總結(jié)不僅可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，也能找到新的解決辦法；總結(jié)應該是一個有價值的文檔，我們需要學會提煉和歸納。閱讀一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，可以幫助我們提高自己的總結(jié)能力和水平。
雙減工作專題培訓心得篇一
最近，本單位組織開展了一次關(guān)于保密工作的專題培訓，旨在加強員工保密意識和技能，并提升整體保密管理水平。為期兩天的培訓，內(nèi)容涉及保密法律法規(guī)、保密行業(yè)標準、保密實戰(zhàn)案例分析等，讓我們受益匪淺。
二、感受收獲
首先，培訓使我們深入了解了保密意識和保密工作的法律法規(guī)。在培訓中，我們詳細介紹了保密與安全的區(qū)別和聯(lián)系、涉密信息的分類和知悉范圍、保密機構(gòu)的職責及各崗位的保密責任等，使我們深刻認識到保密工作對單位安全穩(wěn)定的重要性。
最后，通過部門之間的分享交流，培訓讓我們明確了各部門保密工作的優(yōu)劣評估，以及指導方向。我們在交流中發(fā)現(xiàn)，有的部門在保密宣傳指導方面做得很好，有的在實際應對突發(fā)事件時表現(xiàn)更加成熟，這些互相交流的經(jīng)驗是寶貴的。合理借鑒他人經(jīng)驗，及時糾正差異，相互促進提高，從而加強我們單位的保密工作。
三、深化保密意識
此次專題培訓不僅提升了我們保密技能，還深化了我們的保密意識。在培訓中，我們看到許多觸目驚心的保密事故，同樣地，也看到了場景重演的可能性。我們發(fā)現(xiàn)保密就是千絲萬縷的事情，必須時時刻刻牢記在心，不斷加強防范，在實際工作中能夠行之有效地做到保密。
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，涉密信息泄露的形式和手段也越來越多樣化、復雜化。這個時代，我們的保密意識和工作方式必須與時俱進。只有不斷提高保密意識和技能，使保密工作成為我們未來工作中的自然習慣，才能保障自身利益，增強單位實力。
四、優(yōu)化保密機制
從這次保密專題培訓中我們發(fā)現(xiàn)，保密工作是需加重視的重中之重。在處理重大涉密信息時，我們不僅僅是面對自己，更是面對單位、群眾和社會，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和科學的保密體系支持。因此，我們應該加強保密機制，進一步完善保密制度和保密流程。其次，加強對涉密人員的培訓，建立涉密人員考核機制和獎懲機制，以便以更加嚴格的管理方式來保障涉密信息安全。
五、結(jié)語
在這次保密專題培訓中收獲了很多，對于我們隊伍的保密工作的整體素質(zhì)提高起到了重要的促進作用。我們將結(jié)合本次培訓的精神和收獲，合理規(guī)范工作流程、提高服務質(zhì)量，進一步加強保密工作，確保單位正常穩(wěn)定發(fā)展。
雙減工作專題培訓心得篇二
作為一名普通的職場人士，我們每天都在面臨著各種各樣的壓力和挑戰(zhàn)。如何更好地處理好自己的工作和生活，成為了我們時刻需要面對的難題。最近，單位組織了一次關(guān)于“雙減工作專題培訓”，讓我深受啟發(fā)，感受到了自身在工作中應該注重的方向和方法。在此，我將結(jié)合個人經(jīng)歷，談談我的心得體會。
二、重視準備
觀看《企業(yè)心態(tài)》專題課程時，主講人說：“成功率有90%的一個重要原因是充分的準備?！蔽冶贿@一觀點深深地感染。在現(xiàn)代社會中，每項工作都需要有一個明確的目標，并具體分解成若干步驟，方便完成。打好工作的準備，會讓你更加深入了解問題本質(zhì)，更好地發(fā)掘潛力并找到最適合的解決問題的方式。因此，我們在工作之前，必須認真地思考并制定一個詳細的工作計劃，準確地把握每一項工作的底線以及所需時間的把握，這樣才能更好地保證任務完成得盡善盡美。
三、用心溝通
很多時候，我們以為自己在與他人溝通時，已經(jīng)把自己想表達的意思表達清楚了，但是卻沒有意識到自己與對方的溝通出現(xiàn)了偏差。好的溝通是雙方共同努力的結(jié)果，其實就是一種相互理解和理解的方式。因此，在交流時，可以考慮從以下幾個方面提高自己的溝通能力：一、傾聽。不僅要聽自己說的話，也要傾聽別人的語言，并且理解其意圖。二、表達。在表達自己的觀點時，不僅要清晰明確地表達，還要注重語氣和表情的情感升華。三、思考。在他人與自己的想法不同的情況下，必須思考對方的立場，以便于更好地交流。
四、培養(yǎng)自己的情商
人際關(guān)系很重要，而在工作中，人際關(guān)系就顯得尤為重要。因此，在一定程度上，情商高低有時比智商的高低更加重要。情商的高低取決于自己的意識和培養(yǎng)。首先，在人際交往中要有一種自我審視的能力，學會接納批評，吸收建議，增強自我反省。其次，要懂得站在別人的角度去看待事情，理解別人的想法和感受。最后，要能夠及時感受到自己的情緒變化，學會控制情緒的表達方式，避免情緒的波動影響工作及人際關(guān)系。
五、不斷學習
學習，是一種不斷進步的源動力。在工作中，只有不斷學習，不斷提升自己的個人素養(yǎng)，才能站在更高的視角去看待問題，并更好地去處理事情。在現(xiàn)代瞬息萬變的社會中，應該時刻關(guān)注行業(yè)及社會的動向。通過讀書、學習課程、實踐、思考等多方面探求知識，深入了解自己的專業(yè)領域，積累更多的經(jīng)驗。總之，在實際的工作中，我們不能把就任意流浪，應該保持專注、以平常心去面對工作的挑戰(zhàn)。有一個成熟的心態(tài)和行之有效的工作方法，相信你就會在工作中取得更加杰出的成績。
以上就是我的一些關(guān)于“雙減工作專題培訓心得體會”的分享。在這次培訓中，我們認真地傾聽專家們的演講，結(jié)合自己的工作實際，分析了工作中的難點并提出了解決方法，這些收獲對我今后的發(fā)展實在是太寶貴了！相信在之后的工作生活中，我將不斷地修補自己，成為一個更加專業(yè)的職場人士。
雙減工作專題培訓心得篇三
雙減工作研討培訓已經(jīng)成為當今社會比較流行的話題之一，它是指減少無效勞動和減少不必要的開支，實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。作為一個企業(yè)的中層管理者，我有幸參加了一次關(guān)于雙減工作的研討培訓。在接下來的文章中，我將分享一下我的心得和體會。
二、什么是雙減工作？
在培訓過程中，首先讓我們明白了什么是雙減工作。雙減工作是指對于企業(yè)中一些不必要的工作崗位，適當減員，對于當前工作效率低下的員工，需要進行多方面培訓，提升其綜合素質(zhì)。同時，企業(yè)要注重對于部門之間的協(xié)調(diào)配合，讓各個部門之間的溝通協(xié)作變得更加高效、無縫銜接。這些工作旨在最大限度地提升企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，從而達到企業(yè)的快速發(fā)展目標。
三、為什么要開展雙減工作？
雙減工作的開展可以讓企業(yè)變得更加高效、穩(wěn)定。首先，減少不必要的崗位和人員，可以避免人員閑置或者不必要的支出，為企業(yè)提供更加健康的財務支持。而且，培訓員工也能夠提升員工的專業(yè)技能、文化素質(zhì)，促進員工個人的自我提升，得到更多的個人成長。
四、我的體會。
通過此次培訓，我進一步明確了開展雙減工作方案的必要性和重要性。我們部門也根據(jù)培訓中所學到的知識，對正在進行的項目進行了審核評估。在這個過程中，我們發(fā)現(xiàn)在目前工作中存在著很多不必要的操作，我們可以通過刪除這些不必要的操作來提高生產(chǎn)效率和勞動效率。
另外，在進行雙減工作的過程中，我們部門也發(fā)現(xiàn)需要對員工進行更多的培訓和提升。我們?yōu)閱T工提供了許多關(guān)于相關(guān)專業(yè)知識的講課，讓員工們能夠更快地學習、掌握和應用相關(guān)知識。這些措施在最終的收獲中起到了非常積極的作用。
五、總結(jié)。
通過此次研討培訓，我深深認識到企業(yè)要想更加高效地發(fā)展，需要不斷進行雙減工作，提升員工的素質(zhì)和能力。企業(yè)必須注重減少不必要的工作崗位，減少不必要的支出，并積極進行內(nèi)部協(xié)調(diào)配合。希望我的體會和心得可以為其他企業(yè)中層管理者提供一些啟示，使他們在未來的發(fā)展中可以更加順利和高效。
雙減工作專題培訓心得篇四
“雙減”是當前國家提出的重要工作，旨在優(yōu)化營商環(huán)境，為企業(yè)減負、激發(fā)市場活力提供了重要機會。我有幸參加了公司舉辦的“雙減工作專題培訓”，在此次培訓中，我收獲了很多，同時也深感雙減工作對我和公司的重要性。下面我將結(jié)合自己的理解談談關(guān)于“雙減工作專題培訓”的心得體會。
第二段：培訓內(nèi)容
這次培訓包括了課程講解和實踐操作兩部分，課程講解中，講師詳細闡述了雙減的政策法規(guī)、操作指南和應對措施，在我們從未接觸過政策、法規(guī)等內(nèi)容的情況下，講師簡潔明了地進行了解說，讓我們不僅能夠深刻理解政策的內(nèi)涵，還能夠?qū)W到很多具體的操作技巧。實踐操作中，我們按照講師的指導進一步深入到企業(yè)實際操作層面，學習了申報、調(diào)整雙減名錄、解決雙減遇到的問題等內(nèi)容，同時也將培訓中所學到的知識貫穿了整個操作實踐中。
