通過(guò)總結(jié)心得，我們可以更好地記錄和分享自己的成果和收獲。寫心得體會(huì)時(shí)要注意結(jié)合自身實(shí)際，理性思考，不偏離主題。如果你正在寫心得體會(huì)，不妨先來(lái)看看下面這些范文，或許會(huì)對(duì)你有所啟發(fā)。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇一
作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)保障制度，休假制度在員工的工作生活中起著至關(guān)重要的作用。而我在長(zhǎng)期的工作中，逐漸體會(huì)到了休假制度帶給我個(gè)人的種種好處。下面，我將以自身經(jīng)歷為例，從不同的角度探討休假制度在工作與生活中的積極影響。
首先，休假制度讓我能夠體驗(yàn)到工作與生活的平衡。在工作中，我們往往處于高度的壓力之下，為了完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)。而多年過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)自己不斷以工作為中心，卻忽略了生活中其他重要的方面。在得知休假制度可以提供給我平衡工作與生活的機(jī)會(huì)后，我充分利用這個(gè)制度，調(diào)整自己的時(shí)間，安排合理的休假計(jì)劃。通過(guò)休假，我可以與家人朋友共度閑暇時(shí)光，去旅行、去參加體育活動(dòng)或者做自己熱愛(ài)的事情。這讓我感受到了生活的美好，也讓我更加珍惜工作與生活的平衡。
其次，休假制度讓我能夠更好地保持身心健康。工作的壓力常常給我?guī)?lái)疲憊和焦慮，長(zhǎng)期下來(lái)容易導(dǎo)致身心健康問(wèn)題。而休假制度的存在，則讓我有機(jī)會(huì)及時(shí)疏解壓力，調(diào)整身心狀態(tài)。在休假期間，我可以放松身心，享受自然和陽(yáng)光的沐浴，進(jìn)行各種有益身體健康的活動(dòng)。例如，我喜歡爬山、練習(xí)瑜伽和騎自行車，這些活動(dòng)能夠讓我放松身心，回歸自然，讓自己充滿活力。適當(dāng)?shù)男菹⒆屛覀儽３至己玫纳眢w素質(zhì)，提高工作的效率，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。
再次，休假制度提供了我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)我享受到休假的時(shí)候，我常常選擇利用這段時(shí)間去拓寬自己的知識(shí)與技能。我讀書、學(xué)習(xí)新技能、參加各種培訓(xùn)或者進(jìn)行自我提升。例如，我曾參加過(guò)一場(chǎng)專業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我掌握了一些新的工作技巧，并應(yīng)用到實(shí)際工作中。同時(shí)，我還閱讀了許多有關(guān)職場(chǎng)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的書籍，這讓我更加理解自身的優(yōu)勢(shì)和不足，并且為我今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。
最后，休假制度讓我能夠更好地反思與規(guī)劃。大多數(shù)時(shí)候，工作的忙碌讓我沒(méi)有時(shí)間去停下來(lái)思考，去審視自己的成長(zhǎng)變化、挑戰(zhàn)和目標(biāo)等等。然而，休假的時(shí)間就是我整理思緒、反思過(guò)去、規(guī)劃未來(lái)的黃金時(shí)刻。通過(guò)放松自己的身心，我可以更清晰地思考我所追求的目標(biāo)，分析目前的狀況，并制定下一階段的計(jì)劃。這讓我在工作中更加明確自己的方向，提高效率，更好地應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)。
總而言之，休假制度對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)寶貴的資源。它不僅給予了我們平衡工作與生活的機(jī)會(huì)，保持身心健康，提供了學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也能讓我們反思與規(guī)劃。因此，我們要珍惜休假制度，善加利用它，讓自己在工作與生活中取得更好的平衡和成就。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇二
“輔警請(qǐng)休假制度心得體會(huì)”，不同于一般的文章主題，頗有些與身份所緊密相關(guān)緊密?？紤]到這一點(diǎn)，本篇文章將從輔警身份角度出發(fā)，探討請(qǐng)休假制度帶來(lái)的影響。
休假是生活中必不可少的一部分，幫助我們放松身心、自我修復(fù)，也可讓我們更好的工作、學(xué)習(xí)。但對(duì)于輔警而言，因需隨時(shí)待命，休假并非容易事。長(zhǎng)期的工作中緊張、勞累，容易導(dǎo)致身心疲憊，進(jìn)而影響工作效率。請(qǐng)休假制度的出現(xiàn)為輔警的生活提供了一定的保障，可以讓輔警們能夠得到充分的休息，好讓自己在工作中能夠更好的發(fā)揮。
請(qǐng)休假制度的推行對(duì)輔警的影響是多方面的。首先，輔警們可以根據(jù)自身需要靈活安排休假，并且能夠提前預(yù)知自己的休假時(shí)間，為生活造福。其次，請(qǐng)休假制度的推行給輔警們的心理健康帶來(lái)了很大的好處。研究表明，人們?cè)诜潘蔂顟B(tài)時(shí)能夠最大限度釋放壓力和恢復(fù)能量?？梢?，輔警們得到保障后，將能充分調(diào)節(jié)情緒和身心機(jī)能，促進(jìn)身體健康，提高工作效率。
請(qǐng)休假制度的實(shí)施是必要的，不僅以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持和配合的態(tài)度為前提，同時(shí)也需要輔警們自身的努力。首先，輔警需要在工作時(shí)間內(nèi)盡可能有效、認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作，避免添加更多工作量的同時(shí)影響自己的休息。其次，為了讓系統(tǒng)的休假更加有序合理，需要輔警們履行各種程序和法定規(guī)定，通過(guò)正常的休假渠道，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)。
第五段：總結(jié)。
輔警們面臨的情況和心理壓力比較復(fù)雜，工作上缺乏充足的休息讓他們無(wú)法發(fā)揮出最佳狀態(tài)。請(qǐng)休假制度的出現(xiàn)為輔警們帶來(lái)了重要的保障，發(fā)揮了預(yù)定的效果。休假制度的實(shí)施需要輔警們致力于做好工作，在確保工作質(zhì)量的同時(shí)，合理安排休息時(shí)間。這樣，生活和工作能夠更好的平衡，讓吳德峰等輔警們能在整個(gè)警務(wù)支援體系下，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，做出新的貢獻(xiàn)。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇三
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開始提倡健康工作的重要性，而企業(yè)的休假制度也成為了關(guān)注的焦點(diǎn)。在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中，我也深深感受到了企業(yè)休假制度的重要性，并且積累了一些心得體會(huì)。本文將圍繞著這一主題，分享一些個(gè)人的感想和體驗(yàn)。
第二段：休假的健康價(jià)值。
在我的理解中，休假的意義不僅僅在于工作的放松，更在于身心健康方面的改善。合理充足的休假時(shí)間能夠讓人在放松的狀態(tài)下，擺脫工作中的壓力和繁瑣，進(jìn)而改善精神狀態(tài)和身體健康。長(zhǎng)期的工作沒(méi)有合理放松，不僅影響工作效率，也可能會(huì)導(dǎo)致身體和心理上的問(wèn)題。因此，合理安排休假時(shí)間，也是企業(yè)積極投資和維護(hù)員工健康的一種方式。
在處理企業(yè)休假的具體問(wèn)題時(shí)，一個(gè)完善的休假制度也是必不可少的。一個(gè)科學(xué)的休假制度，可以為員工提供明確的休假時(shí)間、休假原則、休假相關(guān)的補(bǔ)貼和保障，更重要的是，在某些場(chǎng)合下，它也能夠幫助公司避免一些不必要的法律糾紛或因員工福利問(wèn)題出現(xiàn)的失誤。
當(dāng)然，在制定休假制度時(shí)，要充分考慮到企業(yè)本身的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需求，使休假制度更符合企業(yè)的文化和員工的期望。一個(gè)好的休假制度，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，也是一個(gè)企業(yè)文化形成、員工凝聚力提升的好機(jī)會(huì)。
第四段：應(yīng)靈活處理休假制度遇到的問(wèn)題。
但是，在實(shí)際的工作中，公司休假制度也可能面臨各種各樣的問(wèn)題，例如員工休假與工作安排的矛盾，員工因病需要請(qǐng)假但假期不足等等。在這些時(shí)候，企業(yè)更應(yīng)該求新求變，采取更為靈活的處理方式，不拘泥于過(guò)去的行為模式。利用現(xiàn)代科技手段和管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠更好地解決這些問(wèn)題，取得更優(yōu)秀的效果。
第五段：結(jié)論。
總之，休假不僅是企業(yè)人力管理的細(xì)節(jié)之一，更是一種從源頭上保障員工人身和心理健康的重要措施。加強(qiáng)假期的管理制度，在保障員工休息的同時(shí)，更可以降低員工流失、提升生產(chǎn)率、改善企業(yè)文化等方面起著重大作用。我們希望，通過(guò)共同的努力，可以讓更多的企業(yè)和員工享受到休假制度所帶來(lái)的好處，共同創(chuàng)造和諧、健康的工作環(huán)境。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇四
近年來(lái)，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，人才的留住和培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)的休假制度也逐漸得到了重視。作為一名企業(yè)職工，通過(guò)我自己的感受和同事之間的交流，我深感到一個(gè)好的休假制度對(duì)于員工的身心健康、公司的運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定和企業(yè)文化的塑造都有積極的作用。下面，我將從三個(gè)方面談?wù)剬?duì)休假制度的心得體會(huì)。
首先是休假能夠提高員工的工作效率和生產(chǎn)能力。作為員工，我們常常要面對(duì)工作壓力和身心疲憊。如果企業(yè)不能及時(shí)地給員工提供必要的休息和心理調(diào)整，員工就會(huì)感到難以承受，影響他們的工作效率和生產(chǎn)能力。而如果公司能夠有一個(gè)好的休假制度，在需要的時(shí)候給員工適當(dāng)?shù)姆潘珊驼{(diào)整，員工的身體和心理都能夠得到恢復(fù)和調(diào)整，再次進(jìn)入工作狀態(tài)后，他們的效率和生產(chǎn)能力就會(huì)大大提高。
其次是休假可以促進(jìn)員工的自我提升和發(fā)展。在企業(yè)中，有些職位的工作要求員工具備特定的技能和知識(shí)。如果員工能夠利用自己的休假時(shí)間去學(xué)習(xí)和提升自己的工作技能或其他領(lǐng)域的知識(shí)，那么他們將會(huì)成為企業(yè)最寶貴的人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。而一個(gè)合理有效的休假制度，則可以為員工提供自我提升和發(fā)展的前提條件和支持，也是企業(yè)激勵(lì)員工的一種有效方式。
