時間管理是一種非常重要的技能，它可以幫助我們更高效地完成任務。如何處理人際關系，建立和諧的社交網(wǎng)絡？這里有一些寫作示范
法律工作體會篇一
隨著國家法律的日臻完善，企業(yè)的經(jīng)濟行為也越來越受到法律的約束和規(guī)范，企業(yè)的經(jīng)濟風險也是越來越大。為了實現(xiàn)并達到一定的經(jīng)濟目的，企業(yè)的所有經(jīng)濟往來，都是通過合同關系進行。明確相互的權利與義務，在平等的條件下簽訂合同，建立民事法律關系。因此，企業(yè)的管理、決策、運行，都是在法律的框架下進行的。此時，合同管理對企業(yè)的生存顯得尤其重要。如果企業(yè)對法律的風險估計不足、預測不夠的話，將會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的“量”甚至可能是很嚴重。
應該說，法律法規(guī)的存在及法律將產(chǎn)生的實質(zhì)性作用，在平常，極不為人所發(fā)現(xiàn)。相對企業(yè)的有形生產(chǎn)力來講，法律卻是企業(yè)發(fā)展道路上的無形的“生產(chǎn)力”，如果在某些特定的時刻使用得當，也將可以為企業(yè)創(chuàng)造巨額利潤。就公司在建項目工程法律維權方面，我想說三個問題。
在項目經(jīng)營方面，現(xiàn)在，我聽到最多的兩個字是：索賠！目前，公司的業(yè)務遍布全國，在海外的拓展也占有一席之地。業(yè)務的拓展和不斷的擴張，成績斐然，有目共睹，公司的跨越式發(fā)展也是指日可待。但是，還是不得不說，在這里面，公司也付出了較多的代價。有些項目因為業(yè)主方的原因，以至工程建設延期工期，甚至停工，直接造成公司的各項成本激增，直接影響到公司的產(chǎn)值。當然，為了建立良好的長期合作伙伴關系，公司不會走到和業(yè)主方對簿公堂的地步。但是，我們還是要在法律的框架內(nèi)，要積極為索賠做一些準備工作。比如，工程相關資料的收集。將所有因為業(yè)主方合同違約的資料等物證收集，如工作聯(lián)系單，工程簽證單等，以文字的形式，詳細記錄在何時何地、因何原因、延誤工期所造成何種損失、損失金額數(shù)據(jù)計算，以及工程的事實簽證量應是多少，一一記錄，再由業(yè)主方相關負責人簽字認可。這將會成為日后工程款結算提供文字依據(jù)。有此為依據(jù)，在公司利益受到損害，需要與業(yè)主方談判協(xié)商時，在法律的框架內(nèi)，這些依據(jù)將會為公司在談判時占據(jù)有利的位置，在談判桌上，合理合法，有理有據(jù)，據(jù)理力爭，為爭取合法的收益提供了法律保障。
在各個項目工程建設過程中，各種客觀原因的出現(xiàn)，與分包方的種種矛盾隨之也凸現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在：分包方的農(nóng)民工工資拖欠問題；分包方中途違約退場等等。在拖欠農(nóng)民工工資的問題上，往往是以農(nóng)民工尋求項目部解決的方式來表達訴求。而某些中途違約退場的分包方為了得到相應利益，則會以民事訴訟的方式來表達訴求。此時，如何妥善解決此類問題，規(guī)避法律風險？在農(nóng)民工討要工資時，項目部最終都是以代付農(nóng)民工工資的方式來解決。這里面就存在一個法律問題，那就是在代付農(nóng)民工工資時，必須獲得分包方的“授權”。反之，如果沒有分包方的授權行為，分包方完全可以不予認可。而某些分包方中途退場違約的行為發(fā)生后，作為發(fā)包方，一定要嚴格按照合同約定，同做好相應的資料證據(jù)收集工作。何時何地，因何原因，實際已完成的工作量，應扣除的違約金等等，相應的數(shù)據(jù)資料應全部收集完整，為訴訟提供充足的證據(jù)。以上只是發(fā)生在公司各個項目其中兩種典型的個案，但也是目前在各項目普遍存在的問題。這些問題的凸現(xiàn)，就要求了我們在工程建設中，必須嚴格的執(zhí)行合同的約定，依照合同約定，履行合同義務。如此，才能有效的規(guī)避法律風險。
在項目經(jīng)營上，法律意識及對法律的認知，實事求事的說，項目范圍內(nèi)，還是有一定的盲區(qū)。每個項目部都在因業(yè)主方某種原因延誤工期時，都會在大會小會上特別強調(diào)：發(fā)出工作聯(lián)系單，作為依據(jù)。但是，相關的人員私底下都會議論：“發(fā)了工作聯(lián)系單又起不到一丁點作用，等于沒發(fā)?！睉B(tài)度的淡漠，就會產(chǎn)生一些問題，如：工作聯(lián)系單未發(fā)、發(fā)出去的聯(lián)系單因為沒有及時有效的歸整而遺失、又或者是在代付農(nóng)民工工資時無分包方授權行為等等。很多人認為，做這些資料都是無用功，浪費時間，其實這是對法律認識的一種無知。當這些資料真正成為法庭上的證據(jù)、能起著決定性作用的時候，才會感嘆：噢，原來這些資料這么重要！
還有一個問題值得提出來，那就是項目管理層缺乏一定的法律常識，不能讀懂合同的法律約束力，更不能很好的利用這種法律約束力。舉個簡單的例子：某人因工程款問題在某項目工程所在地起訴項目部。
這是看似很簡單的例子，很多人會覺得，這會有什么問題嗎？其實不然！這里面就兩個重要的問題，作為該項目部完全可以因為這兩個問題，要求受理民事訴訟的當?shù)胤ㄔ厚g回訴訟。這兩個問題是：在我公司各個項目與分包方簽訂合同時，都有一個爭端解決的管轄。即：各項目一般都是在合同內(nèi)約定爭端的解決在株洲市人民法院。其次，作為個人，與該項目沒有合同關系，項目的所有合同關系存在于單位與單位之間，個人訴訟無效，法院應予駁回。所以，在工程建設中，項目管理層應該更多的熟悉法律常識，具備較強的法律意識，在平時的工作中就注意積累相關資料等作為依據(jù)，利用好法律，更好的為公司的項目工程建設服務。
未雨綢繆才能防范于未然，等到事出后再去追悔，是每個企業(yè)都不愿意看到的事。熟悉并掌握一定的法律知識，這將同樣能成為公司在建各項目的“生產(chǎn)力”，同樣能為公司創(chuàng)造利潤。提前感知企業(yè)所存在的風險，規(guī)范項目的管理，嚴格按照合同約定，履行合同雙方的義務和權利，如此，才能最大限度的維護企業(yè)的合法權益。
法律維權，刻不容緩！
法律工作體會篇二
保密工作是國家安全和社會穩(wěn)定的重要保障，加強保密工作是全社會的責任。近年來，隨著信息技術的發(fā)展和各類信息的泄露，保密工作的重要性愈發(fā)凸顯。為此，國家制定了一系列保密工作法律法規(guī)，加強了保密工作的管理和監(jiān)管，下面是我的關于“保密工作法律法規(guī)心得體會”的一些思考。
第一段：概述。
作為一名工作人員，我們被要求必須記住“保密是職責，泄密是罪責”這個重要的原則。保密工作法律法規(guī)的制定和實施是為了加強對機密信息的管理和保護。法律法規(guī)的理念無疑是為了保證國家的安全和社會的穩(wěn)定，加強保密工作不能僅僅是口號，而應該貫穿在我們的思想和行動中。
國家和企業(yè)之所以會采取這些法規(guī)措施，是因為它們能保護政府和企業(yè)內(nèi)部的各種機密信息和知識產(chǎn)權的安全，在國際社會及其它這些機構和組織面對激烈競爭的環(huán)境中，為其爭取最大的利益。這些法規(guī)一定程度上能夠保護國家機密，防止泄露，維護國家安全和社會穩(wěn)定，切實加強了我們對保密工作的責任意識。
保密法在保護國家機密信息的整個管理過程中，從信息等級劃定和管理、信息的密級劃分和變更、信息的限制性使用和傳輸、信息泄密的追究和查處和公民和組織的承擔救濟責任5個方面對國家機密信息加強了保護。此外，網(wǎng)絡安全法、電子商務法等在保護網(wǎng)絡安全和電子商務秩序等方面做出了更為細致合理的規(guī)定。
第四段：個人應當履行的責任。
我們作為一名公民，在保密工作中應當嚴格遵守各項法律法規(guī)，加強自我教育，增強保密意識，切實履行保密工作的重要責任。在工作中，嚴格遵守保密工作法律法規(guī)，堅守信任、謹慎處理和保密誠信等原則，絕不能泄密，不能利用知識產(chǎn)權實施侵害他人合法權益的行為。
第五段：總結。
保密工作法律法規(guī)的出臺，使我們更明確地意識到保守秘密的重要性。尤其在社交媒體高度發(fā)達，信息傳播的速度之快，更加需要我們強化保密意識，擴大保密教育的宣傳，避免信息的泄露和帶來的不良影響。我們要對有價值的信息提高保密意識，防止個體或機構惡意利用信息對他人造成影響，保證國家和社會的穩(wěn)定和安全。只有當我們履行好“保密是職責，泄密是罪責”的原則，才能更好地保護自己、企業(yè)和國家的安全。
法律工作體會篇三
第一段：引入法律事務工作的重要性和挑戰(zhàn)性（200字）。
法律事務工作是一項嚴謹而復雜的職業(yè)，對從業(yè)者的知識儲備、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力提出了較高的要求。在我的學習和工作經(jīng)歷中，我深刻體會到了法律事務工作的重要性和挑戰(zhàn)性。無論是處理訴訟案件、起草法律文件還是協(xié)助調(diào)解糾紛，都需要對法律法規(guī)和法律程序有著熟練的理解和把握。同時，法律事務工作也需要從業(yè)者具備較為全面的法律知識和敏銳的洞察力，因為法律事務工作往往涉及到各種問題和利益沖突，解決方案需要考慮到法律、道德、實際等多個方面的因素。
在學習法律事務工作的過程中，我積累了一些方法和技巧，幫助我更好地完成工作任務。首先，了解法律原則和相關法律文書的基礎知識是必要的。通過系統(tǒng)學習法律知識，我可以更好地理解法律法規(guī)，提高分析問題和解決問題的能力。其次，注重實踐和經(jīng)驗積累也是學習法律事務工作的關鍵。通過參與實際案例的研究和處理，我可以將理論知識與實際操作相結合，提高應對實際問題的能力。此外，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力也是學習法律事務工作的重要一環(huán)。在與客戶、律師、法院等相關方進行溝通和協(xié)調(diào)時，我注重傾聽和理解對方的需求，尋求共識和解決方案。
通過努力學習和實踐，我逐漸形成了自己的學習法律事務工作的心得和方法，并取得了一些成果。我在學習法律法規(guī)和法律程序方面盡力保持著敏感度，不斷關注相關政策和法規(guī)的變化，為客戶提供最新的法律咨詢和建議。同時，我注重刻苦鉆研實際操作技巧，尤其是起草法律文件和處理訴訟案件的技巧。通過不斷實踐和反思，我成功地起草了一份符合法律要求并取得良好效果的法律文件，并幫助律師順利處理了多起復雜的訴訟案件。這些成果的取得，使我對自己的學習法律事務工作的信心和熱情得到了進一步的提升。
盡管在學習和工作中取得了一些成果，但我也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，我發(fā)現(xiàn)法律事務工作需要對各類法律文書和規(guī)范有著較高的熟練度，這對我識字能力的要求較高。其次，處理復雜案件需要對各方的需求進行全面的分析和權衡，對問題的分析和解決能力有著更高的要求。此外，法律事務工作涉及到多方合作，需要與不同背景和經(jīng)驗的人進行協(xié)調(diào)，這對我的溝通和協(xié)商能力提出了較高的要求。面對這些困難和挑戰(zhàn)，我將繼續(xù)努力學習和實踐，提高自己的能力，以更好地完成法律事務工作。
第五段：展望未來發(fā)展和總結（300字）。
學習法律事務工作是一項長期而艱巨的任務，我深感自己在這方面還有很大的提升空間。未來，我將繼續(xù)不斷學習和積累經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)水平。我計劃參加更多的培訓和研討會，與業(yè)界專家交流和學習，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和視野。同時，我也將注重實際操作的能力，加強案例研究和應對實際問題的能力的提升。最后，我相信通過不斷學習和努力，在未來的日子里，我定能成為一位優(yōu)秀的法律事務工作者，為社會、為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務。
總結：學習法律事務工作需要具備全面的法律知識和綜合能力，需要不斷學習和實踐。通過積累經(jīng)驗、靈活思維和敏銳判斷，我們可以在法律事務工作中取得更好的成績。盡管道路上充滿困難和挑戰(zhàn)，但只要保持熱情和信心，不斷發(fā)展和進步，我們定能成為優(yōu)秀的法律事務工作者。
法律工作體會篇四
法律援助中心好幾年了，這些年來，我們法律援助中心學踐發(fā)展觀，實踐法律助工作，全面提高法律援助工作水準，夯實基礎根基、構建法律援助網(wǎng)絡體系，與時俱進，勇于開拓，不斷進取，扎實工作，積極贏得各方支持，努力把我區(qū)法律援助工作推上新臺階。現(xiàn)談一些工作的心得體會，不當之處，請批評指正：
一、抓住“四個環(huán)節(jié)”，確保法律援助有序推進。
實踐法律援助服務，必須樹立立黨為公、執(zhí)政為民、圍繞中心、服務大局、全心全意為弱勢群體服務的理念，提供優(yōu)質(zhì)、高效、負責、快捷的法律援助。重點抓住“四個環(huán)節(jié)”推進。
(一)主動匯報，贏得支持。國務院頒布的《法律援助條例》明確規(guī)定了法律援助是國家行為、政府責任，是司法行政機關的重要職能。因此，區(qū)法援中心以其政府為民辦實事的新窗口，開展以人為本的惠民法律援助工作，并納入和建立完善的社會保障體系來通盤實施。區(qū)司法局領導班子把法律援助工作當做民心工程去構筑，定期向區(qū)委、區(qū)政府匯報工程進展情況，依照《法律援助條例》和《xx省法律援助實施辦法》贏得全力支持。在07至08兩年間，區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)主要領導分別兩次視察區(qū)法律援助中心，實地查看了xx區(qū)法律援助大廳、xx街道官房社區(qū)法律援助點和xx鎮(zhèn)法律援助站的建設情況，詳細詢問了法律援助機構設置、人員配備、經(jīng)費問題等情況，認真檢查了法律援助案件卷宗等相關資料，聽取了司法局局長xx代表區(qū)政府所做的法律援助工作匯報。對在法律援助工作中取得的成果給予了充分的認可和肯定。
