報告可以幫助我們整理和總結工作或研究的成果，提高效率和質量。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？從確定主題和目的、搜集和整理資料、撰寫和編輯、排版和設計到最后的校對和審閱，每個步驟都需要認真對待。每篇范文都經(jīng)過精心挑選和編輯，確保質量和準確性。
個人事項報告篇一
申請的職位。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關的.職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
個人事項報告篇二
在校黨委和機關黨委的統(tǒng)一部署下，信息技術中心于1月15日組織召開領導班子**年度民主生活會。會上，領導班子深刻剖析了自身存在的問題和不足，提出了了若干整改措施。現(xiàn)就本單位**年度民主生活會整改事項的落實推進情況、存在問題以及下一步工作計劃整理總結如下。
一、整改事項落實推進情況。
(一)對新理論、新政策理解不夠準確和透徹。
整改措施：要進一步端正學習態(tài)度，牢固確立終身學習的理念，始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本，在把握理論、政策的精神實質上下功夫，在真學、真用上下功夫，把理論學習與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點問題結合起來，提高應對復雜局面、解決實際問題以及把握和駕馭全局的能力。
整改結果：整改以來，通過個人學習與集體學習相結合、理論學習與工作實踐想結合，班組成員對新時期黨和國家一系列新理論、新政策有了更加準確和透徹的理解。
(二)支部建設形式缺乏創(chuàng)新。
整改措施：在開展支部建設時，創(chuàng)新活動開展形式。一是個人主講與討論相結合，將單一的學習文件，通報工作，與個人輪流主講、談認識、談體會結合起來，營造人人重視學習、人人當主講的氛圍;二是走出去與請進來相結合，走出去主要組織參觀、學習、考察，請進來主要是請專家、學者進行專題講座;三是落實學習制度，做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結;四是加強主動性，對黨建工作所要求的征求意見建議、批評與自我批評、談心談話等內(nèi)容，在日常工作中也要擇機開展。
整改結果：整改以來，支部建設更加規(guī)范，支部學習能夠按時開展，學習內(nèi)容和形式上也做到了與時俱進，力求創(chuàng)新。
(三)搶抓發(fā)展能力不足。
整改措施：持續(xù)推進信息化校園工程建設，完成統(tǒng)一身份認證、數(shù)據(jù)共享和業(yè)務支撐總線、應用管理等信息化基礎平臺，以及電子政務平臺(oa)的建設，打通數(shù)據(jù)孤島，實行電子化審批，逐步構建學校網(wǎng)上辦事大廳，力爭通過持續(xù)的信息化投入和建設，促進教育教學模式和管理服務手段深刻變革，全面提升學校管理水平和效能。
整改結果：截止到6月26日，我校信息化校園數(shù)據(jù)中心、三大基礎平臺(統(tǒng)一身份認證平臺、應用管理平臺、主數(shù)據(jù)平臺)、網(wǎng)上信息綜合服務大廳(pc端)、官方app“今日校園”(移動端)均已基本部署完成，統(tǒng)一身份認證平臺的全校用戶數(shù)據(jù)已經(jīng)完成導入，并已完成與人事管理系統(tǒng)、圖書管理系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)、校園一卡通系統(tǒng)的統(tǒng)一認證集成和數(shù)據(jù)對接，其他系統(tǒng)的認證集成和數(shù)據(jù)對接也正在按計劃進行中。
(四)隊伍建設成效還不明顯。
整改措施：一是強化考核與激勵并重，健全完善基層工作績效考核機制，明確具體可行的考核辦法、考核程序、考核標準。切實強化考核結果的運用，建立并落實符合工作實際的獎勵激勵措施，對表現(xiàn)突出的職員給予更多機會和平臺，在單位內(nèi)部形成學、趕、超的學習氛圍，促使人才的不斷成長。二是制定人才隊伍建設持續(xù)性機制，定期為干部職員提供技術、業(yè)務拓展與管理能力提升的培訓活動，為其職業(yè)生涯發(fā)展提供持續(xù)的知識更新和技能儲備，保證每一位干部職員都能不斷進步和成長。
整改結果：整改以來，中心加大了人才隊伍建設力度，制定了人才隊伍建設持續(xù)性機制，鼓勵并支持職員報考各類專業(yè)技術資格考試、參加各類業(yè)務技能培訓，在單位內(nèi)部形成了學、趕、超的學習氛圍，職員業(yè)務能力和技術能力得到提高，隊伍建設成效明顯。
二、整改落實過程中存在的問題。
在各整改事項落實推進中，出現(xiàn)了急躁心理，希望問題盡快解決，完成整改目標。但在實際整改落實過程中發(fā)現(xiàn)，部分工作具有關聯(lián)性和連續(xù)性，有些需要一定的積累和沉淀，如對新理論和新政策的學習和運用;有些需要持續(xù)探索和支持，如人才隊伍建設;有些需要滿足先決條件和各方配合才能持續(xù)推進，如信息化校園工程建設。這就需要做好整體規(guī)劃，按照既定計劃，一步一個腳印，扎扎實實做好每一步，逐步解決好每一個細節(jié)，最終達到整改目標。
三、下一步工作計劃。
黨建方面，進一步創(chuàng)新黨建內(nèi)容和形式，發(fā)揮主觀能動性，對黨建工作所要求的征求意見建議、批評與自我批評、談心談話等內(nèi)容，在日常工作中也要擇機開展。
人才隊伍建設方面，一是強化考核與激勵并重，健全完善基層工作績效考核機制，明確具體可行的考核辦法、考核程序、考核標準。切實強化考核結果的運用，建立并落實符合工作實際的獎勵激勵措施，對表現(xiàn)突出的職員給予更多機會和平臺。二是制定人才隊伍建設持續(xù)性機制，定期為干部職員提供技術、業(yè)務拓展與管理能力提升的培訓活動，為其職業(yè)生涯發(fā)展提供持續(xù)的知識更新和技能儲備，保證每一位干部職員都能不斷進步和成長。
搶抓發(fā)展機遇方面，繼續(xù)推進信息化校園工程建設，完成數(shù)據(jù)中心與科研管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)、教務管理系統(tǒng)、研究生管理系統(tǒng)、教師主頁系統(tǒng)、上網(wǎng)實名認證系統(tǒng)、遠程訪問系統(tǒng)、軟件正版化管理系統(tǒng)等認證集成和數(shù)據(jù)共享對接。一期建設完成后，將學校日常通知公告、網(wǎng)上辦公等管理和服務工作逐步遷入學校網(wǎng)上信息綜合服務大廳(pc端)、“今日校園”(移動端)辦理。通過信息化手段，促進教育教學模式和管理服務手段深刻變革，全面提升學校管理水平和效能。
個人事項報告篇三
第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督,促進黨員領導干部廉潔從政，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨章程》、黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱黨員領導干部包括：
(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的黨員干部;
(三)國有大型、特大型企業(yè)中層以上領導人員中的黨員，國有中型企業(yè)領導人員中的黨員，實行公司制的大中型企業(yè)中由上級黨組織、行政機關或者國有資產(chǎn)授權經(jīng)管單位委派、任命、招聘的領導人員中的黨員以及其他經(jīng)上述單位批準執(zhí)行職務的領導人員中的黨員。
副調(diào)研員以上非領導職務的黨員干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。
第三條 黨員領導干部應當報告下列事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況;
(五)配偶、子女出國(境)定居及有關情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況;
(九)本人認為應當向組織報告的其他事項。
第四條 黨員領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30日內(nèi)填寫《黨員領導干部個人有關事項報告表》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
第五條 黨員領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條所列事項，所列事項沒有發(fā)生或者沒有變動的，應當予以明示。
第六條 黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)屬于本單位管理的黨員領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;
(二)不屬于本單位管理的黨員領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該黨員領導干部所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
黨員領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構發(fā)生變化的，原受理機構應當及時將該黨員領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
第七條 組織(人事)部門應當于每年3月1日前將上一年度黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況匯總后報所在黨委(黨組)和紀委(經(jīng)檢組)。
黨委(黨組)應當于每年4月30日前將黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況向上級黨委(黨組)和上級紀委(紀檢組)綜合報告一次。
第八條 黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項不清楚、不完整的，受理報告的組織(人事)部門應當要求報告人限期補充報告或者重新報告。
第九條 黨員領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門書面請示。受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人。報告人應當按組織答復意見辦理。
第十條 對報告的.內(nèi)容，應當予以保密。組織認為應當予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)公開。
第十一條 黨員領導干部必要時應當在參加民-主生活會、進行述職述廉時，對發(fā)生的個人有關事項情況進行說明。
第十二條 紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
組織(人事)部門和紀檢機關應當把報告?zhèn)€人的有關事項的情況作為考察、考核黨員領導干部的一項重要內(nèi)容。
第十三條 黨員領導干部有下列情形之一的，有關單位、組織或者部門應當調(diào)查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按黨組織答復意見辦理的。
第十四條 中央軍委可根據(jù)本規(guī)定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規(guī)定。
第十五條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結合各自工作實際，提出本地區(qū)黨員領導干部應當報告的個人有關事項，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部備案。
第十六條 本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》同時廢止。
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個人事項報告篇四
一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。
三、報告人應報告下列重大事項：
(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;
(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜);：
(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;
(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;
(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、群眾工商企業(yè)的狀況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構擔任主管人員的狀況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。
五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據(jù)答復意見辦理。
七、對報告的資料，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內(nèi)公開。
八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內(nèi)通報批評等處理。
九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
個人事項報告篇五
為進一步加強和規(guī)范重大事項管理工作，確保學院及時掌握并快速處置各類緊急重大事項，特制定本制度。
一、指導思想
牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，層層落實責任，有效預防、及時控制和果斷處置各類事件，維護良好的學院秩序，保障師生員工身體健康與生命安全，減少公共財產(chǎn)損失，確保學院安全穩(wěn)定，保障學院各項事業(yè)健康發(fā)展。
二、報告原則
重大事項報告要遵循“暢通渠道、準確預判、及時上報、妥善處置”的原則，認真執(zhí)行報告制度。
三、工作職責
按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實報告責任制。
(一)學院班子成員要定期深入所聯(lián)系系（部），了解師生思想動態(tài)，關注輿情信息。
(二)各系部黨總支書記、主任，各部門負責人是重大事項報告第一責任人。
凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實；凡重大問題本級無權決定的，要嚴格程序，逐級上報；特殊情況或按規(guī)定需要上報上級部門的事項，由院主要領導確定。
(三)各系（部）、處（室）要充分發(fā)揮學生科科長、宿管科長、班級輔導員工作在一線、密切聯(lián)系學生的特點，第一時間掌握重大事項線索，第一時間上報上一級領導或直接上報學院值班領導。
(四)各系（部）學生會干部、學生信息員要認真履行自我管理職責，對重大事項及時向輔導員報告，擴大信息來源覆蓋面，暢通信息渠道。
四、報告范圍
凡是可能引起重大社會影響或造成公共安全隱患的重大事項都在報告范圍之內(nèi)。主要包括四個方面：
(一)意識類。包括：
2.教師課堂上違反政治紀律、工作紀律，傳播反動言論、散播歪理邪說的；
3.各類講座、報告會、交流會等涉及有悖于社會主義核心價值觀的；
4.院內(nèi)師生存在的各種非法傳教活動、政治性活動，針對師生的各類恐怖襲擊事件。
(二)工作類。包括：
1.重大教學事故；
4.各類合同糾紛訴訟、行政應訴、復議案件；
5.相關工作被上級有關部門通報批評的；
6.學院教職工因工作失誤或玩忽職守，被執(zhí)紀執(zhí)法部門查處的。
(三)輿論類。包括：
1.院內(nèi)師生利用院內(nèi)網(wǎng)絡發(fā)送有害信息，進行反動、色情、迷信等宣傳活動的；
2.院內(nèi)師生在微信、微博、郵件等信息上散布不良思想或反動言論的；
3.各種破壞院內(nèi)網(wǎng)絡安全運行的事件；
4.互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)的涉及學院負面報道的新聞、輿論、炒作。
(四)安全類。包括：
1.學院內(nèi)發(fā)生的火災、建筑物倒塌、擁擠踩踏事故，易燃易爆危險品事故，造成重大損失和影響的水、電、氣、油等事故；學院內(nèi)發(fā)生的重大交通事故，大型群體活動事故，以及其他影響學院安全和穩(wěn)定的突發(fā)災難事故。
2.學院內(nèi)發(fā)生的傳染病疫情，群體性不明原因疾病，食品安全和職業(yè)危害，動物疫情，以及其他嚴重影響師生健康和生命安全的事件。
5.龍卷風、暴雨、寒潮、高溫、濃霧、霧霾、洪水、地震等各種自然災害以及由此引發(fā)的各種次生災害。
不屬于上述范圍，其它可能影響學院正常工作秩序及危害師生生命財產(chǎn)安全的緊急重大情況也要按規(guī)定報告。
五、報告要求
(一)報告時限
重大事項要在第一時間電話報告，2小時內(nèi)補文字報告。
2.分管院領導要拿出初步處理意見向院黨委書記、院長和領導班子報告；
3.事故責任單位要在2小時內(nèi)形成書面報告，報院黨委書記和院長，同時報辦公室備案；
6.辦公室要跟蹤重大事項進展情況，及時收集輿情，密切掌握發(fā)展動態(tài)，做好重大事項資料的存檔。
(二)報告內(nèi)容
1.報告內(nèi)容要簡明、準確，應包括以下要素：時間、地點、信息來源、事件起因和性質、基本過程、已造成的后果、影響范圍、事件發(fā)展趨勢、處置情況、擬采取的措施以及下一步工作建議等。對突發(fā)事件處置的新進展、可能衍生的新情況要及時續(xù)報；處置結束后，要進行總結報告。
2.在信息報告工作中，必須嚴格書面報告工作制度。書面報告要突出應急處置工作的措施和建議。涉密信息的報送應遵守相關規(guī)定。
六、責任認定與追究
對重大事項瞞報、遲報、漏報、謊報或者授意他人隱瞞、謊報、少報的，造成嚴重后果的，視情節(jié)輕重，追究相關責任人的責任。
個人事項報告篇六
為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨章程》、黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
本規(guī)定所稱領導干部包括：
(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部;
(三)大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的中層以上領導人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的領導班子成員。
副調(diào)研員以上非領導職務的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退(離)休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。
領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、無國籍人通婚的情況;
(五)子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;
(六)配偶、子女移居國(境)外的情況;
