通過(guò)對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和進(jìn)步之處。不拘泥于形式，要注重實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵。總結(jié)是一種對(duì)自己過(guò)去的肯定和對(duì)未來(lái)的規(guī)劃，以下是一些精選總結(jié)范文，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)和提高。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇一
現(xiàn)在很多地方都會(huì)應(yīng)用到個(gè)人簡(jiǎn)歷，但對(duì)于有的人來(lái)講不是很會(huì)書(shū)寫(xiě)自己的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，去借鑒別人吧，也不能一下就找到合適的，當(dāng)然更不可能去運(yùn)用別人的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，這根本就不符合自己的實(shí)際情況，萬(wàn)一面試的時(shí)候被提問(wèn)了自己也回答不上來(lái)，那么對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)要求有哪些需要注意呢：
個(gè)人資料
知識(shí)結(jié)構(gòu)
學(xué)習(xí)的主修課程、專(zhuān)業(yè)課程、選修課、實(shí)習(xí)等等;
專(zhuān)業(yè)技能
個(gè)人特長(zhǎng)
工作經(jīng)歷
這個(gè)可以包括上學(xué)期間擔(dān)任過(guò)的職務(wù)，然后走出學(xué)校步入社會(huì)又做過(guò)什么工作不管是兼職還是一些長(zhǎng)期工作等。
對(duì)于
個(gè)人簡(jiǎn)歷
書(shū)寫(xiě)要求還有很多，這個(gè)是比較常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，對(duì)于
個(gè)人簡(jiǎn)歷
書(shū)寫(xiě)最重要的就是要真實(shí)，符合自己實(shí)際的情況，保證簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都是屬于自己的。這樣在以后的面試中也不怕被詢問(wèn)其中的一些具體情況。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇二
首先需要知道的就是我們需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中努力的陳述自己已經(jīng)達(dá)到對(duì)方的要求的條件，這樣進(jìn)入面試的可能性才是比較的大。假如我們的條件達(dá)不到招聘的條件的話，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的小。比如說(shuō)在進(jìn)行招聘的時(shí)候要求是碩士的學(xué)歷，但是我們僅僅有學(xué)士的學(xué)位。這樣的簡(jiǎn)歷自然是不會(huì)進(jìn)入面試的。
但是，雖然我們要努力的描述自己已經(jīng)達(dá)到的`條件，但是需要遵循著真實(shí)的原則，不能在簡(jiǎn)歷上面出現(xiàn)造假的情況，否則在后來(lái)會(huì)給我們帶來(lái)不少的麻煩。所以可以這么說(shuō)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要我們?cè)谡鎸?shí)的原則上面進(jìn)行加工，這樣獲得成功的概率才是更高的。簡(jiǎn)歷僅僅是我們走向成功的一塊叩門(mén)磚，在面試的時(shí)候才是更加的重要。
所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要、更加的上心。在制作完成之后也不妨請(qǐng)周?chē)娜丝匆豢?，查看一些?jiǎn)歷上面是否出現(xiàn)了別的問(wèn)題，獲得眾多的人的認(rèn)可，這份簡(jiǎn)歷才是成功的，這份簡(jiǎn)歷可以幫助我們走向成功。
對(duì)于眾多的招聘的單位來(lái)說(shuō)，受到簡(jiǎn)歷之后，往往就需要組織進(jìn)行進(jìn)行面試。所以在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于的招聘的人員對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上面是否已經(jīng)達(dá)到招聘的條件是十分的重視。所以我們只有在達(dá)到招聘的條件之后，才會(huì)通知我們進(jìn)行面試。所以我們?cè)谔顚?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要對(duì)于招聘的條件進(jìn)行重點(diǎn)的關(guān)注。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇三
去加拿大留學(xué)，去加拿大留學(xué)的條件中語(yǔ)言條件是很重要的。
天道專(zhuān)家指出，對(duì)國(guó)內(nèi)高中生而言，如果學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、具備6.5以上的雅思成績(jī)，經(jīng)過(guò)一年的準(zhǔn)備和申請(qǐng)，有很大機(jī)會(huì)直接進(jìn)入加拿大本科學(xué)習(xí)。而學(xué)習(xí)成績(jī)、語(yǔ)言成績(jī)一般的國(guó)內(nèi)中學(xué)生，最好還是按部就班地選擇雙錄取或者預(yù)科進(jìn)入加拿大大學(xué)攻讀本科。西蒙菲沙大學(xué)恢復(fù)語(yǔ)言成績(jī)也說(shuō)明，降低錄取門(mén)檻難免造成國(guó)際學(xué)生入學(xué)后無(wú)法完成學(xué)業(yè)而遭到淘汰。與其如此，倒不如保證入學(xué)生源質(zhì)量，保證學(xué)校的國(guó)際聲譽(yù)。今后，不排除加拿大各大學(xué)陸續(xù)抬高直接錄取條件的可能。
1月起，加拿大西蒙菲沙大學(xué)本科直接錄取條件恢復(fù)為雅思6.5，而目前降低為6.0。西蒙菲沙大學(xué)提高直接錄取標(biāo)準(zhǔn)的目的，在于保證生源質(zhì)量，同時(shí)降低國(guó)際學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后的淘汰率。
作為一個(gè)英語(yǔ)國(guó)家，加拿大十分重視國(guó)際生的英語(yǔ)水平。因此，去加拿大留學(xué)大學(xué)普遍將直接錄取標(biāo)準(zhǔn)定位為雅思6.5或同等托福成績(jī)。但是，隨著國(guó)際教育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，加拿大大學(xué)紛紛降低了錄取門(mén)檻，甚至提供了沒(méi)有雅思等語(yǔ)言成績(jī)的雙錄取，即國(guó)際學(xué)生先到加拿大大學(xué)或合作的語(yǔ)言機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)語(yǔ)言，語(yǔ)言通過(guò)后再進(jìn)入加拿大大學(xué)學(xué)習(xí)正課。
目前，去加拿大留學(xué)溫哥華島大學(xué)、菲沙河谷大學(xué)、麥克文大學(xué)、布魯克大學(xué)、溫莎大學(xué)等加拿大多數(shù)大學(xué)都開(kāi)放了雙錄取。不過(guò)，部分大學(xué)的雙錄取也要求申請(qǐng)人具備雅思成績(jī)。其中，去加拿大留學(xué)維多利亞大學(xué)、渥太華大學(xué)及約克大學(xué)都需要學(xué)生具有雅思5.0或5.5的成績(jī)，才能申請(qǐng)雙錄取。
希望以上的去加拿大留學(xué)語(yǔ)言條件信息，能對(duì)您準(zhǔn)備去加拿大留學(xué)的條件有所幫助。在眾多加拿大留學(xué)條件中，語(yǔ)言條件算是最重要以及日后最需要的了。所以同學(xué)們一定要認(rèn)真對(duì)待自己的語(yǔ)言條件準(zhǔn)備，爭(zhēng)取順利留學(xué)加拿大。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇四
支撐材料。
考慮幕墻特點(diǎn)與建筑物壽命的關(guān)系，應(yīng)符合下列規(guī)定：
1、立柱截面主要受力部位的厚度，應(yīng)符合下列要求：
1）、鋁型材截面開(kāi)口部位的厚度不應(yīng)小于3.0mm，閉口部位的厚度不應(yīng)小于2.5mm；型材孔壁與螺釘之間直接采用螺紋受力連接時(shí)，其局部厚度尚不應(yīng)小于螺釘?shù)墓Q(chēng)直徑。
2）、鋼型材截面主要受力部位的厚度不應(yīng)小于3.0mm。
密封材料。
玻璃與玻璃之間采用耐候硅酮膠密封，玻璃與金屬結(jié)構(gòu)之間采用結(jié)構(gòu)硅酮膠粘結(jié)。建筑點(diǎn)式玻璃技術(shù)中密封膠只起密封作用，不必進(jìn)行強(qiáng)度計(jì)算。在使用前必須進(jìn)行膠與接觸材料的相容性試驗(yàn)，性能檢測(cè)合格，并且在有效期內(nèi)使用，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，以確保施工質(zhì)量。
玻璃條件。
2、框支承玻璃幕墻，宜采用安全玻璃。
3、點(diǎn)支承玻璃幕墻的面板玻璃應(yīng)采用鋼化玻璃。
4、采用玻璃肋支承的點(diǎn)支承玻璃幕墻，其玻璃肋應(yīng)采用鋼化突層玻璃。
5、人員流動(dòng)密度大、青少年或幼兒活動(dòng)的公共場(chǎng)所以及使用中容易受到撞擊的都位，其玻璃幕墻應(yīng)采用安全玻璃；對(duì)使用中容易受到撞擊的部位，尚應(yīng)設(shè)置明顯的警示標(biāo)志。
尺寸要求。
按1模增至最大尺寸為6000mm。如工程需要跨越上述尺寸時(shí)，可與制作廠家另行研究。
性能要求。
性能分級(jí)》相一致。
2、應(yīng)明確建筑物所在地的地理、氣候、環(huán)境和周?chē)ㄖ锏臓顟B(tài)。以文字和圖樣型式明確建筑物的類(lèi)別、體型、高度和幕墻所在的部位、形狀等。
3、根據(jù)1～20的技術(shù)參數(shù)提出幕墻的各種性能要求。
2、鋁合金型材膜厚應(yīng)符合“金屬涂層系統(tǒng)”中的規(guī)定。
3、鋼材表面應(yīng)進(jìn)行防腐處理。當(dāng)采用熱浸鍍鋅處理時(shí)，其膜厚應(yīng)大于45μm；當(dāng)采用靜電噴涂時(shí)，其膜厚應(yīng)大于40μm。
4、不同金屬材料之間應(yīng)有絕緣措施，防止異質(zhì)金屬間電化學(xué)腐蝕。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇五
通常來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)加拿大高中課程，需要提供60萬(wàn)元左右的保證金；申請(qǐng)社區(qū)學(xué)院的資格證書(shū)或大專(zhuān)課程，需要提供30萬(wàn)元左右的保證金；申請(qǐng)大學(xué)本科課程，需要提供40萬(wàn)元左右的保證金；申請(qǐng)研究生課程，需要提供25-30萬(wàn)元左右的保證金。
而根據(jù)一些學(xué)生的特殊情況，保證金的數(shù)額也可以向下浮動(dòng)。只要家庭有足夠的收入，加拿大保證金歷史的門(mén)檻并非難以跨越。
但是要注意，擔(dān)保金未必越多越好，只要滿足留學(xué)需求即可。同時(shí)，要提供與擔(dān)保金匹配的收入以及較長(zhǎng)的存款歷史和來(lái)源，這樣更有利于獲簽。提供的資金很多，但是歷史記錄不佳，來(lái)源不明，依然容易遭到拒簽。
2.存款保證金的凍結(jié)時(shí)間問(wèn)題。
加拿大留學(xué)保證金凍結(jié)時(shí)間一般為一年零三個(gè)月，資金在凍結(jié)期間，消費(fèi)者不能夠取出其中的資金，因此出國(guó)留學(xué)者應(yīng)該根據(jù)家庭的實(shí)際情況選擇合適的時(shí)期進(jìn)行存款。在證明期間時(shí)，銀行會(huì)凍結(jié)存款，要收好收據(jù)證明。如果因?yàn)榫芎灦鵁o(wú)法正常到校，也可以隨時(shí)解凍便于使用。
其次銀行的開(kāi)具時(shí)間也需要注意，最好是臨近簽證的時(shí)候讓銀行開(kāi)具，若是時(shí)間提前過(guò)多，簽證官很可能因?yàn)橘Y金即將解凍而對(duì)申請(qǐng)人的存款額表示質(zhì)疑，從而可能會(huì)被拒簽。
