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員工流動管理制度篇一
一、加強流動人口計劃生育管理和服務,按國務院《流動人口計劃生育工作管理辦法》、國家人口計生委《流動人口計劃生育管理和服務若干規(guī)定》和《吉林省流動人口計劃生育工作若干規(guī)定》等有關規(guī)定,建立以現(xiàn)居住地管理為主的流動人口計劃生育管理和服務機制,實現(xiàn)“屬地化管理、市民化服務”,維護流動人口實行計劃生育的合法權益。
二、建立《婚育證明》發(fā)放、查驗制度,督促未辦理《婚育證明》)的流動人口在規(guī)定的.期限內(nèi)辦理戶籍地的《婚育證明》。
三、為實行計劃生育的流動人口已婚育齡夫妻提供國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術服務。定期開展計劃生育和生殖健康檢查。
四、建立兩地聯(lián)系制度,及時向流動人口育齡婦女戶籍地或現(xiàn)居住地發(fā)送或反饋計劃生育相關信息。
五、做好流動人口信息交換平臺應用工作,及時、準確地收集、錄入、發(fā)送相關信息。
六、協(xié)調(diào)落實流動人口計劃生育獎勵政策。
員工流動管理制度篇二
2、外部流動人員：指租戶單位員工、社會單位人員以及社會閑散人員等。
（一）內(nèi)部單位人員。
1、嚴格執(zhí)行本單位人事管理制度和規(guī)定，新員工應聘需提供合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學習或工作履歷進行審查。
2、員工離職或解聘人員，應按照勞動合同約定辦理相關手續(xù)，并報備本單位品質(zhì)安全部（下稱：安全管理部門）。
3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報送安全管理部門。
1、本單位安保人員應密切觀察進出本轄區(qū)的人員、車輛等，需要進入辦公樓等區(qū)域的外部人員，必須對其身份進行確定和登記。
2、公共區(qū)域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應對其進行詢問，了解其去向，根據(jù)實際情況予以勸離或提供指引服務。
3、發(fā)現(xiàn)有外部人員在本管理區(qū)域發(fā)生事件，應迅速報告安全管理部門，采取得當?shù)拇胧┛刂凭置?，有犯罪事實的應控制來人，立即報警?BR> 4、外委保安管理部門應安排人員不定時對管理區(qū)域進行巡邏，加強對重點部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務的人員，嚴格管理杜絕非施工區(qū)逗留。
5、物業(yè)安保部門應通過技防設施加大對管理轄區(qū)的監(jiān)控，仔細觀察公共區(qū)域人員動向以及攜物停留等情況，對發(fā)現(xiàn)的可以人員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現(xiàn)場確定。
6、安全管理部門應定期組織會議，研究、分析和布置工作，保障管理區(qū)域人員動態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。
員工流動管理制度篇三
為了加強對流動人口的管理,創(chuàng)造良好的院內(nèi)治安環(huán)境,貫徹落實各種形式的安全保衛(wèi)責任制,根據(jù)中央綜治委有關通知精神,結合學院實際情況,制定本規(guī)定。
一、流動人口是指進入校內(nèi)從事建筑、維修的臨時工、季節(jié)工、零修工(三工),建筑隊、維修隊、運輸隊(三隊);校內(nèi)從事租賃、承包經(jīng)營的`實體所雇用人員;各種類型的培訓班、輔導班、函授班學員等。
二、院園內(nèi)房屋不得隨意承租給校外人員,經(jīng)學院有關部門批準的,要報保衛(wèi)處備案。
三、對流動人口的管理,要嚴格實行“誰用工、誰負責,誰主管、誰負責”的原則,各用工單位要對所屬流動人員嚴格管理,用管結合。
四、各用工單位要嚴把錄用關。外來人員要憑村鄉(xiāng)證明、居民身份證、暫住證和外來人員務工許可證進校做工;禁止無證錄用;禁止錄用有劣跡的人員。
五、臨時工一經(jīng)錄用,用工單位要與保衛(wèi)處簽定治安承包責任書,并認真填寫《流動人口登記表》報保衛(wèi)處治安科;使用期限在六個月以上的臨時工要貼一寸免冠照片。
六、用工單位辭退“三工”人員,應及時到保衛(wèi)處辦理注銷手續(xù),以使保衛(wèi)部門及時、準確、全面地掌握校內(nèi)流動人口的增減變動情況。
七、院內(nèi)舉辦的各類培訓班、輔導班、函授班,主辦單位要將舉辦期限、學生基本情況提前三天報保衛(wèi)處。
八、“三工”人員和培訓學員的住處應相對集中,并嚴格落實各項防火、防范措施;保衛(wèi)處治安科要定期檢查。
九、臨時工、培訓學員住處不得留宿外人,不準男女混住。
十、凡進入院內(nèi)從事各種活動的流動人員,應嚴格遵守國家法令和學院各種規(guī)章制度。
十一、臨時工工余時間不得在校內(nèi)亂走亂串,進出校門要自覺接受門衛(wèi)的盤查,禁止無證攜帶物品出門。
十二、物品庫房、危險品庫、重點實驗室等要害部門雇用的臨時工,錄用時應做全面了解,有疑問的還應走訪或發(fā)函調(diào)查;一經(jīng)錄用,要嚴格管理,并要定期進行安全和業(yè)務培訓。
十三、“三工”人員和培訓班學員如有違法犯罪行為,除依法追究當事人的責任外,主辦單位(用工單位)要負領導責任。
十四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
員工流動管理制度篇四
第一條為進一步健全完善流動人員人事檔案管理服務體系，維護流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，推動流動人員人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，促進人才資源順暢有序流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源市場暫行條例》及有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條流動人員人事檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。
第三條流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系服務人才的重要載體，是流動人員參加機關公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據(jù)。
第四條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案主要包括：
（一）非公有制經(jīng)濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；
（三）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案；
（四）自費出國（境）留學的高校畢業(yè)生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；
（五）外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；
第五條流動人員人事檔案工作遵循“集中統(tǒng)一、歸口管理”原則，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門、檔案主管部門的指導和監(jiān)督。
第六條流動人員人事檔案管理服務機構（以下簡稱檔案管理服務機構）包括縣級以上（含縣級）人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構，以及經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門授權的單位。其他任何未經(jīng)授權的單位不得開展流動人員人事檔案管理服務工作。嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。
第七條檔案管理服務機構應當提供以下服務：
（一）檔案的接收、轉(zhuǎn)遞；
（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；
（三）檔案的整理和保管；
（四）為符合相關規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務；
（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關系等相關證明材料；
（六）為相關單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）等政審考察服務；
（七）黨員組織關系的接轉(zhuǎn)等。
跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的檔案管理服務機構管理。
第八條檔案管理服務機構應當提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。
第九條流動人員人事檔案基本公共服務相關經(jīng)費列入本級財政預算，參考保管的流動人員人事檔案數(shù)量等因素合理確定經(jīng)費數(shù)額。
第十條檔案管理服務機構應當保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強、作風正派的人員專職從事流動人員人事檔案工作，關鍵核心崗位應當選配中共黨員。按照規(guī)定實行回避制度，從嚴管理工作人員，加強業(yè)務培訓，強化激勵保障。
第十一條檔案管理服務機構應當認真執(zhí)行國家檔案管理和干部人事檔案工作有關法律法規(guī)，加強流動人員人事檔案日常管理，推進基礎設施和信息化建設。
第十二條檔案管理服務機構按規(guī)定接收符合條件的人事檔案、學生檔案，形成流動人員人事檔案，并以適當形式明晰與流動人員、存檔單位的權利和義務。
流動人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件，到檔案管理服務機構申請設立個人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件及營業(yè)執(zhí)照等有關證件，到檔案管理服務機構申請設立單位集體賬戶。
存檔單位注銷集體賬戶時，檔案管理服務機構應當配合轉(zhuǎn)遞相關流動人員人事檔案，或調(diào)整為個人賬戶存檔。
第十三條檔案管理服務機構應當參照干部人事檔案材料主要內(nèi)容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類，逐份編寫目錄，一般在2個月內(nèi)歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。
第十四條檔案管理服務機構應當加強流動人員人事檔案內(nèi)容建設，建立符合流動人員職業(yè)發(fā)展特點的檔案材料收集制度。
檔案管理服務機構、檔案材料形成單位、流動人員之間應當加強協(xié)作，多方面收集反映流動人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓、職業(yè)資格、職稱、評聘專業(yè)技術職務、年度工作（業(yè)績）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規(guī)違紀違法處理處分等相關材料。注重收集流動人員工作變動中形成的勞動合同、企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動用工備案等材料。加強與社會保險經(jīng)辦機構信息聯(lián)動，積極收集參加社會保險等相關信息材料。
流動人員及人事檔案材料形成單位應當如實、規(guī)范填寫相關材料，在材料形成1個月內(nèi)主動向檔案管理服務機構移交。
第十五條嚴格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，對屬于國家秘密、工作秘密的流動人員人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對涉及商業(yè)秘密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規(guī)定進行嚴格管理。
第十六條按照預防為主、防治結合的要求，建立健全科學規(guī)范的存放秩序，改進完善保管方法和技術，提高安全防災標準。加強流動人員人事檔案基礎設施建設，按照檔案館建筑有關標準要求建設檔案庫房，強化庫房安全管理和技術防護。檔案庫房、閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。
第十七條加強流動人員人事檔案信息化建設，按照“數(shù)據(jù)向上集中、服務向下延伸、信息全國共享”的原則，推進省級集中的流動人員人事檔案管理服務信息系統(tǒng)與全國流動人員人事檔案管理服務運行平臺對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動人員人事檔案信息化應用體系。
第十八條流動人員人事檔案數(shù)字化工作參照干部人事檔案數(shù)字化相關技術標準推進，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性。
鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術應用，通過信息交互等方式不斷拓展流動人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務數(shù)據(jù)為支撐的流動人員人事數(shù)字檔案。
流動人員人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關要求管理。
第十九條加強流動人員人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和服務利用工作，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務方式，拓展服務渠道，加大服務信息公開力度，提高檔案公共服務能力和便民化水平。
第二十條根據(jù)流動人員或存檔單位申請，檔案管理服務機構按照以下程序和要求開展檔案的接收、轉(zhuǎn)遞服務：
（一）根據(jù)流動人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務機構向原檔案管理服務機構或原工作單位開具轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料。
（二）原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后，應當按規(guī)定審核檔案，對符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，填寫材料目錄清單后嚴密包封，并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，于15個工作日內(nèi)進行轉(zhuǎn)遞。
對不符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，原檔案管理服務機構或原工作單位不得轉(zhuǎn)出。
（三）流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應當通過機要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據(jù)郵件方式進行。對曾屬于黨政領導干部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業(yè)單位領導人員、管理人員和專業(yè)技術人員，軍隊文職人員人事檔案的，應當通過機要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M行轉(zhuǎn)遞。嚴禁個人自帶檔案。
（四）接收流動人員人事檔案時實行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務機構應當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補充材料；對缺少非關鍵材料的，應當采取先存后補方式予以接收，并督促指導流動人員補充相關缺失材料。
關鍵材料一般是指用于核定流動人員的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。
（五）接收流動人員人事檔案的管理服務機構應當及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原管理服務機構或原工作單位。
檔案管理服務機構開具的流動人員人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，與機關、國有企事業(yè)單位開具的人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料具有相同的效力。流動人員人事檔案在機關、國有企事業(yè)單位和檔案管理服務機構之間可直接辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。機關、國有企事業(yè)單位必須憑檔案管理服務機構開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，方可接收流動人員人事檔案。
流動人員死亡5年后，其人事檔案按現(xiàn)行渠道移交或保管，對國家和社會有特殊貢獻的英雄、模范人物等人事檔案按規(guī)定向有關檔案館移交。
第二十一條相關單位開展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引進、職稱評審、表彰獎勵、因公出國（境）、社會保險、巡視巡察等工作需查閱流動人員人事檔案，檔案管理服務機構按照以下程序和要求提供查閱服務：
（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由，如實填寫流動人員人事檔案查閱申請表。
（二）查閱流動人員人事檔案應當2人以上，一般為中共黨員。
（三）檔案管理服務機構應當按照程序和權限審批同意。
（四）查閱人在規(guī)定時限內(nèi)完成查閱。
檔案管理服務機構對高級專業(yè)技術人員、涉及國家秘密的流動人員人事檔案要從嚴保管，嚴格查閱手續(xù)。
任何個人不得查閱本人、配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親人員的人事檔案。
第二十二條流動人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續(xù)，在規(guī)定時限內(nèi)歸還。歸還時，檔案管理服務機構應當認真核對檔案材料。
第二十三條流動人員及其親屬因辦理個人合法權益保障等事項申請開具相關證明，檔案管理服務機構可依據(jù)檔案材料記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關系等相關證明材料。
第二十四條檔案管理服務機構黨組織應當按有關規(guī)定為流動人才黨員提供黨員組織關系轉(zhuǎn)接服務。
第二十五條不斷拓展流動人員人事檔案基本公共服務內(nèi)容，完善服務標準和流程，推進服務規(guī)范化和精細化。探索為技師學院高級工班、預備技師班畢業(yè)的高技能人才提供人事檔案管理服務，暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
第二十六條加強流動人員人事檔案工作服務信息公開和政策宣傳，及時更新轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務機構目錄和辦事清單，結合服務內(nèi)容逐項編制辦事指南，并通過門戶網(wǎng)站、咨詢服務熱線、宣傳手冊等向社會公開。
加強流動人員人事檔案工作政策法規(guī)宣傳解讀，加大面向高校畢業(yè)生等重點群體和重點單位的宣傳力度，提高流動人員和用人單位對檔案重要性的認識，營造良好工作環(huán)境。
第二十七條建立健全流動人員人事檔案科學利用機制，強化與政務數(shù)據(jù)資源的關聯(lián)分析和融合利用，加強流動人員數(shù)量、結構、分布、流向等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和科學預測，為引導人力資源合理流動提供決策參考，提高流動人員人事檔案管理服務整體效能。
第二十八條健全流動人員人事檔案公共服務制度，強化檔案管理服務機構窗口作風建設，落實檔案管理紀律要求和行為規(guī)范，提高流動人員人事檔案管理服務水平。
第二十九條開展流動人員人事檔案管理服務工作，應當嚴格執(zhí)行干部人事檔案工作相關規(guī)定，遵守下列紀律：
（一）嚴禁篡改、偽造流動人員人事檔案；
（二）嚴禁擅自抽取、撤換、添加、涂改流動人員人事檔案材料；
（三）嚴禁擅自向外公開、泄露流動人員人事檔案信息；
（四）嚴禁丟棄、銷毀流動人員人事檔案材料；
（五）嚴禁為不符合規(guī)定的人員新建、重建流動人員人事檔案；
（六）嚴禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查（借）閱流動人員人事檔案；
（七）嚴禁出具虛假證明和政審材料；
（八）嚴禁檔案管理服務機構拒收或推諉符合規(guī)定的流動人員人事檔案；
（九）嚴禁將流動人員人事檔案管理服務與其他經(jīng)營性服務相掛鉤；
（十）嚴禁以流動人員人事檔案為載體的捆綁收費、隱形收費。
第三十條加強對流動人員人事檔案工作和本規(guī)定實施情況的監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門將違規(guī)保管流動人員人事檔案、違規(guī)收取管理服務費等行為納入人力資源市場秩序日常監(jiān)管范圍，完善舉報投訴查處機制，主動公開舉報投訴電話。
檔案管理服務機構要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織、群眾和社會監(jiān)督。
第三十一條對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，并視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。
第三十二條本規(guī)定由人力資源社會保障部負責解釋。
第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
員工流動管理制度篇五
1.負責對貫徹落實上級關于流動人口計劃生育工作的法規(guī)、規(guī)章和政策的`審核、報批管理。
2.負責組織全市有關流動人口計劃生育發(fā)展趨勢研究的審核、報批管理。
3.負責擬定的《流動人口計劃生育管理辦法》審核、報批管理。
4.負責協(xié)調(diào)有關部門建立流動人口計劃生育綜合治理管理機制的審核、報批管理。
5.負責指導、協(xié)調(diào)全市流動人口計劃生育管理工作的審核、報批管理。
6.負責人口與計劃生育信息資源的開發(fā)利用,信息軟件的開發(fā)、網(wǎng)絡建設與維護的審核、報批管理。
7.承辦領導交辦的其他工作。
員工流動管理制度篇六
為加強流動人口管理,保障外來旅游和暫住人員的合法權益,維護我社區(qū)居住秩序,實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展,共建繁榮、共保安寧,根據(jù)《中華人民共和國國戶口登記條例》規(guī)定,結合實際,制定本管理制度。
一、堅決貫徹和執(zhí)行上級領導機關有關外來人口管理工作的各項規(guī)定和制度;
二、要對各旅店、客棧入住人口登記制度的實施情況進行定期不定期的檢查,督促他們做好臺賬,發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向公安部門、村委會報告。
三、加強暫住證管理。做到一人一證,最長有效期為一年,不得隨意轉(zhuǎn)讓、冒領、偽造、騙取。每月一次對我村的流入暫住人口進行排查,全面掌握外來人員的流量和動態(tài),對新暫住人口或暫住證過期的,要督促其到派出所申報臨時暫住戶口,辦理暫住證。對不及時辦理暫住證的.,按有關規(guī)定處罰。
四、在排查中如發(fā)現(xiàn)暫住人口有違反國家的法律、法令和計劃生育規(guī)章制度的,要及時向有關部門報告。
五、對我社區(qū)外出人口開展必要的、有效的計劃生育及相關法律法規(guī)宣傳教育,做好《流動人口婚育證明》的審核工作,對已外出的應予補辦。負責做好與現(xiàn)居住地的聯(lián)系和信息溝通工作。
六、加強和改進收容遣送工作。對于無合法證件,無固定場所和無正當生活來源的流浪乞討人員,要采取有效措施,按有關規(guī)定予以收容和遣送。
七、切實保護流動人員的合法權益。對有序流動、遵紀守法的外來務工經(jīng)商人員,在政治上、經(jīng)濟上、法律上一視同仁。
員工流動管理制度篇七
第一條公司的一切資產(chǎn)均為北京xx置業(yè)有限公司所有，必須納入公司賬內(nèi)統(tǒng)一核算和監(jiān)督。任何人或單位都不得保留賬外資產(chǎn)，以防流失。
第二條財務部應做好流動資產(chǎn)的管理工作。流動資產(chǎn)是指可以在1年或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應收及預付款項、待攤費用、存貨等。
第一節(jié)貨幣資金。
第三條公司在生產(chǎn)經(jīng)營中取得的各項收入必須全部交到公司財務，及時入賬，任何部門、任何個人都不得以任何理由或者以任何形式截流或者挪用。
第四條對公司的貨幣資金和其他流動資產(chǎn)必須加以嚴格的管理，貨幣資金的使用和流動資產(chǎn)處理必須按照規(guī)定的審批權限經(jīng)有關領導簽字，否則不得支付和處理。
第五條公司只有總經(jīng)理和主管財務的副總經(jīng)理有貨幣資金使用和流動資產(chǎn)處理的審批權.
