在人生的道路上，我們會面臨很多不同的選擇和抉擇。寫總結(jié)時，還可以請教他人的意見和建議，從不同的角度和視角來審視和改進(jìn)自己的總結(jié)作品。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。
面試問工作心得篇一
今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經(jīng)有幸簽約了某個不錯的企業(yè)，這個面試也只能算是走個過場，增加點閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會，關(guān)于那些“赤裸裸的現(xiàn)實”。
每個大學(xué)生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：
（1）上司或許學(xué)歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強(qiáng)的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現(xiàn)出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再沒有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實際效益的地方，學(xué)位證只是一張破紙，如果不努力，小學(xué)畢業(yè)生都混的比你風(fēng)生水起。
自己有自己的一套規(guī)則準(zhǔn)尺，自己認(rèn)為對的，不管領(lǐng)導(dǎo)或者師父怎么說，照樣左耳進(jìn)右耳出。結(jié)果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導(dǎo)致你會被架空，到最后什么事也沒你的了。
（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會掏兜兒站著看熱鬧。在學(xué)校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結(jié)果就是以后想干都沒人理你?，F(xiàn)在很多學(xué)生都說這個老師沒人性，那個老師不安好心，等到了工作崗位上你就會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年你覺得再沒有良心沒有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬倍。
（4）不要覺得你在學(xué)校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實在真正工作了的師父面前，你學(xué)的那點東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學(xué)到的死東西到處炫耀你當(dāng)年的那點知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個是非黑白來。也不能說你每次都是錯的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯的'。碰到這種時候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯誤的，但他實行了百八十年依然存在總會有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當(dāng)成對的去學(xué)習(xí)，在慢慢找到并解決問題。
面試問工作心得篇二
。從星期二開始，不斷地面試，搞到自己相當(dāng)?shù)睦?，整個人都快要崩潰了。昨天去了一個復(fù)試，是自己比較喜歡的“教育信息咨詢”企業(yè)，但是自己昨天發(fā)揮非常一般，不知道能否順利通過，內(nèi)心非常糾結(jié)，昨晚一晚就失眠了。
其實，剛開始找實習(xí)時，完全沒有料到原來找實習(xí)也有難度的，要經(jīng)過不斷的網(wǎng)投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒下文了，都不知道自己面試的表現(xiàn)如何，如石沉大海，只能自己著急。
我也一直在鼓勵著自己，這樣的不斷面試，其實對自己是有好處的，最起碼現(xiàn)在自己在面試中表現(xiàn)得越來越鎮(zhèn)靜、越來越自信了，現(xiàn)在的緊張總比到真正找工作時才緊張才怯場要好得多了。
去了這么多場面試，讓我印象最深的莫過于兩場。第一場是星期二早上到“宏信貿(mào)易有限公司”的面試。面試我的經(jīng)理顯然是做了很久的管理者的了。這場面試，其實我要說的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時間都是我在聽然后陳經(jīng)理在講。他說：“管理的最核心莫過于人，莫過于了解人的需要，了解人的不同個性特點。”還以自己的體會給我詳細(xì)講解。另外，我記得最深的就是他說：“一個企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績，只要這個人在法律許可的范圍內(nèi)能有自己的才能，無論其他怎么樣，企業(yè)都會優(yōu)先考慮和聘請的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個人真有才，怎么會懷才不遇呢，如果這個人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個無才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會放棄一個才人呢。”類似的話之前雖然也聽過很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽起來特別有認(rèn)同感，覺得他講得特別對。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內(nèi)功”論，就是無論時代如何變化，首先讓自己變得更強(qiáng)，自己變強(qiáng)之后，機(jī)會就無處不在了。
另一場印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來約好的十點鐘面試面試，當(dāng)我到達(dá)現(xiàn)場時時間已經(jīng)是十點二十分了。但是遲有遲到好，我到了現(xiàn)場之后就等了將近一分鐘的時間，馬上就開始面試了?？墒?，面試的第一個問題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個問題是“你對我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒有說每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒有了解。第二個問題“知道我們的實習(xí)生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒詳細(xì)看。自我評價又一個被問得口瞪目呆。還來一個“你知道我們實習(xí)生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來面試對這些這么基本的東西居然都沒太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒戲啦。不過對我來說也好，至少通過這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認(rèn)為理所當(dāng)然的細(xì)節(jié)。另一個方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。
失眠之后，早早爬了起來。真的在期待昨天的復(fù)試能有一個好的結(jié)局，這樣我就可以得到暫時性的心安了。
面試問工作心得篇三
面試是求職者進(jìn)入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時的表現(xiàn)十分重要。管理層面試者不僅會檢驗求職者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會關(guān)注其管理實踐經(jīng)驗和經(jīng)營理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見的管理面試問題。
第二段：如何回答關(guān)于團(tuán)隊管理的問題。
很多管理面試問題都與團(tuán)隊管理相關(guān)。一個好的回答可能是通過舉例某次合作，介紹如何領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊完成一個具體的項目。面試官會更關(guān)注此時自己是如何在團(tuán)隊中帶領(lǐng)大家合作，通過什么方法來建立有效的團(tuán)隊溝通，并且應(yīng)如何處理團(tuán)隊成員之間的摩擦。為了更好地回答這個問題，求職者需要發(fā)揮自己對團(tuán)隊工作的深入思考和分析能力。同時，還要具備自信、坦誠并易于溝通的品質(zhì)。
第三段：如何回答關(guān)于目標(biāo)管理的問題。
目標(biāo)管理是管理面試中最常見的問題之一。處理這類問題時，求職者應(yīng)該突出展示自己的目標(biāo)制定能力以及規(guī)劃實施計劃的能力。求職者可以通過舉例來展示自己對目標(biāo)管理上的實踐經(jīng)驗，包括如何確定目標(biāo)，如何制定優(yōu)先事項，如何通過培訓(xùn)提高員工整體能力等?？傊?，最好的回答是強(qiáng)化自己是如何在管理職位中制定清晰的目標(biāo)，并且如何確保它們通過計劃實施得到實現(xiàn)。
第四段：如何回答關(guān)于項目實施的問題。
在管理面試中，面試官會問關(guān)于特定項目及其實現(xiàn)方案的問題。此時，求職者需要展示自己的實際項目管理的經(jīng)驗，以及自己的方法和分析能力。適當(dāng)?shù)慕榻B做過的類似項目，描述優(yōu)劣勢，深入分析結(jié)果，將有助于濃縮自己在項目實施中的經(jīng)驗，并證明自己在大型項目上具備領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，求職者還應(yīng)該在描述具體項目時，展示自己的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。
第五段：總結(jié)。
通過以上的討論，我們發(fā)現(xiàn)管理面試中常見的問題主要集中在團(tuán)隊管理、目標(biāo)管理和項目實施方面。當(dāng)回答這些問題時，需要突出自己的經(jīng)驗和學(xué)識，并追溯自己的經(jīng)驗和技能如何讓自己適合這個職位。此外，面試時還應(yīng)展示自己的交流和溝通能力。無論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個人形象，這樣才能給選定自己的公司、團(tuán)隊更大的信心。
面試問工作心得篇四
近年來，面試已成為求職過程中的重要環(huán)節(jié)。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有經(jīng)驗的職場人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機(jī)會。然而，面試并非只是一場簡單的對話，而是需要一定準(zhǔn)備和技巧的過程。通過多次參與面試，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性。
在面試前，準(zhǔn)備是必不可少的。首先，要對應(yīng)聘的職位有一個深入的了解，明確自己的優(yōu)勢和能夠給公司帶來的價值。還需要針對企業(yè)的文化和要求進(jìn)行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對自己的簡歷進(jìn)行深入了解，對曾經(jīng)的工作經(jīng)驗和項目經(jīng)歷有清晰準(zhǔn)確的描述，并與應(yīng)聘職位進(jìn)行關(guān)聯(lián)。此外，還應(yīng)該預(yù)測可能會被問到的問題，并進(jìn)行充分準(zhǔn)備以避免尷尬。
第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。
面試是一個展示自己的機(jī)會，在面對面試官時，需要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。我意識到，自信不僅僅源于準(zhǔn)備充分，還跟內(nèi)心的信心和對自己能力的認(rèn)可有關(guān)。因此，在面試之前，我會告訴自己，我是有能力勝任這個職位的，并將這種信心展現(xiàn)出來。此外，面試過程中需要保持積極的態(tài)度，主動與面試官溝通，展示自己的思維能力和團(tuán)隊合作能力。這種正確的態(tài)度會給雇主留下積極的印象。
第四段：溝通能力和表達(dá)能力的鍛煉。
面試中，溝通能力和表達(dá)能力是非常重要的技巧。我發(fā)現(xiàn)，一個清晰的表達(dá)能力和善于傾聽他人的能力是面試成功的關(guān)鍵。在面試中，我會用簡潔明了的語言回答問題，并注意表達(dá)自己的想法和觀點，避免說過多的廢話。此外，我還會傾聽面試官的問題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個過程中，面試官也會更加欣賞你的能力和靈活性。
第五段：總結(jié)體會與展望。
