在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
單位短期員工勞動合同范本篇一
乙方：____________
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
甲方公司總部;
甲方在全資公司或參股的合資公司;
甲方在內地省份機構及境外機構;
應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。
十四、乙方聲明：____________乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于_______年_______月_______日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關
甲方：___________________
乙方：____________
_______年_______月_______日
單位短期員工勞動合同范本篇二
甲方(用人單位)名稱：___________________________企 業(yè) 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務___________地 址：___________________________乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現 住 址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
單位短期員工勞動合同范本篇三
甲方：
乙方;
勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名：
________年________月________日
附：《民法典》條款規(guī)定：
第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;生產經營發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:勞動合同期限屆滿的;
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
用人單位被依法宣告破產的;
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方：
乙方;
簽訂日期：
單位短期員工勞動合同范本篇四
天津市單位員工勞動合同文本
甲方（用人單位）名稱：___________________________
企業(yè)類別：___________________________
法定代表人：____________職務___________
地址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村
戶口種類：非農業(yè)戶口；農業(yè)戶口
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）
終止勞動合同條件約定如下：
（一）_________________________________________
（二）_________________________________________
（三）_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
第二條工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四條工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；
（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；
（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
第十一條本合同的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；
（五）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；
（八）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據（五）至（八）項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償；符合本條第二款（五）項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的；
（二）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；
（五）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同：
（一）應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十三條違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
續(xù)訂勞動合同
經雙方協商同意，續(xù)訂本合同。
（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：
1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。
2、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________
（二）補充約定事項：
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人：
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
變更勞動合同
經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人：
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
單位短期員工勞動合同范本篇五
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企 業(yè) 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________
職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村
戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》之規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
本合同經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下___條款確定：
1、本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
2、以完成一定的工作為期限
甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額和勞動時間，勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在甲方規(guī)定時間內保質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
第二條 勞動報酬
1、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如待遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方應依法按勞動合同中約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
3、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(1)工資具體標準為：基本工資+崗位工資+績效工資+加班費
(2)經過協商,甲方付給乙方基本工資為____元/月,崗位工資為____元,績效工資為____元/月,績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。如果遇到加急貨,并且不在上班時間加班時,甲方必須按照<<勞動法>>相關規(guī)定支付給乙方的加班費.甲方必須在將加班費發(fā)給乙方,甲方以貨幣方式支付.甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的生活費為 元/月或按標準執(zhí)行。
備注：獎金根據崗位工作能力和工作態(tài)度核定;超產獎根據實際產量核算，具體情況另行補充約定。
第三條 工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
1、甲方在乙方崗位實行______工時制度。
2、甲方因生產經營需要和特殊原因需要延長工作時間的，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工時的工資報酬。
第四條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定的時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
3、保險和福利待遇事項約定如下：
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
第五條 勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
4、乙方因工負傷或死亡，甲方按國家有關規(guī)定、甲乙雙方約定的時間情況做出處理。
第六條 勞動紀律
1、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
2、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第七條 本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(1)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(2)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(3)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第八條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(1)合同期滿，不再續(xù)訂的;
(2)乙方死亡的;
(3)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(4)有不可抗力出現致使本合同不能履行的;
第九條 本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
第十條 本合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;
(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(6)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(7)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(8)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(5)至(8)項解除勞動合同的，應當提前十日通知乙方本人。
