一個完善的計劃可以幫助我們規(guī)避風險，降低錯誤發(fā)生的概率。怎樣才能更好地考慮和平衡各項任務的優(yōu)先級和時間分配？計劃的制定需要明確具體的行動步驟和時間節(jié)點。
工作計劃激勵篇一
1、不要只是更努力地工作，學會更深入地工作。
2、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
3、如果你真的有努力工作，并且心態(tài)平和，讓人意想不到的驚喜肯定會發(fā)生。
4、效率絕不是偶然。它總是追求卓越，妥善計劃，以及專注努力的成果。
5、記住那項準則——甚至是關于效率的準則都是可以被打破的。
6、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
7、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
8、當你年輕的時候，應當為了學習而工作，而不是為了賺錢而工作。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
10、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
11、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
12、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
13、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作。
14、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
15、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
16、學會說“不”，這是保證你不從工作中分心的唯一途徑。因為一個30秒的小建議就會讓你從工作中走神。
17、了解你的效率高峰時段。把最重要的事情安排在這段時間。在非高峰時段做那些不那么重要的事情。
18、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
19、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。
20、當你無法從一樓蹦到三樓時，不要忘記走樓梯。要記住偉大的成功往往不是一蹴而就的，必須學會分解你的目標，逐步實施。
工作計劃激勵篇二
2.世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）。
3.把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
4.沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。
5.只有你爬到山頂了,這座山才會支撐著你。
6.每一個追夢人為了追逐夢想，背后隱藏著許多的淚水和痛苦。
7.失去才是成長過程最堅硬的后臺。
8.大小喬的經歷告訴我們有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪你到最后。
9.能改變一個人的因素無非種信仰，金錢，真正的戀情。
10.人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂。
11.當大部分人都在關注你飛的高不高時，只有少部分人關心你飛的累不累。——其實這就是友情。
12.即使跌倒了，也要漂亮的站起來再哭。
13.生命是一個過程，可悲的是不能重來，可喜的是它也不需要重來。
14.精誠所加，金石為開。--《后漢書·光武十王列傳》。
15.別人光鮮的背后或者有著太多不為人知的痛苦。
16.人要對自己誠實，愛情沒有紅綠燈，不會告訴你何時該走，何時該停，只能憑直覺勇敢的走下去。
17.加油，痛算什么，總會等到那一秒，痛，過去的那一秒。
18.頭腦是日用品，而不是裝飾品。
19.寫在紙上的規(guī)則叫制度，不言而喻的規(guī)則叫文化。
20.學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
21.看了那么多，學了那么多，我懂了那么多。
22.再悲催的生活也不能阻止我們彪悍的斗志和堅定的笑容。
23.不是不可能，只是還沒有找到方法。
24.愛或被愛，不如相愛。
25.路曼曼其修遠兮，吾將上下而求索。--屈原《離騷》。
26要冒一次險！整個生命就是一場冒險。
27.相信他說的話，但不要當真。
28.一個能思考的人，才真是一個力量無邊的人?！蜖栐?。
29.機會是一塊慢慢變硬的蛋糕，剛出爐時，味美香甜，日久，你就很難再咬動它了。
30.學會一笑置之，超然待之，懂得隱忍，懂得原諒，讓自己在寬容中壯大。
32.如果你決定站在哪一邊，就要有決心和信心。
33.與其用淚水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
34.只有經歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。
35.工資就像女人那大姨媽，一個月只有一次，沒幾天就完了。
36.把自己當成別人是豁達，把別人當成自己是寬容，
37.經受了火的洗禮，泥巴也會有堅強的體魄。
38.一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦難的時候，也會感到幸福。--徐特立。
39.簡單的生活之所以很不容易，是因為要活的簡單，一定不能想的太多。
40.當我們還買不起幸福的時候，我們絕不應該走得離櫥窗太近，盯著幸福出神。
41.每天提醒自己，不要忘記理想，不要忘記目標。
43.當你工作和研究的時候，必須具有強烈的激情。---巴甫洛夫（前蘇聯(lián)）。
44.要有夢想，即使遙遠。
45.勵志名言_當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他。--馮學峰。
46.向往成功的桂冠，就別空費每一天。
47.襪子哭訴香的原來是腳丫，可人們卻斥責我。上的笑曰誰讓你緊抱腳丫。
48.“我愛你”。別對很多人說這句話，我的意思是，希望你只對一個人說，這是尊重你愛的人，更是尊重你自己的感情。
49.只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
50.懂得生命真諦的人，可以使短促的生命延長。
51.沒關系一棒子打死，有關系的都被引導交走了。
52.現在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移動？
53.竟然拿得起，也要學會放得下。
54.別忘了答應自己要做的事情，別忘了答應自己要去的地方，無論有多難，有多遠。
55.方向不對，努力白費，方向大于方法，動力大于能力，做人大于做事，凡事都說這都是我們的錯。
56.每個人這輩子，都有過一個特別的朋友，他對你最好，和他可以無話不談。這種友誼不低于愛情，這樣的關系就是情人或者知已。
57.人的幸福時代就是為人民服務的生活。
58.不要忘記為自己，為愛自己的人而活……。
59.趙云的經歷告訴我們個人實力再強，若只想著高薪，結果只有一個有職業(yè)，沒事業(yè)。
60.人生不過如此，且行且珍惜。自己永遠是自己的主角，不要總在別人的戲劇里充當著配角。
61.自由代表的是內心永久的孤獨。
62.不開口，沒有人知道你想要什么；不去做，任何想法都只在腦海里游泳；不邁出腳步，永遠找不到你前進的方向！
63.每個人都應該有一塊墓地，用來埋葬朋友的過錯。
64.時間永遠公正地映照著你的過去和未來。
65.自己不喜歡的人，可以報之以沉默微笑；自己喜歡的人，那就隨便怎么樣了，因為你的喜愛會擋也擋不住地流露出來。
66.我要扼住運氣的咽喉——貝多芬。
67.當幻想和現實面對時，總是很痛苦的。要么你被痛苦擊倒，要么你把痛苦踩在腳下。
68.把一件事堅持做下去。
69.有理想在的地方，地獄就是天堂。
70.寂寞是聽見某個熟悉名字，不小心想起某些故事；孤獨是路過我身邊的影子，笑著對我說似曾相識。
71.方向不對，越努力，越尷尬。
72.們應該不虛度一生，應該能夠說“我已經做了我能做的事。”---居里夫人（法國）。
73.沒實力的憤怒毫無意義。勵志說說心情短語_勵志一句話_青春勵志的句子心情說說-傷感說說-愛情說說-搞笑說說-勵志說說-心情短語大全。
74.不管時代的潮流和社會的風尚怎樣，人總可以憑著高貴的品質，超脫時代和社會，走自己正確的道路。---愛因斯坦（美國）。
75.失敗，是成功蟬蛻下的虛殼；成功，是失敗破裂后的彩蝶。
76.如果鞋子漏水，打著雨傘也是沒用的。
77.我自己一個人、也能把剩下的路走完。
78.受到再大的打擊，只要生命還在，請相信每天的太陽都是新的。
79.希望在探索中孕育，成功在搏中積聚。幸福在苦斗中成熟。
80.如果一本書就改變了你的人生觀，只能說明你讀的書太少了；如果一張碟就改變了你的價值觀，只能說明你沒有價值觀。
81.人格的完善是本，財富的確立是末。
82.障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
83.人經不住千言，樹經不住千斧。
84.成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。
工作計劃激勵篇三
41、低調做人，一次比一次穩(wěn)??；高調做事，一次比一次優(yōu)秀。
42、生活告訴你，你應該長大了；夢想告訴你，你應該有一顆童心。
43、人生之苦，在于追求了錯誤的東西。
44、一個人抱負至關重要，決定他終生的發(fā)展方向。
45、一個人什么都可以開玩笑，但不可以和自己的未來開玩笑。
46、我的心中有一只大魚，它叫囂著夢想和遠方。
47、忍受災禍不難，但忍受到底決非易事。
48、當爭斗在一個內心中發(fā)生，他的生存就有價值了。
49、人才進行工作，而天才則進行創(chuàng)造。
50、如果我不變的更好，我拿什么要你后悔。
51、聰明的人懂得說，智慧的人懂得聽，高明的人懂得問。
52、除非你是三棲動物，否則，總有一個空間不屬于你。
53、時光的催磨，磨淡了一切的記憶，青春的時光。
54、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效。
55、每天早上叫醒你的不是鬧鐘，而是理想。
56、躲在黑夜的懷抱里、數著漫天繁星、等待陽光。
57、專注的一面，給你更多面的可能。
58、天子重英豪，文章教兒曹。萬般皆下品，惟有讀書高。
59、我們確實有如是的優(yōu)點，但也要隱藏幾分，這個叫做涵養(yǎng)。
60、理想是美好的，但沒有意志，理想不過是瞬間即逝的彩虹。
工作計劃激勵篇四
1、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
2、將誠信存入生命的銀行，為你的事業(yè)成功兌現珍貴的利息。
3、凡成大事者都有超乎常人的意志力、忍耐力，也就是說，碰到艱難險阻或陷入困境，常人難以堅持下去而放棄或逃避時，有作為的人往往能夠挺住，挺過去就是勝者。
4、不要放棄，你要配的上自己的野心，也不要辜負了所受的苦難。
5、世界上只有一樣東西可以阻止夢想實現，那就是害怕失敗。
6、人生要成沉淀，要有定力，一個人定力不夠會浮躁。
7、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
8、只要面對現實，你才能超越現實。
9、沒有什么可惜不可惜，只有現在有沒有努力！
10、其實每個人都有惰性，并且最怕和借口勾結起來，樂得清閑又理直氣壯，可是到最后，則悔之晚矣！如果從身邊一點一滴做起，用好習慣替代壞習慣，不失為一劑好藥方。雖然剛開始很難，貴在堅持，習慣一旦養(yǎng)成，要想輕易改掉，也很難！
工作計劃激勵篇五
3、不要慨嘆生活的痛苦！慨嘆是弱者。高爾基。
4、讓自己的內心藏著一條巨龍，既是一種苦刑，也是一種樂趣。雨果。
5、河水泉源千年在，青春一去不復返。維吾爾族諺語。
6、只要一息尚存，一個人就不應當放棄希望。佚名。
7、最成功的人往往就是敢冒大險的人。柏格森。
8、只有永遠躺在泥坑里的人，才不會再掉進坑里。黑格爾。
9、要從容地著手去做一件事，但一旦開始，就要堅持到底。
10、要像獵豹一樣，抓住時機，伺機而動！
工作計劃激勵篇六
1.驕傲的活著，這才是我們每一個人應該要做的事。
2.好好努力吧，這樣才能有讓你媽在遛彎的時候有吹牛的資。
3.花開有時，花落有時。無需留戀，該走的終會走;無需苛求，該來的遲早會來。
4.我以為真的能夠瀟灑的忘記一些我無法抹殺的回憶。
5.收拾起心情，繼續(xù)走吧，錯過花，你將收獲雨，錯過這一個，你才會遇到下一個。
6.當有一首歌符合現狀，我就會讓它單曲循環(huán)。
7.走的最急的是最美的景色，傷的最深的是最真的感情。
8.這年頭。只有不傷手的立白。哪有不分手的戀愛。
9.不是因為有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。
10.再苦再難也要堅強，只為那些期待眼神。
11.要努力讓自己變得更優(yōu)秀，萬一哪天遇見想愛的人了，你也有底氣去愛。
12.趁年輕，沒理由不去闖，哪怕敗，我也要敗的漂亮!
