心得體會不僅有助于個人成長，也可以與他人分享自己的思考和體驗。1.寫一篇完美心得體會首先要明確總結(jié)的目的和對象。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以更好地理解總結(jié)的重要性。
基業(yè)長青的心得體會篇一
作為職場新人，我一直感覺自己的知識和技能還有待提升。為了更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，我報名參加了一次“基業(yè)長青”培訓課程。通過這次培訓，我得到了很多知識和啟發(fā)，也感受到了自己的成長和進步。今天我來與大家分享我的心得體會。
第二段：學習成果。
在“基業(yè)長青”培訓課程中，我學習了很多實用的知識和技能。其中，我最感興趣的是關(guān)于職場有效溝通和合作的內(nèi)容。通過課程的學習，我了解到了如何在不同的場合下，與不同的人進行溝通和交流，也學會了如何與同事、領導進行有效的合作。這些知識不僅讓我在職場中更加得心應手，也讓我在個人生活中受益匪淺。
第三段：鍛煉自我。
在“基業(yè)長青”培訓課程中，我還學習了如何鍛煉自我。通過課程的引導和訓練，我了解到了如何調(diào)整自己的心態(tài)和思維，如何通過自身的努力和學習來提高自己的能力和水平。在課堂上的互動練習中，我也更加深刻地認識到了自己的優(yōu)點和不足，更加清楚地了解到自己需要努力提高的方面。
第四段：集體合作。
在“基業(yè)長青”培訓課程中，我們也進行了很多集體合作的活動。這些活動既鍛煉了我們的團隊合作能力，也促進了我們之間的互相交流和學習。在這個過程中，我與同事們建立了更加緊密的聯(lián)系，也更好地了解了他們的特點和優(yōu)勢，這讓我們之間的合作更加緊密和高效。
第五段：總結(jié)與感想。
通過這次“基業(yè)長青”培訓課程的學習，我收獲了很多，也積累了很多。我深深感謝這次培訓給予我的機會和啟示，感謝老師和同事們在這個過程中的指導和幫助。我相信，未來的職業(yè)生涯中，我會更加得心應手，也會更好地去發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力。我也愿意在今后的工作和學習中，切實地應用這些知識和技能，為自己的未來鋪墊出更加美好的道路。
基業(yè)長青的心得體會篇二
1、做造鐘師，而不是報時人。
第一次閱讀本書的時候，自己還是只是一名技術(shù)人才(自認為的)，在培訓的講臺上揮灑者辛勤的汗水，慢慢被領導提拔到了培訓管理崗位，卻仍然忘不了對技術(shù)的專研，大部分的時候都花費在ppt上，似乎做好ppt就是本職工作，對于領導善意的提醒選擇性的忘記了。
經(jīng)歷了幾個公司的工作變化，操作過公司訓練體系構(gòu)建，梯隊人才培養(yǎng)、管理培訓生培養(yǎng)、網(wǎng)上學習平臺搭建等項目之后，才發(fā)現(xiàn)原來的培訓工作只是簡單的在報時，而更進一步的工作需要的是我們轉(zhuǎn)換身份成為造鐘師。
從個人到公司，同樣也是需要轉(zhuǎn)化心態(tài)，從報時轉(zhuǎn)變?yōu)樵扃姡髽I(yè)的管理層應該少從高瞻遠矚的產(chǎn)品觀點來思考，少追求魅力型領袖的人格特質(zhì)，而多從組織方面的前瞻眼光思考，多考慮構(gòu)成高瞻遠矚公司的特質(zhì)。
2、超越利潤的追求務實的理想主義。
索尼創(chuàng)始人井深大1945年創(chuàng)立索尼的時候，業(yè)務才涉及到失敗的電飯煲、味增湯、粗糙的電熱毯，從遷移到東京之后不到10個月，而且遠未賺到多余的周轉(zhuǎn)資金之時，就替公司制訂制定了一份公開說明書(實際文件比較長，以下只是摘譯)。
如果能夠建立一種環(huán)境，讓員工能夠靠堅強的團隊合作精神團結(jié)在一起，并全心全意發(fā)揮他們的科技能力那么，這種組織便可以帶來無盡的快樂和利益志趣相投的人自然會結(jié)合起來，推動這些理想。
以上高瞻遠矚的公司均把核心價值觀與愿景理念放到了第一位，就如同中國共產(chǎn)黨一樣將實現(xiàn)共產(chǎn)主義作為終生奮斗的目標。是不是因為核心價值觀理念，我們就應該放棄對利潤的追求呢?從書中我們可以看到高瞻遠矚的公司主要為理念所驅(qū)動，而不是純粹的為利潤目標所驅(qū)動。擴大利潤的目標并不主導一切，高瞻遠矚的公司是在能夠獲利的情況下追求目標的。
對于連鎖門店來說，是要完成全年度銷售業(yè)績目標不顧一切呢?還是要執(zhí)行標準化打好基礎，如：提高門店服務質(zhì)量。如果要提高服務質(zhì)量的話，從改善門店環(huán)境、提升店員專業(yè)知識等方面都需要進行大量的投入，會犧牲我們的資金、時間、精力等，如何抉擇呢?我們需要區(qū)分那些是符合我們核心價值觀的，那些是與我們的理念不符的，尋找務實的解決辦法，并遵循核心價值觀進行行事。
3、目標與文化。
筆者下半年協(xié)助新加坡的咨詢老師完成企業(yè)文化重建的項目，包括重塑企業(yè)愿景、核心價值觀，確立三年規(guī)劃目標等，對企業(yè)目標的設定深有體會。在遵循smrat的原則上，能不能在膽大一點，步子再往前多跨一步。從5億到50億，用荷塘效應的模式去激發(fā)員工的熱誠，設置膽大包天的目標，讓企業(yè)的員工看到未來的愿景，在目標的指引下充滿戰(zhàn)斗力。
談及企業(yè)文化，企業(yè)能否建立像宗教一樣的文化，讓員工有自己的信仰(企業(yè)與員工共同的愿景)，適合的人自然會留下，不適合的人也自然會離開。筆者的外婆是個虔誠的佛教居士，平時戒葷，每天都會念經(jīng)，不需要監(jiān)督，也從來不會忘記，過世前隆重交代酒席必須是全素。全身心的修行，信仰是什么呢?她堅信修行可以給全家人帶來平安。
書中作者寫到迪斯尼的魔力，在對員工的警句中寫道，我們在迪斯尼樂園里會疲倦，但是，永遠不能厭煩，而且，即使這一天很辛苦，我們也要表現(xiàn)出快樂的樣子。必須展現(xiàn)真誠的笑容，必須發(fā)自內(nèi)心如果什么東西都幫不上忙，請記住：我是領薪水來微笑的。
我們所做的都是讓大家快樂，讓所有進入迪斯尼樂園的人，不論是誰，說什么語言，什么膚色或有什么其它差別，我們來這里就是讓他們快樂的。所有員工的信仰就是讓顧客快樂。在同一的信仰下，員工反映出來的行為就是符合企業(yè)的核心價值觀，帶給顧客快樂。
從培訓的角度，企業(yè)建立宗教般的企業(yè)文化，能讓上下一心，為共同的愿景努力奮斗。
基業(yè)長青的心得體會篇三
基業(yè)長青，即公司或企業(yè)長青不衰的基石，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要保障。為了保證企業(yè)的基業(yè)長青，很多公司會開展基業(yè)長青培訓，幫助員工保持學習、提升和成長的態(tài)度。在最近參加的基業(yè)長青培訓中，我收獲了很多有價值的心得體會。
第二段：培訓的主要內(nèi)容和給我?guī)淼挠绊憽?BR> 培訓中，導師主要從管理思維、領導力、財務控制、人力資源管理等方面對我們進行了深入淺出的講解。其中，人力資源管理部分給我印象最深，因為這是我從未接觸過的領域。我作為公司的一名員工，我認為需要從員工的角度了解企業(yè)的運作和管理，這樣才能更好地為企業(yè)服務。在培訓中，我學習了如何根據(jù)公司的定位、愿景和目標設定員工的職能及崗位評估等。這些知識讓我更加深刻地認識到公司的運作，也讓我對工作充滿了信心和熱情。
第三段：學習從培訓中的互動中獲得的收獲。
在培訓中，導師不僅通過知識講解的方式進行教學，還鼓勵我們進行互動和交流。通過破冰游戲、小組討論等形式，我們更好地認識了彼此，并且能夠更好地進行深度交流。這種互動交流讓我得到了很多的收獲，我不僅學會了更多的職業(yè)技能，更重要的是認識到了團隊的重要性，意識到了每個員工在團隊中的作用和責任。在團隊協(xié)作中，我不再孤單，而能和伙伴們攜手共進，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
第四段：分享對導師的感受。
導師是培訓的靈魂與核心，他們的專業(yè)知識、思維方式和教學方法對我們的成長和發(fā)展具有很大的影響。在培訓過程中，我們有幸結(jié)識了幾位非常優(yōu)秀的導師，他們經(jīng)驗豐富、思路開闊，在講解知識時也非常貼近實際。他們給予了我們很多的啟發(fā)和指導，不僅讓我們獲得了知識和技能，更重要的是給我們帶來了自信和動力，讓我們能夠面對挑戰(zhàn)和變化。
第五段：結(jié)論。
參加這次基業(yè)長青培訓，讓我獲益匪淺。通過學習和交流，我不僅獲取了職業(yè)技能和知識，更重要的是意識到了作為一名員工或者一名管理者在企業(yè)中的使命和責任。我相信，在未來的工作中，我一定會將學到的知識和技能應用到實際工作中，并且不斷學習、成長和提升自己，用我的貢獻和實際行動，推動公司的基業(yè)長青。
基業(yè)長青的心得體會篇四
《基業(yè)長青》是一本揭示成功秘訣的經(jīng)典之作，通過閱讀這本書，我深深地體會到成功的道路并不是坦途，成功需要付出艱辛的努力和不懈的奮斗。同時，書中的智慧和觀念也讓我受益匪淺，開闊了我的視野，啟發(fā)了我的思考。下面我將就我在閱讀《基業(yè)長青》這本書中的心得體會進行闡述。
第一段：《基業(yè)長青》的作者柳井正從自身經(jīng)歷出發(fā)，談到了成功的主要要素。他提到，成功并不是一蹴而就的，而是需要付出艱辛努力和持之以恒的奮斗。他通過講述自己從事零售行業(yè)的經(jīng)歷，向讀者展示了一個主動追求目標并勇往直前的生動形象。這一觀點給了我很大的啟示，告訴我成功并非偶然，而是源于個人的努力和堅持。
第二段：在《基業(yè)長青》中，柳井正還談到了成功的關(guān)鍵之一——創(chuàng)造機會。他認為成功并不是等待機會來臨，而是主動創(chuàng)造機會。他提醒我們要盡早行動，勇往直前，努力尋找自己的機會。這給了我很大的啟示，讓我認識到機會是自己爭取來的，不是靠等待而來的，只有主動出擊，才能抓住機遇，實現(xiàn)自己的夢想。
第三段：除了創(chuàng)造機會，柳井正還強調(diào)了成功的另一個重要要素——不斷學習。他認為，只有不斷地學習進取，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。他以自己的親身經(jīng)歷告訴我們，學習是一個不斷提升自己的過程，只有通過學習，才能保持競爭力，實現(xiàn)長久的成功。這一觀點讓我深感自己還有很多需要學習的知識和技能，同時也增強了我對學習的積極性與動力。
第四段：在《基業(yè)長青》中，柳井正還提到了成功的一種重要能力——變革能力。他強調(diào)，隨著時代的發(fā)展和社會的變遷，我們必須適應新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn)，并及時調(diào)整自己的思維和行動。他以自己親身經(jīng)歷講述了如何通過變革來適應市場的變化，保持企業(yè)的競爭力。這一觀點給予了我很大的啟示，讓我認識到變革是成功的關(guān)鍵，只有保持開放的心態(tài)和靈活的思維，才能在變革中獲得成功。
第五段：總結(jié)來說，讀完《基業(yè)長青》這本書后，我深深地體會到成功之路是一條辛苦的道路，需要不斷學習、創(chuàng)造機會、適應變革，并堅持不懈地努力。這本書給了我很多成功的啟示和智慧，讓我明白了成功的真諦和必備條件。通過這本書，我也獲得了對自己未來的信心和動力，我相信只要堅持努力，就能實現(xiàn)屬于自己的基業(yè)長青。
以上就是我在閱讀《基業(yè)長青》這本書中的心得體會。通過柳井正的親身經(jīng)歷和智慧觀點，我認識到成功需要付出努力和不斷學習，需要創(chuàng)造機會和適應變革。這本書激發(fā)了我對成功的渴望和追求，也使我明白了成功的道路需要自己去探索和實踐。我相信，只要堅持奮斗，并持之以恒，我們都能取得屬于自己的基業(yè)長青。
基業(yè)長青的心得體會篇五
《基業(yè)長青》是美國成功學泰斗吉姆·柯林斯的力作，深入研究了企業(yè)成功的根本之道。在讀這本書之前，我對于成功的看法只是停留在個人努力和機遇的簡單層面上，并沒有深入思考背后的本質(zhì)。因此，我決定深入了解《基業(yè)長青》，以期能夠在自己的職業(yè)生涯中更加明確自己的目標，并找到實現(xiàn)成功的方法。
《基業(yè)長青》中最令我印象深刻的是其核心理念：持續(xù)優(yōu)秀的組織是由人而非某項具體策略構(gòu)成的。柯林斯通過對多個公司的深入研究，發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀公司的共同特點，即：擁有優(yōu)秀的領導者和團隊、堅持自己的核心價值觀、注重選擇正確的人才、持續(xù)進行創(chuàng)新和適應變化等。這些特點都表明了成功的關(guān)鍵在于人的因素，而非臨時的策略或技巧。這個理念對我來說是一次全新的顛覆，也使我重新審視了自己在職業(yè)生涯中的取舍和決策。
段三：理論的運用與實踐的結(jié)合（300字）。
在學習了《基業(yè)長青》的理論后，我開始逐漸將其應用到實際生活中。首先，我明確了自己所追求的目標，并在行動中堅持自己的核心價值觀。不論是在工作還是生活中，我始終將誠信、責任和品質(zhì)放在首位，并以此為準則制定自己的決策。其次，我也更加重視團隊的建設和人才的選擇。在面試招聘中，我注重尋找與企業(yè)文化相契合、有潛力和具備專業(yè)技能的人才，而非只關(guān)注簡歷上的經(jīng)驗。通過這些變化，我發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)生涯中取得的成績和發(fā)展也更加穩(wěn)定和可持續(xù)。