最后，休假也能夠增強(qiáng)企業(yè)文化和員工的凝聚力。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要形成自己的文化氣息，團(tuán)隊(duì)凝聚力也變得越來(lái)越重要。而一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化需要建立在員工身心健康的基礎(chǔ)上。因此，企業(yè)可以通過(guò)一些特殊的休假制度來(lái)增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感，比如放假期間組織員工社區(qū)活動(dòng)、旅游等。
其實(shí)，在實(shí)際工作和生活中，我也深刻感受到了休假制度的重要性。作為一名職工，休假不只是對(duì)自己的獎(jiǎng)賞，更是一個(gè)負(fù)責(zé)、專業(yè)和上進(jìn)的態(tài)度。而公司的良好休假制度則需要考慮員工的實(shí)際需要和公司的實(shí)際情況，讓員工覺(jué)得公司是像家一樣的存在，而不是只是一個(gè)職業(yè)的選擇。
綜上所述，從員工和公司的角度看，一個(gè)良好的休假制度不僅有助于提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)員工自我提升和發(fā)展，也有助于增強(qiáng)公司文化和員工凝聚力。而我們職工也應(yīng)該在享受休假的同時(shí)，更好地投入到工作中，并將休假效果最大化地發(fā)揮出來(lái)。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇五
第一段：引入休假制度的重要性和普遍存在性（200字）。
休假制度是現(xiàn)代工作生活中的一項(xiàng)重要安排，旨在提供員工休息和放松的機(jī)會(huì)，提高工作效率和生活質(zhì)量。休假制度普遍存在于各類企事業(yè)單位中，有些企業(yè)甚至提供更長(zhǎng)的假期和靈活的休假安排，以滿足員工的不同需求。通過(guò)休假制度，員工可以得到合理的休息，調(diào)整好工作與生活的平衡，更好地投入到工作中，從而提高工作質(zhì)量和效率。然而，休假制度的實(shí)施和運(yùn)營(yíng)仍面臨一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題，對(duì)于個(gè)體員工來(lái)說(shuō)也存在一些值得思考的心得和體會(huì)。
第二段：對(duì)休假制度的利與弊進(jìn)行分析（300字）。
休假制度的存在帶來(lái)了很多好處。首先，適度的休假可以幫助身心恢復(fù)，緩解工作壓力，防止過(guò)度勞累。疲憊不堪的身體和放空的心靈需要適度的休息，以調(diào)整狀態(tài)和恢復(fù)能量。其次，休假可以帶來(lái)更好的工作效率和質(zhì)量。在充分休息之后，人的工作狀態(tài)會(huì)更加飽滿，專注力、積極性和創(chuàng)造力都會(huì)得到提升，從而提高工作效率和質(zhì)量。另一方面，休假制度也存在一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題。過(guò)長(zhǎng)的假期可能導(dǎo)致單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的停滯，拖累了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。此外，有些員工不懂得合理利用休假機(jī)會(huì)，導(dǎo)致休假期間過(guò)度消耗體力和精力，反而不利于恢復(fù)和調(diào)整。
第三段：如何合理利用休假制度（300字）。
對(duì)于個(gè)體員工而言，如何合理利用休假制度是一門需要學(xué)習(xí)和掌握的技巧。首先，要充分認(rèn)識(shí)休假的重要性和價(jià)值。休假不僅是一種額外的時(shí)間，更是一種保障工作效率和生活質(zhì)量的手段，要學(xué)會(huì)珍惜和利用好休假的機(jī)會(huì)。其次，要學(xué)會(huì)規(guī)劃和安排休假時(shí)間。無(wú)論是長(zhǎng)假還是短假，都應(yīng)制定合理的計(jì)劃，包括選擇合適的休息方式和實(shí)施適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，以達(dá)到身心俱樂(lè)部的效果。此外，要學(xué)會(huì)與上級(jí)和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保休假安排與工作進(jìn)度的協(xié)調(diào)一致。
為了更好地發(fā)揮休假制度的作用，企事業(yè)單位還可以進(jìn)一步完善和優(yōu)化休假制度。一方面，可以根據(jù)不同員工的需求和特點(diǎn)，提供靈活多樣的休假方式。比如，分階段休假、短期休假和延長(zhǎng)休假等，讓員工根據(jù)工作任務(wù)和個(gè)人需要自主決定休假時(shí)間和方式。另一方面，可以建立有效的休假管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)休假安排的監(jiān)督和指導(dǎo)。一些企業(yè)還可以引入療養(yǎng)、旅行、培訓(xùn)等附加項(xiàng)，豐富休假內(nèi)容，提升休假的質(zhì)量和效果。
第五段：總結(jié)（150字）。
休假制度對(duì)于提高員工的工作效率和生活質(zhì)量起到了重要的作用。合理利用休假機(jī)會(huì)，適當(dāng)安排休假時(shí)間和內(nèi)容，可以實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，使員工更加健康、積極地投入到工作中。同時(shí)，企事業(yè)單位也可以通過(guò)進(jìn)一步優(yōu)化休假制度，讓員工更好地享受休假的權(quán)益。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇六
近年來(lái)，隨著社會(huì)治安形勢(shì)的不斷加劇，城市輔警在維護(hù)公共安全和社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。然而，由于工作的特殊性和壓力的較大，輔警們也需要合理的休息時(shí)間來(lái)恢復(fù)體力和精神。為此，一些地區(qū)開始逐步推行輔警請(qǐng)休假制度。本文將就此進(jìn)行探討，分享自己的心得體會(huì)。
第二段：實(shí)施方式。
據(jù)了解，在某些地方的輔警請(qǐng)休假制度，通常需要輔警提交申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門的審核，然后按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休假。休假期間，輔警要離崗休息，不能參與工作。此外，為了滿足實(shí)際需要，休假的時(shí)間有時(shí)可以靈活安排，但要遵守規(guī)定的年度休假天數(shù)的限制。
第三段：作用意義。
輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于輔警和整個(gè)公安系統(tǒng)都有著積極的意義。首先，對(duì)于輔警而言，適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間可以調(diào)整身心狀態(tài)，提高工作效率，防止過(guò)勞和出現(xiàn)工作誤區(qū)。其次，對(duì)于公安部門而言，不僅可以更好地保障社會(huì)治安的穩(wěn)定，還可以保障輔警隊(duì)伍的健康和穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)公安隊(duì)伍的建設(shè)和提升。
第四段：自身體會(huì)。
筆者在所在城市即工作過(guò)一段時(shí)間，對(duì)輔警請(qǐng)休假制度也有著深刻的體會(huì)。作為一名值班輔警，我常常因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ荒芎侠戆才判菹r(shí)間，身體也一度出現(xiàn)了不適。直到嘗試了輔警請(qǐng)休假制度，休整身體后，不僅精神狀態(tài)明顯得到了提升，工作效率也得到了極大的提高。因此，我認(rèn)為輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于每一位輔警來(lái)說(shuō)都非常必要和重要。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，輔警請(qǐng)休假制度在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為了一種必要的制度和辦法，可以幫助輔警們更好地調(diào)整自身狀態(tài)、保障身體健康，也有利于公安隊(duì)伍的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到其重要性，積極支持和推進(jìn)相關(guān)制度的完善和實(shí)施。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇七
休假在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著重要的角色，它不僅是一種放松和休息的方式，更是員工們平衡工作和生活的重要途徑。休假制度作為一種管理工具，對(duì)企業(yè)和員工都有著重要的意義。在我的工作經(jīng)歷中，我有幸體驗(yàn)了不同的休假制度，從中我收獲了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，休假是保持工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力的重要手段。長(zhǎng)期工作的連續(xù)性會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生疲勞和厭倦感，對(duì)工作的積極性產(chǎn)生消極影響。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工放松身心，調(diào)整工作狀態(tài)，從而在返崗后更有動(dòng)力和創(chuàng)造力地投入工作。前段時(shí)間我公司實(shí)行了“帶薪年假”制度，我有幸休了幾天的假期。假期過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)自己煥然一新，思維更為清晰，工作效率也得到了明顯提升。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到休假不僅僅是為了放松，更是維持工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力的重要手段。
其次，休假是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效途徑。在現(xiàn)代社會(huì)中，員工的忠誠(chéng)度和企業(yè)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展和長(zhǎng)久生存的關(guān)鍵。而一個(gè)良好的休假制度可以增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度和認(rèn)同感，從而培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。同時(shí)，休假也可以為員工提供各種繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，增加他們對(duì)企業(yè)的依賴感。我曾在一家跨國(guó)公司工作過(guò)，公司擁有完善的休假制度，員工可以根據(jù)自己的需要選擇想要的假期種類。這種制度不僅讓員工對(duì)公司更加滿意，也提高了員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，使得整個(gè)公司充滿了向心力。
