心得體會(huì)是個(gè)人對(duì)學(xué)習(xí)和工作中遇到的問(wèn)題及解決方法的思考和總結(jié)。寫(xiě)心得體會(huì)可以適當(dāng)運(yùn)用一些修辭手法，如比喻、夸張等，增強(qiáng)語(yǔ)言的生動(dòng)性和感染力。小編為大家搜集了一些精美的心得體會(huì)，希望能給你帶來(lái)靈感和啟示。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇一
段一：引言（200字）。
權(quán)益保障對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。無(wú)論是個(gè)人還是機(jī)構(gòu)，都需要有一個(gè)能夠確保自己權(quán)益的機(jī)制和措施。在過(guò)去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢和訴訟案件，從中學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保障的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經(jīng)歷中學(xué)到的重要經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
段二：了解權(quán)益（200字）。
首先，要保護(hù)自己的權(quán)益，我們必須首先了解我們的權(quán)益是什么。這意味著我們需要仔細(xì)研究與我們相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對(duì)自己的權(quán)益有清晰的認(rèn)識(shí)。例如，作為消費(fèi)者，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括產(chǎn)品質(zhì)量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括工資、工時(shí)和工作環(huán)境等。只有當(dāng)我們知道我們的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護(hù)它們。
段三：尋求專業(yè)幫助（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益通常需要專業(yè)的幫助。當(dāng)我們遇到與權(quán)益相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該尋求專業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費(fèi)者權(quán)益受損的問(wèn)題，我們可以咨詢消費(fèi)者協(xié)會(huì)或律師。如果我們?cè)诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題，我們可以咨詢工會(huì)或雇傭律師。他們有專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助我們解決問(wèn)題，并保護(hù)我們的權(quán)益。
段四：維護(hù)權(quán)益的重要性（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個(gè)社會(huì)的利益。當(dāng)我們堅(jiān)定地維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，我們也在促進(jìn)社會(huì)的公平和正義。如果每個(gè)人都對(duì)自己的權(quán)益負(fù)責(zé)，那么社會(huì)將更加公正和和諧。此外，維護(hù)權(quán)益還能夠激勵(lì)企業(yè)和機(jī)構(gòu)更加重視消費(fèi)者和員工的合法權(quán)益，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
段五：從困難中成長(zhǎng)（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益并不總是容易的，很可能會(huì)遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。每一次挑戰(zhàn)都是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，教會(huì)我們?nèi)绾胃玫乇Ｗo(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)困難和挫折，我們可以變得更加堅(jiān)定和有信心。同時(shí)，我們也會(huì)變得更加理性和成熟，學(xué)會(huì)更加冷靜地處理問(wèn)題。
結(jié)論（100字）。
維護(hù)權(quán)益是每個(gè)人的責(zé)任。通過(guò)了解自己的權(quán)益，尋求專業(yè)幫助，重視維護(hù)權(quán)益的重要性，并從困難中成長(zhǎng)，我們可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。只有當(dāng)每個(gè)人都能夠自覺(jué)地保護(hù)自己的權(quán)益，整個(gè)社會(huì)才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權(quán)益保障貢獻(xiàn)自己的一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇二
職工是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。進(jìn)入高中后，我開(kāi)始更加認(rèn)識(shí)到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我得出以下心得體會(huì)總結(jié)。
首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門(mén)則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對(duì)于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護(hù)自己不受侵害的必要手段之一，只有加強(qiáng)職工組織建設(shè)，才能更有力地維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時(shí)，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動(dòng)關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識(shí)技能的提升。職工的實(shí)際體驗(yàn)也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實(shí)踐過(guò)程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識(shí)和能力。另一方面，只有注重職工知識(shí)技能的提升，才能讓職工在工作中更有價(jià)值，獲得更多的權(quán)益保障。
綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識(shí)技能的提升。只有全方位加強(qiáng)各方面工作的落實(shí)，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇三
女兒童權(quán)益保障法是我國(guó)一項(xiàng)十分重要的法律法規(guī)，旨在保護(hù)女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會(huì)環(huán)境。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)態(tài)勢(shì)不斷發(fā)展，對(duì)女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認(rèn)真研究這部法律，并積極落實(shí)其中的具體內(nèi)容。通過(guò)閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識(shí)到了這部法律對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正和促進(jìn)女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對(duì)女兒童權(quán)益保障法的心得體會(huì)。
首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會(huì)文明進(jìn)步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會(huì)中長(zhǎng)期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)為女兒童提供了法律保護(hù)，使她們?cè)谏鐣?huì)、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展中獲得了更多的機(jī)會(huì)和權(quán)益。這不僅是對(duì)女兒童權(quán)益的尊重，也是對(duì)社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權(quán)益保障法對(duì)于促進(jìn)女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國(guó)家未來(lái)的希望，她們的全面發(fā)展關(guān)系到整個(gè)民族和社會(huì)的進(jìn)步。女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機(jī)會(huì)、健康的成長(zhǎng)環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無(wú)疑會(huì)激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們?cè)诮逃吐殬I(yè)方面能夠獲得更多的機(jī)會(huì)，并為社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會(huì)對(duì)待女兒童問(wèn)題的關(guān)注度。在過(guò)去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無(wú)視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注和討論，使社會(huì)各界更加重視女兒童的發(fā)展問(wèn)題。這也提醒我們，除了法律保護(hù)，我們每個(gè)人都有責(zé)任關(guān)注女兒童的權(quán)益，呼吁社會(huì)共同行動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施需要全社會(huì)的廣泛參與和支持。法律的實(shí)施只有依靠全社會(huì)的共同努力才能取得實(shí)效。政府、家庭、學(xué)校和社會(huì)機(jī)構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應(yīng)該切實(shí)履行職責(zé)，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護(hù)服務(wù)；家庭應(yīng)該給予女兒童更多的關(guān)愛(ài)和支持；學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會(huì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該展開(kāi)宣傳和教育活動(dòng)，提高女兒童權(quán)益的意識(shí)。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護(hù)不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會(huì)的認(rèn)可和行動(dòng)。我們每個(gè)人都應(yīng)該提高自身的意識(shí)，關(guān)注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護(hù)工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個(gè)公平、和諧、充滿機(jī)遇的社會(huì)環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值和夢(mèng)想。
總之，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)文明的進(jìn)步和全面發(fā)展。這部法律的出臺(tái)為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障，提高了社會(huì)對(duì)待女兒童問(wèn)題的關(guān)注度，需要全社會(huì)的共同努力來(lái)落實(shí)。我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個(gè)公平和諧的社會(huì)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護(hù)中茁壯成長(zhǎng)，并為國(guó)家的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇四
在中國(guó)，職工們的權(quán)益受到了越來(lái)越多的關(guān)注。過(guò)去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導(dǎo)致了不少社會(huì)問(wèn)題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個(gè)過(guò)程中，我們每個(gè)人也都有不少心得體會(huì)。
首先，我們要明確一個(gè)觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項(xiàng)重要的社會(huì)責(zé)任。政府、企業(yè)以及整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該為此貢獻(xiàn)力量。如果沒(méi)有職工的辛勤付出，企業(yè)是無(wú)法創(chuàng)造財(cái)富的，社會(huì)也會(huì)因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。
其次，我們應(yīng)該認(rèn)真了解并遵守職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)?，F(xiàn)在，國(guó)家出臺(tái)了許多條例、政策和規(guī)定來(lái)保護(hù)職工的權(quán)益，這些規(guī)定對(duì)于我們每個(gè)人都有很大的意義。例如，勞動(dòng)法規(guī)定了職工的工作時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)間、工作條件等，而我們也應(yīng)該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭(zhēng)取權(quán)益。
當(dāng)然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工的福利待遇也不應(yīng)該被當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)該視為一種責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該出臺(tái)合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機(jī)制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會(huì)感到企業(yè)的熱情關(guān)懷和對(duì)他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應(yīng)該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護(hù)自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應(yīng)該勇敢地站出來(lái)申訴。這種行為不僅可以保護(hù)我們自己的權(quán)益，也可以引起整個(gè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)注和重視，并推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。
總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責(zé)任，而是需要國(guó)家、企業(yè)和每個(gè)人的共同努力。只有共同維護(hù)職工的權(quán)益，才能實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的和諧共生。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇五
隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，婦女權(quán)益保障成為了一個(gè)日益突出且重要的話題。為了更好地保護(hù)和維護(hù)婦女的合法權(quán)益，制定了一系列的法律政策進(jìn)行保障。婦女權(quán)益保障草案是其中之一，通過(guò)對(duì)該草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了對(duì)于婦女權(quán)益保護(hù)的迫切性以及諸多的爭(zhēng)議。下面我將從婦女權(quán)益草案的內(nèi)容、意義、現(xiàn)實(shí)困境、改善措施以及個(gè)人感悟來(lái)論述。
婦女權(quán)益保障草案，是為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)而制定的一項(xiàng)重要法律文稿。該草案內(nèi)容豐富，涉及到各個(gè)方面的婦女權(quán)益保障，包括但不限于婦女勞動(dòng)權(quán)益、婦女教育權(quán)益、婦女衛(wèi)生權(quán)益等。其中，我認(rèn)為對(duì)于婦女勞動(dòng)權(quán)益的保障最為重要。過(guò)去，婦女在勞動(dòng)就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對(duì)這一情況提出了相應(yīng)的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動(dòng)者享有與男性平等的待遇和權(quán)益。這對(duì)于提升婦女地位，促進(jìn)社會(huì)公平具有重要的意義。
婦女權(quán)益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)困境與爭(zhēng)議。首先，雖然婦女權(quán)益問(wèn)題日益受到重視，但實(shí)際上，女性的地位和權(quán)益仍然受到很多現(xiàn)實(shí)的制約，例如性別歧視、女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的不平等等。這就需要通過(guò)婦女權(quán)益保障草案來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益的關(guān)注和保護(hù)。其次，制訂和實(shí)施婦女權(quán)益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權(quán)益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權(quán)益的關(guān)鍵，需要加強(qiáng)對(duì)于婦女權(quán)益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。其次，政府部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益的監(jiān)督和管理，建立健全的機(jī)制，嚴(yán)厲打擊侵犯婦女權(quán)益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會(huì)各界也應(yīng)當(dāng)積極參與到婦女權(quán)益的保障中來(lái)，例如企業(yè)可以提供更多的工作機(jī)會(huì)和平等的待遇，媒體可以宣傳關(guān)于婦女權(quán)益的正能量等。只有通過(guò)多方合力，才能夠真正地保護(hù)和改善婦女的權(quán)益。
對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)對(duì)婦女權(quán)益保障草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了婦女權(quán)益保護(hù)的緊迫和重要性。作為一個(gè)女性，我見(jiàn)證了過(guò)去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢(shì)。然而，婦女權(quán)益保障仍然存在相當(dāng)?shù)睦щy和挑戰(zhàn)。在未來(lái)的工作中，我將積極參與到婦女權(quán)益保障的事業(yè)之中，通過(guò)自己的努力去推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和平等的實(shí)現(xiàn)。我相信，只要每個(gè)人都能夠?yàn)閶D女權(quán)益保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權(quán)益。
綜上所述，婦女權(quán)益保障草案的制訂和實(shí)施對(duì)于提升婦女地位、促進(jìn)社會(huì)公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭(zhēng)議。只有通過(guò)教育、政府的監(jiān)督和管理、社會(huì)各界的參與，才能夠真正地保護(hù)和改善婦女的權(quán)益。作為個(gè)人，我將積極參與到婦女權(quán)益保障事業(yè)之中，為實(shí)現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權(quán)益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權(quán)益保護(hù)的目標(biāo)最終會(huì)實(shí)現(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇六
第一段：引言（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
作為現(xiàn)代社會(huì)中的一員，每個(gè)人都擁有各種各樣的權(quán)益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權(quán)益受到侵害的情況。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，人們不斷努力尋找途徑，學(xué)習(xí)方法來(lái)加強(qiáng)自我保護(hù)。本文便是我個(gè)人在權(quán)益保障問(wèn)題上的一些心得體會(huì)。
第二段：了解自身權(quán)益（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
要保障自己的權(quán)益，首先要明確自身的權(quán)益范圍。對(duì)于不同的人而言，權(quán)益的種類各有不同，比如勞動(dòng)者要維護(hù)的權(quán)益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費(fèi)者要保障的權(quán)益有商品質(zhì)量問(wèn)題、服務(wù)態(tài)度等。了解自身權(quán)益，可以讓我們?cè)诒Ｗo(hù)自己的同時(shí)更加有條不紊地制定行動(dòng)方案。
第三段：加強(qiáng)法律意識(shí)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
法律是保障公民權(quán)益的有力武器，而法律意識(shí)的形成和加強(qiáng)則是我們保護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)法律意識(shí)，我們可以在日常生活中多讀法律相關(guān)書(shū)籍、參加法律知識(shí)培訓(xùn)班等；同時(shí)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、參與公益活動(dòng)也能增強(qiáng)我們的法律意識(shí)。通過(guò)了解法律，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益，并能在受到侵害時(shí)有抵抗的能力。
第四段：學(xué)會(huì)維權(quán)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)積極維權(quán)。首先，要進(jìn)行合理的溝通和交流，盡量通過(guò)和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決問(wèn)題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無(wú)效，可以采取法律途徑，尋求法律保護(hù)?？梢赃x擇向有關(guān)部門(mén)投訴、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護(hù)自身的權(quán)益。
第五段：意識(shí)到權(quán)益保障的重要性（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
最后，在保障自己權(quán)益的過(guò)程中，我們要意識(shí)到權(quán)益保障的重要性。權(quán)益保障不僅僅關(guān)乎個(gè)人利益，更關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的公平正義。每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)享受到法律所賦予的權(quán)益，而且維護(hù)一個(gè)人的權(quán)益，也是在維護(hù)整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀和精神風(fēng)貌。所以，我們應(yīng)當(dāng)積極參與到權(quán)益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護(hù)權(quán)益所做出貢獻(xiàn)。
結(jié)尾（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，權(quán)益保障是每個(gè)人都需要面對(duì)和努力探索的問(wèn)題。通過(guò)了解自身權(quán)益、加強(qiáng)法律意識(shí)、學(xué)會(huì)維權(quán)以及意識(shí)到權(quán)益保障的重要性，我們能夠更好地進(jìn)行權(quán)益保障。保障自身的權(quán)益，不僅僅是為了個(gè)人的利益，更是為了整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步與和諧。希望我的一些心得體會(huì)對(duì)于大家在權(quán)益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個(gè)人都應(yīng)用自己的行動(dòng)，為權(quán)益保障事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇七
