保護(hù)環(huán)境應(yīng)該是每個(gè)人的責(zé)任。個(gè)人目標(biāo)的設(shè)定和實(shí)現(xiàn)需要總結(jié)自己的成果和不足，以便更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。以下是小編為大家整理的一些常用諺語，希望能給大家?guī)韱l(fā)與思考。
如何寫一份工作心得篇一
家書，是一種傳統(tǒng)的表達(dá)情感和傳遞信息的方式，它不僅可以讓人遙想故鄉(xiāng)，緬懷親人和朋友，更重要的是，它可以讓我們在回味往事的同時(shí)，梳理思路，明確方向，實(shí)現(xiàn)自我成長。因此，本文將分享我在寫家書的過程中所獲得的心得體會，希望能夠?qū)V大讀者和家書愛好者有所啟發(fā)。
第二段：選題
在寫家書之前，首先需要選擇合適的主題，主題的好壞將決定家書的質(zhì)量。一般而言，家書的主題可以根據(jù)不同的對象和目的來設(shè)置，如對父母或祖輩的緬懷和感恩、對朋友的關(guān)愛和祝福、對子女的囑托和期望、對自己的反思和總結(jié)等。在選題時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和目標(biāo)，選擇符合主題的語言和文字表達(dá)方式，力求簡潔明了，富有感染力。
第三段：內(nèi)容
家書的內(nèi)容和形式應(yīng)該緊扣主題，融入自己的情感和思想，體現(xiàn)自己的風(fēng)格和特點(diǎn)。在編寫家書的內(nèi)容時(shí)，要注重?cái)⑹碌倪B貫性和邏輯性，佐以具體的案例和生動的細(xì)節(jié)，使讀者能夠深刻理解和共鳴。此外，應(yīng)該注意語言的簡潔性和精準(zhǔn)性，使用適當(dāng)?shù)男揶o手法和文學(xué)技巧，以增強(qiáng)表達(dá)力和感染力。
第四段：形式
不同形式的家書有不同的表達(dá)方式，比如可以用書信的形式，寫一封精心的信函，表達(dá)自己真摯的感情和深深的思念；也可以用日記的形式，記錄下自己的心情和生活，傾訴內(nèi)心的秘密和疑惑；更可以用詩歌、散文等文學(xué)作品的形式，抒發(fā)自己的情感和思想，傳達(dá)自己的價(jià)值和信仰，展示自己的才華和魅力。因此，在選擇形式時(shí)，應(yīng)根據(jù)寫作目的和個(gè)人特點(diǎn)，選擇合適的形式和表現(xiàn)手法，以實(shí)現(xiàn)最佳的表達(dá)效果和感染力。
第五段：總結(jié)
家書作為一種特殊的筆記和情感渠道，不僅可以傳達(dá)自己的思想和情感，還可以承載歷史的記憶和文化的遺產(chǎn)，富有極大的藝術(shù)和文化價(jià)值。因此，在寫好一份家書時(shí)，需要注重選題、內(nèi)容、形式等多個(gè)方面的綜合考慮，力求體現(xiàn)出自己真實(shí)的情感和獨(dú)特的思想，達(dá)到世代相傳的境界。同時(shí)，在寫家書的過程中，也可以鍛煉自己的寫作能力和表達(dá)能力，在不斷地反思和總結(jié)中，達(dá)到自我完善和提升的效果。
如何寫一份工作心得篇二
故事一：為報(bào)復(fù)老板學(xué)“手藝”
我的朋友崔鴻的小弟湖南大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，在深圳一家廣告公司就職。因其專業(yè)不屬于廣告公司的“核心競爭力”，不受老板的重視，薪水也還差強(qiáng)人意，就是本人在公司里邊緣化了，學(xué)不到東西，發(fā)展的空間不大，于是精神萎靡，想跳槽另謀高就。
有一次，我到深圳出差，朋友托我與小弟談?wù)?。在得知上述情況后，我問小弟：真的去意已決?回答：是的!搞廣告雖不是我的專業(yè)，肯定地說我并不討厭，再說法律在廣告公司還是蠻重要的。可我就是討厭老板那副嘴臉，好像我在白吃飯。想找一家老板好相處的廣告公司，好好干，時(shí)間長一點(diǎn)也沒問題。我問：真的很討厭老板?小弟有點(diǎn)不好意思地說：是的。也知道跟自己的老板過不去，沒有好果子吃，可克制不了。下面，我說出了改變小弟命運(yùn)的話(崔鴻語)：小弟，你這樣走太便宜你的老板了。其實(shí)，你可以出一口惡氣，只需要推遲半年就行。咱們要玩就玩大點(diǎn)，狠狠報(bào)復(fù)一下那小子――你在這半年里，不干別的，就干一件：學(xué)手藝。你想想，在學(xué)校里學(xué)東西，還要交學(xué)費(fèi)，在公司里學(xué)本領(lǐng)，老板還給錢你不是?你利用老板的辦公用品，老板的招牌，老板的時(shí)間，學(xué)自己的手藝――什么事都積極去干，多跑點(diǎn)路，多接點(diǎn)人脈，把公司的客戶情況細(xì)心摸的清清楚楚;不是你的事也搶著去干，把自己的專業(yè)搞的滴水不漏外，還可以學(xué)學(xué)廣告方面的手藝，把公司的運(yùn)著模式弄明白;有時(shí)間學(xué)學(xué)財(cái)務(wù)知識，藝多不壓人。老板給臉色看，忍著;與同事鬧矛盾，咱沒那時(shí)間;不計(jì)加班加點(diǎn)，不管份內(nèi)份外，就一個(gè)字：做。這樣干不為別的，就為學(xué)手藝?？帱c(diǎn)累點(diǎn)，也就半年。到時(shí)間，咱把公司的手藝學(xué)得差不多了，客戶的情況也了解得差不多了，就那么底氣十足揚(yáng)眉吐氣出去，滿身的本事還愁沒有公司要?你老板非氣死不可!萬一找不到合適的，咱自己干――反正手藝學(xué)到手了，知道路怎么走不是?你是聰明人，只要想學(xué)，有半年什么手藝你學(xué)不會?只是有一點(diǎn)，你的心思別讓老板瞧出來了，否則，你得立馬走人，什么手藝也別想!那你就是個(gè)二百五，不會有出席的。小弟聽我一席話，不置可否地走了。
過了半年，我問崔鴻小弟跳槽沒?崔說：跳什么槽啊!老板那么看重他，同事那么尊重他，客戶那么喜歡他，薪水也漲了一倍，自己也剛當(dāng)了助理，干得正歡呢!又過了幾年，我從崔鴻的口里得知小弟出來自己干了，開了一家原公司下游性的廣告公司，業(yè)績不錯(cuò)，在業(yè)內(nèi)小有名氣，小弟在行內(nèi)口碑不錯(cuò)，都說他謙恭好學(xué)，廣告這一行門門清，一點(diǎn)就透，是個(gè)人精。最后，崔鴻說，小弟有今天全拜我所賜。我心里很清楚，小弟的悟性很高，也吃得起苦，該有出息。
故事二：懷才不遇的企業(yè)秘書。
我跟他說，你的運(yùn)氣本來是很好的，你的第一份工作是秘書，因?yàn)槟銊偺と肷鐣瑹o論是能力還是經(jīng)驗(yàn)都是欠缺的，因此公司對你要求不很高，希望給你一個(gè)適應(yīng)的過程，讓你聽電話、處理一些簡單的事情。如果光是“接聽電話、處理一些簡單的事情”，月薪1200元已經(jīng)算高的了，因?yàn)檫@種秘書只需要1000元便滿街都可以找得到。試想一下，如果你不但懂得聽電話，還懂得按輕重緩急處理事情，還會用電腦，熟悉各種軟件，還會幫老板起草文件、發(fā)言稿、英語翻譯，甚至還會開車，應(yīng)對進(jìn)退技巧得當(dāng)，……那這種秘書該值多少錢呢?他喃喃地說，恐怕8000元也請不到這樣的人才，這種人肯定不是秘書，至少是個(gè)總經(jīng)理助理吧。我問他：以你的聰明才智和悟性，如果這幾年你專注于如何提升自己這些方面的能力，你估計(jì)你能成為這樣的人才嗎?要提高收入，也是“向內(nèi)求，而不是向外求”。
梁老師總結(jié)道：在商業(yè)社會，人其實(shí)就是商品，一個(gè)人值多少錢不是作為買主的企業(yè)決定的，而是自己的賣點(diǎn)決定的。在求職跳槽之前，先問問自己，有多少賣點(diǎn)，這些賣點(diǎn)值多少錢。如果你愿意先沉下去，大多數(shù)公司、崗位都能幫自己提升賣點(diǎn)的，沒有足夠的跳槽資本，切忌頻繁跳槽。這叫“先沉下去，再浮上來”。
這位大學(xué)生悟性很高，梁老師一語點(diǎn)破夢中人，決定不跳槽了。其結(jié)果是，他如今在一家跨國公司已經(jīng)供職6年了，不斷被提拔，年薪豐厚。
故事三：被上司罵出來的高薪。
《楚天金報(bào)》載：曉雅碩士研究生畢業(yè)，進(jìn)入漢口一家外貿(mào)企業(yè)就職，月薪1500元。自進(jìn)公司的第一天起，她就耳聞自己的頂頭上司――一位性格潑辣的北方女強(qiáng)人，對下屬向來苛刻嚴(yán)厲，經(jīng)常對做事不到位的同事破口大罵。因其工作表現(xiàn)突出深受高層認(rèn)可(筆者按：一般來講，凡脾氣大的人都是有兩刷子的。)上班首日，曉雅就領(lǐng)教了女上司的“彪悍”。女上司吩咐她：你去把那個(gè)file拿過來!file?是什么東西?還沒有習(xí)慣外企中英文夾雜的表達(dá)方式，曉雅頓時(shí)茫然。還碩士研究生，連file都不懂?查英漢字典!上司的聲音提高了八度。等明白過來，曉雅又問：文件啊，那么多文件，您要哪個(gè)?女上司的“本來面目”露出來了：你是豬啊!今天的工作重點(diǎn)是什么，還需要我說嗎?我們開會要討論什么，你不知道?接著是一通機(jī)關(guān)槍掃射般的人身侮辱性詞匯。從此，曉雅的腦袋里充斥這女上司的叫罵聲和未見其人先聞其聲的腳步;與此同時(shí)，她暗暗下決心，學(xué)習(xí)上司的本領(lǐng)，站在上司的角度考慮問題，努力把工作搞得精益求精，力臻完美。盡管女上司雞蛋里挑骨頭，罵聲依舊，曉雅還是覺得自己在上司幾近軍事化的錘煉下，進(jìn)步飛快，能力迅速提高。漸漸地，曉雅事事想在上司的前面，做到上司張口說一個(gè)字，她就立即明白上司的意圖。由此，找到了職場的感覺，有了歷練后的自信。
半年后，曉雅到另一家心儀的大公司應(yīng)聘。面試中，其全面的思維能力和老練干脆的行事態(tài)度，得到了該公司人事總監(jiān)的好評，歡迎她加盟，月薪6000元。曉雅心情愉快地離開了彪悍的女上司，到新崗位就職去了。我卻為曉雅多少有些可惜：如果能在這位愛罵人的女上司手下多呆兩年，接下來的月薪就不是6000元，而是1元了。
如何寫一份工作心得篇三
隨著社會的不斷發(fā)展，我們每個(gè)人都在不同的崗位上工作著，通過工作來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。而工作心得體會則是在工作中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)與體悟，可以幫助我們更好地成長和進(jìn)步。下面將從明確目的、系統(tǒng)整理、言之有物、思考反思以及善用所學(xué)五個(gè)方面，探討如何寫好一份工作心得體會。
首先，明確目的是寫好一份工作心得體會的重要前提。在動筆之前，我們需要明確整個(gè)體會的目的和意義。無論體會來自于團(tuán)隊(duì)合作還是個(gè)人經(jīng)歷，我們都應(yīng)該思考寫下這篇體會的目的是為了什么。是要向上級領(lǐng)導(dǎo)交差，還是要幫助其他人提高工作效率？只有明確了目的，才能更好地編寫出一個(gè)有針對性的工作心得體會。
其次，系統(tǒng)整理是寫好一份工作心得體會的重要步驟。我們可以將自己在工作中遇到的問題和解決方法進(jìn)行分類整理，形成清晰的結(jié)構(gòu)。比如可以按照工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作團(tuán)隊(duì)等方面來分類總結(jié)。通過系統(tǒng)整理，不僅能幫助我們更好地審視自己的工作過程，還能夠提高工作效益，并讓我們的工作心得體會更加有條理，容易被他人所理解。
第三，言之有物是寫好一份工作心得體會的關(guān)鍵。我們需要用具體的字眼和案例來描述自己的工作體會，讓讀者能夠感受到其中的深度和鮮活。不要只停留在表面的“感悟”和“總結(jié)”，而是應(yīng)該通過形象生動的語言，將工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴進(jìn)行細(xì)致刻畫。例如，可以通過具體的描述和案例來展示自己在處理困難問題時(shí)的思路和解決方法，以及在與同事合作中的經(jīng)驗(yàn)與感受。
其次，思考反思是寫好一份工作心得體會的重要環(huán)節(jié)。我們需要對自己的工作進(jìn)行反思，分析成功和失敗的原因，以及能夠提出更好的改進(jìn)方案。反思不僅能夠幫助我們更好地總結(jié)和提高工作經(jīng)驗(yàn)，也能夠使我們在未來的工作中更加謹(jǐn)慎和成熟。通過反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己工作中的盲點(diǎn)和不足，并及時(shí)調(diào)整自己的工作態(tài)度和方法。
最后，善用所學(xué)是寫好一份工作心得體會的落腳點(diǎn)。在工作體會中，我們不僅可以總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，還可以結(jié)合學(xué)習(xí)的知識和技能，形成更加全面和有效的工作心得體會。我們可以運(yùn)用自己在職業(yè)培訓(xùn)中學(xué)到的理論知識，將其與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，形成更加實(shí)用和有價(jià)值的工作心得體會。善用所學(xué)，能夠讓我們的工作經(jīng)驗(yàn)更具有理論指導(dǎo)性，更有助于他人的學(xué)習(xí)和提高。
總之，寫好一份工作心得體會需要明確目的、系統(tǒng)整理、言之有物、思考反思以及善用所學(xué)。通過這些步驟，我們可以更好地總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、提高自己的工作效率，并將其與他人分享。工作心得體會不僅是對自己工作的總結(jié)，也是對自己成長的肯定。希望通過這些建議，大家都能寫出一份優(yōu)秀的工作心得體會，不斷進(jìn)步和成長。
如何寫一份工作心得篇四
3.勤能補(bǔ)拙，勤儉立業(yè)。--侯德榜。
4.聰明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。--佚名。
5.綠葉絲毫不嫉妒花朵，而且為花朵的美麗勤墾地工作著。--佚名。
6.不是每一個(gè)都要站在第一線上的，各人應(yīng)該做自己份內(nèi)的工作。--赫爾岑。
7.今天能作完的事，決不拖到明天。--蘇步青。
8.科學(xué)，勞動，實(shí)際工作，才能夠使我們病態(tài)的，放蕩的青年清醒過來。--岡察洛夫。
9.人生最大的快樂不在于占有什么，而在于追求什么的過程中。--班廷。
10.教育的唯一工作與全部工作可以總結(jié)在這一概念之中——道德。--赫爾巴特。
如何寫一份工作心得篇五
我們的生命一半是給工作的。如果我們?nèi)狈ぷ鞯募で椋ぷ骶蜁兂蔁o休無止的苦役，這是一件非?？膳碌氖虑椤Ｆ鋵?shí)更多的時(shí)候，工作的激情不在于工作本身的有趣與否，而在于我們有沒有將熱情投入工作中。許多工作正是我們沒有投入，也就發(fā)現(xiàn)不了其中的樂趣。
美國著名教育家威廉·貝內(nèi)特講過一個(gè)故事：
一個(gè)晴朗的下午，我走到第五大街上，忽然想起要買雙短襪。我走進(jìn)一家襪店，一個(gè)年紀(jì)不到17歲的少年店員向我走來?！澳裁?，先生?”“我想買雙短襪?！薄澳欠裰滥鷣淼降氖鞘郎献詈玫囊m店?”他眼里閃著光芒，話語里含著激情，迅速從一個(gè)個(gè)貨架上取出一只只盒子，把里面的襪子逐一展現(xiàn)在我眼前，讓我賞鑒。
“等等，小伙子，我只買一雙!”“這我知道，”他說：“不過，我想讓您看看這些襪子有多漂亮，真是好看極了!”他臉上洋溢著莊嚴(yán)和神圣的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。我對他的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了對襪子的興趣。我詫異地望著他?！拔业呐笥?，”我說，“如果你能一直保持這種熱情，如果這熱情不只是因?yàn)槟愀械叫缕?，或因?yàn)閯倓偟玫竭@份新的工作。如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我敢保證不用10年，你就會成為全美國的短襪大王。”
這種在工作時(shí)激情四射的狀態(tài)，幾乎每個(gè)初入職場的人都經(jīng)歷過?？墒沁@份激情大多來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預(yù)見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之消失。開始平平淡淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付完了即可。這就是我們常說的“職業(yè)倦怠”，也叫“審美疲勞”。教師一旦染上“職業(yè)倦怠”，就會對工作既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情，工作渾渾噩噩，業(yè)績平平庸庸，長此以往，必將一事無成。這是很可怕的。
那么，怎樣才能點(diǎn)燃自己的工作激情?