第六條為保證現(xiàn)金的安全，同時又不影響現(xiàn)金的合理使用，庫存現(xiàn)金量最高不得超過10000元。
對每筆超過___元的大額現(xiàn)金支出應提前三天通知財務部，以便財務部提前做好準備.
現(xiàn)金的收支范圍嚴格執(zhí)行國家的現(xiàn)金管理規(guī)定。任何人均不能以未經(jīng)批準或不符合財務要求的票據(jù)字條等充抵現(xiàn)金，更不能擅自挪用現(xiàn)金。不得坐支現(xiàn)金.
每筆現(xiàn)金支出都必須根據(jù)審核無誤并經(jīng)主管財務的副總經(jīng)理簽批的原始憑證支付，并編制記賬憑證。
每筆現(xiàn)金收入也必須根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。
對發(fā)生的業(yè)務要逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結，每日盤點現(xiàn)金，確保賬實相符，月末與總賬核對，保證賬賬相符。出現(xiàn)問題要查明原因，及時糾正。
對造成損失的責任人，依公司有關規(guī)定追究其責任。
第七條除差旅費和必須以現(xiàn)金支付的1000元以內(nèi)的`采購款外，其他支出均不能借用現(xiàn)金，嚴禁因私借款。
借用現(xiàn)金應說明用途、歸還(或報銷)時間，且必須按期歸還(或報銷)。逾期不還者將從工資中扣除。
借用現(xiàn)金，申請人應填制現(xiàn)金借款申請表，寫明用途，由部門經(jīng)理審核確認，經(jīng)主管財務的副總經(jīng)理批準簽字后方可領用。
第八條認真做好銀行存款的管理，遵守銀行結算制度。
第九條支票的領取及管理。
1、支票領取：
1)凡領取支票，先填制支票申領單，寫明用途、金額、使用人等項，經(jīng)有關財務人員審核、財務經(jīng)理復核、主管財務的副總經(jīng)理批準后方能領取。
2)簽發(fā)支票的金額超過___元，在填寫申領單時，須提交符合審批程序的用款報告及附件(合同、采購單、計劃書等)。
3)領取人應辦理登記手續(xù)，于領取后10日內(nèi)報賬。
4)對末及時報賬者財務人員應該及時督促，并有權不予簽發(fā)新支票。
5)在支票有效期內(nèi)未使用的支票，或因情況變化未使用的支票應及時退還財務部.對未及時歸還者財務部應及時督促，并不予簽發(fā)新支票.
6)持票人應對支票妥善保管，如丟失，將由個人承擔經(jīng)濟責任。
2、支票管理：
1)所簽發(fā)支票應填寫日期、金額(限額)、用途，不準簽發(fā)空白支票。
2)建立銀行支票使用登記簿，詳細登記每筆銀行支票的領用時間、號碼、用途、金額、領用人、收款單位等.
3)出納人員應每日編制銀行存款變動表。準確掌握賬戶余額，不準發(fā)生空頭、透支資金。
4)出納人員應于月末填制“銀行賬戶余額表”，送交財務經(jīng)理批準后呈報主管財務的副總經(jīng)理，并傳至總經(jīng)理。月終前可根據(jù)公司資金變動的頻繁程度和公司業(yè)務的需要，按照主管財務的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的要求臨時報送.
5)按時于月末填制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”交財務部副經(jīng)理(主管會計工作)審核，對未達帳項要認真查對，及時入賬。
6)出納人員應及時申購支票，并妥善保管。
7)公司財務專用章、法人章分專人妥善保管。
8)作廢的支票，要及時注明“作廢”，并妥善保管，統(tǒng)一注銷。
第十條采用銀行匯票，匯兌等其他結算方式的要嚴格按照《票據(jù)法》和銀行規(guī)定，按照本制度規(guī)定的內(nèi)部申請、審批程序和銀行的結算制度辦理。
第十一條每日的銀行收付業(yè)務應根據(jù)審核無誤的原始憑證逐筆登記銀行存款日記賬并結出余額，定期與銀行對賬單核對并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，月末與總賬核對。必須保證賬賬、賬實相符。
第二節(jié)應收及預付款管理。
第十二條應收賬款的管理規(guī)定如下：
應收款的發(fā)生：公司在決定提供信用于客戶之前，應對該客戶的資信情況進行詳細調(diào)查，并按相應的權限批準信用額度，最終由總經(jīng)理決定是否對客戶提供商業(yè)信用。
計財部應認真登記客戶往來臺帳，按照應收單位、部門或個人分別核算，及時核對、催收應收款項。應根據(jù)客戶的欠款情況，分析其信譽程度，及時采取相應的措施收回欠款。
所有應收帳項均按帳齡基準記存。公司負責應收賬款的財務人員必須經(jīng)常核查所有應收帳項(至少每月一次)，確定每項賬款的可收性，并每月編制帳齡賬目分析，財務經(jīng)理審核。此分析將作為設立壞帳準備及壞帳確認的基準。
公司應根據(jù)經(jīng)驗確定其本年度每月壞帳應計項目。該應計項目將作為計提壞帳準備的基礎，并每半年進行調(diào)整，以反映目前狀況。
公司負責應收賬款的財務人員應經(jīng)常與信用客戶保持聯(lián)系，按期填制并發(fā)送催帳通知單，與業(yè)務人員合作進行賬款的催收，對業(yè)務人員催收賬款進行督促和監(jiān)督。
所有被視為無法收回的應收賬款將根據(jù)實際金額計入壞帳損失。壞帳確認還應考慮以下條件：
1)債務人破產(chǎn)或死亡，以其破產(chǎn)或遺產(chǎn)清償后，仍然不能收入回;。
2)債務人逾期末履行償債義務超過三年仍不能收回。
公司財務經(jīng)理應每季檢查應收賬款，100萬元以下的壞賬經(jīng)主管財務的副總經(jīng)理和總經(jīng)理雙簽批準后，可作為壞帳處理。100萬元以上的壞帳，應由董事會確定后才可進行處理。所有處理的壞帳，均應撰寫情況摘要匯總到董事會。
公司對應收款項的管理應遵循“誰經(jīng)辦，誰負責，及時清理”的原則。財務部定期考核應收賬款周轉(zhuǎn)率、應收賬款回收期等指標，確定獎懲措施。
其他應收款的管理將比照上述應收賬款的管理執(zhí)行。
第十三條預付款和定金，必須要根據(jù)合同辦理，由經(jīng)辦人申請，各部門經(jīng)理審核確認，經(jīng)財務部門核對無誤，金額在___元以內(nèi)的，由主管財務的副總經(jīng)理審批;___萬元以上的報公司總經(jīng)理加簽。
第十四條預付款和定金應按對方單位或個人設明細帳進行明細分類核算.定期檢查預付款和定金，監(jiān)督合同的履行.
第三節(jié)存貨管理。
第十五條存貨，是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中持有以備出售，或者仍然處在生產(chǎn)過程，或者在生產(chǎn)或提供勞務過程中將消耗的材料或物料等，包括各類材料、商品、在產(chǎn)品、半成品、產(chǎn)成品等。
1、工程物資的采購：
1)工程物資的采購，根據(jù)工程計劃和預算，編制總體采購計劃，報公司領導審核后執(zhí)行.
2)每月初，有關部門根據(jù)年度計劃、上月工程物資的實際消耗情況、工程進度變化情況及合理的需要量制定月度采購計劃，嚴禁無計劃盲目采購。
3)工程物資的采購必須由專人負責，采購員應根據(jù)經(jīng)審核過的計劃及采購清單實施采購。
2、工程物資的入庫：
1)工程物資購進后，必須認真驗收，嚴把質(zhì)量關、價格關、數(shù)量關，經(jīng)檢驗質(zhì)量合格、數(shù)量無誤后，方能辦理入庫手續(xù)。
2)工程物資入庫驗收，發(fā)現(xiàn)采購不合格或不符要求的，由采購人員直接負責;驗收入庫后發(fā)現(xiàn)問題的，由保管員負責。
3)工程物資驗收時發(fā)現(xiàn)短缺、毀損等數(shù)量、質(zhì)量上的問題，應查明原因，落實責任，其中應由運輸部門負責的，要填制工程物資短缺毀損清單，由運輸部門鑒證后，連同工程物資一并送交倉庫。對于數(shù)量尚未點清，驗質(zhì)尚無結果的工程物資應單獨保管，不得領用。
4)工程物資經(jīng)驗收后，保管員應填制收料單，一式三聯(lián)，第一聯(lián)材料采購部留存，用以考核工程物資采購計劃執(zhí)行情況;第二聯(lián)隨同發(fā)票送交財務部門報賬;第三聯(lián)倉庫留存。
5)采購人員向財務部門報賬時，原始單據(jù)和入庫手續(xù)必須齊全，否則財務人員有權拒絕報賬。
3、工程物資的領用：
1)工程物資的領用必須按領料單的要求嚴格填寫，領料單如有缺項，保管員有權拒絕發(fā)貨，倉庫材料核算人員有權拒絕受理，并通知領用人補填完整。
2)領料批準權限，按各級領導的審批權的規(guī)定辦理。
1)倉庫必須建立收、發(fā)、退料責任制，嚴格執(zhí)行驗收，規(guī)范計量工具、量尺過磅、點數(shù)、估堆、驗質(zhì)、上架、入庫、立卡等管理制度，做到賬賬相符、賬實相符、賬證相符。
2)建立工程物資管理臺賬，進行數(shù)量、金額核算，設立核算人員，認真填寫收、發(fā)、退料憑證，做到真實可靠。
3)倉庫根據(jù)收、發(fā)、退料單登記材料明細賬，并于月底報送財務部門，與財務部門核對無誤。
1)為了不影響財務核算工作，倉庫應在每月25日結賬，編報工程物資變動表、支出清單并附收、發(fā)、退料憑單及時送交財務部門。每月25日結賬時，要做好收、支、結存的盤點工作，核對庫存數(shù)，從量上查明盤盈、盤虧數(shù)，報送財務部門。
2)建立工程物資定期清查制度，采用實地盤點的方法，用點數(shù)、過磅或測量等方法點清數(shù)量。盤點后，編制庫存物資盤點表，將倉庫工程物資卡片所列的結存數(shù)和盤點的實有數(shù)相核對，對于賬實不符的材料，應切實查明原因，分清責任。工程物資要求每季度清查一次。
3)財務必須認真做好原始憑證的審核工作，合理組織工程物資的總分類核算和明細分類核算，做到帳帳相符、賬證相符、賬實相符，保證帳、卡、物、資金四相等。
4)做好工程物資的索賠工作。
6、工程物資的稽核：
1)財務部應設置專職的審計人員(在公司的中、遠期規(guī)劃中，視公司的發(fā)展狀況，成立獨立的內(nèi)部審計機構)，對工程物資業(yè)務進行核查，對工程物資資金的利用效益進行分析。
2)審計人員應參與工程物資的盤點，現(xiàn)場觀察存貨的流動與控制。在調(diào)查過程中，還應聽取生產(chǎn)技術人員、工程師及有關專家的意見。因為有些工程物資的專業(yè)技術性強，相應的管理措施也很有專業(yè)技術性，不了解這些情況，就很難對工程物資的內(nèi)部控制制度做出判斷。
3)工程物資資金利用效益的考核是通過對材料會計核算反映的存貨資金使用情況的計算、檢查、分析(如計算工程物資周轉(zhuǎn)率、周轉(zhuǎn)天數(shù)等指標)，以加強工程物資的管理，合理使用資金，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利用效率。
第十七條低值易耗品。
1.根據(jù)公司的情況，規(guī)定20xx以下，使用年限較短，不作為固定資產(chǎn)核算的各種用具、物品以及在經(jīng)營中使用的包裝物、周轉(zhuǎn)材料等，為低值易耗品。
2.低值易耗品在購買之前應根據(jù)需要填寫購買申請單，經(jīng)有關部門審核，公司領導批準，方能選購。一次性購買低值易耗品金額在5萬元以下的，由申請部門的部門經(jīng)理同意、歸口管理部門審核，主管副總經(jīng)理審批;一次性購買低值易耗品金額在5萬元以上的，由申請部門的部門經(jīng)理同意、歸口管理部門審核，主管財務的副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理雙簽批準。
3.非生產(chǎn)用低值易耗品實行歸口管理，計算機類低值易耗品由信息資源部管理，其他非生產(chǎn)用低值易耗品由行政管理部負責管理.
各歸口管理部門在低值易耗品的日常管理中應進行以下工作：
1)參與供應商的選擇評價。
2)參與品種、型號、規(guī)格、價格的選擇。
3)負責驗收。
4)提出轉(zhuǎn)移、報廢處理意見及參與清理。
5)參與組織資產(chǎn)清查等。
4.非生產(chǎn)用低值易耗品由行政管理部統(tǒng)一購買.
5.為了加強對在用低值易耗品的管理，應按使用單位和部門設置低值易耗品登記簿。
6.使用部門向倉庫領用低值易耗品，應填制一式三份的領用憑證，一份留存?zhèn)}庫，作為登記“庫存低值易耗品卡片”的依據(jù)：一份交給使用部門為實物管理的依據(jù)。一份交給會計部門作為記賬的依據(jù);除此以外，各部門應建立“低值易耗品卡片”由歸口管理部門保管，控制各使用部門在用低值易耗品。
7.要建立以舊換新的賠償制度，并及時按照制度的規(guī)定辦理憑證，進行會計處理，按各使用部門設置在用低值耗品明細賬(包括數(shù)量和金額)，定期與實物核對.在用低值易耗品以及使用部門退回倉庫的低值易耗品，應加強實物管理，并在備查簿中進行登記。
8.公司的低值易耗品報廢時，應由負責使用部門及時填制低值易耗品報廢單，填明報廢低值易耗品的數(shù)量和原價。入庫殘料按照規(guī)定作價。由于員工丟失損壞，照章應由員工賠償?shù)?，還要注明應由員工賠償?shù)慕痤~和員工姓名及簽章，會計部門應根據(jù)報廢單進行查審核對，并計算報廢低值易耗品的已提攤銷額和應補提的攤銷額。
9.所有離開公司的人員，應辦理低值易耗品的退庫手續(xù)，同時，管理低值易耗的人員應監(jiān)督低值易耗品的實物管理。
第十八條存貨應當定期盤點，每年至少盤點一次，盤點情況如與賬面記錄不符，應當于查明原因后，按時進行會計處理，一般在年終結賬前處理完畢。
第十九條盤盈的存貨，應當相應沖減有關成本費用;盤虧或毀損的存貨，在扣除過失人或者保險公司賠款和殘料價值后，應當相應計入有關成本、費用，其中，由于自然災害造成的凈損失，計入營業(yè)外支出。
財務部應于每會計年度末對比存貨的賬面價值和現(xiàn)行市價，若賬面價值低于現(xiàn)行市價，則應計提存貨跌價損失準備。
第二十條及時辦理竣工決算，正確核算完工產(chǎn)品成本.對產(chǎn)成品的入庫、出庫及時進行核算，確?；乜畹募皶r性，隨時掌握產(chǎn)成品庫存狀況.
