通過(guò)簽訂合同，雙方可以明確約定各自的責(zé)任和權(quán)益，從而規(guī)范合作關(guān)系。在起草合同時(shí)，我們需要針對(duì)不同的合作情況采取相應(yīng)的條款和保障措施。合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)保持誠(chéng)實(shí)守信的原則，避免惡意違約行為。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇一
甲方：
乙方：
甲乙雙方于__ 年__月__日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自20__年 月 日起，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金 元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、 本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會(huì)靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為。
甲方：（蓋章） 20__年__ 月__ 日
乙方：（簽字或蓋章） 20__年__ 月__ 日
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇二
解除勞動(dòng)合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位員工的勞動(dòng)合同，二是員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(5、6、7必須提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。)
勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償
解除勞動(dòng)合同賠償金
賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
新勞動(dòng)合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
「解釋」本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗辺每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確的規(guī)定。
一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限
現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施：一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的`，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)部1996年《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》的規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。
另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，施行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)較我國(guó)以往的做法，更為細(xì)化了。1994年，勞動(dòng)部頒布了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在修改過(guò)程中，有的意見提出，為適應(yīng)生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時(shí)工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個(gè)月，卻按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加大了用人單位的負(fù)擔(dān)，建議細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。因此，本條將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，以六個(gè)月為界限，分別支付一個(gè)月和半個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作一年又六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者工作一年又五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)半月的工資；如果勞動(dòng)者工作五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資。
三、計(jì)算基數(shù)
平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收人相適應(yīng)。一般來(lái)說(shuō)，受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)部分勞動(dòng)者和用人單位不公。
四、計(jì)算封頂
在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收人較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法做出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國(guó)還沒(méi)有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者做了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面做了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇三
勞動(dòng)合同賠償
相關(guān)規(guī)定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到***等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的`；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的
其他
情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。簽勞動(dòng)合同，引來(lái)雙倍賠償。
一個(gè)保潔女工到當(dāng)?shù)匾患矣忻难b飾公司工作，實(shí)際工作超過(guò)一年，但企業(yè)一直未與其簽訂書面合同，亦未按法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。女工生病后引發(fā)官司，這家公司不僅被判賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，還被責(zé)令支付法定期間的雙倍工資報(bào)酬，真是“賠了夫人又折兵”。12月10日，隨著南通市中級(jí)法院終審判決書的送達(dá)，法院判決被告某裝飾公司報(bào)支原告韓某醫(yī)療費(fèi)，支付工資，并責(zé)令另行加付未訂立勞動(dòng)合同的一倍工資。
保潔女工未簽合同生了病
2007年4月16日，原告韓某(女)到被告某裝飾公司從事保潔工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方約定，韓某月工資收入為700元，另外每出勤一天享受誤餐補(bǔ)助費(fèi)5元。韓某在裝飾公司工作期間，裝飾公司未為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這為糾紛的發(fā)生埋下隱患。
2008年4月24日，韓某在工作時(shí)因病回家休息，第二天到海安縣人民醫(yī)院住院治療，同月28日轉(zhuǎn)南通大學(xué)附屬醫(yī)院住院治療，2008年5月17日好轉(zhuǎn)出院，醫(yī)囑建議休息三個(gè)月。2008年8月17日，韓某病假期滿。
2008年9月1日，韓某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2008年10月1日，裝飾公司曾發(fā)函給韓某，韓某拒收，原件退回。2008年10月21日，仲裁委第二次開庭時(shí)，裝飾公司當(dāng)庭表示愿意與韓某簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并提供帶來(lái)的合同書，要求當(dāng)即簽訂。因韓某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，裝飾公司認(rèn)為韓某不符合與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，不同意與韓某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方未能協(xié)商一致。韓某當(dāng)庭表示即日起與裝飾公司終止勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委作出仲裁裁決后，韓某不服，提起訴訟。
