總結(jié)是一個(gè)提升自己能力的有效途徑。好的總結(jié)應(yīng)該具備準(zhǔn)確性、簡(jiǎn)潔性和邏輯性，能夠清晰地傳達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)和體會(huì)。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx部門(mén)的xx，于xx年xx月xx日成為公司的試用職員，到這天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿(mǎn)。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式職員。
在這段時(shí)間里，我主要的工作是xx，透過(guò)鍛煉，我熟悉了xx的整個(gè)操作流程。在工作中，我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)。xxxx方面不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自我，期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入xx(部門(mén))，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)思考得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫忙，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了那里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作潛力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我的潛力。
我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式職員的身份在那里工作，實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自我的人生價(jià)值，和公司一齊成長(zhǎng)。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一齊展望完美的未來(lái)!
申請(qǐng)人：xxxx
xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇二
非常感謝公司以及各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機(jī)會(huì)，同時(shí)也非常感謝公司同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予自己的指導(dǎo)和幫助。
自20xx年11月入職公司以來(lái)，我努力以最快的時(shí)間融入新的工作環(huán)境，并做到工作踏實(shí)認(rèn)真，團(tuán)結(jié)同事，在過(guò)去這一年多的時(shí)間里，我所收獲的不僅僅是新知識(shí)新技能的提升，更多的是工作技巧和工作能力的增強(qiáng)，以及做人、做事的道理。
20xx年至今，我盡最大努力做好本職工作，期間共完成起草、審核法律文件150余份；同時(shí)，完成了對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提交的80余份宣傳展示文案等材料的審核，并出具意見(jiàn)。協(xié)助解決爭(zhēng)議案件3例，其中撤訴1例，達(dá)成和解2例。工作中我也注重與相關(guān)部門(mén)的日常溝通和協(xié)作，截止目前，共為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供日常經(jīng)營(yíng)中的相關(guān)法律合規(guī)咨詢(xún)共計(jì)170余次。
我深深懂得良好的規(guī)章制度對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)的重要性，工作中，我要求自己做到帶頭遵守公司各項(xiàng)制度，同時(shí)，也根據(jù)公司實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，協(xié)助對(duì)《考勤休假制度》、《圖書(shū)管理制度》等6項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了合規(guī)審核并提供合規(guī)意見(jiàn)與建議。
我非常高興和慶幸自己的上述努力能夠得到公司以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同時(shí)也對(duì)后續(xù)的工作充滿(mǎn)了信心和期待，在新的一年，我也將以更加飽滿(mǎn)的熱情全身心的投入到工作中去，努力做好自身的學(xué)習(xí)提高工作，更加認(rèn)真學(xué)習(xí)公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和制度流程文件，積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，在實(shí)際工作中通過(guò)參與項(xiàng)目、參加培訓(xùn)等機(jī)會(huì)增強(qiáng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)能力。此外，也會(huì)注重加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)之前的聯(lián)系溝通，明確相關(guān)項(xiàng)目背景與需求，在此基礎(chǔ)上提供更加有效及時(shí)的意見(jiàn)及建議。
最后，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)及諸位同事的鼓勵(lì)和支持，也希望在以后的工作中能夠繼續(xù)得到大家的支持和肯定。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇三
尊敬的靈導(dǎo)：
我叫xxx，于xx年xx月xx日進(jìn)入，根劇的需要，目前在xxx（部門(mén)）工作。本人工作任真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作熱情，性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，安時(shí)完成靈導(dǎo)交付的工作，和同事之間能購(gòu)?fù)献?，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
xxx是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門(mén)，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)任真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在如此的一個(gè)部門(mén)里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：最初，我非常敬佩靈導(dǎo)的能力。在其他我也做過(guò)，靈導(dǎo)什么都不會(huì)什么都不懂的很多，可這兒不同，給我們培訓(xùn)的靈導(dǎo)、我們部門(mén)的靈導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門(mén)的靈導(dǎo)的專(zhuān)頁(yè)精神讓我敬佩，和他們?cè)谝黄鹛焯於加形乙獙W(xué)習(xí)的，好象從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識(shí)。其次，工作時(shí)各個(gè)部門(mén)的跟尾非常到位。我們?cè)谌A為實(shí)習(xí)的時(shí)候，對(duì)那里的工作很不孰悉，打印、復(fù)印都不知道要找誰(shuí)。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，幫助我們復(fù)印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華為是一個(gè)大家庭，我們都是其中一員如此的精神，真的非常感謝他們。
在本部門(mén)的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門(mén)靈導(dǎo)和同事的任同。當(dāng)然，在工作中我也有不足之處部門(mén)靈導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。
如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天單單是從職工的口中了解，對(duì)的認(rèn)識(shí)單單是皮髦的話(huà)，那么隨著時(shí)間的推移，我對(duì)也有了更為琛刻的了解。寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來(lái)。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車(chē)相同，一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車(chē)的磨合期梭短，并且會(huì)很好的保護(hù)好新車(chē)，讓它發(fā)揮出最妙的性能。咱們正是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新職員正是需要渡過(guò)磨合期的新車(chē)，在的靈導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在做好本員工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的題出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完膳自我，使工作能購(gòu)更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作，成為華為的一份子，不辜負(fù)靈導(dǎo)對(duì)我的期望。
