總結可以促使我們思考，對過去的經(jīng)驗進行反思，為未來的發(fā)展提供指導。寫總結時要注意用語規(guī)范、準確，不使用模糊、含糊不清的詞語和表達方式。以下是一些成功人士的總結經(jīng)驗和方法，希望能夠給我們一些啟示和借鑒。
人力資源管理專員競聘稿篇一
個人信息。
姓名：xxx性別：女年齡：27歲。
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。
工作經(jīng)驗。
2001年1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;。
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;。
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù);。
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系;。
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;。
1998年9月——2001年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對職位進行分析及員工滿意度調查;。
負責員工的招聘及培訓工作;。
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;。
負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作;。
教育背景。
1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國勞動經(jīng)濟本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;。
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
自我評價。
3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
模板二。
個人基本簡歷。
姓名：國籍：中國。
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：160cm46kg。
婚姻狀況：年齡：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：
工作年限：7職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州蘿崗區(qū)黃埔區(qū)。
個人工作經(jīng)歷：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職務：人事行政經(jīng)理。
工作描述：1、根據(jù)人才需求、業(yè)務特征調整、構建人才引進渠道和管理模式;。
2、建立員工一崗多能綜合型的培訓體系，豐富培訓形式和方式;。
3、調整薪資福利結構，發(fā)揮薪酬激勵最大化;。
4、推行項目責任制績效管理制度、不斷完善和修訂;。
5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務開展的`預防和追溯;。
6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務往來事務。
離職原因：
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：人事行政部部長。
2、制定部門人力資源成本預算、各項管理費用預算，監(jiān)控預算執(zhí)行;。
3、全面負責六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側重實操招聘、培訓、績效及薪酬部分;。
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
5、參與公司組織框架設計、部門資源整合等;為業(yè)務發(fā)展提供hr增值服務;。
6、負責各項行政管理及對外公關、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平;。
7、擔任企業(yè)年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚企業(yè)文化。
離職原因：家庭因素。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職務：行政專員、企管部主管。
工作描述：1、分析評估公司發(fā)展所需人才、做好人才引進、培訓和考核工作;。
人力資源管理專員競聘稿篇二
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會喜歡！
姓 ?名： 曾女士 性 ?別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
戶 ?籍： 重慶 年 ?齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 ?高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務行之有效的合理調配，并結合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠紀廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別：
工作描述： 1、負責總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負責重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃;
4、跟進各部門營運目標的執(zhí)行、進度及完成情況;
5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因： 調遷
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 崗位類別： 高級文員
工作描述： 1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進各工作站工作完成情況;
7、負責與其它各客戶之間的業(yè)務溝通等工作。
離職原因： 回家
項目經(jīng)驗
擔任職位： 總指揮
項目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述： 1、負責推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡應用。
技能專長： 1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財務成本預算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般 英語： 一般
其 他： 普通話
求職意向
發(fā)展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、有責任心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強;
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;
4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源管理專員競聘稿篇三
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
俗話說：“平靜的湖面，煉不出精悍的水手，安逸的環(huán)境，造不出時代的偉人?！蔽疑钌畹囟茫龊靡院蟮墓ぷ?，光坐而論道、紙上談兵是無濟于事的，重要的是腳踏實地地去干。我感謝組織能給我一個施展抱負的空間，給我一個展現(xiàn)自我的平臺。我愿將此次競崗的激勵化做永恒的動力，不斷完善自己、開拓潛力，勇于爭峰，刷新業(yè)績。
我今天之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢。
首先，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領導下，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績，不僅在經(jīng)營上實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制、經(jīng)營模式、用人機制等方面都展示了勃勃生機。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對商行的發(fā)展前景充滿了信心。
其次，我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。十多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入商行以來，面對全新的業(yè)務和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種機會努力學習，不僅在最短的時間內(nèi)適應了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
第三，我具備擔任人力資源管理部××中心經(jīng)理的素質和能力。我是大學本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟師職稱和中教二級職稱，具備了××中心經(jīng)理所需的硬件條件；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草，小到電話通知開會，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發(fā)，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的`撰寫，無論大事小事我均認真對待，圓滿完成，對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實踐，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應有成績。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經(jīng)自身努力，20xx年通過了經(jīng)濟師考試，并獲得全行業(yè)務考試第11名，持證上崗考試第1名的好成績。多年的秘書工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力。我91年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷，從起至今，又一直從事辦公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗。我還具有求實認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應能力強、肯鉆研是我的一大特點，在做任何事情時，我都力求完美，碰到難題會想方設法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗、秘書工作和曾擔任團委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調能力，具備了所聘職位要求的素質和能力。
