心得體會是對自身學習和成長的一種總結(jié)，幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和尋找解決方法。那么如何寫一篇扎實、精彩的心得體會呢？首先，我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的和對象。其次，可以回顧自己的經(jīng)歷和感受，思考其中的收獲和教訓。同時，可以根據(jù)具體情境，選擇適宜的寫作方式，如記敘、議論、抒發(fā)等。另外，要注意用詞準確、語言流暢，并通過個人觀點和實例來支撐論述。最后，審閱修改一篇心得體會是必不可少的，可以找他人幫忙檢查語法、表達是否清晰。以下是一些小編為大家選出的心得體會范文，供大家參考寫作時可以借鑒。
職工代表大會心得體會報告篇一
本次大會由公司行政部劉經(jīng)理主持，大會首先宣讀了《江西省職工代表大會條例》及《江西省惠大實業(yè)有限公司職工代表大會章程》?！稐l例》強調(diào)指出：職工代表大會的職權(quán)、組織制度、職工代表大會與工會關(guān)系、和相關(guān)法律責任?！墩鲁獭分赋隽寺毚鷷嚓P(guān)規(guī)定、相關(guān)制度、職權(quán)范圍等內(nèi)容，強調(diào)了職工代表的權(quán)利和義務(wù)，以及在實際發(fā)展中如何發(fā)揮重要作用。
大會聽取了江西省惠大實業(yè)副總經(jīng)理周華桂作“堅定信心謀求發(fā)展，著力提升管理水平”的報告。報告提出了20xx年中為更好地適應(yīng)發(fā)展，要強化制度建設(shè)，加強組織責任落實和管理需要。在實際生產(chǎn)中要安全管理，科學生產(chǎn)，加強員工隊伍建設(shè)等意見要求。在日常生產(chǎn)經(jīng)營中要“高起點、高目標、高質(zhì)量、高效率、高效益”為方針做指導，努力實現(xiàn)惠大實業(yè)又好又快的向前發(fā)展。
大會還聽取了惠大農(nóng)牧公司常務(wù)副總經(jīng)理溫春榮所作的“認真履行職工代表神圣職責，充分發(fā)揮積極有效作用”的報告。報告指出：職代會是我們一貫主張并且行之有效的職工民主管理制度。是企業(yè)與員工交流溝通的橋梁，是員工表達訴求、企業(yè)要求貫徹執(zhí)行制度的最佳渠道。召開職工代表大會其目是的組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。組織職工聽取企業(yè)領(lǐng)導的工作報告并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提出意見和建議，溫總強調(diào)：在今后的工作生活中，各位代表要充分發(fā)揮職工代表的作用，努力并認真完成各項工作，不斷創(chuàng)新，勇于進取，共同推動公司的穩(wěn)定發(fā)展。同時強調(diào)發(fā)揮職工代表作用時要注意的問題：一是堅持實事求事的原則；二是勇于代表職工講話；二是注意改進思想方法和工作方法；四是職工正確處理好企業(yè)和職工的利益關(guān)系?！皢T工守則”是規(guī)范企業(yè)員工操守的重要文件，是企業(yè)對員工管理的基本準則。本次會議，各位代表針對江西省惠大實業(yè)有限公司員工守則討論稿，展開了熱烈討論，提出了很好的修改意見，最終達成了統(tǒng)一的共識。
在各職工代表的共同努力下，本次會議通過舉手表決方式，全標通過了“江西省惠大實業(yè)有限公司職工代表大會章程”和“江西省惠大實業(yè)有限公司員工守則”。來自惠大農(nóng)牧財務(wù)部的武曉燕會計和來自麗華包裝的一線工人曾國華二位代表作了為履歷職工代表職則，認真做好本職工作，發(fā)揮職工代表作用的發(fā)言，贏得了大會的一致贊揚。
會議最后，江西省惠大實業(yè)有限公司彭志堅董事長作了重要的總結(jié)講話：講話中總結(jié)了本次職工代表大會的現(xiàn)實意義、提出了具體要求，要求會后各單位與各位代表要利用一切有效手段，把會議精神傳達貫徹到每一個職工，把職工群眾的思想統(tǒng)一到大會精神上來，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，堅決完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和其其它的各項任務(wù)目標。彭總強調(diào)：在今后的發(fā)展中，應(yīng)認清形勢，明確目標，堅定發(fā)展信心，積極應(yīng)用挑戰(zhàn)；要營造良好氛圍，落實五高要求，切實推動工作；要著力轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率。創(chuàng)新思路，嚴格制度。發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
下午五時許，江西省惠大實業(yè)有限公司第一屆職工代表大會第一次會議，通過全體與會人員共同努力，完成了各項會議議程，取得了圓滿的成功。會后，公司為參加會議的職工代表發(fā)放了會議紀念品并共進晚餐。
本次會議開創(chuàng)了當?shù)孛駹I企業(yè)在民主管理上的先河，得到了縣總工會和工業(yè)園管委會的大力支持，整個會議期間，會議紀律井然有序，代表討論熱烈。是一次團結(jié)的大會，民主的大會、也是一次鼓勁會、加油會，是企業(yè)員工民主參與企業(yè)管理，提高建言獻策水平的一次良機。使廣大員工明確責任和任務(wù)，更加有信心去努力、去拼搏、去提升，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新注入了源源不斷的動力，江西省惠大實業(yè)有限公司必將迎來更加美好未來！
職工代表大會心得體會報告篇二
在認真學習了集團公司出國留學在第三屆二次職代會上發(fā)表的 “再接再厲，乘勝追擊，精心組織，狠抓落實，為超額完成全年各項 任務(wù)目標而奮斗“的重要講話后，使我萌生了無限企業(yè)自豪感，也為 出國留學過人的領(lǐng)導才能由衷的贊嘆， 作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物能在牢牢 把握全局工作的同時，以服務(wù)廣大職工為核心目標，更加彰顯領(lǐng)導以 身作則，體貼為民的精神。 20** 年上半年，我集團公司生產(chǎn)經(jīng)營指標全線飄紅，原煤產(chǎn)量、 精煤產(chǎn)量、塊煤產(chǎn)量、總進尺、煤炭銷量、煤炭綜合售價、銷售收入、 利潤、職工收入等多項指標創(chuàng)出歷史同期最好水平，為實現(xiàn)全年煤炭 產(chǎn)量 1000 萬噸，銷售收入 120 億元打下堅實基礎(chǔ)。回憶多年來，我 企業(yè)走過的坎坷歲月，在市場經(jīng)濟面前，經(jīng)歷了幾次大起大落，所以 面對今天取得的成績，我們更要保持清醒頭腦，為企業(yè)發(fā)展謀篇布局 好，為實現(xiàn)冀中能源集團提出的“實現(xiàn)原煤產(chǎn)量 6000 萬噸，銷售收 入 1000 億元”的宏偉目標做出我們貢獻。 企業(yè)要想有好的發(fā)展，必須站穩(wěn)腳跟，必須肅清多年來工作中遺 留下來的不良習慣，以及積極改善當前工作中的不足，在出國留學的 講話中提到了幾個方面，我們來一起學習下：
一、 提高認識，嚴防死守，堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 安全為天，這是生產(chǎn)單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生 產(chǎn)中能夠做到不留死角也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性， 經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中，要恪盡職守杜絕經(jīng) 驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。 “4.27”事故就說明我們現(xiàn)場管理 還有漏洞，基礎(chǔ)工作還不牢靠。
二、 隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎(chǔ)管理、管理創(chuàng)新方面還 需進一步加強。 我們是擁有 19000 在冊職工的大型國有企業(yè)，全公司以煤為主、 非煤支撐、物流支持的三大產(chǎn)業(yè)格局初步形成，我們在不斷發(fā)展壯大 的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術(shù)業(yè)有專 攻” ，想要按照我們規(guī)劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經(jīng) 驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機 構(gòu)健康的運行發(fā)展下去。
三、 專業(yè)技術(shù)隊伍力量薄弱，專業(yè)人才缺乏，不能滿足企業(yè)快速 發(fā)展的形式需要。 要適應(yīng)邯礦快速發(fā)展的形式需要，下大力氣，解決專業(yè)技術(shù)人 才短缺的迫切問題。
一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政 策，加快落實 200 名專業(yè)技術(shù)人才招聘計劃，兌現(xiàn)有關(guān)住房、工資等 待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作，做到人才 進得來、留得住、用得好。
二是把提高職工隊伍素質(zhì)和職工子女就業(yè) 結(jié)合起來，繼續(xù)對參見高考的職工之子，提供改學專業(yè)、外委培訓的 機會， 畢業(yè)后充實到相應(yīng)的技術(shù)或操作崗位。
三是落實好人才獎勵 “三 個辦法” ，鼓勵企業(yè)內(nèi)部崗位成才，為各類人才提供施展才華的平臺， 建立起人才接替的良性機制，推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據(jù) 企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃， 編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī) 劃，建立專業(yè)技術(shù)人才庫，形成科學合理的梯次人才結(jié)構(gòu)。 企業(yè)領(lǐng)導的指導思想不只有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃， 還有對人才個體 的重視， 以及職代會上基層職工代表最為關(guān)心的民心工程——沉陷區(qū) 改造，都作為今年的工作重點貫徹實施。出國留學會上講到： “陽春 小區(qū) 22 棟住宅樓相繼開工，箭嶺小區(qū)完成地質(zhì)補充勘探，正在抓緊 進行施工圖設(shè)計和相關(guān)企業(yè)的拆遷補償。 ”相信不久的將來，大家搬 進寬敞舒適明亮的樓房時，企業(yè)榮譽感將再一次大大提升。 今年以來， 集團公司上下認真貫徹落實冀中能源集團和邯礦集團 兩級職代會精神，緊緊圍繞“3321”戰(zhàn)略規(guī)劃第一步目標。我們要以 這次職代會為契機，團結(jié)一心，迎難而上，奮力拼搏，狠抓落實，為 實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)新突破做出自己的貢獻。
加強作風建設(shè)。在學習實踐科學發(fā)展觀活動整改階段，**寧煤集團公司上下進一步深入開展以“講政治、樹形象，講大局、比工作、講奉獻、重民生”為主要內(nèi)容的作風建設(shè)活動，按照“不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值”和“堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈干事”的要求，不斷提高各級領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)。紀檢監(jiān)察部門要加強對各級領(lǐng)導人員遵守黨的政治紀律、作風建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，確保紀律嚴明、政令暢通、執(zhí)行有力，決策部署落到實處。
貫徹落實好黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定。**寧煤集團公司黨委將2009年確定為反腐倡廉制度建設(shè)推進年，將進一步完善懲防體系建設(shè)考核獎懲機制，確保懲防體系建設(shè)的各項工作任務(wù)落到實處。按照《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》要求，認真總結(jié)經(jīng)驗，針對突出問題，深入做好清理糾正和建章立制工作。進一步規(guī)范決策程序，加強對企業(yè)改制、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大事項的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失。要嚴格貫徹執(zhí)行**集團黨組《關(guān)于嚴格遵守廉潔自律規(guī)定和禁止鋪張浪費行為的通知》要求，堅決禁止各種鋪張浪費行為，在全集團營造勤儉辦企、廉潔從業(yè)的良好氛圍。
深入開展廉潔文化建設(shè)。把握好廉潔文化建設(shè)的層次性、系統(tǒng)性和多樣性的特點，以廉潔文化“進礦區(qū)、進班子、進崗位、進家庭”為主要途徑，緊密聯(lián)系企業(yè)改革建設(shè)發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設(shè)“四進”活動。
加強效能監(jiān)察工作。融入中心工作，不斷拓展監(jiān)督渠道，將監(jiān)督機制融入生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設(shè)及人財物、產(chǎn)供銷的全過程，通過紀檢、審計、監(jiān)事會、職代會、巡視組等監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，形成監(jiān)督合力，使權(quán)力運行過程規(guī)范有序、公開透明。強化企業(yè)內(nèi)部效能監(jiān)察工作，抓住物資采購、工程招標和產(chǎn)品銷售關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴把入口和出口兩個關(guān)口，形成對重點崗位權(quán)利運行的剛性制約，確保規(guī)范操作。
