通過總結(jié)心得體會(huì)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和潛力，從而有針對(duì)性地進(jìn)行提升。在撰寫心得體會(huì)時(shí)，要考慮讀者的需求和背景，使文章更具實(shí)用性。為您推薦一些富有思想性和觀點(diǎn)獨(dú)特的心得體會(huì)范文。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇一
近年來，學(xué)習(xí)休假在社會(huì)上越來越受到關(guān)注，作為一種新興的休假方式，它不僅能夠讓人們?cè)诜潘缮硇牡耐瑫r(shí)也可以獲得知識(shí)和技能的提升。我有幸在最近的一個(gè)學(xué)習(xí)休假中親身體驗(yàn)了這種制度，收獲頗豐，下面我將從學(xué)習(xí)的內(nèi)容、休假的方式、對(duì)個(gè)人及社會(huì)的意義和未來的展望等幾個(gè)方面談一下我的心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)休假的內(nèi)容是我在這段時(shí)間的學(xué)習(xí)中最大的收獲。在休假期間，我選擇了一門自己一直想學(xué)習(xí)卻一直沒有時(shí)間的專業(yè)課程。通過網(wǎng)上自學(xué)和參加線下實(shí)訓(xùn)，我對(duì)這門課程有了更深入的了解，不僅提高了自己的實(shí)際操作能力，也拓寬了我的視野。這對(duì)我個(gè)人來說是一次極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我可以隨時(shí)根據(jù)自己的時(shí)間和興趣進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒有了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)給我規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)束縛，真正實(shí)現(xiàn)了自主學(xué)習(xí)。
其次，學(xué)習(xí)休假的方式也給了我很多啟發(fā)。在正常的工作生活中，我們常常會(huì)遇到時(shí)間不足的問題，很多時(shí)候因?yàn)楣ぷ骰蛘咂渌聞?wù)的干擾，無法集中精力去深入學(xué)習(xí)。而通過學(xué)習(xí)休假制度，我發(fā)現(xiàn)它給了我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)去專心投入學(xué)習(xí)。休假期間，我可以將大部分的時(shí)間都用于學(xué)習(xí)，不必考慮太多其他雜事，這樣我可以更加全身心地去學(xué)習(xí)，提高效率，更好地理解和運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容。
學(xué)習(xí)休假對(duì)個(gè)人和社會(huì)的意義也是不可忽視的。對(duì)于個(gè)人來說，通過學(xué)習(xí)休假，我們可以提高自己的學(xué)習(xí)能力，掌握更多技能，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)代社會(huì)，知識(shí)爆炸式增長(zhǎng)，只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐，保持競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)于社會(huì)來說，學(xué)習(xí)休假可以增加人才儲(chǔ)備，提高整個(gè)社會(huì)的文化素質(zhì)和科技水平，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。此外，學(xué)習(xí)休假制度的推行還可以幫助緩解人們的工作壓力，提高工作效率，有益于人們的身心健康。
最后，我對(duì)學(xué)習(xí)休假的未來展望是積極的。隨著社會(huì)的變化和發(fā)展，學(xué)習(xí)休假制度必然會(huì)得到更廣泛的推廣和應(yīng)用。在這個(gè)時(shí)代，人們追求知識(shí)和技能的需求越來越強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)休假制度可以滿足人們的需求，同時(shí)給予人們更多自由和彈性。我相信，隨著學(xué)習(xí)休假制度的發(fā)展，我們的社會(huì)將會(huì)變得更加智慧，人們的知識(shí)和技能水平也會(huì)得到更大的提升。
總之，學(xué)習(xí)休假制度是一種創(chuàng)新的休假方式，它為我們提供了與傳統(tǒng)休假方式不同的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過我的親身體驗(yàn)，我深刻地感受到學(xué)習(xí)休假對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要意義。我相信，在未來的發(fā)展中，學(xué)習(xí)休假制度將會(huì)得到更多人的認(rèn)同和支持，成為改善人們工作生活平衡的重要手段，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇二
近年來，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來越多的企業(yè)意識(shí)到，人才的留住和培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)的休假制度也逐漸得到了重視。作為一名企業(yè)職工，通過我自己的感受和同事之間的交流，我深感到一個(gè)好的休假制度對(duì)于員工的身心健康、公司的運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定和企業(yè)文化的塑造都有積極的作用。下面，我將從三個(gè)方面談?wù)剬?duì)休假制度的心得體會(huì)。
首先是休假能夠提高員工的工作效率和生產(chǎn)能力。作為員工，我們常常要面對(duì)工作壓力和身心疲憊。如果企業(yè)不能及時(shí)地給員工提供必要的休息和心理調(diào)整，員工就會(huì)感到難以承受，影響他們的工作效率和生產(chǎn)能力。而如果公司能夠有一個(gè)好的休假制度，在需要的時(shí)候給員工適當(dāng)?shù)姆潘珊驼{(diào)整，員工的身體和心理都能夠得到恢復(fù)和調(diào)整，再次進(jìn)入工作狀態(tài)后，他們的效率和生產(chǎn)能力就會(huì)大大提高。
其次是休假可以促進(jìn)員工的自我提升和發(fā)展。在企業(yè)中，有些職位的工作要求員工具備特定的技能和知識(shí)。如果員工能夠利用自己的休假時(shí)間去學(xué)習(xí)和提升自己的工作技能或其他領(lǐng)域的知識(shí)，那么他們將會(huì)成為企業(yè)最寶貴的人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。而一個(gè)合理有效的休假制度，則可以為員工提供自我提升和發(fā)展的前提條件和支持，也是企業(yè)激勵(lì)員工的一種有效方式。
最后，休假也能夠增強(qiáng)企業(yè)文化和員工的凝聚力。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要形成自己的文化氣息，團(tuán)隊(duì)凝聚力也變得越來越重要。而一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化需要建立在員工身心健康的基礎(chǔ)上。因此，企業(yè)可以通過一些特殊的休假制度來增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感，比如放假期間組織員工社區(qū)活動(dòng)、旅游等。
其實(shí)，在實(shí)際工作和生活中，我也深刻感受到了休假制度的重要性。作為一名職工，休假不只是對(duì)自己的獎(jiǎng)賞，更是一個(gè)負(fù)責(zé)、專業(yè)和上進(jìn)的態(tài)度。而公司的良好休假制度則需要考慮員工的實(shí)際需要和公司的實(shí)際情況，讓員工覺得公司是像家一樣的存在，而不是只是一個(gè)職業(yè)的選擇。
綜上所述，從員工和公司的角度看，一個(gè)良好的休假制度不僅有助于提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)員工自我提升和發(fā)展，也有助于增強(qiáng)公司文化和員工凝聚力。而我們職工也應(yīng)該在享受休假的同時(shí)，更好地投入到工作中，并將休假效果最大化地發(fā)揮出來。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇三
第一段：引入休假制度的重要性和普遍存在性（200字）。
休假制度是現(xiàn)代工作生活中的一項(xiàng)重要安排，旨在提供員工休息和放松的機(jī)會(huì)，提高工作效率和生活質(zhì)量。休假制度普遍存在于各類企事業(yè)單位中，有些企業(yè)甚至提供更長(zhǎng)的假期和靈活的休假安排，以滿足員工的不同需求。通過休假制度，員工可以得到合理的休息，調(diào)整好工作與生活的平衡，更好地投入到工作中，從而提高工作質(zhì)量和效率。然而，休假制度的實(shí)施和運(yùn)營(yíng)仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題，對(duì)于個(gè)體員工來說也存在一些值得思考的心得和體會(huì)。
第二段：對(duì)休假制度的利與弊進(jìn)行分析（300字）。
休假制度的存在帶來了很多好處。首先，適度的休假可以幫助身心恢復(fù)，緩解工作壓力，防止過度勞累。疲憊不堪的身體和放空的心靈需要適度的休息，以調(diào)整狀態(tài)和恢復(fù)能量。其次，休假可以帶來更好的工作效率和質(zhì)量。在充分休息之后，人的工作狀態(tài)會(huì)更加飽滿，專注力、積極性和創(chuàng)造力都會(huì)得到提升，從而提高工作效率和質(zhì)量。另一方面，休假制度也存在一些挑戰(zhàn)和問題。過長(zhǎng)的假期可能導(dǎo)致單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的停滯，拖累了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。此外，有些員工不懂得合理利用休假機(jī)會(huì)，導(dǎo)致休假期間過度消耗體力和精力，反而不利于恢復(fù)和調(diào)整。
第三段：如何合理利用休假制度（300字）。
對(duì)于個(gè)體員工而言，如何合理利用休假制度是一門需要學(xué)習(xí)和掌握的技巧。首先，要充分認(rèn)識(shí)休假的重要性和價(jià)值。休假不僅是一種額外的時(shí)間，更是一種保障工作效率和生活質(zhì)量的手段，要學(xué)會(huì)珍惜和利用好休假的機(jī)會(huì)。其次，要學(xué)會(huì)規(guī)劃和安排休假時(shí)間。無論是長(zhǎng)假還是短假，都應(yīng)制定合理的計(jì)劃，包括選擇合適的休息方式和實(shí)施適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，以達(dá)到身心俱樂部的效果。此外，要學(xué)會(huì)與上級(jí)和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保休假安排與工作進(jìn)度的協(xié)調(diào)一致。
為了更好地發(fā)揮休假制度的作用，企事業(yè)單位還可以進(jìn)一步完善和優(yōu)化休假制度。一方面，可以根據(jù)不同員工的需求和特點(diǎn)，提供靈活多樣的休假方式。比如，分階段休假、短期休假和延長(zhǎng)休假等，讓員工根據(jù)工作任務(wù)和個(gè)人需要自主決定休假時(shí)間和方式。另一方面，可以建立有效的休假管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)休假安排的監(jiān)督和指導(dǎo)。一些企業(yè)還可以引入療養(yǎng)、旅行、培訓(xùn)等附加項(xiàng)，豐富休假內(nèi)容，提升休假的質(zhì)量和效果。
第五段：總結(jié)（150字）。
休假制度對(duì)于提高員工的工作效率和生活質(zhì)量起到了重要的作用。合理利用休假機(jī)會(huì)，適當(dāng)安排休假時(shí)間和內(nèi)容，可以實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，使員工更加健康、積極地投入到工作中。同時(shí)，企事業(yè)單位也可以通過進(jìn)一步優(yōu)化休假制度，讓員工更好地享受休假的權(quán)益。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇四
近年來，隨著社會(huì)治安形勢(shì)的不斷加劇，城市輔警在維護(hù)公共安全和社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。然而，由于工作的特殊性和壓力的較大，輔警們也需要合理的休息時(shí)間來恢復(fù)體力和精神。為此，一些地區(qū)開始逐步推行輔警請(qǐng)休假制度。本文將就此進(jìn)行探討，分享自己的心得體會(huì)。
第二段：實(shí)施方式。
