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勞動仲裁協議書簡單篇一
被訴人：____________________________
申訴事由及請求的情況：
調解達成協議的'內容：
申訴人：________________
被訴人：________________
仲裁員：________________
______勞動爭議仲裁委員會
______年______月______日
勞動仲裁協議書簡單篇二
申請人:。
被申請人:。
法定代表人:。
請求事項:。
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由:。
被申請人某勘察院是時代陽光工程的承包人，在其承包該工程后，又將該工程的部分項目轉包給了無相應施工資質及安全生產條件的“包工頭”李某。20__年x月，為了加快工程進度，而工地又缺少人手，于是“包工頭”李某在承包工程項目后，招聘了包括申請人劉某在內的多位民工進行施工。進入工地后，申請人劉某被安排從事鉆機小工工作，雙方約定工資按100元/天計算。
20__年x月x日15時左右，申請人劉某和幾個工友負責鉆機打孔，申請人劉某當時抓住鉆機皮管。由于鉆機出現故障，申請人劉某右手和皮管一起被轉入鉆機立軸上，導致右手多處骨折和損傷，隨后被送往198醫(yī)院住院治療，住院25天后出院，至今花費醫(yī)藥費2萬多元。由于被申請人湖南省地址工程勘察院和“包工頭”李某均不愿支付任何費用，而申請人又劉某來自農村，為了前期的住院治療申請人已經負債累累，面對巨額的后續(xù)治療費用，申請人劉某已無力承擔。無奈之下，申請人劉某只好被迫出院，然而，醫(yī)院出院醫(yī)囑:繼續(xù)住院治療。為了繼續(xù)治療，申請人多次向被申請人和包工頭催討，然而，二人均分文未付。
綜上，申請人某勘察院是涉案陽光時代工程的承包人，申請人劉某在其工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關系。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關系。
此致
申請人:。
20__年x月x日。
勞動仲裁協議書簡單篇三
申請書___________勞動爭議仲裁委員會：
______與____________有限公司勞動爭議糾紛一案，案號為穗云勞仲案字(______)______號，經由貴委第一次開庭審理。審理過程中申請人對被申請人提交的證據二(______年度工資表)，最下方一行文字“本人要求不簽勞動合同，不買社?！钡娜圆挥枰源_認，現提請筆跡鑒定，鑒別如下問題：
2、書寫該段文字與后面“_______”簽名的先后順序。
為求查明事實，請貴委委托以下其中之一的'司法鑒定機構進行司法筆跡鑒定：
1、______分析測試中心司法鑒定;。
2、______司法鑒定所;。
3、______司法鑒定中心。
申請人初步選擇第2項。
特此申請!
申請人：_________________。
_______年_______月_______日。
勞動仲裁協議書簡單篇四
申請人：
被申請人：
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認___與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：
一、申請人親屬___與被申請人存在勞動關系;。
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。
此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證___其他親屬同意該協議書，否則由___承擔責任。
本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，___市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。
本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：被申請人。
日期：
勞動仲裁協議書簡單篇五
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
一、對于______之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的.該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。
五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：______________。
________年____月____日。
乙方：______________。
________年____月____日。
勞動仲裁協議書簡單篇六
申請人：_________（自然人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、單位或住址，法人及社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名和職務）。
被申請人：_______（自然人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、單位或住址，法人及社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名和職務）。
糾紛簡要情況：___年___月___日晚___時左右，申請人_______在被申請人_______開辦的_______拉絲廠工作時，因操作不慎被鋼絲將手拉傷，造成其右手小指、無名指及中指被截去的嚴重后果，并因此花去醫(yī)療費共計_______余元。哈______拒絕為其支付醫(yī)療費用。_______在多次于其交涉未果的情況下，向本調委會提出申請，要求對此事進行調解。
經調解，自愿達成如下協議：
1、由_______承擔所有的醫(yī)療費用_________元；
2、_______與_______即日起終止勞動關系及工傷保險關系。
履行協議的`方式、地點、期限：
2、在_______年___月___日前，由_______為_______付清所有的醫(yī)療費用。
本協議一式三份，當事人、人民調解委員會各持一份。
當事人（簽名）________。
調解員（簽名）________。
_______年____月_____日。
勞動仲裁協議書簡單篇七
法定代理人：田_____，董事長。
被申請人：___有限責任公司。
地址：___省___市_____路___號。
法定代表人：周___，總經理。
申請人___酒業(yè)有限責任公司(以下簡稱申請人)與被申請人______有限責任公司(以下簡稱被申請人)，200___年___月___日在被申請人所在地簽訂一份《購銷合同》。合同約定，由申請人將其生產的“___牌”白酒供給被申請人經銷。申請人售給被申請人“____牌”白酒每件價格為160元人民幣，全年供貨不得少于500件。產品質量由申請人負責。第一次供貨時間是200___年___月___日，數量為100件。被申請人于200___年___月___日付清第一次供貨價款的60%以后，申請人應于收到貨款的巧天內供應第二批白酒，交貨地點為被申請人所在地沿江路112號的倉庫。合同還約定，合同簽訂后一周內由被申請人付定金2萬元人民幣。因本合同發(fā)生的糾紛經協商不能解決時，由___仲裁委員會仲裁。200____年____月___日，因履行本合同發(fā)生糾紛，申請人向___仲裁委員會申請仲裁。___仲裁委員會依法組成仲裁庭進行了審理，并主持了調解。