庭審辯論各持已見
庭審中，雙方當(dāng)事人主要爭(zhēng)議在于，2008年8月17日后是否存在被告裝飾公司不準(zhǔn)原告韓某上班的事實(shí)。原告韓某聲稱，我病假期滿后，曾多次到被告單位要求上班，但被告拒不安排原告上班。被告裝飾公司述稱，原告病假到期后，從2008年8月18日起，并沒(méi)有來(lái)公司上班，也沒(méi)有提供任何手續(xù)，故原告系無(wú)正當(dāng)理由拒不上班。對(duì)這一問(wèn)題，雙方當(dāng)事人分別舉出大量證據(jù)證明己方主張。經(jīng)過(guò)舉證、質(zhì)證、認(rèn)證，法院認(rèn)為韓某所提供的證據(jù)并不能證明其在病假期滿后實(shí)際到被告單位上班。
新法不溯及既往
海安縣法院審理后認(rèn)為，本案的關(guān)鍵在于如何正確適用勞動(dòng)合同法有關(guān)加倍支付工資和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定問(wèn)題以及2008年8月18日后被告裝飾公司應(yīng)否繼續(xù)向原告韓某支付工資問(wèn)題。
編輯
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇四
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法。
第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(二)用人單位依照本法。
第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法。
(四)用人單位依照本法。
第四十一條。
第四十四條。
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法。
第四十四條。
第四項(xiàng)、
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、一個(gè)月工資勞動(dòng)合同法：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、賠償金勞動(dòng)合同法：
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法。
第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的`二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)法：
第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
(一)退休;。
(二)患病、負(fù)傷;。
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;。
(四)失業(yè);。
(五)生育。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法。
第二十六條。
第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇五
乙方：___________(員工工號(hào)：____________)。
甲、乙雙方于_____年____月______日簽訂了_____有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇六
乙方：_________________。
甲乙雙方于_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
乙方獎(jiǎng)金為_________________元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_________________元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)________________元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________________元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
自雙方簽署之日起成立并生效。
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_________________。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇七
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下。互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇八
甲方：xxx，男，20xx年x月x日出生，xxx幼兒園學(xué)生。
甲方法定監(jiān)護(hù)人：xxx
乙方：xxx幼兒園，地址：xxx，營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：xxx 負(fù)責(zé)人：xxx
幼兒園投資人：xxx
20xx年x月x日（星期x）x時(shí)x分，在x（幼兒園具體地址）乙方辦學(xué)場(chǎng)所內(nèi)x，因?yàn)橐曳焦ぷ魅藛T疏于看護(hù)管理，甲方在xxx過(guò)程中摔倒，致其面部著地嘴部磕傷，瞬間鮮血直流，經(jīng)查看，甲方磕掉x顆牙齒。事后，甲方在乙方老師的陪護(hù)下到x醫(yī)院就診治療。現(xiàn)甲乙雙方就賠償事宜，本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方愿一次性賠償甲方醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等合計(jì)人民幣元。（除乙方已經(jīng)支付過(guò)的x元醫(yī)療費(fèi)外，乙方自愿再賠償甲方元。）上述費(fèi)用，在簽訂本協(xié)議之時(shí)，由乙方一次性支付給甲方。
二、因甲方是四歲兒童，經(jīng)過(guò)醫(yī)生診斷，此次磕傷會(huì)導(dǎo)
致甲方在換牙期長(zhǎng)出的新牙出現(xiàn)畸形，需在換牙期時(shí)進(jìn)行多次矯正手術(shù)進(jìn)行修復(fù)才能正常發(fā)育。因這次事故導(dǎo)致甲方在換牙期期間預(yù)計(jì)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)、矯正費(fèi)等治療的必要費(fèi)用，均由乙方承擔(dān)，以醫(yī)院發(fā)票為支付依據(jù)。
三、因?yàn)榫嗉追綋Q牙期還有3年左右的時(shí)間，期間如發(fā)生甲方停業(yè)、終止?fàn)I業(yè)等情形，換牙期期間所需醫(yī)療費(fèi)、矯正費(fèi)等必要費(fèi)用，均由乙方投資人承擔(dān)該筆費(fèi)用。
四、本協(xié)議非一次性終結(jié)處理協(xié)議，乙方需履行完此次賠償義務(wù)和支付完甲方換牙期時(shí)的矯正費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用后，甲乙雙方之間不再有任何權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。
五、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果，均是雙方真實(shí)的意思表示，且公平、合理。
六、甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方應(yīng)以此為據(jù)，全面履行本協(xié)議。
甲方：xxx乙方：xxx幼兒園
甲方法定監(jiān)護(hù)人：xxx負(fù)責(zé)人：
電話：投資人： xxx電話： xxx電話：
年 月 日 年 月 日
向乙方要以下材料：
1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、辦學(xué)批準(zhǔn)文件（看看是否有）
2.投資人身份證復(fù)印件
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇九
在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十
（1）非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧?dòng)者的'月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（2）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（3）用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十一