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會(huì)的未來(lái)，她們的權(quán)益保障是社會(huì)進(jìn)步的重要指標(biāo)。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，我國(guó)制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過(guò)，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過(guò)程中深受震撼和觸動(dòng)。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項(xiàng)法律制度的建設(shè)，更是整個(gè)社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這種保障的實(shí)施將會(huì)深刻影響到每個(gè)人的生活。
二段：該法案對(duì)于女兒童的保護(hù)措施（250字）
女兒童是弱勢(shì)群體，她們?cè)谏钪忻媾R種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護(hù)措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長(zhǎng)的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對(duì)于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細(xì)的規(guī)定，要求全社會(huì)共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實(shí)施過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護(hù)措施，但實(shí)施過(guò)程中必然會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實(shí)施，需要各個(gè)相關(guān)部門(mén)的支持和配合。其次，社會(huì)的觀念與法案中的保障標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，這也需要通過(guò)社會(huì)的教育與宣傳來(lái)解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護(hù)是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，還需要對(duì)法律進(jìn)行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個(gè)連續(xù)的努力和長(zhǎng)期的目標(biāo)。
四段：如何促進(jìn)女兒童權(quán)益保障的落實(shí)（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實(shí)到位，需要全社會(huì)的努力和支持。首先，政府部門(mén)要全面負(fù)責(zé)地執(zhí)行法律，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實(shí)。其次，教育部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益保護(hù)的宣傳和教育，讓全民形成保護(hù)女兒童權(quán)益的共識(shí)。此外，還需要加強(qiáng)公民的法律意識(shí)，提升社會(huì)的社會(huì)責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對(duì)未來(lái)的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對(duì)于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長(zhǎng)和發(fā)展，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會(huì)的未來(lái)，只有她們得到充分的保護(hù)和關(guān)愛(ài)，社會(huì)才能夠持續(xù)進(jìn)步。未來(lái)，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實(shí)到位，成為社會(huì)的共識(shí)和共同努力的目標(biāo)。只有這樣，女兒童才能真正成為陽(yáng)光下最美的花朵，為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（總字?jǐn)?shù)：累計(jì)1200字）
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇八
作為一個(gè)高中生，雖然還沒(méi)有工作，但是職工權(quán)益保障對(duì)我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和了解，我深刻體會(huì)到職工權(quán)益保障的重要性。
首先，職工權(quán)益保障對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益十分重要。我們每個(gè)人都有自己的利益和權(quán)益，這些權(quán)益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實(shí)際的工作中，有些用人單位會(huì)因?yàn)槔娴尿?qū)使而違法違規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。而職工權(quán)益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動(dòng)者的權(quán)益不被侵害。
其次，職工權(quán)益保障也非常有助于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經(jīng)營(yíng)不當(dāng)，涉嫌侵害職工權(quán)益，這將帶來(lái)不良后果。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障，他們會(huì)失去對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的信任感，對(duì)用人單位的不信任感也會(huì)隨之增加。這不僅會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定，也會(huì)影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。所以，職工權(quán)益保障不僅是對(duì)勞動(dòng)者自身的保護(hù)，也是促進(jìn)國(guó)家社會(huì)穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權(quán)益，我們需要靠自覺(jué)和自我保護(hù)。在工作中，我們需要遵守國(guó)家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨(dú)立思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)用人單位違規(guī)行為。同時(shí)，我們也需要充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
綜上所述，職工權(quán)益保障是非常必要的。而要保障自己的權(quán)益，我們需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持警覺(jué)，同時(shí)也需要借助職工權(quán)益保障體系來(lái)促進(jìn)自身的發(fā)展和國(guó)家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇九
第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國(guó)家公務(wù)員以及依照和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。
本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(含進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱進(jìn)城務(wù)工人員)。
本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過(guò)程中，職工依法享有的權(quán)益。
第三條職工權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)保護(hù)、支持職工通過(guò)各種合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。
職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律和社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟(jì)信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、做好職工權(quán)益保障工作。
第五條工會(huì)組織代表和維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)職工權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。
工會(huì)認(rèn)為用人單位和有關(guān)部門(mén)侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)提出改正意見(jiàn)和建議，并得到答復(fù)。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。
任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十
第十條經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務(wù)。
經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位置標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記。
租賃他人柜臺(tái)或者場(chǎng)地的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明其自身的真實(shí)名稱和標(biāo)記。
第十二條經(jīng)營(yíng)者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農(nóng)副產(chǎn)品制成品的，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗(yàn)合格證;。
(二)有中文標(biāo)明的商品名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址、使用說(shuō)明;。
(三)標(biāo)明商品的生產(chǎn)日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對(duì)關(guān)系人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全或者對(duì)使用、維護(hù)有特殊要求的商品，應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志或者中文警示說(shuō)明。
第十三條經(jīng)營(yíng)者不得違背消費(fèi)者意愿強(qiáng)行銷售商品或者提供服務(wù)，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)。不得在明示的價(jià)格外增加收取費(fèi)用。
第十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具購(gòu)貨憑證或者服務(wù)單據(jù)。
第十六條經(jīng)營(yíng)者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費(fèi)者合法權(quán)益。
第十七條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進(jìn)行欺騙性的誘導(dǎo);。
(二)作虛假的現(xiàn)場(chǎng)演示和說(shuō)明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說(shuō)明、商品標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)物樣品等方式銷售商品或者提供服務(wù);。
(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標(biāo)明;。
(十一)不以真實(shí)名稱和標(biāo)記從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng);。
(十二)發(fā)布虛假?gòu)V告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價(jià)款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎(jiǎng)銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。
(十五)其他欺詐消費(fèi)者的行為。
第十八條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡(jiǎn)稱“三包”)期限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者有約定期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經(jīng)營(yíng)者提供的商品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費(fèi)者約定的“三包”期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨，不得向消費(fèi)者收取任何費(fèi)用。
經(jīng)營(yíng)者未在規(guī)定或者約定的期限內(nèi)修復(fù)的，應(yīng)當(dāng)提供同類商品供消費(fèi)者在維修期間使用。在保修期內(nèi)經(jīng)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計(jì)算。
經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)消費(fèi)者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)等合理費(fèi)用。
第二十條實(shí)行保修的商品，在保修期內(nèi)沒(méi)有保修點(diǎn)或者保修點(diǎn)已經(jīng)撤銷的，商品的銷售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨。
第二十一條經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者因質(zhì)量問(wèn)題要求退貨的商品，遇價(jià)格下降時(shí)，按原價(jià)格退還貨款;遇價(jià)格上漲時(shí)，按新價(jià)格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，按國(guó)家規(guī)定收取費(fèi)用。
公用企業(yè)和消費(fèi)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供自己無(wú)責(zé)任的證據(jù)，不能證明自己無(wú)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
第二十三條從事加工業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務(wù)質(zhì)量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報(bào)用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照其與消費(fèi)者約定的洗染質(zhì)量、方式、時(shí)間等內(nèi)容提供服務(wù)。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調(diào)換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照其與消費(fèi)者約定的質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間等內(nèi)容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務(wù)。底片歸消費(fèi)者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照旅游合同的約定提供服務(wù)，不得擅自改變旅游線路或游覽景點(diǎn)、提高或增加費(fèi)用、降低食宿等標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制、誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買商品或者接受服務(wù)。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)按照其標(biāo)明或者與消費(fèi)者約定的服務(wù)項(xiàng)目、規(guī)格、費(fèi)用提供服務(wù)和收費(fèi)。
第二十八條從事客運(yùn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收費(fèi)，不得拒載、繞道、中途停運(yùn)或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的技術(shù)、設(shè)備條件，保證安全和服務(wù)質(zhì)量，按國(guó)家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。
第三十條從事文化娛樂(lè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得生產(chǎn)、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務(wù)。
第三十一條房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)房地產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷售宣傳誤導(dǎo)消費(fèi)者;。
(二)將未經(jīng)驗(yàn)收合格的商品房交付使用或者雖經(jīng)驗(yàn)收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產(chǎn)交易合同、預(yù)售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十一
我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動(dòng)保障的現(xiàn)狀與對(duì)策近年來(lái)，隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護(hù)企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，已日益成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。我鎮(zhèn)是個(gè)工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來(lái)務(wù)工人員所占比例較高。職工因勞動(dòng)保障問(wèn)題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。盡快建立有效的勞動(dòng)保障機(jī)制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作。下面對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動(dòng)保障的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題作簡(jiǎn)要分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。一、勞動(dòng)保障的現(xiàn)狀1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，從中央到地方，各級(jí)人大、政府、勞動(dòng)保障主管部門(mén)等都相繼制訂和實(shí)施了一系列的有關(guān)勞動(dòng)保障的法規(guī)規(guī)章、實(shí)施辦法等。比如國(guó)務(wù)院先后頒布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)保障部先后頒布了《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》等多個(gè)部門(mén)規(guī)章，省人大、政府、勞動(dòng)保障廳等部門(mén)也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實(shí)施辦法等。從內(nèi)容上來(lái)看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動(dòng)保障工作的各個(gè)領(lǐng)域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動(dòng)了我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的開(kāi)展。2.安全生產(chǎn)管理逐漸規(guī)范。對(duì)于安全生產(chǎn)工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過(guò)不斷改進(jìn)和完善，逐步建立起了有效的安全生產(chǎn)管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項(xiàng)制度的實(shí)施上：一是安全生產(chǎn)責(zé)任制。鎮(zhèn)、村逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，并要求企業(yè)逐級(jí)簽訂到分廠、車間、班組、個(gè)人，將責(zé)任明確到每個(gè)人。年末獎(jiǎng)金評(píng)定、企業(yè)評(píng)優(yōu)、干部考核時(shí)，將安全生產(chǎn)工作作為重要考核內(nèi)容。二是注冊(cè)安全主任制度。企業(yè)設(shè)置注冊(cè)安全主任，經(jīng)培訓(xùn)后，具體負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作。三是安全生產(chǎn)臺(tái)帳制。強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，注重規(guī)范運(yùn)作，將企業(yè)的設(shè)備、制度、人員等登記在冊(cè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產(chǎn)大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自查自糾，重點(diǎn)企業(yè)由鎮(zhèn)專門(mén)組織人員進(jìn)行抽查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的.安全隱患，發(fā)出整改書(shū)，限期整改。安全生產(chǎn)的規(guī)范運(yùn)作，改善了勞動(dòng)者的作環(huán)境，保障了勞動(dòng)者的人身安全。3.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)初具規(guī)模。養(yǎng)老保險(xiǎn)是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)推行的第一種社會(huì)保險(xiǎn)，包括農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始于1994年，至今已累計(jì)有13000人參保，但由于該保險(xiǎn)的繳費(fèi)和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始于2001年，經(jīng)過(guò)連續(xù)三年的擴(kuò)面，目前已達(dá)到一定的規(guī)模，而且由于繳費(fèi)和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本達(dá)到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總?cè)藬?shù)的81％。4.勞動(dòng)合同管理引起重視。勞動(dòng)合同管理是勞動(dòng)保障的源頭和基礎(chǔ)工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，缺乏解決爭(zhēng)端的有效依據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會(huì)簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同，參加簽訂勞動(dòng)合同的職工數(shù)達(dá)到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的82%。二、存在的主要問(wèn)題1.勞資糾紛時(shí)有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經(jīng)有關(guān)部門(mén)調(diào)解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權(quán)益帶來(lái)一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當(dāng)事人處理不當(dāng)，發(fā)生過(guò)激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會(huì)穩(wěn)定的嚴(yán)重隱患。2.社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面阻力增大。雖然經(jīng)過(guò)連續(xù)三年的擴(kuò)面，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)達(dá)到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會(huì)影響，但目前參保人數(shù)只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的81％，離全縣提出的90％的目標(biāo)還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面模式已經(jīng)顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，而政府暫時(shí)沒(méi)有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴(kuò)面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險(xiǎn)種的后序跟進(jìn)，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面模式來(lái)進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。3.人員法制意識(shí)有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識(shí)淡薄，對(duì)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)知識(shí)了解甚少，在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和管理職工的過(guò)程中，不知不覺(jué)中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過(guò)于嚴(yán)厲處罰、加班不加薪等。