在大家都紛紛評選年度人物的時候，我想起了總結這個詞。在撰寫總結時，我們應該注重提煉和歸納，將學習的核心內容凝練出來?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
所長培訓心得篇一
第一段：介紹培訓背景及重要性（200字）
警察所長是關系到社會治安穩(wěn)定和民眾安全感的重要職位。為了提升警察所長的管理和領導能力，培訓中心組織了一次針對所長的培訓。這次培訓的目標是幫助所長提高公安管理、法律運用、案件偵破、應急處置等各方面的能力。在這個競爭激烈的時代，不斷學習和提高是必要的，所以我積極參加了這次培訓。下面是我在培訓中的一些心得體會。
第二段：強調學習的機會和收獲（200字）
這次培訓提供了許多學習的機會。首先，我們學習了刑法、刑事訴訟法等法律法規(guī)，特別是新的相關法律法規(guī)，以便更好地運用在日常工作中。其次，我們還學習了公安管理和指揮，包括案件偵破、隊伍管理、應急處置等方面的知識和技能。最后，我們還從一些成功的案例中學到了寶貴的經驗和教訓。在這個培訓過程中，我不僅加深了對職業(yè)知識的理解，還提高了自己的實踐能力和思考能力。
第三段：強調培訓方法和活動（200字）
這次培訓采用了多種方法和活動，使學習變得豐富多彩。例如，我們參觀了一些模范警局，了解了他們的管理模式和先進的技術設備。我們還進行了案例分析和討論，通過與其他所長的交流，我們互相啟發(fā)和借鑒，感受到了團隊的力量。此外，培訓中心還特意組織了一次模擬實戰(zhàn)演練，讓我們實際操作和應對各種緊急情況。這些方法和活動都充分調動了學員的積極性，提高了培訓效果。
第四段：強調影響和啟示（200字）
通過這次培訓，我深深地感受到了所長的重要性和責任。所長不僅要有良好的專業(yè)素養(yǎng)，還要具備高強度的工作能力和決策能力。我們要不斷學習和提升自己，才能適應社會的發(fā)展和變化。此外，培訓中其他所長的經驗和故事也給我?guī)砹嗽S多啟示。他們的成功經驗告訴我，只有不斷創(chuàng)新和改進，才能在工作中有所突破。
第五段：總結培訓效果和展望未來（200字）
通過這次培訓，我不僅充實了自己的知識和技能，也拓寬了自己的眼界。我相信通過這次培訓的學習和積累，我會成為一名更出色的警察所長。當然，培訓只是一個起點，未來的道路還很長，我會繼續(xù)努力，不斷學習和提高自己，以更好地為人民服務。
通過以上五段，我將全面且有條理地介紹了警察所長培訓心得體會。這次培訓不僅提供了學習的機會和收獲，也通過多種方法和活動增加了學習的趣味性。通過參與培訓，我深刻體會到了所長的重要性和責任，同時也受到其他所長的經驗和故事的啟示。通過總結培訓效果，我期待未來能夠在自己的職業(yè)生涯中不斷學習和進步，成為一名出色的警察所長。
所長培訓心得篇二
堅持以“三個代表”重要思想為指導
認真做好新時期的基層司法行政工作
在東莞市司法局和省司法廳領導的關心和培養(yǎng)下，本人幸會地參加到省司法廳組織的2004年第二期新任司法所所長培訓班培訓學習，聆聽了省司法廳領導、警官學院的專家、導師們的授課，使我從政治思想素質和業(yè)務素質等方面都有較大的提高，受益匪淺，特別是增強了“內強素質，外樹形象”、愛崗敬業(yè)的覺悟和信心。具體學習
心得體會
有如下三點：
一、堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強自身的政治素質
黨的十六大把“三個代表”重要思想確定為黨必須長期堅持的指導思想，這是我們黨高舉鄧小平理論偉大旗幟、繼往開來、與時俱進，全面建設小康社會，加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的目標的根本思想保證。胡錦濤總書記在“七一”講話中指出：“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執(zhí)政為民，學習貫徹“三個代表”重要思想，必須以最廣大人民的根本利益為根本出發(fā)點和落腳點，要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。同時，黨的十六屆三中全會提出要堅持科學發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀要求經濟社會協(xié)調發(fā)展。這對于我們這個正處于并將長期處于社會主義初級階段的大國來講，首要問題還是必須堅持以經濟建設為中心，緊緊抓住和切實用好重要戰(zhàn)略機遇，大力解放和發(fā)展生產力，為全面協(xié)調發(fā)展打下堅實的物質基礎，只有這樣，才能更好地解決前進道路上的各種矛盾和問題。在加快經濟發(fā)展的同時，要更加注重各項社會事業(yè)的發(fā)展。不僅要看經濟發(fā)展，還要看社會秩序、社會穩(wěn)定和社會和諧，以保障人民群眾的安居樂業(yè)。注重協(xié)調推進物質文明、政治文明、精神文明建設的發(fā)展，統(tǒng)籌解決經濟社會生活中的各種矛盾和問題。作為基層司法行政機關是國家政法機關的組成部分，擔負著法律保障、法制宣傳教育、法律服務三大職能和依法治理、人民調解、安置幫教等九項工作任務。其職能作用就是要必須堅持以人為本，把人民群眾的利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決好關系人民群眾切身利益的突出問題，保障廣大群眾生命財產安全，維護社會秩序和社會穩(wěn)定，促進社會和諧健康發(fā)展。同時，還要加大力度推進依法治國方略，扎實而有效地開展普法教育，提高全民的憲法意識和法律素質，全民推進依法行政，堅持執(zhí)法為民、司法公正，維護社會公平和正義。因此，要履行好這些職能，必須要以“三個代表”重要思想為指導，求真務實地做好新時期的基層司法行政各項工作。
要發(fā)揮司法行政工作職能作用，給上級和群眾一個滿意的答卷，作為司法所所長就要不斷提高自身的政治思想素質和業(yè)務素質，就要深入系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，加強堅定的政治信念，堅持正確的政治方向。要時刻堅持黨的領導，緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。在司法行政工作實踐中認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。要樹立大局觀念，增強宏觀意識，識大體、顧大局，自覺服從和服務于我國改革、發(fā)展和穩(wěn)定這個大局，緊緊圍繞基層黨委政府的中心工作，而努力做好各方面的工作。
同時，還要用“三個代表”重要思想武裝頭腦，時刻要以“三個代表”重要思想指導和檢驗司法行政工作的是與非問題。不斷加強工作作風建設，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢記毛澤東同志倡導的“兩個務必”，始終要保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良工作作風，全心全意做好為人民服務的各項工作。
二、?? 堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強司法所規(guī)范
化建設
作為基層司法所是司法行政系統(tǒng)最基層的職能工作部門，其職能作用就是落實黨的路線、方針、政策，執(zhí)行國家的法律、法規(guī)的基層政法組織，肩負著維護基層社會穩(wěn)定的重任，承擔著法律保障、法制教育、法律服務、依法治理、人民調解、安置幫教的艱巨任務。雖然，我們在工作中取得了一定的成績，為當?shù)氐纳鐣€(wěn)定和經濟發(fā)展作出了一定的貢獻，但離上級的要求還有差距。如存在干部隊伍的建設和管理有待加強，辦公條件滯后等問題。因此，要開創(chuàng)司法行政工作新局面，就是要以“三個代表”重要思想為指導，不斷地加強自身的司法所規(guī)范化建設，確是一項尤為重要的問題。
（一）要加強規(guī)范隊伍建設
1、要堅持凡進必考的原則，嚴格按照用人標準，考錄程序及審核、審批、任免權限規(guī)范運作招錄人才，充實司法所的行政隊伍。
2、要進一步提高隊伍的政治素質，加強“三個代表”重要思想教育，使在職人員進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神和密切聯(lián)系群眾、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺地做到嚴格執(zhí)法、熱情服務、清正廉潔，自覺接受群眾監(jiān)督。
3、要進一步提高在職人員的業(yè)務素質，不斷組織和加強業(yè)務學習，使司法所工作人員成為法律政策水平高、善于調解處理各種矛盾糾紛、能勝任本職工作的內行。
（二）要加強基礎設施建設，逐步改善司法所的工作條件
要爭取當?shù)攸h委、政府和市司法局的重視和支持，為司法所提供必要的物質條件，不斷改善辦公條件，完善辦公設施，促進司法所各項工作的順利開展。
（三）要規(guī)范各項制度的建設
要在原有的基礎上，不斷建立和健全司法所的各項管理制度，在明確規(guī)范職能、任務內容、責任落實上下功夫，力求質量保證。搞好立卷歸檔、信息上報、統(tǒng)計報表、請求匯報、安置幫教工作制度，法制宣傳制，排查調處制度，信訪制度等工作制度，使各項工作正常有序地高效運轉。
三、?? 堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強司法所業(yè)務規(guī)
范化建設
司法所是我國司法行政系統(tǒng)最基層的職能工作部門，承擔著面向基層社會和廣大人民群眾提供法律保障、法律服務、法制宣傳教育等重要任務。為了保證司法所依法、全面、正確履行各項工作職能，不斷提高司法所業(yè)務規(guī)范化水平，充分發(fā)揮其在基層維護社會穩(wěn)定，保障經濟發(fā)展、促進民主法制建設中的重要作用，我們必須要以“三個代表”重要思想為指導，要與時俱進、開拓創(chuàng)新，認真做好加強司法所業(yè)務建設的各項工作。
（一）充分認識加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設的重要意義和要求。具體有如下三點：
1、加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設是實踐依法治國基本方略的需要。
2、加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設是依法、全面、正確履行職能的需要。
3、加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設是司法所自身鞏固、提高、發(fā)展的需要。
（二）要正確認識和全面履行司法所管理基層司法行政工作的各項職能。
（三）必須嚴格依法行使司法所的工作職責，提高司法所的業(yè)務規(guī)范化建設水平。
