總結可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的學習和工作目標，使我們的努力更有針對性和效果性。當面對一些較為復雜或矛盾的情況時，我們需要運用批判性思維進行分類。這些總結范文中涵蓋了不同領域的總結內(nèi)容，對于我們的總結寫作有很大的幫助。
高級簡歷的寫作指導篇一
英文簡歷resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每個階段的目標不同，個人展示的'側重點也有很大變化。
高級簡歷的寫作指導篇二
1、內(nèi)容和數(shù)據(jù)要簡單扼要。
2、避免像書一樣說話，避免難以理解的詞語。
3、從第三人稱的位置來寫(好像在描述另一個人)，這樣可以強調(diào)自己的成績而不自夸。這是最標準的介紹方式，也可以增加內(nèi)容的權威性。
4、不要只列出你過去的責任，而是要強調(diào)你如何才能取得成果，比如吸引新業(yè)務、控制預算、節(jié)省開支、引入新想法——表明你與眾不同。用準確的事實和數(shù)據(jù)清楚地列出成就。
例如，銷售額增長了25%。遠遠超過大大提高銷量好多了。
5、使用文字處理器創(chuàng)建專業(yè)圖像并設計文件格式，可應用于特定應用。
6、用優(yōu)質(zhì)白紙影印效果很差(簡歷往往會影印成很多份，在公司內(nèi)傳閱)。出于同樣的原因，不要在簡歷上釘釘子。
7、使用效果好的打印機。如果給影印，效果會很好。千萬別將就這個。必要的話可以找印刷公司。
8、需要強調(diào)的.部分用粗體，但不要用太多的字體或斜體，因為會分散對方對關鍵信息的注意力。
9、版面設計一定要吸引人，易讀，包括一般文字和特別加框的文字。
高級簡歷的寫作指導篇三
學生簡歷是比較特殊的，如何寫好英文簡歷?。因為學生的工作經(jīng)驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作，范文《如何寫好英文簡歷?》。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅。其實中學成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學校，否則作用不大，因為最重要的還是您當前的情況。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
另外，寫英文簡歷還需要特別注意以下幾點
1.絕無拼寫錯誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling
check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的'錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:
economics（專業(yè)：經(jīng)濟學），但卻誤寫成了mayor:
economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
高級簡歷的寫作指導篇四
一、簡歷種類
1.中式。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校——哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
二、簡歷要領
1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的`大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
原則。
yourresumeisscanned,notread.（“yris”）。
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是幾秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記；第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris原則還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
不要盲目投簡歷
應聘單位對大學生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作經(jīng)驗、技術水平……而大學生也存在自身的問題，如：
1、專業(yè)多而不精
學校所學的專業(yè)不是明確的針對某個職位，使得自身技術上的問題。
2、目標盲目
對社會和應聘單位的不了解，使得不能針對所學的專業(yè)明確自己所要應聘的職位。
3、簡歷問題
簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。
4、面試問題
面試的時候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達，把自己更好的展現(xiàn)給面試官，這樣面試的再多，面試官也會否定你。
5、薪水問題
剛畢業(yè)的大學生，有點因為自己畢業(yè)于名牌大學，對目標和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。
6、不自信
某些大學生可能不是畢業(yè)于名牌大學，總覺得自己比別人低一點，心理上表現(xiàn)的不自信。
高級簡歷的寫作指導篇五
第一，要保持健康的心態(tài)。要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關的工作經(jīng)歷。因為跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
第二，要了解所應聘的單位。可以主動的去了解所要應聘的單位，找到自己能與之契合的關鍵點，而個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關聯(lián)的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
第三，對行業(yè)進行簡單的理解。如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進怎樣的行業(yè)，所以需要著手準備學習一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關的知識起碼能夠證明自己不是局外人，只不過不那么專業(yè)。然后，可以在簡歷里提及一些關于你對行業(yè)的認知，或是提前準備一些相關的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。并且，這些做法不僅能夠?qū)δ芊駹幦〉焦ぷ饔兴鶐椭?，還能為日后加入到工作中時快速掌握工作做鋪墊。
第四，盡量顯示個人的競爭力。專業(yè)技能雖然沒有優(yōu)勢時，工作能力便成了重要的'考核標準。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，外語、計算機的使用、辦公軟件的操作等。一定要在簡歷里顯示類似上述的一些工作技能，雖然專業(yè)上不是特別的匹配，但是與專業(yè)相關的技能具備全面，從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你能駕馭這份工作的信心。
