環(huán)境保護(hù)是擺在人類面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，只有保護(hù)好環(huán)境，才能讓后代子孫生活在一個(gè)更美好的地球上。注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性和清晰度，避免模糊和歧義，以使讀者更容易理解和接受。以下是一些常見的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
南海問題分析與對(duì)策論文篇一
黨員管理、黨員教育是黨最基本也是最重要的。在新的形勢(shì)下，黨員管理、教育出現(xiàn)了新的情況，新的問題。在新疆這樣一個(gè)信教群眾較多的多民族聚居區(qū)，加強(qiáng)對(duì)信教黨員教育和管理是我們面臨的一個(gè)新的課題。英買力鎮(zhèn)現(xiàn)有人口2.8萬(wàn)，少數(shù)民族占人口總數(shù)的99.6。由于歷史原因，伊斯蘭教在以維吾爾族為主體的少數(shù)民族中具有廣泛的群眾性較大的社會(huì)影響力，少數(shù)意志薄弱的黨員也成為伊斯蘭教信徒。全鎮(zhèn)共有黨員1027名，其中農(nóng)牧民黨員775名，近年來(lái)有信教黨員42名，經(jīng)說(shuō)服教育有38名黨員回到了黨的隊(duì)伍中，對(duì)篤信宗教的3名黨員進(jìn)行了勸退，1名黨員組織除名。
黨員信教的特點(diǎn)。
1、隱蔽型。
有些黨員信教，因?yàn)槊髦沁`反紀(jì)律，所以就偷偷信教。有的不進(jìn)清真寺，但在家做“乃麻孜”，或者不參加公開的宗教活動(dòng)，但小型宗教活動(dòng)間或參加，這類黨員的信教問題不容易被發(fā)現(xiàn)，在調(diào)查中其他信教群眾對(duì)其抱有極大地同情心。
2、公開型。
公開進(jìn)清真寺或公開在家信教，或公開參加宗教各種活動(dòng)，無(wú)所顧忌旁若無(wú)人。
3、普通型。
偶爾或間或進(jìn)清真寺做乃麻孜，這些黨員大都屬于迫于信教群眾的壓力，既想信教又顧及黨員身份，立場(chǎng)左右搖擺，是組織教育的主要群體，通過(guò)教育，很容易站到組織這邊來(lái)。
4、癡迷型。
這類黨員每天做乃麻子3－5次，一天不進(jìn)清真寺就無(wú)所事從，對(duì)宗教的信仰非常的虔誠(chéng)，完全成為一個(gè)宗教信徒。
5、離退休的干部居多。
凡信教黨員，離退休的占大多數(shù)，農(nóng)村干部主要是中老年以上。
6、文化程度偏低的居多。
信教的黨員，大多文化素質(zhì)偏低，辨別是非的能力差，接受教育學(xué)習(xí)較慢，有相當(dāng)一部分還是文肓。
黨員信教原因。
任何一件事的產(chǎn)生都有其社會(huì)背景及原因，黨員信教問題的產(chǎn)生也有其主觀的和客觀的原因。
7、受周圍大氣候的影響。
由于我區(qū)是個(gè)多民族聚居區(qū)，宗教對(duì)人們的影響極其深遠(yuǎn)。可以說(shuō)大部分是在宗教的氛圍中長(zhǎng)大的，某一個(gè)人信教在周圍人眼中不足為怪，但哪一個(gè)人不信教就會(huì)遭到不同程度的指責(zé)。在這種大氣候的影響下，我們的黨員要做到“出污泥而不染”，的確需要堅(jiān)定的信念和遠(yuǎn)大的理想來(lái)支撐，那么一些意志薄弱、黨性不強(qiáng)、政治信念不堅(jiān)定的黨員就很容易信仰宗教。
8、部分基層組織軟弱緩散，9、缺乏戰(zhàn)斗力。
俗話說(shuō)：“人壞變心、樹壞爛根”。凡是基層組織薄弱的地方，這種問題就比較突出，村干部不關(guān)心群眾疾苦，不關(guān)心黨的，尤其是不重視對(duì)黨員日常教育，對(duì)宗教問題不敢管、不會(huì)管，甚至不愿管，信教的外部環(huán)境因素。基層組織軟弱，不能大膽的管理宗教活動(dòng)、宗教場(chǎng)所和宗教教職人員，甚至有些村級(jí)干部在某種程度上服從于宗教教職人員，對(duì)一些不良現(xiàn)象聽之任之，使非法宗教活動(dòng)和宗教狂熱趁虛而入，以宗教的合法性為掩護(hù)，進(jìn)行非法宗教活動(dòng)，導(dǎo)致這些地方宗教氛圍濃厚，使不信教的黨員成為孤立者。像英也爾村98年宗教勢(shì)力強(qiáng)迫群眾提前一天過(guò)古爾邦節(jié)，盜割電視接受天線，認(rèn)為村民看不上電視就會(huì)去做乃麻子。央塔夏六村宗教勢(shì)力強(qiáng)迫群從捐款修清真寺，還有20艾提塔西的窩藏案，都或多或少的增強(qiáng)了宗教氛圍，這也是導(dǎo)致部分黨員信教的`一個(gè)外部原因。因此，基層組織建設(shè)上存在的問題也可能導(dǎo)致黨員信教。
10、經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)滯后的原因。
黨員信教問題，我們不能單純看成是黨員個(gè)人的問題。古人云：無(wú)事生非。我區(qū)屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，勞動(dòng)力過(guò)剩，我鎮(zhèn)乃至全縣都一樣，農(nóng)民農(nóng)閑時(shí)候多，大部分農(nóng)民家里的地一般情況下一兩個(gè)人就能應(yīng)付得了，而且農(nóng)活隨意性大，所以勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩，這就使得一部分人以宗教為職業(yè)，而另一部分人把宗教作為自己生活中的一部分，和吃飯、穿衣一樣重要的一部分。另外，農(nóng)村文化生活還很落后，日出而作，日落而息的農(nóng)民和城里人一樣都不會(huì)甘心生活像車輪一樣明天的太陽(yáng)還重復(fù)著昨天的故事，他們也需要有一個(gè)在勞作之余去的地方。拿我鎮(zhèn)來(lái)說(shuō)，33個(gè)行政村，有114所清真寺，是村委會(huì)村黨支部的近4倍。可以說(shuō)，清真寺的觸角已伸到社會(huì)的每個(gè)角落。114所清真寺每天按3次乃麻孜算，一天就是342次，一月就是10260次。而我們的支部有的一月都不組織黨員學(xué)習(xí)，更不用說(shuō)組織群眾學(xué)習(xí)了?！?0260：33”是很大的一個(gè)對(duì)比和反差。
部分黨員尤其是老黨員文化素質(zhì)低，甚至是文盲黨員，直接影響了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)和對(duì)科學(xué)理論的接受，更有一部分黨員根本就不懂黨的民族宗教政策，分不清什么是民族問題，什么是宗教問題，不知道風(fēng)俗習(xí)慣和宗教活動(dòng)的本質(zhì)區(qū)別，認(rèn)為只有信仰宗教才是最現(xiàn)實(shí)和最可以依賴的精神支柱，
在我們英買力鎮(zhèn)的英買力管理區(qū)、阿其墩管理區(qū)表現(xiàn)的尤為突出。
黨員信教，危害巨大，它不但損害黨的形象，侵害黨的肌膚，而且如同我們身邊的一顆炸彈，隨時(shí)都會(huì)發(fā)生危險(xiǎn)。共產(chǎn)黨人是無(wú)神論者，信仰的是馬列主義、毛澤東思想，信仰宗教本身就是立場(chǎng)不堅(jiān)定的表現(xiàn)。基層黨員是群眾中一員，是群眾的表率，本應(yīng)起到模范帶頭作用，相反卻信仰信教，這些人的言行影響的不是一兩個(gè)人，可能會(huì)是一群人，一村人，危害可想而知。
南海問題分析與對(duì)策論文篇二
**地區(qū)是我國(guó)蘋果的主要生區(qū)之一，蘋果產(chǎn)業(yè)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收中起到重要作用。與世界蘋果先進(jìn)生產(chǎn)國(guó)家相比，**地區(qū)的蘋果生產(chǎn)還存在很大的差距，主要表現(xiàn)為單位面積產(chǎn)量低、果品質(zhì)量差、在國(guó)際鮮果市場(chǎng)上的占有份額少。特別是生產(chǎn)成本增加，效益下降壓力大。最近幾年，人工、物資和運(yùn)輸價(jià)格不斷上漲，對(duì)果農(nóng)增收和生產(chǎn)投入造成了影響。據(jù)調(diào)查，20*年蘋果每畝成本比上年增加一倍，加之價(jià)格下跌，每畝純收入分別減少600元和1500元左右，嚴(yán)重挫傷了果農(nóng)的生產(chǎn)積極性。而造成這種差距的根本原因是我國(guó)蘋果栽培制度和技術(shù)模式落后，致使大多數(shù)果園密閉、光照不良、產(chǎn)量低、果品質(zhì)量差。
（1）砧穗組合不佳，品種結(jié)構(gòu)不合理；
（2）缺肥少水，生育不良；
（3）樹形選配不適，通風(fēng)透光不良；
（4）花果管理不到位；
（5）自然災(zāi)害普遍。
1、1砧穗組合不佳，品種結(jié)構(gòu)不合理。
蘋果采用家蘋果籽、懷來(lái)海棠、新疆野蘋果等喬化砧栽植的面積最大；矮化栽植的面積比較??；晚熟品種偏多，中早熟品種缺少，價(jià)格品種發(fā)展緩慢。
1、2缺肥少水，生長(zhǎng)不良。
多數(shù)果園肥種單一，施肥量少，施期偏晚，園地清耕，土壤瘠薄，缺素癥比較普遍；加之降水不勻，缺少灌溉條件等，使樹體生長(zhǎng)發(fā)育普遍不良。
1、3樹形選配不適，通風(fēng)透光不良。
因栽植密度大，樹形選配不適，造成樹冠過(guò)高、過(guò)大，行間接頭，株間交疊，主次不分，層次不清，導(dǎo)致果園通風(fēng)透光普遍不良。
1、4花果管理不到位。
因授粉樹缺少，且分布不勻或選配不合適；疏花疏果不規(guī)范、不嚴(yán)格，增色增糖和改善風(fēng)味措施應(yīng)用不到位；采收時(shí)期不適，采收方法不科學(xué)，采后未及時(shí)預(yù)冷處理。
1、5自然災(zāi)害普遍。
蘋果主要產(chǎn)區(qū)的**干旱、凍害、冰雹、連陰雨等災(zāi)害天氣易發(fā)生，影響較大。
2、1適地適種適栽。
圍繞優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域規(guī)劃，新發(fā)展的.蘋果園要求：
（1）根據(jù)市場(chǎng)定位和消費(fèi)趨向與主栽品種對(duì)生態(tài)環(huán)境的要求，在最佳適宜區(qū)的川塬結(jié)合部和塬區(qū)建園。
（2）根據(jù)果園立地條件，選用符合國(guó)家蘋果苗木標(biāo)準(zhǔn)的良種壯苗。
(3)根據(jù)砧木、品種特性和優(yōu)質(zhì)果品生產(chǎn)要求確定適宜的栽植密度與方式。
(4)采用“矮砧集約高效栽培”模式。
2、2加強(qiáng)土肥水管理。
以提高土壤肥力為中心，采取改土、滴灌、噴灌等措施，著力抓好：
（1）幼樹堅(jiān)持逐年分期深翻熟化土壤。
（2）降氮降磷增鉀增有機(jī)肥，科學(xué)測(cè)土培肥，推廣種植綠肥、雜草覆蓋和建沼氣池。
（3）推廣溝灌、滴灌、噴灌技術(shù)，干旱地區(qū)推廣“穴貯肥水”和旱作栽培等技術(shù)，提高有限的利用率。
2、3改善樹冠光照條件。
一是依據(jù)品種、密度采用相應(yīng)樹形；
二是培養(yǎng)良好的樹體結(jié)構(gòu)，提高樹冠透光率；三是控制畝留枝量，優(yōu)化枝類組成。
2、4推行定量生產(chǎn)、蘋果管理。
一是及時(shí)聽收天氣預(yù)報(bào)，做好防霜工作；
二是配好授粉樹，推廣蜜蜂、壁蜂授粉和人工授粉技術(shù)；
三是推廣花期噴糖、噴硼為主的營(yíng)養(yǎng)液技術(shù)；
四是推廣早疏花、早定果技術(shù)，按枝果比和果間距留好頂芽果、壯枝果、單果和易下垂果。
2、5普及果實(shí)著色技術(shù)。
一是選用符合標(biāo)準(zhǔn)的育果紙袋；
二是推廣摘葉轉(zhuǎn)果、鋪反光膜技術(shù)；
三是應(yīng)用秋剪增光技術(shù)。
2、6推廣適期分批采收。
一是根據(jù)品種的生育期和市場(chǎng)需求適期采收；
二是按照果實(shí)生長(zhǎng)部位和成熟度分批采收；
三是做到邊采收、邊分級(jí)，避免受傷污染。
四是短期預(yù)冷，及時(shí)入庫(kù)。
2、7加強(qiáng)主要病蟲害的綜合防治。
一是重視病蟲害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)；
二是農(nóng)業(yè)綜合措施落實(shí)到位；
三是積極應(yīng)用生物、物理、機(jī)械措施防治；四是按照無(wú)公害、綠色食品標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入要求合理控制使用化學(xué)藥劑防治，使用翠生和炳環(huán)唑，壓低病蟲害指數(shù)。
南海問題分析與對(duì)策論文篇三
我國(guó)教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，在實(shí)施新課改的大背景下，教師對(duì)政治教學(xué)觀念的改變，使得高中的政治教學(xué)有了一定程度的進(jìn)步，卻還是存在著一些問題。本文針對(duì)這些問題，進(jìn)行相關(guān)分析之后，提出了一些策略。
1.過(guò)于重視理論學(xué)習(xí)
傳統(tǒng)的教學(xué)過(guò)程中，對(duì)于政治的教學(xué)，教師過(guò)于重視死記硬背，忽視了學(xué)生對(duì)于理論知識(shí)的理解，這種做法雖然在一定程度上，有助于學(xué)生獲得政治知識(shí)，但是對(duì)學(xué)生價(jià)值觀的形成沒有任何幫助。而高中時(shí)期是學(xué)生性格和人生態(tài)度養(yǎng)成的重要時(shí)期，高中的政治課的重要目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的態(tài)度和價(jià)值觀，以及促進(jìn)學(xué)生能力的提高。但是通常教師在課堂上所教授的知識(shí)，只是機(jī)械地復(fù)述教材中原有的理論知識(shí)，由于沒有將理論和實(shí)際相結(jié)合，導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法將教師教授的知識(shí)真正應(yīng)用到生活中，做到學(xué)以致用。
2.探究式教學(xué)浮于表面
部分政治教師在設(shè)計(jì)課堂內(nèi)容時(shí)，會(huì)加入探究式學(xué)習(xí)，但是在實(shí)際的課堂操作過(guò)程中，雖然活躍了課堂氣氛，卻沒有將學(xué)生帶入更深層次的思考，使學(xué)生的收益不多。雖然部分教師對(duì)公開課的態(tài)度比較認(rèn)真，不僅會(huì)精心設(shè)計(jì)探究活動(dòng)，還會(huì)努力維持課堂的探究狀態(tài)，但是在平時(shí)的普通教學(xué)課堂上，教師依舊是按部就班，即使設(shè)計(jì)了探究活動(dòng)，內(nèi)容也非常單調(diào)，形式也比較單一，且不會(huì)做出實(shí)時(shí)的調(diào)整。
3.學(xué)生不樂于主動(dòng)學(xué)習(xí)
在教學(xué)過(guò)程中，為了充分利用課堂上的寶貴時(shí)間，通常教師會(huì)在課下收集資料，按照教學(xué)大綱進(jìn)行授課，卻忽視了學(xué)生真正希望學(xué)習(xí)的知識(shí)。比如，在講解“樹立正確的金錢觀”這一節(jié)時(shí)，教材上雖然要求學(xué)生能夠結(jié)合生活中的情景來(lái)進(jìn)行分析，以獲得不同的感悟，正確認(rèn)識(shí)金錢觀。但是，教師在進(jìn)行備課的時(shí)候，往往只是考慮到“花錢的度”的問題，在講解的時(shí)候，學(xué)生雖然領(lǐng)會(huì)到了“花錢有度”，但是對(duì)于什么是正確的金錢觀，以及如何樹立正確的金錢觀還是十分茫然，并漸漸地喪失了主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣。
1.改變教學(xué)方式
新課改對(duì)高中的政治教學(xué)提出了新的理念，要求教學(xué)理念要緊跟時(shí)代的步伐，實(shí)踐與理論并重，注重開放式學(xué)習(xí)，形成促進(jìn)學(xué)生進(jìn)步的評(píng)價(jià)體系。教師要將傳統(tǒng)的“以教師為中心”的教學(xué)理念，轉(zhuǎn)變成“以學(xué)生為中心”，關(guān)注學(xué)生的素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，將多種教學(xué)方式結(jié)合起來(lái)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。教師在授課過(guò)程中，要以學(xué)生為本，著重注意對(duì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，在教授政治理論課程時(shí)，以學(xué)生的現(xiàn)實(shí)生活經(jīng)驗(yàn)為輔助，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行情感體驗(yàn)，以滿足學(xué)生全面發(fā)展的要求。同時(shí)，教師要在實(shí)際的教學(xué)過(guò)程中，需要不斷進(jìn)行實(shí)踐，找尋最適合自己的教學(xué)方式。比如在講解“文化的多樣性與文化的傳播”這一節(jié)時(shí)，教師可以讓學(xué)生在課下找尋相關(guān)資料，利用ppt或其他方式，將他們知道的世界文化和中國(guó)文化進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，同時(shí)講述在他們身邊遇到的文化傳播方式，讓學(xué)生真正參與到教學(xué)中來(lái)，發(fā)揮學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
2.創(chuàng)新探究式學(xué)習(xí)
在進(jìn)行探究式學(xué)習(xí)時(shí)，教師和學(xué)生都應(yīng)當(dāng)參與到探究過(guò)程中去，教師起引導(dǎo)作用，學(xué)生是該過(guò)程的主體。由于高中的政治教學(xué)中選用的教材是全省統(tǒng)一，甚至幾個(gè)省統(tǒng)一的，教材的選擇可能并不符合當(dāng)?shù)氐奶攸c(diǎn)。教師要結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)散思維，從地域、時(shí)代等方面進(jìn)行探究。對(duì)于較為抽象的知識(shí)，教師可以引用實(shí)際生活中的例子進(jìn)行分析，讓學(xué)生通過(guò)淺顯的故事學(xué)習(xí)到深刻的道理。當(dāng)學(xué)生在探究過(guò)程中提出自己的'見解之后，教師要及時(shí)點(diǎn)評(píng)，指出優(yōu)勢(shì)與不足，并鼓勵(lì)其繼續(xù)創(chuàng)新。
3.樹立正確的價(jià)值觀
價(jià)值觀是推動(dòng)并指引一個(gè)人采取決定和行動(dòng)的原則、標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)性心理結(jié)構(gòu)的核心因素之一。教師在進(jìn)行政治教學(xué)的過(guò)程中，必須將價(jià)值觀的教育貫穿課程的始終，幫助學(xué)生在自由愉悅的學(xué)習(xí)氛圍中，提高自主學(xué)習(xí)的能力，成為全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。教師還應(yīng)當(dāng)利用豐富的教學(xué)資源，結(jié)合學(xué)生自身的生活體驗(yàn)，將政治知識(shí)與生活經(jīng)歷結(jié)合起來(lái)，不斷推動(dòng)學(xué)生進(jìn)行自主性學(xué)習(xí)，提高課堂效率。
高中的政治教學(xué)對(duì)于學(xué)生人格的塑造和素質(zhì)的提高起著非常大的作用，教師在教學(xué)過(guò)程中，要遵循新課標(biāo)的要求，著力提高學(xué)生的素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。教師在課堂上不僅要發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，還要讓學(xué)生感受到其主體地位，形成良好的教學(xué)氛圍，提高學(xué)生的思想道德品質(zhì)。
南海問題分析與對(duì)策論文篇四
在企業(yè)社會(huì)工作中，最為核心的要點(diǎn)就是人力資源管理，只有建立以人為本的和諧企業(yè)，才能讓企業(yè)的發(fā)展更優(yōu)質(zhì)。所謂以人為本的“人”就是指的企業(yè)中的職員以及與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的人。而最為重要的就是企業(yè)中的職工，企業(yè)如果想要發(fā)展的更好，就需要依靠員工，這樣企業(yè)對(duì)員工的物質(zhì)投入就不能少，因?yàn)閱T工只有得到了應(yīng)有的報(bào)酬才能更認(rèn)真的對(duì)待自己的職業(yè)，使其激發(fā)出員工的積極性與創(chuàng)造性，最終促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷前進(jìn)，企業(yè)社會(huì)工作也逐漸的進(jìn)入了正常的軌道。
在20xx年的經(jīng)濟(jì)工作中，我國(guó)提出了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，并強(qiáng)調(diào)了其中的重要地位，使其強(qiáng)化民生保障。由經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)來(lái)看，以往的勞動(dòng)力成本較低，則這是其最大的優(yōu)勢(shì)，但在目前經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展中，以后肯定會(huì)更多的依靠人力資源與技術(shù)。現(xiàn)如今越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家用以人為本為基礎(chǔ)，使其可以掌握我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。其實(shí)企業(yè)管理也對(duì)人力資源給予了很多的重視，尤其是新型的人力資源管理，一定要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，從而讓企業(yè)可以發(fā)展的更好。在傳統(tǒng)的人力資源管理中，不能只局限于招聘、薪酬等相關(guān)的手續(xù)中，應(yīng)該盡可能的去適應(yīng)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)，使其創(chuàng)造出新型的人力資源管理觀念，加強(qiáng)人力資源的投資，以最專業(yè)的人力進(jìn)行服務(wù)，從而最好的滿足員工的需求。比如通過(guò)各個(gè)角度去培訓(xùn)員工，針對(duì)性的提高員工的整體素養(yǎng)水平。
二、人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的目標(biāo)與差異。
企業(yè)社會(huì)工作主要是利用社會(huì)人員進(jìn)行服務(wù)大眾，防止與解決企業(yè)中存在的一些問題，提高員工的素養(yǎng)，調(diào)動(dòng)各種可以利用的資源，讓員工的福利與企業(yè)管理也隨之提高，使其促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路。人力資源管理作為企業(yè)社會(huì)工作的伙伴，在現(xiàn)階段對(duì)企業(yè)社會(huì)工作的研究也比較少，使其導(dǎo)致了其中存在著很多的問題。最為明顯的就是發(fā)展企業(yè)社會(huì)工作可以更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，其中包括企業(yè)社會(huì)工作選擇了鑲?cè)胧桨l(fā)展研究，大多數(shù)的.研究者都在對(duì)企業(yè)社會(huì)工作進(jìn)行研究，可在目前的企業(yè)中，人們對(duì)人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的關(guān)注度還不夠。因此本文針對(duì)性的研究了人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)兩者之間其中存在著一個(gè)共同點(diǎn)，但兩者也有著不同的角色。
（一）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)：解決問題，促進(jìn)發(fā)展。
管理人員為了能夠更合理的運(yùn)用人力資源管理技術(shù)，最好的避免一些錯(cuò)誤的事件影響企業(yè)發(fā)展。如在招聘時(shí)，招聘了不符合該崗位的員工，因?yàn)槠缫曊衅概c不安全的生產(chǎn)環(huán)境使其讓企業(yè)要面臨法律的訴求等。反正在管理中社會(huì)工作人員一定要秉持公平公正的態(tài)度，確保員工的權(quán)益，使其促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。
（二）重視員工個(gè)體的差異。
在企業(yè)社會(huì)工作中，最為顯著的特點(diǎn)就是勞動(dòng)力的多元化，這不光表現(xiàn)在員工的年齡、性別等差異方面，其中也包括心理方面的不同。一般明智的管理人員會(huì)清楚知道多元化也是一種資產(chǎn)，因?yàn)樗梢越o企業(yè)帶來(lái)很多廣闊的視野與幫企業(yè)解決不同角色的問題，使其最好的幫助與滿足員工的需求。通常情況下，人力資源管理都是通過(guò)靈活的活動(dòng)安排員工的工作，總之改善了員工之間的差異，就可以讓企業(yè)的發(fā)展道路更和諧。
三、人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的共同點(diǎn)。
社會(huì)工作人員在企業(yè)中，一直是以人為本的觀念對(duì)員工進(jìn)行著幫助，最好的維護(hù)員工的利益，促進(jìn)員工的福利可以得到增加。同時(shí)讓企業(yè)更加關(guān)注員工的問題，從而改善其中的不足，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。社會(huì)工作人員其實(shí)在企業(yè)內(nèi)部建立了很多的培訓(xùn)課程，其中有對(duì)管理人員的建設(shè)與企業(yè)社會(huì)的責(zé)任等。另外，社會(huì)工作人員還可以通過(guò)各種培訓(xùn)確定員工的個(gè)性化需求，使其不斷的鼓勵(lì)員工。其實(shí)企業(yè)社會(huì)工作人員會(huì)定時(shí)和人力資源管理人t進(jìn)行溝通，從而可以讓其相互配合更好的發(fā)展企業(yè)。
福利管理。福利在企業(yè)中是所有員工都會(huì)重視的一個(gè)問題，因?yàn)楦＠亩嗌僬f(shuō)明了員工的收入多少，在現(xiàn)階段越來(lái)越多的企業(yè)都認(rèn)知到了，福利這一問題，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，福利可以很好的激發(fā)他們的專業(yè)，提高員工的工作效率，讓企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定性。
四、角色的不同。
人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的關(guān)鍵差異。管理者與服務(wù)角色差異，根據(jù)不同的角色有著不同的觀念，而管理者一般是扮演著計(jì)劃者、領(lǐng)導(dǎo)者等角色。在人力資源管理中，首先應(yīng)該進(jìn)行規(guī)劃以滿足企業(yè)未來(lái)為目標(biāo)，然后在分工完成整個(gè)工作。對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)，管理者的作用不僅可以激發(fā)員工的工作態(tài)度，同時(shí)還可以解決其中很多的問題，從而保障工作可以順利完成。
相比，企業(yè)社會(huì)工作人員都是扮演著支持者、研究者等角色，作為一名服務(wù)的提供者，企業(yè)社會(huì)工作可以為員工提供最優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展得到進(jìn)步。反正，想要真正的改善企業(yè)管理，就需要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)社會(huì)工作與人力資源管理可以有效的發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，從而構(gòu)建和諧的企業(yè)制度。
南海問題分析與對(duì)策論文篇五
1.1設(shè)備管理的定義。
設(shè)備管理的主要對(duì)象是設(shè)備，通過(guò)采用合理的方法及理論來(lái)對(duì)設(shè)備進(jìn)行科學(xué)管理，確保設(shè)備實(shí)現(xiàn)其壽命周期費(fèi)用經(jīng)濟(jì)及設(shè)備效能的最高化目標(biāo)。
1.2港口機(jī)械設(shè)備的特點(diǎn)。
隨著現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)要求的不斷提高，一些科學(xué)技術(shù)成果在機(jī)械設(shè)備中得以應(yīng)用，在這一定程度上加快了港口機(jī)械設(shè)備向大型化、高速化和自動(dòng)化方向的發(fā)展。港口具備自身的特點(diǎn)，近年來(lái)港口生產(chǎn)開始向大型化和集中化的趨勢(shì)發(fā)展，生產(chǎn)速度有了大幅度和生產(chǎn)效率有了大幅度提升，這都使港口機(jī)械設(shè)備自動(dòng)化的程度不斷提高。同時(shí)港口作業(yè)環(huán)境具有多變性，這也對(duì)機(jī)械設(shè)備的性能提出了不同的要求，需要針對(duì)其作業(yè)環(huán)境的不同，要具備耐酸、耐腐蝕、耐壓及耐撞擊等特點(diǎn)。另外，當(dāng)前港口建設(shè)投入力度不斷增加，這也使港口設(shè)備更新的速度加快，原有設(shè)備也在不斷的改進(jìn)和改造以適應(yīng)不同貨種作業(yè)的需要。
2我國(guó)港口設(shè)備管理中出現(xiàn)的問題。
2.1管理層對(duì)港口機(jī)械設(shè)備管理的重視不夠。
在港口發(fā)展過(guò)程中，管理層更多側(cè)重于對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求，而對(duì)于機(jī)械設(shè)備的管理存在著一定的忽視。往往沒有意識(shí)到機(jī)械設(shè)備管理所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，而片面的覺得進(jìn)行機(jī)械設(shè)備管理會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本增加，從而對(duì)港口機(jī)械設(shè)備購(gòu)買、使用、管理及后續(xù)處理等整體過(guò)程缺乏深入、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致港口機(jī)械設(shè)備管理混亂，不僅生產(chǎn)效率不高，而且機(jī)械設(shè)備給企業(yè)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益也不高，這對(duì)港口行業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了較大的制約影響。
2.2港口機(jī)械設(shè)備管理機(jī)制不完善、可行性不高。
盡管港口在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中制定了機(jī)械設(shè)備管理制度，但由于崗位分工責(zé)任不明確，這就導(dǎo)致港口機(jī)械設(shè)備管理制度形同虛設(shè)，沒有起到應(yīng)有的作用。同時(shí)在制定港口機(jī)械設(shè)備管理機(jī)制時(shí)，并沒有針對(duì)港口機(jī)械設(shè)備自身的特點(diǎn)，這就導(dǎo)致港口機(jī)械設(shè)備管理機(jī)制缺乏全面性，可行性不高。而且在機(jī)械設(shè)備管理工作中，更重視對(duì)機(jī)械設(shè)備的使用，而對(duì)機(jī)械設(shè)備管理模式較為輕視，這就導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備使用者、維修者及管理者在工作上無(wú)法同步。
2.3港口機(jī)械設(shè)備的維修保養(yǎng)方式與港口的發(fā)展不同步。
2.3.1港口作業(yè)任務(wù)與對(duì)管理維護(hù)的高要求之間的矛盾。各港口作業(yè)普遍存在著高強(qiáng)度、高磨損、高頻度的特點(diǎn)，這也對(duì)機(jī)械設(shè)備維修保養(yǎng)工作提出更高的要求。但在具體工作中，由于港口城作業(yè)任務(wù)重，時(shí)間緊張，這也導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作無(wú)法落實(shí)到實(shí)處，從而導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備非正常磨損現(xiàn)象較為突出，對(duì)機(jī)械設(shè)備的使用壽命帶來(lái)較大的影響。
2.3.2機(jī)械設(shè)備超負(fù)荷工作。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，港口機(jī)械設(shè)備往往會(huì)長(zhǎng)時(shí)間的處于超負(fù)荷運(yùn)行狀態(tài)下，這在很大程度上導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備故障率增加，即使一些小故障由于無(wú)法得到及時(shí)維修，從而導(dǎo)致大故障發(fā)生，給港口的正常作業(yè)帶來(lái)較大的影響。
2.3.3重使用輕管理。港口機(jī)械設(shè)備往往一味的對(duì)其進(jìn)行使用，而對(duì)管理缺乏重視，這就導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備完好率較低，而且在長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下故障發(fā)生率也處于較高水平，這不僅導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備工作效率降低，而且也會(huì)對(duì)港口作業(yè)進(jìn)度帶來(lái)延誤的影響。
2.3.4港口作業(yè)過(guò)程中，過(guò)于對(duì)高產(chǎn)量低成本的追求，對(duì)設(shè)備的正常維護(hù)工作不到位，部分設(shè)備處于帶病運(yùn)行狀態(tài)，從而對(duì)作業(yè)質(zhì)量和生產(chǎn)安全帶來(lái)較大的威脅。
2.4港口管理人才隊(duì)伍建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
港口作業(yè)由于作業(yè)布局不合理，對(duì)機(jī)械設(shè)備作業(yè)具有更多的需求，再加之人數(shù)較少，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，這都導(dǎo)致港口無(wú)法留住人才，特別是機(jī)械設(shè)備管理人才待遇不高，工作積極性較差，這對(duì)機(jī)械設(shè)備管理工作帶來(lái)了較大的影響。
2.5機(jī)械設(shè)備管理的信息網(wǎng)不完善。
港口企業(yè)一些管理信息、企業(yè)思想、客戶管理及一些信息資源等多集中在行政管理和客戶管理部門，機(jī)械設(shè)備管理部門對(duì)這類信息掌握較少，這就使其不能及時(shí)了解到機(jī)械設(shè)備的最新技術(shù)及發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)設(shè)備技術(shù)的更新帶來(lái)了一定的阻礙。
3加強(qiáng)港口機(jī)械設(shè)備管理工作的建議及對(duì)策。
3.1提高港口工作人員機(jī)械設(shè)備管理的觀念。
近年來(lái)，隨著港口吞吐能力的不斷增加，港口機(jī)械設(shè)備越來(lái)越復(fù)雜，其價(jià)值及生產(chǎn)效率也不斷提高，在這種情況下，需要努力提高港口作業(yè)人員機(jī)械設(shè)備管理理念，利用先進(jìn)的理念及科學(xué)的管理手段來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)港口機(jī)械設(shè)備的管理，確保管理水平的進(jìn)一步提升。
3.2培養(yǎng)現(xiàn)代化管理人才和技術(shù)人才。
在港口機(jī)械設(shè)備管理工作中，需要加快對(duì)管理人員、操作人員及維修人員的培養(yǎng)，努力提高管理人員的知識(shí)儲(chǔ)量，使其利用先進(jìn)的方法來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)設(shè)備的管理。同時(shí)港口企業(yè)還需要定期舉辦培訓(xùn)，努力提高機(jī)械設(shè)備管理人員的專業(yè)素質(zhì)，加快人才的引進(jìn)，完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分的調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，使其能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)更好的在工作中進(jìn)行運(yùn)用。
3.3建立科學(xué)的完善的港口設(shè)備管理體制。
3.3.1進(jìn)一步完善機(jī)械設(shè)備管理制度。需要針對(duì)港口企業(yè)自身的實(shí)際情況及機(jī)械設(shè)備的特點(diǎn)來(lái)制定機(jī)械設(shè)備管理制度，采用先進(jìn)的理論及科學(xué)的管理方法強(qiáng)化機(jī)械設(shè)備的管理，確保機(jī)械設(shè)備能夠最大限度的發(fā)揮其自身的效能。
3.3.2在對(duì)港口設(shè)備管理體制進(jìn)行設(shè)定時(shí)，需要以機(jī)械設(shè)備始終處于良性運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)作為基礎(chǔ)，確保其為港口企業(yè)帶創(chuàng)造更大化的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增值的目標(biāo)。
3.3.3建立健全責(zé)任管理機(jī)制。需要將港口機(jī)械設(shè)備的.使用和管理放在同等重要的位置，將垂直管理和橫向監(jiān)督有效的聯(lián)系起來(lái)，充分發(fā)揮責(zé)任管理機(jī)制的約束和激勵(lì)功能，利用科學(xué)化的管理模式有效的提高機(jī)械設(shè)備管理水平。同時(shí)還要制定完善的獎(jiǎng)懲措施，有效的調(diào)動(dòng)機(jī)械設(shè)備管使用人員、維修人員及管理人員的工作積極性，并將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人，強(qiáng)化工作人員的責(zé)任感。
3.4實(shí)現(xiàn)設(shè)備信息化管理。
港口設(shè)備信息化管理的對(duì)象是管理機(jī)械設(shè)備，通過(guò)運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，跟蹤管理港口機(jī)械設(shè)備的使用狀況、維修以及保養(yǎng)情況、各種技術(shù)參數(shù)和檔案、各種檢測(cè)數(shù)據(jù)等，保證港口企業(yè)正常運(yùn)行，以獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益。
4結(jié)束語(yǔ)。
港口企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)對(duì)機(jī)械設(shè)備的管理，不僅能夠有效的提高機(jī)械設(shè)備管理使用壽命，而且對(duì)降低企業(yè)生產(chǎn)成本及提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有極其重要的意義。因此需要利用先進(jìn)的理念，進(jìn)一步對(duì)機(jī)械設(shè)備管理機(jī)制進(jìn)行完善，努力提高港口機(jī)械設(shè)備管理的水平，確保機(jī)械設(shè)備保持良好的運(yùn)行狀態(tài)，更好的促進(jìn)港口企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。
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南海問題分析與對(duì)策論文篇六
其中在對(duì)湖北、河南兩省的在職幼兒教師進(jìn)行的心理健康評(píng)定中，發(fā)現(xiàn)有20.8%的幼兒教師心理健康水平欠佳，在人際交往和情緒狀態(tài)方面存在較多的問題。在江西省的11個(gè)地市中進(jìn)行的心理健康癥狀的自評(píng)中，就發(fā)現(xiàn)了有輕度癥狀反應(yīng)的人占了總?cè)藬?shù)的24.2%，中度癥狀的人數(shù)占了11.2%，癥狀反應(yīng)偏重的人數(shù)占3.6%，反應(yīng)癥狀嚴(yán)重的人數(shù)占1.8%。以上數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)引起對(duì)幼兒教師心理健康狀況的關(guān)注。
很多人都認(rèn)為幼兒教師不是應(yīng)該活潑、開朗、充滿童心的嗎？怎么會(huì)有嚴(yán)重的心理問題？這些問題是如何產(chǎn)生的呢？我認(rèn)為主要可以從外部因素和內(nèi)部因素這兩方面來(lái)尋找原因。
一、外部因素：
1、來(lái)自社會(huì)的壓力。