段四：對自我成長的影響（200字）。
《基業(yè)長青》的閱讀經(jīng)歷不僅影響了我的職業(yè)生涯，也對我的自我成長產(chǎn)生了深遠的影響。書中提到的成功并不僅僅是事業(yè)上的成功，更重要的是對自己的內(nèi)心認知和價值追求。通過學習《基業(yè)長青》，我重新審視了自己的夢想和追求，并深入思考自己所要成為的人。這一過程不斷推動著我進行自我反思和進步，使我成為了一個更有內(nèi)涵、更有深度的人。
段五：總結(jié)與展望（200字）。
通過讀《基業(yè)長青》，我深刻認識到成功的本質(zhì)在于人的因素，而非簡單的策略或技巧。我將這一理念運用到了自己的職業(yè)生涯中，并取得了明顯的成效。然而，我也意識到自己還有很多需要提高和完善的地方，如更加注重創(chuàng)新、適應變化和發(fā)展?jié)摿Φ?。因此，我將繼續(xù)深入學習，不斷提升自己的能力，為實現(xiàn)基業(yè)長青而努力奮斗。
綜上所述，《基業(yè)長青》這本書從根本上改變了我對于成功的認知，使我明白了成功的關(guān)鍵在于積累和持續(xù)努力，而非短期的技巧和策略。這是一本精彩的成功學指南，它不僅為個人在職業(yè)生涯中找到了方向，也為企業(yè)的長期發(fā)展提供了寶貴的指導。希望通過《基業(yè)長青》的理念，我能夠真正實現(xiàn)自己的目標，成為一個在職業(yè)道路上持續(xù)發(fā)展、品質(zhì)卓越的人。
基業(yè)長青的心得體會篇六
每個人的職業(yè)發(fā)展都需要不斷學習、積累和進步，提高自己的實力。而基業(yè)長青培訓就是為了幫助大家提升工作能力、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展而提供的一種培訓課程，我也有幸參加了這一培訓。在這一段時間的學習中，我收獲了很多，下面就來分享一下我的培訓心得體會。
第二段：課程內(nèi)容的概述。
基業(yè)長青培訓所提供的課程十分豐富多彩，內(nèi)涵也十分豐富。其中涵蓋了工作效率、領導力、團隊合作、人際溝通、個人形象等多個方面的內(nèi)容。通過老師的講解和實踐操作，我們不僅能夠更加全面地了解相關(guān)知識和技能，更能夠?qū)崒嵲谠诘馗惺芩鼈兊闹匾浴?BR> 第三段：學習的感悟。
受益匪淺，這是我參加基業(yè)長青培訓所帶給我的最大感受。通過學習，我認識到了自己在工作中存在的問題和不足，不僅讓我更加清楚地認識了自己，同時使我意識到了自己的職業(yè)發(fā)展空間和價值，進而激勵我不斷學習、追求更高水平的職業(yè)技能和素養(yǎng)。
第四段：學習后的改變。
座右銘：“知行合一”。知識有用，行動才最重要?；谶@一理念，我們在學習后便需要付諸實踐，將所學的東西運用到實際工作中。而通過基業(yè)長青培訓，我也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的不足和問題，并根據(jù)培訓中所學把理論轉(zhuǎn)化成實際行動，一點點地改變了自己，也提升了職場表現(xiàn)。
第五段：總結(jié)和展望。
參加基業(yè)長青培訓過程中，我獲得不僅是專業(yè)知識的學習，更是事業(yè)發(fā)展的提升。在這里，也希望更多的人能夠參加此類培訓，吸取更多的行業(yè)知識、提升職業(yè)能力，將自己培養(yǎng)成一名真正具有競爭力的職場人才。我也會繼續(xù)參加類似的職業(yè)培訓，不斷學習、努力進步。我相信，只要持之以恒，堅定前行，成功和成長一定會與我們聚在一起。
基業(yè)長青的心得體會篇七
基業(yè)長青是一個企業(yè)能夠長期繁榮發(fā)展的目標，也是每個企業(yè)家夢寐以求的成就。通過多年的創(chuàng)業(yè)和管理實踐，我深深體會到了基業(yè)長青的重要性和關(guān)鍵要素。在這篇文章中，我將分享我個人的心得體會，以期對正在創(chuàng)業(yè)或經(jīng)營企業(yè)的各位朋友有所幫助。
第二段：堅持價值觀
一個企業(yè)的長久發(fā)展離不開堅持自己的核心價值觀。任何一個企業(yè)都會在創(chuàng)業(yè)初期制定自己的核心價值觀，這個價值觀是企業(yè)文化的基石，也是企業(yè)長期發(fā)展的指南針。只有保持對核心價值觀的堅持，企業(yè)和企業(yè)家才能在面臨變革和挑戰(zhàn)時保持前進的動力。作為企業(yè)家，要時刻牢記自己的創(chuàng)業(yè)初心，保持對價值觀的執(zhí)著追求，才能讓企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。
第三段：不斷創(chuàng)新
在一個瞬息萬變的市場環(huán)境中，企業(yè)要想基業(yè)長青，必須具備持續(xù)創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的源動力，是企業(yè)不斷適應市場變化的關(guān)鍵。無論是產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新，都是企業(yè)與時俱進的基礎。只有不斷地進行創(chuàng)新，才能滿足消費者日益增長的需求，提高企業(yè)的市場競爭力。為了激發(fā)創(chuàng)新力，企業(yè)家要注重員工培養(yǎng)和激勵，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新氛圍，讓員工敢于嘗試和創(chuàng)新。
第四段：建立良好的企業(yè)文化
一家企業(yè)的長期發(fā)展需要一個良好的企業(yè)文化作為支撐。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)價值觀和行為準則的體現(xiàn)。只有建立起一種積極向上、團結(jié)互助的企業(yè)文化，才能提升員工的歸屬感和忠誠度，激發(fā)團隊的意識和合作意愿。同時，企業(yè)文化也是企業(yè)形象的重要組成部分，能夠吸引有才華的人才加入企業(yè)，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源。我認為，一家基業(yè)長青的企業(yè)往往都具備一種積極進取、奮發(fā)有為的企業(yè)文化，這種文化的傳承和發(fā)揚需要企業(yè)家的引領和倡導。
第五段：持久的客戶關(guān)系
基業(yè)長青的企業(yè)往往擁有穩(wěn)定而持久的客戶關(guān)系。客戶安全感和忠誠度對于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。為了構(gòu)建持久的客戶關(guān)系，企業(yè)家要注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務體驗，不斷提高客戶滿意度。同時，通過積極的市場營銷策略和客戶關(guān)懷活動，不斷維系和拓展客戶網(wǎng)絡。一個企業(yè)的客戶關(guān)系越牢固，越能夠抵御市場波動和競爭壓力，從而實現(xiàn)基業(yè)長青的目標。
結(jié)尾：
基業(yè)長青是每個企業(yè)家夢寐以求的目標，也是一個企業(yè)真正成功的體現(xiàn)。要實現(xiàn)基業(yè)長青，企業(yè)家要堅持自己的核心價值觀，具備持續(xù)創(chuàng)新的能力，建立良好的企業(yè)文化，并且維護良好的客戶關(guān)系。只有在這些要素的支持下，才能夠在市場變化和競爭中保持持續(xù)的發(fā)展和成功。希望通過我個人的心得體會，對正在創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營企業(yè)的朋友們有所啟發(fā)和幫助，共同創(chuàng)造更多基業(yè)長青的成功案例。
基業(yè)長青的心得體會篇八
顧長青，一個普通的年輕人，也是一位重量級的華人拳擊運動員。他的名字似乎默默無聞，但他的故事卻充滿著力量和韌性。在經(jīng)歷了無數(shù)的挫折和磨礪之后，顧長青終于成為了華人群體的驕傲。他的心得體會正是從他的成長歷程中獲得的，這些體會無疑是對我們每個人的一種鞭策和激勵，在追求自己的目標時能夠指引我們前進。
首先，顧長青認識到目標的重要性。在他還是一個少年的時候，他就立下了一個宏偉的目標 —— 成為一名著名的拳擊手。無論是面對困難還是挑戰(zhàn)，顧長青不會退縮，因為他明白目標是他前進的動力。他的成功告訴我們，一個堅定的目標能夠讓我們更加明確自己的方向，并在追求過程中不輕言放棄。
其次，顧長青堅信堅持的力量。打拳是一個非常辛苦的運動，需要極高的耐力和毅力。顧長青每一次的訓練都是如此痛苦，但他從未放棄過。他意識到只有堅持下去，才能獲得更好的成績。堅持，讓顧長青在拳擊比賽中無人可敵，同時也讓我們明白只有付出足夠的努力，才能擁有屬于自己的成功。
第三，顧長青明白團隊合作的重要性。在拳擊這個個人競技項目中，團隊合作看似并不重要。然而，顧長青深知要取得成功，需要有一支強大而默契的團隊。他的教練、經(jīng)紀人以及身邊的家人和朋友都給予了他無限的支持與幫助。通過與團隊成員的合作，顧長青學會了傾聽和尊重他人的意見，在取得個人成就的同時，也能更好地幫助他人取得成功。他的團隊精神為我們上了一堂珍貴的課程。
第四，顧長青告訴我們要克服困難。在顧長青的職業(yè)生涯中，他遇到了無數(shù)的挑戰(zhàn)和困難。但他從未退縮，始終保持著積極向上的心態(tài)。他相信只要努力奮斗，任何困難都可以克服。在挫折面前，他用堅強和勇氣迎接，最終戰(zhàn)勝了一切困難。他的經(jīng)歷告訴我們，不論我們遇到怎樣艱難的問題，只要勇敢面對并努力克服，我們就一定能夠走向成功。
最后，顧長青引導我們?nèi)リP(guān)心他人。顧長青的成功不僅僅是個人的榮耀，他也積極參與公益事業(yè)，幫助那些需要幫助的人。他的善舉不僅改變了別人的命運，也展示了一個榜樣的力量。他告訴我們，一個優(yōu)秀的人應該擁有關(guān)懷他人的心，用自己的力量去幫助那些需要幫助的人。對他人的關(guān)愛，反過來也會富有意義地改變我們自己。
總之，顧長青的心得體會為我們提供了寶貴的經(jīng)驗和指導。他的堅定目標、無限耐力、良好團隊合作、勇往直前以及關(guān)愛他人的舉動都成為我們奮斗的動力和指引。無論我們追求什么目標，在困難和挑戰(zhàn)面前，我們都需要學會借鑒顧長青的經(jīng)驗，堅持自己的夢想，并勇敢克服困難。只要我們牢記顧長青的心得體會，我們也能在人生的拳擊賽場中一展風采。
基業(yè)長青的心得體會篇九
徐長青，作為一位年過半百的成功企業(yè)家，他積累了豐富的經(jīng)驗和深厚的智慧。在他的創(chuàng)業(yè)之路上，他經(jīng)歷了風風雨雨，也跌跌撞撞。然而，正是這一路的坎坷和挫折，讓他得出了一些寶貴的心得和體會。下面，我將從他熟悉市場、追求卓越、胸懷大局、勇于承擔和樂觀堅持這五個方面來分析徐長青的心得體會。
徐長青熟悉市場，深入了解消費者的需求，這是他成功創(chuàng)業(yè)的重要原因之一。他深知市場是企業(yè)的生命線，對市場的洞察力也是他的核心優(yōu)勢。他時刻保持著對市場的敏感度，隨時關(guān)注消費者的需求和市場的變化。他認為，企業(yè)成功與否取決于能否提供符合消費者需求的產(chǎn)品和服務，只有通過了解市場，企業(yè)才能做出正確的決策。因此，他始終保持著與市場的親密接觸，通過各種渠道收集客戶反饋，及時調(diào)整戰(zhàn)略，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平。
追求卓越是徐長青的信念和追求。在他看來，卓越不僅僅是一個目標，更是一種態(tài)度和追求。他相信，只有追求卓越，才能實現(xiàn)個人的長遠發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)增長。他始終以最高的標準要求自己和團隊，不論是產(chǎn)品的創(chuàng)新和研發(fā)，還是服務的提升和客戶滿意度，都力求做到更好。他相信，在每一個環(huán)節(jié)追求卓越，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
徐長青有著胸懷大局的視野和思維。他認為，企業(yè)家不能只關(guān)注眼前的利益和短期的成果，更要放眼未來，著眼整個產(chǎn)業(yè)鏈和生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。他相信，只有擁有全局的思維和決策能力，才能適應市場的變化和挑戰(zhàn)，才能做出正確的決策。他始終秉持著長遠發(fā)展的思路，注重戰(zhàn)略規(guī)劃和資源配置，不僅要保證企業(yè)自身的發(fā)展，還要考慮到行業(yè)和社會的發(fā)展。
勇于承擔是徐長青的一貫作風。他深知創(chuàng)業(yè)的風險和壓力，也清楚在創(chuàng)業(yè)的過程中往往伴隨著失敗和挫折。然而，他從不回避困難和挑戰(zhàn)，相反，他愿意主動承擔責任，勇于面對問題和困境。他相信，只有勇于承擔，才能克服困難，持續(xù)發(fā)展。他在團隊中鼓勵員工敢于承擔責任，創(chuàng)造條件去解決問題，讓團隊達到更高的效能。