因此，我們必須要按照上級的部署和要求，既要堅持高標準、從嚴治所，又要堅持從實際出發(fā)，結合當?shù)貙嶋H，制定切實可行的規(guī)范化建設的方案、目標和計劃。發(fā)揚開拓進取的精神，克服畏難情緒和等靠思想，積極探索加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設的有效途徑，力爭加快業(yè)務規(guī)范化進程，認真做好新時期的基層司法行政工作，從而把司法所建設推上一個新臺階，更好地按照科學發(fā)展觀要求，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境，促進當?shù)亟洕l(fā)展、社會進步，努力創(chuàng)造人民滿意的司法所。
所長培訓心得篇三
我參加了為期一周的后備所長培訓，這是一次難得的機會，讓我深入了解了所長的工作內容和職責，也讓我體會到所長在領導和管理方面的重要性。通過這次培訓，我學到了很多有關所長工作的知識和技能，也收獲了許多寶貴的經驗和心得。在此，我將分享一下我在培訓中所得到的三個重要的體會與感悟。
首先，作為一名合格的后備所長，必須具備高強度的工作能力和敏銳的組織管理能力。在培訓中，我們有機會深入了解了所長的具體職責和工作內容，包括管理監(jiān)管、安全防范、日常指揮、執(zhí)法監(jiān)督等方面。這些都要求所長具備迅速判斷、決策和行動的能力，能夠有效組織和管理所內人員和資源，確保所內的安全和秩序。因此，我意識到，作為一名后備所長，要不斷提高自己的綜合素質和專業(yè)能力，加強對組織管理理論和技巧的學習和掌握，提高工作的效率和質量。
其次，了解和處理與民眾的關系是后備所長工作中至關重要的一部分。在培訓中，我們不僅學習了一些處理突發(fā)事件和處理民事糾紛的方法，還進行了模擬演練和角色扮演。通過這些實踐，我深刻地體會到了后備所長作為一名公務員，要經常與群眾溝通和互動，要傾聽群眾的聲音，了解和解決他們的訴求和問題。只有通過密切的聯(lián)系和與民眾的和諧關系，才能保持社會的穩(wěn)定和安全。因此，作為后備所長，我將會更加注重與民眾的互動和溝通，不斷優(yōu)化資源配置，提高服務質量，積極解決民眾的問題和困難。
最后，作為一名領導者，后備所長要有正確的價值觀和良好的職業(yè)操守。在培訓中，我們學習了一些領導者的必備素質和品質，如正直誠信、公正無私、責任心強等。這些都是后備所長工作中不可或缺的品質。作為一名將來可能要擔任所長職位的人員，我深刻認識到要做一個好的領導者，首先要做到自己要求他人的那些要求，要有自己的標準和原則。只有以身作則，才能獲得他人的認可和尊重。因此，我將努力提高自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)素質，時刻自我約束，做一個對得起黨和人民信任的后備所長。
總之，這次后備所長培訓讓我受益匪淺。通過與同行們的交流和學習，我對所長的工作職責和工作要求有了更加全面和深入的認識。我也深深感受到所長工作的重要性和對于社會的責任。接下來，我將以更加積極的態(tài)度和高度的責任感，投入到今后的工作中去。我相信只要努力與付出，我一定能夠成為一名稱職的后備所長，為社會的安全和穩(wěn)定做出自己的貢獻。
所長培訓心得篇四
作為一名電力行業(yè)的所長，我有幸參加了一次專業(yè)的培訓課程，這讓我受益匪淺。通過這次培訓，我深刻認識到了電力行業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，同時也認識到了作為所長的我，應該具備的責任與擔當。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，這次培訓使我深刻認識到了電力行業(yè)的重要性。電力作為現(xiàn)代社會的基本能源，直接關乎到人們的生產和生活。電力行業(yè)的發(fā)展關系到國家經濟的發(fā)展以及人民生活水平的提高。但同時，電力行業(yè)也面臨許多挑戰(zhàn)，包括能源結構調整、能源供給安全等問題。通過這次培訓，我意識到作為電力行業(yè)從業(yè)人員，我們應該深入研究行業(yè)發(fā)展趨勢，積極主動地參與到電力改革和發(fā)展中，為保障能源安全和推動電力行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，這次培訓讓我認識到了作為所長的責任和擔當。作為電力所的負責人，我應該具備扎實的業(yè)務能力和領導管理能力。我應該深入了解電力行業(yè)的政策法規(guī)和技術標準，掌握先進的管理方法和經驗。同時，我還應該具備團隊建設的能力，能夠激勵員工的創(chuàng)造力和團隊協(xié)作精神，不斷提升電力所的整體業(yè)績。通過這次培訓，我意識到自身的不足之處，我將更加努力地提升自己的素質和能力，為電力所的發(fā)展做出更大的貢獻。
第三，這次培訓教會了我如何適應電力行業(yè)的發(fā)展變化。電力行業(yè)正處在深刻的變革之中，新能源、智能電網(wǎng)、電動汽車等新興技術的出現(xiàn)，正在改變著傳統(tǒng)電力行業(yè)的格局。作為電力所長，我需要抓住行業(yè)發(fā)展的機遇，積極引入新技術和新理念，加強與相關企業(yè)和科研機構的合作，推動電力所向著智能化、綠色化的方向發(fā)展。通過這次培訓，我對電力行業(yè)的未來發(fā)展趨勢有了更清晰的認識，并明確了自己的發(fā)展方向和目標。
第四，這次培訓提高了我對安全生產的重視程度。電力行業(yè)是高度復雜的行業(yè)，存在著很高的安全風險。作為所長，我要時刻關注生產安全，建立完善的安全管理制度和預警機制。同時，我還要加強培訓和教育，提高員工的安全意識和技能。通過這次培訓，我認識到作為所長，安全生產是我的首要責任，我將盡職盡責地保障電力所的生產安全，確保員工的身體健康和公司的可持續(xù)發(fā)展。
最后，這次培訓激發(fā)了我更深層次的思考和創(chuàng)新意識。在電力行業(yè)發(fā)展的浪潮中，只有不斷創(chuàng)新才能保持競爭優(yōu)勢。作為所長，我要鼓勵員工積極思考和創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的思維障礙，開拓出一條切實可行的發(fā)展之路。通過這次培訓，我明白了創(chuàng)新在電力行業(yè)中的重要性，我將努力踐行創(chuàng)新理念，推動電力所的創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
總而言之，這次培訓給我上了一堂成功經營一個電力所的真正課程，使我明確了自己的職責和目標，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。我深信，在電力所產業(yè)大背景下，通過與各方面合作，加強自身的學習，不斷自我培養(yǎng)和教育，我將能更好地履行所長的職責，為電力行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
所長培訓心得篇五
11月初，我參加了畢節(jié)供電局主辦的供電所所長培訓班，在培訓過程中，經過老師對創(chuàng)新管理、目標計劃管理、績效管理三個內容的講解，使我認識到了三者的邏輯關系。在我們日常工作中，往往忽視了目標計劃管理的重要性。試想一個組織或個人如果沒有明確的目標，就沒有計劃的產生，沒有計劃的安排部署，又何談工作的績效管理；當然沒有從工作中探討方法和總結工作成果，又何談創(chuàng)新管理呢？所以，對于在工作中如何運用目標管理到績效管理在到創(chuàng)新管理的階梯性管理方法，來提高我們的管理水平，最大效率地發(fā)揮員工的潛力，達到整體提升企業(yè)的管理水平。是我此次學習的主要感受。
曾有一位企業(yè)家塞內卡說過“企業(yè)——因經營而生存，因管理而發(fā)展，因戰(zhàn)略而成功，因文化而常青。未了解目的巷口的人無法一帆風順”?？梢娔繕斯芾淼闹匾浴Ｒ虼?，確立一個清楚的正確的目標是科學管理的前提，是組織開展各項工作的基礎。有效的管理者并非為工作而工作，而是為成果而工作。如果一個領域沒有特定的目標，則這個領域必然會被忽視。所以企業(yè)的目的和任務必須轉化為目標。原來我在為來學習之前，我的一些工作確實陷入了困境；感觸最深的是工作目標量化的分解。對于可以用數(shù)字來量化的目標，很易分解；對于無法用數(shù)字來量化的目標就感到困惑。致使部分員工因無明確的量化指標而無所事事。既貫壞了員工的習慣，又不能使員工的潛力得到有效的發(fā)揮。更為嚴重的.是這種反差極大地挫傷了優(yōu)秀員工的積極性。通過學習使我對不能用數(shù)字量化指標的可以采用目標量化。看過程，重結果。同時也認識到有了明確的目標，可為我們的行動提供一幅線路圖或行動圖。從而減少不確信和模糊性，并對有限資源作出合理的分配。目標能規(guī)定每個人在特定時期內要完成的具體任務，從而使整個供電所的工作在特定的時刻充分地融合成一體。目標分清責任，明確對每位員工的期望；目標催人奮進，使人們從日常工作的無聊中解脫出來。當然目標的制定要鼓勵員工參與并形成責任基礎。應具有明確性、可評估性、受時間和資源限制，切實可行性和挑戰(zhàn)性。做到以目標為導向，以人為中心，以成果為標準。使整個供電所員工管理取得最佳業(yè)績。
其次有了目標才能制定出切實可行的計劃，有了計劃才能取得成功。在一個組織中，計劃工作是管理的首要職能。制定了計劃才能開展，不做計劃不知如何利用時間，有計劃才知道有問題，計劃是有效實現(xiàn)目標的手段。有時計劃不得變化快。它雖不能保證你完全成功，但能讓你為將來作好準備。
有了明確的目標，又有了切實的計劃，那就是如何對目標計劃的實施管理。要達到此目的，就必須通過目標分解，使各級人員負起責任，以目標及標準為企業(yè)考核提供依據(jù)。它是一種團隊合作的綜合體現(xiàn)。是通過管理者與員工之間持續(xù)不斷地進行的業(yè)務管理循環(huán)過程實現(xiàn)業(yè)績的改進。設定有效衡量的能力，是每一關鍵職責制定出能夠區(qū)分績效差異的衡量，是整個目標的關鍵，也是我們考核工作成果的唯一途徑，是確保衡量人或班組工作好壞的標準。
最后，是創(chuàng)新管理。有了目標計劃，又有了實現(xiàn)目標的保證措施和衡量工作完成好壞的標準。員工就會按上級部門或領導的意圖進行工作。并在工作中發(fā)揮自己的潛能，就會在具體的工作實踐中不斷總結經驗，留意和發(fā)現(xiàn)新的東西。加以充實和改進工作模式，進化工作方法。建立起一整套完整的工作創(chuàng)新管理工作思路。從而為企業(yè)的總體發(fā)展和整體水平的提升做出最大的貢獻。
所長培訓心得篇六
通過參加錦州供電公司舉辦的為期兩天班組長培訓班的學習，使我深刻的知道了此次培訓的目的：主要是提高班組長的工作能力和業(yè)務素質，明確班組長在班組中的核心地位和作用，以及嚴格遵守執(zhí)行有關法律、法規(guī)和政策是關系到每個員工切身利益和有效提高企業(yè)經濟效益，同時發(fā)現(xiàn)在班組建設和日常管理中需要改進的不足之處。變電運行是保證電力設備安全穩(wěn)定運行的重要崗位。要求人員素質高，業(yè)務工作能力強。做好優(yōu)秀的班組長十分重要，因為班組長是班里的當家人，是生產和事故處理的指揮者，班組長的素質高低，是班組管理的關鍵。通過此次培訓讓我再一次的深深體會到了當好優(yōu)秀班組長必須具備以下條件：
