方案應(yīng)該具備可操作性和可評估性，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。制定方案時(shí)要考慮不同因素間的平衡和權(quán)衡，以實(shí)現(xiàn)整體的最優(yōu)化。在實(shí)施方案時(shí)，要注重監(jiān)測和評估，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。
通知獎勵方案篇一
集團(tuán)各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的員工選時(shí)，由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)員工才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的`員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個(gè)員工簡歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報(bào)表揚(yáng)，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金。推薦員工可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。
通知獎勵方案篇二
公司各部門及全體員工：
20xx*年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并通報(bào)表揚(yáng)：火爆醫(yī)藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)邵秋敏：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實(shí)地；她以自己的主管為目標(biāo)，不斷的超越自己；她對客戶服務(wù)周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認(rèn)可和尊重！長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造著每一筆財(cái)富！在6月份的考核中邵秋敏被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元！
火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯李云麗：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認(rèn)真高效；一直以來，她堅(jiān)持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅(jiān)強(qiáng)的意志，高度的責(zé)任感，在公司給予的平臺上展現(xiàn)自己的魅力！曾經(jīng)那個(gè)內(nèi)向的她，現(xiàn)在已是項(xiàng)目的核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工，為項(xiàng)目的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)！在6月份的考核中李云麗被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元！
加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，楊森被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣100元！火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯張小麗：她對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，對新員工耐心指導(dǎo)，不煩不燥。在主管有事不在的時(shí)候，她更是毫無怨言的擔(dān)起了項(xiàng)目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅(jiān)強(qiáng)的意志，高度的責(zé)任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡，奉獻(xiàn)自己的力量！在6月份的`考核中,張小麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣100元！
中國農(nóng)化招商網(wǎng)全體員工：這是一個(gè)新項(xiàng)目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊(duì)伍，但是他們充滿激情；年輕的團(tuán)隊(duì)釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實(shí)肯干！他們的技術(shù)部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務(wù)部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農(nóng)化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農(nóng)化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣500元！
以上獲獎的員工和團(tuán)隊(duì)積極進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時(shí)希望以上人員和項(xiàng)目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！！
特此通知
通知獎勵方案篇三
尊敬的 家長：
你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個(gè)村莊，在這個(gè)農(nóng)閑的季節(jié)里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時(shí)在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于xx年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了 分，名列班級 名，全校 名，全縣 名。
從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進(jìn)（后退）了 名?，F(xiàn)請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標(biāo)以及獎懲方案，如果您的孩子實(shí)現(xiàn)了他的目標(biāo)，您應(yīng)該兌現(xiàn)自己當(dāng)初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時(shí)的疏忽或懈怠，而沒有實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，我希望您也能按照當(dāng)初的承諾履行對其的責(zé)罰，以警戒他要做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，但他的名次有了進(jìn)步，我建議您也應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫剟?，因?yàn)槲覀冎烂壳斑M(jìn)一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時(shí)間和自己的孩子談一談，幫助他總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎(chǔ)。
同時(shí)經(jīng)過與您孩子的認(rèn)真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹▁x年1月9日）制定了如下目標(biāo)：
1、班級目標(biāo)：
2、年部目標(biāo)：
3、全縣目標(biāo)：
您預(yù)定的獎品是：
您預(yù)定的懲罰是：
（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫，并保證一定要實(shí)施，在孩子面前做一個(gè)言而有信的人?。?BR> 讓我們?yōu)榱四暮⒆?，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進(jìn)步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！
xxx
20xx年月日
通知獎勵方案篇四
各學(xué)院：
為獎勵先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，全面促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對在20xx年12月份全國大學(xué)英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生(不含英語專業(yè)學(xué)生)進(jìn)行獎勵。有關(guān)事宜通知如下：
一、獎勵對象
1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學(xué)生。
2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學(xué)生。
二、獎勵辦法
獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，對受獎勵學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。
三、有關(guān)要求
1.要以本次獎勵為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo)，全面推進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。
2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，凝聚正能量，以報(bào)告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學(xué)生典型的示范引領(lǐng)作用。
3.請相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎勵學(xué)生信息(見附件)，以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開設(shè)的卡號(電子版)報(bào)至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，xxx1。
特此通知。
通知獎勵方案篇五
一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。
主要表現(xiàn)在：
1、主動學(xué)習(xí)精神強(qiáng)，特別是補(bǔ)焊和校正技術(shù)，提高很快；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到質(zhì)檢的表揚(yáng)和獎勵；
二、本周主要質(zhì)量問題
3、孔板碰落現(xiàn)象較多，有的掉了未及時(shí)裝上，部分是隨意裝導(dǎo)致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。
三、下周預(yù)防重點(diǎn)
3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。
四、具體質(zhì)量問題
上述錯誤請責(zé)任人認(rèn)真反思、總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的問題再次、反復(fù)出現(xiàn)。 對反復(fù)出現(xiàn)的質(zhì)量問題將納入每月的技能考核中。
通知獎勵方案篇六
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報(bào)表揚(yáng)：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣400元!
