演講中的抑揚頓挫，相當于音樂中的節(jié)奏，音樂需要節(jié)拍，演講也需要節(jié)拍，你應該讓你的演講充滿節(jié)奏感，節(jié)奏就是你口頭表達進度的度量。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
銀行合規(guī)演講稿篇一
在當前社會經濟發(fā)展的背景下，銀行一直是人們生活中重要的金融機構。而個人合規(guī)意識的養(yǎng)成對于銀行及其顧客來說，更是至關重要的。本文將圍繞個人合規(guī)心得體會銀行這一主題展開論述，探討個人在日常生活中如何提升合規(guī)意識，并總結這種意識對于銀行經營的重要意義。
首先，個人合規(guī)意識的養(yǎng)成是一個漸進的過程。個人在日常生活中應該摒棄任何違規(guī)和不規(guī)范的行為。在金融交易中，個人應該主動了解相關的法律法規(guī)，并合法合規(guī)地進行操作。例如，在開設銀行賬戶時，個人應該遵守相關規(guī)定，提供真實準確的身份和資產證明文件。而在日常消費中，個人應明白誠信消費的重要性，不使用他人的信用卡進行消費。
其次，個人合規(guī)意識的養(yǎng)成離不開教育培訓。銀行作為金融機構，應該主動開展合規(guī)意識的培訓，幫助個人增強法律法規(guī)的意識。銀行可以組織內部的培訓班，邀請相關專家講解法律法規(guī)的內容，以及合規(guī)操作的技巧。同時，銀行也可以利用互聯(lián)網和社交媒體等渠道，向公眾提供合規(guī)知識的普及。通過這些教育培訓，個人可以更好地理解和遵守相關法律法規(guī)，提升自身的合規(guī)意識。
第三，個人合規(guī)意識對于銀行經營具有重要意義。合規(guī)是銀行經營的基礎和保障。只有顧客遵守相關規(guī)定，銀行才能保證業(yè)務的正常開展。而銀行在合規(guī)方面的嚴格要求，也是為了保護顧客的合法權益。在日常金融交易中，個人的合規(guī)行為可以幫助銀行減少違規(guī)交易的風險，提高服務質量，增強市場競爭力。因此，個人合規(guī)意識對于銀行經營來說至關重要。
第四，個人合規(guī)意識的落實需要制度和監(jiān)管的支持。銀行應加強內部制度建設，建立完善的內控體系和審計制度，對合規(guī)行為進行監(jiān)督和檢查。同時，監(jiān)管部門也應加強對銀行業(yè)的監(jiān)管，確保銀行在合規(guī)方面能夠履行自己的職責。只有制度和監(jiān)管的有力支持，個人合規(guī)意識才能真正落地。
最后，個人合規(guī)心得體會銀行需要不斷強化合規(guī)文化的培育。銀行在日常工作中要注重倡導和踐行合規(guī)文化，通過組織各類活動和宣傳材料，增強員工和顧客的合規(guī)意識。此外，銀行還可以通過獎懲制度激勵個人遵守合規(guī)規(guī)定，營造良好的合規(guī)氛圍。只有形成合規(guī)意識的共識和習慣，個人合規(guī)心得才能真正體現(xiàn)在銀行經營中。
總之，個人合規(guī)意識的養(yǎng)成是一個需要時間和培養(yǎng)的過程。通過個人的努力，教育培訓的支持，制度監(jiān)管的推動，以及合規(guī)文化的培育，個人合規(guī)心得才能真正體現(xiàn)在銀行經營中。個人的合規(guī)行為對于銀行業(yè)務的順利開展和風險控制具有重要意義。因此，我們每個人都應該時刻保持合規(guī)意識的提醒，摒棄一切違規(guī)行為，以推動銀行的健康發(fā)展。
銀行合規(guī)演講稿篇二
如今，金融行業(yè)的合規(guī)問題日益受到重視。銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，合規(guī)事宜更是必不可少的。而近年來，一種新的趨勢出現(xiàn)在一些銀行中，即提供免費的金融服務。本文將從合規(guī)的角度對銀行免費的心得體會進行探討。
第二段：合規(guī)意識的提高
免費的金融服務在業(yè)界引起了廣泛關注，而銀行提供免費服務的背后，是其合規(guī)意識的提高。合規(guī)意識的提高意味著銀行對于法規(guī)和規(guī)章制度的更加重視，也意味著他們在合規(guī)問題上愈發(fā)注重風險防控。只有銀行能夠在追求利潤的同時，確保自身在合規(guī)方面不出現(xiàn)任何紕漏，才能給客戶提供更加可靠和穩(wěn)定的服務。
第三段：全方位的服務
免費服務也使得銀行在服務內容和范圍上有了更大的擴展。除了傳統(tǒng)的金融服務，銀行開始提供更多種類的服務，如投資咨詢、理財規(guī)劃等。這些服務的提供不僅展現(xiàn)了銀行的專業(yè)素養(yǎng)，更體現(xiàn)了金融機構責任與社會責任的結合。銀行通過提供免費服務，既展現(xiàn)了自身的實力，也提高了品牌形象，不僅能夠吸引更多客戶，也更好地滿足了客戶的需求。
第四段：合規(guī)的風險控制
雖然銀行提供免費服務的同時，也面臨著一定的風險。風險的控制是合規(guī)的核心之一。銀行需要建立一套完善的合規(guī)管理機制，對免費服務中的風險進行評估和控制。在實施過程中，銀行需要嚴格遵守法律法規(guī)，并制定相應的操作規(guī)程。同時，加強內控，及時發(fā)現(xiàn)和解決可能存在的合規(guī)問題，有效地降低風險，確保免費服務的順利實施。
第五段：合規(guī)心得的體會
通過整個過程的探討，我深刻認識到銀行提供免費服務的背后，是合規(guī)心得的體現(xiàn)。銀行不僅需要關注自身的經濟利益，更要承擔起社會責任，保障客戶的權益和利益。合規(guī)意識的提高可以幫助銀行更好地規(guī)范自身行為，加強風險控制，并最終落實免費服務。免費服務的擴展也可以為銀行帶來更多潛在客戶，提高品牌形象。然而，銀行仍需要充分認識到合規(guī)風險的存在，加強風險評估和控制，并及時解決合規(guī)問題，以確保免費服務的可持續(xù)發(fā)展。
總結：
合規(guī)心得體會銀行免費是一個關鍵話題，通過對該話題的探討，可以更好地理解銀行提供免費服務的意義和挑戰(zhàn)。銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，應該始終牢記合規(guī)意識，建立完善的合規(guī)管理機制，并嚴格遵守法規(guī)和規(guī)章制度，以保障自身的可持續(xù)發(fā)展和為客戶提供可靠的金融服務。同時，銀行也應該合理利用免費服務的機會，擴展服務內容和范圍，提高品牌形象，吸引更多潛在客戶，實現(xiàn)共贏局面。
銀行合規(guī)演講稿篇三
通過我們深入學習，把理論具體化，根據實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從"嚴"開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)"意識。
這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑?。
遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，"十案十違章"，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和職業(yè)道德水準。應該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內在動力。
誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅持以人為本。
銀行合規(guī)演講稿篇四
