總結是對過去的記錄和整理，有助于我們更好地了解自己的成長軌跡。編寫一份清晰明了的總結需要有良好的邏輯和結構安排。以下是小編為大家整理的教育經典名言，和大家一起反思教育的重要性。
曠工處理申請書篇一
對公司員工請(休)假審批流程進行規(guī)范，具體通知如下：
一、適用范圍。
公司內所有員工。
二、請(休)假審批流程。
1、公司員工。
2、項目部員工。
部審批----公司考勤備案。
6篇1通知3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！相關紀律及獎懲條......
員工員工1生產部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴......
曠工處理申請書篇二
尊敬的領導：
您好！我是xx，自20xx年x月x日進入水泥廠，在開始學習工作的時候，自己又對本職工作不太熟悉，目前負責設計部行政相關事宜，也是對自己工作能力的一次鍛煉。我性格開朗而且做事認真負責，與人溝通能力強，同時也自律、自信，有良好的團隊合作精神，且具有很強的責任心和進取心。喜歡計劃有序的工作，保質保量的完成各項任務，并通過工作體現自我價值。在這段時間的工作里，非常幸運的收到了水泥廠各級領導的幫助與指導。短短的一個月時間，我學習并且成長了很多，在做事方式和思考問題方面強化提升了自己。
良好的心態(tài)是成功的一半。接觸到新的事物我們往往都是感覺陌生的一頭霧水，但我愿意去學習，愿意聽取同事的指導，面臨的壓力就會輕松很多分解很多的方法。在一個人成長的過程中要不斷的調整自己的心態(tài)，讓一個良好的精神狀態(tài)去指引我們。在你內心糾結為一件事情苦苦掙扎的時候，也許你應該放松自己，放空自己以便更清楚的看待事情更好的狀態(tài)去工作生活。
此外，在工作過程中，發(fā)現自己考慮問題有時候不是很全面，一些需要把握的問題把握的不夠周全，還沒有做到游刃有余，但是我努力去做一個勤奮的執(zhí)行者。領導不時的指點，啟發(fā)了我很多，帶給我新的工作方向。
開始來水泥廠，并沒有很多的了解，就覺得初到陌生的環(huán)境應該努力的去適應，盡力做好自己該做的事情。對水泥廠的理解也很淺，就是覺得水泥廠很有實力，簡單的就是希望能在水泥廠不斷發(fā)展壯大的同時，自己也不斷拓寬眼界不斷提升成長。通這段時間和同事的相處，我發(fā)現設計部是一個氛圍非常好的大家庭。大家工作各司其責，氛圍積極而且溝通暢通。最重要的是水泥廠是一個在快速的成長期，在這樣的水泥廠里，我感到很有動力。希望自己可以努力跟上腳步，在工作中不斷的總結，和同事多多溝通學習，向領導多多請教，不斷完善自己，使工作能夠更好的完成。
水泥廠是一個讓我們展現自己舞臺，我一定要珍惜機會，努力學習快速成長，成為水泥廠優(yōu)秀員工中的一份子，為水泥廠的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為水泥廠的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：xx
日期：
曠工處理申請書篇三
呼市交警支隊新城區(qū)大隊：
經各方當事人協商，按照《交通事故處理程序規(guī)定》第十五條之規(guī)定，參照院方病情診斷書，我在事故中受輕微傷，特請求交警隊依照簡易程序處理本案，今后一切后果均由申請人承擔。
申請人：
申請時間：
曠工處理申請書篇四
內存出現問題一部分是因為升級內存，但由于內存種類的不匹配，往往會遇到一些麻煩，具體出現的內存問題及支招如下。
1、無法正常開機
支招：遇到這類現象主要有三個解決的途徑：第一，更換內存的位置，這是最為簡單也是最為常用的一種方法，一般是把低速的老內存插在靠前的位置上。第二，在基本能開機的前提下，進入bios設置，將與內存有關的設置項依照低速內存的規(guī)格設置。比如：使用其中的一根內存（如果是ddr333和ddr400的內存混合使用，最好使用ddr333的內存），將計算機啟動，進入bios設置，將內存的工作頻率及反應時間調慢，以老內存可以穩(wěn)定運行為準，方可關機插入第二根內存。
2、計算機運行不穩(wěn)定
第三，如果主板帶有i/o電壓調節(jié)功能，可將電壓適當調高，加強內存的穩(wěn)定性。
3、混插后內存容量識別不正確
支招：造成這種現象的原因，第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb內存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能識別和使用。當然還有一些情況是由于主板無法支持高位內存顆粒造成的，解決這類問題的惟一方法就是更換主板或者內存。另外在一些情況下通過調整內存的插入順序也可以解決此問題。
內存混插不穩(wěn)定的問題是一個老問題了。面對這種情況，筆者建議您在選購內存條時，要選擇象金士頓、金泰克這些高品質內存，因為它們的電氣兼容性及穩(wěn)定性都比較出色，出現問題的幾率要低一些，并且售后也都有保障。
另一部分是因為內存在使用過程中，金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問題，具體出現的內存問題及支招如下。
4、電腦無法正常啟動，打開電腦主機電源后機箱報警喇叭出現長時間的短聲鳴叫，或是打開主機電源后電腦可以啟動但無法正常進入操作系統(tǒng)，屏幕出現“error:unabletocontrola20line”的錯誤信息后并死機。
支招：出現上面故障多數是由于內存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開機箱后拔出內存，用酒精和干凈的紙巾對擦試內存的金手指和內存插槽，并檢查內存插槽是否有損壞的跡象，擦試檢查結束后將內存重新插入，一般情況下問題都可以解決，如果還是無法開機則將內存拔出插入另外一條內存插槽中測試，如果此時問題仍存在，則說明內存已經損壞，此時只能更換新的內存條。