中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實(shí)認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強(qiáng)，成功組織公司的各項(xiàng)活動，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元!
網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
xxxx有限公司
20xx年9月11日
通知獎勵方案篇七
各學(xué)院：
為獎勵先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，全面促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對在201x年12月份全國大學(xué)英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生(不含英語專業(yè)學(xué)生)進(jìn)行獎勵。有關(guān)事宜通知如下：
一、獎勵對象
1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學(xué)生。
2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學(xué)生。
二、獎勵辦法
獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，對受獎勵學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。
三、有關(guān)要求
1.要以本次獎勵為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo)，全面推進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。
2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，凝聚正能量，以報(bào)告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學(xué)生典型的示范引領(lǐng)作用。
3.請相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎勵學(xué)生信息(見附件)，以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開設(shè)的卡號(電子版)報(bào)至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，x1。
特此通知。
通知獎勵方案篇八
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
發(fā)貨員：1. 男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心；
2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，為人忠肯。
二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎勵，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎勵，具體細(xì)則如下：
2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵于被推薦人轉(zhuǎn)正后當(dāng)月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。
三、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；
3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
通知獎勵方案篇九
同志們：
根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅(jiān)守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù)，給予雙倍的加班費(fèi)用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。
2、 對于超額完成任務(wù)，績效效益獎金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日——11月30日）自己安排帶薪補(bǔ)休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn)）。 備注：對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面，3、4條款只能享受一項(xiàng)。
2、有違背公司管理?xiàng)l例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機(jī)取巧，推卸責(zé)任者
4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作，對公司不服責(zé)任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規(guī)定。
通知人：
日期：
通知獎勵方案篇十
為加強(qiáng)公司人員的'招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
通知獎勵方案篇十一
公司各部門及全體員工：
我公司員工xxx，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的'遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚(yáng)，并嘉獎人民幣為100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
通知獎勵方案篇十二
10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的'季節(jié)，這個(gè)月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xxx有限責(zé)任企業(yè)
董事長：
通知獎勵方案篇十三
各單位：
表彰先進(jìn)，樹立榜樣，充分調(diào)動學(xué)校各單位和廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，對于深化學(xué)校中心工作,進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和水平，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)《南京理工大學(xué)教職工獎勵體系實(shí)施方案》（南理工人〔20xx〕37號）文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，決定在20xx年繼續(xù)開展校級一類獎勵的評選和表彰工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本次主要評選和表彰校級一類獎勵中學(xué)術(shù)類獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項(xiàng)。
二、校級一類獎勵評選的具體要求（主要包括評選對象、評選標(biāo)準(zhǔn)、評選組織和評選程序等）詳見《南京理工大學(xué)部分校級一類獎勵實(shí)施細(xì)則》（南理工人〔20xx〕393號）。各獎項(xiàng)評選牽頭單位和名額分配情況詳見附件。其中，科技成果獎評選細(xì)則由學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)研究院進(jìn)行修訂后統(tǒng)一組織布置。
三、工作安排（化工學(xué)院）
略
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
教學(xué)成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)：特等獎10000元/項(xiàng)；
