心得體會是一種對自己學習和工作的反思和整理，有助于我們不斷成長和進步。寫心得體會時，可以從不同的角度和層面進行分析和總結，形成全面的觀點。心得體會是每個人在學習和成長中的寶貴經驗，以下是一些學子們分享的真實心得體會，希望能給你帶來啟示。
參觀外企的心得體會篇一
第一段：介紹外企參觀的背景和目的（150字）
近年來，隨著全球化的深入發(fā)展，外企在中國的發(fā)展日益廣泛。為了增強學生對外企文化的了解和培養(yǎng)學生的國際視野，學校組織我們參觀了一家知名外企。此次參觀不僅讓我們親身體驗了外企的工作環(huán)境和企業(yè)文化，還讓我們對未來的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識。
第二段：對外企參觀過程的描述和感受（300字）
參觀過程中，我們首先參觀了外企的辦公樓，外企的辦公環(huán)境非常現(xiàn)代化和舒適，員工工作的區(qū)域寬敞明亮，辦公設施齊全。而企業(yè)的領導們也非常注重員工的福利，為員工提供了完善的休息和娛樂設施，讓員工能夠在緊張的工作之余得到適當?shù)男菹⒑头潘?。此外，我們還參觀了企業(yè)的生產車間和研發(fā)中心，了解到外企對于產品質量和創(chuàng)新的高度重視。這些先進的設備和嚴格的管理讓我深刻地感受到外企的專業(yè)和高效。
第三段：對外企文化的認識和感想（300字）
參觀中，我還對外企的企業(yè)文化有了更深刻的認識。外企注重團隊合作和人際交流，強調員工之間的良好關系和相互協(xié)作。他們鼓勵員工開放自己的想法，提倡創(chuàng)新和自主權。在外企的領導層中，我們看到了他們平等和開放的人際關系，領導與員工之間的溝通非常親密和融洽。這種平等和包容的企業(yè)文化使我深受啟發(fā)，也讓我認識到了未來職業(yè)發(fā)展中團隊合作和交流的重要性。
第四段：對外企職業(yè)發(fā)展的展望（300字）
通過參觀外企，我對未來的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識。外企提供了廣闊的發(fā)展空間和機會，不僅有豐富的培訓和提升機制，還有國際化的工作環(huán)境和平等的職業(yè)發(fā)展機會。在外企工作，可以與世界各地的人們共事，不僅拓寬了眼界，還能提升自己的語言和跨文化交流能力，獲得更廣闊的發(fā)展機會。通過參觀外企，我對未來職業(yè)發(fā)展的目標更加明確，我將積極提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和跨文化交流能力，爭取在未來加入一家外企，為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎。
第五段：總結體會和收獲（250字）
此次參觀外企，讓我深刻地感受到外企的現(xiàn)代化管理和高效工作方式。我通過參觀了解到外企注重團隊合作和溝通，以及重視員工的福利和發(fā)展。這讓我對未來職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識，并激發(fā)了我努力提升自己的熱情。通過努力學習和積累經驗，我相信我能夠融入外企的工作環(huán)境，取得成功。我將堅持不懈地追求自己的目標，不斷完善自己，為將來的職業(yè)道路做好準備。感謝學校給予我們這次難得的參觀機會，讓我們更好地了解了外企的文化和機會。
參觀外企的心得體會篇二
近年來，隨著經濟的全球化發(fā)展，外企在中國市場的數(shù)量逐年增加，成為中國經濟發(fā)展的重要組成部分。為了了解外企的管理模式和企業(yè)文化，我校組織了一次參觀外企的活動。在此次參觀中，我深刻感受到了外企的先進管理經驗和積極向上的企業(yè)文化，也收獲了許多寶貴的體會和心得。
在本次參觀的外企中，我了解到了外企與中國企業(yè)在管理模式上的一些不同之處。首先，外企注重員工的創(chuàng)新能力和自主性，鼓勵員工勇于嘗試新的工作方法和理念。與之相對的是，中國企業(yè)在管理中往往更加強調規(guī)范和流程。這讓我意識到，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，強調創(chuàng)新和個性化的管理方式能夠更好地激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。
其次，在外企參觀中，我注意到外企注重員工的培訓和發(fā)展。外企為員工提供各種培訓機會，并鼓勵員工進行進修和學習，以提升自己的專業(yè)技能和素質。在中國企業(yè)中，雖然也有培訓的存在，但是總體來說，還沒有外企注重員工培訓的廣度和深度。這讓我深感自己在職業(yè)發(fā)展上的不足，也讓我明白了不斷學習和進步的重要性。
此外，參觀外企還給我留下了深刻的企業(yè)文化印象。外企秉持著一種開放、平等、尊重員工的文化氛圍。他們重視團隊協(xié)作，倡導員工之間的溝通和合作。這種企業(yè)文化讓員工們能夠更加自由地發(fā)表意見和提出建議，讓每個人的聲音都能被重視和聽到。這使我對企業(yè)中所謂的“階級固化”現(xiàn)象感到非常震驚。在以后的工作中，我要積極倡導企業(yè)文化建設，創(chuàng)造一個和諧、平等、開放的工作環(huán)境。
最后，參觀外企給我?guī)砹藢H化的認識。外企具有國際化的管理理念和標準，面對多元文化的環(huán)境，他們能夠更好地適應和應對。而中國企業(yè)在面對國際化的挑戰(zhàn)時，還存在一些不足。這讓我意識到，在全球化的浪潮下，我們必須要積極適應新的挑戰(zhàn)和變化，提升自己的國際化經營能力。
總之，通過參觀外企，我深刻體會到了外企的先進管理經驗和積極向上的企業(yè)文化。外企在管理模式、員工培訓和企業(yè)文化等方面具有一定的優(yōu)勢，這對于中國企業(yè)的發(fā)展來說，是一種有益的借鑒和啟示。作為一名大學生，我要積極學習和應用外企的管理經驗，不斷提升自己的綜合素質，做好面對國際市場競爭的準備。
參觀外企的心得體會篇三
作為一種開闊眼界、增長知識、豐富生活、促進交流的活動，參觀既能夠擴大眼界，又能夠增長見識，是一種非常有意義的體驗。我曾多次參觀各種各樣的場所，例如博物館、科技館、工廠、企業(yè)等，在這些地方不僅見到了許多新穎、有趣且充滿想象力的事物，而且也體會到了許多先進、高科技和高效率的技術和管理方式。這些參觀之所以給我?guī)砹瞬煌瑢こ５氖斋@和體驗，不僅在于我積極投入進去，而且也因為我在參觀中保持著一種開放的態(tài)度，秉持著一種探索的精神。在這里，我想分享我參觀的一些心得和體會。
第一段：參觀博物館的心得
博物館是一種讓人開闊眼界、拓展知識的好地方，也是一種讓人安靜思考、感悟生活的好時光。我曾去參觀過國家博物館、文化博物館、自然博物館、科技博物館等。在這些博物館之中，我領略到了許多不同的文化、歷史、自然和科技的精髓。例如，在國家博物館中，我感受到了中華文化博大精深的博大精深的藝術魅力和文化底蘊；在自然博物館中，我了解到了不同生物、植物以及自然界中的宏觀和微觀世界的奧秘。這些知識的學習不僅讓我增長了許多見識，也讓我覺得生活更加豐富有趣。
第二段：參觀工廠的心得
工廠是生產企業(yè)的重要組成部分，也是生產管理的重要實踐場所。我曾參觀過幾家大型的工廠，包括汽車廠、電子廠以及化工廠等。在這些工廠之中，我一方面領略到了工業(yè)技術的發(fā)展歷程和生產現(xiàn)代化的進程，另一方面也深刻體會到了生產管理的精細化和智能化改革。這些工廠的精益生產、自動化生產以及智能化管理方式，不僅提高了生產效率，也提高了產品品質，讓我受益匪淺。
第三段：參觀企業(yè)的心得
企業(yè)是社會經濟發(fā)展的重要力量，也是企業(yè)家精神和市場競爭的充分展現(xiàn)。我曾參觀過一些大型企業(yè)，包括制造企業(yè)、服務企業(yè)以及文化企業(yè)等。在這些企業(yè)之中，我學到了許多高效的管理和優(yōu)質的服務理念，也領略了許多令人鼓舞和激情澎湃的企業(yè)文化和商業(yè)氛圍。例如，在以客戶為中心的服務企業(yè)中，我深刻體會到了“顧客至上、服務第一”的經營理念，同時也感受到了人性化服務和智慧經營的巨大魅力。這些企業(yè)的精益求精、自主創(chuàng)新和市場導向，讓我受益匪淺。
第四段：參觀科技館的心得
科技館是一種讓人開拓視野、增強科技素質和培養(yǎng)創(chuàng)新能力的好場所。我曾參觀過幾家大型的科技館，包括科技博物館、機艙館和創(chuàng)意館等。在這些科技館之中，我了解到了許多高端技術的原理和應用，也掌握了許多科技前沿的信息和趨勢。例如，在機電學科館中，我了解到了機械運動的原理和機電系統(tǒng)的構成形式，也學習了一些機電維修和操作的技能。這些科技館的交互式體驗、模擬演示和虛擬現(xiàn)實，不僅增強了我的科技素養(yǎng)，也開拓了我的創(chuàng)新思維。
第五段：參觀的心得總結
參觀是一種讓人體驗不同文化、不同歷史、不同技術和不同思想的好方式。它不僅可以擴大眼界、增長知識、提高素質，而且也可以促進相互了解、增進友誼、深化交流。在參觀之中，我們需要保持一種開放和求知的心態(tài)，也需要樹立一種審美和觀察的眼光。只有這樣才能獲得最大的收益和體驗。因此，我們應該多多參觀、廣泛涉獵、踏實學習、勇于創(chuàng)新，讓我們的人生更加有意義和精彩。
參觀外企的心得體會篇四
近年來，中國的經濟發(fā)展迅猛，吸引了越來越多的外國企業(yè)來華投資。為了了解國際先進企業(yè)的成功經驗，提高自身素質，增強創(chuàng)新能力，我校組織了一次參觀外企的活動。在這次活動中，我有幸去了一家全球知名的外企，深感受益匪淺。
二、參觀活動的過程
我們一行30人來到了這家外企總部所在地，受到了熱情的接待。首先，我們參觀了該企業(yè)的展覽館，展示了該企業(yè)悠久的歷史和輝煌成就。隨后，我們進入了電子廠房，目睹了先進的生產線和機器人技術的應用，真正感受到了自動化程度的高度。
三、對外企管理的感悟
通過參觀這家外企，我對他們的管理方式有了更深的了解。首先，他們非常注重人才的培養(yǎng)和引進，每年都會在全球范圍內招聘大量高素質人才。其次，他們高度重視員工的滿意度和福利待遇，建立了完善的員工激勵機制。在生產管理方面，他們采取了精益生產和六西格瑪?shù)姆椒ǎ沟蒙a效率極高?？傊?，他們的一切管理決策都以提高效率和創(chuàng)新能力為中心。
四、對外企文化的領悟
參觀過程中，我深切感受到了外企的企業(yè)文化。他們對員工的培養(yǎng)、激勵和關懷讓我印象深刻。他們注重個人成長和團隊合作的平衡，鼓勵員工學習和創(chuàng)新。此外，他們在團隊建設方面也是非常重視，在企業(yè)內部形成了緊密的團隊合作氛圍。我認為，這樣的企業(yè)文化可以激勵員工的工作熱情，增強員工的凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展。
五、對自己的啟示和收獲
通過參觀這家外企，我對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有了更清晰的認識。我意識到自己需要不斷學習和提高自己的技能，提高自己的創(chuàng)新能力，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我還意識到，積極主動地尋找機會，參加各種培訓和活動，了解更多的企業(yè)管理經驗，也是非常重要的。
綜上所述，通過參觀外企，我們深刻領悟到了他們的先進管理模式和企業(yè)文化。對于提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力具有重要的指導意義。我們應該積極借鑒他們的成功經驗，將之運用到自己的實際工作中，積極探索，不斷進取，鑄就更加美好的明天。
參觀外企的心得體會篇五
第一段：介紹主題及背景（約200字）
