報告的語言應該簡明扼要，避免使用專業(yè)術語和復雜的句子結構。報告的結果部分應該清晰地呈現(xiàn)研究或分析的主要發(fā)現(xiàn)和數(shù)據，可以使用表格、圖表等形式提高可讀性。以下是一些經典的報告樣例，它們展示了不同類型的報告，從而幫助讀者了解報告的寫作風格和思路。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇一
人力資源主任負責幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務，提升人力資源管理效率。下面是本站小編整理的人力資源主任崗位的職責說明。
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交人力資源分析報告;。
5、領導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
職責：
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;。
3、負責薪酬福利計發(fā)，內部審計后形成薪酬福利分析報表;。
4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;。
5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理工作經驗;。
2.具備較強的數(shù)據分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅力。
職責：
開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道。
負責完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負責店鋪人員入離職手續(xù)及相關人事工作。
推進跨部門溝通,提供及時有效支持。
協(xié)助參與人力資源項目。
職位要求：
專科或以上學歷,人力資源或相關管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關工作經驗，有3-4線城市商圈招聘經驗優(yōu)先。
具備網絡招聘渠道開發(fā)及管理工作經驗。
熟悉店鋪招聘運營流程與相關渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協(xié)調能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇二
崗位職責：
2.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇三
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;。
2.協(xié)助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;。
3.參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;。
4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據整理，費用報銷等。
任職要求：
1.本科以上學歷，有3年以上相關工作經驗;。
2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;。
3.工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇四
1、根據辦學的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導實施;。
2、負責人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;。
3、檢查、督導各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;。
6、負責教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;。
7、根據年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;。
9、應急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;。
10、領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;。
2、___年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;。
4、具有解決復雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執(zhí)行力;。
5、良好的激勵、溝通、協(xié)調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業(yè)心;。
7、熟悉國家及蘇州地區(qū)相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程;。
8、有教育行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
篇二。
1.全面負責公司人力資源日常工作開展;。
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;。
3.負責組織公司招聘工作;。
4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;。
5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7.積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.專科以上學歷;。
2.熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;。
3.掌握人力資源管理等相關知識;。
4.良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;。
5.良好的管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神。
篇三。
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;。
2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;。
2、___年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;。
3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇五
職責：
開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道。
負責完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負責店鋪人員入離職手續(xù)及相關人事工作。
推進跨部門溝通,提供及時有效支持。
協(xié)助參與人力資源項目。
職位要求：
?？苹蛞陨蠈W歷,人力資源或相關管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關工作經驗，有3-4線城市商圈招聘經驗優(yōu)先。
具備網絡招聘渠道開發(fā)及管理工作經驗。
熟悉店鋪招聘運營流程與相關渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協(xié)調能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇六
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交人力資源分析報告;。
5、領導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇七
1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇八
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;。
2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;。
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;。
3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇九
職責：
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;。
3、負責薪酬福利計發(fā)，內部審計后形成薪酬福利分析報表;。
4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;。
5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理工作經驗;。
2.具備較強的數(shù)據分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十
1.全面負責公司人力資源日常工作開展;。
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;。
3.負責組織公司招聘工作;。
4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;。
5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7.積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.?？埔陨蠈W歷;。
2.熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;。
3.掌握人力資源管理等相關知識;。
4.良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;。
5.良好的管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十一
3.負責每月薪酬和福利的'計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;
4.定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;
5.設計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;
6.領導安排的其他事項。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十二
1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的.咨詢業(yè)務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質保量完成相關內容的審核任務。
4.協(xié)調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十三
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的'人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜;
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十四
在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5.根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6.根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。
1.7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。
1.8.合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。
1.10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。
1.11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12.負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13.負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。
1.14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。
1.16.完成公司領導交辦的其它工作。
2.副經理
2.1.負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2.負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。
2.3.負責完成有關人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4.負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5.負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6.完成領導交辦的其它工作。
3.培訓主管
3.1.根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。
3.2.負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。
3.3.負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。
3.4.負責完成公司培訓工作相關報表。
3.5.負責對部門副經理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6.負責公司大事記的有關工作。
3.7.負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8.完成領導交辦的其它工作。
4.行政主管
4.1.協(xié)助部門經理管理公司日常行政事務。
4.2.負責公司后勤保障的具體事務。
4.3.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4.負責車輛管理的具體事務。
4.5.負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產的保管、統(tǒng)計工作。
4.6.負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7.負責定期組織員工年度體檢。
4.8.負責對本部門環(huán)境因素的'識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9.完成上級領導交辦的其它工作。
5.前臺文員
5.1.負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2.負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3.負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。
5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5.做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6.完成領導交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十五
1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;。
7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執(zhí)行;。
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;。
9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十六
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;。
4、負責編制勞動用工計劃;。
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;。
6、負責勞動合同、協(xié)議管理;。
7、協(xié)助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);。
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);。
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;。
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;。
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;。
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十七
2、負責每月人事行政報表制作；
3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘；
4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜；
5、e―hr系統(tǒng)維護及更新；員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌；
6、固定資產登記、報廢及盤點；
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的.能力；
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十八
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據的`匯總和分析;
3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;
4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經驗;
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據分析能力;
4、精通excel等數(shù)據處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十九
職責：
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;
2、負責人事檔案的.建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;
5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷，有物業(yè)行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;
