總結(jié)自己的心得體會(huì)可以幫助我們找到問(wèn)題并改進(jìn)自己。寫(xiě)心得體會(huì)要注意邏輯性和條理性，要有清晰的思路和結(jié)構(gòu)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，希望能給大家一些參考和啟示。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇一
作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)保障制度，休假制度在員工的工作生活中起著至關(guān)重要的作用。而我在長(zhǎng)期的工作中，逐漸體會(huì)到了休假制度帶給我個(gè)人的種種好處。下面，我將以自身經(jīng)歷為例，從不同的角度探討休假制度在工作與生活中的積極影響。
首先，休假制度讓我能夠體驗(yàn)到工作與生活的平衡。在工作中，我們往往處于高度的壓力之下，為了完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)。而多年過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)自己不斷以工作為中心，卻忽略了生活中其他重要的方面。在得知休假制度可以提供給我平衡工作與生活的機(jī)會(huì)后，我充分利用這個(gè)制度，調(diào)整自己的時(shí)間，安排合理的休假計(jì)劃。通過(guò)休假，我可以與家人朋友共度閑暇時(shí)光，去旅行、去參加體育活動(dòng)或者做自己熱愛(ài)的事情。這讓我感受到了生活的美好，也讓我更加珍惜工作與生活的平衡。
其次，休假制度讓我能夠更好地保持身心健康。工作的壓力常常給我?guī)?lái)疲憊和焦慮，長(zhǎng)期下來(lái)容易導(dǎo)致身心健康問(wèn)題。而休假制度的存在，則讓我有機(jī)會(huì)及時(shí)疏解壓力，調(diào)整身心狀態(tài)。在休假期間，我可以放松身心，享受自然和陽(yáng)光的沐浴，進(jìn)行各種有益身體健康的活動(dòng)。例如，我喜歡爬山、練習(xí)瑜伽和騎自行車(chē)，這些活動(dòng)能夠讓我放松身心，回歸自然，讓自己充滿活力。適當(dāng)?shù)男菹⒆屛覀儽３至己玫纳眢w素質(zhì)，提高工作的效率，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。
再次，休假制度提供了我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)我享受到休假的時(shí)候，我常常選擇利用這段時(shí)間去拓寬自己的知識(shí)與技能。我讀書(shū)、學(xué)習(xí)新技能、參加各種培訓(xùn)或者進(jìn)行自我提升。例如，我曾參加過(guò)一場(chǎng)專業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我掌握了一些新的工作技巧，并應(yīng)用到實(shí)際工作中。同時(shí)，我還閱讀了許多有關(guān)職場(chǎng)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的書(shū)籍，這讓我更加理解自身的優(yōu)勢(shì)和不足，并且為我今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。
最后，休假制度讓我能夠更好地反思與規(guī)劃。大多數(shù)時(shí)候，工作的忙碌讓我沒(méi)有時(shí)間去停下來(lái)思考，去審視自己的成長(zhǎng)變化、挑戰(zhàn)和目標(biāo)等等。然而，休假的時(shí)間就是我整理思緒、反思過(guò)去、規(guī)劃未來(lái)的黃金時(shí)刻。通過(guò)放松自己的身心，我可以更清晰地思考我所追求的目標(biāo)，分析目前的狀況，并制定下一階段的計(jì)劃。這讓我在工作中更加明確自己的方向，提高效率，更好地應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)。
總而言之，休假制度對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)寶貴的資源。它不僅給予了我們平衡工作與生活的機(jī)會(huì)，保持身心健康，提供了學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也能讓我們反思與規(guī)劃。因此，我們要珍惜休假制度，善加利用它，讓自己在工作與生活中取得更好的平衡和成就。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，隨著社會(huì)治安形勢(shì)的不斷加劇，城市輔警在維護(hù)公共安全和社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。然而，由于工作的特殊性和壓力的較大，輔警們也需要合理的休息時(shí)間來(lái)恢復(fù)體力和精神。為此，一些地區(qū)開(kāi)始逐步推行輔警請(qǐng)休假制度。本文將就此進(jìn)行探討，分享自己的心得體會(huì)。
第二段：實(shí)施方式。
據(jù)了解，在某些地方的輔警請(qǐng)休假制度，通常需要輔警提交申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)的審核，然后按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休假。休假期間，輔警要離崗休息，不能參與工作。此外，為了滿足實(shí)際需要，休假的時(shí)間有時(shí)可以靈活安排，但要遵守規(guī)定的年度休假天數(shù)的限制。
第三段：作用意義。
輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于輔警和整個(gè)公安系統(tǒng)都有著積極的意義。首先，對(duì)于輔警而言，適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間可以調(diào)整身心狀態(tài)，提高工作效率，防止過(guò)勞和出現(xiàn)工作誤區(qū)。其次，對(duì)于公安部門(mén)而言，不僅可以更好地保障社會(huì)治安的穩(wěn)定，還可以保障輔警隊(duì)伍的健康和穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)公安隊(duì)伍的建設(shè)和提升。
第四段：自身體會(huì)。
筆者在所在城市即工作過(guò)一段時(shí)間，對(duì)輔警請(qǐng)休假制度也有著深刻的體會(huì)。作為一名值班輔警，我常常因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ荒芎侠戆才判菹r(shí)間，身體也一度出現(xiàn)了不適。直到嘗試了輔警請(qǐng)休假制度，休整身體后，不僅精神狀態(tài)明顯得到了提升，工作效率也得到了極大的提高。因此，我認(rèn)為輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于每一位輔警來(lái)說(shuō)都非常必要和重要。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，輔警請(qǐng)休假制度在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為了一種必要的制度和辦法，可以幫助輔警們更好地調(diào)整自身狀態(tài)、保障身體健康，也有利于公安隊(duì)伍的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到其重要性，積極支持和推進(jìn)相關(guān)制度的完善和實(shí)施。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇三
“輔警請(qǐng)休假制度心得體會(huì)”，不同于一般的文章主題，頗有些與身份所緊密相關(guān)緊密。考慮到這一點(diǎn)，本篇文章將從輔警身份角度出發(fā)，探討請(qǐng)休假制度帶來(lái)的影響。
休假是生活中必不可少的一部分，幫助我們放松身心、自我修復(fù)，也可讓我們更好的工作、學(xué)習(xí)。但對(duì)于輔警而言，因需隨時(shí)待命，休假并非容易事。長(zhǎng)期的工作中緊張、勞累，容易導(dǎo)致身心疲憊，進(jìn)而影響工作效率。請(qǐng)休假制度的出現(xiàn)為輔警的生活提供了一定的保障，可以讓輔警們能夠得到充分的休息，好讓自己在工作中能夠更好的發(fā)揮。
請(qǐng)休假制度的推行對(duì)輔警的影響是多方面的。首先，輔警們可以根據(jù)自身需要靈活安排休假，并且能夠提前預(yù)知自己的休假時(shí)間，為生活造福。其次，請(qǐng)休假制度的推行給輔警們的心理健康帶來(lái)了很大的好處。研究表明，人們?cè)诜潘蔂顟B(tài)時(shí)能夠最大限度釋放壓力和恢復(fù)能量。可見(jiàn)，輔警們得到保障后，將能充分調(diào)節(jié)情緒和身心機(jī)能，促進(jìn)身體健康，提高工作效率。
請(qǐng)休假制度的實(shí)施是必要的，不僅以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持和配合的態(tài)度為前提，同時(shí)也需要輔警們自身的努力。首先，輔警需要在工作時(shí)間內(nèi)盡可能有效、認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作，避免添加更多工作量的同時(shí)影響自己的休息。其次，為了讓系統(tǒng)的休假更加有序合理，需要輔警們履行各種程序和法定規(guī)定，通過(guò)正常的休假渠道，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)。
第五段：總結(jié)。
輔警們面臨的情況和心理壓力比較復(fù)雜，工作上缺乏充足的休息讓他們無(wú)法發(fā)揮出最佳狀態(tài)。請(qǐng)休假制度的出現(xiàn)為輔警們帶來(lái)了重要的保障，發(fā)揮了預(yù)定的效果。休假制度的實(shí)施需要輔警們致力于做好工作，在確保工作質(zhì)量的同時(shí)，合理安排休息時(shí)間。這樣，生活和工作能夠更好的平衡，讓吳德峰等輔警們能在整個(gè)警務(wù)支援體系下，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，做出新的貢獻(xiàn)。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇四
現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越注重個(gè)人的工作與生活平衡，因此，適度的休息與放松成為了非常重要的事情。而在大多數(shù)公司中，為了滿足員工的放假需求，他們都會(huì)制定一定的公司休假制度。這種制度不僅可以讓員工可以得到科學(xué)的休假時(shí)間，同時(shí)也可以提高工作效率和減輕工作壓力。
在公司休假制度的管理下，員工可以清晰知道自己將獲得的休假機(jī)會(huì)，甚至是可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自主選擇放假。在公司休假制度的幫助下，不僅可以保障員工的利益，同時(shí)也能使得公司核心人才更加穩(wěn)定，因此，可以提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。此外，公司休假制度可以有效地預(yù)防員工過(guò)勞，并可以避免因員工多次休假而對(duì)公司的工作產(chǎn)生影響。
當(dāng)然，公司休假制度也存在一些問(wèn)題。例如，制度的執(zhí)行力度不夠。一些公司制定的休假制度一般都比較完善，強(qiáng)調(diào)員工的權(quán)益。但是，在實(shí)際操作中，因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠡蚱渌?，許多公司并未嚴(yán)格遵守常規(guī)。而這導(dǎo)致了員工負(fù)擔(dān)加重，甚至使他們感到很絕望。同時(shí)，由于公司擔(dān)心工作會(huì)出問(wèn)題，因此不得已讓員工放棄他們的休假時(shí)間，甚至強(qiáng)制需要執(zhí)行任務(wù)的員工不得不放棄他們的休息時(shí)間，這種行為已經(jīng)違反了員工的勞動(dòng)基本權(quán)利。
為了完善公司休假制度，需要結(jié)合實(shí)際情況，合理確定休假制度。首先，公司應(yīng)該制定清晰的休假制度，讓員工了解自己享有的休假權(quán)利。同時(shí)也應(yīng)該指定明確的規(guī)定，例如員工必須提前遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定假期計(jì)劃。其次，公司還應(yīng)該制定一些獎(jiǎng)勵(lì)制度，例如課堂培訓(xùn)、技術(shù)提高等，以激勵(lì)員工更好地參與公司休假制度。最后，公司也需要定期評(píng)估自己的休假制度，對(duì)其進(jìn)行適時(shí)更新，以因應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。
綜上所述，公司休假制度對(duì)于企業(yè)和員工都有著積極的作用，也存在一些問(wèn)題值得關(guān)注。因此，制定一種科學(xué)完善的公司休假制度，對(duì)于員工的健康和公司的穩(wěn)定都有著非常重要的意義。通過(guò)正確定位，合理規(guī)劃以及堅(jiān)定的高質(zhì)量執(zhí)行，在擁有更好工作生活平衡的同時(shí)，也會(huì)極大提高生產(chǎn)效率。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇五
休假在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著重要的角色，它不僅是一種放松和休息的方式，更是員工們平衡工作和生活的重要途徑。休假制度作為一種管理工具，對(duì)企業(yè)和員工都有著重要的意義。在我的工作經(jīng)歷中，我有幸體驗(yàn)了不同的休假制度，從中我收獲了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，休假是保持工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力的重要手段。長(zhǎng)期工作的連續(xù)性會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生疲勞和厭倦感，對(duì)工作的積極性產(chǎn)生消極影響。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工放松身心，調(diào)整工作狀態(tài)，從而在返崗后更有動(dòng)力和創(chuàng)造力地投入工作。前段時(shí)間我公司實(shí)行了“帶薪年假”制度，我有幸休了幾天的假期。假期過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)自己煥然一新，思維更為清晰，工作效率也得到了明顯提升。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到休假不僅僅是為了放松，更是維持工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力的重要手段。