3.換匯和現(xiàn)金匯款問(wèn)題。
換匯需要通過(guò)正常渠道每個(gè)人每年都可以換5萬(wàn)美元以內(nèi)的外匯，從而滿足正常學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)的需求。如果通過(guò)其他渠道成本和手續(xù)費(fèi)都會(huì)高很多。通過(guò)非正規(guī)渠道匯款是違法行為，并且會(huì)查封沒(méi)收。
不可攜帶大量現(xiàn)金入境，輕則被扣，重則追究違法責(zé)任。向國(guó)外匯款，直接在銀行購(gòu)匯后匯出，手續(xù)更簡(jiǎn)單、費(fèi)用更低。如果取出現(xiàn)鈔后再匯款，由于現(xiàn)鈔折成現(xiàn)匯有買(mǎi)賣(mài)差價(jià)，花費(fèi)更高。同時(shí)，存入的現(xiàn)鈔超過(guò)5000美元，還要向銀行說(shuō)明現(xiàn)鈔的來(lái)源。
擔(dān)保人要求。
擔(dān)保人可以是父母、親戚，也可以是國(guó)外的擔(dān)保人。
如果是父母、親戚，提供相關(guān)的親屬證明即可，一般可以去公安局直接開(kāi)具。
而如果是海外擔(dān)保人，審核會(huì)嚴(yán)格一些。加拿大本國(guó)的擔(dān)保人，大使館只接受持有t-452稅單或t-4工資表的擔(dān)保人，其他人是不具有擔(dān)保資格的。
擔(dān)保書(shū)需要準(zhǔn)備中英文兩版，并經(jīng)過(guò)公證之后才具有法律效益。
二、加拿大留學(xué)條件要求。
學(xué)術(shù)成績(jī)。
加拿大目前各所大學(xué)都承認(rèn)中國(guó)學(xué)生的成績(jī)，如：高中成績(jī)、會(huì)考成績(jī)、高考成績(jī)。
如果大學(xué)在讀，還需要提供大學(xué)的在讀成績(jī)。對(duì)于名校來(lái)說(shuō)，高中三年成績(jī)?cè)?5分以上是必須的，不同專(zhuān)業(yè)對(duì)分?jǐn)?shù)也有不一樣的要求，如商科或工程專(zhuān)業(yè)甚至可以達(dá)到90分以上，這個(gè)錄取標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)的不同而略有變化。
加拿大大學(xué)對(duì)高考和會(huì)考成績(jī)要求不盡相同，如圭爾夫大學(xué)要求高考成績(jī)?cè)?50分以上、維多利亞大學(xué)要求達(dá)到當(dāng)年總分的65%，如果學(xué)校沒(méi)有明確要求的，學(xué)校通常只是參考一下，但隨著中國(guó)學(xué)生的申請(qǐng)?jiān)龆?，高考和?huì)考成績(jī)?cè)谏暾?qǐng)中的分量越來(lái)越重。
英語(yǔ)成績(jī)。
加拿大大學(xué)對(duì)ielts或toefl成績(jī)都有明確的要求。
如多倫多大學(xué)要求ietls6.5，單科不低于6，不論總分有多高，如果小分達(dá)不到要求，學(xué)校都視為不能滿足學(xué)校的語(yǔ)言要求。
但如果總分正好6.5，且小分不低于6，就可達(dá)到大學(xué)的語(yǔ)言要求。
社會(huì)活動(dòng)。
加拿大各所名校，一般不要求學(xué)生提供ps、推薦信等材料，但豐富的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷有利于在眾多的申請(qǐng)者中脫穎而出。
如：ubc大學(xué)的商學(xué)院，要求學(xué)生提供社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷來(lái)證明其是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
申請(qǐng)程序。
加拿大的大學(xué)大部分是學(xué)年制，對(duì)于學(xué)年制的大學(xué)每年10月份開(kāi)始可以申請(qǐng)第二年9月份的開(kāi)學(xué)，網(wǎng)申的截止日期一般在第二年的1月至3月，文件遞交的截止日期一般在第二年的`4月至5月。
大學(xué)每年在3月份開(kāi)始處理申請(qǐng)文件，通常遵循“先到先審”的原則，愈早遞交完整的申請(qǐng)文件，就會(huì)愈早獲得錄取信息。
去加拿大留學(xué)，語(yǔ)言是很重要的一個(gè)申請(qǐng)條件?？墒侨绻Z(yǔ)言不過(guò)關(guān)就真的不能去加拿大留學(xué)了嗎？不是的，還有雙錄取！
我們常說(shuō)的“本科雙錄取”，就是語(yǔ)言也錄取了，正課也錄取了，但需要“先讀語(yǔ)言再進(jìn)入正課”。
因?yàn)閷W(xué)生申請(qǐng)加拿大大學(xué)時(shí)，不能提供滿足大學(xué)要求的英語(yǔ)成績(jī)（雅思和托福），但大學(xué)允許學(xué)生先讀語(yǔ)言，再進(jìn)入大一。
通過(guò)雙錄取，學(xué)生同時(shí)獲得兩份錄取通知書(shū)：一份是大學(xué)附設(shè)的語(yǔ)言中心發(fā)出，另一份是該校的專(zhuān)業(yè)部門(mén)發(fā)出的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇六
首先需要知道的就是我們需要在中努力的陳述自己已經(jīng)達(dá)到對(duì)方的要求的條件，這樣進(jìn)入面試的可能性才是比較的大。假如我們的條件達(dá)不到招聘的條件的話，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的小。比如說(shuō)在進(jìn)行招聘的時(shí)候要求是碩士的學(xué)歷，但是我們僅僅有學(xué)士的學(xué)位。這樣的簡(jiǎn)歷自然是不會(huì)進(jìn)入面試的。
但是，雖然我們要努力的描述自己已經(jīng)達(dá)到的條件，但是需要遵循著真實(shí)的原則，不能在簡(jiǎn)歷上面出現(xiàn)造假的情況，否則在后來(lái)會(huì)給我們帶來(lái)不少的麻煩。所以可以這么說(shuō)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要我們?cè)谡鎸?shí)的`原則上面進(jìn)行加工，這樣獲得成功的概率才是更高的。簡(jiǎn)歷僅僅是我們走向成功的一塊叩門(mén)磚，在面試的時(shí)候才是更加的重要。
所以在
制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，需要、更加的上心。在制作完成之后也不妨請(qǐng)周?chē)娜丝匆豢?，查看一些?jiǎn)歷上面是否出現(xiàn)了別的問(wèn)題，獲得眾多的人的認(rèn)可，這份簡(jiǎn)歷才是成功的，這份簡(jiǎn)歷可以幫助我們走向成功。
對(duì)于眾多的招聘的單位來(lái)說(shuō)，受到簡(jiǎn)歷之后，往往就需要組織進(jìn)行進(jìn)行面試。所以在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于的招聘的人員對(duì)于
上面是否已經(jīng)達(dá)到招聘的條件是十分的重視。所以我們只有在達(dá)到招聘的條件之后，才會(huì)通知我們進(jìn)行面試。所以我們?cè)谔顚?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要對(duì)于招聘的條件進(jìn)行重點(diǎn)的關(guān)注。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇七
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷制作和自我定位過(guò)于草率，這是難以避免的事情。我沒(méi)積累了一些經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生求職進(jìn)入最后的沖刺階段，即將步入職場(chǎng)但是又缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，會(huì)表現(xiàn)出不成熟的舉動(dòng)。特別是在就業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面我們提出幾點(diǎn)要求，供各位求職者學(xué)習(xí)：
首先要認(rèn)識(shí)自我，做好自我定位。
定位缺陷是學(xué)生求職過(guò)程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時(shí)亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱(chēng)所吸引，比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱(chēng)所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱(chēng)入耳而投簡(jiǎn)歷的學(xué)生不在少數(shù)。對(duì)于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見(jiàn)得要完全依據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會(huì)求職。
簡(jiǎn)歷要崗位對(duì)口，簡(jiǎn)歷要避免花哨。
在和用人單位接觸的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡(jiǎn)歷，這些用人單位認(rèn)為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。
會(huì)做簡(jiǎn)歷仍然是畢業(yè)生們求職過(guò)程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過(guò)于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺(jué)。
簡(jiǎn)歷概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語(yǔ)。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的`形容詞堆砌在一起使得用人單位覺(jué)得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來(lái)證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來(lái)，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目和寫(xiě)過(guò)的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱(chēng)，沒(méi)有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
簡(jiǎn)歷邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
簡(jiǎn)歷重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過(guò)行政工作，又在出版社做過(guò)文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒(méi)有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。
最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇八
不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下簡(jiǎn)歷是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、簡(jiǎn)歷里字符大小。
如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你極少參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的事實(shí)，如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你的專(zhuān)業(yè)介紹中關(guān)于專(zhuān)業(yè)定位的描寫(xiě)術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你富有優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
6、你最近在干什么?
