心得體會的寫作可以幫助我們把握經(jīng)驗的核心要點并進行快速復習。在寫心得體會時，我們要注意結(jié)合具體的實例和案例，能夠更好地闡述我們的思考和觀點。這些心得體會范文經(jīng)過精心挑選，具有一定的知識性和啟發(fā)性，希望能夠?qū)Υ蠹业男牡皿w會寫作起到一定的指導作用。
考勤打卡心得體會篇一
第一段：引言（200字）。
在現(xiàn)代社會中，考勤和打卡已經(jīng)成為了許多公司和組織日常管理中不可或缺的一環(huán)。考勤和打卡的目的是為了監(jiān)督員工的工作時間，確保工作效率和工資發(fā)放的公平性。然而，從我的個人經(jīng)驗來看，考勤和打卡不僅僅是一種管理工具，更是塑造員工工作態(tài)度和價值觀的機會。在這篇文章中，我將分享我在考勤和打卡中學到的一些心得和體會。
第二段：時刻保持守時（250字）。
有句老話說“時間就是金錢”，考勤和打卡強調(diào)的正是時間的重要性。由于我在過去的工作中經(jīng)常遲到，所以我一直受到考勤和打卡制度的限制。然而，通過必須按時打卡的方式，我逐漸養(yǎng)成了守時的習慣。我發(fā)現(xiàn)，守時不僅能夠提高我的工作效率，還能夠增加我的職業(yè)素養(yǎng)和信任度。因此，無論是工作時還是生活中，我都時刻牢記守時的重要性。
第三段：珍惜工作時間（250字）。
考勤和打卡讓我意識到工作時間的寶貴。在以前，我常常把工作當作是一種義務，缺乏對時間的敬畏心。然而，打卡制度的加入，讓我明白了每一分鐘都是屬于公司和同事的。如今，我珍惜每個工作時段，努力提高自己的工作效率，把時間用在刀刃上。這不僅讓我取得了更多的成就，也讓我變得更加專注和有條不紊。
盡管考勤和打卡強調(diào)的是按時工作，但也提供了一個公平競爭的機會。不論是管理層還是員工，考勤和打卡能夠量化和評估工作表現(xiàn)。這意味著每個人都有機會競爭，而不是僅僅依賴上級的個人喜好或偏見。從個人角度來看，我認為這讓我更有動力去爭取優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，并且通過自己的努力來取得成果。
第五段：總結(jié)（250字）。
通過考勤和打卡，我學到了許多關(guān)于自我管理和職業(yè)態(tài)度的重要教訓。守時、珍惜時間和公平競爭都是我在工作中所應該具備的素質(zhì)?？记诤痛蚩ú粌H給予我了成長的機會，更促使我積極努力地工作并且獲得肯定。我相信，只要我保持這樣的工作態(tài)度，我將在職業(yè)生涯中取得更多的成功和滿足感。
總結(jié)：
考勤和打卡雖然是一種在公司和組織中常見的管理工具，但卻對員工的職業(yè)態(tài)度和價值觀有著深遠的影響。通過守時、珍惜工作時間和公平競爭，員工能夠不斷提升自己的工作效率與職業(yè)素養(yǎng)?？记诤痛蚩ú粌H是一種工作要求，更是塑造員工心態(tài)和價值觀的機會。因此，我們應該以積極的態(tài)度對待考勤和打卡，并從中汲取有益的經(jīng)驗和教訓，不斷成長和發(fā)展。
考勤打卡心得體會篇二
第一段：引言（字數(shù)：200）
打卡考勤是現(xiàn)代企業(yè)管理中常見的一項制度，旨在確保員工的出勤情況，提高工作效率。我在過去的一段時間里親身感受到了這個制度帶來的變化，并深感其中蘊含的管理智慧。在這篇文章中，我將分享我對于打卡考勤的感受和體會。
第二段：提高工作效率（字數(shù)：200）
打卡考勤經(jīng)過一段時間的運行，我發(fā)現(xiàn)它在提高工作效率方面起到了積極的作用。首先，打卡考勤制度強調(diào)員工的時間管理。每天早上按時打卡，不僅能及時進入工作狀態(tài)，還能培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T。其次，打卡考勤制度可以監(jiān)督員工的工作時長，避免遲到早退。這種強制性的監(jiān)督使員工不敢懈怠，更加專注于工作任務的完成。最后，打卡考勤記錄也方便了管理人員對工作進展的了解和評估，及時進行調(diào)整和優(yōu)化?？偠灾?，打卡考勤制度促進了工作效率的提高，對公司發(fā)展具有積極的意義。
第三段：培養(yǎng)團隊合作意識（字數(shù)：200）
打卡考勤制度不僅對個人工作效率有所提升，還能增強團隊合作意識。通過打卡考勤，團隊成員可以相互觀察和監(jiān)督。如果有人頻繁遲到早退，必將引起團隊的注意和爭議。這種群體監(jiān)督可以促使團隊成員相互支持，共同完成任務。此外，打卡考勤還可以幫助管理部門分析團隊的人員配置和工作分配，提高工作的協(xié)同性和效率。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作的默契度和協(xié)作能力得到了顯著的提高，有利于實現(xiàn)團隊的整體目標。
第四段：提高員工自我管理水平（字數(shù)：200）
打卡考勤制度不僅是一種對員工的監(jiān)督手段，更是一種對員工自我約束的正向激勵。在每天按時打卡的過程中，員工逐漸培養(yǎng)了良好的時間意識和自我管理水平。在打卡考勤制度的引導下，員工們開始更加自覺地控制自己的行為，遵守規(guī)章制度。通過打卡考勤，員工能夠更好地管理自己的時間，提高自己的工作效率。同時，員工還能夠利用好閑暇時間，進行自我提升和學習，有助于形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人品質(zhì)。
第五段：結(jié)語（字數(shù)：200）
綜上所述，通過打卡考勤制度，我感受到了工作效率的提高、團隊合作意識的增強和員工自我管理水平的提升。打卡考勤制度具有引導員工遵守規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程、提升績效的重要作用。當然，這個制度也存在一些局限性，比如過度強調(diào)時間而忽視質(zhì)量，需要在管理中做出適當調(diào)整。但總的來說，我認為打卡考勤制度是一種適應現(xiàn)代企業(yè)管理需要的有效手段，對于企業(yè)和員工發(fā)展都有積極的影響。
考勤打卡心得體會篇三
作為一款便捷高效的考勤管理工具，釘釘打卡app不僅為企業(yè)提供了簡單方便的打卡方式，也為員工帶來了便利和依據(jù)。在使用釘釘打卡的過程中，我深刻體會到了其提供的諸多優(yōu)勢和便捷性。下面我將分享我在使用釘釘考勤打卡過程中的心得體會。
第二段：節(jié)約時間和減少糾紛
使用釘釘打卡可以極大地節(jié)約時間，無需再排長隊，在辦公室門口等候檢查和簽字。僅需一瞬間，輕輕一按，“打卡成功”便會呈現(xiàn)在手機屏幕上。對于經(jīng)常出差或者需要外出辦事的員工來說，使用釘釘打卡可以省去往返辦公室的時間，更加提高了工作的效率。此外，釘釘打卡記錄數(shù)據(jù)的準確性和完整性，也大大減少了因考勤糾紛而產(chǎn)生的各種問題。
第三段：方便靈活的考勤方式
釘釘打卡提供了多種多樣的考勤方式，包括定位打卡、拍照打卡和手勢密碼打卡等。通過定位打卡，不僅可以準確記錄員工的打卡位置，也可以防止一些遲到早退等作弊行為的發(fā)生。而通過拍照打卡，不但記錄了打卡時間和位置，還可以通過照片識別確認員工的真實身份，確?？记诘臏蚀_性和數(shù)據(jù)的可信度。此外，手勢密碼打卡更加靈活，適用于離線環(huán)境下的打卡，為員工提供了多種應對情況的選擇，確保了考勤的靈活性。
第四段：信息的透明和管理的便捷
通過釘釘打卡，員工的考勤信息可以及時、準確地上傳至系統(tǒng)，不再需要紙質(zhì)考勤表或其他方式的手動記錄。同時，管理者可以隨時隨地查看員工的考勤數(shù)據(jù)、出勤情況和請假記錄，方便了管理者對員工的實時監(jiān)控和統(tǒng)計分析。釘釘打卡的透明性也為員工提供了依據(jù)，員工可以隨時查看自己的考勤記錄，確保自己的權(quán)益得到保障。
第五段：總結(jié)
總之，釘釘考勤打卡的使用讓工作和生活更加便捷、高效。它不僅節(jié)約了員工的時間，提高了工作效率，也減少了因考勤問題而產(chǎn)生的糾紛。通過方便靈活的考勤方式，釘釘打卡滿足了不同場景下的需求，保證了考勤數(shù)據(jù)的準確性。同時，其信息的透明和管理的便捷讓員工和管理者可以更好地掌握考勤情況，提高了工作的透明度和管理的便捷性。因此，我強烈推薦使用釘釘考勤打卡，相信它將成為未來考勤管理的趨勢和標桿。
考勤打卡心得體會篇四
考勤是每個職場人士都不得不面對的事情，它不僅僅是一種規(guī)定，更是一種責任與義務。而打卡考勤，作為一種常見的考勤方式，可以說是現(xiàn)代職場中最常見的一種形式。它的出現(xiàn)使得考勤更加便捷和準確，同時也在潛移默化中培養(yǎng)了許多良好的習慣和素質(zhì)。下面我將從五個方面來談談我對打卡考勤的感受和體會。