據(jù)了解，在某些地方的輔警請(qǐng)休假制度，通常需要輔警提交申請(qǐng)并經(jīng)過上級(jí)主管部門的審核，然后按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休假。休假期間，輔警要離崗休息，不能參與工作。此外，為了滿足實(shí)際需要，休假的時(shí)間有時(shí)可以靈活安排，但要遵守規(guī)定的年度休假天數(shù)的限制。
第三段：作用意義。
輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于輔警和整個(gè)公安系統(tǒng)都有著積極的意義。首先，對(duì)于輔警而言，適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間可以調(diào)整身心狀態(tài)，提高工作效率，防止過勞和出現(xiàn)工作誤區(qū)。其次，對(duì)于公安部門而言，不僅可以更好地保障社會(huì)治安的穩(wěn)定，還可以保障輔警隊(duì)伍的健康和穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)公安隊(duì)伍的建設(shè)和提升。
第四段：自身體會(huì)。
筆者在所在城市即工作過一段時(shí)間，對(duì)輔警請(qǐng)休假制度也有著深刻的體會(huì)。作為一名值班輔警，我常常因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ荒芎侠戆才判菹r(shí)間，身體也一度出現(xiàn)了不適。直到嘗試了輔警請(qǐng)休假制度，休整身體后，不僅精神狀態(tài)明顯得到了提升，工作效率也得到了極大的提高。因此，我認(rèn)為輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于每一位輔警來說都非常必要和重要。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，輔警請(qǐng)休假制度在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為了一種必要的制度和辦法，可以幫助輔警們更好地調(diào)整自身狀態(tài)、保障身體健康，也有利于公安隊(duì)伍的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到其重要性，積極支持和推進(jìn)相關(guān)制度的完善和實(shí)施。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇五
近年來，越來越多的企業(yè)開始提倡健康工作的重要性，而企業(yè)的休假制度也成為了關(guān)注的焦點(diǎn)。在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中，我也深深感受到了企業(yè)休假制度的重要性，并且積累了一些心得體會(huì)。本文將圍繞著這一主題，分享一些個(gè)人的感想和體驗(yàn)。
第二段：休假的健康價(jià)值。
在我的理解中，休假的意義不僅僅在于工作的放松，更在于身心健康方面的改善。合理充足的休假時(shí)間能夠讓人在放松的狀態(tài)下，擺脫工作中的壓力和繁瑣，進(jìn)而改善精神狀態(tài)和身體健康。長(zhǎng)期的工作沒有合理放松，不僅影響工作效率，也可能會(huì)導(dǎo)致身體和心理上的問題。因此，合理安排休假時(shí)間，也是企業(yè)積極投資和維護(hù)員工健康的一種方式。
在處理企業(yè)休假的具體問題時(shí)，一個(gè)完善的休假制度也是必不可少的。一個(gè)科學(xué)的休假制度，可以為員工提供明確的休假時(shí)間、休假原則、休假相關(guān)的補(bǔ)貼和保障，更重要的是，在某些場(chǎng)合下，它也能夠幫助公司避免一些不必要的法律糾紛或因員工福利問題出現(xiàn)的失誤。
當(dāng)然，在制定休假制度時(shí)，要充分考慮到企業(yè)本身的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需求，使休假制度更符合企業(yè)的文化和員工的期望。一個(gè)好的休假制度，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，也是一個(gè)企業(yè)文化形成、員工凝聚力提升的好機(jī)會(huì)。
第四段：應(yīng)靈活處理休假制度遇到的問題。
但是，在實(shí)際的工作中，公司休假制度也可能面臨各種各樣的問題，例如員工休假與工作安排的矛盾，員工因病需要請(qǐng)假但假期不足等等。在這些時(shí)候，企業(yè)更應(yīng)該求新求變，采取更為靈活的處理方式，不拘泥于過去的行為模式。利用現(xiàn)代科技手段和管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠更好地解決這些問題，取得更優(yōu)秀的效果。
第五段：結(jié)論。
總之，休假不僅是企業(yè)人力管理的細(xì)節(jié)之一，更是一種從源頭上保障員工人身和心理健康的重要措施。加強(qiáng)假期的管理制度，在保障員工休息的同時(shí)，更可以降低員工流失、提升生產(chǎn)率、改善企業(yè)文化等方面起著重大作用。我們希望，通過共同的努力，可以讓更多的企業(yè)和員工享受到休假制度所帶來的好處，共同創(chuàng)造和諧、健康的工作環(huán)境。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇六
隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)生活質(zhì)量要求的不斷提高，學(xué)習(xí)休假制度逐漸成為一種趨勢(shì)。學(xué)習(xí)休假制度不僅給人們提供了休閑娛樂的機(jī)會(huì)，更重要的是讓人們?cè)谛菹⒌耐瑫r(shí)能夠?qū)W習(xí)知識(shí)，豐富自己的內(nèi)涵。在過去的一段時(shí)間里，我切身體驗(yàn)到了學(xué)習(xí)休假制度的好處，并從中領(lǐng)悟到了一些心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)休假制度讓我感受到了學(xué)習(xí)和工作的平衡。過去，我常常陷入忙碌的工作中，無暇顧及自己的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。然而，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以適當(dāng)?shù)匕才乓欢螘r(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升自己的知識(shí)水平和技能素養(yǎng)。這不僅讓我感到工作和學(xué)習(xí)兩者并不矛盾，反而可以相互促進(jìn)，還讓我更好地保持精力和狀態(tài)，更加高效地完成我的工作。
其次，學(xué)習(xí)休假制度提供了充足的時(shí)間和精力去追求自己的興趣愛好。工作之余，我可以選擇自己喜歡的事情，并將其作為學(xué)習(xí)的一部分。例如，我喜歡旅行，而通過旅行我可以了解不同的歷史文化，對(duì)我來說是一種寶貴的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。此外，我還利用學(xué)習(xí)休假時(shí)間去學(xué)習(xí)一些樂器，培養(yǎng)自己的音樂素養(yǎng)。這些愛好和興趣不僅讓我在工作之外有了充實(shí)的生活，也鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。
再次，學(xué)習(xí)休假制度還讓我體驗(yàn)到了多樣的學(xué)習(xí)方式。以前，在學(xué)校里，學(xué)習(xí)往往被局限在課堂上，而現(xiàn)在，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以通過各種途徑獲得知識(shí)。例如，我可以參加一些線下和線上的課程，結(jié)識(shí)同樣對(duì)某個(gè)領(lǐng)域感興趣的人，并與他們交流與分享。此外，我還可以閱讀各種書籍、報(bào)紙和雜志，開闊自己的視野，了解到更多的事物。這種多樣的學(xué)習(xí)方式讓我感到學(xué)習(xí)不再枯燥乏味，而是充滿了樂趣和驚喜。
最后，學(xué)習(xí)休假制度讓我更加注重自我管理和時(shí)間規(guī)劃。在有限的休假時(shí)間里，我需要明確自己想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和目標(biāo)，并制定合理的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)。這不僅需要我掌握一定的學(xué)習(xí)方法和技巧，還需要我保持良好的時(shí)間觀念和自律性。通過不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我逐漸培養(yǎng)了自己的自我管理能力，更好地利用休假時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高效率。
總而言之，學(xué)習(xí)休假制度讓我深刻地領(lǐng)悟到了學(xué)習(xí)和休假的雙贏之道。它不僅讓我在工作中擁有更好的狀態(tài)和能力，還讓我提升了自己的綜合素質(zhì)和生活品質(zhì)。通過學(xué)習(xí)休假制度，我學(xué)會(huì)了平衡工作與學(xué)習(xí)，追尋興趣與愛好，體驗(yàn)多樣的學(xué)習(xí)方式，提高自我管理和時(shí)間規(guī)劃能力?？梢哉f，學(xué)習(xí)休假制度讓我的生活變得更加豐富多彩，也讓我變得更加全面和有力量。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇七
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))、原國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔2009〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度。
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職，下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對(duì)待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為：累計(jì)工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔2005〕7號(hào))同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇八
休假是一種放松和恢復(fù)精力的方式，使人們能夠遠(yuǎn)離繁忙的工作和生活，真正地放松心情。近年來，隨著工作壓力的增加，休假已經(jīng)成為很多人生活的一部分。在我最近的一次休假中，我有機(jī)會(huì)參觀了一些風(fēng)景如畫的地方，增強(qiáng)了自己的身體和心理健康。在這篇文章中，我想分享一些我在休假中獲得的體驗(yàn)和體會(huì)。
第一段：盡情放松心情
休假是旅行和放松的機(jī)會(huì)，讓我們能夠遠(yuǎn)離工作的壓力和生活的煩惱。在我最近的一次休假中，我決定去海邊度過幾天。當(dāng)我走進(jìn)被茂密森林包圍的小屋時(shí)，我感覺自己遠(yuǎn)離了喧囂的城市。與此同時(shí)，我意識(shí)到我可以花更多時(shí)間專注于自己的身心健康。我每天早上都會(huì)在海邊散步，聽著潮水拍打巖石的聲音，感受著微風(fēng)拂過我的臉龐，這讓我覺得身心得到了真正的放松。
第二段：探索美麗自然
休假不僅是放松身心的機(jī)會(huì)，也是探索新奇事物的機(jī)會(huì)。當(dāng)我到達(dá)海邊小屋后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)地方有很多豐富的生態(tài)系統(tǒng)。我決定每天花些時(shí)間去探索周圍的海灘和森林。我每天早上都會(huì)穿上舒適的鞋子，帶上相機(jī)，開始我的探索之旅。我在海灘上找到了各種各樣的海洋生物和珊瑚礁，還看到了一些稀有的鳥類在森林中自由飛行。這些美麗的景色讓我驚嘆不已，也讓我更加關(guān)注保護(hù)環(huán)境的重要性。
第三段：結(jié)交新朋友
休假也是結(jié)交新朋友的好機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)身處一個(gè)陌生的環(huán)境中時(shí)，人們更加愿意與陌生人交流和建立聯(lián)系。在我休假的過程中，我遇到了一些志同道合的旅行者，我們共同探索了這個(gè)地方，并一起度過了一些美好的時(shí)光。我們一起做飯、參觀景點(diǎn)，甚至一起參加了當(dāng)?shù)氐墓?jié)日慶?；顒?dòng)。通過這次休假，我發(fā)現(xiàn)與陌生人建立聯(lián)系是多么令人興奮和愉快。
第四段：提高思維能力