尊師重教在我國(guó)已被提倡多年，教師在社會(huì)已有一定的地位，但社會(huì)對(duì)幼兒教師的定位卻難以令人接受，家長(zhǎng)和社會(huì)對(duì)幼兒教師的普遍認(rèn)識(shí)就是每天哄哄孩子，和孩子玩玩游戲，讓孩子好好吃飯，幫助孩子穿好衣服，不要讓孩子出事就好了。很多人提起幼兒教師，就會(huì)覺得這是個(gè)既簡(jiǎn)單又輕松的職業(yè)，不怎么重要；而有子女正在接受幼兒教育的家長(zhǎng)，又會(huì)對(duì)教師提出很多過(guò)高的要求，既希望教師像高級(jí)保姆一樣，又希望教師像個(gè)教育專家。他們都沒能真正了解幼兒教師的作用，忽視了現(xiàn)代幼兒教師的獨(dú)特性、重要性、多樣性。
2、工作的負(fù)荷重。
幼兒教師工作是非常辛苦的。首先：1、班級(jí)人數(shù)多，《幼兒園工作規(guī)程》規(guī)定，小班每班人數(shù)25人，中班30人，大班35人。但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大部分幼兒班級(jí)有超標(biāo)現(xiàn)象，現(xiàn)在在幼兒園里，中班普遍有30多個(gè)幼兒，大班則40多人，有的地方幼兒園人數(shù)則還要多，這樣班級(jí)人數(shù)過(guò)多，必然增加教師的工作量。2、案頭工作多，幼兒園除了要開展園本課程的研究，要開展有特色的主題教育外，還有一大堆的任務(wù)：課件制作、技能比賽、教育筆記、幼兒成長(zhǎng)檔案、家園聯(lián)系冊(cè)、寫各種反思、寫論文等等，案頭工作擠占了教師許多休息時(shí)間，這是導(dǎo)致教師工作時(shí)間長(zhǎng)，工作負(fù)擔(dān)重的直接原因。3、教育對(duì)象是3到6歲的幼兒，此時(shí)幼兒年紀(jì)較小，不少地方不能自理，又對(duì)于很多事情、問題似懂非懂，好奇心重。這么一來(lái)，教師所承受的負(fù)擔(dān)就非常重了，小到吃飯、睡覺、上廁所……，大到戶外活動(dòng)、出門游玩等處處都充滿不安全的因素，教師一旦沒注意就可能出現(xiàn)問題，這給教師帶來(lái)了極大的壓力。
3、特殊的環(huán)境，特別的人際交往。
幼兒園是一個(gè)特殊的工作環(huán)境，其主要組成的人員是女性教師。女性工作往往很細(xì)心，對(duì)待小孩子會(huì)有一種天生的耐心和責(zé)任感，但是女性往往喜歡攀比，爭(zhēng)強(qiáng)好勝之心比較強(qiáng)，而在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，女性表現(xiàn)往往又是含蓄的，不善于表達(dá)，因此大家相互間往往容易產(chǎn)生猜疑、嫉妒的心理，這無(wú)形中又加重了幼兒教師的心理壓力。
4、不完善的教師評(píng)價(jià)。
每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)、考評(píng)的事情，幼兒教師往往都是獨(dú)門獨(dú)戶的工作，最了解她們的恐怕只有幼兒了，然而參與評(píng)選的卻是在工作方面相互了解不多的同事，同事評(píng)選的時(shí)候往往憑的是人情、關(guān)系，因此很多時(shí)候是不公平的，一些踏踏實(shí)實(shí)工作的教師并不一定能得到應(yīng)有的榮譽(yù)。尤其是年終的末尾評(píng)選制，就算大家工作都不錯(cuò)，還是要有一個(gè)末尾進(jìn)行流動(dòng)，實(shí)在是一個(gè)不公平的對(duì)待，忽視了大家的辛勤勞動(dòng)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬低。
幼兒教師的工資普遍不高，而教師們常常感到自己極度付出卻收獲甚微，同時(shí)又要支出大量的時(shí)間、精力和金錢，這使得教師心理感到不滿。
二、內(nèi)部因素：
1、自身的心理素質(zhì)和心理壓力。
測(cè)查中表明，“焦慮”、“偏執(zhí)”、“人際關(guān)系敏感”是普遍存在于該省幼兒教師中的主要心理問題。同時(shí)，教師抗教育焦慮的'能力普遍較差，遇事容易緊張、神經(jīng)過(guò)敏，產(chǎn)生恐懼心理。在行為上，表現(xiàn)出謹(jǐn)小慎微、求全求美、自我克制、優(yōu)柔寡斷、墨守成規(guī)和苛求自己等特點(diǎn)。
幼兒教師的社會(huì)角色比較多，一方面是教師，一方面又是一個(gè)妻子、母親、女兒，兩者之間的沖突較難處理，極易產(chǎn)生過(guò)多的憂慮和自責(zé)，這一切使得幼兒教師的心理壓力劇增。
2、身體壓力。
由于工作的壓力太大，許多幼兒教師身體狀況不良，聲帶疾病在幼兒教師中非常普遍，在長(zhǎng)時(shí)間的工作中，教師的聲帶得不到休息，聲帶的負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，很多才30歲的教師，有的甚至30不到嗓子就變得嘶啞了。與此同時(shí)，不少幼兒教師還有聽力障礙，因?yàn)橛變簣@里孩子的喧嘩聲極大，長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中工作，發(fā)生聽力障礙是在所難免的。這些身體上的疾病給幼兒教師的心理帶來(lái)了極大的壓力。
三、幼兒教師心理健康問題的對(duì)策。
1、外部環(huán)境：
首先全社會(huì)都要為幼兒教師營(yíng)造重視幼兒教師工作、支持幼兒教師職業(yè)的社會(huì)氛圍。全社會(huì)通過(guò)宣傳、制定政策等措施，讓所有人來(lái)了解、接觸幼兒教育工作，知道幼兒教育的重要性、復(fù)雜性，為幼兒教師創(chuàng)造一個(gè)理解、融洽、溫馨、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，提高幼兒教師的地位，減輕他們過(guò)重的心理負(fù)荷。根據(jù)調(diào)查，影響幼兒教師心理健康的第一位因素是不良的社會(huì)環(huán)境，因此，全社會(huì)都要樹立“尊師重教”的良好氛圍，不斷提高幼兒教師的社會(huì)地位，尊重幼兒教師的勞動(dòng)，理解他們的苦衷，提高待遇和福利，切實(shí)解決他們工作與生活中的各種困惑。
其次，幼兒園要為教師創(chuàng)設(shè)良好的教學(xué)環(huán)境，幫助教師確定自己的目標(biāo)，提供教師學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，建設(shè)民主、平等的幼兒園精神環(huán)境。作為領(lǐng)導(dǎo)，要善于看到每位教師的亮點(diǎn)，善于和每位教師溝通，鼓勵(lì)每位教師進(jìn)行創(chuàng)新，給每位教師適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮教師的潛力，并妥善解決教師間的矛盾。
不管是政府還是幼兒園，都應(yīng)該努力建立“教師心理健康咨詢室”，定期為教師舉辦各種關(guān)于心理的講座，讓幼兒教師有傾訴、發(fā)泄的場(chǎng)所，并能得到適時(shí)的指導(dǎo)，幫助教師健全心理。
同時(shí)，健全考核制度。幼兒園應(yīng)抽出一段時(shí)間，讓教師互相觀察、了解其他教師的工作情況。并發(fā)放家長(zhǎng)問卷，讓家長(zhǎng)無(wú)記名的為老師打分。在考評(píng)時(shí)，讓每個(gè)人參加（在編老師、自聘老師、保育員阿姨），而每個(gè)人的配班老師和同班的保育員打的分?jǐn)?shù)在總分中占較高的比例。在全園合格的基礎(chǔ)上，取消末尾流動(dòng)制，對(duì)于最后兩名教師，要對(duì)其問題進(jìn)行分析，讓教師更好的提高自己工作能力。
2、教師的心理保?。?BR> 一要熱愛自己的職業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，熱愛幼教工作的教師百分之百的都認(rèn)為自己能勝任幼兒工作的，而對(duì)幼教工作缺乏熱情的教師中有33%的人覺得工作有點(diǎn)力不從心，有11.5%的人覺得工作很吃力。幼兒教師應(yīng)該對(duì)自己所從事的職業(yè)有一個(gè)正確、理性的認(rèn)識(shí)，知道幼兒教育這個(gè)事業(yè)是重要、長(zhǎng)遠(yuǎn)的，不要局限于目前的環(huán)境，教師應(yīng)該保持一份快樂的心情去面對(duì)這份工作。
二要改變工作方法。因?yàn)橛變航處煏r(shí)時(shí)面臨教育對(duì)象、內(nèi)容和情境的差異和變化，所以我們可以把幼教工作當(dāng)作一項(xiàng)創(chuàng)造性的工作來(lái)做，也只有把幼教工作當(dāng)作創(chuàng)造性的工作來(lái)做，這項(xiàng)工作才會(huì)有吸引力，才會(huì)充滿樂趣；相反，把日復(fù)一日的幼教工作當(dāng)作單調(diào)不變的、機(jī)械的重復(fù)，一個(gè)教案十幾年、幾十年不變，這當(dāng)然會(huì)使工作變得乏味而無(wú)生氣。
三要建立良好的人際關(guān)系。要努力為自己的工作創(chuàng)造一個(gè)良好的人際環(huán)境。一些調(diào)查表明，有13.8%的幼兒教師不喜歡幼兒教工作是因?yàn)楣ぷ鲉挝焕锶穗H關(guān)系不如意，而喜歡幼教工作的教師中則有64.7%不愿意離開幼教工作崗位是因?yàn)樯岵坏脝挝坏哪欠N融洽的人緣關(guān)系。良好的人際關(guān)系對(duì)我們做好工作，熱愛工作，以及對(duì)我們的心理健康都是具有十分重要的積極意義的，而良好人際關(guān)系的開創(chuàng)還得靠自己去開創(chuàng)，比如多和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，多幫助別人，多看到別人的優(yōu)點(diǎn)，多些寬容，多些接納等等。
四要學(xué)會(huì)宣泄自己的負(fù)性情緒。心中有積郁，要學(xué)會(huì)宣泄，及時(shí)適度的宣泄會(huì)使得我們的日子變得輕松些。跑步游泳、寫作閱讀、唱歌跳舞、逛街購(gòu)物……當(dāng)你不舒服的時(shí)候，這些都是很好的宣泄方法。極度悲傷時(shí)，不妨大哭一場(chǎng)，這更是有益身心。
總而言之，讓大家一起分享快樂與憂愁，把不好的心情轉(zhuǎn)換為快樂，這才能擁有一個(gè)健康的心理。
主要參考文獻(xiàn)：
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南海問題分析與對(duì)策論文篇七
“治國(guó)先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)”。在黨員的培養(yǎng)、考察、吸收的過(guò)程中，嚴(yán)格按照《黨章》辦事，始終堅(jiān)持黨員發(fā)展“十六字”方針，使發(fā)展黨員每個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)公開、公正原則，接受廣大群眾的監(jiān)督，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，杜絕一些思想不合格的農(nóng)牧民進(jìn)入黨的隊(duì)伍。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有黨員隊(duì)伍的管理教育，自覺劃清宗教教義和黨的宗旨的界線。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，把我們的黨員教育成為真正的無(wú)神論者和唯物論者，培養(yǎng)成全心全意為人民服務(wù)的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士。其次在黨員管理中要疏通出口，嚴(yán)格按照《黨章》的要求，對(duì)信教黨員進(jìn)行耐心的幫助和教育，對(duì)篤信宗教的要堅(jiān)決踢除黨的隊(duì)伍，使每一個(gè)黨員都清醒地認(rèn)識(shí)到每天做一次和每天做五次乃麻子性質(zhì)是一樣的，都應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)的處分，馬克思主義是每個(gè)黨員一生的信仰和追求。
2、加強(qiáng)對(duì)退休干部的管理教育，做好“三老”人員“兩個(gè)待遇”的落實(shí)，充分發(fā)揮他們的作用。
規(guī)范“三老”人員的喪葬殯儀活動(dòng)，大張旗鼓的表彰優(yōu)秀的退休老黨員，宣揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡，使他們有一種榮譽(yù)感、責(zé)任感，從而影響和帶動(dòng)一大批老黨員為農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，遇事多掂量、多權(quán)衡，孰輕孰重才能看得清、辨得明。
加強(qiáng)基層組織建設(shè)和農(nóng)村文化陣地建設(shè)。
繼續(xù)開展農(nóng)牧區(qū)基層組織建設(shè)，核心是提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，想方設(shè)法增加農(nóng)民收入，使我們黨的組織對(duì)黨員來(lái)說(shuō)有親和力和吸引力。把對(duì)黨員的管理教育作為黨委的重要來(lái)抓，使其規(guī)范化、經(jīng)?；Ｒ?guī)范無(wú)職黨員上崗制度，使廣大農(nóng)牧民黨員有事可做，靠過(guò)組織生活，真正實(shí)現(xiàn)普通黨員相互間的監(jiān)督和自我管理。另外，借“文化年”的東風(fēng)，切實(shí)加大投入，把農(nóng)村文化陣地建設(shè)好，充分發(fā)揮廣播、電視等新聞媒體進(jìn)行無(wú)神論宣傳和黨員先進(jìn)性宣傳，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，讓先進(jìn)的文化有力地占領(lǐng)農(nóng)村意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域。
4、加強(qiáng)對(duì)宗教的管理。
黨委政府和宗教管理部門從加強(qiáng)對(duì)宗教人士、宗教場(chǎng)所、宗教活動(dòng)管理入手，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)宗教的管理實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制，控制清真寺改擴(kuò)建規(guī)模，大張旗鼓地開展“五好清真寺”、“五好宗教人士”的活動(dòng)，樹立愛國(guó)愛教的模范。堅(jiān)持保護(hù)合法、取締非法，抵制違法，打擊犯罪的原則，健全和完善“兩項(xiàng)制度”尤其是漢族領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系清真寺制度，要在摸索中不斷完善。使宗教不干予黨的各項(xiàng)，對(duì)蔑視不信教黨員和強(qiáng)迫黨員信教的要嚴(yán)肅處理，決不手軟。
南海問題分析與對(duì)策論文篇八
一個(gè)企業(yè)所披露的會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，將導(dǎo)致信息使用者無(wú)法真實(shí)還原出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，這將可能會(huì)誤導(dǎo)其對(duì)于信息的使用，干擾到使用者所作出的相關(guān)決策，更甚的將導(dǎo)致市場(chǎng)秩序的混亂，嚴(yán)重影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。針對(duì)現(xiàn)階段市場(chǎng)上存在不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息的情況進(jìn)行討論，不斷優(yōu)化我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)范，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)健康有序發(fā)展具有積極意義。
會(huì)計(jì)是將貨幣作為計(jì)量單位，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督實(shí)現(xiàn)一種經(jīng)濟(jì)管理的工作。會(huì)計(jì)可以運(yùn)用計(jì)量、報(bào)告等一系列的方式為相關(guān)信息使用者提供有關(guān)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)情況的重要數(shù)據(jù)，方便其進(jìn)一步作出相關(guān)決策。同時(shí)會(huì)計(jì)也是企業(yè)負(fù)責(zé)人考核其內(nèi)部人員的經(jīng)濟(jì)職責(zé)是否照常履行、管理決策正確性、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)盈利的重要保障。而對(duì)于會(huì)計(jì)工作者的最基本要求就是要為各種信息使用者及時(shí)提供其所需要的真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)工作者所提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞將會(huì)是各單位評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)工作優(yōu)劣的基礎(chǔ)，而會(huì)計(jì)信息真實(shí)程度則又決定了會(huì)計(jì)工作的成敗與否。如果一個(gè)單位的會(huì)計(jì)信息失去了真實(shí)性，會(huì)導(dǎo)致所涉及到得到所有者、投資人、債權(quán)人、政府管理機(jī)構(gòu)以及其他信息使用者無(wú)法獲取到真實(shí)的數(shù)據(jù)，進(jìn)而降低信息提供單位的社會(huì)信譽(yù)度。會(huì)計(jì)信息失真就是會(huì)計(jì)工作者所提供的會(huì)計(jì)信息，沒有達(dá)到真實(shí)的反映出實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的，并且在很大程度上由于其對(duì)使用者提供了缺乏真實(shí)性的信息，導(dǎo)致包括企業(yè)所有者在內(nèi)的政府管理機(jī)構(gòu)、投資者、債權(quán)人等有關(guān)人員的重大決策造成了不利影響的情況。
目前，市場(chǎng)上呈現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性是由多個(gè)方面導(dǎo)致的，在眾多因素中相關(guān)利益的誘使、不完善的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制、行業(yè)相關(guān)制度的缺失占據(jù)了主導(dǎo)地位，在這里對(duì)其產(chǎn)生的原因進(jìn)行了如下分析：
市場(chǎng)上會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的最根本原因就是由于各種利益因素的誘導(dǎo)驅(qū)使。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其利益收益者為企業(yè)所有者、政府機(jī)構(gòu)、投資方等群體，他們之間存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的利益環(huán)節(jié)。而當(dāng)任意方面的利益受到牽扯時(shí)，那么就為了個(gè)別人員不遵守有關(guān)的國(guó)家法律或是規(guī)定準(zhǔn)則制造了可能性，任意改變標(biāo)價(jià)，隨意調(diào)整利潤(rùn)，任意制造企業(yè)盈虧賬單等不正當(dāng)行為，都是這些利益相關(guān)者為了一己私利而做出的違背個(gè)人準(zhǔn)則的事實(shí)。在日常生活中，一部分中高層管理者的核算企業(yè)盈虧項(xiàng)目的時(shí)候甚至缺乏專業(yè)的程序和操作，這也造成了企業(yè)會(huì)計(jì)信息無(wú)法真實(shí)顯現(xiàn)出其實(shí)際損益的情況，在人為因此的影響下使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性缺失。此外，部分企業(yè)所有者為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)本身的長(zhǎng)久發(fā)展，獲取更大的利潤(rùn)，往往會(huì)向政府機(jī)構(gòu)或是其他單位出示不真實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)信息來(lái)掩蓋其本身黨的不足，從而致使了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真情況的發(fā)生。
2.不完善的監(jiān)管機(jī)制擴(kuò)大了會(huì)計(jì)信息失真情況的范圍。
一般而言，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督工作分為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)公眾監(jiān)督以及政府統(tǒng)一監(jiān)督。就企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督方面來(lái)說(shuō)，普遍存在內(nèi)部監(jiān)管部門制度及人員的不完善，缺乏實(shí)際監(jiān)控效力，加之企業(yè)的內(nèi)部管理混亂，使得相關(guān)數(shù)據(jù)、信息失去了原有的真實(shí)可靠性。其次，就社會(huì)公眾監(jiān)督而言，其面臨的首要問題就是市場(chǎng)中的會(huì)計(jì)事務(wù)所所承辦的審計(jì)業(yè)務(wù)獨(dú)立性不高，加上事務(wù)所的收費(fèi)制度和內(nèi)部管理系統(tǒng)并沒有得到明確規(guī)范統(tǒng)一，而一些的從業(yè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)技能水平又不過(guò)關(guān)，使其權(quán)責(zé)不對(duì)等的現(xiàn)象普遍存在，進(jìn)一步方便了市場(chǎng)中虛假信息情況的出現(xiàn)。最后，對(duì)于政府部門的統(tǒng)一監(jiān)督方面，其力度顯然是并沒有達(dá)到預(yù)期效果的，首先政府部分無(wú)法僅憑借執(zhí)法行為就有效制止行業(yè)中虛假行為的出現(xiàn)；其次政府的部門之間同樣缺少溝通，財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)等單位之間的業(yè)務(wù)交叉不大，難以合二為一針對(duì)市場(chǎng)中的現(xiàn)象做出及時(shí)的判斷，從而使得政府對(duì)于會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性的現(xiàn)象沒有充分重視。
3.會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)制度的缺失使得信息失真的現(xiàn)象存在。
我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的時(shí)間尚短，因此無(wú)論是對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)制度的修訂還是會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，都在很大程度上缺少專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。反映在實(shí)際操作中，對(duì)于會(huì)計(jì)行為的規(guī)范準(zhǔn)則也難免會(huì)存在披露之處，這同樣在很大程度上影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的情況。并且隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展，越來(lái)越多新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)行為不斷發(fā)生，而會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)制度缺失導(dǎo)致的信息失真問題也將進(jìn)一步擴(kuò)大其影響范圍和幅度，為新業(yè)務(wù)的往來(lái)時(shí)項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)、計(jì)量和匯報(bào)帶來(lái)了極大的影響。
為了減少市場(chǎng)上會(huì)計(jì)信息失真的情況出現(xiàn)，針對(duì)提出的會(huì)計(jì)信息失真情況的原因，結(jié)合實(shí)際操作中的一些事實(shí)，提出了可以在增加企業(yè)會(huì)計(jì)處理透明度、加大監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度、健全會(huì)計(jì)信息制度建設(shè)三個(gè)方面對(duì)于其進(jìn)行改善。
1.增加會(huì)計(jì)處理的透明度，減少相關(guān)信息人為可操作性。
依照我國(guó)市場(chǎng)上存在的會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性的情況，制定出科學(xué)合理的會(huì)計(jì)制度規(guī)范，對(duì)相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的.披露操作進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，才能在使目前多數(shù)企業(yè)所涉及到的會(huì)計(jì)處理程序合理化，這也為實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)上會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確打下良好的基礎(chǔ)，從而對(duì)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息處理的源頭部分進(jìn)行有效的防范控制。而要制定合理的會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則，一方面要發(fā)動(dòng)有關(guān)政府單位頒布的各項(xiàng)準(zhǔn)則與國(guó)家的法律條例相一致；另一方面，政府機(jī)構(gòu)也需要對(duì)市場(chǎng)上新近出現(xiàn)的各種會(huì)計(jì)信息交易事項(xiàng)盡可能及時(shí)的推出相關(guān)法律法規(guī)對(duì)設(shè)計(jì)企業(yè)進(jìn)行約束，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)信息處理。同時(shí)，證監(jiān)會(huì)還需要對(duì)市場(chǎng)中的各種企業(yè)信息披露情況進(jìn)行著重監(jiān)管，確保企業(yè)所披露出來(lái)的信息，盡可能的涵蓋全面，并且供信息使用者所使用的所有信息都是真實(shí)可靠的。
2.加大監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管力度。
政府的監(jiān)管部門應(yīng)該建立信息監(jiān)管機(jī)制，有效約束企業(yè)在市場(chǎng)上的對(duì)于信息收集，處理，使用等方面的操作，加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)上所公布會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督管理，也可以成為確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性的有利保障措施。通常情況下，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露情況的監(jiān)管機(jī)制可以分為內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管兩個(gè)方面。一方面是企業(yè)本身建立切合其實(shí)際的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，提高其監(jiān)管人員的自身思想覺悟與道德水平，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)管。另一方面，可以由政府或社會(huì)上的一些組織建立相關(guān)的政府監(jiān)管體制和社會(huì)監(jiān)管體制，對(duì)市場(chǎng)上的各類企業(yè)所披露的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審計(jì)監(jiān)管，逐步演化為保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的根本防護(hù)措施。最終，通過(guò)政府監(jiān)管體制、社會(huì)監(jiān)管體制和企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管體制多種監(jiān)管體系合作完成對(duì)于行業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性監(jiān)管。
3.進(jìn)一步健全企業(yè)會(huì)計(jì)信息的制度建設(shè)。
加大力度完善我國(guó)企業(yè)的相關(guān)制度建設(shè)，努力構(gòu)建出一個(gè)符合我國(guó)企業(yè)實(shí)際情況的產(chǎn)權(quán)體制。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的兩權(quán)分離操作，在確保企業(yè)所有者的資本可以保持穩(wěn)步增值狀態(tài)的情況下，積極采取相關(guān)措施，改善其企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作條件，增強(qiáng)其工作責(zé)任感，充分調(diào)到其成員的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)還需要科學(xué)的避免政府監(jiān)管部門和社會(huì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)決策所形成的干預(yù)情況，防止原有的信息由于人為因素造成信息失真。此外，企業(yè)對(duì)外公布的會(huì)計(jì)信息也應(yīng)隨著業(yè)務(wù)的開展不斷擴(kuò)大其披露范圍，使其切合發(fā)展的要求。
四、總結(jié)。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性在實(shí)際生活中是很難完全杜絕的情況，而各方面對(duì)其信息的整改也并非短時(shí)間內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)的。但我們必須對(duì)信息失真的問題予以高度重視，減少企業(yè)會(huì)計(jì)處理的認(rèn)為可操作性、加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制的構(gòu)建、完善會(huì)計(jì)信息披露方面制度的建設(shè)，從根本出發(fā)，為建立真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)創(chuàng)造良好的條件。
參考文獻(xiàn)：
南海問題分析與對(duì)策論文篇九
環(huán)境監(jiān)測(cè)與環(huán)境管理有著密不可分的關(guān)系，更好地保護(hù)環(huán)境，就必須要依賴于環(huán)境管理。在開展環(huán)境管理工作的過(guò)程中，必須要充分發(fā)揮環(huán)境監(jiān)測(cè)的`作用，通過(guò)環(huán)境監(jiān)測(cè)來(lái)獲得一系列的環(huán)境數(shù)據(jù)，從而為環(huán)境管理工作的開展提供必要的依據(jù)。所以，要想開展好環(huán)境管理工作，必須要對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)引起足夠的重視，因此，對(duì)于環(huán)境管理過(guò)程中環(huán)境監(jiān)測(cè)的作用進(jìn)行研究有著非常重要的意義。
1.環(huán)境監(jiān)測(cè)概述。
1）環(huán)境監(jiān)測(cè)的含義。所謂的環(huán)境監(jiān)測(cè)，就是指通過(guò)對(duì)于影響環(huán)境質(zhì)量因素的代表值加以測(cè)定，然后對(duì)于環(huán)境質(zhì)量以及其變化趨勢(shì)加以確定。環(huán)境監(jiān)測(cè)的一個(gè)功能就是提供準(zhǔn)確可靠的環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)的過(guò)程中，往往會(huì)涉及到很多方面的內(nèi)容，因此環(huán)境監(jiān)測(cè)也是一個(gè)較為復(fù)雜的工作。環(huán)境監(jiān)測(cè)是管理環(huán)境的一個(gè)重要手段，只有在對(duì)于環(huán)境進(jìn)行有效監(jiān)測(cè)的基礎(chǔ)上，才能夠針對(duì)環(huán)境所存在的問題進(jìn)行管理，從而使得環(huán)保工作更加有效地得以開展。
2）環(huán)境監(jiān)測(cè)的意義。之所以要進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)，其主要目的就是為了掌握環(huán)境質(zhì)量狀況和發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)前我國(guó)的環(huán)境監(jiān)測(cè)能力得到了有效的提高，無(wú)論是在環(huán)境監(jiān)測(cè)軟件還是硬件上，都已經(jīng)取得了一定程度的發(fā)展，而開展環(huán)境監(jiān)測(cè)的主要意義就在于為環(huán)境管理工作的開展提供必要的支持。
3）環(huán)境監(jiān)測(cè)的主要任務(wù)。在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)的過(guò)程中，其主要的任務(wù)包括3個(gè)方面的內(nèi)容：首先，對(duì)于環(huán)境的質(zhì)量進(jìn)行有效的監(jiān)測(cè)，從而有效地對(duì)于環(huán)境質(zhì)量的狀況加以反映，以此在開展環(huán)境管理工作的過(guò)程中有效地掌握環(huán)境質(zhì)量狀況；其次，有效地進(jìn)行污染監(jiān)督，污染監(jiān)督能夠?yàn)榄h(huán)境管理提供必要的技術(shù)支持；最后，為環(huán)境科研提供必要的數(shù)據(jù)。只有在開展環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的過(guò)程中完成好以上這幾個(gè)任務(wù)，才能夠更加有效地開展環(huán)境管理工作。
2.當(dāng)前環(huán)境監(jiān)測(cè)過(guò)程中存在的問題。
1）監(jiān)測(cè)人員及監(jiān)測(cè)設(shè)備中存在的問題。環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的有效開展需要依賴于高素質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)人員，但作者簡(jiǎn)介：羅艷，玉屏侗族自治縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站。
楊克江，玉屏侗族自治縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站。是，當(dāng)前我國(guó)在開展環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的過(guò)程中，監(jiān)測(cè)人員的專業(yè)技術(shù)水平以及綜合素質(zhì)往往限制著環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的有效開展，許多環(huán)境監(jiān)測(cè)人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握程度不夠，所以就使得他們?cè)陂_展環(huán)境監(jiān)測(cè)的過(guò)程中往往不能夠?qū)λ械沫h(huán)境污染因子進(jìn)行監(jiān)控。同時(shí)由于我國(guó)的環(huán)境監(jiān)測(cè)起步較晚，所以相應(yīng)的監(jiān)測(cè)設(shè)備與國(guó)外還有很大的差距，所以說(shuō)監(jiān)測(cè)設(shè)備不完善也是當(dāng)前我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作開展過(guò)程中所面臨的一個(gè)重要問題。
2）應(yīng)急監(jiān)測(cè)機(jī)制不夠完善。在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)的過(guò)程中，常常會(huì)遇到一些環(huán)境污染突發(fā)事件，而且往往其影響范圍較廣，同時(shí)破壞性也較大，但是當(dāng)前在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)的過(guò)程中，由于應(yīng)急監(jiān)測(cè)機(jī)制不夠完善，所以，在一些環(huán)境污染突發(fā)事件出現(xiàn)的時(shí)候往往不能夠有效地對(duì)其進(jìn)行監(jiān)測(cè)和處理。而環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)在應(yīng)急監(jiān)測(cè)設(shè)備方面往往較為缺乏，同時(shí)在日常的工作過(guò)程中也缺乏必要的應(yīng)急演練，所以就使得在環(huán)境污染突發(fā)事件出現(xiàn)的過(guò)程中，不能夠有效地對(duì)其進(jìn)行處理，進(jìn)而使得環(huán)境管理工作不能夠得到有效地開展。
3）監(jiān)測(cè)能力存在問題。因缺乏先進(jìn)的監(jiān)測(cè)儀器及監(jiān)測(cè)手段，導(dǎo)致環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)落后，環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)不能夠很好地適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境，尤其是應(yīng)急監(jiān)測(cè)設(shè)備的匱乏，對(duì)環(huán)境管理工作的開展造成了非常嚴(yán)重的影響。環(huán)境監(jiān)測(cè)還要有良好的實(shí)驗(yàn)環(huán)境，這樣才能夠獲得較為準(zhǔn)確的環(huán)境監(jiān)測(cè)結(jié)果，但是當(dāng)前許多地方在環(huán)境監(jiān)測(cè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面仍然存在著很大的問題，比如說(shuō)設(shè)施設(shè)備的不完善以及實(shí)驗(yàn)室的缺乏等，因而導(dǎo)致了環(huán)境監(jiān)測(cè)工作不能夠有效地得以開展。
3.環(huán)境管理過(guò)程中環(huán)境監(jiān)測(cè)工作策略。
1）建立起高素質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)隊(duì)伍。環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的開展依賴于專業(yè)的環(huán)境監(jiān)測(cè)隊(duì)伍，所以要想使得環(huán)境監(jiān)測(cè)在環(huán)境管理工作開展過(guò)程中更好地發(fā)揮其作用，首先必須要建立起高素質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)隊(duì)伍，因此必須要注重對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)人員的培訓(xùn)，通過(guò)有效的培訓(xùn)使得環(huán)境監(jiān)測(cè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力能夠得到有效的提升。
2）加強(qiáng)對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的管理。在強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)管理的過(guò)程當(dāng)中，相應(yīng)的環(huán)境監(jiān)測(cè)主管部門發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，要想更好地進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)，就必須要進(jìn)一步地加強(qiáng)對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的管理，通過(guò)對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的有效管理來(lái)確保在開展環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的過(guò)程中規(guī)范履行自己的職責(zé)，保證環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。具體來(lái)說(shuō)，就需要環(huán)境監(jiān)測(cè)主管部門建立相應(yīng)的監(jiān)測(cè)管理及監(jiān)督考核機(jī)制，監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)按要求制定有效的保證措施并組織實(shí)施，確保監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照相關(guān)技術(shù)規(guī)范和規(guī)定，依法開展環(huán)境監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)禁篡改、偽造監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，以最大力度保證數(shù)據(jù)價(jià)值，只有真實(shí)可靠的環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)才能夠?yàn)榄h(huán)境管理提供有效地依據(jù)，使得環(huán)境管理工作更加有效地得以開展。