第五，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。這是前瞻性簡歷的通常寫法，雖然沒有與跨專業(yè)行業(yè)相關的工作經(jīng)驗，但是有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，用人單位能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅定，并會認為你已經(jīng)對接下來的工作做好了準備。
跨行業(yè)求職意味著將邁進一個全新的領域，所有的一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，并且，一定要端正態(tài)度，要學會先付出，再索取。
高級簡歷的寫作指導篇六
專業(yè)知識技能可以說是求職中的最為有利的籌碼，特別是一些國企以及事業(yè)單位的招聘，招聘方一般就是根據(jù)個人的專業(yè)知識技能來的錄取人才。專業(yè)知識技能所包含的范圍也是最廣的，像是硬技能以及軟技能都屬于專業(yè)技能部分。
就專業(yè)知識技能的重要性來看，它也一定要出現(xiàn)在氣質(zhì)的個人簡歷上。要知道簡歷也相當于一種比較獨特的投資，求職者的'個人簡歷做的好，對求職非常有幫助。那么，下面就來了解一下，個人簡歷中專業(yè)知識技能要如何寫。
之前也提到了專業(yè)知識技能體現(xiàn)在各個方面，而專業(yè)知識技能的獲得自然也是在不同的地方名，比如說學校的教育、專業(yè)講座、研討會、資格證書的考試培訓、在職教育、崗位培訓、業(yè)余愛好學習等等方面。如此看來，在個人簡歷中專業(yè)知識技能就能夠之在以上諸多比部分體現(xiàn)出來。
專業(yè)知識技能的作用也就是以一個人全部能力，用人單位一般來說都是以營利為目的組織，招聘是為了更好的發(fā)展。企業(yè)招聘的是人才，而作為人才自然需要有專業(yè)知識技能。你所擁有的專業(yè)知識技能越多，則字求職中的勝算就越大。
在個人簡歷中專業(yè)知識技能的表現(xiàn)也很重要，同樣是具有一項能力，有的人能很自然的展現(xiàn)出來，有的要么看不到，要不幾太過。一般來說專業(yè)知識技能的體現(xiàn)，最好是用名詞特別是一些專業(yè)性的技能表述。
高級簡歷的寫作指導篇七
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
英文簡歷寫作要素c彰顯個性
所謂”英文簡歷resume“，強調(diào)在”me“這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂”個人簡歷“、”求職信"這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
高級簡歷的寫作指導篇八
有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅定，了解你已經(jīng)對接下來的工作做好了準備。
二、行業(yè)簡單的理解。
如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進怎樣的行業(yè)，需要著手準備學習一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關的知識起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關于你對行業(yè)的認知，或是提前準備一些相關的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。
三、了解所應聘的企業(yè)。
主動了解所要應聘的企業(yè)，從企業(yè)文化中找到自己能與之契合的關鍵點。個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關聯(lián)的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
四、盡量顯示個人的競爭力。
專業(yè)技能沒有優(yōu)勢時，工作能力便成了重要的考核標準。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計算機技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你駕馭這份工作的信心。
五、保持健康的心態(tài)。
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要編造一些莫須有的與之相關的工作經(jīng)歷。跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
跨行業(yè)求職意味著將邁進一個全新的領域，所有一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，開頭總是難得，但是堅持就可以走到最后。
高級簡歷的寫作指導篇九
辦公室文員（行政助理、銷售助理、人事助理）的崗位職責歸納大致如下：
1、接聽電話，過濾電話，接待來訪客人；
2、填寫各種報表及打印相關文檔，例如考勤統(tǒng)計，培訓ppt的美化；
3、訂購各類文具及辦公室用品；
4、復印，傳真，裝訂并歸類各式文檔；
5、收發(fā)快遞信件，分發(fā)報紙，信件及傳真件。
那么針對這些崗位職責，簡歷可以做以下針對處理：
1、如果是形象還不錯，不妨在簡歷上貼上一張素顏證件照，畢竟公司接待來訪客人也是需要門面的。
3、在企業(yè)上班和學校不同的是會運用到大量的辦公用品，所以可以在簡歷里談談自己對辦公室用品的一些了解。
4、對于傳真機，打印機，裝訂機的使用掌握情況，可以在實習經(jīng)歷或社會實踐中的經(jīng)歷提提自己的心得體會中談談。
5、喜歡自助旅行的`同學也不妨在簡歷的愛好中注明是自助游并曾經(jīng)去過哪些地方，體現(xiàn)的是個人獨立處理事情的能力。
6、如果專業(yè)課程中有關文秘、禮儀課程的不妨可著重談談課程的內(nèi)容及自己的理解。
推薦閱讀：簡歷寫作應注意什么簡歷寫作實用建議簡歷寫作有何技巧。
高級簡歷的寫作指導篇十
英文簡歷寫作的.標準是什么？歡迎收看應屆畢業(yè)生個人簡歷網(wǎng)的建議
1.素材有效
問問自己：各類素材想說明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。
提示：將素材和定位詞結合，圍繞定位詞組織語言。
2.亮點突出
找5個同學或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內(nèi)容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。
提示：自認為有亮點就一定要體現(xiàn)在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。
正所謂，“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。拿著一份擁有“魔鬼身材”的英文簡歷，去參加層層選拔，你會信心十足，主考官也會對你刮目相看的。
高級簡歷的寫作指導篇十一
在每年的開年時校園都會有一些大型的招聘會，這時的大學生應該要怎樣寫好一份
個人簡歷
的目的性，寫簡歷時又要學會什么樣的技巧呢？以下由文書幫小編推薦這編面試與個人簡歷寫作指導技巧閱讀參考。
主(輔)修課程、研究方向、研究項目、成績排名、參加活動、培訓技能等為教育經(jīng)歷中的可選信息，全部寫在個人簡歷中沒有必要，寫在簡歷中的應當是與崗位相關、對應聘有幫助的信息。