通過多次的面試經(jīng)歷，我不斷總結(jié)經(jīng)驗進(jìn)行改進(jìn)，提高自己的面試技巧。我認(rèn)識到面試不僅是一個評判能力的過程，也是一個自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會。通過面試的機(jī)會，我了解了自己的優(yōu)勢和不足，同時也發(fā)現(xiàn)了工作中需要進(jìn)一步提升的能力。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。
結(jié)論。
面試問心得體會既是對自己實力的一次深入剖析，也是對自己職業(yè)規(guī)劃的一個重要機(jī)會。準(zhǔn)備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達(dá)能力的鍛煉，都是面試成功的關(guān)鍵。通過總結(jié)經(jīng)驗和不斷努力，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識，并希望在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。
面試問工作心得篇五
面試是求職者與用人單位之間的一次重要交流環(huán)節(jié)，也是展示自己能力和個人魅力的關(guān)鍵時刻。通過面試，求職者能夠深入了解公司文化、崗位要求，并向用人單位展示自己的素質(zhì)和能力。在完成一系列的面試后，我深刻體會到了一些面試問心得，下面將結(jié)合自身體驗，總結(jié)出這些體會。
面試的準(zhǔn)備工作非常重要。在面試前，通過對公司、職位和行業(yè)的了解，可以更好地把握面試的重點和方向。此外，整理自己的簡歷，做好自我介紹的準(zhǔn)備，也是必不可少的。我曾經(jīng)在一次面試中未能給出自己的個人簡歷，結(jié)果給面試官留下了極不良的印象。因此，提前準(zhǔn)備好這些基本信息，能夠讓求職者保持冷靜自信，表達(dá)出個人的真實能力。
在面試過程中，建立良好的溝通是非常重要的。面試官往往會通過提問，測試求職者的業(yè)務(wù)知識、解決問題的能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。在這個時候，我發(fā)現(xiàn)與面試官進(jìn)行積極的互動，主動展示自己的思考過程和解決問題的方法，是非常有利的。同時，還要注意表達(dá)清晰、簡潔，以便讓面試官更好地理解自己的回答。通過與面試官的互動，我意識到人際溝通和表達(dá)能力的重要性，也更加明確了自己的優(yōu)勢和不足。
面試中的態(tài)度和舉止也是面試官關(guān)注的重點之一。作為一個求職者，我們要保持良好的儀態(tài)，展現(xiàn)出積極向上、自信大方的形象。我曾經(jīng)在一次面試中，緊張過度導(dǎo)致手汗不斷，給面試官留下了不好的印象。因此，在面試前應(yīng)該積極調(diào)整自己的心態(tài)，保持冷靜，同時在面試過程中注意自己的言行舉止，保持良好的形象。在面試結(jié)束后的感謝信中，也是可以表達(dá)感謝并再次表達(dá)自己的興趣和能力。
借助面試的經(jīng)歷，我意識到反思和總結(jié)的重要性。每一次面試都是一次鍛煉機(jī)會，無論結(jié)果如何，都能夠幫助求職者更好地認(rèn)識自己，提高自身能力。即便是沒有通過面試，我們也要積極面對，對自己的不足進(jìn)行反思，找到自己的不足之處，并加以改進(jìn)。通過反思和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己在面試中的一些弱點，例如對某些問題的回答不夠深入、表達(dá)時有些緊張等，這給了我今后提升和改進(jìn)的方向。
總結(jié)起來，面試是一次求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，通過積極準(zhǔn)備，良好溝通，表現(xiàn)良好的態(tài)度和舉止，以及反思和總結(jié)，能夠讓我們更好地展示自己的能力和個人魅力，從而獲得更好的就業(yè)機(jī)會。希望通過今后的面試實踐，我能夠不斷提升自己，以更好的狀態(tài)和能力迎接更多的面試挑戰(zhàn)。
面試問工作心得篇六
近年來，求職市場競爭愈發(fā)激烈，面試成為了獲得心儀職位的最后一關(guān)。通過面試，不僅能展示自己的才能和潛力，還能評估個人是否與公司文化匹配。作為一位經(jīng)歷了不少次面試的求職者，我深深體會到了面試的重要性。以下是我總結(jié)出的一些經(jīng)驗和感悟。
首先，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。在選擇職位之后，我會仔細(xì)研究該公司的背景信息，包括其業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展方向、競爭對手等等。這樣做的目的是為了能夠更好地了解該公司的需求和期望，從而在面試中有針對性地展示自己的能力和優(yōu)勢。另外，我還會閱讀面試常見問題及其解答，做到心中有數(shù)，做好充分的準(zhǔn)備。只有準(zhǔn)備充分，才能在面試中展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。
其次，面試時的形象和舉止也是非常重要的。我會選擇一套適合職位和公司氛圍的著裝，展現(xiàn)出自己的專業(yè)形象。此外，面試時的語言表達(dá)和非語言溝通也十分關(guān)鍵。我會盡量用簡潔明了的語言回答面試官的問題，并注重語速和語調(diào)的控制，給人以自信和專業(yè)的印象。同時，我還會注意自己的肢體語言，保持自然、穩(wěn)定的舉止和微笑，傳達(dá)出積極向上的態(tài)度。
第三，展示自己的過程中，很重要的一點是讓面試官能夠感受到你的熱情和求知欲。在回答問題的時候，我會盡量結(jié)合實際經(jīng)驗和個人觀點，展示自己對該領(lǐng)域的熱愛和深刻理解。此外，我還會提前了解公司的一些具體項目或成果，如果有機(jī)會的話，會主動分享自己對這些項目的理解和建議。這樣的表現(xiàn)不僅能夠讓面試官看到你的能力和潛力，還能讓他們感受到你對公司的熱情和奉獻(xiàn)精神。
第四，面試要善于與面試官進(jìn)行交流互動。雖然面試官是在評估你，但是與面試官之間的交流可以幫助你更好地了解公司文化和工作環(huán)境。在面試過程中，我會主動與面試官進(jìn)行對話，詢問對方關(guān)于公司的問題或者是問題的深挖，以便更好地了解他們對職位和公司的期望。同時，這樣的交流也可以讓面試官對你留下深刻印象，對你更加了解。
最后，無論面試結(jié)果如何，都應(yīng)該及時總結(jié)和反思，不斷完善自己。面試是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會，通過反思和總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并制定相應(yīng)的提升計劃。同時，我也會根據(jù)面試結(jié)果，與面試官反饋持續(xù)溝通，了解自己面試的優(yōu)點和不足。在自己不懈的努力下，進(jìn)一步提高自己的職場競爭力。
總之，經(jīng)過多次面試的歷練，我深刻意識到面試的重要性，也深切體會到面試的技巧和方法。通過充分準(zhǔn)備、展示自己的能力和潛力、與面試官的交流互動以及總結(jié)反思，我相信每一次面試經(jīng)歷都能幫助我們更好地成長和進(jìn)步，逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。希望我的經(jīng)驗和體會能對準(zhǔn)備面試的求職者們有所啟發(fā)和幫助。
面試問工作心得篇七
現(xiàn)代社會競爭激烈，求職者需具備在面試中脫穎而出的實力，而管理經(jīng)驗成為重要的競爭力。在面試過程中，面試官提問管理心得時，不少求職者會因答不上來而失去機(jī)會，如何準(zhǔn)備和回答這個問題成為了最重要的工作。
第二段：準(zhǔn)備工作。
準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵。在回答管理心得問題前，求職者應(yīng)當(dāng)盡可能了解企業(yè)和職位的特點，以便讓自己的回答更貼近企業(yè)和職位的要求。同時也要嘗試從招聘信息中了解企業(yè)的期望，分析企業(yè)和職位的業(yè)務(wù)特點，以便在回答問題時給面試官留下深刻的印象。
第三段：回答技巧。
在回答這類問題時，求職者需要讓面試官理解自己的管理經(jīng)驗，讓其相信自己有足夠的能力勝任所應(yīng)聘的職位?；卮饡r需要把握以下幾個技巧：
首先，展現(xiàn)自己的實踐經(jīng)驗。合理利用自身的各種管理背景，演示出自己不同層次的管理策略，闡述實踐經(jīng)驗的細(xì)節(jié)和效果，證明自己的管理實力。
其次，表現(xiàn)出對未來的思考。關(guān)注企業(yè)和職位的未來發(fā)展，闡述自己對未來的管理策略和規(guī)劃，展示自己對于管理的認(rèn)識和思維能力，讓面試官對自己的未來管理充滿信心。
第四段：注意事項。
在回答管理心得問題時，不僅要掌握回答技巧，也要留意以下幾點：
首先，針對企業(yè)和職位的管理特點回答。對于不同的企業(yè)和職位，回答管理心得的策略和方法會有所不同，需要針對具體情況進(jìn)行回答，盡可能讓回答符合企業(yè)和職位的需要和要求。
其次，回答必須真實?；卮饡r切勿夸大過度，尤其是自己的管理能力和經(jīng)驗，否則會讓面試官對自己失去信任，導(dǎo)致失去求職機(jī)會。
第五段：結(jié)論。
在面試過程中，回答管理心得問題是考驗求職者管理素質(zhì)和應(yīng)變能力的重要環(huán)節(jié)。求職者在回答該問題時需要注重準(zhǔn)備，盡可能針對企業(yè)和職位進(jìn)行回答，同時要注重回答技巧和注意事項，在回答過程中展現(xiàn)自己的實踐經(jīng)驗和對未來的思考，讓面試官相信自己能夠勝任所應(yīng)聘的職位。
面試問工作心得篇八
面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，而在面試中，問項目心得體會是一個常見的主題。通過講述自己在項目中的經(jīng)歷和所得到的心得體會，能夠向面試官展示自己的能力和思考方式。下面將以一個五段式的文章，來詳細(xì)闡述面試問項目心得體會的重要性以及如何準(zhǔn)備和展示。
第一段：引入話題。
面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，更是面試官了解候選人綜合能力的重要途徑。而在面試中，問項目心得體會是一個常見的話題。通過展示在項目中的經(jīng)歷和所得到的心得，候選人能夠更好地向面試官展示自己的能力和思考方式。
第二段：重視項目經(jīng)歷。
在面試中，問項目心得體會的問題常常出現(xiàn)，特別是對于應(yīng)聘者有實際項目經(jīng)歷的求職者。因此，應(yīng)聘者們應(yīng)該充分重視自己的項目經(jīng)驗，將其作為自己的一張王牌，來證明自己的能力。同時，面試官也會通過這個問題來了解應(yīng)聘者在項目中的表現(xiàn)以及解決問題的能力。
為了回答好面試問題，應(yīng)聘者應(yīng)該提前準(zhǔn)備自己的項目心得體會。首先，回想整個項目的經(jīng)歷，梳理出項目進(jìn)行過程中的重要節(jié)點和所做的工作。其次，分析和總結(jié)自己在項目中遇到的困難和問題，并明確自己是如何解決這些問題的。最后，思考整個項目過程中，自己學(xué)到了哪些重要的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
在面試中，展示項目心得體會是一個重要的環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者應(yīng)該將自己準(zhǔn)備好的項目心得體會進(jìn)行清晰明了地陳述，并且在陳述中突出自己在項目中所起到的作用和所取得的成果。同時，要著重展示自己解決問題的能力和團(tuán)隊合作精神，并且能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗和能力與所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)，向面試官展示自己的能力。
第五段：總結(jié)。
面試問項目心得體會是一個常見的問題，并且在面試中起到重要的作用。通過準(zhǔn)備和展示項目心得體會，求職者能夠向面試官展示自己的能力和思考方式，從而提高自己的面試成功率。因此，應(yīng)聘者們應(yīng)該充分重視自己的項目經(jīng)驗，準(zhǔn)備好自己的項目心得體會，并且在面試中展現(xiàn)出自己的實力和潛力。
面試問工作心得篇九
問題一：
你認(rèn)為社工上崗前應(yīng)加強(qiáng)（注重）哪方面的培訓(xùn)？如果你在我機(jī)構(gòu)工作，你如何與同事分享相關(guān)培訓(xùn)知識。請擬定一份為期三天的培訓(xùn)計劃，并簡要說明培訓(xùn)大綱的要求和內(nèi)容。
問題二：
“社區(qū)近期要召開群眾大會，宣傳預(yù)防甲型h1n1流感等工作，準(zhǔn)備了兩種方案，其中a方案是在露天廣場舉行，但是又擔(dān)心下雨以及群眾聽不清楚，b方案則是借用單位禮堂，但成本高，擔(dān)心社區(qū)經(jīng)費不足。怎么選？”
“某社區(qū)有一對下崗失業(yè)的'夫妻，破墻搭了一個小店，因為是違建需要拆除，可這對夫妻大吵大鬧不讓拆，社工該怎么做？”
1梅花、桃花同樣香、同樣艷，怎么理解？
2水可以淹死人,火可以燒死人,水看起來比較溫柔容易接近,你的看法呢?