(七)配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國(境)外從業(yè)的情況和職務情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。
領導干部應當報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：
(一)本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等;
(二)本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;
(三)本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況;
(五)配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況;
(六)配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。
領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條、第四條所列事項。
領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30日內(nèi)填寫《領導干部個人有關事項報告表》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
新任領導干部應當在符合報告條件后30日內(nèi)按照本規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項。
領導干部辭去公職的`，在提出辭職申請時，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。
領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
(二)屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構發(fā)生變化的，原受理機構應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門請示。
請示事項屬于具體執(zhí)行中的問題，受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人;屬于本規(guī)定的解釋問題，受理報告的組織(人事)部門應當按照規(guī)定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。
報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當督促其報告。
組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構)根據(jù)工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍性問題進行專項治理。
組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突出的，按照干部管理權限，經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門主要負責人批準，可以對有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料進行調(diào)查核實。
受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。
紀檢監(jiān)察機關(機構)和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
領導干部應當按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。
領導干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理;構成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按照組織答復意見辦理的。
不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，同時該事項構成另一違紀行為的，依照有關規(guī)定進行合并處理。
本規(guī)定第三條第(六)項所稱“移居國(境)外”，是指領導干部的配偶、子女獲得外國國籍，或者獲得國(境)外永久居留權、長期居留許可。
本規(guī)定第四條所稱“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨立生活的成年子女。
本規(guī)定第四條第(三)項所稱“房產(chǎn)”，是指領導干部本人、配偶、共同生活的子女為所有權人或者共有人的房屋。
中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部可以結合工作實際，制定實施細則。
中央軍委可以根據(jù)本規(guī)定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規(guī)定。
各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據(jù)本規(guī)定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。
本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、2006年發(fā)布的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。
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個人事項報告篇七
第一條為進一步加強法制化、規(guī)范化、制度化建設，依據(jù)《基金會管理條例》和本基金會《章程》的有關規(guī)定，特制定本制度。
第二條本基金會重大事項包括：換屆選舉、變更登記、重大基金的募集與使用、設立分支機構、創(chuàng)辦實體、黨組織建設、突發(fā)事件、涉外交往活動及違法受處分等。
第三條本基金會換屆，須事先將擬任法定代表人及負責人候選人名單報送業(yè)務主管單位審定；理事會換屆結束后30日內(nèi)報登記管理機關備案。
第四條本基金會名稱、住所、宗旨、業(yè)務范圍、活動地域、法定代表人、注冊資金、業(yè)務主管單位等發(fā)生變化，應事先報業(yè)務主管單位審查同意，事后30日內(nèi)向登記管理機關申請辦理變更登記手續(xù)。
第五條本基金會在全國范圍內(nèi)或國外公開募集基金募集活動，應當在開展公開募捐活動的10日前將募捐方案報送登記管理機關備案。
第六條本基金會黨的組織形式或黨的負責人發(fā)生變更，應及時向上級黨組織報告。
第七條設立分支機構、代表機構或創(chuàng)辦實體，應經(jīng)本基金會理事會討論通過，制作會議紀要，妥善保存原始資料。
第八條本基金會的工作人員、志愿者等參與邪教組織等活動的，應及時向登記管理機關報告，并積極協(xié)助有關部門查處。
第九條本基金會發(fā)生人員傷亡、財產(chǎn)嚴重受損等突發(fā)事件，應及時向登記管理機關報告。
第十條本基金會的活動因違反有關國家法律、法規(guī)，被有關行政機關依法處罰的，應在被處罰后一周內(nèi)將有關情況書面報業(yè)務主管單位和登記管理機關。
第十一條本制度由本基金會負責解釋。
第十二條本制度自理事會會議審議通過后施行。
個人事項報告篇八
領導干部年度個人重大事項報告表
姓??名
性??別
民??族
出生年月
政治面貌
文化程度
工作單位
職??務
級別
家庭成員及主要親屬情況登記表
姓名
與本人關系
工作單位（就業(yè)學習情況）
職務
國外定居情況
需報告事項
發(fā)生??時間
報告??時間
最終處理結果
備注
本人、配偶、共同生活的子女及其配偶營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況
配偶、子女及其配偶在稅務系統(tǒng)晉升為正科級（含）以上職務的情況
本人因公出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因私出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開工作崗位10天以上的情況
本人參與操辦的本人及探親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近-親屬范圍內(nèi)辦理的情況）
子女與外國人、香港、澳門、臺灣居民通婚以及配偶、子女出國（境）留學、定居情況
配偶、子女受到執(zhí)法機關查處或涉嫌犯罪的'情況
屬于公務員回避范圍的親屬調(diào)入、調(diào)出稅務系統(tǒng)情況
本人、配偶、共同生活的子女購買小汽車的情況
本人婚姻、學歷、學位變化情況
其他事項
填報人簽字欄
年??月??日
所在單位意見
年??月??日
受理部門意見
年??月??日
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個人事項報告篇九
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》的發(fā)布施行，是貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容”要求的具體措施，是新形勢下進一步加強對領導干部管理和監(jiān)督，從制度上保證各級領導干部嚴格按照黨的要求辦事的一項重要舉措，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，促進領導干部廉潔從政，深入推進反腐倡廉建設必將發(fā)揮積極作用。為深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，推動《規(guī)定》的貫徹落實，日前，中央紀委、中央組織部負責同志接受了記者的采訪，就《規(guī)定》的有關情況回答了記者的提問。
問：近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《規(guī)定》，請介紹一下出臺這部法規(guī)的有關背景情況和修訂的簡要過程。
答：堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平，是我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設的基本經(jīng)驗之一。健全和完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，關系到干部隊伍建設以及黨和國家的形象，對于提高黨的執(zhí)政能力建設，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政作用重大。
1997年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布實施了《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔1997〕3號)。2004年，根據(jù)黨的十六屆四中全會精神要求，中央紀委開始對《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》進行修訂。2014年9月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔2014〕30號)。實踐表明，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對加強領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政發(fā)揮了積極作用。但是，隨著我國政治、經(jīng)濟和社會的發(fā)展變化，特別是新時期黨建工作和反腐倡廉建設的不斷深入，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》已經(jīng)不能完全適應現(xiàn)實需要，亟待修訂。主要體現(xiàn)在：一是報告內(nèi)容范圍較窄，未涉及黨員領導干部經(jīng)濟活動方面等人民群眾熱切關注的有關事項，不利于黨組織全面了解領導干部的有關情況；二是調(diào)查核實和責任追究部分內(nèi)容比較單薄，力度不夠，需要加以充實完善，等等。2014年9月，黨的十七屆四中全會明確提出：“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容?！敝?，中央領導同志又多次作出批示，要求修訂《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》。
為貫徹落實四中全會精神，回應社會關切，中央紀委迅速開展了修訂工作。在認真學習、深刻領會中央精神的基礎上，充分聽取了部分中央國家機關負責同志和部分省(區(qū)、市)紀委負責同志的意見，數(shù)易其稿，形成了修訂送審稿。2014年12月，中央紀委書記辦公會議審議并原則同意了修訂送審稿。根據(jù)中央紀委書記辦公會議的決定，將文稿送中央組織部征求意見，同時征求了十幾個省(區(qū)、市)紀委書記和有關中央國家機關紀檢組組長的意見，并請他們代為征求本省(區(qū)、市)黨委書記、駐在部門主要負責同志意見。同月，中央組織部部務會議討論并原則同意了這個文稿。
2014年2月，中央紀委會議審議并原則同意了修訂送審稿，要求根據(jù)審議意見修改后呈報中央審議。修訂送審稿先后經(jīng)中央黨的建設工作領導小組會議、中央政治局會議審議同意，最后經(jīng)中央政治局會議審議通過，并于5月26日印發(fā)?？梢哉f，《規(guī)定》的修訂工作，堅持了科學立法、民-主立法的原則，體現(xiàn)了與時俱進的精神，是集體智慧的結晶。
問：請介紹一下此次修訂的主要目的。
答：修訂《規(guī)定》，完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，是黨中央在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化，認真總結我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設基本經(jīng)驗的基礎上，積極適應反腐倡廉新形勢新任務的要求，從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，作出的一項重大部署，是切實加強對領導干部監(jiān)督和管理，促進領導干部廉潔自律，扎實推進懲治和預防腐-敗體系建設的重大舉措。
此次修訂的主要目的，是貫徹落實黨的`十七屆四中全會精神，促進領導干部廉潔自律，預防腐-敗。加強對領導干部監(jiān)督、促使領導干部廉潔自律是黨中央加強反腐倡廉建設的一貫要求。自上世紀九十年代初以來，黨中央把領導干部廉潔自律作為黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的重要工作，先后出臺了許多重要規(guī)定，包括要求領導干部報告?zhèn)€人有關事項。領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，一方面體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的方針，是加強領導干部的監(jiān)督管理、促進領導干部廉潔從政的重要舉措；另一方面體現(xiàn)了預防腐-敗的思想，是“治病于未發(fā)之前”或“治病于初起之時”的舉措，體現(xiàn)了對領導干部關心愛護的精神?！兑?guī)定》除保留了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的內(nèi)容外，還緊緊抓住當前領導干部廉潔自律方面出現(xiàn)的新情況新問題，將房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等事項列入報告內(nèi)容。上述事項是近些年領導干部容易發(fā)生問題的方面，有的是隱性的、苗頭性問題，有的是群眾反映強烈的普遍性問題，有些則是容易發(fā)生腐-敗的問題。領導干部通過報告?zhèn)€人有關事項，可以全面了解在社會主義市場經(jīng)濟特別是當前深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面建設小康社會的新形勢下，黨提倡什么，反對什么，領導干部應該做什么，不能做什么，從而不斷強化嚴格自律的意識，自覺將不廉潔行為解決在萌芽狀態(tài)，避免小錯釀成大錯，有利于廣大人民群眾看到我們黨的優(yōu)良作風和良好形象，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，不斷增強人民群眾對我們黨搞好黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的信心，鞏固黨的執(zhí)政地位，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。
問：請介紹一下此次修訂的主要內(nèi)容。
答：《規(guī)定》共23條，3400余字。主要規(guī)定了立法目的和立法依據(jù)、適用對象、報告內(nèi)容、報告的程序、綜合匯總和查閱及調(diào)查核實的權限和程序以及違反規(guī)定的處理等。
與2014年頒布實施的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》相比，修訂的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：一是，按照四中全會的要求，把房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)情況列入報告內(nèi)容。同時，《規(guī)定》仍以報告?zhèn)€人有關事項為主，除住房和投資以外，不涉及其他財產(chǎn)事項。二是，將收入申報制度與有關事項報告制度合并，并相應修改了報告主體的范圍，吸收了中共中央辦公廳、國務院辦公廳1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》(以下簡稱《收入申報的規(guī)定》)的有關內(nèi)容。主要考慮是，納入收入申報制度可以增強報告制度的系統(tǒng)性和科學性, 便于統(tǒng)一組織實施。而且，《收入申報的規(guī)定》中有些內(nèi)容已不符合當前實際情況，有必要進行修改完善?！妒杖肷陥蟮囊?guī)定》的適用對象是縣(處)級以上黨政領導干部，包括非黨員領導干部，為了保持二者適用對象上的一貫性，《規(guī)定》將非黨員領導干部納入了報告主體范圍。三是，進一步完善了報告程序，明確了查閱和調(diào)查核實報告材料的條件、主體和審批程序，在制度設計上妥善處理了對領導干部的關心愛護和對領導干部的管理監(jiān)督之間的關系，指導性、針對性和操作性都很強。
問：《規(guī)定》的適用對象主要是縣處級以上領導干部，那么對鄉(xiāng)科級干部是否有報告要求？
答：縣處級以上領導干部始終是我們加強廉潔自律工作的重點?！兑?guī)定》的適用對象也主要是縣處級以上領導干部。這與近年來我們頒布實施的廉潔自律方面的法規(guī)(例如《中國共-產(chǎn)-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等)，在適用對象上是基本一致的，有利于在執(zhí)行中互相銜接，也容易被大家接受。