堅持解放思想與解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作的針對性和實效性。2009年，**寧煤集團上下將強化形勢任務(wù)教育。牢固樹立過緊日子的思想，廣泛開展雙增雙節(jié)、小改小革、科技革新、發(fā)明創(chuàng)造為主要內(nèi)容的群眾性節(jié)支降耗和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新宣傳教育活動。貫徹安全生產(chǎn)“兩個理念”和“調(diào)整、整治、強基、規(guī)范”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。開展以解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝心聚力為主要內(nèi)容的維穩(wěn)宣傳教育活動，積極引導廣大員工認清形勢、自我加壓、攻堅克難，以披星戴月、夜以繼日、只爭朝夕、敢為人先的精神狀態(tài)，狠抓工作落實，確保各項目標任務(wù)的全面完成。
加大典型選樹工作力度。總結(jié)提煉并推出一批有影響的企業(yè)管理、發(fā)展建設(shè)、改革創(chuàng)新、黨的建設(shè)等方面的典型經(jīng)驗和英模人物。以慶祝建國60周年為契機，開展“放歌60年”文藝作品征集活動、“感動神寧”十佳道德模范人物評選表彰宣傳活動、舉辦“60載巨變**寧煤攝影書畫展”、出版《煤海人生》和《**寧煤集團志》等，以形式多樣、內(nèi)容豐富的紀念活動展示集團公司伴隨共和國成長走過的輝煌歷程。
堅持企業(yè)文化建設(shè)與精神文明創(chuàng)建活動相結(jié)合，構(gòu)建和諧文明新礦區(qū)
文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。以感恩文化為載體，2009年，**寧煤集團將創(chuàng)造性地開展“常懷感恩之心、培育感恩之情、落實感恩之行、構(gòu)建和諧礦區(qū)”感恩文化創(chuàng)建活動，重點突出“感恩共產(chǎn)黨、感恩父母、感恩企業(yè)、感恩員工、感恩崗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主題教育實踐活動，教育員工從小事做起，從一點一滴做起，把感恩的心落實在“做”上，反映在一流的工作業(yè)績上,滲透在和諧礦區(qū)的建設(shè)上，教育員工在社會做個好公民，在企業(yè)做個好員工，在家庭做個好成員。加大企業(yè)文化廣場、企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化一條街(巷)、企業(yè)文化一面墻建設(shè)力度，建設(shè)企業(yè)文化亮點示范工程，爭取使集團公司進入全國文明單位行列。
職工代表大會心得體會報告篇三
近期，我參加了公司的供電職工代表大會，與各位同事一同討論公司的發(fā)展和職工權(quán)益。在大會上，我從中受益匪淺，深受啟迪。在此，我想分享我在代表大會中得到的心得體會。
第二段：體會一——聚焦職工利益。
在代表大會上，我切身感受到公司領(lǐng)導對職工利益的高度關(guān)注。他們圍繞職工合理權(quán)益的保障，提出了許多有效的措施，包括職工的薪酬福利、內(nèi)部晉升機制、職業(yè)培訓等等。這些措施不僅能夠提高職工的待遇和成長，也能夠激發(fā)職工的創(chuàng)造力和貢獻。也正是因為公司領(lǐng)導的關(guān)注，才讓職工有更加熱情的投入，更加積極地為公司不斷努力。
第三段：體會二——強調(diào)團隊合作。
在代表大會上，我感受到了團隊合作的重要性。一個優(yōu)秀的團隊不僅需要個人的才華和能力，更需要每個人相互協(xié)作、互相支持，追求共同的目標。公司領(lǐng)導強調(diào)，每個人都應(yīng)該心懷感恩，珍惜合作的機會，共同成長、共同前進。作為職工代表，我們也要在團隊合作中起到更為積極的作用，不斷提高自己的能力和技能，為團隊的成功貢獻自己的力量。
第四段：體會三——放眼未來，積極創(chuàng)新。
代表大會也給我?guī)砹藢ξ磥淼恼雇托判?。公司領(lǐng)導分享了很多有關(guān)公司未來發(fā)展的計劃和目標，著重強調(diào)了技術(shù)創(chuàng)新和科技領(lǐng)先的重要性。在今天這個快速變化的時代，想要成功，就必須不斷進行創(chuàng)新和改進。職工代表們也自發(fā)地提出了許多對公司未來發(fā)展有益的意見和建議。我相信，只要我們始終保持開明、創(chuàng)新的態(tài)度，我們就能夠在不斷變化的時代中贏得更多的機會和成功。
第五段：結(jié)語。
在供電職工代表大會中，我真切地體驗到了集體智慧和凝聚力的力量。作為職工代表，我也應(yīng)該積極參與公司的決策過程，為公司的發(fā)展和職工的利益做出更多的貢獻。我希望我們的公司能夠在職工、領(lǐng)導、團隊、未來發(fā)展等方面取得越來越多的成就。我相信，只要我們堅定信念，艱苦奮斗，我們就能夠創(chuàng)造更加美好的未來！
職工代表大會心得體會報告篇四
作為供電系統(tǒng)重要的一部分，供電職工代表大會旨在凝聚職工共識，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。近日，我所在的供電公司召開了代表大會，我作為代表出席了此次會議，下面就分享一下我的心得體會。
第二段：了解企業(yè)目標，回顧成果。
代表大會開幕時，公司領(lǐng)導詳細介紹了公司發(fā)展的過程，全面分析了當前形勢，明確了未來的目標。此外，還回顧了過去一年的具體工作成績，充分表揚了有關(guān)部門和人員的工作成績。作為職工代表，我深刻感受到企業(yè)的領(lǐng)導對于職工的付出給予了充分的肯定，增強了我追求更高業(yè)績目標的信心。
第三段：暢所欲言，建言獻策。
在代表大會上，公司領(lǐng)導鼓勵我們深入思考企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略方向，聽取有針對性的建議和意見。在充分了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)情況后，我發(fā)表了我的觀點。我認為，隨著現(xiàn)代技術(shù)的迅速發(fā)展，公司可以注重自主創(chuàng)新，增強核心競爭優(yōu)勢。同時，也可以加大對員工培訓的投入力度，提高員工素質(zhì)和技能水平，增加公司整體發(fā)展的實力。
第四段：加強團結(jié)，推動企業(yè)發(fā)展。
作為供電職工代表，我們必須發(fā)揮自己的作用，團結(jié)同事，推動企業(yè)發(fā)展。在代表大會上，我們一起商討了解決困難的方法和建議，并通過相互討論和交流，得到很多有效的解決方案。此外，代表大會還加強了職工之間的溝通交流，增加了協(xié)作的機會，有助于建立更緊密的團隊合作。
第五段：總結(jié)。
作為供電職工代表大會的一員，我認為此次會議是一次重要的學習機會和互動交流的平臺，充分反映了公司領(lǐng)導人民及職工對企業(yè)發(fā)展的熱切期盼和積極努力?；仡欉@次代表大會，我們必須始終牢記企業(yè)目標，加強團結(jié)合作，共同促進公司的發(fā)展。
職工代表大會心得體會報告篇五
供電職工代表大會是一項重要的制度，它是為了維護職工合法權(quán)益而設(shè)立的。在這個會議上，職工代表們可以發(fā)表自己的意見和建議，對公司的發(fā)展和員工的福利進行討論。我有幸參加了今年的職工代表大會，并在這次會議中體會到了許多重要的心得和感受。
第二段：會前準備和宣講。
在參加職工代表大會之前，我和其他代表們都預(yù)先收到了相關(guān)文件，并對會議議程進行了仔細研究。此外，公司還開展了一系列的宣傳工作，通過公司內(nèi)部電視臺、企業(yè)文化宣傳墻等多種渠道，讓我們對這次會議有了更加充分的了解和預(yù)期。本次會議的宣講工作十分周到，這為我們的參會順利奠定了基礎(chǔ)。
第三段：會議過程和氛圍。
在會議現(xiàn)場，我看到了我們公司的職工代表們都是非常認真和負責任的人。他們積極發(fā)言，就重大問題提出了自己的看法和建議。在這個高度集中的氛圍中，大家都非常投入、充滿熱情。我們也充分展現(xiàn)了自己的思維能力和良好素質(zhì)，為公司的發(fā)展和職工福利作出了積極的貢獻。
第四段：會議收獲和感想。
在這次職工代表大會上，我收獲了很多。首先是思維的開拓，我們在自由地討論和交流中，激發(fā)了深度思考和探索思路，從而有助于我們更好地思考問題、解決問題。其次是責任心的提升，作為職工代表，我們肩負著維護職工權(quán)益和為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的重要使命。在這個過程中，我深刻體會到責任的重要性，堅定了自己對工作和生活的態(tài)度。此外，我也學到了如何更好地為企業(yè)發(fā)展、職工福利和社會效益做貢獻的方法和技巧。
第五段：總結(jié)。
通過這次職工代表大會，我更深刻地認識到公司對我們職工權(quán)益非常重視，并且在實踐中推行了具有前瞻性和進取性的政策和措施。這次會議不僅促進了職工間的交流，增強了團結(jié)合作意識，還增進了職工對公司的認同感和歸屬感。我們應(yīng)該更加珍惜這樣的機會，并通過自己的努力和貢獻，為公司的發(fā)展和職工福利貢獻自己的智慧和力量。
職工代表大會心得體會報告篇六
集團四屆三次職工代表大會2月15日勝利召開，這是一次鼓舞人心的大會。公司各單位、各部門會后都要認真開展學習職代會的活動，并以此為契機推動公司各項工作的提升，增強公司的發(fā)展力和凝聚力。
公司oa系統(tǒng)上傳了職代會報告后，第一時間下載學習，并組織工會工作人員進行了集中學習，下面我就結(jié)合我的本職工作簡要談?wù)勔恍┬牡皿w會：
從煤炭行業(yè)和山西省“十二五”時期轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局入手，全面分析了當前發(fā)展形勢和把握xx發(fā)展大勢，科學確定了xx發(fā)展目標、任務(wù)及工作重點，統(tǒng)籌兼顧、科學謀劃、深層著力、求真務(wù)實，是一個緊扣時代、立足當前、著眼長遠、精心謀劃建設(shè)具有國際競爭力能源品牌企業(yè)的綱領(lǐng)性文件。可以說本次職代會又是一次沖鋒號角，吹響了xx轉(zhuǎn)型跨越大發(fā)展的進行曲；可以說這就是一張航海圖，指導著xx這艘能源旗艦在商業(yè)藍海中的航向；可以說這就是每一位xx職工心中的理想和愿望。
落實職代會精神，要講精神和具體業(yè)務(wù)工作結(jié)合到一起，經(jīng)過思考，我認為20xx年我所負責的工會工作將從以下幾方面著手：
工會20xx年要充分為公司著想，本著花小錢辦大事，要經(jīng)濟節(jié)約又要效果良好的原則，開展好各項工會工作，為和諧企業(yè)建設(shè)做出新的貢獻，主要打算如下：
一、在降本增效上下功夫，確保工會經(jīng)費的節(jié)約高效使用；
二、增加文體活動的數(shù)量和質(zhì)量，確保職工文化生活的豐富；
三、多位基層送文藝活動，包括文藝演出和電影放映；
五、加強對基層單位工會工作的監(jiān)督管理，確保全公司工會工作安全有序開展；
六、做好公司參加集團公司及社會上各類競賽和活動；
七、加強工會人員素質(zhì)提升，增強部門創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力；
八、做好安康杯競賽活動，確保公司安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)十連冠；
九、加強和上級工會的通聯(lián)，爭取獲得集團工會工作的先進集體榮譽；
十、加強對標，學習借鑒兄弟單位先進的工會工作經(jīng)驗，提升工會工作綜合能力，促進公司目標任務(wù)的實現(xiàn)。
以上就是我學習集團四屆三次職代會后的體會和一些想法，希望和大家交流，共同促進公司工會工作的提升，共同為公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。
職工代表大會心得體會報告篇七
護理事業(yè)是一個非常重要的行業(yè)，是一個社會的大家庭。護理工作不僅需要良好的職業(yè)素養(yǎng)，還需要對患者的體貼、關(guān)心，以及對待工作的熱情和責任感。為了維護護理職工的合法權(quán)益，激勵護理職工不斷提升服務(wù)質(zhì)量的水平，提高護理工作的社會地位，護理職工代表大會應(yīng)運而生。最近我參加了我們醫(yī)院護理職工代表大會，讓我深刻體會到了這個行業(yè)的特殊性和代表大會的意義。
第二段：大會概述。
在護理職工代表大會上，與會代表深入交流討論了護理工作中存在的一些問題和困難，以及為護理職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和多種福利方案的建設(shè)和提議。同時，代表們也就護理工作中的好的實踐做法和優(yōu)秀個人和團隊進行了表彰，以此激發(fā)全體護理職工的工作熱情和創(chuàng)新意識。會議激發(fā)了我對于護理事業(yè)的熱愛與熱情，我感受到了作為一名護士在職場和社會中的責任感和使命感。
第三段：代表大會中的演講和發(fā)言。
在代表大會上，我們作為一名代表人員，有幸聽取了很多專家學者、行業(yè)領(lǐng)袖的演講和發(fā)言。在聽取了來自護理方面最專業(yè)、最豐富的經(jīng)驗和知識后，讓我驚嘆醫(yī)學發(fā)展的速度和方向。這也使我身為一名護士，重新意識到自身的專業(yè)性和職業(yè)規(guī)劃。在與會代表的交流中，我也獲得了更多未來發(fā)展的方向和目標，再次印證了自己的職業(yè)選擇與定位。
第四段：思考。
作為一名護士，我體會到代表大會的舉辦是為了維護和保障護理職工的權(quán)益，同時也是為了揭示護理工作的現(xiàn)狀和未來方向。在代表大會中，我們能夠聽取了更多專業(yè)、權(quán)威的意見和建議，了解到整個行業(yè)的發(fā)展趨勢和未來趨勢。并且，在大會上更能體育到我們的職工并不孤獨，并有來自上層以及其他同行的支持。
第五段：結(jié)語。
作為一名護士，我能夠參與護理職工代表大會，是一件非常榮幸的事情。在大會中，漸漸明白了職工的權(quán)益、職責。下一步，我更要樹立未來職業(yè)目標，繼續(xù)努力提升自身素質(zhì)，為患者和職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在各方的共同努力下，護理行業(yè)一定會迎來一個更加美好的明天。
職工代表大會心得體會報告篇八
引導語：述職報告最初曾用“總結(jié)”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應(yīng)用文體。今天，小編為大家整理了職工代表大會述職報告范文，歡迎閱讀與參考!