美國著名激勵(lì)大師博西·崔恩提過以下幾點(diǎn)建議：
(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。誠然，興趣的確很重要，但興趣是可以培養(yǎng)的。你可能因?yàn)榕d趣而選擇了某一種職業(yè)，但是做久了你會發(fā)現(xiàn)，支持你充滿激情做下去的不再只是當(dāng)初的興趣，更多的是一種責(zé)任，一種因取得成績而堅(jiān)持下去的信心。這個(gè)時(shí)候興趣已經(jīng)化為一種更加深厚的情緒了。
(2)樹立新的目標(biāo)。任何工作在本質(zhì)上都同樣的，都存在著周而復(fù)始的重復(fù)。如果是因?yàn)檫@樣無休止的重復(fù)，而對眼前的工作失去信心的話，那么我要告訴你，如果你的態(tài)度不轉(zhuǎn)變，不主動給自己樹立新目標(biāo)，即使那是一份讓你稱心的工作，即使那是一個(gè)令所有人羨慕的工作環(huán)境，它一樣會因?yàn)橐怀刹蛔兌兊每菰锓ξ?，你也不會從中獲得快樂。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。在你解決了一個(gè)又一個(gè)問題之后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
(3)切勿自我滿足。在工作中最需要注意的是自滿情緒。如果你滿足于已經(jīng)取得的成績，忽略了開創(chuàng)未來的重要性，那么現(xiàn)在這個(gè)階段的工作自然會喪失其吸引力。當(dāng)你把過去的成績當(dāng)作激勵(lì)自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現(xiàn)，激情就會重新燃燒起來。激情只能是從內(nèi)心燃燒，而不是從外促進(jìn)。自己對工作的激情要靠自己發(fā)掘，自己的工作士氣要由自己負(fù)責(zé)，天下沒有任何一家機(jī)構(gòu)或任何一個(gè)主管能夠?yàn)槟愠袚?dān)這個(gè)責(zé)任。不要懷抱著不切實(shí)際的想法，以為別人會負(fù)責(zé)為你加油打氣，或是給你更刺激、更具有挑戰(zhàn)性的工作。
(4)學(xué)會釋放壓力。工作不是野餐會，一個(gè)人無論多么喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力。面對壓力有些人一味忍受，有些人只顧宣泄，忍受會導(dǎo)致死氣沉沉，宣泄則會帶來無盡的嘮叨。應(yīng)該學(xué)會管理壓力并科學(xué)地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。
再次，要用心工作。
如何寫一份工作心得篇六
每學(xué)期都召開辦公室全體人員工作會議和期末總結(jié)，明確了每個(gè)人的崗位責(zé)任，工作任務(wù)，做到分工明確，責(zé)任清晰。樹立高度的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度和藹、熱情、耐心、細(xì)致，為領(lǐng)導(dǎo)基層單位提供良好周到的服務(wù)。本學(xué)期在落實(shí)各項(xiàng)工作的時(shí)候，大家都能夠注意態(tài)度和方法，和同志們的關(guān)系處理得比較和諧，各項(xiàng)工作都得到了各科室、學(xué)校同志們的支持，落實(shí)順利。辦公室全體人員空前團(tuán)結(jié)，工作氣氛融洽，配合默契。每個(gè)人都能從教育局工作的大局出發(fā)，從教育局整體利益出發(fā)，互相支持，工作順心，大家心情舒暢。
二、分工明確，密切配合，突出重點(diǎn)，工作到位。
1、做好辦會、辦文和辦事工作。辦公室工作繁瑣、復(fù)雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。關(guān)于辦文工作，我們克服人少文多的實(shí)際困難，完成局黨委、教育局工作計(jì)劃、工作總結(jié)、五年規(guī)劃以及各種會議大量的材料、領(lǐng)導(dǎo)講話和各種計(jì)劃、總結(jié)等。關(guān)于辦會，全年圓滿完成了慶祝教師節(jié)表彰大會、教育局學(xué)期工作會議、期末總結(jié)大會等各種會議。關(guān)于辦事，主要是督促檢查局黨委和教育局的部署在基層學(xué)校的貫徹落實(shí)情況，即使傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，即使反饋各種信息，做到了快捷和實(shí)效，保證全局上下政令暢通。全年沒有出現(xiàn)重大失誤行為。
2、做好宣傳工作。本著宣傳工作為教育教學(xué)服務(wù)、為教育改革服務(wù)、為提高學(xué)校知名度服務(wù)的原則，加強(qiáng)全區(qū)教育系統(tǒng)的宣傳教育工作，注重通訊員隊(duì)伍的建設(shè)，全年共計(jì)在各種報(bào)刊、新聞媒體商發(fā)表稿件230多篇，被區(qū)委宣傳部評為通訊報(bào)道工作達(dá)標(biāo)單位。
3、信訪及人大、政協(xié)建議、提案工作。堅(jiān)持認(rèn)真、負(fù)責(zé)處理信訪工作，把信訪工作作為聯(lián)系群眾民意的一條重要渠道。信訪工作對辦公室人員素質(zhì)要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要對出現(xiàn)的問題處理及時(shí)、果斷、不留后遺癥、不給領(lǐng)導(dǎo)添亂，為此，我們特別強(qiáng)調(diào)服務(wù)的思想，對待每一個(gè)上訪人員、來電、來信都能禮貌接待、耐心答復(fù)，尤其是在招生等重要時(shí)期，每天都要接到大量的來電、來訪，有些棘手的問題，我們在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的同時(shí)，協(xié)調(diào)科室，都給予了圓滿解決。對于人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復(fù)工作，我們由專人協(xié)調(diào)，及時(shí)答復(fù)，及時(shí)與代表、委員溝通，全年共計(jì)答復(fù)18件，全部使代表和委員滿意，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
如何寫一份工作心得篇七
在工作的過程中你是怎么樣的對待這份工作的，你是否用認(rèn)真的態(tài)度去對待一份工作呢!你用心去對待工作的心得體會是怎么樣的。
我們常常會掛在嘴邊的話就是，工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。那什么是工作?其實(shí)工作是一個(gè)包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。用心工作不僅僅是完成工廠所規(guī)定的各崗位的職能職責(zé)那么簡單，也不僅僅是做好領(lǐng)導(dǎo)所安排的各種事務(wù)。那么怎樣做才是用心工作呢?在工作中我就經(jīng)常問自己這樣幾個(gè)問題：第一、我所做的工作能給公工廠帶來什么益處?第二、面對工作我是否進(jìn)行積極有效的行動?第三、當(dāng)工作出現(xiàn)問題以后，要改變的是我自己，還是別人?第四、我做的工作能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定嗎?其實(shí)，以上幾點(diǎn)都應(yīng)該是我們份內(nèi)的事情，作為公司的一員，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。我們不能將工作分為“我的”或是“公司的”，而是要做個(gè)有心人，工廠不正是在宣傳五講的教育嗎，其中的講團(tuán)結(jié)就是我們應(yīng)該所學(xué)習(xí)的，從團(tuán)隊(duì)的角度出發(fā)考慮問題。如果每個(gè)人都以自己的利益所考慮，這份事情你不做，我也不做，事情永遠(yuǎn)都不會完成。就拿我們裝車工作來說，需要班組每個(gè)人的配合和自覺，鶴管要有人下，下口要有人看，尺高要有人測算，封車也要有人做，大家是一個(gè)有機(jī)整體，團(tuán)結(jié)起來，大家都盡自己的一份力量，努力解決它多好。也只有這樣，我們才能在工作中不斷發(fā)掘自己的潛力，提高自己的工作技能以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作力。但在以往的工作中，時(shí)常會以“做了”的心態(tài)對待工作，都是在領(lǐng)導(dǎo)的催促下，才會動一下，每每都是有了吩咐才會干活，遇到問題就留給上級，被動地等待解決結(jié)果。因?yàn)槲艺J(rèn)為，吩咐的才是“我的”，出現(xiàn)的問題就是上司和領(lǐng)導(dǎo)的。在這種狀態(tài)下完成的工作，大多都是表面完成了，即使問題解決了也不是完美解決的，長此以往工作沒有任何成績，不進(jìn)反退，也得不到公司的認(rèn)可。上面所提到的工作，表面上看是很勤奮、很辛苦、也很守紀(jì)律，但這樣死板的作風(fēng)是不能給工作帶來益處的，更談不上出彩，而且當(dāng)受到“批評”時(shí)還會感到很不滿，因?yàn)橛X得自己很認(rèn)真、很盡職，且按部就班。為什么還得到批評，心里有很多的抱怨。其實(shí)用心工作是一種態(tài)度，也是一種方法。那么，我們怎樣才能夠做到“用心工作”呢?用心工作首先要求用心去想事，將個(gè)人想法和企業(yè)目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。人只有站得高才能看得遠(yuǎn)，看得遠(yuǎn)才有更高的境界，才能夠具備良好的心態(tài)和工作激情。其次要求用心去謀事，做到工作有思路，辦事有效率。
也許覺得工作簡單、瑣碎，提不起興趣，也毫無創(chuàng)造性可言。往往有的時(shí)候我也會這么去想，在裝車崗位干久了，感覺起來就沒什么可挑戰(zhàn)性，每天重復(fù)著做相同的一件事情，無非就是下管，裝車，提管，封車這些固定的操作，很沒有意義，枯燥。有的同事更會如此的去想，我只是一名職工，在廠里再怎么干，再怎么努力，還是得不到信任做為現(xiàn)代化社會的一名職工，想法怎能如此薄弱呢?就是在這極其平凡的、極其低微的工作中，其實(shí)蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會，不是嗎?只要把工作做得比別人更迅速、更正確、更完美，調(diào)動自己全部的精力，從中找出新的方法來，就能引起別人的注意，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。而這些都需要你積極主動、用心去做才能有的。一個(gè)積極主動的人才能把心思全部用在工作上。在工作中他們往往能發(fā)現(xiàn)問題，并通過認(rèn)真考慮，找到解決問題的最好辦法，這就看你自己怎么去把握了。在做一件事情時(shí)，不妨這樣告訴自己“我愿意做這份工作，而且我會竭盡所能用心來做?！爆F(xiàn)在的我，剛從加油站調(diào)入裝車班工作，很多事情與工作業(yè)務(wù)都不熟悉，感覺起來讓人很煩心。但加入這個(gè)新的集體讓我感覺到了更高的工作熱情。用心工作，用心服務(wù)，是這里的工作宗旨，積極面對和完成工作中的每一項(xiàng)任務(wù)，給出令人滿意的結(jié)果，享受工作帶給自己的樂趣和收獲。其實(shí)，工作可以更美好的。作為工廠的一員，我們應(yīng)該把用心工作作為我們的目標(biāo)和方式方法，求以最完美的工作結(jié)果，這樣我們自然能在工作中享受樂趣，收獲成功。
如何寫一份工作心得篇八
引言：工作心得體會是每個(gè)從事工作的人都應(yīng)該具備的基本能力之一，它不僅有助于總結(jié)和回顧自身的工作經(jīng)驗(yàn)，更能提高個(gè)人的自我認(rèn)識和職業(yè)素養(yǎng)。然而，要寫好一份工作心得體會并不是一件容易的事情。本文將從明確主題、展開論述、結(jié)構(gòu)井然、語言簡練、重點(diǎn)突出這五個(gè)方面，介紹如何寫好一份工作心得體會。
第一段：明確主題
一份優(yōu)秀的工作心得體會首先要有明確的主題。明確主題是為了讓讀者在閱讀體會時(shí)能很快地抓住重點(diǎn)，并且從體會中獲得有效的啟示。在確定主題時(shí)，可以思考以下幾個(gè)問題：這份體會的核心是什么？我在工作中獲得了哪些重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？我希望讀者通過閱讀體會能得到什么樣的啟發(fā)和幫助？通過深入思考這些問題，可以找到一個(gè)主題，作為整個(gè)體會的核心。
第二段：展開論述
主題明確之后，接下來要展開論述。論述是對主題進(jìn)行深入剖析和探討的過程，可以通過列舉具體事例、運(yùn)用邏輯推理等方法來加強(qiáng)論述的可信度和說服力。在展開論述時(shí)，可以回答以下幾個(gè)問題：這個(gè)主題在我工作中具體體現(xiàn)為哪些方面？我是如何產(chǎn)生這個(gè)主題的？這個(gè)主題是否具有普適性？在同行業(yè)或同崗位的其他人身上是否也有同樣的體會和感悟？通過充分展開論述，可以使體會更加深入、豐富和有趣。
第三段：結(jié)構(gòu)井然
一份好的工作心得體會應(yīng)該具備結(jié)構(gòu)井然的特點(diǎn)。良好的結(jié)構(gòu)可以使讀者更好地理解體會的邏輯和脈絡(luò)，從而更好地領(lǐng)會到其中的價(jià)值和意義。一個(gè)常用的結(jié)構(gòu)是：引言-主體內(nèi)容-總結(jié)。引言部分可以簡要說明體會的背景和目的；主體內(nèi)容部分可以根據(jù)分論點(diǎn)的不同，采用并列、順承、轉(zhuǎn)折等方式來組織體會；總結(jié)部分可以概括全文的核心觀點(diǎn)，并帶給讀者一些啟發(fā)和思考。
第四段：語言簡練
語言的簡練性對于一份工作心得體會尤為重要。簡練的語言能夠讓讀者更好地抓住重點(diǎn)，并減少閱讀的負(fù)擔(dān)。在寫作過程中，可以遵循以下幾個(gè)原則：用簡潔明了的詞匯和短小精悍的句子；刪除冗余和無關(guān)緊要的內(nèi)容；避免堆砌形容詞和修飾語，保持句子的簡練。在語言的選擇上，還要注意行文流暢、自然，在適當(dāng)?shù)牡胤竭\(yùn)用一些修辭手法，以增加體會的表現(xiàn)力和吸引力。
第五段：重點(diǎn)突出
最后，一份好的工作心得體會需要在內(nèi)容上有重點(diǎn)突出的特點(diǎn)。通過鮮明的重點(diǎn)，可以讓讀者更加專注和理解。在寫作過程中，可以注重突出以下幾個(gè)方面：主題句要簡潔明了并放在文章的重要位置；通過加粗、縮小字號、引用等方式突出重要的觀點(diǎn)和觀點(diǎn)的支持；采用分段和小標(biāo)題，使篇章結(jié)構(gòu)清晰可辨。通過重點(diǎn)突出，可以使體會更加有深度和思考價(jià)值。
總結(jié)：寫好一份工作心得體會需要在明確主題、展開論述、結(jié)構(gòu)井然、語言簡練、重點(diǎn)突出這五個(gè)方面下功夫。只有有針對性地進(jìn)行思考和改進(jìn)，才能寫出一份令人滿意的工作心得體會。希望我們每個(gè)人都能通過不斷總結(jié)和思考，不斷提高自己的工作水平和職業(yè)素養(yǎng)。
如何寫一份工作心得篇九
時(shí)下職場中，人們對工作的意義有三個(gè)層面的理解：(1)這是替老板打工，用來賺錢養(yǎng)家;(2)這是職業(yè)發(fā)展的過程，可以造就我的專業(yè)才能;(3)這是自我發(fā)展完善的平臺，在為公司利益奮斗與公司一同成長的過程中可以體現(xiàn)個(gè)人的社會價(jià)值。不同的定位，會帶來截然不同的人生追求。有個(gè)故事是這樣的：
一群工人在建房子。有人過去問：你們在做什么呀?第一個(gè)答曰：砌墻;第二個(gè)答曰：造房子;第三個(gè)答曰：我在建設(shè)美麗的城市。據(jù)說日后第一個(gè)工人當(dāng)了一輩子泥瓦匠，第二個(gè)做了項(xiàng)目經(jīng)理，而第三個(gè)竟當(dāng)上了市長。
石油大王洛克菲勒在給兒子的信中也說了一個(gè)相近的故事。
一群石匠在雕塑石頭。如果你問他們：“你在做什么?”。
一定會有石匠回答：“我在鑿石頭。鑿?fù)赀@塊石頭就可以回家了”。這種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，他們說得最多的一個(gè)字是“累”。
一定會有人回答：“我在鑿石頭。我做的雕像雖然很辛苦，但收入高”。這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，他們說得最多的是“養(yǎng)家糊口”。
第三個(gè)人會熱情地對你說：“快來看，我在做一件工藝品”。這種人永遠(yuǎn)視工作為驕傲，他們嘴里說得最多的是：“這一定是我做得最好的一件工藝品”。
這兩個(gè)故事令人深思：謀生、職業(yè)和事業(yè)是三個(gè)不同層面的問題： 對工作有什么樣的理解，就會有什么樣的態(tài)度，相應(yīng)的就會有什么樣的結(jié)果。
第一，以雇傭的眼光和打工者的心態(tài)對待工作，以賺錢為目的定義工作的全部意義，這是最沒出息的世界觀。因?yàn)椋?1)這樣的人沒有更高的目標(biāo)。就像故事里的第一個(gè)工人一樣，他只會想到砌墻，除了砌墻不會想到別的，也不愿去想別的，結(jié)果自然是砌一輩子墻。(2)在拿多少錢干多少活的思想支配下失去了上進(jìn)的動力，不會對技藝精益求精。(3)會斤斤計(jì)較自己的付出，使自己與老板和同事的關(guān)系日益緊張，自己的天地日益狹隘。他們只為生活而來，為掙錢而來，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了隊(duì)伍的末尾。
美國教育學(xué)家卡耐基說：“如此，一是你就將自己置于被動的、被剝削的地位，注定是職場中的剩余者，沒有方向沒有根，永遠(yuǎn)是職場中的漂泊者。二是你就不會注重工作中的人際關(guān)系，每一位同事都是你的競爭對手，你會想方設(shè)法將他們一一打壓，長此以往同事們唯恐避你不及。結(jié)果你就沒有朋友只有敵人，你就成了職場中孤立的那一個(gè)。三是你就會注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，沒有回饋就絕不多付出一份辛苦，付出了得不到就會抱怨，甚至想跳槽，你就會形成斤斤計(jì)較的性格?！?BR> 第二，以職業(yè)眼光來對待手上的工作，可以有一個(gè)提高自身職業(yè)技能的追求目標(biāo)。相比較打工賺錢，這個(gè)目標(biāo)取向高明得多。在這種思想支配下，會把手上的工作作為一個(gè)提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺，比較愿意吃苦甚至在一定范圍內(nèi)愿意吃虧。這樣的人幾經(jīng)磨練，會成為職業(yè)領(lǐng)域的行家里手。