通過視察、檢查和匯報，讓區(qū)四大班子領導了解法律援助工作重要性的同時，也得到了區(qū)政府領導的大力支持和高度重視。當場拍板區(qū)政府在原撥款的基礎上，追加3萬元，實現(xiàn)比xx年翻一番的目標，并將其納入?yún)^(qū)財政預算。
(二)主動協(xié)調(diào)，互相銜接。從深入推進法律援助工作的目的出發(fā)，調(diào)動社會間、部門間、縱橫間的積極性、互助性、連貫性，區(qū)法律援助中心妥善解決，法律援助工作與公、檢、法及工會、婦聯(lián)、勞動等相關部門之間法律援助聯(lián)絡部門的工作銜接配合，調(diào)動了其各自潛能和挖掘其自身資源，形成合力，擔負起共同維護弱勢群體合法權益。如：區(qū)法院為法律援助工作實行了在立案、辦案以及減、緩、免費用等方面，為其開辟了法律援助的“綠色通道”。
(三)主動介入，依法接訪。xx年3月，我們在全市率先開展了法律援助律師介入信訪工作，同時設立了司法援助室，以高度的政治責任心和豐富的法律知識，引導上訪人群走逐級程序，依法維權。幾年來，區(qū)法律援助中心指派程士達律師進入信訪工作以來，主動參與區(qū)領導信訪接待以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地征用、城鎮(zhèn)拆遷、轉(zhuǎn)制企業(yè)、養(yǎng)老及基本醫(yī)療保險等社會熱點難點問題，為領導當好法律顧問，依法有效地化解了眾多困擾政府與百姓之間的矛盾，參與區(qū)信訪聽證會12次、論證會120次、復查案件204件，真正起到了為政府分憂，為群眾解難，為維護社會穩(wěn)定起到積極的作用，受到區(qū)領導好評。
(四)主動服務，注重實效。幾年來，區(qū)法律援助中心共指派各類法律援助案件278件。其中，民事案件151件、行政案件3件、刑事案件124件，結案率100%。在承辦民事、行政法律援助案件中，主要是請求支付勞動報酬，請求給予工資待遇及人身損害賠償為主。律師、法律工作者在辦案訴訟過程中，認真負責，努力工作，維護了弱勢群體合法權益，先后為當事人挽回經(jīng)濟損失210余萬元。在承辦刑事法律援助案件中，主要以區(qū)法院指定為主，區(qū)法律援助中心批準率為100%。援助對象主要有未成年人、聾啞人、限制責任人等，案件主要有搶劫、盜竊、故意傷害等。在承辦刑事案件過程中，援助律師通過閱卷、會見被告人了解案件情況，通過庭審辯護，維護了受援人的合法權益。區(qū)法律援助中心共指派刑事辯護案件124件，其中具有從輕、減輕或解除刑事處罰的辯護意見全部采納105件，占全部刑事案件的84%，部分采納案件19件，占結案數(shù)的16%。
二、創(chuàng)新四個機制，全面提高法律援助工作水準。
(一)法援工作機制創(chuàng)新。為使法律援助工作規(guī)范管理，有序運行，我們在認真總結法律援助工作經(jīng)驗的基礎上，先后制定了一系列相互銜接制約的工作制度。首先規(guī)范內(nèi)部運行機制。從進一步完善法律援助案件的受理、審查、指派以及對法律援助辦案質(zhì)量入手出臺了《法律援助值班制度》、《重大疑難案件請示匯報制度》、《重大案件討論制度》、《檔案管理制度》、《業(yè)務統(tǒng)計報表制度》等多項制度。做到承諾上墻，援務公開。這些制度的建立和實施，不僅加強了全體法律援助人員的責任心，而且進一步強化了對全區(qū)法律援助工作的強化管理。其次自覺接受社會監(jiān)督機制，區(qū)法援中心主動參與xx區(qū)政風行風建設活動，積極參加區(qū)糾風辦開展的“百姓評議科所隊”活動，主動接受群眾監(jiān)督和評議。通過一系列制度的建立和完善，有效地保證了全區(qū)法律援助工作的規(guī)范運作，法律援助的社會滿意率達到了95%以上，連續(xù)三年區(qū)法律援助中心在全區(qū)開展“百姓評議科所隊”活動中榮獲先進單位稱號。
(二)法援管理機制創(chuàng)新。為了完善法律援助工作機制，暢通法律援助渠道，擴大法律援助范圍，我們著手建立健全了法律援助信息庫，以確保迅速、準確、高效的掌握全區(qū)法律援助對象。對此，區(qū)法律援助中心要求各法律援助工作站，對本地區(qū)法律援助對象的基本情況進行重新細致的調(diào)查摸底。通過近三個月的工作，統(tǒng)計全區(qū)法律援助對象低保戶、五保戶、殘疾人、低保邊緣戶等共計105671人，占全區(qū)總?cè)藬?shù)的24.7%。從而做到底數(shù)清和有針對性地提供法律服務。目前全區(qū)法律援助工作站、點建立法律援助信息庫達到100%。在幾年的工作中，我們還做到了“四個統(tǒng)一”。即：統(tǒng)一下發(fā)文件，統(tǒng)一標志牌匾，統(tǒng)一規(guī)范法律援助聯(lián)絡站、點公示服務板，統(tǒng)一制作簿冊。
(三)法援宣傳機制創(chuàng)新。為了加大《法律援助條例》的宣傳力度，提高法律援助公眾知曉率，積極開展法律援助宣傳工作，我們做到了：第一，根據(jù)群眾的實際需要宣傳法律。2007年初，區(qū)司法局在深入農(nóng)村調(diào)研中，針對農(nóng)民提出“把法律知識印成掛圖張貼在家中”的建議，緊緊抓住農(nóng)村春節(jié)期間喜歡張貼年畫的習俗，我們利用一個月的時間，于春節(jié)前夕籌資數(shù)萬元，印刷了與農(nóng)民生產(chǎn)生活息息相關的春夏秋冬四季農(nóng)村法制年畫7萬張，免費發(fā)給農(nóng)戶。年畫設計精美，集欣賞性、藝術性、法制性為一體，涉及《法律援助條例》等法規(guī)21部。在迎春送福的同時，把法律知識和法律咨詢熱線電話送到千家萬戶，使農(nóng)民足不出戶就能詳和喜慶地走進法律服務的便捷通道，這一形式深受農(nóng)民的歡迎。第二，開展豐富多彩的文藝活動。實踐證明，開展豐富多彩，群眾喜聞樂見的活動來進行法律援助宣傳，效果更加明顯。如：區(qū)司法局、中興街道辦事處聯(lián)合舉辦的以“弘揚法治精神，建設和諧家園”為主題的“12.4”大型法制文藝演出。以自編、自導、自演的形式把法律援助等法律知識融入三句半、小品之中，通過文藝活動載體宣傳法律援助，真正做到法律援助宣傳家喻戶曉、人人皆知。第三，以案例宣傳法律援助。區(qū)法律援助中心把近幾年來全區(qū)眾多法律援助案件的精選，編寫《xx區(qū)法律援助案例選編》。這些典型案例，體現(xiàn)了黨和政府對社會貧弱群眾的關懷和愛護;反映了群眾對依法維護自身權益的需求和呼喚;展現(xiàn)了我區(qū)廣大法律援助工作者扶貧助弱的責任感和使命感。共印刷2萬冊發(fā)放到相關部門和人民群眾。第四，利用法律宣傳日、宣傳周、宣傳月，營造宣傳教育氛圍。為充分發(fā)揮《法律援助條例》宣傳日的品牌效應，全區(qū)每年都在城鄉(xiāng)繁華地帶、集貿(mào)市場舉行有區(qū)級領導和相關部門參加的大型宣傳活動。通過發(fā)放數(shù)萬份宣傳資料，懸掛橫幅、舉辦講座、座談、咨詢會等形式宣傳法律援助條例，讓廣大群眾更加了解法律援助。各法律援助聯(lián)絡部、站、點利用法律援助宣傳日、宣傳周、宣傳月，采取多種形式進行法律援助宣傳。如：中興街道中興社區(qū)，利用法律知識傳閱袋、法制學校、法制專欄、法制漫畫、法律知識考試等8種形式宣傳法律援助條例，深受廣大居民的歡迎。第五，開展法律援助下鄉(xiāng)入村入戶系列活動。在全區(qū)范圍內(nèi)，開始賦予新的內(nèi)容“十百千萬”(數(shù)十法律工作者，進入百個村;化解千矛盾;普法萬戶人)工程。與農(nóng)民面對面、膝促膝、心貼心的零距離接觸宣傳，讓農(nóng)民身邊有懂法的人，足不出村就能獲得法律援助，并以為農(nóng)戶排憂解難為出發(fā)點，真心援助弱勢群體，真誠提供法律援助。這項活動開展以來，已為農(nóng)民講法制課150場次，開展法律咨詢百余次，走訪千余戶村民家庭，與其進行了座談走訪，入戶解答法律問題1200人次，指派法律援助案件15件。
(四)非訴訟機制創(chuàng)新。開展非訴訟法律援助工作延伸到基層，猶如雪中送炭。當村民出現(xiàn)糾紛時，法律援助主動介入，防止矛盾激化，可以避免非訴訟案件升級為訴訟案件。為了達到“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)”，從源頭上消除和化解農(nóng)村的各類矛盾，以及辦案降低成本，促進社會和諧，在開展非訴訟法律援助工作，我們以司法所為依托，在其安排下，由區(qū)法律援助中心指派，具體承辦非訴訟法律援助案件，按照法律援助的受理范圍、條件，對案件事實比較清楚，爭議不大，能夠及時清結的非訴訟法律援助案件就可以代理。在推進過程中我們一是關于印發(fā)《xx區(qū)司法局開展非訴訟法律援助工作意見》下發(fā)基層各單位。二是制定了非訴訟法律援助辦案補貼標準。三是規(guī)范印制了非訴訟法律援助的卷宗，受到了省、市司法廳局的認可與好評。
三、夯實基礎根基、構建法律援助網(wǎng)絡體系。
(一)著重網(wǎng)絡構建。幾年來，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立了法律援助工作站17個，統(tǒng)一工作標識，明確工作職責和工作制度，開展非訴訟法律援助工作，為群眾提供“近距離”服務;在村和社區(qū)建立了法律援助聯(lián)絡點168個，開展法律援助宣傳，幫助群眾申請法律援助，為群眾提供“零距離”服務;在區(qū)工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等九個部門建立了法律援助聯(lián)絡部，積極發(fā)揮橫向法律援助聯(lián)絡部作用，鼓勵和支持社會力量參與法律援助工作，成立區(qū)法律援助宣講團、志愿者，為群眾提供志愿者服務;形成了全區(qū)縱橫交錯，法律援助三級網(wǎng)絡體系。為法律援助進社區(qū)、進家庭、服務社會打下了良好基礎。同時，區(qū)司法局與區(qū)婦聯(lián)開通“婦女兒童維權熱線”，與區(qū)教育局聯(lián)合開通“青少年維權熱線”，專門為全區(qū)婦女兒童、青少年和家庭困難者答疑解惑。實現(xiàn)了即時援助、就近援助，以援助介入案件，以調(diào)解解決矛盾，更好地實現(xiàn)了對弱勢群體權益的有力保障，從而形成了以區(qū)法律援助中心為樞紐，以律師事務所、公證處、基層法律服務所和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦為基礎的法律援助組織網(wǎng)絡，促進了法律援助向深度和廣度發(fā)展。
(二)注重硬件建設。的深入人心，法援工作量日益擴大，法律咨詢?nèi)藬?shù)不斷增加，這成了法援中心所面臨的新問題。為適應形勢的發(fā)展需要，我局把成立法律援助服務大廳做為民心工程抓好落實，2007--2009年先后投資6萬余元，建立了法律援助服務大廳、購買了電腦、辦公桌椅、檔案柜、電子屏幕等，由原來借用的30平方米辦公室，擴展為196平方米的法律援助服務接待大廳，20平方米老年人、殘疾人接待室，大廳設法援接待部、案件審查部、案件審批部，制定和完善了律師、法律工作者輪值等10多項制度，并制作各種揭示板。為百姓提供了更加專業(yè)、便捷、優(yōu)質(zhì)的“一站式”法律咨詢，法律援助服務，為法律援助中心工作的開展，提供了充足的物質(zhì)保障。同時，為了提高對法律援助案件的辦案質(zhì)量監(jiān)督，我們還組織部分人員到區(qū)法院旁聽援助案件的庭審和對結案卷宗進行評審，以及對部分受援人進行回訪等。通過以上措施對法律援助案件進行跟蹤調(diào)查，區(qū)法律援助中心連續(xù)三年達到法律援助案件無作為為零和投訴案件為零的目標。2007年12月13日，省法律援助中心xxx主任來我區(qū)檢查工作，對我區(qū)法律援助工作給予高度贊揚。
(三)側(cè)重素質(zhì)建設。法律援助是一項新生事物，是政府行為，法律援助站(點)工作人員的素質(zhì)直接代表政府為群眾辦實事的形象。因此，我們注重抓一個隊伍和發(fā)揮兩個作用。一個隊伍，就是加強對法律援助聯(lián)絡站點工作人員的業(yè)務素質(zhì)培訓，因為法律援助聯(lián)絡站點工作人員素質(zhì)的高低，直接影響法律援助工作的開展。所以，為盡快提高法律援助隊伍的業(yè)務素質(zhì)和能力，不斷強化對基層站(點)工作人員和法律援助服務人員的培訓，我們每年都舉辦1—2次培訓，聘請區(qū)法院和司法局的干警講解《民事訴訟法》和《法律援助條例》、《xx省法律援助實施辦法》及如何開展我區(qū)非訴訟法律援助工作等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道每年不少于2次法律援助培訓并列入年底千分考核評比來抓，提高法律援助工作人員整體素質(zhì)。發(fā)揮兩個作用，就是一是發(fā)揮司法所的作用。因為司法所長既熟悉各項法律法規(guī)，又知曉黨和政府的方針政策，更有實踐工作經(jīng)驗，有利于開展法律援助工作，二是發(fā)揮律師、法律服務所作用。為有效深入開展“雙百”活動，我局印制了“構建和諧法律服務聯(lián)系卡”1萬張，通過社區(qū)發(fā)放到經(jīng)濟困難家庭、孤寡老人、未成年人等需要法律幫助的百姓手中，這些人員可以隨時與之對接的律師、法律服務工作者免費進行法律咨詢，遇有符合法律援助條件的案件，律師、法律服務工作者可協(xié)助當事人向區(qū)法律援助中心申請法律援助，一張小小的法律援助聯(lián)系卡片充當了連接當事人、律師所、法律服務所和法律援助中心的橋梁，使有困難的群眾得到切實有效的幫助。如：xx街道官房社區(qū)發(fā)生一起鄰里糾紛，社區(qū)干部調(diào)解不成，便通過法律援助聯(lián)系卡找到湖西法律服務所主任xx。他即刻來到社區(qū)，了解到系二樓居民因停水忘記關自來水開關，結果將樓下居民宅沖了，雙方因賠償問題達不成協(xié)議產(chǎn)生糾紛，xx主任對此耐心講解相關的法律規(guī)定，并用心勸導，使得雙方心平氣和，達成了協(xié)議，受害方得到了300元的賠償，雙方當事人均表示滿意。另外我區(qū)還舉行了聘請法律援助志愿者儀式，聘者們都是農(nóng)村土地承包、醫(yī)療事故、糾紛的專家和勞動仲裁、農(nóng)民工維權，民事、行政審判的仲裁、審判法律專業(yè)人員和人民調(diào)解、法律援助有經(jīng)驗的老司法所長。通過他們有特長和實踐經(jīng)驗并持有愿意參加社會公益活動的熱情愿望，兩年來，為我區(qū)法律援助宣傳，法律咨詢，特別是開展非訴訟法律援助工作做出了積極貢獻。