第二十一條出租開發(fā)的房屋、建筑物按竣工決算成本入賬，在使用期限內(nèi)分期進行攤銷。建立出租開發(fā)產(chǎn)品臺帳或卡片賬，定期進行盤點，至少每年一次，評估出租開發(fā)產(chǎn)品的使用狀況，正確、及時掌握資產(chǎn)的現(xiàn)實價值。
第二十二條對工程支出進行明細分類核算，準確核算在建工程成本。
預算內(nèi)工程支出由主管財務的副總經(jīng)理批準。
預算外工程支出由總經(jīng)理會同主管財務的副總經(jīng)理批準。
員工流動管理制度篇八
流動資產(chǎn)是指可以在1年或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn),主要包括現(xiàn)金、銀行存款、應收及預付款項等。
1.醫(yī)院在業(yè)務經(jīng)營中取得的各項收入必須全部歸到醫(yī)院財務,及時入賬,任何部門、任何個人都不得以任何理由或者以任何形式截流或者挪用。
2.對醫(yī)院的貨幣資金和其他流動資產(chǎn)必須加以嚴格的管理,貨幣資金的使用和流動資產(chǎn)處理必須按照規(guī)定的審批權限經(jīng)院長簽字,否則不得支付和處理。
3.現(xiàn)金的收支范圍嚴格執(zhí)行國家的現(xiàn)金管理規(guī)定。任何人均不能以未經(jīng)批準或不符合財務要求的票據(jù)字條等充抵現(xiàn)金,更不能擅自挪用現(xiàn)金。不得坐支現(xiàn)金。
4.對發(fā)生的業(yè)務要逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬,做到日清月結,每日盤點現(xiàn)金,確保賬實相符,月末與總賬核對,保證賬賬相符。出現(xiàn)問題要查明原因,及時糾正。
5.由銀行轉(zhuǎn)來的與其他單位往來款的單據(jù),收到后交經(jīng)辦部門或人員,核實款項金額、收款單位等,確認無誤后。交主管會計處理。
6.根據(jù)合同、協(xié)議的規(guī)定,由業(yè)務部門申辦的對外支出等需要銀行辦理匯票、電匯、銀行本票等方式支出時,由經(jīng)辦業(yè)務部門填寫費用支出報銷單或醫(yī)院規(guī)定內(nèi)其他單據(jù),交院長審批后,方可支出。
7.銀行存款收支后,應按順序逐筆登入'銀行存款日記帳',按日結出余額,每月與銀行對帳單核對,如有差額,必須逐筆查明原因,編制'銀行存款調(diào)節(jié)表',調(diào)節(jié)相符。
如有差錯,應及時查明原因,屬于帳務上的錯誤,應由會計人員更正;屬于銀行錯誤,應通知銀行更正。
2、財務科應認真登記業(yè)務單位往來帳,按照應收單位、部門或個人分別核算,及時核對、催收應收款項。
3、所有應收帳項均按帳齡基準記存。醫(yī)院負責應收賬款的財務人員必須經(jīng)常核查所有應收帳項(至少每月兩次),確定每項賬款的可收性,并每月編制帳齡賬目分析。醫(yī)院應根據(jù)經(jīng)驗確定其本年度每月壞帳應計項目。該應計項目將作為計提壞帳準備的基礎,并每半年進行調(diào)整,以反映目前狀況。
4、醫(yī)院財務人員應每季檢查應收賬款,凡是形成壞賬的經(jīng)院長簽字批準后,可作為壞帳處理。
1、預付賬款,必須要根據(jù)合同辦理,由經(jīng)辦人申請,各部門主管審核確認,經(jīng)財務科核對無誤,上報院長簽字批準。
2、預付賬款應按業(yè)務單位設明細帳進行明細分類核算.定期檢查預付賬款,監(jiān)督合同的履行。嚴格限制合同/訂單中的預付款條款,原則上不得支付預付款。如確需支付預付款的,應經(jīng)院長審批。
3、財務科每月對預付款進行跟蹤分析,并提供未清理明細報告給相關部門,督促其及時清理。財務負責人定期檢查預付賬款的使用情況。每年年終,醫(yī)院應全面清查,并與對方核對清楚后書面簽章確認。
4、對確實無法收回或核銷的款項,應詳細分析原因后及時處理,不得長期掛賬。由于工作人員失誤造成的,要追究有關部門和經(jīng)辦人的責任;對因?qū)Ψ皆蛟斐傻念A付款無法收回或核銷,并已盡追索義務的,應按照醫(yī)院審批程序報批后以壞賬處理予以核銷。
員工流動管理制度篇九
經(jīng)過為期一個月的入戶走訪登記，我們雨花家園社區(qū)的流動人口清查工作已正在全面展開，做為一名協(xié)管員，在搞好流動人口管理工作的前提下，應及時掌握流動人口情況，現(xiàn)將工作情況總結如下：
1、基本情況：
我們雨花家園社區(qū)位于雨花區(qū)政府南端，轄區(qū)面積8.3平方公里，管轄區(qū)域：東起香月種天路、西至萬家麗路、南起、北至玉竹路，共分為5個苑172個單元。截至4月25日共有居民3093戶，8044人。
2、清查統(tǒng)計數(shù)據(jù)：
流動人口：1051戶，2635人，其中已婚育齡婦女：686人，期內(nèi)出生7人，其中男孩5人，女孩2人，其中計劃內(nèi)一孩4人，計劃內(nèi)二孩3人。為已婚育齡婦女辦理流動人口計劃生育服務證378本。辦證率達98%，查驗率97.13%。
3、清查工作：
針對外來人口休閑時間少的情況，我利用早晚的時間深入轄區(qū)，并將出租戶作為清查的重點，對于敲不開門的家庭，我們堅持2遍以上的走訪，在清查時我們力求做到：樓不落戶，戶不落人，人不落項。并在清查時做到三個同步：入戶走訪與記錄信息同步，搜集的人口信息與填寫的手工戶卡同步，手工戶卡與微機錄入管理同步。對于發(fā)現(xiàn)問題情況及時上報給社區(qū)戶籍民警協(xié)助清理工作。
4、存在的問題：
有少部分流動人口證件不全，我們不能很好的了解和掌握情況，這也給我們清查工作帶來的被動性。通過此次流動人口清查工作，使我們較好地掌握了轄區(qū)內(nèi)流動人口的各項資料，并且有效地提高了外來流動人口計劃生育法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等方面知識，做到了寓管理于服務之中，同時也拉近了居民與社區(qū)之間的關系，有效促進了社區(qū)各項工作的開展，今后我們將繼續(xù)本著以人為本的服務理念，在今后的工作中虛心學習，克服困難，不斷總結經(jīng)驗、努力做好北海社區(qū)流動人口的動態(tài)管理與服務。
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員工流動管理制度篇十
20xx年，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在市衛(wèi)生和計劃生育局的指導下，五眼泉鎮(zhèn)以全面落實國家《流動人口計劃生育工作條例》、《湖北省流動人口計劃生育工作辦法》為重點，緊緊圍繞“強基礎、促平衡、創(chuàng)特色、上水平”的總體思路，完善“統(tǒng)籌管理、服務均等、信息共享、區(qū)域協(xié)作、雙向考核”的工作機制，狠抓流動人口計劃生育管理網(wǎng)格服務工作，不斷提升管理服務水平，全面完成各項考核任務。
一、領導重視，組織健全，責任明確。
一年以來，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視此項工作，堅持黨政一把手親自抓、負總責，把人口和計劃生育工作作為提高人口質(zhì)量、提升生育文明的重要舉措來抓。成立了以鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長牟陽同志為組長，分管副鎮(zhèn)長王柳同志為副組長，派出所所長、計生辦主任、各村（居）書記主任為成員的領導小組。納入全鎮(zhèn)的.整體目標，對11個村、1個社區(qū)、轄區(qū)的物管、工地等單位實施目標管理，簽訂目標責任書。鎮(zhèn)計生辦工作人員實行分片包干，分級負責，切實做到領導到位，認識到位，工作到位，資金到位，保證工作的順利進行。
二、政策落實，強化服務，夯實基礎。
今年，通過日常巡查、定期檢查和臨時抽查等方式，充分發(fā)揮村計生專干、組級信息員的作用，開展全方位的管理工作，要求鎮(zhèn)聯(lián)村的各級領導常下去走訪，做到家底清、情況明。目前全鎮(zhèn)流動人口登記上冊2078人，育齡婦女流出918人，流入1人，已婚育齡婦女流出785人，持證人數(shù)785人，辦證率達100%。流動人口綜合服務率達91%，流入人口登記率達100%，流入已婚育齡婦女“三查”率達100%。
2、網(wǎng)格化管理做到無疏漏。
作為一個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，廣大人民群眾在農(nóng)閑的時候大多選擇外出務工增加家庭收入，因此流動人口較多，這也給我們的工作提出了更高的要求。在工作中，實施了覆蓋全鎮(zhèn)的流動人口網(wǎng)絡化管理。一是建立領導牽頭，鎮(zhèn)、村、社區(qū)、派出所、勞動等共同協(xié)作的“流動人口計劃生育網(wǎng)格”化服務管理體系。明確具體網(wǎng)格服務管理責任人12人（計生專干），信息采集員66人（組級信息員），以包村、包社區(qū)、包小組的網(wǎng)格化管理方式，落實每個人員的具體責任，做到流動人口網(wǎng)格管理的全覆蓋。二是提升流動人口網(wǎng)格化管理水平。在加強日常培訓的同時，我們還采取“請進來”和“走出去”的方式，提高網(wǎng)格服務管理責任人和信息采集員的計劃生育政策法規(guī)、業(yè)務知識水平及具體工作的能力，使采集員對具體負責的小組的流動人口的情況做到了“家底清”、“流向清”，保證了流動人口信息采集的質(zhì)量。三是做好信息共享，區(qū)域協(xié)作。建立完善流動人口數(shù)據(jù)庫。通過村級計生專干和組級信息員及時收集上報的信息，結合流動人口“暖冬行動”、專項活動、月度報表等時機做好流動人口清理登記；通過公安、工商、衛(wèi)生、城建、企業(yè)等相關部門收集信息，建立流動人口信息通報制度；通過書信、qq、微信、湖北省流動人口padis對接平臺等收集流動人口信息。對于流動人口常住地與現(xiàn)居住地計生部門取得聯(lián)系，及時掌握動向，從而達到戶籍地和現(xiàn)居住地共同管理，實現(xiàn)流動人口管理在流出地之間的無縫鏈接，以信息化建設為依托，實現(xiàn)信息交流，提高流動人口計劃生育服務管理效率。
3、數(shù)據(jù)平臺彰顯功效。
隨著社會的發(fā)展和計生工作要求的不斷提高，流動人口的管理也進入了信息化的時代。完善padis系統(tǒng)，更是考核工作好壞的關鍵。在時間緊、任務重、人手少、網(wǎng)絡不流暢等的條件下，鎮(zhèn)計生辦想方設法，完成系統(tǒng)的錄入，目前已錄入流動人口2078人，登記入庫率100%，流出已婚育齡婦女人口785人，辦證率100%，系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確率達到98%以上。
一是流動人口“三查”服務正常開展。鑒于全鎮(zhèn)流動人口較多，且流動性大。因此我們積極取得市計生服務站的支持，在春節(jié)流動人口返鄉(xiāng)期間，集中開展兩次免費孕前優(yōu)生健康檢查和生殖健康普查，有68對夫妻參加免費孕前優(yōu)生健康檢查，多數(shù)返鄉(xiāng)育齡婦女參加了免費生殖健康普查。二是充分發(fā)揮各級計生協(xié)會的作用，結合各個紀念節(jié)日的宣傳主題積極開展各類主題活動。在暖冬行動、協(xié)會活動日、7、11世界人口日等時期，計生協(xié)會認真組織開展了幸福舞起來廣場舞等活動，參加人員達500余人次，免費發(fā)放藥具200支，宣傳資料500多份。三是發(fā)揮陣地建設作用。定期更換計生櫥窗的內(nèi)容，同時采取發(fā)放宣傳手冊及致流動人口一封信等多種形式向流動人口宣傳流動人口計劃管理辦法、政策，進一步營造宣傳氛圍。
四、搭建載體，創(chuàng)新舉措，計生工作人性化。
轉(zhuǎn)變原來單一的管理，從多角度、多方位，立足于對流動人口優(yōu)質(zhì)服務出發(fā)，推行人口文化引領，人性化關懷服務為抓手。一是提高服務理念，創(chuàng)新服務效果。為了探索流動人口服務的新方法，更好地為流動人口服好務，鎮(zhèn)計生辦和計劃生育服務中心聯(lián)手，對全鎮(zhèn)的育齡婦女從技術服務、藥具發(fā)放、人員培訓、信息咨詢、優(yōu)生優(yōu)育指導、隨訪服務、生殖健康等方面進行跟蹤服務，在不違背相關法規(guī)政策的前提下，加強思路創(chuàng)新拓展工作方法。二是加強開展流動人口基礎工作，不斷提高流動人口計劃生育服務管理和服務水平，鎮(zhèn)計生辦按照要求定期組織計生業(yè)務工作的檢查和考核，鎮(zhèn)計生辦工作人員分批到各個村（居）檢查，流動人口相關基礎資料及流動人口計劃生育網(wǎng)格化管理的信息采集。我們分別在每個村抽查20人，進行實地走訪詢問，檢查流動人口信息采集工作，并對所有的有效聯(lián)系方式進行不定期抽查。
因為流動人口流動性大，流動人口管理工作是一項系統(tǒng)性工程，其繁重而巨大的工程量，需要很大的物力和人力來保障，受一定條件的制約，在措施及制度的落實上還有不足之處，對流動人口的登記、辦證、回訪、聯(lián)系等工作也還有落實不扎實的地方。盡管困難再大，我們?nèi)匀挥行判?、有決心把明年計劃生育和流動人口管理工作做得更好。
員工流動管理制度篇十一
第一條流動資產(chǎn)主要包括現(xiàn)金、應收帳款和存貨等。流動資產(chǎn)管理的目標是以最低的成本滿足經(jīng)營周轉(zhuǎn)的需要。
第二條流動資金是指投放在流動資產(chǎn)上的資金,流動資金控制權屬總經(jīng)理,由財務經(jīng)理掌握使用。
1、員工因公需要可允許領用適量現(xiàn)金,除此以外不得借款、領款。
2、員工報銷費用須經(jīng)所在部門負責人、費用主管部門負責人、主管財務的副總裁(或其授權人)、總經(jīng)理(或其授權人)簽字審核后方可報銷。
3、對外部單位贊助費、資助費等社會性支出,由執(zhí)行董事(或董事長)審批。
4、未按第1、2、3款規(guī)定辦理的,出納人員應拒絕支付。
第三條做好現(xiàn)金收支管理工作。
1、現(xiàn)金使用范圍按國家有關部門法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
2、出納必須對每筆經(jīng)濟業(yè)務逐筆登記現(xiàn)金日記帳,每日對庫存現(xiàn)金進行結帳、盤點,做到帳款相符,每月終了,現(xiàn)金日記帳與現(xiàn)金總帳科目的余額核對相符。
3、支付外單位的業(yè)務往來款項,現(xiàn)金支付限在1000元以內(nèi),無特殊情況不得突破,超過限額應以轉(zhuǎn)帳方式支付。
4、庫存金額最高限額為6000元,超過限額部分應及時交存銀行。
5、不得坐支現(xiàn)金和以白條抵庫。
6、不準出借帳戶和以公司的名義為他人套取現(xiàn)金。
第四條有外幣收支時,應分人民幣現(xiàn)金、外幣現(xiàn)金的幣種設置帳戶進行明細核算,加強對外幣業(yè)務的管理。
第五條流動資金的使用實行計劃管理,主要通過預算管理來實現(xiàn),具體根據(jù)預算管理制度辦理。
1、各部門需根據(jù)年度預算總額,分月填報月度用款計劃,并于每月20日前把次月用款計劃報財務管理部。
2、用款時由經(jīng)辦人填寫用款申請單,經(jīng)所在部門負責人、財務經(jīng)理、總經(jīng)理審批后,出納人員方可付款。
3、對流動資金占用相關責任人應制訂考核獎懲辦法。
第六條應收款項包括應收帳款、其他應收款、應收票據(jù)等,公司根據(jù)《壞賬及存貨報損的處理規(guī)定》做好壞帳的確認工作,壞帳損失采用備抵法核算,壞帳準備金按應收款項期末余額4‰的比例提取。
第七條存貨是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為銷售或耗用而儲備的物資,包括材料、低值易耗品等。
1、購入物資應辦理入庫手續(xù),由倉庫統(tǒng)一驗收、管理。領用材料時,應由經(jīng)辦人填寫領料單,經(jīng)相關程序批準才可領用。特種商品必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可領用。
2、低值易耗品等物資的領用,由使用人填寫領料單,經(jīng)低值易耗品管理者登記,由所在部門經(jīng)理簽字,倉庫才可發(fā)貨。
3、應以舊調(diào)新的物料或低價財產(chǎn),應以廢品物料抵交后領新。
4、存貨按實際成本計價,采用加權平均法核算。
5、存貨的盤盈、盤虧、毀損的按相應報損程序報損后的凈損失,計入當期損益。
員工流動管理制度篇十二
第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二章 細則
第一條 服務規(guī)范
1. 儀表：公司職員應儀表整潔、大方。
2. 微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視
對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3. 用語：在任何場合應用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，
嚴禁大聲喧嘩。
4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。
5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不
能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司
電話時間太長。
第二條 辦公秩序
1. 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，
確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2. 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室、接待室、
總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間
一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。
3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作
區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。
4. 部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共
設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養(yǎng)工作。
5. 發(fā)現(xiàn)辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，職
員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
6. 吸煙應到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)(如接待室、會客室等)，禁止在辦公
室(辦公坐位上)吸煙。
7.辦公室人員外出《外出單》或用車(公車或的士)《派車單》需由直
接主管或總經(jīng)理審批，。
8.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談論與
工作無關的事,除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時間不得用本部電腦上
網(wǎng)聊天。
第三章 辦公禮儀規(guī)范
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：
1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔;男性職員頭發(fā)不宜過長。
2、指甲：職員指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪;女性職員涂指甲油應
盡量用淡色。
3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經(jīng)常修剪。
4、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜
用香味濃烈的香水。
第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服，無制服者應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服。
第四章 責任
第一條本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，
第二條行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。
第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行。
公司辦公室規(guī)章制度范例
基本制度
1 . 進入辦公室必須著裝整潔。
2 . 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3. 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個
良好的工作環(huán)境。
4 . 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯。
5 . 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
7 . 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。
會議制度
1 . 參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同
意后方有效。
2. 每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。
3 .各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
4 .做好辦公室清潔衛(wèi)生。
辦公室規(guī)章制度
辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司
的工作面貌和業(yè)務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作
效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章制度。
(一) 辦公室考勤制度
一、總則：
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間
不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、每周 1 天休息，公司根據(jù)個人意愿輪流休息。公司節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。
二、請假：
1、請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。請假單一式兩份，一份留本科室，一份交專職的考勤員。
2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)經(jīng)理審批同意，方可離開崗位。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)理審批同意后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。
5、上班后在經(jīng)理和考勤員處及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。
三、簽到制度：
1、上班實行簽到制。辦公室人員為：早8:00—晚5:00。上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10～20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，主任簽署意見后，不作為遲到計算。
3、因工作需要加班，經(jīng)經(jīng)理批準，方可按加班對待。
(二)辦公室文件收發(fā)規(guī)定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，
屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā).
