通過總結，我們可以更好地分析和評估工作和學習的成果。怎樣把握時代機遇，抓住發(fā)展的關鍵點？以下是一些總結的技巧和方法，希望能對大家寫作有所啟發(fā)。
筆試面試協(xié)議班篇一
在進行面試時，不管是口頭面試，還是進行筆試面試試題時，首先就是要調整良好的心態(tài)，以真誠應對。以下為企業(yè)的面試筆試題的內容，您可結合此類問題來評定自己的答案。
一、基本題：
1、請您作一下簡單自我介紹。
2、您來面試前有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。
3、您的缺點或不足是什么？您的優(yōu)點或特長是什么？
4、談談你工作中一次失敗的經(jīng)歷，談談你工作中一次成功的經(jīng)歷。
5、你希望與什么樣的上級共事？
7、當與上級意見不一時，你將怎么辦？
8、你為什么離開原來的單位？
9、我們公司什么地方吸引你？
10、你以前具體的日常工作是什么？你做的怎么樣？
11、你對這項工作有哪些可預見的困難？
12、沒有工作經(jīng)驗，你如何能勝任這份工作？
13、如果公司錄用了你，你將怎樣開展工作？
14、你到我們公司工作的目的是什么？
15、你期望的工作環(huán)境和工作狀態(tài)是什么？你希望公司給你什么樣的支持？
16、你以前的薪酬怎樣？你期望什么樣的薪酬和待遇？
二、實務題：
4、郭老板很想經(jīng)銷我公司產品，你也認為郭老板是我公司在t市最合適的經(jīng)銷商，但郭老板向你提出兩個要求：第一，要求產品降價；第二，要求公司為其做一塊戶外廣告牌，費用5000元。公司執(zhí)行全國統(tǒng)一價，不會為個別市場降價，而且在郭老板尚未給公司創(chuàng)造出利潤的前提下不支付5000元廣告費。請你提出合理的解決方案讓郭老板盡快打款進貨。
6、馬經(jīng)理是b公司在s市的經(jīng)銷商，經(jīng)銷b公司的所有產品，但他已經(jīng)半年沒從b公司進貨了，而且還欠公司兩萬元貨款，另外他還有500箱b公司的`飲料沒有銷售。假如你是b公司的業(yè)務員，你得知s市的陳經(jīng)理很愿意經(jīng)銷你的八寶粥產品，通過幾次接觸，陳經(jīng)理表示如果你撤消馬經(jīng)理的經(jīng)銷權，他就從公司進貨。你了解到馬經(jīng)理在當?shù)厣鐣P系復雜，如果處理不當會對公司市場造成負面影響，同時你又對陳經(jīng)理的市場能量估計不足，而公司又催促你s市20天內必須進貨。請問你該如何操作s市的市場。
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筆試面試協(xié)議班篇二
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段，下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的`教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作“。
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)。
”我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階“應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對”工作熱忱“而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責任范圍內，不能算是加班“較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少"之類。
筆試面試協(xié)議班篇三
tcl的hrmm問了幾個經(jīng)典的'問題：
你在其中遇到什么困難？
說說你的缺點？
公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個項目中途擱置了，你有什么感受？
當時沒有答好，所以她們也沒有告訴工資，。
總結：
一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，
二，面試提前十分鐘到，開場白要禮貌熱情。
三，事先情景模擬，想象考官會問你哪些問題，怎樣回答。
四，自信親和，不緊張，答問要認真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成?。?BR> 筆試面試協(xié)議班篇四
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農村信用社出納部門的一項最基本的制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
一、單項選擇（每題2分）
1、 出納人員不得擔任以下哪些工作（）
a、辦理稅務申報 b、登記固定資產卡片
c、稽核、會計檔案保管和債權債務賬的登記 d、現(xiàn)金收付
2、 根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定，支票的提示付款期限是（）銀行匯票的提示付款期限（）商業(yè)匯票的最長付款期限（）
a、自出票日起6個月
b、自出票日起1個月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某單位于2015年3月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票，根據(jù)《支付結算辦法》規(guī)定，該支票的“出票日期”正確填寫方法為（）
a、2015年3月20日
b、貳零壹零年叁月貳拾日
c、貳零壹零年零叁月貳拾日
d、貳零壹零年零叁月零貳拾日
4、根據(jù)票據(jù)法律支付規(guī)定，支票的下列記載事項中，可由出票人授權補記的是（）
a、收款人名稱 b、付款人名稱 c、出票日期 d、出票人簽章
5、根據(jù)《支付結算管理辦法》的規(guī)定，下列各項中，屬于收款人根據(jù) 購銷合同發(fā)貨后，委托銀行向異地付款人收取款項，付款人向銀行承認付款費結算方式是（）
a、匯兌結算方式
b、信用證結算方式
c、委托收款結算方式
d、托收承付結算方式
6、下列各項中不屬于“一般存款賬戶”使用范圍的有（）
a、辦理借款轉存
b、辦理借款歸還
c、辦理現(xiàn)金支取
d、辦理現(xiàn)金繳存
7、某單位因購銷業(yè)務收到b公司一張出票人為a公司，收款人為b公司500萬的銀行匯票，如需將此筆貨款轉入銀行存款，應做以下哪種方法處理（）
a、在“被背書人”處加蓋單位預留印鑒
b、無須加蓋單位預留印鑒，直接填寫銀行進賬單要求銀行入賬。
c、在提票人提示銀行付款處加蓋單位預留印鑒。
a、營業(yè)外支出
b、待處理財產損益
c、管理費用
d、其它應收款
9、根據(jù)支付結算制度相關規(guī)定，單位從其銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項，每筆超過（），應向其開戶銀行提供相關付款依據(jù)。
a、1萬元 b、5萬元 c、10萬元 d、20萬元
10、根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，單位在開了銀行結算賬戶日起（b）后，方可利用該辦理結算業(yè)務。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多項選擇（每題3分）
1、 出納的工作權限包括（）
a、 收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
2、 根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列各項中，可以辦理現(xiàn)金支付的'是（）
a、 一般存款賬戶 b、臨時存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、個人存款賬戶
3、 下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的是（）
a、 非法人企業(yè) b、異地常設機構 c個體工商戶 d、事業(yè)單位
4、 下列賬戶的開立，需要經(jīng)人民銀行核準的是（）
a、 個人銀行存款賬戶 b、一般存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、臨時存款賬戶
5、 根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，各單位對銀行賬戶的管理應遵守以下原則（）
a、自愿選擇賬戶原則 b、守法原則
c、一個單位可以開立多個基本戶原則 d、銀行不墊款原則、
6、根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的有（）
a、非法人企業(yè) b、異地常設機構 c、個體工商戶 d、事業(yè)單位
7、下列有關在票據(jù)簽章效力的表述中，正確的是（）
a、出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效。
b、承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
c、保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
d、背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，起簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定的簽章的效力。
8、會計檔案的保管期限分為（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根據(jù)《會計檔案管理方法》的規(guī)定，下列選項中，屬于會計檔案的有（）
a、信貸計劃 b會計檔案銷毀清冊 c、輔助賬 d、銀行余額調節(jié)表
10、出納的工作職能包括（）
a、收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
三、判斷題(每題1分)
1、 通過轉賬支票結算收款人賬戶為異地賬戶的勞務費用，銀行是否會受理。（）
2、 一個單位只能開一個基本賬戶。（）
3、 銀行匯票可以用于轉賬，填明“現(xiàn)金”字樣的匯票可以用于支取現(xiàn)金。（）
4、 銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存款項的，承兌銀行可以向持票人拒
絕付款。（）
5、 單位卡不得透支，但是可以支取現(xiàn)金。（）
6、 單位的財務專用章和法人章均可由出納或會計人員保管。（）
7、 原始憑證金額有錯誤的，應由出具單位重開或更正，更正處應加蓋出具單位印章。（）
8、 企業(yè)編制銀行余額調節(jié)表的作用是將企業(yè)賬面余額和銀行賬面余額調平。（）
9、 一張原始憑證所列的支出需要兩個以上的單位共同負擔是，應當有保存該原始憑證的
單位將復印件提供給其他負擔的單位。（）
10、 支票背書轉讓是由被背書人在票據(jù)背面簽章，記載被背書人的名稱和背書日期（）
四、簡答題（第小題5分）
第2 / 3頁
元。經(jīng)查明存在以下未達賬項：
（1） 銀行代收公司票據(jù)款項50800元并已入賬，但未通知該公司。
（2） 銀行代付該公司水電費2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存銀行轉賬支票金額5800元，銀行尚未入賬。
（4） 銀行直接扣除人民幣賬戶管理費用200元，公司尚未入賬。
根據(jù)以上未達賬項，編制“銀行存款余額調節(jié)表”。
2、2月25日甲企業(yè)對現(xiàn)金進行清查
（1）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺900元，請寫相關出會計分錄。
（2）經(jīng)查上述短缺現(xiàn)金中，由出納人員責任造成的短缺200元，應由其賠償。其余700元無法查明原因，經(jīng)批準計入管理費用。請寫出相關會計分錄。
3月10日，甲企業(yè)清查小組再次對現(xiàn)金進行清查
（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盈余800元，請寫相關會計分錄
（4）經(jīng)查明，上述現(xiàn)金盈余中500元是出納在支付某公司運費是少付了，應補付。另外300元無法查明原因，經(jīng)批準作收益處理。請寫出相關會計分錄。
筆試面試協(xié)議班篇五
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農村信用社出納部門的一項最基本的'制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
筆試面試協(xié)議班篇六
今天早上起來，仔細想想，自己在面試策略上多少還是有些問題：
1.在明知道趨勢招developer的情況下，過于突出項目管理經(jīng)驗。
我并不清楚過于強調自己做項目經(jīng)理的經(jīng)歷會不會造成負面影響，但是確實曾有一位在公司的同學提醒我，在把我的簡歷交給他的老大的時候，他被我的簡歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術，似乎我已經(jīng)多年沒碰技術的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡歷改改，多寫寫編程的經(jīng)歷。
