總結是記憶的回顧，是經驗的積累，更是前行的指南。如何撰寫一篇完美的總結是每個學習者都需要思考和探索的問題。寫作是運用語言文字進行表達和交流的一種創(chuàng)作活動，可以用于傳遞信息、表達思想和感情。如何提高寫作能力是許多人關注的問題，可以通過多讀書、多寫作、多思考來不斷提升。下面是小編為大家整理的一些寫作技巧和方法，供大家參考和學習。
面試問工作心得篇一
面試是求職者進入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時的表現(xiàn)十分重要。管理層面試者不僅會檢驗求職者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會關注其管理實踐經驗和經營理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見的管理面試問題。
第二段：如何回答關于團隊管理的問題。
很多管理面試問題都與團隊管理相關。一個好的回答可能是通過舉例某次合作，介紹如何領導一個團隊完成一個具體的項目。面試官會更關注此時自己是如何在團隊中帶領大家合作，通過什么方法來建立有效的團隊溝通，并且應如何處理團隊成員之間的摩擦。為了更好地回答這個問題，求職者需要發(fā)揮自己對團隊工作的深入思考和分析能力。同時，還要具備自信、坦誠并易于溝通的品質。
第三段：如何回答關于目標管理的問題。
目標管理是管理面試中最常見的問題之一。處理這類問題時，求職者應該突出展示自己的目標制定能力以及規(guī)劃實施計劃的能力。求職者可以通過舉例來展示自己對目標管理上的實踐經驗，包括如何確定目標，如何制定優(yōu)先事項，如何通過培訓提高員工整體能力等?？傊?，最好的回答是強化自己是如何在管理職位中制定清晰的目標，并且如何確保它們通過計劃實施得到實現(xiàn)。
第四段：如何回答關于項目實施的問題。
在管理面試中，面試官會問關于特定項目及其實現(xiàn)方案的問題。此時，求職者需要展示自己的實際項目管理的經驗，以及自己的方法和分析能力。適當?shù)慕榻B做過的類似項目，描述優(yōu)劣勢，深入分析結果，將有助于濃縮自己在項目實施中的經驗，并證明自己在大型項目上具備領導能力。除此之外，求職者還應該在描述具體項目時，展示自己的溝通和領導能力。
第五段：總結。
通過以上的討論，我們發(fā)現(xiàn)管理面試中常見的問題主要集中在團隊管理、目標管理和項目實施方面。當回答這些問題時，需要突出自己的經驗和學識，并追溯自己的經驗和技能如何讓自己適合這個職位。此外，面試時還應展示自己的交流和溝通能力。無論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個人形象，這樣才能給選定自己的公司、團隊更大的信心。
面試問工作心得篇二
現(xiàn)代社會競爭激烈，求職者需具備在面試中脫穎而出的實力，而管理經驗成為重要的競爭力。在面試過程中，面試官提問管理心得時，不少求職者會因答不上來而失去機會，如何準備和回答這個問題成為了最重要的工作。
第二段：準備工作。
準備工作是成功的關鍵。在回答管理心得問題前，求職者應當盡可能了解企業(yè)和職位的特點，以便讓自己的回答更貼近企業(yè)和職位的要求。同時也要嘗試從招聘信息中了解企業(yè)的期望，分析企業(yè)和職位的業(yè)務特點，以便在回答問題時給面試官留下深刻的印象。
第三段：回答技巧。
在回答這類問題時，求職者需要讓面試官理解自己的管理經驗，讓其相信自己有足夠的能力勝任所應聘的職位。回答時需要把握以下幾個技巧：
首先，展現(xiàn)自己的實踐經驗。合理利用自身的各種管理背景，演示出自己不同層次的管理策略，闡述實踐經驗的細節(jié)和效果，證明自己的管理實力。
其次，表現(xiàn)出對未來的思考。關注企業(yè)和職位的未來發(fā)展，闡述自己對未來的管理策略和規(guī)劃，展示自己對于管理的認識和思維能力，讓面試官對自己的未來管理充滿信心。
第四段：注意事項。
在回答管理心得問題時，不僅要掌握回答技巧，也要留意以下幾點：
首先，針對企業(yè)和職位的管理特點回答。對于不同的企業(yè)和職位，回答管理心得的策略和方法會有所不同，需要針對具體情況進行回答，盡可能讓回答符合企業(yè)和職位的需要和要求。
其次，回答必須真實。回答時切勿夸大過度，尤其是自己的管理能力和經驗，否則會讓面試官對自己失去信任，導致失去求職機會。
第五段：結論。
在面試過程中，回答管理心得問題是考驗求職者管理素質和應變能力的重要環(huán)節(jié)。求職者在回答該問題時需要注重準備，盡可能針對企業(yè)和職位進行回答，同時要注重回答技巧和注意事項，在回答過程中展現(xiàn)自己的實踐經驗和對未來的思考，讓面試官相信自己能夠勝任所應聘的職位。
面試問工作心得篇三
。從星期二開始，不斷地面試，搞到自己相當?shù)睦?，整個人都快要崩潰了。昨天去了一個復試，是自己比較喜歡的“教育信息咨詢”企業(yè)，但是自己昨天發(fā)揮非常一般，不知道能否順利通過，內心非常糾結，昨晚一晚就失眠了。
其實，剛開始找實習時，完全沒有料到原來找實習也有難度的，要經過不斷的網投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒下文了，都不知道自己面試的表現(xiàn)如何，如石沉大海，只能自己著急。
我也一直在鼓勵著自己，這樣的不斷面試，其實對自己是有好處的，最起碼現(xiàn)在自己在面試中表現(xiàn)得越來越鎮(zhèn)靜、越來越自信了，現(xiàn)在的緊張總比到真正找工作時才緊張才怯場要好得多了。
去了這么多場面試，讓我印象最深的莫過于兩場。第一場是星期二早上到“宏信貿易有限公司”的面試。面試我的經理顯然是做了很久的管理者的了。這場面試，其實我要說的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時間都是我在聽然后陳經理在講。他說：“管理的最核心莫過于人，莫過于了解人的需要，了解人的不同個性特點?！边€以自己的體會給我詳細講解。另外，我記得最深的就是他說：“一個企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績，只要這個人在法律許可的范圍內能有自己的才能，無論其他怎么樣，企業(yè)都會優(yōu)先考慮和聘請的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個人真有才，怎么會懷才不遇呢，如果這個人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個無才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會放棄一個才人呢?！鳖愃频脑捴半m然也聽過很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽起來特別有認同感，覺得他講得特別對。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內功”論，就是無論時代如何變化，首先讓自己變得更強，自己變強之后，機會就無處不在了。
另一場印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來約好的十點鐘面試面試，當我到達現(xiàn)場時時間已經是十點二十分了。但是遲有遲到好，我到了現(xiàn)場之后就等了將近一分鐘的時間，馬上就開始面試了?？墒?，面試的第一個問題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個問題是“你對我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒有說每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒有了解。第二個問題“知道我們的實習生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒詳細看。自我評價又一個被問得口瞪目呆。還來一個“你知道我們實習生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來面試對這些這么基本的東西居然都沒太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒戲啦。不過對我來說也好，至少通過這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認為理所當然的細節(jié)。另一個方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。
失眠之后，早早爬了起來。真的在期待昨天的復試能有一個好的結局，這樣我就可以得到暫時性的心安了。
面試問工作心得篇四
近年來，面試已成為求職過程中的重要環(huán)節(jié)。無論是應屆畢業(yè)生還是有經驗的職場人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機會。然而，面試并非只是一場簡單的對話，而是需要一定準備和技巧的過程。通過多次參與面試，并不斷總結經驗，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識。
第二段：準備工作的重要性。
在面試前，準備是必不可少的。首先，要對應聘的職位有一個深入的了解，明確自己的優(yōu)勢和能夠給公司帶來的價值。還需要針對企業(yè)的文化和要求進行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對自己的簡歷進行深入了解，對曾經的工作經驗和項目經歷有清晰準確的描述，并與應聘職位進行關聯(lián)。此外，還應該預測可能會被問到的問題，并進行充分準備以避免尷尬。
第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。
面試是一個展示自己的機會，在面對面試官時，需要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。我意識到，自信不僅僅源于準備充分，還跟內心的信心和對自己能力的認可有關。因此，在面試之前，我會告訴自己，我是有能力勝任這個職位的，并將這種信心展現(xiàn)出來。此外，面試過程中需要保持積極的態(tài)度，主動與面試官溝通，展示自己的思維能力和團隊合作能力。這種正確的態(tài)度會給雇主留下積極的印象。
第四段：溝通能力和表達能力的鍛煉。
面試中，溝通能力和表達能力是非常重要的技巧。我發(fā)現(xiàn)，一個清晰的表達能力和善于傾聽他人的能力是面試成功的關鍵。在面試中，我會用簡潔明了的語言回答問題，并注意表達自己的想法和觀點，避免說過多的廢話。此外，我還會傾聽面試官的問題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個過程中，面試官也會更加欣賞你的能力和靈活性。
第五段：總結體會與展望。
通過多次的面試經歷，我不斷總結經驗進行改進，提高自己的面試技巧。我認識到面試不僅是一個評判能力的過程，也是一個自我認知和職業(yè)規(guī)劃的機會。通過面試的機會，我了解了自己的優(yōu)勢和不足，同時也發(fā)現(xiàn)了工作中需要進一步提升的能力。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。
結論。
面試問心得體會既是對自己實力的一次深入剖析，也是對自己職業(yè)規(guī)劃的一個重要機會。準備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達能力的鍛煉，都是面試成功的關鍵。通過總結經驗和不斷努力，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識，并希望在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。
面試問工作心得篇五
今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經有幸簽約了某個不錯的企業(yè)，這個面試也只能算是走個過場，增加點閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會，關于那些“赤裸裸的現(xiàn)實”。
每個大學生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：
（1）上司或許學歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現(xiàn)出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再沒有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實際效益的地方，學位證只是一張破紙，如果不努力，小學畢業(yè)生都混的比你風生水起。
自己有自己的一套規(guī)則準尺，自己認為對的，不管領導或者師父怎么說，照樣左耳進右耳出。結果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導致你會被架空，到最后什么事也沒你的了。
（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會掏兜兒站著看熱鬧。在學校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結果就是以后想干都沒人理你?，F(xiàn)在很多學生都說這個老師沒人性，那個老師不安好心，等到了工作崗位上你就會發(fā)現(xiàn)，當年你覺得再沒有良心沒有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬倍。
（4）不要覺得你在學校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實在真正工作了的師父面前，你學的那點東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學到的死東西到處炫耀你當年的那點知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個是非黑白來。也不能說你每次都是錯的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯的'。碰到這種時候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯誤的，但他實行了百八十年依然存在總會有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當成對的去學習，在慢慢找到并解決問題。
面試問工作心得篇六
2.?行政最難做的事是什么？
3.?行政你做的最成功的事是什么？
4.?行政你做的最失敗的事是什么？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
企業(yè)常用公文包括哪些文種?
、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類?
說說你對5s的理解。
如何看待加班?
如何看待時間管理?
如何組織公司會議?