3、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;
(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4、乙方解除合同：
1、應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
2、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)乙方在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十一條 終止、解除本合同證明終止、解除本勞動合同后，甲
方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十二條 違反本合同的責任
由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。經甲乙雙方協商一致約定，違約金約定如下：
1、乙方在合同期內無故礦工、辭職等行為，甲方可予以解聘，乙方應承擔總工資額____的違約金，并且承擔工作期內社保、勞保、服裝等費用。
2、乙方在合同期內單方面提前終止本合同的，工作期滿6個月，需繳納三個月水電費、住宿費，其余部分有公司承擔。工作期不滿六個月的，需全額承擔水電費、住宿費。費用標準為水電費2元/天，住宿費5元/天。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十三條 雙方約定的其它事項
1、解除勞動合同后，乙方應當及時辦理工作交接等有關手續(xù)。
2、乙方在解除勞動合同后，應當履行的義務有：
a、辦理工作地交接;
b、依約履行競業(yè)限制;
c、保守用人單位的商業(yè)秘密;
d、歸還和返回原使用的工具和資料;
e、清償債務，對向甲方借款或應賠償甲方損失而沒有賠償的，應當在離職時清償。
3、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方做如下約定：乙方如果違約，愿返還甲方培訓費用和食宿費用。
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第十四條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十五條 其它事項
1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和xx市的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：有限責任公司
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
單位短期員工勞動合同范本篇六
編號____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________.甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三） 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二） 因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三） 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的，
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五） 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六） 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七） 義務服兵役期間的；
（八） 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以_________、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下__________________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關（蓋章）
簽證員（簽字或蓋章）_______
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方（蓋章）_______ ? ? ? 乙方（簽字或蓋章）_______
法定代表人或委托代理人 _______(蓋章)
_______年_______ 月_______ 日
單位短期員工勞動合同范本篇七
根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至年月日止，合同期滿雙方希望繼續(xù)維持合同關系時，則須另行訂立新合同。
二、聘用崗位
甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作，主要工作職責為： 據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。
三、勞動時間
乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。
四、薪資
1、聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖 設計 編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。
2、設計 預算 報價的取費經甲乙雙方協商，按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。
3、支付方式：按簽單后，開工 天內付給乙方 %設計費，等工程驗收一次性付清 %的余款。
五、權利與義務
1、甲方權利義務：
①甲方有權了解乙方對工作計劃的執(zhí)行情況，并要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。
2、乙方權利義務
①乙方必須嚴格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。
②乙方應負責完成本項目裝飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。
六、保密協議
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;
不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。
2、本協議的競業(yè)限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、其他
1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：?
年 月 日
乙方：
身份證號：
年 月 日
單位短期員工勞動合同范本篇八
甲方：______________________
乙方：______________________
經雙方友好協商，就乙方以身份(職務)參加甲方經營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協議：
一、合同期限
1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止。
2、乙方每日工作時間為：不低于______個小時。
3、工作地點：根據市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。
2、薪資發(fā)放時間：每月______日至______日，通過______發(fā)放。
三、考勤
1、在合同期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經理;b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓)
四、甲方義務
1、負責業(yè)務培訓及提供培訓資料;
2、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。
3、遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發(fā)現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協議的終止和解除
1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協議;
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
九、其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
十、其他勞動關系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。
甲方(蓋章)：___________ ?乙方(簽字)：____________
簽約代表：____________ ?身份證號碼：____________
聯系地址：____________ ?聯系地址：____________
聯系電話:____________ ? ?聯系電話：_____________
簽約日期:____________ ? ? 簽約日期：____________
單位短期員工勞動合同范本篇九
甲方(用人單位)：
名稱
經濟類型
經濟類型
法定代表人(單位負責人)
電話
地址
乙方(勞動者)：
姓名
性別
年齡
文化程度
身份證號碼
就業(yè)證號碼
住址
市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自________年____月____日起至________年____月____日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。
日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元;
2、實行計件工資制，具體標準為
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：
(法定代表人)：
(單位負責人)(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：____年____月____日
鑒證機關(章)：
鑒證人(簽章)：
鑒證日期：_____年____月____日
單位短期員工勞動合同范本篇十
甲方(單位)：______________
乙方(員工):_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動合同期限本合同自年月日起，以完成工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
1、乙方工作地點為食品集團及下屬子(分)公司經營所在地。
2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作;乙方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。
3、甲方有權根據生產經營需要、產業(yè)結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力、健康狀況和工作表現等，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規(guī)，甲方有權依據業(yè)務需要或公司發(fā)展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。