不要漫無(wú)目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的`是你在大學(xué)時(shí)的表現(xiàn)，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要海投簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請(qǐng)不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇九
甲方：法定代表人：
乙方：法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、項(xiàng)目名稱(chēng)：
(注：本參考格式適用于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新工藝及其系統(tǒng)的研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)。)
二、本技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀，水平及發(fā)展趨勢(shì)：
技術(shù)合同
三、本研究開(kāi)發(fā)成果應(yīng)達(dá)到的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：
四、投資總額：
其中甲方投資乙方投資在總投資額中：甲方占x%;乙方占x%。
(注：所謂投資，不僅包括以貨幣、設(shè)備、場(chǎng)地進(jìn)行的物質(zhì)投資，還可以包括以專(zhuān)利技術(shù)、非專(zhuān)利技術(shù)進(jìn)行的技術(shù)投資，采取貨幣以外的形式進(jìn)行投資的，應(yīng)當(dāng)折算成相應(yīng)的金額，明確當(dāng)事人在投資中所占的比例。)
五、雙方的具體分工：
1.甲方負(fù)責(zé)：
2.乙方負(fù)責(zé)：
(注：當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容、以自己的技術(shù)力量參加研究開(kāi)發(fā)工作，共同制定研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃，共同解決研究開(kāi)發(fā)中發(fā)生問(wèn)題，或按照分工分別承擔(dān)設(shè)計(jì)、工藝、試驗(yàn)、試制等不同階段或者不同部分的.研究開(kāi)發(fā)工作，并與其他當(dāng)事人協(xié)作配合，直至完成研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。任何一方當(dāng)事人，對(duì)合同約定或全體當(dāng)事人決定必須履行的義務(wù)，都必須認(rèn)真履行。)
六、雙方的違約責(zé)任：
2.任何一方不按照合同約定的分工參與研究開(kāi)發(fā)工作或不按照合同約定與其他各方完成配合任務(wù)的，違約方應(yīng)向另一方支付數(shù)額為項(xiàng)目投資總額x%的違約金。
七、成果歸屬與分享：
在履行本合同中完成的研究開(kāi)發(fā)成果的專(zhuān)利權(quán)歸雙方共有：
注1：當(dāng)事人各方可以根據(jù)具體情況約定權(quán)利和義務(wù)：
1.一方轉(zhuǎn)讓其共有專(zhuān)利權(quán)的，另一方或者其他各方可以優(yōu)先受讓其共有的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)：
2.合作開(kāi)發(fā)各方中一方聲明放棄其共有的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的，可由另一方單獨(dú)申請(qǐng)，或者由其他各方共同申請(qǐng)。3.發(fā)明創(chuàng)造被授予專(zhuān)利權(quán)以后，放棄專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的一方可以免費(fèi)取得該項(xiàng)專(zhuān)利的普通實(shí)施許可，該許可不得撤銷(xiāo)。
4.一方不同意申請(qǐng)專(zhuān)利的，另一方或者其他各方不得申請(qǐng)專(zhuān)利。
注2：合同開(kāi)發(fā)所完成的非專(zhuān)利技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)以及利益分配辦法，由當(dāng)事人在合同中約定。合同沒(méi)有約定的，視當(dāng)事人均有使用或轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。除另有約定外，一方當(dāng)事人使用和轉(zhuǎn)讓該成果所收獲得的收益，另一方或其余各方無(wú)權(quán)請(qǐng)求分享。
注3：在實(shí)踐中，合作開(kāi)發(fā)合同當(dāng)事人以合同約定成果分享的情況主要有以下幾種：
(1)約定研究開(kāi)發(fā)成果的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)不為各方共同，而歸一方當(dāng)事人所有。但享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的一方當(dāng)事人可按約定將由此取得的經(jīng)濟(jì)利益向其它當(dāng)事人作適當(dāng)補(bǔ)償。
(2)約定向合同外第三人轉(zhuǎn)讓研究開(kāi)發(fā)成果時(shí)，應(yīng)經(jīng)合作開(kāi)發(fā)各方當(dāng)事人協(xié)商一致，由此所取得的經(jīng)濟(jì)利益由各方分享。
(3)在特殊情況下，當(dāng)事人各方還可以在合同中約定對(duì)技術(shù)成果權(quán)的分享份額以及各自享有的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)。如對(duì)在技術(shù)開(kāi)發(fā)的各主要階段(實(shí)驗(yàn)室開(kāi)發(fā)階段、生產(chǎn)工藝開(kāi)發(fā)階段)產(chǎn)生的研究開(kāi)發(fā)成果(或階段性成果)約定各自獨(dú)立享有的權(quán)利。
(4)約定由當(dāng)事人一方享有對(duì)合作開(kāi)發(fā)成果的獨(dú)占使用權(quán)或轉(zhuǎn)讓權(quán)，但取得這一權(quán)利的當(dāng)事人應(yīng)向其它各方當(dāng)事人支付約定的價(jià)金。
八、合作開(kāi)發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)原則
在履行本合作開(kāi)發(fā)合同的過(guò)程中，因出現(xiàn)無(wú)法克服的技術(shù)困難，導(dǎo)致研究開(kāi)發(fā)失敗或部分失敗的，其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由當(dāng)事人按如下比例合理分擔(dān)：甲方負(fù)擔(dān)__%;乙方負(fù)擔(dān)__%。
九、合同爭(zhēng)議的解決辦法：
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第1種方式解決：
1.提交仲裁委員會(huì)仲裁;
2.依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、有關(guān)名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)?BR> 本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表(或授權(quán)代表)簽名蓋章簽字時(shí)間簽字地點(diǎn)開(kāi)戶銀行帳號(hào)
乙方法定代表(或授權(quán)代表)簽名蓋章簽字時(shí)間簽字地點(diǎn)開(kāi)戶銀行帳號(hào)
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十
1、加拿大留學(xué)簽證經(jīng)濟(jì)能力是通過(guò)簽證的首要條件。由于個(gè)別申請(qǐng)人在申請(qǐng)時(shí)出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，使得加拿大使館加強(qiáng)了對(duì)申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)能力方面的審查。
2、堅(jiān)決拒簽有移民傾向的留學(xué)生。加拿大簽證審核將更注重申請(qǐng)材料的邏輯性，對(duì)于申請(qǐng)人去加拿大讀書(shū)的真實(shí)原因、畢業(yè)之后的工作計(jì)劃等方面非?？粗亍?BR> 3、加拿大留學(xué)簽證條件家庭背景的影響在擴(kuò)大。在眾多影響簽證率的因素中，家庭歷史背景較以前有了更大影響。父母工作穩(wěn)定有助于提高簽證成功率。如果申請(qǐng)人成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出，再加上是家中獨(dú)子，簽證成功率會(huì)大大提高。
加拿大留學(xué)簽證辦理的注意事項(xiàng)，涉及身份證明、拒簽以及家庭背景，特別是家庭背景，其對(duì)加拿大留學(xué)簽證的影響日益擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)，是大家需要關(guān)注的。想要成功進(jìn)行加拿大留學(xué)簽證辦理，除了自身實(shí)力過(guò)硬以外，就是要有一個(gè)靈活的頭腦和細(xì)心的品質(zhì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十一
說(shuō)的少了多了都不好。unjs網(wǎng)為您帶來(lái)相關(guān)內(nèi)容。
提示：不可以對(duì)薪資要求太低，那是貶低自己，沒(méi)有自信的表現(xiàn)。不可以對(duì)薪資要求太高，公司難以支撐，覺(jué)得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑設(shè)計(jì)員通常都事先對(duì)求聘的職位有固定工資，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下公司開(kāi)出的工資否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
[面試的時(shí)候怎樣回答“要求待遇是多少？”]
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十二
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍突出一下。
三、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
四、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
五、用推薦信取代求職信。
個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
聯(lián)系電話:_______________。
教育背景:。
____年--____年___________大學(xué)__________專(zhuān)業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
主修課程:。
________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績(jī)單,請(qǐng)聯(lián)系我)。
論文情況:。
____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表)。
英語(yǔ)水平:。
*基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀#fromend#、寫(xiě)能力。
*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四、六級(jí);toefl;gre.....