申請人和被申請人本著互諒互讓的原則，自愿達成如下和解協議：
一、解除200___年___月____日簽訂的《購銷合同》。
二、被申請人退還未售出的“_____牌”白酒110件，由被申請人負責運送到申請人所在地的大川倉庫。運輸中的風險由被申請人承擔。
三、申請人收到被申請人2萬元人民幣的定金，由申請人返還1萬元人民幣，其余部分充抵申請人的貨款和其他費用。依此結算，申請人和被申請人之間的`債權債務得以結清。
四、本案的仲裁費和財產保全費共4000元人民幣已由申請人支付，申請人負擔2000元人民幣，被申請人負擔2000元人民幣。被申請人負擔部分從申請人應返還給被申請人的1萬元人民幣中扣除?？鄢蟮?000元人民幣由申請人在驗收被申請人退還“_____牌”白酒的當日以現金方式支付。
五、本協議書自雙方當事人簽字之日起生效，一式三份，雙方各執(zhí)一份，由被申請人送仲裁庭一份。申請人在本協議書生效后的三日內撤回仲裁申請。
申請人：_____酒業(yè)有限責任公司。
法定代理人：田_______________。
被申請人：_______有限責任公司。
法定代表人：周_______________。
200_____年_______月_______日。
勞動仲裁協議書簡單篇八
乙方：(身份證號碼：)___________________
乙方于______年______月到甲方處工作，至______部門工作，______年離開工作崗位至今。
現由乙方提出，甲、方雙方本著自愿的`原則協商一致，同意從即日起雙方解除勞動關系。乙方須從本協議簽訂之日起，十個工作日內將社會保險和人事檔案關系轉移出甲方處，并辦理相關離所手續(xù)。在乙方辦理完上述手續(xù)后，甲方為乙方開具《解除勞動關系證明書》，并根據乙方的需要協助乙方向社保局申辦失業(yè)保險金待遇。
本協議為甲乙雙方自愿協商一致簽訂的協議。協議從甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。甲方雙方同意在本協議簽訂，乙方支付_________元后一個工作日內，到勞動爭議仲裁委員會以仲裁調解書的形式予以確認。
甲乙雙方在履行完畢上述約定的各項權利義務后，雙方之間不再存在任何權利義務關系。任何一方有違反本協議規(guī)定的，另一方有權按照國家相關規(guī)定處理。
協議一式三份，甲、乙、勞動爭議仲裁委各保留一份。
甲方(蓋章)：___________________
乙方(簽字)：___________________
____年___月__日
勞動仲裁協議書簡單篇九
委托代理人：________________________
被訴人：____________________________
委托代理人：________________________
申訴事由及請求的情況：
調解達成協議的內容：
申訴人：________________
被訴人：________________
仲裁員：________________
______勞動爭議仲裁委員會
______年______月______日
__市__區(qū)人民法院
勞動仲裁協議書簡單篇十
申請人：，男，漢族，19__年6月7日出生，住_省_縣_鎮(zhèn)_村號，系死者之子。
被申請人：_公司。
法定代表人：
職務：經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：
一、申請人親屬與被申請人存在勞動關系;。
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證其他親屬同意該協議書，否則由承擔責任。
本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：
被申請人：
年月日年月日。
勞動仲裁協議書簡單篇十一
申請人：____________，男，漢族，____________年6月7日出生，住____________省____________縣____________鎮(zhèn)____________村____________號，系死者____________之子。
被申請人：____________公司。
法定代表人：____________，職務：經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認____________與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：
一、申請人親屬____________與被申請人存在勞動關系；
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證____________其他親屬同意該協議書，否則由____________承擔責任。
本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，____________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。
本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：________被申請人：________
勞動仲裁協議書簡單篇十二
乙方:李。
故,甲、乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則,根據《醫(yī)療事故處理條例》及相關法律法規(guī),經充分協商,達成本協議如下,共同遵照執(zhí)行。
第一條本協議中相關數據如下:。
(l)xx市20xx年度職工月均工資:元。
(2)xx市20xx年度城鎮(zhèn)居民人均生活費:元。
(3)xx市20xx年度城鎮(zhèn)居民最低生活保障金:元。
第二條賠償項目及計算方法(略)。
第三條甲方同意于本協議生效后七日內向乙方一次性(或分期)支付本協議第二條規(guī)定的'款項。
第四條在甲方依本協議約定支付全部款項后,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問題引起的所有爭議即告終結,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利,否則乙方應無條件返還甲方己支付的全部款項,且不得以本協議作為其主張權利的依據。
第五條本協議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方授權代表簽字蓋章(并公證)之日起生效。
乙方:。
代表:。
日期:20xx年月日
日期:20xx年月日
勞動仲裁協議書簡單篇十三
范文一：
申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現住xxxx號，身份證號碼：xx聯系電話：xxxx委托代理人(特別代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號碼：xxx，聯系電話：xxxx。
被申訴人：xxx住所地：xxxx聯系電話：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx
仲裁請求：
1.請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。