有些勞動(dòng)者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，更加助長(zhǎng)了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)制，企業(yè)使用、管理職工的權(quán)力增強(qiáng)，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)雖然已經(jīng)出臺(tái)了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機(jī)制尚未形成。比如對(duì)于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來(lái)解決，而缺乏一個(gè)有效的預(yù)警機(jī)制。因此，應(yīng)該盡快將勞動(dòng)保障工作的重點(diǎn)由“事后解決”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防”，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。三、對(duì)策與建議1.注重宣傳引導(dǎo)。借助報(bào)紙、電視、培訓(xùn)等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質(zhì)，使企業(yè)在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和實(shí)施員工管理時(shí)，能自覺(jué)同國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)保持一致，在依法維護(hù)自身利益的同時(shí)，不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者法制意識(shí)增強(qiáng)后，自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)也能產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用。2.強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)管理，逐步建立起長(zhǎng)效的約束機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，將雙方的權(quán)利與義務(wù)加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)年檢制度，建立企業(yè)勞動(dòng)保障跟蹤檔案，對(duì)記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過(guò)程中不予通過(guò)，進(jìn)行專門(mén)整頓。試行勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程，根據(jù)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保障工作的情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，定出信用等級(jí)，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動(dòng)管理水平。3.加大執(zhí)法力度。公開(kāi)投訴電話，及時(shí)受理各類投訴、糾紛，對(duì)一些違法較企業(yè)要給予適當(dāng)?shù)奶幜P，對(duì)一些影響較大的違紀(jì)行為要作為負(fù)面典型進(jìn)行曝光，引起社會(huì)的關(guān)注，借助媒體、輿論來(lái)監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動(dòng)開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)一些普遍性的問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經(jīng)營(yíng)，與政府的關(guān)系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關(guān)系了，政府對(duì)企業(yè)的管理模式也應(yīng)該有所改變。在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作的過(guò)程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經(jīng)濟(jì)、法律等多種手段來(lái)推進(jìn)。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，僅靠層層分解任務(wù)，由聯(lián)村廠干部逐個(gè)去做企業(yè)的宣傳動(dòng)員工作，遇到的阻力將越來(lái)越大。如果改由地稅部門(mén)直接征收，然后由企業(yè)申報(bào)名單，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作將會(huì)取得更好的預(yù)期效果。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十二
第四十四條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)損害消費(fèi)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任。
第四十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有本條例所指欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。
第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務(wù)，損害消費(fèi)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務(wù)費(fèi)用，造成消費(fèi)者損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務(wù)造成受害者精神損害的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。
第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬(wàn)元以下罰款。
第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒(méi)收非法財(cái)物、沒(méi)收違法所得、處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十條有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)予以警告、沒(méi)收非法財(cái)物、沒(méi)收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒(méi)有違法所得的，處以一萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。
(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。
(二)違反本條例規(guī)定，對(duì)消費(fèi)者提出的修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無(wú)理拒絕的。
第五十一條違反本條例第二十二條不按國(guó)家規(guī)定收費(fèi)的，予以警告、沒(méi)收違法所得、處以一萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款。
第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報(bào)用工用料的，處以五萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，停業(yè)整頓。
第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強(qiáng)制、誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買商品或者接受服務(wù)的，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進(jìn)行價(jià)格欺詐或者不按國(guó)家規(guī)定收取費(fèi)用的，沒(méi)收違法所得、處以二萬(wàn)元以下罰款。
第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、處以二萬(wàn)元以下罰款。
第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定的，予以警告、沒(méi)收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒(méi)有違法所得的，處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門(mén)實(shí)施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對(duì)處罰機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。
第五十八條經(jīng)營(yíng)者侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六十條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在處理消費(fèi)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對(duì)越權(quán)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十三
第四十一條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。對(duì)三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第四十二條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督組織，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以邀請(qǐng)工會(huì)選派人員擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會(huì)對(duì)所在用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見(jiàn)，用人單位拒不接受的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)及時(shí)報(bào)告。
縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)接到投訴、舉報(bào)、報(bào)告，或者通過(guò)其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。對(duì)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù);用人單位對(duì)工會(huì)提出的監(jiān)督意見(jiàn)拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。
第四十四條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)工會(huì)或者其他組織和個(gè)人控告、舉報(bào)的用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》提請(qǐng)?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當(dāng)在四十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第四十五條職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：
(四)職工對(duì)用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而拒不賠償或者補(bǔ)償?shù)模梢砸婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟法律援助。
進(jìn)城務(wù)工人員申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟(jì)困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)給予司法救助。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十四
第九條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。
(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。
(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。
第十條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用工信息采集制度，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊(cè)。包括勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及其他勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動(dòng)密集型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立職工工時(shí)檔案。工時(shí)檔案包括上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。
用工檔案應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊(cè)、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當(dāng)至少保存至與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年。
第十一條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，完善勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和公示制度，實(shí)行分級(jí)、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)日常監(jiān)管。
有關(guān)行政部門(mén)審查用人單位承接投資、參加政府采購(gòu)等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動(dòng)保障監(jiān)察員。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)下列用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
第十七條對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄;需要吊銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)核發(fā)許可證的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)處理。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金或者就業(yè)專項(xiàng)資金行為的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者受理就業(yè)專項(xiàng)資金申請(qǐng)事項(xiàng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄。
勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以一并處理。
第十八條市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄的案件，也可以將本級(jí)管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為需要市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理的案件，可以提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)之間對(duì)管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由發(fā)生爭(zhēng)議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門(mén)。
第二十條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)投訴制度，設(shè)置舉報(bào)投訴專門(mén)場(chǎng)所、舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，公布舉報(bào)投訴電話，指定專人受理舉報(bào)投訴和依法告知處理結(jié)果。
第二十一條舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)單位的名稱、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書(shū)面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵(lì)舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)。實(shí)名舉報(bào)人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書(shū)面告知舉報(bào)人。
人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書(shū)。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。
人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為需要補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知投訴人補(bǔ)正。投訴人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正通知書(shū)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過(guò)五人。
第二十三條投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。
(三)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。
投訴文書(shū)還可以載明證據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。
有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十五條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補(bǔ)正證據(jù)材料的，補(bǔ)正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)不予立案：
(一)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的;。
(二)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認(rèn)投訴內(nèi)容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由和依據(jù)，并書(shū)面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項(xiàng)執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報(bào)、投訴;。
(四)書(shū)面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
(一)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場(chǎng)予以糾正;。
(二)進(jìn)入與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的場(chǎng)所進(jìn)行檢查、調(diào)查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察事項(xiàng)或者專業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)或者鑒定;。
(七)依法提請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者采取財(cái)產(chǎn)保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行;。
(二)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。
(四)勞動(dòng)保障監(jiān)察員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個(gè)人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問(wèn)題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的;。
(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無(wú)法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無(wú)法進(jìn)行的;。
(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無(wú)法繼續(xù)調(diào)查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進(jìn)行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。
中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷案件：
(一)違法事實(shí)不成立的;。
(三)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽(tīng)證權(quán)利。
當(dāng)事人自收到權(quán)利告知書(shū)之日起五個(gè)工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個(gè)工作日內(nèi)未申請(qǐng)聽(tīng)證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見(jiàn)或者要求聽(tīng)證的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。不得因當(dāng)事人申辯或者要求聽(tīng)證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第三十四條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：
(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。
(三)對(duì)符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)依一方當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)終止：
(一)一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。
(二)一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動(dòng)的;。
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的;。
(四)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議且當(dāng)場(chǎng)全部履行的，可以視情節(jié)輕重對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以結(jié)案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。
第三十九條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)制作限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)、行政處罰決定書(shū)等法律文書(shū)，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。
因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴(yán)重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達(dá)。
第四十條中止、公告、委托審計(jì)或者鑒定、補(bǔ)正材料、指定管轄等期間不計(jì)入案件辦理時(shí)限。
第五章法律責(zé)任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長(zhǎng)被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營(yíng)權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)的，該組織或者個(gè)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令改正，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。
第四十五條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不依法處理舉報(bào)、投訴，造成嚴(yán)重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件，造成嚴(yán)重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息或者舉報(bào)人有關(guān)情況的;。
(五)索取、收受財(cái)物、謀取其他不正當(dāng)利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動(dòng)的;。
(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對(duì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金的組織和個(gè)人實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十五
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過(guò)，3月26日重慶市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第8次會(huì)議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務(wù)的權(quán)利，維護(hù)社會(huì)公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無(wú)償提供的法律咨詢、涉法事務(wù)代理、刑事辯護(hù)等法律服務(wù)。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)將法律援助工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