休假不僅可以放松身心，還可以提高思維能力。在我休假期間，我嘗試了一些新的活動(dòng)和體驗(yàn)，這些活動(dòng)激發(fā)了我的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力。例如，我參加了一個(gè)木工班，學(xué)會(huì)了制作一些小工藝品。通過這個(gè)過程，我不僅了解了木工的基本知識(shí)和技巧，還培養(yǎng)了更多的耐心和動(dòng)手能力。這些新的經(jīng)歷讓我感到振奮，并激發(fā)出我繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)的愿望。
第五段：重要性和建議
通過休假，我發(fā)現(xiàn)這種放松和恢復(fù)精力的方式對(duì)于個(gè)人的身心健康非常重要。它可以讓我們遠(yuǎn)離壓力、放松心情，并提高自己的思維能力。因此，我建議每個(gè)人都要給自己一些時(shí)間休假并探索新奇的事物。這樣可以讓我們更好地理解自己，發(fā)展個(gè)人興趣，并培養(yǎng)更健康的生活方式。
總結(jié)：
休假不僅僅是一種放松和恢復(fù)精力的方式，更是一種尋找新奇事物和結(jié)交新朋友的機(jī)會(huì)。我們可以通過休假來放松心情，探索美麗自然，提高思維能力，進(jìn)而更好地理解自己和培養(yǎng)更健康的生活方式。休假對(duì)我們的身心健康非常有益，因此我們應(yīng)該給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)休假，并充分享受其中的好處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇九
第一段：引言（200字）
休假是生活中的一種重要調(diào)節(jié)機(jī)制，通過合理的休假安排，可以有效緩解緊張的工作壓力，提升個(gè)人的工作效率和生活品質(zhì)。然而，休假不僅僅是簡(jiǎn)單的放松和娛樂，更是一種尋求內(nèi)心平靜和身心健康的機(jī)會(huì)。在過去的假期中，我深入思考了休假的真正意義，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：平衡生活與工作（200字）
休假讓我明白了生活與工作之間的平衡是多么重要。在繁忙的工作中，我經(jīng)常忽視了自己的身體和心靈需求，因此身心疲憊。然而，通過休假，我有機(jī)會(huì)重拾自我，放松身心，恢復(fù)活力。在休假期間，我開始關(guān)注自己的興趣愛好和內(nèi)心需求，例如讀書、運(yùn)動(dòng)、旅游等。這樣的調(diào)整不僅使我更好地平衡了生活和工作，還讓我更好地理解了自己的需求和夢(mèng)想。
第三段：重視身心健康（200字）
休假時(shí)，我深感身心健康是一種無價(jià)的財(cái)富。長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度工作讓我忽視了身體健康，并導(dǎo)致了一系列的身體問題，如失眠、消化不良等。在休假期間，我把重點(diǎn)放在了調(diào)養(yǎng)身心上，加強(qiáng)了體育鍛煉，改善了飲食習(xí)慣，并掌握了一些減壓、放松的方法。通過這些努力，我得到了身心的全面放松和恢復(fù)，更加注重身心健康的重要性。我意識(shí)到，在工作中，身體和心靈的健康是成功的關(guān)鍵。
第四段：培養(yǎng)興趣愛好（200字）
休假也給我提供了機(jī)會(huì)去發(fā)展和培養(yǎng)興趣愛好。工作繁忙使我很少有時(shí)間和精力去關(guān)注自己感興趣的事物。然而，在休假時(shí)，我有充足的時(shí)間去追求我喜歡的活動(dòng)，例如學(xué)習(xí)音樂、旅行、攝影等。這些興趣愛好不僅給了我更多的樂趣和滿足感，也讓我更深刻地體會(huì)到生活的豐富多彩和獨(dú)特之處。通過休假，我意識(shí)到，人生不只有工作，還有更多值得我們?nèi)プ非蟮臇|西。
第五段：回歸工作更加積極（200字）
在休假結(jié)束后，我對(duì)工作的態(tài)度發(fā)生了積極的變化。休假讓我更加了解自己的需求和目標(biāo)，讓我重新審視了工作的意義和價(jià)值。我找到了平衡生活和工作的方法，以及保持身心健康的重要性。這些體會(huì)讓我在工作中更加有動(dòng)力和激情，更加珍惜時(shí)間，更加專注于工作的質(zhì)量和效率。我意識(shí)到，只有找到了生活與工作的平衡，才能真正地實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
總結(jié)（200字）
通過休假，我體會(huì)到了生活與工作平衡的重要性，重視身心健康的重要性，培養(yǎng)興趣愛好的意義，以及重新審視工作的價(jià)值。休假讓我擁有了更全面、健康和充實(shí)的生活，也讓我更好地理解了自己和他人。我深信，只有經(jīng)過休假，調(diào)整并豐富自己的內(nèi)心世界，才能真正地找到生活的平衡點(diǎn)，獲得心靈的安寧和身心的健康。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十
隨著工作和生活壓力的增加，人們往往需要一段時(shí)間來放松心情和放松身體。這就是為什么休假期對(duì)大多數(shù)人來說至關(guān)重要。在這篇文章中，我將分享我在最近一個(gè)休假期中的體驗(yàn)和所得。
第二段：假期的意義
在假期開始之前，我非常疲憊和壓抑。我感到自己需要一段時(shí)間來遠(yuǎn)離工作和煩惱，這可以幫助我重新找回自我，讓我感到充滿靈感和活力。我的假期開始時(shí)我感到非常興奮。在我整個(gè)假期期間，我嘗試了很多新的事物，包括參觀未曾去過的城市，學(xué)習(xí)了制作一些新的美食和嘗試了一些與朋友不同的活動(dòng)。所有這些事情都讓我感到非常興奮和愉快，這也是假期的真正意義所在。
第三段：放松心情
假期期間，我盡可能地遠(yuǎn)離了一切與工作相關(guān)的內(nèi)容，我并沒有把任何工作文件或電子郵件帶在身邊。我把每個(gè)晚上都安排了一些令人愉快和輕松的活動(dòng)，例如看電影或去泡澡。我還發(fā)現(xiàn)，每天精神狀態(tài)放松的時(shí)候，我的睡眠質(zhì)量提高了很多。這樣讓我在每一天的活動(dòng)中充分精力和愉悅。
第四段：推廣人際關(guān)系
在我的假期期間，我也更加注重和朋友和家人的交流和溝通。我花了很多時(shí)間去與他們談天說地，并分享我在假期中的所得收獲以及我的感受。這些交流不僅加強(qiáng)了我們的感情，而且讓我感到自己有了更加強(qiáng)大的社交網(wǎng)絡(luò)。
第五段：總結(jié)
在回到正常的工作和生活節(jié)奏之前，我明白了一些重要的真理。首先，休息是最重要的，使我們有了復(fù)興自己，振興自信的機(jī)會(huì)。其次，放松也是更好地處理高壓工作和生活的關(guān)鍵。最后，交流和溝通是保持我們身心健康的基石。因此，在我們的忙碌生活中，我們應(yīng)該為自己安排一些閑暇時(shí)間，以便在假期期間獲得這些好處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十一
各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）。
根據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個(gè)月之內(nèi)（下個(gè)月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日?qǐng)?zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。
公司舉辦各類集體活動(dòng)，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
（1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請(qǐng)請(qǐng)假程序，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。
（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請(qǐng)，特殊情況當(dāng)天請(qǐng)假的'，須提前兩小時(shí)以上。
（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請(qǐng)病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。
（4）不請(qǐng)假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。
（6）請(qǐng)假必須即時(shí)上交請(qǐng)假條，無假條者按曠工處理，后補(bǔ)無效。
（1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。
（2）申請(qǐng)婚假須提前十五天向行政部提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假和交接手續(xù)后方可休假。
（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）。
員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請(qǐng)產(chǎn)假，公司根據(jù)其個(gè)人情況和公司的崗位情況確定具體休假時(shí)間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十二
對(duì)于醫(yī)院的職工來說，公休假似乎與他們無關(guān)，國家的公休假他們很少能準(zhǔn)時(shí)參與，更多的是他們醫(yī)院根據(jù)他們自己的實(shí)際情況作出休假規(guī)定，當(dāng)然國家對(duì)醫(yī)院的公休制度也作出明確的要求。
第一條。
為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
第二條考勤。
(一)全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。
(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。
第三條請(qǐng)假審批程序。
(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況(急診、重病、意外等)，在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的'相關(guān)資料。
(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。
(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。
第四條假期審批權(quán)限。
(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病專科主任出具病假證明(急診除外)，并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批;病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;事假4天至7天的由分管院長(zhǎng)審批;事假7天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(三)國家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。工傷假按國家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級(jí)審批。
(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五條假期計(jì)算(《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》)。
(一)病假、生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇。
(一)病事假期間扣(崗位工資+薪級(jí)工資)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。(扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)。
(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十三
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，制定了年休假條例，那么，下面是條例的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的'職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十四
張弛有度的彈性休假，不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動(dòng)者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉。
譚敏。
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見，明確提出鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國家旅游局指出，2.5天短假不是縮短每周法定工作時(shí)間，而是要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假。