隨著金融市場的不斷發(fā)展，銀行業(yè)在全球范圍內具有重要的地位和影響力。作為銀行從業(yè)者，我深感企業(yè)合規(guī)意識的重要性。合規(guī)是銀行運營的基石，也是建立良好聲譽的關鍵。經過多年的實踐和總結，我對企業(yè)合規(guī)有了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，合規(guī)意識要樹立在銀行的每個員工心中。合規(guī)不僅僅是銀行的高層管理人員的責任，每個員工都有責任去遵守銀行的規(guī)章制度和法律法規(guī)。要做到合規(guī)，首先要具備一顆誠信的心，時刻保持警惕，遵守道德規(guī)范，從自身做起。其次，要加強合規(guī)培訓，不斷提高員工的法律意識和風險意識，以便在工作中能夠及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并加以糾正。
其次，合規(guī)體系的建立是保證企業(yè)合規(guī)的重要保障。銀行需要根據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度建立合規(guī)體系，明確合規(guī)職責和流程。具體而言，可以通過制定合規(guī)規(guī)章制度、發(fā)布內部合規(guī)操作手冊、建設合規(guī)監(jiān)管平臺等方式來確保合規(guī)工作的落實。此外，還需要建立健全的內部審計和合規(guī)調查機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。
第三，合規(guī)與風控緊密相連。合規(guī)是風險的前提，只有做好合規(guī)，才能夠更好地控制風險，保護企業(yè)的合法權益。銀行需要建立完善的風險管理制度，包括風險評估、風險控制、風險核查等環(huán)節(jié)。同時，要對重要崗位和關鍵業(yè)務進行風險分類管理，確保業(yè)務操作的合規(guī)性和風險可控性。
第四，建立合規(guī)文化是持續(xù)發(fā)展的關鍵。合規(guī)文化是指在企業(yè)中普遍認可和遵循的合規(guī)價值觀和行為準則。銀行要引導員工樹立合規(guī)意識，形成合規(guī)的行為習慣。除了內部監(jiān)管，還可以通過外部評測和第三方審計等方式來不斷推動合規(guī)工作的深入開展。同時，還要加強與監(jiān)管機構的溝通，及時了解法規(guī)政策的變化，積極配合監(jiān)管工作。
最后，合規(guī)的工作需要全員參與，形成合力。合規(guī)是銀行的重要戰(zhàn)略之一，需要全體員工的共同努力。要通過內外部宣傳，提高員工的合規(guī)意識，形成集體的合規(guī)氛圍。同時，要鼓勵員工積極反饋和提出合規(guī)建議，不斷改進合規(guī)工作。只有形成合力，才能在競爭激烈的市場環(huán)境中保持企業(yè)的長期發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)合規(guī)心得體會是銀行業(yè)務中不可或缺的一部分。樹立合規(guī)意識，建立合規(guī)體系，與風控相結合，形成合規(guī)文化，全員參與合規(guī)工作，這些都是實現(xiàn)企業(yè)合規(guī)的關鍵要素。只有確立合規(guī)的理念，才能夠更好地保護銀行的聲譽和利益，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的基礎。
銀行合規(guī)演講稿篇五
在現(xiàn)代社會，銀行作為金融機構，發(fā)揮著至關重要的作用。然而，過去幾年間，一些銀行因不合規(guī)行為而飽受爭議，給整個行業(yè)帶來了負面影響。為了改變這種狀況，近年來，越來越多的銀行開始推行免費服務，以吸引客戶、恢復信譽，并以此作為合規(guī)的體現(xiàn)。通過多年的實踐，我認為合規(guī)心得體會銀行免費的舉措是行之有效的。
首先，銀行免費服務能夠提高客戶體驗。作為客戶，我們在辦理業(yè)務或解決問題時，通常會遇到很多額外的費用，如賬戶管理費、手續(xù)費等。這些費用讓人感覺銀行在“剝削”我們的錢財。然而，通過實施免費服務，銀行不僅能降低我們的負擔，還能增加我們的忠誠度和滿意度。當我們享受到銀行優(yōu)質免費服務時，自然會對該銀行產生更高的信任感，從而更愿意將自己的資金委托給這樣的銀行。
其次，銀行免費服務能夠增加客戶轉化率。在競爭激烈的金融市場中，吸引客戶變得越來越困難。許多銀行通過推出各種免費服務，吸引客戶前來辦理業(yè)務，從而提高客戶轉化率。當一個銀行宣布免除賬戶管理費、提供免費交易服務等，很多客戶會被這種實惠政策所吸引，最終選擇該銀行作為自己的金融合作伙伴。銀行通過免費服務來吸引客戶，不僅能提高市場競爭力，還能從長遠來看，獲得更多的利潤。
另外，銀行免費服務可以提升銀行形象。過去幾年中，銀行行業(yè)因各種亂象而飽受爭議，公眾對銀行的信任度大大降低。為了恢復公眾對銀行的信任，許多銀行推行免費服務，以樹立良好的形象。通過推行免費服務，銀行向社會傳遞出一種積極的回應態(tài)度，表明愿意為公眾提供更好的金融服務。這樣的舉措能夠贏得公眾的認可，提升銀行的形象，為銀行樹立起良好的公眾形象。
最后，銀行免費服務有助于提高金融體系的健康發(fā)展。免費服務不同于過去一些銀行因不規(guī)范行為而獲得的“附加收入”，它并非只是一種短期策略。通過推行免費服務，銀行注重的是整體金融體系的健康發(fā)展。當銀行不再依賴隱藏費用來盈利時，它們將更加注重提高服務質量、優(yōu)化業(yè)務流程，從而提升整個金融體系的效率和穩(wěn)定性。這將有助于銀行行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并為整個金融體系的建設做出貢獻。
綜上所述，銀行免費服務是一種合規(guī)的體現(xiàn)，不僅能提高客戶體驗，增加客戶轉化率，還能提升銀行形象，促進金融體系的健康發(fā)展。當然，銀行通過免費服務吸引客戶并不意味著銀行不需要盈利，只有合理制定盈利模式，同時確保合規(guī)的前提下，銀行才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而我們作為客戶，也應該更加理性地對待銀行免費服務，因為“免費”并不意味著銀行不需要賺錢，而是銀行愿意為我們提供良好的服務，希望我們能夠在金融交易中得到更多的便利和實惠。
銀行合規(guī)演講稿篇六
為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，2011年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規(guī)建設推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。
郵政儲蓄業(yè)務自恢復開辦已經二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡薄。經營銀行就是經營風險，任何金融業(yè)務都有風險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重。無數案例表明，當前郵政金融業(yè)務中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識、合規(guī)意識不強，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生；業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網點和代理網點的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務線、各網點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查、及時整改責任體系；第二條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的'考核，將責、權、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣。