鄉(xiāng)科級干部，特別是縣(市)直屬機關的科級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，大多面對人財物方面的實際事務，容易產(chǎn)生權錢交易和不廉潔行為。同時，鄉(xiāng)科級干部大多直接與人民群眾打交道，其行為關系黨的形象和黨群干群關系，關系經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展，確有必要對鄉(xiāng)科級干部加強監(jiān)督和管理，要求其報告?zhèn)€人有關事項。但是考慮到，第一，我國鄉(xiāng)科級干部的數(shù)量比較龐大，統(tǒng)一要求他們?nèi)繄蟾?，工作量大，工作成本比較高；第二，我國幅員遼闊，各地情況差異很大，在報告主體上不宜搞一刀切；第三，此次修訂的主要目的是切實解決影響領導干部個人有關事項報告制度執(zhí)行效果和貫徹落實方面存在的突出問題，重點在報告內(nèi)容和報告程序方面予以修訂。因此，為了突出監(jiān)督重點，《規(guī)定》沒有將縣(市)直屬機關的科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部納入報告主體范圍。但是《規(guī)定》第二十一條明確規(guī)定“各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據(jù)本規(guī)定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。”將科級干部是否納入報告主體范圍的權力賦予了各省(區(qū)、市)黨委、政府，這樣有利于各地因地制宜，作出相應的規(guī)定，切實解決問題，增強實效。
答：十七屆四中全會要求將領導干部的投資情況列入報告?zhèn)€人有關事項的內(nèi)容。投資的種類非常多，一般分為實物投資和金融投資。實物投資是一種直接投資，屬于比較傳統(tǒng)的投資方式，包括投資經(jīng)商辦企業(yè)，投資貴重物品，投資房產(chǎn)等。金融投資是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展在實物投資的基礎上形成的。金融投資的目的在于金融資產(chǎn)的增值收益，是一種間接投資，包括購買有價證券、股票(包括股權激勵)、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產(chǎn)品和購買非上市公司的股票、證券等。
投資的方式雖然多種多樣，但現(xiàn)階段對于領導干部來說最具有普遍性的投資方式是購買有價證券、股票等金融理財產(chǎn)品。這類金融理財產(chǎn)品的金額起點較低、投資方式簡便、可選擇的種類豐富，為大多數(shù)領導干部所接受。同時投資這些金融理財產(chǎn)品已采用實名制，使對領導干部報告這類投資情況進行監(jiān)督檢查，提供了制度和技術上的依據(jù)。
而其他一些投資方式，例如經(jīng)商辦企業(yè)，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的有關規(guī)定，領導干部禁止“個人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)”；“違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券”；“個人在國(境)外注冊公司或者投資入股”。因此，大多數(shù)領導干部不得投資非上市公司、企業(yè)和個人經(jīng)商辦企業(yè)(國有企業(yè)領導人員可以持有非上市公司、企業(yè)股票、證券)。但考慮到領導干部的配偶和共同生活的子女可以從事以上投資行為，且這些投資行為一般所需資金數(shù)額較大，容易產(chǎn)生利益沖突，群眾反映突出，因此《規(guī)定》將領導干部配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)和注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況列為需要報告的事項。
另外，關于房產(chǎn)的問題，《規(guī)定》不僅要求報告房產(chǎn)的投資情況，還應當注明房產(chǎn)來源和具體地址、建筑面積以及商品房、福利房、經(jīng)濟適用房、限價房或自建房等產(chǎn)權性質。
問：對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料如何進行充分運用？
答：關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項材料的運用，《規(guī)定》主要設計了兩種運用方式。
第一種，是《規(guī)定》第十一條規(guī)定的綜合匯總程序，組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關根據(jù)工作需要，可以對報告情況進行綜合匯總。同時，考慮在以往的工作實際中，通過綜合匯總可能發(fā)現(xiàn)一些普遍性問題。對這些普遍性的問題根據(jù)《規(guī)定》“對存在的普遍性問題進行專項治理”的要求進行有針對性的處理。
第二種，是《規(guī)定》第十二條規(guī)定的查閱程序?！蛾P于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》第十二條曾原則規(guī)定了報告材料的運用，即“紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”。實踐中各地普遍反映，此條中“工作需要”的規(guī)定不明確，不便于操作。為了有效利用報告材料，充分發(fā)揮報告制度的作用，《規(guī)定》結合組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關的工作職責，對報告材料的使用條件和程序作了進一步完善，規(guī)定“組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料?！绷硗猓紤]到檢察機關在查辦職務犯罪案件過程中，也可能需要查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況，因此《規(guī)定》新增加了“檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”?！兑?guī)定》明確：在組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構)和檢察機關查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料時，均要求經(jīng)本單位主要負責人批準。
問：違反報告要求，應當受到何種追究？
答：《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對報告人違反規(guī)定的，只設計了給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評的責任追究方式。《規(guī)定》在此基礎上增加了調(diào)整工作崗位、免職等組織處理和紀律處分的責任追究方式。這樣規(guī)定，理由一是實踐中普遍反映，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》規(guī)定的責任追究力度不夠，剛性不強。為維護制度的嚴肅性，使領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定真正落到實處，這對進一步強調(diào)紀律要求，加強對領導干部的約束是非常必要的。二是與今年初中央頒布實施的《中國共-產(chǎn)-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》相銜接。該準則明確規(guī)定“黨員領導干部應當向黨組織如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督?！蓖瑫r，在其第十三條規(guī)定：“黨員領導干部違反本準則的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。”按照上述規(guī)定，領導干部無正當理由不按時報告?zhèn)€人有關事項，不如實報告，隱瞞不報或者不按照組織答復意見辦理的，屬于違反廉政準則的行為，特別是隱瞞不報的行為，情節(jié)更為嚴重，應當視為違紀行為，理應視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分。因此《規(guī)定》增加了組織處理和紀律處分的責任追究方式。
答：深入學習和貫徹《規(guī)定》是當前和今后一個時期各級黨委、政府的一項重要政治任務。各級黨委、政府要深刻認識學習宣傳貫徹《規(guī)定》的重要意義，把學習貫徹《規(guī)定》與貫徹落實十七屆四中全會精神，全面推進黨的建設新的偉大工程結合起來。要把學習宣傳貫徹《規(guī)定》列入重要議事日程，周密部署,精心組織,真正做到認識到位、措施到位、落實到位。要通過新聞媒體等多種形式準確、生動、有效地宣傳《規(guī)定》。各級領導干部一定要深入學習，提高認識，準確把握《規(guī)定》的主要內(nèi)容和精神實質，深刻領會報告?zhèn)€人有關事項制度的重要意義，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門、檢察機關，要深刻認識開展有關事項報告制度的重要性，嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，充分發(fā)揮《規(guī)定》賦予的有關職責權限，切實做好相關工作。各地區(qū)各部門各單位要以《規(guī)定》的發(fā)布施行為契機，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，把新時期黨風廉政建設和反腐-敗工作不斷推向前進。(姜潔)
個人事項報告篇十
為加強對基層站所領導班子成員及執(zhí)法人員的管理和監(jiān)督，促進基層黨風廉政建設和干部隊伍思想作風建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等文件精神，結合基層實際，制定本制度。
第一條 報告對象： 各基層站所領導班子成員、中層干部及直接執(zhí)法崗位人員。
第二條 報告內(nèi)容： (一) 本人配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況; (二) 本人參與操辦的本人及親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況; (三) 本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況; (四) 本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況; (五) 本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況; (六) 配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構擔任主管人員的情況; (七) 在公務活動中接受禮金和各種有價證券以及參與高消費娛樂活動的情況。 (八) 本人認為應當向組織報告的其他重大事項。
上述第(一)項中所稱“共同生活的子女”，是指與領導干部同一戶籍的子女或居住以領導干部名義購買、營建的`住房的子女;第(二)項中所稱“近-親屬”，是指夫妻、父母、子女、同胞兄弟姐妹;第(三)項中所稱“定居”，是指已取得他國國籍或在他國及港、澳、臺取得長期或永久居住權的;第(五)項中所稱“受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處”，是指受到司法機關、行政執(zhí)法機關、紀檢監(jiān)察機關和其他有黨紀、政紀處分權的機關的偵查、調(diào)查和處理的。
第三條 報告程序： (一) 報告內(nèi)容所列事項，應由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告向內(nèi)部監(jiān)督小組或內(nèi)部監(jiān)督委會會報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。 (二)對于需要答復的請示，有關部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。 (三) 對報告的內(nèi)容，一般應予保密。內(nèi)部監(jiān)督組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。
個人事項報告篇十一
尊敬的領導：
我懷著萬分懊悔的心情寫下這份檢討書，以此向尊敬的領導們和親愛的同志們表達我對于我名下持有的股票漏報違規(guī)行為的檢討，這次犯錯誤，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，也深刻認識到自己所犯錯誤，也對自己所犯的錯誤感到羞愧。我知道這些事項的漏報是不應該的。
我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調(diào)個人情況上報制度的重要性。可是我漏報的行為不光是辜負了領導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。
通過重新學習，我深刻領會了近年來領導干部個人事項報告
制度發(fā)生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的損失和遺憾。
在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。
3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規(guī)定作為自己的行為準則。
俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。
請領導看我的實際表現(xiàn)!
個人事項報告篇十二
**年度黨員領導干部民主生活會以來，針對查擺出的問題，我校黨委班子深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持即知即改、立行立改的原則，逐項抓好整改落實，以全面從嚴治黨的新成效促進各項工作再上新臺階?，F(xiàn)將半年來整改措施落實情況匯報如下：
一、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定政治方向。
1.把認真學習領會、全面貫徹黨的十九大精神和新思想作為當前和今后一個時期首要的政治任務。大力弘揚馬克思主義學風，引導黨員干部原原本本認真研讀黨的十九大報告，準確把握其思想精髓、核心要義，在學懂弄通做實上下功夫，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來。引導黨員干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。推動習近平新時代中國特色社會主義思想“入腦入心”，融入教育教學全過程。
2.全面加強班子建設，強化思想理論武裝。健全完善黨委中心組學習制度，自覺把加強學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養(yǎng)、一種能力來提升，切實提高班子的整體理論素養(yǎng)和政策水平。組織班子成員學習習近平總書記在中共中央政治局民主生活會上的重要講話精神，學習《中國共產(chǎn)黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規(guī)則》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真制訂實施好校黨委中心組理論學習，堅持每月集中學習1次，增強管黨治黨的政治責任感和使命感。堅持校領導每季度上黨課制度。20上半年，廖茂奎書記、黃秋祥副校長分別給全校黨員上黨課。校領導還堅持在所在支部上黨課。年8月28-30日，舉辦中層及以上干部、黨務干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想培訓班，組織黨員赴永定“家風館”“家訓館”、福建省第一個農(nóng)村黨支部開展黨性鍛煉學習。
3.加強教職工思想政治工作，發(fā)揮黨組織政治核心作用。每月召開一次教職工政治學習會，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習習近平總書記關于教育工作的重要論述，學習法律法規(guī)，明確立德樹人根本任務，提高思想道德素質，增強教書育人責任感和使命感。
4.提高政治站位，加強對意識形態(tài)工作的領導。成立意識形態(tài)工作領導小組，把意識形態(tài)工作列入黨建重要內(nèi)容和黨委議事日程。制定出臺《中共龍巖市高級中學委員會關于意識形態(tài)工作責任制實施細則》《龍巖市高級中學微信群管理制度》《龍巖市高級中學班級微信群管理制度》，加強對校園網(wǎng)、微信群等的管理。2018年3月14日，召開了意識形態(tài)工作專題會議。7月10日，召開了上半年意識形態(tài)工作研判會。
二、切實履行全面從嚴治黨的主體責任，嚴格錘煉黨性。
1.落實全面從嚴治黨主體責任，增強“兩個責任”意識。牢固樹立黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實省委主體責任“五抓五看”要求，對主體責任檢查反饋問題，落實整改清單。每半年召開一次黨風廉政建設專題會，加強分析研判。2018年4月20日，召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會，市紀委駐市教育局紀檢組紀檢專員參加了會議。層層傳導壓力，落實“一崗雙責”。修訂黨風廉政建設責任書，校領導與中層干部、支部書記、年段長簽訂黨風廉政建設責任狀，層層傳導壓力。認真執(zhí)行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人重大事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度。用好黨內(nèi)監(jiān)督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉潔紀律教育，抓好重點領域和關鍵環(huán)節(jié)正風肅紀工作，修訂了《龍巖市高級中學公務接待管理實施辦法》《龍巖市高級中學公車管理規(guī)定》《龍巖市高級中學財務報銷管理規(guī)定》《龍巖市高級中學基建維修項目管理規(guī)定》《龍巖市高級中學零星物資采購管理辦法》等，堅持用制度管人管事管權，確保校園風清氣正。利用全校教工大會、行政會，加強對教職工的組織觀念教育、工作紀律、財經(jīng)紀律教育、中央八項規(guī)定精神的教育，增強紀律規(guī)矩意識，開展廉潔談話提醒。
2.堅決落實巡察要求，把巡察整改工作抓緊抓實。
**年12月6日至2018年1月12日，市委巡察二組對我校黨委進行了專項巡察，并于2018年4月12日下午反饋了巡察意見。校黨委針對反饋的31個問題，制定整改方案，提出了五項整改內(nèi)容79條整改措施，明確了各項整改任務完成時限、責任領導、責任處室和責任人員，修訂完善了18項制度。2018年7月9日上午，校黨委在綜合樓五樓會議室召開巡察整改專題民主生活會。市教育局副局長溫壽春、市紀委駐市教育局紀檢組紀檢專員到會指導。廖茂奎書記首先代表黨委班子作了深刻的對照檢查發(fā)言，緊扣五個方面存在的突出問題，深入剖析了問題產(chǎn)生的原因，并提出下步努力方向和具體整改措施。在班子對照檢查后，班子成員依次發(fā)言，做到了深刻剖析、自我批評、認真查擺，主動認領、照單全收。每位班子成員發(fā)言之后，其他成員都認真、坦誠地提出了批評意見，共提出批評意見40條。專題民主生活會達到了預期目的，開出了“團結—批評—團結”的效果，為學校的巡察整改工作進一步找準問題、剖析原因、提高認識、統(tǒng)一思想，有利于學校下一階段巡察整改工作的順利開展。
3.夯實黨建基礎，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