寫一份新年放假通告。
制作一份離職申請表。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的.毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR> 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
面試問工作心得篇七
面試是求職者與用人單位之間的一次重要交流環(huán)節(jié)，也是展示自己能力和個人魅力的關鍵時刻。通過面試，求職者能夠深入了解公司文化、崗位要求，并向用人單位展示自己的素質和能力。在完成一系列的面試后，我深刻體會到了一些面試問心得，下面將結合自身體驗，總結出這些體會。
面試的準備工作非常重要。在面試前，通過對公司、職位和行業(yè)的了解，可以更好地把握面試的重點和方向。此外，整理自己的簡歷，做好自我介紹的準備，也是必不可少的。我曾經在一次面試中未能給出自己的個人簡歷，結果給面試官留下了極不良的印象。因此，提前準備好這些基本信息，能夠讓求職者保持冷靜自信，表達出個人的真實能力。
在面試過程中，建立良好的溝通是非常重要的。面試官往往會通過提問，測試求職者的業(yè)務知識、解決問題的能力和團隊協(xié)作能力。在這個時候，我發(fā)現(xiàn)與面試官進行積極的互動，主動展示自己的思考過程和解決問題的方法，是非常有利的。同時，還要注意表達清晰、簡潔，以便讓面試官更好地理解自己的回答。通過與面試官的互動，我意識到人際溝通和表達能力的重要性，也更加明確了自己的優(yōu)勢和不足。
面試中的態(tài)度和舉止也是面試官關注的重點之一。作為一個求職者，我們要保持良好的儀態(tài)，展現(xiàn)出積極向上、自信大方的形象。我曾經在一次面試中，緊張過度導致手汗不斷，給面試官留下了不好的印象。因此，在面試前應該積極調整自己的心態(tài)，保持冷靜，同時在面試過程中注意自己的言行舉止，保持良好的形象。在面試結束后的感謝信中，也是可以表達感謝并再次表達自己的興趣和能力。
借助面試的經歷，我意識到反思和總結的重要性。每一次面試都是一次鍛煉機會，無論結果如何，都能夠幫助求職者更好地認識自己，提高自身能力。即便是沒有通過面試，我們也要積極面對，對自己的不足進行反思，找到自己的不足之處，并加以改進。通過反思和總結，我發(fā)現(xiàn)自己在面試中的一些弱點，例如對某些問題的回答不夠深入、表達時有些緊張等，這給了我今后提升和改進的方向。
總結起來，面試是一次求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，通過積極準備，良好溝通，表現(xiàn)良好的態(tài)度和舉止，以及反思和總結，能夠讓我們更好地展示自己的能力和個人魅力，從而獲得更好的就業(yè)機會。希望通過今后的面試實踐，我能夠不斷提升自己，以更好的狀態(tài)和能力迎接更多的面試挑戰(zhàn)。
面試問工作心得篇八
在現(xiàn)代企業(yè)中，管理崗位是越來越受歡迎的職位，因為它要求候選人具有扎實的管理經驗和技能。許多公司在招聘管理人員時會采取面試的方式來了解候選人的能力和心態(tài)。為了做好面試準備，管理人員需要學習和理解與管理有關的問題，本文將分享一些面試問管理的心得體會。
第二段：了解企業(yè)的文化。
在進行管理面試前，要做好與企業(yè)文化有關的功課。了解公司的主營業(yè)務，發(fā)展歷程，價值觀，管理哲學等方面，這將對面試有很大幫助。例如，如果公司注重某些特定的價值觀念，那么在面試過程中要突出這些價值觀念，并表現(xiàn)出自己與公司文化相符合的特點。
第三段：突出自己的管理經驗。
管理人員在面試時要突出自己的管理經驗，并結合具體的例子來展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何領導和管理一支團隊，如何解決團隊中出現(xiàn)的問題，如何提高員工的士氣，如何制訂合理的工作計劃等等。顯然，如果你的手頭沒有實踐的經驗，那么在面試過程中，只能從理論上進行回答。
第四段：了解現(xiàn)在的管理趨勢。
管理是一個不斷發(fā)展和進化的領域，所以在面試中要了解現(xiàn)在的管理趨勢。例如，近年來強調企業(yè)價值、團隊管理、創(chuàng)新思維和數(shù)字化轉型等管理理論，如果你能深入地了解這些趨勢并在面試中有效地應用，就會讓你的回答更加完善。
第五段：總結。
更重要的是，在回答問題時不能陷入一成不變的方式，而應有恰當?shù)尼槍π浴Ｍ瑫r要學會溝通、表達，并且在回答問題時不能撒謊。面試并不是唯一的成功之道，只要準備充分，面對面試官時也要保持自信和冷靜，給予最好的回答，這樣才能有更大的幾率獲得理想的工作。
面試問工作心得篇九
近年來，求職市場競爭愈發(fā)激烈，面試成為了獲得心儀職位的最后一關。通過面試，不僅能展示自己的才能和潛力，還能評估個人是否與公司文化匹配。作為一位經歷了不少次面試的求職者，我深深體會到了面試的重要性。以下是我總結出的一些經驗和感悟。
首先，面試前的準備至關重要。在選擇職位之后，我會仔細研究該公司的背景信息，包括其業(yè)務范圍、發(fā)展方向、競爭對手等等。這樣做的目的是為了能夠更好地了解該公司的需求和期望，從而在面試中有針對性地展示自己的能力和優(yōu)勢。另外，我還會閱讀面試常見問題及其解答，做到心中有數(shù)，做好充分的準備。只有準備充分，才能在面試中展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。
其次，面試時的形象和舉止也是非常重要的。我會選擇一套適合職位和公司氛圍的著裝，展現(xiàn)出自己的專業(yè)形象。此外，面試時的語言表達和非語言溝通也十分關鍵。我會盡量用簡潔明了的語言回答面試官的問題，并注重語速和語調的控制，給人以自信和專業(yè)的印象。同時，我還會注意自己的肢體語言，保持自然、穩(wěn)定的舉止和微笑，傳達出積極向上的態(tài)度。
第三，展示自己的過程中，很重要的一點是讓面試官能夠感受到你的熱情和求知欲。在回答問題的時候，我會盡量結合實際經驗和個人觀點，展示自己對該領域的熱愛和深刻理解。此外，我還會提前了解公司的一些具體項目或成果，如果有機會的話，會主動分享自己對這些項目的理解和建議。這樣的表現(xiàn)不僅能夠讓面試官看到你的能力和潛力，還能讓他們感受到你對公司的熱情和奉獻精神。
第四，面試要善于與面試官進行交流互動。雖然面試官是在評估你，但是與面試官之間的交流可以幫助你更好地了解公司文化和工作環(huán)境。在面試過程中，我會主動與面試官進行對話，詢問對方關于公司的問題或者是問題的深挖，以便更好地了解他們對職位和公司的期望。同時，這樣的交流也可以讓面試官對你留下深刻印象，對你更加了解。
最后，無論面試結果如何，都應該及時總結和反思，不斷完善自己。面試是一種學習的機會，通過反思和總結，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并制定相應的提升計劃。同時，我也會根據(jù)面試結果，與面試官反饋持續(xù)溝通，了解自己面試的優(yōu)點和不足。在自己不懈的努力下，進一步提高自己的職場競爭力。
總之，經過多次面試的歷練，我深刻意識到面試的重要性，也深切體會到面試的技巧和方法。通過充分準備、展示自己的能力和潛力、與面試官的交流互動以及總結反思，我相信每一次面試經歷都能幫助我們更好地成長和進步，逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。希望我的經驗和體會能對準備面試的求職者們有所啟發(fā)和幫助。
面試問工作心得篇十
考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。
考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡單羅列家庭人口；強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
考查內容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。
考查內容：應聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系；最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。
考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。
考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
考查內容：招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
u 請問您是如何進入那所大學學習的？
u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？
u 在大學里您最喜歡哪些課程？
u 在大學里哪些課程對您來講不是很有興趣？
u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？
u 在學習方面通常您的成績是否名列前茅？
u 在大學學習期間，您通常參加哪些課外活動？
u 在暑假里您是如何安排的？
u 您有無享受過獎學金等？
u 是否能請您談談您的畢業(yè)論文？
u 您除學校的專業(yè)外學習外，還接受過什么培訓？
有關工作經驗
u 請您談一談您所在部門的組織機構，以及各個職位訴工作職責范圍。
u 您在這個部門里的作用與貢獻是什么？
u 您認為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個？請談一下-體會。
u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？
u 您覺得您是否能夠擔任此項工作？為什么？
u 您最有經驗的工作是什么？
u 假如您被公司錄用，您認為應在哪個部門，哪個職位上發(fā)揮最為有利？
有關領導能力
u 請介紹一些由您組織的活動。
u 您能否講一講一次比較成功的活動？
u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？
u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？
u 您在最困難的時候或壓力最大的時候，通常如何面對？請舉一二個例子。
u 您認為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？
u 能否介紹一個您的工作態(tài)度及管理風格？
u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？
有關推銷能力
u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？
u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？
u 您認為銷售人員要具備哪些素質？
u 您認為最有效的推銷手段是什么？
u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。
u 您在銷售方面有哪些經驗？
有關合作態(tài)度
u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關系如何？
u 您認為處理好人際關系最有效的辦法是什么？
u 您的好朋友認為您哪些方面比較好？
u 有沒有人崇拜您？他們如何評價您？
u 與您意見不一致的人，他們認為您有什么不同？
u 您認為在一個小組里與他人合作，自己應具備什么素質？
u 您對主管有意見不能解決時，您將如何？
u 有關語言水平和電腦操作
u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？
u 您受過哪些英語方面的訓練？有無證明？
u 請講一講您的電腦操作如何？
u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?
u 您是否會打字？打字速度如何？
u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？
有關家庭背景
u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。
u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？
u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？
u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？
有關個人特長及愛好
u 您的專長是什么？或有哪些天賦？
u 請您談一談您的興趣愛好。
面試輔助參考提問
有關應聘動機
u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應聘？
u 這次應聘的職位對您來講有無興趣？
u 這個工作對您來講有無挑戰(zhàn)？
u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？
u 在未來幾年里您有什么打算？
有關工作經驗
u 碰到困難時，您是如何解決的？
u 您認為解決困難的辦法是什么？
u 哪些問題您比較善于處理？
有關待人處事的成熟性
u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？
u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？
u 您最尊重的是哪些人物？
u 您最看不起或最討厭的是哪種人？
u 通常在發(fā)生討論時您是聽眾還是發(fā)言者？
u 您有無工作大型演講的經歷？是哪些？
u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？
有關條理計劃性
u 您有無習慣做工作計劃？如何做？
u 請例舉一項工作的完成過程。
u 請介紹一下某一天的時間安排。
u 在過去您所取得的成就中，與工作計劃有無關系？
有關創(chuàng)造性
u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個例子？
u 當您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實際時，您將如何對待？
u 您有無嘗試改進您的工作？請舉例說明。
有關意志方面
u 當您在工作中遇到嚴重挫折時，您怎么辦？
u 當您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時，您的態(tài)度如何？
u 當您遇到一些自己能力無法承擔的工作時，將如何去做？
有關自信心
u 您是如何認識自己、評價自己的？
u 您的特點中什么？您最擔心的事是什么？
u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。
u 能否介紹一下您與朋友經常是如何一起度過時間的？應屆畢業(yè)生：
u 請問您是如何進入那所大學學習的？
u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？
u 在大學里您最喜歡哪些課程？
u 在大學里哪些課程對您來講不是很有興趣？
u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？
u 在學習方面通常您的成績是否名列前茅？
u 在大學學習期間，您通常參加哪些課外活動？
u 在暑假里您是如何安排的？
u 您有無享受過獎學金等？
u 是否能請您談談您的畢業(yè)論文？
u 您除學校的專業(yè)外學習外，還接受過什么培訓？
有關工作經驗
u 請您談一談您所在部門的組織機構，以及各個職位訴工作職責范圍。
u 您在這個部門里的作用與貢獻是什么？
u 您認為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個？請談一下-體會。
u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？
u 您覺得您是否能夠擔任此項工作？為什么？
u 您最有經驗的工作是什么？
u 假如您被公司錄用，您認為應在哪個部門，哪個職位上發(fā)揮最為有利？
有關領導能力
u 請介紹一些由您組織的活動。
u 您能否講一講一次比較成功的活動？
u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？
u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？
u 您在最困難的時候或壓力最大的時候，通常如何面對？請舉一二個例子。
u 您認為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？
u 能否介紹一個您的工作態(tài)度及管理風格？
u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？
有關推銷能力
u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？
u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？
u 您認為銷售人員要具備哪些素質？
u 您認為最有效的推銷手段是什么？
u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。
u 您在銷售方面有哪些經驗？
有關合作態(tài)度
u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關系如何？
u 您認為處理好人際關系最有效的辦法是什么？
u 您的好朋友認為您哪些方面比較好？
u 有沒有人崇拜您？他們如何評價您？
u 與您意見不一致的人，他們認為您有什么不同？
u 您認為在一個小組里與他人合作，自己應具備什么素質？
u 您對主管有意見不能解決時，您將如何？
u 有關語言水平和電腦操作
u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？
u 您受過哪些英語方面的訓練？有無證明？
u 請講一講您的電腦操作如何？
u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?
u 您是否會打字？打字速度如何？
u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？
有關家庭背景
u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。
u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？
u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？
u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？
有關個人特長及愛好
u 您的專長是什么？或有哪些天賦？
u 請您談一談您的興趣愛好。
面試輔助參考提問
有關應聘動機
u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應聘？
u 這次應聘的職位對您來講有無興趣？
u 這個工作對您來講有無挑戰(zhàn)？
u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？
u 在未來幾年里您有什么打算？
有關工作經驗
u 碰到困難時，您是如何解決的？
u 您認為解決困難的辦法是什么？
u 哪些問題您比較善于處理？
有關待人處事的成熟性
u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？
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u 您有無工作大型演講的經歷？是哪些？
u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？
有關條理計劃性
u 您有無習慣做工作計劃？如何做？
u 請例舉一項工作的完成過程。
u 請介紹一下某一天的時間安排。
u 在過去您所取得的成就中，與工作計劃有無關系？
有關創(chuàng)造性
u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個例子？
u 當您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實際時，您將如何對待？
u 您有無嘗試改進您的工作？請舉例說明。
有關意志方面
u 當您在工作中遇到嚴重挫折時，您怎么辦？
u 當您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時，您的態(tài)度如何？
u 當您遇到一些自己能力無法承擔的工作時，將如何去做？
有關自信心
u 您是如何認識自己、評價自己的？
u 您的特點中什么？您最擔心的事是什么？
u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。
u 能否介紹一下您與朋友經常是如何一起度過時間的？
這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 1.在一分鐘內介紹一下你自己
2.你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?