1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。
2、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網點負責人而言，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
3、觸犯制度嚴懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線，誰就要受到懲罰。特別是要經常對“十種人”（涉嫌“黃、賭、毒”的人員、經商辦企業(yè)的人員、大額資金炒股的人員、個人負債嚴重的人員、無故經常不上班的人員、交友混亂的人員、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員、熱衷高消費的人員）進行風險管控和排查，對有章不循的員工，要將其調離原崗位，并嚴肅處理。推行管理問責制，建立對違規(guī)違紀事項的舉報制度，做到約束和激勵并舉。
銀行合規(guī)演講稿篇七
在當今金融市場火爆競爭的背景下，銀行為了吸引更多的客戶，推出了一系列的免費服務，比如零費率的存款賬戶、免費辦理信用卡、免費網上銀行等等。然而，這些看似慷慨的服務背后，卻有著浩瀚的合規(guī)要求。銀行必須確保它們的業(yè)務合規(guī)，以防止洗錢、欺詐等違法活動。這篇文章將對銀行免費服務背后的合規(guī)實踐做出評估并給出體會。
第二段：合規(guī)風險管理保證銀行免費服務
銀行必須花費大量的資源來確保它們的免費服務合規(guī)。首先，銀行需要建立一套完整的合規(guī)框架，包括制定條款和條件、風險評估、合規(guī)培訓等等。其次，銀行需要招聘合規(guī)人員來確保它們的業(yè)務符合監(jiān)管要求，對于不符合規(guī)定的行為進行監(jiān)控和管理。最后，銀行需要投入大量的資金來實施合規(guī)控制措施，例如購買合規(guī)軟件、更新合規(guī)系統(tǒng)等等。這些合規(guī)實踐確保了銀行內部流程的合規(guī)和對風險的管理，從而保證了免費服務的可持續(xù)性。
第三段：合規(guī)心得體會銀行免費服務確保客戶權益
銀行免費服務的一個重要目標是確?？蛻舻臋嘁娌皇艿角址?。銀行在設計免費服務時必須考慮客戶的需求和利益，比如降低賬戶維護費用、增加信用卡的免息期等等。合規(guī)心得體會告訴我們，合規(guī)的銀行能夠更好地保護客戶的隱私和資金安全，確?？蛻舻臋嘁娌皇艿角址浮６弦?guī)的銀行也會與消費者建立一個更可信賴的關系，吸引更多的客戶和業(yè)務機會。
第四段：免費服務與合規(guī)的平衡
雖然銀行提供免費服務的目的是為了吸引更多的客戶，但合規(guī)實踐限制了銀行這樣做的幅度。合規(guī)的銀行必須在提供免費服務的同時，確保自身不會因此承擔過大的風險。因此，銀行需要權衡免費服務的范圍和成本，以確保合規(guī)和可持續(xù)性。合規(guī)心得體會告訴我們，合規(guī)的銀行需要具備靈活性和創(chuàng)新性，通過合規(guī)與商業(yè)的平衡，實現(xiàn)免費服務和合規(guī)之間的最佳結合。
第五段：合規(guī)心得體會鼓勵銀行發(fā)展免費服務
盡管合規(guī)對銀行免費服務提出了很高的要求，但它也為銀行提供了一些機會。合規(guī)心得體會告訴我們，通過適當的合規(guī)實踐，銀行可以在競爭中脫穎而出，吸引更多的客戶和業(yè)務機會。此外，合規(guī)的銀行也能夠更好地管理風險，并保持良好的聲譽。免費服務是銀行吸引客戶和擴大市場的重要手段，而合規(guī)則是實現(xiàn)這一目標的關鍵。只有合規(guī)的銀行才能夠免費成為客戶的首選。
綜上所述，銀行提供免費服務背后的合規(guī)實踐是確保客戶權益和銀行可持續(xù)發(fā)展的關鍵。通過建立合規(guī)框架、管理風險、保護客戶權益，并與商業(yè)目標保持平衡，銀行能夠獲得合規(guī)心得體會，實現(xiàn)免費服務和合規(guī)的最佳結合。只有合規(guī)的銀行才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，贏得客戶的青睞。
銀行合規(guī)演講稿篇八
有句話說的好，“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運?！比伺c人之間的根本不同，或者說決定人的命運的根本因素是思想。對一個企業(yè)組織來說，這個道理同樣成立。決定一個企業(yè)能否穩(wěn)健經營、基業(yè)長期的根本因素就是其“思想”，也就是企業(yè)文化。
我們認為，企業(yè)文化是企業(yè)通過長期的經營行為、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價值符號和內在指引。有了企業(yè)文化這個精神核心的操控，企業(yè)的行為就在可預期的范圍內合理進行而不會偏離理性；有了企業(yè)文化這個價值符號的指引，企業(yè)的運轉就可以沿著正確的軌道進行而不會偏離方向。正是基于此，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能。
銀行是直接經營貨幣的行業(yè)，因其特殊的業(yè)務屬性而成為高風險行業(yè)，或者說是經營風險的行業(yè)也不為過。要管理和駕馭風險，最有效的辦法就是依法合規(guī)，堅持按法律和制度規(guī)定管理和運營。要想實現(xiàn)銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，不能只靠某個部門某個群體的“依法合規(guī)”，也不能只靠一時一地的“依法合規(guī)”，必須是銀行整體性的、長期性的堅持依法合規(guī)經營，使依法合規(guī)經營成為一種文化，這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變，可應人員、環(huán)境等等之萬變；以合規(guī)文化之大道，可興銀行萬古長青之偉業(yè)。
合規(guī)文化的特點可以概括為八個字：“形神兼?zhèn)?、剛柔相濟”，下面分而論之?BR> 先說“形”與“神”——外在與內在的結合。望文生義，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結合。“合規(guī)”即是指行為符合法律、法規(guī)、準則、制度等等之規(guī)范，是合規(guī)文化的有形存在；而“文化”則是指企業(yè)的精神內核和價值指引，表明合規(guī)已經成為了員工合乎習慣、出自本能的潛意識。要倡導銀行合規(guī)文化，必須將其“形”與“神”結合起來，共同發(fā)揮作用。這主要表現(xiàn)在：第一，要加強有形的制度建設，建立責任主體明確、操作流程清晰、獎懲措施完備的規(guī)范體系，并且要嚴格執(zhí)行規(guī)范體系，不讓規(guī)范體系成為一紙空文，對違背規(guī)范體系的行為必須懲戒，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。第二，要確保規(guī)范體系在橫向的各個部門形成的整體之間、縱向的在各級管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行，否則有違公平，進而損傷規(guī)范體系的權威，使合規(guī)文化大打折扣。第三，要長期堅持依法合規(guī)經營，持續(xù)的行為形成習慣，長久的習慣形成傳統(tǒng)，久遠的傳統(tǒng)才會慢慢形成文化。而一旦形成了文化，則銀行就會走上自動運行的健康軌道。
