總結(jié)可以幫助我們更好地理清自己的思路，提高自己的決策能力和解決問(wèn)題的能力。在寫心得體會(huì)時(shí)可以表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，但要注意客觀、中肯、合理。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，僅供參考，希望能給大家一些啟發(fā)。每個(gè)人都有不同的經(jīng)歷和體會(huì)，所以寫心得體會(huì)時(shí)要根據(jù)自己的實(shí)際情況和感受進(jìn)行思考和表達(dá)。不同的觀點(diǎn)和見解都值得我們學(xué)習(xí)和借鑒，通過(guò)和他人的交流和分享，我們可以更好地拓展自己的思維和視野，從而達(dá)到更深入的理解和認(rèn)知。我們每個(gè)人都有獨(dú)特的個(gè)性和認(rèn)識(shí)，通過(guò)寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，增強(qiáng)自信心，塑造自己的人格魅力。寫心得體會(huì)不僅是一種文字表達(dá)的過(guò)程，更是一種心靈的自由釋放，通過(guò)文字的表達(dá)和內(nèi)心的交流，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)自己的潛能，獲得更深入的成長(zhǎng)和發(fā)展。希望大家能夠通過(guò)寫心得體會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高自己，創(chuàng)造更美好的未來(lái)。
薪資待遇心得體會(huì)篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!
在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問(wèn)題，為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
親愛的周總:
您好!
是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷I(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要!
我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
對(duì)你來(lái)說(shuō)，商業(yè)，金錢的`事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個(gè)人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而，只要我的激-情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
薪資待遇心得體會(huì)篇二
第一段：薪資待遇的重要性（200字）
薪資待遇是工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作態(tài)度。在當(dāng)今社會(huì)，薪資水平是人們選擇工作的首要考慮因素之一，因?yàn)樗軌驖M足物質(zhì)生活的需求，同時(shí)也體現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值。事實(shí)上，適當(dāng)?shù)男劫Y待遇可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二段：薪資待遇與工作質(zhì)量的關(guān)系（250字）
適當(dāng)?shù)男劫Y待遇可以提升員工的工作質(zhì)量。當(dāng)員工獲得了公平合理的薪酬后，會(huì)更加專注于工作本身，心無(wú)旁騖地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。薪資待遇給予員工一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的感覺，激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。此外，薪資待遇也能夠提高員工的工作認(rèn)同感，使他們更加愿意投入到工作當(dāng)中，不斷提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。因此，合理的薪資待遇是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。
第三段：薪資待遇與員工離職率的關(guān)系（300字）
薪資待遇水平也與員工的離職率密切相關(guān)。如果企業(yè)的薪資待遇不合理，無(wú)法滿足員工的生活需求和努力的回報(bào)，那么員工可能會(huì)選擇離職。員工離職對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種非常不利的現(xiàn)象，不僅會(huì)增加招聘與培訓(xùn)的成本，還會(huì)造成人員穩(wěn)定性與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的破裂。因此，企業(yè)要關(guān)注薪資待遇，確保和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持相對(duì)公平的水平，以減少員工的流失。
第四段：薪資待遇與員工滿意度的關(guān)系（300字）
良好的薪資待遇能夠提高員工的滿意度。薪資待遇是員工對(duì)企業(yè)回報(bào)的重要代表，直接決定員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度。適當(dāng)?shù)男劫Y能夠使員工感受到企業(yè)對(duì)自己努力的認(rèn)可和重視，從而增強(qiáng)員工的自豪感和歸屬感。當(dāng)員工對(duì)薪資待遇滿意時(shí)，會(huì)更加投入工作，產(chǎn)生更高的工作積極性，發(fā)揮出更好的工作表現(xiàn)。滿意的員工還會(huì)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，增強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力和協(xié)作精神。
第五段：總結(jié)（150字）
薪資待遇是企業(yè)管理中不可忽視的一部分，它與員工的工作質(zhì)量、離職率和滿意度密切相關(guān)。合理的薪資待遇既能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高工作效率，又能夠減少員工的流失，降低企業(yè)的人力成本。因此，企業(yè)應(yīng)該注重制定公平合理的薪資制度，根據(jù)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)幕貓?bào)，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的共贏。同時(shí)，員工也應(yīng)該努力提升自己的能力，為企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值，從而獲得更好的薪資待遇。
薪資待遇心得體會(huì)篇三
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，面試中降低。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況――“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無(wú)憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪――不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無(wú)憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。
或者你也可以要求變相加薪――提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。
原因三：不明薪資構(gòu)成
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn)，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。
這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過(guò)800元。
回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動(dòng)合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無(wú)論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來(lái)得那般稱心。“薪資起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無(wú)憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。我們?cè)俅翁嵝亚舐氄咴诿嬖囌勑綍r(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。
薪資待遇心得體會(huì)篇四
第一段：介紹薪資對(duì)于個(gè)人的重要性（200字）
薪資是人們工作的主要回報(bào)之一，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)具有重要的意義。在當(dāng)今社會(huì)，薪資不僅代表了一個(gè)人的價(jià)值和能力，也直接影響著生活質(zhì)量和物質(zhì)基礎(chǔ)。薪資不僅提供了基本生活保障，還反映了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)地位。因此，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待薪資，并逐漸形成自己的薪資心得體會(huì)。
第二段：薪資的重要性與滿足感（200字）
薪資不僅對(duì)個(gè)人的物質(zhì)需求具有重要性，還能帶來(lái)心理上的滿足感。當(dāng)我們付出努力工作后，從工資單上看到辛苦所得到的回報(bào)時(shí)，會(huì)感到一種成就感和滿足感。這種滿足感不僅來(lái)自于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和自主支配的能力，也反映了個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)認(rèn)可的體現(xiàn)。因此，我們需要認(rèn)識(shí)到薪資的重要性，并以此為動(dòng)力更好地發(fā)展自己。
第三段：薪資與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系（300字）
薪資與職業(yè)發(fā)展是密切相關(guān)的。薪資高低不僅取決于個(gè)人的能力和專業(yè)素養(yǎng)，更與所從事行業(yè)的需求和市場(chǎng)價(jià)值有關(guān)。一個(gè)人的薪資水平往往是他職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)。如何提升薪資，關(guān)鍵在于不斷提升自己的能力和技能。我們應(yīng)該積極學(xué)習(xí)和進(jìn)修，不斷擴(kuò)展自己的知識(shí)面和專業(yè)領(lǐng)域，以提高自己在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。另外，我們還可以通過(guò)跳槽或者獲取更好的職位來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資的提升。然而，提高薪資并不是唯一的成功指標(biāo)，我們還應(yīng)該關(guān)注職業(yè)發(fā)展的全局，并根據(jù)個(gè)人的情況進(jìn)行合理規(guī)劃。
第四段：薪資與生活質(zhì)量的關(guān)系（300字）
薪資不僅與個(gè)人職業(yè)發(fā)展密不可分，更直接關(guān)系到生活質(zhì)量。每個(gè)人都希望過(guò)上好的生活，而薪資就成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要保障。合理的薪資水平能夠提供基本的生活需求，如食物、住房、交通等，同時(shí)也為個(gè)人創(chuàng)造了更多的選擇余地，如旅行、娛樂(lè)、購(gòu)物等。然而，要實(shí)現(xiàn)一個(gè)理想的生活，薪資并不是唯一的因素。我們還應(yīng)該具備合理的消費(fèi)觀念，并進(jìn)行適度的理財(cái)規(guī)劃，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)定和未來(lái)的發(fā)展。
第五段：正確對(duì)待薪資與追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平衡（200字）
在追求薪資的過(guò)程中，我們也應(yīng)該注意平衡個(gè)人的成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。雖然薪資可以反映個(gè)人的能力和職業(yè)地位，但它并不能完全體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值。我們應(yīng)該關(guān)注自己的興趣、激情和目標(biāo)，并努力追求自己熱愛的事業(yè)。只有在追求自我價(jià)值的過(guò)程中，我們才能夠獲得真正的滿足感和成就感。因此，我們應(yīng)該在追求薪資的同時(shí)，正確對(duì)待薪資，并努力尋找自己的價(jià)值所在，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的雙贏。
總結(jié)：薪資對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)具有重要的意義，它不僅體現(xiàn)了一個(gè)人的能力和價(jià)值，還直接影響著生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展。我們應(yīng)該正確對(duì)待薪資，并努力追求自己的興趣和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的雙贏。
薪資待遇心得體會(huì)篇五
薪資待遇是工作中一個(gè)重要的考量因素，它直接關(guān)系到個(gè)人的生活品質(zhì)和職業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深切體會(huì)到薪資待遇對(duì)員工的影響和重要性。不同的薪資待遇會(huì)帶來(lái)不同的心態(tài)和工作動(dòng)力。以下是我的一些心得體會(huì)。
首先，薪資待遇直接影響到員工的生活品質(zhì)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，人們的物質(zhì)要求逐漸增加。高薪資待遇能夠讓人們過(guò)上更優(yōu)質(zhì)的生活，購(gòu)買更好的物品，提高自己和家人的生活品質(zhì)。而低薪資待遇則可能導(dǎo)致生活質(zhì)量下降，壓力增加。因此，薪資待遇對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不僅僅是一份報(bào)酬，更是他們工作努力的代價(jià)，是他們獲得物質(zhì)滿足和幸福感的重要來(lái)源。
其次，薪資待遇對(duì)工作動(dòng)力和積極性有著重要的影響。高薪資待遇往往會(huì)激勵(lì)員工更加努力地工作，追求更高的績(jī)效和成就。相反，低薪資待遇可能讓員工產(chǎn)生工作厭倦情緒，對(duì)工作缺乏積極性。薪資待遇在一定程度上能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效和效率。因此，為了激發(fā)員工的工作熱情，雇主應(yīng)該給予合理而公平的薪資待遇。
