心得體會是個人成長的見證，是一種積極的反思和思考方式。如何寫一篇較為完美的心得體會是我們需要思考和探索的問題。讀這些心得體會范文，我們可以感受到作者的真情實感，從中感受到一種積極向上的力量和動力。
職工權益保障心得體會版篇一
近年來，隨著社會的進步和人們思想的覺醒，婦女權益保障問題逐漸引起了廣泛的關注。為了全面推進婦女權益保障工作，我國政府制定了《婦女權益保障草案》。通過學習和了解這個草案，我深感其意義重大并帶來了一些心得體會。在本文中，我將從草案的制定背景、內(nèi)容的重點、執(zhí)行的難點、規(guī)劃的前景以及我的個人態(tài)度等方面進行論述。
首先，我們來看一下草案的制定背景。草案的制定，是國家為了回應公眾對婦女權益保障問題的關切，加強對婦女權益的保護，推進社會主義婦女運動而采取的一項重大舉措。隨著人們觀念的改變和婦女權益保障理念的逐漸深入人心，草案的發(fā)布無疑標志著我國婦女權益保障工作進入了一個新的階段。
草案的內(nèi)容包括了許多方面，如婚姻家庭權益保障、勞動就業(yè)權益保障、教育權益保障等。然而，在我看來，其中婦女健康權益保障是一個非常重要的重點。在過去的傳統(tǒng)觀念下，婦女的健康問題往往被忽視，導致婦女在妊娠、分娩、哺乳等方面遭遇到許多困難和不公平待遇。草案的發(fā)布，為保障婦女的健康權益提供了法律保障和制度保障。這對于提高我國婦女的整體健康水平和推進婦女權益保障工作來說，具有重要的意義。
然而，即使有了婦女權益保障草案，要落實和執(zhí)行仍然面臨著不少難點。其中一個難點就是如何提高婦女的意識和自我保護能力。雖然草案明確規(guī)定了婦女的權益，但如果婦女自身沒有足夠的意識和能力來維護自己的權益，那么這些保障措施將無法落地生根。因此，政府需要加強對婦女權益保護意識的普及教育，提高婦女的自我保護能力。只有這樣，才能真正保障婦女的權益。
展望未來，我相信婦女權益保障工作將會取得更大的進展。在草案的指導下，婦女權益保障工作將得到更加系統(tǒng)和全面的推進。政府將進一步加強對法律政策的宣傳和培訓，提高相關部門和人員的能力和意識。同時，社會各界也將積極參與到婦女權益保障工作中來，捍衛(wèi)婦女的合法權益。我相信，在共同的努力下，婦女權益保障工作將取得更加顯著的成績。
最后，我想說一下我個人的態(tài)度。作為一名年輕女性，我對婦女權益保障工作充滿了熱情和期待。我認為，婦女的權益與整個社會的進步息息相關。只有當婦女的權益真正得到保障，婦女才能更好地發(fā)揮自己的作用，為社會的發(fā)展作出更大的貢獻。因此，我會積極參與到婦女權益保障工作中來，努力為推動婦女權益保障工作做出自己的貢獻。
總而言之，婦女權益保障草案是我國婦女權益保障工作的重要里程碑。通過對這一草案的學習和了解，我深感其意義重大。在未來的工作中，我們需要解決執(zhí)行的難點，積極展望規(guī)劃的前景，以及發(fā)揚個人的態(tài)度，共同推動婦女權益保障工作邁上新臺階。相信只要我們共同努力，婦女的權益保障工作一定會取得更加顯著的進步。
職工權益保障心得體會版篇二
近年來，女性在社會生活中的地位和角色得到了越來越多的關注和認可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權益保障的問題。為了彌補這些不足，我國政府最近出臺了一項婦女權益保障草案。通過深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權益的重要性，并對該草案提出幾點建議，以便更好地保護婦女的權益。
首先，婦女權益保障草案給予了婦女平等參與經(jīng)濟社會發(fā)展的機會。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應享有平等的權利。這方面的規(guī)定對婦女來說無疑是一項重大利好。在過去，婦女在職場上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺，將促使社會各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機會。只有當婦女的勞動價值和貢獻得到公平對待時，整個社會才能實現(xiàn)更高的經(jīng)濟發(fā)展。
其次，婦女權益保障草案強調(diào)了婦女在家庭和婚姻關系中的權益保護?；橐黾彝ナ敲總€婦女都要面對的一項重大責任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問題，并且在處理這些問題時常常面臨著弱勢地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個婚姻關系的基本原則，對于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時提供幫助和保護措施。這一條款將有效地保護婦女在家庭中的權益，減少婦女面臨的風險和傷害。同時，草案還規(guī)定，婚姻關系雙方應平等分擔家庭責任和義務。這一條款的出臺有助于促進婚姻關系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權益保障草案呼吁社會各界關注婦女的健康權益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應得到重視和關注。這一條款的出臺非常重要，因為婦女的健康問題與整個家庭和社會的健康息息相關。目前，我們社會中對婦女健康問題的關注程度還遠遠不夠，尤其是一些邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們在這方面的醫(yī)療資源和保障遠遠不及城市女性。草案的出臺將引導社會各界更加關注婦女的健康問題，提供更好的醫(yī)療資源和服務，保障每個婦女享有平等的健康權益。
第四，婦女權益保障草案進一步完善了婦女的權益訴訟機制。草案明確規(guī)定，對于婦女權益的侵害和違法行為，婦女有權申請法律援助和尋求司法救濟。這項規(guī)定對于保障婦女權益來說無疑是一項重大突破。過去，由于資源和信息不對稱，婦女在維權過程中常常面臨著困難。而草案的出臺將打破這種不對稱，讓更多的婦女得到法律保護和支持。這對于提高婦女的維權意識和能力非常重要，并有助于促進社會公正和法制建設的進步。
總結起來，婦女權益保障草案的出臺是我國對婦女權益保護的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經(jīng)濟、社會、家庭和法律方面的權益，對于解決當前婦女面臨的問題和保障她們的權益具有重要意義。然而，我們也應意識到，草案的出臺只是一個開始，真正保障婦女權益的關鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵更多的人關注和參與到婦女權益保障工作中來，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實婦女的平等權益。這樣，我們的社會才能實現(xiàn)更加公正、平等和繁榮的未來。
職工權益保障心得體會版篇三
女兒童權益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護女性和兒童的權益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內(nèi)容。通過閱讀和研究女兒童權益保障法，我內(nèi)心深刻地意識到了這部法律對于實現(xiàn)社會公正和促進女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權益保障法的心得體會。
首先，女兒童權益保障法的頒布是社會文明進步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經(jīng)濟和政治發(fā)展中獲得了更多的機會和權益。這不僅是對女兒童權益的尊重，也是對社會文明進步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權益保障法對于促進女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關系到整個民族和社會的進步。女兒童權益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻。
再次，女兒童權益保障法提高了社會對待女兒童問題的關注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權益被無視。而女兒童權益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責任關注女兒童的權益，呼吁社會共同行動，為實現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學校和社會機構等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應該切實履行職責，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護服務；家庭應該給予女兒童更多的關愛和支持；學校應該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機構應該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權益保護不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應該提高自身的意識，關注女兒童的權益，積極參與到女兒童權益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值和夢想。
總之，女兒童權益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應該積極參與女兒童權益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
職工權益保障心得體會版篇四
在中國，職工們的權益受到了越來越多的關注。過去，很多職工的權益未得到保障，導致了不少社會問題的產(chǎn)生。如今，職工的權益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權益保障是一項重要的社會責任。政府、企業(yè)以及整個社會都應該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權益保障是我們每個人應該承擔的義務。
其次，我們應該認真了解并遵守職工權益相關的法律法規(guī)?，F(xiàn)在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權益。
當然，職工的權益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應該被當成一種負擔，而應該視為一種責任。企業(yè)應該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權益受到了侵犯或者不合理安排，應該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權益，也可以引起整個團隊的關注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權益保障工作。
總之，職工的權益保障不是單方面的責任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權益，才能實現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權益保障心得體會版篇五
第一段：引言（大致字數(shù)：200字）。
作為現(xiàn)代社會中的一員，每個人都擁有各種各樣的權益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權益受到侵害的情況。為了維護自身的合法權益，人們不斷努力尋找途徑，學習方法來加強自我保護。本文便是我個人在權益保障問題上的一些心得體會。
第二段：了解自身權益（大致字數(shù)：250字）。
要保障自己的權益，首先要明確自身的權益范圍。對于不同的人而言，權益的種類各有不同，比如勞動者要維護的權益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費者要保障的權益有商品質(zhì)量問題、服務態(tài)度等。了解自身權益，可以讓我們在保護自己的同時更加有條不紊地制定行動方案。
第三段：加強法律意識（大致字數(shù)：250字）。
法律是保障公民權益的有力武器，而法律意識的形成和加強則是我們保護自身權益的基礎。要加強法律意識，我們可以在日常生活中多讀法律相關書籍、參加法律知識培訓班等；同時，關注社會熱點、參與公益活動也能增強我們的法律意識。通過了解法律，我們能夠更好地了解自己的權益，并能在受到侵害時有抵抗的能力。
第四段：學會維權（大致字數(shù)：250字）。
當我們的權益受到侵害時，要學會積極維權。首先，要進行合理的溝通和交流，盡量通過和對方進行協(xié)商解決問題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無效，可以采取法律途徑，尋求法律保護?？梢赃x擇向有關部門投訴、申請仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護自身的權益。
第五段：意識到權益保障的重要性（大致字數(shù)：250字）。
最后，在保障自己權益的過程中，我們要意識到權益保障的重要性。權益保障不僅僅關乎個人利益，更關乎整個社會的公平正義。每個人都應該有權享受到法律所賦予的權益，而且維護一個人的權益，也是在維護整個社會的價值觀和精神風貌。所以，我們應當積極參與到權益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護權益所做出貢獻。
結尾（大致字數(shù)：200字）。
在現(xiàn)代社會，權益保障是每個人都需要面對和努力探索的問題。通過了解自身權益、加強法律意識、學會維權以及意識到權益保障的重要性，我們能夠更好地進行權益保障。保障自身的權益，不僅僅是為了個人的利益，更是為了整個社會的進步與和諧。希望我的一些心得體會對于大家在權益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個人都應用自己的行動，為權益保障事業(yè)貢獻一份力量。
職工權益保障心得體會版篇六
隨著社會發(fā)展進步，婦女權益保障成為了一個日益突出且重要的話題。為了更好地保護和維護婦女的合法權益，制定了一系列的法律政策進行保障。婦女權益保障草案是其中之一，通過對該草案的學習和研究，我深切地感受到了對于婦女權益保護的迫切性以及諸多的爭議。下面我將從婦女權益草案的內(nèi)容、意義、現(xiàn)實困境、改善措施以及個人感悟來論述。
婦女權益保障草案，是為了進一步加強對婦女權益保護而制定的一項重要法律文稿。該草案內(nèi)容豐富，涉及到各個方面的婦女權益保障，包括但不限于婦女勞動權益、婦女教育權益、婦女衛(wèi)生權益等。其中，我認為對于婦女勞動權益的保障最為重要。過去，婦女在勞動就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對這一情況提出了相應的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動者享有與男性平等的待遇和權益。這對于提升婦女地位，促進社會公平具有重要的意義。
婦女權益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來的現(xiàn)實困境與爭議。首先，雖然婦女權益問題日益受到重視，但實際上，女性的地位和權益仍然受到很多現(xiàn)實的制約，例如性別歧視、女性勞動力市場的不平等等。這就需要通過婦女權益保障草案來進一步加強對婦女權益的關注和保護。其次，制訂和實施婦女權益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權益的關鍵，需要加強對于婦女權益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識和維權意識。其次，政府部門應該加強對婦女權益的監(jiān)督和管理，建立健全的機制，嚴厲打擊侵犯婦女權益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會各界也應當積極參與到婦女權益的保障中來，例如企業(yè)可以提供更多的工作機會和平等的待遇，媒體可以宣傳關于婦女權益的正能量等。只有通過多方合力，才能夠真正地保護和改善婦女的權益。
對于我個人來說，通過對婦女權益保障草案的學習和研究，我深切地感受到了婦女權益保護的緊迫和重要性。作為一個女性，我見證了過去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢。然而，婦女權益保障仍然存在相當?shù)睦щy和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將積極參與到婦女權益保障的事業(yè)之中，通過自己的努力去推動社會的進步和平等的實現(xiàn)。我相信，只要每個人都能夠為婦女權益保護貢獻自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權益。
綜上所述，婦女權益保障草案的制訂和實施對于提升婦女地位、促進社會公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭議。只有通過教育、政府的監(jiān)督和管理、社會各界的參與，才能夠真正地保護和改善婦女的權益。作為個人，我將積極參與到婦女權益保障事業(yè)之中，為實現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權益保護的目標最終會實現(xiàn)。
職工權益保障心得體會版篇七
首段：介紹女兒童權益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權益保障是社會進步的重要指標。為了確保女兒童的合法權益得到有效保護，我國制定了女兒童權益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權益的保障不僅僅是一項法律制度的建設，更是整個社會的責任和擔當，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權利、健康成長的權利、人身自由的權利等方面的保障。特別是對于兒童的權益教育，法案提出了詳細的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標準可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標。
四段：如何促進女兒童權益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責地執(zhí)行法律，加強對相關部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權益。
五段：總結女兒童權益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權益保障法的頒布對于推動社會進步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關乎女兒童的成長和發(fā)展，也關系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關愛，社會才能夠持續(xù)進步。未來，我希望女兒童權益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應有的貢獻。
（總字數(shù)：累計1200字）
職工權益保障心得體會版篇八
作為一個高中生，雖然還沒有工作，但是職工權益保障對我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經(jīng)過一段時間的學習和了解，我深刻體會到職工權益保障的重要性。
首先，職工權益保障對于維護勞動者的正當權益十分重要。我們每個人都有自己的利益和權益，這些權益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實際的工作中，有些用人單位會因為利益的驅(qū)使而違法違規(guī)，侵犯了勞動者的權益。而職工權益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動者的權益不被侵害。
其次，職工權益保障也非常有助于促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經(jīng)營不當，涉嫌侵害職工權益，這將帶來不良后果。因為如果勞動者的權益沒有得到保障，他們會失去對經(jīng)濟與社會的信任感，對用人單位的不信任感也會隨之增加。這不僅會導致社會的不穩(wěn)定，也會影響到國家經(jīng)濟的穩(wěn)定。所以，職工權益保障不僅是對勞動者自身的保護，也是促進國家社會穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權益，我們需要靠自覺和自我保護。在工作中，我們需要遵守國家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨立思考，及時發(fā)現(xiàn)和舉報用人單位違規(guī)行為。同時，我們也需要充分了解自己的權益和相關政策法規(guī)，學會用法律手段維護自己的權益。
綜上所述，職工權益保障是非常必要的。而要保障自己的權益，我們需要加強學習，保持警覺，同時也需要借助職工權益保障體系來促進自身的發(fā)展和國家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權益保障心得體會版篇九
第一段：介紹女兒童權益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國家和社會的未來，保障她們的權益對于國家的可持續(xù)發(fā)展至關重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問題，我國制定并實行了女兒童權益保障法。該法于2021年1月1日正式實施，旨在加強對女兒童權益的保護和促進她們的全面發(fā)展。女兒童權益保障法的實施使我深切意識到保護女兒童權益的重要性，激發(fā)了我對于兒童權益保護事業(yè)的關注。
第二段：女兒童權益保障法帶來的積極影響和變化（300字）
女兒童權益保障法的實施為我國的社會發(fā)展帶來了積極影響和變化。首先，該法強化了對女兒童教育權利的保護。法律規(guī)定家庭和學校要提供平等的教育機會，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學習環(huán)境和相應的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對女兒童健康狀況的關注。法律規(guī)定醫(yī)療機構應當提供必需的醫(yī)療服務，保障女兒童的健康權益。此外，該法還加強了對女兒童人身安全的保護，明確了對性侵害兒童的懲罰力度和救助機制。這一系列措施的實施，為女兒童的成長提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權益保障法實施中存在的問題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權益保障法的實施中仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實是一個亟待解決的問題。盡管法律規(guī)定了嚴格的處罰措施和懲治機制，但在實際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習俗和觀念，導致法律難以得到落實。另外，女兒童權益保障法的宣傳力度還不夠，導致很多人對法律內(nèi)容和相關規(guī)定不了解。這需要加強對法律的宣傳和普及，提高社會公眾對女兒童權益保障法的認識和重視。此外，法律也需要進一步細化和完善，以適應各個領域的實際需求。
第四段：個人對女兒童權益保障法的思考和行動計劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動女兒童權益保障方面的責任和義務。首先，我將積極參與女兒童權益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關規(guī)定傳達給更多人。我會利用自己的社交媒體平臺，發(fā)布相關信息和法律知識，引導更多的人關注女兒童權益保障問題。其次，我會關注周圍的女兒童權益保障問題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關部門舉報和舉證，為受害者爭取應有的權益。此外，我還將參與兒童權益保護組織的志愿服務活動，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結（200字）
