總結是一種思考未來的方式，通過總結過去的經驗和教訓，我們可以更好地預判未來可能遇到的問題，從而做出更明智的決策。真正的力量源于內心的堅持和勇氣，我們應該相信自己的潛力和能力。"以下是一些范文供參考，希望能對你的總結寫作有所啟發(fā)。"
人力資源經理的簡歷篇一
姓名：
某先生。
性別：
男
照
片
身份證號：
年齡：
27歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
179cm。
體重：
96kg。
戶籍：
陜西咸陽。
居住地：
陜西商洛。
學歷：
本科。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
陜西科技大學。
最高學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
管理學類。
畢業(yè)日期：
培訓經歷：
1、8月-11月在中冶美利紙業(yè)集團接受精細化管理培訓3個月；
2、4月-6月，在中冶美利漿紙公司接受iso9001：2008質量管理體系認證和2食品安全體系認證培訓獲內審員資格證書。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
優(yōu)秀。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
熟練。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
熟練。
現有職稱：
無
工作履歷。
目前已有3年工作經驗，主要工作履歷如下：
3、1月-8月任香菊集團人力資源主管，負責人力資源工作；
4、209月至今西部鑫興金屬材料有限公司行政人事部副部長，負責人力資源事務。
求職意向。
欲從事的工作。
人事經理。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西咸陽、陜西西安。
到崗時間：
3000－4000元。
個人自傳。
人力資源經理的簡歷篇二
基本資料
姓名：性別：男
籍貫：湖北黃岡民族：漢族
婚姻狀況：已婚年齡：42
現所在地：廣東佛山身高：170cm
證件類型：(已屏蔽)
求職意向/概況
畢業(yè)學校：湖北省.湖北大學本科畢業(yè)語言水平：英語:一般日語:良好
專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練
最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：總經理總裁(正/副)總裁/總經理/ceo
待遇要求：面議(要求提供住房)
其它要求：要求有食宿,買社保,最好能配車!
從業(yè)經驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經營管理從業(yè)經驗
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經營管理從業(yè)經驗
職業(yè)技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
培訓學習：
1910月至10月在日本電裝有限公司經過培訓，在公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
素質能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經營管理經驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現代領導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內部控制管理實操經驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統的管理知識，有較強的經營能力，敏銳的經營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
教育/培訓
時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書
1999年10月~月日本電裝有限公司經過培訓日資企業(yè)管理模式導入!
1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中學讀高中理工科高中高中畢業(yè)證
工作經驗至今在5家公司服務18年2個月工作經驗
(1月~9月)
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔任職位：集團總經理薪資水平：保密
工作描述：201月至209月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經理職務。
總經理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;
8.全面提高企業(yè)員工整體素質，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
9.協調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
工作業(yè)績：
年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經理職務，全面主持集團公司的經營管理工作。公司現擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計研發(fā)、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產品。另外還生產制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網絡與網絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經營目標，根據市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
(1月~2009年1月)
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔任職位：總經理〔總裁〕薪資水平：保密
工作描述：201月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經理職務。
總經理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;
5.協調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經濟效益，關心職工生活福利。
工作業(yè)績：
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經營管理工作，公司現擁有員工多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產品。本人在此工作期間公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統控制，并給企業(yè)導入一系列新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產規(guī)劃，導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，工藝改進，品質改善，設備改造，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內銷售30%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現在年度銷售額突破21億人民幣，年產能按30%的提升。
離職原因：換個新的環(huán)境
(1999年10月~2004年1月)
公司性質：外商獨資·外企辦事處行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)
擔任職位：生產副總薪資水平：保密
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;
3.指導各部門的業(yè)務活動，協調與內外部門的工作關系;
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監(jiān)控質量，持續(xù)推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經過培訓，在秋田公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
工作業(yè)績：
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協助總經理全面主持公司的經營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產基地和生產風扇葉等產品，公司擁有資產1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產600萬臺、月產50萬臺、日產24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現有員工1500人，年產能1800萬臺、月產150萬臺、日產7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現場統一規(guī)范標準化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發(fā)展，以管理求效應，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
離職原因：謀求新的發(fā)展
(1995年3月~1999年8月)
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)
擔任職位：工程部經理/生產部經理薪資水平：保密
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;
2.全公司的水.電.氣的正常供給;
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協調的問題;