3.在實習期間的收獲是什么?
4.你有過和別人合作的經歷嗎?
5.在人際溝通上是否有過不和-諧?
6.你的缺點是?
面試時，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的`。當然這些必不可少，但是，如果不了解hr拋出的問題是在考察什么，什么時候應該說什么話，那面試也多半會以失敗告終。讓我們以實戰(zhàn)的方式來進行一次應屆生的面試演習。
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
千萬當心，這個問題的目的是考察你的decisionquality(決定能力)這一項勝任力，所以不要簡單地說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如“您所做過的一個成功/最大的決定是什么”)。
所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果，比如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題:實習的收獲。
此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記住:詳細說明當時的情況，你要達到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結果，還有你得到的經驗教訓以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結:原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發(fā)現(xiàn)自己在某方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
(千萬要回答“有”)那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的conflicts management(沖突處理能力)?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。會認真的聆聽，分析;但對于自己的意見不要沒有原則的輕易放棄。民-主過后還需要集中。只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：
如果對方馬上對你言傳身教，那他一定是菜鳥級hr，你就不用緊張了。因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。
5.若被問及在人際溝通上是否曾經有過不和-諧，比較好的回答是——
“有，肯定有!其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是!如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！?BR> 這樣說有4個優(yōu)點：1.說明溝通不暢的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，還很純真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你愿意改變。
6.許多人在被問及自己的缺點時，常常本能地采用“自我保護”的姿態(tài)，生怕說錯話，于是就有了“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”這樣的笑話。
其實，這樣的問題很好打發(fā)：說一些由于年齡或社會經驗不足而導致的缺點，或者是因為級別不夠高而無奈的缺點。因為，隨著時間的推移，經驗的積累和級別的提升，這些缺點都會消失。舉例如下：
1你的暑期工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經歷。
2你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
3你是否愿意做常規(guī)工作
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。”
4你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經驗的專業(yè)人士學習。”在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。”
6你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到單位內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?BR> 如果你的分數(shù)很高，應答時顯然要答“是”；如果你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。”
8我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?BR> 有的面試只有這么一個問題。主要是為了檢測你的自信與沉著。
9你認為自己最大的弱點是什么
10你最喜歡的大學課程是什么?為什么
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
11你最不喜歡的大學課程是什么?為什么
“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。”
12你在大學期間最喜歡的老師是誰
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
13你能為我們單位帶來什么呢
14你為什么來應聘這份工作
“我來應聘是因為我相信自己能為單位做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階?！?BR> 15你對加班有什么看法
盡量誠實。如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。當然，同時留有余地也是絕對必須的。
16你對我們單位有什么認識
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報刊上看到過的，或者是該單位引以為自豪的事情。
17你是怎么知道我們招聘這個職位的呢
如果你是從單位內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，單位不說偏袒內部關系不代表它不存在。當然，最穩(wěn)妥的辦法就是回答從招考公告中看見的。如果你能表明你一直對這個單位或者這個職位有興趣，并為此做好了相關準備，相信更會得到好的印象。
18除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實，如果你做足了準備，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你的準備不足，最好不要表現(xiàn)出過高的期望。
19你參加過什么業(yè)余活動
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
20你參加過義務活動嗎
現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
21你為什么還沒找到合適的職位呢
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
22你最近看過的電影或者小說是什么
雖然《英雄》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
23你的業(yè)余愛好是什么
找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報呢
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”
25想過創(chuàng)業(yè)嗎
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”必須為此做好準備。
對你來說工作中最重要的是什么?
為什么愿意為我單位工作?
你認為公司為什么要聘用你?
如果我們聘用你，你會為公司服務多久?
你的優(yōu)點是什么?
什么是你最大的弱點?
溫馨提示：不妨借自我批評來自我表揚。
你的業(yè)余時間喜歡做什么?
你覺得5年后你會是什么樣?
你對薪水的期望是多少?
如果 的話，你怎么辦?
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、為什么想進本公司?
3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
4、喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
5、對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
6、對工作的期望與目標何在?
7、為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
8、你朋友對你的評價?
回答提示:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
9、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
10、你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試問工作心得篇十一
面試是每個求職者都必須經歷的一關，而面試問題則是衡量一個求職者能力和素質的重要標準。通過面試問題，面試官可以了解到求職者的專業(yè)知識、工作經驗、人際溝通能力等方面的能力。在我過去的求職經歷中，我積累了一些關于面試問題的心得體會，下面將從面試準備、面試問題的分類、面試技巧、個人經驗以及總結與啟示等五個方面進行探討。
首先，充分準備是面對面試問題的前提。在面試前，我們需要對自己所申請的崗位要求、公司背景和企業(yè)文化進行了解和研究，這樣才能更好地回答面試官的問題。此外，我們還應該準備好常見的面試問題，比如個人介紹、經驗分享、職業(yè)規(guī)劃等，這些問題基本上會在每個面試中被問到。通過提前準備，我們可以豐富自己的答案，提高面試的成功率。
其次，面試問題可以根據(jù)內容分類為開放性問題和封閉性問題。開放性問題是指面試官通過一般性問題來了解求職者的情況，如“請介紹一下自己”；封閉性問題是指面試官通過具體的問題來了解求職者的能力，如“你最大的優(yōu)點是什么”。不同類型的問題需要我們有不同的應對策略。對于開放性問題，我們可以事先準備好內容，突出自己的優(yōu)勢和亮點，同時保持簡潔明了的表達；而對于封閉性問題，我們要實事求是地回答，不要夸大或低估自己的實際能力。
在面試過程中，我們可以運用一些面試技巧來應對問題。首先，要保持自信和鎮(zhèn)定，不要因為緊張而導致思維混亂。其次，要注意表達方式，使用正確的語氣和肢體語言，給面試官留下良好的印象。另外，我們還可以使用例子來支持我們的回答，以增加說服力和可信度。在回答問題時，還可以通過提問的方式與面試官進行互動，主動展示自己的求知欲和對公司的興趣。
個人經驗也是成功應對面試問題的關鍵。在我的求職經歷中，我學會了不斷總結自己的經驗，找出我的不足之處，在下一次面試中加以改進。而且，我還參加了面試技巧的培訓課程，學習了一些更加高效的應對面試問題的方法，如結構化回答、STAR法則等。這些經驗和技巧的積累讓我能夠更好地應對各種面試問題，并取得不錯的面試成績。
綜上所述，面試問題是求職過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過充分準備、正確分類、靈活運用技巧、總結經驗等方式，我們可以在面試中更好地回答問題，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。面對面試問題，每個求職者都應該以積極的心態(tài)去應對，相信自己的能力，不斷提高自己的面試技巧，相信成功總會屬于經過努力的人。
面試問工作心得篇十二
各位考官好,我是×號考生,是xx大學xxx專業(yè)的應屆畢業(yè)生。
我很早就做好了就業(yè)準備,所以在專業(yè)上的成績很不錯,專業(yè)成績在全年級排名是前十,曾獲得二次一等獎學金、一次國家勵志獎學金,還取得了相關專業(yè)資格證書。
學習之外,我還注重自身能力的培養(yǎng)。
大二時開始擔任我們院組織部的部長,組織開展了數(shù)十項活動,期間提高了我的溝通、組織能力和人際關系處理能力,獲得了老師的認可和同學們的好評。
大三的時候還被評為優(yōu)秀學生干部。大三暑假,因為我準備在銀行就業(yè),所以就在xx銀行實習了4個星期,主要是做大堂經理的助理,負責客戶的分流和推薦理財產品。20多天成功推薦了30多人,也感受到工作要做好:一要努力,二要用心。
(還可以加上性格介紹)
在平時生活上,我是一個相對沉穩(wěn)并開朗樂觀的人,處理事情比較穩(wěn)妥,比較善于和人相處,所以很多朋友都說和我相處很舒心,這些對于我進入銀行工作是非常有幫助的。
面試問工作心得篇十三
問題一：
你認為社工上崗前應加強（注重）哪方面的培訓？如果你在我機構工作，你如何與同事分享相關培訓知識。請擬定一份為期三天的培訓計劃，并簡要說明培訓大綱的要求和內容。
問題二：
“社區(qū)近期要召開群眾大會，宣傳預防甲型h1n1流感等工作，準備了兩種方案，其中a方案是在露天廣場舉行，但是又擔心下雨以及群眾聽不清楚，b方案則是借用單位禮堂，但成本高，擔心社區(qū)經費不足。怎么選？”
“某社區(qū)有一對下崗失業(yè)的'夫妻，破墻搭了一個小店，因為是違建需要拆除，可這對夫妻大吵大鬧不讓拆，社工該怎么做？”
1梅花、桃花同樣香、同樣艷，怎么理解？
2水可以淹死人,火可以燒死人,水看起來比較溫柔容易接近,你的看法呢?