計(jì)算機(jī)水平:。
編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
獲獎(jiǎng)情況:。
________________、________________、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
實(shí)踐與實(shí)習(xí):。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
工作經(jīng)歷:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
個(gè)性特點(diǎn):。
___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等)。
另：
(如果你還有什么要寫(xiě)上去的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在這里!)。
*附言:(請(qǐng)寫(xiě)出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話!)。
例如:。
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十三
“我的孩子體質(zhì)不太好，今年暑期一放假，我就專(zhuān)門(mén)給他安排計(jì)劃補(bǔ)體育，每天鍛煉半天?！笨粗⒆訒窈诘哪?，一位姓楊的家長(zhǎng)顯得很得意。
隨著中考錄取分?jǐn)?shù)年年攀高，30分體育分如今越來(lái)越受到家長(zhǎng)的重視。據(jù)了解，今年暑期參加體育鍛煉的學(xué)生明顯增多，惡補(bǔ)體育的現(xiàn)象也隨之出現(xiàn)。專(zhuān)家告誡，鍛煉也應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣溫和孩子的體質(zhì)科學(xué)、適度安排，千萬(wàn)不要走極端。
暑期惡補(bǔ)體育不可取。
上小學(xué)三年級(jí)的小張，今年暑期一到，他的媽媽就特地為他安排了一個(gè)“體育暑假”，規(guī)定上午跑步、游泳，雙休日還要參加乒乓、擊劍訓(xùn)練。原來(lái)，小張身體素質(zhì)欠佳，上學(xué)時(shí)經(jīng)常感冒，他的媽媽希望通過(guò)一個(gè)暑期的鍛煉，讓兒子的身體發(fā)生一個(gè)根本的變化，所以不惜工本請(qǐng)了健身教練，雙休日還送他上專(zhuān)項(xiàng)體育訓(xùn)練班。
而明年將要參加中考的學(xué)生的家長(zhǎng)，也紛紛利用今年暑期，為孩子請(qǐng)了“體育家教”，開(kāi)始訓(xùn)練起一些明年開(kāi)考的體育項(xiàng)目，意在“搏一記”。游泳是今年被列入中考體育的項(xiàng)目，于是今年滬上的一些游泳池生意特別好，一位場(chǎng)邊教練說(shuō)：“以往暑期來(lái)游泳的大多是兒童，可今年中學(xué)生特別多，有的還買(mǎi)了月卡，幾乎每天來(lái)游，有時(shí)候一個(gè)場(chǎng)次變成了中學(xué)生的專(zhuān)場(chǎng)，原來(lái)都是明年要參加中考的初三學(xué)生。”
一位初二男生有些不情愿地說(shuō)：“我的爸爸對(duì)中考體育30分看得可重了，他要我分分必爭(zhēng)，盡管我體質(zhì)還可以，但他還是要我練好明年中考體育選項(xiàng)，以爭(zhēng)取滿分。因?yàn)榘职终J(rèn)為‘一分之差可能相差甚遠(yuǎn)’。”據(jù)了解，在今年暑期的體育鍛煉大軍中，今秋升初三的學(xué)生不在少數(shù)。
對(duì)此，體育教師認(rèn)為，家長(zhǎng)開(kāi)始重視體育是一個(gè)好的走向，暑期適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉應(yīng)當(dāng)提倡。不過(guò)，惡補(bǔ)體育不可取。這是因?yàn)椋阂皇呛⒆由眢w素質(zhì)的提高是一個(gè)過(guò)程，不可能靠突擊，應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，強(qiáng)度過(guò)高可能適得其反。二是天氣炎熱，即使體育鍛煉也要注意時(shí)間、氣候和節(jié)奏。另外，一些家長(zhǎng)為明年中考要求孩子機(jī)械地鍛煉，也有欠妥之處，功利性太強(qiáng)，反而使體育鍛煉走樣。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十四
別具一格的個(gè)人簡(jiǎn)歷看似新穎獨(dú)特，實(shí)則也存在潛在的運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)，正如那些想要依靠特殊簡(jiǎn)歷獲得招聘方喜愛(ài)的求職者一般，在進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)比后，他們即可得知自己是否應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行如此書(shū)寫(xiě)。
為了使自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的【個(gè)人簡(jiǎn)歷】可以一眼被招聘方認(rèn)可，諸多求職者大都會(huì)在刻繪簡(jiǎn)歷時(shí)添加自己所想象到的一些思想，繼而在對(duì)其融入后，即可使原本并不出眾的個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的更具表達(dá)意義。
但事實(shí)真如求職者想象中的那樣，只需對(duì)簡(jiǎn)歷做出改變，它便可發(fā)揮別樣的色彩，繼而贏得招聘方的喜愛(ài)?其實(shí)我們以簡(jiǎn)歷的實(shí)際運(yùn)用情況來(lái)看，這些簡(jiǎn)歷有時(shí)可以發(fā)揮預(yù)期中的效果，而有時(shí)卻只能收獲到反效果。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
1、企業(yè)的實(shí)力的區(qū)分。
若求職者選擇的求職方向?yàn)槟切┐笮推髽I(yè)，這時(shí)他們?nèi)羰请S意的運(yùn)用自我理念對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，如此便會(huì)令招聘方感到反感，因?yàn)榇笮推髽I(yè)本身便極為講求一種莊重性，即便能力并不能滿足預(yù)期需求，但只要求職者能夠莊重的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，他們也一樣有幾率獲職，但若隨意的創(chuàng)造簡(jiǎn)歷，這般無(wú)論如何也無(wú)法受到大型企業(yè)招聘方的認(rèn)可。
2、對(duì)號(hào)入座極為關(guān)鍵。
企業(yè)的不同，職位的`不同，也限制了求職者需書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的不同性。若一般極為講求思維創(chuàng)作的企業(yè)，我們大可通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷做出改變來(lái)迎合招聘方用人的心理，但我們?nèi)裟軌驅(qū)Σ煌?jiǎn)歷可產(chǎn)生的效果進(jìn)行梳理，如此也可以確保求職者在遞交簡(jiǎn)歷后，能夠收獲到預(yù)期的效果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十五
如今是一個(gè)看錢(qián)辦事的年代，那么在做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候是不是也得根據(jù)錢(qián)來(lái)做了?比如工作經(jīng)歷里的幾家單位給予的薪水狀況，對(duì)于薪水高的單位進(jìn)行重點(diǎn)介紹，對(duì)于薪水低的單位則輕描淡寫(xiě)，這種根據(jù)薪水高低狀況對(duì)單位采取相應(yīng)詳略介紹的方式可取嗎?這種方式是不可取的因?yàn)樾剿叩墓ぷ鞑灰欢▽?duì)應(yīng)聘工作有幫助，只是局限于薪水高的崗位或行業(yè)。
舉個(gè)例子你現(xiàn)在應(yīng)聘的'是一家建筑公司的技術(shù)員工作，你過(guò)去在一家網(wǎng)絡(luò)服裝銷(xiāo)售公司獲得了高薪，你把這份高薪工作做很詳細(xì)的說(shuō)明對(duì)于你應(yīng)聘技術(shù)員工作有什么作用?兩個(gè)行業(yè)還有崗位都是不一樣的，等于說(shuō)你重點(diǎn)介紹的內(nèi)容對(duì)于現(xiàn)在的工作是沒(méi)有幫助的。而另一份工作薪水雖然比較低但也屬于工程行業(yè)的技術(shù)員崗位，雖然待遇低但是和應(yīng)聘工作有關(guān)系那么影響力就比那份薪水高的工作管用得多。所以這說(shuō)明薪水高低對(duì)簡(jiǎn)歷影響不大，而工作關(guān)聯(lián)度的高低才是最重要的。
為此應(yīng)該把薪水高低這個(gè)因素拿掉，也不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷里把每份工作的薪水標(biāo)記出來(lái)，或者對(duì)薪水高的原因做解釋?zhuān)驗(yàn)樽约涸诠ぷ鳟?dāng)中表現(xiàn)地多么出色給公司帶來(lái)了多大的單子、產(chǎn)生了多少純利潤(rùn)或者純收入等等。雖然你想通過(guò)這些說(shuō)明你工作能力不是一般的強(qiáng)，但是這種行業(yè)和崗位和應(yīng)聘的類(lèi)型不同，就無(wú)法起到這種作用。所以不要妄圖利用高薪這個(gè)數(shù)字或者其說(shuō)明的能力來(lái)證明什么，描述工作經(jīng)歷的詳細(xì)度應(yīng)該先以關(guān)聯(lián)度為基礎(chǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十六
無(wú)憂工作網(wǎng)已經(jīng)推出了網(wǎng)才、人才速配、獵頭等服務(wù)，我們會(huì)依托強(qiáng)大的無(wú)憂簡(jiǎn)歷庫(kù)，為招聘單位推薦、提供合適的人才。從現(xiàn)在起，你在無(wú)憂工作網(wǎng)上登記的簡(jiǎn)歷將有更多的機(jī)會(huì)被搜索到，你也將擁有更多的對(duì)位的工作機(jī)會(huì)。因此，一份完整的簡(jiǎn)歷就顯得更加重要了，建議你經(jīng)常上網(wǎng)更新完善簡(jiǎn)歷，以便我們?cè)谒阉鲿r(shí)得到更多的信息，為你推薦更適合你的工作。
2、如何使您的簡(jiǎn)歷更規(guī)范、更容易被搜索到？
當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，某些信息如：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在相應(yīng)欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項(xiàng)的欄目，如：專(zhuān)業(yè)、職能、itskill等，請(qǐng)盡量從選項(xiàng)中選擇（如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容）。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
3、一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作:完成銷(xiāo)售任務(wù),貫徹執(zhí)行公司的銷(xiāo)售策略；因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷(xiāo)商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷(xiāo)售隊(duì)伍?！?BR> 4、使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
5、專(zhuān)業(yè)人才填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的`能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中，分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬(wàn)增加到每月1800萬(wàn)?！?BR> 6、你的簡(jiǎn)歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？
試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新！