3）重視環(huán)境監(jiān)測(cè)全過(guò)程質(zhì)量管理。在開展環(huán)境管理工作的過(guò)程中，要想使得環(huán)境監(jiān)測(cè)的質(zhì)量得到更好地保證，還必須要注重環(huán)境監(jiān)測(cè)全過(guò)程的質(zhì)量管理，而要在環(huán)境監(jiān)測(cè)的全過(guò)程有效地開展質(zhì)量管理工作，就必須要建立起完善的質(zhì)量管理體系，對(duì)于相應(yīng)的規(guī)章制度加以健全。在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量全過(guò)程管理的過(guò)程中，主要應(yīng)該從現(xiàn)場(chǎng)采樣、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)、實(shí)驗(yàn)室分析等方面入手，加強(qiáng)對(duì)于每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都是按照規(guī)范和要求來(lái)開展的。同時(shí)還需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)的質(zhì)量進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理，只有這樣，才能夠更好地保證環(huán)境監(jiān)測(cè)的質(zhì)量，從而為環(huán)境管理工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。
4）加強(qiáng)基層環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。當(dāng)前在許多的基層地區(qū)，環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)建設(shè)往往不是十分的完善，甚至在一些地區(qū)還沒有專門的環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，這對(duì)于我國(guó)環(huán)境管理工作的開展造成了非常重要的影響，所以說(shuō)要想更好地使得環(huán)境管理工作得以開展，還必須要注重基層環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，只有有效地在基層建設(shè)期環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，才能夠?yàn)榄h(huán)境管理工作的開展提供更為完善的數(shù)據(jù)，同時(shí)也才能夠進(jìn)一步完善環(huán)境監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)。在對(duì)于基層環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)加以建設(shè)的過(guò)程中，尤其應(yīng)該注重對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，只有建設(shè)起高素質(zhì)的基層環(huán)境監(jiān)測(cè)隊(duì)伍，才能夠使得環(huán)境管理工作有效地得以開展，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)環(huán)保工作的發(fā)展。
隨著環(huán)保工作的不斷深入，環(huán)境管理和環(huán)境監(jiān)測(cè)也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，而要想使得環(huán)境管理工作更加有效地得以開展，就必須要對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)工作加以進(jìn)一步完善，保證環(huán)境監(jiān)測(cè)的質(zhì)量，為環(huán)境管理工作的開展提供有效的數(shù)據(jù)和技術(shù)支持，從而進(jìn)一步保證環(huán)境管理工作的成效。
南海問題分析與對(duì)策論文篇十
我國(guó)是海洋大國(guó)，日益突顯的海洋問題成為國(guó)際社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。我國(guó)主張管轄的海洋面積300萬(wàn)平方公里，在廣泛的海洋利益背后，面臨著嚴(yán)峻的海洋問題。南海問題源于20世紀(jì)70年代，是“五國(guó)六方”的海洋爭(zhēng)端。雖然南海局勢(shì)整體處于穩(wěn)定狀態(tài)，但近年來(lái)，區(qū)域外勢(shì)力的干涉，不穩(wěn)定因素的增多，讓南海問題的不可控性增加。因此，維護(hù)南海穩(wěn)定、和平是新時(shí)期中國(guó)所面臨的巨大挑戰(zhàn)。
(一)海洋利益沖突加劇，周邊國(guó)家強(qiáng)化了南海主權(quán)聲索。
南海問題出現(xiàn)以來(lái)，南海島礁一直處于爭(zhēng)議的狀態(tài)。各當(dāng)事國(guó)家紛紛發(fā)布主權(quán)聲索，宣誓南沙島礁主權(quán)。并且，隨著海洋戰(zhàn)略利益的日益凸顯，南海爭(zhēng)端的“爭(zhēng)議”狀態(tài)也逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)而以“管轄權(quán)”的爭(zhēng)議發(fā)展。無(wú)論是的“黃巖島事件”，還是20越南將“南海”納入所謂的主權(quán)范圍，都說(shuō)明南海問題越演越烈。各周邊國(guó)家對(duì)南海島礁及附近海域的主權(quán)聲索，甚至是主權(quán)管轄，都在很大程度上增加了南海局勢(shì)的不穩(wěn)定性。
(二)美、日等的介入加劇了南海的政治競(jìng)爭(zhēng)。
近年來(lái)，南海問題有升溫的趨勢(shì)，特別是美國(guó)等區(qū)外勢(shì)力的介入，讓區(qū)域性的南海問題國(guó)際化。美國(guó)區(qū)域戰(zhàn)略的調(diào)整，同盟戰(zhàn)略關(guān)系的締結(jié)，無(wú)形中加劇了南海的政治競(jìng)爭(zhēng)。美采取“分而治之”的亞太政策，在防范與排擠中國(guó)的同時(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大自己在亞太的軍事影響力，進(jìn)而使南海問題成為牽制并制約中國(guó)和平、穩(wěn)定發(fā)展的重要“抓手”。到，美國(guó)60%的軍力將部署于亞太地區(qū)，通過(guò)與菲律賓、越南以及新加坡等國(guó)家形成戰(zhàn)略合作關(guān)系，部署前沿軍事，進(jìn)而對(duì)中國(guó)形成包圍的政治態(tài)勢(shì)。
(三)南海問題國(guó)際化、多邊化，不穩(wěn)定局勢(shì)加劇。
南海問題國(guó)家化、多邊化是新時(shí)期南海問題的發(fā)展趨勢(shì)，特別是菲律賓、越南等國(guó)試圖依托“東盟”，實(shí)現(xiàn)對(duì)南海主權(quán)的聲索，進(jìn)而形成“東盟一體化”，對(duì)中國(guó)實(shí)行牽制。菲律賓、越南等國(guó)通過(guò)與區(qū)域外的大國(guó)建立多邊協(xié)商機(jī)制，將南海問題推向國(guó)際化，從而借助區(qū)域外大國(guó)的力量，與中國(guó)進(jìn)行抗衡，進(jìn)而獲取所謂的“主權(quán)”。殊不知，這種做法不僅不利于南海問題的解決、南海局勢(shì)的穩(wěn)定，反而加劇了南海局勢(shì)的不穩(wěn)定性，對(duì)于當(dāng)事各國(guó)的戰(zhàn)略利益都有一定的損害。
其一，其本身具有重要的'戰(zhàn)略地位和豐富的自然資源。
南海位居太平洋和印度洋、亞洲和澳洲來(lái)往的“十字路口”，自古就是著名的海上“絲綢之路”、“陶瓷之路”。南海北部的臺(tái)灣海峽和西南端的馬六甲海峽十極具有戰(zhàn)略價(jià)值的海上要道，國(guó)際上一直有觀點(diǎn)認(rèn)為，誰(shuí)控制了南海，誰(shuí)就控制了東南亞，從而控制了西北太平洋和澳洲大陸。就南沙群島來(lái)說(shuō)，通過(guò)它的航道是一條“寶路”。它位于整個(gè)東南亞地區(qū)的腹地，周邊國(guó)家都力圖以南沙群島為依托來(lái)擴(kuò)大戰(zhàn)略縱深。
并有望在進(jìn)行試開采。介入南沙爭(zhēng)端的幾個(gè)國(guó)家對(duì)油氣依賴度都很大，因此，幾個(gè)國(guó)家紛紛對(duì)南海資源進(jìn)行掠奪性開采。
其二，與國(guó)際法存在的缺陷有關(guān)。
1982年制定的《聯(lián)合國(guó)海洋公約》在一定程度的公平意義上確立了海洋秩序，但它引入“專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)”的新概念時(shí)，卻對(duì)專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)和大陸架沒有給予明確的界定。它允許專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)和大陸架存在多條分界線，其結(jié)果是，由于各方對(duì)專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)和大陸架的界定不同，就為沖突埋下了隱患?！豆s》還規(guī)定，一個(gè)島嶼(漲潮時(shí)露在海面的島嶼)可以為一國(guó)提供200海里的專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)。這樣，有關(guān)國(guó)家就有了“理由”并不屬于他的島嶼。
因此，南海問題的錯(cuò)綜復(fù)雜，區(qū)外勢(shì)力的介入，美國(guó)亞太戰(zhàn)略的再調(diào)整，這些都讓南海問題的不確定性、不穩(wěn)定性加劇。菲律賓、越南等國(guó)家試圖國(guó)際化、多邊化，讓南海問題更加撲朔迷離，無(wú)論是借助南海問題牽制中國(guó)，還是借助南海問題加劇區(qū)域的不穩(wěn)定性，這都對(duì)南海問題的解決帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，不利于維護(hù)地區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。
南海問題分析與對(duì)策論文篇十一
我國(guó)中小企業(yè)多數(shù)為民營(yíng)企業(yè)，終極所有者屬于自然人，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)又沒有很好的分離，相比較國(guó)有企業(yè)而言，中小企業(yè)投資者更加關(guān)注企業(yè)的稅收，如若能夠少繳稅或者不繳稅，對(duì)于投資者往往是一塊很大的利益。
所以，有些投資者為了少繳稅款，往往隱匿收入或者人為增加成本費(fèi)用。
1.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)總體偏低。
會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的“加工者”，其個(gè)人知識(shí)水平、職業(yè)素養(yǎng)在很大程度上決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。
在財(cái)務(wù)工作中，充滿著很多的職業(yè)判斷，并依據(jù)相應(yīng)的假設(shè)、判斷和估計(jì)。
針對(duì)同一業(yè)務(wù)，不同的人根據(jù)自身知識(shí)經(jīng)驗(yàn)也可能選擇不同的會(huì)計(jì)處理方式，使會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生差異。
倘若，某些財(cái)務(wù)人員的知識(shí)能力等不足，在做出職業(yè)判斷時(shí)就可能產(chǎn)生較大偏差甚至是導(dǎo)致錯(cuò)誤，這樣就會(huì)嚴(yán)重降低其所提供的會(huì)計(jì)信息的可靠性。
二十一世紀(jì)的社會(huì)，是人才的社會(huì)，優(yōu)秀人才作為稀缺資源，受到企業(yè)的廣泛追逐。
加之，中小企業(yè)往往實(shí)力不足，挑戰(zhàn)較小，不能提供足夠有吸引力的薪資、平臺(tái)，從而致使優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員往往流向大企業(yè)，使得中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也深受影響。
1.3內(nèi)部控制制度不健全。
我國(guó)至今還未有針對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)法律、法規(guī)文件的頒布，加之，中小企業(yè)規(guī)模較小，內(nèi)部管理層次及組織架構(gòu)不健全。
權(quán)利往往集中于某一個(gè)人抑或是一個(gè)家族手中，即便相應(yīng)的職能部門存在，屈于上層權(quán)利集中，有時(shí)候就形同虛設(shè)。
內(nèi)部控制中存在的問題在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中尤為明顯。
實(shí)際上也就沒有做到不相容職位相分離，從而給企業(yè)徇私作弊、提供虛假會(huì)計(jì)信息帶來(lái)了一系列的契機(jī)。
1.4外部審計(jì)存在獨(dú)立性不足，執(zhí)業(yè)質(zhì)量低等問題。
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，越來(lái)越多的需要第三方中介提供鑒證服務(wù)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)、審計(jì)時(shí)的工作環(huán)境、以后的客戶關(guān)系維系主要依賴于被審計(jì)單位。
所以，中小企業(yè)與外部審計(jì)單位間存在著直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。
并且在審計(jì)收費(fèi)的支付方面，往往存在預(yù)付定金，出具報(bào)告以后或者來(lái)年再支付尾款的現(xiàn)象。
由于被審計(jì)單位在審計(jì)契約中的優(yōu)勢(shì)地位，當(dāng)會(huì)計(jì)事務(wù)所為被審計(jì)單位出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見時(shí)，迫于被審計(jì)單位施加的以拒絕支付審計(jì)費(fèi)用、解除業(yè)務(wù)關(guān)系、更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所等壓力，進(jìn)而影響審計(jì)工作質(zhì)量。
加之，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所門檻較低，幾個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就可以注冊(cè)成立一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
總體而言，審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)供過(guò)于求。
由于職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)能力等原因，一些小型事務(wù)所只能審計(jì)中小企業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師因害怕由于其出具不利于被審計(jì)單位的審計(jì)意見，而與被審單位發(fā)生矛盾而失去審計(jì)收費(fèi)，有可能屈從于外界的壓力而放棄獨(dú)立性原則。
另外，較低的審計(jì)收費(fèi)，也會(huì)降低會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量變，使得被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)信息可信度降低。
1.5融資難等問題增加了企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的可能性。
融資難是中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程的瓶頸問題，我國(guó)中小企業(yè)融資渠道狹窄，融資方式單一，資金需求量大。
相比國(guó)有大中型企業(yè)，中小企業(yè)的融資來(lái)源主要依靠?jī)?nèi)源籌資和盈余積累，外部融資比例相對(duì)很小。
另外，出于信息不對(duì)稱、逆向選擇等風(fēng)險(xiǎn)考慮，銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的貸款審批相對(duì)于以國(guó)有企業(yè)為主的大企業(yè)要更加的嚴(yán)格謹(jǐn)慎。
加之，中小企業(yè)償債能力較弱，抗風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，使得中小企業(yè)的融資能力較弱。
然而有些中小企業(yè)需要發(fā)展又有非常強(qiáng)烈的融資需要，為了更多、更快的取得借款，中小企業(yè)在向銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行融資時(shí)往往粉飾自己的財(cái)務(wù)報(bào)表，不完整披露所擁有各項(xiàng)資產(chǎn)(抵押物)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
1.6信息需求不足。
國(guó)有大中型企業(yè)，上市公司等公眾企業(yè)，有著廣泛的利益相關(guān)者，一舉一動(dòng)都受到社會(huì)各界的關(guān)注，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更是成為外界關(guān)注的重點(diǎn)。
相反，外界對(duì)中小企業(yè)的關(guān)注度較小，即便中小企業(yè)提供虛假會(huì)計(jì)信息，外界也不會(huì)或者很難發(fā)現(xiàn)，從某種程度上就增加了中小企業(yè)提供不實(shí)會(huì)計(jì)信息的信心。
2.1健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。
企業(yè)制度內(nèi)部會(huì)計(jì)制度應(yīng)以相關(guān)的基本法律法規(guī)為基礎(chǔ)，比照自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，做好相應(yīng)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)的建設(shè)工作。
同時(shí)，對(duì)不同的崗位對(duì)應(yīng)不同的任務(wù)應(yīng)該做出明確分工，并嚴(yán)格執(zhí)行，不能隨意更改。
2.2提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)財(cái)務(wù)人員數(shù)量一千多萬(wàn)名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場(chǎng)需求數(shù)量，然而在高級(jí)財(cái)務(wù)人員方面，市場(chǎng)上又是急缺的。
因此，要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的門檻，即加大會(huì)計(jì)從業(yè)考試難度、提高學(xué)歷要求等。
另外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不良的職業(yè)道德、薄弱的法律意識(shí)也是促使其進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的關(guān)鍵因素。
會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司相關(guān)部門應(yīng)該首先注重對(duì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)方面進(jìn)行培養(yǎng)教育，并加大宣傳法律力度，提升從業(yè)人員法制意識(shí)。
另外可定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于業(yè)務(wù)能力不過(guò)關(guān)的財(cái)務(wù)人員，進(jìn)行績(jī)效考核。
必要時(shí)可以解除聘用，增加會(huì)計(jì)人員的危機(jī)意識(shí)。
2.3加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)。
加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，首先就要完善企業(yè)組織形式，健全職能部門，盡量做到不兼容職務(wù)相分離。
其次，避免任人唯親的用人方法，選擇真正有能力并且真正適合企業(yè)的人員任職。
同時(shí)要建立專門的財(cái)務(wù)制度并配備專門的財(cái)務(wù)人員，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部控制建設(shè)做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。
建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和有效控制。
2.4加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)監(jiān)管，完善事務(wù)所內(nèi)部復(fù)核，提升審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)該注重監(jiān)控各會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所嚴(yán)格進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量?jī)?nèi)部復(fù)核。
嚴(yán)抓會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量，保持審計(jì)獨(dú)立性，不能讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)流于形式，對(duì)于中小企業(yè)可能存在的相關(guān)問題應(yīng)該保持警惕，并且重點(diǎn)關(guān)注。
同時(shí)，注重風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，對(duì)于存在較大風(fēng)險(xiǎn)的科目應(yīng)該籌集較多的審計(jì)力量，必要時(shí)解除業(yè)務(wù)關(guān)系。
2.5提高銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的信貸支持。
建立健全完善的企業(yè)信用評(píng)級(jí)機(jī)制，對(duì)中小企業(yè)的信用進(jìn)行評(píng)級(jí)和分類。
南海問題分析與對(duì)策論文篇十二
（一）信息生態(tài)概念及特征。
信息生態(tài)主要是指信息主體以時(shí)間和空間為基本點(diǎn)，在特定的信息環(huán)境影響下以信息資源作為重要紐帶，通過(guò)合理利用信息來(lái)源對(duì)信息進(jìn)行有效傳遞，借此達(dá)到平衡目標(biāo)的一種狀態(tài)。其主要是通過(guò)信息生態(tài)理論的引入將系統(tǒng)內(nèi)部各因素相關(guān)聯(lián)，并形成整體的分析研究對(duì)象。信息生態(tài)特征主要表現(xiàn)在四個(gè)方面，其一，信息主體具有重要的核心性。對(duì)整個(gè)信息生態(tài)系統(tǒng)存在價(jià)值進(jìn)行全面分析，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)滿足信息使用者要求和具體需求，將信息主體作為信息生態(tài)系統(tǒng)的主要服務(wù)核心。信息主體是整個(gè)信息生態(tài)系統(tǒng)的能動(dòng)因素，其對(duì)信息的不同需求使得信息生態(tài)系統(tǒng)發(fā)生變化和適當(dāng)調(diào)整，信息生態(tài)系統(tǒng)中的信息主體在整個(gè)信息環(huán)節(jié)中必然存在，且不同信息主體具備的技能各不相同，這也使得信息主體在信息過(guò)程中對(duì)不同信息產(chǎn)生不同判斷，信息主體與信息生態(tài)系統(tǒng)、信息環(huán)境相結(jié)合，因此，信息主體是信息生態(tài)系統(tǒng)中重要的因素之一。其二，信息生態(tài)具有整體性。信息生態(tài)作為系統(tǒng)存在，其必須具備構(gòu)成一個(gè)整體，不能對(duì)其中某一因素進(jìn)行單獨(dú)研究，要將涉及到的各個(gè)因素相關(guān)聯(lián)，并使其能夠與信息生態(tài)系統(tǒng)相結(jié)合成為一個(gè)整體。信息主體在信息生態(tài)系統(tǒng)中與各個(gè)相關(guān)因素彼此結(jié)合，并對(duì)信息生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部相關(guān)因素進(jìn)行全面分析，讓內(nèi)部系統(tǒng)中各相關(guān)因素彼此之間磨合和互動(dòng)，進(jìn)而充分發(fā)揮其重要作用。其三，信息生態(tài)具有復(fù)雜性。信息生態(tài)系統(tǒng)由不同因素共同組成，進(jìn)而使得整個(gè)信息生態(tài)系統(tǒng)根據(jù)外界環(huán)境變化而發(fā)生變化，使得整個(gè)信息生態(tài)系統(tǒng)研究更加復(fù)雜化。同時(shí)信息生態(tài)環(huán)境中還包括了人性化、社會(huì)化等相關(guān)影響因素，使得信息主體在需求信息數(shù)據(jù)時(shí)要面對(duì)和處理相關(guān)復(fù)雜的外界環(huán)境和經(jīng)濟(jì)局勢(shì)，根據(jù)實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，進(jìn)而達(dá)到自身需求和主要目的。其四，信息生態(tài)具有地域性。信息生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)行主要通過(guò)信息主體來(lái)實(shí)現(xiàn)，對(duì)信息和信息環(huán)境兩者之間進(jìn)行互動(dòng)交流，更好地維持整個(gè)信息生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)行和發(fā)展[1]。信息環(huán)境是社會(huì)環(huán)境的重要組成部分，其隨著社會(huì)環(huán)境的變化而不斷發(fā)生變化，然而不同地區(qū)的社會(huì)環(huán)境表現(xiàn)出不同特性，而信息生態(tài)系統(tǒng)又是在信息環(huán)境中生成，因此，其也隨著信息環(huán)境的不同而表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。
（二）信息生態(tài)理論。
生態(tài)學(xué)是由生物學(xué)發(fā)展而來(lái)，其是指在特定環(huán)境下，對(duì)生物的生存情況和未來(lái)發(fā)展方向等展開分析和研究的具體學(xué)科。生態(tài)學(xué)是以系統(tǒng)論和系統(tǒng)方法為根本，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展而成，其為生態(tài)系統(tǒng)研究提供了依據(jù)。生態(tài)學(xué)理論經(jīng)過(guò)不斷的變化和發(fā)展，其逐漸形成當(dāng)前的信息生態(tài)系統(tǒng)理論。信息生態(tài)系統(tǒng)主要是指由信息、信息主體以及信息環(huán)境三方面要素之間，彼此相互關(guān)聯(lián)而逐漸形成的一種有機(jī)結(jié)合體，進(jìn)而使得整個(gè)社會(huì)信息能夠通過(guò)系統(tǒng)整合產(chǎn)生變化和一定影響。信息生態(tài)系統(tǒng)主要以生態(tài)學(xué)理論為根本，對(duì)整個(gè)信息及信息所處環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的分析與研究，進(jìn)而滿足不同信息主體對(duì)信息的需求和主要目的，三大要素在信息生態(tài)系統(tǒng)中彼此相互磨合[2]。
（三）會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)。
1.構(gòu)成及關(guān)系分析。
會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)主要是由會(huì)計(jì)信息、信息主體以及信息環(huán)境這三方面所構(gòu)成的一個(gè)完整的系統(tǒng)。會(huì)計(jì)信息、信息主體及信息環(huán)境彼此之間并不是獨(dú)立存在的，它們彼此之間相互關(guān)聯(lián)且相互依存。會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者為滿足會(huì)計(jì)信息主體而存在，并為信息需求者和使用者提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，也正是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息生產(chǎn)者的存在才能夠把這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成為信息主體提供服務(wù)的會(huì)計(jì)信息，其是會(huì)計(jì)信息形成的根本。在會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息能夠滿足各個(gè)環(huán)節(jié)的需求，會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者主要指企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員。會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力直接對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到了決定性的作用。而會(huì)計(jì)信息間接生產(chǎn)者主要是指企業(yè)管理者，企業(yè)會(huì)計(jì)政策、方法等選擇也從一定程度上影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
2.會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)生態(tài)平衡分析。
完整的會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)主要由會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者、信息、信息環(huán)境、信息使用者和信息反饋共同組成。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)的'作用和功能都應(yīng)當(dāng)同信息生態(tài)理論中信息生態(tài)因素的相關(guān)理念相同，因此，通過(guò)借鑒相關(guān)信息生態(tài)研究成果，確保會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)平衡，全面分析會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)中的各個(gè)要素，并對(duì)各要素存在問題進(jìn)行改善和調(diào)整，更好地有效調(diào)節(jié)各個(gè)要素彼此之間存在的關(guān)聯(lián)關(guān)系。會(huì)計(jì)信息傳播工作人員，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持與加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息資源建設(shè)靈敏度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行調(diào)整，與具體理論要求相一致[3]。同時(shí)在會(huì)計(jì)信息環(huán)境建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)針對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的不同環(huán)節(jié)會(huì)計(jì)信息主體在專業(yè)水平和操作能力方面進(jìn)行加強(qiáng)，只有提升工作人員的自身能力和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，才能更好地處理存在問題，解決相關(guān)危機(jī)現(xiàn)象的存在，協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)信息與環(huán)境之間關(guān)系，確保會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)良性運(yùn)作。
二、會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)危機(jī)。
（一）會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)危機(jī)的表征。
1.信息超載。
信息超載主要是指客觀存在的信息超過(guò)人們能夠接受的范圍，進(jìn)而不能對(duì)信息進(jìn)行合理和有效的優(yōu)化和利用的一種資源浪費(fèi)現(xiàn)象。隨著高科技技術(shù)不斷發(fā)展和完善，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)逐漸與人們的生活、工作和學(xué)習(xí)息息相關(guān)，信息存儲(chǔ)、傳遞、應(yīng)用等也逐漸實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化。一方面，信息通過(guò)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)加快其增長(zhǎng)和傳遞速度、數(shù)量，滿足不同信息者需求。由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各新興行業(yè)中的企業(yè)大量產(chǎn)生，特別是近年來(lái)，隨著相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容的不斷完善，越來(lái)越多企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量等信息對(duì)外進(jìn)行披露；另一方面，會(huì)計(jì)信息通過(guò)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)加快其傳遞速度。會(huì)計(jì)信息使用者不但可以自己在網(wǎng)上收集所需會(huì)計(jì)信息，還能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將會(huì)計(jì)信息與其他使用者共享。然而會(huì)計(jì)信息的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)傳遞，大大地降低了會(huì)計(jì)信息判斷力，會(huì)計(jì)信息使用者需要耗費(fèi)大量的成本費(fèi)用和時(shí)間才能將所需會(huì)計(jì)信息吸收和充分利用，降低了會(huì)計(jì)信息利用率，進(jìn)而造成非生態(tài)平衡現(xiàn)象。例如我國(guó)a股上市公司熱衷于事后對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行更正，根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)過(guò)公告更正的上市公司達(dá)1324家，公告更正文件數(shù)量達(dá)2389份，其中財(cái)務(wù)報(bào)告更正公告達(dá)113份，這種行為使得信息使用者難以及時(shí)更新對(duì)財(cái)經(jīng)信息的分析和理解，在網(wǎng)絡(luò)信息傳遞快速的時(shí)代容易導(dǎo)致信息量更新太快而混亂。這反映了我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。
2.信息差距。
會(huì)計(jì)信息環(huán)境生態(tài)變化，使得不同地區(qū)會(huì)計(jì)信息資源存在明顯差距。當(dāng)前信息時(shí)代下，由于絕大多數(shù)會(huì)計(jì)信息通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)存儲(chǔ)，其會(huì)計(jì)信息通過(guò)不同傳遞方式來(lái)實(shí)現(xiàn)共享和交流，進(jìn)而滿足不同會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息方面的不同需求。然而，不同會(huì)計(jì)信息使用者在能力、素質(zhì)等方面存在不同，不同能力的會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用和控制存在差異，對(duì)會(huì)計(jì)信息資源利用過(guò)程中，造成信息差距化。這種差距主要是由人為因素造成的，為了滿足和實(shí)現(xiàn)相關(guān)目的而對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和應(yīng)用，因此會(huì)計(jì)信息的這種差異性會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的阻礙和影響。除此之外，會(huì)計(jì)信息使用者素質(zhì)不同，對(duì)所接受的會(huì)計(jì)信息資源使用也會(huì)產(chǎn)生不同影響。經(jīng)濟(jì)收入的不同會(huì)使得會(huì)計(jì)信息使用者所重視的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容各不相同，受教育水平的不同也會(huì)使得會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的重視和分析角度不同，而專業(yè)知識(shí)能力的不同更會(huì)使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、應(yīng)用等方面存在明顯不同，這些客觀因素的存在，使得會(huì)計(jì)信息之間差距明顯化。例如我國(guó)很多上市公司在年度報(bào)告中過(guò)度宣傳未來(lái)的盈利前景，例如通過(guò)自身轉(zhuǎn)型、并購(gòu)重組、重大交易事項(xiàng)等事件，來(lái)渲染未來(lái)發(fā)展和盈利概念，夸大未來(lái)盈利預(yù)期。然而盈利概念是否真如上市公司所說(shuō)盈利空間巨大，未來(lái)盈利預(yù)期是否真的能如上市公司所宣揚(yáng)的那般豐厚？這只能有待未來(lái)發(fā)展實(shí)踐檢驗(yàn)，目前只有相關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行專業(yè)分析才能有客觀結(jié)論，普通投資者由于學(xué)識(shí)有限，是無(wú)法對(duì)此進(jìn)行專業(yè)判斷的，這就容易被上市公司所拋出的盈利概念和“虛構(gòu)”的盈利前景所蠱惑，紛紛炒作股票，炒股票從單純賺取差價(jià)變?yōu)槌搭A(yù)期炒概念，不僅加大自身非理性行為，也推高股價(jià)使得市盈率變?yōu)槭袎?mèng)率，增加股市風(fēng)險(xiǎn)。
3.信息污染。