第三段：深入體會
在培訓的過程中，我深入體會到了雙減工作中很多的細節(jié)和要點，加強了我對其的認識和理解。我認為，雙減的工作是一個深入細節(jié)、沉淀積累的過程，需要我們不斷打磨，深化理解，只有這樣才能更好地為企業(yè)的減負工作尋找更多的機會。同時，我也感受到了雙減政策為企業(yè)發(fā)展提供了全新的機遇，這樣的機會不僅需要我們良好的態(tài)度，還需要我們努力實踐，協(xié)同作戰(zhàn)，只有這樣才能更好地把握時代的發(fā)展機遇。
第四段：探索思考
在這次培訓中，我看到了公司為我們員工提供“雙減工作專題培訓”的良苦用心，并深受感染。我認為，企業(yè)與員工共進退、發(fā)展與人才共成長是我們最終的目標和任務，這也是企業(yè)得以快速發(fā)展的基石。同時，我也在思考，如何將雙減工作的實施延伸到公司的各個部門，推行到每一個員工身上，是我們未來工作中的重要任務。
第五段：總結(jié)
通過這次“雙減工作專題培訓”，我明確了“雙減”工作的重要性和實施細節(jié)，更加深刻地認識到了“雙減”對企業(yè)和員工的重要性。我將結(jié)合本次培訓的學習，將所學內(nèi)容運用到實際工作中，為公司的發(fā)展多一份助力。更希望，在未來的工作中，我們能夠不斷深化對“雙減”工作的認識和實踐，為公司和員工帶來更多的發(fā)展機遇和實際成果。
雙減工作專題培訓心得篇五
隨著新型冠狀病毒的肆虐，國家為了應對疫情影響，提出了“雙減計劃”，分別是壓縮非核心業(yè)務和削減費用，旨在提高企業(yè)經(jīng)濟效益和行業(yè)競爭力。為了更好地幫助企業(yè)和職工了解“雙減計劃”，我參與了一次雙減工作視頻培訓，學習了相關(guān)知識和實踐技巧，收獲頗多。
段落2：培訓過程。
在整個視頻培訓的學習過程中，我們學習了許多關(guān)于雙減工作的知識，包括如何制定減負方案、有效的成本管控方法等等。在培訓中，我特別受益于職場大咖們的實踐經(jīng)驗分享，以及他們對于雙減計劃的理解和梳理。同時，普及了許多最近統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)，進一步證明了雙減計劃的必要性和適用性。
段落3：對雙減工作的理解。
通過視頻培訓，我們對雙減工作有了更深入的理解。對于企業(yè)來說，采取雙減計劃的方式是為了更好地優(yōu)化資源，提高核心業(yè)務和技術(shù)的競爭力。同時通過減少非核心業(yè)務，企業(yè)可以在成本和時間方面得到巨大優(yōu)化。對于職工來說，雙減計劃既是挑戰(zhàn)也是機遇，可以通過加強自身核心技能的學習，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展提供機會。
段落4：關(guān)于實施雙減計劃的建議。
實施雙減計劃既是一項重要工作，同時也是一項需謹慎處理的工作。建議企業(yè)需要充分研究內(nèi)部的業(yè)務流程，并制定詳細的實施計劃，明確分工和責任。在實施過程中，企業(yè)需要充分尊重職工的權(quán)益，同時要保持和諧的人際關(guān)系，避免產(chǎn)生負面影響。同時，發(fā)揚團隊精神，鼓勵企業(yè)員工共同參與雙減計劃，從中找到更好的發(fā)展機遇。
段落5：總結(jié)。
通過這次雙減工作視頻培訓，我不僅學習了專業(yè)的知識和實踐經(jīng)驗，更加深了對雙減計劃的理解，并且收獲了如何根據(jù)企業(yè)自身實際情況，制定出適合企業(yè)本身的減負方案。雙減計劃是優(yōu)化企業(yè)和職工職業(yè)發(fā)展的新時代需要，各企業(yè)在實施過程中需要進一步學習和提高。我相信，參加這樣的培訓，可以為我的職業(yè)發(fā)展提供更好的幫助，幫助我更好地應對職場挑戰(zhàn)。
雙減工作專題培訓心得篇六
“雙減”工作是指去產(chǎn)能和去杠桿兩項工作，是國家實施的重要政策。為了更好地貫徹落實這一政策，近日，我參加了一次由企業(yè)舉辦的雙減工作研討培訓班。在這次培訓中，我學到了很多知識和技巧，也有了一些深刻的感悟和收獲。下面，我將就此分享我的心得體會。
第二段：了解“雙減”工作的重要意義。
在培訓中，我們了解了“雙減”工作的具體內(nèi)容和實施方案，深刻認識到了其在國家經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展中的重要意義。去產(chǎn)能和去杠桿是貫徹中國經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略舉措，它們的實施可以引導產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。通過去杠桿，企業(yè)的杠桿率得以有效降低，經(jīng)營效率得到提高，并利于企業(yè)長遠發(fā)展。而去產(chǎn)能，則有利于解決過剩產(chǎn)能、提升行業(yè)集中度，同時促進資源配置效率和可持續(xù)發(fā)展。
在研討培訓中，我還學到了很多實踐操作技巧和應對策略。例如，學習了如何應對“雙減”政策帶來的人事、財務、生產(chǎn)、市場等方面的挑戰(zhàn)，以及如何根據(jù)具體行業(yè)和企業(yè)情況，制定出可行的去產(chǎn)能和去杠桿方案。同時，我們還共同探討了企業(yè)定位、資源配置、戰(zhàn)略決策等問題，相互分享了解決問題的經(jīng)驗和方法。
此外，我還學到了如何與政府、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)方溝通合作，讓他們支持企業(yè)的發(fā)展，并幫助企業(yè)解決遇到的各種問題。不論是政策解讀還是應對問題，我們的老師們都為我們答疑解惑，并通過實際案例分析，讓我們更好地理解“雙減”政策。
第四段：心得感悟。
通過這次研討培訓，我深刻認識到了“雙減”工作的重要意義，同時我也更加明確了我們企業(yè)在實施過程中所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，并從實用角度上具備了落實“雙減”政策的能力和技能。我想說，作為企業(yè)家或員工，我們應當始終如一地堅持以市場為導向，建立起可持續(xù)發(fā)展的制度和機制，將“雙減”政策落實到企業(yè)發(fā)展中，并且不斷地更新自己的知識和經(jīng)驗，在全新的市場這個賽場中不斷進取。
第五段：結(jié)尾。
總之，這次研討培訓讓我受益匪淺。我將一直把學到的知識和技能應用于企業(yè)發(fā)展中，幫助企業(yè)在“雙減”工作中盡快落地落實，實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。我相信，在以后的工作中，這些細碎的技巧和全局的視野一定是我抵達成功的重要墊腳石。
雙減工作專題培訓心得篇七
在當前經(jīng)濟形勢下，雙減工作已經(jīng)成為各級政府和企業(yè)的重要任務之一。為了更好地落實雙減要求，提升工作能力和水平，我受單位委派，參加了一次雙減工作專題培訓。在培訓中，我深受啟發(fā)，獲得了不少實用的經(jīng)驗和技巧。
第二段：培訓內(nèi)容。
這次培訓內(nèi)容相當豐富，包括了雙減工作目標、工作流程、技巧方法等多個方面。我印象最為深刻的，是培訓一開始就提出了“問題導向”和“目標導向”的要求，而不是像以前那樣“走過場”式的安排。相反，培訓師從工作實踐經(jīng)驗出發(fā)，針對實際問題，提出了很多具有可操作性的建議和思路。
第三段：收獲與體會。
在這次培訓中，我深刻意識到了雙減工作不是簡單的去掉文件前綴，而是要全面、深入地貫徹落實雙減精神，積極主動為企業(yè)和社會作出貢獻。因此，我們應該不斷學習、提高自身素質(zhì)，牢記使命，勇于擔當。同時，要與同事緊密協(xié)作，以更高效的方式完成各項工作。
第四段：實踐應用。
回到單位后，我以培訓所學為指南，從最基本的文件收發(fā)、存檔等方面開始，徹底排查了工作中存在的問題，并及時進行總結(jié)、整改，使文件管理工作更加規(guī)范有序。同時，我還積極參與了其他同事的工作，和他們一起研究解決實際問題，提高了協(xié)作能力和工作水平。
第五段：結(jié)語。
通過本次雙減工作專題培訓，我對雙減工作有了更深入的認識，也提高了自身的工作能力和水平。在今后的工作中，我將認真學習貫徹雙減精神，努力工作，為企業(yè)和社會作出積極貢獻。同時，我也希望通過這篇文章，能夠給其他人帶來一些有用的啟示和幫助，帶動更多人積極參與雙減工作，共同推動我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
雙減工作專題培訓心得篇八
首段：
最近，公司為了適應趕上時代步伐，提高員工工作效率和質(zhì)量，進行了一系列的雙減工作研討培訓。在此之前，我們對這項工作還相對陌生，而通過培訓，我們了解到了關(guān)于雙減工作的重要性以及運用方法，開闊了我們的視野。下面，我將分享我個人的心得體會。
二段：