總之，在這兩個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的和靈導(dǎo)是職工前進(jìn)的動(dòng)力。華為給了我如此一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜此次機(jī)會(huì)，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號(hào)來(lái)嚴(yán)格要求自己，為的發(fā)展竭盡全力。在此我題出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，稀望自己能成為的正式職員，懇請(qǐng)靈導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇四
尊敬的`x經(jīng)理：
您好！
我是公司一名迎賓員，感謝公司在我入職以來(lái)的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來(lái)到[公司]至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇五
李總：
您好！在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，公司圍繞20xx年3月份的銷(xiāo)售目標(biāo)，全體員工上下同心，再生產(chǎn)上取得了一定的成果。為全面完成20xx年3月份的目標(biāo)做出了積極地貢獻(xiàn)。為回饋員工辛勤工作及奉獻(xiàn)，同時(shí)鼓舞員工士氣再接再厲，爭(zhēng)取在4月份產(chǎn)量和質(zhì)量上上一個(gè)新臺(tái)階，增加公司凝聚力，提高員工對(duì)公司的認(rèn)可度，并未同事間相互交流，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)提供機(jī)會(huì)，培育企業(yè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神，特向董事長(zhǎng)申請(qǐng)員工聚餐。
一：活動(dòng)紀(jì)律。參加者統(tǒng)一接受公司人員的安排，不得擅自離開(kāi)團(tuán)隊(duì)單獨(dú)行事。有事者必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，活動(dòng)期間，員工自行管好自身的財(cái)務(wù)，以防丟失。
二：活動(dòng)結(jié)束后，員工結(jié)伴打車(chē)或自行打車(chē)回家。在聚餐期間，注意安全，高興聚餐，平安回家。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇六
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次評(píng)選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書(shū)。自從來(lái)到長(zhǎng)富，在質(zhì)量檢測(cè)這個(gè)工作崗位上，我踏踏實(shí)實(shí)、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來(lái)對(duì)待每一件事。單位對(duì)于我這名員工來(lái)說(shuō)，不僅僅是一個(gè)工作企業(yè)，更是一所社會(huì)大學(xué)，跨入公司便開(kāi)始新的學(xué)習(xí)生涯，在這里我學(xué)到的不僅僅是專(zhuān)業(yè)上的技能，更多的是為人處世的道理，在與員工、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中，深感自己日益成熟與進(jìn)步。
自20xx年進(jìn)公司至今，我并沒(méi)有為公司做出了不起的貢獻(xiàn)，也沒(méi)有取得特別值得炫耀可喜的.業(yè)績(jī)，認(rèn)真完成每次的檢驗(yàn)計(jì)劃，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認(rèn)為讓我學(xué)會(huì)最重要的一點(diǎn)就是，讓我知道如何安排時(shí)間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價(jià)值，所以溝通也是很重要的，少點(diǎn)摩擦，多點(diǎn)寬容，這樣同事、部門(mén)之間的工作才能協(xié)調(diào)配合的更好。在工作當(dāng)中我全心投入工作中去，以健康快樂(lè)的心態(tài)來(lái)辦公，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度給出每一份報(bào)告。無(wú)論是之前還是未來(lái)我將會(huì)更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標(biāo)、更高的起點(diǎn)要求自己為公司明天的宏偉藍(lán)圖添份一力。為公司的全面發(fā)展和攀升的目標(biāo)奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領(lǐng)導(dǎo)的支持各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn)，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此感謝我部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們?cè)诠ぷ髦薪o我的鼓勵(lì)和幫助，假如沒(méi)有他們就沒(méi)有我今天的成長(zhǎng)。最后再次感謝領(lǐng)導(dǎo)在諸多工作之際觀(guān)看我的自薦書(shū)。您們辛苦了。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
不知不覺(jué)間我已經(jīng)在公司工作了近40天了。在此期間，承蒙您的悉心教導(dǎo)和慧眼賞識(shí)，讓我在學(xué)習(xí)之余增長(zhǎng)了許多知識(shí)，同時(shí)也豐富了我的閱歷。在這里我感受到了“團(tuán)隊(duì)合作”的力量，并很快融入這個(gè)大家庭，與許多員工建立了深厚的.情誼。
可是面臨著開(kāi)學(xué)，我不得不對(duì)自己重新定位。也許是專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，下學(xué)期的課程幾乎被排滿(mǎn)，每天都有繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)。而在開(kāi)學(xué)這段時(shí)間，學(xué)校也會(huì)有一些事宜需要安排。自己可能無(wú)法再麥當(dāng)勞盡職盡力?？紤]到自己所在職位和現(xiàn)況，我不得不放棄這份來(lái)之不易的工作，希望您能理解。
在此我感謝您和所有伙伴的培養(yǎng)和關(guān)照，深深的祝福公司在今后的經(jīng)營(yíng)中能夠取得更好的效益，在您的領(lǐng)導(dǎo)下再創(chuàng)輝煌。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇八
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
一、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
二、公司員工因患病或非因工負(fù)傷，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)（系指公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)院，下同。）認(rèn)定后需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個(gè)月到十八個(gè)月的醫(yī)療期。
工作年限十年以下的為三個(gè)月；工作年限十年以上的為六個(gè)月；十年以上十五年以下的為九個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十二個(gè)月；二十年以上的為十八個(gè)月。
三、醫(yī)療期的計(jì)算。
1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，按自然天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。
四、公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
五、公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
六、醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的有效期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)為止。順延后醫(yī)療期滿(mǎn)仍未痊愈而終止勞動(dòng)合同者，以及員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按以下規(guī)定執(zhí)行：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年按本人最后十二個(gè)月工作期間的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