會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)信息污染主要表現(xiàn)在虛假會(huì)計(jì)信息、冗余會(huì)計(jì)信息和過(guò)時(shí)會(huì)計(jì)信息三個(gè)方面。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的快速發(fā)展和全面普及，會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生便能夠根據(jù)不同渠道進(jìn)行分析和傳遞，每個(gè)會(huì)計(jì)信息使用者能力和知識(shí)水平的不同都會(huì)使得其對(duì)會(huì)計(jì)信息領(lǐng)悟和理解不同，同時(shí)信息使用者還會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將大量信息進(jìn)行共享和交流，這使得大量錯(cuò)誤信息流傳于網(wǎng)絡(luò)，給一些會(huì)計(jì)信息使用帶來(lái)極大的困擾。會(huì)計(jì)信息使用者需要耗費(fèi)大量的精力、財(cái)力對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和整理，從中找出對(duì)自身有價(jià)值和能夠使用的正確會(huì)計(jì)信息。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)外披露相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)希望通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)信息披露產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)收益。企業(yè)對(duì)外披露會(huì)計(jì)信息越充分越能夠增強(qiáng)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，占據(jù)更多的市場(chǎng)銷售份額。然而，這種認(rèn)識(shí)存在一定的局限性，不同資本市場(chǎng)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息取得效果明顯不同。企業(yè)對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息越多，則會(huì)給一些專業(yè)能力和操作水平差的會(huì)計(jì)信息使用者造成困擾，過(guò)多的會(huì)計(jì)信息只會(huì)造成信息浪費(fèi)和污染，這對(duì)信息生態(tài)系統(tǒng)下的會(huì)計(jì)信息應(yīng)用非常不利。會(huì)計(jì)信息污染的典型表現(xiàn)就是會(huì)計(jì)舞弊，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)系統(tǒng)生成的信息必然帶有虛假性，使得會(huì)計(jì)信息披露也必然存在不真實(shí)問題，另外誤導(dǎo)性陳述、虛假披露，這些主要體現(xiàn)在信息披露文字的不當(dāng)使用和故意脫離實(shí)際描述上，也會(huì)對(duì)相關(guān)利益人帶來(lái)誤導(dǎo)進(jìn)而產(chǎn)生負(fù)面效果。上市公司披露不真實(shí)的例子有很多，例如近年的皖江物流—20虛增收入以虛增利潤(rùn)達(dá)到了上億元；南紡股份在2006—20連續(xù)5年虛構(gòu)利潤(rùn)，而且虛構(gòu)利潤(rùn)占全部利潤(rùn)比重逐年升高，實(shí)際上南紡股份這幾年真實(shí)經(jīng)營(yíng)績(jī)效為虧損，年虛構(gòu)利潤(rùn)達(dá)到了5800多萬(wàn)元。南紡股份的財(cái)務(wù)造假僅受到證監(jiān)會(huì)行政處罰。
4.信息壟斷。
信息壟斷是由于信息資源存在獨(dú)享性和專屬性這兩方面特征而產(chǎn)生的一種狀態(tài)。信息壟斷與其他壟斷形式同樣具有一定的危害性和非公正性，嚴(yán)重阻礙社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。會(huì)計(jì)信息存在信息的使用者和生產(chǎn)者，而由于使用者與生產(chǎn)者的存在，使得會(huì)計(jì)信息分配存在不均衡性，進(jìn)而一部分人慢慢失去相關(guān)會(huì)計(jì)信息資源，另一部分人資源的掌握程度大幅度增加，這種情況的快速發(fā)展使得形成會(huì)計(jì)信息壟斷。會(huì)計(jì)信息內(nèi)部人主要是由企業(yè)財(cái)務(wù)信息收集、分析和處理等管理者和會(huì)計(jì)工作人員組成，企業(yè)其他人員則視為外部人。由于企業(yè)內(nèi)部人比外部人更多地了解和掌握企業(yè)會(huì)計(jì)信息，因此能夠主導(dǎo)會(huì)計(jì)信息發(fā)展方向。內(nèi)部人通過(guò)利用會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)來(lái)取得不法收入，損害企業(yè)或外部人的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而影響和破壞整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公平、公正，降低會(huì)計(jì)信息利用率和準(zhǔn)確性。相關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)規(guī)范要求經(jīng)營(yíng)信息均應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以披露，要做到內(nèi)容充分完整。但在實(shí)際披露中存在以下問題：第一，披露有關(guān)信息時(shí)說(shuō)法和措辭含糊模棱兩可、避重就輕，對(duì)關(guān)鍵問題含糊其辭。第二，選擇性披露，不利事實(shí)不披露，利好公司的信息過(guò)分披露。很多上市公司在信息披露中存在選擇性披露的問題，使得信息披露不完整，且摻雜很多無(wú)關(guān)成分。第三，對(duì)于重大事項(xiàng)和關(guān)聯(lián)事項(xiàng)的披露，存在語(yǔ)焉不詳、披露不充分的問題，這容易對(duì)于信息使用者造成誤導(dǎo)，導(dǎo)致對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)判斷出現(xiàn)失誤。近年的典型案例有：上市公司青鳥華光在—間，沒有按照規(guī)定披露公司的實(shí)際控制人，另外對(duì)于關(guān)聯(lián)方與子公司的購(gòu)銷交易這一無(wú)商業(yè)實(shí)質(zhì)的關(guān)聯(lián)方交易并沒有加以披露，這導(dǎo)致這幾年的營(yíng)業(yè)收入被虛增，導(dǎo)致信息披露違法。上市公司上海超日沒有按照規(guī)定披露境外收購(gòu)光伏電站項(xiàng)目和境外簽訂的協(xié)議，還有銀行貸款股權(quán)質(zhì)押情況等信息也沒有披露，而且對(duì)于已售太陽(yáng)能組件調(diào)減價(jià)格也并未及時(shí)對(duì)外公告，違反了重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露的法律規(guī)定。紫鑫藥業(yè)隱匿與7家公司的關(guān)聯(lián)交易而受到證監(jiān)會(huì)處罰，等等。
（二）會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)危機(jī)的危害。
其一，降低會(huì)計(jì)信息利用率。會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)達(dá)到平衡狀態(tài)時(shí)，信息主體與信息環(huán)境之間才能彼此實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)，才能充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息資料的重要作用。一旦會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)這種平衡狀態(tài)被破壞，則會(huì)極大地降低會(huì)計(jì)信息資源應(yīng)用。會(huì)計(jì)信息利用率受信息污染程度影響，信息污染程度越嚴(yán)重，所取得的有用會(huì)計(jì)信息則需要耗費(fèi)更多的成本和時(shí)間；阻礙彼此交流，損害合法利益。其二，會(huì)計(jì)信息生態(tài)平衡的打破，使得會(huì)計(jì)信息正常傳遞和應(yīng)用受到極大的限制和阻礙。信息作為信息主體和信息環(huán)境彼此相關(guān)聯(lián)的重要紐帶，一旦信息出現(xiàn)問題，則會(huì)使得整個(gè)紐帶出現(xiàn)斷鏈現(xiàn)象。會(huì)計(jì)信息的超載、失真、冗余等會(huì)計(jì)信息問題，降低了會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，進(jìn)而制約了信息有用性，誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者正常應(yīng)用。其三，破壞市場(chǎng)公平原則。由于會(huì)計(jì)信息信用性是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下形成，其需要在公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中進(jìn)行。虛假會(huì)計(jì)信息流入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，則會(huì)破壞市場(chǎng)公平原則，進(jìn)而影響并破壞整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
（三）會(huì)計(jì)生態(tài)系統(tǒng)危機(jī)成因。
首先，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在同國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同傾向。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)不相同的情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者向企業(yè)股東或信息使用者所提供的相關(guān)會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其制定應(yīng)視當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)情而定。然而，由于當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境要素的復(fù)雜化和多元化，使得很多企業(yè)盲目追求利益最大化，對(duì)不同時(shí)期、不同地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況較為忽視，法律法規(guī)相關(guān)制度難免受到一定程度的影響。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只是為了趨同而趨同，并未從實(shí)際國(guó)情和經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面考慮，則在會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生過(guò)程中帶來(lái)極大的阻礙和問題。其次，外部監(jiān)督管理力度不足。我國(guó)政府通過(guò)立法和執(zhí)法對(duì)會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)各流程進(jìn)行了合理化規(guī)范，然而，由于一些執(zhí)法部門職能重復(fù)導(dǎo)致政出多頭，反而監(jiān)管責(zé)任不明確，其在會(huì)計(jì)信息監(jiān)督管理方面存在不足和明顯問題，致使外部監(jiān)督管理力度不足，未能充分發(fā)揮其監(jiān)督管理重要作用，不能為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。當(dāng)前很多上市公司、企業(yè)存在會(huì)計(jì)信息虛假現(xiàn)象，為達(dá)到某些目的或?qū)嶋H經(jīng)濟(jì)收益最大化，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)外披露虛假會(huì)計(jì)信息，誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者，使社會(huì)群眾遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失。最后，會(huì)計(jì)信息倫理失衡。會(huì)計(jì)信息倫理失衡對(duì)信息生態(tài)穩(wěn)定造成重大影響。信息倫理對(duì)道德層面的信息活動(dòng)、人的行為等方面有著一定的約束力，進(jìn)而協(xié)調(diào)信息相關(guān)者彼此之間關(guān)系。科學(xué)地規(guī)范會(huì)計(jì)信息倫理，才能提供準(zhǔn)確、有效的會(huì)計(jì)信息，也才能對(duì)會(huì)計(jì)信息行為展開靈活運(yùn)用。會(huì)計(jì)信息倫理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的形成和發(fā)展，與社會(huì)道德面貌和文化氣息有著重要關(guān)系。在會(huì)計(jì)信息倫理規(guī)范體系尚未建立和完善前，不規(guī)范的會(huì)計(jì)信息行為并不能更好地約束職業(yè)道德，進(jìn)而造成大量會(huì)計(jì)信息污染，對(duì)會(huì)計(jì)信息正確應(yīng)用和傳播造成困擾。一直以來(lái)，財(cái)務(wù)造假和信息披露違規(guī)成為a股的痼疾，難以治愈。違法違規(guī)成本極低，導(dǎo)致不少上市公司喪失會(huì)計(jì)倫理，通過(guò)財(cái)務(wù)造假實(shí)現(xiàn)不當(dāng)獲利目的。另外我國(guó)資本市場(chǎng)上投資者對(duì)于上市公司的監(jiān)督意識(shí)也不夠，上市公司對(duì)作為股東的投資者也缺乏起碼的尊重。這形成了一種惡性循環(huán)，投資者不關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，上市公司大股東漠視甚至故意踐踏投資者利益。這些因素導(dǎo)致很多上市公司敢于會(huì)計(jì)造假來(lái)制造虛假財(cái)務(wù)信息。
三、生態(tài)平衡目標(biāo)下會(huì)計(jì)信息生態(tài)的規(guī)范化對(duì)策。
（一）構(gòu)建會(huì)計(jì)主體能力的生態(tài)保障。
首先，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者作為會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的根本，其是會(huì)計(jì)信息活動(dòng)的初始。因此，對(duì)會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者進(jìn)行合理有效的監(jiān)管，則會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生和傳遞起到重要的作用。通過(guò)采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧?，確保會(huì)計(jì)信息在傳遞過(guò)程中具有準(zhǔn)確性和真實(shí)可靠性。應(yīng)制定規(guī)范的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、工作流程和方法，嚴(yán)格要求真實(shí)、全面地對(duì)外披露相關(guān)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容，特別是滿足會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)信息質(zhì)量和內(nèi)容的要求，以國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范為基準(zhǔn)，提供有效的會(huì)計(jì)信息進(jìn)而滿足會(huì)計(jì)信息使用者需求。其次，提高會(huì)計(jì)信息傳播者能力。會(huì)計(jì)信息從生產(chǎn)者到需求者之間存在一個(gè)重要環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到了決定性的作用，會(huì)計(jì)信息，傳播者及時(shí)接受來(lái)自外部的全部信息，并根據(jù)信息使用者需求提供不同的相關(guān)會(huì)計(jì)信息，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行優(yōu)化和處理。最后，完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)管者職能。建立健全會(huì)計(jì)信息監(jiān)督管理體系，通過(guò)發(fā)揮監(jiān)督管理職能來(lái)有效解決會(huì)計(jì)信息存在的主要問題，建立統(tǒng)一監(jiān)督管理部門，對(duì)接收到的全部會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分類和檢查，進(jìn)而確保和提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、完整性。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息的全面檢查，將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行再分解和過(guò)濾，從而將虛假、污染的會(huì)計(jì)信息排除，保持和提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。要提高我國(guó)社會(huì)民眾對(duì)于上市公司財(cái)務(wù)舞弊的自覺維權(quán)意識(shí)，要發(fā)動(dòng)群眾的力量來(lái)實(shí)施全方位無(wú)死角的舞弊監(jiān)管體系，例如“吹哨人制度”就是一個(gè)很好的群眾式的監(jiān)管方式。
（二）會(huì)計(jì)信息資源生態(tài)構(gòu)建。
其一，樹立會(huì)計(jì)信息開發(fā)利用的生態(tài)化意識(shí)。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷發(fā)展，使得相關(guān)法律法規(guī)也不斷隨之完善，會(huì)計(jì)信息資源的開發(fā)和利用逐漸轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化和價(jià)值最大化。加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息應(yīng)用，充分發(fā)揮其重要價(jià)值和作用。政府應(yīng)把實(shí)事求是原則作為會(huì)計(jì)信息資源生態(tài)構(gòu)建基礎(chǔ)，并以此建立符合我國(guó)當(dāng)前國(guó)情和經(jīng)濟(jì)情況的規(guī)范要求。對(duì)外披露的相關(guān)會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者應(yīng)對(duì)難以理解和解決的問題進(jìn)行處理，并對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行合理化整合，通過(guò)附注或注釋的方式來(lái)滿足會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。其二，構(gòu)建會(huì)計(jì)信息開發(fā)利用的生態(tài)模式。在開發(fā)會(huì)計(jì)信息資源過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同會(huì)計(jì)信息傳遞采取合理的防范和有效的控制，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠。這也就是說(shuō)，應(yīng)當(dāng)客觀地根據(jù)會(huì)計(jì)信息資源取得渠道，進(jìn)行科學(xué)的、有效的篩選，防止在會(huì)計(jì)資源被拷貝或污染現(xiàn)象發(fā)生，杜絕和防止錯(cuò)誤信息流入會(huì)計(jì)信息資源中，進(jìn)而確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。其三，構(gòu)建會(huì)計(jì)信息共享的網(wǎng)絡(luò)體系。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，越來(lái)越多的企業(yè)選擇利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來(lái)取得和存儲(chǔ)、分析相關(guān)會(huì)計(jì)信息，并通過(guò)構(gòu)建會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)現(xiàn)信息的共享和交流，方便會(huì)計(jì)信息使用者取得相關(guān)信息和對(duì)其進(jìn)行分析。要強(qiáng)化我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)工作和報(bào)表的審查能力，尤其要注重對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師違規(guī)審計(jì)責(zé)任的追究，使其能夠切實(shí)起到對(duì)會(huì)計(jì)信息的審查、分析等再加工作用，應(yīng)當(dāng)修訂現(xiàn)行《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》，促使注冊(cè)會(huì)計(jì)師自我監(jiān)督，有效保證審計(jì)質(zhì)量。同時(shí)，整合現(xiàn)有法律法規(guī)，學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任納入到更高級(jí)的法律體系中來(lái)。
（三）會(huì)計(jì)信息生態(tài)環(huán)境的構(gòu)建。
會(huì)計(jì)信息生態(tài)環(huán)境構(gòu)建應(yīng)從兩方面加強(qiáng)，一方面，應(yīng)當(dāng)制定合理的會(huì)計(jì)制度倫理。在會(huì)計(jì)制度制定中以倫理精神為核心，在會(huì)計(jì)制度制定過(guò)程中確保其具備公平性、公正性和合理性。加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德建設(shè)，形成良好的社會(huì)道德環(huán)境和風(fēng)范，提高會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)工作。以我國(guó)當(dāng)前實(shí)際國(guó)情為出發(fā)點(diǎn)，在宏觀經(jīng)濟(jì)方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，維系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境秩序和構(gòu)建健康的社會(huì)道德環(huán)境，從整體上對(duì)會(huì)計(jì)信息生態(tài)道德環(huán)境建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)；另一方面，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息交流多元化。會(huì)計(jì)信息傳播和使用取決于相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息傳遞方式，會(huì)計(jì)信息交流方式把信息使用者與信息聯(lián)系在一起，對(duì)會(huì)計(jì)信息生態(tài)平衡起到?jīng)Q定性作用。隨著現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和完善，極大地加快了會(huì)計(jì)信息取得速度和運(yùn)用范圍，通過(guò)利用多元化渠道來(lái)充分發(fā)揮信息傳播的時(shí)效性和影響力，進(jìn)而提高信息生態(tài)系統(tǒng)下的會(huì)計(jì)信息的開發(fā)與傳播，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的良性發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】。
南海問題分析與對(duì)策論文篇十三
會(huì)計(jì)學(xué)的基本假設(shè)之一是貨幣計(jì)量，即通過(guò)貨幣反映企業(yè)在一定時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。在封閉的環(huán)境下，不存在外幣交易，無(wú)需研究外幣折算問題，但是今天這個(gè)開放的國(guó)際市場(chǎng)需要對(duì)其引起重視。外幣報(bào)表折算是指企業(yè)將以某一種貨幣反映的財(cái)務(wù)報(bào)表按照一定的匯率標(biāo)準(zhǔn)折算為另一種貨幣反映。而這種外幣折算并不是指貨幣之間簡(jiǎn)單的比重之間的換算問題，它要求換算要按照既定的會(huì)計(jì)原理和要求，并且折算后的財(cái)務(wù)報(bào)表具有橫向和縱向的可比性。除此之外，國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)外企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在折算的問題上進(jìn)行協(xié)調(diào)一致，以便相互之間具有可比性。然而，在外幣折算問題上時(shí)至今日依然存在著，比如說(shuō)外幣概念的確定、相關(guān)折算匯率的選擇等，需要學(xué)者去探究和發(fā)現(xiàn)。
二、外幣折算涉及到的幾點(diǎn)要求。
1、外幣的確定。
在不同國(guó)家的企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在計(jì)量時(shí)會(huì)出現(xiàn)不同的貨幣，為了統(tǒng)一國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)主體之間用以反映的企業(yè)狀況和經(jīng)營(yíng)成果具有可比性，需要選擇一種貨幣作為計(jì)量貨幣，而其他的貨幣必須按照一定的匯率標(biāo)準(zhǔn)折算為計(jì)量貨幣。在我國(guó)，將企業(yè)在經(jīng)營(yíng)環(huán)境中運(yùn)用的主要貨幣作為企業(yè)的記賬本位幣，這種貨幣具有統(tǒng)一計(jì)量的相關(guān)屬性。相對(duì)而言，記賬本位幣之外的其他貨幣為外幣。當(dāng)然這種外幣是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的定義，它與我國(guó)實(shí)際生活中所稱的法定外幣有所不同。例如，我國(guó)的法定貨幣是人民幣，人民幣以外的其他貨幣，像美元、韓元以及英鎊等都屬于法定外幣的范疇。在會(huì)計(jì)上，如果在我國(guó)境內(nèi)的某個(gè)會(huì)計(jì)主體采用的是美元作為其經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的貨幣，那么美元就是它的記賬本位幣，美元之外的其他貨幣成為外幣。
當(dāng)然，在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中還規(guī)定了列報(bào)貨幣，也就是企業(yè)在列報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)所采用的貨幣。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，某一會(huì)計(jì)主體可以采用功能貨幣作為列報(bào)貨幣也可以采用功能貨幣之外的其他幣種作為列報(bào)貨幣。因此，在企業(yè)中可能存在記賬本位幣（功能貨幣）和列報(bào)貨幣不一樣的情形。例如，某企業(yè)的`經(jīng)營(yíng)環(huán)境中常用的貨幣是美元，但是根據(jù)要求需要運(yùn)用人民幣擬作為列報(bào)貨幣，可以看出，該企業(yè)的功能貨幣和列報(bào)貨幣存在著不同。也就是說(shuō)，當(dāng)用于反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的貨幣和列報(bào)貨幣不同時(shí)，功能貨幣要以選擇的匯率折算為列報(bào)貨幣。對(duì)于集團(tuán)企業(yè)下屬不同的公司，可以采取不同的幣種作為功能貨幣，但是在進(jìn)行對(duì)外列報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一列報(bào)貨幣的種類，以便于企業(yè)集團(tuán)編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表。在我國(guó)，相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)以人民幣之外的貨幣作為企業(yè)的記賬本位幣，但是在編制對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)當(dāng)以人民幣作為列報(bào)貨幣。我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，通常采用人民幣作為記賬本位幣，而它們的列報(bào)貨幣同樣是人民幣，二者具有一致性；然而，還存在一些企業(yè)并不采用人民幣作為記賬本位幣，但是它們只要在中國(guó)境內(nèi)就需要統(tǒng)一采用人民幣作為列報(bào)貨幣。
2、折算匯率的選擇。
我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于外幣折算的應(yīng)用指南中對(duì)匯率規(guī)定：企業(yè)在對(duì)外幣交易或者將記賬本位幣反映的情況進(jìn)行折算時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇運(yùn)用交易發(fā)生日的即期匯率，將外幣金額折算為記賬本位幣反映的金額，同時(shí)也可以利用系統(tǒng)合理方法確定的、與交易發(fā)生日的即期匯率近似的匯率進(jìn)行折算。而我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)折算問題的規(guī)定與其存在著差異，即對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)和負(fù)債采用期末匯率進(jìn)行折算，對(duì)于外幣貨幣性的賬戶余額采用期末的即期匯率進(jìn)行折算而非交易發(fā)生日的即期匯率進(jìn)行折算。
即期匯率是指企業(yè)在現(xiàn)匯的交易過(guò)程中立即交付所使用的匯率，它是相對(duì)于遠(yuǎn)期匯率而言的。而我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都規(guī)定了企業(yè)不應(yīng)當(dāng)采用遠(yuǎn)期匯率來(lái)對(duì)外幣進(jìn)行折算。另外，即期匯率的近似匯率與即期匯率相比，兩者并不是兩種不同的匯率，即期匯率的近似匯率只是為了簡(jiǎn)化即期匯率的相關(guān)核算問題。在外幣折算的選擇上，當(dāng)即期匯率發(fā)生的變化不大時(shí)，企業(yè)不能采用即期匯率的近似匯率進(jìn)行折算，而應(yīng)當(dāng)采用即期匯率進(jìn)行相關(guān)的折算。
在對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行折算之前，應(yīng)當(dāng)區(qū)分企業(yè)的性質(zhì)，區(qū)分為國(guó)內(nèi)企業(yè)和外資企業(yè)，然后再按照不同性質(zhì)的企業(yè)討論外幣折算的問題。對(duì)于外資企業(yè)來(lái)講，按照期末匯率對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目、非貨幣性項(xiàng)目以及其他項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行折算。這種方法具有一定的便利性，簡(jiǎn)化了操作，但是會(huì)使企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)暴露出來(lái)，從而帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于那些按照歷史成本計(jì)量的項(xiàng)目，運(yùn)用期末匯率進(jìn)行折算較為合理，這些外資企業(yè)在選擇這種方法的時(shí)候，能夠使得企業(yè)的國(guó)外交易不受報(bào)告企業(yè)的管理和控制，能夠減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的外幣折算具有明確的要求，這就為企業(yè)的具體操作提供了一定的參考。
3、外幣折算方法的選擇。
我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)中關(guān)于外幣折算沒有明確要求企業(yè)外幣折算必須要采用的折算方法，但是其中具體規(guī)定要求如下：利潤(rùn)表中的收入和費(fèi)用項(xiàng)目采用交易發(fā)生日的即期匯率進(jìn)行折算；資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)和負(fù)債項(xiàng)目采用資產(chǎn)負(fù)債表日的即期匯率進(jìn)行折算；所有者權(quán)益項(xiàng)目中，除了“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目以外，采用交易發(fā)生時(shí)的即期匯率進(jìn)行折算。而折算中產(chǎn)生的外幣報(bào)表折算差額在資產(chǎn)負(fù)債表中的所有者權(quán)益科目下進(jìn)行列示?？梢娢覈?guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較重視企業(yè)對(duì)現(xiàn)行匯率的運(yùn)用。但是，從企業(yè)準(zhǔn)則第十一條的規(guī)定中可以看出，它要求企業(yè)采取時(shí)態(tài)法對(duì)外幣進(jìn)行折算，這樣才符合企業(yè)準(zhǔn)則的精神。這是根據(jù)我國(guó)具體的環(huán)境做出的：首先，我國(guó)對(duì)浮動(dòng)匯率采取一定的管理，因此企業(yè)采用時(shí)態(tài)法進(jìn)行外幣折算不會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表?yè)p益和實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重背離的情況；其次，我國(guó)在境外的跨國(guó)子公司與境內(nèi)母公司之間的聯(lián)系較為密切，它們?cè)趪?guó)外銷售的產(chǎn)品大多屬于母公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，一旦盈利就會(huì)往境內(nèi)母公司匯回和分利。因此，如果匯率發(fā)生變化，給子公司帶來(lái)的影響和直接給母公司帶來(lái)的影響相同，從這個(gè)角度來(lái)看，它們的外幣折算應(yīng)當(dāng)采用時(shí)態(tài)法；最后，企業(yè)可以采取一定的措施，將時(shí)態(tài)法下企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表折算的負(fù)面影響進(jìn)行消除，達(dá)到預(yù)期的效果。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求對(duì)會(huì)計(jì)政策信息要給予充分的披露，這樣無(wú)論企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)政策做出怎樣的選擇，都能夠被投資者所看穿，從而消除不利的影響。比如說(shuō)，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)在進(jìn)行外幣折算時(shí)，將外幣報(bào)表折算產(chǎn)生的差額在資產(chǎn)負(fù)債表中最為一個(gè)單獨(dú)的項(xiàng)目進(jìn)行列示，和企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)進(jìn)行分開，這樣就能夠?qū)r(shí)態(tài)法下的不利影響消除，從而達(dá)到預(yù)期的目的。
三、外幣折算制度的改進(jìn)。
1、詳盡的披露措施。
我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行外幣折算會(huì)受到所選擇匯率的影響，匯率的不確定性會(huì)影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。此時(shí)，如果將外幣折算的相關(guān)情形進(jìn)行充分的披露，投資者以及其他利益相關(guān)者更能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，從而做出投資決策。國(guó)際上要求對(duì)外幣財(cái)務(wù)報(bào)表折算給予充分披露，披露的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露在進(jìn)行折算的過(guò)程中所使用的折算方法；第二，對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行折算之后，雙方的損失；第三，針對(duì)雙方發(fā)生的損失，企業(yè)做出怎樣的處理；第四，企業(yè)進(jìn)行外幣折算多采用的匯率的前后變化情況。我國(guó)在對(duì)相關(guān)折算問題的披露問題上，參考了國(guó)際對(duì)于此的相關(guān)規(guī)定。然而，僅僅披露這些內(nèi)容是不夠的，并不能夠全面反映整個(gè)企業(yè)外幣報(bào)表折算的過(guò)程和資金的前后變動(dòng)情況。再者，在披露中并沒有對(duì)企業(yè)的性質(zhì)加以區(qū)分，從而導(dǎo)致某些信息的披露是不合理的，比如說(shuō)，如果發(fā)生通貨膨脹或者通貨緊縮的話，就會(huì)影響母子公司的財(cái)務(wù)情況。
2、考慮通貨膨脹的影響。
通貨膨脹對(duì)企業(yè)進(jìn)行外幣折算所選擇的匯率還是會(huì)產(chǎn)生一定的影響，并且會(huì)隨著通貨膨脹的變化而發(fā)生變化。在不同的國(guó)家和地區(qū)中，他們的銀行貸了款名義利率等于實(shí)際利率與通貨膨脹之和，在這種情況下，兩個(gè)國(guó)家的幣種進(jìn)行匯兌，會(huì)受到利率的影響?；诖耍瑖?guó)際企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有明確規(guī)定。我們?cè)谶x擇折算匯率之前應(yīng)當(dāng)對(duì)通貨膨脹問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，考慮其對(duì)折算匯率的可能影響，此后在對(duì)折算匯率進(jìn)行確定、選擇和運(yùn)用。有時(shí)候，通貨膨脹的影響很小，難以對(duì)折算匯率產(chǎn)生較大的影響，這個(gè)時(shí)候企業(yè)無(wú)需考慮通貨膨脹的影響，直接確定相關(guān)的折算匯率。但是，我國(guó)在相關(guān)要求方面略顯不足。我國(guó)應(yīng)當(dāng)借鑒國(guó)際企業(yè)準(zhǔn)則的相關(guān)要求，在進(jìn)行折算匯率選擇時(shí)，考慮通貨膨脹的影響，之后再進(jìn)行折算匯率的選擇，這樣便能夠使外幣折算顯得合理與科學(xué)。
3、使財(cái)務(wù)報(bào)表折算邏輯與外幣項(xiàng)目余額的折算邏輯相一致。
我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，對(duì)于外幣報(bào)表的折算差額在資產(chǎn)負(fù)債表的所有者權(quán)益項(xiàng)目之下，也就是先對(duì)利潤(rùn)表和所有者權(quán)益變動(dòng)表進(jìn)行外幣折算，然后將折算的金額轉(zhuǎn)移到資產(chǎn)負(fù)債表當(dāng)中，然后再對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表進(jìn)行折算形成的相關(guān)差額，這種方式形成的折算差額并不影響企業(yè)的當(dāng)期損益。但是，這種方式下形成的“外幣報(bào)表折算差額”項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)意義并不重大。為了使財(cái)務(wù)報(bào)表折算邏輯和外幣項(xiàng)目余額的折算邏輯相一致，應(yīng)當(dāng)將折算的差額計(jì)入到其他綜合收益項(xiàng)目之下，即單獨(dú)列示于資產(chǎn)負(fù)債表中的資本公積項(xiàng)目之下，并相應(yīng)單獨(dú)列示于所有者權(quán)益變動(dòng)表中的其他綜合收益項(xiàng)目之下。
四、結(jié)論。