近年來，隨著全球化的發(fā)展，外企在中國的發(fā)展也愈加迅速。參觀外企成為了大學生們了解國際企業(yè)文化的重要途徑之一。最近，我有幸參觀了一家知名外企的分支機構，并從中受益匪淺。以下是我對參觀外企的心得體會。
第二段：對外企組織結構和企業(yè)文化的認識（約300字）
參觀外企首先給我留下了深刻的組織結構印象。各個部門的劃分明確，職能鮮明，每個員工都扮演者重要的角色。與此同時，外企的企業(yè)文化也給我?guī)砹苏鸷场Ｋ麄円院献?、?chuàng)新、追求卓越為核心價值觀，并將之貫徹于公司的各個方面。此外，他們也非常重視員工的培訓和發(fā)展，通過各種內部培訓和外部培訓，提升員工的專業(yè)能力，使之不斷成長。
第三段：外企工作氛圍及先進的管理方式（約300字）
參觀外企的一大收獲是感受到了他們工作的積極氛圍。在外企，大家都態(tài)度認真，對待工作充滿熱情。與此同時，外企也同樣引人注目的是他們先進的管理方式。外企注重團隊協(xié)作，鼓勵員工分享和匯報他們的工作成果。此外，外企還非常注重追蹤和評估績效，通過設定目標和指標，激勵員工的潛力，推動企業(yè)的發(fā)展。
第四段：與中國企業(yè)的比較及啟示（約300字）
參觀外企使我既受益匪淺，也不禁反思了一些中國企業(yè)的現(xiàn)狀。相比之下，一些中小型企業(yè)在組織結構和企業(yè)文化方面還有待提升。不少企業(yè)缺乏系統(tǒng)化的管理，部門職能不明確，導致工作效率低下。而一些中國企業(yè)也較少注重員工培訓和發(fā)展，造成員工的知識和技能的局限。因此，我認為中國企業(yè)可以借鑒外企的工作方式和管理模式，提升自身的發(fā)展。
第五段：個人感想及總結（約200字）
通過參觀外企，我深深感受到了國際企業(yè)的魅力和優(yōu)勢。外企以其先進的組織結構、積極的工作氛圍和創(chuàng)新的管理方式成為了中國企業(yè)的一面鏡子，使我意識到自己還有許多需要學習和提升的地方。未來，我將繼續(xù)學習，不斷提高自己的專業(yè)能力和綜合素質，為中國企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
通過參觀外企，我們可以了解到國際企業(yè)的先進管理經驗和文化理念，這對我們個人的職業(yè)發(fā)展具有重要的啟示作用。希望這篇文章對大家有所幫助，謝謝。
參觀外企的心得體會篇六
外出參觀外企是對自己學習和成長的一次絕佳機會。盡管我并非商科專業(yè)的學生，但了解外企的運作方式以及學習他們的成功經驗對我日后的職業(yè)發(fā)展仍然非常重要。于是，當我有機會參觀一家外企時，我懷著滿心期待和興奮的心情踏入她的大門。
第二段：了解公司文化
對于一家外企來說，公司文化是其核心價值觀和行為準則的集合。我在參觀過程中深刻體會到了這一點。無論是在員工之間的溝通還是對待客戶的態(tài)度上，這家外企都強調團隊合作和精益求精的精神。他們推崇開放和包容的文化氛圍，鼓勵員工敢于嘗試新的想法和創(chuàng)新。
第三段：了解工作環(huán)境
參觀外企不僅僅是了解公司文化，還能深入了解工作環(huán)境。在參觀過程中，我看到了一幢幢現(xiàn)代化的辦公樓，高品質的辦公設備和專業(yè)的工作環(huán)境。我們與職員交談時，他們表示公司倡導員工平衡工作和生活，并且提供了許多福利和培訓機會，以提高員工的工作滿意度和專業(yè)能力。
第四段：學習企業(yè)管理
企業(yè)管理是外企成功的重要因素。在參觀過程中，我了解到這家外企高效的管理和靈活的決策方式。他們注重激勵員工的積極性，鼓勵員工承擔責任和發(fā)揮潛力，共同推動企業(yè)的發(fā)展。此外，他們還重視員工的培訓和發(fā)展，提供各種機會和資源，讓員工能夠不斷學習和成長。
第五段：總結與收獲
通過參觀這家外企，我受益匪淺。我了解到了一家外企所注重的核心價值觀和行為準則，并深刻體會到了他們在工作環(huán)境和企業(yè)管理方面的優(yōu)勢。在以后的職業(yè)發(fā)展中，我將努力學習和應用這些經驗和教訓，并將其運用在自己的工作中。我相信，這次外出參觀將對我的職業(yè)發(fā)展產生深遠的影響。
盡管這次參觀只是短暫的一天，但我對外企的認識得到了極大的拓展。我意識到成功的公司并非偶然產生，而是有其內在的原因和成功的管理模式。我對外企的學習和了解將會伴隨著我未來的發(fā)展，幫助我在職業(yè)道路上更加順利地前行。
參觀外企的心得體會篇七
近年來，隨著國際交流的日益頻繁，越來越多的國內企業(yè)開始考慮與外企展開合作或者吸取其經驗。為了深入了解外企的發(fā)展理念和管理模式，筆者近日有幸參觀了一家知名的外企，不僅開闊了眼界，也深受啟發(fā)。在這次參觀中，我從企業(yè)文化、創(chuàng)新思維、員工激勵、客戶導向以及社會責任等多個方面獲得了許多寶貴的經驗和體驗。下面，我將結合實際情況，就我參觀外企的心得體會進行闡述。
首先，參觀外企讓我深刻感受到了企業(yè)文化的重要性。在參觀的過程中，我了解到這家外企在建企初期，就樹立了“以人為本、誠信立企、開放共贏、持續(xù)創(chuàng)新”的核心價值觀。這種價值觀貫穿了整個企業(yè)的經營活動和員工行為，在員工中形成了積極向上的文化氛圍。企業(yè)通過各種方式弘揚企業(yè)文化，如舉辦員工活動、頒布內部刊物等，使員工對企業(yè)的歸屬感更強，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團隊合作能力。我從中得到的啟示是，企業(yè)要注重培養(yǎng)和弘揚企業(yè)文化，使其成為全體員工的共同追求和行動準則。
其次，參觀外企也讓我深刻感受到了創(chuàng)新思維的重要性。這家外企有一個專門的創(chuàng)新團隊，他們致力于研究新的科技和發(fā)展趨勢，并將其融入到企業(yè)的產品和服務中。他們鼓勵員工敢于創(chuàng)新，提出自己的想法，并給予他們相應的支持和獎勵。這種創(chuàng)新思維讓企業(yè)能夠及時把握市場機遇，保持競爭力。參觀中，我深深意識到創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，只有不斷推陳出新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
另外，參觀外企也讓我對員工激勵有了更深入的認識。與國內企業(yè)不同的是，外企采用了一系列激勵措施來激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。比如，外企為員工提供全面的福利待遇，包括高薪酬、靈活的工作時間、健康保險等，使員工感到自己的付出得到了公平回報。此外，外企還非常注重培訓和晉升機制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。通過這種激勵體系，員工的工作積極性得到了極大地調動，為企業(yè)的長期發(fā)展做出了重要貢獻。
此外，參觀外企也讓我認識到了客戶導向的重要性。這家外企非常注重客戶服務，將客戶的需求放在首位，并通過持續(xù)創(chuàng)新來滿足客戶的不斷變化的需求。企業(yè)不僅通過市場調研了解客戶，還通過定期的客戶培訓和交流活動加強與客戶的合作關系。我深感企業(yè)的發(fā)展離不開客戶的支持和認可，只有將客戶導向融入企業(yè)的方方面面，才能不斷提升企業(yè)的競爭力。
最后，參觀外企也讓我深受其積極履行社會責任的影響。這家外企對環(huán)境保護、社會公益等方面投入了大量的人力和物力，用實際行動踐行了企業(yè)社會責任。企業(yè)在自身發(fā)展的同時，也將目光投向了更加廣闊的社會，不斷努力為社會做出貢獻。我深信企業(yè)不僅要追求經濟效益，更要考慮到環(huán)境保護、員工權益和社會發(fā)展的可持續(xù)性。
總而言之，參觀外企是一次非常有價值的體驗。通過與外企交流互動，我深刻認識到了企業(yè)文化、創(chuàng)新思維、員工激勵、客戶導向和社會責任等方面的重要性。這將對我未來的發(fā)展和成長產生積極的影響。我希望將這些寶貴的心得體會運用到自己將來的工作崗位中，為我所從事的行業(yè)做出更大的貢獻。同時，我也希望更多的企業(yè)能夠參觀外企，吸取其先進經驗，推動國內企業(yè)的發(fā)展，提升中國企業(yè)在全球經濟中的競爭力。
參觀外企的心得體會篇八
第一段：引入外企參觀的背景和目的（150字）
近年來，外企在中國的發(fā)展日益迅猛，吸引了眾多求職者的目光。為了更好地了解外企的文化、經營方式和職業(yè)發(fā)展機會，我決定參觀一家知名外企，并記錄自己的心得體會。在此次參觀中，我希望能夠親身感受外企的優(yōu)勢和特點，并從中汲取經驗，為自己的職業(yè)規(guī)劃提供參考。
第二段：參觀的具體內容和感受（250字）
在外企參觀的第一天，我們先參觀了公司的辦公環(huán)境。明亮寬敞的辦公室、舒適的員工休息區(qū)和先進的辦公設施讓我印象深刻。通過參觀我發(fā)現(xiàn)，外企注重營造良好的工作氛圍，為員工提供舒適的辦公環(huán)境，這有助于提高員工的工作效率和積極性。此外，我們還參觀了公司的研發(fā)中心和生產車間。我發(fā)現(xiàn)外企注重創(chuàng)新和技術研發(fā)，并且不斷投資于先進的生產設備和技術，以保持競爭力。參觀過程中，我們還有幸與一些職業(yè)經理人進行交流。他們很樂意分享自己的職業(yè)經驗，給予我們指導和建議。通過與他們的交流，我深刻感受到外企強調員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，并注重培養(yǎng)領導才能和團隊合作精神。
第三段：外企與國內企業(yè)的對比和思考（250字）
通過參觀外企，我不禁開始思考外企與國內企業(yè)之間的差異。與國內企業(yè)相比，外企注重員工的個人發(fā)展、工作環(huán)境和企業(yè)文化建設更加成熟。外企更加注重培養(yǎng)員工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，注重團隊合作和創(chuàng)新理念的培養(yǎng)。對于求職者來說，外企一般有更加規(guī)范的招聘流程，更加注重候選人的綜合素質和潛力，并且提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。然而，值得注意的是，隨著國內企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的公司開始注重員工的發(fā)展和企業(yè)文化建設。因此，我們不能僅僅以外企為標桿，而是要在國內企業(yè)中尋找適合自己發(fā)展的機會，并不斷提升自身的素質和能力。
第四段：參觀經驗對個人職業(yè)規(guī)劃的指導意義（250字）
通過參觀外企，我不僅了解到外企的特點和優(yōu)勢，也對個人職業(yè)規(guī)劃有了更深入的思考。首先，我認識到要不斷提升自己的綜合素質和職業(yè)技能，才能在外企這樣的競爭環(huán)境中占據(jù)一席之地。其次，外企注重團隊合作和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，這給了我很大的啟發(fā)。作為一個求職者，不僅要注重個人能力的提升，還要學會與他人合作、協(xié)調和溝通，培養(yǎng)團隊合作精神和創(chuàng)新思維。最后，參觀過程中交流的經理人給了我很多建議，這對我今后的職業(yè)發(fā)展有很大的指導意義。他們強調個人目標的設定和職業(yè)規(guī)劃的重要性，鼓勵了我在實踐中不斷嘗試和進步。
第五段：結論和展望（300字）