樂觀堅持是徐長青的秘訣之一。他在創(chuàng)業(yè)的過程中遇到過很多困難和挫折，但他從未放棄，始終保持著積極的心態(tài)和樂觀的心情。他深知成功不會一蹴而就，需要經(jīng)歷許多曲折和磨難。因此，他鼓勵自己和團隊要堅持不懈地追求目標，不論遇到多大的困難都要抱有信心。只有保持樂觀的心態(tài)和堅持不懈的努力，才能最終迎來成功的曙光。
總之，徐長青的創(chuàng)業(yè)心得和體會深入人心。他的熟悉市場、追求卓越、胸懷大局、勇于承擔和樂觀堅持等精神和理念，不僅適用于創(chuàng)業(yè)者，也可幫助每個人在自己的崗位上取得成功。無論是在商業(yè)領域還是個人生活中，都可以借鑒徐長青的經(jīng)驗和智慧，做到面對困難不畏懼，保持積極樂觀的心態(tài)，努力追求卓越。這樣，我們才能獲得更加幸福和成功的人生。
基業(yè)長青的心得體會篇十
顧長青是一位崇尚勤奮和創(chuàng)新的企業(yè)家，他在創(chuàng)業(yè)過程中積累了豐富的經(jīng)驗和成功的心得體會。通過對顧長青的事跡的研究和了解，我深深感受到他的堅韌和毅力，以及他對于創(chuàng)業(yè)和成功的獨特見解。在此，我將結(jié)合顧長青的心得體會，從創(chuàng)新、團隊合作、危機處理、堅持信念和人際關(guān)系五個方面展開論述。
首先，創(chuàng)新是顧長青所重視的關(guān)鍵詞。他在創(chuàng)業(yè)道路上不斷追求新的想法和方法，努力推動企業(yè)發(fā)展。顧長青認為，創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品研發(fā)上，還包括市場營銷、企業(yè)管理等方方面面。他鼓勵員工擁有創(chuàng)新思維，并為他們提供了一個積極的創(chuàng)新環(huán)境。通過不斷創(chuàng)新，顧長青的企業(yè)贏得了市場競爭的優(yōu)勢，實現(xiàn)了快速發(fā)展。
其次，團隊合作也是顧長青心得體會中的重要一環(huán)。他善于發(fā)現(xiàn)和挖掘員工的潛力，并尊重和信任他們的工作能力。顧長青相信，一個團隊的成功不僅僅取決于領導者的能力，更取決于團隊成員之間的協(xié)作和合作。他注重打造一個團結(jié)、和諧的團隊，通過激勵和獎勵機制，激發(fā)員工的潛力，促進團隊的發(fā)展。
第三，顧長青心得體會中涉及危機處理。在創(chuàng)業(yè)過程中，每個企業(yè)都會面臨各種各樣的危機和挑戰(zhàn)。顧長青教會我們要勇于面對挑戰(zhàn)，并從中尋找機會和突破點。他強調(diào)危機是企業(yè)發(fā)展中的一部分，通過正確的應對和處理，可以轉(zhuǎn)危為機，實現(xiàn)企業(yè)的成長。當面臨危機時，顧長青總是抱著積極樂觀的態(tài)度去面對，將問題轉(zhuǎn)化為機會，并通過創(chuàng)新的方式應對挑戰(zhàn)。
第四，堅持信念是顧長青成功的重要因素之一。在長期的創(chuàng)業(yè)過程中，顧長青面臨著各種壓力和困擾，但他從未動搖過自己的信念。顧長青堅信的是，只要堅持不懈，勇往直前，一定能夠克服困難，達到目標。他認為，信念是一個人實現(xiàn)夢想的動力，是戰(zhàn)勝自我和挑戰(zhàn)環(huán)境的底氣。
最后，人際關(guān)系也是顧長青心得體會中非常重要的一點。顧長青注重與合作伙伴和員工建立良好的人際關(guān)系。他認為一個企業(yè)的成功離不開團隊成員間的互動和支持。顧長青在團隊中營造了一個積極向上、相互尊重的氛圍，在利益平衡和誠信的基礎上建立了穩(wěn)定的人際關(guān)系。他相信，只有與他人保持良好的關(guān)系，才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多機遇和資源。
綜上所述，通過對顧長青心得體會的梳理和總結(jié)，我們可以看到他對于創(chuàng)業(yè)和成功有著獨特的見解和經(jīng)驗。創(chuàng)新、團隊合作、危機處理、堅持信念和人際關(guān)系是他在創(chuàng)業(yè)道路上的重要心得體會。這些體會不僅適用于企業(yè)家，也可以應用于我們每個人的生活和事業(yè)中，幫助我們實現(xiàn)自己的夢想并取得成功。
基業(yè)長青的心得體會篇十一
徐長青是一位年輕有為的企業(yè)家，他經(jīng)歷了許多挫折和困難，但在面對困境時，始終堅持自己的理念和信念。通過不斷學習和反思，他總結(jié)出了許多寶貴的心得體會。在我看來，徐長青的心得體會無論是對個人成長還是對事業(yè)發(fā)展都具有深遠的意義。
首先，徐長青強調(diào)了堅定的信念對于個人成長的重要性。他認為，只有在有著明確的目標和信念的指引下，我們才能在人生的道路上更加堅定不移地前行。當時，他創(chuàng)業(yè)的初心就是要改變?nèi)藗儗τ诮】档恼J識，努力推動健康生活的理念，這一信念支撐著他一直走到了今天。徐長青告訴我們，只有擁有信念，我們才能在逆境和壓力面前保持堅韌不拔的姿態(tài)，面對困難時不輕易放棄。
其次，徐長青強調(diào)了自我學習和不斷提升的重要性。他相信，只要保持對知識的持續(xù)熱愛和不斷學習的態(tài)度，就能不斷拓寬自己的眼界和提升自己的能力。他在自己的創(chuàng)業(yè)道路上，一直在不斷地學習和嘗試新的方法和理念，以應對不斷變化的市場環(huán)境。徐長青的經(jīng)驗告訴我們，只有不斷自我反思和學習，我們才能不斷適應環(huán)境的變化，保持競爭力。
此外，徐長青還提倡團隊合作和共贏的理念。他認為，在團隊中，每個人都有自己的優(yōu)勢和能力，只有通過相互合作和協(xié)作，才能取得更好的結(jié)果。他把自己比喻為一個串珠人，而每個珠子都是他團隊中的一員，每個人都是不可或缺的。徐長青告訴我們，只有團結(jié)一致，才能形成一個有力的合力，實現(xiàn)共贏的局面。
最后，徐長青強調(diào)了堅持和耐力的重要性。他曾面臨過許多經(jīng)濟危機和挑戰(zhàn)，但他從未放棄過自己的夢想。他堅信，只要不斷努力和堅持，就一定能夠克服各種困難和挫折。徐長青的經(jīng)歷告訴我們，成功需要時間和耐心，而不是一蹴而就的結(jié)果。
總之，徐長青的心得體會對于我們每個人都有著重要的啟示和指導意義。他的成功之路是經(jīng)過無數(shù)次失敗和困難磨礪出來的，他的經(jīng)驗教訓不僅對于個人成長，也對于事業(yè)發(fā)展有著重大意義。我們應該像徐長青一樣，保持堅定的信念，不斷學習和提升自己，團結(jié)合作，同時保持堅持和耐勞的精神，這樣才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地，并取得更加輝煌的成就。
基業(yè)長青的心得體會篇十二
《基業(yè)常青》是一本關(guān)于企業(yè)經(jīng)營的書籍，作者是美國知名商界人士吉姆?柯林斯。這本書在出版后，引起了極大的反響，成為了業(yè)內(nèi)人士爭相推崇的經(jīng)典之作。本文將通過閱讀《基業(yè)常青》所獲得的啟示和反思，從管理、人文、市場和戰(zhàn)略四個方面，結(jié)合個人的實際經(jīng)驗，對本書進行一些心得體會的總結(jié)和分享。
第二段：管理
《基業(yè)常青》強調(diào)了管理對于企業(yè)成功的影響，企業(yè)必須在領導層的帶領下建立科學的管理制度，以激發(fā)員工的工作熱情和團隊合作精神。管理的藝術(shù)并非一蹴而就，它需要不斷地實踐和調(diào)整。例如，我的公司曾經(jīng)實行過一種項目經(jīng)理制度，旨在加強管理并提高效率。但是，由于對人員選拔的不當和考核標準的模糊，最終效果并不盡如人意。這也告訴我們，一個好的管理制度需要考慮到各種因素，而非簡單模仿別人的做法。
第三段：人文
在整本書中，“人文”一直是一個重要的關(guān)鍵詞。作者認為，企業(yè)在培養(yǎng)人才、保持企業(yè)文化、建立激勵機制等方面尤其需要重視人性因素。因此，企業(yè)的文化建設和人才培養(yǎng)是必不可少的。在我親身經(jīng)歷的領導層調(diào)整中，我曾將“員工文化”作為首要的營銷策略，通過員工自身的價值觀的轉(zhuǎn)變，進一步推動公司發(fā)展和文化的升級。
第四段：市場
市場是企業(yè)的生存之本，擁有優(yōu)秀的市場營銷戰(zhàn)略和市場擴展計劃是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。企業(yè)一定要保持謹慎的態(tài)度，了解市場需求，洞悉客戶群體，抓住市場機會。在這個信息爆炸的時代，遵循消費趨勢和發(fā)展方向非常重要。在我的過往經(jīng)驗中，公司曾經(jīng)推出一些看似“潮流”的產(chǎn)品，但是由于市場上的反響不大，最終在市場上銷售的情況并不樂觀。因此，企業(yè)在開發(fā)新產(chǎn)品的同時，一定要注重市場調(diào)研和市場定位，理性而非盲目地擴展市場。
第五段：戰(zhàn)略
戰(zhàn)略是企業(yè)成功的基礎，它直接決定著企業(yè)的發(fā)展方向和走向。以長期利益而非一時的短期收益為導向，提前制定好可操作性強的長期戰(zhàn)略是企業(yè)成為常青的關(guān)鍵。另外，企業(yè)還需要及時進行戰(zhàn)略反思，調(diào)整策略以適應市場變化。在我所處的公司中，始終追求“一萬年企業(yè)”的理念，大量投資于研發(fā)和市場推廣，并在不斷的市場變革中尋求機會，最終達成了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。
結(jié)語：
《基業(yè)常青》思考的是企業(yè)永遠不斷發(fā)展的真正本質(zhì)，其觀點和實踐價值皆有極高的指導意義。在個人的實際經(jīng)驗中，我對這一書信由衷地認同和肯定，并將其內(nèi)化為自身工作和職業(yè)生涯的重要參考。企業(yè)需要“做好業(yè)務，做員工和用戶喜歡的事情”，打造出一個有溫度的公司，推進一個持續(xù)發(fā)展的進程，這樣才能在思想上與文化上煥發(fā)出更多的能量，推動團隊走向更加美好的未來。
基業(yè)長青的心得體會篇十三
1、找出極為高-瞻遠矚公司共同擁有、使它們有別于其他公司的基本特質(zhì)和動力，并把這些發(fā)現(xiàn)化為有用的觀念架構(gòu)。
2、想像你遇到一位有特異功能的人，他在白天或晚上的任何時候，都能夠依據(jù)太陽和星星說出正確的日期和時間。例如說：“現(xiàn)在是14o1年4月23日，凌晨2時36分12秒。”這個人一定是一位令人驚異的報時者，我們很可能因為他的報時能力對他佩服得五體投地。但是如果這個人不報時，轉(zhuǎn)而制造了一個永遠可以報時、甚至在他百年之后仍然能報時的時鐘，豈個是更令人贊嘆不已嗎？擁有一個偉大的構(gòu)想，或身為高-瞻遠矚的魅力型領袖，好比是“報時”；建立一家公司，使公司在任何一位領袖身后很久、經(jīng)歷許多次產(chǎn)品生命周期仍然欣欣向榮，好比是“造鐘”，我們研究所得的第一要點，也就是本章的主題，是要說明高-瞻遠矚公司的創(chuàng)辦人通常都是制造時鐘的人，而不是報時的人。
如果你從事構(gòu)建和管理一個組織，本書可供采用的最重要的一點，是配合保存核心及刺激進步的心態(tài)創(chuàng)造有形機制。這是造鐘的根本要義。
這里的重點不是成功的公司一定要創(chuàng)造內(nèi)部競爭，以保持公司生機勃勃，重點是應該建立某種永不滿足的機制，對抗自滿頑癥--這種疾病不可避免地會影響所有成功的組織。內(nèi)部競爭是這種機制的一種，但不是惟一的一種。我們發(fā)現(xiàn)高-瞻遠矚公司有很多種不同的機制。
3、要創(chuàng)造和建立高-瞻遠矚公司，絕對不需要偉大的構(gòu)想，也不需要偉大的魅力型領袖。事實上我們發(fā)現(xiàn)，魅力型領袖帶來的偉大構(gòu)想和建立高-瞻遠矚公司之間可能是負相關(guān)。
4、在解釋公司為何成功時，就必須放棄偉大構(gòu)想或高明策略的說法，而另尋新的原因；必須用不同的眼光審視過去的世界；必須改變看法，從把公司視為產(chǎn)品的橋梁轉(zhuǎn)為把產(chǎn)品看成是公司的橋梁。
5、所有的領袖，不論多有魅力、多么高-瞻遠矚，最后都會去世，但是，一家高-瞻遠矚公司卻不見得會灰飛煙火。只要這家公司具有組織的力量，超越任何一個領袖，年復一年，經(jīng)過十代百代，都能繼續(xù)保持高-瞻遠矚和活力，公司就不會衰敗。
6、我們并不否認，在高-瞻遠矚公司歷史上的重要階段中，有優(yōu)秀的人物在領導組織，情形經(jīng)常如此。此外，我們認為，一家公司如果持續(xù)由一連串平庸的人領導，這家公司也不可能保持極為高-瞻遠矚的狀態(tài)。事實上，我們發(fā)現(xiàn)，在發(fā)展和提拔公司內(nèi)部能力高超的管理人才方面，高-瞻遠矚公司做得比對照公司好。因此，它們在優(yōu)秀的領導人才方面，可以經(jīng)過很多代，仍然保持比較高的連續(xù)性。不過，就像偉大的產(chǎn)品一樣，高-瞻遠矚公司的優(yōu)秀領導人能夠有連續(xù)性，或許是因為公司是個杰出的組織，而不是杰出個人造就組織。
7、高-瞻遠矚公司不受二分法的限制，而是用兼容并蓄的方法讓自己跳出這種困境，使它們能夠同時擁抱若干層面的兩個極端。它們不在非黑即白之間選擇，而是想出方法，兼容黑白。
目的=組織在賺錢之外存在的根本原因一地平線上恒久的指引明星，不能和特定目標和業(yè)務策略混為一談。
9、高-瞻遠矚公司小心地保護和保護核心價值。但是核心理念的所有表象卻都可以改變和演進。