只是這一目標(biāo)出發(fā)點(diǎn)過于利己，會存在以下問題：一是沒有歸屬感。你只是來學(xué)藝的，對團(tuán)隊(duì)來說始終是一個(gè)外人。你沒有融入到團(tuán)隊(duì)之中，團(tuán)隊(duì)也就不會把你當(dāng)成自己人。二是沒有價(jià)值感。你也許為團(tuán)隊(duì)做很多，但你的出發(fā)點(diǎn)并不是為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，團(tuán)隊(duì)成長與你無關(guān);你通過在團(tuán)隊(duì)的工作為社會也付出了勞動，但因?yàn)槟愕男牟]有歸屬于團(tuán)隊(duì)，因而還是社會上的一棵浮萍，會覺得自己對社會貢獻(xiàn)有所欠缺。
職場上大凡以工作單位為家的人，都做得風(fēng)生水起，順順當(dāng)當(dāng)。這些有超凡智慧的人也許初衷并沒有太多私欲，他就這么滿腔熱情無怨無悔地干著，結(jié)果總是超出他的期望。不只求金錢，金錢有了;不只求技能，技能有了;不只求地位，地位也有了。這讓那些滿腦子雇傭思想、斤斤計(jì)較的人望塵莫及。正應(yīng)了中國一句古話：欲求之，不得之;不求之，反得之。這就是辯證法。
其次，要保持工作的激情。
如何寫一份工作心得篇十
又是一年畢業(yè)季，不少高校學(xué)子也紛紛踏出校園。選擇不再像之前升學(xué)之路那么單一，突然來到十字路口，第一份工作成了困擾許多人的問題。有人說，應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，第一份工作不過是人生長跑中的一小段旅程，等進(jìn)入工作狀態(tài)后再慢慢摸索方向；也有人說，第一份工作十分重要，他可能決定了你的未來的道路。有道是隔行如隔山，未來要是想轉(zhuǎn)行，可能之前的努力便付諸東流了。
通常而言，先就業(yè)后擇業(yè)不過是為了提高就業(yè)率數(shù)字的官方說教，是最后不得已而為之的策略，但決不應(yīng)該是一個(gè)有頭腦的人的首選策略。
其實(shí)，第一份工作非常重要，因?yàn)樗诤芏喾矫鏁茉炷愕娜松Ｊ健?BR> 比如，接受父母通過關(guān)系給安排的工作，也就意味著你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結(jié)婚，什么時(shí)候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養(yǎng)大，再不斷地重復(fù)著這樣的人生游戲。
如果是這樣的話，那為什么開恩賞賜給自己一次失敗的機(jī)會呢？做你自己真正想做的事，這件事要從當(dāng)下開始，從你的第一份工作開始。按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業(yè)目標(biāo)，再根據(jù)自己的職業(yè)設(shè)計(jì)，選擇通過第一份工作進(jìn)入社會的方式。
今天，大家的選擇可能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個(gè)人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持續(xù)鉆研的精神。另外，你進(jìn)入什么樣的環(huán)境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進(jìn)入什么樣的公司，這家公司的企業(yè)文化如何，從很大程度上將塑造你的職業(yè)價(jià)值觀，甚至是社會價(jià)值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區(qū)別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。而高成長的環(huán)境，往往會給你帶來這一點(diǎn)。
從另外一個(gè)角度出發(fā)，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機(jī)會，我們從小到大，大部分人的命運(yùn)都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。
只要方向?qū)α耍瘘c(diǎn)的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應(yīng)輕視的那一面。如果路有很多條，那為什么不選擇自己最想努力的方向呢？最遺憾的不是失敗，而是連失敗的機(jī)會都沒有。
一份關(guān)于“最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所”的調(diào)查表示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認(rèn)為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44％；在對待第一份工作的心態(tài)這個(gè)問題上，選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多，占到總?cè)藬?shù)的58.75％。（這個(gè)調(diào)查共收回2172份樣本，其中參與調(diào)查的學(xué)生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15％。）
這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時(shí)代已經(jīng)離我們漸遠(yuǎn)，希望通過第一份工作習(xí)得知識的愿望已經(jīng)成為大多數(shù)學(xué)生和職場新人在面對該話題時(shí)最看重的需求。在薪水福利高和能學(xué)到知識的 pk中，前者比后者低了8.76個(gè)百分點(diǎn)。甚至在福利待遇這個(gè)話題里，最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長短或工資的高低，而是有許多出國培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的機(jī)會，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，選擇該項(xiàng)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的52.15％。
可見，大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來講，這更像是一處補(bǔ)課的'場所，補(bǔ)習(xí)我們在學(xué)校中缺失的諸如團(tuán)隊(duì)協(xié)作課、人際關(guān)系課、工作入門課———為什么總有人說學(xué)校和企業(yè)之間有斷檔，無論專業(yè)對口與否，學(xué)校習(xí)得知識到了工作中總覺得差一截兒，其實(shí)這是因?yàn)閷W(xué)校和企業(yè)這兩個(gè)平臺之間的對接高度有天然落差，要想補(bǔ)平這些落差，就要選對第一份工作。
可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書的序言中，提到了幾點(diǎn)給應(yīng)聘學(xué)生的建議：了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。這些建議很好地印證了我們提出的找準(zhǔn)自己這個(gè)過程中的第二方面：了解你的優(yōu)勢長板，并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標(biāo)準(zhǔn)的基點(diǎn)。
因?yàn)閷τ趹?yīng)屆畢業(yè)生來說，極易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是對自己缺乏認(rèn)知，同時(shí)對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有?。╮aymondt．co）從其招聘學(xué)生的大量經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了畢業(yè)生找工作的幾個(gè)特點(diǎn)：大部分學(xué)生并不清楚自己將來要進(jìn)入哪一行，不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后，是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊，這也直接導(dǎo)致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象以及企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。
帶著大腦來選擇第一工作場所———這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里？我將來想在哪個(gè)領(lǐng)域獲得發(fā)展？然后在這個(gè)基礎(chǔ)上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè)，你不要指望能一步登天，馬上就進(jìn)入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠(yuǎn)失去在那個(gè)領(lǐng)域那個(gè)崗位上發(fā)展的機(jī)會———就像下跳棋，只要大方向正確，每一小步都在把你和目標(biāo)之間的距離縮短。
如果說認(rèn)清自己是對主體做出衡量，那么認(rèn)清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價(jià)。在這里，我們根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估為畢業(yè)生準(zhǔn)備了10條評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合當(dāng)中的任何一條（如果符合多條就更完美了），那么這個(gè)企業(yè)就是一個(gè)適合應(yīng)屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標(biāo)準(zhǔn)是：
第一，不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機(jī)會，而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補(bǔ)致命的短板。
第二，不在于你是否會犯錯(cuò)，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯(cuò)。
第三，不在于企業(yè)是否是全球500強(qiáng)，而在于如果你有再一次選擇工作的機(jī)會時(shí)，此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。
第四，不在于是否能交到多少個(gè)知心好友，而在于你迷茫不知前進(jìn)方向時(shí)是否有個(gè)好的“教練”指點(diǎn)迷津。
第五，不在于是否能得到職位的快速升遷，而在于是否能讓你在一個(gè)工作緯度上承擔(dān)不同的工作任務(wù)。
第六，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心去做事。
第七，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。
第八，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)。
第九，不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學(xué)會與人打交道的方式。
第十，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。
選擇第一工作場所的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)不僅僅針對畢業(yè)生，同樣也適用于已經(jīng)工作數(shù)年的職場老人———你能保證自己當(dāng)初的第一選擇完全正確？你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己？你是否在一種錯(cuò)誤的選擇中迷糊了很多年？你難道不想找到真正適合自己的工作場所？請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)對照，這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。
讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學(xué)會正確選擇，讓已經(jīng)做出選擇的職場人學(xué)會評估此次選擇是否正確，或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次“對”的第一次選擇開始，邁進(jìn)我們美妙的新一年。
如何寫一份工作心得篇十一
家書是傳遞家庭情感、家族文化和歷史的載體，是一份重要的家族財(cái)產(chǎn)。寫家書不僅可以加深家庭成員之間的感情，也可以讓后代了解自己的家族歷史和文化。但是，如何寫好一份家書是很多人所困擾的問題。本文將從幾個(gè)方面探討如何寫好一份家書的心得體會。
第二段：選擇合適的主題和篇幅
寫好一份家書的第一步是選擇合適的主題和篇幅。選擇合適的主題可以讓家書更有針對性和生動性，而選擇合適的篇幅可以讓讀者更易于接受和理解。一份家書不必過于短小精悍，但也不宜過長，要避免讀者產(chǎn)生乏味的感覺。
第三段：保持真誠和情感
家書的特點(diǎn)是真誠和情感，因此在寫作過程中要盡可能地保持真誠、情感和親切。寫作風(fēng)格應(yīng)該盡量樸實(shí)而不華麗，用平實(shí)的語言表達(dá)自己的思考和感悟，讓讀者產(chǎn)生親切感和共鳴。同時(shí)，要注意用詞得當(dāng)，不要使用過于生僻或夸大的詞匯，避免文不對題，讓讀者產(chǎn)生誤解。
第四段：注意排版和格式
好的家書不僅內(nèi)容要吸引人，排版和格式也同樣重要。排版要整齊清晰，適當(dāng)?shù)丶尤胍恍﹫D片、圖表和其他視覺元素可以提高閱讀體驗(yàn)。文字大小適中，段落分明，用一些空白讓文章更易讀。格式上可以使用一些字體和顏色的搭配，但得避免使用過于花哨和刺眼的顏色，以免影響閱讀。
第五段：總結(jié)
寫好一份家書不僅是要有一定的文采，更需要融入自己的感情和思考。在寫作過程中，需要注重主題和篇幅的選擇、保持真誠和情感、注意排版和格式等多個(gè)方面。只有把這些方面綜合起來，才能寫出一份真正好的家書。通過寫好家書，增加家庭成員之間的感情，也可以讓后代了解自己的家族歷史和文化，繼承和發(fā)揚(yáng)家族精神。
如何寫一份工作心得篇十二
單位可能開除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公**察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會讓你久留――不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
[什么樣的員工才算好員工職場勵(lì)志]。
如何寫一份工作心得篇十三
工作有兩種形式：
一、消極式的工作(救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理)
二、積極式的工作(防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃，消除錯(cuò)誤)
寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn)。讓自己做到清清楚楚、明明白白。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn)。
個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計(jì)劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時(shí)候，還可以不用寫計(jì)劃。因?yàn)槠髽I(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了。但是企業(yè)大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時(shí)也顯得有限。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來了。
記得當(dāng)時(shí)，總經(jīng)理在中高層干部的例會上問大家：“有誰了解就業(yè)部的工作”，現(xiàn)場頓時(shí)鴉雀無聲，沒有人回答。幾秒鐘后，才有位片區(qū)負(fù)責(zé)人舉起手來，然后又有一位部門負(fù)責(zé)人遲疑的舉了一下手;總經(jīng)理接著又問大家：“又有誰了解咨詢部的工作”，這一次沒有人回答;接連再問了幾個(gè)部門，還是沒有人回答?，F(xiàn)場陷入了沉默，大家都在思考：為什么企業(yè)會出現(xiàn)那么多的問題。
這時(shí)，總經(jīng)理說話了：“為什么我們的工作會出現(xiàn)那么多問題，為什么我們會抱怨其他部門，為什么我們對領(lǐng)導(dǎo)有意見………，停頓片刻”，“因?yàn)椤覀兊墓ぷ魇菬o形的，誰都不知道對方在做什么，平級之間不知道，上下級之間也不知道，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，這樣能把工作做好嗎?能沒有問題嗎?顯然不可能。問題是必然會發(fā)生的。所以我們需要把我們的工作‘化無形為有形’，如何 化，工作計(jì)劃就是一種很好的工具!”。參加了這次例會的人，聽了這番話沒有不深深被觸動的。
有了工作計(jì)劃，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個(gè)人的工作效率自然也就提高了。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動的為系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式，這是企業(yè)成長 的必經(jīng)之路。
如何寫一份工作心得篇十四
在如今這個(gè)社會,英語還重要嗎?先讓我們放眼看看如今這個(gè)社會,經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷深化,國與國之間的經(jīng)貿(mào)文化交流越來越密切。雖然國家之間有很多博弈，像中美貿(mào)易戰(zhàn)，但是總體的趨勢還是不斷走向緩和、走向合作的，所以這個(gè)時(shí)代英語的重要性從未改變，依舊還會扮演著重要的角色，所以我們一定要繼續(xù)努力，將英語學(xué)好。
1、怎么樣才算英語好?