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);
4.對車間工作之協調和指導，對外部因素影響生產進度，協調解決。
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產3億元，1995年員工人數1500人，年產180萬臺、月產15萬臺、日產5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數達到1900人，年產能300萬臺，月產25萬臺、日產1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產工藝改進，為公司提高生產效益，降低生產成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。
離職原因：謀求發(fā)展
(1992年10月~1994年12月)
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔任職位：技術員【工程師】薪資水平：保密
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低
人力資源經理的簡歷篇三
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-行政經理/主管。
經營/管理類-總經理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
培訓經歷。
工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結構改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統管理;。
4、領導團隊轉換穩(wěn)定的考勤系統，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務。
擔任職位：崗位類別：客戶服務經理。
*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經營發(fā)展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。
離職原因：生bb。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負責將產品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書。
技能專長。
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。
精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經驗;。
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結經驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經驗;。
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。
3、精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經驗;。
人力資源經理的簡歷篇四
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29
戶口所在：河南國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：179cm
誠信徽章：未申請體重：78kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產經理/車間主任：
工作年限：10職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州
工作經歷
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位：部門經理
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：區(qū)域經理
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：銷售代表
工作描述：工作職責：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：車間主任
工作描述：工作職責：現場管理，生主過程的監(jiān)控、質量監(jiān)控、生產進度的跟進等
保險類勿擾!
離職原因：辭職
志愿者經歷
教育背景
畢業(yè)院校：信陽師院
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
自我評價
本人擁有3年工廠管理經驗，7年市場銷售經驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓，有市場運作與客戶跟進經驗、開拓市場等工作經驗。
人力資源經理的簡歷篇五
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-招聘經理/主管。
教育經歷。
培訓經歷。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯網、電子商務。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因：公司轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因：集團重組。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況。
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現理想，同時也實現我的人生價值。
人力資源經理的簡歷篇六
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有從事社團的管理經驗，在學校也組織自己的銷售團隊，負責團隊人事的調動和升遷問題。在組織協調方面做得很不錯。本人性格開朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開發(fā)的意向和能力。社會實踐經驗豐富。工作經驗
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質：
擔任職位：投資顧問
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：尋找開拓新客戶并維持大客戶關系，解答客戶在投資方面的疑問，并給予好的投資建議。
2.工作任務：在與公司合作的銀行門口擺攤辦理業(yè)務，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務。回答客人的疑問和提供建議，有時進行操盤
3.一個月拉到26個客戶，拉到炒天通金的.款達300萬，并學會一些必要的投資知識。
生命人壽保險公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質：
擔任職位：保險代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：通過網絡，電話，人際關系等途徑找到目標客戶，并達成公司交待的任務，簽定保險單。
2.工作任務：尋找客戶，并完成保險單的簽定。
3.成績：一個月能簽到單6份，保險費達10萬。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質：
擔任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務：負責錄入2009年與2010年人事升遷，干部調動等人事檔案的處理。
3.成績：按時間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學會用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學城門市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質：
擔任職位：主管
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責管理4名員工的日常工作，并完成上級交待的任務。
2.工作任務：利用微博對公司提出的路線進行宣傳，同時借助學校各大社團的贊助活動進行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導4名員工的工作。
3.成績：網絡營銷部門在我的領導下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價值20萬左右。
校際聯盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質：
擔任職位：部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍與工作任務：負責與各個旅游公司包車的價格協商與合同簽訂，并制定出包車的定價
成績：在這兩年里為社團簽訂合同20份，賺到3萬元。
華南師范大學公管學院紅十字會?? 2008-09 - 2010-06
公司性質：
擔任職位：會長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責紅十字會日常事務管理和與外面紅十字會合作
2.工作任務：每星期開一次會，安排工作任務，并總結上次工作。獎勵表現突出的干事。與血站合作，定期組織獻血活動。
3.成績：本紅十字會在這幾年來規(guī)模變大，干事人數增多，每期的獻血人數達到全校人數的十分之一。
華南師范大學自強社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質：
擔任職位：干事--部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責本社團的健身與娛樂活動，并組織部門之間的各種體育比賽。
2.工作任務：策劃和組織各部門之間的課余休閑活動.