各位領導，古人曰“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志”，競爭上崗有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作；同時也希望能借此機會找出差距，取長補短，爭取“百尺竿頭、更進一步”。
最后以一首自編的對聯(lián)來結束演講：
上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”
下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”
橫批是“再接再厲”。
謝謝！
人力資源管理專員競聘稿篇四
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因：親人在廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務及人員轉移。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；
3、被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的.優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源管理專員競聘稿篇五
尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：
大家好！
我叫__，來自資源與環(huán)境學院環(huán)境2班。首先感謝大家的支持與學校提供這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。人說，講臺就是人生，我不敢妄自尊大，也決不妄自菲薄，我會在這三尺講臺上將自己展示給大家，接受評判。今天，我所競選的是學生會人力資源部副部長一職。
在人力資源部經(jīng)過一年辛勤的工作，讓我對人力資源部有一定的認識及產(chǎn)生了深厚的感情。下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。人力資源部主要負責校學生會的人員吸收、培訓、調配、考核、獎懲及檔案管理。在對校學生會全體成員的工作進行監(jiān)督、考核的過程中，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理建議解決問題并制定方案預防類似的問題再次發(fā)生，以“以人為本”作為中心思想，實現(xiàn)因事?lián)袢?、事得其人、人適其事、各盡其才、事競其功的目標。
如果我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做好以下工作：
1、配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團結本部門員工并充分調動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標任務來實施，完成好團委及主席團交辦的各項工作任務。
2、進一步完善學生會納新制度，并經(jīng)常性的請專業(yè)人士對學生會成員進行培訓，提高學生會整體素質，樹立學生會形象。
3、會同學生會各部門負責人，商量一個切實可行的考核評優(yōu)制度，并加以實行。
4、建立人才儲備庫，將全校有才藝的同學的資料收集起來，給他們一個展現(xiàn)自己的機會，也給學校文化活動增添一份新活力。
我認為人力資源部的工作應是根，尤應急做、先做、做好，才能為團委及主席團分憂，才能為學生會的發(fā)展奠定堅實的基礎。在今后的工作中，我將扎實工作，銳意進取。既要發(fā)揚以往好的作風，好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，又要注重在新有工作崗位上摸索新經(jīng)驗、探索新路子，和大家一起把工作做好。
無容置疑，在各位領導和評委面前，我還是一個初出茅廬的新兵，但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣，“不想當將的士兵不是好士兵”，我希望通過這次競聘，大家能認識我，了解我，支持我。
我的演講完了，謝謝大家。
人力資源管理專員競聘稿篇六
編寫個人簡歷本來是有的固定的結構，比如說個人簡歷上的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、性格特點等等，這些都是有順序來寫。但是有一寫人想要創(chuàng)新的寫個人簡歷，一旦把握不好就很容易導致結構的混亂，讓人無法看清個人簡歷的重心所在，更是很難從中找到閃光點。
個人簡歷的海投可以說普遍存在的一個問題，有不少求職者都想要通過一篇簡歷來打天下，不管是什么樣的職位，什么樣的公司都使用同樣的簡歷。海投的機會是很多，但是效率非常低，因為基本上所有的海投簡歷都是沒有針對性。那么在競爭上，就很難跟針對性的個人簡歷相比較了。
寫個人簡歷有一個關鍵的要點，男就是通過事實的陳述來讓對讓發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，比如說你的英語水平通過專業(yè)八級，那么即便沒有過多的描述對方也知道呢的英語能力很強。在個人簡歷上出現(xiàn)過多的主觀標出，其效果非常不好，會讓招聘官感到水分非常大。此外，在個人簡歷上一些不良的信息，還有低級錯誤等等也是常見的問題，值得注意。
個人信息。
姓名：
性別：男。
出生年月：***。
聯(lián)系電話：
學歷：本科。
工作經(jīng)驗：7年。
民族：漢。
畢業(yè)學校：***。
住址：***。
電子信箱：***。
自我簡介：
5年以上人力資源實操經(jīng)驗，熟練掌握員工關系、招聘、績效考核、培訓、福利等模塊，具有豐富實操經(jīng)驗。
2年以上《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動法律法規(guī)應用經(jīng)驗，對于在人力資源管理中運用勞動法律法規(guī)，維護企業(yè)合法權益，具有豐富經(jīng)驗。精通社保、公積金政策及辦理程序。
擅長人力資源制度建設，對人力資源信息化建設有認識和實踐，熟練運用oracle人力資源管理系統(tǒng)。
知識面寬，視野開闊，文字流暢，具有優(yōu)秀的文案能力，1年企業(yè)內(nèi)刊編纂經(jīng)驗。
求職意向：
目標職位：編輯·記者|人力資源經(jīng)理·人力資源主管|招聘經(jīng)理·招聘主管。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：***。
到崗時間：面談。
工作經(jīng)歷：
1-至今***財產(chǎn)保險股份有限公司。
人事經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
總、分公司約7000人人員梳理，制定不同類型機構的編制，進行人員清分;。
總公司崗位說明書的編寫;。
負責總、分公司裁員工作，規(guī)模約1100人;。
優(yōu)化進轉調離流程，使用oracle人力資源管理系統(tǒng);。
總公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽，及分公司勞動合同簽訂、續(xù)簽的管理;。
機構負責人任免等干部管理工作，參與分公司高管考核工作;。
負責對機構高管的.考核、參與對總部人員的考核;。
參與每月工資制作工作;。
進行各種人事數(shù)據(jù)分析和匯總;。
處理敏感勞動爭議事件，指導分公司處理勞動爭議;。
領導交辦的其他事項。
2-12***集團。
職責和業(yè)績：
人力資源制度建設和調整，規(guī)范人力資源各模塊流程，編寫員工手冊。
開展工作分析，編寫工作說明書。
規(guī)范招聘流程，調查招聘需求，與直線經(jīng)理一道分析崗位職責與任職要求，設計招聘面試流程，采用包括筆試、面試、文件筐、無領導小組、心理測試及集體面試等方式，組織進行面試。設計新員工試用期考核流程，組織實施考核。
開展以kpi、目標管理和360度評估為主要工具的績效考核，通過會議及非正式溝通對直線經(jīng)理進行績效考核培訓，通過持續(xù)的溝通進行績效輔導，依據(jù)目標分解運用魚骨圖幫助部門確定關鍵績效指標，確定績效考核參與者的角色，確定績效信息收集的來源和范圍，考核數(shù)據(jù)衡量標準等。反饋績效考核結果，進行跨模塊結果應用。
勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議及其他合同附件的草擬、簽訂、管理，處理勞動爭議。員工離職管理，進行離職面談，分析離職原因。
員工升遷、降職、調動等崗位變動處理。
社保登記，社會保險繳納具體工作，處理年檢。
企業(yè)內(nèi)刊編撰。
9-20061***印刷有限公司。
培訓主任。
職責和業(yè)績：
制定、修正培訓制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。
通過問卷調查、訪談等方式開展培訓需求調查。
制定年度培訓計劃，月度培訓實施計劃。
建立、管理內(nèi)部講師團，聯(lián)系、維護外部培訓資源。
根據(jù)月度培訓實施計劃，組織落實培訓。
開展培訓評估，包括問卷調查、筆試、撰寫培訓心得、現(xiàn)場實操等方式。
培訓記錄管理，編制員工培訓臺帳。
講授新員工入職培訓課程及部分知識類培訓，累計培訓員工1000人左右。
協(xié)助進行員工招聘，分析崗位職責，起草招聘廣告，參加面試。
完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
教育培訓：
9-20047***師范大學。
本科。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
本專業(yè)主要培養(yǎng)具有人力資源管理方面的知識與技能，勝任各類組織的人力資源管理以及教學、科研工作的高級專門人才。
主要開設的課程有：管理學原理、社會心理學、西方經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學、人力資源管理、組織行為學、行政管理學、市場營銷學、管理信息系統(tǒng)、管理倫理學、勞動法、企業(yè)人力資本投資、招聘、篩選與錄用雇員績效評價與激勵、雇員流動管理等。
人力資源管理專員競聘稿篇七
我們在簡歷里要把經(jīng)驗體現(xiàn)出來，你的經(jīng)驗豐富不是靠著你到處跳槽而得來的，你要體現(xiàn)出自己有關的經(jīng)驗都是在那么一兩家公司長時間工作換來的，這樣能夠顯示出你的成熟穩(wěn)重性，加上那么多的經(jīng)驗，這才叫做真正靠譜的人才。為此自己有經(jīng)驗也得學會利用，還要準備應對招聘者的提問，他們會很奇怪地問你為什么在某家公司干了這么久而現(xiàn)在辭職了?你可別說哪個領導看你不順眼怕你搶了他的位置，你可以借著家里人或者其他理由，以免在新企業(yè)當中樹立起一個過度強勢的印象，使得你剛到公司就遭到上級的預防，那么以后你的日子可就難過了。