首先，打卡考勤帶給我了工作的規(guī)律感。每天早上到公司，拿出工卡，在指定的地方打上自己的卡片，這個簡單的動作告訴了我一天工作開始了。而在下班時，再次打卡，這標志著一天的工作正式結(jié)束。這種規(guī)律感讓我更加有時間觀念，也更加容易掌控自己的工作節(jié)奏。有了打卡考勤，我會更加珍惜每一分鐘，努力將工作時間內(nèi)的每一秒鐘都用來完成任務，提高工作效率。
其次，打卡考勤讓我更加有責任心。打卡考勤不僅僅是為了記錄工作時長，更是為了每個員工能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫撠?。打卡過程中的確認身份、核對信息等環(huán)節(jié)，都是為了防止他人代打卡，確保每個員工按時按量完成工作。這種追責制度讓我意識到，作為一名員工，我有責任為公司做到最好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
第三，打卡考勤提高了我的自律性。打卡考勤要求員工按時按量完成工作，這就要求我們具備良好的自我管理能力。我發(fā)現(xiàn)，在打卡考勤的影響下，我變得更加注重時間的利用，合理安排任務的順序和時間節(jié)點。當我看到自己的工作成果，我會感到非常滿足和自豪，這也進一步激發(fā)了我更高效和自律的工作態(tài)度。
第四，打卡考勤培養(yǎng)了我的團隊意識。在打卡考勤系統(tǒng)中，每個員工的工作情況都能得到全面掌握，這讓我更容易和同事進行溝通與合作。當我看到其他人的工作進度，我會主動提供幫助和支持，希望幫助團隊達成更好的成績。同時，看到其他人的努力，也會激發(fā)我更積極的工作態(tài)度。這樣的團隊意識使得整個團隊更加向心力強，工作效率也顯著提升。
最后，打卡考勤帶給我了一種安全感。通過打卡系統(tǒng)的記錄，公司能夠準確了解每個員工的工作情況，從而更好地管理員工和調(diào)整資源。同時，如果遇到工作糾紛或者工資問題，打卡記錄也可以作為有效證據(jù)。這種安全感使得我對公司的信任度更高，也更加愿意為公司努力工作。
總的來說，打卡考勤不僅僅是一種規(guī)定和制度，更是一種提高工作效率和培養(yǎng)職場素質(zhì)的方式。通過打卡考勤，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加有規(guī)律感、責任心、自律性和團隊意識。我相信，只有在規(guī)范的考勤體系下，我們才能夠更好地管理自己的時間，提升自己的工作能力，為公司的發(fā)展貢獻更大的價值。因此，我將繼續(xù)堅持打卡考勤，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
考勤打卡心得體會篇五
考勤打卡是現(xiàn)代職場不可或缺的一環(huán)，它不僅對員工的工作紀律和敬業(yè)精神起到監(jiān)督作用，同時也提供了企業(yè)管理和組織協(xié)調(diào)的便利。在過去的幾年里，我一直通過打卡來記錄我的工作時長和出勤情況。在這個過程中，我不僅學到了打卡的重要性，也體會到了一些心得和體會。
第二段：時間觀念的重要性
打卡讓我更加明確了時間觀念的重要性。在開始打卡之前，我常常無法準確地估計自己的工作時間和到崗情況。但是通過打卡，我開始明白每一分鐘都是寶貴的，我要合理規(guī)劃時間，提高工作效率。打卡也讓我更加明確了每天到崗的時間，及時到崗不僅是對工作和團隊的負責，更能增強自己在職場上的形象和信譽。
第三段：自律的重要性
通過考勤打卡，我也體會到了自律的重要性。每天都需要按時打卡，這要求我時刻保持自律，不懈怠。當然，有時候也存在一些特殊情況，不能按時打卡，但我會積極主動地向上級反映，并給出解決方案，保持良好的工作形象和溝通效果。通過自律，我不僅能保證工作的規(guī)律性，也在潛移默化中提升了自己的整體素質(zhì)。
第四段：打卡管理的優(yōu)勢
在工作中，打卡不僅是對員工的監(jiān)督，也是對企業(yè)管理的一種體現(xiàn)。通過打卡系統(tǒng)，公司能夠準確記錄每個員工的工作時長和出勤情況，這不僅為員工的工資計算提供了依據(jù)，也為企業(yè)的績效管理和人力資源調(diào)配提供了便利。打卡管理可以減少人為操作的機會，保證了工資和獎懲制度的公平性和透明度。打卡系統(tǒng)的使用也可以更好地監(jiān)控員工的工作狀況，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：敬業(yè)精神的培養(yǎng)
通過考勤打卡，我不僅更加明確了自己對工作的責任和義務，也培養(yǎng)了敬業(yè)精神。每天的打卡記錄，是我對自己工作表現(xiàn)的一種評估和激勵，也是對團隊的負責和凝聚力的表達。通過打卡，我開始試圖超越自己，提高工作質(zhì)量和效率，并不斷追求更好的結(jié)果和成就。
總結(jié)：
通過考勤打卡，我意識到時間觀念和自律是成功的關(guān)鍵，也明白了打卡管理的優(yōu)勢和敬業(yè)精神的重要性。我相信，只有通過打卡，才能更好地管理和調(diào)整自己的時間和工作習慣，提高個人綜合素質(zhì)和工作能力。同時，打卡也是企業(yè)管理和組織協(xié)調(diào)的有效手段，有助于提高職場效率和工作質(zhì)量。因此，我將繼續(xù)堅持打卡，不斷優(yōu)化自己的工作方式和態(tài)度，成為更加出色的職場人士。
考勤打卡心得體會篇六
隨著科技的不斷進步，傳統(tǒng)的紙質(zhì)考勤已經(jīng)被數(shù)字化考勤所取代。作為一種有效的考勤方式，釘釘考勤打卡系統(tǒng)在各行各業(yè)得到了廣泛運用。這一系統(tǒng)的使用給企業(yè)管理帶來了新的便捷和高效，同時也為員工打卡提供了更加靈活和準確的方式。在我使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)的過程中，我深切體會到了它的優(yōu)勢和益處，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，在打卡時間與地點上，釘釘考勤系統(tǒng)具有極高的靈活性。在以往的紙質(zhì)打卡方式中，員工只能在指定的地點和特定的時間段內(nèi)打卡。這給員工的打卡帶來了很大的局限性，尤其是對于那些需要外出辦公或具有彈性工作時間的人來說。而釘釘考勤系統(tǒng)通過手機號定位和GPS技術(shù)，可以隨時隨地進行打卡，實現(xiàn)了打卡地點的自由選擇。這對于專業(yè)人士來說，無論是在外出差還是在家辦公，都可以準確打卡，減少了因地點變動而帶來的誤差和麻煩。
其次，在考勤統(tǒng)計與報表上，釘釘考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表生成功能非常強大和便捷。在傳統(tǒng)的紙質(zhì)考勤方式下，人工統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)是一項繁瑣而復雜的工作，容易出現(xiàn)錯誤和遺漏。而使用釘釘考勤系統(tǒng)后，只需一鍵生成考勤報表，即可實現(xiàn)全面準確的統(tǒng)計。這無疑減輕了企業(yè)管理者的負擔，提高了工作效率。同時，釘釘考勤系統(tǒng)還提供了各種圖表和分析功能，可以直觀地展示員工的出勤情況、遲到早退等數(shù)據(jù)，有助于管理者更好地了解企業(yè)現(xiàn)狀和進行決策。
此外，在員工個人的考勤管理上，釘釘考勤系統(tǒng)也提供了一系列便捷的功能。員工可以通過個人手機APP隨時查看自己的打卡記錄和考勤情況，了解自己的工作狀態(tài)和考勤違規(guī)情況。這給員工提供了一個方便溝通的平臺，不僅可以及時了解自己的工作情況，還可以對考勤記錄進行申訴和留言，提高了溝通的效率和便捷性。同時，釘釘考勤系統(tǒng)還提供了遲到早退的提醒功能，可以幫助員工及時調(diào)整工作方式，提高出勤率。
最后，釘釘考勤系統(tǒng)的安全性和保密性也得到了有效的保障。在使用過程中，釘釘考勤系統(tǒng)采用了多重驗證機制，確保用戶的信息和數(shù)據(jù)不會泄露和被篡改。而對于敏感信息，比如工資和個人假期等，釘釘考勤系統(tǒng)也嚴格保護，只有授權(quán)人員才能訪問和查看。這給員工和企業(yè)管理者帶來了更大的信心和安全感，使得考勤打卡系統(tǒng)得到了更廣泛的應用。
綜上所述，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用給企業(yè)管理和員工打卡帶來了很大的好處和便利。它的靈活性、統(tǒng)計和報表功能、員工個人管理和安全性等各方面優(yōu)勢都為我們的工作帶來了極大的便利和效益。通過合理合規(guī)地使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更好地管理員工的考勤情況，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展和目標。