3.成績：讓各部門干事與干部感情加深，身體變強，工作做得更出色。 教育經歷
華南師范大學? 2008-09 - 2012-06
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識為基礎，進而對教育行政方面進行深入的探討，輔之以心理學，博弈論，經濟學拓寬知識面。
人力資源經理的簡歷篇七
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真實姓名： 人力資源經理專業(yè)簡歷 性別： 女
年齡： 30 歲 身高： 未知
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 樂清市
最高學歷： 本科 工作經驗： 5年以上
聯系地址： 浙江省樂清市
求職意向
之前崗位： 辦公室主任
工作性質： 全職
期望月薪： 5000~10000元/月
意向崗位： 人力資源總監(jiān),人力資源經理
意向行業(yè)： 教育/培訓,貿易/進出口,互聯網/電子商務
意向地區(qū)： 樂清經濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道
教育經歷
天津商業(yè)大學 (本科)
起止年月： 2002年9月至2006年6月
學校名稱： 天津商業(yè)大學
專業(yè)名稱： 生物工程
獲得學歷： 本科
工作經歷：本文信息來源于
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浙江森得保生物制品有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2007年4月至2014年2月
企業(yè)名稱： 浙江森得保生物制品有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現： 2007年任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。 2008年至2010年任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務工作，領導接待，考勤統計，辦公用品的采購和領取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網站的`管理和維護，產品宣傳以及企業(yè)文化的建設。 2010年至2014年任辦公室主任。負責科技局、經貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關工作事宜的接洽和聯系。
企業(yè)介紹： 2007年至2014年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關工作七年。
要求與自評： 性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源經理的簡歷篇八
姓 名： 童女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊
年 齡： 30
現所在地： 廣東-廣州
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事經理/主管、 招聘經理/主管
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學 人力資源管理 本科
培訓經歷
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯網、電子商務
擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因： 公司轉型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學習
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現理想，同時也實現我的人生價值。
人力資源經理的簡歷篇九
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
以下是小編和大家分享的人力資源管理部門經理簡歷范文，更多資訊請點擊(/jianli)。
性別： 女
年齡： 26
民族： 漢
政治面目： 團員
居住地： 北京
聯系電話：
電子郵箱： /jianli
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 金融/投資/證券
目標地點： 北京、上海、南京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門經理
2012 /8—至今：xx投資有限公司
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
人力資源部 部門經理
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
2011 /7--2012 /7：xx大酒店
所屬行業(yè)：酒店/旅游
市場銷售部 宴會銷售專員
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協助宴會銷售總監(jiān)負責catering team日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
2007 /9--2011 /7 中國財政金融學院 人力資源管理 本科
證 書
2010 /6 人力資源管理師
2009 /12 大學英語六級
2008 /12 大學英語四級
英語：熟練
普通話：精通
多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
人力資源經理的簡歷篇十
性別：女
籍貫：廣東
年齡：20
民族：漢族
婚否：未婚
文化程度：中專
特長：辦公軟件操作
聯系電話：____
郵箱：____
身份證號碼：____x
家庭住址：廣東省羅定市
現工作地址：泰星電子有限公司
畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校
所學專業(yè)：計算機及應用
獲得證件：計算機操作中級證書
工作經驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員
離職原因：假期實習
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司
任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)
離職原因：個人發(fā)展
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司
任職采購員(工作內容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規(guī)格指數、建立安全庫存等)
離職原因：公司搬遷
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源經理的簡歷篇十一
時間過得飛快，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源經理求職個人簡歷，歡迎大家分享。
真實姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170cm
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學歷： 本科 工作經驗： 10年以上
最近工作過的職位： 人力資源經理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任
本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數據敏感，工作中結合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學 (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
學校名稱： 西南交通大學
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學歷： 本科
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協議的`簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)保科技有限公司 - 人力資源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?BR> 從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現： 1、協助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統； 5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經理