再說“剛”與“柔”——法律與道德的載體。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范。法律對行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做，什么不該做，規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了，是亂作為，要受處罰；該做的沒做，是不作為，也要受處罰。法律是剛性的，來不得半點含糊，但缺點是成本太高，有些時候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導，倡導什么，反對什么，也是清清楚楚的。但道德是柔性的，沒有外化的強制措施，更多的是一種內在的評價和指引，所謂“革命靠自覺”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強調的是，制度不是萬能的，不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者，總是處在被動和強制中，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的.共同載體。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用，必須將法律與道德結合起來，剛柔相濟，共同發(fā)揮作用，在有制度規(guī)范的領域，讓執(zhí)行制度成為每個人的自覺自愿的行為；在制度顧及不到的地方，員工也能認識到合規(guī)文化是職業(yè)道德對自己的要求，從而自動自發(fā)地依法合規(guī)操作。
合規(guī)文化是銀行健康成長、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)?、剛柔相濟”的合?guī)文化的作用，也必須將它們結合起來，不僅要做到“剛正有形”，就是以合理、完備的規(guī)范體系為依托，以嚴格的執(zhí)行和獎懲為保證；還要做到“柔韌有神”，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神，以自動自發(fā)的職業(yè)道德為指引。
銀行合規(guī)演講稿篇九
近期，我行為倡導合規(guī)文化建設，組織觀看“合規(guī)從業(yè)教育微電影”。通過案例再現(xiàn)，我深切感受到合規(guī)文化建設的重要性和必要性，感觸頗多。
一、加強學習，提高自身素養(yǎng)，樹立牢固的職業(yè)操守
作為金融業(yè)的員工，業(yè)務學習固然重要，但思想覺悟的提高道德品質的升華更需要通過學習來保證。一方面，我們應自覺學習，學習內部各種制度、禁令，知道什么可為什么不可為;多讀報多看新聞，學習好人好事，以正能量的人物為榜樣，思想上達到拒腐蝕防腐蝕的高度。另一方面，我們不能因周圍環(huán)境的影響而無視職業(yè)操守。我們的周圍，不乏穿名牌開豪車的人，我們不能因為羨慕效仿而喪失職業(yè)操守;在我們的員工周圍，個別人破了制度，壞了規(guī)矩，僥幸獲得一時的利益，作為同一環(huán)境的其他員工，不能因“他這么做了”而產生“我也可以這么做”的非分之想，不然，將深陷其中，不能自拔。
二、增強責任意識， 加強責任監(jiān)督
首先，我們應真正認識責任心的重要性。不論在會計崗位或是信貸崗位，不論在前臺崗位還是后臺崗位，我們每位員工應時刻意識到自己所肩負的責任。不論業(yè)務是生疏還是熟練，不論業(yè)務是忙時還是閑時，不論人員是緊時還是松時，我們都要嚴格按章辦事，按規(guī)操作。如果我們對自己的工作產生厭倦、松懈情緒，失去熱情，思想上麻痹大意，漫不經心，對自己經辦的業(yè)務審核不細，把關不嚴，不思不想不探究新的風險點，那么，潛在的風險可能已形成，無心的閃失將釀成案件。我們必須時刻提醒自己：“我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩;我的微小失誤，可能給建行帶來巨大損失?！?BR> 其次，責任心是一種約束。我們看過、聽過很多的警示教育案例，多數案件的發(fā)生源于責任意識不強。案例中，有的人對身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問，視而不見;對行為異常的人，作為同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出異議還因自己不照章辦事無形中為作案人員開了綠燈……因為責任心不強，我們未能及時發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)行為;因為責任心不強，我們給有心作案者提供了便利。倘若每個人在對自己負責的同時同樣對他人負責，那么，我們相互監(jiān)督的制約機制就不是一句空話，實現(xiàn)平安建行的目標不會遙遠。
三、身體力行，做合規(guī)文化建設的踐行者
作為會計督導檢查人員，首先，我應該認真學習業(yè)務，勤鉆研、多思考。其次，檢查工作細致、扎實，不走過場。檢查前，做到事先明確檢查內容、細想檢查方法;檢查中，人到心到，既動腦又動手，業(yè)務指導和業(yè)務檢查相結合;檢查后，對問題產生的整改提出建議、措施。通過檢查督導，為我行會計核算的規(guī)范、核算水平的提升、風險防控盡綿薄之力。
銀行合規(guī)演講稿篇十
8月18日至22日，作為基層行的一員，我有幸在建行常州培訓中心度過了忙碌、緊張而又充實、愉快的五天時光。這是一次在寶貴的時間里接受專業(yè)老師傳授知識的寶貴經歷，讓我認識到，青年員工應該堅持學習，學習也應當是一種工作。
在常培短短的五天豐富多彩的課程內容，仿佛把我?guī)нM了一個知識的海洋.形式新穎的拓展訓練，張騰老師的《九型人格與個性銷售》，張黎萍老師的《自我管理與自我激勵》，張巖冰老師的《時間管理》，李德志老師的《高效工作贏在職場》，單琦老師的《沖突管理》，秦冠軍老師的《柜面操作風險防范》以及馮文淘老師的《人格魅力塑造》讓我有茅塞頓開，耳目一新的感覺。
讓我明白卓有成效的人不是天生的，他們之所以成功，是由于在實踐中學會了一些行之有效的管理方法;讓我明白看待事情的態(tài)度不同會有不同的結果;讓我明白九型人格客戶的銷售策略;總之，從緊張的工作中獲得如此寶貴的學習機會，如飲甘泉，讓我加深對自己和工作現(xiàn)狀的思考。
要經常加強業(yè)務知識的學習，操作系統(tǒng)的學習以及“減壓學習”，不斷提高自己的業(yè)務知識和工作能力。重視學習才能與時俱進，忽略學習則如井底之蛙。
我現(xiàn)在為**支行個人客戶經理，深知要成為一名優(yōu)秀的個人客戶經理，既要通業(yè)務熟悉產品，又要多用腦袋營銷;既要身體力行，又要積累技巧;既要主動，又要堅持。
團隊需要交流，比如這次寶貴的學習機會，參加學習的員工來自各個支行，大家認識交流，探討借鑒，收益匪淺。
短暫卻愉快的培訓已經結束，我已滿懷激情投入到了工作之中。在這里我衷心感謝我們的授課老師，感謝我們的領隊姚老師和班主任劉老師。并特別感謝給予我這次培訓機會的常德分行，我會倍感珍惜，加倍努力工作，為常德分行的發(fā)展貢獻自己的.一份力量!