作為政府的派出機構，你如何理解管理工作和服務工作？
對于‘事不關已，高高掛起’的工作作風你是如何看待的？
佛山某街道社工招聘，筆試側重心理素質和解決問題的能力，主要是案例分析和論述題，筆試后，14名考生坐在一起討論案例的具體分析。在圓桌討論中，面試官設計了這樣一個場景。一位母親在幫兒子洗澡時，發(fā)現(xiàn)剛從托管所回來的兒子滿身是傷。后經調查，發(fā)現(xiàn)托管所的一名工作人員經常對他施以暴-力。而作為一名社工，該如何對此事進行處理？圍繞這一話題，14名報考者分別進行了處理方案的設計，并分析了問題的重點和難點。據(jù)面試官介紹，該環(huán)節(jié)旨在考查報考者的業(yè)務熟練程度和敬業(yè)程度。
面試問工作心得篇十四
第一段：引言（150字）。
面試是我們進入理想職位的第一步，然而，面試是一個相當復雜而又具有挑戰(zhàn)性的過程。在面試中，面試官總是問一系列問題，以了解我們的能力、經驗和個性特點。在多次面試的過程中，我逐漸領悟到面試問題的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：積極準備面試問題（250字）。
面試的準備工作是非常重要的步驟。在面試前，我們應該盡可能地了解公司的背景和文化，并研究與職位相關的技能和知識。此外，我們應該做好準備，并能夠回答一些常見的問題，例如“請介紹一下自己”、“為什么想要加入我們的公司”等等。我們可以通過分析自己的簡歷，準備一些有說服力的例子和故事，以展示自己的能力和經驗。通過積極準備，我們可以增強自信，并且在面試中更加從容自如地回答問題。
第三段：靈活應對各種問題（250字）。
面試中，面試官可能會提出一些意想不到的問題或者情境題。在這種情況下，我們應該保持冷靜，思考清楚后再回答。無論是談到我們的弱點，還是面對棘手的問題，我們都要坦誠、真實地回答。如果我們不懂某個問題，應該誠實地告訴面試官，而不是試圖敷衍。此外，我們可以利用STAR法則（Situation，Task，Action，Result）回答問題，以清晰和有條理地傳達關鍵信息。
第四段：積極與面試官互動（200字）。
面試不僅是面試官了解我們的機會，也是我們了解公司和職位的機會。在面試中，我們應該積極地與面試官互動，提出一些有深度的問題。這些問題可以關于公司的發(fā)展前景、團隊合作、職業(yè)發(fā)展等。通過這些提問，我們可以顯示出對職位和公司的興趣，并且獲取更多有關公司和職位的信息。與面試官的積極互動還可以營造良好的溝通氛圍，展示我們良好的人際交往能力。
第五段：總結（350字）。
上述是我在面試過程中所得到的一些關于面試問題的心得體會。通過準備和思考，我們可以更好地回答各種問題，并凸顯自己的優(yōu)勢。在面對意想不到的問題時，我們要冷靜和真實，展示出我們的聰明才智和靈活性。與面試官的互動是非常重要的，我們不僅要回答問題，還要向他們表達出我們的熱情和興趣。最重要的是，我們應該保持信心，相信自己的能力和價值，在面試中展現(xiàn)出最好的自己。
在面試中，準備、應對和互動是關鍵。通過不斷地實踐和反思，我們可以提高在面試中的表現(xiàn)，增加獲得心儀職位的機會。
面試問工作心得篇十五
近年來，面試成為了大多數(shù)企業(yè)選拔人才的重要環(huán)節(jié)。對于求職者來說，面試是一個重要的機會來展示自己的能力和潛力。而面試問項目則是體現(xiàn)一個求職者實際工作經驗和能力的重要環(huán)節(jié)。通過接受面試問項目，我深刻認識到了自己的不足之處，并積累了一些寶貴的經驗和教訓。以下將分享我在面試問項目中獲得的心得體會。
第一段：準備工作是關鍵。
首先，要重視面試問項目的準備工作。在參加面試之前，我了解到了面試將會涉及到的項目，并對此進行了深入的學習和積累。通過大量的閱讀和實踐，我對所涉及到的項目有了更為深入的理解，并梳理出了相關的專業(yè)知識和技能。這些準備工作為我順利通過面試問項目奠定了堅實的基礎。
第二段：溝通和表達的能力至關重要。
在面試問項目中，我深深感受到了溝通和表達的重要性。面試官希望求職者能夠清晰地表達自己的想法和觀點，并通過溝通與面試官進行交流和互動。因此，在面試問項目時，我注重傾聽和表達，努力與面試官保持良好的溝通，向其傳遞我對項目的理解和看法。這樣的溝通和表達能力不僅讓面試官對我有了更深入的了解，也使我獲得了很多寶貴的反饋和建議。
第三段：解決問題的能力是核心。
面試問項目是一個考察求職者解決問題能力的重要環(huán)節(jié)。在面試問項目中，我遇到了各種各樣的問題，有些問題具有挑戰(zhàn)性，需要我進行深入思考和分析。通過面試問項目，我逐漸培養(yǎng)了解決問題的能力。在解決問題的過程中，我學會了合理地分析和歸納問題的關鍵點，提出切實可行的解決方案。這種解決問題的能力不僅在面試中發(fā)揮作用，也使我在實際工作中能夠應對各種復雜的情況。
第四段：態(tài)度決定一切。
面試問項目的過程需要我們保持積極的態(tài)度。在接受面試問項目的過程中，我遇到了失敗和挫折。有時候面試官不滿意我的回答，有時候我的想法被質疑。然而，我選擇了保持樂觀的態(tài)度，從每次的失敗中吸取教訓。我相信，態(tài)度決定一切，只有積極對待并不斷努力，才能夠突破困難，取得成功。
第五段：持續(xù)學習和提升。
最后，通過面試問項目我意識到，持續(xù)學習和提升是求職者不可或缺的重要品質。面試問項目不僅是展示自己的舞臺，更是了解自身不足和持續(xù)學習的機會。通過面試問項目，我不斷反思和總結我在項目中的不足之處，并積極尋求提升的途徑。只有不斷學習和提升，才能夠不斷適應行業(yè)的變化，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。
總結起來，參加面試問項目是一個寶貴的經驗，通過這一過程，我重視準備工作、注重溝通和表達、鍛煉解決問題的能力、保持積極的態(tài)度以及不斷學習和提升。這些心得體會將成為我未來求職的重要資本，也將為我的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
面試問工作心得篇十六
2，會計的3大報表是什么？
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？
5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
1、在財務管理、預算管理、投資融資等方面，你有哪些經驗，請詳細介紹。請介紹工作中的具體事例。
2、你覺得自己最大的長處為何?你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么?
3、在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面?比較困難的部分在哪里?
4、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
5、你覺得你的經理(或同事)會給你什么樣的評語?
6、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率?
7、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎?
8、請描述目前xx-x行業(yè)內的財務管理狀況是怎樣的?
9、你對于我們公司了解多少?
10你認為這個xx-x行業(yè)在未來5年內的趨勢如何?
11、你的工作通常能在時限內完成嗎?
12、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
13、你認為"成功"的定義是什么?
15、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
16、什么樣的管理風格是你所欣賞的?
18、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
20、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎?以后你對這類事情會如何處理呢?
一、工作動機與期望
1、請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2、你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優(yōu)缺點?
3、你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你?
7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?
8、你喜歡什么樣的領導與同事?
9、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
10、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
二、工作經驗
1、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。
2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
3、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4、你認為你在工作中的成就是什么?
5、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
6、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
7、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
8、你在工作中有什么收獲和體會?
三、事業(yè)進取心與自信心
1、你個人有什么抱負和理想?準備怎樣實現(xiàn)自己的理想?
2、你對現(xiàn)狀滿意嗎?為什么?
3、你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方?
4、你有向領導提合理化建議的經歷嗎?
5、你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現(xiàn)象?
6、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么?如何去實現(xiàn)這個計劃?
7、你認為這次面試你能通過嗎?
8、你對自己在工作中有什么要求?
9、領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?
10、你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態(tài)度
1、你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?
2、你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?
3、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?
4、對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5、你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?
7、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
8、你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎?為什么?
9、你如何看待超時工作，周末和休息日加班?
10、你認為你能對我公司做出什么貢獻?
五、分析判斷力
1、你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響?
2、你認為怎樣適應從學校到社會的轉變?
3、你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后?
4、你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問題?
5、你認為成功的關鍵是什么?
6、你認為自己適合做什么樣的工作?
六、自知與自控
1、你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?
2、你認為自己的工作有什么不足或欠缺?
4、你的上級主管和同事怎么評價你?你認為評價得準確嗎?
5、領導與同事批評你時，你如何對待?
6、你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理?
7、在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
8、最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么?
9、你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?
10、在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦?
11、假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?
面試問工作心得篇十七
第一段：引言（200字）。
在職業(yè)發(fā)展過程中，面試是一個不可或缺的環(huán)節(jié)。面試是求職者展示自己能力及素質的重要機會，同時也是企業(yè)篩選最優(yōu)秀人才的方式。為了應對面試的挑戰(zhàn)，求職者需要充分準備。而面試問題作為求職者與用人單位之間的重要溝通工具，其確切的回答能夠為求職者增添競爭優(yōu)勢，本文將分享我在面試問題上的心得體會。
第二段：提前準備（200字）。
在面試問題上的準備工作至關重要。在面試前，求職者應該充分了解目標公司的背景、行業(yè)發(fā)展狀況、業(yè)務重點等，以便從宏觀層面來回答面試問題。此外，也要通過研究公司的網站、社交媒體以及新聞報道等途徑，了解該公司當前可能遇到的挑戰(zhàn)和機會。從而針對性地準備合適的答案，并準備案例經驗以支持回答。提前準備不僅能夠提高回答問題的準確性和連貫性，還能讓求職者展現(xiàn)出真正的興趣和知識水平，給面試官留下深刻印象。
第三段：重點問題攻略（200字）。
面試中總會遇到一些重點問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團隊合作、解決問題能力等。這些問題可以視為面試官探索求職者潛力的關鍵窗口。在回答自我介紹時，求職者應該簡明扼要地介紹自己的背景和關鍵技能，突出個人特點和職場價值；在談及職業(yè)規(guī)劃時，求職者可以結合自身優(yōu)勢和公司需求，展示自己的發(fā)展愿景和目標；在描述團隊合作能力和解決問題能力時，求職者可以具體闡述自己的經驗，并強調學習能力和靈活適應能力。通過針對性的答案，使面試官能夠深入了解求職者，并體現(xiàn)出與公司文化和職位要求的匹配度。
第四段：細節(jié)支撐（300字）。
在回答面試問題時，不光內容要全面，細節(jié)也是非常重要的。細節(jié)能夠顯示求職者的專業(yè)素養(yǎng)和求知能力。例如，在被問及為什么申請該職位時，求職者可以引用公司的項目或者產品，并且結合自身對其感興趣的原因。此外，在描述解決問題能力時，也可以通過提供具體案例以及采取的措施和結果，突出自己的實際操作能力和價值。細節(jié)支撐的回答能夠讓面試官更加理解并相信求職者的能力，并進一步提升求職者的競爭力。
第五段：積極表現(xiàn)（300字）。
除了充分準備和回答問題，積極的表現(xiàn)也是面試中不可忽視的一環(huán)。求職者需要展現(xiàn)自信、積極、敬業(yè)的形象。在面試過程中，要始終保持良好的溝通態(tài)度，注重傾聽面試官的問題，并在回答中表達自己的觀點。同時，要展現(xiàn)出對公司和職位的熱情和認同，展現(xiàn)自己的團隊合作精神和與人為善的個性，以及對個人能力和職業(yè)發(fā)展的追求。積極的表現(xiàn)會給面試官留下深刻的印象，使求職者在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
總結（100字）。
通過對面試問題的心得體會，我明白了提前準備面試問題的重要性，以及在回答中注重細節(jié)支撐和積極表現(xiàn)的必要性。面試問題作為求職者和用人單位之間的橋梁，求職者可以通過精心的準備和恰當?shù)幕卮?，展現(xiàn)出自己的真實能力和潛力，增加面試成功的機會。
面試問工作心得篇十八
【思路】回答一定要得體，根據(jù)個人能力和經歷。了解求職動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
中長期規(guī)劃（3—5 年），在熟練掌握銀行業(yè)務的基礎上，積極提升學歷和認知水平，考取銀行相關的證書；加強團隊意識和責任意識，積累工作經驗，努力往中層管理崗位發(fā)展，以此為職業(yè)理想，促使自己發(fā)展成為綜合型人才。
【點評】這個問題表面上是問考生的工作態(tài)度，其實仍然是考察工作的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃，清晰而明確的職業(yè)規(guī)劃往往能得到面試官的青睞。
【思路】領導是明智的，團隊是和諧的，同事是友愛的，個人是不足的。
【解析】我期望的工作團隊應該具備以下幾個條件：
首先，團隊的成員應該具有較高的素質，應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業(yè)務素質。
其次，團隊所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個團隊創(chuàng)造一流的業(yè)績，都能為了團隊貢獻自己的力量。
最后，團隊的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，具有很好的補位意識和協(xié)作能力。只有所有成員愛惜團隊的榮譽，才能夠擁有極強的凝聚力。
【點評】也可以講述自己的實際需要，比如，說工作環(huán)境好、適合職業(yè)發(fā)展等。這樣讓面試官覺得你比較真誠，不是“假大空”。為公司創(chuàng)造利益，為自身提供發(fā)展，應當貫穿其中。
面試問工作心得篇十九
如下面試問題，是面試官考察求職者的工作動機最?？嫉念}，大家可以認真了解下。
1、請給我們談談你自己的一些情況?
2、請你介紹一下你自己?
3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
4、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
5、工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦?
6、與領導的意見有分歧，你應該怎么做?
7、你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦?
8、在上級領導面前主管領導搶了你的功勞，該怎樣?
9、談談你對跳槽的看法?
10、工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?
11、單位領導肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?
12、你能為我們公司帶來什么呢?
13、作為被面試者給我打一下分?
14、你怎么理解你應聘的職位?
15、喜歡這份工作的哪一點?
16、你為什么要離職?
17、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?
18、你對工作的期望與目標何在?
19、說說你的家庭?
20、這個職位，你認為你還欠缺什么?