通過外企參觀，我對外企的運營模式、企業(yè)文化和員工培養(yǎng)有了更深入的了解，并且從中獲得了很多啟發(fā)和指導。外企給我留下了良好的印象，也對我未來的職業(yè)規(guī)劃產生了積極的影響。同時，我也認識到國內企業(yè)在培養(yǎng)員工、企業(yè)文化建設和職業(yè)發(fā)展方面的改進和突破。因此，在今后的職業(yè)規(guī)劃中，我會把外企的優(yōu)點和經驗與國內企業(yè)的發(fā)展情況相結合，為自己的職業(yè)發(fā)展制定更加科學的規(guī)劃，并不斷提升自身的能力和素質，為實現(xiàn)職業(yè)目標努力奮斗。
參觀外企的心得體會篇九
作為一名大學生，參觀外企是開拓自己視野、增長知識和了解就業(yè)形勢的重要機會。近日，我有幸參觀了一家知名的外企，并對其公司文化、職業(yè)發(fā)展等方面有了深入的了解。通過這次參觀，我深刻體會到外企的高效管理、創(chuàng)新思維以及人文關懷，也意識到自己與外企員工的差距，激勵我不斷提升自己。
首先，外企注重高效管理。在參觀中，我發(fā)現(xiàn)外企采用了許多高效的管理方法，比如使用先進的信息技術來實現(xiàn)流程自動化、信息共享等，提高工作效率。此外，外企還提倡平等溝通與合作，實行扁平化管理，讓員工享受更多的自主權，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和積極性。這種高效的管理方式著實讓我受益匪淺。我認識到，在未來的就業(yè)崗位上，高效管理能力是我必須具備的一項重要技能。
其次，外企注重創(chuàng)新思維。在參觀過程中，我看到外企員工主動提出各種創(chuàng)新方案，不斷改進和完善公司的產品和服務。他們的創(chuàng)新思維讓我深感震撼。相比之下，我意識到自己的思維方式還停留在傳統(tǒng)的框架內，不夠大膽和開放。因此，我下定決心要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識，不懼失敗，勇敢地提出自己的想法和建議，不斷推動事業(yè)的發(fā)展。
第三，外企注重員工的人文關懷。我了解到外企把員工的福利和發(fā)展放在首位，注重員工的培訓和成長。他們提供了一系列的培訓課程，幫助員工提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時，外企還建立了健全的員工激勵機制，通過提供豐厚的薪酬待遇、健全的福利制度和良好的工作環(huán)境來激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。這些做法顯示出外企對員工的人文關懷，使員工在工作中得到體現(xiàn)和尊重，從而更加具有工作的熱情和幸福感。這讓我反思自己，認識到要成為一名優(yōu)秀的員工，不僅需要不斷充實自己的知識和能力，還要關注和照顧周圍的同事，共同營造一個和諧的工作氛圍。
最后，我意識到自己與外企員工之間的差距，這差距不僅體現(xiàn)在專業(yè)知識上，更反應在學習方法和工作態(tài)度上。參觀這家外企的過程，讓我明白了要想進入外企工作，只有努力學習專業(yè)知識是不夠的，還需要具有全面的素質和一種積極向上的工作態(tài)度。我決心從現(xiàn)在起，背負起時代的責任，多方面培養(yǎng)自己的綜合素質，提升自己的核心競爭力。
總之，參觀外企帶給我很深刻的體會，我體驗到外企高效的管理、創(chuàng)新的思維方式和員工的人文關懷等方面的優(yōu)勢，也認識到了自身的不足。這次參觀對我個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展產生了重要的影響，我將倍加努力，爭取成為一名能夠勝任外企工作的優(yōu)秀人才。
參觀外企的心得體會篇十
中國國家博物館珍藏特展的展廳在博物館右側的二樓。博物館一樓右側的展廳原先是“文化遺產日特別展覽”，已于前一天結束了，里面正在收拾整理，不再對游客開放，讓我和妻感到很大的遺憾，還好，在接下來在二樓的參觀中看到的大量寶貴文物，讓我們減少了些許的遺憾。在樓梯口檢票后，將打過孔的票張進口袋，同妻一起順著樓梯來到二樓。感覺到有些累，正好展廳門口的長椅上有空閑的地方，于是讓妻一人進去先看，我喝了點水，在椅子上少時休息后進入展廳參觀。
展廳分左室和右室兩個部分，我從左廳開始參觀。順著門左側在選購紀念品的眾多游人往去，第一件展品就深深的吸引住了我的目光。那是一件青銅器方鼎，具體的名字我現(xiàn)在記不清了，大概叫做“虎耳牛頭鼎”。五頭形態(tài)各異的長角、虎耳的銅牛首尾銜接的站在鼎口上圍成一個圈，剛好將鼎口圍住;鼎腹兩側各有一只頭朝上、尾朝下、呈爬行狀的銅虎，威猛之勢自然流露;三只虎足形鼎腳均勻的分布在鼎腹底側，使圓鼎穩(wěn)穩(wěn)的站在展柜上。整個圓鼎結構緊湊，布局合理，想象豐富，造型逼真，銅綠色顯示著它年代的悠久，讓我駐足許久不忍離去，盡情感受著那段昔日的歷史。
1959年山東省泰安市大汶口墓地第10號墓出土的“彩陶背壺”是新石器時代的文物，在展廳中部展出。壺的腹壁一面扁平，兩側各有一環(huán)耳，另一面中部有一豎鼻與扁平腹部的一面相對，3個附耳系繩之后便于背在肩后攜帶。背壺為紅陶，近口沿處繪有3個等距離的黑白彩同心圓;壺頸與環(huán)耳之間的肩部內白外黑兩道細線形成一帶狀圈，沿帶繪有黑地白彩渦紋;壺腹繪有黑白彩同心等邊三角形，頂角上下相對沿壺腹排列;腹下繪有黑色細帶，在其上等距白點排列;底部繪有白色圓點。我不是一個專業(yè)的文物工作者，更非一個歷史研究人員，無法從專業(yè)角度進行解釋和說明這件文物的特點和意義，能做的，僅僅是將我眼中看到的記錄下來罷了，以后當我讀到相關的資料時，能從我的記憶中找到相關的記憶片段，來讓我重溫這段歷史，引起相應的共鳴，那或許便達到了做為一個普通老百姓所需要的精神享受了吧。
在展廳靠近里側的中間位置，橫列著一個長約2m、寬1m左右的的展臺，著名文物“金縷玉衣”就靜靜的“躺”在里面。對金縷玉衣是早在初中的歷史課本中就已經知道了，但對它的認識只是停留在文字的記載上，沒有一個實際的或者更可以說是基本成形的概念，今天得以在眾多的參展文物中見到了它的廬山真面目，實屬幸事、慶事。在我面前的金縷玉衣是由一塊塊紅白色的大小不一的玉石片組成，大的平均長約10cm、寬5cm，小的平均長約3m、寬1cm，最大的玉石片是腳底的那片，長約25cm、寬10cm左右，所有的玉石片，無論大小，厚度都不到1cm，表面光滑、紋理清晰。在每塊玉石片的四角上各有一個米粒大小的孔，金絲穿過這個小孔，將所有的玉石片串連起來形成一個整體，將要穿戴金縷玉衣的人從頭到腳、絲毫沒有放過的包裹保護起來。能看出，展示在我面前的這件金縷玉衣是為男性制作的，因為在其大腿根部有用小塊玉石片穿接而形成的小筒子，用來盛裝男性的生殖器官。頭部用小塊玉石片穿接起來、按照人的五官巧妙的分開鼻、眼、耳器官，軀干及臂膀、腿部用大塊的玉石片錯落有秩的穿接，手掌及腳部用大小不同的玉石片按照一定的順序交叉穿接、用一大塊整片的玉石片坐為腳底，腳趾前端用小塊玉石片豎立串起，使整個腳部能合適地放入。整個金縷玉衣渾然一體，大小不同的玉石片在金線的連接下有序地成為一個整體，緊湊而不擁擠的將穿戴的人包裹在金與玉的氛圍中。據(jù)資料顯示，這件金縷玉衣整整花費了當時數(shù)百名技藝精湛的玉石匠人兩年多的時間，花費的資產相當于幾百戶富裕人家一年的所有花銷總和?；ㄙM這么大的人力、物力來制作出的金縷玉衣，顯示出當時的統(tǒng)治者希望通過這種外在的保護來達到自己尸骨永存的愿望，但后來發(fā)上的事實可與他們的想法背道而馳，往往在他們穿上金縷玉衣不久的以后，他們的墳墓就被垂涎于墓室寶物的盜墓人所挖掘，寶物被偷盜，而他們的尸骨卻落的個蕩然無存的地步。
一件件的珍品，在我的眼底出現(xiàn)，一段段的歷史，在我的腦海中重現(xiàn)。宋呆瓷器珍品“官窯貫耳瓶”、兩漢時期的“碧玉谷紋璧”、唐代的“騎駝樂舞三彩俑、三彩馬”、商朝的“玉援銅內戈”、兩漢時期的“市樓畫像磚”、漢代青銅燈具“彩繪銅雁魚燈”、三國兩晉南北朝時期的“陶牛車”、讓我癡迷的“四羊方樽”等等珍貴的文物，在我的面前一一閃過，讓我通過它們去解讀和感受那段昨日的輝煌，所有的這一切讓我留戀、讓我駐足、讓我忘記了去分辨左右兩個展室布局上的不同，更讓我忘記了朝代的更替、忘記了時間的流逝，恍惚間不同朝代人們的日常生活展現(xiàn)在我的面前，而我，也貪婪的呼吸著那已經久遠了的熟悉的祖先的氣息，深切感受著祖**親的博大精深。
參觀外企的心得體會篇十一
為了踐行企業(yè)社會責任，幫助員工成長，并讓其能夠親自體驗及感受一個全新的企業(yè)環(huán)境，開拓視野，豐富知識，了解企業(yè)的最新動態(tài)，管理理念及人才觀，更好的言傳身教，真正體驗"接地氣"。
上周由易總帶隊，鼎信基酒全體員工分別到兩個生產基地進行參觀學習。首先參觀的是在瀘縣的一車間，一到車間，董事長易總就給大家介紹了蒸餾酒的基本概況，更主要的講解了濃香型基酒的工藝流程，隨后參觀和講解了各工序的生產過程及注意事項等。概括了"制曲"、釀造、勾調"三大技術構成。以及"一窖、二曲、三操作"的重點。尤其是車間對酒庫的規(guī)范管理，和對各類基酒、調味酒的儲存有序，讓我感受頗深。
下午我們回到了瀘州，來到了二車間，由吳主任為我們講解了從窖池到蒸酒的工藝，并現(xiàn)場給我們品嘗了"頭酒、尾酒"以及各段酒的特點、區(qū)別和出酒率。雖然時間緊，沒有詳細了解到其它工序的現(xiàn)場操作，但僅從這一天的學習使我深深體會到以下三點：
第一點：酒行業(yè)在當今形勢下，如何在困難中生存，在行業(yè)中屹立不倒，怎樣才立不滅信念，接受紛繁復雜的激烈競爭。我認為必須樹立健全清新、超前的思路，規(guī)范和管理高素質的人才，及對路的產品體系才是根本。
第二點：公司帶我們到車間里參觀學習、接地氣，就是要求我們真正掌握專業(yè)知識，并結合運用到自身的工作中，只有對員工素質和知識的提高，才能保證公司在市場中具備競爭力。
第三點：公司的投入規(guī)模，軟件、硬件設施已經具備挑戰(zhàn)力，尤其是電子商務營銷在我市同行更是屈指可數(shù)，名列前茅。因此能夠在充滿生機和活力的企業(yè)工作自感榮耀，同時更深知肩上責任和任務重大，唯有更努力的工作，創(chuàng)造佳績，才能放眼未來。
參觀外企的心得體會篇十二
一排排擺放有序的大鍋菜，一盤盤色香味俱全的菜品，一列列面帶微笑的服務員，一陣陣聞之誘人的香味，這就是積極貫徹后勤總公司質量、改革、發(fā)展的方針，新的雅園食堂給我們帶來的第一感覺，參觀食堂心得。
在講解人員的陪同下，我們了解到新的雅園食堂所發(fā)生的變化：
原來的食堂的經營都存在著或多或少的浪費，現(xiàn)在的食堂實行成本獨立核算制，每個人都成了食堂的管理者，經濟效益也有了更大的提高。
還有食堂新近準備推出的涼菜系列、咖啡屋等等，這一系列的變化無不顯示著雅園食堂通過改革，不斷提高服務質量、服務水平，加強落實精細化管理后所帶來的成果。
敬業(yè)報校，誠信服務，保障有力，追求卓越是我們總公司的宗旨，質量、改革、發(fā)展更是我們總公司的發(fā)展方針，只有通過一系列的改革，促進發(fā)展，提高服務質量，在提高服務質量的同時發(fā)現(xiàn)新的問題，并通過進一步的深化改革來促進發(fā)展，如此循環(huán)不已，我們的服務質量、服務水平將會一步步的提高，才能讓全校師生員工滿意。
在今后的工作中，我們大樓服務部將向雅園食堂學習，學習他們的服務理念，學習他們的精細化管理，學習他們的微笑服務，從細節(jié)入手，不斷提高服務質量，服務水平。
參觀外企的心得體會篇十三