不可否認(rèn)，薪資待遇對(duì)于員工的滿意度和忠誠(chéng)度也有著重要的影響。薪資待遇合理且與員工價(jià)值匹配，他們會(huì)感到被認(rèn)可和重視，并且更有動(dòng)力為公司做出更大的貢獻(xiàn)。相反，薪資待遇過(guò)低可能讓員工感到不公平和被忽視，影響他們的工作熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。有一項(xiàng)研究表明，人們?cè)谛劫Y方面滿意度較高時(shí)，他們對(duì)工作和組織的忠誠(chéng)度也相對(duì)較高。因此，組織要關(guān)注員工的薪資待遇，在一定范圍內(nèi)提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，以維持員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
除了對(duì)個(gè)體員工，薪資待遇也對(duì)整個(gè)組織有著重要的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中，組織要想招聘到優(yōu)秀的人才，必須提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。高薪資待遇可以吸引到更多的人才，提高組織的知名度和聲譽(yù)。而低薪資待遇則可能導(dǎo)致人才流失，影響組織的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，組織在制定薪資政策時(shí)要考慮到市場(chǎng)的需求和員工的價(jià)值，確保給予員工合理的報(bào)酬，吸引和留住優(yōu)秀的人才。
綜上所述，薪資待遇對(duì)于員工和組織來(lái)說(shuō)都具有重要的意義。它直接影響到員工的生活品質(zhì)、工作動(dòng)力、滿意度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度。因此，雇主和組織應(yīng)該重視薪資待遇，給予員工合理而公平的報(bào)酬，激勵(lì)他們的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，提高整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，員工也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到薪資待遇的重要性，不僅要追求高薪資待遇，更要通過(guò)自己的努力提升自身的價(jià)值和能力，為更好的薪資待遇打下基礎(chǔ)。
薪資待遇心得體會(huì)篇六
第一段：介紹待遇心得體會(huì)的背景和意義（150字）
待遇是指人們?cè)诠ぷ骱蜕钪兴玫降奈镔|(zhì)和非物質(zhì)的回報(bào)，直接關(guān)系到個(gè)人的情緒與心情。待遇心得體會(huì)是指?jìng)€(gè)人對(duì)自身待遇的認(rèn)可和評(píng)價(jià)，是對(duì)企業(yè)管理的一種反饋和評(píng)估。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，合理的待遇是吸引和留住人才的關(guān)鍵之一。因此，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，明確自身待遇心得體會(huì)，會(huì)更好地把握自己的發(fā)展方向，成功實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙贏。
第二段：待遇心得體會(huì)的實(shí)踐過(guò)程和方法（250字）
對(duì)于如何獲取待遇心得體會(huì)，個(gè)人可以從以下角度入手：第一，了解招聘公告和薪資水平，以此確定個(gè)人期望的待遇；第二，詢問(wèn)前輩或互聯(lián)網(wǎng)上的相關(guān)信息，了解行業(yè)的待遇水平；第三，定期和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談判，根據(jù)自身情況提出合適的薪資要求。除此之外，評(píng)估待遇的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該適合自己的發(fā)展階段和職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)真體會(huì)自己所得到的物質(zhì)和非物質(zhì)的回報(bào)，例如提升職業(yè)技能的機(jī)會(huì)、崗位地位和學(xué)習(xí)資源等。
第三段：待遇心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的意義（250字）
合理的待遇不僅可以滿足個(gè)人日常需求，還能夠保證個(gè)人發(fā)展的空間和動(dòng)力，如激發(fā)工作熱情、提升工作價(jià)值等，從而推動(dòng)個(gè)人的事業(yè)發(fā)展。對(duì)于處于職業(yè)起步期的人，良好的待遇心得體會(huì)可以有效縮短學(xué)習(xí)曲線，提高工作效率和工作積極性；對(duì)于積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，待遇心得體會(huì)可以更好地激發(fā)個(gè)人主動(dòng)性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，掌握先進(jìn)的工作技能和管理經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行精細(xì)化調(diào)整。
第四段：待遇心得體會(huì)對(duì)企業(yè)的意義（250字）
企業(yè)是員工的利益共同體，提供合理的待遇是企業(yè)發(fā)展的必要條件。良好的待遇心得體會(huì)可以有效提升員工的認(rèn)同感和滿意度，增強(qiáng)員工的凝聚力和忠誠(chéng)度。這樣就可以避免企業(yè)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，并有效降低新員工的招聘成本。同時(shí)，良好的待遇心得體會(huì)對(duì)企業(yè)也有正面的品牌效應(yīng)，可以提高企業(yè)的形象和聲譽(yù)，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
第五段：待遇心得體會(huì)的思考和總結(jié)（300字）
總之，合理的待遇是員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之一。對(duì)于各自來(lái)說(shuō)，都需要了解并評(píng)價(jià)待遇，并根據(jù)自身情況來(lái)制定適合的待遇心得體會(huì)。另外，個(gè)人和企業(yè)之間也應(yīng)該形成互相促進(jìn)、相互尊重的良好關(guān)系，知道盡自己的能力為企業(yè)發(fā)展出一份綿薄之力。希望通過(guò)待遇心得體會(huì)的思考和總結(jié)，可以促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)之間更好的合作，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
薪資待遇心得體會(huì)篇七
在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，要考慮你的專業(yè)是什么，看看你的同學(xué)、你的朋友、和你一個(gè)行業(yè)的人，他們能拿多少錢。結(jié)合面試公司的規(guī)模，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資。
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值，不過(guò)也有些人認(rèn)為，薪水代表的是你追求的一種生活層次的標(biāo)準(zhǔn)，而工作是你生存的一種活動(dòng)，當(dāng)你選擇薪水時(shí)，說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)生活有很高的要求，你是個(gè)有野心的人。如果選擇開口太低，也許你要的只是能養(yǎng)活自己的生活方式，也就是只要會(huì)給你錢就可以了!
非常想加入這個(gè)公司的某一個(gè)工作。
如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，可以考慮略微降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且要了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對(duì)自己能夠承受的工資底限要心中有數(shù)。
這樣你就需要說(shuō)明對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但也希望公司能給自己時(shí)間證明自己的能力。我相信可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整!
如果談不妥。
談薪視為純粹的理性互動(dòng)不要有過(guò)多的個(gè)人情緒參雜其中，盡量克制自己的情緒波動(dòng)，在你沒有徹底打消去這家公司就職的想法之前，不要讓談判終止，一切都先暫停下來(lái)。與并未終止關(guān)系的人重新開始談判會(huì)容易一些，即便是選擇了別的公司，也保留了未來(lái)跳槽至此的可能。
薪資待遇心得體會(huì)篇八
首先，在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，待遇是一個(gè)重要的因素來(lái)考慮一個(gè)人是否要留下來(lái)在一個(gè)公司工作。因此，一個(gè)公司應(yīng)該提供足夠的薪水和福利來(lái)吸引和留住優(yōu)秀的員工。然而，待遇不僅僅是薪水和福利，還包括公司氛圍、管理和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
其次，薪水是最基本的待遇之一。薪水不僅涵蓋了基本工資，還包括一些額外的津貼、獎(jiǎng)金和福利。因此，一個(gè)公司應(yīng)該提供公正且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，以吸引并留住雇員。同時(shí)，公司還應(yīng)該為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，例如通過(guò)升職的機(jī)會(huì)提高薪資水平。最重要的是，公司應(yīng)秉承公平和透明的原則處理員工的薪酬問(wèn)題，這將有利于建立合理且長(zhǎng)久的雇員與雇主關(guān)系。
第三，公司的福利待遇也是非常重要的。福利待遇包括醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、帶薪休假、退休計(jì)劃等等。這些福利將極大地影響到員工在公司里的工作體驗(yàn)。公司為員工提供好的福利待遇將有助于員工的生活和工作質(zhì)量，提高員工的忠誠(chéng)度、滿意度和生產(chǎn)力。
第四，公司的管理體系是另一個(gè)不可忽略的因素。公司應(yīng)該擁有一套完善的管理體系，以確保透明并有效率的工作流程。一套優(yōu)秀的管理體系工作過(guò)程將帶來(lái)更少的錯(cuò)誤和更高的生產(chǎn)力。同時(shí)，管理體系可以確保公司內(nèi)部所有部門的協(xié)調(diào)工作，這將有助于公司的順暢發(fā)展并增強(qiáng)員工的工作體驗(yàn)。
綜上所述，待遇是員工在工作中不可避免的一部分。它不僅僅是薪水和福利，也包括公司文化、管理、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等等。當(dāng)一個(gè)公司提供足夠的待遇，可以吸引并留住優(yōu)秀的員工。通過(guò)不斷完善待遇體系，公司可以提高員工的忠誠(chéng)度、滿意度和生產(chǎn)力，并從中受益。最終，一個(gè)好的待遇體系將有助于打造一個(gè)富有活力、創(chuàng)新和高效率的公司文化。
薪資待遇心得體會(huì)篇九
因而在薪資上雙方一定要討個(gè)說(shuō)法，先說(shuō)個(gè)價(jià)再討價(jià)還價(jià)為好。而有些員工開的價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“內(nèi)定”的價(jià)，一種可能是他原單位的薪資，一種可能是他的理想值，還有一種可能是他漫天要價(jià)，但不管那種可能，首先要問(wèn)清楚他原單位原崗位具體做得怎樣，如工作量、崗位職責(zé)等，應(yīng)證與我企業(yè)的'要求差不多還是差很多，若差不多，則明確跟他講，業(yè)務(wù)范圍差不多，但目前還達(dá)不到這樣的薪資，并從兩個(gè)企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展前景比較，尤其針對(duì)他離職的原因及他的價(jià)值趨向（如穩(wěn)定、路近等）方面論述，供應(yīng)聘者綜合比較；若相差很多，則從該崗位在企業(yè)的地位、職責(zé)范圍等方面論述，從而明確告知定位問(wèn)題不統(tǒng)一，在薪資方面也很難協(xié)調(diào)。假如對(duì)薪資水平?jīng)]問(wèn)題，那再討論福利等方面的內(nèi)容，盡管這方面政策性很強(qiáng)，但有必要強(qiáng)調(diào)說(shuō)明一下以便給應(yīng)聘者一種踏實(shí)感。同時(shí)由于公司的差異性，對(duì)公司的內(nèi)部福利也是應(yīng)聘員工所關(guān)心的內(nèi)容，如工作餐、制服、旅游等，盡管這些不是薪資內(nèi)容，但這是企業(yè)的人力成本并分?jǐn)傇趩T工身上的，有利于吸引應(yīng)聘者，應(yīng)聘者甚至通過(guò)這些內(nèi)容來(lái)判斷你公司的“正宗與否”、有無(wú)人情味、凝聚力、對(duì)員工的重視程度等，而這些只能在談判薪資時(shí)才說(shuō)。
薪資待遇心得體會(huì)篇十
根據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無(wú)憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無(wú)憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。
或者你也可以要求變相加薪提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。
原因三：不明薪資構(gòu)成
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn)，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。
這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過(guò)800元。
回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動(dòng)合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無(wú)論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來(lái)得那般稱心?！靶劫Y起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無(wú)憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。我們?cè)俅翁嵝亚舐氄咴诿嬖囌勑綍r(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。
[面試時(shí)我們應(yīng)怎樣談薪資問(wèn)題？]
薪資待遇心得體會(huì)篇十一
首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開心的環(huán)境下適當(dāng)?shù)闹v談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的.地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?”