女兒童權益保障法的實施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的法律保障。在法律的引領下，我們應當共同努力，加強對女兒童權益的保護和關注。只有通過全社會的共同努力，才能真正實現(xiàn)女兒童權益的全面保障，為她們的成長創(chuàng)造一個更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應當積極參與女兒童權益保障工作，為實現(xiàn)兒童權益的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
職工權益保障心得體會版篇十
第七條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護的權利;享有享受社會保險和福利的權利;享有依法提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利和經(jīng)濟權利。
第八條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關系，并應在用工之日起一個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工的，應在一個月內(nèi)與其續(xù)簽書面合同。
勞動合同示范文本由市人力資源和社會保障行政部門制定。鼓勵用人單位和職工使用勞動合同示范文本。
第九條用人單位應當為職工建立勞動檔案，如實記載與職工勞動關系相關的資料，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣(自治縣)公共就業(yè)服務機構辦理用工備案。
第十條用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。
第十一條有下列情形之一，用人單位應當告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同：
(一)符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的;。
(二)省(部)級以上勞動模范、先進工作者或者全國“五一”勞動獎章獲得者。
第十二條職工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護期期滿為止。
第十三條職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為職工繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第十四條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關規(guī)定應當向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
勞動合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。
第十五條最低工資標準由市人民政府每年確定一次。
用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。
用人單位應當建立職工工資增長機制，隨經(jīng)濟效益的增長逐步增加職工工資。國有或國有控股企業(yè)負責人的薪酬應當與企業(yè)職工平均工資保持適當比例，具體標準由市人民政府確定。
第十六條用人單位應當以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。
因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應當向職工說明原因，并應當在不可抗力消除后及時補發(fā)。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期支付工資的，應當在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個月以上的，還應當提請職工(代表)大會同意，但最長不得超過兩個月。
在建設、交通、礦山等領域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關主管部門制定。
第十七條用人單位應當保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。
用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時間，應當在不違背國家規(guī)定的前提下，堅持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，或特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關系。
用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應當按照規(guī)定發(fā)放加班加點工資;安排職工在周休息日工作的，應當按照規(guī)定安排相應的補休，確實不能安排補休的，應當按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
第十八條用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案;對存在的重大事故隱患及時整改，對發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時報告，并采取應急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。
第十九條職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。按照國家和本市有關規(guī)定進行社會統(tǒng)籌的社會保險項目，用人單位應當按時足額為職工繳納。職工個人應當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。
鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為職工建立補充保險。
第二十條用人單位應當按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。
第二十一條工傷認定由生產(chǎn)經(jīng)營地或參保地的人力資源和社會保障行政部門作出。
人力資源和社會保障行政部門應當在受理認定工傷申請后的六十日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，并以書面形式送達用人單位和職工或者其親屬。
第二十二條用人單位應當自事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診或者鑒定之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提交工傷申請報告，并及時安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準，可以適當延長，但延長期不得超過三十日。
工傷職工及其親屬或者工會組織也可以直接向人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定。
第二十三條用人單位應當嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對女職工實行特殊保護，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十四條禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。
用人單位招用未成年工的，應當向人力資源和社會保障行政部門備案，并根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對依法招收的未成年工實行特殊保護，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十五條用人單位應當與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項與單位進行協(xié)商，或者專門就工資等事項與單位進行協(xié)商，未組建工會的單位由上級工會指導職工推舉代表與單位進行協(xié)商。
職工一方向用人單位提出進行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應當在職工一方提出要求之日起十五個工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應當向職工一方提供協(xié)商所需的有關情況和資料。
用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責，解除其勞動合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。
第二十六條因用人單位作出的解除和終止勞動合同、減少勞動報酬、計算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
用人單位應當從知道或者應當知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責任。
第二十七條勞務派遣單位應當與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，定期了解、監(jiān)督勞務派遣用工情況，維護勞務派遣職工的合法權益。
勞務派遣單位應當按時足額繳納勞務派遣備用金。勞務派遣備用金的繳納、使用、管理辦法由市財政、人力資源和社會保障行政部門制定。
第二十八條用工單位使用勞務派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十的，應當向人力資源和社會保障行政部門備案，但最高不得超過百分之五十。
用工單位應當對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同工作業(yè)績的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動報酬和福利待遇。
第二十九條勞動合同到期后，用工單位繼續(xù)使用被派遣職工的，應及時與勞務派遣單位續(xù)簽勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位應當在一個月內(nèi)與該職工續(xù)簽勞動合同。
第三十條有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關系：
(一)在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;。
(二)使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;。
(四)臨時性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時間超過兩年以上的;。
(五)使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的;。
(七)其他違反法律法規(guī)有關勞務派遣的禁止性規(guī)定行為的。
前款第一項所稱臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位;輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作單位;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由被派遣職工代替的工作崗位。
職工權益保障心得體會版篇十一
我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策近年來，隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護企業(yè)勞動者的合法權益，已日益成為社會熱點問題。我鎮(zhèn)是個工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來務工人員所占比例較高。職工因勞動保障問題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。盡快建立有效的勞動保障機制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當前的一項重要工作。下面對我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀和存在的主要問題作簡要分析，并提出相應的對策和建議。一、勞動保障的現(xiàn)狀1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，從中央到地方，各級人大、政府、勞動保障主管部門等都相繼制訂和實施了一系列的有關勞動保障的法規(guī)規(guī)章、實施辦法等。比如國務院先后頒布了《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險條例》，勞動保障部先后頒布了《勞動監(jiān)察員管理辦法》等多個部門規(guī)章，省人大、政府、勞動保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實施辦法等。從內(nèi)容上來看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動保障工作的各個領域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動了我鎮(zhèn)勞動保障工作的開展。2.安全生產(chǎn)管理逐漸規(guī)范。對于安全生產(chǎn)工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過不斷改進和完善，逐步建立起了有效的安全生產(chǎn)管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項制度的實施上：一是安全生產(chǎn)責任制。鎮(zhèn)、村逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書，并要求企業(yè)逐級簽訂到分廠、車間、班組、個人，將責任明確到每個人。年末獎金評定、企業(yè)評優(yōu)、干部考核時，將安全生產(chǎn)工作作為重要考核內(nèi)容。二是注冊安全主任制度。企業(yè)設置注冊安全主任，經(jīng)培訓后，具體負責本單位的安全生產(chǎn)工作。三是安全生產(chǎn)臺帳制。強化基礎管理，注重規(guī)范運作，將企業(yè)的設備、制度、人員等登記在冊，實行動態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產(chǎn)大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導企業(yè)進行自查自糾，重點企業(yè)由鎮(zhèn)專門組織人員進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的.安全隱患，發(fā)出整改書，限期整改。安全生產(chǎn)的規(guī)范運作，改善了勞動者的作環(huán)境，保障了勞動者的人身安全。3.社會養(yǎng)老保險初具規(guī)模。養(yǎng)老保險是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級推行的第一種社會保險，包括農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險開始于1994年，至今已累計有13000人參保，但由于該保險的繳費和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開始于2001年，經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，目前已達到一定的規(guī)模，而且由于繳費和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，基本達到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總人數(shù)的81％。4.勞動合同管理引起重視。勞動合同管理是勞動保障的源頭和基礎工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，缺乏解決爭端的有效依據(jù)。簽訂勞動合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，參加簽訂勞動合同的職工數(shù)達到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的82%。二、存在的主要問題1.勞資糾紛時有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經(jīng)有關部門調(diào)解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權益帶來一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當事人處理不當，發(fā)生過激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會穩(wěn)定的嚴重隱患。2.社會保險擴面阻力增大。雖然經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，社會養(yǎng)老保險已經(jīng)達到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會影響，但目前參保人數(shù)只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的81％，離全縣提出的90％的目標還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險擴面模式已經(jīng)顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險，而政府暫時沒有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險種的后序跟進，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險擴面模式來進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。3.人員法制意識有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識淡薄，對勞動保障的法律法規(guī)知識了解甚少，在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和管理職工的過程中，不知不覺中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過于嚴厲處罰、加班不加薪等。有些勞動者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護自己的合法權益，更加助長了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長效監(jiān)督機制。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)制，企業(yè)使用、管理職工的權力增強，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關勞動保障的法律法規(guī)雖然已經(jīng)出臺了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機制尚未形成。比如對于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來解決，而缺乏一個有效的預警機制。因此，應該盡快將勞動保障工作的重點由“事后解決”轉(zhuǎn)向“事前預防”，切實保障勞動者的合法權益不受損害。三、對策與建議1.注重宣傳引導。借助報紙、電視、培訓等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關關于勞動保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質(zhì)，使企業(yè)在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關政策法規(guī)保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業(yè)也能產(chǎn)生一定的促進作用。2.強化基礎管理。通過加強對企業(yè)的基礎管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，將雙方的權利與義務加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴格執(zhí)行勞動年檢制度，建立企業(yè)勞動保障跟蹤檔案，對記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過程中不予通過，進行專門整頓。試行勞動保障誠信工程，根據(jù)企業(yè)開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動管理水平。3.加大執(zhí)法力度。公開投訴電話，及時受理各類投訴、糾紛，對一些違法較企業(yè)要給予適當?shù)奶幜P，對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關注，借助媒體、輿論來監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動開展勞動監(jiān)察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經(jīng)營，與政府的關系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關系了，政府對企業(yè)的管理模式也應該有所改變。在開展勞動保障工作的過程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經(jīng)濟、法律等多種手段來推進。比如養(yǎng)老保險擴面工作，僅靠層層分解任務，由聯(lián)村廠干部逐個去做企業(yè)的宣傳動員工作，遇到的阻力將越來越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業(yè)申報名單，養(yǎng)老保險擴面工作將會取得更好的預期效果。
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職工權益保障心得體會版篇十二
第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;。
(十)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;。
(十二)有關組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
第十條人力資源社會保障主管部門應當建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應當真實、準確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動密集型企業(yè)還應當建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。
用工檔案應當以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應當至少保存至與勞動者解除勞動關系后兩年。
第十一條人力資源社會保障主管部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實行分級、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會保障主管部門應當對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管。
有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構具體實施。