1、堅持原則，作風正派，做事公道。
2、具備組織和指揮能力，能夠帶領班組完成各項任務，保證設備安全可靠運行。
3、具有生產經驗，懂管理，具有一定的.技術和技能。
4、團結友愛，以身作則，做好班組成員的思想工作。
5、適應市場經濟，用于開拓創(chuàng)新。
帶頭遵守組織紀律和執(zhí)行各項規(guī)章制度。無論家里有什么事我都不請假，堅持上班到崗。把家里的一切事物交給妻子去做，可以說我一心撲在工作上，達到了愛班如家，愛崗敬業(yè)。妻子總是嘮叨我，埋怨我不愛家，我就輕輕地安慰妻子，對妻子笑笑說：“家里有你管理我一百個放心，因為你是個好媳婦啊，我還是把心放在班上吧！”我就這樣腳踏實地的工作在第一線，深入班組中，從不好高騖遠。而是努力做好本職工作。要想做好領頭雁，必須具備扎實的業(yè)務技術基本功。這就要求班組長技術水平一定要過硬，基本功一定要扎實。多年來我始終如一的兢兢業(yè)業(yè)的工作著，肯鉆研，勤動腦，在實踐中總結工作經驗，掌握熟練的業(yè)務。我曾一次次的參加各項技術競賽，獲得過東北電管局舉辦的技術狀元選拔賽第二名，獲得領導好評。我又多次帶領班組成員順利完成多次大型倒閘操作、事過處理以及大型事故演練。圓滿的完成了領導交給的各項任務，從沒有誤差。
7、做好班組培訓工作，要想做好班組長工作，領導班組成員，員工若要有一杯水，班長就得有一桶水。我在鉆研業(yè)務掌握技術基礎上也經常帶動班組成員學習，提高班組整體水平。組織班組成員進行文化學習，開展勞動競賽和職業(yè)道德教育活動。讓他們也掌握過硬的技術。遇到事故時做到心中有數(shù)，不手忙腳亂。在基本了解班組成員能力水平、潛能的基礎上，有針對性制定學習培訓計劃。
8、用人方面：我力求做到用人不疑。一視同仁，公平公正。對業(yè)務差點的成員我就手把手的教他們，不厭其煩的給他們示范，直到會了為止。用人時要揚長避短，人盡其才。充分挖掘潛能，把各項工作盡量做的盡善盡美。
所長培訓心得篇七
近期，我有幸參加了一次關于警察所長培訓課程，這個課程對于提升我作為所長的能力和素質有著重要的意義。在這次培訓中，我學到了很多寶貴的知識和經驗，讓我深感受益匪淺。下面，我將分享一下我的心得體會。
首先，這次警察所長培訓讓我認識到了領導力的重要性。一位出色的所長不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要具備良好的領導力。在培訓中，我們學習了如何成為一個有效的領導者，學習了如何與員工建立良好的關系并激發(fā)他們潛在的激情和能力。通過培訓，我明白了要成為一位優(yōu)秀的所長，必須具備堅定的決策能力和應對突發(fā)事件的能力，同時還要善于溝通和協(xié)調，以最大程度地發(fā)揮每個員工的潛力。
其次，培訓中的案例分析讓我深刻理解到了警察所長在日常工作中面臨的挑戰(zhàn)。在這個崗位上，所長要處理各種各樣的復雜情況和問題，需要具備敏銳的洞察力和決策能力。通過分析案例，我了解到了如何在壓力下做出正確的決策，并學會了如何處理危急時刻的應急情況。這些案例不僅教會了我如何成為一位高效的領導者，同時也增強了自己的應變能力和問題解決能力。
再次，培訓中的互動討論讓我受益匪淺。在培訓課堂上，我們組成小組進行了各種各樣的案例討論和角色扮演，通過與其他所長的交流和互動，我收獲了很多寶貴的經驗。在這個過程中，我們相互之間提出問題、分享觀點、給予建議，通過互動討論，我們相互之間得到了啟發(fā)和幫助，共同成長。
最后，這次培訓還讓我明白了團隊合作的重要性。作為一位所長，我需要領導一個團隊，而一個團隊的成功離不開每個成員的努力和貢獻。通過培訓，我學到了如何激發(fā)團隊成員的合作精神和團隊意識，學會了如何與團隊共同追求共同目標并協(xié)力解決問題。在培訓的過程中，我也收獲了許多團隊協(xié)作的技巧和方法，這些對于我領導團隊的能力和效率的提升有著重要的影響。
總的來說，參加這次警察所長培訓對于我來說是一次非常有意義和寶貴的經歷。通過這次培訓，我不僅學到了很多有關領導力和問題解決的知識，同時也明白了團隊合作和溝通的重要性。這次培訓不僅提升了我的專業(yè)素養(yǎng)，也增強了我作為一位所長的自信心。我相信，通過將這次培訓中學到的知識和經驗運用到實踐中，我能夠更好地執(zhí)掌警察所的工作，為社區(qū)的安全做出更大的貢獻。
所長培訓心得篇八
此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人、家庭、企業(yè)、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節(jié)把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現(xiàn)人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個人的發(fā)展方向和目標
通過對需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內外職業(yè)生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉為能力、技能、意識、觀念等內職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應用后，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮斗目標，即在三年內成為管理培訓領域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉化為實際執(zhí)行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關流程、三三法總結經驗、職業(yè)化和終生學習的有關理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對于接受工作問職責、準備工作學經驗、請示工作說方案、實施工作求效果、匯報工作說結果、總結工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標準、關心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、了解了潛能的有關理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現(xiàn)的過程中逐步顯現(xiàn)成型，反過來又幫助目標的實現(xiàn)。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現(xiàn)我的理想，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內容的把握、講課的技巧、語音語調、體態(tài)語言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位，是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。通過外職業(yè)生涯和內職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來實現(xiàn)自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構
職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現(xiàn)潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現(xiàn)個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
3、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法
開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，首先應進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發(fā)個人愿望，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，最后對職場經驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法、實施要有系統(tǒng)。
1、團隊管理
培訓班采取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領導藝術、任務分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創(chuàng)造佳績。
2、培訓內容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內容間聯(lián)系緊密，通過案例、游戲、講演、視頻、提問、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今后的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內容的有趣性和說服力，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節(jié)
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收獲、觀念上有所轉變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
所長培訓心得篇九
第一段：引言（200字）
作為一個所長，我有幸擔任這個職位已經有五年的時間了。這五年來，我經歷了許多的挑戰(zhàn)和困難，也收獲了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我想分享一下我作為所長的心得體會，希望對其他同行能有所啟發(fā)和幫助。
第二段：溝通的重要性（200字）
作為所長，我意識到溝通是非常重要的一件事情。與員工們保持良好的溝通，可以建立起信任和共同目標的橋梁。我發(fā)現(xiàn)，通過開展定期的員工會議和個別對話，我能夠更好地了解員工的需求和想法，并能夠及時解決問題。此外，我也發(fā)現(xiàn)與上級和其他相關管理者之間的溝通是至關重要的。只有通過與他們保持密切的溝通，我能夠更好地理解他們的期望和要求，并能夠更好地履行我的職責。
第三段：激勵團隊（200字）
作為所長，我相信一個團隊的成功離不開每個成員的發(fā)展和進步。因此，我致力于激勵團隊成員實現(xiàn)個人和職業(yè)目標。我通過制定明確的目標和獎懲制度激勵員工，鼓勵他們積極參與工作并提供創(chuàng)新的意見和想法。同時，我也提供培訓和發(fā)展機會，幫助員工不斷提升自己的能力和素質。通過這些激勵措施，我看到了團隊中成員的積極性和創(chuàng)造力的顯著提升，這促進了整個團隊的發(fā)展和進步。