再次，休假能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。長(zhǎng)時(shí)間的工作壓力和忙碌的生活狀態(tài)往往讓員工無(wú)法好好照顧自己的身心健康。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工與家人、朋友團(tuán)聚，享受大自然的美好，從而舒緩工作壓力，增加幸福感。我曾經(jīng)在一家私企工作過(guò)，由于工作壓力大，長(zhǎng)時(shí)間的連續(xù)工作讓我感到身心疲憊。后來(lái)公司推行了“彈性工作制度”，員工可以根據(jù)自己的需要自由安排工作時(shí)間和休假。這使得我得以抽空參加家庭聚會(huì)、朋友聚會(huì)等活動(dòng)，讓我既能顧及工作，又能享受生活。休假的平衡性讓我更能夠有時(shí)間照顧家庭，關(guān)心他人。這種平衡讓我擁有了幸福感，也更加熱愛(ài)和珍惜我的工作。
最后，休假制度的公正性和合理性對(duì)員工心態(tài)和團(tuán)隊(duì)氛圍也有著重要的影響。一個(gè)公正合理的休假制度可以防止員工之間的沖突和不滿，有助于維護(hù)和諧的工作環(huán)境。我曾經(jīng)在一家小公司工作過(guò)，該公司的休假制度并不公正合理，導(dǎo)致員工之間的關(guān)系緊張，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果較差。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，一家公司要想要維系和諧的工作氛圍，必須有公正合理的休假制度作為支撐。
總結(jié)起來(lái)，休假制度在工作和生活中都扮演著重要的角色。它不僅能夠保持員工的工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力，同時(shí)也能夠培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。休假還能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。最后，休假制度的公正合理性對(duì)員工心態(tài)和團(tuán)隊(duì)氛圍也具有重要意義。必須充分認(rèn)識(shí)到休假制度的重要性，不斷完善和優(yōu)化休假制度，以達(dá)到更好的工作和生活質(zhì)量。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇八
1、干部職工工作年限1―10年的`，每年休假5天；工作年限10―20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。
2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好年度公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。
3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計(jì)劃公休的，過(guò)后將安排補(bǔ)休。
4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過(guò)本單位在崗人數(shù)的1/3。
5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批。
7、局副職公休需經(jīng)局長(zhǎng)同意，州局分管副局長(zhǎng)審批。
8、局長(zhǎng)、書記公休需經(jīng)分管副市長(zhǎng)同意，州局局長(zhǎng)、書記審批。
9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇九
對(duì)于醫(yī)院的職工來(lái)說(shuō)，公休假似乎與他們無(wú)關(guān)，國(guó)家的公休假他們很少能準(zhǔn)時(shí)參與，更多的是他們醫(yī)院根據(jù)他們自己的實(shí)際情況作出休假規(guī)定，當(dāng)然國(guó)家對(duì)醫(yī)院的公休制度也作出明確的要求。
第一條。
為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
第二條考勤。
(一)全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。
(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。
第三條請(qǐng)假審批程序。
(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況(急診、重病、意外等)，在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的'相關(guān)資料。
(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。
(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。
第四條假期審批權(quán)限。
(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明(急診除外)，并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批;病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;事假4天至7天的由分管院長(zhǎng)審批;事假7天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(三)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、喪假等休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。工傷假按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級(jí)審批。
(四)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第五條假期計(jì)算(《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》)。
(一)病假、生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國(guó)家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇。
(一)病事假期間扣(崗位工資+薪級(jí)工資)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。(扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)。
(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十
各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）。
根據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個(gè)月之內(nèi)（下個(gè)月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日?qǐng)?zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。
公司舉辦各類集體活動(dòng)，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召，無(wú)正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
（1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請(qǐng)請(qǐng)假程序，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。
（2）無(wú)極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請(qǐng)，特殊情況當(dāng)天請(qǐng)假的'，須提前兩小時(shí)以上。
（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無(wú)特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請(qǐng)病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。
（4）不請(qǐng)假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。
（6）請(qǐng)假必須即時(shí)上交請(qǐng)假條，無(wú)假條者按曠工處理，后補(bǔ)無(wú)效。
（1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。
（2）申請(qǐng)婚假須提前十五天向行政部提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假和交接手續(xù)后方可休假。
（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）。
員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請(qǐng)產(chǎn)假，公司根據(jù)其個(gè)人情況和公司的崗位情況確定具體休假時(shí)間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十一
休假是一種放松和恢復(fù)精力的方式，使人們能夠遠(yuǎn)離繁忙的工作和生活，真正地放松心情。近年來(lái)，隨著工作壓力的增加，休假已經(jīng)成為很多人生活的一部分。在我最近的一次休假中，我有機(jī)會(huì)參觀了一些風(fēng)景如畫的地方，增強(qiáng)了自己的身體和心理健康。在這篇文章中，我想分享一些我在休假中獲得的體驗(yàn)和體會(huì)。
第一段：盡情放松心情
休假是旅行和放松的機(jī)會(huì)，讓我們能夠遠(yuǎn)離工作的壓力和生活的煩惱。在我最近的一次休假中，我決定去海邊度過(guò)幾天。當(dāng)我走進(jìn)被茂密森林包圍的小屋時(shí)，我感覺(jué)自己遠(yuǎn)離了喧囂的城市。與此同時(shí)，我意識(shí)到我可以花更多時(shí)間專注于自己的身心健康。我每天早上都會(huì)在海邊散步，聽著潮水拍打巖石的聲音，感受著微風(fēng)拂過(guò)我的臉龐，這讓我覺(jué)得身心得到了真正的放松。
第二段：探索美麗自然
休假不僅是放松身心的機(jī)會(huì)，也是探索新奇事物的機(jī)會(huì)。當(dāng)我到達(dá)海邊小屋后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)地方有很多豐富的生態(tài)系統(tǒng)。我決定每天花些時(shí)間去探索周圍的海灘和森林。我每天早上都會(huì)穿上舒適的鞋子，帶上相機(jī)，開始我的探索之旅。我在海灘上找到了各種各樣的海洋生物和珊瑚礁，還看到了一些稀有的鳥類在森林中自由飛行。這些美麗的景色讓我驚嘆不已，也讓我更加關(guān)注保護(hù)環(huán)境的重要性。
第三段：結(jié)交新朋友
休假也是結(jié)交新朋友的好機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)身處一個(gè)陌生的環(huán)境中時(shí)，人們更加愿意與陌生人交流和建立聯(lián)系。在我休假的過(guò)程中，我遇到了一些志同道合的旅行者，我們共同探索了這個(gè)地方，并一起度過(guò)了一些美好的時(shí)光。我們一起做飯、參觀景點(diǎn)，甚至一起參加了當(dāng)?shù)氐墓?jié)日慶?；顒?dòng)。通過(guò)這次休假，我發(fā)現(xiàn)與陌生人建立聯(lián)系是多么令人興奮和愉快。