所以，該掛。
2.表現(xiàn)的過于放松。
我相當?shù)姆潘?，整個過程談笑風生，而且我回答問題的`速度極快，每次都是問題剛說完，答案就源源不斷地從我最終冒出來。盡管我覺得自己談吐應該算是簡潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺。
最近看到有的面經(jīng)上面說要適當?shù)木o張一點、適當?shù)碾[藏自己的鋒芒，這些建議應該還是有些道理的。
3.語速過快。
我說話速度太快了。相比我在給預備隊同學上團隊文化課時那樣，面試過程中，語速恐怕將有那時的兩倍。
說這么快只是想顯得我簡潔干練，但是也許會適得其反。說話像機關槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質并不相符?；蛟S，默默無聞、埋頭做事，這才是一個合格的developer應該具有的樣子。
筆試面試協(xié)議班篇七
其實這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領導小組討論兩個環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎還是不夠。筆試的內容都是專業(yè)知識，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試協(xié)議班篇八
1994年。
中國廣東。
錢智民，董事長。
發(fā)展核電,造福人類。
電子電器。
電力。
279.9億元。
中國廣東核電集團有限公司是我國唯一以核電為主業(yè)、由國務院國有資產監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中央企業(yè)。1994年9月注冊成立，注冊資本102億元人民幣。中國廣東核電集團是由核心企業(yè)――中國廣東核電集團有限公司和20多家主要成員公司組成的國家特大型企業(yè)集團。
中國廣東核電集團現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬千瓦的核電裝機容量。嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、陽江核電站、福建寧德核電站超過1000萬千瓦核電機組正在建設或開展前期工作;在發(fā)展風電、水電等清潔能源領域取得積極進展。截至8月底，大亞灣核電站、嶺澳核電站一期累計實現(xiàn)上網(wǎng)電量超過2510億千瓦時，中廣核集團總資產達到約633.7億元人民幣，凈資產約279.9億元人民幣，與1994年成立時的凈資產32.4億人民幣相比增長近9倍，有效地實現(xiàn)了國有資產的保值增值。
中國廣東核電集團自成立以來，始終堅持“安全第一，質量第一”的方針，以打造同行業(yè)金牌棟梁企業(yè)為目標，在成功建設大亞灣核電站的基礎上，通過將已投產核電站產生的效益作為資本金投入開發(fā)新的核電項目，形成了“以核養(yǎng)核，滾動發(fā)展”的良性循環(huán)機制;以從法國引進的百萬千瓦核電機組為基礎、結合多項重大技術改進形成了具有自主品牌的中國改進型壓水堆核電技術方案――cpr1000;培養(yǎng)了一支專業(yè)化的核電站運營管理、工程管理和技術研發(fā)隊伍;建立了與國際接軌的核電生產運行、工程建設、科技研發(fā)和人才培養(yǎng)體系，在核電站運行、維修、技術支持、安全監(jiān)督、質量管理等方面達到了世界先進水平。
筆試面試協(xié)議班篇九
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝?領帶白襯衫黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
1、不知道的就不知道，了解的就講些，掌握的就得全部說出來。
作為技術的面試官，首先大家都彼此了解，如果對某個技術不了解根本就不會談到重點上，這個時候你再瞎編會讓面試官對你的印象大打折扣;了解的就應該避重就輕，講你知道的那些個方面，好讓面試官知道你是有基本了解的；掌握的應該告訴他一些底層原理性的東西，比如說談到using的用法如果你了解垃圾回收機制可以好好的談下使用using的好處，以及為什么一般不重寫析構函數(shù)，垃圾回收的過程。
2、基本的面向對象的編程的特性及原則需要有理解的講解
面試官都知道面向對象的三大特性：封裝、繼承、多態(tài)；重點是你可以講講這樣的好處是什么，在具體項目里面是怎么用到的，再講講多態(tài)中的override、overload的區(qū)別。
3、項目經(jīng)驗：面試官不在乎你用了多先進的技術，他只想知道你在這項目中扮演的是什么角色，做了什么事，遇到什么困難如何解決的，最后結果是是什么樣的?？梢员M量找到自己最成功的項目，好好思考下如何講述，可以先夸獎下自己。
人事面試：
1、自我介紹，大家都知道面試都會有自我介紹，可是很少人有好好準備，一個好的自我介紹可以讓人事的面試官對你有更好的影響也是對人的尊重。
2、離職原因，這個一定不能有硬傷，沒有公司愿意聘用一個被fire掉的人。
3、發(fā)展規(guī)劃，面試官需要知道在未來的時間里你是否有跳槽的打算，公司不愿意聘用經(jīng)常離職的人，這樣的人對公司的損失是很大的。所以談到這個的時候應該盡量立足于你應聘的職位和你對公司發(fā)展了解，講講你再公司未來的發(fā)展道路上扮演的角色吧!
其它注意事項：
1、穿戴得體?
2、聽清楚面試官的問題，思考后再回答，不要有口頭禪，如“然后”、“對不對”之類的。
3、回答問題時，可以注視著面試官，表達你對他的尊重和對工作的渴望！
(1)?提前到達面試地點。
表示誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)?正式進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。面試官請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。答題結束后，應回答“回答完畢”，得到最后得分，主考官允許離場后，應微笑起立，道謝并說“謝謝”。
(3)?面試問題要逐一回答。
一般為一道必選題，1-2?道選答題，面試官給你介紹答題注意事項時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
切忌：不要打斷問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應巧妙轉變題目，與自己的工作實際結合，委婉的轉變。
(4)?在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
回答問題時，你的目光要有重點的落到主考官身上，但要注意適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
(1)?口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，提倡用先有準備的精彩語句（實現(xiàn)總結好的經(jīng)典面試詞）
(2)?語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3)?語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，根據(jù)自身性格，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言（一般忌用），使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)?注意考官的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關注的手勢。在聽題時，一般把雙手交叉，身體前傾。以示對面試的重視。
(1)?把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2)?講清原委，避免抽象。對于問題中的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)?確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（首先消除緊張情緒）
(4)?有個人見解，有個人特色。面試官在面試中對相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。（建議提前總結面試萬能句）
(5)?知之為知之，不知為不知。面試遇到自己真不知、真不懂、真不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，（講明自己在今后工作中的努力方向）反倒會贏得主試者的信任和好感。
5?、應試者消除緊張的技巧
（1?）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(2)?回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試的頭30?秒分鐘最關鍵，
1?、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2?、對接待人員要和藹；不說出格的言語。
筆試面試協(xié)議班篇十
總體來說廣發(fā)的題目還是比較簡單的，比起工行一丟丟業(yè)務題，我真實神馬都不知道前面部分的綜合知識和后面英語部分是分開計時的。廣發(fā)總共考2個半小時，我只記得英語部分好像是35分鐘吧，做到后面我已經(jīng)眼睛發(fā)澀很痛，本身經(jīng)期，然后頭也痛，整個人暈乎乎，英文單詞感覺一個也看不進去，后面越做越吃力，感覺要看不下去了，時間也不夠了，索性亂選，然后也臨近考試結束了。我發(fā)現(xiàn)很多人在我開始做英語10分鐘左右就提交試卷離場了，這速度老娘在想她難道10分鐘就做完了嗎，，可能是英語大神，像我這種學渣渣做題慢不說，很多都不會，注定當炮灰，貢獻一點點考場經(jīng)驗，雖然沒什么內容，也算是記錄下自己的廣發(fā)筆試吧，畢竟在廣發(fā)實習過，對廣發(fā)還是很有感情的!
筆試面試協(xié)議班篇十一
1、最高明的騙子可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某一些人，但絕對不可能在所有的時刻欺騙所有的人。
按照上述說法，以下哪一項是不正確的?(d)。
a.一個人可能在某個時段受騙。
b.騙人的人也可能被騙。
c.一個人可能在任何時刻都不受騙。
d.不存在某一時刻，所有人都受騙。
2、公司有人建議，只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當月獎金均被扣除。公司采納了建議，結果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當月獎金從這段文字可以推出：(c)。
a.小劉從未遲到過。
b.其他員工沒有拿到獎金。
c.公司有人沒在承諾書上簽字。
d.遲到的人不是該公司的正式員工。
筆試面試協(xié)議班篇十二
參考答案：
測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年累積測試經(jīng)驗，按如何做好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務。
優(yōu)勢在于我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。
2、你為什么想離開目前的職務?
參考答案：
3、你對我們公司了解有多少?
參考答案：
4、你找工作時，最重要的考慮因素為何?
參考答案：工作的性質和內容是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
5、為什么我們應該錄取你?
參考答案：您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
6、請談談你個人的最大特色。
參考答案：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
7、一個測試工程師應具備那些素質和技能?
參考答案：
參考答案：
參考答案：
10、在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經(jīng)驗和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發(fā)或者與此無關的其他方面)。
參考答案：
11、為什么選擇測試這行?
參考答案：
它是一個新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿?，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發(fā)要更難。
為什么值得他們公司雇用?如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?
如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎。
如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理。
你覺得什么樣的人最難相處。
為什么值得他們公司雇用?