一、主修課程 很多同學無論應聘什么職位都會將大學中學到的所有課程列一遍，密密麻麻的一堆科目占據(jù)了簡歷大部分的位置，繁瑣且沒有意義。只要專業(yè)符合招聘要求，沒有必要列出課程，寫明專業(yè)即可。 例如下面這份簡歷中基本把所有的課程都列上了，hr基本是不會看的，因為把這些科目看完的時間，他都可以看完幾份簡歷了。
如果內(nèi)容不夠，需要列出課程讓簡歷看上去更飽滿的，也只需列3、4門與職位相關的主干課程即可，不宜列太多 (控制在1行為佳，不超過2行)。如： 應聘財務會計類簡歷模板，列出幾門核心課程即可。
首先，在面試之前，公司那邊一定會給你打電話，你一定要問清楚對方的名字和地址，如果對方只告訴你公司名字，那你就要自己百度找到地址，以及確定交通線路，這是體現(xiàn)你自己解決問題的時候。
跟公司確定好面試時間后，我們當天不能去太早，同時也千萬不能遲到，一般提前5-10分鐘到公司等候就行了。
當天晚上要把自己應該準備的東西準備好，比如簡歷啊，個人證書啊，工作經(jīng)歷等等，把應該應該用到的東西都準備好，以免發(fā)生找不到或者漏帶的情況。
之所以到提前幾分鐘，那是因為你到公司之后不要馬上面試，你可以到洗手間洗一下手，整理一下自己的`著裝，一般情況面試的時候要穿正裝，算是對應聘官的尊重，實在沒有正裝，那也應該把自己打扮得整體整潔，給別人一個好的第一印象。
開始面試的時候，應該主動跟面試官問好，然后遞上自己的個人簡歷，并且做一個簡短的自我介紹，自我介紹的時候談吐要清楚，要放松。
面對應聘官的提問時，要從容，然后根據(jù)自己的情況做回答，不夸大，不自卑，同時要突出自己的優(yōu)勢，自己的特長，把最自信的一遍展現(xiàn)給面試官。
面試過程中，不要扯衣服，不要撥自己的頭發(fā)，不要頻繁看手表，你就誠懇的注視著應聘官就行了，手依然放著。
應聘結束后，應該跟應聘官說謝謝，然后說再見，禮貌退出應聘的辦公室。
高級簡歷的寫作指導篇十二
以下內(nèi)容是根據(jù)我在5月22日中智'99外企人才招聘會上的講座整理而成。共分十個小節(jié)：1.簡歷種類、2.簡歷要領、3.格式結構、4.頁眉部分(heading)、5.教育背景(education)、6.個人資料(personal)，7.工作經(jīng)歷(experience)、8.學生簡歷、9.特別注意、10.紙與字體。一份高質(zhì)量的英文簡歷，起碼要花30多個小時，這當中包括3次以上的大改及多于10次的小改。
一、簡歷種類。
1．中式。
中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2．港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3．英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4．美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
高級簡歷的寫作指導篇十三
好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有無形資本四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成待定記者昨日從人才服務中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識太過強烈，頻頻制造出怪味簡歷，有關專家指出，這樣做的效果可能適得其反。
大老遠趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b。中心一位工作人員介紹說，日前一位求職者王先生的做法令其哭笑不得。這位王先生不但將厚厚一本簡歷更名改姓，謂之無形資本，甚至連簡歷上的每個欄目名稱都被冠以各類資本，生物、地理、物理，統(tǒng)統(tǒng)叫做物理資本、生物資本等等，至于具體的精通程度，無形資本吹噓其為專家水準。
無獨有偶，為了引起用人單位的關注，已婚的呂女士竟然在簡歷是否婚配一欄上填上待定二字。呂女士表示：找工作，簡歷自然要跳得出。而在另一份簡歷上，一位求職者甚至把自己的大頭照改換門庭，嫁接到了一張撲克牌的大怪身上，以顯示自己的電腦美工技術確有造詣。
記者從滬上不少才市了解到，目前除了應屆生熱衷制造各種怪味簡歷，其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較妖的簡歷，認為簡歷越彈眼落睛，求職希望越大。
對此，一些常與招聘單位打交道的中介機構看法不一。目前找工作難度較大，簡歷應根據(jù)專業(yè)細分，一方面可以節(jié)約用人單位的時間成本，另一方面也能體現(xiàn)個人特色，只要適度，可以容忍。
從不少外企的反饋看，大多人事主管還是喜歡較為簡潔的個人履歷，三四張紙，只要把個人的信息說清楚就好，太過花里胡哨，效果反而不佳。
高級簡歷的寫作指導篇十四
有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅定，了解你已經(jīng)對接下來的工作做好了準備。
如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進怎樣的行業(yè)，需要著手準備學習一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關的知識起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關于你對行業(yè)的認知，或是提前準備一些相關的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。
主動了解所要應聘的企業(yè)，從企業(yè)文化中找到自己能與之契合的關鍵點。個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關聯(lián)的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
專業(yè)技能沒有優(yōu)勢時，工作能力便成了重要的考核標準。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計算機技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你駕馭這份工作的信心。
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要編造一些莫須有的與之相關的工作經(jīng)歷。跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
跨行業(yè)求職意味著將邁進一個全新的領域，所有一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，開頭總是難得，但是堅持就可以走到最后。
高級簡歷的寫作指導篇十五
簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。
雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。
以下是小編和大家分享的簡歷框架與寫作指導，更多內(nèi)容請關注簡歷寫作欄目。
簡歷基本框架。
做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經(jīng)歷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不再直接做招聘工作，但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優(yōu)秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：