2.請求裁決被申訴人支付經濟補償金0.5*3000=1500元。
3.請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{300021.75*(103天7)*2｝+1931(300021.75*7*2)=4827元。
4.請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。
5.請求責令被申訴人為申訴人補繳20xx年7月1日-20xx年10月xx日期間的社會保險費用。
事實與理由
我叫xx，我是20xx年7月1進入被申訴人xx公司(以下簡稱新興公司)工作的，20xx年10月xx日提出辭職，期間的工作情況大致如下：1、新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為我購買任何社會保險。2、雙方只是口頭約定工資3000元/月，實行每周工作6天、每天工作7.5小時的工作制度(法定每周工作5天，每天8小時)，而新興公司實行該綜合計算工時工作制又沒有通過勞動行政部門的審批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申訴人不僅沒有及時支付基本工資，還在約定的工作日外安排我加班7天，也沒有給我支付任何加班工資。
20xx年10月xx日，鑒于被申訴人新興公司遲遲沒有依法與我簽訂勞動合同和為我繳納任何社會保險，我感到自己的權利嚴重地受到侵害，于是向被申訴人新興公司提出了辭職，但在離開新興公司的那天，新興公司既沒有按照《工資支付暫行條例》第九條、第十三條之規(guī)定及時支付基本工資和加班工資，也沒有按照《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定及時支付經濟補償金，只是一個月后向我補發(fā)了2400元的基本工資，尚欠基本工資1800元、加班工資4827元，對經濟補償的事更是只字不提。
綜上所述，被申訴人相應的違法行為已經嚴重侵犯了我的合法權益，今特依據相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定向貴院提起訴訟，懇請貴院能為我主持公道，謝謝!
此致
長沙市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：xxx
xx年xx月xx日
范文二：
申(被)請人
請求事項：
1、要求被申請人辦理退工手續(xù);
2、要求被申請人支付2008年春節(jié)三天的加班工資900元;
3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;
事實和理由：
申請人張某于2006年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資2000元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。2008年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于2008年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至2008年4月14日。申請人在被申請人處工作至2008年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經濟補償金。
申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的'規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)?，F申被雙方勞動關系已于2008年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據《勞動法》相關規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人2008年春節(jié)期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償?，F申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按2000元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。
綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。
申請人確認以下為文書送達地址：
申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司
文書送達地址：上海市某路某號某室文書送達地址：上海市某區(qū)某路某號某室
郵政編碼：200000郵政編碼：200000
某某勞動爭議仲裁委員會
申請人：張某(簽名或蓋章)
xx年xx月xx日
附：1、副本___x____份;
2、證物___x____件;
3、書證___x____件。
注：1、申請書內容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。
2、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續(xù)頁。
附件：
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勞動仲裁協議書簡單篇十四
當事人名稱(姓名)：當事人名稱(姓名)：
法定代表人：法定代表人：
簽字(蓋章)簽字(蓋章)：
年月日年月日
范例
仲裁協議書
甲方：××公司。
住所：xxx市西路××號。
法定代表人：王××，男，45歲，系該公司總經理。
乙方：北京××局××公司。
住所：xxx市北路××號。
法定代表人：李××，男，38歲，系該公司經理。
雙方于xx年3月1日簽訂并經××市公證處公證了松散型聯營汽車運輸煤炭業(yè)務的《聯營協議書》，聯營的1年期限已經屆滿，雙方未獲得利潤;又實際聯營半年多，仍未見利潤。有鑒于此，雙方一致同意選擇xxx仲裁委員會確認聯營業(yè)務終止，解除聯營協議，分割聯營投資購置的固定資產，分擔債務，分享債權，徹底清算雙方的聯營業(yè)務。雙方一致接受xxx仲裁委員會依據我國《仲裁法》和國家的示范仲裁規(guī)則以及該會自己的仲裁規(guī)則，對上述糾紛所作的一次性終局裁決結果。
勞動仲裁協議書簡單篇十五
出生年月：__年__月__日。
民族：__。
住址：__。
郵編：210000。
電話：
工作單位：__。
郵編：__。
電話：__。
被申請人名稱：__。
住所地：
郵編：__。
法定代表人：__。
職務：__。
電話：__。
請求事項：
一、依法裁決被申請人支付申請人20__年9月的雙被工資2750元。
二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人20__年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。
申請人于20__年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76。36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31。36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。
此致
敬禮！
申請人：x。