根據(jù)過往的經(jīng)驗(yàn)，對于英語好我們有不同的觀念，在學(xué)生眼中，英語好就是英語成績好吧，天天拿第一名，你就是老師同學(xué)們眼中英語好的孩子。但是英語成績好就真的意味著英語水平高嗎?試想一下：你記住了1萬個(gè)單詞、將語法倒背如流、英語成績名列前茅，英語證書一大摞。
但是你的口語差，看見老外張不開口，說話吞吞吐吐，詞不達(dá)意，沒有人會認(rèn)為你的英語好，升職加薪永遠(yuǎn)沒有你的份。如果你的英語很好，即使從小英語成績吊車尾、沒有任何證書，別人也會羨慕地看著你說：“哇!你的英語真好啊”!這就是非常普遍的現(xiàn)象，很多人都處在這種尷尬之中，你說他英語不好吧，他能分分鐘拿出各種證書給你，你說他英語好吧，在實(shí)際是使用過程中又經(jīng)常無法流暢使用。其實(shí)英語口語好，才能給人帶來英語好，帶來最直觀的感受。
2、必須重視英語口語提升
很多人不重視英語口語練習(xí)，就像是一些學(xué)霸，從小到大都是老師和父母眼中的驕傲。例如小編的小學(xué)同學(xué)君君，她從小品學(xué)兼優(yōu)，英語開始從沒有下過前三名。她最終不負(fù)眾望，以英語成績140的高分考入985名校，還沒畢業(yè)就已經(jīng)拿到了一家世界五百強(qiáng)的企業(yè)的offer。
看起來一切都是如此完美，然而，大家都沒有發(fā)現(xiàn)，君君耀眼成績的背后，掩蓋的是她極其糟糕的口語。她發(fā)音別扭，帶著一股奇怪的中文腔調(diào)，有好幾個(gè)國外的客戶以“不專業(yè)”為由，拒絕與她合作?？磥硖嵘⒄Z口語能力，已經(jīng)是成為了一件亟不可待事情!
3、英語口語提升有秘訣
只是我們學(xué)習(xí)了這么多年英語，很少有人進(jìn)行過系統(tǒng)的英語口語練習(xí)，更多的是照的書本讀課文，這樣的練習(xí)強(qiáng)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。提升英語口語一定要在純英語的環(huán)境下不斷沉淀，不斷使用英語，還原一個(gè)在國外生存的場景，每天使用英語去生存，這樣的學(xué)習(xí)才能令自己的英語水平不斷提升，直到可以說一口流利的英語。
只是生活在國內(nèi)，想要找到一個(gè)純英語的環(huán)境并不簡單，但是在平和英語村，就有這樣的純英語環(huán)境，英語作為校區(qū)的唯一通用語言，可以讓你得到非常多鍛煉英語口語的機(jī)會，幫助你養(yǎng)成英語思維和良好的語感。
所以千萬別再冷落的你的英語口語了，提升英語口語真的是一件刻不容緩的事情。
如何寫一份工作心得篇十五
首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的，而是做出來的。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡單、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢?總結(jié)當(dāng)時(shí)會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素。
工作計(jì)劃的四大要素：
(1)工作內(nèi)容 (做什么：what)
(2)工作方法 (怎么做：how)
(3)工作分工 (誰來做：who)
(4)工作進(jìn)度 (什么做完：when)
如何寫一份工作心得篇十六
我有很多朋友，偶爾喜歡在空間微信微博發(fā)動態(tài)，可是我從來也不怎么點(diǎn)贊，就連我最好的朋友也是如此，因?yàn)槲矣X得沒有必要，不一定非要點(diǎn)個(gè)贊才能證明你們的關(guān)系要好，感覺不一般吧。
有個(gè)同學(xué)真的很喜歡在空間秀恩愛，但是沒關(guān)系，我安靜地看著，沒有什么不適。默默劃過去，雖然幾乎每天一條，但是誰讓我是單身狗呢！
但是真的看到過很假的，我自己感覺，有個(gè)同學(xué)真的每次動態(tài)發(fā)自拍就算了，下面一群人在那里夸她各種，搞得跟拍馬屁一樣，我想問有意思嗎?一般要好的朋友都應(yīng)該是互損吧，雖然這樣會讓人不適，但是我真的每次看到她的動態(tài)就必定有很多人在下面胡亂夸，真的很不舒服，所以在想要不要默默的`屏蔽掉。
真的，點(diǎn)贊很重要嗎，我有個(gè)室友竟然因?yàn)槲也唤o她朋友圈點(diǎn)贊屏蔽我，exm？我真的很少給人點(diǎn)贊的好嗎，你明明知道我是這樣的人，看來某同學(xué)應(yīng)該很后悔加我微信吧，因?yàn)槊看味疾稽c(diǎn)贊！
搞不懂現(xiàn)在的人際交往關(guān)系，怪我，可能是我有社交恐懼癥吧。
如何寫一份工作心得篇十七
一萬元能做什么生意?炒商標(biāo)本小利大2000元就可起步
周洪并不是開玩笑，他就曾經(jīng)幫助牽線，讓一位商標(biāo)持有人在商標(biāo)的買賣交易中凈賺了100萬元。這已經(jīng)成為成都炒標(biāo)界的一例經(jīng)典交易：一位成都人花了50萬元從一家酒業(yè)公司購買了一枚商標(biāo)，隨后以150萬元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給了一家著名的酒業(yè)集團(tuán)。
目前在成都，這樣的職業(yè)炒標(biāo)人已多達(dá)六七百人，而間或經(jīng)營此道的人則更是難以統(tǒng)計(jì)。
2001年國家《商標(biāo)法》修改后，允許以個(gè)人名義注冊商標(biāo)，還有權(quán)對持有的商標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓和變更，這為個(gè)人商標(biāo)投資行為提供了平臺。此外，新的《商標(biāo)法》實(shí)行以后，在我國，一個(gè)商標(biāo)從申請到拿到注冊證需要兩年時(shí)間，而通過轉(zhuǎn)讓得到一個(gè)商標(biāo)并取得注冊證僅需要6個(gè)月至1年，因此，現(xiàn)成的商標(biāo)“拿來”就用，也被越來越多企業(yè)認(rèn)可。政策和市場需求的存在為“職業(yè)炒標(biāo)人”的誕生提供了足夠的市場土壤。
一萬元能做什么生意?4000元開家“冰漿”店
冰漿創(chuàng)始人俞開林是安順鎮(zhèn)寧縣人，曾是水泥廠的一名工人，后因工廠效益不好下崗。在家里呆了一段時(shí)間后，窮到口袋里僅有五元錢。迫于生計(jì)，他開始賣冰棍，每天到二十里以外的地方買回冰棍，在貴州的大山里穿梭叫賣。一晃幾年過去了。1987年，女兒上了初中，為了讓女兒有個(gè)好前程，他不得不考慮另外的謀生辦法。經(jīng)朋友介紹，他得知了一種碎冰機(jī)，可以用來做冷飲。于是，便有了今天人們喜愛的“冰漿”。
俞開林最初的冰漿店在鎮(zhèn)寧東街上。經(jīng)過一段時(shí)間的摸索，他先后發(fā)明了水果冰漿、蔬菜冰漿、巧克力冰漿、咖啡冰漿等幾十種冰漿。俞開林做的冰漿好吃，人也和善，頗受顧客的喜愛。
一萬元能做什么生意?投資4000元開家風(fēng)刻硬材店
市場分析：
碑石圖文雕刻制品，如平面浮雕壁畫、路碑、紀(jì)念碑、墓碑、牌匾等等，廣泛用于建筑裝飾、商業(yè)門店招牌、原先林、公墓及市政建設(shè)等。千百年來，原先石雕刻制品為大眾所喜愛，但因其采用錘子、鑿子的手工操作，加工時(shí)間長，勞動強(qiáng)度大，技藝要求高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足當(dāng)今雕刻制品量大、速度快、質(zhì)量高、圖文精細(xì)、規(guī)范等眾多需求。
近年來開發(fā)的數(shù)控、電腦、激光雕刻機(jī)組使雕刻又因具有投資高(少則幾萬元，多則幾十萬元)，體積大(只能固定經(jīng)營)，材料大小有限制，技術(shù)難度大(必須懂得電腦才會變得快速)等眾多因素制約其發(fā)展。
一萬元能做什么生意?5000塊開個(gè)園藝店
開間園藝店，看似簡單，投資萬把塊錢就可以開業(yè)，實(shí)際上要經(jīng)營起來不容易。
李杰說，單是天河北路這一帶，他干了五六年，就親眼看到有十多家園藝店倒閉了。為什么這么多園藝店都倒閉了，而李杰的店子卻能越開越大呢李杰說，花卉像人一樣，也要吃飯喝水，因此，過硬的專業(yè)技術(shù)和良好的售后服務(wù)，成為吸引客源的關(guān)鍵。有了專業(yè)技術(shù)，一來知道如何護(hù)養(yǎng)花樹，可將各種災(zāi)害的影響降到最低，二來也給客戶可信度，敢放心地買你的東西回去。比如天氣冷，懂行的人就知道要給花樹做好保暖工作了，而非專業(yè)者可能不知道，那么就容易導(dǎo)致花樹被凍死。所以，非此專業(yè)的人搞園藝一定會虧本。
一萬元能做什么生意?開家冰吧
炎熱的夏季暑氣逼人，令人難以忍受?？v觀學(xué)校中各種休閑娛樂場所，似乎多了一些喧囂而少了幾分寧靜。隨著學(xué)生學(xué)習(xí)壓力的增大，學(xué)生們都需要借助“泡吧”這種便捷隨意而又舒適的方式，松馳精神，解除酷熱與浮躁?！氨伞蹦芙o燥熱中的人們一處沁人肺腑的清涼及恬靜。開間“冰吧”應(yīng)是個(gè)不錯(cuò)的生財(cái)之道。
一萬元能做什么生意?開家美白護(hù)理洗牙店
近幾年來，隨著生活水平的提高，人們對牙齒的保健也越來越重視，因此，開間專門美白護(hù)理牙齒的“洗牙店”大有市場。
一萬元能做什么生意?開家奇石店
現(xiàn)在欣賞奇石藝術(shù)的人越來越多，他們往往將其陳列于家中，既過了一把收藏癮，又裝點(diǎn)了居室，而且朋友、單位之間互送禮品，這些奇石也常常被考慮在內(nèi)。
奇石是在自然界中天然生成的，它不需要人工的任何雕琢，所以奇石是一種發(fā)現(xiàn)的藝術(shù)。挑石頭，一是看整體造型要完美，花紋要完整，色彩搭配要合理。二是摸，石質(zhì)好不好?硬度是不是適當(dāng)?三要聽，拿好的奇石來說吧，用木棒敲擊，能發(fā)出悅耳的聲音。不同的石頭，價(jià)值差異很大。
一萬元能做什么生意?開家“花生坊”
在市場上，即時(shí)豆腐房已經(jīng)是一個(gè)很成熟的項(xiàng)目，深受大眾歡迎，贏利也比較穩(wěn)定。而實(shí)際上，花生也具有同樣的開發(fā)潛力，如果做一家“花生坊”一定可以賺錢。
如何寫一份工作心得篇十八
朱則榮：你的位置，處于“喉舌”，即上情下達(dá)，和下情上達(dá)。因此工作計(jì)劃要雙向制定。
1、制定計(jì)劃的工作，真實(shí)的名稱叫做“計(jì)劃編制”，是在各種總結(jié)和計(jì)劃材料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行的編寫制作，不是賃空而寫。
2、將計(jì)劃編制時(shí)間，分為年度、季度這是兩個(gè)時(shí)間邏輯段，一般不設(shè)半年工作計(jì)劃，將計(jì)劃編制時(shí)間固定下來，每年幾月幾日至幾月幾日編制下一。
每季度第幾個(gè)月幾日至幾日編制下一季度工作計(jì)劃都要明確出來形成規(guī)律。
3、計(jì)劃編制一共四個(gè)過程:。
二是初步匯總后，交由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核確定；
四是正式編制成《某某年度（季度）工作計(jì)劃》，由領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋公章后，正式行文公布。
注意，工作計(jì)劃中要有考核項(xiàng)，部門或部門主管的獎罰要提前聲明。
如何寫一份工作心得篇一
家書，是一種傳統(tǒng)的表達(dá)情感和傳遞信息的方式，它不僅可以讓人遙想故鄉(xiāng)，緬懷親人和朋友，更重要的是，它可以讓我們在回味往事的同時(shí)，梳理思路，明確方向，實(shí)現(xiàn)自我成長。因此，本文將分享我在寫家書的過程中所獲得的心得體會，希望能夠?qū)V大讀者和家書愛好者有所啟發(fā)。
第二段：選題
在寫家書之前，首先需要選擇合適的主題，主題的好壞將決定家書的質(zhì)量。一般而言，家書的主題可以根據(jù)不同的對象和目的來設(shè)置，如對父母或祖輩的緬懷和感恩、對朋友的關(guān)愛和祝福、對子女的囑托和期望、對自己的反思和總結(jié)等。在選題時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和目標(biāo)，選擇符合主題的語言和文字表達(dá)方式，力求簡潔明了，富有感染力。
第三段：內(nèi)容
家書的內(nèi)容和形式應(yīng)該緊扣主題，融入自己的情感和思想，體現(xiàn)自己的風(fēng)格和特點(diǎn)。在編寫家書的內(nèi)容時(shí)，要注重?cái)⑹碌倪B貫性和邏輯性，佐以具體的案例和生動的細(xì)節(jié)，使讀者能夠深刻理解和共鳴。此外，應(yīng)該注意語言的簡潔性和精準(zhǔn)性，使用適當(dāng)?shù)男揶o手法和文學(xué)技巧，以增強(qiáng)表達(dá)力和感染力。
第四段：形式
不同形式的家書有不同的表達(dá)方式，比如可以用書信的形式，寫一封精心的信函，表達(dá)自己真摯的感情和深深的思念；也可以用日記的形式，記錄下自己的心情和生活，傾訴內(nèi)心的秘密和疑惑；更可以用詩歌、散文等文學(xué)作品的形式，抒發(fā)自己的情感和思想，傳達(dá)自己的價(jià)值和信仰，展示自己的才華和魅力。因此，在選擇形式時(shí)，應(yīng)根據(jù)寫作目的和個(gè)人特點(diǎn)，選擇合適的形式和表現(xiàn)手法，以實(shí)現(xiàn)最佳的表達(dá)效果和感染力。
第五段：總結(jié)
家書作為一種特殊的筆記和情感渠道，不僅可以傳達(dá)自己的思想和情感，還可以承載歷史的記憶和文化的遺產(chǎn)，富有極大的藝術(shù)和文化價(jià)值。因此，在寫好一份家書時(shí)，需要注重選題、內(nèi)容、形式等多個(gè)方面的綜合考慮，力求體現(xiàn)出自己真實(shí)的情感和獨(dú)特的思想，達(dá)到世代相傳的境界。同時(shí)，在寫家書的過程中，也可以鍛煉自己的寫作能力和表達(dá)能力，在不斷地反思和總結(jié)中，達(dá)到自我完善和提升的效果。