曠工處理申請書篇五
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的`，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
浙江xxxx電子生產部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇六
公司全體員工：
為規(guī)范公司員工的正?？记?，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。
處罰標準：
員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請書篇七
尊敬的領導：
我于20xx年12月x日成為污水處理廠的試用職工，作為一個試用職工，初來污水處理廠，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是單位寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)精神，讓我很快完成了從學習到單獨操作的轉變，讓我較快適應了單位的工作環(huán)境。在工藝科的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己的崗位知識，希望可以為污水廠做出更大的貢獻。當然，初入本單位，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷增長知識，在處理工作中的問題時更好，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今后的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
今基于以下幾條原因，我特提出申請轉正：
1、經過近三個月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標，而在工作位置的前提下，也需要更加努力。
3、希望懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。來到這里工作，我最大的'收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的提高與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力和創(chuàng)造，相信在全體職工的共同努力下，污水廠的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望領導批準轉正。
申請人：xx
日期：
曠工處理申請書篇八
注意事項：
（1）申請的事項要寫清楚、具體，涉及到的數據要準確無誤。
（2）理由要充分、合理，實事求是，不能虛夸和杜撰，否則難以得到上級領導的批準。
（3）語言要準確、簡潔，態(tài)度要誠懇、樸實。
格式與范文分析：
（1）標題
有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內容，如“入黨申請書”、“調換工作申請書”等，一般采用第二種。
（2）稱謂
頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。
尊敬的校領導：
您們好！
（3）正文
正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。
（4）結尾
寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。
（5）署名、日期
個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。
如：
尊敬的＊＊：
我是＊＊＊，鄭重的向＊＊提出＊＊＊＊＊這一申請．
我（希望／愿意／一定．．．．．）（申請成功后我會怎樣）
希望＊＊能夠（批準／考驗／接受）我
此致
敬禮
申請人：＊＊＊
＊＊＊＊＊年＊＊月＊＊日
曠工處理申請書篇九
xx市國土資源局：
經查我市x開發(fā)區(qū)在未取得國土資源部門獲批的土地情況下。擅自在未獲得批準的土地建設，違反了國家對土地的相關政策。依法將從嚴處理。依據開發(fā)區(qū)對違法行為有了充分認識，積極采取報批補救措施，同時又考慮到開發(fā)區(qū)的實際困難、和開發(fā)區(qū)的實際需求。建議上級主管部門從輕或減輕處罰。特此申請。望予批準。
此致
敬禮
申請部門：
xx年xx月xx日
曠工處理申請書篇十
公司全體員工:。
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請書篇十一
部門所屬各員工：
5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：
一、事故或違章詳情20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人x5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數發(fā)現駕駛員未在，電話也處于關機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯系當事人無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。22、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：1、對駕駛員x處以500元罰款。2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。
20xx年5月21日。