加強黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。把黨建工作與教育教學工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。實行黨員亮崗履職，佩戴黨徽上班、上課，落實黨員干部聯(lián)系掛鉤年級、班級、學困生制度。按“五個有”要求，繼續(xù)加強“黨員名師工作室”建設，組織黨員名師到龍巖學院附屬中學上示范課，充分發(fā)揮黨員名師的引領示范作用?！捌咭弧鼻跋Γh委表彰了一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進支部。
嚴肅黨的組織生活制度。嚴格落實“三會一課”制度，校領導掛鉤聯(lián)系所在支部，督促落實“三會一課”，每年到支部上黨課至少一次。每月15日為黨費收繳日，黨費使用管理做到公開透明。認真開好組織生活會，落實談話談心制度，做到有人物、有主題、有記錄。認真做好民主評議黨員工作，對黨性不強的黨員，及時進行批評教育，限期整改。
加大黨員發(fā)展力度。把黨員發(fā)展工作列入學校黨建工作計劃，定期分析研究。各黨支部制定黨員發(fā)展三年計劃，做好入黨積極分子培養(yǎng)。建立黨外青年臺賬，每位校領導聯(lián)系掛鉤若干位青年教職工，積極培養(yǎng)優(yōu)秀教職工向黨組織靠攏。
根據(jù)市委組織部要求，每位黨員到常住小區(qū)黨支部報到，開展小區(qū)服務管理工作。在東城街道黨工委、東城東門社區(qū)黨委的指導下，我校成立龍巖高中兼合式小區(qū)黨組織。6月1日上午，龍巖高中兼合式小區(qū)黨組織正式掛牌。
三、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，強化責任擔當。
學校領導班子始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，切實解決好不作為、慢作為、亂作為的問題。結合“一轉二促三創(chuàng)”辦人民滿意龍高主題實踐活動，完善黨員教師聯(lián)系掛鉤學困生制度，使全校黨員牢固樹立圍繞學校教育教學中心、服務大局的意識。學校成立了創(chuàng)特色創(chuàng)品牌領導小組，積極推進學校品牌、特色創(chuàng)建。用足用活政策和機遇，結合學校實際創(chuàng)造性地開展工作，加快建設軟硬件設施，改善學生住宿及學習條件，全力抓落實、創(chuàng)一流、爭上游，辦成人民滿意的龍高。積極開展龍巖市人民政府的“名校帶動工程”，扎實推進我校與龍巖學院附屬中學的教育組團活動，組織開展了名師示范課、講座、同題異構等活動。在我校的帶動下，龍巖學院附屬中學的教學質量有了較大的提升。
深入學習貫徹市委2號文件，推進糾正不良習氣、樹立清風正氣工作。開展“師德師風建設專題教育”，開展教師從教違規(guī)行為專項整治工作，簽訂《師德師風承諾書》。加強勞動紀律教育，健全和完善教職工請假、銷假制度，嚴格請假審批程序。定期開展教職工政治學習，弘揚艱苦奮斗、銳意進取、樂于奉獻的精神。
2018年學校中考、高考再創(chuàng)佳績，學校還榮獲福建省第一屆“文明校園”光榮稱號。在第21屆全國青少年“五好小公民”主題教育讀書活動“紅旗飄飄，引我成長”演講、朗誦全國總決賽中，我校張珈予、張子熠同學榮獲朗誦總決賽全國一等獎。
四、堅決糾正“四風”，服務教育教學中心。
充分認識作風建設的長期性艱巨性，繼續(xù)落實領導干部聯(lián)系掛鉤制度，堅持做到深入實際、深入群眾、深入年段班級，切實把師生所思所想所盼所憂了解好、解決好。完善激勵和保障機制，調(diào)動教職工教書育人積極性。在第四輪崗位聘用中，制定崗位聘用工作方案并提交校七屆二次教代會通過，完成了第四輪崗位聘用工作，解決了部分老師已評未聘問題。舉辦文體活動如文藝演出、女教工春游，豐富校園文化生活。組織落實龍巖市政府加強基礎教育工作十條措施，制訂《龍巖市高級中學教職工教績獎勵金分配方案》《龍巖市高級中學班主任考評獎勵實施方案》，提交7月8日召開的教代會討論通過。**年度民主生活會前，通過召開師生征求意見座談會和向全校教工發(fā)放征求意見表，廣泛征求了群眾意見和建議。校黨委制定了《群眾意見整改落實方案》。目前，《方案》中教師隊伍建設方面、教育教學管理方面、后勤服務管理方面和學生教育管理方面的整改措施已大部分落實。
總之，我校對存在的問題，通過半年來認真的整改，取得了一些實效，解決了一些問題，但仍離干部和群眾的要求有一定的距離，還有待于繼續(xù)改進。下一步，校黨委將按照市委、市政府和市委巡察組的部署要求，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和新黨章，聚焦全面從嚴治黨，堅持巡察整改目標不變、要求不松、力度不減，結合常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育，把主體責任牢記心上、扛在肩上，為推進我校改革創(chuàng)新發(fā)展提供堅強的政治保證。
個人事項報告篇十三
領導干部個人有關事項報告制度自1995年啟動以來，已經(jīng)施行了。今年以來，這個制度出現(xiàn)了一些新變化：不僅申報范圍擴大，申報事項大幅細化，瞞報誤報也面臨著更嚴厲的懲處。
自中央八項規(guī)定之后，_問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的_現(xiàn)象，小官巨腐、能人_、帶病提拔每一種_問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。
自領導干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領導干部個人事項報告制度發(fā)生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領導干部持有的股票代碼也要填寫，可謂最嚴官員個人財產(chǎn)申報，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。
個人事項申報再亮利劍打撈漏網(wǎng)之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領導干部個人事項申報也經(jīng)歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監(jiān)督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網(wǎng)之魚終究會被打撈上岸。
此外，越來越嚴格的官員個人財產(chǎn)申報將進一步督促領導干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產(chǎn)和經(jīng)營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領導干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領導干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。
利劍一出，誰能漏網(wǎng)!沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領導干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了_傾向，治理了_問題，深值百姓期待。
個人事項報告篇十四
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，個人報告事項也越來越被廣泛應用于各個領域。在過去的一段時間里，我作為一個職場新人，積極參與了許多個人報告事項的準備和演講，通過不斷的學習和鍛煉，我有了一些自己的心得體會。在此，我將結合自己的經(jīng)驗，談談關于個人報告事項的幾個關鍵要點。
首先，個人報告事項的成功與否，離不開一個清晰的目標。在準備報告事項前，我們需要確定報告的目標和意義，明確報告所要傳達的信息。只有充分理解報告的目標，我們才能針對性地準備內(nèi)容，選取合適的資料和案例，并在演講中給予恰當?shù)膹娬{(diào)。例如，如果報告目的是推廣產(chǎn)品，那么我們在準備過程中要了解目標受眾的需求和關注點，并通過舉例或調(diào)研數(shù)據(jù)等方式來展示產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢。因此，明確目標是個人報告事項成功的第一步。
其次，報告內(nèi)容的全面和準確也是個人報告事項的重要因素。在準備報告時，我們要善于收集和整理各種信息資料，深入了解相關背景知識，全面了解所要報道的內(nèi)容。同時，我們要注意調(diào)查信息的準確性和可靠性，確保所提供的資料真實可信。只有對報告內(nèi)容有充分的了解，我們才能夠有條理地展開演講，并且能夠隨時回答聽眾的疑問。此外，我們還可以通過使用圖表、圖片等輔助工具，使報告內(nèi)容更加生動具體，提高聽眾的參與度。
此外，個人報告事項的語言表達也是非常重要的。在報告時，我們應該用簡潔明了的語言描述問題并陳述觀點，避免使用復雜的專業(yè)術語，以確保聽眾能夠聽懂并理解所講述的內(nèi)容。同時，我們應該注意控制自己的語速和語調(diào)，讓演講聽起來流暢自然。另外，適當?shù)剡\用一些修辭手法，如排比、夸張等，可以使報告更加豐富有趣，增加吸引力。在個人報告事項中，語言的表達有助于讓聽眾更好地理解我們的觀點，從而取得預期的效果。
最后，個人報告事項的有效性和成功性需要我們具備良好的溝通能力。在演講過程中，我們要注意與聽眾的互動，通過適當?shù)淖藙?、表情?eye contact 等方式加強與聽眾的聯(lián)系。同時，我們還應該注重語言的調(diào)節(jié)和節(jié)奏感，適時運用幽默等方式來緩解緊張氛圍，增加聽眾的興趣和參與度。此外，在報告結束時，我們還可以采用開放式的提問方式，激發(fā)聽眾的思考和討論，進一步促進與聽眾的溝通。良好的溝通能力是個人報告事項成功的基礎，只有與聽眾進行有效的溝通，我們才能夠取得預期的效果。
總之，個人報告事項既是一種溝通交流的方式，也是一種展示自我的機會。在進行個人報告事項時，我們要明確報告的目標，做好充分的準備工作，包括收集信息、整理內(nèi)容和準備輔助工具，并注意語言的表達和溝通的技巧。只有在多方面的努力下，我們才能做到舉重若輕，在報告事項中表現(xiàn)出自信和魅力。相信通過不斷的學習和實踐，我們每個人都能夠不斷完善自己的個人報告事項，并取得更好的演講成績。
個人事項報告篇十五
同事間的交流不僅僅是停留在相互競爭相互聯(lián)絡工作上，偶爾關心下同事，了解下同事的喜好對你的人際會非常有幫助，這樣同事間的感情就不會顯的很僵硬。
4.不要向同事說老板的壞話。
職場里的人都希望自己能升職加薪，難免有些偽君子會故裝好人，事后卻將你一軍，碰上明智的老板還好，倘若碰上個心胸并不寬廣的，那今后要么辭職，要么就別想好好混出個名堂了。
5.不要總希望同事能幫你做些你的工作。
或許有些同事很樂于助人，但是只要是你自己的工作就該自己認真完成，不到萬不得已千萬不要讓其他人幫你完成，這樣不但會顯得你沒什么辦事能力，愛偷懶，還會讓老板在裁員時第一個想到你。
個人事項報告篇十六
一、需要報告的事項：
1、上級有關部門來街道檢查指導工作;
2、參加上級召開的有關重要會議情況;
3、有關部門部署或涉及全街道工作;
4、涉及到公共財產(chǎn)變更、轉移、外借和帳號借用的;
5、部門單位接受有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;
6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現(xiàn)交通事故的;
7、非正常渠道索取有關案件資料或統(tǒng)計數(shù)字的;
8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;
9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件;
10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現(xiàn)問題的';
11、其他應報告的重大事項。
二、報告方式：
重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向負責人報告;負責人向分管領導報告;分管領導向主要領導報告。情況緊急的，可直接向主要領導報告(外出時應先報告主持工作的)。
在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。
三、獎勵與處罰：
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視情況給予表彰和獎勵。
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現(xiàn)下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。
1、隱瞞不報的;
2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的;
3、有意拖延報告期限的;
4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。
以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。
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個人事項報告篇十七
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
一、收購事項概述。
深圳歐菲光科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)于4月17日與tesseratechnologies，inc.(納斯達克代碼“tsra”，以下簡稱“tessera”)及digitalopticscorporation公司(以下簡稱“doc”，doc為tessera的全資子公司)簽訂了《收購協(xié)議》。(詳見公司于204月22日發(fā)布的公告，公告編號：-048)。
本次收購的交易總價款為5000萬美元。其中，公司支付2200萬美元購買doc基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產(chǎn)和專利所有權，同時，支付750萬美元取得mems相關的其他所有專利及商標許可;此外，公司支付2050萬美元作為fotonation軟件許可及支持服務相關的授權兼服務費，以上價款全部通過現(xiàn)金支付。
二、資產(chǎn)評估情況。
根據(jù)相關規(guī)定，本次交易基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產(chǎn)和專利所有權的部分(以下簡稱“評估標的”，交易支付對價為2200萬美元)需聘請具有證券從業(yè)資質的評估事務所進行評估并出具報告。
2014年4月，公司聘請國眾聯(lián)資產(chǎn)評估土地房地產(chǎn)估價有限公司(以下簡稱“國眾聯(lián)”)對評估標的進行了評估(以下簡稱“第一次評估”)，并于4月17日出具了評估報告(國眾聯(lián)評報字(2014)第3-018號)，評估價為2,324.68萬美元。
2014年6月，公司聘請中聯(lián)資產(chǎn)評估集團有限公司(以下簡稱“中聯(lián)”)對評估標的進行了第二次評估(以下簡稱“第二次評估”)，并于7月31日出具了評估報告(中聯(lián)評報字(2014)第660號)，評估價為2,764.65萬美元。
三、評估報告差異分析。
(一)開展二次評估的原因。
第一次評估發(fā)生在收購協(xié)議簽訂前，與doc尚在資產(chǎn)收購洽談中，doc未能全面提供評估需要的資料(如：財務資料、專利證明、專利的`研發(fā)成本等)，技術專家也未能與評估師進行溝通。在收購協(xié)議簽訂后，doc提供了后續(xù)補充的資料，這些資料對估算評估對象的價值產(chǎn)生了較大的影響，因此進行了第二次評估。
(二)評估結果產(chǎn)生差異的說明。
1、固定資產(chǎn)估值差異。
(1)第二次評估對固定資產(chǎn)的整體安裝調(diào)試進行了考慮。由于收購的固定資產(chǎn)(尤其是部分機器設備)存在部分拆卸情況，為使生產(chǎn)線達到原有設計的功能，期后尚需匹配零配件對其進行重新安裝調(diào)試。中聯(lián)的第二次評估值扣除了生產(chǎn)線整體安裝調(diào)試成本。
(2)第二次評估時間相對充裕，在評估過程中doc和公司向中聯(lián)提供的資料更加完備。
2、無形資產(chǎn)估值差異。
由于取得的資料詳細程度不同，國眾聯(lián)和中聯(lián)選用的系數(shù)和參考值有所不同。第一次評估中doc未提供專利證書、專利的研發(fā)成本、專利的研發(fā)時間，國眾聯(lián)評估時受客觀條件的限制，專利的重置成本只考慮專利費(專利費包括：專利申請費、實質性審查請求費、授權費、證書費及年費);在第二次評估時doc提供了專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗等歷史數(shù)據(jù)，第二次評估的重置成本除了專利費之外，還包括專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗和專利投資機會成本?；顒趧酉募礊檠邪l(fā)人員成本，物化勞動消耗主要包括研發(fā)投入的材料、機器折舊、其他與研發(fā)有關的費用攤銷等。
四、收購進展情況。
目前，收購事項正在進行中，公司以及有關各方正在積極推動收購的各項工作，按照交易各方簽署的《收購協(xié)議》，本次收購事項預計將于2014年10月完成交割。
特此公告。
深圳歐菲光科技股份有限公司董事會。
2014年8月5日。
個人事項報告篇十八
為了進一步對加強各協(xié)會開展活動的協(xié)調(diào)和服務，結合文聯(lián)實際工作，特制定重大事項報告制度。
一、重大事項定義范圍
本制度所指的重大事項是由各協(xié)會組織開展的參加人數(shù)較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區(qū)、跨協(xié)會、有上級協(xié)會參加的活動;同市外、省外、國外的聯(lián)辦聯(lián)展活動;有市級及以上領導出席的或參加人數(shù)100人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。
二、活動申報要求
1、各協(xié)會舉辦活動前，應向文聯(lián)提交活動方案并提出申請，若有要求文聯(lián)協(xié)助解決具體問題的，需提前兩周申報。
2、申請中應當說明活動的目的、方式、人數(shù)、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯(lián)系方式等，特邀參加的，應注明特邀人員的基本狀況。
3、文聯(lián)在接到舉辦活動的申請后，應盡快作出回復。
4、活動的主辦協(xié)會取消活動的，應及時告知文聯(lián)，并及時通知預定的參加者。
三、舉辦活動的組織原則
1、各協(xié)會組織重大活動務必遵守法律、法規(guī)，不得損害社會、文聯(lián)或他人的利益。
2、根據(jù)“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協(xié)會應制定活動相關的應急預案，活動的主辦協(xié)會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。