法律援助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，使用情況應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布，并接受財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門(mén)監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理、審查法律援助申請(qǐng)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)或者安排法律援助人員辦理法律援助事項(xiàng)，并對(duì)法律援助辦理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)及政府其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法做好與法律援助有關(guān)的工作。
第六條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律援助人員應(yīng)當(dāng)依法履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，維護(hù)受援人的合法權(quán)益，接受司法行政部門(mén)、法律援助機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員開(kāi)展的法律援助工作應(yīng)當(dāng)給予支持。
第八條依法設(shè)立的法律援助基金會(huì)可以接受組織和個(gè)人對(duì)法律援助事業(yè)的捐贈(zèng)。法律援助基金會(huì)應(yīng)當(dāng)按照章程的規(guī)定使用捐贈(zèng)資金，向社會(huì)公開(kāi)基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵(lì)組織和個(gè)人以捐贈(zèng)的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵(lì)和支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會(huì)組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無(wú)償提供法律服務(wù)。
第十條對(duì)在法律援助工作中做出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門(mén)給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以申請(qǐng)法律援助：
(一)請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?。
(二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請(qǐng)求給付撫恤金、救濟(jì)金的;。
(四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;。
(五)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，請(qǐng)求保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)及其流轉(zhuǎn)中合法權(quán)益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權(quán)益受到侵害的;。
(十)國(guó)家和本市規(guī)定因經(jīng)濟(jì)困難可以申請(qǐng)法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒(méi)有委托代理人的，申請(qǐng)法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：
(一)主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;。
(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機(jī)械等)請(qǐng)求損害賠償?shù)?。
(三)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇的;。
(四)未成年人合法權(quán)益受到其監(jiān)護(hù)人侵害的;。
(五)殘疾人合法權(quán)益受到侵害的;。
(六)國(guó)家和本市規(guī)定申請(qǐng)法律援助無(wú)需審查經(jīng)濟(jì)狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托辯護(hù)人或者訴訟代理人的，可以申請(qǐng)法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請(qǐng)法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：
(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級(jí)或者二級(jí)智力殘疾，沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(四)具有重大社會(huì)影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無(wú)期徒刑、死刑，沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒(méi)有委托辯護(hù)人的。
第十六條強(qiáng)制醫(yī)療案件中，被申請(qǐng)人或者被告人沒(méi)有委托訴訟代理人的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)為其提供法律援助。
第十七條因經(jīng)濟(jì)困難申請(qǐng)法律援助的，經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)按照申請(qǐng)人戶籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以內(nèi)執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)困難狀況以申請(qǐng)人家庭為單位計(jì)算。但是，因請(qǐng)求贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請(qǐng)法律援助的，以申請(qǐng)人個(gè)人的經(jīng)濟(jì)困難狀況為準(zhǔn)。
第十八條司法機(jī)關(guān)、有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員在辦理案件或者其他行政事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)告知符合條件的當(dāng)事人有獲得法律援助的權(quán)利。
第三章申請(qǐng)、受理和實(shí)施。
第十九條申請(qǐng)法律援助，由當(dāng)事人向法律援助機(jī)構(gòu)提出。當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請(qǐng)。
無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭(zhēng)議事項(xiàng)無(wú)利害關(guān)系的其他法定代理人代為申請(qǐng)。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請(qǐng)法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請(qǐng)。
第二十條申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)屬于訴訟事項(xiàng)的，向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。
申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)屬于非訴訟法律事務(wù)的，向有權(quán)處理機(jī)關(guān)所在地、申請(qǐng)人住所地或者被請(qǐng)求人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。
申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)無(wú)法確定的，可以請(qǐng)求市司法行政部門(mén)確定。
第二十一條兩個(gè)以上的法律援助機(jī)構(gòu)均可以受理的法律援助案件，申請(qǐng)人可以選擇其中一個(gè)提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人向兩個(gè)以上法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)的，由最先收到申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)受理。
本市法律援助機(jī)構(gòu)之間因管轄發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由市司法行政部門(mén)指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請(qǐng)法律援助的，可以通過(guò)辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者所在監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請(qǐng)。
人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者監(jiān)獄、看守所和強(qiáng)制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員提交的法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)。
第二十三條工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會(huì)組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無(wú)償提供法律服務(wù)，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請(qǐng)。
第二十四條申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，填寫(xiě)法律援助申請(qǐng)表。以書(shū)面形式提出申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請(qǐng)的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員代為填寫(xiě)申請(qǐng)表。
第二十五條申請(qǐng)法律援助，應(yīng)當(dāng)提交下列申請(qǐng)材料：
(一)法律援助申請(qǐng)表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請(qǐng)代理人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;。
(三)經(jīng)濟(jì)困難證明;。
(四)與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟(jì)困難證明。
第二十六條申請(qǐng)人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對(duì)因申請(qǐng)法律援助請(qǐng)求出具經(jīng)濟(jì)困難證明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。不能明確申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難狀況的，可以參考申請(qǐng)人所在村(居)民委員會(huì)出具的意見(jiàn)。
對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)出具經(jīng)濟(jì)困難證明;對(duì)不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。
第二十七條申請(qǐng)人的下列證件、證明材料，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)濟(jì)困難證明：
(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無(wú)人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證;。
(四)人民法院給予申請(qǐng)人司法救助的決定;。
(五)在社會(huì)福利機(jī)構(gòu)中由政府或者慈善機(jī)構(gòu)出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災(zāi)害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時(shí)困難，正在接受政府臨時(shí)救濟(jì)的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機(jī)構(gòu)收到法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并在七個(gè)工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書(shū)面通知申請(qǐng)人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將決定同時(shí)函告有關(guān)人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交的材料。申請(qǐng)人補(bǔ)充材料的時(shí)間不計(jì)入審查時(shí)限。申請(qǐng)人不按照要求補(bǔ)充材料的，視為撤銷申請(qǐng)。
第二十九條申請(qǐng)法律援助，有下列情形之一的，法律援助機(jī)構(gòu)可以決定先行提供法律援助，再進(jìn)行審查：
(一)距法定時(shí)效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請(qǐng)行政復(fù)議的;。
(二)需要立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應(yīng)當(dāng)在法律援助機(jī)構(gòu)確定的期限內(nèi)補(bǔ)交規(guī)定的申請(qǐng)材料。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查認(rèn)為受援人不符合法律援助條件的'，應(yīng)當(dāng)依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并在開(kāi)庭十日前將通知辯護(hù)公函和起訴書(shū)或者判決書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并將通知辯護(hù)公函和采取強(qiáng)制措施決定書(shū)、起訴意見(jiàn)書(shū)、起訴書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。
人民法院審理強(qiáng)制醫(yī)療案件，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人或者被告人沒(méi)有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強(qiáng)制醫(yī)療申請(qǐng)書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)，通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師擔(dān)任其訴訟代理人。
第三十一條對(duì)于民事、行政法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起七個(gè)工作日內(nèi)指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排法律援助人員承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員承辦。
對(duì)于刑事法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起三個(gè)工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦。
對(duì)于人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助的案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到通知辯護(hù)公函、通知代理公函之日起三個(gè)工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)。
第三十二條承辦法律援助案件的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第三十三條公安機(jī)關(guān)在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機(jī)關(guān)辦理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將辦理結(jié)果書(shū)面告知承辦律師，并將相關(guān)法律文書(shū)副本或者復(fù)印件送達(dá)承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明：
(一)申請(qǐng)人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請(qǐng)求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護(hù)人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動(dòng)的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假證據(jù)的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)報(bào)告。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查核實(shí)，決定終止法律援助的，應(yīng)當(dāng)制作終止法律援助決定書(shū)，并送達(dá)受援人，同時(shí)函告法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和有關(guān)機(jī)關(guān)、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機(jī)構(gòu)的司法行政部門(mén)提出。司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到異議之日起五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律援助條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面責(zé)令法律援助機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)該申請(qǐng)人提供法律援助，并告知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)維持法律援助機(jī)構(gòu)的決定，并將理由書(shū)面告知申請(qǐng)人。
第三十七條法律援助案件結(jié)案三十日內(nèi)，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)提交有關(guān)的法律文書(shū)副本或者復(fù)印件以及結(jié)案報(bào)告等材料。
法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到法律援助結(jié)案材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應(yīng)當(dāng)自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)向法律援助人員足額支付法律援助辦案補(bǔ)貼。法律援助人員為法律援助機(jī)構(gòu)工作人員的，不領(lǐng)取辦案補(bǔ)貼。
法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市司法行政部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時(shí)調(diào)整。
第三十八條司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評(píng)估制度、受援人回訪制度、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
第四章權(quán)利和義務(wù)。
第三十九條受援人享有以下權(quán)利：
(一)了解為其提供法律援助的進(jìn)展情況;。
(三)要求法律援助機(jī)構(gòu)更換不依法履行職責(zé)的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十條受援人應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
(一)及時(shí)提供有關(guān)證據(jù)材料，如實(shí)陳述案件事實(shí)和相關(guān)情況;。
(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實(shí);。
(三)當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況或者案情發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知法律援助人員或者法律援助機(jī)構(gòu)。
第四十一條法律援助人員享有以下權(quán)利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項(xiàng)有關(guān)的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十二條法律援助人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
(一)依法辦理法律援助事項(xiàng)，忠實(shí)履行法律援助職責(zé)，全力維護(hù)受援人的合法權(quán)益;。
(三)保守法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務(wù)。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益。未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng)。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復(fù)制有關(guān)資料的，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)提供支持，不得收取查詢和復(fù)制資料費(fèi)用。
人民法院受理的法律援助案件應(yīng)當(dāng)緩收、減收或者免收案件受理費(fèi)。
受援人申請(qǐng)仲裁、公證、司法鑒定的，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)、公證機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定緩收、減收或者免收有關(guān)費(fèi)用。
第五章法律責(zé)任。
第四十四條法律援助機(jī)構(gòu)及其機(jī)構(gòu)內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)的;。
(六)克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的。
利用工作便利收取的財(cái)物，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)、編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期追回;克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由司法行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個(gè)月以上三個(gè)月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應(yīng)當(dāng)提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財(cái)物的;。
(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個(gè)月以上三個(gè)月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)擅自委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng);。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財(cái)物，或者牟取其他不正當(dāng)利益;。
(五)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，當(dāng)事人隱私的;。
(六)違反相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項(xiàng)違法行為的，由司法行政部門(mén)責(zé)令退還違法所得的財(cái)物，可以并處所收財(cái)物價(jià)值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對(duì)在法律援助中出具虛假經(jīng)濟(jì)困難證明或者申請(qǐng)人符合經(jīng)濟(jì)困難條件應(yīng)當(dāng)出具而未依法出具的，由所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分，責(zé)令改正。
村(居)民委員會(huì)為申請(qǐng)人出具虛假意見(jiàn)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當(dāng)手段取得法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追繳相關(guān)法律援助費(fèi)用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語(yǔ)的含義：
(一)法律援助機(jī)構(gòu)，是指人民政府設(shè)立的，專門(mén)負(fù)責(zé)法律援助工作的機(jī)構(gòu)。
(二)法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)指派，承辦法律援助事項(xiàng)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和經(jīng)司法行政部門(mén)確認(rèn)的其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)安排或者所在法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排，承辦法律援助事項(xiàng)的法律專業(yè)服務(wù)人員，包括律師、基層法律服務(wù)工作者、法律援助機(jī)構(gòu)工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇一