第四段：提高思維能力
休假不僅可以放松身心，還可以提高思維能力。在我休假期間，我嘗試了一些新的活動(dòng)和體驗(yàn)，這些活動(dòng)激發(fā)了我的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力。例如，我參加了一個(gè)木工班，學(xué)會(huì)了制作一些小工藝品。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我不僅了解了木工的基本知識(shí)和技巧，還培養(yǎng)了更多的耐心和動(dòng)手能力。這些新的經(jīng)歷讓我感到振奮，并激發(fā)出我繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)的愿望。
第五段：重要性和建議
通過(guò)休假，我發(fā)現(xiàn)這種放松和恢復(fù)精力的方式對(duì)于個(gè)人的身心健康非常重要。它可以讓我們遠(yuǎn)離壓力、放松心情，并提高自己的思維能力。因此，我建議每個(gè)人都要給自己一些時(shí)間休假并探索新奇的事物。這樣可以讓我們更好地理解自己，發(fā)展個(gè)人興趣，并培養(yǎng)更健康的生活方式。
總結(jié)：
休假不僅僅是一種放松和恢復(fù)精力的方式，更是一種尋找新奇事物和結(jié)交新朋友的機(jī)會(huì)。我們可以通過(guò)休假來(lái)放松心情，探索美麗自然，提高思維能力，進(jìn)而更好地理解自己和培養(yǎng)更健康的生活方式。休假對(duì)我們的身心健康非常有益，因此我們應(yīng)該給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)休假，并充分享受其中的好處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十二
休假是一段充實(shí)而愉悅的時(shí)光，也是讓身心得以放松與恢復(fù)的重要方式。在休假的過(guò)程中，我體驗(yàn)到了很多美好的感受和體會(huì)，總結(jié)出了一些心得體會(huì)。以下將從休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式、體驗(yàn)收獲以及規(guī)劃未來(lái)五個(gè)方面，闡述我的休假總心得體會(huì)。
首先，休假的準(zhǔn)備是休假期間順利進(jìn)行的基石。在休假之前，我通常會(huì)做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，我會(huì)安排好工作和學(xué)習(xí)的事務(wù)，確保休假期間不會(huì)有太多后顧之憂。其次，我會(huì)提前了解目的地的天氣、旅游景點(diǎn)以及交通狀況，做好詳細(xì)的旅行計(jì)劃。還會(huì)準(zhǔn)備必要的旅行用品和藥物，以備不時(shí)之需。通過(guò)充分的準(zhǔn)備，我能夠更好地享受休假帶來(lái)的快樂(lè)，減少不必要的困擾和煩惱。
其次，合理安排休假期間的活動(dòng)是休假期間的關(guān)鍵。休假的時(shí)間寶貴而有限，要合理分配時(shí)間，充實(shí)而愉快地度過(guò)每一天。我通常會(huì)在休假開始之前列出一份詳細(xì)的活動(dòng)清單，包括參觀名勝古跡、嘗試當(dāng)?shù)孛朗?、參加特色活?dòng)等。我喜歡嘗試一些與平時(shí)生活不同的活動(dòng)，增加新鮮感和興奮感。但同時(shí)也要注意不要過(guò)于忙碌和趕場(chǎng)，合理安排時(shí)間，留出部分時(shí)間來(lái)放松和休息，保持身心的平衡和健康。
第三，放松方式的選擇也是休假期間的重要環(huán)節(jié)。休假不僅是為了放松身體，更是為了放松心情、釋放壓力和煥發(fā)活力。在休假期間，我經(jīng)常選擇一些自己喜歡的放松方式，比如閱讀、散步、聽音樂(lè)、欣賞大自然等。這些簡(jiǎn)單而愉悅的活動(dòng)，可以讓我的心情逐漸放松下來(lái)，完全融入到休假的氛圍中。同時(shí)我也會(huì)使用一些調(diào)節(jié)情緒的方法，比如冥想、瑜伽等，幫助我更好地放松身心，提升自我修養(yǎng)。
第四，休假期間的體驗(yàn)收獲也是讓我難以忘懷的一部分。在旅行的過(guò)程中，我迎接了不同的風(fēng)景、接觸了不同的文化，這些都成為了我的寶貴記憶。我通過(guò)欣賞風(fēng)景、品嘗美食、與當(dāng)?shù)厝私涣鞯?，擴(kuò)展了自己的眼界和見識(shí)，提升了自己的綜合素質(zhì)。此外，我也更加深入地了解到了自己的興趣愛(ài)好和個(gè)人價(jià)值觀，對(duì)生活和未來(lái)有了更清晰的認(rèn)識(shí)。
最后，休假期間，我也會(huì)思考并規(guī)劃未來(lái)的生活和工作。休假是一個(gè)放松和反思的好時(shí)機(jī)，可以讓我站在更高的角度審視自己的生活和工作。我會(huì)思考我目前的狀態(tài)和幸福感，找出不足之處并制定改進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，我也會(huì)設(shè)立一些新的目標(biāo)和計(jì)劃，為未來(lái)的發(fā)展鋪好路子。正是由于這些思考和規(guī)劃，我在休假之后能夠更加積極地面對(duì)生活和工作，向著更加美好的未來(lái)邁進(jìn)。
總之，休假給了我充足的空間和時(shí)間去體驗(yàn)生活的美好，也讓我加深了對(duì)自己和世界的認(rèn)識(shí)。通過(guò)休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式的選擇以及體驗(yàn)收獲，我在休假期間獲得了無(wú)與倫比的快樂(lè)和滿足感，并規(guī)劃了未來(lái)的發(fā)展方向。休假不僅僅是為了度過(guò)一個(gè)愉快的時(shí)光，更是為了讓自己充電、放松和成長(zhǎng)。因此，我將會(huì)把休假作為生活中不可或缺的一部分，用心去規(guī)劃和享受每一次的休假。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十三
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度。
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職，下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對(duì)待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為：累計(jì)工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔〕7號(hào))同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十四
濱海鹽業(yè)有限公司。
關(guān)于實(shí)行職工帶薪年休假的實(shí)施意見根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。
（一）公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿20年以上的`職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求。
實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工年休假制度實(shí)施意見作。
年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。
休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。
四、其他本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng)，以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。二0一五年一月二十三日。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十五
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔2009〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度。
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職，下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對(duì)待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為：累計(jì)工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔2005〕7號(hào))同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十六
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，制定了年休假條例，那么，下面是條例的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的'職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十七
公休假是一段人們盼望的時(shí)間，既能放松身心，又能充實(shí)自己。在這個(gè)快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)里，每個(gè)人都需要擁有一段屬于自己的休息時(shí)間。在我經(jīng)歷了幾次公休假之后，我深刻體會(huì)到了公休假的重要性，以下是我的心得體會(huì)。
第二段：舒壓釋放
工作帶來(lái)的壓力常常讓人筋緊骨硬，而公休假則是一個(gè)能夠緩解壓力的最佳時(shí)機(jī)。在公休假的時(shí)間里，我可以放下工作的煩憂，與家人或朋友一起度過(guò)愉快的時(shí)光。無(wú)論是去旅行、看電影、購(gòu)物還是參加各種娛樂(lè)活動(dòng)，都能有效地讓我舒緩壓力，放松身心。每次公休假結(jié)束后，我總能感到煥然一新，精神煥發(fā)。
第三段：自我提升
公休假也是一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里，我可以選擇學(xué)習(xí)一門新技能或者提高自己的專業(yè)能力。例如，我可以報(bào)名參加各種培訓(xùn)課程、讀一些有關(guān)職業(yè)發(fā)展的書籍，或者在家里安排一些時(shí)間來(lái)自學(xué)。這些努力不僅有利于個(gè)人的專業(yè)發(fā)展，還可以讓我更加有信心和動(dòng)力面對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。
第四段：關(guān)心家人
在日常的工作中，由于時(shí)間和精力的限制，我們往往無(wú)法關(guān)心家人的生活，而公休假則是與家人相處的最佳時(shí)機(jī)。在公休假期間，我會(huì)盡量安排時(shí)間和家人共度，與他們交流、聊天、一起做喜歡的事情。這些簡(jiǎn)單的互動(dòng)讓家庭關(guān)系更加融洽，在富有溫馨氛圍的環(huán)境中，家人之間的感情也得到了更深層次的培養(yǎng)。
第五段：快樂(lè)享受
最重要的是，公休假是讓我享受生活的時(shí)間。每個(gè)人都應(yīng)該做自己喜歡的事情，或者嘗試以前沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸過(guò)的領(lǐng)域。我會(huì)選擇做一些自己感興趣的事情，如游泳、徒步旅行、畫畫等。這些活動(dòng)讓我忘記煩惱，享受當(dāng)下的美好時(shí)光，感受生活的多彩與歡樂(lè)。
總結(jié)：