10、膽大包天的目標可以促使大家團結(jié)一這種目標光芒四射、動人心弦，是有形而高度集中的東西，能夠激發(fā)所有人的力量，只需略加解釋，或者根本不需要解釋，大家立刻就能了解。
11、高-瞻遠矚公司表現(xiàn)這些特點的情形，遠比對照公司強烈：
·熱烈擁護的理念。
·灌輸信仰。
·嚴密契合。
·精英主義。
12、重點其實是應該建立一個用具體的特定方法，熱心保持核心理念的組織。高-瞻遠矚公司把他們的理念轉(zhuǎn)化成有形的機制，同時發(fā)出持續(xù)一貫、加強理念的信號，他們對員工灌輸理念，規(guī)定必須嚴密契合公司，并且利用下列實用、具體的事項創(chuàng)造出一種身屬特殊團體的意識。
13、實際上，像教派一樣的文化可以強化公司追求遠大目標的能力，原因正是這種文化會創(chuàng)造一種屬于精英組織、幾乎什么任務都能完成的意識。
14、3m繼續(xù)允許像西爾弗一樣的員工部分依靠“意外而非精心計算”創(chuàng)造新市嘗刺激進步；諾頓的總裁卻宣稱“規(guī)劃必須成為生活方式”。3m鼓勵“科學的娛樂精神”；諾頓的經(jīng)營者描述公司的策略性方法時卻說：“全都來自軍事計劃”。3m主要從自動自發(fā)、成果豐碩的研究中選擇最好的漸進式機會，實現(xiàn)多元化；諾頓卻“因為（內(nèi)部）科技和研究資源提供的機會有限”，強調(diào)以整批購并為主要手段。
15、高-瞻遠矚公司的核心理念好比自然界的遺傳密碼。遺傳密碼在物種變化和演進時保持固定，高-瞻遠矚公司歷經(jīng)所有的突變時，核心理念上保持不變。就是因為擁有這些不變的指導入針，高-瞻遠矚公司才會擁有一個目標和一種精神。自然界的物種進化時，絕不可能擁有這種東西。
16、把可貴的通用電氣交到韋爾奇手上的管理傳統(tǒng)程序，表明老通用電氣文化中最好、最重要的一面。前ceo瓊斯花了很多年時間，從一群能力極為高強、后來個個幾乎都領導大公司的人當中把韋爾奇挑了出來……瓊斯堅持采用一種漫長、費事、徹底而吃力的程序，仔細地考慮每一個合格的人選，然后完全靠理智選出最適合的.人，得到的結(jié)果足可列為企業(yè)史上繼承人規(guī)劃的典范。
17、高-瞻遠矚公司的根本在于轉(zhuǎn)化核心理念和獨特追求進步的精神，使之融入組織結(jié)構(gòu)的所有層面，化為目標、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、政策、程序、文化習性、管理行為、建設藍圖、支付制度、會計制度、職務設計，一句話，化成公司的一切作為、高-瞻遠矚公司創(chuàng)造了一個包容所有員工的整體環(huán)境，不斷向他們灌輸一組極為一貫、互相強化的信號，使他們幾乎不可能誤解公司的理念和抱負。
18、僅靠核心理念，不能造就高-瞻遠矚公司；僅靠追求進步的驅(qū)動力或靠膽大包天的目標做不到，自主性的演進和創(chuàng)業(yè)精神也不行；僅靠自行培養(yǎng)的經(jīng)理也不能產(chǎn)生高-瞻遠矚公司；像教派一樣的文化、永遠不自滿的觀念同樣不行。
一家高-瞻遠矚公司就像一件偉大的藝術(shù)作品。想想米開朗基羅在西斯汀教堂天花板上描繪的創(chuàng)世紀景象，或是他的大衛(wèi)雕像；想想流傳百世的偉大小說，如《哈克貝利·費恩歷險記》和《罪與罰》；想想貝多芬的第九交響曲和莎十比亞的《亨利五世》；想想設計精美的建筑物，如弗蘭克·萊特或路德維格·羅厄的杰作。你無法指出是哪一點使得整個作品如此完美，倒是整個作品--所有細節(jié)協(xié)調(diào)一致造出來的整體效果-一造就出經(jīng)得起時間考驗的偉大特質(zhì)，而且不只是大的項目完美，連細枝末節(jié)也是如此，誠如偉大建筑師羅厄所說：“上帝的偉大在于細致?！?BR> 19、這不是終點，甚至不是終點的起點，但是，我們希望這是起點的終點，是構(gòu)建高-瞻遠矚公司這個艱巨、但顯然是可行的任務的起點。
基業(yè)長青的心得體會篇十四
顧長青，一個勤奮努力、富有責任心的年輕人。在他的短暫的人生中，他積累了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。通過深思熟慮和總結(jié)，他得出了一些珍貴的心得體會。在以下的文章中，我們將以五段式展開討論，分享顧長青的心得體會。
第一段：堅持追求激勵自己
顧長青深信，只有保持對自己的要求和追求，才能不斷激勵自己成長。他相信在人生的道路上，沒有捷徑可循，只有通過自己的努力和堅持，才能達到目標。因此，他每天都會給自己一些挑戰(zhàn)，努力突破自己的邊界。通過這種方式，他戰(zhàn)勝了許多困難，不斷地成長和進步。
第二段：珍惜時間及規(guī)劃生活
時間對每個人來說都是公平的，但不同的人卻會對待時間有不同的態(tài)度。顧長青非常珍惜時間，并且意識到時間的寶貴。他會合理地規(guī)劃自己的生活，為每個重要的目標設立明確的計劃和時間表。他經(jīng)常說：“時間像流水一樣無聲無息地流逝，我們要學會利用它，做一些有意義的事情?！彼倪@種態(tài)度使他成為一個高效率的人，并且能夠充分利用自己的時間去追求自己的夢想。
第三段：學會與他人合作
在顧長青的成長過程中，他認識到合作對于個人和團體的重要性。他深信團隊合作的力量，相信集體的力量要遠大于個體。因此，他樂于與他人合作，善于發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。通過與他人的互動和合作，他不僅提高了自己的工作效率，也學會了傾聽、尊重和理解他人的意見。他相信通過合作，能夠?qū)崿F(xiàn)更大的目標，并且得到更多的收獲。
第四段：保持積極向上的心態(tài)
在生活中，人們常常會遇到挫折和困難。對于顧長青來說，他總是保持著積極向上的心態(tài)去面對這些問題。他相信只要有一顆積極向上的心，才能在困境中找到突破的方法。他在遇到挫折時，總是告訴自己：“失敗是成功之母，只有經(jīng)歷過失敗，才能更加堅定地邁向成功?！边@種積極向上的心態(tài)使他能夠在逆境中堅持，不斷尋找機會和解決辦法，最終克服了困難，取得了成功。
第五段：感激與回饋社會
顧長青深知自己的成長離不開他人的幫助與支持。他懂得感恩和回報，感激所有曾經(jīng)給予過他幫助的人。他常?；仞伾鐣?，通過各種方式幫助那些需要幫助的人。他相信只有在回饋社會的過程中，他才能更好地成長和進步，讓自己的生命變得更加有意義。他經(jīng)常說：“感恩不僅是一種美德，也是一種責任。我們應該時刻保持感恩之心，將自己的力量回饋給社會，讓更多的人受益?！边@種感恩和回饋的精神，讓顧長青成為一個受人尊敬和信賴的人。
通過對顧長青的心得體會的探討，我們可以看到一個充滿陽光和正能量的年輕人。他通過一系列的努力和積累，走上了成功之路。希望我們都能夠從他身上汲取到一些寶貴的經(jīng)驗和教訓，勇敢地追逐夢想，并在人生的旅程中獲得屬于自己的成功。
基業(yè)長青的心得體會篇十五
20xx年就買了《基業(yè)長青》這本書，但一直很懶。沒有看過。4月份看到段永平推薦這本書，才從一堆書中找出來看，看的過程中也很懶，用了兩個月才看完。不過，還是不少收獲。
這本書的核心意思是，過去幾十至一百年持續(xù)優(yōu)秀的公司都有自己的核心理念，和一套持續(xù)不斷傳承核心理念、圍繞核心理念運作的機制。
核心理念不能被創(chuàng)造或定義，只能在公司或組織的運行中去發(fā)現(xiàn)。
書中把核心理念分為核心價值觀和使命兩部分。核心價值觀是公司的精神和持久的原則，是一套不需要外部調(diào)整的永恒知道原則。核心使命像是地平線上指引的恒星，可以永遠的追尋但不可能達到，使命本身不會改變但卻能激發(fā)改變，一個公司或組織要永遠投身于使命，永遠刺激變革和進步。
優(yōu)秀的公司或組織都有一套讓自身持續(xù)優(yōu)秀的運作機制，而不是僅僅依靠個別優(yōu)秀的領袖或某個優(yōu)秀的產(chǎn)品。即一個公司理念像民主制度一樣，需要持續(xù)不斷的維護，才能一代又一代的將核心理念傳承下去，整個公司才能憑借核心理念不斷發(fā)展，成為持續(xù)優(yōu)秀的公司。
此外，優(yōu)秀的公司或組織還有以下特點。保存核心、刺激進步的機制，教派般的文化讓核心理念深入公司或組織每個角落，膽大包天的目標以刺激大家奮斗，擇強汰弱的進化機制讓公司不落后，符合核心理念的自家成長的經(jīng)理人，永不滿足的機制以保持持續(xù)的發(fā)展，以及不斷的消除不符合核心理念的事項、強化核心理念的初心和行動。
基業(yè)長青的心得體會篇十六
《基業(yè)常青》是一本值得讀者深入思考和探討的書，它讓人們了解到企業(yè)家如何打造一個長久的事業(yè)。書中闡述的思路精妙深刻，讓我們受益匪淺。在閱讀這本書的過程中，我深有感觸，這篇文章是我對《基業(yè)常青》的心得體會的總結(jié)。
第二段：企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是構(gòu)建企業(yè)長久發(fā)展的重要因素。只有具備良好的企業(yè)文化，才能形成強大的凝聚力和向心力，才能讓企業(yè)不斷發(fā)展壯大。《基業(yè)常青》用許多實例說明了如何構(gòu)建企業(yè)文化，并在文化傳承和發(fā)展上做了很多探索和嘗試。企業(yè)文化的建設真正發(fā)揮了“人性的力量”，使企業(yè)在競爭激烈的商業(yè)市場中占領了先機。
第三段：重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展
企業(yè)的成功不僅僅是企業(yè)家個人的奮斗，還離不開每一位員工的努力和付出。因此，企業(yè)家要重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供獲得成功的機會和平臺?！痘鶚I(yè)常青》中的許多事例揭示了企業(yè)家對員工的重視和關(guān)心，這不僅讓員工在工作上得到了成長，也增強了員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。通過對員工的培養(yǎng)和發(fā)展，企業(yè)可以建立一個強大的人才隊伍，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。
第四段：有強大的學習能力和創(chuàng)新能力
在當今競爭激烈的商業(yè)市場環(huán)境中，企業(yè)家必須具備強大的學習能力和創(chuàng)新能力。本書中，作者提出了許多關(guān)于學習和創(chuàng)新的理念和方法。強調(diào)企業(yè)家在發(fā)展過程中要保持謙虛、學習、創(chuàng)新的態(tài)度，在不斷學習和實踐中不斷探索新的業(yè)務領域，真正做到“分享、合作、共贏”。只有具備強大的學習能力和創(chuàng)新能力，企業(yè)才能不斷優(yōu)化發(fā)展模式，打破局限，創(chuàng)造更多先機和機會。
第五段：結(jié)尾
總的來說，讀完這本書，我受益良多，從中領悟到了很多寶貴的思想和智慧。在今后的工作和生活中，我將努力將這些思想和智慧付諸實踐，并將其運用到我的學習、工作和生活中，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，讓自己變得更加出色。我相信，這本書不僅對我個人有著重要的影響，也將為更多企業(yè)家和管理者提供實用的參考和指導，推動企業(yè)做出更加卓越的成果。
基業(yè)長青的心得體會篇十七
長青會是一個非營利性的組織，旨在幫助退休人士保持積極的生活態(tài)度并提供社交網(wǎng)絡。作為一個長青會會員，我加入了這個組織并參與了一段時間的活動。在這里，我從其他會員那里學到了很多令人難忘的經(jīng)驗和心得體會。
第一段：加入長青會的初衷
我加入長青會最初是為了找到一個充實退休生活的方式。退休后，我感到一種失落和漠然，缺乏生活的目標和樂趣。然而，當我聽到長青會的存在時，我立即找到了一個新的機會來拓展自己。我相信通過參與組織的活動，我可以獲得新的認識、學習和成長的機會。
第二段：充實的活動內(nèi)容
長青會為會員們提供了豐富多樣的活動。這些活動包括藝術(shù)展覽、手工制作、書法班、健身和瑜伽等。每個月，我們都會有一個精心安排的日程表，以滿足不同會員的需求和興趣。我參與了許多活動，從中我學到了如何放松、享受生活并保持積極的心態(tài)。
第三段：結(jié)識新朋友
長青會是一個非常友善和溫暖的地方。在這里，我結(jié)識了許多志同道合的朋友。我們一起分享生活的喜怒哀樂、互相支持和鼓勵。關(guān)系的建立使我感到很幸福，我從中體會到了友誼和社交網(wǎng)絡的重要性。每次參加活動，都讓我期待能遇到新的朋友，這給了我充實而有意義的退休生活。
第四段：學習和成長
長青會不僅僅是一個社交俱樂部，它還提供了很多學習機會。通過參與不同的活動，我學習和了解了藝術(shù)、文化和健康等多個領域。在書法班上，我學習到了如何書寫一個美麗的漢字；在健身課上，我學習到了如何保持身體健康和靈活。這些學習過程讓我感到激動和充實，并且為我提供了與他人分享的機會。
第五段：心得體會與展望
通過長青會的參與，我收獲了很多令人難忘的經(jīng)驗和體會。我學到了如何保持積極的心態(tài)和樂觀的心境。我學會了如何珍惜每一天，讓每一天都充滿意義。我還學會了如何在退休生活中保持活躍、尋找新的興趣愛好。未來，我希望能繼續(xù)參與長青會的活動，并將所學所得與更多的人分享。
總結(jié)起來，長青會為我提供了一個全新的人生階段。通過參與活動、結(jié)識新朋友和學習新知識，我不僅豐富了退休生活，也找到了一個新的目標和激情。長青會的存在讓我明白，只要心態(tài)積極、充實自己并與他人交流，我們的生活可以永遠保持年輕和有活力。感謝長青會給我?guī)磉@一切，我將繼續(xù)享受這個美好的旅程。