項目內(nèi)容。
1個人信息。
內(nèi)容包含姓名、性別、出生年月、居住地、工作年限、戶籍、婚姻狀況、聯(lián)系方式、郵箱。
2自我評價。
自我評價是讓招聘人員在篩選簡歷的時候，能夠一路了然地了解求職者的素質(zhì)是否與企業(yè)要求的崗位匹配，所以要吸引住招聘人員的眼球，我們就要學會用最簡潔、突出的方式展示自己的職業(yè)特征。
3求職意向。
解決你的求職目標和意向薪資的'問題。
4工作經(jīng)驗。
主要是寫你過去的工作經(jīng)歷，包括你的工作內(nèi)容，工作職責，工作業(yè)績等。
5項目經(jīng)驗。
主要寫你在過往經(jīng)歷中所參與的項目，包括你在項目中當人的角色，職責和結果。
6教育經(jīng)歷。
主要是的最高學歷情況。
7培訓經(jīng)歷。
你參與過的社會上的一些跟你的工作有關的培訓。
8證書。
你所獲得的跟你的工作有關的一些證書。
9語言能力。
你所擁有的跟你的工作有關的一些語言能力，如英語。
各項目編寫技巧。
一、個人信息。
“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調(diào)的是，聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發(fā)面試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥娴恼J識。
二、自我評價。
“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”內(nèi)容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被pass掉。
(一)“自我評價”內(nèi)容的編寫技巧。
很多人不會寫“自我評價”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
1.總括。先概況學習經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2.業(yè)績。寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負責的工作中對于公司業(yè)務的貢獻，項目成果等。
3.能力。你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4.優(yōu)勢。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5.愿景。可以簡單些一下你對未來企業(yè)、崗位的期待。
(二)“自我評價”內(nèi)容編寫誤區(qū)。
1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你加分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2.缺點描述。很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3.夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺得不真實。
三、求職意向。
“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。
關于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能夠?qū)懠认霊镐N售，又想應聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會給人不夠穩(wěn)定的印象。
求職目標明確，更容易讓這份簡歷為你的目標服務。
不用數(shù)字論證。
簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次?！?BR> “擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?BR> 專家點評：
簡歷要用事實說話，事實要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業(yè)生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業(yè)不同，獎學金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓hr對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率，如一等獎學金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔任學?？诓艆f(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團活動。任職期間，協(xié)會會員達到100人，成為全校第三大社團。”效果就大不一樣了。
自我評價十全十美。
自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強溝通、協(xié)作能力;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神?！?BR> 專家點評：
從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生對網(wǎng)上的那些自我評價不要單一的進行復制粘貼，要先看看自己符不符合，寫的時候不要總是太泛泛而談。有時候要根據(jù)自己要申請的職位進行專的闡述，這樣比看起來像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺也許你能勝任該職位。
只有態(tài)度沒有結果。
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?BR> “喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣。”
專家點評：
這些話語透出畢業(yè)生只關注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什么作品發(fā)表。沒有結果的興趣和態(tài)度，會被hr當作沒有相關素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉過來，沒有好好地搜集、準備。
高級簡歷的寫作指導篇十六
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
英文簡歷寫作要素c彰顯個性
所謂”英文簡歷resume“，強調(diào)在”me“這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂”個人簡歷“、”求職信“這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
高級簡歷的寫作指導篇十七
1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
4、不要只列出過去的職責??要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的.生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25％”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙??色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