幫助公司提高軟件質量和測試部門的技術水平。
如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?
分享我的測試經(jīng)驗和測試技能，提高測試部門技術水平。
如何從工作中看出你是個自動自覺的人。
自動自覺范圍太廣。
1.工作成果。
2.工作質量。
12、你的工作通常能在時限內完成嗎.(我想問一下就是她問這個問題的動機是什么)。
參考答案：
在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，并能比一般人做的更好。
13、通常你對于別人批評你會有什么樣的反應。
參考答案：有錯即改，無錯勉之。
14、如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎?
參考答案：
15、如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理?
參考答案：
弄清楚客戶為什么抱怨?是怎么樣的.問題?
如果是客服問題，提交客服部門解決。
如果是質量問題，分析原因，下一版本改進。
17、你在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?
參考答案：
分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業(yè)對你的安排。
評論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。
正確回答從現(xiàn)在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)——一家愿意做相互投入的企業(yè)——待上一段時間。
評論這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。
18、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
參考答案：
分析面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。
錯誤回答我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。
評論除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。
正確回答在上大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展。盡管我是學商業(yè)的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。
評論這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。
筆試面試協(xié)議班篇十三
“哎呀，你玩我！”我沖著左眼叫，別以為我瘋了，其實，最近，我在和左眼pk。
第一p：
地點：家里。
時間：20xx年1月3日。
我邊吃著薯條邊上著創(chuàng)網(wǎng)，突然，我看見了精華。因此，我高興得又蹦又跳。突然，我的左眼一片模糊，原來左眼早就準備了一枚超級核彈。右眼立刻給我報個“平安”，我立刻知道大事不妙。立刻拿起眼藥水，一滴下去，我的眼舒服多了，左眼的核彈立刻爆炸，左眼也被炸得體不成膚。雖然戰(zhàn)事成功，但是左眼是在我的體內。因此，我安慰了一下“叛軍”――左眼，并表揚了右眼一番。
第一回合，我方勝！
第二p：
地點：公園。
時間：20xx年1月5日。
“誰說外面光線不足的，我早上也可以在公園邊散步邊看書??！”我得意洋洋地說，完全不知道真實情況，而且繼續(xù)說，“明天，我試一試?！保ㄗ笱郏汉呛牵恢朗聦嵡闆r就別說，不要拿我來開這個玩笑，我可是“判徒”哦）次日清晨，我穿好衣服，準備就緒，拿著兩本《課堂內外?創(chuàng)新作文》跑進了公園。
到一張桌子，說道：“你攻我，我得收拾殘局，讓傷口盡快愈好?！比缓笞銎鹧郾＝〔?，然后有順序地數(shù)著，1、2、3、4……“終于做完了！”我看看前方，我的左眼沒事了。哈哈！?。。。。。?！
第二回合，我方大獲全勝。
第三p：
地點：教室。
時間：20xx年1月6日。
“現(xiàn)在評價試卷，請大家，把目光集中到黑板?！崩蠋熣f道“嗯！”大家異口同聲地說。我把目光瞟向黑板，只見黑板的字時而清晰，時而模糊?！鞍?？”難道左眼又在作怪，我鎮(zhèn)定自若，急中生智，想了兩個辦法，但又被否認了。一：做眼保健操。老師會責怪我不聽評價。二：滴眼藥水。不，老師也會責怪我，說我考了第一，很驕傲，不聽評獎，自以為是?！趺磿@樣，真是氣死我了，該死的眼睛，看你下課怎么整我。
下課后，我立刻做起眼保健操，并滴了眼藥水，這才感到舒服了一點，同時傷也愈了。
第三回合，雙方打平。
打了整整七七四十九天，（呵呵，很夸張吧）這場戰(zhàn)爭終于了結了。我方雖然經(jīng)常打勝戰(zhàn)，但勝戰(zhàn)歸勝戰(zhàn)，我方也損失慘重，敵方也一樣，所以最后結果是雙方打平了。（我：啊？怎么打平）。
筆試面試協(xié)議班篇十四
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網(wǎng)易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴，考試時包要上交，走的時候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個了，10個左右的樣子。
第二題是選擇，8個。
這兩題考的內容都是很基礎，也算是常見考點了，只怪我復習的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個。
第三題是一個程序改錯題。
第四題是給了一段實現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結果，然后說一下這個贖回機制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設置這個次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個寫。
第六題是一道數(shù)學證明題，要求用數(shù)學歸納法證明。我一直覺得數(shù)學歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個阿凡提什么的題，因為沒時間，選了第六題就沒細看這道。應該是個推理題。
第八題是假設項目組開發(fā)了一個對比兩個xls文檔改動的軟件，你的qa組老大讓你設計些增加用戶體驗的細節(jié)設計。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點。
第十題是個python開發(fā)的一個什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個英文資料，給個例子，讓你實現(xiàn)個別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個怪物之間的距離不能小于n，設第i個怪物坐標就是p=(xi，yi)。寫一個程序驗證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復雜度。(其實我還是水人，只是覺得這個題對于真的看了書的，這算是個基礎題)。
對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。
筆試面試協(xié)議班篇十五
一、 測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題：
3、 你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗？這些經(jīng)驗和技巧對你管理水平的提高有什么作用？
5、 當你的工作重點和老板的工作重點發(fā)生沖突時，你是怎樣解決的？
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么？你打算怎樣解決這個問題？
人們用什么方法來處理沖突和矛盾？
二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：
2、 一個好的溝通者應該具備哪些條件？
3、 請說一下別人是怎樣看你的？
5、 若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿？
7、 你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
8、 你認為良好溝通的關鍵是什么？
三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：
1、 你認為“管理”究竟是什么？
2、 一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？
3、 你最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些？
4、 你認為作為經(jīng)理最困難的是什么？
5、 你如何控制和減少風險？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來 承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)？
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺點是什么？
2、北京酒店人才網(wǎng)你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？
4、你cet為什么不過？別人 能過你為什么沒過？
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？
8、你有男朋友沒？
9、你為什么選擇在成都？
10、最后做個自我評價？
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作？
二、有關項目管理的`問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么？
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
筆試面試協(xié)議班篇十六
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。應聘高級研究人員者請回答這部分問題。
1.人工智能與模式識別的研究已有多年，但似乎公認的觀點認為它仍然非常困難。試對你所熟悉的任一方向(如指紋識別、人像識別、語音識別、字符識別、自然語言理解等)的發(fā)展狀況進行描述。并設想如果你將從事該方向的研究，你打算如何著手，以建立有效的識別理論和方法;或者你認為現(xiàn)在的理論和方法有何缺陷，有什么辦法來進行改進?(500字以內即可，不要太長)。
2.簡述下面任一主題的主要理論框架或主要觀點(500字以內即可，不要太長)。
(1)davidmarr的視覺計算理論框架。
(2)格式塔(gestalt)心理學派的主要觀點。
(3)bayes決策理論。
(4)人工神經(jīng)網(wǎng)絡中的bp網(wǎng)絡、自組織網(wǎng)絡和聯(lián)想記憶網(wǎng)絡的主要內容。
(5)基因算法。
(6)小波分析。
(7)目前流行的有損靜態(tài)圖像壓縮方法。
3.設想你要設計一個算法，檢測給定的圖像中是否有矩形結構。所要檢測的矩形可能有多種形態(tài)，試提出你的算法框架。要求你的算法至少能檢測出樣本中的矩形，而拒絕其他的任意非矩形結構。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能確定這些參數(shù)。
如果你認為這個問題太難而不能解決，請說明理由。
高級軟件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應聘高級軟件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.數(shù)據(jù)的邏輯存儲結構(如數(shù)組，隊列，樹等)對于軟件開發(fā)具有十分重要的影響，試對你所了解的各種存儲結構從運行速度、存儲效率和適用場合等方面進行簡要地分析。
2.數(shù)據(jù)庫技術是計算機系統(tǒng)中一個非常重要的領域，幾乎所有的計算機應用中都或多或少地用到了數(shù)據(jù)庫。試簡要地談談數(shù)據(jù)庫設計中應當注意哪些問題，以及如何解決?給出兩種你所熟悉的dbms，要求一種適用于小型應用，另一種適用于大型應用，給出你做出選擇的理由。
3.某公司的主要業(yè)務是提供www和e-mail服務，出于安全考慮，該公司要求我公司提供一套網(wǎng)絡指紋登錄系統(tǒng)，該系統(tǒng)要求能夠利用指紋替代e-mail中常用的密碼，并對所提供的部分網(wǎng)頁通過指紋認證后才能訪問，請利用你所學過的知識對該系統(tǒng)進行分析設計，你可以指定網(wǎng)絡的配置(包括協(xié)議)，但必須保證郵件用戶既可通過網(wǎng)頁(http方式)收取信件，也可通過outlook收取信件。請分析該系統(tǒng)的可行性，可行時給出系統(tǒng)結構和主要的存儲結構，指出系統(tǒng)中的難點和解決方法。(假設指紋識別的問題已經(jīng)解決)。
高級硬件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應聘高級硬件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.下面是一些基本的數(shù)字電路知識問題，請簡要回答：
(1)什么是setup和holdup時間?
(2)什么是競爭與冒險現(xiàn)象?怎樣判斷?如何消除?
(3)請畫出用d觸發(fā)器實現(xiàn)2倍分頻的邏輯電路。
(4)什么是“線與”邏輯?要實現(xiàn)它，在硬件特性上有什么具體要求?
(5)什么是同步邏輯和異步邏輯?