招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當(dāng)?shù)馁澝勒衅钢鞴芎凸?不管是“公司環(huán)境這么好,您一定工作得很開心”,還是“您在這工作得很開心,公司待遇一定很好吧”,都會(huì)讓招聘主管心情舒暢,即使并非真的開心,也會(huì)激起招聘主管那心底的弦而產(chǎn)生共鳴.注意只能適當(dāng)贊美,不宜過(guò)份不宜過(guò)多,否則成了拍馬屁.
交談接近尾聲時(shí),招聘主管問(wèn):“你還有什么問(wèn)題?”你便可以讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范.可以避免被動(dòng)回答,又避免了直接詢問(wèn).倘若對(duì)方一定要求自己說(shuō)出希望怎樣,最好說(shuō)得籠統(tǒng)、含糊些,把現(xiàn)在的工資報(bào)出來(lái).
如果應(yīng)聘的不是銷售類的崗位,便問(wèn)學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響,是否會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響,是如何界定的.
薪資待遇心得體會(huì)篇十二
導(dǎo)語(yǔ)：證券公司就是國(guó)企相信這一點(diǎn)大家都知道的。關(guān)于證券公司的薪資待遇大家是不是也很好奇呢，小編為大家整理的相應(yīng)的內(nèi)容，我們一起看看吧。
證券公司業(yè)務(wù)部門分為：
公司自有資金投資的叫做自營(yíng)部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財(cái)?shù)牟块T叫做資產(chǎn)管理部，主要崗位有總經(jīng)理、投資經(jīng)理、研究人員，固定工資一般在30w+，10w-20w，10-15w，年底獎(jiǎng)金看業(yè)績(jī)提成，各個(gè)公司不一樣，牛市分個(gè)三五十萬(wàn)很正常，熊市里面一分沒有也很正常。
提供投資建議和研究報(bào)告，主要崗位有總經(jīng)理、研究員、研究助理，現(xiàn)在大的證券公司都會(huì)設(shè)置研究所，研究所的收入比較穩(wěn)定，固定工資一般在 30w+，10w-20w，5-10w，年底獎(jiǎng)金一般在固定工資的50%左右，現(xiàn)在研究員之間的.收入差距很大，象中信、申萬(wàn)這樣的大公司里面的高級(jí)研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財(cái)富》上榜的一般身價(jià)在50w往上，小公司則差很多。
主要是做證券發(fā)行、承銷工作。主要崗位有總經(jīng)理、保薦人、項(xiàng)目經(jīng)理等，保薦人收入最高，行業(yè)平均30w以上，年底收入看項(xiàng)目提成，06年年底提成幾十萬(wàn)的比較正常;其他人要看老板臉色，不過(guò)沒做到保薦人的一年整個(gè)十幾萬(wàn)也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，賺得辛苦錢。
上面三個(gè)部門一般在公司總部。
下設(shè)營(yíng)業(yè)部、服務(wù)部等，大的證券公司往往有幾十個(gè)營(yíng)業(yè)部，還有上百個(gè)的，分布在全國(guó)各個(gè)城市。很多朋友所說(shuō)的證券公司其實(shí)只是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)部下面的營(yíng)業(yè)部，收入和總部有很大差距。營(yíng)業(yè)部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營(yíng)業(yè)部客戶經(jīng)理收入一般和地區(qū)收入水平掛鉤，一般 3000 月薪就算高了。個(gè)別可以拿到反傭的分成，這個(gè)有多少不好說(shuō)。
主要是后臺(tái)如財(cái)務(wù)、稽核之類的，這個(gè)我就不清楚了，估計(jì)介于總部業(yè)務(wù)部門和下面營(yíng)業(yè)部之間吧。
其實(shí)證券公司收入還沒有基金公司高，國(guó)內(nèi)證券業(yè)收入等級(jí)是合資基金-內(nèi)資基金-證券公司，合資基金研究員一般30w+年終獎(jiǎng)，基金經(jīng)理一般50w+年終獎(jiǎng)，去年牛市里拿到百萬(wàn)年終獎(jiǎng)的基金經(jīng)理也不少，所以進(jìn)這個(gè)行業(yè)目標(biāo)就是保薦人或者基金經(jīng)理。
薪資待遇心得體會(huì)篇十三
面試中，關(guān)于薪資問(wèn)題是個(gè)必談的話題，面試官問(wèn)到你對(duì)薪資的要求時(shí)，如何回答才不讓面試官方案又能爭(zhēng)取到自己的利益呢？看看瑞安人才網(wǎng)?給大家整理的小技巧吧。
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。?回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
能不能在面試時(shí)提一下薪水問(wèn)題？一般來(lái)說(shuō)，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場(chǎng)行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個(gè)眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說(shuō)：“我聽了你的意見了，面試時(shí)不談工資?？墒怯械拿嬖嚬僭诿嬖嚂r(shí)非要我說(shuō)，那如何是好呢？”
為了預(yù)防某個(gè)面試官逼著你說(shuō)出你對(duì)工資的心理價(jià)位時(shí)，一般來(lái)說(shuō)，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報(bào)刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場(chǎng)調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個(gè)調(diào)查是這樣說(shuō)的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價(jià)就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵犚幌?，他們剛?cè)肼殨r(shí)每個(gè)月可以拿到多少錢（別忘了問(wèn)一下稅后還是稅前）。如果你已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，那更好辦，同行業(yè)同職位總能找出幾個(gè)親朋好友來(lái)，問(wèn)一下他們也好備著做急需時(shí)用（就像前面說(shuō)的，哪天不幸正好遇見個(gè)非讓你說(shuō)出工資心理價(jià)位的面試官）。
當(dāng)然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計(jì)算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢才能維持你的生活。有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)這種所謂的“求職者的惡夢(mèng)”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的最低預(yù)期，你接受這個(gè)工資你將挨餓，那怎么辦？假如說(shuō)，你明明一個(gè)月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。這時(shí)候你可以看出一個(gè)問(wèn)題：你必須預(yù)先算出你的最低薪水?dāng)?shù)來(lái)，而這個(gè)數(shù)額應(yīng)該能維持你的基本生活。 如何來(lái)算這個(gè)數(shù)目？實(shí)事求是很重要。因?yàn)槊總€(gè)人每個(gè)階段對(duì)這個(gè)數(shù)目的計(jì)算是不一樣的襄樊人才網(wǎng)。人生宜昌招聘也會(huì)有南陽(yáng)人才網(wǎng)個(gè)初平頂山人才網(wǎng)級(jí)階段和中高級(jí)階段。而在初級(jí)階段，當(dāng)你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時(shí)，千萬(wàn)不要奢望天天坐在star吧享受西式早餐。那可以是你的目標(biāo)也可以是你的未來(lái)，但現(xiàn)在也許還不到時(shí)候。以一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，其生活成本最起碼應(yīng)該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費(fèi)、一日三餐伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用和娛樂(lè)費(fèi)用等等。把這些費(fèi)用一一列出應(yīng)該就是你的最低收入額。凡事都有個(gè)低限，如果超出這個(gè)低限，這份工作前景即使再好，恐怕對(duì)你也是不合適的。
面試最終都會(huì)面臨薪酬的協(xié)商。當(dāng)面試官提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，你該怎么辦呢？
1、 求職面試時(shí)，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個(gè)必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：除非對(duì)方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。面試以前，先計(jì)算好你需要的薪資。面試時(shí)，從對(duì)方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的可能。面度以前，預(yù)先對(duì)你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。2、要點(diǎn)分析和準(zhǔn)備工作除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。到這個(gè)守則，你會(huì)想到很多面試者在面試進(jìn)行不久之后，就會(huì)先問(wèn)你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內(nèi)容？"有時(shí)候這方面行不通，精明的對(duì)方會(huì)請(qǐng)你不要拐彎抹角，直接開價(jià)就可以了。對(duì)這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個(gè)薪水幅度，但他們或許進(jìn)一步要你說(shuō)明確實(shí)的數(shù)字。
何時(shí)才是討論薪水的最佳時(shí)機(jī)？