這次參觀學習，讓我們從整體角度更加全面的看到了兄弟醫(yī)院的開展情況，充分認識到了自身存在的缺乏之處，為我院的進一步開展提供了參考，激發(fā)了我們努力拼搏、奮勇趕超的動力。xxxx年8月5日，我院整體搬遷一事終于立項了，為了把新院建得更加標準合理，我們決定去湖北省xx市人民醫(yī)院參觀，xx市人民醫(yī)院是20xx年3月開工建立，20xx年9月整體搬遷的，其建立規(guī)模、建筑面積、床位設置等與我們醫(yī)院的目標相似，我們參觀的目的，就是了解xx市人民醫(yī)院的整體規(guī)劃和布局，了解普通病房、icu、手術室等科室的布局和配置情況和建立中應該注意的問題。9日，在衛(wèi)生局吳書記的帶著下，我們一行9人出發(fā)了，經過近12人小時的行程，我們于當日19點30分到達了xx市。10日上午8時30分，我們坐在了xx市人民醫(yī)院門診樓會議室，受到了衛(wèi)生局裴局長、xx市人民醫(yī)院曹院長等領導的熱烈歡送。xx市人民醫(yī)院新院是20xx年3月正式破土開工的，總投資約8000萬元，并于20xx年9月19日完成整體搬遷。新醫(yī)院占地90畝，建筑面積30000m2，設置床位450張，設有12個病區(qū)36個科室。分門診醫(yī)技樓、住院樓、后勤總務樓、傳染病區(qū)，病房均裝備有中心吸引、中心供氧、中心呼叫、中央空調等效勞設施，整體規(guī)劃科學，布局、流程合理，建筑樣式新穎，年門診接待量可達15萬人次，住院2萬人次。
就xx市人民醫(yī)院建立中的缺陷，曹院長等領導總結了以下幾點：
1、建立規(guī)模太小了，醫(yī)院剛建完，就感覺病房不夠用了，雖然設計規(guī)模不小，但廣闊人民群眾的安康需求提高了，加上新農合政策的優(yōu)惠，就出現(xiàn)建立面積缺乏的問題。醫(yī)院建立應充分考慮未來5－10年人民群眾的安康需求。
2、醫(yī)院環(huán)境、硬件設施、效勞水平、效勞價格、醫(yī)療質量決定了病人對醫(yī)院的選擇，所以建筑設計、檔次要高，要做到便捷、明亮，門診1－2樓建議用自動扶梯，能有效緩解就診頂峰時段的擁擠問題。
3、各種通道的建立要標準，設立單獨通道，如急診通道、病人通道、醫(yī)務人員通道等。
4、外部環(huán)境要解決停車問題，車流、人流要分開，這是個大問題。
5、建立一步到位，內部房間不能太矮，各種電源插座要布局合理，具體到電腦、電視等位置要固定，不能出現(xiàn)用時再重新安裝插座的`情況。
6、各種排水管道要粗一些，檢查井要多一些，因為面對的是廣闊的農村病人，衛(wèi)生意識相對較差，衛(wèi)生習慣不好，各種垃圾太多，太大，隨手就仍，隨手就倒，常常發(fā)生管道堵塞的問題。
7、中央空調、水暖、制冷要放在地下，效果較好。
8、各個樓層電源要分開，生活用電、照明用電、設備用電要分開，便于維修和本錢核算，功率不能太小，要考慮未來用電增加的情況。
9、病房內墻瓷磚要高一些，樓道內瓷磚要高，容易擦洗。
10、特殊科室設計要科學合理，如口腔科、化驗室、血庫、手術室通過此次xx市人民醫(yī)院的參觀，感覺醫(yī)院的搬遷是件大事，在寧陽縣史上醫(yī)院整體搬遷也是前所未有的，所有人員抱著對黨和人民高度負責的精神，認認真真、腳踏實地把工作做好，各種設計要具體、要有前瞻性，至少要保持10年左右縣內領先的優(yōu)勢。設計一定標準、各種流程要合理，要考慮實用性，要注意防止xx市人民醫(yī)院建立中問題。在具體問題是可以向千佛山醫(yī)院、泰安市中心醫(yī)院相關專家進一步咨詢，也要征求我院科室相關人員，更應該結合各種標準來建立。預計投資1個億，我們相信在縣委縣府的大力支持下，在上級主管部門的指導下，在醫(yī)院領導班子和全院干部職工的共同努力下，20xx年一座現(xiàn)代化的綜合二級醫(yī)院就會矗立在我們面前。我院明天一定會更好。
參觀外企的心得體會篇十四
這樣履行自我的職責這種精神遠遠的超越了我們這幾代人，真是值得反思，瀏覽這些事跡感覺時間總是過的好快，這時已經來到了王進喜生病的展區(qū)，看著他那張相片已經是滿臉的病態(tài)十分憔悴的樣貌還依然奮戰(zhàn)在自我的崗位上監(jiān)守職責，一向到自我不能在站立起來，還念念不忘時時牽掛著油田的開發(fā)與進展，聽到講解員說道他去世的年紀還不到50歲，心中為他惋惜之時又一次產生酸楚與敬仰!之后又看到了全國宣揚鐵人精神，也看到了大慶油田也不斷的發(fā)展壯大!，期望看到今日的大慶他在天上也會笑的。
經過這次的參觀讓我更加體會到了一個人的職責感，這種精神是值得我們后代時代相傳承的，在以后的工作之中也要學習鐵人的精神，不怕吃苦不怕艱難，在工作之中遇到在大的困難也要想盡辦法努力完成堅決不退縮，要印證鐵人的那句話：有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，學習的他的自我學習自我鉆研的精神，在以后的工作之中不斷的完善豐富自我的專業(yè)知識，為工作供給必要條件，不斷的鉆研觀察我的目標客戶的喜好與需求，來制定下一步的工作方向，要時時刻刻維護公司與客戶的共同利益，也要學習鐵人不斷的自我挑戰(zhàn)，制定有效的計劃努力完成!公司已經分配給我指定的工作地點，必須不辜負公司對我的期望，也不辜負自我!時刻想著鐵人的工作態(tài)度與熱情!
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參觀外企的心得體會篇十五
通過本次參觀，學習到了很多新的東西，見識很多新設備，學習了先進班組的管理工作經驗，對于提高自己的日常工作有很好的促進作用，主要有：
1、是一個本局電壓等級最高變電站，其班組成員有很強的技術和高度責任心；
3、熟悉站設備的基本情況，如主變使用自耦變壓器及使用電抗器進行調壓等。
4、站內設備結構與我們站內有所不相同，如母線為單相pt線路為三相pt與我們站內相反，使我們見識了新知識新設備。
1、個人業(yè)務知識有待提高，需加強自學和吸收新的知識，跟上知識更新發(fā)展；
2、要向學習先進管理經驗及高度責任心；提高個人的責任心和工作能力；
3、日常工作容易忽略細節(jié)，做事不能做到十全十美。安全工作無小事，在以后工作更需加強安全意識，力求做到把每一件事情都做好，不留隱患。
1、班組人員責任心不夠強，凝聚力不夠；
2、在班組人員過少，雜七雜八的工作太多的情況下，要合理分工提高班員的積極性，使每個班員都認認真真地工作。
3、加強人員知識培訓,平衡每個班員專業(yè)知識。
參觀外企的心得體會篇十六
20xx年4月14日至20日，在西秀區(qū)教育局的精心組織安排下，我們一行12人從安順出發(fā)奔赴全國教育名市——山東省青島市市北區(qū)進行了為期一周的學習。根據(jù)市北區(qū)教育局的安排，我有幸安排在市北區(qū)北仲路第一小學進行參觀學習。在這短短的幾天時間里，觀摩了語文、數(shù)學、英語、美術等課堂教學并與授課教師交流互動。由于，我們不僅是一線的骨干教師，同時也是負責教導處工作中的一員，隨后我們向分管教育教育學的學校領導、教導主任等進行了專題采訪。每天學習結束后，我們12位學員還在一起相互交流體會，真是受益匪淺。榮幸的是，在交流學習的最后一天，西秀區(qū)教育局熊杰局長等四位領導前往青島看望了我們這一行學員，對我們進行了逐一交流，在了解其學習情況和生活情況后，對我們提出了期望：希望我們能把學到的先進經驗，移植到西秀區(qū)的教育中去，并且要能移活。這一舉動，使我們深受鼓舞。下面主要談談我在北仲路第一小學參觀學習后的幾點感受：
北仲路第一小學深入推進素質教育，體育、藝術、科技是他們學校的三大特色支柱，成績斐然，在國家、省、市級獲獎就達一百多項。他們提出了以“課堂教學”為核心，以“幸福成長”為基點，以“師生共同發(fā)展”為目標的教育理念。
具體表現(xiàn)在四個方面：
一是體育教學采用分散和集中緊密結合。課間操上，他們做的是“三操”（國家規(guī)定的廣播操、當?shù)亟逃种付ǖ捻嵚刹俸蛯W校自創(chuàng)的街舞），不僅是學生在做，跟操教師也在認真的做著，“三操”均做得是那么的嫻熟自然、整齊，卻沒有人在刻意的指揮。更有特色的是，全校學生每人均配備有一個籃球，無論高、中、低年級，人人都會打籃球。在做課間操時，特長生暫不做操，由專職體育教師組織訓練，體現(xiàn)了學生的個性發(fā)展。
二是科技方面的教學，其科研模型和素材展示琳瑯滿目，很有新意。例如，“折飛機－—研究怎么讓紙飛機在空中飛得時間最長”就是由教導副主任王劍老師帶領學生利用課余時間在校園一角完成，并不加重老師們的教學負擔。
三是藝術方面的教學，想盡一切辦法請外援進校園，讓藝術一流的老師到校授課，不僅要求教會學生，還要在兩年內教會學校里有天賦的藝術老師。四是課堂教學的轉變。北仲路第一小學的總體教學模式是教師以導為主，讓學生成為學習的主人。教學中變被動接受為主動探究，避免了教師把答案和結論直接告訴學生或者是與好學生一問一答的教學格局。這種教學模式，不僅解放了學生的頭腦，解放了學生的雙手，解放了學生的眼睛，解放了學生的嘴巴，更解放了學生的空間和時間。
學習小組的建立，既使學習主體細致化（每組4-6人，根據(jù)學習能力的差異分為a、b、c三個等級），既有利于老師對學生學習情況的更細致的了解掌握，也有利于老師針對不同層次的學生開展層次教學，同時學習小組還能充分發(fā)揮學生學習的主動性、積極性、自律性，學生自主管理的優(yōu)勢也能得到充分地展現(xiàn)。讓我們感覺震驚的是，在這幾天的課堂觀摩學習中，無論是高年級的學生，還是低年級學生，并不因為我們的存在，而導致小組探究、合作的遜色。整個教學中，師生的密切配合是那么的自然、體貼。
北仲路第一小學根據(jù)五、六年級語文學科的教學特點和學生的學齡特點，改變以往的“逐課教學”教學模式。立足于一個單元，根據(jù)教材內容的共性和編寫特點重新整合，按“整體感知”“精讀感悟”“領悟表達”“習作練筆”“拓展閱讀”“整理復習”等六個模塊組織教育教學。
聽課結束后，我們認真拜讀了他們的教學案例和欣賞了他們的課件資源。案例中所涉及的探究問題能真正體現(xiàn)課堂教學過程。知識點挖掘細致，每一節(jié)課都體現(xiàn)了教學中學習的層次性，學生的主體性，真正實現(xiàn)了有效的課堂教學。通過和各年級組長的傾心交流，從這些老師的言語中可以透漏出教師的集體備課效率很高。所謂的效率高可以從教案的編寫中充分體現(xiàn)出來：教案上不僅有編制者、審核者，還有審批者和日期，編制和審核均是不同的人，執(zhí)教人有的也不是教案的編制者，說明這是集體化的教案。我個人認為，集體化的教案不僅是有效資源的整合，更是大家智慧的結晶，同時還縮短了教師重復備課的時間，更有利于開展有效的課堂教學。
教師首先是勤奮的讀書人，在每個學期學校都要求每一名教師至少閱讀十本不同類別的書籍并寫出一定數(shù)量的讀書筆記；其次讓學生暢游書海，每名學生在每個學期要閱讀一定數(shù)量的書籍，并做好名言警句和美文語段的摘抄。每個年級每周都安排了閱讀課，從而使學生的閱讀成為了一種習慣；再次是每個年級在每個學期組織一定量的閱讀活動，以此來促進學生閱讀的積極性和高效性。閱讀不僅為學生的語文學習打下堅實基礎，而且能為學生的人生增添色彩。
主題鮮明的`走廊文化、溫馨和諧的辦公室文化、各具特色的班級文化及科學規(guī)范的專用處室文化等和諧共生，營造了集美觀、實用、育人于一身的校園文化氛圍。從操場到教室，從走廊到廁所，從班級到小組，讓學生成為校園的主人，讓學生的名言、作品和榮譽成為激勵學生學習、轉變學生行為的準則。學校充分利用校園環(huán)境教育學生并激發(fā)學生的自信心和學習積極性，利用教室走廊墻壁，隨時給學生提供學習的知識，實現(xiàn)“幸福成長，師生共同發(fā)展”的目標，這些方面非常值得我們好好借鑒。
俗話說的好，“思路決定出路，理念決定態(tài)度，細節(jié)決定成敗”。北仲路第一小學采取無縫隙管理，每項工作都做得非常細致，開創(chuàng)了人人都是校園主人的局面。搞特色化的教育，無疑是加重了老師們的工作負擔，學校教師隊伍較為年青化，平均年齡在35歲左右，可每一位老師都在兢兢業(yè)業(yè)的工作著，無私的奉獻著，這是怎么做到的呢？北仲路第一小學何偉琳校長在與西秀區(qū)教育局熊杰局長的談話中提到：工作的順利開展，關鍵是一個理念問題，關鍵是我們老師的自我要求和自我加壓。我想，學校完善的獎懲制度也是主因吧，尤其是對一線教師和備課組的評價，能充分調動一線教師和備課組長的積極性，因此才能搞好集體備課，拉動各位教師的成長。盡管學校在下午四點鐘不到就放學了，但有很多老師仍能工作到五點左右，這可能就是完善的獎懲制度所帶來的結果吧。