八、本單位工作年限的計(jì)算。
1、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人，由國(guó)家分配到企事業(yè)單位工作的，其軍齡可與參加地方工作的時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限。
2、企業(yè)兼并、整改后的`員工，其原單位工作時(shí)間可與在本公司工作時(shí)間合并計(jì)算為工作年限。
3、員工在本單位從事有毒、有害、高空、高溫、井下及繁重體力勞動(dòng)的工作，按有關(guān)規(guī)定折算的工齡，可作為本單位工作年限計(jì)算。
九、公司員工按規(guī)定享受醫(yī)療期，應(yīng)計(jì)算為實(shí)際工作年限和本單位工作年限。
十、員工醫(yī)療期的計(jì)算方法按勞部發(fā)（1994）479號(hào)文及勞部發(fā)（1995）236號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)且已康復(fù)的員工，可由本人申請(qǐng)，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)診斷證明，并由公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，視其休工時(shí)間的長(zhǎng)短安排一定的試工期。原則上停工休息在六個(gè)月以上的應(yīng)安排至少三個(gè)月的試工期。在試工期內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，需繼續(xù)停工治療的其病假時(shí)間與試工前的病假合并計(jì)算。試工期滿(mǎn)，能否復(fù)工也應(yīng)由公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)決定。
十一、員工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染病等特殊疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)診斷證明，并經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期或?qū)嵭虚L(zhǎng)期醫(yī)療期。
十二、員工在醫(yī)療期內(nèi)不得從事有收入的第二職業(yè)。發(fā)現(xiàn)在醫(yī)療期內(nèi)從事有收入活動(dòng)的，應(yīng)停發(fā)病傷假期工資，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期回單位上班。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《公司員工獎(jiǎng)懲條例》予以處理。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇九
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，當(dāng)然，這里的“不得解除”不包括勞動(dòng)者提出解除、雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。
從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說(shuō)，醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限及計(jì)算方法、醫(yī)療期延長(zhǎng)、醫(yī)療期待遇等方面。
對(duì)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定，或在勞動(dòng)合同中與員工約定，筆者認(rèn)為，企業(yè)與員工完全可以通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同自主確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但約定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)這一“底線(xiàn)”。
在約定標(biāo)準(zhǔn)與法定標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)適用最有利于維護(hù)勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)。
醫(yī)療期的期限
對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
醫(yī)療期的計(jì)算
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
比如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2015年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)，其他依此類(lèi)推。
需要指出的是，在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)，不同醫(yī)療周期內(nèi)的'病假不能合并計(jì)算。
醫(yī)療期滿(mǎn)的延長(zhǎng)
對(duì)于醫(yī)療期能否延長(zhǎng)，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
由此可見(jiàn)，員工醫(yī)療期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)是否與員工解除勞動(dòng)合同，最終還是看勞動(dòng)者自身的身體狀況及企業(yè)的態(tài)度，法律對(duì)此并不強(qiáng)行規(guī)定。
醫(yī)療期在特定情況下可以延長(zhǎng)，也為最大程度的保護(hù)勞動(dòng)的的權(quán)益提供了法律支持。
醫(yī)療期的工資待遇
醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
上述兩項(xiàng)的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。
上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：
“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。”
《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”。
其它一些地方，對(duì)此也有各自的規(guī)定。
顯然，各地方對(duì)醫(yī)療期工資待遇的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，醫(yī)療期工資待遇歸納起來(lái)可分為以下四種情況：
1、按照勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付；
2、按照員工正常工資的一定比例支付；
3、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；
4、根據(jù)員工的工齡和工資,按照一定的比例支付。
不論采用何種方式，醫(yī)療期工資的“底線(xiàn)”是一致的，即根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，醫(yī)療期待遇/工資不得低于勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很感謝公司給我供應(yīng)的大舞臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我長(zhǎng)期以來(lái)如此的信任和支持!我想我今后唯恐很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了。可是，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那個(gè)，無(wú)法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的主角，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長(zhǎng)的瓶頸，也為了削減我對(duì)自我的絕望，我想，我還是離開(kāi)吧，把這個(gè)財(cái)務(wù)主管的位置空出來(lái)給能夠?yàn)檫~為的成長(zhǎng)起到推動(dòng)作用的人才吧。
當(dāng)時(shí)選擇來(lái)到邁為，是正確的。我不會(huì)遺忘領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，同事對(duì)我的幫助，更不會(huì)遺忘我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝愿，這些將成為我無(wú)法磨滅的記憶!此刻，雖然我是流著淚寫(xiě)下的辭職信，可我依舊不會(huì)懊悔——離開(kāi)，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要遺忘!我真心的`期望邁為能過(guò)成長(zhǎng)壯大，期望我們?cè)鴮⒃诶龝?huì)上的那些玩笑能夠成真，期望有一天，我能夠傲慢的別人說(shuō)“邁為集團(tuán)財(cái)務(wù)部最初的建立還有我的一點(diǎn)點(diǎn)功績(jī)呢”!
我愧對(duì)公司給我供應(yīng)的時(shí)機(jī)，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任!所以，我選擇離去，一方面，削減對(duì)自我的絕望，削減苦痛，另一方面，不要成為公司成長(zhǎng)的瓶頸!