13.昨天一哥們媳婦懷孕了，今天見到我就在唱：我種下一顆種子，終于長出了果實，今天是個偉大日子。
14.不一次次受傷，怎會一點點堅強。
15.忘掉那黎明前的黑暗，記住那黎明后的曙光。
16.你永遠不知道你有多堅強，直到有一天，你忽然發(fā)現你除了堅強別無選擇。
17.不是每句“對不起”，都能換來“沒關系”。
18.當自己累的時候，就轉身看看身邊在努力的人。
19.再黑的夜，都會迎來黎明，就算晴空突然轉陰，也遠比黑夜更加明亮。
20.如果你有想要完成的事或愛的人，不僅要努力，還要拼命。
21.摔倒了又怎樣，至少我們還年輕。
22.歲月很長，人海茫茫，別回頭也別將就，自然會有良人來愛你。
23.許多事情越想努力做好，效果就越糟，比如愛情、入睡和舉止自然。
24.不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。
25.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
26.友情里不喜歡假裝也不喜歡湊合，愛情里學不會低頭也學不會將就。
27.失敗不屬于我，我現在一無所有，我只有擁有毅力去拼搏的能力。
28.不去追逐，永遠不會擁有。不往前走，永遠原地停留。
29.此后我們亦會變得堅強，所以好姑娘，迎著光，不要著急，不要慌。
30.人生是一種承受，我們要學會支撐自己。
工作計劃激勵篇七
1.只能把那些可還可不還的書借給別人。
2.你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
3.不為模煳不清的未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。
4.養(yǎng)成天天寫點什么的習慣，哪怕是記載，哪怕只言片語。
5.讀書就應像饑餓的人撲在面包上一樣書房是文人精神的巢穴，生命的禪堂。
6.不要相信算卦星座命理，那是哄小朋友的，命運掌握在自己手中。坐在家里等什么房子，車子，還不如睡一覺做個好夢。
7.生命中最主要的危險就是你采取了太多的防范。
8.多看書，看好書。
9.愛自己，靠自己，做自己。
10.你轉變不了環(huán)境，但你能夠改變本人；你轉變不了事名，但你可以改反常度；你轉變不了從前，但你可以改變當初；你不能把持別人，但你可以掌握自己；你不能預知亮天，但你可以掌握昨天；你不可以樣樣順害，但你可以事事絕口；你不能延長性命的長度，但你可以決議性命的寬度。
11.前方是絕路，渴望在轉角。x，加油！
12.青春像遠逝的風箏，被風刮得無影無蹤。而我們卻癡癡地凝望著風箏遠逝的方向，發(fā)著呆，做著夢，跺著腳，笑著哭。我們不甘心被年輪圈起來，可是，年輪仍然固執(zhí)地將我們的思想禁錮了起來。于是，我們日益頑固不化。彼時，我們是那么地面目可憎而不自知。依然徜徉于美好的往昔歲月里，而不知老之將至。
13.堅強，不是面對悲傷不流一滴淚，而是擦干眼淚后微笑著面對以后的生活。
14.奔著幸福，我們苦苦尋覓?？墒牵腋Ｔ谀膬?？幸福該是沙漠中一片清涼的綠洲吧？我們跋山涉川，望眼欲穿，最終卻只見到幾叢沙棘；幸福該是大海中的一顆閃亮的珍珠吧？我們涉江探海，尋蹤覓跡，末了卻只撿到幾只貝殼；幸福該是旅途中的一座舒適的城堡吧？我們饑餐渴飲，夜往曉行，最后卻只找到一處陋室；幸福該是山那邊的一處桃紅杏黃的花果園吧？我們千辛萬苦，氣喘吁吁，終了卻只見到幾彎垂柳、幾叢小草。
15.當狂風在你耳邊呼嘯時，你只當它微風拂面；當暴雨在你眼前傾瀉時，你只當它屋檐滴水；當閃電在你頭頂肆虐時，你只當它螢火流逝。人，決不能在逆境面前屈服。
16.想辦法先讓自己變成一顆珍珠。
17.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
18.如果某人相信了空頭市場即將來臨而賣出手中不錯的投資，那么這人會發(fā)現，通常賣出股票后，所謂的空頭市場立即轉為多頭市場，于是又再次錯失良機。
19.如果你改變不了生命的長度，那就去嘗試改變生活的濃度。勵志短句大全_勵志的句子說說心情_『不可能』只存在于蠢人的字典里勵志短句大全_勵志的句子說說心情_『不可能』只存在于蠢人的字典里。
20.誤的機會，我是最為愿意抓住的，我認為這樣一種回到真理和理性的精神，比具有最正確無誤的判斷還要光榮。
21.在這寒冷的南極洲，愛情的諾亞方舟，需要我們一起去追求。
22.積土而為山，積水而為海。--《荀子·儒效》。
23.人生最大的喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了！
24.不是境況造就人，而是人造就境況。
25.回憶，是弱者的方式；看著前方走，才會勝利。
26.沒有人陪你走一輩子，所以你要適應孤獨，沒有人會幫你一輩子，所以你要奮斗一生。
27.惦念，滴在左手凝固成寂寞，落在左手化為掛念。
28.相信自己一定能行。
29.萬事開頭難，每門科學都是如此。
30.能讓自己登高的，不是借用他人的肩膀。
31.一個無法控制自己情緒的人，一定也無法控制自己的人生。
32.最困難的職業(yè)就是怎樣為人。
33.我承認我平凡但我始終在拼命追趕。
34.大海是由一滴滴水組成的，高山是由一塊塊泥土合砌成的，而人的智慧是由一點點的發(fā)奮積累成的。
35.你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
36.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
37.教育不是注滿一桶水，而是點燃一把火。
38.如果想走出陰影，那就讓你的臉面向陽光；如果你想告別懦弱，那就讓心在歷練中慢慢堅強；如果你想擺脫平凡的生活，那就努力讓自己高傲的飛翔。多心的人注定活得辛苦，因為太容易被別人的情緒所左右。多心的人總胡思亂想，結果是困在一團亂麻般的思緒中，動彈不得。有時候，與其多心不如少根筋。
39.窮不一定思變，應該是思富思變。
40.我不去想是否能夠成功,既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程;我不去想,身后會不會襲來寒風冷雨,既然目標是地平線,留給世界的只能是背影。
41.青，取之于藍而青于藍；冰，水為之而寒于水。--《荀子·勸學》。
42.受到再大的打擊，只要生命還在，請相信每天的太陽都是新的。
43.名人和凡人差別在什么地方呢？名人用過的東西就是文物了，凡人用過的東西就是廢物；名人做一點錯事，寫起來叫名人逸事，凡人做了錯事，談起來就說他是犯傻；名人強詞奪理，叫做雄辯，凡人強詞奪理就是狡辯了；名人打扮得不修邊幅，叫做藝術家的氣質，凡人不修邊幅，就是流里流氣。
44.世界上最壯麗的宮殿是藏書最多的圖書館。
工作計劃激勵篇八
1.三言兩語，安慰自己，冷言冷語，堅持自己!
2.離魂草淹沒不了內心的思念，彼岸花吞噬不去心底的陰霾。
3.我不會對誰都善良，人心換人心是人都懂的道理。
4.永遠不要后悔，我們無法選擇回去的路程，但是要清晰地面對已經造成的挑戰(zhàn)。
5.與你擦肩而過的遺忘，是一生的驚濤駭浪。
6.成長中不計后果的那段，叫做青春。
7.農村三驢子,進城?！搿?BR> 8.嘴角上揚笑著看你裝逼比揭穿你更有意思。
9.當所有人都在指責，阻止你的時候，你唯一的辦法不是放棄而是堅持，把不可能變?yōu)榭赡?