培訓中，我們了解到了什么是雙減工作，以及其核心理念：通過減少不必要的復雜度和成本，來達到提高工作效率和質(zhì)量的目的。在以往的工作中，我們可能會忽略一些簡單直接的做法，反而去追求一些可能得不到實質(zhì)提升的復雜性。但是，實際上，合理地運用雙減工作理念，不僅可以提高效率，還可以減輕工作壓力。
三段：
在實際工作中，我們要如何做到雙減工作呢？首先，需要對工作進行整理規(guī)劃，對繁瑣冗雜的工作內(nèi)容進行梳理。然后，需要找到簡潔高效的方法來完成這些任務，推舉出最佳實踐。最后，在這些方法的實施過程中，需要不斷總結(jié)改進。這個過程中，不僅需要個人積極主動，還需要團隊共同協(xié)力。
四段：
當然，在運用雙減工作理念的過程中，也遇到了一些困難。例如，在新工作中，我們可能還沒有完全適應使用這種新方法，有時就會產(chǎn)生困惑和疑惑，這時候需要做的就是多多溝通。另外，有時候一些工作是不可避免的，而我們往往無法減少它的復雜度和成本，這時候我們也需要學會面對。
五段：
通過這次的雙減工作研討培訓，我們意識到，其實我們每個人都有很多可以改善和提高的地方，只有不停地學習、總結(jié)、實踐，才能夠不斷進步。作為一名員工，更需要時刻保持對公司的信心和責任感，充分利用好自己的個人能力，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
雙減工作專題培訓心得篇九
金秋十月，秋風送爽，為積極落實“雙減”政策，切實減輕學生的作業(yè)負擔，xx省教育廳教研室共同主辦了“雙減背景下作業(yè)設計與管理“網(wǎng)絡教研活動。本次教研活動主要目的是指導學校活動，更好地聚焦科學作業(yè)的優(yōu)化設計，集中探討各年級作業(yè)的設計與要求。教師簡單交流了本學期在作業(yè)設計和布置上的針對性做法，以及近段實踐遇到的問題。其中針對“雙減”工作抒發(fā)自己的主要觀點：
一、作業(yè)設計是作業(yè)管理的重要組成部分，除了設計，還有許多值得研究的“作業(yè)問題”；
二、作業(yè)管理不能簡單地停留于時間管理，學校應該引導老師聚焦于每一天所面臨的極為真實的“作業(yè)問題”
三、以課題認領的方式研究作業(yè)問題，以作業(yè)為媒介，建立良好的師生關(guān)系。
四、相信很多教育智慧都來自一線教師，發(fā)揮全體教師的智慧是做好作業(yè)管理的重要路徑。
通過學習我明白作業(yè)是課堂教學活動的延續(xù)，可以檢測教學效果，有助于教師及時把握學情，還可以幫助學生有效鞏固知識，提升應用能力，培養(yǎng)學科素養(yǎng)。然而，在過去相當長時間里，過多過重過難的作業(yè)負擔，不僅打擊了許多學生的學習積極性，而且令大多數(shù)孩子身體素質(zhì)下降，甚至身心受到傷害。不久前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》（簡稱“雙減”政策），由于“雙減”政策直擊應試教育的功利、短視要害，因而在社會上引發(fā)了強烈反應，學校、家長、老師對國家的這一重大決策普遍表示了熱烈歡迎和支持。“雙減”政策明確要求，學校、教師、家長必須減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔，不得布置超過國家課標難度的作業(yè)；不得給家長布置或變相布置作業(yè)；不得要求家長檢查、批改作業(yè)；教師不得參加校外有償補課等等，特別是小學一、二年級學生，不得安排紙筆考試，不布置書面作業(yè)。對于國家規(guī)定的明令禁止的紅線，每個教師都必須了然于心，時刻自警、自省、自勉、自勵，要把國家的政策精神切實落實到行動上、工作中。有人認為，學生的作業(yè)少了，教師的負擔也減輕了，教師可以輕松一些了。這種對“雙減”政策的認識其實是一種嚴重誤解，雖然不排除有個別教師以“雙減”政策為借口放松自己，但所有學校和絕大多數(shù)教師其實都能夠清醒地認識到，“雙減”政策背景之下，教師的責任不是變小了，而是更大了，要求不是變低了，而是更高了，教師的著眼點和教學重點必須從以往只做好課本知識的傳授，更多地轉(zhuǎn)移到對人的培育上來，而且必須通過潤物細無聲的方式潛移默化讓學生德、智、體、美、勞得到全面發(fā)展。為此，每一個教師都必須在思想上、行動上作出相應調(diào)整和提高，更好地扮演好立德樹人、教書育人的關(guān)鍵角色。
通過學習。我領會了在“雙減”政策背景下，教師再也不能夠為了追求學生的考試分數(shù)而不斷給學生加壓，讓學生成為刷題機器。對于三年級以上的學生來說，教師必須控制好紙筆作業(yè)的總量，要做到少而精，精而有趣；對于一、二年級的學生來說，雖然不能夠安排紙筆作業(yè)和書面考試，但并不意味著可以讓學生放任自流，教師必須以更生動更活潑的形式，譬如以問答的形式來安排“口頭”作業(yè)，這樣既能夠達到紙筆考試相同的效果，更為重要的在于，能夠有效提升小學生學習興趣和學習熱情。然而，要做到作業(yè)的“少而精、精而有趣”以及安排生動活潑的“口頭”作業(yè)，其實不是一件簡單的事情，需要教師比以前下更大的功夫，費更多的時間，做更深入的教學研究，課前準備要更加充分，教材研習要更加透徹，知識要點要更加突出，學生的情況要全面了解，只有如此，才能根據(jù)學生的實際情況精心設計教學活動和作業(yè)安排。在“雙減”政策背景下，教師要盡量避免出現(xiàn)機械、單調(diào)、重復性無效作業(yè)或懲罰性作業(yè)，盡量縮減一些死記硬背、反復抄寫的練習；作業(yè)設計要符合學生年齡特點和心理規(guī)律，作業(yè)的形式必須多樣化，切忌只有單調(diào)的書面作業(yè)，應該增加更多的實踐性、操作性等體驗類作業(yè)。各種體驗類作業(yè)形式不僅是學生所喜愛的，而且還可以激發(fā)學習困難生的學習興趣；作業(yè)設計既要面向全體，又要兼顧個體差異，教師應該積極探索分層作業(yè)、彈性作業(yè)、個性化作業(yè)的設計，探索因材施教下的作業(yè)設計；教師還要認真批改作業(yè)，加強面批面改，做好學生的.答疑輔導。
作業(yè)是老師精心設計給孩子們最好的禮物。一位優(yōu)秀老師，可以通過一項作業(yè)讓孩子變成詩人、音樂人、剪輯師、畫家…。最重要的是收獲了自我價值，發(fā)現(xiàn)了興趣愛好。同時也懂得了感恩！
雙減工作專題培訓心得篇十
在全國及各省市的學校黨建工作會議上，都明確提出了學校要把構(gòu)建社會主義和諧校園作為黨建工作重點，中小學生是一個重要的群體，其思想狀態(tài)關(guān)系著學校的穩(wěn)定，實現(xiàn)學校的持續(xù)性穩(wěn)定，首要工作就是要保證中小學生思想的穩(wěn)定性。在這各種思想混合碰撞、意識形態(tài)領域敏感和斗爭的地方，只有加強中小學生思想政治教育，發(fā)揮黨建工作的政治方向引領作用，才能將中小學生的思想統(tǒng)一到馬克思主義思想上來，堅定中國特色社會主義理論思想，弘揚中國傳統(tǒng)文化，發(fā)揚中華民族精神和新時期時代精神，踐行社會主義核心價值觀，使中小學生在正確的價值導向、政治導向和行為導向下健康成長，呈現(xiàn)為實現(xiàn)共同理想而努力奮斗的積極穩(wěn)定向上態(tài)勢，構(gòu)建積極和諧穩(wěn)定的校園文化之風。
雙減工作專題培訓心得篇十一
xx年5月4日，我有幸參加了新疆華電教育培訓中心舉辦的xx年干部人事檔案管理培訓班，通過三天的培訓，使我深切的感受到本次培訓班從組織、計劃、管理到服務都進行了嚴密布置和有序安排，讓我深切感受到大家庭的溫暖，很自然的就從由工作轉(zhuǎn)變到學習，由家庭生活轉(zhuǎn)變到集體生活的角色轉(zhuǎn)變。同學們都認真學習，刻苦鉆研，相互交流，充分利用有限的'時間學到更多的知識。
首先，通過學習使我們更加認識到人事檔案的重要性及作用。干部人事檔案是考察和了解干部的重要依據(jù)，是維護干部合法權(quán)益的可靠憑證，對人事工作起到了規(guī)范、檢查、監(jiān)督作用，而且干部人事檔案對研究組織工作規(guī)律提供重要資料是黨和國家的寶貴史料，了解了干部人事檔案如此重要，使我們更加認識到自己干這份工作的責任感和嚴肅性。
其次，通過對干部人事檔案管理辦法、干部人事檔案的審核驗收保準、干部人事檔案材料收集歸檔、干部人事檔案整理工作、干部人事檔案利用工作、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作、干部人事檔案審核工作及有關(guān)表格及填表說明等內(nèi)容的系統(tǒng)學習，使我在干部人事檔案方面有了更系統(tǒng)、更全面的了解與提升，特別是老師通過多年來自己在實際工作中的經(jīng)驗結(jié)合理論知識認真、仔細地給我們講解了干部人事檔案在日常工作中容易混淆、不容易界定的資料，以及職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱的區(qū)別以及對xx年干部人事檔案材料與xx年以前干部人事檔案材料的區(qū)別進行了詳細的講解，使我在以后的干部人事檔案工作中更具有可操作性。
再次，通過一天的實際操作，使我們能理論聯(lián)系實際，在實際操作過程中能隨時出現(xiàn)問題，隨時解決，更進一步提高了我們在干部人事檔案工作中的接收、鑒別、整理工作。