通過(guò)幾次公休假的體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到公休假對(duì)于身心健康和個(gè)人發(fā)展的重要性。它不僅能夠讓人舒緩壓力，放松心情，還能提升自我，關(guān)心家人，并帶來(lái)快樂(lè)。只有擁有一個(gè)充實(shí)而愉快的公休假，我們才能更好地投入到工作中，并保持良好的工作狀態(tài)。因此，我們應(yīng)該更加重視公休假，并合理規(guī)劃自己的休息時(shí)間，讓生活更加充實(shí)而美好。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇一
作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)保障制度，休假制度在員工的工作生活中起著至關(guān)重要的作用。而我在長(zhǎng)期的工作中，逐漸體會(huì)到了休假制度帶給我個(gè)人的種種好處。下面，我將以自身經(jīng)歷為例，從不同的角度探討休假制度在工作與生活中的積極影響。
首先，休假制度讓我能夠體驗(yàn)到工作與生活的平衡。在工作中，我們往往處于高度的壓力之下，為了完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)。而多年過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)自己不斷以工作為中心，卻忽略了生活中其他重要的方面。在得知休假制度可以提供給我平衡工作與生活的機(jī)會(huì)后，我充分利用這個(gè)制度，調(diào)整自己的時(shí)間，安排合理的休假計(jì)劃。通過(guò)休假，我可以與家人朋友共度閑暇時(shí)光，去旅行、去參加體育活動(dòng)或者做自己熱愛(ài)的事情。這讓我感受到了生活的美好，也讓我更加珍惜工作與生活的平衡。
其次，休假制度讓我能夠更好地保持身心健康。工作的壓力常常給我?guī)?lái)疲憊和焦慮，長(zhǎng)期下來(lái)容易導(dǎo)致身心健康問(wèn)題。而休假制度的存在，則讓我有機(jī)會(huì)及時(shí)疏解壓力，調(diào)整身心狀態(tài)。在休假期間，我可以放松身心，享受自然和陽(yáng)光的沐浴，進(jìn)行各種有益身體健康的活動(dòng)。例如，我喜歡爬山、練習(xí)瑜伽和騎自行車，這些活動(dòng)能夠讓我放松身心，回歸自然，讓自己充滿活力。適當(dāng)?shù)男菹⒆屛覀儽３至己玫纳眢w素質(zhì)，提高工作的效率，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。
再次，休假制度提供了我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)我享受到休假的時(shí)候，我常常選擇利用這段時(shí)間去拓寬自己的知識(shí)與技能。我讀書、學(xué)習(xí)新技能、參加各種培訓(xùn)或者進(jìn)行自我提升。例如，我曾參加過(guò)一場(chǎng)專業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我掌握了一些新的工作技巧，并應(yīng)用到實(shí)際工作中。同時(shí)，我還閱讀了許多有關(guān)職場(chǎng)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的書籍，這讓我更加理解自身的優(yōu)勢(shì)和不足，并且為我今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。
最后，休假制度讓我能夠更好地反思與規(guī)劃。大多數(shù)時(shí)候，工作的忙碌讓我沒(méi)有時(shí)間去停下來(lái)思考，去審視自己的成長(zhǎng)變化、挑戰(zhàn)和目標(biāo)等等。然而，休假的時(shí)間就是我整理思緒、反思過(guò)去、規(guī)劃未來(lái)的黃金時(shí)刻。通過(guò)放松自己的身心，我可以更清晰地思考我所追求的目標(biāo)，分析目前的狀況，并制定下一階段的計(jì)劃。這讓我在工作中更加明確自己的方向，提高效率，更好地應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)。
總而言之，休假制度對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)寶貴的資源。它不僅給予了我們平衡工作與生活的機(jī)會(huì)，保持身心健康，提供了學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也能讓我們反思與規(guī)劃。因此，我們要珍惜休假制度，善加利用它，讓自己在工作與生活中取得更好的平衡和成就。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇二
“輔警請(qǐng)休假制度心得體會(huì)”，不同于一般的文章主題，頗有些與身份所緊密相關(guān)緊密?？紤]到這一點(diǎn)，本篇文章將從輔警身份角度出發(fā)，探討請(qǐng)休假制度帶來(lái)的影響。
休假是生活中必不可少的一部分，幫助我們放松身心、自我修復(fù)，也可讓我們更好的工作、學(xué)習(xí)。但對(duì)于輔警而言，因需隨時(shí)待命，休假并非容易事。長(zhǎng)期的工作中緊張、勞累，容易導(dǎo)致身心疲憊，進(jìn)而影響工作效率。請(qǐng)休假制度的出現(xiàn)為輔警的生活提供了一定的保障，可以讓輔警們能夠得到充分的休息，好讓自己在工作中能夠更好的發(fā)揮。
請(qǐng)休假制度的推行對(duì)輔警的影響是多方面的。首先，輔警們可以根據(jù)自身需要靈活安排休假，并且能夠提前預(yù)知自己的休假時(shí)間，為生活造福。其次，請(qǐng)休假制度的推行給輔警們的心理健康帶來(lái)了很大的好處。研究表明，人們?cè)诜潘蔂顟B(tài)時(shí)能夠最大限度釋放壓力和恢復(fù)能量?？梢?，輔警們得到保障后，將能充分調(diào)節(jié)情緒和身心機(jī)能，促進(jìn)身體健康，提高工作效率。
請(qǐng)休假制度的實(shí)施是必要的，不僅以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持和配合的態(tài)度為前提，同時(shí)也需要輔警們自身的努力。首先，輔警需要在工作時(shí)間內(nèi)盡可能有效、認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作，避免添加更多工作量的同時(shí)影響自己的休息。其次，為了讓系統(tǒng)的休假更加有序合理，需要輔警們履行各種程序和法定規(guī)定，通過(guò)正常的休假渠道，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)。
第五段：總結(jié)。
輔警們面臨的情況和心理壓力比較復(fù)雜，工作上缺乏充足的休息讓他們無(wú)法發(fā)揮出最佳狀態(tài)。請(qǐng)休假制度的出現(xiàn)為輔警們帶來(lái)了重要的保障，發(fā)揮了預(yù)定的效果。休假制度的實(shí)施需要輔警們致力于做好工作，在確保工作質(zhì)量的同時(shí)，合理安排休息時(shí)間。這樣，生活和工作能夠更好的平衡，讓吳德峰等輔警們能在整個(gè)警務(wù)支援體系下，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，做出新的貢獻(xiàn)。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇三
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開始提倡健康工作的重要性，而企業(yè)的休假制度也成為了關(guān)注的焦點(diǎn)。在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中，我也深深感受到了企業(yè)休假制度的重要性，并且積累了一些心得體會(huì)。本文將圍繞著這一主題，分享一些個(gè)人的感想和體驗(yàn)。
第二段：休假的健康價(jià)值。
在我的理解中，休假的意義不僅僅在于工作的放松，更在于身心健康方面的改善。合理充足的休假時(shí)間能夠讓人在放松的狀態(tài)下，擺脫工作中的壓力和繁瑣，進(jìn)而改善精神狀態(tài)和身體健康。長(zhǎng)期的工作沒(méi)有合理放松，不僅影響工作效率，也可能會(huì)導(dǎo)致身體和心理上的問(wèn)題。因此，合理安排休假時(shí)間，也是企業(yè)積極投資和維護(hù)員工健康的一種方式。
在處理企業(yè)休假的具體問(wèn)題時(shí)，一個(gè)完善的休假制度也是必不可少的。一個(gè)科學(xué)的休假制度，可以為員工提供明確的休假時(shí)間、休假原則、休假相關(guān)的補(bǔ)貼和保障，更重要的是，在某些場(chǎng)合下，它也能夠幫助公司避免一些不必要的法律糾紛或因員工福利問(wèn)題出現(xiàn)的失誤。
當(dāng)然，在制定休假制度時(shí)，要充分考慮到企業(yè)本身的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需求，使休假制度更符合企業(yè)的文化和員工的期望。一個(gè)好的休假制度，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，也是一個(gè)企業(yè)文化形成、員工凝聚力提升的好機(jī)會(huì)。
第四段：應(yīng)靈活處理休假制度遇到的問(wèn)題。
但是，在實(shí)際的工作中，公司休假制度也可能面臨各種各樣的問(wèn)題，例如員工休假與工作安排的矛盾，員工因病需要請(qǐng)假但假期不足等等。在這些時(shí)候，企業(yè)更應(yīng)該求新求變，采取更為靈活的處理方式，不拘泥于過(guò)去的行為模式。利用現(xiàn)代科技手段和管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠更好地解決這些問(wèn)題，取得更優(yōu)秀的效果。
第五段：結(jié)論。
總之，休假不僅是企業(yè)人力管理的細(xì)節(jié)之一，更是一種從源頭上保障員工人身和心理健康的重要措施。加強(qiáng)假期的管理制度，在保障員工休息的同時(shí)，更可以降低員工流失、提升生產(chǎn)率、改善企業(yè)文化等方面起著重大作用。我們希望，通過(guò)共同的努力，可以讓更多的企業(yè)和員工享受到休假制度所帶來(lái)的好處，共同創(chuàng)造和諧、健康的工作環(huán)境。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇四
近年來(lái)，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，人才的留住和培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)的休假制度也逐漸得到了重視。作為一名企業(yè)職工，通過(guò)我自己的感受和同事之間的交流，我深感到一個(gè)好的休假制度對(duì)于員工的身心健康、公司的運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定和企業(yè)文化的塑造都有積極的作用。下面，我將從三個(gè)方面談?wù)剬?duì)休假制度的心得體會(huì)。
首先是休假能夠提高員工的工作效率和生產(chǎn)能力。作為員工，我們常常要面對(duì)工作壓力和身心疲憊。如果企業(yè)不能及時(shí)地給員工提供必要的休息和心理調(diào)整，員工就會(huì)感到難以承受，影響他們的工作效率和生產(chǎn)能力。而如果公司能夠有一個(gè)好的休假制度，在需要的時(shí)候給員工適當(dāng)?shù)姆潘珊驼{(diào)整，員工的身體和心理都能夠得到恢復(fù)和調(diào)整，再次進(jìn)入工作狀態(tài)后，他們的效率和生產(chǎn)能力就會(huì)大大提高。
其次是休假可以促進(jìn)員工的自我提升和發(fā)展。在企業(yè)中，有些職位的工作要求員工具備特定的技能和知識(shí)。如果員工能夠利用自己的休假時(shí)間去學(xué)習(xí)和提升自己的工作技能或其他領(lǐng)域的知識(shí)，那么他們將會(huì)成為企業(yè)最寶貴的人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。而一個(gè)合理有效的休假制度，則可以為員工提供自我提升和發(fā)展的前提條件和支持，也是企業(yè)激勵(lì)員工的一種有效方式。