第十四條勞動保障監(jiān)察機構根據(jù)工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應當熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動保障監(jiān)察員依法履行職責，受法律保護。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向人力資源社會保障主管部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會保障主管部門負責對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。
第十七條對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應當提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。
對騙取社會保險基金或者就業(yè)專項資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險經(jīng)辦機構或者受理就業(yè)專項資金申請事項的公共就業(yè)服務機構所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。
勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會保障主管部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應當在三個工作日內(nèi)移送有管轄權的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為移送案件不屬于自己管轄的，應當在三個工作日內(nèi)提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應當在三個工作日內(nèi)確定管轄部門。
第二十條人力資源社會保障主管部門應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴和依法告知處理結果。
第二十一條舉報違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當提供被舉報單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵舉報人實名舉報。實名舉報人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障主管部門應當將處理結果書面告知舉報人。
人力資源社會保障主管部門應當為舉報人保密。對舉報屬實的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。
第二十二條勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時應當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應當自投訴之日起十個工作日內(nèi)進行身份和投訴內(nèi)容確認。
人力資源社會保障主管部門認為需要補正相關證據(jù)材料的，應當一次性書面告知投訴人補正。投訴人應當自收到補正通知書之日起十五個工作日內(nèi)提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。
第二十三條投訴文書應當載明下列事項：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。
(三)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應當提供反映勞動關系(包括事實勞動關系)存在、勞動保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關的證據(jù)材料。
有關證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
第二十五條人力資源社會保障主管部門應當自收到投訴之日起五個工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補正證據(jù)材料的，補正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動保障監(jiān)察事項的;。
(二)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認投訴內(nèi)容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應當說明理由和依據(jù)，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實施勞動保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報、投訴;。
(四)書面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列措施：
(一)對事實清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當場予以糾正;。
(二)進入與監(jiān)察事項相關的場所進行檢查、調(diào)查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復制等方式收集與監(jiān)察事項相關的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機構對監(jiān)察事項或者專業(yè)性問題進行審計或者鑒定;。
(七)依法提請人民法院強制執(zhí)行或者采取財產(chǎn)保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實施勞動保障監(jiān)察應當遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動保障監(jiān)察員共同進行;。
(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。
(四)勞動保障監(jiān)察員與當事人有直接利害關系的，應當回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關人員的個人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權機關作出解釋或者確認的;。
(二)被調(diào)查人或者主要關系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無法進行的;。
(六)因自然災害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調(diào)查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關單位和人員。
中止情形消除后，應當恢復調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，應當撤銷案件：
(一)違法事實不成立的;。
(三)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
決定撤銷案件的，應當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權利。
當事人自收到權利告知書之日起五個工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個工作日內(nèi)未申請聽證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應當如實記錄，由當事人簽字確認。不得因當事人申辯或者要求聽證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結果，作出以下處理：
(一)對依法應當給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;。
(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產(chǎn)性權益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經(jīng)對方當事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應當終止：
(一)一方當事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。
(二)一方當事人無正當理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動的;。
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個工作日內(nèi)無法達成一致意見的;。
(四)人力資源社會保障主管部門認為應當終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應當依法及時調(diào)查處理。
達成調(diào)解協(xié)議且當場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請強制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結案的其他情形。
第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應當在七日內(nèi)參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定送達。
因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達。
第四十條中止、公告、委托審計或者鑒定、補正材料、指定管轄等期間不計入案件辦理時限。
第五章法律責任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
第四十三條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數(shù)額以未結清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務)或者經(jīng)營權以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個人承擔經(jīng)營的，該組織或者個人克扣、拖欠勞動者工資時，人力資源社會保障主管部門可以責令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。
第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機構及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給相關單位或者個人造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關情況的;。
(五)索取、收受財物、謀取其他不正當利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;。
(六)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對騙取社會保險基金、就業(yè)專項資金的組織和個人實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇十三
第三十五條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
(一)協(xié)商和解;。
(二)請求消費者協(xié)會調(diào)解;。
(三)向有關行政管理部門申訴;。
(四)達成仲裁協(xié)議的，提請仲裁機構仲裁;。
(五)向人民法院提起訴訟。
第三十六條消費者向消費者協(xié)會投訴的，應當采取書面形式;書面投訴有困難的，也可以口頭投訴，由消費者協(xié)會記入筆錄，并由投訴人簽字或者蓋章。
消費者協(xié)會應當自收到投訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。不予受理的，應當書面通知投訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應當自受理之日起三十日內(nèi)作出處理。
第三十七條消費者向有關行政管理部門申訴的，有關行政管理部門應當自接到申訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;不予受理的，應當書面通知申訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應當自受理之日起六十日內(nèi)依法作出處理。
有關行政管理部門受理申訴后，可以組織雙方當事人進行調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書，并送達雙方當事人。調(diào)解不成或者當事人一方不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的，按國家有關規(guī)定申請仲裁或提起訴訟。
消費者向兩個以上有處理權的行政管理部門提出申訴的，由最先接受申訴的行政管理部門處理。
消費者協(xié)會提請有關行政管理部門處理的消費者投訴，有關行政管理部門應當自收到之日起十五日內(nèi)予以答復，并書面通知消費者協(xié)會。
第三十八條消費者根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁的，仲裁機構應當及時作出裁決。消費者和經(jīng)營者對仲裁機構作出的裁決應當履行。一方逾期不履行的，另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。
第三十九條消費者與經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議，沒有仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院起訴。對符合起訴條件的消費者權益爭議，人民法院必須受理，及時審理。
第四十條經(jīng)營者在保險公司投保的商品，給消費者造成損失的，消費者可以直接向經(jīng)營者索賠。
第四十一條商品質(zhì)量不合格，使消費者權益受到損害的，銷售者應當賠償。不屬于銷售者責任的，由銷售者向責任方追償。
服務質(zhì)量不符合規(guī)定或者約定標準，使消費者權益受到損害的，服務者應當賠償。不屬于服務者責任的，由服務者向責任方追償。
第四十二條消費者在展銷會、租賃柜臺購買商品或者接受服務，其合法權益受到損害的`，可以向銷售者或者服務者要求賠償。展銷會結束或者銷售者、服務者已不在原租賃的柜臺經(jīng)營，也可以向展銷會的舉辦者、柜臺的出租者要求賠償。展銷會的舉辦者、柜臺的出租者賠償后，有權向銷售者或者服務者追償。
損害消費者權益的企業(yè)分立或者合并，變更后承受其權利、義務的企業(yè)，應當承擔賠償責任。
第四十三條消費者和經(jīng)營者對商品或者服務質(zhì)量有爭議的，可以送由爭議雙方約定的法定鑒定、檢測機構進行鑒定、檢測;雙方不能就鑒定、檢測機構的選擇達成一致意見的，由案件受理單位指定。鑒定、檢測費用由經(jīng)營者預付，并根據(jù)鑒定、檢測結論，由責任方承擔;雙方都有責任的，按責任大小由雙方分擔。
對于難以鑒定、檢測的，經(jīng)營者應當提供自己無責任的證據(jù);不能提供無責任證據(jù)的，應當承擔相應的民事責任。
職工權益保障心得體會版篇十四
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第11次會議通過，3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第8次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務的權利，維護社會公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無償提供的法律咨詢、涉法事務代理、刑事辯護等法律服務。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當將法律援助工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費納入同級財政預算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
法律援助經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，使用情況應當定期向社會公布，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機構負責受理、審查法律援助申請，指派法律援助服務機構或者安排法律援助人員辦理法律援助事項，并對法律援助辦理進行指導和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機關及政府其他有關部門應當依法做好與法律援助有關的工作。
第六條法律援助服務機構、法律援助人員應當依法履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，維護受援人的合法權益，接受司法行政部門、法律援助機構的監(jiān)督。
第七條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對法律援助機構、法律援助服務機構和法律援助人員開展的法律援助工作應當給予支持。
第八條依法設立的法律援助基金會可以接受組織和個人對法律援助事業(yè)的捐贈。法律援助基金會應當按照章程的規(guī)定使用捐贈資金，向社會公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵組織和個人以捐贈的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵和支持工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務。
第十條對在法律援助工作中做出突出貢獻的組織和個人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：
(一)請求國家賠償?shù)?。
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請求給付撫恤金、救濟金的;。
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(五)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，請求保護勞動權益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權及其流轉(zhuǎn)中合法權益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權益受到侵害的;。
(十)國家和本市規(guī)定因經(jīng)濟困難可以申請法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟狀況：
(一)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的;。
(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機械等)請求損害賠償?shù)?。
(三)農(nóng)村進城務工人員請求支付勞動報酬和工傷保險待遇的;。
(四)未成年人合法權益受到其監(jiān)護人侵害的;。
(五)殘疾人合法權益受到侵害的;。
(六)國家和本市規(guī)定申請法律援助無需審查經(jīng)濟狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟困難沒有委托辯護人或者訴訟代理人的，可以申請法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟狀況：
(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾，沒有委托辯護人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護人的;。
(四)具有重大社會影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當依法通知法律援助機構提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護人的。
第十六條強制醫(yī)療案件中，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應當依法通知法律援助機構為其提供法律援助。
第十七條因經(jīng)濟困難申請法律援助的，經(jīng)濟困難標準按照申請人戶籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請的法律援助機構所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的兩倍以內(nèi)執(zhí)行。
經(jīng)濟困難狀況以申請人家庭為單位計算。但是，因請求贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請法律援助的，以申請人個人的經(jīng)濟困難狀況為準。
第十八條司法機關、有關行政機關工作人員在辦理案件或者其他行政事務中，應當告知符合條件的當事人有獲得法律援助的權利。
第三章申請、受理和實施。
第十九條申請法律援助，由當事人向法律援助機構提出。當事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項無利害關系的其他法定代理人代為申請。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請。
第二十條申請法律援助的事項屬于訴訟事項的，向有管轄權的人民法院所在地的法律援助機構提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機關或者人民檢察院所在地的法律援助機構提出。
申請法律援助的事項屬于非訴訟法律事務的，向有權處理機關所在地、申請人住所地或者被請求人住所地的法律援助機構提出。
申請人對法律援助機構無法確定的，可以請求市司法行政部門確定。
第二十一條兩個以上的法律援助機構均可以受理的法律援助案件，申請人可以選擇其中一個提出申請。
申請人向兩個以上法律援助機構提出法律援助申請的，由最先收到申請的法律援助機構受理。
本市法律援助機構之間因管轄發(fā)生爭議時，由市司法行政部門指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請。
人民法院、人民檢察院、公安機關或者監(jiān)獄、看守所和強制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員提交的法律援助申請后，應當在二十四小時內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關法律援助機構。
第二十三條工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機構轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請。
第二十四條申請法律援助應當采用書面形式，填寫法律援助申請表。以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關機構工作人員代為填寫申請表。
第二十五條申請法律援助，應當提交下列申請材料：
(一)法律援助申請表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請代理人還應當提交有代理權的證明;。
(三)經(jīng)濟困難證明;。
(四)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟困難證明。
第二十六條申請人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對因申請法律援助請求出具經(jīng)濟困難證明的，應當依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進行認定。不能明確申請人經(jīng)濟困難狀況的，可以參考申請人所在村(居)民委員會出具的意見。
對符合條件的，應當在三個工作日內(nèi)出具經(jīng)濟困難證明;對不符合條件的，應當在三個工作日內(nèi)書面告知申請人，并說明理由。