基業(yè)長青的心得體會篇一
作為職場新人，我一直感覺自己的知識和技能還有待提升。為了更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，我報名參加了一次“基業(yè)長青”培訓課程。通過這次培訓，我得到了很多知識和啟發(fā)，也感受到了自己的成長和進步。今天我來與大家分享我的心得體會。
第二段：學習成果。
在“基業(yè)長青”培訓課程中，我學習了很多實用的知識和技能。其中，我最感興趣的是關(guān)于職場有效溝通和合作的內(nèi)容。通過課程的學習，我了解到了如何在不同的場合下，與不同的人進行溝通和交流，也學會了如何與同事、領導進行有效的合作。這些知識不僅讓我在職場中更加得心應手，也讓我在個人生活中受益匪淺。
第三段：鍛煉自我。
在“基業(yè)長青”培訓課程中，我還學習了如何鍛煉自我。通過課程的引導和訓練，我了解到了如何調(diào)整自己的心態(tài)和思維，如何通過自身的努力和學習來提高自己的能力和水平。在課堂上的互動練習中，我也更加深刻地認識到了自己的優(yōu)點和不足，更加清楚地了解到自己需要努力提高的方面。
第四段：集體合作。
在“基業(yè)長青”培訓課程中，我們也進行了很多集體合作的活動。這些活動既鍛煉了我們的團隊合作能力，也促進了我們之間的互相交流和學習。在這個過程中，我與同事們建立了更加緊密的聯(lián)系，也更好地了解了他們的特點和優(yōu)勢，這讓我們之間的合作更加緊密和高效。
第五段：總結(jié)與感想。
通過這次“基業(yè)長青”培訓課程的學習，我收獲了很多，也積累了很多。我深深感謝這次培訓給予我的機會和啟示，感謝老師和同事們在這個過程中的指導和幫助。我相信，未來的職業(yè)生涯中，我會更加得心應手，也會更好地去發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力。我也愿意在今后的工作和學習中，切實地應用這些知識和技能，為自己的未來鋪墊出更加美好的道路。
基業(yè)長青的心得體會篇二
1、做造鐘師，而不是報時人。
第一次閱讀本書的時候，自己還是只是一名技術(shù)人才(自認為的)，在培訓的講臺上揮灑者辛勤的汗水，慢慢被領導提拔到了培訓管理崗位，卻仍然忘不了對技術(shù)的專研，大部分的時候都花費在ppt上，似乎做好ppt就是本職工作，對于領導善意的提醒選擇性的忘記了。
經(jīng)歷了幾個公司的工作變化，操作過公司訓練體系構(gòu)建，梯隊人才培養(yǎng)、管理培訓生培養(yǎng)、網(wǎng)上學習平臺搭建等項目之后，才發(fā)現(xiàn)原來的培訓工作只是簡單的在報時，而更進一步的工作需要的是我們轉(zhuǎn)換身份成為造鐘師。
從個人到公司，同樣也是需要轉(zhuǎn)化心態(tài)，從報時轉(zhuǎn)變?yōu)樵扃姡髽I(yè)的管理層應該少從高瞻遠矚的產(chǎn)品觀點來思考，少追求魅力型領袖的人格特質(zhì)，而多從組織方面的前瞻眼光思考，多考慮構(gòu)成高瞻遠矚公司的特質(zhì)。
2、超越利潤的追求務實的理想主義。
索尼創(chuàng)始人井深大1945年創(chuàng)立索尼的時候，業(yè)務才涉及到失敗的電飯煲、味增湯、粗糙的電熱毯，從遷移到東京之后不到10個月，而且遠未賺到多余的周轉(zhuǎn)資金之時，就替公司制訂制定了一份公開說明書(實際文件比較長，以下只是摘譯)。
如果能夠建立一種環(huán)境，讓員工能夠靠堅強的團隊合作精神團結(jié)在一起，并全心全意發(fā)揮他們的科技能力那么，這種組織便可以帶來無盡的快樂和利益志趣相投的人自然會結(jié)合起來，推動這些理想。
以上高瞻遠矚的公司均把核心價值觀與愿景理念放到了第一位，就如同中國共產(chǎn)黨一樣將實現(xiàn)共產(chǎn)主義作為終生奮斗的目標。是不是因為核心價值觀理念，我們就應該放棄對利潤的追求呢?從書中我們可以看到高瞻遠矚的公司主要為理念所驅(qū)動，而不是純粹的為利潤目標所驅(qū)動。擴大利潤的目標并不主導一切，高瞻遠矚的公司是在能夠獲利的情況下追求目標的。
對于連鎖門店來說，是要完成全年度銷售業(yè)績目標不顧一切呢?還是要執(zhí)行標準化打好基礎，如：提高門店服務質(zhì)量。如果要提高服務質(zhì)量的話，從改善門店環(huán)境、提升店員專業(yè)知識等方面都需要進行大量的投入，會犧牲我們的資金、時間、精力等，如何抉擇呢?我們需要區(qū)分那些是符合我們核心價值觀的，那些是與我們的理念不符的，尋找務實的解決辦法，并遵循核心價值觀進行行事。
3、目標與文化。
筆者下半年協(xié)助新加坡的咨詢老師完成企業(yè)文化重建的項目，包括重塑企業(yè)愿景、核心價值觀，確立三年規(guī)劃目標等，對企業(yè)目標的設定深有體會。在遵循smrat的原則上，能不能在膽大一點，步子再往前多跨一步。從5億到50億，用荷塘效應的模式去激發(fā)員工的熱誠，設置膽大包天的目標，讓企業(yè)的員工看到未來的愿景，在目標的指引下充滿戰(zhàn)斗力。
談及企業(yè)文化，企業(yè)能否建立像宗教一樣的文化，讓員工有自己的信仰(企業(yè)與員工共同的愿景)，適合的人自然會留下，不適合的人也自然會離開。筆者的外婆是個虔誠的佛教居士，平時戒葷，每天都會念經(jīng)，不需要監(jiān)督，也從來不會忘記，過世前隆重交代酒席必須是全素。全身心的修行，信仰是什么呢?她堅信修行可以給全家人帶來平安。
書中作者寫到迪斯尼的魔力，在對員工的警句中寫道，我們在迪斯尼樂園里會疲倦，但是，永遠不能厭煩，而且，即使這一天很辛苦，我們也要表現(xiàn)出快樂的樣子。必須展現(xiàn)真誠的笑容，必須發(fā)自內(nèi)心如果什么東西都幫不上忙，請記住：我是領薪水來微笑的。
我們所做的都是讓大家快樂，讓所有進入迪斯尼樂園的人，不論是誰，說什么語言，什么膚色或有什么其它差別，我們來這里就是讓他們快樂的。所有員工的信仰就是讓顧客快樂。在同一的信仰下，員工反映出來的行為就是符合企業(yè)的核心價值觀，帶給顧客快樂。
從培訓的角度，企業(yè)建立宗教般的企業(yè)文化，能讓上下一心，為共同的愿景努力奮斗。
基業(yè)長青的心得體會篇三
基業(yè)長青，即公司或企業(yè)長青不衰的基石，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要保障。為了保證企業(yè)的基業(yè)長青，很多公司會開展基業(yè)長青培訓，幫助員工保持學習、提升和成長的態(tài)度。在最近參加的基業(yè)長青培訓中，我收獲了很多有價值的心得體會。
第二段：培訓的主要內(nèi)容和給我?guī)淼挠绊憽?BR> 培訓中，導師主要從管理思維、領導力、財務控制、人力資源管理等方面對我們進行了深入淺出的講解。其中，人力資源管理部分給我印象最深，因為這是我從未接觸過的領域。我作為公司的一名員工，我認為需要從員工的角度了解企業(yè)的運作和管理，這樣才能更好地為企業(yè)服務。在培訓中，我學習了如何根據(jù)公司的定位、愿景和目標設定員工的職能及崗位評估等。這些知識讓我更加深刻地認識到公司的運作，也讓我對工作充滿了信心和熱情。
第三段：學習從培訓中的互動中獲得的收獲。
在培訓中，導師不僅通過知識講解的方式進行教學，還鼓勵我們進行互動和交流。通過破冰游戲、小組討論等形式，我們更好地認識了彼此，并且能夠更好地進行深度交流。這種互動交流讓我得到了很多的收獲，我不僅學會了更多的職業(yè)技能，更重要的是認識到了團隊的重要性，意識到了每個員工在團隊中的作用和責任。在團隊協(xié)作中，我不再孤單，而能和伙伴們攜手共進，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
第四段：分享對導師的感受。
導師是培訓的靈魂與核心，他們的專業(yè)知識、思維方式和教學方法對我們的成長和發(fā)展具有很大的影響。在培訓過程中，我們有幸結(jié)識了幾位非常優(yōu)秀的導師，他們經(jīng)驗豐富、思路開闊，在講解知識時也非常貼近實際。他們給予了我們很多的啟發(fā)和指導，不僅讓我們獲得了知識和技能，更重要的是給我們帶來了自信和動力，讓我們能夠面對挑戰(zhàn)和變化。
第五段：結(jié)論。
參加這次基業(yè)長青培訓，讓我獲益匪淺。通過學習和交流，我不僅獲取了職業(yè)技能和知識，更重要的是意識到了作為一名員工或者一名管理者在企業(yè)中的使命和責任。我相信，在未來的工作中，我一定會將學到的知識和技能應用到實際工作中，并且不斷學習、成長和提升自己，用我的貢獻和實際行動，推動公司的基業(yè)長青。
基業(yè)長青的心得體會篇四
《基業(yè)長青》是一本揭示成功秘訣的經(jīng)典之作，通過閱讀這本書，我深深地體會到成功的道路并不是坦途，成功需要付出艱辛的努力和不懈的奮斗。同時，書中的智慧和觀念也讓我受益匪淺，開闊了我的視野，啟發(fā)了我的思考。下面我將就我在閱讀《基業(yè)長青》這本書中的心得體會進行闡述。
第一段：《基業(yè)長青》的作者柳井正從自身經(jīng)歷出發(fā)，談到了成功的主要要素。他提到，成功并不是一蹴而就的，而是需要付出艱辛努力和持之以恒的奮斗。他通過講述自己從事零售行業(yè)的經(jīng)歷，向讀者展示了一個主動追求目標并勇往直前的生動形象。這一觀點給了我很大的啟示，告訴我成功并非偶然，而是源于個人的努力和堅持。
第二段：在《基業(yè)長青》中，柳井正還談到了成功的關(guān)鍵之一——創(chuàng)造機會。他認為成功并不是等待機會來臨，而是主動創(chuàng)造機會。他提醒我們要盡早行動，勇往直前，努力尋找自己的機會。這給了我很大的啟示，讓我認識到機會是自己爭取來的，不是靠等待而來的，只有主動出擊，才能抓住機遇，實現(xiàn)自己的夢想。
第三段：除了創(chuàng)造機會，柳井正還強調(diào)了成功的另一個重要要素——不斷學習。他認為，只有不斷地學習進取，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。他以自己的親身經(jīng)歷告訴我們，學習是一個不斷提升自己的過程，只有通過學習，才能保持競爭力，實現(xiàn)長久的成功。這一觀點讓我深感自己還有很多需要學習的知識和技能，同時也增強了我對學習的積極性與動力。
第四段：在《基業(yè)長青》中，柳井正還提到了成功的一種重要能力——變革能力。他強調(diào)，隨著時代的發(fā)展和社會的變遷，我們必須適應新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn)，并及時調(diào)整自己的思維和行動。他以自己親身經(jīng)歷講述了如何通過變革來適應市場的變化，保持企業(yè)的競爭力。這一觀點給予了我很大的啟示，讓我認識到變革是成功的關(guān)鍵，只有保持開放的心態(tài)和靈活的思維，才能在變革中獲得成功。
第五段：總結(jié)來說，讀完《基業(yè)長青》這本書后，我深深地體會到成功之路是一條辛苦的道路，需要不斷學習、創(chuàng)造機會、適應變革，并堅持不懈地努力。這本書給了我很多成功的啟示和智慧，讓我明白了成功的真諦和必備條件。通過這本書，我也獲得了對自己未來的信心和動力，我相信只要堅持努力，就能實現(xiàn)屬于自己的基業(yè)長青。
以上就是我在閱讀《基業(yè)長青》這本書中的心得體會。通過柳井正的親身經(jīng)歷和智慧觀點，我認識到成功需要付出努力和不斷學習，需要創(chuàng)造機會和適應變革。這本書激發(fā)了我對成功的渴望和追求，也使我明白了成功的道路需要自己去探索和實踐。我相信，只要堅持奮斗，并持之以恒，我們都能取得屬于自己的基業(yè)長青。
基業(yè)長青的心得體會篇五
《基業(yè)長青》是美國成功學泰斗吉姆·柯林斯的力作，深入研究了企業(yè)成功的根本之道。在讀這本書之前，我對于成功的看法只是停留在個人努力和機遇的簡單層面上，并沒有深入思考背后的本質(zhì)。因此，我決定深入了解《基業(yè)長青》，以期能夠在自己的職業(yè)生涯中更加明確自己的目標，并找到實現(xiàn)成功的方法。
《基業(yè)長青》中最令我印象深刻的是其核心理念：持續(xù)優(yōu)秀的組織是由人而非某項具體策略構(gòu)成的。柯林斯通過對多個公司的深入研究，發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀公司的共同特點，即：擁有優(yōu)秀的領導者和團隊、堅持自己的核心價值觀、注重選擇正確的人才、持續(xù)進行創(chuàng)新和適應變化等。這些特點都表明了成功的關(guān)鍵在于人的因素，而非臨時的策略或技巧。這個理念對我來說是一次全新的顛覆，也使我重新審視了自己在職業(yè)生涯中的取舍和決策。
段三：理論的運用與實踐的結(jié)合（300字）。
在學習了《基業(yè)長青》的理論后，我開始逐漸將其應用到實際生活中。首先，我明確了自己所追求的目標，并在行動中堅持自己的核心價值觀。不論是在工作還是生活中，我始終將誠信、責任和品質(zhì)放在首位，并以此為準則制定自己的決策。其次，我也更加重視團隊的建設和人才的選擇。在面試招聘中，我注重尋找與企業(yè)文化相契合、有潛力和具備專業(yè)技能的人才，而非只關(guān)注簡歷上的經(jīng)驗。通過這些變化，我發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)生涯中取得的成績和發(fā)展也更加穩(wěn)定和可持續(xù)。