本制度自公布之日起執(zhí)行
個人事項報告篇一
申請的職位。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關的.職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
個人事項報告篇二
在校黨委和機關黨委的統(tǒng)一部署下，信息技術中心于1月15日組織召開領導班子**年度民主生活會。會上，領導班子深刻剖析了自身存在的問題和不足，提出了了若干整改措施。現(xiàn)就本單位**年度民主生活會整改事項的落實推進情況、存在問題以及下一步工作計劃整理總結如下。
一、整改事項落實推進情況。
(一)對新理論、新政策理解不夠準確和透徹。
整改措施：要進一步端正學習態(tài)度，牢固確立終身學習的理念，始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本，在把握理論、政策的精神實質上下功夫，在真學、真用上下功夫，把理論學習與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點問題結合起來，提高應對復雜局面、解決實際問題以及把握和駕馭全局的能力。
整改結果：整改以來，通過個人學習與集體學習相結合、理論學習與工作實踐想結合，班組成員對新時期黨和國家一系列新理論、新政策有了更加準確和透徹的理解。
(二)支部建設形式缺乏創(chuàng)新。
整改措施：在開展支部建設時，創(chuàng)新活動開展形式。一是個人主講與討論相結合，將單一的學習文件，通報工作，與個人輪流主講、談認識、談體會結合起來，營造人人重視學習、人人當主講的氛圍;二是走出去與請進來相結合，走出去主要組織參觀、學習、考察，請進來主要是請專家、學者進行專題講座;三是落實學習制度，做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結;四是加強主動性，對黨建工作所要求的征求意見建議、批評與自我批評、談心談話等內(nèi)容，在日常工作中也要擇機開展。
整改結果：整改以來，支部建設更加規(guī)范，支部學習能夠按時開展，學習內(nèi)容和形式上也做到了與時俱進，力求創(chuàng)新。
(三)搶抓發(fā)展能力不足。
整改措施：持續(xù)推進信息化校園工程建設，完成統(tǒng)一身份認證、數(shù)據(jù)共享和業(yè)務支撐總線、應用管理等信息化基礎平臺，以及電子政務平臺(oa)的建設，打通數(shù)據(jù)孤島，實行電子化審批，逐步構建學校網(wǎng)上辦事大廳，力爭通過持續(xù)的信息化投入和建設，促進教育教學模式和管理服務手段深刻變革，全面提升學校管理水平和效能。
整改結果：截止到6月26日，我校信息化校園數(shù)據(jù)中心、三大基礎平臺(統(tǒng)一身份認證平臺、應用管理平臺、主數(shù)據(jù)平臺)、網(wǎng)上信息綜合服務大廳(pc端)、官方app“今日校園”(移動端)均已基本部署完成，統(tǒng)一身份認證平臺的全校用戶數(shù)據(jù)已經(jīng)完成導入，并已完成與人事管理系統(tǒng)、圖書管理系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)、校園一卡通系統(tǒng)的統(tǒng)一認證集成和數(shù)據(jù)對接，其他系統(tǒng)的認證集成和數(shù)據(jù)對接也正在按計劃進行中。
(四)隊伍建設成效還不明顯。
整改措施：一是強化考核與激勵并重，健全完善基層工作績效考核機制，明確具體可行的考核辦法、考核程序、考核標準。切實強化考核結果的運用，建立并落實符合工作實際的獎勵激勵措施，對表現(xiàn)突出的職員給予更多機會和平臺，在單位內(nèi)部形成學、趕、超的學習氛圍，促使人才的不斷成長。二是制定人才隊伍建設持續(xù)性機制，定期為干部職員提供技術、業(yè)務拓展與管理能力提升的培訓活動，為其職業(yè)生涯發(fā)展提供持續(xù)的知識更新和技能儲備，保證每一位干部職員都能不斷進步和成長。
整改結果：整改以來，中心加大了人才隊伍建設力度，制定了人才隊伍建設持續(xù)性機制，鼓勵并支持職員報考各類專業(yè)技術資格考試、參加各類業(yè)務技能培訓，在單位內(nèi)部形成了學、趕、超的學習氛圍，職員業(yè)務能力和技術能力得到提高，隊伍建設成效明顯。
二、整改落實過程中存在的問題。
在各整改事項落實推進中，出現(xiàn)了急躁心理，希望問題盡快解決，完成整改目標。但在實際整改落實過程中發(fā)現(xiàn)，部分工作具有關聯(lián)性和連續(xù)性，有些需要一定的積累和沉淀，如對新理論和新政策的學習和運用;有些需要持續(xù)探索和支持，如人才隊伍建設;有些需要滿足先決條件和各方配合才能持續(xù)推進，如信息化校園工程建設。這就需要做好整體規(guī)劃，按照既定計劃，一步一個腳印，扎扎實實做好每一步，逐步解決好每一個細節(jié)，最終達到整改目標。
三、下一步工作計劃。
黨建方面，進一步創(chuàng)新黨建內(nèi)容和形式，發(fā)揮主觀能動性，對黨建工作所要求的征求意見建議、批評與自我批評、談心談話等內(nèi)容，在日常工作中也要擇機開展。
人才隊伍建設方面，一是強化考核與激勵并重，健全完善基層工作績效考核機制，明確具體可行的考核辦法、考核程序、考核標準。切實強化考核結果的運用，建立并落實符合工作實際的獎勵激勵措施，對表現(xiàn)突出的職員給予更多機會和平臺。二是制定人才隊伍建設持續(xù)性機制，定期為干部職員提供技術、業(yè)務拓展與管理能力提升的培訓活動，為其職業(yè)生涯發(fā)展提供持續(xù)的知識更新和技能儲備，保證每一位干部職員都能不斷進步和成長。
搶抓發(fā)展機遇方面，繼續(xù)推進信息化校園工程建設，完成數(shù)據(jù)中心與科研管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)、教務管理系統(tǒng)、研究生管理系統(tǒng)、教師主頁系統(tǒng)、上網(wǎng)實名認證系統(tǒng)、遠程訪問系統(tǒng)、軟件正版化管理系統(tǒng)等認證集成和數(shù)據(jù)共享對接。一期建設完成后，將學校日常通知公告、網(wǎng)上辦公等管理和服務工作逐步遷入學校網(wǎng)上信息綜合服務大廳(pc端)、“今日校園”(移動端)辦理。通過信息化手段，促進教育教學模式和管理服務手段深刻變革，全面提升學校管理水平和效能。
個人事項報告篇三
第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督,促進黨員領導干部廉潔從政，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨章程》、黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱黨員領導干部包括：
(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的黨員干部;
(三)國有大型、特大型企業(yè)中層以上領導人員中的黨員，國有中型企業(yè)領導人員中的黨員，實行公司制的大中型企業(yè)中由上級黨組織、行政機關或者國有資產(chǎn)授權經(jīng)管單位委派、任命、招聘的領導人員中的黨員以及其他經(jīng)上述單位批準執(zhí)行職務的領導人員中的黨員。
副調(diào)研員以上非領導職務的黨員干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。
第三條 黨員領導干部應當報告下列事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況;
(五)配偶、子女出國(境)定居及有關情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況;
(九)本人認為應當向組織報告的其他事項。
第四條 黨員領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30日內(nèi)填寫《黨員領導干部個人有關事項報告表》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
第五條 黨員領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條所列事項，所列事項沒有發(fā)生或者沒有變動的，應當予以明示。
第六條 黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)屬于本單位管理的黨員領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;
(二)不屬于本單位管理的黨員領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該黨員領導干部所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
黨員領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構發(fā)生變化的，原受理機構應當及時將該黨員領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
第七條 組織(人事)部門應當于每年3月1日前將上一年度黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況匯總后報所在黨委(黨組)和紀委(經(jīng)檢組)。
黨委(黨組)應當于每年4月30日前將黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況向上級黨委(黨組)和上級紀委(紀檢組)綜合報告一次。
第八條 黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項不清楚、不完整的，受理報告的組織(人事)部門應當要求報告人限期補充報告或者重新報告。
第九條 黨員領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門書面請示。受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人。報告人應當按組織答復意見辦理。
第十條 對報告的.內(nèi)容，應當予以保密。組織認為應當予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)公開。
第十一條 黨員領導干部必要時應當在參加民-主生活會、進行述職述廉時，對發(fā)生的個人有關事項情況進行說明。
第十二條 紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
組織(人事)部門和紀檢機關應當把報告?zhèn)€人的有關事項的情況作為考察、考核黨員領導干部的一項重要內(nèi)容。
第十三條 黨員領導干部有下列情形之一的，有關單位、組織或者部門應當調(diào)查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按黨組織答復意見辦理的。
第十四條 中央軍委可根據(jù)本規(guī)定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規(guī)定。
第十五條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結合各自工作實際，提出本地區(qū)黨員領導干部應當報告的個人有關事項，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部備案。
第十六條 本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》同時廢止。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索領導干部報告?zhèn)€人事項。
個人事項報告篇四
一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。
三、報告人應報告下列重大事項：
(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;
(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜);：
(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;
(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;
(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、群眾工商企業(yè)的狀況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構擔任主管人員的狀況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。
五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據(jù)答復意見辦理。
七、對報告的資料，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內(nèi)公開。
八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內(nèi)通報批評等處理。
九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
個人事項報告篇五
為進一步加強和規(guī)范重大事項管理工作，確保學院及時掌握并快速處置各類緊急重大事項，特制定本制度。
一、指導思想
牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，層層落實責任，有效預防、及時控制和果斷處置各類事件，維護良好的學院秩序，保障師生員工身體健康與生命安全，減少公共財產(chǎn)損失，確保學院安全穩(wěn)定，保障學院各項事業(yè)健康發(fā)展。
二、報告原則
重大事項報告要遵循“暢通渠道、準確預判、及時上報、妥善處置”的原則，認真執(zhí)行報告制度。
三、工作職責
按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實報告責任制。
(一)學院班子成員要定期深入所聯(lián)系系（部），了解師生思想動態(tài)，關注輿情信息。
(二)各系部黨總支書記、主任，各部門負責人是重大事項報告第一責任人。
凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實；凡重大問題本級無權決定的，要嚴格程序，逐級上報；特殊情況或按規(guī)定需要上報上級部門的事項，由院主要領導確定。
(三)各系（部）、處（室）要充分發(fā)揮學生科科長、宿管科長、班級輔導員工作在一線、密切聯(lián)系學生的特點，第一時間掌握重大事項線索，第一時間上報上一級領導或直接上報學院值班領導。
(四)各系（部）學生會干部、學生信息員要認真履行自我管理職責，對重大事項及時向輔導員報告，擴大信息來源覆蓋面，暢通信息渠道。
四、報告范圍
凡是可能引起重大社會影響或造成公共安全隱患的重大事項都在報告范圍之內(nèi)。主要包括四個方面：
(一)意識類。包括：
2.教師課堂上違反政治紀律、工作紀律，傳播反動言論、散播歪理邪說的；
3.各類講座、報告會、交流會等涉及有悖于社會主義核心價值觀的；
4.院內(nèi)師生存在的各種非法傳教活動、政治性活動，針對師生的各類恐怖襲擊事件。
(二)工作類。包括：
1.重大教學事故；
4.各類合同糾紛訴訟、行政應訴、復議案件；
5.相關工作被上級有關部門通報批評的；
6.學院教職工因工作失誤或玩忽職守，被執(zhí)紀執(zhí)法部門查處的。
(三)輿論類。包括：
1.院內(nèi)師生利用院內(nèi)網(wǎng)絡發(fā)送有害信息，進行反動、色情、迷信等宣傳活動的；
2.院內(nèi)師生在微信、微博、郵件等信息上散布不良思想或反動言論的；
3.各種破壞院內(nèi)網(wǎng)絡安全運行的事件；
4.互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)的涉及學院負面報道的新聞、輿論、炒作。
(四)安全類。包括：
1.學院內(nèi)發(fā)生的火災、建筑物倒塌、擁擠踩踏事故，易燃易爆危險品事故，造成重大損失和影響的水、電、氣、油等事故；學院內(nèi)發(fā)生的重大交通事故，大型群體活動事故，以及其他影響學院安全和穩(wěn)定的突發(fā)災難事故。
2.學院內(nèi)發(fā)生的傳染病疫情，群體性不明原因疾病，食品安全和職業(yè)危害，動物疫情，以及其他嚴重影響師生健康和生命安全的事件。
5.龍卷風、暴雨、寒潮、高溫、濃霧、霧霾、洪水、地震等各種自然災害以及由此引發(fā)的各種次生災害。
不屬于上述范圍，其它可能影響學院正常工作秩序及危害師生生命財產(chǎn)安全的緊急重大情況也要按規(guī)定報告。
五、報告要求
(一)報告時限
重大事項要在第一時間電話報告，2小時內(nèi)補文字報告。
2.分管院領導要拿出初步處理意見向院黨委書記、院長和領導班子報告；
3.事故責任單位要在2小時內(nèi)形成書面報告，報院黨委書記和院長，同時報辦公室備案；
6.辦公室要跟蹤重大事項進展情況，及時收集輿情，密切掌握發(fā)展動態(tài)，做好重大事項資料的存檔。
(二)報告內(nèi)容
1.報告內(nèi)容要簡明、準確，應包括以下要素：時間、地點、信息來源、事件起因和性質、基本過程、已造成的后果、影響范圍、事件發(fā)展趨勢、處置情況、擬采取的措施以及下一步工作建議等。對突發(fā)事件處置的新進展、可能衍生的新情況要及時續(xù)報；處置結束后，要進行總結報告。
2.在信息報告工作中，必須嚴格書面報告工作制度。書面報告要突出應急處置工作的措施和建議。涉密信息的報送應遵守相關規(guī)定。
六、責任認定與追究
對重大事項瞞報、遲報、漏報、謊報或者授意他人隱瞞、謊報、少報的，造成嚴重后果的，視情節(jié)輕重，追究相關責任人的責任。
個人事項報告篇六
為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨章程》、黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
本規(guī)定所稱領導干部包括：
(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部;
(三)大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的中層以上領導人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的領導班子成員。
副調(diào)研員以上非領導職務的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退(離)休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。
領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、無國籍人通婚的情況;
(五)子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;
(六)配偶、子女移居國(境)外的情況;
(七)配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國(境)外從業(yè)的情況和職務情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。