不要地開始面試就主動(dòng)提及薪水的事，直到對(duì)方已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。等到你已對(duì)他們有相當(dāng)?shù)牧私?，知道他們何時(shí)較強(qiáng)硬，何時(shí)較有彈性。等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。等到對(duì)方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。等到你已進(jìn)入決定性的'面試。等到你很清楚那家公司和那個(gè)工作正是你最需要的。等到對(duì)方說(shuō)："我們決定用你。"或等到面試官對(duì)你說(shuō)："這職位非你莫屬。為何要延后討論薪水的事？原因是如果你在面試時(shí)表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭(zhēng)取你加入公司，他們可能會(huì)提出比原定標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水。如果面試不久，對(duì)方就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對(duì)公司有所貢獻(xiàn)？否則，談薪水尚言之過(guò)早。"
千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。
如果面試已進(jìn)行到一定程度，該是談薪水的時(shí)候了，你也絕對(duì)不要比對(duì)方先提出確切數(shù)字，根據(jù)多年的面試經(jīng)驗(yàn)，不論原因?yàn)楹?，先提出?shù)字的人往往就是輸家。經(jīng)驗(yàn)不足的面試官及求職者絕對(duì)不會(huì)料到這種結(jié)果，有經(jīng)驗(yàn)的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應(yīng)。你可不要誤以為這是善意的問(wèn)題，薪水的事和善意干涉，誰(shuí)能堅(jiān)持到最后，誰(shuí)就是贏家。通常先提出明確數(shù)字的一方，都會(huì)把剩下來(lái)的主控權(quán)拱手讓與另一方，于是先說(shuō)出價(jià)錢的人會(huì)居下風(fēng)。為了不要屈居下風(fēng)，你可以婉轉(zhuǎn)詢問(wèn)對(duì)方："這個(gè)職位是你創(chuàng)造的，應(yīng)該訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我愿聞其詳。"或是："不知道這個(gè)職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計(jì)算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技巧，首先你要在面試以前就計(jì)算各項(xiàng)生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無(wú)法活下來(lái)，也沒有必要協(xié)商了。你有底線，對(duì)方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無(wú)力給付。因此協(xié)商時(shí)要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。要計(jì)算自己的底線，也就是計(jì)算你每月最少要賺多少錢才能維持生計(jì)，你可以使用以下兩個(gè)計(jì)算方法：a、粗略估計(jì)。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機(jī)會(huì)，再說(shuō)其他的，結(jié)果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出。b、列一份詳細(xì)表格。其中包括每一開支細(xì)目，填入每月平均數(shù)，加乘后之總和即為你每個(gè)月的生活最低開銷。以下是一個(gè)開支表格的范本，供你參考：你最好預(yù)備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達(dá)到的數(shù)目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協(xié)商薪水水時(shí)的理想標(biāo)準(zhǔn)，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會(huì)讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間
現(xiàn)代的薪水準(zhǔn)則協(xié)商已變得愈來(lái)愈復(fù)雜，許多大公司及大企業(yè)縮減人事開銷，往往會(huì)從薪水著手。
薪資待遇心得體會(huì)篇十四
剛就業(yè)時(shí)的工資都是相對(duì)較低的，不同城市的工資標(biāo)準(zhǔn)各不相同，一線城市的大學(xué)生可能工資在三千或四千以上。但是大部分二線城市的工資可能不足三千?，F(xiàn)在幼兒教師的'普遍工資水平與其他行業(yè)相差并不大，特別是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生起步工資可能不會(huì)太高，但是總體而言還算是比較高收入的一個(gè)職業(yè)。
任何一個(gè)行業(yè)在選擇時(shí)都不應(yīng)該單純的看她剛?cè)肼殨r(shí)的工資。一個(gè)職業(yè)的好壞，關(guān)鍵是看這個(gè)職位有沒有發(fā)展前景，幼兒教師是一個(gè)非常有發(fā)展前景的職業(yè)。
薪資待遇心得體會(huì)篇十五
在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由，所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。
但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
如何談到點(diǎn)子上?
在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去。
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?
留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的.薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身。
這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
學(xué)會(huì)給自己留后路。
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。
眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。
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薪資待遇心得體會(huì)篇十六
剛就業(yè)時(shí)的工資都是相對(duì)較低的，不同城市的工資標(biāo)準(zhǔn)各不相同，一線城市的大學(xué)生可能工資在三千或四千以上。但是大部分二線城市的工資可能不足三千。現(xiàn)在幼兒教師的'普遍工資水平與其他行業(yè)相差并不大，特別是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生起步工資可能不會(huì)太高，但是總體而言還算是比較高收入的一個(gè)職業(yè)。
任何一個(gè)行業(yè)在選擇時(shí)都不應(yīng)該單純的看她剛?cè)肼殨r(shí)的工資。一個(gè)職業(yè)的好壞，關(guān)鍵是看這個(gè)職位有沒有發(fā)展前景，幼兒教師是一個(gè)非常有發(fā)展前景的職業(yè)。
薪資待遇心得體會(huì)篇十七
每個(gè)地區(qū)的公務(wù)員薪資待遇都不一樣，每個(gè)崗位的公務(wù)員薪資待遇也不一樣，公務(wù)員的工資基本上都是固定的工資加一些補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，還有一些津貼，但是到了節(jié)假日的時(shí)候，公務(wù)員的待遇是做最好的，不僅放假還有相應(yīng)的福利，如果沒有什么特大的情況，公務(wù)員基本都不會(huì)裁員的，工這么多人想要考公務(wù)員，也是因?yàn)楣珓?wù)員穩(wěn)定，不用擔(dān)心失業(yè)的問(wèn)題，如果是在別的地方工作，一定會(huì)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然了，如果你的能力特別強(qiáng)的話，是沒有這種問(wèn)題擔(dān)心的。
公務(wù)員的基本工資不會(huì)很高，但是公務(wù)員的津貼非常高，如果所有的都加起來(lái)，可能也會(huì)在4000左右，基本每個(gè)地區(qū)公務(wù)員的月薪都不會(huì)低于4000，有些發(fā)展條件好的地區(qū)，公務(wù)員的工資會(huì)更高的，而且公務(wù)員每?jī)赡甑幕竟べY都會(huì)有有提升，所以基本工資也會(huì)隨著你的工作年限而增長(zhǎng)的。其實(shí)每個(gè)地區(qū)的基本工資都是一樣的，主要是每個(gè)地區(qū)的津貼補(bǔ)助不一樣。
公務(wù)員還有晉升的可能性，如果你的級(jí)別高，你的基本工資和津貼補(bǔ)助肯定會(huì)高。
公務(wù)員好不好考。
小編可以肯定的告訴大家，公務(wù)員不是很好考，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，很多的大學(xué)畢業(yè)生可能考了好幾年都沒有考上，而且考公務(wù)員如果你想一直堅(jiān)持的話，會(huì)花費(fèi)很多的錢，所以一般的家庭條件是不能夠支撐我們?nèi)タ脊珓?wù)員時(shí)間特別長(zhǎng)的。
公務(wù)員本就是一個(gè)特別吃香的工作，每個(gè)地方每年可能只有這一個(gè)工作的崗位，那么多的人競(jìng)爭(zhēng)，自然就會(huì)導(dǎo)致很多人考不上，有些人可能覺得一些小的縣城競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)會(huì)少，但其實(shí)不是，小的城市有不少，因?yàn)槟隳軌蛳氲降膭e人同時(shí)也會(huì)想到，所以不論是在什么地區(qū)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)都非常多。
一些偏遠(yuǎn)的城市比如說(shuō)是新疆或者西藏報(bào)考的人數(shù)相對(duì)會(huì)少一些，但是也很少有人會(huì)去，所以也導(dǎo)致了這兩個(gè)地區(qū)缺人，但是全國(guó)大部分的城市，還是有很多人擠破腦袋想要進(jìn)去的。
考公務(wù)員難還是考研難呢。
考公務(wù)員和考研其實(shí)都很難，每個(gè)考試的方式和招收的人數(shù)都不一樣，而且考試難度也不一樣，所有都是很難的，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)，還是考研比較容易一點(diǎn)，因?yàn)楫吘逛浫〉娜藬?shù)多一些，而且要求也沒有考公務(wù)員多，公務(wù)員錄取的人數(shù)都很少，所以考試才特別難，公務(wù)員可能是面試是最難的，一些人最終都會(huì)敗在面試上。
考研會(huì)好一些，考研只要你的筆試通過(guò)了，你的面試基本不會(huì)有什么問(wèn)題，但是也有特殊的情況，但是大部分都沒有什么問(wèn)題。
如果你想考研之后再考公務(wù)員的話，也是可以的，因?yàn)榭佳兄笤倏脊珓?wù)員，可以報(bào)考公務(wù)員的崗位會(huì)更好一些。
薪資待遇心得體會(huì)篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!