業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。
屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保
密規(guī)定，由專人印制、報送。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件
由擬稿人校對，審核后方能復英蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、
部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示
的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦
理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。
(三)辦公室文印管理規(guī)定
一、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
二、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打櫻各
部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項
登記，以備查驗。
三、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓
延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關
人員校對清楚。
四、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失
的，追究當事人的責任。
五、嚴禁擅自為私人打印復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
六、愛護設備，注意設備保養(yǎng)和維護，保證設備正常工作，保持打印清潔。
(四)辦公用品購置領用規(guī)定
一、公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資
金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦
公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人
填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由
總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。
二、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清
單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。
三、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理
審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。
四、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
五、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
(五)辦公室?guī)旆抗芾碇贫?BR> 一、公司辦公室?guī)旆恐饕糜诖娣鸥黝愞k公用品，禮品和其它公用物品。由辦公室經(jīng)理或其指定人員管理。
二、對庫房所有物品都要統(tǒng)一登記造冊。物品的入庫由庫管人員按發(fā)票上的數(shù)量、規(guī)格清點，登記造冊，并由繳庫人員簽字。
三、管理人員要堅持原則，秉公辦事，嚴格掌握辦公用品的發(fā)放范圍，凡涉及物品的領出均由領用人簽名。
四、庫房內(nèi)禮品等貴重物品的領用，需經(jīng)辦公室經(jīng)理同意，庫管人員不得擅自動用庫房內(nèi)的任何物品。
六，管理人員請假離崗，由辦公室經(jīng)理或其指定人員代管。若涉及物品進出，事后應向原庫房管理人員書面說明。
7、室車輛及駕駛員管理制度
車輛是公司公務活動的主要交通工具，為了更好履行服務作用，保證公司公務用車，特制定本規(guī)定。
7.1 車輛調(diào)配：
7.1.2 車輛應首先保證公司公務用車，本著“先緊急后一般”的原則，合理調(diào)配。
7.1.3 公務用車由辦公室根據(jù)車輛情況予以安排。公司各人員或部門因公用車，應填寫“用車申請單”，經(jīng)有關領導審查簽字，辦公室經(jīng)理同意后予以安排。
7.2 車輛維修保養(yǎng)
7.2.1 按規(guī)定做好車輛年度審驗檢修工作和日常例行保養(yǎng)
7.2.2 車輛出現(xiàn)故障需檢修，由駕駛員向主管人員報告，指定人員和駕駛員一同外出修理。
7.3 駕駛員工作紀律
7.3.1 遵守勞動紀律，按時上下班。上班前有出車任務者，按通知單要求出車;無出車任務者，應做好出車準備等待接受任務。
7.3.2 駕駛員憑出車通知單(租車憑審批表和交費單)出車，無出車通知單不得出車。出車準時，保證安全。嚴禁酒后駕車。
7.3.3 駕駛員隨領導外出的活動聽從領導安排，一般應隨車等候不得參與與自己無關的公務活動，不得泄露領導間的談話內(nèi)容。
7.3.4 不得刁難用戶，不得私自答應無關人員乘車，不得利用工作之便私拉乘客獲取收入。
員工流動管理制度篇十三
20xx年我社區(qū)大力開展流動人口計劃生育工作，在湖熟街道計生辦的正確指導下，結合社區(qū)工作實際，狠抓流動人口和計劃生育管理工作現(xiàn)將工作總結如下：
一.網(wǎng)格化管理，筑牢服務根基
龍都社區(qū)現(xiàn)有流動人口303人，其中流入人口299人，育齡婦女127人，已婚育齡婦女107人，流出人口4人，已婚育齡婦女2人。
按照“任務相當.方便管理.界定清晰.責任明確”的實際情況，加強服務網(wǎng)絡建設，社區(qū)計生專干每季度對公安新增流動人員上門進行核對，確保信息準確并及時錄入流動人口信息平臺，對網(wǎng)格內(nèi)的各類管理對象底子情況。
二.立體化聯(lián)動，實現(xiàn)綜合治理
加強與公安部門的協(xié)作，嚴格落實《流動人口婚育證明》查驗制度，每月一小查，每季一大查，并登記建檔。按照“誰用工誰負責，誰受益誰管理”的原則，要求建設施工單位先查驗婚育證明，后簽訂勞動合同。社區(qū)與流入已婚育齡婦女簽定計劃生育實施合同；與房屋出租戶簽訂房屋出租綜合管理責任保證書；社區(qū)與駐區(qū)單位簽訂計劃生育管理雙向服務協(xié)議書，進一步穩(wěn)定低生育水平，為廣大流動育齡群眾提供計劃生育優(yōu)質(zhì)服務。
三.均等化服務，生育生活零差別
將流動人口納入社區(qū)服務體系，做到了流動人口與常住人口計生同宣傳.同服務.同管理。對新婚流動人口提供個性化新婚咨詢服務；對即將懷孕的流動婦女提供優(yōu)生.優(yōu)育.優(yōu)教服務；對流動老年人群提供心理關懷.生活扶持；對已婚流動育齡婦女提供免費技術服務（三.九月份為流入已婚育齡婦女進行b超.訪視服務達102人/次。）
四.做好返鄉(xiāng)流動人口服務工作
對返鄉(xiāng)流動人口及時進行走訪，進一步完善檔案信息，對未建檔人員及時納入管理，掌握第一手的流動人口信息資料，為返鄉(xiāng)服務對象開展一次免費b超.尿檢服務，為檢查中發(fā)現(xiàn)疾病的育齡婦女免費提供技術服務和咨詢指導，實行動態(tài)跟進服務，提高社區(qū)流動人口數(shù)據(jù)庫質(zhì)量。
20xx年我社區(qū)流動人口計劃生育工作雖然取得了一些成績，但離上級的要求還有差距，有一些困難有待解決，總之，社區(qū)流動人口管理工作任重而道遠，盡管困難再大，我們社區(qū)全體人員都有信心.有決心把流動人口管理工作做得更好。
員工流動管理制度篇十四
根據(jù)市、縣上級相關部門的工作安排和部署，按照《關于下達20xx年流動人口服務管理工作專項目標任務及考核辦法的通知》文件精神要求，我局結合目標要求和工作實際，對目標任務進行了認真梳理和自查總結，現(xiàn)將全年工作完成情況匯報如下：
一、加強組織領導，精心組織實施
按照要求，我局成立了以局長為組長，分管領導為副組長，相關職能科室負責人為成員的流動人口服務管理工作領導小組，安排專門的工作聯(lián)系人和信息采集員，切實加強領導，強化工作措施，精心組織安排，為信息采集提供人力、物力、財力等方面的保障，推進服務管理推進工作的具體實施。
二、積極主動和相關部門對接協(xié)調(diào)
加大同相關部門特別是公安部門的協(xié)作力度，積極采取一系列措施，提供辦公地點，落實專人定崗定責，確定聯(lián)絡人員加強相關部門聯(lián)絡、協(xié)調(diào)和指導，著力提高信息采集和房產(chǎn)檔案查詢工作效率、準確率。
三、不斷改良工作方法，提高服務管理工作效率
由于我局涉及的工作量大，任務繁重，我局進一步推進流管工作不斷改良工作方法，一是提供人力資源，專門安排了6位工作人員，配合街辦、社區(qū)、物管小區(qū)加班加點，犧牲休息日，對信息采集和檔案查詢提供技術指導，對轄區(qū)內(nèi)6個重點關鍵區(qū)域所有物管小區(qū)的信息資料認真進行倒查、復查、審核、校對，查漏補缺，對梳理的問題、錯、漏信息及時及時進行修正和補充，保障信息采集和錄入質(zhì)量的準確性、嚴密性。二是提供查詢平臺，提供辦公場所和計算機等設施，開通房產(chǎn)信息查詢綠色通道。
四、按照目標任務，圓滿完成各項工作任務
積極組織房屋租賃管理人員完成直管公房、保障性住房和非住宅內(nèi)居住及從業(yè)人員流動人口的信息采集工作。建立健全了我縣房屋產(chǎn)權、房屋租賃情況信息檔案，及時向流管辦提供；同時，做好了房屋租賃管理的業(yè)務指導、監(jiān)督和檢查；聯(lián)合物管部門共采集物業(yè)小區(qū)房產(chǎn)信息檔案，對重點區(qū)域內(nèi)所有信息資料進行了查漏補缺，及時修正，實施有效，進展迅速。
五、存在的問題
流動人口管理工作是一項系統(tǒng)性工程，其繁重而巨大的工程量，是需要很大的物力和人力來保障的，因受我局經(jīng)濟條件的制約，一些基本措施及制度的落實仍還不夠，加之公安警力不足，在一定程度上對流動人口的登記、辦證工作也還有落實不扎實的地方，其次，對外來人口租賃的房屋，對其安全設施管理力度仍有不完善的地方，如：居住的外來人員大都是吃、住在一起，屋內(nèi)煤爐、液化氣隨處亂放，私拉亂接電線現(xiàn)象普遍，安全事故隱患較多，因此，對平安創(chuàng)建工作構成了嚴重威脅。
六、下步工作打算
過去，我們總把外來人口當成影響社會治安的消極因素，把他們作為防范管理的重點，實際上，外來人員中違法犯罪的多是些居無定所、沒有固定職業(yè)的人員。因此，我局將全面理解和準確把握以人為本、執(zhí)法為民的內(nèi)涵，嚴格履行政府部門社會管理和公共服務的職能，堅決杜絕不作為、亂作為現(xiàn)象。正確處理管理與服務的關系，通過實施有效服務，管理與熱情服務相統(tǒng)一；正確處理查處違法與保障人權的關系，實現(xiàn)打擊與保護相統(tǒng)一。堅持不等不靠不要，充分運用行政、經(jīng)濟、法律、教育等多種手段，嚴肅管理秩序。在今后的工作中扎實抓好幾項工作：
一是依法嚴厲打擊混跡于流動人口中的違法犯罪分子。加強流動人口違法犯罪活動規(guī)律特點的研判，以情報信息為主導，始終保持對流動人口犯罪的高壓態(tài)勢，嚴厲打擊流竄犯罪活動，深化治安亂點排查整治工作，著力解決突出治安問題，保證治安大局穩(wěn)定。
二是推進治安管理長效機制建設。加強暫住人口登記發(fā)證、治安信息員建設等各項基礎工作，嚴密重點場所、部位的治安檢查。
今后，我局將重點在抓好流動人口服務管理工作，把其做為維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)建平安城市的重要內(nèi)容來抓，按照“執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求，將流動人口管理列入重要議事日程，堅持統(tǒng)一領導，協(xié)調(diào)配合，落實管理與服務并舉的原則，建立完善各類制度措施，強化管理工作，保護了流動人口的合法權益，打擊了各類違法犯罪，充分調(diào)動起流動人口在經(jīng)濟建設中的積極作用，維護社會穩(wěn)定，促進協(xié)調(diào)發(fā)展，進一步推進我局流動人口服務管理工作邁上新臺階。
員工流動管理制度篇十五
20xx年**區(qū)在加快經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，把推進流動人口衛(wèi)生和計劃生育基本公共服務均等化和開展特色工作為全區(qū)重點工作，精心組織，周密實施，扎實推進，各項工作取得了較好成效?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：
一、扎實開展，積極推進流動人口衛(wèi)生和計劃生育基本公共服務均等化工作。
落實四項措施，提升工作水平。一是加強協(xié)調(diào)，人口計生和衛(wèi)生部門每季度召開了一次聯(lián)席會議，研究總結了試點工作開展情況。成立了以局長葉小玲為組長的督導組對相關部門、各街道試點工作進行專項督導，確保試點工作取得實效；二是信息共享，強化出生實名制工作，社區(qū)衛(wèi)生服務中心每月向轄區(qū)計生科提供免費住院分娩信息，各醫(yī)療機構出生信息當天錄入出生實名制信息系統(tǒng)；三是推進親情，為全區(qū)1萬多名流動育齡婦女發(fā)放親情服務冊，落實免費技術服務，進一步提高我區(qū)流動人口計劃生育基本公共服務落實率；四是上門服務，集中開展了流動人口避孕藥具宣傳服務活動，進行避孕節(jié)育方法指導、藥具知識咨詢、發(fā)放避孕藥具，完善流動人口免費避孕藥具發(fā)放登記冊，實時掌握藥具使用情況，進一步提高流動人口免費避孕藥具獲得率。
開展三項服務，落實流動人口計劃生育基本公共服務均等化。一是宣傳倡導服務均等化。各街道組織愛心服務宣傳小分隊深入流動人口集中的市場、工地、小區(qū)、客運站，開展宣傳，發(fā)放環(huán)保購物袋、愛心杯5萬余份，《流動人口計劃生育服務指南》2萬余份。全年組織社區(qū)文藝活動20次，舉辦政策法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康、心理咨詢、避孕節(jié)育、“新市民婚育講堂”等不同類型的培訓班20期，共培訓2500余人。營造了良好的輿論氛圍，流動人口計劃生育法律法規(guī)政策知曉率達90%以上。二是計劃生育和生殖健康均等化。扎實開展了流動人口計劃生育春季流動人口集中信息采集核查工作，以社區(qū)、城中村和新建小區(qū)為重點，開展流動人口信息采集核查，采集流動人口53875人，登記出生589人，使我區(qū)流動人口底數(shù)清、情況明、基礎工作更為扎實；加強流動人口信息化工作，各街道均配備兩名操作人員，保證每日提交和反饋信息，上半年全區(qū)網(wǎng)絡應用率達100%，陜西省流動人口服務管理系統(tǒng)全員流動人口新建庫1973條，共提交育齡婦女信息1655條；積極開展流動人口計劃生育服務，寓管理于服務之中，為流動人口育齡婦女開展“三查”18343人次、免費計生手術111例。四是認真開展國家流動人口動態(tài)監(jiān)測工作。
今年我區(qū)國家流動人口動態(tài)監(jiān)測工作，共抽取5個街辦，街道流動人口基本數(shù)據(jù)已將上報。三是生育關懷服務均等化。在流動人口聚集地區(qū)成立基層流動人口計劃生育協(xié)會82家，覆蓋率達92%；開展了“關懷關愛”活動，在西安北站、盛龍廣場、西安北客站開展集中宣傳，免費發(fā)放《致流動人口育齡婦女的一封信》1萬余份，計生小禮品1000余盒，避孕藥具4.5萬余只。慰問流動人口困難家庭25戶，送去米、面、油等物品，發(fā)放現(xiàn)金3200元。在25個青春健康項目點，開展流動人口青春健康教育，15個校內(nèi)項目點和10個社區(qū)項目點開展豐富多樣的活動19場次，服務學生和社區(qū)群眾2500余人次,對轄區(qū)30家餐飲、藥店企業(yè)管理責任人進行項目主持人培訓，青春健康項目背景、內(nèi)容以及主持人工作技能，把我區(qū)生育關懷-青春健康工作真正地深入到工作場所，讓更多的未婚青年享受到高品質(zhì)的服務。20xx年各社區(qū)開展了“心理健康進社區(qū)”、“心靈成長計劃”、“愛在流動”等系列活動30次，營造了全社會關懷關愛流動人口的良好氛圍。
二、活動多樣，開展特色工作。
繼續(xù)開展國家流動人口社會融合工程項目的實施工作，王前社區(qū)流動人口及其子女心理健康干預項目，上半年王前社區(qū)開展流動人口心理咨詢活動8期，舉辦了“孩子成長過程中的困惑”及“家長如何學會和孩子進行良性溝通”系列培訓5期，組織志愿者與流動人口問題子女進行“1+1”結對服務，社區(qū)活動中積極邀請流動人口參加為流動人口發(fā)放消毒液、購物袋等小禮品1000余份。
積極創(chuàng)建標準化示范社區(qū)，提升百花園社區(qū)的人口計生工作，對社區(qū)人口進行了重新摸底，明確了人口底數(shù)，依托人口學校，發(fā)揮計生協(xié)會作用，積極開展各類文體活動，營造濃厚的宣傳氛圍，加強專干和樓長的培訓，強化優(yōu)質(zhì)服務，全面打造標準化示范社區(qū)開展市場計生服務室特色工作，在大明宮建材家居鉆石店打造了計劃生育服務室，設立大型藥具自取箱一臺，對流動人口員工進行了上門宣傳和登記，發(fā)放《流動人口計劃生育服務指南》550冊，藥具1200盒，送服務上門方便群眾。服務室開展流動人口一胎生育登記及流動人口婚育證代辦，每半年開展一次三查，每兩個月開展一次心理健康及早教活動。
三、下一步工作打算
（一）整合資源，強化工作。
利用機構改革的契機，整合衛(wèi)生計生流動人口計劃生育基本工作服務均等化工作，培訓人員，以計生促衛(wèi)生，以衛(wèi)生促計生，進一步全面推進均等化工作。
（二）落實衛(wèi)生五項工作，加強計生三個均等化。將衛(wèi)生五項均等化工作納入基層衛(wèi)生日常工作，健全制度，強化考核。堅持做好計生三個均等化，開展各項服務，寓管理于服務之中，切實推動流動人口衛(wèi)生和計劃生育基本公共服務均等化試點工作健康發(fā)展。
（三）突出特色，扎實做好社會融合工作。
突出各特色工作主題，細化工作安排，加大資金投入，開展豐富多彩的主題活動，以點帶面全面提升我區(qū)人口計生工作。
員工流動管理制度篇一
一、加強流動人口計劃生育管理和服務,按國務院《流動人口計劃生育工作管理辦法》、國家人口計生委《流動人口計劃生育管理和服務若干規(guī)定》和《吉林省流動人口計劃生育工作若干規(guī)定》等有關規(guī)定,建立以現(xiàn)居住地管理為主的流動人口計劃生育管理和服務機制,實現(xiàn)“屬地化管理、市民化服務”,維護流動人口實行計劃生育的合法權益。
二、建立《婚育證明》發(fā)放、查驗制度,督促未辦理《婚育證明》)的流動人口在規(guī)定的.期限內(nèi)辦理戶籍地的《婚育證明》。
三、為實行計劃生育的流動人口已婚育齡夫妻提供國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術服務。定期開展計劃生育和生殖健康檢查。
四、建立兩地聯(lián)系制度,及時向流動人口育齡婦女戶籍地或現(xiàn)居住地發(fā)送或反饋計劃生育相關信息。
五、做好流動人口信息交換平臺應用工作,及時、準確地收集、錄入、發(fā)送相關信息。
六、協(xié)調(diào)落實流動人口計劃生育獎勵政策。
員工流動管理制度篇二
2、外部流動人員：指租戶單位員工、社會單位人員以及社會閑散人員等。
（一）內(nèi)部單位人員。
1、嚴格執(zhí)行本單位人事管理制度和規(guī)定，新員工應聘需提供合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學習或工作履歷進行審查。
2、員工離職或解聘人員，應按照勞動合同約定辦理相關手續(xù)，并報備本單位品質(zhì)安全部（下稱：安全管理部門）。
3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報送安全管理部門。
1、本單位安保人員應密切觀察進出本轄區(qū)的人員、車輛等，需要進入辦公樓等區(qū)域的外部人員，必須對其身份進行確定和登記。
2、公共區(qū)域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應對其進行詢問，了解其去向，根據(jù)實際情況予以勸離或提供指引服務。
3、發(fā)現(xiàn)有外部人員在本管理區(qū)域發(fā)生事件，應迅速報告安全管理部門，采取得當?shù)拇胧┛刂凭置?，有犯罪事實的應控制來人，立即報警?BR> 4、外委保安管理部門應安排人員不定時對管理區(qū)域進行巡邏，加強對重點部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務的人員，嚴格管理杜絕非施工區(qū)逗留。
5、物業(yè)安保部門應通過技防設施加大對管理轄區(qū)的監(jiān)控，仔細觀察公共區(qū)域人員動向以及攜物停留等情況，對發(fā)現(xiàn)的可以人員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現(xiàn)場確定。
6、安全管理部門應定期組織會議，研究、分析和布置工作，保障管理區(qū)域人員動態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。
員工流動管理制度篇三
為了加強對流動人口的管理,創(chuàng)造良好的院內(nèi)治安環(huán)境,貫徹落實各種形式的安全保衛(wèi)責任制,根據(jù)中央綜治委有關通知精神,結合學院實際情況,制定本規(guī)定。
一、流動人口是指進入校內(nèi)從事建筑、維修的臨時工、季節(jié)工、零修工(三工),建筑隊、維修隊、運輸隊(三隊);校內(nèi)從事租賃、承包經(jīng)營的`實體所雇用人員;各種類型的培訓班、輔導班、函授班學員等。
二、院園內(nèi)房屋不得隨意承租給校外人員,經(jīng)學院有關部門批準的,要報保衛(wèi)處備案。
三、對流動人口的管理,要嚴格實行“誰用工、誰負責,誰主管、誰負責”的原則,各用工單位要對所屬流動人員嚴格管理,用管結合。