各位代表、同志們：
我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。
我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設(shè)職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務(wù)。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
(一)堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
1、認真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的'工作帶來許多被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的思想基礎(chǔ)。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項進行落實和答復。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。
3、廠務(wù)公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營目標、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結(jié)合年終業(yè)績考核結(jié)果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務(wù)人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
(二)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。
1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結(jié)動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)?；⒅贫然?，建立長效機制，結(jié)合實際制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機構(gòu)。進一步激發(fā)了廣大職工關(guān)心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術(shù)成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
職工代表大會心得體會報告篇九
各位代表，同志們：
大家好!
經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設(shè)的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。
在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。
根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務(wù)，即聽取審議校長工作報告，審議通過學校教代會工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領(lǐng)導下，負責完成各項籌備工作。
11月30日，學校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復。
11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領(lǐng)導下，在各基層黨組織、各基層工會和相關(guān)職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
一、基層工會換屆
按照校工會的工作部署，學校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領(lǐng)導班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設(shè)，為學?！皟纱鷷钡捻樌匍_奠定了基礎(chǔ)，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
二、選舉代表、組建代表團
選好代表是開好“兩代會”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)。《通知》中對代表產(chǎn)生、名額分配及相關(guān)工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復協(xié)商的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設(shè)委員27名，工會經(jīng)費審查委員會設(shè)委員7名。
“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關(guān)于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強。
四、廣泛征集提案
征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實落實教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關(guān)于天津醫(yī)科大學第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學校事業(yè)發(fā)展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學校事業(yè)發(fā)展總體目標上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
截至11月30日，共收到各代表團提交的提案140件。
12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。
各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關(guān)心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領(lǐng)導、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
讓我們在校黨委的領(lǐng)導下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責，圓滿完成大會的各項任務(wù)。讓我們共同努力，積極倡導實事求是、求真務(wù)實的會風，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進的大會。
職工代表大會心得體會報告篇十
各位代表，同志們：
大家好!
20__年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆_精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結(jié)和帶領(lǐng)全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務(wù)，同時不斷提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質(zhì)方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預(yù)定的各項工作目標。
20__年工作情況回顧：
(一)任務(wù)完成情況。
1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%;門診病人人次，較去年增長13.01%;治愈好轉(zhuǎn)率84.35%;手術(shù)例;搶救例，成功率86.21%;病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質(zhì)量指標完成情況：基礎(chǔ)護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫(yī)療次。論文篇，開展新技術(shù)新項目項。
2、業(yè)務(wù)收入萬元，較上年增長%;職工收入較上年有所增長。
3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產(chǎn)生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產(chǎn)無事故。
4、綜合治理實現(xiàn)近幾年最好成績;普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰。
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
(二)業(yè)務(wù)建設(shè)繼續(xù)加強。
1、醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質(zhì)量管理、全面提高醫(yī)療服務(wù)水平是醫(yī)院的首要任務(wù)。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度;嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)急能力;藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質(zhì)量的提高;與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關(guān)系。按照《醫(yī)療質(zhì)量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質(zhì)量的控制，每月都進行醫(yī)療質(zhì)量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質(zhì)量全面提高，加強了醫(yī)療質(zhì)量控制的三級結(jié)構(gòu)建設(shè)。通過考核，使醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫(yī)療文書質(zhì)量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質(zhì)量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應(yīng)急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。
4、醫(yī)技質(zhì)量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術(shù)培訓及服務(wù)質(zhì)量的改進，注重檢測結(jié)果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務(wù)流程和服務(wù)態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎(chǔ)護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質(zhì)量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應(yīng)和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經(jīng)濟和適當;藥品不良反應(yīng)監(jiān)管工作已初見成效。
7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。
(三)加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平。
12次，合格率90%;完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內(nèi)外三級醫(yī)院?？七M修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結(jié)束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術(shù)很快應(yīng)用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術(shù)水平，起到了推動作用。
3、加大院內(nèi)學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務(wù)學習。今年，又有33名醫(yī)務(wù)人員通過了專業(yè)技術(shù)資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質(zhì)明顯增強。
(四)新技術(shù)、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內(nèi)固定術(shù)、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術(shù)、胃鏡、結(jié)腸鏡檢查術(shù)、ct、_線關(guān)節(jié)造影檢查、經(jīng)鼻內(nèi)窺鏡鼻息肉切除術(shù)等20項新技術(shù)新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務(wù)，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
(五)加強硬件設(shè)施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。
09年，醫(yī)院完成了萬平方米的門診綜合樓建設(shè)，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。
(六)加強制度建設(shè)，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。
09年，院黨委根據(jù)國家有關(guān)文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務(wù)公開的力度，加強機關(guān)的辦公用品、差旅費管理并出臺相關(guān)的管理規(guī)定。
(七)大力開展精神文明建設(shè)，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領(lǐng)導班子自身建設(shè)，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設(shè)學習型領(lǐng)導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領(lǐng)導力;黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關(guān)心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力;在用人、提拔、入黨、經(jīng)濟等重大問題上，嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。
2.召開了六屆二次職工代表大會，發(fā)揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。
