報(bào)告還可以通過(guò)添加圖表、表格等視覺(jué)化材料來(lái)更好地表達(dá)和展示信息。在寫(xiě)作過(guò)程中，注意使用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言風(fēng)格和術(shù)語(yǔ)，避免產(chǎn)生歧義或誤解。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，供大家參考。希望能夠幫助您了解如何撰寫(xiě)一份較為完善的報(bào)告，歡迎大家一起學(xué)習(xí)和分享。
辭職報(bào)告步驟篇一
尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年x月中旬進(jìn)入本公司到現(xiàn)在，在這近x個(gè)月的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這段時(shí)間的`工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時(shí)間里，我感覺(jué)自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結(jié)束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進(jìn)出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會(huì)對(duì)公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來(lái)一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)
此致
敬禮!
xx
日期
辭職報(bào)告步驟篇二
1.血常規(guī)（血型）。
2.尿常規(guī)。
有助于腎臟疾患早期的診斷。十個(gè)月的孕期對(duì)于母親的腎臟系統(tǒng)是一個(gè)巨大的考驗(yàn)，身體的代謝增加，會(huì)使腎臟的負(fù)擔(dān)加重。如果腎臟存在疾患，后果會(huì)非常嚴(yán)重。
3.糞常規(guī)。
消化系統(tǒng)疾病、寄生蟲(chóng)感染診斷，例如弓形蟲(chóng)感染，如果不及早發(fā)現(xiàn)，會(huì)造成流產(chǎn)、胎兒畸形等嚴(yán)重后果。
4.肝功能（兩對(duì)半）。
資料。
肝炎病毒還可垂直傳播給孩子。
5.胸部透視/攝片。
結(jié)核病等肺部疾病診斷?；加薪Y(jié)核的女性懷孕后，會(huì)使治療用藥受到限制，使治療受到影響。而且，活動(dòng)性的結(jié)核常會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)后的勞累而加重病情，并有傳染給孩子的'危險(xiǎn)。
6.婦科內(nèi)分泌全套。
月經(jīng)不調(diào)等卵巢疾病診斷，例如患卵巢腫瘤的女性，即使腫瘤為良性，懷孕后常常也會(huì)因?yàn)樽訉m的增大，影響了對(duì)腫瘤的觀察，甚至導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)等危險(xiǎn)。
7.白帶常規(guī)。
篩查滴蟲(chóng)、霉菌、細(xì)菌的感染，如果患有性傳播疾病，最好是先徹底治療，然后再懷孕。否則會(huì)引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎膜早破等危險(xiǎn)。
8.染色體檢測(cè)。
及早發(fā)現(xiàn)克氏征、特納氏綜合癥等遺傳疾病、不育癥。
9.全身體格檢查。
辭職報(bào)告步驟篇三
論文最好能建立在平日比較注意探索的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，寫(xiě)論文主要是反映學(xué)生對(duì)問(wèn)題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
1、理論學(xué)習(xí)和收集資料階段(2017年7月-2017年12月)深入學(xué)習(xí)有效情境的有關(guān)理論，掌握創(chuàng)設(shè)與利用有效情境的方法。
2、研究分析資料階段(2017年1月-2017年4月)。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)看課、網(wǎng)上查找、雜志閱讀等方式收集專家名師的課堂教學(xué)實(shí)錄，初步整理出情境教學(xué)的典型片段;通過(guò)聽(tīng)普通教師的課并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄音(包括對(duì)自己的課堂教學(xué)進(jìn)行錄音)收集教學(xué)實(shí)錄并初步整理出情境教學(xué)的典型片段。然后根據(jù)理論分析，制定出對(duì)情境教學(xué)的參照目標(biāo)，總結(jié)同類型的課不同的策略方法。
3、自我實(shí)踐階段(2017年4月-2017年5月)。
根據(jù)階段分析研究的結(jié)果，進(jìn)行對(duì)比性實(shí)踐，總結(jié)性實(shí)踐。在實(shí)踐中進(jìn)行對(duì)比和反思，驗(yàn)證階段性研究的成果。
4、總結(jié)、結(jié)題階段(2017年6月)。
回顧課題研究的全過(guò)程，根據(jù)實(shí)踐檢驗(yàn)的情況進(jìn)一步深化研究所得出的結(jié)論，寫(xiě)一份有計(jì)劃、有實(shí)施、有案例的關(guān)于課堂情境教學(xué)的研究報(bào)告，展示一堂運(yùn)用研究結(jié)論所駕馭的課堂。
辭職報(bào)告步驟篇四
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對(duì)您的細(xì)心栽培.看著公司的業(yè)績(jī)?nèi)找婕t火,我也有了自己的想法.
所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開(kāi)這里也是我開(kāi)始的第一步.希望您能理解!
望批準(zhǔn)
同時(shí)在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會(huì)想念公司的下屬： zz
此致
敬禮!
zzz
zzzz年zz月zz日
辭職報(bào)告步驟篇五
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)：
你們好!
感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對(duì)我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了20xx年，20xx年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話十分不情愿，但是我卻不得不對(duì)她說(shuō)“再見(jiàn)”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
20xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、原料成本會(huì)計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會(huì)計(jì)工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。在沒(méi)有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當(dāng)天的銷售報(bào)表和過(guò)銷售收入明細(xì)賬，因?yàn)榘滋煲獮榭蛻艚Y(jié)算折扣;計(jì)算成本時(shí)也必須一個(gè)一個(gè)品種的算;以至于沒(méi)到公司幾年，我的眼睛近視的度數(shù)一下上升了四百多度;現(xiàn)在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細(xì)，長(zhǎng)期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴(yán)重的損傷，(經(jīng)過(guò)x光確認(rèn))經(jīng)常痛得睡不著覺(jué)，并引起經(jīng)常性頭昏、失眠。因此，我覺(jué)得我已經(jīng)不適宜做這項(xiàng)工作了，我必須和我生活了20xx年的工作說(shuō)“再見(jiàn)”。
我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒(méi)有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世后，作子女的本應(yīng)該將她老人家接來(lái)享受晚年的，可是由于我工作的原因，經(jīng)常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心，即使她老人家類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞。
雖然我們夫妻在一個(gè)公司上班，但各忙各的工作，作為妻子的我，應(yīng)該首先支持丈夫的工作，并照顧好他的身體，可是我什么也沒(méi)有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病纏身，經(jīng)常晚上睡不著覺(jué)。對(duì)母親、女兒、丈夫我都沒(méi)有盡到我應(yīng)盡的責(zé)任，為了讓母親健康幸福的度過(guò)晚年、讓女兒有一個(gè)快樂(lè)幸福的童年、讓丈夫有一個(gè)健康的身體安心的工作，讓我的內(nèi)心安寧，我只能選擇離開(kāi)。
雖然我在公司工作了20xx年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識(shí)和技能我都沒(méi)有;雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒(méi)有做好，做細(xì)，管理也沒(méi)有到位。現(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無(wú)愧地離開(kāi)了。
禮!
辭職人：
xx年xx月xx日
辭職報(bào)告步驟篇六
辭職報(bào)告模板范文，辭職報(bào)告可以幫你離開(kāi)你的工作崗位，下面帶來(lái)辭職報(bào)告模板范文，歡迎閱讀。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來(lái)到廣告中心也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職書(shū)。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。
因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開(kāi)課的事也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)。
我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號(hào)8月7號(hào))的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請(qǐng)，將要離開(kāi)這個(gè)中心，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)中心和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開(kāi)。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
日期
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在已近一年時(shí)間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識(shí)與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會(huì)的良好過(guò)渡，對(duì)于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。
然而就目前公司發(fā)展?fàn)顩r與個(gè)人發(fā)展來(lái)看，我很慚愧無(wú)法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照并祝愿公司發(fā)展越來(lái)越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機(jī)會(huì)。
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)。
來(lái)到本公司也快兩年了，正是這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，有過(guò)歡笑收獲，也有過(guò)辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我感覺(jué)找到了一種依靠的感覺(jué)，工作了一年多，給我自己的感覺(jué)就是沒(méi)有什么起色，由此我對(duì)于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進(jìn)行回想，最后我連自己想干什么，愛(ài)好做什么也不是很清楚，一連串的問(wèn)號(hào)讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實(shí)了這個(gè)念頭，或許有從新再跑到社會(huì)遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長(zhǎng)對(duì)我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過(guò)我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很抱歉也很無(wú)奈，因?yàn)閭€(gè)人的`原因，今天不得不提筆來(lái)寫(xiě)這份《辭職報(bào)告》!