甲 方：
身份證號(hào)碼：
住 址：
聯(lián)系電話：
乙 方：
身份證號(hào)碼：
住 址：
聯(lián)系電話：
交通事故基本事實(shí)及雙方職責(zé)：
年 月 日 時(shí) 分，甲方 駕駛的 與乙方 駕駛的 在 路段發(fā)生相撞導(dǎo)致交通事故，造成乙方受傷，車輛損害。經(jīng) 市公安局交通警察支隊(duì) 大隊(duì)第 號(hào)《交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定：雙方負(fù) 職責(zé)。
經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方 自愿賠償給乙方 各項(xiàng)損失共計(jì)人民幣 元(包括已經(jīng)支付的元)。
二、第一項(xiàng)的損失賠償包括車輛損失賠償。
三、本協(xié)議簽定時(shí)，甲方務(wù)必支付給乙方所剩余的 元。
四、本協(xié)議所涉及的賠償是一次性終結(jié)賠償。
五、本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽名按印后生效。
六、本協(xié)議一式二份雙方各存一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十二
鑒于： 乙方于20__年1月19日在甲方處操作沖床機(jī)時(shí)受傷,具體為： 左手食指全切除、中指、拇指骨折,乙方此前已多次向勞動(dòng)部門、無(wú)錫市公共法律援助中心等咨詢,其對(duì)自身傷情已有充分的.認(rèn)識(shí),乙方清楚工傷的申報(bào)程序、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定程序,乙方清楚知道自身情況可能構(gòu)成的勞動(dòng)能力等級(jí),并對(duì)鑒定結(jié)果有預(yù)判,現(xiàn)乙方傷情穩(wěn)定,基本康復(fù)。
乙方與甲方現(xiàn)就賠償事宜協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下：
1、經(jīng)過(guò)乙方申請(qǐng),雙方勞動(dòng)關(guān)系自本協(xié)議簽訂之日解除。
2、乙方對(duì)自身的傷情已有一定的認(rèn)識(shí),就可能構(gòu)成的勞動(dòng)能力等級(jí)有一定的預(yù)判,雙方一致同意由甲方給予乙方賠償8萬(wàn)元(該費(fèi)用包括但不限于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等),除該筆費(fèi)用外甲方無(wú)需再向乙方支付其他任何費(fèi)用。
3、乙方放棄其他所有賠償、補(bǔ)償請(qǐng)求,雙方再無(wú)糾葛。
4、乙方承諾不再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng),乙方同時(shí)也明確放棄按實(shí)際勞動(dòng)能力等級(jí)所確定的賠償金額與本協(xié)議賠償金額的差額,即：_________________即便實(shí)際可以賠償?shù)慕痤~高于雙方就本協(xié)議達(dá)成的賠償金額(8萬(wàn)元)的,乙方放棄超出部分的賠償請(qǐng)求。
5、乙方如違反本協(xié)議的約定的,應(yīng)向甲方支付違約金1萬(wàn)元,同時(shí)甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的上述費(fèi)用。
6、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力,自雙方簽訂之日起生效。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十三
一、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
相關(guān)范例：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________
郵政編碼__________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的`，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
____________________________________________________________________________________________________________________。
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
使用說(shuō)明
一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。
二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，不得涂改。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十四
甲方：男，_____歲，身份證號(hào)：
住址：
女，_____歲，身份證號(hào)：
住址：
乙方：男，_____歲，身份證號(hào)：
住址：
女，_____歲，身份證號(hào)：
住址：
乙方于_____年_____月_____日于成都市金牛區(qū)二環(huán)路北一段香木林加州國(guó)際一棟2單元914房間發(fā)生一氧化碳中毒事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)_____元（大寫：人民幣_(tái)____），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。
2、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日甲方向乙方提供住宿等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)_____元（大寫：人民幣_(tái)____）
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付誤工費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等全部費(fèi)用（以下合并簡(jiǎn)稱一次性補(bǔ)助金），合計(jì)人民幣_(tái)____元（大寫：_____）。
4、本協(xié)議簽訂之日，甲方向乙方支付一次性補(bǔ)助金，人民幣_(tái)____元（大寫：_____）。乙方收到補(bǔ)助金時(shí)本協(xié)議立即生效。
5、乙方收到一次性補(bǔ)助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。
6、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，任何糾紛即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。
7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補(bǔ)助金后，又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的，乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用，并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失，同時(shí)應(yīng)向甲方支付一次性補(bǔ)助金的20%的違約金。
8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實(shí)意思的表示，并且公平、合理。
9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。
甲方簽字：_____，時(shí)間：_____
乙方簽字：_____，時(shí)間：_____
見證人：
附:甲乙及見證人三方身份證復(fù)印件以及乙方收到甲方一次性補(bǔ)助金收據(jù)
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十五
1. 用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：
根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(以下簡(jiǎn)稱“賠償辦法”)第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下：
(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的.