這些年來，區(qū)法律援助中心全面貫徹國務院《法律援助條例》、《xx省法律援助實施辦法》，認真落實市法律援助中心工作安排，堅持勇于探索、立足創(chuàng)新、循序漸進、逐步完善的指導思想，始終把法律援助中心建設成為貧者、弱者之家，青少年維權陣地，下崗職工保護傘，以建設精神文明窗口為目標，積極開展各項法律援助工作，在維護地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中發(fā)揮了積極作用，先后榮獲xx市社會治安綜合治理委員會創(chuàng)建“平安家庭”優(yōu)秀示范單位、xx市殘聯(lián)“殘疾人維權示范崗”先進單位、xx市司法局“法律援助先進集體”等殊榮，法律援助工作規(guī)范化建設已步入正軌，受到了國家司法部檢查考評組的褒獎。
以上是我們xx區(qū)法律援助中心在加強法律援助工作建設上的幾點做法，雖然我區(qū)法律援助工作取得了一定的成績，但是距市局的要求，同其他兄弟區(qū)相比，還有許多差距。今后，我們將與時俱進，勇于開拓，不斷進取，扎實工作，積極贏得各方支持，努力把我區(qū)法律援助工作推上新臺階。
法律工作體會篇五
法律工作是維護社會公平正義和法制秩序的重要工作。作為從事法律工作的一員，我深知自己的職責和使命。在我從事法律工作的過程中，我深刻感受到了法律工作對保障社會公平正義和維護法制秩序的重要性。在不斷地實踐和探索中，我獲得了一些寶貴的心得體會，現(xiàn)在分享給大家。
第二段：認清法律工作的重要性。
法律工作是保障社會公平正義和維護法制秩序的重要工作。在法律出現(xiàn)的任何領域，都需要法律工作人員對其進行指導和規(guī)范。在每個地方，每個領域，法律都扮演著保護公民合法權益，維護社會公平正義和法制秩序的重要角色。只有深刻認識到這種重要性，才能真正做好法律工作。
第三段：加強專業(yè)技能培訓。
要做好法律工作，必須加強自身的專業(yè)技能培訓。只有不斷提升自己的專業(yè)水平，才能更好地為公民提供專業(yè)的法律服務。作為法律從業(yè)者，必須與時俱進，了解最新的法律法規(guī)和司法解釋，及時更新自己的法律知識，以便更好地為公眾服務。
第四段：堅持獨立公正的原則。
法律工作者必須堅持獨立公正的原則。在處理每一個案件時，必須嚴格遵守法律程序，保持專業(yè)的態(tài)度和精湛的技能。不論案件的來龍去脈、影響力大小，法律工作者都要始終如一地遵循法律規(guī)定，依法辦事，堅持公正處理每一個案件，維護社會公平正義和法制秩序。
第五段：加強合作，提高綜合素質(zhì)。
法律工作者必須加強合作，提高綜合素質(zhì)。在法律工作的過程中，需要與其他職能部門建立有效的協(xié)作和溝通機制，互相支持、互相促進。不僅僅局限于自己的專業(yè)范疇，還要拓寬視野和手段，在其他領域積累經(jīng)驗和知識，提高綜合素質(zhì)，以更好地服務于社會。
結束語：
在不斷的學習和實踐中，我深刻體會到了法律工作的重要性。只有深入理解法律的精神和宗旨，加強專業(yè)技能培訓，堅持獨立公正的原則，加強合作，提高綜合素質(zhì)，才能更好地為社會提供專業(yè)的法律服務。讓我們一起肩負起維護法律秩序的重要責任，為實現(xiàn)公平正義而不懈努力。
法律工作體會篇六
保密工作是一項非常嚴肅的工作，對于任何一個組織或個人來說都至關重要。為了讓保密工作更加嚴謹規(guī)范，國家出臺了許多相關的法律法規(guī)，對此我有了一些心得體會。
首先，保密法律法規(guī)具有普遍適用性。這些法律法規(guī)不僅適用于各級政府機關，還適用于企業(yè)、事業(yè)單位和個人等不同組織和群體。無論是哪種組織或個人，只要涉及到保密工作就必須遵守相關的法律法規(guī)。這就要求每個人都必須對保密法律法規(guī)有一定的了解和掌握，以保證自己在保密工作中的合法性和規(guī)范性。
其次，保密法律法規(guī)的適用范圍非常廣泛。在保密工作中，不但要遵守保密法律法規(guī)，還要遵守其他相關的法律法規(guī)。比如，保密工作涉及到國家秘密，就要遵守有關國家秘密保護的法律法規(guī)；涉及到商業(yè)秘密，就要遵守有關商業(yè)秘密保護的法律法規(guī)。在具體的保密工作中，還要考慮到相關領域的法律法規(guī)，如知識產(chǎn)權法、商標法等。只有對不同領域的法律法規(guī)有一定的了解和掌握，才能做到合法合規(guī)。
第三，保密工作需要注意法律法規(guī)的變動。法律法規(guī)是隨著時代的進步和社會的發(fā)展不斷變化的，因此在保密工作中也需要不斷關注相關法律法規(guī)的更新和修訂。只有及時了解、掌握有關法律法規(guī)改變的情況，才能更好地保護好涉密信息，合法合規(guī)完成保密工作。
第四，保密法律法規(guī)要與工作實踐相結合。在具體的保密工作中，要考慮到法律法規(guī)的具體要求和實際操作之間的關系，將法律法規(guī)融入到具體的工作流程和細節(jié)中，這樣才能真正做到合法合規(guī)。同時，還要加強員工的法律意識和保密意識教育，讓每個人都深刻認識到保密工作的重要性和合法性，做到知法懂規(guī)、守法用法。
最后，保密工作需要建立完善的保密制度和管理體系。保密工作需要有嚴格的流程和管理制度，保密文件、涉密信息的存儲、傳遞、使用等都要有詳細的規(guī)范，避免出現(xiàn)不必要的信息泄露。此外，還要建立專業(yè)的保密團隊，加強涉密信息的全面保護。
總之，保密工作法律法規(guī)的重要性不言而喻。只有遵守法律法規(guī)，才能有效保護涉密信息的安全，保證國家、企事業(yè)單位的安全和穩(wěn)定，保障社會的和諧發(fā)展。希望每個人都能對保密法律法規(guī)有一定的了解和掌握，在具體的保密工作中做到具體問題具體分析，合法合規(guī)地完成好涉密信息的保護工作。
法律工作體會篇七
法律工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，需要法律人員具備深厚的法律知識和專業(yè)技能。在法律工作中，常常遇到各種各樣的案例，這些案例給我們提供了很好的學習和實踐機會。在實踐中，我們能夠?qū)W到許多道理和技巧，這些成為我們以后更好地工作的經(jīng)驗和資本。本文將結合自身的工作實踐，分享一些法律工作案例心得體會。
第二段：深入分析案例
在工作中，我們需要認真分析案例中的具體事實和涉及的法律條款，逐步理清案件線索。同時，我們還需要注意案件的切入點和重點，要深入挖掘案件中的核心問題，清晰明確要解決的問題是什么。只有深入分析案件，才能提高解決問題的精準度和效率。
第三段：注重協(xié)作與配合
在處理案件中，一個良好的團隊合作非常關鍵。每個人都要認真履行自己的職責，發(fā)揮自己所學所長，積極參與討論，提出實際可行的建議。需要做到互相支持，尊重討論意見，并且保持良好的溝通和合作，這樣才能快速高效地解決問題，得到良好的效果。
第四段：注重時間管理
法律工作通常時間緊任務重，需要我們合理分配時間，安排工作進度。為了在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務，我們需要制定詳細的工作計劃，根據(jù)任務的重要性和緊迫性進行合理安排，做到事無巨細，避免耽誤重要工作，確保任務能夠如期完成。
第五段：總結
在法律工作中，我們需要認真的分析案例，注重團隊協(xié)作與配合，強調(diào)時間管理，這些方面的案例心得經(jīng)驗對我們的工作有很大的啟發(fā)作用。了解法律案例心得，可以提升我們的工作效率，讓我們清晰明確如何解決各種問題。只有經(jīng)過不斷的實踐，積累豐富的經(jīng)驗，才能成為一個優(yōu)秀的法律人員，更好地完成自己的工作并為社會做出貢獻。
法律工作體會篇八
法制教育對于種子是陽光，對于樹林是水，對于稻田是肥料……而對于我們少年兒童,是走上到的殿堂的梯子。
法制教育是不可忽視的。所以，學好法制教育就是學會做人，就像“沒有規(guī)矩，不成方圓”一樣，它教會我們遵守守則;它教會我們不要迷戀電子游戲機;它教會我們不吸煙;它教會我們不喝酒;它教會我們不打人;它教會我們不小偷小摸。
一件件血淋淋的事實顯示，青少年犯罪已越來越成為全社會不容忽視的問題。我們學校在這方面狠抓宣傳力度，專門請一些法律專家來為同學們開座談會，每星期上一節(jié)法律課，增強廣大學生的法律意識;組織學習出一些專題手抄報，寫有獎征文，開展主題班會;學校廣播也向大家介紹法律知識。
總而言之，國有國法，家有家規(guī)，法律是一個國家的根本，國無法則不能立足于世界，更不用說在世界上建立自己的威信。無論是一個單位，還是一個人，都要以法為重。鄧小平爺爺更是在1986年指出：加強法制重要是進行教育，根本問題是教育人，法制教育要從娃娃抓起，小學、中學都要進行法制教育。因此，我們每位中、小學生都應認真學習法律知識，做一個知法、懂法、守法的好學生。
法律工作體會篇九
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例（草案）》培訓課程。《勞動合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于20xx年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結合所講內(nèi)容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結匯報。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應從其“才、學、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應對其學歷、學位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關系、檔案及保險情況做一屬實了解。以上內(nèi)容在學院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實不符，愿承擔由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧雍贤ā返诎藯l就有用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實際情況嚴重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。
新員工報到后，學院依照慣例組織崗前培訓。對學院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓也為其中應有內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據(jù)法律規(guī)定結合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓時，就培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、參加培訓人員等內(nèi)容設置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時的依據(jù)）。或者對已有的規(guī)章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領?。?。對于新制定并決定實施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負責人在適當?shù)臅r間組織全體人員學習，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發(fā)生過，為避免這種情況的重復出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的。
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同（當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定
根據(jù)相關規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作制。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定“服務期”和違約金，并簽訂有關培訓協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形）之外，在第三次簽訂時，單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。（除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔教學任務的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同（該同志已在學院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好），在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的），勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外）。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。