段四：對自我成長的影響（200字）。
《基業(yè)長青》的閱讀經(jīng)歷不僅影響了我的職業(yè)生涯，也對我的自我成長產(chǎn)生了深遠的影響。書中提到的成功并不僅僅是事業(yè)上的成功，更重要的是對自己的內(nèi)心認知和價值追求。通過學習《基業(yè)長青》，我重新審視了自己的夢想和追求，并深入思考自己所要成為的人。這一過程不斷推動著我進行自我反思和進步，使我成為了一個更有內(nèi)涵、更有深度的人。
段五：總結(jié)與展望（200字）。
通過讀《基業(yè)長青》，我深刻認識到成功的本質(zhì)在于人的因素，而非簡單的策略或技巧。我將這一理念運用到了自己的職業(yè)生涯中，并取得了明顯的成效。然而，我也意識到自己還有很多需要提高和完善的地方，如更加注重創(chuàng)新、適應變化和發(fā)展?jié)摿Φ?。因此，我將繼續(xù)深入學習，不斷提升自己的能力，為實現(xiàn)基業(yè)長青而努力奮斗。
綜上所述，《基業(yè)長青》這本書從根本上改變了我對于成功的認知，使我明白了成功的關(guān)鍵在于積累和持續(xù)努力，而非短期的技巧和策略。這是一本精彩的成功學指南，它不僅為個人在職業(yè)生涯中找到了方向，也為企業(yè)的長期發(fā)展提供了寶貴的指導。希望通過《基業(yè)長青》的理念，我能夠真正實現(xiàn)自己的目標，成為一個在職業(yè)道路上持續(xù)發(fā)展、品質(zhì)卓越的人。
基業(yè)長青的心得體會篇六
每個人的職業(yè)發(fā)展都需要不斷學習、積累和進步，提高自己的實力。而基業(yè)長青培訓就是為了幫助大家提升工作能力、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展而提供的一種培訓課程，我也有幸參加了這一培訓。在這一段時間的學習中，我收獲了很多，下面就來分享一下我的培訓心得體會。
第二段：課程內(nèi)容的概述。
基業(yè)長青培訓所提供的課程十分豐富多彩，內(nèi)涵也十分豐富。其中涵蓋了工作效率、領導力、團隊合作、人際溝通、個人形象等多個方面的內(nèi)容。通過老師的講解和實踐操作，我們不僅能夠更加全面地了解相關(guān)知識和技能，更能夠?qū)崒嵲谠诘馗惺芩鼈兊闹匾浴?BR> 第三段：學習的感悟。
受益匪淺，這是我參加基業(yè)長青培訓所帶給我的最大感受。通過學習，我認識到了自己在工作中存在的問題和不足，不僅讓我更加清楚地認識了自己，同時使我意識到了自己的職業(yè)發(fā)展空間和價值，進而激勵我不斷學習、追求更高水平的職業(yè)技能和素養(yǎng)。
第四段：學習后的改變。
座右銘：“知行合一”。知識有用，行動才最重要?；谶@一理念，我們在學習后便需要付諸實踐，將所學的東西運用到實際工作中。而通過基業(yè)長青培訓，我也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的不足和問題，并根據(jù)培訓中所學把理論轉(zhuǎn)化成實際行動，一點點地改變了自己，也提升了職場表現(xiàn)。
第五段：總結(jié)和展望。
參加基業(yè)長青培訓過程中，我獲得不僅是專業(yè)知識的學習，更是事業(yè)發(fā)展的提升。在這里，也希望更多的人能夠參加此類培訓，吸取更多的行業(yè)知識、提升職業(yè)能力，將自己培養(yǎng)成一名真正具有競爭力的職場人才。我也會繼續(xù)參加類似的職業(yè)培訓，不斷學習、努力進步。我相信，只要持之以恒，堅定前行，成功和成長一定會與我們聚在一起。
基業(yè)長青的心得體會篇七
基業(yè)長青是一個企業(yè)能夠長期繁榮發(fā)展的目標，也是每個企業(yè)家夢寐以求的成就。通過多年的創(chuàng)業(yè)和管理實踐，我深深體會到了基業(yè)長青的重要性和關(guān)鍵要素。在這篇文章中，我將分享我個人的心得體會，以期對正在創(chuàng)業(yè)或經(jīng)營企業(yè)的各位朋友有所幫助。
第二段：堅持價值觀
一個企業(yè)的長久發(fā)展離不開堅持自己的核心價值觀。任何一個企業(yè)都會在創(chuàng)業(yè)初期制定自己的核心價值觀，這個價值觀是企業(yè)文化的基石，也是企業(yè)長期發(fā)展的指南針。只有保持對核心價值觀的堅持，企業(yè)和企業(yè)家才能在面臨變革和挑戰(zhàn)時保持前進的動力。作為企業(yè)家，要時刻牢記自己的創(chuàng)業(yè)初心，保持對價值觀的執(zhí)著追求，才能讓企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。
第三段：不斷創(chuàng)新
在一個瞬息萬變的市場環(huán)境中，企業(yè)要想基業(yè)長青，必須具備持續(xù)創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的源動力，是企業(yè)不斷適應市場變化的關(guān)鍵。無論是產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新，都是企業(yè)與時俱進的基礎。只有不斷地進行創(chuàng)新，才能滿足消費者日益增長的需求，提高企業(yè)的市場競爭力。為了激發(fā)創(chuàng)新力，企業(yè)家要注重員工培養(yǎng)和激勵，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新氛圍，讓員工敢于嘗試和創(chuàng)新。
第四段：建立良好的企業(yè)文化
一家企業(yè)的長期發(fā)展需要一個良好的企業(yè)文化作為支撐。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)價值觀和行為準則的體現(xiàn)。只有建立起一種積極向上、團結(jié)互助的企業(yè)文化，才能提升員工的歸屬感和忠誠度，激發(fā)團隊的意識和合作意愿。同時，企業(yè)文化也是企業(yè)形象的重要組成部分，能夠吸引有才華的人才加入企業(yè)，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源。我認為，一家基業(yè)長青的企業(yè)往往都具備一種積極進取、奮發(fā)有為的企業(yè)文化，這種文化的傳承和發(fā)揚需要企業(yè)家的引領和倡導。
第五段：持久的客戶關(guān)系
基業(yè)長青的企業(yè)往往擁有穩(wěn)定而持久的客戶關(guān)系。客戶安全感和忠誠度對于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。為了構(gòu)建持久的客戶關(guān)系，企業(yè)家要注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務體驗，不斷提高客戶滿意度。同時，通過積極的市場營銷策略和客戶關(guān)懷活動，不斷維系和拓展客戶網(wǎng)絡。一個企業(yè)的客戶關(guān)系越牢固，越能夠抵御市場波動和競爭壓力，從而實現(xiàn)基業(yè)長青的目標。
結(jié)尾：
基業(yè)長青是每個企業(yè)家夢寐以求的目標，也是一個企業(yè)真正成功的體現(xiàn)。要實現(xiàn)基業(yè)長青，企業(yè)家要堅持自己的核心價值觀，具備持續(xù)創(chuàng)新的能力，建立良好的企業(yè)文化，并且維護良好的客戶關(guān)系。只有在這些要素的支持下，才能夠在市場變化和競爭中保持持續(xù)的發(fā)展和成功。希望通過我個人的心得體會，對正在創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營企業(yè)的朋友們有所啟發(fā)和幫助，共同創(chuàng)造更多基業(yè)長青的成功案例。
基業(yè)長青的心得體會篇八
顧長青，一個普通的年輕人，也是一位重量級的華人拳擊運動員。他的名字似乎默默無聞，但他的故事卻充滿著力量和韌性。在經(jīng)歷了無數(shù)的挫折和磨礪之后，顧長青終于成為了華人群體的驕傲。他的心得體會正是從他的成長歷程中獲得的，這些體會無疑是對我們每個人的一種鞭策和激勵，在追求自己的目標時能夠指引我們前進。
首先，顧長青認識到目標的重要性。在他還是一個少年的時候，他就立下了一個宏偉的目標 —— 成為一名著名的拳擊手。無論是面對困難還是挑戰(zhàn)，顧長青不會退縮，因為他明白目標是他前進的動力。他的成功告訴我們，一個堅定的目標能夠讓我們更加明確自己的方向，并在追求過程中不輕言放棄。
其次，顧長青堅信堅持的力量。打拳是一個非常辛苦的運動，需要極高的耐力和毅力。顧長青每一次的訓練都是如此痛苦，但他從未放棄過。他意識到只有堅持下去，才能獲得更好的成績。堅持，讓顧長青在拳擊比賽中無人可敵，同時也讓我們明白只有付出足夠的努力，才能擁有屬于自己的成功。
第三，顧長青明白團隊合作的重要性。在拳擊這個個人競技項目中，團隊合作看似并不重要。然而，顧長青深知要取得成功，需要有一支強大而默契的團隊。他的教練、經(jīng)紀人以及身邊的家人和朋友都給予了他無限的支持與幫助。通過與團隊成員的合作，顧長青學會了傾聽和尊重他人的意見，在取得個人成就的同時，也能更好地幫助他人取得成功。他的團隊精神為我們上了一堂珍貴的課程。
第四，顧長青告訴我們要克服困難。在顧長青的職業(yè)生涯中，他遇到了無數(shù)的挑戰(zhàn)和困難。但他從未退縮，始終保持著積極向上的心態(tài)。他相信只要努力奮斗，任何困難都可以克服。在挫折面前，他用堅強和勇氣迎接，最終戰(zhàn)勝了一切困難。他的經(jīng)歷告訴我們，不論我們遇到怎樣艱難的問題，只要勇敢面對并努力克服，我們就一定能夠走向成功。
最后，顧長青引導我們?nèi)リP(guān)心他人。顧長青的成功不僅僅是個人的榮耀，他也積極參與公益事業(yè)，幫助那些需要幫助的人。他的善舉不僅改變了別人的命運，也展示了一個榜樣的力量。他告訴我們，一個優(yōu)秀的人應該擁有關(guān)懷他人的心，用自己的力量去幫助那些需要幫助的人。對他人的關(guān)愛，反過來也會富有意義地改變我們自己。
總之，顧長青的心得體會為我們提供了寶貴的經(jīng)驗和指導。他的堅定目標、無限耐力、良好團隊合作、勇往直前以及關(guān)愛他人的舉動都成為我們奮斗的動力和指引。無論我們追求什么目標，在困難和挑戰(zhàn)面前，我們都需要學會借鑒顧長青的經(jīng)驗，堅持自己的夢想，并勇敢克服困難。只要我們牢記顧長青的心得體會，我們也能在人生的拳擊賽場中一展風采。
基業(yè)長青的心得體會篇九
徐長青，作為一位年過半百的成功企業(yè)家，他積累了豐富的經(jīng)驗和深厚的智慧。在他的創(chuàng)業(yè)之路上，他經(jīng)歷了風風雨雨，也跌跌撞撞。然而，正是這一路的坎坷和挫折，讓他得出了一些寶貴的心得和體會。下面，我將從他熟悉市場、追求卓越、胸懷大局、勇于承擔和樂觀堅持這五個方面來分析徐長青的心得體會。
徐長青熟悉市場，深入了解消費者的需求，這是他成功創(chuàng)業(yè)的重要原因之一。他深知市場是企業(yè)的生命線，對市場的洞察力也是他的核心優(yōu)勢。他時刻保持著對市場的敏感度，隨時關(guān)注消費者的需求和市場的變化。他認為，企業(yè)成功與否取決于能否提供符合消費者需求的產(chǎn)品和服務，只有通過了解市場，企業(yè)才能做出正確的決策。因此，他始終保持著與市場的親密接觸，通過各種渠道收集客戶反饋，及時調(diào)整戰(zhàn)略，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平。
追求卓越是徐長青的信念和追求。在他看來，卓越不僅僅是一個目標，更是一種態(tài)度和追求。他相信，只有追求卓越，才能實現(xiàn)個人的長遠發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)增長。他始終以最高的標準要求自己和團隊，不論是產(chǎn)品的創(chuàng)新和研發(fā)，還是服務的提升和客戶滿意度，都力求做到更好。他相信，在每一個環(huán)節(jié)追求卓越，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
徐長青有著胸懷大局的視野和思維。他認為，企業(yè)家不能只關(guān)注眼前的利益和短期的成果，更要放眼未來，著眼整個產(chǎn)業(yè)鏈和生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。他相信，只有擁有全局的思維和決策能力，才能適應市場的變化和挑戰(zhàn)，才能做出正確的決策。他始終秉持著長遠發(fā)展的思路，注重戰(zhàn)略規(guī)劃和資源配置，不僅要保證企業(yè)自身的發(fā)展，還要考慮到行業(yè)和社會的發(fā)展。
勇于承擔是徐長青的一貫作風。他深知創(chuàng)業(yè)的風險和壓力，也清楚在創(chuàng)業(yè)的過程中往往伴隨著失敗和挫折。然而，他從不回避困難和挑戰(zhàn)，相反，他愿意主動承擔責任，勇于面對問題和困境。他相信，只有勇于承擔，才能克服困難，持續(xù)發(fā)展。他在團隊中鼓勵員工敢于承擔責任，創(chuàng)造條件去解決問題，讓團隊達到更高的效能。
樂觀堅持是徐長青的秘訣之一。他在創(chuàng)業(yè)的過程中遇到過很多困難和挫折，但他從未放棄，始終保持著積極的心態(tài)和樂觀的心情。他深知成功不會一蹴而就，需要經(jīng)歷許多曲折和磨難。因此，他鼓勵自己和團隊要堅持不懈地追求目標，不論遇到多大的困難都要抱有信心。只有保持樂觀的心態(tài)和堅持不懈的努力，才能最終迎來成功的曙光。