10.讓我堅持下去的，不是什么宏大的理想，而是賺好多好多錢，然后買買買。
11.拼一年春夏秋冬，搏一生無怨無悔。
12.多笑笑真的好很多，最起碼可以騙過那些怨不得你好的人，還能讓那些真正在乎你的人安心。
13.現在走得瀟瀟灑灑將來就不要哭的痛徹心扉因為沒人會可憐你。
14.生活如水，人生似茶，再好的茶放到水中一泡，時間久了，也就淡了。
15.地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置。
16.逆著光旳從來只是過去，而不是未來。
17.我要的幸福太值錢，所以我輸不起，惟有努力。
18.人生有兩大悲劇：一個是得不到想要的東西，另一個是得到了不想要的東西。
19.寧愿選擇跌跌撞撞過一輩子，也不平平凡凡混一輩子。
20.高傲不止是高跟和紅唇，我什么都不缺，只是少個人愛我擺了。
工作計劃激勵篇九
1、為了能夠讓我們在工作中找到快樂的感覺，我們必須做到對待工作有責任感，熱愛自己的工作，能夠勝任自己的工作。
2、銷售是從被別人拒絕開始的。
3、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。
4、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
5、擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。
6、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
7、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
8、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。
9、如果要挖井，就要挖到水出為止。
10、成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。
11、未遭拒絕的成功決不會長久。
12、外在壓力增加時，就應增強內在的動力。
13、股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。
14、只要我們能夢想的，我們就能實現。
15、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
16、做的技藝來自做的過程。
17、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
18、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。
19、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
20、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
工作計劃激勵篇十
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不*衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《_反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、*等自愿的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1）乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2）違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內容，經充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（加手印）：
日期：年月日
工作計劃激勵篇十一
為了進一步激發(fā)公司中高級管理人員的工作用心性，將上述人員的考核評價與其經濟利益掛鉤，與公司經營效益掛鉤，確保20__年公司各項工作順利開展，力爭超額完成董事會制定的利潤指標。特制定如下獎勵方案，請董事會進行審議：
一、公司總經理的獎勵方案由董事會制定。
二、工程部部長的年終獎勵金額，按部門年初制定的利潤指標完成狀況進行考核(年考核基數為利潤__萬元)。年度利潤額超過指標部分，按超過指標的利潤額的10比例獎勵給部門部長。
三、公司主管營銷系統(tǒng)的副總經理、營銷部部長、外貿部部長的獎勵金額，按該部門20__年實現的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結合公司年終實現的利潤額進行考核：
四、公司副總經理、總經理助理、制造部部長、技術部部長、財務部部長的年終嘉獎按公司年底實現的利潤指標考核：
3.如果年終實現利潤額在_萬元以上時，則上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。
五、上述獎金為稅前獎金。個人全年工資總額以個人全年應發(fā)工資基數計算。
六、為更好地做好年終獎金的評定和發(fā)放，給予在年度內對公司工作做出突出貢獻的員工進行表彰，公司設立總經理個性獎和董事長特殊獎，由總經理根據具體狀況以特殊的方式給予嘉獎。
七、公司上述人員獲得的年終獎金根據公司資金、經營等狀況在下年度分期分批予以發(fā)放。
八、上述人員如果在下年度內離職，則不享受以上方案的獎勵。
工作計劃激勵篇十二
為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，體現多勞多得、獎勤罰懶的分配機制，本著公*、公開、公正的分配原則，依據公司目標責任考核辦法，特制定本方案。
1、現工資由基本工資(崗位工資、薪級工資)、補貼(崗位補貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補貼、中艱津貼、電話費)、獎金組成。
2、增調部分。
為使加班、外勤等補助核報工作程序簡化，本著人均增加的原則，現實行量化管理，維護服務部門在崗人員700元/人/月，技術業(yè)務部門在崗人員600元/人/月、行政管理部門在崗人員500元/人/月。
1、基本工資、補貼和獎金(80%)由人力資源部、財務部按月核發(fā)。
2、績效考核獎金由現獎金的20%和增調部分組成。
考核領導小組對部門按季度考核。
依據公司目標責任考核辦法，考核領導小組根據各部門簽訂的《目標責任書》進行考核。
1、部門考核、自查。
各部門每月按照部門考核辦法對員工績效考核獎金先行按100%進行考核，并將考核結果及獎金發(fā)放情況報分管領導審批后交人力資源部，由人力資源部、財務部核發(fā)；部門負責人績效考核獎金先行按100%由人力資源部、財務部核發(fā)。各部門每季度根據考核內容、標準和要求，對目標任務的完成情況進行全面自查，向分管領導匯報審核后，向考核領導小組下設的辦公室報有關資料。
2、考核領導小組考核。
考核領導小組通過聽取匯報、實地查看、重點抽查、查閱資料、聽取部門正職匯報、副職補充等方法，逐項考核確認，量化打分，形成考核意見，并寫出初步考核報告(含績效考核獎金發(fā)放比例)。
3、確定績效考核獎金發(fā)放比例?？己祟I導小組向經理辦公會提交考核報告，經理辦公會確定部門考核結果(作為部門負責人的考核結果)，并公示三天。
4、二次調整。
人力資源部根據公司確定的部門考核結果，對部門負責人績效考核獎金進行二次調整核發(fā)。各部門根據公司確定的部門考核結果及部門月考核結果，對員工績效考核獎金進行二次調整，在部門公示一天后報人力資源部調整核發(fā)。
1、各部門結合工作實際，制定各自的員工績效考核辦法，經全體員工討論通過，提交分管領導審核后報考核領導小組通過后執(zhí)行。
2、本辦法適用于公司在崗員工。
工作計劃激勵篇十三
一、信心來自于成功，知識來自于失敗。
二、堅持是一切事物成功的動力——不斷堅持，永不放棄。
三、缺乏信心并不是因為出現了困難，而出現困難倒是因為缺乏信心。
四、我也曾失敗，但沒有倒下，我相信成功就在不遠處。
五、千江有水千江月，萬里無云萬里天。相信自己，相信明天，別再浪費生命。
六、每個人的能力是沒有限度的，相信自己，你終會成功。
七、如果沒有自信心的話，你永遠也不會有快樂。
八、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。
九、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
十、閑暇博覽讀好書，勤奮努力干好事，和睦處事做好人。
十一、人生沒有彩排，每一個細節(jié)都是現場直播。
十二、在強者的眼中，沒有最好，只有更好。
十三、工作是生命列車的軌道，唯有沿著軌跡快樂前行，才能延伸生命的價值。
十四、不做理想的巨人，行動的矮子。言行一致，爭創(chuàng)成功。
十五、學習不好并沒有什么，要以自卑為跳板才能跳得更高。
十六、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
十七、人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。
十八、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
十九、只要更好，不求最好！奮斗是成功之父。
二十、做成任何一件有價值的工作需要付出何等昂貴的代價，需要付出整整一生！
二十一、別人能做到的事，自己也可以做到。
二十二、風帆不掛上桅桿，就是一塊無用的布，理想不付出行動，就是虛無縹緲的霧。
二十三、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而紫成。
二十四、人不僅要知道自己生命的坐標，更要知道自己生命的軌跡。
二十五、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
二十六、每個人都有自己的難題要解，對待他人，可以以誠相待，但不必寄予厚望。
二十七、神圣的工作在每個人的日常事務里，理想的前途在于一點一滴做起。
二十八、烈火燃燒青春的血，冰水凍結年輕的骨，讓新一代因殘酷而傲立，因絢爛而精明，因瑰麗而傳奇。
二十九、業(yè)精于勤，荒于嬉。
三十、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。
三十一、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。
三十二、如果敵人讓你生氣，那就說明你還沒有戰(zhàn)勝過他的把握。
三十三、為學須剛與恒，不剛則隋隳，不恒則退。
三十四、努力造就實力，態(tài)度決定高度。
三十五、在成功與歡喜中不亂于心，在不利與遭遇中百折不撓。
三十六、一個人的成功往往不是因為他的聰明，而是因為他的努力。
三十七、樂觀精神是我們獲得美好生活的源泉，樂觀是我們事業(yè)取得成功的保證。
三十八、落后了，你可以追上去；但失去了自信，你永遠不會成功。
三十九、最高的道德就是不斷地為人服務，為人類的愛而工作。
四十、做人不成功，成功是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的。
四十一、自己選擇的路，跪著也要走完，不僅走完，還要走好。
四十二、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于只有興趣者。
四十三、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
四十四、彩虹總在風雨后，人生之路沒有平坦的大路等著我走，只有成功的喜悅才能鼓勵我前進。
四十五、事能知足心常樂，人到無求品自高。
四十六、驕傲可以給你一時的快意，卻會把你推進失敗的深淵。
四十七、機會總在懷疑、猶豫中產生，在叫好、后悔中結束。
四十八、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。
四十九、有工作是幸福的，會工作是快樂的。
五十、如果不想做點事情，就甭想到達這個世界上的任何地方。
五十一、你可以看不起現在的我，但是將來我一定讓你仰視我。
五十二、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。
五十三、在努力者與聰明者的對決中，努力者最終會占據上風。
五十四、我不知道別人能做什么，但我知道我能做什么和我想什么。
五十五、有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。
五十六、時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連。
五十七、不要只因一次挫敗，就放棄你原來決心想達到的目的。
五十八、生命的成長，需要吃飯，還需要吃苦，吃虧。
五十九、我們是沒有雨傘的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。
六十、執(zhí)著追求并從中得到最大快樂的人，才是成功者。
六十一、逆境是人生的搖籃，磨煉是成功的良伴，挫折是英才的乳汁，失敗是勝利的基石。
六十二、衡量一個人的品德，要看沒有人的時候他會做些什么。
六十三、沒有失敗，只有停止成功。
六十四、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
六十五、成大事不在于力量的大小，而在于能堅持多久。
六十六、一個人可能在別人眼里顯得過于自負，但是在他自己眼里，無論多么自負也不為過。
六十七、你因成功而內心充滿喜悅的時候，就沒有時間頹廢。
六十八、完成偉大的事業(yè)不在于體力，而在與堅韌不拔的毅力。
六十九、一分耕耘，一分收獲；要收獲的好，必須耕耘的好。
七十、正正派派做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。
七十一、路是一步步走出來的，走好每一步才會獲得成功。
七十二、多少淺淺淡淡的轉身，是旁人看不懂的情深。
七十三、失敗是成功之母，要努力學習，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。
七十四、只有通過你自己的實踐經歷與認真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。
七十五、寧肯孑然而自豪地獨守信念，也莫不辨是非地隨波逐流。
七十六、只因生命在繼續(xù)才盲目地產生信念，這種信念是空的。
七十七、我們必須拿我們所有的，去換我們所沒有的。
七十八、相信自己的目標，努力，努力，在努力！
七十九、要么旅行，要么讀書；身體和靈魂，必須有一個在。
八十、一個人可以輕易的學會不在乎，但學習在乎卻要付出百倍的勇氣和努力。
工作計劃激勵篇十四
一、要么承擔，要么突破，剩余的時間就是對你的所經歷的一切保持沉默。終有一天，這沉默里會獲得道路和答案。
二、任何一顆心靈的成熟，都必須經過寂寞的洗禮和孤獨的磨煉。
三、當你未學佛的時候，你看什么都不順。當你學佛以后，你要看什么都很順。
四、記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能接受的。
五、當你煩惱的時候，你就要告訴你自己，這一切都是假的，你煩惱什么?
六、愛情讓人痹，婚姻讓人麻木。經歷一場戀愛就像吃巧克力，就算你不用付巧克力的錢，也得付減肥的錢。
七、所謂勇敢，也許是，即便沒有人陪同，也可以將這場生命旅程，走得光燦明亮，自由悵惘。
八、不是不想說話，而是有很多話講不出來，放在心里會安全點。
九、誰的情感無法張揚，誰在陌生的房故作勇敢，誰在夜晚害怕腐爛，任呼吸突然變得野蠻。
十、任由黎明一步一步向我逼近，想你的心，化成灰燼。
十一、每一次戀愛的時候，都要全心投入，即使受過傷害，也別有所保留.