其次，在簡歷里提一些創(chuàng)新的想法或者方法，這樣做的目的是體現(xiàn)出自己經(jīng)驗很足但是自己并不是完全依賴經(jīng)驗處事的，你還懂得應用實際性的東西處事，并且能夠創(chuàng)造一些新方法去處理一些事情，因而同時也體現(xiàn)出你是一個追求不斷進步的人才，這樣的人才自然為企業(yè)所欣賞。
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個人信息。
目前所在：廣州年齡：22。
戶口所在：廣東省國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評：未測評體重：57kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～4499元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州。
工作經(jīng)歷。
廣州市**物業(yè)管理有限公司起止年月：-11～-03。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：人事專員。
工作描述：人事部人事專員。
1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。
2、負責人力資源的六大模塊工作開展，
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構設置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關文件撰寫;。
4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結果，考勤工作，員工關懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報對象：總經(jīng)理。
離職原因：薪酬與之前談好的不符。
工作業(yè)績：1.為公司制定適合公司目前的人員架構。
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓與活動策劃。
8.員工關懷。
9.行政工作。
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務及工作報告。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：行政主管。
工作描述：1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行管理。
2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關系、員工關懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。
6.負責區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作。
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結工作。
9.負責公司日常物資管理及行政事務處理工作，后勤服務、物資購置、管理等;it電腦維修等技術服務工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。
工作描述：
1.負責開拓獵頭業(yè)務，完成客戶委托招聘;。
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。
6.協(xié)調候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議;。
8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標;。
匯報對象：總經(jīng)理。
離職原因：更好的發(fā)展機會。
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理。
工作描述：銷售工作職責：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略。
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;。
人事行政工作職責：
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。
4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關手續(xù);。
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：粵語。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有較好的人事行政事務處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調能力，有較好的語言表達能力。
2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務處理能力及良好的外聯(lián)、公關能力;。
4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關模塊(行政管理、后勤總務管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)。
5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領導的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
個人自我評價。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓、活動策劃、員工關懷等經(jīng)驗。(能適應不同的行業(yè))。
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細致;具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
人力資源管理專員競聘稿篇八
尊敬的各位領導、各位同事：
仔細算來，到公司已經(jīng)有8個月了，期間所從事的工作也包括這次競聘的職工教育、技能培訓及人力資源管理等，時間雖不太長，卻傾注了自己對工作全部的熱愛。
這8個月來，我共組織、審核了37人報考各類職稱，并有7人先后聘上了工程、經(jīng)濟、會計、政工等相應職稱；組織公司173人報名參加了20xx年職工技能鑒定；組織選拔公司內(nèi)的技術能手參加局技術工種運動會，并在鉚工的個人比賽中取得了全局第七名的好成績，成為創(chuàng)業(yè)集團唯一一家獲獎單位；對20xx年畢業(yè)的入廠新生進行集中培訓，并制定培養(yǎng)計劃，目前大學生們能安心工作，主動學知識，積極參加公司組織的各項活動，已漸漸成為公司內(nèi)的新生力量。
工作中我積極努力，不斷在政治和業(yè)務上充實自己，增強責任心提高創(chuàng)新意識。并對職工隊伍現(xiàn)狀做了認真地分析，目前職工中技師、高級技師人員只占工人總量的1%；崗位技能操作人員缺乏，近年新錄取的市場化用工占職工總量的31%，普遍技術素質偏低，獨立頂崗能力差。而大家都知道，象我們這樣的一個產(chǎn)品企業(yè)，產(chǎn)品質量決定著市場，而市場又關系著企業(yè)的命運，所以，技能培訓乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重，技術培訓崗任重而道遠。
如果此次我能競聘成功的話，我想就技術培訓和加強人力資源管理等方面，談談自己的觀點和今后工作思路：
緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局。
樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；繼續(xù)完善公司的青工教育計劃，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術水平；以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段；緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。
具體措施和做法：
1、創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才的需求重點。努力挖掘個人潛質，把個人興趣及特長與實際工作緊密結合，最大限度地提高其工作熱情。加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勵機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、加大人員培訓力度，全面提升員工素質。
加強崗位技能操作人員的培訓，提高一線人員的實際操作水平。
根據(jù)公司主營業(yè)務操作技術發(fā)展的需要，分工種定期舉辦全公司技術大賽和技術比武活動。特別要注重青工教育和培訓，加強崗位練兵，促進技術交流，培養(yǎng)技術尖子和操作能手；充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質和能力。
各位領導、各位同事，不容置疑，在大家面前，我還是一個才疏學淺、相對陌生的學生或者新兵。但對工作執(zhí)著的熱情一直在激勵著我躍躍欲試，通過此次競聘，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們。當然，若我競聘不成功，我也不會灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好！
謝謝大家！
人力資源管理專員競聘稿篇九
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源管理專員競聘稿篇十
3、負責員工入辦理;。
4、負責的篩選和面試安排;。
5、負責員工檔案的.管理;。
6、認真完成上級安排的其他工作;。
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;。
8、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
人力資源管理專員競聘稿篇十一
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會喜歡！
姓名：曾女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：重慶年齡：33
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm
希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經(jīng)歷
-09～-07重慶三峽學院數(shù)學教育大專