最終，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xxxx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十一
您好：
我叫xx于x年2月x日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前在賬管課的金融室工作。本人工作認(rèn)真。細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)。技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
賬管課是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門(mén)，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)認(rèn)真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在這樣的一個(gè)部門(mén)里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：首先，我非常敬佩領(lǐng)導(dǎo)的能力。在其他公司我也做過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)什么都不會(huì)什么都不懂的很多，可這里不是，公司給我們培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)。我們部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)精神讓我敬佩，和他們?cè)谝黄鹛焯於加形乙獙W(xué)習(xí)的，好像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識(shí)。其次，是工作時(shí)各個(gè)部門(mén)的銜接非常到位。我們?cè)谒镜陮?shí)習(xí)的時(shí)候，對(duì)那里的工作很不熟悉，打印。復(fù)印都不知道要找誰(shuí)。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，的'，有一個(gè)積極向上。大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。物美公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，以物美為家。顧客至上。合作奮斗的口號(hào)來(lái)嚴(yán)格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十二
尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：
我是南部縣南隆鎮(zhèn)鎮(zhèn)三青村九組村民李元滿(mǎn)，男，漢族，出生于1950年9月。我于1971年1月應(yīng)征入伍，在中國(guó)人民解放軍81608部隊(duì)服役至1976年3月。在部隊(duì)服役的5年多中，我認(rèn)真訓(xùn)練，嚴(yán)格要求自己，出色完成上級(jí)交給的`各種各類(lèi)任務(wù)，深受領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，曾受過(guò)上級(jí)多次嘉獎(jiǎng)。
時(shí)至今日，退役已近40年，我一直在家務(wù)農(nóng)，自食其力，隨著年齡的增加，身體一年不如一年。哪知天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，今年7月一場(chǎng)大病突如其來(lái)，醫(yī)院檢查出我罹患賁門(mén)癌，到成都華西醫(yī)院作賁門(mén)及胃癌切除手術(shù)，花費(fèi)巨大，現(xiàn)回家修養(yǎng)期間，每月的化療藥物費(fèi)用近5000元，家里經(jīng)濟(jì)難以維持，鑒于我的特殊情況及現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際困難，特向上級(jí)部門(mén)提出申請(qǐng)，望主管領(lǐng)導(dǎo)酌情幫助解決生活困難問(wèn)題，我將感激不盡。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年12月25日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十三
青海省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)：
青海百生洗煤有限公司原名青海百生物流公司，法定代表人：張冬青，實(shí)際控股人：曹吉。是一家主要從事煤炭倉(cāng)儲(chǔ)、轉(zhuǎn)運(yùn)、洗選加工的一體綜合企業(yè)，為方便公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。于20xx年11月5號(hào)在海北州注冊(cè)，后由于管委會(huì)要求，改名為青海百生洗煤有限公司，注冊(cè)資本金7000萬(wàn)。
公司于20xx年5月成立了物流部，該公司位于剛察縣熱水鎮(zhèn)北側(cè)5km處，占地面積約270畝。
公司選址于剛察縣熱水鎮(zhèn)煤礦中心區(qū)，位于剛察縣熱水鎮(zhèn)北側(cè)5公里處，熱水地區(qū)行政隸屬于海北藏族自治州剛察縣，界內(nèi)用地20萬(wàn)平方米，是青海省唯一的煤炭物流園，該園年產(chǎn)1500—20xx萬(wàn)噸精煤。
公司下設(shè)辦公室;生產(chǎn)管理;財(cái)務(wù)管理;采購(gòu)、銷(xiāo)售管理、物流等部門(mén)，為公司建設(shè)與運(yùn)營(yíng)提供了可靠的技術(shù)和物質(zhì)保障。
剛察縣熱水鎮(zhèn)煤炭資源，依托自然資源優(yōu)質(zhì)，成為這一地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱，自然形成了以煤炭為核心的產(chǎn)、運(yùn)、銷(xiāo)產(chǎn)業(yè)鏈。為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了極其重要的作用。為保證當(dāng)?shù)丨h(huán)境質(zhì)量和煤炭轉(zhuǎn)運(yùn)各環(huán)節(jié)之間的配合。地區(qū)附近現(xiàn)有青海焦煤集團(tuán)、青海義海煤業(yè)、青海江倉(cāng)能源公司十幾家煤礦企業(yè)作為煤炭轉(zhuǎn)運(yùn)地，年產(chǎn)原煤20xx多萬(wàn)噸，原煤供應(yīng)充足。
經(jīng)過(guò)多年的奮斗，我公司有多年煤炭經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，和外省的客戶(hù)有著良好的合作關(guān)系，在山西、河北、山東等地都有穩(wěn)定的客戶(hù)基礎(chǔ)。從起初的運(yùn)銷(xiāo)到現(xiàn)在的精洗深加工形成了一定的產(chǎn)業(yè)鏈，提高了煤炭的綜合使用率，更加合理的`利用我省的煤炭資源，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益。
我公司的煤炭運(yùn)銷(xiāo)、精洗深加工產(chǎn)業(yè)在促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、增加就業(yè)率、帶動(dòng)當(dāng)?shù)仄渌a(chǎn)業(yè)的發(fā)展中也起到了一定的積極作用。由于我省的鐵路運(yùn)力緊張，而利用汽車(chē)長(zhǎng)途運(yùn)輸具有運(yùn)輸周期短、效率高的特點(diǎn)，所以我公司把汽車(chē)運(yùn)輸作為運(yùn)輸?shù)闹饕\(yùn)營(yíng)手段，與多個(gè)物流企業(yè)都有良好的合作關(guān)系。我們相信憑借我們的經(jīng)驗(yàn)和能力，使青海物流市場(chǎng)規(guī)模化發(fā)展更強(qiáng)，更大!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx部門(mén)的xx，于xx年xx月xx日成為公司的試用職員，到這天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿(mǎn)。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式職員。
在這段時(shí)間里，我主要的工作是xx，透過(guò)鍛煉，我熟悉了xx的整個(gè)操作流程。在工作中，我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)。xxxx方面不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自我，期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入xx(部門(mén))，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)思考得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫忙，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了那里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作潛力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我的潛力。
我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式職員的身份在那里工作，實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自我的人生價(jià)值，和公司一齊成長(zhǎng)。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一齊展望完美的未來(lái)!