(6)請畫出微機接口電路中，典型的輸入設備與微機接口邏輯示意圖(數(shù)據(jù)接口、控制接口、所存器/緩沖器)。
(7)你知道哪些常用的邏輯電平?ttl與coms電平可以直接互連嗎?
2.可編程邏輯器件在現(xiàn)代電子設計中越來越重要，請問：
(1)你所知道的可編程邏輯器件有哪些?
(2)試用vhdl或verilog，able描述8位d觸發(fā)器邏輯。
筆試面試協(xié)議班篇十七
答：按照數(shù)據(jù)結構類型的不同，將數(shù)據(jù)模型劃分為層次模型、網(wǎng)狀模型和關系模型，
2、結構與聯(lián)合有和區(qū)別?
答：(1).結構和聯(lián)合都是由多個不同的數(shù)據(jù)類型成員組成,但在任何同一時刻,聯(lián)合中只存放了一個被選中的成員(所有成員共用一塊地址空間),而結構的所有成員都存在(不同成員的存放地址不同)。
3、什么是預編譯,何時需要預編譯?
答：預編譯又稱為預處理,是做些代碼文本的替換工作。處理#開頭的指令,比如拷貝#include包含的文件代碼，#define宏定義的替換,條件編譯等，就是為編譯做的預備工作的`階段，主要處理#開始的預編譯指令，預編譯指令指示了在程序正式編譯前就由編譯器進行的操作，可以放在程序中的任何位置。
1、總是使用不經(jīng)常改動的大型代碼體。
2、程序由多個模塊組成，所有模塊都使用一組標準的包含文件和相同的編譯選項。在這種情況下，可以將所有包含文件預編譯為一個預編譯頭。
4、描述內存分配方式以及它們的區(qū)別?
答：1)從靜態(tài)存儲區(qū)域分配。內存在程序編譯的時候就已經(jīng)分配好，這塊內存在程序的整個運行期間都存在。例如全局變量，static變量。
棧內存分配運算內置于處理器的指令集。
5、局部變量能否和全局變量重名?
答：能，局部會屏蔽全局。要用全局變量，需要使用“::”
6、如何引用一個已經(jīng)定義過的全局變量?
答、可以用引用頭文件的方式，也可以用extern關鍵字，如果用引用頭文件方式來引用某個在頭文件中聲明的全局變量，假定你將那個變量寫錯了，那么在編譯期間會報錯，如果你用extern方式引用時，假定你犯了同樣的錯誤，那么在編譯期間不會報錯，而在連接期間報錯。
7、全局變量可不可以定義在可被多個.c文件包含的頭文件中?為什么?
答、可以，在不同的c文件中以static形式來聲明同名全局變量。
可以在不同的c文件中聲明同名的全局變量，前提是其中只能有一個c文件中對此變量賦初值，此時連接不會出錯。
8、語句for(;1;)有什么問題?它是什么意思?
答、和while(1)相同，無限循環(huán)。
9、do??while和while??do有什么區(qū)別?
答、前一個循環(huán)一遍再判斷，后一個判斷以后再循環(huán)。
筆試面試協(xié)議班篇十八
題型一：(市場研究，廣州)。
10個行測題(3分/個)基本分析題(40)。
1、保利地產在某地要拿一塊地，要先進行項目調研，假設你作為項目調研負責人，該如何安排你的計劃?(20)。
2、某10月房地產成交套數(shù)與推廣費用的詳單(見下，記不太清了)。然后給出11月份計劃66套，50萬推廣費用，試分析。(20)。
綜合分析題(30)。
材料1：xx年國家刺激計劃，放松信貸等，房地產迎來繁榮;國家“限購”、“限買“，房地產市場交易量萎縮。
材料2：房地產政策宏觀微調，趨緊趨嚴。
材料3：溫家寶等人有關房地產政策的講話。
1、論述房地產市場走勢與宏觀經(jīng)濟形勢的關系?
2、嘗試對當前(還是未來，記不清了)房地產市場的前景進行研判。
題型二：(營銷，北京/上海)。
名詞解釋市場營銷、4p，品牌定位，定價方法，swot，整合營銷傳播材料分析。
強生紙尿褲研發(fā)生產的營銷案例：
1.從營銷的角度分析。
1.中國好聲音的營銷。
2.如果收視率下降，怎么提高。
題型三：(土建類，武漢)。
選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡答題(5題，每題10分)。
a、框架結構抗震構造措施。
b、四控兩管一協(xié)調。
案例分析(3題，共50分))。
a、關于工期、費用補償?shù)?20分)。
b、模板施工方案的，跟預留洞口有關，還有三寶、四口(20分)。
c、構造柱的作用，和兩個施工單位的比較，哪個合適?(10分)。
題型四：(建筑崗，南京)。
選擇題主要是規(guī)范類的簡答題(3道)。
第一題是構造，差不多就是連線題。
第二題談談對設計管理者和建筑設計師差別的理解。
第三題為控制成本提高產品品質從技術層面給出建議。
作圖題(2道)。
1.畫聯(lián)排別墅的組合方式。
2.做一個18層住宅的典型平面圖(給出三個指定戶型要求)。
題型五：(重慶)。
題型六：(財務崗，2hour)。
土地增值稅;收入的計算;會計分錄;財務比率計算。
主營業(yè)務利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤的計算。
給出財務報表，進行簡單的財務比率計算。
遞延所得稅和所得稅費用的計算。
題型七：(保利商業(yè))。
題型八：(地產代理，廣州)。
簡答題：
1.主管拿來一份前任做的表讓你交給總經(jīng)理，結果里面有錯，被總經(jīng)理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對)。
2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒有，請介紹你自己。
問答題：
3.影響商品房價格的因素。
5.蘋果的'成功(技術集成與創(chuàng)新)對房地產企業(yè)的啟示。
6.詳細描述怎樣完成一個項目的前期調研。
材料題：
7.對國八條之一關鍵條款的看法。
8.對國家宏觀調控政策的看法。
題型九：(營銷類)。
選擇題(15道)考營銷一些基本知識和保利相關的簡答題：
1.買房者購房決策形成的過程。
2.談談你對團購、通貨膨脹和微博營銷的看法和認識。
題型十：(投資管理崗，上海，120min)。
選擇題(10題*2分)。
簡單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。
1.你為什么選擇房地產?你認為房地產是處于青年、壯年、中年還是老年?結合國家政策和房地產發(fā)展前景加以說明。
2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產需求量可以計算嗎，如果可以請給出算法。
案例分析(20分)。
4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點時我司可接受的最高土地價格。
題型十一：(營銷類，廣州)。
簡答題(試卷上標明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個)。
1.市場定位。
2.把房地產市場進行市場細分。
3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費特征，怎么根據(jù)不同的家庭生命周期制定營銷策略。
4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。
5.說說你的理解和看法：非誠勿擾，膠囊公寓，世博會。
案例分析(30分)。
1.根據(jù)材料寫公關通稿。
3.房地產經(jīng)營中危機公關有什么重要作用?應該注意什么?