考勤打卡心得體會篇七
打卡考勤是一種常見的工作方式，經(jīng)過多年的發(fā)展，它已經(jīng)成為了企業(yè)管理的一項基本工作。對于員工來說，打卡考勤是一種督促自己認真工作的方式，而對于企業(yè)來說，打卡考勤可以更好地控制員工工作時間和出勤情況。在打卡考勤的過程中，我深刻認識到了其重要性，也收獲了不少體會。
第二段：打卡考勤的不足
雖然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之處。一些員工可能會把打卡考勤當成唯一的目標，從而忽視工作本身的質(zhì)量和效率。有些員工可能會利用各種漏洞來欺騙考勤系統(tǒng)，導致員工的出勤情況無法得到完全準確的反映。因此，打卡考勤不能近乎“機械化”地執(zhí)行，還要注重其與員工工作實際情況的結(jié)合。
第三段：打卡考勤心得體會
在打卡考勤的過程中，我明白了一個道理：打卡不是目的，而是手段。員工的工作質(zhì)量和效率才是最終目的。因此，我調(diào)整了自己的工作態(tài)度，不再單單追求打卡正常，而是更加注重工作實際效果。我學會了合理規(guī)劃工作時間和項目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和質(zhì)量，從而能夠更好地完成工作任務。
第四段：打卡考勤的作用
打卡考勤的作用不僅僅是對于員工的督促和提醒，更重要的是對于企業(yè)管理的提升與優(yōu)化。通過打卡考勤，企業(yè)可以更清楚地了解員工的工作狀況，以及員工所面臨的工作難點和問題，從而給予員工充分的幫助和支持。同時，打卡考勤也可以更好地控制員工的工作時間和出勤狀況，避免員工不正常的請假或者曠工等情況，從而更好地保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)論
在打卡考勤的過程中，我們既要注重規(guī)范性和準確性，更要注重其與員工本身工作情況的結(jié)合，才能更好地發(fā)揮其作用。打卡考勤不僅僅是企業(yè)管理的一項基本工作，更是員工自我管理的重要手段。只有把工作實際效果放在首位，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展和進步。
考勤打卡心得體會篇八
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。它能夠幫助企業(yè)建立起規(guī)范的工作紀律和有效的時間管理，提高員工的工作積極性與效率。然而，作為員工們每天工作的一部分，對于如何正確合理地進行考勤和打卡，我們需要有一些心得與體會。
考勤和打卡是企業(yè)中管理工作的一種方式，而不是單純的限制自由與監(jiān)視員工。因此，我們要正確對待考勤和打卡。首先，我們要明白，準時打卡是基本的職業(yè)道德，它能夠讓我們展現(xiàn)出自己對工作的敬業(yè)態(tài)度和責任感。其次，我們要尊重規(guī)定的考勤時間，在規(guī)定的時間段內(nèi)進行正常工作，確保自己的工作質(zhì)量和效率。最后，我們要正確理解考勤和打卡的意義，它是為了保證整個團隊的正常運轉(zhuǎn)和工作的協(xié)調(diào)性，而不是個人的權(quán)威證明。
段落二：積極與仔細地進行考勤和打卡。
考勤和打卡是對員工工作時間的記錄，它可以體現(xiàn)出我們工作的態(tài)度和效率。因此，我們需要積極主動地進行考勤和打卡。首先，我們要提前預設(shè)自己的工作計劃，對于每天的任務量和工作進度有著清晰的認識。這樣可以幫助我們在規(guī)定的時間內(nèi)準時完成工作，并順利打卡。其次，我們要仔細地填寫考勤表，確保信息的準確性。如果有必要，我們要將工作內(nèi)容詳細記錄下來，以便后續(xù)的工作和數(shù)據(jù)分析。最后，我們要保持打卡的一致性，不做違規(guī)操作，減少因個人原因造成的工作困擾。
段落三：善用科技手段提高考勤效率。
科技的進步為考勤和打卡工作帶來了更多的便利和效率。我們可以善用科技手段來提高考勤效率。首先，我們可以借助考勤軟件，通過手機APP或電腦端進行在線打卡。這樣可以減少打卡設(shè)備的占用和維護成本，同時方便員工的靈活打卡。其次，考勤軟件的數(shù)據(jù)分析功能可以幫助企業(yè)更好地掌握員工的工作狀態(tài)和效率，及時進行調(diào)整與改進。最后，我們可以利用云存儲技術(shù)，將考勤記錄存儲在云端，方便管理和查詢。同時，云存儲還能夠提高數(shù)據(jù)的安全性和防止丟失風險。
段落四：建立健康有序的考勤文化。
打卡考勤是企業(yè)內(nèi)部的一項制度，倡導健康有序的考勤文化是企業(yè)的責任與義務。首先，企業(yè)需要制定規(guī)范合理的考勤制度，明確考勤的要求和方式。其次，在員工入職時，要進行相應的培訓和規(guī)范說明，幫助員工正確理解表格填寫和打卡流程。此外，企業(yè)應該注重員工個人情況的關(guān)心與照顧，避免員工因特殊情況而耽誤考勤。最后，企業(yè)應該加強對于管理人員的監(jiān)督和指導，確?？记谥贫鹊墓叫院蛯嵤?BR> 結(jié)尾段：總結(jié)。
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，正確合理地進行考勤和打卡能夠幫助我們建立規(guī)范的工作紀律和提高工作效率。通過正確對待考勤和打卡、積極仔細地進行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我們能夠更好地完成打卡考勤工作，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
考勤打卡心得體會篇九
二、公司作息制度
工作時間:周一至周五
上午8：45---12：00
下午13：30—17：45
三、工作制
公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設(shè)置類別：
(1)遲到：比預定上班時間晚到。(2)早退：比預定下班時間早走。(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計
1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。
3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。
考勤打卡心得體會篇十
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
（1）工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。
冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。
（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時間如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
（1）請假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項
第一、所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權(quán)
限領(lǐng)導批準后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權(quán)限領(lǐng)導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調(diào)休
（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且務必在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。
（4）周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)分管院長審核批準后方可有效?！都影嗌暾埍怼穭毡卦诋斣聝?nèi)上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。
（5）員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認；有打卡記錄但未經(jīng)批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
（1）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