領導干部應當報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：
(一)本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等;
(二)本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;
(三)本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況;
(五)配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況;
(六)配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。
領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條、第四條所列事項。
領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30日內(nèi)填寫《領導干部個人有關事項報告表》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
新任領導干部應當在符合報告條件后30日內(nèi)按照本規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項。
領導干部辭去公職的`，在提出辭職申請時，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。
領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
(二)屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構發(fā)生變化的，原受理機構應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門請示。
請示事項屬于具體執(zhí)行中的問題，受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人;屬于本規(guī)定的解釋問題，受理報告的組織(人事)部門應當按照規(guī)定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。
報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當督促其報告。
組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構)根據(jù)工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍性問題進行專項治理。
組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突出的，按照干部管理權限，經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門主要負責人批準，可以對有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料進行調(diào)查核實。
受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。
紀檢監(jiān)察機關(機構)和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
領導干部應當按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。
領導干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理;構成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按照組織答復意見辦理的。
不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，同時該事項構成另一違紀行為的，依照有關規(guī)定進行合并處理。
本規(guī)定第三條第(六)項所稱“移居國(境)外”，是指領導干部的配偶、子女獲得外國國籍，或者獲得國(境)外永久居留權、長期居留許可。
本規(guī)定第四條所稱“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨立生活的成年子女。
本規(guī)定第四條第(三)項所稱“房產(chǎn)”，是指領導干部本人、配偶、共同生活的子女為所有權人或者共有人的房屋。
中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部可以結合工作實際，制定實施細則。
中央軍委可以根據(jù)本規(guī)定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規(guī)定。
各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據(jù)本規(guī)定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。
本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、2006年發(fā)布的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。
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個人事項報告篇七
第一條為進一步加強法制化、規(guī)范化、制度化建設，依據(jù)《基金會管理條例》和本基金會《章程》的有關規(guī)定，特制定本制度。
第二條本基金會重大事項包括：換屆選舉、變更登記、重大基金的募集與使用、設立分支機構、創(chuàng)辦實體、黨組織建設、突發(fā)事件、涉外交往活動及違法受處分等。
第三條本基金會換屆，須事先將擬任法定代表人及負責人候選人名單報送業(yè)務主管單位審定；理事會換屆結束后30日內(nèi)報登記管理機關備案。
第四條本基金會名稱、住所、宗旨、業(yè)務范圍、活動地域、法定代表人、注冊資金、業(yè)務主管單位等發(fā)生變化，應事先報業(yè)務主管單位審查同意，事后30日內(nèi)向登記管理機關申請辦理變更登記手續(xù)。
第五條本基金會在全國范圍內(nèi)或國外公開募集基金募集活動，應當在開展公開募捐活動的10日前將募捐方案報送登記管理機關備案。
第六條本基金會黨的組織形式或黨的負責人發(fā)生變更，應及時向上級黨組織報告。
第七條設立分支機構、代表機構或創(chuàng)辦實體，應經(jīng)本基金會理事會討論通過，制作會議紀要，妥善保存原始資料。
第八條本基金會的工作人員、志愿者等參與邪教組織等活動的，應及時向登記管理機關報告，并積極協(xié)助有關部門查處。
第九條本基金會發(fā)生人員傷亡、財產(chǎn)嚴重受損等突發(fā)事件，應及時向登記管理機關報告。
第十條本基金會的活動因違反有關國家法律、法規(guī)，被有關行政機關依法處罰的，應在被處罰后一周內(nèi)將有關情況書面報業(yè)務主管單位和登記管理機關。
第十一條本制度由本基金會負責解釋。
第十二條本制度自理事會會議審議通過后施行。
個人事項報告篇八
領導干部年度個人重大事項報告表
姓??名
性??別
民??族
出生年月
政治面貌
文化程度
工作單位
職??務
級別
家庭成員及主要親屬情況登記表
姓名
與本人關系
工作單位（就業(yè)學習情況）
職務
國外定居情況
需報告事項
發(fā)生??時間
報告??時間
最終處理結果
備注
本人、配偶、共同生活的子女及其配偶營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況
配偶、子女及其配偶在稅務系統(tǒng)晉升為正科級（含）以上職務的情況
本人因公出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因私出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開工作崗位10天以上的情況
本人參與操辦的本人及探親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近-親屬范圍內(nèi)辦理的情況）
子女與外國人、香港、澳門、臺灣居民通婚以及配偶、子女出國（境）留學、定居情況
配偶、子女受到執(zhí)法機關查處或涉嫌犯罪的'情況
屬于公務員回避范圍的親屬調(diào)入、調(diào)出稅務系統(tǒng)情況
本人、配偶、共同生活的子女購買小汽車的情況
本人婚姻、學歷、學位變化情況
其他事項
填報人簽字欄
年??月??日
所在單位意見
年??月??日
受理部門意見
年??月??日
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個人事項報告篇九
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》的發(fā)布施行，是貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容”要求的具體措施，是新形勢下進一步加強對領導干部管理和監(jiān)督，從制度上保證各級領導干部嚴格按照黨的要求辦事的一項重要舉措，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，促進領導干部廉潔從政，深入推進反腐倡廉建設必將發(fā)揮積極作用。為深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，推動《規(guī)定》的貫徹落實，日前，中央紀委、中央組織部負責同志接受了記者的采訪，就《規(guī)定》的有關情況回答了記者的提問。
問：近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《規(guī)定》，請介紹一下出臺這部法規(guī)的有關背景情況和修訂的簡要過程。
答：堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平，是我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設的基本經(jīng)驗之一。健全和完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，關系到干部隊伍建設以及黨和國家的形象，對于提高黨的執(zhí)政能力建設，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政作用重大。
1997年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布實施了《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔1997〕3號)。2004年，根據(jù)黨的十六屆四中全會精神要求，中央紀委開始對《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》進行修訂。2014年9月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔2014〕30號)。實踐表明，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對加強領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政發(fā)揮了積極作用。但是，隨著我國政治、經(jīng)濟和社會的發(fā)展變化，特別是新時期黨建工作和反腐倡廉建設的不斷深入，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》已經(jīng)不能完全適應現(xiàn)實需要，亟待修訂。主要體現(xiàn)在：一是報告內(nèi)容范圍較窄，未涉及黨員領導干部經(jīng)濟活動方面等人民群眾熱切關注的有關事項，不利于黨組織全面了解領導干部的有關情況；二是調(diào)查核實和責任追究部分內(nèi)容比較單薄，力度不夠，需要加以充實完善，等等。2014年9月，黨的十七屆四中全會明確提出：“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容?！敝?，中央領導同志又多次作出批示，要求修訂《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》。
為貫徹落實四中全會精神，回應社會關切，中央紀委迅速開展了修訂工作。在認真學習、深刻領會中央精神的基礎上，充分聽取了部分中央國家機關負責同志和部分省(區(qū)、市)紀委負責同志的意見，數(shù)易其稿，形成了修訂送審稿。2014年12月，中央紀委書記辦公會議審議并原則同意了修訂送審稿。根據(jù)中央紀委書記辦公會議的決定，將文稿送中央組織部征求意見，同時征求了十幾個省(區(qū)、市)紀委書記和有關中央國家機關紀檢組組長的意見，并請他們代為征求本省(區(qū)、市)黨委書記、駐在部門主要負責同志意見。同月，中央組織部部務會議討論并原則同意了這個文稿。
2014年2月，中央紀委會議審議并原則同意了修訂送審稿，要求根據(jù)審議意見修改后呈報中央審議。修訂送審稿先后經(jīng)中央黨的建設工作領導小組會議、中央政治局會議審議同意，最后經(jīng)中央政治局會議審議通過，并于5月26日印發(fā)?？梢哉f，《規(guī)定》的修訂工作，堅持了科學立法、民-主立法的原則，體現(xiàn)了與時俱進的精神，是集體智慧的結晶。
問：請介紹一下此次修訂的主要目的。
答：修訂《規(guī)定》，完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，是黨中央在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化，認真總結我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設基本經(jīng)驗的基礎上，積極適應反腐倡廉新形勢新任務的要求，從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，作出的一項重大部署，是切實加強對領導干部監(jiān)督和管理，促進領導干部廉潔自律，扎實推進懲治和預防腐-敗體系建設的重大舉措。
此次修訂的主要目的，是貫徹落實黨的`十七屆四中全會精神，促進領導干部廉潔自律，預防腐-敗。加強對領導干部監(jiān)督、促使領導干部廉潔自律是黨中央加強反腐倡廉建設的一貫要求。自上世紀九十年代初以來，黨中央把領導干部廉潔自律作為黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的重要工作，先后出臺了許多重要規(guī)定，包括要求領導干部報告?zhèn)€人有關事項。領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，一方面體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的方針，是加強領導干部的監(jiān)督管理、促進領導干部廉潔從政的重要舉措；另一方面體現(xiàn)了預防腐-敗的思想，是“治病于未發(fā)之前”或“治病于初起之時”的舉措，體現(xiàn)了對領導干部關心愛護的精神?！兑?guī)定》除保留了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的內(nèi)容外，還緊緊抓住當前領導干部廉潔自律方面出現(xiàn)的新情況新問題，將房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等事項列入報告內(nèi)容。上述事項是近些年領導干部容易發(fā)生問題的方面，有的是隱性的、苗頭性問題，有的是群眾反映強烈的普遍性問題，有些則是容易發(fā)生腐-敗的問題。領導干部通過報告?zhèn)€人有關事項，可以全面了解在社會主義市場經(jīng)濟特別是當前深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面建設小康社會的新形勢下，黨提倡什么，反對什么，領導干部應該做什么，不能做什么，從而不斷強化嚴格自律的意識，自覺將不廉潔行為解決在萌芽狀態(tài)，避免小錯釀成大錯，有利于廣大人民群眾看到我們黨的優(yōu)良作風和良好形象，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，不斷增強人民群眾對我們黨搞好黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的信心，鞏固黨的執(zhí)政地位，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。
問：請介紹一下此次修訂的主要內(nèi)容。
答：《規(guī)定》共23條，3400余字。主要規(guī)定了立法目的和立法依據(jù)、適用對象、報告內(nèi)容、報告的程序、綜合匯總和查閱及調(diào)查核實的權限和程序以及違反規(guī)定的處理等。
與2014年頒布實施的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》相比，修訂的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：一是，按照四中全會的要求，把房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)情況列入報告內(nèi)容。同時，《規(guī)定》仍以報告?zhèn)€人有關事項為主，除住房和投資以外，不涉及其他財產(chǎn)事項。二是，將收入申報制度與有關事項報告制度合并，并相應修改了報告主體的范圍，吸收了中共中央辦公廳、國務院辦公廳1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》(以下簡稱《收入申報的規(guī)定》)的有關內(nèi)容。主要考慮是，納入收入申報制度可以增強報告制度的系統(tǒng)性和科學性, 便于統(tǒng)一組織實施。而且，《收入申報的規(guī)定》中有些內(nèi)容已不符合當前實際情況，有必要進行修改完善?！妒杖肷陥蟮囊?guī)定》的適用對象是縣(處)級以上黨政領導干部，包括非黨員領導干部，為了保持二者適用對象上的一貫性，《規(guī)定》將非黨員領導干部納入了報告主體范圍。三是，進一步完善了報告程序，明確了查閱和調(diào)查核實報告材料的條件、主體和審批程序，在制度設計上妥善處理了對領導干部的關心愛護和對領導干部的管理監(jiān)督之間的關系，指導性、針對性和操作性都很強。
問：《規(guī)定》的適用對象主要是縣處級以上領導干部，那么對鄉(xiāng)科級干部是否有報告要求？
答：縣處級以上領導干部始終是我們加強廉潔自律工作的重點?！兑?guī)定》的適用對象也主要是縣處級以上領導干部。這與近年來我們頒布實施的廉潔自律方面的法規(guī)(例如《中國共-產(chǎn)-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等)，在適用對象上是基本一致的，有利于在執(zhí)行中互相銜接，也容易被大家接受。