銀行合規(guī)演講稿篇一
在當前社會經濟發(fā)展的背景下，銀行一直是人們生活中重要的金融機構。而個人合規(guī)意識的養(yǎng)成對于銀行及其顧客來說，更是至關重要的。本文將圍繞個人合規(guī)心得體會銀行這一主題展開論述，探討個人在日常生活中如何提升合規(guī)意識，并總結這種意識對于銀行經營的重要意義。
首先，個人合規(guī)意識的養(yǎng)成是一個漸進的過程。個人在日常生活中應該摒棄任何違規(guī)和不規(guī)范的行為。在金融交易中，個人應該主動了解相關的法律法規(guī)，并合法合規(guī)地進行操作。例如，在開設銀行賬戶時，個人應該遵守相關規(guī)定，提供真實準確的身份和資產證明文件。而在日常消費中，個人應明白誠信消費的重要性，不使用他人的信用卡進行消費。
其次，個人合規(guī)意識的養(yǎng)成離不開教育培訓。銀行作為金融機構，應該主動開展合規(guī)意識的培訓，幫助個人增強法律法規(guī)的意識。銀行可以組織內部的培訓班，邀請相關專家講解法律法規(guī)的內容，以及合規(guī)操作的技巧。同時，銀行也可以利用互聯(lián)網和社交媒體等渠道，向公眾提供合規(guī)知識的普及。通過這些教育培訓，個人可以更好地理解和遵守相關法律法規(guī)，提升自身的合規(guī)意識。
第三，個人合規(guī)意識對于銀行經營具有重要意義。合規(guī)是銀行經營的基礎和保障。只有顧客遵守相關規(guī)定，銀行才能保證業(yè)務的正常開展。而銀行在合規(guī)方面的嚴格要求，也是為了保護顧客的合法權益。在日常金融交易中，個人的合規(guī)行為可以幫助銀行減少違規(guī)交易的風險，提高服務質量，增強市場競爭力。因此，個人合規(guī)意識對于銀行經營來說至關重要。
第四，個人合規(guī)意識的落實需要制度和監(jiān)管的支持。銀行應加強內部制度建設，建立完善的內控體系和審計制度，對合規(guī)行為進行監(jiān)督和檢查。同時，監(jiān)管部門也應加強對銀行業(yè)的監(jiān)管，確保銀行在合規(guī)方面能夠履行自己的職責。只有制度和監(jiān)管的有力支持，個人合規(guī)意識才能真正落地。
最后，個人合規(guī)心得體會銀行需要不斷強化合規(guī)文化的培育。銀行在日常工作中要注重倡導和踐行合規(guī)文化，通過組織各類活動和宣傳材料，增強員工和顧客的合規(guī)意識。此外，銀行還可以通過獎懲制度激勵個人遵守合規(guī)規(guī)定，營造良好的合規(guī)氛圍。只有形成合規(guī)意識的共識和習慣，個人合規(guī)心得才能真正體現(xiàn)在銀行經營中。
總之，個人合規(guī)意識的養(yǎng)成是一個需要時間和培養(yǎng)的過程。通過個人的努力，教育培訓的支持，制度監(jiān)管的推動，以及合規(guī)文化的培育，個人合規(guī)心得才能真正體現(xiàn)在銀行經營中。個人的合規(guī)行為對于銀行業(yè)務的順利開展和風險控制具有重要意義。因此，我們每個人都應該時刻保持合規(guī)意識的提醒，摒棄一切違規(guī)行為，以推動銀行的健康發(fā)展。
銀行合規(guī)演講稿篇二
如今，金融行業(yè)的合規(guī)問題日益受到重視。銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，合規(guī)事宜更是必不可少的。而近年來，一種新的趨勢出現(xiàn)在一些銀行中，即提供免費的金融服務。本文將從合規(guī)的角度對銀行免費的心得體會進行探討。
第二段：合規(guī)意識的提高
免費的金融服務在業(yè)界引起了廣泛關注，而銀行提供免費服務的背后，是其合規(guī)意識的提高。合規(guī)意識的提高意味著銀行對于法規(guī)和規(guī)章制度的更加重視，也意味著他們在合規(guī)問題上愈發(fā)注重風險防控。只有銀行能夠在追求利潤的同時，確保自身在合規(guī)方面不出現(xiàn)任何紕漏，才能給客戶提供更加可靠和穩(wěn)定的服務。
第三段：全方位的服務
免費服務也使得銀行在服務內容和范圍上有了更大的擴展。除了傳統(tǒng)的金融服務，銀行開始提供更多種類的服務，如投資咨詢、理財規(guī)劃等。這些服務的提供不僅展現(xiàn)了銀行的專業(yè)素養(yǎng)，更體現(xiàn)了金融機構責任與社會責任的結合。銀行通過提供免費服務，既展現(xiàn)了自身的實力，也提高了品牌形象，不僅能夠吸引更多客戶，也更好地滿足了客戶的需求。
第四段：合規(guī)的風險控制
雖然銀行提供免費服務的同時，也面臨著一定的風險。風險的控制是合規(guī)的核心之一。銀行需要建立一套完善的合規(guī)管理機制，對免費服務中的風險進行評估和控制。在實施過程中，銀行需要嚴格遵守法律法規(guī)，并制定相應的操作規(guī)程。同時，加強內控，及時發(fā)現(xiàn)和解決可能存在的合規(guī)問題，有效地降低風險，確保免費服務的順利實施。
第五段：合規(guī)心得的體會
通過整個過程的探討，我深刻認識到銀行提供免費服務的背后，是合規(guī)心得的體現(xiàn)。銀行不僅需要關注自身的經濟利益，更要承擔起社會責任，保障客戶的權益和利益。合規(guī)意識的提高可以幫助銀行更好地規(guī)范自身行為，加強風險控制，并最終落實免費服務。免費服務的擴展也可以為銀行帶來更多潛在客戶，提高品牌形象。然而，銀行仍需要充分認識到合規(guī)風險的存在，加強風險評估和控制，并及時解決合規(guī)問題，以確保免費服務的可持續(xù)發(fā)展。
總結：
合規(guī)心得體會銀行免費是一個關鍵話題，通過對該話題的探討，可以更好地理解銀行提供免費服務的意義和挑戰(zhàn)。銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，應該始終牢記合規(guī)意識，建立完善的合規(guī)管理機制，并嚴格遵守法規(guī)和規(guī)章制度，以保障自身的可持續(xù)發(fā)展和為客戶提供可靠的金融服務。同時，銀行也應該合理利用免費服務的機會，擴展服務內容和范圍，提高品牌形象，吸引更多潛在客戶，實現(xiàn)共贏局面。
銀行合規(guī)演講稿篇三
通過我們深入學習，把理論具體化，根據實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從"嚴"開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)"意識。
這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑?。
遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，"十案十違章"，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和職業(yè)道德水準。應該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內在動力。
誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅持以人為本。
銀行合規(guī)演講稿篇四