筆試面試協(xié)議班篇十九
筆試面試是每一個應聘者在拿到面試通知之后都要面對的一個優(yōu)勝劣汰的環(huán)節(jié)。在這個過程中，筆試和面試的表現(xiàn)都會直接影響到應聘者最終能否順利通過面試，從而拿到心儀的工作。在經(jīng)歷了一系列的面試及筆試過程之后，我深刻感覺到自己應該總結一些關于筆試和面試的心得體會，以幫助更多的應聘者更好地應對這一過程。
第一段：筆試的準備。
一場良好的筆試需要充分準備，我通過多次考試的失敗變得更加注重筆試的準備了。首先，準備資料和參考書目資料非常重要。在參加筆試前，需要根據(jù)面試通知中的考試內容來加強自身的基礎知識與技能，并通過多種途徑獲取相關知識資料。其次，在考試前要做到充分的休息，保證精力集中。
第二段：筆試的心態(tài)。
在筆試考試中，良好的心態(tài)至關重要。正確的心理引導能夠改變我們的心態(tài)，從而幫助我們克服考試中的緊張情緒，提高我們的應試成績?？荚嚂r要保持冷靜、穩(wěn)定的心態(tài)，尤其是遇到不懂的題目時，不要急躁，要中斷一下，靜下心來認真思考，因為考試過程往往是考察我們的能力，耐心是很重要的。
第三段：面試的技巧。
面試通常包括筆試以及與招聘方進行的面談。在面試中，正確的言行舉止將更有可能使我們得到面試官的認可，因而最終得到這份工作。在面試中，我們要正確回答面試官的問題，盡量發(fā)揮自己的實力與特長。另外，面試時一定要注意細節(jié)，例如著裝要得體、品行大方得體，讓面試官看到我們的專業(yè)、穩(wěn)定與自信。
第四段：面試的態(tài)度。
應聘者在面試中的態(tài)度可能會決定他們是否能夠成功獲得同意就業(yè)武漢匯成科技有限公司的機會。臨場面試時要主動表達自己的觀點和想法，同時認真對待面試官的問題，以此展示自己的性格與潛質。如果面試官和應聘者有意見不一樣，應該尊重面試官的想法，合理地解釋自己的觀點。
面試結束后的反思對于下次的面試要求會有很大幫助。我們可以從面試中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地改進自己的弱點。同時回顧自己在面試過程中的表現(xiàn)，會讓我們更好地了解自己的真實實力和優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)并充分利用自身的優(yōu)勢，以此更準確地進行下一次應試準備。
總之，筆試及面試是求職招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，正確的心態(tài)、積極的態(tài)度和充分的準備是取得職位的基礎。希望我的親身經(jīng)歷對大家有所幫助，希望更多的應聘者能夠克服自己在求職過程中的困難，實現(xiàn)自己的夢想。
筆試面試協(xié)議班篇一
在進行面試時，不管是口頭面試，還是進行筆試面試試題時，首先就是要調整良好的心態(tài)，以真誠應對。以下為企業(yè)的面試筆試題的內容，您可結合此類問題來評定自己的答案。
一、基本題：
1、請您作一下簡單自我介紹。
2、您來面試前有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。
3、您的缺點或不足是什么？您的優(yōu)點或特長是什么？
4、談談你工作中一次失敗的經(jīng)歷，談談你工作中一次成功的經(jīng)歷。
5、你希望與什么樣的上級共事？
7、當與上級意見不一時，你將怎么辦？
8、你為什么離開原來的單位？
9、我們公司什么地方吸引你？
10、你以前具體的日常工作是什么？你做的怎么樣？
11、你對這項工作有哪些可預見的困難？
12、沒有工作經(jīng)驗，你如何能勝任這份工作？
13、如果公司錄用了你，你將怎樣開展工作？
14、你到我們公司工作的目的是什么？
15、你期望的工作環(huán)境和工作狀態(tài)是什么？你希望公司給你什么樣的支持？
16、你以前的薪酬怎樣？你期望什么樣的薪酬和待遇？
二、實務題：
4、郭老板很想經(jīng)銷我公司產品，你也認為郭老板是我公司在t市最合適的經(jīng)銷商，但郭老板向你提出兩個要求：第一，要求產品降價；第二，要求公司為其做一塊戶外廣告牌，費用5000元。公司執(zhí)行全國統(tǒng)一價，不會為個別市場降價，而且在郭老板尚未給公司創(chuàng)造出利潤的前提下不支付5000元廣告費。請你提出合理的解決方案讓郭老板盡快打款進貨。
6、馬經(jīng)理是b公司在s市的經(jīng)銷商，經(jīng)銷b公司的所有產品，但他已經(jīng)半年沒從b公司進貨了，而且還欠公司兩萬元貨款，另外他還有500箱b公司的`飲料沒有銷售。假如你是b公司的業(yè)務員，你得知s市的陳經(jīng)理很愿意經(jīng)銷你的八寶粥產品，通過幾次接觸，陳經(jīng)理表示如果你撤消馬經(jīng)理的經(jīng)銷權，他就從公司進貨。你了解到馬經(jīng)理在當?shù)厣鐣P系復雜，如果處理不當會對公司市場造成負面影響，同時你又對陳經(jīng)理的市場能量估計不足，而公司又催促你s市20天內必須進貨。請問你該如何操作s市的市場。
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筆試面試協(xié)議班篇二
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段，下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的`教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作“。
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)。
”我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階“應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對”工作熱忱“而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責任范圍內，不能算是加班“較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少"之類。
筆試面試協(xié)議班篇三
tcl的hrmm問了幾個經(jīng)典的'問題：
你在其中遇到什么困難？
說說你的缺點？
公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個項目中途擱置了，你有什么感受？
當時沒有答好，所以她們也沒有告訴工資，。
總結：
一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，
二，面試提前十分鐘到，開場白要禮貌熱情。
三，事先情景模擬，想象考官會問你哪些問題，怎樣回答。
四，自信親和，不緊張，答問要認真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成?。?BR> 筆試面試協(xié)議班篇四
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農村信用社出納部門的一項最基本的制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
一、單項選擇（每題2分）
1、 出納人員不得擔任以下哪些工作（）
a、辦理稅務申報 b、登記固定資產卡片
c、稽核、會計檔案保管和債權債務賬的登記 d、現(xiàn)金收付
2、 根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定，支票的提示付款期限是（）銀行匯票的提示付款期限（）商業(yè)匯票的最長付款期限（）
a、自出票日起6個月
b、自出票日起1個月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某單位于2015年3月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票，根據(jù)《支付結算辦法》規(guī)定，該支票的“出票日期”正確填寫方法為（）
a、2015年3月20日
b、貳零壹零年叁月貳拾日
c、貳零壹零年零叁月貳拾日
d、貳零壹零年零叁月零貳拾日
4、根據(jù)票據(jù)法律支付規(guī)定，支票的下列記載事項中，可由出票人授權補記的是（）
a、收款人名稱 b、付款人名稱 c、出票日期 d、出票人簽章
5、根據(jù)《支付結算管理辦法》的規(guī)定，下列各項中，屬于收款人根據(jù) 購銷合同發(fā)貨后，委托銀行向異地付款人收取款項，付款人向銀行承認付款費結算方式是（）
a、匯兌結算方式
b、信用證結算方式
c、委托收款結算方式
d、托收承付結算方式
6、下列各項中不屬于“一般存款賬戶”使用范圍的有（）
a、辦理借款轉存
b、辦理借款歸還
c、辦理現(xiàn)金支取
d、辦理現(xiàn)金繳存
7、某單位因購銷業(yè)務收到b公司一張出票人為a公司，收款人為b公司500萬的銀行匯票，如需將此筆貨款轉入銀行存款，應做以下哪種方法處理（）
a、在“被背書人”處加蓋單位預留印鑒
b、無須加蓋單位預留印鑒，直接填寫銀行進賬單要求銀行入賬。
c、在提票人提示銀行付款處加蓋單位預留印鑒。
a、營業(yè)外支出
b、待處理財產損益
c、管理費用
d、其它應收款
9、根據(jù)支付結算制度相關規(guī)定，單位從其銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項，每筆超過（），應向其開戶銀行提供相關付款依據(jù)。
a、1萬元 b、5萬元 c、10萬元 d、20萬元
10、根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，單位在開了銀行結算賬戶日起（b）后，方可利用該辦理結算業(yè)務。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多項選擇（每題3分）
1、 出納的工作權限包括（）
a、 收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
2、 根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列各項中，可以辦理現(xiàn)金支付的'是（）
a、 一般存款賬戶 b、臨時存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、個人存款賬戶
3、 下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的是（）
a、 非法人企業(yè) b、異地常設機構 c個體工商戶 d、事業(yè)單位
4、 下列賬戶的開立，需要經(jīng)人民銀行核準的是（）
a、 個人銀行存款賬戶 b、一般存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、臨時存款賬戶
5、 根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，各單位對銀行賬戶的管理應遵守以下原則（）
a、自愿選擇賬戶原則 b、守法原則
c、一個單位可以開立多個基本戶原則 d、銀行不墊款原則、
6、根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的有（）
a、非法人企業(yè) b、異地常設機構 c、個體工商戶 d、事業(yè)單位
7、下列有關在票據(jù)簽章效力的表述中，正確的是（）
a、出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效。
b、承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
c、保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
d、背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，起簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定的簽章的效力。
8、會計檔案的保管期限分為（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根據(jù)《會計檔案管理方法》的規(guī)定，下列選項中，屬于會計檔案的有（）
a、信貸計劃 b會計檔案銷毀清冊 c、輔助賬 d、銀行余額調節(jié)表
10、出納的工作職能包括（）
a、收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
三、判斷題(每題1分)
1、 通過轉賬支票結算收款人賬戶為異地賬戶的勞務費用，銀行是否會受理。（）
2、 一個單位只能開一個基本賬戶。（）
3、 銀行匯票可以用于轉賬，填明“現(xiàn)金”字樣的匯票可以用于支取現(xiàn)金。（）
4、 銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存款項的，承兌銀行可以向持票人拒
絕付款。（）
5、 單位卡不得透支，但是可以支取現(xiàn)金。（）
6、 單位的財務專用章和法人章均可由出納或會計人員保管。（）
7、 原始憑證金額有錯誤的，應由出具單位重開或更正，更正處應加蓋出具單位印章。（）
8、 企業(yè)編制銀行余額調節(jié)表的作用是將企業(yè)賬面余額和銀行賬面余額調平。（）
9、 一張原始憑證所列的支出需要兩個以上的單位共同負擔是，應當有保存該原始憑證的
單位將復印件提供給其他負擔的單位。（）
10、 支票背書轉讓是由被背書人在票據(jù)背面簽章，記載被背書人的名稱和背書日期（）
四、簡答題（第小題5分）
第2 / 3頁
元。經(jīng)查明存在以下未達賬項：
（1） 銀行代收公司票據(jù)款項50800元并已入賬，但未通知該公司。
（2） 銀行代付該公司水電費2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存銀行轉賬支票金額5800元，銀行尚未入賬。
（4） 銀行直接扣除人民幣賬戶管理費用200元，公司尚未入賬。
根據(jù)以上未達賬項，編制“銀行存款余額調節(jié)表”。
2、2月25日甲企業(yè)對現(xiàn)金進行清查
（1）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺900元，請寫相關出會計分錄。
（2）經(jīng)查上述短缺現(xiàn)金中，由出納人員責任造成的短缺200元，應由其賠償。其余700元無法查明原因，經(jīng)批準計入管理費用。請寫出相關會計分錄。
3月10日，甲企業(yè)清查小組再次對現(xiàn)金進行清查