3、甲方實行不定時工時工作制。
如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執(zhí)行;如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求。
四、勞動報酬及保險福利
1、甲方執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。
甲方薪金按月支付，每月24日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調整。
工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。
2、月工資(含個人所得稅)：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據考核結果發(fā)放。
3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。
4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。
若乙方工資發(fā)放之日起一月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費;其中，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。
因乙方未及時提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利的，由此產生的責任由乙方承擔。
6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務滿一年，表現特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。
在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。
3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲乙雙方必須全面履行勞動合同。
如果乙方提出解除合同，乙方必須在法律法規(guī)約定的時間向乙方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。
為了甲方業(yè)務的正常運轉，在乙方遞交辭呈后，甲方有權對乙方的工作進行內部調整。
如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務損失的，甲方有權要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于乙方離職所帶來的損失。
2、在合同約定范圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。
3、合同期內，甲方與乙方協商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。
4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關系;除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(或勞務)關系，否則，甲方有權和乙方解除勞動關系。
一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔。
5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：
(1)乙方不服從甲方的合理工作安排的;
(2)乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日(含以上)，或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的;
(3)任何性質的偷盜行為;
(4)散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為;
(5)違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協議約定的;政處分或者5次(含)以上嚴重警告行政處分;
(7)未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人(親戚、朋友、同學)進公司;
(8)打架、斗毆、滋生事端者;
(9)未經集團人力資源中心審核，二次進廠者;
(10)甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。
除上述條款外，乙方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：
(1)民意調查分數低于85分的;
(2)月度目標責任書平均完成率低于80%的;
(3)曠工1天及以上的;
(4)月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的;
(5)偽造或提供虛假應聘信息的。
6、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，并可追究乙方相應的責任：
(1)嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元(含)以上的;
(2)嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的;
(3)發(fā)生職務侵占或賄賂行為的;
(4)偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。
乙方應在雙方約定的時間內將其使用的.所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業(yè)務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料(包括復印件及影印資料)歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式(含復印件及影印資料)的信息。
若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴重，追究責任。
乙方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利，甲方亦不再承擔乙方勞動關系方面的義務。
8、本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。
如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終乙方一年內存在2次(含)以上記大過及以上行政處分或3次(含)以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。
七、其他約定事項
1、除本合同外，乙方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。
2、乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯系方式、緊急聯系人、對原單位存續(xù)義務等)均真實有效。
乙方同意本合同內乙方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。
此地址如有任何變動，乙方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。
甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達。
因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由乙方自行承擔。
八、違約責任
1、甲方的違約責任：按法律規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方的違約責任：
(1)乙方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求乙方支付違約金。
違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。
(2)乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。
實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額乙方總工作年限(不滿一年按一年計算)____20000元人民幣。
若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。
九、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。
不愿協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內容。
本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協商解決。
本合同必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。
請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。
本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________________(蓋章)
乙方:________________(簽名或者蓋章)
年月日
單位短期員工勞動合同范本篇十一
甲方：____________商場(以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
四、工作時間
按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
五、勞動報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權代扣代交。
合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
八、規(guī)章制度
《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)
c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;
b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續(xù)
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：____________商場代表人：________(簽章)
乙方：___________(簽章) 乙方身份證號：?
單位短期員工勞動合同范本篇十二
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________ 。
(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”)。
(三)乙方應于 年 月 日到崗。
(四) 合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協商續(xù)訂合同.