業(yè)績表現： 1、統籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范； 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協調； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價； 5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施； 6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗； 7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠達 - 企業(yè)人力資源管理師
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
培訓機構： 霖誠達
培訓課程： 企業(yè)人力資源管理師
培訓描述： 二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓
人力資源經理的簡歷篇十二
姓 名：xxxx 國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：171 cm 62 kg
婚姻狀況：未婚年齡：25 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人事專員
工作描述：主要職責：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;
3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;
6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;
2.根據國家新法規(guī)的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;
9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人力資源專員
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為：
1.協同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;
2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;
4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;
7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;
8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校：xx師范大學
所學專業(yè)一：人力資源管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號
20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054
外語：英語 良好
國語水平：良好粵語水平：精通
5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現個人成長和增值。
人力資源經理的簡歷篇十三
姓名：? xx???? 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經歷： 公司名稱： 廣州市聯汛數碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 人力資源部經理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負責人力資源部人員的管理。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市力麒貿易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 總經辦+人力資源部負責人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據公司目標和年度經營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負責人力資源部和總經辦人員的`管理。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市中商數碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部經理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州川康通訊設備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務： 項目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網安裝調試； （2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經濟管理干部學院（現為河南工程學院）?
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學專業(yè)： 通信工程 第二專業(yè)：??
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 鄭州經濟管理干部學院（現在名稱：河南工程學院） 通信工程??
語言能力
外語： 英語一般????
國語水平： 良好 粵語水平：?
工作能力及其他專長
6年工作經驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經驗。
人力資源經理的簡歷篇一
姓名：
某先生。
性別：
男
照
片
身份證號：
年齡：
27歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
179cm。
體重：
96kg。
戶籍：
陜西咸陽。
居住地：
陜西商洛。
學歷：
本科。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
陜西科技大學。
最高學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
管理學類。
畢業(yè)日期：
培訓經歷：
1、8月-11月在中冶美利紙業(yè)集團接受精細化管理培訓3個月；
2、4月-6月，在中冶美利漿紙公司接受iso9001：2008質量管理體系認證和2食品安全體系認證培訓獲內審員資格證書。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
優(yōu)秀。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
熟練。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
熟練。
現有職稱：
無
工作履歷。
目前已有3年工作經驗，主要工作履歷如下：
3、1月-8月任香菊集團人力資源主管，負責人力資源工作；
4、209月至今西部鑫興金屬材料有限公司行政人事部副部長，負責人力資源事務。
求職意向。
欲從事的工作。
人事經理。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西咸陽、陜西西安。
到崗時間：
3000－4000元。
個人自傳。
人力資源經理的簡歷篇二
基本資料
姓名：性別：男
籍貫：湖北黃岡民族：漢族
婚姻狀況：已婚年齡：42
現所在地：廣東佛山身高：170cm
證件類型：(已屏蔽)
求職意向/概況
畢業(yè)學校：湖北省.湖北大學本科畢業(yè)語言水平：英語:一般日語:良好
專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練
最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：總經理總裁(正/副)總裁/總經理/ceo
待遇要求：面議(要求提供住房)
其它要求：要求有食宿,買社保,最好能配車!