（4）經(jīng)濟性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，十五日為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動關系時必須調(diào)入檔案，對于學院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動爭議。
法律工作體會篇十
尊敬的各位領導，各位同事：
你們好。很高興也非常感謝領導能給我這次寶貴的機會與大家交流關于學法的一些心得體會。在前一階段的學習中，我主要是從法律的歷史淵源以及總體框架入手，了解了中國的法律體系的相關知識，下面我對我這一階段學習的情況做一個總結，重點說說自己學法的一些心得體會，不當之處請各位領導和同事批評指正。
我國的法律歷史源遠流長，最早的一部法律可以追溯到夏朝，距今已有四千多年的歷史，由于處于奴隸社會，所以當時的法律神權色彩極為強烈，到后來的封建社會，重刑、嚴刑思想占了法律體系的主導地位，法律逐步走向殘酷，例如我們都知道的中國歷史上最嚴酷的死刑－凌遲，就出現(xiàn)在這一時期的宋朝，到清末變法，標志著中國近代法律的開始，這一階段的法律主要體現(xiàn)了廢除舊法，提倡男女平等的思想。而在我們所處的當代，我們所說的法律，用通俗的話講就是為了維護正常的社會秩序，保障正常的人身權利、自由，保護公民、法人或者其他組織的合法權益而制定的一種約束性的、規(guī)范性的、懲戒性的條文。由此可見，法律與我們的日常生活是息息相關的。
改革開放以來，隨著我國與世界交往的日益頻繁，加上我國自主擇業(yè)以及流動人口的激增，矛盾的發(fā)生與日俱增，不可避免的出現(xiàn)了各種因矛盾而導致的糾紛、損害和訴訟，要合理的、合程序的、合乎規(guī)范的來解決各種各樣的的問題，就必須依靠法律手段來實現(xiàn)。
為解決社會中出現(xiàn)的一系列問題，也為了更好地維護社會穩(wěn)定，自九屆全國人大以來，全國人大及其常委會共制定了近６０件法律和有關法律問題的決定，其中構成有中國特色社會主義法律體系的７個法律部門中基本的、主要的法律大多已制定出來。這７個法律部門是：憲法及憲法相關法、民法商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法。可以說我國現(xiàn)行法律體系主要就是有這七種部門的法律構成，但是在談到對我國法律體系所應包含的具體內(nèi)容時，社會上卻存在分歧，主要有以下兩種觀點：
一種觀點認為，我國的法律體系應該只包括憲法和法律，不包括其它規(guī)范性文件，也就是說法律體系只應當是由法律規(guī)范所構成的體系。另一種觀點認為：我國的法律體系不僅包括憲法和法律、行政法規(guī)，還包括地方性法規(guī)、民族自治地方的自治條例和單行條例等規(guī)范性文件。
我國的立法法對這個問題作了合理的解釋：他的主要意思就是說，法律的制定是為了創(chuàng)設權利義務規(guī)范，而行政法規(guī)的制定則是為實現(xiàn)法律所創(chuàng)設的規(guī)范服務。由此可以看出，我國的法律體系，只能是由法律規(guī)范所構成，一般意義上的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等規(guī)范，不能看作是國家法律體系的組成部分。
通過近期的學習，我收獲很多，能夠?qū)ξ覈芍贫冉ㄔO的現(xiàn)狀有一個客觀清醒的認識。體會主要有以下幾點，第一：我覺得對法律知識的學習貴在堅持，我們應該注意時時刻刻學習法律，不要等要用法律的時候才意識到自己法律知識不足，出現(xiàn)那種書到用時方恨少的尷尬局面。第二：我們學法的目的是為了懂法，而懂法的目的就是為了學會用法。這就需要我們領會法的實質(zhì)，理解法的內(nèi)涵精髓。我覺得在學習法律的時候，完全可以聯(lián)系自身實際，結合自身體會，加以通讀、領會和貫穿。雖然有些法律條文不需要一字不落的背下來，但是個中脈絡要領會清楚。同時還需要我們?nèi)粘Ｉ钪卸嗦牰嗫?、多觀察、多積累。第三，就是：學法重要，普法更重要！在現(xiàn)實生活中，有很多不懂法的人，例如有的人明明自身的權利受到了侵犯，卻不懂的用法來保護自己，只得忍氣吞聲，影響了正常的生活和工作秩序；還有的人意氣用事，感情為先，觸犯了法律還振振有詞；更有甚者，視法律為兒戲，肆意踐踏。這就要求我們每一個人應該從自身做起，利用自己學法所擁有的知識向他人宣傳，引導他人自覺學習法律，只有人人都懂法，社會主義社會才會沿著和諧社會的道路更快更健康的發(fā)展。
尤其是今年年底，我市縣鄉(xiāng)兩級人大將面臨換屆選舉，其中就要用到《選舉法》、《組織法》等多部法律知識，我覺得這對我們這些工作人員來說是一個契機，也是一次考驗，我們應該在干好工作的基礎上，充分利用空閑時間，有計劃有針對性的學習相關法律知識，在換屆選舉工作正式開始之前，最大限度的把準備工作做好，我覺得是不是可以從以下三個方面去做：
第一，盡快熟悉換屆選舉工作的程序，這其中最好的辦法就是查找并學習往年換屆的相關資料，熟悉整套工作的流程，將程序搞明白之后，根據(jù)自己的理解畫一個流程圖，這樣就對以后的工作進度一目了然，做到心中有數(shù)。
第二，對換屆選舉工作所涉及的法律，我們不應該僅僅局限于單純的看，而是應該將法律脈絡和所涉及的問題以及解決問題的辦法有條理的整理出來，記錄到筆記本上，在日后工作中多學多看，這樣才可以加深對法律的理解。
搬往年做法而導致工作失誤的現(xiàn)象，也只有這樣才可以真正成為領導的好助手！
法律工作體會篇十一
第一段：
在當今社會，法律與日常生活息息相關，對于我們每一個普通人來說，習慣遵守法律不僅能夠維護自身的合法權益，也是踐行公民責任的重要體現(xiàn)。在我的成長過程中，我也逐漸認識到了法律的重要性。在實踐中，我深深感受到了法律對于社會治理與司法公正的重要作用，同時也不斷反思自己是否在法律框架內(nèi)行事，并嘗試從中獲得心得體會。
第二段：
法律意識的培養(yǎng)需要始于兒童時期，它關乎到未來的成長與發(fā)展。我們可以從小事做起，例如小學時期的“小衛(wèi)士”志愿服務，邀請警察來校開展講座等，讓孩子們了解法律的基本概念與實際應用，激發(fā)他們對于法律的興趣，同時也有利于塑造健全的人格與思維模式。 在我的學生時代，我也參加了不少法律知識普及活動，并與同學一同開展社會實踐，通過具體案例掌握法律的基本精神，懂得如何維護自己與他人的權益。
第三段：
在日常生活中，遇到法律問題也并非難事。有些問題可以通過自我學習來解決，例如懂得如何處理租房合同、如何應對債權債務糾紛等等。我們可以通過自行查詢相關法律條款、案例解決方法、公共服務團隊教育等渠道來增強自己的法律素養(yǎng)，同時也培養(yǎng)了解決問題的能力，掌握正確的價值體系和行為規(guī)范。
第四段：
盡管我們在生活中可能意識到法律的重要性，但對于法律意義的深層次理解，卻需要通過更高級別的學習和實踐來獲得。例如，在高中階段，我們應注重學習有關法律的基本原理和法治思想，提高自身素養(yǎng)和意識，并加強參與法律實踐、法律援助、公正合理的審判等相應實踐活動的能力。在進行大學學習時，我們可以通過選修法律課程、參加模擬法庭、司法實習等活動，深化對法律的認識與理解。
第五段：
總之，法律心得體會需要從實踐中不斷積累。在家庭、社區(qū)、工作單位等不同領域的實踐中鍛煉自身的法律素養(yǎng)，力求“做到最好，做到最好”，努力踐行公民責任，從而推進法治建設的全面發(fā)展，為鞏固和發(fā)展社會主義法治建設做出更大的貢獻。雖然這個過程可能并不容易，需要付出不少心血和精力，但每一份努力都會讓我們更接近完善的法治社會，讓我們的生活變得更加美好。
法律工作體會篇十二
法律是一盞明燈，時刻為大家?guī)砉饷?；法律是一堵防火墻，時刻保護我們不受傷害；法律是一口警鐘，時刻提醒我們不能逾越法律的界限。今天讓我們一起走進《青少年法律讀本》，學法、懂法、用法，享受法律給我們的保障。
在《青少年法律讀本》中，有很多經(jīng)典案例：比如青少年因為長時間沉溺于打網(wǎng)絡游戲，把父母給的學費花得精光，因此搶劫了別人財物的例子?？戳诉@個案例，我深有感觸。當今的社會，網(wǎng)絡，電腦，手機等現(xiàn)代化數(shù)字設備給我們帶來了便捷，豐富了我們的生活，但同時，對我們青少年的自控能力也提出了更高的要求，如何控制自己不沉迷于網(wǎng)絡游戲，沉浸在虛幻的.網(wǎng)絡世界中，這需要我們經(jīng)得起誘惑，在家庭、學校的正確引導下，不斷提高自身的控制力，運用好網(wǎng)絡工具。
這本法律讀本，讓我收獲了更多的法律知識。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。它告訴我們?nèi)说某砷L環(huán)境主要來自于家庭、學校、社會，要靠自己努力，法律的約束，才能不染上搶劫、群毆、勒索等違法犯罪行為。已滿16周歲的人犯罪，就應當負刑事責任。因不滿16周歲不予刑事處罰的，法律會責令他的家長或者監(jiān)督人加以管教，在必要時，也可以由政府收容管教。我感受到了法律對我們青少年的幫助，我們更要從身邊每一件小事做起，在法制陽光的沐浴下，快樂成長。
同學們，讓我們一起努力，爭做遵紀守法的好少年吧！
法律工作體會篇十三
法律是人類社會的基石，是維護公平正義的工具。而法律是由大量的法規(guī)和實踐經(jīng)驗組成的，對于每一個公民來說，了解法律是一項必要的素養(yǎng)。讀了敖德薩的《法律》一書，讓我對法律有了更深刻的認識和理解。下面我將從法律的定義、法律的作用、法律的執(zhí)行、法律的適用以及對法律的尊重等方面進行闡述。
首先，法律是對人們社會行為規(guī)范的總稱。《法律》一書中，敖德薩將自己對法律的理解與觀點作了詳細的闡述，他認為法律具有一定的客觀性和普遍性。法律作為社會公認的行為規(guī)范，旨在維護社會秩序和公平正義，確保人們的合法權益。通過了解和遵守法律，每個人都能夠更好地融入社會并保護自己的合法權益。
其次，法律的作用是保護社會穩(wěn)定和公平正義。法律的存在和實施，能夠起到維護公民權益、保護社會安定和預防犯罪等作用。在法律的指引下，人們的行為會受到約束和規(guī)范，從而減少犯罪行為的發(fā)生，保護社會和諧穩(wěn)定。例如，道路交通法規(guī)的制定和執(zhí)行，有效地維護了交通秩序并保護了行人和駕駛?cè)说陌踩?BR> 然后，法律的執(zhí)行是法律生效的重要環(huán)節(jié)。法律只有在得到有效執(zhí)行的情況下，才能實現(xiàn)其價值和作用。而法律的執(zhí)行需要依靠法律機關和公民的共同努力。法律機關負責對違法行為進行調(diào)查、審理和處罰。而公民則要積極參與到法律的執(zhí)行中，保護自己的權益，維護社會的公平與正義。只有在法律的嚴格執(zhí)行下，社會秩序和公平正義才能真正得到維護。
此外，法律的適用是保證公平正義的關鍵。法律具有普遍性和適用性，它要適用于所有的公民，不論其身份、職業(yè)、社會地位等。法律在適用過程中需注意平等原則，不得歧視和偏袒任何一方，并提供公正的裁決。只有在正確適用法律的前提下，才能實現(xiàn)社會的公平正義和法律的威嚴。因此，我們每個人都應該了解和尊重法律，遵守法律，并將其視為一種保護自己和他人的工具。
最后，對法律的尊重是每個公民的基本義務。法律不僅僅是對人們行為的規(guī)范，更是人與人之間的信任紐帶。法律的尊重不僅體現(xiàn)了對法律的尊重，更是對自己和他人的尊重。只有在尊重法律的前提下，社會秩序才能得到維護，公民的合法權益才能得到保護。因此，我們每個人都應該始終遵守法律，用自己的行動傳遞對法律的尊重，并共同建設一個公平、和諧的社會。
綜上所述，通過閱讀《法律》這本書，我對法律有了更深入的理解和認識。法律是社會基石，是保障公平正義的工具。我們每個人都應該了解、尊重和遵守法律，將法律作為維護自己權益的武器，積極參與到法律的執(zhí)行中，共同建設一個更加公平正義的社會。
法律工作體會篇十四
作為一名中學生，我們很快會接觸社會，所以對我們來說學習法律是迫在眉睫的。中國是一個法治社會，因此我們應該學習法律，了解法律，運用法律。
在中國，不同年齡的人，有不同的需求，有不同的法律約束，例如：《憲法》、《刑法》、《知識產(chǎn)權法》、《經(jīng)濟法》、《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《國際法》、《國際私法》、《勞動法》等。目前，和我們聯(lián)系最緊密的是《教育法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)。
法律對我們每一個人來說都是神圣的，誰都是不能觸犯的.，不論是學生、大人、國家的領導人，他們都必須遵守國家的法律，我們每一個人在遇到種種危險時或其它事情時，都要用法律維護自己的合法利益不受傷害。
所以，我們在吸收法律知識的同時還要懂得有自制力。在面對沖突的時候，要懂得克制住自己的脾氣;在面對金錢誘惑的時候，要懂得克制住自身的貪念。只有這樣，學習法律才有真正的意義。
通過學習，讓我們學生進一步提高了自己的法律意識，增強了師生的法治觀念和法律素質(zhì)。我在學習中也獲益匪淺、感觸頗多，下面就個人學習所得談幾點體會：
1、樹立正確的學法態(tài)度;
2、懂得法律的重要性;
3、多看報紙雜志，關注社會現(xiàn)象，積極參加法制宣傳活動;