（1）因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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考勤打卡心得體會篇十一
1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工（含部門經(jīng)理）均需打卡：
2.員工上下班必須到規(guī)定的`地點（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；
3.打卡前，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；
5.凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的），應在24小時內(nèi)以書面形式說明情況，并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見，經(jīng)人事部核實后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準）。
考勤打卡心得體會篇十二
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時間
2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。
5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。
4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：員工請假應事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。
4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
考勤打卡心得體會篇十三
關(guān)于考勤機的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的`有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
考勤打卡心得體會篇十四
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的'賠償。
5、刷卡其它事項管理：
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領(lǐng)導審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元(周日除外); 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡心得體會篇十五
公司各部門：
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明;。
2、打卡位置不準確，比較亂;。
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。
四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側(cè)鍵進行調(diào)整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
考勤打卡心得體會篇十六
第一條為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。
第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。
第二章 考勤內(nèi)容
第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班。
(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務活動的。
第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。
員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理。
第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。
第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。
2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。
3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導批準的請假，稱為病假。病假應有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護假?？醋o假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。
符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。
考勤打卡心得體會篇十七
1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能來回的'為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。
5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得有意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的懲罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務等緣由要求員工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災難或其他災難，為避開公司財物患病損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列狀況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。版權(quán)全部
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8.1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
考勤打卡心得體會篇十八
(1)早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00-10：(2)午后簽退有效時間段：正常下班時間的前例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00(3)例：若正常上班時間為14：00：00(4)23：59例：若正常下班時間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)。
上班時間分為兩段的`，需打四次卡，有效時間段同上。
小時范圍內(nèi)，簽退時間為下班時間前小時至23：59，例：上班時間13：30-22：00，則簽到時間段：12：30-14：30，簽退時間段：21：30-23：59。
補充：教師周末調(diào)16：00-17：30或17：00-18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備注：上面所給的時間段為考勤機及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，早退超過。
3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。
4由人力簽字保管。5。
一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內(nèi)，扣基本工資100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實際狀況給予處罰150~300元)。一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。一次性遲到1小時或早退小時+以上按曠工一天計。
累計早退兩次按曠工一天計。
一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。
此制度從__年4月1日開始執(zhí)行。
考勤打卡心得體會篇十九
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