高級簡歷的寫作指導篇一
英文簡歷resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每個階段的目標不同，個人展示的'側重點也有很大變化。
高級簡歷的寫作指導篇二
1、內(nèi)容和數(shù)據(jù)要簡單扼要。
2、避免像書一樣說話，避免難以理解的詞語。
3、從第三人稱的位置來寫(好像在描述另一個人)，這樣可以強調(diào)自己的成績而不自夸。這是最標準的介紹方式，也可以增加內(nèi)容的權威性。
4、不要只列出你過去的責任，而是要強調(diào)你如何才能取得成果，比如吸引新業(yè)務、控制預算、節(jié)省開支、引入新想法——表明你與眾不同。用準確的事實和數(shù)據(jù)清楚地列出成就。
例如，銷售額增長了25%。遠遠超過大大提高銷量好多了。
5、使用文字處理器創(chuàng)建專業(yè)圖像并設計文件格式，可應用于特定應用。
6、用優(yōu)質(zhì)白紙影印效果很差(簡歷往往會影印成很多份，在公司內(nèi)傳閱)。出于同樣的原因，不要在簡歷上釘釘子。
7、使用效果好的打印機。如果給影印，效果會很好。千萬別將就這個。必要的話可以找印刷公司。
8、需要強調(diào)的.部分用粗體，但不要用太多的字體或斜體，因為會分散對方對關鍵信息的注意力。
9、版面設計一定要吸引人，易讀，包括一般文字和特別加框的文字。
高級簡歷的寫作指導篇三
學生簡歷是比較特殊的，如何寫好英文簡歷?。因為學生的工作經(jīng)驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作，范文《如何寫好英文簡歷?》。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅。其實中學成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學校，否則作用不大，因為最重要的還是您當前的情況。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
另外，寫英文簡歷還需要特別注意以下幾點
1.絕無拼寫錯誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling
check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的'錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:
economics（專業(yè)：經(jīng)濟學），但卻誤寫成了mayor:
economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
高級簡歷的寫作指導篇四
一、簡歷種類
1.中式。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校——哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
二、簡歷要領
1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的`大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
原則。
yourresumeisscanned,notread.（“yris”）。
一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是幾秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記；第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris原則還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
不要盲目投簡歷
應聘單位對大學生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作經(jīng)驗、技術水平……而大學生也存在自身的問題，如：
1、專業(yè)多而不精
學校所學的專業(yè)不是明確的針對某個職位，使得自身技術上的問題。
2、目標盲目
對社會和應聘單位的不了解，使得不能針對所學的專業(yè)明確自己所要應聘的職位。
3、簡歷問題
簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。
4、面試問題
面試的時候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達，把自己更好的展現(xiàn)給面試官，這樣面試的再多，面試官也會否定你。
5、薪水問題
剛畢業(yè)的大學生，有點因為自己畢業(yè)于名牌大學，對目標和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。
6、不自信
某些大學生可能不是畢業(yè)于名牌大學，總覺得自己比別人低一點，心理上表現(xiàn)的不自信。
高級簡歷的寫作指導篇五
第一，要保持健康的心態(tài)。要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關的工作經(jīng)歷。因為跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
第二，要了解所應聘的單位。可以主動的去了解所要應聘的單位，找到自己能與之契合的關鍵點，而個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關聯(lián)的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
第三，對行業(yè)進行簡單的理解。如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進怎樣的行業(yè)，所以需要著手準備學習一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關的知識起碼能夠證明自己不是局外人，只不過不那么專業(yè)。然后，可以在簡歷里提及一些關于你對行業(yè)的認知，或是提前準備一些相關的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。并且，這些做法不僅能夠?qū)δ芊駹幦〉焦ぷ饔兴鶐椭?，還能為日后加入到工作中時快速掌握工作做鋪墊。
第四，盡量顯示個人的競爭力。專業(yè)技能雖然沒有優(yōu)勢時，工作能力便成了重要的'考核標準。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，外語、計算機的使用、辦公軟件的操作等。一定要在簡歷里顯示類似上述的一些工作技能，雖然專業(yè)上不是特別的匹配，但是與專業(yè)相關的技能具備全面，從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你能駕馭這份工作的信心。