培訓經(jīng)歷
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務行之有效的合理調配，并結合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠紀廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：人力資源主管崗位類別：
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：總監(jiān)助理崗位類別：
工作描述：1、負責總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負責重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃;
4、跟進各部門營運目標的執(zhí)行、進度及完成情況;
5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因：調遷
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類別：高級文員
工作描述：1、9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進各工作站工作完成情況;
7、負責與其它各客戶之間的業(yè)務溝通等工作。
離職原因：回家
項目經(jīng)驗
擔任職位：總指揮
項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述：1、負責推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡應用。
技能專長：1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財務成本預算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
英語：一般英語：一般
其他：普通話
求職意向
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評價：1、有責任心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強;
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;
4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源管理專員競聘稿篇十二
模板一
個人信息
姓名：xxx性別：女年齡：27歲
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx
地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx
工作經(jīng)驗
1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù);
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系;
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理
職責：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;
對職位進行分析及員工滿意度調查;
負責員工的招聘及培訓工作;
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;
負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作;
教育背景
1994年9月——197月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國勞動經(jīng)濟本科
職業(yè)特長和技能
熟練使用各種辦公軟件;
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
自我評價
3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
模板二
個人基本簡歷
姓名：國籍：中國
目前所在地：民族：漢族
戶口所在地：身材：160cm46kg
婚姻狀況：年齡：
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：
工作年限：7職稱：高級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州蘿崗區(qū)黃埔區(qū)
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：-07～廣州某投資顧問有限公司
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職務：人事行政經(jīng)理
工作描述：1、根據(jù)人才需求、業(yè)務特征調整、構建人才引進渠道和管理模式;
2、建立員工一崗多能綜合型的培訓體系，豐富培訓形式和方式;
3、調整薪資福利結構，發(fā)揮薪酬激勵最大化;
4、推行項目責任制績效管理制度、不斷完善和修訂;
5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務開展的`預防和追溯;
6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務往來事務。
離職原因：
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職務：人事行政部部長
2、制定部門人力資源成本預算、各項管理費用預算，監(jiān)控預算執(zhí)行;
3、全面負責六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側重實操招聘、培訓、績效及薪酬部分;
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
5、參與公司組織框架設計、部門資源整合等;為業(yè)務發(fā)展提供hr增值服務;
6、負責各項行政管理及對外公關、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平;
7、擔任企業(yè)年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚企業(yè)文化。
離職原因：家庭因素
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職務：行政專員、企管部主管
工作描述：1、分析評估公司發(fā)展所需人才、做好人才引進、培訓和考核工作;
人力資源管理專員競聘稿篇十三
在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
在編寫個人簡歷的原則上一直強調要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的'相關信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。
一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。
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個人信息
性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：江西-吉安年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：171cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：培訓類-培訓專員
尋求職位：
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
-09～-07xx學院人力資源管理
培訓經(jīng)歷
工作經(jīng)驗至今4年3月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：培訓專員崗位類別：員工培訓專員/助理
需求分析法等)。將調查信息予以統(tǒng)計，整理。并與相關部門人員溝通，確認培訓需求。
司內(nèi)網(wǎng)、公司宣傳欄、內(nèi)部電郵)--相關部門責任講師審閱簽字--存檔);
3、根據(jù)培訓計劃,對相關培訓信息/機構的資料進行搜集;
4、根據(jù)公司年度培訓計劃,協(xié)助安排各種培訓課程或培訓活動，組織開展培訓并跟進;
6、組織對新課件的的開發(fā)、組織實施及考核評估跟進;
7、組織跟進新員工入職集中培訓;
8、協(xié)助對內(nèi)部新講師的培訓考核上崗工作，完善公司的內(nèi)部講師庫并管理;
9、監(jiān)督文員對培訓資料的存檔及管理，并持續(xù)跟進;
10、完成上級安排的其他相關事務;
離職原因：個人原因
技能專長
專業(yè)職稱：工程師
計算機水平：中級
計算機詳細技能：1.熟練使用日常辦公軟件。
2.熟練制作ppt檔。
3.會cad制圖。
技能專長：1.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。
2.能按iso體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。
b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。
c、新員工的入職培訓及后續(xù)的持續(xù)教育培訓
d、培訓需求的調查、實施和學員進行調查訪問。
e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。
f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。
g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。
3.熟悉iso9001：2008，于10.7取得內(nèi)審員資格證。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：大學英語三級
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：近5年的培訓工作磨練使我深刻地體會到教育培訓對我性格的可適用性。自的培訓專員--培訓副主管--至今，一路走來。使教育培訓成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓行業(yè)，計劃在此行業(yè)做長遠的職業(yè)規(guī)劃。意向發(fā)展方向：
1、培訓專員
2、培訓主管
3、人事主管
誠摯希望能充分應用鄙人多年來在人力資源行業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗，為貴司的騰飛添磚加瓦。
如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力!