曠工處理申請書篇十二
曠工是指員工在無故缺勤或未經事先請假的情況下不按時到崗上班。曠工現象在工作場所中時有發(fā)生，給企業(yè)的正常運作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者，如何妥善處理曠工問題，平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性，是一個需要深思熟慮的問題。
段落二：了解曠工原因并進行溝通
處理曠工問題的首要任務是了解曠工的原因。有時員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問題或個人身體原因等，需要給予一定的理解和關懷；而有的員工可能是缺乏工作積極性，對崗位不滿意，需要針對性地進行對話和溝通，了解他們的困惑和痛點。通過有效的溝通，管理者可以更好地了解員工的意愿和需求，為曠工問題的處理提供更科學的指導。
段落三：建立健全的請假制度
處理曠工問題的一個重要手段是建立健全的請假制度。請假制度的建立能夠規(guī)范員工的請假流程，明確員工與企業(yè)之間的權益和責任。同時，針對員工在工作中需要請假的情況，企業(yè)可以通過設立假期制度，讓員工在合理的范圍內享受休假權益。但是請假制度的建立需要與實際情況相結合，注重平衡員工個人利益和企業(yè)正常運轉的需要。
段落四：激勵機制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現象，企業(yè)可以引入激勵機制。激勵機制可以是獎勵制度，例如優(yōu)秀出勤獎和績效評定的加分項；也可以是激勵措施，例如在曠工次數達到一定限度后進行面談，了解問題原因并給予合適的激勵或幫助。激勵機制的引入能夠讓員工意識到良好出勤的重要性，并為員工提供一種積極的工作氛圍，從而減少曠工現象的發(fā)生。
段落五：加強員工管理與培訓
對于經常發(fā)生曠工現象的員工，企業(yè)需要加強對其管理與培訓。管理方面，可以與員工進行一對一的面談，了解其工作狀態(tài)、問題和需求，尋找解決方案。培訓方面，可以通過提供必要的技能培訓、工作環(huán)境改善等方式，增強員工的工作能力，提高員工對崗位的滿意度。通過加強員工管理與培訓，能夠有效減少曠工現象的發(fā)生，并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結：
曠工處理是企業(yè)管理中一個不容忽視的問題，需要采取科學合理的方法來解決。以上提到的了解原因并進行溝通、建立健全的請假制度、引入激勵機制以及加強員工管理與培訓等都是有效的手段。企業(yè)應該充分重視曠工問題，從全員培養(yǎng)的角度出發(fā)，提高員工的工作積極性和凝聚力，從而獲得更好的員工績效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請書篇十三
公司全體員工:。
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇一
對公司員工請(休)假審批流程進行規(guī)范，具體通知如下：
一、適用范圍。
公司內所有員工。
二、請(休)假審批流程。
1、公司員工。
2、項目部員工。
部審批----公司考勤備案。
6篇1通知3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！相關紀律及獎懲條......
員工員工1生產部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴......
曠工處理申請書篇二
尊敬的領導：
您好！我是xx，自20xx年x月x日進入水泥廠，在開始學習工作的時候，自己又對本職工作不太熟悉，目前負責設計部行政相關事宜，也是對自己工作能力的一次鍛煉。我性格開朗而且做事認真負責，與人溝通能力強，同時也自律、自信，有良好的團隊合作精神，且具有很強的責任心和進取心。喜歡計劃有序的工作，保質保量的完成各項任務，并通過工作體現自我價值。在這段時間的工作里，非常幸運的收到了水泥廠各級領導的幫助與指導。短短的一個月時間，我學習并且成長了很多，在做事方式和思考問題方面強化提升了自己。
良好的心態(tài)是成功的一半。接觸到新的事物我們往往都是感覺陌生的一頭霧水，但我愿意去學習，愿意聽取同事的指導，面臨的壓力就會輕松很多分解很多的方法。在一個人成長的過程中要不斷的調整自己的心態(tài)，讓一個良好的精神狀態(tài)去指引我們。在你內心糾結為一件事情苦苦掙扎的時候，也許你應該放松自己，放空自己以便更清楚的看待事情更好的狀態(tài)去工作生活。
此外，在工作過程中，發(fā)現自己考慮問題有時候不是很全面，一些需要把握的問題把握的不夠周全，還沒有做到游刃有余，但是我努力去做一個勤奮的執(zhí)行者。領導不時的指點，啟發(fā)了我很多，帶給我新的工作方向。
開始來水泥廠，并沒有很多的了解，就覺得初到陌生的環(huán)境應該努力的去適應，盡力做好自己該做的事情。對水泥廠的理解也很淺，就是覺得水泥廠很有實力，簡單的就是希望能在水泥廠不斷發(fā)展壯大的同時，自己也不斷拓寬眼界不斷提升成長。通這段時間和同事的相處，我發(fā)現設計部是一個氛圍非常好的大家庭。大家工作各司其責，氛圍積極而且溝通暢通。最重要的是水泥廠是一個在快速的成長期，在這樣的水泥廠里，我感到很有動力。希望自己可以努力跟上腳步，在工作中不斷的總結，和同事多多溝通學習，向領導多多請教，不斷完善自己，使工作能夠更好的完成。
水泥廠是一個讓我們展現自己舞臺，我一定要珍惜機會，努力學習快速成長，成為水泥廠優(yōu)秀員工中的一份子，為水泥廠的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為水泥廠的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：xx