申請(qǐng)人：xxxx
xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇二
非常感謝公司以及各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機(jī)會(huì)，同時(shí)也非常感謝公司同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予自己的指導(dǎo)和幫助。
自20xx年11月入職公司以來(lái)，我努力以最快的時(shí)間融入新的工作環(huán)境，并做到工作踏實(shí)認(rèn)真，團(tuán)結(jié)同事，在過(guò)去這一年多的時(shí)間里，我所收獲的不僅僅是新知識(shí)新技能的提升，更多的是工作技巧和工作能力的增強(qiáng)，以及做人、做事的道理。
20xx年至今，我盡最大努力做好本職工作，期間共完成起草、審核法律文件150余份；同時(shí)，完成了對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提交的80余份宣傳展示文案等材料的審核，并出具意見(jiàn)。協(xié)助解決爭(zhēng)議案件3例，其中撤訴1例，達(dá)成和解2例。工作中我也注重與相關(guān)部門(mén)的日常溝通和協(xié)作，截止目前，共為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供日常經(jīng)營(yíng)中的相關(guān)法律合規(guī)咨詢(xún)共計(jì)170余次。
我深深懂得良好的規(guī)章制度對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)的重要性，工作中，我要求自己做到帶頭遵守公司各項(xiàng)制度，同時(shí)，也根據(jù)公司實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，協(xié)助對(duì)《考勤休假制度》、《圖書(shū)管理制度》等6項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了合規(guī)審核并提供合規(guī)意見(jiàn)與建議。
我非常高興和慶幸自己的上述努力能夠得到公司以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同時(shí)也對(duì)后續(xù)的工作充滿(mǎn)了信心和期待，在新的一年，我也將以更加飽滿(mǎn)的熱情全身心的投入到工作中去，努力做好自身的學(xué)習(xí)提高工作，更加認(rèn)真學(xué)習(xí)公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和制度流程文件，積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，在實(shí)際工作中通過(guò)參與項(xiàng)目、參加培訓(xùn)等機(jī)會(huì)增強(qiáng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)能力。此外，也會(huì)注重加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)之前的聯(lián)系溝通，明確相關(guān)項(xiàng)目背景與需求，在此基礎(chǔ)上提供更加有效及時(shí)的意見(jiàn)及建議。
最后，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)及諸位同事的鼓勵(lì)和支持，也希望在以后的工作中能夠繼續(xù)得到大家的支持和肯定。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇三
尊敬的靈導(dǎo)：
我叫xxx，于xx年xx月xx日進(jìn)入，根劇的需要，目前在xxx（部門(mén)）工作。本人工作任真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作熱情，性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，安時(shí)完成靈導(dǎo)交付的工作，和同事之間能購(gòu)?fù)献?，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
xxx是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門(mén)，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)任真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在如此的一個(gè)部門(mén)里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：最初，我非常敬佩靈導(dǎo)的能力。在其他我也做過(guò)，靈導(dǎo)什么都不會(huì)什么都不懂的很多，可這兒不同，給我們培訓(xùn)的靈導(dǎo)、我們部門(mén)的靈導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門(mén)的靈導(dǎo)的專(zhuān)頁(yè)精神讓我敬佩，和他們?cè)谝黄鹛焯於加形乙獙W(xué)習(xí)的，好象從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識(shí)。其次，工作時(shí)各個(gè)部門(mén)的跟尾非常到位。我們?cè)谌A為實(shí)習(xí)的時(shí)候，對(duì)那里的工作很不孰悉，打印、復(fù)印都不知道要找誰(shuí)。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，幫助我們復(fù)印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華為是一個(gè)大家庭，我們都是其中一員如此的精神，真的非常感謝他們。
在本部門(mén)的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門(mén)靈導(dǎo)和同事的任同。當(dāng)然，在工作中我也有不足之處部門(mén)靈導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。
如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天單單是從職工的口中了解，對(duì)的認(rèn)識(shí)單單是皮髦的話(huà)，那么隨著時(shí)間的推移，我對(duì)也有了更為琛刻的了解。寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來(lái)。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車(chē)相同，一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車(chē)的磨合期梭短，并且會(huì)很好的保護(hù)好新車(chē)，讓它發(fā)揮出最妙的性能。咱們正是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新職員正是需要渡過(guò)磨合期的新車(chē)，在的靈導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在做好本員工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的題出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完膳自我，使工作能購(gòu)更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作，成為華為的一份子，不辜負(fù)靈導(dǎo)對(duì)我的期望。
總之，在這兩個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的和靈導(dǎo)是職工前進(jìn)的動(dòng)力。華為給了我如此一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜此次機(jī)會(huì)，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號(hào)來(lái)嚴(yán)格要求自己，為的發(fā)展竭盡全力。在此我題出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，稀望自己能成為的正式職員，懇請(qǐng)靈導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇四
尊敬的`x經(jīng)理：
您好！
我是公司一名迎賓員，感謝公司在我入職以來(lái)的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來(lái)到[公司]至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇五