從業(yè)經驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經營管理從業(yè)經驗
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經營管理從業(yè)經驗
職業(yè)技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
培訓學習：
1910月至10月在日本電裝有限公司經過培訓，在公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
素質能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經營管理經驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現代領導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內部控制管理實操經驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統的管理知識，有較強的經營能力，敏銳的經營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
教育/培訓
時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書
1999年10月~月日本電裝有限公司經過培訓日資企業(yè)管理模式導入!
1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中學讀高中理工科高中高中畢業(yè)證
工作經驗至今在5家公司服務18年2個月工作經驗
(1月~9月)
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔任職位：集團總經理薪資水平：保密
工作描述：201月至209月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經理職務。
總經理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;
8.全面提高企業(yè)員工整體素質，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
9.協調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
工作業(yè)績：
年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經理職務，全面主持集團公司的經營管理工作。公司現擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計研發(fā)、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產品。另外還生產制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網絡與網絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經營目標，根據市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
(1月~2009年1月)
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔任職位：總經理〔總裁〕薪資水平：保密
工作描述：201月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經理職務。
總經理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;
5.協調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經濟效益，關心職工生活福利。
工作業(yè)績：
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經營管理工作，公司現擁有員工多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產品。本人在此工作期間公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統控制，并給企業(yè)導入一系列新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產規(guī)劃，導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，工藝改進，品質改善，設備改造，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內銷售30%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現在年度銷售額突破21億人民幣，年產能按30%的提升。
離職原因：換個新的環(huán)境
(1999年10月~2004年1月)
公司性質：外商獨資·外企辦事處行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)
擔任職位：生產副總薪資水平：保密
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;
3.指導各部門的業(yè)務活動，協調與內外部門的工作關系;
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監(jiān)控質量，持續(xù)推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經過培訓，在秋田公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
工作業(yè)績：
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協助總經理全面主持公司的經營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產基地和生產風扇葉等產品，公司擁有資產1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產600萬臺、月產50萬臺、日產24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現有員工1500人，年產能1800萬臺、月產150萬臺、日產7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現場統一規(guī)范標準化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發(fā)展，以管理求效應，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
離職原因：謀求新的發(fā)展
(1995年3月~1999年8月)
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)
擔任職位：工程部經理/生產部經理薪資水平：保密
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;
2.全公司的水.電.氣的正常供給;
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協調的問題;
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);
4.對車間工作之協調和指導，對外部因素影響生產進度，協調解決。
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產3億元，1995年員工人數1500人，年產180萬臺、月產15萬臺、日產5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數達到1900人，年產能300萬臺，月產25萬臺、日產1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產工藝改進，為公司提高生產效益，降低生產成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。
離職原因：謀求發(fā)展
(1992年10月~1994年12月)
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔任職位：技術員【工程師】薪資水平：保密
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低
人力資源經理的簡歷篇三
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-行政經理/主管。
經營/管理類-總經理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
培訓經歷。
工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結構改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統管理;。
4、領導團隊轉換穩(wěn)定的考勤系統，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務。
擔任職位：崗位類別：客戶服務經理。
*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經營發(fā)展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。
離職原因：生bb。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負責將產品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書。
技能專長。
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。
精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經驗;。
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結經驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經驗;。
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。
3、精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經驗;。
人力資源經理的簡歷篇四
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29
戶口所在：河南國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：179cm
誠信徽章：未申請體重：78kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產經理/車間主任：
工作年限：10職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州
工作經歷
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位：部門經理
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：區(qū)域經理
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位：銷售代表
工作描述：工作職責：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：車間主任
工作描述：工作職責：現場管理，生主過程的監(jiān)控、質量監(jiān)控、生產進度的跟進等
保險類勿擾!