第四段：應對挑戰(zhàn)（200字）
在我擔任所長的過程中，我遇到了許多挑戰(zhàn)。有時候，任務可能很艱巨，工作可能很繁忙。然而，我學會了應對挑戰(zhàn)并找到解決問題的方法。我相信，挑戰(zhàn)是機會，是成長的契機。我培養(yǎng)了一個積極的心態(tài)，學會了從失敗中吸取經驗教訓，并以更強大的決心和智慧去解決問題。我也學會了向團隊成員尋求幫助和合作，因為我相信團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切困難。
第五段：回顧與展望（200字）
回想過去五年的所長經歷，我深刻地體會到了承擔這個職位的責任和挑戰(zhàn)。我學會了溝通，激勵團隊，應對挑戰(zhàn)，并且從中成長。我也意識到，作為所長，我永遠都在不斷學習和進步的過程中。因此，我會繼續(xù)努力提升自己的領導能力和管理技巧，以更好地為團隊和組織發(fā)展做出貢獻。
總結（200字）
作為所長，我深知這個職位的重要性和責任。通過良好的溝通、激勵團隊和應對挑戰(zhàn)，我相信我可以為團隊和組織做出更大的貢獻。我會繼續(xù)努力提升自己的能力和素質，不斷學習和成長，以成為一個優(yōu)秀的所長。同時，我也將繼續(xù)與團隊緊密合作，為提升組織整體水平而努力。我堅信，通過我的持續(xù)努力和團隊的合作，我們可以共同創(chuàng)造出更加輝煌的未來。
所長培訓心得篇十
近一個月以來，我很榮幸參加了江西師范大學黨校第二期發(fā)展對象培訓班，本次培訓分為四次，由聶劍校長系統(tǒng)地講解中國共產黨章程，黎志輝老師講解了中國共產黨黨史，蔣賢斌老師講解了近期開展的十八屆四中全會的會議精神，由陶風華老師講解《關于黨內政治生活的若干準則》，通過自學以及黨校組織的集體集中學習，我進一步了解了中國共產黨黨史和黨內政治生活的若干準則，圍繞如何在新時期下充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進行了較為深入的學習。通過這次學習，我加深了對新《中國共產黨章程》的理解，重溫了黨員的八項權利和八項義務，深深地體會到，作為一名發(fā)展對象，一定要從多方面提升自我，發(fā)揮帶頭和表率作用。以下幾點就是我對此次培訓的心得體會。
一、中國共產黨黨史
歷史好比一面鏡子，讓我們反思過去，走向未來。中國共產黨至今建黨93周年，在民不聊生、破敗落后的舊中國誕生，是一個意想不到的奇跡，但是奇跡也是在不懈的努力和堅持之中才能出現(xiàn)，93年風雨歷程充滿著艱辛與坎坷，93年的風雨歷程凝聚著無數(shù)革命黨人的智慧和力量，我黨領導億萬中國人民建立起自強民主的新中國。課堂上，黨的歷史就像在腦海放電影一樣，每個畫面都那么鮮活，我們不能辜負先驅者們的期望，而且要更加保護來之不易的新中國，對此我們肩負著同等的責任。
二、中國共產黨章程
《中國共產黨章程》是93年艱苦歷程的結晶，雖然篇幅不長，但都是以科學的理論和寶貴的實踐經驗作支撐的。國家領導人無一不注重實踐，如毛澤東的實踐論，實踐、認識、再實踐、再認識，這種形式，循環(huán)往復以至無窮，而實踐和認識之每一循環(huán)的內容，都比較地進到了高一級的程度。是的，這就是辯證唯物論的知行統(tǒng)一觀。再如鄧小平同志所提出的實踐是檢驗整理的唯一標準。所以我們在平常的學習當中更需要注重實踐，而不是一味向腦袋中灌輸乏味又難懂的理論知識，我們要通過實踐來加深鞏固理論，以生動有趣的實踐活動將理論知識深深的印在腦子里，這也是我對中國共產黨章程的另一面的理解和認識。
三、十八屆四中全會
十月份召開的十八屆四中全會主要內容是依法治國，我對法治也有個人的看法，法治是法律在全社會得到公認和普遍施行的一種社會狀態(tài)，是迄今為止人類社會找到的治國理政的最佳方式。法治的最終目標是保護人民自由、平等、安全和權利，維護社會和諧安寧。實現(xiàn)這一目標的基本前提，先要制定良好的法律。就最近發(fā)生一起又一起的女大學生失蹤和死亡的事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現(xiàn)了當今社會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
四、關于黨內政治生活的若干準則
中國共產黨是一個偉大的黨，它以全心全意為人民服務作為根本宗旨。自從滿18歲起，我就渴望著自己能夠成為這個偉大的組織中的一員。黨不是兒戲之處，大一遞交了入黨申請書以來，我就嚴格要求自己，認真學習，積極參加各方面的活動。黨需要維護，不管到時我們入黨與否，我們都應該擁護和忠誠于黨。
2014年11月28日
事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現(xiàn)了當今社 會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
所長培訓心得篇十一
連續(xù)15天，我有幸參加了教育局舉辦的20xx新上崗教師培訓，作為一名的新上崗教師，我對新的社會角色、新的工作任務、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經驗，迫切地希望能通過這次的教師培訓找到答案。在每一節(jié)的培訓課上，我都認真地聆聽，及時地做好筆記，現(xiàn)在回頭看看培訓之前的我，感覺自己收獲頗多，更加深刻感受到教師責任的重大和使命的光榮。
這次新教師培訓的內容主要有教師職業(yè)道德、教材教法、教學大綱與教法常規(guī)研講座以及信息網(wǎng)絡技術教育講座等，其中給我印象最深的是教師職業(yè)道德方面的學習，通過學習教師職業(yè)道德的一些知識以及優(yōu)秀教師們的個人經歷，我對教師的職業(yè)道德認識更深了一層。“學高為師，德高為范”，這是對我們所從事職業(yè)的價值與意義的深刻認識和剖析，更是我們教師職業(yè)道德的高度概括。我們職業(yè)的特殊性注定了我們必須時刻牢記自己所肩負的社會和歷史責任，不斷地提高自身的素質修養(yǎng)，自覺維護教師職業(yè)道德。
教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責任感。教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的.熱情和動力，只有強烈的責任感才能將學生看作是自己的孩子般關愛，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力。如果缺乏對學生負責的心態(tài)，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務了。
所長培訓心得篇十二
培訓在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個人的技能和知識，還可以激發(fā)自身的潛能和動力。我最近參加了一次培訓，獲得了很多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享這次培訓給我?guī)淼膯l(fā)和收獲。
第一段：培訓的重要性
培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，它可以讓個人在不同層面上取得進步。通過培訓，我們可以學習新的技能和知識，提升自己的競爭力。此外，培訓還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛能和機會，激發(fā)內在的動力和熱情。在這次培訓中，我明白了培訓對個人和組織的重要性，它可以使我們在不同的領域中取得更好的成果。
第二段：培訓的價值
培訓的價值在于它可以提供適應市場和社會發(fā)展需求的能力。通過培訓，我們可以了解最新的技術和行業(yè)趨勢，從而提供更好的服務和創(chuàng)新。此外，培訓還可以改善個人的溝通和領導能力，增強個人的自信心和團隊協(xié)作能力。在這次培訓中，我不僅學到了許多實用的工作技巧，還提升了自己的自信，成為一個更好的團隊成員。
第三段：培訓的經驗和教訓
培訓不僅帶來了知識和技能的提升，而且也教會我們如何克服困難和挑戰(zhàn)。在這次培訓中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，例如時間限制、工作壓力和溝通問題。然而，通過培訓，我學會了如何管理時間，處理壓力，并提高溝通效果。這些經驗和教訓對我以后的工作和生活都非常有幫助。
第四段：培訓的感悟和收獲
通過這次培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓。首先，我意識到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學習和發(fā)展。其次，我明白了合理規(guī)劃時間，提前做好準備的重要性。此外，我還學會了如何與他人合作和溝通，這對建立良好的工作關系至關重要。總體而言，這次培訓為我?guī)砹苏鎸嵉某砷L和個人突破。
第五段：未來的學習和發(fā)展
通過這次培訓，我明白了學習和發(fā)展是一個持續(xù)的過程。雖然培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@，但我還有很多的學習和提升的空間。因此，我計劃在未來繼續(xù)參加培訓，不斷學習和發(fā)展自己。我相信通過持續(xù)的學習和努力，我可以在個人和職業(yè)方面取得更大的成就。
總結：
通過這次培訓，我意識到培訓對個人和組織的重要性，它可以提供知識和技能的提升，激發(fā)內在的潛能和動力。培訓的價值在于其能夠提供適應市場需求和社會發(fā)展的能力，并提高個人的溝通和領導能力。通過培訓，我們可以學到許多實際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果。盡管培訓過程中會有挑戰(zhàn)和困難，但通過克服它們，我們可以獲得更多的經驗和教訓。通過培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓，明白了未來的學習和發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)參加培訓，不斷提升自己，取得更大的突破和成就。
所長培訓心得篇十三
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產力的說法?；嘤柫楹蜕a力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅?，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產、經營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調研，了解需求，找到員工能力與崗位素質能力、員工素質與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經驗。經驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