每次與休假有關(guān)的新聞出臺(tái)，都會(huì)引起強(qiáng)烈關(guān)注。河北、江西、重慶鼓勵(lì)2.5天的休假模式，政策源頭在于國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，其中提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。從意見出臺(tái)的背景看，既有通過發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)內(nèi)需的考量，也是對(duì)規(guī)避集中休假弊端的一種探索，希望通過彈性休假的方式來提高旅游的質(zhì)量。近年來，中央一直很重視落實(shí)帶薪休假制度，也是基于同樣的理由。
事實(shí)上，從意見出臺(tái)之日起，關(guān)于2.5天休假的內(nèi)容就引發(fā)各種討論。有調(diào)查表明，80%以上的人贊成放假，而近60%的人認(rèn)為落實(shí)難。這說明，大家都希望假期多一點(diǎn)，但事實(shí)上，卻未必做得到。
原因何在?說起來也很簡(jiǎn)單。休假雖然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，但是一年休假多少天才合適，現(xiàn)有的休假制度能在多長(zhǎng)程度上落到實(shí)處?這些卻是跟經(jīng)濟(jì)水平和發(fā)展?fàn)顩r有很大關(guān)系。只有社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，人民衣食無憂，才會(huì)有心情、有底氣去享受假期，去進(jìn)行休閑娛樂消費(fèi)。在20多年前，每周只休息一天，我們很難想象現(xiàn)在“黃金周”的扎堆旅游，甚至出國“爆買”的盛況。而隨著國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)足進(jìn)步，國人對(duì)于假期長(zhǎng)短和休假方式有了更高的需求。河北、江西、重慶等地通過探索彈性休假制度，來提高休假質(zhì)量，也就成為應(yīng)有之義。但各地的發(fā)展情況不同，彈性休假落實(shí)起來肯定也是有快有慢。通過小范圍地試水，再推行到其他地方，最后成為所有勞動(dòng)者都能享受到的福利，其間必定有一個(gè)過程。而且，我們也有理由相信，這一天應(yīng)該并不那么遙遠(yuǎn)。
在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)如火如荼的今天，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力越來越成為衡量一個(gè)國家實(shí)力和國際競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。應(yīng)該看到，休息不僅僅是讓勞動(dòng)者的精力體力得到更好的恢復(fù)，使生產(chǎn)效率得以提高。更重要的是，更多的休閑時(shí)間或許會(huì)成為提高創(chuàng)新力的一個(gè)源泉。
法國被認(rèn)為是世界上最有創(chuàng)造力的國家之一，同時(shí)也是世界上節(jié)假日最多的國家之一，雙休日、帶薪長(zhǎng)假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。據(jù)說，8月份在巴黎看不到幾個(gè)本地人，因?yàn)榉▏讼奶烊级燃偃チ?。許多人把法國的創(chuàng)造力都?xì)w功于度假。
這樣類比或許不夠科學(xué)，但生物醫(yī)學(xué)確實(shí)表明，如果想要讓大腦更加富有創(chuàng)造力和智慧，首先要賦予大腦休息的時(shí)間。大腦騰出的空間越大，思維就越清晰，也更容易產(chǎn)生好的創(chuàng)意。不少人或許也有過這樣的體驗(yàn)，一旦有什么問題越想越?jīng)]有頭緒時(shí)，出去散個(gè)步在公園發(fā)會(huì)兒呆，放空大腦，反而會(huì)有收獲。
如今，創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)大行其道，再奉行加班文化已經(jīng)out了。張弛有度的彈性休假，不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動(dòng)者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十五
休假是一段充實(shí)而愉悅的時(shí)光，也是讓身心得以放松與恢復(fù)的重要方式。在休假的過程中，我體驗(yàn)到了很多美好的感受和體會(huì)，總結(jié)出了一些心得體會(huì)。以下將從休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式、體驗(yàn)收獲以及規(guī)劃未來五個(gè)方面，闡述我的休假總心得體會(huì)。
首先，休假的準(zhǔn)備是休假期間順利進(jìn)行的基石。在休假之前，我通常會(huì)做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，我會(huì)安排好工作和學(xué)習(xí)的事務(wù)，確保休假期間不會(huì)有太多后顧之憂。其次，我會(huì)提前了解目的地的天氣、旅游景點(diǎn)以及交通狀況，做好詳細(xì)的旅行計(jì)劃。還會(huì)準(zhǔn)備必要的旅行用品和藥物，以備不時(shí)之需。通過充分的準(zhǔn)備，我能夠更好地享受休假帶來的快樂，減少不必要的困擾和煩惱。
其次，合理安排休假期間的活動(dòng)是休假期間的關(guān)鍵。休假的時(shí)間寶貴而有限，要合理分配時(shí)間，充實(shí)而愉快地度過每一天。我通常會(huì)在休假開始之前列出一份詳細(xì)的活動(dòng)清單，包括參觀名勝古跡、嘗試當(dāng)?shù)孛朗?、參加特色活?dòng)等。我喜歡嘗試一些與平時(shí)生活不同的活動(dòng)，增加新鮮感和興奮感。但同時(shí)也要注意不要過于忙碌和趕場(chǎng)，合理安排時(shí)間，留出部分時(shí)間來放松和休息，保持身心的平衡和健康。
第三，放松方式的選擇也是休假期間的重要環(huán)節(jié)。休假不僅是為了放松身體，更是為了放松心情、釋放壓力和煥發(fā)活力。在休假期間，我經(jīng)常選擇一些自己喜歡的放松方式，比如閱讀、散步、聽音樂、欣賞大自然等。這些簡(jiǎn)單而愉悅的活動(dòng)，可以讓我的心情逐漸放松下來，完全融入到休假的氛圍中。同時(shí)我也會(huì)使用一些調(diào)節(jié)情緒的方法，比如冥想、瑜伽等，幫助我更好地放松身心，提升自我修養(yǎng)。
第四，休假期間的體驗(yàn)收獲也是讓我難以忘懷的一部分。在旅行的過程中，我迎接了不同的風(fēng)景、接觸了不同的文化，這些都成為了我的寶貴記憶。我通過欣賞風(fēng)景、品嘗美食、與當(dāng)?shù)厝私涣鞯?，擴(kuò)展了自己的眼界和見識(shí)，提升了自己的綜合素質(zhì)。此外，我也更加深入地了解到了自己的興趣愛好和個(gè)人價(jià)值觀，對(duì)生活和未來有了更清晰的認(rèn)識(shí)。
最后，休假期間，我也會(huì)思考并規(guī)劃未來的生活和工作。休假是一個(gè)放松和反思的好時(shí)機(jī)，可以讓我站在更高的角度審視自己的生活和工作。我會(huì)思考我目前的狀態(tài)和幸福感，找出不足之處并制定改進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，我也會(huì)設(shè)立一些新的目標(biāo)和計(jì)劃，為未來的發(fā)展鋪好路子。正是由于這些思考和規(guī)劃，我在休假之后能夠更加積極地面對(duì)生活和工作，向著更加美好的未來邁進(jìn)。
總之，休假給了我充足的空間和時(shí)間去體驗(yàn)生活的美好，也讓我加深了對(duì)自己和世界的認(rèn)識(shí)。通過休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式的選擇以及體驗(yàn)收獲，我在休假期間獲得了無與倫比的快樂和滿足感，并規(guī)劃了未來的發(fā)展方向。休假不僅僅是為了度過一個(gè)愉快的時(shí)光，更是為了讓自己充電、放松和成長(zhǎng)。因此，我將會(huì)把休假作為生活中不可或缺的一部分，用心去規(guī)劃和享受每一次的休假。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十六
第一段：引言（100字）
公休假是我們平日里辛勤工作的獎(jiǎng)勵(lì)，是放松身心的寶貴時(shí)刻。如何合理利用公休假，讓自己得到更好的休息和放松，是我們需要思考和總結(jié)的問題。在我剛剛度過的一次公休假中，我領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會(huì)，希望與大家分享。
第二段：身心放松（200字）
在公休假中，首先我覺得最重要的是要放松身心。在緊張繁忙的工作中，我們經(jīng)常會(huì)感到壓力倍增，身心疲憊。休息時(shí)，我盡量遠(yuǎn)離工作，在溫暖陽光下散步、閱讀一本喜歡的書，或者跟朋友相聚，互訴衷腸。此外，我也會(huì)盡量減少對(duì)社交軟件的使用，不要讓手機(jī)成為我們放松的絆腳石。通過這些方式，我能夠更好地放松身心，恢復(fù)精力。
第三段：培養(yǎng)興趣愛好（250字）
公休假是一個(gè)理想的時(shí)間段，讓我們有更多的機(jī)會(huì)發(fā)展自己的興趣愛好。我喜歡音樂，所以在休息日里，我翻出了很久未彈奏的吉他。彈奏音樂的過程中，我能夠完全沉浸其中，忘卻煩惱和壓力。此外，我還嘗試學(xué)習(xí)了烹飪，每天都能嘗試一道新菜。通過培養(yǎng)興趣愛好，我們能夠找到生活中的樂趣，充實(shí)自己的生活，使忙碌的工作不再成為我們的全部。
第四段：旅行與探索（300字）
在公休假期間，旅行是我最喜歡的活動(dòng)之一。我們可以選擇遠(yuǎn)足，到郊外或山區(qū)放松心情。與大自然的親密接觸讓我感受到了生活的美好。旅行時(shí)，我會(huì)為自己設(shè)定一些目標(biāo)，例如尋找美麗的景色或品嘗當(dāng)?shù)靥厣朗?。這不僅讓我心滿意足，同時(shí)也促進(jìn)了體力和智力的鍛煉。此外，我還會(huì)參觀一些博物館、美術(shù)館等文化場(chǎng)所，開拓自己的眼界，豐富自己的知識(shí)。
第五段：反思與展望（350字）
在度過這次公休假后，我反思到了自己平時(shí)工作和生活的不足之處。我發(fā)現(xiàn)在繁忙的工作中，忽視了身心健康的重要性。因此，我決定以后更加重視調(diào)整自己的工作和生活，定期安排公休假，拒絕過度工作和加班。同時(shí)，我也會(huì)繼續(xù)培養(yǎng)興趣愛好，讓自己的生活更豐富多彩。在接下來的公休假中，我計(jì)劃擴(kuò)大我的旅行范圍，去更多新奇的地方探索，感受不同的文化與風(fēng)景。通過這樣的反思與展望，我相信我能夠更好地利用公休假，保持身心健康，提高工作效率。
總結(jié)：（100字）
公休假是我們放松身心的寶貴時(shí)刻，我們應(yīng)該充分利用這段時(shí)間來放松、培養(yǎng)興趣愛好、旅行和探索。通過這樣的方式，我們可以調(diào)整自己的工作和生活，保持身心健康，提高工作效率。讓我們珍惜公休假，讓自己獲得更多的快樂和成長(zhǎng)！
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十七
1、干部職工工作年限1―10年的`，每年休假5天；工作年限10―20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。
2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好年度公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。
3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計(jì)劃公休的，過后將安排補(bǔ)休。
4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數(shù)的1/3。
5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批。
7、局副職公休需經(jīng)局長(zhǎng)同意，州局分管副局長(zhǎng)審批。
8、局長(zhǎng)、書記公休需經(jīng)分管副市長(zhǎng)同意，州局局長(zhǎng)、書記審批。
9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十八
濱海鹽業(yè)有限公司。
關(guān)于實(shí)行職工帶薪年休假的實(shí)施意見根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。
（一）公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿20年以上的`職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求。
實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工年休假制度實(shí)施意見作。
年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。
休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。