3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產(chǎn)、綜合治理、計劃生育、民族團結(jié)和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結(jié)工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。
20__年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領(lǐng)導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。
職工代表大會心得體會報告篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導、各位代表、各位職工同志們：
現(xiàn)在，我受二屆三次職工代表大會主席團的委托，向大家匯報二屆二次職工代表大會提案落實情況的報告，請各位代表審議，請各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出寶貴的意見。我分四部分向大家匯報：
二屆二次職工代表大會共收集到職工提案10份，其中8名在學研究生聯(lián)名提案1份。主要涉及：采取有效措施，切實加強研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理；要求進行技術(shù)職稱評定工作；抓緊進行原新疆科學儀器廠資產(chǎn)、檔案移交、清理工作；確實重視科技檔案的收集和整理工作，盡快改變目前的現(xiàn)狀；盡快解決目前理化大樓通風問題和工作環(huán)境；美化、綠化實驗室、辦公室，增加園區(qū)綠色植物的品種和數(shù)量；解決研究生餐食補助，宿舍樓上網(wǎng)，配備微波爐；理化大樓活動室的科學管理；科技開發(fā)處應(yīng)加強對所屬公司的支持、指導和管理；對研究所專利應(yīng)建立起梳理機制；研究所要重視大項目的爭取工作；盡快建立3個學科的研究室管理機構(gòu)；要通過多種方式，恢復和啟動我所在石油方面研究方向的問題；應(yīng)建立起管理部門與研究生會的溝通渠道；加強研究生宿舍的管理；解決理化大樓的通風和節(jié)能問題；解決南樓的管理和大廳由所維護、裝修的問題等。這些都集中反映出了職工關(guān)心和要求迫切解決的問題。
二、認真做好二屆二次職代會提案落實的督促、檢查工作。
第二屆工會委員會把二屆二次職工代表大會職工提案的落實工作，作為了20xx年工作的重要工作。召開專門的工會和相關(guān)的聯(lián)席會議，討論、研究和部署提案的落實工作。工會委員會在二屆一次職代會閉會后的10天內(nèi)就整理出了《二屆二次職工代表大會提案分類匯總表》，按問題和職能分別分類?！秴R總表》分別送達所領(lǐng)導、各職能處室負責人和工會委員會的成員。并在“所務(wù)公開欄”公開與全所職工見面。建立起的《職工提案落實情況反饋表》，對提案分門、別類進行填寫、編號，注明了辦理部門、期限、結(jié)果登記等，使提案辦理、落實情況有據(jù)可查，一目了然，并跟蹤督促、檢查提案的落實。
工會委員會分別組織了2次召開由職能處室負責人參加的提案落實的聯(lián)席會議，認真逐條討論了提案的落實的情況和具體意見。副所長、所紀檢委書記、工會主席蔣同海對提案落實非常重視，分別提出了提案落實的措施和具體意見。各職能處室都進行了認真研究、采取有效措施落實各項提案，有的處室還將提案落實情況向工會提交了書面材料。
三、二屆二次職代會提案落實情況好于往年。
針對二屆二次職工代表大會的提案，所領(lǐng)導高度重視，各職能處室都能夠認真組織提案的落實工作，保證了提案基本上得到了落實，整體落實情況好于往年。
大家普遍關(guān)心的以3個重點學科建立研究室的工作已經(jīng)完成，并任命了研究室主任、副主任，經(jīng)過公開竟聘上崗配備了學術(shù)秘書，重點學科按研究室建制順利運行。
20xx年研究所整合資源，加強了大項目爭取的組織和領(lǐng)導，效果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，當年度對外爭取經(jīng)費達到了1356.90萬元，是新疆理化所成立以來爭取經(jīng)費最高的一年。
研究所承擔國家、中科院、自治區(qū)重要研究項目數(shù)量增加。20xx年，我所在研項目共有113項，其中：國家項目29項、中科院項目34項、自治區(qū)項目25項、其它研究項目25項。根據(jù)自治區(qū)專利局截止20xx年的統(tǒng)計，我所在新疆專利申請100強中排名第一。所屬開發(fā)企業(yè)實現(xiàn)工程和營業(yè)收入也達到了近7000萬元。
科技檔案的收集、整理工作，在所領(lǐng)導的高度重視，在各方面的共同努力下，隨著我所檔案管理標準化達標驗收已獲得“中國科學院檔案達標驗收二級單位”，以及19xx年----20xx年原新疆物理和化學研究所科技檔案和永久、長期的文書檔案、聲像檔案、全宗說明等，已按要求全部移交中國科學院檔案館工作任務(wù)的完成，我所檔案管理現(xiàn)狀已發(fā)生了根本性地轉(zhuǎn)變，也為今后的研究所檔案工作奠定了比較好的基礎(chǔ)。
關(guān)于加強對研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)和所屬公司管理的工作，隨著財務(wù)資產(chǎn)處對國有資產(chǎn)管理職能的確立，已加強了對經(jīng)營性國有資產(chǎn)的管理工作，各項工作也都在部署和推進中。為加強科技開發(fā)處與開發(fā)實體的溝通和聯(lián)系，也對科技處在人員上進行了加強，溝通和聯(lián)系工作都在進一步改善的進程中。
原新疆分院科學儀器廠庫存材料和財務(wù)檔案的清理、移交以及理化大樓通風，研究生宿舍配備微波爐等問題。已完成了原新疆科儀廠財務(wù)檔案的移交工作。大家一直關(guān)心的理化大樓通風問題，已收集到了整改方案，并明確在20xx年“軍工科研樓”建設(shè)中一并解決。原科儀廠的庫存材料等的移交、清理等問題，也都已列入了財務(wù)資產(chǎn)處、綜合辦公室20xx年的工作計劃安排中。
研究生教育管理工作進一步規(guī)范和完善，通過組織、舉辦各類座談會、學術(shù)論壇邀請“百人計劃”學者與學生進行了充分地交流，與新大等聯(lián)合舉辦多場的學術(shù)報告、交流會等。增強了所領(lǐng)導與博士、碩士研究生在廣泛領(lǐng)域的交流，多方面提供了與國際高水平學者學術(shù)交流的機會。制定和修訂了《提前攻博》、《碩轉(zhuǎn)博》、《碩（博）士學位授予工作細則》、《西部學子獎學金的實施細則（暫行）》等相關(guān)規(guī)定和“博士畢業(yè)留所工作支持計劃”；調(diào)整了導師津貼；提高了博士生助理津貼標準；與有關(guān)單位共同舉辦、深入開展的“創(chuàng)建優(yōu)良學風”和“溫馨寢室”等活動，通過表彰先進、學風道德建設(shè)、倡導文明等工作都得到健康發(fā)展。也為鼓勵博士生留所工作創(chuàng)造了更好的政策和內(nèi)部環(huán)境。
研究所“活動室”的科學管理問題，綜合辦公室、工會和已經(jīng)成立的“乒乓球協(xié)會”商議采用聯(lián)合、協(xié)調(diào)管理的模式，共同管理好活動室，提高其使用效率。
工會委員會加強了工會的`制度建設(shè)，先后制定出《職工代表大會代表產(chǎn)生、補選、管理實施暫行細則》、《職工過節(jié)費發(fā)放暫行管理辦法》，從制度上規(guī)范和明確了職代會代表產(chǎn)生、補選，職責、權(quán)利以及過節(jié)費發(fā)放范圍、辦法等。
集工作，為落實提案提供了相關(guān)的依據(jù)。目前，已進行了項目高級職稱（包括研究員、副研究員、高級工程師）的評定工作和全所范圍內(nèi)的技術(shù)職務(wù)職級的套定工作，并已兌現(xiàn)了工資待遇。使多年來職工代表提案反映強烈的職稱評定等問題得到了落實。出臺了《請（休）假有關(guān)問題的規(guī)定》、《三期崗位聘用實施辦法》、《關(guān)于項目聘用研究員管理辦法》。積極采取措施，化解了崗位管理歷史上遺留的問題，對原工資分配辦法進行了調(diào)整，使得工資分配辦法與崗位設(shè)置管理辦法相適應(yīng)，大大調(diào)動了廣大科技人員的工作積極性，也為崗位設(shè)置管理改革工作的順利推進打下了基礎(chǔ)。還同綜合辦協(xié)調(diào)，妥善解決了門衛(wèi)崗的休假問題。
特別是出臺了《關(guān)于引進人才的有關(guān)規(guī)定（暫行）》?！兑?guī)定》針對不同層次的骨干人才，再次加大了研究所層面的引進支持力度。我所規(guī)劃在近5年內(nèi)投入近1000萬元的“人才專項經(jīng)費”，引進“百人計劃”和博士研究生。建立起了優(yōu)秀人才引進科研啟動經(jīng)費支持、特別住房、生活補貼等規(guī)定。體現(xiàn)了研究所在引進人才方面的信心和決心，這對改變我所人才引進狀況有著十分重要地意義。
我所人才引進的政策和措施一經(jīng)宣傳和發(fā)布，研究所的人才引進就出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)機。改變了我所以往博士生應(yīng)聘的尷尬局面。僅4個月時間，就有13名博士生主動應(yīng)聘，其中有3名是中科院的博士生，還有1名是國內(nèi)高校的教授。研究所人員保持了良好的穩(wěn)定態(tài)勢。在職攻讀學位的13人，其中4人完成學業(yè)后留所工作?？萍既瞬抨犖橐苍谶M一步優(yōu)化。創(chuàng)新與流動人員比例接近1：2；新進所人員中，21%為博士生，72%為碩士生。創(chuàng)新科技一線博士、碩士學位以上人員，已占科技人員的總數(shù)的58%（其中，博士學位占到12%），比20xx年上升了近10%；45歲以下的人員也上升了近5%，這些都是鼓舞人心的，也是全所職工都期望看到的。
四、對提案收集、落實工作今后的考慮和安排。
工會委員會作為職代會閉會期間的常設(shè)機構(gòu)，要通過制定《關(guān)于完善職工代表大會提案落實工作的實施意見》，在提案的管理、立案、答復、質(zhì)詢、反饋、程序、環(huán)節(jié)和渠道，都能夠具體規(guī)范和明確，從制度上嚴格措施和管理。推進工會對提案的落實實行更有效的監(jiān)督、檢查，發(fā)揮出更大的作用。
同時，從二屆三次職工代表大會起，大會主席團決定將大會審議文件提前1天就發(fā)送各位正式、列席、特邀代表，以期望能夠更廣泛地收集和聽取意見和建議，使為時一天的大會收到更好的效果。
各位領(lǐng)導、各位代表、全所的職工同志們，20xx年是我所三期知識創(chuàng)新工程關(guān)鍵性的一年，也是我國改革、開放和我們迎來“科學的春天”30周年、“中國科學院知識創(chuàng)新工程實施10周年”的光輝一年。在這春暖花開，萬物復蘇的春季，召開二屆三次職工代表大會，我們真誠地希望在座的各位代表，能夠認真地履行代表的職責，發(fā)揚“民主、協(xié)力、開拓、創(chuàng)新”的研究所所風，為全面完成我所20xx年的各項工作任務(wù)而共同努力奮斗！
謝謝大家！
職工代表大會心得體會報告篇十二
近日，我參加了公司的職工代表大會。通過這次大會，使我更深刻地了解了職工代表大會的重要性和作用，讓我對工作有了新的思考和認識。在這篇文章中，我將結(jié)合我自身的經(jīng)歷和感受，談一下我對職工代表大會精神的體會心得。
一、對職工權(quán)益的保障。
職工代表大會是職工參與管理的重要途徑，通過選舉產(chǎn)生的代表，可以在大會上積極發(fā)言，為職工維護合法權(quán)益發(fā)出自己的聲音。在這次大會上，我們代表們提出了很多關(guān)于工資待遇、福利待遇和工作環(huán)境等方面的問題。公司領(lǐng)導和上級部門的工作人員認真傾聽，并積極采納了我們的建議，為解決問題制定了相應(yīng)的措施和規(guī)劃。通過這次大會，我更加相信自己的權(quán)利是受到保障的，也更加堅定了維護職工合法權(quán)益的信心。
二、促進公司與員工的溝通交流。
在職工代表大會上，我們不僅能夠向公司領(lǐng)導反映問題，也可以聽到公司的決策和發(fā)展方向。公司領(lǐng)導會向我們詳細介紹各項政策和措施，解釋公司的發(fā)展戰(zhàn)略，讓我們更加了解公司的情況。同時，會上還邀請了公司的一些優(yōu)秀員工和專家給我們做了講座和培訓，使我們不斷學習和提高。通過這次大會，我認識到公司與員工之間的溝通交流是雙向的，只有加強交流，才能更好地促進公司和員工的共同發(fā)展。
三、激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
職工代表大會不僅是一個權(quán)益保障和交流平臺，也是一個激勵員工的重要機制。在大會上，我們不僅聽到了公司的發(fā)展和規(guī)劃，也聽到了其他員工的工作成果和經(jīng)驗分享。這激發(fā)了我們參會員工的工作熱情和創(chuàng)造力，讓我們更加積極地投身于工作中。同時，大會還評選了一些優(yōu)秀員工，給予他們表彰和獎勵，這激勵了更多員工的學習和進取。通過這次大會，我明白了只有不斷激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造力，才能推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
四、增進團隊合作與凝聚力。
職工代表大會是公司內(nèi)部協(xié)作和團隊凝聚的重要途徑。在這次大會上，我看到了公司各個部門的代表融洽的合作和緊密的團隊合作。大會組織及議程安排都需要各個部門的密切配合與協(xié)作。除此之外，大會上的互動和交流，也讓各個部門的代表更好地了解彼此的工作，并對各個部門的工作進行了全面審視。通過這次大會，使我更加意識到只有團結(jié)合作，公司的發(fā)展才能更好，員工也能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
五、增進職工對公司的歸屬感和認同感。
通過職工代表大會，公司向我們展示了公司的發(fā)展及成就，讓我們看到了公司的實力和前景。大會上還表彰了一些優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，他們的事跡和成績對我們起到了激勵和示范作用。我深刻體會到，加入公司是一份榮耀和幸運，我們應(yīng)該有一種歸屬感和認同感。只有有了這種認同感，我們才能更好地為公司貢獻自己的力量。
在這次職工代表大會上，我收獲頗豐。通過與公司領(lǐng)導、員工的交流和互動，我對公司的發(fā)展方向、員工的權(quán)益保障、工作熱情等方面有了更加深刻的認識。我深信，只要我們緊密團結(jié)、保持良好溝通、發(fā)揮團隊的凝聚力，公司的發(fā)展必將更加輝煌。同時，我也會將自己的所學所感在今后的工作中付諸實踐，為公司的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。
職工代表大會心得體會報告篇十三
第一段：引入職工代表大會的背景和意義（200字）。
職工代表大會是一種集體參與、協(xié)商決策的重要形式，對于促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。近日，我有幸參觀了一次職工代表大會，并觀看了會議的全過程。通過這次觀看，我深刻感受到職工代表大會對于企業(yè)的重要意義，同時也對職工代表們的責任和使命有了更深的認識。
第二段：職工代表大會的組織形式和程序（200字）。
職工代表大會以代表制為基礎(chǔ)，通過選舉產(chǎn)生職工代表，代表職工利益和訴求，行使議案權(quán)、質(zhì)詢權(quán)等權(quán)力。觀看職工代表大會的過程中，我看到會場莊重肅穆，紀律嚴明，代表們代表著企業(yè)的廣大職工，認真履行職責，積極參與到會議討論中。他們發(fā)言有條有理，并且對企業(yè)改革發(fā)展問題提出了許多具有建設(shè)性的意見和建議。