與日播公司一起走過(guò)了將近6個(gè)春、夏、秋、冬。過(guò)去的5年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，從中開(kāi)闊了眼界、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。我對(duì)公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因?yàn)榧彝サ哪承┨厥庠颍抑荒茏龀鲞@樣的決定。當(dāng)想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時(shí)，公寓樓里簡(jiǎn)單的辦公室，那時(shí)咱們的銷售團(tuán)隊(duì)還不過(guò)10人;家人般的溫暖，使小小的團(tuán)隊(duì)緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時(shí)我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個(gè)大區(qū)，每組的客戶量都相當(dāng)大。
還記得自己當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)華東和華南兩個(gè)大區(qū)，一個(gè)人要服務(wù)于50多個(gè)客戶，100多家店!這對(duì)于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來(lái)說(shuō)，也完全是個(gè)必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學(xué)習(xí)系統(tǒng)、了解客戶、學(xué)習(xí)專業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。
也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對(duì)我而言也是今生非常珍貴和快樂(lè)的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長(zhǎng)，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢(mèng)想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調(diào)整和完善，相信，我的離開(kāi)會(huì)很快有新生力量的補(bǔ)充，也會(huì)在這個(gè)崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實(shí)際情況，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
辭職報(bào)告步驟篇七
近日一篇號(hào)稱“史上最牛辭職信”的帖子，短短兩天就賺了1萬(wàn)多次點(diǎn)擊率。這封辭職信出自湖州某物業(yè)的一名保安李云舟之手，全文用文言文寫(xiě)就，且短短400字的文中運(yùn)用了近20個(gè)典故。
這封辭職信為何引起網(wǎng)友熱捧呢?
其一，說(shuō)明我們古文水平確實(shí)已經(jīng)很低了。
其二，“物以稀為貴”嘛！懂行的看門道，不懂行的自然也就湊熱鬧。
其三，小李也算好學(xué)之人，卻無(wú)奈做著與志趣不合的工作，其處境引發(fā)了網(wǎng)民的同情。
在如今的職場(chǎng)，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。
第一步：了解辭職的權(quán)利。
作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉(cāng)促?zèng)Q定，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
第二步：尋找合適的辭職理由。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
特別提醒：措詞溫和，不可激化矛盾。
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，語(yǔ)氣不可過(guò)于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。
第三步：取得相應(yīng)的證據(jù)。
員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
特別提醒：作好訴訟或勞動(dòng)仲裁的心理準(zhǔn)備。
如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧?？傊?，辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來(lái)保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也可以求助于專業(yè)律師。
辭職報(bào)告步驟篇八
尊敬的__商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)：
本人___，是__柜臺(tái)的______。因近日來(lái)自身壓力過(guò)大，屢次出現(xiàn)不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤，給顧客帶來(lái)困擾。身心倍感疲累，經(jīng)過(guò)半個(gè)月的思考，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不能勝任這份收銀員的工作，另外也不能再繼續(xù)犯錯(cuò)不斷，給商場(chǎng)和客戶帶來(lái)麻煩甚至是損失，所以在此申請(qǐng)辭職。
本人自進(jìn)去商場(chǎng)已經(jīng)有1年多的時(shí)間了，當(dāng)初懷抱著興奮的心情過(guò)來(lái)任職。初來(lái)乍到，因本人自己性格內(nèi)向，不大愛(ài)說(shuō)話，不過(guò)，幸好同事們都很友好，很容易相處，在初期也幫助我掌握工作的方法和技巧，直到我自己能夠完全獨(dú)立的工作。這些天，想到要和這些相處了這么長(zhǎng)的時(shí)間的同事們告別，心中仍有不舍。但是，認(rèn)真思慮之下，本人還是決意離開(kāi)，在這里，祝我的那些可愛(ài)的同事們工作順利。
我們的商場(chǎng)在全市算的上具有一定規(guī)模的，并且生意越來(lái)越好，在這里，感謝商場(chǎng)曾給我的這個(gè)大舞臺(tái)，讓我在一年多的時(shí)間鍛煉了自己，充實(shí)了自己。也很感謝商場(chǎng)的培訓(xùn)和禮儀指導(dǎo)，學(xué)到了很多知識(shí)，在未來(lái)都對(duì)我會(huì)有很大的幫助。還有商場(chǎng)的主管領(lǐng)導(dǎo)，正因?yàn)槟銈兊膰?yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸绞剑覀儾拍苡杏袟l不紊的進(jìn)行工作，在這里，衷心祝愿你們將商場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)打造的越來(lái)越絢麗。
本人能力有限，經(jīng)常出現(xiàn)疏漏，無(wú)法圓滿的完成自己的工作。在此懷著很抱歉的心情來(lái)辭職，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：__。
20__年__月__日。
辭職報(bào)告步驟篇九
湖南華兆園林管理有限公司，根據(jù)國(guó)家有關(guān)資產(chǎn)評(píng)估的規(guī)定，本著客觀、獨(dú)立、公正、科學(xué)的原則，按照公認(rèn)的資產(chǎn)評(píng)估方法，因資產(chǎn)占有方融資項(xiàng)目的需要，對(duì)其所有的苗木資產(chǎn)進(jìn)行了評(píng)估工作，本公司評(píng)估人員按照必要的評(píng)估程序?qū)υu(píng)估的資產(chǎn)實(shí)施查驗(yàn)、市場(chǎng)調(diào)查與詢證，對(duì)其資產(chǎn)在年月日所表現(xiàn)的價(jià)值作出了公允反映，并以此價(jià)值作為該公司(個(gè)人)融資的參考依據(jù)?，F(xiàn)將資產(chǎn)評(píng)估情況及評(píng)估結(jié)果報(bào)告如下：
甲方(評(píng)估方)：
乙方(資產(chǎn)占有方)：
資產(chǎn)占有方概況：
法人代表：聯(lián)系方式：
苗木資產(chǎn)所在地：
主要苗木種類：
三、評(píng)估目的。
本次評(píng)估目的是對(duì)乙方的苗木資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，為該公司(個(gè)人)依法進(jìn)行融資提供價(jià)值參考依據(jù)。
四、評(píng)估對(duì)象及范圍。
納入本次資產(chǎn)評(píng)估范圍的評(píng)估對(duì)象是乙方因融資所抵押的苗木資產(chǎn)。
五、評(píng)估價(jià)值類型及定義。
參照評(píng)估有關(guān)的法規(guī)，遵循客觀、獨(dú)立、公正和科學(xué)的原則及其他一般的公認(rèn)評(píng)估原則，我們對(duì)評(píng)估范圍內(nèi)的資產(chǎn)進(jìn)行了必要的核查與鑒定，查閱了有關(guān)文件及資料，實(shí)施了我們認(rèn)為必要的其他程序，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)評(píng)估目的及資產(chǎn)狀況，確定資產(chǎn)評(píng)估的價(jià)值類型為：抵押貸款價(jià)值。
抵押貸款價(jià)值的內(nèi)涵：是指評(píng)估對(duì)象根據(jù)有關(guān)林權(quán)資產(chǎn)管理等相關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于苗木資產(chǎn)的具體規(guī)定和要求所具有的價(jià)值估計(jì)數(shù)額。
六、評(píng)估基準(zhǔn)日。
我們?cè)趯?duì)委托方指定的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程中，依據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)及規(guī)范化要求，嚴(yán)格遵循資產(chǎn)評(píng)估的以下原則：
(一)遵循了真實(shí)性、科學(xué)性、可行性的工作原則;。
(二)遵循合法原則，以待估資產(chǎn)的合法使用、合法處分為前提來(lái)確定其價(jià)值;(三)遵循估價(jià)日期原則，以評(píng)估基準(zhǔn)日的市場(chǎng)條件為基礎(chǔ)來(lái)確定待估資產(chǎn)價(jià)值;(四)評(píng)估操作恪守獨(dú)立、客觀、公正、實(shí)事求是的原則，維護(hù)國(guó)家及其他投資主體的合法權(quán)益。
八、評(píng)估依據(jù)。
1、資產(chǎn)占有方出具的評(píng)估資產(chǎn)清單;。