20xx年4月21日
參觀外企的心得體會篇一
第一段：介紹外企參觀的背景和目的（150字）
近年來，隨著全球化的深入發(fā)展，外企在中國的發(fā)展日益廣泛。為了增強學生對外企文化的了解和培養(yǎng)學生的國際視野，學校組織我們參觀了一家知名外企。此次參觀不僅讓我們親身體驗了外企的工作環(huán)境和企業(yè)文化，還讓我們對未來的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識。
第二段：對外企參觀過程的描述和感受（300字）
參觀過程中，我們首先參觀了外企的辦公樓，外企的辦公環(huán)境非常現(xiàn)代化和舒適，員工工作的區(qū)域寬敞明亮，辦公設施齊全。而企業(yè)的領導們也非常注重員工的福利，為員工提供了完善的休息和娛樂設施，讓員工能夠在緊張的工作之余得到適當?shù)男菹⒑头潘?。此外，我們還參觀了企業(yè)的生產車間和研發(fā)中心，了解到外企對于產品質量和創(chuàng)新的高度重視。這些先進的設備和嚴格的管理讓我深刻地感受到外企的專業(yè)和高效。
第三段：對外企文化的認識和感想（300字）
參觀中，我還對外企的企業(yè)文化有了更深刻的認識。外企注重團隊合作和人際交流，強調員工之間的良好關系和相互協(xié)作。他們鼓勵員工開放自己的想法，提倡創(chuàng)新和自主權。在外企的領導層中，我們看到了他們平等和開放的人際關系，領導與員工之間的溝通非常親密和融洽。這種平等和包容的企業(yè)文化使我深受啟發(fā)，也讓我認識到了未來職業(yè)發(fā)展中團隊合作和交流的重要性。
第四段：對外企職業(yè)發(fā)展的展望（300字）
通過參觀外企，我對未來的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識。外企提供了廣闊的發(fā)展空間和機會，不僅有豐富的培訓和提升機制，還有國際化的工作環(huán)境和平等的職業(yè)發(fā)展機會。在外企工作，可以與世界各地的人們共事，不僅拓寬了眼界，還能提升自己的語言和跨文化交流能力，獲得更廣闊的發(fā)展機會。通過參觀外企，我對未來職業(yè)發(fā)展的目標更加明確，我將積極提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和跨文化交流能力，爭取在未來加入一家外企，為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎。
第五段：總結體會和收獲（250字）
此次參觀外企，讓我深刻地感受到外企的現(xiàn)代化管理和高效工作方式。我通過參觀了解到外企注重團隊合作和溝通，以及重視員工的福利和發(fā)展。這讓我對未來職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識，并激發(fā)了我努力提升自己的熱情。通過努力學習和積累經驗，我相信我能夠融入外企的工作環(huán)境，取得成功。我將堅持不懈地追求自己的目標，不斷完善自己，為將來的職業(yè)道路做好準備。感謝學校給予我們這次難得的參觀機會，讓我們更好地了解了外企的文化和機會。
參觀外企的心得體會篇二
近年來，隨著經濟的全球化發(fā)展，外企在中國市場的數(shù)量逐年增加，成為中國經濟發(fā)展的重要組成部分。為了了解外企的管理模式和企業(yè)文化，我校組織了一次參觀外企的活動。在此次參觀中，我深刻感受到了外企的先進管理經驗和積極向上的企業(yè)文化，也收獲了許多寶貴的體會和心得。
在本次參觀的外企中，我了解到了外企與中國企業(yè)在管理模式上的一些不同之處。首先，外企注重員工的創(chuàng)新能力和自主性，鼓勵員工勇于嘗試新的工作方法和理念。與之相對的是，中國企業(yè)在管理中往往更加強調規(guī)范和流程。這讓我意識到，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，強調創(chuàng)新和個性化的管理方式能夠更好地激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。
其次，在外企參觀中，我注意到外企注重員工的培訓和發(fā)展。外企為員工提供各種培訓機會，并鼓勵員工進行進修和學習，以提升自己的專業(yè)技能和素質。在中國企業(yè)中，雖然也有培訓的存在，但是總體來說，還沒有外企注重員工培訓的廣度和深度。這讓我深感自己在職業(yè)發(fā)展上的不足，也讓我明白了不斷學習和進步的重要性。
此外，參觀外企還給我留下了深刻的企業(yè)文化印象。外企秉持著一種開放、平等、尊重員工的文化氛圍。他們重視團隊協(xié)作，倡導員工之間的溝通和合作。這種企業(yè)文化讓員工們能夠更加自由地發(fā)表意見和提出建議，讓每個人的聲音都能被重視和聽到。這使我對企業(yè)中所謂的“階級固化”現(xiàn)象感到非常震驚。在以后的工作中，我要積極倡導企業(yè)文化建設，創(chuàng)造一個和諧、平等、開放的工作環(huán)境。
最后，參觀外企給我?guī)砹藢H化的認識。外企具有國際化的管理理念和標準，面對多元文化的環(huán)境，他們能夠更好地適應和應對。而中國企業(yè)在面對國際化的挑戰(zhàn)時，還存在一些不足。這讓我意識到，在全球化的浪潮下，我們必須要積極適應新的挑戰(zhàn)和變化，提升自己的國際化經營能力。
總之，通過參觀外企，我深刻體會到了外企的先進管理經驗和積極向上的企業(yè)文化。外企在管理模式、員工培訓和企業(yè)文化等方面具有一定的優(yōu)勢，這對于中國企業(yè)的發(fā)展來說，是一種有益的借鑒和啟示。作為一名大學生，我要積極學習和應用外企的管理經驗，不斷提升自己的綜合素質，做好面對國際市場競爭的準備。
參觀外企的心得體會篇三
作為一種開闊眼界、增長知識、豐富生活、促進交流的活動，參觀既能夠擴大眼界，又能夠增長見識，是一種非常有意義的體驗。我曾多次參觀各種各樣的場所，例如博物館、科技館、工廠、企業(yè)等，在這些地方不僅見到了許多新穎、有趣且充滿想象力的事物，而且也體會到了許多先進、高科技和高效率的技術和管理方式。這些參觀之所以給我?guī)砹瞬煌瑢こ５氖斋@和體驗，不僅在于我積極投入進去，而且也因為我在參觀中保持著一種開放的態(tài)度，秉持著一種探索的精神。在這里，我想分享我參觀的一些心得和體會。
第一段：參觀博物館的心得
博物館是一種讓人開闊眼界、拓展知識的好地方，也是一種讓人安靜思考、感悟生活的好時光。我曾去參觀過國家博物館、文化博物館、自然博物館、科技博物館等。在這些博物館之中，我領略到了許多不同的文化、歷史、自然和科技的精髓。例如，在國家博物館中，我感受到了中華文化博大精深的博大精深的藝術魅力和文化底蘊；在自然博物館中，我了解到了不同生物、植物以及自然界中的宏觀和微觀世界的奧秘。這些知識的學習不僅讓我增長了許多見識，也讓我覺得生活更加豐富有趣。
第二段：參觀工廠的心得
工廠是生產企業(yè)的重要組成部分，也是生產管理的重要實踐場所。我曾參觀過幾家大型的工廠，包括汽車廠、電子廠以及化工廠等。在這些工廠之中，我一方面領略到了工業(yè)技術的發(fā)展歷程和生產現(xiàn)代化的進程，另一方面也深刻體會到了生產管理的精細化和智能化改革。這些工廠的精益生產、自動化生產以及智能化管理方式，不僅提高了生產效率，也提高了產品品質，讓我受益匪淺。
第三段：參觀企業(yè)的心得
企業(yè)是社會經濟發(fā)展的重要力量，也是企業(yè)家精神和市場競爭的充分展現(xiàn)。我曾參觀過一些大型企業(yè)，包括制造企業(yè)、服務企業(yè)以及文化企業(yè)等。在這些企業(yè)之中，我學到了許多高效的管理和優(yōu)質的服務理念，也領略了許多令人鼓舞和激情澎湃的企業(yè)文化和商業(yè)氛圍。例如，在以客戶為中心的服務企業(yè)中，我深刻體會到了“顧客至上、服務第一”的經營理念，同時也感受到了人性化服務和智慧經營的巨大魅力。這些企業(yè)的精益求精、自主創(chuàng)新和市場導向，讓我受益匪淺。
第四段：參觀科技館的心得
科技館是一種讓人開拓視野、增強科技素質和培養(yǎng)創(chuàng)新能力的好場所。我曾參觀過幾家大型的科技館，包括科技博物館、機艙館和創(chuàng)意館等。在這些科技館之中，我了解到了許多高端技術的原理和應用，也掌握了許多科技前沿的信息和趨勢。例如，在機電學科館中，我了解到了機械運動的原理和機電系統(tǒng)的構成形式，也學習了一些機電維修和操作的技能。這些科技館的交互式體驗、模擬演示和虛擬現(xiàn)實，不僅增強了我的科技素養(yǎng)，也開拓了我的創(chuàng)新思維。
第五段：參觀的心得總結
參觀是一種讓人體驗不同文化、不同歷史、不同技術和不同思想的好方式。它不僅可以擴大眼界、增長知識、提高素質，而且也可以促進相互了解、增進友誼、深化交流。在參觀之中，我們需要保持一種開放和求知的心態(tài)，也需要樹立一種審美和觀察的眼光。只有這樣才能獲得最大的收益和體驗。因此，我們應該多多參觀、廣泛涉獵、踏實學習、勇于創(chuàng)新，讓我們的人生更加有意義和精彩。
參觀外企的心得體會篇四
近年來，中國的經濟發(fā)展迅猛，吸引了越來越多的外國企業(yè)來華投資。為了了解國際先進企業(yè)的成功經驗，提高自身素質，增強創(chuàng)新能力，我校組織了一次參觀外企的活動。在這次活動中，我有幸去了一家全球知名的外企，深感受益匪淺。
二、參觀活動的過程
我們一行30人來到了這家外企總部所在地，受到了熱情的接待。首先，我們參觀了該企業(yè)的展覽館，展示了該企業(yè)悠久的歷史和輝煌成就。隨后，我們進入了電子廠房，目睹了先進的生產線和機器人技術的應用，真正感受到了自動化程度的高度。
三、對外企管理的感悟
通過參觀這家外企，我對他們的管理方式有了更深的了解。首先，他們非常注重人才的培養(yǎng)和引進，每年都會在全球范圍內招聘大量高素質人才。其次，他們高度重視員工的滿意度和福利待遇，建立了完善的員工激勵機制。在生產管理方面，他們采取了精益生產和六西格瑪?shù)姆椒ǎ沟蒙a效率極高?？傊?，他們的一切管理決策都以提高效率和創(chuàng)新能力為中心。
四、對外企文化的領悟
參觀過程中，我深切感受到了外企的企業(yè)文化。他們對員工的培養(yǎng)、激勵和關懷讓我印象深刻。他們注重個人成長和團隊合作的平衡，鼓勵員工學習和創(chuàng)新。此外，他們在團隊建設方面也是非常重視，在企業(yè)內部形成了緊密的團隊合作氛圍。我認為，這樣的企業(yè)文化可以激勵員工的工作熱情，增強員工的凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展。
五、對自己的啟示和收獲
通過參觀這家外企，我對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有了更清晰的認識。我意識到自己需要不斷學習和提高自己的技能，提高自己的創(chuàng)新能力，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我還意識到，積極主動地尋找機會，參加各種培訓和活動，了解更多的企業(yè)管理經驗，也是非常重要的。
綜上所述，通過參觀外企，我們深刻領悟到了他們的先進管理模式和企業(yè)文化。對于提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力具有重要的指導意義。我們應該積極借鑒他們的成功經驗，將之運用到自己的實際工作中，積極探索，不斷進取，鑄就更加美好的明天。
參觀外企的心得體會篇五
第一段：介紹主題及背景（約200字）
近年來，隨著全球化的發(fā)展，外企在中國的發(fā)展也愈加迅速。參觀外企成為了大學生們了解國際企業(yè)文化的重要途徑之一。最近，我有幸參觀了一家知名外企的分支機構，并從中受益匪淺。以下是我對參觀外企的心得體會。