第二十七條申請人的下列證件、證明材料，應當認定為經(jīng)濟困難證明：
(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取證;。
(四)人民法院給予申請人司法救助的決定;。
(五)在社會福利機構中由政府或者慈善機構出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時困難，正在接受政府臨時救濟的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請人經(jīng)濟困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機構收到法律援助申請后，應當進行審查，并在七個工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機構應當將決定同時函告有關人民法院、人民檢察院、公安機關、監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所和工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機構對申請材料不齊全或者不符合要求的，應當一次性告知申請人應當補交的材料。申請人補充材料的時間不計入審查時限。申請人不按照要求補充材料的，視為撤銷申請。
第二十九條申請法律援助，有下列情形之一的，法律援助機構可以決定先行提供法律援助，再進行審查：
(一)距法定時效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請行政復議的;。
(二)需要立即申請財產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應當在法律援助機構確定的期限內(nèi)補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構經(jīng)審查認為受援人不符合法律援助條件的'，應當依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應當自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并在開庭十日前將通知辯護公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機構。人民檢察院和公安機關應當自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并將通知辯護公函和采取強制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機構。
人民法院審理強制醫(yī)療案件，應當自發(fā)現(xiàn)被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構，通知法律援助機構指派律師擔任其訴訟代理人。
第三十一條對于民事、行政法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起七個工作日內(nèi)指派法律援助服務機構安排法律援助人員承辦，或者安排本機構的法律援助人員承辦。
對于刑事法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦。
對于人民法院、人民檢察院、公安機關依法通知法律援助機構提供法律援助的案件，法律援助機構應當自收到通知辯護公函、通知代理公函之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機關。
第三十二條承辦法律援助案件的機構應當與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權利義務。
第三十三條公安機關在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關辦理后，應當在五日內(nèi)將辦理結果書面告知承辦律師，并將相關法律文書副本或者復印件送達承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機構應當向申請人說明：
(一)申請人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應當終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關的重要事實或者提供虛假證據(jù)的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應當終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應當向法律援助機構報告。法律援助機構經(jīng)審查核實，決定終止法律援助的，應當制作終止法律援助決定書，并送達受援人，同時函告法律援助服務機構和有關機關、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請人對法律援助機構作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機構的司法行政部門提出。司法行政部門應當在收到異議之日起五個工作日內(nèi)進行審查，認為符合法律援助條件的，應當書面責令法律援助機構及時對該申請人提供法律援助，并告知申請人;認為不符合條件的，應當維持法律援助機構的決定，并將理由書面告知申請人。
第三十七條法律援助案件結案三十日內(nèi)，法律援助人員應當向法律援助機構提交有關的法律文書副本或者復印件以及結案報告等材料。
法律援助機構應當自收到法律援助結案材料之日起十個工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應當自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補貼標準向法律援助人員足額支付法律援助辦案補貼。法律援助人員為法律援助機構工作人員的，不領取辦案補貼。
法律援助辦案補貼標準由市司法行政部門會同市財政部門根據(jù)本市經(jīng)濟發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時調(diào)整。
第三十八條司法行政部門應當建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標準，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評估制度、受援人回訪制度、法律援助服務機構和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。
第四章權利和義務。
第三十九條受援人享有以下權利：
(一)了解為其提供法律援助的進展情況;。
(三)要求法律援助機構更換不依法履行職責的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十條受援人應當履行以下義務：
(一)及時提供有關證據(jù)材料，如實陳述案件事實和相關情況;。
(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實;。
(三)當經(jīng)濟狀況或者案情發(fā)生變化時，應當及時告知法律援助人員或者法律援助機構。
第四十一條法律援助人員享有以下權利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項有關的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十二條法律援助人員應當履行以下義務：
(一)依法辦理法律援助事項，忠實履行法律援助職責，全力維護受援人的合法權益;。
(三)保守法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財物或者牟取其他不正當利益。未經(jīng)法律援助機構批準，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復制有關資料的，有關國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應當提供支持，不得收取查詢和復制資料費用。
人民法院受理的法律援助案件應當緩收、減收或者免收案件受理費。
受援人申請仲裁、公證、司法鑒定的，有關仲裁機構、公證機構、司法鑒定機構應當按照有關規(guī)定緩收、減收或者免收有關費用。
第五章法律責任。
第四十四條法律援助機構及其機構內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費的;。
(六)克扣法律援助辦案補貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
利用工作便利收取的財物，由司法行政部門責令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費、編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期追回;克扣法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務機構有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應當提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機構的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財物的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無正當理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經(jīng)法律援助機構批準擅自委托他人辦理指派的法律援助事項;。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財物，或者牟取其他不正當利益;。
(五)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密，當事人隱私的;。
(六)違反相關法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項違法行為的，由司法行政部門責令退還違法所得的財物，可以并處所收財物價值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對在法律援助中出具虛假經(jīng)濟困難證明或者申請人符合經(jīng)濟困難條件應當出具而未依法出具的，由所在單位或者上級主管部門對有關責任人員依法給予行政處分，責令改正。
村(居)民委員會為申請人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關主管部門責令改正，依法追究有關人員的責任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當手段取得法律援助的，法律援助機構應當追繳相關法律援助費用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語的含義：
(一)法律援助機構，是指人民政府設立的，專門負責法律援助工作的機構。
(二)法律援助服務機構，是指接受法律援助機構指派，承辦法律援助事項的法律服務機構，包括律師事務所、基層法律服務所和經(jīng)司法行政部門確認的其他法律服務機構。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機構安排或者所在法律援助服務機構安排，承辦法律援助事項的法律專業(yè)服務人員，包括律師、基層法律服務工作者、法律援助機構工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇十五
保護破產(chǎn)企業(yè)職工的合法權益是我國破產(chǎn)法律制度的一項重要內(nèi)容。1986年第六屆全國人大常委會第十八次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》（以下簡稱《破產(chǎn)法》），對于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護作了明確規(guī)定。自《破產(chǎn)法》頒布至今，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，破產(chǎn)法對于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護也日益完善，一系列相關的配套法規(guī)、政策、司法解釋等相繼出臺，逐漸構成了較為完善的保護破產(chǎn)企業(yè)職工的法律制度。
由于我國《破產(chǎn)法》的有關規(guī)定比較原則，因此，從《破產(chǎn)法》頒布以來，國務院及其所屬部委先后出臺了一系列規(guī)定對《破產(chǎn)法》的相關內(nèi)容加以完善，其中比較重要的有：國務院1994年10月25日發(fā)布的《關于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關問題的通知》（國發(fā)[1994]59號）、《關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》（國發(fā)[1997]10號）、財政部《國有企業(yè)試行破產(chǎn)有關財務問題的暫行規(guī)定》（財工字[1996]226號）、19《關于試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)中若干問題的通知》（國經(jīng)貿(mào)企[1996]492號）等。這些政策和規(guī)定對破產(chǎn)企業(yè)職工保護做了非常具體的規(guī)定。
我國破產(chǎn)法有關破產(chǎn)企業(yè)職工的保護主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是有關職工安置問題，關于這一點，在企業(yè)《破產(chǎn)法》第4條中明確規(guī)定：“國家通過各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國務院另行規(guī)定?！倍怯嘘P企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)及其清償順序問題，如《破產(chǎn)法》第37條第2款規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權?！?BR> 2002年7月18日，最高人民法院審判委員會第1232次會議通過最高人民法院《關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），并于2002年9月1日起正式施行。這一規(guī)定是最高人民法院繼1991年首次對適用企業(yè)《破產(chǎn)法》司法解釋后，對適用該法及《中華人民共和國民事訴訟法》中相關規(guī)定所進行的第二次全面系統(tǒng)的'解釋，它進一步規(guī)范了人民法院對企業(yè)破產(chǎn)案件的審理，對我國破產(chǎn)法律制度的完善與發(fā)展具有深遠的意義?！度舾梢?guī)定》加強了對破產(chǎn)企業(yè)職工的保護，對于破產(chǎn)債權、非破產(chǎn)財產(chǎn)、清償順序、試點城市國有工業(yè)企業(yè)與一般國有企業(yè)破產(chǎn)的區(qū)別等都做出了明確規(guī)定。這對于進一步完善我國破產(chǎn)法有關職工保護的立法，更好地維護破產(chǎn)企業(yè)職工合法權益，將起到積極的作用。
一、破產(chǎn)債權
《破產(chǎn)法》對涉及企業(yè)職工等勞動主體的破產(chǎn)債權，僅僅規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛啵瑳]有對其進行分類，從而導致法院在審理案件過程中對因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同時勞動者的補償金、非正式職工勞動報酬、職工集資款等問題無法可依，這在一定程度上損害了職工的合法權益?！度舾梢?guī)定》在總結司法實踐經(jīng)驗的基礎上，對以往的政策、法規(guī)進行了完善，有許多新的突破。其中第56條、57條、58條分別對企業(yè)職工等勞動主體給予特殊的保護，將解除勞動合同對勞動者的補償金、非正式職工的勞動報酬和企業(yè)向職工的集資款，解釋為企業(yè)《破產(chǎn)法》第37條第二款第（一）項可以優(yōu)先受償?shù)膫鶛?，充分反映了國家法律對勞動者群體的保護，對維護社會穩(wěn)定具有積極的意義。
1.勞動者補償金優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
破產(chǎn)企業(yè)職工的保護是現(xiàn)代各國破產(chǎn)法的一般原則。破產(chǎn)法對企業(yè)所欠職工工資和報酬的保護，屬于對勞動者已付出勞動的獲取勞動報酬權的保護；對勞動者因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同的補償金的保護，屬于對勞動者未來損失的保護。《破產(chǎn)法》僅僅將職工工資和勞動保險費用作為第一順序清償?shù)膫鶛?，而對勞動者未來損失的保護未作規(guī)定?！度舾梢?guī)定》基于保護勞動者權利的角度出發(fā)，對《破產(chǎn)法》第37條采取擴大解釋的方法，將對勞動者未來損失的補償這部分解釋為第一順序清償?shù)膫鶛?，給予其和職工工資、勞動保險費用同等的法律地位。在《若干規(guī)定》第56條中明確規(guī)定：“因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項規(guī)定的順序清償?！边@就意味著，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同對勞動者的補償，可以依據(jù)勞動合同約定的補償金，也可以在沒有約定時依據(jù)勞動法及其相關規(guī)定進行補償。
2.非正式職工勞動報酬優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
[1][2][3]
職工權益保障心得體會版篇十六
第三十一條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。
禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身權利：
(一)以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由;。
(二)以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動;。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料;。
(六)侵犯職工通信自由的;。
(七)其他侵犯職工人身權利的行為。
第三十二條職工享有依法參加和組織工會的權利;享有向國家機關、社會團體和用人單位提出意見、建議的權利;享有參與涉及職工權益的有關事項的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。
第三十三條用人單位應當通過職工代表大會制度或者其他民主管理制度，保障職工對涉及自身權益的事項享有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。
法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工(代表)大會等民主管理權力機構審議、通過、決定的事項，用人單位應當依法辦理，否則作出的決定無效。
第三十四條國有企業(yè)及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)及集體控股企業(yè)和事業(yè)單位的下列事項，依照以下規(guī)定進行：
(五)對單位中層以上管理人員的民主評議由職工(代表)大會組織;。
(六)進入公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會的職工代表由職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。
第三十五條除國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，應當經(jīng)職工(代表)大會或者其他與本單位相適應的民主管理形式，通報、協(xié)商或者提請通過下列事項：
(四)集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過。
第三十六條用人單位不得對依法參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職工進行壓制和打擊報復。
職工權益保障心得體會版篇十七
第一條為了保護消費者的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國消費者權益保護法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱消費者，是指為生活消費購買、使用商品或者接受服務的個人和單位，其權益受法律、法規(guī)和本條例的保護。
本條例所稱經(jīng)營者，是指為消費者生產(chǎn)、銷售商品或者提供服務的單位和個人，其經(jīng)營行為應當遵守法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定。
第三條經(jīng)營者與消費者進行交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。
第四條本條例由各級人民政府負責組織實施。
工商行政管理部門和技術監(jiān)督、物價、衛(wèi)生等有關行政管理部門應當根據(jù)法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定，在各自的職責范圍內(nèi)做好保護消費者合法權益的工作。
第五條各級人民法院應當采取措施，方便消費者訴訟。
第六條消費者協(xié)會應當依法開展對商品和服務的社會監(jiān)督。
第七條各級人民政府應當鼓勵、支持一切組織和個人對損害消費者合法權益的行為進行社會監(jiān)督。
大眾傳播媒介應當做好維護消費者合法權益的宣傳，對損害消費者合法權益的行為進行輿論監(jiān)督。任何單位或者個人不得干涉、壓制有關保護消費者合法權益的真實報道。
職工權益保障心得體會版篇十八
第一條為了保護勞動者的合法權益，規(guī)范和加強勞動保障監(jiān)察工作，促進勞動關系和諧和經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動者建立或者形成勞動關系的其他組織(以下簡稱用人單位)實施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
第三條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，堅持預防與查處相結合、教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
市、區(qū)縣(自治縣)有關行政部門依照各自職責，協(xié)助人力資源社會保障主管部門開展勞動保障監(jiān)察工作。
第五條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當加強對勞動保障監(jiān)察工作的領導，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管體系，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，協(xié)助人力資源社會保障主管部門處理勞動保障違法事件。
人力資源社會保障主管部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。
第七條用人單位應當依法接受和配合勞動保障監(jiān)察，如實提供有關情況，不得拒絕和阻礙勞動保障監(jiān)察。
第八條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等行業(yè)協(xié)會依法指導、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。
職工權益保障心得體會版篇一
近年來，隨著社會的進步和人們思想的覺醒，婦女權益保障問題逐漸引起了廣泛的關注。為了全面推進婦女權益保障工作，我國政府制定了《婦女權益保障草案》。通過學習和了解這個草案，我深感其意義重大并帶來了一些心得體會。在本文中，我將從草案的制定背景、內(nèi)容的重點、執(zhí)行的難點、規(guī)劃的前景以及我的個人態(tài)度等方面進行論述。