20__年x月x日。
勞動仲裁協議書簡單篇十六
訴糾紛一案，為查明案件事實，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第五十四條的`規(guī)定，特申請法院通知下列證人出庭作證：
住所：_________________。
聯系方式：_________________。
證明內容：_________________。
證人2、姓名：_________________身份證號碼。
證人出庭作證申請書。
申請人：______________，女，漢族，30歲，住_________________。
申請請求：_________________請求準許證人_______________出庭作證。
事實理由：_________________。
在申請人訴被告_________________有限責任公司勞動糾紛一案中，為了證明申請人的主張，特向仲裁庭申請準許證人_______________出庭作證。請求仲裁院準許。
此致
申請人：_________________。
勞動仲裁協議書簡單篇十七
甲方（公司）：
乙方（員工）：
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
一、對于___之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的`實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。
五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：
________年____月____日。
乙方：
________年____月____日。
勞動仲裁協議書簡單篇十八
協議書。
怎么寫?那么，下面是本站小編給大家整理收集的勞動仲裁私了協議書相關范本，供大家閱讀參考。
甲方：(注明名稱、地址、法定代表人等)。
乙方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)
上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現雙方協商，自愿達成協議如下：
二、乙方于簽署本協議三日后(前)向勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。
四、在甲方依本協議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協議作為其主張權利的依據。
五、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：aa公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日。
申請人：xxx，男，漢族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx縣xxx鎮(zhèn)xxx村xxx號，系死者xxx之子。
被申請人：xxx公司。
法定代表人：xxx，職務：經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認xxx與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：
一、申請人親屬xxx與被申請人存在勞動關系;。
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證xxx其他親屬同意該協議書，否則由xxx承擔責任。
本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，xxx市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：被申請人。
年月日年月日。
一、法律允許用人單位和勞動者就工傷賠償項目達成和解協議。
《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理”、《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決”、《勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議”，可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。
二、若工傷賠償協議存在違法情況時，可以訴請變更、撤銷。
工傷賠償協議參照本文引用重慶法院案例、最高人民法院報20xx年1期案例，工傷賠償協議適用合同法相關規(guī)定，另一方面，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持?！睘榇?，若工傷賠償協議存在違法情況時，可以訴請變更、撤銷。
三、若工傷賠償協議違法，最好訴求撤銷工傷賠償協議，同時，要求按法定工傷賠償標準進行工傷賠償。
四、工傷賠償協議效力認定應分為三種情況：
1、認定有效的情況。
在工傷事故發(fā)生后，如用人單位按照相關法律法規(guī)及時向其主管行政部門上報，賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，應該認定私了協議有效。
2、可撤銷、可變更的情況。
如果賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，但是勞動者舉證證明該協議存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平情形，根據合同法和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：“……前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持”，請求仲裁機構或人民法院撤銷協議同時主張工傷賠償。
如果工傷賠償協議約定勞動者所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，視為顯失公平，勞動者可以變更或撤銷工傷賠償協議，要求用人單位支付工傷賠償事項。另一方面，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條規(guī)定：對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更。
3、無效認定的情況。
關于工傷的認定并非用人單位與勞動雙方達成意思一致就可以認定的，是否應該認定工傷，我國在法律上是有明確的規(guī)定，賦予勞動保障行政部門專項行政職權的，而且其認定程序必須依法進行。另一方面，《勞動法》第五十七條規(guī)定：“國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有門面部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進行統(tǒng)計、報告和處理”。為此，用人單位既沒有向上級主管部門上報，又沒有向勞動保障部門申請認定工傷，這種情況下的協議是無效的。
勞動仲裁協議書簡單篇十九
勞動爭議仲裁委員會依法履行職責: 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。你知道勞動仲裁協議書怎么寫嗎?以下是關于勞動仲裁協議書遺失，歡迎閱讀!