所長培訓心得篇一
第一段：介紹培訓背景及重要性（200字）
警察所長是關系到社會治安穩(wěn)定和民眾安全感的重要職位。為了提升警察所長的管理和領導能力，培訓中心組織了一次針對所長的培訓。這次培訓的目標是幫助所長提高公安管理、法律運用、案件偵破、應急處置等各方面的能力。在這個競爭激烈的時代，不斷學習和提高是必要的，所以我積極參加了這次培訓。下面是我在培訓中的一些心得體會。
第二段：強調學習的機會和收獲（200字）
這次培訓提供了許多學習的機會。首先，我們學習了刑法、刑事訴訟法等法律法規(guī)，特別是新的相關法律法規(guī)，以便更好地運用在日常工作中。其次，我們還學習了公安管理和指揮，包括案件偵破、隊伍管理、應急處置等方面的知識和技能。最后，我們還從一些成功的案例中學到了寶貴的經驗和教訓。在這個培訓過程中，我不僅加深了對職業(yè)知識的理解，還提高了自己的實踐能力和思考能力。
第三段：強調培訓方法和活動（200字）
這次培訓采用了多種方法和活動，使學習變得豐富多彩。例如，我們參觀了一些模范警局，了解了他們的管理模式和先進的技術設備。我們還進行了案例分析和討論，通過與其他所長的交流，我們互相啟發(fā)和借鑒，感受到了團隊的力量。此外，培訓中心還特意組織了一次模擬實戰(zhàn)演練，讓我們實際操作和應對各種緊急情況。這些方法和活動都充分調動了學員的積極性，提高了培訓效果。
第四段：強調影響和啟示（200字）
通過這次培訓，我深深地感受到了所長的重要性和責任。所長不僅要有良好的專業(yè)素養(yǎng)，還要具備高強度的工作能力和決策能力。我們要不斷學習和提升自己，才能適應社會的發(fā)展和變化。此外，培訓中其他所長的經驗和故事也給我?guī)砹嗽S多啟示。他們的成功經驗告訴我，只有不斷創(chuàng)新和改進，才能在工作中有所突破。
第五段：總結培訓效果和展望未來（200字）
通過這次培訓，我不僅充實了自己的知識和技能，也拓寬了自己的眼界。我相信通過這次培訓的學習和積累，我會成為一名更出色的警察所長。當然，培訓只是一個起點，未來的道路還很長，我會繼續(xù)努力，不斷學習和提高自己，以更好地為人民服務。
通過以上五段，我將全面且有條理地介紹了警察所長培訓心得體會。這次培訓不僅提供了學習的機會和收獲，也通過多種方法和活動增加了學習的趣味性。通過參與培訓，我深刻體會到了所長的重要性和責任，同時也受到其他所長的經驗和故事的啟示。通過總結培訓效果，我期待未來能夠在自己的職業(yè)生涯中不斷學習和進步，成為一名出色的警察所長。
所長培訓心得篇二
堅持以“三個代表”重要思想為指導
認真做好新時期的基層司法行政工作
在東莞市司法局和省司法廳領導的關心和培養(yǎng)下，本人幸會地參加到省司法廳組織的2004年第二期新任司法所所長培訓班培訓學習，聆聽了省司法廳領導、警官學院的專家、導師們的授課，使我從政治思想素質和業(yè)務素質等方面都有較大的提高，受益匪淺，特別是增強了“內強素質，外樹形象”、愛崗敬業(yè)的覺悟和信心。具體學習
心得體會
有如下三點：
一、堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強自身的政治素質
黨的十六大把“三個代表”重要思想確定為黨必須長期堅持的指導思想，這是我們黨高舉鄧小平理論偉大旗幟、繼往開來、與時俱進，全面建設小康社會，加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的目標的根本思想保證。胡錦濤總書記在“七一”講話中指出：“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執(zhí)政為民，學習貫徹“三個代表”重要思想，必須以最廣大人民的根本利益為根本出發(fā)點和落腳點，要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。同時，黨的十六屆三中全會提出要堅持科學發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀要求經濟社會協(xié)調發(fā)展。這對于我們這個正處于并將長期處于社會主義初級階段的大國來講，首要問題還是必須堅持以經濟建設為中心，緊緊抓住和切實用好重要戰(zhàn)略機遇，大力解放和發(fā)展生產力，為全面協(xié)調發(fā)展打下堅實的物質基礎，只有這樣，才能更好地解決前進道路上的各種矛盾和問題。在加快經濟發(fā)展的同時，要更加注重各項社會事業(yè)的發(fā)展。不僅要看經濟發(fā)展，還要看社會秩序、社會穩(wěn)定和社會和諧，以保障人民群眾的安居樂業(yè)。注重協(xié)調推進物質文明、政治文明、精神文明建設的發(fā)展，統(tǒng)籌解決經濟社會生活中的各種矛盾和問題。作為基層司法行政機關是國家政法機關的組成部分，擔負著法律保障、法制宣傳教育、法律服務三大職能和依法治理、人民調解、安置幫教等九項工作任務。其職能作用就是要必須堅持以人為本，把人民群眾的利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決好關系人民群眾切身利益的突出問題，保障廣大群眾生命財產安全，維護社會秩序和社會穩(wěn)定，促進社會和諧健康發(fā)展。同時，還要加大力度推進依法治國方略，扎實而有效地開展普法教育，提高全民的憲法意識和法律素質，全民推進依法行政，堅持執(zhí)法為民、司法公正，維護社會公平和正義。因此，要履行好這些職能，必須要以“三個代表”重要思想為指導，求真務實地做好新時期的基層司法行政各項工作。
要發(fā)揮司法行政工作職能作用，給上級和群眾一個滿意的答卷，作為司法所所長就要不斷提高自身的政治思想素質和業(yè)務素質，就要深入系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，加強堅定的政治信念，堅持正確的政治方向。要時刻堅持黨的領導，緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。在司法行政工作實踐中認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。要樹立大局觀念，增強宏觀意識，識大體、顧大局，自覺服從和服務于我國改革、發(fā)展和穩(wěn)定這個大局，緊緊圍繞基層黨委政府的中心工作，而努力做好各方面的工作。
同時，還要用“三個代表”重要思想武裝頭腦，時刻要以“三個代表”重要思想指導和檢驗司法行政工作的是與非問題。不斷加強工作作風建設，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢記毛澤東同志倡導的“兩個務必”，始終要保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良工作作風，全心全意做好為人民服務的各項工作。
二、?? 堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強司法所規(guī)范
化建設
作為基層司法所是司法行政系統(tǒng)最基層的職能工作部門，其職能作用就是落實黨的路線、方針、政策，執(zhí)行國家的法律、法規(guī)的基層政法組織，肩負著維護基層社會穩(wěn)定的重任，承擔著法律保障、法制教育、法律服務、依法治理、人民調解、安置幫教的艱巨任務。雖然，我們在工作中取得了一定的成績，為當?shù)氐纳鐣€(wěn)定和經濟發(fā)展作出了一定的貢獻，但離上級的要求還有差距。如存在干部隊伍的建設和管理有待加強，辦公條件滯后等問題。因此，要開創(chuàng)司法行政工作新局面，就是要以“三個代表”重要思想為指導，不斷地加強自身的司法所規(guī)范化建設，確是一項尤為重要的問題。
（一）要加強規(guī)范隊伍建設
1、要堅持凡進必考的原則，嚴格按照用人標準，考錄程序及審核、審批、任免權限規(guī)范運作招錄人才，充實司法所的行政隊伍。
2、要進一步提高隊伍的政治素質，加強“三個代表”重要思想教育，使在職人員進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神和密切聯(lián)系群眾、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺地做到嚴格執(zhí)法、熱情服務、清正廉潔，自覺接受群眾監(jiān)督。
3、要進一步提高在職人員的業(yè)務素質，不斷組織和加強業(yè)務學習，使司法所工作人員成為法律政策水平高、善于調解處理各種矛盾糾紛、能勝任本職工作的內行。
（二）要加強基礎設施建設，逐步改善司法所的工作條件
要爭取當?shù)攸h委、政府和市司法局的重視和支持，為司法所提供必要的物質條件，不斷改善辦公條件，完善辦公設施，促進司法所各項工作的順利開展。
（三）要規(guī)范各項制度的建設
要在原有的基礎上，不斷建立和健全司法所的各項管理制度，在明確規(guī)范職能、任務內容、責任落實上下功夫，力求質量保證。搞好立卷歸檔、信息上報、統(tǒng)計報表、請求匯報、安置幫教工作制度，法制宣傳制，排查調處制度，信訪制度等工作制度，使各項工作正常有序地高效運轉。
三、?? 堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強司法所業(yè)務規(guī)
范化建設
司法所是我國司法行政系統(tǒng)最基層的職能工作部門，承擔著面向基層社會和廣大人民群眾提供法律保障、法律服務、法制宣傳教育等重要任務。為了保證司法所依法、全面、正確履行各項工作職能，不斷提高司法所業(yè)務規(guī)范化水平，充分發(fā)揮其在基層維護社會穩(wěn)定，保障經濟發(fā)展、促進民主法制建設中的重要作用，我們必須要以“三個代表”重要思想為指導，要與時俱進、開拓創(chuàng)新，認真做好加強司法所業(yè)務建設的各項工作。
（一）充分認識加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設的重要意義和要求。具體有如下三點：
1、加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設是實踐依法治國基本方略的需要。
2、加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設是依法、全面、正確履行職能的需要。
3、加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設是司法所自身鞏固、提高、發(fā)展的需要。
（二）要正確認識和全面履行司法所管理基層司法行政工作的各項職能。
（三）必須嚴格依法行使司法所的工作職責，提高司法所的業(yè)務規(guī)范化建設水平。