首先，我們來看一下草案的制定背景。草案的制定，是國家為了回應公眾對婦女權益保障問題的關切，加強對婦女權益的保護，推進社會主義婦女運動而采取的一項重大舉措。隨著人們觀念的改變和婦女權益保障理念的逐漸深入人心，草案的發(fā)布無疑標志著我國婦女權益保障工作進入了一個新的階段。
草案的內(nèi)容包括了許多方面，如婚姻家庭權益保障、勞動就業(yè)權益保障、教育權益保障等。然而，在我看來，其中婦女健康權益保障是一個非常重要的重點。在過去的傳統(tǒng)觀念下，婦女的健康問題往往被忽視，導致婦女在妊娠、分娩、哺乳等方面遭遇到許多困難和不公平待遇。草案的發(fā)布，為保障婦女的健康權益提供了法律保障和制度保障。這對于提高我國婦女的整體健康水平和推進婦女權益保障工作來說，具有重要的意義。
然而，即使有了婦女權益保障草案，要落實和執(zhí)行仍然面臨著不少難點。其中一個難點就是如何提高婦女的意識和自我保護能力。雖然草案明確規(guī)定了婦女的權益，但如果婦女自身沒有足夠的意識和能力來維護自己的權益，那么這些保障措施將無法落地生根。因此，政府需要加強對婦女權益保護意識的普及教育，提高婦女的自我保護能力。只有這樣，才能真正保障婦女的權益。
展望未來，我相信婦女權益保障工作將會取得更大的進展。在草案的指導下，婦女權益保障工作將得到更加系統(tǒng)和全面的推進。政府將進一步加強對法律政策的宣傳和培訓，提高相關部門和人員的能力和意識。同時，社會各界也將積極參與到婦女權益保障工作中來，捍衛(wèi)婦女的合法權益。我相信，在共同的努力下，婦女權益保障工作將取得更加顯著的成績。
最后，我想說一下我個人的態(tài)度。作為一名年輕女性，我對婦女權益保障工作充滿了熱情和期待。我認為，婦女的權益與整個社會的進步息息相關。只有當婦女的權益真正得到保障，婦女才能更好地發(fā)揮自己的作用，為社會的發(fā)展作出更大的貢獻。因此，我會積極參與到婦女權益保障工作中來，努力為推動婦女權益保障工作做出自己的貢獻。
總而言之，婦女權益保障草案是我國婦女權益保障工作的重要里程碑。通過對這一草案的學習和了解，我深感其意義重大。在未來的工作中，我們需要解決執(zhí)行的難點，積極展望規(guī)劃的前景，以及發(fā)揚個人的態(tài)度，共同推動婦女權益保障工作邁上新臺階。相信只要我們共同努力，婦女的權益保障工作一定會取得更加顯著的進步。
職工權益保障心得體會版篇二
近年來，女性在社會生活中的地位和角色得到了越來越多的關注和認可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權益保障的問題。為了彌補這些不足，我國政府最近出臺了一項婦女權益保障草案。通過深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權益的重要性，并對該草案提出幾點建議，以便更好地保護婦女的權益。
首先，婦女權益保障草案給予了婦女平等參與經(jīng)濟社會發(fā)展的機會。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應享有平等的權利。這方面的規(guī)定對婦女來說無疑是一項重大利好。在過去，婦女在職場上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺，將促使社會各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機會。只有當婦女的勞動價值和貢獻得到公平對待時，整個社會才能實現(xiàn)更高的經(jīng)濟發(fā)展。
其次，婦女權益保障草案強調(diào)了婦女在家庭和婚姻關系中的權益保護?；橐黾彝ナ敲總€婦女都要面對的一項重大責任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問題，并且在處理這些問題時常常面臨著弱勢地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個婚姻關系的基本原則，對于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時提供幫助和保護措施。這一條款將有效地保護婦女在家庭中的權益，減少婦女面臨的風險和傷害。同時，草案還規(guī)定，婚姻關系雙方應平等分擔家庭責任和義務。這一條款的出臺有助于促進婚姻關系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權益保障草案呼吁社會各界關注婦女的健康權益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應得到重視和關注。這一條款的出臺非常重要，因為婦女的健康問題與整個家庭和社會的健康息息相關。目前，我們社會中對婦女健康問題的關注程度還遠遠不夠，尤其是一些邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們在這方面的醫(yī)療資源和保障遠遠不及城市女性。草案的出臺將引導社會各界更加關注婦女的健康問題，提供更好的醫(yī)療資源和服務，保障每個婦女享有平等的健康權益。
第四，婦女權益保障草案進一步完善了婦女的權益訴訟機制。草案明確規(guī)定，對于婦女權益的侵害和違法行為，婦女有權申請法律援助和尋求司法救濟。這項規(guī)定對于保障婦女權益來說無疑是一項重大突破。過去，由于資源和信息不對稱，婦女在維權過程中常常面臨著困難。而草案的出臺將打破這種不對稱，讓更多的婦女得到法律保護和支持。這對于提高婦女的維權意識和能力非常重要，并有助于促進社會公正和法制建設的進步。
總結起來，婦女權益保障草案的出臺是我國對婦女權益保護的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經(jīng)濟、社會、家庭和法律方面的權益，對于解決當前婦女面臨的問題和保障她們的權益具有重要意義。然而，我們也應意識到，草案的出臺只是一個開始，真正保障婦女權益的關鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵更多的人關注和參與到婦女權益保障工作中來，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實婦女的平等權益。這樣，我們的社會才能實現(xiàn)更加公正、平等和繁榮的未來。
職工權益保障心得體會版篇三
女兒童權益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護女性和兒童的權益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內(nèi)容。通過閱讀和研究女兒童權益保障法，我內(nèi)心深刻地意識到了這部法律對于實現(xiàn)社會公正和促進女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權益保障法的心得體會。
首先，女兒童權益保障法的頒布是社會文明進步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經(jīng)濟和政治發(fā)展中獲得了更多的機會和權益。這不僅是對女兒童權益的尊重，也是對社會文明進步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權益保障法對于促進女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關系到整個民族和社會的進步。女兒童權益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻。
再次，女兒童權益保障法提高了社會對待女兒童問題的關注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權益被無視。而女兒童權益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責任關注女兒童的權益，呼吁社會共同行動，為實現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學校和社會機構等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應該切實履行職責，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護服務；家庭應該給予女兒童更多的關愛和支持；學校應該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機構應該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權益保護不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應該提高自身的意識，關注女兒童的權益，積極參與到女兒童權益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值和夢想。
總之，女兒童權益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應該積極參與女兒童權益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
職工權益保障心得體會版篇四
在中國，職工們的權益受到了越來越多的關注。過去，很多職工的權益未得到保障，導致了不少社會問題的產(chǎn)生。如今，職工的權益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權益保障是一項重要的社會責任。政府、企業(yè)以及整個社會都應該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權益保障是我們每個人應該承擔的義務。
其次，我們應該認真了解并遵守職工權益相關的法律法規(guī)?，F(xiàn)在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權益。
當然，職工的權益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應該被當成一種負擔，而應該視為一種責任。企業(yè)應該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權益受到了侵犯或者不合理安排，應該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權益，也可以引起整個團隊的關注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權益保障工作。
總之，職工的權益保障不是單方面的責任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權益，才能實現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權益保障心得體會版篇五
第一段：引言（大致字數(shù)：200字）。
作為現(xiàn)代社會中的一員，每個人都擁有各種各樣的權益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權益受到侵害的情況。為了維護自身的合法權益，人們不斷努力尋找途徑，學習方法來加強自我保護。本文便是我個人在權益保障問題上的一些心得體會。
第二段：了解自身權益（大致字數(shù)：250字）。
要保障自己的權益，首先要明確自身的權益范圍。對于不同的人而言，權益的種類各有不同，比如勞動者要維護的權益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費者要保障的權益有商品質(zhì)量問題、服務態(tài)度等。了解自身權益，可以讓我們在保護自己的同時更加有條不紊地制定行動方案。
第三段：加強法律意識（大致字數(shù)：250字）。
法律是保障公民權益的有力武器，而法律意識的形成和加強則是我們保護自身權益的基礎。要加強法律意識，我們可以在日常生活中多讀法律相關書籍、參加法律知識培訓班等；同時，關注社會熱點、參與公益活動也能增強我們的法律意識。通過了解法律，我們能夠更好地了解自己的權益，并能在受到侵害時有抵抗的能力。
第四段：學會維權（大致字數(shù)：250字）。
當我們的權益受到侵害時，要學會積極維權。首先，要進行合理的溝通和交流，盡量通過和對方進行協(xié)商解決問題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無效，可以采取法律途徑，尋求法律保護?？梢赃x擇向有關部門投訴、申請仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護自身的權益。
第五段：意識到權益保障的重要性（大致字數(shù)：250字）。
最后，在保障自己權益的過程中，我們要意識到權益保障的重要性。權益保障不僅僅關乎個人利益，更關乎整個社會的公平正義。每個人都應該有權享受到法律所賦予的權益，而且維護一個人的權益，也是在維護整個社會的價值觀和精神風貌。所以，我們應當積極參與到權益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護權益所做出貢獻。
結尾（大致字數(shù)：200字）。
在現(xiàn)代社會，權益保障是每個人都需要面對和努力探索的問題。通過了解自身權益、加強法律意識、學會維權以及意識到權益保障的重要性，我們能夠更好地進行權益保障。保障自身的權益，不僅僅是為了個人的利益，更是為了整個社會的進步與和諧。希望我的一些心得體會對于大家在權益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個人都應用自己的行動，為權益保障事業(yè)貢獻一份力量。
職工權益保障心得體會版篇六
隨著社會發(fā)展進步，婦女權益保障成為了一個日益突出且重要的話題。為了更好地保護和維護婦女的合法權益，制定了一系列的法律政策進行保障。婦女權益保障草案是其中之一，通過對該草案的學習和研究，我深切地感受到了對于婦女權益保護的迫切性以及諸多的爭議。下面我將從婦女權益草案的內(nèi)容、意義、現(xiàn)實困境、改善措施以及個人感悟來論述。
婦女權益保障草案，是為了進一步加強對婦女權益保護而制定的一項重要法律文稿。該草案內(nèi)容豐富，涉及到各個方面的婦女權益保障，包括但不限于婦女勞動權益、婦女教育權益、婦女衛(wèi)生權益等。其中，我認為對于婦女勞動權益的保障最為重要。過去，婦女在勞動就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對這一情況提出了相應的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動者享有與男性平等的待遇和權益。這對于提升婦女地位，促進社會公平具有重要的意義。
婦女權益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來的現(xiàn)實困境與爭議。首先，雖然婦女權益問題日益受到重視，但實際上，女性的地位和權益仍然受到很多現(xiàn)實的制約，例如性別歧視、女性勞動力市場的不平等等。這就需要通過婦女權益保障草案來進一步加強對婦女權益的關注和保護。其次，制訂和實施婦女權益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權益的關鍵，需要加強對于婦女權益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識和維權意識。其次，政府部門應該加強對婦女權益的監(jiān)督和管理，建立健全的機制，嚴厲打擊侵犯婦女權益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會各界也應當積極參與到婦女權益的保障中來，例如企業(yè)可以提供更多的工作機會和平等的待遇，媒體可以宣傳關于婦女權益的正能量等。只有通過多方合力，才能夠真正地保護和改善婦女的權益。
對于我個人來說，通過對婦女權益保障草案的學習和研究，我深切地感受到了婦女權益保護的緊迫和重要性。作為一個女性，我見證了過去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢。然而，婦女權益保障仍然存在相當?shù)睦щy和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將積極參與到婦女權益保障的事業(yè)之中，通過自己的努力去推動社會的進步和平等的實現(xiàn)。我相信，只要每個人都能夠為婦女權益保護貢獻自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權益。
綜上所述，婦女權益保障草案的制訂和實施對于提升婦女地位、促進社會公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭議。只有通過教育、政府的監(jiān)督和管理、社會各界的參與，才能夠真正地保護和改善婦女的權益。作為個人，我將積極參與到婦女權益保障事業(yè)之中，為實現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權益保護的目標最終會實現(xiàn)。
職工權益保障心得體會版篇七
首段：介紹女兒童權益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權益保障是社會進步的重要指標。為了確保女兒童的合法權益得到有效保護，我國制定了女兒童權益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權益的保障不僅僅是一項法律制度的建設，更是整個社會的責任和擔當，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權益保障法為她們提供了全面的保護措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權利、健康成長的權利、人身自由的權利等方面的保障。特別是對于兒童的權益教育，法案提出了詳細的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權益保障法提供了全面的保護措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標準可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權益保護是個長期的過程，還需要對法律進行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標。
四段：如何促進女兒童權益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負責地執(zhí)行法律，加強對相關部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強對女兒童權益保護的宣傳和教育，讓全民形成保護女兒童權益的共識。此外，還需要加強公民的法律意識，提升社會的社會責任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權益。
五段：總結女兒童權益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權益保障法的頒布對于推動社會進步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關乎女兒童的成長和發(fā)展，也關系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護和關愛，社會才能夠持續(xù)進步。未來，我希望女兒童權益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進步做出自己應有的貢獻。
（總字數(shù)：累計1200字）
職工權益保障心得體會版篇八
作為一個高中生，雖然還沒有工作，但是職工權益保障對我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經(jīng)過一段時間的學習和了解，我深刻體會到職工權益保障的重要性。
首先，職工權益保障對于維護勞動者的正當權益十分重要。我們每個人都有自己的利益和權益，這些權益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實際的工作中，有些用人單位會因為利益的驅(qū)使而違法違規(guī)，侵犯了勞動者的權益。而職工權益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動者的權益不被侵害。
其次，職工權益保障也非常有助于促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經(jīng)營不當，涉嫌侵害職工權益，這將帶來不良后果。因為如果勞動者的權益沒有得到保障，他們會失去對經(jīng)濟與社會的信任感，對用人單位的不信任感也會隨之增加。這不僅會導致社會的不穩(wěn)定，也會影響到國家經(jīng)濟的穩(wěn)定。所以，職工權益保障不僅是對勞動者自身的保護，也是促進國家社會穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權益，我們需要靠自覺和自我保護。在工作中，我們需要遵守國家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨立思考，及時發(fā)現(xiàn)和舉報用人單位違規(guī)行為。同時，我們也需要充分了解自己的權益和相關政策法規(guī)，學會用法律手段維護自己的權益。
綜上所述，職工權益保障是非常必要的。而要保障自己的權益，我們需要加強學習，保持警覺，同時也需要借助職工權益保障體系來促進自身的發(fā)展和國家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權益保障心得體會版篇九
第一段：介紹女兒童權益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國家和社會的未來，保障她們的權益對于國家的可持續(xù)發(fā)展至關重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問題，我國制定并實行了女兒童權益保障法。該法于2021年1月1日正式實施，旨在加強對女兒童權益的保護和促進她們的全面發(fā)展。女兒童權益保障法的實施使我深切意識到保護女兒童權益的重要性，激發(fā)了我對于兒童權益保護事業(yè)的關注。
第二段：女兒童權益保障法帶來的積極影響和變化（300字）
女兒童權益保障法的實施為我國的社會發(fā)展帶來了積極影響和變化。首先，該法強化了對女兒童教育權利的保護。法律規(guī)定家庭和學校要提供平等的教育機會，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學習環(huán)境和相應的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對女兒童健康狀況的關注。法律規(guī)定醫(yī)療機構應當提供必需的醫(yī)療服務，保障女兒童的健康權益。此外，該法還加強了對女兒童人身安全的保護，明確了對性侵害兒童的懲罰力度和救助機制。這一系列措施的實施，為女兒童的成長提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權益保障法實施中存在的問題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權益保障法的實施中仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實是一個亟待解決的問題。盡管法律規(guī)定了嚴格的處罰措施和懲治機制，但在實際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習俗和觀念，導致法律難以得到落實。另外，女兒童權益保障法的宣傳力度還不夠，導致很多人對法律內(nèi)容和相關規(guī)定不了解。這需要加強對法律的宣傳和普及，提高社會公眾對女兒童權益保障法的認識和重視。此外，法律也需要進一步細化和完善，以適應各個領域的實際需求。
第四段：個人對女兒童權益保障法的思考和行動計劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動女兒童權益保障方面的責任和義務。首先，我將積極參與女兒童權益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關規(guī)定傳達給更多人。我會利用自己的社交媒體平臺，發(fā)布相關信息和法律知識，引導更多的人關注女兒童權益保障問題。其次，我會關注周圍的女兒童權益保障問題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關部門舉報和舉證，為受害者爭取應有的權益。此外，我還將參與兒童權益保護組織的志愿服務活動，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結（200字）