勞動者申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
用人單位僅僅以勞動合同遺失為由答辯，勞動仲裁員是不會采納該用人單位的答辯意見的。
誰主張誰舉證，用人單位對于勞動合同的存在未提供充分證據，是不會被采信的。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的'，應當承擔不利后果。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者在用人單位工作8年未簽訂書面勞動合同，現在申請未簽訂勞動合同的雙倍工資已超過了勞動仲裁一年的時效。
除非勞動者申請勞動仲裁時，用人單位未以超過時效進行答辯，否則雙倍工資的請求不會得到支持。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁中，合同丟失仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
1、曠工一天被公司炒掉不符合法律規(guī)定，根據《勞動法》，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效，勞動合同部分無效的，如不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。
根據《勞動法》和《勞動合同》法的規(guī)定，勞動者只有在嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的才可以解除勞動合同。
曠工一日不屬于此情況，如果公司與你有相關規(guī)定，這個約定違反法律規(guī)定是無效的。
2、沒有勞動合同，勞動者只要提供了證明勞動關系的憑證，包括工資條等就可以認定勞動關系成立。
3、根據相關法律，單位是應該向你們支付經濟補償的
勞動仲裁協議書簡單篇一
被訴人：____________________________
申訴事由及請求的情況：
調解達成協議的'內容：
申訴人：________________
被訴人：________________
仲裁員：________________
______勞動爭議仲裁委員會
______年______月______日
勞動仲裁協議書簡單篇二
申請人:。
被申請人:。
法定代表人:。
請求事項:。
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由:。
被申請人某勘察院是時代陽光工程的承包人，在其承包該工程后，又將該工程的部分項目轉包給了無相應施工資質及安全生產條件的“包工頭”李某。20__年x月，為了加快工程進度，而工地又缺少人手，于是“包工頭”李某在承包工程項目后，招聘了包括申請人劉某在內的多位民工進行施工。進入工地后，申請人劉某被安排從事鉆機小工工作，雙方約定工資按100元/天計算。
20__年x月x日15時左右，申請人劉某和幾個工友負責鉆機打孔，申請人劉某當時抓住鉆機皮管。由于鉆機出現故障，申請人劉某右手和皮管一起被轉入鉆機立軸上，導致右手多處骨折和損傷，隨后被送往198醫(yī)院住院治療，住院25天后出院，至今花費醫(yī)藥費2萬多元。由于被申請人湖南省地址工程勘察院和“包工頭”李某均不愿支付任何費用，而申請人又劉某來自農村，為了前期的住院治療申請人已經負債累累，面對巨額的后續(xù)治療費用，申請人劉某已無力承擔。無奈之下，申請人劉某只好被迫出院，然而，醫(yī)院出院醫(yī)囑:繼續(xù)住院治療。為了繼續(xù)治療，申請人多次向被申請人和包工頭催討，然而，二人均分文未付。
綜上，申請人某勘察院是涉案陽光時代工程的承包人，申請人劉某在其工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關系。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關系。
此致
申請人:。
20__年x月x日。
勞動仲裁協議書簡單篇三
申請書___________勞動爭議仲裁委員會：
______與____________有限公司勞動爭議糾紛一案，案號為穗云勞仲案字(______)______號，經由貴委第一次開庭審理。審理過程中申請人對被申請人提交的證據二(______年度工資表)，最下方一行文字“本人要求不簽勞動合同，不買社?！钡娜圆挥枰源_認，現提請筆跡鑒定，鑒別如下問題：
2、書寫該段文字與后面“_______”簽名的先后順序。
為求查明事實，請貴委委托以下其中之一的'司法鑒定機構進行司法筆跡鑒定：
1、______分析測試中心司法鑒定;。
2、______司法鑒定所;。
3、______司法鑒定中心。
申請人初步選擇第2項。
特此申請!
申請人：_________________。
_______年_______月_______日。
勞動仲裁協議書簡單篇四
申請人：
被申請人：
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認___與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：
一、申請人親屬___與被申請人存在勞動關系;。
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。
此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證___其他親屬同意該協議書，否則由___承擔責任。
本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，___市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。
本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：被申請人。
日期：
勞動仲裁協議書簡單篇五
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
一、對于______之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的.該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。
五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：______________。
________年____月____日。
乙方：______________。
________年____月____日。
勞動仲裁協議書簡單篇六
申請人：_________（自然人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、單位或住址，法人及社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名和職務）。
被申請人：_______（自然人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、單位或住址，法人及社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名和職務）。
糾紛簡要情況：___年___月___日晚___時左右，申請人_______在被申請人_______開辦的_______拉絲廠工作時，因操作不慎被鋼絲將手拉傷，造成其右手小指、無名指及中指被截去的嚴重后果，并因此花去醫(yī)療費共計_______余元。哈______拒絕為其支付醫(yī)療費用。_______在多次于其交涉未果的情況下，向本調委會提出申請，要求對此事進行調解。
經調解，自愿達成如下協議：
1、由_______承擔所有的醫(yī)療費用_________元；
2、_______與_______即日起終止勞動關系及工傷保險關系。
履行協議的`方式、地點、期限：
2、在_______年___月___日前，由_______為_______付清所有的醫(yī)療費用。
本協議一式三份，當事人、人民調解委員會各持一份。
當事人（簽名）________。
調解員（簽名）________。
_______年____月_____日。
勞動仲裁協議書簡單篇七
法定代理人：田_____，董事長。
被申請人：___有限責任公司。