總之，通過這次干部人事檔案管理培訓，使我對干部人事檔案工作有了更加全面的了解，對檔案工作有了更深層次的理解，提高了干部人事檔案工作管理水平，為公司實現(xiàn)干部人事檔案管理的制度化、規(guī)范化、科學化打下了堅實的基礎。
雙減工作專題培訓心得篇十二
近年來，全面深化改革的號角已經(jīng)吹響。在這個新時代的中國，雙減政策成為了改革的重要內(nèi)容。為了更好地了解和理解雙減政策，我參加了一次專題培訓。在培訓過程中，我收獲頗多，不僅對雙減政策有了更加深入的了解，也對未來的發(fā)展方向有了更加明確的認識。
第一段：認識雙減政策的背景和意義。
培訓的第一天，我們首先了解了雙減政策的背景和意義。雙減政策，即去產(chǎn)能和去庫存，是中國經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。去產(chǎn)能是指通過淘汰落后產(chǎn)能、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來提升經(jīng)濟效益和競爭力。而去庫存則是指通過市場化方式，減少過剩產(chǎn)能的存量，調(diào)整供需關(guān)系。這兩項政策的實施，可以有效提升經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
第二段：掌握雙減政策的具體措施和效果。
在接下來的幾天培訓中，我們詳細學習了雙減政策的具體措施和效果。針對去產(chǎn)能，我們學習了如何確定落后產(chǎn)能和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的方法，并了解了通過資金、稅收和市場機制等多種手段來實施去產(chǎn)能的效果。針對去庫存，我們了解了如何通過刺激消費和培育新興產(chǎn)業(yè)等手段來減少過剩產(chǎn)能的存量，實現(xiàn)供需平衡的效果。這些措施和效果的學習，為我們更好地把握雙減政策的實施和推進提供了重要的指導。
第三段：了解雙減政策的挑戰(zhàn)和困惑。
在學習的過程中，我們也了解到了雙減政策所面臨的挑戰(zhàn)和困惑。去產(chǎn)能可能面臨著員工安置和社會穩(wěn)定等問題，而去庫存則需要解決市場供需的匹配和物流效率等難題。同時，在政策落地時，也需要考慮到不同地區(qū)和產(chǎn)業(yè)的差異性，采取差異化的政策措施。這些挑戰(zhàn)和困惑使我們更加意識到雙減政策的復雜性和長期性，需要進一步研究和解決。
第四段：思考雙減政策對我個人和行業(yè)的影響。
通過參加培訓，我開始思考雙減政策對我個人和所在行業(yè)的影響。雙減政策的實施，將會引發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深刻變革，從而帶來就業(yè)機會和創(chuàng)新發(fā)展的空間。作為一名從業(yè)者，我要積極適應和把握這些變革，不斷提升自身的技能和能力，為行業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。同時，我也要關(guān)注雙減政策可能帶來的不確定性和風險，及時調(diào)整自己的思維和策略，保持對行業(yè)和市場的敏感度。
第五段：展望未來，為雙減政策的深化發(fā)展貢獻力量。
通過這次專題培訓，我對雙減政策有了更加清晰和明確的認識，也深感自己的責任和使命。作為一名新時代的青年，我應該積極參與到雙減政策的實施和推進中，為中國經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的力量。無論是在工作崗位上，還是在社會生活中，我都要把握機遇，勇于創(chuàng)新，為雙減政策的深化發(fā)展貢獻自己的智慧和能力。只有這樣，才能實現(xiàn)個人的價值和社會的進步。
總結(jié)：通過這次專題培訓，我對雙減政策有了更加全面的了解，也更加清晰了未來的發(fā)展方向。雙減政策的實施和推進，是中國經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，也是我們每個人應該積極參與和關(guān)注的重要議題。我相信，在全社會的共同努力下，雙減政策必將為中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎，為我們實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力支撐。
雙減工作專題培訓心得篇十三
李慶芳
德育培訓心得體會
2013年4月
13、14兩日，我有幸參加了臨朐縣德育主任崗位培訓，讓我受益匪淺、體會良多。學后，我對自己今后德育工作的開展有了更大的信心，下面就談談我參加此次培訓的收獲及感受：
通過本次培訓，讓我體會到了這一點，德育工作是我們中小學校的工作的重中之重。對于社會的發(fā)展而言，教育放首位；而對于教育而言，德育是首位的。我想，我們要開展好學校的德育工作，首先應從思想覺悟上來認識到這一點，這樣我們才會努力地開展工作，抓好德育工作，下功夫去完成好每一個工作內(nèi)容。面對不斷發(fā)展而又繽紛復雜的現(xiàn)代社會，面對越來越不聽話的青少年，我們的教育越來越顯得力不從心，其實根本原因就在于我們的德育還沒有真正起到作用。所以，在今后的工作中，我們更應該重視我們的這一項工作，腳踏實地地把它做實做細。
通過學習，讓我知道了自己肩膀上的重任，也讓我清楚自己工作的艱巨；我認為，可以從以下幾個方面來抓學校的德育工作：
一、抓好班主任隊伍建設，扎實開展學校德育工作
班主任是學校德育工作的主要實施者，肩負著對學生進行思想政治教育，行為習慣養(yǎng)成教育、職業(yè)道德教育，心理健康教育、民主法制教育、團隊合作精神培養(yǎng)等各項德育目 1 標的實施，所以要扎實開展學校德育工作，就必須要抓好班主任隊伍的建設。
二、運用學校少先隊、學生會主陣地對學生進行教育
學生會、少先隊是學校對學生進行思想品德教育的主要陣地，充分利用學生會、少先隊組織為載體，是我們開展德育教育的主要途徑。充分發(fā)揮其組織作用，運用其特有的教育手段，通過當家作主的集體生活和豐富多彩的活動來進行教育，從而培養(yǎng)他們良好的學習和行為習慣。
三、要重視教育的三個環(huán)節(jié)
學校要重視“教育三環(huán)節(jié)”，即抓好課堂這一主陣地、積極開展實踐活動和充分重視校園文化建設。學校要以課堂為德育的第一主陣地，將各學科滲透德育的學習，以學育德。以系列的實踐活動為輔，校園文化為助力，通過美化校園，創(chuàng)設全面、豐富有益學生身心發(fā)展的校園文化，提升校園的文明程度，提高學生的環(huán)境意識和科學素養(yǎng)，培養(yǎng)了孩子們與自然和諧相處的情感。
本次培訓使我對學校的德育工作又有了更深一步的理解，為我今后德育工作的順利開展打下了良好的基礎。
雙減工作專題培訓心得篇十四
8月29日，xxx區(qū)委組織部舉辦為期3天的觀看“全省組織人事干部思想能力素質(zhì)提升培訓班”視頻。省委組織部常務副部長秦恩亭在開班儀式上作動員講話，并對新時期新形勢新任務下組工干部的思想能力素質(zhì)提出了新要求，要求組織干部要把握方向，服務大局，不斷加強學習，努力提高自身的思想能力素質(zhì)，努力做到求真務實，敢于擔當，始終堅持清正廉潔，為民履職的宗旨。通過此次培訓使我取得了如下收獲：
的干部能夠脫穎而出，積極營造比能力、比貢獻，優(yōu)者上、庸者讓、劣者下的干部選拔任用環(huán)境。同時，繼續(xù)深化干部人事制度改革，探索和創(chuàng)新干部選拔機制，完善干部考核評價機制，暢通群眾反饋信息的渠道，加強組工干部隊伍自身建設，教育引導組工干部嚴格遵守“組工干部十嚴禁”等規(guī)定，自覺做到講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部在人民群眾中堅持原則、清正廉潔、客觀公正的.良好形象。
二是對干部教育工作改革創(chuàng)新的認識。干部教育培訓改革工作關(guān)系到加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。堅持以人為本、求真務實、可持續(xù)發(fā)展的觀念，不斷探索實施“互動式”、“菜單式”、“分段式”等教育培訓模式，采取“走出去學”、“請進來講”、“沉下去干”相結(jié)合的方法，深入開展干部教育培訓需求調(diào)研，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結(jié)合起來，切實提高干部教育培訓內(nèi)容的針對性、實效性。同時還應創(chuàng)新干部教育管理機制，適時推出干部教育培訓“學分制”管理，實施激勵約束機制。
到有效的約束和控制，促進領導干部遵章守紀，防止權(quán)力失控。按照預防為主和事前監(jiān)督的工作方針，可以及時發(fā)現(xiàn)領導干部履職過程中存在的隱患，提前采取控制措施防患于未然，防止事態(tài)的擴大和性質(zhì)的惡化，將影響和損失控制在最低限度，同時實現(xiàn)對干部的有效保護。