面試問工作心得篇二十
這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什么對你很重要，她應該跟你談論些什么，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住并且可以轉述給別人的故事。你要對這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。
我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現(xiàn)的有條理也有著重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。
當有人問起“你面試的那個人怎么樣？”的時候，面試官應該能馬上想起你的機敏反應，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。
2．你的理想工資是多少？
不要回答這個問題。你并不知道這個職位對于公司的價值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應該告訴你該職位對公司的業(yè)務來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對于你面對現(xiàn)在的面試官來討論職務的價值沒有任何幫助。因此，你應該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務的價值，并且由他們判斷應付的工資的多少。你要學習十種不同的方式來表達這個意思，因為你很有可能會遇到這個問題。
面試官會設定一個基準工資數(shù)字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高于他們的設定值，他們會跟你講。但是你不會愿意冒低估工資待遇的風險的。
那些不把設定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預算的。所以，在你給出自己的預估工資前一定要了解公司的預算。如果面試官堅持要求你給出一個數(shù)字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優(yōu)勢來對待你的人一起工作。
3．你有什么問題要問我么？
在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調整面試向你所學的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個問題的話，就有點太晚了。
最后，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結尾。銷售人員會很重視事情的結尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙。可以用這個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對于雇傭我還有什么保留意見么？”
在這一點上，你有機會消除招聘經理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當你如此接近的時候，有機會去嘗試比現(xiàn)在就放棄要好得多。
大多數(shù)人會直接回答這個問題。因為大多數(shù)人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最后一個建議。假設人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結果。
面試問工作心得篇一
面試是求職者進入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時的表現(xiàn)十分重要。管理層面試者不僅會檢驗求職者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會關注其管理實踐經驗和經營理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見的管理面試問題。
第二段：如何回答關于團隊管理的問題。
很多管理面試問題都與團隊管理相關。一個好的回答可能是通過舉例某次合作，介紹如何領導一個團隊完成一個具體的項目。面試官會更關注此時自己是如何在團隊中帶領大家合作，通過什么方法來建立有效的團隊溝通，并且應如何處理團隊成員之間的摩擦。為了更好地回答這個問題，求職者需要發(fā)揮自己對團隊工作的深入思考和分析能力。同時，還要具備自信、坦誠并易于溝通的品質。
第三段：如何回答關于目標管理的問題。
目標管理是管理面試中最常見的問題之一。處理這類問題時，求職者應該突出展示自己的目標制定能力以及規(guī)劃實施計劃的能力。求職者可以通過舉例來展示自己對目標管理上的實踐經驗，包括如何確定目標，如何制定優(yōu)先事項，如何通過培訓提高員工整體能力等?？傊?，最好的回答是強化自己是如何在管理職位中制定清晰的目標，并且如何確保它們通過計劃實施得到實現(xiàn)。
第四段：如何回答關于項目實施的問題。
在管理面試中，面試官會問關于特定項目及其實現(xiàn)方案的問題。此時，求職者需要展示自己的實際項目管理的經驗，以及自己的方法和分析能力。適當?shù)慕榻B做過的類似項目，描述優(yōu)劣勢，深入分析結果，將有助于濃縮自己在項目實施中的經驗，并證明自己在大型項目上具備領導能力。除此之外，求職者還應該在描述具體項目時，展示自己的溝通和領導能力。
第五段：總結。
通過以上的討論，我們發(fā)現(xiàn)管理面試中常見的問題主要集中在團隊管理、目標管理和項目實施方面。當回答這些問題時，需要突出自己的經驗和學識，并追溯自己的經驗和技能如何讓自己適合這個職位。此外，面試時還應展示自己的交流和溝通能力。無論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個人形象，這樣才能給選定自己的公司、團隊更大的信心。
面試問工作心得篇二
現(xiàn)代社會競爭激烈，求職者需具備在面試中脫穎而出的實力，而管理經驗成為重要的競爭力。在面試過程中，面試官提問管理心得時，不少求職者會因答不上來而失去機會，如何準備和回答這個問題成為了最重要的工作。
第二段：準備工作。
準備工作是成功的關鍵。在回答管理心得問題前，求職者應當盡可能了解企業(yè)和職位的特點，以便讓自己的回答更貼近企業(yè)和職位的要求。同時也要嘗試從招聘信息中了解企業(yè)的期望，分析企業(yè)和職位的業(yè)務特點，以便在回答問題時給面試官留下深刻的印象。
第三段：回答技巧。
在回答這類問題時，求職者需要讓面試官理解自己的管理經驗，讓其相信自己有足夠的能力勝任所應聘的職位。回答時需要把握以下幾個技巧：
首先，展現(xiàn)自己的實踐經驗。合理利用自身的各種管理背景，演示出自己不同層次的管理策略，闡述實踐經驗的細節(jié)和效果，證明自己的管理實力。
其次，表現(xiàn)出對未來的思考。關注企業(yè)和職位的未來發(fā)展，闡述自己對未來的管理策略和規(guī)劃，展示自己對于管理的認識和思維能力，讓面試官對自己的未來管理充滿信心。
第四段：注意事項。
在回答管理心得問題時，不僅要掌握回答技巧，也要留意以下幾點：
首先，針對企業(yè)和職位的管理特點回答。對于不同的企業(yè)和職位，回答管理心得的策略和方法會有所不同，需要針對具體情況進行回答，盡可能讓回答符合企業(yè)和職位的需要和要求。
其次，回答必須真實。回答時切勿夸大過度，尤其是自己的管理能力和經驗，否則會讓面試官對自己失去信任，導致失去求職機會。
第五段：結論。
在面試過程中，回答管理心得問題是考驗求職者管理素質和應變能力的重要環(huán)節(jié)。求職者在回答該問題時需要注重準備，盡可能針對企業(yè)和職位進行回答，同時要注重回答技巧和注意事項，在回答過程中展現(xiàn)自己的實踐經驗和對未來的思考，讓面試官相信自己能夠勝任所應聘的職位。
面試問工作心得篇三
。從星期二開始，不斷地面試，搞到自己相當?shù)睦?，整個人都快要崩潰了。昨天去了一個復試，是自己比較喜歡的“教育信息咨詢”企業(yè)，但是自己昨天發(fā)揮非常一般，不知道能否順利通過，內心非常糾結，昨晚一晚就失眠了。
其實，剛開始找實習時，完全沒有料到原來找實習也有難度的，要經過不斷的網投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒下文了，都不知道自己面試的表現(xiàn)如何，如石沉大海，只能自己著急。
我也一直在鼓勵著自己，這樣的不斷面試，其實對自己是有好處的，最起碼現(xiàn)在自己在面試中表現(xiàn)得越來越鎮(zhèn)靜、越來越自信了，現(xiàn)在的緊張總比到真正找工作時才緊張才怯場要好得多了。
去了這么多場面試，讓我印象最深的莫過于兩場。第一場是星期二早上到“宏信貿易有限公司”的面試。面試我的經理顯然是做了很久的管理者的了。這場面試，其實我要說的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時間都是我在聽然后陳經理在講。他說：“管理的最核心莫過于人，莫過于了解人的需要，了解人的不同個性特點?！边€以自己的體會給我詳細講解。另外，我記得最深的就是他說：“一個企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績，只要這個人在法律許可的范圍內能有自己的才能，無論其他怎么樣，企業(yè)都會優(yōu)先考慮和聘請的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個人真有才，怎么會懷才不遇呢，如果這個人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個無才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會放棄一個才人呢?！鳖愃频脑捴半m然也聽過很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽起來特別有認同感，覺得他講得特別對。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內功”論，就是無論時代如何變化，首先讓自己變得更強，自己變強之后，機會就無處不在了。
另一場印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來約好的十點鐘面試面試，當我到達現(xiàn)場時時間已經是十點二十分了。但是遲有遲到好，我到了現(xiàn)場之后就等了將近一分鐘的時間，馬上就開始面試了?？墒?，面試的第一個問題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個問題是“你對我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒有說每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒有了解。第二個問題“知道我們的實習生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒詳細看。自我評價又一個被問得口瞪目呆。還來一個“你知道我們實習生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來面試對這些這么基本的東西居然都沒太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒戲啦。不過對我來說也好，至少通過這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認為理所當然的細節(jié)。另一個方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。
失眠之后，早早爬了起來。真的在期待昨天的復試能有一個好的結局，這樣我就可以得到暫時性的心安了。
面試問工作心得篇四
近年來，面試已成為求職過程中的重要環(huán)節(jié)。無論是應屆畢業(yè)生還是有經驗的職場人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機會。然而，面試并非只是一場簡單的對話，而是需要一定準備和技巧的過程。通過多次參與面試，并不斷總結經驗，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識。
第二段：準備工作的重要性。
在面試前，準備是必不可少的。首先，要對應聘的職位有一個深入的了解，明確自己的優(yōu)勢和能夠給公司帶來的價值。還需要針對企業(yè)的文化和要求進行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對自己的簡歷進行深入了解，對曾經的工作經驗和項目經歷有清晰準確的描述，并與應聘職位進行關聯(lián)。此外，還應該預測可能會被問到的問題，并進行充分準備以避免尷尬。
第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。
面試是一個展示自己的機會，在面對面試官時，需要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。我意識到，自信不僅僅源于準備充分，還跟內心的信心和對自己能力的認可有關。因此，在面試之前，我會告訴自己，我是有能力勝任這個職位的，并將這種信心展現(xiàn)出來。此外，面試過程中需要保持積極的態(tài)度，主動與面試官溝通，展示自己的思維能力和團隊合作能力。這種正確的態(tài)度會給雇主留下積極的印象。
第四段：溝通能力和表達能力的鍛煉。
面試中，溝通能力和表達能力是非常重要的技巧。我發(fā)現(xiàn)，一個清晰的表達能力和善于傾聽他人的能力是面試成功的關鍵。在面試中，我會用簡潔明了的語言回答問題，并注意表達自己的想法和觀點，避免說過多的廢話。此外，我還會傾聽面試官的問題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個過程中，面試官也會更加欣賞你的能力和靈活性。
第五段：總結體會與展望。
通過多次的面試經歷，我不斷總結經驗進行改進，提高自己的面試技巧。我認識到面試不僅是一個評判能力的過程，也是一個自我認知和職業(yè)規(guī)劃的機會。通過面試的機會，我了解了自己的優(yōu)勢和不足，同時也發(fā)現(xiàn)了工作中需要進一步提升的能力。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。
結論。
面試問心得體會既是對自己實力的一次深入剖析，也是對自己職業(yè)規(guī)劃的一個重要機會。準備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達能力的鍛煉，都是面試成功的關鍵。通過總結經驗和不斷努力，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識，并希望在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。
面試問工作心得篇五
今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經有幸簽約了某個不錯的企業(yè)，這個面試也只能算是走個過場，增加點閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會，關于那些“赤裸裸的現(xiàn)實”。
每個大學生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：
（1）上司或許學歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現(xiàn)出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再沒有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實際效益的地方，學位證只是一張破紙，如果不努力，小學畢業(yè)生都混的比你風生水起。
自己有自己的一套規(guī)則準尺，自己認為對的，不管領導或者師父怎么說，照樣左耳進右耳出。結果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導致你會被架空，到最后什么事也沒你的了。
（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會掏兜兒站著看熱鬧。在學校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結果就是以后想干都沒人理你?，F(xiàn)在很多學生都說這個老師沒人性，那個老師不安好心，等到了工作崗位上你就會發(fā)現(xiàn)，當年你覺得再沒有良心沒有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬倍。
（4）不要覺得你在學校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實在真正工作了的師父面前，你學的那點東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學到的死東西到處炫耀你當年的那點知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個是非黑白來。也不能說你每次都是錯的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯的'。碰到這種時候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯誤的，但他實行了百八十年依然存在總會有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當成對的去學習，在慢慢找到并解決問題。
面試問工作心得篇六
2.?行政最難做的事是什么？
3.?行政你做的最成功的事是什么？
4.?行政你做的最失敗的事是什么？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
企業(yè)常用公文包括哪些文種?
、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類?
說說你對5s的理解。
如何看待加班?
如何看待時間管理?
如何組織公司會議?