作為政府的派出機(jī)構(gòu)，你如何理解管理工作和服務(wù)工作？
對于‘事不關(guān)已，高高掛起’的工作作風(fēng)你是如何看待的？
佛山某街道社工招聘，筆試側(cè)重心理素質(zhì)和解決問題的能力，主要是案例分析和論述題，筆試后，14名考生坐在一起討論案例的具體分析。在圓桌討論中，面試官設(shè)計了這樣一個場景。一位母親在幫兒子洗澡時，發(fā)現(xiàn)剛從托管所回來的兒子滿身是傷。后經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)托管所的一名工作人員經(jīng)常對他施以暴-力。而作為一名社工，該如何對此事進(jìn)行處理？圍繞這一話題，14名報考者分別進(jìn)行了處理方案的設(shè)計，并分析了問題的重點和難點。據(jù)面試官介紹，該環(huán)節(jié)旨在考查報考者的業(yè)務(wù)熟練程度和敬業(yè)程度。
面試問工作心得篇十
面試是每個求職者都必須經(jīng)歷的一關(guān)，而面試問題則是衡量一個求職者能力和素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過面試問題，面試官可以了解到求職者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、人際溝通能力等方面的能力。在我過去的求職經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于面試問題的心得體會，下面將從面試準(zhǔn)備、面試問題的分類、面試技巧、個人經(jīng)驗以及總結(jié)與啟示等五個方面進(jìn)行探討。
首先，充分準(zhǔn)備是面對面試問題的前提。在面試前，我們需要對自己所申請的崗位要求、公司背景和企業(yè)文化進(jìn)行了解和研究，這樣才能更好地回答面試官的問題。此外，我們還應(yīng)該準(zhǔn)備好常見的面試問題，比如個人介紹、經(jīng)驗分享、職業(yè)規(guī)劃等，這些問題基本上會在每個面試中被問到。通過提前準(zhǔn)備，我們可以豐富自己的答案，提高面試的成功率。
其次，面試問題可以根據(jù)內(nèi)容分類為開放性問題和封閉性問題。開放性問題是指面試官通過一般性問題來了解求職者的情況，如“請介紹一下自己”；封閉性問題是指面試官通過具體的問題來了解求職者的能力，如“你最大的優(yōu)點是什么”。不同類型的問題需要我們有不同的應(yīng)對策略。對于開放性問題，我們可以事先準(zhǔn)備好內(nèi)容，突出自己的優(yōu)勢和亮點，同時保持簡潔明了的表達(dá)；而對于封閉性問題，我們要實事求是地回答，不要夸大或低估自己的實際能力。
在面試過程中，我們可以運用一些面試技巧來應(yīng)對問題。首先，要保持自信和鎮(zhèn)定，不要因為緊張而導(dǎo)致思維混亂。其次，要注意表達(dá)方式，使用正確的語氣和肢體語言，給面試官留下良好的印象。另外，我們還可以使用例子來支持我們的回答，以增加說服力和可信度。在回答問題時，還可以通過提問的方式與面試官進(jìn)行互動，主動展示自己的求知欲和對公司的興趣。
個人經(jīng)驗也是成功應(yīng)對面試問題的關(guān)鍵。在我的求職經(jīng)歷中，我學(xué)會了不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗，找出我的不足之處，在下一次面試中加以改進(jìn)。而且，我還參加了面試技巧的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了一些更加高效的應(yīng)對面試問題的方法，如結(jié)構(gòu)化回答、STAR法則等。這些經(jīng)驗和技巧的積累讓我能夠更好地應(yīng)對各種面試問題，并取得不錯的面試成績。
綜上所述，面試問題是求職過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過充分準(zhǔn)備、正確分類、靈活運用技巧、總結(jié)經(jīng)驗等方式，我們可以在面試中更好地回答問題，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。面對面試問題，每個求職者都應(yīng)該以積極的心態(tài)去應(yīng)對，相信自己的能力，不斷提高自己的面試技巧，相信成功總會屬于經(jīng)過努力的人。
面試問工作心得篇十一
問題：
1你為什么要選擇移動公司呢?
2你認(rèn)為移動公司為什么要選你，而不去選擇其他人呢?
3學(xué)的專業(yè)是否有利于我想要應(yīng)聘的崗位，為什么?
4作為中國移動的客戶或潛在客戶，對中國移動最不滿意的地方是什么?
5你對移動公司的了解有多少。
6你能為移動公司做些什么?
7來到移動公司后你近3年的規(guī)劃是什么?
8你希望再多長時間后做到什么職位?
9你需要移動公司為你提供的機(jī)會?
回答：
1.我選擇移動是因為移動強(qiáng)大的學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展舞臺。
2.我認(rèn)為移動選擇我是因為在我身上能看到一個未來5星客服的影子。
3.所學(xué)專業(yè)不單單是應(yīng)聘的工具，而是會幫助我服務(wù)好每一個客戶的技能。
4.對中國移動最不滿意的地方在于動感地帶卡的運作方式，如果都是按身份證辦才最好。
5.這點太靈活，建議看下關(guān)于移動的咨詢，最新的3g咨詢和市場遠(yuǎn)景。以及組織架構(gòu)。最好說出你面試人的身份以及他在公司的業(yè)績。
6.能為移動公司付出我我全部努力，服務(wù)好每一個客戶是我的宗旨。
7.我打算3年內(nèi)讓自己成為已給5星客服。
8.我打算xx年目標(biāo)，我相信xx年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。
9.我需要移動公司給予我一個嘗試的機(jī)會，我們雙方選擇雙方才是一個完美的組合。
面試問工作心得篇十二
如下面試問題，是面試官考察求職者的工作動機(jī)最?？嫉念}，大家可以認(rèn)真了解下。
1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r?
2、請你介紹一下你自己?
3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
4、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
5、工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦?
6、與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做?
7、你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦?
8、在上級領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，該怎樣?
9、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
10、工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?
11、單位領(lǐng)導(dǎo)肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?
12、你能為我們公司帶來什么呢?
13、作為被面試者給我打一下分?
14、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
15、喜歡這份工作的哪一點?
16、你為什么要離職?
17、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
18、你對工作的期望與目標(biāo)何在?
19、說說你的家庭?
20、這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
面試問工作心得篇十三
這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什么對你很重要，她應(yīng)該跟你談?wù)撔┦裁?，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住并且可以轉(zhuǎn)述給別人的故事。你要對這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責(zé)簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。
我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現(xiàn)的有條理也有著重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認(rèn)為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。
當(dāng)有人問起“你面試的那個人怎么樣？”的時候，面試官應(yīng)該能馬上想起你的機(jī)敏反應(yīng)，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。
2．你的理想工資是多少？
不要回答這個問題。你并不知道這個職位對于公司的價值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應(yīng)該告訴你該職位對公司的業(yè)務(wù)來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對于你面對現(xiàn)在的面試官來討論職務(wù)的價值沒有任何幫助。因此，你應(yīng)該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務(wù)的價值，并且由他們判斷應(yīng)付的工資的多少。你要學(xué)習(xí)十種不同的方式來表達(dá)這個意思，因為你很有可能會遇到這個問題。
面試官會設(shè)定一個基準(zhǔn)工資數(shù)字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高于他們的設(shè)定值，他們會跟你講。但是你不會愿意冒低估工資待遇的風(fēng)險的。
那些不把設(shè)定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應(yīng)該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預(yù)算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預(yù)算的。所以，在你給出自己的預(yù)估工資前一定要了解公司的預(yù)算。如果面試官堅持要求你給出一個數(shù)字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優(yōu)勢來對待你的人一起工作。
3．你有什么問題要問我么？
在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調(diào)整面試向你所學(xué)的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個問題的話，就有點太晚了。
最后，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結(jié)尾。銷售人員會很重視事情的結(jié)尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結(jié)尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙?？梢杂眠@個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對于雇傭我還有什么保留意見么？”
在這一點上，你有機(jī)會消除招聘經(jīng)理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當(dāng)你如此接近的時候，有機(jī)會去嘗試比現(xiàn)在就放棄要好得多。
大多數(shù)人會直接回答這個問題。因為大多數(shù)人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最后一個建議。假設(shè)人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設(shè)他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結(jié)果。
面試問工作心得篇十四
& 你怎么知道你什么時候做得不錯而什么時候做得不好？
& 描述一下你參加的一個團(tuán)隊項目的經(jīng)歷。我想知道，你在這個項目中遇到什么問題，是怎樣解決的。
& 如果遇到你自己做不了的事，你該怎么辦？
& 請說說在干體力活時，什么環(huán)境下勞動生產(chǎn)率最高？為什么？
& 你認(rèn)為什么樣的管理和監(jiān)督方法對你的激勵作用大？為什么？
辦事員（及秘書）的工作技能（本文由（
）大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供）
有能力的辦事員是公司的重要財富之一，他們對提高公司管理效率起著關(guān)鍵作用。通過承擔(dān)大量的日常管理瑣事和一些公文事務(wù)，辦事員使老板們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務(wù)上。工作安排是否成功的關(guān)鍵是看辦事員（助手）和他們?yōu)橹?wù)的管理人員是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，辦事員和他們的老板們就能形成很好的伙伴關(guān)系。下面的問題能夠看出辦事人員的`工作效果。
& 你想和你的老板建立什么樣的關(guān)系？
& 請說說你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？
& 用什么具體的方法來確定你的工作重點？為什么？
& 就你的耐心而言，你認(rèn)為什么樣的人最討厭？
面試問工作心得篇十五
這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理
四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實，這是誤解。
三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴(yán)重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離
（衛(wèi)生系統(tǒng)）
這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理
四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實，這是誤解。
三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴(yán)重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離
1、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理
四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實，這是誤解。
三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴(yán)重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
8、.你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少
二，針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
10、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離
應(yīng)聘面試
1.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
（回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：”我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信?！被颉边@是我從小到大的理想……”。）
2.假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎么應(yīng)該怎么辦?