李總：
您好！在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，公司圍繞20xx年3月份的銷(xiāo)售目標(biāo)，全體員工上下同心，再生產(chǎn)上取得了一定的成果。為全面完成20xx年3月份的目標(biāo)做出了積極地貢獻(xiàn)。為回饋員工辛勤工作及奉獻(xiàn)，同時(shí)鼓舞員工士氣再接再厲，爭(zhēng)取在4月份產(chǎn)量和質(zhì)量上上一個(gè)新臺(tái)階，增加公司凝聚力，提高員工對(duì)公司的認(rèn)可度，并未同事間相互交流，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)提供機(jī)會(huì)，培育企業(yè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神，特向董事長(zhǎng)申請(qǐng)員工聚餐。
一：活動(dòng)紀(jì)律。參加者統(tǒng)一接受公司人員的安排，不得擅自離開(kāi)團(tuán)隊(duì)單獨(dú)行事。有事者必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，活動(dòng)期間，員工自行管好自身的財(cái)務(wù)，以防丟失。
二：活動(dòng)結(jié)束后，員工結(jié)伴打車(chē)或自行打車(chē)回家。在聚餐期間，注意安全，高興聚餐，平安回家。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇六
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次評(píng)選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書(shū)。自從來(lái)到長(zhǎng)富，在質(zhì)量檢測(cè)這個(gè)工作崗位上，我踏踏實(shí)實(shí)、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來(lái)對(duì)待每一件事。單位對(duì)于我這名員工來(lái)說(shuō)，不僅僅是一個(gè)工作企業(yè)，更是一所社會(huì)大學(xué)，跨入公司便開(kāi)始新的學(xué)習(xí)生涯，在這里我學(xué)到的不僅僅是專(zhuān)業(yè)上的技能，更多的是為人處世的道理，在與員工、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中，深感自己日益成熟與進(jìn)步。
自20xx年進(jìn)公司至今，我并沒(méi)有為公司做出了不起的貢獻(xiàn)，也沒(méi)有取得特別值得炫耀可喜的.業(yè)績(jī)，認(rèn)真完成每次的檢驗(yàn)計(jì)劃，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認(rèn)為讓我學(xué)會(huì)最重要的一點(diǎn)就是，讓我知道如何安排時(shí)間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價(jià)值，所以溝通也是很重要的，少點(diǎn)摩擦，多點(diǎn)寬容，這樣同事、部門(mén)之間的工作才能協(xié)調(diào)配合的更好。在工作當(dāng)中我全心投入工作中去，以健康快樂(lè)的心態(tài)來(lái)辦公，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度給出每一份報(bào)告。無(wú)論是之前還是未來(lái)我將會(huì)更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標(biāo)、更高的起點(diǎn)要求自己為公司明天的宏偉藍(lán)圖添份一力。為公司的全面發(fā)展和攀升的目標(biāo)奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領(lǐng)導(dǎo)的支持各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn)，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此感謝我部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們?cè)诠ぷ髦薪o我的鼓勵(lì)和幫助，假如沒(méi)有他們就沒(méi)有我今天的成長(zhǎng)。最后再次感謝領(lǐng)導(dǎo)在諸多工作之際觀(guān)看我的自薦書(shū)。您們辛苦了。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
不知不覺(jué)間我已經(jīng)在公司工作了近40天了。在此期間，承蒙您的悉心教導(dǎo)和慧眼賞識(shí)，讓我在學(xué)習(xí)之余增長(zhǎng)了許多知識(shí)，同時(shí)也豐富了我的閱歷。在這里我感受到了“團(tuán)隊(duì)合作”的力量，并很快融入這個(gè)大家庭，與許多員工建立了深厚的.情誼。
可是面臨著開(kāi)學(xué)，我不得不對(duì)自己重新定位。也許是專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，下學(xué)期的課程幾乎被排滿(mǎn)，每天都有繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)。而在開(kāi)學(xué)這段時(shí)間，學(xué)校也會(huì)有一些事宜需要安排。自己可能無(wú)法再麥當(dāng)勞盡職盡力?？紤]到自己所在職位和現(xiàn)況，我不得不放棄這份來(lái)之不易的工作，希望您能理解。
在此我感謝您和所有伙伴的培養(yǎng)和關(guān)照，深深的祝福公司在今后的經(jīng)營(yíng)中能夠取得更好的效益，在您的領(lǐng)導(dǎo)下再創(chuàng)輝煌。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇八
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
一、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
二、公司員工因患病或非因工負(fù)傷，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)（系指公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)院，下同。）認(rèn)定后需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個(gè)月到十八個(gè)月的醫(yī)療期。
工作年限十年以下的為三個(gè)月；工作年限十年以上的為六個(gè)月；十年以上十五年以下的為九個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十二個(gè)月；二十年以上的為十八個(gè)月。
三、醫(yī)療期的計(jì)算。
1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，按自然天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。
四、公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
五、公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
六、醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的有效期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)為止。順延后醫(yī)療期滿(mǎn)仍未痊愈而終止勞動(dòng)合同者，以及員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按以下規(guī)定執(zhí)行：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年按本人最后十二個(gè)月工作期間的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
八、本單位工作年限的計(jì)算。
1、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人，由國(guó)家分配到企事業(yè)單位工作的，其軍齡可與參加地方工作的時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限。
2、企業(yè)兼并、整改后的`員工，其原單位工作時(shí)間可與在本公司工作時(shí)間合并計(jì)算為工作年限。
3、員工在本單位從事有毒、有害、高空、高溫、井下及繁重體力勞動(dòng)的工作，按有關(guān)規(guī)定折算的工齡，可作為本單位工作年限計(jì)算。
九、公司員工按規(guī)定享受醫(yī)療期，應(yīng)計(jì)算為實(shí)際工作年限和本單位工作年限。