十二、青春看似荒唐，沒人會選擇投降。我懂你的倔強，你懂我向往。
十三、婚姻和愛情，是一種投資，你們相愛才有了投資的本錢，婚姻和愛情，更主要的是經營。
十四、其實愛美的人，只是與自己談戀愛罷了。
十五、我們一路走一路被辜負，一路點燃希望一路尋找答案。
工作計劃激勵篇十五
1、2011年集團薪酬管理工作中，對集團和分院的員工薪酬制度進行了大力改。
革，員工的薪酬水*大部分都有所提升;。
2、集團和有些分院員工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴重3、集團及各分院經營目標達標率較低，中、高層管理人員流動快。
根據集團上市規(guī)劃，公司必須具有穩(wěn)定的中高層管理團隊、良好的經營業(yè)績和優(yōu)秀的企業(yè)文化，為了改善目前公司現狀，逐步具備公司上市的要求，必須運用系統(tǒng)、有效的激勵機制，充分地激發(fā)員工的工作積極性和潛力，建立起一支激情高昂、充滿活力、穩(wěn)定高效的公司團隊，為成功上市奠定人力基礎。
(一)激勵理念。
1、人的行為受兩大動力體系的驅動。一是自我動力，二是超我動力。這兩大動。
力的*衡關系，決定了人的行為方向。組織中對人的管理，就是想辦法將兩大動力維持在較高的水*并共同指向組織目標。
2、“自我動力”的啟動，主要靠個人利益的吸引。具體方式就是提供三個激勵：報酬激勵、成就激勵、機會激勵。
3、“超我動力”的啟動，主要靠組織目標、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價值觀。
(二)激勵體系與激勵作用。
1、組織激勵體系。
(三)把激勵作為公司企業(yè)文化建設的一個內容長期堅持下去。企業(yè)文化與員工激勵的關系如下圖所示：
(1)中秋節(jié)和春節(jié)分別為員工發(fā)放100元過節(jié)費(成本600×100×。
2=120000元)。
(2)為員工上五險，如有條件爭取上“一金”。
(3)培訓:季度培訓需求分析，并根據培訓需求調查每月制定培訓計劃。將培訓作為員工的一項福利，作為公司的企業(yè)文化來發(fā)展，通過培訓來建立學習型企業(yè)。
2、成就激勵制度。
(1)授權。
1)上司對下屬適當放權，提高員工的責任感;增強每個員工工作的挑戰(zhàn)性。
2)研究證明，即使你只是讓員工有權力調整辦公室燈光明暗度，這種小權力都會讓他們更有工作動力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領導不應告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導。
3)這項工作在確定崗位說明書時與各部門協(xié)商進行。
(2)分院業(yè)績競賽。
1)每季度對直營分院在本季度的業(yè)績和利潤達標率進行排名，并逐一表揚前兩名的分院的管理團隊。
2)公司在公告欄上設立“業(yè)績競賽”專欄，張貼每季度五大直營分院的競賽結果，只公布前2名。用數據顯示成績和貢獻，能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心。
(3)目標任務溝通。
1)在項目、任務實施的過程中，各級主管領導應當為員工出色完成工作提供信息。
2)這些信息包括公司的整體目標任務，需要專業(yè)部門完成的工作及員工個人必須著重解決的具體問題。
3)公司每月的經營分析會，總經理與各部門經理溝通公司當月的整體目標任務(討論是否符合實際情況)，以及需要各部門完成的工作。
4)各部門每月經營分析會的第二天與本部門員工溝通本部門當月的工作任務以及員工個人必須著重解決的具體問題。
(4)表揚和獎勵員工。
1)當員工出色完成工作或業(yè)績時，直屬上司當面表示祝賀。這種祝賀要及時，要說得具體。
2)如果不能親自表示祝賀，經理應該寫張便條，贊揚員工的良好表現。書面形式的祝賀能使員工看得見經理的賞識，那份“美滋滋的感受”更會持久一些。
3)每個季度，公司要開開激勵大會鼓舞士氣。激勵會不必隆重，只要及時讓團隊知道他們的工作相當出色就行了。
4)經理還應該公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。
有些經理喜歡私下稱贊、公開批評。事實上恰恰相反，只有公開稱。
贊、私下批評。才更能激勵員工。
對于表現不佳的員工，有時候主管必須做的是幫助他們建立信心，給。
予他們較小、較容易的任務，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務，以逐漸引導出好的表現。
5)只重結果，不重過程。
管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的.工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工，所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標。總之，工作成果對公司才是真正有用的。
(5)將績效評估和員工發(fā)展緊密結合。
將工作態(tài)度、表現和績效與個人薪資、晉升掛鉤，成正比關系。
3、機會激勵。
(1)人力資源部與各部門協(xié)商制定崗位說明書時，人力資源部和各部門經理根據員工的工作技能，把員工安排到相應的崗位，一是做好公司員工隊伍建設，培養(yǎng)后備干部;二來也是對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
(2)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵措施是基于組織與員工共同成長、共同發(fā)展和共存共榮的觀念的，是人本管理思想的最佳實現方式。它具有深層次的激勵效應。
(3)商學院制定和實施培訓計劃，增加員工學習的機會。
(二)構造“理念共享、愿景共建”的超我激勵機制。
1、賦予員工工作崇高的使命。
(1)公司結合企業(yè)文化建設，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛藏于員工內心的強大內驅力，并把這種文化內驅力指向企業(yè)目標。
(2)例如，當一個以清理污水維生的員工，認為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
(1)現在提倡轉自由人為社會人，轉經濟人為企業(yè)人，那么對于員工來講，企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵和領導的作用。
(2)如果企業(yè)的發(fā)展目標很清晰，每個階段的發(fā)展步驟很有計劃，而且這些都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅信他們的選擇是對的，他們所在的企業(yè)是會成功的，企業(yè)的成功會帶來他們個人的成功。如此，員工才會勇往直前，因為他們堅信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實現的。
(三)構造公司內部人文環(huán)境。
1、關懷激勵。
(1)了解是關懷的前提，作為一名部門主管，對下屬員工要做到“六個了。
解”即員工的姓名、籍貫、家庭經歷、特長、個性、表現;此外，還要對其他一些情況心中有數，即工作情況有數、身體情況有數、學習情況有數、興趣特長有數、社會關系有數。
(2)部門主管要了解員工的實際困難與個人需求，設法滿足。這會大大調動員工的積極性。
(3)員工過生日，公司要表示祝賀，如有條件最好每月搞一次生日party。
(4)員工家里有突發(fā)災難，公司要表示慰問，人力資源部要到場，并送去公司慰問及幫助。
2、團結協(xié)作氛圍激勵。
公司內部鼓勵團結、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實現公司愿景而努力奮斗，讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭”等不良行為消失!
3、領導行為激勵。
(1)一個好的領導行為能給員工帶來信心和力量，激勵員工朝著既定的目標前進。
(2)而激勵效應更多的來自非權力性因素。包括領導者的品德、學識、經歷、技能等方面，而嚴于律己、率先垂范、以身作則等，是產生影響力和激勵效應的主要方面。
4、集體榮譽激勵。
(1)公司每年通過績效考核，都要評選一個優(yōu)秀部門和一個優(yōu)秀分院，授予“年度優(yōu)秀部門(分院)稱號”。
(2)公司要在辦公區(qū)設立專欄，對年度優(yōu)秀部門(分院)的業(yè)績和(部分)員工進行介紹，同時要張貼員工的照片。
(3)通過給予集體榮譽，培養(yǎng)集體意識，從而產生自豪感和光榮感，形成自覺維護集體榮譽的力量。
5、年終激勵。
每年年終，公司都要召開一次年終激勵大會，總裁都要親自給每一位員工送一本精美包裝的、有意義的書，書上有總裁的親筆祝福和簽名。
6、外出游覽。
每年公司要組織優(yōu)秀團隊或優(yōu)秀員工外出旅游，以增強員工的團結協(xié)作精神。
(四)把員工視為“伙伴”
1、公司致力于建立與員工的伙伴關系，以將xxx所有員工團結起來，將整體利益置于個人利益之上，共同推動xxx向前發(fā)展。
2、“員工是伙伴”這一政策具體分為二個計劃：
(1)利潤分享計劃。
1)員工工資每年在xxx工作滿一年的員工都有資格分享公司當年的利潤。
2)每年年末每位員工應分享的利潤。
=(本人當年績效考核的得分/100)×應分得的利潤。
3)應分得的利潤以年終獎的形式發(fā)放。
(2)經營管理人員持股計劃。
1)在目前公司還沒有上市的情況下，根據管理的2:8原則，可以讓公司關鍵的20%的員工分享一部分股份。
2)等公司上市后，所有員工都可以通過工資扣除或其他方式，以低于市價15%的價格購買公司股票。
為了豐富企業(yè)文化，打造云康特色的企業(yè)文化。表揚先進，激勵后進，提高公司人員工作積極性，使員工在實現組織目標的同時實現自身的需求，增加滿意度，結合當下流行的電子紅包，特制定云康紅包制度。定制云康標識的紅包，用于員工獎勵、員工福利等方面，促進員工的積極性和創(chuàng)造性。
一是紅包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的傳統(tǒng)情結是每個國人都能體會的;二是通過這種最直接的方式去刺激，樹立榜樣，激勵員工更加努力工作;三是紅包的方式更加大方得體;四是追逐當下電子紅包的勢頭，云康紅包也能成為云康人的時尚。云康紅包可以通過多種方式進行發(fā)放。員工獎勵、員工福利、紅包社交等。
1、云康大紅包。
員工涉及到如下事項，可享受云康大紅包(100元以上)，在晨會上進行通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導或發(fā)展*門作出)。
(1)開拓新業(yè)務，完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;。
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(7)員工結婚、生子等喜慶事;。
(8)其他具有為本公司楷模有益于公司及員工之善行者;。
(9)傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié);。
(10)伯樂紅包，為公司舉薦優(yōu)秀人才，能被公司聘用的;。
(11)其他應給予獎勵事項的。
2、云康小紅包。
員工涉及到如下事項，可享受云康小紅包(100元以下)，在晨會上進行通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和發(fā)展*門作出)。
(2)辦公衛(wèi)生考核紅包。
(3)工齡紅包。
(4)個人進步紅包。
對于新進員工，經觀察或考核進行衡量，對于進步較快，表現良好的;。
(5)在公司重大活動過程中表現突出的;。
(6)拾金不昧，對于撿到價值較大的物品并交給公司處理的;。
(7)其他能傳播正能量的。
工作計劃激勵篇十六
獎勵旅游是獎勵企業(yè)在銷售和工作中有突出成就的企業(yè)員工，員工視其為一種榮譽和交流的機會，因此爭取努力工作，增加銷量成為他們的努力方向。從此意義上說，獎勵旅游可成為激勵員，協(xié)助企業(yè)達到業(yè)績，提高市場占有率的動因。另一方面，許多大企業(yè)獎勵旅游作為培訓和教育其員工的機會，幫助他們探究達到業(yè)績的途徑，相互交流經驗，不僅提高了員工的工作熱情和工作能力，對企業(yè)的發(fā)展無疑起著推動作用。
索尼，一直在不斷自我改進中，在“實業(yè)人的使命”的企業(yè)理念的指導下，索尼立志成為一家真正優(yōu)秀的公司，一家在全世界范圍內廣受信任和尊重的公司。擁有索尼的產品，保證用戶能更簡單更安全地享受到更便捷、更快樂的生活。此外，用戶通過選擇索尼，也支持著公司在環(huán)境保護方面所作的努力。日復一日，索尼不斷追求創(chuàng)新，努力讓明天更加美好。
公司上下齊心一致，不分你我，為公司出謀劃策，為企業(yè)努力工作，才換來現在的美好局面。對這些優(yōu)秀員工以及特殊人才的肯定與獎勵，有著積極的意義。精心設計的“非比尋?！钡穆糜位顒樱寐糜芜@一形式作為對這些員工的獎勵，會進一步調動員工的積極性，培養(yǎng)員工團結互助，增強企業(yè)的凝聚力，讓他們了解公司的人性化管理，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展繼續(xù)奮斗及對他們所取得的業(yè)績的獎勵。
二、企業(yè)特性與背景分析。
―索尼在華積極開展csr活動。
企業(yè)介紹。