日期：
曠工處理申請書篇三
呼市交警支隊新城區(qū)大隊：
經各方當事人協商，按照《交通事故處理程序規(guī)定》第十五條之規(guī)定，參照院方病情診斷書，我在事故中受輕微傷，特請求交警隊依照簡易程序處理本案，今后一切后果均由申請人承擔。
申請人：
申請時間：
曠工處理申請書篇四
內存出現問題一部分是因為升級內存，但由于內存種類的不匹配，往往會遇到一些麻煩，具體出現的內存問題及支招如下。
1、無法正常開機
支招：遇到這類現象主要有三個解決的途徑：第一，更換內存的位置，這是最為簡單也是最為常用的一種方法，一般是把低速的老內存插在靠前的位置上。第二，在基本能開機的前提下，進入bios設置，將與內存有關的設置項依照低速內存的規(guī)格設置。比如：使用其中的一根內存（如果是ddr333和ddr400的內存混合使用，最好使用ddr333的內存），將計算機啟動，進入bios設置，將內存的工作頻率及反應時間調慢，以老內存可以穩(wěn)定運行為準，方可關機插入第二根內存。
2、計算機運行不穩(wěn)定
第三，如果主板帶有i/o電壓調節(jié)功能，可將電壓適當調高，加強內存的穩(wěn)定性。
3、混插后內存容量識別不正確
支招：造成這種現象的原因，第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb內存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能識別和使用。當然還有一些情況是由于主板無法支持高位內存顆粒造成的，解決這類問題的惟一方法就是更換主板或者內存。另外在一些情況下通過調整內存的插入順序也可以解決此問題。
內存混插不穩(wěn)定的問題是一個老問題了。面對這種情況，筆者建議您在選購內存條時，要選擇象金士頓、金泰克這些高品質內存，因為它們的電氣兼容性及穩(wěn)定性都比較出色，出現問題的幾率要低一些，并且售后也都有保障。
另一部分是因為內存在使用過程中，金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問題，具體出現的內存問題及支招如下。
4、電腦無法正常啟動，打開電腦主機電源后機箱報警喇叭出現長時間的短聲鳴叫，或是打開主機電源后電腦可以啟動但無法正常進入操作系統(tǒng)，屏幕出現“error:unabletocontrola20line”的錯誤信息后并死機。
支招：出現上面故障多數是由于內存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開機箱后拔出內存，用酒精和干凈的紙巾對擦試內存的金手指和內存插槽，并檢查內存插槽是否有損壞的跡象，擦試檢查結束后將內存重新插入，一般情況下問題都可以解決，如果還是無法開機則將內存拔出插入另外一條內存插槽中測試，如果此時問題仍存在，則說明內存已經損壞，此時只能更換新的內存條。
曠工處理申請書篇五
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的`，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
浙江xxxx電子生產部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇六
公司全體員工：
為規(guī)范公司員工的正?？记?，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。
處罰標準：
員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請書篇七
尊敬的領導：
我于20xx年12月x日成為污水處理廠的試用職工，作為一個試用職工，初來污水處理廠，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是單位寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)精神，讓我很快完成了從學習到單獨操作的轉變，讓我較快適應了單位的工作環(huán)境。在工藝科的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己的崗位知識，希望可以為污水廠做出更大的貢獻。當然，初入本單位，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷增長知識，在處理工作中的問題時更好，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今后的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
今基于以下幾條原因，我特提出申請轉正：
1、經過近三個月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標，而在工作位置的前提下，也需要更加努力。
3、希望懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。來到這里工作，我最大的'收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的提高與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力和創(chuàng)造，相信在全體職工的共同努力下，污水廠的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望領導批準轉正。
申請人：xx
日期：
曠工處理申請書篇八
注意事項：
（1）申請的事項要寫清楚、具體，涉及到的數據要準確無誤。
（2）理由要充分、合理，實事求是，不能虛夸和杜撰，否則難以得到上級領導的批準。
（3）語言要準確、簡潔，態(tài)度要誠懇、樸實。