其次，休假是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效途徑。在現(xiàn)代社會(huì)中，員工的忠誠(chéng)度和企業(yè)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展和長(zhǎng)久生存的關(guān)鍵。而一個(gè)良好的休假制度可以增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度和認(rèn)同感，從而培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。同時(shí)，休假也可以為員工提供各種繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，增加他們對(duì)企業(yè)的依賴感。我曾在一家跨國(guó)公司工作過(guò)，公司擁有完善的休假制度，員工可以根據(jù)自己的需要選擇想要的假期種類。這種制度不僅讓員工對(duì)公司更加滿意，也提高了員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，使得整個(gè)公司充滿了向心力。
再次，休假能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。長(zhǎng)時(shí)間的工作壓力和忙碌的生活狀態(tài)往往讓員工無(wú)法好好照顧自己的身心健康。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工與家人、朋友團(tuán)聚，享受大自然的美好，從而舒緩工作壓力，增加幸福感。我曾經(jīng)在一家私企工作過(guò)，由于工作壓力大，長(zhǎng)時(shí)間的連續(xù)工作讓我感到身心疲憊。后來(lái)公司推行了“彈性工作制度”，員工可以根據(jù)自己的需要自由安排工作時(shí)間和休假。這使得我得以抽空參加家庭聚會(huì)、朋友聚會(huì)等活動(dòng)，讓我既能顧及工作，又能享受生活。休假的平衡性讓我更能夠有時(shí)間照顧家庭，關(guān)心他人。這種平衡讓我擁有了幸福感，也更加熱愛(ài)和珍惜我的工作。
最后，休假制度的公正性和合理性對(duì)員工心態(tài)和團(tuán)隊(duì)氛圍也有著重要的影響。一個(gè)公正合理的休假制度可以防止員工之間的沖突和不滿，有助于維護(hù)和諧的工作環(huán)境。我曾經(jīng)在一家小公司工作過(guò)，該公司的休假制度并不公正合理，導(dǎo)致員工之間的關(guān)系緊張，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果較差。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，一家公司要想要維系和諧的工作氛圍，必須有公正合理的休假制度作為支撐。
總結(jié)起來(lái)，休假制度在工作和生活中都扮演著重要的角色。它不僅能夠保持員工的工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力，同時(shí)也能夠培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。休假還能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。最后，休假制度的公正合理性對(duì)員工心態(tài)和團(tuán)隊(duì)氛圍也具有重要意義。必須充分認(rèn)識(shí)到休假制度的重要性，不斷完善和優(yōu)化休假制度，以達(dá)到更好的工作和生活質(zhì)量。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇六
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始提倡健康工作的重要性，而企業(yè)的休假制度也成為了關(guān)注的焦點(diǎn)。在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中，我也深深感受到了企業(yè)休假制度的重要性，并且積累了一些心得體會(huì)。本文將圍繞著這一主題，分享一些個(gè)人的感想和體驗(yàn)。
第二段：休假的健康價(jià)值。
在我的理解中，休假的意義不僅僅在于工作的放松，更在于身心健康方面的改善。合理充足的休假時(shí)間能夠讓人在放松的狀態(tài)下，擺脫工作中的壓力和繁瑣，進(jìn)而改善精神狀態(tài)和身體健康。長(zhǎng)期的工作沒(méi)有合理放松，不僅影響工作效率，也可能會(huì)導(dǎo)致身體和心理上的問(wèn)題。因此，合理安排休假時(shí)間，也是企業(yè)積極投資和維護(hù)員工健康的一種方式。
在處理企業(yè)休假的具體問(wèn)題時(shí)，一個(gè)完善的休假制度也是必不可少的。一個(gè)科學(xué)的休假制度，可以為員工提供明確的休假時(shí)間、休假原則、休假相關(guān)的補(bǔ)貼和保障，更重要的是，在某些場(chǎng)合下，它也能夠幫助公司避免一些不必要的法律糾紛或因員工福利問(wèn)題出現(xiàn)的失誤。
當(dāng)然，在制定休假制度時(shí)，要充分考慮到企業(yè)本身的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需求，使休假制度更符合企業(yè)的文化和員工的期望。一個(gè)好的休假制度，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，也是一個(gè)企業(yè)文化形成、員工凝聚力提升的好機(jī)會(huì)。
第四段：應(yīng)靈活處理休假制度遇到的問(wèn)題。
但是，在實(shí)際的工作中，公司休假制度也可能面臨各種各樣的問(wèn)題，例如員工休假與工作安排的矛盾，員工因病需要請(qǐng)假但假期不足等等。在這些時(shí)候，企業(yè)更應(yīng)該求新求變，采取更為靈活的處理方式，不拘泥于過(guò)去的行為模式。利用現(xiàn)代科技手段和管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠更好地解決這些問(wèn)題，取得更優(yōu)秀的效果。
第五段：結(jié)論。
總之，休假不僅是企業(yè)人力管理的細(xì)節(jié)之一，更是一種從源頭上保障員工人身和心理健康的重要措施。加強(qiáng)假期的管理制度，在保障員工休息的同時(shí)，更可以降低員工流失、提升生產(chǎn)率、改善企業(yè)文化等方面起著重大作用。我們希望，通過(guò)共同的努力，可以讓更多的企業(yè)和員工享受到休假制度所帶來(lái)的好處，共同創(chuàng)造和諧、健康的工作環(huán)境。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇七
中國(guó)的治安和交通不斷提高，除了政府和警察的努力外，還有輔助輔警的貢獻(xiàn)。這些“輔警”為維護(hù)治安和交通秩序而工作，他們雖然不是培訓(xùn)有素的警察，但卻承擔(dān)著很重要的任務(wù)。輔警的職責(zé)和期望是為警察提供支持，緩解繁忙工作壓力以及承擔(dān)其他重要事項(xiàng)。然而，如果輔警在受到很多任務(wù)和不公平的承諾等條件下，需要時(shí)間休息。讓我們介紹一種新的概念叫做“輔警請(qǐng)假”。
第二段：制度發(fā)源。
對(duì)于輔警請(qǐng)假制度的實(shí)施，很多警察編號(hào)及職能部門(mén)和警隊(duì)指揮官等指導(dǎo)方已經(jīng)都對(duì)制度制定。制度指令是具有強(qiáng)制力的，這就意味著所有不屬于制度的行為都會(huì)根據(jù)規(guī)則進(jìn)行不良行為處罰。因此，在執(zhí)行輔警請(qǐng)假制度之前，應(yīng)仔細(xì)研究規(guī)則和條款，以便了解各項(xiàng)規(guī)定，確保規(guī)則得到正確實(shí)施。另外，輔警權(quán)限是受制度約束的，造成輔警請(qǐng)假制度不遵守可能導(dǎo)致后果較為嚴(yán)重。
第三段：制度核心內(nèi)容。
輔警請(qǐng)假制度的核心內(nèi)容是給予輔警適當(dāng)?shù)臅r(shí)間來(lái)休息和恢復(fù)，以便更加有效地履行自己的職責(zé)和任務(wù)。具體核心是需要先把假期數(shù)量的的問(wèn)題確定。假期數(shù)量通常與輔警的等級(jí)和服務(wù)年限有關(guān)。這些假期可以靈活使用，可以單獨(dú)使用，也可以按照短、中、長(zhǎng)途時(shí)間的不同組合，更適合工作和家庭的需要。
第四段：制度的實(shí)施和反響。
盡管輔警請(qǐng)假制度存在，但是實(shí)施制度需要相關(guān)部門(mén)的支持和授權(quán)?，F(xiàn)在，各警區(qū)、分局和管理層都開(kāi)始意識(shí)到制度的重要性，其中一些機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施該制度，以充分保障輔警的利益。輔警請(qǐng)假制度的反響還是很不錯(cuò)的，這使得輔警能夠更清晰地規(guī)劃自己的時(shí)間，同時(shí)增加了他們履行職責(zé)和工作的積極性和熱情。
第五段：相關(guān)部門(mén)的關(guān)注。
輔警請(qǐng)假制度的出現(xiàn)以及實(shí)施，標(biāo)志著相關(guān)部門(mén)對(duì)輔警的考慮和支持，這是非常有意義的。隨著中國(guó)城市和鄉(xiāng)村的建設(shè)不斷發(fā)展，治安和交通仍然是一個(gè)重要的問(wèn)題。輔警請(qǐng)假制度的實(shí)施將對(duì)治安、交通、公共服務(wù)等領(lǐng)域起到積極的促進(jìn)作用，從而使社區(qū)安全更加完善。除此之外，這也將是一個(gè)改善未來(lái)城市建設(shè)的基石。各級(jí)政府要注意輔警的福祉，當(dāng)然也要注意社會(huì)的穩(wěn)定。
總結(jié)：
綜上所述，“輔警請(qǐng)假制度”是一個(gè)非常有意義的制度，旨在解決輔警在維護(hù)社區(qū)治安和交通秩序方面所面臨的壓力和困境。當(dāng)正確實(shí)施時(shí)，它將對(duì)社區(qū)的安全和穩(wěn)定產(chǎn)生積極的影響。除此之外，我們同樣需要關(guān)注輔警在社會(huì)化領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展和置可謂之為“度假經(jīng)濟(jì)”動(dòng)生成力的一顆最權(quán)威的棋子。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇八
隨著社會(huì)的發(fā)展，學(xué)習(xí)休假制度在越來(lái)越多的企事業(yè)單位中得到了推行，這個(gè)制度不僅為員工提供了發(fā)展和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也給了他們更好的休息和放松的時(shí)間。作為一名員工，我非常幸運(yùn)能夠體驗(yàn)到學(xué)習(xí)休假制度帶來(lái)的種種好處，下面是我對(duì)這一制度的心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)休假制度有助于員工的個(gè)人發(fā)展。在繁忙的工作中，員工們往往沒(méi)有足夠的時(shí)間去提升自己的能力和技能。然而，學(xué)習(xí)休假制度的實(shí)施為他們提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)參加培訓(xùn)班、講座、研討會(huì)等活動(dòng)，員工們可以不斷地更新自己的知識(shí)，提升自己的技能水平。這對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是非常有益的，也讓員工們更加有信心地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。
其次，學(xué)習(xí)休假制度能夠提高員工的工作效率和質(zhì)量。經(jīng)常加班勞累的員工容易出現(xiàn)工作疲勞和失去動(dòng)力的情況。然而，學(xué)習(xí)休假制度的存在可以幫助員工們擺脫這種狀態(tài)。理智進(jìn)行安排的休假可以有效地緩解員工的壓力，調(diào)整工作與生活的平衡。休假后的員工身心愉悅，注意力也更加集中，工作效率自然也就提高了。同時(shí)，學(xué)習(xí)休假的過(guò)程中，員工們獲得了新的知識(shí)和技能，也能夠運(yùn)用到工作中，提高工作質(zhì)量。
此外，學(xué)習(xí)休假制度還能夠增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。在平時(shí)的工作中，員工們往往忙于各自的崗位，很少有時(shí)間去交流和合作。而學(xué)習(xí)休假制度提供了聚集在一起的機(jī)會(huì)，員工們可以共同參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，與其他同事互動(dòng)交流。這種集體學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)為員工們創(chuàng)造了共同的話題和認(rèn)同感，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。同時(shí)，員工們的溝通能力也得到了鍛煉和提升，在工作中更容易與他人合作、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題。
最后，學(xué)習(xí)休假制度給員工提供了更好的休息和放松方式。大部分員工在忙碌的工作中經(jīng)常感到疲憊和壓力，他們需要一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)緩解身心的疲勞。學(xué)習(xí)休假制度正是滿足了這個(gè)需求。員工們可以利用休假時(shí)間去旅行、運(yùn)動(dòng)、閱讀等自己喜歡的活動(dòng)，讓自己的身心得到充分的放松和調(diào)整。這樣的休假方式不僅能夠幫助員工有效地恢復(fù)精力和活力，也能夠讓他們更好地面對(duì)緊張的工作節(jié)奏。
綜上所述，學(xué)習(xí)休假制度的推行給員工們帶來(lái)了許多好處。它不僅為員工的個(gè)人發(fā)展提供了機(jī)會(huì)，也提高了工作效率和質(zhì)量。此外，它還增強(qiáng)了員工之間的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，為員工提供了更好的休息和放松方式。作為一名員工，我對(duì)這一制度深有體會(huì)，我相信，在學(xué)習(xí)休假制度的指導(dǎo)下，我們將能夠獲得更加充實(shí)和平衡的工作與生活。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇九
隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)生活質(zhì)量要求的不斷提高，學(xué)習(xí)休假制度逐漸成為一種趨勢(shì)。學(xué)習(xí)休假制度不僅給人們提供了休閑娛樂(lè)的機(jī)會(huì)，更重要的是讓人們?cè)谛菹⒌耐瑫r(shí)能夠?qū)W習(xí)知識(shí)，豐富自己的內(nèi)涵。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我切身體驗(yàn)到了學(xué)習(xí)休假制度的好處，并從中領(lǐng)悟到了一些心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)休假制度讓我感受到了學(xué)習(xí)和工作的平衡。過(guò)去，我常常陷入忙碌的工作中，無(wú)暇顧及自己的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。然而，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以適當(dāng)?shù)匕才乓欢螘r(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升自己的知識(shí)水平和技能素養(yǎng)。這不僅讓我感到工作和學(xué)習(xí)兩者并不矛盾，反而可以相互促進(jìn)，還讓我更好地保持精力和狀態(tài)，更加高效地完成我的工作。