一等獎5000元/項(xiàng)；
二等獎3000元/項(xiàng)。
其它各項(xiàng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人獎勵1000元/人;
集體獎勵5000元/項(xiàng)。
五、其它事項(xiàng)
（一）各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)評選表彰活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好評選工作。
（二）各單位應(yīng)按照各類獎項(xiàng)的評選條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不降低要求，不搞平衡照顧，嚴(yán)禁弄虛作假。
（三）各單位要廣泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評選活動。
特此通知。
xxx學(xué)校
日期
通知獎勵方案篇十四
同志們：
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1、 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2、 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3、 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元。
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎。
公司實(shí)行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎金的50%。
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
通知人：
日期：
通知獎勵方案篇十五
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實(shí)施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準(zhǔn)。
二、推薦獎勵額度：
被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；
被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。
四、補(bǔ)充事宜：
被推薦員工試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
通知獎勵方案篇十六
公司各部門：
《重慶晚報(bào)》2月28日報(bào)道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經(jīng)理、何鵬、羅勃、晏長勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車禍的傷者陳晉和他父親進(jìn)行了救助。及時(shí)停車將傷者抬上公司車輛，晏長勇將傷者及時(shí)的送到醫(yī)院，第一時(shí)間進(jìn)行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時(shí)間。
上述事跡表現(xiàn)了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時(shí)時(shí)都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經(jīng)公司董事會研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報(bào)表揚(yáng)，并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整，同時(shí)，號召全體員工向他們學(xué)習(xí)，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會創(chuàng)造更好的價(jià)值。
xx建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司
20xx年x月xx日
通知獎勵方案篇一
集團(tuán)各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的員工選時(shí)，由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)員工才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的`員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個(gè)員工簡歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報(bào)表揚(yáng)，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金。推薦員工可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。
通知獎勵方案篇二
公司各部門及全體員工：
20xx*年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并通報(bào)表揚(yáng)：火爆醫(yī)藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)邵秋敏：她是一名老業(yè)務(wù)，但是她不驕不躁，腳踏實(shí)地；她以自己的主管為目標(biāo)，不斷的超越自己；她對客戶服務(wù)周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認(rèn)可和尊重！長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造著每一筆財(cái)富！在6月份的考核中邵秋敏被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元！
火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯李云麗：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認(rèn)真高效；一直以來，她堅(jiān)持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅(jiān)強(qiáng)的意志，高度的責(zé)任感，在公司給予的平臺上展現(xiàn)自己的魅力！曾經(jīng)那個(gè)內(nèi)向的她，現(xiàn)在已是項(xiàng)目的核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工，為項(xiàng)目的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)！在6月份的考核中李云麗被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元！
加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，楊森被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣100元！火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯張小麗：她對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，對新員工耐心指導(dǎo)，不煩不燥。在主管有事不在的時(shí)候，她更是毫無怨言的擔(dān)起了項(xiàng)目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅(jiān)強(qiáng)的意志，高度的責(zé)任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡，奉獻(xiàn)自己的力量！在6月份的`考核中,張小麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣100元！