隨著金融市場的不斷發(fā)展，銀行業(yè)在全球范圍內具有重要的地位和影響力。作為銀行從業(yè)者，我深感企業(yè)合規(guī)意識的重要性。合規(guī)是銀行運營的基石，也是建立良好聲譽的關鍵。經過多年的實踐和總結，我對企業(yè)合規(guī)有了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，合規(guī)意識要樹立在銀行的每個員工心中。合規(guī)不僅僅是銀行的高層管理人員的責任，每個員工都有責任去遵守銀行的規(guī)章制度和法律法規(guī)。要做到合規(guī)，首先要具備一顆誠信的心，時刻保持警惕，遵守道德規(guī)范，從自身做起。其次，要加強合規(guī)培訓，不斷提高員工的法律意識和風險意識，以便在工作中能夠及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并加以糾正。
其次，合規(guī)體系的建立是保證企業(yè)合規(guī)的重要保障。銀行需要根據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度建立合規(guī)體系，明確合規(guī)職責和流程。具體而言，可以通過制定合規(guī)規(guī)章制度、發(fā)布內部合規(guī)操作手冊、建設合規(guī)監(jiān)管平臺等方式來確保合規(guī)工作的落實。此外，還需要建立健全的內部審計和合規(guī)調查機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。
第三，合規(guī)與風控緊密相連。合規(guī)是風險的前提，只有做好合規(guī)，才能夠更好地控制風險，保護企業(yè)的合法權益。銀行需要建立完善的風險管理制度，包括風險評估、風險控制、風險核查等環(huán)節(jié)。同時，要對重要崗位和關鍵業(yè)務進行風險分類管理，確保業(yè)務操作的合規(guī)性和風險可控性。
第四，建立合規(guī)文化是持續(xù)發(fā)展的關鍵。合規(guī)文化是指在企業(yè)中普遍認可和遵循的合規(guī)價值觀和行為準則。銀行要引導員工樹立合規(guī)意識，形成合規(guī)的行為習慣。除了內部監(jiān)管，還可以通過外部評測和第三方審計等方式來不斷推動合規(guī)工作的深入開展。同時，還要加強與監(jiān)管機構的溝通，及時了解法規(guī)政策的變化，積極配合監(jiān)管工作。
最后，合規(guī)的工作需要全員參與，形成合力。合規(guī)是銀行的重要戰(zhàn)略之一，需要全體員工的共同努力。要通過內外部宣傳，提高員工的合規(guī)意識，形成集體的合規(guī)氛圍。同時，要鼓勵員工積極反饋和提出合規(guī)建議，不斷改進合規(guī)工作。只有形成合力，才能在競爭激烈的市場環(huán)境中保持企業(yè)的長期發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)合規(guī)心得體會是銀行業(yè)務中不可或缺的一部分。樹立合規(guī)意識，建立合規(guī)體系，與風控相結合，形成合規(guī)文化，全員參與合規(guī)工作，這些都是實現(xiàn)企業(yè)合規(guī)的關鍵要素。只有確立合規(guī)的理念，才能夠更好地保護銀行的聲譽和利益，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的基礎。
銀行合規(guī)演講稿篇五
在現(xiàn)代社會，銀行作為金融機構，發(fā)揮著至關重要的作用。然而，過去幾年間，一些銀行因不合規(guī)行為而飽受爭議，給整個行業(yè)帶來了負面影響。為了改變這種狀況，近年來，越來越多的銀行開始推行免費服務，以吸引客戶、恢復信譽，并以此作為合規(guī)的體現(xiàn)。通過多年的實踐，我認為合規(guī)心得體會銀行免費的舉措是行之有效的。
首先，銀行免費服務能夠提高客戶體驗。作為客戶，我們在辦理業(yè)務或解決問題時，通常會遇到很多額外的費用，如賬戶管理費、手續(xù)費等。這些費用讓人感覺銀行在“剝削”我們的錢財。然而，通過實施免費服務，銀行不僅能降低我們的負擔，還能增加我們的忠誠度和滿意度。當我們享受到銀行優(yōu)質免費服務時，自然會對該銀行產生更高的信任感，從而更愿意將自己的資金委托給這樣的銀行。
其次，銀行免費服務能夠增加客戶轉化率。在競爭激烈的金融市場中，吸引客戶變得越來越困難。許多銀行通過推出各種免費服務，吸引客戶前來辦理業(yè)務，從而提高客戶轉化率。當一個銀行宣布免除賬戶管理費、提供免費交易服務等，很多客戶會被這種實惠政策所吸引，最終選擇該銀行作為自己的金融合作伙伴。銀行通過免費服務來吸引客戶，不僅能提高市場競爭力，還能從長遠來看，獲得更多的利潤。
另外，銀行免費服務可以提升銀行形象。過去幾年中，銀行行業(yè)因各種亂象而飽受爭議，公眾對銀行的信任度大大降低。為了恢復公眾對銀行的信任，許多銀行推行免費服務，以樹立良好的形象。通過推行免費服務，銀行向社會傳遞出一種積極的回應態(tài)度，表明愿意為公眾提供更好的金融服務。這樣的舉措能夠贏得公眾的認可，提升銀行的形象，為銀行樹立起良好的公眾形象。
最后，銀行免費服務有助于提高金融體系的健康發(fā)展。免費服務不同于過去一些銀行因不規(guī)范行為而獲得的“附加收入”，它并非只是一種短期策略。通過推行免費服務，銀行注重的是整體金融體系的健康發(fā)展。當銀行不再依賴隱藏費用來盈利時，它們將更加注重提高服務質量、優(yōu)化業(yè)務流程，從而提升整個金融體系的效率和穩(wěn)定性。這將有助于銀行行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并為整個金融體系的建設做出貢獻。
綜上所述，銀行免費服務是一種合規(guī)的體現(xiàn)，不僅能提高客戶體驗，增加客戶轉化率，還能提升銀行形象，促進金融體系的健康發(fā)展。當然，銀行通過免費服務吸引客戶并不意味著銀行不需要盈利，只有合理制定盈利模式，同時確保合規(guī)的前提下，銀行才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而我們作為客戶，也應該更加理性地對待銀行免費服務，因為“免費”并不意味著銀行不需要賺錢，而是銀行愿意為我們提供良好的服務，希望我們能夠在金融交易中得到更多的便利和實惠。
銀行合規(guī)演講稿篇六
為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，2011年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規(guī)建設推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。
郵政儲蓄業(yè)務自恢復開辦已經二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡薄。經營銀行就是經營風險，任何金融業(yè)務都有風險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重。無數案例表明，當前郵政金融業(yè)務中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識、合規(guī)意識不強，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生；業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網點和代理網點的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務線、各網點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查、及時整改責任體系；第二條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的'考核，將責、權、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣。