１、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的`，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤打卡心得體會篇一
第一段：引言（200字）。
在現(xiàn)代社會中，考勤和打卡已經(jīng)成為了許多公司和組織日常管理中不可或缺的一環(huán)。考勤和打卡的目的是為了監(jiān)督員工的工作時間，確保工作效率和工資發(fā)放的公平性。然而，從我的個人經(jīng)驗來看，考勤和打卡不僅僅是一種管理工具，更是塑造員工工作態(tài)度和價值觀的機會。在這篇文章中，我將分享我在考勤和打卡中學到的一些心得和體會。
第二段：時刻保持守時（250字）。
有句老話說“時間就是金錢”，考勤和打卡強調(diào)的正是時間的重要性。由于我在過去的工作中經(jīng)常遲到，所以我一直受到考勤和打卡制度的限制。然而，通過必須按時打卡的方式，我逐漸養(yǎng)成了守時的習慣。我發(fā)現(xiàn)，守時不僅能夠提高我的工作效率，還能夠增加我的職業(yè)素養(yǎng)和信任度。因此，無論是工作時還是生活中，我都時刻牢記守時的重要性。
第三段：珍惜工作時間（250字）。
考勤和打卡讓我意識到工作時間的寶貴。在以前，我常常把工作當作是一種義務，缺乏對時間的敬畏心。然而，打卡制度的加入，讓我明白了每一分鐘都是屬于公司和同事的。如今，我珍惜每個工作時段，努力提高自己的工作效率，把時間用在刀刃上。這不僅讓我取得了更多的成就，也讓我變得更加專注和有條不紊。
盡管考勤和打卡強調(diào)的是按時工作，但也提供了一個公平競爭的機會。不論是管理層還是員工，考勤和打卡能夠量化和評估工作表現(xiàn)。這意味著每個人都有機會競爭，而不是僅僅依賴上級的個人喜好或偏見。從個人角度來看，我認為這讓我更有動力去爭取優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，并且通過自己的努力來取得成果。
第五段：總結(jié)（250字）。
通過考勤和打卡，我學到了許多關(guān)于自我管理和職業(yè)態(tài)度的重要教訓。守時、珍惜時間和公平競爭都是我在工作中所應該具備的素質(zhì)?？记诤痛蚩ú粌H給予我了成長的機會，更促使我積極努力地工作并且獲得肯定。我相信，只要我保持這樣的工作態(tài)度，我將在職業(yè)生涯中取得更多的成功和滿足感。
總結(jié)：
考勤和打卡雖然是一種在公司和組織中常見的管理工具，但卻對員工的職業(yè)態(tài)度和價值觀有著深遠的影響。通過守時、珍惜工作時間和公平競爭，員工能夠不斷提升自己的工作效率與職業(yè)素養(yǎng)?？记诤痛蚩ú粌H是一種工作要求，更是塑造員工心態(tài)和價值觀的機會。因此，我們應該以積極的態(tài)度對待考勤和打卡，并從中汲取有益的經(jīng)驗和教訓，不斷成長和發(fā)展。
考勤打卡心得體會篇二
第一段：引言（字數(shù)：200）
打卡考勤是現(xiàn)代企業(yè)管理中常見的一項制度，旨在確保員工的出勤情況，提高工作效率。我在過去的一段時間里親身感受到了這個制度帶來的變化，并深感其中蘊含的管理智慧。在這篇文章中，我將分享我對于打卡考勤的感受和體會。
第二段：提高工作效率（字數(shù)：200）
打卡考勤經(jīng)過一段時間的運行，我發(fā)現(xiàn)它在提高工作效率方面起到了積極的作用。首先，打卡考勤制度強調(diào)員工的時間管理。每天早上按時打卡，不僅能及時進入工作狀態(tài)，還能培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T。其次，打卡考勤制度可以監(jiān)督員工的工作時長，避免遲到早退。這種強制性的監(jiān)督使員工不敢懈怠，更加專注于工作任務的完成。最后，打卡考勤記錄也方便了管理人員對工作進展的了解和評估，及時進行調(diào)整和優(yōu)化?？偠灾?，打卡考勤制度促進了工作效率的提高，對公司發(fā)展具有積極的意義。
第三段：培養(yǎng)團隊合作意識（字數(shù)：200）
打卡考勤制度不僅對個人工作效率有所提升，還能增強團隊合作意識。通過打卡考勤，團隊成員可以相互觀察和監(jiān)督。如果有人頻繁遲到早退，必將引起團隊的注意和爭議。這種群體監(jiān)督可以促使團隊成員相互支持，共同完成任務。此外，打卡考勤還可以幫助管理部門分析團隊的人員配置和工作分配，提高工作的協(xié)同性和效率。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作的默契度和協(xié)作能力得到了顯著的提高，有利于實現(xiàn)團隊的整體目標。
第四段：提高員工自我管理水平（字數(shù)：200）
打卡考勤制度不僅是一種對員工的監(jiān)督手段，更是一種對員工自我約束的正向激勵。在每天按時打卡的過程中，員工逐漸培養(yǎng)了良好的時間意識和自我管理水平。在打卡考勤制度的引導下，員工們開始更加自覺地控制自己的行為，遵守規(guī)章制度。通過打卡考勤，員工能夠更好地管理自己的時間，提高自己的工作效率。同時，員工還能夠利用好閑暇時間，進行自我提升和學習，有助于形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人品質(zhì)。
第五段：結(jié)語（字數(shù)：200）
綜上所述，通過打卡考勤制度，我感受到了工作效率的提高、團隊合作意識的增強和員工自我管理水平的提升。打卡考勤制度具有引導員工遵守規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程、提升績效的重要作用。當然，這個制度也存在一些局限性，比如過度強調(diào)時間而忽視質(zhì)量，需要在管理中做出適當調(diào)整。但總的來說，我認為打卡考勤制度是一種適應現(xiàn)代企業(yè)管理需要的有效手段，對于企業(yè)和員工發(fā)展都有積極的影響。
考勤打卡心得體會篇三
作為一款便捷高效的考勤管理工具，釘釘打卡app不僅為企業(yè)提供了簡單方便的打卡方式，也為員工帶來了便利和依據(jù)。在使用釘釘打卡的過程中，我深刻體會到了其提供的諸多優(yōu)勢和便捷性。下面我將分享我在使用釘釘考勤打卡過程中的心得體會。
第二段：節(jié)約時間和減少糾紛
使用釘釘打卡可以極大地節(jié)約時間，無需再排長隊，在辦公室門口等候檢查和簽字。僅需一瞬間，輕輕一按，“打卡成功”便會呈現(xiàn)在手機屏幕上。對于經(jīng)常出差或者需要外出辦事的員工來說，使用釘釘打卡可以省去往返辦公室的時間，更加提高了工作的效率。此外，釘釘打卡記錄數(shù)據(jù)的準確性和完整性，也大大減少了因考勤糾紛而產(chǎn)生的各種問題。
第三段：方便靈活的考勤方式
釘釘打卡提供了多種多樣的考勤方式，包括定位打卡、拍照打卡和手勢密碼打卡等。通過定位打卡，不僅可以準確記錄員工的打卡位置，也可以防止一些遲到早退等作弊行為的發(fā)生。而通過拍照打卡，不但記錄了打卡時間和位置，還可以通過照片識別確認員工的真實身份，確?？记诘臏蚀_性和數(shù)據(jù)的可信度。此外，手勢密碼打卡更加靈活，適用于離線環(huán)境下的打卡，為員工提供了多種應對情況的選擇，確保了考勤的靈活性。
第四段：信息的透明和管理的便捷
通過釘釘打卡，員工的考勤信息可以及時、準確地上傳至系統(tǒng)，不再需要紙質(zhì)考勤表或其他方式的手動記錄。同時，管理者可以隨時隨地查看員工的考勤數(shù)據(jù)、出勤情況和請假記錄，方便了管理者對員工的實時監(jiān)控和統(tǒng)計分析。釘釘打卡的透明性也為員工提供了依據(jù)，員工可以隨時查看自己的考勤記錄，確保自己的權(quán)益得到保障。
第五段：總結(jié)
總之，釘釘考勤打卡的使用讓工作和生活更加便捷、高效。它不僅節(jié)約了員工的時間，提高了工作效率，也減少了因考勤問題而產(chǎn)生的糾紛。通過方便靈活的考勤方式，釘釘打卡滿足了不同場景下的需求，保證了考勤數(shù)據(jù)的準確性。同時，其信息的透明和管理的便捷讓員工和管理者可以更好地掌握考勤情況，提高了工作的透明度和管理的便捷性。因此，我強烈推薦使用釘釘考勤打卡，相信它將成為未來考勤管理的趨勢和標桿。
考勤打卡心得體會篇四
考勤是每個職場人士都不得不面對的事情，它不僅僅是一種規(guī)定，更是一種責任與義務。而打卡考勤，作為一種常見的考勤方式，可以說是現(xiàn)代職場中最常見的一種形式。它的出現(xiàn)使得考勤更加便捷和準確，同時也在潛移默化中培養(yǎng)了許多良好的習慣和素質(zhì)。下面我將從五個方面來談談我對打卡考勤的感受和體會。
首先，打卡考勤帶給我了工作的規(guī)律感。每天早上到公司，拿出工卡，在指定的地方打上自己的卡片，這個簡單的動作告訴了我一天工作開始了。而在下班時，再次打卡，這標志著一天的工作正式結(jié)束。這種規(guī)律感讓我更加有時間觀念，也更加容易掌控自己的工作節(jié)奏。有了打卡考勤，我會更加珍惜每一分鐘，努力將工作時間內(nèi)的每一秒鐘都用來完成任務，提高工作效率。