7、別忘了填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資,合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
8、你會(huì)經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷嗎？你知道經(jīng)常更新的好處嗎？
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,同時(shí)工作人員及招聘企業(yè)的人事經(jīng)理在搜索無(wú)憂的簡(jiǎn)歷庫(kù)時(shí)是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的.也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇一
現(xiàn)在很多地方都會(huì)應(yīng)用到個(gè)人簡(jiǎn)歷，但對(duì)于有的人來(lái)講不是很會(huì)書(shū)寫(xiě)自己的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，去借鑒別人吧，也不能一下就找到合適的，當(dāng)然更不可能去運(yùn)用別人的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，這根本就不符合自己的實(shí)際情況，萬(wàn)一面試的時(shí)候被提問(wèn)了自己也回答不上來(lái)，那么對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)要求有哪些需要注意呢：
個(gè)人資料
知識(shí)結(jié)構(gòu)
學(xué)習(xí)的主修課程、專(zhuān)業(yè)課程、選修課、實(shí)習(xí)等等;
專(zhuān)業(yè)技能
個(gè)人特長(zhǎng)
工作經(jīng)歷
這個(gè)可以包括上學(xué)期間擔(dān)任過(guò)的職務(wù)，然后走出學(xué)校步入社會(huì)又做過(guò)什么工作不管是兼職還是一些長(zhǎng)期工作等。
對(duì)于
個(gè)人簡(jiǎn)歷
書(shū)寫(xiě)要求還有很多，這個(gè)是比較常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，對(duì)于
個(gè)人簡(jiǎn)歷
書(shū)寫(xiě)最重要的就是要真實(shí)，符合自己實(shí)際的情況，保證簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都是屬于自己的。這樣在以后的面試中也不怕被詢問(wèn)其中的一些具體情況。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇二
首先需要知道的就是我們需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中努力的陳述自己已經(jīng)達(dá)到對(duì)方的要求的條件，這樣進(jìn)入面試的可能性才是比較的大。假如我們的條件達(dá)不到招聘的條件的話，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的小。比如說(shuō)在進(jìn)行招聘的時(shí)候要求是碩士的學(xué)歷，但是我們僅僅有學(xué)士的學(xué)位。這樣的簡(jiǎn)歷自然是不會(huì)進(jìn)入面試的。
但是，雖然我們要努力的描述自己已經(jīng)達(dá)到的`條件，但是需要遵循著真實(shí)的原則，不能在簡(jiǎn)歷上面出現(xiàn)造假的情況，否則在后來(lái)會(huì)給我們帶來(lái)不少的麻煩。所以可以這么說(shuō)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要我們?cè)谡鎸?shí)的原則上面進(jìn)行加工，這樣獲得成功的概率才是更高的。簡(jiǎn)歷僅僅是我們走向成功的一塊叩門(mén)磚，在面試的時(shí)候才是更加的重要。
所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要、更加的上心。在制作完成之后也不妨請(qǐng)周?chē)娜丝匆豢?，查看一些?jiǎn)歷上面是否出現(xiàn)了別的問(wèn)題，獲得眾多的人的認(rèn)可，這份簡(jiǎn)歷才是成功的，這份簡(jiǎn)歷可以幫助我們走向成功。
對(duì)于眾多的招聘的單位來(lái)說(shuō)，受到簡(jiǎn)歷之后，往往就需要組織進(jìn)行進(jìn)行面試。所以在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于的招聘的人員對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上面是否已經(jīng)達(dá)到招聘的條件是十分的重視。所以我們只有在達(dá)到招聘的條件之后，才會(huì)通知我們進(jìn)行面試。所以我們?cè)谔顚?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要對(duì)于招聘的條件進(jìn)行重點(diǎn)的關(guān)注。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇三
去加拿大留學(xué)，去加拿大留學(xué)的條件中語(yǔ)言條件是很重要的。
天道專(zhuān)家指出，對(duì)國(guó)內(nèi)高中生而言，如果學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、具備6.5以上的雅思成績(jī)，經(jīng)過(guò)一年的準(zhǔn)備和申請(qǐng)，有很大機(jī)會(huì)直接進(jìn)入加拿大本科學(xué)習(xí)。而學(xué)習(xí)成績(jī)、語(yǔ)言成績(jī)一般的國(guó)內(nèi)中學(xué)生，最好還是按部就班地選擇雙錄取或者預(yù)科進(jìn)入加拿大大學(xué)攻讀本科。西蒙菲沙大學(xué)恢復(fù)語(yǔ)言成績(jī)也說(shuō)明，降低錄取門(mén)檻難免造成國(guó)際學(xué)生入學(xué)后無(wú)法完成學(xué)業(yè)而遭到淘汰。與其如此，倒不如保證入學(xué)生源質(zhì)量，保證學(xué)校的國(guó)際聲譽(yù)。今后，不排除加拿大各大學(xué)陸續(xù)抬高直接錄取條件的可能。
1月起，加拿大西蒙菲沙大學(xué)本科直接錄取條件恢復(fù)為雅思6.5，而目前降低為6.0。西蒙菲沙大學(xué)提高直接錄取標(biāo)準(zhǔn)的目的，在于保證生源質(zhì)量，同時(shí)降低國(guó)際學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后的淘汰率。
作為一個(gè)英語(yǔ)國(guó)家，加拿大十分重視國(guó)際生的英語(yǔ)水平。因此，去加拿大留學(xué)大學(xué)普遍將直接錄取標(biāo)準(zhǔn)定位為雅思6.5或同等托福成績(jī)。但是，隨著國(guó)際教育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，加拿大大學(xué)紛紛降低了錄取門(mén)檻，甚至提供了沒(méi)有雅思等語(yǔ)言成績(jī)的雙錄取，即國(guó)際學(xué)生先到加拿大大學(xué)或合作的語(yǔ)言機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)語(yǔ)言，語(yǔ)言通過(guò)后再進(jìn)入加拿大大學(xué)學(xué)習(xí)正課。
目前，去加拿大留學(xué)溫哥華島大學(xué)、菲沙河谷大學(xué)、麥克文大學(xué)、布魯克大學(xué)、溫莎大學(xué)等加拿大多數(shù)大學(xué)都開(kāi)放了雙錄取。不過(guò)，部分大學(xué)的雙錄取也要求申請(qǐng)人具備雅思成績(jī)。其中，去加拿大留學(xué)維多利亞大學(xué)、渥太華大學(xué)及約克大學(xué)都需要學(xué)生具有雅思5.0或5.5的成績(jī)，才能申請(qǐng)雙錄取。
希望以上的去加拿大留學(xué)語(yǔ)言條件信息，能對(duì)您準(zhǔn)備去加拿大留學(xué)的條件有所幫助。在眾多加拿大留學(xué)條件中，語(yǔ)言條件算是最重要以及日后最需要的了。所以同學(xué)們一定要認(rèn)真對(duì)待自己的語(yǔ)言條件準(zhǔn)備，爭(zhēng)取順利留學(xué)加拿大。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇四
支撐材料。
考慮幕墻特點(diǎn)與建筑物壽命的關(guān)系，應(yīng)符合下列規(guī)定：
1、立柱截面主要受力部位的厚度，應(yīng)符合下列要求：
1）、鋁型材截面開(kāi)口部位的厚度不應(yīng)小于3.0mm，閉口部位的厚度不應(yīng)小于2.5mm；型材孔壁與螺釘之間直接采用螺紋受力連接時(shí)，其局部厚度尚不應(yīng)小于螺釘?shù)墓Q(chēng)直徑。
2）、鋼型材截面主要受力部位的厚度不應(yīng)小于3.0mm。
密封材料。
玻璃與玻璃之間采用耐候硅酮膠密封，玻璃與金屬結(jié)構(gòu)之間采用結(jié)構(gòu)硅酮膠粘結(jié)。建筑點(diǎn)式玻璃技術(shù)中密封膠只起密封作用，不必進(jìn)行強(qiáng)度計(jì)算。在使用前必須進(jìn)行膠與接觸材料的相容性試驗(yàn)，性能檢測(cè)合格，并且在有效期內(nèi)使用，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，以確保施工質(zhì)量。
玻璃條件。
2、框支承玻璃幕墻，宜采用安全玻璃。
3、點(diǎn)支承玻璃幕墻的面板玻璃應(yīng)采用鋼化玻璃。
4、采用玻璃肋支承的點(diǎn)支承玻璃幕墻，其玻璃肋應(yīng)采用鋼化突層玻璃。
5、人員流動(dòng)密度大、青少年或幼兒活動(dòng)的公共場(chǎng)所以及使用中容易受到撞擊的都位，其玻璃幕墻應(yīng)采用安全玻璃；對(duì)使用中容易受到撞擊的部位，尚應(yīng)設(shè)置明顯的警示標(biāo)志。
尺寸要求。
按1模增至最大尺寸為6000mm。如工程需要跨越上述尺寸時(shí)，可與制作廠家另行研究。
性能要求。
性能分級(jí)》相一致。
2、應(yīng)明確建筑物所在地的地理、氣候、環(huán)境和周?chē)ㄖ锏臓顟B(tài)。以文字和圖樣型式明確建筑物的類(lèi)別、體型、高度和幕墻所在的部位、形狀等。
3、根據(jù)1～20的技術(shù)參數(shù)提出幕墻的各種性能要求。
2、鋁合金型材膜厚應(yīng)符合“金屬涂層系統(tǒng)”中的規(guī)定。
3、鋼材表面應(yīng)進(jìn)行防腐處理。當(dāng)采用熱浸鍍鋅處理時(shí)，其膜厚應(yīng)大于45μm；當(dāng)采用靜電噴涂時(shí)，其膜厚應(yīng)大于40μm。
4、不同金屬材料之間應(yīng)有絕緣措施，防止異質(zhì)金屬間電化學(xué)腐蝕。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇五
通常來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)加拿大高中課程，需要提供60萬(wàn)元左右的保證金；申請(qǐng)社區(qū)學(xué)院的資格證書(shū)或大專(zhuān)課程，需要提供30萬(wàn)元左右的保證金；申請(qǐng)大學(xué)本科課程，需要提供40萬(wàn)元左右的保證金；申請(qǐng)研究生課程，需要提供25-30萬(wàn)元左右的保證金。
而根據(jù)一些學(xué)生的特殊情況，保證金的數(shù)額也可以向下浮動(dòng)。只要家庭有足夠的收入，加拿大保證金歷史的門(mén)檻并非難以跨越。
但是要注意，擔(dān)保金未必越多越好，只要滿足留學(xué)需求即可。同時(shí)，要提供與擔(dān)保金匹配的收入以及較長(zhǎng)的存款歷史和來(lái)源，這樣更有利于獲簽。提供的資金很多，但是歷史記錄不佳，來(lái)源不明，依然容易遭到拒簽。
2.存款保證金的凍結(jié)時(shí)間問(wèn)題。
加拿大留學(xué)保證金凍結(jié)時(shí)間一般為一年零三個(gè)月，資金在凍結(jié)期間，消費(fèi)者不能夠取出其中的資金，因此出國(guó)留學(xué)者應(yīng)該根據(jù)家庭的實(shí)際情況選擇合適的時(shí)期進(jìn)行存款。在證明期間時(shí)，銀行會(huì)凍結(jié)存款，要收好收據(jù)證明。如果因?yàn)榫芎灦鵁o(wú)法正常到校，也可以隨時(shí)解凍便于使用。