在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問(wèn)題，為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
親愛的周總:
您好!
是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷I(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要!
我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
對(duì)你來(lái)說(shuō)，商業(yè)，金錢的`事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個(gè)人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而，只要我的激-情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
薪資待遇心得體會(huì)篇二
第一段：薪資待遇的重要性（200字）
薪資待遇是工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作態(tài)度。在當(dāng)今社會(huì)，薪資水平是人們選擇工作的首要考慮因素之一，因?yàn)樗軌驖M足物質(zhì)生活的需求，同時(shí)也體現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值。事實(shí)上，適當(dāng)?shù)男劫Y待遇可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二段：薪資待遇與工作質(zhì)量的關(guān)系（250字）
適當(dāng)?shù)男劫Y待遇可以提升員工的工作質(zhì)量。當(dāng)員工獲得了公平合理的薪酬后，會(huì)更加專注于工作本身，心無(wú)旁騖地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。薪資待遇給予員工一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的感覺，激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。此外，薪資待遇也能夠提高員工的工作認(rèn)同感，使他們更加愿意投入到工作當(dāng)中，不斷提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。因此，合理的薪資待遇是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。
第三段：薪資待遇與員工離職率的關(guān)系（300字）
薪資待遇水平也與員工的離職率密切相關(guān)。如果企業(yè)的薪資待遇不合理，無(wú)法滿足員工的生活需求和努力的回報(bào)，那么員工可能會(huì)選擇離職。員工離職對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種非常不利的現(xiàn)象，不僅會(huì)增加招聘與培訓(xùn)的成本，還會(huì)造成人員穩(wěn)定性與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的破裂。因此，企業(yè)要關(guān)注薪資待遇，確保和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持相對(duì)公平的水平，以減少員工的流失。
第四段：薪資待遇與員工滿意度的關(guān)系（300字）
良好的薪資待遇能夠提高員工的滿意度。薪資待遇是員工對(duì)企業(yè)回報(bào)的重要代表，直接決定員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度。適當(dāng)?shù)男劫Y能夠使員工感受到企業(yè)對(duì)自己努力的認(rèn)可和重視，從而增強(qiáng)員工的自豪感和歸屬感。當(dāng)員工對(duì)薪資待遇滿意時(shí)，會(huì)更加投入工作，產(chǎn)生更高的工作積極性，發(fā)揮出更好的工作表現(xiàn)。滿意的員工還會(huì)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，增強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力和協(xié)作精神。
第五段：總結(jié)（150字）
薪資待遇是企業(yè)管理中不可忽視的一部分，它與員工的工作質(zhì)量、離職率和滿意度密切相關(guān)。合理的薪資待遇既能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高工作效率，又能夠減少員工的流失，降低企業(yè)的人力成本。因此，企業(yè)應(yīng)該注重制定公平合理的薪資制度，根據(jù)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)幕貓?bào)，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的共贏。同時(shí)，員工也應(yīng)該努力提升自己的能力，為企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值，從而獲得更好的薪資待遇。
薪資待遇心得體會(huì)篇三
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，面試中降低。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況――“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無(wú)憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪――不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無(wú)憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。
或者你也可以要求變相加薪――提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。
原因三：不明薪資構(gòu)成
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn)，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。
這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過(guò)800元。
回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動(dòng)合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無(wú)論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來(lái)得那般稱心。“薪資起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無(wú)憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。我們?cè)俅翁嵝亚舐氄咴诿嬖囌勑綍r(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。
薪資待遇心得體會(huì)篇四
第一段：介紹薪資對(duì)于個(gè)人的重要性（200字）
薪資是人們工作的主要回報(bào)之一，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)具有重要的意義。在當(dāng)今社會(huì)，薪資不僅代表了一個(gè)人的價(jià)值和能力，也直接影響著生活質(zhì)量和物質(zhì)基礎(chǔ)。薪資不僅提供了基本生活保障，還反映了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)地位。因此，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待薪資，并逐漸形成自己的薪資心得體會(huì)。
第二段：薪資的重要性與滿足感（200字）
薪資不僅對(duì)個(gè)人的物質(zhì)需求具有重要性，還能帶來(lái)心理上的滿足感。當(dāng)我們付出努力工作后，從工資單上看到辛苦所得到的回報(bào)時(shí)，會(huì)感到一種成就感和滿足感。這種滿足感不僅來(lái)自于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和自主支配的能力，也反映了個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)認(rèn)可的體現(xiàn)。因此，我們需要認(rèn)識(shí)到薪資的重要性，并以此為動(dòng)力更好地發(fā)展自己。
第三段：薪資與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系（300字）
薪資與職業(yè)發(fā)展是密切相關(guān)的。薪資高低不僅取決于個(gè)人的能力和專業(yè)素養(yǎng)，更與所從事行業(yè)的需求和市場(chǎng)價(jià)值有關(guān)。一個(gè)人的薪資水平往往是他職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)。如何提升薪資，關(guān)鍵在于不斷提升自己的能力和技能。我們應(yīng)該積極學(xué)習(xí)和進(jìn)修，不斷擴(kuò)展自己的知識(shí)面和專業(yè)領(lǐng)域，以提高自己在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。另外，我們還可以通過(guò)跳槽或者獲取更好的職位來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資的提升。然而，提高薪資并不是唯一的成功指標(biāo)，我們還應(yīng)該關(guān)注職業(yè)發(fā)展的全局，并根據(jù)個(gè)人的情況進(jìn)行合理規(guī)劃。
第四段：薪資與生活質(zhì)量的關(guān)系（300字）
薪資不僅與個(gè)人職業(yè)發(fā)展密不可分，更直接關(guān)系到生活質(zhì)量。每個(gè)人都希望過(guò)上好的生活，而薪資就成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要保障。合理的薪資水平能夠提供基本的生活需求，如食物、住房、交通等，同時(shí)也為個(gè)人創(chuàng)造了更多的選擇余地，如旅行、娛樂(lè)、購(gòu)物等。然而，要實(shí)現(xiàn)一個(gè)理想的生活，薪資并不是唯一的因素。我們還應(yīng)該具備合理的消費(fèi)觀念，并進(jìn)行適度的理財(cái)規(guī)劃，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)定和未來(lái)的發(fā)展。
第五段：正確對(duì)待薪資與追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平衡（200字）
在追求薪資的過(guò)程中，我們也應(yīng)該注意平衡個(gè)人的成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。雖然薪資可以反映個(gè)人的能力和職業(yè)地位，但它并不能完全體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值。我們應(yīng)該關(guān)注自己的興趣、激情和目標(biāo)，并努力追求自己熱愛的事業(yè)。只有在追求自我價(jià)值的過(guò)程中，我們才能夠獲得真正的滿足感和成就感。因此，我們應(yīng)該在追求薪資的同時(shí)，正確對(duì)待薪資，并努力尋找自己的價(jià)值所在，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的雙贏。
總結(jié)：薪資對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)具有重要的意義，它不僅體現(xiàn)了一個(gè)人的能力和價(jià)值，還直接影響著生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展。我們應(yīng)該正確對(duì)待薪資，并努力追求自己的興趣和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的雙贏。
薪資待遇心得體會(huì)篇五
薪資待遇是工作中一個(gè)重要的考量因素，它直接關(guān)系到個(gè)人的生活品質(zhì)和職業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深切體會(huì)到薪資待遇對(duì)員工的影響和重要性。不同的薪資待遇會(huì)帶來(lái)不同的心態(tài)和工作動(dòng)力。以下是我的一些心得體會(huì)。
首先，薪資待遇直接影響到員工的生活品質(zhì)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，人們的物質(zhì)要求逐漸增加。高薪資待遇能夠讓人們過(guò)上更優(yōu)質(zhì)的生活，購(gòu)買更好的物品，提高自己和家人的生活品質(zhì)。而低薪資待遇則可能導(dǎo)致生活質(zhì)量下降，壓力增加。因此，薪資待遇對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不僅僅是一份報(bào)酬，更是他們工作努力的代價(jià)，是他們獲得物質(zhì)滿足和幸福感的重要來(lái)源。
其次，薪資待遇對(duì)工作動(dòng)力和積極性有著重要的影響。高薪資待遇往往會(huì)激勵(lì)員工更加努力地工作，追求更高的績(jī)效和成就。相反，低薪資待遇可能讓員工產(chǎn)生工作厭倦情緒，對(duì)工作缺乏積極性。薪資待遇在一定程度上能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效和效率。因此，為了激發(fā)員工的工作熱情，雇主應(yīng)該給予合理而公平的薪資待遇。
不可否認(rèn)，薪資待遇對(duì)于員工的滿意度和忠誠(chéng)度也有著重要的影響。薪資待遇合理且與員工價(jià)值匹配，他們會(huì)感到被認(rèn)可和重視，并且更有動(dòng)力為公司做出更大的貢獻(xiàn)。相反，薪資待遇過(guò)低可能讓員工感到不公平和被忽視，影響他們的工作熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。有一項(xiàng)研究表明，人們?cè)谛劫Y方面滿意度較高時(shí)，他們對(duì)工作和組織的忠誠(chéng)度也相對(duì)較高。因此，組織要關(guān)注員工的薪資待遇，在一定范圍內(nèi)提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，以維持員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