第三段：會議內(nèi)容的豐富多樣（200字）。
職工代表大會內(nèi)容非常豐富，主要包括企業(yè)的工作報告、經(jīng)濟狀況報告、工作計劃和職工關(guān)切等議題。這次觀看會議，我對企業(yè)的經(jīng)營狀況有了更全面的了解，對企業(yè)所面臨的壓力和發(fā)展機遇有了更明確的認識。我還看到，職工代表們在會議中積極發(fā)言，就職工福利、培訓、工作環(huán)境等問題提出了很多建議，并得到了企業(yè)領(lǐng)導的支持和回應(yīng)。
通過觀看職工代表大會，我深刻認識到作為一名普通職工，我也要為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。職工代表大會是我們與企業(yè)領(lǐng)導進行對話，共同推動改革發(fā)展的重要平臺。我要更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展方向，積極學習提升自己的專業(yè)能力，成為一名有競爭力的職工。同時，我也要更加關(guān)注團結(jié)同事，共同維護職工權(quán)益，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
通過觀看職工代表大會，我感受到企業(yè)與職工的緊密聯(lián)系和相互依賴的關(guān)系，也深刻體驗到職工代表們的擔當精神和責任意識。我意識到作為一名員工，只有緊密團結(jié)在一起，積極參與工作和企業(yè)的決策，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。我相信，在黨的領(lǐng)導下，職工代表大會將繼續(xù)發(fā)揮其重要作用，促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，實現(xiàn)共同的夢想。
通過觀看職工代表大會，我深刻領(lǐng)悟到了其背后的重要意義和價值，也意識到了自身應(yīng)承擔的責任和使命。我相信，只有通過共同努力，企業(yè)才能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，職工的權(quán)益才能得到維護和提升。我將以此次觀看為契機，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也將積極參與企業(yè)活動，關(guān)心職工福利，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定和員工團結(jié)奉獻自己的智慧和力量。只有這樣，我們才能共同創(chuàng)造美好的未來。
職工代表大會心得體會報告篇一
本次大會由公司行政部劉經(jīng)理主持，大會首先宣讀了《江西省職工代表大會條例》及《江西省惠大實業(yè)有限公司職工代表大會章程》?！稐l例》強調(diào)指出：職工代表大會的職權(quán)、組織制度、職工代表大會與工會關(guān)系、和相關(guān)法律責任?！墩鲁獭分赋隽寺毚鷷嚓P(guān)規(guī)定、相關(guān)制度、職權(quán)范圍等內(nèi)容，強調(diào)了職工代表的權(quán)利和義務(wù)，以及在實際發(fā)展中如何發(fā)揮重要作用。
大會聽取了江西省惠大實業(yè)副總經(jīng)理周華桂作“堅定信心謀求發(fā)展，著力提升管理水平”的報告。報告提出了20xx年中為更好地適應(yīng)發(fā)展，要強化制度建設(shè)，加強組織責任落實和管理需要。在實際生產(chǎn)中要安全管理，科學生產(chǎn)，加強員工隊伍建設(shè)等意見要求。在日常生產(chǎn)經(jīng)營中要“高起點、高目標、高質(zhì)量、高效率、高效益”為方針做指導，努力實現(xiàn)惠大實業(yè)又好又快的向前發(fā)展。
大會還聽取了惠大農(nóng)牧公司常務(wù)副總經(jīng)理溫春榮所作的“認真履行職工代表神圣職責，充分發(fā)揮積極有效作用”的報告。報告指出：職代會是我們一貫主張并且行之有效的職工民主管理制度。是企業(yè)與員工交流溝通的橋梁，是員工表達訴求、企業(yè)要求貫徹執(zhí)行制度的最佳渠道。召開職工代表大會其目是的組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。組織職工聽取企業(yè)領(lǐng)導的工作報告并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提出意見和建議，溫總強調(diào)：在今后的工作生活中，各位代表要充分發(fā)揮職工代表的作用，努力并認真完成各項工作，不斷創(chuàng)新，勇于進取，共同推動公司的穩(wěn)定發(fā)展。同時強調(diào)發(fā)揮職工代表作用時要注意的問題：一是堅持實事求事的原則；二是勇于代表職工講話；二是注意改進思想方法和工作方法；四是職工正確處理好企業(yè)和職工的利益關(guān)系?！皢T工守則”是規(guī)范企業(yè)員工操守的重要文件，是企業(yè)對員工管理的基本準則。本次會議，各位代表針對江西省惠大實業(yè)有限公司員工守則討論稿，展開了熱烈討論，提出了很好的修改意見，最終達成了統(tǒng)一的共識。
在各職工代表的共同努力下，本次會議通過舉手表決方式，全標通過了“江西省惠大實業(yè)有限公司職工代表大會章程”和“江西省惠大實業(yè)有限公司員工守則”。來自惠大農(nóng)牧財務(wù)部的武曉燕會計和來自麗華包裝的一線工人曾國華二位代表作了為履歷職工代表職則，認真做好本職工作，發(fā)揮職工代表作用的發(fā)言，贏得了大會的一致贊揚。
會議最后，江西省惠大實業(yè)有限公司彭志堅董事長作了重要的總結(jié)講話：講話中總結(jié)了本次職工代表大會的現(xiàn)實意義、提出了具體要求，要求會后各單位與各位代表要利用一切有效手段，把會議精神傳達貫徹到每一個職工，把職工群眾的思想統(tǒng)一到大會精神上來，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，堅決完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和其其它的各項任務(wù)目標。彭總強調(diào)：在今后的發(fā)展中，應(yīng)認清形勢，明確目標，堅定發(fā)展信心，積極應(yīng)用挑戰(zhàn)；要營造良好氛圍，落實五高要求，切實推動工作；要著力轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率。創(chuàng)新思路，嚴格制度。發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
下午五時許，江西省惠大實業(yè)有限公司第一屆職工代表大會第一次會議，通過全體與會人員共同努力，完成了各項會議議程，取得了圓滿的成功。會后，公司為參加會議的職工代表發(fā)放了會議紀念品并共進晚餐。
本次會議開創(chuàng)了當?shù)孛駹I企業(yè)在民主管理上的先河，得到了縣總工會和工業(yè)園管委會的大力支持，整個會議期間，會議紀律井然有序，代表討論熱烈。是一次團結(jié)的大會，民主的大會、也是一次鼓勁會、加油會，是企業(yè)員工民主參與企業(yè)管理，提高建言獻策水平的一次良機。使廣大員工明確責任和任務(wù)，更加有信心去努力、去拼搏、去提升，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新注入了源源不斷的動力，江西省惠大實業(yè)有限公司必將迎來更加美好未來！
職工代表大會心得體會報告篇二
在認真學習了集團公司出國留學在第三屆二次職代會上發(fā)表的 “再接再厲，乘勝追擊，精心組織，狠抓落實，為超額完成全年各項 任務(wù)目標而奮斗“的重要講話后，使我萌生了無限企業(yè)自豪感，也為 出國留學過人的領(lǐng)導才能由衷的贊嘆， 作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物能在牢牢 把握全局工作的同時，以服務(wù)廣大職工為核心目標，更加彰顯領(lǐng)導以 身作則，體貼為民的精神。 20** 年上半年，我集團公司生產(chǎn)經(jīng)營指標全線飄紅，原煤產(chǎn)量、 精煤產(chǎn)量、塊煤產(chǎn)量、總進尺、煤炭銷量、煤炭綜合售價、銷售收入、 利潤、職工收入等多項指標創(chuàng)出歷史同期最好水平，為實現(xiàn)全年煤炭 產(chǎn)量 1000 萬噸，銷售收入 120 億元打下堅實基礎(chǔ)。回憶多年來，我 企業(yè)走過的坎坷歲月，在市場經(jīng)濟面前，經(jīng)歷了幾次大起大落，所以 面對今天取得的成績，我們更要保持清醒頭腦，為企業(yè)發(fā)展謀篇布局 好，為實現(xiàn)冀中能源集團提出的“實現(xiàn)原煤產(chǎn)量 6000 萬噸，銷售收 入 1000 億元”的宏偉目標做出我們貢獻。 企業(yè)要想有好的發(fā)展，必須站穩(wěn)腳跟，必須肅清多年來工作中遺 留下來的不良習慣，以及積極改善當前工作中的不足，在出國留學的 講話中提到了幾個方面，我們來一起學習下：
一、 提高認識，嚴防死守，堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 安全為天，這是生產(chǎn)單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生 產(chǎn)中能夠做到不留死角也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性， 經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中，要恪盡職守杜絕經(jīng) 驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。 “4.27”事故就說明我們現(xiàn)場管理 還有漏洞，基礎(chǔ)工作還不牢靠。
二、 隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快，在基礎(chǔ)管理、管理創(chuàng)新方面還 需進一步加強。 我們是擁有 19000 在冊職工的大型國有企業(yè)，全公司以煤為主、 非煤支撐、物流支持的三大產(chǎn)業(yè)格局初步形成，我們在不斷發(fā)展壯大 的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術(shù)業(yè)有專 攻” ，想要按照我們規(guī)劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經(jīng) 驗的企業(yè)單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機 構(gòu)健康的運行發(fā)展下去。
三、 專業(yè)技術(shù)隊伍力量薄弱，專業(yè)人才缺乏，不能滿足企業(yè)快速 發(fā)展的形式需要。 要適應(yīng)邯礦快速發(fā)展的形式需要，下大力氣，解決專業(yè)技術(shù)人 才短缺的迫切問題。
一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政 策，加快落實 200 名專業(yè)技術(shù)人才招聘計劃，兌現(xiàn)有關(guān)住房、工資等 待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作，做到人才 進得來、留得住、用得好。
二是把提高職工隊伍素質(zhì)和職工子女就業(yè) 結(jié)合起來，繼續(xù)對參見高考的職工之子，提供改學專業(yè)、外委培訓的 機會， 畢業(yè)后充實到相應(yīng)的技術(shù)或操作崗位。
三是落實好人才獎勵 “三 個辦法” ，鼓勵企業(yè)內(nèi)部崗位成才，為各類人才提供施展才華的平臺， 建立起人才接替的良性機制，推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據(jù) 企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃， 編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī) 劃，建立專業(yè)技術(shù)人才庫，形成科學合理的梯次人才結(jié)構(gòu)。 企業(yè)領(lǐng)導的指導思想不只有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃， 還有對人才個體 的重視， 以及職代會上基層職工代表最為關(guān)心的民心工程——沉陷區(qū) 改造，都作為今年的工作重點貫徹實施。出國留學會上講到： “陽春 小區(qū) 22 棟住宅樓相繼開工，箭嶺小區(qū)完成地質(zhì)補充勘探，正在抓緊 進行施工圖設(shè)計和相關(guān)企業(yè)的拆遷補償。 ”相信不久的將來，大家搬 進寬敞舒適明亮的樓房時，企業(yè)榮譽感將再一次大大提升。 今年以來， 集團公司上下認真貫徹落實冀中能源集團和邯礦集團 兩級職代會精神，緊緊圍繞“3321”戰(zhàn)略規(guī)劃第一步目標。我們要以 這次職代會為契機，團結(jié)一心，迎難而上，奮力拼搏，狠抓落實，為 實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)新突破做出自己的貢獻。
加強作風建設(shè)。在學習實踐科學發(fā)展觀活動整改階段，**寧煤集團公司上下進一步深入開展以“講政治、樹形象，講大局、比工作、講奉獻、重民生”為主要內(nèi)容的作風建設(shè)活動，按照“不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值”和“堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈干事”的要求，不斷提高各級領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)。紀檢監(jiān)察部門要加強對各級領(lǐng)導人員遵守黨的政治紀律、作風建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，確保紀律嚴明、政令暢通、執(zhí)行有力，決策部署落到實處。
貫徹落實好黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定。**寧煤集團公司黨委將2009年確定為反腐倡廉制度建設(shè)推進年，將進一步完善懲防體系建設(shè)考核獎懲機制，確保懲防體系建設(shè)的各項工作任務(wù)落到實處。按照《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》要求，認真總結(jié)經(jīng)驗，針對突出問題，深入做好清理糾正和建章立制工作。進一步規(guī)范決策程序，加強對企業(yè)改制、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大事項的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失。要嚴格貫徹執(zhí)行**集團黨組《關(guān)于嚴格遵守廉潔自律規(guī)定和禁止鋪張浪費行為的通知》要求，堅決禁止各種鋪張浪費行為，在全集團營造勤儉辦企、廉潔從業(yè)的良好氛圍。
深入開展廉潔文化建設(shè)。把握好廉潔文化建設(shè)的層次性、系統(tǒng)性和多樣性的特點，以廉潔文化“進礦區(qū)、進班子、進崗位、進家庭”為主要途徑，緊密聯(lián)系企業(yè)改革建設(shè)發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設(shè)“四進”活動。