四、其他本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng)，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。二0一五年一月二十三日。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇一
近年來，學(xué)習(xí)休假在社會(huì)上越來越受到關(guān)注，作為一種新興的休假方式，它不僅能夠讓人們?cè)诜潘缮硇牡耐瑫r(shí)也可以獲得知識(shí)和技能的提升。我有幸在最近的一個(gè)學(xué)習(xí)休假中親身體驗(yàn)了這種制度，收獲頗豐，下面我將從學(xué)習(xí)的內(nèi)容、休假的方式、對(duì)個(gè)人及社會(huì)的意義和未來的展望等幾個(gè)方面談一下我的心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)休假的內(nèi)容是我在這段時(shí)間的學(xué)習(xí)中最大的收獲。在休假期間，我選擇了一門自己一直想學(xué)習(xí)卻一直沒有時(shí)間的專業(yè)課程。通過網(wǎng)上自學(xué)和參加線下實(shí)訓(xùn)，我對(duì)這門課程有了更深入的了解，不僅提高了自己的實(shí)際操作能力，也拓寬了我的視野。這對(duì)我個(gè)人來說是一次極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我可以隨時(shí)根據(jù)自己的時(shí)間和興趣進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒有了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)給我規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)束縛，真正實(shí)現(xiàn)了自主學(xué)習(xí)。
其次，學(xué)習(xí)休假的方式也給了我很多啟發(fā)。在正常的工作生活中，我們常常會(huì)遇到時(shí)間不足的問題，很多時(shí)候因?yàn)楣ぷ骰蛘咂渌聞?wù)的干擾，無法集中精力去深入學(xué)習(xí)。而通過學(xué)習(xí)休假制度，我發(fā)現(xiàn)它給了我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)去專心投入學(xué)習(xí)。休假期間，我可以將大部分的時(shí)間都用于學(xué)習(xí)，不必考慮太多其他雜事，這樣我可以更加全身心地去學(xué)習(xí)，提高效率，更好地理解和運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容。
學(xué)習(xí)休假對(duì)個(gè)人和社會(huì)的意義也是不可忽視的。對(duì)于個(gè)人來說，通過學(xué)習(xí)休假，我們可以提高自己的學(xué)習(xí)能力，掌握更多技能，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)代社會(huì)，知識(shí)爆炸式增長(zhǎng)，只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐，保持競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)于社會(huì)來說，學(xué)習(xí)休假可以增加人才儲(chǔ)備，提高整個(gè)社會(huì)的文化素質(zhì)和科技水平，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。此外，學(xué)習(xí)休假制度的推行還可以幫助緩解人們的工作壓力，提高工作效率，有益于人們的身心健康。
最后，我對(duì)學(xué)習(xí)休假的未來展望是積極的。隨著社會(huì)的變化和發(fā)展，學(xué)習(xí)休假制度必然會(huì)得到更廣泛的推廣和應(yīng)用。在這個(gè)時(shí)代，人們追求知識(shí)和技能的需求越來越強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)休假制度可以滿足人們的需求，同時(shí)給予人們更多自由和彈性。我相信，隨著學(xué)習(xí)休假制度的發(fā)展，我們的社會(huì)將會(huì)變得更加智慧，人們的知識(shí)和技能水平也會(huì)得到更大的提升。
總之，學(xué)習(xí)休假制度是一種創(chuàng)新的休假方式，它為我們提供了與傳統(tǒng)休假方式不同的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過我的親身體驗(yàn)，我深刻地感受到學(xué)習(xí)休假對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要意義。我相信，在未來的發(fā)展中，學(xué)習(xí)休假制度將會(huì)得到更多人的認(rèn)同和支持，成為改善人們工作生活平衡的重要手段，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇二
近年來，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來越多的企業(yè)意識(shí)到，人才的留住和培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)的休假制度也逐漸得到了重視。作為一名企業(yè)職工，通過我自己的感受和同事之間的交流，我深感到一個(gè)好的休假制度對(duì)于員工的身心健康、公司的運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定和企業(yè)文化的塑造都有積極的作用。下面，我將從三個(gè)方面談?wù)剬?duì)休假制度的心得體會(huì)。
首先是休假能夠提高員工的工作效率和生產(chǎn)能力。作為員工，我們常常要面對(duì)工作壓力和身心疲憊。如果企業(yè)不能及時(shí)地給員工提供必要的休息和心理調(diào)整，員工就會(huì)感到難以承受，影響他們的工作效率和生產(chǎn)能力。而如果公司能夠有一個(gè)好的休假制度，在需要的時(shí)候給員工適當(dāng)?shù)姆潘珊驼{(diào)整，員工的身體和心理都能夠得到恢復(fù)和調(diào)整，再次進(jìn)入工作狀態(tài)后，他們的效率和生產(chǎn)能力就會(huì)大大提高。
其次是休假可以促進(jìn)員工的自我提升和發(fā)展。在企業(yè)中，有些職位的工作要求員工具備特定的技能和知識(shí)。如果員工能夠利用自己的休假時(shí)間去學(xué)習(xí)和提升自己的工作技能或其他領(lǐng)域的知識(shí)，那么他們將會(huì)成為企業(yè)最寶貴的人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。而一個(gè)合理有效的休假制度，則可以為員工提供自我提升和發(fā)展的前提條件和支持，也是企業(yè)激勵(lì)員工的一種有效方式。
最后，休假也能夠增強(qiáng)企業(yè)文化和員工的凝聚力。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要形成自己的文化氣息，團(tuán)隊(duì)凝聚力也變得越來越重要。而一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化需要建立在員工身心健康的基礎(chǔ)上。因此，企業(yè)可以通過一些特殊的休假制度來增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感，比如放假期間組織員工社區(qū)活動(dòng)、旅游等。
其實(shí)，在實(shí)際工作和生活中，我也深刻感受到了休假制度的重要性。作為一名職工，休假不只是對(duì)自己的獎(jiǎng)賞，更是一個(gè)負(fù)責(zé)、專業(yè)和上進(jìn)的態(tài)度。而公司的良好休假制度則需要考慮員工的實(shí)際需要和公司的實(shí)際情況，讓員工覺得公司是像家一樣的存在，而不是只是一個(gè)職業(yè)的選擇。
綜上所述，從員工和公司的角度看，一個(gè)良好的休假制度不僅有助于提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)員工自我提升和發(fā)展，也有助于增強(qiáng)公司文化和員工凝聚力。而我們職工也應(yīng)該在享受休假的同時(shí)，更好地投入到工作中，并將休假效果最大化地發(fā)揮出來。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇三
第一段：引入休假制度的重要性和普遍存在性（200字）。
休假制度是現(xiàn)代工作生活中的一項(xiàng)重要安排，旨在提供員工休息和放松的機(jī)會(huì)，提高工作效率和生活質(zhì)量。休假制度普遍存在于各類企事業(yè)單位中，有些企業(yè)甚至提供更長(zhǎng)的假期和靈活的休假安排，以滿足員工的不同需求。通過休假制度，員工可以得到合理的休息，調(diào)整好工作與生活的平衡，更好地投入到工作中，從而提高工作質(zhì)量和效率。然而，休假制度的實(shí)施和運(yùn)營(yíng)仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題，對(duì)于個(gè)體員工來說也存在一些值得思考的心得和體會(huì)。
第二段：對(duì)休假制度的利與弊進(jìn)行分析（300字）。
休假制度的存在帶來了很多好處。首先，適度的休假可以幫助身心恢復(fù)，緩解工作壓力，防止過度勞累。疲憊不堪的身體和放空的心靈需要適度的休息，以調(diào)整狀態(tài)和恢復(fù)能量。其次，休假可以帶來更好的工作效率和質(zhì)量。在充分休息之后，人的工作狀態(tài)會(huì)更加飽滿，專注力、積極性和創(chuàng)造力都會(huì)得到提升，從而提高工作效率和質(zhì)量。另一方面，休假制度也存在一些挑戰(zhàn)和問題。過長(zhǎng)的假期可能導(dǎo)致單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的停滯，拖累了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。此外，有些員工不懂得合理利用休假機(jī)會(huì)，導(dǎo)致休假期間過度消耗體力和精力，反而不利于恢復(fù)和調(diào)整。
第三段：如何合理利用休假制度（300字）。
對(duì)于個(gè)體員工而言，如何合理利用休假制度是一門需要學(xué)習(xí)和掌握的技巧。首先，要充分認(rèn)識(shí)休假的重要性和價(jià)值。休假不僅是一種額外的時(shí)間，更是一種保障工作效率和生活質(zhì)量的手段，要學(xué)會(huì)珍惜和利用好休假的機(jī)會(huì)。其次，要學(xué)會(huì)規(guī)劃和安排休假時(shí)間。無論是長(zhǎng)假還是短假，都應(yīng)制定合理的計(jì)劃，包括選擇合適的休息方式和實(shí)施適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，以達(dá)到身心俱樂部的效果。此外，要學(xué)會(huì)與上級(jí)和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保休假安排與工作進(jìn)度的協(xié)調(diào)一致。
為了更好地發(fā)揮休假制度的作用，企事業(yè)單位還可以進(jìn)一步完善和優(yōu)化休假制度。一方面，可以根據(jù)不同員工的需求和特點(diǎn)，提供靈活多樣的休假方式。比如，分階段休假、短期休假和延長(zhǎng)休假等，讓員工根據(jù)工作任務(wù)和個(gè)人需要自主決定休假時(shí)間和方式。另一方面，可以建立有效的休假管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)休假安排的監(jiān)督和指導(dǎo)。一些企業(yè)還可以引入療養(yǎng)、旅行、培訓(xùn)等附加項(xiàng)，豐富休假內(nèi)容，提升休假的質(zhì)量和效果。
第五段：總結(jié)（150字）。
休假制度對(duì)于提高員工的工作效率和生活質(zhì)量起到了重要的作用。合理利用休假機(jī)會(huì)，適當(dāng)安排休假時(shí)間和內(nèi)容，可以實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，使員工更加健康、積極地投入到工作中。同時(shí)，企事業(yè)單位也可以通過進(jìn)一步優(yōu)化休假制度，讓員工更好地享受休假的權(quán)益。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇四
近年來，隨著社會(huì)治安形勢(shì)的不斷加劇，城市輔警在維護(hù)公共安全和社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。然而，由于工作的特殊性和壓力的較大，輔警們也需要合理的休息時(shí)間來恢復(fù)體力和精神。為此，一些地區(qū)開始逐步推行輔警請(qǐng)休假制度。本文將就此進(jìn)行探討，分享自己的心得體會(huì)。
第二段：實(shí)施方式。