四、各用工單位要嚴把錄用關。外來人員要憑村鄉(xiāng)證明、居民身份證、暫住證和外來人員務工許可證進校做工;禁止無證錄用;禁止錄用有劣跡的人員。
五、臨時工一經(jīng)錄用,用工單位要與保衛(wèi)處簽定治安承包責任書,并認真填寫《流動人口登記表》報保衛(wèi)處治安科;使用期限在六個月以上的臨時工要貼一寸免冠照片。
六、用工單位辭退“三工”人員,應及時到保衛(wèi)處辦理注銷手續(xù),以使保衛(wèi)部門及時、準確、全面地掌握校內(nèi)流動人口的增減變動情況。
七、院內(nèi)舉辦的各類培訓班、輔導班、函授班,主辦單位要將舉辦期限、學生基本情況提前三天報保衛(wèi)處。
八、“三工”人員和培訓學員的住處應相對集中,并嚴格落實各項防火、防范措施;保衛(wèi)處治安科要定期檢查。
九、臨時工、培訓學員住處不得留宿外人,不準男女混住。
十、凡進入院內(nèi)從事各種活動的流動人員,應嚴格遵守國家法令和學院各種規(guī)章制度。
十一、臨時工工余時間不得在校內(nèi)亂走亂串,進出校門要自覺接受門衛(wèi)的盤查,禁止無證攜帶物品出門。
十二、物品庫房、危險品庫、重點實驗室等要害部門雇用的臨時工,錄用時應做全面了解,有疑問的還應走訪或發(fā)函調(diào)查;一經(jīng)錄用,要嚴格管理,并要定期進行安全和業(yè)務培訓。
十三、“三工”人員和培訓班學員如有違法犯罪行為,除依法追究當事人的責任外,主辦單位(用工單位)要負領導責任。
十四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
員工流動管理制度篇四
第一條為進一步健全完善流動人員人事檔案管理服務體系，維護流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，推動流動人員人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，促進人才資源順暢有序流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源市場暫行條例》及有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條流動人員人事檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。
第三條流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系服務人才的重要載體，是流動人員參加機關公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據(jù)。
第四條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案主要包括：
（一）非公有制經(jīng)濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；
（三）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案；
（四）自費出國（境）留學的高校畢業(yè)生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；
（五）外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；
第五條流動人員人事檔案工作遵循“集中統(tǒng)一、歸口管理”原則，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門、檔案主管部門的指導和監(jiān)督。
第六條流動人員人事檔案管理服務機構（以下簡稱檔案管理服務機構）包括縣級以上（含縣級）人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構，以及經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門授權的單位。其他任何未經(jīng)授權的單位不得開展流動人員人事檔案管理服務工作。嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。
第七條檔案管理服務機構應當提供以下服務：
（一）檔案的接收、轉(zhuǎn)遞；
（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；
（三）檔案的整理和保管；
（四）為符合相關規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務；
（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關系等相關證明材料；
（六）為相關單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）等政審考察服務；
（七）黨員組織關系的接轉(zhuǎn)等。
跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的檔案管理服務機構管理。
第八條檔案管理服務機構應當提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。
第九條流動人員人事檔案基本公共服務相關經(jīng)費列入本級財政預算，參考保管的流動人員人事檔案數(shù)量等因素合理確定經(jīng)費數(shù)額。
第十條檔案管理服務機構應當保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強、作風正派的人員專職從事流動人員人事檔案工作，關鍵核心崗位應當選配中共黨員。按照規(guī)定實行回避制度，從嚴管理工作人員，加強業(yè)務培訓，強化激勵保障。
第十一條檔案管理服務機構應當認真執(zhí)行國家檔案管理和干部人事檔案工作有關法律法規(guī)，加強流動人員人事檔案日常管理，推進基礎設施和信息化建設。
第十二條檔案管理服務機構按規(guī)定接收符合條件的人事檔案、學生檔案，形成流動人員人事檔案，并以適當形式明晰與流動人員、存檔單位的權利和義務。
流動人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件，到檔案管理服務機構申請設立個人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件及營業(yè)執(zhí)照等有關證件，到檔案管理服務機構申請設立單位集體賬戶。
存檔單位注銷集體賬戶時，檔案管理服務機構應當配合轉(zhuǎn)遞相關流動人員人事檔案，或調(diào)整為個人賬戶存檔。
第十三條檔案管理服務機構應當參照干部人事檔案材料主要內(nèi)容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類，逐份編寫目錄，一般在2個月內(nèi)歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。
第十四條檔案管理服務機構應當加強流動人員人事檔案內(nèi)容建設，建立符合流動人員職業(yè)發(fā)展特點的檔案材料收集制度。
檔案管理服務機構、檔案材料形成單位、流動人員之間應當加強協(xié)作，多方面收集反映流動人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓、職業(yè)資格、職稱、評聘專業(yè)技術職務、年度工作（業(yè)績）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規(guī)違紀違法處理處分等相關材料。注重收集流動人員工作變動中形成的勞動合同、企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動用工備案等材料。加強與社會保險經(jīng)辦機構信息聯(lián)動，積極收集參加社會保險等相關信息材料。
流動人員及人事檔案材料形成單位應當如實、規(guī)范填寫相關材料，在材料形成1個月內(nèi)主動向檔案管理服務機構移交。
第十五條嚴格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，對屬于國家秘密、工作秘密的流動人員人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對涉及商業(yè)秘密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規(guī)定進行嚴格管理。
第十六條按照預防為主、防治結合的要求，建立健全科學規(guī)范的存放秩序，改進完善保管方法和技術，提高安全防災標準。加強流動人員人事檔案基礎設施建設，按照檔案館建筑有關標準要求建設檔案庫房，強化庫房安全管理和技術防護。檔案庫房、閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。
第十七條加強流動人員人事檔案信息化建設，按照“數(shù)據(jù)向上集中、服務向下延伸、信息全國共享”的原則，推進省級集中的流動人員人事檔案管理服務信息系統(tǒng)與全國流動人員人事檔案管理服務運行平臺對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動人員人事檔案信息化應用體系。
第十八條流動人員人事檔案數(shù)字化工作參照干部人事檔案數(shù)字化相關技術標準推進，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性。
鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術應用，通過信息交互等方式不斷拓展流動人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務數(shù)據(jù)為支撐的流動人員人事數(shù)字檔案。
流動人員人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關要求管理。
第十九條加強流動人員人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和服務利用工作，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務方式，拓展服務渠道，加大服務信息公開力度，提高檔案公共服務能力和便民化水平。
第二十條根據(jù)流動人員或存檔單位申請，檔案管理服務機構按照以下程序和要求開展檔案的接收、轉(zhuǎn)遞服務：
（一）根據(jù)流動人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務機構向原檔案管理服務機構或原工作單位開具轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料。
（二）原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后，應當按規(guī)定審核檔案，對符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，填寫材料目錄清單后嚴密包封，并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，于15個工作日內(nèi)進行轉(zhuǎn)遞。
對不符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，原檔案管理服務機構或原工作單位不得轉(zhuǎn)出。
（三）流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應當通過機要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據(jù)郵件方式進行。對曾屬于黨政領導干部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業(yè)單位領導人員、管理人員和專業(yè)技術人員，軍隊文職人員人事檔案的，應當通過機要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M行轉(zhuǎn)遞。嚴禁個人自帶檔案。
（四）接收流動人員人事檔案時實行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務機構應當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補充材料；對缺少非關鍵材料的，應當采取先存后補方式予以接收，并督促指導流動人員補充相關缺失材料。
關鍵材料一般是指用于核定流動人員的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。
（五）接收流動人員人事檔案的管理服務機構應當及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原管理服務機構或原工作單位。
檔案管理服務機構開具的流動人員人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，與機關、國有企事業(yè)單位開具的人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料具有相同的效力。流動人員人事檔案在機關、國有企事業(yè)單位和檔案管理服務機構之間可直接辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。機關、國有企事業(yè)單位必須憑檔案管理服務機構開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，方可接收流動人員人事檔案。
流動人員死亡5年后，其人事檔案按現(xiàn)行渠道移交或保管，對國家和社會有特殊貢獻的英雄、模范人物等人事檔案按規(guī)定向有關檔案館移交。
第二十一條相關單位開展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引進、職稱評審、表彰獎勵、因公出國（境）、社會保險、巡視巡察等工作需查閱流動人員人事檔案，檔案管理服務機構按照以下程序和要求提供查閱服務：
（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由，如實填寫流動人員人事檔案查閱申請表。
（二）查閱流動人員人事檔案應當2人以上，一般為中共黨員。
（三）檔案管理服務機構應當按照程序和權限審批同意。
（四）查閱人在規(guī)定時限內(nèi)完成查閱。
檔案管理服務機構對高級專業(yè)技術人員、涉及國家秘密的流動人員人事檔案要從嚴保管，嚴格查閱手續(xù)。
任何個人不得查閱本人、配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親人員的人事檔案。
第二十二條流動人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續(xù)，在規(guī)定時限內(nèi)歸還。歸還時，檔案管理服務機構應當認真核對檔案材料。
第二十三條流動人員及其親屬因辦理個人合法權益保障等事項申請開具相關證明，檔案管理服務機構可依據(jù)檔案材料記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關系等相關證明材料。
第二十四條檔案管理服務機構黨組織應當按有關規(guī)定為流動人才黨員提供黨員組織關系轉(zhuǎn)接服務。
第二十五條不斷拓展流動人員人事檔案基本公共服務內(nèi)容，完善服務標準和流程，推進服務規(guī)范化和精細化。探索為技師學院高級工班、預備技師班畢業(yè)的高技能人才提供人事檔案管理服務，暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
第二十六條加強流動人員人事檔案工作服務信息公開和政策宣傳，及時更新轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務機構目錄和辦事清單，結合服務內(nèi)容逐項編制辦事指南，并通過門戶網(wǎng)站、咨詢服務熱線、宣傳手冊等向社會公開。
加強流動人員人事檔案工作政策法規(guī)宣傳解讀，加大面向高校畢業(yè)生等重點群體和重點單位的宣傳力度，提高流動人員和用人單位對檔案重要性的認識，營造良好工作環(huán)境。
第二十七條建立健全流動人員人事檔案科學利用機制，強化與政務數(shù)據(jù)資源的關聯(lián)分析和融合利用，加強流動人員數(shù)量、結構、分布、流向等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和科學預測，為引導人力資源合理流動提供決策參考，提高流動人員人事檔案管理服務整體效能。
第二十八條健全流動人員人事檔案公共服務制度，強化檔案管理服務機構窗口作風建設，落實檔案管理紀律要求和行為規(guī)范，提高流動人員人事檔案管理服務水平。
第二十九條開展流動人員人事檔案管理服務工作，應當嚴格執(zhí)行干部人事檔案工作相關規(guī)定，遵守下列紀律：
（一）嚴禁篡改、偽造流動人員人事檔案；
（二）嚴禁擅自抽取、撤換、添加、涂改流動人員人事檔案材料；
（三）嚴禁擅自向外公開、泄露流動人員人事檔案信息；
（四）嚴禁丟棄、銷毀流動人員人事檔案材料；
（五）嚴禁為不符合規(guī)定的人員新建、重建流動人員人事檔案；
（六）嚴禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查（借）閱流動人員人事檔案；
（七）嚴禁出具虛假證明和政審材料；
（八）嚴禁檔案管理服務機構拒收或推諉符合規(guī)定的流動人員人事檔案；
（九）嚴禁將流動人員人事檔案管理服務與其他經(jīng)營性服務相掛鉤；
（十）嚴禁以流動人員人事檔案為載體的捆綁收費、隱形收費。
第三十條加強對流動人員人事檔案工作和本規(guī)定實施情況的監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門將違規(guī)保管流動人員人事檔案、違規(guī)收取管理服務費等行為納入人力資源市場秩序日常監(jiān)管范圍，完善舉報投訴查處機制，主動公開舉報投訴電話。
檔案管理服務機構要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織、群眾和社會監(jiān)督。
第三十一條對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，并視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。
第三十二條本規(guī)定由人力資源社會保障部負責解釋。
第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
員工流動管理制度篇五
1.負責對貫徹落實上級關于流動人口計劃生育工作的法規(guī)、規(guī)章和政策的`審核、報批管理。
2.負責組織全市有關流動人口計劃生育發(fā)展趨勢研究的審核、報批管理。
3.負責擬定的《流動人口計劃生育管理辦法》審核、報批管理。
4.負責協(xié)調(diào)有關部門建立流動人口計劃生育綜合治理管理機制的審核、報批管理。
5.負責指導、協(xié)調(diào)全市流動人口計劃生育管理工作的審核、報批管理。
6.負責人口與計劃生育信息資源的開發(fā)利用,信息軟件的開發(fā)、網(wǎng)絡建設與維護的審核、報批管理。
7.承辦領導交辦的其他工作。
員工流動管理制度篇六
為加強流動人口管理,保障外來旅游和暫住人員的合法權益,維護我社區(qū)居住秩序,實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展,共建繁榮、共保安寧,根據(jù)《中華人民共和國國戶口登記條例》規(guī)定,結合實際,制定本管理制度。
一、堅決貫徹和執(zhí)行上級領導機關有關外來人口管理工作的各項規(guī)定和制度;
二、要對各旅店、客棧入住人口登記制度的實施情況進行定期不定期的檢查,督促他們做好臺賬,發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向公安部門、村委會報告。
三、加強暫住證管理。做到一人一證,最長有效期為一年,不得隨意轉(zhuǎn)讓、冒領、偽造、騙取。每月一次對我村的流入暫住人口進行排查,全面掌握外來人員的流量和動態(tài),對新暫住人口或暫住證過期的,要督促其到派出所申報臨時暫住戶口,辦理暫住證。對不及時辦理暫住證的.,按有關規(guī)定處罰。
四、在排查中如發(fā)現(xiàn)暫住人口有違反國家的法律、法令和計劃生育規(guī)章制度的,要及時向有關部門報告。
五、對我社區(qū)外出人口開展必要的、有效的計劃生育及相關法律法規(guī)宣傳教育,做好《流動人口婚育證明》的審核工作,對已外出的應予補辦。負責做好與現(xiàn)居住地的聯(lián)系和信息溝通工作。
六、加強和改進收容遣送工作。對于無合法證件,無固定場所和無正當生活來源的流浪乞討人員,要采取有效措施,按有關規(guī)定予以收容和遣送。
七、切實保護流動人員的合法權益。對有序流動、遵紀守法的外來務工經(jīng)商人員,在政治上、經(jīng)濟上、法律上一視同仁。
員工流動管理制度篇七
第一條公司的一切資產(chǎn)均為北京xx置業(yè)有限公司所有，必須納入公司賬內(nèi)統(tǒng)一核算和監(jiān)督。任何人或單位都不得保留賬外資產(chǎn)，以防流失。
第二條財務部應做好流動資產(chǎn)的管理工作。流動資產(chǎn)是指可以在1年或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應收及預付款項、待攤費用、存貨等。
第一節(jié)貨幣資金。
第三條公司在生產(chǎn)經(jīng)營中取得的各項收入必須全部交到公司財務，及時入賬，任何部門、任何個人都不得以任何理由或者以任何形式截流或者挪用。
第四條對公司的貨幣資金和其他流動資產(chǎn)必須加以嚴格的管理，貨幣資金的使用和流動資產(chǎn)處理必須按照規(guī)定的審批權限經(jīng)有關領導簽字，否則不得支付和處理。
第五條公司只有總經(jīng)理和主管財務的副總經(jīng)理有貨幣資金使用和流動資產(chǎn)處理的審批權.