其次，學(xué)習(xí)休假制度提供了充足的時(shí)間和精力去追求自己的興趣愛(ài)好。工作之余，我可以選擇自己喜歡的事情，并將其作為學(xué)習(xí)的一部分。例如，我喜歡旅行，而通過(guò)旅行我可以了解不同的歷史文化，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種寶貴的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。此外，我還利用學(xué)習(xí)休假時(shí)間去學(xué)習(xí)一些樂(lè)器，培養(yǎng)自己的音樂(lè)素養(yǎng)。這些愛(ài)好和興趣不僅讓我在工作之外有了充實(shí)的生活，也鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。
再次，學(xué)習(xí)休假制度還讓我體驗(yàn)到了多樣的學(xué)習(xí)方式。以前，在學(xué)校里，學(xué)習(xí)往往被局限在課堂上，而現(xiàn)在，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以通過(guò)各種途徑獲得知識(shí)。例如，我可以參加一些線下和線上的課程，結(jié)識(shí)同樣對(duì)某個(gè)領(lǐng)域感興趣的人，并與他們交流與分享。此外，我還可以閱讀各種書(shū)籍、報(bào)紙和雜志，開(kāi)闊自己的視野，了解到更多的事物。這種多樣的學(xué)習(xí)方式讓我感到學(xué)習(xí)不再枯燥乏味，而是充滿了樂(lè)趣和驚喜。
最后，學(xué)習(xí)休假制度讓我更加注重自我管理和時(shí)間規(guī)劃。在有限的休假時(shí)間里，我需要明確自己想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和目標(biāo)，并制定合理的計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)。這不僅需要我掌握一定的學(xué)習(xí)方法和技巧，還需要我保持良好的時(shí)間觀念和自律性。通過(guò)不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我逐漸培養(yǎng)了自己的自我管理能力，更好地利用休假時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高效率。
總而言之，學(xué)習(xí)休假制度讓我深刻地領(lǐng)悟到了學(xué)習(xí)和休假的雙贏之道。它不僅讓我在工作中擁有更好的狀態(tài)和能力，還讓我提升了自己的綜合素質(zhì)和生活品質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)休假制度，我學(xué)會(huì)了平衡工作與學(xué)習(xí)，追尋興趣與愛(ài)好，體驗(yàn)多樣的學(xué)習(xí)方式，提高自我管理和時(shí)間規(guī)劃能力?？梢哉f(shuō)，學(xué)習(xí)休假制度讓我的生活變得更加豐富多彩，也讓我變得更加全面和有力量。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十
近年來(lái)，學(xué)習(xí)休假在社會(huì)上越來(lái)越受到關(guān)注，作為一種新興的休假方式，它不僅能夠讓人們?cè)诜潘缮硇牡耐瑫r(shí)也可以獲得知識(shí)和技能的提升。我有幸在最近的一個(gè)學(xué)習(xí)休假中親身體驗(yàn)了這種制度，收獲頗豐，下面我將從學(xué)習(xí)的內(nèi)容、休假的方式、對(duì)個(gè)人及社會(huì)的意義和未來(lái)的展望等幾個(gè)方面談一下我的心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)休假的內(nèi)容是我在這段時(shí)間的學(xué)習(xí)中最大的收獲。在休假期間，我選擇了一門(mén)自己一直想學(xué)習(xí)卻一直沒(méi)有時(shí)間的專業(yè)課程。通過(guò)網(wǎng)上自學(xué)和參加線下實(shí)訓(xùn)，我對(duì)這門(mén)課程有了更深入的了解，不僅提高了自己的實(shí)際操作能力，也拓寬了我的視野。這對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)是一次極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我可以隨時(shí)根據(jù)自己的時(shí)間和興趣進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒(méi)有了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)給我規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)束縛，真正實(shí)現(xiàn)了自主學(xué)習(xí)。
其次，學(xué)習(xí)休假的方式也給了我很多啟發(fā)。在正常的工作生活中，我們常常會(huì)遇到時(shí)間不足的問(wèn)題，很多時(shí)候因?yàn)楣ぷ骰蛘咂渌聞?wù)的干擾，無(wú)法集中精力去深入學(xué)習(xí)。而通過(guò)學(xué)習(xí)休假制度，我發(fā)現(xiàn)它給了我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)去專心投入學(xué)習(xí)。休假期間，我可以將大部分的時(shí)間都用于學(xué)習(xí)，不必考慮太多其他雜事，這樣我可以更加全身心地去學(xué)習(xí)，提高效率，更好地理解和運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容。
學(xué)習(xí)休假對(duì)個(gè)人和社會(huì)的意義也是不可忽視的。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)學(xué)習(xí)休假，我們可以提高自己的學(xué)習(xí)能力，掌握更多技能，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)代社會(huì)，知識(shí)爆炸式增長(zhǎng)，只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐，保持競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)休假可以增加人才儲(chǔ)備，提高整個(gè)社會(huì)的文化素質(zhì)和科技水平，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。此外，學(xué)習(xí)休假制度的推行還可以幫助緩解人們的工作壓力，提高工作效率，有益于人們的身心健康。
最后，我對(duì)學(xué)習(xí)休假的未來(lái)展望是積極的。隨著社會(huì)的變化和發(fā)展，學(xué)習(xí)休假制度必然會(huì)得到更廣泛的推廣和應(yīng)用。在這個(gè)時(shí)代，人們追求知識(shí)和技能的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)休假制度可以滿足人們的需求，同時(shí)給予人們更多自由和彈性。我相信，隨著學(xué)習(xí)休假制度的發(fā)展，我們的社會(huì)將會(huì)變得更加智慧，人們的知識(shí)和技能水平也會(huì)得到更大的提升。
總之，學(xué)習(xí)休假制度是一種創(chuàng)新的休假方式，它為我們提供了與傳統(tǒng)休假方式不同的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)我的親身體驗(yàn)，我深刻地感受到學(xué)習(xí)休假對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要意義。我相信，在未來(lái)的發(fā)展中，學(xué)習(xí)休假制度將會(huì)得到更多人的認(rèn)同和支持，成為改善人們工作生活平衡的重要手段，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十一
休假是一種放松和恢復(fù)精力的方式，使人們能夠遠(yuǎn)離繁忙的工作和生活，真正地放松心情。近年來(lái)，隨著工作壓力的增加，休假已經(jīng)成為很多人生活的一部分。在我最近的一次休假中，我有機(jī)會(huì)參觀了一些風(fēng)景如畫(huà)的地方，增強(qiáng)了自己的身體和心理健康。在這篇文章中，我想分享一些我在休假中獲得的體驗(yàn)和體會(huì)。
第一段：盡情放松心情
休假是旅行和放松的機(jī)會(huì)，讓我們能夠遠(yuǎn)離工作的壓力和生活的煩惱。在我最近的一次休假中，我決定去海邊度過(guò)幾天。當(dāng)我走進(jìn)被茂密森林包圍的小屋時(shí)，我感覺(jué)自己遠(yuǎn)離了喧囂的城市。與此同時(shí)，我意識(shí)到我可以花更多時(shí)間專注于自己的身心健康。我每天早上都會(huì)在海邊散步，聽(tīng)著潮水拍打巖石的聲音，感受著微風(fēng)拂過(guò)我的臉龐，這讓我覺(jué)得身心得到了真正的放松。
第二段：探索美麗自然
休假不僅是放松身心的機(jī)會(huì)，也是探索新奇事物的機(jī)會(huì)。當(dāng)我到達(dá)海邊小屋后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)地方有很多豐富的生態(tài)系統(tǒng)。我決定每天花些時(shí)間去探索周?chē)暮┖蜕帧Ｎ颐刻煸缟隙紩?huì)穿上舒適的鞋子，帶上相機(jī)，開(kāi)始我的探索之旅。我在海灘上找到了各種各樣的海洋生物和珊瑚礁，還看到了一些稀有的鳥(niǎo)類在森林中自由飛行。這些美麗的景色讓我驚嘆不已，也讓我更加關(guān)注保護(hù)環(huán)境的重要性。
第三段：結(jié)交新朋友
休假也是結(jié)交新朋友的好機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)身處一個(gè)陌生的環(huán)境中時(shí)，人們更加愿意與陌生人交流和建立聯(lián)系。在我休假的過(guò)程中，我遇到了一些志同道合的旅行者，我們共同探索了這個(gè)地方，并一起度過(guò)了一些美好的時(shí)光。我們一起做飯、參觀景點(diǎn)，甚至一起參加了當(dāng)?shù)氐墓?jié)日慶?；顒?dòng)。通過(guò)這次休假，我發(fā)現(xiàn)與陌生人建立聯(lián)系是多么令人興奮和愉快。
第四段：提高思維能力
休假不僅可以放松身心，還可以提高思維能力。在我休假期間，我嘗試了一些新的活動(dòng)和體驗(yàn)，這些活動(dòng)激發(fā)了我的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力。例如，我參加了一個(gè)木工班，學(xué)會(huì)了制作一些小工藝品。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我不僅了解了木工的基本知識(shí)和技巧，還培養(yǎng)了更多的耐心和動(dòng)手能力。這些新的經(jīng)歷讓我感到振奮，并激發(fā)出我繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)的愿望。
第五段：重要性和建議
通過(guò)休假，我發(fā)現(xiàn)這種放松和恢復(fù)精力的方式對(duì)于個(gè)人的身心健康非常重要。它可以讓我們遠(yuǎn)離壓力、放松心情，并提高自己的思維能力。因此，我建議每個(gè)人都要給自己一些時(shí)間休假并探索新奇的事物。這樣可以讓我們更好地理解自己，發(fā)展個(gè)人興趣，并培養(yǎng)更健康的生活方式。
總結(jié)：
休假不僅僅是一種放松和恢復(fù)精力的方式，更是一種尋找新奇事物和結(jié)交新朋友的機(jī)會(huì)。我們可以通過(guò)休假來(lái)放松心情，探索美麗自然，提高思維能力，進(jìn)而更好地理解自己和培養(yǎng)更健康的生活方式。休假對(duì)我們的身心健康非常有益，因此我們應(yīng)該給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)休假，并充分享受其中的好處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十二
對(duì)于醫(yī)院的職工來(lái)說(shuō)，公休假似乎與他們無(wú)關(guān)，國(guó)家的公休假他們很少能準(zhǔn)時(shí)參與，更多的是他們醫(yī)院根據(jù)他們自己的實(shí)際情況作出休假規(guī)定，當(dāng)然國(guó)家對(duì)醫(yī)院的公休制度也作出明確的要求。
第一條。
為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
第二條考勤。
(一)全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。
(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。
第三條請(qǐng)假審批程序。
(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況(急診、重病、意外等)，在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門(mén)出具的'相關(guān)資料。
(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。
(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。
第四條假期審批權(quán)限。
(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明(急診除外)，并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批;病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，逐級(jí)審批。
(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;事假4天至7天的由分管院長(zhǎng)審批;事假7天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，逐級(jí)審批。
(三)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、喪假等休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。工傷假按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后逐級(jí)審批。