二、工作內容和工作地點
經雙方協商,約定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。
乙方的工作地點________________ 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不 得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元(其中試用期每月工資元)，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)如乙方的職務、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規(guī)定自行繳納。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________ 。
五、社會保險
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據規(guī)章制度之規(guī)定給予相應處分。
(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。
八、合同變更
除合同第二條約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同項下其它內容。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止、經濟補償
(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
十二、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)________
乙方：(簽名)________
____年____月____日
單位短期員工勞動合同范本篇十三
甲方(用人單位)：____________________________________
乙方(勞 動 者)：____________________________________
簽 訂 日 期：___________ 年___________ 月___________ 日
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方(用人單位)：____________________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：____________________________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____________________________________
注 冊 地：____________________________________
經 營 地：____________________________________
聯系電話：____________________________________
乙方(勞動者)：____________________________________
居民身份證號碼：____________________________________
(或其他有效證件名稱 證件號：____________________________________ )
戶籍地址：____________________________________
經常居住地(通訊地址)：____________________________________
聯系電話：____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條：甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自_______ 年 _______月 _______日起至_______ 年 _______月_______日止，其中，試用期從用工之日起至 _______年_______ 月_______ 日止。
2.無固定期限：自 _______年_______ 月_______ 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至_______年_______ 月 日_______止。
3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條：乙方工作崗位是____________________________________，崗位職責為____________________________________。乙方的工作地點為____________________________________ 。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時，特殊原因每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方 2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條：甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條：乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條：甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資___________________元。
2.計件工資。計件單價為 _________________，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 _________________ 元，績效工資計發(fā)辦法為 _________________。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條：乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為 _________________或 _________________ 元。
第八條：甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條：甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條：甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
第十一條：乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓和勞動保護
第十二條：甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條：甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條：乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條：甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條：甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條：甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條：甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、雙方約定事項
第十九條：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
第二十條：甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
第二十一條：雙方約定的其它事項。
九、勞動爭議處理
第二十二條：甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條：本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條：雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條：本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方(蓋章)____________________________________乙方(簽字)____________________________________
法定代表人(主要負責人)____________________________________
或委托代理人(簽字或蓋章)____________________________________
_________年________ 月 ________日 ________年________ 月________ 日
單位短期員工勞動合同范本篇十四
甲方___________________地址______________________
乙方_________性別_________身份證號碼_______________
現通信地址________________聯系電話_________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、民法典等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為_________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為_________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定_________________
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字：_______________
乙方簽字：_______________
簽訂時間：________________
單位短期員工勞動合同范本篇一
乙方：____________
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
甲方公司總部;
甲方在全資公司或參股的合資公司;
甲方在內地省份機構及境外機構;
應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。
十四、乙方聲明：____________乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于_______年_______月_______日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關
甲方：___________________
乙方：____________
_______年_______月_______日
單位短期員工勞動合同范本篇二
甲方(用人單位)名稱：___________________________企 業(yè) 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務___________地 址：___________________________乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現 住 址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
單位短期員工勞動合同范本篇三
甲方：
乙方;
勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名：
________年________月________日
附：《民法典》條款規(guī)定：
第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;生產經營發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:勞動合同期限屆滿的;
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
用人單位被依法宣告破產的;
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方：
乙方;
簽訂日期：
單位短期員工勞動合同范本篇四
天津市單位員工勞動合同文本
甲方（用人單位）名稱：___________________________
企業(yè)類別：___________________________
法定代表人：____________職務___________
地址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村
戶口種類：非農業(yè)戶口；農業(yè)戶口
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）
終止勞動合同條件約定如下：
（一）_________________________________________
（二）_________________________________________
（三）_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
第二條工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四條工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；
（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；
（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
第十一條本合同的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；
（五）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；