通過此次培訓，使我對新發(fā)展、新時期、新形勢下組織工作的重點有了更為深刻的認識，也深感做為組工干部責任重大，我將會在今后的工作中不斷加強自身的學習，強化自身素質(zhì)，提高政治思想認識，努力完成好領導交辦的各項工作任務。
雙減工作專題培訓心得篇一
最近，本單位組織開展了一次關(guān)于保密工作的專題培訓，旨在加強員工保密意識和技能，并提升整體保密管理水平。為期兩天的培訓，內(nèi)容涉及保密法律法規(guī)、保密行業(yè)標準、保密實戰(zhàn)案例分析等，讓我們受益匪淺。
二、感受收獲
首先，培訓使我們深入了解了保密意識和保密工作的法律法規(guī)。在培訓中，我們詳細介紹了保密與安全的區(qū)別和聯(lián)系、涉密信息的分類和知悉范圍、保密機構(gòu)的職責及各崗位的保密責任等，使我們深刻認識到保密工作對單位安全穩(wěn)定的重要性。
最后，通過部門之間的分享交流，培訓讓我們明確了各部門保密工作的優(yōu)劣評估，以及指導方向。我們在交流中發(fā)現(xiàn)，有的部門在保密宣傳指導方面做得很好，有的在實際應對突發(fā)事件時表現(xiàn)更加成熟，這些互相交流的經(jīng)驗是寶貴的。合理借鑒他人經(jīng)驗，及時糾正差異，相互促進提高，從而加強我們單位的保密工作。
三、深化保密意識
此次專題培訓不僅提升了我們保密技能，還深化了我們的保密意識。在培訓中，我們看到許多觸目驚心的保密事故，同樣地，也看到了場景重演的可能性。我們發(fā)現(xiàn)保密就是千絲萬縷的事情，必須時時刻刻牢記在心，不斷加強防范，在實際工作中能夠行之有效地做到保密。
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，涉密信息泄露的形式和手段也越來越多樣化、復雜化。這個時代，我們的保密意識和工作方式必須與時俱進。只有不斷提高保密意識和技能，使保密工作成為我們未來工作中的自然習慣，才能保障自身利益，增強單位實力。
四、優(yōu)化保密機制
從這次保密專題培訓中我們發(fā)現(xiàn)，保密工作是需加重視的重中之重。在處理重大涉密信息時，我們不僅僅是面對自己，更是面對單位、群眾和社會，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和科學的保密體系支持。因此，我們應該加強保密機制，進一步完善保密制度和保密流程。其次，加強對涉密人員的培訓，建立涉密人員考核機制和獎懲機制，以便以更加嚴格的管理方式來保障涉密信息安全。
五、結(jié)語
在這次保密專題培訓中收獲了很多，對于我們隊伍的保密工作的整體素質(zhì)提高起到了重要的促進作用。我們將結(jié)合本次培訓的精神和收獲，合理規(guī)范工作流程、提高服務質(zhì)量，進一步加強保密工作，確保單位正常穩(wěn)定發(fā)展。
雙減工作專題培訓心得篇二
作為一名普通的職場人士，我們每天都在面臨著各種各樣的壓力和挑戰(zhàn)。如何更好地處理好自己的工作和生活，成為了我們時刻需要面對的難題。最近，單位組織了一次關(guān)于“雙減工作專題培訓”，讓我深受啟發(fā)，感受到了自身在工作中應該注重的方向和方法。在此，我將結(jié)合個人經(jīng)歷，談談我的心得體會。
二、重視準備
觀看《企業(yè)心態(tài)》專題課程時，主講人說：“成功率有90%的一個重要原因是充分的準備?！蔽冶贿@一觀點深深地感染。在現(xiàn)代社會中，每項工作都需要有一個明確的目標，并具體分解成若干步驟，方便完成。打好工作的準備，會讓你更加深入了解問題本質(zhì)，更好地發(fā)掘潛力并找到最適合的解決問題的方式。因此，我們在工作之前，必須認真地思考并制定一個詳細的工作計劃，準確地把握每一項工作的底線以及所需時間的把握，這樣才能更好地保證任務完成得盡善盡美。
三、用心溝通
很多時候，我們以為自己在與他人溝通時，已經(jīng)把自己想表達的意思表達清楚了，但是卻沒有意識到自己與對方的溝通出現(xiàn)了偏差。好的溝通是雙方共同努力的結(jié)果，其實就是一種相互理解和理解的方式。因此，在交流時，可以考慮從以下幾個方面提高自己的溝通能力：一、傾聽。不僅要聽自己說的話，也要傾聽別人的語言，并且理解其意圖。二、表達。在表達自己的觀點時，不僅要清晰明確地表達，還要注重語氣和表情的情感升華。三、思考。在他人與自己的想法不同的情況下，必須思考對方的立場，以便于更好地交流。
四、培養(yǎng)自己的情商
人際關(guān)系很重要，而在工作中，人際關(guān)系就顯得尤為重要。因此，在一定程度上，情商高低有時比智商的高低更加重要。情商的高低取決于自己的意識和培養(yǎng)。首先，在人際交往中要有一種自我審視的能力，學會接納批評，吸收建議，增強自我反省。其次，要懂得站在別人的角度去看待事情，理解別人的想法和感受。最后，要能夠及時感受到自己的情緒變化，學會控制情緒的表達方式，避免情緒的波動影響工作及人際關(guān)系。
五、不斷學習
學習，是一種不斷進步的源動力。在工作中，只有不斷學習，不斷提升自己的個人素養(yǎng)，才能站在更高的視角去看待問題，并更好地去處理事情。在現(xiàn)代瞬息萬變的社會中，應該時刻關(guān)注行業(yè)及社會的動向。通過讀書、學習課程、實踐、思考等多方面探求知識，深入了解自己的專業(yè)領域，積累更多的經(jīng)驗。總之，在實際的工作中，我們不能把就任意流浪，應該保持專注、以平常心去面對工作的挑戰(zhàn)。有一個成熟的心態(tài)和行之有效的工作方法，相信你就會在工作中取得更加杰出的成績。
以上就是我的一些關(guān)于“雙減工作專題培訓心得體會”的分享。在這次培訓中，我們認真地傾聽專家們的演講，結(jié)合自己的工作實際，分析了工作中的難點并提出了解決方法，這些收獲對我今后的發(fā)展實在是太寶貴了！相信在之后的工作生活中，我將不斷地修補自己，成為一個更加專業(yè)的職場人士。
雙減工作專題培訓心得篇三
雙減工作研討培訓已經(jīng)成為當今社會比較流行的話題之一，它是指減少無效勞動和減少不必要的開支，實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。作為一個企業(yè)的中層管理者，我有幸參加了一次關(guān)于雙減工作的研討培訓。在接下來的文章中，我將分享一下我的心得和體會。
二、什么是雙減工作？
在培訓過程中，首先讓我們明白了什么是雙減工作。雙減工作是指對于企業(yè)中一些不必要的工作崗位，適當減員，對于當前工作效率低下的員工，需要進行多方面培訓，提升其綜合素質(zhì)。同時，企業(yè)要注重對于部門之間的協(xié)調(diào)配合，讓各個部門之間的溝通協(xié)作變得更加高效、無縫銜接。這些工作旨在最大限度地提升企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，從而達到企業(yè)的快速發(fā)展目標。
三、為什么要開展雙減工作？
雙減工作的開展可以讓企業(yè)變得更加高效、穩(wěn)定。首先，減少不必要的崗位和人員，可以避免人員閑置或者不必要的支出，為企業(yè)提供更加健康的財務支持。而且，培訓員工也能夠提升員工的專業(yè)技能、文化素質(zhì)，促進員工個人的自我提升，得到更多的個人成長。
四、我的體會。
通過此次培訓，我進一步明確了開展雙減工作方案的必要性和重要性。我們部門也根據(jù)培訓中所學到的知識，對正在進行的項目進行了審核評估。在這個過程中，我們發(fā)現(xiàn)在目前工作中存在著很多不必要的操作，我們可以通過刪除這些不必要的操作來提高生產(chǎn)效率和勞動效率。
另外，在進行雙減工作的過程中，我們部門也發(fā)現(xiàn)需要對員工進行更多的培訓和提升。我們?yōu)閱T工提供了許多關(guān)于相關(guān)專業(yè)知識的講課，讓員工們能夠更快地學習、掌握和應用相關(guān)知識。這些措施在最終的收獲中起到了非常積極的作用。
五、總結(jié)。
通過此次研討培訓，我深深認識到企業(yè)要想更加高效地發(fā)展，需要不斷進行雙減工作，提升員工的素質(zhì)和能力。企業(yè)必須注重減少不必要的工作崗位，減少不必要的支出，并積極進行內(nèi)部協(xié)調(diào)配合。希望我的體會和心得可以為其他企業(yè)中層管理者提供一些啟示，使他們在未來的發(fā)展中可以更加順利和高效。
雙減工作專題培訓心得篇四
“雙減”是當前國家提出的重要工作，旨在優(yōu)化營商環(huán)境，為企業(yè)減負、激發(fā)市場活力提供了重要機會。我有幸參加了公司舉辦的“雙減工作專題培訓”，在此次培訓中，我收獲了很多，同時也深感雙減工作對我和公司的重要性。下面我將結(jié)合自己的理解談談關(guān)于“雙減工作專題培訓”的心得體會。
第二段：培訓內(nèi)容
這次培訓包括了課程講解和實踐操作兩部分，課程講解中，講師詳細闡述了雙減的政策法規(guī)、操作指南和應對措施，在我們從未接觸過政策、法規(guī)等內(nèi)容的情況下，講師簡潔明了地進行了解說，讓我們不僅能夠深刻理解政策的內(nèi)涵，還能夠?qū)W到很多具體的操作技巧。實踐操作中，我們按照講師的指導進一步深入到企業(yè)實際操作層面，學習了申報、調(diào)整雙減名錄、解決雙減遇到的問題等內(nèi)容，同時也將培訓中所學到的知識貫穿了整個操作實踐中。