因此，我們必須要按照上級的部署和要求，既要堅持高標準、從嚴治所，又要堅持從實際出發(fā)，結合當?shù)貙嶋H，制定切實可行的規(guī)范化建設的方案、目標和計劃。發(fā)揚開拓進取的精神，克服畏難情緒和等靠思想，積極探索加強司法所業(yè)務規(guī)范化建設的有效途徑，力爭加快業(yè)務規(guī)范化進程，認真做好新時期的基層司法行政工作，從而把司法所建設推上一個新臺階，更好地按照科學發(fā)展觀要求，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境，促進當?shù)亟洕l(fā)展、社會進步，努力創(chuàng)造人民滿意的司法所。
所長培訓心得篇三
我參加了為期一周的后備所長培訓，這是一次難得的機會，讓我深入了解了所長的工作內容和職責，也讓我體會到所長在領導和管理方面的重要性。通過這次培訓，我學到了很多有關所長工作的知識和技能，也收獲了許多寶貴的經驗和心得。在此，我將分享一下我在培訓中所得到的三個重要的體會與感悟。
首先，作為一名合格的后備所長，必須具備高強度的工作能力和敏銳的組織管理能力。在培訓中，我們有機會深入了解了所長的具體職責和工作內容，包括管理監(jiān)管、安全防范、日常指揮、執(zhí)法監(jiān)督等方面。這些都要求所長具備迅速判斷、決策和行動的能力，能夠有效組織和管理所內人員和資源，確保所內的安全和秩序。因此，我意識到，作為一名后備所長，要不斷提高自己的綜合素質和專業(yè)能力，加強對組織管理理論和技巧的學習和掌握，提高工作的效率和質量。
其次，了解和處理與民眾的關系是后備所長工作中至關重要的一部分。在培訓中，我們不僅學習了一些處理突發(fā)事件和處理民事糾紛的方法，還進行了模擬演練和角色扮演。通過這些實踐，我深刻地體會到了后備所長作為一名公務員，要經常與群眾溝通和互動，要傾聽群眾的聲音，了解和解決他們的訴求和問題。只有通過密切的聯(lián)系和與民眾的和諧關系，才能保持社會的穩(wěn)定和安全。因此，作為后備所長，我將會更加注重與民眾的互動和溝通，不斷優(yōu)化資源配置，提高服務質量，積極解決民眾的問題和困難。
最后，作為一名領導者，后備所長要有正確的價值觀和良好的職業(yè)操守。在培訓中，我們學習了一些領導者的必備素質和品質，如正直誠信、公正無私、責任心強等。這些都是后備所長工作中不可或缺的品質。作為一名將來可能要擔任所長職位的人員，我深刻認識到要做一個好的領導者，首先要做到自己要求他人的那些要求，要有自己的標準和原則。只有以身作則，才能獲得他人的認可和尊重。因此，我將努力提高自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)素質，時刻自我約束，做一個對得起黨和人民信任的后備所長。
總之，這次后備所長培訓讓我受益匪淺。通過與同行們的交流和學習，我對所長的工作職責和工作要求有了更加全面和深入的認識。我也深深感受到所長工作的重要性和對于社會的責任。接下來，我將以更加積極的態(tài)度和高度的責任感，投入到今后的工作中去。我相信只要努力與付出，我一定能夠成為一名稱職的后備所長，為社會的安全和穩(wěn)定做出自己的貢獻。
所長培訓心得篇四
作為一名電力行業(yè)的所長，我有幸參加了一次專業(yè)的培訓課程，這讓我受益匪淺。通過這次培訓，我深刻認識到了電力行業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，同時也認識到了作為所長的我，應該具備的責任與擔當。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，這次培訓使我深刻認識到了電力行業(yè)的重要性。電力作為現(xiàn)代社會的基本能源，直接關乎到人們的生產和生活。電力行業(yè)的發(fā)展關系到國家經濟的發(fā)展以及人民生活水平的提高。但同時，電力行業(yè)也面臨許多挑戰(zhàn)，包括能源結構調整、能源供給安全等問題。通過這次培訓，我意識到作為電力行業(yè)從業(yè)人員，我們應該深入研究行業(yè)發(fā)展趨勢，積極主動地參與到電力改革和發(fā)展中，為保障能源安全和推動電力行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，這次培訓讓我認識到了作為所長的責任和擔當。作為電力所的負責人，我應該具備扎實的業(yè)務能力和領導管理能力。我應該深入了解電力行業(yè)的政策法規(guī)和技術標準，掌握先進的管理方法和經驗。同時，我還應該具備團隊建設的能力，能夠激勵員工的創(chuàng)造力和團隊協(xié)作精神，不斷提升電力所的整體業(yè)績。通過這次培訓，我意識到自身的不足之處，我將更加努力地提升自己的素質和能力，為電力所的發(fā)展做出更大的貢獻。
第三，這次培訓教會了我如何適應電力行業(yè)的發(fā)展變化。電力行業(yè)正處在深刻的變革之中，新能源、智能電網(wǎng)、電動汽車等新興技術的出現(xiàn)，正在改變著傳統(tǒng)電力行業(yè)的格局。作為電力所長，我需要抓住行業(yè)發(fā)展的機遇，積極引入新技術和新理念，加強與相關企業(yè)和科研機構的合作，推動電力所向著智能化、綠色化的方向發(fā)展。通過這次培訓，我對電力行業(yè)的未來發(fā)展趨勢有了更清晰的認識，并明確了自己的發(fā)展方向和目標。
第四，這次培訓提高了我對安全生產的重視程度。電力行業(yè)是高度復雜的行業(yè)，存在著很高的安全風險。作為所長，我要時刻關注生產安全，建立完善的安全管理制度和預警機制。同時，我還要加強培訓和教育，提高員工的安全意識和技能。通過這次培訓，我認識到作為所長，安全生產是我的首要責任，我將盡職盡責地保障電力所的生產安全，確保員工的身體健康和公司的可持續(xù)發(fā)展。
最后，這次培訓激發(fā)了我更深層次的思考和創(chuàng)新意識。在電力行業(yè)發(fā)展的浪潮中，只有不斷創(chuàng)新才能保持競爭優(yōu)勢。作為所長，我要鼓勵員工積極思考和創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的思維障礙，開拓出一條切實可行的發(fā)展之路。通過這次培訓，我明白了創(chuàng)新在電力行業(yè)中的重要性，我將努力踐行創(chuàng)新理念，推動電力所的創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
總而言之，這次培訓給我上了一堂成功經營一個電力所的真正課程，使我明確了自己的職責和目標，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。我深信，在電力所產業(yè)大背景下，通過與各方面合作，加強自身的學習，不斷自我培養(yǎng)和教育，我將能更好地履行所長的職責，為電力行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
所長培訓心得篇五
11月初，我參加了畢節(jié)供電局主辦的供電所所長培訓班，在培訓過程中，經過老師對創(chuàng)新管理、目標計劃管理、績效管理三個內容的講解，使我認識到了三者的邏輯關系。在我們日常工作中，往往忽視了目標計劃管理的重要性。試想一個組織或個人如果沒有明確的目標，就沒有計劃的產生，沒有計劃的安排部署，又何談工作的績效管理；當然沒有從工作中探討方法和總結工作成果，又何談創(chuàng)新管理呢？所以，對于在工作中如何運用目標管理到績效管理在到創(chuàng)新管理的階梯性管理方法，來提高我們的管理水平，最大效率地發(fā)揮員工的潛力，達到整體提升企業(yè)的管理水平。是我此次學習的主要感受。
曾有一位企業(yè)家塞內卡說過“企業(yè)——因經營而生存，因管理而發(fā)展，因戰(zhàn)略而成功，因文化而常青。未了解目的巷口的人無法一帆風順”?？梢娔繕斯芾淼闹匾浴Ｒ虼?，確立一個清楚的正確的目標是科學管理的前提，是組織開展各項工作的基礎。有效的管理者并非為工作而工作，而是為成果而工作。如果一個領域沒有特定的目標，則這個領域必然會被忽視。所以企業(yè)的目的和任務必須轉化為目標。原來我在為來學習之前，我的一些工作確實陷入了困境；感觸最深的是工作目標量化的分解。對于可以用數(shù)字來量化的目標，很易分解；對于無法用數(shù)字來量化的目標就感到困惑。致使部分員工因無明確的量化指標而無所事事。既貫壞了員工的習慣，又不能使員工的潛力得到有效的發(fā)揮。更為嚴重的.是這種反差極大地挫傷了優(yōu)秀員工的積極性。通過學習使我對不能用數(shù)字量化指標的可以采用目標量化。看過程，重結果。同時也認識到有了明確的目標，可為我們的行動提供一幅線路圖或行動圖。從而減少不確信和模糊性，并對有限資源作出合理的分配。目標能規(guī)定每個人在特定時期內要完成的具體任務，從而使整個供電所的工作在特定的時刻充分地融合成一體。目標分清責任，明確對每位員工的期望；目標催人奮進，使人們從日常工作的無聊中解脫出來。當然目標的制定要鼓勵員工參與并形成責任基礎。應具有明確性、可評估性、受時間和資源限制，切實可行性和挑戰(zhàn)性。做到以目標為導向，以人為中心，以成果為標準。使整個供電所員工管理取得最佳業(yè)績。
其次有了目標才能制定出切實可行的計劃，有了計劃才能取得成功。在一個組織中，計劃工作是管理的首要職能。制定了計劃才能開展，不做計劃不知如何利用時間，有計劃才知道有問題，計劃是有效實現(xiàn)目標的手段。有時計劃不得變化快。它雖不能保證你完全成功，但能讓你為將來作好準備。
有了明確的目標，又有了切實的計劃，那就是如何對目標計劃的實施管理。要達到此目的，就必須通過目標分解，使各級人員負起責任，以目標及標準為企業(yè)考核提供依據(jù)。它是一種團隊合作的綜合體現(xiàn)。是通過管理者與員工之間持續(xù)不斷地進行的業(yè)務管理循環(huán)過程實現(xiàn)業(yè)績的改進。設定有效衡量的能力，是每一關鍵職責制定出能夠區(qū)分績效差異的衡量，是整個目標的關鍵，也是我們考核工作成果的唯一途徑，是確保衡量人或班組工作好壞的標準。
最后，是創(chuàng)新管理。有了目標計劃，又有了實現(xiàn)目標的保證措施和衡量工作完成好壞的標準。員工就會按上級部門或領導的意圖進行工作。并在工作中發(fā)揮自己的潛能，就會在具體的工作實踐中不斷總結經驗，留意和發(fā)現(xiàn)新的東西。加以充實和改進工作模式，進化工作方法。建立起一整套完整的工作創(chuàng)新管理工作思路。從而為企業(yè)的總體發(fā)展和整體水平的提升做出最大的貢獻。
所長培訓心得篇六
通過參加錦州供電公司舉辦的為期兩天班組長培訓班的學習，使我深刻的知道了此次培訓的目的：主要是提高班組長的工作能力和業(yè)務素質，明確班組長在班組中的核心地位和作用，以及嚴格遵守執(zhí)行有關法律、法規(guī)和政策是關系到每個員工切身利益和有效提高企業(yè)經濟效益，同時發(fā)現(xiàn)在班組建設和日常管理中需要改進的不足之處。變電運行是保證電力設備安全穩(wěn)定運行的重要崗位。要求人員素質高，業(yè)務工作能力強。做好優(yōu)秀的班組長十分重要，因為班組長是班里的當家人，是生產和事故處理的指揮者，班組長的素質高低，是班組管理的關鍵。通過此次培訓讓我再一次的深深體會到了當好優(yōu)秀班組長必須具備以下條件：
1、堅持原則，作風正派，做事公道。