(四)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第五條假期計(jì)算(《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》)。
(一)病假、生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國(guó)家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇。
(一)病事假期間扣(崗位工資+薪級(jí)工資)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。(扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)。
(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十三
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度。
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門(mén)要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書(shū)記(含副職，下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對(duì)待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為：累計(jì)工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔〕7號(hào))同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十四
休假是一段充實(shí)而愉悅的時(shí)光，也是讓身心得以放松與恢復(fù)的重要方式。在休假的過(guò)程中，我體驗(yàn)到了很多美好的感受和體會(huì)，總結(jié)出了一些心得體會(huì)。以下將從休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式、體驗(yàn)收獲以及規(guī)劃未來(lái)五個(gè)方面，闡述我的休假總心得體會(huì)。
首先，休假的準(zhǔn)備是休假期間順利進(jìn)行的基石。在休假之前，我通常會(huì)做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，我會(huì)安排好工作和學(xué)習(xí)的事務(wù)，確保休假期間不會(huì)有太多后顧之憂。其次，我會(huì)提前了解目的地的天氣、旅游景點(diǎn)以及交通狀況，做好詳細(xì)的旅行計(jì)劃。還會(huì)準(zhǔn)備必要的旅行用品和藥物，以備不時(shí)之需。通過(guò)充分的準(zhǔn)備，我能夠更好地享受休假帶來(lái)的快樂(lè)，減少不必要的困擾和煩惱。
其次，合理安排休假期間的活動(dòng)是休假期間的關(guān)鍵。休假的時(shí)間寶貴而有限，要合理分配時(shí)間，充實(shí)而愉快地度過(guò)每一天。我通常會(huì)在休假開(kāi)始之前列出一份詳細(xì)的活動(dòng)清單，包括參觀名勝古跡、嘗試當(dāng)?shù)孛朗?、參加特色活?dòng)等。我喜歡嘗試一些與平時(shí)生活不同的活動(dòng)，增加新鮮感和興奮感。但同時(shí)也要注意不要過(guò)于忙碌和趕場(chǎng)，合理安排時(shí)間，留出部分時(shí)間來(lái)放松和休息，保持身心的平衡和健康。
第三，放松方式的選擇也是休假期間的重要環(huán)節(jié)。休假不僅是為了放松身體，更是為了放松心情、釋放壓力和煥發(fā)活力。在休假期間，我經(jīng)常選擇一些自己喜歡的放松方式，比如閱讀、散步、聽(tīng)音樂(lè)、欣賞大自然等。這些簡(jiǎn)單而愉悅的活動(dòng)，可以讓我的心情逐漸放松下來(lái)，完全融入到休假的氛圍中。同時(shí)我也會(huì)使用一些調(diào)節(jié)情緒的方法，比如冥想、瑜伽等，幫助我更好地放松身心，提升自我修養(yǎng)。
第四，休假期間的體驗(yàn)收獲也是讓我難以忘懷的一部分。在旅行的過(guò)程中，我迎接了不同的風(fēng)景、接觸了不同的文化，這些都成為了我的寶貴記憶。我通過(guò)欣賞風(fēng)景、品嘗美食、與當(dāng)?shù)厝私涣鞯龋瑪U(kuò)展了自己的眼界和見(jiàn)識(shí)，提升了自己的綜合素質(zhì)。此外，我也更加深入地了解到了自己的興趣愛(ài)好和個(gè)人價(jià)值觀，對(duì)生活和未來(lái)有了更清晰的認(rèn)識(shí)。
最后，休假期間，我也會(huì)思考并規(guī)劃未來(lái)的生活和工作。休假是一個(gè)放松和反思的好時(shí)機(jī)，可以讓我站在更高的角度審視自己的生活和工作。我會(huì)思考我目前的狀態(tài)和幸福感，找出不足之處并制定改進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，我也會(huì)設(shè)立一些新的目標(biāo)和計(jì)劃，為未來(lái)的發(fā)展鋪好路子。正是由于這些思考和規(guī)劃，我在休假之后能夠更加積極地面對(duì)生活和工作，向著更加美好的未來(lái)邁進(jìn)。
總之，休假給了我充足的空間和時(shí)間去體驗(yàn)生活的美好，也讓我加深了對(duì)自己和世界的認(rèn)識(shí)。通過(guò)休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式的選擇以及體驗(yàn)收獲，我在休假期間獲得了無(wú)與倫比的快樂(lè)和滿足感，并規(guī)劃了未來(lái)的發(fā)展方向。休假不僅僅是為了度過(guò)一個(gè)愉快的時(shí)光，更是為了讓自己充電、放松和成長(zhǎng)。因此，我將會(huì)把休假作為生活中不可或缺的一部分，用心去規(guī)劃和享受每一次的休假。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十五
濱海鹽業(yè)有限公司。
關(guān)于實(shí)行職工帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
（一）公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿20年以上的`職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求。
實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門(mén)為單位填寫(xiě)《部門(mén)職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門(mén)安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工年休假制度實(shí)施意見(jiàn)作。
年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。
休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。
四、其他本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項(xiàng)，以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執(zhí)行。二0一五年一月二十三日。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十六
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，制定了年休假條例，那么，下面是條例的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的'職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十七
為進(jìn)一步規(guī)范公司駐外機(jī)構(gòu)工作，加強(qiáng)對(duì)駐外機(jī)構(gòu)人員管理。規(guī)范駐外人員休假行為。根據(jù)公司整體工作實(shí)際，駐外機(jī)構(gòu)工作特點(diǎn)和駐外機(jī)構(gòu)人員具體情況，結(jié)合駐外人員意見(jiàn)，對(duì)駐外機(jī)構(gòu)人員休假作如下規(guī)定。
一、駐外機(jī)構(gòu)人員休假應(yīng)在不影響公司整體工作和駐外機(jī)構(gòu)正常工作的前提下適時(shí)安排。
二、駐外機(jī)構(gòu)人員公休假，原則規(guī)定一年4次(即每季安排一次)，每次休假7天(含周六、周日)，全年休假28天，不得超假。
三、為不影響工作，公司規(guī)定駐外人員休假應(yīng)與規(guī)定節(jié)假日及公派回司工作有機(jī)結(jié)合，公司原則規(guī)定春節(jié)13天、五一5天、國(guó)慶7天，尚有一次由駐外人員根據(jù)需要安排，公休假車(chē)費(fèi)公司給予報(bào)銷。
四、非公司規(guī)定節(jié)日假外的公休假需預(yù)先辦理休假申請(qǐng)手續(xù)，在按排好工作的前提下，經(jīng)駐外辦負(fù)責(zé)人，部門(mén)經(jīng)理同意、報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、報(bào)送黨政部備案后，方可離崗休假，未履行手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)者，將按公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定處理。
五、駐外機(jī)構(gòu)人員超過(guò)公休規(guī)定假期，一律按公司《員工手冊(cè)》考勤規(guī)定執(zhí)行。
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請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十八
張弛有度的彈性休假，不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動(dòng)者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉。
譚敏。
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見(jiàn)，明確提出鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國(guó)家旅游局指出，2.5天短假不是縮短每周法定工作時(shí)間，而是要在遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來(lái)與周末結(jié)合外出休閑度假。
每次與休假有關(guān)的新聞出臺(tái)，都會(huì)引起強(qiáng)烈關(guān)注。河北、江西、重慶鼓勵(lì)2.5天的休假模式，政策源頭在于國(guó)務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，其中提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。從意見(jiàn)出臺(tái)的背景看，既有通過(guò)發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)內(nèi)需的考量，也是對(duì)規(guī)避集中休假弊端的一種探索，希望通過(guò)彈性休假的方式來(lái)提高旅游的質(zhì)量。近年來(lái)，中央一直很重視落實(shí)帶薪休假制度，也是基于同樣的理由。
事實(shí)上，從意見(jiàn)出臺(tái)之日起，關(guān)于2.5天休假的內(nèi)容就引發(fā)各種討論。有調(diào)查表明，80%以上的人贊成放假，而近60%的人認(rèn)為落實(shí)難。這說(shuō)明，大家都希望假期多一點(diǎn)，但事實(shí)上，卻未必做得到。
原因何在?說(shuō)起來(lái)也很簡(jiǎn)單。休假雖然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，但是一年休假多少天才合適，現(xiàn)有的休假制度能在多長(zhǎng)程度上落到實(shí)處?這些卻是跟經(jīng)濟(jì)水平和發(fā)展?fàn)顩r有很大關(guān)系。只有社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，人民衣食無(wú)憂，才會(huì)有心情、有底氣去享受假期，去進(jìn)行休閑娛樂(lè)消費(fèi)。在20多年前，每周只休息一天，我們很難想象現(xiàn)在“黃金周”的扎堆旅游，甚至出國(guó)“爆買(mǎi)”的盛況。而隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)足進(jìn)步，國(guó)人對(duì)于假期長(zhǎng)短和休假方式有了更高的需求。河北、江西、重慶等地通過(guò)探索彈性休假制度，來(lái)提高休假質(zhì)量，也就成為應(yīng)有之義。但各地的發(fā)展情況不同，彈性休假落實(shí)起來(lái)肯定也是有快有慢。通過(guò)小范圍地試水，再推行到其他地方，最后成為所有勞動(dòng)者都能享受到的福利，其間必定有一個(gè)過(guò)程。而且，我們也有理由相信，這一天應(yīng)該并不那么遙遠(yuǎn)。
在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)如火如荼的今天，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力越來(lái)越成為衡量一個(gè)國(guó)家實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。應(yīng)該看到，休息不僅僅是讓勞動(dòng)者的精力體力得到更好的恢復(fù)，使生產(chǎn)效率得以提高。更重要的是，更多的休閑時(shí)間或許會(huì)成為提高創(chuàng)新力的一個(gè)源泉。
法國(guó)被認(rèn)為是世界上最有創(chuàng)造力的國(guó)家之一，同時(shí)也是世界上節(jié)假日最多的國(guó)家之一，雙休日、帶薪長(zhǎng)假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國(guó)人每年大約有150天不用工作。據(jù)說(shuō)，8月份在巴黎看不到幾個(gè)本地人，因?yàn)榉▏?guó)人夏天全都度假去了。許多人把法國(guó)的創(chuàng)造力都?xì)w功于度假。
這樣類比或許不夠科學(xué)，但生物醫(yī)學(xué)確實(shí)表明，如果想要讓大腦更加富有創(chuàng)造力和智慧，首先要賦予大腦休息的時(shí)間。大腦騰出的空間越大，思維就越清晰，也更容易產(chǎn)生好的創(chuàng)意。不少人或許也有過(guò)這樣的體驗(yàn)，一旦有什么問(wèn)題越想越?jīng)]有頭緒時(shí)，出去散個(gè)步在公園發(fā)會(huì)兒呆，放空大腦，反而會(huì)有收獲。
如今，創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)大行其道，再奉行加班文化已經(jīng)out了。張弛有度的彈性休假，不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動(dòng)者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇一