第三段：深入體會
在培訓的過程中，我深入體會到了雙減工作中很多的細節(jié)和要點，加強了我對其的認識和理解。我認為，雙減的工作是一個深入細節(jié)、沉淀積累的過程，需要我們不斷打磨，深化理解，只有這樣才能更好地為企業(yè)的減負工作尋找更多的機會。同時，我也感受到了雙減政策為企業(yè)發(fā)展提供了全新的機遇，這樣的機會不僅需要我們良好的態(tài)度，還需要我們努力實踐，協(xié)同作戰(zhàn)，只有這樣才能更好地把握時代的發(fā)展機遇。
第四段：探索思考
在這次培訓中，我看到了公司為我們員工提供“雙減工作專題培訓”的良苦用心，并深受感染。我認為，企業(yè)與員工共進退、發(fā)展與人才共成長是我們最終的目標和任務，這也是企業(yè)得以快速發(fā)展的基石。同時，我也在思考，如何將雙減工作的實施延伸到公司的各個部門，推行到每一個員工身上，是我們未來工作中的重要任務。
第五段：總結(jié)
通過這次“雙減工作專題培訓”，我明確了“雙減”工作的重要性和實施細節(jié)，更加深刻地認識到了“雙減”對企業(yè)和員工的重要性。我將結(jié)合本次培訓的學習，將所學內(nèi)容運用到實際工作中，為公司的發(fā)展多一份助力。更希望，在未來的工作中，我們能夠不斷深化對“雙減”工作的認識和實踐，為公司和員工帶來更多的發(fā)展機遇和實際成果。
雙減工作專題培訓心得篇五
隨著新型冠狀病毒的肆虐，國家為了應對疫情影響，提出了“雙減計劃”，分別是壓縮非核心業(yè)務和削減費用，旨在提高企業(yè)經(jīng)濟效益和行業(yè)競爭力。為了更好地幫助企業(yè)和職工了解“雙減計劃”，我參與了一次雙減工作視頻培訓，學習了相關(guān)知識和實踐技巧，收獲頗多。
段落2：培訓過程。
在整個視頻培訓的學習過程中，我們學習了許多關(guān)于雙減工作的知識，包括如何制定減負方案、有效的成本管控方法等等。在培訓中，我特別受益于職場大咖們的實踐經(jīng)驗分享，以及他們對于雙減計劃的理解和梳理。同時，普及了許多最近統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)，進一步證明了雙減計劃的必要性和適用性。
段落3：對雙減工作的理解。
通過視頻培訓，我們對雙減工作有了更深入的理解。對于企業(yè)來說，采取雙減計劃的方式是為了更好地優(yōu)化資源，提高核心業(yè)務和技術(shù)的競爭力。同時通過減少非核心業(yè)務，企業(yè)可以在成本和時間方面得到巨大優(yōu)化。對于職工來說，雙減計劃既是挑戰(zhàn)也是機遇，可以通過加強自身核心技能的學習，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展提供機會。
段落4：關(guān)于實施雙減計劃的建議。
實施雙減計劃既是一項重要工作，同時也是一項需謹慎處理的工作。建議企業(yè)需要充分研究內(nèi)部的業(yè)務流程，并制定詳細的實施計劃，明確分工和責任。在實施過程中，企業(yè)需要充分尊重職工的權(quán)益，同時要保持和諧的人際關(guān)系，避免產(chǎn)生負面影響。同時，發(fā)揚團隊精神，鼓勵企業(yè)員工共同參與雙減計劃，從中找到更好的發(fā)展機遇。
段落5：總結(jié)。
通過這次雙減工作視頻培訓，我不僅學習了專業(yè)的知識和實踐經(jīng)驗，更加深了對雙減計劃的理解，并且收獲了如何根據(jù)企業(yè)自身實際情況，制定出適合企業(yè)本身的減負方案。雙減計劃是優(yōu)化企業(yè)和職工職業(yè)發(fā)展的新時代需要，各企業(yè)在實施過程中需要進一步學習和提高。我相信，參加這樣的培訓，可以為我的職業(yè)發(fā)展提供更好的幫助，幫助我更好地應對職場挑戰(zhàn)。
雙減工作專題培訓心得篇六
“雙減”工作是指去產(chǎn)能和去杠桿兩項工作，是國家實施的重要政策。為了更好地貫徹落實這一政策，近日，我參加了一次由企業(yè)舉辦的雙減工作研討培訓班。在這次培訓中，我學到了很多知識和技巧，也有了一些深刻的感悟和收獲。下面，我將就此分享我的心得體會。
第二段：了解“雙減”工作的重要意義。
在培訓中，我們了解了“雙減”工作的具體內(nèi)容和實施方案，深刻認識到了其在國家經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展中的重要意義。去產(chǎn)能和去杠桿是貫徹中國經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略舉措，它們的實施可以引導產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。通過去杠桿，企業(yè)的杠桿率得以有效降低，經(jīng)營效率得到提高，并利于企業(yè)長遠發(fā)展。而去產(chǎn)能，則有利于解決過剩產(chǎn)能、提升行業(yè)集中度，同時促進資源配置效率和可持續(xù)發(fā)展。
在研討培訓中，我還學到了很多實踐操作技巧和應對策略。例如，學習了如何應對“雙減”政策帶來的人事、財務、生產(chǎn)、市場等方面的挑戰(zhàn)，以及如何根據(jù)具體行業(yè)和企業(yè)情況，制定出可行的去產(chǎn)能和去杠桿方案。同時，我們還共同探討了企業(yè)定位、資源配置、戰(zhàn)略決策等問題，相互分享了解決問題的經(jīng)驗和方法。
此外，我還學到了如何與政府、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)方溝通合作，讓他們支持企業(yè)的發(fā)展，并幫助企業(yè)解決遇到的各種問題。不論是政策解讀還是應對問題，我們的老師們都為我們答疑解惑，并通過實際案例分析，讓我們更好地理解“雙減”政策。
第四段：心得感悟。
通過這次研討培訓，我深刻認識到了“雙減”工作的重要意義，同時我也更加明確了我們企業(yè)在實施過程中所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，并從實用角度上具備了落實“雙減”政策的能力和技能。我想說，作為企業(yè)家或員工，我們應當始終如一地堅持以市場為導向，建立起可持續(xù)發(fā)展的制度和機制，將“雙減”政策落實到企業(yè)發(fā)展中，并且不斷地更新自己的知識和經(jīng)驗，在全新的市場這個賽場中不斷進取。
第五段：結(jié)尾。
總之，這次研討培訓讓我受益匪淺。我將一直把學到的知識和技能應用于企業(yè)發(fā)展中，幫助企業(yè)在“雙減”工作中盡快落地落實，實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。我相信，在以后的工作中，這些細碎的技巧和全局的視野一定是我抵達成功的重要墊腳石。
雙減工作專題培訓心得篇七
在當前經(jīng)濟形勢下，雙減工作已經(jīng)成為各級政府和企業(yè)的重要任務之一。為了更好地落實雙減要求，提升工作能力和水平，我受單位委派，參加了一次雙減工作專題培訓。在培訓中，我深受啟發(fā)，獲得了不少實用的經(jīng)驗和技巧。
第二段：培訓內(nèi)容。
這次培訓內(nèi)容相當豐富，包括了雙減工作目標、工作流程、技巧方法等多個方面。我印象最為深刻的，是培訓一開始就提出了“問題導向”和“目標導向”的要求，而不是像以前那樣“走過場”式的安排。相反，培訓師從工作實踐經(jīng)驗出發(fā)，針對實際問題，提出了很多具有可操作性的建議和思路。
第三段：收獲與體會。
在這次培訓中，我深刻意識到了雙減工作不是簡單的去掉文件前綴，而是要全面、深入地貫徹落實雙減精神，積極主動為企業(yè)和社會作出貢獻。因此，我們應該不斷學習、提高自身素質(zhì)，牢記使命，勇于擔當。同時，要與同事緊密協(xié)作，以更高效的方式完成各項工作。
第四段：實踐應用。
回到單位后，我以培訓所學為指南，從最基本的文件收發(fā)、存檔等方面開始，徹底排查了工作中存在的問題，并及時進行總結(jié)、整改，使文件管理工作更加規(guī)范有序。同時，我還積極參與了其他同事的工作，和他們一起研究解決實際問題，提高了協(xié)作能力和工作水平。
第五段：結(jié)語。
通過本次雙減工作專題培訓，我對雙減工作有了更深入的認識，也提高了自身的工作能力和水平。在今后的工作中，我將認真學習貫徹雙減精神，努力工作，為企業(yè)和社會作出積極貢獻。同時，我也希望通過這篇文章，能夠給其他人帶來一些有用的啟示和幫助，帶動更多人積極參與雙減工作，共同推動我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
雙減工作專題培訓心得篇八
首段：
最近，公司為了適應趕上時代步伐，提高員工工作效率和質(zhì)量，進行了一系列的雙減工作研討培訓。在此之前，我們對這項工作還相對陌生，而通過培訓，我們了解到了關(guān)于雙減工作的重要性以及運用方法，開闊了我們的視野。下面，我將分享我個人的心得體會。
二段：
培訓中，我們了解到了什么是雙減工作，以及其核心理念：通過減少不必要的復雜度和成本，來達到提高工作效率和質(zhì)量的目的。在以往的工作中，我們可能會忽略一些簡單直接的做法，反而去追求一些可能得不到實質(zhì)提升的復雜性。但是，實際上，合理地運用雙減工作理念，不僅可以提高效率，還可以減輕工作壓力。