*期盼與您的面談，請貴公司給我一個發(fā)揮優(yōu)勢的機會*
其他要求：提供食宿
自身情況
自我評價：集iso體系稽核，7s推導，教育培訓，losstime(浪費工時)減少與改善對策追蹤的綜合性人才。
1.個人認為自己秉性溫和，性格開朗樂觀，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導。但其中也不乏嚴肅。
2.良好語言表達能力和親和力。
3.熱衷于教育培訓行業(yè)。非常愿意在此行業(yè)做長遠職業(yè)規(guī)劃。
4.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。
5.能按iso體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。
b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。
c、新員工的入職培訓及后續(xù)的持續(xù)教育培訓
d、培訓需求的調查、實施和學員進行調查訪問。
e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。
f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。
g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。
更多
人力資源管理專員競聘稿篇一
個人信息。
姓名：xxx性別：女年齡：27歲。
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。
工作經(jīng)驗。
2001年1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;。
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;。
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù);。
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系;。
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;。
1998年9月——2001年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對職位進行分析及員工滿意度調查;。
負責員工的招聘及培訓工作;。
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;。
負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作;。
教育背景。
1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國勞動經(jīng)濟本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;。
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
自我評價。
3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
模板二。
個人基本簡歷。
姓名：國籍：中國。
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：160cm46kg。
婚姻狀況：年齡：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：
工作年限：7職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州蘿崗區(qū)黃埔區(qū)。
個人工作經(jīng)歷：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職務：人事行政經(jīng)理。
工作描述：1、根據(jù)人才需求、業(yè)務特征調整、構建人才引進渠道和管理模式;。
2、建立員工一崗多能綜合型的培訓體系，豐富培訓形式和方式;。
3、調整薪資福利結構，發(fā)揮薪酬激勵最大化;。
4、推行項目責任制績效管理制度、不斷完善和修訂;。
5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務開展的`預防和追溯;。
6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務往來事務。
離職原因：
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：人事行政部部長。
2、制定部門人力資源成本預算、各項管理費用預算，監(jiān)控預算執(zhí)行;。
3、全面負責六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側重實操招聘、培訓、績效及薪酬部分;。
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
5、參與公司組織框架設計、部門資源整合等;為業(yè)務發(fā)展提供hr增值服務;。
6、負責各項行政管理及對外公關、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平;。
7、擔任企業(yè)年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚企業(yè)文化。
離職原因：家庭因素。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職務：行政專員、企管部主管。
工作描述：1、分析評估公司發(fā)展所需人才、做好人才引進、培訓和考核工作;。
人力資源管理專員競聘稿篇二
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會喜歡！
姓 ?名： 曾女士 性 ?別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
戶 ?籍： 重慶 年 ?齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 ?高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務行之有效的合理調配，并結合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠紀廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別：
工作描述： 1、負責總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負責重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃;
4、跟進各部門營運目標的執(zhí)行、進度及完成情況;
5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因： 調遷
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 崗位類別： 高級文員
工作描述： 1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進各工作站工作完成情況;
7、負責與其它各客戶之間的業(yè)務溝通等工作。
離職原因： 回家
項目經(jīng)驗
擔任職位： 總指揮
項目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述： 1、負責推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡應用。
技能專長： 1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財務成本預算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般 英語： 一般
其 他： 普通話
求職意向
發(fā)展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、有責任心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強;
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;
4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源管理專員競聘稿篇三
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
俗話說：“平靜的湖面，煉不出精悍的水手，安逸的環(huán)境，造不出時代的偉人?！蔽疑钌畹囟茫龊靡院蟮墓ぷ?，光坐而論道、紙上談兵是無濟于事的，重要的是腳踏實地地去干。我感謝組織能給我一個施展抱負的空間，給我一個展現(xiàn)自我的平臺。我愿將此次競崗的激勵化做永恒的動力，不斷完善自己、開拓潛力，勇于爭峰，刷新業(yè)績。
我今天之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢。
首先，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領導下，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績，不僅在經(jīng)營上實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制、經(jīng)營模式、用人機制等方面都展示了勃勃生機。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對商行的發(fā)展前景充滿了信心。
其次，我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。十多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入商行以來，面對全新的業(yè)務和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種機會努力學習，不僅在最短的時間內(nèi)適應了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
第三，我具備擔任人力資源管理部××中心經(jīng)理的素質和能力。我是大學本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟師職稱和中教二級職稱，具備了××中心經(jīng)理所需的硬件條件；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草，小到電話通知開會，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發(fā)，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的`撰寫，無論大事小事我均認真對待，圓滿完成，對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實踐，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應有成績。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經(jīng)自身努力，20xx年通過了經(jīng)濟師考試，并獲得全行業(yè)務考試第11名，持證上崗考試第1名的好成績。多年的秘書工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力。我91年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷，從起至今，又一直從事辦公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗。我還具有求實認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應能力強、肯鉆研是我的一大特點，在做任何事情時，我都力求完美，碰到難題會想方設法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗、秘書工作和曾擔任團委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調能力，具備了所聘職位要求的素質和能力。