由于國(guó)際間的貿(mào)易日益頻繁，企業(yè)的外幣折算問題顯得日益突出，對(duì)外幣折算的問題進(jìn)行研究能夠促進(jìn)企業(yè)相關(guān)交易的順利進(jìn)行和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的處理，從而有利于解決企業(yè)在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)中遇到的問題。
南海問題分析與對(duì)策論文篇一
黨員管理、黨員教育是黨最基本也是最重要的。在新的形勢(shì)下，黨員管理、教育出現(xiàn)了新的情況，新的問題。在新疆這樣一個(gè)信教群眾較多的多民族聚居區(qū)，加強(qiáng)對(duì)信教黨員教育和管理是我們面臨的一個(gè)新的課題。英買力鎮(zhèn)現(xiàn)有人口2.8萬(wàn)，少數(shù)民族占人口總數(shù)的99.6。由于歷史原因，伊斯蘭教在以維吾爾族為主體的少數(shù)民族中具有廣泛的群眾性較大的社會(huì)影響力，少數(shù)意志薄弱的黨員也成為伊斯蘭教信徒。全鎮(zhèn)共有黨員1027名，其中農(nóng)牧民黨員775名，近年來(lái)有信教黨員42名，經(jīng)說(shuō)服教育有38名黨員回到了黨的隊(duì)伍中，對(duì)篤信宗教的3名黨員進(jìn)行了勸退，1名黨員組織除名。
黨員信教的特點(diǎn)。
1、隱蔽型。
有些黨員信教，因?yàn)槊髦沁`反紀(jì)律，所以就偷偷信教。有的不進(jìn)清真寺，但在家做“乃麻孜”，或者不參加公開的宗教活動(dòng)，但小型宗教活動(dòng)間或參加，這類黨員的信教問題不容易被發(fā)現(xiàn)，在調(diào)查中其他信教群眾對(duì)其抱有極大地同情心。
2、公開型。
公開進(jìn)清真寺或公開在家信教，或公開參加宗教各種活動(dòng)，無(wú)所顧忌旁若無(wú)人。
3、普通型。
偶爾或間或進(jìn)清真寺做乃麻孜，這些黨員大都屬于迫于信教群眾的壓力，既想信教又顧及黨員身份，立場(chǎng)左右搖擺，是組織教育的主要群體，通過(guò)教育，很容易站到組織這邊來(lái)。
4、癡迷型。
這類黨員每天做乃麻子3－5次，一天不進(jìn)清真寺就無(wú)所事從，對(duì)宗教的信仰非常的虔誠(chéng)，完全成為一個(gè)宗教信徒。
5、離退休的干部居多。
凡信教黨員，離退休的占大多數(shù)，農(nóng)村干部主要是中老年以上。
6、文化程度偏低的居多。
信教的黨員，大多文化素質(zhì)偏低，辨別是非的能力差，接受教育學(xué)習(xí)較慢，有相當(dāng)一部分還是文肓。
黨員信教原因。
任何一件事的產(chǎn)生都有其社會(huì)背景及原因，黨員信教問題的產(chǎn)生也有其主觀的和客觀的原因。
7、受周圍大氣候的影響。
由于我區(qū)是個(gè)多民族聚居區(qū)，宗教對(duì)人們的影響極其深遠(yuǎn)。可以說(shuō)大部分是在宗教的氛圍中長(zhǎng)大的，某一個(gè)人信教在周圍人眼中不足為怪，但哪一個(gè)人不信教就會(huì)遭到不同程度的指責(zé)。在這種大氣候的影響下，我們的黨員要做到“出污泥而不染”，的確需要堅(jiān)定的信念和遠(yuǎn)大的理想來(lái)支撐，那么一些意志薄弱、黨性不強(qiáng)、政治信念不堅(jiān)定的黨員就很容易信仰宗教。
8、部分基層組織軟弱緩散，9、缺乏戰(zhàn)斗力。
俗話說(shuō)：“人壞變心、樹壞爛根”。凡是基層組織薄弱的地方，這種問題就比較突出，村干部不關(guān)心群眾疾苦，不關(guān)心黨的，尤其是不重視對(duì)黨員日常教育，對(duì)宗教問題不敢管、不會(huì)管，甚至不愿管，信教的外部環(huán)境因素。基層組織軟弱，不能大膽的管理宗教活動(dòng)、宗教場(chǎng)所和宗教教職人員，甚至有些村級(jí)干部在某種程度上服從于宗教教職人員，對(duì)一些不良現(xiàn)象聽之任之，使非法宗教活動(dòng)和宗教狂熱趁虛而入，以宗教的合法性為掩護(hù)，進(jìn)行非法宗教活動(dòng)，導(dǎo)致這些地方宗教氛圍濃厚，使不信教的黨員成為孤立者。像英也爾村98年宗教勢(shì)力強(qiáng)迫群眾提前一天過(guò)古爾邦節(jié)，盜割電視接受天線，認(rèn)為村民看不上電視就會(huì)去做乃麻子。央塔夏六村宗教勢(shì)力強(qiáng)迫群從捐款修清真寺，還有20艾提塔西的窩藏案，都或多或少的增強(qiáng)了宗教氛圍，這也是導(dǎo)致部分黨員信教的`一個(gè)外部原因。因此，基層組織建設(shè)上存在的問題也可能導(dǎo)致黨員信教。
10、經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)滯后的原因。
黨員信教問題，我們不能單純看成是黨員個(gè)人的問題。古人云：無(wú)事生非。我區(qū)屬經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，勞動(dòng)力過(guò)剩，我鎮(zhèn)乃至全縣都一樣，農(nóng)民農(nóng)閑時(shí)候多，大部分農(nóng)民家里的地一般情況下一兩個(gè)人就能應(yīng)付得了，而且農(nóng)活隨意性大，所以勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩，這就使得一部分人以宗教為職業(yè)，而另一部分人把宗教作為自己生活中的一部分，和吃飯、穿衣一樣重要的一部分。另外，農(nóng)村文化生活還很落后，日出而作，日落而息的農(nóng)民和城里人一樣都不會(huì)甘心生活像車輪一樣明天的太陽(yáng)還重復(fù)著昨天的故事，他們也需要有一個(gè)在勞作之余去的地方。拿我鎮(zhèn)來(lái)說(shuō)，33個(gè)行政村，有114所清真寺，是村委會(huì)村黨支部的近4倍。可以說(shuō)，清真寺的觸角已伸到社會(huì)的每個(gè)角落。114所清真寺每天按3次乃麻孜算，一天就是342次，一月就是10260次。而我們的支部有的一月都不組織黨員學(xué)習(xí)，更不用說(shuō)組織群眾學(xué)習(xí)了?！?0260：33”是很大的一個(gè)對(duì)比和反差。
部分黨員尤其是老黨員文化素質(zhì)低，甚至是文盲黨員，直接影響了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)和對(duì)科學(xué)理論的接受，更有一部分黨員根本就不懂黨的民族宗教政策，分不清什么是民族問題，什么是宗教問題，不知道風(fēng)俗習(xí)慣和宗教活動(dòng)的本質(zhì)區(qū)別，認(rèn)為只有信仰宗教才是最現(xiàn)實(shí)和最可以依賴的精神支柱，
在我們英買力鎮(zhèn)的英買力管理區(qū)、阿其墩管理區(qū)表現(xiàn)的尤為突出。
黨員信教，危害巨大，它不但損害黨的形象，侵害黨的肌膚，而且如同我們身邊的一顆炸彈，隨時(shí)都會(huì)發(fā)生危險(xiǎn)。共產(chǎn)黨人是無(wú)神論者，信仰的是馬列主義、毛澤東思想，信仰宗教本身就是立場(chǎng)不堅(jiān)定的表現(xiàn)。基層黨員是群眾中一員，是群眾的表率，本應(yīng)起到模范帶頭作用，相反卻信仰信教，這些人的言行影響的不是一兩個(gè)人，可能會(huì)是一群人，一村人，危害可想而知。
南海問題分析與對(duì)策論文篇二
**地區(qū)是我國(guó)蘋果的主要生區(qū)之一，蘋果產(chǎn)業(yè)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收中起到重要作用。與世界蘋果先進(jìn)生產(chǎn)國(guó)家相比，**地區(qū)的蘋果生產(chǎn)還存在很大的差距，主要表現(xiàn)為單位面積產(chǎn)量低、果品質(zhì)量差、在國(guó)際鮮果市場(chǎng)上的占有份額少。特別是生產(chǎn)成本增加，效益下降壓力大。最近幾年，人工、物資和運(yùn)輸價(jià)格不斷上漲，對(duì)果農(nóng)增收和生產(chǎn)投入造成了影響。據(jù)調(diào)查，20*年蘋果每畝成本比上年增加一倍，加之價(jià)格下跌，每畝純收入分別減少600元和1500元左右，嚴(yán)重挫傷了果農(nóng)的生產(chǎn)積極性。而造成這種差距的根本原因是我國(guó)蘋果栽培制度和技術(shù)模式落后，致使大多數(shù)果園密閉、光照不良、產(chǎn)量低、果品質(zhì)量差。
（1）砧穗組合不佳，品種結(jié)構(gòu)不合理；
（2）缺肥少水，生育不良；
（3）樹形選配不適，通風(fēng)透光不良；
（4）花果管理不到位；
（5）自然災(zāi)害普遍。
1、1砧穗組合不佳，品種結(jié)構(gòu)不合理。
蘋果采用家蘋果籽、懷來(lái)海棠、新疆野蘋果等喬化砧栽植的面積最大；矮化栽植的面積比較??；晚熟品種偏多，中早熟品種缺少，價(jià)格品種發(fā)展緩慢。
1、2缺肥少水，生長(zhǎng)不良。
多數(shù)果園肥種單一，施肥量少，施期偏晚，園地清耕，土壤瘠薄，缺素癥比較普遍；加之降水不勻，缺少灌溉條件等，使樹體生長(zhǎng)發(fā)育普遍不良。
1、3樹形選配不適，通風(fēng)透光不良。
因栽植密度大，樹形選配不適，造成樹冠過(guò)高、過(guò)大，行間接頭，株間交疊，主次不分，層次不清，導(dǎo)致果園通風(fēng)透光普遍不良。
1、4花果管理不到位。
因授粉樹缺少，且分布不勻或選配不合適；疏花疏果不規(guī)范、不嚴(yán)格，增色增糖和改善風(fēng)味措施應(yīng)用不到位；采收時(shí)期不適，采收方法不科學(xué)，采后未及時(shí)預(yù)冷處理。
1、5自然災(zāi)害普遍。
蘋果主要產(chǎn)區(qū)的**干旱、凍害、冰雹、連陰雨等災(zāi)害天氣易發(fā)生，影響較大。
2、1適地適種適栽。
圍繞優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域規(guī)劃，新發(fā)展的.蘋果園要求：
（1）根據(jù)市場(chǎng)定位和消費(fèi)趨向與主栽品種對(duì)生態(tài)環(huán)境的要求，在最佳適宜區(qū)的川塬結(jié)合部和塬區(qū)建園。
（2）根據(jù)果園立地條件，選用符合國(guó)家蘋果苗木標(biāo)準(zhǔn)的良種壯苗。
(3)根據(jù)砧木、品種特性和優(yōu)質(zhì)果品生產(chǎn)要求確定適宜的栽植密度與方式。
(4)采用“矮砧集約高效栽培”模式。
2、2加強(qiáng)土肥水管理。
以提高土壤肥力為中心，采取改土、滴灌、噴灌等措施，著力抓好：
（1）幼樹堅(jiān)持逐年分期深翻熟化土壤。
（2）降氮降磷增鉀增有機(jī)肥，科學(xué)測(cè)土培肥，推廣種植綠肥、雜草覆蓋和建沼氣池。
（3）推廣溝灌、滴灌、噴灌技術(shù)，干旱地區(qū)推廣“穴貯肥水”和旱作栽培等技術(shù)，提高有限的利用率。
2、3改善樹冠光照條件。
一是依據(jù)品種、密度采用相應(yīng)樹形；
二是培養(yǎng)良好的樹體結(jié)構(gòu)，提高樹冠透光率；三是控制畝留枝量，優(yōu)化枝類組成。
2、4推行定量生產(chǎn)、蘋果管理。
一是及時(shí)聽收天氣預(yù)報(bào)，做好防霜工作；
二是配好授粉樹，推廣蜜蜂、壁蜂授粉和人工授粉技術(shù)；
三是推廣花期噴糖、噴硼為主的營(yíng)養(yǎng)液技術(shù)；
四是推廣早疏花、早定果技術(shù)，按枝果比和果間距留好頂芽果、壯枝果、單果和易下垂果。
2、5普及果實(shí)著色技術(shù)。
一是選用符合標(biāo)準(zhǔn)的育果紙袋；
二是推廣摘葉轉(zhuǎn)果、鋪反光膜技術(shù)；
三是應(yīng)用秋剪增光技術(shù)。
2、6推廣適期分批采收。
一是根據(jù)品種的生育期和市場(chǎng)需求適期采收；
二是按照果實(shí)生長(zhǎng)部位和成熟度分批采收；
三是做到邊采收、邊分級(jí)，避免受傷污染。
四是短期預(yù)冷，及時(shí)入庫(kù)。
2、7加強(qiáng)主要病蟲害的綜合防治。
一是重視病蟲害預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)；
二是農(nóng)業(yè)綜合措施落實(shí)到位；
三是積極應(yīng)用生物、物理、機(jī)械措施防治；四是按照無(wú)公害、綠色食品標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入要求合理控制使用化學(xué)藥劑防治，使用翠生和炳環(huán)唑，壓低病蟲害指數(shù)。
南海問題分析與對(duì)策論文篇三
我國(guó)教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，在實(shí)施新課改的大背景下，教師對(duì)政治教學(xué)觀念的改變，使得高中的政治教學(xué)有了一定程度的進(jìn)步，卻還是存在著一些問題。本文針對(duì)這些問題，進(jìn)行相關(guān)分析之后，提出了一些策略。
1.過(guò)于重視理論學(xué)習(xí)
傳統(tǒng)的教學(xué)過(guò)程中，對(duì)于政治的教學(xué)，教師過(guò)于重視死記硬背，忽視了學(xué)生對(duì)于理論知識(shí)的理解，這種做法雖然在一定程度上，有助于學(xué)生獲得政治知識(shí)，但是對(duì)學(xué)生價(jià)值觀的形成沒有任何幫助。而高中時(shí)期是學(xué)生性格和人生態(tài)度養(yǎng)成的重要時(shí)期，高中的政治課的重要目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的態(tài)度和價(jià)值觀，以及促進(jìn)學(xué)生能力的提高。但是通常教師在課堂上所教授的知識(shí)，只是機(jī)械地復(fù)述教材中原有的理論知識(shí)，由于沒有將理論和實(shí)際相結(jié)合，導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法將教師教授的知識(shí)真正應(yīng)用到生活中，做到學(xué)以致用。
2.探究式教學(xué)浮于表面
部分政治教師在設(shè)計(jì)課堂內(nèi)容時(shí)，會(huì)加入探究式學(xué)習(xí)，但是在實(shí)際的課堂操作過(guò)程中，雖然活躍了課堂氣氛，卻沒有將學(xué)生帶入更深層次的思考，使學(xué)生的收益不多。雖然部分教師對(duì)公開課的態(tài)度比較認(rèn)真，不僅會(huì)精心設(shè)計(jì)探究活動(dòng)，還會(huì)努力維持課堂的探究狀態(tài)，但是在平時(shí)的普通教學(xué)課堂上，教師依舊是按部就班，即使設(shè)計(jì)了探究活動(dòng)，內(nèi)容也非常單調(diào)，形式也比較單一，且不會(huì)做出實(shí)時(shí)的調(diào)整。
3.學(xué)生不樂于主動(dòng)學(xué)習(xí)
在教學(xué)過(guò)程中，為了充分利用課堂上的寶貴時(shí)間，通常教師會(huì)在課下收集資料，按照教學(xué)大綱進(jìn)行授課，卻忽視了學(xué)生真正希望學(xué)習(xí)的知識(shí)。比如，在講解“樹立正確的金錢觀”這一節(jié)時(shí)，教材上雖然要求學(xué)生能夠結(jié)合生活中的情景來(lái)進(jìn)行分析，以獲得不同的感悟，正確認(rèn)識(shí)金錢觀。但是，教師在進(jìn)行備課的時(shí)候，往往只是考慮到“花錢的度”的問題，在講解的時(shí)候，學(xué)生雖然領(lǐng)會(huì)到了“花錢有度”，但是對(duì)于什么是正確的金錢觀，以及如何樹立正確的金錢觀還是十分茫然，并漸漸地喪失了主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣。
1.改變教學(xué)方式
新課改對(duì)高中的政治教學(xué)提出了新的理念，要求教學(xué)理念要緊跟時(shí)代的步伐，實(shí)踐與理論并重，注重開放式學(xué)習(xí)，形成促進(jìn)學(xué)生進(jìn)步的評(píng)價(jià)體系。教師要將傳統(tǒng)的“以教師為中心”的教學(xué)理念，轉(zhuǎn)變成“以學(xué)生為中心”，關(guān)注學(xué)生的素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，將多種教學(xué)方式結(jié)合起來(lái)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。教師在授課過(guò)程中，要以學(xué)生為本，著重注意對(duì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，在教授政治理論課程時(shí)，以學(xué)生的現(xiàn)實(shí)生活經(jīng)驗(yàn)為輔助，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行情感體驗(yàn)，以滿足學(xué)生全面發(fā)展的要求。同時(shí)，教師要在實(shí)際的教學(xué)過(guò)程中，需要不斷進(jìn)行實(shí)踐，找尋最適合自己的教學(xué)方式。比如在講解“文化的多樣性與文化的傳播”這一節(jié)時(shí)，教師可以讓學(xué)生在課下找尋相關(guān)資料，利用ppt或其他方式，將他們知道的世界文化和中國(guó)文化進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，同時(shí)講述在他們身邊遇到的文化傳播方式，讓學(xué)生真正參與到教學(xué)中來(lái)，發(fā)揮學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
2.創(chuàng)新探究式學(xué)習(xí)
在進(jìn)行探究式學(xué)習(xí)時(shí)，教師和學(xué)生都應(yīng)當(dāng)參與到探究過(guò)程中去，教師起引導(dǎo)作用，學(xué)生是該過(guò)程的主體。由于高中的政治教學(xué)中選用的教材是全省統(tǒng)一，甚至幾個(gè)省統(tǒng)一的，教材的選擇可能并不符合當(dāng)?shù)氐奶攸c(diǎn)。教師要結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)散思維，從地域、時(shí)代等方面進(jìn)行探究。對(duì)于較為抽象的知識(shí)，教師可以引用實(shí)際生活中的例子進(jìn)行分析，讓學(xué)生通過(guò)淺顯的故事學(xué)習(xí)到深刻的道理。當(dāng)學(xué)生在探究過(guò)程中提出自己的'見解之后，教師要及時(shí)點(diǎn)評(píng)，指出優(yōu)勢(shì)與不足，并鼓勵(lì)其繼續(xù)創(chuàng)新。
3.樹立正確的價(jià)值觀
價(jià)值觀是推動(dòng)并指引一個(gè)人采取決定和行動(dòng)的原則、標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)性心理結(jié)構(gòu)的核心因素之一。教師在進(jìn)行政治教學(xué)的過(guò)程中，必須將價(jià)值觀的教育貫穿課程的始終，幫助學(xué)生在自由愉悅的學(xué)習(xí)氛圍中，提高自主學(xué)習(xí)的能力，成為全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。教師還應(yīng)當(dāng)利用豐富的教學(xué)資源，結(jié)合學(xué)生自身的生活體驗(yàn)，將政治知識(shí)與生活經(jīng)歷結(jié)合起來(lái)，不斷推動(dòng)學(xué)生進(jìn)行自主性學(xué)習(xí)，提高課堂效率。
高中的政治教學(xué)對(duì)于學(xué)生人格的塑造和素質(zhì)的提高起著非常大的作用，教師在教學(xué)過(guò)程中，要遵循新課標(biāo)的要求，著力提高學(xué)生的素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。教師在課堂上不僅要發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，還要讓學(xué)生感受到其主體地位，形成良好的教學(xué)氛圍，提高學(xué)生的思想道德品質(zhì)。
南海問題分析與對(duì)策論文篇四
在企業(yè)社會(huì)工作中，最為核心的要點(diǎn)就是人力資源管理，只有建立以人為本的和諧企業(yè)，才能讓企業(yè)的發(fā)展更優(yōu)質(zhì)。所謂以人為本的“人”就是指的企業(yè)中的職員以及與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的人。而最為重要的就是企業(yè)中的職工，企業(yè)如果想要發(fā)展的更好，就需要依靠員工，這樣企業(yè)對(duì)員工的物質(zhì)投入就不能少，因?yàn)閱T工只有得到了應(yīng)有的報(bào)酬才能更認(rèn)真的對(duì)待自己的職業(yè)，使其激發(fā)出員工的積極性與創(chuàng)造性，最終促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷前進(jìn)，企業(yè)社會(huì)工作也逐漸的進(jìn)入了正常的軌道。
在20xx年的經(jīng)濟(jì)工作中，我國(guó)提出了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，并強(qiáng)調(diào)了其中的重要地位，使其強(qiáng)化民生保障。由經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)來(lái)看，以往的勞動(dòng)力成本較低，則這是其最大的優(yōu)勢(shì)，但在目前經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展中，以后肯定會(huì)更多的依靠人力資源與技術(shù)。現(xiàn)如今越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家用以人為本為基礎(chǔ)，使其可以掌握我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。其實(shí)企業(yè)管理也對(duì)人力資源給予了很多的重視，尤其是新型的人力資源管理，一定要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，從而讓企業(yè)可以發(fā)展的更好。在傳統(tǒng)的人力資源管理中，不能只局限于招聘、薪酬等相關(guān)的手續(xù)中，應(yīng)該盡可能的去適應(yīng)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)，使其創(chuàng)造出新型的人力資源管理觀念，加強(qiáng)人力資源的投資，以最專業(yè)的人力進(jìn)行服務(wù)，從而最好的滿足員工的需求。比如通過(guò)各個(gè)角度去培訓(xùn)員工，針對(duì)性的提高員工的整體素養(yǎng)水平。
二、人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的目標(biāo)與差異。
企業(yè)社會(huì)工作主要是利用社會(huì)人員進(jìn)行服務(wù)大眾，防止與解決企業(yè)中存在的一些問題，提高員工的素養(yǎng)，調(diào)動(dòng)各種可以利用的資源，讓員工的福利與企業(yè)管理也隨之提高，使其促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路。人力資源管理作為企業(yè)社會(huì)工作的伙伴，在現(xiàn)階段對(duì)企業(yè)社會(huì)工作的研究也比較少，使其導(dǎo)致了其中存在著很多的問題。最為明顯的就是發(fā)展企業(yè)社會(huì)工作可以更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，其中包括企業(yè)社會(huì)工作選擇了鑲?cè)胧桨l(fā)展研究，大多數(shù)的.研究者都在對(duì)企業(yè)社會(huì)工作進(jìn)行研究，可在目前的企業(yè)中，人們對(duì)人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的關(guān)注度還不夠。因此本文針對(duì)性的研究了人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)兩者之間其中存在著一個(gè)共同點(diǎn)，但兩者也有著不同的角色。
（一）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)：解決問題，促進(jìn)發(fā)展。
管理人員為了能夠更合理的運(yùn)用人力資源管理技術(shù)，最好的避免一些錯(cuò)誤的事件影響企業(yè)發(fā)展。如在招聘時(shí)，招聘了不符合該崗位的員工，因?yàn)槠缫曊衅概c不安全的生產(chǎn)環(huán)境使其讓企業(yè)要面臨法律的訴求等。反正在管理中社會(huì)工作人員一定要秉持公平公正的態(tài)度，確保員工的權(quán)益，使其促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。
（二）重視員工個(gè)體的差異。
在企業(yè)社會(huì)工作中，最為顯著的特點(diǎn)就是勞動(dòng)力的多元化，這不光表現(xiàn)在員工的年齡、性別等差異方面，其中也包括心理方面的不同。一般明智的管理人員會(huì)清楚知道多元化也是一種資產(chǎn)，因?yàn)樗梢越o企業(yè)帶來(lái)很多廣闊的視野與幫企業(yè)解決不同角色的問題，使其最好的幫助與滿足員工的需求。通常情況下，人力資源管理都是通過(guò)靈活的活動(dòng)安排員工的工作，總之改善了員工之間的差異，就可以讓企業(yè)的發(fā)展道路更和諧。
三、人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的共同點(diǎn)。
社會(huì)工作人員在企業(yè)中，一直是以人為本的觀念對(duì)員工進(jìn)行著幫助，最好的維護(hù)員工的利益，促進(jìn)員工的福利可以得到增加。同時(shí)讓企業(yè)更加關(guān)注員工的問題，從而改善其中的不足，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。社會(huì)工作人員其實(shí)在企業(yè)內(nèi)部建立了很多的培訓(xùn)課程，其中有對(duì)管理人員的建設(shè)與企業(yè)社會(huì)的責(zé)任等。另外，社會(huì)工作人員還可以通過(guò)各種培訓(xùn)確定員工的個(gè)性化需求，使其不斷的鼓勵(lì)員工。其實(shí)企業(yè)社會(huì)工作人員會(huì)定時(shí)和人力資源管理人t進(jìn)行溝通，從而可以讓其相互配合更好的發(fā)展企業(yè)。
福利管理。福利在企業(yè)中是所有員工都會(huì)重視的一個(gè)問題，因?yàn)楦＠亩嗌僬f(shuō)明了員工的收入多少，在現(xiàn)階段越來(lái)越多的企業(yè)都認(rèn)知到了，福利這一問題，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，福利可以很好的激發(fā)他們的專業(yè)，提高員工的工作效率，讓企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定性。
四、角色的不同。
人力資源管理與企業(yè)社會(huì)工作的關(guān)鍵差異。管理者與服務(wù)角色差異，根據(jù)不同的角色有著不同的觀念，而管理者一般是扮演著計(jì)劃者、領(lǐng)導(dǎo)者等角色。在人力資源管理中，首先應(yīng)該進(jìn)行規(guī)劃以滿足企業(yè)未來(lái)為目標(biāo)，然后在分工完成整個(gè)工作。對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)，管理者的作用不僅可以激發(fā)員工的工作態(tài)度，同時(shí)還可以解決其中很多的問題，從而保障工作可以順利完成。
相比，企業(yè)社會(huì)工作人員都是扮演著支持者、研究者等角色，作為一名服務(wù)的提供者，企業(yè)社會(huì)工作可以為員工提供最優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展得到進(jìn)步。反正，想要真正的改善企業(yè)管理，就需要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)社會(huì)工作與人力資源管理可以有效的發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，從而構(gòu)建和諧的企業(yè)制度。
南海問題分析與對(duì)策論文篇五
1.1設(shè)備管理的定義。
設(shè)備管理的主要對(duì)象是設(shè)備，通過(guò)采用合理的方法及理論來(lái)對(duì)設(shè)備進(jìn)行科學(xué)管理，確保設(shè)備實(shí)現(xiàn)其壽命周期費(fèi)用經(jīng)濟(jì)及設(shè)備效能的最高化目標(biāo)。
1.2港口機(jī)械設(shè)備的特點(diǎn)。
隨著現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)要求的不斷提高，一些科學(xué)技術(shù)成果在機(jī)械設(shè)備中得以應(yīng)用，在這一定程度上加快了港口機(jī)械設(shè)備向大型化、高速化和自動(dòng)化方向的發(fā)展。港口具備自身的特點(diǎn)，近年來(lái)港口生產(chǎn)開始向大型化和集中化的趨勢(shì)發(fā)展，生產(chǎn)速度有了大幅度和生產(chǎn)效率有了大幅度提升，這都使港口機(jī)械設(shè)備自動(dòng)化的程度不斷提高。同時(shí)港口作業(yè)環(huán)境具有多變性，這也對(duì)機(jī)械設(shè)備的性能提出了不同的要求，需要針對(duì)其作業(yè)環(huán)境的不同，要具備耐酸、耐腐蝕、耐壓及耐撞擊等特點(diǎn)。另外，當(dāng)前港口建設(shè)投入力度不斷增加，這也使港口設(shè)備更新的速度加快，原有設(shè)備也在不斷的改進(jìn)和改造以適應(yīng)不同貨種作業(yè)的需要。
2我國(guó)港口設(shè)備管理中出現(xiàn)的問題。
2.1管理層對(duì)港口機(jī)械設(shè)備管理的重視不夠。
在港口發(fā)展過(guò)程中，管理層更多側(cè)重于對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求，而對(duì)于機(jī)械設(shè)備的管理存在著一定的忽視。往往沒有意識(shí)到機(jī)械設(shè)備管理所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，而片面的覺得進(jìn)行機(jī)械設(shè)備管理會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本增加，從而對(duì)港口機(jī)械設(shè)備購(gòu)買、使用、管理及后續(xù)處理等整體過(guò)程缺乏深入、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致港口機(jī)械設(shè)備管理混亂，不僅生產(chǎn)效率不高，而且機(jī)械設(shè)備給企業(yè)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益也不高，這對(duì)港口行業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了較大的制約影響。
2.2港口機(jī)械設(shè)備管理機(jī)制不完善、可行性不高。
盡管港口在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中制定了機(jī)械設(shè)備管理制度，但由于崗位分工責(zé)任不明確，這就導(dǎo)致港口機(jī)械設(shè)備管理制度形同虛設(shè)，沒有起到應(yīng)有的作用。同時(shí)在制定港口機(jī)械設(shè)備管理機(jī)制時(shí)，并沒有針對(duì)港口機(jī)械設(shè)備自身的特點(diǎn)，這就導(dǎo)致港口機(jī)械設(shè)備管理機(jī)制缺乏全面性，可行性不高。而且在機(jī)械設(shè)備管理工作中，更重視對(duì)機(jī)械設(shè)備的使用，而對(duì)機(jī)械設(shè)備管理模式較為輕視，這就導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備使用者、維修者及管理者在工作上無(wú)法同步。
2.3港口機(jī)械設(shè)備的維修保養(yǎng)方式與港口的發(fā)展不同步。
2.3.1港口作業(yè)任務(wù)與對(duì)管理維護(hù)的高要求之間的矛盾。各港口作業(yè)普遍存在著高強(qiáng)度、高磨損、高頻度的特點(diǎn)，這也對(duì)機(jī)械設(shè)備維修保養(yǎng)工作提出更高的要求。但在具體工作中，由于港口城作業(yè)任務(wù)重，時(shí)間緊張，這也導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作無(wú)法落實(shí)到實(shí)處，從而導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備非正常磨損現(xiàn)象較為突出，對(duì)機(jī)械設(shè)備的使用壽命帶來(lái)較大的影響。
2.3.2機(jī)械設(shè)備超負(fù)荷工作。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，港口機(jī)械設(shè)備往往會(huì)長(zhǎng)時(shí)間的處于超負(fù)荷運(yùn)行狀態(tài)下，這在很大程度上導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備故障率增加，即使一些小故障由于無(wú)法得到及時(shí)維修，從而導(dǎo)致大故障發(fā)生，給港口的正常作業(yè)帶來(lái)較大的影響。
2.3.3重使用輕管理。港口機(jī)械設(shè)備往往一味的對(duì)其進(jìn)行使用，而對(duì)管理缺乏重視，這就導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備完好率較低，而且在長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下故障發(fā)生率也處于較高水平，這不僅導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備工作效率降低，而且也會(huì)對(duì)港口作業(yè)進(jìn)度帶來(lái)延誤的影響。
2.3.4港口作業(yè)過(guò)程中，過(guò)于對(duì)高產(chǎn)量低成本的追求，對(duì)設(shè)備的正常維護(hù)工作不到位，部分設(shè)備處于帶病運(yùn)行狀態(tài)，從而對(duì)作業(yè)質(zhì)量和生產(chǎn)安全帶來(lái)較大的威脅。
2.4港口管理人才隊(duì)伍建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
港口作業(yè)由于作業(yè)布局不合理，對(duì)機(jī)械設(shè)備作業(yè)具有更多的需求，再加之人數(shù)較少，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，這都導(dǎo)致港口無(wú)法留住人才，特別是機(jī)械設(shè)備管理人才待遇不高，工作積極性較差，這對(duì)機(jī)械設(shè)備管理工作帶來(lái)了較大的影響。
2.5機(jī)械設(shè)備管理的信息網(wǎng)不完善。
港口企業(yè)一些管理信息、企業(yè)思想、客戶管理及一些信息資源等多集中在行政管理和客戶管理部門，機(jī)械設(shè)備管理部門對(duì)這類信息掌握較少，這就使其不能及時(shí)了解到機(jī)械設(shè)備的最新技術(shù)及發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)設(shè)備技術(shù)的更新帶來(lái)了一定的阻礙。
3加強(qiáng)港口機(jī)械設(shè)備管理工作的建議及對(duì)策。
3.1提高港口工作人員機(jī)械設(shè)備管理的觀念。
近年來(lái)，隨著港口吞吐能力的不斷增加，港口機(jī)械設(shè)備越來(lái)越復(fù)雜，其價(jià)值及生產(chǎn)效率也不斷提高，在這種情況下，需要努力提高港口作業(yè)人員機(jī)械設(shè)備管理理念，利用先進(jìn)的理念及科學(xué)的管理手段來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)港口機(jī)械設(shè)備的管理，確保管理水平的進(jìn)一步提升。
3.2培養(yǎng)現(xiàn)代化管理人才和技術(shù)人才。
在港口機(jī)械設(shè)備管理工作中，需要加快對(duì)管理人員、操作人員及維修人員的培養(yǎng)，努力提高管理人員的知識(shí)儲(chǔ)量，使其利用先進(jìn)的方法來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)設(shè)備的管理。同時(shí)港口企業(yè)還需要定期舉辦培訓(xùn)，努力提高機(jī)械設(shè)備管理人員的專業(yè)素質(zhì)，加快人才的引進(jìn)，完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分的調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，使其能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)更好的在工作中進(jìn)行運(yùn)用。
3.3建立科學(xué)的完善的港口設(shè)備管理體制。
3.3.1進(jìn)一步完善機(jī)械設(shè)備管理制度。需要針對(duì)港口企業(yè)自身的實(shí)際情況及機(jī)械設(shè)備的特點(diǎn)來(lái)制定機(jī)械設(shè)備管理制度，采用先進(jìn)的理論及科學(xué)的管理方法強(qiáng)化機(jī)械設(shè)備的管理，確保機(jī)械設(shè)備能夠最大限度的發(fā)揮其自身的效能。
3.3.2在對(duì)港口設(shè)備管理體制進(jìn)行設(shè)定時(shí)，需要以機(jī)械設(shè)備始終處于良性運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)作為基礎(chǔ)，確保其為港口企業(yè)帶創(chuàng)造更大化的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增值的目標(biāo)。
3.3.3建立健全責(zé)任管理機(jī)制。需要將港口機(jī)械設(shè)備的.使用和管理放在同等重要的位置，將垂直管理和橫向監(jiān)督有效的聯(lián)系起來(lái)，充分發(fā)揮責(zé)任管理機(jī)制的約束和激勵(lì)功能，利用科學(xué)化的管理模式有效的提高機(jī)械設(shè)備管理水平。同時(shí)還要制定完善的獎(jiǎng)懲措施，有效的調(diào)動(dòng)機(jī)械設(shè)備管使用人員、維修人員及管理人員的工作積極性，并將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人，強(qiáng)化工作人員的責(zé)任感。
3.4實(shí)現(xiàn)設(shè)備信息化管理。
港口設(shè)備信息化管理的對(duì)象是管理機(jī)械設(shè)備，通過(guò)運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，跟蹤管理港口機(jī)械設(shè)備的使用狀況、維修以及保養(yǎng)情況、各種技術(shù)參數(shù)和檔案、各種檢測(cè)數(shù)據(jù)等，保證港口企業(yè)正常運(yùn)行，以獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益。
4結(jié)束語(yǔ)。
港口企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)對(duì)機(jī)械設(shè)備的管理，不僅能夠有效的提高機(jī)械設(shè)備管理使用壽命，而且對(duì)降低企業(yè)生產(chǎn)成本及提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有極其重要的意義。因此需要利用先進(jìn)的理念，進(jìn)一步對(duì)機(jī)械設(shè)備管理機(jī)制進(jìn)行完善，努力提高港口機(jī)械設(shè)備管理的水平，確保機(jī)械設(shè)備保持良好的運(yùn)行狀態(tài)，更好的促進(jìn)港口企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。
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南海問題分析與對(duì)策論文篇六
其中在對(duì)湖北、河南兩省的在職幼兒教師進(jìn)行的心理健康評(píng)定中，發(fā)現(xiàn)有20.8%的幼兒教師心理健康水平欠佳，在人際交往和情緒狀態(tài)方面存在較多的問題。在江西省的11個(gè)地市中進(jìn)行的心理健康癥狀的自評(píng)中，就發(fā)現(xiàn)了有輕度癥狀反應(yīng)的人占了總?cè)藬?shù)的24.2%，中度癥狀的人數(shù)占了11.2%，癥狀反應(yīng)偏重的人數(shù)占3.6%，反應(yīng)癥狀嚴(yán)重的人數(shù)占1.8%。以上數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)引起對(duì)幼兒教師心理健康狀況的關(guān)注。
很多人都認(rèn)為幼兒教師不是應(yīng)該活潑、開朗、充滿童心的嗎？怎么會(huì)有嚴(yán)重的心理問題？這些問題是如何產(chǎn)生的呢？我認(rèn)為主要可以從外部因素和內(nèi)部因素這兩方面來(lái)尋找原因。
一、外部因素：
1、來(lái)自社會(huì)的壓力。