段一：引言（200字）。
權(quán)益保障對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。無(wú)論是個(gè)人還是機(jī)構(gòu)，都需要有一個(gè)能夠確保自己權(quán)益的機(jī)制和措施。在過(guò)去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢和訴訟案件，從中學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保障的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經(jīng)歷中學(xué)到的重要經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
段二：了解權(quán)益（200字）。
首先，要保護(hù)自己的權(quán)益，我們必須首先了解我們的權(quán)益是什么。這意味著我們需要仔細(xì)研究與我們相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對(duì)自己的權(quán)益有清晰的認(rèn)識(shí)。例如，作為消費(fèi)者，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括產(chǎn)品質(zhì)量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括工資、工時(shí)和工作環(huán)境等。只有當(dāng)我們知道我們的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護(hù)它們。
段三：尋求專業(yè)幫助（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益通常需要專業(yè)的幫助。當(dāng)我們遇到與權(quán)益相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該尋求專業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費(fèi)者權(quán)益受損的問(wèn)題，我們可以咨詢消費(fèi)者協(xié)會(huì)或律師。如果我們?cè)诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題，我們可以咨詢工會(huì)或雇傭律師。他們有專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助我們解決問(wèn)題，并保護(hù)我們的權(quán)益。
段四：維護(hù)權(quán)益的重要性（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個(gè)社會(huì)的利益。當(dāng)我們堅(jiān)定地維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，我們也在促進(jìn)社會(huì)的公平和正義。如果每個(gè)人都對(duì)自己的權(quán)益負(fù)責(zé)，那么社會(huì)將更加公正和和諧。此外，維護(hù)權(quán)益還能夠激勵(lì)企業(yè)和機(jī)構(gòu)更加重視消費(fèi)者和員工的合法權(quán)益，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
段五：從困難中成長(zhǎng)（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益并不總是容易的，很可能會(huì)遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。每一次挑戰(zhàn)都是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，教會(huì)我們?nèi)绾胃玫乇Ｗo(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)困難和挫折，我們可以變得更加堅(jiān)定和有信心。同時(shí)，我們也會(huì)變得更加理性和成熟，學(xué)會(huì)更加冷靜地處理問(wèn)題。
結(jié)論（100字）。
維護(hù)權(quán)益是每個(gè)人的責(zé)任。通過(guò)了解自己的權(quán)益，尋求專業(yè)幫助，重視維護(hù)權(quán)益的重要性，并從困難中成長(zhǎng)，我們可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。只有當(dāng)每個(gè)人都能夠自覺(jué)地保護(hù)自己的權(quán)益，整個(gè)社會(huì)才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權(quán)益保障貢獻(xiàn)自己的一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇二
職工是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。進(jìn)入高中后，我開(kāi)始更加認(rèn)識(shí)到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我得出以下心得體會(huì)總結(jié)。
首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門(mén)則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對(duì)于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護(hù)自己不受侵害的必要手段之一，只有加強(qiáng)職工組織建設(shè)，才能更有力地維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時(shí)，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動(dòng)關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識(shí)技能的提升。職工的實(shí)際體驗(yàn)也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實(shí)踐過(guò)程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識(shí)和能力。另一方面，只有注重職工知識(shí)技能的提升，才能讓職工在工作中更有價(jià)值，獲得更多的權(quán)益保障。
綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識(shí)技能的提升。只有全方位加強(qiáng)各方面工作的落實(shí)，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇三
女兒童權(quán)益保障法是我國(guó)一項(xiàng)十分重要的法律法規(guī)，旨在保護(hù)女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會(huì)環(huán)境。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)態(tài)勢(shì)不斷發(fā)展，對(duì)女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認(rèn)真研究這部法律，并積極落實(shí)其中的具體內(nèi)容。通過(guò)閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識(shí)到了這部法律對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正和促進(jìn)女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對(duì)女兒童權(quán)益保障法的心得體會(huì)。
首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會(huì)文明進(jìn)步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會(huì)中長(zhǎng)期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)為女兒童提供了法律保護(hù)，使她們?cè)谏鐣?huì)、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展中獲得了更多的機(jī)會(huì)和權(quán)益。這不僅是對(duì)女兒童權(quán)益的尊重，也是對(duì)社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權(quán)益保障法對(duì)于促進(jìn)女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國(guó)家未來(lái)的希望，她們的全面發(fā)展關(guān)系到整個(gè)民族和社會(huì)的進(jìn)步。女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機(jī)會(huì)、健康的成長(zhǎng)環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無(wú)疑會(huì)激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們?cè)诮逃吐殬I(yè)方面能夠獲得更多的機(jī)會(huì)，并為社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會(huì)對(duì)待女兒童問(wèn)題的關(guān)注度。在過(guò)去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無(wú)視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注和討論，使社會(huì)各界更加重視女兒童的發(fā)展問(wèn)題。這也提醒我們，除了法律保護(hù)，我們每個(gè)人都有責(zé)任關(guān)注女兒童的權(quán)益，呼吁社會(huì)共同行動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施需要全社會(huì)的廣泛參與和支持。法律的實(shí)施只有依靠全社會(huì)的共同努力才能取得實(shí)效。政府、家庭、學(xué)校和社會(huì)機(jī)構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應(yīng)該切實(shí)履行職責(zé)，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護(hù)服務(wù)；家庭應(yīng)該給予女兒童更多的關(guān)愛(ài)和支持；學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會(huì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該展開(kāi)宣傳和教育活動(dòng)，提高女兒童權(quán)益的意識(shí)。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護(hù)不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會(huì)的認(rèn)可和行動(dòng)。我們每個(gè)人都應(yīng)該提高自身的意識(shí)，關(guān)注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護(hù)工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個(gè)公平、和諧、充滿機(jī)遇的社會(huì)環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值和夢(mèng)想。
總之，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)文明的進(jìn)步和全面發(fā)展。這部法律的出臺(tái)為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障，提高了社會(huì)對(duì)待女兒童問(wèn)題的關(guān)注度，需要全社會(huì)的共同努力來(lái)落實(shí)。我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個(gè)公平和諧的社會(huì)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護(hù)中茁壯成長(zhǎng)，并為國(guó)家的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇四
在中國(guó)，職工們的權(quán)益受到了越來(lái)越多的關(guān)注。過(guò)去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導(dǎo)致了不少社會(huì)問(wèn)題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個(gè)過(guò)程中，我們每個(gè)人也都有不少心得體會(huì)。
首先，我們要明確一個(gè)觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項(xiàng)重要的社會(huì)責(zé)任。政府、企業(yè)以及整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該為此貢獻(xiàn)力量。如果沒(méi)有職工的辛勤付出，企業(yè)是無(wú)法創(chuàng)造財(cái)富的，社會(huì)也會(huì)因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。
其次，我們應(yīng)該認(rèn)真了解并遵守職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)?，F(xiàn)在，國(guó)家出臺(tái)了許多條例、政策和規(guī)定來(lái)保護(hù)職工的權(quán)益，這些規(guī)定對(duì)于我們每個(gè)人都有很大的意義。例如，勞動(dòng)法規(guī)定了職工的工作時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)間、工作條件等，而我們也應(yīng)該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭(zhēng)取權(quán)益。
當(dāng)然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工的福利待遇也不應(yīng)該被當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)該視為一種責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該出臺(tái)合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機(jī)制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會(huì)感到企業(yè)的熱情關(guān)懷和對(duì)他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應(yīng)該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護(hù)自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應(yīng)該勇敢地站出來(lái)申訴。這種行為不僅可以保護(hù)我們自己的權(quán)益，也可以引起整個(gè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)注和重視，并推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。
總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責(zé)任，而是需要國(guó)家、企業(yè)和每個(gè)人的共同努力。只有共同維護(hù)職工的權(quán)益，才能實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的和諧共生。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇五
隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，婦女權(quán)益保障成為了一個(gè)日益突出且重要的話題。為了更好地保護(hù)和維護(hù)婦女的合法權(quán)益，制定了一系列的法律政策進(jìn)行保障。婦女權(quán)益保障草案是其中之一，通過(guò)對(duì)該草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了對(duì)于婦女權(quán)益保護(hù)的迫切性以及諸多的爭(zhēng)議。下面我將從婦女權(quán)益草案的內(nèi)容、意義、現(xiàn)實(shí)困境、改善措施以及個(gè)人感悟來(lái)論述。
婦女權(quán)益保障草案，是為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)而制定的一項(xiàng)重要法律文稿。該草案內(nèi)容豐富，涉及到各個(gè)方面的婦女權(quán)益保障，包括但不限于婦女勞動(dòng)權(quán)益、婦女教育權(quán)益、婦女衛(wèi)生權(quán)益等。其中，我認(rèn)為對(duì)于婦女勞動(dòng)權(quán)益的保障最為重要。過(guò)去，婦女在勞動(dòng)就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對(duì)這一情況提出了相應(yīng)的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動(dòng)者享有與男性平等的待遇和權(quán)益。這對(duì)于提升婦女地位，促進(jìn)社會(huì)公平具有重要的意義。
婦女權(quán)益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)困境與爭(zhēng)議。首先，雖然婦女權(quán)益問(wèn)題日益受到重視，但實(shí)際上，女性的地位和權(quán)益仍然受到很多現(xiàn)實(shí)的制約，例如性別歧視、女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的不平等等。這就需要通過(guò)婦女權(quán)益保障草案來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益的關(guān)注和保護(hù)。其次，制訂和實(shí)施婦女權(quán)益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權(quán)益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權(quán)益的關(guān)鍵，需要加強(qiáng)對(duì)于婦女權(quán)益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。其次，政府部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益的監(jiān)督和管理，建立健全的機(jī)制，嚴(yán)厲打擊侵犯婦女權(quán)益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會(huì)各界也應(yīng)當(dāng)積極參與到婦女權(quán)益的保障中來(lái)，例如企業(yè)可以提供更多的工作機(jī)會(huì)和平等的待遇，媒體可以宣傳關(guān)于婦女權(quán)益的正能量等。只有通過(guò)多方合力，才能夠真正地保護(hù)和改善婦女的權(quán)益。
對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)對(duì)婦女權(quán)益保障草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了婦女權(quán)益保護(hù)的緊迫和重要性。作為一個(gè)女性，我見(jiàn)證了過(guò)去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢(shì)。然而，婦女權(quán)益保障仍然存在相當(dāng)?shù)睦щy和挑戰(zhàn)。在未來(lái)的工作中，我將積極參與到婦女權(quán)益保障的事業(yè)之中，通過(guò)自己的努力去推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和平等的實(shí)現(xiàn)。我相信，只要每個(gè)人都能夠?yàn)閶D女權(quán)益保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權(quán)益。
綜上所述，婦女權(quán)益保障草案的制訂和實(shí)施對(duì)于提升婦女地位、促進(jìn)社會(huì)公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭(zhēng)議。只有通過(guò)教育、政府的監(jiān)督和管理、社會(huì)各界的參與，才能夠真正地保護(hù)和改善婦女的權(quán)益。作為個(gè)人，我將積極參與到婦女權(quán)益保障事業(yè)之中，為實(shí)現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權(quán)益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權(quán)益保護(hù)的目標(biāo)最終會(huì)實(shí)現(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇六
第一段：引言（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
作為現(xiàn)代社會(huì)中的一員，每個(gè)人都擁有各種各樣的權(quán)益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權(quán)益受到侵害的情況。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，人們不斷努力尋找途徑，學(xué)習(xí)方法來(lái)加強(qiáng)自我保護(hù)。本文便是我個(gè)人在權(quán)益保障問(wèn)題上的一些心得體會(huì)。
第二段：了解自身權(quán)益（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
要保障自己的權(quán)益，首先要明確自身的權(quán)益范圍。對(duì)于不同的人而言，權(quán)益的種類各有不同，比如勞動(dòng)者要維護(hù)的權(quán)益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費(fèi)者要保障的權(quán)益有商品質(zhì)量問(wèn)題、服務(wù)態(tài)度等。了解自身權(quán)益，可以讓我們?cè)诒Ｗo(hù)自己的同時(shí)更加有條不紊地制定行動(dòng)方案。
第三段：加強(qiáng)法律意識(shí)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
法律是保障公民權(quán)益的有力武器，而法律意識(shí)的形成和加強(qiáng)則是我們保護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)法律意識(shí)，我們可以在日常生活中多讀法律相關(guān)書(shū)籍、參加法律知識(shí)培訓(xùn)班等；同時(shí)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、參與公益活動(dòng)也能增強(qiáng)我們的法律意識(shí)。通過(guò)了解法律，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益，并能在受到侵害時(shí)有抵抗的能力。
第四段：學(xué)會(huì)維權(quán)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)積極維權(quán)。首先，要進(jìn)行合理的溝通和交流，盡量通過(guò)和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決問(wèn)題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無(wú)效，可以采取法律途徑，尋求法律保護(hù)?？梢赃x擇向有關(guān)部門(mén)投訴、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護(hù)自身的權(quán)益。
第五段：意識(shí)到權(quán)益保障的重要性（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
最后，在保障自己權(quán)益的過(guò)程中，我們要意識(shí)到權(quán)益保障的重要性。權(quán)益保障不僅僅關(guān)乎個(gè)人利益，更關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的公平正義。每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)享受到法律所賦予的權(quán)益，而且維護(hù)一個(gè)人的權(quán)益，也是在維護(hù)整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀和精神風(fēng)貌。所以，我們應(yīng)當(dāng)積極參與到權(quán)益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護(hù)權(quán)益所做出貢獻(xiàn)。
結(jié)尾（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，權(quán)益保障是每個(gè)人都需要面對(duì)和努力探索的問(wèn)題。通過(guò)了解自身權(quán)益、加強(qiáng)法律意識(shí)、學(xué)會(huì)維權(quán)以及意識(shí)到權(quán)益保障的重要性，我們能夠更好地進(jìn)行權(quán)益保障。保障自身的權(quán)益，不僅僅是為了個(gè)人的利益，更是為了整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步與和諧。希望我的一些心得體會(huì)對(duì)于大家在權(quán)益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個(gè)人都應(yīng)用自己的行動(dòng)，為權(quán)益保障事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇七
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會(huì)的未來(lái)，她們的權(quán)益保障是社會(huì)進(jìn)步的重要指標(biāo)。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，我國(guó)制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過(guò)，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過(guò)程中深受震撼和觸動(dòng)。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項(xiàng)法律制度的建設(shè)，更是整個(gè)社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這種保障的實(shí)施將會(huì)深刻影響到每個(gè)人的生活。