（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盈余800元，請寫相關會計分錄
（4）經(jīng)查明，上述現(xiàn)金盈余中500元是出納在支付某公司運費是少付了，應補付。另外300元無法查明原因，經(jīng)批準作收益處理。請寫出相關會計分錄。
筆試面試協(xié)議班篇五
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農村信用社出納部門的一項最基本的'制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
筆試面試協(xié)議班篇六
今天早上起來，仔細想想，自己在面試策略上多少還是有些問題：
1.在明知道趨勢招developer的情況下，過于突出項目管理經(jīng)驗。
我并不清楚過于強調自己做項目經(jīng)理的經(jīng)歷會不會造成負面影響，但是確實曾有一位在公司的同學提醒我，在把我的簡歷交給他的老大的時候，他被我的簡歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術，似乎我已經(jīng)多年沒碰技術的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡歷改改，多寫寫編程的經(jīng)歷。
所以，該掛。
2.表現(xiàn)的過于放松。
我相當?shù)姆潘?，整個過程談笑風生，而且我回答問題的`速度極快，每次都是問題剛說完，答案就源源不斷地從我最終冒出來。盡管我覺得自己談吐應該算是簡潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺。
最近看到有的面經(jīng)上面說要適當?shù)木o張一點、適當?shù)碾[藏自己的鋒芒，這些建議應該還是有些道理的。
3.語速過快。
我說話速度太快了。相比我在給預備隊同學上團隊文化課時那樣，面試過程中，語速恐怕將有那時的兩倍。
說這么快只是想顯得我簡潔干練，但是也許會適得其反。說話像機關槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質并不相符?；蛟S，默默無聞、埋頭做事，這才是一個合格的developer應該具有的樣子。
筆試面試協(xié)議班篇七
其實這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領導小組討論兩個環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎還是不夠。筆試的內容都是專業(yè)知識，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試協(xié)議班篇八
1994年。
中國廣東。
錢智民，董事長。
發(fā)展核電,造福人類。
電子電器。
電力。
279.9億元。
中國廣東核電集團有限公司是我國唯一以核電為主業(yè)、由國務院國有資產監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中央企業(yè)。1994年9月注冊成立，注冊資本102億元人民幣。中國廣東核電集團是由核心企業(yè)――中國廣東核電集團有限公司和20多家主要成員公司組成的國家特大型企業(yè)集團。
中國廣東核電集團現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬千瓦的核電裝機容量。嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、陽江核電站、福建寧德核電站超過1000萬千瓦核電機組正在建設或開展前期工作;在發(fā)展風電、水電等清潔能源領域取得積極進展。截至8月底，大亞灣核電站、嶺澳核電站一期累計實現(xiàn)上網(wǎng)電量超過2510億千瓦時，中廣核集團總資產達到約633.7億元人民幣，凈資產約279.9億元人民幣，與1994年成立時的凈資產32.4億人民幣相比增長近9倍，有效地實現(xiàn)了國有資產的保值增值。
中國廣東核電集團自成立以來，始終堅持“安全第一，質量第一”的方針，以打造同行業(yè)金牌棟梁企業(yè)為目標，在成功建設大亞灣核電站的基礎上，通過將已投產核電站產生的效益作為資本金投入開發(fā)新的核電項目，形成了“以核養(yǎng)核，滾動發(fā)展”的良性循環(huán)機制;以從法國引進的百萬千瓦核電機組為基礎、結合多項重大技術改進形成了具有自主品牌的中國改進型壓水堆核電技術方案――cpr1000;培養(yǎng)了一支專業(yè)化的核電站運營管理、工程管理和技術研發(fā)隊伍;建立了與國際接軌的核電生產運行、工程建設、科技研發(fā)和人才培養(yǎng)體系，在核電站運行、維修、技術支持、安全監(jiān)督、質量管理等方面達到了世界先進水平。
筆試面試協(xié)議班篇九
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝?領帶白襯衫黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
1、不知道的就不知道，了解的就講些，掌握的就得全部說出來。
作為技術的面試官，首先大家都彼此了解，如果對某個技術不了解根本就不會談到重點上，這個時候你再瞎編會讓面試官對你的印象大打折扣;了解的就應該避重就輕，講你知道的那些個方面，好讓面試官知道你是有基本了解的；掌握的應該告訴他一些底層原理性的東西，比如說談到using的用法如果你了解垃圾回收機制可以好好的談下使用using的好處，以及為什么一般不重寫析構函數(shù)，垃圾回收的過程。
2、基本的面向對象的編程的特性及原則需要有理解的講解
面試官都知道面向對象的三大特性：封裝、繼承、多態(tài)；重點是你可以講講這樣的好處是什么，在具體項目里面是怎么用到的，再講講多態(tài)中的override、overload的區(qū)別。
3、項目經(jīng)驗：面試官不在乎你用了多先進的技術，他只想知道你在這項目中扮演的是什么角色，做了什么事，遇到什么困難如何解決的，最后結果是是什么樣的?？梢员M量找到自己最成功的項目，好好思考下如何講述，可以先夸獎下自己。
人事面試：
1、自我介紹，大家都知道面試都會有自我介紹，可是很少人有好好準備，一個好的自我介紹可以讓人事的面試官對你有更好的影響也是對人的尊重。
2、離職原因，這個一定不能有硬傷，沒有公司愿意聘用一個被fire掉的人。
3、發(fā)展規(guī)劃，面試官需要知道在未來的時間里你是否有跳槽的打算，公司不愿意聘用經(jīng)常離職的人，這樣的人對公司的損失是很大的。所以談到這個的時候應該盡量立足于你應聘的職位和你對公司發(fā)展了解，講講你再公司未來的發(fā)展道路上扮演的角色吧!
其它注意事項：
1、穿戴得體?
2、聽清楚面試官的問題，思考后再回答，不要有口頭禪，如“然后”、“對不對”之類的。
3、回答問題時，可以注視著面試官，表達你對他的尊重和對工作的渴望！
(1)?提前到達面試地點。
表示誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)?正式進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。面試官請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。答題結束后，應回答“回答完畢”，得到最后得分，主考官允許離場后，應微笑起立，道謝并說“謝謝”。
(3)?面試問題要逐一回答。
一般為一道必選題，1-2?道選答題，面試官給你介紹答題注意事項時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
切忌：不要打斷問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應巧妙轉變題目，與自己的工作實際結合，委婉的轉變。
(4)?在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
回答問題時，你的目光要有重點的落到主考官身上，但要注意適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
(1)?口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，提倡用先有準備的精彩語句（實現(xiàn)總結好的經(jīng)典面試詞）
(2)?語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3)?語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，根據(jù)自身性格，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言（一般忌用），使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)?注意考官的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關注的手勢。在聽題時，一般把雙手交叉，身體前傾。以示對面試的重視。
(1)?把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2)?講清原委，避免抽象。對于問題中的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)?確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（首先消除緊張情緒）
(4)?有個人見解，有個人特色。面試官在面試中對相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。（建議提前總結面試萬能句）
(5)?知之為知之，不知為不知。面試遇到自己真不知、真不懂、真不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，（講明自己在今后工作中的努力方向）反倒會贏得主試者的信任和好感。
5?、應試者消除緊張的技巧
（1?）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(2)?回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試的頭30?秒分鐘最關鍵，
1?、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2?、對接待人員要和藹；不說出格的言語。
筆試面試協(xié)議班篇十
總體來說廣發(fā)的題目還是比較簡單的，比起工行一丟丟業(yè)務題，我真實神馬都不知道前面部分的綜合知識和后面英語部分是分開計時的。廣發(fā)總共考2個半小時，我只記得英語部分好像是35分鐘吧，做到后面我已經(jīng)眼睛發(fā)澀很痛，本身經(jīng)期，然后頭也痛，整個人暈乎乎，英文單詞感覺一個也看不進去，后面越做越吃力，感覺要看不下去了，時間也不夠了，索性亂選，然后也臨近考試結束了。我發(fā)現(xiàn)很多人在我開始做英語10分鐘左右就提交試卷離場了，這速度老娘在想她難道10分鐘就做完了嗎，，可能是英語大神，像我這種學渣渣做題慢不說，很多都不會，注定當炮灰，貢獻一點點考場經(jīng)驗，雖然沒什么內容，也算是記錄下自己的廣發(fā)筆試吧，畢竟在廣發(fā)實習過，對廣發(fā)還是很有感情的!
筆試面試協(xié)議班篇十一
1、最高明的騙子可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某一些人，但絕對不可能在所有的時刻欺騙所有的人。
按照上述說法，以下哪一項是不正確的?(d)。
a.一個人可能在某個時段受騙。
b.騙人的人也可能被騙。
c.一個人可能在任何時刻都不受騙。
d.不存在某一時刻，所有人都受騙。
2、公司有人建議，只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當月獎金均被扣除。公司采納了建議，結果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當月獎金從這段文字可以推出：(c)。
a.小劉從未遲到過。
b.其他員工沒有拿到獎金。
c.公司有人沒在承諾書上簽字。
d.遲到的人不是該公司的正式員工。
筆試面試協(xié)議班篇十二
參考答案：
測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年累積測試經(jīng)驗，按如何做好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務。
優(yōu)勢在于我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。
2、你為什么想離開目前的職務?
參考答案：
3、你對我們公司了解有多少?
參考答案：
4、你找工作時，最重要的考慮因素為何?
參考答案：工作的性質和內容是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
5、為什么我們應該錄取你?
參考答案：您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
6、請談談你個人的最大特色。
參考答案：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
7、一個測試工程師應具備那些素質和技能?
參考答案：
參考答案：
參考答案：
10、在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經(jīng)驗和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發(fā)或者與此無關的其他方面)。
參考答案：
11、為什么選擇測試這行?
參考答案：
它是一個新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿?，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發(fā)要更難。
為什么值得他們公司雇用?如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?
如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎。
如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理。
你覺得什么樣的人最難相處。
為什么值得他們公司雇用?
幫助公司提高軟件質量和測試部門的技術水平。
如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?