格式與范文分析：
（1）標題
有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內容，如“入黨申請書”、“調換工作申請書”等，一般采用第二種。
（2）稱謂
頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。
尊敬的校領導：
您們好！
（3）正文
正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。
（4）結尾
寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。
（5）署名、日期
個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。
如：
尊敬的＊＊：
我是＊＊＊，鄭重的向＊＊提出＊＊＊＊＊這一申請．
我（希望／愿意／一定．．．．．）（申請成功后我會怎樣）
希望＊＊能夠（批準／考驗／接受）我
此致
敬禮
申請人：＊＊＊
＊＊＊＊＊年＊＊月＊＊日
曠工處理申請書篇九
xx市國土資源局：
經查我市x開發(fā)區(qū)在未取得國土資源部門獲批的土地情況下。擅自在未獲得批準的土地建設，違反了國家對土地的相關政策。依法將從嚴處理。依據開發(fā)區(qū)對違法行為有了充分認識，積極采取報批補救措施，同時又考慮到開發(fā)區(qū)的實際困難、和開發(fā)區(qū)的實際需求。建議上級主管部門從輕或減輕處罰。特此申請。望予批準。
此致
敬禮
申請部門：
xx年xx月xx日
曠工處理申請書篇十
公司全體員工:。
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請書篇十一
部門所屬各員工：
5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：
一、事故或違章詳情20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人x5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數發(fā)現駕駛員未在，電話也處于關機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯系當事人無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。22、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：1、對駕駛員x處以500元罰款。2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。
20xx年5月21日。
曠工處理申請書篇十二
曠工是指員工在無故缺勤或未經事先請假的情況下不按時到崗上班。曠工現象在工作場所中時有發(fā)生，給企業(yè)的正常運作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者，如何妥善處理曠工問題，平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性，是一個需要深思熟慮的問題。
段落二：了解曠工原因并進行溝通
處理曠工問題的首要任務是了解曠工的原因。有時員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問題或個人身體原因等，需要給予一定的理解和關懷；而有的員工可能是缺乏工作積極性，對崗位不滿意，需要針對性地進行對話和溝通，了解他們的困惑和痛點。通過有效的溝通，管理者可以更好地了解員工的意愿和需求，為曠工問題的處理提供更科學的指導。
段落三：建立健全的請假制度
處理曠工問題的一個重要手段是建立健全的請假制度。請假制度的建立能夠規(guī)范員工的請假流程，明確員工與企業(yè)之間的權益和責任。同時，針對員工在工作中需要請假的情況，企業(yè)可以通過設立假期制度，讓員工在合理的范圍內享受休假權益。但是請假制度的建立需要與實際情況相結合，注重平衡員工個人利益和企業(yè)正常運轉的需要。
段落四：激勵機制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現象，企業(yè)可以引入激勵機制。激勵機制可以是獎勵制度，例如優(yōu)秀出勤獎和績效評定的加分項；也可以是激勵措施，例如在曠工次數達到一定限度后進行面談，了解問題原因并給予合適的激勵或幫助。激勵機制的引入能夠讓員工意識到良好出勤的重要性，并為員工提供一種積極的工作氛圍，從而減少曠工現象的發(fā)生。
段落五：加強員工管理與培訓
對于經常發(fā)生曠工現象的員工，企業(yè)需要加強對其管理與培訓。管理方面，可以與員工進行一對一的面談，了解其工作狀態(tài)、問題和需求，尋找解決方案。培訓方面，可以通過提供必要的技能培訓、工作環(huán)境改善等方式，增強員工的工作能力，提高員工對崗位的滿意度。通過加強員工管理與培訓，能夠有效減少曠工現象的發(fā)生，并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結：
曠工處理是企業(yè)管理中一個不容忽視的問題，需要采取科學合理的方法來解決。以上提到的了解原因并進行溝通、建立健全的請假制度、引入激勵機制以及加強員工管理與培訓等都是有效的手段。企業(yè)應該充分重視曠工問題，從全員培養(yǎng)的角度出發(fā)，提高員工的工作積極性和凝聚力，從而獲得更好的員工績效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請書篇十三
公司全體員工:。
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。