女兒童權益保障法的實施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的法律保障。在法律的引領下，我們應當共同努力，加強對女兒童權益的保護和關注。只有通過全社會的共同努力，才能真正實現(xiàn)女兒童權益的全面保障，為她們的成長創(chuàng)造一個更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應當積極參與女兒童權益保障工作，為實現(xiàn)兒童權益的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
職工權益保障心得體會版篇十
第七條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護的權利;享有享受社會保險和福利的權利;享有依法提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利和經(jīng)濟權利。
第八條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關系，并應在用工之日起一個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工的，應在一個月內(nèi)與其續(xù)簽書面合同。
勞動合同示范文本由市人力資源和社會保障行政部門制定。鼓勵用人單位和職工使用勞動合同示范文本。
第九條用人單位應當為職工建立勞動檔案，如實記載與職工勞動關系相關的資料，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣(自治縣)公共就業(yè)服務機構辦理用工備案。
第十條用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。
第十一條有下列情形之一，用人單位應當告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同：
(一)符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的;。
(二)省(部)級以上勞動模范、先進工作者或者全國“五一”勞動獎章獲得者。
第十二條職工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護期期滿為止。
第十三條職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為職工繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第十四條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關規(guī)定應當向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
勞動合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。
第十五條最低工資標準由市人民政府每年確定一次。
用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。
用人單位應當建立職工工資增長機制，隨經(jīng)濟效益的增長逐步增加職工工資。國有或國有控股企業(yè)負責人的薪酬應當與企業(yè)職工平均工資保持適當比例，具體標準由市人民政府確定。
第十六條用人單位應當以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。
因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應當向職工說明原因，并應當在不可抗力消除后及時補發(fā)。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期支付工資的，應當在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個月以上的，還應當提請職工(代表)大會同意，但最長不得超過兩個月。
在建設、交通、礦山等領域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關主管部門制定。
第十七條用人單位應當保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。
用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時間，應當在不違背國家規(guī)定的前提下，堅持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，或特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關系。
用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應當按照規(guī)定發(fā)放加班加點工資;安排職工在周休息日工作的，應當按照規(guī)定安排相應的補休，確實不能安排補休的，應當按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
第十八條用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案;對存在的重大事故隱患及時整改，對發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時報告，并采取應急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。
第十九條職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。按照國家和本市有關規(guī)定進行社會統(tǒng)籌的社會保險項目，用人單位應當按時足額為職工繳納。職工個人應當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。
鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為職工建立補充保險。
第二十條用人單位應當按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。
第二十一條工傷認定由生產(chǎn)經(jīng)營地或參保地的人力資源和社會保障行政部門作出。
人力資源和社會保障行政部門應當在受理認定工傷申請后的六十日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，并以書面形式送達用人單位和職工或者其親屬。
第二十二條用人單位應當自事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診或者鑒定之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提交工傷申請報告，并及時安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準，可以適當延長，但延長期不得超過三十日。
工傷職工及其親屬或者工會組織也可以直接向人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定。
第二十三條用人單位應當嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對女職工實行特殊保護，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十四條禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。
用人單位招用未成年工的，應當向人力資源和社會保障行政部門備案，并根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對依法招收的未成年工實行特殊保護，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十五條用人單位應當與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項與單位進行協(xié)商，或者專門就工資等事項與單位進行協(xié)商，未組建工會的單位由上級工會指導職工推舉代表與單位進行協(xié)商。
職工一方向用人單位提出進行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應當在職工一方提出要求之日起十五個工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應當向職工一方提供協(xié)商所需的有關情況和資料。
用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責，解除其勞動合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。
第二十六條因用人單位作出的解除和終止勞動合同、減少勞動報酬、計算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
用人單位應當從知道或者應當知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責任。
第二十七條勞務派遣單位應當與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，定期了解、監(jiān)督勞務派遣用工情況，維護勞務派遣職工的合法權益。
勞務派遣單位應當按時足額繳納勞務派遣備用金。勞務派遣備用金的繳納、使用、管理辦法由市財政、人力資源和社會保障行政部門制定。
第二十八條用工單位使用勞務派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十的，應當向人力資源和社會保障行政部門備案，但最高不得超過百分之五十。
用工單位應當對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同工作業(yè)績的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動報酬和福利待遇。
第二十九條勞動合同到期后，用工單位繼續(xù)使用被派遣職工的，應及時與勞務派遣單位續(xù)簽勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位應當在一個月內(nèi)與該職工續(xù)簽勞動合同。
第三十條有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關系：
(一)在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;。
(二)使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;。
(四)臨時性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時間超過兩年以上的;。
(五)使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的;。
(七)其他違反法律法規(guī)有關勞務派遣的禁止性規(guī)定行為的。
前款第一項所稱臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位;輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作單位;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由被派遣職工代替的工作崗位。
職工權益保障心得體會版篇十一
我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀與對策近年來，隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護企業(yè)勞動者的合法權益，已日益成為社會熱點問題。我鎮(zhèn)是個工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來務工人員所占比例較高。職工因勞動保障問題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時有發(fā)生。盡快建立有效的勞動保障機制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當前的一項重要工作。下面對我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動保障的現(xiàn)狀和存在的主要問題作簡要分析，并提出相應的對策和建議。一、勞動保障的現(xiàn)狀1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，從中央到地方，各級人大、政府、勞動保障主管部門等都相繼制訂和實施了一系列的有關勞動保障的法規(guī)規(guī)章、實施辦法等。比如國務院先后頒布了《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險條例》，勞動保障部先后頒布了《勞動監(jiān)察員管理辦法》等多個部門規(guī)章，省人大、政府、勞動保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實施辦法等。從內(nèi)容上來看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動保障工作的各個領域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動了我鎮(zhèn)勞動保障工作的開展。2.安全生產(chǎn)管理逐漸規(guī)范。對于安全生產(chǎn)工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過不斷改進和完善，逐步建立起了有效的安全生產(chǎn)管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項制度的實施上：一是安全生產(chǎn)責任制。鎮(zhèn)、村逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書，并要求企業(yè)逐級簽訂到分廠、車間、班組、個人，將責任明確到每個人。年末獎金評定、企業(yè)評優(yōu)、干部考核時，將安全生產(chǎn)工作作為重要考核內(nèi)容。二是注冊安全主任制度。企業(yè)設置注冊安全主任，經(jīng)培訓后，具體負責本單位的安全生產(chǎn)工作。三是安全生產(chǎn)臺帳制。強化基礎管理，注重規(guī)范運作，將企業(yè)的設備、制度、人員等登記在冊，實行動態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產(chǎn)大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導企業(yè)進行自查自糾，重點企業(yè)由鎮(zhèn)專門組織人員進行抽查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的.安全隱患，發(fā)出整改書，限期整改。安全生產(chǎn)的規(guī)范運作，改善了勞動者的作環(huán)境，保障了勞動者的人身安全。3.社會養(yǎng)老保險初具規(guī)模。養(yǎng)老保險是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級推行的第一種社會保險，包括農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險開始于1994年，至今已累計有13000人參保，但由于該保險的繳費和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開始于2001年，經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，目前已達到一定的規(guī)模，而且由于繳費和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，基本達到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總人數(shù)的81％。4.勞動合同管理引起重視。勞動合同管理是勞動保障的源頭和基礎工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，缺乏解決爭端的有效依據(jù)。簽訂勞動合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，參加簽訂勞動合同的職工數(shù)達到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的82%。二、存在的主要問題1.勞資糾紛時有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經(jīng)有關部門調(diào)解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權益帶來一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當事人處理不當，發(fā)生過激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會穩(wěn)定的嚴重隱患。2.社會保險擴面阻力增大。雖然經(jīng)過連續(xù)三年的擴面，社會養(yǎng)老保險已經(jīng)達到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會影響，但目前參保人數(shù)只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的81％，離全縣提出的90％的目標還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險擴面模式已經(jīng)顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險，而政府暫時沒有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險種的后序跟進，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險擴面模式來進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。3.人員法制意識有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識淡薄，對勞動保障的法律法規(guī)知識了解甚少，在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和管理職工的過程中，不知不覺中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過于嚴厲處罰、加班不加薪等。有些勞動者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護自己的合法權益，更加助長了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長效監(jiān)督機制。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)制，企業(yè)使用、管理職工的權力增強，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關勞動保障的法律法規(guī)雖然已經(jīng)出臺了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機制尚未形成。比如對于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來解決，而缺乏一個有效的預警機制。因此，應該盡快將勞動保障工作的重點由“事后解決”轉(zhuǎn)向“事前預防”，切實保障勞動者的合法權益不受損害。三、對策與建議1.注重宣傳引導。借助報紙、電視、培訓等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關關于勞動保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質(zhì)，使企業(yè)在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關政策法規(guī)保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業(yè)也能產(chǎn)生一定的促進作用。2.強化基礎管理。通過加強對企業(yè)的基礎管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，將雙方的權利與義務加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴格執(zhí)行勞動年檢制度，建立企業(yè)勞動保障跟蹤檔案，對記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過程中不予通過，進行專門整頓。試行勞動保障誠信工程，根據(jù)企業(yè)開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動管理水平。3.加大執(zhí)法力度。公開投訴電話，及時受理各類投訴、糾紛，對一些違法較企業(yè)要給予適當?shù)奶幜P，對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關注，借助媒體、輿論來監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動開展勞動監(jiān)察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經(jīng)營，與政府的關系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關系了，政府對企業(yè)的管理模式也應該有所改變。在開展勞動保障工作的過程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經(jīng)濟、法律等多種手段來推進。比如養(yǎng)老保險擴面工作，僅靠層層分解任務，由聯(lián)村廠干部逐個去做企業(yè)的宣傳動員工作，遇到的阻力將越來越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業(yè)申報名單，養(yǎng)老保險擴面工作將會取得更好的預期效果。
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職工權益保障心得體會版篇十二
第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;。
(十)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;。
(十二)有關組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
第十條人力資源社會保障主管部門應當建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應當真實、準確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動密集型企業(yè)還應當建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。
用工檔案應當以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應當至少保存至與勞動者解除勞動關系后兩年。
第十一條人力資源社會保障主管部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實行分級、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會保障主管部門應當對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管。
有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構具體實施。