2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調能力強，具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇一
人力資源主任負責幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務，提升人力資源管理效率。下面是本站小編整理的人力資源主任崗位的職責說明。
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交人力資源分析報告;。
5、領導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
職責：
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;。
3、負責薪酬福利計發(fā)，內部審計后形成薪酬福利分析報表;。
4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;。
5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理工作經驗;。
2.具備較強的數(shù)據分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅力。
職責：
開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道。
負責完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負責店鋪人員入離職手續(xù)及相關人事工作。
推進跨部門溝通,提供及時有效支持。
協(xié)助參與人力資源項目。
職位要求：
專科或以上學歷,人力資源或相關管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關工作經驗，有3-4線城市商圈招聘經驗優(yōu)先。
具備網絡招聘渠道開發(fā)及管理工作經驗。
熟悉店鋪招聘運營流程與相關渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協(xié)調能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇二
崗位職責：
2.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇三
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;。
2.協(xié)助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;。
3.參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;。
4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據整理，費用報銷等。
任職要求：
1.本科以上學歷，有3年以上相關工作經驗;。
2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;。
3.工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇四
1、根據辦學的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導實施;。
2、負責人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;。
3、檢查、督導各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;。
6、負責教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;。
7、根據年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;。
9、應急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;。
10、領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;。
2、___年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;。
4、具有解決復雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執(zhí)行力;。
5、良好的激勵、溝通、協(xié)調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業(yè)心;。
7、熟悉國家及蘇州地區(qū)相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程;。
8、有教育行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
篇二。
1.全面負責公司人力資源日常工作開展;。
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;。
3.負責組織公司招聘工作;。
4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;。
5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7.積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.專科以上學歷;。
2.熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;。
3.掌握人力資源管理等相關知識;。
4.良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;。
5.良好的管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神。
篇三。
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;。
2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;。
2、___年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;。
3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇五
職責：
開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道。
負責完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負責店鋪人員入離職手續(xù)及相關人事工作。
推進跨部門溝通,提供及時有效支持。
協(xié)助參與人力資源項目。
職位要求：
?？苹蛞陨蠈W歷,人力資源或相關管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關工作經驗，有3-4線城市商圈招聘經驗優(yōu)先。
具備網絡招聘渠道開發(fā)及管理工作經驗。
熟悉店鋪招聘運營流程與相關渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協(xié)調能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇六
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交人力資源分析報告;。
5、領導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇七
1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇八
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;。
2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;。
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;。
3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇九
職責：
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;。
3、負責薪酬福利計發(fā)，內部審計后形成薪酬福利分析報表;。
4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;。
5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理工作經驗;。
2.具備較強的數(shù)據分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十
1.全面負責公司人力資源日常工作開展;。
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;。
3.負責組織公司招聘工作;。
4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;。
5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7.積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.?？埔陨蠈W歷;。
2.熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;。
3.掌握人力資源管理等相關知識;。
4.良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;。
5.良好的管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十一
3.負責每月薪酬和福利的'計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;
4.定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;
5.設計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;
6.領導安排的其他事項。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十二
1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的.咨詢業(yè)務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質保量完成相關內容的審核任務。
4.協(xié)調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十三
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的'人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜;
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十四
在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5.根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6.根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。
1.7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。
1.8.合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。
1.10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。
1.11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12.負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13.負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。
1.14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。
1.16.完成公司領導交辦的其它工作。
2.副經理
2.1.負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2.負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。
2.3.負責完成有關人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4.負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5.負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6.完成領導交辦的其它工作。
3.培訓主管
3.1.根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。
3.2.負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。
3.3.負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。
3.4.負責完成公司培訓工作相關報表。
3.5.負責對部門副經理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6.負責公司大事記的有關工作。
3.7.負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8.完成領導交辦的其它工作。
4.行政主管
4.1.協(xié)助部門經理管理公司日常行政事務。
4.2.負責公司后勤保障的具體事務。
4.3.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4.負責車輛管理的具體事務。
4.5.負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產的保管、統(tǒng)計工作。
4.6.負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7.負責定期組織員工年度體檢。
4.8.負責對本部門環(huán)境因素的'識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9.完成上級領導交辦的其它工作。
5.前臺文員
5.1.負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2.負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3.負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。
5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5.做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6.完成領導交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十五
1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;。
7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執(zhí)行;。
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;。
9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十六
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;。
4、負責編制勞動用工計劃;。
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;。
6、負責勞動合同、協(xié)議管理;。
7、協(xié)助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);。
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);。
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;。
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;。
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;。
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十七
2、負責每月人事行政報表制作；
3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘；
4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜；
5、e―hr系統(tǒng)維護及更新；員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌；
6、固定資產登記、報廢及盤點；
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的.能力；
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十八
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據的`匯總和分析;
3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;
4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經驗;
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據分析能力;
4、精通excel等數(shù)據處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十九
職責：
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;
2、負責人事檔案的.建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;
5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷，有物業(yè)行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;
2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調能力強，具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。