第二段：對外企組織結構和企業(yè)文化的認識（約300字）
參觀外企首先給我留下了深刻的組織結構印象。各個部門的劃分明確，職能鮮明，每個員工都扮演者重要的角色。與此同時，外企的企業(yè)文化也給我?guī)砹苏鸷场Ｋ麄円院献?、?chuàng)新、追求卓越為核心價值觀，并將之貫徹于公司的各個方面。此外，他們也非常重視員工的培訓和發(fā)展，通過各種內部培訓和外部培訓，提升員工的專業(yè)能力，使之不斷成長。
第三段：外企工作氛圍及先進的管理方式（約300字）
參觀外企的一大收獲是感受到了他們工作的積極氛圍。在外企，大家都態(tài)度認真，對待工作充滿熱情。與此同時，外企也同樣引人注目的是他們先進的管理方式。外企注重團隊協(xié)作，鼓勵員工分享和匯報他們的工作成果。此外，外企還非常注重追蹤和評估績效，通過設定目標和指標，激勵員工的潛力，推動企業(yè)的發(fā)展。
第四段：與中國企業(yè)的比較及啟示（約300字）
參觀外企使我既受益匪淺，也不禁反思了一些中國企業(yè)的現(xiàn)狀。相比之下，一些中小型企業(yè)在組織結構和企業(yè)文化方面還有待提升。不少企業(yè)缺乏系統(tǒng)化的管理，部門職能不明確，導致工作效率低下。而一些中國企業(yè)也較少注重員工培訓和發(fā)展，造成員工的知識和技能的局限。因此，我認為中國企業(yè)可以借鑒外企的工作方式和管理模式，提升自身的發(fā)展。
第五段：個人感想及總結（約200字）
通過參觀外企，我深深感受到了國際企業(yè)的魅力和優(yōu)勢。外企以其先進的組織結構、積極的工作氛圍和創(chuàng)新的管理方式成為了中國企業(yè)的一面鏡子，使我意識到自己還有許多需要學習和提升的地方。未來，我將繼續(xù)學習，不斷提高自己的專業(yè)能力和綜合素質，為中國企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
通過參觀外企，我們可以了解到國際企業(yè)的先進管理經驗和文化理念，這對我們個人的職業(yè)發(fā)展具有重要的啟示作用。希望這篇文章對大家有所幫助，謝謝。
參觀外企的心得體會篇六
外出參觀外企是對自己學習和成長的一次絕佳機會。盡管我并非商科專業(yè)的學生，但了解外企的運作方式以及學習他們的成功經驗對我日后的職業(yè)發(fā)展仍然非常重要。于是，當我有機會參觀一家外企時，我懷著滿心期待和興奮的心情踏入她的大門。
第二段：了解公司文化
對于一家外企來說，公司文化是其核心價值觀和行為準則的集合。我在參觀過程中深刻體會到了這一點。無論是在員工之間的溝通還是對待客戶的態(tài)度上，這家外企都強調團隊合作和精益求精的精神。他們推崇開放和包容的文化氛圍，鼓勵員工敢于嘗試新的想法和創(chuàng)新。
第三段：了解工作環(huán)境
參觀外企不僅僅是了解公司文化，還能深入了解工作環(huán)境。在參觀過程中，我看到了一幢幢現(xiàn)代化的辦公樓，高品質的辦公設備和專業(yè)的工作環(huán)境。我們與職員交談時，他們表示公司倡導員工平衡工作和生活，并且提供了許多福利和培訓機會，以提高員工的工作滿意度和專業(yè)能力。
第四段：學習企業(yè)管理
企業(yè)管理是外企成功的重要因素。在參觀過程中，我了解到這家外企高效的管理和靈活的決策方式。他們注重激勵員工的積極性，鼓勵員工承擔責任和發(fā)揮潛力，共同推動企業(yè)的發(fā)展。此外，他們還重視員工的培訓和發(fā)展，提供各種機會和資源，讓員工能夠不斷學習和成長。
第五段：總結與收獲
通過參觀這家外企，我受益匪淺。我了解到了一家外企所注重的核心價值觀和行為準則，并深刻體會到了他們在工作環(huán)境和企業(yè)管理方面的優(yōu)勢。在以后的職業(yè)發(fā)展中，我將努力學習和應用這些經驗和教訓，并將其運用在自己的工作中。我相信，這次外出參觀將對我的職業(yè)發(fā)展產生深遠的影響。
盡管這次參觀只是短暫的一天，但我對外企的認識得到了極大的拓展。我意識到成功的公司并非偶然產生，而是有其內在的原因和成功的管理模式。我對外企的學習和了解將會伴隨著我未來的發(fā)展，幫助我在職業(yè)道路上更加順利地前行。
參觀外企的心得體會篇七
近年來，隨著國際交流的日益頻繁，越來越多的國內企業(yè)開始考慮與外企展開合作或者吸取其經驗。為了深入了解外企的發(fā)展理念和管理模式，筆者近日有幸參觀了一家知名的外企，不僅開闊了眼界，也深受啟發(fā)。在這次參觀中，我從企業(yè)文化、創(chuàng)新思維、員工激勵、客戶導向以及社會責任等多個方面獲得了許多寶貴的經驗和體驗。下面，我將結合實際情況，就我參觀外企的心得體會進行闡述。
首先，參觀外企讓我深刻感受到了企業(yè)文化的重要性。在參觀的過程中，我了解到這家外企在建企初期，就樹立了“以人為本、誠信立企、開放共贏、持續(xù)創(chuàng)新”的核心價值觀。這種價值觀貫穿了整個企業(yè)的經營活動和員工行為，在員工中形成了積極向上的文化氛圍。企業(yè)通過各種方式弘揚企業(yè)文化，如舉辦員工活動、頒布內部刊物等，使員工對企業(yè)的歸屬感更強，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團隊合作能力。我從中得到的啟示是，企業(yè)要注重培養(yǎng)和弘揚企業(yè)文化，使其成為全體員工的共同追求和行動準則。
其次，參觀外企也讓我深刻感受到了創(chuàng)新思維的重要性。這家外企有一個專門的創(chuàng)新團隊，他們致力于研究新的科技和發(fā)展趨勢，并將其融入到企業(yè)的產品和服務中。他們鼓勵員工敢于創(chuàng)新，提出自己的想法，并給予他們相應的支持和獎勵。這種創(chuàng)新思維讓企業(yè)能夠及時把握市場機遇，保持競爭力。參觀中，我深深意識到創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，只有不斷推陳出新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
另外，參觀外企也讓我對員工激勵有了更深入的認識。與國內企業(yè)不同的是，外企采用了一系列激勵措施來激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。比如，外企為員工提供全面的福利待遇，包括高薪酬、靈活的工作時間、健康保險等，使員工感到自己的付出得到了公平回報。此外，外企還非常注重培訓和晉升機制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。通過這種激勵體系，員工的工作積極性得到了極大地調動，為企業(yè)的長期發(fā)展做出了重要貢獻。
此外，參觀外企也讓我認識到了客戶導向的重要性。這家外企非常注重客戶服務，將客戶的需求放在首位，并通過持續(xù)創(chuàng)新來滿足客戶的不斷變化的需求。企業(yè)不僅通過市場調研了解客戶，還通過定期的客戶培訓和交流活動加強與客戶的合作關系。我深感企業(yè)的發(fā)展離不開客戶的支持和認可，只有將客戶導向融入企業(yè)的方方面面，才能不斷提升企業(yè)的競爭力。
最后，參觀外企也讓我深受其積極履行社會責任的影響。這家外企對環(huán)境保護、社會公益等方面投入了大量的人力和物力，用實際行動踐行了企業(yè)社會責任。企業(yè)在自身發(fā)展的同時，也將目光投向了更加廣闊的社會，不斷努力為社會做出貢獻。我深信企業(yè)不僅要追求經濟效益，更要考慮到環(huán)境保護、員工權益和社會發(fā)展的可持續(xù)性。
總而言之，參觀外企是一次非常有價值的體驗。通過與外企交流互動，我深刻認識到了企業(yè)文化、創(chuàng)新思維、員工激勵、客戶導向和社會責任等方面的重要性。這將對我未來的發(fā)展和成長產生積極的影響。我希望將這些寶貴的心得體會運用到自己將來的工作崗位中，為我所從事的行業(yè)做出更大的貢獻。同時，我也希望更多的企業(yè)能夠參觀外企，吸取其先進經驗，推動國內企業(yè)的發(fā)展，提升中國企業(yè)在全球經濟中的競爭力。
參觀外企的心得體會篇八
第一段：引入外企參觀的背景和目的（150字）
近年來，外企在中國的發(fā)展日益迅猛，吸引了眾多求職者的目光。為了更好地了解外企的文化、經營方式和職業(yè)發(fā)展機會，我決定參觀一家知名外企，并記錄自己的心得體會。在此次參觀中，我希望能夠親身感受外企的優(yōu)勢和特點，并從中汲取經驗，為自己的職業(yè)規(guī)劃提供參考。
第二段：參觀的具體內容和感受（250字）
在外企參觀的第一天，我們先參觀了公司的辦公環(huán)境。明亮寬敞的辦公室、舒適的員工休息區(qū)和先進的辦公設施讓我印象深刻。通過參觀我發(fā)現(xiàn)，外企注重營造良好的工作氛圍，為員工提供舒適的辦公環(huán)境，這有助于提高員工的工作效率和積極性。此外，我們還參觀了公司的研發(fā)中心和生產車間。我發(fā)現(xiàn)外企注重創(chuàng)新和技術研發(fā)，并且不斷投資于先進的生產設備和技術，以保持競爭力。參觀過程中，我們還有幸與一些職業(yè)經理人進行交流。他們很樂意分享自己的職業(yè)經驗，給予我們指導和建議。通過與他們的交流，我深刻感受到外企強調員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，并注重培養(yǎng)領導才能和團隊合作精神。
第三段：外企與國內企業(yè)的對比和思考（250字）
通過參觀外企，我不禁開始思考外企與國內企業(yè)之間的差異。與國內企業(yè)相比，外企注重員工的個人發(fā)展、工作環(huán)境和企業(yè)文化建設更加成熟。外企更加注重培養(yǎng)員工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，注重團隊合作和創(chuàng)新理念的培養(yǎng)。對于求職者來說，外企一般有更加規(guī)范的招聘流程，更加注重候選人的綜合素質和潛力，并且提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。然而，值得注意的是，隨著國內企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的公司開始注重員工的發(fā)展和企業(yè)文化建設。因此，我們不能僅僅以外企為標桿，而是要在國內企業(yè)中尋找適合自己發(fā)展的機會，并不斷提升自身的素質和能力。
第四段：參觀經驗對個人職業(yè)規(guī)劃的指導意義（250字）
通過參觀外企，我不僅了解到外企的特點和優(yōu)勢，也對個人職業(yè)規(guī)劃有了更深入的思考。首先，我認識到要不斷提升自己的綜合素質和職業(yè)技能，才能在外企這樣的競爭環(huán)境中占據(jù)一席之地。其次，外企注重團隊合作和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，這給了我很大的啟發(fā)。作為一個求職者，不僅要注重個人能力的提升，還要學會與他人合作、協(xié)調和溝通，培養(yǎng)團隊合作精神和創(chuàng)新思維。最后，參觀過程中交流的經理人給了我很多建議，這對我今后的職業(yè)發(fā)展有很大的指導意義。他們強調個人目標的設定和職業(yè)規(guī)劃的重要性，鼓勵了我在實踐中不斷嘗試和進步。
第五段：結論和展望（300字）
通過外企參觀，我對外企的運營模式、企業(yè)文化和員工培養(yǎng)有了更深入的了解，并且從中獲得了很多啟發(fā)和指導。外企給我留下了良好的印象，也對我未來的職業(yè)規(guī)劃產生了積極的影響。同時，我也認識到國內企業(yè)在培養(yǎng)員工、企業(yè)文化建設和職業(yè)發(fā)展方面的改進和突破。因此，在今后的職業(yè)規(guī)劃中，我會把外企的優(yōu)點和經驗與國內企業(yè)的發(fā)展情況相結合，為自己的職業(yè)發(fā)展制定更加科學的規(guī)劃，并不斷提升自身的能力和素質，為實現(xiàn)職業(yè)目標努力奮斗。
參觀外企的心得體會篇九
作為一名大學生，參觀外企是開拓自己視野、增長知識和了解就業(yè)形勢的重要機會。近日，我有幸參觀了一家知名的外企，并對其公司文化、職業(yè)發(fā)展等方面有了深入的了解。通過這次參觀，我深刻體會到外企的高效管理、創(chuàng)新思維以及人文關懷，也意識到自己與外企員工的差距，激勵我不斷提升自己。
首先，外企注重高效管理。在參觀中，我發(fā)現(xiàn)外企采用了許多高效的管理方法，比如使用先進的信息技術來實現(xiàn)流程自動化、信息共享等，提高工作效率。此外，外企還提倡平等溝通與合作，實行扁平化管理，讓員工享受更多的自主權，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和積極性。這種高效的管理方式著實讓我受益匪淺。我認識到，在未來的就業(yè)崗位上，高效管理能力是我必須具備的一項重要技能。
其次，外企注重創(chuàng)新思維。在參觀過程中，我看到外企員工主動提出各種創(chuàng)新方案，不斷改進和完善公司的產品和服務。他們的創(chuàng)新思維讓我深感震撼。相比之下，我意識到自己的思維方式還停留在傳統(tǒng)的框架內，不夠大膽和開放。因此，我下定決心要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識，不懼失敗，勇敢地提出自己的想法和建議，不斷推動事業(yè)的發(fā)展。
第三，外企注重員工的人文關懷。我了解到外企把員工的福利和發(fā)展放在首位，注重員工的培訓和成長。他們提供了一系列的培訓課程，幫助員工提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時，外企還建立了健全的員工激勵機制，通過提供豐厚的薪酬待遇、健全的福利制度和良好的工作環(huán)境來激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。這些做法顯示出外企對員工的人文關懷，使員工在工作中得到體現(xiàn)和尊重，從而更加具有工作的熱情和幸福感。這讓我反思自己，認識到要成為一名優(yōu)秀的員工，不僅需要不斷充實自己的知識和能力，還要關注和照顧周圍的同事，共同營造一個和諧的工作氛圍。
最后，我意識到自己與外企員工之間的差距，這差距不僅體現(xiàn)在專業(yè)知識上，更反應在學習方法和工作態(tài)度上。參觀這家外企的過程，讓我明白了要想進入外企工作，只有努力學習專業(yè)知識是不夠的，還需要具有全面的素質和一種積極向上的工作態(tài)度。我決心從現(xiàn)在起，背負起時代的責任，多方面培養(yǎng)自己的綜合素質，提升自己的核心競爭力。
總之，參觀外企帶給我很深刻的體會，我體驗到外企高效的管理、創(chuàng)新的思維方式和員工的人文關懷等方面的優(yōu)勢，也認識到了自身的不足。這次參觀對我個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展產生了重要的影響，我將倍加努力，爭取成為一名能夠勝任外企工作的優(yōu)秀人才。
參觀外企的心得體會篇十
中國國家博物館珍藏特展的展廳在博物館右側的二樓。博物館一樓右側的展廳原先是“文化遺產日特別展覽”，已于前一天結束了，里面正在收拾整理，不再對游客開放，讓我和妻感到很大的遺憾，還好，在接下來在二樓的參觀中看到的大量寶貴文物，讓我們減少了些許的遺憾。在樓梯口檢票后，將打過孔的票張進口袋，同妻一起順著樓梯來到二樓。感覺到有些累，正好展廳門口的長椅上有空閑的地方，于是讓妻一人進去先看，我喝了點水，在椅子上少時休息后進入展廳參觀。
展廳分左室和右室兩個部分，我從左廳開始參觀。順著門左側在選購紀念品的眾多游人往去，第一件展品就深深的吸引住了我的目光。那是一件青銅器方鼎，具體的名字我現(xiàn)在記不清了，大概叫做“虎耳牛頭鼎”。五頭形態(tài)各異的長角、虎耳的銅牛首尾銜接的站在鼎口上圍成一個圈，剛好將鼎口圍住;鼎腹兩側各有一只頭朝上、尾朝下、呈爬行狀的銅虎，威猛之勢自然流露;三只虎足形鼎腳均勻的分布在鼎腹底側，使圓鼎穩(wěn)穩(wěn)的站在展柜上。整個圓鼎結構緊湊，布局合理，想象豐富，造型逼真，銅綠色顯示著它年代的悠久，讓我駐足許久不忍離去，盡情感受著那段昔日的歷史。
1959年山東省泰安市大汶口墓地第10號墓出土的“彩陶背壺”是新石器時代的文物，在展廳中部展出。壺的腹壁一面扁平，兩側各有一環(huán)耳，另一面中部有一豎鼻與扁平腹部的一面相對，3個附耳系繩之后便于背在肩后攜帶。背壺為紅陶，近口沿處繪有3個等距離的黑白彩同心圓;壺頸與環(huán)耳之間的肩部內白外黑兩道細線形成一帶狀圈，沿帶繪有黑地白彩渦紋;壺腹繪有黑白彩同心等邊三角形，頂角上下相對沿壺腹排列;腹下繪有黑色細帶，在其上等距白點排列;底部繪有白色圓點。我不是一個專業(yè)的文物工作者，更非一個歷史研究人員，無法從專業(yè)角度進行解釋和說明這件文物的特點和意義，能做的，僅僅是將我眼中看到的記錄下來罷了，以后當我讀到相關的資料時，能從我的記憶中找到相關的記憶片段，來讓我重溫這段歷史，引起相應的共鳴，那或許便達到了做為一個普通老百姓所需要的精神享受了吧。
在展廳靠近里側的中間位置，橫列著一個長約2m、寬1m左右的的展臺，著名文物“金縷玉衣”就靜靜的“躺”在里面。對金縷玉衣是早在初中的歷史課本中就已經知道了，但對它的認識只是停留在文字的記載上，沒有一個實際的或者更可以說是基本成形的概念，今天得以在眾多的參展文物中見到了它的廬山真面目，實屬幸事、慶事。在我面前的金縷玉衣是由一塊塊紅白色的大小不一的玉石片組成，大的平均長約10cm、寬5cm，小的平均長約3m、寬1cm，最大的玉石片是腳底的那片，長約25cm、寬10cm左右，所有的玉石片，無論大小，厚度都不到1cm，表面光滑、紋理清晰。在每塊玉石片的四角上各有一個米粒大小的孔，金絲穿過這個小孔，將所有的玉石片串連起來形成一個整體，將要穿戴金縷玉衣的人從頭到腳、絲毫沒有放過的包裹保護起來。能看出，展示在我面前的這件金縷玉衣是為男性制作的，因為在其大腿根部有用小塊玉石片穿接而形成的小筒子，用來盛裝男性的生殖器官。頭部用小塊玉石片穿接起來、按照人的五官巧妙的分開鼻、眼、耳器官，軀干及臂膀、腿部用大塊的玉石片錯落有秩的穿接，手掌及腳部用大小不同的玉石片按照一定的順序交叉穿接、用一大塊整片的玉石片坐為腳底，腳趾前端用小塊玉石片豎立串起，使整個腳部能合適地放入。整個金縷玉衣渾然一體，大小不同的玉石片在金線的連接下有序地成為一個整體，緊湊而不擁擠的將穿戴的人包裹在金與玉的氛圍中。據(jù)資料顯示，這件金縷玉衣整整花費了當時數(shù)百名技藝精湛的玉石匠人兩年多的時間，花費的資產相當于幾百戶富裕人家一年的所有花銷總和?；ㄙM這么大的人力、物力來制作出的金縷玉衣，顯示出當時的統(tǒng)治者希望通過這種外在的保護來達到自己尸骨永存的愿望，但后來發(fā)上的事實可與他們的想法背道而馳，往往在他們穿上金縷玉衣不久的以后，他們的墳墓就被垂涎于墓室寶物的盜墓人所挖掘，寶物被偷盜，而他們的尸骨卻落的個蕩然無存的地步。
一件件的珍品，在我的眼底出現(xiàn)，一段段的歷史，在我的腦海中重現(xiàn)。宋呆瓷器珍品“官窯貫耳瓶”、兩漢時期的“碧玉谷紋璧”、唐代的“騎駝樂舞三彩俑、三彩馬”、商朝的“玉援銅內戈”、兩漢時期的“市樓畫像磚”、漢代青銅燈具“彩繪銅雁魚燈”、三國兩晉南北朝時期的“陶牛車”、讓我癡迷的“四羊方樽”等等珍貴的文物，在我的面前一一閃過，讓我通過它們去解讀和感受那段昨日的輝煌，所有的這一切讓我留戀、讓我駐足、讓我忘記了去分辨左右兩個展室布局上的不同，更讓我忘記了朝代的更替、忘記了時間的流逝，恍惚間不同朝代人們的日常生活展現(xiàn)在我的面前，而我，也貪婪的呼吸著那已經久遠了的熟悉的祖先的氣息，深切感受著祖**親的博大精深。
參觀外企的心得體會篇十一
為了踐行企業(yè)社會責任，幫助員工成長，并讓其能夠親自體驗及感受一個全新的企業(yè)環(huán)境，開拓視野，豐富知識，了解企業(yè)的最新動態(tài)，管理理念及人才觀，更好的言傳身教，真正體驗"接地氣"。
上周由易總帶隊，鼎信基酒全體員工分別到兩個生產基地進行參觀學習。首先參觀的是在瀘縣的一車間，一到車間，董事長易總就給大家介紹了蒸餾酒的基本概況，更主要的講解了濃香型基酒的工藝流程，隨后參觀和講解了各工序的生產過程及注意事項等。概括了"制曲"、釀造、勾調"三大技術構成。以及"一窖、二曲、三操作"的重點。尤其是車間對酒庫的規(guī)范管理，和對各類基酒、調味酒的儲存有序，讓我感受頗深。
下午我們回到了瀘州，來到了二車間，由吳主任為我們講解了從窖池到蒸酒的工藝，并現(xiàn)場給我們品嘗了"頭酒、尾酒"以及各段酒的特點、區(qū)別和出酒率。雖然時間緊，沒有詳細了解到其它工序的現(xiàn)場操作，但僅從這一天的學習使我深深體會到以下三點：
第一點：酒行業(yè)在當今形勢下，如何在困難中生存，在行業(yè)中屹立不倒，怎樣才立不滅信念，接受紛繁復雜的激烈競爭。我認為必須樹立健全清新、超前的思路，規(guī)范和管理高素質的人才，及對路的產品體系才是根本。
第二點：公司帶我們到車間里參觀學習、接地氣，就是要求我們真正掌握專業(yè)知識，并結合運用到自身的工作中，只有對員工素質和知識的提高，才能保證公司在市場中具備競爭力。
第三點：公司的投入規(guī)模，軟件、硬件設施已經具備挑戰(zhàn)力，尤其是電子商務營銷在我市同行更是屈指可數(shù)，名列前茅。因此能夠在充滿生機和活力的企業(yè)工作自感榮耀，同時更深知肩上責任和任務重大，唯有更努力的工作，創(chuàng)造佳績，才能放眼未來。
參觀外企的心得體會篇十二
一排排擺放有序的大鍋菜，一盤盤色香味俱全的菜品，一列列面帶微笑的服務員，一陣陣聞之誘人的香味，這就是積極貫徹后勤總公司質量、改革、發(fā)展的方針，新的雅園食堂給我們帶來的第一感覺，參觀食堂心得。
在講解人員的陪同下，我們了解到新的雅園食堂所發(fā)生的變化：
原來的食堂的經營都存在著或多或少的浪費，現(xiàn)在的食堂實行成本獨立核算制，每個人都成了食堂的管理者，經濟效益也有了更大的提高。
還有食堂新近準備推出的涼菜系列、咖啡屋等等，這一系列的變化無不顯示著雅園食堂通過改革，不斷提高服務質量、服務水平，加強落實精細化管理后所帶來的成果。
敬業(yè)報校，誠信服務，保障有力，追求卓越是我們總公司的宗旨，質量、改革、發(fā)展更是我們總公司的發(fā)展方針，只有通過一系列的改革，促進發(fā)展，提高服務質量，在提高服務質量的同時發(fā)現(xiàn)新的問題，并通過進一步的深化改革來促進發(fā)展，如此循環(huán)不已，我們的服務質量、服務水平將會一步步的提高，才能讓全校師生員工滿意。
在今后的工作中，我們大樓服務部將向雅園食堂學習，學習他們的服務理念，學習他們的精細化管理，學習他們的微笑服務，從細節(jié)入手，不斷提高服務質量，服務水平。
參觀外企的心得體會篇十三