作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)保障制度，休假制度在員工的工作生活中起著至關(guān)重要的作用。而我在長(zhǎng)期的工作中，逐漸體會(huì)到了休假制度帶給我個(gè)人的種種好處。下面，我將以自身經(jīng)歷為例，從不同的角度探討休假制度在工作與生活中的積極影響。
首先，休假制度讓我能夠體驗(yàn)到工作與生活的平衡。在工作中，我們往往處于高度的壓力之下，為了完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)。而多年過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)自己不斷以工作為中心，卻忽略了生活中其他重要的方面。在得知休假制度可以提供給我平衡工作與生活的機(jī)會(huì)后，我充分利用這個(gè)制度，調(diào)整自己的時(shí)間，安排合理的休假計(jì)劃。通過(guò)休假，我可以與家人朋友共度閑暇時(shí)光，去旅行、去參加體育活動(dòng)或者做自己熱愛(ài)的事情。這讓我感受到了生活的美好，也讓我更加珍惜工作與生活的平衡。
其次，休假制度讓我能夠更好地保持身心健康。工作的壓力常常給我?guī)?lái)疲憊和焦慮，長(zhǎng)期下來(lái)容易導(dǎo)致身心健康問(wèn)題。而休假制度的存在，則讓我有機(jī)會(huì)及時(shí)疏解壓力，調(diào)整身心狀態(tài)。在休假期間，我可以放松身心，享受自然和陽(yáng)光的沐浴，進(jìn)行各種有益身體健康的活動(dòng)。例如，我喜歡爬山、練習(xí)瑜伽和騎自行車(chē)，這些活動(dòng)能夠讓我放松身心，回歸自然，讓自己充滿活力。適當(dāng)?shù)男菹⒆屛覀儽３至己玫纳眢w素質(zhì)，提高工作的效率，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。
再次，休假制度提供了我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)我享受到休假的時(shí)候，我常常選擇利用這段時(shí)間去拓寬自己的知識(shí)與技能。我讀書(shū)、學(xué)習(xí)新技能、參加各種培訓(xùn)或者進(jìn)行自我提升。例如，我曾參加過(guò)一場(chǎng)專業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我掌握了一些新的工作技巧，并應(yīng)用到實(shí)際工作中。同時(shí)，我還閱讀了許多有關(guān)職場(chǎng)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的書(shū)籍，這讓我更加理解自身的優(yōu)勢(shì)和不足，并且為我今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。
最后，休假制度讓我能夠更好地反思與規(guī)劃。大多數(shù)時(shí)候，工作的忙碌讓我沒(méi)有時(shí)間去停下來(lái)思考，去審視自己的成長(zhǎng)變化、挑戰(zhàn)和目標(biāo)等等。然而，休假的時(shí)間就是我整理思緒、反思過(guò)去、規(guī)劃未來(lái)的黃金時(shí)刻。通過(guò)放松自己的身心，我可以更清晰地思考我所追求的目標(biāo)，分析目前的狀況，并制定下一階段的計(jì)劃。這讓我在工作中更加明確自己的方向，提高效率，更好地應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)。
總而言之，休假制度對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)寶貴的資源。它不僅給予了我們平衡工作與生活的機(jī)會(huì)，保持身心健康，提供了學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也能讓我們反思與規(guī)劃。因此，我們要珍惜休假制度，善加利用它，讓自己在工作與生活中取得更好的平衡和成就。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，隨著社會(huì)治安形勢(shì)的不斷加劇，城市輔警在維護(hù)公共安全和社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。然而，由于工作的特殊性和壓力的較大，輔警們也需要合理的休息時(shí)間來(lái)恢復(fù)體力和精神。為此，一些地區(qū)開(kāi)始逐步推行輔警請(qǐng)休假制度。本文將就此進(jìn)行探討，分享自己的心得體會(huì)。
第二段：實(shí)施方式。
據(jù)了解，在某些地方的輔警請(qǐng)休假制度，通常需要輔警提交申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)的審核，然后按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休假。休假期間，輔警要離崗休息，不能參與工作。此外，為了滿足實(shí)際需要，休假的時(shí)間有時(shí)可以靈活安排，但要遵守規(guī)定的年度休假天數(shù)的限制。
第三段：作用意義。
輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于輔警和整個(gè)公安系統(tǒng)都有著積極的意義。首先，對(duì)于輔警而言，適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間可以調(diào)整身心狀態(tài)，提高工作效率，防止過(guò)勞和出現(xiàn)工作誤區(qū)。其次，對(duì)于公安部門(mén)而言，不僅可以更好地保障社會(huì)治安的穩(wěn)定，還可以保障輔警隊(duì)伍的健康和穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)公安隊(duì)伍的建設(shè)和提升。
第四段：自身體會(huì)。
筆者在所在城市即工作過(guò)一段時(shí)間，對(duì)輔警請(qǐng)休假制度也有著深刻的體會(huì)。作為一名值班輔警，我常常因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ荒芎侠戆才判菹r(shí)間，身體也一度出現(xiàn)了不適。直到嘗試了輔警請(qǐng)休假制度，休整身體后，不僅精神狀態(tài)明顯得到了提升，工作效率也得到了極大的提高。因此，我認(rèn)為輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于每一位輔警來(lái)說(shuō)都非常必要和重要。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，輔警請(qǐng)休假制度在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為了一種必要的制度和辦法，可以幫助輔警們更好地調(diào)整自身狀態(tài)、保障身體健康，也有利于公安隊(duì)伍的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到其重要性，積極支持和推進(jìn)相關(guān)制度的完善和實(shí)施。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇三
“輔警請(qǐng)休假制度心得體會(huì)”，不同于一般的文章主題，頗有些與身份所緊密相關(guān)緊密。考慮到這一點(diǎn)，本篇文章將從輔警身份角度出發(fā)，探討請(qǐng)休假制度帶來(lái)的影響。
休假是生活中必不可少的一部分，幫助我們放松身心、自我修復(fù)，也可讓我們更好的工作、學(xué)習(xí)。但對(duì)于輔警而言，因需隨時(shí)待命，休假并非容易事。長(zhǎng)期的工作中緊張、勞累，容易導(dǎo)致身心疲憊，進(jìn)而影響工作效率。請(qǐng)休假制度的出現(xiàn)為輔警的生活提供了一定的保障，可以讓輔警們能夠得到充分的休息，好讓自己在工作中能夠更好的發(fā)揮。
請(qǐng)休假制度的推行對(duì)輔警的影響是多方面的。首先，輔警們可以根據(jù)自身需要靈活安排休假，并且能夠提前預(yù)知自己的休假時(shí)間，為生活造福。其次，請(qǐng)休假制度的推行給輔警們的心理健康帶來(lái)了很大的好處。研究表明，人們?cè)诜潘蔂顟B(tài)時(shí)能夠最大限度釋放壓力和恢復(fù)能量。可見(jiàn)，輔警們得到保障后，將能充分調(diào)節(jié)情緒和身心機(jī)能，促進(jìn)身體健康，提高工作效率。
請(qǐng)休假制度的實(shí)施是必要的，不僅以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持和配合的態(tài)度為前提，同時(shí)也需要輔警們自身的努力。首先，輔警需要在工作時(shí)間內(nèi)盡可能有效、認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作，避免添加更多工作量的同時(shí)影響自己的休息。其次，為了讓系統(tǒng)的休假更加有序合理，需要輔警們履行各種程序和法定規(guī)定，通過(guò)正常的休假渠道，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)。
第五段：總結(jié)。
輔警們面臨的情況和心理壓力比較復(fù)雜，工作上缺乏充足的休息讓他們無(wú)法發(fā)揮出最佳狀態(tài)。請(qǐng)休假制度的出現(xiàn)為輔警們帶來(lái)了重要的保障，發(fā)揮了預(yù)定的效果。休假制度的實(shí)施需要輔警們致力于做好工作，在確保工作質(zhì)量的同時(shí)，合理安排休息時(shí)間。這樣，生活和工作能夠更好的平衡，讓吳德峰等輔警們能在整個(gè)警務(wù)支援體系下，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，做出新的貢獻(xiàn)。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇四
現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越注重個(gè)人的工作與生活平衡，因此，適度的休息與放松成為了非常重要的事情。而在大多數(shù)公司中，為了滿足員工的放假需求，他們都會(huì)制定一定的公司休假制度。這種制度不僅可以讓員工可以得到科學(xué)的休假時(shí)間，同時(shí)也可以提高工作效率和減輕工作壓力。
在公司休假制度的管理下，員工可以清晰知道自己將獲得的休假機(jī)會(huì)，甚至是可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自主選擇放假。在公司休假制度的幫助下，不僅可以保障員工的利益，同時(shí)也能使得公司核心人才更加穩(wěn)定，因此，可以提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。此外，公司休假制度可以有效地預(yù)防員工過(guò)勞，并可以避免因員工多次休假而對(duì)公司的工作產(chǎn)生影響。
當(dāng)然，公司休假制度也存在一些問(wèn)題。例如，制度的執(zhí)行力度不夠。一些公司制定的休假制度一般都比較完善，強(qiáng)調(diào)員工的權(quán)益。但是，在實(shí)際操作中，因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠡蚱渌?，許多公司并未嚴(yán)格遵守常規(guī)。而這導(dǎo)致了員工負(fù)擔(dān)加重，甚至使他們感到很絕望。同時(shí)，由于公司擔(dān)心工作會(huì)出問(wèn)題，因此不得已讓員工放棄他們的休假時(shí)間，甚至強(qiáng)制需要執(zhí)行任務(wù)的員工不得不放棄他們的休息時(shí)間，這種行為已經(jīng)違反了員工的勞動(dòng)基本權(quán)利。
為了完善公司休假制度，需要結(jié)合實(shí)際情況，合理確定休假制度。首先，公司應(yīng)該制定清晰的休假制度，讓員工了解自己享有的休假權(quán)利。同時(shí)也應(yīng)該指定明確的規(guī)定，例如員工必須提前遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定假期計(jì)劃。其次，公司還應(yīng)該制定一些獎(jiǎng)勵(lì)制度，例如課堂培訓(xùn)、技術(shù)提高等，以激勵(lì)員工更好地參與公司休假制度。最后，公司也需要定期評(píng)估自己的休假制度，對(duì)其進(jìn)行適時(shí)更新，以因應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。
綜上所述，公司休假制度對(duì)于企業(yè)和員工都有著積極的作用，也存在一些問(wèn)題值得關(guān)注。因此，制定一種科學(xué)完善的公司休假制度，對(duì)于員工的健康和公司的穩(wěn)定都有著非常重要的意義。通過(guò)正確定位，合理規(guī)劃以及堅(jiān)定的高質(zhì)量執(zhí)行，在擁有更好工作生活平衡的同時(shí)，也會(huì)極大提高生產(chǎn)效率。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇五
休假在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著重要的角色，它不僅是一種放松和休息的方式，更是員工們平衡工作和生活的重要途徑。休假制度作為一種管理工具，對(duì)企業(yè)和員工都有著重要的意義。在我的工作經(jīng)歷中，我有幸體驗(yàn)了不同的休假制度，從中我收獲了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，休假是保持工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力的重要手段。長(zhǎng)期工作的連續(xù)性會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生疲勞和厭倦感，對(duì)工作的積極性產(chǎn)生消極影響。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工放松身心，調(diào)整工作狀態(tài)，從而在返崗后更有動(dòng)力和創(chuàng)造力地投入工作。前段時(shí)間我公司實(shí)行了“帶薪年假”制度，我有幸休了幾天的假期。假期過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)自己煥然一新，思維更為清晰，工作效率也得到了明顯提升。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到休假不僅僅是為了放松，更是維持工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力的重要手段。