第十四條勞動保障監(jiān)察機構根據(jù)工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應當熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動保障監(jiān)察員依法履行職責，受法律保護。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向人力資源社會保障主管部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會保障主管部門負責對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。
第十七條對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應當提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。
對騙取社會保險基金或者就業(yè)專項資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險經(jīng)辦機構或者受理就業(yè)專項資金申請事項的公共就業(yè)服務機構所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。
勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會保障主管部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應當在三個工作日內(nèi)移送有管轄權的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為移送案件不屬于自己管轄的，應當在三個工作日內(nèi)提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應當在三個工作日內(nèi)確定管轄部門。
第二十條人力資源社會保障主管部門應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴和依法告知處理結果。
第二十一條舉報違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當提供被舉報單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵舉報人實名舉報。實名舉報人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障主管部門應當將處理結果書面告知舉報人。
人力資源社會保障主管部門應當為舉報人保密。對舉報屬實的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。
第二十二條勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時應當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應當自投訴之日起十個工作日內(nèi)進行身份和投訴內(nèi)容確認。
人力資源社會保障主管部門認為需要補正相關證據(jù)材料的，應當一次性書面告知投訴人補正。投訴人應當自收到補正通知書之日起十五個工作日內(nèi)提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。
第二十三條投訴文書應當載明下列事項：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。
(三)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應當提供反映勞動關系(包括事實勞動關系)存在、勞動保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關的證據(jù)材料。
有關證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
第二十五條人力資源社會保障主管部門應當自收到投訴之日起五個工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補正證據(jù)材料的，補正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動保障監(jiān)察事項的;。
(二)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認投訴內(nèi)容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應當說明理由和依據(jù)，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實施勞動保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報、投訴;。
(四)書面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列措施：
(一)對事實清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當場予以糾正;。
(二)進入與監(jiān)察事項相關的場所進行檢查、調(diào)查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復制等方式收集與監(jiān)察事項相關的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機構對監(jiān)察事項或者專業(yè)性問題進行審計或者鑒定;。
(七)依法提請人民法院強制執(zhí)行或者采取財產(chǎn)保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實施勞動保障監(jiān)察應當遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動保障監(jiān)察員共同進行;。
(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。
(四)勞動保障監(jiān)察員與當事人有直接利害關系的，應當回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關人員的個人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權機關作出解釋或者確認的;。
(二)被調(diào)查人或者主要關系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無法進行的;。
(六)因自然災害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調(diào)查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關單位和人員。
中止情形消除后，應當恢復調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負責人批準，應當撤銷案件：
(一)違法事實不成立的;。
(三)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
決定撤銷案件的，應當自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權利。
當事人自收到權利告知書之日起五個工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個工作日內(nèi)未申請聽證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應當如實記錄，由當事人簽字確認。不得因當事人申辯或者要求聽證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結果，作出以下處理：
(一)對依法應當給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;。
(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產(chǎn)性權益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經(jīng)對方當事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應當終止：
(一)一方當事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。
(二)一方當事人無正當理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動的;。
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個工作日內(nèi)無法達成一致意見的;。
(四)人力資源社會保障主管部門認為應當終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應當依法及時調(diào)查處理。
達成調(diào)解協(xié)議且當場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請強制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結案的其他情形。
第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應當在七日內(nèi)參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定送達。
因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達。
第四十條中止、公告、委托審計或者鑒定、補正材料、指定管轄等期間不計入案件辦理時限。
第五章法律責任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
第四十三條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數(shù)額以未結清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務)或者經(jīng)營權以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個人承擔經(jīng)營的，該組織或者個人克扣、拖欠勞動者工資時，人力資源社會保障主管部門可以責令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。
第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機構及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給相關單位或者個人造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關情況的;。
(五)索取、收受財物、謀取其他不正當利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;。
(六)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對騙取社會保險基金、就業(yè)專項資金的組織和個人實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇十三
第三十五條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
(一)協(xié)商和解;。
(二)請求消費者協(xié)會調(diào)解;。
(三)向有關行政管理部門申訴;。
(四)達成仲裁協(xié)議的，提請仲裁機構仲裁;。
(五)向人民法院提起訴訟。
第三十六條消費者向消費者協(xié)會投訴的，應當采取書面形式;書面投訴有困難的，也可以口頭投訴，由消費者協(xié)會記入筆錄，并由投訴人簽字或者蓋章。
消費者協(xié)會應當自收到投訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。不予受理的，應當書面通知投訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應當自受理之日起三十日內(nèi)作出處理。
第三十七條消費者向有關行政管理部門申訴的，有關行政管理部門應當自接到申訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;不予受理的，應當書面通知申訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應當自受理之日起六十日內(nèi)依法作出處理。
有關行政管理部門受理申訴后，可以組織雙方當事人進行調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書，并送達雙方當事人。調(diào)解不成或者當事人一方不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的，按國家有關規(guī)定申請仲裁或提起訴訟。
消費者向兩個以上有處理權的行政管理部門提出申訴的，由最先接受申訴的行政管理部門處理。
消費者協(xié)會提請有關行政管理部門處理的消費者投訴，有關行政管理部門應當自收到之日起十五日內(nèi)予以答復，并書面通知消費者協(xié)會。
第三十八條消費者根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁的，仲裁機構應當及時作出裁決。消費者和經(jīng)營者對仲裁機構作出的裁決應當履行。一方逾期不履行的，另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。
第三十九條消費者與經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議，沒有仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院起訴。對符合起訴條件的消費者權益爭議，人民法院必須受理，及時審理。
第四十條經(jīng)營者在保險公司投保的商品，給消費者造成損失的，消費者可以直接向經(jīng)營者索賠。
第四十一條商品質(zhì)量不合格，使消費者權益受到損害的，銷售者應當賠償。不屬于銷售者責任的，由銷售者向責任方追償。
服務質(zhì)量不符合規(guī)定或者約定標準，使消費者權益受到損害的，服務者應當賠償。不屬于服務者責任的，由服務者向責任方追償。
第四十二條消費者在展銷會、租賃柜臺購買商品或者接受服務，其合法權益受到損害的`，可以向銷售者或者服務者要求賠償。展銷會結束或者銷售者、服務者已不在原租賃的柜臺經(jīng)營，也可以向展銷會的舉辦者、柜臺的出租者要求賠償。展銷會的舉辦者、柜臺的出租者賠償后，有權向銷售者或者服務者追償。
損害消費者權益的企業(yè)分立或者合并，變更后承受其權利、義務的企業(yè)，應當承擔賠償責任。
第四十三條消費者和經(jīng)營者對商品或者服務質(zhì)量有爭議的，可以送由爭議雙方約定的法定鑒定、檢測機構進行鑒定、檢測;雙方不能就鑒定、檢測機構的選擇達成一致意見的，由案件受理單位指定。鑒定、檢測費用由經(jīng)營者預付，并根據(jù)鑒定、檢測結論，由責任方承擔;雙方都有責任的，按責任大小由雙方分擔。
對于難以鑒定、檢測的，經(jīng)營者應當提供自己無責任的證據(jù);不能提供無責任證據(jù)的，應當承擔相應的民事責任。
職工權益保障心得體會版篇十四
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第11次會議通過，3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第8次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務的權利，維護社會公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無償提供的法律咨詢、涉法事務代理、刑事辯護等法律服務。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當將法律援助工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費納入同級財政預算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
法律援助經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，使用情況應當定期向社會公布，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機構負責受理、審查法律援助申請，指派法律援助服務機構或者安排法律援助人員辦理法律援助事項，并對法律援助辦理進行指導和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機關及政府其他有關部門應當依法做好與法律援助有關的工作。
第六條法律援助服務機構、法律援助人員應當依法履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，維護受援人的合法權益，接受司法行政部門、法律援助機構的監(jiān)督。
第七條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對法律援助機構、法律援助服務機構和法律援助人員開展的法律援助工作應當給予支持。
第八條依法設立的法律援助基金會可以接受組織和個人對法律援助事業(yè)的捐贈。法律援助基金會應當按照章程的規(guī)定使用捐贈資金，向社會公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵組織和個人以捐贈的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵和支持工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務。
第十條對在法律援助工作中做出突出貢獻的組織和個人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：
(一)請求國家賠償?shù)?。
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請求給付撫恤金、救濟金的;。
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(五)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，請求保護勞動權益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權及其流轉(zhuǎn)中合法權益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權益受到侵害的;。
(十)國家和本市規(guī)定因經(jīng)濟困難可以申請法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟狀況：
(一)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的;。
(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機械等)請求損害賠償?shù)?。
(三)農(nóng)村進城務工人員請求支付勞動報酬和工傷保險待遇的;。
(四)未成年人合法權益受到其監(jiān)護人侵害的;。
(五)殘疾人合法權益受到侵害的;。
(六)國家和本市規(guī)定申請法律援助無需審查經(jīng)濟狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟困難沒有委托辯護人或者訴訟代理人的，可以申請法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請法律援助可以免予審查經(jīng)濟狀況：
(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾，沒有委托辯護人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護人的;。
(四)具有重大社會影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當依法通知法律援助機構提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護人的。
第十六條強制醫(yī)療案件中，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應當依法通知法律援助機構為其提供法律援助。
第十七條因經(jīng)濟困難申請法律援助的，經(jīng)濟困難標準按照申請人戶籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請的法律援助機構所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的兩倍以內(nèi)執(zhí)行。
經(jīng)濟困難狀況以申請人家庭為單位計算。但是，因請求贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請法律援助的，以申請人個人的經(jīng)濟困難狀況為準。
第十八條司法機關、有關行政機關工作人員在辦理案件或者其他行政事務中，應當告知符合條件的當事人有獲得法律援助的權利。
第三章申請、受理和實施。
第十九條申請法律援助，由當事人向法律援助機構提出。當事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項無利害關系的其他法定代理人代為申請。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請。
第二十條申請法律援助的事項屬于訴訟事項的，向有管轄權的人民法院所在地的法律援助機構提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機關或者人民檢察院所在地的法律援助機構提出。
申請法律援助的事項屬于非訴訟法律事務的，向有權處理機關所在地、申請人住所地或者被請求人住所地的法律援助機構提出。
申請人對法律援助機構無法確定的，可以請求市司法行政部門確定。
第二十一條兩個以上的法律援助機構均可以受理的法律援助案件，申請人可以選擇其中一個提出申請。
申請人向兩個以上法律援助機構提出法律援助申請的，由最先收到申請的法律援助機構受理。
本市法律援助機構之間因管轄發(fā)生爭議時，由市司法行政部門指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請。
人民法院、人民檢察院、公安機關或者監(jiān)獄、看守所和強制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員提交的法律援助申請后，應當在二十四小時內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關法律援助機構。
第二十三條工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機構轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請。
第二十四條申請法律援助應當采用書面形式，填寫法律援助申請表。以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關機構工作人員代為填寫申請表。
第二十五條申請法律援助，應當提交下列申請材料：
(一)法律援助申請表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請代理人還應當提交有代理權的證明;。
(三)經(jīng)濟困難證明;。
(四)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟困難證明。
第二十六條申請人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對因申請法律援助請求出具經(jīng)濟困難證明的，應當依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進行認定。不能明確申請人經(jīng)濟困難狀況的，可以參考申請人所在村(居)民委員會出具的意見。