3、公司農(nóng)藝專家出具的經(jīng)濟(jì)林及苗木木調(diào)查、分類、評(píng)估的意見(jiàn);4、評(píng)估人員收集的有關(guān)詢價(jià)、參數(shù)資料記錄。
九、評(píng)估方法。
對(duì)苗木資產(chǎn)抵押價(jià)值的評(píng)估，我們是依據(jù)《森林資源資產(chǎn)評(píng)估技術(shù)規(guī)范(試行)》、《市森林資源保護(hù)管理?xiàng)l例》、，結(jié)合所估苗木的生長(zhǎng)發(fā)育狀況后，按如下規(guī)定公式進(jìn)行：
p=各苗木按品種、規(guī)格×單價(jià)×株數(shù)。
十、評(píng)估過(guò)程。
(一)接受委托及準(zhǔn)備階段。
(二)資產(chǎn)核查階段。
十一、評(píng)估假設(shè)和限定條件。
在評(píng)估過(guò)程中，我們遵循以下評(píng)估假設(shè)和限定條件：
1、除評(píng)估基準(zhǔn)日政府已頒布和已頒布尚未實(shí)施的影響資產(chǎn)占有方經(jīng)營(yíng)的法律、法規(guī)外，假設(shè)收益期內(nèi)與資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律、法規(guī)不發(fā)生重大變化。
2、對(duì)本次納入評(píng)估范圍內(nèi)的苗木資產(chǎn)不存在權(quán)屬爭(zhēng)議。
十二、評(píng)估結(jié)論。
在實(shí)施了上述資產(chǎn)評(píng)估程序和方法后，委托方指定的資產(chǎn)在年月日所表現(xiàn)的補(bǔ)償價(jià)值反映如下：
資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果：萬(wàn)元(詳見(jiàn)評(píng)估明細(xì)表)。
十三、特別事項(xiàng)說(shuō)明。
1、本報(bào)告所稱“評(píng)估價(jià)值”系指我們對(duì)所評(píng)估資產(chǎn)在評(píng)估基準(zhǔn)日之狀況和外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境前提下，為本報(bào)告書(shū)所列明的目的而提出的估值意見(jiàn)，而不對(duì)其他用途負(fù)責(zé)。
2、遵守相關(guān)法律、法規(guī)、評(píng)估準(zhǔn)則，對(duì)委托方提供的資料進(jìn)行核查，執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)、評(píng)估準(zhǔn)則要求的其他必要評(píng)估程序，并最終出具委估資產(chǎn)在特定評(píng)估目的下在評(píng)估基準(zhǔn)日的專業(yè)意見(jiàn)，是注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師的責(zé)任;提供必要的資料并保證所提供資料的可靠性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，恰當(dāng)使用評(píng)估報(bào)告是委托方和相關(guān)當(dāng)事方的責(zé)任。
3、在履行評(píng)估程序過(guò)程中，評(píng)估人員依據(jù)評(píng)估有關(guān)規(guī)定對(duì)資產(chǎn)占有方提供的評(píng)估對(duì)象的權(quán)屬文件、資料進(jìn)行了關(guān)注，并進(jìn)行了必要的查驗(yàn)，但評(píng)估師不對(duì)評(píng)估對(duì)象的法律權(quán)屬提供保證。
1、本次評(píng)估結(jié)論是反映評(píng)估對(duì)象在本次評(píng)估目的和基準(zhǔn)日下的抵押價(jià)值，我們沒(méi)有考慮將來(lái)可能發(fā)生的其他交易對(duì)其評(píng)估價(jià)值的影響，也未考慮國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，特別是補(bǔ)貼政策的變化以及遇自然力或其他不可抗力對(duì)資產(chǎn)價(jià)格的影響。
2、本評(píng)估結(jié)果是在基準(zhǔn)日被評(píng)估資產(chǎn)抵押價(jià)值的客觀反映，湖南華兆園林管理有限公司對(duì)這一基準(zhǔn)日后資產(chǎn)發(fā)生的重大變化不承擔(dān)發(fā)表意見(jiàn)的責(zé)任。
3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，評(píng)估結(jié)果有效期為一年，超過(guò)一年，需重新進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。
4、除甲方乙方之外，未經(jīng)本公司同意，不得向任何其他的單位和個(gè)人提供，任何機(jī)構(gòu)不得轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告部分或全部?jī)?nèi)容，除依據(jù)法律需公開(kāi)的情形外，報(bào)告的全部或部分內(nèi)容不得發(fā)表于任何公開(kāi)的媒體上。
6、本報(bào)告含有若干附件，附件與正文具有同等法律效力。
甲方法人代表簽字：乙方法人代表簽字：
甲方(公章)乙方(公章)。
日期：年月日日期：年月日
評(píng)估基準(zhǔn)日：年月日。
資產(chǎn)占有方：金額單位：人民幣萬(wàn)元。
辭職報(bào)告步驟篇十
1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。
2.填寫(xiě)員工辭職審批表。
3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。
4.離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。
5.離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。
7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。
8.部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。
11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。
12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行oa、rtx辦公軟件賬號(hào)刪除維護(hù)。
13.人事專員進(jìn)行辭職人員電話回訪。
14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。
辭職流程及注意事項(xiàng)。
辭職時(shí)五險(xiǎn)一金的注意事項(xiàng)。
辭職后五險(xiǎn)一金怎么辦，許多職場(chǎng)白領(lǐng)可能會(huì)忽略這個(gè)問(wèn)題，離職后三個(gè)月內(nèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)停繳費(fèi)是有很大影響的，下面我們來(lái)看看離職后五險(xiǎn)一金的具體處理辦法。
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，中間中斷無(wú)所謂，最后是累計(jì)年限的，不過(guò)交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。
2.失業(yè)保險(xiǎn)必須要交。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。
3.醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要，規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效，三個(gè)月以后看病就得自己掏錢，小病無(wú)所謂，大病就慘了，中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折，個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途不管。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用元以上部分才可以報(bào)銷，比如花了2500，只報(bào)銷500的50%-70%(醫(yī)院不同，報(bào)銷比例不同)，如果住院報(bào)得就多了。看病的時(shí)候要告訴醫(yī)院開(kāi)醫(yī)保的單子，住院要帶上。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費(fèi)多少，現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元;自己不交的話養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)了，需要重新計(jì)算繳費(fèi)累積年限，沒(méi)有單位了是需要自己交以前單位和個(gè)人的兩部分的。
4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開(kāi)帳號(hào)，拿帳號(hào)給老單位，讓老單位把原來(lái)帳號(hào)的錢轉(zhuǎn)入新帳號(hào)。公積金中心每年六月會(huì)給單位發(fā)每個(gè)員工的對(duì)帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。另外，每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老\失業(yè)\醫(yī)療基數(shù)的時(shí)間，每年六月是調(diào)整下年度公積金的時(shí)間。
怎樣正確地辭去職務(wù)和換崗。
1.假如你想把歸于自個(gè)的檔案帶走，交辭去職務(wù)信前就大概處理好。不要脫離前匆匆忙忙地預(yù)備。
2.任何材料要帶走，先承認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，危害原公司利益的事情不要做,會(huì)引起官司且對(duì)自個(gè)名聲上造成損壞。在遞交辭去職務(wù)信之前處理好所有私人的物品、文件與函件：有些公司，你交了辭去職務(wù)信后，就會(huì)禁止你再運(yùn)用公司的電腦和文件,要拿回時(shí)比較麻煩.
3.如果要跑到如今公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去，辭去職務(wù)前不要通知如今的公司.到職后也盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)秘要。議論這些雖然能夠會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，乃至能夠因而提高自個(gè)的薪酬與職位，但更會(huì)因而落個(gè)背叛與出賣的惡名。
4.防止以負(fù)面方式議論原公司，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的名譽(yù)。就算你與原公司有誤會(huì),也不要這樣做,別人以為你沒(méi)有度量.