最后，休假也能夠增強(qiáng)企業(yè)文化和員工的凝聚力。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要形成自己的文化氣息，團(tuán)隊(duì)凝聚力也變得越來(lái)越重要。而一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化需要建立在員工身心健康的基礎(chǔ)上。因此，企業(yè)可以通過(guò)一些特殊的休假制度來(lái)增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感，比如放假期間組織員工社區(qū)活動(dòng)、旅游等。
其實(shí)，在實(shí)際工作和生活中，我也深刻感受到了休假制度的重要性。作為一名職工，休假不只是對(duì)自己的獎(jiǎng)賞，更是一個(gè)負(fù)責(zé)、專業(yè)和上進(jìn)的態(tài)度。而公司的良好休假制度則需要考慮員工的實(shí)際需要和公司的實(shí)際情況，讓員工覺(jué)得公司是像家一樣的存在，而不是只是一個(gè)職業(yè)的選擇。
綜上所述，從員工和公司的角度看，一個(gè)良好的休假制度不僅有助于提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)員工自我提升和發(fā)展，也有助于增強(qiáng)公司文化和員工凝聚力。而我們職工也應(yīng)該在享受休假的同時(shí)，更好地投入到工作中，并將休假效果最大化地發(fā)揮出來(lái)。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇五
第一段：引入休假制度的重要性和普遍存在性（200字）。
休假制度是現(xiàn)代工作生活中的一項(xiàng)重要安排，旨在提供員工休息和放松的機(jī)會(huì)，提高工作效率和生活質(zhì)量。休假制度普遍存在于各類企事業(yè)單位中，有些企業(yè)甚至提供更長(zhǎng)的假期和靈活的休假安排，以滿足員工的不同需求。通過(guò)休假制度，員工可以得到合理的休息，調(diào)整好工作與生活的平衡，更好地投入到工作中，從而提高工作質(zhì)量和效率。然而，休假制度的實(shí)施和運(yùn)營(yíng)仍面臨一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題，對(duì)于個(gè)體員工來(lái)說(shuō)也存在一些值得思考的心得和體會(huì)。
第二段：對(duì)休假制度的利與弊進(jìn)行分析（300字）。
休假制度的存在帶來(lái)了很多好處。首先，適度的休假可以幫助身心恢復(fù)，緩解工作壓力，防止過(guò)度勞累。疲憊不堪的身體和放空的心靈需要適度的休息，以調(diào)整狀態(tài)和恢復(fù)能量。其次，休假可以帶來(lái)更好的工作效率和質(zhì)量。在充分休息之后，人的工作狀態(tài)會(huì)更加飽滿，專注力、積極性和創(chuàng)造力都會(huì)得到提升，從而提高工作效率和質(zhì)量。另一方面，休假制度也存在一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題。過(guò)長(zhǎng)的假期可能導(dǎo)致單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的停滯，拖累了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。此外，有些員工不懂得合理利用休假機(jī)會(huì)，導(dǎo)致休假期間過(guò)度消耗體力和精力，反而不利于恢復(fù)和調(diào)整。
第三段：如何合理利用休假制度（300字）。
對(duì)于個(gè)體員工而言，如何合理利用休假制度是一門需要學(xué)習(xí)和掌握的技巧。首先，要充分認(rèn)識(shí)休假的重要性和價(jià)值。休假不僅是一種額外的時(shí)間，更是一種保障工作效率和生活質(zhì)量的手段，要學(xué)會(huì)珍惜和利用好休假的機(jī)會(huì)。其次，要學(xué)會(huì)規(guī)劃和安排休假時(shí)間。無(wú)論是長(zhǎng)假還是短假，都應(yīng)制定合理的計(jì)劃，包括選擇合適的休息方式和實(shí)施適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，以達(dá)到身心俱樂(lè)部的效果。此外，要學(xué)會(huì)與上級(jí)和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保休假安排與工作進(jìn)度的協(xié)調(diào)一致。
為了更好地發(fā)揮休假制度的作用，企事業(yè)單位還可以進(jìn)一步完善和優(yōu)化休假制度。一方面，可以根據(jù)不同員工的需求和特點(diǎn)，提供靈活多樣的休假方式。比如，分階段休假、短期休假和延長(zhǎng)休假等，讓員工根據(jù)工作任務(wù)和個(gè)人需要自主決定休假時(shí)間和方式。另一方面，可以建立有效的休假管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)休假安排的監(jiān)督和指導(dǎo)。一些企業(yè)還可以引入療養(yǎng)、旅行、培訓(xùn)等附加項(xiàng)，豐富休假內(nèi)容，提升休假的質(zhì)量和效果。
第五段：總結(jié)（150字）。
休假制度對(duì)于提高員工的工作效率和生活質(zhì)量起到了重要的作用。合理利用休假機(jī)會(huì)，適當(dāng)安排休假時(shí)間和內(nèi)容，可以實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，使員工更加健康、積極地投入到工作中。同時(shí)，企事業(yè)單位也可以通過(guò)進(jìn)一步優(yōu)化休假制度，讓員工更好地享受休假的權(quán)益。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇六
近年來(lái)，隨著社會(huì)治安形勢(shì)的不斷加劇，城市輔警在維護(hù)公共安全和社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。然而，由于工作的特殊性和壓力的較大，輔警們也需要合理的休息時(shí)間來(lái)恢復(fù)體力和精神。為此，一些地區(qū)開始逐步推行輔警請(qǐng)休假制度。本文將就此進(jìn)行探討，分享自己的心得體會(huì)。
第二段：實(shí)施方式。
據(jù)了解，在某些地方的輔警請(qǐng)休假制度，通常需要輔警提交申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門的審核，然后按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休假。休假期間，輔警要離崗休息，不能參與工作。此外，為了滿足實(shí)際需要，休假的時(shí)間有時(shí)可以靈活安排，但要遵守規(guī)定的年度休假天數(shù)的限制。
第三段：作用意義。
輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于輔警和整個(gè)公安系統(tǒng)都有著積極的意義。首先，對(duì)于輔警而言，適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間可以調(diào)整身心狀態(tài)，提高工作效率，防止過(guò)勞和出現(xiàn)工作誤區(qū)。其次，對(duì)于公安部門而言，不僅可以更好地保障社會(huì)治安的穩(wěn)定，還可以保障輔警隊(duì)伍的健康和穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)公安隊(duì)伍的建設(shè)和提升。
第四段：自身體會(huì)。
筆者在所在城市即工作過(guò)一段時(shí)間，對(duì)輔警請(qǐng)休假制度也有著深刻的體會(huì)。作為一名值班輔警，我常常因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ荒芎侠戆才判菹r(shí)間，身體也一度出現(xiàn)了不適。直到嘗試了輔警請(qǐng)休假制度，休整身體后，不僅精神狀態(tài)明顯得到了提升，工作效率也得到了極大的提高。因此，我認(rèn)為輔警請(qǐng)休假制度的實(shí)施對(duì)于每一位輔警來(lái)說(shuō)都非常必要和重要。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，輔警請(qǐng)休假制度在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為了一種必要的制度和辦法，可以幫助輔警們更好地調(diào)整自身狀態(tài)、保障身體健康，也有利于公安隊(duì)伍的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到其重要性，積極支持和推進(jìn)相關(guān)制度的完善和實(shí)施。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇七
休假在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著重要的角色，它不僅是一種放松和休息的方式，更是員工們平衡工作和生活的重要途徑。休假制度作為一種管理工具，對(duì)企業(yè)和員工都有著重要的意義。在我的工作經(jīng)歷中，我有幸體驗(yàn)了不同的休假制度，從中我收獲了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，休假是保持工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力的重要手段。長(zhǎng)期工作的連續(xù)性會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生疲勞和厭倦感，對(duì)工作的積極性產(chǎn)生消極影響。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工放松身心，調(diào)整工作狀態(tài)，從而在返崗后更有動(dòng)力和創(chuàng)造力地投入工作。前段時(shí)間我公司實(shí)行了“帶薪年假”制度，我有幸休了幾天的假期。假期過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)自己煥然一新，思維更為清晰，工作效率也得到了明顯提升。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到休假不僅僅是為了放松，更是維持工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力的重要手段。
其次，休假是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效途徑。在現(xiàn)代社會(huì)中，員工的忠誠(chéng)度和企業(yè)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展和長(zhǎng)久生存的關(guān)鍵。而一個(gè)良好的休假制度可以增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度和認(rèn)同感，從而培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。同時(shí)，休假也可以為員工提供各種繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，增加他們對(duì)企業(yè)的依賴感。我曾在一家跨國(guó)公司工作過(guò)，公司擁有完善的休假制度，員工可以根據(jù)自己的需要選擇想要的假期種類。這種制度不僅讓員工對(duì)公司更加滿意，也提高了員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，使得整個(gè)公司充滿了向心力。