總之，徐長青的創(chuàng)業(yè)心得和體會深入人心。他的熟悉市場、追求卓越、胸懷大局、勇于承擔和樂觀堅持等精神和理念，不僅適用于創(chuàng)業(yè)者，也可幫助每個人在自己的崗位上取得成功。無論是在商業(yè)領域還是個人生活中，都可以借鑒徐長青的經(jīng)驗和智慧，做到面對困難不畏懼，保持積極樂觀的心態(tài)，努力追求卓越。這樣，我們才能獲得更加幸福和成功的人生。
基業(yè)長青的心得體會篇十
顧長青是一位崇尚勤奮和創(chuàng)新的企業(yè)家，他在創(chuàng)業(yè)過程中積累了豐富的經(jīng)驗和成功的心得體會。通過對顧長青的事跡的研究和了解，我深深感受到他的堅韌和毅力，以及他對于創(chuàng)業(yè)和成功的獨特見解。在此，我將結(jié)合顧長青的心得體會，從創(chuàng)新、團隊合作、危機處理、堅持信念和人際關(guān)系五個方面展開論述。
首先，創(chuàng)新是顧長青所重視的關(guān)鍵詞。他在創(chuàng)業(yè)道路上不斷追求新的想法和方法，努力推動企業(yè)發(fā)展。顧長青認為，創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品研發(fā)上，還包括市場營銷、企業(yè)管理等方方面面。他鼓勵員工擁有創(chuàng)新思維，并為他們提供了一個積極的創(chuàng)新環(huán)境。通過不斷創(chuàng)新，顧長青的企業(yè)贏得了市場競爭的優(yōu)勢，實現(xiàn)了快速發(fā)展。
其次，團隊合作也是顧長青心得體會中的重要一環(huán)。他善于發(fā)現(xiàn)和挖掘員工的潛力，并尊重和信任他們的工作能力。顧長青相信，一個團隊的成功不僅僅取決于領導者的能力，更取決于團隊成員之間的協(xié)作和合作。他注重打造一個團結(jié)、和諧的團隊，通過激勵和獎勵機制，激發(fā)員工的潛力，促進團隊的發(fā)展。
第三，顧長青心得體會中涉及危機處理。在創(chuàng)業(yè)過程中，每個企業(yè)都會面臨各種各樣的危機和挑戰(zhàn)。顧長青教會我們要勇于面對挑戰(zhàn)，并從中尋找機會和突破點。他強調(diào)危機是企業(yè)發(fā)展中的一部分，通過正確的應對和處理，可以轉(zhuǎn)危為機，實現(xiàn)企業(yè)的成長。當面臨危機時，顧長青總是抱著積極樂觀的態(tài)度去面對，將問題轉(zhuǎn)化為機會，并通過創(chuàng)新的方式應對挑戰(zhàn)。
第四，堅持信念是顧長青成功的重要因素之一。在長期的創(chuàng)業(yè)過程中，顧長青面臨著各種壓力和困擾，但他從未動搖過自己的信念。顧長青堅信的是，只要堅持不懈，勇往直前，一定能夠克服困難，達到目標。他認為，信念是一個人實現(xiàn)夢想的動力，是戰(zhàn)勝自我和挑戰(zhàn)環(huán)境的底氣。
最后，人際關(guān)系也是顧長青心得體會中非常重要的一點。顧長青注重與合作伙伴和員工建立良好的人際關(guān)系。他認為一個企業(yè)的成功離不開團隊成員間的互動和支持。顧長青在團隊中營造了一個積極向上、相互尊重的氛圍，在利益平衡和誠信的基礎上建立了穩(wěn)定的人際關(guān)系。他相信，只有與他人保持良好的關(guān)系，才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多機遇和資源。
綜上所述，通過對顧長青心得體會的梳理和總結(jié)，我們可以看到他對于創(chuàng)業(yè)和成功有著獨特的見解和經(jīng)驗。創(chuàng)新、團隊合作、危機處理、堅持信念和人際關(guān)系是他在創(chuàng)業(yè)道路上的重要心得體會。這些體會不僅適用于企業(yè)家，也可以應用于我們每個人的生活和事業(yè)中，幫助我們實現(xiàn)自己的夢想并取得成功。
基業(yè)長青的心得體會篇十一
徐長青是一位年輕有為的企業(yè)家，他經(jīng)歷了許多挫折和困難，但在面對困境時，始終堅持自己的理念和信念。通過不斷學習和反思，他總結(jié)出了許多寶貴的心得體會。在我看來，徐長青的心得體會無論是對個人成長還是對事業(yè)發(fā)展都具有深遠的意義。
首先，徐長青強調(diào)了堅定的信念對于個人成長的重要性。他認為，只有在有著明確的目標和信念的指引下，我們才能在人生的道路上更加堅定不移地前行。當時，他創(chuàng)業(yè)的初心就是要改變?nèi)藗儗τ诮】档恼J識，努力推動健康生活的理念，這一信念支撐著他一直走到了今天。徐長青告訴我們，只有擁有信念，我們才能在逆境和壓力面前保持堅韌不拔的姿態(tài)，面對困難時不輕易放棄。
其次，徐長青強調(diào)了自我學習和不斷提升的重要性。他相信，只要保持對知識的持續(xù)熱愛和不斷學習的態(tài)度，就能不斷拓寬自己的眼界和提升自己的能力。他在自己的創(chuàng)業(yè)道路上，一直在不斷地學習和嘗試新的方法和理念，以應對不斷變化的市場環(huán)境。徐長青的經(jīng)驗告訴我們，只有不斷自我反思和學習，我們才能不斷適應環(huán)境的變化，保持競爭力。
此外，徐長青還提倡團隊合作和共贏的理念。他認為，在團隊中，每個人都有自己的優(yōu)勢和能力，只有通過相互合作和協(xié)作，才能取得更好的結(jié)果。他把自己比喻為一個串珠人，而每個珠子都是他團隊中的一員，每個人都是不可或缺的。徐長青告訴我們，只有團結(jié)一致，才能形成一個有力的合力，實現(xiàn)共贏的局面。
最后，徐長青強調(diào)了堅持和耐力的重要性。他曾面臨過許多經(jīng)濟危機和挑戰(zhàn)，但他從未放棄過自己的夢想。他堅信，只要不斷努力和堅持，就一定能夠克服各種困難和挫折。徐長青的經(jīng)歷告訴我們，成功需要時間和耐心，而不是一蹴而就的結(jié)果。
總之，徐長青的心得體會對于我們每個人都有著重要的啟示和指導意義。他的成功之路是經(jīng)過無數(shù)次失敗和困難磨礪出來的，他的經(jīng)驗教訓不僅對于個人成長，也對于事業(yè)發(fā)展有著重大意義。我們應該像徐長青一樣，保持堅定的信念，不斷學習和提升自己，團結(jié)合作，同時保持堅持和耐勞的精神，這樣才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地，并取得更加輝煌的成就。
基業(yè)長青的心得體會篇十二
《基業(yè)常青》是一本關(guān)于企業(yè)經(jīng)營的書籍，作者是美國知名商界人士吉姆?柯林斯。這本書在出版后，引起了極大的反響，成為了業(yè)內(nèi)人士爭相推崇的經(jīng)典之作。本文將通過閱讀《基業(yè)常青》所獲得的啟示和反思，從管理、人文、市場和戰(zhàn)略四個方面，結(jié)合個人的實際經(jīng)驗，對本書進行一些心得體會的總結(jié)和分享。
第二段：管理
《基業(yè)常青》強調(diào)了管理對于企業(yè)成功的影響，企業(yè)必須在領導層的帶領下建立科學的管理制度，以激發(fā)員工的工作熱情和團隊合作精神。管理的藝術(shù)并非一蹴而就，它需要不斷地實踐和調(diào)整。例如，我的公司曾經(jīng)實行過一種項目經(jīng)理制度，旨在加強管理并提高效率。但是，由于對人員選拔的不當和考核標準的模糊，最終效果并不盡如人意。這也告訴我們，一個好的管理制度需要考慮到各種因素，而非簡單模仿別人的做法。
第三段：人文
在整本書中，“人文”一直是一個重要的關(guān)鍵詞。作者認為，企業(yè)在培養(yǎng)人才、保持企業(yè)文化、建立激勵機制等方面尤其需要重視人性因素。因此，企業(yè)的文化建設和人才培養(yǎng)是必不可少的。在我親身經(jīng)歷的領導層調(diào)整中，我曾將“員工文化”作為首要的營銷策略，通過員工自身的價值觀的轉(zhuǎn)變，進一步推動公司發(fā)展和文化的升級。
第四段：市場
市場是企業(yè)的生存之本，擁有優(yōu)秀的市場營銷戰(zhàn)略和市場擴展計劃是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。企業(yè)一定要保持謹慎的態(tài)度，了解市場需求，洞悉客戶群體，抓住市場機會。在這個信息爆炸的時代，遵循消費趨勢和發(fā)展方向非常重要。在我的過往經(jīng)驗中，公司曾經(jīng)推出一些看似“潮流”的產(chǎn)品，但是由于市場上的反響不大，最終在市場上銷售的情況并不樂觀。因此，企業(yè)在開發(fā)新產(chǎn)品的同時，一定要注重市場調(diào)研和市場定位，理性而非盲目地擴展市場。
第五段：戰(zhàn)略
戰(zhàn)略是企業(yè)成功的基礎，它直接決定著企業(yè)的發(fā)展方向和走向。以長期利益而非一時的短期收益為導向，提前制定好可操作性強的長期戰(zhàn)略是企業(yè)成為常青的關(guān)鍵。另外，企業(yè)還需要及時進行戰(zhàn)略反思，調(diào)整策略以適應市場變化。在我所處的公司中，始終追求“一萬年企業(yè)”的理念，大量投資于研發(fā)和市場推廣，并在不斷的市場變革中尋求機會，最終達成了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。
結(jié)語：
《基業(yè)常青》思考的是企業(yè)永遠不斷發(fā)展的真正本質(zhì)，其觀點和實踐價值皆有極高的指導意義。在個人的實際經(jīng)驗中，我對這一書信由衷地認同和肯定，并將其內(nèi)化為自身工作和職業(yè)生涯的重要參考。企業(yè)需要“做好業(yè)務，做員工和用戶喜歡的事情”，打造出一個有溫度的公司，推進一個持續(xù)發(fā)展的進程，這樣才能在思想上與文化上煥發(fā)出更多的能量，推動團隊走向更加美好的未來。
基業(yè)長青的心得體會篇十三
1、找出極為高-瞻遠矚公司共同擁有、使它們有別于其他公司的基本特質(zhì)和動力，并把這些發(fā)現(xiàn)化為有用的觀念架構(gòu)。
2、想像你遇到一位有特異功能的人，他在白天或晚上的任何時候，都能夠依據(jù)太陽和星星說出正確的日期和時間。例如說：“現(xiàn)在是14o1年4月23日，凌晨2時36分12秒。”這個人一定是一位令人驚異的報時者，我們很可能因為他的報時能力對他佩服得五體投地。但是如果這個人不報時，轉(zhuǎn)而制造了一個永遠可以報時、甚至在他百年之后仍然能報時的時鐘，豈個是更令人贊嘆不已嗎？擁有一個偉大的構(gòu)想，或身為高-瞻遠矚的魅力型領袖，好比是“報時”；建立一家公司，使公司在任何一位領袖身后很久、經(jīng)歷許多次產(chǎn)品生命周期仍然欣欣向榮，好比是“造鐘”，我們研究所得的第一要點，也就是本章的主題，是要說明高-瞻遠矚公司的創(chuàng)辦人通常都是制造時鐘的人，而不是報時的人。
如果你從事構(gòu)建和管理一個組織，本書可供采用的最重要的一點，是配合保存核心及刺激進步的心態(tài)創(chuàng)造有形機制。這是造鐘的根本要義。
這里的重點不是成功的公司一定要創(chuàng)造內(nèi)部競爭，以保持公司生機勃勃，重點是應該建立某種永不滿足的機制，對抗自滿頑癥--這種疾病不可避免地會影響所有成功的組織。內(nèi)部競爭是這種機制的一種，但不是惟一的一種。我們發(fā)現(xiàn)高-瞻遠矚公司有很多種不同的機制。
3、要創(chuàng)造和建立高-瞻遠矚公司，絕對不需要偉大的構(gòu)想，也不需要偉大的魅力型領袖。事實上我們發(fā)現(xiàn)，魅力型領袖帶來的偉大構(gòu)想和建立高-瞻遠矚公司之間可能是負相關(guān)。
4、在解釋公司為何成功時，就必須放棄偉大構(gòu)想或高明策略的說法，而另尋新的原因；必須用不同的眼光審視過去的世界；必須改變看法，從把公司視為產(chǎn)品的橋梁轉(zhuǎn)為把產(chǎn)品看成是公司的橋梁。
5、所有的領袖，不論多有魅力、多么高-瞻遠矚，最后都會去世，但是，一家高-瞻遠矚公司卻不見得會灰飛煙火。只要這家公司具有組織的力量，超越任何一個領袖，年復一年，經(jīng)過十代百代，都能繼續(xù)保持高-瞻遠矚和活力，公司就不會衰敗。
6、我們并不否認，在高-瞻遠矚公司歷史上的重要階段中，有優(yōu)秀的人物在領導組織，情形經(jīng)常如此。此外，我們認為，一家公司如果持續(xù)由一連串平庸的人領導，這家公司也不可能保持極為高-瞻遠矚的狀態(tài)。事實上，我們發(fā)現(xiàn)，在發(fā)展和提拔公司內(nèi)部能力高超的管理人才方面，高-瞻遠矚公司做得比對照公司好。因此，它們在優(yōu)秀的領導人才方面，可以經(jīng)過很多代，仍然保持比較高的連續(xù)性。不過，就像偉大的產(chǎn)品一樣，高-瞻遠矚公司的優(yōu)秀領導人能夠有連續(xù)性，或許是因為公司是個杰出的組織，而不是杰出個人造就組織。
7、高-瞻遠矚公司不受二分法的限制，而是用兼容并蓄的方法讓自己跳出這種困境，使它們能夠同時擁抱若干層面的兩個極端。它們不在非黑即白之間選擇，而是想出方法，兼容黑白。
目的=組織在賺錢之外存在的根本原因一地平線上恒久的指引明星，不能和特定目標和業(yè)務策略混為一談。
9、高-瞻遠矚公司小心地保護和保護核心價值。但是核心理念的所有表象卻都可以改變和演進。
10、膽大包天的目標可以促使大家團結(jié)一這種目標光芒四射、動人心弦，是有形而高度集中的東西，能夠激發(fā)所有人的力量，只需略加解釋，或者根本不需要解釋，大家立刻就能了解。