索尼(中國)有限公司由索尼公司于10月在北京設立，旨在統(tǒng)一管理和協(xié)調sony在中國國內的業(yè)務活動的全資子公司。作為在中國的地區(qū)總部，它在中國國內從事電子信息行業(yè)的投資，產品市場推廣，顧客售后服務聯(lián)絡，并針對sony在中國的各所屬企業(yè)進行宏觀管理及廣泛的業(yè)務支持，推動sony在中國市場業(yè)務的不斷發(fā)展。
索尼csr方針。
索尼對社會應盡的核心責任即是通過創(chuàng)新和完善的商業(yè)運作提升企業(yè)價值。索尼認識到其經營活動會直接或間接地對其業(yè)務運營所處的社會產生影響。因此，完善的商業(yè)運作要求在經營決策時充分考慮利益相關方(stakeholders)即股東、客戶、員工、供應商、商業(yè)伙伴、當地社會及其他相關組織的關注焦點。索尼將努力在遵守上述內容的基礎上發(fā)展索尼的業(yè)務。
索尼將csr活動分為三個部分：管理體制(企業(yè)統(tǒng)轄體制、compliance體制、供應鏈管理)、索尼與公民(股東、客戶、員工、社會)、索尼與環(huán)境三部分。
工作計劃激勵篇一
1、不要只是更努力地工作，學會更深入地工作。
2、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
3、如果你真的有努力工作，并且心態(tài)平和，讓人意想不到的驚喜肯定會發(fā)生。
4、效率絕不是偶然。它總是追求卓越，妥善計劃，以及專注努力的成果。
5、記住那項準則——甚至是關于效率的準則都是可以被打破的。
6、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
7、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
8、當你年輕的時候，應當為了學習而工作，而不是為了賺錢而工作。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
10、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
11、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
12、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
13、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作。
14、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
15、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
16、學會說“不”，這是保證你不從工作中分心的唯一途徑。因為一個30秒的小建議就會讓你從工作中走神。
17、了解你的效率高峰時段。把最重要的事情安排在這段時間。在非高峰時段做那些不那么重要的事情。
18、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
19、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。
20、當你無法從一樓蹦到三樓時，不要忘記走樓梯。要記住偉大的成功往往不是一蹴而就的，必須學會分解你的目標，逐步實施。
工作計劃激勵篇二
2.世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）。
3.把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
4.沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。
5.只有你爬到山頂了,這座山才會支撐著你。
6.每一個追夢人為了追逐夢想，背后隱藏著許多的淚水和痛苦。
7.失去才是成長過程最堅硬的后臺。
8.大小喬的經歷告訴我們有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪你到最后。
9.能改變一個人的因素無非種信仰，金錢，真正的戀情。
10.人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂。
11.當大部分人都在關注你飛的高不高時，只有少部分人關心你飛的累不累。——其實這就是友情。
12.即使跌倒了，也要漂亮的站起來再哭。
13.生命是一個過程，可悲的是不能重來，可喜的是它也不需要重來。
14.精誠所加，金石為開。--《后漢書·光武十王列傳》。
15.別人光鮮的背后或者有著太多不為人知的痛苦。
16.人要對自己誠實，愛情沒有紅綠燈，不會告訴你何時該走，何時該停，只能憑直覺勇敢的走下去。
17.加油，痛算什么，總會等到那一秒，痛，過去的那一秒。
18.頭腦是日用品，而不是裝飾品。
19.寫在紙上的規(guī)則叫制度，不言而喻的規(guī)則叫文化。
20.學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
21.看了那么多，學了那么多，我懂了那么多。
22.再悲催的生活也不能阻止我們彪悍的斗志和堅定的笑容。
23.不是不可能，只是還沒有找到方法。
24.愛或被愛，不如相愛。
25.路曼曼其修遠兮，吾將上下而求索。--屈原《離騷》。
26要冒一次險！整個生命就是一場冒險。
27.相信他說的話，但不要當真。
28.一個能思考的人，才真是一個力量無邊的人?！蜖栐?。
29.機會是一塊慢慢變硬的蛋糕，剛出爐時，味美香甜，日久，你就很難再咬動它了。
30.學會一笑置之，超然待之，懂得隱忍，懂得原諒，讓自己在寬容中壯大。
32.如果你決定站在哪一邊，就要有決心和信心。
33.與其用淚水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
34.只有經歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。
35.工資就像女人那大姨媽，一個月只有一次，沒幾天就完了。
36.把自己當成別人是豁達，把別人當成自己是寬容，
37.經受了火的洗禮，泥巴也會有堅強的體魄。
38.一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦難的時候，也會感到幸福。--徐特立。
39.簡單的生活之所以很不容易，是因為要活的簡單，一定不能想的太多。
40.當我們還買不起幸福的時候，我們絕不應該走得離櫥窗太近，盯著幸福出神。
41.每天提醒自己，不要忘記理想，不要忘記目標。
43.當你工作和研究的時候，必須具有強烈的激情。---巴甫洛夫（前蘇聯(lián)）。
44.要有夢想，即使遙遠。
45.勵志名言_當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他。--馮學峰。
46.向往成功的桂冠，就別空費每一天。
47.襪子哭訴香的原來是腳丫，可人們卻斥責我。上的笑曰誰讓你緊抱腳丫。
48.“我愛你”。別對很多人說這句話，我的意思是，希望你只對一個人說，這是尊重你愛的人，更是尊重你自己的感情。
49.只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
50.懂得生命真諦的人，可以使短促的生命延長。
51.沒關系一棒子打死，有關系的都被引導交走了。
52.現在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移動？
53.竟然拿得起，也要學會放得下。
54.別忘了答應自己要做的事情，別忘了答應自己要去的地方，無論有多難，有多遠。
55.方向不對，努力白費，方向大于方法，動力大于能力，做人大于做事，凡事都說這都是我們的錯。
56.每個人這輩子，都有過一個特別的朋友，他對你最好，和他可以無話不談。這種友誼不低于愛情，這樣的關系就是情人或者知已。
57.人的幸福時代就是為人民服務的生活。
58.不要忘記為自己，為愛自己的人而活……。
59.趙云的經歷告訴我們個人實力再強，若只想著高薪，結果只有一個有職業(yè)，沒事業(yè)。
60.人生不過如此，且行且珍惜。自己永遠是自己的主角，不要總在別人的戲劇里充當著配角。
61.自由代表的是內心永久的孤獨。
62.不開口，沒有人知道你想要什么；不去做，任何想法都只在腦海里游泳；不邁出腳步，永遠找不到你前進的方向！
63.每個人都應該有一塊墓地，用來埋葬朋友的過錯。
64.時間永遠公正地映照著你的過去和未來。
65.自己不喜歡的人，可以報之以沉默微笑；自己喜歡的人，那就隨便怎么樣了，因為你的喜愛會擋也擋不住地流露出來。
66.我要扼住運氣的咽喉——貝多芬。
67.當幻想和現實面對時，總是很痛苦的。要么你被痛苦擊倒，要么你把痛苦踩在腳下。
68.把一件事堅持做下去。
69.有理想在的地方，地獄就是天堂。
70.寂寞是聽見某個熟悉名字，不小心想起某些故事；孤獨是路過我身邊的影子，笑著對我說似曾相識。
71.方向不對，越努力，越尷尬。
72.們應該不虛度一生，應該能夠說“我已經做了我能做的事。”---居里夫人（法國）。
73.沒實力的憤怒毫無意義。勵志說說心情短語_勵志一句話_青春勵志的句子心情說說-傷感說說-愛情說說-搞笑說說-勵志說說-心情短語大全。
74.不管時代的潮流和社會的風尚怎樣，人總可以憑著高貴的品質，超脫時代和社會，走自己正確的道路。---愛因斯坦（美國）。
75.失敗，是成功蟬蛻下的虛殼；成功，是失敗破裂后的彩蝶。
76.如果鞋子漏水，打著雨傘也是沒用的。
77.我自己一個人、也能把剩下的路走完。
78.受到再大的打擊，只要生命還在，請相信每天的太陽都是新的。
79.希望在探索中孕育，成功在搏中積聚。幸福在苦斗中成熟。
80.如果一本書就改變了你的人生觀，只能說明你讀的書太少了；如果一張碟就改變了你的價值觀，只能說明你沒有價值觀。
81.人格的完善是本，財富的確立是末。
82.障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
83.人經不住千言，樹經不住千斧。
84.成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。
工作計劃激勵篇三
41、低調做人，一次比一次穩(wěn)??；高調做事，一次比一次優(yōu)秀。
42、生活告訴你，你應該長大了；夢想告訴你，你應該有一顆童心。
43、人生之苦，在于追求了錯誤的東西。
44、一個人抱負至關重要，決定他終生的發(fā)展方向。
45、一個人什么都可以開玩笑，但不可以和自己的未來開玩笑。
46、我的心中有一只大魚，它叫囂著夢想和遠方。
47、忍受災禍不難，但忍受到底決非易事。
48、當爭斗在一個內心中發(fā)生，他的生存就有價值了。
49、人才進行工作，而天才則進行創(chuàng)造。
50、如果我不變的更好，我拿什么要你后悔。
51、聰明的人懂得說，智慧的人懂得聽，高明的人懂得問。
52、除非你是三棲動物，否則，總有一個空間不屬于你。
53、時光的催磨，磨淡了一切的記憶，青春的時光。
54、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效。
55、每天早上叫醒你的不是鬧鐘，而是理想。
56、躲在黑夜的懷抱里、數著漫天繁星、等待陽光。
57、專注的一面，給你更多面的可能。
58、天子重英豪，文章教兒曹。萬般皆下品，惟有讀書高。
59、我們確實有如是的優(yōu)點，但也要隱藏幾分，這個叫做涵養(yǎng)。
60、理想是美好的，但沒有意志，理想不過是瞬間即逝的彩虹。
工作計劃激勵篇四
1、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
2、將誠信存入生命的銀行，為你的事業(yè)成功兌現珍貴的利息。
3、凡成大事者都有超乎常人的意志力、忍耐力，也就是說，碰到艱難險阻或陷入困境，常人難以堅持下去而放棄或逃避時，有作為的人往往能夠挺住，挺過去就是勝者。
4、不要放棄，你要配的上自己的野心，也不要辜負了所受的苦難。
5、世界上只有一樣東西可以阻止夢想實現，那就是害怕失敗。
6、人生要成沉淀，要有定力，一個人定力不夠會浮躁。
7、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
8、只要面對現實，你才能超越現實。
9、沒有什么可惜不可惜，只有現在有沒有努力！
10、其實每個人都有惰性，并且最怕和借口勾結起來，樂得清閑又理直氣壯，可是到最后，則悔之晚矣！如果從身邊一點一滴做起，用好習慣替代壞習慣，不失為一劑好藥方。雖然剛開始很難，貴在堅持，習慣一旦養(yǎng)成，要想輕易改掉，也很難！
工作計劃激勵篇五
3、不要慨嘆生活的痛苦！慨嘆是弱者。高爾基。
4、讓自己的內心藏著一條巨龍，既是一種苦刑，也是一種樂趣。雨果。
5、河水泉源千年在，青春一去不復返。維吾爾族諺語。
6、只要一息尚存，一個人就不應當放棄希望。佚名。
7、最成功的人往往就是敢冒大險的人。柏格森。
8、只有永遠躺在泥坑里的人，才不會再掉進坑里。黑格爾。
9、要從容地著手去做一件事，但一旦開始，就要堅持到底。
10、要像獵豹一樣，抓住時機，伺機而動！
工作計劃激勵篇六
1.驕傲的活著，這才是我們每一個人應該要做的事。
2.好好努力吧，這樣才能有讓你媽在遛彎的時候有吹牛的資。
3.花開有時，花落有時。無需留戀，該走的終會走;無需苛求，該來的遲早會來。
4.我以為真的能夠瀟灑的忘記一些我無法抹殺的回憶。
5.收拾起心情，繼續(xù)走吧，錯過花，你將收獲雨，錯過這一個，你才會遇到下一個。
6.當有一首歌符合現狀，我就會讓它單曲循環(huán)。
7.走的最急的是最美的景色，傷的最深的是最真的感情。
8.這年頭。只有不傷手的立白。哪有不分手的戀愛。
9.不是因為有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。
10.再苦再難也要堅強，只為那些期待眼神。
11.要努力讓自己變得更優(yōu)秀，萬一哪天遇見想愛的人了，你也有底氣去愛。
12.趁年輕，沒理由不去闖，哪怕敗，我也要敗的漂亮!