2. 賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(五)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用.
勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾?BR> 根據(jù)“賠償辦法”，勞動(dòng)者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下：
第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 設(shè)為首頁(yè)
(四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用.
第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用.
第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的.,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十.向原用人單位賠償下列損失:
(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失.
賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行.
第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理.
第三方的連帶賠償情形
1. 連帶的情形：
2. 賠償?shù)臄?shù)額
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十六
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位。
基本案情：2009年2月9日，楊某被聘請(qǐng)進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長(zhǎng)。不久，公司發(fā)生股權(quán)變動(dòng)，楊某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司多方挽留無(wú)果，楊某于當(dāng)年7月30日正式離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。
在楊某被聘用期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，聘用期間的月工資為1600元。2009年12月，楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由，向澧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
該公司辯稱，未與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同并非公司的主觀惡意，公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責(zé)任。楊某主動(dòng)辭職，公司多次挽留，這種由勞動(dòng)者先行提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年1月，澧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁時(shí)認(rèn)為，楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對(duì)楊某主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?情形，因此對(duì)其要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不予支持。據(jù)此，裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責(zé)任公司不服仲裁裁決，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決公司無(wú)需向楊某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，判決結(jié)果：4月26日，湖南澧縣人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責(zé)任公司支付勞動(dòng)者楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資7543元。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十七
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說(shuō)是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。
由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用賠償金。
那么被用人單位違法解除合同的'勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動(dòng)合同法的立法條文來(lái)看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。
此外，關(guān)于勞動(dòng)合同法賠償金用人單位還需注意：
2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜模?jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付額外賠償金。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十八
甲方：
乙方：
對(duì)于xx年xx月xx日發(fā)生的交通事故，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方自愿賠償給乙方各項(xiàng)損失共計(jì)元人民幣(包括已經(jīng)支付的元)。
二、損失賠償包括乙方的交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食住宿費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損失費(fèi)、殘疾賠償金等各項(xiàng)損失賠償。
三、本協(xié)議簽定時(shí)，甲方支付乙方元，余款在乙方配合甲方向保險(xiǎn)公司理賠后，支付給乙方。乙方的具體配合工作是指本協(xié)議第七條的約定。乙方不配合甲方工作的，甲方有權(quán)拒絕支付剩余款項(xiàng)。
四、本協(xié)議所涉及的賠償是一次性終結(jié)賠償，甲方支付乙方費(fèi)用后，今后乙方不得以任何理由向甲方主張任何權(quán)利，甲方不再負(fù)有任何賠償責(zé)任。
五、本協(xié)議簽訂時(shí)，雙方均是在自愿的情形下簽訂的，不存在任何重大誤解或顯示公平的情形，甲、乙雙方不得以任何理由對(duì)于協(xié)議提出反悔。
六、在甲方賠償乙方后，在甲方向保險(xiǎn)公司理賠時(shí)，乙方應(yīng)積極配合甲方和保險(xiǎn)公司的工作，內(nèi)容包括做傷殘鑒定、提供所有票據(jù)等等，如果因?yàn)橐曳讲慌浜霞追降墓ぷ髟斐闪思追讲荒芟虮ｋU(xiǎn)公司理賠時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)返還相當(dāng)于保險(xiǎn)公司理賠給甲方的金額。
七、本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字后生效。
八、 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇一
甲方：
乙方：
甲乙雙方于__ 年__月__日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自20__年 月 日起，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金 元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、 本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會(huì)靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為。