11、高-瞻遠矚公司表現(xiàn)這些特點的情形，遠比對照公司強烈：
·熱烈擁護的理念。
·灌輸信仰。
·嚴密契合。
·精英主義。
12、重點其實是應該建立一個用具體的特定方法，熱心保持核心理念的組織。高-瞻遠矚公司把他們的理念轉(zhuǎn)化成有形的機制，同時發(fā)出持續(xù)一貫、加強理念的信號，他們對員工灌輸理念，規(guī)定必須嚴密契合公司，并且利用下列實用、具體的事項創(chuàng)造出一種身屬特殊團體的意識。
13、實際上，像教派一樣的文化可以強化公司追求遠大目標的能力，原因正是這種文化會創(chuàng)造一種屬于精英組織、幾乎什么任務都能完成的意識。
14、3m繼續(xù)允許像西爾弗一樣的員工部分依靠“意外而非精心計算”創(chuàng)造新市嘗刺激進步；諾頓的總裁卻宣稱“規(guī)劃必須成為生活方式”。3m鼓勵“科學的娛樂精神”；諾頓的經(jīng)營者描述公司的策略性方法時卻說：“全都來自軍事計劃”。3m主要從自動自發(fā)、成果豐碩的研究中選擇最好的漸進式機會，實現(xiàn)多元化；諾頓卻“因為（內(nèi)部）科技和研究資源提供的機會有限”，強調(diào)以整批購并為主要手段。
15、高-瞻遠矚公司的核心理念好比自然界的遺傳密碼。遺傳密碼在物種變化和演進時保持固定，高-瞻遠矚公司歷經(jīng)所有的突變時，核心理念上保持不變。就是因為擁有這些不變的指導入針，高-瞻遠矚公司才會擁有一個目標和一種精神。自然界的物種進化時，絕不可能擁有這種東西。
16、把可貴的通用電氣交到韋爾奇手上的管理傳統(tǒng)程序，表明老通用電氣文化中最好、最重要的一面。前ceo瓊斯花了很多年時間，從一群能力極為高強、后來個個幾乎都領導大公司的人當中把韋爾奇挑了出來……瓊斯堅持采用一種漫長、費事、徹底而吃力的程序，仔細地考慮每一個合格的人選，然后完全靠理智選出最適合的.人，得到的結(jié)果足可列為企業(yè)史上繼承人規(guī)劃的典范。
17、高-瞻遠矚公司的根本在于轉(zhuǎn)化核心理念和獨特追求進步的精神，使之融入組織結(jié)構(gòu)的所有層面，化為目標、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、政策、程序、文化習性、管理行為、建設藍圖、支付制度、會計制度、職務設計，一句話，化成公司的一切作為、高-瞻遠矚公司創(chuàng)造了一個包容所有員工的整體環(huán)境，不斷向他們灌輸一組極為一貫、互相強化的信號，使他們幾乎不可能誤解公司的理念和抱負。
18、僅靠核心理念，不能造就高-瞻遠矚公司；僅靠追求進步的驅(qū)動力或靠膽大包天的目標做不到，自主性的演進和創(chuàng)業(yè)精神也不行；僅靠自行培養(yǎng)的經(jīng)理也不能產(chǎn)生高-瞻遠矚公司；像教派一樣的文化、永遠不自滿的觀念同樣不行。
一家高-瞻遠矚公司就像一件偉大的藝術(shù)作品。想想米開朗基羅在西斯汀教堂天花板上描繪的創(chuàng)世紀景象，或是他的大衛(wèi)雕像；想想流傳百世的偉大小說，如《哈克貝利·費恩歷險記》和《罪與罰》；想想貝多芬的第九交響曲和莎十比亞的《亨利五世》；想想設計精美的建筑物，如弗蘭克·萊特或路德維格·羅厄的杰作。你無法指出是哪一點使得整個作品如此完美，倒是整個作品--所有細節(jié)協(xié)調(diào)一致造出來的整體效果-一造就出經(jīng)得起時間考驗的偉大特質(zhì)，而且不只是大的項目完美，連細枝末節(jié)也是如此，誠如偉大建筑師羅厄所說：“上帝的偉大在于細致?！?BR> 19、這不是終點，甚至不是終點的起點，但是，我們希望這是起點的終點，是構(gòu)建高-瞻遠矚公司這個艱巨、但顯然是可行的任務的起點。
基業(yè)長青的心得體會篇十四
顧長青，一個勤奮努力、富有責任心的年輕人。在他的短暫的人生中，他積累了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。通過深思熟慮和總結(jié)，他得出了一些珍貴的心得體會。在以下的文章中，我們將以五段式展開討論，分享顧長青的心得體會。
第一段：堅持追求激勵自己
顧長青深信，只有保持對自己的要求和追求，才能不斷激勵自己成長。他相信在人生的道路上，沒有捷徑可循，只有通過自己的努力和堅持，才能達到目標。因此，他每天都會給自己一些挑戰(zhàn)，努力突破自己的邊界。通過這種方式，他戰(zhàn)勝了許多困難，不斷地成長和進步。
第二段：珍惜時間及規(guī)劃生活
時間對每個人來說都是公平的，但不同的人卻會對待時間有不同的態(tài)度。顧長青非常珍惜時間，并且意識到時間的寶貴。他會合理地規(guī)劃自己的生活，為每個重要的目標設立明確的計劃和時間表。他經(jīng)常說：“時間像流水一樣無聲無息地流逝，我們要學會利用它，做一些有意義的事情?！彼倪@種態(tài)度使他成為一個高效率的人，并且能夠充分利用自己的時間去追求自己的夢想。
第三段：學會與他人合作
在顧長青的成長過程中，他認識到合作對于個人和團體的重要性。他深信團隊合作的力量，相信集體的力量要遠大于個體。因此，他樂于與他人合作，善于發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。通過與他人的互動和合作，他不僅提高了自己的工作效率，也學會了傾聽、尊重和理解他人的意見。他相信通過合作，能夠?qū)崿F(xiàn)更大的目標，并且得到更多的收獲。
第四段：保持積極向上的心態(tài)
在生活中，人們常常會遇到挫折和困難。對于顧長青來說，他總是保持著積極向上的心態(tài)去面對這些問題。他相信只要有一顆積極向上的心，才能在困境中找到突破的方法。他在遇到挫折時，總是告訴自己：“失敗是成功之母，只有經(jīng)歷過失敗，才能更加堅定地邁向成功?！边@種積極向上的心態(tài)使他能夠在逆境中堅持，不斷尋找機會和解決辦法，最終克服了困難，取得了成功。
第五段：感激與回饋社會
顧長青深知自己的成長離不開他人的幫助與支持。他懂得感恩和回報，感激所有曾經(jīng)給予過他幫助的人。他常?；仞伾鐣?，通過各種方式幫助那些需要幫助的人。他相信只有在回饋社會的過程中，他才能更好地成長和進步，讓自己的生命變得更加有意義。他經(jīng)常說：“感恩不僅是一種美德，也是一種責任。我們應該時刻保持感恩之心，將自己的力量回饋給社會，讓更多的人受益?！边@種感恩和回饋的精神，讓顧長青成為一個受人尊敬和信賴的人。
通過對顧長青的心得體會的探討，我們可以看到一個充滿陽光和正能量的年輕人。他通過一系列的努力和積累，走上了成功之路。希望我們都能夠從他身上汲取到一些寶貴的經(jīng)驗和教訓，勇敢地追逐夢想，并在人生的旅程中獲得屬于自己的成功。
基業(yè)長青的心得體會篇十五
20xx年就買了《基業(yè)長青》這本書，但一直很懶。沒有看過。4月份看到段永平推薦這本書，才從一堆書中找出來看，看的過程中也很懶，用了兩個月才看完。不過，還是不少收獲。
這本書的核心意思是，過去幾十至一百年持續(xù)優(yōu)秀的公司都有自己的核心理念，和一套持續(xù)不斷傳承核心理念、圍繞核心理念運作的機制。
核心理念不能被創(chuàng)造或定義，只能在公司或組織的運行中去發(fā)現(xiàn)。
書中把核心理念分為核心價值觀和使命兩部分。核心價值觀是公司的精神和持久的原則，是一套不需要外部調(diào)整的永恒知道原則。核心使命像是地平線上指引的恒星，可以永遠的追尋但不可能達到，使命本身不會改變但卻能激發(fā)改變，一個公司或組織要永遠投身于使命，永遠刺激變革和進步。
優(yōu)秀的公司或組織都有一套讓自身持續(xù)優(yōu)秀的運作機制，而不是僅僅依靠個別優(yōu)秀的領袖或某個優(yōu)秀的產(chǎn)品。即一個公司理念像民主制度一樣，需要持續(xù)不斷的維護，才能一代又一代的將核心理念傳承下去，整個公司才能憑借核心理念不斷發(fā)展，成為持續(xù)優(yōu)秀的公司。
此外，優(yōu)秀的公司或組織還有以下特點。保存核心、刺激進步的機制，教派般的文化讓核心理念深入公司或組織每個角落，膽大包天的目標以刺激大家奮斗，擇強汰弱的進化機制讓公司不落后，符合核心理念的自家成長的經(jīng)理人，永不滿足的機制以保持持續(xù)的發(fā)展，以及不斷的消除不符合核心理念的事項、強化核心理念的初心和行動。
基業(yè)長青的心得體會篇十六
《基業(yè)常青》是一本值得讀者深入思考和探討的書，它讓人們了解到企業(yè)家如何打造一個長久的事業(yè)。書中闡述的思路精妙深刻，讓我們受益匪淺。在閱讀這本書的過程中，我深有感觸，這篇文章是我對《基業(yè)常青》的心得體會的總結(jié)。
第二段：企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是構(gòu)建企業(yè)長久發(fā)展的重要因素。只有具備良好的企業(yè)文化，才能形成強大的凝聚力和向心力，才能讓企業(yè)不斷發(fā)展壯大。《基業(yè)常青》用許多實例說明了如何構(gòu)建企業(yè)文化，并在文化傳承和發(fā)展上做了很多探索和嘗試。企業(yè)文化的建設真正發(fā)揮了“人性的力量”，使企業(yè)在競爭激烈的商業(yè)市場中占領了先機。
第三段：重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展
企業(yè)的成功不僅僅是企業(yè)家個人的奮斗，還離不開每一位員工的努力和付出。因此，企業(yè)家要重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供獲得成功的機會和平臺?！痘鶚I(yè)常青》中的許多事例揭示了企業(yè)家對員工的重視和關(guān)心，這不僅讓員工在工作上得到了成長，也增強了員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。通過對員工的培養(yǎng)和發(fā)展，企業(yè)可以建立一個強大的人才隊伍，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。
第四段：有強大的學習能力和創(chuàng)新能力
在當今競爭激烈的商業(yè)市場環(huán)境中，企業(yè)家必須具備強大的學習能力和創(chuàng)新能力。本書中，作者提出了許多關(guān)于學習和創(chuàng)新的理念和方法。強調(diào)企業(yè)家在發(fā)展過程中要保持謙虛、學習、創(chuàng)新的態(tài)度，在不斷學習和實踐中不斷探索新的業(yè)務領域，真正做到“分享、合作、共贏”。只有具備強大的學習能力和創(chuàng)新能力，企業(yè)才能不斷優(yōu)化發(fā)展模式，打破局限，創(chuàng)造更多先機和機會。
第五段：結(jié)尾
總的來說，讀完這本書，我受益良多，從中領悟到了很多寶貴的思想和智慧。在今后的工作和生活中，我將努力將這些思想和智慧付諸實踐，并將其運用到我的學習、工作和生活中，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，讓自己變得更加出色。我相信，這本書不僅對我個人有著重要的影響，也將為更多企業(yè)家和管理者提供實用的參考和指導，推動企業(yè)做出更加卓越的成果。
基業(yè)長青的心得體會篇十七
長青會是一個非營利性的組織，旨在幫助退休人士保持積極的生活態(tài)度并提供社交網(wǎng)絡。作為一個長青會會員，我加入了這個組織并參與了一段時間的活動。在這里，我從其他會員那里學到了很多令人難忘的經(jīng)驗和心得體會。
第一段：加入長青會的初衷
我加入長青會最初是為了找到一個充實退休生活的方式。退休后，我感到一種失落和漠然，缺乏生活的目標和樂趣。然而，當我聽到長青會的存在時，我立即找到了一個新的機會來拓展自己。我相信通過參與組織的活動，我可以獲得新的認識、學習和成長的機會。
第二段：充實的活動內(nèi)容
長青會為會員們提供了豐富多樣的活動。這些活動包括藝術(shù)展覽、手工制作、書法班、健身和瑜伽等。每個月，我們都會有一個精心安排的日程表，以滿足不同會員的需求和興趣。我參與了許多活動，從中我學到了如何放松、享受生活并保持積極的心態(tài)。
第三段：結(jié)識新朋友
長青會是一個非常友善和溫暖的地方。在這里，我結(jié)識了許多志同道合的朋友。我們一起分享生活的喜怒哀樂、互相支持和鼓勵。關(guān)系的建立使我感到很幸福，我從中體會到了友誼和社交網(wǎng)絡的重要性。每次參加活動，都讓我期待能遇到新的朋友，這給了我充實而有意義的退休生活。
第四段：學習和成長
長青會不僅僅是一個社交俱樂部，它還提供了很多學習機會。通過參與不同的活動，我學習和了解了藝術(shù)、文化和健康等多個領域。在書法班上，我學習到了如何書寫一個美麗的漢字；在健身課上，我學習到了如何保持身體健康和靈活。這些學習過程讓我感到激動和充實，并且為我提供了與他人分享的機會。
第五段：心得體會與展望
通過長青會的參與，我收獲了很多令人難忘的經(jīng)驗和體會。我學到了如何保持積極的心態(tài)和樂觀的心境。我學會了如何珍惜每一天，讓每一天都充滿意義。我還學會了如何在退休生活中保持活躍、尋找新的興趣愛好。未來，我希望能繼續(xù)參與長青會的活動，并將所學所得與更多的人分享。
總結(jié)起來，長青會為我提供了一個全新的人生階段。通過參與活動、結(jié)識新朋友和學習新知識，我不僅豐富了退休生活，也找到了一個新的目標和激情。長青會的存在讓我明白，只要心態(tài)積極、充實自己并與他人交流，我們的生活可以永遠保持年輕和有活力。感謝長青會給我?guī)磉@一切，我將繼續(xù)享受這個美好的旅程。