13.昨天一哥們媳婦懷孕了，今天見到我就在唱：我種下一顆種子，終于長出了果實，今天是個偉大日子。
14.不一次次受傷，怎會一點點堅強。
15.忘掉那黎明前的黑暗，記住那黎明后的曙光。
16.你永遠不知道你有多堅強，直到有一天，你忽然發(fā)現你除了堅強別無選擇。
17.不是每句“對不起”，都能換來“沒關系”。
18.當自己累的時候，就轉身看看身邊在努力的人。
19.再黑的夜，都會迎來黎明，就算晴空突然轉陰，也遠比黑夜更加明亮。
20.如果你有想要完成的事或愛的人，不僅要努力，還要拼命。
21.摔倒了又怎樣，至少我們還年輕。
22.歲月很長，人海茫茫，別回頭也別將就，自然會有良人來愛你。
23.許多事情越想努力做好，效果就越糟，比如愛情、入睡和舉止自然。
24.不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。
25.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
26.友情里不喜歡假裝也不喜歡湊合，愛情里學不會低頭也學不會將就。
27.失敗不屬于我，我現在一無所有，我只有擁有毅力去拼搏的能力。
28.不去追逐，永遠不會擁有。不往前走，永遠原地停留。
29.此后我們亦會變得堅強，所以好姑娘，迎著光，不要著急，不要慌。
30.人生是一種承受，我們要學會支撐自己。
工作計劃激勵篇七
1.只能把那些可還可不還的書借給別人。
2.你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
3.不為模煳不清的未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。
4.養(yǎng)成天天寫點什么的習慣，哪怕是記載，哪怕只言片語。
5.讀書就應像饑餓的人撲在面包上一樣書房是文人精神的巢穴，生命的禪堂。
6.不要相信算卦星座命理，那是哄小朋友的，命運掌握在自己手中。坐在家里等什么房子，車子，還不如睡一覺做個好夢。
7.生命中最主要的危險就是你采取了太多的防范。
8.多看書，看好書。
9.愛自己，靠自己，做自己。
10.你轉變不了環(huán)境，但你能夠改變本人；你轉變不了事名，但你可以改反常度；你轉變不了從前，但你可以改變當初；你不能把持別人，但你可以掌握自己；你不能預知亮天，但你可以掌握昨天；你不可以樣樣順害，但你可以事事絕口；你不能延長性命的長度，但你可以決議性命的寬度。
11.前方是絕路，渴望在轉角。x，加油！
12.青春像遠逝的風箏，被風刮得無影無蹤。而我們卻癡癡地凝望著風箏遠逝的方向，發(fā)著呆，做著夢，跺著腳，笑著哭。我們不甘心被年輪圈起來，可是，年輪仍然固執(zhí)地將我們的思想禁錮了起來。于是，我們日益頑固不化。彼時，我們是那么地面目可憎而不自知。依然徜徉于美好的往昔歲月里，而不知老之將至。
13.堅強，不是面對悲傷不流一滴淚，而是擦干眼淚后微笑著面對以后的生活。
14.奔著幸福，我們苦苦尋覓?？墒牵腋Ｔ谀膬?？幸福該是沙漠中一片清涼的綠洲吧？我們跋山涉川，望眼欲穿，最終卻只見到幾叢沙棘；幸福該是大海中的一顆閃亮的珍珠吧？我們涉江探海，尋蹤覓跡，末了卻只撿到幾只貝殼；幸福該是旅途中的一座舒適的城堡吧？我們饑餐渴飲，夜往曉行，最后卻只找到一處陋室；幸福該是山那邊的一處桃紅杏黃的花果園吧？我們千辛萬苦，氣喘吁吁，終了卻只見到幾彎垂柳、幾叢小草。
15.當狂風在你耳邊呼嘯時，你只當它微風拂面；當暴雨在你眼前傾瀉時，你只當它屋檐滴水；當閃電在你頭頂肆虐時，你只當它螢火流逝。人，決不能在逆境面前屈服。
16.想辦法先讓自己變成一顆珍珠。
17.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
18.如果某人相信了空頭市場即將來臨而賣出手中不錯的投資，那么這人會發(fā)現，通常賣出股票后，所謂的空頭市場立即轉為多頭市場，于是又再次錯失良機。
19.如果你改變不了生命的長度，那就去嘗試改變生活的濃度。勵志短句大全_勵志的句子說說心情_『不可能』只存在于蠢人的字典里勵志短句大全_勵志的句子說說心情_『不可能』只存在于蠢人的字典里。
20.誤的機會，我是最為愿意抓住的，我認為這樣一種回到真理和理性的精神，比具有最正確無誤的判斷還要光榮。
21.在這寒冷的南極洲，愛情的諾亞方舟，需要我們一起去追求。
22.積土而為山，積水而為海。--《荀子·儒效》。
23.人生最大的喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了！
24.不是境況造就人，而是人造就境況。
25.回憶，是弱者的方式；看著前方走，才會勝利。
26.沒有人陪你走一輩子，所以你要適應孤獨，沒有人會幫你一輩子，所以你要奮斗一生。
27.惦念，滴在左手凝固成寂寞，落在左手化為掛念。
28.相信自己一定能行。
29.萬事開頭難，每門科學都是如此。
30.能讓自己登高的，不是借用他人的肩膀。
31.一個無法控制自己情緒的人，一定也無法控制自己的人生。
32.最困難的職業(yè)就是怎樣為人。
33.我承認我平凡但我始終在拼命追趕。
34.大海是由一滴滴水組成的，高山是由一塊塊泥土合砌成的，而人的智慧是由一點點的發(fā)奮積累成的。
35.你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
36.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
37.教育不是注滿一桶水，而是點燃一把火。
38.如果想走出陰影，那就讓你的臉面向陽光；如果你想告別懦弱，那就讓心在歷練中慢慢堅強；如果你想擺脫平凡的生活，那就努力讓自己高傲的飛翔。多心的人注定活得辛苦，因為太容易被別人的情緒所左右。多心的人總胡思亂想，結果是困在一團亂麻般的思緒中，動彈不得。有時候，與其多心不如少根筋。
39.窮不一定思變，應該是思富思變。
40.我不去想是否能夠成功,既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程;我不去想,身后會不會襲來寒風冷雨,既然目標是地平線,留給世界的只能是背影。
41.青，取之于藍而青于藍；冰，水為之而寒于水。--《荀子·勸學》。
42.受到再大的打擊，只要生命還在，請相信每天的太陽都是新的。
43.名人和凡人差別在什么地方呢？名人用過的東西就是文物了，凡人用過的東西就是廢物；名人做一點錯事，寫起來叫名人逸事，凡人做了錯事，談起來就說他是犯傻；名人強詞奪理，叫做雄辯，凡人強詞奪理就是狡辯了；名人打扮得不修邊幅，叫做藝術家的氣質，凡人不修邊幅，就是流里流氣。
44.世界上最壯麗的宮殿是藏書最多的圖書館。
工作計劃激勵篇八
1.三言兩語，安慰自己，冷言冷語，堅持自己!
2.離魂草淹沒不了內心的思念，彼岸花吞噬不去心底的陰霾。
3.我不會對誰都善良，人心換人心是人都懂的道理。
4.永遠不要后悔，我們無法選擇回去的路程，但是要清晰地面對已經造成的挑戰(zhàn)。
5.與你擦肩而過的遺忘，是一生的驚濤駭浪。
6.成長中不計后果的那段，叫做青春。
7.農村三驢子,進城?！搿?BR> 8.嘴角上揚笑著看你裝逼比揭穿你更有意思。
9.當所有人都在指責，阻止你的時候，你唯一的辦法不是放棄而是堅持，把不可能變?yōu)榭赡?