其次銀行的開(kāi)具時(shí)間也需要注意，最好是臨近簽證的時(shí)候讓銀行開(kāi)具，若是時(shí)間提前過(guò)多，簽證官很可能因?yàn)橘Y金即將解凍而對(duì)申請(qǐng)人的存款額表示質(zhì)疑，從而可能會(huì)被拒簽。
3.換匯和現(xiàn)金匯款問(wèn)題。
換匯需要通過(guò)正常渠道每個(gè)人每年都可以換5萬(wàn)美元以內(nèi)的外匯，從而滿足正常學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)的需求。如果通過(guò)其他渠道成本和手續(xù)費(fèi)都會(huì)高很多。通過(guò)非正規(guī)渠道匯款是違法行為，并且會(huì)查封沒(méi)收。
不可攜帶大量現(xiàn)金入境，輕則被扣，重則追究違法責(zé)任。向國(guó)外匯款，直接在銀行購(gòu)匯后匯出，手續(xù)更簡(jiǎn)單、費(fèi)用更低。如果取出現(xiàn)鈔后再匯款，由于現(xiàn)鈔折成現(xiàn)匯有買(mǎi)賣(mài)差價(jià)，花費(fèi)更高。同時(shí)，存入的現(xiàn)鈔超過(guò)5000美元，還要向銀行說(shuō)明現(xiàn)鈔的來(lái)源。
擔(dān)保人要求。
擔(dān)保人可以是父母、親戚，也可以是國(guó)外的擔(dān)保人。
如果是父母、親戚，提供相關(guān)的親屬證明即可，一般可以去公安局直接開(kāi)具。
而如果是海外擔(dān)保人，審核會(huì)嚴(yán)格一些。加拿大本國(guó)的擔(dān)保人，大使館只接受持有t-452稅單或t-4工資表的擔(dān)保人，其他人是不具有擔(dān)保資格的。
擔(dān)保書(shū)需要準(zhǔn)備中英文兩版，并經(jīng)過(guò)公證之后才具有法律效益。
二、加拿大留學(xué)條件要求。
學(xué)術(shù)成績(jī)。
加拿大目前各所大學(xué)都承認(rèn)中國(guó)學(xué)生的成績(jī)，如：高中成績(jī)、會(huì)考成績(jī)、高考成績(jī)。
如果大學(xué)在讀，還需要提供大學(xué)的在讀成績(jī)。對(duì)于名校來(lái)說(shuō)，高中三年成績(jī)?cè)?5分以上是必須的，不同專(zhuān)業(yè)對(duì)分?jǐn)?shù)也有不一樣的要求，如商科或工程專(zhuān)業(yè)甚至可以達(dá)到90分以上，這個(gè)錄取標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)的不同而略有變化。
加拿大大學(xué)對(duì)高考和會(huì)考成績(jī)要求不盡相同，如圭爾夫大學(xué)要求高考成績(jī)?cè)?50分以上、維多利亞大學(xué)要求達(dá)到當(dāng)年總分的65%，如果學(xué)校沒(méi)有明確要求的，學(xué)校通常只是參考一下，但隨著中國(guó)學(xué)生的申請(qǐng)?jiān)龆?，高考和?huì)考成績(jī)?cè)谏暾?qǐng)中的分量越來(lái)越重。
英語(yǔ)成績(jī)。
加拿大大學(xué)對(duì)ielts或toefl成績(jī)都有明確的要求。
如多倫多大學(xué)要求ietls6.5，單科不低于6，不論總分有多高，如果小分達(dá)不到要求，學(xué)校都視為不能滿足學(xué)校的語(yǔ)言要求。
但如果總分正好6.5，且小分不低于6，就可達(dá)到大學(xué)的語(yǔ)言要求。
社會(huì)活動(dòng)。
加拿大各所名校，一般不要求學(xué)生提供ps、推薦信等材料，但豐富的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷有利于在眾多的申請(qǐng)者中脫穎而出。
如：ubc大學(xué)的商學(xué)院，要求學(xué)生提供社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷來(lái)證明其是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
申請(qǐng)程序。
加拿大的大學(xué)大部分是學(xué)年制，對(duì)于學(xué)年制的大學(xué)每年10月份開(kāi)始可以申請(qǐng)第二年9月份的開(kāi)學(xué)，網(wǎng)申的截止日期一般在第二年的1月至3月，文件遞交的截止日期一般在第二年的`4月至5月。
大學(xué)每年在3月份開(kāi)始處理申請(qǐng)文件，通常遵循“先到先審”的原則，愈早遞交完整的申請(qǐng)文件，就會(huì)愈早獲得錄取信息。
去加拿大留學(xué)，語(yǔ)言是很重要的一個(gè)申請(qǐng)條件?？墒侨绻Z(yǔ)言不過(guò)關(guān)就真的不能去加拿大留學(xué)了嗎？不是的，還有雙錄取！
我們常說(shuō)的“本科雙錄取”，就是語(yǔ)言也錄取了，正課也錄取了，但需要“先讀語(yǔ)言再進(jìn)入正課”。
因?yàn)閷W(xué)生申請(qǐng)加拿大大學(xué)時(shí)，不能提供滿足大學(xué)要求的英語(yǔ)成績(jī)（雅思和托福），但大學(xué)允許學(xué)生先讀語(yǔ)言，再進(jìn)入大一。
通過(guò)雙錄取，學(xué)生同時(shí)獲得兩份錄取通知書(shū)：一份是大學(xué)附設(shè)的語(yǔ)言中心發(fā)出，另一份是該校的專(zhuān)業(yè)部門(mén)發(fā)出的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇六
首先需要知道的就是我們需要在中努力的陳述自己已經(jīng)達(dá)到對(duì)方的要求的條件，這樣進(jìn)入面試的可能性才是比較的大。假如我們的條件達(dá)不到招聘的條件的話，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的小。比如說(shuō)在進(jìn)行招聘的時(shí)候要求是碩士的學(xué)歷，但是我們僅僅有學(xué)士的學(xué)位。這樣的簡(jiǎn)歷自然是不會(huì)進(jìn)入面試的。
但是，雖然我們要努力的描述自己已經(jīng)達(dá)到的條件，但是需要遵循著真實(shí)的原則，不能在簡(jiǎn)歷上面出現(xiàn)造假的情況，否則在后來(lái)會(huì)給我們帶來(lái)不少的麻煩。所以可以這么說(shuō)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要我們?cè)谡鎸?shí)的`原則上面進(jìn)行加工，這樣獲得成功的概率才是更高的。簡(jiǎn)歷僅僅是我們走向成功的一塊叩門(mén)磚，在面試的時(shí)候才是更加的重要。
所以在
制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，需要、更加的上心。在制作完成之后也不妨請(qǐng)周?chē)娜丝匆豢?，查看一些?jiǎn)歷上面是否出現(xiàn)了別的問(wèn)題，獲得眾多的人的認(rèn)可，這份簡(jiǎn)歷才是成功的，這份簡(jiǎn)歷可以幫助我們走向成功。
對(duì)于眾多的招聘的單位來(lái)說(shuō)，受到簡(jiǎn)歷之后，往往就需要組織進(jìn)行進(jìn)行面試。所以在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于的招聘的人員對(duì)于
上面是否已經(jīng)達(dá)到招聘的條件是十分的重視。所以我們只有在達(dá)到招聘的條件之后，才會(huì)通知我們進(jìn)行面試。所以我們?cè)谔顚?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要對(duì)于招聘的條件進(jìn)行重點(diǎn)的關(guān)注。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇七
應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷制作和自我定位過(guò)于草率，這是難以避免的事情。我沒(méi)積累了一些經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生求職進(jìn)入最后的沖刺階段，即將步入職場(chǎng)但是又缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，會(huì)表現(xiàn)出不成熟的舉動(dòng)。特別是在就業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面我們提出幾點(diǎn)要求，供各位求職者學(xué)習(xí)：
首先要認(rèn)識(shí)自我，做好自我定位。
定位缺陷是學(xué)生求職過(guò)程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時(shí)亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱(chēng)所吸引，比如某某集團(tuán)公司;有的學(xué)生則被崗位名稱(chēng)所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱(chēng)入耳而投簡(jiǎn)歷的學(xué)生不在少數(shù)。對(duì)于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見(jiàn)得要完全依據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會(huì)求職。
簡(jiǎn)歷要崗位對(duì)口，簡(jiǎn)歷要避免花哨。
在和用人單位接觸的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡(jiǎn)歷，這些用人單位認(rèn)為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。
會(huì)做簡(jiǎn)歷仍然是畢業(yè)生們求職過(guò)程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞;過(guò)于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺(jué)。
簡(jiǎn)歷概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語(yǔ)。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的`形容詞堆砌在一起使得用人單位覺(jué)得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來(lái)證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來(lái)，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目和寫(xiě)過(guò)的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱(chēng)，沒(méi)有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
簡(jiǎn)歷邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
簡(jiǎn)歷重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過(guò)行政工作，又在出版社做過(guò)文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒(méi)有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。
最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇八
不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下簡(jiǎn)歷是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、簡(jiǎn)歷里字符大小。
如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你極少參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的事實(shí)，如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你的專(zhuān)業(yè)介紹中關(guān)于專(zhuān)業(yè)定位的描寫(xiě)術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你富有優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
6、你最近在干什么?