二段：該法案對(duì)于女兒童的保護(hù)措施（250字）
女兒童是弱勢(shì)群體，她們?cè)谏钪忻媾R種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護(hù)措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長(zhǎng)的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對(duì)于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細(xì)的規(guī)定，要求全社會(huì)共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實(shí)施過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護(hù)措施，但實(shí)施過(guò)程中必然會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實(shí)施，需要各個(gè)相關(guān)部門(mén)的支持和配合。其次，社會(huì)的觀念與法案中的保障標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，這也需要通過(guò)社會(huì)的教育與宣傳來(lái)解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護(hù)是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，還需要對(duì)法律進(jìn)行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個(gè)連續(xù)的努力和長(zhǎng)期的目標(biāo)。
四段：如何促進(jìn)女兒童權(quán)益保障的落實(shí)（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實(shí)到位，需要全社會(huì)的努力和支持。首先，政府部門(mén)要全面負(fù)責(zé)地執(zhí)行法律，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實(shí)。其次，教育部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益保護(hù)的宣傳和教育，讓全民形成保護(hù)女兒童權(quán)益的共識(shí)。此外，還需要加強(qiáng)公民的法律意識(shí)，提升社會(huì)的社會(huì)責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對(duì)未來(lái)的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對(duì)于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長(zhǎng)和發(fā)展，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會(huì)的未來(lái)，只有她們得到充分的保護(hù)和關(guān)愛(ài)，社會(huì)才能夠持續(xù)進(jìn)步。未來(lái)，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實(shí)到位，成為社會(huì)的共識(shí)和共同努力的目標(biāo)。只有這樣，女兒童才能真正成為陽(yáng)光下最美的花朵，為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（總字?jǐn)?shù)：累計(jì)1200字）
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇八
作為一個(gè)高中生，雖然還沒(méi)有工作，但是職工權(quán)益保障對(duì)我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和了解，我深刻體會(huì)到職工權(quán)益保障的重要性。
首先，職工權(quán)益保障對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益十分重要。我們每個(gè)人都有自己的利益和權(quán)益，這些權(quán)益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實(shí)際的工作中，有些用人單位會(huì)因?yàn)槔娴尿?qū)使而違法違規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。而職工權(quán)益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動(dòng)者的權(quán)益不被侵害。
其次，職工權(quán)益保障也非常有助于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經(jīng)營(yíng)不當(dāng)，涉嫌侵害職工權(quán)益，這將帶來(lái)不良后果。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障，他們會(huì)失去對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的信任感，對(duì)用人單位的不信任感也會(huì)隨之增加。這不僅會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定，也會(huì)影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。所以，職工權(quán)益保障不僅是對(duì)勞動(dòng)者自身的保護(hù)，也是促進(jìn)國(guó)家社會(huì)穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權(quán)益，我們需要靠自覺(jué)和自我保護(hù)。在工作中，我們需要遵守國(guó)家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨(dú)立思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)用人單位違規(guī)行為。同時(shí)，我們也需要充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
綜上所述，職工權(quán)益保障是非常必要的。而要保障自己的權(quán)益，我們需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持警覺(jué)，同時(shí)也需要借助職工權(quán)益保障體系來(lái)促進(jìn)自身的發(fā)展和國(guó)家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇九
第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國(guó)家公務(wù)員以及依照和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。
本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(含進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱進(jìn)城務(wù)工人員)。
本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過(guò)程中，職工依法享有的權(quán)益。
第三條職工權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)保護(hù)、支持職工通過(guò)各種合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。
職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律和社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟(jì)信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、做好職工權(quán)益保障工作。
第五條工會(huì)組織代表和維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)職工權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。
工會(huì)認(rèn)為用人單位和有關(guān)部門(mén)侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)提出改正意見(jiàn)和建議，并得到答復(fù)。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。
任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十
第十條經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務(wù)。
經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位置標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記。
租賃他人柜臺(tái)或者場(chǎng)地的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明其自身的真實(shí)名稱和標(biāo)記。
第十二條經(jīng)營(yíng)者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農(nóng)副產(chǎn)品制成品的，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗(yàn)合格證;。
(二)有中文標(biāo)明的商品名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址、使用說(shuō)明;。
(三)標(biāo)明商品的生產(chǎn)日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對(duì)關(guān)系人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全或者對(duì)使用、維護(hù)有特殊要求的商品，應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志或者中文警示說(shuō)明。
第十三條經(jīng)營(yíng)者不得違背消費(fèi)者意愿強(qiáng)行銷售商品或者提供服務(wù)，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)。不得在明示的價(jià)格外增加收取費(fèi)用。
第十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具購(gòu)貨憑證或者服務(wù)單據(jù)。
第十六條經(jīng)營(yíng)者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費(fèi)者合法權(quán)益。
第十七條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進(jìn)行欺騙性的誘導(dǎo);。
(二)作虛假的現(xiàn)場(chǎng)演示和說(shuō)明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說(shuō)明、商品標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)物樣品等方式銷售商品或者提供服務(wù);。
(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標(biāo)明;。
(十一)不以真實(shí)名稱和標(biāo)記從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng);。
(十二)發(fā)布虛假?gòu)V告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價(jià)款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎(jiǎng)銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。
(十五)其他欺詐消費(fèi)者的行為。
第十八條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡(jiǎn)稱“三包”)期限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者有約定期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經(jīng)營(yíng)者提供的商品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費(fèi)者約定的“三包”期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨，不得向消費(fèi)者收取任何費(fèi)用。
經(jīng)營(yíng)者未在規(guī)定或者約定的期限內(nèi)修復(fù)的，應(yīng)當(dāng)提供同類商品供消費(fèi)者在維修期間使用。在保修期內(nèi)經(jīng)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計(jì)算。
經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)消費(fèi)者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)等合理費(fèi)用。
第二十條實(shí)行保修的商品，在保修期內(nèi)沒(méi)有保修點(diǎn)或者保修點(diǎn)已經(jīng)撤銷的，商品的銷售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨。
第二十一條經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者因質(zhì)量問(wèn)題要求退貨的商品，遇價(jià)格下降時(shí)，按原價(jià)格退還貨款;遇價(jià)格上漲時(shí)，按新價(jià)格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，按國(guó)家規(guī)定收取費(fèi)用。
公用企業(yè)和消費(fèi)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供自己無(wú)責(zé)任的證據(jù)，不能證明自己無(wú)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
第二十三條從事加工業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務(wù)質(zhì)量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報(bào)用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照其與消費(fèi)者約定的洗染質(zhì)量、方式、時(shí)間等內(nèi)容提供服務(wù)。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調(diào)換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照其與消費(fèi)者約定的質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間等內(nèi)容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務(wù)。底片歸消費(fèi)者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照旅游合同的約定提供服務(wù)，不得擅自改變旅游線路或游覽景點(diǎn)、提高或增加費(fèi)用、降低食宿等標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制、誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買商品或者接受服務(wù)。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)按照其標(biāo)明或者與消費(fèi)者約定的服務(wù)項(xiàng)目、規(guī)格、費(fèi)用提供服務(wù)和收費(fèi)。
第二十八條從事客運(yùn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收費(fèi)，不得拒載、繞道、中途停運(yùn)或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的技術(shù)、設(shè)備條件，保證安全和服務(wù)質(zhì)量，按國(guó)家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。
第三十條從事文化娛樂(lè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得生產(chǎn)、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務(wù)。
第三十一條房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)房地產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷售宣傳誤導(dǎo)消費(fèi)者;。
(二)將未經(jīng)驗(yàn)收合格的商品房交付使用或者雖經(jīng)驗(yàn)收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產(chǎn)交易合同、預(yù)售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十一
我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動(dòng)保障的現(xiàn)狀與對(duì)策近年來(lái)，隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護(hù)企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，已日益成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。我鎮(zhèn)是個(gè)工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來(lái)務(wù)工人員所占比例較高。職工因勞動(dòng)保障問(wèn)題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。盡快建立有效的勞動(dòng)保障機(jī)制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作。下面對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動(dòng)保障的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題作簡(jiǎn)要分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。一、勞動(dòng)保障的現(xiàn)狀1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，從中央到地方，各級(jí)人大、政府、勞動(dòng)保障主管部門(mén)等都相繼制訂和實(shí)施了一系列的有關(guān)勞動(dòng)保障的法規(guī)規(guī)章、實(shí)施辦法等。比如國(guó)務(wù)院先后頒布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)保障部先后頒布了《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》等多個(gè)部門(mén)規(guī)章，省人大、政府、勞動(dòng)保障廳等部門(mén)也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實(shí)施辦法等。從內(nèi)容上來(lái)看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動(dòng)保障工作的各個(gè)領(lǐng)域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動(dòng)了我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的開(kāi)展。2.安全生產(chǎn)管理逐漸規(guī)范。對(duì)于安全生產(chǎn)工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過(guò)不斷改進(jìn)和完善，逐步建立起了有效的安全生產(chǎn)管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項(xiàng)制度的實(shí)施上：一是安全生產(chǎn)責(zé)任制。鎮(zhèn)、村逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，并要求企業(yè)逐級(jí)簽訂到分廠、車間、班組、個(gè)人，將責(zé)任明確到每個(gè)人。年末獎(jiǎng)金評(píng)定、企業(yè)評(píng)優(yōu)、干部考核時(shí)，將安全生產(chǎn)工作作為重要考核內(nèi)容。二是注冊(cè)安全主任制度。企業(yè)設(shè)置注冊(cè)安全主任，經(jīng)培訓(xùn)后，具體負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作。三是安全生產(chǎn)臺(tái)帳制。強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，注重規(guī)范運(yùn)作，將企業(yè)的設(shè)備、制度、人員等登記在冊(cè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產(chǎn)大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自查自糾，重點(diǎn)企業(yè)由鎮(zhèn)專門(mén)組織人員進(jìn)行抽查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的.安全隱患，發(fā)出整改書(shū)，限期整改。安全生產(chǎn)的規(guī)范運(yùn)作，改善了勞動(dòng)者的作環(huán)境，保障了勞動(dòng)者的人身安全。3.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)初具規(guī)模。養(yǎng)老保險(xiǎn)是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)推行的第一種社會(huì)保險(xiǎn)，包括農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始于1994年，至今已累計(jì)有13000人參保，但由于該保險(xiǎn)的繳費(fèi)和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始于2001年，經(jīng)過(guò)連續(xù)三年的擴(kuò)面，目前已達(dá)到一定的規(guī)模，而且由于繳費(fèi)和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本達(dá)到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總?cè)藬?shù)的81％。4.勞動(dòng)合同管理引起重視。勞動(dòng)合同管理是勞動(dòng)保障的源頭和基礎(chǔ)工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，缺乏解決爭(zhēng)端的有效依據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會(huì)簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同，參加簽訂勞動(dòng)合同的職工數(shù)達(dá)到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的82%。二、存在的主要問(wèn)題1.勞資糾紛時(shí)有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經(jīng)有關(guān)部門(mén)調(diào)解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權(quán)益帶來(lái)一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當(dāng)事人處理不當(dāng)，發(fā)生過(guò)激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會(huì)穩(wěn)定的嚴(yán)重隱患。2.社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面阻力增大。雖然經(jīng)過(guò)連續(xù)三年的擴(kuò)面，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)達(dá)到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會(huì)影響，但目前參保人數(shù)只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的81％，離全縣提出的90％的目標(biāo)還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面模式已經(jīng)顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，而政府暫時(shí)沒(méi)有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴(kuò)面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險(xiǎn)種的后序跟進(jìn)，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面模式來(lái)進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。3.人員法制意識(shí)有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識(shí)淡薄，對(duì)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)知識(shí)了解甚少，在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和管理職工的過(guò)程中，不知不覺(jué)中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過(guò)于嚴(yán)厲處罰、加班不加薪等。