分享我的測試經(jīng)驗和測試技能，提高測試部門技術水平。
如何從工作中看出你是個自動自覺的人。
自動自覺范圍太廣。
1.工作成果。
2.工作質量。
12、你的工作通常能在時限內完成嗎.(我想問一下就是她問這個問題的動機是什么)。
參考答案：
在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，并能比一般人做的更好。
13、通常你對于別人批評你會有什么樣的反應。
參考答案：有錯即改，無錯勉之。
14、如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎?
參考答案：
15、如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理?
參考答案：
弄清楚客戶為什么抱怨?是怎么樣的.問題?
如果是客服問題，提交客服部門解決。
如果是質量問題，分析原因，下一版本改進。
17、你在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?
參考答案：
分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業(yè)對你的安排。
評論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。
正確回答從現(xiàn)在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)——一家愿意做相互投入的企業(yè)——待上一段時間。
評論這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。
18、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
參考答案：
分析面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。
錯誤回答我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。
評論除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。
正確回答在上大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展。盡管我是學商業(yè)的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。
評論這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。
筆試面試協(xié)議班篇十三
“哎呀，你玩我！”我沖著左眼叫，別以為我瘋了，其實，最近，我在和左眼pk。
第一p：
地點：家里。
時間：20xx年1月3日。
我邊吃著薯條邊上著創(chuàng)網(wǎng)，突然，我看見了精華。因此，我高興得又蹦又跳。突然，我的左眼一片模糊，原來左眼早就準備了一枚超級核彈。右眼立刻給我報個“平安”，我立刻知道大事不妙。立刻拿起眼藥水，一滴下去，我的眼舒服多了，左眼的核彈立刻爆炸，左眼也被炸得體不成膚。雖然戰(zhàn)事成功，但是左眼是在我的體內。因此，我安慰了一下“叛軍”――左眼，并表揚了右眼一番。
第一回合，我方勝！
第二p：
地點：公園。
時間：20xx年1月5日。
“誰說外面光線不足的，我早上也可以在公園邊散步邊看書??！”我得意洋洋地說，完全不知道真實情況，而且繼續(xù)說，“明天，我試一試?！保ㄗ笱郏汉呛牵恢朗聦嵡闆r就別說，不要拿我來開這個玩笑，我可是“判徒”哦）次日清晨，我穿好衣服，準備就緒，拿著兩本《課堂內外?創(chuàng)新作文》跑進了公園。
到一張桌子，說道：“你攻我，我得收拾殘局，讓傷口盡快愈好?！比缓笞銎鹧郾＝〔?，然后有順序地數(shù)著，1、2、3、4……“終于做完了！”我看看前方，我的左眼沒事了。哈哈！?。。。。。?！
第二回合，我方大獲全勝。
第三p：
地點：教室。
時間：20xx年1月6日。
“現(xiàn)在評價試卷，請大家，把目光集中到黑板?！崩蠋熣f道“嗯！”大家異口同聲地說。我把目光瞟向黑板，只見黑板的字時而清晰，時而模糊?！鞍?？”難道左眼又在作怪，我鎮(zhèn)定自若，急中生智，想了兩個辦法，但又被否認了。一：做眼保健操。老師會責怪我不聽評價。二：滴眼藥水。不，老師也會責怪我，說我考了第一，很驕傲，不聽評獎，自以為是?！趺磿@樣，真是氣死我了，該死的眼睛，看你下課怎么整我。
下課后，我立刻做起眼保健操，并滴了眼藥水，這才感到舒服了一點，同時傷也愈了。
第三回合，雙方打平。
打了整整七七四十九天，（呵呵，很夸張吧）這場戰(zhàn)爭終于了結了。我方雖然經(jīng)常打勝戰(zhàn)，但勝戰(zhàn)歸勝戰(zhàn)，我方也損失慘重，敵方也一樣，所以最后結果是雙方打平了。（我：啊？怎么打平）。
筆試面試協(xié)議班篇十四
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網(wǎng)易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴，考試時包要上交，走的時候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個了，10個左右的樣子。
第二題是選擇，8個。
這兩題考的內容都是很基礎，也算是常見考點了，只怪我復習的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個。
第三題是一個程序改錯題。
第四題是給了一段實現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結果，然后說一下這個贖回機制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設置這個次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個寫。
第六題是一道數(shù)學證明題，要求用數(shù)學歸納法證明。我一直覺得數(shù)學歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個阿凡提什么的題，因為沒時間，選了第六題就沒細看這道。應該是個推理題。
第八題是假設項目組開發(fā)了一個對比兩個xls文檔改動的軟件，你的qa組老大讓你設計些增加用戶體驗的細節(jié)設計。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點。
第十題是個python開發(fā)的一個什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個英文資料，給個例子，讓你實現(xiàn)個別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個怪物之間的距離不能小于n，設第i個怪物坐標就是p=(xi，yi)。寫一個程序驗證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復雜度。(其實我還是水人，只是覺得這個題對于真的看了書的，這算是個基礎題)。
對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。
筆試面試協(xié)議班篇十五
一、 測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題：
3、 你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗？這些經(jīng)驗和技巧對你管理水平的提高有什么作用？
5、 當你的工作重點和老板的工作重點發(fā)生沖突時，你是怎樣解決的？
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么？你打算怎樣解決這個問題？
人們用什么方法來處理沖突和矛盾？
二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：
2、 一個好的溝通者應該具備哪些條件？
3、 請說一下別人是怎樣看你的？
5、 若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿？
7、 你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
8、 你認為良好溝通的關鍵是什么？
三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：
1、 你認為“管理”究竟是什么？
2、 一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？
3、 你最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些？
4、 你認為作為經(jīng)理最困難的是什么？
5、 你如何控制和減少風險？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來 承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)？
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺點是什么？
2、北京酒店人才網(wǎng)你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？
4、你cet為什么不過？別人 能過你為什么沒過？
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？
8、你有男朋友沒？
9、你為什么選擇在成都？
10、最后做個自我評價？
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作？
二、有關項目管理的`問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么？
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
筆試面試協(xié)議班篇十六
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。應聘高級研究人員者請回答這部分問題。
1.人工智能與模式識別的研究已有多年，但似乎公認的觀點認為它仍然非常困難。試對你所熟悉的任一方向(如指紋識別、人像識別、語音識別、字符識別、自然語言理解等)的發(fā)展狀況進行描述。并設想如果你將從事該方向的研究，你打算如何著手，以建立有效的識別理論和方法;或者你認為現(xiàn)在的理論和方法有何缺陷，有什么辦法來進行改進?(500字以內即可，不要太長)。
2.簡述下面任一主題的主要理論框架或主要觀點(500字以內即可，不要太長)。
(1)davidmarr的視覺計算理論框架。
(2)格式塔(gestalt)心理學派的主要觀點。
(3)bayes決策理論。
(4)人工神經(jīng)網(wǎng)絡中的bp網(wǎng)絡、自組織網(wǎng)絡和聯(lián)想記憶網(wǎng)絡的主要內容。
(5)基因算法。
(6)小波分析。
(7)目前流行的有損靜態(tài)圖像壓縮方法。
3.設想你要設計一個算法，檢測給定的圖像中是否有矩形結構。所要檢測的矩形可能有多種形態(tài)，試提出你的算法框架。要求你的算法至少能檢測出樣本中的矩形，而拒絕其他的任意非矩形結構。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能確定這些參數(shù)。
如果你認為這個問題太難而不能解決，請說明理由。
高級軟件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應聘高級軟件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.數(shù)據(jù)的邏輯存儲結構(如數(shù)組，隊列，樹等)對于軟件開發(fā)具有十分重要的影響，試對你所了解的各種存儲結構從運行速度、存儲效率和適用場合等方面進行簡要地分析。
2.數(shù)據(jù)庫技術是計算機系統(tǒng)中一個非常重要的領域，幾乎所有的計算機應用中都或多或少地用到了數(shù)據(jù)庫。試簡要地談談數(shù)據(jù)庫設計中應當注意哪些問題，以及如何解決?給出兩種你所熟悉的dbms，要求一種適用于小型應用，另一種適用于大型應用，給出你做出選擇的理由。
3.某公司的主要業(yè)務是提供www和e-mail服務，出于安全考慮，該公司要求我公司提供一套網(wǎng)絡指紋登錄系統(tǒng)，該系統(tǒng)要求能夠利用指紋替代e-mail中常用的密碼，并對所提供的部分網(wǎng)頁通過指紋認證后才能訪問，請利用你所學過的知識對該系統(tǒng)進行分析設計，你可以指定網(wǎng)絡的配置(包括協(xié)議)，但必須保證郵件用戶既可通過網(wǎng)頁(http方式)收取信件，也可通過outlook收取信件。請分析該系統(tǒng)的可行性，可行時給出系統(tǒng)結構和主要的存儲結構，指出系統(tǒng)中的難點和解決方法。(假設指紋識別的問題已經(jīng)解決)。
高級硬件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應聘高級硬件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.下面是一些基本的數(shù)字電路知識問題，請簡要回答：
(1)什么是setup和holdup時間?
(2)什么是競爭與冒險現(xiàn)象?怎樣判斷?如何消除?
(3)請畫出用d觸發(fā)器實現(xiàn)2倍分頻的邏輯電路。
(4)什么是“線與”邏輯?要實現(xiàn)它，在硬件特性上有什么具體要求?
(5)什么是同步邏輯和異步邏輯?
(6)請畫出微機接口電路中，典型的輸入設備與微機接口邏輯示意圖(數(shù)據(jù)接口、控制接口、所存器/緩沖器)。
(7)你知道哪些常用的邏輯電平?ttl與coms電平可以直接互連嗎?