2、具備組織和指揮能力，能夠帶領班組完成各項任務，保證設備安全可靠運行。
3、具有生產經驗，懂管理，具有一定的.技術和技能。
4、團結友愛，以身作則，做好班組成員的思想工作。
5、適應市場經濟，用于開拓創(chuàng)新。
帶頭遵守組織紀律和執(zhí)行各項規(guī)章制度。無論家里有什么事我都不請假，堅持上班到崗。把家里的一切事物交給妻子去做，可以說我一心撲在工作上，達到了愛班如家，愛崗敬業(yè)。妻子總是嘮叨我，埋怨我不愛家，我就輕輕地安慰妻子，對妻子笑笑說：“家里有你管理我一百個放心，因為你是個好媳婦啊，我還是把心放在班上吧！”我就這樣腳踏實地的工作在第一線，深入班組中，從不好高騖遠。而是努力做好本職工作。要想做好領頭雁，必須具備扎實的業(yè)務技術基本功。這就要求班組長技術水平一定要過硬，基本功一定要扎實。多年來我始終如一的兢兢業(yè)業(yè)的工作著，肯鉆研，勤動腦，在實踐中總結工作經驗，掌握熟練的業(yè)務。我曾一次次的參加各項技術競賽，獲得過東北電管局舉辦的技術狀元選拔賽第二名，獲得領導好評。我又多次帶領班組成員順利完成多次大型倒閘操作、事過處理以及大型事故演練。圓滿的完成了領導交給的各項任務，從沒有誤差。
7、做好班組培訓工作，要想做好班組長工作，領導班組成員，員工若要有一杯水，班長就得有一桶水。我在鉆研業(yè)務掌握技術基礎上也經常帶動班組成員學習，提高班組整體水平。組織班組成員進行文化學習，開展勞動競賽和職業(yè)道德教育活動。讓他們也掌握過硬的技術。遇到事故時做到心中有數(shù)，不手忙腳亂。在基本了解班組成員能力水平、潛能的基礎上，有針對性制定學習培訓計劃。
8、用人方面：我力求做到用人不疑。一視同仁，公平公正。對業(yè)務差點的成員我就手把手的教他們，不厭其煩的給他們示范，直到會了為止。用人時要揚長避短，人盡其才。充分挖掘潛能，把各項工作盡量做的盡善盡美。
所長培訓心得篇七
近期，我有幸參加了一次關于警察所長培訓課程，這個課程對于提升我作為所長的能力和素質有著重要的意義。在這次培訓中，我學到了很多寶貴的知識和經驗，讓我深感受益匪淺。下面，我將分享一下我的心得體會。
首先，這次警察所長培訓讓我認識到了領導力的重要性。一位出色的所長不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要具備良好的領導力。在培訓中，我們學習了如何成為一個有效的領導者，學習了如何與員工建立良好的關系并激發(fā)他們潛在的激情和能力。通過培訓，我明白了要成為一位優(yōu)秀的所長，必須具備堅定的決策能力和應對突發(fā)事件的能力，同時還要善于溝通和協(xié)調，以最大程度地發(fā)揮每個員工的潛力。
其次，培訓中的案例分析讓我深刻理解到了警察所長在日常工作中面臨的挑戰(zhàn)。在這個崗位上，所長要處理各種各樣的復雜情況和問題，需要具備敏銳的洞察力和決策能力。通過分析案例，我了解到了如何在壓力下做出正確的決策，并學會了如何處理危急時刻的應急情況。這些案例不僅教會了我如何成為一位高效的領導者，同時也增強了自己的應變能力和問題解決能力。
再次，培訓中的互動討論讓我受益匪淺。在培訓課堂上，我們組成小組進行了各種各樣的案例討論和角色扮演，通過與其他所長的交流和互動，我收獲了很多寶貴的經驗。在這個過程中，我們相互之間提出問題、分享觀點、給予建議，通過互動討論，我們相互之間得到了啟發(fā)和幫助，共同成長。
最后，這次培訓還讓我明白了團隊合作的重要性。作為一位所長，我需要領導一個團隊，而一個團隊的成功離不開每個成員的努力和貢獻。通過培訓，我學到了如何激發(fā)團隊成員的合作精神和團隊意識，學會了如何與團隊共同追求共同目標并協(xié)力解決問題。在培訓的過程中，我也收獲了許多團隊協(xié)作的技巧和方法，這些對于我領導團隊的能力和效率的提升有著重要的影響。
總的來說，參加這次警察所長培訓對于我來說是一次非常有意義和寶貴的經歷。通過這次培訓，我不僅學到了很多有關領導力和問題解決的知識，同時也明白了團隊合作和溝通的重要性。這次培訓不僅提升了我的專業(yè)素養(yǎng)，也增強了我作為一位所長的自信心。我相信，通過將這次培訓中學到的知識和經驗運用到實踐中，我能夠更好地執(zhí)掌警察所的工作，為社區(qū)的安全做出更大的貢獻。
所長培訓心得篇八
此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人、家庭、企業(yè)、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節(jié)把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現(xiàn)人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個人的發(fā)展方向和目標
通過對需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內外職業(yè)生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉為能力、技能、意識、觀念等內職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應用后，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮斗目標，即在三年內成為管理培訓領域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉化為實際執(zhí)行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關流程、三三法總結經驗、職業(yè)化和終生學習的有關理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對于接受工作問職責、準備工作學經驗、請示工作說方案、實施工作求效果、匯報工作說結果、總結工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標準、關心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、了解了潛能的有關理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現(xiàn)的過程中逐步顯現(xiàn)成型，反過來又幫助目標的實現(xiàn)。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現(xiàn)我的理想，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內容的把握、講課的技巧、語音語調、體態(tài)語言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位，是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。通過外職業(yè)生涯和內職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來實現(xiàn)自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構
職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現(xiàn)潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現(xiàn)個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
3、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法
開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，首先應進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發(fā)個人愿望，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，最后對職場經驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法、實施要有系統(tǒng)。
1、團隊管理
培訓班采取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領導藝術、任務分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創(chuàng)造佳績。
2、培訓內容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內容間聯(lián)系緊密，通過案例、游戲、講演、視頻、提問、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今后的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內容的有趣性和說服力，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節(jié)
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收獲、觀念上有所轉變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
所長培訓心得篇九
第一段：引言（200字）
作為一個所長，我有幸擔任這個職位已經有五年的時間了。這五年來，我經歷了許多的挑戰(zhàn)和困難，也收獲了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我想分享一下我作為所長的心得體會，希望對其他同行能有所啟發(fā)和幫助。
第二段：溝通的重要性（200字）
作為所長，我意識到溝通是非常重要的一件事情。與員工們保持良好的溝通，可以建立起信任和共同目標的橋梁。我發(fā)現(xiàn)，通過開展定期的員工會議和個別對話，我能夠更好地了解員工的需求和想法，并能夠及時解決問題。此外，我也發(fā)現(xiàn)與上級和其他相關管理者之間的溝通是至關重要的。只有通過與他們保持密切的溝通，我能夠更好地理解他們的期望和要求，并能夠更好地履行我的職責。
第三段：激勵團隊（200字）
作為所長，我相信一個團隊的成功離不開每個成員的發(fā)展和進步。因此，我致力于激勵團隊成員實現(xiàn)個人和職業(yè)目標。我通過制定明確的目標和獎懲制度激勵員工，鼓勵他們積極參與工作并提供創(chuàng)新的意見和想法。同時，我也提供培訓和發(fā)展機會，幫助員工不斷提升自己的能力和素質。通過這些激勵措施，我看到了團隊中成員的積極性和創(chuàng)造力的顯著提升，這促進了整個團隊的發(fā)展和進步。
第四段：應對挑戰(zhàn)（200字）