有些勞動(dòng)者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，更加助長(zhǎng)了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)制，企業(yè)使用、管理職工的權(quán)力增強(qiáng)，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)雖然已經(jīng)出臺(tái)了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機(jī)制尚未形成。比如對(duì)于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來(lái)解決，而缺乏一個(gè)有效的預(yù)警機(jī)制。因此，應(yīng)該盡快將勞動(dòng)保障工作的重點(diǎn)由“事后解決”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防”，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。三、對(duì)策與建議1.注重宣傳引導(dǎo)。借助報(bào)紙、電視、培訓(xùn)等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質(zhì)，使企業(yè)在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和實(shí)施員工管理時(shí)，能自覺(jué)同國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)保持一致，在依法維護(hù)自身利益的同時(shí)，不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者法制意識(shí)增強(qiáng)后，自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)也能產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用。2.強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)管理，逐步建立起長(zhǎng)效的約束機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，將雙方的權(quán)利與義務(wù)加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)年檢制度，建立企業(yè)勞動(dòng)保障跟蹤檔案，對(duì)記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過(guò)程中不予通過(guò)，進(jìn)行專門(mén)整頓。試行勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程，根據(jù)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保障工作的情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，定出信用等級(jí)，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動(dòng)管理水平。3.加大執(zhí)法力度。公開(kāi)投訴電話，及時(shí)受理各類投訴、糾紛，對(duì)一些違法較企業(yè)要給予適當(dāng)?shù)奶幜P，對(duì)一些影響較大的違紀(jì)行為要作為負(fù)面典型進(jìn)行曝光，引起社會(huì)的關(guān)注，借助媒體、輿論來(lái)監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動(dòng)開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)一些普遍性的問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經(jīng)營(yíng)，與政府的關(guān)系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關(guān)系了，政府對(duì)企業(yè)的管理模式也應(yīng)該有所改變。在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作的過(guò)程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經(jīng)濟(jì)、法律等多種手段來(lái)推進(jìn)。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，僅靠層層分解任務(wù)，由聯(lián)村廠干部逐個(gè)去做企業(yè)的宣傳動(dòng)員工作，遇到的阻力將越來(lái)越大。如果改由地稅部門(mén)直接征收，然后由企業(yè)申報(bào)名單，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作將會(huì)取得更好的預(yù)期效果。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十二
第四十四條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)損害消費(fèi)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任。
第四十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有本條例所指欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。
第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務(wù)，損害消費(fèi)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務(wù)費(fèi)用，造成消費(fèi)者損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務(wù)造成受害者精神損害的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。
第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬(wàn)元以下罰款。
第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒(méi)收非法財(cái)物、沒(méi)收違法所得、處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十條有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)予以警告、沒(méi)收非法財(cái)物、沒(méi)收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒(méi)有違法所得的，處以一萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。
(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。
(二)違反本條例規(guī)定，對(duì)消費(fèi)者提出的修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無(wú)理拒絕的。
第五十一條違反本條例第二十二條不按國(guó)家規(guī)定收費(fèi)的，予以警告、沒(méi)收違法所得、處以一萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款。
第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報(bào)用工用料的，處以五萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，停業(yè)整頓。
第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強(qiáng)制、誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買商品或者接受服務(wù)的，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進(jìn)行價(jià)格欺詐或者不按國(guó)家規(guī)定收取費(fèi)用的，沒(méi)收違法所得、處以二萬(wàn)元以下罰款。
第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、處以二萬(wàn)元以下罰款。
第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定的，予以警告、沒(méi)收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒(méi)有違法所得的，處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門(mén)實(shí)施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對(duì)處罰機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。
第五十八條經(jīng)營(yíng)者侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六十條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在處理消費(fèi)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對(duì)越權(quán)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十三
第四十一條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。對(duì)三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第四十二條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督組織，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以邀請(qǐng)工會(huì)選派人員擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會(huì)對(duì)所在用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見(jiàn)，用人單位拒不接受的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)及時(shí)報(bào)告。
縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)接到投訴、舉報(bào)、報(bào)告，或者通過(guò)其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。對(duì)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù);用人單位對(duì)工會(huì)提出的監(jiān)督意見(jiàn)拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。
第四十四條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)工會(huì)或者其他組織和個(gè)人控告、舉報(bào)的用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》提請(qǐng)?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當(dāng)在四十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第四十五條職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：
(四)職工對(duì)用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而拒不賠償或者補(bǔ)償?shù)模梢砸婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟法律援助。
進(jìn)城務(wù)工人員申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟(jì)困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)給予司法救助。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十四
第九條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。
(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。
(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。
第十條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用工信息采集制度，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊(cè)。包括勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及其他勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動(dòng)密集型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立職工工時(shí)檔案。工時(shí)檔案包括上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。
用工檔案應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊(cè)、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當(dāng)至少保存至與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年。
第十一條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，完善勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和公示制度，實(shí)行分級(jí)、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)日常監(jiān)管。
有關(guān)行政部門(mén)審查用人單位承接投資、參加政府采購(gòu)等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動(dòng)保障監(jiān)察員。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)下列用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
第十七條對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄;需要吊銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)核發(fā)許可證的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)處理。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金或者就業(yè)專項(xiàng)資金行為的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者受理就業(yè)專項(xiàng)資金申請(qǐng)事項(xiàng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄。
勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以一并處理。
第十八條市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄的案件，也可以將本級(jí)管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為需要市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理的案件，可以提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)之間對(duì)管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由發(fā)生爭(zhēng)議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門(mén)。
第二十條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)投訴制度，設(shè)置舉報(bào)投訴專門(mén)場(chǎng)所、舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，公布舉報(bào)投訴電話，指定專人受理舉報(bào)投訴和依法告知處理結(jié)果。
第二十一條舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)單位的名稱、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書(shū)面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵(lì)舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)。實(shí)名舉報(bào)人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書(shū)面告知舉報(bào)人。
人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書(shū)。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。
人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為需要補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知投訴人補(bǔ)正。投訴人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正通知書(shū)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過(guò)五人。
第二十三條投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。
(三)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。
投訴文書(shū)還可以載明證據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。
有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十五條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補(bǔ)正證據(jù)材料的，補(bǔ)正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)不予立案：
(一)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的;。
(二)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認(rèn)投訴內(nèi)容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由和依據(jù)，并書(shū)面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項(xiàng)執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報(bào)、投訴;。
(四)書(shū)面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
(一)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場(chǎng)予以糾正;。
(二)進(jìn)入與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的場(chǎng)所進(jìn)行檢查、調(diào)查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察事項(xiàng)或者專業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)或者鑒定;。
(七)依法提請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者采取財(cái)產(chǎn)保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行;。
(二)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。
(四)勞動(dòng)保障監(jiān)察員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個(gè)人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問(wèn)題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的;。
(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無(wú)法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無(wú)法進(jìn)行的;。
(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無(wú)法繼續(xù)調(diào)查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進(jìn)行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。
中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷案件：
(一)違法事實(shí)不成立的;。
(三)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽(tīng)證權(quán)利。
當(dāng)事人自收到權(quán)利告知書(shū)之日起五個(gè)工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個(gè)工作日內(nèi)未申請(qǐng)聽(tīng)證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見(jiàn)或者要求聽(tīng)證的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。不得因當(dāng)事人申辯或者要求聽(tīng)證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第三十四條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：
(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。
(三)對(duì)符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)依一方當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)終止：
(一)一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。
(二)一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動(dòng)的;。
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的;。
(四)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議且當(dāng)場(chǎng)全部履行的，可以視情節(jié)輕重對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以結(jié)案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。
第三十九條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)制作限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)、行政處罰決定書(shū)等法律文書(shū)，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。
因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴(yán)重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達(dá)。
第四十條中止、公告、委托審計(jì)或者鑒定、補(bǔ)正材料、指定管轄等期間不計(jì)入案件辦理時(shí)限。
第五章法律責(zé)任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長(zhǎng)被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營(yíng)權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)的，該組織或者個(gè)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令改正，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。
第四十五條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不依法處理舉報(bào)、投訴，造成嚴(yán)重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件，造成嚴(yán)重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息或者舉報(bào)人有關(guān)情況的;。
(五)索取、收受財(cái)物、謀取其他不正當(dāng)利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動(dòng)的;。
(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對(duì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金的組織和個(gè)人實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十五
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過(guò)，3月26日重慶市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第8次會(huì)議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務(wù)的權(quán)利，維護(hù)社會(huì)公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無(wú)償提供的法律咨詢、涉法事務(wù)代理、刑事辯護(hù)等法律服務(wù)。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)將法律援助工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