其次，打卡考勤讓我更加有責任心。打卡考勤不僅僅是為了記錄工作時長，更是為了每個員工能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫撠?。打卡過程中的確認身份、核對信息等環(huán)節(jié)，都是為了防止他人代打卡，確保每個員工按時按量完成工作。這種追責制度讓我意識到，作為一名員工，我有責任為公司做到最好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
第三，打卡考勤提高了我的自律性。打卡考勤要求員工按時按量完成工作，這就要求我們具備良好的自我管理能力。我發(fā)現(xiàn)，在打卡考勤的影響下，我變得更加注重時間的利用，合理安排任務的順序和時間節(jié)點。當我看到自己的工作成果，我會感到非常滿足和自豪，這也進一步激發(fā)了我更高效和自律的工作態(tài)度。
第四，打卡考勤培養(yǎng)了我的團隊意識。在打卡考勤系統(tǒng)中，每個員工的工作情況都能得到全面掌握，這讓我更容易和同事進行溝通與合作。當我看到其他人的工作進度，我會主動提供幫助和支持，希望幫助團隊達成更好的成績。同時，看到其他人的努力，也會激發(fā)我更積極的工作態(tài)度。這樣的團隊意識使得整個團隊更加向心力強，工作效率也顯著提升。
最后，打卡考勤帶給我了一種安全感。通過打卡系統(tǒng)的記錄，公司能夠準確了解每個員工的工作情況，從而更好地管理員工和調(diào)整資源。同時，如果遇到工作糾紛或者工資問題，打卡記錄也可以作為有效證據(jù)。這種安全感使得我對公司的信任度更高，也更加愿意為公司努力工作。
總的來說，打卡考勤不僅僅是一種規(guī)定和制度，更是一種提高工作效率和培養(yǎng)職場素質(zhì)的方式。通過打卡考勤，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加有規(guī)律感、責任心、自律性和團隊意識。我相信，只有在規(guī)范的考勤體系下，我們才能夠更好地管理自己的時間，提升自己的工作能力，為公司的發(fā)展貢獻更大的價值。因此，我將繼續(xù)堅持打卡考勤，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
考勤打卡心得體會篇五
考勤打卡是現(xiàn)代職場不可或缺的一環(huán)，它不僅對員工的工作紀律和敬業(yè)精神起到監(jiān)督作用，同時也提供了企業(yè)管理和組織協(xié)調(diào)的便利。在過去的幾年里，我一直通過打卡來記錄我的工作時長和出勤情況。在這個過程中，我不僅學到了打卡的重要性，也體會到了一些心得和體會。
第二段：時間觀念的重要性
打卡讓我更加明確了時間觀念的重要性。在開始打卡之前，我常常無法準確地估計自己的工作時間和到崗情況。但是通過打卡，我開始明白每一分鐘都是寶貴的，我要合理規(guī)劃時間，提高工作效率。打卡也讓我更加明確了每天到崗的時間，及時到崗不僅是對工作和團隊的負責，更能增強自己在職場上的形象和信譽。
第三段：自律的重要性
通過考勤打卡，我也體會到了自律的重要性。每天都需要按時打卡，這要求我時刻保持自律，不懈怠。當然，有時候也存在一些特殊情況，不能按時打卡，但我會積極主動地向上級反映，并給出解決方案，保持良好的工作形象和溝通效果。通過自律，我不僅能保證工作的規(guī)律性，也在潛移默化中提升了自己的整體素質(zhì)。
第四段：打卡管理的優(yōu)勢
在工作中，打卡不僅是對員工的監(jiān)督，也是對企業(yè)管理的一種體現(xiàn)。通過打卡系統(tǒng)，公司能夠準確記錄每個員工的工作時長和出勤情況，這不僅為員工的工資計算提供了依據(jù)，也為企業(yè)的績效管理和人力資源調(diào)配提供了便利。打卡管理可以減少人為操作的機會，保證了工資和獎懲制度的公平性和透明度。打卡系統(tǒng)的使用也可以更好地監(jiān)控員工的工作狀況，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：敬業(yè)精神的培養(yǎng)
通過考勤打卡，我不僅更加明確了自己對工作的責任和義務，也培養(yǎng)了敬業(yè)精神。每天的打卡記錄，是我對自己工作表現(xiàn)的一種評估和激勵，也是對團隊的負責和凝聚力的表達。通過打卡，我開始試圖超越自己，提高工作質(zhì)量和效率，并不斷追求更好的結(jié)果和成就。
總結(jié)：
通過考勤打卡，我意識到時間觀念和自律是成功的關(guān)鍵，也明白了打卡管理的優(yōu)勢和敬業(yè)精神的重要性。我相信，只有通過打卡，才能更好地管理和調(diào)整自己的時間和工作習慣，提高個人綜合素質(zhì)和工作能力。同時，打卡也是企業(yè)管理和組織協(xié)調(diào)的有效手段，有助于提高職場效率和工作質(zhì)量。因此，我將繼續(xù)堅持打卡，不斷優(yōu)化自己的工作方式和態(tài)度，成為更加出色的職場人士。
考勤打卡心得體會篇六
隨著科技的不斷進步，傳統(tǒng)的紙質(zhì)考勤已經(jīng)被數(shù)字化考勤所取代。作為一種有效的考勤方式，釘釘考勤打卡系統(tǒng)在各行各業(yè)得到了廣泛運用。這一系統(tǒng)的使用給企業(yè)管理帶來了新的便捷和高效，同時也為員工打卡提供了更加靈活和準確的方式。在我使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)的過程中，我深切體會到了它的優(yōu)勢和益處，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，在打卡時間與地點上，釘釘考勤系統(tǒng)具有極高的靈活性。在以往的紙質(zhì)打卡方式中，員工只能在指定的地點和特定的時間段內(nèi)打卡。這給員工的打卡帶來了很大的局限性，尤其是對于那些需要外出辦公或具有彈性工作時間的人來說。而釘釘考勤系統(tǒng)通過手機號定位和GPS技術(shù)，可以隨時隨地進行打卡，實現(xiàn)了打卡地點的自由選擇。這對于專業(yè)人士來說，無論是在外出差還是在家辦公，都可以準確打卡，減少了因地點變動而帶來的誤差和麻煩。
其次，在考勤統(tǒng)計與報表上，釘釘考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表生成功能非常強大和便捷。在傳統(tǒng)的紙質(zhì)考勤方式下，人工統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)是一項繁瑣而復雜的工作，容易出現(xiàn)錯誤和遺漏。而使用釘釘考勤系統(tǒng)后，只需一鍵生成考勤報表，即可實現(xiàn)全面準確的統(tǒng)計。這無疑減輕了企業(yè)管理者的負擔，提高了工作效率。同時，釘釘考勤系統(tǒng)還提供了各種圖表和分析功能，可以直觀地展示員工的出勤情況、遲到早退等數(shù)據(jù)，有助于管理者更好地了解企業(yè)現(xiàn)狀和進行決策。
此外，在員工個人的考勤管理上，釘釘考勤系統(tǒng)也提供了一系列便捷的功能。員工可以通過個人手機APP隨時查看自己的打卡記錄和考勤情況，了解自己的工作狀態(tài)和考勤違規(guī)情況。這給員工提供了一個方便溝通的平臺，不僅可以及時了解自己的工作情況，還可以對考勤記錄進行申訴和留言，提高了溝通的效率和便捷性。同時，釘釘考勤系統(tǒng)還提供了遲到早退的提醒功能，可以幫助員工及時調(diào)整工作方式，提高出勤率。
最后，釘釘考勤系統(tǒng)的安全性和保密性也得到了有效的保障。在使用過程中，釘釘考勤系統(tǒng)采用了多重驗證機制，確保用戶的信息和數(shù)據(jù)不會泄露和被篡改。而對于敏感信息，比如工資和個人假期等，釘釘考勤系統(tǒng)也嚴格保護，只有授權(quán)人員才能訪問和查看。這給員工和企業(yè)管理者帶來了更大的信心和安全感，使得考勤打卡系統(tǒng)得到了更廣泛的應用。
綜上所述，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用給企業(yè)管理和員工打卡帶來了很大的好處和便利。它的靈活性、統(tǒng)計和報表功能、員工個人管理和安全性等各方面優(yōu)勢都為我們的工作帶來了極大的便利和效益。通過合理合規(guī)地使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更好地管理員工的考勤情況，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展和目標。
考勤打卡心得體會篇七
打卡考勤是一種常見的工作方式，經(jīng)過多年的發(fā)展，它已經(jīng)成為了企業(yè)管理的一項基本工作。對于員工來說，打卡考勤是一種督促自己認真工作的方式，而對于企業(yè)來說，打卡考勤可以更好地控制員工工作時間和出勤情況。在打卡考勤的過程中，我深刻認識到了其重要性，也收獲了不少體會。
第二段：打卡考勤的不足
雖然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之處。一些員工可能會把打卡考勤當成唯一的目標，從而忽視工作本身的質(zhì)量和效率。有些員工可能會利用各種漏洞來欺騙考勤系統(tǒng)，導致員工的出勤情況無法得到完全準確的反映。因此，打卡考勤不能近乎“機械化”地執(zhí)行，還要注重其與員工工作實際情況的結(jié)合。
第三段：打卡考勤心得體會
在打卡考勤的過程中，我明白了一個道理：打卡不是目的，而是手段。員工的工作質(zhì)量和效率才是最終目的。因此，我調(diào)整了自己的工作態(tài)度，不再單單追求打卡正常，而是更加注重工作實際效果。我學會了合理規(guī)劃工作時間和項目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和質(zhì)量，從而能夠更好地完成工作任務。
第四段：打卡考勤的作用
打卡考勤的作用不僅僅是對于員工的督促和提醒，更重要的是對于企業(yè)管理的提升與優(yōu)化。通過打卡考勤，企業(yè)可以更清楚地了解員工的工作狀況，以及員工所面臨的工作難點和問題，從而給予員工充分的幫助和支持。同時，打卡考勤也可以更好地控制員工的工作時間和出勤狀況，避免員工不正常的請假或者曠工等情況，從而更好地保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)論
在打卡考勤的過程中，我們既要注重規(guī)范性和準確性，更要注重其與員工本身工作情況的結(jié)合，才能更好地發(fā)揮其作用。打卡考勤不僅僅是企業(yè)管理的一項基本工作，更是員工自我管理的重要手段。只有把工作實際效果放在首位，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展和進步。
考勤打卡心得體會篇八
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。它能夠幫助企業(yè)建立起規(guī)范的工作紀律和有效的時間管理，提高員工的工作積極性與效率。然而，作為員工們每天工作的一部分，對于如何正確合理地進行考勤和打卡，我們需要有一些心得與體會。
考勤和打卡是企業(yè)中管理工作的一種方式，而不是單純的限制自由與監(jiān)視員工。因此，我們要正確對待考勤和打卡。首先，我們要明白，準時打卡是基本的職業(yè)道德，它能夠讓我們展現(xiàn)出自己對工作的敬業(yè)態(tài)度和責任感。其次，我們要尊重規(guī)定的考勤時間，在規(guī)定的時間段內(nèi)進行正常工作，確保自己的工作質(zhì)量和效率。最后，我們要正確理解考勤和打卡的意義，它是為了保證整個團隊的正常運轉(zhuǎn)和工作的協(xié)調(diào)性，而不是個人的權(quán)威證明。
段落二：積極與仔細地進行考勤和打卡。
考勤和打卡是對員工工作時間的記錄，它可以體現(xiàn)出我們工作的態(tài)度和效率。因此，我們需要積極主動地進行考勤和打卡。首先，我們要提前預設(shè)自己的工作計劃，對于每天的任務量和工作進度有著清晰的認識。這樣可以幫助我們在規(guī)定的時間內(nèi)準時完成工作，并順利打卡。其次，我們要仔細地填寫考勤表，確保信息的準確性。如果有必要，我們要將工作內(nèi)容詳細記錄下來，以便后續(xù)的工作和數(shù)據(jù)分析。最后，我們要保持打卡的一致性，不做違規(guī)操作，減少因個人原因造成的工作困擾。
段落三：善用科技手段提高考勤效率。
科技的進步為考勤和打卡工作帶來了更多的便利和效率。我們可以善用科技手段來提高考勤效率。首先，我們可以借助考勤軟件，通過手機APP或電腦端進行在線打卡。這樣可以減少打卡設(shè)備的占用和維護成本，同時方便員工的靈活打卡。其次，考勤軟件的數(shù)據(jù)分析功能可以幫助企業(yè)更好地掌握員工的工作狀態(tài)和效率，及時進行調(diào)整與改進。最后，我們可以利用云存儲技術(shù)，將考勤記錄存儲在云端，方便管理和查詢。同時，云存儲還能夠提高數(shù)據(jù)的安全性和防止丟失風險。
段落四：建立健康有序的考勤文化。
打卡考勤是企業(yè)內(nèi)部的一項制度，倡導健康有序的考勤文化是企業(yè)的責任與義務。首先，企業(yè)需要制定規(guī)范合理的考勤制度，明確考勤的要求和方式。其次，在員工入職時，要進行相應的培訓和規(guī)范說明，幫助員工正確理解表格填寫和打卡流程。此外，企業(yè)應該注重員工個人情況的關(guān)心與照顧，避免員工因特殊情況而耽誤考勤。最后，企業(yè)應該加強對于管理人員的監(jiān)督和指導，確?？记谥贫鹊墓叫院蛯嵤?BR> 結(jié)尾段：總結(jié)。
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，正確合理地進行考勤和打卡能夠幫助我們建立規(guī)范的工作紀律和提高工作效率。通過正確對待考勤和打卡、積極仔細地進行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我們能夠更好地完成打卡考勤工作，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
考勤打卡心得體會篇九
二、公司作息制度
工作時間:周一至周五
上午8：45---12：00
下午13：30—17：45
三、工作制
公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設(shè)置類別：
(1)遲到：比預定上班時間晚到。(2)早退：比預定下班時間早走。(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計
1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。
3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。
考勤打卡心得體會篇十
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
（1）工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。
冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。
（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時間如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
（1）請假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項
第一、所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權(quán)
限領(lǐng)導批準后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權(quán)限領(lǐng)導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調(diào)休
（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且務必在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。
（4）周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)分管院長審核批準后方可有效?！都影嗌暾埍怼穭毡卦诋斣聝?nèi)上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。
（5）員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認；有打卡記錄但未經(jīng)批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
（1）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
（1）因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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考勤打卡心得體會篇十一