據(jù)了解，在某些地方的輔警請(qǐng)休假制度，通常需要輔警提交申請(qǐng)并經(jīng)過上級(jí)主管部門的審核，然后按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休假。休假期間，輔警要離崗休息，不能參與工作。此外，為了滿足實(shí)際需要，休假的時(shí)間有時(shí)可以靈活安排，但要遵守規(guī)定的年度休假天數(shù)的限制。
第三段：作用意義。
輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于輔警和整個(gè)公安系統(tǒng)都有著積極的意義。首先，對(duì)于輔警而言，適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間可以調(diào)整身心狀態(tài)，提高工作效率，防止過勞和出現(xiàn)工作誤區(qū)。其次，對(duì)于公安部門而言，不僅可以更好地保障社會(huì)治安的穩(wěn)定，還可以保障輔警隊(duì)伍的健康和穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)公安隊(duì)伍的建設(shè)和提升。
第四段：自身體會(huì)。
筆者在所在城市即工作過一段時(shí)間，對(duì)輔警請(qǐng)休假制度也有著深刻的體會(huì)。作為一名值班輔警，我常常因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ荒芎侠戆才判菹r(shí)間，身體也一度出現(xiàn)了不適。直到嘗試了輔警請(qǐng)休假制度，休整身體后，不僅精神狀態(tài)明顯得到了提升，工作效率也得到了極大的提高。因此，我認(rèn)為輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于每一位輔警來說都非常必要和重要。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，輔警請(qǐng)休假制度在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為了一種必要的制度和辦法，可以幫助輔警們更好地調(diào)整自身狀態(tài)、保障身體健康，也有利于公安隊(duì)伍的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到其重要性，積極支持和推進(jìn)相關(guān)制度的完善和實(shí)施。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇五
近年來，越來越多的企業(yè)開始提倡健康工作的重要性，而企業(yè)的休假制度也成為了關(guān)注的焦點(diǎn)。在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中，我也深深感受到了企業(yè)休假制度的重要性，并且積累了一些心得體會(huì)。本文將圍繞著這一主題，分享一些個(gè)人的感想和體驗(yàn)。
第二段：休假的健康價(jià)值。
在我的理解中，休假的意義不僅僅在于工作的放松，更在于身心健康方面的改善。合理充足的休假時(shí)間能夠讓人在放松的狀態(tài)下，擺脫工作中的壓力和繁瑣，進(jìn)而改善精神狀態(tài)和身體健康。長(zhǎng)期的工作沒有合理放松，不僅影響工作效率，也可能會(huì)導(dǎo)致身體和心理上的問題。因此，合理安排休假時(shí)間，也是企業(yè)積極投資和維護(hù)員工健康的一種方式。
在處理企業(yè)休假的具體問題時(shí)，一個(gè)完善的休假制度也是必不可少的。一個(gè)科學(xué)的休假制度，可以為員工提供明確的休假時(shí)間、休假原則、休假相關(guān)的補(bǔ)貼和保障，更重要的是，在某些場(chǎng)合下，它也能夠幫助公司避免一些不必要的法律糾紛或因員工福利問題出現(xiàn)的失誤。
當(dāng)然，在制定休假制度時(shí)，要充分考慮到企業(yè)本身的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需求，使休假制度更符合企業(yè)的文化和員工的期望。一個(gè)好的休假制度，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，也是一個(gè)企業(yè)文化形成、員工凝聚力提升的好機(jī)會(huì)。
第四段：應(yīng)靈活處理休假制度遇到的問題。
但是，在實(shí)際的工作中，公司休假制度也可能面臨各種各樣的問題，例如員工休假與工作安排的矛盾，員工因病需要請(qǐng)假但假期不足等等。在這些時(shí)候，企業(yè)更應(yīng)該求新求變，采取更為靈活的處理方式，不拘泥于過去的行為模式。利用現(xiàn)代科技手段和管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠更好地解決這些問題，取得更優(yōu)秀的效果。
第五段：結(jié)論。
總之，休假不僅是企業(yè)人力管理的細(xì)節(jié)之一，更是一種從源頭上保障員工人身和心理健康的重要措施。加強(qiáng)假期的管理制度，在保障員工休息的同時(shí)，更可以降低員工流失、提升生產(chǎn)率、改善企業(yè)文化等方面起著重大作用。我們希望，通過共同的努力，可以讓更多的企業(yè)和員工享受到休假制度所帶來的好處，共同創(chuàng)造和諧、健康的工作環(huán)境。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇六
隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)生活質(zhì)量要求的不斷提高，學(xué)習(xí)休假制度逐漸成為一種趨勢(shì)。學(xué)習(xí)休假制度不僅給人們提供了休閑娛樂的機(jī)會(huì)，更重要的是讓人們?cè)谛菹⒌耐瑫r(shí)能夠?qū)W習(xí)知識(shí)，豐富自己的內(nèi)涵。在過去的一段時(shí)間里，我切身體驗(yàn)到了學(xué)習(xí)休假制度的好處，并從中領(lǐng)悟到了一些心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)休假制度讓我感受到了學(xué)習(xí)和工作的平衡。過去，我常常陷入忙碌的工作中，無暇顧及自己的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。然而，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以適當(dāng)?shù)匕才乓欢螘r(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升自己的知識(shí)水平和技能素養(yǎng)。這不僅讓我感到工作和學(xué)習(xí)兩者并不矛盾，反而可以相互促進(jìn)，還讓我更好地保持精力和狀態(tài)，更加高效地完成我的工作。
其次，學(xué)習(xí)休假制度提供了充足的時(shí)間和精力去追求自己的興趣愛好。工作之余，我可以選擇自己喜歡的事情，并將其作為學(xué)習(xí)的一部分。例如，我喜歡旅行，而通過旅行我可以了解不同的歷史文化，對(duì)我來說是一種寶貴的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。此外，我還利用學(xué)習(xí)休假時(shí)間去學(xué)習(xí)一些樂器，培養(yǎng)自己的音樂素養(yǎng)。這些愛好和興趣不僅讓我在工作之外有了充實(shí)的生活，也鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。
再次，學(xué)習(xí)休假制度還讓我體驗(yàn)到了多樣的學(xué)習(xí)方式。以前，在學(xué)校里，學(xué)習(xí)往往被局限在課堂上，而現(xiàn)在，有了學(xué)習(xí)休假制度，我可以通過各種途徑獲得知識(shí)。例如，我可以參加一些線下和線上的課程，結(jié)識(shí)同樣對(duì)某個(gè)領(lǐng)域感興趣的人，并與他們交流與分享。此外，我還可以閱讀各種書籍、報(bào)紙和雜志，開闊自己的視野，了解到更多的事物。這種多樣的學(xué)習(xí)方式讓我感到學(xué)習(xí)不再枯燥乏味，而是充滿了樂趣和驚喜。
最后，學(xué)習(xí)休假制度讓我更加注重自我管理和時(shí)間規(guī)劃。在有限的休假時(shí)間里，我需要明確自己想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和目標(biāo)，并制定合理的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)。這不僅需要我掌握一定的學(xué)習(xí)方法和技巧，還需要我保持良好的時(shí)間觀念和自律性。通過不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我逐漸培養(yǎng)了自己的自我管理能力，更好地利用休假時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高效率。
總而言之，學(xué)習(xí)休假制度讓我深刻地領(lǐng)悟到了學(xué)習(xí)和休假的雙贏之道。它不僅讓我在工作中擁有更好的狀態(tài)和能力，還讓我提升了自己的綜合素質(zhì)和生活品質(zhì)。通過學(xué)習(xí)休假制度，我學(xué)會(huì)了平衡工作與學(xué)習(xí)，追尋興趣與愛好，體驗(yàn)多樣的學(xué)習(xí)方式，提高自我管理和時(shí)間規(guī)劃能力?？梢哉f，學(xué)習(xí)休假制度讓我的生活變得更加豐富多彩，也讓我變得更加全面和有力量。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇七
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))、原國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔2009〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度。
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職，下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對(duì)待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為：累計(jì)工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔2005〕7號(hào))同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇八
休假是一種放松和恢復(fù)精力的方式，使人們能夠遠(yuǎn)離繁忙的工作和生活，真正地放松心情。近年來，隨著工作壓力的增加，休假已經(jīng)成為很多人生活的一部分。在我最近的一次休假中，我有機(jī)會(huì)參觀了一些風(fēng)景如畫的地方，增強(qiáng)了自己的身體和心理健康。在這篇文章中，我想分享一些我在休假中獲得的體驗(yàn)和體會(huì)。
第一段：盡情放松心情
休假是旅行和放松的機(jī)會(huì)，讓我們能夠遠(yuǎn)離工作的壓力和生活的煩惱。在我最近的一次休假中，我決定去海邊度過幾天。當(dāng)我走進(jìn)被茂密森林包圍的小屋時(shí)，我感覺自己遠(yuǎn)離了喧囂的城市。與此同時(shí)，我意識(shí)到我可以花更多時(shí)間專注于自己的身心健康。我每天早上都會(huì)在海邊散步，聽著潮水拍打巖石的聲音，感受著微風(fēng)拂過我的臉龐，這讓我覺得身心得到了真正的放松。
第二段：探索美麗自然
休假不僅是放松身心的機(jī)會(huì)，也是探索新奇事物的機(jī)會(huì)。當(dāng)我到達(dá)海邊小屋后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)地方有很多豐富的生態(tài)系統(tǒng)。我決定每天花些時(shí)間去探索周圍的海灘和森林。我每天早上都會(huì)穿上舒適的鞋子，帶上相機(jī)，開始我的探索之旅。我在海灘上找到了各種各樣的海洋生物和珊瑚礁，還看到了一些稀有的鳥類在森林中自由飛行。這些美麗的景色讓我驚嘆不已，也讓我更加關(guān)注保護(hù)環(huán)境的重要性。
第三段：結(jié)交新朋友
休假也是結(jié)交新朋友的好機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)身處一個(gè)陌生的環(huán)境中時(shí)，人們更加愿意與陌生人交流和建立聯(lián)系。在我休假的過程中，我遇到了一些志同道合的旅行者，我們共同探索了這個(gè)地方，并一起度過了一些美好的時(shí)光。我們一起做飯、參觀景點(diǎn)，甚至一起參加了當(dāng)?shù)氐墓?jié)日慶?；顒?dòng)。通過這次休假，我發(fā)現(xiàn)與陌生人建立聯(lián)系是多么令人興奮和愉快。
第四段：提高思維能力
休假不僅可以放松身心，還可以提高思維能力。在我休假期間，我嘗試了一些新的活動(dòng)和體驗(yàn)，這些活動(dòng)激發(fā)了我的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力。例如，我參加了一個(gè)木工班，學(xué)會(huì)了制作一些小工藝品。通過這個(gè)過程，我不僅了解了木工的基本知識(shí)和技巧，還培養(yǎng)了更多的耐心和動(dòng)手能力。這些新的經(jīng)歷讓我感到振奮，并激發(fā)出我繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)的愿望。