4、應養(yǎng)成先思考后行動的行為習慣;
5、學會分析事物的因果關系。
法律工作體會篇一
隨著國家法律的日臻完善，企業(yè)的經(jīng)濟行為也越來越受到法律的約束和規(guī)范，企業(yè)的經(jīng)濟風險也是越來越大。為了實現(xiàn)并達到一定的經(jīng)濟目的，企業(yè)的所有經(jīng)濟往來，都是通過合同關系進行。明確相互的權利與義務，在平等的條件下簽訂合同，建立民事法律關系。因此，企業(yè)的管理、決策、運行，都是在法律的框架下進行的。此時，合同管理對企業(yè)的生存顯得尤其重要。如果企業(yè)對法律的風險估計不足、預測不夠的話，將會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的“量”甚至可能是很嚴重。
應該說，法律法規(guī)的存在及法律將產(chǎn)生的實質(zhì)性作用，在平常，極不為人所發(fā)現(xiàn)。相對企業(yè)的有形生產(chǎn)力來講，法律卻是企業(yè)發(fā)展道路上的無形的“生產(chǎn)力”，如果在某些特定的時刻使用得當，也將可以為企業(yè)創(chuàng)造巨額利潤。就公司在建項目工程法律維權方面，我想說三個問題。
在項目經(jīng)營方面，現(xiàn)在，我聽到最多的兩個字是：索賠！目前，公司的業(yè)務遍布全國，在海外的拓展也占有一席之地。業(yè)務的拓展和不斷的擴張，成績斐然，有目共睹，公司的跨越式發(fā)展也是指日可待。但是，還是不得不說，在這里面，公司也付出了較多的代價。有些項目因為業(yè)主方的原因，以至工程建設延期工期，甚至停工，直接造成公司的各項成本激增，直接影響到公司的產(chǎn)值。當然，為了建立良好的長期合作伙伴關系，公司不會走到和業(yè)主方對簿公堂的地步。但是，我們還是要在法律的框架內(nèi)，要積極為索賠做一些準備工作。比如，工程相關資料的收集。將所有因為業(yè)主方合同違約的資料等物證收集，如工作聯(lián)系單，工程簽證單等，以文字的形式，詳細記錄在何時何地、因何原因、延誤工期所造成何種損失、損失金額數(shù)據(jù)計算，以及工程的事實簽證量應是多少，一一記錄，再由業(yè)主方相關負責人簽字認可。這將會成為日后工程款結算提供文字依據(jù)。有此為依據(jù)，在公司利益受到損害，需要與業(yè)主方談判協(xié)商時，在法律的框架內(nèi)，這些依據(jù)將會為公司在談判時占據(jù)有利的位置，在談判桌上，合理合法，有理有據(jù)，據(jù)理力爭，為爭取合法的收益提供了法律保障。
在各個項目工程建設過程中，各種客觀原因的出現(xiàn)，與分包方的種種矛盾隨之也凸現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在：分包方的農(nóng)民工工資拖欠問題；分包方中途違約退場等等。在拖欠農(nóng)民工工資的問題上，往往是以農(nóng)民工尋求項目部解決的方式來表達訴求。而某些中途違約退場的分包方為了得到相應利益，則會以民事訴訟的方式來表達訴求。此時，如何妥善解決此類問題，規(guī)避法律風險？在農(nóng)民工討要工資時，項目部最終都是以代付農(nóng)民工工資的方式來解決。這里面就存在一個法律問題，那就是在代付農(nóng)民工工資時，必須獲得分包方的“授權”。反之，如果沒有分包方的授權行為，分包方完全可以不予認可。而某些分包方中途退場違約的行為發(fā)生后，作為發(fā)包方，一定要嚴格按照合同約定，同做好相應的資料證據(jù)收集工作。何時何地，因何原因，實際已完成的工作量，應扣除的違約金等等，相應的數(shù)據(jù)資料應全部收集完整，為訴訟提供充足的證據(jù)。以上只是發(fā)生在公司各個項目其中兩種典型的個案，但也是目前在各項目普遍存在的問題。這些問題的凸現(xiàn)，就要求了我們在工程建設中，必須嚴格的執(zhí)行合同的約定，依照合同約定，履行合同義務。如此，才能有效的規(guī)避法律風險。
在項目經(jīng)營上，法律意識及對法律的認知，實事求事的說，項目范圍內(nèi)，還是有一定的盲區(qū)。每個項目部都在因業(yè)主方某種原因延誤工期時，都會在大會小會上特別強調(diào)：發(fā)出工作聯(lián)系單，作為依據(jù)。但是，相關的人員私底下都會議論：“發(fā)了工作聯(lián)系單又起不到一丁點作用，等于沒發(fā)?！睉B(tài)度的淡漠，就會產(chǎn)生一些問題，如：工作聯(lián)系單未發(fā)、發(fā)出去的聯(lián)系單因為沒有及時有效的歸整而遺失、又或者是在代付農(nóng)民工工資時無分包方授權行為等等。很多人認為，做這些資料都是無用功，浪費時間，其實這是對法律認識的一種無知。當這些資料真正成為法庭上的證據(jù)、能起著決定性作用的時候，才會感嘆：噢，原來這些資料這么重要！
還有一個問題值得提出來，那就是項目管理層缺乏一定的法律常識，不能讀懂合同的法律約束力，更不能很好的利用這種法律約束力。舉個簡單的例子：某人因工程款問題在某項目工程所在地起訴項目部。
這是看似很簡單的例子，很多人會覺得，這會有什么問題嗎？其實不然！這里面就兩個重要的問題，作為該項目部完全可以因為這兩個問題，要求受理民事訴訟的當?shù)胤ㄔ厚g回訴訟。這兩個問題是：在我公司各個項目與分包方簽訂合同時，都有一個爭端解決的管轄。即：各項目一般都是在合同內(nèi)約定爭端的解決在株洲市人民法院。其次，作為個人，與該項目沒有合同關系，項目的所有合同關系存在于單位與單位之間，個人訴訟無效，法院應予駁回。所以，在工程建設中，項目管理層應該更多的熟悉法律常識，具備較強的法律意識，在平時的工作中就注意積累相關資料等作為依據(jù)，利用好法律，更好的為公司的項目工程建設服務。
未雨綢繆才能防范于未然，等到事出后再去追悔，是每個企業(yè)都不愿意看到的事。熟悉并掌握一定的法律知識，這將同樣能成為公司在建各項目的“生產(chǎn)力”，同樣能為公司創(chuàng)造利潤。提前感知企業(yè)所存在的風險，規(guī)范項目的管理，嚴格按照合同約定，履行合同雙方的義務和權利，如此，才能最大限度的維護企業(yè)的合法權益。
法律維權，刻不容緩！
法律工作體會篇二
保密工作是國家安全和社會穩(wěn)定的重要保障，加強保密工作是全社會的責任。近年來，隨著信息技術的發(fā)展和各類信息的泄露，保密工作的重要性愈發(fā)凸顯。為此，國家制定了一系列保密工作法律法規(guī)，加強了保密工作的管理和監(jiān)管，下面是我的關于“保密工作法律法規(guī)心得體會”的一些思考。
第一段：概述。
作為一名工作人員，我們被要求必須記住“保密是職責，泄密是罪責”這個重要的原則。保密工作法律法規(guī)的制定和實施是為了加強對機密信息的管理和保護。法律法規(guī)的理念無疑是為了保證國家的安全和社會的穩(wěn)定，加強保密工作不能僅僅是口號，而應該貫穿在我們的思想和行動中。
國家和企業(yè)之所以會采取這些法規(guī)措施，是因為它們能保護政府和企業(yè)內(nèi)部的各種機密信息和知識產(chǎn)權的安全，在國際社會及其它這些機構和組織面對激烈競爭的環(huán)境中，為其爭取最大的利益。這些法規(guī)一定程度上能夠保護國家機密，防止泄露，維護國家安全和社會穩(wěn)定，切實加強了我們對保密工作的責任意識。
保密法在保護國家機密信息的整個管理過程中，從信息等級劃定和管理、信息的密級劃分和變更、信息的限制性使用和傳輸、信息泄密的追究和查處和公民和組織的承擔救濟責任5個方面對國家機密信息加強了保護。此外，網(wǎng)絡安全法、電子商務法等在保護網(wǎng)絡安全和電子商務秩序等方面做出了更為細致合理的規(guī)定。
第四段：個人應當履行的責任。
我們作為一名公民，在保密工作中應當嚴格遵守各項法律法規(guī)，加強自我教育，增強保密意識，切實履行保密工作的重要責任。在工作中，嚴格遵守保密工作法律法規(guī)，堅守信任、謹慎處理和保密誠信等原則，絕不能泄密，不能利用知識產(chǎn)權實施侵害他人合法權益的行為。
第五段：總結。
保密工作法律法規(guī)的出臺，使我們更明確地意識到保守秘密的重要性。尤其在社交媒體高度發(fā)達，信息傳播的速度之快，更加需要我們強化保密意識，擴大保密教育的宣傳，避免信息的泄露和帶來的不良影響。我們要對有價值的信息提高保密意識，防止個體或機構惡意利用信息對他人造成影響，保證國家和社會的穩(wěn)定和安全。只有當我們履行好“保密是職責，泄密是罪責”的原則，才能更好地保護自己、企業(yè)和國家的安全。
法律工作體會篇三
第一段：引入法律事務工作的重要性和挑戰(zhàn)性（200字）。
法律事務工作是一項嚴謹而復雜的職業(yè)，對從業(yè)者的知識儲備、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力提出了較高的要求。在我的學習和工作經(jīng)歷中，我深刻體會到了法律事務工作的重要性和挑戰(zhàn)性。無論是處理訴訟案件、起草法律文件還是協(xié)助調(diào)解糾紛，都需要對法律法規(guī)和法律程序有著熟練的理解和把握。同時，法律事務工作也需要從業(yè)者具備較為全面的法律知識和敏銳的洞察力，因為法律事務工作往往涉及到各種問題和利益沖突，解決方案需要考慮到法律、道德、實際等多個方面的因素。
在學習法律事務工作的過程中，我積累了一些方法和技巧，幫助我更好地完成工作任務。首先，了解法律原則和相關法律文書的基礎知識是必要的。通過系統(tǒng)學習法律知識，我可以更好地理解法律法規(guī)，提高分析問題和解決問題的能力。其次，注重實踐和經(jīng)驗積累也是學習法律事務工作的關鍵。通過參與實際案例的研究和處理，我可以將理論知識與實際操作相結合，提高應對實際問題的能力。此外，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力也是學習法律事務工作的重要一環(huán)。在與客戶、律師、法院等相關方進行溝通和協(xié)調(diào)時，我注重傾聽和理解對方的需求，尋求共識和解決方案。
通過努力學習和實踐，我逐漸形成了自己的學習法律事務工作的心得和方法，并取得了一些成果。我在學習法律法規(guī)和法律程序方面盡力保持著敏感度，不斷關注相關政策和法規(guī)的變化，為客戶提供最新的法律咨詢和建議。同時，我注重刻苦鉆研實際操作技巧，尤其是起草法律文件和處理訴訟案件的技巧。通過不斷實踐和反思，我成功地起草了一份符合法律要求并取得良好效果的法律文件，并幫助律師順利處理了多起復雜的訴訟案件。這些成果的取得，使我對自己的學習法律事務工作的信心和熱情得到了進一步的提升。
盡管在學習和工作中取得了一些成果，但我也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，我發(fā)現(xiàn)法律事務工作需要對各類法律文書和規(guī)范有著較高的熟練度，這對我識字能力的要求較高。其次，處理復雜案件需要對各方的需求進行全面的分析和權衡，對問題的分析和解決能力有著更高的要求。此外，法律事務工作涉及到多方合作，需要與不同背景和經(jīng)驗的人進行協(xié)調(diào)，這對我的溝通和協(xié)商能力提出了較高的要求。面對這些困難和挑戰(zhàn)，我將繼續(xù)努力學習和實踐，提高自己的能力，以更好地完成法律事務工作。
第五段：展望未來發(fā)展和總結（300字）。
學習法律事務工作是一項長期而艱巨的任務，我深感自己在這方面還有很大的提升空間。未來，我將繼續(xù)不斷學習和積累經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)水平。我計劃參加更多的培訓和研討會，與業(yè)界專家交流和學習，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和視野。同時，我也將注重實際操作的能力，加強案例研究和應對實際問題的能力的提升。最后，我相信通過不斷學習和努力，在未來的日子里，我定能成為一位優(yōu)秀的法律事務工作者，為社會、為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務。
總結：學習法律事務工作需要具備全面的法律知識和綜合能力，需要不斷學習和實踐。通過積累經(jīng)驗、靈活思維和敏銳判斷，我們可以在法律事務工作中取得更好的成績。盡管道路上充滿困難和挑戰(zhàn)，但只要保持熱情和信心，不斷發(fā)展和進步，我們定能成為優(yōu)秀的法律事務工作者。
法律工作體會篇四
法律援助中心好幾年了，這些年來，我們法律援助中心學踐發(fā)展觀，實踐法律助工作，全面提高法律援助工作水準，夯實基礎根基、構建法律援助網(wǎng)絡體系，與時俱進，勇于開拓，不斷進取，扎實工作，積極贏得各方支持，努力把我區(qū)法律援助工作推上新臺階。現(xiàn)談一些工作的心得體會，不當之處，請批評指正：
一、抓住“四個環(huán)節(jié)”，確保法律援助有序推進。
實踐法律援助服務，必須樹立立黨為公、執(zhí)政為民、圍繞中心、服務大局、全心全意為弱勢群體服務的理念，提供優(yōu)質(zhì)、高效、負責、快捷的法律援助。重點抓住“四個環(huán)節(jié)”推進。
(一)主動匯報，贏得支持。國務院頒布的《法律援助條例》明確規(guī)定了法律援助是國家行為、政府責任，是司法行政機關的重要職能。因此，區(qū)法援中心以其政府為民辦實事的新窗口，開展以人為本的惠民法律援助工作，并納入和建立完善的社會保障體系來通盤實施。區(qū)司法局領導班子把法律援助工作當做民心工程去構筑，定期向區(qū)委、區(qū)政府匯報工程進展情況，依照《法律援助條例》和《xx省法律援助實施辦法》贏得全力支持。在07至08兩年間，區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)主要領導分別兩次視察區(qū)法律援助中心，實地查看了xx區(qū)法律援助大廳、xx街道官房社區(qū)法律援助點和xx鎮(zhèn)法律援助站的建設情況，詳細詢問了法律援助機構設置、人員配備、經(jīng)費問題等情況，認真檢查了法律援助案件卷宗等相關資料，聽取了司法局局長xx代表區(qū)政府所做的法律援助工作匯報。對在法律援助工作中取得的成果給予了充分的認可和肯定。