不要漫無(wú)目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的`是你在大學(xué)時(shí)的表現(xiàn)，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要海投簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請(qǐng)不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇九
甲方：法定代表人：
乙方：法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、項(xiàng)目名稱(chēng)：
(注：本參考格式適用于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新工藝及其系統(tǒng)的研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)。)
二、本技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀，水平及發(fā)展趨勢(shì)：
技術(shù)合同
三、本研究開(kāi)發(fā)成果應(yīng)達(dá)到的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：
四、投資總額：
其中甲方投資乙方投資在總投資額中：甲方占x%;乙方占x%。
(注：所謂投資，不僅包括以貨幣、設(shè)備、場(chǎng)地進(jìn)行的物質(zhì)投資，還可以包括以專(zhuān)利技術(shù)、非專(zhuān)利技術(shù)進(jìn)行的技術(shù)投資，采取貨幣以外的形式進(jìn)行投資的，應(yīng)當(dāng)折算成相應(yīng)的金額，明確當(dāng)事人在投資中所占的比例。)
五、雙方的具體分工：
1.甲方負(fù)責(zé)：
2.乙方負(fù)責(zé)：
(注：當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容、以自己的技術(shù)力量參加研究開(kāi)發(fā)工作，共同制定研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃，共同解決研究開(kāi)發(fā)中發(fā)生問(wèn)題，或按照分工分別承擔(dān)設(shè)計(jì)、工藝、試驗(yàn)、試制等不同階段或者不同部分的.研究開(kāi)發(fā)工作，并與其他當(dāng)事人協(xié)作配合，直至完成研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。任何一方當(dāng)事人，對(duì)合同約定或全體當(dāng)事人決定必須履行的義務(wù)，都必須認(rèn)真履行。)
六、雙方的違約責(zé)任：
2.任何一方不按照合同約定的分工參與研究開(kāi)發(fā)工作或不按照合同約定與其他各方完成配合任務(wù)的，違約方應(yīng)向另一方支付數(shù)額為項(xiàng)目投資總額x%的違約金。
七、成果歸屬與分享：
在履行本合同中完成的研究開(kāi)發(fā)成果的專(zhuān)利權(quán)歸雙方共有：
注1：當(dāng)事人各方可以根據(jù)具體情況約定權(quán)利和義務(wù)：
1.一方轉(zhuǎn)讓其共有專(zhuān)利權(quán)的，另一方或者其他各方可以優(yōu)先受讓其共有的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)：
2.合作開(kāi)發(fā)各方中一方聲明放棄其共有的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的，可由另一方單獨(dú)申請(qǐng)，或者由其他各方共同申請(qǐng)。3.發(fā)明創(chuàng)造被授予專(zhuān)利權(quán)以后，放棄專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的一方可以免費(fèi)取得該項(xiàng)專(zhuān)利的普通實(shí)施許可，該許可不得撤銷(xiāo)。
4.一方不同意申請(qǐng)專(zhuān)利的，另一方或者其他各方不得申請(qǐng)專(zhuān)利。
注2：合同開(kāi)發(fā)所完成的非專(zhuān)利技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)以及利益分配辦法，由當(dāng)事人在合同中約定。合同沒(méi)有約定的，視當(dāng)事人均有使用或轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。除另有約定外，一方當(dāng)事人使用和轉(zhuǎn)讓該成果所收獲得的收益，另一方或其余各方無(wú)權(quán)請(qǐng)求分享。
注3：在實(shí)踐中，合作開(kāi)發(fā)合同當(dāng)事人以合同約定成果分享的情況主要有以下幾種：
(1)約定研究開(kāi)發(fā)成果的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)不為各方共同，而歸一方當(dāng)事人所有。但享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的一方當(dāng)事人可按約定將由此取得的經(jīng)濟(jì)利益向其它當(dāng)事人作適當(dāng)補(bǔ)償。
(2)約定向合同外第三人轉(zhuǎn)讓研究開(kāi)發(fā)成果時(shí)，應(yīng)經(jīng)合作開(kāi)發(fā)各方當(dāng)事人協(xié)商一致，由此所取得的經(jīng)濟(jì)利益由各方分享。
(3)在特殊情況下，當(dāng)事人各方還可以在合同中約定對(duì)技術(shù)成果權(quán)的分享份額以及各自享有的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)。如對(duì)在技術(shù)開(kāi)發(fā)的各主要階段(實(shí)驗(yàn)室開(kāi)發(fā)階段、生產(chǎn)工藝開(kāi)發(fā)階段)產(chǎn)生的研究開(kāi)發(fā)成果(或階段性成果)約定各自獨(dú)立享有的權(quán)利。
(4)約定由當(dāng)事人一方享有對(duì)合作開(kāi)發(fā)成果的獨(dú)占使用權(quán)或轉(zhuǎn)讓權(quán)，但取得這一權(quán)利的當(dāng)事人應(yīng)向其它各方當(dāng)事人支付約定的價(jià)金。
八、合作開(kāi)發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)原則
在履行本合作開(kāi)發(fā)合同的過(guò)程中，因出現(xiàn)無(wú)法克服的技術(shù)困難，導(dǎo)致研究開(kāi)發(fā)失敗或部分失敗的，其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由當(dāng)事人按如下比例合理分擔(dān)：甲方負(fù)擔(dān)__%;乙方負(fù)擔(dān)__%。
九、合同爭(zhēng)議的解決辦法：
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第1種方式解決：
1.提交仲裁委員會(huì)仲裁;
2.依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、有關(guān)名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)?BR> 本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表(或授權(quán)代表)簽名蓋章簽字時(shí)間簽字地點(diǎn)開(kāi)戶銀行帳號(hào)
乙方法定代表(或授權(quán)代表)簽名蓋章簽字時(shí)間簽字地點(diǎn)開(kāi)戶銀行帳號(hào)
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十
1、加拿大留學(xué)簽證經(jīng)濟(jì)能力是通過(guò)簽證的首要條件。由于個(gè)別申請(qǐng)人在申請(qǐng)時(shí)出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，使得加拿大使館加強(qiáng)了對(duì)申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)能力方面的審查。
2、堅(jiān)決拒簽有移民傾向的留學(xué)生。加拿大簽證審核將更注重申請(qǐng)材料的邏輯性，對(duì)于申請(qǐng)人去加拿大讀書(shū)的真實(shí)原因、畢業(yè)之后的工作計(jì)劃等方面非?？粗亍?BR> 3、加拿大留學(xué)簽證條件家庭背景的影響在擴(kuò)大。在眾多影響簽證率的因素中，家庭歷史背景較以前有了更大影響。父母工作穩(wěn)定有助于提高簽證成功率。如果申請(qǐng)人成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出，再加上是家中獨(dú)子，簽證成功率會(huì)大大提高。
加拿大留學(xué)簽證辦理的注意事項(xiàng)，涉及身份證明、拒簽以及家庭背景，特別是家庭背景，其對(duì)加拿大留學(xué)簽證的影響日益擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)，是大家需要關(guān)注的。想要成功進(jìn)行加拿大留學(xué)簽證辦理，除了自身實(shí)力過(guò)硬以外，就是要有一個(gè)靈活的頭腦和細(xì)心的品質(zhì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十一
說(shuō)的少了多了都不好。unjs網(wǎng)為您帶來(lái)相關(guān)內(nèi)容。
提示：不可以對(duì)薪資要求太低，那是貶低自己，沒(méi)有自信的表現(xiàn)。不可以對(duì)薪資要求太高，公司難以支撐，覺(jué)得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑設(shè)計(jì)員通常都事先對(duì)求聘的職位有固定工資，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下公司開(kāi)出的工資否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
[面試的時(shí)候怎樣回答“要求待遇是多少？”]
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十二
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍突出一下。
三、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
四、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
五、用推薦信取代求職信。
個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
聯(lián)系電話:_______________。
教育背景:。
____年--____年___________大學(xué)__________專(zhuān)業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
主修課程:。
________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績(jī)單,請(qǐng)聯(lián)系我)。
論文情況:。
____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表)。
英語(yǔ)水平:。
*基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀#fromend#、寫(xiě)能力。
*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四、六級(jí);toefl;gre.....