第五，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。這是前瞻性簡歷的通常寫法，雖然沒有與跨專業(yè)行業(yè)相關的工作經(jīng)驗，但是有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，用人單位能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅定，并會認為你已經(jīng)對接下來的工作做好了準備。
跨行業(yè)求職意味著將邁進一個全新的領域，所有的一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，并且，一定要端正態(tài)度，要學會先付出，再索取。
高級簡歷的寫作指導篇六
專業(yè)知識技能可以說是求職中的最為有利的籌碼，特別是一些國企以及事業(yè)單位的招聘，招聘方一般就是根據(jù)個人的專業(yè)知識技能來的錄取人才。專業(yè)知識技能所包含的范圍也是最廣的，像是硬技能以及軟技能都屬于專業(yè)技能部分。
就專業(yè)知識技能的重要性來看，它也一定要出現(xiàn)在氣質(zhì)的個人簡歷上。要知道簡歷也相當于一種比較獨特的投資，求職者的'個人簡歷做的好，對求職非常有幫助。那么，下面就來了解一下，個人簡歷中專業(yè)知識技能要如何寫。
之前也提到了專業(yè)知識技能體現(xiàn)在各個方面，而專業(yè)知識技能的獲得自然也是在不同的地方名，比如說學校的教育、專業(yè)講座、研討會、資格證書的考試培訓、在職教育、崗位培訓、業(yè)余愛好學習等等方面。如此看來，在個人簡歷中專業(yè)知識技能就能夠之在以上諸多比部分體現(xiàn)出來。
專業(yè)知識技能的作用也就是以一個人全部能力，用人單位一般來說都是以營利為目的組織，招聘是為了更好的發(fā)展。企業(yè)招聘的是人才，而作為人才自然需要有專業(yè)知識技能。你所擁有的專業(yè)知識技能越多，則字求職中的勝算就越大。
在個人簡歷中專業(yè)知識技能的表現(xiàn)也很重要，同樣是具有一項能力，有的人能很自然的展現(xiàn)出來，有的要么看不到，要不幾太過。一般來說專業(yè)知識技能的體現(xiàn)，最好是用名詞特別是一些專業(yè)性的技能表述。
高級簡歷的寫作指導篇七
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
英文簡歷寫作要素c彰顯個性
所謂”英文簡歷resume“，強調(diào)在”me“這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂”個人簡歷“、”求職信"這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
高級簡歷的寫作指導篇八
有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅定，了解你已經(jīng)對接下來的工作做好了準備。
二、行業(yè)簡單的理解。
如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進怎樣的行業(yè)，需要著手準備學習一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關的知識起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關于你對行業(yè)的認知，或是提前準備一些相關的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。
三、了解所應聘的企業(yè)。
主動了解所要應聘的企業(yè)，從企業(yè)文化中找到自己能與之契合的關鍵點。個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關聯(lián)的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
四、盡量顯示個人的競爭力。
專業(yè)技能沒有優(yōu)勢時，工作能力便成了重要的考核標準。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計算機技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你駕馭這份工作的信心。
五、保持健康的心態(tài)。
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要編造一些莫須有的與之相關的工作經(jīng)歷。跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
跨行業(yè)求職意味著將邁進一個全新的領域，所有一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，開頭總是難得，但是堅持就可以走到最后。
高級簡歷的寫作指導篇九
辦公室文員（行政助理、銷售助理、人事助理）的崗位職責歸納大致如下：
1、接聽電話，過濾電話，接待來訪客人；
2、填寫各種報表及打印相關文檔，例如考勤統(tǒng)計，培訓ppt的美化；
3、訂購各類文具及辦公室用品；
4、復印，傳真，裝訂并歸類各式文檔；
5、收發(fā)快遞信件，分發(fā)報紙，信件及傳真件。
那么針對這些崗位職責，簡歷可以做以下針對處理：
1、如果是形象還不錯，不妨在簡歷上貼上一張素顏證件照，畢竟公司接待來訪客人也是需要門面的。
3、在企業(yè)上班和學校不同的是會運用到大量的辦公用品，所以可以在簡歷里談談自己對辦公室用品的一些了解。
4、對于傳真機，打印機，裝訂機的使用掌握情況，可以在實習經(jīng)歷或社會實踐中的經(jīng)歷提提自己的心得體會中談談。
5、喜歡自助旅行的`同學也不妨在簡歷的愛好中注明是自助游并曾經(jīng)去過哪些地方，體現(xiàn)的是個人獨立處理事情的能力。
6、如果專業(yè)課程中有關文秘、禮儀課程的不妨可著重談談課程的內(nèi)容及自己的理解。
推薦閱讀：簡歷寫作應注意什么簡歷寫作實用建議簡歷寫作有何技巧。
高級簡歷的寫作指導篇十
英文簡歷寫作的.標準是什么？歡迎收看應屆畢業(yè)生個人簡歷網(wǎng)的建議
1.素材有效
問問自己：各類素材想說明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。
提示：將素材和定位詞結合，圍繞定位詞組織語言。
2.亮點突出
找5個同學或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內(nèi)容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。
提示：自認為有亮點就一定要體現(xiàn)在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。
正所謂，“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。拿著一份擁有“魔鬼身材”的英文簡歷，去參加層層選拔，你會信心十足，主考官也會對你刮目相看的。
高級簡歷的寫作指導篇十一
在每年的開年時校園都會有一些大型的招聘會，這時的大學生應該要怎樣寫好一份
個人簡歷
的目的性，寫簡歷時又要學會什么樣的技巧呢？以下由文書幫小編推薦這編面試與個人簡歷寫作指導技巧閱讀參考。
主(輔)修課程、研究方向、研究項目、成績排名、參加活動、培訓技能等為教育經(jīng)歷中的可選信息，全部寫在個人簡歷中沒有必要，寫在簡歷中的應當是與崗位相關、對應聘有幫助的信息。
一、主修課程 很多同學無論應聘什么職位都會將大學中學到的所有課程列一遍，密密麻麻的一堆科目占據(jù)了簡歷大部分的位置，繁瑣且沒有意義。只要專業(yè)符合招聘要求，沒有必要列出課程，寫明專業(yè)即可。 例如下面這份簡歷中基本把所有的課程都列上了，hr基本是不會看的，因為把這些科目看完的時間，他都可以看完幾份簡歷了。