地址：___省___市_____路___號。
法定代表人：周___，總經理。
申請人___酒業(yè)有限責任公司(以下簡稱申請人)與被申請人______有限責任公司(以下簡稱被申請人)，200___年___月___日在被申請人所在地簽訂一份《購銷合同》。合同約定，由申請人將其生產的“___牌”白酒供給被申請人經銷。申請人售給被申請人“____牌”白酒每件價格為160元人民幣，全年供貨不得少于500件。產品質量由申請人負責。第一次供貨時間是200___年___月___日，數量為100件。被申請人于200___年___月___日付清第一次供貨價款的60%以后，申請人應于收到貨款的巧天內供應第二批白酒，交貨地點為被申請人所在地沿江路112號的倉庫。合同還約定，合同簽訂后一周內由被申請人付定金2萬元人民幣。因本合同發(fā)生的糾紛經協商不能解決時，由___仲裁委員會仲裁。200____年____月___日，因履行本合同發(fā)生糾紛，申請人向___仲裁委員會申請仲裁。___仲裁委員會依法組成仲裁庭進行了審理，并主持了調解。
申請人和被申請人本著互諒互讓的原則，自愿達成如下和解協議：
一、解除200___年___月____日簽訂的《購銷合同》。
二、被申請人退還未售出的“_____牌”白酒110件，由被申請人負責運送到申請人所在地的大川倉庫。運輸中的風險由被申請人承擔。
三、申請人收到被申請人2萬元人民幣的定金，由申請人返還1萬元人民幣，其余部分充抵申請人的貨款和其他費用。依此結算，申請人和被申請人之間的`債權債務得以結清。
四、本案的仲裁費和財產保全費共4000元人民幣已由申請人支付，申請人負擔2000元人民幣，被申請人負擔2000元人民幣。被申請人負擔部分從申請人應返還給被申請人的1萬元人民幣中扣除?？鄢蟮?000元人民幣由申請人在驗收被申請人退還“_____牌”白酒的當日以現金方式支付。
五、本協議書自雙方當事人簽字之日起生效，一式三份，雙方各執(zhí)一份，由被申請人送仲裁庭一份。申請人在本協議書生效后的三日內撤回仲裁申請。
申請人：_____酒業(yè)有限責任公司。
法定代理人：田_______________。
被申請人：_______有限責任公司。
法定代表人：周_______________。
200_____年_______月_______日。
勞動仲裁協議書簡單篇八
乙方：(身份證號碼：)___________________
乙方于______年______月到甲方處工作，至______部門工作，______年離開工作崗位至今。
現由乙方提出，甲、方雙方本著自愿的`原則協商一致，同意從即日起雙方解除勞動關系。乙方須從本協議簽訂之日起，十個工作日內將社會保險和人事檔案關系轉移出甲方處，并辦理相關離所手續(xù)。在乙方辦理完上述手續(xù)后，甲方為乙方開具《解除勞動關系證明書》，并根據乙方的需要協助乙方向社保局申辦失業(yè)保險金待遇。
本協議為甲乙雙方自愿協商一致簽訂的協議。協議從甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。甲方雙方同意在本協議簽訂，乙方支付_________元后一個工作日內，到勞動爭議仲裁委員會以仲裁調解書的形式予以確認。
甲乙雙方在履行完畢上述約定的各項權利義務后，雙方之間不再存在任何權利義務關系。任何一方有違反本協議規(guī)定的，另一方有權按照國家相關規(guī)定處理。
協議一式三份，甲、乙、勞動爭議仲裁委各保留一份。
甲方(蓋章)：___________________
乙方(簽字)：___________________
____年___月__日
勞動仲裁協議書簡單篇九
委托代理人：________________________
被訴人：____________________________
委托代理人：________________________
申訴事由及請求的情況：
調解達成協議的內容：
申訴人：________________
被訴人：________________
仲裁員：________________
______勞動爭議仲裁委員會
______年______月______日
__市__區(qū)人民法院
勞動仲裁協議書簡單篇十
申請人：，男，漢族，19__年6月7日出生，住_省_縣_鎮(zhèn)_村號，系死者之子。
被申請人：_公司。
法定代表人：
職務：經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：
一、申請人親屬與被申請人存在勞動關系;。
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證其他親屬同意該協議書，否則由承擔責任。
本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：
被申請人：
年月日年月日。
勞動仲裁協議書簡單篇十一
申請人：____________，男，漢族，____________年6月7日出生，住____________省____________縣____________鎮(zhèn)____________村____________號，系死者____________之子。
被申請人：____________公司。
法定代表人：____________，職務：經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認____________與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：
一、申請人親屬____________與被申請人存在勞動關系；
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證____________其他親屬同意該協議書，否則由____________承擔責任。
本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，____________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。
本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：________被申請人：________
勞動仲裁協議書簡單篇十二
乙方:李。
故,甲、乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則,根據《醫(yī)療事故處理條例》及相關法律法規(guī),經充分協商,達成本協議如下,共同遵照執(zhí)行。
第一條本協議中相關數據如下:。
(l)xx市20xx年度職工月均工資:元。
(2)xx市20xx年度城鎮(zhèn)居民人均生活費:元。
(3)xx市20xx年度城鎮(zhèn)居民最低生活保障金:元。
第二條賠償項目及計算方法(略)。
第三條甲方同意于本協議生效后七日內向乙方一次性(或分期)支付本協議第二條規(guī)定的'款項。
第四條在甲方依本協議約定支付全部款項后,甲、乙雙方因患者醫(yī)療問題引起的所有爭議即告終結,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利,否則乙方應無條件返還甲方己支付的全部款項,且不得以本協議作為其主張權利的依據。
第五條本協議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方授權代表簽字蓋章(并公證)之日起生效。
乙方:。
代表:。
日期:20xx年月日
日期:20xx年月日
勞動仲裁協議書簡單篇十三
范文一：
申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現住xxxx號，身份證號碼：xx聯系電話：xxxx委托代理人(特別代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號碼：xxx，聯系電話：xxxx。
被申訴人：xxx住所地：xxxx聯系電話：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx
仲裁請求：
1.請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。
2.請求裁決被申訴人支付經濟補償金0.5*3000=1500元。