這次參觀學習，讓我們從整體角度更加全面的看到了兄弟醫(yī)院的開展情況，充分認識到了自身存在的缺乏之處，為我院的進一步開展提供了參考，激發(fā)了我們努力拼搏、奮勇趕超的動力。xxxx年8月5日，我院整體搬遷一事終于立項了，為了把新院建得更加標準合理，我們決定去湖北省xx市人民醫(yī)院參觀，xx市人民醫(yī)院是20xx年3月開工建立，20xx年9月整體搬遷的，其建立規(guī)模、建筑面積、床位設置等與我們醫(yī)院的目標相似，我們參觀的目的，就是了解xx市人民醫(yī)院的整體規(guī)劃和布局，了解普通病房、icu、手術室等科室的布局和配置情況和建立中應該注意的問題。9日，在衛(wèi)生局吳書記的帶著下，我們一行9人出發(fā)了，經過近12人小時的行程，我們于當日19點30分到達了xx市。10日上午8時30分，我們坐在了xx市人民醫(yī)院門診樓會議室，受到了衛(wèi)生局裴局長、xx市人民醫(yī)院曹院長等領導的熱烈歡送。xx市人民醫(yī)院新院是20xx年3月正式破土開工的，總投資約8000萬元，并于20xx年9月19日完成整體搬遷。新醫(yī)院占地90畝，建筑面積30000m2，設置床位450張，設有12個病區(qū)36個科室。分門診醫(yī)技樓、住院樓、后勤總務樓、傳染病區(qū)，病房均裝備有中心吸引、中心供氧、中心呼叫、中央空調等效勞設施，整體規(guī)劃科學，布局、流程合理，建筑樣式新穎，年門診接待量可達15萬人次，住院2萬人次。
就xx市人民醫(yī)院建立中的缺陷，曹院長等領導總結了以下幾點：
1、建立規(guī)模太小了，醫(yī)院剛建完，就感覺病房不夠用了，雖然設計規(guī)模不小，但廣闊人民群眾的安康需求提高了，加上新農合政策的優(yōu)惠，就出現(xiàn)建立面積缺乏的問題。醫(yī)院建立應充分考慮未來5－10年人民群眾的安康需求。
2、醫(yī)院環(huán)境、硬件設施、效勞水平、效勞價格、醫(yī)療質量決定了病人對醫(yī)院的選擇，所以建筑設計、檔次要高，要做到便捷、明亮，門診1－2樓建議用自動扶梯，能有效緩解就診頂峰時段的擁擠問題。
3、各種通道的建立要標準，設立單獨通道，如急診通道、病人通道、醫(yī)務人員通道等。
4、外部環(huán)境要解決停車問題，車流、人流要分開，這是個大問題。
5、建立一步到位，內部房間不能太矮，各種電源插座要布局合理，具體到電腦、電視等位置要固定，不能出現(xiàn)用時再重新安裝插座的`情況。
6、各種排水管道要粗一些，檢查井要多一些，因為面對的是廣闊的農村病人，衛(wèi)生意識相對較差，衛(wèi)生習慣不好，各種垃圾太多，太大，隨手就仍，隨手就倒，常常發(fā)生管道堵塞的問題。
7、中央空調、水暖、制冷要放在地下，效果較好。
8、各個樓層電源要分開，生活用電、照明用電、設備用電要分開，便于維修和本錢核算，功率不能太小，要考慮未來用電增加的情況。
9、病房內墻瓷磚要高一些，樓道內瓷磚要高，容易擦洗。
10、特殊科室設計要科學合理，如口腔科、化驗室、血庫、手術室通過此次xx市人民醫(yī)院的參觀，感覺醫(yī)院的搬遷是件大事，在寧陽縣史上醫(yī)院整體搬遷也是前所未有的，所有人員抱著對黨和人民高度負責的精神，認認真真、腳踏實地把工作做好，各種設計要具體、要有前瞻性，至少要保持10年左右縣內領先的優(yōu)勢。設計一定標準、各種流程要合理，要考慮實用性，要注意防止xx市人民醫(yī)院建立中問題。在具體問題是可以向千佛山醫(yī)院、泰安市中心醫(yī)院相關專家進一步咨詢，也要征求我院科室相關人員，更應該結合各種標準來建立。預計投資1個億，我們相信在縣委縣府的大力支持下，在上級主管部門的指導下，在醫(yī)院領導班子和全院干部職工的共同努力下，20xx年一座現(xiàn)代化的綜合二級醫(yī)院就會矗立在我們面前。我院明天一定會更好。
參觀外企的心得體會篇十四
這樣履行自我的職責這種精神遠遠的超越了我們這幾代人，真是值得反思，瀏覽這些事跡感覺時間總是過的好快，這時已經來到了王進喜生病的展區(qū)，看著他那張相片已經是滿臉的病態(tài)十分憔悴的樣貌還依然奮戰(zhàn)在自我的崗位上監(jiān)守職責，一向到自我不能在站立起來，還念念不忘時時牽掛著油田的開發(fā)與進展，聽到講解員說道他去世的年紀還不到50歲，心中為他惋惜之時又一次產生酸楚與敬仰!之后又看到了全國宣揚鐵人精神，也看到了大慶油田也不斷的發(fā)展壯大!，期望看到今日的大慶他在天上也會笑的。
經過這次的參觀讓我更加體會到了一個人的職責感，這種精神是值得我們后代時代相傳承的，在以后的工作之中也要學習鐵人的精神，不怕吃苦不怕艱難，在工作之中遇到在大的困難也要想盡辦法努力完成堅決不退縮，要印證鐵人的那句話：有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，學習的他的自我學習自我鉆研的精神，在以后的工作之中不斷的完善豐富自我的專業(yè)知識，為工作供給必要條件，不斷的鉆研觀察我的目標客戶的喜好與需求，來制定下一步的工作方向，要時時刻刻維護公司與客戶的共同利益，也要學習鐵人不斷的自我挑戰(zhàn)，制定有效的計劃努力完成!公司已經分配給我指定的工作地點，必須不辜負公司對我的期望，也不辜負自我!時刻想著鐵人的工作態(tài)度與熱情!
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參觀外企的心得體會篇十五
通過本次參觀，學習到了很多新的東西，見識很多新設備，學習了先進班組的管理工作經驗，對于提高自己的日常工作有很好的促進作用，主要有：
1、是一個本局電壓等級最高變電站，其班組成員有很強的技術和高度責任心；
3、熟悉站設備的基本情況，如主變使用自耦變壓器及使用電抗器進行調壓等。
4、站內設備結構與我們站內有所不相同，如母線為單相pt線路為三相pt與我們站內相反，使我們見識了新知識新設備。
1、個人業(yè)務知識有待提高，需加強自學和吸收新的知識，跟上知識更新發(fā)展；
2、要向學習先進管理經驗及高度責任心；提高個人的責任心和工作能力；
3、日常工作容易忽略細節(jié)，做事不能做到十全十美。安全工作無小事，在以后工作更需加強安全意識，力求做到把每一件事情都做好，不留隱患。
1、班組人員責任心不夠強，凝聚力不夠；
2、在班組人員過少，雜七雜八的工作太多的情況下，要合理分工提高班員的積極性，使每個班員都認認真真地工作。
3、加強人員知識培訓,平衡每個班員專業(yè)知識。
參觀外企的心得體會篇十六
20xx年4月14日至20日，在西秀區(qū)教育局的精心組織安排下，我們一行12人從安順出發(fā)奔赴全國教育名市——山東省青島市市北區(qū)進行了為期一周的學習。根據(jù)市北區(qū)教育局的安排，我有幸安排在市北區(qū)北仲路第一小學進行參觀學習。在這短短的幾天時間里，觀摩了語文、數(shù)學、英語、美術等課堂教學并與授課教師交流互動。由于，我們不僅是一線的骨干教師，同時也是負責教導處工作中的一員，隨后我們向分管教育教育學的學校領導、教導主任等進行了專題采訪。每天學習結束后，我們12位學員還在一起相互交流體會，真是受益匪淺。榮幸的是，在交流學習的最后一天，西秀區(qū)教育局熊杰局長等四位領導前往青島看望了我們這一行學員，對我們進行了逐一交流，在了解其學習情況和生活情況后，對我們提出了期望：希望我們能把學到的先進經驗，移植到西秀區(qū)的教育中去，并且要能移活。這一舉動，使我們深受鼓舞。下面主要談談我在北仲路第一小學參觀學習后的幾點感受：
北仲路第一小學深入推進素質教育，體育、藝術、科技是他們學校的三大特色支柱，成績斐然，在國家、省、市級獲獎就達一百多項。他們提出了以“課堂教學”為核心，以“幸福成長”為基點，以“師生共同發(fā)展”為目標的教育理念。
具體表現(xiàn)在四個方面：
一是體育教學采用分散和集中緊密結合。課間操上，他們做的是“三操”（國家規(guī)定的廣播操、當?shù)亟逃种付ǖ捻嵚刹俸蛯W校自創(chuàng)的街舞），不僅是學生在做，跟操教師也在認真的做著，“三操”均做得是那么的嫻熟自然、整齊，卻沒有人在刻意的指揮。更有特色的是，全校學生每人均配備有一個籃球，無論高、中、低年級，人人都會打籃球。在做課間操時，特長生暫不做操，由專職體育教師組織訓練，體現(xiàn)了學生的個性發(fā)展。
二是科技方面的教學，其科研模型和素材展示琳瑯滿目，很有新意。例如，“折飛機－—研究怎么讓紙飛機在空中飛得時間最長”就是由教導副主任王劍老師帶領學生利用課余時間在校園一角完成，并不加重老師們的教學負擔。
三是藝術方面的教學，想盡一切辦法請外援進校園，讓藝術一流的老師到校授課，不僅要求教會學生，還要在兩年內教會學校里有天賦的藝術老師。四是課堂教學的轉變。北仲路第一小學的總體教學模式是教師以導為主，讓學生成為學習的主人。教學中變被動接受為主動探究，避免了教師把答案和結論直接告訴學生或者是與好學生一問一答的教學格局。這種教學模式，不僅解放了學生的頭腦，解放了學生的雙手，解放了學生的眼睛，解放了學生的嘴巴，更解放了學生的空間和時間。
學習小組的建立，既使學習主體細致化（每組4-6人，根據(jù)學習能力的差異分為a、b、c三個等級），既有利于老師對學生學習情況的更細致的了解掌握，也有利于老師針對不同層次的學生開展層次教學，同時學習小組還能充分發(fā)揮學生學習的主動性、積極性、自律性，學生自主管理的優(yōu)勢也能得到充分地展現(xiàn)。讓我們感覺震驚的是，在這幾天的課堂觀摩學習中，無論是高年級的學生，還是低年級學生，并不因為我們的存在，而導致小組探究、合作的遜色。整個教學中，師生的密切配合是那么的自然、體貼。
北仲路第一小學根據(jù)五、六年級語文學科的教學特點和學生的學齡特點，改變以往的“逐課教學”教學模式。立足于一個單元，根據(jù)教材內容的共性和編寫特點重新整合，按“整體感知”“精讀感悟”“領悟表達”“習作練筆”“拓展閱讀”“整理復習”等六個模塊組織教育教學。
聽課結束后，我們認真拜讀了他們的教學案例和欣賞了他們的課件資源。案例中所涉及的探究問題能真正體現(xiàn)課堂教學過程。知識點挖掘細致，每一節(jié)課都體現(xiàn)了教學中學習的層次性，學生的主體性，真正實現(xiàn)了有效的課堂教學。通過和各年級組長的傾心交流，從這些老師的言語中可以透漏出教師的集體備課效率很高。所謂的效率高可以從教案的編寫中充分體現(xiàn)出來：教案上不僅有編制者、審核者，還有審批者和日期，編制和審核均是不同的人，執(zhí)教人有的也不是教案的編制者，說明這是集體化的教案。我個人認為，集體化的教案不僅是有效資源的整合，更是大家智慧的結晶，同時還縮短了教師重復備課的時間，更有利于開展有效的課堂教學。
教師首先是勤奮的讀書人，在每個學期學校都要求每一名教師至少閱讀十本不同類別的書籍并寫出一定數(shù)量的讀書筆記；其次讓學生暢游書海，每名學生在每個學期要閱讀一定數(shù)量的書籍，并做好名言警句和美文語段的摘抄。每個年級每周都安排了閱讀課，從而使學生的閱讀成為了一種習慣；再次是每個年級在每個學期組織一定量的閱讀活動，以此來促進學生閱讀的積極性和高效性。閱讀不僅為學生的語文學習打下堅實基礎，而且能為學生的人生增添色彩。
主題鮮明的`走廊文化、溫馨和諧的辦公室文化、各具特色的班級文化及科學規(guī)范的專用處室文化等和諧共生，營造了集美觀、實用、育人于一身的校園文化氛圍。從操場到教室，從走廊到廁所，從班級到小組，讓學生成為校園的主人，讓學生的名言、作品和榮譽成為激勵學生學習、轉變學生行為的準則。學校充分利用校園環(huán)境教育學生并激發(fā)學生的自信心和學習積極性，利用教室走廊墻壁，隨時給學生提供學習的知識，實現(xiàn)“幸福成長，師生共同發(fā)展”的目標，這些方面非常值得我們好好借鑒。
俗話說的好，“思路決定出路，理念決定態(tài)度，細節(jié)決定成敗”。北仲路第一小學采取無縫隙管理，每項工作都做得非常細致，開創(chuàng)了人人都是校園主人的局面。搞特色化的教育，無疑是加重了老師們的工作負擔，學校教師隊伍較為年青化，平均年齡在35歲左右，可每一位老師都在兢兢業(yè)業(yè)的工作著，無私的奉獻著，這是怎么做到的呢？北仲路第一小學何偉琳校長在與西秀區(qū)教育局熊杰局長的談話中提到：工作的順利開展，關鍵是一個理念問題，關鍵是我們老師的自我要求和自我加壓。我想，學校完善的獎懲制度也是主因吧，尤其是對一線教師和備課組的評價，能充分調動一線教師和備課組長的積極性，因此才能搞好集體備課，拉動各位教師的成長。盡管學校在下午四點鐘不到就放學了，但有很多老師仍能工作到五點左右，這可能就是完善的獎懲制度所帶來的結果吧。
20xx年4月21日