10.讓我堅持下去的，不是什么宏大的理想，而是賺好多好多錢，然后買買買。
11.拼一年春夏秋冬，搏一生無怨無悔。
12.多笑笑真的好很多，最起碼可以騙過那些怨不得你好的人，還能讓那些真正在乎你的人安心。
13.現在走得瀟瀟灑灑將來就不要哭的痛徹心扉因為沒人會可憐你。
14.生活如水，人生似茶，再好的茶放到水中一泡，時間久了，也就淡了。
15.地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置。
16.逆著光旳從來只是過去，而不是未來。
17.我要的幸福太值錢，所以我輸不起，惟有努力。
18.人生有兩大悲劇：一個是得不到想要的東西，另一個是得到了不想要的東西。
19.寧愿選擇跌跌撞撞過一輩子，也不平平凡凡混一輩子。
20.高傲不止是高跟和紅唇，我什么都不缺，只是少個人愛我擺了。
工作計劃激勵篇九
1、為了能夠讓我們在工作中找到快樂的感覺，我們必須做到對待工作有責任感，熱愛自己的工作，能夠勝任自己的工作。
2、銷售是從被別人拒絕開始的。
3、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。
4、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
5、擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。
6、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
7、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
8、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。
9、如果要挖井，就要挖到水出為止。
10、成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。
11、未遭拒絕的成功決不會長久。
12、外在壓力增加時，就應增強內在的動力。
13、股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。
14、只要我們能夢想的，我們就能實現。
15、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
16、做的技藝來自做的過程。
17、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
18、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。
19、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
20、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
工作計劃激勵篇十
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不*衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《_反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、*等自愿的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1）乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2）違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內容，經充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（加手印）：
日期：年月日
工作計劃激勵篇十一
為了進一步激發(fā)公司中高級管理人員的工作用心性，將上述人員的考核評價與其經濟利益掛鉤，與公司經營效益掛鉤，確保20__年公司各項工作順利開展，力爭超額完成董事會制定的利潤指標。特制定如下獎勵方案，請董事會進行審議：
一、公司總經理的獎勵方案由董事會制定。
二、工程部部長的年終獎勵金額，按部門年初制定的利潤指標完成狀況進行考核(年考核基數為利潤__萬元)。年度利潤額超過指標部分，按超過指標的利潤額的10比例獎勵給部門部長。
三、公司主管營銷系統(tǒng)的副總經理、營銷部部長、外貿部部長的獎勵金額，按該部門20__年實現的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結合公司年終實現的利潤額進行考核：
四、公司副總經理、總經理助理、制造部部長、技術部部長、財務部部長的年終嘉獎按公司年底實現的利潤指標考核：
3.如果年終實現利潤額在_萬元以上時，則上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。
五、上述獎金為稅前獎金。個人全年工資總額以個人全年應發(fā)工資基數計算。
六、為更好地做好年終獎金的評定和發(fā)放，給予在年度內對公司工作做出突出貢獻的員工進行表彰，公司設立總經理個性獎和董事長特殊獎，由總經理根據具體狀況以特殊的方式給予嘉獎。
七、公司上述人員獲得的年終獎金根據公司資金、經營等狀況在下年度分期分批予以發(fā)放。
八、上述人員如果在下年度內離職，則不享受以上方案的獎勵。
工作計劃激勵篇十二
為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，體現多勞多得、獎勤罰懶的分配機制，本著公*、公開、公正的分配原則，依據公司目標責任考核辦法，特制定本方案。
1、現工資由基本工資(崗位工資、薪級工資)、補貼(崗位補貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補貼、中艱津貼、電話費)、獎金組成。
2、增調部分。
為使加班、外勤等補助核報工作程序簡化，本著人均增加的原則，現實行量化管理，維護服務部門在崗人員700元/人/月，技術業(yè)務部門在崗人員600元/人/月、行政管理部門在崗人員500元/人/月。
1、基本工資、補貼和獎金(80%)由人力資源部、財務部按月核發(fā)。
2、績效考核獎金由現獎金的20%和增調部分組成。
考核領導小組對部門按季度考核。
依據公司目標責任考核辦法，考核領導小組根據各部門簽訂的《目標責任書》進行考核。
1、部門考核、自查。
各部門每月按照部門考核辦法對員工績效考核獎金先行按100%進行考核，并將考核結果及獎金發(fā)放情況報分管領導審批后交人力資源部，由人力資源部、財務部核發(fā)；部門負責人績效考核獎金先行按100%由人力資源部、財務部核發(fā)。各部門每季度根據考核內容、標準和要求，對目標任務的完成情況進行全面自查，向分管領導匯報審核后，向考核領導小組下設的辦公室報有關資料。
2、考核領導小組考核。
考核領導小組通過聽取匯報、實地查看、重點抽查、查閱資料、聽取部門正職匯報、副職補充等方法，逐項考核確認，量化打分，形成考核意見，并寫出初步考核報告(含績效考核獎金發(fā)放比例)。
3、確定績效考核獎金發(fā)放比例?？己祟I導小組向經理辦公會提交考核報告，經理辦公會確定部門考核結果(作為部門負責人的考核結果)，并公示三天。
4、二次調整。
人力資源部根據公司確定的部門考核結果，對部門負責人績效考核獎金進行二次調整核發(fā)。各部門根據公司確定的部門考核結果及部門月考核結果，對員工績效考核獎金進行二次調整，在部門公示一天后報人力資源部調整核發(fā)。
1、各部門結合工作實際，制定各自的員工績效考核辦法，經全體員工討論通過，提交分管領導審核后報考核領導小組通過后執(zhí)行。
2、本辦法適用于公司在崗員工。
工作計劃激勵篇十三
一、信心來自于成功，知識來自于失敗。
二、堅持是一切事物成功的動力——不斷堅持，永不放棄。
三、缺乏信心并不是因為出現了困難，而出現困難倒是因為缺乏信心。
四、我也曾失敗，但沒有倒下，我相信成功就在不遠處。
五、千江有水千江月，萬里無云萬里天。相信自己，相信明天，別再浪費生命。
六、每個人的能力是沒有限度的，相信自己，你終會成功。
七、如果沒有自信心的話，你永遠也不會有快樂。
八、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。
九、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
十、閑暇博覽讀好書，勤奮努力干好事，和睦處事做好人。
十一、人生沒有彩排，每一個細節(jié)都是現場直播。
十二、在強者的眼中，沒有最好，只有更好。
十三、工作是生命列車的軌道，唯有沿著軌跡快樂前行，才能延伸生命的價值。
十四、不做理想的巨人，行動的矮子。言行一致，爭創(chuàng)成功。
十五、學習不好并沒有什么，要以自卑為跳板才能跳得更高。
十六、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
十七、人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。
十八、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
十九、只要更好，不求最好！奮斗是成功之父。
二十、做成任何一件有價值的工作需要付出何等昂貴的代價，需要付出整整一生！
二十一、別人能做到的事，自己也可以做到。
二十二、風帆不掛上桅桿，就是一塊無用的布，理想不付出行動，就是虛無縹緲的霧。
二十三、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而紫成。
二十四、人不僅要知道自己生命的坐標，更要知道自己生命的軌跡。
二十五、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
二十六、每個人都有自己的難題要解，對待他人，可以以誠相待，但不必寄予厚望。
二十七、神圣的工作在每個人的日常事務里，理想的前途在于一點一滴做起。
二十八、烈火燃燒青春的血，冰水凍結年輕的骨，讓新一代因殘酷而傲立，因絢爛而精明，因瑰麗而傳奇。
二十九、業(yè)精于勤，荒于嬉。
三十、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。
三十一、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。
三十二、如果敵人讓你生氣，那就說明你還沒有戰(zhàn)勝過他的把握。
三十三、為學須剛與恒，不剛則隋隳，不恒則退。
三十四、努力造就實力，態(tài)度決定高度。
三十五、在成功與歡喜中不亂于心，在不利與遭遇中百折不撓。
三十六、一個人的成功往往不是因為他的聰明，而是因為他的努力。
三十七、樂觀精神是我們獲得美好生活的源泉，樂觀是我們事業(yè)取得成功的保證。
三十八、落后了，你可以追上去；但失去了自信，你永遠不會成功。
三十九、最高的道德就是不斷地為人服務，為人類的愛而工作。
四十、做人不成功，成功是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的。
四十一、自己選擇的路，跪著也要走完，不僅走完，還要走好。
四十二、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于只有興趣者。
四十三、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
四十四、彩虹總在風雨后，人生之路沒有平坦的大路等著我走，只有成功的喜悅才能鼓勵我前進。
四十五、事能知足心常樂，人到無求品自高。
四十六、驕傲可以給你一時的快意，卻會把你推進失敗的深淵。
四十七、機會總在懷疑、猶豫中產生，在叫好、后悔中結束。
四十八、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。
四十九、有工作是幸福的，會工作是快樂的。
五十、如果不想做點事情，就甭想到達這個世界上的任何地方。
五十一、你可以看不起現在的我，但是將來我一定讓你仰視我。
五十二、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。
五十三、在努力者與聰明者的對決中，努力者最終會占據上風。
五十四、我不知道別人能做什么，但我知道我能做什么和我想什么。
五十五、有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。
五十六、時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連。
五十七、不要只因一次挫敗，就放棄你原來決心想達到的目的。
五十八、生命的成長，需要吃飯，還需要吃苦，吃虧。
五十九、我們是沒有雨傘的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。
六十、執(zhí)著追求并從中得到最大快樂的人，才是成功者。
六十一、逆境是人生的搖籃，磨煉是成功的良伴，挫折是英才的乳汁，失敗是勝利的基石。
六十二、衡量一個人的品德，要看沒有人的時候他會做些什么。
六十三、沒有失敗，只有停止成功。
六十四、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
六十五、成大事不在于力量的大小，而在于能堅持多久。
六十六、一個人可能在別人眼里顯得過于自負，但是在他自己眼里，無論多么自負也不為過。
六十七、你因成功而內心充滿喜悅的時候，就沒有時間頹廢。
六十八、完成偉大的事業(yè)不在于體力，而在與堅韌不拔的毅力。
六十九、一分耕耘，一分收獲；要收獲的好，必須耕耘的好。
七十、正正派派做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。
七十一、路是一步步走出來的，走好每一步才會獲得成功。
七十二、多少淺淺淡淡的轉身，是旁人看不懂的情深。
七十三、失敗是成功之母，要努力學習，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。
七十四、只有通過你自己的實踐經歷與認真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。
七十五、寧肯孑然而自豪地獨守信念，也莫不辨是非地隨波逐流。
七十六、只因生命在繼續(xù)才盲目地產生信念，這種信念是空的。
七十七、我們必須拿我們所有的，去換我們所沒有的。
七十八、相信自己的目標，努力，努力，在努力！
七十九、要么旅行，要么讀書；身體和靈魂，必須有一個在。
八十、一個人可以輕易的學會不在乎，但學習在乎卻要付出百倍的勇氣和努力。
工作計劃激勵篇十四
一、要么承擔，要么突破，剩余的時間就是對你的所經歷的一切保持沉默。終有一天，這沉默里會獲得道路和答案。
二、任何一顆心靈的成熟，都必須經過寂寞的洗禮和孤獨的磨煉。
三、當你未學佛的時候，你看什么都不順。當你學佛以后，你要看什么都很順。
四、記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能接受的。
五、當你煩惱的時候，你就要告訴你自己，這一切都是假的，你煩惱什么?
六、愛情讓人痹，婚姻讓人麻木。經歷一場戀愛就像吃巧克力，就算你不用付巧克力的錢，也得付減肥的錢。
七、所謂勇敢，也許是，即便沒有人陪同，也可以將這場生命旅程，走得光燦明亮，自由悵惘。
八、不是不想說話，而是有很多話講不出來，放在心里會安全點。
九、誰的情感無法張揚，誰在陌生的房故作勇敢，誰在夜晚害怕腐爛，任呼吸突然變得野蠻。
十、任由黎明一步一步向我逼近，想你的心，化成灰燼。
十一、每一次戀愛的時候，都要全心投入，即使受過傷害，也別有所保留.
十二、青春看似荒唐，沒人會選擇投降。我懂你的倔強，你懂我向往。
十三、婚姻和愛情，是一種投資，你們相愛才有了投資的本錢，婚姻和愛情，更主要的是經營。
十四、其實愛美的人，只是與自己談戀愛罷了。
十五、我們一路走一路被辜負，一路點燃希望一路尋找答案。
工作計劃激勵篇十五
1、2011年集團薪酬管理工作中，對集團和分院的員工薪酬制度進行了大力改。
革，員工的薪酬水*大部分都有所提升;。
2、集團和有些分院員工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴重3、集團及各分院經營目標達標率較低，中、高層管理人員流動快。
根據集團上市規(guī)劃，公司必須具有穩(wěn)定的中高層管理團隊、良好的經營業(yè)績和優(yōu)秀的企業(yè)文化，為了改善目前公司現狀，逐步具備公司上市的要求，必須運用系統(tǒng)、有效的激勵機制，充分地激發(fā)員工的工作積極性和潛力，建立起一支激情高昂、充滿活力、穩(wěn)定高效的公司團隊，為成功上市奠定人力基礎。
(一)激勵理念。
1、人的行為受兩大動力體系的驅動。一是自我動力，二是超我動力。這兩大動。
力的*衡關系，決定了人的行為方向。組織中對人的管理，就是想辦法將兩大動力維持在較高的水*并共同指向組織目標。
2、“自我動力”的啟動，主要靠個人利益的吸引。具體方式就是提供三個激勵：報酬激勵、成就激勵、機會激勵。
3、“超我動力”的啟動，主要靠組織目標、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價值觀。
(二)激勵體系與激勵作用。
1、組織激勵體系。
(三)把激勵作為公司企業(yè)文化建設的一個內容長期堅持下去。企業(yè)文化與員工激勵的關系如下圖所示：
(1)中秋節(jié)和春節(jié)分別為員工發(fā)放100元過節(jié)費(成本600×100×。
2=120000元)。
(2)為員工上五險，如有條件爭取上“一金”。
(3)培訓:季度培訓需求分析，并根據培訓需求調查每月制定培訓計劃。將培訓作為員工的一項福利，作為公司的企業(yè)文化來發(fā)展，通過培訓來建立學習型企業(yè)。
2、成就激勵制度。
(1)授權。
1)上司對下屬適當放權，提高員工的責任感;增強每個員工工作的挑戰(zhàn)性。
2)研究證明，即使你只是讓員工有權力調整辦公室燈光明暗度，這種小權力都會讓他們更有工作動力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領導不應告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導。
3)這項工作在確定崗位說明書時與各部門協(xié)商進行。
(2)分院業(yè)績競賽。
1)每季度對直營分院在本季度的業(yè)績和利潤達標率進行排名，并逐一表揚前兩名的分院的管理團隊。
2)公司在公告欄上設立“業(yè)績競賽”專欄，張貼每季度五大直營分院的競賽結果，只公布前2名。用數據顯示成績和貢獻，能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心。
(3)目標任務溝通。
1)在項目、任務實施的過程中，各級主管領導應當為員工出色完成工作提供信息。
2)這些信息包括公司的整體目標任務，需要專業(yè)部門完成的工作及員工個人必須著重解決的具體問題。
3)公司每月的經營分析會，總經理與各部門經理溝通公司當月的整體目標任務(討論是否符合實際情況)，以及需要各部門完成的工作。
4)各部門每月經營分析會的第二天與本部門員工溝通本部門當月的工作任務以及員工個人必須著重解決的具體問題。
(4)表揚和獎勵員工。
1)當員工出色完成工作或業(yè)績時，直屬上司當面表示祝賀。這種祝賀要及時，要說得具體。
2)如果不能親自表示祝賀，經理應該寫張便條，贊揚員工的良好表現。書面形式的祝賀能使員工看得見經理的賞識，那份“美滋滋的感受”更會持久一些。
3)每個季度，公司要開開激勵大會鼓舞士氣。激勵會不必隆重，只要及時讓團隊知道他們的工作相當出色就行了。
4)經理還應該公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。
有些經理喜歡私下稱贊、公開批評。事實上恰恰相反，只有公開稱。
贊、私下批評。才更能激勵員工。
對于表現不佳的員工，有時候主管必須做的是幫助他們建立信心，給。
予他們較小、較容易的任務，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務，以逐漸引導出好的表現。
5)只重結果，不重過程。
管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的.工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工，所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標。總之，工作成果對公司才是真正有用的。
(5)將績效評估和員工發(fā)展緊密結合。
將工作態(tài)度、表現和績效與個人薪資、晉升掛鉤，成正比關系。
3、機會激勵。
(1)人力資源部與各部門協(xié)商制定崗位說明書時，人力資源部和各部門經理根據員工的工作技能，把員工安排到相應的崗位，一是做好公司員工隊伍建設，培養(yǎng)后備干部;二來也是對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
(2)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵措施是基于組織與員工共同成長、共同發(fā)展和共存共榮的觀念的，是人本管理思想的最佳實現方式。它具有深層次的激勵效應。
(3)商學院制定和實施培訓計劃，增加員工學習的機會。
(二)構造“理念共享、愿景共建”的超我激勵機制。
1、賦予員工工作崇高的使命。
(1)公司結合企業(yè)文化建設，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛藏于員工內心的強大內驅力，并把這種文化內驅力指向企業(yè)目標。
(2)例如，當一個以清理污水維生的員工，認為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
(1)現在提倡轉自由人為社會人，轉經濟人為企業(yè)人，那么對于員工來講，企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵和領導的作用。
(2)如果企業(yè)的發(fā)展目標很清晰，每個階段的發(fā)展步驟很有計劃，而且這些都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅信他們的選擇是對的，他們所在的企業(yè)是會成功的，企業(yè)的成功會帶來他們個人的成功。如此，員工才會勇往直前，因為他們堅信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實現的。
(三)構造公司內部人文環(huán)境。
1、關懷激勵。
(1)了解是關懷的前提，作為一名部門主管，對下屬員工要做到“六個了。
解”即員工的姓名、籍貫、家庭經歷、特長、個性、表現;此外，還要對其他一些情況心中有數，即工作情況有數、身體情況有數、學習情況有數、興趣特長有數、社會關系有數。
(2)部門主管要了解員工的實際困難與個人需求，設法滿足。這會大大調動員工的積極性。
(3)員工過生日，公司要表示祝賀，如有條件最好每月搞一次生日party。
(4)員工家里有突發(fā)災難，公司要表示慰問，人力資源部要到場，并送去公司慰問及幫助。
2、團結協(xié)作氛圍激勵。
公司內部鼓勵團結、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實現公司愿景而努力奮斗，讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭”等不良行為消失!
3、領導行為激勵。
(1)一個好的領導行為能給員工帶來信心和力量，激勵員工朝著既定的目標前進。
(2)而激勵效應更多的來自非權力性因素。包括領導者的品德、學識、經歷、技能等方面，而嚴于律己、率先垂范、以身作則等，是產生影響力和激勵效應的主要方面。
4、集體榮譽激勵。
(1)公司每年通過績效考核，都要評選一個優(yōu)秀部門和一個優(yōu)秀分院，授予“年度優(yōu)秀部門(分院)稱號”。
(2)公司要在辦公區(qū)設立專欄，對年度優(yōu)秀部門(分院)的業(yè)績和(部分)員工進行介紹，同時要張貼員工的照片。
(3)通過給予集體榮譽，培養(yǎng)集體意識，從而產生自豪感和光榮感，形成自覺維護集體榮譽的力量。
5、年終激勵。
每年年終，公司都要召開一次年終激勵大會，總裁都要親自給每一位員工送一本精美包裝的、有意義的書，書上有總裁的親筆祝福和簽名。
6、外出游覽。
每年公司要組織優(yōu)秀團隊或優(yōu)秀員工外出旅游，以增強員工的團結協(xié)作精神。
(四)把員工視為“伙伴”
1、公司致力于建立與員工的伙伴關系，以將xxx所有員工團結起來，將整體利益置于個人利益之上，共同推動xxx向前發(fā)展。
2、“員工是伙伴”這一政策具體分為二個計劃：
(1)利潤分享計劃。
1)員工工資每年在xxx工作滿一年的員工都有資格分享公司當年的利潤。
2)每年年末每位員工應分享的利潤。
=(本人當年績效考核的得分/100)×應分得的利潤。
3)應分得的利潤以年終獎的形式發(fā)放。
(2)經營管理人員持股計劃。
1)在目前公司還沒有上市的情況下，根據管理的2:8原則，可以讓公司關鍵的20%的員工分享一部分股份。
2)等公司上市后，所有員工都可以通過工資扣除或其他方式，以低于市價15%的價格購買公司股票。
為了豐富企業(yè)文化，打造云康特色的企業(yè)文化。表揚先進，激勵后進，提高公司人員工作積極性，使員工在實現組織目標的同時實現自身的需求，增加滿意度，結合當下流行的電子紅包，特制定云康紅包制度。定制云康標識的紅包，用于員工獎勵、員工福利等方面，促進員工的積極性和創(chuàng)造性。
一是紅包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的傳統(tǒng)情結是每個國人都能體會的;二是通過這種最直接的方式去刺激，樹立榜樣，激勵員工更加努力工作;三是紅包的方式更加大方得體;四是追逐當下電子紅包的勢頭，云康紅包也能成為云康人的時尚。云康紅包可以通過多種方式進行發(fā)放。員工獎勵、員工福利、紅包社交等。
1、云康大紅包。
員工涉及到如下事項，可享受云康大紅包(100元以上)，在晨會上進行通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導或發(fā)展*門作出)。
(1)開拓新業(yè)務，完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;。
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(7)員工結婚、生子等喜慶事;。
(8)其他具有為本公司楷模有益于公司及員工之善行者;。
(9)傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié);。
(10)伯樂紅包，為公司舉薦優(yōu)秀人才，能被公司聘用的;。
(11)其他應給予獎勵事項的。
2、云康小紅包。
員工涉及到如下事項，可享受云康小紅包(100元以下)，在晨會上進行通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和發(fā)展*門作出)。
(2)辦公衛(wèi)生考核紅包。
(3)工齡紅包。
(4)個人進步紅包。
對于新進員工，經觀察或考核進行衡量，對于進步較快，表現良好的;。
(5)在公司重大活動過程中表現突出的;。
(6)拾金不昧，對于撿到價值較大的物品并交給公司處理的;。
(7)其他能傳播正能量的。
工作計劃激勵篇十六
獎勵旅游是獎勵企業(yè)在銷售和工作中有突出成就的企業(yè)員工，員工視其為一種榮譽和交流的機會，因此爭取努力工作，增加銷量成為他們的努力方向。從此意義上說，獎勵旅游可成為激勵員，協(xié)助企業(yè)達到業(yè)績，提高市場占有率的動因。另一方面，許多大企業(yè)獎勵旅游作為培訓和教育其員工的機會，幫助他們探究達到業(yè)績的途徑，相互交流經驗，不僅提高了員工的工作熱情和工作能力，對企業(yè)的發(fā)展無疑起著推動作用。
索尼，一直在不斷自我改進中，在“實業(yè)人的使命”的企業(yè)理念的指導下，索尼立志成為一家真正優(yōu)秀的公司，一家在全世界范圍內廣受信任和尊重的公司。擁有索尼的產品，保證用戶能更簡單更安全地享受到更便捷、更快樂的生活。此外，用戶通過選擇索尼，也支持著公司在環(huán)境保護方面所作的努力。日復一日，索尼不斷追求創(chuàng)新，努力讓明天更加美好。
公司上下齊心一致，不分你我，為公司出謀劃策，為企業(yè)努力工作，才換來現在的美好局面。對這些優(yōu)秀員工以及特殊人才的肯定與獎勵，有著積極的意義。精心設計的“非比尋?！钡穆糜位顒樱寐糜芜@一形式作為對這些員工的獎勵，會進一步調動員工的積極性，培養(yǎng)員工團結互助，增強企業(yè)的凝聚力，讓他們了解公司的人性化管理，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展繼續(xù)奮斗及對他們所取得的業(yè)績的獎勵。
二、企業(yè)特性與背景分析。
―索尼在華積極開展csr活動。
企業(yè)介紹。
索尼(中國)有限公司由索尼公司于10月在北京設立，旨在統(tǒng)一管理和協(xié)調sony在中國國內的業(yè)務活動的全資子公司。作為在中國的地區(qū)總部，它在中國國內從事電子信息行業(yè)的投資，產品市場推廣，顧客售后服務聯(lián)絡，并針對sony在中國的各所屬企業(yè)進行宏觀管理及廣泛的業(yè)務支持，推動sony在中國市場業(yè)務的不斷發(fā)展。
索尼csr方針。
索尼對社會應盡的核心責任即是通過創(chuàng)新和完善的商業(yè)運作提升企業(yè)價值。索尼認識到其經營活動會直接或間接地對其業(yè)務運營所處的社會產生影響。因此，完善的商業(yè)運作要求在經營決策時充分考慮利益相關方(stakeholders)即股東、客戶、員工、供應商、商業(yè)伙伴、當地社會及其他相關組織的關注焦點。索尼將努力在遵守上述內容的基礎上發(fā)展索尼的業(yè)務。
索尼將csr活動分為三個部分：管理體制(企業(yè)統(tǒng)轄體制、compliance體制、供應鏈管理)、索尼與公民(股東、客戶、員工、社會)、索尼與環(huán)境三部分。