鄉(xiāng)科級干部，特別是縣(市)直屬機關的科級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，大多面對人財物方面的實際事務，容易產(chǎn)生權錢交易和不廉潔行為。同時，鄉(xiāng)科級干部大多直接與人民群眾打交道，其行為關系黨的形象和黨群干群關系，關系經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展，確有必要對鄉(xiāng)科級干部加強監(jiān)督和管理，要求其報告?zhèn)€人有關事項。但是考慮到，第一，我國鄉(xiāng)科級干部的數(shù)量比較龐大，統(tǒng)一要求他們?nèi)繄蟾?，工作量大，工作成本比較高；第二，我國幅員遼闊，各地情況差異很大，在報告主體上不宜搞一刀切；第三，此次修訂的主要目的是切實解決影響領導干部個人有關事項報告制度執(zhí)行效果和貫徹落實方面存在的突出問題，重點在報告內(nèi)容和報告程序方面予以修訂。因此，為了突出監(jiān)督重點，《規(guī)定》沒有將縣(市)直屬機關的科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部納入報告主體范圍。但是《規(guī)定》第二十一條明確規(guī)定“各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據(jù)本規(guī)定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。”將科級干部是否納入報告主體范圍的權力賦予了各省(區(qū)、市)黨委、政府，這樣有利于各地因地制宜，作出相應的規(guī)定，切實解決問題，增強實效。
答：十七屆四中全會要求將領導干部的投資情況列入報告?zhèn)€人有關事項的內(nèi)容。投資的種類非常多，一般分為實物投資和金融投資。實物投資是一種直接投資，屬于比較傳統(tǒng)的投資方式，包括投資經(jīng)商辦企業(yè)，投資貴重物品，投資房產(chǎn)等。金融投資是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展在實物投資的基礎上形成的。金融投資的目的在于金融資產(chǎn)的增值收益，是一種間接投資，包括購買有價證券、股票(包括股權激勵)、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產(chǎn)品和購買非上市公司的股票、證券等。
投資的方式雖然多種多樣，但現(xiàn)階段對于領導干部來說最具有普遍性的投資方式是購買有價證券、股票等金融理財產(chǎn)品。這類金融理財產(chǎn)品的金額起點較低、投資方式簡便、可選擇的種類豐富，為大多數(shù)領導干部所接受。同時投資這些金融理財產(chǎn)品已采用實名制，使對領導干部報告這類投資情況進行監(jiān)督檢查，提供了制度和技術上的依據(jù)。
而其他一些投資方式，例如經(jīng)商辦企業(yè)，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的有關規(guī)定，領導干部禁止“個人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)”；“違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券”；“個人在國(境)外注冊公司或者投資入股”。因此，大多數(shù)領導干部不得投資非上市公司、企業(yè)和個人經(jīng)商辦企業(yè)(國有企業(yè)領導人員可以持有非上市公司、企業(yè)股票、證券)。但考慮到領導干部的配偶和共同生活的子女可以從事以上投資行為，且這些投資行為一般所需資金數(shù)額較大，容易產(chǎn)生利益沖突，群眾反映突出，因此《規(guī)定》將領導干部配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)和注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況列為需要報告的事項。
另外，關于房產(chǎn)的問題，《規(guī)定》不僅要求報告房產(chǎn)的投資情況，還應當注明房產(chǎn)來源和具體地址、建筑面積以及商品房、福利房、經(jīng)濟適用房、限價房或自建房等產(chǎn)權性質。
問：對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料如何進行充分運用？
答：關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項材料的運用，《規(guī)定》主要設計了兩種運用方式。
第一種，是《規(guī)定》第十一條規(guī)定的綜合匯總程序，組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關根據(jù)工作需要，可以對報告情況進行綜合匯總。同時，考慮在以往的工作實際中，通過綜合匯總可能發(fā)現(xiàn)一些普遍性問題。對這些普遍性的問題根據(jù)《規(guī)定》“對存在的普遍性問題進行專項治理”的要求進行有針對性的處理。
第二種，是《規(guī)定》第十二條規(guī)定的查閱程序?！蛾P于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》第十二條曾原則規(guī)定了報告材料的運用，即“紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”。實踐中各地普遍反映，此條中“工作需要”的規(guī)定不明確，不便于操作。為了有效利用報告材料，充分發(fā)揮報告制度的作用，《規(guī)定》結合組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關的工作職責，對報告材料的使用條件和程序作了進一步完善，規(guī)定“組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料?！绷硗猓紤]到檢察機關在查辦職務犯罪案件過程中，也可能需要查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況，因此《規(guī)定》新增加了“檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”?！兑?guī)定》明確：在組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構)和檢察機關查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料時，均要求經(jīng)本單位主要負責人批準。
問：違反報告要求，應當受到何種追究？
答：《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對報告人違反規(guī)定的，只設計了給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評的責任追究方式。《規(guī)定》在此基礎上增加了調(diào)整工作崗位、免職等組織處理和紀律處分的責任追究方式。這樣規(guī)定，理由一是實踐中普遍反映，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》規(guī)定的責任追究力度不夠，剛性不強。為維護制度的嚴肅性，使領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定真正落到實處，這對進一步強調(diào)紀律要求，加強對領導干部的約束是非常必要的。二是與今年初中央頒布實施的《中國共-產(chǎn)-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》相銜接。該準則明確規(guī)定“黨員領導干部應當向黨組織如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督?！蓖瑫r，在其第十三條規(guī)定：“黨員領導干部違反本準則的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。”按照上述規(guī)定，領導干部無正當理由不按時報告?zhèn)€人有關事項，不如實報告，隱瞞不報或者不按照組織答復意見辦理的，屬于違反廉政準則的行為，特別是隱瞞不報的行為，情節(jié)更為嚴重，應當視為違紀行為，理應視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分。因此《規(guī)定》增加了組織處理和紀律處分的責任追究方式。
答：深入學習和貫徹《規(guī)定》是當前和今后一個時期各級黨委、政府的一項重要政治任務。各級黨委、政府要深刻認識學習宣傳貫徹《規(guī)定》的重要意義，把學習貫徹《規(guī)定》與貫徹落實十七屆四中全會精神，全面推進黨的建設新的偉大工程結合起來。要把學習宣傳貫徹《規(guī)定》列入重要議事日程，周密部署,精心組織,真正做到認識到位、措施到位、落實到位。要通過新聞媒體等多種形式準確、生動、有效地宣傳《規(guī)定》。各級領導干部一定要深入學習，提高認識，準確把握《規(guī)定》的主要內(nèi)容和精神實質，深刻領會報告?zhèn)€人有關事項制度的重要意義，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門、檢察機關，要深刻認識開展有關事項報告制度的重要性，嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，充分發(fā)揮《規(guī)定》賦予的有關職責權限，切實做好相關工作。各地區(qū)各部門各單位要以《規(guī)定》的發(fā)布施行為契機，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，把新時期黨風廉政建設和反腐-敗工作不斷推向前進。(姜潔)
個人事項報告篇十
為加強對基層站所領導班子成員及執(zhí)法人員的管理和監(jiān)督，促進基層黨風廉政建設和干部隊伍思想作風建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等文件精神，結合基層實際，制定本制度。
第一條 報告對象： 各基層站所領導班子成員、中層干部及直接執(zhí)法崗位人員。
第二條 報告內(nèi)容： (一) 本人配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況; (二) 本人參與操辦的本人及親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況; (三) 本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況; (四) 本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況; (五) 本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況; (六) 配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構擔任主管人員的情況; (七) 在公務活動中接受禮金和各種有價證券以及參與高消費娛樂活動的情況。 (八) 本人認為應當向組織報告的其他重大事項。
上述第(一)項中所稱“共同生活的子女”，是指與領導干部同一戶籍的子女或居住以領導干部名義購買、營建的`住房的子女;第(二)項中所稱“近-親屬”，是指夫妻、父母、子女、同胞兄弟姐妹;第(三)項中所稱“定居”，是指已取得他國國籍或在他國及港、澳、臺取得長期或永久居住權的;第(五)項中所稱“受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處”，是指受到司法機關、行政執(zhí)法機關、紀檢監(jiān)察機關和其他有黨紀、政紀處分權的機關的偵查、調(diào)查和處理的。
第三條 報告程序： (一) 報告內(nèi)容所列事項，應由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告向內(nèi)部監(jiān)督小組或內(nèi)部監(jiān)督委會會報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。 (二)對于需要答復的請示，有關部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。 (三) 對報告的內(nèi)容，一般應予保密。內(nèi)部監(jiān)督組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。
個人事項報告篇十一
尊敬的領導：
我懷著萬分懊悔的心情寫下這份檢討書，以此向尊敬的領導們和親愛的同志們表達我對于我名下持有的股票漏報違規(guī)行為的檢討，這次犯錯誤，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，也深刻認識到自己所犯錯誤，也對自己所犯的錯誤感到羞愧。我知道這些事項的漏報是不應該的。
我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調(diào)個人情況上報制度的重要性。可是我漏報的行為不光是辜負了領導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。
通過重新學習，我深刻領會了近年來領導干部個人事項報告
制度發(fā)生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的損失和遺憾。
在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。
3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規(guī)定作為自己的行為準則。
俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。
請領導看我的實際表現(xiàn)!
個人事項報告篇十二
**年度黨員領導干部民主生活會以來，針對查擺出的問題，我校黨委班子深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持即知即改、立行立改的原則，逐項抓好整改落實，以全面從嚴治黨的新成效促進各項工作再上新臺階?，F(xiàn)將半年來整改措施落實情況匯報如下：
一、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定政治方向。
1.把認真學習領會、全面貫徹黨的十九大精神和新思想作為當前和今后一個時期首要的政治任務。大力弘揚馬克思主義學風，引導黨員干部原原本本認真研讀黨的十九大報告，準確把握其思想精髓、核心要義，在學懂弄通做實上下功夫，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來。引導黨員干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。推動習近平新時代中國特色社會主義思想“入腦入心”，融入教育教學全過程。
2.全面加強班子建設，強化思想理論武裝。健全完善黨委中心組學習制度，自覺把加強學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養(yǎng)、一種能力來提升，切實提高班子的整體理論素養(yǎng)和政策水平。組織班子成員學習習近平總書記在中共中央政治局民主生活會上的重要講話精神，學習《中國共產(chǎn)黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規(guī)則》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真制訂實施好校黨委中心組理論學習，堅持每月集中學習1次，增強管黨治黨的政治責任感和使命感。堅持校領導每季度上黨課制度。20上半年，廖茂奎書記、黃秋祥副校長分別給全校黨員上黨課。校領導還堅持在所在支部上黨課。年8月28-30日，舉辦中層及以上干部、黨務干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想培訓班，組織黨員赴永定“家風館”“家訓館”、福建省第一個農(nóng)村黨支部開展黨性鍛煉學習。
3.加強教職工思想政治工作，發(fā)揮黨組織政治核心作用。每月召開一次教職工政治學習會，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習習近平總書記關于教育工作的重要論述，學習法律法規(guī)，明確立德樹人根本任務，提高思想道德素質，增強教書育人責任感和使命感。
4.提高政治站位，加強對意識形態(tài)工作的領導。成立意識形態(tài)工作領導小組，把意識形態(tài)工作列入黨建重要內(nèi)容和黨委議事日程。制定出臺《中共龍巖市高級中學委員會關于意識形態(tài)工作責任制實施細則》《龍巖市高級中學微信群管理制度》《龍巖市高級中學班級微信群管理制度》，加強對校園網(wǎng)、微信群等的管理。2018年3月14日，召開了意識形態(tài)工作專題會議。7月10日，召開了上半年意識形態(tài)工作研判會。
二、切實履行全面從嚴治黨的主體責任，嚴格錘煉黨性。
1.落實全面從嚴治黨主體責任，增強“兩個責任”意識。牢固樹立黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實省委主體責任“五抓五看”要求，對主體責任檢查反饋問題，落實整改清單。每半年召開一次黨風廉政建設專題會，加強分析研判。2018年4月20日，召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會，市紀委駐市教育局紀檢組紀檢專員參加了會議。層層傳導壓力，落實“一崗雙責”。修訂黨風廉政建設責任書，校領導與中層干部、支部書記、年段長簽訂黨風廉政建設責任狀，層層傳導壓力。認真執(zhí)行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人重大事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度。用好黨內(nèi)監(jiān)督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉潔紀律教育，抓好重點領域和關鍵環(huán)節(jié)正風肅紀工作，修訂了《龍巖市高級中學公務接待管理實施辦法》《龍巖市高級中學公車管理規(guī)定》《龍巖市高級中學財務報銷管理規(guī)定》《龍巖市高級中學基建維修項目管理規(guī)定》《龍巖市高級中學零星物資采購管理辦法》等，堅持用制度管人管事管權，確保校園風清氣正。利用全校教工大會、行政會，加強對教職工的組織觀念教育、工作紀律、財經(jīng)紀律教育、中央八項規(guī)定精神的教育，增強紀律規(guī)矩意識，開展廉潔談話提醒。
2.堅決落實巡察要求，把巡察整改工作抓緊抓實。
**年12月6日至2018年1月12日，市委巡察二組對我校黨委進行了專項巡察，并于2018年4月12日下午反饋了巡察意見。校黨委針對反饋的31個問題，制定整改方案，提出了五項整改內(nèi)容79條整改措施，明確了各項整改任務完成時限、責任領導、責任處室和責任人員，修訂完善了18項制度。2018年7月9日上午，校黨委在綜合樓五樓會議室召開巡察整改專題民主生活會。市教育局副局長溫壽春、市紀委駐市教育局紀檢組紀檢專員到會指導。廖茂奎書記首先代表黨委班子作了深刻的對照檢查發(fā)言，緊扣五個方面存在的突出問題，深入剖析了問題產(chǎn)生的原因，并提出下步努力方向和具體整改措施。在班子對照檢查后，班子成員依次發(fā)言，做到了深刻剖析、自我批評、認真查擺，主動認領、照單全收。每位班子成員發(fā)言之后，其他成員都認真、坦誠地提出了批評意見，共提出批評意見40條。專題民主生活會達到了預期目的，開出了“團結—批評—團結”的效果，為學校的巡察整改工作進一步找準問題、剖析原因、提高認識、統(tǒng)一思想，有利于學校下一階段巡察整改工作的順利開展。
3.夯實黨建基礎，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