3.告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）
以下幾個問題先想一想，不管問不問，都要心中有數(shù)。
1、對自己一分鐘簡介
2、你對護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識，你為什么要當(dāng)護(hù)士？
3、當(dāng)護(hù)士要具備哪些素質(zhì)？
4、護(hù)理模式、護(hù)理程序
7、人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
招聘執(zhí)業(yè)護(hù)士采取理論考試和面試技能考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
面試問工作心得篇十六
近年來，面試成為了大多數(shù)企業(yè)選拔人才的重要環(huán)節(jié)。對于求職者來說，面試是一個重要的機(jī)會來展示自己的能力和潛力。而面試問項目則是體現(xiàn)一個求職者實際工作經(jīng)驗和能力的重要環(huán)節(jié)。通過接受面試問項目，我深刻認(rèn)識到了自己的不足之處，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。以下將分享我在面試問項目中獲得的心得體會。
第一段：準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。
首先，要重視面試問項目的準(zhǔn)備工作。在參加面試之前，我了解到了面試將會涉及到的項目，并對此進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和積累。通過大量的閱讀和實踐，我對所涉及到的項目有了更為深入的理解，并梳理出了相關(guān)的專業(yè)知識和技能。這些準(zhǔn)備工作為我順利通過面試問項目奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第二段：溝通和表達(dá)的能力至關(guān)重要。
在面試問項目中，我深深感受到了溝通和表達(dá)的重要性。面試官希望求職者能夠清晰地表達(dá)自己的想法和觀點，并通過溝通與面試官進(jìn)行交流和互動。因此，在面試問項目時，我注重傾聽和表達(dá)，努力與面試官保持良好的溝通，向其傳遞我對項目的理解和看法。這樣的溝通和表達(dá)能力不僅讓面試官對我有了更深入的了解，也使我獲得了很多寶貴的反饋和建議。
第三段：解決問題的能力是核心。
面試問項目是一個考察求職者解決問題能力的重要環(huán)節(jié)。在面試問項目中，我遇到了各種各樣的問題，有些問題具有挑戰(zhàn)性，需要我進(jìn)行深入思考和分析。通過面試問項目，我逐漸培養(yǎng)了解決問題的能力。在解決問題的過程中，我學(xué)會了合理地分析和歸納問題的關(guān)鍵點，提出切實可行的解決方案。這種解決問題的能力不僅在面試中發(fā)揮作用，也使我在實際工作中能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的情況。
第四段：態(tài)度決定一切。
面試問項目的過程需要我們保持積極的態(tài)度。在接受面試問項目的過程中，我遇到了失敗和挫折。有時候面試官不滿意我的回答，有時候我的想法被質(zhì)疑。然而，我選擇了保持樂觀的態(tài)度，從每次的失敗中吸取教訓(xùn)。我相信，態(tài)度決定一切，只有積極對待并不斷努力，才能夠突破困難，取得成功。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。
最后，通過面試問項目我意識到，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升是求職者不可或缺的重要品質(zhì)。面試問項目不僅是展示自己的舞臺，更是了解自身不足和持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會。通過面試問項目，我不斷反思和總結(jié)我在項目中的不足之處，并積極尋求提升的途徑。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能夠不斷適應(yīng)行業(yè)的變化，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。
總結(jié)起來，參加面試問項目是一個寶貴的經(jīng)驗，通過這一過程，我重視準(zhǔn)備工作、注重溝通和表達(dá)、鍛煉解決問題的能力、保持積極的態(tài)度以及不斷學(xué)習(xí)和提升。這些心得體會將成為我未來求職的重要資本，也將為我的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
面試問工作心得篇十七
各位考官好,我是×號考生,是xx大學(xué)xxx專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
我很早就做好了就業(yè)準(zhǔn)備,所以在專業(yè)上的成績很不錯,專業(yè)成績在全年級排名是前十,曾獲得二次一等獎學(xué)金、一次國家勵志獎學(xué)金,還取得了相關(guān)專業(yè)資格證書。
學(xué)習(xí)之外,我還注重自身能力的培養(yǎng)。
大二時開始擔(dān)任我們院組織部的部長,組織開展了數(shù)十項活動,期間提高了我的溝通、組織能力和人際關(guān)系處理能力,獲得了老師的認(rèn)可和同學(xué)們的好評。
大三的時候還被評為優(yōu)秀學(xué)生干部。大三暑假,因為我準(zhǔn)備在銀行就業(yè),所以就在xx銀行實習(xí)了4個星期,主要是做大堂經(jīng)理的助理,負(fù)責(zé)客戶的分流和推薦理財產(chǎn)品。20多天成功推薦了30多人,也感受到工作要做好:一要努力,二要用心。
(還可以加上性格介紹)
在平時生活上,我是一個相對沉穩(wěn)并開朗樂觀的人,處理事情比較穩(wěn)妥,比較善于和人相處,所以很多朋友都說和我相處很舒心,這些對于我進(jìn)入銀行工作是非常有幫助的。
面試問工作心得篇十八
第一段：引言（150字）。
面試是我們進(jìn)入理想職位的第一步，然而，面試是一個相當(dāng)復(fù)雜而又具有挑戰(zhàn)性的過程。在面試中，面試官總是問一系列問題，以了解我們的能力、經(jīng)驗和個性特點。在多次面試的過程中，我逐漸領(lǐng)悟到面試問題的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：積極準(zhǔn)備面試問題（250字）。
面試的準(zhǔn)備工作是非常重要的步驟。在面試前，我們應(yīng)該盡可能地了解公司的背景和文化，并研究與職位相關(guān)的技能和知識。此外，我們應(yīng)該做好準(zhǔn)備，并能夠回答一些常見的問題，例如“請介紹一下自己”、“為什么想要加入我們的公司”等等。我們可以通過分析自己的簡歷，準(zhǔn)備一些有說服力的例子和故事，以展示自己的能力和經(jīng)驗。通過積極準(zhǔn)備，我們可以增強(qiáng)自信，并且在面試中更加從容自如地回答問題。
第三段：靈活應(yīng)對各種問題（250字）。
面試中，面試官可能會提出一些意想不到的問題或者情境題。在這種情況下，我們應(yīng)該保持冷靜，思考清楚后再回答。無論是談到我們的弱點，還是面對棘手的問題，我們都要坦誠、真實地回答。如果我們不懂某個問題，應(yīng)該誠實地告訴面試官，而不是試圖敷衍。此外，我們可以利用STAR法則（Situation，Task，Action，Result）回答問題，以清晰和有條理地傳達(dá)關(guān)鍵信息。
第四段：積極與面試官互動（200字）。
面試不僅是面試官了解我們的機(jī)會，也是我們了解公司和職位的機(jī)會。在面試中，我們應(yīng)該積極地與面試官互動，提出一些有深度的問題。這些問題可以關(guān)于公司的發(fā)展前景、團(tuán)隊合作、職業(yè)發(fā)展等。通過這些提問，我們可以顯示出對職位和公司的興趣，并且獲取更多有關(guān)公司和職位的信息。與面試官的積極互動還可以營造良好的溝通氛圍，展示我們良好的人際交往能力。
第五段：總結(jié)（350字）。
上述是我在面試過程中所得到的一些關(guān)于面試問題的心得體會。通過準(zhǔn)備和思考，我們可以更好地回答各種問題，并凸顯自己的優(yōu)勢。在面對意想不到的問題時，我們要冷靜和真實，展示出我們的聰明才智和靈活性。與面試官的互動是非常重要的，我們不僅要回答問題，還要向他們表達(dá)出我們的熱情和興趣。最重要的是，我們應(yīng)該保持信心，相信自己的能力和價值，在面試中展現(xiàn)出最好的自己。
在面試中，準(zhǔn)備、應(yīng)對和互動是關(guān)鍵。通過不斷地實踐和反思，我們可以提高在面試中的表現(xiàn)，增加獲得心儀職位的機(jī)會。
面試問工作心得篇十九
2，會計的3大報表是什么？
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
5，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？
1、在財務(wù)管理、預(yù)算管理、投資融資等方面，你有哪些經(jīng)驗，請詳細(xì)介紹。請介紹工作中的具體事例。
2、你覺得自己最大的長處為何?你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么?
3、在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面?比較困難的部分在哪里?
4、請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
5、你覺得你的經(jīng)理(或同事)會給你什么樣的評語?
6、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率?
7、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?
8、請描述目前xx-x行業(yè)內(nèi)的財務(wù)管理狀況是怎樣的?
9、你對于我們公司了解多少?
10你認(rèn)為這個xx-x行業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何?
11、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎?
12、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
13、你認(rèn)為"成功"的定義是什么?
15、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。
16、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
18、談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形。
20、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會失之交臂嗎?以后你對這類事情會如何處理呢?
一、工作動機(jī)與期望
1、請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。
2、你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點?
3、你為什么決定調(diào)換工作?你認(rèn)為原單位有什么缺點，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你?
7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?
8、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事?
9、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
10、你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
二、工作經(jīng)驗
1、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?
3、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?
5、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?
6、你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
7、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
8、你在工作中有什么收獲和體會?
三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心
1、你個人有什么抱負(fù)和理想?準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)自己的理想?
2、你對現(xiàn)狀滿意嗎?為什么?
3、你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方?
4、你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎?
5、你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象?
6、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么?如何去實現(xiàn)這個計劃?
7、你認(rèn)為這次面試你能通過嗎?
8、你對自己在工作中有什么要求?
9、領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?
10、你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態(tài)度
1、你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好?
2、你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)?遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?
3、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?
4、對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5、你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎?
6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?
7、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
8、你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎?為什么?
9、你如何看待超時工作，周末和休息日加班?
10、你認(rèn)為你能對我公司做出什么貢獻(xiàn)?
五、分析判斷力
1、你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對你的工作有什么影響?
2、你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變?
3、你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后?
4、你認(rèn)為如何解決中國的下崗待業(yè)問題?
5、你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么?
6、你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作?
六、自知與自控
1、你認(rèn)為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?
2、你認(rèn)為自己的工作有什么不足或欠缺?
4、你的上級主管和同事怎么評價你?你認(rèn)為評價得準(zhǔn)確嗎?
5、領(lǐng)導(dǎo)與同事批評你時，你如何對待?
6、你聽見有人背后議論你的不是或說風(fēng)涼話，你怎么處理?
7、在部門大會上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾錯誤地批評了你，你如何處理?
8、最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么?
9、你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?
10、在一次會議上，你的講話，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意并當(dāng)眾批評你，你會怎么辦?
11、假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?
面試問工作心得篇二十
(一)、.請描述行政部的部門職能。
(二)、你覺得如何才能成為一名合格的行政人員?
(三)、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?
(四)、說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。并且你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作。
(五)、 請問行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?
(八)、你覺得你正直嗎?請舉例說明
1、行政文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機(jī)動，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語有：
見面時：您好!見到您很高興!您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。
分別時：再會!明日再見祝您一路順風(fēng)，請轉(zhuǎn)達(dá)我們對您家屬的問候等。
請對我們的工作提出寶貴意見請您稍等，我馬上幫您去辦。
2、如何對檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運用。
年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類
組織機(jī)構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進(jìn)行分類
3、行政文員的具體工作是什么?