十、員工醫(yī)療期的計(jì)算方法按勞部發(fā)（1994）479號(hào)文及勞部發(fā)（1995）236號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)且已康復(fù)的員工，可由本人申請(qǐng)，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)診斷證明，并由公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，視其休工時(shí)間的長(zhǎng)短安排一定的試工期。原則上停工休息在六個(gè)月以上的應(yīng)安排至少三個(gè)月的試工期。在試工期內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，需繼續(xù)停工治療的其病假時(shí)間與試工前的病假合并計(jì)算。試工期滿(mǎn)，能否復(fù)工也應(yīng)由公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)決定。
十一、員工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染病等特殊疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)診斷證明，并經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期或?qū)嵭虚L(zhǎng)期醫(yī)療期。
十二、員工在醫(yī)療期內(nèi)不得從事有收入的第二職業(yè)。發(fā)現(xiàn)在醫(yī)療期內(nèi)從事有收入活動(dòng)的，應(yīng)停發(fā)病傷假期工資，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期回單位上班。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《公司員工獎(jiǎng)懲條例》予以處理。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇九
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，當(dāng)然，這里的“不得解除”不包括勞動(dòng)者提出解除、雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。
從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說(shuō)，醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限及計(jì)算方法、醫(yī)療期延長(zhǎng)、醫(yī)療期待遇等方面。
對(duì)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定，或在勞動(dòng)合同中與員工約定，筆者認(rèn)為，企業(yè)與員工完全可以通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同自主確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但約定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)這一“底線(xiàn)”。
在約定標(biāo)準(zhǔn)與法定標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)適用最有利于維護(hù)勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)。
醫(yī)療期的期限
對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
醫(yī)療期的計(jì)算
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
比如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2015年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)，其他依此類(lèi)推。
需要指出的是，在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)，不同醫(yī)療周期內(nèi)的'病假不能合并計(jì)算。
醫(yī)療期滿(mǎn)的延長(zhǎng)
對(duì)于醫(yī)療期能否延長(zhǎng)，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
由此可見(jiàn)，員工醫(yī)療期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)是否與員工解除勞動(dòng)合同，最終還是看勞動(dòng)者自身的身體狀況及企業(yè)的態(tài)度，法律對(duì)此并不強(qiáng)行規(guī)定。
醫(yī)療期在特定情況下可以延長(zhǎng)，也為最大程度的保護(hù)勞動(dòng)的的權(quán)益提供了法律支持。
醫(yī)療期的工資待遇
醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
上述兩項(xiàng)的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。
上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：
“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。”
《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”。
其它一些地方，對(duì)此也有各自的規(guī)定。
顯然，各地方對(duì)醫(yī)療期工資待遇的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，醫(yī)療期工資待遇歸納起來(lái)可分為以下四種情況：
1、按照勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付；
2、按照員工正常工資的一定比例支付；
3、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；
4、根據(jù)員工的工齡和工資,按照一定的比例支付。
不論采用何種方式，醫(yī)療期工資的“底線(xiàn)”是一致的，即根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，醫(yī)療期待遇/工資不得低于勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很感謝公司給我供應(yīng)的大舞臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我長(zhǎng)期以來(lái)如此的信任和支持!我想我今后唯恐很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了。可是，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那個(gè)，無(wú)法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的主角，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長(zhǎng)的瓶頸，也為了削減我對(duì)自我的絕望，我想，我還是離開(kāi)吧，把這個(gè)財(cái)務(wù)主管的位置空出來(lái)給能夠?yàn)檫~為的成長(zhǎng)起到推動(dòng)作用的人才吧。
當(dāng)時(shí)選擇來(lái)到邁為，是正確的。我不會(huì)遺忘領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，同事對(duì)我的幫助，更不會(huì)遺忘我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝愿，這些將成為我無(wú)法磨滅的記憶!此刻，雖然我是流著淚寫(xiě)下的辭職信，可我依舊不會(huì)懊悔——離開(kāi)，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要遺忘!我真心的`期望邁為能過(guò)成長(zhǎng)壯大，期望我們?cè)鴮⒃诶龝?huì)上的那些玩笑能夠成真，期望有一天，我能夠傲慢的別人說(shuō)“邁為集團(tuán)財(cái)務(wù)部最初的建立還有我的一點(diǎn)點(diǎn)功績(jī)呢”!
我愧對(duì)公司給我供應(yīng)的時(shí)機(jī)，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任!所以，我選擇離去，一方面，削減對(duì)自我的絕望，削減苦痛，另一方面，不要成為公司成長(zhǎng)的瓶頸!