寫一份新年放假通告。
制作一份離職申請表。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的.毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR> 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
面試問工作心得篇七
面試是求職者與用人單位之間的一次重要交流環(huán)節(jié)，也是展示自己能力和個人魅力的關鍵時刻。通過面試，求職者能夠深入了解公司文化、崗位要求，并向用人單位展示自己的素質和能力。在完成一系列的面試后，我深刻體會到了一些面試問心得，下面將結合自身體驗，總結出這些體會。
面試的準備工作非常重要。在面試前，通過對公司、職位和行業(yè)的了解，可以更好地把握面試的重點和方向。此外，整理自己的簡歷，做好自我介紹的準備，也是必不可少的。我曾經在一次面試中未能給出自己的個人簡歷，結果給面試官留下了極不良的印象。因此，提前準備好這些基本信息，能夠讓求職者保持冷靜自信，表達出個人的真實能力。
在面試過程中，建立良好的溝通是非常重要的。面試官往往會通過提問，測試求職者的業(yè)務知識、解決問題的能力和團隊協(xié)作能力。在這個時候，我發(fā)現(xiàn)與面試官進行積極的互動，主動展示自己的思考過程和解決問題的方法，是非常有利的。同時，還要注意表達清晰、簡潔，以便讓面試官更好地理解自己的回答。通過與面試官的互動，我意識到人際溝通和表達能力的重要性，也更加明確了自己的優(yōu)勢和不足。
面試中的態(tài)度和舉止也是面試官關注的重點之一。作為一個求職者，我們要保持良好的儀態(tài)，展現(xiàn)出積極向上、自信大方的形象。我曾經在一次面試中，緊張過度導致手汗不斷，給面試官留下了不好的印象。因此，在面試前應該積極調整自己的心態(tài)，保持冷靜，同時在面試過程中注意自己的言行舉止，保持良好的形象。在面試結束后的感謝信中，也是可以表達感謝并再次表達自己的興趣和能力。
借助面試的經歷，我意識到反思和總結的重要性。每一次面試都是一次鍛煉機會，無論結果如何，都能夠幫助求職者更好地認識自己，提高自身能力。即便是沒有通過面試，我們也要積極面對，對自己的不足進行反思，找到自己的不足之處，并加以改進。通過反思和總結，我發(fā)現(xiàn)自己在面試中的一些弱點，例如對某些問題的回答不夠深入、表達時有些緊張等，這給了我今后提升和改進的方向。
總結起來，面試是一次求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，通過積極準備，良好溝通，表現(xiàn)良好的態(tài)度和舉止，以及反思和總結，能夠讓我們更好地展示自己的能力和個人魅力，從而獲得更好的就業(yè)機會。希望通過今后的面試實踐，我能夠不斷提升自己，以更好的狀態(tài)和能力迎接更多的面試挑戰(zhàn)。
面試問工作心得篇八
在現(xiàn)代企業(yè)中，管理崗位是越來越受歡迎的職位，因為它要求候選人具有扎實的管理經驗和技能。許多公司在招聘管理人員時會采取面試的方式來了解候選人的能力和心態(tài)。為了做好面試準備，管理人員需要學習和理解與管理有關的問題，本文將分享一些面試問管理的心得體會。
第二段：了解企業(yè)的文化。
在進行管理面試前，要做好與企業(yè)文化有關的功課。了解公司的主營業(yè)務，發(fā)展歷程，價值觀，管理哲學等方面，這將對面試有很大幫助。例如，如果公司注重某些特定的價值觀念，那么在面試過程中要突出這些價值觀念，并表現(xiàn)出自己與公司文化相符合的特點。
第三段：突出自己的管理經驗。
管理人員在面試時要突出自己的管理經驗，并結合具體的例子來展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何領導和管理一支團隊，如何解決團隊中出現(xiàn)的問題，如何提高員工的士氣，如何制訂合理的工作計劃等等。顯然，如果你的手頭沒有實踐的經驗，那么在面試過程中，只能從理論上進行回答。
第四段：了解現(xiàn)在的管理趨勢。
管理是一個不斷發(fā)展和進化的領域，所以在面試中要了解現(xiàn)在的管理趨勢。例如，近年來強調企業(yè)價值、團隊管理、創(chuàng)新思維和數(shù)字化轉型等管理理論，如果你能深入地了解這些趨勢并在面試中有效地應用，就會讓你的回答更加完善。
第五段：總結。
更重要的是，在回答問題時不能陷入一成不變的方式，而應有恰當?shù)尼槍π浴Ｍ瑫r要學會溝通、表達，并且在回答問題時不能撒謊。面試并不是唯一的成功之道，只要準備充分，面對面試官時也要保持自信和冷靜，給予最好的回答，這樣才能有更大的幾率獲得理想的工作。
面試問工作心得篇九
近年來，求職市場競爭愈發(fā)激烈，面試成為了獲得心儀職位的最后一關。通過面試，不僅能展示自己的才能和潛力，還能評估個人是否與公司文化匹配。作為一位經歷了不少次面試的求職者，我深深體會到了面試的重要性。以下是我總結出的一些經驗和感悟。
首先，面試前的準備至關重要。在選擇職位之后，我會仔細研究該公司的背景信息，包括其業(yè)務范圍、發(fā)展方向、競爭對手等等。這樣做的目的是為了能夠更好地了解該公司的需求和期望，從而在面試中有針對性地展示自己的能力和優(yōu)勢。另外，我還會閱讀面試常見問題及其解答，做到心中有數(shù)，做好充分的準備。只有準備充分，才能在面試中展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。
其次，面試時的形象和舉止也是非常重要的。我會選擇一套適合職位和公司氛圍的著裝，展現(xiàn)出自己的專業(yè)形象。此外，面試時的語言表達和非語言溝通也十分關鍵。我會盡量用簡潔明了的語言回答面試官的問題，并注重語速和語調的控制，給人以自信和專業(yè)的印象。同時，我還會注意自己的肢體語言，保持自然、穩(wěn)定的舉止和微笑，傳達出積極向上的態(tài)度。
第三，展示自己的過程中，很重要的一點是讓面試官能夠感受到你的熱情和求知欲。在回答問題的時候，我會盡量結合實際經驗和個人觀點，展示自己對該領域的熱愛和深刻理解。此外，我還會提前了解公司的一些具體項目或成果，如果有機會的話，會主動分享自己對這些項目的理解和建議。這樣的表現(xiàn)不僅能夠讓面試官看到你的能力和潛力，還能讓他們感受到你對公司的熱情和奉獻精神。
第四，面試要善于與面試官進行交流互動。雖然面試官是在評估你，但是與面試官之間的交流可以幫助你更好地了解公司文化和工作環(huán)境。在面試過程中，我會主動與面試官進行對話，詢問對方關于公司的問題或者是問題的深挖，以便更好地了解他們對職位和公司的期望。同時，這樣的交流也可以讓面試官對你留下深刻印象，對你更加了解。
最后，無論面試結果如何，都應該及時總結和反思，不斷完善自己。面試是一種學習的機會，通過反思和總結，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并制定相應的提升計劃。同時，我也會根據(jù)面試結果，與面試官反饋持續(xù)溝通，了解自己面試的優(yōu)點和不足。在自己不懈的努力下，進一步提高自己的職場競爭力。
總之，經過多次面試的歷練，我深刻意識到面試的重要性，也深切體會到面試的技巧和方法。通過充分準備、展示自己的能力和潛力、與面試官的交流互動以及總結反思，我相信每一次面試經歷都能幫助我們更好地成長和進步，逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。希望我的經驗和體會能對準備面試的求職者們有所啟發(fā)和幫助。
面試問工作心得篇十
考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。
考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡單羅列家庭人口；強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
考查內容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。
考查內容：應聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系；最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。
考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。
考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
考查內容：招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
u 請問您是如何進入那所大學學習的？
u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？
u 在大學里您最喜歡哪些課程？
u 在大學里哪些課程對您來講不是很有興趣？
u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？
u 在學習方面通常您的成績是否名列前茅？
u 在大學學習期間，您通常參加哪些課外活動？
u 在暑假里您是如何安排的？
u 您有無享受過獎學金等？
u 是否能請您談談您的畢業(yè)論文？
u 您除學校的專業(yè)外學習外，還接受過什么培訓？
有關工作經驗
u 請您談一談您所在部門的組織機構，以及各個職位訴工作職責范圍。
u 您在這個部門里的作用與貢獻是什么？
u 您認為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個？請談一下-體會。
u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？
u 您覺得您是否能夠擔任此項工作？為什么？
u 您最有經驗的工作是什么？
u 假如您被公司錄用，您認為應在哪個部門，哪個職位上發(fā)揮最為有利？
有關領導能力
u 請介紹一些由您組織的活動。
u 您能否講一講一次比較成功的活動？
u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？
u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？
u 您在最困難的時候或壓力最大的時候，通常如何面對？請舉一二個例子。
u 您認為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？
u 能否介紹一個您的工作態(tài)度及管理風格？
u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？
有關推銷能力
u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？
u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？
u 您認為銷售人員要具備哪些素質？
u 您認為最有效的推銷手段是什么？
u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。
u 您在銷售方面有哪些經驗？
有關合作態(tài)度
u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關系如何？
u 您認為處理好人際關系最有效的辦法是什么？
u 您的好朋友認為您哪些方面比較好？
u 有沒有人崇拜您？他們如何評價您？
u 與您意見不一致的人，他們認為您有什么不同？
u 您認為在一個小組里與他人合作，自己應具備什么素質？
u 您對主管有意見不能解決時，您將如何？
u 有關語言水平和電腦操作
u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？
u 您受過哪些英語方面的訓練？有無證明？
u 請講一講您的電腦操作如何？
u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?
u 您是否會打字？打字速度如何？
u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？
有關家庭背景
u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。
u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？
u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？
u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？
有關個人特長及愛好
u 您的專長是什么？或有哪些天賦？
u 請您談一談您的興趣愛好。
面試輔助參考提問
有關應聘動機
u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應聘？
u 這次應聘的職位對您來講有無興趣？
u 這個工作對您來講有無挑戰(zhàn)？
u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？
u 在未來幾年里您有什么打算？
有關工作經驗
u 碰到困難時，您是如何解決的？
u 您認為解決困難的辦法是什么？
u 哪些問題您比較善于處理？
有關待人處事的成熟性
u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？
u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？
u 您最尊重的是哪些人物？
u 您最看不起或最討厭的是哪種人？
u 通常在發(fā)生討論時您是聽眾還是發(fā)言者？
u 您有無工作大型演講的經歷？是哪些？
u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？
有關條理計劃性
u 您有無習慣做工作計劃？如何做？
u 請例舉一項工作的完成過程。
u 請介紹一下某一天的時間安排。
u 在過去您所取得的成就中，與工作計劃有無關系？
有關創(chuàng)造性
u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個例子？
u 當您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實際時，您將如何對待？
u 您有無嘗試改進您的工作？請舉例說明。
有關意志方面
u 當您在工作中遇到嚴重挫折時，您怎么辦？
u 當您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時，您的態(tài)度如何？
u 當您遇到一些自己能力無法承擔的工作時，將如何去做？
有關自信心
u 您是如何認識自己、評價自己的？
u 您的特點中什么？您最擔心的事是什么？
u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。
u 能否介紹一下您與朋友經常是如何一起度過時間的？應屆畢業(yè)生：
u 請問您是如何進入那所大學學習的？
u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？
u 在大學里您最喜歡哪些課程？
u 在大學里哪些課程對您來講不是很有興趣？
u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？
u 在學習方面通常您的成績是否名列前茅？
u 在大學學習期間，您通常參加哪些課外活動？
u 在暑假里您是如何安排的？
u 您有無享受過獎學金等？
u 是否能請您談談您的畢業(yè)論文？
u 您除學校的專業(yè)外學習外，還接受過什么培訓？
有關工作經驗
u 請您談一談您所在部門的組織機構，以及各個職位訴工作職責范圍。
u 您在這個部門里的作用與貢獻是什么？
u 您認為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個？請談一下-體會。
u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？
u 您覺得您是否能夠擔任此項工作？為什么？
u 您最有經驗的工作是什么？
u 假如您被公司錄用，您認為應在哪個部門，哪個職位上發(fā)揮最為有利？
有關領導能力
u 請介紹一些由您組織的活動。
u 您能否講一講一次比較成功的活動？
u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？
u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？
u 您在最困難的時候或壓力最大的時候，通常如何面對？請舉一二個例子。
u 您認為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？
u 能否介紹一個您的工作態(tài)度及管理風格？
u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？
有關推銷能力
u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？
u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？
u 您認為銷售人員要具備哪些素質？
u 您認為最有效的推銷手段是什么？
u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。
u 您在銷售方面有哪些經驗？
有關合作態(tài)度
u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關系如何？
u 您認為處理好人際關系最有效的辦法是什么？
u 您的好朋友認為您哪些方面比較好？
u 有沒有人崇拜您？他們如何評價您？
u 與您意見不一致的人，他們認為您有什么不同？
u 您認為在一個小組里與他人合作，自己應具備什么素質？
u 您對主管有意見不能解決時，您將如何？
u 有關語言水平和電腦操作
u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？
u 您受過哪些英語方面的訓練？有無證明？
u 請講一講您的電腦操作如何？
u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?
u 您是否會打字？打字速度如何？
u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？
有關家庭背景
u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。
u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？
u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？
u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？
有關個人特長及愛好
u 您的專長是什么？或有哪些天賦？
u 請您談一談您的興趣愛好。
面試輔助參考提問
有關應聘動機
u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應聘？
u 這次應聘的職位對您來講有無興趣？
u 這個工作對您來講有無挑戰(zhàn)？
u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？
u 在未來幾年里您有什么打算？
有關工作經驗
u 碰到困難時，您是如何解決的？
u 您認為解決困難的辦法是什么？
u 哪些問題您比較善于處理？
有關待人處事的成熟性
u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？
u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？
u 您最尊重的是哪些人物？
u 您最看不起或最討厭的是哪種人？
u 通常在發(fā)生討論時您是聽眾還是發(fā)言者？
u 您有無工作大型演講的經歷？是哪些？
u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？
有關條理計劃性
u 您有無習慣做工作計劃？如何做？
u 請例舉一項工作的完成過程。
u 請介紹一下某一天的時間安排。
u 在過去您所取得的成就中，與工作計劃有無關系？
有關創(chuàng)造性
u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個例子？
u 當您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實際時，您將如何對待？
u 您有無嘗試改進您的工作？請舉例說明。
有關意志方面
u 當您在工作中遇到嚴重挫折時，您怎么辦？
u 當您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時，您的態(tài)度如何？
u 當您遇到一些自己能力無法承擔的工作時，將如何去做？
有關自信心
u 您是如何認識自己、評價自己的？
u 您的特點中什么？您最擔心的事是什么？
u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。
u 能否介紹一下您與朋友經常是如何一起度過時間的？
這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 1.在一分鐘內介紹一下你自己
2.你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?