中國農(nóng)化招商網(wǎng)全體員工：這是一個(gè)新項(xiàng)目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊(duì)伍，但是他們充滿激情；年輕的團(tuán)隊(duì)釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實(shí)肯干！他們的技術(shù)部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務(wù)部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農(nóng)化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農(nóng)化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣500元！
以上獲獎的員工和團(tuán)隊(duì)積極進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時(shí)希望以上人員和項(xiàng)目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！！
特此通知
通知獎勵方案篇三
尊敬的 家長：
你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個(gè)村莊，在這個(gè)農(nóng)閑的季節(jié)里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時(shí)在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于xx年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了 分，名列班級 名，全校 名，全縣 名。
從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進(jìn)（后退）了 名?，F(xiàn)請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標(biāo)以及獎懲方案，如果您的孩子實(shí)現(xiàn)了他的目標(biāo)，您應(yīng)該兌現(xiàn)自己當(dāng)初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時(shí)的疏忽或懈怠，而沒有實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，我希望您也能按照當(dāng)初的承諾履行對其的責(zé)罰，以警戒他要做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，但他的名次有了進(jìn)步，我建議您也應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫剟?，因?yàn)槲覀冎烂壳斑M(jìn)一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時(shí)間和自己的孩子談一談，幫助他總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎(chǔ)。
同時(shí)經(jīng)過與您孩子的認(rèn)真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹▁x年1月9日）制定了如下目標(biāo)：
1、班級目標(biāo)：
2、年部目標(biāo)：
3、全縣目標(biāo)：
您預(yù)定的獎品是：
您預(yù)定的懲罰是：
（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫，并保證一定要實(shí)施，在孩子面前做一個(gè)言而有信的人?。?BR> 讓我們?yōu)榱四暮⒆?，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進(jìn)步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！
xxx
20xx年月日
通知獎勵方案篇四
各學(xué)院：
為獎勵先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，全面促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對在20xx年12月份全國大學(xué)英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生(不含英語專業(yè)學(xué)生)進(jìn)行獎勵。有關(guān)事宜通知如下：
一、獎勵對象
1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學(xué)生。
2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學(xué)生。
二、獎勵辦法
獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，對受獎勵學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。
三、有關(guān)要求
1.要以本次獎勵為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo)，全面推進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。
2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，凝聚正能量，以報(bào)告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學(xué)生典型的示范引領(lǐng)作用。
3.請相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎勵學(xué)生信息(見附件)，以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開設(shè)的卡號(電子版)報(bào)至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，xxx1。
特此通知。
通知獎勵方案篇五
一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。
主要表現(xiàn)在：
1、主動學(xué)習(xí)精神強(qiáng)，特別是補(bǔ)焊和校正技術(shù)，提高很快；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到質(zhì)檢的表揚(yáng)和獎勵；
二、本周主要質(zhì)量問題
3、孔板碰落現(xiàn)象較多，有的掉了未及時(shí)裝上，部分是隨意裝導(dǎo)致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。
三、下周預(yù)防重點(diǎn)
3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。
四、具體質(zhì)量問題
上述錯誤請責(zé)任人認(rèn)真反思、總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的問題再次、反復(fù)出現(xiàn)。 對反復(fù)出現(xiàn)的質(zhì)量問題將納入每月的技能考核中。
通知獎勵方案篇六
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報(bào)表揚(yáng)：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣400元!
中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實(shí)認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強(qiáng)，成功組織公司的各項(xiàng)活動，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元!