（八）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據（五）至（八）項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償；符合本條第二款（五）項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的；
（二）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；
（五）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同：
（一）應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十三條違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
續(xù)訂勞動合同
經雙方協商同意，續(xù)訂本合同。
（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：
1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。
2、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________
（二）補充約定事項：
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人：
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
變更勞動合同
經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人：
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
單位短期員工勞動合同范本篇五
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企 業(yè) 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________
職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村
戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》之規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
本合同經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下___條款確定：
1、本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
2、以完成一定的工作為期限
甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額和勞動時間，勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在甲方規(guī)定時間內保質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
第二條 勞動報酬
1、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如待遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方應依法按勞動合同中約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
3、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(1)工資具體標準為：基本工資+崗位工資+績效工資+加班費
(2)經過協商,甲方付給乙方基本工資為____元/月,崗位工資為____元,績效工資為____元/月,績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。如果遇到加急貨,并且不在上班時間加班時,甲方必須按照<<勞動法>>相關規(guī)定支付給乙方的加班費.甲方必須在將加班費發(fā)給乙方,甲方以貨幣方式支付.甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的生活費為 元/月或按標準執(zhí)行。
備注：獎金根據崗位工作能力和工作態(tài)度核定;超產獎根據實際產量核算，具體情況另行補充約定。
第三條 工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
1、甲方在乙方崗位實行______工時制度。
2、甲方因生產經營需要和特殊原因需要延長工作時間的，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工時的工資報酬。
第四條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定的時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
3、保險和福利待遇事項約定如下：
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
第五條 勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
4、乙方因工負傷或死亡，甲方按國家有關規(guī)定、甲乙雙方約定的時間情況做出處理。
第六條 勞動紀律
1、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
2、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第七條 本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(1)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(2)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(3)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第八條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(1)合同期滿，不再續(xù)訂的;
(2)乙方死亡的;
(3)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(4)有不可抗力出現致使本合同不能履行的;
第九條 本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
第十條 本合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;
(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(6)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(7)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(8)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(5)至(8)項解除勞動合同的，應當提前十日通知乙方本人。
3、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;
(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4、乙方解除合同：
1、應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
2、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)乙方在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十一條 終止、解除本合同證明終止、解除本勞動合同后，甲
方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十二條 違反本合同的責任
由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。經甲乙雙方協商一致約定，違約金約定如下：
1、乙方在合同期內無故礦工、辭職等行為，甲方可予以解聘，乙方應承擔總工資額____的違約金，并且承擔工作期內社保、勞保、服裝等費用。
2、乙方在合同期內單方面提前終止本合同的，工作期滿6個月，需繳納三個月水電費、住宿費，其余部分有公司承擔。工作期不滿六個月的，需全額承擔水電費、住宿費。費用標準為水電費2元/天，住宿費5元/天。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十三條 雙方約定的其它事項
1、解除勞動合同后，乙方應當及時辦理工作交接等有關手續(xù)。
2、乙方在解除勞動合同后，應當履行的義務有：
a、辦理工作地交接;
b、依約履行競業(yè)限制;
c、保守用人單位的商業(yè)秘密;
d、歸還和返回原使用的工具和資料;
e、清償債務，對向甲方借款或應賠償甲方損失而沒有賠償的，應當在離職時清償。
3、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方做如下約定：乙方如果違約，愿返還甲方培訓費用和食宿費用。
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第十四條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十五條 其它事項
1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和xx市的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：有限責任公司
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
單位短期員工勞動合同范本篇六
編號____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________.甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三） 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二） 因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三） 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的，
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五） 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六） 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七） 義務服兵役期間的；
（八） 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以_________、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下__________________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關（蓋章）
簽證員（簽字或蓋章）_______
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方（蓋章）_______ ? ? ? 乙方（簽字或蓋章）_______
法定代表人或委托代理人 _______(蓋章)
_______年_______ 月_______ 日
單位短期員工勞動合同范本篇七
根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至年月日止，合同期滿雙方希望繼續(xù)維持合同關系時，則須另行訂立新合同。
二、聘用崗位
甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作，主要工作職責為： 據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。
三、勞動時間
乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。
四、薪資
1、聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖 設計 編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。
2、設計 預算 報價的取費經甲乙雙方協商，按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。
3、支付方式：按簽單后，開工 天內付給乙方 %設計費，等工程驗收一次性付清 %的余款。
五、權利與義務
1、甲方權利義務：
①甲方有權了解乙方對工作計劃的執(zhí)行情況，并要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。
2、乙方權利義務
①乙方必須嚴格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。
②乙方應負責完成本項目裝飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。
六、保密協議
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;
不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。
2、本協議的競業(yè)限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、其他
1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：?