再次，休假能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。長(zhǎng)時(shí)間的工作壓力和忙碌的生活狀態(tài)往往讓員工無(wú)法好好照顧自己的身心健康。而適當(dāng)?shù)男菁倏梢宰寙T工與家人、朋友團(tuán)聚，享受大自然的美好，從而舒緩工作壓力，增加幸福感。我曾經(jīng)在一家私企工作過(guò)，由于工作壓力大，長(zhǎng)時(shí)間的連續(xù)工作讓我感到身心疲憊。后來(lái)公司推行了“彈性工作制度”，員工可以根據(jù)自己的需要自由安排工作時(shí)間和休假。這使得我得以抽空參加家庭聚會(huì)、朋友聚會(huì)等活動(dòng)，讓我既能顧及工作，又能享受生活。休假的平衡性讓我更能夠有時(shí)間照顧家庭，關(guān)心他人。這種平衡讓我擁有了幸福感，也更加熱愛(ài)和珍惜我的工作。
最后，休假制度的公正性和合理性對(duì)員工心態(tài)和團(tuán)隊(duì)氛圍也有著重要的影響。一個(gè)公正合理的休假制度可以防止員工之間的沖突和不滿，有助于維護(hù)和諧的工作環(huán)境。我曾經(jīng)在一家小公司工作過(guò)，該公司的休假制度并不公正合理，導(dǎo)致員工之間的關(guān)系緊張，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果較差。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，一家公司要想要維系和諧的工作氛圍，必須有公正合理的休假制度作為支撐。
總結(jié)起來(lái)，休假制度在工作和生活中都扮演著重要的角色。它不僅能夠保持員工的工作動(dòng)力和提高生產(chǎn)力，同時(shí)也能夠培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。休假還能夠幫助員工平衡工作和生活，提高幸福感。最后，休假制度的公正合理性對(duì)員工心態(tài)和團(tuán)隊(duì)氛圍也具有重要意義。必須充分認(rèn)識(shí)到休假制度的重要性，不斷完善和優(yōu)化休假制度，以達(dá)到更好的工作和生活質(zhì)量。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇八
1、干部職工工作年限1―10年的`，每年休假5天；工作年限10―20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。
2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好年度公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。
3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計(jì)劃公休的，過(guò)后將安排補(bǔ)休。
4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過(guò)本單位在崗人數(shù)的1/3。
5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批。
7、局副職公休需經(jīng)局長(zhǎng)同意，州局分管副局長(zhǎng)審批。
8、局長(zhǎng)、書記公休需經(jīng)分管副市長(zhǎng)同意，州局局長(zhǎng)、書記審批。
9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇九
對(duì)于醫(yī)院的職工來(lái)說(shuō)，公休假似乎與他們無(wú)關(guān)，國(guó)家的公休假他們很少能準(zhǔn)時(shí)參與，更多的是他們醫(yī)院根據(jù)他們自己的實(shí)際情況作出休假規(guī)定，當(dāng)然國(guó)家對(duì)醫(yī)院的公休制度也作出明確的要求。
第一條。
為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
第二條考勤。
(一)全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。
(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。
第三條請(qǐng)假審批程序。
(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況(急診、重病、意外等)，在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的'相關(guān)資料。
(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。
(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。
第四條假期審批權(quán)限。
(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明(急診除外)，并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批;病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;事假4天至7天的由分管院長(zhǎng)審批;事假7天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(三)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、喪假等休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。工傷假按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級(jí)審批。
(四)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第五條假期計(jì)算(《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》)。
(一)病假、生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國(guó)家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇。
(一)病事假期間扣(崗位工資+薪級(jí)工資)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。(扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)。
(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十
各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）。
根據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個(gè)月之內(nèi)（下個(gè)月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日?qǐng)?zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。
公司舉辦各類集體活動(dòng)，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召，無(wú)正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
（1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請(qǐng)請(qǐng)假程序，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。
（2）無(wú)極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請(qǐng)，特殊情況當(dāng)天請(qǐng)假的'，須提前兩小時(shí)以上。
（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無(wú)特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請(qǐng)病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。
（4）不請(qǐng)假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。
（6）請(qǐng)假必須即時(shí)上交請(qǐng)假條，無(wú)假條者按曠工處理，后補(bǔ)無(wú)效。
（1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。
（2）申請(qǐng)婚假須提前十五天向行政部提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假和交接手續(xù)后方可休假。
（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）。
員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請(qǐng)產(chǎn)假，公司根據(jù)其個(gè)人情況和公司的崗位情況確定具體休假時(shí)間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十一
休假是一種放松和恢復(fù)精力的方式，使人們能夠遠(yuǎn)離繁忙的工作和生活，真正地放松心情。近年來(lái)，隨著工作壓力的增加，休假已經(jīng)成為很多人生活的一部分。在我最近的一次休假中，我有機(jī)會(huì)參觀了一些風(fēng)景如畫的地方，增強(qiáng)了自己的身體和心理健康。在這篇文章中，我想分享一些我在休假中獲得的體驗(yàn)和體會(huì)。
第一段：盡情放松心情
休假是旅行和放松的機(jī)會(huì)，讓我們能夠遠(yuǎn)離工作的壓力和生活的煩惱。在我最近的一次休假中，我決定去海邊度過(guò)幾天。當(dāng)我走進(jìn)被茂密森林包圍的小屋時(shí)，我感覺(jué)自己遠(yuǎn)離了喧囂的城市。與此同時(shí)，我意識(shí)到我可以花更多時(shí)間專注于自己的身心健康。我每天早上都會(huì)在海邊散步，聽著潮水拍打巖石的聲音，感受著微風(fēng)拂過(guò)我的臉龐，這讓我覺(jué)得身心得到了真正的放松。
第二段：探索美麗自然
休假不僅是放松身心的機(jī)會(huì)，也是探索新奇事物的機(jī)會(huì)。當(dāng)我到達(dá)海邊小屋后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)地方有很多豐富的生態(tài)系統(tǒng)。我決定每天花些時(shí)間去探索周圍的海灘和森林。我每天早上都會(huì)穿上舒適的鞋子，帶上相機(jī)，開始我的探索之旅。我在海灘上找到了各種各樣的海洋生物和珊瑚礁，還看到了一些稀有的鳥類在森林中自由飛行。這些美麗的景色讓我驚嘆不已，也讓我更加關(guān)注保護(hù)環(huán)境的重要性。
第三段：結(jié)交新朋友
休假也是結(jié)交新朋友的好機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)身處一個(gè)陌生的環(huán)境中時(shí)，人們更加愿意與陌生人交流和建立聯(lián)系。在我休假的過(guò)程中，我遇到了一些志同道合的旅行者，我們共同探索了這個(gè)地方，并一起度過(guò)了一些美好的時(shí)光。我們一起做飯、參觀景點(diǎn)，甚至一起參加了當(dāng)?shù)氐墓?jié)日慶?；顒?dòng)。通過(guò)這次休假，我發(fā)現(xiàn)與陌生人建立聯(lián)系是多么令人興奮和愉快。
第四段：提高思維能力