加強效能監(jiān)察工作。融入中心工作，不斷拓展監(jiān)督渠道，將監(jiān)督機制融入生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設(shè)及人財物、產(chǎn)供銷的全過程，通過紀檢、審計、監(jiān)事會、職代會、巡視組等監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，形成監(jiān)督合力，使權(quán)力運行過程規(guī)范有序、公開透明。強化企業(yè)內(nèi)部效能監(jiān)察工作，抓住物資采購、工程招標和產(chǎn)品銷售關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴把入口和出口兩個關(guān)口，形成對重點崗位權(quán)利運行的剛性制約，確保規(guī)范操作。
堅持解放思想與解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作的針對性和實效性。2009年，**寧煤集團上下將強化形勢任務(wù)教育。牢固樹立過緊日子的思想，廣泛開展雙增雙節(jié)、小改小革、科技革新、發(fā)明創(chuàng)造為主要內(nèi)容的群眾性節(jié)支降耗和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新宣傳教育活動。貫徹安全生產(chǎn)“兩個理念”和“調(diào)整、整治、強基、規(guī)范”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。開展以解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝心聚力為主要內(nèi)容的維穩(wěn)宣傳教育活動，積極引導廣大員工認清形勢、自我加壓、攻堅克難，以披星戴月、夜以繼日、只爭朝夕、敢為人先的精神狀態(tài)，狠抓工作落實，確保各項目標任務(wù)的全面完成。
加大典型選樹工作力度。總結(jié)提煉并推出一批有影響的企業(yè)管理、發(fā)展建設(shè)、改革創(chuàng)新、黨的建設(shè)等方面的典型經(jīng)驗和英模人物。以慶祝建國60周年為契機，開展“放歌60年”文藝作品征集活動、“感動神寧”十佳道德模范人物評選表彰宣傳活動、舉辦“60載巨變**寧煤攝影書畫展”、出版《煤海人生》和《**寧煤集團志》等，以形式多樣、內(nèi)容豐富的紀念活動展示集團公司伴隨共和國成長走過的輝煌歷程。
堅持企業(yè)文化建設(shè)與精神文明創(chuàng)建活動相結(jié)合，構(gòu)建和諧文明新礦區(qū)
文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。以感恩文化為載體，2009年，**寧煤集團將創(chuàng)造性地開展“常懷感恩之心、培育感恩之情、落實感恩之行、構(gòu)建和諧礦區(qū)”感恩文化創(chuàng)建活動，重點突出“感恩共產(chǎn)黨、感恩父母、感恩企業(yè)、感恩員工、感恩崗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主題教育實踐活動，教育員工從小事做起，從一點一滴做起，把感恩的心落實在“做”上，反映在一流的工作業(yè)績上,滲透在和諧礦區(qū)的建設(shè)上，教育員工在社會做個好公民，在企業(yè)做個好員工，在家庭做個好成員。加大企業(yè)文化廣場、企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化一條街(巷)、企業(yè)文化一面墻建設(shè)力度，建設(shè)企業(yè)文化亮點示范工程，爭取使集團公司進入全國文明單位行列。
職工代表大會心得體會報告篇三
近期，我參加了公司的供電職工代表大會，與各位同事一同討論公司的發(fā)展和職工權(quán)益。在大會上，我從中受益匪淺，深受啟迪。在此，我想分享我在代表大會中得到的心得體會。
第二段：體會一——聚焦職工利益。
在代表大會上，我切身感受到公司領(lǐng)導對職工利益的高度關(guān)注。他們圍繞職工合理權(quán)益的保障，提出了許多有效的措施，包括職工的薪酬福利、內(nèi)部晉升機制、職業(yè)培訓等等。這些措施不僅能夠提高職工的待遇和成長，也能夠激發(fā)職工的創(chuàng)造力和貢獻。也正是因為公司領(lǐng)導的關(guān)注，才讓職工有更加熱情的投入，更加積極地為公司不斷努力。
第三段：體會二——強調(diào)團隊合作。
在代表大會上，我感受到了團隊合作的重要性。一個優(yōu)秀的團隊不僅需要個人的才華和能力，更需要每個人相互協(xié)作、互相支持，追求共同的目標。公司領(lǐng)導強調(diào)，每個人都應(yīng)該心懷感恩，珍惜合作的機會，共同成長、共同前進。作為職工代表，我們也要在團隊合作中起到更為積極的作用，不斷提高自己的能力和技能，為團隊的成功貢獻自己的力量。
第四段：體會三——放眼未來，積極創(chuàng)新。
代表大會也給我?guī)砹藢ξ磥淼恼雇托判?。公司領(lǐng)導分享了很多有關(guān)公司未來發(fā)展的計劃和目標，著重強調(diào)了技術(shù)創(chuàng)新和科技領(lǐng)先的重要性。在今天這個快速變化的時代，想要成功，就必須不斷進行創(chuàng)新和改進。職工代表們也自發(fā)地提出了許多對公司未來發(fā)展有益的意見和建議。我相信，只要我們始終保持開明、創(chuàng)新的態(tài)度，我們就能夠在不斷變化的時代中贏得更多的機會和成功。
第五段：結(jié)語。
在供電職工代表大會中，我真切地體驗到了集體智慧和凝聚力的力量。作為職工代表，我也應(yīng)該積極參與公司的決策過程，為公司的發(fā)展和職工的利益做出更多的貢獻。我希望我們的公司能夠在職工、領(lǐng)導、團隊、未來發(fā)展等方面取得越來越多的成就。我相信，只要我們堅定信念，艱苦奮斗，我們就能夠創(chuàng)造更加美好的未來！
職工代表大會心得體會報告篇四
作為供電系統(tǒng)重要的一部分，供電職工代表大會旨在凝聚職工共識，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。近日，我所在的供電公司召開了代表大會，我作為代表出席了此次會議，下面就分享一下我的心得體會。
第二段：了解企業(yè)目標，回顧成果。
代表大會開幕時，公司領(lǐng)導詳細介紹了公司發(fā)展的過程，全面分析了當前形勢，明確了未來的目標。此外，還回顧了過去一年的具體工作成績，充分表揚了有關(guān)部門和人員的工作成績。作為職工代表，我深刻感受到企業(yè)的領(lǐng)導對于職工的付出給予了充分的肯定，增強了我追求更高業(yè)績目標的信心。
第三段：暢所欲言，建言獻策。
在代表大會上，公司領(lǐng)導鼓勵我們深入思考企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略方向，聽取有針對性的建議和意見。在充分了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)情況后，我發(fā)表了我的觀點。我認為，隨著現(xiàn)代技術(shù)的迅速發(fā)展，公司可以注重自主創(chuàng)新，增強核心競爭優(yōu)勢。同時，也可以加大對員工培訓的投入力度，提高員工素質(zhì)和技能水平，增加公司整體發(fā)展的實力。
第四段：加強團結(jié)，推動企業(yè)發(fā)展。
作為供電職工代表，我們必須發(fā)揮自己的作用，團結(jié)同事，推動企業(yè)發(fā)展。在代表大會上，我們一起商討了解決困難的方法和建議，并通過相互討論和交流，得到很多有效的解決方案。此外，代表大會還加強了職工之間的溝通交流，增加了協(xié)作的機會，有助于建立更緊密的團隊合作。
第五段：總結(jié)。
作為供電職工代表大會的一員，我認為此次會議是一次重要的學習機會和互動交流的平臺，充分反映了公司領(lǐng)導人民及職工對企業(yè)發(fā)展的熱切期盼和積極努力?；仡欉@次代表大會，我們必須始終牢記企業(yè)目標，加強團結(jié)合作，共同促進公司的發(fā)展。
職工代表大會心得體會報告篇五
供電職工代表大會是一項重要的制度，它是為了維護職工合法權(quán)益而設(shè)立的。在這個會議上，職工代表們可以發(fā)表自己的意見和建議，對公司的發(fā)展和員工的福利進行討論。我有幸參加了今年的職工代表大會，并在這次會議中體會到了許多重要的心得和感受。
第二段：會前準備和宣講。
在參加職工代表大會之前，我和其他代表們都預(yù)先收到了相關(guān)文件，并對會議議程進行了仔細研究。此外，公司還開展了一系列的宣傳工作，通過公司內(nèi)部電視臺、企業(yè)文化宣傳墻等多種渠道，讓我們對這次會議有了更加充分的了解和預(yù)期。本次會議的宣講工作十分周到，這為我們的參會順利奠定了基礎(chǔ)。
第三段：會議過程和氛圍。
在會議現(xiàn)場，我看到了我們公司的職工代表們都是非常認真和負責任的人。他們積極發(fā)言，就重大問題提出了自己的看法和建議。在這個高度集中的氛圍中，大家都非常投入、充滿熱情。我們也充分展現(xiàn)了自己的思維能力和良好素質(zhì)，為公司的發(fā)展和職工福利作出了積極的貢獻。
第四段：會議收獲和感想。
在這次職工代表大會上，我收獲了很多。首先是思維的開拓，我們在自由地討論和交流中，激發(fā)了深度思考和探索思路，從而有助于我們更好地思考問題、解決問題。其次是責任心的提升，作為職工代表，我們肩負著維護職工權(quán)益和為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的重要使命。在這個過程中，我深刻體會到責任的重要性，堅定了自己對工作和生活的態(tài)度。此外，我也學到了如何更好地為企業(yè)發(fā)展、職工福利和社會效益做貢獻的方法和技巧。
第五段：總結(jié)。
通過這次職工代表大會，我更深刻地認識到公司對我們職工權(quán)益非常重視，并且在實踐中推行了具有前瞻性和進取性的政策和措施。這次會議不僅促進了職工間的交流，增強了團結(jié)合作意識，還增進了職工對公司的認同感和歸屬感。我們應(yīng)該更加珍惜這樣的機會，并通過自己的努力和貢獻，為公司的發(fā)展和職工福利貢獻自己的智慧和力量。
職工代表大會心得體會報告篇六
集團四屆三次職工代表大會2月15日勝利召開，這是一次鼓舞人心的大會。公司各單位、各部門會后都要認真開展學習職代會的活動，并以此為契機推動公司各項工作的提升，增強公司的發(fā)展力和凝聚力。
公司oa系統(tǒng)上傳了職代會報告后，第一時間下載學習，并組織工會工作人員進行了集中學習，下面我就結(jié)合我的本職工作簡要談?wù)勔恍┬牡皿w會：
從煤炭行業(yè)和山西省“十二五”時期轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局入手，全面分析了當前發(fā)展形勢和把握xx發(fā)展大勢，科學確定了xx發(fā)展目標、任務(wù)及工作重點，統(tǒng)籌兼顧、科學謀劃、深層著力、求真務(wù)實，是一個緊扣時代、立足當前、著眼長遠、精心謀劃建設(shè)具有國際競爭力能源品牌企業(yè)的綱領(lǐng)性文件。可以說本次職代會又是一次沖鋒號角，吹響了xx轉(zhuǎn)型跨越大發(fā)展的進行曲；可以說這就是一張航海圖，指導著xx這艘能源旗艦在商業(yè)藍海中的航向；可以說這就是每一位xx職工心中的理想和愿望。
落實職代會精神，要講精神和具體業(yè)務(wù)工作結(jié)合到一起，經(jīng)過思考，我認為20xx年我所負責的工會工作將從以下幾方面著手：
工會20xx年要充分為公司著想，本著花小錢辦大事，要經(jīng)濟節(jié)約又要效果良好的原則，開展好各項工會工作，為和諧企業(yè)建設(shè)做出新的貢獻，主要打算如下：
一、在降本增效上下功夫，確保工會經(jīng)費的節(jié)約高效使用；
二、增加文體活動的數(shù)量和質(zhì)量，確保職工文化生活的豐富；
三、多位基層送文藝活動，包括文藝演出和電影放映；
五、加強對基層單位工會工作的監(jiān)督管理，確保全公司工會工作安全有序開展；
六、做好公司參加集團公司及社會上各類競賽和活動；
七、加強工會人員素質(zhì)提升，增強部門創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力；
八、做好安康杯競賽活動，確保公司安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)十連冠；
九、加強和上級工會的通聯(lián)，爭取獲得集團工會工作的先進集體榮譽；
十、加強對標，學習借鑒兄弟單位先進的工會工作經(jīng)驗，提升工會工作綜合能力，促進公司目標任務(wù)的實現(xiàn)。
以上就是我學習集團四屆三次職代會后的體會和一些想法，希望和大家交流，共同促進公司工會工作的提升，共同為公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。
職工代表大會心得體會報告篇七
護理事業(yè)是一個非常重要的行業(yè)，是一個社會的大家庭。護理工作不僅需要良好的職業(yè)素養(yǎng)，還需要對患者的體貼、關(guān)心，以及對待工作的熱情和責任感。為了維護護理職工的合法權(quán)益，激勵護理職工不斷提升服務(wù)質(zhì)量的水平，提高護理工作的社會地位，護理職工代表大會應(yīng)運而生。最近我參加了我們醫(yī)院護理職工代表大會，讓我深刻體會到了這個行業(yè)的特殊性和代表大會的意義。
第二段：大會概述。
在護理職工代表大會上，與會代表深入交流討論了護理工作中存在的一些問題和困難，以及為護理職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和多種福利方案的建設(shè)和提議。同時，代表們也就護理工作中的好的實踐做法和優(yōu)秀個人和團隊進行了表彰，以此激發(fā)全體護理職工的工作熱情和創(chuàng)新意識。會議激發(fā)了我對于護理事業(yè)的熱愛與熱情，我感受到了作為一名護士在職場和社會中的責任感和使命感。
第三段：代表大會中的演講和發(fā)言。
在代表大會上，我們作為一名代表人員，有幸聽取了很多專家學者、行業(yè)領(lǐng)袖的演講和發(fā)言。在聽取了來自護理方面最專業(yè)、最豐富的經(jīng)驗和知識后，讓我驚嘆醫(yī)學發(fā)展的速度和方向。這也使我身為一名護士，重新意識到自身的專業(yè)性和職業(yè)規(guī)劃。在與會代表的交流中，我也獲得了更多未來發(fā)展的方向和目標，再次印證了自己的職業(yè)選擇與定位。
第四段：思考。
作為一名護士，我體會到代表大會的舉辦是為了維護和保障護理職工的權(quán)益，同時也是為了揭示護理工作的現(xiàn)狀和未來方向。在代表大會中，我們能夠聽取了更多專業(yè)、權(quán)威的意見和建議，了解到整個行業(yè)的發(fā)展趨勢和未來趨勢。并且，在大會上更能體育到我們的職工并不孤獨，并有來自上層以及其他同行的支持。
第五段：結(jié)語。
作為一名護士，我能夠參與護理職工代表大會，是一件非常榮幸的事情。在大會中，漸漸明白了職工的權(quán)益、職責。下一步，我更要樹立未來職業(yè)目標，繼續(xù)努力提升自身素質(zhì)，為患者和職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在各方的共同努力下，護理行業(yè)一定會迎來一個更加美好的明天。
職工代表大會心得體會報告篇八
引導語：述職報告最初曾用“總結(jié)”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應(yīng)用文體。今天，小編為大家整理了職工代表大會述職報告范文，歡迎閱讀與參考!