2.可編程邏輯器件在現(xiàn)代電子設計中越來越重要，請問：
(1)你所知道的可編程邏輯器件有哪些?
(2)試用vhdl或verilog，able描述8位d觸發(fā)器邏輯。
筆試面試協(xié)議班篇十七
答：按照數(shù)據(jù)結構類型的不同，將數(shù)據(jù)模型劃分為層次模型、網(wǎng)狀模型和關系模型，
2、結構與聯(lián)合有和區(qū)別?
答：(1).結構和聯(lián)合都是由多個不同的數(shù)據(jù)類型成員組成,但在任何同一時刻,聯(lián)合中只存放了一個被選中的成員(所有成員共用一塊地址空間),而結構的所有成員都存在(不同成員的存放地址不同)。
3、什么是預編譯,何時需要預編譯?
答：預編譯又稱為預處理,是做些代碼文本的替換工作。處理#開頭的指令,比如拷貝#include包含的文件代碼，#define宏定義的替換,條件編譯等，就是為編譯做的預備工作的`階段，主要處理#開始的預編譯指令，預編譯指令指示了在程序正式編譯前就由編譯器進行的操作，可以放在程序中的任何位置。
1、總是使用不經(jīng)常改動的大型代碼體。
2、程序由多個模塊組成，所有模塊都使用一組標準的包含文件和相同的編譯選項。在這種情況下，可以將所有包含文件預編譯為一個預編譯頭。
4、描述內存分配方式以及它們的區(qū)別?
答：1)從靜態(tài)存儲區(qū)域分配。內存在程序編譯的時候就已經(jīng)分配好，這塊內存在程序的整個運行期間都存在。例如全局變量，static變量。
棧內存分配運算內置于處理器的指令集。
5、局部變量能否和全局變量重名?
答：能，局部會屏蔽全局。要用全局變量，需要使用“::”
6、如何引用一個已經(jīng)定義過的全局變量?
答、可以用引用頭文件的方式，也可以用extern關鍵字，如果用引用頭文件方式來引用某個在頭文件中聲明的全局變量，假定你將那個變量寫錯了，那么在編譯期間會報錯，如果你用extern方式引用時，假定你犯了同樣的錯誤，那么在編譯期間不會報錯，而在連接期間報錯。
7、全局變量可不可以定義在可被多個.c文件包含的頭文件中?為什么?
答、可以，在不同的c文件中以static形式來聲明同名全局變量。
可以在不同的c文件中聲明同名的全局變量，前提是其中只能有一個c文件中對此變量賦初值，此時連接不會出錯。
8、語句for(;1;)有什么問題?它是什么意思?
答、和while(1)相同，無限循環(huán)。
9、do??while和while??do有什么區(qū)別?
答、前一個循環(huán)一遍再判斷，后一個判斷以后再循環(huán)。
筆試面試協(xié)議班篇十八
題型一：(市場研究，廣州)。
10個行測題(3分/個)基本分析題(40)。
1、保利地產在某地要拿一塊地，要先進行項目調研，假設你作為項目調研負責人，該如何安排你的計劃?(20)。
2、某10月房地產成交套數(shù)與推廣費用的詳單(見下，記不太清了)。然后給出11月份計劃66套，50萬推廣費用，試分析。(20)。
綜合分析題(30)。
材料1：xx年國家刺激計劃，放松信貸等，房地產迎來繁榮;國家“限購”、“限買“，房地產市場交易量萎縮。
材料2：房地產政策宏觀微調，趨緊趨嚴。
材料3：溫家寶等人有關房地產政策的講話。
1、論述房地產市場走勢與宏觀經(jīng)濟形勢的關系?
2、嘗試對當前(還是未來，記不清了)房地產市場的前景進行研判。
題型二：(營銷，北京/上海)。
名詞解釋市場營銷、4p，品牌定位，定價方法，swot，整合營銷傳播材料分析。
強生紙尿褲研發(fā)生產的營銷案例：
1.從營銷的角度分析。
1.中國好聲音的營銷。
2.如果收視率下降，怎么提高。
題型三：(土建類，武漢)。
選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡答題(5題，每題10分)。
a、框架結構抗震構造措施。
b、四控兩管一協(xié)調。
案例分析(3題，共50分))。
a、關于工期、費用補償?shù)?20分)。
b、模板施工方案的，跟預留洞口有關，還有三寶、四口(20分)。
c、構造柱的作用，和兩個施工單位的比較，哪個合適?(10分)。
題型四：(建筑崗，南京)。
選擇題主要是規(guī)范類的簡答題(3道)。
第一題是構造，差不多就是連線題。
第二題談談對設計管理者和建筑設計師差別的理解。
第三題為控制成本提高產品品質從技術層面給出建議。
作圖題(2道)。
1.畫聯(lián)排別墅的組合方式。
2.做一個18層住宅的典型平面圖(給出三個指定戶型要求)。
題型五：(重慶)。
題型六：(財務崗，2hour)。
土地增值稅;收入的計算;會計分錄;財務比率計算。
主營業(yè)務利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤的計算。
給出財務報表，進行簡單的財務比率計算。
遞延所得稅和所得稅費用的計算。
題型七：(保利商業(yè))。
題型八：(地產代理，廣州)。
簡答題：
1.主管拿來一份前任做的表讓你交給總經(jīng)理，結果里面有錯，被總經(jīng)理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對)。
2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒有，請介紹你自己。
問答題：
3.影響商品房價格的因素。
5.蘋果的'成功(技術集成與創(chuàng)新)對房地產企業(yè)的啟示。
6.詳細描述怎樣完成一個項目的前期調研。
材料題：
7.對國八條之一關鍵條款的看法。
8.對國家宏觀調控政策的看法。
題型九：(營銷類)。
選擇題(15道)考營銷一些基本知識和保利相關的簡答題：
1.買房者購房決策形成的過程。
2.談談你對團購、通貨膨脹和微博營銷的看法和認識。
題型十：(投資管理崗，上海，120min)。
選擇題(10題*2分)。
簡單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。
1.你為什么選擇房地產?你認為房地產是處于青年、壯年、中年還是老年?結合國家政策和房地產發(fā)展前景加以說明。
2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產需求量可以計算嗎，如果可以請給出算法。
案例分析(20分)。
4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點時我司可接受的最高土地價格。
題型十一：(營銷類，廣州)。
簡答題(試卷上標明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個)。
1.市場定位。
2.把房地產市場進行市場細分。
3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費特征，怎么根據(jù)不同的家庭生命周期制定營銷策略。
4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。
5.說說你的理解和看法：非誠勿擾，膠囊公寓，世博會。
案例分析(30分)。
1.根據(jù)材料寫公關通稿。
3.房地產經(jīng)營中危機公關有什么重要作用?應該注意什么?
筆試面試協(xié)議班篇十九
筆試面試是每一個應聘者在拿到面試通知之后都要面對的一個優(yōu)勝劣汰的環(huán)節(jié)。在這個過程中，筆試和面試的表現(xiàn)都會直接影響到應聘者最終能否順利通過面試，從而拿到心儀的工作。在經(jīng)歷了一系列的面試及筆試過程之后，我深刻感覺到自己應該總結一些關于筆試和面試的心得體會，以幫助更多的應聘者更好地應對這一過程。
第一段：筆試的準備。
一場良好的筆試需要充分準備，我通過多次考試的失敗變得更加注重筆試的準備了。首先，準備資料和參考書目資料非常重要。在參加筆試前，需要根據(jù)面試通知中的考試內容來加強自身的基礎知識與技能，并通過多種途徑獲取相關知識資料。其次，在考試前要做到充分的休息，保證精力集中。
第二段：筆試的心態(tài)。
在筆試考試中，良好的心態(tài)至關重要。正確的心理引導能夠改變我們的心態(tài)，從而幫助我們克服考試中的緊張情緒，提高我們的應試成績?？荚嚂r要保持冷靜、穩(wěn)定的心態(tài)，尤其是遇到不懂的題目時，不要急躁，要中斷一下，靜下心來認真思考，因為考試過程往往是考察我們的能力，耐心是很重要的。
第三段：面試的技巧。
面試通常包括筆試以及與招聘方進行的面談。在面試中，正確的言行舉止將更有可能使我們得到面試官的認可，因而最終得到這份工作。在面試中，我們要正確回答面試官的問題，盡量發(fā)揮自己的實力與特長。另外，面試時一定要注意細節(jié)，例如著裝要得體、品行大方得體，讓面試官看到我們的專業(yè)、穩(wěn)定與自信。
第四段：面試的態(tài)度。
應聘者在面試中的態(tài)度可能會決定他們是否能夠成功獲得同意就業(yè)武漢匯成科技有限公司的機會。臨場面試時要主動表達自己的觀點和想法，同時認真對待面試官的問題，以此展示自己的性格與潛質。如果面試官和應聘者有意見不一樣，應該尊重面試官的想法，合理地解釋自己的觀點。
面試結束后的反思對于下次的面試要求會有很大幫助。我們可以從面試中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地改進自己的弱點。同時回顧自己在面試過程中的表現(xiàn)，會讓我們更好地了解自己的真實實力和優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)并充分利用自身的優(yōu)勢，以此更準確地進行下一次應試準備。
總之，筆試及面試是求職招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，正確的心態(tài)、積極的態(tài)度和充分的準備是取得職位的基礎。希望我的親身經(jīng)歷對大家有所幫助，希望更多的應聘者能夠克服自己在求職過程中的困難，實現(xiàn)自己的夢想。