除了對(duì)個(gè)體員工，薪資待遇也對(duì)整個(gè)組織有著重要的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中，組織要想招聘到優(yōu)秀的人才，必須提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。高薪資待遇可以吸引到更多的人才，提高組織的知名度和聲譽(yù)。而低薪資待遇則可能導(dǎo)致人才流失，影響組織的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，組織在制定薪資政策時(shí)要考慮到市場(chǎng)的需求和員工的價(jià)值，確保給予員工合理的報(bào)酬，吸引和留住優(yōu)秀的人才。
綜上所述，薪資待遇對(duì)于員工和組織來(lái)說(shuō)都具有重要的意義。它直接影響到員工的生活品質(zhì)、工作動(dòng)力、滿意度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度。因此，雇主和組織應(yīng)該重視薪資待遇，給予員工合理而公平的報(bào)酬，激勵(lì)他們的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，提高整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，員工也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到薪資待遇的重要性，不僅要追求高薪資待遇，更要通過(guò)自己的努力提升自身的價(jià)值和能力，為更好的薪資待遇打下基礎(chǔ)。
薪資待遇心得體會(huì)篇六
第一段：介紹待遇心得體會(huì)的背景和意義（150字）
待遇是指人們?cè)诠ぷ骱蜕钪兴玫降奈镔|(zhì)和非物質(zhì)的回報(bào)，直接關(guān)系到個(gè)人的情緒與心情。待遇心得體會(huì)是指?jìng)€(gè)人對(duì)自身待遇的認(rèn)可和評(píng)價(jià)，是對(duì)企業(yè)管理的一種反饋和評(píng)估。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，合理的待遇是吸引和留住人才的關(guān)鍵之一。因此，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，明確自身待遇心得體會(huì)，會(huì)更好地把握自己的發(fā)展方向，成功實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙贏。
第二段：待遇心得體會(huì)的實(shí)踐過(guò)程和方法（250字）
對(duì)于如何獲取待遇心得體會(huì)，個(gè)人可以從以下角度入手：第一，了解招聘公告和薪資水平，以此確定個(gè)人期望的待遇；第二，詢問(wèn)前輩或互聯(lián)網(wǎng)上的相關(guān)信息，了解行業(yè)的待遇水平；第三，定期和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談判，根據(jù)自身情況提出合適的薪資要求。除此之外，評(píng)估待遇的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該適合自己的發(fā)展階段和職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)真體會(huì)自己所得到的物質(zhì)和非物質(zhì)的回報(bào)，例如提升職業(yè)技能的機(jī)會(huì)、崗位地位和學(xué)習(xí)資源等。
第三段：待遇心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的意義（250字）
合理的待遇不僅可以滿足個(gè)人日常需求，還能夠保證個(gè)人發(fā)展的空間和動(dòng)力，如激發(fā)工作熱情、提升工作價(jià)值等，從而推動(dòng)個(gè)人的事業(yè)發(fā)展。對(duì)于處于職業(yè)起步期的人，良好的待遇心得體會(huì)可以有效縮短學(xué)習(xí)曲線，提高工作效率和工作積極性；對(duì)于積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，待遇心得體會(huì)可以更好地激發(fā)個(gè)人主動(dòng)性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，掌握先進(jìn)的工作技能和管理經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行精細(xì)化調(diào)整。
第四段：待遇心得體會(huì)對(duì)企業(yè)的意義（250字）
企業(yè)是員工的利益共同體，提供合理的待遇是企業(yè)發(fā)展的必要條件。良好的待遇心得體會(huì)可以有效提升員工的認(rèn)同感和滿意度，增強(qiáng)員工的凝聚力和忠誠(chéng)度。這樣就可以避免企業(yè)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，并有效降低新員工的招聘成本。同時(shí)，良好的待遇心得體會(huì)對(duì)企業(yè)也有正面的品牌效應(yīng)，可以提高企業(yè)的形象和聲譽(yù)，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
第五段：待遇心得體會(huì)的思考和總結(jié)（300字）
總之，合理的待遇是員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之一。對(duì)于各自來(lái)說(shuō)，都需要了解并評(píng)價(jià)待遇，并根據(jù)自身情況來(lái)制定適合的待遇心得體會(huì)。另外，個(gè)人和企業(yè)之間也應(yīng)該形成互相促進(jìn)、相互尊重的良好關(guān)系，知道盡自己的能力為企業(yè)發(fā)展出一份綿薄之力。希望通過(guò)待遇心得體會(huì)的思考和總結(jié)，可以促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)之間更好的合作，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
薪資待遇心得體會(huì)篇七
在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，要考慮你的專業(yè)是什么，看看你的同學(xué)、你的朋友、和你一個(gè)行業(yè)的人，他們能拿多少錢。結(jié)合面試公司的規(guī)模，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資。
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值，不過(guò)也有些人認(rèn)為，薪水代表的是你追求的一種生活層次的標(biāo)準(zhǔn)，而工作是你生存的一種活動(dòng)，當(dāng)你選擇薪水時(shí)，說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)生活有很高的要求，你是個(gè)有野心的人。如果選擇開口太低，也許你要的只是能養(yǎng)活自己的生活方式，也就是只要會(huì)給你錢就可以了!
非常想加入這個(gè)公司的某一個(gè)工作。
如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，可以考慮略微降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且要了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對(duì)自己能夠承受的工資底限要心中有數(shù)。
這樣你就需要說(shuō)明對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但也希望公司能給自己時(shí)間證明自己的能力。我相信可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整!
如果談不妥。
談薪視為純粹的理性互動(dòng)不要有過(guò)多的個(gè)人情緒參雜其中，盡量克制自己的情緒波動(dòng)，在你沒有徹底打消去這家公司就職的想法之前，不要讓談判終止，一切都先暫停下來(lái)。與并未終止關(guān)系的人重新開始談判會(huì)容易一些，即便是選擇了別的公司，也保留了未來(lái)跳槽至此的可能。
薪資待遇心得體會(huì)篇八
首先，在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，待遇是一個(gè)重要的因素來(lái)考慮一個(gè)人是否要留下來(lái)在一個(gè)公司工作。因此，一個(gè)公司應(yīng)該提供足夠的薪水和福利來(lái)吸引和留住優(yōu)秀的員工。然而，待遇不僅僅是薪水和福利，還包括公司氛圍、管理和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
其次，薪水是最基本的待遇之一。薪水不僅涵蓋了基本工資，還包括一些額外的津貼、獎(jiǎng)金和福利。因此，一個(gè)公司應(yīng)該提供公正且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，以吸引并留住雇員。同時(shí)，公司還應(yīng)該為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，例如通過(guò)升職的機(jī)會(huì)提高薪資水平。最重要的是，公司應(yīng)秉承公平和透明的原則處理員工的薪酬問(wèn)題，這將有利于建立合理且長(zhǎng)久的雇員與雇主關(guān)系。
第三，公司的福利待遇也是非常重要的。福利待遇包括醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、帶薪休假、退休計(jì)劃等等。這些福利將極大地影響到員工在公司里的工作體驗(yàn)。公司為員工提供好的福利待遇將有助于員工的生活和工作質(zhì)量，提高員工的忠誠(chéng)度、滿意度和生產(chǎn)力。
第四，公司的管理體系是另一個(gè)不可忽略的因素。公司應(yīng)該擁有一套完善的管理體系，以確保透明并有效率的工作流程。一套優(yōu)秀的管理體系工作過(guò)程將帶來(lái)更少的錯(cuò)誤和更高的生產(chǎn)力。同時(shí)，管理體系可以確保公司內(nèi)部所有部門的協(xié)調(diào)工作，這將有助于公司的順暢發(fā)展并增強(qiáng)員工的工作體驗(yàn)。
綜上所述，待遇是員工在工作中不可避免的一部分。它不僅僅是薪水和福利，也包括公司文化、管理、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等等。當(dāng)一個(gè)公司提供足夠的待遇，可以吸引并留住優(yōu)秀的員工。通過(guò)不斷完善待遇體系，公司可以提高員工的忠誠(chéng)度、滿意度和生產(chǎn)力，并從中受益。最終，一個(gè)好的待遇體系將有助于打造一個(gè)富有活力、創(chuàng)新和高效率的公司文化。
薪資待遇心得體會(huì)篇九
因而在薪資上雙方一定要討個(gè)說(shuō)法，先說(shuō)個(gè)價(jià)再討價(jià)還價(jià)為好。而有些員工開的價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“內(nèi)定”的價(jià)，一種可能是他原單位的薪資，一種可能是他的理想值，還有一種可能是他漫天要價(jià)，但不管那種可能，首先要問(wèn)清楚他原單位原崗位具體做得怎樣，如工作量、崗位職責(zé)等，應(yīng)證與我企業(yè)的'要求差不多還是差很多，若差不多，則明確跟他講，業(yè)務(wù)范圍差不多，但目前還達(dá)不到這樣的薪資，并從兩個(gè)企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展前景比較，尤其針對(duì)他離職的原因及他的價(jià)值趨向（如穩(wěn)定、路近等）方面論述，供應(yīng)聘者綜合比較；若相差很多，則從該崗位在企業(yè)的地位、職責(zé)范圍等方面論述，從而明確告知定位問(wèn)題不統(tǒng)一，在薪資方面也很難協(xié)調(diào)。假如對(duì)薪資水平?jīng)]問(wèn)題，那再討論福利等方面的內(nèi)容，盡管這方面政策性很強(qiáng)，但有必要強(qiáng)調(diào)說(shuō)明一下以便給應(yīng)聘者一種踏實(shí)感。同時(shí)由于公司的差異性，對(duì)公司的內(nèi)部福利也是應(yīng)聘員工所關(guān)心的內(nèi)容，如工作餐、制服、旅游等，盡管這些不是薪資內(nèi)容，但這是企業(yè)的人力成本并分?jǐn)傇趩T工身上的，有利于吸引應(yīng)聘者，應(yīng)聘者甚至通過(guò)這些內(nèi)容來(lái)判斷你公司的“正宗與否”、有無(wú)人情味、凝聚力、對(duì)員工的重視程度等，而這些只能在談判薪資時(shí)才說(shuō)。
薪資待遇心得體會(huì)篇十
根據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無(wú)憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無(wú)憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。
或者你也可以要求變相加薪提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。
原因三：不明薪資構(gòu)成
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn)，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。
這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過(guò)800元。
回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動(dòng)合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無(wú)論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來(lái)得那般稱心?！靶劫Y起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無(wú)憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。我們?cè)俅翁嵝亚舐氄咴诿嬖囌勑綍r(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。
[面試時(shí)我們應(yīng)怎樣談薪資問(wèn)題？]
薪資待遇心得體會(huì)篇十一
首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開心的環(huán)境下適當(dāng)?shù)闹v談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的.地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?”