1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。
2、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網點負責人而言，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
3、觸犯制度嚴懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線，誰就要受到懲罰。特別是要經常對“十種人”（涉嫌“黃、賭、毒”的人員、經商辦企業(yè)的人員、大額資金炒股的人員、個人負債嚴重的人員、無故經常不上班的人員、交友混亂的人員、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員、熱衷高消費的人員）進行風險管控和排查，對有章不循的員工，要將其調離原崗位，并嚴肅處理。推行管理問責制，建立對違規(guī)違紀事項的舉報制度，做到約束和激勵并舉。
銀行合規(guī)演講稿篇七
在當今金融市場火爆競爭的背景下，銀行為了吸引更多的客戶，推出了一系列的免費服務，比如零費率的存款賬戶、免費辦理信用卡、免費網上銀行等等。然而，這些看似慷慨的服務背后，卻有著浩瀚的合規(guī)要求。銀行必須確保它們的業(yè)務合規(guī)，以防止洗錢、欺詐等違法活動。這篇文章將對銀行免費服務背后的合規(guī)實踐做出評估并給出體會。
第二段：合規(guī)風險管理保證銀行免費服務
銀行必須花費大量的資源來確保它們的免費服務合規(guī)。首先，銀行需要建立一套完整的合規(guī)框架，包括制定條款和條件、風險評估、合規(guī)培訓等等。其次，銀行需要招聘合規(guī)人員來確保它們的業(yè)務符合監(jiān)管要求，對于不符合規(guī)定的行為進行監(jiān)控和管理。最后，銀行需要投入大量的資金來實施合規(guī)控制措施，例如購買合規(guī)軟件、更新合規(guī)系統(tǒng)等等。這些合規(guī)實踐確保了銀行內部流程的合規(guī)和對風險的管理，從而保證了免費服務的可持續(xù)性。
第三段：合規(guī)心得體會銀行免費服務確保客戶權益
銀行免費服務的一個重要目標是確?？蛻舻臋嘁娌皇艿角址?。銀行在設計免費服務時必須考慮客戶的需求和利益，比如降低賬戶維護費用、增加信用卡的免息期等等。合規(guī)心得體會告訴我們，合規(guī)的銀行能夠更好地保護客戶的隱私和資金安全，確?？蛻舻臋嘁娌皇艿角址浮６弦?guī)的銀行也會與消費者建立一個更可信賴的關系，吸引更多的客戶和業(yè)務機會。
第四段：免費服務與合規(guī)的平衡
雖然銀行提供免費服務的目的是為了吸引更多的客戶，但合規(guī)實踐限制了銀行這樣做的幅度。合規(guī)的銀行必須在提供免費服務的同時，確保自身不會因此承擔過大的風險。因此，銀行需要權衡免費服務的范圍和成本，以確保合規(guī)和可持續(xù)性。合規(guī)心得體會告訴我們，合規(guī)的銀行需要具備靈活性和創(chuàng)新性，通過合規(guī)與商業(yè)的平衡，實現(xiàn)免費服務和合規(guī)之間的最佳結合。
第五段：合規(guī)心得體會鼓勵銀行發(fā)展免費服務
盡管合規(guī)對銀行免費服務提出了很高的要求，但它也為銀行提供了一些機會。合規(guī)心得體會告訴我們，通過適當的合規(guī)實踐，銀行可以在競爭中脫穎而出，吸引更多的客戶和業(yè)務機會。此外，合規(guī)的銀行也能夠更好地管理風險，并保持良好的聲譽。免費服務是銀行吸引客戶和擴大市場的重要手段，而合規(guī)則是實現(xiàn)這一目標的關鍵。只有合規(guī)的銀行才能夠免費成為客戶的首選。
綜上所述，銀行提供免費服務背后的合規(guī)實踐是確保客戶權益和銀行可持續(xù)發(fā)展的關鍵。通過建立合規(guī)框架、管理風險、保護客戶權益，并與商業(yè)目標保持平衡，銀行能夠獲得合規(guī)心得體會，實現(xiàn)免費服務和合規(guī)的最佳結合。只有合規(guī)的銀行才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，贏得客戶的青睞。
銀行合規(guī)演講稿篇八
有句話說的好，“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運?！比伺c人之間的根本不同，或者說決定人的命運的根本因素是思想。對一個企業(yè)組織來說，這個道理同樣成立。決定一個企業(yè)能否穩(wěn)健經營、基業(yè)長期的根本因素就是其“思想”，也就是企業(yè)文化。
我們認為，企業(yè)文化是企業(yè)通過長期的經營行為、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價值符號和內在指引。有了企業(yè)文化這個精神核心的操控，企業(yè)的行為就在可預期的范圍內合理進行而不會偏離理性；有了企業(yè)文化這個價值符號的指引，企業(yè)的運轉就可以沿著正確的軌道進行而不會偏離方向。正是基于此，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能。
銀行是直接經營貨幣的行業(yè)，因其特殊的業(yè)務屬性而成為高風險行業(yè)，或者說是經營風險的行業(yè)也不為過。要管理和駕馭風險，最有效的辦法就是依法合規(guī)，堅持按法律和制度規(guī)定管理和運營。要想實現(xiàn)銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，不能只靠某個部門某個群體的“依法合規(guī)”，也不能只靠一時一地的“依法合規(guī)”，必須是銀行整體性的、長期性的堅持依法合規(guī)經營，使依法合規(guī)經營成為一種文化，這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變，可應人員、環(huán)境等等之萬變；以合規(guī)文化之大道，可興銀行萬古長青之偉業(yè)。
合規(guī)文化的特點可以概括為八個字：“形神兼?zhèn)?、剛柔相濟”，下面分而論之?BR> 先說“形”與“神”——外在與內在的結合。望文生義，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結合。“合規(guī)”即是指行為符合法律、法規(guī)、準則、制度等等之規(guī)范，是合規(guī)文化的有形存在；而“文化”則是指企業(yè)的精神內核和價值指引，表明合規(guī)已經成為了員工合乎習慣、出自本能的潛意識。要倡導銀行合規(guī)文化，必須將其“形”與“神”結合起來，共同發(fā)揮作用。這主要表現(xiàn)在：第一，要加強有形的制度建設，建立責任主體明確、操作流程清晰、獎懲措施完備的規(guī)范體系，并且要嚴格執(zhí)行規(guī)范體系，不讓規(guī)范體系成為一紙空文，對違背規(guī)范體系的行為必須懲戒，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。第二，要確保規(guī)范體系在橫向的各個部門形成的整體之間、縱向的在各級管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行，否則有違公平，進而損傷規(guī)范體系的權威，使合規(guī)文化大打折扣。第三，要長期堅持依法合規(guī)經營，持續(xù)的行為形成習慣，長久的習慣形成傳統(tǒng)，久遠的傳統(tǒng)才會慢慢形成文化。而一旦形成了文化，則銀行就會走上自動運行的健康軌道。