3.在實習期間的收獲是什么?
4.你有過和別人合作的經歷嗎?
5.在人際溝通上是否有過不和-諧?
6.你的缺點是?
面試時，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的`。當然這些必不可少，但是，如果不了解hr拋出的問題是在考察什么，什么時候應該說什么話，那面試也多半會以失敗告終。讓我們以實戰(zhàn)的方式來進行一次應屆生的面試演習。
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
千萬當心，這個問題的目的是考察你的decisionquality(決定能力)這一項勝任力，所以不要簡單地說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如“您所做過的一個成功/最大的決定是什么”)。
所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果，比如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題:實習的收獲。
此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記住:詳細說明當時的情況，你要達到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結果，還有你得到的經驗教訓以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結:原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發(fā)現(xiàn)自己在某方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
(千萬要回答“有”)那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的conflicts management(沖突處理能力)?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。會認真的聆聽，分析;但對于自己的意見不要沒有原則的輕易放棄。民-主過后還需要集中。只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：
如果對方馬上對你言傳身教，那他一定是菜鳥級hr，你就不用緊張了。因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。
5.若被問及在人際溝通上是否曾經有過不和-諧，比較好的回答是——
“有，肯定有!其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是!如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！?BR> 這樣說有4個優(yōu)點：1.說明溝通不暢的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，還很純真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你愿意改變。
6.許多人在被問及自己的缺點時，常常本能地采用“自我保護”的姿態(tài)，生怕說錯話，于是就有了“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”這樣的笑話。
其實，這樣的問題很好打發(fā)：說一些由于年齡或社會經驗不足而導致的缺點，或者是因為級別不夠高而無奈的缺點。因為，隨著時間的推移，經驗的積累和級別的提升，這些缺點都會消失。舉例如下：
1你的暑期工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經歷。
2你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
3你是否愿意做常規(guī)工作
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。”
4你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經驗的專業(yè)人士學習。”在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。”
6你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到單位內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?BR> 如果你的分數(shù)很高，應答時顯然要答“是”；如果你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。”
8我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?BR> 有的面試只有這么一個問題。主要是為了檢測你的自信與沉著。
9你認為自己最大的弱點是什么
10你最喜歡的大學課程是什么?為什么
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
11你最不喜歡的大學課程是什么?為什么
“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。”
12你在大學期間最喜歡的老師是誰
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
13你能為我們單位帶來什么呢
14你為什么來應聘這份工作
“我來應聘是因為我相信自己能為單位做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階?！?BR> 15你對加班有什么看法
盡量誠實。如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。當然，同時留有余地也是絕對必須的。
16你對我們單位有什么認識
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報刊上看到過的，或者是該單位引以為自豪的事情。
17你是怎么知道我們招聘這個職位的呢
如果你是從單位內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，單位不說偏袒內部關系不代表它不存在。當然，最穩(wěn)妥的辦法就是回答從招考公告中看見的。如果你能表明你一直對這個單位或者這個職位有興趣，并為此做好了相關準備，相信更會得到好的印象。
18除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實，如果你做足了準備，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你的準備不足，最好不要表現(xiàn)出過高的期望。
19你參加過什么業(yè)余活動
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
20你參加過義務活動嗎
現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
21你為什么還沒找到合適的職位呢
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
22你最近看過的電影或者小說是什么
雖然《英雄》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
23你的業(yè)余愛好是什么
找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報呢
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”
25想過創(chuàng)業(yè)嗎
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”必須為此做好準備。
對你來說工作中最重要的是什么?
為什么愿意為我單位工作?
你認為公司為什么要聘用你?
如果我們聘用你，你會為公司服務多久?
你的優(yōu)點是什么?
什么是你最大的弱點?
溫馨提示：不妨借自我批評來自我表揚。
你的業(yè)余時間喜歡做什么?
你覺得5年后你會是什么樣?
你對薪水的期望是多少?
如果 的話，你怎么辦?
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、為什么想進本公司?
3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
4、喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
5、對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
6、對工作的期望與目標何在?
7、為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
8、你朋友對你的評價?
回答提示:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
9、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
10、你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試問工作心得篇十一
面試是每個求職者都必須經歷的一關，而面試問題則是衡量一個求職者能力和素質的重要標準。通過面試問題，面試官可以了解到求職者的專業(yè)知識、工作經驗、人際溝通能力等方面的能力。在我過去的求職經歷中，我積累了一些關于面試問題的心得體會，下面將從面試準備、面試問題的分類、面試技巧、個人經驗以及總結與啟示等五個方面進行探討。
首先，充分準備是面對面試問題的前提。在面試前，我們需要對自己所申請的崗位要求、公司背景和企業(yè)文化進行了解和研究，這樣才能更好地回答面試官的問題。此外，我們還應該準備好常見的面試問題，比如個人介紹、經驗分享、職業(yè)規(guī)劃等，這些問題基本上會在每個面試中被問到。通過提前準備，我們可以豐富自己的答案，提高面試的成功率。
其次，面試問題可以根據(jù)內容分類為開放性問題和封閉性問題。開放性問題是指面試官通過一般性問題來了解求職者的情況，如“請介紹一下自己”；封閉性問題是指面試官通過具體的問題來了解求職者的能力，如“你最大的優(yōu)點是什么”。不同類型的問題需要我們有不同的應對策略。對于開放性問題，我們可以事先準備好內容，突出自己的優(yōu)勢和亮點，同時保持簡潔明了的表達；而對于封閉性問題，我們要實事求是地回答，不要夸大或低估自己的實際能力。
在面試過程中，我們可以運用一些面試技巧來應對問題。首先，要保持自信和鎮(zhèn)定，不要因為緊張而導致思維混亂。其次，要注意表達方式，使用正確的語氣和肢體語言，給面試官留下良好的印象。另外，我們還可以使用例子來支持我們的回答，以增加說服力和可信度。在回答問題時，還可以通過提問的方式與面試官進行互動，主動展示自己的求知欲和對公司的興趣。
個人經驗也是成功應對面試問題的關鍵。在我的求職經歷中，我學會了不斷總結自己的經驗，找出我的不足之處，在下一次面試中加以改進。而且，我還參加了面試技巧的培訓課程，學習了一些更加高效的應對面試問題的方法，如結構化回答、STAR法則等。這些經驗和技巧的積累讓我能夠更好地應對各種面試問題，并取得不錯的面試成績。
綜上所述，面試問題是求職過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過充分準備、正確分類、靈活運用技巧、總結經驗等方式，我們可以在面試中更好地回答問題，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。面對面試問題，每個求職者都應該以積極的心態(tài)去應對，相信自己的能力，不斷提高自己的面試技巧，相信成功總會屬于經過努力的人。
面試問工作心得篇十二
各位考官好,我是×號考生,是xx大學xxx專業(yè)的應屆畢業(yè)生。
我很早就做好了就業(yè)準備,所以在專業(yè)上的成績很不錯,專業(yè)成績在全年級排名是前十,曾獲得二次一等獎學金、一次國家勵志獎學金,還取得了相關專業(yè)資格證書。
學習之外,我還注重自身能力的培養(yǎng)。
大二時開始擔任我們院組織部的部長,組織開展了數(shù)十項活動,期間提高了我的溝通、組織能力和人際關系處理能力,獲得了老師的認可和同學們的好評。
大三的時候還被評為優(yōu)秀學生干部。大三暑假,因為我準備在銀行就業(yè),所以就在xx銀行實習了4個星期,主要是做大堂經理的助理,負責客戶的分流和推薦理財產品。20多天成功推薦了30多人,也感受到工作要做好:一要努力,二要用心。
(還可以加上性格介紹)
在平時生活上,我是一個相對沉穩(wěn)并開朗樂觀的人,處理事情比較穩(wěn)妥,比較善于和人相處,所以很多朋友都說和我相處很舒心,這些對于我進入銀行工作是非常有幫助的。
面試問工作心得篇十三
問題一：
你認為社工上崗前應加強（注重）哪方面的培訓？如果你在我機構工作，你如何與同事分享相關培訓知識。請擬定一份為期三天的培訓計劃，并簡要說明培訓大綱的要求和內容。
問題二：
“社區(qū)近期要召開群眾大會，宣傳預防甲型h1n1流感等工作，準備了兩種方案，其中a方案是在露天廣場舉行，但是又擔心下雨以及群眾聽不清楚，b方案則是借用單位禮堂，但成本高，擔心社區(qū)經費不足。怎么選？”
“某社區(qū)有一對下崗失業(yè)的'夫妻，破墻搭了一個小店，因為是違建需要拆除，可這對夫妻大吵大鬧不讓拆，社工該怎么做？”
1梅花、桃花同樣香、同樣艷，怎么理解？
2水可以淹死人,火可以燒死人,水看起來比較溫柔容易接近,你的看法呢?