尊師重教在我國(guó)已被提倡多年，教師在社會(huì)已有一定的地位，但社會(huì)對(duì)幼兒教師的定位卻難以令人接受，家長(zhǎng)和社會(huì)對(duì)幼兒教師的普遍認(rèn)識(shí)就是每天哄哄孩子，和孩子玩玩游戲，讓孩子好好吃飯，幫助孩子穿好衣服，不要讓孩子出事就好了。很多人提起幼兒教師，就會(huì)覺得這是個(gè)既簡(jiǎn)單又輕松的職業(yè)，不怎么重要；而有子女正在接受幼兒教育的家長(zhǎng)，又會(huì)對(duì)教師提出很多過(guò)高的要求，既希望教師像高級(jí)保姆一樣，又希望教師像個(gè)教育專家。他們都沒能真正了解幼兒教師的作用，忽視了現(xiàn)代幼兒教師的獨(dú)特性、重要性、多樣性。
2、工作的負(fù)荷重。
幼兒教師工作是非常辛苦的。首先：1、班級(jí)人數(shù)多，《幼兒園工作規(guī)程》規(guī)定，小班每班人數(shù)25人，中班30人，大班35人。但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大部分幼兒班級(jí)有超標(biāo)現(xiàn)象，現(xiàn)在在幼兒園里，中班普遍有30多個(gè)幼兒，大班則40多人，有的地方幼兒園人數(shù)則還要多，這樣班級(jí)人數(shù)過(guò)多，必然增加教師的工作量。2、案頭工作多，幼兒園除了要開展園本課程的研究，要開展有特色的主題教育外，還有一大堆的任務(wù)：課件制作、技能比賽、教育筆記、幼兒成長(zhǎng)檔案、家園聯(lián)系冊(cè)、寫各種反思、寫論文等等，案頭工作擠占了教師許多休息時(shí)間，這是導(dǎo)致教師工作時(shí)間長(zhǎng)，工作負(fù)擔(dān)重的直接原因。3、教育對(duì)象是3到6歲的幼兒，此時(shí)幼兒年紀(jì)較小，不少地方不能自理，又對(duì)于很多事情、問題似懂非懂，好奇心重。這么一來(lái)，教師所承受的負(fù)擔(dān)就非常重了，小到吃飯、睡覺、上廁所……，大到戶外活動(dòng)、出門游玩等處處都充滿不安全的因素，教師一旦沒注意就可能出現(xiàn)問題，這給教師帶來(lái)了極大的壓力。
3、特殊的環(huán)境，特別的人際交往。
幼兒園是一個(gè)特殊的工作環(huán)境，其主要組成的人員是女性教師。女性工作往往很細(xì)心，對(duì)待小孩子會(huì)有一種天生的耐心和責(zé)任感，但是女性往往喜歡攀比，爭(zhēng)強(qiáng)好勝之心比較強(qiáng)，而在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，女性表現(xiàn)往往又是含蓄的，不善于表達(dá)，因此大家相互間往往容易產(chǎn)生猜疑、嫉妒的心理，這無(wú)形中又加重了幼兒教師的心理壓力。
4、不完善的教師評(píng)價(jià)。
每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)、考評(píng)的事情，幼兒教師往往都是獨(dú)門獨(dú)戶的工作，最了解她們的恐怕只有幼兒了，然而參與評(píng)選的卻是在工作方面相互了解不多的同事，同事評(píng)選的時(shí)候往往憑的是人情、關(guān)系，因此很多時(shí)候是不公平的，一些踏踏實(shí)實(shí)工作的教師并不一定能得到應(yīng)有的榮譽(yù)。尤其是年終的末尾評(píng)選制，就算大家工作都不錯(cuò)，還是要有一個(gè)末尾進(jìn)行流動(dòng)，實(shí)在是一個(gè)不公平的對(duì)待，忽視了大家的辛勤勞動(dòng)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬低。
幼兒教師的工資普遍不高，而教師們常常感到自己極度付出卻收獲甚微，同時(shí)又要支出大量的時(shí)間、精力和金錢，這使得教師心理感到不滿。
二、內(nèi)部因素：
1、自身的心理素質(zhì)和心理壓力。
測(cè)查中表明，“焦慮”、“偏執(zhí)”、“人際關(guān)系敏感”是普遍存在于該省幼兒教師中的主要心理問題。同時(shí)，教師抗教育焦慮的'能力普遍較差，遇事容易緊張、神經(jīng)過(guò)敏，產(chǎn)生恐懼心理。在行為上，表現(xiàn)出謹(jǐn)小慎微、求全求美、自我克制、優(yōu)柔寡斷、墨守成規(guī)和苛求自己等特點(diǎn)。
幼兒教師的社會(huì)角色比較多，一方面是教師，一方面又是一個(gè)妻子、母親、女兒，兩者之間的沖突較難處理，極易產(chǎn)生過(guò)多的憂慮和自責(zé)，這一切使得幼兒教師的心理壓力劇增。
2、身體壓力。
由于工作的壓力太大，許多幼兒教師身體狀況不良，聲帶疾病在幼兒教師中非常普遍，在長(zhǎng)時(shí)間的工作中，教師的聲帶得不到休息，聲帶的負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，很多才30歲的教師，有的甚至30不到嗓子就變得嘶啞了。與此同時(shí)，不少幼兒教師還有聽力障礙，因?yàn)橛變簣@里孩子的喧嘩聲極大，長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中工作，發(fā)生聽力障礙是在所難免的。這些身體上的疾病給幼兒教師的心理帶來(lái)了極大的壓力。
三、幼兒教師心理健康問題的對(duì)策。
1、外部環(huán)境：
首先全社會(huì)都要為幼兒教師營(yíng)造重視幼兒教師工作、支持幼兒教師職業(yè)的社會(huì)氛圍。全社會(huì)通過(guò)宣傳、制定政策等措施，讓所有人來(lái)了解、接觸幼兒教育工作，知道幼兒教育的重要性、復(fù)雜性，為幼兒教師創(chuàng)造一個(gè)理解、融洽、溫馨、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，提高幼兒教師的地位，減輕他們過(guò)重的心理負(fù)荷。根據(jù)調(diào)查，影響幼兒教師心理健康的第一位因素是不良的社會(huì)環(huán)境，因此，全社會(huì)都要樹立“尊師重教”的良好氛圍，不斷提高幼兒教師的社會(huì)地位，尊重幼兒教師的勞動(dòng)，理解他們的苦衷，提高待遇和福利，切實(shí)解決他們工作與生活中的各種困惑。
其次，幼兒園要為教師創(chuàng)設(shè)良好的教學(xué)環(huán)境，幫助教師確定自己的目標(biāo)，提供教師學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，建設(shè)民主、平等的幼兒園精神環(huán)境。作為領(lǐng)導(dǎo)，要善于看到每位教師的亮點(diǎn)，善于和每位教師溝通，鼓勵(lì)每位教師進(jìn)行創(chuàng)新，給每位教師適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮教師的潛力，并妥善解決教師間的矛盾。
不管是政府還是幼兒園，都應(yīng)該努力建立“教師心理健康咨詢室”，定期為教師舉辦各種關(guān)于心理的講座，讓幼兒教師有傾訴、發(fā)泄的場(chǎng)所，并能得到適時(shí)的指導(dǎo)，幫助教師健全心理。
同時(shí)，健全考核制度。幼兒園應(yīng)抽出一段時(shí)間，讓教師互相觀察、了解其他教師的工作情況。并發(fā)放家長(zhǎng)問卷，讓家長(zhǎng)無(wú)記名的為老師打分。在考評(píng)時(shí)，讓每個(gè)人參加（在編老師、自聘老師、保育員阿姨），而每個(gè)人的配班老師和同班的保育員打的分?jǐn)?shù)在總分中占較高的比例。在全園合格的基礎(chǔ)上，取消末尾流動(dòng)制，對(duì)于最后兩名教師，要對(duì)其問題進(jìn)行分析，讓教師更好的提高自己工作能力。
2、教師的心理保?。?BR> 一要熱愛自己的職業(yè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，熱愛幼教工作的教師百分之百的都認(rèn)為自己能勝任幼兒工作的，而對(duì)幼教工作缺乏熱情的教師中有33%的人覺得工作有點(diǎn)力不從心，有11.5%的人覺得工作很吃力。幼兒教師應(yīng)該對(duì)自己所從事的職業(yè)有一個(gè)正確、理性的認(rèn)識(shí)，知道幼兒教育這個(gè)事業(yè)是重要、長(zhǎng)遠(yuǎn)的，不要局限于目前的環(huán)境，教師應(yīng)該保持一份快樂的心情去面對(duì)這份工作。
二要改變工作方法。因?yàn)橛變航處煏r(shí)時(shí)面臨教育對(duì)象、內(nèi)容和情境的差異和變化，所以我們可以把幼教工作當(dāng)作一項(xiàng)創(chuàng)造性的工作來(lái)做，也只有把幼教工作當(dāng)作創(chuàng)造性的工作來(lái)做，這項(xiàng)工作才會(huì)有吸引力，才會(huì)充滿樂趣；相反，把日復(fù)一日的幼教工作當(dāng)作單調(diào)不變的、機(jī)械的重復(fù)，一個(gè)教案十幾年、幾十年不變，這當(dāng)然會(huì)使工作變得乏味而無(wú)生氣。
三要建立良好的人際關(guān)系。要努力為自己的工作創(chuàng)造一個(gè)良好的人際環(huán)境。一些調(diào)查表明，有13.8%的幼兒教師不喜歡幼兒教工作是因?yàn)楣ぷ鲉挝焕锶穗H關(guān)系不如意，而喜歡幼教工作的教師中則有64.7%不愿意離開幼教工作崗位是因?yàn)樯岵坏脝挝坏哪欠N融洽的人緣關(guān)系。良好的人際關(guān)系對(duì)我們做好工作，熱愛工作，以及對(duì)我們的心理健康都是具有十分重要的積極意義的，而良好人際關(guān)系的開創(chuàng)還得靠自己去開創(chuàng)，比如多和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，多幫助別人，多看到別人的優(yōu)點(diǎn)，多些寬容，多些接納等等。
四要學(xué)會(huì)宣泄自己的負(fù)性情緒。心中有積郁，要學(xué)會(huì)宣泄，及時(shí)適度的宣泄會(huì)使得我們的日子變得輕松些。跑步游泳、寫作閱讀、唱歌跳舞、逛街購(gòu)物……當(dāng)你不舒服的時(shí)候，這些都是很好的宣泄方法。極度悲傷時(shí)，不妨大哭一場(chǎng)，這更是有益身心。
總而言之，讓大家一起分享快樂與憂愁，把不好的心情轉(zhuǎn)換為快樂，這才能擁有一個(gè)健康的心理。
主要參考文獻(xiàn)：
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南海問題分析與對(duì)策論文篇七
“治國(guó)先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)”。在黨員的培養(yǎng)、考察、吸收的過(guò)程中，嚴(yán)格按照《黨章》辦事，始終堅(jiān)持黨員發(fā)展“十六字”方針，使發(fā)展黨員每個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)公開、公正原則，接受廣大群眾的監(jiān)督，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，杜絕一些思想不合格的農(nóng)牧民進(jìn)入黨的隊(duì)伍。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有黨員隊(duì)伍的管理教育，自覺劃清宗教教義和黨的宗旨的界線。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，把我們的黨員教育成為真正的無(wú)神論者和唯物論者，培養(yǎng)成全心全意為人民服務(wù)的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士。其次在黨員管理中要疏通出口，嚴(yán)格按照《黨章》的要求，對(duì)信教黨員進(jìn)行耐心的幫助和教育，對(duì)篤信宗教的要堅(jiān)決踢除黨的隊(duì)伍，使每一個(gè)黨員都清醒地認(rèn)識(shí)到每天做一次和每天做五次乃麻子性質(zhì)是一樣的，都應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)的處分，馬克思主義是每個(gè)黨員一生的信仰和追求。
2、加強(qiáng)對(duì)退休干部的管理教育，做好“三老”人員“兩個(gè)待遇”的落實(shí)，充分發(fā)揮他們的作用。
規(guī)范“三老”人員的喪葬殯儀活動(dòng)，大張旗鼓的表彰優(yōu)秀的退休老黨員，宣揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡，使他們有一種榮譽(yù)感、責(zé)任感，從而影響和帶動(dòng)一大批老黨員為農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，遇事多掂量、多權(quán)衡，孰輕孰重才能看得清、辨得明。
加強(qiáng)基層組織建設(shè)和農(nóng)村文化陣地建設(shè)。
繼續(xù)開展農(nóng)牧區(qū)基層組織建設(shè)，核心是提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，想方設(shè)法增加農(nóng)民收入，使我們黨的組織對(duì)黨員來(lái)說(shuō)有親和力和吸引力。把對(duì)黨員的管理教育作為黨委的重要來(lái)抓，使其規(guī)范化、經(jīng)?；Ｒ?guī)范無(wú)職黨員上崗制度，使廣大農(nóng)牧民黨員有事可做，靠過(guò)組織生活，真正實(shí)現(xiàn)普通黨員相互間的監(jiān)督和自我管理。另外，借“文化年”的東風(fēng)，切實(shí)加大投入，把農(nóng)村文化陣地建設(shè)好，充分發(fā)揮廣播、電視等新聞媒體進(jìn)行無(wú)神論宣傳和黨員先進(jìn)性宣傳，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，讓先進(jìn)的文化有力地占領(lǐng)農(nóng)村意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域。
4、加強(qiáng)對(duì)宗教的管理。
黨委政府和宗教管理部門從加強(qiáng)對(duì)宗教人士、宗教場(chǎng)所、宗教活動(dòng)管理入手，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)宗教的管理實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制，控制清真寺改擴(kuò)建規(guī)模，大張旗鼓地開展“五好清真寺”、“五好宗教人士”的活動(dòng)，樹立愛國(guó)愛教的模范。堅(jiān)持保護(hù)合法、取締非法，抵制違法，打擊犯罪的原則，健全和完善“兩項(xiàng)制度”尤其是漢族領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系清真寺制度，要在摸索中不斷完善。使宗教不干予黨的各項(xiàng)，對(duì)蔑視不信教黨員和強(qiáng)迫黨員信教的要嚴(yán)肅處理，決不手軟。
南海問題分析與對(duì)策論文篇八
一個(gè)企業(yè)所披露的會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，將導(dǎo)致信息使用者無(wú)法真實(shí)還原出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，這將可能會(huì)誤導(dǎo)其對(duì)于信息的使用，干擾到使用者所作出的相關(guān)決策，更甚的將導(dǎo)致市場(chǎng)秩序的混亂，嚴(yán)重影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。針對(duì)現(xiàn)階段市場(chǎng)上存在不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息的情況進(jìn)行討論，不斷優(yōu)化我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)范，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)健康有序發(fā)展具有積極意義。
會(huì)計(jì)是將貨幣作為計(jì)量單位，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督實(shí)現(xiàn)一種經(jīng)濟(jì)管理的工作。會(huì)計(jì)可以運(yùn)用計(jì)量、報(bào)告等一系列的方式為相關(guān)信息使用者提供有關(guān)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)情況的重要數(shù)據(jù)，方便其進(jìn)一步作出相關(guān)決策。同時(shí)會(huì)計(jì)也是企業(yè)負(fù)責(zé)人考核其內(nèi)部人員的經(jīng)濟(jì)職責(zé)是否照常履行、管理決策正確性、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)盈利的重要保障。而對(duì)于會(huì)計(jì)工作者的最基本要求就是要為各種信息使用者及時(shí)提供其所需要的真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)工作者所提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞將會(huì)是各單位評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)工作優(yōu)劣的基礎(chǔ)，而會(huì)計(jì)信息真實(shí)程度則又決定了會(huì)計(jì)工作的成敗與否。如果一個(gè)單位的會(huì)計(jì)信息失去了真實(shí)性，會(huì)導(dǎo)致所涉及到得到所有者、投資人、債權(quán)人、政府管理機(jī)構(gòu)以及其他信息使用者無(wú)法獲取到真實(shí)的數(shù)據(jù)，進(jìn)而降低信息提供單位的社會(huì)信譽(yù)度。會(huì)計(jì)信息失真就是會(huì)計(jì)工作者所提供的會(huì)計(jì)信息，沒有達(dá)到真實(shí)的反映出實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的，并且在很大程度上由于其對(duì)使用者提供了缺乏真實(shí)性的信息，導(dǎo)致包括企業(yè)所有者在內(nèi)的政府管理機(jī)構(gòu)、投資者、債權(quán)人等有關(guān)人員的重大決策造成了不利影響的情況。
目前，市場(chǎng)上呈現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性是由多個(gè)方面導(dǎo)致的，在眾多因素中相關(guān)利益的誘使、不完善的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制、行業(yè)相關(guān)制度的缺失占據(jù)了主導(dǎo)地位，在這里對(duì)其產(chǎn)生的原因進(jìn)行了如下分析：
市場(chǎng)上會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的最根本原因就是由于各種利益因素的誘導(dǎo)驅(qū)使。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其利益收益者為企業(yè)所有者、政府機(jī)構(gòu)、投資方等群體，他們之間存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的利益環(huán)節(jié)。而當(dāng)任意方面的利益受到牽扯時(shí)，那么就為了個(gè)別人員不遵守有關(guān)的國(guó)家法律或是規(guī)定準(zhǔn)則制造了可能性，任意改變標(biāo)價(jià)，隨意調(diào)整利潤(rùn)，任意制造企業(yè)盈虧賬單等不正當(dāng)行為，都是這些利益相關(guān)者為了一己私利而做出的違背個(gè)人準(zhǔn)則的事實(shí)。在日常生活中，一部分中高層管理者的核算企業(yè)盈虧項(xiàng)目的時(shí)候甚至缺乏專業(yè)的程序和操作，這也造成了企業(yè)會(huì)計(jì)信息無(wú)法真實(shí)顯現(xiàn)出其實(shí)際損益的情況，在人為因此的影響下使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性缺失。此外，部分企業(yè)所有者為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)本身的長(zhǎng)久發(fā)展，獲取更大的利潤(rùn)，往往會(huì)向政府機(jī)構(gòu)或是其他單位出示不真實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)信息來(lái)掩蓋其本身黨的不足，從而致使了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真情況的發(fā)生。
2.不完善的監(jiān)管機(jī)制擴(kuò)大了會(huì)計(jì)信息失真情況的范圍。
一般而言，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督工作分為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)公眾監(jiān)督以及政府統(tǒng)一監(jiān)督。就企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督方面來(lái)說(shuō)，普遍存在內(nèi)部監(jiān)管部門制度及人員的不完善，缺乏實(shí)際監(jiān)控效力，加之企業(yè)的內(nèi)部管理混亂，使得相關(guān)數(shù)據(jù)、信息失去了原有的真實(shí)可靠性。其次，就社會(huì)公眾監(jiān)督而言，其面臨的首要問題就是市場(chǎng)中的會(huì)計(jì)事務(wù)所所承辦的審計(jì)業(yè)務(wù)獨(dú)立性不高，加上事務(wù)所的收費(fèi)制度和內(nèi)部管理系統(tǒng)并沒有得到明確規(guī)范統(tǒng)一，而一些的從業(yè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)技能水平又不過(guò)關(guān)，使其權(quán)責(zé)不對(duì)等的現(xiàn)象普遍存在，進(jìn)一步方便了市場(chǎng)中虛假信息情況的出現(xiàn)。最后，對(duì)于政府部門的統(tǒng)一監(jiān)督方面，其力度顯然是并沒有達(dá)到預(yù)期效果的，首先政府部分無(wú)法僅憑借執(zhí)法行為就有效制止行業(yè)中虛假行為的出現(xiàn)；其次政府的部門之間同樣缺少溝通，財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)等單位之間的業(yè)務(wù)交叉不大，難以合二為一針對(duì)市場(chǎng)中的現(xiàn)象做出及時(shí)的判斷，從而使得政府對(duì)于會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性的現(xiàn)象沒有充分重視。
3.會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)制度的缺失使得信息失真的現(xiàn)象存在。
我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的時(shí)間尚短，因此無(wú)論是對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)制度的修訂還是會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，都在很大程度上缺少專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。反映在實(shí)際操作中，對(duì)于會(huì)計(jì)行為的規(guī)范準(zhǔn)則也難免會(huì)存在披露之處，這同樣在很大程度上影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的情況。并且隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展，越來(lái)越多新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)行為不斷發(fā)生，而會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)制度缺失導(dǎo)致的信息失真問題也將進(jìn)一步擴(kuò)大其影響范圍和幅度，為新業(yè)務(wù)的往來(lái)時(shí)項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)、計(jì)量和匯報(bào)帶來(lái)了極大的影響。
為了減少市場(chǎng)上會(huì)計(jì)信息失真的情況出現(xiàn)，針對(duì)提出的會(huì)計(jì)信息失真情況的原因，結(jié)合實(shí)際操作中的一些事實(shí)，提出了可以在增加企業(yè)會(huì)計(jì)處理透明度、加大監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度、健全會(huì)計(jì)信息制度建設(shè)三個(gè)方面對(duì)于其進(jìn)行改善。
1.增加會(huì)計(jì)處理的透明度，減少相關(guān)信息人為可操作性。
依照我國(guó)市場(chǎng)上存在的會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性的情況，制定出科學(xué)合理的會(huì)計(jì)制度規(guī)范，對(duì)相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的.披露操作進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，才能在使目前多數(shù)企業(yè)所涉及到的會(huì)計(jì)處理程序合理化，這也為實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)上會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確打下良好的基礎(chǔ)，從而對(duì)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息處理的源頭部分進(jìn)行有效的防范控制。而要制定合理的會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則，一方面要發(fā)動(dòng)有關(guān)政府單位頒布的各項(xiàng)準(zhǔn)則與國(guó)家的法律條例相一致；另一方面，政府機(jī)構(gòu)也需要對(duì)市場(chǎng)上新近出現(xiàn)的各種會(huì)計(jì)信息交易事項(xiàng)盡可能及時(shí)的推出相關(guān)法律法規(guī)對(duì)設(shè)計(jì)企業(yè)進(jìn)行約束，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)信息處理。同時(shí)，證監(jiān)會(huì)還需要對(duì)市場(chǎng)中的各種企業(yè)信息披露情況進(jìn)行著重監(jiān)管，確保企業(yè)所披露出來(lái)的信息，盡可能的涵蓋全面，并且供信息使用者所使用的所有信息都是真實(shí)可靠的。
2.加大監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管力度。
政府的監(jiān)管部門應(yīng)該建立信息監(jiān)管機(jī)制，有效約束企業(yè)在市場(chǎng)上的對(duì)于信息收集，處理，使用等方面的操作，加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)上所公布會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督管理，也可以成為確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性的有利保障措施。通常情況下，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露情況的監(jiān)管機(jī)制可以分為內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管兩個(gè)方面。一方面是企業(yè)本身建立切合其實(shí)際的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，提高其監(jiān)管人員的自身思想覺悟與道德水平，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)管。另一方面，可以由政府或社會(huì)上的一些組織建立相關(guān)的政府監(jiān)管體制和社會(huì)監(jiān)管體制，對(duì)市場(chǎng)上的各類企業(yè)所披露的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審計(jì)監(jiān)管，逐步演化為保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的根本防護(hù)措施。最終，通過(guò)政府監(jiān)管體制、社會(huì)監(jiān)管體制和企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管體制多種監(jiān)管體系合作完成對(duì)于行業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性監(jiān)管。
3.進(jìn)一步健全企業(yè)會(huì)計(jì)信息的制度建設(shè)。
加大力度完善我國(guó)企業(yè)的相關(guān)制度建設(shè)，努力構(gòu)建出一個(gè)符合我國(guó)企業(yè)實(shí)際情況的產(chǎn)權(quán)體制。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的兩權(quán)分離操作，在確保企業(yè)所有者的資本可以保持穩(wěn)步增值狀態(tài)的情況下，積極采取相關(guān)措施，改善其企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作條件，增強(qiáng)其工作責(zé)任感，充分調(diào)到其成員的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)還需要科學(xué)的避免政府監(jiān)管部門和社會(huì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)決策所形成的干預(yù)情況，防止原有的信息由于人為因素造成信息失真。此外，企業(yè)對(duì)外公布的會(huì)計(jì)信息也應(yīng)隨著業(yè)務(wù)的開展不斷擴(kuò)大其披露范圍，使其切合發(fā)展的要求。
四、總結(jié)。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性在實(shí)際生活中是很難完全杜絕的情況，而各方面對(duì)其信息的整改也并非短時(shí)間內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)的。但我們必須對(duì)信息失真的問題予以高度重視，減少企業(yè)會(huì)計(jì)處理的認(rèn)為可操作性、加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制的構(gòu)建、完善會(huì)計(jì)信息披露方面制度的建設(shè)，從根本出發(fā)，為建立真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)創(chuàng)造良好的條件。
參考文獻(xiàn)：
南海問題分析與對(duì)策論文篇九
環(huán)境監(jiān)測(cè)與環(huán)境管理有著密不可分的關(guān)系，更好地保護(hù)環(huán)境，就必須要依賴于環(huán)境管理。在開展環(huán)境管理工作的過(guò)程中，必須要充分發(fā)揮環(huán)境監(jiān)測(cè)的`作用，通過(guò)環(huán)境監(jiān)測(cè)來(lái)獲得一系列的環(huán)境數(shù)據(jù)，從而為環(huán)境管理工作的開展提供必要的依據(jù)。所以，要想開展好環(huán)境管理工作，必須要對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)引起足夠的重視，因此，對(duì)于環(huán)境管理過(guò)程中環(huán)境監(jiān)測(cè)的作用進(jìn)行研究有著非常重要的意義。
1.環(huán)境監(jiān)測(cè)概述。
1）環(huán)境監(jiān)測(cè)的含義。所謂的環(huán)境監(jiān)測(cè)，就是指通過(guò)對(duì)于影響環(huán)境質(zhì)量因素的代表值加以測(cè)定，然后對(duì)于環(huán)境質(zhì)量以及其變化趨勢(shì)加以確定。環(huán)境監(jiān)測(cè)的一個(gè)功能就是提供準(zhǔn)確可靠的環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)的過(guò)程中，往往會(huì)涉及到很多方面的內(nèi)容，因此環(huán)境監(jiān)測(cè)也是一個(gè)較為復(fù)雜的工作。環(huán)境監(jiān)測(cè)是管理環(huán)境的一個(gè)重要手段，只有在對(duì)于環(huán)境進(jìn)行有效監(jiān)測(cè)的基礎(chǔ)上，才能夠針對(duì)環(huán)境所存在的問題進(jìn)行管理，從而使得環(huán)保工作更加有效地得以開展。
2）環(huán)境監(jiān)測(cè)的意義。之所以要進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)，其主要目的就是為了掌握環(huán)境質(zhì)量狀況和發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)前我國(guó)的環(huán)境監(jiān)測(cè)能力得到了有效的提高，無(wú)論是在環(huán)境監(jiān)測(cè)軟件還是硬件上，都已經(jīng)取得了一定程度的發(fā)展，而開展環(huán)境監(jiān)測(cè)的主要意義就在于為環(huán)境管理工作的開展提供必要的支持。
3）環(huán)境監(jiān)測(cè)的主要任務(wù)。在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)的過(guò)程中，其主要的任務(wù)包括3個(gè)方面的內(nèi)容：首先，對(duì)于環(huán)境的質(zhì)量進(jìn)行有效的監(jiān)測(cè)，從而有效地對(duì)于環(huán)境質(zhì)量的狀況加以反映，以此在開展環(huán)境管理工作的過(guò)程中有效地掌握環(huán)境質(zhì)量狀況；其次，有效地進(jìn)行污染監(jiān)督，污染監(jiān)督能夠?yàn)榄h(huán)境管理提供必要的技術(shù)支持；最后，為環(huán)境科研提供必要的數(shù)據(jù)。只有在開展環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的過(guò)程中完成好以上這幾個(gè)任務(wù)，才能夠更加有效地開展環(huán)境管理工作。
2.當(dāng)前環(huán)境監(jiān)測(cè)過(guò)程中存在的問題。
1）監(jiān)測(cè)人員及監(jiān)測(cè)設(shè)備中存在的問題。環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的有效開展需要依賴于高素質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)人員，但作者簡(jiǎn)介：羅艷，玉屏侗族自治縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站。
楊克江，玉屏侗族自治縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站。是，當(dāng)前我國(guó)在開展環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的過(guò)程中，監(jiān)測(cè)人員的專業(yè)技術(shù)水平以及綜合素質(zhì)往往限制著環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的有效開展，許多環(huán)境監(jiān)測(cè)人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握程度不夠，所以就使得他們?cè)陂_展環(huán)境監(jiān)測(cè)的過(guò)程中往往不能夠?qū)λ械沫h(huán)境污染因子進(jìn)行監(jiān)控。同時(shí)由于我國(guó)的環(huán)境監(jiān)測(cè)起步較晚，所以相應(yīng)的監(jiān)測(cè)設(shè)備與國(guó)外還有很大的差距，所以說(shuō)監(jiān)測(cè)設(shè)備不完善也是當(dāng)前我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作開展過(guò)程中所面臨的一個(gè)重要問題。
2）應(yīng)急監(jiān)測(cè)機(jī)制不夠完善。在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)的過(guò)程中，常常會(huì)遇到一些環(huán)境污染突發(fā)事件，而且往往其影響范圍較廣，同時(shí)破壞性也較大，但是當(dāng)前在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)的過(guò)程中，由于應(yīng)急監(jiān)測(cè)機(jī)制不夠完善，所以，在一些環(huán)境污染突發(fā)事件出現(xiàn)的時(shí)候往往不能夠有效地對(duì)其進(jìn)行監(jiān)測(cè)和處理。而環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)在應(yīng)急監(jiān)測(cè)設(shè)備方面往往較為缺乏，同時(shí)在日常的工作過(guò)程中也缺乏必要的應(yīng)急演練，所以就使得在環(huán)境污染突發(fā)事件出現(xiàn)的過(guò)程中，不能夠有效地對(duì)其進(jìn)行處理，進(jìn)而使得環(huán)境管理工作不能夠得到有效地開展。
3）監(jiān)測(cè)能力存在問題。因缺乏先進(jìn)的監(jiān)測(cè)儀器及監(jiān)測(cè)手段，導(dǎo)致環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)落后，環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)不能夠很好地適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境，尤其是應(yīng)急監(jiān)測(cè)設(shè)備的匱乏，對(duì)環(huán)境管理工作的開展造成了非常嚴(yán)重的影響。環(huán)境監(jiān)測(cè)還要有良好的實(shí)驗(yàn)環(huán)境，這樣才能夠獲得較為準(zhǔn)確的環(huán)境監(jiān)測(cè)結(jié)果，但是當(dāng)前許多地方在環(huán)境監(jiān)測(cè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面仍然存在著很大的問題，比如說(shuō)設(shè)施設(shè)備的不完善以及實(shí)驗(yàn)室的缺乏等，因而導(dǎo)致了環(huán)境監(jiān)測(cè)工作不能夠有效地得以開展。
3.環(huán)境管理過(guò)程中環(huán)境監(jiān)測(cè)工作策略。
1）建立起高素質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)隊(duì)伍。環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的開展依賴于專業(yè)的環(huán)境監(jiān)測(cè)隊(duì)伍，所以要想使得環(huán)境監(jiān)測(cè)在環(huán)境管理工作開展過(guò)程中更好地發(fā)揮其作用，首先必須要建立起高素質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)隊(duì)伍，因此必須要注重對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)人員的培訓(xùn)，通過(guò)有效的培訓(xùn)使得環(huán)境監(jiān)測(cè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力能夠得到有效的提升。
2）加強(qiáng)對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的管理。在強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)管理的過(guò)程當(dāng)中，相應(yīng)的環(huán)境監(jiān)測(cè)主管部門發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，要想更好地進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)，就必須要進(jìn)一步地加強(qiáng)對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的管理，通過(guò)對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的有效管理來(lái)確保在開展環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的過(guò)程中規(guī)范履行自己的職責(zé)，保證環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。具體來(lái)說(shuō)，就需要環(huán)境監(jiān)測(cè)主管部門建立相應(yīng)的監(jiān)測(cè)管理及監(jiān)督考核機(jī)制，監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)按要求制定有效的保證措施并組織實(shí)施，確保監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照相關(guān)技術(shù)規(guī)范和規(guī)定，依法開展環(huán)境監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)禁篡改、偽造監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，以最大力度保證數(shù)據(jù)價(jià)值，只有真實(shí)可靠的環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)才能夠?yàn)榄h(huán)境管理提供有效地依據(jù)，使得環(huán)境管理工作更加有效地得以開展。