年 月 日
乙方：
身份證號：
年 月 日
單位短期員工勞動合同范本篇八
甲方：______________________
乙方：______________________
經雙方友好協商，就乙方以身份(職務)參加甲方經營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協議：
一、合同期限
1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止。
2、乙方每日工作時間為：不低于______個小時。
3、工作地點：根據市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。
2、薪資發(fā)放時間：每月______日至______日，通過______發(fā)放。
三、考勤
1、在合同期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經理;b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓)
四、甲方義務
1、負責業(yè)務培訓及提供培訓資料;
2、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。
3、遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發(fā)現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協議的終止和解除
1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協議;
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
九、其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
十、其他勞動關系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。
甲方(蓋章)：___________ ?乙方(簽字)：____________
簽約代表：____________ ?身份證號碼：____________
聯系地址：____________ ?聯系地址：____________
聯系電話:____________ ? ?聯系電話：_____________
簽約日期:____________ ? ? 簽約日期：____________
單位短期員工勞動合同范本篇九
甲方(用人單位)：
名稱
經濟類型
經濟類型
法定代表人(單位負責人)
電話
地址
乙方(勞動者)：
姓名
性別
年齡
文化程度
身份證號碼
就業(yè)證號碼
住址
市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自________年____月____日起至________年____月____日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。
日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元;
2、實行計件工資制，具體標準為
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：
(法定代表人)：
(單位負責人)(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：____年____月____日
鑒證機關(章)：
鑒證人(簽章)：
鑒證日期：_____年____月____日
單位短期員工勞動合同范本篇十
甲方(單位)：______________
乙方(員工):_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動合同期限本合同自年月日起，以完成工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
1、乙方工作地點為食品集團及下屬子(分)公司經營所在地。
2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作;乙方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。
3、甲方有權根據生產經營需要、產業(yè)結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力、健康狀況和工作表現等，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規(guī)，甲方有權依據業(yè)務需要或公司發(fā)展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。
3、甲方實行不定時工時工作制。
如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執(zhí)行;如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求。
四、勞動報酬及保險福利
1、甲方執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。
甲方薪金按月支付，每月24日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調整。
工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。
2、月工資(含個人所得稅)：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據考核結果發(fā)放。
3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。
4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。
若乙方工資發(fā)放之日起一月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費;其中，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。
因乙方未及時提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利的，由此產生的責任由乙方承擔。
6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務滿一年，表現特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。
在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。
3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲乙雙方必須全面履行勞動合同。
如果乙方提出解除合同，乙方必須在法律法規(guī)約定的時間向乙方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。
為了甲方業(yè)務的正常運轉，在乙方遞交辭呈后，甲方有權對乙方的工作進行內部調整。
如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務損失的，甲方有權要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于乙方離職所帶來的損失。
2、在合同約定范圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。
3、合同期內，甲方與乙方協商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。
4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關系;除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(或勞務)關系，否則，甲方有權和乙方解除勞動關系。
一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔。
5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：
(1)乙方不服從甲方的合理工作安排的;
(2)乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日(含以上)，或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的;
(3)任何性質的偷盜行為;
(4)散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為;
(5)違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協議約定的;政處分或者5次(含)以上嚴重警告行政處分;
(7)未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人(親戚、朋友、同學)進公司;
(8)打架、斗毆、滋生事端者;
(9)未經集團人力資源中心審核，二次進廠者;
(10)甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。
除上述條款外，乙方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：
(1)民意調查分數低于85分的;
(2)月度目標責任書平均完成率低于80%的;
(3)曠工1天及以上的;
(4)月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的;
(5)偽造或提供虛假應聘信息的。
6、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，并可追究乙方相應的責任：
(1)嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元(含)以上的;
(2)嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的;
(3)發(fā)生職務侵占或賄賂行為的;
(4)偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。
7、解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。
乙方應在雙方約定的時間內將其使用的.所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業(yè)務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料(包括復印件及影印資料)歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式(含復印件及影印資料)的信息。
若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴重，追究責任。
乙方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利，甲方亦不再承擔乙方勞動關系方面的義務。
8、本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。
如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終乙方一年內存在2次(含)以上記大過及以上行政處分或3次(含)以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。
七、其他約定事項
1、除本合同外，乙方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。
2、乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯系方式、緊急聯系人、對原單位存續(xù)義務等)均真實有效。
乙方同意本合同內乙方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。
此地址如有任何變動，乙方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。
甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達。
因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由乙方自行承擔。
八、違約責任
1、甲方的違約責任：按法律規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方的違約責任：
(1)乙方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求乙方支付違約金。
違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。