法律援助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，使用情況應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布，并接受財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門(mén)監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理、審查法律援助申請(qǐng)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)或者安排法律援助人員辦理法律援助事項(xiàng)，并對(duì)法律援助辦理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)及政府其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法做好與法律援助有關(guān)的工作。
第六條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律援助人員應(yīng)當(dāng)依法履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，維護(hù)受援人的合法權(quán)益，接受司法行政部門(mén)、法律援助機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員開(kāi)展的法律援助工作應(yīng)當(dāng)給予支持。
第八條依法設(shè)立的法律援助基金會(huì)可以接受組織和個(gè)人對(duì)法律援助事業(yè)的捐贈(zèng)。法律援助基金會(huì)應(yīng)當(dāng)按照章程的規(guī)定使用捐贈(zèng)資金，向社會(huì)公開(kāi)基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵(lì)組織和個(gè)人以捐贈(zèng)的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵(lì)和支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會(huì)組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無(wú)償提供法律服務(wù)。
第十條對(duì)在法律援助工作中做出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門(mén)給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以申請(qǐng)法律援助：
(一)請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?。
(二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請(qǐng)求給付撫恤金、救濟(jì)金的;。
(四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;。
(五)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，請(qǐng)求保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)及其流轉(zhuǎn)中合法權(quán)益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權(quán)益受到侵害的;。
(十)國(guó)家和本市規(guī)定因經(jīng)濟(jì)困難可以申請(qǐng)法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒(méi)有委托代理人的，申請(qǐng)法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：
(一)主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;。
(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機(jī)械等)請(qǐng)求損害賠償?shù)?。
(三)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇的;。
(四)未成年人合法權(quán)益受到其監(jiān)護(hù)人侵害的;。
(五)殘疾人合法權(quán)益受到侵害的;。
(六)國(guó)家和本市規(guī)定申請(qǐng)法律援助無(wú)需審查經(jīng)濟(jì)狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托辯護(hù)人或者訴訟代理人的，可以申請(qǐng)法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請(qǐng)法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：
(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級(jí)或者二級(jí)智力殘疾，沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(四)具有重大社會(huì)影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無(wú)期徒刑、死刑，沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒(méi)有委托辯護(hù)人的。
第十六條強(qiáng)制醫(yī)療案件中，被申請(qǐng)人或者被告人沒(méi)有委托訴訟代理人的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)為其提供法律援助。
第十七條因經(jīng)濟(jì)困難申請(qǐng)法律援助的，經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)按照申請(qǐng)人戶籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以內(nèi)執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)困難狀況以申請(qǐng)人家庭為單位計(jì)算。但是，因請(qǐng)求贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請(qǐng)法律援助的，以申請(qǐng)人個(gè)人的經(jīng)濟(jì)困難狀況為準(zhǔn)。
第十八條司法機(jī)關(guān)、有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員在辦理案件或者其他行政事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)告知符合條件的當(dāng)事人有獲得法律援助的權(quán)利。
第三章申請(qǐng)、受理和實(shí)施。
第十九條申請(qǐng)法律援助，由當(dāng)事人向法律援助機(jī)構(gòu)提出。當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請(qǐng)。
無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭(zhēng)議事項(xiàng)無(wú)利害關(guān)系的其他法定代理人代為申請(qǐng)。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請(qǐng)法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請(qǐng)。
第二十條申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)屬于訴訟事項(xiàng)的，向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。
申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)屬于非訴訟法律事務(wù)的，向有權(quán)處理機(jī)關(guān)所在地、申請(qǐng)人住所地或者被請(qǐng)求人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。
申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)無(wú)法確定的，可以請(qǐng)求市司法行政部門(mén)確定。
第二十一條兩個(gè)以上的法律援助機(jī)構(gòu)均可以受理的法律援助案件，申請(qǐng)人可以選擇其中一個(gè)提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人向兩個(gè)以上法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)的，由最先收到申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)受理。
本市法律援助機(jī)構(gòu)之間因管轄發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由市司法行政部門(mén)指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請(qǐng)法律援助的，可以通過(guò)辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者所在監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請(qǐng)。
人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者監(jiān)獄、看守所和強(qiáng)制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員提交的法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)。
第二十三條工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會(huì)組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無(wú)償提供法律服務(wù)，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請(qǐng)。
第二十四條申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，填寫(xiě)法律援助申請(qǐng)表。以書(shū)面形式提出申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請(qǐng)的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員代為填寫(xiě)申請(qǐng)表。
第二十五條申請(qǐng)法律援助，應(yīng)當(dāng)提交下列申請(qǐng)材料：
(一)法律援助申請(qǐng)表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請(qǐng)代理人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;。
(三)經(jīng)濟(jì)困難證明;。
(四)與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟(jì)困難證明。
第二十六條申請(qǐng)人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對(duì)因申請(qǐng)法律援助請(qǐng)求出具經(jīng)濟(jì)困難證明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。不能明確申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難狀況的，可以參考申請(qǐng)人所在村(居)民委員會(huì)出具的意見(jiàn)。
對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)出具經(jīng)濟(jì)困難證明;對(duì)不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。
第二十七條申請(qǐng)人的下列證件、證明材料，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)濟(jì)困難證明：
(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無(wú)人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證;。
(四)人民法院給予申請(qǐng)人司法救助的決定;。
(五)在社會(huì)福利機(jī)構(gòu)中由政府或者慈善機(jī)構(gòu)出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災(zāi)害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時(shí)困難，正在接受政府臨時(shí)救濟(jì)的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機(jī)構(gòu)收到法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并在七個(gè)工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書(shū)面通知申請(qǐng)人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將決定同時(shí)函告有關(guān)人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交的材料。申請(qǐng)人補(bǔ)充材料的時(shí)間不計(jì)入審查時(shí)限。申請(qǐng)人不按照要求補(bǔ)充材料的，視為撤銷申請(qǐng)。
第二十九條申請(qǐng)法律援助，有下列情形之一的，法律援助機(jī)構(gòu)可以決定先行提供法律援助，再進(jìn)行審查：
(一)距法定時(shí)效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請(qǐng)行政復(fù)議的;。
(二)需要立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應(yīng)當(dāng)在法律援助機(jī)構(gòu)確定的期限內(nèi)補(bǔ)交規(guī)定的申請(qǐng)材料。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查認(rèn)為受援人不符合法律援助條件的'，應(yīng)當(dāng)依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并在開(kāi)庭十日前將通知辯護(hù)公函和起訴書(shū)或者判決書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并將通知辯護(hù)公函和采取強(qiáng)制措施決定書(shū)、起訴意見(jiàn)書(shū)、起訴書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。
人民法院審理強(qiáng)制醫(yī)療案件，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人或者被告人沒(méi)有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強(qiáng)制醫(yī)療申請(qǐng)書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)，通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師擔(dān)任其訴訟代理人。
第三十一條對(duì)于民事、行政法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起七個(gè)工作日內(nèi)指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排法律援助人員承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員承辦。
對(duì)于刑事法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起三個(gè)工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦。
對(duì)于人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助的案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到通知辯護(hù)公函、通知代理公函之日起三個(gè)工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)。
第三十二條承辦法律援助案件的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第三十三條公安機(jī)關(guān)在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機(jī)關(guān)辦理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將辦理結(jié)果書(shū)面告知承辦律師，并將相關(guān)法律文書(shū)副本或者復(fù)印件送達(dá)承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明：
(一)申請(qǐng)人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請(qǐng)求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護(hù)人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動(dòng)的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假證據(jù)的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)報(bào)告。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查核實(shí)，決定終止法律援助的，應(yīng)當(dāng)制作終止法律援助決定書(shū)，并送達(dá)受援人，同時(shí)函告法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和有關(guān)機(jī)關(guān)、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機(jī)構(gòu)的司法行政部門(mén)提出。司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到異議之日起五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律援助條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面責(zé)令法律援助機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)該申請(qǐng)人提供法律援助，并告知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)維持法律援助機(jī)構(gòu)的決定，并將理由書(shū)面告知申請(qǐng)人。
第三十七條法律援助案件結(jié)案三十日內(nèi)，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)提交有關(guān)的法律文書(shū)副本或者復(fù)印件以及結(jié)案報(bào)告等材料。
法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到法律援助結(jié)案材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應(yīng)當(dāng)自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)向法律援助人員足額支付法律援助辦案補(bǔ)貼。法律援助人員為法律援助機(jī)構(gòu)工作人員的，不領(lǐng)取辦案補(bǔ)貼。
法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市司法行政部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時(shí)調(diào)整。
第三十八條司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評(píng)估制度、受援人回訪制度、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
第四章權(quán)利和義務(wù)。
第三十九條受援人享有以下權(quán)利：
(一)了解為其提供法律援助的進(jìn)展情況;。
(三)要求法律援助機(jī)構(gòu)更換不依法履行職責(zé)的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十條受援人應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
(一)及時(shí)提供有關(guān)證據(jù)材料，如實(shí)陳述案件事實(shí)和相關(guān)情況;。
(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實(shí);。
(三)當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況或者案情發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知法律援助人員或者法律援助機(jī)構(gòu)。
第四十一條法律援助人員享有以下權(quán)利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項(xiàng)有關(guān)的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十二條法律援助人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
(一)依法辦理法律援助事項(xiàng)，忠實(shí)履行法律援助職責(zé)，全力維護(hù)受援人的合法權(quán)益;。
(三)保守法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務(wù)。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益。未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng)。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復(fù)制有關(guān)資料的，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)提供支持，不得收取查詢和復(fù)制資料費(fèi)用。
人民法院受理的法律援助案件應(yīng)當(dāng)緩收、減收或者免收案件受理費(fèi)。
受援人申請(qǐng)仲裁、公證、司法鑒定的，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)、公證機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定緩收、減收或者免收有關(guān)費(fèi)用。
第五章法律責(zé)任。
第四十四條法律援助機(jī)構(gòu)及其機(jī)構(gòu)內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)的;。
(六)克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的。
利用工作便利收取的財(cái)物，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)、編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期追回;克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由司法行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個(gè)月以上三個(gè)月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應(yīng)當(dāng)提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財(cái)物的;。
(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個(gè)月以上三個(gè)月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)擅自委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng);。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財(cái)物，或者牟取其他不正當(dāng)利益;。
(五)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，當(dāng)事人隱私的;。
(六)違反相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項(xiàng)違法行為的，由司法行政部門(mén)責(zé)令退還違法所得的財(cái)物，可以并處所收財(cái)物價(jià)值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對(duì)在法律援助中出具虛假經(jīng)濟(jì)困難證明或者申請(qǐng)人符合經(jīng)濟(jì)困難條件應(yīng)當(dāng)出具而未依法出具的，由所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分，責(zé)令改正。
村(居)民委員會(huì)為申請(qǐng)人出具虛假意見(jiàn)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當(dāng)手段取得法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追繳相關(guān)法律援助費(fèi)用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語(yǔ)的含義：
(一)法律援助機(jī)構(gòu)，是指人民政府設(shè)立的，專門(mén)負(fù)責(zé)法律援助工作的機(jī)構(gòu)。
(二)法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)指派，承辦法律援助事項(xiàng)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和經(jīng)司法行政部門(mén)確認(rèn)的其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)安排或者所在法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排，承辦法律援助事項(xiàng)的法律專業(yè)服務(wù)人員，包括律師、基層法律服務(wù)工作者、法律援助機(jī)構(gòu)工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。