網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
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20xx年9月11日
通知獎勵方案篇七
各學(xué)院：
為獎勵先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，全面促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對在201x年12月份全國大學(xué)英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學(xué)生(不含英語專業(yè)學(xué)生)進(jìn)行獎勵。有關(guān)事宜通知如下：
一、獎勵對象
1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學(xué)生。
2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學(xué)生。
二、獎勵辦法
獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，對受獎勵學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。
三、有關(guān)要求
1.要以本次獎勵為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo)，全面推進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建。
2.要深度挖掘優(yōu)秀學(xué)生的典型事跡，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，凝聚正能量，以報(bào)告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學(xué)生典型的示范引領(lǐng)作用。
3.請相關(guān)學(xué)院根據(jù)受獎勵學(xué)生信息(見附件)，以學(xué)院為單位于4月3日前將學(xué)生在建設(shè)銀行開設(shè)的卡號(電子版)報(bào)至學(xué)生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，x1。
特此通知。
通知獎勵方案篇八
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
發(fā)貨員：1. 男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心；
2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，為人忠肯。
二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎勵，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎勵，具體細(xì)則如下：
2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵于被推薦人轉(zhuǎn)正后當(dāng)月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。
三、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；
3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
通知獎勵方案篇九
同志們：
根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅(jiān)守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù)，給予雙倍的加班費(fèi)用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。
2、 對于超額完成任務(wù)，績效效益獎金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日——11月30日）自己安排帶薪補(bǔ)休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn)）。 備注：對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面，3、4條款只能享受一項(xiàng)。
2、有違背公司管理?xiàng)l例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機(jī)取巧，推卸責(zé)任者
4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作，對公司不服責(zé)任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規(guī)定。
通知人：
日期：
通知獎勵方案篇十
為加強(qiáng)公司人員的'招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
通知獎勵方案篇十一
公司各部門及全體員工：
我公司員工xxx，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的'遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚(yáng)，并嘉獎人民幣為100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
通知獎勵方案篇十二
10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的'季節(jié)，這個(gè)月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xxx有限責(zé)任企業(yè)
董事長：
通知獎勵方案篇十三
各單位：
表彰先進(jìn)，樹立榜樣，充分調(diào)動學(xué)校各單位和廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，對于深化學(xué)校中心工作,進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和水平，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)《南京理工大學(xué)教職工獎勵體系實(shí)施方案》（南理工人〔20xx〕37號）文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，決定在20xx年繼續(xù)開展校級一類獎勵的評選和表彰工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本次主要評選和表彰校級一類獎勵中學(xué)術(shù)類獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項(xiàng)。
二、校級一類獎勵評選的具體要求（主要包括評選對象、評選標(biāo)準(zhǔn)、評選組織和評選程序等）詳見《南京理工大學(xué)部分校級一類獎勵實(shí)施細(xì)則》（南理工人〔20xx〕393號）。各獎項(xiàng)評選牽頭單位和名額分配情況詳見附件。其中，科技成果獎評選細(xì)則由學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)研究院進(jìn)行修訂后統(tǒng)一組織布置。
三、工作安排（化工學(xué)院）
略
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
教學(xué)成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)：特等獎10000元/項(xiàng)；
一等獎5000元/項(xiàng)；
二等獎3000元/項(xiàng)。
其它各項(xiàng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人獎勵1000元/人;
集體獎勵5000元/項(xiàng)。
五、其它事項(xiàng)
（一）各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)評選表彰活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好評選工作。
（二）各單位應(yīng)按照各類獎項(xiàng)的評選條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不降低要求，不搞平衡照顧，嚴(yán)禁弄虛作假。
（三）各單位要廣泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評選活動。
特此通知。
xxx學(xué)校
日期
通知獎勵方案篇十四
同志們：
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1、 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2、 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3、 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元。
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎。
公司實(shí)行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎金的50%。
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
通知人：
日期：
通知獎勵方案篇十五
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實(shí)施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準(zhǔn)。
二、推薦獎勵額度：
被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；
被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。
四、補(bǔ)充事宜：
被推薦員工試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
通知獎勵方案篇十六
公司各部門：
《重慶晚報(bào)》2月28日報(bào)道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經(jīng)理、何鵬、羅勃、晏長勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車禍的傷者陳晉和他父親進(jìn)行了救助。及時(shí)停車將傷者抬上公司車輛，晏長勇將傷者及時(shí)的送到醫(yī)院，第一時(shí)間進(jìn)行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時(shí)間。
上述事跡表現(xiàn)了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時(shí)時(shí)都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經(jīng)公司董事會研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報(bào)表揚(yáng)，并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整，同時(shí)，號召全體員工向他們學(xué)習(xí)，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會創(chuàng)造更好的價(jià)值。
xx建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司
20xx年x月xx日