離職原因：辭職
志愿者經歷
教育背景
畢業(yè)院校：信陽師院
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
自我評價
本人擁有3年工廠管理經驗，7年市場銷售經驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓，有市場運作與客戶跟進經驗、開拓市場等工作經驗。
人力資源經理的簡歷篇五
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-招聘經理/主管。
教育經歷。
培訓經歷。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯網、電子商務。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因：公司轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因：集團重組。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況。
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現理想，同時也實現我的人生價值。
人力資源經理的簡歷篇六
點擊放大 自我評論
有從事社團的管理經驗，在學校也組織自己的銷售團隊，負責團隊人事的調動和升遷問題。在組織協調方面做得很不錯。本人性格開朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開發(fā)的意向和能力。社會實踐經驗豐富。工作經驗
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質：
擔任職位：投資顧問
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：尋找開拓新客戶并維持大客戶關系，解答客戶在投資方面的疑問，并給予好的投資建議。
2.工作任務：在與公司合作的銀行門口擺攤辦理業(yè)務，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務。回答客人的疑問和提供建議，有時進行操盤
3.一個月拉到26個客戶，拉到炒天通金的.款達300萬，并學會一些必要的投資知識。
生命人壽保險公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質：
擔任職位：保險代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：通過網絡，電話，人際關系等途徑找到目標客戶，并達成公司交待的任務，簽定保險單。
2.工作任務：尋找客戶，并完成保險單的簽定。
3.成績：一個月能簽到單6份，保險費達10萬。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質：
擔任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務：負責錄入2009年與2010年人事升遷，干部調動等人事檔案的處理。
3.成績：按時間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學會用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學城門市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質：
擔任職位：主管
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責管理4名員工的日常工作，并完成上級交待的任務。
2.工作任務：利用微博對公司提出的路線進行宣傳，同時借助學校各大社團的贊助活動進行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導4名員工的工作。
3.成績：網絡營銷部門在我的領導下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價值20萬左右。
校際聯盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質：
擔任職位：部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍與工作任務：負責與各個旅游公司包車的價格協商與合同簽訂，并制定出包車的定價
成績：在這兩年里為社團簽訂合同20份，賺到3萬元。
華南師范大學公管學院紅十字會?? 2008-09 - 2010-06
公司性質：
擔任職位：會長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責紅十字會日常事務管理和與外面紅十字會合作
2.工作任務：每星期開一次會，安排工作任務，并總結上次工作。獎勵表現突出的干事。與血站合作，定期組織獻血活動。
3.成績：本紅十字會在這幾年來規(guī)模變大，干事人數增多，每期的獻血人數達到全校人數的十分之一。
華南師范大學自強社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質：
擔任職位：干事--部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責本社團的健身與娛樂活動，并組織部門之間的各種體育比賽。
2.工作任務：策劃和組織各部門之間的課余休閑活動.
3.成績：讓各部門干事與干部感情加深，身體變強，工作做得更出色。 教育經歷
華南師范大學? 2008-09 - 2012-06
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識為基礎，進而對教育行政方面進行深入的探討，輔之以心理學，博弈論，經濟學拓寬知識面。
人力資源經理的簡歷篇七
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真實姓名： 人力資源經理專業(yè)簡歷 性別： 女
年齡： 30 歲 身高： 未知
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 樂清市
最高學歷： 本科 工作經驗： 5年以上
聯系地址： 浙江省樂清市
求職意向
之前崗位： 辦公室主任
工作性質： 全職
期望月薪： 5000~10000元/月
意向崗位： 人力資源總監(jiān),人力資源經理
意向行業(yè)： 教育/培訓,貿易/進出口,互聯網/電子商務
意向地區(qū)： 樂清經濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道
教育經歷
天津商業(yè)大學 (本科)
起止年月： 2002年9月至2006年6月
學校名稱： 天津商業(yè)大學
專業(yè)名稱： 生物工程
獲得學歷： 本科
工作經歷：本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。
浙江森得保生物制品有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2007年4月至2014年2月
企業(yè)名稱： 浙江森得保生物制品有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現： 2007年任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。 2008年至2010年任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務工作，領導接待，考勤統計，辦公用品的采購和領取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網站的`管理和維護，產品宣傳以及企業(yè)文化的建設。 2010年至2014年任辦公室主任。負責科技局、經貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關工作事宜的接洽和聯系。
企業(yè)介紹： 2007年至2014年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關工作七年。
要求與自評： 性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源經理的簡歷篇八
姓 名： 童女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊
年 齡： 30
現所在地： 廣東-廣州
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事經理/主管、 招聘經理/主管
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學 人力資源管理 本科
培訓經歷
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯網、電子商務
擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因： 公司轉型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學習
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現理想，同時也實現我的人生價值。
人力資源經理的簡歷篇九
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
以下是小編和大家分享的人力資源管理部門經理簡歷范文，更多資訊請點擊(/jianli)。
性別： 女
年齡： 26
民族： 漢
政治面目： 團員
居住地： 北京
聯系電話：
電子郵箱： /jianli
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 金融/投資/證券
目標地點： 北京、上海、南京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門經理
2012 /8—至今：xx投資有限公司
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