作為政府的派出機構，你如何理解管理工作和服務工作？
對于‘事不關已，高高掛起’的工作作風你是如何看待的？
佛山某街道社工招聘，筆試側重心理素質和解決問題的能力，主要是案例分析和論述題，筆試后，14名考生坐在一起討論案例的具體分析。在圓桌討論中，面試官設計了這樣一個場景。一位母親在幫兒子洗澡時，發(fā)現(xiàn)剛從托管所回來的兒子滿身是傷。后經調查，發(fā)現(xiàn)托管所的一名工作人員經常對他施以暴-力。而作為一名社工，該如何對此事進行處理？圍繞這一話題，14名報考者分別進行了處理方案的設計，并分析了問題的重點和難點。據(jù)面試官介紹，該環(huán)節(jié)旨在考查報考者的業(yè)務熟練程度和敬業(yè)程度。
面試問工作心得篇十四
第一段：引言（150字）。
面試是我們進入理想職位的第一步，然而，面試是一個相當復雜而又具有挑戰(zhàn)性的過程。在面試中，面試官總是問一系列問題，以了解我們的能力、經驗和個性特點。在多次面試的過程中，我逐漸領悟到面試問題的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：積極準備面試問題（250字）。
面試的準備工作是非常重要的步驟。在面試前，我們應該盡可能地了解公司的背景和文化，并研究與職位相關的技能和知識。此外，我們應該做好準備，并能夠回答一些常見的問題，例如“請介紹一下自己”、“為什么想要加入我們的公司”等等。我們可以通過分析自己的簡歷，準備一些有說服力的例子和故事，以展示自己的能力和經驗。通過積極準備，我們可以增強自信，并且在面試中更加從容自如地回答問題。
第三段：靈活應對各種問題（250字）。
面試中，面試官可能會提出一些意想不到的問題或者情境題。在這種情況下，我們應該保持冷靜，思考清楚后再回答。無論是談到我們的弱點，還是面對棘手的問題，我們都要坦誠、真實地回答。如果我們不懂某個問題，應該誠實地告訴面試官，而不是試圖敷衍。此外，我們可以利用STAR法則（Situation，Task，Action，Result）回答問題，以清晰和有條理地傳達關鍵信息。
第四段：積極與面試官互動（200字）。
面試不僅是面試官了解我們的機會，也是我們了解公司和職位的機會。在面試中，我們應該積極地與面試官互動，提出一些有深度的問題。這些問題可以關于公司的發(fā)展前景、團隊合作、職業(yè)發(fā)展等。通過這些提問，我們可以顯示出對職位和公司的興趣，并且獲取更多有關公司和職位的信息。與面試官的積極互動還可以營造良好的溝通氛圍，展示我們良好的人際交往能力。
第五段：總結（350字）。
上述是我在面試過程中所得到的一些關于面試問題的心得體會。通過準備和思考，我們可以更好地回答各種問題，并凸顯自己的優(yōu)勢。在面對意想不到的問題時，我們要冷靜和真實，展示出我們的聰明才智和靈活性。與面試官的互動是非常重要的，我們不僅要回答問題，還要向他們表達出我們的熱情和興趣。最重要的是，我們應該保持信心，相信自己的能力和價值，在面試中展現(xiàn)出最好的自己。
在面試中，準備、應對和互動是關鍵。通過不斷地實踐和反思，我們可以提高在面試中的表現(xiàn)，增加獲得心儀職位的機會。
面試問工作心得篇十五
近年來，面試成為了大多數(shù)企業(yè)選拔人才的重要環(huán)節(jié)。對于求職者來說，面試是一個重要的機會來展示自己的能力和潛力。而面試問項目則是體現(xiàn)一個求職者實際工作經驗和能力的重要環(huán)節(jié)。通過接受面試問項目，我深刻認識到了自己的不足之處，并積累了一些寶貴的經驗和教訓。以下將分享我在面試問項目中獲得的心得體會。
第一段：準備工作是關鍵。
首先，要重視面試問項目的準備工作。在參加面試之前，我了解到了面試將會涉及到的項目，并對此進行了深入的學習和積累。通過大量的閱讀和實踐，我對所涉及到的項目有了更為深入的理解，并梳理出了相關的專業(yè)知識和技能。這些準備工作為我順利通過面試問項目奠定了堅實的基礎。
第二段：溝通和表達的能力至關重要。
在面試問項目中，我深深感受到了溝通和表達的重要性。面試官希望求職者能夠清晰地表達自己的想法和觀點，并通過溝通與面試官進行交流和互動。因此，在面試問項目時，我注重傾聽和表達，努力與面試官保持良好的溝通，向其傳遞我對項目的理解和看法。這樣的溝通和表達能力不僅讓面試官對我有了更深入的了解，也使我獲得了很多寶貴的反饋和建議。
第三段：解決問題的能力是核心。
面試問項目是一個考察求職者解決問題能力的重要環(huán)節(jié)。在面試問項目中，我遇到了各種各樣的問題，有些問題具有挑戰(zhàn)性，需要我進行深入思考和分析。通過面試問項目，我逐漸培養(yǎng)了解決問題的能力。在解決問題的過程中，我學會了合理地分析和歸納問題的關鍵點，提出切實可行的解決方案。這種解決問題的能力不僅在面試中發(fā)揮作用，也使我在實際工作中能夠應對各種復雜的情況。
第四段：態(tài)度決定一切。
面試問項目的過程需要我們保持積極的態(tài)度。在接受面試問項目的過程中，我遇到了失敗和挫折。有時候面試官不滿意我的回答，有時候我的想法被質疑。然而，我選擇了保持樂觀的態(tài)度，從每次的失敗中吸取教訓。我相信，態(tài)度決定一切，只有積極對待并不斷努力，才能夠突破困難，取得成功。
第五段：持續(xù)學習和提升。
最后，通過面試問項目我意識到，持續(xù)學習和提升是求職者不可或缺的重要品質。面試問項目不僅是展示自己的舞臺，更是了解自身不足和持續(xù)學習的機會。通過面試問項目，我不斷反思和總結我在項目中的不足之處，并積極尋求提升的途徑。只有不斷學習和提升，才能夠不斷適應行業(yè)的變化，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。
總結起來，參加面試問項目是一個寶貴的經驗，通過這一過程，我重視準備工作、注重溝通和表達、鍛煉解決問題的能力、保持積極的態(tài)度以及不斷學習和提升。這些心得體會將成為我未來求職的重要資本，也將為我的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
面試問工作心得篇十六
2，會計的3大報表是什么？
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？
5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
1、在財務管理、預算管理、投資融資等方面，你有哪些經驗，請詳細介紹。請介紹工作中的具體事例。
2、你覺得自己最大的長處為何?你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么?
3、在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面?比較困難的部分在哪里?
4、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
5、你覺得你的經理(或同事)會給你什么樣的評語?
6、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率?
7、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎?
8、請描述目前xx-x行業(yè)內的財務管理狀況是怎樣的?
9、你對于我們公司了解多少?
10你認為這個xx-x行業(yè)在未來5年內的趨勢如何?
11、你的工作通常能在時限內完成嗎?
12、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
13、你認為"成功"的定義是什么?
15、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
16、什么樣的管理風格是你所欣賞的?
18、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
20、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎?以后你對這類事情會如何處理呢?
一、工作動機與期望
1、請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2、你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優(yōu)缺點?
3、你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你?
7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?
8、你喜歡什么樣的領導與同事?
9、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
10、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
二、工作經驗
1、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。
2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
3、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4、你認為你在工作中的成就是什么?
5、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
6、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
7、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
8、你在工作中有什么收獲和體會?
三、事業(yè)進取心與自信心
1、你個人有什么抱負和理想?準備怎樣實現(xiàn)自己的理想?
2、你對現(xiàn)狀滿意嗎?為什么?
3、你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方?
4、你有向領導提合理化建議的經歷嗎?
5、你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現(xiàn)象?
6、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么?如何去實現(xiàn)這個計劃?
7、你認為這次面試你能通過嗎?
8、你對自己在工作中有什么要求?
9、領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?
10、你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態(tài)度
1、你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?
2、你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?
3、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?
4、對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5、你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?
7、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
8、你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎?為什么?
9、你如何看待超時工作，周末和休息日加班?
10、你認為你能對我公司做出什么貢獻?
五、分析判斷力
1、你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響?
2、你認為怎樣適應從學校到社會的轉變?
3、你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后?
4、你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問題?
5、你認為成功的關鍵是什么?
6、你認為自己適合做什么樣的工作?
六、自知與自控
1、你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?
2、你認為自己的工作有什么不足或欠缺?
4、你的上級主管和同事怎么評價你?你認為評價得準確嗎?
5、領導與同事批評你時，你如何對待?
6、你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理?
7、在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
8、最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么?
9、你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?
10、在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦?
11、假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?
面試問工作心得篇十七
第一段：引言（200字）。
在職業(yè)發(fā)展過程中，面試是一個不可或缺的環(huán)節(jié)。面試是求職者展示自己能力及素質的重要機會，同時也是企業(yè)篩選最優(yōu)秀人才的方式。為了應對面試的挑戰(zhàn)，求職者需要充分準備。而面試問題作為求職者與用人單位之間的重要溝通工具，其確切的回答能夠為求職者增添競爭優(yōu)勢，本文將分享我在面試問題上的心得體會。
第二段：提前準備（200字）。
在面試問題上的準備工作至關重要。在面試前，求職者應該充分了解目標公司的背景、行業(yè)發(fā)展狀況、業(yè)務重點等，以便從宏觀層面來回答面試問題。此外，也要通過研究公司的網站、社交媒體以及新聞報道等途徑，了解該公司當前可能遇到的挑戰(zhàn)和機會。從而針對性地準備合適的答案，并準備案例經驗以支持回答。提前準備不僅能夠提高回答問題的準確性和連貫性，還能讓求職者展現(xiàn)出真正的興趣和知識水平，給面試官留下深刻印象。
第三段：重點問題攻略（200字）。
面試中總會遇到一些重點問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團隊合作、解決問題能力等。這些問題可以視為面試官探索求職者潛力的關鍵窗口。在回答自我介紹時，求職者應該簡明扼要地介紹自己的背景和關鍵技能，突出個人特點和職場價值；在談及職業(yè)規(guī)劃時，求職者可以結合自身優(yōu)勢和公司需求，展示自己的發(fā)展愿景和目標；在描述團隊合作能力和解決問題能力時，求職者可以具體闡述自己的經驗，并強調學習能力和靈活適應能力。通過針對性的答案，使面試官能夠深入了解求職者，并體現(xiàn)出與公司文化和職位要求的匹配度。
第四段：細節(jié)支撐（300字）。
在回答面試問題時，不光內容要全面，細節(jié)也是非常重要的。細節(jié)能夠顯示求職者的專業(yè)素養(yǎng)和求知能力。例如，在被問及為什么申請該職位時，求職者可以引用公司的項目或者產品，并且結合自身對其感興趣的原因。此外，在描述解決問題能力時，也可以通過提供具體案例以及采取的措施和結果，突出自己的實際操作能力和價值。細節(jié)支撐的回答能夠讓面試官更加理解并相信求職者的能力，并進一步提升求職者的競爭力。
第五段：積極表現(xiàn)（300字）。
除了充分準備和回答問題，積極的表現(xiàn)也是面試中不可忽視的一環(huán)。求職者需要展現(xiàn)自信、積極、敬業(yè)的形象。在面試過程中，要始終保持良好的溝通態(tài)度，注重傾聽面試官的問題，并在回答中表達自己的觀點。同時，要展現(xiàn)出對公司和職位的熱情和認同，展現(xiàn)自己的團隊合作精神和與人為善的個性，以及對個人能力和職業(yè)發(fā)展的追求。積極的表現(xiàn)會給面試官留下深刻的印象，使求職者在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
總結（100字）。
通過對面試問題的心得體會，我明白了提前準備面試問題的重要性，以及在回答中注重細節(jié)支撐和積極表現(xiàn)的必要性。面試問題作為求職者和用人單位之間的橋梁，求職者可以通過精心的準備和恰當?shù)幕卮?，展現(xiàn)出自己的真實能力和潛力，增加面試成功的機會。
面試問工作心得篇十八
【思路】回答一定要得體，根據(jù)個人能力和經歷。了解求職動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
中長期規(guī)劃（3—5 年），在熟練掌握銀行業(yè)務的基礎上，積極提升學歷和認知水平，考取銀行相關的證書；加強團隊意識和責任意識，積累工作經驗，努力往中層管理崗位發(fā)展，以此為職業(yè)理想，促使自己發(fā)展成為綜合型人才。
【點評】這個問題表面上是問考生的工作態(tài)度，其實仍然是考察工作的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃，清晰而明確的職業(yè)規(guī)劃往往能得到面試官的青睞。
【思路】領導是明智的，團隊是和諧的，同事是友愛的，個人是不足的。
【解析】我期望的工作團隊應該具備以下幾個條件：
首先，團隊的成員應該具有較高的素質，應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業(yè)務素質。
其次，團隊所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個團隊創(chuàng)造一流的業(yè)績，都能為了團隊貢獻自己的力量。
最后，團隊的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，具有很好的補位意識和協(xié)作能力。只有所有成員愛惜團隊的榮譽，才能夠擁有極強的凝聚力。
【點評】也可以講述自己的實際需要，比如，說工作環(huán)境好、適合職業(yè)發(fā)展等。這樣讓面試官覺得你比較真誠，不是“假大空”。為公司創(chuàng)造利益，為自身提供發(fā)展，應當貫穿其中。
面試問工作心得篇十九
如下面試問題，是面試官考察求職者的工作動機最?？嫉念}，大家可以認真了解下。
1、請給我們談談你自己的一些情況?
2、請你介紹一下你自己?
3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
4、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
5、工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦?
6、與領導的意見有分歧，你應該怎么做?
7、你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦?
8、在上級領導面前主管領導搶了你的功勞，該怎樣?
9、談談你對跳槽的看法?
10、工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?
11、單位領導肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?
12、你能為我們公司帶來什么呢?
13、作為被面試者給我打一下分?
14、你怎么理解你應聘的職位?
15、喜歡這份工作的哪一點?
16、你為什么要離職?
17、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?
18、你對工作的期望與目標何在?
19、說說你的家庭?
20、這個職位，你認為你還欠缺什么?
面試問工作心得篇二十
這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什么對你很重要，她應該跟你談論些什么，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住并且可以轉述給別人的故事。你要對這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。
我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現(xiàn)的有條理也有著重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。
當有人問起“你面試的那個人怎么樣？”的時候，面試官應該能馬上想起你的機敏反應，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。
2．你的理想工資是多少？
不要回答這個問題。你并不知道這個職位對于公司的價值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應該告訴你該職位對公司的業(yè)務來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對于你面對現(xiàn)在的面試官來討論職務的價值沒有任何幫助。因此，你應該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務的價值，并且由他們判斷應付的工資的多少。你要學習十種不同的方式來表達這個意思，因為你很有可能會遇到這個問題。
面試官會設定一個基準工資數(shù)字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高于他們的設定值，他們會跟你講。但是你不會愿意冒低估工資待遇的風險的。
那些不把設定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預算的。所以，在你給出自己的預估工資前一定要了解公司的預算。如果面試官堅持要求你給出一個數(shù)字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優(yōu)勢來對待你的人一起工作。
3．你有什么問題要問我么？
在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調整面試向你所學的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個問題的話，就有點太晚了。
最后，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結尾。銷售人員會很重視事情的結尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙。可以用這個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對于雇傭我還有什么保留意見么？”
在這一點上，你有機會消除招聘經理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當你如此接近的時候，有機會去嘗試比現(xiàn)在就放棄要好得多。
大多數(shù)人會直接回答這個問題。因為大多數(shù)人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最后一個建議。假設人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結果。