(2)乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。
實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額乙方總工作年限(不滿一年按一年計算)____20000元人民幣。
若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。
九、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。
不愿協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內容。
本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協商解決。
本合同必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。
請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。
本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________________(蓋章)
乙方:________________(簽名或者蓋章)
年月日
單位短期員工勞動合同范本篇十一
甲方：____________商場(以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
四、工作時間
按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
五、勞動報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權代扣代交。
合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
八、規(guī)章制度
《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)
c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;
b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續(xù)
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：____________商場代表人：________(簽章)
乙方：___________(簽章) 乙方身份證號：?
單位短期員工勞動合同范本篇十二
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________ 。
(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”)。
(三)乙方應于 年 月 日到崗。
(四) 合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協商續(xù)訂合同.
二、工作內容和工作地點
經雙方協商,約定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。
乙方的工作地點________________ 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不 得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元(其中試用期每月工資元)，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)如乙方的職務、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規(guī)定自行繳納。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________ 。
五、社會保險
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據規(guī)章制度之規(guī)定給予相應處分。
(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。
八、合同變更
除合同第二條約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同項下其它內容。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止、經濟補償
(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
十二、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)________
乙方：(簽名)________
____年____月____日
單位短期員工勞動合同范本篇十三
甲方(用人單位)：____________________________________
乙方(勞 動 者)：____________________________________
簽 訂 日 期：___________ 年___________ 月___________ 日
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方(用人單位)：____________________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：____________________________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____________________________________
注 冊 地：____________________________________
經 營 地：____________________________________
聯系電話：____________________________________
乙方(勞動者)：____________________________________
居民身份證號碼：____________________________________
(或其他有效證件名稱 證件號：____________________________________ )
戶籍地址：____________________________________
經常居住地(通訊地址)：____________________________________
聯系電話：____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條：甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自_______ 年 _______月 _______日起至_______ 年 _______月_______日止，其中，試用期從用工之日起至 _______年_______ 月_______ 日止。
2.無固定期限：自 _______年_______ 月_______ 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至_______年_______ 月 日_______止。
3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條：乙方工作崗位是____________________________________，崗位職責為____________________________________。乙方的工作地點為____________________________________ 。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時，特殊原因每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方 2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條：甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條：乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條：甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資___________________元。
2.計件工資。計件單價為 _________________，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 _________________ 元，績效工資計發(fā)辦法為 _________________。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條：乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為 _________________或 _________________ 元。
第八條：甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條：甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條：甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
第十一條：乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓和勞動保護
第十二條：甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條：甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條：乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條：甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條：甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條：甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條：甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、雙方約定事項
第十九條：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
第二十條：甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
第二十一條：雙方約定的其它事項。
九、勞動爭議處理
第二十二條：甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條：本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條：雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條：本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方(蓋章)____________________________________乙方(簽字)____________________________________
法定代表人(主要負責人)____________________________________
或委托代理人(簽字或蓋章)____________________________________
_________年________ 月 ________日 ________年________ 月________ 日
單位短期員工勞動合同范本篇十四
甲方___________________地址______________________
乙方_________性別_________身份證號碼_______________
現通信地址________________聯系電話_________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、民法典等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為_________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為_________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定_________________
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字：_______________
乙方簽字：_______________
簽訂時間：________________