人力資源部 部門經理
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
2011 /7--2012 /7：xx大酒店
所屬行業(yè)：酒店/旅游
市場銷售部 宴會銷售專員
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協助宴會銷售總監(jiān)負責catering team日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
2007 /9--2011 /7 中國財政金融學院 人力資源管理 本科
證 書
2010 /6 人力資源管理師
2009 /12 大學英語六級
2008 /12 大學英語四級
英語：熟練
普通話：精通
多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
人力資源經理的簡歷篇十
性別：女
籍貫：廣東
年齡：20
民族：漢族
婚否：未婚
文化程度：中專
特長：辦公軟件操作
聯系電話：____
郵箱：____
身份證號碼：____x
家庭住址：廣東省羅定市
現工作地址：泰星電子有限公司
畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校
所學專業(yè)：計算機及應用
獲得證件：計算機操作中級證書
工作經驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員
離職原因：假期實習
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司
任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)
離職原因：個人發(fā)展
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司
任職采購員(工作內容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規(guī)格指數、建立安全庫存等)
離職原因：公司搬遷
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源經理的簡歷篇十一
時間過得飛快，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源經理求職個人簡歷，歡迎大家分享。
真實姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170cm
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學歷： 本科 工作經驗： 10年以上
最近工作過的職位： 人力資源經理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任
本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數據敏感，工作中結合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學 (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
學校名稱： 西南交通大學
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學歷： 本科
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協議的`簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)保科技有限公司 - 人力資源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?BR> 從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現： 1、協助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統； 5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經理
業(yè)績表現： 1、統籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范； 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協調； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價； 5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施； 6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗； 7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠達 - 企業(yè)人力資源管理師
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
培訓機構： 霖誠達
培訓課程： 企業(yè)人力資源管理師
培訓描述： 二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓
人力資源經理的簡歷篇十二
姓 名：xxxx 國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：171 cm 62 kg
婚姻狀況：未婚年齡：25 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人事專員
工作描述：主要職責：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;
3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;
6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;
2.根據國家新法規(guī)的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;
9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人力資源專員
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為：
1.協同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;
2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;
4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;
7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;
8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校：xx師范大學
所學專業(yè)一：人力資源管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號
20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054
外語：英語 良好
國語水平：良好粵語水平：精通
5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現個人成長和增值。
人力資源經理的簡歷篇十三
姓名：? xx???? 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經歷： 公司名稱： 廣州市聯汛數碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 人力資源部經理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負責人力資源部人員的管理。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市力麒貿易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 總經辦+人力資源部負責人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據公司目標和年度經營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負責人力資源部和總經辦人員的`管理。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市中商數碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部經理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州川康通訊設備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務： 項目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網安裝調試； （2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經濟管理干部學院（現為河南工程學院）?
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學專業(yè)： 通信工程 第二專業(yè)：??
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 鄭州經濟管理干部學院（現在名稱：河南工程學院） 通信工程??
語言能力
外語： 英語一般????
國語水平： 良好 粵語水平：?
工作能力及其他專長
6年工作經驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經驗。