三段：
在實際工作中，我們要如何做到雙減工作呢？首先，需要對工作進行整理規(guī)劃，對繁瑣冗雜的工作內(nèi)容進行梳理。然后，需要找到簡潔高效的方法來完成這些任務，推舉出最佳實踐。最后，在這些方法的實施過程中，需要不斷總結(jié)改進。這個過程中，不僅需要個人積極主動，還需要團隊共同協(xié)力。
四段：
當然，在運用雙減工作理念的過程中，也遇到了一些困難。例如，在新工作中，我們可能還沒有完全適應使用這種新方法，有時就會產(chǎn)生困惑和疑惑，這時候需要做的就是多多溝通。另外，有時候一些工作是不可避免的，而我們往往無法減少它的復雜度和成本，這時候我們也需要學會面對。
五段：
通過這次的雙減工作研討培訓，我們意識到，其實我們每個人都有很多可以改善和提高的地方，只有不停地學習、總結(jié)、實踐，才能夠不斷進步。作為一名員工，更需要時刻保持對公司的信心和責任感，充分利用好自己的個人能力，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
雙減工作專題培訓心得篇九
金秋十月，秋風送爽，為積極落實“雙減”政策，切實減輕學生的作業(yè)負擔，xx省教育廳教研室共同主辦了“雙減背景下作業(yè)設計與管理“網(wǎng)絡教研活動。本次教研活動主要目的是指導學校活動，更好地聚焦科學作業(yè)的優(yōu)化設計，集中探討各年級作業(yè)的設計與要求。教師簡單交流了本學期在作業(yè)設計和布置上的針對性做法，以及近段實踐遇到的問題。其中針對“雙減”工作抒發(fā)自己的主要觀點：
一、作業(yè)設計是作業(yè)管理的重要組成部分，除了設計，還有許多值得研究的“作業(yè)問題”；
二、作業(yè)管理不能簡單地停留于時間管理，學校應該引導老師聚焦于每一天所面臨的極為真實的“作業(yè)問題”
三、以課題認領的方式研究作業(yè)問題，以作業(yè)為媒介，建立良好的師生關(guān)系。
四、相信很多教育智慧都來自一線教師，發(fā)揮全體教師的智慧是做好作業(yè)管理的重要路徑。
通過學習我明白作業(yè)是課堂教學活動的延續(xù)，可以檢測教學效果，有助于教師及時把握學情，還可以幫助學生有效鞏固知識，提升應用能力，培養(yǎng)學科素養(yǎng)。然而，在過去相當長時間里，過多過重過難的作業(yè)負擔，不僅打擊了許多學生的學習積極性，而且令大多數(shù)孩子身體素質(zhì)下降，甚至身心受到傷害。不久前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》（簡稱“雙減”政策），由于“雙減”政策直擊應試教育的功利、短視要害，因而在社會上引發(fā)了強烈反應，學校、家長、老師對國家的這一重大決策普遍表示了熱烈歡迎和支持。“雙減”政策明確要求，學校、教師、家長必須減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔，不得布置超過國家課標難度的作業(yè)；不得給家長布置或變相布置作業(yè)；不得要求家長檢查、批改作業(yè)；教師不得參加校外有償補課等等，特別是小學一、二年級學生，不得安排紙筆考試，不布置書面作業(yè)。對于國家規(guī)定的明令禁止的紅線，每個教師都必須了然于心，時刻自警、自省、自勉、自勵，要把國家的政策精神切實落實到行動上、工作中。有人認為，學生的作業(yè)少了，教師的負擔也減輕了，教師可以輕松一些了。這種對“雙減”政策的認識其實是一種嚴重誤解，雖然不排除有個別教師以“雙減”政策為借口放松自己，但所有學校和絕大多數(shù)教師其實都能夠清醒地認識到，“雙減”政策背景之下，教師的責任不是變小了，而是更大了，要求不是變低了，而是更高了，教師的著眼點和教學重點必須從以往只做好課本知識的傳授，更多地轉(zhuǎn)移到對人的培育上來，而且必須通過潤物細無聲的方式潛移默化讓學生德、智、體、美、勞得到全面發(fā)展。為此，每一個教師都必須在思想上、行動上作出相應調(diào)整和提高，更好地扮演好立德樹人、教書育人的關(guān)鍵角色。
通過學習。我領會了在“雙減”政策背景下，教師再也不能夠為了追求學生的考試分數(shù)而不斷給學生加壓，讓學生成為刷題機器。對于三年級以上的學生來說，教師必須控制好紙筆作業(yè)的總量，要做到少而精，精而有趣；對于一、二年級的學生來說，雖然不能夠安排紙筆作業(yè)和書面考試，但并不意味著可以讓學生放任自流，教師必須以更生動更活潑的形式，譬如以問答的形式來安排“口頭”作業(yè)，這樣既能夠達到紙筆考試相同的效果，更為重要的在于，能夠有效提升小學生學習興趣和學習熱情。然而，要做到作業(yè)的“少而精、精而有趣”以及安排生動活潑的“口頭”作業(yè)，其實不是一件簡單的事情，需要教師比以前下更大的功夫，費更多的時間，做更深入的教學研究，課前準備要更加充分，教材研習要更加透徹，知識要點要更加突出，學生的情況要全面了解，只有如此，才能根據(jù)學生的實際情況精心設計教學活動和作業(yè)安排。在“雙減”政策背景下，教師要盡量避免出現(xiàn)機械、單調(diào)、重復性無效作業(yè)或懲罰性作業(yè)，盡量縮減一些死記硬背、反復抄寫的練習；作業(yè)設計要符合學生年齡特點和心理規(guī)律，作業(yè)的形式必須多樣化，切忌只有單調(diào)的書面作業(yè)，應該增加更多的實踐性、操作性等體驗類作業(yè)。各種體驗類作業(yè)形式不僅是學生所喜愛的，而且還可以激發(fā)學習困難生的學習興趣；作業(yè)設計既要面向全體，又要兼顧個體差異，教師應該積極探索分層作業(yè)、彈性作業(yè)、個性化作業(yè)的設計，探索因材施教下的作業(yè)設計；教師還要認真批改作業(yè)，加強面批面改，做好學生的.答疑輔導。
作業(yè)是老師精心設計給孩子們最好的禮物。一位優(yōu)秀老師，可以通過一項作業(yè)讓孩子變成詩人、音樂人、剪輯師、畫家…。最重要的是收獲了自我價值，發(fā)現(xiàn)了興趣愛好。同時也懂得了感恩！
雙減工作專題培訓心得篇十
在全國及各省市的學校黨建工作會議上，都明確提出了學校要把構(gòu)建社會主義和諧校園作為黨建工作重點，中小學生是一個重要的群體，其思想狀態(tài)關(guān)系著學校的穩(wěn)定，實現(xiàn)學校的持續(xù)性穩(wěn)定，首要工作就是要保證中小學生思想的穩(wěn)定性。在這各種思想混合碰撞、意識形態(tài)領域敏感和斗爭的地方，只有加強中小學生思想政治教育，發(fā)揮黨建工作的政治方向引領作用，才能將中小學生的思想統(tǒng)一到馬克思主義思想上來，堅定中國特色社會主義理論思想，弘揚中國傳統(tǒng)文化，發(fā)揚中華民族精神和新時期時代精神，踐行社會主義核心價值觀，使中小學生在正確的價值導向、政治導向和行為導向下健康成長，呈現(xiàn)為實現(xiàn)共同理想而努力奮斗的積極穩(wěn)定向上態(tài)勢，構(gòu)建積極和諧穩(wěn)定的校園文化之風。
雙減工作專題培訓心得篇十一
xx年5月4日，我有幸參加了新疆華電教育培訓中心舉辦的xx年干部人事檔案管理培訓班，通過三天的培訓，使我深切的感受到本次培訓班從組織、計劃、管理到服務都進行了嚴密布置和有序安排，讓我深切感受到大家庭的溫暖，很自然的就從由工作轉(zhuǎn)變到學習，由家庭生活轉(zhuǎn)變到集體生活的角色轉(zhuǎn)變。同學們都認真學習，刻苦鉆研，相互交流，充分利用有限的'時間學到更多的知識。
首先，通過學習使我們更加認識到人事檔案的重要性及作用。干部人事檔案是考察和了解干部的重要依據(jù)，是維護干部合法權(quán)益的可靠憑證，對人事工作起到了規(guī)范、檢查、監(jiān)督作用，而且干部人事檔案對研究組織工作規(guī)律提供重要資料是黨和國家的寶貴史料，了解了干部人事檔案如此重要，使我們更加認識到自己干這份工作的責任感和嚴肅性。
其次，通過對干部人事檔案管理辦法、干部人事檔案的審核驗收保準、干部人事檔案材料收集歸檔、干部人事檔案整理工作、干部人事檔案利用工作、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作、干部人事檔案審核工作及有關(guān)表格及填表說明等內(nèi)容的系統(tǒng)學習，使我在干部人事檔案方面有了更系統(tǒng)、更全面的了解與提升，特別是老師通過多年來自己在實際工作中的經(jīng)驗結(jié)合理論知識認真、仔細地給我們講解了干部人事檔案在日常工作中容易混淆、不容易界定的資料，以及職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱的區(qū)別以及對xx年干部人事檔案材料與xx年以前干部人事檔案材料的區(qū)別進行了詳細的講解，使我在以后的干部人事檔案工作中更具有可操作性。
再次，通過一天的實際操作，使我們能理論聯(lián)系實際，在實際操作過程中能隨時出現(xiàn)問題，隨時解決，更進一步提高了我們在干部人事檔案工作中的接收、鑒別、整理工作。
總之，通過這次干部人事檔案管理培訓，使我對干部人事檔案工作有了更加全面的了解，對檔案工作有了更深層次的理解，提高了干部人事檔案工作管理水平，為公司實現(xiàn)干部人事檔案管理的制度化、規(guī)范化、科學化打下了堅實的基礎。