對符合條件的，應當在三個工作日內(nèi)出具經(jīng)濟困難證明;對不符合條件的，應當在三個工作日內(nèi)書面告知申請人，并說明理由。
第二十七條申請人的下列證件、證明材料，應當認定為經(jīng)濟困難證明：
(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取證;。
(四)人民法院給予申請人司法救助的決定;。
(五)在社會福利機構中由政府或者慈善機構出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時困難，正在接受政府臨時救濟的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請人經(jīng)濟困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機構收到法律援助申請后，應當進行審查，并在七個工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機構應當將決定同時函告有關人民法院、人民檢察院、公安機關、監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所和工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機構對申請材料不齊全或者不符合要求的，應當一次性告知申請人應當補交的材料。申請人補充材料的時間不計入審查時限。申請人不按照要求補充材料的，視為撤銷申請。
第二十九條申請法律援助，有下列情形之一的，法律援助機構可以決定先行提供法律援助，再進行審查：
(一)距法定時效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請行政復議的;。
(二)需要立即申請財產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應當在法律援助機構確定的期限內(nèi)補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構經(jīng)審查認為受援人不符合法律援助條件的'，應當依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應當自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并在開庭十日前將通知辯護公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機構。人民檢察院和公安機關應當自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并將通知辯護公函和采取強制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機構。
人民法院審理強制醫(yī)療案件，應當自發(fā)現(xiàn)被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構，通知法律援助機構指派律師擔任其訴訟代理人。
第三十一條對于民事、行政法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起七個工作日內(nèi)指派法律援助服務機構安排法律援助人員承辦，或者安排本機構的法律援助人員承辦。
對于刑事法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦。
對于人民法院、人民檢察院、公安機關依法通知法律援助機構提供法律援助的案件，法律援助機構應當自收到通知辯護公函、通知代理公函之日起三個工作日內(nèi)，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機關。
第三十二條承辦法律援助案件的機構應當與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權利義務。
第三十三條公安機關在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關辦理后，應當在五日內(nèi)將辦理結果書面告知承辦律師，并將相關法律文書副本或者復印件送達承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機構應當向申請人說明：
(一)申請人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應當終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關的重要事實或者提供虛假證據(jù)的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應當終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應當向法律援助機構報告。法律援助機構經(jīng)審查核實，決定終止法律援助的，應當制作終止法律援助決定書，并送達受援人，同時函告法律援助服務機構和有關機關、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請人對法律援助機構作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機構的司法行政部門提出。司法行政部門應當在收到異議之日起五個工作日內(nèi)進行審查，認為符合法律援助條件的，應當書面責令法律援助機構及時對該申請人提供法律援助，并告知申請人;認為不符合條件的，應當維持法律援助機構的決定，并將理由書面告知申請人。
第三十七條法律援助案件結案三十日內(nèi)，法律援助人員應當向法律援助機構提交有關的法律文書副本或者復印件以及結案報告等材料。
法律援助機構應當自收到法律援助結案材料之日起十個工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應當自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補貼標準向法律援助人員足額支付法律援助辦案補貼。法律援助人員為法律援助機構工作人員的，不領取辦案補貼。
法律援助辦案補貼標準由市司法行政部門會同市財政部門根據(jù)本市經(jīng)濟發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時調(diào)整。
第三十八條司法行政部門應當建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標準，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評估制度、受援人回訪制度、法律援助服務機構和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。
第四章權利和義務。
第三十九條受援人享有以下權利：
(一)了解為其提供法律援助的進展情況;。
(三)要求法律援助機構更換不依法履行職責的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十條受援人應當履行以下義務：
(一)及時提供有關證據(jù)材料，如實陳述案件事實和相關情況;。
(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實;。
(三)當經(jīng)濟狀況或者案情發(fā)生變化時，應當及時告知法律援助人員或者法律援助機構。
第四十一條法律援助人員享有以下權利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項有關的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十二條法律援助人員應當履行以下義務：
(一)依法辦理法律援助事項，忠實履行法律援助職責，全力維護受援人的合法權益;。
(三)保守法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財物或者牟取其他不正當利益。未經(jīng)法律援助機構批準，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復制有關資料的，有關國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應當提供支持，不得收取查詢和復制資料費用。
人民法院受理的法律援助案件應當緩收、減收或者免收案件受理費。
受援人申請仲裁、公證、司法鑒定的，有關仲裁機構、公證機構、司法鑒定機構應當按照有關規(guī)定緩收、減收或者免收有關費用。
第五章法律責任。
第四十四條法律援助機構及其機構內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費的;。
(六)克扣法律援助辦案補貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
利用工作便利收取的財物，由司法行政部門責令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費、編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期追回;克扣法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務機構有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應當提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機構的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財物的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無正當理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經(jīng)法律援助機構批準擅自委托他人辦理指派的法律援助事項;。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財物，或者牟取其他不正當利益;。
(五)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密，當事人隱私的;。
(六)違反相關法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項違法行為的，由司法行政部門責令退還違法所得的財物，可以并處所收財物價值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對在法律援助中出具虛假經(jīng)濟困難證明或者申請人符合經(jīng)濟困難條件應當出具而未依法出具的，由所在單位或者上級主管部門對有關責任人員依法給予行政處分，責令改正。
村(居)民委員會為申請人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關主管部門責令改正，依法追究有關人員的責任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當手段取得法律援助的，法律援助機構應當追繳相關法律援助費用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語的含義：
(一)法律援助機構，是指人民政府設立的，專門負責法律援助工作的機構。
(二)法律援助服務機構，是指接受法律援助機構指派，承辦法律援助事項的法律服務機構，包括律師事務所、基層法律服務所和經(jīng)司法行政部門確認的其他法律服務機構。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機構安排或者所在法律援助服務機構安排，承辦法律援助事項的法律專業(yè)服務人員，包括律師、基層法律服務工作者、法律援助機構工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇十五
保護破產(chǎn)企業(yè)職工的合法權益是我國破產(chǎn)法律制度的一項重要內(nèi)容。1986年第六屆全國人大常委會第十八次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》（以下簡稱《破產(chǎn)法》），對于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護作了明確規(guī)定。自《破產(chǎn)法》頒布至今，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，破產(chǎn)法對于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護也日益完善，一系列相關的配套法規(guī)、政策、司法解釋等相繼出臺，逐漸構成了較為完善的保護破產(chǎn)企業(yè)職工的法律制度。
由于我國《破產(chǎn)法》的有關規(guī)定比較原則，因此，從《破產(chǎn)法》頒布以來，國務院及其所屬部委先后出臺了一系列規(guī)定對《破產(chǎn)法》的相關內(nèi)容加以完善，其中比較重要的有：國務院1994年10月25日發(fā)布的《關于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關問題的通知》（國發(fā)[1994]59號）、《關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》（國發(fā)[1997]10號）、財政部《國有企業(yè)試行破產(chǎn)有關財務問題的暫行規(guī)定》（財工字[1996]226號）、19《關于試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)中若干問題的通知》（國經(jīng)貿(mào)企[1996]492號）等。這些政策和規(guī)定對破產(chǎn)企業(yè)職工保護做了非常具體的規(guī)定。
我國破產(chǎn)法有關破產(chǎn)企業(yè)職工的保護主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是有關職工安置問題，關于這一點，在企業(yè)《破產(chǎn)法》第4條中明確規(guī)定：“國家通過各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國務院另行規(guī)定?！倍怯嘘P企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)及其清償順序問題，如《破產(chǎn)法》第37條第2款規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權?！?BR> 2002年7月18日，最高人民法院審判委員會第1232次會議通過最高人民法院《關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），并于2002年9月1日起正式施行。這一規(guī)定是最高人民法院繼1991年首次對適用企業(yè)《破產(chǎn)法》司法解釋后，對適用該法及《中華人民共和國民事訴訟法》中相關規(guī)定所進行的第二次全面系統(tǒng)的'解釋，它進一步規(guī)范了人民法院對企業(yè)破產(chǎn)案件的審理，對我國破產(chǎn)法律制度的完善與發(fā)展具有深遠的意義?！度舾梢?guī)定》加強了對破產(chǎn)企業(yè)職工的保護，對于破產(chǎn)債權、非破產(chǎn)財產(chǎn)、清償順序、試點城市國有工業(yè)企業(yè)與一般國有企業(yè)破產(chǎn)的區(qū)別等都做出了明確規(guī)定。這對于進一步完善我國破產(chǎn)法有關職工保護的立法，更好地維護破產(chǎn)企業(yè)職工合法權益，將起到積極的作用。
一、破產(chǎn)債權
《破產(chǎn)法》對涉及企業(yè)職工等勞動主體的破產(chǎn)債權，僅僅規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛啵瑳]有對其進行分類，從而導致法院在審理案件過程中對因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同時勞動者的補償金、非正式職工勞動報酬、職工集資款等問題無法可依，這在一定程度上損害了職工的合法權益?！度舾梢?guī)定》在總結司法實踐經(jīng)驗的基礎上，對以往的政策、法規(guī)進行了完善，有許多新的突破。其中第56條、57條、58條分別對企業(yè)職工等勞動主體給予特殊的保護，將解除勞動合同對勞動者的補償金、非正式職工的勞動報酬和企業(yè)向職工的集資款，解釋為企業(yè)《破產(chǎn)法》第37條第二款第（一）項可以優(yōu)先受償?shù)膫鶛?，充分反映了國家法律對勞動者群體的保護，對維護社會穩(wěn)定具有積極的意義。
1.勞動者補償金優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
破產(chǎn)企業(yè)職工的保護是現(xiàn)代各國破產(chǎn)法的一般原則。破產(chǎn)法對企業(yè)所欠職工工資和報酬的保護，屬于對勞動者已付出勞動的獲取勞動報酬權的保護；對勞動者因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同的補償金的保護，屬于對勞動者未來損失的保護。《破產(chǎn)法》僅僅將職工工資和勞動保險費用作為第一順序清償?shù)膫鶛?，而對勞動者未來損失的保護未作規(guī)定?！度舾梢?guī)定》基于保護勞動者權利的角度出發(fā)，對《破產(chǎn)法》第37條采取擴大解釋的方法，將對勞動者未來損失的補償這部分解釋為第一順序清償?shù)膫鶛?，給予其和職工工資、勞動保險費用同等的法律地位。在《若干規(guī)定》第56條中明確規(guī)定：“因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項規(guī)定的順序清償?！边@就意味著，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同對勞動者的補償，可以依據(jù)勞動合同約定的補償金，也可以在沒有約定時依據(jù)勞動法及其相關規(guī)定進行補償。
2.非正式職工勞動報酬優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
[1][2][3]
職工權益保障心得體會版篇十六
第三十一條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。
禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身權利：
(一)以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由;。
(二)以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動;。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料;。
(六)侵犯職工通信自由的;。
(七)其他侵犯職工人身權利的行為。
第三十二條職工享有依法參加和組織工會的權利;享有向國家機關、社會團體和用人單位提出意見、建議的權利;享有參與涉及職工權益的有關事項的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。
第三十三條用人單位應當通過職工代表大會制度或者其他民主管理制度，保障職工對涉及自身權益的事項享有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。
法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工(代表)大會等民主管理權力機構審議、通過、決定的事項，用人單位應當依法辦理，否則作出的決定無效。
第三十四條國有企業(yè)及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)及集體控股企業(yè)和事業(yè)單位的下列事項，依照以下規(guī)定進行：
(五)對單位中層以上管理人員的民主評議由職工(代表)大會組織;。
(六)進入公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會的職工代表由職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。
第三十五條除國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，應當經(jīng)職工(代表)大會或者其他與本單位相適應的民主管理形式，通報、協(xié)商或者提請通過下列事項：
(四)集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過。
第三十六條用人單位不得對依法參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職工進行壓制和打擊報復。
職工權益保障心得體會版篇十七
第一條為了保護消費者的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國消費者權益保護法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱消費者，是指為生活消費購買、使用商品或者接受服務的個人和單位，其權益受法律、法規(guī)和本條例的保護。
本條例所稱經(jīng)營者，是指為消費者生產(chǎn)、銷售商品或者提供服務的單位和個人，其經(jīng)營行為應當遵守法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定。
第三條經(jīng)營者與消費者進行交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。
第四條本條例由各級人民政府負責組織實施。
工商行政管理部門和技術監(jiān)督、物價、衛(wèi)生等有關行政管理部門應當根據(jù)法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定，在各自的職責范圍內(nèi)做好保護消費者合法權益的工作。
第五條各級人民法院應當采取措施，方便消費者訴訟。
第六條消費者協(xié)會應當依法開展對商品和服務的社會監(jiān)督。
第七條各級人民政府應當鼓勵、支持一切組織和個人對損害消費者合法權益的行為進行社會監(jiān)督。
大眾傳播媒介應當做好維護消費者合法權益的宣傳，對損害消費者合法權益的行為進行輿論監(jiān)督。任何單位或者個人不得干涉、壓制有關保護消費者合法權益的真實報道。
職工權益保障心得體會版篇十八
第一條為了保護勞動者的合法權益，規(guī)范和加強勞動保障監(jiān)察工作，促進勞動關系和諧和經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動者建立或者形成勞動關系的其他組織(以下簡稱用人單位)實施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
第三條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，堅持預防與查處相結合、教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
市、區(qū)縣(自治縣)有關行政部門依照各自職責，協(xié)助人力資源社會保障主管部門開展勞動保障監(jiān)察工作。
第五條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當加強對勞動保障監(jiān)察工作的領導，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管體系，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，協(xié)助人力資源社會保障主管部門處理勞動保障違法事件。
人力資源社會保障主管部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。
第七條用人單位應當依法接受和配合勞動保障監(jiān)察，如實提供有關情況，不得拒絕和阻礙勞動保障監(jiān)察。
第八條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等行業(yè)協(xié)會依法指導、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。