通過視察、檢查和匯報，讓區(qū)四大班子領導了解法律援助工作重要性的同時，也得到了區(qū)政府領導的大力支持和高度重視。當場拍板區(qū)政府在原撥款的基礎上，追加3萬元，實現(xiàn)比xx年翻一番的目標，并將其納入?yún)^(qū)財政預算。
(二)主動協(xié)調(diào)，互相銜接。從深入推進法律援助工作的目的出發(fā)，調(diào)動社會間、部門間、縱橫間的積極性、互助性、連貫性，區(qū)法律援助中心妥善解決，法律援助工作與公、檢、法及工會、婦聯(lián)、勞動等相關部門之間法律援助聯(lián)絡部門的工作銜接配合，調(diào)動了其各自潛能和挖掘其自身資源，形成合力，擔負起共同維護弱勢群體合法權益。如：區(qū)法院為法律援助工作實行了在立案、辦案以及減、緩、免費用等方面，為其開辟了法律援助的“綠色通道”。
(三)主動介入，依法接訪。xx年3月，我們在全市率先開展了法律援助律師介入信訪工作，同時設立了司法援助室，以高度的政治責任心和豐富的法律知識，引導上訪人群走逐級程序，依法維權。幾年來，區(qū)法律援助中心指派程士達律師進入信訪工作以來，主動參與區(qū)領導信訪接待以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地征用、城鎮(zhèn)拆遷、轉(zhuǎn)制企業(yè)、養(yǎng)老及基本醫(yī)療保險等社會熱點難點問題，為領導當好法律顧問，依法有效地化解了眾多困擾政府與百姓之間的矛盾，參與區(qū)信訪聽證會12次、論證會120次、復查案件204件，真正起到了為政府分憂，為群眾解難，為維護社會穩(wěn)定起到積極的作用，受到區(qū)領導好評。
(四)主動服務，注重實效。幾年來，區(qū)法律援助中心共指派各類法律援助案件278件。其中，民事案件151件、行政案件3件、刑事案件124件，結案率100%。在承辦民事、行政法律援助案件中，主要是請求支付勞動報酬，請求給予工資待遇及人身損害賠償為主。律師、法律工作者在辦案訴訟過程中，認真負責，努力工作，維護了弱勢群體合法權益，先后為當事人挽回經(jīng)濟損失210余萬元。在承辦刑事法律援助案件中，主要以區(qū)法院指定為主，區(qū)法律援助中心批準率為100%。援助對象主要有未成年人、聾啞人、限制責任人等，案件主要有搶劫、盜竊、故意傷害等。在承辦刑事案件過程中，援助律師通過閱卷、會見被告人了解案件情況，通過庭審辯護，維護了受援人的合法權益。區(qū)法律援助中心共指派刑事辯護案件124件，其中具有從輕、減輕或解除刑事處罰的辯護意見全部采納105件，占全部刑事案件的84%，部分采納案件19件，占結案數(shù)的16%。
二、創(chuàng)新四個機制，全面提高法律援助工作水準。
(一)法援工作機制創(chuàng)新。為使法律援助工作規(guī)范管理，有序運行，我們在認真總結法律援助工作經(jīng)驗的基礎上，先后制定了一系列相互銜接制約的工作制度。首先規(guī)范內(nèi)部運行機制。從進一步完善法律援助案件的受理、審查、指派以及對法律援助辦案質(zhì)量入手出臺了《法律援助值班制度》、《重大疑難案件請示匯報制度》、《重大案件討論制度》、《檔案管理制度》、《業(yè)務統(tǒng)計報表制度》等多項制度。做到承諾上墻，援務公開。這些制度的建立和實施，不僅加強了全體法律援助人員的責任心，而且進一步強化了對全區(qū)法律援助工作的強化管理。其次自覺接受社會監(jiān)督機制，區(qū)法援中心主動參與xx區(qū)政風行風建設活動，積極參加區(qū)糾風辦開展的“百姓評議科所隊”活動，主動接受群眾監(jiān)督和評議。通過一系列制度的建立和完善，有效地保證了全區(qū)法律援助工作的規(guī)范運作，法律援助的社會滿意率達到了95%以上，連續(xù)三年區(qū)法律援助中心在全區(qū)開展“百姓評議科所隊”活動中榮獲先進單位稱號。
(二)法援管理機制創(chuàng)新。為了完善法律援助工作機制，暢通法律援助渠道，擴大法律援助范圍，我們著手建立健全了法律援助信息庫，以確保迅速、準確、高效的掌握全區(qū)法律援助對象。對此，區(qū)法律援助中心要求各法律援助工作站，對本地區(qū)法律援助對象的基本情況進行重新細致的調(diào)查摸底。通過近三個月的工作，統(tǒng)計全區(qū)法律援助對象低保戶、五保戶、殘疾人、低保邊緣戶等共計105671人，占全區(qū)總?cè)藬?shù)的24.7%。從而做到底數(shù)清和有針對性地提供法律服務。目前全區(qū)法律援助工作站、點建立法律援助信息庫達到100%。在幾年的工作中，我們還做到了“四個統(tǒng)一”。即：統(tǒng)一下發(fā)文件，統(tǒng)一標志牌匾，統(tǒng)一規(guī)范法律援助聯(lián)絡站、點公示服務板，統(tǒng)一制作簿冊。
(三)法援宣傳機制創(chuàng)新。為了加大《法律援助條例》的宣傳力度，提高法律援助公眾知曉率，積極開展法律援助宣傳工作，我們做到了：第一，根據(jù)群眾的實際需要宣傳法律。2007年初，區(qū)司法局在深入農(nóng)村調(diào)研中，針對農(nóng)民提出“把法律知識印成掛圖張貼在家中”的建議，緊緊抓住農(nóng)村春節(jié)期間喜歡張貼年畫的習俗，我們利用一個月的時間，于春節(jié)前夕籌資數(shù)萬元，印刷了與農(nóng)民生產(chǎn)生活息息相關的春夏秋冬四季農(nóng)村法制年畫7萬張，免費發(fā)給農(nóng)戶。年畫設計精美，集欣賞性、藝術性、法制性為一體，涉及《法律援助條例》等法規(guī)21部。在迎春送福的同時，把法律知識和法律咨詢熱線電話送到千家萬戶，使農(nóng)民足不出戶就能詳和喜慶地走進法律服務的便捷通道，這一形式深受農(nóng)民的歡迎。第二，開展豐富多彩的文藝活動。實踐證明，開展豐富多彩，群眾喜聞樂見的活動來進行法律援助宣傳，效果更加明顯。如：區(qū)司法局、中興街道辦事處聯(lián)合舉辦的以“弘揚法治精神，建設和諧家園”為主題的“12.4”大型法制文藝演出。以自編、自導、自演的形式把法律援助等法律知識融入三句半、小品之中，通過文藝活動載體宣傳法律援助，真正做到法律援助宣傳家喻戶曉、人人皆知。第三，以案例宣傳法律援助。區(qū)法律援助中心把近幾年來全區(qū)眾多法律援助案件的精選，編寫《xx區(qū)法律援助案例選編》。這些典型案例，體現(xiàn)了黨和政府對社會貧弱群眾的關懷和愛護;反映了群眾對依法維護自身權益的需求和呼喚;展現(xiàn)了我區(qū)廣大法律援助工作者扶貧助弱的責任感和使命感。共印刷2萬冊發(fā)放到相關部門和人民群眾。第四，利用法律宣傳日、宣傳周、宣傳月，營造宣傳教育氛圍。為充分發(fā)揮《法律援助條例》宣傳日的品牌效應，全區(qū)每年都在城鄉(xiāng)繁華地帶、集貿(mào)市場舉行有區(qū)級領導和相關部門參加的大型宣傳活動。通過發(fā)放數(shù)萬份宣傳資料，懸掛橫幅、舉辦講座、座談、咨詢會等形式宣傳法律援助條例，讓廣大群眾更加了解法律援助。各法律援助聯(lián)絡部、站、點利用法律援助宣傳日、宣傳周、宣傳月，采取多種形式進行法律援助宣傳。如：中興街道中興社區(qū)，利用法律知識傳閱袋、法制學校、法制專欄、法制漫畫、法律知識考試等8種形式宣傳法律援助條例，深受廣大居民的歡迎。第五，開展法律援助下鄉(xiāng)入村入戶系列活動。在全區(qū)范圍內(nèi)，開始賦予新的內(nèi)容“十百千萬”(數(shù)十法律工作者，進入百個村;化解千矛盾;普法萬戶人)工程。與農(nóng)民面對面、膝促膝、心貼心的零距離接觸宣傳，讓農(nóng)民身邊有懂法的人，足不出村就能獲得法律援助，并以為農(nóng)戶排憂解難為出發(fā)點，真心援助弱勢群體，真誠提供法律援助。這項活動開展以來，已為農(nóng)民講法制課150場次，開展法律咨詢百余次，走訪千余戶村民家庭，與其進行了座談走訪，入戶解答法律問題1200人次，指派法律援助案件15件。
(四)非訴訟機制創(chuàng)新。開展非訴訟法律援助工作延伸到基層，猶如雪中送炭。當村民出現(xiàn)糾紛時，法律援助主動介入，防止矛盾激化，可以避免非訴訟案件升級為訴訟案件。為了達到“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)”，從源頭上消除和化解農(nóng)村的各類矛盾，以及辦案降低成本，促進社會和諧，在開展非訴訟法律援助工作，我們以司法所為依托，在其安排下，由區(qū)法律援助中心指派，具體承辦非訴訟法律援助案件，按照法律援助的受理范圍、條件，對案件事實比較清楚，爭議不大，能夠及時清結的非訴訟法律援助案件就可以代理。在推進過程中我們一是關于印發(fā)《xx區(qū)司法局開展非訴訟法律援助工作意見》下發(fā)基層各單位。二是制定了非訴訟法律援助辦案補貼標準。三是規(guī)范印制了非訴訟法律援助的卷宗，受到了省、市司法廳局的認可與好評。
三、夯實基礎根基、構建法律援助網(wǎng)絡體系。
(一)著重網(wǎng)絡構建。幾年來，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立了法律援助工作站17個，統(tǒng)一工作標識，明確工作職責和工作制度，開展非訴訟法律援助工作，為群眾提供“近距離”服務;在村和社區(qū)建立了法律援助聯(lián)絡點168個，開展法律援助宣傳，幫助群眾申請法律援助，為群眾提供“零距離”服務;在區(qū)工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等九個部門建立了法律援助聯(lián)絡部，積極發(fā)揮橫向法律援助聯(lián)絡部作用，鼓勵和支持社會力量參與法律援助工作，成立區(qū)法律援助宣講團、志愿者，為群眾提供志愿者服務;形成了全區(qū)縱橫交錯，法律援助三級網(wǎng)絡體系。為法律援助進社區(qū)、進家庭、服務社會打下了良好基礎。同時，區(qū)司法局與區(qū)婦聯(lián)開通“婦女兒童維權熱線”，與區(qū)教育局聯(lián)合開通“青少年維權熱線”，專門為全區(qū)婦女兒童、青少年和家庭困難者答疑解惑。實現(xiàn)了即時援助、就近援助，以援助介入案件，以調(diào)解解決矛盾，更好地實現(xiàn)了對弱勢群體權益的有力保障，從而形成了以區(qū)法律援助中心為樞紐，以律師事務所、公證處、基層法律服務所和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦為基礎的法律援助組織網(wǎng)絡，促進了法律援助向深度和廣度發(fā)展。
(二)注重硬件建設。的深入人心，法援工作量日益擴大，法律咨詢?nèi)藬?shù)不斷增加，這成了法援中心所面臨的新問題。為適應形勢的發(fā)展需要，我局把成立法律援助服務大廳做為民心工程抓好落實，2007--2009年先后投資6萬余元，建立了法律援助服務大廳、購買了電腦、辦公桌椅、檔案柜、電子屏幕等，由原來借用的30平方米辦公室，擴展為196平方米的法律援助服務接待大廳，20平方米老年人、殘疾人接待室，大廳設法援接待部、案件審查部、案件審批部，制定和完善了律師、法律工作者輪值等10多項制度，并制作各種揭示板。為百姓提供了更加專業(yè)、便捷、優(yōu)質(zhì)的“一站式”法律咨詢，法律援助服務，為法律援助中心工作的開展，提供了充足的物質(zhì)保障。同時，為了提高對法律援助案件的辦案質(zhì)量監(jiān)督，我們還組織部分人員到區(qū)法院旁聽援助案件的庭審和對結案卷宗進行評審，以及對部分受援人進行回訪等。通過以上措施對法律援助案件進行跟蹤調(diào)查，區(qū)法律援助中心連續(xù)三年達到法律援助案件無作為為零和投訴案件為零的目標。2007年12月13日，省法律援助中心xxx主任來我區(qū)檢查工作，對我區(qū)法律援助工作給予高度贊揚。
(三)側(cè)重素質(zhì)建設。法律援助是一項新生事物，是政府行為，法律援助站(點)工作人員的素質(zhì)直接代表政府為群眾辦實事的形象。因此，我們注重抓一個隊伍和發(fā)揮兩個作用。一個隊伍，就是加強對法律援助聯(lián)絡站點工作人員的業(yè)務素質(zhì)培訓，因為法律援助聯(lián)絡站點工作人員素質(zhì)的高低，直接影響法律援助工作的開展。所以，為盡快提高法律援助隊伍的業(yè)務素質(zhì)和能力，不斷強化對基層站(點)工作人員和法律援助服務人員的培訓，我們每年都舉辦1—2次培訓，聘請區(qū)法院和司法局的干警講解《民事訴訟法》和《法律援助條例》、《xx省法律援助實施辦法》及如何開展我區(qū)非訴訟法律援助工作等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道每年不少于2次法律援助培訓并列入年底千分考核評比來抓，提高法律援助工作人員整體素質(zhì)。發(fā)揮兩個作用，就是一是發(fā)揮司法所的作用。因為司法所長既熟悉各項法律法規(guī)，又知曉黨和政府的方針政策，更有實踐工作經(jīng)驗，有利于開展法律援助工作，二是發(fā)揮律師、法律服務所作用。為有效深入開展“雙百”活動，我局印制了“構建和諧法律服務聯(lián)系卡”1萬張，通過社區(qū)發(fā)放到經(jīng)濟困難家庭、孤寡老人、未成年人等需要法律幫助的百姓手中，這些人員可以隨時與之對接的律師、法律服務工作者免費進行法律咨詢，遇有符合法律援助條件的案件，律師、法律服務工作者可協(xié)助當事人向區(qū)法律援助中心申請法律援助，一張小小的法律援助聯(lián)系卡片充當了連接當事人、律師所、法律服務所和法律援助中心的橋梁，使有困難的群眾得到切實有效的幫助。如：xx街道官房社區(qū)發(fā)生一起鄰里糾紛，社區(qū)干部調(diào)解不成，便通過法律援助聯(lián)系卡找到湖西法律服務所主任xx。他即刻來到社區(qū)，了解到系二樓居民因停水忘記關自來水開關，結果將樓下居民宅沖了，雙方因賠償問題達不成協(xié)議產(chǎn)生糾紛，xx主任對此耐心講解相關的法律規(guī)定，并用心勸導，使得雙方心平氣和，達成了協(xié)議，受害方得到了300元的賠償，雙方當事人均表示滿意。另外我區(qū)還舉行了聘請法律援助志愿者儀式，聘者們都是農(nóng)村土地承包、醫(yī)療事故、糾紛的專家和勞動仲裁、農(nóng)民工維權，民事、行政審判的仲裁、審判法律專業(yè)人員和人民調(diào)解、法律援助有經(jīng)驗的老司法所長。通過他們有特長和實踐經(jīng)驗并持有愿意參加社會公益活動的熱情愿望，兩年來，為我區(qū)法律援助宣傳，法律咨詢，特別是開展非訴訟法律援助工作做出了積極貢獻。