如果內(nèi)容不夠，需要列出課程讓簡歷看上去更飽滿的，也只需列3、4門與職位相關的主干課程即可，不宜列太多 (控制在1行為佳，不超過2行)。如： 應聘財務會計類簡歷模板，列出幾門核心課程即可。
首先，在面試之前，公司那邊一定會給你打電話，你一定要問清楚對方的名字和地址，如果對方只告訴你公司名字，那你就要自己百度找到地址，以及確定交通線路，這是體現(xiàn)你自己解決問題的時候。
跟公司確定好面試時間后，我們當天不能去太早，同時也千萬不能遲到，一般提前5-10分鐘到公司等候就行了。
當天晚上要把自己應該準備的東西準備好，比如簡歷啊，個人證書啊，工作經(jīng)歷等等，把應該應該用到的東西都準備好，以免發(fā)生找不到或者漏帶的情況。
之所以到提前幾分鐘，那是因為你到公司之后不要馬上面試，你可以到洗手間洗一下手，整理一下自己的`著裝，一般情況面試的時候要穿正裝，算是對應聘官的尊重，實在沒有正裝，那也應該把自己打扮得整體整潔，給別人一個好的第一印象。
開始面試的時候，應該主動跟面試官問好，然后遞上自己的個人簡歷，并且做一個簡短的自我介紹，自我介紹的時候談吐要清楚，要放松。
面對應聘官的提問時，要從容，然后根據(jù)自己的情況做回答，不夸大，不自卑，同時要突出自己的優(yōu)勢，自己的特長，把最自信的一遍展現(xiàn)給面試官。
面試過程中，不要扯衣服，不要撥自己的頭發(fā)，不要頻繁看手表，你就誠懇的注視著應聘官就行了，手依然放著。
應聘結束后，應該跟應聘官說謝謝，然后說再見，禮貌退出應聘的辦公室。
高級簡歷的寫作指導篇十二
以下內(nèi)容是根據(jù)我在5月22日中智'99外企人才招聘會上的講座整理而成。共分十個小節(jié)：1.簡歷種類、2.簡歷要領、3.格式結構、4.頁眉部分(heading)、5.教育背景(education)、6.個人資料(personal)，7.工作經(jīng)歷(experience)、8.學生簡歷、9.特別注意、10.紙與字體。一份高質(zhì)量的英文簡歷，起碼要花30多個小時，這當中包括3次以上的大改及多于10次的小改。
一、簡歷種類。
1．中式。
中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2．港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3．英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4．美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
高級簡歷的寫作指導篇十三
好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有無形資本四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成待定記者昨日從人才服務中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識太過強烈，頻頻制造出怪味簡歷，有關專家指出，這樣做的效果可能適得其反。
大老遠趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b。中心一位工作人員介紹說，日前一位求職者王先生的做法令其哭笑不得。這位王先生不但將厚厚一本簡歷更名改姓，謂之無形資本，甚至連簡歷上的每個欄目名稱都被冠以各類資本，生物、地理、物理，統(tǒng)統(tǒng)叫做物理資本、生物資本等等，至于具體的精通程度，無形資本吹噓其為專家水準。
無獨有偶，為了引起用人單位的關注，已婚的呂女士竟然在簡歷是否婚配一欄上填上待定二字。呂女士表示：找工作，簡歷自然要跳得出。而在另一份簡歷上，一位求職者甚至把自己的大頭照改換門庭，嫁接到了一張撲克牌的大怪身上，以顯示自己的電腦美工技術確有造詣。
記者從滬上不少才市了解到，目前除了應屆生熱衷制造各種怪味簡歷，其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較妖的簡歷，認為簡歷越彈眼落睛，求職希望越大。
對此，一些常與招聘單位打交道的中介機構看法不一。目前找工作難度較大，簡歷應根據(jù)專業(yè)細分，一方面可以節(jié)約用人單位的時間成本，另一方面也能體現(xiàn)個人特色，只要適度，可以容忍。
從不少外企的反饋看，大多人事主管還是喜歡較為簡潔的個人履歷，三四張紙，只要把個人的信息說清楚就好，太過花里胡哨，效果反而不佳。
高級簡歷的寫作指導篇十四
有一條十分明朗的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)能從中感受到你對跨專業(yè)擇業(yè)的堅定，了解你已經(jīng)對接下來的工作做好了準備。
如果是跨專業(yè)選擇，一定是已經(jīng)想好了要跨進怎樣的行業(yè)，需要著手準備學習一下新行業(yè)的知識，了解了一些相關的知識起碼能夠證明自己不是局外。然后，可以在簡歷里提及一些關于你對行業(yè)的認知，或是提前準備一些相關的作品附在簡歷中，這樣可以讓用人單位感受到你為爭取這份工作所做的努力。
主動了解所要應聘的企業(yè)，從企業(yè)文化中找到自己能與之契合的關鍵點。個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。類似能夠與工作相關聯(lián)的信息一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
專業(yè)技能沒有優(yōu)勢時，工作能力便成了重要的考核標準。無論什么行業(yè)的工作，輔助性的工作能力是基本相通的，比如說，計算機技能、辦公軟件的操作等。一定在簡歷里顯示類似上述的工作技能從一定程度上來講，了解行業(yè)也只是時間問題，這樣書寫簡歷會大大提高用人單位對你駕馭這份工作的信心。
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要編造一些莫須有的與之相關的工作經(jīng)歷。跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
跨行業(yè)求職意味著將邁進一個全新的領域，所有一切都是一個新的開始，既然是新的開始就會有利有弊，對任何人來講都是一個比較大的挑戰(zhàn)，既要做好心理準備也要敢于對今后的成敗，開頭總是難得，但是堅持就可以走到最后。
高級簡歷的寫作指導篇十五
簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。
雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。
以下是小編和大家分享的簡歷框架與寫作指導，更多內(nèi)容請關注簡歷寫作欄目。
簡歷基本框架。
做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經(jīng)歷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不再直接做招聘工作，但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優(yōu)秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：
項目內(nèi)容。
1個人信息。
內(nèi)容包含姓名、性別、出生年月、居住地、工作年限、戶籍、婚姻狀況、聯(lián)系方式、郵箱。