行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
這屬于行政文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。
對上級：行政文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級請示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（15分）
答案詳解：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
1.條例：條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動和行為的規(guī)章制度。
2.規(guī)定：可作為內(nèi)部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)作出規(guī)定，如確立活動規(guī)則，提出處理問題的準(zhǔn)則與規(guī)程，明確有關(guān)單位或人員的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內(nèi)容予以補(bǔ)充等。
3.命令：適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。
4.指示。適用于對下級機(jī)關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求。
5.決定：適用于對重要事項或者重大行動作出決策和安排，獎懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項。
6、決議：用于經(jīng)會議討論通過的重要決策事項。
7.意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。
8.批復(fù)：用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)的請示事項。
9.通報：用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神、交流重要情況。實踐中常用于：總結(jié)推廣先進(jìn)典型的經(jīng)驗；褒揚先進(jìn)模范事跡；總結(jié)并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓(xùn)；批評具有一定典型性的錯誤思想、錯誤觀念、錯誤做法、錯誤行為；告知性質(zhì)重要、涉及面較寬的事物的動態(tài)、動向。
10.通知：適用于批轉(zhuǎn)有關(guān)下級機(jī)關(guān)的公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文波布規(guī)范性公文；傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者共同執(zhí)行的事項；任免人員。
11.公告：用于地位較高、影響較大的機(jī)關(guān)向國內(nèi)外公開宣布重要事項或法定事項。
12.公報：用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。
13.通告：用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的'事項。
14.請示。用于向上級機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)。實踐中主要用于：請求上級明確有關(guān)方針、政策或要求；請求上級指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級允許根據(jù)具體情況變通處理有關(guān)問題；請求上級協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的復(fù)雜矛盾關(guān)系；請求上級分配任務(wù)、布置工作；請求上級核準(zhǔn)編制、經(jīng)費；請求上級審批工作計劃和其他方案；請求上級任免有關(guān)干部；請求上級審定有關(guān)項目；請求上級審查批準(zhǔn)本礬關(guān)制定的共需由上級機(jī)關(guān)審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級批準(zhǔn)按規(guī)定必須履行審批程序的其他事項等。
15.報告：用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。實踐中常具體用于：向上級反映工作的進(jìn)展情況；反映工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況、動向或問題；匯報有關(guān)政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關(guān)任務(wù)的完成情況；提出糾正有關(guān)偏向的具體意見和建議；提出轉(zhuǎn)發(fā)公文的建議；答復(fù)上級的詢問；檢討工作中的錯誤；依照報告制度的規(guī)定匯報各方面的綜合情況及工作計劃；將有關(guān)事項或公文報送上級機(jī)關(guān)備案等。
16.函：用于部門之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)等。
17.會議紀(jì)要：用于記載和傳達(dá)會議情況與議定事項。
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）
都說管過行政的人做老板時有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個企業(yè)的運作。
行政部門的特點是服務(wù)，它不同于生產(chǎn)，凡非生產(chǎn)性質(zhì)以外的所有事務(wù)都應(yīng)該屬于行政后勤性質(zhì)，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾怼h(huán)境衛(wèi)生、車輛管理、海關(guān)事務(wù)、保安工作、水電管理、設(shè)施設(shè)備及對外辦公（政府、公益等等）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）
部門 準(zhǔn)備資料
產(chǎn)品研發(fā)部 開發(fā)產(chǎn)品的資料、跟蹤報據(jù)、不良點、不良點改進(jìn)報告與檔案、下半年計劃
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
面試問工作心得篇一
今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經(jīng)有幸簽約了某個不錯的企業(yè)，這個面試也只能算是走個過場，增加點閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會，關(guān)于那些“赤裸裸的現(xiàn)實”。
每個大學(xué)生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：
（1）上司或許學(xué)歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強(qiáng)的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現(xiàn)出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再沒有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實際效益的地方，學(xué)位證只是一張破紙，如果不努力，小學(xué)畢業(yè)生都混的比你風(fēng)生水起。
自己有自己的一套規(guī)則準(zhǔn)尺，自己認(rèn)為對的，不管領(lǐng)導(dǎo)或者師父怎么說，照樣左耳進(jìn)右耳出。結(jié)果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導(dǎo)致你會被架空，到最后什么事也沒你的了。
（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會掏兜兒站著看熱鬧。在學(xué)校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結(jié)果就是以后想干都沒人理你?，F(xiàn)在很多學(xué)生都說這個老師沒人性，那個老師不安好心，等到了工作崗位上你就會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年你覺得再沒有良心沒有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬倍。
（4）不要覺得你在學(xué)校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實在真正工作了的師父面前，你學(xué)的那點東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學(xué)到的死東西到處炫耀你當(dāng)年的那點知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個是非黑白來。也不能說你每次都是錯的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯的'。碰到這種時候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯誤的，但他實行了百八十年依然存在總會有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當(dāng)成對的去學(xué)習(xí)，在慢慢找到并解決問題。
面試問工作心得篇二
。從星期二開始，不斷地面試，搞到自己相當(dāng)?shù)睦?，整個人都快要崩潰了。昨天去了一個復(fù)試，是自己比較喜歡的“教育信息咨詢”企業(yè)，但是自己昨天發(fā)揮非常一般，不知道能否順利通過，內(nèi)心非常糾結(jié)，昨晚一晚就失眠了。
其實，剛開始找實習(xí)時，完全沒有料到原來找實習(xí)也有難度的，要經(jīng)過不斷的網(wǎng)投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒下文了，都不知道自己面試的表現(xiàn)如何，如石沉大海，只能自己著急。
我也一直在鼓勵著自己，這樣的不斷面試，其實對自己是有好處的，最起碼現(xiàn)在自己在面試中表現(xiàn)得越來越鎮(zhèn)靜、越來越自信了，現(xiàn)在的緊張總比到真正找工作時才緊張才怯場要好得多了。
去了這么多場面試，讓我印象最深的莫過于兩場。第一場是星期二早上到“宏信貿(mào)易有限公司”的面試。面試我的經(jīng)理顯然是做了很久的管理者的了。這場面試，其實我要說的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時間都是我在聽然后陳經(jīng)理在講。他說：“管理的最核心莫過于人，莫過于了解人的需要，了解人的不同個性特點。”還以自己的體會給我詳細(xì)講解。另外，我記得最深的就是他說：“一個企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績，只要這個人在法律許可的范圍內(nèi)能有自己的才能，無論其他怎么樣，企業(yè)都會優(yōu)先考慮和聘請的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個人真有才，怎么會懷才不遇呢，如果這個人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個無才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會放棄一個才人呢。”類似的話之前雖然也聽過很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽起來特別有認(rèn)同感，覺得他講得特別對。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內(nèi)功”論，就是無論時代如何變化，首先讓自己變得更強(qiáng)，自己變強(qiáng)之后，機(jī)會就無處不在了。
另一場印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來約好的十點鐘面試面試，當(dāng)我到達(dá)現(xiàn)場時時間已經(jīng)是十點二十分了。但是遲有遲到好，我到了現(xiàn)場之后就等了將近一分鐘的時間，馬上就開始面試了?？墒?，面試的第一個問題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個問題是“你對我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒有說每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒有了解。第二個問題“知道我們的實習(xí)生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒詳細(xì)看。自我評價又一個被問得口瞪目呆。還來一個“你知道我們實習(xí)生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來面試對這些這么基本的東西居然都沒太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒戲啦。不過對我來說也好，至少通過這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認(rèn)為理所當(dāng)然的細(xì)節(jié)。另一個方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。
失眠之后，早早爬了起來。真的在期待昨天的復(fù)試能有一個好的結(jié)局，這樣我就可以得到暫時性的心安了。
面試問工作心得篇三
面試是求職者進(jìn)入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時的表現(xiàn)十分重要。管理層面試者不僅會檢驗求職者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會關(guān)注其管理實踐經(jīng)驗和經(jīng)營理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見的管理面試問題。
第二段：如何回答關(guān)于團(tuán)隊管理的問題。
很多管理面試問題都與團(tuán)隊管理相關(guān)。一個好的回答可能是通過舉例某次合作，介紹如何領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊完成一個具體的項目。面試官會更關(guān)注此時自己是如何在團(tuán)隊中帶領(lǐng)大家合作，通過什么方法來建立有效的團(tuán)隊溝通，并且應(yīng)如何處理團(tuán)隊成員之間的摩擦。為了更好地回答這個問題，求職者需要發(fā)揮自己對團(tuán)隊工作的深入思考和分析能力。同時，還要具備自信、坦誠并易于溝通的品質(zhì)。
第三段：如何回答關(guān)于目標(biāo)管理的問題。
目標(biāo)管理是管理面試中最常見的問題之一。處理這類問題時，求職者應(yīng)該突出展示自己的目標(biāo)制定能力以及規(guī)劃實施計劃的能力。求職者可以通過舉例來展示自己對目標(biāo)管理上的實踐經(jīng)驗，包括如何確定目標(biāo)，如何制定優(yōu)先事項，如何通過培訓(xùn)提高員工整體能力等?？傊?，最好的回答是強(qiáng)化自己是如何在管理職位中制定清晰的目標(biāo)，并且如何確保它們通過計劃實施得到實現(xiàn)。
第四段：如何回答關(guān)于項目實施的問題。
在管理面試中，面試官會問關(guān)于特定項目及其實現(xiàn)方案的問題。此時，求職者需要展示自己的實際項目管理的經(jīng)驗，以及自己的方法和分析能力。適當(dāng)?shù)慕榻B做過的類似項目，描述優(yōu)劣勢，深入分析結(jié)果，將有助于濃縮自己在項目實施中的經(jīng)驗，并證明自己在大型項目上具備領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，求職者還應(yīng)該在描述具體項目時，展示自己的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。