加強黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。把黨建工作與教育教學工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。實行黨員亮崗履職，佩戴黨徽上班、上課，落實黨員干部聯(lián)系掛鉤年級、班級、學困生制度。按“五個有”要求，繼續(xù)加強“黨員名師工作室”建設，組織黨員名師到龍巖學院附屬中學上示范課，充分發(fā)揮黨員名師的引領示范作用?！捌咭弧鼻跋Γh委表彰了一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進支部。
嚴肅黨的組織生活制度。嚴格落實“三會一課”制度，校領導掛鉤聯(lián)系所在支部，督促落實“三會一課”，每年到支部上黨課至少一次。每月15日為黨費收繳日，黨費使用管理做到公開透明。認真開好組織生活會，落實談話談心制度，做到有人物、有主題、有記錄。認真做好民主評議黨員工作，對黨性不強的黨員，及時進行批評教育，限期整改。
加大黨員發(fā)展力度。把黨員發(fā)展工作列入學校黨建工作計劃，定期分析研究。各黨支部制定黨員發(fā)展三年計劃，做好入黨積極分子培養(yǎng)。建立黨外青年臺賬，每位校領導聯(lián)系掛鉤若干位青年教職工，積極培養(yǎng)優(yōu)秀教職工向黨組織靠攏。
根據(jù)市委組織部要求，每位黨員到常住小區(qū)黨支部報到，開展小區(qū)服務管理工作。在東城街道黨工委、東城東門社區(qū)黨委的指導下，我校成立龍巖高中兼合式小區(qū)黨組織。6月1日上午，龍巖高中兼合式小區(qū)黨組織正式掛牌。
三、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，強化責任擔當。
學校領導班子始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，切實解決好不作為、慢作為、亂作為的問題。結合“一轉二促三創(chuàng)”辦人民滿意龍高主題實踐活動，完善黨員教師聯(lián)系掛鉤學困生制度，使全校黨員牢固樹立圍繞學校教育教學中心、服務大局的意識。學校成立了創(chuàng)特色創(chuàng)品牌領導小組，積極推進學校品牌、特色創(chuàng)建。用足用活政策和機遇，結合學校實際創(chuàng)造性地開展工作，加快建設軟硬件設施，改善學生住宿及學習條件，全力抓落實、創(chuàng)一流、爭上游，辦成人民滿意的龍高。積極開展龍巖市人民政府的“名校帶動工程”，扎實推進我校與龍巖學院附屬中學的教育組團活動，組織開展了名師示范課、講座、同題異構等活動。在我校的帶動下，龍巖學院附屬中學的教學質量有了較大的提升。
深入學習貫徹市委2號文件，推進糾正不良習氣、樹立清風正氣工作。開展“師德師風建設專題教育”，開展教師從教違規(guī)行為專項整治工作，簽訂《師德師風承諾書》。加強勞動紀律教育，健全和完善教職工請假、銷假制度，嚴格請假審批程序。定期開展教職工政治學習，弘揚艱苦奮斗、銳意進取、樂于奉獻的精神。
2018年學校中考、高考再創(chuàng)佳績，學校還榮獲福建省第一屆“文明校園”光榮稱號。在第21屆全國青少年“五好小公民”主題教育讀書活動“紅旗飄飄，引我成長”演講、朗誦全國總決賽中，我校張珈予、張子熠同學榮獲朗誦總決賽全國一等獎。
四、堅決糾正“四風”，服務教育教學中心。
充分認識作風建設的長期性艱巨性，繼續(xù)落實領導干部聯(lián)系掛鉤制度，堅持做到深入實際、深入群眾、深入年段班級，切實把師生所思所想所盼所憂了解好、解決好。完善激勵和保障機制，調(diào)動教職工教書育人積極性。在第四輪崗位聘用中，制定崗位聘用工作方案并提交校七屆二次教代會通過，完成了第四輪崗位聘用工作，解決了部分老師已評未聘問題。舉辦文體活動如文藝演出、女教工春游，豐富校園文化生活。組織落實龍巖市政府加強基礎教育工作十條措施，制訂《龍巖市高級中學教職工教績獎勵金分配方案》《龍巖市高級中學班主任考評獎勵實施方案》，提交7月8日召開的教代會討論通過。**年度民主生活會前，通過召開師生征求意見座談會和向全校教工發(fā)放征求意見表，廣泛征求了群眾意見和建議。校黨委制定了《群眾意見整改落實方案》。目前，《方案》中教師隊伍建設方面、教育教學管理方面、后勤服務管理方面和學生教育管理方面的整改措施已大部分落實。
總之，我校對存在的問題，通過半年來認真的整改，取得了一些實效，解決了一些問題，但仍離干部和群眾的要求有一定的距離，還有待于繼續(xù)改進。下一步，校黨委將按照市委、市政府和市委巡察組的部署要求，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和新黨章，聚焦全面從嚴治黨，堅持巡察整改目標不變、要求不松、力度不減，結合常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育，把主體責任牢記心上、扛在肩上，為推進我校改革創(chuàng)新發(fā)展提供堅強的政治保證。
個人事項報告篇十三
領導干部個人有關事項報告制度自1995年啟動以來，已經(jīng)施行了。今年以來，這個制度出現(xiàn)了一些新變化：不僅申報范圍擴大，申報事項大幅細化，瞞報誤報也面臨著更嚴厲的懲處。
自中央八項規(guī)定之后，_問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的_現(xiàn)象，小官巨腐、能人_、帶病提拔每一種_問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。
自領導干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領導干部個人事項報告制度發(fā)生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領導干部持有的股票代碼也要填寫，可謂最嚴官員個人財產(chǎn)申報，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。
個人事項申報再亮利劍打撈漏網(wǎng)之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領導干部個人事項申報也經(jīng)歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監(jiān)督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網(wǎng)之魚終究會被打撈上岸。
此外，越來越嚴格的官員個人財產(chǎn)申報將進一步督促領導干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產(chǎn)和經(jīng)營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領導干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領導干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。
利劍一出，誰能漏網(wǎng)!沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領導干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了_傾向，治理了_問題，深值百姓期待。
個人事項報告篇十四
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，個人報告事項也越來越被廣泛應用于各個領域。在過去的一段時間里，我作為一個職場新人，積極參與了許多個人報告事項的準備和演講，通過不斷的學習和鍛煉，我有了一些自己的心得體會。在此，我將結合自己的經(jīng)驗，談談關于個人報告事項的幾個關鍵要點。
首先，個人報告事項的成功與否，離不開一個清晰的目標。在準備報告事項前，我們需要確定報告的目標和意義，明確報告所要傳達的信息。只有充分理解報告的目標，我們才能針對性地準備內(nèi)容，選取合適的資料和案例，并在演講中給予恰當?shù)膹娬{(diào)。例如，如果報告目的是推廣產(chǎn)品，那么我們在準備過程中要了解目標受眾的需求和關注點，并通過舉例或調(diào)研數(shù)據(jù)等方式來展示產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢。因此，明確目標是個人報告事項成功的第一步。
其次，報告內(nèi)容的全面和準確也是個人報告事項的重要因素。在準備報告時，我們要善于收集和整理各種信息資料，深入了解相關背景知識，全面了解所要報道的內(nèi)容。同時，我們要注意調(diào)查信息的準確性和可靠性，確保所提供的資料真實可信。只有對報告內(nèi)容有充分的了解，我們才能夠有條理地展開演講，并且能夠隨時回答聽眾的疑問。此外，我們還可以通過使用圖表、圖片等輔助工具，使報告內(nèi)容更加生動具體，提高聽眾的參與度。
此外，個人報告事項的語言表達也是非常重要的。在報告時，我們應該用簡潔明了的語言描述問題并陳述觀點，避免使用復雜的專業(yè)術語，以確保聽眾能夠聽懂并理解所講述的內(nèi)容。同時，我們應該注意控制自己的語速和語調(diào)，讓演講聽起來流暢自然。另外，適當?shù)剡\用一些修辭手法，如排比、夸張等，可以使報告更加豐富有趣，增加吸引力。在個人報告事項中，語言的表達有助于讓聽眾更好地理解我們的觀點，從而取得預期的效果。
最后，個人報告事項的有效性和成功性需要我們具備良好的溝通能力。在演講過程中，我們要注意與聽眾的互動，通過適當?shù)淖藙?、表情?eye contact 等方式加強與聽眾的聯(lián)系。同時，我們還應該注重語言的調(diào)節(jié)和節(jié)奏感，適時運用幽默等方式來緩解緊張氛圍，增加聽眾的興趣和參與度。此外，在報告結束時，我們還可以采用開放式的提問方式，激發(fā)聽眾的思考和討論，進一步促進與聽眾的溝通。良好的溝通能力是個人報告事項成功的基礎，只有與聽眾進行有效的溝通，我們才能夠取得預期的效果。
總之，個人報告事項既是一種溝通交流的方式，也是一種展示自我的機會。在進行個人報告事項時，我們要明確報告的目標，做好充分的準備工作，包括收集信息、整理內(nèi)容和準備輔助工具，并注意語言的表達和溝通的技巧。只有在多方面的努力下，我們才能做到舉重若輕，在報告事項中表現(xiàn)出自信和魅力。相信通過不斷的學習和實踐，我們每個人都能夠不斷完善自己的個人報告事項，并取得更好的演講成績。
個人事項報告篇十五
同事間的交流不僅僅是停留在相互競爭相互聯(lián)絡工作上，偶爾關心下同事，了解下同事的喜好對你的人際會非常有幫助，這樣同事間的感情就不會顯的很僵硬。
4.不要向同事說老板的壞話。
職場里的人都希望自己能升職加薪，難免有些偽君子會故裝好人，事后卻將你一軍，碰上明智的老板還好，倘若碰上個心胸并不寬廣的，那今后要么辭職，要么就別想好好混出個名堂了。
5.不要總希望同事能幫你做些你的工作。
或許有些同事很樂于助人，但是只要是你自己的工作就該自己認真完成，不到萬不得已千萬不要讓其他人幫你完成，這樣不但會顯得你沒什么辦事能力，愛偷懶，還會讓老板在裁員時第一個想到你。
個人事項報告篇十六
一、需要報告的事項：
1、上級有關部門來街道檢查指導工作;
2、參加上級召開的有關重要會議情況;
3、有關部門部署或涉及全街道工作;
4、涉及到公共財產(chǎn)變更、轉移、外借和帳號借用的;
5、部門單位接受有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;
6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現(xiàn)交通事故的;
7、非正常渠道索取有關案件資料或統(tǒng)計數(shù)字的;
8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;
9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件;
10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現(xiàn)問題的';
11、其他應報告的重大事項。
二、報告方式：
重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向負責人報告;負責人向分管領導報告;分管領導向主要領導報告。情況緊急的，可直接向主要領導報告(外出時應先報告主持工作的)。
在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。
三、獎勵與處罰：
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視情況給予表彰和獎勵。
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現(xiàn)下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。
1、隱瞞不報的;
2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的;
3、有意拖延報告期限的;
4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。
以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。
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個人事項報告篇十七
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
一、收購事項概述。
深圳歐菲光科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)于4月17日與tesseratechnologies，inc.(納斯達克代碼“tsra”，以下簡稱“tessera”)及digitalopticscorporation公司(以下簡稱“doc”，doc為tessera的全資子公司)簽訂了《收購協(xié)議》。(詳見公司于204月22日發(fā)布的公告，公告編號：-048)。
本次收購的交易總價款為5000萬美元。其中，公司支付2200萬美元購買doc基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產(chǎn)和專利所有權，同時，支付750萬美元取得mems相關的其他所有專利及商標許可;此外，公司支付2050萬美元作為fotonation軟件許可及支持服務相關的授權兼服務費，以上價款全部通過現(xiàn)金支付。
二、資產(chǎn)評估情況。
根據(jù)相關規(guī)定，本次交易基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產(chǎn)和專利所有權的部分(以下簡稱“評估標的”，交易支付對價為2200萬美元)需聘請具有證券從業(yè)資質的評估事務所進行評估并出具報告。
2014年4月，公司聘請國眾聯(lián)資產(chǎn)評估土地房地產(chǎn)估價有限公司(以下簡稱“國眾聯(lián)”)對評估標的進行了評估(以下簡稱“第一次評估”)，并于4月17日出具了評估報告(國眾聯(lián)評報字(2014)第3-018號)，評估價為2,324.68萬美元。
2014年6月，公司聘請中聯(lián)資產(chǎn)評估集團有限公司(以下簡稱“中聯(lián)”)對評估標的進行了第二次評估(以下簡稱“第二次評估”)，并于7月31日出具了評估報告(中聯(lián)評報字(2014)第660號)，評估價為2,764.65萬美元。
三、評估報告差異分析。
(一)開展二次評估的原因。
第一次評估發(fā)生在收購協(xié)議簽訂前，與doc尚在資產(chǎn)收購洽談中，doc未能全面提供評估需要的資料(如：財務資料、專利證明、專利的`研發(fā)成本等)，技術專家也未能與評估師進行溝通。在收購協(xié)議簽訂后，doc提供了后續(xù)補充的資料，這些資料對估算評估對象的價值產(chǎn)生了較大的影響，因此進行了第二次評估。
(二)評估結果產(chǎn)生差異的說明。
1、固定資產(chǎn)估值差異。
(1)第二次評估對固定資產(chǎn)的整體安裝調(diào)試進行了考慮。由于收購的固定資產(chǎn)(尤其是部分機器設備)存在部分拆卸情況，為使生產(chǎn)線達到原有設計的功能，期后尚需匹配零配件對其進行重新安裝調(diào)試。中聯(lián)的第二次評估值扣除了生產(chǎn)線整體安裝調(diào)試成本。
(2)第二次評估時間相對充裕，在評估過程中doc和公司向中聯(lián)提供的資料更加完備。
2、無形資產(chǎn)估值差異。
由于取得的資料詳細程度不同，國眾聯(lián)和中聯(lián)選用的系數(shù)和參考值有所不同。第一次評估中doc未提供專利證書、專利的研發(fā)成本、專利的研發(fā)時間，國眾聯(lián)評估時受客觀條件的限制，專利的重置成本只考慮專利費(專利費包括：專利申請費、實質性審查請求費、授權費、證書費及年費);在第二次評估時doc提供了專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗等歷史數(shù)據(jù)，第二次評估的重置成本除了專利費之外，還包括專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗和專利投資機會成本?；顒趧酉募礊檠邪l(fā)人員成本，物化勞動消耗主要包括研發(fā)投入的材料、機器折舊、其他與研發(fā)有關的費用攤銷等。
四、收購進展情況。
目前，收購事項正在進行中，公司以及有關各方正在積極推動收購的各項工作，按照交易各方簽署的《收購協(xié)議》，本次收購事項預計將于2014年10月完成交割。
特此公告。
深圳歐菲光科技股份有限公司董事會。
2014年8月5日。
個人事項報告篇十八
為了進一步對加強各協(xié)會開展活動的協(xié)調(diào)和服務，結合文聯(lián)實際工作，特制定重大事項報告制度。
一、重大事項定義范圍
本制度所指的重大事項是由各協(xié)會組織開展的參加人數(shù)較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區(qū)、跨協(xié)會、有上級協(xié)會參加的活動;同市外、省外、國外的聯(lián)辦聯(lián)展活動;有市級及以上領導出席的或參加人數(shù)100人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。
二、活動申報要求
1、各協(xié)會舉辦活動前，應向文聯(lián)提交活動方案并提出申請，若有要求文聯(lián)協(xié)助解決具體問題的，需提前兩周申報。
2、申請中應當說明活動的目的、方式、人數(shù)、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯(lián)系方式等，特邀參加的，應注明特邀人員的基本狀況。
3、文聯(lián)在接到舉辦活動的申請后，應盡快作出回復。
4、活動的主辦協(xié)會取消活動的，應及時告知文聯(lián)，并及時通知預定的參加者。
三、舉辦活動的組織原則
1、各協(xié)會組織重大活動務必遵守法律、法規(guī)，不得損害社會、文聯(lián)或他人的利益。
2、根據(jù)“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協(xié)會應制定活動相關的應急預案，活動的主辦協(xié)會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。
本制度自公布之日起執(zhí)行