最終，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xxxx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十一
您好：
我叫xx于x年2月x日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前在賬管課的金融室工作。本人工作認(rèn)真。細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)。技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
賬管課是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門(mén)，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)認(rèn)真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在這樣的一個(gè)部門(mén)里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：首先，我非常敬佩領(lǐng)導(dǎo)的能力。在其他公司我也做過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)什么都不會(huì)什么都不懂的很多，可這里不是，公司給我們培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)。我們部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)精神讓我敬佩，和他們?cè)谝黄鹛焯於加形乙獙W(xué)習(xí)的，好像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識(shí)。其次，是工作時(shí)各個(gè)部門(mén)的銜接非常到位。我們?cè)谒镜陮?shí)習(xí)的時(shí)候，對(duì)那里的工作很不熟悉，打印。復(fù)印都不知道要找誰(shuí)。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，的'，有一個(gè)積極向上。大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。物美公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，以物美為家。顧客至上。合作奮斗的口號(hào)來(lái)嚴(yán)格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十二
尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：
我是南部縣南隆鎮(zhèn)鎮(zhèn)三青村九組村民李元滿(mǎn)，男，漢族，出生于1950年9月。我于1971年1月應(yīng)征入伍，在中國(guó)人民解放軍81608部隊(duì)服役至1976年3月。在部隊(duì)服役的5年多中，我認(rèn)真訓(xùn)練，嚴(yán)格要求自己，出色完成上級(jí)交給的`各種各類(lèi)任務(wù)，深受領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，曾受過(guò)上級(jí)多次嘉獎(jiǎng)。
時(shí)至今日，退役已近40年，我一直在家務(wù)農(nóng)，自食其力，隨著年齡的增加，身體一年不如一年。哪知天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，今年7月一場(chǎng)大病突如其來(lái)，醫(yī)院檢查出我罹患賁門(mén)癌，到成都華西醫(yī)院作賁門(mén)及胃癌切除手術(shù)，花費(fèi)巨大，現(xiàn)回家修養(yǎng)期間，每月的化療藥物費(fèi)用近5000元，家里經(jīng)濟(jì)難以維持，鑒于我的特殊情況及現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際困難，特向上級(jí)部門(mén)提出申請(qǐng)，望主管領(lǐng)導(dǎo)酌情幫助解決生活困難問(wèn)題，我將感激不盡。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年12月25日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十三
青海省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)：
青海百生洗煤有限公司原名青海百生物流公司，法定代表人：張冬青，實(shí)際控股人：曹吉。是一家主要從事煤炭倉(cāng)儲(chǔ)、轉(zhuǎn)運(yùn)、洗選加工的一體綜合企業(yè)，為方便公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。于20xx年11月5號(hào)在海北州注冊(cè)，后由于管委會(huì)要求，改名為青海百生洗煤有限公司，注冊(cè)資本金7000萬(wàn)。
公司于20xx年5月成立了物流部，該公司位于剛察縣熱水鎮(zhèn)北側(cè)5km處，占地面積約270畝。
公司選址于剛察縣熱水鎮(zhèn)煤礦中心區(qū)，位于剛察縣熱水鎮(zhèn)北側(cè)5公里處，熱水地區(qū)行政隸屬于海北藏族自治州剛察縣，界內(nèi)用地20萬(wàn)平方米，是青海省唯一的煤炭物流園，該園年產(chǎn)1500—20xx萬(wàn)噸精煤。
公司下設(shè)辦公室;生產(chǎn)管理;財(cái)務(wù)管理;采購(gòu)、銷(xiāo)售管理、物流等部門(mén)，為公司建設(shè)與運(yùn)營(yíng)提供了可靠的技術(shù)和物質(zhì)保障。
剛察縣熱水鎮(zhèn)煤炭資源，依托自然資源優(yōu)質(zhì)，成為這一地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱，自然形成了以煤炭為核心的產(chǎn)、運(yùn)、銷(xiāo)產(chǎn)業(yè)鏈。為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了極其重要的作用。為保證當(dāng)?shù)丨h(huán)境質(zhì)量和煤炭轉(zhuǎn)運(yùn)各環(huán)節(jié)之間的配合。地區(qū)附近現(xiàn)有青海焦煤集團(tuán)、青海義海煤業(yè)、青海江倉(cāng)能源公司十幾家煤礦企業(yè)作為煤炭轉(zhuǎn)運(yùn)地，年產(chǎn)原煤20xx多萬(wàn)噸，原煤供應(yīng)充足。
經(jīng)過(guò)多年的奮斗，我公司有多年煤炭經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，和外省的客戶(hù)有著良好的合作關(guān)系，在山西、河北、山東等地都有穩(wěn)定的客戶(hù)基礎(chǔ)。從起初的運(yùn)銷(xiāo)到現(xiàn)在的精洗深加工形成了一定的產(chǎn)業(yè)鏈，提高了煤炭的綜合使用率，更加合理的`利用我省的煤炭資源，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益。
我公司的煤炭運(yùn)銷(xiāo)、精洗深加工產(chǎn)業(yè)在促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、增加就業(yè)率、帶動(dòng)當(dāng)?shù)仄渌a(chǎn)業(yè)的發(fā)展中也起到了一定的積極作用。由于我省的鐵路運(yùn)力緊張，而利用汽車(chē)長(zhǎng)途運(yùn)輸具有運(yùn)輸周期短、效率高的特點(diǎn)，所以我公司把汽車(chē)運(yùn)輸作為運(yùn)輸?shù)闹饕\(yùn)營(yíng)手段，與多個(gè)物流企業(yè)都有良好的合作關(guān)系。我們相信憑借我們的經(jīng)驗(yàn)和能力，使青海物流市場(chǎng)規(guī)模化發(fā)展更強(qiáng)，更大!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日