各位代表、同志們：
我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。
我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設(shè)職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務(wù)。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
(一)堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
1、認真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的'工作帶來許多被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的思想基礎(chǔ)。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項進行落實和答復。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。
3、廠務(wù)公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營目標、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結(jié)合年終業(yè)績考核結(jié)果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務(wù)人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
(二)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。
1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結(jié)動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)?；⒅贫然?，建立長效機制，結(jié)合實際制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機構(gòu)。進一步激發(fā)了廣大職工關(guān)心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術(shù)成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
職工代表大會心得體會報告篇九
各位代表，同志們：
大家好!
經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設(shè)的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。
在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。
根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務(wù)，即聽取審議校長工作報告，審議通過學校教代會工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領(lǐng)導下，負責完成各項籌備工作。
11月30日，學校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復。
11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領(lǐng)導下，在各基層黨組織、各基層工會和相關(guān)職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
一、基層工會換屆
按照校工會的工作部署，學校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領(lǐng)導班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設(shè)，為學?！皟纱鷷钡捻樌匍_奠定了基礎(chǔ)，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
二、選舉代表、組建代表團
選好代表是開好“兩代會”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)。《通知》中對代表產(chǎn)生、名額分配及相關(guān)工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復協(xié)商的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設(shè)委員27名，工會經(jīng)費審查委員會設(shè)委員7名。
“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關(guān)于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強。
四、廣泛征集提案
征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實落實教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關(guān)于天津醫(yī)科大學第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學校事業(yè)發(fā)展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學校事業(yè)發(fā)展總體目標上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
截至11月30日，共收到各代表團提交的提案140件。
12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。
各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關(guān)心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領(lǐng)導、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
讓我們在校黨委的領(lǐng)導下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責，圓滿完成大會的各項任務(wù)。讓我們共同努力，積極倡導實事求是、求真務(wù)實的會風，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進的大會。
職工代表大會心得體會報告篇十
各位代表，同志們：
大家好!
20__年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆_精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結(jié)和帶領(lǐng)全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務(wù)，同時不斷提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質(zhì)方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預(yù)定的各項工作目標。
20__年工作情況回顧：
(一)任務(wù)完成情況。
1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%;門診病人人次，較去年增長13.01%;治愈好轉(zhuǎn)率84.35%;手術(shù)例;搶救例，成功率86.21%;病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質(zhì)量指標完成情況：基礎(chǔ)護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫(yī)療次。論文篇，開展新技術(shù)新項目項。
2、業(yè)務(wù)收入萬元，較上年增長%;職工收入較上年有所增長。
3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產(chǎn)生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產(chǎn)無事故。
4、綜合治理實現(xiàn)近幾年最好成績;普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰。
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
(二)業(yè)務(wù)建設(shè)繼續(xù)加強。
1、醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質(zhì)量管理、全面提高醫(yī)療服務(wù)水平是醫(yī)院的首要任務(wù)。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度;嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)急能力;藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質(zhì)量的提高;與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關(guān)系。按照《醫(yī)療質(zhì)量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質(zhì)量的控制，每月都進行醫(yī)療質(zhì)量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質(zhì)量全面提高，加強了醫(yī)療質(zhì)量控制的三級結(jié)構(gòu)建設(shè)。通過考核，使醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫(yī)療文書質(zhì)量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質(zhì)量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應(yīng)急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。
4、醫(yī)技質(zhì)量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術(shù)培訓及服務(wù)質(zhì)量的改進，注重檢測結(jié)果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務(wù)流程和服務(wù)態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎(chǔ)護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質(zhì)量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應(yīng)和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經(jīng)濟和適當;藥品不良反應(yīng)監(jiān)管工作已初見成效。
7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。
(三)加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平。
12次，合格率90%;完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內(nèi)外三級醫(yī)院?？七M修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結(jié)束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術(shù)很快應(yīng)用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術(shù)水平，起到了推動作用。
3、加大院內(nèi)學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務(wù)學習。今年，又有33名醫(yī)務(wù)人員通過了專業(yè)技術(shù)資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質(zhì)明顯增強。
(四)新技術(shù)、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內(nèi)固定術(shù)、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術(shù)、胃鏡、結(jié)腸鏡檢查術(shù)、ct、_線關(guān)節(jié)造影檢查、經(jīng)鼻內(nèi)窺鏡鼻息肉切除術(shù)等20項新技術(shù)新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務(wù)，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
(五)加強硬件設(shè)施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。
09年，醫(yī)院完成了萬平方米的門診綜合樓建設(shè)，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。
(六)加強制度建設(shè)，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。
09年，院黨委根據(jù)國家有關(guān)文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務(wù)公開的力度，加強機關(guān)的辦公用品、差旅費管理并出臺相關(guān)的管理規(guī)定。
(七)大力開展精神文明建設(shè)，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領(lǐng)導班子自身建設(shè)，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設(shè)學習型領(lǐng)導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領(lǐng)導力;黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關(guān)心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力;在用人、提拔、入黨、經(jīng)濟等重大問題上，嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。
2.召開了六屆二次職工代表大會，發(fā)揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。
3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產(chǎn)、綜合治理、計劃生育、民族團結(jié)和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結(jié)工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。
20__年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領(lǐng)導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。
職工代表大會心得體會報告篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導、各位代表、各位職工同志們：
現(xiàn)在，我受二屆三次職工代表大會主席團的委托，向大家匯報二屆二次職工代表大會提案落實情況的報告，請各位代表審議，請各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出寶貴的意見。我分四部分向大家匯報：