5.不要同時(shí)帶著原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防備之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。
勞動(dòng)法規(guī)定的辭職注意事項(xiàng)。
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定。
第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?BR> 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?BR> 在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
辭職報(bào)告步驟篇十一
思路不清，什么材料也寫(xiě)不好。理清思路的過(guò)程，實(shí)際上是思考的過(guò)程，是研究的過(guò)程，是深化的過(guò)程，是條理的過(guò)程。理得清，才能寫(xiě)得好。為什么有時(shí)候，我們下去搞調(diào)研的時(shí)間很長(zhǎng)，跑的單位很多，抓到的材料不少，但沒(méi)有寫(xiě)出好的調(diào)研報(bào)告?原因可能很多，有一點(diǎn)是可以肯定的，就是調(diào)研出力大，研究用功少，思路不清就急于動(dòng)手，邊寫(xiě)邊想，結(jié)果往往是泛泛議論多，深入分析少;羅列現(xiàn)象多，揭示規(guī)律少。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，必須在思路上舍得花時(shí)間、下氣力。
step2.綜合分析。
思路清，提綱具體，但對(duì)情況和問(wèn)題分析不透，也很難寫(xiě)好調(diào)研報(bào)告。衡量調(diào)研報(bào)告寫(xiě)得好不好，主要看是否把調(diào)研得來(lái)的零散的東西系統(tǒng)化，感性的東西理性化，表面的東西實(shí)質(zhì)化，揭示出事物的本質(zhì)和規(guī)律。達(dá)到這個(gè)目的的方法很多，最好的方法是搞好綜合分析。李瑞環(huán)同志要求領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)，掌握綜合分析的基本功，養(yǎng)成綜合分析的習(xí)慣，學(xué)會(huì)綜合分析的本質(zhì)。分析好，大有益，綜合分析好更有益。掌握了這種科學(xué)方法，觀察問(wèn)題，就能見(jiàn)其一又見(jiàn)其二，知其然又知其所以然。具體來(lái)說(shuō)，綜合分析主要有三點(diǎn)：
一是站在上面往下看，看對(duì)不對(duì);。
二是站在外面往里看，看能不能;。
三是站在全局往局部看，看有沒(méi)有指導(dǎo)性。
step3.搞好結(jié)合。
把綜合分析的成果，深刻、明確、系統(tǒng)地反映出來(lái)，寫(xiě)出高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，必須在“結(jié)合”上下功夫，在“結(jié)合”中求質(zhì)量?！敖Y(jié)合”的方法很多，筆者認(rèn)為常用的有五種：
一是選用完整的典型事例說(shuō)明觀點(diǎn);。
二是用數(shù)字性的材料說(shuō)明觀點(diǎn);。
三是用對(duì)比性的材料說(shuō)明觀點(diǎn);。
四是用典型事例和綜合性的材料結(jié)合起來(lái)說(shuō)明觀點(diǎn);。
五是用概括性的材料和群眾語(yǔ)言說(shuō)明觀點(diǎn)。
step4.力求新穎。
辭職報(bào)告步驟篇十二
第一段：寫(xiě)出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的），你可以寫(xiě)一些客套的句子。
第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間）。
第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）。
附加：
1.抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明你辭職的意圖，并說(shuō)明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書(shū)或其他理由，比如搬遷到其他城市等。
2.說(shuō)明合同最終終止是哪一天。一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。
3.在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
4.你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好！
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的`職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。但因家中……，我還是毅然辭去現(xiàn)在的工作。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。
辭職報(bào)告步驟篇十三
市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)是指通過(guò)對(duì)消費(fèi)者的購(gòu)買心理和消費(fèi)習(xí)慣的分析，以及對(duì)國(guó)民收人水平、收人分配政策的研究，推斷出社會(huì)的市場(chǎng)總消費(fèi)水平。市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)是市場(chǎng)研究中最重要的一部分，也是最復(fù)雜的一部分。
進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)首先要明確預(yù)測(cè)的目標(biāo)是什么。所謂目標(biāo)就是指預(yù)測(cè)的具體對(duì)象的項(xiàng)目和指標(biāo)，為什么要進(jìn)行這次預(yù)測(cè)活動(dòng)，這次預(yù)測(cè)要達(dá)到什么直接目的。其次還要分析預(yù)測(cè)的時(shí)間性、準(zhǔn)確性要求，劃分預(yù)測(cè)的商品、地區(qū)范圍等具體問(wèn)題。
對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以從不同的目的出發(fā)進(jìn)行預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)目標(biāo)不同，需要的資料、采取的預(yù)測(cè)方法也都有一些區(qū)別。有了明確的預(yù)測(cè)目標(biāo)，才能根據(jù)目標(biāo)需要收集資料，才能確定預(yù)測(cè)進(jìn)程和范圍。
確定了預(yù)測(cè)目標(biāo)，接著要分析預(yù)測(cè)的時(shí)間性和準(zhǔn)確性要求。如果是短期預(yù)測(cè)，允許誤差范圍要小，而中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，誤差在20%耀30%之間則是允許的。預(yù)測(cè)的地區(qū)范圍應(yīng)是企業(yè)的市場(chǎng)活動(dòng)范圍，每次預(yù)測(cè)要根據(jù)管理決策的需要，劃定預(yù)測(cè)的地區(qū)范圍，過(guò)寬過(guò)窄都會(huì)影響預(yù)測(cè)的進(jìn)程。
廣泛收集資料。
進(jìn)行預(yù)測(cè)必須要有充分的市場(chǎng)信息資料，因此，在選擇、確定市場(chǎng)預(yù)測(cè)目標(biāo)以后，首要的工作就是廣泛系統(tǒng)地收集與本次預(yù)測(cè)對(duì)象有關(guān)的各方面數(shù)據(jù)和資料。收集資料是市場(chǎng)預(yù)測(cè)工作的重要環(huán)節(jié)。按照市場(chǎng)預(yù)測(cè)的要求，凡是影響市場(chǎng)供求發(fā)展的資料都應(yīng)盡可能地收集。資料收集得越廣泛、越全面，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性程度就能相應(yīng)提高。在這里，市場(chǎng)調(diào)查材料是一個(gè)重要的信息來(lái)源。
收集的市場(chǎng)資料可分為歷史資料和現(xiàn)實(shí)資料兩類。歷史資料包括歷年的社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料、業(yè)務(wù)活動(dòng)資料和市場(chǎng)研究信息資料?，F(xiàn)實(shí)資料主要包括目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，生產(chǎn)、流通形勢(shì)、消費(fèi)者需求變化等。收集到的資料，要進(jìn)行歸納、分類、整理，最好分門別類地編號(hào)保存。在這個(gè)過(guò)程中，要注意標(biāo)明市場(chǎng)異常數(shù)據(jù)，要結(jié)合預(yù)測(cè)進(jìn)程，不斷增加、補(bǔ)充新的資料。
選擇預(yù)測(cè)方法。
收集完資料后，要對(duì)這些資料進(jìn)行分析、判斷。常用的方法是首先將資料列出表格，制成圖形，以便直觀地進(jìn)行對(duì)比分析，觀察市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)律。分析判斷的內(nèi)容還包括尋找影響因素與市場(chǎng)預(yù)測(cè)對(duì)象之間的相互關(guān)系，分析預(yù)測(cè)期市場(chǎng)供求關(guān)系，分析判斷當(dāng)前的消費(fèi)需求及其變化，以及消費(fèi)心理的變化趨勢(shì)等。
能地選用幾種不同的預(yù)測(cè)方法，以便互相比較，驗(yàn)證其結(jié)果。
建立模型，進(jìn)行計(jì)算。
市場(chǎng)預(yù)測(cè)是運(yùn)用定性分析和定量測(cè)算的方法進(jìn)行的市場(chǎng)研究活動(dòng)，在預(yù)測(cè)過(guò)程中，這兩方面不可偏廢。
一些定性預(yù)測(cè)方法，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的運(yùn)算，可以直接得到預(yù)測(cè)結(jié)果。定量預(yù)測(cè)方法要應(yīng)用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行演算、預(yù)測(cè)。預(yù)測(cè)中要建立數(shù)學(xué)模型，即用數(shù)學(xué)方程式構(gòu)成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變量之間的函數(shù)關(guān)系，抽象地描述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種經(jīng)濟(jì)過(guò)程、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的相互聯(lián)系，然后輸入已掌握的信息資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)求解的方法，得出初步的預(yù)測(cè)結(jié)果。
評(píng)價(jià)結(jié)果，編寫(xiě)報(bào)告。
通過(guò)計(jì)算產(chǎn)生的預(yù)測(cè)結(jié)果，是初步的結(jié)果，這一結(jié)果還要加以多方面的評(píng)價(jià)和檢驗(yàn)，才能最終使用。檢驗(yàn)初步結(jié)果，通常有理論檢驗(yàn)、資料檢驗(yàn)和專家檢驗(yàn)。理論檢驗(yàn)是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)學(xué)的理論和知識(shí)，采用邏輯分析的方法，檢驗(yàn)預(yù)測(cè)結(jié)果的可靠性程度。資料檢驗(yàn)是重新驗(yàn)證、核對(duì)預(yù)測(cè)所依賴的數(shù)據(jù)，將新補(bǔ)充的數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)初步結(jié)果與歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，檢查初步結(jié)果是否合乎事物發(fā)展邏輯，符合市場(chǎng)發(fā)展情況。專家檢驗(yàn)是邀請(qǐng)有關(guān)方面專家，對(duì)預(yù)測(cè)初步結(jié)果作出檢驗(yàn)、評(píng)價(jià)，綜合專家意見(jiàn)，對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行充分論證。
對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)之后，就可以著手準(zhǔn)備編寫(xiě)預(yù)測(cè)報(bào)告了。與市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告相似，預(yù)測(cè)報(bào)告也分為一般性報(bào)告和專門性報(bào)告，每次預(yù)測(cè)根據(jù)不同的要求，編寫(xiě)不同類型的報(bào)告。
對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行事后鑒別。
完成預(yù)測(cè)報(bào)告，并不是預(yù)測(cè)活動(dòng)的終結(jié)，下一步還要對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行追蹤調(diào)查。市場(chǎng)預(yù)測(cè)結(jié)果是一種有科學(xué)根據(jù)的“假定”，這種“假定”畢竟仍要由市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際過(guò)程來(lái)驗(yàn)證，因此，預(yù)測(cè)報(bào)告完成以后，要對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行追蹤，考察預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性和誤差，并分析總結(jié)原因，以便取得預(yù)測(cè)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高預(yù)測(cè)水平。
辭職報(bào)告步驟篇一
尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年x月中旬進(jìn)入本公司到現(xiàn)在，在這近x個(gè)月的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這段時(shí)間的`工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時(shí)間里，我感覺(jué)自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結(jié)束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進(jìn)出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會(huì)對(duì)公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來(lái)一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)
此致
敬禮!