3.請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{300021.75*(103天7)*2｝+1931(300021.75*7*2)=4827元。
4.請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。
5.請求責令被申訴人為申訴人補繳20xx年7月1日-20xx年10月xx日期間的社會保險費用。
事實與理由
我叫xx，我是20xx年7月1進入被申訴人xx公司(以下簡稱新興公司)工作的，20xx年10月xx日提出辭職，期間的工作情況大致如下：1、新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為我購買任何社會保險。2、雙方只是口頭約定工資3000元/月，實行每周工作6天、每天工作7.5小時的工作制度(法定每周工作5天，每天8小時)，而新興公司實行該綜合計算工時工作制又沒有通過勞動行政部門的審批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申訴人不僅沒有及時支付基本工資，還在約定的工作日外安排我加班7天，也沒有給我支付任何加班工資。
20xx年10月xx日，鑒于被申訴人新興公司遲遲沒有依法與我簽訂勞動合同和為我繳納任何社會保險，我感到自己的權利嚴重地受到侵害，于是向被申訴人新興公司提出了辭職，但在離開新興公司的那天，新興公司既沒有按照《工資支付暫行條例》第九條、第十三條之規(guī)定及時支付基本工資和加班工資，也沒有按照《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定及時支付經濟補償金，只是一個月后向我補發(fā)了2400元的基本工資，尚欠基本工資1800元、加班工資4827元，對經濟補償的事更是只字不提。
綜上所述，被申訴人相應的違法行為已經嚴重侵犯了我的合法權益，今特依據相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定向貴院提起訴訟，懇請貴院能為我主持公道，謝謝!
此致
長沙市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：xxx
xx年xx月xx日
范文二：
申(被)請人
請求事項：
1、要求被申請人辦理退工手續(xù);
2、要求被申請人支付2008年春節(jié)三天的加班工資900元;
3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;
事實和理由：
申請人張某于2006年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資2000元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。2008年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于2008年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至2008年4月14日。申請人在被申請人處工作至2008年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經濟補償金。
申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的'規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)?，F申被雙方勞動關系已于2008年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據《勞動法》相關規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人2008年春節(jié)期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償?，F申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按2000元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。
綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。
申請人確認以下為文書送達地址：
申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司
文書送達地址：上海市某路某號某室文書送達地址：上海市某區(qū)某路某號某室
郵政編碼：200000郵政編碼：200000
某某勞動爭議仲裁委員會
申請人：張某(簽名或蓋章)
xx年xx月xx日
附：1、副本___x____份;
2、證物___x____件;
3、書證___x____件。
注：1、申請書內容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。
2、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續(xù)頁。
附件：
證據材料清單
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勞動仲裁協議書簡單篇十四
當事人名稱(姓名)：當事人名稱(姓名)：
法定代表人：法定代表人：
簽字(蓋章)簽字(蓋章)：
年月日年月日
范例
仲裁協議書
甲方：××公司。
住所：xxx市西路××號。
法定代表人：王××，男，45歲，系該公司總經理。
乙方：北京××局××公司。
住所：xxx市北路××號。
法定代表人：李××，男，38歲，系該公司經理。
雙方于xx年3月1日簽訂并經××市公證處公證了松散型聯營汽車運輸煤炭業(yè)務的《聯營協議書》，聯營的1年期限已經屆滿，雙方未獲得利潤;又實際聯營半年多，仍未見利潤。有鑒于此，雙方一致同意選擇xxx仲裁委員會確認聯營業(yè)務終止，解除聯營協議，分割聯營投資購置的固定資產，分擔債務，分享債權，徹底清算雙方的聯營業(yè)務。雙方一致接受xxx仲裁委員會依據我國《仲裁法》和國家的示范仲裁規(guī)則以及該會自己的仲裁規(guī)則，對上述糾紛所作的一次性終局裁決結果。
勞動仲裁協議書簡單篇十五
出生年月：__年__月__日。
民族：__。
住址：__。
郵編：210000。
電話：
工作單位：__。
郵編：__。
電話：__。
被申請人名稱：__。
住所地：
郵編：__。
法定代表人：__。
職務：__。
電話：__。
請求事項：
一、依法裁決被申請人支付申請人20__年9月的雙被工資2750元。
二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人20__年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。
申請人于20__年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76。36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31。36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。
此致
敬禮！
申請人：x。
20__年x月x日。
勞動仲裁協議書簡單篇十六
訴糾紛一案，為查明案件事實，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第五十四條的`規(guī)定，特申請法院通知下列證人出庭作證：
住所：_________________。
聯系方式：_________________。
證明內容：_________________。
證人2、姓名：_________________身份證號碼。
證人出庭作證申請書。
申請人：______________，女，漢族，30歲，住_________________。
申請請求：_________________請求準許證人_______________出庭作證。
事實理由：_________________。
在申請人訴被告_________________有限責任公司勞動糾紛一案中，為了證明申請人的主張，特向仲裁庭申請準許證人_______________出庭作證。請求仲裁院準許。