如何寫一份工作心得篇二
故事一：為報(bào)復(fù)老板學(xué)“手藝”
我的朋友崔鴻的小弟湖南大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，在深圳一家廣告公司就職。因其專業(yè)不屬于廣告公司的“核心競爭力”，不受老板的重視，薪水也還差強(qiáng)人意，就是本人在公司里邊緣化了，學(xué)不到東西，發(fā)展的空間不大，于是精神萎靡，想跳槽另謀高就。
有一次，我到深圳出差，朋友托我與小弟談?wù)?。在得知上述情況后，我問小弟：真的去意已決?回答：是的!搞廣告雖不是我的專業(yè)，肯定地說我并不討厭，再說法律在廣告公司還是蠻重要的。可我就是討厭老板那副嘴臉，好像我在白吃飯。想找一家老板好相處的廣告公司，好好干，時(shí)間長一點(diǎn)也沒問題。我問：真的很討厭老板?小弟有點(diǎn)不好意思地說：是的。也知道跟自己的老板過不去，沒有好果子吃，可克制不了。下面，我說出了改變小弟命運(yùn)的話(崔鴻語)：小弟，你這樣走太便宜你的老板了。其實(shí)，你可以出一口惡氣，只需要推遲半年就行。咱們要玩就玩大點(diǎn)，狠狠報(bào)復(fù)一下那小子――你在這半年里，不干別的，就干一件：學(xué)手藝。你想想，在學(xué)校里學(xué)東西，還要交學(xué)費(fèi)，在公司里學(xué)本領(lǐng)，老板還給錢你不是?你利用老板的辦公用品，老板的招牌，老板的時(shí)間，學(xué)自己的手藝――什么事都積極去干，多跑點(diǎn)路，多接點(diǎn)人脈，把公司的客戶情況細(xì)心摸的清清楚楚;不是你的事也搶著去干，把自己的專業(yè)搞的滴水不漏外，還可以學(xué)學(xué)廣告方面的手藝，把公司的運(yùn)著模式弄明白;有時(shí)間學(xué)學(xué)財(cái)務(wù)知識，藝多不壓人。老板給臉色看，忍著;與同事鬧矛盾，咱沒那時(shí)間;不計(jì)加班加點(diǎn)，不管份內(nèi)份外，就一個(gè)字：做。這樣干不為別的，就為學(xué)手藝?？帱c(diǎn)累點(diǎn)，也就半年。到時(shí)間，咱把公司的手藝學(xué)得差不多了，客戶的情況也了解得差不多了，就那么底氣十足揚(yáng)眉吐氣出去，滿身的本事還愁沒有公司要?你老板非氣死不可!萬一找不到合適的，咱自己干――反正手藝學(xué)到手了，知道路怎么走不是?你是聰明人，只要想學(xué)，有半年什么手藝你學(xué)不會?只是有一點(diǎn)，你的心思別讓老板瞧出來了，否則，你得立馬走人，什么手藝也別想!那你就是個(gè)二百五，不會有出席的。小弟聽我一席話，不置可否地走了。
過了半年，我問崔鴻小弟跳槽沒?崔說：跳什么槽啊!老板那么看重他，同事那么尊重他，客戶那么喜歡他，薪水也漲了一倍，自己也剛當(dāng)了助理，干得正歡呢!又過了幾年，我從崔鴻的口里得知小弟出來自己干了，開了一家原公司下游性的廣告公司，業(yè)績不錯(cuò)，在業(yè)內(nèi)小有名氣，小弟在行內(nèi)口碑不錯(cuò)，都說他謙恭好學(xué)，廣告這一行門門清，一點(diǎn)就透，是個(gè)人精。最后，崔鴻說，小弟有今天全拜我所賜。我心里很清楚，小弟的悟性很高，也吃得起苦，該有出息。
故事二：懷才不遇的企業(yè)秘書。
我跟他說，你的運(yùn)氣本來是很好的，你的第一份工作是秘書，因?yàn)槟銊偺と肷鐣瑹o論是能力還是經(jīng)驗(yàn)都是欠缺的，因此公司對你要求不很高，希望給你一個(gè)適應(yīng)的過程，讓你聽電話、處理一些簡單的事情。如果光是“接聽電話、處理一些簡單的事情”，月薪1200元已經(jīng)算高的了，因?yàn)檫@種秘書只需要1000元便滿街都可以找得到。試想一下，如果你不但懂得聽電話，還懂得按輕重緩急處理事情，還會用電腦，熟悉各種軟件，還會幫老板起草文件、發(fā)言稿、英語翻譯，甚至還會開車，應(yīng)對進(jìn)退技巧得當(dāng)，……那這種秘書該值多少錢呢?他喃喃地說，恐怕8000元也請不到這樣的人才，這種人肯定不是秘書，至少是個(gè)總經(jīng)理助理吧。我問他：以你的聰明才智和悟性，如果這幾年你專注于如何提升自己這些方面的能力，你估計(jì)你能成為這樣的人才嗎?要提高收入，也是“向內(nèi)求，而不是向外求”。
梁老師總結(jié)道：在商業(yè)社會，人其實(shí)就是商品，一個(gè)人值多少錢不是作為買主的企業(yè)決定的，而是自己的賣點(diǎn)決定的。在求職跳槽之前，先問問自己，有多少賣點(diǎn)，這些賣點(diǎn)值多少錢。如果你愿意先沉下去，大多數(shù)公司、崗位都能幫自己提升賣點(diǎn)的，沒有足夠的跳槽資本，切忌頻繁跳槽。這叫“先沉下去，再浮上來”。
這位大學(xué)生悟性很高，梁老師一語點(diǎn)破夢中人，決定不跳槽了。其結(jié)果是，他如今在一家跨國公司已經(jīng)供職6年了，不斷被提拔，年薪豐厚。
故事三：被上司罵出來的高薪。
《楚天金報(bào)》載：曉雅碩士研究生畢業(yè)，進(jìn)入漢口一家外貿(mào)企業(yè)就職，月薪1500元。自進(jìn)公司的第一天起，她就耳聞自己的頂頭上司――一位性格潑辣的北方女強(qiáng)人，對下屬向來苛刻嚴(yán)厲，經(jīng)常對做事不到位的同事破口大罵。因其工作表現(xiàn)突出深受高層認(rèn)可(筆者按：一般來講，凡脾氣大的人都是有兩刷子的。)上班首日，曉雅就領(lǐng)教了女上司的“彪悍”。女上司吩咐她：你去把那個(gè)file拿過來!file?是什么東西?還沒有習(xí)慣外企中英文夾雜的表達(dá)方式，曉雅頓時(shí)茫然。還碩士研究生，連file都不懂?查英漢字典!上司的聲音提高了八度。等明白過來，曉雅又問：文件啊，那么多文件，您要哪個(gè)?女上司的“本來面目”露出來了：你是豬啊!今天的工作重點(diǎn)是什么，還需要我說嗎?我們開會要討論什么，你不知道?接著是一通機(jī)關(guān)槍掃射般的人身侮辱性詞匯。從此，曉雅的腦袋里充斥這女上司的叫罵聲和未見其人先聞其聲的腳步;與此同時(shí)，她暗暗下決心，學(xué)習(xí)上司的本領(lǐng)，站在上司的角度考慮問題，努力把工作搞得精益求精，力臻完美。盡管女上司雞蛋里挑骨頭，罵聲依舊，曉雅還是覺得自己在上司幾近軍事化的錘煉下，進(jìn)步飛快，能力迅速提高。漸漸地，曉雅事事想在上司的前面，做到上司張口說一個(gè)字，她就立即明白上司的意圖。由此，找到了職場的感覺，有了歷練后的自信。
半年后，曉雅到另一家心儀的大公司應(yīng)聘。面試中，其全面的思維能力和老練干脆的行事態(tài)度，得到了該公司人事總監(jiān)的好評，歡迎她加盟，月薪6000元。曉雅心情愉快地離開了彪悍的女上司，到新崗位就職去了。我卻為曉雅多少有些可惜：如果能在這位愛罵人的女上司手下多呆兩年，接下來的月薪就不是6000元，而是1元了。
如何寫一份工作心得篇三
隨著社會的不斷發(fā)展，我們每個(gè)人都在不同的崗位上工作著，通過工作來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。而工作心得體會則是在工作中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)與體悟，可以幫助我們更好地成長和進(jìn)步。下面將從明確目的、系統(tǒng)整理、言之有物、思考反思以及善用所學(xué)五個(gè)方面，探討如何寫好一份工作心得體會。
首先，明確目的是寫好一份工作心得體會的重要前提。在動筆之前，我們需要明確整個(gè)體會的目的和意義。無論體會來自于團(tuán)隊(duì)合作還是個(gè)人經(jīng)歷，我們都應(yīng)該思考寫下這篇體會的目的是為了什么。是要向上級領(lǐng)導(dǎo)交差，還是要幫助其他人提高工作效率？只有明確了目的，才能更好地編寫出一個(gè)有針對性的工作心得體會。
其次，系統(tǒng)整理是寫好一份工作心得體會的重要步驟。我們可以將自己在工作中遇到的問題和解決方法進(jìn)行分類整理，形成清晰的結(jié)構(gòu)。比如可以按照工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作團(tuán)隊(duì)等方面來分類總結(jié)。通過系統(tǒng)整理，不僅能幫助我們更好地審視自己的工作過程，還能夠提高工作效益，并讓我們的工作心得體會更加有條理，容易被他人所理解。
第三，言之有物是寫好一份工作心得體會的關(guān)鍵。我們需要用具體的字眼和案例來描述自己的工作體會，讓讀者能夠感受到其中的深度和鮮活。不要只停留在表面的“感悟”和“總結(jié)”，而是應(yīng)該通過形象生動的語言，將工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴進(jìn)行細(xì)致刻畫。例如，可以通過具體的描述和案例來展示自己在處理困難問題時(shí)的思路和解決方法，以及在與同事合作中的經(jīng)驗(yàn)與感受。
其次，思考反思是寫好一份工作心得體會的重要環(huán)節(jié)。我們需要對自己的工作進(jìn)行反思，分析成功和失敗的原因，以及能夠提出更好的改進(jìn)方案。反思不僅能夠幫助我們更好地總結(jié)和提高工作經(jīng)驗(yàn)，也能夠使我們在未來的工作中更加謹(jǐn)慎和成熟。通過反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己工作中的盲點(diǎn)和不足，并及時(shí)調(diào)整自己的工作態(tài)度和方法。
最后，善用所學(xué)是寫好一份工作心得體會的落腳點(diǎn)。在工作體會中，我們不僅可以總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，還可以結(jié)合學(xué)習(xí)的知識和技能，形成更加全面和有效的工作心得體會。我們可以運(yùn)用自己在職業(yè)培訓(xùn)中學(xué)到的理論知識，將其與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，形成更加實(shí)用和有價(jià)值的工作心得體會。善用所學(xué)，能夠讓我們的工作經(jīng)驗(yàn)更具有理論指導(dǎo)性，更有助于他人的學(xué)習(xí)和提高。
總之，寫好一份工作心得體會需要明確目的、系統(tǒng)整理、言之有物、思考反思以及善用所學(xué)。通過這些步驟，我們可以更好地總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、提高自己的工作效率，并將其與他人分享。工作心得體會不僅是對自己工作的總結(jié)，也是對自己成長的肯定。希望通過這些建議，大家都能寫出一份優(yōu)秀的工作心得體會，不斷進(jìn)步和成長。
如何寫一份工作心得篇四
3.勤能補(bǔ)拙，勤儉立業(yè)。--侯德榜。
4.聰明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。--佚名。
5.綠葉絲毫不嫉妒花朵，而且為花朵的美麗勤墾地工作著。--佚名。
6.不是每一個(gè)都要站在第一線上的，各人應(yīng)該做自己份內(nèi)的工作。--赫爾岑。
7.今天能作完的事，決不拖到明天。--蘇步青。
8.科學(xué)，勞動，實(shí)際工作，才能夠使我們病態(tài)的，放蕩的青年清醒過來。--岡察洛夫。
9.人生最大的快樂不在于占有什么，而在于追求什么的過程中。--班廷。
10.教育的唯一工作與全部工作可以總結(jié)在這一概念之中——道德。--赫爾巴特。
如何寫一份工作心得篇五
我們的生命一半是給工作的。如果我們?nèi)狈ぷ鞯募で椋ぷ骶蜁兂蔁o休無止的苦役，這是一件非?？膳碌氖虑椤Ｆ鋵?shí)更多的時(shí)候，工作的激情不在于工作本身的有趣與否，而在于我們有沒有將熱情投入工作中。許多工作正是我們沒有投入，也就發(fā)現(xiàn)不了其中的樂趣。
美國著名教育家威廉·貝內(nèi)特講過一個(gè)故事：
一個(gè)晴朗的下午，我走到第五大街上，忽然想起要買雙短襪。我走進(jìn)一家襪店，一個(gè)年紀(jì)不到17歲的少年店員向我走來?！澳裁?，先生?”“我想買雙短襪?！薄澳欠裰滥鷣淼降氖鞘郎献詈玫囊m店?”他眼里閃著光芒，話語里含著激情，迅速從一個(gè)個(gè)貨架上取出一只只盒子，把里面的襪子逐一展現(xiàn)在我眼前，讓我賞鑒。
“等等，小伙子，我只買一雙!”“這我知道，”他說：“不過，我想讓您看看這些襪子有多漂亮，真是好看極了!”他臉上洋溢著莊嚴(yán)和神圣的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。我對他的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了對襪子的興趣。我詫異地望著他?！拔业呐笥?，”我說，“如果你能一直保持這種熱情，如果這熱情不只是因?yàn)槟愀械叫缕?，或因?yàn)閯倓偟玫竭@份新的工作。如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我敢保證不用10年，你就會成為全美國的短襪大王。”
這種在工作時(shí)激情四射的狀態(tài)，幾乎每個(gè)初入職場的人都經(jīng)歷過?？墒沁@份激情大多來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預(yù)見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之消失。開始平平淡淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付完了即可。這就是我們常說的“職業(yè)倦怠”，也叫“審美疲勞”。教師一旦染上“職業(yè)倦怠”，就會對工作既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情，工作渾渾噩噩，業(yè)績平平庸庸，長此以往，必將一事無成。這是很可怕的。
那么，怎樣才能點(diǎn)燃自己的工作激情?