第五段：重要性和建議
通過休假，我發(fā)現(xiàn)這種放松和恢復(fù)精力的方式對(duì)于個(gè)人的身心健康非常重要。它可以讓我們遠(yuǎn)離壓力、放松心情，并提高自己的思維能力。因此，我建議每個(gè)人都要給自己一些時(shí)間休假并探索新奇的事物。這樣可以讓我們更好地理解自己，發(fā)展個(gè)人興趣，并培養(yǎng)更健康的生活方式。
總結(jié)：
休假不僅僅是一種放松和恢復(fù)精力的方式，更是一種尋找新奇事物和結(jié)交新朋友的機(jī)會(huì)。我們可以通過休假來放松心情，探索美麗自然，提高思維能力，進(jìn)而更好地理解自己和培養(yǎng)更健康的生活方式。休假對(duì)我們的身心健康非常有益，因此我們應(yīng)該給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)休假，并充分享受其中的好處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇九
第一段：引言（200字）
休假是生活中的一種重要調(diào)節(jié)機(jī)制，通過合理的休假安排，可以有效緩解緊張的工作壓力，提升個(gè)人的工作效率和生活品質(zhì)。然而，休假不僅僅是簡(jiǎn)單的放松和娛樂，更是一種尋求內(nèi)心平靜和身心健康的機(jī)會(huì)。在過去的假期中，我深入思考了休假的真正意義，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：平衡生活與工作（200字）
休假讓我明白了生活與工作之間的平衡是多么重要。在繁忙的工作中，我經(jīng)常忽視了自己的身體和心靈需求，因此身心疲憊。然而，通過休假，我有機(jī)會(huì)重拾自我，放松身心，恢復(fù)活力。在休假期間，我開始關(guān)注自己的興趣愛好和內(nèi)心需求，例如讀書、運(yùn)動(dòng)、旅游等。這樣的調(diào)整不僅使我更好地平衡了生活和工作，還讓我更好地理解了自己的需求和夢(mèng)想。
第三段：重視身心健康（200字）
休假時(shí)，我深感身心健康是一種無價(jià)的財(cái)富。長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度工作讓我忽視了身體健康，并導(dǎo)致了一系列的身體問題，如失眠、消化不良等。在休假期間，我把重點(diǎn)放在了調(diào)養(yǎng)身心上，加強(qiáng)了體育鍛煉，改善了飲食習(xí)慣，并掌握了一些減壓、放松的方法。通過這些努力，我得到了身心的全面放松和恢復(fù)，更加注重身心健康的重要性。我意識(shí)到，在工作中，身體和心靈的健康是成功的關(guān)鍵。
第四段：培養(yǎng)興趣愛好（200字）
休假也給我提供了機(jī)會(huì)去發(fā)展和培養(yǎng)興趣愛好。工作繁忙使我很少有時(shí)間和精力去關(guān)注自己感興趣的事物。然而，在休假時(shí)，我有充足的時(shí)間去追求我喜歡的活動(dòng)，例如學(xué)習(xí)音樂、旅行、攝影等。這些興趣愛好不僅給了我更多的樂趣和滿足感，也讓我更深刻地體會(huì)到生活的豐富多彩和獨(dú)特之處。通過休假，我意識(shí)到，人生不只有工作，還有更多值得我們?nèi)プ非蟮臇|西。
第五段：回歸工作更加積極（200字）
在休假結(jié)束后，我對(duì)工作的態(tài)度發(fā)生了積極的變化。休假讓我更加了解自己的需求和目標(biāo)，讓我重新審視了工作的意義和價(jià)值。我找到了平衡生活和工作的方法，以及保持身心健康的重要性。這些體會(huì)讓我在工作中更加有動(dòng)力和激情，更加珍惜時(shí)間，更加專注于工作的質(zhì)量和效率。我意識(shí)到，只有找到了生活與工作的平衡，才能真正地實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
總結(jié)（200字）
通過休假，我體會(huì)到了生活與工作平衡的重要性，重視身心健康的重要性，培養(yǎng)興趣愛好的意義，以及重新審視工作的價(jià)值。休假讓我擁有了更全面、健康和充實(shí)的生活，也讓我更好地理解了自己和他人。我深信，只有經(jīng)過休假，調(diào)整并豐富自己的內(nèi)心世界，才能真正地找到生活的平衡點(diǎn)，獲得心靈的安寧和身心的健康。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十
隨著工作和生活壓力的增加，人們往往需要一段時(shí)間來放松心情和放松身體。這就是為什么休假期對(duì)大多數(shù)人來說至關(guān)重要。在這篇文章中，我將分享我在最近一個(gè)休假期中的體驗(yàn)和所得。
第二段：假期的意義
在假期開始之前，我非常疲憊和壓抑。我感到自己需要一段時(shí)間來遠(yuǎn)離工作和煩惱，這可以幫助我重新找回自我，讓我感到充滿靈感和活力。我的假期開始時(shí)我感到非常興奮。在我整個(gè)假期期間，我嘗試了很多新的事物，包括參觀未曾去過的城市，學(xué)習(xí)了制作一些新的美食和嘗試了一些與朋友不同的活動(dòng)。所有這些事情都讓我感到非常興奮和愉快，這也是假期的真正意義所在。
第三段：放松心情
假期期間，我盡可能地遠(yuǎn)離了一切與工作相關(guān)的內(nèi)容，我并沒有把任何工作文件或電子郵件帶在身邊。我把每個(gè)晚上都安排了一些令人愉快和輕松的活動(dòng)，例如看電影或去泡澡。我還發(fā)現(xiàn)，每天精神狀態(tài)放松的時(shí)候，我的睡眠質(zhì)量提高了很多。這樣讓我在每一天的活動(dòng)中充分精力和愉悅。
第四段：推廣人際關(guān)系
在我的假期期間，我也更加注重和朋友和家人的交流和溝通。我花了很多時(shí)間去與他們談天說地，并分享我在假期中的所得收獲以及我的感受。這些交流不僅加強(qiáng)了我們的感情，而且讓我感到自己有了更加強(qiáng)大的社交網(wǎng)絡(luò)。
第五段：總結(jié)
在回到正常的工作和生活節(jié)奏之前，我明白了一些重要的真理。首先，休息是最重要的，使我們有了復(fù)興自己，振興自信的機(jī)會(huì)。其次，放松也是更好地處理高壓工作和生活的關(guān)鍵。最后，交流和溝通是保持我們身心健康的基石。因此，在我們的忙碌生活中，我們應(yīng)該為自己安排一些閑暇時(shí)間，以便在假期期間獲得這些好處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十一
各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）。
根據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個(gè)月之內(nèi)（下個(gè)月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日?qǐng)?zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。
公司舉辦各類集體活動(dòng)，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
（1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請(qǐng)請(qǐng)假程序，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。
（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請(qǐng)，特殊情況當(dāng)天請(qǐng)假的'，須提前兩小時(shí)以上。
（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請(qǐng)病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。
（4）不請(qǐng)假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。
（6）請(qǐng)假必須即時(shí)上交請(qǐng)假條，無假條者按曠工處理，后補(bǔ)無效。
（1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。
（2）申請(qǐng)婚假須提前十五天向行政部提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假和交接手續(xù)后方可休假。
（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）。
員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請(qǐng)產(chǎn)假，公司根據(jù)其個(gè)人情況和公司的崗位情況確定具體休假時(shí)間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十二
對(duì)于醫(yī)院的職工來說，公休假似乎與他們無關(guān)，國家的公休假他們很少能準(zhǔn)時(shí)參與，更多的是他們醫(yī)院根據(jù)他們自己的實(shí)際情況作出休假規(guī)定，當(dāng)然國家對(duì)醫(yī)院的公休制度也作出明確的要求。
第一條。
為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
第二條考勤。
(一)全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。
(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。
第三條請(qǐng)假審批程序。
(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況(急診、重病、意外等)，在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的'相關(guān)資料。
(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。
(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。
第四條假期審批權(quán)限。
(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病專科主任出具病假證明(急診除外)，并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批;病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;事假4天至7天的由分管院長(zhǎng)審批;事假7天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(三)國家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。工傷假按國家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級(jí)審批。
(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五條假期計(jì)算(《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》)。
(一)病假、生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇。
(一)病事假期間扣(崗位工資+薪級(jí)工資)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。(扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)。
(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十三
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，制定了年休假條例，那么，下面是條例的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的'職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十四
張弛有度的彈性休假，不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動(dòng)者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉。
譚敏。
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見，明確提出鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國家旅游局指出，2.5天短假不是縮短每周法定工作時(shí)間，而是要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假。