第五段：總結(jié)。
通過以上的討論，我們發(fā)現(xiàn)管理面試中常見的問題主要集中在團(tuán)隊管理、目標(biāo)管理和項目實施方面。當(dāng)回答這些問題時，需要突出自己的經(jīng)驗和學(xué)識，并追溯自己的經(jīng)驗和技能如何讓自己適合這個職位。此外，面試時還應(yīng)展示自己的交流和溝通能力。無論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個人形象，這樣才能給選定自己的公司、團(tuán)隊更大的信心。
面試問工作心得篇四
近年來，面試已成為求職過程中的重要環(huán)節(jié)。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有經(jīng)驗的職場人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機(jī)會。然而，面試并非只是一場簡單的對話，而是需要一定準(zhǔn)備和技巧的過程。通過多次參與面試，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性。
在面試前，準(zhǔn)備是必不可少的。首先，要對應(yīng)聘的職位有一個深入的了解，明確自己的優(yōu)勢和能夠給公司帶來的價值。還需要針對企業(yè)的文化和要求進(jìn)行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對自己的簡歷進(jìn)行深入了解，對曾經(jīng)的工作經(jīng)驗和項目經(jīng)歷有清晰準(zhǔn)確的描述，并與應(yīng)聘職位進(jìn)行關(guān)聯(lián)。此外，還應(yīng)該預(yù)測可能會被問到的問題，并進(jìn)行充分準(zhǔn)備以避免尷尬。
第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。
面試是一個展示自己的機(jī)會，在面對面試官時，需要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。我意識到，自信不僅僅源于準(zhǔn)備充分，還跟內(nèi)心的信心和對自己能力的認(rèn)可有關(guān)。因此，在面試之前，我會告訴自己，我是有能力勝任這個職位的，并將這種信心展現(xiàn)出來。此外，面試過程中需要保持積極的態(tài)度，主動與面試官溝通，展示自己的思維能力和團(tuán)隊合作能力。這種正確的態(tài)度會給雇主留下積極的印象。
第四段：溝通能力和表達(dá)能力的鍛煉。
面試中，溝通能力和表達(dá)能力是非常重要的技巧。我發(fā)現(xiàn)，一個清晰的表達(dá)能力和善于傾聽他人的能力是面試成功的關(guān)鍵。在面試中，我會用簡潔明了的語言回答問題，并注意表達(dá)自己的想法和觀點，避免說過多的廢話。此外，我還會傾聽面試官的問題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個過程中，面試官也會更加欣賞你的能力和靈活性。
第五段：總結(jié)體會與展望。
通過多次的面試經(jīng)歷，我不斷總結(jié)經(jīng)驗進(jìn)行改進(jìn)，提高自己的面試技巧。我認(rèn)識到面試不僅是一個評判能力的過程，也是一個自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會。通過面試的機(jī)會，我了解了自己的優(yōu)勢和不足，同時也發(fā)現(xiàn)了工作中需要進(jìn)一步提升的能力。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。
結(jié)論。
面試問心得體會既是對自己實力的一次深入剖析，也是對自己職業(yè)規(guī)劃的一個重要機(jī)會。準(zhǔn)備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達(dá)能力的鍛煉，都是面試成功的關(guān)鍵。通過總結(jié)經(jīng)驗和不斷努力，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識，并希望在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。
面試問工作心得篇五
面試是求職者與用人單位之間的一次重要交流環(huán)節(jié)，也是展示自己能力和個人魅力的關(guān)鍵時刻。通過面試，求職者能夠深入了解公司文化、崗位要求，并向用人單位展示自己的素質(zhì)和能力。在完成一系列的面試后，我深刻體會到了一些面試問心得，下面將結(jié)合自身體驗，總結(jié)出這些體會。
面試的準(zhǔn)備工作非常重要。在面試前，通過對公司、職位和行業(yè)的了解，可以更好地把握面試的重點和方向。此外，整理自己的簡歷，做好自我介紹的準(zhǔn)備，也是必不可少的。我曾經(jīng)在一次面試中未能給出自己的個人簡歷，結(jié)果給面試官留下了極不良的印象。因此，提前準(zhǔn)備好這些基本信息，能夠讓求職者保持冷靜自信，表達(dá)出個人的真實能力。
在面試過程中，建立良好的溝通是非常重要的。面試官往往會通過提問，測試求職者的業(yè)務(wù)知識、解決問題的能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。在這個時候，我發(fā)現(xiàn)與面試官進(jìn)行積極的互動，主動展示自己的思考過程和解決問題的方法，是非常有利的。同時，還要注意表達(dá)清晰、簡潔，以便讓面試官更好地理解自己的回答。通過與面試官的互動，我意識到人際溝通和表達(dá)能力的重要性，也更加明確了自己的優(yōu)勢和不足。
面試中的態(tài)度和舉止也是面試官關(guān)注的重點之一。作為一個求職者，我們要保持良好的儀態(tài)，展現(xiàn)出積極向上、自信大方的形象。我曾經(jīng)在一次面試中，緊張過度導(dǎo)致手汗不斷，給面試官留下了不好的印象。因此，在面試前應(yīng)該積極調(diào)整自己的心態(tài)，保持冷靜，同時在面試過程中注意自己的言行舉止，保持良好的形象。在面試結(jié)束后的感謝信中，也是可以表達(dá)感謝并再次表達(dá)自己的興趣和能力。
借助面試的經(jīng)歷，我意識到反思和總結(jié)的重要性。每一次面試都是一次鍛煉機(jī)會，無論結(jié)果如何，都能夠幫助求職者更好地認(rèn)識自己，提高自身能力。即便是沒有通過面試，我們也要積極面對，對自己的不足進(jìn)行反思，找到自己的不足之處，并加以改進(jìn)。通過反思和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己在面試中的一些弱點，例如對某些問題的回答不夠深入、表達(dá)時有些緊張等，這給了我今后提升和改進(jìn)的方向。
總結(jié)起來，面試是一次求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，通過積極準(zhǔn)備，良好溝通，表現(xiàn)良好的態(tài)度和舉止，以及反思和總結(jié)，能夠讓我們更好地展示自己的能力和個人魅力，從而獲得更好的就業(yè)機(jī)會。希望通過今后的面試實踐，我能夠不斷提升自己，以更好的狀態(tài)和能力迎接更多的面試挑戰(zhàn)。
面試問工作心得篇六
近年來，求職市場競爭愈發(fā)激烈，面試成為了獲得心儀職位的最后一關(guān)。通過面試，不僅能展示自己的才能和潛力，還能評估個人是否與公司文化匹配。作為一位經(jīng)歷了不少次面試的求職者，我深深體會到了面試的重要性。以下是我總結(jié)出的一些經(jīng)驗和感悟。
首先，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。在選擇職位之后，我會仔細(xì)研究該公司的背景信息，包括其業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展方向、競爭對手等等。這樣做的目的是為了能夠更好地了解該公司的需求和期望，從而在面試中有針對性地展示自己的能力和優(yōu)勢。另外，我還會閱讀面試常見問題及其解答，做到心中有數(shù)，做好充分的準(zhǔn)備。只有準(zhǔn)備充分，才能在面試中展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。
其次，面試時的形象和舉止也是非常重要的。我會選擇一套適合職位和公司氛圍的著裝，展現(xiàn)出自己的專業(yè)形象。此外，面試時的語言表達(dá)和非語言溝通也十分關(guān)鍵。我會盡量用簡潔明了的語言回答面試官的問題，并注重語速和語調(diào)的控制，給人以自信和專業(yè)的印象。同時，我還會注意自己的肢體語言，保持自然、穩(wěn)定的舉止和微笑，傳達(dá)出積極向上的態(tài)度。
第三，展示自己的過程中，很重要的一點是讓面試官能夠感受到你的熱情和求知欲。在回答問題的時候，我會盡量結(jié)合實際經(jīng)驗和個人觀點，展示自己對該領(lǐng)域的熱愛和深刻理解。此外，我還會提前了解公司的一些具體項目或成果，如果有機(jī)會的話，會主動分享自己對這些項目的理解和建議。這樣的表現(xiàn)不僅能夠讓面試官看到你的能力和潛力，還能讓他們感受到你對公司的熱情和奉獻(xiàn)精神。
第四，面試要善于與面試官進(jìn)行交流互動。雖然面試官是在評估你，但是與面試官之間的交流可以幫助你更好地了解公司文化和工作環(huán)境。在面試過程中，我會主動與面試官進(jìn)行對話，詢問對方關(guān)于公司的問題或者是問題的深挖，以便更好地了解他們對職位和公司的期望。同時，這樣的交流也可以讓面試官對你留下深刻印象，對你更加了解。
最后，無論面試結(jié)果如何，都應(yīng)該及時總結(jié)和反思，不斷完善自己。面試是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會，通過反思和總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并制定相應(yīng)的提升計劃。同時，我也會根據(jù)面試結(jié)果，與面試官反饋持續(xù)溝通，了解自己面試的優(yōu)點和不足。在自己不懈的努力下，進(jìn)一步提高自己的職場競爭力。
總之，經(jīng)過多次面試的歷練，我深刻意識到面試的重要性，也深切體會到面試的技巧和方法。通過充分準(zhǔn)備、展示自己的能力和潛力、與面試官的交流互動以及總結(jié)反思，我相信每一次面試經(jīng)歷都能幫助我們更好地成長和進(jìn)步，逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。希望我的經(jīng)驗和體會能對準(zhǔn)備面試的求職者們有所啟發(fā)和幫助。
面試問工作心得篇七
現(xiàn)代社會競爭激烈，求職者需具備在面試中脫穎而出的實力，而管理經(jīng)驗成為重要的競爭力。在面試過程中，面試官提問管理心得時，不少求職者會因答不上來而失去機(jī)會，如何準(zhǔn)備和回答這個問題成為了最重要的工作。
第二段：準(zhǔn)備工作。
準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵。在回答管理心得問題前，求職者應(yīng)當(dāng)盡可能了解企業(yè)和職位的特點，以便讓自己的回答更貼近企業(yè)和職位的要求。同時也要嘗試從招聘信息中了解企業(yè)的期望，分析企業(yè)和職位的業(yè)務(wù)特點，以便在回答問題時給面試官留下深刻的印象。
第三段：回答技巧。
在回答這類問題時，求職者需要讓面試官理解自己的管理經(jīng)驗，讓其相信自己有足夠的能力勝任所應(yīng)聘的職位?；卮饡r需要把握以下幾個技巧：
首先，展現(xiàn)自己的實踐經(jīng)驗。合理利用自身的各種管理背景，演示出自己不同層次的管理策略，闡述實踐經(jīng)驗的細(xì)節(jié)和效果，證明自己的管理實力。
其次，表現(xiàn)出對未來的思考。關(guān)注企業(yè)和職位的未來發(fā)展，闡述自己對未來的管理策略和規(guī)劃，展示自己對于管理的認(rèn)識和思維能力，讓面試官對自己的未來管理充滿信心。
第四段：注意事項。
在回答管理心得問題時，不僅要掌握回答技巧，也要留意以下幾點：
首先，針對企業(yè)和職位的管理特點回答。對于不同的企業(yè)和職位，回答管理心得的策略和方法會有所不同，需要針對具體情況進(jìn)行回答，盡可能讓回答符合企業(yè)和職位的需要和要求。
其次，回答必須真實?；卮饡r切勿夸大過度，尤其是自己的管理能力和經(jīng)驗，否則會讓面試官對自己失去信任，導(dǎo)致失去求職機(jī)會。
第五段：結(jié)論。
在面試過程中，回答管理心得問題是考驗求職者管理素質(zhì)和應(yīng)變能力的重要環(huán)節(jié)。求職者在回答該問題時需要注重準(zhǔn)備，盡可能針對企業(yè)和職位進(jìn)行回答，同時要注重回答技巧和注意事項，在回答過程中展現(xiàn)自己的實踐經(jīng)驗和對未來的思考，讓面試官相信自己能夠勝任所應(yīng)聘的職位。
面試問工作心得篇八
面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，而在面試中，問項目心得體會是一個常見的主題。通過講述自己在項目中的經(jīng)歷和所得到的心得體會，能夠向面試官展示自己的能力和思考方式。下面將以一個五段式的文章，來詳細(xì)闡述面試問項目心得體會的重要性以及如何準(zhǔn)備和展示。
第一段：引入話題。
面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，更是面試官了解候選人綜合能力的重要途徑。而在面試中，問項目心得體會是一個常見的話題。通過展示在項目中的經(jīng)歷和所得到的心得，候選人能夠更好地向面試官展示自己的能力和思考方式。
第二段：重視項目經(jīng)歷。
在面試中，問項目心得體會的問題常常出現(xiàn)，特別是對于應(yīng)聘者有實際項目經(jīng)歷的求職者。因此，應(yīng)聘者們應(yīng)該充分重視自己的項目經(jīng)驗，將其作為自己的一張王牌，來證明自己的能力。同時，面試官也會通過這個問題來了解應(yīng)聘者在項目中的表現(xiàn)以及解決問題的能力。
為了回答好面試問題，應(yīng)聘者應(yīng)該提前準(zhǔn)備自己的項目心得體會。首先，回想整個項目的經(jīng)歷，梳理出項目進(jìn)行過程中的重要節(jié)點和所做的工作。其次，分析和總結(jié)自己在項目中遇到的困難和問題，并明確自己是如何解決這些問題的。最后，思考整個項目過程中，自己學(xué)到了哪些重要的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
在面試中，展示項目心得體會是一個重要的環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者應(yīng)該將自己準(zhǔn)備好的項目心得體會進(jìn)行清晰明了地陳述，并且在陳述中突出自己在項目中所起到的作用和所取得的成果。同時，要著重展示自己解決問題的能力和團(tuán)隊合作精神，并且能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗和能力與所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)，向面試官展示自己的能力。
第五段：總結(jié)。
面試問項目心得體會是一個常見的問題，并且在面試中起到重要的作用。通過準(zhǔn)備和展示項目心得體會，求職者能夠向面試官展示自己的能力和思考方式，從而提高自己的面試成功率。因此，應(yīng)聘者們應(yīng)該充分重視自己的項目經(jīng)驗，準(zhǔn)備好自己的項目心得體會，并且在面試中展現(xiàn)出自己的實力和潛力。
面試問工作心得篇九
問題一：
你認(rèn)為社工上崗前應(yīng)加強(qiáng)（注重）哪方面的培訓(xùn)？如果你在我機(jī)構(gòu)工作，你如何與同事分享相關(guān)培訓(xùn)知識。請擬定一份為期三天的培訓(xùn)計劃，并簡要說明培訓(xùn)大綱的要求和內(nèi)容。
問題二：
“社區(qū)近期要召開群眾大會，宣傳預(yù)防甲型h1n1流感等工作，準(zhǔn)備了兩種方案，其中a方案是在露天廣場舉行，但是又擔(dān)心下雨以及群眾聽不清楚，b方案則是借用單位禮堂，但成本高，擔(dān)心社區(qū)經(jīng)費不足。怎么選？”
“某社區(qū)有一對下崗失業(yè)的'夫妻，破墻搭了一個小店，因為是違建需要拆除，可這對夫妻大吵大鬧不讓拆，社工該怎么做？”
1梅花、桃花同樣香、同樣艷，怎么理解？
2水可以淹死人,火可以燒死人,水看起來比較溫柔容易接近,你的看法呢?