美國著名激勵(lì)大師博西·崔恩提過以下幾點(diǎn)建議：
(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。誠然，興趣的確很重要，但興趣是可以培養(yǎng)的。你可能因?yàn)榕d趣而選擇了某一種職業(yè)，但是做久了你會發(fā)現(xiàn)，支持你充滿激情做下去的不再只是當(dāng)初的興趣，更多的是一種責(zé)任，一種因取得成績而堅(jiān)持下去的信心。這個(gè)時(shí)候興趣已經(jīng)化為一種更加深厚的情緒了。
(2)樹立新的目標(biāo)。任何工作在本質(zhì)上都同樣的，都存在著周而復(fù)始的重復(fù)。如果是因?yàn)檫@樣無休止的重復(fù)，而對眼前的工作失去信心的話，那么我要告訴你，如果你的態(tài)度不轉(zhuǎn)變，不主動給自己樹立新目標(biāo)，即使那是一份讓你稱心的工作，即使那是一個(gè)令所有人羨慕的工作環(huán)境，它一樣會因?yàn)橐怀刹蛔兌兊每菰锓ξ?，你也不會從中獲得快樂。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。在你解決了一個(gè)又一個(gè)問題之后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
(3)切勿自我滿足。在工作中最需要注意的是自滿情緒。如果你滿足于已經(jīng)取得的成績，忽略了開創(chuàng)未來的重要性，那么現(xiàn)在這個(gè)階段的工作自然會喪失其吸引力。當(dāng)你把過去的成績當(dāng)作激勵(lì)自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現(xiàn)，激情就會重新燃燒起來。激情只能是從內(nèi)心燃燒，而不是從外促進(jìn)。自己對工作的激情要靠自己發(fā)掘，自己的工作士氣要由自己負(fù)責(zé)，天下沒有任何一家機(jī)構(gòu)或任何一個(gè)主管能夠?yàn)槟愠袚?dān)這個(gè)責(zé)任。不要懷抱著不切實(shí)際的想法，以為別人會負(fù)責(zé)為你加油打氣，或是給你更刺激、更具有挑戰(zhàn)性的工作。
(4)學(xué)會釋放壓力。工作不是野餐會，一個(gè)人無論多么喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力。面對壓力有些人一味忍受，有些人只顧宣泄，忍受會導(dǎo)致死氣沉沉，宣泄則會帶來無盡的嘮叨。應(yīng)該學(xué)會管理壓力并科學(xué)地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。
再次，要用心工作。
如何寫一份工作心得篇六
每學(xué)期都召開辦公室全體人員工作會議和期末總結(jié)，明確了每個(gè)人的崗位責(zé)任，工作任務(wù)，做到分工明確，責(zé)任清晰。樹立高度的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度和藹、熱情、耐心、細(xì)致，為領(lǐng)導(dǎo)基層單位提供良好周到的服務(wù)。本學(xué)期在落實(shí)各項(xiàng)工作的時(shí)候，大家都能夠注意態(tài)度和方法，和同志們的關(guān)系處理得比較和諧，各項(xiàng)工作都得到了各科室、學(xué)校同志們的支持，落實(shí)順利。辦公室全體人員空前團(tuán)結(jié)，工作氣氛融洽，配合默契。每個(gè)人都能從教育局工作的大局出發(fā)，從教育局整體利益出發(fā)，互相支持，工作順心，大家心情舒暢。
二、分工明確，密切配合，突出重點(diǎn)，工作到位。
1、做好辦會、辦文和辦事工作。辦公室工作繁瑣、復(fù)雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。關(guān)于辦文工作，我們克服人少文多的實(shí)際困難，完成局黨委、教育局工作計(jì)劃、工作總結(jié)、五年規(guī)劃以及各種會議大量的材料、領(lǐng)導(dǎo)講話和各種計(jì)劃、總結(jié)等。關(guān)于辦會，全年圓滿完成了慶祝教師節(jié)表彰大會、教育局學(xué)期工作會議、期末總結(jié)大會等各種會議。關(guān)于辦事，主要是督促檢查局黨委和教育局的部署在基層學(xué)校的貫徹落實(shí)情況，即使傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，即使反饋各種信息，做到了快捷和實(shí)效，保證全局上下政令暢通。全年沒有出現(xiàn)重大失誤行為。
2、做好宣傳工作。本著宣傳工作為教育教學(xué)服務(wù)、為教育改革服務(wù)、為提高學(xué)校知名度服務(wù)的原則，加強(qiáng)全區(qū)教育系統(tǒng)的宣傳教育工作，注重通訊員隊(duì)伍的建設(shè)，全年共計(jì)在各種報(bào)刊、新聞媒體商發(fā)表稿件230多篇，被區(qū)委宣傳部評為通訊報(bào)道工作達(dá)標(biāo)單位。
3、信訪及人大、政協(xié)建議、提案工作。堅(jiān)持認(rèn)真、負(fù)責(zé)處理信訪工作，把信訪工作作為聯(lián)系群眾民意的一條重要渠道。信訪工作對辦公室人員素質(zhì)要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要對出現(xiàn)的問題處理及時(shí)、果斷、不留后遺癥、不給領(lǐng)導(dǎo)添亂，為此，我們特別強(qiáng)調(diào)服務(wù)的思想，對待每一個(gè)上訪人員、來電、來信都能禮貌接待、耐心答復(fù)，尤其是在招生等重要時(shí)期，每天都要接到大量的來電、來訪，有些棘手的問題，我們在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的同時(shí)，協(xié)調(diào)科室，都給予了圓滿解決。對于人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復(fù)工作，我們由專人協(xié)調(diào)，及時(shí)答復(fù)，及時(shí)與代表、委員溝通，全年共計(jì)答復(fù)18件，全部使代表和委員滿意，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
如何寫一份工作心得篇七
在工作的過程中你是怎么樣的對待這份工作的，你是否用認(rèn)真的態(tài)度去對待一份工作呢!你用心去對待工作的心得體會是怎么樣的。
我們常常會掛在嘴邊的話就是，工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。那什么是工作?其實(shí)工作是一個(gè)包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。用心工作不僅僅是完成工廠所規(guī)定的各崗位的職能職責(zé)那么簡單，也不僅僅是做好領(lǐng)導(dǎo)所安排的各種事務(wù)。那么怎樣做才是用心工作呢?在工作中我就經(jīng)常問自己這樣幾個(gè)問題：第一、我所做的工作能給公工廠帶來什么益處?第二、面對工作我是否進(jìn)行積極有效的行動?第三、當(dāng)工作出現(xiàn)問題以后，要改變的是我自己，還是別人?第四、我做的工作能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定嗎?其實(shí)，以上幾點(diǎn)都應(yīng)該是我們份內(nèi)的事情，作為公司的一員，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。我們不能將工作分為“我的”或是“公司的”，而是要做個(gè)有心人，工廠不正是在宣傳五講的教育嗎，其中的講團(tuán)結(jié)就是我們應(yīng)該所學(xué)習(xí)的，從團(tuán)隊(duì)的角度出發(fā)考慮問題。如果每個(gè)人都以自己的利益所考慮，這份事情你不做，我也不做，事情永遠(yuǎn)都不會完成。就拿我們裝車工作來說，需要班組每個(gè)人的配合和自覺，鶴管要有人下，下口要有人看，尺高要有人測算，封車也要有人做，大家是一個(gè)有機(jī)整體，團(tuán)結(jié)起來，大家都盡自己的一份力量，努力解決它多好。也只有這樣，我們才能在工作中不斷發(fā)掘自己的潛力，提高自己的工作技能以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作力。但在以往的工作中，時(shí)常會以“做了”的心態(tài)對待工作，都是在領(lǐng)導(dǎo)的催促下，才會動一下，每每都是有了吩咐才會干活，遇到問題就留給上級，被動地等待解決結(jié)果。因?yàn)槲艺J(rèn)為，吩咐的才是“我的”，出現(xiàn)的問題就是上司和領(lǐng)導(dǎo)的。在這種狀態(tài)下完成的工作，大多都是表面完成了，即使問題解決了也不是完美解決的，長此以往工作沒有任何成績，不進(jìn)反退，也得不到公司的認(rèn)可。上面所提到的工作，表面上看是很勤奮、很辛苦、也很守紀(jì)律，但這樣死板的作風(fēng)是不能給工作帶來益處的，更談不上出彩，而且當(dāng)受到“批評”時(shí)還會感到很不滿，因?yàn)橛X得自己很認(rèn)真、很盡職，且按部就班。為什么還得到批評，心里有很多的抱怨。其實(shí)用心工作是一種態(tài)度，也是一種方法。那么，我們怎樣才能夠做到“用心工作”呢?用心工作首先要求用心去想事，將個(gè)人想法和企業(yè)目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。人只有站得高才能看得遠(yuǎn)，看得遠(yuǎn)才有更高的境界，才能夠具備良好的心態(tài)和工作激情。其次要求用心去謀事，做到工作有思路，辦事有效率。
也許覺得工作簡單、瑣碎，提不起興趣，也毫無創(chuàng)造性可言。往往有的時(shí)候我也會這么去想，在裝車崗位干久了，感覺起來就沒什么可挑戰(zhàn)性，每天重復(fù)著做相同的一件事情，無非就是下管，裝車，提管，封車這些固定的操作，很沒有意義，枯燥。有的同事更會如此的去想，我只是一名職工，在廠里再怎么干，再怎么努力，還是得不到信任做為現(xiàn)代化社會的一名職工，想法怎能如此薄弱呢?就是在這極其平凡的、極其低微的工作中，其實(shí)蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會，不是嗎?只要把工作做得比別人更迅速、更正確、更完美，調(diào)動自己全部的精力，從中找出新的方法來，就能引起別人的注意，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。而這些都需要你積極主動、用心去做才能有的。一個(gè)積極主動的人才能把心思全部用在工作上。在工作中他們往往能發(fā)現(xiàn)問題，并通過認(rèn)真考慮，找到解決問題的最好辦法，這就看你自己怎么去把握了。在做一件事情時(shí)，不妨這樣告訴自己“我愿意做這份工作，而且我會竭盡所能用心來做?！爆F(xiàn)在的我，剛從加油站調(diào)入裝車班工作，很多事情與工作業(yè)務(wù)都不熟悉，感覺起來讓人很煩心。但加入這個(gè)新的集體讓我感覺到了更高的工作熱情。用心工作，用心服務(wù)，是這里的工作宗旨，積極面對和完成工作中的每一項(xiàng)任務(wù)，給出令人滿意的結(jié)果，享受工作帶給自己的樂趣和收獲。其實(shí)，工作可以更美好的。作為工廠的一員，我們應(yīng)該把用心工作作為我們的目標(biāo)和方式方法，求以最完美的工作結(jié)果，這樣我們自然能在工作中享受樂趣，收獲成功。
如何寫一份工作心得篇八
引言：工作心得體會是每個(gè)從事工作的人都應(yīng)該具備的基本能力之一，它不僅有助于總結(jié)和回顧自身的工作經(jīng)驗(yàn)，更能提高個(gè)人的自我認(rèn)識和職業(yè)素養(yǎng)。然而，要寫好一份工作心得體會并不是一件容易的事情。本文將從明確主題、展開論述、結(jié)構(gòu)井然、語言簡練、重點(diǎn)突出這五個(gè)方面，介紹如何寫好一份工作心得體會。
第一段：明確主題
一份優(yōu)秀的工作心得體會首先要有明確的主題。明確主題是為了讓讀者在閱讀體會時(shí)能很快地抓住重點(diǎn)，并且從體會中獲得有效的啟示。在確定主題時(shí)，可以思考以下幾個(gè)問題：這份體會的核心是什么？我在工作中獲得了哪些重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？我希望讀者通過閱讀體會能得到什么樣的啟發(fā)和幫助？通過深入思考這些問題，可以找到一個(gè)主題，作為整個(gè)體會的核心。
第二段：展開論述
主題明確之后，接下來要展開論述。論述是對主題進(jìn)行深入剖析和探討的過程，可以通過列舉具體事例、運(yùn)用邏輯推理等方法來加強(qiáng)論述的可信度和說服力。在展開論述時(shí)，可以回答以下幾個(gè)問題：這個(gè)主題在我工作中具體體現(xiàn)為哪些方面？我是如何產(chǎn)生這個(gè)主題的？這個(gè)主題是否具有普適性？在同行業(yè)或同崗位的其他人身上是否也有同樣的體會和感悟？通過充分展開論述，可以使體會更加深入、豐富和有趣。
第三段：結(jié)構(gòu)井然
一份好的工作心得體會應(yīng)該具備結(jié)構(gòu)井然的特點(diǎn)。良好的結(jié)構(gòu)可以使讀者更好地理解體會的邏輯和脈絡(luò)，從而更好地領(lǐng)會到其中的價(jià)值和意義。一個(gè)常用的結(jié)構(gòu)是：引言-主體內(nèi)容-總結(jié)。引言部分可以簡要說明體會的背景和目的；主體內(nèi)容部分可以根據(jù)分論點(diǎn)的不同，采用并列、順承、轉(zhuǎn)折等方式來組織體會；總結(jié)部分可以概括全文的核心觀點(diǎn)，并帶給讀者一些啟發(fā)和思考。
第四段：語言簡練
語言的簡練性對于一份工作心得體會尤為重要。簡練的語言能夠讓讀者更好地抓住重點(diǎn)，并減少閱讀的負(fù)擔(dān)。在寫作過程中，可以遵循以下幾個(gè)原則：用簡潔明了的詞匯和短小精悍的句子；刪除冗余和無關(guān)緊要的內(nèi)容；避免堆砌形容詞和修飾語，保持句子的簡練。在語言的選擇上，還要注意行文流暢、自然，在適當(dāng)?shù)牡胤竭\(yùn)用一些修辭手法，以增加體會的表現(xiàn)力和吸引力。
第五段：重點(diǎn)突出
最后，一份好的工作心得體會需要在內(nèi)容上有重點(diǎn)突出的特點(diǎn)。通過鮮明的重點(diǎn)，可以讓讀者更加專注和理解。在寫作過程中，可以注重突出以下幾個(gè)方面：主題句要簡潔明了并放在文章的重要位置；通過加粗、縮小字號、引用等方式突出重要的觀點(diǎn)和觀點(diǎn)的支持；采用分段和小標(biāo)題，使篇章結(jié)構(gòu)清晰可辨。通過重點(diǎn)突出，可以使體會更加有深度和思考價(jià)值。
總結(jié)：寫好一份工作心得體會需要在明確主題、展開論述、結(jié)構(gòu)井然、語言簡練、重點(diǎn)突出這五個(gè)方面下功夫。只有有針對性地進(jìn)行思考和改進(jìn)，才能寫出一份令人滿意的工作心得體會。希望我們每個(gè)人都能通過不斷總結(jié)和思考，不斷提高自己的工作水平和職業(yè)素養(yǎng)。
如何寫一份工作心得篇九
時(shí)下職場中，人們對工作的意義有三個(gè)層面的理解：(1)這是替老板打工，用來賺錢養(yǎng)家;(2)這是職業(yè)發(fā)展的過程，可以造就我的專業(yè)才能;(3)這是自我發(fā)展完善的平臺，在為公司利益奮斗與公司一同成長的過程中可以體現(xiàn)個(gè)人的社會價(jià)值。不同的定位，會帶來截然不同的人生追求。有個(gè)故事是這樣的：
一群工人在建房子。有人過去問：你們在做什么呀?第一個(gè)答曰：砌墻;第二個(gè)答曰：造房子;第三個(gè)答曰：我在建設(shè)美麗的城市。據(jù)說日后第一個(gè)工人當(dāng)了一輩子泥瓦匠，第二個(gè)做了項(xiàng)目經(jīng)理，而第三個(gè)竟當(dāng)上了市長。
石油大王洛克菲勒在給兒子的信中也說了一個(gè)相近的故事。
一群石匠在雕塑石頭。如果你問他們：“你在做什么?”。
一定會有石匠回答：“我在鑿石頭。鑿?fù)赀@塊石頭就可以回家了”。這種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，他們說得最多的一個(gè)字是“累”。
一定會有人回答：“我在鑿石頭。我做的雕像雖然很辛苦，但收入高”。這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，他們說得最多的是“養(yǎng)家糊口”。
第三個(gè)人會熱情地對你說：“快來看，我在做一件工藝品”。這種人永遠(yuǎn)視工作為驕傲，他們嘴里說得最多的是：“這一定是我做得最好的一件工藝品”。
這兩個(gè)故事令人深思：謀生、職業(yè)和事業(yè)是三個(gè)不同層面的問題： 對工作有什么樣的理解，就會有什么樣的態(tài)度，相應(yīng)的就會有什么樣的結(jié)果。
第一，以雇傭的眼光和打工者的心態(tài)對待工作，以賺錢為目的定義工作的全部意義，這是最沒出息的世界觀。因?yàn)椋?1)這樣的人沒有更高的目標(biāo)。就像故事里的第一個(gè)工人一樣，他只會想到砌墻，除了砌墻不會想到別的，也不愿去想別的，結(jié)果自然是砌一輩子墻。(2)在拿多少錢干多少活的思想支配下失去了上進(jìn)的動力，不會對技藝精益求精。(3)會斤斤計(jì)較自己的付出，使自己與老板和同事的關(guān)系日益緊張，自己的天地日益狹隘。他們只為生活而來，為掙錢而來，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了隊(duì)伍的末尾。
美國教育學(xué)家卡耐基說：“如此，一是你就將自己置于被動的、被剝削的地位，注定是職場中的剩余者，沒有方向沒有根，永遠(yuǎn)是職場中的漂泊者。二是你就不會注重工作中的人際關(guān)系，每一位同事都是你的競爭對手，你會想方設(shè)法將他們一一打壓，長此以往同事們唯恐避你不及。結(jié)果你就沒有朋友只有敵人，你就成了職場中孤立的那一個(gè)。三是你就會注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，沒有回饋就絕不多付出一份辛苦，付出了得不到就會抱怨，甚至想跳槽，你就會形成斤斤計(jì)較的性格?！?BR> 第二，以職業(yè)眼光來對待手上的工作，可以有一個(gè)提高自身職業(yè)技能的追求目標(biāo)。相比較打工賺錢，這個(gè)目標(biāo)取向高明得多。在這種思想支配下，會把手上的工作作為一個(gè)提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺，比較愿意吃苦甚至在一定范圍內(nèi)愿意吃虧。這樣的人幾經(jīng)磨練，會成為職業(yè)領(lǐng)域的行家里手。