二屆二次職工代表大會共收集到職工提案10份，其中8名在學研究生聯(lián)名提案1份。主要涉及：采取有效措施，切實加強研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理；要求進行技術(shù)職稱評定工作；抓緊進行原新疆科學儀器廠資產(chǎn)、檔案移交、清理工作；確實重視科技檔案的收集和整理工作，盡快改變目前的現(xiàn)狀；盡快解決目前理化大樓通風問題和工作環(huán)境；美化、綠化實驗室、辦公室，增加園區(qū)綠色植物的品種和數(shù)量；解決研究生餐食補助，宿舍樓上網(wǎng)，配備微波爐；理化大樓活動室的科學管理；科技開發(fā)處應(yīng)加強對所屬公司的支持、指導和管理；對研究所專利應(yīng)建立起梳理機制；研究所要重視大項目的爭取工作；盡快建立3個學科的研究室管理機構(gòu)；要通過多種方式，恢復和啟動我所在石油方面研究方向的問題；應(yīng)建立起管理部門與研究生會的溝通渠道；加強研究生宿舍的管理；解決理化大樓的通風和節(jié)能問題；解決南樓的管理和大廳由所維護、裝修的問題等。這些都集中反映出了職工關(guān)心和要求迫切解決的問題。
二、認真做好二屆二次職代會提案落實的督促、檢查工作。
第二屆工會委員會把二屆二次職工代表大會職工提案的落實工作，作為了20xx年工作的重要工作。召開專門的工會和相關(guān)的聯(lián)席會議，討論、研究和部署提案的落實工作。工會委員會在二屆一次職代會閉會后的10天內(nèi)就整理出了《二屆二次職工代表大會提案分類匯總表》，按問題和職能分別分類?！秴R總表》分別送達所領(lǐng)導、各職能處室負責人和工會委員會的成員。并在“所務(wù)公開欄”公開與全所職工見面。建立起的《職工提案落實情況反饋表》，對提案分門、別類進行填寫、編號，注明了辦理部門、期限、結(jié)果登記等，使提案辦理、落實情況有據(jù)可查，一目了然，并跟蹤督促、檢查提案的落實。
工會委員會分別組織了2次召開由職能處室負責人參加的提案落實的聯(lián)席會議，認真逐條討論了提案的落實的情況和具體意見。副所長、所紀檢委書記、工會主席蔣同海對提案落實非常重視，分別提出了提案落實的措施和具體意見。各職能處室都進行了認真研究、采取有效措施落實各項提案，有的處室還將提案落實情況向工會提交了書面材料。
三、二屆二次職代會提案落實情況好于往年。
針對二屆二次職工代表大會的提案，所領(lǐng)導高度重視，各職能處室都能夠認真組織提案的落實工作，保證了提案基本上得到了落實，整體落實情況好于往年。
大家普遍關(guān)心的以3個重點學科建立研究室的工作已經(jīng)完成，并任命了研究室主任、副主任，經(jīng)過公開竟聘上崗配備了學術(shù)秘書，重點學科按研究室建制順利運行。
20xx年研究所整合資源，加強了大項目爭取的組織和領(lǐng)導，效果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，當年度對外爭取經(jīng)費達到了1356.90萬元，是新疆理化所成立以來爭取經(jīng)費最高的一年。
研究所承擔國家、中科院、自治區(qū)重要研究項目數(shù)量增加。20xx年，我所在研項目共有113項，其中：國家項目29項、中科院項目34項、自治區(qū)項目25項、其它研究項目25項。根據(jù)自治區(qū)專利局截止20xx年的統(tǒng)計，我所在新疆專利申請100強中排名第一。所屬開發(fā)企業(yè)實現(xiàn)工程和營業(yè)收入也達到了近7000萬元。
科技檔案的收集、整理工作，在所領(lǐng)導的高度重視，在各方面的共同努力下，隨著我所檔案管理標準化達標驗收已獲得“中國科學院檔案達標驗收二級單位”，以及19xx年----20xx年原新疆物理和化學研究所科技檔案和永久、長期的文書檔案、聲像檔案、全宗說明等，已按要求全部移交中國科學院檔案館工作任務(wù)的完成，我所檔案管理現(xiàn)狀已發(fā)生了根本性地轉(zhuǎn)變，也為今后的研究所檔案工作奠定了比較好的基礎(chǔ)。
關(guān)于加強對研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)和所屬公司管理的工作，隨著財務(wù)資產(chǎn)處對國有資產(chǎn)管理職能的確立，已加強了對經(jīng)營性國有資產(chǎn)的管理工作，各項工作也都在部署和推進中。為加強科技開發(fā)處與開發(fā)實體的溝通和聯(lián)系，也對科技處在人員上進行了加強，溝通和聯(lián)系工作都在進一步改善的進程中。
原新疆分院科學儀器廠庫存材料和財務(wù)檔案的清理、移交以及理化大樓通風，研究生宿舍配備微波爐等問題。已完成了原新疆科儀廠財務(wù)檔案的移交工作。大家一直關(guān)心的理化大樓通風問題，已收集到了整改方案，并明確在20xx年“軍工科研樓”建設(shè)中一并解決。原科儀廠的庫存材料等的移交、清理等問題，也都已列入了財務(wù)資產(chǎn)處、綜合辦公室20xx年的工作計劃安排中。
研究生教育管理工作進一步規(guī)范和完善，通過組織、舉辦各類座談會、學術(shù)論壇邀請“百人計劃”學者與學生進行了充分地交流，與新大等聯(lián)合舉辦多場的學術(shù)報告、交流會等。增強了所領(lǐng)導與博士、碩士研究生在廣泛領(lǐng)域的交流，多方面提供了與國際高水平學者學術(shù)交流的機會。制定和修訂了《提前攻博》、《碩轉(zhuǎn)博》、《碩（博）士學位授予工作細則》、《西部學子獎學金的實施細則（暫行）》等相關(guān)規(guī)定和“博士畢業(yè)留所工作支持計劃”；調(diào)整了導師津貼；提高了博士生助理津貼標準；與有關(guān)單位共同舉辦、深入開展的“創(chuàng)建優(yōu)良學風”和“溫馨寢室”等活動，通過表彰先進、學風道德建設(shè)、倡導文明等工作都得到健康發(fā)展。也為鼓勵博士生留所工作創(chuàng)造了更好的政策和內(nèi)部環(huán)境。
研究所“活動室”的科學管理問題，綜合辦公室、工會和已經(jīng)成立的“乒乓球協(xié)會”商議采用聯(lián)合、協(xié)調(diào)管理的模式，共同管理好活動室，提高其使用效率。
工會委員會加強了工會的`制度建設(shè)，先后制定出《職工代表大會代表產(chǎn)生、補選、管理實施暫行細則》、《職工過節(jié)費發(fā)放暫行管理辦法》，從制度上規(guī)范和明確了職代會代表產(chǎn)生、補選，職責、權(quán)利以及過節(jié)費發(fā)放范圍、辦法等。
集工作，為落實提案提供了相關(guān)的依據(jù)。目前，已進行了項目高級職稱（包括研究員、副研究員、高級工程師）的評定工作和全所范圍內(nèi)的技術(shù)職務(wù)職級的套定工作，并已兌現(xiàn)了工資待遇。使多年來職工代表提案反映強烈的職稱評定等問題得到了落實。出臺了《請（休）假有關(guān)問題的規(guī)定》、《三期崗位聘用實施辦法》、《關(guān)于項目聘用研究員管理辦法》。積極采取措施，化解了崗位管理歷史上遺留的問題，對原工資分配辦法進行了調(diào)整，使得工資分配辦法與崗位設(shè)置管理辦法相適應(yīng)，大大調(diào)動了廣大科技人員的工作積極性，也為崗位設(shè)置管理改革工作的順利推進打下了基礎(chǔ)。還同綜合辦協(xié)調(diào)，妥善解決了門衛(wèi)崗的休假問題。
特別是出臺了《關(guān)于引進人才的有關(guān)規(guī)定（暫行）》?！兑?guī)定》針對不同層次的骨干人才，再次加大了研究所層面的引進支持力度。我所規(guī)劃在近5年內(nèi)投入近1000萬元的“人才專項經(jīng)費”，引進“百人計劃”和博士研究生。建立起了優(yōu)秀人才引進科研啟動經(jīng)費支持、特別住房、生活補貼等規(guī)定。體現(xiàn)了研究所在引進人才方面的信心和決心，這對改變我所人才引進狀況有著十分重要地意義。
我所人才引進的政策和措施一經(jīng)宣傳和發(fā)布，研究所的人才引進就出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)機。改變了我所以往博士生應(yīng)聘的尷尬局面。僅4個月時間，就有13名博士生主動應(yīng)聘，其中有3名是中科院的博士生，還有1名是國內(nèi)高校的教授。研究所人員保持了良好的穩(wěn)定態(tài)勢。在職攻讀學位的13人，其中4人完成學業(yè)后留所工作?？萍既瞬抨犖橐苍谶M一步優(yōu)化。創(chuàng)新與流動人員比例接近1：2；新進所人員中，21%為博士生，72%為碩士生。創(chuàng)新科技一線博士、碩士學位以上人員，已占科技人員的總數(shù)的58%（其中，博士學位占到12%），比20xx年上升了近10%；45歲以下的人員也上升了近5%，這些都是鼓舞人心的，也是全所職工都期望看到的。
四、對提案收集、落實工作今后的考慮和安排。
工會委員會作為職代會閉會期間的常設(shè)機構(gòu)，要通過制定《關(guān)于完善職工代表大會提案落實工作的實施意見》，在提案的管理、立案、答復、質(zhì)詢、反饋、程序、環(huán)節(jié)和渠道，都能夠具體規(guī)范和明確，從制度上嚴格措施和管理。推進工會對提案的落實實行更有效的監(jiān)督、檢查，發(fā)揮出更大的作用。
同時，從二屆三次職工代表大會起，大會主席團決定將大會審議文件提前1天就發(fā)送各位正式、列席、特邀代表，以期望能夠更廣泛地收集和聽取意見和建議，使為時一天的大會收到更好的效果。
各位領(lǐng)導、各位代表、全所的職工同志們，20xx年是我所三期知識創(chuàng)新工程關(guān)鍵性的一年，也是我國改革、開放和我們迎來“科學的春天”30周年、“中國科學院知識創(chuàng)新工程實施10周年”的光輝一年。在這春暖花開，萬物復蘇的春季，召開二屆三次職工代表大會，我們真誠地希望在座的各位代表，能夠認真地履行代表的職責，發(fā)揚“民主、協(xié)力、開拓、創(chuàng)新”的研究所所風，為全面完成我所20xx年的各項工作任務(wù)而共同努力奮斗！
謝謝大家！
職工代表大會心得體會報告篇十二
近日，我參加了公司的職工代表大會。通過這次大會，使我更深刻地了解了職工代表大會的重要性和作用，讓我對工作有了新的思考和認識。在這篇文章中，我將結(jié)合我自身的經(jīng)歷和感受，談一下我對職工代表大會精神的體會心得。
一、對職工權(quán)益的保障。
職工代表大會是職工參與管理的重要途徑，通過選舉產(chǎn)生的代表，可以在大會上積極發(fā)言，為職工維護合法權(quán)益發(fā)出自己的聲音。在這次大會上，我們代表們提出了很多關(guān)于工資待遇、福利待遇和工作環(huán)境等方面的問題。公司領(lǐng)導和上級部門的工作人員認真傾聽，并積極采納了我們的建議，為解決問題制定了相應(yīng)的措施和規(guī)劃。通過這次大會，我更加相信自己的權(quán)利是受到保障的，也更加堅定了維護職工合法權(quán)益的信心。
二、促進公司與員工的溝通交流。
在職工代表大會上，我們不僅能夠向公司領(lǐng)導反映問題，也可以聽到公司的決策和發(fā)展方向。公司領(lǐng)導會向我們詳細介紹各項政策和措施，解釋公司的發(fā)展戰(zhàn)略，讓我們更加了解公司的情況。同時，會上還邀請了公司的一些優(yōu)秀員工和專家給我們做了講座和培訓，使我們不斷學習和提高。通過這次大會，我認識到公司與員工之間的溝通交流是雙向的，只有加強交流，才能更好地促進公司和員工的共同發(fā)展。
三、激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
職工代表大會不僅是一個權(quán)益保障和交流平臺，也是一個激勵員工的重要機制。在大會上，我們不僅聽到了公司的發(fā)展和規(guī)劃，也聽到了其他員工的工作成果和經(jīng)驗分享。這激發(fā)了我們參會員工的工作熱情和創(chuàng)造力，讓我們更加積極地投身于工作中。同時，大會還評選了一些優(yōu)秀員工，給予他們表彰和獎勵，這激勵了更多員工的學習和進取。通過這次大會，我明白了只有不斷激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造力，才能推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
四、增進團隊合作與凝聚力。
職工代表大會是公司內(nèi)部協(xié)作和團隊凝聚的重要途徑。在這次大會上，我看到了公司各個部門的代表融洽的合作和緊密的團隊合作。大會組織及議程安排都需要各個部門的密切配合與協(xié)作。除此之外，大會上的互動和交流，也讓各個部門的代表更好地了解彼此的工作，并對各個部門的工作進行了全面審視。通過這次大會，使我更加意識到只有團結(jié)合作，公司的發(fā)展才能更好，員工也能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
五、增進職工對公司的歸屬感和認同感。
通過職工代表大會，公司向我們展示了公司的發(fā)展及成就，讓我們看到了公司的實力和前景。大會上還表彰了一些優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，他們的事跡和成績對我們起到了激勵和示范作用。我深刻體會到，加入公司是一份榮耀和幸運，我們應(yīng)該有一種歸屬感和認同感。只有有了這種認同感，我們才能更好地為公司貢獻自己的力量。
在這次職工代表大會上，我收獲頗豐。通過與公司領(lǐng)導、員工的交流和互動，我對公司的發(fā)展方向、員工的權(quán)益保障、工作熱情等方面有了更加深刻的認識。我深信，只要我們緊密團結(jié)、保持良好溝通、發(fā)揮團隊的凝聚力，公司的發(fā)展必將更加輝煌。同時，我也會將自己的所學所感在今后的工作中付諸實踐，為公司的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。
職工代表大會心得體會報告篇十三
第一段：引入職工代表大會的背景和意義（200字）。
職工代表大會是一種集體參與、協(xié)商決策的重要形式，對于促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。近日，我有幸參觀了一次職工代表大會，并觀看了會議的全過程。通過這次觀看，我深刻感受到職工代表大會對于企業(yè)的重要意義，同時也對職工代表們的責任和使命有了更深的認識。
第二段：職工代表大會的組織形式和程序（200字）。
職工代表大會以代表制為基礎(chǔ)，通過選舉產(chǎn)生職工代表，代表職工利益和訴求，行使議案權(quán)、質(zhì)詢權(quán)等權(quán)力。觀看職工代表大會的過程中，我看到會場莊重肅穆，紀律嚴明，代表們代表著企業(yè)的廣大職工，認真履行職責，積極參與到會議討論中。他們發(fā)言有條有理，并且對企業(yè)改革發(fā)展問題提出了許多具有建設(shè)性的意見和建議。
第三段：會議內(nèi)容的豐富多樣（200字）。
職工代表大會內(nèi)容非常豐富，主要包括企業(yè)的工作報告、經(jīng)濟狀況報告、工作計劃和職工關(guān)切等議題。這次觀看會議，我對企業(yè)的經(jīng)營狀況有了更全面的了解，對企業(yè)所面臨的壓力和發(fā)展機遇有了更明確的認識。我還看到，職工代表們在會議中積極發(fā)言，就職工福利、培訓、工作環(huán)境等問題提出了很多建議，并得到了企業(yè)領(lǐng)導的支持和回應(yīng)。
通過觀看職工代表大會，我深刻認識到作為一名普通職工，我也要為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。職工代表大會是我們與企業(yè)領(lǐng)導進行對話，共同推動改革發(fā)展的重要平臺。我要更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展方向，積極學習提升自己的專業(yè)能力，成為一名有競爭力的職工。同時，我也要更加關(guān)注團結(jié)同事，共同維護職工權(quán)益，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
通過觀看職工代表大會，我感受到企業(yè)與職工的緊密聯(lián)系和相互依賴的關(guān)系，也深刻體驗到職工代表們的擔當精神和責任意識。我意識到作為一名員工，只有緊密團結(jié)在一起，積極參與工作和企業(yè)的決策，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。我相信，在黨的領(lǐng)導下，職工代表大會將繼續(xù)發(fā)揮其重要作用，促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，實現(xiàn)共同的夢想。
通過觀看職工代表大會，我深刻領(lǐng)悟到了其背后的重要意義和價值，也意識到了自身應(yīng)承擔的責任和使命。我相信，只有通過共同努力，企業(yè)才能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，職工的權(quán)益才能得到維護和提升。我將以此次觀看為契機，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也將積極參與企業(yè)活動，關(guān)心職工福利，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定和員工團結(jié)奉獻自己的智慧和力量。只有這樣，我們才能共同創(chuàng)造美好的未來。