計(jì)算機(jī)水平:。
編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
獲獎(jiǎng)情況:。
________________、________________、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
實(shí)踐與實(shí)習(xí):。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
工作經(jīng)歷:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
個(gè)性特點(diǎn):。
___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等)。
另：
(如果你還有什么要寫(xiě)上去的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在這里!)。
*附言:(請(qǐng)寫(xiě)出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話!)。
例如:。
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十三
“我的孩子體質(zhì)不太好，今年暑期一放假，我就專(zhuān)門(mén)給他安排計(jì)劃補(bǔ)體育，每天鍛煉半天?！笨粗⒆訒窈诘哪?，一位姓楊的家長(zhǎng)顯得很得意。
隨著中考錄取分?jǐn)?shù)年年攀高，30分體育分如今越來(lái)越受到家長(zhǎng)的重視。據(jù)了解，今年暑期參加體育鍛煉的學(xué)生明顯增多，惡補(bǔ)體育的現(xiàn)象也隨之出現(xiàn)。專(zhuān)家告誡，鍛煉也應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣溫和孩子的體質(zhì)科學(xué)、適度安排，千萬(wàn)不要走極端。
暑期惡補(bǔ)體育不可取。
上小學(xué)三年級(jí)的小張，今年暑期一到，他的媽媽就特地為他安排了一個(gè)“體育暑假”，規(guī)定上午跑步、游泳，雙休日還要參加乒乓、擊劍訓(xùn)練。原來(lái)，小張身體素質(zhì)欠佳，上學(xué)時(shí)經(jīng)常感冒，他的媽媽希望通過(guò)一個(gè)暑期的鍛煉，讓兒子的身體發(fā)生一個(gè)根本的變化，所以不惜工本請(qǐng)了健身教練，雙休日還送他上專(zhuān)項(xiàng)體育訓(xùn)練班。
而明年將要參加中考的學(xué)生的家長(zhǎng)，也紛紛利用今年暑期，為孩子請(qǐng)了“體育家教”，開(kāi)始訓(xùn)練起一些明年開(kāi)考的體育項(xiàng)目，意在“搏一記”。游泳是今年被列入中考體育的項(xiàng)目，于是今年滬上的一些游泳池生意特別好，一位場(chǎng)邊教練說(shuō)：“以往暑期來(lái)游泳的大多是兒童，可今年中學(xué)生特別多，有的還買(mǎi)了月卡，幾乎每天來(lái)游，有時(shí)候一個(gè)場(chǎng)次變成了中學(xué)生的專(zhuān)場(chǎng)，原來(lái)都是明年要參加中考的初三學(xué)生。”
一位初二男生有些不情愿地說(shuō)：“我的爸爸對(duì)中考體育30分看得可重了，他要我分分必爭(zhēng)，盡管我體質(zhì)還可以，但他還是要我練好明年中考體育選項(xiàng)，以爭(zhēng)取滿分。因?yàn)榘职终J(rèn)為‘一分之差可能相差甚遠(yuǎn)’。”據(jù)了解，在今年暑期的體育鍛煉大軍中，今秋升初三的學(xué)生不在少數(shù)。
對(duì)此，體育教師認(rèn)為，家長(zhǎng)開(kāi)始重視體育是一個(gè)好的走向，暑期適當(dāng)進(jìn)行體育鍛煉應(yīng)當(dāng)提倡。不過(guò)，惡補(bǔ)體育不可取。這是因?yàn)椋阂皇呛⒆由眢w素質(zhì)的提高是一個(gè)過(guò)程，不可能靠突擊，應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，強(qiáng)度過(guò)高可能適得其反。二是天氣炎熱，即使體育鍛煉也要注意時(shí)間、氣候和節(jié)奏。另外，一些家長(zhǎng)為明年中考要求孩子機(jī)械地鍛煉，也有欠妥之處，功利性太強(qiáng)，反而使體育鍛煉走樣。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十四
別具一格的個(gè)人簡(jiǎn)歷看似新穎獨(dú)特，實(shí)則也存在潛在的運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)，正如那些想要依靠特殊簡(jiǎn)歷獲得招聘方喜愛(ài)的求職者一般，在進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)比后，他們即可得知自己是否應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行如此書(shū)寫(xiě)。
為了使自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的【個(gè)人簡(jiǎn)歷】可以一眼被招聘方認(rèn)可，諸多求職者大都會(huì)在刻繪簡(jiǎn)歷時(shí)添加自己所想象到的一些思想，繼而在對(duì)其融入后，即可使原本并不出眾的個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的更具表達(dá)意義。
但事實(shí)真如求職者想象中的那樣，只需對(duì)簡(jiǎn)歷做出改變，它便可發(fā)揮別樣的色彩，繼而贏得招聘方的喜愛(ài)?其實(shí)我們以簡(jiǎn)歷的實(shí)際運(yùn)用情況來(lái)看，這些簡(jiǎn)歷有時(shí)可以發(fā)揮預(yù)期中的效果，而有時(shí)卻只能收獲到反效果。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
1、企業(yè)的實(shí)力的區(qū)分。
若求職者選擇的求職方向?yàn)槟切┐笮推髽I(yè)，這時(shí)他們?nèi)羰请S意的運(yùn)用自我理念對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，如此便會(huì)令招聘方感到反感，因?yàn)榇笮推髽I(yè)本身便極為講求一種莊重性，即便能力并不能滿足預(yù)期需求，但只要求職者能夠莊重的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，他們也一樣有幾率獲職，但若隨意的創(chuàng)造簡(jiǎn)歷，這般無(wú)論如何也無(wú)法受到大型企業(yè)招聘方的認(rèn)可。
2、對(duì)號(hào)入座極為關(guān)鍵。
企業(yè)的不同，職位的`不同，也限制了求職者需書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的不同性。若一般極為講求思維創(chuàng)作的企業(yè)，我們大可通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷做出改變來(lái)迎合招聘方用人的心理，但我們?nèi)裟軌驅(qū)Σ煌?jiǎn)歷可產(chǎn)生的效果進(jìn)行梳理，如此也可以確保求職者在遞交簡(jiǎn)歷后，能夠收獲到預(yù)期的效果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十五
如今是一個(gè)看錢(qián)辦事的年代，那么在做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候是不是也得根據(jù)錢(qián)來(lái)做了?比如工作經(jīng)歷里的幾家單位給予的薪水狀況，對(duì)于薪水高的單位進(jìn)行重點(diǎn)介紹，對(duì)于薪水低的單位則輕描淡寫(xiě)，這種根據(jù)薪水高低狀況對(duì)單位采取相應(yīng)詳略介紹的方式可取嗎?這種方式是不可取的因?yàn)樾剿叩墓ぷ鞑灰欢▽?duì)應(yīng)聘工作有幫助，只是局限于薪水高的崗位或行業(yè)。
舉個(gè)例子你現(xiàn)在應(yīng)聘的'是一家建筑公司的技術(shù)員工作，你過(guò)去在一家網(wǎng)絡(luò)服裝銷(xiāo)售公司獲得了高薪，你把這份高薪工作做很詳細(xì)的說(shuō)明對(duì)于你應(yīng)聘技術(shù)員工作有什么作用?兩個(gè)行業(yè)還有崗位都是不一樣的，等于說(shuō)你重點(diǎn)介紹的內(nèi)容對(duì)于現(xiàn)在的工作是沒(méi)有幫助的。而另一份工作薪水雖然比較低但也屬于工程行業(yè)的技術(shù)員崗位，雖然待遇低但是和應(yīng)聘工作有關(guān)系那么影響力就比那份薪水高的工作管用得多。所以這說(shuō)明薪水高低對(duì)簡(jiǎn)歷影響不大，而工作關(guān)聯(lián)度的高低才是最重要的。
為此應(yīng)該把薪水高低這個(gè)因素拿掉，也不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷里把每份工作的薪水標(biāo)記出來(lái)，或者對(duì)薪水高的原因做解釋?zhuān)驗(yàn)樽约涸诠ぷ鳟?dāng)中表現(xiàn)地多么出色給公司帶來(lái)了多大的單子、產(chǎn)生了多少純利潤(rùn)或者純收入等等。雖然你想通過(guò)這些說(shuō)明你工作能力不是一般的強(qiáng)，但是這種行業(yè)和崗位和應(yīng)聘的類(lèi)型不同，就無(wú)法起到這種作用。所以不要妄圖利用高薪這個(gè)數(shù)字或者其說(shuō)明的能力來(lái)證明什么，描述工作經(jīng)歷的詳細(xì)度應(yīng)該先以關(guān)聯(lián)度為基礎(chǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作要求篇十六
無(wú)憂工作網(wǎng)已經(jīng)推出了網(wǎng)才、人才速配、獵頭等服務(wù)，我們會(huì)依托強(qiáng)大的無(wú)憂簡(jiǎn)歷庫(kù)，為招聘單位推薦、提供合適的人才。從現(xiàn)在起，你在無(wú)憂工作網(wǎng)上登記的簡(jiǎn)歷將有更多的機(jī)會(huì)被搜索到，你也將擁有更多的對(duì)位的工作機(jī)會(huì)。因此，一份完整的簡(jiǎn)歷就顯得更加重要了，建議你經(jīng)常上網(wǎng)更新完善簡(jiǎn)歷，以便我們?cè)谒阉鲿r(shí)得到更多的信息，為你推薦更適合你的工作。
2、如何使您的簡(jiǎn)歷更規(guī)范、更容易被搜索到？
當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，某些信息如：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在相應(yīng)欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項(xiàng)的欄目，如：專(zhuān)業(yè)、職能、itskill等，請(qǐng)盡量從選項(xiàng)中選擇（如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容）。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
3、一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作:完成銷(xiāo)售任務(wù),貫徹執(zhí)行公司的銷(xiāo)售策略；因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷(xiāo)商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷(xiāo)售隊(duì)伍?！?BR> 4、使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
5、專(zhuān)業(yè)人才填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的`能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中，分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬(wàn)增加到每月1800萬(wàn)?！?BR> 6、你的簡(jiǎn)歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？
試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新！
7、別忘了填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資,合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
8、你會(huì)經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷嗎？你知道經(jīng)常更新的好處嗎？
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,同時(shí)工作人員及招聘企業(yè)的人事經(jīng)理在搜索無(wú)憂的簡(jiǎn)歷庫(kù)時(shí)是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的.也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。