xx
日期
辭職報(bào)告步驟篇二
1.血常規(guī)（血型）。
2.尿常規(guī)。
有助于腎臟疾患早期的診斷。十個(gè)月的孕期對(duì)于母親的腎臟系統(tǒng)是一個(gè)巨大的考驗(yàn)，身體的代謝增加，會(huì)使腎臟的負(fù)擔(dān)加重。如果腎臟存在疾患，后果會(huì)非常嚴(yán)重。
3.糞常規(guī)。
消化系統(tǒng)疾病、寄生蟲(chóng)感染診斷，例如弓形蟲(chóng)感染，如果不及早發(fā)現(xiàn)，會(huì)造成流產(chǎn)、胎兒畸形等嚴(yán)重后果。
4.肝功能（兩對(duì)半）。
資料。
肝炎病毒還可垂直傳播給孩子。
5.胸部透視/攝片。
結(jié)核病等肺部疾病診斷?；加薪Y(jié)核的女性懷孕后，會(huì)使治療用藥受到限制，使治療受到影響。而且，活動(dòng)性的結(jié)核常會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)后的勞累而加重病情，并有傳染給孩子的'危險(xiǎn)。
6.婦科內(nèi)分泌全套。
月經(jīng)不調(diào)等卵巢疾病診斷，例如患卵巢腫瘤的女性，即使腫瘤為良性，懷孕后常常也會(huì)因?yàn)樽訉m的增大，影響了對(duì)腫瘤的觀察，甚至導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)等危險(xiǎn)。
7.白帶常規(guī)。
篩查滴蟲(chóng)、霉菌、細(xì)菌的感染，如果患有性傳播疾病，最好是先徹底治療，然后再懷孕。否則會(huì)引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎膜早破等危險(xiǎn)。
8.染色體檢測(cè)。
及早發(fā)現(xiàn)克氏征、特納氏綜合癥等遺傳疾病、不育癥。
9.全身體格檢查。
辭職報(bào)告步驟篇三
論文最好能建立在平日比較注意探索的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，寫(xiě)論文主要是反映學(xué)生對(duì)問(wèn)題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
1、理論學(xué)習(xí)和收集資料階段(2017年7月-2017年12月)深入學(xué)習(xí)有效情境的有關(guān)理論，掌握創(chuàng)設(shè)與利用有效情境的方法。
2、研究分析資料階段(2017年1月-2017年4月)。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)看課、網(wǎng)上查找、雜志閱讀等方式收集專家名師的課堂教學(xué)實(shí)錄，初步整理出情境教學(xué)的典型片段;通過(guò)聽(tīng)普通教師的課并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄音(包括對(duì)自己的課堂教學(xué)進(jìn)行錄音)收集教學(xué)實(shí)錄并初步整理出情境教學(xué)的典型片段。然后根據(jù)理論分析，制定出對(duì)情境教學(xué)的參照目標(biāo)，總結(jié)同類型的課不同的策略方法。
3、自我實(shí)踐階段(2017年4月-2017年5月)。
根據(jù)階段分析研究的結(jié)果，進(jìn)行對(duì)比性實(shí)踐，總結(jié)性實(shí)踐。在實(shí)踐中進(jìn)行對(duì)比和反思，驗(yàn)證階段性研究的成果。
4、總結(jié)、結(jié)題階段(2017年6月)。
回顧課題研究的全過(guò)程，根據(jù)實(shí)踐檢驗(yàn)的情況進(jìn)一步深化研究所得出的結(jié)論，寫(xiě)一份有計(jì)劃、有實(shí)施、有案例的關(guān)于課堂情境教學(xué)的研究報(bào)告，展示一堂運(yùn)用研究結(jié)論所駕馭的課堂。
辭職報(bào)告步驟篇四
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對(duì)您的細(xì)心栽培.看著公司的業(yè)績(jī)?nèi)找婕t火,我也有了自己的想法.
所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開(kāi)這里也是我開(kāi)始的第一步.希望您能理解!
望批準(zhǔn)
同時(shí)在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會(huì)想念公司的下屬： zz
此致
敬禮!
zzz
zzzz年zz月zz日
辭職報(bào)告步驟篇五
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)：
你們好!
感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對(duì)我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了20xx年，20xx年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話十分不情愿，但是我卻不得不對(duì)她說(shuō)“再見(jiàn)”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
20xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、原料成本會(huì)計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會(huì)計(jì)工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。在沒(méi)有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當(dāng)天的銷售報(bào)表和過(guò)銷售收入明細(xì)賬，因?yàn)榘滋煲獮榭蛻艚Y(jié)算折扣;計(jì)算成本時(shí)也必須一個(gè)一個(gè)品種的算;以至于沒(méi)到公司幾年，我的眼睛近視的度數(shù)一下上升了四百多度;現(xiàn)在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細(xì)，長(zhǎng)期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴(yán)重的損傷，(經(jīng)過(guò)x光確認(rèn))經(jīng)常痛得睡不著覺(jué)，并引起經(jīng)常性頭昏、失眠。因此，我覺(jué)得我已經(jīng)不適宜做這項(xiàng)工作了，我必須和我生活了20xx年的工作說(shuō)“再見(jiàn)”。
我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒(méi)有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世后，作子女的本應(yīng)該將她老人家接來(lái)享受晚年的，可是由于我工作的原因，經(jīng)常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心，即使她老人家類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞。
雖然我們夫妻在一個(gè)公司上班，但各忙各的工作，作為妻子的我，應(yīng)該首先支持丈夫的工作，并照顧好他的身體，可是我什么也沒(méi)有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病纏身，經(jīng)常晚上睡不著覺(jué)。對(duì)母親、女兒、丈夫我都沒(méi)有盡到我應(yīng)盡的責(zé)任，為了讓母親健康幸福的度過(guò)晚年、讓女兒有一個(gè)快樂(lè)幸福的童年、讓丈夫有一個(gè)健康的身體安心的工作，讓我的內(nèi)心安寧，我只能選擇離開(kāi)。
雖然我在公司工作了20xx年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識(shí)和技能我都沒(méi)有;雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒(méi)有做好，做細(xì)，管理也沒(méi)有到位。現(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無(wú)愧地離開(kāi)了。
禮!
辭職人：
xx年xx月xx日
辭職報(bào)告步驟篇六
辭職報(bào)告模板范文，辭職報(bào)告可以幫你離開(kāi)你的工作崗位，下面帶來(lái)辭職報(bào)告模板范文，歡迎閱讀。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來(lái)到廣告中心也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職書(shū)。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。
因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開(kāi)課的事也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)。
我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號(hào)8月7號(hào))的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請(qǐng)，將要離開(kāi)這個(gè)中心，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)中心和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開(kāi)。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
日期
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在已近一年時(shí)間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識(shí)與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會(huì)的良好過(guò)渡，對(duì)于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。
然而就目前公司發(fā)展?fàn)顩r與個(gè)人發(fā)展來(lái)看，我很慚愧無(wú)法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照并祝愿公司發(fā)展越來(lái)越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機(jī)會(huì)。
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)。
來(lái)到本公司也快兩年了，正是這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，有過(guò)歡笑收獲，也有過(guò)辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我感覺(jué)找到了一種依靠的感覺(jué)，工作了一年多，給我自己的感覺(jué)就是沒(méi)有什么起色，由此我對(duì)于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進(jìn)行回想，最后我連自己想干什么，愛(ài)好做什么也不是很清楚，一連串的問(wèn)號(hào)讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實(shí)了這個(gè)念頭，或許有從新再跑到社會(huì)遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長(zhǎng)對(duì)我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過(guò)我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很抱歉也很無(wú)奈，因?yàn)閭€(gè)人的`原因，今天不得不提筆來(lái)寫(xiě)這份《辭職報(bào)告》!