作為政府的派出機(jī)構(gòu)，你如何理解管理工作和服務(wù)工作？
對于‘事不關(guān)已，高高掛起’的工作作風(fēng)你是如何看待的？
佛山某街道社工招聘，筆試側(cè)重心理素質(zhì)和解決問題的能力，主要是案例分析和論述題，筆試后，14名考生坐在一起討論案例的具體分析。在圓桌討論中，面試官設(shè)計了這樣一個場景。一位母親在幫兒子洗澡時，發(fā)現(xiàn)剛從托管所回來的兒子滿身是傷。后經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)托管所的一名工作人員經(jīng)常對他施以暴-力。而作為一名社工，該如何對此事進(jìn)行處理？圍繞這一話題，14名報考者分別進(jìn)行了處理方案的設(shè)計，并分析了問題的重點和難點。據(jù)面試官介紹，該環(huán)節(jié)旨在考查報考者的業(yè)務(wù)熟練程度和敬業(yè)程度。
面試問工作心得篇十
面試是每個求職者都必須經(jīng)歷的一關(guān)，而面試問題則是衡量一個求職者能力和素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過面試問題，面試官可以了解到求職者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、人際溝通能力等方面的能力。在我過去的求職經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于面試問題的心得體會，下面將從面試準(zhǔn)備、面試問題的分類、面試技巧、個人經(jīng)驗以及總結(jié)與啟示等五個方面進(jìn)行探討。
首先，充分準(zhǔn)備是面對面試問題的前提。在面試前，我們需要對自己所申請的崗位要求、公司背景和企業(yè)文化進(jìn)行了解和研究，這樣才能更好地回答面試官的問題。此外，我們還應(yīng)該準(zhǔn)備好常見的面試問題，比如個人介紹、經(jīng)驗分享、職業(yè)規(guī)劃等，這些問題基本上會在每個面試中被問到。通過提前準(zhǔn)備，我們可以豐富自己的答案，提高面試的成功率。
其次，面試問題可以根據(jù)內(nèi)容分類為開放性問題和封閉性問題。開放性問題是指面試官通過一般性問題來了解求職者的情況，如“請介紹一下自己”；封閉性問題是指面試官通過具體的問題來了解求職者的能力，如“你最大的優(yōu)點是什么”。不同類型的問題需要我們有不同的應(yīng)對策略。對于開放性問題，我們可以事先準(zhǔn)備好內(nèi)容，突出自己的優(yōu)勢和亮點，同時保持簡潔明了的表達(dá)；而對于封閉性問題，我們要實事求是地回答，不要夸大或低估自己的實際能力。
在面試過程中，我們可以運用一些面試技巧來應(yīng)對問題。首先，要保持自信和鎮(zhèn)定，不要因為緊張而導(dǎo)致思維混亂。其次，要注意表達(dá)方式，使用正確的語氣和肢體語言，給面試官留下良好的印象。另外，我們還可以使用例子來支持我們的回答，以增加說服力和可信度。在回答問題時，還可以通過提問的方式與面試官進(jìn)行互動，主動展示自己的求知欲和對公司的興趣。
個人經(jīng)驗也是成功應(yīng)對面試問題的關(guān)鍵。在我的求職經(jīng)歷中，我學(xué)會了不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗，找出我的不足之處，在下一次面試中加以改進(jìn)。而且，我還參加了面試技巧的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了一些更加高效的應(yīng)對面試問題的方法，如結(jié)構(gòu)化回答、STAR法則等。這些經(jīng)驗和技巧的積累讓我能夠更好地應(yīng)對各種面試問題，并取得不錯的面試成績。
綜上所述，面試問題是求職過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過充分準(zhǔn)備、正確分類、靈活運用技巧、總結(jié)經(jīng)驗等方式，我們可以在面試中更好地回答問題，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。面對面試問題，每個求職者都應(yīng)該以積極的心態(tài)去應(yīng)對，相信自己的能力，不斷提高自己的面試技巧，相信成功總會屬于經(jīng)過努力的人。
面試問工作心得篇十一
問題：
1你為什么要選擇移動公司呢?
2你認(rèn)為移動公司為什么要選你，而不去選擇其他人呢?
3學(xué)的專業(yè)是否有利于我想要應(yīng)聘的崗位，為什么?
4作為中國移動的客戶或潛在客戶，對中國移動最不滿意的地方是什么?
5你對移動公司的了解有多少。
6你能為移動公司做些什么?
7來到移動公司后你近3年的規(guī)劃是什么?
8你希望再多長時間后做到什么職位?
9你需要移動公司為你提供的機(jī)會?
回答：
1.我選擇移動是因為移動強(qiáng)大的學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展舞臺。
2.我認(rèn)為移動選擇我是因為在我身上能看到一個未來5星客服的影子。
3.所學(xué)專業(yè)不單單是應(yīng)聘的工具，而是會幫助我服務(wù)好每一個客戶的技能。
4.對中國移動最不滿意的地方在于動感地帶卡的運作方式，如果都是按身份證辦才最好。
5.這點太靈活，建議看下關(guān)于移動的咨詢，最新的3g咨詢和市場遠(yuǎn)景。以及組織架構(gòu)。最好說出你面試人的身份以及他在公司的業(yè)績。
6.能為移動公司付出我我全部努力，服務(wù)好每一個客戶是我的宗旨。
7.我打算3年內(nèi)讓自己成為已給5星客服。
8.我打算xx年目標(biāo)，我相信xx年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。
9.我需要移動公司給予我一個嘗試的機(jī)會，我們雙方選擇雙方才是一個完美的組合。
面試問工作心得篇十二
如下面試問題，是面試官考察求職者的工作動機(jī)最?？嫉念}，大家可以認(rèn)真了解下。
1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r?
2、請你介紹一下你自己?
3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
4、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
5、工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦?
6、與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做?
7、你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦?
8、在上級領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，該怎樣?
9、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
10、工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?
11、單位領(lǐng)導(dǎo)肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?
12、你能為我們公司帶來什么呢?
13、作為被面試者給我打一下分?
14、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
15、喜歡這份工作的哪一點?
16、你為什么要離職?
17、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
18、你對工作的期望與目標(biāo)何在?
19、說說你的家庭?
20、這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
面試問工作心得篇十三
這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什么對你很重要，她應(yīng)該跟你談?wù)撔┦裁?，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住并且可以轉(zhuǎn)述給別人的故事。你要對這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責(zé)簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。
我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現(xiàn)的有條理也有著重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認(rèn)為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。
當(dāng)有人問起“你面試的那個人怎么樣？”的時候，面試官應(yīng)該能馬上想起你的機(jī)敏反應(yīng)，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。
2．你的理想工資是多少？
不要回答這個問題。你并不知道這個職位對于公司的價值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應(yīng)該告訴你該職位對公司的業(yè)務(wù)來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對于你面對現(xiàn)在的面試官來討論職務(wù)的價值沒有任何幫助。因此，你應(yīng)該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務(wù)的價值，并且由他們判斷應(yīng)付的工資的多少。你要學(xué)習(xí)十種不同的方式來表達(dá)這個意思，因為你很有可能會遇到這個問題。
面試官會設(shè)定一個基準(zhǔn)工資數(shù)字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高于他們的設(shè)定值，他們會跟你講。但是你不會愿意冒低估工資待遇的風(fēng)險的。
那些不把設(shè)定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應(yīng)該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預(yù)算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預(yù)算的。所以，在你給出自己的預(yù)估工資前一定要了解公司的預(yù)算。如果面試官堅持要求你給出一個數(shù)字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優(yōu)勢來對待你的人一起工作。
3．你有什么問題要問我么？
在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調(diào)整面試向你所學(xué)的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個問題的話，就有點太晚了。
最后，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結(jié)尾。銷售人員會很重視事情的結(jié)尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結(jié)尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙?？梢杂眠@個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對于雇傭我還有什么保留意見么？”
在這一點上，你有機(jī)會消除招聘經(jīng)理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當(dāng)你如此接近的時候，有機(jī)會去嘗試比現(xiàn)在就放棄要好得多。
大多數(shù)人會直接回答這個問題。因為大多數(shù)人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最后一個建議。假設(shè)人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設(shè)他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結(jié)果。
面試問工作心得篇十四
& 你怎么知道你什么時候做得不錯而什么時候做得不好？
& 描述一下你參加的一個團(tuán)隊項目的經(jīng)歷。我想知道，你在這個項目中遇到什么問題，是怎樣解決的。
& 如果遇到你自己做不了的事，你該怎么辦？
& 請說說在干體力活時，什么環(huán)境下勞動生產(chǎn)率最高？為什么？
& 你認(rèn)為什么樣的管理和監(jiān)督方法對你的激勵作用大？為什么？
辦事員（及秘書）的工作技能（本文由（
）大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供）
有能力的辦事員是公司的重要財富之一，他們對提高公司管理效率起著關(guān)鍵作用。通過承擔(dān)大量的日常管理瑣事和一些公文事務(wù)，辦事員使老板們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務(wù)上。工作安排是否成功的關(guān)鍵是看辦事員（助手）和他們?yōu)橹?wù)的管理人員是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，辦事員和他們的老板們就能形成很好的伙伴關(guān)系。下面的問題能夠看出辦事人員的`工作效果。
& 你想和你的老板建立什么樣的關(guān)系？
& 請說說你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？
& 用什么具體的方法來確定你的工作重點？為什么？
& 就你的耐心而言，你認(rèn)為什么樣的人最討厭？
面試問工作心得篇十五
這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理
四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實，這是誤解。
三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴(yán)重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離
（衛(wèi)生系統(tǒng)）
這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理
四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實，這是誤解。
三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴(yán)重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離
1、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理
四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實，這是誤解。
三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴(yán)重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
8、.你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少
二，針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
10、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離
應(yīng)聘面試
1.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
（回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：”我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信?！被颉边@是我從小到大的理想……”。）
2.假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎么應(yīng)該怎么辦?