招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當(dāng)?shù)馁澝勒衅钢鞴芎凸?不管是“公司環(huán)境這么好,您一定工作得很開心”,還是“您在這工作得很開心,公司待遇一定很好吧”,都會(huì)讓招聘主管心情舒暢,即使并非真的開心,也會(huì)激起招聘主管那心底的弦而產(chǎn)生共鳴.注意只能適當(dāng)贊美,不宜過(guò)份不宜過(guò)多,否則成了拍馬屁.
交談接近尾聲時(shí),招聘主管問(wèn):“你還有什么問(wèn)題?”你便可以讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范.可以避免被動(dòng)回答,又避免了直接詢問(wèn).倘若對(duì)方一定要求自己說(shuō)出希望怎樣,最好說(shuō)得籠統(tǒng)、含糊些,把現(xiàn)在的工資報(bào)出來(lái).
如果應(yīng)聘的不是銷售類的崗位,便問(wèn)學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響,是否會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響,是如何界定的.
薪資待遇心得體會(huì)篇十二
導(dǎo)語(yǔ)：證券公司就是國(guó)企相信這一點(diǎn)大家都知道的。關(guān)于證券公司的薪資待遇大家是不是也很好奇呢，小編為大家整理的相應(yīng)的內(nèi)容，我們一起看看吧。
證券公司業(yè)務(wù)部門分為：
公司自有資金投資的叫做自營(yíng)部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財(cái)?shù)牟块T叫做資產(chǎn)管理部，主要崗位有總經(jīng)理、投資經(jīng)理、研究人員，固定工資一般在30w+，10w-20w，10-15w，年底獎(jiǎng)金看業(yè)績(jī)提成，各個(gè)公司不一樣，牛市分個(gè)三五十萬(wàn)很正常，熊市里面一分沒有也很正常。
提供投資建議和研究報(bào)告，主要崗位有總經(jīng)理、研究員、研究助理，現(xiàn)在大的證券公司都會(huì)設(shè)置研究所，研究所的收入比較穩(wěn)定，固定工資一般在 30w+，10w-20w，5-10w，年底獎(jiǎng)金一般在固定工資的50%左右，現(xiàn)在研究員之間的.收入差距很大，象中信、申萬(wàn)這樣的大公司里面的高級(jí)研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財(cái)富》上榜的一般身價(jià)在50w往上，小公司則差很多。
主要是做證券發(fā)行、承銷工作。主要崗位有總經(jīng)理、保薦人、項(xiàng)目經(jīng)理等，保薦人收入最高，行業(yè)平均30w以上，年底收入看項(xiàng)目提成，06年年底提成幾十萬(wàn)的比較正常;其他人要看老板臉色，不過(guò)沒做到保薦人的一年整個(gè)十幾萬(wàn)也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，賺得辛苦錢。
上面三個(gè)部門一般在公司總部。
下設(shè)營(yíng)業(yè)部、服務(wù)部等，大的證券公司往往有幾十個(gè)營(yíng)業(yè)部，還有上百個(gè)的，分布在全國(guó)各個(gè)城市。很多朋友所說(shuō)的證券公司其實(shí)只是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)部下面的營(yíng)業(yè)部，收入和總部有很大差距。營(yíng)業(yè)部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營(yíng)業(yè)部客戶經(jīng)理收入一般和地區(qū)收入水平掛鉤，一般 3000 月薪就算高了。個(gè)別可以拿到反傭的分成，這個(gè)有多少不好說(shuō)。
主要是后臺(tái)如財(cái)務(wù)、稽核之類的，這個(gè)我就不清楚了，估計(jì)介于總部業(yè)務(wù)部門和下面營(yíng)業(yè)部之間吧。
其實(shí)證券公司收入還沒有基金公司高，國(guó)內(nèi)證券業(yè)收入等級(jí)是合資基金-內(nèi)資基金-證券公司，合資基金研究員一般30w+年終獎(jiǎng)，基金經(jīng)理一般50w+年終獎(jiǎng)，去年牛市里拿到百萬(wàn)年終獎(jiǎng)的基金經(jīng)理也不少，所以進(jìn)這個(gè)行業(yè)目標(biāo)就是保薦人或者基金經(jīng)理。
薪資待遇心得體會(huì)篇十三
面試中，關(guān)于薪資問(wèn)題是個(gè)必談的話題，面試官問(wèn)到你對(duì)薪資的要求時(shí)，如何回答才不讓面試官方案又能爭(zhēng)取到自己的利益呢？看看瑞安人才網(wǎng)?給大家整理的小技巧吧。
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。?回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
能不能在面試時(shí)提一下薪水問(wèn)題？一般來(lái)說(shuō)，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場(chǎng)行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個(gè)眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說(shuō)：“我聽了你的意見了，面試時(shí)不談工資?？墒怯械拿嬖嚬僭诿嬖嚂r(shí)非要我說(shuō)，那如何是好呢？”
為了預(yù)防某個(gè)面試官逼著你說(shuō)出你對(duì)工資的心理價(jià)位時(shí)，一般來(lái)說(shuō)，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報(bào)刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場(chǎng)調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個(gè)調(diào)查是這樣說(shuō)的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價(jià)就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵犚幌?，他們剛?cè)肼殨r(shí)每個(gè)月可以拿到多少錢（別忘了問(wèn)一下稅后還是稅前）。如果你已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，那更好辦，同行業(yè)同職位總能找出幾個(gè)親朋好友來(lái)，問(wèn)一下他們也好備著做急需時(shí)用（就像前面說(shuō)的，哪天不幸正好遇見個(gè)非讓你說(shuō)出工資心理價(jià)位的面試官）。
當(dāng)然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計(jì)算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢才能維持你的生活。有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)這種所謂的“求職者的惡夢(mèng)”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的最低預(yù)期，你接受這個(gè)工資你將挨餓，那怎么辦？假如說(shuō)，你明明一個(gè)月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。這時(shí)候你可以看出一個(gè)問(wèn)題：你必須預(yù)先算出你的最低薪水?dāng)?shù)來(lái)，而這個(gè)數(shù)額應(yīng)該能維持你的基本生活。 如何來(lái)算這個(gè)數(shù)目？實(shí)事求是很重要。因?yàn)槊總€(gè)人每個(gè)階段對(duì)這個(gè)數(shù)目的計(jì)算是不一樣的襄樊人才網(wǎng)。人生宜昌招聘也會(huì)有南陽(yáng)人才網(wǎng)個(gè)初平頂山人才網(wǎng)級(jí)階段和中高級(jí)階段。而在初級(jí)階段，當(dāng)你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時(shí)，千萬(wàn)不要奢望天天坐在star吧享受西式早餐。那可以是你的目標(biāo)也可以是你的未來(lái)，但現(xiàn)在也許還不到時(shí)候。以一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，其生活成本最起碼應(yīng)該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費(fèi)、一日三餐伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用和娛樂(lè)費(fèi)用等等。把這些費(fèi)用一一列出應(yīng)該就是你的最低收入額。凡事都有個(gè)低限，如果超出這個(gè)低限，這份工作前景即使再好，恐怕對(duì)你也是不合適的。
面試最終都會(huì)面臨薪酬的協(xié)商。當(dāng)面試官提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，你該怎么辦呢？
1、 求職面試時(shí)，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個(gè)必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：除非對(duì)方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。面試以前，先計(jì)算好你需要的薪資。面試時(shí)，從對(duì)方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的可能。面度以前，預(yù)先對(duì)你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。2、要點(diǎn)分析和準(zhǔn)備工作除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。到這個(gè)守則，你會(huì)想到很多面試者在面試進(jìn)行不久之后，就會(huì)先問(wèn)你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內(nèi)容？"有時(shí)候這方面行不通，精明的對(duì)方會(huì)請(qǐng)你不要拐彎抹角，直接開價(jià)就可以了。對(duì)這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個(gè)薪水幅度，但他們或許進(jìn)一步要你說(shuō)明確實(shí)的數(shù)字。
何時(shí)才是討論薪水的最佳時(shí)機(jī)？