在我擔任所長的過程中，我遇到了許多挑戰(zhàn)。有時候，任務可能很艱巨，工作可能很繁忙。然而，我學會了應對挑戰(zhàn)并找到解決問題的方法。我相信，挑戰(zhàn)是機會，是成長的契機。我培養(yǎng)了一個積極的心態(tài)，學會了從失敗中吸取經驗教訓，并以更強大的決心和智慧去解決問題。我也學會了向團隊成員尋求幫助和合作，因為我相信團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切困難。
第五段：回顧與展望（200字）
回想過去五年的所長經歷，我深刻地體會到了承擔這個職位的責任和挑戰(zhàn)。我學會了溝通，激勵團隊，應對挑戰(zhàn)，并且從中成長。我也意識到，作為所長，我永遠都在不斷學習和進步的過程中。因此，我會繼續(xù)努力提升自己的領導能力和管理技巧，以更好地為團隊和組織發(fā)展做出貢獻。
總結（200字）
作為所長，我深知這個職位的重要性和責任。通過良好的溝通、激勵團隊和應對挑戰(zhàn)，我相信我可以為團隊和組織做出更大的貢獻。我會繼續(xù)努力提升自己的能力和素質，不斷學習和成長，以成為一個優(yōu)秀的所長。同時，我也將繼續(xù)與團隊緊密合作，為提升組織整體水平而努力。我堅信，通過我的持續(xù)努力和團隊的合作，我們可以共同創(chuàng)造出更加輝煌的未來。
所長培訓心得篇十
近一個月以來，我很榮幸參加了江西師范大學黨校第二期發(fā)展對象培訓班，本次培訓分為四次，由聶劍校長系統(tǒng)地講解中國共產黨章程，黎志輝老師講解了中國共產黨黨史，蔣賢斌老師講解了近期開展的十八屆四中全會的會議精神，由陶風華老師講解《關于黨內政治生活的若干準則》，通過自學以及黨校組織的集體集中學習，我進一步了解了中國共產黨黨史和黨內政治生活的若干準則，圍繞如何在新時期下充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進行了較為深入的學習。通過這次學習，我加深了對新《中國共產黨章程》的理解，重溫了黨員的八項權利和八項義務，深深地體會到，作為一名發(fā)展對象，一定要從多方面提升自我，發(fā)揮帶頭和表率作用。以下幾點就是我對此次培訓的心得體會。
一、中國共產黨黨史
歷史好比一面鏡子，讓我們反思過去，走向未來。中國共產黨至今建黨93周年，在民不聊生、破敗落后的舊中國誕生，是一個意想不到的奇跡，但是奇跡也是在不懈的努力和堅持之中才能出現(xiàn)，93年風雨歷程充滿著艱辛與坎坷，93年的風雨歷程凝聚著無數(shù)革命黨人的智慧和力量，我黨領導億萬中國人民建立起自強民主的新中國。課堂上，黨的歷史就像在腦海放電影一樣，每個畫面都那么鮮活，我們不能辜負先驅者們的期望，而且要更加保護來之不易的新中國，對此我們肩負著同等的責任。
二、中國共產黨章程
《中國共產黨章程》是93年艱苦歷程的結晶，雖然篇幅不長，但都是以科學的理論和寶貴的實踐經驗作支撐的。國家領導人無一不注重實踐，如毛澤東的實踐論，實踐、認識、再實踐、再認識，這種形式，循環(huán)往復以至無窮，而實踐和認識之每一循環(huán)的內容，都比較地進到了高一級的程度。是的，這就是辯證唯物論的知行統(tǒng)一觀。再如鄧小平同志所提出的實踐是檢驗整理的唯一標準。所以我們在平常的學習當中更需要注重實踐，而不是一味向腦袋中灌輸乏味又難懂的理論知識，我們要通過實踐來加深鞏固理論，以生動有趣的實踐活動將理論知識深深的印在腦子里，這也是我對中國共產黨章程的另一面的理解和認識。
三、十八屆四中全會
十月份召開的十八屆四中全會主要內容是依法治國，我對法治也有個人的看法，法治是法律在全社會得到公認和普遍施行的一種社會狀態(tài)，是迄今為止人類社會找到的治國理政的最佳方式。法治的最終目標是保護人民自由、平等、安全和權利，維護社會和諧安寧。實現(xiàn)這一目標的基本前提，先要制定良好的法律。就最近發(fā)生一起又一起的女大學生失蹤和死亡的事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現(xiàn)了當今社會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
四、關于黨內政治生活的若干準則
中國共產黨是一個偉大的黨，它以全心全意為人民服務作為根本宗旨。自從滿18歲起，我就渴望著自己能夠成為這個偉大的組織中的一員。黨不是兒戲之處，大一遞交了入黨申請書以來，我就嚴格要求自己，認真學習，積極參加各方面的活動。黨需要維護，不管到時我們入黨與否，我們都應該擁護和忠誠于黨。
2014年11月28日
事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現(xiàn)了當今社 會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
所長培訓心得篇十一
連續(xù)15天，我有幸參加了教育局舉辦的20xx新上崗教師培訓，作為一名的新上崗教師，我對新的社會角色、新的工作任務、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經驗，迫切地希望能通過這次的教師培訓找到答案。在每一節(jié)的培訓課上，我都認真地聆聽，及時地做好筆記，現(xiàn)在回頭看看培訓之前的我，感覺自己收獲頗多，更加深刻感受到教師責任的重大和使命的光榮。
這次新教師培訓的內容主要有教師職業(yè)道德、教材教法、教學大綱與教法常規(guī)研講座以及信息網(wǎng)絡技術教育講座等，其中給我印象最深的是教師職業(yè)道德方面的學習，通過學習教師職業(yè)道德的一些知識以及優(yōu)秀教師們的個人經歷，我對教師的職業(yè)道德認識更深了一層。“學高為師，德高為范”，這是對我們所從事職業(yè)的價值與意義的深刻認識和剖析，更是我們教師職業(yè)道德的高度概括。我們職業(yè)的特殊性注定了我們必須時刻牢記自己所肩負的社會和歷史責任，不斷地提高自身的素質修養(yǎng)，自覺維護教師職業(yè)道德。
教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責任感。教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的.熱情和動力，只有強烈的責任感才能將學生看作是自己的孩子般關愛，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力。如果缺乏對學生負責的心態(tài)，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務了。
所長培訓心得篇十二
培訓在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個人的技能和知識，還可以激發(fā)自身的潛能和動力。我最近參加了一次培訓，獲得了很多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享這次培訓給我?guī)淼膯l(fā)和收獲。
第一段：培訓的重要性
培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，它可以讓個人在不同層面上取得進步。通過培訓，我們可以學習新的技能和知識，提升自己的競爭力。此外，培訓還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛能和機會，激發(fā)內在的動力和熱情。在這次培訓中，我明白了培訓對個人和組織的重要性，它可以使我們在不同的領域中取得更好的成果。
第二段：培訓的價值
培訓的價值在于它可以提供適應市場和社會發(fā)展需求的能力。通過培訓，我們可以了解最新的技術和行業(yè)趨勢，從而提供更好的服務和創(chuàng)新。此外，培訓還可以改善個人的溝通和領導能力，增強個人的自信心和團隊協(xié)作能力。在這次培訓中，我不僅學到了許多實用的工作技巧，還提升了自己的自信，成為一個更好的團隊成員。
第三段：培訓的經驗和教訓
培訓不僅帶來了知識和技能的提升，而且也教會我們如何克服困難和挑戰(zhàn)。在這次培訓中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，例如時間限制、工作壓力和溝通問題。然而，通過培訓，我學會了如何管理時間，處理壓力，并提高溝通效果。這些經驗和教訓對我以后的工作和生活都非常有幫助。
第四段：培訓的感悟和收獲
通過這次培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓。首先，我意識到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學習和發(fā)展。其次，我明白了合理規(guī)劃時間，提前做好準備的重要性。此外，我還學會了如何與他人合作和溝通，這對建立良好的工作關系至關重要。總體而言，這次培訓為我?guī)砹苏鎸嵉某砷L和個人突破。
第五段：未來的學習和發(fā)展
通過這次培訓，我明白了學習和發(fā)展是一個持續(xù)的過程。雖然培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@，但我還有很多的學習和提升的空間。因此，我計劃在未來繼續(xù)參加培訓，不斷學習和發(fā)展自己。我相信通過持續(xù)的學習和努力，我可以在個人和職業(yè)方面取得更大的成就。
總結：
通過這次培訓，我意識到培訓對個人和組織的重要性，它可以提供知識和技能的提升，激發(fā)內在的潛能和動力。培訓的價值在于其能夠提供適應市場需求和社會發(fā)展的能力，并提高個人的溝通和領導能力。通過培訓，我們可以學到許多實際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果。盡管培訓過程中會有挑戰(zhàn)和困難，但通過克服它們，我們可以獲得更多的經驗和教訓。通過培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓，明白了未來的學習和發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)參加培訓，不斷提升自己，取得更大的突破和成就。
所長培訓心得篇十三
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產力的說法?；嘤柫楹蜕a力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅?，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產、經營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調研，了解需求，找到員工能力與崗位素質能力、員工素質與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經驗。經驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.