3.告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）
以下幾個問題先想一想，不管問不問，都要心中有數(shù)。
1、對自己一分鐘簡介
2、你對護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識，你為什么要當(dāng)護(hù)士？
3、當(dāng)護(hù)士要具備哪些素質(zhì)？
4、護(hù)理模式、護(hù)理程序
7、人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
招聘執(zhí)業(yè)護(hù)士采取理論考試和面試技能考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
面試問工作心得篇十六
近年來，面試成為了大多數(shù)企業(yè)選拔人才的重要環(huán)節(jié)。對于求職者來說，面試是一個重要的機(jī)會來展示自己的能力和潛力。而面試問項目則是體現(xiàn)一個求職者實際工作經(jīng)驗和能力的重要環(huán)節(jié)。通過接受面試問項目，我深刻認(rèn)識到了自己的不足之處，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。以下將分享我在面試問項目中獲得的心得體會。
第一段：準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。
首先，要重視面試問項目的準(zhǔn)備工作。在參加面試之前，我了解到了面試將會涉及到的項目，并對此進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和積累。通過大量的閱讀和實踐，我對所涉及到的項目有了更為深入的理解，并梳理出了相關(guān)的專業(yè)知識和技能。這些準(zhǔn)備工作為我順利通過面試問項目奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第二段：溝通和表達(dá)的能力至關(guān)重要。
在面試問項目中，我深深感受到了溝通和表達(dá)的重要性。面試官希望求職者能夠清晰地表達(dá)自己的想法和觀點，并通過溝通與面試官進(jìn)行交流和互動。因此，在面試問項目時，我注重傾聽和表達(dá)，努力與面試官保持良好的溝通，向其傳遞我對項目的理解和看法。這樣的溝通和表達(dá)能力不僅讓面試官對我有了更深入的了解，也使我獲得了很多寶貴的反饋和建議。
第三段：解決問題的能力是核心。
面試問項目是一個考察求職者解決問題能力的重要環(huán)節(jié)。在面試問項目中，我遇到了各種各樣的問題，有些問題具有挑戰(zhàn)性，需要我進(jìn)行深入思考和分析。通過面試問項目，我逐漸培養(yǎng)了解決問題的能力。在解決問題的過程中，我學(xué)會了合理地分析和歸納問題的關(guān)鍵點，提出切實可行的解決方案。這種解決問題的能力不僅在面試中發(fā)揮作用，也使我在實際工作中能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的情況。
第四段：態(tài)度決定一切。
面試問項目的過程需要我們保持積極的態(tài)度。在接受面試問項目的過程中，我遇到了失敗和挫折。有時候面試官不滿意我的回答，有時候我的想法被質(zhì)疑。然而，我選擇了保持樂觀的態(tài)度，從每次的失敗中吸取教訓(xùn)。我相信，態(tài)度決定一切，只有積極對待并不斷努力，才能夠突破困難，取得成功。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。
最后，通過面試問項目我意識到，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升是求職者不可或缺的重要品質(zhì)。面試問項目不僅是展示自己的舞臺，更是了解自身不足和持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會。通過面試問項目，我不斷反思和總結(jié)我在項目中的不足之處，并積極尋求提升的途徑。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能夠不斷適應(yīng)行業(yè)的變化，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。
總結(jié)起來，參加面試問項目是一個寶貴的經(jīng)驗，通過這一過程，我重視準(zhǔn)備工作、注重溝通和表達(dá)、鍛煉解決問題的能力、保持積極的態(tài)度以及不斷學(xué)習(xí)和提升。這些心得體會將成為我未來求職的重要資本，也將為我的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
面試問工作心得篇十七
各位考官好,我是×號考生,是xx大學(xué)xxx專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
我很早就做好了就業(yè)準(zhǔn)備,所以在專業(yè)上的成績很不錯,專業(yè)成績在全年級排名是前十,曾獲得二次一等獎學(xué)金、一次國家勵志獎學(xué)金,還取得了相關(guān)專業(yè)資格證書。
學(xué)習(xí)之外,我還注重自身能力的培養(yǎng)。
大二時開始擔(dān)任我們院組織部的部長,組織開展了數(shù)十項活動,期間提高了我的溝通、組織能力和人際關(guān)系處理能力,獲得了老師的認(rèn)可和同學(xué)們的好評。
大三的時候還被評為優(yōu)秀學(xué)生干部。大三暑假,因為我準(zhǔn)備在銀行就業(yè),所以就在xx銀行實習(xí)了4個星期,主要是做大堂經(jīng)理的助理,負(fù)責(zé)客戶的分流和推薦理財產(chǎn)品。20多天成功推薦了30多人,也感受到工作要做好:一要努力,二要用心。
(還可以加上性格介紹)
在平時生活上,我是一個相對沉穩(wěn)并開朗樂觀的人,處理事情比較穩(wěn)妥,比較善于和人相處,所以很多朋友都說和我相處很舒心,這些對于我進(jìn)入銀行工作是非常有幫助的。
面試問工作心得篇十八
第一段：引言（150字）。
面試是我們進(jìn)入理想職位的第一步，然而，面試是一個相當(dāng)復(fù)雜而又具有挑戰(zhàn)性的過程。在面試中，面試官總是問一系列問題，以了解我們的能力、經(jīng)驗和個性特點。在多次面試的過程中，我逐漸領(lǐng)悟到面試問題的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：積極準(zhǔn)備面試問題（250字）。
面試的準(zhǔn)備工作是非常重要的步驟。在面試前，我們應(yīng)該盡可能地了解公司的背景和文化，并研究與職位相關(guān)的技能和知識。此外，我們應(yīng)該做好準(zhǔn)備，并能夠回答一些常見的問題，例如“請介紹一下自己”、“為什么想要加入我們的公司”等等。我們可以通過分析自己的簡歷，準(zhǔn)備一些有說服力的例子和故事，以展示自己的能力和經(jīng)驗。通過積極準(zhǔn)備，我們可以增強(qiáng)自信，并且在面試中更加從容自如地回答問題。
第三段：靈活應(yīng)對各種問題（250字）。
面試中，面試官可能會提出一些意想不到的問題或者情境題。在這種情況下，我們應(yīng)該保持冷靜，思考清楚后再回答。無論是談到我們的弱點，還是面對棘手的問題，我們都要坦誠、真實地回答。如果我們不懂某個問題，應(yīng)該誠實地告訴面試官，而不是試圖敷衍。此外，我們可以利用STAR法則（Situation，Task，Action，Result）回答問題，以清晰和有條理地傳達(dá)關(guān)鍵信息。
第四段：積極與面試官互動（200字）。
面試不僅是面試官了解我們的機(jī)會，也是我們了解公司和職位的機(jī)會。在面試中，我們應(yīng)該積極地與面試官互動，提出一些有深度的問題。這些問題可以關(guān)于公司的發(fā)展前景、團(tuán)隊合作、職業(yè)發(fā)展等。通過這些提問，我們可以顯示出對職位和公司的興趣，并且獲取更多有關(guān)公司和職位的信息。與面試官的積極互動還可以營造良好的溝通氛圍，展示我們良好的人際交往能力。
第五段：總結(jié)（350字）。
上述是我在面試過程中所得到的一些關(guān)于面試問題的心得體會。通過準(zhǔn)備和思考，我們可以更好地回答各種問題，并凸顯自己的優(yōu)勢。在面對意想不到的問題時，我們要冷靜和真實，展示出我們的聰明才智和靈活性。與面試官的互動是非常重要的，我們不僅要回答問題，還要向他們表達(dá)出我們的熱情和興趣。最重要的是，我們應(yīng)該保持信心，相信自己的能力和價值，在面試中展現(xiàn)出最好的自己。
在面試中，準(zhǔn)備、應(yīng)對和互動是關(guān)鍵。通過不斷地實踐和反思，我們可以提高在面試中的表現(xiàn)，增加獲得心儀職位的機(jī)會。
面試問工作心得篇十九
2，會計的3大報表是什么？
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
5，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？
1、在財務(wù)管理、預(yù)算管理、投資融資等方面，你有哪些經(jīng)驗，請詳細(xì)介紹。請介紹工作中的具體事例。
2、你覺得自己最大的長處為何?你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么?
3、在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面?比較困難的部分在哪里?
4、請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
5、你覺得你的經(jīng)理(或同事)會給你什么樣的評語?
6、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率?
7、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?
8、請描述目前xx-x行業(yè)內(nèi)的財務(wù)管理狀況是怎樣的?
9、你對于我們公司了解多少?
10你認(rèn)為這個xx-x行業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何?
11、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎?
12、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
13、你認(rèn)為"成功"的定義是什么?
15、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。
16、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
18、談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形。
20、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會失之交臂嗎?以后你對這類事情會如何處理呢?
一、工作動機(jī)與期望
1、請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。
2、你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點?
3、你為什么決定調(diào)換工作?你認(rèn)為原單位有什么缺點，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你?
7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?
8、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事?
9、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
10、你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
二、工作經(jīng)驗
1、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?
3、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?
5、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?
6、你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
7、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
8、你在工作中有什么收獲和體會?
三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心
1、你個人有什么抱負(fù)和理想?準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)自己的理想?
2、你對現(xiàn)狀滿意嗎?為什么?
3、你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方?
4、你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎?
5、你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象?
6、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么?如何去實現(xiàn)這個計劃?
7、你認(rèn)為這次面試你能通過嗎?
8、你對自己在工作中有什么要求?
9、領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?
10、你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態(tài)度
1、你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好?
2、你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)?遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?
3、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?
4、對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5、你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎?
6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?
7、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
8、你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎?為什么?
9、你如何看待超時工作，周末和休息日加班?
10、你認(rèn)為你能對我公司做出什么貢獻(xiàn)?
五、分析判斷力
1、你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對你的工作有什么影響?
2、你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變?
3、你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后?
4、你認(rèn)為如何解決中國的下崗待業(yè)問題?
5、你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么?
6、你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作?
六、自知與自控
1、你認(rèn)為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?
2、你認(rèn)為自己的工作有什么不足或欠缺?
4、你的上級主管和同事怎么評價你?你認(rèn)為評價得準(zhǔn)確嗎?
5、領(lǐng)導(dǎo)與同事批評你時，你如何對待?
6、你聽見有人背后議論你的不是或說風(fēng)涼話，你怎么處理?
7、在部門大會上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾錯誤地批評了你，你如何處理?
8、最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么?
9、你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?
10、在一次會議上，你的講話，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意并當(dāng)眾批評你，你會怎么辦?
11、假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?
面試問工作心得篇二十
(一)、.請描述行政部的部門職能。
(二)、你覺得如何才能成為一名合格的行政人員?
(三)、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?
(四)、說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。并且你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作。
(五)、 請問行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?
(八)、你覺得你正直嗎?請舉例說明
1、行政文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機(jī)動，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語有：
見面時：您好!見到您很高興!您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。
分別時：再會!明日再見祝您一路順風(fēng)，請轉(zhuǎn)達(dá)我們對您家屬的問候等。
請對我們的工作提出寶貴意見請您稍等，我馬上幫您去辦。
2、如何對檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可根據(jù)實際情況結(jié)合運用。
年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類
組織機(jī)構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進(jìn)行分類
3、行政文員的具體工作是什么?
行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
這屬于行政文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。
對上級：行政文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級請示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（15分）
答案詳解：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
1.條例：條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動和行為的規(guī)章制度。
2.規(guī)定：可作為內(nèi)部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)作出規(guī)定，如確立活動規(guī)則，提出處理問題的準(zhǔn)則與規(guī)程，明確有關(guān)單位或人員的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內(nèi)容予以補(bǔ)充等。
3.命令：適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。
4.指示。適用于對下級機(jī)關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求。
5.決定：適用于對重要事項或者重大行動作出決策和安排，獎懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項。
6、決議：用于經(jīng)會議討論通過的重要決策事項。
7.意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。
8.批復(fù)：用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)的請示事項。
9.通報：用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神、交流重要情況。實踐中常用于：總結(jié)推廣先進(jìn)典型的經(jīng)驗；褒揚先進(jìn)模范事跡；總結(jié)并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓(xùn)；批評具有一定典型性的錯誤思想、錯誤觀念、錯誤做法、錯誤行為；告知性質(zhì)重要、涉及面較寬的事物的動態(tài)、動向。
10.通知：適用于批轉(zhuǎn)有關(guān)下級機(jī)關(guān)的公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文波布規(guī)范性公文；傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者共同執(zhí)行的事項；任免人員。
11.公告：用于地位較高、影響較大的機(jī)關(guān)向國內(nèi)外公開宣布重要事項或法定事項。
12.公報：用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。
13.通告：用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的'事項。
14.請示。用于向上級機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)。實踐中主要用于：請求上級明確有關(guān)方針、政策或要求；請求上級指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級允許根據(jù)具體情況變通處理有關(guān)問題；請求上級協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的復(fù)雜矛盾關(guān)系；請求上級分配任務(wù)、布置工作；請求上級核準(zhǔn)編制、經(jīng)費；請求上級審批工作計劃和其他方案；請求上級任免有關(guān)干部；請求上級審定有關(guān)項目；請求上級審查批準(zhǔn)本礬關(guān)制定的共需由上級機(jī)關(guān)審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級批準(zhǔn)按規(guī)定必須履行審批程序的其他事項等。
15.報告：用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。實踐中常具體用于：向上級反映工作的進(jìn)展情況；反映工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況、動向或問題；匯報有關(guān)政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關(guān)任務(wù)的完成情況；提出糾正有關(guān)偏向的具體意見和建議；提出轉(zhuǎn)發(fā)公文的建議；答復(fù)上級的詢問；檢討工作中的錯誤；依照報告制度的規(guī)定匯報各方面的綜合情況及工作計劃；將有關(guān)事項或公文報送上級機(jī)關(guān)備案等。
16.函：用于部門之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)等。
17.會議紀(jì)要：用于記載和傳達(dá)會議情況與議定事項。
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）
都說管過行政的人做老板時有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個企業(yè)的運作。
行政部門的特點是服務(wù)，它不同于生產(chǎn)，凡非生產(chǎn)性質(zhì)以外的所有事務(wù)都應(yīng)該屬于行政后勤性質(zhì)，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾怼h(huán)境衛(wèi)生、車輛管理、海關(guān)事務(wù)、保安工作、水電管理、設(shè)施設(shè)備及對外辦公（政府、公益等等）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）
部門 準(zhǔn)備資料
產(chǎn)品研發(fā)部 開發(fā)產(chǎn)品的資料、跟蹤報據(jù)、不良點、不良點改進(jìn)報告與檔案、下半年計劃
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）