2自我評價。
自我評價是讓招聘人員在篩選簡歷的時候，能夠一路了然地了解求職者的素質(zhì)是否與企業(yè)要求的崗位匹配，所以要吸引住招聘人員的眼球，我們就要學會用最簡潔、突出的方式展示自己的職業(yè)特征。
3求職意向。
解決你的求職目標和意向薪資的'問題。
4工作經(jīng)驗。
主要是寫你過去的工作經(jīng)歷，包括你的工作內(nèi)容，工作職責，工作業(yè)績等。
5項目經(jīng)驗。
主要寫你在過往經(jīng)歷中所參與的項目，包括你在項目中當人的角色，職責和結果。
6教育經(jīng)歷。
主要是的最高學歷情況。
7培訓經(jīng)歷。
你參與過的社會上的一些跟你的工作有關的培訓。
8證書。
你所獲得的跟你的工作有關的一些證書。
9語言能力。
你所擁有的跟你的工作有關的一些語言能力，如英語。
各項目編寫技巧。
一、個人信息。
“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調(diào)的是，聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發(fā)面試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥娴恼J識。
二、自我評價。
“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”內(nèi)容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被pass掉。
(一)“自我評價”內(nèi)容的編寫技巧。
很多人不會寫“自我評價”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
1.總括。先概況學習經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2.業(yè)績。寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負責的工作中對于公司業(yè)務的貢獻，項目成果等。
3.能力。你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4.優(yōu)勢。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5.愿景。可以簡單些一下你對未來企業(yè)、崗位的期待。
(二)“自我評價”內(nèi)容編寫誤區(qū)。
1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你加分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2.缺點描述。很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3.夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺得不真實。
三、求職意向。
“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。
關于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能夠?qū)懠认霊镐N售，又想應聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會給人不夠穩(wěn)定的印象。
求職目標明確，更容易讓這份簡歷為你的目標服務。
不用數(shù)字論證。
簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次?！?BR> “擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?BR> 專家點評：
簡歷要用事實說話，事實要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業(yè)生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業(yè)不同，獎學金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓hr對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率，如一等獎學金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔任學?？诓艆f(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團活動。任職期間，協(xié)會會員達到100人，成為全校第三大社團。”效果就大不一樣了。
自我評價十全十美。
自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強溝通、協(xié)作能力;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神?！?BR> 專家點評：
從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生對網(wǎng)上的那些自我評價不要單一的進行復制粘貼，要先看看自己符不符合，寫的時候不要總是太泛泛而談。有時候要根據(jù)自己要申請的職位進行專的闡述，這樣比看起來像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺也許你能勝任該職位。
只有態(tài)度沒有結果。
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?BR> “喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣。”
專家點評：
這些話語透出畢業(yè)生只關注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什么作品發(fā)表。沒有結果的興趣和態(tài)度，會被hr當作沒有相關素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉過來，沒有好好地搜集、準備。
高級簡歷的寫作指導篇十六
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
英文簡歷寫作要素c彰顯個性
所謂”英文簡歷resume“，強調(diào)在”me“這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂”個人簡歷“、”求職信“這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
高級簡歷的寫作指導篇十七
1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
4、不要只列出過去的職責??要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的.生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25％”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙??色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。