各位領導，古人曰“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志”，競爭上崗有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作；同時也希望能借此機會找出差距，取長補短，爭取“百尺竿頭、更進一步”。
最后以一首自編的對聯(lián)來結束演講：
上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”
下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”
橫批是“再接再厲”。
謝謝！
人力資源管理專員競聘稿篇四
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因：親人在廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務及人員轉移。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；
3、被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的.優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源管理專員競聘稿篇五
尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：
大家好！
我叫__，來自資源與環(huán)境學院環(huán)境2班。首先感謝大家的支持與學校提供這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。人說，講臺就是人生，我不敢妄自尊大，也決不妄自菲薄，我會在這三尺講臺上將自己展示給大家，接受評判。今天，我所競選的是學生會人力資源部副部長一職。
在人力資源部經(jīng)過一年辛勤的工作，讓我對人力資源部有一定的認識及產(chǎn)生了深厚的感情。下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。人力資源部主要負責校學生會的人員吸收、培訓、調配、考核、獎懲及檔案管理。在對校學生會全體成員的工作進行監(jiān)督、考核的過程中，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理建議解決問題并制定方案預防類似的問題再次發(fā)生，以“以人為本”作為中心思想，實現(xiàn)因事?lián)袢?、事得其人、人適其事、各盡其才、事競其功的目標。
如果我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做好以下工作：
1、配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團結本部門員工并充分調動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標任務來實施，完成好團委及主席團交辦的各項工作任務。
2、進一步完善學生會納新制度，并經(jīng)常性的請專業(yè)人士對學生會成員進行培訓，提高學生會整體素質，樹立學生會形象。
3、會同學生會各部門負責人，商量一個切實可行的考核評優(yōu)制度，并加以實行。
4、建立人才儲備庫，將全校有才藝的同學的資料收集起來，給他們一個展現(xiàn)自己的機會，也給學校文化活動增添一份新活力。
我認為人力資源部的工作應是根，尤應急做、先做、做好，才能為團委及主席團分憂，才能為學生會的發(fā)展奠定堅實的基礎。在今后的工作中，我將扎實工作，銳意進取。既要發(fā)揚以往好的作風，好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，又要注重在新有工作崗位上摸索新經(jīng)驗、探索新路子，和大家一起把工作做好。
無容置疑，在各位領導和評委面前，我還是一個初出茅廬的新兵，但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣，“不想當將的士兵不是好士兵”，我希望通過這次競聘，大家能認識我，了解我，支持我。
我的演講完了，謝謝大家。
人力資源管理專員競聘稿篇六
編寫個人簡歷本來是有的固定的結構，比如說個人簡歷上的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、性格特點等等，這些都是有順序來寫。但是有一寫人想要創(chuàng)新的寫個人簡歷，一旦把握不好就很容易導致結構的混亂，讓人無法看清個人簡歷的重心所在，更是很難從中找到閃光點。
個人簡歷的海投可以說普遍存在的一個問題，有不少求職者都想要通過一篇簡歷來打天下，不管是什么樣的職位，什么樣的公司都使用同樣的簡歷。海投的機會是很多，但是效率非常低，因為基本上所有的海投簡歷都是沒有針對性。那么在競爭上，就很難跟針對性的個人簡歷相比較了。
寫個人簡歷有一個關鍵的要點，男就是通過事實的陳述來讓對讓發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，比如說你的英語水平通過專業(yè)八級，那么即便沒有過多的描述對方也知道呢的英語能力很強。在個人簡歷上出現(xiàn)過多的主觀標出，其效果非常不好，會讓招聘官感到水分非常大。此外，在個人簡歷上一些不良的信息，還有低級錯誤等等也是常見的問題，值得注意。
個人信息。
姓名：
性別：男。
出生年月：***。
聯(lián)系電話：
學歷：本科。
工作經(jīng)驗：7年。
民族：漢。
畢業(yè)學校：***。
住址：***。
電子信箱：***。
自我簡介：
5年以上人力資源實操經(jīng)驗，熟練掌握員工關系、招聘、績效考核、培訓、福利等模塊，具有豐富實操經(jīng)驗。
2年以上《勞動法》、《勞動合同法》及其他勞動法律法規(guī)應用經(jīng)驗，對于在人力資源管理中運用勞動法律法規(guī)，維護企業(yè)合法權益，具有豐富經(jīng)驗。精通社保、公積金政策及辦理程序。
擅長人力資源制度建設，對人力資源信息化建設有認識和實踐，熟練運用oracle人力資源管理系統(tǒng)。
知識面寬，視野開闊，文字流暢，具有優(yōu)秀的文案能力，1年企業(yè)內(nèi)刊編纂經(jīng)驗。
求職意向：
目標職位：編輯·記者|人力資源經(jīng)理·人力資源主管|招聘經(jīng)理·招聘主管。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：***。
到崗時間：面談。
工作經(jīng)歷：
1-至今***財產(chǎn)保險股份有限公司。
人事經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
總、分公司約7000人人員梳理，制定不同類型機構的編制，進行人員清分;。
總公司崗位說明書的編寫;。
負責總、分公司裁員工作，規(guī)模約1100人;。
優(yōu)化進轉調離流程，使用oracle人力資源管理系統(tǒng);。
總公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽，及分公司勞動合同簽訂、續(xù)簽的管理;。
機構負責人任免等干部管理工作，參與分公司高管考核工作;。
負責對機構高管的.考核、參與對總部人員的考核;。
參與每月工資制作工作;。
進行各種人事數(shù)據(jù)分析和匯總;。
處理敏感勞動爭議事件，指導分公司處理勞動爭議;。
領導交辦的其他事項。
2-12***集團。
職責和業(yè)績：
人力資源制度建設和調整，規(guī)范人力資源各模塊流程，編寫員工手冊。
開展工作分析，編寫工作說明書。
規(guī)范招聘流程，調查招聘需求，與直線經(jīng)理一道分析崗位職責與任職要求，設計招聘面試流程，采用包括筆試、面試、文件筐、無領導小組、心理測試及集體面試等方式，組織進行面試。設計新員工試用期考核流程，組織實施考核。
開展以kpi、目標管理和360度評估為主要工具的績效考核，通過會議及非正式溝通對直線經(jīng)理進行績效考核培訓，通過持續(xù)的溝通進行績效輔導，依據(jù)目標分解運用魚骨圖幫助部門確定關鍵績效指標，確定績效考核參與者的角色，確定績效信息收集的來源和范圍，考核數(shù)據(jù)衡量標準等。反饋績效考核結果，進行跨模塊結果應用。
勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議及其他合同附件的草擬、簽訂、管理，處理勞動爭議。員工離職管理，進行離職面談，分析離職原因。
員工升遷、降職、調動等崗位變動處理。
社保登記，社會保險繳納具體工作，處理年檢。
企業(yè)內(nèi)刊編撰。
9-20061***印刷有限公司。
培訓主任。
職責和業(yè)績：
制定、修正培訓制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。
通過問卷調查、訪談等方式開展培訓需求調查。
制定年度培訓計劃，月度培訓實施計劃。
建立、管理內(nèi)部講師團，聯(lián)系、維護外部培訓資源。
根據(jù)月度培訓實施計劃，組織落實培訓。
開展培訓評估，包括問卷調查、筆試、撰寫培訓心得、現(xiàn)場實操等方式。
培訓記錄管理，編制員工培訓臺帳。
講授新員工入職培訓課程及部分知識類培訓，累計培訓員工1000人左右。
協(xié)助進行員工招聘，分析崗位職責，起草招聘廣告，參加面試。
完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
教育培訓：
9-20047***師范大學。
本科。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
本專業(yè)主要培養(yǎng)具有人力資源管理方面的知識與技能，勝任各類組織的人力資源管理以及教學、科研工作的高級專門人才。
主要開設的課程有：管理學原理、社會心理學、西方經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學、人力資源管理、組織行為學、行政管理學、市場營銷學、管理信息系統(tǒng)、管理倫理學、勞動法、企業(yè)人力資本投資、招聘、篩選與錄用雇員績效評價與激勵、雇員流動管理等。
人力資源管理專員競聘稿篇七
我們在簡歷里要把經(jīng)驗體現(xiàn)出來，你的經(jīng)驗豐富不是靠著你到處跳槽而得來的，你要體現(xiàn)出自己有關的經(jīng)驗都是在那么一兩家公司長時間工作換來的，這樣能夠顯示出你的成熟穩(wěn)重性，加上那么多的經(jīng)驗，這才叫做真正靠譜的人才。為此自己有經(jīng)驗也得學會利用，還要準備應對招聘者的提問，他們會很奇怪地問你為什么在某家公司干了這么久而現(xiàn)在辭職了?你可別說哪個領導看你不順眼怕你搶了他的位置，你可以借著家里人或者其他理由，以免在新企業(yè)當中樹立起一個過度強勢的印象，使得你剛到公司就遭到上級的預防，那么以后你的日子可就難過了。