與日播公司一起走過(guò)了將近6個(gè)春、夏、秋、冬。過(guò)去的5年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，從中開(kāi)闊了眼界、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。我對(duì)公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因?yàn)榧彝サ哪承┨厥庠颍抑荒茏龀鲞@樣的決定。當(dāng)想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時(shí)，公寓樓里簡(jiǎn)單的辦公室，那時(shí)咱們的銷售團(tuán)隊(duì)還不過(guò)10人;家人般的溫暖，使小小的團(tuán)隊(duì)緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時(shí)我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個(gè)大區(qū)，每組的客戶量都相當(dāng)大。
還記得自己當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)華東和華南兩個(gè)大區(qū)，一個(gè)人要服務(wù)于50多個(gè)客戶，100多家店!這對(duì)于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來(lái)說(shuō)，也完全是個(gè)必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學(xué)習(xí)系統(tǒng)、了解客戶、學(xué)習(xí)專業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。
也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對(duì)我而言也是今生非常珍貴和快樂(lè)的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長(zhǎng)，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢(mèng)想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調(diào)整和完善，相信，我的離開(kāi)會(huì)很快有新生力量的補(bǔ)充，也會(huì)在這個(gè)崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實(shí)際情況，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
辭職報(bào)告步驟篇七
近日一篇號(hào)稱“史上最牛辭職信”的帖子，短短兩天就賺了1萬(wàn)多次點(diǎn)擊率。這封辭職信出自湖州某物業(yè)的一名保安李云舟之手，全文用文言文寫(xiě)就，且短短400字的文中運(yùn)用了近20個(gè)典故。
這封辭職信為何引起網(wǎng)友熱捧呢?
其一，說(shuō)明我們古文水平確實(shí)已經(jīng)很低了。
其二，“物以稀為貴”嘛！懂行的看門道，不懂行的自然也就湊熱鬧。
其三，小李也算好學(xué)之人，卻無(wú)奈做著與志趣不合的工作，其處境引發(fā)了網(wǎng)民的同情。
在如今的職場(chǎng)，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。
第一步：了解辭職的權(quán)利。
作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉(cāng)促?zèng)Q定，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
第二步：尋找合適的辭職理由。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
特別提醒：措詞溫和，不可激化矛盾。
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，語(yǔ)氣不可過(guò)于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。
第三步：取得相應(yīng)的證據(jù)。
員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
特別提醒：作好訴訟或勞動(dòng)仲裁的心理準(zhǔn)備。
如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧?？傊?，辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來(lái)保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也可以求助于專業(yè)律師。
辭職報(bào)告步驟篇八
尊敬的__商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)：
本人___，是__柜臺(tái)的______。因近日來(lái)自身壓力過(guò)大，屢次出現(xiàn)不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤，給顧客帶來(lái)困擾。身心倍感疲累，經(jīng)過(guò)半個(gè)月的思考，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不能勝任這份收銀員的工作，另外也不能再繼續(xù)犯錯(cuò)不斷，給商場(chǎng)和客戶帶來(lái)麻煩甚至是損失，所以在此申請(qǐng)辭職。
本人自進(jìn)去商場(chǎng)已經(jīng)有1年多的時(shí)間了，當(dāng)初懷抱著興奮的心情過(guò)來(lái)任職。初來(lái)乍到，因本人自己性格內(nèi)向，不大愛(ài)說(shuō)話，不過(guò)，幸好同事們都很友好，很容易相處，在初期也幫助我掌握工作的方法和技巧，直到我自己能夠完全獨(dú)立的工作。這些天，想到要和這些相處了這么長(zhǎng)的時(shí)間的同事們告別，心中仍有不舍。但是，認(rèn)真思慮之下，本人還是決意離開(kāi)，在這里，祝我的那些可愛(ài)的同事們工作順利。
我們的商場(chǎng)在全市算的上具有一定規(guī)模的，并且生意越來(lái)越好，在這里，感謝商場(chǎng)曾給我的這個(gè)大舞臺(tái)，讓我在一年多的時(shí)間鍛煉了自己，充實(shí)了自己。也很感謝商場(chǎng)的培訓(xùn)和禮儀指導(dǎo)，學(xué)到了很多知識(shí)，在未來(lái)都對(duì)我會(huì)有很大的幫助。還有商場(chǎng)的主管領(lǐng)導(dǎo)，正因?yàn)槟銈兊膰?yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸绞剑覀儾拍苡杏袟l不紊的進(jìn)行工作，在這里，衷心祝愿你們將商場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)打造的越來(lái)越絢麗。
本人能力有限，經(jīng)常出現(xiàn)疏漏，無(wú)法圓滿的完成自己的工作。在此懷著很抱歉的心情來(lái)辭職，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：__。
20__年__月__日。
辭職報(bào)告步驟篇九
湖南華兆園林管理有限公司，根據(jù)國(guó)家有關(guān)資產(chǎn)評(píng)估的規(guī)定，本著客觀、獨(dú)立、公正、科學(xué)的原則，按照公認(rèn)的資產(chǎn)評(píng)估方法，因資產(chǎn)占有方融資項(xiàng)目的需要，對(duì)其所有的苗木資產(chǎn)進(jìn)行了評(píng)估工作，本公司評(píng)估人員按照必要的評(píng)估程序?qū)υu(píng)估的資產(chǎn)實(shí)施查驗(yàn)、市場(chǎng)調(diào)查與詢證，對(duì)其資產(chǎn)在年月日所表現(xiàn)的價(jià)值作出了公允反映，并以此價(jià)值作為該公司(個(gè)人)融資的參考依據(jù)?，F(xiàn)將資產(chǎn)評(píng)估情況及評(píng)估結(jié)果報(bào)告如下：
甲方(評(píng)估方)：
乙方(資產(chǎn)占有方)：
資產(chǎn)占有方概況：
法人代表：聯(lián)系方式：
苗木資產(chǎn)所在地：
主要苗木種類：
三、評(píng)估目的。
本次評(píng)估目的是對(duì)乙方的苗木資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，為該公司(個(gè)人)依法進(jìn)行融資提供價(jià)值參考依據(jù)。
四、評(píng)估對(duì)象及范圍。
納入本次資產(chǎn)評(píng)估范圍的評(píng)估對(duì)象是乙方因融資所抵押的苗木資產(chǎn)。
五、評(píng)估價(jià)值類型及定義。
參照評(píng)估有關(guān)的法規(guī)，遵循客觀、獨(dú)立、公正和科學(xué)的原則及其他一般的公認(rèn)評(píng)估原則，我們對(duì)評(píng)估范圍內(nèi)的資產(chǎn)進(jìn)行了必要的核查與鑒定，查閱了有關(guān)文件及資料，實(shí)施了我們認(rèn)為必要的其他程序，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)評(píng)估目的及資產(chǎn)狀況，確定資產(chǎn)評(píng)估的價(jià)值類型為：抵押貸款價(jià)值。
抵押貸款價(jià)值的內(nèi)涵：是指評(píng)估對(duì)象根據(jù)有關(guān)林權(quán)資產(chǎn)管理等相關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于苗木資產(chǎn)的具體規(guī)定和要求所具有的價(jià)值估計(jì)數(shù)額。
六、評(píng)估基準(zhǔn)日。
我們?cè)趯?duì)委托方指定的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程中，依據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)及規(guī)范化要求，嚴(yán)格遵循資產(chǎn)評(píng)估的以下原則：
(一)遵循了真實(shí)性、科學(xué)性、可行性的工作原則;。
(二)遵循合法原則，以待估資產(chǎn)的合法使用、合法處分為前提來(lái)確定其價(jià)值;(三)遵循估價(jià)日期原則，以評(píng)估基準(zhǔn)日的市場(chǎng)條件為基礎(chǔ)來(lái)確定待估資產(chǎn)價(jià)值;(四)評(píng)估操作恪守獨(dú)立、客觀、公正、實(shí)事求是的原則，維護(hù)國(guó)家及其他投資主體的合法權(quán)益。
八、評(píng)估依據(jù)。
1、資產(chǎn)占有方出具的評(píng)估資產(chǎn)清單;。