每次與休假有關(guān)的新聞出臺(tái)，都會(huì)引起強(qiáng)烈關(guān)注。河北、江西、重慶鼓勵(lì)2.5天的休假模式，政策源頭在于國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，其中提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。從意見出臺(tái)的背景看，既有通過發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)內(nèi)需的考量，也是對(duì)規(guī)避集中休假弊端的一種探索，希望通過彈性休假的方式來提高旅游的質(zhì)量。近年來，中央一直很重視落實(shí)帶薪休假制度，也是基于同樣的理由。
事實(shí)上，從意見出臺(tái)之日起，關(guān)于2.5天休假的內(nèi)容就引發(fā)各種討論。有調(diào)查表明，80%以上的人贊成放假，而近60%的人認(rèn)為落實(shí)難。這說明，大家都希望假期多一點(diǎn)，但事實(shí)上，卻未必做得到。
原因何在?說起來也很簡(jiǎn)單。休假雖然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，但是一年休假多少天才合適，現(xiàn)有的休假制度能在多長(zhǎng)程度上落到實(shí)處?這些卻是跟經(jīng)濟(jì)水平和發(fā)展?fàn)顩r有很大關(guān)系。只有社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，人民衣食無憂，才會(huì)有心情、有底氣去享受假期，去進(jìn)行休閑娛樂消費(fèi)。在20多年前，每周只休息一天，我們很難想象現(xiàn)在“黃金周”的扎堆旅游，甚至出國“爆買”的盛況。而隨著國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)足進(jìn)步，國人對(duì)于假期長(zhǎng)短和休假方式有了更高的需求。河北、江西、重慶等地通過探索彈性休假制度，來提高休假質(zhì)量，也就成為應(yīng)有之義。但各地的發(fā)展情況不同，彈性休假落實(shí)起來肯定也是有快有慢。通過小范圍地試水，再推行到其他地方，最后成為所有勞動(dòng)者都能享受到的福利，其間必定有一個(gè)過程。而且，我們也有理由相信，這一天應(yīng)該并不那么遙遠(yuǎn)。
在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)如火如荼的今天，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力越來越成為衡量一個(gè)國家實(shí)力和國際競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。應(yīng)該看到，休息不僅僅是讓勞動(dòng)者的精力體力得到更好的恢復(fù)，使生產(chǎn)效率得以提高。更重要的是，更多的休閑時(shí)間或許會(huì)成為提高創(chuàng)新力的一個(gè)源泉。
法國被認(rèn)為是世界上最有創(chuàng)造力的國家之一，同時(shí)也是世界上節(jié)假日最多的國家之一，雙休日、帶薪長(zhǎng)假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。據(jù)說，8月份在巴黎看不到幾個(gè)本地人，因?yàn)榉▏讼奶烊级燃偃チ?。許多人把法國的創(chuàng)造力都?xì)w功于度假。
這樣類比或許不夠科學(xué)，但生物醫(yī)學(xué)確實(shí)表明，如果想要讓大腦更加富有創(chuàng)造力和智慧，首先要賦予大腦休息的時(shí)間。大腦騰出的空間越大，思維就越清晰，也更容易產(chǎn)生好的創(chuàng)意。不少人或許也有過這樣的體驗(yàn)，一旦有什么問題越想越?jīng)]有頭緒時(shí)，出去散個(gè)步在公園發(fā)會(huì)兒呆，放空大腦，反而會(huì)有收獲。
如今，創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)大行其道，再奉行加班文化已經(jīng)out了。張弛有度的彈性休假，不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，是以人為本，讓勞動(dòng)者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十五
休假是一段充實(shí)而愉悅的時(shí)光，也是讓身心得以放松與恢復(fù)的重要方式。在休假的過程中，我體驗(yàn)到了很多美好的感受和體會(huì)，總結(jié)出了一些心得體會(huì)。以下將從休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式、體驗(yàn)收獲以及規(guī)劃未來五個(gè)方面，闡述我的休假總心得體會(huì)。
首先，休假的準(zhǔn)備是休假期間順利進(jìn)行的基石。在休假之前，我通常會(huì)做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，我會(huì)安排好工作和學(xué)習(xí)的事務(wù)，確保休假期間不會(huì)有太多后顧之憂。其次，我會(huì)提前了解目的地的天氣、旅游景點(diǎn)以及交通狀況，做好詳細(xì)的旅行計(jì)劃。還會(huì)準(zhǔn)備必要的旅行用品和藥物，以備不時(shí)之需。通過充分的準(zhǔn)備，我能夠更好地享受休假帶來的快樂，減少不必要的困擾和煩惱。
其次，合理安排休假期間的活動(dòng)是休假期間的關(guān)鍵。休假的時(shí)間寶貴而有限，要合理分配時(shí)間，充實(shí)而愉快地度過每一天。我通常會(huì)在休假開始之前列出一份詳細(xì)的活動(dòng)清單，包括參觀名勝古跡、嘗試當(dāng)?shù)孛朗?、參加特色活?dòng)等。我喜歡嘗試一些與平時(shí)生活不同的活動(dòng)，增加新鮮感和興奮感。但同時(shí)也要注意不要過于忙碌和趕場(chǎng)，合理安排時(shí)間，留出部分時(shí)間來放松和休息，保持身心的平衡和健康。
第三，放松方式的選擇也是休假期間的重要環(huán)節(jié)。休假不僅是為了放松身體，更是為了放松心情、釋放壓力和煥發(fā)活力。在休假期間，我經(jīng)常選擇一些自己喜歡的放松方式，比如閱讀、散步、聽音樂、欣賞大自然等。這些簡(jiǎn)單而愉悅的活動(dòng)，可以讓我的心情逐漸放松下來，完全融入到休假的氛圍中。同時(shí)我也會(huì)使用一些調(diào)節(jié)情緒的方法，比如冥想、瑜伽等，幫助我更好地放松身心，提升自我修養(yǎng)。
第四，休假期間的體驗(yàn)收獲也是讓我難以忘懷的一部分。在旅行的過程中，我迎接了不同的風(fēng)景、接觸了不同的文化，這些都成為了我的寶貴記憶。我通過欣賞風(fēng)景、品嘗美食、與當(dāng)?shù)厝私涣鞯?，擴(kuò)展了自己的眼界和見識(shí)，提升了自己的綜合素質(zhì)。此外，我也更加深入地了解到了自己的興趣愛好和個(gè)人價(jià)值觀，對(duì)生活和未來有了更清晰的認(rèn)識(shí)。
最后，休假期間，我也會(huì)思考并規(guī)劃未來的生活和工作。休假是一個(gè)放松和反思的好時(shí)機(jī)，可以讓我站在更高的角度審視自己的生活和工作。我會(huì)思考我目前的狀態(tài)和幸福感，找出不足之處并制定改進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，我也會(huì)設(shè)立一些新的目標(biāo)和計(jì)劃，為未來的發(fā)展鋪好路子。正是由于這些思考和規(guī)劃，我在休假之后能夠更加積極地面對(duì)生活和工作，向著更加美好的未來邁進(jìn)。
總之，休假給了我充足的空間和時(shí)間去體驗(yàn)生活的美好，也讓我加深了對(duì)自己和世界的認(rèn)識(shí)。通過休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式的選擇以及體驗(yàn)收獲，我在休假期間獲得了無與倫比的快樂和滿足感，并規(guī)劃了未來的發(fā)展方向。休假不僅僅是為了度過一個(gè)愉快的時(shí)光，更是為了讓自己充電、放松和成長(zhǎng)。因此，我將會(huì)把休假作為生活中不可或缺的一部分，用心去規(guī)劃和享受每一次的休假。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十六
第一段：引言（100字）
公休假是我們平日里辛勤工作的獎(jiǎng)勵(lì)，是放松身心的寶貴時(shí)刻。如何合理利用公休假，讓自己得到更好的休息和放松，是我們需要思考和總結(jié)的問題。在我剛剛度過的一次公休假中，我領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會(huì)，希望與大家分享。
第二段：身心放松（200字）
在公休假中，首先我覺得最重要的是要放松身心。在緊張繁忙的工作中，我們經(jīng)常會(huì)感到壓力倍增，身心疲憊。休息時(shí)，我盡量遠(yuǎn)離工作，在溫暖陽光下散步、閱讀一本喜歡的書，或者跟朋友相聚，互訴衷腸。此外，我也會(huì)盡量減少對(duì)社交軟件的使用，不要讓手機(jī)成為我們放松的絆腳石。通過這些方式，我能夠更好地放松身心，恢復(fù)精力。
第三段：培養(yǎng)興趣愛好（250字）
公休假是一個(gè)理想的時(shí)間段，讓我們有更多的機(jī)會(huì)發(fā)展自己的興趣愛好。我喜歡音樂，所以在休息日里，我翻出了很久未彈奏的吉他。彈奏音樂的過程中，我能夠完全沉浸其中，忘卻煩惱和壓力。此外，我還嘗試學(xué)習(xí)了烹飪，每天都能嘗試一道新菜。通過培養(yǎng)興趣愛好，我們能夠找到生活中的樂趣，充實(shí)自己的生活，使忙碌的工作不再成為我們的全部。
第四段：旅行與探索（300字）
在公休假期間，旅行是我最喜歡的活動(dòng)之一。我們可以選擇遠(yuǎn)足，到郊外或山區(qū)放松心情。與大自然的親密接觸讓我感受到了生活的美好。旅行時(shí)，我會(huì)為自己設(shè)定一些目標(biāo)，例如尋找美麗的景色或品嘗當(dāng)?shù)靥厣朗?。這不僅讓我心滿意足，同時(shí)也促進(jìn)了體力和智力的鍛煉。此外，我還會(huì)參觀一些博物館、美術(shù)館等文化場(chǎng)所，開拓自己的眼界，豐富自己的知識(shí)。
第五段：反思與展望（350字）
在度過這次公休假后，我反思到了自己平時(shí)工作和生活的不足之處。我發(fā)現(xiàn)在繁忙的工作中，忽視了身心健康的重要性。因此，我決定以后更加重視調(diào)整自己的工作和生活，定期安排公休假，拒絕過度工作和加班。同時(shí)，我也會(huì)繼續(xù)培養(yǎng)興趣愛好，讓自己的生活更豐富多彩。在接下來的公休假中，我計(jì)劃擴(kuò)大我的旅行范圍，去更多新奇的地方探索，感受不同的文化與風(fēng)景。通過這樣的反思與展望，我相信我能夠更好地利用公休假，保持身心健康，提高工作效率。
總結(jié)：（100字）
公休假是我們放松身心的寶貴時(shí)刻，我們應(yīng)該充分利用這段時(shí)間來放松、培養(yǎng)興趣愛好、旅行和探索。通過這樣的方式，我們可以調(diào)整自己的工作和生活，保持身心健康，提高工作效率。讓我們珍惜公休假，讓自己獲得更多的快樂和成長(zhǎng)！
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十七
1、干部職工工作年限1―10年的`，每年休假5天；工作年限10―20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。
2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好年度公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。
3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計(jì)劃公休的，過后將安排補(bǔ)休。
4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數(shù)的1/3。
5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批。
7、局副職公休需經(jīng)局長(zhǎng)同意，州局分管副局長(zhǎng)審批。
8、局長(zhǎng)、書記公休需經(jīng)分管副市長(zhǎng)同意，州局局長(zhǎng)、書記審批。
9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十八
濱海鹽業(yè)有限公司。
關(guān)于實(shí)行職工帶薪年休假的實(shí)施意見根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。
（一）公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿20年以上的`職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求。
實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工年休假制度實(shí)施意見作。
年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。
休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。
四、其他本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng)，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。二0一五年一月二十三日。