這些年來，區(qū)法律援助中心全面貫徹國務院《法律援助條例》、《xx省法律援助實施辦法》，認真落實市法律援助中心工作安排，堅持勇于探索、立足創(chuàng)新、循序漸進、逐步完善的指導思想，始終把法律援助中心建設成為貧者、弱者之家，青少年維權陣地，下崗職工保護傘，以建設精神文明窗口為目標，積極開展各項法律援助工作，在維護地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中發(fā)揮了積極作用，先后榮獲xx市社會治安綜合治理委員會創(chuàng)建“平安家庭”優(yōu)秀示范單位、xx市殘聯(lián)“殘疾人維權示范崗”先進單位、xx市司法局“法律援助先進集體”等殊榮，法律援助工作規(guī)范化建設已步入正軌，受到了國家司法部檢查考評組的褒獎。
以上是我們xx區(qū)法律援助中心在加強法律援助工作建設上的幾點做法，雖然我區(qū)法律援助工作取得了一定的成績，但是距市局的要求，同其他兄弟區(qū)相比，還有許多差距。今后，我們將與時俱進，勇于開拓，不斷進取，扎實工作，積極贏得各方支持，努力把我區(qū)法律援助工作推上新臺階。
法律工作體會篇五
法律工作是維護社會公平正義和法制秩序的重要工作。作為從事法律工作的一員，我深知自己的職責和使命。在我從事法律工作的過程中，我深刻感受到了法律工作對保障社會公平正義和維護法制秩序的重要性。在不斷地實踐和探索中，我獲得了一些寶貴的心得體會，現(xiàn)在分享給大家。
第二段：認清法律工作的重要性。
法律工作是保障社會公平正義和維護法制秩序的重要工作。在法律出現(xiàn)的任何領域，都需要法律工作人員對其進行指導和規(guī)范。在每個地方，每個領域，法律都扮演著保護公民合法權益，維護社會公平正義和法制秩序的重要角色。只有深刻認識到這種重要性，才能真正做好法律工作。
第三段：加強專業(yè)技能培訓。
要做好法律工作，必須加強自身的專業(yè)技能培訓。只有不斷提升自己的專業(yè)水平，才能更好地為公民提供專業(yè)的法律服務。作為法律從業(yè)者，必須與時俱進，了解最新的法律法規(guī)和司法解釋，及時更新自己的法律知識，以便更好地為公眾服務。
第四段：堅持獨立公正的原則。
法律工作者必須堅持獨立公正的原則。在處理每一個案件時，必須嚴格遵守法律程序，保持專業(yè)的態(tài)度和精湛的技能。不論案件的來龍去脈、影響力大小，法律工作者都要始終如一地遵循法律規(guī)定，依法辦事，堅持公正處理每一個案件，維護社會公平正義和法制秩序。
第五段：加強合作，提高綜合素質(zhì)。
法律工作者必須加強合作，提高綜合素質(zhì)。在法律工作的過程中，需要與其他職能部門建立有效的協(xié)作和溝通機制，互相支持、互相促進。不僅僅局限于自己的專業(yè)范疇，還要拓寬視野和手段，在其他領域積累經(jīng)驗和知識，提高綜合素質(zhì)，以更好地服務于社會。
結束語：
在不斷的學習和實踐中，我深刻體會到了法律工作的重要性。只有深入理解法律的精神和宗旨，加強專業(yè)技能培訓，堅持獨立公正的原則，加強合作，提高綜合素質(zhì)，才能更好地為社會提供專業(yè)的法律服務。讓我們一起肩負起維護法律秩序的重要責任，為實現(xiàn)公平正義而不懈努力。
法律工作體會篇六
保密工作是一項非常嚴肅的工作，對于任何一個組織或個人來說都至關重要。為了讓保密工作更加嚴謹規(guī)范，國家出臺了許多相關的法律法規(guī)，對此我有了一些心得體會。
首先，保密法律法規(guī)具有普遍適用性。這些法律法規(guī)不僅適用于各級政府機關，還適用于企業(yè)、事業(yè)單位和個人等不同組織和群體。無論是哪種組織或個人，只要涉及到保密工作就必須遵守相關的法律法規(guī)。這就要求每個人都必須對保密法律法規(guī)有一定的了解和掌握，以保證自己在保密工作中的合法性和規(guī)范性。
其次，保密法律法規(guī)的適用范圍非常廣泛。在保密工作中，不但要遵守保密法律法規(guī)，還要遵守其他相關的法律法規(guī)。比如，保密工作涉及到國家秘密，就要遵守有關國家秘密保護的法律法規(guī)；涉及到商業(yè)秘密，就要遵守有關商業(yè)秘密保護的法律法規(guī)。在具體的保密工作中，還要考慮到相關領域的法律法規(guī)，如知識產(chǎn)權法、商標法等。只有對不同領域的法律法規(guī)有一定的了解和掌握，才能做到合法合規(guī)。
第三，保密工作需要注意法律法規(guī)的變動。法律法規(guī)是隨著時代的進步和社會的發(fā)展不斷變化的，因此在保密工作中也需要不斷關注相關法律法規(guī)的更新和修訂。只有及時了解、掌握有關法律法規(guī)改變的情況，才能更好地保護好涉密信息，合法合規(guī)完成保密工作。
第四，保密法律法規(guī)要與工作實踐相結合。在具體的保密工作中，要考慮到法律法規(guī)的具體要求和實際操作之間的關系，將法律法規(guī)融入到具體的工作流程和細節(jié)中，這樣才能真正做到合法合規(guī)。同時，還要加強員工的法律意識和保密意識教育，讓每個人都深刻認識到保密工作的重要性和合法性，做到知法懂規(guī)、守法用法。
最后，保密工作需要建立完善的保密制度和管理體系。保密工作需要有嚴格的流程和管理制度，保密文件、涉密信息的存儲、傳遞、使用等都要有詳細的規(guī)范，避免出現(xiàn)不必要的信息泄露。此外，還要建立專業(yè)的保密團隊，加強涉密信息的全面保護。
總之，保密工作法律法規(guī)的重要性不言而喻。只有遵守法律法規(guī)，才能有效保護涉密信息的安全，保證國家、企事業(yè)單位的安全和穩(wěn)定，保障社會的和諧發(fā)展。希望每個人都能對保密法律法規(guī)有一定的了解和掌握，在具體的保密工作中做到具體問題具體分析，合法合規(guī)地完成好涉密信息的保護工作。
法律工作體會篇七
法律工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，需要法律人員具備深厚的法律知識和專業(yè)技能。在法律工作中，常常遇到各種各樣的案例，這些案例給我們提供了很好的學習和實踐機會。在實踐中，我們能夠?qū)W到許多道理和技巧，這些成為我們以后更好地工作的經(jīng)驗和資本。本文將結合自身的工作實踐，分享一些法律工作案例心得體會。
第二段：深入分析案例
在工作中，我們需要認真分析案例中的具體事實和涉及的法律條款，逐步理清案件線索。同時，我們還需要注意案件的切入點和重點，要深入挖掘案件中的核心問題，清晰明確要解決的問題是什么。只有深入分析案件，才能提高解決問題的精準度和效率。
第三段：注重協(xié)作與配合
在處理案件中，一個良好的團隊合作非常關鍵。每個人都要認真履行自己的職責，發(fā)揮自己所學所長，積極參與討論，提出實際可行的建議。需要做到互相支持，尊重討論意見，并且保持良好的溝通和合作，這樣才能快速高效地解決問題，得到良好的效果。
第四段：注重時間管理
法律工作通常時間緊任務重，需要我們合理分配時間，安排工作進度。為了在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務，我們需要制定詳細的工作計劃，根據(jù)任務的重要性和緊迫性進行合理安排，做到事無巨細，避免耽誤重要工作，確保任務能夠如期完成。
第五段：總結
在法律工作中，我們需要認真的分析案例，注重團隊協(xié)作與配合，強調(diào)時間管理，這些方面的案例心得經(jīng)驗對我們的工作有很大的啟發(fā)作用。了解法律案例心得，可以提升我們的工作效率，讓我們清晰明確如何解決各種問題。只有經(jīng)過不斷的實踐，積累豐富的經(jīng)驗，才能成為一個優(yōu)秀的法律人員，更好地完成自己的工作并為社會做出貢獻。
法律工作體會篇八
法制教育對于種子是陽光，對于樹林是水，對于稻田是肥料……而對于我們少年兒童,是走上到的殿堂的梯子。
法制教育是不可忽視的。所以，學好法制教育就是學會做人，就像“沒有規(guī)矩，不成方圓”一樣，它教會我們遵守守則;它教會我們不要迷戀電子游戲機;它教會我們不吸煙;它教會我們不喝酒;它教會我們不打人;它教會我們不小偷小摸。
一件件血淋淋的事實顯示，青少年犯罪已越來越成為全社會不容忽視的問題。我們學校在這方面狠抓宣傳力度，專門請一些法律專家來為同學們開座談會，每星期上一節(jié)法律課，增強廣大學生的法律意識;組織學習出一些專題手抄報，寫有獎征文，開展主題班會;學校廣播也向大家介紹法律知識。
總而言之，國有國法，家有家規(guī)，法律是一個國家的根本，國無法則不能立足于世界，更不用說在世界上建立自己的威信。無論是一個單位，還是一個人，都要以法為重。鄧小平爺爺更是在1986年指出：加強法制重要是進行教育，根本問題是教育人，法制教育要從娃娃抓起，小學、中學都要進行法制教育。因此，我們每位中、小學生都應認真學習法律知識，做一個知法、懂法、守法的好學生。
法律工作體會篇九
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例（草案）》培訓課程。《勞動合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于20xx年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結合所講內(nèi)容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結匯報。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應從其“才、學、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應對其學歷、學位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關系、檔案及保險情況做一屬實了解。以上內(nèi)容在學院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實不符，愿承擔由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧雍贤ā返诎藯l就有用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實際情況嚴重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。
新員工報到后，學院依照慣例組織崗前培訓。對學院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓也為其中應有內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據(jù)法律規(guī)定結合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓時，就培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、參加培訓人員等內(nèi)容設置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時的依據(jù)）。或者對已有的規(guī)章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領?。?。對于新制定并決定實施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負責人在適當?shù)臅r間組織全體人員學習，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發(fā)生過，為避免這種情況的重復出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的。
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同（當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定
根據(jù)相關規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作制。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定“服務期”和違約金，并簽訂有關培訓協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形）之外，在第三次簽訂時，單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。（除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔教學任務的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同（該同志已在學院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好），在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的），勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外）。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。