第六條為保證現(xiàn)金的安全，同時又不影響現(xiàn)金的合理使用，庫存現(xiàn)金量最高不得超過10000元。
對每筆超過___元的大額現(xiàn)金支出應提前三天通知財務部，以便財務部提前做好準備.
現(xiàn)金的收支范圍嚴格執(zhí)行國家的現(xiàn)金管理規(guī)定。任何人均不能以未經(jīng)批準或不符合財務要求的票據(jù)字條等充抵現(xiàn)金，更不能擅自挪用現(xiàn)金。不得坐支現(xiàn)金.
每筆現(xiàn)金支出都必須根據(jù)審核無誤并經(jīng)主管財務的副總經(jīng)理簽批的原始憑證支付，并編制記賬憑證。
每筆現(xiàn)金收入也必須根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。
對發(fā)生的業(yè)務要逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結，每日盤點現(xiàn)金，確保賬實相符，月末與總賬核對，保證賬賬相符。出現(xiàn)問題要查明原因，及時糾正。
對造成損失的責任人，依公司有關規(guī)定追究其責任。
第七條除差旅費和必須以現(xiàn)金支付的1000元以內(nèi)的`采購款外，其他支出均不能借用現(xiàn)金，嚴禁因私借款。
借用現(xiàn)金應說明用途、歸還(或報銷)時間，且必須按期歸還(或報銷)。逾期不還者將從工資中扣除。
借用現(xiàn)金，申請人應填制現(xiàn)金借款申請表，寫明用途，由部門經(jīng)理審核確認，經(jīng)主管財務的副總經(jīng)理批準簽字后方可領用。
第八條認真做好銀行存款的管理，遵守銀行結算制度。
第九條支票的領取及管理。
1、支票領取：
1)凡領取支票，先填制支票申領單，寫明用途、金額、使用人等項，經(jīng)有關財務人員審核、財務經(jīng)理復核、主管財務的副總經(jīng)理批準后方能領取。
2)簽發(fā)支票的金額超過___元，在填寫申領單時，須提交符合審批程序的用款報告及附件(合同、采購單、計劃書等)。
3)領取人應辦理登記手續(xù)，于領取后10日內(nèi)報賬。
4)對末及時報賬者財務人員應該及時督促，并有權不予簽發(fā)新支票。
5)在支票有效期內(nèi)未使用的支票，或因情況變化未使用的支票應及時退還財務部.對未及時歸還者財務部應及時督促，并不予簽發(fā)新支票.
6)持票人應對支票妥善保管，如丟失，將由個人承擔經(jīng)濟責任。
2、支票管理：
1)所簽發(fā)支票應填寫日期、金額(限額)、用途，不準簽發(fā)空白支票。
2)建立銀行支票使用登記簿，詳細登記每筆銀行支票的領用時間、號碼、用途、金額、領用人、收款單位等.
3)出納人員應每日編制銀行存款變動表。準確掌握賬戶余額，不準發(fā)生空頭、透支資金。
4)出納人員應于月末填制“銀行賬戶余額表”，送交財務經(jīng)理批準后呈報主管財務的副總經(jīng)理，并傳至總經(jīng)理。月終前可根據(jù)公司資金變動的頻繁程度和公司業(yè)務的需要，按照主管財務的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的要求臨時報送.
5)按時于月末填制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”交財務部副經(jīng)理(主管會計工作)審核，對未達帳項要認真查對，及時入賬。
6)出納人員應及時申購支票，并妥善保管。
7)公司財務專用章、法人章分專人妥善保管。
8)作廢的支票，要及時注明“作廢”，并妥善保管，統(tǒng)一注銷。
第十條采用銀行匯票，匯兌等其他結算方式的要嚴格按照《票據(jù)法》和銀行規(guī)定，按照本制度規(guī)定的內(nèi)部申請、審批程序和銀行的結算制度辦理。
第十一條每日的銀行收付業(yè)務應根據(jù)審核無誤的原始憑證逐筆登記銀行存款日記賬并結出余額，定期與銀行對賬單核對并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，月末與總賬核對。必須保證賬賬、賬實相符。
第二節(jié)應收及預付款管理。
第十二條應收賬款的管理規(guī)定如下：
應收款的發(fā)生：公司在決定提供信用于客戶之前，應對該客戶的資信情況進行詳細調(diào)查，并按相應的權限批準信用額度，最終由總經(jīng)理決定是否對客戶提供商業(yè)信用。
計財部應認真登記客戶往來臺帳，按照應收單位、部門或個人分別核算，及時核對、催收應收款項。應根據(jù)客戶的欠款情況，分析其信譽程度，及時采取相應的措施收回欠款。
所有應收帳項均按帳齡基準記存。公司負責應收賬款的財務人員必須經(jīng)常核查所有應收帳項(至少每月一次)，確定每項賬款的可收性，并每月編制帳齡賬目分析，財務經(jīng)理審核。此分析將作為設立壞帳準備及壞帳確認的基準。
公司應根據(jù)經(jīng)驗確定其本年度每月壞帳應計項目。該應計項目將作為計提壞帳準備的基礎，并每半年進行調(diào)整，以反映目前狀況。
公司負責應收賬款的財務人員應經(jīng)常與信用客戶保持聯(lián)系，按期填制并發(fā)送催帳通知單，與業(yè)務人員合作進行賬款的催收，對業(yè)務人員催收賬款進行督促和監(jiān)督。
所有被視為無法收回的應收賬款將根據(jù)實際金額計入壞帳損失。壞帳確認還應考慮以下條件：
1)債務人破產(chǎn)或死亡，以其破產(chǎn)或遺產(chǎn)清償后，仍然不能收入回;。
2)債務人逾期末履行償債義務超過三年仍不能收回。
公司財務經(jīng)理應每季檢查應收賬款，100萬元以下的壞賬經(jīng)主管財務的副總經(jīng)理和總經(jīng)理雙簽批準后，可作為壞帳處理。100萬元以上的壞帳，應由董事會確定后才可進行處理。所有處理的壞帳，均應撰寫情況摘要匯總到董事會。
公司對應收款項的管理應遵循“誰經(jīng)辦，誰負責，及時清理”的原則。財務部定期考核應收賬款周轉(zhuǎn)率、應收賬款回收期等指標，確定獎懲措施。
其他應收款的管理將比照上述應收賬款的管理執(zhí)行。
第十三條預付款和定金，必須要根據(jù)合同辦理，由經(jīng)辦人申請，各部門經(jīng)理審核確認，經(jīng)財務部門核對無誤，金額在___元以內(nèi)的，由主管財務的副總經(jīng)理審批;___萬元以上的報公司總經(jīng)理加簽。
第十四條預付款和定金應按對方單位或個人設明細帳進行明細分類核算.定期檢查預付款和定金，監(jiān)督合同的履行.
第三節(jié)存貨管理。
第十五條存貨，是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中持有以備出售，或者仍然處在生產(chǎn)過程，或者在生產(chǎn)或提供勞務過程中將消耗的材料或物料等，包括各類材料、商品、在產(chǎn)品、半成品、產(chǎn)成品等。
1、工程物資的采購：
1)工程物資的采購，根據(jù)工程計劃和預算，編制總體采購計劃，報公司領導審核后執(zhí)行.
2)每月初，有關部門根據(jù)年度計劃、上月工程物資的實際消耗情況、工程進度變化情況及合理的需要量制定月度采購計劃，嚴禁無計劃盲目采購。
3)工程物資的采購必須由專人負責，采購員應根據(jù)經(jīng)審核過的計劃及采購清單實施采購。
2、工程物資的入庫：
1)工程物資購進后，必須認真驗收，嚴把質(zhì)量關、價格關、數(shù)量關，經(jīng)檢驗質(zhì)量合格、數(shù)量無誤后，方能辦理入庫手續(xù)。
2)工程物資入庫驗收，發(fā)現(xiàn)采購不合格或不符要求的，由采購人員直接負責;驗收入庫后發(fā)現(xiàn)問題的，由保管員負責。
3)工程物資驗收時發(fā)現(xiàn)短缺、毀損等數(shù)量、質(zhì)量上的問題，應查明原因，落實責任，其中應由運輸部門負責的，要填制工程物資短缺毀損清單，由運輸部門鑒證后，連同工程物資一并送交倉庫。對于數(shù)量尚未點清，驗質(zhì)尚無結果的工程物資應單獨保管，不得領用。
4)工程物資經(jīng)驗收后，保管員應填制收料單，一式三聯(lián)，第一聯(lián)材料采購部留存，用以考核工程物資采購計劃執(zhí)行情況;第二聯(lián)隨同發(fā)票送交財務部門報賬;第三聯(lián)倉庫留存。
5)采購人員向財務部門報賬時，原始單據(jù)和入庫手續(xù)必須齊全，否則財務人員有權拒絕報賬。
3、工程物資的領用：
1)工程物資的領用必須按領料單的要求嚴格填寫，領料單如有缺項，保管員有權拒絕發(fā)貨，倉庫材料核算人員有權拒絕受理，并通知領用人補填完整。
2)領料批準權限，按各級領導的審批權的規(guī)定辦理。
1)倉庫必須建立收、發(fā)、退料責任制，嚴格執(zhí)行驗收，規(guī)范計量工具、量尺過磅、點數(shù)、估堆、驗質(zhì)、上架、入庫、立卡等管理制度，做到賬賬相符、賬實相符、賬證相符。
2)建立工程物資管理臺賬，進行數(shù)量、金額核算，設立核算人員，認真填寫收、發(fā)、退料憑證，做到真實可靠。
3)倉庫根據(jù)收、發(fā)、退料單登記材料明細賬，并于月底報送財務部門，與財務部門核對無誤。
1)為了不影響財務核算工作，倉庫應在每月25日結賬，編報工程物資變動表、支出清單并附收、發(fā)、退料憑單及時送交財務部門。每月25日結賬時，要做好收、支、結存的盤點工作，核對庫存數(shù)，從量上查明盤盈、盤虧數(shù)，報送財務部門。
2)建立工程物資定期清查制度，采用實地盤點的方法，用點數(shù)、過磅或測量等方法點清數(shù)量。盤點后，編制庫存物資盤點表，將倉庫工程物資卡片所列的結存數(shù)和盤點的實有數(shù)相核對，對于賬實不符的材料，應切實查明原因，分清責任。工程物資要求每季度清查一次。
3)財務必須認真做好原始憑證的審核工作，合理組織工程物資的總分類核算和明細分類核算，做到帳帳相符、賬證相符、賬實相符，保證帳、卡、物、資金四相等。
4)做好工程物資的索賠工作。
6、工程物資的稽核：
1)財務部應設置專職的審計人員(在公司的中、遠期規(guī)劃中，視公司的發(fā)展狀況，成立獨立的內(nèi)部審計機構)，對工程物資業(yè)務進行核查，對工程物資資金的利用效益進行分析。
2)審計人員應參與工程物資的盤點，現(xiàn)場觀察存貨的流動與控制。在調(diào)查過程中，還應聽取生產(chǎn)技術人員、工程師及有關專家的意見。因為有些工程物資的專業(yè)技術性強，相應的管理措施也很有專業(yè)技術性，不了解這些情況，就很難對工程物資的內(nèi)部控制制度做出判斷。
3)工程物資資金利用效益的考核是通過對材料會計核算反映的存貨資金使用情況的計算、檢查、分析(如計算工程物資周轉(zhuǎn)率、周轉(zhuǎn)天數(shù)等指標)，以加強工程物資的管理，合理使用資金，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利用效率。
第十七條低值易耗品。
1.根據(jù)公司的情況，規(guī)定20xx以下，使用年限較短，不作為固定資產(chǎn)核算的各種用具、物品以及在經(jīng)營中使用的包裝物、周轉(zhuǎn)材料等，為低值易耗品。
2.低值易耗品在購買之前應根據(jù)需要填寫購買申請單，經(jīng)有關部門審核，公司領導批準，方能選購。一次性購買低值易耗品金額在5萬元以下的，由申請部門的部門經(jīng)理同意、歸口管理部門審核，主管副總經(jīng)理審批;一次性購買低值易耗品金額在5萬元以上的，由申請部門的部門經(jīng)理同意、歸口管理部門審核，主管財務的副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理雙簽批準。
3.非生產(chǎn)用低值易耗品實行歸口管理，計算機類低值易耗品由信息資源部管理，其他非生產(chǎn)用低值易耗品由行政管理部負責管理.
各歸口管理部門在低值易耗品的日常管理中應進行以下工作：
1)參與供應商的選擇評價。
2)參與品種、型號、規(guī)格、價格的選擇。
3)負責驗收。
4)提出轉(zhuǎn)移、報廢處理意見及參與清理。
5)參與組織資產(chǎn)清查等。
4.非生產(chǎn)用低值易耗品由行政管理部統(tǒng)一購買.
5.為了加強對在用低值易耗品的管理，應按使用單位和部門設置低值易耗品登記簿。
6.使用部門向倉庫領用低值易耗品，應填制一式三份的領用憑證，一份留存?zhèn)}庫，作為登記“庫存低值易耗品卡片”的依據(jù)：一份交給使用部門為實物管理的依據(jù)。一份交給會計部門作為記賬的依據(jù);除此以外，各部門應建立“低值易耗品卡片”由歸口管理部門保管，控制各使用部門在用低值易耗品。
7.要建立以舊換新的賠償制度，并及時按照制度的規(guī)定辦理憑證，進行會計處理，按各使用部門設置在用低值耗品明細賬(包括數(shù)量和金額)，定期與實物核對.在用低值易耗品以及使用部門退回倉庫的低值易耗品，應加強實物管理，并在備查簿中進行登記。
8.公司的低值易耗品報廢時，應由負責使用部門及時填制低值易耗品報廢單，填明報廢低值易耗品的數(shù)量和原價。入庫殘料按照規(guī)定作價。由于員工丟失損壞，照章應由員工賠償?shù)?，還要注明應由員工賠償?shù)慕痤~和員工姓名及簽章，會計部門應根據(jù)報廢單進行查審核對，并計算報廢低值易耗品的已提攤銷額和應補提的攤銷額。
9.所有離開公司的人員，應辦理低值易耗品的退庫手續(xù)，同時，管理低值易耗的人員應監(jiān)督低值易耗品的實物管理。
第十八條存貨應當定期盤點，每年至少盤點一次，盤點情況如與賬面記錄不符，應當于查明原因后，按時進行會計處理，一般在年終結賬前處理完畢。
第十九條盤盈的存貨，應當相應沖減有關成本費用;盤虧或毀損的存貨，在扣除過失人或者保險公司賠款和殘料價值后，應當相應計入有關成本、費用，其中，由于自然災害造成的凈損失，計入營業(yè)外支出。
財務部應于每會計年度末對比存貨的賬面價值和現(xiàn)行市價，若賬面價值低于現(xiàn)行市價，則應計提存貨跌價損失準備。
第二十條及時辦理竣工決算，正確核算完工產(chǎn)品成本.對產(chǎn)成品的入庫、出庫及時進行核算，確?；乜畹募皶r性，隨時掌握產(chǎn)成品庫存狀況.