其次，在簡歷里提一些創(chuàng)新的想法或者方法，這樣做的目的是體現(xiàn)出自己經(jīng)驗很足但是自己并不是完全依賴經(jīng)驗處事的，你還懂得應用實際性的東西處事，并且能夠創(chuàng)造一些新方法去處理一些事情，因而同時也體現(xiàn)出你是一個追求不斷進步的人才，這樣的人才自然為企業(yè)所欣賞。
以下是小編分享的人力資源管理人事專員簡歷范文，更多內(nèi)容請關注個人簡歷網(wǎng)。
個人信息。
目前所在：廣州年齡：22。
戶口所在：廣東省國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評：未測評體重：57kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～4499元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州。
工作經(jīng)歷。
廣州市**物業(yè)管理有限公司起止年月：-11～-03。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：人事專員。
工作描述：人事部人事專員。
1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。
2、負責人力資源的六大模塊工作開展，
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構設置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關文件撰寫;。
4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結果，考勤工作，員工關懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報對象：總經(jīng)理。
離職原因：薪酬與之前談好的不符。
工作業(yè)績：1.為公司制定適合公司目前的人員架構。
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓與活動策劃。
8.員工關懷。
9.行政工作。
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務及工作報告。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：行政主管。
工作描述：1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行管理。
2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關系、員工關懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。
6.負責區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作。
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結工作。
9.負責公司日常物資管理及行政事務處理工作，后勤服務、物資購置、管理等;it電腦維修等技術服務工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。
工作描述：
1.負責開拓獵頭業(yè)務，完成客戶委托招聘;。
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。
6.協(xié)調候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議;。
8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標;。
匯報對象：總經(jīng)理。
離職原因：更好的發(fā)展機會。
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理。
工作描述：銷售工作職責：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略。
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;。
人事行政工作職責：
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。
4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關手續(xù);。
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：粵語。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有較好的人事行政事務處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調能力，有較好的語言表達能力。
2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務處理能力及良好的外聯(lián)、公關能力;。
4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關模塊(行政管理、后勤總務管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)。
5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領導的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
個人自我評價。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓、活動策劃、員工關懷等經(jīng)驗。(能適應不同的行業(yè))。
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細致;具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
人力資源管理專員競聘稿篇八
尊敬的各位領導、各位同事：
仔細算來，到公司已經(jīng)有8個月了，期間所從事的工作也包括這次競聘的職工教育、技能培訓及人力資源管理等，時間雖不太長，卻傾注了自己對工作全部的熱愛。
這8個月來，我共組織、審核了37人報考各類職稱，并有7人先后聘上了工程、經(jīng)濟、會計、政工等相應職稱；組織公司173人報名參加了20xx年職工技能鑒定；組織選拔公司內(nèi)的技術能手參加局技術工種運動會，并在鉚工的個人比賽中取得了全局第七名的好成績，成為創(chuàng)業(yè)集團唯一一家獲獎單位；對20xx年畢業(yè)的入廠新生進行集中培訓，并制定培養(yǎng)計劃，目前大學生們能安心工作，主動學知識，積極參加公司組織的各項活動，已漸漸成為公司內(nèi)的新生力量。
工作中我積極努力，不斷在政治和業(yè)務上充實自己，增強責任心提高創(chuàng)新意識。并對職工隊伍現(xiàn)狀做了認真地分析，目前職工中技師、高級技師人員只占工人總量的1%；崗位技能操作人員缺乏，近年新錄取的市場化用工占職工總量的31%，普遍技術素質偏低，獨立頂崗能力差。而大家都知道，象我們這樣的一個產(chǎn)品企業(yè)，產(chǎn)品質量決定著市場，而市場又關系著企業(yè)的命運，所以，技能培訓乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重，技術培訓崗任重而道遠。
如果此次我能競聘成功的話，我想就技術培訓和加強人力資源管理等方面，談談自己的觀點和今后工作思路：
緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局。
樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；繼續(xù)完善公司的青工教育計劃，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術水平；以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段；緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。
具體措施和做法：
1、創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才的需求重點。努力挖掘個人潛質，把個人興趣及特長與實際工作緊密結合，最大限度地提高其工作熱情。加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勵機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、加大人員培訓力度，全面提升員工素質。
加強崗位技能操作人員的培訓，提高一線人員的實際操作水平。
根據(jù)公司主營業(yè)務操作技術發(fā)展的需要，分工種定期舉辦全公司技術大賽和技術比武活動。特別要注重青工教育和培訓，加強崗位練兵，促進技術交流，培養(yǎng)技術尖子和操作能手；充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質和能力。
各位領導、各位同事，不容置疑，在大家面前，我還是一個才疏學淺、相對陌生的學生或者新兵。但對工作執(zhí)著的熱情一直在激勵著我躍躍欲試，通過此次競聘，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們。當然，若我競聘不成功，我也不會灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好！
謝謝大家！
人力資源管理專員競聘稿篇九
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源管理專員競聘稿篇十
3、負責員工入辦理;。
4、負責的篩選和面試安排;。
5、負責員工檔案的.管理;。
6、認真完成上級安排的其他工作;。
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;。
8、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
人力資源管理專員競聘稿篇十一
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會喜歡！
姓名：曾女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：重慶年齡：33
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm
希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經(jīng)歷
-09～-07重慶三峽學院數(shù)學教育大專
培訓經(jīng)歷
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務行之有效的合理調配，并結合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠紀廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：人力資源主管崗位類別：
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：總監(jiān)助理崗位類別：
工作描述：1、負責總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負責重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃;
4、跟進各部門營運目標的執(zhí)行、進度及完成情況;
5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因：調遷