雙減工作專題培訓心得篇十二
近年來，全面深化改革的號角已經(jīng)吹響。在這個新時代的中國，雙減政策成為了改革的重要內(nèi)容。為了更好地了解和理解雙減政策，我參加了一次專題培訓。在培訓過程中，我收獲頗多，不僅對雙減政策有了更加深入的了解，也對未來的發(fā)展方向有了更加明確的認識。
第一段：認識雙減政策的背景和意義。
培訓的第一天，我們首先了解了雙減政策的背景和意義。雙減政策，即去產(chǎn)能和去庫存，是中國經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。去產(chǎn)能是指通過淘汰落后產(chǎn)能、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來提升經(jīng)濟效益和競爭力。而去庫存則是指通過市場化方式，減少過剩產(chǎn)能的存量，調(diào)整供需關(guān)系。這兩項政策的實施，可以有效提升經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
第二段：掌握雙減政策的具體措施和效果。
在接下來的幾天培訓中，我們詳細學習了雙減政策的具體措施和效果。針對去產(chǎn)能，我們學習了如何確定落后產(chǎn)能和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的方法，并了解了通過資金、稅收和市場機制等多種手段來實施去產(chǎn)能的效果。針對去庫存，我們了解了如何通過刺激消費和培育新興產(chǎn)業(yè)等手段來減少過剩產(chǎn)能的存量，實現(xiàn)供需平衡的效果。這些措施和效果的學習，為我們更好地把握雙減政策的實施和推進提供了重要的指導。
第三段：了解雙減政策的挑戰(zhàn)和困惑。
在學習的過程中，我們也了解到了雙減政策所面臨的挑戰(zhàn)和困惑。去產(chǎn)能可能面臨著員工安置和社會穩(wěn)定等問題，而去庫存則需要解決市場供需的匹配和物流效率等難題。同時，在政策落地時，也需要考慮到不同地區(qū)和產(chǎn)業(yè)的差異性，采取差異化的政策措施。這些挑戰(zhàn)和困惑使我們更加意識到雙減政策的復雜性和長期性，需要進一步研究和解決。
第四段：思考雙減政策對我個人和行業(yè)的影響。
通過參加培訓，我開始思考雙減政策對我個人和所在行業(yè)的影響。雙減政策的實施，將會引發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深刻變革，從而帶來就業(yè)機會和創(chuàng)新發(fā)展的空間。作為一名從業(yè)者，我要積極適應和把握這些變革，不斷提升自身的技能和能力，為行業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。同時，我也要關(guān)注雙減政策可能帶來的不確定性和風險，及時調(diào)整自己的思維和策略，保持對行業(yè)和市場的敏感度。
第五段：展望未來，為雙減政策的深化發(fā)展貢獻力量。
通過這次專題培訓，我對雙減政策有了更加清晰和明確的認識，也深感自己的責任和使命。作為一名新時代的青年，我應該積極參與到雙減政策的實施和推進中，為中國經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的力量。無論是在工作崗位上，還是在社會生活中，我都要把握機遇，勇于創(chuàng)新，為雙減政策的深化發(fā)展貢獻自己的智慧和能力。只有這樣，才能實現(xiàn)個人的價值和社會的進步。
總結(jié)：通過這次專題培訓，我對雙減政策有了更加全面的了解，也更加清晰了未來的發(fā)展方向。雙減政策的實施和推進，是中國經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，也是我們每個人應該積極參與和關(guān)注的重要議題。我相信，在全社會的共同努力下，雙減政策必將為中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎，為我們實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力支撐。
雙減工作專題培訓心得篇十三
李慶芳
德育培訓心得體會
2013年4月
13、14兩日，我有幸參加了臨朐縣德育主任崗位培訓，讓我受益匪淺、體會良多。學后，我對自己今后德育工作的開展有了更大的信心，下面就談談我參加此次培訓的收獲及感受：
通過本次培訓，讓我體會到了這一點，德育工作是我們中小學校的工作的重中之重。對于社會的發(fā)展而言，教育放首位；而對于教育而言，德育是首位的。我想，我們要開展好學校的德育工作，首先應從思想覺悟上來認識到這一點，這樣我們才會努力地開展工作，抓好德育工作，下功夫去完成好每一個工作內(nèi)容。面對不斷發(fā)展而又繽紛復雜的現(xiàn)代社會，面對越來越不聽話的青少年，我們的教育越來越顯得力不從心，其實根本原因就在于我們的德育還沒有真正起到作用。所以，在今后的工作中，我們更應該重視我們的這一項工作，腳踏實地地把它做實做細。
通過學習，讓我知道了自己肩膀上的重任，也讓我清楚自己工作的艱巨；我認為，可以從以下幾個方面來抓學校的德育工作：
一、抓好班主任隊伍建設，扎實開展學校德育工作
班主任是學校德育工作的主要實施者，肩負著對學生進行思想政治教育，行為習慣養(yǎng)成教育、職業(yè)道德教育，心理健康教育、民主法制教育、團隊合作精神培養(yǎng)等各項德育目 1 標的實施，所以要扎實開展學校德育工作，就必須要抓好班主任隊伍的建設。
二、運用學校少先隊、學生會主陣地對學生進行教育
學生會、少先隊是學校對學生進行思想品德教育的主要陣地，充分利用學生會、少先隊組織為載體，是我們開展德育教育的主要途徑。充分發(fā)揮其組織作用，運用其特有的教育手段，通過當家作主的集體生活和豐富多彩的活動來進行教育，從而培養(yǎng)他們良好的學習和行為習慣。
三、要重視教育的三個環(huán)節(jié)
學校要重視“教育三環(huán)節(jié)”，即抓好課堂這一主陣地、積極開展實踐活動和充分重視校園文化建設。學校要以課堂為德育的第一主陣地，將各學科滲透德育的學習，以學育德。以系列的實踐活動為輔，校園文化為助力，通過美化校園，創(chuàng)設全面、豐富有益學生身心發(fā)展的校園文化，提升校園的文明程度，提高學生的環(huán)境意識和科學素養(yǎng)，培養(yǎng)了孩子們與自然和諧相處的情感。
本次培訓使我對學校的德育工作又有了更深一步的理解，為我今后德育工作的順利開展打下了良好的基礎。
雙減工作專題培訓心得篇十四
8月29日，xxx區(qū)委組織部舉辦為期3天的觀看“全省組織人事干部思想能力素質(zhì)提升培訓班”視頻。省委組織部常務副部長秦恩亭在開班儀式上作動員講話，并對新時期新形勢新任務下組工干部的思想能力素質(zhì)提出了新要求，要求組織干部要把握方向，服務大局，不斷加強學習，努力提高自身的思想能力素質(zhì)，努力做到求真務實，敢于擔當，始終堅持清正廉潔，為民履職的宗旨。通過此次培訓使我取得了如下收獲：
的干部能夠脫穎而出，積極營造比能力、比貢獻，優(yōu)者上、庸者讓、劣者下的干部選拔任用環(huán)境。同時，繼續(xù)深化干部人事制度改革，探索和創(chuàng)新干部選拔機制，完善干部考核評價機制，暢通群眾反饋信息的渠道，加強組工干部隊伍自身建設，教育引導組工干部嚴格遵守“組工干部十嚴禁”等規(guī)定，自覺做到講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部在人民群眾中堅持原則、清正廉潔、客觀公正的.良好形象。
二是對干部教育工作改革創(chuàng)新的認識。干部教育培訓改革工作關(guān)系到加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。堅持以人為本、求真務實、可持續(xù)發(fā)展的觀念，不斷探索實施“互動式”、“菜單式”、“分段式”等教育培訓模式，采取“走出去學”、“請進來講”、“沉下去干”相結(jié)合的方法，深入開展干部教育培訓需求調(diào)研，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結(jié)合起來，切實提高干部教育培訓內(nèi)容的針對性、實效性。同時還應創(chuàng)新干部教育管理機制，適時推出干部教育培訓“學分制”管理，實施激勵約束機制。
到有效的約束和控制，促進領導干部遵章守紀，防止權(quán)力失控。按照預防為主和事前監(jiān)督的工作方針，可以及時發(fā)現(xiàn)領導干部履職過程中存在的隱患，提前采取控制措施防患于未然，防止事態(tài)的擴大和性質(zhì)的惡化，將影響和損失控制在最低限度，同時實現(xiàn)對干部的有效保護。
通過此次培訓，使我對新發(fā)展、新時期、新形勢下組織工作的重點有了更為深刻的認識，也深感做為組工干部責任重大，我將會在今后的工作中不斷加強自身的學習，強化自身素質(zhì)，提高政治思想認識，努力完成好領導交辦的各項工作任務。