其次，休假是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效途徑。在現(xiàn)代社會(huì)中，員工的忠誠(chéng)度和企業(yè)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展和長(zhǎng)久生存的關(guān)鍵。而一個(gè)良好的休假制度可以增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度和認(rèn)同感，從而培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。同時(shí)，休假也可以為員工提供各種繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，增加他們對(duì)企業(yè)的依賴感。我曾在一家跨國(guó)公司工作過(guò)，公司擁有完善的休假制度，員工可以根據(jù)自己的需要選擇想要的假期種類。這種制度不僅讓員工對(duì)公司更加滿意，也提高了員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，使得整個(gè)公司充滿了向心力。
再次，休假能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。長(zhǎng)時(shí)間的工作壓力和忙碌的生活狀態(tài)往往讓員工無(wú)法好好照顧自己的身心健康。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工與家人、朋友團(tuán)聚，享受大自然的美好，從而舒緩工作壓力，增加幸福感。我曾經(jīng)在一家私企工作過(guò)，由于工作壓力大，長(zhǎng)時(shí)間的連續(xù)工作讓我感到身心疲憊。后來(lái)公司推行了“彈性工作制度”，員工可以根據(jù)自己的需要自由安排工作時(shí)間和休假。這使得我得以抽空參加家庭聚會(huì)、朋友聚會(huì)等活動(dòng)，讓我既能顧及工作，又能享受生活。休假的平衡性讓我更能夠有時(shí)間照顧家庭，關(guān)心他人。這種平衡讓我擁有了幸福感，也更加熱愛(ài)和珍惜我的工作。
最后，休假制度的公正性和合理性對(duì)員工心態(tài)和團(tuán)隊(duì)氛圍也有著重要的影響。一個(gè)公正合理的休假制度可以防止員工之間的沖突和不滿，有助于維護(hù)和諧的工作環(huán)境。我曾經(jīng)在一家小公司工作過(guò)，該公司的休假制度并不公正合理，導(dǎo)致員工之間的關(guān)系緊張，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果較差。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，一家公司要想要維系和諧的工作氛圍，必須有公正合理的休假制度作為支撐。
總結(jié)起來(lái)，休假制度在工作和生活中都扮演著重要的角色。它不僅能夠保持員工的工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力，同時(shí)也能夠培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。休假還能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。最后，休假制度的公正合理性對(duì)員工心態(tài)和團(tuán)隊(duì)氛圍也具有重要意義。必須充分認(rèn)識(shí)到休假制度的重要性，不斷完善和優(yōu)化休假制度，以達(dá)到更好的工作和生活質(zhì)量。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇六
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始提倡健康工作的重要性，而企業(yè)的休假制度也成為了關(guān)注的焦點(diǎn)。在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中，我也深深感受到了企業(yè)休假制度的重要性，并且積累了一些心得體會(huì)。本文將圍繞著這一主題，分享一些個(gè)人的感想和體驗(yàn)。
第二段：休假的健康價(jià)值。
在我的理解中，休假的意義不僅僅在于工作的放松，更在于身心健康方面的改善。合理充足的休假時(shí)間能夠讓人在放松的狀態(tài)下，擺脫工作中的壓力和繁瑣，進(jìn)而改善精神狀態(tài)和身體健康。長(zhǎng)期的工作沒(méi)有合理放松，不僅影響工作效率，也可能會(huì)導(dǎo)致身體和心理上的問(wèn)題。因此，合理安排休假時(shí)間，也是企業(yè)積極投資和維護(hù)員工健康的一種方式。
在處理企業(yè)休假的具體問(wèn)題時(shí)，一個(gè)完善的休假制度也是必不可少的。一個(gè)科學(xué)的休假制度，可以為員工提供明確的休假時(shí)間、休假原則、休假相關(guān)的補(bǔ)貼和保障，更重要的是，在某些場(chǎng)合下，它也能夠幫助公司避免一些不必要的法律糾紛或因員工福利問(wèn)題出現(xiàn)的失誤。
當(dāng)然，在制定休假制度時(shí)，要充分考慮到企業(yè)本身的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需求，使休假制度更符合企業(yè)的文化和員工的期望。一個(gè)好的休假制度，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，也是一個(gè)企業(yè)文化形成、員工凝聚力提升的好機(jī)會(huì)。
第四段：應(yīng)靈活處理休假制度遇到的問(wèn)題。
但是，在實(shí)際的工作中，公司休假制度也可能面臨各種各樣的問(wèn)題，例如員工休假與工作安排的矛盾，員工因病需要請(qǐng)假但假期不足等等。在這些時(shí)候，企業(yè)更應(yīng)該求新求變，采取更為靈活的處理方式，不拘泥于過(guò)去的行為模式。利用現(xiàn)代科技手段和管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠更好地解決這些問(wèn)題，取得更優(yōu)秀的效果。
第五段：結(jié)論。
總之，休假不僅是企業(yè)人力管理的細(xì)節(jié)之一，更是一種從源頭上保障員工人身和心理健康的重要措施。加強(qiáng)假期的管理制度，在保障員工休息的同時(shí)，更可以降低員工流失、提升生產(chǎn)率、改善企業(yè)文化等方面起著重大作用。我們希望，通過(guò)共同的努力，可以讓更多的企業(yè)和員工享受到休假制度所帶來(lái)的好處，共同創(chuàng)造和諧、健康的工作環(huán)境。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇七
中國(guó)的治安和交通不斷提高，除了政府和警察的努力外，還有輔助輔警的貢獻(xiàn)。這些“輔警”為維護(hù)治安和交通秩序而工作，他們雖然不是培訓(xùn)有素的警察，但卻承擔(dān)著很重要的任務(wù)。輔警的職責(zé)和期望是為警察提供支持，緩解繁忙工作壓力以及承擔(dān)其他重要事項(xiàng)。然而，如果輔警在受到很多任務(wù)和不公平的承諾等條件下，需要時(shí)間休息。讓我們介紹一種新的概念叫做“輔警請(qǐng)假”。
第二段：制度發(fā)源。
對(duì)于輔警請(qǐng)假制度的實(shí)施，很多警察編號(hào)及職能部門(mén)和警隊(duì)指揮官等指導(dǎo)方已經(jīng)都對(duì)制度制定。制度指令是具有強(qiáng)制力的，這就意味著所有不屬于制度的行為都會(huì)根據(jù)規(guī)則進(jìn)行不良行為處罰。因此，在執(zhí)行輔警請(qǐng)假制度之前，應(yīng)仔細(xì)研究規(guī)則和條款，以便了解各項(xiàng)規(guī)定，確保規(guī)則得到正確實(shí)施。另外，輔警權(quán)限是受制度約束的，造成輔警請(qǐng)假制度不遵守可能導(dǎo)致后果較為嚴(yán)重。
第三段：制度核心內(nèi)容。
輔警請(qǐng)假制度的核心內(nèi)容是給予輔警適當(dāng)?shù)臅r(shí)間來(lái)休息和恢復(fù)，以便更加有效地履行自己的職責(zé)和任務(wù)。具體核心是需要先把假期數(shù)量的的問(wèn)題確定。假期數(shù)量通常與輔警的等級(jí)和服務(wù)年限有關(guān)。這些假期可以靈活使用，可以單獨(dú)使用，也可以按照短、中、長(zhǎng)途時(shí)間的不同組合，更適合工作和家庭的需要。
第四段：制度的實(shí)施和反響。
盡管輔警請(qǐng)假制度存在，但是實(shí)施制度需要相關(guān)部門(mén)的支持和授權(quán)?，F(xiàn)在，各警區(qū)、分局和管理層都開(kāi)始意識(shí)到制度的重要性，其中一些機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施該制度，以充分保障輔警的利益。輔警請(qǐng)假制度的反響還是很不錯(cuò)的，這使得輔警能夠更清晰地規(guī)劃自己的時(shí)間，同時(shí)增加了他們履行職責(zé)和工作的積極性和熱情。
第五段：相關(guān)部門(mén)的關(guān)注。
輔警請(qǐng)假制度的出現(xiàn)以及實(shí)施，標(biāo)志著相關(guān)部門(mén)對(duì)輔警的考慮和支持，這是非常有意義的。隨著中國(guó)城市和鄉(xiāng)村的建設(shè)不斷發(fā)展，治安和交通仍然是一個(gè)重要的問(wèn)題。輔警請(qǐng)假制度的實(shí)施將對(duì)治安、交通、公共服務(wù)等領(lǐng)域起到積極的促進(jìn)作用，從而使社區(qū)安全更加完善。除此之外，這也將是一個(gè)改善未來(lái)城市建設(shè)的基石。各級(jí)政府要注意輔警的福祉，當(dāng)然也要注意社會(huì)的穩(wěn)定。
總結(jié)：
綜上所述，“輔警請(qǐng)假制度”是一個(gè)非常有意義的制度，旨在解決輔警在維護(hù)社區(qū)治安和交通秩序方面所面臨的壓力和困境。當(dāng)正確實(shí)施時(shí)，它將對(duì)社區(qū)的安全和穩(wěn)定產(chǎn)生積極的影響。除此之外，我們同樣需要關(guān)注輔警在社會(huì)化領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展和置可謂之為“度假經(jīng)濟(jì)”動(dòng)生成力的一顆最權(quán)威的棋子。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇八
隨著社會(huì)的發(fā)展，學(xué)習(xí)休假制度在越來(lái)越多的企事業(yè)單位中得到了推行，這個(gè)制度不僅為員工提供了發(fā)展和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也給了他們更好的休息和放松的時(shí)間。作為一名員工，我非常幸運(yùn)能夠體驗(yàn)到學(xué)習(xí)休假制度帶來(lái)的種種好處，下面是我對(duì)這一制度的心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)休假制度有助于員工的個(gè)人發(fā)展。在繁忙的工作中，員工們往往沒(méi)有足夠的時(shí)間去提升自己的能力和技能。然而，學(xué)習(xí)休假制度的實(shí)施為他們提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)參加培訓(xùn)班、講座、研討會(huì)等活動(dòng)，員工們可以不斷地更新自己的知識(shí)，提升自己的技能水平。這對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是非常有益的，也讓員工們更加有信心地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。
其次，學(xué)習(xí)休假制度能夠提高員工的工作效率和質(zhì)量。經(jīng)常加班勞累的員工容易出現(xiàn)工作疲勞和失去動(dòng)力的情況。然而，學(xué)習(xí)休假制度的存在可以幫助員工們擺脫這種狀態(tài)。理智進(jìn)行安排的休假可以有效地緩解員工的壓力，調(diào)整工作與生活的平衡。休假后的員工身心愉悅，注意力也更加集中，工作效率自然也就提高了。同時(shí)，學(xué)習(xí)休假的過(guò)程中，員工們獲得了新的知識(shí)和技能，也能夠運(yùn)用到工作中，提高工作質(zhì)量。
此外，學(xué)習(xí)休假制度還能夠增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。在平時(shí)的工作中，員工們往往忙于各自的崗位，很少有時(shí)間去交流和合作。而學(xué)習(xí)休假制度提供了聚集在一起的機(jī)會(huì)，員工們可以共同參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，與其他同事互動(dòng)交流。這種集體學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)為員工們創(chuàng)造了共同的話題和認(rèn)同感，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。同時(shí)，員工們的溝通能力也得到了鍛煉和提升，在工作中更容易與他人合作、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題。
最后，學(xué)習(xí)休假制度給員工提供了更好的休息和放松方式。大部分員工在忙碌的工作中經(jīng)常感到疲憊和壓力，他們需要一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)緩解身心的疲勞。學(xué)習(xí)休假制度正是滿足了這個(gè)需求。員工們可以利用休假時(shí)間去旅行、運(yùn)動(dòng)、閱讀等自己喜歡的活動(dòng)，讓自己的身心得到充分的放松和調(diào)整。這樣的休假方式不僅能夠幫助員工有效地恢復(fù)精力和活力，也能夠讓他們更好地面對(duì)緊張的工作節(jié)奏。
綜上所述，學(xué)習(xí)休假制度的推行給員工們帶來(lái)了許多好處。它不僅為員工的個(gè)人發(fā)展提供了機(jī)會(huì)，也提高了工作效率和質(zhì)量。此外，它還增強(qiáng)了員工之間的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，為員工提供了更好的休息和放松方式。作為一名員工，我對(duì)這一制度深有體會(huì)，我相信，在學(xué)習(xí)休假制度的指導(dǎo)下，我們將能夠獲得更加充實(shí)和平衡的工作與生活。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇九
隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)生活質(zhì)量要求的不斷提高，學(xué)習(xí)休假制度逐漸成為一種趨勢(shì)。學(xué)習(xí)休假制度不僅給人們提供了休閑娛樂(lè)的機(jī)會(huì)，更重要的是讓人們?cè)谛菹⒌耐瑫r(shí)能夠?qū)W習(xí)知識(shí)，豐富自己的內(nèi)涵。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我切身體驗(yàn)到了學(xué)習(xí)休假制度的好處，并從中領(lǐng)悟到了一些心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)休假制度讓我感受到了學(xué)習(xí)和工作的平衡。過(guò)去，我常常陷入忙碌的工作中，無(wú)暇顧及自己的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。然而，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以適當(dāng)?shù)匕才乓欢螘r(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升自己的知識(shí)水平和技能素養(yǎng)。這不僅讓我感到工作和學(xué)習(xí)兩者并不矛盾，反而可以相互促進(jìn)，還讓我更好地保持精力和狀態(tài)，更加高效地完成我的工作。