只是這一目標(biāo)出發(fā)點(diǎn)過于利己，會存在以下問題：一是沒有歸屬感。你只是來學(xué)藝的，對團(tuán)隊(duì)來說始終是一個(gè)外人。你沒有融入到團(tuán)隊(duì)之中，團(tuán)隊(duì)也就不會把你當(dāng)成自己人。二是沒有價(jià)值感。你也許為團(tuán)隊(duì)做很多，但你的出發(fā)點(diǎn)并不是為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，團(tuán)隊(duì)成長與你無關(guān);你通過在團(tuán)隊(duì)的工作為社會也付出了勞動，但因?yàn)槟愕男牟]有歸屬于團(tuán)隊(duì)，因而還是社會上的一棵浮萍，會覺得自己對社會貢獻(xiàn)有所欠缺。
職場上大凡以工作單位為家的人，都做得風(fēng)生水起，順順當(dāng)當(dāng)。這些有超凡智慧的人也許初衷并沒有太多私欲，他就這么滿腔熱情無怨無悔地干著，結(jié)果總是超出他的期望。不只求金錢，金錢有了;不只求技能，技能有了;不只求地位，地位也有了。這讓那些滿腦子雇傭思想、斤斤計(jì)較的人望塵莫及。正應(yīng)了中國一句古話：欲求之，不得之;不求之，反得之。這就是辯證法。
其次，要保持工作的激情。
如何寫一份工作心得篇十
又是一年畢業(yè)季，不少高校學(xué)子也紛紛踏出校園。選擇不再像之前升學(xué)之路那么單一，突然來到十字路口，第一份工作成了困擾許多人的問題。有人說，應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，第一份工作不過是人生長跑中的一小段旅程，等進(jìn)入工作狀態(tài)后再慢慢摸索方向；也有人說，第一份工作十分重要，他可能決定了你的未來的道路。有道是隔行如隔山，未來要是想轉(zhuǎn)行，可能之前的努力便付諸東流了。
通常而言，先就業(yè)后擇業(yè)不過是為了提高就業(yè)率數(shù)字的官方說教，是最后不得已而為之的策略，但決不應(yīng)該是一個(gè)有頭腦的人的首選策略。
其實(shí)，第一份工作非常重要，因?yàn)樗诤芏喾矫鏁茉炷愕娜松Ｊ健?BR> 比如，接受父母通過關(guān)系給安排的工作，也就意味著你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結(jié)婚，什么時(shí)候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養(yǎng)大，再不斷地重復(fù)著這樣的人生游戲。
如果是這樣的話，那為什么開恩賞賜給自己一次失敗的機(jī)會呢？做你自己真正想做的事，這件事要從當(dāng)下開始，從你的第一份工作開始。按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業(yè)目標(biāo)，再根據(jù)自己的職業(yè)設(shè)計(jì)，選擇通過第一份工作進(jìn)入社會的方式。
今天，大家的選擇可能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個(gè)人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持續(xù)鉆研的精神。另外，你進(jìn)入什么樣的環(huán)境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進(jìn)入什么樣的公司，這家公司的企業(yè)文化如何，從很大程度上將塑造你的職業(yè)價(jià)值觀，甚至是社會價(jià)值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區(qū)別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。而高成長的環(huán)境，往往會給你帶來這一點(diǎn)。
從另外一個(gè)角度出發(fā)，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機(jī)會，我們從小到大，大部分人的命運(yùn)都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。
只要方向?qū)α耍瘘c(diǎn)的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應(yīng)輕視的那一面。如果路有很多條，那為什么不選擇自己最想努力的方向呢？最遺憾的不是失敗，而是連失敗的機(jī)會都沒有。
一份關(guān)于“最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所”的調(diào)查表示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認(rèn)為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44％；在對待第一份工作的心態(tài)這個(gè)問題上，選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多，占到總?cè)藬?shù)的58.75％。（這個(gè)調(diào)查共收回2172份樣本，其中參與調(diào)查的學(xué)生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15％。）
這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時(shí)代已經(jīng)離我們漸遠(yuǎn)，希望通過第一份工作習(xí)得知識的愿望已經(jīng)成為大多數(shù)學(xué)生和職場新人在面對該話題時(shí)最看重的需求。在薪水福利高和能學(xué)到知識的 pk中，前者比后者低了8.76個(gè)百分點(diǎn)。甚至在福利待遇這個(gè)話題里，最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長短或工資的高低，而是有許多出國培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的機(jī)會，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，選擇該項(xiàng)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的52.15％。
可見，大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來講，這更像是一處補(bǔ)課的'場所，補(bǔ)習(xí)我們在學(xué)校中缺失的諸如團(tuán)隊(duì)協(xié)作課、人際關(guān)系課、工作入門課———為什么總有人說學(xué)校和企業(yè)之間有斷檔，無論專業(yè)對口與否，學(xué)校習(xí)得知識到了工作中總覺得差一截兒，其實(shí)這是因?yàn)閷W(xué)校和企業(yè)這兩個(gè)平臺之間的對接高度有天然落差，要想補(bǔ)平這些落差，就要選對第一份工作。
可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書的序言中，提到了幾點(diǎn)給應(yīng)聘學(xué)生的建議：了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。這些建議很好地印證了我們提出的找準(zhǔn)自己這個(gè)過程中的第二方面：了解你的優(yōu)勢長板，并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標(biāo)準(zhǔn)的基點(diǎn)。
因?yàn)閷τ趹?yīng)屆畢業(yè)生來說，極易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是對自己缺乏認(rèn)知，同時(shí)對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有?。╮aymondt．co）從其招聘學(xué)生的大量經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了畢業(yè)生找工作的幾個(gè)特點(diǎn)：大部分學(xué)生并不清楚自己將來要進(jìn)入哪一行，不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后，是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊，這也直接導(dǎo)致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象以及企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。
帶著大腦來選擇第一工作場所———這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里？我將來想在哪個(gè)領(lǐng)域獲得發(fā)展？然后在這個(gè)基礎(chǔ)上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè)，你不要指望能一步登天，馬上就進(jìn)入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠(yuǎn)失去在那個(gè)領(lǐng)域那個(gè)崗位上發(fā)展的機(jī)會———就像下跳棋，只要大方向正確，每一小步都在把你和目標(biāo)之間的距離縮短。
如果說認(rèn)清自己是對主體做出衡量，那么認(rèn)清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價(jià)。在這里，我們根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估為畢業(yè)生準(zhǔn)備了10條評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合當(dāng)中的任何一條（如果符合多條就更完美了），那么這個(gè)企業(yè)就是一個(gè)適合應(yīng)屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標(biāo)準(zhǔn)是：
第一，不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機(jī)會，而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補(bǔ)致命的短板。
第二，不在于你是否會犯錯(cuò)，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯(cuò)。
第三，不在于企業(yè)是否是全球500強(qiáng)，而在于如果你有再一次選擇工作的機(jī)會時(shí)，此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。
第四，不在于是否能交到多少個(gè)知心好友，而在于你迷茫不知前進(jìn)方向時(shí)是否有個(gè)好的“教練”指點(diǎn)迷津。
第五，不在于是否能得到職位的快速升遷，而在于是否能讓你在一個(gè)工作緯度上承擔(dān)不同的工作任務(wù)。
第六，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心去做事。
第七，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。
第八，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)。
第九，不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學(xué)會與人打交道的方式。
第十，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。
選擇第一工作場所的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)不僅僅針對畢業(yè)生，同樣也適用于已經(jīng)工作數(shù)年的職場老人———你能保證自己當(dāng)初的第一選擇完全正確？你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己？你是否在一種錯(cuò)誤的選擇中迷糊了很多年？你難道不想找到真正適合自己的工作場所？請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)對照，這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。
讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學(xué)會正確選擇，讓已經(jīng)做出選擇的職場人學(xué)會評估此次選擇是否正確，或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次“對”的第一次選擇開始，邁進(jìn)我們美妙的新一年。
如何寫一份工作心得篇十一
家書是傳遞家庭情感、家族文化和歷史的載體，是一份重要的家族財(cái)產(chǎn)。寫家書不僅可以加深家庭成員之間的感情，也可以讓后代了解自己的家族歷史和文化。但是，如何寫好一份家書是很多人所困擾的問題。本文將從幾個(gè)方面探討如何寫好一份家書的心得體會。
第二段：選擇合適的主題和篇幅
寫好一份家書的第一步是選擇合適的主題和篇幅。選擇合適的主題可以讓家書更有針對性和生動性，而選擇合適的篇幅可以讓讀者更易于接受和理解。一份家書不必過于短小精悍，但也不宜過長，要避免讀者產(chǎn)生乏味的感覺。
第三段：保持真誠和情感
家書的特點(diǎn)是真誠和情感，因此在寫作過程中要盡可能地保持真誠、情感和親切。寫作風(fēng)格應(yīng)該盡量樸實(shí)而不華麗，用平實(shí)的語言表達(dá)自己的思考和感悟，讓讀者產(chǎn)生親切感和共鳴。同時(shí)，要注意用詞得當(dāng)，不要使用過于生僻或夸大的詞匯，避免文不對題，讓讀者產(chǎn)生誤解。
第四段：注意排版和格式
好的家書不僅內(nèi)容要吸引人，排版和格式也同樣重要。排版要整齊清晰，適當(dāng)?shù)丶尤胍恍﹫D片、圖表和其他視覺元素可以提高閱讀體驗(yàn)。文字大小適中，段落分明，用一些空白讓文章更易讀。格式上可以使用一些字體和顏色的搭配，但得避免使用過于花哨和刺眼的顏色，以免影響閱讀。
第五段：總結(jié)
寫好一份家書不僅是要有一定的文采，更需要融入自己的感情和思考。在寫作過程中，需要注重主題和篇幅的選擇、保持真誠和情感、注意排版和格式等多個(gè)方面。只有把這些方面綜合起來，才能寫出一份真正好的家書。通過寫好家書，增加家庭成員之間的感情，也可以讓后代了解自己的家族歷史和文化，繼承和發(fā)揚(yáng)家族精神。
如何寫一份工作心得篇十二
單位可能開除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公**察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會讓你久留――不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
[什么樣的員工才算好員工職場勵(lì)志]。
如何寫一份工作心得篇十三
工作有兩種形式：
一、消極式的工作(救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理)
二、積極式的工作(防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃，消除錯(cuò)誤)
寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn)。讓自己做到清清楚楚、明明白白。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn)。
個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計(jì)劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時(shí)候，還可以不用寫計(jì)劃。因?yàn)槠髽I(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了。但是企業(yè)大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時(shí)也顯得有限。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來了。
記得當(dāng)時(shí)，總經(jīng)理在中高層干部的例會上問大家：“有誰了解就業(yè)部的工作”，現(xiàn)場頓時(shí)鴉雀無聲，沒有人回答。幾秒鐘后，才有位片區(qū)負(fù)責(zé)人舉起手來，然后又有一位部門負(fù)責(zé)人遲疑的舉了一下手;總經(jīng)理接著又問大家：“又有誰了解咨詢部的工作”，這一次沒有人回答;接連再問了幾個(gè)部門，還是沒有人回答?，F(xiàn)場陷入了沉默，大家都在思考：為什么企業(yè)會出現(xiàn)那么多的問題。
這時(shí)，總經(jīng)理說話了：“為什么我們的工作會出現(xiàn)那么多問題，為什么我們會抱怨其他部門，為什么我們對領(lǐng)導(dǎo)有意見………，停頓片刻”，“因?yàn)椤覀兊墓ぷ魇菬o形的，誰都不知道對方在做什么，平級之間不知道，上下級之間也不知道，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，這樣能把工作做好嗎?能沒有問題嗎?顯然不可能。問題是必然會發(fā)生的。所以我們需要把我們的工作‘化無形為有形’，如何 化，工作計(jì)劃就是一種很好的工具!”。參加了這次例會的人，聽了這番話沒有不深深被觸動的。
有了工作計(jì)劃，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個(gè)人的工作效率自然也就提高了。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動的為系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式，這是企業(yè)成長 的必經(jīng)之路。
如何寫一份工作心得篇十四
在如今這個(gè)社會,英語還重要嗎?先讓我們放眼看看如今這個(gè)社會,經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷深化,國與國之間的經(jīng)貿(mào)文化交流越來越密切。雖然國家之間有很多博弈，像中美貿(mào)易戰(zhàn)，但是總體的趨勢還是不斷走向緩和、走向合作的，所以這個(gè)時(shí)代英語的重要性從未改變，依舊還會扮演著重要的角色，所以我們一定要繼續(xù)努力，將英語學(xué)好。
1、怎么樣才算英語好?