1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工（含部門經(jīng)理）均需打卡：
2.員工上下班必須到規(guī)定的`地點（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；
3.打卡前，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；
5.凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的），應在24小時內(nèi)以書面形式說明情況，并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見，經(jīng)人事部核實后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準）。
考勤打卡心得體會篇十二
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時間
2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。
5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。
4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：員工請假應事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。
4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
考勤打卡心得體會篇十三
關(guān)于考勤機的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的`有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
考勤打卡心得體會篇十四
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的'賠償。
5、刷卡其它事項管理：
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領(lǐng)導審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元(周日除外); 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡心得體會篇十五
公司各部門：
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明;。
2、打卡位置不準確，比較亂;。
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。
四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側(cè)鍵進行調(diào)整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
考勤打卡心得體會篇十六
第一條為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。
第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。
第二章 考勤內(nèi)容
第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班。
(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務活動的。
第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。
員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理。
第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。
第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。
2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。
3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導批準的請假，稱為病假。病假應有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護假?？醋o假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。
符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。
考勤打卡心得體會篇十七
1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能來回的'為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。
5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得有意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的懲罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務等緣由要求員工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災難或其他災難，為避開公司財物患病損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列狀況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。版權(quán)全部
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8.1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
考勤打卡心得體會篇十八
(1)早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00-10：(2)午后簽退有效時間段：正常下班時間的前例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00(3)例：若正常上班時間為14：00：00(4)23：59例：若正常下班時間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)。
上班時間分為兩段的`，需打四次卡，有效時間段同上。
小時范圍內(nèi)，簽退時間為下班時間前小時至23：59，例：上班時間13：30-22：00，則簽到時間段：12：30-14：30，簽退時間段：21：30-23：59。
補充：教師周末調(diào)16：00-17：30或17：00-18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備注：上面所給的時間段為考勤機及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，早退超過。
3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。
4由人力簽字保管。5。
一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內(nèi)，扣基本工資100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實際狀況給予處罰150~300元)。一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。一次性遲到1小時或早退小時+以上按曠工一天計。
累計早退兩次按曠工一天計。
一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。
此制度從__年4月1日開始執(zhí)行。
考勤打卡心得體會篇十九
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
１、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的`，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。