其次，學(xué)習(xí)休假制度提供了充足的時(shí)間和精力去追求自己的興趣愛(ài)好。工作之余，我可以選擇自己喜歡的事情，并將其作為學(xué)習(xí)的一部分。例如，我喜歡旅行，而通過(guò)旅行我可以了解不同的歷史文化，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種寶貴的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。此外，我還利用學(xué)習(xí)休假時(shí)間去學(xué)習(xí)一些樂(lè)器，培養(yǎng)自己的音樂(lè)素養(yǎng)。這些愛(ài)好和興趣不僅讓我在工作之外有了充實(shí)的生活，也鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。
再次，學(xué)習(xí)休假制度還讓我體驗(yàn)到了多樣的學(xué)習(xí)方式。以前，在學(xué)校里，學(xué)習(xí)往往被局限在課堂上，而現(xiàn)在，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以通過(guò)各種途徑獲得知識(shí)。例如，我可以參加一些線下和線上的課程，結(jié)識(shí)同樣對(duì)某個(gè)領(lǐng)域感興趣的人，并與他們交流與分享。此外，我還可以閱讀各種書(shū)籍、報(bào)紙和雜志，開(kāi)闊自己的視野，了解到更多的事物。這種多樣的學(xué)習(xí)方式讓我感到學(xué)習(xí)不再枯燥乏味，而是充滿了樂(lè)趣和驚喜。
最后，學(xué)習(xí)休假制度讓我更加注重自我管理和時(shí)間規(guī)劃。在有限的休假時(shí)間里，我需要明確自己想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和目標(biāo)，并制定合理的計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)。這不僅需要我掌握一定的學(xué)習(xí)方法和技巧，還需要我保持良好的時(shí)間觀念和自律性。通過(guò)不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我逐漸培養(yǎng)了自己的自我管理能力，更好地利用休假時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高效率。
總而言之，學(xué)習(xí)休假制度讓我深刻地領(lǐng)悟到了學(xué)習(xí)和休假的雙贏之道。它不僅讓我在工作中擁有更好的狀態(tài)和能力，還讓我提升了自己的綜合素質(zhì)和生活品質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)休假制度，我學(xué)會(huì)了平衡工作與學(xué)習(xí)，追尋興趣與愛(ài)好，體驗(yàn)多樣的學(xué)習(xí)方式，提高自我管理和時(shí)間規(guī)劃能力?？梢哉f(shuō)，學(xué)習(xí)休假制度讓我的生活變得更加豐富多彩，也讓我變得更加全面和有力量。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十
近年來(lái)，學(xué)習(xí)休假在社會(huì)上越來(lái)越受到關(guān)注，作為一種新興的休假方式，它不僅能夠讓人們?cè)诜潘缮硇牡耐瑫r(shí)也可以獲得知識(shí)和技能的提升。我有幸在最近的一個(gè)學(xué)習(xí)休假中親身體驗(yàn)了這種制度，收獲頗豐，下面我將從學(xué)習(xí)的內(nèi)容、休假的方式、對(duì)個(gè)人及社會(huì)的意義和未來(lái)的展望等幾個(gè)方面談一下我的心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)休假的內(nèi)容是我在這段時(shí)間的學(xué)習(xí)中最大的收獲。在休假期間，我選擇了一門(mén)自己一直想學(xué)習(xí)卻一直沒(méi)有時(shí)間的專業(yè)課程。通過(guò)網(wǎng)上自學(xué)和參加線下實(shí)訓(xùn)，我對(duì)這門(mén)課程有了更深入的了解，不僅提高了自己的實(shí)際操作能力，也拓寬了我的視野。這對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)是一次極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我可以隨時(shí)根據(jù)自己的時(shí)間和興趣進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒(méi)有了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)給我規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)束縛，真正實(shí)現(xiàn)了自主學(xué)習(xí)。
其次，學(xué)習(xí)休假的方式也給了我很多啟發(fā)。在正常的工作生活中，我們常常會(huì)遇到時(shí)間不足的問(wèn)題，很多時(shí)候因?yàn)楣ぷ骰蛘咂渌聞?wù)的干擾，無(wú)法集中精力去深入學(xué)習(xí)。而通過(guò)學(xué)習(xí)休假制度，我發(fā)現(xiàn)它給了我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)去專心投入學(xué)習(xí)。休假期間，我可以將大部分的時(shí)間都用于學(xué)習(xí)，不必考慮太多其他雜事，這樣我可以更加全身心地去學(xué)習(xí)，提高效率，更好地理解和運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容。
學(xué)習(xí)休假對(duì)個(gè)人和社會(huì)的意義也是不可忽視的。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)學(xué)習(xí)休假，我們可以提高自己的學(xué)習(xí)能力，掌握更多技能，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)代社會(huì)，知識(shí)爆炸式增長(zhǎng)，只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐，保持競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)休假可以增加人才儲(chǔ)備，提高整個(gè)社會(huì)的文化素質(zhì)和科技水平，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。此外，學(xué)習(xí)休假制度的推行還可以幫助緩解人們的工作壓力，提高工作效率，有益于人們的身心健康。
最后，我對(duì)學(xué)習(xí)休假的未來(lái)展望是積極的。隨著社會(huì)的變化和發(fā)展，學(xué)習(xí)休假制度必然會(huì)得到更廣泛的推廣和應(yīng)用。在這個(gè)時(shí)代，人們追求知識(shí)和技能的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)休假制度可以滿足人們的需求，同時(shí)給予人們更多自由和彈性。我相信，隨著學(xué)習(xí)休假制度的發(fā)展，我們的社會(huì)將會(huì)變得更加智慧，人們的知識(shí)和技能水平也會(huì)得到更大的提升。
總之，學(xué)習(xí)休假制度是一種創(chuàng)新的休假方式，它為我們提供了與傳統(tǒng)休假方式不同的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)我的親身體驗(yàn)，我深刻地感受到學(xué)習(xí)休假對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要意義。我相信，在未來(lái)的發(fā)展中，學(xué)習(xí)休假制度將會(huì)得到更多人的認(rèn)同和支持，成為改善人們工作生活平衡的重要手段，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十一
休假是一種放松和恢復(fù)精力的方式，使人們能夠遠(yuǎn)離繁忙的工作和生活，真正地放松心情。近年來(lái)，隨著工作壓力的增加，休假已經(jīng)成為很多人生活的一部分。在我最近的一次休假中，我有機(jī)會(huì)參觀了一些風(fēng)景如畫(huà)的地方，增強(qiáng)了自己的身體和心理健康。在這篇文章中，我想分享一些我在休假中獲得的體驗(yàn)和體會(huì)。
第一段：盡情放松心情
休假是旅行和放松的機(jī)會(huì)，讓我們能夠遠(yuǎn)離工作的壓力和生活的煩惱。在我最近的一次休假中，我決定去海邊度過(guò)幾天。當(dāng)我走進(jìn)被茂密森林包圍的小屋時(shí)，我感覺(jué)自己遠(yuǎn)離了喧囂的城市。與此同時(shí)，我意識(shí)到我可以花更多時(shí)間專注于自己的身心健康。我每天早上都會(huì)在海邊散步，聽(tīng)著潮水拍打巖石的聲音，感受著微風(fēng)拂過(guò)我的臉龐，這讓我覺(jué)得身心得到了真正的放松。
第二段：探索美麗自然
休假不僅是放松身心的機(jī)會(huì)，也是探索新奇事物的機(jī)會(huì)。當(dāng)我到達(dá)海邊小屋后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)地方有很多豐富的生態(tài)系統(tǒng)。我決定每天花些時(shí)間去探索周?chē)暮┖蜕帧Ｎ颐刻煸缟隙紩?huì)穿上舒適的鞋子，帶上相機(jī)，開(kāi)始我的探索之旅。我在海灘上找到了各種各樣的海洋生物和珊瑚礁，還看到了一些稀有的鳥(niǎo)類在森林中自由飛行。這些美麗的景色讓我驚嘆不已，也讓我更加關(guān)注保護(hù)環(huán)境的重要性。
第三段：結(jié)交新朋友
休假也是結(jié)交新朋友的好機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)身處一個(gè)陌生的環(huán)境中時(shí)，人們更加愿意與陌生人交流和建立聯(lián)系。在我休假的過(guò)程中，我遇到了一些志同道合的旅行者，我們共同探索了這個(gè)地方，并一起度過(guò)了一些美好的時(shí)光。我們一起做飯、參觀景點(diǎn)，甚至一起參加了當(dāng)?shù)氐墓?jié)日慶?；顒?dòng)。通過(guò)這次休假，我發(fā)現(xiàn)與陌生人建立聯(lián)系是多么令人興奮和愉快。
第四段：提高思維能力
休假不僅可以放松身心，還可以提高思維能力。在我休假期間，我嘗試了一些新的活動(dòng)和體驗(yàn)，這些活動(dòng)激發(fā)了我的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力。例如，我參加了一個(gè)木工班，學(xué)會(huì)了制作一些小工藝品。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我不僅了解了木工的基本知識(shí)和技巧，還培養(yǎng)了更多的耐心和動(dòng)手能力。這些新的經(jīng)歷讓我感到振奮，并激發(fā)出我繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)的愿望。
第五段：重要性和建議
通過(guò)休假，我發(fā)現(xiàn)這種放松和恢復(fù)精力的方式對(duì)于個(gè)人的身心健康非常重要。它可以讓我們遠(yuǎn)離壓力、放松心情，并提高自己的思維能力。因此，我建議每個(gè)人都要給自己一些時(shí)間休假并探索新奇的事物。這樣可以讓我們更好地理解自己，發(fā)展個(gè)人興趣，并培養(yǎng)更健康的生活方式。
總結(jié)：
休假不僅僅是一種放松和恢復(fù)精力的方式，更是一種尋找新奇事物和結(jié)交新朋友的機(jī)會(huì)。我們可以通過(guò)休假來(lái)放松心情，探索美麗自然，提高思維能力，進(jìn)而更好地理解自己和培養(yǎng)更健康的生活方式。休假對(duì)我們的身心健康非常有益，因此我們應(yīng)該給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)休假，并充分享受其中的好處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十二
對(duì)于醫(yī)院的職工來(lái)說(shuō)，公休假似乎與他們無(wú)關(guān)，國(guó)家的公休假他們很少能準(zhǔn)時(shí)參與，更多的是他們醫(yī)院根據(jù)他們自己的實(shí)際情況作出休假規(guī)定，當(dāng)然國(guó)家對(duì)醫(yī)院的公休制度也作出明確的要求。
第一條。
為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
第二條考勤。
(一)全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。
(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。
第三條請(qǐng)假審批程序。
(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況(急診、重病、意外等)，在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門(mén)出具的'相關(guān)資料。
(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。
(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。
第四條假期審批權(quán)限。
(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明(急診除外)，并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批;病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，逐級(jí)審批。
(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;事假4天至7天的由分管院長(zhǎng)審批;事假7天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，逐級(jí)審批。
(三)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、喪假等休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。工傷假按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后逐級(jí)審批。
(四)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第五條假期計(jì)算(《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》)。