甲方：（蓋章） 20__年__ 月__ 日
乙方：（簽字或蓋章） 20__年__ 月__ 日
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇二
解除勞動(dòng)合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位員工的勞動(dòng)合同，二是員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(5、6、7必須提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。)
勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償
解除勞動(dòng)合同賠償金
賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
新勞動(dòng)合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
「解釋」本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗辺每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確的規(guī)定。
一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限
現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施：一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的`，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)部1996年《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》的規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。
另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，施行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)較我國(guó)以往的做法，更為細(xì)化了。1994年，勞動(dòng)部頒布了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在修改過(guò)程中，有的意見提出，為適應(yīng)生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時(shí)工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個(gè)月，卻按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加大了用人單位的負(fù)擔(dān)，建議細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。因此，本條將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，以六個(gè)月為界限，分別支付一個(gè)月和半個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作一年又六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者工作一年又五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)半月的工資；如果勞動(dòng)者工作五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資。
三、計(jì)算基數(shù)
平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收人相適應(yīng)。一般來(lái)說(shuō)，受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)部分勞動(dòng)者和用人單位不公。
四、計(jì)算封頂
在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收人較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法做出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國(guó)還沒(méi)有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者做了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面做了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇三
勞動(dòng)合同賠償
相關(guān)規(guī)定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到***等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的`；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的
其他
情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。簽勞動(dòng)合同，引來(lái)雙倍賠償。
一個(gè)保潔女工到當(dāng)?shù)匾患矣忻难b飾公司工作，實(shí)際工作超過(guò)一年，但企業(yè)一直未與其簽訂書面合同，亦未按法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。女工生病后引發(fā)官司，這家公司不僅被判賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，還被責(zé)令支付法定期間的雙倍工資報(bào)酬，真是“賠了夫人又折兵”。12月10日，隨著南通市中級(jí)法院終審判決書的送達(dá)，法院判決被告某裝飾公司報(bào)支原告韓某醫(yī)療費(fèi)，支付工資，并責(zé)令另行加付未訂立勞動(dòng)合同的一倍工資。
保潔女工未簽合同生了病
2007年4月16日，原告韓某(女)到被告某裝飾公司從事保潔工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方約定，韓某月工資收入為700元，另外每出勤一天享受誤餐補(bǔ)助費(fèi)5元。韓某在裝飾公司工作期間，裝飾公司未為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這為糾紛的發(fā)生埋下隱患。
2008年4月24日，韓某在工作時(shí)因病回家休息，第二天到海安縣人民醫(yī)院住院治療，同月28日轉(zhuǎn)南通大學(xué)附屬醫(yī)院住院治療，2008年5月17日好轉(zhuǎn)出院，醫(yī)囑建議休息三個(gè)月。2008年8月17日，韓某病假期滿。
2008年9月1日，韓某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2008年10月1日，裝飾公司曾發(fā)函給韓某，韓某拒收，原件退回。2008年10月21日，仲裁委第二次開庭時(shí)，裝飾公司當(dāng)庭表示愿意與韓某簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并提供帶來(lái)的合同書，要求當(dāng)即簽訂。因韓某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，裝飾公司認(rèn)為韓某不符合與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，不同意與韓某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方未能協(xié)商一致。韓某當(dāng)庭表示即日起與裝飾公司終止勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委作出仲裁裁決后，韓某不服，提起訴訟。
庭審辯論各持已見
庭審中，雙方當(dāng)事人主要爭(zhēng)議在于，2008年8月17日后是否存在被告裝飾公司不準(zhǔn)原告韓某上班的事實(shí)。原告韓某聲稱，我病假期滿后，曾多次到被告單位要求上班，但被告拒不安排原告上班。被告裝飾公司述稱，原告病假到期后，從2008年8月18日起，并沒(méi)有來(lái)公司上班，也沒(méi)有提供任何手續(xù)，故原告系無(wú)正當(dāng)理由拒不上班。對(duì)這一問(wèn)題，雙方當(dāng)事人分別舉出大量證據(jù)證明己方主張。經(jīng)過(guò)舉證、質(zhì)證、認(rèn)證，法院認(rèn)為韓某所提供的證據(jù)并不能證明其在病假期滿后實(shí)際到被告單位上班。
新法不溯及既往
海安縣法院審理后認(rèn)為，本案的關(guān)鍵在于如何正確適用勞動(dòng)合同法有關(guān)加倍支付工資和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定問(wèn)題以及2008年8月18日后被告裝飾公司應(yīng)否繼續(xù)向原告韓某支付工資問(wèn)題。
編輯
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇四
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法。
第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(二)用人單位依照本法。
第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法。
(四)用人單位依照本法。
第四十一條。
第四十四條。
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法。
第四十四條。
第四項(xiàng)、
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、一個(gè)月工資勞動(dòng)合同法：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、賠償金勞動(dòng)合同法：
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法。
第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的`二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)法：
第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
(一)退休;。
(二)患病、負(fù)傷;。
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;。
(四)失業(yè);。
(五)生育。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法。
第二十六條。
第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇五
乙方：___________(員工工號(hào)：____________)。
甲、乙雙方于_____年____月______日簽訂了_____有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇六
乙方：_________________。
甲乙雙方于_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
乙方獎(jiǎng)金為_________________元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_________________元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)________________元。
(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________________元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
自雙方簽署之日起成立并生效。
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_________________。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇七
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下。互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇八
甲方：xxx，男，20xx年x月x日出生，xxx幼兒園學(xué)生。
甲方法定監(jiān)護(hù)人：xxx
乙方：xxx幼兒園，地址：xxx，營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：xxx 負(fù)責(zé)人：xxx
幼兒園投資人：xxx
20xx年x月x日（星期x）x時(shí)x分，在x（幼兒園具體地址）乙方辦學(xué)場(chǎng)所內(nèi)x，因?yàn)橐曳焦ぷ魅藛T疏于看護(hù)管理，甲方在xxx過(guò)程中摔倒，致其面部著地嘴部磕傷，瞬間鮮血直流，經(jīng)查看，甲方磕掉x顆牙齒。事后，甲方在乙方老師的陪護(hù)下到x醫(yī)院就診治療。現(xiàn)甲乙雙方就賠償事宜，本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方愿一次性賠償甲方醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等合計(jì)人民幣元。（除乙方已經(jīng)支付過(guò)的x元醫(yī)療費(fèi)外，乙方自愿再賠償甲方元。）上述費(fèi)用，在簽訂本協(xié)議之時(shí)，由乙方一次性支付給甲方。
二、因甲方是四歲兒童，經(jīng)過(guò)醫(yī)生診斷，此次磕傷會(huì)導(dǎo)
致甲方在換牙期長(zhǎng)出的新牙出現(xiàn)畸形，需在換牙期時(shí)進(jìn)行多次矯正手術(shù)進(jìn)行修復(fù)才能正常發(fā)育。因這次事故導(dǎo)致甲方在換牙期期間預(yù)計(jì)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)、矯正費(fèi)等治療的必要費(fèi)用，均由乙方承擔(dān)，以醫(yī)院發(fā)票為支付依據(jù)。
三、因?yàn)榫嗉追綋Q牙期還有3年左右的時(shí)間，期間如發(fā)生甲方停業(yè)、終止?fàn)I業(yè)等情形，換牙期期間所需醫(yī)療費(fèi)、矯正費(fèi)等必要費(fèi)用，均由乙方投資人承擔(dān)該筆費(fèi)用。
四、本協(xié)議非一次性終結(jié)處理協(xié)議，乙方需履行完此次賠償義務(wù)和支付完甲方換牙期時(shí)的矯正費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用后，甲乙雙方之間不再有任何權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。
五、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果，均是雙方真實(shí)的意思表示，且公平、合理。
六、甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方應(yīng)以此為據(jù)，全面履行本協(xié)議。
甲方：xxx乙方：xxx幼兒園
甲方法定監(jiān)護(hù)人：xxx負(fù)責(zé)人：
電話：投資人： xxx電話： xxx電話：
年 月 日 年 月 日
向乙方要以下材料：
1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、辦學(xué)批準(zhǔn)文件（看看是否有）
2.投資人身份證復(fù)印件
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇九
在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十
（1）非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧?dòng)者的'月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（2）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（3）用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十一
甲 方：
身份證號(hào)碼：
住 址：
聯(lián)系電話：
乙 方：
身份證號(hào)碼：
住 址：
聯(lián)系電話：
交通事故基本事實(shí)及雙方職責(zé)：
年 月 日 時(shí) 分，甲方 駕駛的 與乙方 駕駛的 在 路段發(fā)生相撞導(dǎo)致交通事故，造成乙方受傷，車輛損害。經(jīng) 市公安局交通警察支隊(duì) 大隊(duì)第 號(hào)《交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定：雙方負(fù) 職責(zé)。
經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方 自愿賠償給乙方 各項(xiàng)損失共計(jì)人民幣 元(包括已經(jīng)支付的元)。
二、第一項(xiàng)的損失賠償包括車輛損失賠償。
三、本協(xié)議簽定時(shí)，甲方務(wù)必支付給乙方所剩余的 元。
四、本協(xié)議所涉及的賠償是一次性終結(jié)賠償。
五、本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽名按印后生效。
六、本協(xié)議一式二份雙方各存一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十二
鑒于： 乙方于20__年1月19日在甲方處操作沖床機(jī)時(shí)受傷,具體為： 左手食指全切除、中指、拇指骨折,乙方此前已多次向勞動(dòng)部門、無(wú)錫市公共法律援助中心等咨詢,其對(duì)自身傷情已有充分的.認(rèn)識(shí),乙方清楚工傷的申報(bào)程序、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定程序,乙方清楚知道自身情況可能構(gòu)成的勞動(dòng)能力等級(jí),并對(duì)鑒定結(jié)果有預(yù)判,現(xiàn)乙方傷情穩(wěn)定,基本康復(fù)。
乙方與甲方現(xiàn)就賠償事宜協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下：
1、經(jīng)過(guò)乙方申請(qǐng),雙方勞動(dòng)關(guān)系自本協(xié)議簽訂之日解除。
2、乙方對(duì)自身的傷情已有一定的認(rèn)識(shí),就可能構(gòu)成的勞動(dòng)能力等級(jí)有一定的預(yù)判,雙方一致同意由甲方給予乙方賠償8萬(wàn)元(該費(fèi)用包括但不限于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等),除該筆費(fèi)用外甲方無(wú)需再向乙方支付其他任何費(fèi)用。
3、乙方放棄其他所有賠償、補(bǔ)償請(qǐng)求,雙方再無(wú)糾葛。
4、乙方承諾不再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng),乙方同時(shí)也明確放棄按實(shí)際勞動(dòng)能力等級(jí)所確定的賠償金額與本協(xié)議賠償金額的差額,即：_________________即便實(shí)際可以賠償?shù)慕痤~高于雙方就本協(xié)議達(dá)成的賠償金額(8萬(wàn)元)的,乙方放棄超出部分的賠償請(qǐng)求。
5、乙方如違反本協(xié)議的約定的,應(yīng)向甲方支付違約金1萬(wàn)元,同時(shí)甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的上述費(fèi)用。
6、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力,自雙方簽訂之日起生效。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十三
一、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
相關(guān)范例：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________
郵政編碼__________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的`，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
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第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
使用說(shuō)明
一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。
二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，不得涂改。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十四
甲方：男，_____歲，身份證號(hào)：
住址：
女，_____歲，身份證號(hào)：
住址：
乙方：男，_____歲，身份證號(hào)：
住址：
女，_____歲，身份證號(hào)：
住址：
乙方于_____年_____月_____日于成都市金牛區(qū)二環(huán)路北一段香木林加州國(guó)際一棟2單元914房間發(fā)生一氧化碳中毒事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)_____元（大寫：人民幣_(tái)____），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。
2、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日甲方向乙方提供住宿等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)_____元（大寫：人民幣_(tái)____）
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付誤工費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等全部費(fèi)用（以下合并簡(jiǎn)稱一次性補(bǔ)助金），合計(jì)人民幣_(tái)____元（大寫：_____）。
4、本協(xié)議簽訂之日，甲方向乙方支付一次性補(bǔ)助金，人民幣_(tái)____元（大寫：_____）。乙方收到補(bǔ)助金時(shí)本協(xié)議立即生效。
5、乙方收到一次性補(bǔ)助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。
6、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，任何糾紛即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。
7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補(bǔ)助金后，又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的，乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用，并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失，同時(shí)應(yīng)向甲方支付一次性補(bǔ)助金的20%的違約金。
8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實(shí)意思的表示，并且公平、合理。
9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。
甲方簽字：_____，時(shí)間：_____
乙方簽字：_____，時(shí)間：_____
見證人：
附:甲乙及見證人三方身份證復(fù)印件以及乙方收到甲方一次性補(bǔ)助金收據(jù)
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十五
1. 用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：
根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(以下簡(jiǎn)稱“賠償辦法”)第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下：
(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的.
2. 賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(五)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用.
勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾?BR> 根據(jù)“賠償辦法”，勞動(dòng)者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下：
第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 設(shè)為首頁(yè)
(四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用.
第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用.
第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的.,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十.向原用人單位賠償下列損失:
(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失.
賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行.
第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理.
第三方的連帶賠償情形
1. 連帶的情形：
2. 賠償?shù)臄?shù)額
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十六
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位。
基本案情：2009年2月9日，楊某被聘請(qǐng)進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長(zhǎng)。不久，公司發(fā)生股權(quán)變動(dòng)，楊某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司多方挽留無(wú)果，楊某于當(dāng)年7月30日正式離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。
在楊某被聘用期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，聘用期間的月工資為1600元。2009年12月，楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由，向澧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
該公司辯稱，未與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同并非公司的主觀惡意，公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責(zé)任。楊某主動(dòng)辭職，公司多次挽留，這種由勞動(dòng)者先行提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年1月，澧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁時(shí)認(rèn)為，楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對(duì)楊某主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?情形，因此對(duì)其要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不予支持。據(jù)此，裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責(zé)任公司不服仲裁裁決，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決公司無(wú)需向楊某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，判決結(jié)果：4月26日，湖南澧縣人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責(zé)任公司支付勞動(dòng)者楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資7543元。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十七
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說(shuō)是對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。
由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，適用賠償金。
那么被用人單位違法解除合同的'勞動(dòng)者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時(shí)主張賠償金呢?從勞動(dòng)合同法的立法條文來(lái)看，應(yīng)該是不能同時(shí)并用的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。
此外，關(guān)于勞動(dòng)合同法賠償金用人單位還需注意：
2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜模?jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付額外賠償金。
勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書篇十八
甲方：
乙方：
對(duì)于xx年xx月xx日發(fā)生的交通事故，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方自愿賠償給乙方各項(xiàng)損失共計(jì)元人民幣(包括已經(jīng)支付的元)。
二、損失賠償包括乙方的交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食住宿費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損失費(fèi)、殘疾賠償金等各項(xiàng)損失賠償。
三、本協(xié)議簽定時(shí)，甲方支付乙方元，余款在乙方配合甲方向保險(xiǎn)公司理賠后，支付給乙方。乙方的具體配合工作是指本協(xié)議第七條的約定。乙方不配合甲方工作的，甲方有權(quán)拒絕支付剩余款項(xiàng)。
四、本協(xié)議所涉及的賠償是一次性終結(jié)賠償，甲方支付乙方費(fèi)用后，今后乙方不得以任何理由向甲方主張任何權(quán)利，甲方不再負(fù)有任何賠償責(zé)任。
五、本協(xié)議簽訂時(shí)，雙方均是在自愿的情形下簽訂的，不存在任何重大誤解或顯示公平的情形，甲、乙雙方不得以任何理由對(duì)于協(xié)議提出反悔。
六、在甲方賠償乙方后，在甲方向保險(xiǎn)公司理賠時(shí)，乙方應(yīng)積極配合甲方和保險(xiǎn)公司的工作，內(nèi)容包括做傷殘鑒定、提供所有票據(jù)等等，如果因?yàn)橐曳讲慌浜霞追降墓ぷ髟斐闪思追讲荒芟虮ｋU(xiǎn)公司理賠時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)返還相當(dāng)于保險(xiǎn)公司理賠給甲方的金額。
七、本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字后生效。
八、 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日