此致
申請人：_________________。
勞動仲裁協議書簡單篇十七
甲方（公司）：
乙方（員工）：
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
一、對于___之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的`實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。
五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：
________年____月____日。
乙方：
________年____月____日。
勞動仲裁協議書簡單篇十八
協議書。
怎么寫?那么，下面是本站小編給大家整理收集的勞動仲裁私了協議書相關范本，供大家閱讀參考。
甲方：(注明名稱、地址、法定代表人等)。
乙方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)
上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現雙方協商，自愿達成協議如下：
二、乙方于簽署本協議三日后(前)向勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。
四、在甲方依本協議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協議作為其主張權利的依據。
五、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：aa公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日。
申請人：xxx，男，漢族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx縣xxx鎮(zhèn)xxx村xxx號，系死者xxx之子。
被申請人：xxx公司。
法定代表人：xxx，職務：經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認xxx與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：
一、申請人親屬xxx與被申請人存在勞動關系;。
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證xxx其他親屬同意該協議書，否則由xxx承擔責任。
本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，xxx市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：被申請人。
年月日年月日。
一、法律允許用人單位和勞動者就工傷賠償項目達成和解協議。
《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理”、《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決”、《勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議”，可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。
二、若工傷賠償協議存在違法情況時，可以訴請變更、撤銷。
工傷賠償協議參照本文引用重慶法院案例、最高人民法院報20xx年1期案例，工傷賠償協議適用合同法相關規(guī)定，另一方面，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持?！睘榇?，若工傷賠償協議存在違法情況時，可以訴請變更、撤銷。
三、若工傷賠償協議違法，最好訴求撤銷工傷賠償協議，同時，要求按法定工傷賠償標準進行工傷賠償。
四、工傷賠償協議效力認定應分為三種情況：
1、認定有效的情況。
在工傷事故發(fā)生后，如用人單位按照相關法律法規(guī)及時向其主管行政部門上報，賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，應該認定私了協議有效。
2、可撤銷、可變更的情況。
如果賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，但是勞動者舉證證明該協議存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平情形，根據合同法和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：“……前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持”，請求仲裁機構或人民法院撤銷協議同時主張工傷賠償。
如果工傷賠償協議約定勞動者所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，視為顯失公平，勞動者可以變更或撤銷工傷賠償協議，要求用人單位支付工傷賠償事項。另一方面，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條規(guī)定：對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更。
3、無效認定的情況。
關于工傷的認定并非用人單位與勞動雙方達成意思一致就可以認定的，是否應該認定工傷，我國在法律上是有明確的規(guī)定，賦予勞動保障行政部門專項行政職權的，而且其認定程序必須依法進行。另一方面，《勞動法》第五十七條規(guī)定：“國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有門面部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進行統(tǒng)計、報告和處理”。為此，用人單位既沒有向上級主管部門上報，又沒有向勞動保障部門申請認定工傷，這種情況下的協議是無效的。
勞動仲裁協議書簡單篇十九
勞動爭議仲裁委員會依法履行職責: 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。你知道勞動仲裁協議書怎么寫嗎?以下是關于勞動仲裁協議書遺失，歡迎閱讀!
勞動者申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
用人單位僅僅以勞動合同遺失為由答辯，勞動仲裁員是不會采納該用人單位的答辯意見的。
誰主張誰舉證，用人單位對于勞動合同的存在未提供充分證據，是不會被采信的。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的'，應當承擔不利后果。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者在用人單位工作8年未簽訂書面勞動合同，現在申請未簽訂勞動合同的雙倍工資已超過了勞動仲裁一年的時效。
除非勞動者申請勞動仲裁時，用人單位未以超過時效進行答辯，否則雙倍工資的請求不會得到支持。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁中，合同丟失仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
1、曠工一天被公司炒掉不符合法律規(guī)定，根據《勞動法》，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效，勞動合同部分無效的，如不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。
根據《勞動法》和《勞動合同》法的規(guī)定，勞動者只有在嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的才可以解除勞動合同。
曠工一日不屬于此情況，如果公司與你有相關規(guī)定，這個約定違反法律規(guī)定是無效的。
2、沒有勞動合同，勞動者只要提供了證明勞動關系的憑證，包括工資條等就可以認定勞動關系成立。
3、根據相關法律，單位是應該向你們支付經濟補償的