再說“剛”與“柔”——法律與道德的載體。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范。法律對行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做，什么不該做，規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了，是亂作為，要受處罰；該做的沒做，是不作為，也要受處罰。法律是剛性的，來不得半點含糊，但缺點是成本太高，有些時候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導，倡導什么，反對什么，也是清清楚楚的。但道德是柔性的，沒有外化的強制措施，更多的是一種內在的評價和指引，所謂“革命靠自覺”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強調的是，制度不是萬能的，不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者，總是處在被動和強制中，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的.共同載體。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用，必須將法律與道德結合起來，剛柔相濟，共同發(fā)揮作用，在有制度規(guī)范的領域，讓執(zhí)行制度成為每個人的自覺自愿的行為；在制度顧及不到的地方，員工也能認識到合規(guī)文化是職業(yè)道德對自己的要求，從而自動自發(fā)地依法合規(guī)操作。
合規(guī)文化是銀行健康成長、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)?、剛柔相濟”的合?guī)文化的作用，也必須將它們結合起來，不僅要做到“剛正有形”，就是以合理、完備的規(guī)范體系為依托，以嚴格的執(zhí)行和獎懲為保證；還要做到“柔韌有神”，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神，以自動自發(fā)的職業(yè)道德為指引。
銀行合規(guī)演講稿篇九
近期，我行為倡導合規(guī)文化建設，組織觀看“合規(guī)從業(yè)教育微電影”。通過案例再現(xiàn)，我深切感受到合規(guī)文化建設的重要性和必要性，感觸頗多。
一、加強學習，提高自身素養(yǎng)，樹立牢固的職業(yè)操守
作為金融業(yè)的員工，業(yè)務學習固然重要，但思想覺悟的提高道德品質的升華更需要通過學習來保證。一方面，我們應自覺學習，學習內部各種制度、禁令，知道什么可為什么不可為;多讀報多看新聞，學習好人好事，以正能量的人物為榜樣，思想上達到拒腐蝕防腐蝕的高度。另一方面，我們不能因周圍環(huán)境的影響而無視職業(yè)操守。我們的周圍，不乏穿名牌開豪車的人，我們不能因為羨慕效仿而喪失職業(yè)操守;在我們的員工周圍，個別人破了制度，壞了規(guī)矩，僥幸獲得一時的利益，作為同一環(huán)境的其他員工，不能因“他這么做了”而產生“我也可以這么做”的非分之想，不然，將深陷其中，不能自拔。
二、增強責任意識， 加強責任監(jiān)督
首先，我們應真正認識責任心的重要性。不論在會計崗位或是信貸崗位，不論在前臺崗位還是后臺崗位，我們每位員工應時刻意識到自己所肩負的責任。不論業(yè)務是生疏還是熟練，不論業(yè)務是忙時還是閑時，不論人員是緊時還是松時，我們都要嚴格按章辦事，按規(guī)操作。如果我們對自己的工作產生厭倦、松懈情緒，失去熱情，思想上麻痹大意，漫不經心，對自己經辦的業(yè)務審核不細，把關不嚴，不思不想不探究新的風險點，那么，潛在的風險可能已形成，無心的閃失將釀成案件。我們必須時刻提醒自己：“我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩;我的微小失誤，可能給建行帶來巨大損失?！?BR> 其次，責任心是一種約束。我們看過、聽過很多的警示教育案例，多數案件的發(fā)生源于責任意識不強。案例中，有的人對身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問，視而不見;對行為異常的人，作為同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出異議還因自己不照章辦事無形中為作案人員開了綠燈……因為責任心不強，我們未能及時發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)行為;因為責任心不強，我們給有心作案者提供了便利。倘若每個人在對自己負責的同時同樣對他人負責，那么，我們相互監(jiān)督的制約機制就不是一句空話，實現(xiàn)平安建行的目標不會遙遠。
三、身體力行，做合規(guī)文化建設的踐行者
作為會計督導檢查人員，首先，我應該認真學習業(yè)務，勤鉆研、多思考。其次，檢查工作細致、扎實，不走過場。檢查前，做到事先明確檢查內容、細想檢查方法;檢查中，人到心到，既動腦又動手，業(yè)務指導和業(yè)務檢查相結合;檢查后，對問題產生的整改提出建議、措施。通過檢查督導，為我行會計核算的規(guī)范、核算水平的提升、風險防控盡綿薄之力。
銀行合規(guī)演講稿篇十
8月18日至22日，作為基層行的一員，我有幸在建行常州培訓中心度過了忙碌、緊張而又充實、愉快的五天時光。這是一次在寶貴的時間里接受專業(yè)老師傳授知識的寶貴經歷，讓我認識到，青年員工應該堅持學習，學習也應當是一種工作。
在常培短短的五天豐富多彩的課程內容，仿佛把我?guī)нM了一個知識的海洋.形式新穎的拓展訓練，張騰老師的《九型人格與個性銷售》，張黎萍老師的《自我管理與自我激勵》，張巖冰老師的《時間管理》，李德志老師的《高效工作贏在職場》，單琦老師的《沖突管理》，秦冠軍老師的《柜面操作風險防范》以及馮文淘老師的《人格魅力塑造》讓我有茅塞頓開，耳目一新的感覺。
讓我明白卓有成效的人不是天生的，他們之所以成功，是由于在實踐中學會了一些行之有效的管理方法;讓我明白看待事情的態(tài)度不同會有不同的結果;讓我明白九型人格客戶的銷售策略;總之，從緊張的工作中獲得如此寶貴的學習機會，如飲甘泉，讓我加深對自己和工作現(xiàn)狀的思考。
要經常加強業(yè)務知識的學習，操作系統(tǒng)的學習以及“減壓學習”，不斷提高自己的業(yè)務知識和工作能力。重視學習才能與時俱進，忽略學習則如井底之蛙。
我現(xiàn)在為**支行個人客戶經理，深知要成為一名優(yōu)秀的個人客戶經理，既要通業(yè)務熟悉產品，又要多用腦袋營銷;既要身體力行，又要積累技巧;既要主動，又要堅持。
團隊需要交流，比如這次寶貴的學習機會，參加學習的員工來自各個支行，大家認識交流，探討借鑒，收益匪淺。
短暫卻愉快的培訓已經結束，我已滿懷激情投入到了工作之中。在這里我衷心感謝我們的授課老師，感謝我們的領隊姚老師和班主任劉老師。并特別感謝給予我這次培訓機會的常德分行，我會倍感珍惜，加倍努力工作，為常德分行的發(fā)展貢獻自己的.一份力量!