第二十一條出租開發(fā)的房屋、建筑物按竣工決算成本入賬，在使用期限內(nèi)分期進行攤銷。建立出租開發(fā)產(chǎn)品臺帳或卡片賬，定期進行盤點，至少每年一次，評估出租開發(fā)產(chǎn)品的使用狀況，正確、及時掌握資產(chǎn)的現(xiàn)實價值。
第二十二條對工程支出進行明細分類核算，準確核算在建工程成本。
預算內(nèi)工程支出由主管財務的副總經(jīng)理批準。
預算外工程支出由總經(jīng)理會同主管財務的副總經(jīng)理批準。
員工流動管理制度篇八
流動資產(chǎn)是指可以在1年或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn),主要包括現(xiàn)金、銀行存款、應收及預付款項等。
1.醫(yī)院在業(yè)務經(jīng)營中取得的各項收入必須全部歸到醫(yī)院財務,及時入賬,任何部門、任何個人都不得以任何理由或者以任何形式截流或者挪用。
2.對醫(yī)院的貨幣資金和其他流動資產(chǎn)必須加以嚴格的管理,貨幣資金的使用和流動資產(chǎn)處理必須按照規(guī)定的審批權限經(jīng)院長簽字,否則不得支付和處理。
3.現(xiàn)金的收支范圍嚴格執(zhí)行國家的現(xiàn)金管理規(guī)定。任何人均不能以未經(jīng)批準或不符合財務要求的票據(jù)字條等充抵現(xiàn)金,更不能擅自挪用現(xiàn)金。不得坐支現(xiàn)金。
4.對發(fā)生的業(yè)務要逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬,做到日清月結,每日盤點現(xiàn)金,確保賬實相符,月末與總賬核對,保證賬賬相符。出現(xiàn)問題要查明原因,及時糾正。
5.由銀行轉(zhuǎn)來的與其他單位往來款的單據(jù),收到后交經(jīng)辦部門或人員,核實款項金額、收款單位等,確認無誤后。交主管會計處理。
6.根據(jù)合同、協(xié)議的規(guī)定,由業(yè)務部門申辦的對外支出等需要銀行辦理匯票、電匯、銀行本票等方式支出時,由經(jīng)辦業(yè)務部門填寫費用支出報銷單或醫(yī)院規(guī)定內(nèi)其他單據(jù),交院長審批后,方可支出。
7.銀行存款收支后,應按順序逐筆登入'銀行存款日記帳',按日結出余額,每月與銀行對帳單核對,如有差額,必須逐筆查明原因,編制'銀行存款調(diào)節(jié)表',調(diào)節(jié)相符。
如有差錯,應及時查明原因,屬于帳務上的錯誤,應由會計人員更正;屬于銀行錯誤,應通知銀行更正。
2、財務科應認真登記業(yè)務單位往來帳,按照應收單位、部門或個人分別核算,及時核對、催收應收款項。
3、所有應收帳項均按帳齡基準記存。醫(yī)院負責應收賬款的財務人員必須經(jīng)常核查所有應收帳項(至少每月兩次),確定每項賬款的可收性,并每月編制帳齡賬目分析。醫(yī)院應根據(jù)經(jīng)驗確定其本年度每月壞帳應計項目。該應計項目將作為計提壞帳準備的基礎,并每半年進行調(diào)整,以反映目前狀況。
4、醫(yī)院財務人員應每季檢查應收賬款,凡是形成壞賬的經(jīng)院長簽字批準后,可作為壞帳處理。
1、預付賬款,必須要根據(jù)合同辦理,由經(jīng)辦人申請,各部門主管審核確認,經(jīng)財務科核對無誤,上報院長簽字批準。
2、預付賬款應按業(yè)務單位設明細帳進行明細分類核算.定期檢查預付賬款,監(jiān)督合同的履行。嚴格限制合同/訂單中的預付款條款,原則上不得支付預付款。如確需支付預付款的,應經(jīng)院長審批。
3、財務科每月對預付款進行跟蹤分析,并提供未清理明細報告給相關部門,督促其及時清理。財務負責人定期檢查預付賬款的使用情況。每年年終,醫(yī)院應全面清查,并與對方核對清楚后書面簽章確認。
4、對確實無法收回或核銷的款項,應詳細分析原因后及時處理,不得長期掛賬。由于工作人員失誤造成的,要追究有關部門和經(jīng)辦人的責任;對因?qū)Ψ皆蛟斐傻念A付款無法收回或核銷,并已盡追索義務的,應按照醫(yī)院審批程序報批后以壞賬處理予以核銷。
員工流動管理制度篇九
經(jīng)過為期一個月的入戶走訪登記，我們雨花家園社區(qū)的流動人口清查工作已正在全面展開，做為一名協(xié)管員，在搞好流動人口管理工作的前提下，應及時掌握流動人口情況，現(xiàn)將工作情況總結如下：
1、基本情況：
我們雨花家園社區(qū)位于雨花區(qū)政府南端，轄區(qū)面積8.3平方公里，管轄區(qū)域：東起香月種天路、西至萬家麗路、南起、北至玉竹路，共分為5個苑172個單元。截至4月25日共有居民3093戶，8044人。
2、清查統(tǒng)計數(shù)據(jù)：
流動人口：1051戶，2635人，其中已婚育齡婦女：686人，期內(nèi)出生7人，其中男孩5人，女孩2人，其中計劃內(nèi)一孩4人，計劃內(nèi)二孩3人。為已婚育齡婦女辦理流動人口計劃生育服務證378本。辦證率達98%，查驗率97.13%。
3、清查工作：
針對外來人口休閑時間少的情況，我利用早晚的時間深入轄區(qū)，并將出租戶作為清查的重點，對于敲不開門的家庭，我們堅持2遍以上的走訪，在清查時我們力求做到：樓不落戶，戶不落人，人不落項。并在清查時做到三個同步：入戶走訪與記錄信息同步，搜集的人口信息與填寫的手工戶卡同步，手工戶卡與微機錄入管理同步。對于發(fā)現(xiàn)問題情況及時上報給社區(qū)戶籍民警協(xié)助清理工作。
4、存在的問題：
有少部分流動人口證件不全，我們不能很好的了解和掌握情況，這也給我們清查工作帶來的被動性。通過此次流動人口清查工作，使我們較好地掌握了轄區(qū)內(nèi)流動人口的各項資料，并且有效地提高了外來流動人口計劃生育法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等方面知識，做到了寓管理于服務之中，同時也拉近了居民與社區(qū)之間的關系，有效促進了社區(qū)各項工作的開展，今后我們將繼續(xù)本著以人為本的服務理念，在今后的工作中虛心學習，克服困難，不斷總結經(jīng)驗、努力做好北海社區(qū)流動人口的動態(tài)管理與服務。
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員工流動管理制度篇十
20xx年，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在市衛(wèi)生和計劃生育局的指導下，五眼泉鎮(zhèn)以全面落實國家《流動人口計劃生育工作條例》、《湖北省流動人口計劃生育工作辦法》為重點，緊緊圍繞“強基礎、促平衡、創(chuàng)特色、上水平”的總體思路，完善“統(tǒng)籌管理、服務均等、信息共享、區(qū)域協(xié)作、雙向考核”的工作機制，狠抓流動人口計劃生育管理網(wǎng)格服務工作，不斷提升管理服務水平，全面完成各項考核任務。
一、領導重視，組織健全，責任明確。
一年以來，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視此項工作，堅持黨政一把手親自抓、負總責，把人口和計劃生育工作作為提高人口質(zhì)量、提升生育文明的重要舉措來抓。成立了以鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長牟陽同志為組長，分管副鎮(zhèn)長王柳同志為副組長，派出所所長、計生辦主任、各村（居）書記主任為成員的領導小組。納入全鎮(zhèn)的.整體目標，對11個村、1個社區(qū)、轄區(qū)的物管、工地等單位實施目標管理，簽訂目標責任書。鎮(zhèn)計生辦工作人員實行分片包干，分級負責，切實做到領導到位，認識到位，工作到位，資金到位，保證工作的順利進行。
二、政策落實，強化服務，夯實基礎。
今年，通過日常巡查、定期檢查和臨時抽查等方式，充分發(fā)揮村計生專干、組級信息員的作用，開展全方位的管理工作，要求鎮(zhèn)聯(lián)村的各級領導常下去走訪，做到家底清、情況明。目前全鎮(zhèn)流動人口登記上冊2078人，育齡婦女流出918人，流入1人，已婚育齡婦女流出785人，持證人數(shù)785人，辦證率達100%。流動人口綜合服務率達91%，流入人口登記率達100%，流入已婚育齡婦女“三查”率達100%。
2、網(wǎng)格化管理做到無疏漏。
作為一個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，廣大人民群眾在農(nóng)閑的時候大多選擇外出務工增加家庭收入，因此流動人口較多，這也給我們的工作提出了更高的要求。在工作中，實施了覆蓋全鎮(zhèn)的流動人口網(wǎng)絡化管理。一是建立領導牽頭，鎮(zhèn)、村、社區(qū)、派出所、勞動等共同協(xié)作的“流動人口計劃生育網(wǎng)格”化服務管理體系。明確具體網(wǎng)格服務管理責任人12人（計生專干），信息采集員66人（組級信息員），以包村、包社區(qū)、包小組的網(wǎng)格化管理方式，落實每個人員的具體責任，做到流動人口網(wǎng)格管理的全覆蓋。二是提升流動人口網(wǎng)格化管理水平。在加強日常培訓的同時，我們還采取“請進來”和“走出去”的方式，提高網(wǎng)格服務管理責任人和信息采集員的計劃生育政策法規(guī)、業(yè)務知識水平及具體工作的能力，使采集員對具體負責的小組的流動人口的情況做到了“家底清”、“流向清”，保證了流動人口信息采集的質(zhì)量。三是做好信息共享，區(qū)域協(xié)作。建立完善流動人口數(shù)據(jù)庫。通過村級計生專干和組級信息員及時收集上報的信息，結合流動人口“暖冬行動”、專項活動、月度報表等時機做好流動人口清理登記；通過公安、工商、衛(wèi)生、城建、企業(yè)等相關部門收集信息，建立流動人口信息通報制度；通過書信、qq、微信、湖北省流動人口padis對接平臺等收集流動人口信息。對于流動人口常住地與現(xiàn)居住地計生部門取得聯(lián)系，及時掌握動向，從而達到戶籍地和現(xiàn)居住地共同管理，實現(xiàn)流動人口管理在流出地之間的無縫鏈接，以信息化建設為依托，實現(xiàn)信息交流，提高流動人口計劃生育服務管理效率。
3、數(shù)據(jù)平臺彰顯功效。
隨著社會的發(fā)展和計生工作要求的不斷提高，流動人口的管理也進入了信息化的時代。完善padis系統(tǒng)，更是考核工作好壞的關鍵。在時間緊、任務重、人手少、網(wǎng)絡不流暢等的條件下，鎮(zhèn)計生辦想方設法，完成系統(tǒng)的錄入，目前已錄入流動人口2078人，登記入庫率100%，流出已婚育齡婦女人口785人，辦證率100%，系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確率達到98%以上。
一是流動人口“三查”服務正常開展。鑒于全鎮(zhèn)流動人口較多，且流動性大。因此我們積極取得市計生服務站的支持，在春節(jié)流動人口返鄉(xiāng)期間，集中開展兩次免費孕前優(yōu)生健康檢查和生殖健康普查，有68對夫妻參加免費孕前優(yōu)生健康檢查，多數(shù)返鄉(xiāng)育齡婦女參加了免費生殖健康普查。二是充分發(fā)揮各級計生協(xié)會的作用，結合各個紀念節(jié)日的宣傳主題積極開展各類主題活動。在暖冬行動、協(xié)會活動日、7、11世界人口日等時期，計生協(xié)會認真組織開展了幸福舞起來廣場舞等活動，參加人員達500余人次，免費發(fā)放藥具200支，宣傳資料500多份。三是發(fā)揮陣地建設作用。定期更換計生櫥窗的內(nèi)容，同時采取發(fā)放宣傳手冊及致流動人口一封信等多種形式向流動人口宣傳流動人口計劃管理辦法、政策，進一步營造宣傳氛圍。
四、搭建載體，創(chuàng)新舉措，計生工作人性化。
轉(zhuǎn)變原來單一的管理，從多角度、多方位，立足于對流動人口優(yōu)質(zhì)服務出發(fā)，推行人口文化引領，人性化關懷服務為抓手。一是提高服務理念，創(chuàng)新服務效果。為了探索流動人口服務的新方法，更好地為流動人口服好務，鎮(zhèn)計生辦和計劃生育服務中心聯(lián)手，對全鎮(zhèn)的育齡婦女從技術服務、藥具發(fā)放、人員培訓、信息咨詢、優(yōu)生優(yōu)育指導、隨訪服務、生殖健康等方面進行跟蹤服務，在不違背相關法規(guī)政策的前提下，加強思路創(chuàng)新拓展工作方法。二是加強開展流動人口基礎工作，不斷提高流動人口計劃生育服務管理和服務水平，鎮(zhèn)計生辦按照要求定期組織計生業(yè)務工作的檢查和考核，鎮(zhèn)計生辦工作人員分批到各個村（居）檢查，流動人口相關基礎資料及流動人口計劃生育網(wǎng)格化管理的信息采集。我們分別在每個村抽查20人，進行實地走訪詢問，檢查流動人口信息采集工作，并對所有的有效聯(lián)系方式進行不定期抽查。
因為流動人口流動性大，流動人口管理工作是一項系統(tǒng)性工程，其繁重而巨大的工程量，需要很大的物力和人力來保障，受一定條件的制約，在措施及制度的落實上還有不足之處，對流動人口的登記、辦證、回訪、聯(lián)系等工作也還有落實不扎實的地方。盡管困難再大，我們?nèi)匀挥行判?、有決心把明年計劃生育和流動人口管理工作做得更好。
員工流動管理制度篇十一
第一條流動資產(chǎn)主要包括現(xiàn)金、應收帳款和存貨等。流動資產(chǎn)管理的目標是以最低的成本滿足經(jīng)營周轉(zhuǎn)的需要。
第二條流動資金是指投放在流動資產(chǎn)上的資金,流動資金控制權屬總經(jīng)理,由財務經(jīng)理掌握使用。
1、員工因公需要可允許領用適量現(xiàn)金,除此以外不得借款、領款。
2、員工報銷費用須經(jīng)所在部門負責人、費用主管部門負責人、主管財務的副總裁(或其授權人)、總經(jīng)理(或其授權人)簽字審核后方可報銷。
3、對外部單位贊助費、資助費等社會性支出,由執(zhí)行董事(或董事長)審批。
4、未按第1、2、3款規(guī)定辦理的,出納人員應拒絕支付。
第三條做好現(xiàn)金收支管理工作。
1、現(xiàn)金使用范圍按國家有關部門法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
2、出納必須對每筆經(jīng)濟業(yè)務逐筆登記現(xiàn)金日記帳,每日對庫存現(xiàn)金進行結帳、盤點,做到帳款相符,每月終了,現(xiàn)金日記帳與現(xiàn)金總帳科目的余額核對相符。
3、支付外單位的業(yè)務往來款項,現(xiàn)金支付限在1000元以內(nèi),無特殊情況不得突破,超過限額應以轉(zhuǎn)帳方式支付。
4、庫存金額最高限額為6000元,超過限額部分應及時交存銀行。
5、不得坐支現(xiàn)金和以白條抵庫。
6、不準出借帳戶和以公司的名義為他人套取現(xiàn)金。
第四條有外幣收支時,應分人民幣現(xiàn)金、外幣現(xiàn)金的幣種設置帳戶進行明細核算,加強對外幣業(yè)務的管理。
第五條流動資金的使用實行計劃管理,主要通過預算管理來實現(xiàn),具體根據(jù)預算管理制度辦理。
1、各部門需根據(jù)年度預算總額,分月填報月度用款計劃,并于每月20日前把次月用款計劃報財務管理部。
2、用款時由經(jīng)辦人填寫用款申請單,經(jīng)所在部門負責人、財務經(jīng)理、總經(jīng)理審批后,出納人員方可付款。
3、對流動資金占用相關責任人應制訂考核獎懲辦法。
第六條應收款項包括應收帳款、其他應收款、應收票據(jù)等,公司根據(jù)《壞賬及存貨報損的處理規(guī)定》做好壞帳的確認工作,壞帳損失采用備抵法核算,壞帳準備金按應收款項期末余額4‰的比例提取。
第七條存貨是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為銷售或耗用而儲備的物資,包括材料、低值易耗品等。
1、購入物資應辦理入庫手續(xù),由倉庫統(tǒng)一驗收、管理。領用材料時,應由經(jīng)辦人填寫領料單,經(jīng)相關程序批準才可領用。特種商品必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可領用。
2、低值易耗品等物資的領用,由使用人填寫領料單,經(jīng)低值易耗品管理者登記,由所在部門經(jīng)理簽字,倉庫才可發(fā)貨。
3、應以舊調(diào)新的物料或低價財產(chǎn),應以廢品物料抵交后領新。
4、存貨按實際成本計價,采用加權平均法核算。
5、存貨的盤盈、盤虧、毀損的按相應報損程序報損后的凈損失,計入當期損益。
員工流動管理制度篇十二
第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二章 細則
第一條 服務規(guī)范
1. 儀表：公司職員應儀表整潔、大方。
2. 微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視
對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3. 用語：在任何場合應用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，
嚴禁大聲喧嘩。
4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。
5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不
能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司
電話時間太長。
第二條 辦公秩序
1. 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，
確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2. 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室、接待室、
總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間
一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。
3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作
區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。
4. 部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共
設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養(yǎng)工作。
5. 發(fā)現(xiàn)辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，職
員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
6. 吸煙應到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)(如接待室、會客室等)，禁止在辦公
室(辦公坐位上)吸煙。
7.辦公室人員外出《外出單》或用車(公車或的士)《派車單》需由直
接主管或總經(jīng)理審批，。
8.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談論與
工作無關的事,除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時間不得用本部電腦上
網(wǎng)聊天。
第三章 辦公禮儀規(guī)范
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：
1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔;男性職員頭發(fā)不宜過長。
2、指甲：職員指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪;女性職員涂指甲油應
盡量用淡色。
3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經(jīng)常修剪。
4、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜
用香味濃烈的香水。
第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服，無制服者應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服。
第四章 責任
第一條本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，
第二條行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。
第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行。
公司辦公室規(guī)章制度范例
基本制度
1 . 進入辦公室必須著裝整潔。
2 . 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3. 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個
良好的工作環(huán)境。
4 . 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯。
5 . 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
7 . 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。
會議制度
1 . 參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同
意后方有效。
2. 每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。
3 .各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
4 .做好辦公室清潔衛(wèi)生。
辦公室規(guī)章制度
辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司
的工作面貌和業(yè)務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作
效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章制度。
(一) 辦公室考勤制度
一、總則：
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間
不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、每周 1 天休息，公司根據(jù)個人意愿輪流休息。公司節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。
二、請假：
1、請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。請假單一式兩份，一份留本科室，一份交專職的考勤員。
2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)經(jīng)理審批同意，方可離開崗位。
3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)理審批同意后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。
5、上班后在經(jīng)理和考勤員處及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。
三、簽到制度：
1、上班實行簽到制。辦公室人員為：早8:00—晚5:00。上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10～20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，主任簽署意見后，不作為遲到計算。
3、因工作需要加班，經(jīng)經(jīng)理批準，方可按加班對待。
(二)辦公室文件收發(fā)規(guī)定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，
屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā).