3）重視環(huán)境監(jiān)測(cè)全過(guò)程質(zhì)量管理。在開展環(huán)境管理工作的過(guò)程中，要想使得環(huán)境監(jiān)測(cè)的質(zhì)量得到更好地保證，還必須要注重環(huán)境監(jiān)測(cè)全過(guò)程的質(zhì)量管理，而要在環(huán)境監(jiān)測(cè)的全過(guò)程有效地開展質(zhì)量管理工作，就必須要建立起完善的質(zhì)量管理體系，對(duì)于相應(yīng)的規(guī)章制度加以健全。在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量全過(guò)程管理的過(guò)程中，主要應(yīng)該從現(xiàn)場(chǎng)采樣、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)、實(shí)驗(yàn)室分析等方面入手，加強(qiáng)對(duì)于每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都是按照規(guī)范和要求來(lái)開展的。同時(shí)還需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)的質(zhì)量進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理，只有這樣，才能夠更好地保證環(huán)境監(jiān)測(cè)的質(zhì)量，從而為環(huán)境管理工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。
4）加強(qiáng)基層環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。當(dāng)前在許多的基層地區(qū)，環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)建設(shè)往往不是十分的完善，甚至在一些地區(qū)還沒有專門的環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，這對(duì)于我國(guó)環(huán)境管理工作的開展造成了非常重要的影響，所以說(shuō)要想更好地使得環(huán)境管理工作得以開展，還必須要注重基層環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，只有有效地在基層建設(shè)期環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，才能夠?yàn)榄h(huán)境管理工作的開展提供更為完善的數(shù)據(jù)，同時(shí)也才能夠進(jìn)一步完善環(huán)境監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)。在對(duì)于基層環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)加以建設(shè)的過(guò)程中，尤其應(yīng)該注重對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，只有建設(shè)起高素質(zhì)的基層環(huán)境監(jiān)測(cè)隊(duì)伍，才能夠使得環(huán)境管理工作有效地得以開展，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)環(huán)保工作的發(fā)展。
隨著環(huán)保工作的不斷深入，環(huán)境管理和環(huán)境監(jiān)測(cè)也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，而要想使得環(huán)境管理工作更加有效地得以開展，就必須要對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)工作加以進(jìn)一步完善，保證環(huán)境監(jiān)測(cè)的質(zhì)量，為環(huán)境管理工作的開展提供有效的數(shù)據(jù)和技術(shù)支持，從而進(jìn)一步保證環(huán)境管理工作的成效。
南海問題分析與對(duì)策論文篇十
我國(guó)是海洋大國(guó)，日益突顯的海洋問題成為國(guó)際社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。我國(guó)主張管轄的海洋面積300萬(wàn)平方公里，在廣泛的海洋利益背后，面臨著嚴(yán)峻的海洋問題。南海問題源于20世紀(jì)70年代，是“五國(guó)六方”的海洋爭(zhēng)端。雖然南海局勢(shì)整體處于穩(wěn)定狀態(tài)，但近年來(lái)，區(qū)域外勢(shì)力的干涉，不穩(wěn)定因素的增多，讓南海問題的不可控性增加。因此，維護(hù)南海穩(wěn)定、和平是新時(shí)期中國(guó)所面臨的巨大挑戰(zhàn)。
(一)海洋利益沖突加劇，周邊國(guó)家強(qiáng)化了南海主權(quán)聲索。
南海問題出現(xiàn)以來(lái)，南海島礁一直處于爭(zhēng)議的狀態(tài)。各當(dāng)事國(guó)家紛紛發(fā)布主權(quán)聲索，宣誓南沙島礁主權(quán)。并且，隨著海洋戰(zhàn)略利益的日益凸顯，南海爭(zhēng)端的“爭(zhēng)議”狀態(tài)也逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)而以“管轄權(quán)”的爭(zhēng)議發(fā)展。無(wú)論是的“黃巖島事件”，還是20越南將“南海”納入所謂的主權(quán)范圍，都說(shuō)明南海問題越演越烈。各周邊國(guó)家對(duì)南海島礁及附近海域的主權(quán)聲索，甚至是主權(quán)管轄，都在很大程度上增加了南海局勢(shì)的不穩(wěn)定性。
(二)美、日等的介入加劇了南海的政治競(jìng)爭(zhēng)。
近年來(lái)，南海問題有升溫的趨勢(shì)，特別是美國(guó)等區(qū)外勢(shì)力的介入，讓區(qū)域性的南海問題國(guó)際化。美國(guó)區(qū)域戰(zhàn)略的調(diào)整，同盟戰(zhàn)略關(guān)系的締結(jié)，無(wú)形中加劇了南海的政治競(jìng)爭(zhēng)。美采取“分而治之”的亞太政策，在防范與排擠中國(guó)的同時(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大自己在亞太的軍事影響力，進(jìn)而使南海問題成為牽制并制約中國(guó)和平、穩(wěn)定發(fā)展的重要“抓手”。到，美國(guó)60%的軍力將部署于亞太地區(qū)，通過(guò)與菲律賓、越南以及新加坡等國(guó)家形成戰(zhàn)略合作關(guān)系，部署前沿軍事，進(jìn)而對(duì)中國(guó)形成包圍的政治態(tài)勢(shì)。
(三)南海問題國(guó)際化、多邊化，不穩(wěn)定局勢(shì)加劇。
南海問題國(guó)家化、多邊化是新時(shí)期南海問題的發(fā)展趨勢(shì)，特別是菲律賓、越南等國(guó)試圖依托“東盟”，實(shí)現(xiàn)對(duì)南海主權(quán)的聲索，進(jìn)而形成“東盟一體化”，對(duì)中國(guó)實(shí)行牽制。菲律賓、越南等國(guó)通過(guò)與區(qū)域外的大國(guó)建立多邊協(xié)商機(jī)制，將南海問題推向國(guó)際化，從而借助區(qū)域外大國(guó)的力量，與中國(guó)進(jìn)行抗衡，進(jìn)而獲取所謂的“主權(quán)”。殊不知，這種做法不僅不利于南海問題的解決、南海局勢(shì)的穩(wěn)定，反而加劇了南海局勢(shì)的不穩(wěn)定性，對(duì)于當(dāng)事各國(guó)的戰(zhàn)略利益都有一定的損害。
其一，其本身具有重要的'戰(zhàn)略地位和豐富的自然資源。
南海位居太平洋和印度洋、亞洲和澳洲來(lái)往的“十字路口”，自古就是著名的海上“絲綢之路”、“陶瓷之路”。南海北部的臺(tái)灣海峽和西南端的馬六甲海峽十極具有戰(zhàn)略價(jià)值的海上要道，國(guó)際上一直有觀點(diǎn)認(rèn)為，誰(shuí)控制了南海，誰(shuí)就控制了東南亞，從而控制了西北太平洋和澳洲大陸。就南沙群島來(lái)說(shuō)，通過(guò)它的航道是一條“寶路”。它位于整個(gè)東南亞地區(qū)的腹地，周邊國(guó)家都力圖以南沙群島為依托來(lái)擴(kuò)大戰(zhàn)略縱深。
并有望在進(jìn)行試開采。介入南沙爭(zhēng)端的幾個(gè)國(guó)家對(duì)油氣依賴度都很大，因此，幾個(gè)國(guó)家紛紛對(duì)南海資源進(jìn)行掠奪性開采。
其二，與國(guó)際法存在的缺陷有關(guān)。
1982年制定的《聯(lián)合國(guó)海洋公約》在一定程度的公平意義上確立了海洋秩序，但它引入“專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)”的新概念時(shí)，卻對(duì)專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)和大陸架沒有給予明確的界定。它允許專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)和大陸架存在多條分界線，其結(jié)果是，由于各方對(duì)專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)和大陸架的界定不同，就為沖突埋下了隱患?！豆s》還規(guī)定，一個(gè)島嶼(漲潮時(shí)露在海面的島嶼)可以為一國(guó)提供200海里的專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)。這樣，有關(guān)國(guó)家就有了“理由”并不屬于他的島嶼。
因此，南海問題的錯(cuò)綜復(fù)雜，區(qū)外勢(shì)力的介入，美國(guó)亞太戰(zhàn)略的再調(diào)整，這些都讓南海問題的不確定性、不穩(wěn)定性加劇。菲律賓、越南等國(guó)家試圖國(guó)際化、多邊化，讓南海問題更加撲朔迷離，無(wú)論是借助南海問題牽制中國(guó)，還是借助南海問題加劇區(qū)域的不穩(wěn)定性，這都對(duì)南海問題的解決帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，不利于維護(hù)地區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。
南海問題分析與對(duì)策論文篇十一
我國(guó)中小企業(yè)多數(shù)為民營(yíng)企業(yè)，終極所有者屬于自然人，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)又沒有很好的分離，相比較國(guó)有企業(yè)而言，中小企業(yè)投資者更加關(guān)注企業(yè)的稅收，如若能夠少繳稅或者不繳稅，對(duì)于投資者往往是一塊很大的利益。
所以，有些投資者為了少繳稅款，往往隱匿收入或者人為增加成本費(fèi)用。
1.2會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)總體偏低。
會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的“加工者”，其個(gè)人知識(shí)水平、職業(yè)素養(yǎng)在很大程度上決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。
在財(cái)務(wù)工作中，充滿著很多的職業(yè)判斷，并依據(jù)相應(yīng)的假設(shè)、判斷和估計(jì)。
針對(duì)同一業(yè)務(wù)，不同的人根據(jù)自身知識(shí)經(jīng)驗(yàn)也可能選擇不同的會(huì)計(jì)處理方式，使會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生差異。
倘若，某些財(cái)務(wù)人員的知識(shí)能力等不足，在做出職業(yè)判斷時(shí)就可能產(chǎn)生較大偏差甚至是導(dǎo)致錯(cuò)誤，這樣就會(huì)嚴(yán)重降低其所提供的會(huì)計(jì)信息的可靠性。
二十一世紀(jì)的社會(huì)，是人才的社會(huì)，優(yōu)秀人才作為稀缺資源，受到企業(yè)的廣泛追逐。
加之，中小企業(yè)往往實(shí)力不足，挑戰(zhàn)較小，不能提供足夠有吸引力的薪資、平臺(tái)，從而致使優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員往往流向大企業(yè)，使得中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也深受影響。
1.3內(nèi)部控制制度不健全。
我國(guó)至今還未有針對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)法律、法規(guī)文件的頒布，加之，中小企業(yè)規(guī)模較小，內(nèi)部管理層次及組織架構(gòu)不健全。
權(quán)利往往集中于某一個(gè)人抑或是一個(gè)家族手中，即便相應(yīng)的職能部門存在，屈于上層權(quán)利集中，有時(shí)候就形同虛設(shè)。
內(nèi)部控制中存在的問題在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中尤為明顯。
實(shí)際上也就沒有做到不相容職位相分離，從而給企業(yè)徇私作弊、提供虛假會(huì)計(jì)信息帶來(lái)了一系列的契機(jī)。
1.4外部審計(jì)存在獨(dú)立性不足，執(zhí)業(yè)質(zhì)量低等問題。
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，越來(lái)越多的需要第三方中介提供鑒證服務(wù)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)、審計(jì)時(shí)的工作環(huán)境、以后的客戶關(guān)系維系主要依賴于被審計(jì)單位。
所以，中小企業(yè)與外部審計(jì)單位間存在著直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。
并且在審計(jì)收費(fèi)的支付方面，往往存在預(yù)付定金，出具報(bào)告以后或者來(lái)年再支付尾款的現(xiàn)象。
由于被審計(jì)單位在審計(jì)契約中的優(yōu)勢(shì)地位，當(dāng)會(huì)計(jì)事務(wù)所為被審計(jì)單位出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見時(shí)，迫于被審計(jì)單位施加的以拒絕支付審計(jì)費(fèi)用、解除業(yè)務(wù)關(guān)系、更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所等壓力，進(jìn)而影響審計(jì)工作質(zhì)量。
加之，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所門檻較低，幾個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就可以注冊(cè)成立一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
總體而言，審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)供過(guò)于求。
由于職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)能力等原因，一些小型事務(wù)所只能審計(jì)中小企業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師因害怕由于其出具不利于被審計(jì)單位的審計(jì)意見，而與被審單位發(fā)生矛盾而失去審計(jì)收費(fèi)，有可能屈從于外界的壓力而放棄獨(dú)立性原則。
另外，較低的審計(jì)收費(fèi)，也會(huì)降低會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量變，使得被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)信息可信度降低。
1.5融資難等問題增加了企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假的可能性。
融資難是中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程的瓶頸問題，我國(guó)中小企業(yè)融資渠道狹窄，融資方式單一，資金需求量大。
相比國(guó)有大中型企業(yè)，中小企業(yè)的融資來(lái)源主要依靠?jī)?nèi)源籌資和盈余積累，外部融資比例相對(duì)很小。
另外，出于信息不對(duì)稱、逆向選擇等風(fēng)險(xiǎn)考慮，銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的貸款審批相對(duì)于以國(guó)有企業(yè)為主的大企業(yè)要更加的嚴(yán)格謹(jǐn)慎。
加之，中小企業(yè)償債能力較弱，抗風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，使得中小企業(yè)的融資能力較弱。
然而有些中小企業(yè)需要發(fā)展又有非常強(qiáng)烈的融資需要，為了更多、更快的取得借款，中小企業(yè)在向銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行融資時(shí)往往粉飾自己的財(cái)務(wù)報(bào)表，不完整披露所擁有各項(xiàng)資產(chǎn)(抵押物)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
1.6信息需求不足。
國(guó)有大中型企業(yè)，上市公司等公眾企業(yè)，有著廣泛的利益相關(guān)者，一舉一動(dòng)都受到社會(huì)各界的關(guān)注，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更是成為外界關(guān)注的重點(diǎn)。
相反，外界對(duì)中小企業(yè)的關(guān)注度較小，即便中小企業(yè)提供虛假會(huì)計(jì)信息，外界也不會(huì)或者很難發(fā)現(xiàn)，從某種程度上就增加了中小企業(yè)提供不實(shí)會(huì)計(jì)信息的信心。
2.1健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。
企業(yè)制度內(nèi)部會(huì)計(jì)制度應(yīng)以相關(guān)的基本法律法規(guī)為基礎(chǔ)，比照自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，做好相應(yīng)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)的建設(shè)工作。
同時(shí)，對(duì)不同的崗位對(duì)應(yīng)不同的任務(wù)應(yīng)該做出明確分工，并嚴(yán)格執(zhí)行，不能隨意更改。
2.2提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)財(cái)務(wù)人員數(shù)量一千多萬(wàn)名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場(chǎng)需求數(shù)量，然而在高級(jí)財(cái)務(wù)人員方面，市場(chǎng)上又是急缺的。
因此，要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的門檻，即加大會(huì)計(jì)從業(yè)考試難度、提高學(xué)歷要求等。
另外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不良的職業(yè)道德、薄弱的法律意識(shí)也是促使其進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的關(guān)鍵因素。
會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司相關(guān)部門應(yīng)該首先注重對(duì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)方面進(jìn)行培養(yǎng)教育，并加大宣傳法律力度，提升從業(yè)人員法制意識(shí)。
另外可定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于業(yè)務(wù)能力不過(guò)關(guān)的財(cái)務(wù)人員，進(jìn)行績(jī)效考核。
必要時(shí)可以解除聘用，增加會(huì)計(jì)人員的危機(jī)意識(shí)。
2.3加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)。
加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，首先就要完善企業(yè)組織形式，健全職能部門，盡量做到不兼容職務(wù)相分離。
其次，避免任人唯親的用人方法，選擇真正有能力并且真正適合企業(yè)的人員任職。
同時(shí)要建立專門的財(cái)務(wù)制度并配備專門的財(cái)務(wù)人員，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部控制建設(shè)做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。
建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和有效控制。
2.4加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)監(jiān)管，完善事務(wù)所內(nèi)部復(fù)核，提升審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)該注重監(jiān)控各會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所嚴(yán)格進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量?jī)?nèi)部復(fù)核。
嚴(yán)抓會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量，保持審計(jì)獨(dú)立性，不能讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)流于形式，對(duì)于中小企業(yè)可能存在的相關(guān)問題應(yīng)該保持警惕，并且重點(diǎn)關(guān)注。
同時(shí)，注重風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，對(duì)于存在較大風(fēng)險(xiǎn)的科目應(yīng)該籌集較多的審計(jì)力量，必要時(shí)解除業(yè)務(wù)關(guān)系。
2.5提高銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的信貸支持。
建立健全完善的企業(yè)信用評(píng)級(jí)機(jī)制，對(duì)中小企業(yè)的信用進(jìn)行評(píng)級(jí)和分類。
南海問題分析與對(duì)策論文篇十二
（一）信息生態(tài)概念及特征。
信息生態(tài)主要是指信息主體以時(shí)間和空間為基本點(diǎn)，在特定的信息環(huán)境影響下以信息資源作為重要紐帶，通過(guò)合理利用信息來(lái)源對(duì)信息進(jìn)行有效傳遞，借此達(dá)到平衡目標(biāo)的一種狀態(tài)。其主要是通過(guò)信息生態(tài)理論的引入將系統(tǒng)內(nèi)部各因素相關(guān)聯(lián)，并形成整體的分析研究對(duì)象。信息生態(tài)特征主要表現(xiàn)在四個(gè)方面，其一，信息主體具有重要的核心性。對(duì)整個(gè)信息生態(tài)系統(tǒng)存在價(jià)值進(jìn)行全面分析，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)滿足信息使用者要求和具體需求，將信息主體作為信息生態(tài)系統(tǒng)的主要服務(wù)核心。信息主體是整個(gè)信息生態(tài)系統(tǒng)的能動(dòng)因素，其對(duì)信息的不同需求使得信息生態(tài)系統(tǒng)發(fā)生變化和適當(dāng)調(diào)整，信息生態(tài)系統(tǒng)中的信息主體在整個(gè)信息環(huán)節(jié)中必然存在，且不同信息主體具備的技能各不相同，這也使得信息主體在信息過(guò)程中對(duì)不同信息產(chǎn)生不同判斷，信息主體與信息生態(tài)系統(tǒng)、信息環(huán)境相結(jié)合，因此，信息主體是信息生態(tài)系統(tǒng)中重要的因素之一。其二，信息生態(tài)具有整體性。信息生態(tài)作為系統(tǒng)存在，其必須具備構(gòu)成一個(gè)整體，不能對(duì)其中某一因素進(jìn)行單獨(dú)研究，要將涉及到的各個(gè)因素相關(guān)聯(lián)，并使其能夠與信息生態(tài)系統(tǒng)相結(jié)合成為一個(gè)整體。信息主體在信息生態(tài)系統(tǒng)中與各個(gè)相關(guān)因素彼此結(jié)合，并對(duì)信息生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部相關(guān)因素進(jìn)行全面分析，讓內(nèi)部系統(tǒng)中各相關(guān)因素彼此之間磨合和互動(dòng)，進(jìn)而充分發(fā)揮其重要作用。其三，信息生態(tài)具有復(fù)雜性。信息生態(tài)系統(tǒng)由不同因素共同組成，進(jìn)而使得整個(gè)信息生態(tài)系統(tǒng)根據(jù)外界環(huán)境變化而發(fā)生變化，使得整個(gè)信息生態(tài)系統(tǒng)研究更加復(fù)雜化。同時(shí)信息生態(tài)環(huán)境中還包括了人性化、社會(huì)化等相關(guān)影響因素，使得信息主體在需求信息數(shù)據(jù)時(shí)要面對(duì)和處理相關(guān)復(fù)雜的外界環(huán)境和經(jīng)濟(jì)局勢(shì)，根據(jù)實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，進(jìn)而達(dá)到自身需求和主要目的。其四，信息生態(tài)具有地域性。信息生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)行主要通過(guò)信息主體來(lái)實(shí)現(xiàn)，對(duì)信息和信息環(huán)境兩者之間進(jìn)行互動(dòng)交流，更好地維持整個(gè)信息生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)行和發(fā)展[1]。信息環(huán)境是社會(huì)環(huán)境的重要組成部分，其隨著社會(huì)環(huán)境的變化而不斷發(fā)生變化，然而不同地區(qū)的社會(huì)環(huán)境表現(xiàn)出不同特性，而信息生態(tài)系統(tǒng)又是在信息環(huán)境中生成，因此，其也隨著信息環(huán)境的不同而表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。
（二）信息生態(tài)理論。
生態(tài)學(xué)是由生物學(xué)發(fā)展而來(lái)，其是指在特定環(huán)境下，對(duì)生物的生存情況和未來(lái)發(fā)展方向等展開分析和研究的具體學(xué)科。生態(tài)學(xué)是以系統(tǒng)論和系統(tǒng)方法為根本，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展而成，其為生態(tài)系統(tǒng)研究提供了依據(jù)。生態(tài)學(xué)理論經(jīng)過(guò)不斷的變化和發(fā)展，其逐漸形成當(dāng)前的信息生態(tài)系統(tǒng)理論。信息生態(tài)系統(tǒng)主要是指由信息、信息主體以及信息環(huán)境三方面要素之間，彼此相互關(guān)聯(lián)而逐漸形成的一種有機(jī)結(jié)合體，進(jìn)而使得整個(gè)社會(huì)信息能夠通過(guò)系統(tǒng)整合產(chǎn)生變化和一定影響。信息生態(tài)系統(tǒng)主要以生態(tài)學(xué)理論為根本，對(duì)整個(gè)信息及信息所處環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的分析與研究，進(jìn)而滿足不同信息主體對(duì)信息的需求和主要目的，三大要素在信息生態(tài)系統(tǒng)中彼此相互磨合[2]。
（三）會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)。
1.構(gòu)成及關(guān)系分析。
會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)主要是由會(huì)計(jì)信息、信息主體以及信息環(huán)境這三方面所構(gòu)成的一個(gè)完整的系統(tǒng)。會(huì)計(jì)信息、信息主體及信息環(huán)境彼此之間并不是獨(dú)立存在的，它們彼此之間相互關(guān)聯(lián)且相互依存。會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者為滿足會(huì)計(jì)信息主體而存在，并為信息需求者和使用者提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，也正是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息生產(chǎn)者的存在才能夠把這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成為信息主體提供服務(wù)的會(huì)計(jì)信息，其是會(huì)計(jì)信息形成的根本。在會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息能夠滿足各個(gè)環(huán)節(jié)的需求，會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者主要指企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員。會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力直接對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到了決定性的作用。而會(huì)計(jì)信息間接生產(chǎn)者主要是指企業(yè)管理者，企業(yè)會(huì)計(jì)政策、方法等選擇也從一定程度上影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
2.會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)生態(tài)平衡分析。
完整的會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)主要由會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者、信息、信息環(huán)境、信息使用者和信息反饋共同組成。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)的'作用和功能都應(yīng)當(dāng)同信息生態(tài)理論中信息生態(tài)因素的相關(guān)理念相同，因此，通過(guò)借鑒相關(guān)信息生態(tài)研究成果，確保會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)平衡，全面分析會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)中的各個(gè)要素，并對(duì)各要素存在問題進(jìn)行改善和調(diào)整，更好地有效調(diào)節(jié)各個(gè)要素彼此之間存在的關(guān)聯(lián)關(guān)系。會(huì)計(jì)信息傳播工作人員，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持與加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息資源建設(shè)靈敏度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行調(diào)整，與具體理論要求相一致[3]。同時(shí)在會(huì)計(jì)信息環(huán)境建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)針對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的不同環(huán)節(jié)會(huì)計(jì)信息主體在專業(yè)水平和操作能力方面進(jìn)行加強(qiáng)，只有提升工作人員的自身能力和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，才能更好地處理存在問題，解決相關(guān)危機(jī)現(xiàn)象的存在，協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)信息與環(huán)境之間關(guān)系，確保會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)良性運(yùn)作。
二、會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)危機(jī)。
（一）會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)危機(jī)的表征。
1.信息超載。
信息超載主要是指客觀存在的信息超過(guò)人們能夠接受的范圍，進(jìn)而不能對(duì)信息進(jìn)行合理和有效的優(yōu)化和利用的一種資源浪費(fèi)現(xiàn)象。隨著高科技技術(shù)不斷發(fā)展和完善，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)逐漸與人們的生活、工作和學(xué)習(xí)息息相關(guān)，信息存儲(chǔ)、傳遞、應(yīng)用等也逐漸實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化。一方面，信息通過(guò)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)加快其增長(zhǎng)和傳遞速度、數(shù)量，滿足不同信息者需求。由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各新興行業(yè)中的企業(yè)大量產(chǎn)生，特別是近年來(lái)，隨著相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容的不斷完善，越來(lái)越多企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量等信息對(duì)外進(jìn)行披露；另一方面，會(huì)計(jì)信息通過(guò)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)加快其傳遞速度。會(huì)計(jì)信息使用者不但可以自己在網(wǎng)上收集所需會(huì)計(jì)信息，還能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將會(huì)計(jì)信息與其他使用者共享。然而會(huì)計(jì)信息的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)傳遞，大大地降低了會(huì)計(jì)信息判斷力，會(huì)計(jì)信息使用者需要耗費(fèi)大量的成本費(fèi)用和時(shí)間才能將所需會(huì)計(jì)信息吸收和充分利用，降低了會(huì)計(jì)信息利用率，進(jìn)而造成非生態(tài)平衡現(xiàn)象。例如我國(guó)a股上市公司熱衷于事后對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行更正，根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)過(guò)公告更正的上市公司達(dá)1324家，公告更正文件數(shù)量達(dá)2389份，其中財(cái)務(wù)報(bào)告更正公告達(dá)113份，這種行為使得信息使用者難以及時(shí)更新對(duì)財(cái)經(jīng)信息的分析和理解，在網(wǎng)絡(luò)信息傳遞快速的時(shí)代容易導(dǎo)致信息量更新太快而混亂。這反映了我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。
2.信息差距。
會(huì)計(jì)信息環(huán)境生態(tài)變化，使得不同地區(qū)會(huì)計(jì)信息資源存在明顯差距。當(dāng)前信息時(shí)代下，由于絕大多數(shù)會(huì)計(jì)信息通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)存儲(chǔ)，其會(huì)計(jì)信息通過(guò)不同傳遞方式來(lái)實(shí)現(xiàn)共享和交流，進(jìn)而滿足不同會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息方面的不同需求。然而，不同會(huì)計(jì)信息使用者在能力、素質(zhì)等方面存在不同，不同能力的會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用和控制存在差異，對(duì)會(huì)計(jì)信息資源利用過(guò)程中，造成信息差距化。這種差距主要是由人為因素造成的，為了滿足和實(shí)現(xiàn)相關(guān)目的而對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和應(yīng)用，因此會(huì)計(jì)信息的這種差異性會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的阻礙和影響。除此之外，會(huì)計(jì)信息使用者素質(zhì)不同，對(duì)所接受的會(huì)計(jì)信息資源使用也會(huì)產(chǎn)生不同影響。經(jīng)濟(jì)收入的不同會(huì)使得會(huì)計(jì)信息使用者所重視的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容各不相同，受教育水平的不同也會(huì)使得會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的重視和分析角度不同，而專業(yè)知識(shí)能力的不同更會(huì)使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、應(yīng)用等方面存在明顯不同，這些客觀因素的存在，使得會(huì)計(jì)信息之間差距明顯化。例如我國(guó)很多上市公司在年度報(bào)告中過(guò)度宣傳未來(lái)的盈利前景，例如通過(guò)自身轉(zhuǎn)型、并購(gòu)重組、重大交易事項(xiàng)等事件，來(lái)渲染未來(lái)發(fā)展和盈利概念，夸大未來(lái)盈利預(yù)期。然而盈利概念是否真如上市公司所說(shuō)盈利空間巨大，未來(lái)盈利預(yù)期是否真的能如上市公司所宣揚(yáng)的那般豐厚？這只能有待未來(lái)發(fā)展實(shí)踐檢驗(yàn)，目前只有相關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行專業(yè)分析才能有客觀結(jié)論，普通投資者由于學(xué)識(shí)有限，是無(wú)法對(duì)此進(jìn)行專業(yè)判斷的，這就容易被上市公司所拋出的盈利概念和“虛構(gòu)”的盈利前景所蠱惑，紛紛炒作股票，炒股票從單純賺取差價(jià)變?yōu)槌搭A(yù)期炒概念，不僅加大自身非理性行為，也推高股價(jià)使得市盈率變?yōu)槭袎?mèng)率，增加股市風(fēng)險(xiǎn)。
3.信息污染。
會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)信息污染主要表現(xiàn)在虛假會(huì)計(jì)信息、冗余會(huì)計(jì)信息和過(guò)時(shí)會(huì)計(jì)信息三個(gè)方面。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的快速發(fā)展和全面普及，會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生便能夠根據(jù)不同渠道進(jìn)行分析和傳遞，每個(gè)會(huì)計(jì)信息使用者能力和知識(shí)水平的不同都會(huì)使得其對(duì)會(huì)計(jì)信息領(lǐng)悟和理解不同，同時(shí)信息使用者還會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將大量信息進(jìn)行共享和交流，這使得大量錯(cuò)誤信息流傳于網(wǎng)絡(luò)，給一些會(huì)計(jì)信息使用帶來(lái)極大的困擾。會(huì)計(jì)信息使用者需要耗費(fèi)大量的精力、財(cái)力對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和整理，從中找出對(duì)自身有價(jià)值和能夠使用的正確會(huì)計(jì)信息。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)外披露相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)希望通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)信息披露產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)收益。企業(yè)對(duì)外披露會(huì)計(jì)信息越充分越能夠增強(qiáng)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，占據(jù)更多的市場(chǎng)銷售份額。然而，這種認(rèn)識(shí)存在一定的局限性，不同資本市場(chǎng)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息取得效果明顯不同。企業(yè)對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息越多，則會(huì)給一些專業(yè)能力和操作水平差的會(huì)計(jì)信息使用者造成困擾，過(guò)多的會(huì)計(jì)信息只會(huì)造成信息浪費(fèi)和污染，這對(duì)信息生態(tài)系統(tǒng)下的會(huì)計(jì)信息應(yīng)用非常不利。會(huì)計(jì)信息污染的典型表現(xiàn)就是會(huì)計(jì)舞弊，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)系統(tǒng)生成的信息必然帶有虛假性，使得會(huì)計(jì)信息披露也必然存在不真實(shí)問題，另外誤導(dǎo)性陳述、虛假披露，這些主要體現(xiàn)在信息披露文字的不當(dāng)使用和故意脫離實(shí)際描述上，也會(huì)對(duì)相關(guān)利益人帶來(lái)誤導(dǎo)進(jìn)而產(chǎn)生負(fù)面效果。上市公司披露不真實(shí)的例子有很多，例如近年的皖江物流—20虛增收入以虛增利潤(rùn)達(dá)到了上億元；南紡股份在2006—20連續(xù)5年虛構(gòu)利潤(rùn)，而且虛構(gòu)利潤(rùn)占全部利潤(rùn)比重逐年升高，實(shí)際上南紡股份這幾年真實(shí)經(jīng)營(yíng)績(jī)效為虧損，年虛構(gòu)利潤(rùn)達(dá)到了5800多萬(wàn)元。南紡股份的財(cái)務(wù)造假僅受到證監(jiān)會(huì)行政處罰。
4.信息壟斷。
信息壟斷是由于信息資源存在獨(dú)享性和專屬性這兩方面特征而產(chǎn)生的一種狀態(tài)。信息壟斷與其他壟斷形式同樣具有一定的危害性和非公正性，嚴(yán)重阻礙社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。會(huì)計(jì)信息存在信息的使用者和生產(chǎn)者，而由于使用者與生產(chǎn)者的存在，使得會(huì)計(jì)信息分配存在不均衡性，進(jìn)而一部分人慢慢失去相關(guān)會(huì)計(jì)信息資源，另一部分人資源的掌握程度大幅度增加，這種情況的快速發(fā)展使得形成會(huì)計(jì)信息壟斷。會(huì)計(jì)信息內(nèi)部人主要是由企業(yè)財(cái)務(wù)信息收集、分析和處理等管理者和會(huì)計(jì)工作人員組成，企業(yè)其他人員則視為外部人。由于企業(yè)內(nèi)部人比外部人更多地了解和掌握企業(yè)會(huì)計(jì)信息，因此能夠主導(dǎo)會(huì)計(jì)信息發(fā)展方向。內(nèi)部人通過(guò)利用會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)來(lái)取得不法收入，損害企業(yè)或外部人的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而影響和破壞整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公平、公正，降低會(huì)計(jì)信息利用率和準(zhǔn)確性。相關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)規(guī)范要求經(jīng)營(yíng)信息均應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以披露，要做到內(nèi)容充分完整。但在實(shí)際披露中存在以下問題：第一，披露有關(guān)信息時(shí)說(shuō)法和措辭含糊模棱兩可、避重就輕，對(duì)關(guān)鍵問題含糊其辭。第二，選擇性披露，不利事實(shí)不披露，利好公司的信息過(guò)分披露。很多上市公司在信息披露中存在選擇性披露的問題，使得信息披露不完整，且摻雜很多無(wú)關(guān)成分。第三，對(duì)于重大事項(xiàng)和關(guān)聯(lián)事項(xiàng)的披露，存在語(yǔ)焉不詳、披露不充分的問題，這容易對(duì)于信息使用者造成誤導(dǎo)，導(dǎo)致對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)判斷出現(xiàn)失誤。近年的典型案例有：上市公司青鳥華光在—間，沒有按照規(guī)定披露公司的實(shí)際控制人，另外對(duì)于關(guān)聯(lián)方與子公司的購(gòu)銷交易這一無(wú)商業(yè)實(shí)質(zhì)的關(guān)聯(lián)方交易并沒有加以披露，這導(dǎo)致這幾年的營(yíng)業(yè)收入被虛增，導(dǎo)致信息披露違法。上市公司上海超日沒有按照規(guī)定披露境外收購(gòu)光伏電站項(xiàng)目和境外簽訂的協(xié)議，還有銀行貸款股權(quán)質(zhì)押情況等信息也沒有披露，而且對(duì)于已售太陽(yáng)能組件調(diào)減價(jià)格也并未及時(shí)對(duì)外公告，違反了重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露的法律規(guī)定。紫鑫藥業(yè)隱匿與7家公司的關(guān)聯(lián)交易而受到證監(jiān)會(huì)處罰，等等。
（二）會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)危機(jī)的危害。
其一，降低會(huì)計(jì)信息利用率。會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)達(dá)到平衡狀態(tài)時(shí)，信息主體與信息環(huán)境之間才能彼此實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)，才能充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息資料的重要作用。一旦會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)這種平衡狀態(tài)被破壞，則會(huì)極大地降低會(huì)計(jì)信息資源應(yīng)用。會(huì)計(jì)信息利用率受信息污染程度影響，信息污染程度越嚴(yán)重，所取得的有用會(huì)計(jì)信息則需要耗費(fèi)更多的成本和時(shí)間；阻礙彼此交流，損害合法利益。其二，會(huì)計(jì)信息生態(tài)平衡的打破，使得會(huì)計(jì)信息正常傳遞和應(yīng)用受到極大的限制和阻礙。信息作為信息主體和信息環(huán)境彼此相關(guān)聯(lián)的重要紐帶，一旦信息出現(xiàn)問題，則會(huì)使得整個(gè)紐帶出現(xiàn)斷鏈現(xiàn)象。會(huì)計(jì)信息的超載、失真、冗余等會(huì)計(jì)信息問題，降低了會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，進(jìn)而制約了信息有用性，誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者正常應(yīng)用。其三，破壞市場(chǎng)公平原則。由于會(huì)計(jì)信息信用性是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下形成，其需要在公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中進(jìn)行。虛假會(huì)計(jì)信息流入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，則會(huì)破壞市場(chǎng)公平原則，進(jìn)而影響并破壞整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
（三）會(huì)計(jì)生態(tài)系統(tǒng)危機(jī)成因。
首先，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在同國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同傾向。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)不相同的情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者向企業(yè)股東或信息使用者所提供的相關(guān)會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其制定應(yīng)視當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)情而定。然而，由于當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境要素的復(fù)雜化和多元化，使得很多企業(yè)盲目追求利益最大化，對(duì)不同時(shí)期、不同地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況較為忽視，法律法規(guī)相關(guān)制度難免受到一定程度的影響。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只是為了趨同而趨同，并未從實(shí)際國(guó)情和經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面考慮，則在會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生過(guò)程中帶來(lái)極大的阻礙和問題。其次，外部監(jiān)督管理力度不足。我國(guó)政府通過(guò)立法和執(zhí)法對(duì)會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)各流程進(jìn)行了合理化規(guī)范，然而，由于一些執(zhí)法部門職能重復(fù)導(dǎo)致政出多頭，反而監(jiān)管責(zé)任不明確，其在會(huì)計(jì)信息監(jiān)督管理方面存在不足和明顯問題，致使外部監(jiān)督管理力度不足，未能充分發(fā)揮其監(jiān)督管理重要作用，不能為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。當(dāng)前很多上市公司、企業(yè)存在會(huì)計(jì)信息虛假現(xiàn)象，為達(dá)到某些目的或?qū)嶋H經(jīng)濟(jì)收益最大化，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)外披露虛假會(huì)計(jì)信息，誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者，使社會(huì)群眾遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失。最后，會(huì)計(jì)信息倫理失衡。會(huì)計(jì)信息倫理失衡對(duì)信息生態(tài)穩(wěn)定造成重大影響。信息倫理對(duì)道德層面的信息活動(dòng)、人的行為等方面有著一定的約束力，進(jìn)而協(xié)調(diào)信息相關(guān)者彼此之間關(guān)系。科學(xué)地規(guī)范會(huì)計(jì)信息倫理，才能提供準(zhǔn)確、有效的會(huì)計(jì)信息，也才能對(duì)會(huì)計(jì)信息行為展開靈活運(yùn)用。會(huì)計(jì)信息倫理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的形成和發(fā)展，與社會(huì)道德面貌和文化氣息有著重要關(guān)系。在會(huì)計(jì)信息倫理規(guī)范體系尚未建立和完善前，不規(guī)范的會(huì)計(jì)信息行為并不能更好地約束職業(yè)道德，進(jìn)而造成大量會(huì)計(jì)信息污染，對(duì)會(huì)計(jì)信息正確應(yīng)用和傳播造成困擾。一直以來(lái)，財(cái)務(wù)造假和信息披露違規(guī)成為a股的痼疾，難以治愈。違法違規(guī)成本極低，導(dǎo)致不少上市公司喪失會(huì)計(jì)倫理，通過(guò)財(cái)務(wù)造假實(shí)現(xiàn)不當(dāng)獲利目的。另外我國(guó)資本市場(chǎng)上投資者對(duì)于上市公司的監(jiān)督意識(shí)也不夠，上市公司對(duì)作為股東的投資者也缺乏起碼的尊重。這形成了一種惡性循環(huán)，投資者不關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，上市公司大股東漠視甚至故意踐踏投資者利益。這些因素導(dǎo)致很多上市公司敢于會(huì)計(jì)造假來(lái)制造虛假財(cái)務(wù)信息。
三、生態(tài)平衡目標(biāo)下會(huì)計(jì)信息生態(tài)的規(guī)范化對(duì)策。
（一）構(gòu)建會(huì)計(jì)主體能力的生態(tài)保障。
首先，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者作為會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的根本，其是會(huì)計(jì)信息活動(dòng)的初始。因此，對(duì)會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者進(jìn)行合理有效的監(jiān)管，則會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生和傳遞起到重要的作用。通過(guò)采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧?，確保會(huì)計(jì)信息在傳遞過(guò)程中具有準(zhǔn)確性和真實(shí)可靠性。應(yīng)制定規(guī)范的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、工作流程和方法，嚴(yán)格要求真實(shí)、全面地對(duì)外披露相關(guān)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容，特別是滿足會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)信息質(zhì)量和內(nèi)容的要求，以國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范為基準(zhǔn)，提供有效的會(huì)計(jì)信息進(jìn)而滿足會(huì)計(jì)信息使用者需求。其次，提高會(huì)計(jì)信息傳播者能力。會(huì)計(jì)信息從生產(chǎn)者到需求者之間存在一個(gè)重要環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到了決定性的作用，會(huì)計(jì)信息，傳播者及時(shí)接受來(lái)自外部的全部信息，并根據(jù)信息使用者需求提供不同的相關(guān)會(huì)計(jì)信息，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行優(yōu)化和處理。最后，完善會(huì)計(jì)信息監(jiān)管者職能。建立健全會(huì)計(jì)信息監(jiān)督管理體系，通過(guò)發(fā)揮監(jiān)督管理職能來(lái)有效解決會(huì)計(jì)信息存在的主要問題，建立統(tǒng)一監(jiān)督管理部門，對(duì)接收到的全部會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分類和檢查，進(jìn)而確保和提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、完整性。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息的全面檢查，將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行再分解和過(guò)濾，從而將虛假、污染的會(huì)計(jì)信息排除，保持和提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。要提高我國(guó)社會(huì)民眾對(duì)于上市公司財(cái)務(wù)舞弊的自覺維權(quán)意識(shí)，要發(fā)動(dòng)群眾的力量來(lái)實(shí)施全方位無(wú)死角的舞弊監(jiān)管體系，例如“吹哨人制度”就是一個(gè)很好的群眾式的監(jiān)管方式。
（二）會(huì)計(jì)信息資源生態(tài)構(gòu)建。
其一，樹立會(huì)計(jì)信息開發(fā)利用的生態(tài)化意識(shí)。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷發(fā)展，使得相關(guān)法律法規(guī)也不斷隨之完善，會(huì)計(jì)信息資源的開發(fā)和利用逐漸轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化和價(jià)值最大化。加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息應(yīng)用，充分發(fā)揮其重要價(jià)值和作用。政府應(yīng)把實(shí)事求是原則作為會(huì)計(jì)信息資源生態(tài)構(gòu)建基礎(chǔ)，并以此建立符合我國(guó)當(dāng)前國(guó)情和經(jīng)濟(jì)情況的規(guī)范要求。對(duì)外披露的相關(guān)會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者應(yīng)對(duì)難以理解和解決的問題進(jìn)行處理，并對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行合理化整合，通過(guò)附注或注釋的方式來(lái)滿足會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。其二，構(gòu)建會(huì)計(jì)信息開發(fā)利用的生態(tài)模式。在開發(fā)會(huì)計(jì)信息資源過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同會(huì)計(jì)信息傳遞采取合理的防范和有效的控制，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠。這也就是說(shuō)，應(yīng)當(dāng)客觀地根據(jù)會(huì)計(jì)信息資源取得渠道，進(jìn)行科學(xué)的、有效的篩選，防止在會(huì)計(jì)資源被拷貝或污染現(xiàn)象發(fā)生，杜絕和防止錯(cuò)誤信息流入會(huì)計(jì)信息資源中，進(jìn)而確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。其三，構(gòu)建會(huì)計(jì)信息共享的網(wǎng)絡(luò)體系。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用，越來(lái)越多的企業(yè)選擇利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來(lái)取得和存儲(chǔ)、分析相關(guān)會(huì)計(jì)信息，并通過(guò)構(gòu)建會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)現(xiàn)信息的共享和交流，方便會(huì)計(jì)信息使用者取得相關(guān)信息和對(duì)其進(jìn)行分析。要強(qiáng)化我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)工作和報(bào)表的審查能力，尤其要注重對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師違規(guī)審計(jì)責(zé)任的追究，使其能夠切實(shí)起到對(duì)會(huì)計(jì)信息的審查、分析等再加工作用，應(yīng)當(dāng)修訂現(xiàn)行《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》，促使注冊(cè)會(huì)計(jì)師自我監(jiān)督，有效保證審計(jì)質(zhì)量。同時(shí)，整合現(xiàn)有法律法規(guī)，學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任納入到更高級(jí)的法律體系中來(lái)。
（三）會(huì)計(jì)信息生態(tài)環(huán)境的構(gòu)建。
會(huì)計(jì)信息生態(tài)環(huán)境構(gòu)建應(yīng)從兩方面加強(qiáng)，一方面，應(yīng)當(dāng)制定合理的會(huì)計(jì)制度倫理。在會(huì)計(jì)制度制定中以倫理精神為核心，在會(huì)計(jì)制度制定過(guò)程中確保其具備公平性、公正性和合理性。加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德建設(shè)，形成良好的社會(huì)道德環(huán)境和風(fēng)范，提高會(huì)計(jì)信息生態(tài)系統(tǒng)工作。以我國(guó)當(dāng)前實(shí)際國(guó)情為出發(fā)點(diǎn)，在宏觀經(jīng)濟(jì)方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，維系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境秩序和構(gòu)建健康的社會(huì)道德環(huán)境，從整體上對(duì)會(huì)計(jì)信息生態(tài)道德環(huán)境建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)；另一方面，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息交流多元化。會(huì)計(jì)信息傳播和使用取決于相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息傳遞方式，會(huì)計(jì)信息交流方式把信息使用者與信息聯(lián)系在一起，對(duì)會(huì)計(jì)信息生態(tài)平衡起到?jīng)Q定性作用。隨著現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和完善，極大地加快了會(huì)計(jì)信息取得速度和運(yùn)用范圍，通過(guò)利用多元化渠道來(lái)充分發(fā)揮信息傳播的時(shí)效性和影響力，進(jìn)而提高信息生態(tài)系統(tǒng)下的會(huì)計(jì)信息的開發(fā)與傳播，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的良性發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】。
南海問題分析與對(duì)策論文篇十三
會(huì)計(jì)學(xué)的基本假設(shè)之一是貨幣計(jì)量，即通過(guò)貨幣反映企業(yè)在一定時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。在封閉的環(huán)境下，不存在外幣交易，無(wú)需研究外幣折算問題，但是今天這個(gè)開放的國(guó)際市場(chǎng)需要對(duì)其引起重視。外幣報(bào)表折算是指企業(yè)將以某一種貨幣反映的財(cái)務(wù)報(bào)表按照一定的匯率標(biāo)準(zhǔn)折算為另一種貨幣反映。而這種外幣折算并不是指貨幣之間簡(jiǎn)單的比重之間的換算問題，它要求換算要按照既定的會(huì)計(jì)原理和要求，并且折算后的財(cái)務(wù)報(bào)表具有橫向和縱向的可比性。除此之外，國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)外企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在折算的問題上進(jìn)行協(xié)調(diào)一致，以便相互之間具有可比性。然而，在外幣折算問題上時(shí)至今日依然存在著，比如說(shuō)外幣概念的確定、相關(guān)折算匯率的選擇等，需要學(xué)者去探究和發(fā)現(xiàn)。
二、外幣折算涉及到的幾點(diǎn)要求。
1、外幣的確定。
在不同國(guó)家的企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在計(jì)量時(shí)會(huì)出現(xiàn)不同的貨幣，為了統(tǒng)一國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)主體之間用以反映的企業(yè)狀況和經(jīng)營(yíng)成果具有可比性，需要選擇一種貨幣作為計(jì)量貨幣，而其他的貨幣必須按照一定的匯率標(biāo)準(zhǔn)折算為計(jì)量貨幣。在我國(guó)，將企業(yè)在經(jīng)營(yíng)環(huán)境中運(yùn)用的主要貨幣作為企業(yè)的記賬本位幣，這種貨幣具有統(tǒng)一計(jì)量的相關(guān)屬性。相對(duì)而言，記賬本位幣之外的其他貨幣為外幣。當(dāng)然這種外幣是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的定義，它與我國(guó)實(shí)際生活中所稱的法定外幣有所不同。例如，我國(guó)的法定貨幣是人民幣，人民幣以外的其他貨幣，像美元、韓元以及英鎊等都屬于法定外幣的范疇。在會(huì)計(jì)上，如果在我國(guó)境內(nèi)的某個(gè)會(huì)計(jì)主體采用的是美元作為其經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的貨幣，那么美元就是它的記賬本位幣，美元之外的其他貨幣成為外幣。
當(dāng)然，在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中還規(guī)定了列報(bào)貨幣，也就是企業(yè)在列報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)所采用的貨幣。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，某一會(huì)計(jì)主體可以采用功能貨幣作為列報(bào)貨幣也可以采用功能貨幣之外的其他幣種作為列報(bào)貨幣。因此，在企業(yè)中可能存在記賬本位幣（功能貨幣）和列報(bào)貨幣不一樣的情形。例如，某企業(yè)的`經(jīng)營(yíng)環(huán)境中常用的貨幣是美元，但是根據(jù)要求需要運(yùn)用人民幣擬作為列報(bào)貨幣，可以看出，該企業(yè)的功能貨幣和列報(bào)貨幣存在著不同。也就是說(shuō)，當(dāng)用于反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的貨幣和列報(bào)貨幣不同時(shí)，功能貨幣要以選擇的匯率折算為列報(bào)貨幣。對(duì)于集團(tuán)企業(yè)下屬不同的公司，可以采取不同的幣種作為功能貨幣，但是在進(jìn)行對(duì)外列報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一列報(bào)貨幣的種類，以便于企業(yè)集團(tuán)編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表。在我國(guó)，相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)以人民幣之外的貨幣作為企業(yè)的記賬本位幣，但是在編制對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)當(dāng)以人民幣作為列報(bào)貨幣。我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，通常采用人民幣作為記賬本位幣，而它們的列報(bào)貨幣同樣是人民幣，二者具有一致性；然而，還存在一些企業(yè)并不采用人民幣作為記賬本位幣，但是它們只要在中國(guó)境內(nèi)就需要統(tǒng)一采用人民幣作為列報(bào)貨幣。
2、折算匯率的選擇。
我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于外幣折算的應(yīng)用指南中對(duì)匯率規(guī)定：企業(yè)在對(duì)外幣交易或者將記賬本位幣反映的情況進(jìn)行折算時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇運(yùn)用交易發(fā)生日的即期匯率，將外幣金額折算為記賬本位幣反映的金額，同時(shí)也可以利用系統(tǒng)合理方法確定的、與交易發(fā)生日的即期匯率近似的匯率進(jìn)行折算。而我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)折算問題的規(guī)定與其存在著差異，即對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)和負(fù)債采用期末匯率進(jìn)行折算，對(duì)于外幣貨幣性的賬戶余額采用期末的即期匯率進(jìn)行折算而非交易發(fā)生日的即期匯率進(jìn)行折算。
即期匯率是指企業(yè)在現(xiàn)匯的交易過(guò)程中立即交付所使用的匯率，它是相對(duì)于遠(yuǎn)期匯率而言的。而我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都規(guī)定了企業(yè)不應(yīng)當(dāng)采用遠(yuǎn)期匯率來(lái)對(duì)外幣進(jìn)行折算。另外，即期匯率的近似匯率與即期匯率相比，兩者并不是兩種不同的匯率，即期匯率的近似匯率只是為了簡(jiǎn)化即期匯率的相關(guān)核算問題。在外幣折算的選擇上，當(dāng)即期匯率發(fā)生的變化不大時(shí)，企業(yè)不能采用即期匯率的近似匯率進(jìn)行折算，而應(yīng)當(dāng)采用即期匯率進(jìn)行相關(guān)的折算。
在對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行折算之前，應(yīng)當(dāng)區(qū)分企業(yè)的性質(zhì)，區(qū)分為國(guó)內(nèi)企業(yè)和外資企業(yè)，然后再按照不同性質(zhì)的企業(yè)討論外幣折算的問題。對(duì)于外資企業(yè)來(lái)講，按照期末匯率對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目、非貨幣性項(xiàng)目以及其他項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行折算。這種方法具有一定的便利性，簡(jiǎn)化了操作，但是會(huì)使企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)暴露出來(lái)，從而帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于那些按照歷史成本計(jì)量的項(xiàng)目，運(yùn)用期末匯率進(jìn)行折算較為合理，這些外資企業(yè)在選擇這種方法的時(shí)候，能夠使得企業(yè)的國(guó)外交易不受報(bào)告企業(yè)的管理和控制，能夠減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的外幣折算具有明確的要求，這就為企業(yè)的具體操作提供了一定的參考。
3、外幣折算方法的選擇。
我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)中關(guān)于外幣折算沒有明確要求企業(yè)外幣折算必須要采用的折算方法，但是其中具體規(guī)定要求如下：利潤(rùn)表中的收入和費(fèi)用項(xiàng)目采用交易發(fā)生日的即期匯率進(jìn)行折算；資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)和負(fù)債項(xiàng)目采用資產(chǎn)負(fù)債表日的即期匯率進(jìn)行折算；所有者權(quán)益項(xiàng)目中，除了“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目以外，采用交易發(fā)生時(shí)的即期匯率進(jìn)行折算。而折算中產(chǎn)生的外幣報(bào)表折算差額在資產(chǎn)負(fù)債表中的所有者權(quán)益科目下進(jìn)行列示?？梢娢覈?guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較重視企業(yè)對(duì)現(xiàn)行匯率的運(yùn)用。但是，從企業(yè)準(zhǔn)則第十一條的規(guī)定中可以看出，它要求企業(yè)采取時(shí)態(tài)法對(duì)外幣進(jìn)行折算，這樣才符合企業(yè)準(zhǔn)則的精神。這是根據(jù)我國(guó)具體的環(huán)境做出的：首先，我國(guó)對(duì)浮動(dòng)匯率采取一定的管理，因此企業(yè)采用時(shí)態(tài)法進(jìn)行外幣折算不會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表?yè)p益和實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重背離的情況；其次，我國(guó)在境外的跨國(guó)子公司與境內(nèi)母公司之間的聯(lián)系較為密切，它們?cè)趪?guó)外銷售的產(chǎn)品大多屬于母公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，一旦盈利就會(huì)往境內(nèi)母公司匯回和分利。因此，如果匯率發(fā)生變化，給子公司帶來(lái)的影響和直接給母公司帶來(lái)的影響相同，從這個(gè)角度來(lái)看，它們的外幣折算應(yīng)當(dāng)采用時(shí)態(tài)法；最后，企業(yè)可以采取一定的措施，將時(shí)態(tài)法下企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表折算的負(fù)面影響進(jìn)行消除，達(dá)到預(yù)期的效果。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求對(duì)會(huì)計(jì)政策信息要給予充分的披露，這樣無(wú)論企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)政策做出怎樣的選擇，都能夠被投資者所看穿，從而消除不利的影響。比如說(shuō)，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)在進(jìn)行外幣折算時(shí)，將外幣報(bào)表折算產(chǎn)生的差額在資產(chǎn)負(fù)債表中最為一個(gè)單獨(dú)的項(xiàng)目進(jìn)行列示，和企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)進(jìn)行分開，這樣就能夠?qū)r(shí)態(tài)法下的不利影響消除，從而達(dá)到預(yù)期的目的。
三、外幣折算制度的改進(jìn)。
1、詳盡的披露措施。
我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行外幣折算會(huì)受到所選擇匯率的影響，匯率的不確定性會(huì)影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。此時(shí)，如果將外幣折算的相關(guān)情形進(jìn)行充分的披露，投資者以及其他利益相關(guān)者更能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，從而做出投資決策。國(guó)際上要求對(duì)外幣財(cái)務(wù)報(bào)表折算給予充分披露，披露的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露在進(jìn)行折算的過(guò)程中所使用的折算方法；第二，對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行折算之后，雙方的損失；第三，針對(duì)雙方發(fā)生的損失，企業(yè)做出怎樣的處理；第四，企業(yè)進(jìn)行外幣折算多采用的匯率的前后變化情況。我國(guó)在對(duì)相關(guān)折算問題的披露問題上，參考了國(guó)際對(duì)于此的相關(guān)規(guī)定。然而，僅僅披露這些內(nèi)容是不夠的，并不能夠全面反映整個(gè)企業(yè)外幣報(bào)表折算的過(guò)程和資金的前后變動(dòng)情況。再者，在披露中并沒有對(duì)企業(yè)的性質(zhì)加以區(qū)分，從而導(dǎo)致某些信息的披露是不合理的，比如說(shuō)，如果發(fā)生通貨膨脹或者通貨緊縮的話，就會(huì)影響母子公司的財(cái)務(wù)情況。
2、考慮通貨膨脹的影響。
通貨膨脹對(duì)企業(yè)進(jìn)行外幣折算所選擇的匯率還是會(huì)產(chǎn)生一定的影響，并且會(huì)隨著通貨膨脹的變化而發(fā)生變化。在不同的國(guó)家和地區(qū)中，他們的銀行貸了款名義利率等于實(shí)際利率與通貨膨脹之和，在這種情況下，兩個(gè)國(guó)家的幣種進(jìn)行匯兌，會(huì)受到利率的影響?；诖耍瑖?guó)際企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有明確規(guī)定。我們?cè)谶x擇折算匯率之前應(yīng)當(dāng)對(duì)通貨膨脹問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，考慮其對(duì)折算匯率的可能影響，此后在對(duì)折算匯率進(jìn)行確定、選擇和運(yùn)用。有時(shí)候，通貨膨脹的影響很小，難以對(duì)折算匯率產(chǎn)生較大的影響，這個(gè)時(shí)候企業(yè)無(wú)需考慮通貨膨脹的影響，直接確定相關(guān)的折算匯率。但是，我國(guó)在相關(guān)要求方面略顯不足。我國(guó)應(yīng)當(dāng)借鑒國(guó)際企業(yè)準(zhǔn)則的相關(guān)要求，在進(jìn)行折算匯率選擇時(shí)，考慮通貨膨脹的影響，之后再進(jìn)行折算匯率的選擇，這樣便能夠使外幣折算顯得合理與科學(xué)。
3、使財(cái)務(wù)報(bào)表折算邏輯與外幣項(xiàng)目余額的折算邏輯相一致。
我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，對(duì)于外幣報(bào)表的折算差額在資產(chǎn)負(fù)債表的所有者權(quán)益項(xiàng)目之下，也就是先對(duì)利潤(rùn)表和所有者權(quán)益變動(dòng)表進(jìn)行外幣折算，然后將折算的金額轉(zhuǎn)移到資產(chǎn)負(fù)債表當(dāng)中，然后再對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表進(jìn)行折算形成的相關(guān)差額，這種方式形成的折算差額并不影響企業(yè)的當(dāng)期損益。但是，這種方式下形成的“外幣報(bào)表折算差額”項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)意義并不重大。為了使財(cái)務(wù)報(bào)表折算邏輯和外幣項(xiàng)目余額的折算邏輯相一致，應(yīng)當(dāng)將折算的差額計(jì)入到其他綜合收益項(xiàng)目之下，即單獨(dú)列示于資產(chǎn)負(fù)債表中的資本公積項(xiàng)目之下，并相應(yīng)單獨(dú)列示于所有者權(quán)益變動(dòng)表中的其他綜合收益項(xiàng)目之下。
四、結(jié)論。
由于國(guó)際間的貿(mào)易日益頻繁，企業(yè)的外幣折算問題顯得日益突出，對(duì)外幣折算的問題進(jìn)行研究能夠促進(jìn)企業(yè)相關(guān)交易的順利進(jìn)行和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的處理，從而有利于解決企業(yè)在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)中遇到的問題。