休假不僅可以放松身心，還可以提高思維能力。在我休假期間，我嘗試了一些新的活動(dòng)和體驗(yàn)，這些活動(dòng)激發(fā)了我的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力。例如，我參加了一個(gè)木工班，學(xué)會(huì)了制作一些小工藝品。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我不僅了解了木工的基本知識(shí)和技巧，還培養(yǎng)了更多的耐心和動(dòng)手能力。這些新的經(jīng)歷讓我感到振奮，并激發(fā)出我繼續(xù)探索和學(xué)習(xí)的愿望。
第五段：重要性和建議
通過(guò)休假，我發(fā)現(xiàn)這種放松和恢復(fù)精力的方式對(duì)于個(gè)人的身心健康非常重要。它可以讓我們遠(yuǎn)離壓力、放松心情，并提高自己的思維能力。因此，我建議每個(gè)人都要給自己一些時(shí)間休假并探索新奇的事物。這樣可以讓我們更好地理解自己，發(fā)展個(gè)人興趣，并培養(yǎng)更健康的生活方式。
總結(jié)：
休假不僅僅是一種放松和恢復(fù)精力的方式，更是一種尋找新奇事物和結(jié)交新朋友的機(jī)會(huì)。我們可以通過(guò)休假來(lái)放松心情，探索美麗自然，提高思維能力，進(jìn)而更好地理解自己和培養(yǎng)更健康的生活方式。休假對(duì)我們的身心健康非常有益，因此我們應(yīng)該給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)休假，并充分享受其中的好處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十二
休假是一段充實(shí)而愉悅的時(shí)光，也是讓身心得以放松與恢復(fù)的重要方式。在休假的過(guò)程中，我體驗(yàn)到了很多美好的感受和體會(huì)，總結(jié)出了一些心得體會(huì)。以下將從休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式、體驗(yàn)收獲以及規(guī)劃未來(lái)五個(gè)方面，闡述我的休假總心得體會(huì)。
首先，休假的準(zhǔn)備是休假期間順利進(jìn)行的基石。在休假之前，我通常會(huì)做好充分的準(zhǔn)備工作。首先，我會(huì)安排好工作和學(xué)習(xí)的事務(wù)，確保休假期間不會(huì)有太多后顧之憂。其次，我會(huì)提前了解目的地的天氣、旅游景點(diǎn)以及交通狀況，做好詳細(xì)的旅行計(jì)劃。還會(huì)準(zhǔn)備必要的旅行用品和藥物，以備不時(shí)之需。通過(guò)充分的準(zhǔn)備，我能夠更好地享受休假帶來(lái)的快樂(lè)，減少不必要的困擾和煩惱。
其次，合理安排休假期間的活動(dòng)是休假期間的關(guān)鍵。休假的時(shí)間寶貴而有限，要合理分配時(shí)間，充實(shí)而愉快地度過(guò)每一天。我通常會(huì)在休假開始之前列出一份詳細(xì)的活動(dòng)清單，包括參觀名勝古跡、嘗試當(dāng)?shù)孛朗?、參加特色活?dòng)等。我喜歡嘗試一些與平時(shí)生活不同的活動(dòng)，增加新鮮感和興奮感。但同時(shí)也要注意不要過(guò)于忙碌和趕場(chǎng)，合理安排時(shí)間，留出部分時(shí)間來(lái)放松和休息，保持身心的平衡和健康。
第三，放松方式的選擇也是休假期間的重要環(huán)節(jié)。休假不僅是為了放松身體，更是為了放松心情、釋放壓力和煥發(fā)活力。在休假期間，我經(jīng)常選擇一些自己喜歡的放松方式，比如閱讀、散步、聽音樂(lè)、欣賞大自然等。這些簡(jiǎn)單而愉悅的活動(dòng)，可以讓我的心情逐漸放松下來(lái)，完全融入到休假的氛圍中。同時(shí)我也會(huì)使用一些調(diào)節(jié)情緒的方法，比如冥想、瑜伽等，幫助我更好地放松身心，提升自我修養(yǎng)。
第四，休假期間的體驗(yàn)收獲也是讓我難以忘懷的一部分。在旅行的過(guò)程中，我迎接了不同的風(fēng)景、接觸了不同的文化，這些都成為了我的寶貴記憶。我通過(guò)欣賞風(fēng)景、品嘗美食、與當(dāng)?shù)厝私涣鞯?，擴(kuò)展了自己的眼界和見識(shí)，提升了自己的綜合素質(zhì)。此外，我也更加深入地了解到了自己的興趣愛(ài)好和個(gè)人價(jià)值觀，對(duì)生活和未來(lái)有了更清晰的認(rèn)識(shí)。
最后，休假期間，我也會(huì)思考并規(guī)劃未來(lái)的生活和工作。休假是一個(gè)放松和反思的好時(shí)機(jī)，可以讓我站在更高的角度審視自己的生活和工作。我會(huì)思考我目前的狀態(tài)和幸福感，找出不足之處并制定改進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，我也會(huì)設(shè)立一些新的目標(biāo)和計(jì)劃，為未來(lái)的發(fā)展鋪好路子。正是由于這些思考和規(guī)劃，我在休假之后能夠更加積極地面對(duì)生活和工作，向著更加美好的未來(lái)邁進(jìn)。
總之，休假給了我充足的空間和時(shí)間去體驗(yàn)生活的美好，也讓我加深了對(duì)自己和世界的認(rèn)識(shí)。通過(guò)休假的準(zhǔn)備、活動(dòng)安排、放松方式的選擇以及體驗(yàn)收獲，我在休假期間獲得了無(wú)與倫比的快樂(lè)和滿足感，并規(guī)劃了未來(lái)的發(fā)展方向。休假不僅僅是為了度過(guò)一個(gè)愉快的時(shí)光，更是為了讓自己充電、放松和成長(zhǎng)。因此，我將會(huì)把休假作為生活中不可或缺的一部分，用心去規(guī)劃和享受每一次的休假。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十三
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度。
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職，下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對(duì)待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為：累計(jì)工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔〕7號(hào))同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十四
濱海鹽業(yè)有限公司。
關(guān)于實(shí)行職工帶薪年休假的實(shí)施意見根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。
（一）公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿20年以上的`職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求。
實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工年休假制度實(shí)施意見作。
年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。
休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。
四、其他本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng)，以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。二0一五年一月二十三日。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十五
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔2009〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度。
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記(含副職，下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對(duì)待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為：累計(jì)工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法。
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔2005〕7號(hào))同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十六
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，制定了年休假條例，那么，下面是條例的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的'職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
請(qǐng)休假制度心得體會(huì)篇十七
公休假是一段人們盼望的時(shí)間，既能放松身心，又能充實(shí)自己。在這個(gè)快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)里，每個(gè)人都需要擁有一段屬于自己的休息時(shí)間。在我經(jīng)歷了幾次公休假之后，我深刻體會(huì)到了公休假的重要性，以下是我的心得體會(huì)。
第二段：舒壓釋放
工作帶來(lái)的壓力常常讓人筋緊骨硬，而公休假則是一個(gè)能夠緩解壓力的最佳時(shí)機(jī)。在公休假的時(shí)間里，我可以放下工作的煩憂，與家人或朋友一起度過(guò)愉快的時(shí)光。無(wú)論是去旅行、看電影、購(gòu)物還是參加各種娛樂(lè)活動(dòng)，都能有效地讓我舒緩壓力，放松身心。每次公休假結(jié)束后，我總能感到煥然一新，精神煥發(fā)。
第三段：自我提升
公休假也是一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里，我可以選擇學(xué)習(xí)一門新技能或者提高自己的專業(yè)能力。例如，我可以報(bào)名參加各種培訓(xùn)課程、讀一些有關(guān)職業(yè)發(fā)展的書籍，或者在家里安排一些時(shí)間來(lái)自學(xué)。這些努力不僅有利于個(gè)人的專業(yè)發(fā)展，還可以讓我更加有信心和動(dòng)力面對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。
第四段：關(guān)心家人
在日常的工作中，由于時(shí)間和精力的限制，我們往往無(wú)法關(guān)心家人的生活，而公休假則是與家人相處的最佳時(shí)機(jī)。在公休假期間，我會(huì)盡量安排時(shí)間和家人共度，與他們交流、聊天、一起做喜歡的事情。這些簡(jiǎn)單的互動(dòng)讓家庭關(guān)系更加融洽，在富有溫馨氛圍的環(huán)境中，家人之間的感情也得到了更深層次的培養(yǎng)。
第五段：快樂(lè)享受
最重要的是，公休假是讓我享受生活的時(shí)間。每個(gè)人都應(yīng)該做自己喜歡的事情，或者嘗試以前沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸過(guò)的領(lǐng)域。我會(huì)選擇做一些自己感興趣的事情，如游泳、徒步旅行、畫畫等。這些活動(dòng)讓我忘記煩惱，享受當(dāng)下的美好時(shí)光，感受生活的多彩與歡樂(lè)。
總結(jié)：
通過(guò)幾次公休假的體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到公休假對(duì)于身心健康和個(gè)人發(fā)展的重要性。它不僅能夠讓人舒緩壓力，放松心情，還能提升自我，關(guān)心家人，并帶來(lái)快樂(lè)。只有擁有一個(gè)充實(shí)而愉快的公休假，我們才能更好地投入到工作中，并保持良好的工作狀態(tài)。因此，我們應(yīng)該更加重視公休假，并合理規(guī)劃自己的休息時(shí)間，讓生活更加充實(shí)而美好。