業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。
屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保
密規(guī)定，由專人印制、報送。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件
由擬稿人校對，審核后方能復英蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、
部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示
的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦
理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。
(三)辦公室文印管理規(guī)定
一、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
二、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打櫻各
部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項
登記，以備查驗。
三、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓
延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關
人員校對清楚。
四、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失
的，追究當事人的責任。
五、嚴禁擅自為私人打印復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
六、愛護設備，注意設備保養(yǎng)和維護，保證設備正常工作，保持打印清潔。
(四)辦公用品購置領用規(guī)定
一、公司領導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資
金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦
公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人
填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由
總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。
二、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清
單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。
三、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理
審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。
四、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
五、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
(五)辦公室?guī)旆抗芾碇贫?BR> 一、公司辦公室?guī)旆恐饕糜诖娣鸥黝愞k公用品，禮品和其它公用物品。由辦公室經(jīng)理或其指定人員管理。
二、對庫房所有物品都要統(tǒng)一登記造冊。物品的入庫由庫管人員按發(fā)票上的數(shù)量、規(guī)格清點，登記造冊，并由繳庫人員簽字。
三、管理人員要堅持原則，秉公辦事，嚴格掌握辦公用品的發(fā)放范圍，凡涉及物品的領出均由領用人簽名。
四、庫房內(nèi)禮品等貴重物品的領用，需經(jīng)辦公室經(jīng)理同意，庫管人員不得擅自動用庫房內(nèi)的任何物品。
六，管理人員請假離崗，由辦公室經(jīng)理或其指定人員代管。若涉及物品進出，事后應向原庫房管理人員書面說明。
7、室車輛及駕駛員管理制度
車輛是公司公務活動的主要交通工具，為了更好履行服務作用，保證公司公務用車，特制定本規(guī)定。
7.1 車輛調(diào)配：
7.1.2 車輛應首先保證公司公務用車，本著“先緊急后一般”的原則，合理調(diào)配。
7.1.3 公務用車由辦公室根據(jù)車輛情況予以安排。公司各人員或部門因公用車，應填寫“用車申請單”，經(jīng)有關領導審查簽字，辦公室經(jīng)理同意后予以安排。
7.2 車輛維修保養(yǎng)
7.2.1 按規(guī)定做好車輛年度審驗檢修工作和日常例行保養(yǎng)
7.2.2 車輛出現(xiàn)故障需檢修，由駕駛員向主管人員報告，指定人員和駕駛員一同外出修理。
7.3 駕駛員工作紀律
7.3.1 遵守勞動紀律，按時上下班。上班前有出車任務者，按通知單要求出車;無出車任務者，應做好出車準備等待接受任務。
7.3.2 駕駛員憑出車通知單(租車憑審批表和交費單)出車，無出車通知單不得出車。出車準時，保證安全。嚴禁酒后駕車。
7.3.3 駕駛員隨領導外出的活動聽從領導安排，一般應隨車等候不得參與與自己無關的公務活動，不得泄露領導間的談話內(nèi)容。
7.3.4 不得刁難用戶，不得私自答應無關人員乘車，不得利用工作之便私拉乘客獲取收入。
員工流動管理制度篇十三
20xx年我社區(qū)大力開展流動人口計劃生育工作，在湖熟街道計生辦的正確指導下，結合社區(qū)工作實際，狠抓流動人口和計劃生育管理工作現(xiàn)將工作總結如下：
一.網(wǎng)格化管理，筑牢服務根基
龍都社區(qū)現(xiàn)有流動人口303人，其中流入人口299人，育齡婦女127人，已婚育齡婦女107人，流出人口4人，已婚育齡婦女2人。
按照“任務相當.方便管理.界定清晰.責任明確”的實際情況，加強服務網(wǎng)絡建設，社區(qū)計生專干每季度對公安新增流動人員上門進行核對，確保信息準確并及時錄入流動人口信息平臺，對網(wǎng)格內(nèi)的各類管理對象底子情況。
二.立體化聯(lián)動，實現(xiàn)綜合治理
加強與公安部門的協(xié)作，嚴格落實《流動人口婚育證明》查驗制度，每月一小查，每季一大查，并登記建檔。按照“誰用工誰負責，誰受益誰管理”的原則，要求建設施工單位先查驗婚育證明，后簽訂勞動合同。社區(qū)與流入已婚育齡婦女簽定計劃生育實施合同；與房屋出租戶簽訂房屋出租綜合管理責任保證書；社區(qū)與駐區(qū)單位簽訂計劃生育管理雙向服務協(xié)議書，進一步穩(wěn)定低生育水平，為廣大流動育齡群眾提供計劃生育優(yōu)質(zhì)服務。
三.均等化服務，生育生活零差別
將流動人口納入社區(qū)服務體系，做到了流動人口與常住人口計生同宣傳.同服務.同管理。對新婚流動人口提供個性化新婚咨詢服務；對即將懷孕的流動婦女提供優(yōu)生.優(yōu)育.優(yōu)教服務；對流動老年人群提供心理關懷.生活扶持；對已婚流動育齡婦女提供免費技術服務（三.九月份為流入已婚育齡婦女進行b超.訪視服務達102人/次。）
四.做好返鄉(xiāng)流動人口服務工作
對返鄉(xiāng)流動人口及時進行走訪，進一步完善檔案信息，對未建檔人員及時納入管理，掌握第一手的流動人口信息資料，為返鄉(xiāng)服務對象開展一次免費b超.尿檢服務，為檢查中發(fā)現(xiàn)疾病的育齡婦女免費提供技術服務和咨詢指導，實行動態(tài)跟進服務，提高社區(qū)流動人口數(shù)據(jù)庫質(zhì)量。
20xx年我社區(qū)流動人口計劃生育工作雖然取得了一些成績，但離上級的要求還有差距，有一些困難有待解決，總之，社區(qū)流動人口管理工作任重而道遠，盡管困難再大，我們社區(qū)全體人員都有信心.有決心把流動人口管理工作做得更好。
員工流動管理制度篇十四
根據(jù)市、縣上級相關部門的工作安排和部署，按照《關于下達20xx年流動人口服務管理工作專項目標任務及考核辦法的通知》文件精神要求，我局結合目標要求和工作實際，對目標任務進行了認真梳理和自查總結，現(xiàn)將全年工作完成情況匯報如下：
一、加強組織領導，精心組織實施
按照要求，我局成立了以局長為組長，分管領導為副組長，相關職能科室負責人為成員的流動人口服務管理工作領導小組，安排專門的工作聯(lián)系人和信息采集員，切實加強領導，強化工作措施，精心組織安排，為信息采集提供人力、物力、財力等方面的保障，推進服務管理推進工作的具體實施。
二、積極主動和相關部門對接協(xié)調(diào)
加大同相關部門特別是公安部門的協(xié)作力度，積極采取一系列措施，提供辦公地點，落實專人定崗定責，確定聯(lián)絡人員加強相關部門聯(lián)絡、協(xié)調(diào)和指導，著力提高信息采集和房產(chǎn)檔案查詢工作效率、準確率。
三、不斷改良工作方法，提高服務管理工作效率
由于我局涉及的工作量大，任務繁重，我局進一步推進流管工作不斷改良工作方法，一是提供人力資源，專門安排了6位工作人員，配合街辦、社區(qū)、物管小區(qū)加班加點，犧牲休息日，對信息采集和檔案查詢提供技術指導，對轄區(qū)內(nèi)6個重點關鍵區(qū)域所有物管小區(qū)的信息資料認真進行倒查、復查、審核、校對，查漏補缺，對梳理的問題、錯、漏信息及時及時進行修正和補充，保障信息采集和錄入質(zhì)量的準確性、嚴密性。二是提供查詢平臺，提供辦公場所和計算機等設施，開通房產(chǎn)信息查詢綠色通道。
四、按照目標任務，圓滿完成各項工作任務
積極組織房屋租賃管理人員完成直管公房、保障性住房和非住宅內(nèi)居住及從業(yè)人員流動人口的信息采集工作。建立健全了我縣房屋產(chǎn)權、房屋租賃情況信息檔案，及時向流管辦提供；同時，做好了房屋租賃管理的業(yè)務指導、監(jiān)督和檢查；聯(lián)合物管部門共采集物業(yè)小區(qū)房產(chǎn)信息檔案，對重點區(qū)域內(nèi)所有信息資料進行了查漏補缺，及時修正，實施有效，進展迅速。
五、存在的問題
流動人口管理工作是一項系統(tǒng)性工程，其繁重而巨大的工程量，是需要很大的物力和人力來保障的，因受我局經(jīng)濟條件的制約，一些基本措施及制度的落實仍還不夠，加之公安警力不足，在一定程度上對流動人口的登記、辦證工作也還有落實不扎實的地方，其次，對外來人口租賃的房屋，對其安全設施管理力度仍有不完善的地方，如：居住的外來人員大都是吃、住在一起，屋內(nèi)煤爐、液化氣隨處亂放，私拉亂接電線現(xiàn)象普遍，安全事故隱患較多，因此，對平安創(chuàng)建工作構成了嚴重威脅。
六、下步工作打算
過去，我們總把外來人口當成影響社會治安的消極因素，把他們作為防范管理的重點，實際上，外來人員中違法犯罪的多是些居無定所、沒有固定職業(yè)的人員。因此，我局將全面理解和準確把握以人為本、執(zhí)法為民的內(nèi)涵，嚴格履行政府部門社會管理和公共服務的職能，堅決杜絕不作為、亂作為現(xiàn)象。正確處理管理與服務的關系，通過實施有效服務，管理與熱情服務相統(tǒng)一；正確處理查處違法與保障人權的關系，實現(xiàn)打擊與保護相統(tǒng)一。堅持不等不靠不要，充分運用行政、經(jīng)濟、法律、教育等多種手段，嚴肅管理秩序。在今后的工作中扎實抓好幾項工作：
一是依法嚴厲打擊混跡于流動人口中的違法犯罪分子。加強流動人口違法犯罪活動規(guī)律特點的研判，以情報信息為主導，始終保持對流動人口犯罪的高壓態(tài)勢，嚴厲打擊流竄犯罪活動，深化治安亂點排查整治工作，著力解決突出治安問題，保證治安大局穩(wěn)定。
二是推進治安管理長效機制建設。加強暫住人口登記發(fā)證、治安信息員建設等各項基礎工作，嚴密重點場所、部位的治安檢查。
今后，我局將重點在抓好流動人口服務管理工作，把其做為維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)建平安城市的重要內(nèi)容來抓，按照“執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求，將流動人口管理列入重要議事日程，堅持統(tǒng)一領導，協(xié)調(diào)配合，落實管理與服務并舉的原則，建立完善各類制度措施，強化管理工作，保護了流動人口的合法權益，打擊了各類違法犯罪，充分調(diào)動起流動人口在經(jīng)濟建設中的積極作用，維護社會穩(wěn)定，促進協(xié)調(diào)發(fā)展，進一步推進我局流動人口服務管理工作邁上新臺階。
員工流動管理制度篇十五
20xx年**區(qū)在加快經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，把推進流動人口衛(wèi)生和計劃生育基本公共服務均等化和開展特色工作為全區(qū)重點工作，精心組織，周密實施，扎實推進，各項工作取得了較好成效?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：
一、扎實開展，積極推進流動人口衛(wèi)生和計劃生育基本公共服務均等化工作。
落實四項措施，提升工作水平。一是加強協(xié)調(diào)，人口計生和衛(wèi)生部門每季度召開了一次聯(lián)席會議，研究總結了試點工作開展情況。成立了以局長葉小玲為組長的督導組對相關部門、各街道試點工作進行專項督導，確保試點工作取得實效；二是信息共享，強化出生實名制工作，社區(qū)衛(wèi)生服務中心每月向轄區(qū)計生科提供免費住院分娩信息，各醫(yī)療機構出生信息當天錄入出生實名制信息系統(tǒng)；三是推進親情，為全區(qū)1萬多名流動育齡婦女發(fā)放親情服務冊，落實免費技術服務，進一步提高我區(qū)流動人口計劃生育基本公共服務落實率；四是上門服務，集中開展了流動人口避孕藥具宣傳服務活動，進行避孕節(jié)育方法指導、藥具知識咨詢、發(fā)放避孕藥具，完善流動人口免費避孕藥具發(fā)放登記冊，實時掌握藥具使用情況，進一步提高流動人口免費避孕藥具獲得率。
開展三項服務，落實流動人口計劃生育基本公共服務均等化。一是宣傳倡導服務均等化。各街道組織愛心服務宣傳小分隊深入流動人口集中的市場、工地、小區(qū)、客運站，開展宣傳，發(fā)放環(huán)保購物袋、愛心杯5萬余份，《流動人口計劃生育服務指南》2萬余份。全年組織社區(qū)文藝活動20次，舉辦政策法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康、心理咨詢、避孕節(jié)育、“新市民婚育講堂”等不同類型的培訓班20期，共培訓2500余人。營造了良好的輿論氛圍，流動人口計劃生育法律法規(guī)政策知曉率達90%以上。二是計劃生育和生殖健康均等化。扎實開展了流動人口計劃生育春季流動人口集中信息采集核查工作，以社區(qū)、城中村和新建小區(qū)為重點，開展流動人口信息采集核查，采集流動人口53875人，登記出生589人，使我區(qū)流動人口底數(shù)清、情況明、基礎工作更為扎實；加強流動人口信息化工作，各街道均配備兩名操作人員，保證每日提交和反饋信息，上半年全區(qū)網(wǎng)絡應用率達100%，陜西省流動人口服務管理系統(tǒng)全員流動人口新建庫1973條，共提交育齡婦女信息1655條；積極開展流動人口計劃生育服務，寓管理于服務之中，為流動人口育齡婦女開展“三查”18343人次、免費計生手術111例。四是認真開展國家流動人口動態(tài)監(jiān)測工作。
今年我區(qū)國家流動人口動態(tài)監(jiān)測工作，共抽取5個街辦，街道流動人口基本數(shù)據(jù)已將上報。三是生育關懷服務均等化。在流動人口聚集地區(qū)成立基層流動人口計劃生育協(xié)會82家，覆蓋率達92%；開展了“關懷關愛”活動，在西安北站、盛龍廣場、西安北客站開展集中宣傳，免費發(fā)放《致流動人口育齡婦女的一封信》1萬余份，計生小禮品1000余盒，避孕藥具4.5萬余只。慰問流動人口困難家庭25戶，送去米、面、油等物品，發(fā)放現(xiàn)金3200元。在25個青春健康項目點，開展流動人口青春健康教育，15個校內(nèi)項目點和10個社區(qū)項目點開展豐富多樣的活動19場次，服務學生和社區(qū)群眾2500余人次,對轄區(qū)30家餐飲、藥店企業(yè)管理責任人進行項目主持人培訓，青春健康項目背景、內(nèi)容以及主持人工作技能，把我區(qū)生育關懷-青春健康工作真正地深入到工作場所，讓更多的未婚青年享受到高品質(zhì)的服務。20xx年各社區(qū)開展了“心理健康進社區(qū)”、“心靈成長計劃”、“愛在流動”等系列活動30次，營造了全社會關懷關愛流動人口的良好氛圍。
二、活動多樣，開展特色工作。
繼續(xù)開展國家流動人口社會融合工程項目的實施工作，王前社區(qū)流動人口及其子女心理健康干預項目，上半年王前社區(qū)開展流動人口心理咨詢活動8期，舉辦了“孩子成長過程中的困惑”及“家長如何學會和孩子進行良性溝通”系列培訓5期，組織志愿者與流動人口問題子女進行“1+1”結對服務，社區(qū)活動中積極邀請流動人口參加為流動人口發(fā)放消毒液、購物袋等小禮品1000余份。
積極創(chuàng)建標準化示范社區(qū)，提升百花園社區(qū)的人口計生工作，對社區(qū)人口進行了重新摸底，明確了人口底數(shù)，依托人口學校，發(fā)揮計生協(xié)會作用，積極開展各類文體活動，營造濃厚的宣傳氛圍，加強專干和樓長的培訓，強化優(yōu)質(zhì)服務，全面打造標準化示范社區(qū)開展市場計生服務室特色工作，在大明宮建材家居鉆石店打造了計劃生育服務室，設立大型藥具自取箱一臺，對流動人口員工進行了上門宣傳和登記，發(fā)放《流動人口計劃生育服務指南》550冊，藥具1200盒，送服務上門方便群眾。服務室開展流動人口一胎生育登記及流動人口婚育證代辦，每半年開展一次三查，每兩個月開展一次心理健康及早教活動。
三、下一步工作打算
（一）整合資源，強化工作。
利用機構改革的契機，整合衛(wèi)生計生流動人口計劃生育基本工作服務均等化工作，培訓人員，以計生促衛(wèi)生，以衛(wèi)生促計生，進一步全面推進均等化工作。
（二）落實衛(wèi)生五項工作，加強計生三個均等化。將衛(wèi)生五項均等化工作納入基層衛(wèi)生日常工作，健全制度，強化考核。堅持做好計生三個均等化，開展各項服務，寓管理于服務之中，切實推動流動人口衛(wèi)生和計劃生育基本公共服務均等化試點工作健康發(fā)展。
（三）突出特色，扎實做好社會融合工作。
突出各特色工作主題，細化工作安排，加大資金投入，開展豐富多彩的主題活動，以點帶面全面提升我區(qū)人口計生工作。