根據(jù)過往的經(jīng)驗(yàn)，對于英語好我們有不同的觀念，在學(xué)生眼中，英語好就是英語成績好吧，天天拿第一名，你就是老師同學(xué)們眼中英語好的孩子。但是英語成績好就真的意味著英語水平高嗎?試想一下：你記住了1萬個(gè)單詞、將語法倒背如流、英語成績名列前茅，英語證書一大摞。
但是你的口語差，看見老外張不開口，說話吞吞吐吐，詞不達(dá)意，沒有人會認(rèn)為你的英語好，升職加薪永遠(yuǎn)沒有你的份。如果你的英語很好，即使從小英語成績吊車尾、沒有任何證書，別人也會羨慕地看著你說：“哇!你的英語真好啊”!這就是非常普遍的現(xiàn)象，很多人都處在這種尷尬之中，你說他英語不好吧，他能分分鐘拿出各種證書給你，你說他英語好吧，在實(shí)際是使用過程中又經(jīng)常無法流暢使用。其實(shí)英語口語好，才能給人帶來英語好，帶來最直觀的感受。
2、必須重視英語口語提升
很多人不重視英語口語練習(xí)，就像是一些學(xué)霸，從小到大都是老師和父母眼中的驕傲。例如小編的小學(xué)同學(xué)君君，她從小品學(xué)兼優(yōu)，英語開始從沒有下過前三名。她最終不負(fù)眾望，以英語成績140的高分考入985名校，還沒畢業(yè)就已經(jīng)拿到了一家世界五百強(qiáng)的企業(yè)的offer。
看起來一切都是如此完美，然而，大家都沒有發(fā)現(xiàn)，君君耀眼成績的背后，掩蓋的是她極其糟糕的口語。她發(fā)音別扭，帶著一股奇怪的中文腔調(diào)，有好幾個(gè)國外的客戶以“不專業(yè)”為由，拒絕與她合作?？磥硖嵘⒄Z口語能力，已經(jīng)是成為了一件亟不可待事情!
3、英語口語提升有秘訣
只是我們學(xué)習(xí)了這么多年英語，很少有人進(jìn)行過系統(tǒng)的英語口語練習(xí)，更多的是照的書本讀課文，這樣的練習(xí)強(qiáng)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。提升英語口語一定要在純英語的環(huán)境下不斷沉淀，不斷使用英語，還原一個(gè)在國外生存的場景，每天使用英語去生存，這樣的學(xué)習(xí)才能令自己的英語水平不斷提升，直到可以說一口流利的英語。
只是生活在國內(nèi)，想要找到一個(gè)純英語的環(huán)境并不簡單，但是在平和英語村，就有這樣的純英語環(huán)境，英語作為校區(qū)的唯一通用語言，可以讓你得到非常多鍛煉英語口語的機(jī)會，幫助你養(yǎng)成英語思維和良好的語感。
所以千萬別再冷落的你的英語口語了，提升英語口語真的是一件刻不容緩的事情。
如何寫一份工作心得篇十五
首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的，而是做出來的。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡單、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢?總結(jié)當(dāng)時(shí)會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素。
工作計(jì)劃的四大要素：
(1)工作內(nèi)容 (做什么：what)
(2)工作方法 (怎么做：how)
(3)工作分工 (誰來做：who)
(4)工作進(jìn)度 (什么做完：when)
如何寫一份工作心得篇十六
我有很多朋友，偶爾喜歡在空間微信微博發(fā)動態(tài)，可是我從來也不怎么點(diǎn)贊，就連我最好的朋友也是如此，因?yàn)槲矣X得沒有必要，不一定非要點(diǎn)個(gè)贊才能證明你們的關(guān)系要好，感覺不一般吧。
有個(gè)同學(xué)真的很喜歡在空間秀恩愛，但是沒關(guān)系，我安靜地看著，沒有什么不適。默默劃過去，雖然幾乎每天一條，但是誰讓我是單身狗呢！
但是真的看到過很假的，我自己感覺，有個(gè)同學(xué)真的每次動態(tài)發(fā)自拍就算了，下面一群人在那里夸她各種，搞得跟拍馬屁一樣，我想問有意思嗎?一般要好的朋友都應(yīng)該是互損吧，雖然這樣會讓人不適，但是我真的每次看到她的動態(tài)就必定有很多人在下面胡亂夸，真的很不舒服，所以在想要不要默默的`屏蔽掉。
真的，點(diǎn)贊很重要嗎，我有個(gè)室友竟然因?yàn)槲也唤o她朋友圈點(diǎn)贊屏蔽我，exm？我真的很少給人點(diǎn)贊的好嗎，你明明知道我是這樣的人，看來某同學(xué)應(yīng)該很后悔加我微信吧，因?yàn)槊看味疾稽c(diǎn)贊！
搞不懂現(xiàn)在的人際交往關(guān)系，怪我，可能是我有社交恐懼癥吧。
如何寫一份工作心得篇十七
一萬元能做什么生意?炒商標(biāo)本小利大2000元就可起步
周洪并不是開玩笑，他就曾經(jīng)幫助牽線，讓一位商標(biāo)持有人在商標(biāo)的買賣交易中凈賺了100萬元。這已經(jīng)成為成都炒標(biāo)界的一例經(jīng)典交易：一位成都人花了50萬元從一家酒業(yè)公司購買了一枚商標(biāo)，隨后以150萬元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給了一家著名的酒業(yè)集團(tuán)。
目前在成都，這樣的職業(yè)炒標(biāo)人已多達(dá)六七百人，而間或經(jīng)營此道的人則更是難以統(tǒng)計(jì)。
2001年國家《商標(biāo)法》修改后，允許以個(gè)人名義注冊商標(biāo)，還有權(quán)對持有的商標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓和變更，這為個(gè)人商標(biāo)投資行為提供了平臺。此外，新的《商標(biāo)法》實(shí)行以后，在我國，一個(gè)商標(biāo)從申請到拿到注冊證需要兩年時(shí)間，而通過轉(zhuǎn)讓得到一個(gè)商標(biāo)并取得注冊證僅需要6個(gè)月至1年，因此，現(xiàn)成的商標(biāo)“拿來”就用，也被越來越多企業(yè)認(rèn)可。政策和市場需求的存在為“職業(yè)炒標(biāo)人”的誕生提供了足夠的市場土壤。
一萬元能做什么生意?4000元開家“冰漿”店
冰漿創(chuàng)始人俞開林是安順鎮(zhèn)寧縣人，曾是水泥廠的一名工人，后因工廠效益不好下崗。在家里呆了一段時(shí)間后，窮到口袋里僅有五元錢。迫于生計(jì)，他開始賣冰棍，每天到二十里以外的地方買回冰棍，在貴州的大山里穿梭叫賣。一晃幾年過去了。1987年，女兒上了初中，為了讓女兒有個(gè)好前程，他不得不考慮另外的謀生辦法。經(jīng)朋友介紹，他得知了一種碎冰機(jī)，可以用來做冷飲。于是，便有了今天人們喜愛的“冰漿”。
俞開林最初的冰漿店在鎮(zhèn)寧東街上。經(jīng)過一段時(shí)間的摸索，他先后發(fā)明了水果冰漿、蔬菜冰漿、巧克力冰漿、咖啡冰漿等幾十種冰漿。俞開林做的冰漿好吃，人也和善，頗受顧客的喜愛。
一萬元能做什么生意?投資4000元開家風(fēng)刻硬材店
市場分析：
碑石圖文雕刻制品，如平面浮雕壁畫、路碑、紀(jì)念碑、墓碑、牌匾等等，廣泛用于建筑裝飾、商業(yè)門店招牌、原先林、公墓及市政建設(shè)等。千百年來，原先石雕刻制品為大眾所喜愛，但因其采用錘子、鑿子的手工操作，加工時(shí)間長，勞動強(qiáng)度大，技藝要求高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足當(dāng)今雕刻制品量大、速度快、質(zhì)量高、圖文精細(xì)、規(guī)范等眾多需求。
近年來開發(fā)的數(shù)控、電腦、激光雕刻機(jī)組使雕刻又因具有投資高(少則幾萬元，多則幾十萬元)，體積大(只能固定經(jīng)營)，材料大小有限制，技術(shù)難度大(必須懂得電腦才會變得快速)等眾多因素制約其發(fā)展。
一萬元能做什么生意?5000塊開個(gè)園藝店
開間園藝店，看似簡單，投資萬把塊錢就可以開業(yè)，實(shí)際上要經(jīng)營起來不容易。
李杰說，單是天河北路這一帶，他干了五六年，就親眼看到有十多家園藝店倒閉了。為什么這么多園藝店都倒閉了，而李杰的店子卻能越開越大呢李杰說，花卉像人一樣，也要吃飯喝水，因此，過硬的專業(yè)技術(shù)和良好的售后服務(wù)，成為吸引客源的關(guān)鍵。有了專業(yè)技術(shù)，一來知道如何護(hù)養(yǎng)花樹，可將各種災(zāi)害的影響降到最低，二來也給客戶可信度，敢放心地買你的東西回去。比如天氣冷，懂行的人就知道要給花樹做好保暖工作了，而非專業(yè)者可能不知道，那么就容易導(dǎo)致花樹被凍死。所以，非此專業(yè)的人搞園藝一定會虧本。
一萬元能做什么生意?開家冰吧
炎熱的夏季暑氣逼人，令人難以忍受?？v觀學(xué)校中各種休閑娛樂場所，似乎多了一些喧囂而少了幾分寧靜。隨著學(xué)生學(xué)習(xí)壓力的增大，學(xué)生們都需要借助“泡吧”這種便捷隨意而又舒適的方式，松馳精神，解除酷熱與浮躁?！氨伞蹦芙o燥熱中的人們一處沁人肺腑的清涼及恬靜。開間“冰吧”應(yīng)是個(gè)不錯(cuò)的生財(cái)之道。
一萬元能做什么生意?開家美白護(hù)理洗牙店
近幾年來，隨著生活水平的提高，人們對牙齒的保健也越來越重視，因此，開間專門美白護(hù)理牙齒的“洗牙店”大有市場。
一萬元能做什么生意?開家奇石店
現(xiàn)在欣賞奇石藝術(shù)的人越來越多，他們往往將其陳列于家中，既過了一把收藏癮，又裝點(diǎn)了居室，而且朋友、單位之間互送禮品，這些奇石也常常被考慮在內(nèi)。
奇石是在自然界中天然生成的，它不需要人工的任何雕琢，所以奇石是一種發(fā)現(xiàn)的藝術(shù)。挑石頭，一是看整體造型要完美，花紋要完整，色彩搭配要合理。二是摸，石質(zhì)好不好?硬度是不是適當(dāng)?三要聽，拿好的奇石來說吧，用木棒敲擊，能發(fā)出悅耳的聲音。不同的石頭，價(jià)值差異很大。
一萬元能做什么生意?開家“花生坊”
在市場上，即時(shí)豆腐房已經(jīng)是一個(gè)很成熟的項(xiàng)目，深受大眾歡迎，贏利也比較穩(wěn)定。而實(shí)際上，花生也具有同樣的開發(fā)潛力，如果做一家“花生坊”一定可以賺錢。
如何寫一份工作心得篇十八
朱則榮：你的位置，處于“喉舌”，即上情下達(dá)，和下情上達(dá)。因此工作計(jì)劃要雙向制定。
1、制定計(jì)劃的工作，真實(shí)的名稱叫做“計(jì)劃編制”，是在各種總結(jié)和計(jì)劃材料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行的編寫制作，不是賃空而寫。
2、將計(jì)劃編制時(shí)間，分為年度、季度這是兩個(gè)時(shí)間邏輯段，一般不設(shè)半年工作計(jì)劃，將計(jì)劃編制時(shí)間固定下來，每年幾月幾日至幾月幾日編制下一。
每季度第幾個(gè)月幾日至幾日編制下一季度工作計(jì)劃都要明確出來形成規(guī)律。
3、計(jì)劃編制一共四個(gè)過程:。
二是初步匯總后，交由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核確定；
四是正式編制成《某某年度（季度）工作計(jì)劃》，由領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋公章后，正式行文公布。
注意，工作計(jì)劃中要有考核項(xiàng)，部門或部門主管的獎罰要提前聲明。