（4）經(jīng)濟性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，十五日為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動關系時必須調(diào)入檔案，對于學院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動爭議。
法律工作體會篇十
尊敬的各位領導，各位同事：
你們好。很高興也非常感謝領導能給我這次寶貴的機會與大家交流關于學法的一些心得體會。在前一階段的學習中，我主要是從法律的歷史淵源以及總體框架入手，了解了中國的法律體系的相關知識，下面我對我這一階段學習的情況做一個總結，重點說說自己學法的一些心得體會，不當之處請各位領導和同事批評指正。
我國的法律歷史源遠流長，最早的一部法律可以追溯到夏朝，距今已有四千多年的歷史，由于處于奴隸社會，所以當時的法律神權色彩極為強烈，到后來的封建社會，重刑、嚴刑思想占了法律體系的主導地位，法律逐步走向殘酷，例如我們都知道的中國歷史上最嚴酷的死刑－凌遲，就出現(xiàn)在這一時期的宋朝，到清末變法，標志著中國近代法律的開始，這一階段的法律主要體現(xiàn)了廢除舊法，提倡男女平等的思想。而在我們所處的當代，我們所說的法律，用通俗的話講就是為了維護正常的社會秩序，保障正常的人身權利、自由，保護公民、法人或者其他組織的合法權益而制定的一種約束性的、規(guī)范性的、懲戒性的條文。由此可見，法律與我們的日常生活是息息相關的。
改革開放以來，隨著我國與世界交往的日益頻繁，加上我國自主擇業(yè)以及流動人口的激增，矛盾的發(fā)生與日俱增，不可避免的出現(xiàn)了各種因矛盾而導致的糾紛、損害和訴訟，要合理的、合程序的、合乎規(guī)范的來解決各種各樣的的問題，就必須依靠法律手段來實現(xiàn)。
為解決社會中出現(xiàn)的一系列問題，也為了更好地維護社會穩(wěn)定，自九屆全國人大以來，全國人大及其常委會共制定了近６０件法律和有關法律問題的決定，其中構成有中國特色社會主義法律體系的７個法律部門中基本的、主要的法律大多已制定出來。這７個法律部門是：憲法及憲法相關法、民法商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法。可以說我國現(xiàn)行法律體系主要就是有這七種部門的法律構成，但是在談到對我國法律體系所應包含的具體內(nèi)容時，社會上卻存在分歧，主要有以下兩種觀點：
一種觀點認為，我國的法律體系應該只包括憲法和法律，不包括其它規(guī)范性文件，也就是說法律體系只應當是由法律規(guī)范所構成的體系。另一種觀點認為：我國的法律體系不僅包括憲法和法律、行政法規(guī)，還包括地方性法規(guī)、民族自治地方的自治條例和單行條例等規(guī)范性文件。
我國的立法法對這個問題作了合理的解釋：他的主要意思就是說，法律的制定是為了創(chuàng)設權利義務規(guī)范，而行政法規(guī)的制定則是為實現(xiàn)法律所創(chuàng)設的規(guī)范服務。由此可以看出，我國的法律體系，只能是由法律規(guī)范所構成，一般意義上的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等規(guī)范，不能看作是國家法律體系的組成部分。
通過近期的學習，我收獲很多，能夠?qū)ξ覈芍贫冉ㄔO的現(xiàn)狀有一個客觀清醒的認識。體會主要有以下幾點，第一：我覺得對法律知識的學習貴在堅持，我們應該注意時時刻刻學習法律，不要等要用法律的時候才意識到自己法律知識不足，出現(xiàn)那種書到用時方恨少的尷尬局面。第二：我們學法的目的是為了懂法，而懂法的目的就是為了學會用法。這就需要我們領會法的實質(zhì)，理解法的內(nèi)涵精髓。我覺得在學習法律的時候，完全可以聯(lián)系自身實際，結合自身體會，加以通讀、領會和貫穿。雖然有些法律條文不需要一字不落的背下來，但是個中脈絡要領會清楚。同時還需要我們?nèi)粘Ｉ钪卸嗦牰嗫?、多觀察、多積累。第三，就是：學法重要，普法更重要！在現(xiàn)實生活中，有很多不懂法的人，例如有的人明明自身的權利受到了侵犯，卻不懂的用法來保護自己，只得忍氣吞聲，影響了正常的生活和工作秩序；還有的人意氣用事，感情為先，觸犯了法律還振振有詞；更有甚者，視法律為兒戲，肆意踐踏。這就要求我們每一個人應該從自身做起，利用自己學法所擁有的知識向他人宣傳，引導他人自覺學習法律，只有人人都懂法，社會主義社會才會沿著和諧社會的道路更快更健康的發(fā)展。
尤其是今年年底，我市縣鄉(xiāng)兩級人大將面臨換屆選舉，其中就要用到《選舉法》、《組織法》等多部法律知識，我覺得這對我們這些工作人員來說是一個契機，也是一次考驗，我們應該在干好工作的基礎上，充分利用空閑時間，有計劃有針對性的學習相關法律知識，在換屆選舉工作正式開始之前，最大限度的把準備工作做好，我覺得是不是可以從以下三個方面去做：
第一，盡快熟悉換屆選舉工作的程序，這其中最好的辦法就是查找并學習往年換屆的相關資料，熟悉整套工作的流程，將程序搞明白之后，根據(jù)自己的理解畫一個流程圖，這樣就對以后的工作進度一目了然，做到心中有數(shù)。
第二，對換屆選舉工作所涉及的法律，我們不應該僅僅局限于單純的看，而是應該將法律脈絡和所涉及的問題以及解決問題的辦法有條理的整理出來，記錄到筆記本上，在日后工作中多學多看，這樣才可以加深對法律的理解。
搬往年做法而導致工作失誤的現(xiàn)象，也只有這樣才可以真正成為領導的好助手！
法律工作體會篇十一
第一段：
在當今社會，法律與日常生活息息相關，對于我們每一個普通人來說，習慣遵守法律不僅能夠維護自身的合法權益，也是踐行公民責任的重要體現(xiàn)。在我的成長過程中，我也逐漸認識到了法律的重要性。在實踐中，我深深感受到了法律對于社會治理與司法公正的重要作用，同時也不斷反思自己是否在法律框架內(nèi)行事，并嘗試從中獲得心得體會。
第二段：
法律意識的培養(yǎng)需要始于兒童時期，它關乎到未來的成長與發(fā)展。我們可以從小事做起，例如小學時期的“小衛(wèi)士”志愿服務，邀請警察來校開展講座等，讓孩子們了解法律的基本概念與實際應用，激發(fā)他們對于法律的興趣，同時也有利于塑造健全的人格與思維模式。 在我的學生時代，我也參加了不少法律知識普及活動，并與同學一同開展社會實踐，通過具體案例掌握法律的基本精神，懂得如何維護自己與他人的權益。
第三段：
在日常生活中，遇到法律問題也并非難事。有些問題可以通過自我學習來解決，例如懂得如何處理租房合同、如何應對債權債務糾紛等等。我們可以通過自行查詢相關法律條款、案例解決方法、公共服務團隊教育等渠道來增強自己的法律素養(yǎng)，同時也培養(yǎng)了解決問題的能力，掌握正確的價值體系和行為規(guī)范。
第四段：
盡管我們在生活中可能意識到法律的重要性，但對于法律意義的深層次理解，卻需要通過更高級別的學習和實踐來獲得。例如，在高中階段，我們應注重學習有關法律的基本原理和法治思想，提高自身素養(yǎng)和意識，并加強參與法律實踐、法律援助、公正合理的審判等相應實踐活動的能力。在進行大學學習時，我們可以通過選修法律課程、參加模擬法庭、司法實習等活動，深化對法律的認識與理解。
第五段：
總之，法律心得體會需要從實踐中不斷積累。在家庭、社區(qū)、工作單位等不同領域的實踐中鍛煉自身的法律素養(yǎng)，力求“做到最好，做到最好”，努力踐行公民責任，從而推進法治建設的全面發(fā)展，為鞏固和發(fā)展社會主義法治建設做出更大的貢獻。雖然這個過程可能并不容易，需要付出不少心血和精力，但每一份努力都會讓我們更接近完善的法治社會，讓我們的生活變得更加美好。
法律工作體會篇十二
法律是一盞明燈，時刻為大家?guī)砉饷?；法律是一堵防火墻，時刻保護我們不受傷害；法律是一口警鐘，時刻提醒我們不能逾越法律的界限。今天讓我們一起走進《青少年法律讀本》，學法、懂法、用法，享受法律給我們的保障。
在《青少年法律讀本》中，有很多經(jīng)典案例：比如青少年因為長時間沉溺于打網(wǎng)絡游戲，把父母給的學費花得精光，因此搶劫了別人財物的例子?？戳诉@個案例，我深有感觸。當今的社會，網(wǎng)絡，電腦，手機等現(xiàn)代化數(shù)字設備給我們帶來了便捷，豐富了我們的生活，但同時，對我們青少年的自控能力也提出了更高的要求，如何控制自己不沉迷于網(wǎng)絡游戲，沉浸在虛幻的.網(wǎng)絡世界中，這需要我們經(jīng)得起誘惑，在家庭、學校的正確引導下，不斷提高自身的控制力，運用好網(wǎng)絡工具。
這本法律讀本，讓我收獲了更多的法律知識。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。它告訴我們?nèi)说某砷L環(huán)境主要來自于家庭、學校、社會，要靠自己努力，法律的約束，才能不染上搶劫、群毆、勒索等違法犯罪行為。已滿16周歲的人犯罪，就應當負刑事責任。因不滿16周歲不予刑事處罰的，法律會責令他的家長或者監(jiān)督人加以管教，在必要時，也可以由政府收容管教。我感受到了法律對我們青少年的幫助，我們更要從身邊每一件小事做起，在法制陽光的沐浴下，快樂成長。
同學們，讓我們一起努力，爭做遵紀守法的好少年吧！
法律工作體會篇十三
法律是人類社會的基石，是維護公平正義的工具。而法律是由大量的法規(guī)和實踐經(jīng)驗組成的，對于每一個公民來說，了解法律是一項必要的素養(yǎng)。讀了敖德薩的《法律》一書，讓我對法律有了更深刻的認識和理解。下面我將從法律的定義、法律的作用、法律的執(zhí)行、法律的適用以及對法律的尊重等方面進行闡述。
首先，法律是對人們社會行為規(guī)范的總稱。《法律》一書中，敖德薩將自己對法律的理解與觀點作了詳細的闡述，他認為法律具有一定的客觀性和普遍性。法律作為社會公認的行為規(guī)范，旨在維護社會秩序和公平正義，確保人們的合法權益。通過了解和遵守法律，每個人都能夠更好地融入社會并保護自己的合法權益。
其次，法律的作用是保護社會穩(wěn)定和公平正義。法律的存在和實施，能夠起到維護公民權益、保護社會安定和預防犯罪等作用。在法律的指引下，人們的行為會受到約束和規(guī)范，從而減少犯罪行為的發(fā)生，保護社會和諧穩(wěn)定。例如，道路交通法規(guī)的制定和執(zhí)行，有效地維護了交通秩序并保護了行人和駕駛?cè)说陌踩?BR> 然后，法律的執(zhí)行是法律生效的重要環(huán)節(jié)。法律只有在得到有效執(zhí)行的情況下，才能實現(xiàn)其價值和作用。而法律的執(zhí)行需要依靠法律機關和公民的共同努力。法律機關負責對違法行為進行調(diào)查、審理和處罰。而公民則要積極參與到法律的執(zhí)行中，保護自己的權益，維護社會的公平與正義。只有在法律的嚴格執(zhí)行下，社會秩序和公平正義才能真正得到維護。
此外，法律的適用是保證公平正義的關鍵。法律具有普遍性和適用性，它要適用于所有的公民，不論其身份、職業(yè)、社會地位等。法律在適用過程中需注意平等原則，不得歧視和偏袒任何一方，并提供公正的裁決。只有在正確適用法律的前提下，才能實現(xiàn)社會的公平正義和法律的威嚴。因此，我們每個人都應該了解和尊重法律，遵守法律，并將其視為一種保護自己和他人的工具。
最后，對法律的尊重是每個公民的基本義務。法律不僅僅是對人們行為的規(guī)范，更是人與人之間的信任紐帶。法律的尊重不僅體現(xiàn)了對法律的尊重，更是對自己和他人的尊重。只有在尊重法律的前提下，社會秩序才能得到維護，公民的合法權益才能得到保護。因此，我們每個人都應該始終遵守法律，用自己的行動傳遞對法律的尊重，并共同建設一個公平、和諧的社會。
綜上所述，通過閱讀《法律》這本書，我對法律有了更深入的理解和認識。法律是社會基石，是保障公平正義的工具。我們每個人都應該了解、尊重和遵守法律，將法律作為維護自己權益的武器，積極參與到法律的執(zhí)行中，共同建設一個更加公平正義的社會。
法律工作體會篇十四
作為一名中學生，我們很快會接觸社會，所以對我們來說學習法律是迫在眉睫的。中國是一個法治社會，因此我們應該學習法律，了解法律，運用法律。
在中國，不同年齡的人，有不同的需求，有不同的法律約束，例如：《憲法》、《刑法》、《知識產(chǎn)權法》、《經(jīng)濟法》、《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《國際法》、《國際私法》、《勞動法》等。目前，和我們聯(lián)系最緊密的是《教育法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)。
法律對我們每一個人來說都是神圣的，誰都是不能觸犯的.，不論是學生、大人、國家的領導人，他們都必須遵守國家的法律，我們每一個人在遇到種種危險時或其它事情時，都要用法律維護自己的合法利益不受傷害。
所以，我們在吸收法律知識的同時還要懂得有自制力。在面對沖突的時候，要懂得克制住自己的脾氣;在面對金錢誘惑的時候，要懂得克制住自身的貪念。只有這樣，學習法律才有真正的意義。
通過學習，讓我們學生進一步提高了自己的法律意識，增強了師生的法治觀念和法律素質(zhì)。我在學習中也獲益匪淺、感觸頗多，下面就個人學習所得談幾點體會：
1、樹立正確的學法態(tài)度;
2、懂得法律的重要性;
3、多看報紙雜志，關注社會現(xiàn)象，積極參加法制宣傳活動;
4、應養(yǎng)成先思考后行動的行為習慣;
5、學會分析事物的因果關系。