(一)病假、生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國(guó)家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇。
(一)病事假期間扣(崗位工資+薪級(jí)工資)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。(扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)。
(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十三
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度。
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門(mén)要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書(shū)記(含副職，下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對(duì)待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為：累計(jì)工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔〕7號(hào))同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十四
休假是一段充實(shí)而愉悅的時(shí)光，也是讓身心得以放松與恢復(fù)的重要方式。在休假的過(guò)程中，我體驗(yàn)到了很多美好的感受和體會(huì)，總結(jié)出了一些心得體會(huì)。以下將從休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式、體驗(yàn)收獲以及規(guī)劃未來(lái)五個(gè)方面，闡述我的休假總心得體會(huì)。
首先，休假的準(zhǔn)備是休假期間順利進(jìn)行的基石。在休假之前，我通常會(huì)做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，我會(huì)安排好工作和學(xué)習(xí)的事務(wù)，確保休假期間不會(huì)有太多后顧之憂。其次，我會(huì)提前了解目的地的天氣、旅游景點(diǎn)以及交通狀況，做好詳細(xì)的旅行計(jì)劃。還會(huì)準(zhǔn)備必要的旅行用品和藥物，以備不時(shí)之需。通過(guò)充分的準(zhǔn)備，我能夠更好地享受休假帶來(lái)的快樂(lè)，減少不必要的困擾和煩惱。
其次，合理安排休假期間的活動(dòng)是休假期間的關(guān)鍵。休假的時(shí)間寶貴而有限，要合理分配時(shí)間，充實(shí)而愉快地度過(guò)每一天。我通常會(huì)在休假開(kāi)始之前列出一份詳細(xì)的活動(dòng)清單，包括參觀名勝古跡、嘗試當(dāng)?shù)孛朗?、參加特色活?dòng)等。我喜歡嘗試一些與平時(shí)生活不同的活動(dòng)，增加新鮮感和興奮感。但同時(shí)也要注意不要過(guò)于忙碌和趕場(chǎng)，合理安排時(shí)間，留出部分時(shí)間來(lái)放松和休息，保持身心的平衡和健康。
第三，放松方式的選擇也是休假期間的重要環(huán)節(jié)。休假不僅是為了放松身體，更是為了放松心情、釋放壓力和煥發(fā)活力。在休假期間，我經(jīng)常選擇一些自己喜歡的放松方式，比如閱讀、散步、聽(tīng)音樂(lè)、欣賞大自然等。這些簡(jiǎn)單而愉悅的活動(dòng)，可以讓我的心情逐漸放松下來(lái)，完全融入到休假的氛圍中。同時(shí)我也會(huì)使用一些調(diào)節(jié)情緒的方法，比如冥想、瑜伽等，幫助我更好地放松身心，提升自我修養(yǎng)。
第四，休假期間的體驗(yàn)收獲也是讓我難以忘懷的一部分。在旅行的過(guò)程中，我迎接了不同的風(fēng)景、接觸了不同的文化，這些都成為了我的寶貴記憶。我通過(guò)欣賞風(fēng)景、品嘗美食、與當(dāng)?shù)厝私涣鞯龋瑪U(kuò)展了自己的眼界和見(jiàn)識(shí)，提升了自己的綜合素質(zhì)。此外，我也更加深入地了解到了自己的興趣愛(ài)好和個(gè)人價(jià)值觀，對(duì)生活和未來(lái)有了更清晰的認(rèn)識(shí)。
最后，休假期間，我也會(huì)思考并規(guī)劃未來(lái)的生活和工作。休假是一個(gè)放松和反思的好時(shí)機(jī)，可以讓我站在更高的角度審視自己的生活和工作。我會(huì)思考我目前的狀態(tài)和幸福感，找出不足之處并制定改進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，我也會(huì)設(shè)立一些新的目標(biāo)和計(jì)劃，為未來(lái)的發(fā)展鋪好路子。正是由于這些思考和規(guī)劃，我在休假之后能夠更加積極地面對(duì)生活和工作，向著更加美好的未來(lái)邁進(jìn)。
總之，休假給了我充足的空間和時(shí)間去體驗(yàn)生活的美好，也讓我加深了對(duì)自己和世界的認(rèn)識(shí)。通過(guò)休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式的選擇以及體驗(yàn)收獲，我在休假期間獲得了無(wú)與倫比的快樂(lè)和滿足感，并規(guī)劃了未來(lái)的發(fā)展方向。休假不僅僅是為了度過(guò)一個(gè)愉快的時(shí)光，更是為了讓自己充電、放松和成長(zhǎng)。因此，我將會(huì)把休假作為生活中不可或缺的一部分，用心去規(guī)劃和享受每一次的休假。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十五
濱海鹽業(yè)有限公司。
關(guān)于實(shí)行職工帶薪年休假的實(shí)施意見(jiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
（一）公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿20年以上的`職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求。
實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門(mén)為單位填寫(xiě)《部門(mén)職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門(mén)安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工年休假制度實(shí)施意見(jiàn)作。
年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。
休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。
四、其他本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項(xiàng)，以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執(zhí)行。二0一五年一月二十三日。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十六
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，制定了年休假條例，那么，下面是條例的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的'職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十七
為進(jìn)一步規(guī)范公司駐外機(jī)構(gòu)工作，加強(qiáng)對(duì)駐外機(jī)構(gòu)人員管理。規(guī)范駐外人員休假行為。根據(jù)公司整體工作實(shí)際，駐外機(jī)構(gòu)工作特點(diǎn)和駐外機(jī)構(gòu)人員具體情況，結(jié)合駐外人員意見(jiàn)，對(duì)駐外機(jī)構(gòu)人員休假作如下規(guī)定。
一、駐外機(jī)構(gòu)人員休假應(yīng)在不影響公司整體工作和駐外機(jī)構(gòu)正常工作的前提下適時(shí)安排。
二、駐外機(jī)構(gòu)人員公休假，原則規(guī)定一年4次(即每季安排一次)，每次休假7天(含周六、周日)，全年休假28天，不得超假。
三、為不影響工作，公司規(guī)定駐外人員休假應(yīng)與規(guī)定節(jié)假日及公派回司工作有機(jī)結(jié)合，公司原則規(guī)定春節(jié)13天、五一5天、國(guó)慶7天，尚有一次由駐外人員根據(jù)需要安排，公休假車(chē)費(fèi)公司給予報(bào)銷。
四、非公司規(guī)定節(jié)日假外的公休假需預(yù)先辦理休假申請(qǐng)手續(xù)，在按排好工作的前提下，經(jīng)駐外辦負(fù)責(zé)人，部門(mén)經(jīng)理同意、報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、報(bào)送黨政部備案后，方可離崗休假，未履行手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)者，將按公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定處理。
五、駐外機(jī)構(gòu)人員超過(guò)公休規(guī)定假期，一律按公司《員工手冊(cè)》考勤規(guī)定執(zhí)行。
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請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十八
張弛有度的彈性休假，不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動(dòng)者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉。
譚敏。
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見(jiàn)，明確提出鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國(guó)家旅游局指出，2.5天短假不是縮短每周法定工作時(shí)間，而是要在遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來(lái)與周末結(jié)合外出休閑度假。
每次與休假有關(guān)的新聞出臺(tái)，都會(huì)引起強(qiáng)烈關(guān)注。河北、江西、重慶鼓勵(lì)2.5天的休假模式，政策源頭在于國(guó)務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，其中提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。從意見(jiàn)出臺(tái)的背景看，既有通過(guò)發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)內(nèi)需的考量，也是對(duì)規(guī)避集中休假弊端的一種探索，希望通過(guò)彈性休假的方式來(lái)提高旅游的質(zhì)量。近年來(lái)，中央一直很重視落實(shí)帶薪休假制度，也是基于同樣的理由。
事實(shí)上，從意見(jiàn)出臺(tái)之日起，關(guān)于2.5天休假的內(nèi)容就引發(fā)各種討論。有調(diào)查表明，80%以上的人贊成放假，而近60%的人認(rèn)為落實(shí)難。這說(shuō)明，大家都希望假期多一點(diǎn)，但事實(shí)上，卻未必做得到。
原因何在?說(shuō)起來(lái)也很簡(jiǎn)單。休假雖然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，但是一年休假多少天才合適，現(xiàn)有的休假制度能在多長(zhǎng)程度上落到實(shí)處?這些卻是跟經(jīng)濟(jì)水平和發(fā)展?fàn)顩r有很大關(guān)系。只有社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，人民衣食無(wú)憂，才會(huì)有心情、有底氣去享受假期，去進(jìn)行休閑娛樂(lè)消費(fèi)。在20多年前，每周只休息一天，我們很難想象現(xiàn)在“黃金周”的扎堆旅游，甚至出國(guó)“爆買(mǎi)”的盛況。而隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)足進(jìn)步，國(guó)人對(duì)于假期長(zhǎng)短和休假方式有了更高的需求。河北、江西、重慶等地通過(guò)探索彈性休假制度，來(lái)提高休假質(zhì)量，也就成為應(yīng)有之義。但各地的發(fā)展情況不同，彈性休假落實(shí)起來(lái)肯定也是有快有慢。通過(guò)小范圍地試水，再推行到其他地方，最后成為所有勞動(dòng)者都能享受到的福利，其間必定有一個(gè)過(guò)程。而且，我們也有理由相信，這一天應(yīng)該并不那么遙遠(yuǎn)。
在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)如火如荼的今天，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力越來(lái)越成為衡量一個(gè)國(guó)家實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。應(yīng)該看到，休息不僅僅是讓勞動(dòng)者的精力體力得到更好的恢復(fù)，使生產(chǎn)效率得以提高。更重要的是，更多的休閑時(shí)間或許會(huì)成為提高創(chuàng)新力的一個(gè)源泉。
法國(guó)被認(rèn)為是世界上最有創(chuàng)造力的國(guó)家之一，同時(shí)也是世界上節(jié)假日最多的國(guó)家之一，雙休日、帶薪長(zhǎng)假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國(guó)人每年大約有150天不用工作。據(jù)說(shuō)，8月份在巴黎看不到幾個(gè)本地人，因?yàn)榉▏?guó)人夏天全都度假去了。許多人把法國(guó)的創(chuàng)造力都?xì)w功于度假。
這樣類比或許不夠科學(xué)，但生物醫(yī)學(xué)確實(shí)表明，如果想要讓大腦更加富有創(chuàng)造力和智慧，首先要賦予大腦休息的時(shí)間。大腦騰出的空間越大，思維就越清晰，也更容易產(chǎn)生好的創(chuàng)意。不少人或許也有過(guò)這樣的體驗(yàn)，一旦有什么問(wèn)題越想越?jīng)]有頭緒時(shí)，出去散個(gè)步在公園發(fā)會(huì)兒呆，放空大腦，反而會(huì)有收獲。
如今，創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)大行其道，再奉行加班文化已經(jīng)out了。張弛有度的彈性休假，不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動(dòng)者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉。