心得體會是我們對自己進行自我評價和成長規(guī)劃的重要工具。在寫總結時，我們可以借鑒一些優(yōu)秀的范文和案例。以下是小編整理的一些心得體會，希望能讓大家在寫作心得體會時有更多的思路和方法。
局的工會工作心得體會總結篇一
20xx年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次黨代表大會精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面落實組織起來，切實維權的工作方針，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展規(guī)劃和建設中等城市，構建和諧辛集的奮斗目標，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結動員全局職工，開創(chuàng)房管工作新局面。
1.認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次黨代表大會精神，明確十一五規(guī)劃的指導思想、發(fā)展目標和主要任務，發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現十一五規(guī)劃上來，充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
2.深化當好主力軍，建工十一五為主題的勞動競賽活動。
開展合理化建議、技術革新、技術協作、發(fā)明創(chuàng)造、勞動競賽等經濟技術創(chuàng)新活動，年內提出合理化建議20項，實現創(chuàng)新成果1項。
3.進一步推進職工素質建設。
積極響應市總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，搭建職工學習和教育平臺，培養(yǎng)一批高素質、知識型標兵。
加強職工思想政治工作和職業(yè)道德建設，增強職工民主法制意識，引導職工支持經濟社會發(fā)展的各項改革決策，參與和推動改革。
加強職工教育文化陣地建設、制度建設和隊伍建設。
4.深入開展建設職工之家活動。
創(chuàng)新建家活動的內容與方式，積極開展雙愛雙評和關愛職工，實現雙贏活動，努力取得更大的成效。
進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。
5.協助黨政做好就業(yè)和再就業(yè)工作。
加大對就業(yè)再就業(yè)扶持政策落實情況的監(jiān)督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導，不斷提升下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力和再就業(yè)質量。
6.深入實施送溫暖工程。
關心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經常救助和專項救助。
組織局系統(tǒng)在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。
利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工群眾的心坎上。
7.切實轉變工作作風。
強化服務基層、服務職工群眾的意識，切實深入工作和生產一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。
講究工作的方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階。
8.進一步增強工會活力。
積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內各分會干部進行培訓。
三八、五一、十一等重大節(jié)日，舉辦各種形式的職工文娛活動。
實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質提升工程，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題。
xx年年2月6日。
局的工會工作心得體會總結篇二
20xx年學校工會工作，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，發(fā)揮好工會在幼兒園中的紐帶作用，進一步提升了我校工會的工作能力。下面是本站小編為大家收集整理的20xx學校工會工作。
心得體會。
總結，歡迎大家閱讀。
我鴻聲中心幼兒園工會小組在鴻聲中心小學工會及黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，堅持以法治園，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全園教職工團結進取、奮力開拓，加強幼兒園的物質文明建設和精神文明建設，現將xx年工會小組。
工作總結。
如下：
一、工會——教師素質提高的催化劑。
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍。今年，隨著我園省級“十五”課題《幼兒園教師素質現狀、成因及其對策的研究》的結題，結合我園上半年“省示范性實驗幼兒園的復評、督導”工作的開展以及小學工會組織明確的計劃，我們工會小組開展了一系列的活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。
(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。我園一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周一為全體教職工的政治或業(yè)務學習，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，如本年度我園開展了“園興我榮、園衰我恥”、“我心目中的好教師”等征文活動，并將教師的文章張貼，以供大家參考;其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。
每周各教研組安排一次學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時，我園還選派骨干教師外出觀摩、學習和培訓、外聘專家來園講座等，進一步豐富教師的內涵。本學年，我園的兩個課題《幼兒園教師素質現狀、成因及其對策的研究》、《充分利用農村教育資源構建和實施園本課程的研究》在課題組成員的共同努力下順利的結題了。同時，教師的也獲得了較多的成果：如徐春燕教師撰寫的論文獲xx年江蘇省優(yōu)秀教育論文一等獎;吳建英、錢亞軍、吳小芳、周小芹等教師撰寫的論文在省、市、區(qū)級各類論文評比中獲二等獎，另有胡小艷等多位教師也獲得了三等獎。
(2)堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。
幼兒園工會小組不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會小組創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。首先，工會小組配合幼兒園行政繼續(xù)實施“師徒。
合同。
”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定一年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。
由于長年堅持“師徒合同”，我校年輕教師成長很快。今年，剛劃入新區(qū)，我園的年輕教師就打響了第一炮：在無錫市新區(qū)xx年幼兒教師教學專業(yè)技能比賽中，華蓓蕾老師在“信息技術與應用”中獲一等獎，錢敏老師在“自談自唱”中獲一等獎，徐春燕、周小芹老師在“教育研究與實踐”中獲三等獎;同時華蓓蕾和錢敏老師被區(qū)推薦入市，還獲得了市的一等獎。
二、工會——校務公開的督促力量。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。幼兒園工會小組長期以來，一直關心他們生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
每學期開學前，我園都召開教職工代表大會。會前教師產生代表、代表收集提案、提案列出后招徠教師代表大會，集體討論，并將討論結果及時向全體教職工宣布，在公布欄中公布。這樣的教代會受到老師們的好評。全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、工會——溫暖的教職工之家。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。
首先，關注青年教師的成長。本學期，我園又招進了5名新教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受不良思想的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會小組結合團支部的力量，開展了一系列的活動，如激情的演講、溫馨的座談、才藝的展示、活潑的燒烤等，從中解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會小組成員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。今年新來的錢老師家住梅村，回家時不小心摔了一跤，把腳扭傷了。得到這個消息，幼兒園馬上組織人員前去探望、慰問及時把溫暖送到了錢老師家。
再次，我園工會小組還十分關心貧苦孩子的困難。一學年中曾多次組織教師、家長和孩子進行了捐款活動。希望能通過我們微薄的資助帶給貧困孩子以幫助。
四、工會——豐富了教師的藝術、體育生活。
為提高教師們的審美情趣，小學工會在開學初就制定了一系列文藝、和體育活動計劃，利用教師節(jié)、三八節(jié)、冬季等進行活動。我園工會小組總能積極的參加。
總之，xx年，我園工會小組在小學工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為幼兒園發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把我園工會小組辦成教職工最溫馨的家。
20xx年上半年，學校工會深入學習貫徹黨的xx大精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校工會工作，以市教育工會20xx年工作要點為指導，結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。
1、加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。
學校工會引導教師參加“爭創(chuàng)學習型組織，爭做創(chuàng)新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續(xù)會同行政開展“育人為本，熱愛學生”的主題教育活動，開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風家庭”評比表彰活動。
主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，協助行政舉辦教學評優(yōu)課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動，今年上半年，工會配合教導處、教科室開展“活力課堂”賽課活動，有46位老師參加了語文、數學、外語、術課等賽課比賽，通過教學比武，促進教師不斷學習新的只是，努力掌握廣博厚實的業(yè)務知識和現代化教育教學手段。
2、發(fā)揮民主監(jiān)督作用，落實教職工民主權利。
以教代會為主要形式的民主監(jiān)督，民主評議領導干部工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工對領導干部是最有力的評議者。20xx年一月，學校召開八屆五次次教代會，由學校行政人員逐一述職，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名投票，進行客觀、公正的評議，讓學校13位行政人員直接接受教師的監(jiān)督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室匯報，并在一定范圍內公開測評情況。通過民主測評干部，增強了工作的透明度，有利于干部的自身建設，有利于發(fā)揮干部黨員的表率作用，幾年來，學校工作成績喜人，連續(xù)多年被市局評為學校目標考核工作一等獎。
工會鼓勵教職工為學校的發(fā)展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如張柏松、金小華等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。學校第八屆教代會任期已滿，為了做好第九屆教代會選舉工作，學校把教代會代表任職條件和代表名額分配到完小和中心校各年級組，由完小和各年級組民主推選代代表，做到任職條件和名額分配兩公開，從參與推選活動，順利完成了新一屆教代會代表的推選工作。
3、開展多項活動，關心教職工生活，促進教職工身心健康。
為慶?！叭恕眿D女節(jié)，學校工會組織全體女教職員工40余人去南京梅花山賞梅踏青，愉悅了身心。四月份學校工會組織了退離休教師分組去揚州、南京等地旅游。
葛文虎校長、朱俊華、黃東軍副校長等學校領導曾多次主動上門或去醫(yī)院探望患病的老教師。有一位退休教師燃蚊香不慎引發(fā)火災，燒毀了部分家電和現金，學校領導得知消息后，馬上給這位老教師予以1千元經濟補助，并接給她7千元，使這位老教師解決了燃眉之急。
由于全體教職工的積極參與和熱情支持，學校工會工作取得了優(yōu)異的成績，20xx年3月，學校工會又一次獲得市教育工會考核一等獎。我們將以此為起點，繼續(xù)認真做好工會工作，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)點和特長，為構建和諧校園作出不懈的努力。
今年上半年，我們在上級工會和公司黨總支的領導和支持幫助下，按照“內強素質、外樹形象”的指導思想和“突出中心、抓住重點、服務大局、擺正位置、發(fā)揮作用”的工作措施，積極圍繞企業(yè)實際開展工會工作，促進了公司各項工作的規(guī)范有序開展，樹立了雅高品牌形象，較好地完成公司工會各項工作任務。
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設。
1、加強師德教育，開展師德建設系列活動。
(1)、加強領導，精心組織。成立以校長為組長的師德建設工作領導小組，切實做到組織落實，內容落實，制度落實，建立統(tǒng)一領導，分工負責，協調一致的長效活動機制。
(2)、廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，幼兒園集中講座、櫥窗、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、等。在師德建設活動中，要善于發(fā)現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。
(3)、開展活動、增強效果。結合幼兒園實際情況，開展了一系列行之有效的活動，如開展我們將繼續(xù)深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。
(4)、嚴格規(guī)范、加強督查。我園建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。
2、積極參與各項教學競賽活動，努力提高教師業(yè)務水平.一年來，以年段中心組為單位的教研活動進行得如火如荼，每周一次的定期教研活動，特別是大班段的水果造型制作比賽和中班的廚藝大比拼活動，老師們討論了再討論，修改了再修改，最后取得家長的一致好評與贊揚。
(2)、3位教師一方面為職稱晉升作準備，另一方面扎實開展研討，讓參與活動的教師也確有所獲;蘇曉和老師順利的通過評審、上課一系列的考核，通過幼兒高級職稱的評定。
(3)此外，教師們積極參與瑞安市組織的《指南》與《綱要》的兩場考試，我園張瑞娜、李卜娜、張志霜、葉超凡、謝秋霞等老師獲得市級的一二三等不同的等次，還代表瑞安參加溫州比賽獲獎。
(4)、幼兒園還組織我們優(yōu)質課評比、送教下鄉(xiāng)活動、學區(qū)教學研討活動、學科中心組內成員的音樂教學研討、教學收于放的研討活動等。
所有這一切，均營造了濃郁的教研氛圍，促進了教師的專業(yè)成長，為教育教學質量的提高奠定了良好的基礎。
局的工會工作心得體會總結篇三
園區(qū)工會作為組織和維護職工權益的組織，發(fā)揮著重要的作用。在過去一段時間的工作中，我擔任園區(qū)工會工作，不斷總結經驗，改進工作方法。通過與職工的溝通和交流，我取得了一定的成績，并從中獲得了許多心得體會。
第二段：加強團隊建設
園區(qū)工會的工作需要團隊的協作和支持。我發(fā)現，加強團隊建設對于工作的順利開展至關重要。在工作中，我注重與團隊中的成員進行溝通和分享，互相幫助解決困難。通過定期團隊會議和培訓，提高了團隊的凝聚力和專業(yè)水平。同時，我也積極鼓勵團隊成員提出自己的意見和建議，共同改進工作方法，使園區(qū)工會的工作更加高效和專業(yè)。
第三段：加強與職工的溝通和交流
作為園區(qū)工會的工作人員，與職工的溝通和交流是非常重要的。我密切關注職工的需求和問題，并積極主動地與他們進行交流。通過定期召開職工代表大會和座談會，聆聽職工的意見和建議，并將其反饋給園區(qū)管理層，取得了良好的效果。我還定期舉辦各類活動，增進園區(qū)工會與職工之間的感情，提高職工參與園區(qū)工會工作的積極性。
第四段：關注職工的權益保障
園區(qū)工會的應職責是維護職工的合法權益。我注重關注職工的權益保障工作，與相關部門積極溝通協調，確保職工的權益得到維護。在園區(qū)工會的帶領下，制定并完善了一系列關于職工權益的政策和規(guī)定，進一步提高了職工的獲得感和幸福感。同時，我也加強了與勞動監(jiān)察部門和法律援助機構的合作，及時解答并處理職工的問題和糾紛，為職工提供了及時有效的支持。
第五段：總結回顧與展望
在園區(qū)工會的工作中，我收獲頗多。通過團隊建設、溝通交流、權益保障等方面的努力，我取得了一定的成績。然而，工作中還存在一些不足之處，需要進一步加強自身的學習和提高。未來，在園區(qū)工會工作中，我將繼續(xù)加強與職工的溝通和交流，不斷了解職工的需求，切實維護他們的權益；同時，繼續(xù)加強團隊建設，建立更加緊密的合作關系，為園區(qū)職工提供更好的服務。
在園區(qū)工會工作的心得體會總結中，我深刻體會到團隊的重要性，團隊合作才能使工會工作順利進行；同時，與職工的溝通和交流是維護職工權益的關鍵，只有真正了解職工的需求和問題，才能更好地給予支持和幫助；關注職工的權益保障是園區(qū)工會工作不可忽視的任務，通過制定相關政策和規(guī)定，與相關部門進行協作合作，確保職工的權益得到維護；總結回顧與展望，對過去的工作進行總結，不斷改進和提高自己的工作方法，為職工提供更好的服務。這些經驗和體會將成為我在園區(qū)工會工作中的寶貴財富，不斷驅使我更好地發(fā)揮自己的作用。
局的工會工作心得體會總結篇四
20xx年的工會工作，要充分發(fā)揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年工會工作
心得體會
總結，歡迎大家閱讀。
今年上半年，xx縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和中國工會xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委全域建設“中國幸福家園”奮斗目標，以“黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以開展“兩個普遍”為重點，以構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為根本，為全域建設“中國幸福家園”作出了積極貢獻。
一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰(zhàn)場，為建設“中國幸福家園”建功立業(yè)
(一)積極開展了各種勞動競賽活動
緊緊圍繞xx縣建設中國幸福家園的偉大目標，以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，在企事業(yè)和機關單位中廣泛開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)強素質，建功立業(yè)當先鋒”、“爭當主力軍，建功”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，在全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業(yè)達到90%，參賽職工1萬多人，激發(fā)了職工的勞動熱情，發(fā)揮了職工的創(chuàng)造活力，為推動中國幸福家園建設做出了積極的貢獻。
(二)廣泛開展了職工素質提升工程
以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，在全縣職工中廣泛開展了技術培訓、崗位練兵和技術比武活動。5月至6月，與縣衛(wèi)生行業(yè)工會聯合會一起，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)職工中開展了醫(yī)療護理操作技能比賽活動，選拔評選了一批優(yōu)秀的崗位標兵、技術能手，激發(fā)了職工學習技術技能的熱情，拉開了在職工中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)強素質，建功立業(yè)當先鋒”勞動競賽活動的序幕。5月24日至26日，以失地農民和社區(qū)企業(yè)職工為主體，在萬安鎮(zhèn)金雁社區(qū)開展了居民素質提升培訓活動，與職工、居民的工作、生活相關的培訓內容的設置，極大地調動了廣大職工參與培訓的熱情和積極性，三天的培訓，場場爆滿，共培訓了社區(qū)居民和職工242人次，有效提升了廣大居民和職工的思想素質。目前，全縣企事業(yè)單位均把職工技術培訓、技術水平的提高、高技能人才的培養(yǎng)放在首位。職工參與技術攻關、技術創(chuàng)新、新產品的開發(fā)和新技術的應用的積極性、主動性明顯提高，推動了企業(yè)的發(fā)展。上半年，職工提合理化建議27條，被企業(yè)采納14條，技術革新3項，創(chuàng)經濟價值210多萬元。
(三)大力實施了勞模示范工程
4月18至19日，組織全縣勞模進行了免費健康體檢，讓勞模們切實感受到了黨和政府的關懷，也在我縣形成了尊重勞模、關愛勞模的社會氛圍。為了弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，于“五一”前夕請專人創(chuàng)作了一首《勞動者之歌》，并在災后重建三周年紀念活動中首次開唱，表達了勞動者的心聲，展示了兒女在縣委、縣政府的領導下，凝聚力量，全域建設中國幸福家園的信心和決心。為了謳歌廣大勞動者的無私奉獻精神，與縣廣播電視局共同制作了慶“五·一”系列宣傳片《勞動創(chuàng)造幸?！?，用先進典型從不同層面展示了一線勞動者為災后重建和中國幸福家園建設辛勤工作和默默奉獻的場景，在全縣唱響了勞動光榮、勞動偉大的時代主旋律。
二、加強組織建設，增強了工會組織的凝聚力和影響力
(一)抓好了組建工會和發(fā)展會員工作
按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求，xx縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。把農民工作為發(fā)展會員的重點對象，進一步建立健全了農民工源頭入會機制，最大限度把廣大農民工組織到工會中來。認真開展了“雙措并舉，二次覆蓋”工作，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會等多種建會形式，最大限度地擴大了工會的覆蓋面。xx年上半年，全縣新建工會組織54個，其中非公企業(yè)工會48個，新增會員1929人，非公企業(yè)的建會率達到了90%以上。
(二)強化了基層工會標準化建設
堅持“以黨建帶工建、以工建服務黨建”，不斷健全和完善基層工會組織建設。上半年，縣總工會深入金山鎮(zhèn)家和社區(qū)、紅玉村、萬安鎮(zhèn)金雁社區(qū)等基層工會檢查指導工會標準化建設恢復重建工作。目前，全縣完成恢復重建的基層工會中有90%完成了工會標準化建設任務，全縣85%的基層工會完成了標準化建設。
三、健全機制，構建和諧，維護了職工合法權益
(一)加強宣傳，提高了職工的維權意識
通過電視、廣播、專欄、板報、“三下鄉(xiāng)”宣傳活動等形式加強了對工會相關法律法規(guī)的宣傳。堅持深入到基層工會和企業(yè)調研，為基層、為企業(yè)送政策、送法律、送知識，上半年，共發(fā)放《工會法》、《
勞動合同
法》、《職工(農民工)維權卡》等宣傳資料1000余份，使職工(農民工)維權意識明顯增強，學會了以法律武器維護自己的合法權益。
(二)健全機制，營造了職工維權氛圍
于6月9日召開了政工聯席會議，會議就職工“三中心”交付使用期限及推進“兩個普遍”的有關問題進行了討論，為工會工作的開展創(chuàng)造了有力的條件。加強了與縣人力資源和社會保障局局、縣經濟和商務局、縣安監(jiān)局等部門的聯系、協調和配合，進一步規(guī)范了企業(yè)用工和工資支付行為，加強了勞動保障、勞動安全、職業(yè)病防治等直接涉及職工權益和利益的執(zhí)法檢查，從源頭上維護了職工的基本利益。
(三)推動了工資集體協商順利開展
于1月6日召開了全縣推進工資集體協商工作會議，對近三年來開展工資集體協商工作的情況進行了總結，安排部署了xx縣xx年工資集體協商工作，金八角水泥有限公司等五家企業(yè)的行政負責人和工會主席在現場簽訂了工資集體協議，推動了工資集體協商工作依法有序開展。加強了對工資集體協商指導員和工會干部的培訓，提高了工會開展工資集體協商的能力和水平。加強了與勞動保障部門、企業(yè)家協會以及工商聯組織的聯系，就職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益的問題進行了研究和調處，維護了職工合法權益。今年上半年，集體合同、工資集體協議在我縣國有及國有控股企業(yè)的簽訂率已經達到了100%，非公企業(yè)的簽訂率達到了90%以上。
(四)加強了勞動爭議調處
認真貫徹落實了職工信訪聯席會議制度，及時召開了職工信訪聯席會議，研究解決了涉及勞動爭議和職工切身利益的問題。如：針對原自來水公司聘用職工何清華屢次到京、到省上訪的問題，通過我會出面與相關部門協商，于6月8日召開了職工信訪聯席會議，對何清華上訪事件進行了專題研究和討論，最終使多年的上訪問題得到了圓滿的解決。加強了勞動糾紛的調處，對容易積聚矛盾、引發(fā)群體性事件的苗頭，早介入、早協調、早解決，把矛盾化解在基層萌芽狀態(tài)。加強了法律援助中心建設，聘請了專職律師為職工提供法律咨詢及法律援助，解決了職工的實際問題，維護了社會和諧穩(wěn)定。上半年，共接待信訪職工12人次，調處勞動糾紛及提供法律援助8人次，為職工挽回經濟損失66萬余元，有效遏止了群體性上訪事件的發(fā)生。
(五)保障了職工的民主權利
認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，不斷健全完善了以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，積極推進廠務、院務、校務公開，維護了職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分發(fā)揮了職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。積極探索非公有制企業(yè)民主管理的有效形式，擴大了廠務公開的覆蓋面，已建工會的非公有制企業(yè)職代會建制率達到了70%以上。
(六)保障了職工的勞動安全
充分利用各種宣傳活動，加強了對職工的安全知識宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規(guī)和制度入腦入心，提高了職工的安全生產意識和自我防范意識。堅持與安監(jiān)、勞動、衛(wèi)生等部門聯動，定期對職工安全生產防護措施落實情況進行監(jiān)督和檢查，努力減少和避免了職業(yè)危害和重大安全事故，維護了職工群眾的生命健康權益。組織企業(yè)和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產活動”，全縣95個企業(yè)參加了活動，參賽職工4925人次，在全縣掀起了安全生產的熱潮。
四、創(chuàng)新形式，突出重點，推動了幫扶工作再上新臺階
(一)推動了惠民幫扶中心工作
今年上半年，以縣委、縣政府名義印發(fā)了《惠民幫扶中心管理制度及職責》、《xx縣鎮(zhèn)政務(便民)服務中心和惠民幫扶中心標準化建設考核獎勵辦法》和《關于進一步推進惠民幫扶中心工作的意見》，明確了惠民幫扶各成員單位的職責和任務，為建立和完善以縣惠民幫扶中心為“龍頭”，各鎮(zhèn)惠民幫扶站為支撐，村(社區(qū))惠民幫扶室為補充的完整的惠民幫扶體系奠定了基礎。進一步完善了惠民門診、惠民超市、惠民藥房管理制度，出臺了惠民舉措19條，有效解決了困難群眾在就醫(yī)、生活保障等方面的困難。今年上半年，惠民門診、惠民藥房、惠民超市共為困難群眾提供優(yōu)惠2.7萬余元，真正為困難群眾帶來了實惠。
(二)加強了困難職工幫扶
堅持“發(fā)現一個，錄入一個、幫扶一個”的原則，不斷完善了困難職工檔案。積極開展了元旦、春節(jié)、“五·一”送溫暖、“七·一”關愛困難黨員等活動，幫扶慰問困難職工、困難勞模、困難黨員321人，發(fā)放慰問金和物資22萬余元。在“六一”國際兒童節(jié)來臨之際，深入蟠龍鎮(zhèn)學校留守兒童之家，看望慰問了該校留守兒童195名，為他們送去了價值3000余元的慰問金和慰問品。
五、加強自身建設，提高了工會整體功能
(一)加強了工會干部培訓
通過以會代訓、交流學習等方式加強了對工會干部的培訓，普及了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規(guī)和知識，提高了工會干部的業(yè)務工作水平，推動了工會工作再上新臺階。
(二)深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”和慶祝中國共產黨成立90周年系列活動
以慶祝建黨九十周年為契機，深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。在3月舉行了“感恩·奮進——黨旗輝映耀我心，我為家鄉(xiāng)添光彩”職工演講比賽，來自全縣各條戰(zhàn)線的18名職工選手參加了比賽，以聲情并茂、激情昂揚的演講，向大家展現了基層職工在災后重建中創(chuàng)先爭優(yōu)、不斷奮進的偉大精神。于5月6日舉辦了紀念“5.12”災后重建三周年文藝演出，展示了廣大干部職工在災后重建和中國幸福家園建設中銘記黨恩，創(chuàng)新奮進，努力開創(chuàng)發(fā)展建設新局面的精神風貌，展示了全縣職工熱愛祖國、熱愛真摯情感，演出獲得了圓滿成功?？h總工會組織勞模觀看了演出并參觀了災后重建成果，激勵勞模們在今后的工作中創(chuàng)先爭優(yōu)、樹立榜樣，使平凡的生命在奉獻中得到進一步升華和完善。于6月17日召開了慶祝中國共產黨成立90周年暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動表彰大會，參會的所有黨員全部佩戴黨徽，懷著激動的心情觀看了慶祝中國共產黨成立90周年文獻紀錄片《偉大的道路》，并集體面對黨旗莊嚴宣誓，重溫了
入黨誓詞
，振奮了參會黨員、工會干部的精神，激發(fā)了大家在中國共產黨領導下堅定信念共同開創(chuàng)工會事業(yè)新局面的決心。會議還表彰了在“黨工共建，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中涌現出來的“技術能手”、“崗位標兵”、“先進基層工會組織”和“模范職工之家”，激勵了全縣各基層工會和廣大干部職工以他們?yōu)榘駱?，努力進取、創(chuàng)先爭優(yōu)，在中國幸福家園建設中再創(chuàng)佳績。于6月30日開展了慶祝建黨九十周年走訪慰問困難黨員活動，讓貧困黨員切實感受到了黨的溫暖。
(三)加強了作風建設
圍繞新時期工會工作的難點和重點，縣總工會廣大干部職工堅持經常深入基層、深入企業(yè)、深入職工群眾，了解職工需求，傾聽職工呼聲，為進一步做好工會工作奠定基礎。從xx年起，制作并向基層工會、困難職工發(fā)放了《工會聯系卡》，對縣總工會領導干部、各部門的聯系方式進行了公布，隨時接受廣大職工群眾和基層的咨詢和監(jiān)督，切實發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，得到了廣大工會干部、職工的肯定。
(四)加強了黨風廉政建設和反腐敗工作
加強了領導干部的理論學習，使領導干部充分認識到了貫徹落實《廉政準則》的重要性和緊迫性，全面把握了《廉政準則》“8個嚴禁52個不準”的內容和精神，增強了黨員干部廉潔從政的意識，進一步規(guī)范了黨員領導干部從政的行為。認真執(zhí)行了黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入了報告內容。進一步規(guī)范和改革了公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，在工會系統(tǒng)營造了風清氣正的工作環(huán)境。
六、存在的問題
1、非公企業(yè)工資集體協商工作有待進一步規(guī)范。
2、基層工會特別是非公企業(yè)、村(社區(qū))工會組織建設有待進一步加強。
3、基層工會工作效率有待進一步提高。
七、下半年的工作思路
1、加強對工資集體協商工作的宣傳，督促非公企業(yè)按程序按要求依法簽訂工資集體協議，切實保障職工利益。
2、加強基層工會組織建設，增強工會凝聚力。
3、組織召開全縣第八次勞動、工會、企業(yè)三方協商會議，商討解決勞動關系中的重大問題。
4、開展金秋助學活動，切實解決困難職工(農民工)子女入學難的問題。
5、加強困難職工幫扶工作，切實為職工(農民工)辦好事、辦實事。
(一)抓學習、全面提高工會干部整體素質
學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。xx年就工會干部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一是提高工會干部的業(yè)務素質，二是要廣大工會干部明確肩負的歷史使命和責任，進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，更好地為一地區(qū)的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，更好地明確當前工會工作新的要求，來做好我們工會工作。
(二)明確目標、明確責任
xx年總體工會工作要圍繞全局，但必須要有一個工作目標和任務，根據全年工會工作要求，制訂了工作責任制，上半年，新組建工會4家，工會人數超300人，從而加大組建力度，加強黨的階級基礎的地位。使工會工作組建加強深入和多元化。在平時加強工會工作列會制度，做到正確互通情況，信息交流。
(三)努力做好再就業(yè)工作
近幾年來，我鎮(zhèn)隨著市政動遷及舊鎮(zhèn)改造，先后10多家企業(yè)實行關、轉、并近3000多人職工造成下崗，作為我具體再就業(yè)工作來抓如何著手，一方面問查摸底;一方面對確有困難的職工，實行行政分流;另一方面加強綠化養(yǎng)護、家政服務方面的培訓，盡快讓這些下崗職工重返工作崗位，幫助他們解決生活后顧之憂。其次加強新企業(yè)的走訪，實行服務上門，并且今年以來，先后召開了村、各大公司、各外資企業(yè)、規(guī)模型個體企業(yè)的人事干部會議，進一步動員他們，要為我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定，確確實實地為地方政府排憂解難、多作奉獻，努力爭取崗位，今年以來，共完成勞動就業(yè)崗位350多人走上了就業(yè)崗位。
(四)積極完成黨政交辦的各項任務
隨著我鎮(zhèn)的經濟經濟發(fā)展，確確實實把實惠給了廣大職工，根據黨政工作要求，把建鎮(zhèn)以來的傷殘實行有償賠償，這個決定對廣大職工來說是件好事，而這是確實是一件面廣量大，而且要公證性，我就制訂了處理傷殘賠償的若干規(guī)定，以及必需的幾個證明材料，對全鎮(zhèn)79年以來300多位傷殘賠償，多按市府104號文件得到了賠償，而且協助各村對170多位傷殘進行協助處理。
另外，積極做好市政動遷當中的職工補償和安置，xx年根據黨政總體工作安排，上半年共有3家企業(yè)實行市級動遷，共250多人，我多根據黨政的要求，一方面做好調查研究，另一方面，需要處理公證性和合理性，并且針對不同企業(yè)制訂相關政策，較好地完成市級動遷工作。
以上是鎮(zhèn)工會的上半年的工作小結，總覺得很忙，特別傷殘賠償，市政動遷、職工安置和補償，是鎮(zhèn)工會大部份精力花在此工作，還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何，這些工作多是民心工作，維護一方穩(wěn)定，發(fā)展經濟和服務于經濟，是工會工作義不容辭的責任。通過上半年的工作，我個人在工作上還存在著不少差距，例如：工會工作、勞動就業(yè)、各種勞資糾紛等，還需要進一步的加強。因此，總結上半年一是對本人及鎮(zhèn)工會工作的回顧，還可以看到自己所負的工作責任，作一次深刻的反思，引起高度重視。我決心在下半年當中，根據上半年工作，發(fā)揚成績、求真務實、努力完成區(qū)總的十二項考核指標，積極完成黨政交辦的各項任務。
一、營造氛圍，加大依法組建工作力度
以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及2個開發(fā)區(qū)企業(yè)建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納xx多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發(fā)展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮(zhèn)率先成立我市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會。牛山鎮(zhèn)總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。
二、圍繞“三創(chuàng)”，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動
縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，緊緊圍繞超常發(fā)展目標，深入開展以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”為主要內容的群眾性經濟技術創(chuàng)新和“創(chuàng)新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫(yī)院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優(yōu)質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創(chuàng)造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作
切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，并實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業(yè)35名省以上勞模辦理了醫(yī)療保險，并發(fā)放榮譽津貼?！拔逡弧鼻跋Γ涍^層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰(zhàn)線上的30名勞模到開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)進行參觀學習，并召開慶“五一”勞模座談會。
四、增強服務意識，為職工辦實事
年初，在全縣機關黨員干部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會干部廣泛參與春節(jié)走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發(fā)放救濟款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時了解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業(yè)人員800多人，開展職業(yè)介紹600多人。
五、重視財務、經審工作，不斷規(guī)范工會財務管理
今年以來，縣總工會積極探索非公企業(yè)工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經費委托代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現目標任務“雙過半”;重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監(jiān)督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監(jiān)督，促進收、管、用好工會經費。
六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度
全縣“三創(chuàng)”動員大會召開后，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位干部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。
在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求;維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發(fā)生;存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今后工作中認真加以解決。下半年主要工作如下：
一、以廠務公開為抓手，加強管理
堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業(yè)的職代會制度建設。要繼續(xù)推動百人以上非公企業(yè)普遍建立職代會;百人以下非公企業(yè)主要采取區(qū)域、集群、行業(yè)、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業(yè)的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監(jiān)督評議權三項職權要堅持國有企業(yè)整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。
二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎
堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會群眾化、化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規(guī)范化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強后盾。
三、繼續(xù)實施“送溫暖工程”，為弱勢群體排憂解難
各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發(fā)，積極主動地協助黨政領導，采取切實措施，完善就業(yè)救助、生活救助、醫(yī)療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發(fā)揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策，規(guī)范特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優(yōu)惠政策;要深化黨員干部與特困職工家庭結對幫扶活動;加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平;要協助政府進一步做好促進再就業(yè)工作，深化“創(chuàng)新業(yè)示范行動”;要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，采取切實措施，確保清欠工作的持續(xù)進行。
四、繼續(xù)推廣“一法五條例”，切實保障職工群眾的合法權益
努力構建依法維權的載體。要充分發(fā)揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務?？h總工會將繼續(xù)推動人大、政府采取執(zhí)法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢群體的利益。
強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業(yè)勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業(yè)調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業(yè)代表三方勞動關系協商機制，定期協商解決勞動關系中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。
五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力
加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風，繼續(xù)落實定點聯系基層制度，真心實意為職工群眾服務。
在推動重點工作突破的同時，要統(tǒng)籌兼顧、促進工會工作全面發(fā)展。要進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規(guī)范工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監(jiān)督力度。
局的工會工作心得體會總結篇五
園區(qū)工會是為了維護職工合法權益、促進勞資關系和諧的組織。作為園區(qū)工會工作人員，我們應當深刻意識到自己的責任和使命。在這篇文章中，我將總結一下自己在園區(qū)工會工作中的心得體會，希望能夠為其他工會同仁提供一些參考和啟示。
第二段：加強與職工的溝通與聯系
作為園區(qū)工會的代表，我們首要的任務就是與職工保持良好的溝通與聯系。在日常工作中，我們要注重聆聽職工的心聲，了解他們的需求和困難，及時反映并解決問題。可以通過召開座談會、開展調查問卷等方式，收集職工的意見和建議，進一步了解他們的期望和需求，從而能夠更好地發(fā)揮園區(qū)工會的職能。
第三段：開展有針對性的活動和服務
園區(qū)工會應當根據職工的需求和興趣，開展有針對性的活動和服務，提高職工的參與度和滿意度。我們可以組織職工參加體育比賽、文藝演出、技能培訓等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強團隊合作精神和凝聚力。在服務方面，我們可以為職工提供心理咨詢、就業(yè)指導、法律援助等相關服務，幫助職工解決實際問題，并感受到工會的存在和關懷。
第四段：加強與企業(yè)管理層的溝通和合作
園區(qū)工會與企業(yè)管理層之間的溝通和合作是工會工作能否順利開展的關鍵因素。我們要與企業(yè)管理層保持緊密聯系，相互協商和配合，共同解決職工問題。通過定期會議、溝通渠道的建立和暢通等方式，加強雙方的理解和信任，形成園區(qū)工會與企業(yè)管理層合力發(fā)揮、共同進步的良好局面。
第五段：加強自身能力和學習提升
作為園區(qū)工會工作人員，我們要不斷加強自身能力和學習提升，不斷適應新形勢和新要求。要學習相關法律法規(guī)知識和工會政策，掌握工作技能和方法，提高工作能力和素質。此外，還要深入學習園區(qū)企業(yè)的業(yè)務特點和職工需求，不斷完善自身知識體系和工作能力，以更好地服務職工和企業(yè)。
總結：
園區(qū)工會工作是一項重要的社會職責，也是一項需要付出努力和智慧的工作。通過加強與職工的溝通與聯系、開展有針對性的活動和服務、加強與企業(yè)管理層的溝通和合作，以及加強自身能力和學習提升等方面的努力，我們可以更好地履行工會工作的職責，為職工的權益保障和勞動關系的和諧穩(wěn)定做出貢獻。希望通過今后的持續(xù)努力，園區(qū)工會工作能夠不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為園區(qū)內的職工提供更好的服務和保障。
局的工會工作心得體會總結篇六
市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創(chuàng)新，各項工作額有了突破性進展。
現將今年工作總結如下：
(一)、繼續(xù)深化幫扶工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。
2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續(xù)資助4年，本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發(fā)放助學金27萬元?！敖鹎镏鷮W”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。
(二)、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩(wěn)定社會。
1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內正常生產的企業(yè)進行了摸底調查，做到對未建會企業(yè)數量清、所處區(qū)位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業(yè)園區(qū)內落戶企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會外，還有69家企業(yè)未建立工會組織。
2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發(fā)展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發(fā)展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業(yè)園中應建工會企業(yè)41家，已有39家企業(yè)提交了建會申請，工會組建率為95.1%。
(三)、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。
我市勞模管理服務工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。
一是深入調查，全面掌握勞?；厩闆r。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。
二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進行了調查摸底。
三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行信息化動態(tài)管理及跟蹤服務工作，隨時了解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。
四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節(jié)時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學習勞模精神的熱潮。
(四)加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。
1、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業(yè)系統(tǒng)工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。
2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優(yōu)。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了更多活力和激情，工會干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到明顯提高。
4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進行，保證隨時發(fā)現問題，及時整改?，F在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。
(五)開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。
1、為慶五一勞動節(jié)，和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營企業(yè)參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優(yōu)勝隊頒獎。
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局的工會工作心得體會總結篇七
xx年全市工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十八大、十八屆四中全會、中國工會xx大、省工會十四大和市第七次黨代表會精神，牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，自覺踐行黨的群眾路線，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)新性，切實維護和發(fā)展職工權益，在服務發(fā)展、服務職工中充分發(fā)揮工會組織的積極作用，為實現創(chuàng)新驅動發(fā)展，加快打造“三城一市”，全面推進“兩富”現代化建設貢獻智慧和力量。
一、牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，唱響堅定走中國特色工會道路的主旋律
為實現中國夢不懈奮斗是我國工人運動的時代主題。要堅持工會發(fā)展道路，以中國夢為引領，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，切實加強職工文化建設，匯聚起為實現中國夢奮斗的正能量，組織動員廣大職工在為實現中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌。
1、深入學習宣傳貫徹黨的十八大、全總xx大、省十四大會議精神，牢牢把握工會事業(yè)發(fā)展正確方向。要在拓展廣度、增進深度上下功夫。把學習宣傳貫徹會議精神作為首要政治任務，成立宣講團，深入基層企業(yè)、班組一線，向職工開展各類宣講活動。認真總結嘉興總工會近五年工作成果，加大社會宣傳力度，為迎接嘉興市工會第七次代表大會營造良好輿論氛圍；要在創(chuàng)新載體、改進方式上下功夫。用職工群眾喜聞樂見的方式和富有科學性、針對性的方法宣傳主流價值觀。策劃制作工運五年系列宣傳活動，弘揚“勞動最光榮，勞動者最偉大”理念，打牢共同思想道德基礎；有效利用互聯網、手機、微博、微信等新興傳播媒介，開展相關內容的宣傳，吸引職工群眾參與；要在創(chuàng)新理念、指導實踐上下功夫。樹立以職工為中心的工作導向，廣泛開展職工主題教育，使會議精神實質入腦入心，轉化為推進工作的強大動力，推動我市工會工作繼續(xù)走在前列。
2、深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育實踐活動，倡導勞動光榮、工人偉大的價值取向。圍繞中國夢的豐富內涵、實現中國夢的正確途徑、以勞動創(chuàng)造托起中國夢等三方面，通過宣講報告、征文活動、媒體宣傳、文化活動等方式，在廣大職工中深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳活動。通過深入宣傳，堅定廣大職工永遠跟黨走的理想信念，進一步增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，激發(fā)廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現偉大的“中國夢”努力奮斗。
3、深入開展職工文化建設，鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎。要進一步豐富職工文化生活。以送文化、種文化活動為基本形式，組織職工因地制宜開展豐富多彩的群眾性文化活動，繼續(xù)培育、打造、做大一批工會實施、職工受益、企業(yè)、社會認同、各界參與的職工文化品牌。重點打造“職工文化活動月”品牌，集中開展以“勞動美”為主題的群眾性文化體育活動，引導職工在參與群眾性文化活動中增進凝聚力、增強幸福感；要進一步提高企業(yè)職工文明素質。結合文明城市、文明單位創(chuàng)建，開展職工讀書月、職工讀書征文比賽等活動，在全社會倡導“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習風尚，切實提升職工文明素質；要進一步推進區(qū)域性職工文化陣地建設。推動各級工人文化宮和職工技術學校的規(guī)范化建設，爭取在職工集中、尤其是新居民職工集中的區(qū)域建設一批“職工文化家園”，全面實施企業(yè)職工文化“八個有”建設，開展企業(yè)職工文化建設“十佳”示范單位評選，探索建立和完善“職工書屋”建設長效運行機制，進一步夯實職工文化建設基礎；要進一步加大對工會工作的宣傳力度。加強與主流媒體的合作，壯大工會輿論宣傳陣地建設，大張旗鼓地宣傳工人階級和工會工作。堅持面向職工、面向基層、面向工會的原則，努力把各級工會刊物、網站辦成指導工會工作、展示職工形象的平臺。適應互聯網時代新聞傳播的新形勢，加強工會網站、微博等新興傳播媒體的建設和管理，堅持正面引導輿論，不斷增強工會輿論的親和力、公信力和影響力，努力發(fā)展文明理性、積極健康的工會網絡文化。
全面實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設創(chuàng)新型城市，需要全市上下的共同努力，更需要廣大職工的積極參與。要立足全局，主動爭取和整合資源，積極搭建職工崗位創(chuàng)新平臺，提升職工創(chuàng)新能力，在推進創(chuàng)新型城市建設中作貢獻。
1、突出領域創(chuàng)新，深化立功競賽助推創(chuàng)新驅動發(fā)展。以“企業(yè)增效、職工增收，共建共享、合作共贏”為目標，著重從工業(yè)企業(yè)、服務行業(yè)和重點工程建設三個層面分頭推進，深入開展富有時代特點的勞動競賽活動，進一步增強群眾性勞動競賽持續(xù)發(fā)展的動力；以“技能提升·崗位創(chuàng)新”為主題，組織開展職工技能運動會和技能大賽，通過技能比武和崗位練兵，提升職工技能素質，實現技能晉升，增強創(chuàng)新能力；以創(chuàng)“四優(yōu)”（創(chuàng)優(yōu)質服務、創(chuàng)優(yōu)良管理、創(chuàng)優(yōu)異業(yè)績、創(chuàng)優(yōu)秀團隊）為目標，深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，著力建設技能型、效能型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型的“五型”班組，全面推進班組建設和班組競賽。
2、突出職工崗位創(chuàng)新，挖掘創(chuàng)新潛能助推創(chuàng)新驅動發(fā)展。深入實施技能培訓、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的技能素質提升工程，提升職工創(chuàng)新素質，增強職工創(chuàng)新能力；深入推進職工培訓基地建設，廣泛開展職工職業(yè)技能培訓，逐步完善職工技能培訓網絡，爭取人社部門支持，推進工會技能培訓實現培訓、鑒定、發(fā)證、晉級“一條龍”服務，拓寬職工職業(yè)發(fā)展空間，推動職工隊伍從技術熟練型向知識技能創(chuàng)新復合型轉變；深入推進職業(yè)技能帶頭人評聘制度建設，通過評聘嘉興市職業(yè)技能帶頭人，開展名師帶高徒等活動，充分發(fā)揮高技能人才在職工崗位成才、愛崗敬業(yè)、鉆研技術方面的傳、幫、帶作用，增強職工創(chuàng)新能力，激勵職工主動參與科技創(chuàng)新活動；深入推進職工職業(yè)技能大賽和企業(yè)崗位練兵、技能比武活動，著力形成市、縣、鎮(zhèn)（街道）、基層單位（企業(yè)）四級技能大賽新格局，不斷提高職工參與度，使技能大賽成為職工技能晉級的快速通道。
3、突出素質提升創(chuàng)新，培育高技能人才助推驅動創(chuàng)新發(fā)展。深入開展技術咨詢、技術攻關、技術培訓、技術協作活動，不斷完善各級工會技術服務隊，幫助企業(yè)攻克技術難關，進一步提升服務層次、拓展服務內容；深入開展“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）崗位創(chuàng)新活動，發(fā)揮職工群眾的聰明才智，提升經濟技術創(chuàng)新活動水平；深入開展“我為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻一計”、“我為企業(yè)安全生產獻一計”、“我為節(jié)能減排獻一計”、“我為生態(tài)文明建設作貢獻”等合理化建議活動活動，把操作技能、崗位創(chuàng)新、合理化建議活動融入企業(yè)新技術推廣、新材料應用、新工藝開發(fā)和新裝備使用中，積極推廣節(jié)能減排技術成果，促進重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點環(huán)節(jié)的節(jié)能減排工作；深入開展以職工名字命名先進操作法活動，推動職工技術創(chuàng)新成果轉化，提升職工技術創(chuàng)新活動的實效性；深入開展“工人發(fā)明家”評選活動，激發(fā)職工創(chuàng)新動力。按照人才、平臺、項目、經費“四位一體”的原則，以企業(yè)為依托，繼續(xù)培育一批以高技能人才、勞模先進為骨干的高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室，發(fā)揮工作室在集聚企業(yè)創(chuàng)新，助推嘉興經濟新一輪的轉型發(fā)展。
三、切實維護和發(fā)展職工權益，進一步發(fā)揮工會組織在促進和諧社會建設中的維權維穩(wěn)作用
維護職工合法權益是工會的基本職責。全市各級工會要堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統(tǒng)一，推動建立企業(yè)和職工利益共享機制，為建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系作貢獻。
1、深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動。深入開展和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，進一步擴大創(chuàng)建覆蓋面。提高創(chuàng)建質量，建立健全創(chuàng)建活動長效管理機制，建立評先評優(yōu)和創(chuàng)建活動掛鉤的工作機制，調動企業(yè)創(chuàng)建積極性。完善第三方評估等考核機制，促使創(chuàng)建過程成為提高企業(yè)管理水平、維護職工各項權益、構建新型勞動關系的過程，營造與維護和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。對各地各系統(tǒng)創(chuàng)建情況組織一次“回頭看”，對達標和先進單位進行抽查考核。
2、健全完善多層次民主管理和民主協商制度。繼續(xù)堅持“企業(yè)協商談增長、行業(yè)協商談標準、區(qū)域協商談底線”的協商重點，逐步規(guī)范要約程序、協商流程、協商內容、合同文本、工作制度等運行機制，以協商薪酬制度推動企業(yè)工資協商實踐創(chuàng)新，促進我市集體協商的內容拓展、品質提升。突出世界500強在禾企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商工作重點，點面結合，以大帶小，進一步提高工資協商建制率和質量。加強培訓，擴大隊伍，發(fā)揮好工資集體協商指導員作用，不斷提高基層工會協商能力。進一步抓好《浙江省企業(yè)民主管理條例》的宣傳和貫徹實施，開展深化職代會、廠務公開建設專項行動，不斷完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，暢通職工民主參與、表達訴求的渠道，增進勞動關系雙方的溝通和理解。
3、加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關系三方協調機制，加強事先的協調和溝通，及時研究解決勞動關系領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題。加強與人民調解、行政調解和司法調解的工作聯動，推進基層工會勞動爭議調解組織建設，充實由工會干部、專業(yè)律師、志愿者等社會力量組成的工會法律工作隊伍，加強對職工的`法律援助工作，努力把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態(tài)。積極協助黨政調處突發(fā)性、群體性勞動爭議，加強群體性勞資矛盾預警預防和應急處理，更好地發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用。加強工會勞動保護工作，及時整改、消除安全隱患和職業(yè)危害。廣泛開展“安康杯”競賽，提升職工群眾的安全生產意識、知識技能、防范水平，擴大競賽的參與面和影響力。堅持突出重點、分類指導，扎實推進安全生產分級管理，抓實抓細安全生產的管理監(jiān)督和源頭治理。做好職工職業(yè)病防治工作，切實維護職工的生命安全與健康權益。
四、密切聯系和服務職工群眾，進一步發(fā)揮工會組織在創(chuàng)新社會管理中的橋梁紐帶作用
工會是工人階級的群眾組織。要著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構建服務職工工作體系，實現職工幫扶和服務工作常態(tài)化、長效化和社會化。
1、大力推進職工服務中心建設。按照“大服務、大平臺”的要求，整合職能，整合資源，健全工作網絡、拓寬工作內容、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效能，大力推進職工服務中心建設為抓手，不斷完善職工幫扶、服務體系。進一步找準縣（市、區(qū)）職工服務中心的工作定位和工作規(guī)范，努力為廣大職工提供多樣化、多層次的服務項目。推進鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）建立職工服務站、規(guī)模以上企業(yè)建立職工服務點，全力打造救助、維權、服務三位一體的四級工會服務平臺，實現幫扶困難職工與服務全體職工有機結合。
2、大力推動職工互助醫(yī)療保障制度建設。著力于為職工解難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫(yī)療風險，大力推進《嘉興市職工醫(yī)療互助保障制度建設三年規(guī)劃》的貫徹落實。建立健全工作機制，進一步擴大職工醫(yī)療互助參保率，建立以市級統(tǒng)籌為主、縣級工會統(tǒng)籌為輔、全市企業(yè)職工積極參加的職工醫(yī)療互助保障制度新體系。
3、不斷完善困難職工幫扶救助機制。繼續(xù)開展好“心連心”大病救助活動、“春風行動”送崗位活動、金秋助學和愛心透析等活動，切實幫助困難職工解決實際困難。協助政府加大對困難職工家庭的生活、醫(yī)療、住房和子女就業(yè)等方面的幫扶力度，積極開展針對新社區(qū)農村勞動力的技能培訓和家政服務等就業(yè)培訓、就業(yè)援助和咨詢服務活動。把幫扶活動向農村和外來務工人員延伸，建立困難外來務工人員應急救助和常態(tài)救助相結合的幫扶救助機制。
擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，是工會加強自身建設的內在要求，也是更好地服務發(fā)展、服務職工群眾的組織保障。要與時代同步伐，進一步深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建設，努力實現工會組織全覆蓋，工會工作全覆蓋。
1、進一步擴大工會組織覆蓋面。繼續(xù)發(fā)揚攻堅克難精神，突出重點、拓展外延、挖掘潛力，繼續(xù)深入開展基層工會組建工作。創(chuàng)新組建思路，以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等為重點，外延到新建企業(yè)、小微企業(yè)、民辦非企業(yè)、農業(yè)產業(yè)鏈等，對勞務派遣用人單位和用工單位、服務外包企業(yè)、本地產業(yè)鏈上下游企業(yè)、項目孵化企業(yè)、改制企業(yè)等進行排查，加強對新簽約項目、籌建項目和新開工項目的跟蹤，成熟一家組建一家，充分挖掘組建潛力。整合創(chuàng)建資源，利用黨工共建這一資源，抓好“兩新”組織中工會組織建設。加強對建會相關工作的宣傳，啟發(fā)、激發(fā)職工入會的主體意識和內在動力，把自上而下下推動建會與自下而上職工自覺建會結合起來，使建會過程成為增強會員意識、凝聚職工共識的過程，不斷提高建會質量。
2、扎實推進工會規(guī)范化建設。繼續(xù)深入開展“鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)示范、基層工會增活力”活動，進一步提升統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會建設水平。以創(chuàng)建“六好”示范鎮(zhèn)（街道）工會為抓手，著力推進鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)示范，進一步提升鎮(zhèn)（街道）工會工作水平；以“五好”為標準，大力推進村（社區(qū)）等區(qū)域性、行業(yè)性工會建設，進一步擴大工會凝聚職工、教育職工、服務職工的新領域。探索不同規(guī)模、不同業(yè)態(tài)的非公企業(yè)工會工作模式，推動“雙亮”活動向“亮實事、亮品牌”、“亮職責、亮作為”拓展，把非公企業(yè)工會真正建設成為作用明顯、工作活躍、維權到位、職工信賴的“職工之家”。針對新形勢下縣級工會工作的領域、對象、內容和方式的深刻變化，加強調研，不斷提升規(guī)范化建設水平。探索基層工會主席直接選舉、工會會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平。
3、切實加強工會干部能力建設。加強學習型機關建設，進一步增強工會干部自覺學習、終身學習的理念。建立和健全黨組理論中心組、領導干部讀書會、機關干部學習會制度，深入學習中國特色社會主義理論、工會法規(guī)政策等業(yè)務知識，以及新形勢下做好工會工作的新經驗、好做法。注重學習效果，著力提高工會干部的思想素質、道德修養(yǎng)和業(yè)務水平，不斷增強政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識和責任意識。加強調查研究，抓住當前的熱點、難點問題，深入基層、深入企業(yè)、深入職工，真情關心職工疾苦，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，力爭形成一批科學性、指導性強的調研成果。加強工會干部上崗培訓和業(yè)務輪訓，強化專業(yè)人才培訓，繼續(xù)辦好工會干部大課堂，著力提高工會干部的業(yè)務素質。今年，全市對%的工會干部進行業(yè)務培訓。
局的工會工作心得體會總結篇八
某年工會工作總結一年多來，在系統(tǒng)工會和企業(yè)黨支部的正確領導下，糧庫工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，找準工作切入點，認真履行基本職能，在推行庫務公開、吸納職工民主管理意見、維護職工權益、搞好企業(yè)文化建設等方面做了一些較有成效的工作，為搞好企業(yè)經營管理，深化企業(yè)經營機制改革、加強兩個文明建設起到了積極的推動作用。
重點抓了以下幾項工作：
(一)全心全意貫徹“依靠”方針，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
全心全意依靠工人階級的方針，是對工會工作最基本的要求，工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿于工作之中的。這主要表現在，在政治上保證員工的主人翁地位，在工作中吸收員工參與企業(yè)經營管理，虛心聽取員工的意見和呼聲。在生活上，盡量為員工著想，給他們創(chuàng)造良好工作的環(huán)境。在和兩個糧食年度期間，我?guī)斓挠衩纵啌Q收購任務達到，噸，烘干入庫任務也達到了，多噸，可以說工作量是非常大的。全庫員工緊緊團結在庫領導班子周圍，盡責奉獻，努力工作，每位員工都為完成糧食入庫任務灑下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季節(jié)里，員工們起早貪黑，頂風冒寒，堅守崗位，加班加點，在塵土飛揚的烘干現場，員工們不怕苦，不怕累，每個人都較好地完成了本職工作任務，在平時糧食安全儲藏作業(yè)中，依靠全體保化人員的力量，堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針，完善科學保糧責任制，努力推行規(guī)范化管理，翻倒、平倉、熏蒸等艱苦勞動全部由一線員工完成。由于認真貫徹“依靠”方針，提高了廣大員工的主人翁意識和地位，在全體員工中形成了“想主人事、干主人活、盡主人責、當好主人翁”的良好氛圍。
(二)堅持職代會制度，推行庫務公開，積極開展企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。幾年來，每年都較好地堅持了職代會制度，每次職代會都召開得比較正規(guī)，會議聽取糧庫主任的工作報告、工會工作報告和財務工作報告，進行提案解答和民主評議企業(yè)領導干部，使全體員工都能夠全面了解掌握開展的主要工作和下一年的工作思路和任務。同時，高度重視員工提案，對收回的提案進行認真的研究討論，對合理化建議馬上落實到工作中。每次職代會上，糧庫工會都與庫主任簽訂集體勞動合同，為保護員工合法權利起到了促進和保護作用。
為了切實加強員工民主監(jiān)督工作力度，糧庫工會制定了《庫務公開、民主監(jiān)督制度實施辦法》，建立了《庫務公開欄》，分季度將糧食收購、銷售價格、基本建設、招待費、小汽車費、通訊費、差旅費“四費”開支情況、經營成果情況向全體員工公開，自覺接受全體員工的監(jiān)督。
員工一個星期能洗一次澡最新20xx年年工會工作總結最新20xx年年工會工作總結。建起豬場、羊場后，員工中午低價就餐，每逢員工婚喪嫁娶，除特殊情況外，領導班子成員一般都到場，員工發(fā)生家庭糾紛時，工會干部深入家中進行調解。每年春節(jié)前糧庫工會都開展訪貧問苦和“送溫暖”活動，及時將慰問金、困難補助送到離退休和困難職工家中。在某年末實施職工身份置換改革時，為上崗員工兌現了某年度的規(guī)范化管理達標補助，同時也為待崗、內養(yǎng)的職工發(fā)放了一定數額的獎金，并為全體員工報銷了一定數額的藥費和取暖費。某年春季流行非典期間，糧庫工會為全體上崗職工購買了預防藥品。今年月末烘干作業(yè)結束后，為全體上崗員工安裝了床位，使員工中午能得到休息。
某年可以說是松山區(qū)糧食系統(tǒng)的改革之年，區(qū)糧食局根據國務院、自治區(qū)人民政府關于深化國有糧食企業(yè)改革工作的文件精神，在系統(tǒng)糧食購銷企業(yè)中實行了職工身份置換改革，這項改革力度大，直接涉及職工切身利益和一些深層次的矛盾，為此庫領導班子和工會組織高度重視，區(qū)局有關改革的文件出臺后，組織全體職工進行了認真的學習討論，并由工會牽頭，充分征求全體職工對改革的意見，及時將職工的意見上報到區(qū)糧食局，對個別對改革有異議或咨詢有關政策的職工，工會熱情接待并給予耐心細致的答復，對要求解決有關遺留問題或申請有關待遇的職工，只要政策允許庫領導班子都盡量給予解決。通過高度重視，精心操作，使我?guī)斓穆毠ど矸葜脫Q改革進展平穩(wěn)，沒有發(fā)生群體上訪告狀的問題，保持了穩(wěn)定，圓滿地完成了改革任務。
(四)開展文體娛樂活動，豐富員工文化生活，糧庫工會努力加強自身建設，工會經費足額提取，足額上繳，專款專用最新。幾年來，十分注重文體基礎設施建設的投入，先后總計投資余萬元，建立了“職工之家”和圖書室，建起了網球場、籃球場、乒乓球室、舞廳、假山、噴泉、職工健身室等文體設施。春夏季節(jié)植樹種花種草，美化庫區(qū)環(huán)境。糧庫工會制定了《文體活動三年規(guī)劃》，某年月份，組織職工去賽罕壩旅游，舉行篝火晚會，月1日與區(qū)紀檢委聯合舉辦慶“八一”建軍節(jié)籃球友誼比賽。在“五一”、“十一”、“元旦”等節(jié)日期間，一般都組織員工開展一些健康向上的文體娛樂活動，廣大員工踴躍參加，表現出了奮發(fā)向上和愛國、愛企、愛本職工作的良好精神風貌，通過這些活動，豐富了員工文化生活，進一步增強了工會組織的凝聚力和向心力。
由于狠抓了以上幾項工作，促進我?guī)旃ぷ魅〉昧艘欢ǖ某煽?。糧庫工會某年連續(xù)兩年被市總工會評為規(guī)范化先進工會，糧庫原主任陸學均同志被評為松山區(qū)勞動模范，有一名工會干部被市總工會評為優(yōu)秀工會干部。這些成績的取得是與上級工會、企業(yè)黨組織和全體員工的支持分不開的。
在肯定工作成績的同時，必須認真總結工作中的差距和不足，主要是依法維護員工合法權益工作需要進一步加強，工會干部還需進一步解放思想，更新觀念，增強工作創(chuàng)新意識，工會的檔案、軟件等基礎性工作還需進一步加強，這些問題應當引起我們的高度重視，并在今后工作中不斷加以改進。
局的工會工作心得體會總結篇九
在這生機盎然的陽春季節(jié)，我們又將迎來“三八”國際勞動婦女節(jié)。借此機會，首先我謹代表獄黨委、獄工會向全獄女警察職工致以節(jié)日的問候和崇高的敬意!今天大會的主要內容是：在工會的工作中，表彰先進典型，部署20xx年工會工作任務。下面，我代表獄工會報告工會工作：
20xx年,監(jiān)獄工會在省局系統(tǒng)工會和監(jiān)獄黨委的正確領導下，在各分會的大力支持下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞監(jiān)獄中心工作，以爭創(chuàng)省級“模范職工之家”和“省級文明單位”為目標，以維護警察職工切身利益、服務警察職工為著力點，大力推進民主建設、文化建設、自身建設，充分發(fā)揮工會職能作用，較好地完成了全年工作任務。
以創(chuàng)建促完善，基礎工作有新增強。
監(jiān)獄在去年初提出申報創(chuàng)建“省總模范職工之家”和“省廳文明單位”，并由工會牽頭負責開展“兩創(chuàng)”活動。一年來，工會以創(chuàng)建為目標，大力強化基礎工作，為創(chuàng)建工作打下堅實基礎。加強組織隊伍建設。根據《**省監(jiān)獄管理局關于加強工會工作的若干規(guī)定》的要求，對分會、工會小組進行了調整，明確了每個行政單位為工會小組，并對分會主席、工會干部進行了相應調整，完善了工會組織機構，使責任分工更合理，運轉更科學。
局的工會工作心得體會總結篇十
當前，隨著監(jiān)獄體制改革的不斷深入，警察職工隊伍建設面臨著許多新情況和新問題。監(jiān)獄工會工作作為監(jiān)獄工作的重要組成部分，必須緊緊圍繞監(jiān)獄中心工作，服務大局，發(fā)展和諧勞動關系，全面落實《工會法》和《工會章程》，順應新形勢，適應新要求，充分發(fā)揮工會四項基本職能，積極參與民主管理，維護警察職工合法權益，增強警察職工的政治意識、大局意識、責任意識和凝聚力，為構建和諧監(jiān)獄，促進監(jiān)獄各項事業(yè)又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。
一、進一步發(fā)揮工會基本職能，服務和諧監(jiān)獄建設。
工會是黨領導下的工人階級群眾性組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者，加強工會工作是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容。監(jiān)獄工作的發(fā)展，與監(jiān)獄工會職能的充分發(fā)揮是密不可分的，隨著構建社會主義和諧社會執(zhí)政新理念的提出，工會組織必然服務于和服從于構建和諧社會的這個大前提，對于監(jiān)獄工會來說就是服務于和諧監(jiān)獄創(chuàng)建工作，這就要求我們努力做到以下幾點：一是要毫不動搖地堅持黨委領導，始終堅持為確保安全穩(wěn)定、提高改造質量、推進體制改革、提升執(zhí)法水平服務;二是要把“組織起來”作為全面履行各項社會職能，團結帶領廣大警察職工完成好監(jiān)獄改革發(fā)展任務的基礎;三是要把“切實維權”作為在服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局中體現工會性質特點，發(fā)揮工會優(yōu)勢作用的根本要求和途徑;四是要把“提升能力”作為加強工會自身建設的重點和推進工會工作創(chuàng)新的保障;五是要把“增強活力”作為加強基層工會工作，增強工會組織吸引力、凝聚力的關鍵。
二、加強警察職工思想教育與引導，為構建和諧監(jiān)獄提供堅實組織保障。
當前，隨著監(jiān)獄體制改革的深入，全面實施監(jiān)企分開和新的勞動用工制度，必然會涉及廣大監(jiān)獄干警和工人的切身利益。因此，監(jiān)獄工會要充分發(fā)揮思想教育及先進示范作用，教育和引導廣大職工統(tǒng)一思想，明確形勢，進一步增強對監(jiān)獄體制改革重要性和必要性的認識，及時轉變觀念，正確面對改革，積極參與改革。
要認真落實《勞動法》和《企業(yè)法》的要求，規(guī)范監(jiān)獄企業(yè)工人的管理，實行統(tǒng)一的勞動用工、勞動報酬、就業(yè)安置和社會保險制度，統(tǒng)一簽訂勞動合同，執(zhí)行企業(yè)獎懲、工資、保險等管理辦法。同時，要逐步推行工人企業(yè)化管理。教育和引導廣大工人必須要正視改革，勇于接受挑戰(zhàn)，抓住機遇，實現自我價值。要自覺行動起來，立足崗位，刻苦鉆研生產和管理技術，爭做技術標兵、生產能手、管理高手，為迎接改革和挑戰(zhàn)做好充分的準備。同時要建立純工人車間、工段，逐步建立工人管理隊伍，培養(yǎng)和選拔一批懂管理、懂技術、懂生產的工人業(yè)務骨干充實到車間、工段管理崗位上來，原來崗位上的警察逐步調整到監(jiān)獄執(zhí)法崗位上去，實現工人真正的自我管理。要建立和企業(yè)效益掛鉤的分配制度、崗位薪酬制度、用工制度，最終實現監(jiān)獄企業(yè)向現代企業(yè)過度，工人通過勞動創(chuàng)造價值，通過管理實現效益，改善收入水平。
三、深入推行職工代表大會制度和廠務公開制度，加強監(jiān)獄民主政治建設。
職工代表大會制度和廠務公開制度，是保障和落實職工群眾民主政治權利的基本形式，是推進基層民主政治建設的重要途徑。我省監(jiān)獄系統(tǒng)已經建立并認真落實廠務公開制度和職工代表大會制度，堅持將監(jiān)獄的重大決策、重大事項提交職代會審議，充分聽取并吸收職工群眾的意見，切實落實群眾的知情權、審議權、決定權和監(jiān)督權。組織群眾積極參與民主管理和民主監(jiān)督，收到了良好的工作成效效果。
當前，在全省監(jiān)獄系統(tǒng)積極推進監(jiān)獄體制改革的重要時期，工會組織要充分發(fā)揮工會組織在組織群眾、動員群眾、團結群眾方面的優(yōu)勢，緊緊依靠群眾進行改革。通過加強民主管理，把職工群眾的思想認識統(tǒng)一到上級決策上來，統(tǒng)一到省局黨委的工作部署上來，最大限度地調動職工工作積極性。把改革的要求變成警察職工的自覺行動，促進監(jiān)獄體制改革的順利進行。
四、以深化精神文明創(chuàng)建工作為載體，促進和諧監(jiān)獄建設。
繼續(xù)以“職工之家”活動為載體，積極組織警察職工開展多層次、多形式的文體活動，活躍警察職工生活，增強警察職工體魄，最大限度地調動警察職工的工作熱情。加強監(jiān)獄體育設施建設，利用燈光球場、休閑健身廣場組織警察職工打籃球或羽毛球，組織大家學習太極拳或廣播操等活動，開展全民健身運動;節(jié)日期間組織文藝演出或“紅色旅游”，極大地活躍職工的節(jié)日文化生活，促進監(jiān)獄文化建設向高標準、深層次方向發(fā)展;開展“忠誠敬業(yè)謀發(fā)展，團結奉獻促和諧”主題教育實踐活動，深入開展“我心目中的和諧監(jiān)獄(科室、監(jiān)區(qū)、班組)”主題征文活動，舉辦迎七一“樹警魂、唱和諧”歌詠比賽，強化警察職工隊伍素質建設，促進監(jiān)獄和諧文化建設;開展“知榮辱、樹新風、促和諧”主題道德實踐活動，使全社會形成團結互助、平等友愛、共同前進的社會氛圍和人際關系;進一步構建寬松、和諧的工作、學習、生活環(huán)境，提高職工的身體素質，鍛造團隊精神，增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力。
五、積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,為監(jiān)獄和諧發(fā)展營造良好氛圍。
一是開展勞動模范的推薦評選工作，發(fā)現培養(yǎng)樹立先進典型，支持關心愛護先進人物。榜樣的力量是無窮的，而身邊的榜樣更具有影響力，要針對監(jiān)獄工作實際，及時發(fā)現和宣傳好人好事，在警察職工中樹立先進典型，引導警察職工向身邊的先進人物學習，用勞模精神推進監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展，學習他們高度的主人翁責任感，忘我的勞動熱情和艱苦創(chuàng)業(yè)，積極奉獻，開拓創(chuàng)新，求真務實，愛崗敬業(yè)的精神，切實推進監(jiān)獄事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為全面構建和諧社會做出新的貢獻。
二是開展“文明家庭”評比及“賢內助”評比活動，讓妻子(丈夫)積極支持配偶工作，促進監(jiān)獄工作發(fā)展。家庭是社會的細胞，通過活動大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德，促進和諧社會的構建。
三是開展爭當優(yōu)秀工會會員活動，讓大家關心工會工作，在各方面起帶頭作用;開展評比優(yōu)秀工會干部活動，促進工會干部熱心工會工作，熱心為大家服務。
六、努力為職工群眾辦實事、辦好事，切實解決警察職工的實際困難。
一是認真落實省局關于從優(yōu)待警工作的有關要求，積極爭取條件，整合資源，合理規(guī)劃，精心設計，實施監(jiān)獄“五個標準化”建設。把這項“民心工程”切實抓好，抓出成效，使廣大警察職工在從優(yōu)待警工程中真正得到受益。
二是扎實開展“送溫暖”活動，修訂救助慰問工作制度，完善困難警察職工檔案，對不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求的困難警察職工實施分類救助動態(tài)管理。同時，建立成效機制，在監(jiān)獄設立“金秋助學”基金和“扶貧濟困”基金，幫助困難警察職工解決實際困難和問題。
三是關心職工生活，對困難群眾堅持“五必訪”。凡有生病住院的必訪;凡家庭發(fā)生變故的必訪;凡家庭遇到重大困難的必訪;凡家庭發(fā)生重大糾紛的必訪;凡家庭發(fā)生重大挫折的必訪，對特別困難職工給予特別幫扶，對今后監(jiān)獄可能出現的一些零雜工，優(yōu)先考慮困難職工的家屬，把組織的關心送到群眾中去，增強監(jiān)獄黨委的凝聚力和親和力，使廣大警察職工對監(jiān)獄有一種“家”的歸宿感、溫馨感。
四是組織警察職工定期體檢，維護警察職工的健康權利。加強社區(qū)放心飲水工程、放心食品工程監(jiān)督，開展計劃生育的宣傳教育工作。定期開展警察職工免費健康普查，關愛警察職工身心健康，做到無病早防，有病早治，防止出現家庭因病返貧致困現象。
五是充分保護監(jiān)獄警察職工的休息權利，分期分批組織警察職工外出參觀旅游，開闊眼界，緩解工作壓力，激發(fā)警察職工飲水思源，發(fā)揚奉獻精神。
總之，當前監(jiān)獄工會要從構建和諧監(jiān)獄的高度，適應新形勢的工作要求，進一步增強責任感和使命感，找準工會工作與監(jiān)獄工作大局的結合點，切實履行職責，維護警察職工的合法權益，為保持和諧的監(jiān)獄工作秩序、維護監(jiān)獄和社會的安全穩(wěn)定做出應有的貢獻。
局的工會工作心得體會總結篇十一
工會是一個以維護職工權益為宗旨的組織，其存在對于職工們來說意義重大。作為一名工會成員，我有幸參與和見證了工會的發(fā)展和成長，同時也積累了一些工作心得和體會。在這篇文章中，我將從工會的意義、工會工作的重要性、工會工作的難點、工會工作的技巧以及我個人對工會工作的熱愛等方面展開論述。
首先，工會的存在對于維護職工權益有著重要的意義。職工是企業(yè)的主要勞動力，也是企業(yè)發(fā)展的重要基石。然而，在現實生活中，職工的權益常常因為與雇主利益的沖突而受到侵害。工會便是為了維護職工權益而存在的。
其次，工會工作的重要性不容忽視。工會作為職工集體的代表，在與企業(yè)協商談判中起著重要的作用。工會能為職工爭取到更好的工作條件、更合理的薪資福利待遇，進而提高職工的工作積極性和滿意度，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
然而，工會工作并非易事，其中存在一些難點。首先，工會需要與企業(yè)進行協商談判，爭取到合理的權益。但是，與雇主進行談判需要一定的談判技巧和經驗，同時也要處理好與企業(yè)之間的關系。此外，工會還需要及時了解職工的訴求和需求，并將其反饋給企業(yè)，但是如何有效地溝通和代表職工利益也是一項挑戰(zhàn)。
針對這些難點，工會工作中也有一些技巧可以借鑒。首先，建立良好的團隊協作精神。只有團結協作，工會才能有效履行職能。其次，提高自身素質和業(yè)務水平。工會人員應不斷學習，提升自身的綜合素質和業(yè)務水平，才能更好地為職工服務。另外，及時宣傳工會工作成果，增強職工的參與感和歸屬感。
作為一名工會成員，我深深地熱愛和熱衷于工會工作。通過工會工作，我認識到職工的權益是需要爭取的，而不是等待他人的施舍。在工會工作中，我鍛煉了自己的組織能力、溝通能力和解決問題的能力。每一次與企業(yè)進行協商，每一次成功爭取到職工權益的背后，都是職工們的滿意和支持，這是我最大的動力。
總結起來，工會工作是一項艱苦而又充實的工作。它對于維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。在工會工作中，需要解決一系列的難題，但也有一些技巧可供借鑒。作為一名工會成員，我深深熱愛著工會工作，同時也相信只要我們齊心協力，工會工作一定能夠更好地為職工服務，促進企業(yè)的發(fā)展。
局的工會工作心得體會總結篇十二
尊敬的各位領導、各位代表、員工同志們：
20xx年，是全面貫徹黨的十七屆三中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，也是××公司實現百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關鍵一年。做好全年的工作，對于公司穩(wěn)步發(fā)展和全面實現“十一五”的發(fā)展目標有著極為重要的意義。一年來，公司工會在集團公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會和××公司黨委的領導下，行政的關心和支持下，堅持全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)，團結動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新，貫徹落實科學發(fā)展觀，為構建和諧××、和諧國電做出了應有的貢獻。
下面，我代表公司三屆工會委員會向大會作報告，報告共分工會工作回顧和工作思路兩個部分。
第一部分20xx年工會工作回顧
一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護職能
工會工作從“突出重點促進維權落實，服務中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責，發(fā)揮作用、促進構建和諧”4個方面與時俱進，做好工作。
做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規(guī)章制度，經職代會審議通過執(zhí)行，最大限度地把廣大職工組織識到工會中來，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性地創(chuàng)新工作。
工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè)內部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書面總結材料，并向職代會報告。20簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為96.45%，這樣為公司內部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關系基礎。
依法維護女職工的合法權益，當年進行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。
認真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。做到制度健全、責任落實、底數清楚、措施有效;對特困、困難及需要救助的職工檔案健全;工會主席認真履行救助困難員工“第一責任人”的職責。
1、全年共到醫(yī)院、住宅、生產檢修車間等看望慰問650人次，共使用資金24700多元。
2、積極參與××省總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動，已有163人次在第四期互助活動中報領取補助金85000元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。
3、積極組織職工開展扶貧濟困活動，向普洱災區(qū)捐款獻愛心，834名職工捐款22596元，公司發(fā)電部牽頭，全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。
二、完善制度建設、深化民主管理
公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務、審計、福利費、招待費、監(jiān)審、工會財務等報告。職代會各專委會組織健全，認真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。提案落實率100%。組織機構、會議記錄、決議資料完整。
堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部制度，職工代表在企業(yè)領導干部述職測評會上，認真聽取公司領導的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領導負責的態(tài)度，認真行使民主權利，對公司領導班子進行了測評，工作測評統(tǒng)計結果：優(yōu)秀稱職率83%。
認真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(組)長聯席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來，開展了職代會團(組)長聯席會議審議通過了，民主懇談會1次，廠情通報會4次，職工代表參加中層管理崗位績效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動衛(wèi)生、職工食堂、生產一線巡視檢查1次;積極開展職工代表培訓工作。
公司廠務公開組織機構健全，領導組織到位，辦公室設在公司工會，負責廠務公開日常事務、組織協調工作。一年來，廠務公開工作職責明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網絡，設立廠務公開欄等多種公開形式。年，應用網絡、廠務公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務公開管理辦法》內容1500多項。整個公開工作能做到及時，廣泛。職工代表對廠務公開工作的滿意率達到92.35%。
按《公司法》規(guī)定，2009年，職工董事、監(jiān)事經職工代表大會等民主形式選舉產生，職工代表1名進入董事會，2名進入監(jiān)事會，并積極發(fā)揮應有作用。
三、圍繞生產建設，開展群眾活動
工會圍繞企業(yè)安全生產、經營管理、三期建設等中心工作，廣泛地組織開展了“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優(yōu)秀職工”、先進、勞模，“當好主力軍·建功十一五·和諧奔小康”、“迎雙投、學技術、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節(jié)約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節(jié)能降耗、節(jié)約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術比武，在不同的生產崗位上起到了積極的作用。
工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1號、2號機大修技能競賽;發(fā)電部開展了集控人員技能競賽、現場實際操作技能競賽等系列活動;燃料、脫硫部結合安全生產月舉辦了多種形式的安全活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來，共提出和采用合理化建議28條。
公司勞動保護監(jiān)督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與安全檢查工作，發(fā)現隱患及時向公司安監(jiān)部和部門行政反映，及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產保護的監(jiān)督力度。
班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互保活動實施細則、互保協議書、互?；顒釉聢蟊淼纫幌盗泄ぷ?，三級管理工作得到進一步加強，各生產部室干部和職工的參與力得到明顯提高，共有生產部門的54個班組、617人結成了302對安全互保對子，使安全互?；顒诱嬲龅剑河姓驴尚?，目標明確，責任落實。全年共評出先進互保對子30對，先進班組6個。
工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰;推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”，并被省總工會授予××省“工人先鋒號”榮譽稱號;推薦公司總經理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產先進個人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產先進個人，榮獲國電一級獎章;多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。
四、深化宣傳教育，提高隊伍素質
共產黨員道德建設讀本》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的十七大文獻等文的宣傳、學習;外請專家學者到公司講授稅法、內部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學習勞模精神活動。
工會廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項活動16項次。
1、萬名職工、離退休職工、家屬參加了2009年具有××公司傳統(tǒng)特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉盤、飛標、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛。
2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。
3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節(jié)日的歡樂。
4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”系列活動，884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽;6個基層工會組織的11個隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項的比賽。
5、組織開展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽，廣大干部職工熱情高漲，情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經濟建設、改革發(fā)展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領導下××公司三個文明建設、發(fā)電生產、三期建設及企業(yè)將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖**親獻上節(jié)日的禮物和祝福。
6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進行了開心愉快的春游，公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。
7、組隊參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了××公司員工的精神風貌和體育競技水平，增進了各單位職工之間的交流。
通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效地增強和提升了廣大員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業(yè)的熱情，為公司職工倡導文明、科學、健康的生活方式、構建“和諧××”起到了積極的作用。
五、抓好自身建設，提升建家水平
工會在認真履行好四項基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。年內修訂完善了：《公司職工代表大會實施細則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實施序則》、《公司基層工會建設職工之家考核標準(試行)》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標責任書》等規(guī)定。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。2009年末職工代表對工會工作滿意率測評結果達90%。
工會積極組織開展《職工之家》建設，做到實施計劃、實施細則、考核標準完備，創(chuàng)建工作扎實有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。
積極做好職工政治學習的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學習情況，查看學習記錄，基礎臺帳，抓好基礎工作做到與廣大職工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。
認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工委要求，參加國電集團公司及省總工會的培訓，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團工委等上級工會組織的相關培訓。工會干部培訓率達95%以上。
及時向上級工會組織上解工會經費，經費收繳率達100%，工會經審會每年對工會經費進行審查，財務管理無違法違紀事件，經審會按時向會員代表大會報告工作。
做好工運理論研究，收到職工撰寫論文10篇，進行評比并向××省總工會、國電××發(fā)電企業(yè)工會報送工運理論文章。積極進行工會活動宣傳報道，全年向集團公司網站、工委網頁、國電××發(fā)電企業(yè)工會、××電力報、電力工運研究等報送信息300余篇(幅)。按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規(guī)定存入檔案室。按時向集團公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會，上報基層工會半年、全年工作總結、年度工作計劃、統(tǒng)計報表等工作。
女工工作有計劃，有落實。廣泛開展“巾幗建功標兵崗”及“巾幗建功標兵”評選活動。發(fā)電部化學一班榮獲××省總工會“五一巾幗標兵崗”，檢修部__娟榮獲省總“五一巾幗建功標兵”。
第二部分20xx年工會工作展望
20xx年工會工作思路概括為：“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現五個突破”。
一、兩個圍繞：
圍繞公司中心工作，圍繞員工隊伍建設開展工作。發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢，突出工會的特色，在促進企業(yè)改革發(fā)展、維護職工權益、推動共建共享和諧××，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
二、打造三個品牌：
通過合力打造創(chuàng)建“和諧企業(yè)”(勞動關系)、推動“班組(基層)建設”(金牌班組)、開展“安全衛(wèi)士”企業(yè)工會活動品牌，用品牌效應彰顯企業(yè)工會工作特色，樹立工會的自身形象，進一步擴大工會的認知程度。
三、努力實現五個新突破:
1、在建功立業(yè)方面有新突破。團結動員廣大職工投身全面建設小康社會的偉大實踐，唱響主旋律。繼續(xù)開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”活動;結合實際在技術創(chuàng)新、管理科學、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的群眾性經濟技術活動;圍繞公司安全生產、經營管理、經濟結構調整、轉變、發(fā)展，不斷提升和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應全總等上級工會開展創(chuàng)建“工人先鋒號”競賽活動，以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組為主要內容，切實提高班組建設質量。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。
2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。深化平等協商、勞動爭議調解、工資協商談判等制度，繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實事做好事解難事。
3、完善勞動關系協調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會聯席會議制度;進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。
4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創(chuàng)爭”活動，提高職工的技能和業(yè)務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進事跡，促進企業(yè)文化和職工文化建設;引導職工正確對待改革過程中的利益關系調整，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。
5、工會自身改革和建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯系，密切配合，加強協作，開展好具有企業(yè)特色的各項工作。貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，加強工會的基層組織、基礎工作、基本職責的“三基”建設，增強工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實際問題的能力。
代表同志們，今年是全世界盼望的北京奧運年，為營造良好的全民參與奧運氛圍，促進廣大職工的身體健康，增進干部職工的團結友誼，我們將組織開展一系列豐富多彩的迎奧運文體活動，更進一步激發(fā)我們的愛國熱情，煥發(fā)更高的國富民強自豪感，為我們全面完成今年各項工作打下堅實基礎。
各位代表，員工同志們：
剛才，王書記已給傳達了集團公司工作會議精神，劉總所做徹的工作報告已經明確了公司20的中心工作，公司工會將在上級工會和公司黨委領導下、行政的關心支持下，團結動員全體干部員工，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現五個突破”，為公司年各項工作做出新的貢獻，實現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏。
局的工會工作心得體會總結篇十三
20xx年在黨委的領導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領導干部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。
一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作的全局，促進教職工思想政治素質的提高。
1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發(fā)，根據教育工會的特點，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的內涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續(xù)組織學習后的測試。在政治理論、法律法規(guī)的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質都有很大提高。
2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關教育的法律法規(guī)，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮(zhèn)小學教師愛崗敬業(yè)、為人師表有了很大進步。
二、一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設進程
1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權，不斷提高教代會的質量，充分發(fā)揮了教代會的作用，教代會逐漸實現了制度化、規(guī)范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領導干部工作。對學校領導干部評議是保證學校領導班子更民主、領導干部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領導干部進行一次民主評議，特別是香蘭小學的基層工會年終對領導班子進行全面細致地評議，并積極做好意見反饋工作。
3、校務分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮(zhèn)認真貫徹落實《省企事業(yè)單位公開管理條例》和省教育工會《關于推進校務公開的意見》，各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結合：一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。
三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質有了提高
1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮(zhèn)在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發(fā)了教育統(tǒng)開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風先進個人和優(yōu)秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優(yōu)秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業(yè)道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮(zhèn)組織的行風測評，社會給予了很高的評價。
2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，一切從育人的目的出發(fā)，逐漸建立了和諧的校園環(huán)境，育人環(huán)境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執(zhí)教，努力鉆研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業(yè)務素質提高，開展教研和崗位練兵活動
香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心，繼續(xù)采取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節(jié)。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節(jié)，通過深入學校課堂，發(fā)現的教學方法、教學環(huán)節(jié)存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。
中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果，全面應用新教學觀念，構建具有我鎮(zhèn)特點的小學。“和諧、互動、探究、創(chuàng)新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮(zhèn)小學教師第四屆“創(chuàng)新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮(zhèn)參加市“菊花杯”競賽，其中小學英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務競賽活動，教師的整體素質有了提高。
五、實施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質文化生活更加豐富多彩。
1、關心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內容也比較豐富，有重大節(jié)日的聯歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現在系統(tǒng)工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調研活動少，理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規(guī)，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落到實處20xx年 教育工會工作總結20xx年 教育工會工作總結。
局的工會工作心得體會總結篇十四
**年工區(qū)工會在公司工會和黨委的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，圍繞工區(qū)中心任務，積極發(fā)揮基層工會組織的作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保安全保生產，促進工區(qū)和諧發(fā)展提供了保障。
一、籌備召開一屆三次職工代表大會，加強民主管理
一是做好籌備前的準備工作，成了工區(qū)一屆三次職代會工作領導小組，認真確定人員名單，對職工提案進行了征集，收到提案39條，經認真整理分為生活福利、安全生產管理、經營管理、技術管理等方面共12條。二是成功召開職代會。審議通過了工區(qū)《行政工作報告》，工會主席對提案進行了解答，副科級以上人員進行了述職述廉等。全體代表對**年各項管理規(guī)定進行了討論和表決。職代會的召開是工區(qū)工會貫徹落實公司兩會精神，發(fā)揮民主管理，科學決策，搞好安全生產的重要會議，對我們認真總結工作經驗，更好的建設一流專業(yè)化品牌隊伍，推進各項工作再上新臺階，發(fā)揮了積極的作用。三是加強民主管理，認真落實工分工資分配制度，加強班組打分的透明度，要求做到一天一公開上墻，不打人情分，工資分配區(qū)領導與民管成員共同商議，并將工資分配明細公開。要求民管成員加強監(jiān)督，發(fā)現問題立即向區(qū)領導反映，把問題消滅在蔭芽狀態(tài)。
二、加強技能培訓，開展經濟技術創(chuàng)新
100%，有 *人通過初級技能鑒定。擁有初、中、高級技能等級人員人，職工的業(yè)務技能得到提高。二是工區(qū)qc技術攻關小組針對現場技術難題進行克服和攻關，我區(qū)技術人員編寫的qc《單向打運系統(tǒng)拆除》成果獲公司qc小組一等獎;《對接技術》獲先進qc成果。通過小改小革技術創(chuàng)新，減小了施工過程中的安全威脅，降低了職工勞動強度，加快了施工進度，為以后的安全高效施工提供了寶貴經驗。
三、積極發(fā)揮工會組織作用，開展各類促安全活動
及時的落實與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。四是組織職工寫安全承諾書218份，強化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。
四、關心職工生活，為職工辦實事
1、 開展送溫暖送清涼活動。 積極為職工辦好事、事實。我們關心慰問職工*人次、發(fā)放救濟**余元，為工傷職工捐款**余元;并為*名考上大專院校的職工子女申請了慰問獎金，解決了職工的實際困難。在夏季由于我區(qū)駐職工宿舍下面是浴池，室內又無空調，炎熱難耐，職工上井后無法休息好。為確保職工入井安全，區(qū)領導立即向公司領導反映情況，得到了公司領導的大力支持，領取了空調和十滴水、人丹、風油精等防暑物品供職工使用，并從公司領了鹽汽水，每天班前發(fā)放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心，增強了工區(qū)的凝聚力。
五、開展職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活
我們成立了職工業(yè)余文體隊伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球，乒乓球比賽等活動，利用業(yè)余時間組織職工進行乒乓球、籃球訓練，自購一些小禮品，開展一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活。激發(fā)了職工的生產熱情，培養(yǎng)了職工健康向上的文化精神，為工區(qū)的各項工作的完成起到了推動作用。
后我們將創(chuàng)新活動形式，更多的去了解、關心職工，充分調動職工的生產、生活積極性，為創(chuàng)建安全、高效、文明和諧的工區(qū)努力奮斗。
局的工會工作心得體會總結篇十五
職工會是工人、農民、知識分子、其他勞動者在生產中進行自我管理和自我教育活動的法定組織。職工會的作用包括代表工人階級和廣大勞動人民的根本利益，維護勞動者的合法權益，改善勞動條件，促進職工素質的提高和生產力的發(fā)展等。
第二段：職工會工作總結的重要性
職工會工作總結是對過去一段時期工作的回顧和總結，也是對未來工作的指引和規(guī)劃。對于職工會來說，工作總結能夠找出工作中存在的問題，總結成功經驗和經驗不足，制定改進措施，為未來的工作提供有益的借鑒。
第三段：進行職工會工作總結的方法和步驟
職工會工作總結的方法和步驟應該包括以下幾個方面：
1、明確目標：明確總結工作的目標，針對性強，能夠更好的發(fā)現問題。
2、搜集資料：搜集本期工作的相關資料和實施情況，包括面談、調查問卷、反饋意見等。
3、分析問題：分析問題的成因、原因和影響，解決問題的路徑和可行性。要將問題定位清楚，及時解決掉。
4、總結經驗：總結前期工作的積極經驗與成果，在今后的工作中進一步弘揚和發(fā)揚。并且在今后的工作中要不斷的總結經驗。
5、制定計劃：對未來的工作進行規(guī)劃，并且形成詳盡的工作計劃，明確責任分配，確保工作實現。
第四段：職工會工作總結的實施
職工會工作總結的實施需要注意以下問題：
1、必須做到公正公平。不縱容、不姑息、不隱瞞問題。
2、結果需要反饋到所有的職工中，由大家共同探討和分析。
3、員工滿意度評測，可以作為一個評價工作成果的重要衡量標準。
4、總結發(fā)現的問題并且制訂對策，比如對職工進行開展規(guī)范化培訓等。
第五段：職工會工作總結的體會
總結一段時間的工作，對于我來說是一次學習和鍛煉的機會。在這次總結的過程中，讓我深刻認識到問題的根源在于不斷推進創(chuàng)新，不斷提高職工的意識水平。同時，要重視反饋機制，讓全體職工成為工作中的參與者和推動者，讓每個人都能夠切實地體會到工作中推動改變的力量和成就感?？傊?，職工會工作總結是一項需要長期堅持的工作，只有不斷地總結和反思，才能促進工會工作質量不斷提高，為職工謀取更多福利和權益。
局的工會工作心得體會總結篇十六
作為一個工會成員，我從事了多年的工會工作。通過這段時間的參與和經驗積累，我深刻體會到了工會的重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并探討工會工作對于雇員權益維護和企業(yè)發(fā)展的重要作用。
第二段：工會工作的重要性
工會作為一種員工組織，擔負著代表員工利益、維護員工權益的重要職責。通過集體談判和協商，工會可以與雇主就工資待遇、工作環(huán)境、勞動法規(guī)等問題進行談判，確保員工的利益得到充分保障。工會還可以提供法律咨詢和援助，幫助員工解決與雇主產生的糾紛。此外，工會還可以組織培訓、福利和社交活動，提高員工的職業(yè)技能和生活品質。這些都是工會工作的重要功能，對于雇員的權益維護至關重要。
第三段：企業(yè)發(fā)展與工會工作
工會工作不僅在維護雇員權益方面發(fā)揮著重要作用，而且對企業(yè)的發(fā)展也有著積極影響。首先，工會可以與雇主密切合作，共同制定和執(zhí)行企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和計劃。工會代表員工的意見和訴求，可以幫助企業(yè)更好地進行經營管理，使員工和企業(yè)達到多贏的結果。其次，工會可以促進員工的積極性和創(chuàng)造力，通過與雇主溝通和協商，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，激勵員工的工作動力。最后，工會可以幫助企業(yè)建立良好的勞動關系，提高企業(yè)的聲譽和形象，為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的員工，提供了有力的支持。
第四段：工會工作中的困難與挑戰(zhàn)
盡管工會工作的重要性被廣泛認可，但在實際操作中，我們也會面臨一些困難和挑戰(zhàn)。首先，工會需要維護整體利益，但員工的利益并不總是一致的。有時候，工會需要在不同員工之間進行平衡和妥協，處理好各方的沖突。其次，與雇主的談判和協商需要技巧和策略，工會成員需要具備較高的談判能力和良好的人際溝通能力。此外，工會還需要應對外部環(huán)境的變化，了解并適應政策和法律的變化，保持工會工作的有效性和適應性。
第五段：結語
在工會工作的過程中，我深刻體會到了工會的重要性和必要性，它在維護員工權益和促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。盡管工會工作面臨一些困難和挑戰(zhàn)，但只要我們保持團結和合作，不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，工會工作必定能發(fā)揮出更大的價值和作用。我相信，在我們的共同努力下，工會工作將會越來越完善，為員工和企業(yè)共同創(chuàng)造更好的未來。
局的工會工作心得體會總結篇十七
職工會作為一個具有權利和義務的組織和群體，其作用與職工的利益相關密切。多年來，我一直在職工會工作中擔任著各種不同的職務，實踐經驗帶來了個人的成長和進步，也使我日益深刻地認識到職工會的重要性。在這篇文章中，我將分享我在職工會工作中的經驗，總結得失并提出一些自己的心得體會。
第二段：及時發(fā)現問題
在職工會工作中，我們必須時刻關注職工的利益，以及他們在工作中遇到的各種困難。有時候，在我們的工作中會發(fā)現一些不協調的情況，這時候我們需要及時發(fā)現問題并解決。同時，職工之間的意見和想法也應該及時收集，以了解職工們對于問題的看法，以此更好地為他們服務。在具體落實中，我們可以通過各種途徑收集反饋信息，構建針對性強的解決機制，能夠讓廣大職工感受到職工會的共同關心，也能帶來更加明顯的工作效果。
第三段：加強組織建設
職工會的工作離不開組織建設，我們需要不斷完善自己的建設工作。組織建設涉及到各方面的工作，包括理念建設、制度建設、人才培養(yǎng)、會員服務、更好地為職工群眾提供服務等等。加強組織建設需要我們充分發(fā)揮職工會的作用和價值，廣泛宣傳組織建設的意義和目標，使每一個成員都能夠有意識地投入其中，并從中感受到職工會的奉獻之心。僅有強有力的組織建設才能為后續(xù)工作的順利開展提供堅實的基礎。
第四段：不斷提高自身素質
在職工會工作中，我們必須不斷提高自身素質。這包括實際操作、理論知識的學習和掌握，還包括各種思維和能力的培養(yǎng)。在此基礎上，我們才能更加深入地理解和適應職工會的工作需要，向更高水平的目標邁進，實現職工利益的最大化。同時，我們也需要積極向上，不斷努力，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷開拓思路和貢獻，以便為組織和職工提供更好的工作和服務。
第五段：結語
作為一名職工會干部，我認為我們的工作離不開以上各個方面的要素。在工作的過程中，我們不斷積累經驗、總結經驗、不斷地完善自己，這些都是非常必要的?？傊月毠だ鏋橹行?，加強組織建設，不斷提高自身素質，這些都是職工會工作中最為重要的方面，我們在這個過程中，必須嚴格遵循并不斷完善自己的方法，以提高職工利益和推進工作發(fā)展。
局的工會工作心得體會總結篇一
20xx年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次黨代表大會精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面落實組織起來，切實維權的工作方針，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展規(guī)劃和建設中等城市，構建和諧辛集的奮斗目標，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結動員全局職工，開創(chuàng)房管工作新局面。