不要地開始面試就主動(dòng)提及薪水的事，直到對(duì)方已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。等到你已對(duì)他們有相當(dāng)?shù)牧私?，知道他們何時(shí)較強(qiáng)硬，何時(shí)較有彈性。等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。等到對(duì)方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。等到你已進(jìn)入決定性的'面試。等到你很清楚那家公司和那個(gè)工作正是你最需要的。等到對(duì)方說(shuō)："我們決定用你。"或等到面試官對(duì)你說(shuō)："這職位非你莫屬。為何要延后討論薪水的事？原因是如果你在面試時(shí)表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭(zhēng)取你加入公司，他們可能會(huì)提出比原定標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水。如果面試不久，對(duì)方就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對(duì)公司有所貢獻(xiàn)？否則，談薪水尚言之過(guò)早。"
千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。
如果面試已進(jìn)行到一定程度，該是談薪水的時(shí)候了，你也絕對(duì)不要比對(duì)方先提出確切數(shù)字，根據(jù)多年的面試經(jīng)驗(yàn)，不論原因?yàn)楹?，先提出?shù)字的人往往就是輸家。經(jīng)驗(yàn)不足的面試官及求職者絕對(duì)不會(huì)料到這種結(jié)果，有經(jīng)驗(yàn)的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應(yīng)。你可不要誤以為這是善意的問(wèn)題，薪水的事和善意干涉，誰(shuí)能堅(jiān)持到最后，誰(shuí)就是贏家。通常先提出明確數(shù)字的一方，都會(huì)把剩下來(lái)的主控權(quán)拱手讓與另一方，于是先說(shuō)出價(jià)錢的人會(huì)居下風(fēng)。為了不要屈居下風(fēng)，你可以婉轉(zhuǎn)詢問(wèn)對(duì)方："這個(gè)職位是你創(chuàng)造的，應(yīng)該訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我愿聞其詳。"或是："不知道這個(gè)職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計(jì)算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技巧，首先你要在面試以前就計(jì)算各項(xiàng)生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無(wú)法活下來(lái)，也沒有必要協(xié)商了。你有底線，對(duì)方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無(wú)力給付。因此協(xié)商時(shí)要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。要計(jì)算自己的底線，也就是計(jì)算你每月最少要賺多少錢才能維持生計(jì)，你可以使用以下兩個(gè)計(jì)算方法：a、粗略估計(jì)。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機(jī)會(huì)，再說(shuō)其他的，結(jié)果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出。b、列一份詳細(xì)表格。其中包括每一開支細(xì)目，填入每月平均數(shù)，加乘后之總和即為你每個(gè)月的生活最低開銷。以下是一個(gè)開支表格的范本，供你參考：你最好預(yù)備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達(dá)到的數(shù)目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協(xié)商薪水水時(shí)的理想標(biāo)準(zhǔn)，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會(huì)讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間
現(xiàn)代的薪水準(zhǔn)則協(xié)商已變得愈來(lái)愈復(fù)雜，許多大公司及大企業(yè)縮減人事開銷，往往會(huì)從薪水著手。
薪資待遇心得體會(huì)篇十四
剛就業(yè)時(shí)的工資都是相對(duì)較低的，不同城市的工資標(biāo)準(zhǔn)各不相同，一線城市的大學(xué)生可能工資在三千或四千以上。但是大部分二線城市的工資可能不足三千?，F(xiàn)在幼兒教師的'普遍工資水平與其他行業(yè)相差并不大，特別是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生起步工資可能不會(huì)太高，但是總體而言還算是比較高收入的一個(gè)職業(yè)。
任何一個(gè)行業(yè)在選擇時(shí)都不應(yīng)該單純的看她剛?cè)肼殨r(shí)的工資。一個(gè)職業(yè)的好壞，關(guān)鍵是看這個(gè)職位有沒有發(fā)展前景，幼兒教師是一個(gè)非常有發(fā)展前景的職業(yè)。
薪資待遇心得體會(huì)篇十五
在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由，所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。
但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
如何談到點(diǎn)子上?
在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去。
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?
留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的.薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身。
這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
學(xué)會(huì)給自己留后路。
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。
眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。
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薪資待遇心得體會(huì)篇十六
剛就業(yè)時(shí)的工資都是相對(duì)較低的，不同城市的工資標(biāo)準(zhǔn)各不相同，一線城市的大學(xué)生可能工資在三千或四千以上。但是大部分二線城市的工資可能不足三千。現(xiàn)在幼兒教師的'普遍工資水平與其他行業(yè)相差并不大，特別是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生起步工資可能不會(huì)太高，但是總體而言還算是比較高收入的一個(gè)職業(yè)。
任何一個(gè)行業(yè)在選擇時(shí)都不應(yīng)該單純的看她剛?cè)肼殨r(shí)的工資。一個(gè)職業(yè)的好壞，關(guān)鍵是看這個(gè)職位有沒有發(fā)展前景，幼兒教師是一個(gè)非常有發(fā)展前景的職業(yè)。
薪資待遇心得體會(huì)篇十七
每個(gè)地區(qū)的公務(wù)員薪資待遇都不一樣，每個(gè)崗位的公務(wù)員薪資待遇也不一樣，公務(wù)員的工資基本上都是固定的工資加一些補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，還有一些津貼，但是到了節(jié)假日的時(shí)候，公務(wù)員的待遇是做最好的，不僅放假還有相應(yīng)的福利，如果沒有什么特大的情況，公務(wù)員基本都不會(huì)裁員的，工這么多人想要考公務(wù)員，也是因?yàn)楣珓?wù)員穩(wěn)定，不用擔(dān)心失業(yè)的問(wèn)題，如果是在別的地方工作，一定會(huì)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然了，如果你的能力特別強(qiáng)的話，是沒有這種問(wèn)題擔(dān)心的。
公務(wù)員的基本工資不會(huì)很高，但是公務(wù)員的津貼非常高，如果所有的都加起來(lái)，可能也會(huì)在4000左右，基本每個(gè)地區(qū)公務(wù)員的月薪都不會(huì)低于4000，有些發(fā)展條件好的地區(qū)，公務(wù)員的工資會(huì)更高的，而且公務(wù)員每?jī)赡甑幕竟べY都會(huì)有有提升，所以基本工資也會(huì)隨著你的工作年限而增長(zhǎng)的。其實(shí)每個(gè)地區(qū)的基本工資都是一樣的，主要是每個(gè)地區(qū)的津貼補(bǔ)助不一樣。
公務(wù)員還有晉升的可能性，如果你的級(jí)別高，你的基本工資和津貼補(bǔ)助肯定會(huì)高。
公務(wù)員好不好考。
小編可以肯定的告訴大家，公務(wù)員不是很好考，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，很多的大學(xué)畢業(yè)生可能考了好幾年都沒有考上，而且考公務(wù)員如果你想一直堅(jiān)持的話，會(huì)花費(fèi)很多的錢，所以一般的家庭條件是不能夠支撐我們?nèi)タ脊珓?wù)員時(shí)間特別長(zhǎng)的。
公務(wù)員本就是一個(gè)特別吃香的工作，每個(gè)地方每年可能只有這一個(gè)工作的崗位，那么多的人競(jìng)爭(zhēng)，自然就會(huì)導(dǎo)致很多人考不上，有些人可能覺得一些小的縣城競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)會(huì)少，但其實(shí)不是，小的城市有不少，因?yàn)槟隳軌蛳氲降膭e人同時(shí)也會(huì)想到，所以不論是在什么地區(qū)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)都非常多。
一些偏遠(yuǎn)的城市比如說(shuō)是新疆或者西藏報(bào)考的人數(shù)相對(duì)會(huì)少一些，但是也很少有人會(huì)去，所以也導(dǎo)致了這兩個(gè)地區(qū)缺人，但是全國(guó)大部分的城市，還是有很多人擠破腦袋想要進(jìn)去的。
考公務(wù)員難還是考研難呢。
考公務(wù)員和考研其實(shí)都很難，每個(gè)考試的方式和招收的人數(shù)都不一樣，而且考試難度也不一樣，所有都是很難的，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)，還是考研比較容易一點(diǎn)，因?yàn)楫吘逛浫〉娜藬?shù)多一些，而且要求也沒有考公務(wù)員多，公務(wù)員錄取的人數(shù)都很少，所以考試才特別難，公務(wù)員可能是面試是最難的，一些人最終都會(huì)敗在面試上。
考研會(huì)好一些，考研只要你的筆試通過(guò)了，你的面試基本不會(huì)有什么問(wèn)題，但是也有特殊的情況，但是大部分都沒有什么問(wèn)題。
如果你想考研之后再考公務(wù)員的話，也是可以的，因?yàn)榭佳兄笤倏脊珓?wù)員，可以報(bào)考公務(wù)員的崗位會(huì)更好一些。