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類別：高級文員
工作描述：1、9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進各工作站工作完成情況;
7、負責與其它各客戶之間的業(yè)務溝通等工作。
離職原因：回家
項目經(jīng)驗
擔任職位：總指揮
項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述：1、負責推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調各種資源，保證各項工作順利進行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡應用。
技能專長：1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財務成本預算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
英語：一般英語：一般
其他：普通話
求職意向
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評價：1、有責任心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強;
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;
4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源管理專員競聘稿篇十二
模板一
個人信息
姓名：xxx性別：女年齡：27歲
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx
地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx
工作經(jīng)驗
1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù);
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系;
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理
職責：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;
對職位進行分析及員工滿意度調查;
負責員工的招聘及培訓工作;
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;
負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作;
教育背景
1994年9月——197月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國勞動經(jīng)濟本科
職業(yè)特長和技能
熟練使用各種辦公軟件;
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
自我評價
3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
模板二
個人基本簡歷
姓名：國籍：中國
目前所在地：民族：漢族
戶口所在地：身材：160cm46kg
婚姻狀況：年齡：
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：
工作年限：7職稱：高級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州蘿崗區(qū)黃埔區(qū)
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：-07～廣州某投資顧問有限公司
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職務：人事行政經(jīng)理
工作描述：1、根據(jù)人才需求、業(yè)務特征調整、構建人才引進渠道和管理模式;
2、建立員工一崗多能綜合型的培訓體系，豐富培訓形式和方式;
3、調整薪資福利結構，發(fā)揮薪酬激勵最大化;
4、推行項目責任制績效管理制度、不斷完善和修訂;
5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務開展的`預防和追溯;
6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務往來事務。
離職原因：
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職務：人事行政部部長
2、制定部門人力資源成本預算、各項管理費用預算，監(jiān)控預算執(zhí)行;
3、全面負責六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側重實操招聘、培訓、績效及薪酬部分;
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
5、參與公司組織框架設計、部門資源整合等;為業(yè)務發(fā)展提供hr增值服務;
6、負責各項行政管理及對外公關、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平;
7、擔任企業(yè)年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚企業(yè)文化。
離職原因：家庭因素
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職務：行政專員、企管部主管
工作描述：1、分析評估公司發(fā)展所需人才、做好人才引進、培訓和考核工作;
人力資源管理專員競聘稿篇十三
在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
在編寫個人簡歷的原則上一直強調要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的'相關信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。
一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。
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個人信息
性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：江西-吉安年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：171cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：培訓類-培訓專員
尋求職位：
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
-09～-07xx學院人力資源管理
培訓經(jīng)歷
工作經(jīng)驗至今4年3月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：培訓專員崗位類別：員工培訓專員/助理
需求分析法等)。將調查信息予以統(tǒng)計，整理。并與相關部門人員溝通，確認培訓需求。
司內(nèi)網(wǎng)、公司宣傳欄、內(nèi)部電郵)--相關部門責任講師審閱簽字--存檔);
3、根據(jù)培訓計劃,對相關培訓信息/機構的資料進行搜集;
4、根據(jù)公司年度培訓計劃,協(xié)助安排各種培訓課程或培訓活動，組織開展培訓并跟進;
6、組織對新課件的的開發(fā)、組織實施及考核評估跟進;
7、組織跟進新員工入職集中培訓;
8、協(xié)助對內(nèi)部新講師的培訓考核上崗工作，完善公司的內(nèi)部講師庫并管理;
9、監(jiān)督文員對培訓資料的存檔及管理，并持續(xù)跟進;
10、完成上級安排的其他相關事務;
離職原因：個人原因
技能專長
專業(yè)職稱：工程師
計算機水平：中級
計算機詳細技能：1.熟練使用日常辦公軟件。
2.熟練制作ppt檔。
3.會cad制圖。
技能專長：1.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。
2.能按iso體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。
b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。
c、新員工的入職培訓及后續(xù)的持續(xù)教育培訓
d、培訓需求的調查、實施和學員進行調查訪問。
e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。
f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。
g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。
3.熟悉iso9001：2008，于10.7取得內(nèi)審員資格證。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：大學英語三級
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：近5年的培訓工作磨練使我深刻地體會到教育培訓對我性格的可適用性。自的培訓專員--培訓副主管--至今，一路走來。使教育培訓成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓行業(yè)，計劃在此行業(yè)做長遠的職業(yè)規(guī)劃。意向發(fā)展方向：
1、培訓專員
2、培訓主管
3、人事主管
誠摯希望能充分應用鄙人多年來在人力資源行業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗，為貴司的騰飛添磚加瓦。
如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力!
*期盼與您的面談，請貴公司給我一個發(fā)揮優(yōu)勢的機會*
其他要求：提供食宿
自身情況
自我評價：集iso體系稽核，7s推導，教育培訓，losstime(浪費工時)減少與改善對策追蹤的綜合性人才。
1.個人認為自己秉性溫和，性格開朗樂觀，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導。但其中也不乏嚴肅。
2.良好語言表達能力和親和力。
3.熱衷于教育培訓行業(yè)。非常愿意在此行業(yè)做長遠職業(yè)規(guī)劃。
4.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。
5.能按iso體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。
b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。
c、新員工的入職培訓及后續(xù)的持續(xù)教育培訓
d、培訓需求的調查、實施和學員進行調查訪問。
e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。
f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。
g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。
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