1.認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次黨代表大會精神，明確十一五規(guī)劃的指導思想、發(fā)展目標和主要任務，發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現十一五規(guī)劃上來，充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
2.深化當好主力軍，建工十一五為主題的勞動競賽活動。
開展合理化建議、技術革新、技術協作、發(fā)明創(chuàng)造、勞動競賽等經濟技術創(chuàng)新活動，年內提出合理化建議20項，實現創(chuàng)新成果1項。
3.進一步推進職工素質建設。
積極響應市總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動，搭建職工學習和教育平臺，培養(yǎng)一批高素質、知識型標兵。
加強職工思想政治工作和職業(yè)道德建設，增強職工民主法制意識，引導職工支持經濟社會發(fā)展的各項改革決策，參與和推動改革。
加強職工教育文化陣地建設、制度建設和隊伍建設。
4.深入開展建設職工之家活動。
創(chuàng)新建家活動的內容與方式，積極開展雙愛雙評和關愛職工，實現雙贏活動，努力取得更大的成效。
進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。
5.協助黨政做好就業(yè)和再就業(yè)工作。
加大對就業(yè)再就業(yè)扶持政策落實情況的監(jiān)督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導，不斷提升下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力和再就業(yè)質量。
6.深入實施送溫暖工程。
關心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經常救助和專項救助。
組織局系統(tǒng)在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。
利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工群眾的心坎上。
7.切實轉變工作作風。
強化服務基層、服務職工群眾的意識，切實深入工作和生產一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。
講究工作的方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階。
8.進一步增強工會活力。
積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內各分會干部進行培訓。
三八、五一、十一等重大節(jié)日，舉辦各種形式的職工文娛活動。
實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質提升工程，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題。
xx年年2月6日。
局的工會工作心得體會總結篇二
20xx年學校工會工作，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，發(fā)揮好工會在幼兒園中的紐帶作用，進一步提升了我校工會的工作能力。下面是本站小編為大家收集整理的20xx學校工會工作。
心得體會。
總結，歡迎大家閱讀。
我鴻聲中心幼兒園工會小組在鴻聲中心小學工會及黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，堅持以法治園，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全園教職工團結進取、奮力開拓，加強幼兒園的物質文明建設和精神文明建設，現將xx年工會小組。
工作總結。
如下：
一、工會——教師素質提高的催化劑。
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍。今年，隨著我園省級“十五”課題《幼兒園教師素質現狀、成因及其對策的研究》的結題，結合我園上半年“省示范性實驗幼兒園的復評、督導”工作的開展以及小學工會組織明確的計劃，我們工會小組開展了一系列的活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。
(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。我園一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周一為全體教職工的政治或業(yè)務學習，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，如本年度我園開展了“園興我榮、園衰我恥”、“我心目中的好教師”等征文活動，并將教師的文章張貼，以供大家參考;其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。
每周各教研組安排一次學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時，我園還選派骨干教師外出觀摩、學習和培訓、外聘專家來園講座等，進一步豐富教師的內涵。本學年，我園的兩個課題《幼兒園教師素質現狀、成因及其對策的研究》、《充分利用農村教育資源構建和實施園本課程的研究》在課題組成員的共同努力下順利的結題了。同時，教師的也獲得了較多的成果：如徐春燕教師撰寫的論文獲xx年江蘇省優(yōu)秀教育論文一等獎;吳建英、錢亞軍、吳小芳、周小芹等教師撰寫的論文在省、市、區(qū)級各類論文評比中獲二等獎，另有胡小艷等多位教師也獲得了三等獎。
(2)堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。
幼兒園工會小組不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會小組創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。首先，工會小組配合幼兒園行政繼續(xù)實施“師徒。
合同。
”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定一年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。
由于長年堅持“師徒合同”，我校年輕教師成長很快。今年，剛劃入新區(qū)，我園的年輕教師就打響了第一炮：在無錫市新區(qū)xx年幼兒教師教學專業(yè)技能比賽中，華蓓蕾老師在“信息技術與應用”中獲一等獎，錢敏老師在“自談自唱”中獲一等獎，徐春燕、周小芹老師在“教育研究與實踐”中獲三等獎;同時華蓓蕾和錢敏老師被區(qū)推薦入市，還獲得了市的一等獎。
二、工會——校務公開的督促力量。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。幼兒園工會小組長期以來，一直關心他們生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
每學期開學前，我園都召開教職工代表大會。會前教師產生代表、代表收集提案、提案列出后招徠教師代表大會，集體討論，并將討論結果及時向全體教職工宣布，在公布欄中公布。這樣的教代會受到老師們的好評。全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、工會——溫暖的教職工之家。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。
首先，關注青年教師的成長。本學期，我園又招進了5名新教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受不良思想的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會小組結合團支部的力量，開展了一系列的活動，如激情的演講、溫馨的座談、才藝的展示、活潑的燒烤等，從中解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會小組成員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。今年新來的錢老師家住梅村，回家時不小心摔了一跤，把腳扭傷了。得到這個消息，幼兒園馬上組織人員前去探望、慰問及時把溫暖送到了錢老師家。
再次，我園工會小組還十分關心貧苦孩子的困難。一學年中曾多次組織教師、家長和孩子進行了捐款活動。希望能通過我們微薄的資助帶給貧困孩子以幫助。
四、工會——豐富了教師的藝術、體育生活。
為提高教師們的審美情趣，小學工會在開學初就制定了一系列文藝、和體育活動計劃，利用教師節(jié)、三八節(jié)、冬季等進行活動。我園工會小組總能積極的參加。
總之，xx年，我園工會小組在小學工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為幼兒園發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把我園工會小組辦成教職工最溫馨的家。
20xx年上半年，學校工會深入學習貫徹黨的xx大精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校工會工作，以市教育工會20xx年工作要點為指導，結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。
1、加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。
學校工會引導教師參加“爭創(chuàng)學習型組織，爭做創(chuàng)新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續(xù)會同行政開展“育人為本，熱愛學生”的主題教育活動，開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風家庭”評比表彰活動。
主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，協助行政舉辦教學評優(yōu)課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動，今年上半年，工會配合教導處、教科室開展“活力課堂”賽課活動，有46位老師參加了語文、數學、外語、術課等賽課比賽，通過教學比武，促進教師不斷學習新的只是，努力掌握廣博厚實的業(yè)務知識和現代化教育教學手段。
2、發(fā)揮民主監(jiān)督作用，落實教職工民主權利。
以教代會為主要形式的民主監(jiān)督，民主評議領導干部工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工對領導干部是最有力的評議者。20xx年一月，學校召開八屆五次次教代會，由學校行政人員逐一述職，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名投票，進行客觀、公正的評議，讓學校13位行政人員直接接受教師的監(jiān)督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室匯報，并在一定范圍內公開測評情況。通過民主測評干部，增強了工作的透明度，有利于干部的自身建設，有利于發(fā)揮干部黨員的表率作用，幾年來，學校工作成績喜人，連續(xù)多年被市局評為學校目標考核工作一等獎。
工會鼓勵教職工為學校的發(fā)展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如張柏松、金小華等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。學校第八屆教代會任期已滿，為了做好第九屆教代會選舉工作，學校把教代會代表任職條件和代表名額分配到完小和中心校各年級組，由完小和各年級組民主推選代代表，做到任職條件和名額分配兩公開，從參與推選活動，順利完成了新一屆教代會代表的推選工作。
3、開展多項活動，關心教職工生活，促進教職工身心健康。
為慶?！叭恕眿D女節(jié)，學校工會組織全體女教職員工40余人去南京梅花山賞梅踏青，愉悅了身心。四月份學校工會組織了退離休教師分組去揚州、南京等地旅游。
葛文虎校長、朱俊華、黃東軍副校長等學校領導曾多次主動上門或去醫(yī)院探望患病的老教師。有一位退休教師燃蚊香不慎引發(fā)火災，燒毀了部分家電和現金，學校領導得知消息后，馬上給這位老教師予以1千元經濟補助，并接給她7千元，使這位老教師解決了燃眉之急。
由于全體教職工的積極參與和熱情支持，學校工會工作取得了優(yōu)異的成績，20xx年3月，學校工會又一次獲得市教育工會考核一等獎。我們將以此為起點，繼續(xù)認真做好工會工作，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)點和特長，為構建和諧校園作出不懈的努力。
今年上半年，我們在上級工會和公司黨總支的領導和支持幫助下，按照“內強素質、外樹形象”的指導思想和“突出中心、抓住重點、服務大局、擺正位置、發(fā)揮作用”的工作措施，積極圍繞企業(yè)實際開展工會工作，促進了公司各項工作的規(guī)范有序開展，樹立了雅高品牌形象，較好地完成公司工會各項工作任務。
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設。
1、加強師德教育，開展師德建設系列活動。
(1)、加強領導，精心組織。成立以校長為組長的師德建設工作領導小組，切實做到組織落實，內容落實，制度落實，建立統(tǒng)一領導，分工負責，協調一致的長效活動機制。
(2)、廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，幼兒園集中講座、櫥窗、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、等。在師德建設活動中，要善于發(fā)現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。
(3)、開展活動、增強效果。結合幼兒園實際情況，開展了一系列行之有效的活動，如開展我們將繼續(xù)深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。
(4)、嚴格規(guī)范、加強督查。我園建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。
2、積極參與各項教學競賽活動，努力提高教師業(yè)務水平.一年來，以年段中心組為單位的教研活動進行得如火如荼，每周一次的定期教研活動，特別是大班段的水果造型制作比賽和中班的廚藝大比拼活動，老師們討論了再討論，修改了再修改，最后取得家長的一致好評與贊揚。
(2)、3位教師一方面為職稱晉升作準備，另一方面扎實開展研討，讓參與活動的教師也確有所獲;蘇曉和老師順利的通過評審、上課一系列的考核，通過幼兒高級職稱的評定。
(3)此外，教師們積極參與瑞安市組織的《指南》與《綱要》的兩場考試，我園張瑞娜、李卜娜、張志霜、葉超凡、謝秋霞等老師獲得市級的一二三等不同的等次，還代表瑞安參加溫州比賽獲獎。
(4)、幼兒園還組織我們優(yōu)質課評比、送教下鄉(xiāng)活動、學區(qū)教學研討活動、學科中心組內成員的音樂教學研討、教學收于放的研討活動等。
所有這一切，均營造了濃郁的教研氛圍，促進了教師的專業(yè)成長，為教育教學質量的提高奠定了良好的基礎。
局的工會工作心得體會總結篇三
園區(qū)工會作為組織和維護職工權益的組織，發(fā)揮著重要的作用。在過去一段時間的工作中，我擔任園區(qū)工會工作，不斷總結經驗，改進工作方法。通過與職工的溝通和交流，我取得了一定的成績，并從中獲得了許多心得體會。
第二段：加強團隊建設
園區(qū)工會的工作需要團隊的協作和支持。我發(fā)現，加強團隊建設對于工作的順利開展至關重要。在工作中，我注重與團隊中的成員進行溝通和分享，互相幫助解決困難。通過定期團隊會議和培訓，提高了團隊的凝聚力和專業(yè)水平。同時，我也積極鼓勵團隊成員提出自己的意見和建議，共同改進工作方法，使園區(qū)工會的工作更加高效和專業(yè)。
第三段：加強與職工的溝通和交流
作為園區(qū)工會的工作人員，與職工的溝通和交流是非常重要的。我密切關注職工的需求和問題，并積極主動地與他們進行交流。通過定期召開職工代表大會和座談會，聆聽職工的意見和建議，并將其反饋給園區(qū)管理層，取得了良好的效果。我還定期舉辦各類活動，增進園區(qū)工會與職工之間的感情，提高職工參與園區(qū)工會工作的積極性。
第四段：關注職工的權益保障
園區(qū)工會的應職責是維護職工的合法權益。我注重關注職工的權益保障工作，與相關部門積極溝通協調，確保職工的權益得到維護。在園區(qū)工會的帶領下，制定并完善了一系列關于職工權益的政策和規(guī)定，進一步提高了職工的獲得感和幸福感。同時，我也加強了與勞動監(jiān)察部門和法律援助機構的合作，及時解答并處理職工的問題和糾紛，為職工提供了及時有效的支持。
第五段：總結回顧與展望
在園區(qū)工會的工作中，我收獲頗多。通過團隊建設、溝通交流、權益保障等方面的努力，我取得了一定的成績。然而，工作中還存在一些不足之處，需要進一步加強自身的學習和提高。未來，在園區(qū)工會工作中，我將繼續(xù)加強與職工的溝通和交流，不斷了解職工的需求，切實維護他們的權益；同時，繼續(xù)加強團隊建設，建立更加緊密的合作關系，為園區(qū)職工提供更好的服務。
在園區(qū)工會工作的心得體會總結中，我深刻體會到團隊的重要性，團隊合作才能使工會工作順利進行；同時，與職工的溝通和交流是維護職工權益的關鍵，只有真正了解職工的需求和問題，才能更好地給予支持和幫助；關注職工的權益保障是園區(qū)工會工作不可忽視的任務，通過制定相關政策和規(guī)定，與相關部門進行協作合作，確保職工的權益得到維護；總結回顧與展望，對過去的工作進行總結，不斷改進和提高自己的工作方法，為職工提供更好的服務。這些經驗和體會將成為我在園區(qū)工會工作中的寶貴財富，不斷驅使我更好地發(fā)揮自己的作用。
局的工會工作心得體會總結篇四
20xx年的工會工作，要充分發(fā)揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年工會工作
心得體會
總結，歡迎大家閱讀。
今年上半年，xx縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和中國工會xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委全域建設“中國幸福家園”奮斗目標，以“黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以開展“兩個普遍”為重點，以構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為根本，為全域建設“中國幸福家園”作出了積極貢獻。
一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰(zhàn)場，為建設“中國幸福家園”建功立業(yè)
(一)積極開展了各種勞動競賽活動
緊緊圍繞xx縣建設中國幸福家園的偉大目標，以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，在企事業(yè)和機關單位中廣泛開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)強素質，建功立業(yè)當先鋒”、“爭當主力軍，建功”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，在全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業(yè)達到90%，參賽職工1萬多人，激發(fā)了職工的勞動熱情，發(fā)揮了職工的創(chuàng)造活力，為推動中國幸福家園建設做出了積極的貢獻。
(二)廣泛開展了職工素質提升工程
以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，在全縣職工中廣泛開展了技術培訓、崗位練兵和技術比武活動。5月至6月，與縣衛(wèi)生行業(yè)工會聯合會一起，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)職工中開展了醫(yī)療護理操作技能比賽活動，選拔評選了一批優(yōu)秀的崗位標兵、技術能手，激發(fā)了職工學習技術技能的熱情，拉開了在職工中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)強素質，建功立業(yè)當先鋒”勞動競賽活動的序幕。5月24日至26日，以失地農民和社區(qū)企業(yè)職工為主體，在萬安鎮(zhèn)金雁社區(qū)開展了居民素質提升培訓活動，與職工、居民的工作、生活相關的培訓內容的設置，極大地調動了廣大職工參與培訓的熱情和積極性，三天的培訓，場場爆滿，共培訓了社區(qū)居民和職工242人次，有效提升了廣大居民和職工的思想素質。目前，全縣企事業(yè)單位均把職工技術培訓、技術水平的提高、高技能人才的培養(yǎng)放在首位。職工參與技術攻關、技術創(chuàng)新、新產品的開發(fā)和新技術的應用的積極性、主動性明顯提高，推動了企業(yè)的發(fā)展。上半年，職工提合理化建議27條，被企業(yè)采納14條，技術革新3項，創(chuàng)經濟價值210多萬元。
(三)大力實施了勞模示范工程
4月18至19日，組織全縣勞模進行了免費健康體檢，讓勞模們切實感受到了黨和政府的關懷，也在我縣形成了尊重勞模、關愛勞模的社會氛圍。為了弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，于“五一”前夕請專人創(chuàng)作了一首《勞動者之歌》，并在災后重建三周年紀念活動中首次開唱，表達了勞動者的心聲，展示了兒女在縣委、縣政府的領導下，凝聚力量，全域建設中國幸福家園的信心和決心。為了謳歌廣大勞動者的無私奉獻精神，與縣廣播電視局共同制作了慶“五·一”系列宣傳片《勞動創(chuàng)造幸?！?，用先進典型從不同層面展示了一線勞動者為災后重建和中國幸福家園建設辛勤工作和默默奉獻的場景，在全縣唱響了勞動光榮、勞動偉大的時代主旋律。
二、加強組織建設，增強了工會組織的凝聚力和影響力
(一)抓好了組建工會和發(fā)展會員工作
按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求，xx縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。把農民工作為發(fā)展會員的重點對象，進一步建立健全了農民工源頭入會機制，最大限度把廣大農民工組織到工會中來。認真開展了“雙措并舉，二次覆蓋”工作，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會等多種建會形式，最大限度地擴大了工會的覆蓋面。xx年上半年，全縣新建工會組織54個，其中非公企業(yè)工會48個，新增會員1929人，非公企業(yè)的建會率達到了90%以上。
(二)強化了基層工會標準化建設
堅持“以黨建帶工建、以工建服務黨建”，不斷健全和完善基層工會組織建設。上半年，縣總工會深入金山鎮(zhèn)家和社區(qū)、紅玉村、萬安鎮(zhèn)金雁社區(qū)等基層工會檢查指導工會標準化建設恢復重建工作。目前，全縣完成恢復重建的基層工會中有90%完成了工會標準化建設任務，全縣85%的基層工會完成了標準化建設。
三、健全機制，構建和諧，維護了職工合法權益
(一)加強宣傳，提高了職工的維權意識
通過電視、廣播、專欄、板報、“三下鄉(xiāng)”宣傳活動等形式加強了對工會相關法律法規(guī)的宣傳。堅持深入到基層工會和企業(yè)調研，為基層、為企業(yè)送政策、送法律、送知識，上半年，共發(fā)放《工會法》、《
勞動合同
法》、《職工(農民工)維權卡》等宣傳資料1000余份，使職工(農民工)維權意識明顯增強，學會了以法律武器維護自己的合法權益。
(二)健全機制，營造了職工維權氛圍
于6月9日召開了政工聯席會議，會議就職工“三中心”交付使用期限及推進“兩個普遍”的有關問題進行了討論，為工會工作的開展創(chuàng)造了有力的條件。加強了與縣人力資源和社會保障局局、縣經濟和商務局、縣安監(jiān)局等部門的聯系、協調和配合，進一步規(guī)范了企業(yè)用工和工資支付行為，加強了勞動保障、勞動安全、職業(yè)病防治等直接涉及職工權益和利益的執(zhí)法檢查，從源頭上維護了職工的基本利益。
(三)推動了工資集體協商順利開展
于1月6日召開了全縣推進工資集體協商工作會議，對近三年來開展工資集體協商工作的情況進行了總結，安排部署了xx縣xx年工資集體協商工作，金八角水泥有限公司等五家企業(yè)的行政負責人和工會主席在現場簽訂了工資集體協議，推動了工資集體協商工作依法有序開展。加強了對工資集體協商指導員和工會干部的培訓，提高了工會開展工資集體協商的能力和水平。加強了與勞動保障部門、企業(yè)家協會以及工商聯組織的聯系，就職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益的問題進行了研究和調處，維護了職工合法權益。今年上半年，集體合同、工資集體協議在我縣國有及國有控股企業(yè)的簽訂率已經達到了100%，非公企業(yè)的簽訂率達到了90%以上。
(四)加強了勞動爭議調處
認真貫徹落實了職工信訪聯席會議制度，及時召開了職工信訪聯席會議，研究解決了涉及勞動爭議和職工切身利益的問題。如：針對原自來水公司聘用職工何清華屢次到京、到省上訪的問題，通過我會出面與相關部門協商，于6月8日召開了職工信訪聯席會議，對何清華上訪事件進行了專題研究和討論，最終使多年的上訪問題得到了圓滿的解決。加強了勞動糾紛的調處，對容易積聚矛盾、引發(fā)群體性事件的苗頭，早介入、早協調、早解決，把矛盾化解在基層萌芽狀態(tài)。加強了法律援助中心建設，聘請了專職律師為職工提供法律咨詢及法律援助，解決了職工的實際問題，維護了社會和諧穩(wěn)定。上半年，共接待信訪職工12人次，調處勞動糾紛及提供法律援助8人次，為職工挽回經濟損失66萬余元，有效遏止了群體性上訪事件的發(fā)生。
(五)保障了職工的民主權利
認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，不斷健全完善了以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，積極推進廠務、院務、校務公開，維護了職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分發(fā)揮了職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。積極探索非公有制企業(yè)民主管理的有效形式，擴大了廠務公開的覆蓋面，已建工會的非公有制企業(yè)職代會建制率達到了70%以上。
(六)保障了職工的勞動安全
充分利用各種宣傳活動，加強了對職工的安全知識宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規(guī)和制度入腦入心，提高了職工的安全生產意識和自我防范意識。堅持與安監(jiān)、勞動、衛(wèi)生等部門聯動，定期對職工安全生產防護措施落實情況進行監(jiān)督和檢查，努力減少和避免了職業(yè)危害和重大安全事故，維護了職工群眾的生命健康權益。組織企業(yè)和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產活動”，全縣95個企業(yè)參加了活動，參賽職工4925人次，在全縣掀起了安全生產的熱潮。
四、創(chuàng)新形式，突出重點，推動了幫扶工作再上新臺階
(一)推動了惠民幫扶中心工作
今年上半年，以縣委、縣政府名義印發(fā)了《惠民幫扶中心管理制度及職責》、《xx縣鎮(zhèn)政務(便民)服務中心和惠民幫扶中心標準化建設考核獎勵辦法》和《關于進一步推進惠民幫扶中心工作的意見》，明確了惠民幫扶各成員單位的職責和任務，為建立和完善以縣惠民幫扶中心為“龍頭”，各鎮(zhèn)惠民幫扶站為支撐，村(社區(qū))惠民幫扶室為補充的完整的惠民幫扶體系奠定了基礎。進一步完善了惠民門診、惠民超市、惠民藥房管理制度，出臺了惠民舉措19條，有效解決了困難群眾在就醫(yī)、生活保障等方面的困難。今年上半年，惠民門診、惠民藥房、惠民超市共為困難群眾提供優(yōu)惠2.7萬余元，真正為困難群眾帶來了實惠。
(二)加強了困難職工幫扶
堅持“發(fā)現一個，錄入一個、幫扶一個”的原則，不斷完善了困難職工檔案。積極開展了元旦、春節(jié)、“五·一”送溫暖、“七·一”關愛困難黨員等活動，幫扶慰問困難職工、困難勞模、困難黨員321人，發(fā)放慰問金和物資22萬余元。在“六一”國際兒童節(jié)來臨之際，深入蟠龍鎮(zhèn)學校留守兒童之家，看望慰問了該校留守兒童195名，為他們送去了價值3000余元的慰問金和慰問品。
五、加強自身建設，提高了工會整體功能
(一)加強了工會干部培訓
通過以會代訓、交流學習等方式加強了對工會干部的培訓，普及了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規(guī)和知識，提高了工會干部的業(yè)務工作水平，推動了工會工作再上新臺階。
(二)深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”和慶祝中國共產黨成立90周年系列活動
以慶祝建黨九十周年為契機，深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。在3月舉行了“感恩·奮進——黨旗輝映耀我心，我為家鄉(xiāng)添光彩”職工演講比賽，來自全縣各條戰(zhàn)線的18名職工選手參加了比賽，以聲情并茂、激情昂揚的演講，向大家展現了基層職工在災后重建中創(chuàng)先爭優(yōu)、不斷奮進的偉大精神。于5月6日舉辦了紀念“5.12”災后重建三周年文藝演出，展示了廣大干部職工在災后重建和中國幸福家園建設中銘記黨恩，創(chuàng)新奮進，努力開創(chuàng)發(fā)展建設新局面的精神風貌，展示了全縣職工熱愛祖國、熱愛真摯情感，演出獲得了圓滿成功?？h總工會組織勞模觀看了演出并參觀了災后重建成果，激勵勞模們在今后的工作中創(chuàng)先爭優(yōu)、樹立榜樣，使平凡的生命在奉獻中得到進一步升華和完善。于6月17日召開了慶祝中國共產黨成立90周年暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動表彰大會，參會的所有黨員全部佩戴黨徽，懷著激動的心情觀看了慶祝中國共產黨成立90周年文獻紀錄片《偉大的道路》，并集體面對黨旗莊嚴宣誓，重溫了
入黨誓詞
，振奮了參會黨員、工會干部的精神，激發(fā)了大家在中國共產黨領導下堅定信念共同開創(chuàng)工會事業(yè)新局面的決心。會議還表彰了在“黨工共建，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中涌現出來的“技術能手”、“崗位標兵”、“先進基層工會組織”和“模范職工之家”，激勵了全縣各基層工會和廣大干部職工以他們?yōu)榘駱?，努力進取、創(chuàng)先爭優(yōu)，在中國幸福家園建設中再創(chuàng)佳績。于6月30日開展了慶祝建黨九十周年走訪慰問困難黨員活動，讓貧困黨員切實感受到了黨的溫暖。
(三)加強了作風建設
圍繞新時期工會工作的難點和重點，縣總工會廣大干部職工堅持經常深入基層、深入企業(yè)、深入職工群眾，了解職工需求，傾聽職工呼聲，為進一步做好工會工作奠定基礎。從xx年起，制作并向基層工會、困難職工發(fā)放了《工會聯系卡》，對縣總工會領導干部、各部門的聯系方式進行了公布，隨時接受廣大職工群眾和基層的咨詢和監(jiān)督，切實發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，得到了廣大工會干部、職工的肯定。
(四)加強了黨風廉政建設和反腐敗工作
加強了領導干部的理論學習，使領導干部充分認識到了貫徹落實《廉政準則》的重要性和緊迫性，全面把握了《廉政準則》“8個嚴禁52個不準”的內容和精神，增強了黨員干部廉潔從政的意識，進一步規(guī)范了黨員領導干部從政的行為。認真執(zhí)行了黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入了報告內容。進一步規(guī)范和改革了公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，在工會系統(tǒng)營造了風清氣正的工作環(huán)境。
六、存在的問題
1、非公企業(yè)工資集體協商工作有待進一步規(guī)范。
2、基層工會特別是非公企業(yè)、村(社區(qū))工會組織建設有待進一步加強。
3、基層工會工作效率有待進一步提高。
七、下半年的工作思路
1、加強對工資集體協商工作的宣傳，督促非公企業(yè)按程序按要求依法簽訂工資集體協議，切實保障職工利益。
2、加強基層工會組織建設，增強工會凝聚力。
3、組織召開全縣第八次勞動、工會、企業(yè)三方協商會議，商討解決勞動關系中的重大問題。
4、開展金秋助學活動，切實解決困難職工(農民工)子女入學難的問題。
5、加強困難職工幫扶工作，切實為職工(農民工)辦好事、辦實事。
(一)抓學習、全面提高工會干部整體素質
學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。xx年就工會干部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一是提高工會干部的業(yè)務素質，二是要廣大工會干部明確肩負的歷史使命和責任，進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，更好地為一地區(qū)的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，更好地明確當前工會工作新的要求，來做好我們工會工作。
(二)明確目標、明確責任
xx年總體工會工作要圍繞全局，但必須要有一個工作目標和任務，根據全年工會工作要求，制訂了工作責任制，上半年，新組建工會4家，工會人數超300人，從而加大組建力度，加強黨的階級基礎的地位。使工會工作組建加強深入和多元化。在平時加強工會工作列會制度，做到正確互通情況，信息交流。
(三)努力做好再就業(yè)工作
近幾年來，我鎮(zhèn)隨著市政動遷及舊鎮(zhèn)改造，先后10多家企業(yè)實行關、轉、并近3000多人職工造成下崗，作為我具體再就業(yè)工作來抓如何著手，一方面問查摸底;一方面對確有困難的職工，實行行政分流;另一方面加強綠化養(yǎng)護、家政服務方面的培訓，盡快讓這些下崗職工重返工作崗位，幫助他們解決生活后顧之憂。其次加強新企業(yè)的走訪，實行服務上門，并且今年以來，先后召開了村、各大公司、各外資企業(yè)、規(guī)模型個體企業(yè)的人事干部會議，進一步動員他們，要為我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定，確確實實地為地方政府排憂解難、多作奉獻，努力爭取崗位，今年以來，共完成勞動就業(yè)崗位350多人走上了就業(yè)崗位。
(四)積極完成黨政交辦的各項任務
隨著我鎮(zhèn)的經濟經濟發(fā)展，確確實實把實惠給了廣大職工，根據黨政工作要求，把建鎮(zhèn)以來的傷殘實行有償賠償，這個決定對廣大職工來說是件好事，而這是確實是一件面廣量大，而且要公證性，我就制訂了處理傷殘賠償的若干規(guī)定，以及必需的幾個證明材料，對全鎮(zhèn)79年以來300多位傷殘賠償，多按市府104號文件得到了賠償，而且協助各村對170多位傷殘進行協助處理。
另外，積極做好市政動遷當中的職工補償和安置，xx年根據黨政總體工作安排，上半年共有3家企業(yè)實行市級動遷，共250多人，我多根據黨政的要求，一方面做好調查研究，另一方面，需要處理公證性和合理性，并且針對不同企業(yè)制訂相關政策，較好地完成市級動遷工作。
以上是鎮(zhèn)工會的上半年的工作小結，總覺得很忙，特別傷殘賠償，市政動遷、職工安置和補償，是鎮(zhèn)工會大部份精力花在此工作，還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何，這些工作多是民心工作，維護一方穩(wěn)定，發(fā)展經濟和服務于經濟，是工會工作義不容辭的責任。通過上半年的工作，我個人在工作上還存在著不少差距，例如：工會工作、勞動就業(yè)、各種勞資糾紛等，還需要進一步的加強。因此，總結上半年一是對本人及鎮(zhèn)工會工作的回顧，還可以看到自己所負的工作責任，作一次深刻的反思，引起高度重視。我決心在下半年當中，根據上半年工作，發(fā)揚成績、求真務實、努力完成區(qū)總的十二項考核指標，積極完成黨政交辦的各項任務。
一、營造氛圍，加大依法組建工作力度
以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及2個開發(fā)區(qū)企業(yè)建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納xx多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發(fā)展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮(zhèn)率先成立我市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會。牛山鎮(zhèn)總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。
二、圍繞“三創(chuàng)”，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動
縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，緊緊圍繞超常發(fā)展目標，深入開展以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”為主要內容的群眾性經濟技術創(chuàng)新和“創(chuàng)新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫(yī)院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優(yōu)質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創(chuàng)造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作
切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，并實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業(yè)35名省以上勞模辦理了醫(yī)療保險，并發(fā)放榮譽津貼?！拔逡弧鼻跋Γ涍^層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰(zhàn)線上的30名勞模到開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)進行參觀學習，并召開慶“五一”勞模座談會。
四、增強服務意識，為職工辦實事
年初，在全縣機關黨員干部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會干部廣泛參與春節(jié)走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發(fā)放救濟款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時了解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業(yè)人員800多人，開展職業(yè)介紹600多人。
五、重視財務、經審工作，不斷規(guī)范工會財務管理
今年以來，縣總工會積極探索非公企業(yè)工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經費委托代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現目標任務“雙過半”;重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監(jiān)督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監(jiān)督，促進收、管、用好工會經費。
六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度
全縣“三創(chuàng)”動員大會召開后，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位干部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。
在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求;維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發(fā)生;存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今后工作中認真加以解決。下半年主要工作如下：
一、以廠務公開為抓手，加強管理
堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業(yè)的職代會制度建設。要繼續(xù)推動百人以上非公企業(yè)普遍建立職代會;百人以下非公企業(yè)主要采取區(qū)域、集群、行業(yè)、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業(yè)的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監(jiān)督評議權三項職權要堅持國有企業(yè)整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。
二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎
堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會群眾化、化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規(guī)范化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強后盾。
三、繼續(xù)實施“送溫暖工程”，為弱勢群體排憂解難
各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發(fā)，積極主動地協助黨政領導，采取切實措施，完善就業(yè)救助、生活救助、醫(yī)療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發(fā)揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策，規(guī)范特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優(yōu)惠政策;要深化黨員干部與特困職工家庭結對幫扶活動;加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平;要協助政府進一步做好促進再就業(yè)工作，深化“創(chuàng)新業(yè)示范行動”;要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，采取切實措施，確保清欠工作的持續(xù)進行。
四、繼續(xù)推廣“一法五條例”，切實保障職工群眾的合法權益
努力構建依法維權的載體。要充分發(fā)揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務?？h總工會將繼續(xù)推動人大、政府采取執(zhí)法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢群體的利益。
強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業(yè)勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業(yè)調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業(yè)代表三方勞動關系協商機制，定期協商解決勞動關系中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。
五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力
加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風，繼續(xù)落實定點聯系基層制度，真心實意為職工群眾服務。
在推動重點工作突破的同時，要統(tǒng)籌兼顧、促進工會工作全面發(fā)展。要進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規(guī)范工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監(jiān)督力度。
局的工會工作心得體會總結篇五
園區(qū)工會是為了維護職工合法權益、促進勞資關系和諧的組織。作為園區(qū)工會工作人員，我們應當深刻意識到自己的責任和使命。在這篇文章中，我將總結一下自己在園區(qū)工會工作中的心得體會，希望能夠為其他工會同仁提供一些參考和啟示。
第二段：加強與職工的溝通與聯系
作為園區(qū)工會的代表，我們首要的任務就是與職工保持良好的溝通與聯系。在日常工作中，我們要注重聆聽職工的心聲，了解他們的需求和困難，及時反映并解決問題。可以通過召開座談會、開展調查問卷等方式，收集職工的意見和建議，進一步了解他們的期望和需求，從而能夠更好地發(fā)揮園區(qū)工會的職能。
第三段：開展有針對性的活動和服務
園區(qū)工會應當根據職工的需求和興趣，開展有針對性的活動和服務，提高職工的參與度和滿意度。我們可以組織職工參加體育比賽、文藝演出、技能培訓等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強團隊合作精神和凝聚力。在服務方面，我們可以為職工提供心理咨詢、就業(yè)指導、法律援助等相關服務，幫助職工解決實際問題，并感受到工會的存在和關懷。
第四段：加強與企業(yè)管理層的溝通和合作
園區(qū)工會與企業(yè)管理層之間的溝通和合作是工會工作能否順利開展的關鍵因素。我們要與企業(yè)管理層保持緊密聯系，相互協商和配合，共同解決職工問題。通過定期會議、溝通渠道的建立和暢通等方式，加強雙方的理解和信任，形成園區(qū)工會與企業(yè)管理層合力發(fā)揮、共同進步的良好局面。
第五段：加強自身能力和學習提升
作為園區(qū)工會工作人員，我們要不斷加強自身能力和學習提升，不斷適應新形勢和新要求。要學習相關法律法規(guī)知識和工會政策，掌握工作技能和方法，提高工作能力和素質。此外，還要深入學習園區(qū)企業(yè)的業(yè)務特點和職工需求，不斷完善自身知識體系和工作能力，以更好地服務職工和企業(yè)。
總結：
園區(qū)工會工作是一項重要的社會職責，也是一項需要付出努力和智慧的工作。通過加強與職工的溝通與聯系、開展有針對性的活動和服務、加強與企業(yè)管理層的溝通和合作，以及加強自身能力和學習提升等方面的努力，我們可以更好地履行工會工作的職責，為職工的權益保障和勞動關系的和諧穩(wěn)定做出貢獻。希望通過今后的持續(xù)努力，園區(qū)工會工作能夠不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為園區(qū)內的職工提供更好的服務和保障。
局的工會工作心得體會總結篇六
市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創(chuàng)新，各項工作額有了突破性進展。
現將今年工作總結如下：
(一)、繼續(xù)深化幫扶工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。
2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續(xù)資助4年，本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發(fā)放助學金27萬元?！敖鹎镏鷮W”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。
(二)、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩(wěn)定社會。
1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內正常生產的企業(yè)進行了摸底調查，做到對未建會企業(yè)數量清、所處區(qū)位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業(yè)園區(qū)內落戶企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會外，還有69家企業(yè)未建立工會組織。
2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發(fā)展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發(fā)展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業(yè)園中應建工會企業(yè)41家，已有39家企業(yè)提交了建會申請，工會組建率為95.1%。
(三)、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。
我市勞模管理服務工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。
一是深入調查，全面掌握勞?；厩闆r。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。
二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進行了調查摸底。
三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行信息化動態(tài)管理及跟蹤服務工作，隨時了解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。
四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節(jié)時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學習勞模精神的熱潮。
(四)加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。
1、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業(yè)系統(tǒng)工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。
2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優(yōu)。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了更多活力和激情，工會干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到明顯提高。
4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進行，保證隨時發(fā)現問題，及時整改?，F在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。
(五)開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。
1、為慶五一勞動節(jié)，和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營企業(yè)參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優(yōu)勝隊頒獎。
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局的工會工作心得體會總結篇七
xx年全市工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十八大、十八屆四中全會、中國工會xx大、省工會十四大和市第七次黨代表會精神，牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，自覺踐行黨的群眾路線，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)新性，切實維護和發(fā)展職工權益，在服務發(fā)展、服務職工中充分發(fā)揮工會組織的積極作用，為實現創(chuàng)新驅動發(fā)展，加快打造“三城一市”，全面推進“兩富”現代化建設貢獻智慧和力量。
一、牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，唱響堅定走中國特色工會道路的主旋律
為實現中國夢不懈奮斗是我國工人運動的時代主題。要堅持工會發(fā)展道路，以中國夢為引領，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，切實加強職工文化建設，匯聚起為實現中國夢奮斗的正能量，組織動員廣大職工在為實現中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌。
1、深入學習宣傳貫徹黨的十八大、全總xx大、省十四大會議精神，牢牢把握工會事業(yè)發(fā)展正確方向。要在拓展廣度、增進深度上下功夫。把學習宣傳貫徹會議精神作為首要政治任務，成立宣講團，深入基層企業(yè)、班組一線，向職工開展各類宣講活動。認真總結嘉興總工會近五年工作成果，加大社會宣傳力度，為迎接嘉興市工會第七次代表大會營造良好輿論氛圍；要在創(chuàng)新載體、改進方式上下功夫。用職工群眾喜聞樂見的方式和富有科學性、針對性的方法宣傳主流價值觀。策劃制作工運五年系列宣傳活動，弘揚“勞動最光榮，勞動者最偉大”理念，打牢共同思想道德基礎；有效利用互聯網、手機、微博、微信等新興傳播媒介，開展相關內容的宣傳，吸引職工群眾參與；要在創(chuàng)新理念、指導實踐上下功夫。樹立以職工為中心的工作導向，廣泛開展職工主題教育，使會議精神實質入腦入心，轉化為推進工作的強大動力，推動我市工會工作繼續(xù)走在前列。
2、深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育實踐活動，倡導勞動光榮、工人偉大的價值取向。圍繞中國夢的豐富內涵、實現中國夢的正確途徑、以勞動創(chuàng)造托起中國夢等三方面，通過宣講報告、征文活動、媒體宣傳、文化活動等方式，在廣大職工中深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳活動。通過深入宣傳，堅定廣大職工永遠跟黨走的理想信念，進一步增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，激發(fā)廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現偉大的“中國夢”努力奮斗。
3、深入開展職工文化建設，鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎。要進一步豐富職工文化生活。以送文化、種文化活動為基本形式，組織職工因地制宜開展豐富多彩的群眾性文化活動，繼續(xù)培育、打造、做大一批工會實施、職工受益、企業(yè)、社會認同、各界參與的職工文化品牌。重點打造“職工文化活動月”品牌，集中開展以“勞動美”為主題的群眾性文化體育活動，引導職工在參與群眾性文化活動中增進凝聚力、增強幸福感；要進一步提高企業(yè)職工文明素質。結合文明城市、文明單位創(chuàng)建，開展職工讀書月、職工讀書征文比賽等活動，在全社會倡導“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習風尚，切實提升職工文明素質；要進一步推進區(qū)域性職工文化陣地建設。推動各級工人文化宮和職工技術學校的規(guī)范化建設，爭取在職工集中、尤其是新居民職工集中的區(qū)域建設一批“職工文化家園”，全面實施企業(yè)職工文化“八個有”建設，開展企業(yè)職工文化建設“十佳”示范單位評選，探索建立和完善“職工書屋”建設長效運行機制，進一步夯實職工文化建設基礎；要進一步加大對工會工作的宣傳力度。加強與主流媒體的合作，壯大工會輿論宣傳陣地建設，大張旗鼓地宣傳工人階級和工會工作。堅持面向職工、面向基層、面向工會的原則，努力把各級工會刊物、網站辦成指導工會工作、展示職工形象的平臺。適應互聯網時代新聞傳播的新形勢，加強工會網站、微博等新興傳播媒體的建設和管理，堅持正面引導輿論，不斷增強工會輿論的親和力、公信力和影響力，努力發(fā)展文明理性、積極健康的工會網絡文化。
全面實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設創(chuàng)新型城市，需要全市上下的共同努力，更需要廣大職工的積極參與。要立足全局，主動爭取和整合資源，積極搭建職工崗位創(chuàng)新平臺，提升職工創(chuàng)新能力，在推進創(chuàng)新型城市建設中作貢獻。
1、突出領域創(chuàng)新，深化立功競賽助推創(chuàng)新驅動發(fā)展。以“企業(yè)增效、職工增收，共建共享、合作共贏”為目標，著重從工業(yè)企業(yè)、服務行業(yè)和重點工程建設三個層面分頭推進，深入開展富有時代特點的勞動競賽活動，進一步增強群眾性勞動競賽持續(xù)發(fā)展的動力；以“技能提升·崗位創(chuàng)新”為主題，組織開展職工技能運動會和技能大賽，通過技能比武和崗位練兵，提升職工技能素質，實現技能晉升，增強創(chuàng)新能力；以創(chuàng)“四優(yōu)”（創(chuàng)優(yōu)質服務、創(chuàng)優(yōu)良管理、創(chuàng)優(yōu)異業(yè)績、創(chuàng)優(yōu)秀團隊）為目標，深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，著力建設技能型、效能型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型的“五型”班組，全面推進班組建設和班組競賽。
2、突出職工崗位創(chuàng)新，挖掘創(chuàng)新潛能助推創(chuàng)新驅動發(fā)展。深入實施技能培訓、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的技能素質提升工程，提升職工創(chuàng)新素質，增強職工創(chuàng)新能力；深入推進職工培訓基地建設，廣泛開展職工職業(yè)技能培訓，逐步完善職工技能培訓網絡，爭取人社部門支持，推進工會技能培訓實現培訓、鑒定、發(fā)證、晉級“一條龍”服務，拓寬職工職業(yè)發(fā)展空間，推動職工隊伍從技術熟練型向知識技能創(chuàng)新復合型轉變；深入推進職業(yè)技能帶頭人評聘制度建設，通過評聘嘉興市職業(yè)技能帶頭人，開展名師帶高徒等活動，充分發(fā)揮高技能人才在職工崗位成才、愛崗敬業(yè)、鉆研技術方面的傳、幫、帶作用，增強職工創(chuàng)新能力，激勵職工主動參與科技創(chuàng)新活動；深入推進職工職業(yè)技能大賽和企業(yè)崗位練兵、技能比武活動，著力形成市、縣、鎮(zhèn)（街道）、基層單位（企業(yè)）四級技能大賽新格局，不斷提高職工參與度，使技能大賽成為職工技能晉級的快速通道。
3、突出素質提升創(chuàng)新，培育高技能人才助推驅動創(chuàng)新發(fā)展。深入開展技術咨詢、技術攻關、技術培訓、技術協作活動，不斷完善各級工會技術服務隊，幫助企業(yè)攻克技術難關，進一步提升服務層次、拓展服務內容；深入開展“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）崗位創(chuàng)新活動，發(fā)揮職工群眾的聰明才智，提升經濟技術創(chuàng)新活動水平；深入開展“我為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻一計”、“我為企業(yè)安全生產獻一計”、“我為節(jié)能減排獻一計”、“我為生態(tài)文明建設作貢獻”等合理化建議活動活動，把操作技能、崗位創(chuàng)新、合理化建議活動融入企業(yè)新技術推廣、新材料應用、新工藝開發(fā)和新裝備使用中，積極推廣節(jié)能減排技術成果，促進重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點環(huán)節(jié)的節(jié)能減排工作；深入開展以職工名字命名先進操作法活動，推動職工技術創(chuàng)新成果轉化，提升職工技術創(chuàng)新活動的實效性；深入開展“工人發(fā)明家”評選活動，激發(fā)職工創(chuàng)新動力。按照人才、平臺、項目、經費“四位一體”的原則，以企業(yè)為依托，繼續(xù)培育一批以高技能人才、勞模先進為骨干的高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室，發(fā)揮工作室在集聚企業(yè)創(chuàng)新，助推嘉興經濟新一輪的轉型發(fā)展。
三、切實維護和發(fā)展職工權益，進一步發(fā)揮工會組織在促進和諧社會建設中的維權維穩(wěn)作用
維護職工合法權益是工會的基本職責。全市各級工會要堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統(tǒng)一，推動建立企業(yè)和職工利益共享機制，為建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系作貢獻。
1、深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動。深入開展和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，進一步擴大創(chuàng)建覆蓋面。提高創(chuàng)建質量，建立健全創(chuàng)建活動長效管理機制，建立評先評優(yōu)和創(chuàng)建活動掛鉤的工作機制，調動企業(yè)創(chuàng)建積極性。完善第三方評估等考核機制，促使創(chuàng)建過程成為提高企業(yè)管理水平、維護職工各項權益、構建新型勞動關系的過程，營造與維護和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。對各地各系統(tǒng)創(chuàng)建情況組織一次“回頭看”，對達標和先進單位進行抽查考核。
2、健全完善多層次民主管理和民主協商制度。繼續(xù)堅持“企業(yè)協商談增長、行業(yè)協商談標準、區(qū)域協商談底線”的協商重點，逐步規(guī)范要約程序、協商流程、協商內容、合同文本、工作制度等運行機制，以協商薪酬制度推動企業(yè)工資協商實踐創(chuàng)新，促進我市集體協商的內容拓展、品質提升。突出世界500強在禾企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商工作重點，點面結合，以大帶小，進一步提高工資協商建制率和質量。加強培訓，擴大隊伍，發(fā)揮好工資集體協商指導員作用，不斷提高基層工會協商能力。進一步抓好《浙江省企業(yè)民主管理條例》的宣傳和貫徹實施，開展深化職代會、廠務公開建設專項行動，不斷完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，暢通職工民主參與、表達訴求的渠道，增進勞動關系雙方的溝通和理解。
3、加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關系三方協調機制，加強事先的協調和溝通，及時研究解決勞動關系領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題。加強與人民調解、行政調解和司法調解的工作聯動，推進基層工會勞動爭議調解組織建設，充實由工會干部、專業(yè)律師、志愿者等社會力量組成的工會法律工作隊伍，加強對職工的`法律援助工作，努力把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態(tài)。積極協助黨政調處突發(fā)性、群體性勞動爭議，加強群體性勞資矛盾預警預防和應急處理，更好地發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用。加強工會勞動保護工作，及時整改、消除安全隱患和職業(yè)危害。廣泛開展“安康杯”競賽，提升職工群眾的安全生產意識、知識技能、防范水平，擴大競賽的參與面和影響力。堅持突出重點、分類指導，扎實推進安全生產分級管理，抓實抓細安全生產的管理監(jiān)督和源頭治理。做好職工職業(yè)病防治工作，切實維護職工的生命安全與健康權益。
四、密切聯系和服務職工群眾，進一步發(fā)揮工會組織在創(chuàng)新社會管理中的橋梁紐帶作用
工會是工人階級的群眾組織。要著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構建服務職工工作體系，實現職工幫扶和服務工作常態(tài)化、長效化和社會化。
1、大力推進職工服務中心建設。按照“大服務、大平臺”的要求，整合職能，整合資源，健全工作網絡、拓寬工作內容、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效能，大力推進職工服務中心建設為抓手，不斷完善職工幫扶、服務體系。進一步找準縣（市、區(qū)）職工服務中心的工作定位和工作規(guī)范，努力為廣大職工提供多樣化、多層次的服務項目。推進鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）建立職工服務站、規(guī)模以上企業(yè)建立職工服務點，全力打造救助、維權、服務三位一體的四級工會服務平臺，實現幫扶困難職工與服務全體職工有機結合。
2、大力推動職工互助醫(yī)療保障制度建設。著力于為職工解難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫(yī)療風險，大力推進《嘉興市職工醫(yī)療互助保障制度建設三年規(guī)劃》的貫徹落實。建立健全工作機制，進一步擴大職工醫(yī)療互助參保率，建立以市級統(tǒng)籌為主、縣級工會統(tǒng)籌為輔、全市企業(yè)職工積極參加的職工醫(yī)療互助保障制度新體系。
3、不斷完善困難職工幫扶救助機制。繼續(xù)開展好“心連心”大病救助活動、“春風行動”送崗位活動、金秋助學和愛心透析等活動，切實幫助困難職工解決實際困難。協助政府加大對困難職工家庭的生活、醫(yī)療、住房和子女就業(yè)等方面的幫扶力度，積極開展針對新社區(qū)農村勞動力的技能培訓和家政服務等就業(yè)培訓、就業(yè)援助和咨詢服務活動。把幫扶活動向農村和外來務工人員延伸，建立困難外來務工人員應急救助和常態(tài)救助相結合的幫扶救助機制。
擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力，是工會加強自身建設的內在要求，也是更好地服務發(fā)展、服務職工群眾的組織保障。要與時代同步伐，進一步深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建設，努力實現工會組織全覆蓋，工會工作全覆蓋。
1、進一步擴大工會組織覆蓋面。繼續(xù)發(fā)揚攻堅克難精神，突出重點、拓展外延、挖掘潛力，繼續(xù)深入開展基層工會組建工作。創(chuàng)新組建思路，以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等為重點，外延到新建企業(yè)、小微企業(yè)、民辦非企業(yè)、農業(yè)產業(yè)鏈等，對勞務派遣用人單位和用工單位、服務外包企業(yè)、本地產業(yè)鏈上下游企業(yè)、項目孵化企業(yè)、改制企業(yè)等進行排查，加強對新簽約項目、籌建項目和新開工項目的跟蹤，成熟一家組建一家，充分挖掘組建潛力。整合創(chuàng)建資源，利用黨工共建這一資源，抓好“兩新”組織中工會組織建設。加強對建會相關工作的宣傳，啟發(fā)、激發(fā)職工入會的主體意識和內在動力，把自上而下下推動建會與自下而上職工自覺建會結合起來，使建會過程成為增強會員意識、凝聚職工共識的過程，不斷提高建會質量。
2、扎實推進工會規(guī)范化建設。繼續(xù)深入開展“鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)示范、基層工會增活力”活動，進一步提升統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會建設水平。以創(chuàng)建“六好”示范鎮(zhèn)（街道）工會為抓手，著力推進鎮(zhèn)（街道）工會創(chuàng)示范，進一步提升鎮(zhèn)（街道）工會工作水平；以“五好”為標準，大力推進村（社區(qū)）等區(qū)域性、行業(yè)性工會建設，進一步擴大工會凝聚職工、教育職工、服務職工的新領域。探索不同規(guī)模、不同業(yè)態(tài)的非公企業(yè)工會工作模式，推動“雙亮”活動向“亮實事、亮品牌”、“亮職責、亮作為”拓展，把非公企業(yè)工會真正建設成為作用明顯、工作活躍、維權到位、職工信賴的“職工之家”。針對新形勢下縣級工會工作的領域、對象、內容和方式的深刻變化，加強調研，不斷提升規(guī)范化建設水平。探索基層工會主席直接選舉、工會會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平。
3、切實加強工會干部能力建設。加強學習型機關建設，進一步增強工會干部自覺學習、終身學習的理念。建立和健全黨組理論中心組、領導干部讀書會、機關干部學習會制度，深入學習中國特色社會主義理論、工會法規(guī)政策等業(yè)務知識，以及新形勢下做好工會工作的新經驗、好做法。注重學習效果，著力提高工會干部的思想素質、道德修養(yǎng)和業(yè)務水平，不斷增強政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識和責任意識。加強調查研究，抓住當前的熱點、難點問題，深入基層、深入企業(yè)、深入職工，真情關心職工疾苦，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，力爭形成一批科學性、指導性強的調研成果。加強工會干部上崗培訓和業(yè)務輪訓，強化專業(yè)人才培訓，繼續(xù)辦好工會干部大課堂，著力提高工會干部的業(yè)務素質。今年，全市對%的工會干部進行業(yè)務培訓。
局的工會工作心得體會總結篇八
某年工會工作總結一年多來，在系統(tǒng)工會和企業(yè)黨支部的正確領導下，糧庫工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，找準工作切入點，認真履行基本職能，在推行庫務公開、吸納職工民主管理意見、維護職工權益、搞好企業(yè)文化建設等方面做了一些較有成效的工作，為搞好企業(yè)經營管理，深化企業(yè)經營機制改革、加強兩個文明建設起到了積極的推動作用。
重點抓了以下幾項工作：
(一)全心全意貫徹“依靠”方針，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
全心全意依靠工人階級的方針，是對工會工作最基本的要求，工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿于工作之中的。這主要表現在，在政治上保證員工的主人翁地位，在工作中吸收員工參與企業(yè)經營管理，虛心聽取員工的意見和呼聲。在生活上，盡量為員工著想，給他們創(chuàng)造良好工作的環(huán)境。在和兩個糧食年度期間，我?guī)斓挠衩纵啌Q收購任務達到，噸，烘干入庫任務也達到了，多噸，可以說工作量是非常大的。全庫員工緊緊團結在庫領導班子周圍，盡責奉獻，努力工作，每位員工都為完成糧食入庫任務灑下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季節(jié)里，員工們起早貪黑，頂風冒寒，堅守崗位，加班加點，在塵土飛揚的烘干現場，員工們不怕苦，不怕累，每個人都較好地完成了本職工作任務，在平時糧食安全儲藏作業(yè)中，依靠全體保化人員的力量，堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針，完善科學保糧責任制，努力推行規(guī)范化管理，翻倒、平倉、熏蒸等艱苦勞動全部由一線員工完成。由于認真貫徹“依靠”方針，提高了廣大員工的主人翁意識和地位，在全體員工中形成了“想主人事、干主人活、盡主人責、當好主人翁”的良好氛圍。
(二)堅持職代會制度，推行庫務公開，積極開展企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。幾年來，每年都較好地堅持了職代會制度，每次職代會都召開得比較正規(guī)，會議聽取糧庫主任的工作報告、工會工作報告和財務工作報告，進行提案解答和民主評議企業(yè)領導干部，使全體員工都能夠全面了解掌握開展的主要工作和下一年的工作思路和任務。同時，高度重視員工提案，對收回的提案進行認真的研究討論，對合理化建議馬上落實到工作中。每次職代會上，糧庫工會都與庫主任簽訂集體勞動合同，為保護員工合法權利起到了促進和保護作用。
為了切實加強員工民主監(jiān)督工作力度，糧庫工會制定了《庫務公開、民主監(jiān)督制度實施辦法》，建立了《庫務公開欄》，分季度將糧食收購、銷售價格、基本建設、招待費、小汽車費、通訊費、差旅費“四費”開支情況、經營成果情況向全體員工公開，自覺接受全體員工的監(jiān)督。
員工一個星期能洗一次澡最新20xx年年工會工作總結最新20xx年年工會工作總結。建起豬場、羊場后，員工中午低價就餐，每逢員工婚喪嫁娶，除特殊情況外，領導班子成員一般都到場，員工發(fā)生家庭糾紛時，工會干部深入家中進行調解。每年春節(jié)前糧庫工會都開展訪貧問苦和“送溫暖”活動，及時將慰問金、困難補助送到離退休和困難職工家中。在某年末實施職工身份置換改革時，為上崗員工兌現了某年度的規(guī)范化管理達標補助，同時也為待崗、內養(yǎng)的職工發(fā)放了一定數額的獎金，并為全體員工報銷了一定數額的藥費和取暖費。某年春季流行非典期間，糧庫工會為全體上崗職工購買了預防藥品。今年月末烘干作業(yè)結束后，為全體上崗員工安裝了床位，使員工中午能得到休息。
某年可以說是松山區(qū)糧食系統(tǒng)的改革之年，區(qū)糧食局根據國務院、自治區(qū)人民政府關于深化國有糧食企業(yè)改革工作的文件精神，在系統(tǒng)糧食購銷企業(yè)中實行了職工身份置換改革，這項改革力度大，直接涉及職工切身利益和一些深層次的矛盾，為此庫領導班子和工會組織高度重視，區(qū)局有關改革的文件出臺后，組織全體職工進行了認真的學習討論，并由工會牽頭，充分征求全體職工對改革的意見，及時將職工的意見上報到區(qū)糧食局，對個別對改革有異議或咨詢有關政策的職工，工會熱情接待并給予耐心細致的答復，對要求解決有關遺留問題或申請有關待遇的職工，只要政策允許庫領導班子都盡量給予解決。通過高度重視，精心操作，使我?guī)斓穆毠ど矸葜脫Q改革進展平穩(wěn)，沒有發(fā)生群體上訪告狀的問題，保持了穩(wěn)定，圓滿地完成了改革任務。
(四)開展文體娛樂活動，豐富員工文化生活，糧庫工會努力加強自身建設，工會經費足額提取，足額上繳，專款專用最新。幾年來，十分注重文體基礎設施建設的投入，先后總計投資余萬元，建立了“職工之家”和圖書室，建起了網球場、籃球場、乒乓球室、舞廳、假山、噴泉、職工健身室等文體設施。春夏季節(jié)植樹種花種草，美化庫區(qū)環(huán)境。糧庫工會制定了《文體活動三年規(guī)劃》，某年月份，組織職工去賽罕壩旅游，舉行篝火晚會，月1日與區(qū)紀檢委聯合舉辦慶“八一”建軍節(jié)籃球友誼比賽。在“五一”、“十一”、“元旦”等節(jié)日期間，一般都組織員工開展一些健康向上的文體娛樂活動，廣大員工踴躍參加，表現出了奮發(fā)向上和愛國、愛企、愛本職工作的良好精神風貌，通過這些活動，豐富了員工文化生活，進一步增強了工會組織的凝聚力和向心力。
由于狠抓了以上幾項工作，促進我?guī)旃ぷ魅〉昧艘欢ǖ某煽?。糧庫工會某年連續(xù)兩年被市總工會評為規(guī)范化先進工會，糧庫原主任陸學均同志被評為松山區(qū)勞動模范，有一名工會干部被市總工會評為優(yōu)秀工會干部。這些成績的取得是與上級工會、企業(yè)黨組織和全體員工的支持分不開的。
在肯定工作成績的同時，必須認真總結工作中的差距和不足，主要是依法維護員工合法權益工作需要進一步加強，工會干部還需進一步解放思想，更新觀念，增強工作創(chuàng)新意識，工會的檔案、軟件等基礎性工作還需進一步加強，這些問題應當引起我們的高度重視，并在今后工作中不斷加以改進。
局的工會工作心得體會總結篇九
在這生機盎然的陽春季節(jié)，我們又將迎來“三八”國際勞動婦女節(jié)。借此機會，首先我謹代表獄黨委、獄工會向全獄女警察職工致以節(jié)日的問候和崇高的敬意!今天大會的主要內容是：在工會的工作中，表彰先進典型，部署20xx年工會工作任務。下面，我代表獄工會報告工會工作：
20xx年,監(jiān)獄工會在省局系統(tǒng)工會和監(jiān)獄黨委的正確領導下，在各分會的大力支持下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞監(jiān)獄中心工作，以爭創(chuàng)省級“模范職工之家”和“省級文明單位”為目標，以維護警察職工切身利益、服務警察職工為著力點，大力推進民主建設、文化建設、自身建設，充分發(fā)揮工會職能作用，較好地完成了全年工作任務。
以創(chuàng)建促完善，基礎工作有新增強。
監(jiān)獄在去年初提出申報創(chuàng)建“省總模范職工之家”和“省廳文明單位”，并由工會牽頭負責開展“兩創(chuàng)”活動。一年來，工會以創(chuàng)建為目標，大力強化基礎工作，為創(chuàng)建工作打下堅實基礎。加強組織隊伍建設。根據《**省監(jiān)獄管理局關于加強工會工作的若干規(guī)定》的要求，對分會、工會小組進行了調整，明確了每個行政單位為工會小組，并對分會主席、工會干部進行了相應調整，完善了工會組織機構，使責任分工更合理，運轉更科學。
局的工會工作心得體會總結篇十
當前，隨著監(jiān)獄體制改革的不斷深入，警察職工隊伍建設面臨著許多新情況和新問題。監(jiān)獄工會工作作為監(jiān)獄工作的重要組成部分，必須緊緊圍繞監(jiān)獄中心工作，服務大局，發(fā)展和諧勞動關系，全面落實《工會法》和《工會章程》，順應新形勢，適應新要求，充分發(fā)揮工會四項基本職能，積極參與民主管理，維護警察職工合法權益，增強警察職工的政治意識、大局意識、責任意識和凝聚力，為構建和諧監(jiān)獄，促進監(jiān)獄各項事業(yè)又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。
一、進一步發(fā)揮工會基本職能，服務和諧監(jiān)獄建設。
工會是黨領導下的工人階級群眾性組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者，加強工會工作是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容。監(jiān)獄工作的發(fā)展，與監(jiān)獄工會職能的充分發(fā)揮是密不可分的，隨著構建社會主義和諧社會執(zhí)政新理念的提出，工會組織必然服務于和服從于構建和諧社會的這個大前提，對于監(jiān)獄工會來說就是服務于和諧監(jiān)獄創(chuàng)建工作，這就要求我們努力做到以下幾點：一是要毫不動搖地堅持黨委領導，始終堅持為確保安全穩(wěn)定、提高改造質量、推進體制改革、提升執(zhí)法水平服務;二是要把“組織起來”作為全面履行各項社會職能，團結帶領廣大警察職工完成好監(jiān)獄改革發(fā)展任務的基礎;三是要把“切實維權”作為在服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局中體現工會性質特點，發(fā)揮工會優(yōu)勢作用的根本要求和途徑;四是要把“提升能力”作為加強工會自身建設的重點和推進工會工作創(chuàng)新的保障;五是要把“增強活力”作為加強基層工會工作，增強工會組織吸引力、凝聚力的關鍵。
二、加強警察職工思想教育與引導，為構建和諧監(jiān)獄提供堅實組織保障。
當前，隨著監(jiān)獄體制改革的深入，全面實施監(jiān)企分開和新的勞動用工制度，必然會涉及廣大監(jiān)獄干警和工人的切身利益。因此，監(jiān)獄工會要充分發(fā)揮思想教育及先進示范作用，教育和引導廣大職工統(tǒng)一思想，明確形勢，進一步增強對監(jiān)獄體制改革重要性和必要性的認識，及時轉變觀念，正確面對改革，積極參與改革。
要認真落實《勞動法》和《企業(yè)法》的要求，規(guī)范監(jiān)獄企業(yè)工人的管理，實行統(tǒng)一的勞動用工、勞動報酬、就業(yè)安置和社會保險制度，統(tǒng)一簽訂勞動合同，執(zhí)行企業(yè)獎懲、工資、保險等管理辦法。同時，要逐步推行工人企業(yè)化管理。教育和引導廣大工人必須要正視改革，勇于接受挑戰(zhàn)，抓住機遇，實現自我價值。要自覺行動起來，立足崗位，刻苦鉆研生產和管理技術，爭做技術標兵、生產能手、管理高手，為迎接改革和挑戰(zhàn)做好充分的準備。同時要建立純工人車間、工段，逐步建立工人管理隊伍，培養(yǎng)和選拔一批懂管理、懂技術、懂生產的工人業(yè)務骨干充實到車間、工段管理崗位上來，原來崗位上的警察逐步調整到監(jiān)獄執(zhí)法崗位上去，實現工人真正的自我管理。要建立和企業(yè)效益掛鉤的分配制度、崗位薪酬制度、用工制度，最終實現監(jiān)獄企業(yè)向現代企業(yè)過度，工人通過勞動創(chuàng)造價值，通過管理實現效益，改善收入水平。
三、深入推行職工代表大會制度和廠務公開制度，加強監(jiān)獄民主政治建設。
職工代表大會制度和廠務公開制度，是保障和落實職工群眾民主政治權利的基本形式，是推進基層民主政治建設的重要途徑。我省監(jiān)獄系統(tǒng)已經建立并認真落實廠務公開制度和職工代表大會制度，堅持將監(jiān)獄的重大決策、重大事項提交職代會審議，充分聽取并吸收職工群眾的意見，切實落實群眾的知情權、審議權、決定權和監(jiān)督權。組織群眾積極參與民主管理和民主監(jiān)督，收到了良好的工作成效效果。
當前，在全省監(jiān)獄系統(tǒng)積極推進監(jiān)獄體制改革的重要時期，工會組織要充分發(fā)揮工會組織在組織群眾、動員群眾、團結群眾方面的優(yōu)勢，緊緊依靠群眾進行改革。通過加強民主管理，把職工群眾的思想認識統(tǒng)一到上級決策上來，統(tǒng)一到省局黨委的工作部署上來，最大限度地調動職工工作積極性。把改革的要求變成警察職工的自覺行動，促進監(jiān)獄體制改革的順利進行。
四、以深化精神文明創(chuàng)建工作為載體，促進和諧監(jiān)獄建設。
繼續(xù)以“職工之家”活動為載體，積極組織警察職工開展多層次、多形式的文體活動，活躍警察職工生活，增強警察職工體魄，最大限度地調動警察職工的工作熱情。加強監(jiān)獄體育設施建設，利用燈光球場、休閑健身廣場組織警察職工打籃球或羽毛球，組織大家學習太極拳或廣播操等活動，開展全民健身運動;節(jié)日期間組織文藝演出或“紅色旅游”，極大地活躍職工的節(jié)日文化生活，促進監(jiān)獄文化建設向高標準、深層次方向發(fā)展;開展“忠誠敬業(yè)謀發(fā)展，團結奉獻促和諧”主題教育實踐活動，深入開展“我心目中的和諧監(jiān)獄(科室、監(jiān)區(qū)、班組)”主題征文活動，舉辦迎七一“樹警魂、唱和諧”歌詠比賽，強化警察職工隊伍素質建設，促進監(jiān)獄和諧文化建設;開展“知榮辱、樹新風、促和諧”主題道德實踐活動，使全社會形成團結互助、平等友愛、共同前進的社會氛圍和人際關系;進一步構建寬松、和諧的工作、學習、生活環(huán)境，提高職工的身體素質，鍛造團隊精神，增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力。
五、積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,為監(jiān)獄和諧發(fā)展營造良好氛圍。
一是開展勞動模范的推薦評選工作，發(fā)現培養(yǎng)樹立先進典型，支持關心愛護先進人物。榜樣的力量是無窮的，而身邊的榜樣更具有影響力，要針對監(jiān)獄工作實際，及時發(fā)現和宣傳好人好事，在警察職工中樹立先進典型，引導警察職工向身邊的先進人物學習，用勞模精神推進監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展，學習他們高度的主人翁責任感，忘我的勞動熱情和艱苦創(chuàng)業(yè)，積極奉獻，開拓創(chuàng)新，求真務實，愛崗敬業(yè)的精神，切實推進監(jiān)獄事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為全面構建和諧社會做出新的貢獻。
二是開展“文明家庭”評比及“賢內助”評比活動，讓妻子(丈夫)積極支持配偶工作，促進監(jiān)獄工作發(fā)展。家庭是社會的細胞，通過活動大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德，促進和諧社會的構建。
三是開展爭當優(yōu)秀工會會員活動，讓大家關心工會工作，在各方面起帶頭作用;開展評比優(yōu)秀工會干部活動，促進工會干部熱心工會工作，熱心為大家服務。
六、努力為職工群眾辦實事、辦好事，切實解決警察職工的實際困難。
一是認真落實省局關于從優(yōu)待警工作的有關要求，積極爭取條件，整合資源，合理規(guī)劃，精心設計，實施監(jiān)獄“五個標準化”建設。把這項“民心工程”切實抓好，抓出成效，使廣大警察職工在從優(yōu)待警工程中真正得到受益。
二是扎實開展“送溫暖”活動，修訂救助慰問工作制度，完善困難警察職工檔案，對不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求的困難警察職工實施分類救助動態(tài)管理。同時，建立成效機制，在監(jiān)獄設立“金秋助學”基金和“扶貧濟困”基金，幫助困難警察職工解決實際困難和問題。
三是關心職工生活，對困難群眾堅持“五必訪”。凡有生病住院的必訪;凡家庭發(fā)生變故的必訪;凡家庭遇到重大困難的必訪;凡家庭發(fā)生重大糾紛的必訪;凡家庭發(fā)生重大挫折的必訪，對特別困難職工給予特別幫扶，對今后監(jiān)獄可能出現的一些零雜工，優(yōu)先考慮困難職工的家屬，把組織的關心送到群眾中去，增強監(jiān)獄黨委的凝聚力和親和力，使廣大警察職工對監(jiān)獄有一種“家”的歸宿感、溫馨感。
四是組織警察職工定期體檢，維護警察職工的健康權利。加強社區(qū)放心飲水工程、放心食品工程監(jiān)督，開展計劃生育的宣傳教育工作。定期開展警察職工免費健康普查，關愛警察職工身心健康，做到無病早防，有病早治，防止出現家庭因病返貧致困現象。
五是充分保護監(jiān)獄警察職工的休息權利，分期分批組織警察職工外出參觀旅游，開闊眼界，緩解工作壓力，激發(fā)警察職工飲水思源，發(fā)揚奉獻精神。
總之，當前監(jiān)獄工會要從構建和諧監(jiān)獄的高度，適應新形勢的工作要求，進一步增強責任感和使命感，找準工會工作與監(jiān)獄工作大局的結合點，切實履行職責，維護警察職工的合法權益，為保持和諧的監(jiān)獄工作秩序、維護監(jiān)獄和社會的安全穩(wěn)定做出應有的貢獻。
局的工會工作心得體會總結篇十一
工會是一個以維護職工權益為宗旨的組織，其存在對于職工們來說意義重大。作為一名工會成員，我有幸參與和見證了工會的發(fā)展和成長，同時也積累了一些工作心得和體會。在這篇文章中，我將從工會的意義、工會工作的重要性、工會工作的難點、工會工作的技巧以及我個人對工會工作的熱愛等方面展開論述。
首先，工會的存在對于維護職工權益有著重要的意義。職工是企業(yè)的主要勞動力，也是企業(yè)發(fā)展的重要基石。然而，在現實生活中，職工的權益常常因為與雇主利益的沖突而受到侵害。工會便是為了維護職工權益而存在的。
其次，工會工作的重要性不容忽視。工會作為職工集體的代表，在與企業(yè)協商談判中起著重要的作用。工會能為職工爭取到更好的工作條件、更合理的薪資福利待遇，進而提高職工的工作積極性和滿意度，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
然而，工會工作并非易事，其中存在一些難點。首先，工會需要與企業(yè)進行協商談判，爭取到合理的權益。但是，與雇主進行談判需要一定的談判技巧和經驗，同時也要處理好與企業(yè)之間的關系。此外，工會還需要及時了解職工的訴求和需求，并將其反饋給企業(yè)，但是如何有效地溝通和代表職工利益也是一項挑戰(zhàn)。
針對這些難點，工會工作中也有一些技巧可以借鑒。首先，建立良好的團隊協作精神。只有團結協作，工會才能有效履行職能。其次，提高自身素質和業(yè)務水平。工會人員應不斷學習，提升自身的綜合素質和業(yè)務水平，才能更好地為職工服務。另外，及時宣傳工會工作成果，增強職工的參與感和歸屬感。
作為一名工會成員，我深深地熱愛和熱衷于工會工作。通過工會工作，我認識到職工的權益是需要爭取的，而不是等待他人的施舍。在工會工作中，我鍛煉了自己的組織能力、溝通能力和解決問題的能力。每一次與企業(yè)進行協商，每一次成功爭取到職工權益的背后，都是職工們的滿意和支持，這是我最大的動力。
總結起來，工會工作是一項艱苦而又充實的工作。它對于維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。在工會工作中，需要解決一系列的難題，但也有一些技巧可供借鑒。作為一名工會成員，我深深熱愛著工會工作，同時也相信只要我們齊心協力，工會工作一定能夠更好地為職工服務，促進企業(yè)的發(fā)展。
局的工會工作心得體會總結篇十二
尊敬的各位領導、各位代表、員工同志們：
20xx年，是全面貫徹黨的十七屆三中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，也是××公司實現百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關鍵一年。做好全年的工作，對于公司穩(wěn)步發(fā)展和全面實現“十一五”的發(fā)展目標有著極為重要的意義。一年來，公司工會在集團公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會和××公司黨委的領導下，行政的關心和支持下，堅持全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)，團結動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新，貫徹落實科學發(fā)展觀，為構建和諧××、和諧國電做出了應有的貢獻。
下面，我代表公司三屆工會委員會向大會作報告，報告共分工會工作回顧和工作思路兩個部分。
第一部分20xx年工會工作回顧
一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護職能
工會工作從“突出重點促進維權落實，服務中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責，發(fā)揮作用、促進構建和諧”4個方面與時俱進，做好工作。
做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規(guī)章制度，經職代會審議通過執(zhí)行，最大限度地把廣大職工組織識到工會中來，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性地創(chuàng)新工作。
工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè)內部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書面總結材料，并向職代會報告。20簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為96.45%，這樣為公司內部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關系基礎。
依法維護女職工的合法權益，當年進行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。
認真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。做到制度健全、責任落實、底數清楚、措施有效;對特困、困難及需要救助的職工檔案健全;工會主席認真履行救助困難員工“第一責任人”的職責。
1、全年共到醫(yī)院、住宅、生產檢修車間等看望慰問650人次，共使用資金24700多元。
2、積極參與××省總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動，已有163人次在第四期互助活動中報領取補助金85000元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。
3、積極組織職工開展扶貧濟困活動，向普洱災區(qū)捐款獻愛心，834名職工捐款22596元，公司發(fā)電部牽頭，全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。
二、完善制度建設、深化民主管理
公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務、審計、福利費、招待費、監(jiān)審、工會財務等報告。職代會各專委會組織健全，認真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。提案落實率100%。組織機構、會議記錄、決議資料完整。
堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部制度，職工代表在企業(yè)領導干部述職測評會上，認真聽取公司領導的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領導負責的態(tài)度，認真行使民主權利，對公司領導班子進行了測評，工作測評統(tǒng)計結果：優(yōu)秀稱職率83%。
認真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(組)長聯席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來，開展了職代會團(組)長聯席會議審議通過了，民主懇談會1次，廠情通報會4次，職工代表參加中層管理崗位績效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動衛(wèi)生、職工食堂、生產一線巡視檢查1次;積極開展職工代表培訓工作。
公司廠務公開組織機構健全，領導組織到位，辦公室設在公司工會，負責廠務公開日常事務、組織協調工作。一年來，廠務公開工作職責明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網絡，設立廠務公開欄等多種公開形式。年，應用網絡、廠務公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務公開管理辦法》內容1500多項。整個公開工作能做到及時，廣泛。職工代表對廠務公開工作的滿意率達到92.35%。
按《公司法》規(guī)定，2009年，職工董事、監(jiān)事經職工代表大會等民主形式選舉產生，職工代表1名進入董事會，2名進入監(jiān)事會，并積極發(fā)揮應有作用。
三、圍繞生產建設，開展群眾活動
工會圍繞企業(yè)安全生產、經營管理、三期建設等中心工作，廣泛地組織開展了“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優(yōu)秀職工”、先進、勞模，“當好主力軍·建功十一五·和諧奔小康”、“迎雙投、學技術、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節(jié)約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節(jié)能降耗、節(jié)約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術比武，在不同的生產崗位上起到了積極的作用。
工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1號、2號機大修技能競賽;發(fā)電部開展了集控人員技能競賽、現場實際操作技能競賽等系列活動;燃料、脫硫部結合安全生產月舉辦了多種形式的安全活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來，共提出和采用合理化建議28條。
公司勞動保護監(jiān)督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與安全檢查工作，發(fā)現隱患及時向公司安監(jiān)部和部門行政反映，及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產保護的監(jiān)督力度。
班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互保活動實施細則、互保協議書、互?；顒釉聢蟊淼纫幌盗泄ぷ?，三級管理工作得到進一步加強，各生產部室干部和職工的參與力得到明顯提高，共有生產部門的54個班組、617人結成了302對安全互保對子，使安全互?；顒诱嬲龅剑河姓驴尚?，目標明確，責任落實。全年共評出先進互保對子30對，先進班組6個。
工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰;推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”，并被省總工會授予××省“工人先鋒號”榮譽稱號;推薦公司總經理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產先進個人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產先進個人，榮獲國電一級獎章;多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。
四、深化宣傳教育，提高隊伍素質
共產黨員道德建設讀本》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的十七大文獻等文的宣傳、學習;外請專家學者到公司講授稅法、內部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學習勞模精神活動。
工會廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項活動16項次。
1、萬名職工、離退休職工、家屬參加了2009年具有××公司傳統(tǒng)特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉盤、飛標、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛。
2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。
3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節(jié)日的歡樂。
4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”系列活動，884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽;6個基層工會組織的11個隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項的比賽。
5、組織開展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽，廣大干部職工熱情高漲，情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經濟建設、改革發(fā)展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領導下××公司三個文明建設、發(fā)電生產、三期建設及企業(yè)將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖**親獻上節(jié)日的禮物和祝福。
6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進行了開心愉快的春游，公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。
7、組隊參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了××公司員工的精神風貌和體育競技水平，增進了各單位職工之間的交流。
通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效地增強和提升了廣大員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業(yè)的熱情，為公司職工倡導文明、科學、健康的生活方式、構建“和諧××”起到了積極的作用。
五、抓好自身建設，提升建家水平
工會在認真履行好四項基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。年內修訂完善了：《公司職工代表大會實施細則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實施序則》、《公司基層工會建設職工之家考核標準(試行)》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標責任書》等規(guī)定。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。2009年末職工代表對工會工作滿意率測評結果達90%。
工會積極組織開展《職工之家》建設，做到實施計劃、實施細則、考核標準完備，創(chuàng)建工作扎實有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。
積極做好職工政治學習的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學習情況，查看學習記錄，基礎臺帳，抓好基礎工作做到與廣大職工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。
認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工委要求，參加國電集團公司及省總工會的培訓，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團工委等上級工會組織的相關培訓。工會干部培訓率達95%以上。
及時向上級工會組織上解工會經費，經費收繳率達100%，工會經審會每年對工會經費進行審查，財務管理無違法違紀事件，經審會按時向會員代表大會報告工作。
做好工運理論研究，收到職工撰寫論文10篇，進行評比并向××省總工會、國電××發(fā)電企業(yè)工會報送工運理論文章。積極進行工會活動宣傳報道，全年向集團公司網站、工委網頁、國電××發(fā)電企業(yè)工會、××電力報、電力工運研究等報送信息300余篇(幅)。按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規(guī)定存入檔案室。按時向集團公司工委、國電××發(fā)電企業(yè)工會，上報基層工會半年、全年工作總結、年度工作計劃、統(tǒng)計報表等工作。
女工工作有計劃，有落實。廣泛開展“巾幗建功標兵崗”及“巾幗建功標兵”評選活動。發(fā)電部化學一班榮獲××省總工會“五一巾幗標兵崗”，檢修部__娟榮獲省總“五一巾幗建功標兵”。
第二部分20xx年工會工作展望
20xx年工會工作思路概括為：“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現五個突破”。
一、兩個圍繞：
圍繞公司中心工作，圍繞員工隊伍建設開展工作。發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢，突出工會的特色，在促進企業(yè)改革發(fā)展、維護職工權益、推動共建共享和諧××，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
二、打造三個品牌：
通過合力打造創(chuàng)建“和諧企業(yè)”(勞動關系)、推動“班組(基層)建設”(金牌班組)、開展“安全衛(wèi)士”企業(yè)工會活動品牌，用品牌效應彰顯企業(yè)工會工作特色，樹立工會的自身形象，進一步擴大工會的認知程度。
三、努力實現五個新突破:
1、在建功立業(yè)方面有新突破。團結動員廣大職工投身全面建設小康社會的偉大實踐，唱響主旋律。繼續(xù)開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”活動;結合實際在技術創(chuàng)新、管理科學、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的群眾性經濟技術活動;圍繞公司安全生產、經營管理、經濟結構調整、轉變、發(fā)展，不斷提升和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應全總等上級工會開展創(chuàng)建“工人先鋒號”競賽活動，以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組為主要內容，切實提高班組建設質量。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。
2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。深化平等協商、勞動爭議調解、工資協商談判等制度，繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實事做好事解難事。
3、完善勞動關系協調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會聯席會議制度;進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。
4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創(chuàng)爭”活動，提高職工的技能和業(yè)務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進事跡，促進企業(yè)文化和職工文化建設;引導職工正確對待改革過程中的利益關系調整，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。
5、工會自身改革和建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯系，密切配合，加強協作，開展好具有企業(yè)特色的各項工作。貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，加強工會的基層組織、基礎工作、基本職責的“三基”建設，增強工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實際問題的能力。
代表同志們，今年是全世界盼望的北京奧運年，為營造良好的全民參與奧運氛圍，促進廣大職工的身體健康，增進干部職工的團結友誼，我們將組織開展一系列豐富多彩的迎奧運文體活動，更進一步激發(fā)我們的愛國熱情，煥發(fā)更高的國富民強自豪感，為我們全面完成今年各項工作打下堅實基礎。
各位代表，員工同志們：
剛才，王書記已給傳達了集團公司工作會議精神，劉總所做徹的工作報告已經明確了公司20的中心工作，公司工會將在上級工會和公司黨委領導下、行政的關心支持下，團結動員全體干部員工，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現五個突破”，為公司年各項工作做出新的貢獻，實現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏。
局的工會工作心得體會總結篇十三
20xx年在黨委的領導下，教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署，全面貫徹全國工會十四大精神，以保持共產黨員先進性教育為契機，以抓好民主評議領導干部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點，以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標，教職工隊伍整體素質有了提高，工會的整體水平有了提高，工會的各項工作得到了圓滿完成。
一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作的全局，促進教職工思想政治素質的提高。
1、深入學習政治理論，教育教學理論，不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》，各基層工會從實際出發(fā)，根據教育工會的特點，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的內涵，通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式，組織教職工認真的學習。各基層工會繼續(xù)組織學習后的測試。在政治理論、法律法規(guī)的學習上，各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式，做到了有計劃、有內容，每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平，思想素質都有很大提高。
2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中，把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關教育的法律法規(guī)，掌握小學人事制度改革，積極參與小學人事制度改革，參與學校職工合同的制度，積極配合學校做好教職工的思想工作，使得全鎮(zhèn)小學教師愛崗敬業(yè)、為人師表有了很大進步。
二、一步加強了教代會和校務公開制度建設，全面推進了民主政治建設進程
1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會，對提案積極去落實;積極落實教代會職權，不斷提高教代會的質量，充分發(fā)揮了教代會的作用，教代會逐漸實現了制度化、規(guī)范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用大大提高了。
2、積極開展教代會民主評議領導干部工作。對學校領導干部評議是保證學校領導班子更民主、領導干部廉潔自律的一種好形式。幾年來，各基層工會堅持每年一次對領導干部進行一次民主評議，特別是香蘭小學的基層工會年終對領導班子進行全面細致地評議，并積極做好意見反饋工作。
3、校務分開工作深入開展，學校的民主進程加強了。我鎮(zhèn)認真貫徹落實《省企事業(yè)單位公開管理條例》和省教育工會《關于推進校務公開的意見》，各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容，形成了制度，堅持按程序進行公開，公開的內容也具有及時性、多樣性，歸納起來主要做到了三個結合：一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。
三、師德師風建設得到了加強，教職工的素質有了提高
1、加強師德師風建設，樹立良好風尚。按照教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求，我鎮(zhèn)在師德師風建設上有一個大的改觀，做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾，下發(fā)了教育統(tǒng)開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉、〈湯原縣教師八不準〉等，每名教師都寫出心得體會和學習筆記，通過查擺找出不足和差距，對于個別教師存在的師德師風問題，學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末，我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風先進個人和優(yōu)秀班主任，有16名“師德師風先進個人”和18名“優(yōu)秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動，使教師增強了責任感和職業(yè)道德觀念，從嚴自我約束，社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮(zhèn)組織的行風測評，社會給予了很高的評價。
2、“三育人”活動，真正落到了實處，形成了制度。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求，各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下，建立了開展“三育人”活動的細則，各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，一切從育人的目的出發(fā)，逐漸建立了和諧的校園環(huán)境，育人環(huán)境有了很大改善，校風校貌得到了改觀，服務學生、感染學生的意識明顯增強，教師學習教育理論，研究教材教法，熱愛學生，依法執(zhí)教，努力鉆研文化知識，為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中，我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰。
四、抓好業(yè)務素質提高，開展教研和崗位練兵活動
香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心，繼續(xù)采取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式，組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課，研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去，共深入7所學校，聽課50節(jié)。其他各工作人員深入8所學校，聽課200節(jié)，通過深入學校課堂，發(fā)現的教學方法、教學環(huán)節(jié)存在的問題，進行了深入地研究，促進了教學工作，教師在教學中遇到疑難問題，各校、教研組真正組織起來，進行了探討研究。
中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果，全面應用新教學觀念，構建具有我鎮(zhèn)特點的小學。“和諧、互動、探究、創(chuàng)新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮(zhèn)小學教師第四屆“創(chuàng)新杯”教學競賽活動，共15名教師參加了競賽活動。我鎮(zhèn)參加市“菊花杯”競賽，其中小學英語組獲二等獎，微機組獲一等獎。
各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務競賽活動，教師的整體素質有了提高。
五、實施“送溫暖”“陽光工程”，教職工的特質文化生活更加豐富多彩。
1、關心職工生活，為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現突出性疾病的職工，伸出了友誼援助之手，解決了實際困難和問題。
2、活躍教職工的文化生活，開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓，活動的內容也比較豐富，有重大節(jié)日的聯歡，有棋類、球類項目，還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
教育工會工作總體上有一定的進展，但還存在不足，主要表現在系統(tǒng)工會深入基層少，指導工作沒有到位，開展調研活動少，理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處，缺少實質性的公開，公開的深度不夠，一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規(guī)，沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題，我們要在今后工作中加以完善，是哪方面的問題，我們要集中辦好哪方面的問題，真正把我們工會工作落到實處20xx年 教育工會工作總結20xx年 教育工會工作總結。
局的工會工作心得體會總結篇十四
**年工區(qū)工會在公司工會和黨委的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，圍繞工區(qū)中心任務，積極發(fā)揮基層工會組織的作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保安全保生產，促進工區(qū)和諧發(fā)展提供了保障。
一、籌備召開一屆三次職工代表大會，加強民主管理
一是做好籌備前的準備工作，成了工區(qū)一屆三次職代會工作領導小組，認真確定人員名單，對職工提案進行了征集，收到提案39條，經認真整理分為生活福利、安全生產管理、經營管理、技術管理等方面共12條。二是成功召開職代會。審議通過了工區(qū)《行政工作報告》，工會主席對提案進行了解答，副科級以上人員進行了述職述廉等。全體代表對**年各項管理規(guī)定進行了討論和表決。職代會的召開是工區(qū)工會貫徹落實公司兩會精神，發(fā)揮民主管理，科學決策，搞好安全生產的重要會議，對我們認真總結工作經驗，更好的建設一流專業(yè)化品牌隊伍，推進各項工作再上新臺階，發(fā)揮了積極的作用。三是加強民主管理，認真落實工分工資分配制度，加強班組打分的透明度，要求做到一天一公開上墻，不打人情分，工資分配區(qū)領導與民管成員共同商議，并將工資分配明細公開。要求民管成員加強監(jiān)督，發(fā)現問題立即向區(qū)領導反映，把問題消滅在蔭芽狀態(tài)。
二、加強技能培訓，開展經濟技術創(chuàng)新
100%，有 *人通過初級技能鑒定。擁有初、中、高級技能等級人員人，職工的業(yè)務技能得到提高。二是工區(qū)qc技術攻關小組針對現場技術難題進行克服和攻關，我區(qū)技術人員編寫的qc《單向打運系統(tǒng)拆除》成果獲公司qc小組一等獎;《對接技術》獲先進qc成果。通過小改小革技術創(chuàng)新，減小了施工過程中的安全威脅，降低了職工勞動強度，加快了施工進度，為以后的安全高效施工提供了寶貴經驗。
三、積極發(fā)揮工會組織作用，開展各類促安全活動
及時的落實與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。四是組織職工寫安全承諾書218份，強化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。
四、關心職工生活，為職工辦實事
1、 開展送溫暖送清涼活動。 積極為職工辦好事、事實。我們關心慰問職工*人次、發(fā)放救濟**余元，為工傷職工捐款**余元;并為*名考上大專院校的職工子女申請了慰問獎金，解決了職工的實際困難。在夏季由于我區(qū)駐職工宿舍下面是浴池，室內又無空調，炎熱難耐，職工上井后無法休息好。為確保職工入井安全，區(qū)領導立即向公司領導反映情況，得到了公司領導的大力支持，領取了空調和十滴水、人丹、風油精等防暑物品供職工使用，并從公司領了鹽汽水，每天班前發(fā)放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心，增強了工區(qū)的凝聚力。
五、開展職工文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活
我們成立了職工業(yè)余文體隊伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球，乒乓球比賽等活動，利用業(yè)余時間組織職工進行乒乓球、籃球訓練，自購一些小禮品，開展一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活。激發(fā)了職工的生產熱情，培養(yǎng)了職工健康向上的文化精神，為工區(qū)的各項工作的完成起到了推動作用。
后我們將創(chuàng)新活動形式，更多的去了解、關心職工，充分調動職工的生產、生活積極性，為創(chuàng)建安全、高效、文明和諧的工區(qū)努力奮斗。
局的工會工作心得體會總結篇十五
職工會是工人、農民、知識分子、其他勞動者在生產中進行自我管理和自我教育活動的法定組織。職工會的作用包括代表工人階級和廣大勞動人民的根本利益，維護勞動者的合法權益，改善勞動條件，促進職工素質的提高和生產力的發(fā)展等。
第二段：職工會工作總結的重要性
職工會工作總結是對過去一段時期工作的回顧和總結，也是對未來工作的指引和規(guī)劃。對于職工會來說，工作總結能夠找出工作中存在的問題，總結成功經驗和經驗不足，制定改進措施，為未來的工作提供有益的借鑒。
第三段：進行職工會工作總結的方法和步驟
職工會工作總結的方法和步驟應該包括以下幾個方面：
1、明確目標：明確總結工作的目標，針對性強，能夠更好的發(fā)現問題。
2、搜集資料：搜集本期工作的相關資料和實施情況，包括面談、調查問卷、反饋意見等。
3、分析問題：分析問題的成因、原因和影響，解決問題的路徑和可行性。要將問題定位清楚，及時解決掉。
4、總結經驗：總結前期工作的積極經驗與成果，在今后的工作中進一步弘揚和發(fā)揚。并且在今后的工作中要不斷的總結經驗。
5、制定計劃：對未來的工作進行規(guī)劃，并且形成詳盡的工作計劃，明確責任分配，確保工作實現。
第四段：職工會工作總結的實施
職工會工作總結的實施需要注意以下問題：
1、必須做到公正公平。不縱容、不姑息、不隱瞞問題。
2、結果需要反饋到所有的職工中，由大家共同探討和分析。
3、員工滿意度評測，可以作為一個評價工作成果的重要衡量標準。
4、總結發(fā)現的問題并且制訂對策，比如對職工進行開展規(guī)范化培訓等。
第五段：職工會工作總結的體會
總結一段時間的工作，對于我來說是一次學習和鍛煉的機會。在這次總結的過程中，讓我深刻認識到問題的根源在于不斷推進創(chuàng)新，不斷提高職工的意識水平。同時，要重視反饋機制，讓全體職工成為工作中的參與者和推動者，讓每個人都能夠切實地體會到工作中推動改變的力量和成就感?？傊?，職工會工作總結是一項需要長期堅持的工作，只有不斷地總結和反思，才能促進工會工作質量不斷提高，為職工謀取更多福利和權益。
局的工會工作心得體會總結篇十六
作為一個工會成員，我從事了多年的工會工作。通過這段時間的參與和經驗積累，我深刻體會到了工會的重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并探討工會工作對于雇員權益維護和企業(yè)發(fā)展的重要作用。
第二段：工會工作的重要性
工會作為一種員工組織，擔負著代表員工利益、維護員工權益的重要職責。通過集體談判和協商，工會可以與雇主就工資待遇、工作環(huán)境、勞動法規(guī)等問題進行談判，確保員工的利益得到充分保障。工會還可以提供法律咨詢和援助，幫助員工解決與雇主產生的糾紛。此外，工會還可以組織培訓、福利和社交活動，提高員工的職業(yè)技能和生活品質。這些都是工會工作的重要功能，對于雇員的權益維護至關重要。
第三段：企業(yè)發(fā)展與工會工作
工會工作不僅在維護雇員權益方面發(fā)揮著重要作用，而且對企業(yè)的發(fā)展也有著積極影響。首先，工會可以與雇主密切合作，共同制定和執(zhí)行企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和計劃。工會代表員工的意見和訴求，可以幫助企業(yè)更好地進行經營管理，使員工和企業(yè)達到多贏的結果。其次，工會可以促進員工的積極性和創(chuàng)造力，通過與雇主溝通和協商，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，激勵員工的工作動力。最后，工會可以幫助企業(yè)建立良好的勞動關系，提高企業(yè)的聲譽和形象，為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的員工，提供了有力的支持。
第四段：工會工作中的困難與挑戰(zhàn)
盡管工會工作的重要性被廣泛認可，但在實際操作中，我們也會面臨一些困難和挑戰(zhàn)。首先，工會需要維護整體利益，但員工的利益并不總是一致的。有時候，工會需要在不同員工之間進行平衡和妥協，處理好各方的沖突。其次，與雇主的談判和協商需要技巧和策略，工會成員需要具備較高的談判能力和良好的人際溝通能力。此外，工會還需要應對外部環(huán)境的變化，了解并適應政策和法律的變化，保持工會工作的有效性和適應性。
第五段：結語
在工會工作的過程中，我深刻體會到了工會的重要性和必要性，它在維護員工權益和促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。盡管工會工作面臨一些困難和挑戰(zhàn)，但只要我們保持團結和合作，不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，工會工作必定能發(fā)揮出更大的價值和作用。我相信，在我們的共同努力下，工會工作將會越來越完善，為員工和企業(yè)共同創(chuàng)造更好的未來。
局的工會工作心得體會總結篇十七
職工會作為一個具有權利和義務的組織和群體，其作用與職工的利益相關密切。多年來，我一直在職工會工作中擔任著各種不同的職務，實踐經驗帶來了個人的成長和進步，也使我日益深刻地認識到職工會的重要性。在這篇文章中，我將分享我在職工會工作中的經驗，總結得失并提出一些自己的心得體會。
第二段：及時發(fā)現問題
在職工會工作中，我們必須時刻關注職工的利益，以及他們在工作中遇到的各種困難。有時候，在我們的工作中會發(fā)現一些不協調的情況，這時候我們需要及時發(fā)現問題并解決。同時，職工之間的意見和想法也應該及時收集，以了解職工們對于問題的看法，以此更好地為他們服務。在具體落實中，我們可以通過各種途徑收集反饋信息，構建針對性強的解決機制，能夠讓廣大職工感受到職工會的共同關心，也能帶來更加明顯的工作效果。
第三段：加強組織建設
職工會的工作離不開組織建設，我們需要不斷完善自己的建設工作。組織建設涉及到各方面的工作，包括理念建設、制度建設、人才培養(yǎng)、會員服務、更好地為職工群眾提供服務等等。加強組織建設需要我們充分發(fā)揮職工會的作用和價值，廣泛宣傳組織建設的意義和目標，使每一個成員都能夠有意識地投入其中，并從中感受到職工會的奉獻之心。僅有強有力的組織建設才能為后續(xù)工作的順利開展提供堅實的基礎。
第四段：不斷提高自身素質
在職工會工作中，我們必須不斷提高自身素質。這包括實際操作、理論知識的學習和掌握，還包括各種思維和能力的培養(yǎng)。在此基礎上，我們才能更加深入地理解和適應職工會的工作需要，向更高水平的目標邁進，實現職工利益的最大化。同時，我們也需要積極向上，不斷努力，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷開拓思路和貢獻，以便為組織和職工提供更好的工作和服務。
第五段：結語
作為一名職工會干部，我認為我們的工作離不開以上各個方面的要素。在工作的過程中，我們不斷積累經驗、總結經驗、不斷地完善自己，這些都是非常必要的?？傊月毠だ鏋橹行?，加強組織建設，不斷提高自身素質，這些都是職工會工作中最為重要的方面，我們在這個過程中，必須嚴格遵循并不斷完善自己的方法，以提高職工利益和推進工作發(fā)展。