3、公司農(nóng)藝專家出具的經(jīng)濟(jì)林及苗木木調(diào)查、分類、評(píng)估的意見(jiàn);4、評(píng)估人員收集的有關(guān)詢價(jià)、參數(shù)資料記錄。
九、評(píng)估方法。
對(duì)苗木資產(chǎn)抵押價(jià)值的評(píng)估，我們是依據(jù)《森林資源資產(chǎn)評(píng)估技術(shù)規(guī)范(試行)》、《市森林資源保護(hù)管理?xiàng)l例》、，結(jié)合所估苗木的生長(zhǎng)發(fā)育狀況后，按如下規(guī)定公式進(jìn)行：
p=各苗木按品種、規(guī)格×單價(jià)×株數(shù)。
十、評(píng)估過(guò)程。
(一)接受委托及準(zhǔn)備階段。
(二)資產(chǎn)核查階段。
十一、評(píng)估假設(shè)和限定條件。
在評(píng)估過(guò)程中，我們遵循以下評(píng)估假設(shè)和限定條件：
1、除評(píng)估基準(zhǔn)日政府已頒布和已頒布尚未實(shí)施的影響資產(chǎn)占有方經(jīng)營(yíng)的法律、法規(guī)外，假設(shè)收益期內(nèi)與資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律、法規(guī)不發(fā)生重大變化。
2、對(duì)本次納入評(píng)估范圍內(nèi)的苗木資產(chǎn)不存在權(quán)屬爭(zhēng)議。
十二、評(píng)估結(jié)論。
在實(shí)施了上述資產(chǎn)評(píng)估程序和方法后，委托方指定的資產(chǎn)在年月日所表現(xiàn)的補(bǔ)償價(jià)值反映如下：
資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果：萬(wàn)元(詳見(jiàn)評(píng)估明細(xì)表)。
十三、特別事項(xiàng)說(shuō)明。
1、本報(bào)告所稱“評(píng)估價(jià)值”系指我們對(duì)所評(píng)估資產(chǎn)在評(píng)估基準(zhǔn)日之狀況和外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境前提下，為本報(bào)告書(shū)所列明的目的而提出的估值意見(jiàn)，而不對(duì)其他用途負(fù)責(zé)。
2、遵守相關(guān)法律、法規(guī)、評(píng)估準(zhǔn)則，對(duì)委托方提供的資料進(jìn)行核查，執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)、評(píng)估準(zhǔn)則要求的其他必要評(píng)估程序，并最終出具委估資產(chǎn)在特定評(píng)估目的下在評(píng)估基準(zhǔn)日的專業(yè)意見(jiàn)，是注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師的責(zé)任;提供必要的資料并保證所提供資料的可靠性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，恰當(dāng)使用評(píng)估報(bào)告是委托方和相關(guān)當(dāng)事方的責(zé)任。
3、在履行評(píng)估程序過(guò)程中，評(píng)估人員依據(jù)評(píng)估有關(guān)規(guī)定對(duì)資產(chǎn)占有方提供的評(píng)估對(duì)象的權(quán)屬文件、資料進(jìn)行了關(guān)注，并進(jìn)行了必要的查驗(yàn)，但評(píng)估師不對(duì)評(píng)估對(duì)象的法律權(quán)屬提供保證。
1、本次評(píng)估結(jié)論是反映評(píng)估對(duì)象在本次評(píng)估目的和基準(zhǔn)日下的抵押價(jià)值，我們沒(méi)有考慮將來(lái)可能發(fā)生的其他交易對(duì)其評(píng)估價(jià)值的影響，也未考慮國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，特別是補(bǔ)貼政策的變化以及遇自然力或其他不可抗力對(duì)資產(chǎn)價(jià)格的影響。
2、本評(píng)估結(jié)果是在基準(zhǔn)日被評(píng)估資產(chǎn)抵押價(jià)值的客觀反映，湖南華兆園林管理有限公司對(duì)這一基準(zhǔn)日后資產(chǎn)發(fā)生的重大變化不承擔(dān)發(fā)表意見(jiàn)的責(zé)任。
3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，評(píng)估結(jié)果有效期為一年，超過(guò)一年，需重新進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。
4、除甲方乙方之外，未經(jīng)本公司同意，不得向任何其他的單位和個(gè)人提供，任何機(jī)構(gòu)不得轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告部分或全部?jī)?nèi)容，除依據(jù)法律需公開(kāi)的情形外，報(bào)告的全部或部分內(nèi)容不得發(fā)表于任何公開(kāi)的媒體上。
6、本報(bào)告含有若干附件，附件與正文具有同等法律效力。
甲方法人代表簽字：乙方法人代表簽字：
甲方(公章)乙方(公章)。
日期：年月日日期：年月日
評(píng)估基準(zhǔn)日：年月日。
資產(chǎn)占有方：金額單位：人民幣萬(wàn)元。
辭職報(bào)告步驟篇十
1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。
2.填寫(xiě)員工辭職審批表。
3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。
4.離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。
5.離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。
7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。
8.部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。
11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。
12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行oa、rtx辦公軟件賬號(hào)刪除維護(hù)。
13.人事專員進(jìn)行辭職人員電話回訪。
14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。
辭職流程及注意事項(xiàng)。
辭職時(shí)五險(xiǎn)一金的注意事項(xiàng)。
辭職后五險(xiǎn)一金怎么辦，許多職場(chǎng)白領(lǐng)可能會(huì)忽略這個(gè)問(wèn)題，離職后三個(gè)月內(nèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)停繳費(fèi)是有很大影響的，下面我們來(lái)看看離職后五險(xiǎn)一金的具體處理辦法。
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，中間中斷無(wú)所謂，最后是累計(jì)年限的，不過(guò)交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。
2.失業(yè)保險(xiǎn)必須要交。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。
3.醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要，規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效，三個(gè)月以后看病就得自己掏錢，小病無(wú)所謂，大病就慘了，中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折，個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途不管。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用元以上部分才可以報(bào)銷，比如花了2500，只報(bào)銷500的50%-70%(醫(yī)院不同，報(bào)銷比例不同)，如果住院報(bào)得就多了。看病的時(shí)候要告訴醫(yī)院開(kāi)醫(yī)保的單子，住院要帶上。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費(fèi)多少，現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元;自己不交的話養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)了，需要重新計(jì)算繳費(fèi)累積年限，沒(méi)有單位了是需要自己交以前單位和個(gè)人的兩部分的。
4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開(kāi)帳號(hào)，拿帳號(hào)給老單位，讓老單位把原來(lái)帳號(hào)的錢轉(zhuǎn)入新帳號(hào)。公積金中心每年六月會(huì)給單位發(fā)每個(gè)員工的對(duì)帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。另外，每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老\失業(yè)\醫(yī)療基數(shù)的時(shí)間，每年六月是調(diào)整下年度公積金的時(shí)間。
怎樣正確地辭去職務(wù)和換崗。
1.假如你想把歸于自個(gè)的檔案帶走，交辭去職務(wù)信前就大概處理好。不要脫離前匆匆忙忙地預(yù)備。
2.任何材料要帶走，先承認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，危害原公司利益的事情不要做,會(huì)引起官司且對(duì)自個(gè)名聲上造成損壞。在遞交辭去職務(wù)信之前處理好所有私人的物品、文件與函件：有些公司，你交了辭去職務(wù)信后，就會(huì)禁止你再運(yùn)用公司的電腦和文件,要拿回時(shí)比較麻煩.
3.如果要跑到如今公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去，辭去職務(wù)前不要通知如今的公司.到職后也盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)秘要。議論這些雖然能夠會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，乃至能夠因而提高自個(gè)的薪酬與職位，但更會(huì)因而落個(gè)背叛與出賣的惡名。
4.防止以負(fù)面方式議論原公司，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的名譽(yù)。就算你與原公司有誤會(huì),也不要這樣做,別人以為你沒(méi)有度量.
5.不要同時(shí)帶著原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防備之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。
勞動(dòng)法規(guī)定的辭職注意事項(xiàng)。
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定。
第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?BR> 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?BR> 在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
辭職報(bào)告步驟篇十一
思路不清，什么材料也寫(xiě)不好。理清思路的過(guò)程，實(shí)際上是思考的過(guò)程，是研究的過(guò)程，是深化的過(guò)程，是條理的過(guò)程。理得清，才能寫(xiě)得好。為什么有時(shí)候，我們下去搞調(diào)研的時(shí)間很長(zhǎng)，跑的單位很多，抓到的材料不少，但沒(méi)有寫(xiě)出好的調(diào)研報(bào)告?原因可能很多，有一點(diǎn)是可以肯定的，就是調(diào)研出力大，研究用功少，思路不清就急于動(dòng)手，邊寫(xiě)邊想，結(jié)果往往是泛泛議論多，深入分析少;羅列現(xiàn)象多，揭示規(guī)律少。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，必須在思路上舍得花時(shí)間、下氣力。
step2.綜合分析。
思路清，提綱具體，但對(duì)情況和問(wèn)題分析不透，也很難寫(xiě)好調(diào)研報(bào)告。衡量調(diào)研報(bào)告寫(xiě)得好不好，主要看是否把調(diào)研得來(lái)的零散的東西系統(tǒng)化，感性的東西理性化，表面的東西實(shí)質(zhì)化，揭示出事物的本質(zhì)和規(guī)律。達(dá)到這個(gè)目的的方法很多，最好的方法是搞好綜合分析。李瑞環(huán)同志要求領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)，掌握綜合分析的基本功，養(yǎng)成綜合分析的習(xí)慣，學(xué)會(huì)綜合分析的本質(zhì)。分析好，大有益，綜合分析好更有益。掌握了這種科學(xué)方法，觀察問(wèn)題，就能見(jiàn)其一又見(jiàn)其二，知其然又知其所以然。具體來(lái)說(shuō)，綜合分析主要有三點(diǎn)：
一是站在上面往下看，看對(duì)不對(duì);。
二是站在外面往里看，看能不能;。
三是站在全局往局部看，看有沒(méi)有指導(dǎo)性。
step3.搞好結(jié)合。
把綜合分析的成果，深刻、明確、系統(tǒng)地反映出來(lái)，寫(xiě)出高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，必須在“結(jié)合”上下功夫，在“結(jié)合”中求質(zhì)量?！敖Y(jié)合”的方法很多，筆者認(rèn)為常用的有五種：
一是選用完整的典型事例說(shuō)明觀點(diǎn);。
二是用數(shù)字性的材料說(shuō)明觀點(diǎn);。
三是用對(duì)比性的材料說(shuō)明觀點(diǎn);。
四是用典型事例和綜合性的材料結(jié)合起來(lái)說(shuō)明觀點(diǎn);。
五是用概括性的材料和群眾語(yǔ)言說(shuō)明觀點(diǎn)。
step4.力求新穎。
辭職報(bào)告步驟篇十二
第一段：寫(xiě)出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的），你可以寫(xiě)一些客套的句子。
第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間）。
第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）。
附加：
1.抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明你辭職的意圖，并說(shuō)明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書(shū)或其他理由，比如搬遷到其他城市等。
2.說(shuō)明合同最終終止是哪一天。一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。
3.在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
4.你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好！
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的`職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。但因家中……，我還是毅然辭去現(xiàn)在的工作。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。
辭職報(bào)告步驟篇十三
市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)是指通過(guò)對(duì)消費(fèi)者的購(gòu)買心理和消費(fèi)習(xí)慣的分析，以及對(duì)國(guó)民收人水平、收人分配政策的研究，推斷出社會(huì)的市場(chǎng)總消費(fèi)水平。市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)是市場(chǎng)研究中最重要的一部分，也是最復(fù)雜的一部分。
進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)首先要明確預(yù)測(cè)的目標(biāo)是什么。所謂目標(biāo)就是指預(yù)測(cè)的具體對(duì)象的項(xiàng)目和指標(biāo)，為什么要進(jìn)行這次預(yù)測(cè)活動(dòng)，這次預(yù)測(cè)要達(dá)到什么直接目的。其次還要分析預(yù)測(cè)的時(shí)間性、準(zhǔn)確性要求，劃分預(yù)測(cè)的商品、地區(qū)范圍等具體問(wèn)題。
對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以從不同的目的出發(fā)進(jìn)行預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)目標(biāo)不同，需要的資料、采取的預(yù)測(cè)方法也都有一些區(qū)別。有了明確的預(yù)測(cè)目標(biāo)，才能根據(jù)目標(biāo)需要收集資料，才能確定預(yù)測(cè)進(jìn)程和范圍。
確定了預(yù)測(cè)目標(biāo)，接著要分析預(yù)測(cè)的時(shí)間性和準(zhǔn)確性要求。如果是短期預(yù)測(cè)，允許誤差范圍要小，而中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，誤差在20%耀30%之間則是允許的。預(yù)測(cè)的地區(qū)范圍應(yīng)是企業(yè)的市場(chǎng)活動(dòng)范圍，每次預(yù)測(cè)要根據(jù)管理決策的需要，劃定預(yù)測(cè)的地區(qū)范圍，過(guò)寬過(guò)窄都會(huì)影響預(yù)測(cè)的進(jìn)程。
廣泛收集資料。
進(jìn)行預(yù)測(cè)必須要有充分的市場(chǎng)信息資料，因此，在選擇、確定市場(chǎng)預(yù)測(cè)目標(biāo)以后，首要的工作就是廣泛系統(tǒng)地收集與本次預(yù)測(cè)對(duì)象有關(guān)的各方面數(shù)據(jù)和資料。收集資料是市場(chǎng)預(yù)測(cè)工作的重要環(huán)節(jié)。按照市場(chǎng)預(yù)測(cè)的要求，凡是影響市場(chǎng)供求發(fā)展的資料都應(yīng)盡可能地收集。資料收集得越廣泛、越全面，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性程度就能相應(yīng)提高。在這里，市場(chǎng)調(diào)查材料是一個(gè)重要的信息來(lái)源。
收集的市場(chǎng)資料可分為歷史資料和現(xiàn)實(shí)資料兩類。歷史資料包括歷年的社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料、業(yè)務(wù)活動(dòng)資料和市場(chǎng)研究信息資料?，F(xiàn)實(shí)資料主要包括目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，生產(chǎn)、流通形勢(shì)、消費(fèi)者需求變化等。收集到的資料，要進(jìn)行歸納、分類、整理，最好分門別類地編號(hào)保存。在這個(gè)過(guò)程中，要注意標(biāo)明市場(chǎng)異常數(shù)據(jù)，要結(jié)合預(yù)測(cè)進(jìn)程，不斷增加、補(bǔ)充新的資料。
選擇預(yù)測(cè)方法。
收集完資料后，要對(duì)這些資料進(jìn)行分析、判斷。常用的方法是首先將資料列出表格，制成圖形，以便直觀地進(jìn)行對(duì)比分析，觀察市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)律。分析判斷的內(nèi)容還包括尋找影響因素與市場(chǎng)預(yù)測(cè)對(duì)象之間的相互關(guān)系，分析預(yù)測(cè)期市場(chǎng)供求關(guān)系，分析判斷當(dāng)前的消費(fèi)需求及其變化，以及消費(fèi)心理的變化趨勢(shì)等。
能地選用幾種不同的預(yù)測(cè)方法，以便互相比較，驗(yàn)證其結(jié)果。
建立模型，進(jìn)行計(jì)算。
市場(chǎng)預(yù)測(cè)是運(yùn)用定性分析和定量測(cè)算的方法進(jìn)行的市場(chǎng)研究活動(dòng)，在預(yù)測(cè)過(guò)程中，這兩方面不可偏廢。
一些定性預(yù)測(cè)方法，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的運(yùn)算，可以直接得到預(yù)測(cè)結(jié)果。定量預(yù)測(cè)方法要應(yīng)用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行演算、預(yù)測(cè)。預(yù)測(cè)中要建立數(shù)學(xué)模型，即用數(shù)學(xué)方程式構(gòu)成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變量之間的函數(shù)關(guān)系，抽象地描述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種經(jīng)濟(jì)過(guò)程、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的相互聯(lián)系，然后輸入已掌握的信息資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)求解的方法，得出初步的預(yù)測(cè)結(jié)果。
評(píng)價(jià)結(jié)果，編寫(xiě)報(bào)告。
通過(guò)計(jì)算產(chǎn)生的預(yù)測(cè)結(jié)果，是初步的結(jié)果，這一結(jié)果還要加以多方面的評(píng)價(jià)和檢驗(yàn)，才能最終使用。檢驗(yàn)初步結(jié)果，通常有理論檢驗(yàn)、資料檢驗(yàn)和專家檢驗(yàn)。理論檢驗(yàn)是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)學(xué)的理論和知識(shí)，采用邏輯分析的方法，檢驗(yàn)預(yù)測(cè)結(jié)果的可靠性程度。資料檢驗(yàn)是重新驗(yàn)證、核對(duì)預(yù)測(cè)所依賴的數(shù)據(jù)，將新補(bǔ)充的數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)初步結(jié)果與歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，檢查初步結(jié)果是否合乎事物發(fā)展邏輯，符合市場(chǎng)發(fā)展情況。專家檢驗(yàn)是邀請(qǐng)有關(guān)方面專家，對(duì)預(yù)測(cè)初步結(jié)果作出檢驗(yàn)、評(píng)價(jià)，綜合專家意見(jiàn)，對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行充分論證。
對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)之后，就可以著手準(zhǔn)備編寫(xiě)預(yù)測(cè)報(bào)告了。與市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告相似，預(yù)測(cè)報(bào)告也分為一般性報(bào)告和專門性報(bào)告，每次預(yù)測(cè)根據(jù)不同的要求，編寫(xiě)不同類型的報(bào)告。
對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行事后鑒別。
完成預(yù)測(cè)報(bào)告，并不是預(yù)測(cè)活動(dòng)的終結(jié)，下一步還要對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行追蹤調(diào)查。市場(chǎng)預(yù)測(cè)結(jié)果是一種有科學(xué)根據(jù)的“假定”，這種“假定”畢竟仍要由市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際過(guò)程來(lái)驗(yàn)證，因此，預(yù)測(cè)報(bào)告完成以后，要對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行追蹤，考察預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性和誤差，并分析總結(jié)原因，以便取得預(yù)測(cè)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高預(yù)測(cè)水平。