計劃能夠幫助我們更好地管理我們的資源，提高生活和工作的滿意度。計劃可以將時間管理轉變?yōu)槟繕斯芾?，幫助我們更好地?guī)劃和掌控自己的生活與工作。以下范文展示了不同領域和不同目標的計劃制定方式，希望能給你提供一些借鑒。
石化企業(yè)工作計劃篇一
第一條為規(guī)范大慶油田基層黨支部的工作內容和方式方法，不斷加強基層黨組織建設，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，依據(jù)《中國^v^章程》、黨的十七屆四中全會通過的《^v^中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、黨內有關制度，以及中國石油天然氣集團公司黨組關于加強基層黨組織建設的有關要求，結合大慶油田實際，制定本細則。
第二條基層黨支部工作，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議，繼承發(fā)揚大慶精神、鐵人精神，以改革創(chuàng)新精神加強黨組織建設，圍繞中心，服務大局，凝心聚力，固本強基，團結和帶領員工群眾為推進實施原油持續(xù)穩(wěn)產、整體協(xié)調發(fā)展、構建和諧礦區(qū)三大戰(zhàn)略任務而奮斗。
第二章。
黨支部的設置。
第三條大慶油田所屬基層單位，根據(jù)行政建制、黨員人數(shù)和工作需要設立黨支部。
第四條正式黨員3人以上的基層單位應成立黨支部；正式黨員不足3人的單位，由上級黨組織決定，可與其他單位組建聯(lián)合黨支部。
第五條油田所屬各單位在國內市場整建制派出的隊伍，保持原有黨組織設置；非整建制派出的隊伍，工作時間超過6個月，黨員人數(shù)超過3人的，應建立黨組織。
派出到國外市場的隊伍，在當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)允許的前提下，結合實際建立黨組織。
第六條外出執(zhí)行臨時性任務、參加短期學習或被抽調參加某一個臨時機構，工作時間超過3個月，凡有正式黨員3人以上的，經上一級黨組織批準，可成立臨時黨支部。
第七條。
非在崗黨員較多的油田居住小區(qū)，可建立油田社區(qū)黨員聯(lián)系服務站，與非在崗黨員組織關系所在黨組織共同做好其教育管理監(jiān)督工作。
第八條黨員達到或超過7人的黨支部，一般應設立支部委員3至7人，根據(jù)工作實際需要合理確定分工。
黨員不足7人的黨支部，一般不設支部委員。
第九條黨支部一般應根據(jù)本單位黨員的數(shù)量和分布情況，劃分若干黨小組，每個黨小組選舉黨小組長1人。
一個黨小組不應少于3名黨員，其中至少要有1名正式黨員。
第十條黨支部委員會委員由黨員大會選舉產生。
黨支部委員會每屆任期為兩年或三年。
任期屆滿經上級黨組織批準按時換屆選舉，如需延期或提前，須報上一級黨組織批準。
延期一般不超過半年，特殊情況不得超過1年。
任期內委員缺額時，應及時。
補選，黨支部書記、副書記選舉產生后應報上級黨組織批準。
上級黨組織可以調動、任命黨支部的負責人。
第三章。
黨支部的職責和標準。
第十一條黨支部的職責（一）。
抓學習，保證黨的路線方針政策在基層的貫徹落實。宣傳和執(zhí)行中央和上級精神，組織黨員認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律知識，不斷提高黨員的思想政治素質和文化素質。
（二）。
抓思路，與行政共同研究和確定本單位改革發(fā)展的目標任務。
參與本單位生產經營等重大問題決策，結合實際，制定規(guī)劃，落實措施，推進各項目標任務的順利實現(xiàn)。
（三）。
抓服務，確保各項生產經營和工作任務的完成。
緊緊圍繞本單位的中心工作和發(fā)展目標，發(fā)揮政治優(yōu)勢，積極做好宣傳群眾、組織群眾、發(fā)動群眾、關心群眾的工作，充分調動員工的生產工作積極性。
（四）。
抓黨建，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
加強黨支部班子的思想、組織、作風和制度建設，搞好黨員教育、管理、監(jiān)督和服務，建立完善保持^v^員先進性的長效機制。
（五）。
抓隊伍，培育適應油田持續(xù)發(fā)展需要的合格人才。
持開展社會主義核心價值體系教育，支持技術業(yè)務培訓和崗位練兵，加強法律法規(guī)教育，做好思想政治工作，不斷提高員工隊伍的整體素質。
（六）。
抓熱點，保持油田和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。
堅持密切聯(lián)系群眾，認真研究解決員工隊伍以及與企業(yè)有關系的其他群體中苗頭性、傾向性和普遍關注的問題，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益，創(chuàng)建和諧型企業(yè)。
（七）。
抓文化，營造健康向上的氛圍。
繼承和發(fā)揚大慶精神、鐵人精神，不斷賦予其新的時代內涵。
大力加強企業(yè)文化建設，以先進文化為引導，運用有效載體，組織開展豐富多彩的文體活動，形成良好風尚，培育共同價值觀。
（八）。
抓工團，發(fā)揮群眾組織的作用。
加強對工會、共青團組織的領導，關心工會、共青團組織的建設，支持工會、共青團組織依據(jù)法律和相關章程的規(guī)定，結合自身特點創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮工會、共青團組織聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。
第十二條黨支部書記的基本條件（一）。
政治立場堅定，具有較高的理論素養(yǎng)和政策水平的正式黨員。
（二）。
堅持民主集中制，作風正派，廉潔奉公，具有較高的群眾威信。
（三）。
具備一定的科學決策能力、組織協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、表達能力。
石化企業(yè)工作計劃篇二
《條例》明確了黨支部的基本任務。
《條例》明確黨支部的八項基本任務，既本著嚴格遵循黨章的原則，又著眼各領域黨支部的具體實際，充分體現(xiàn)《條例》的權威性和可操作性。黨章第三十二條規(guī)定了基層黨組織88項基本任務?！稐l例》根據(jù)黨章規(guī)定，結合黨支部基本職責，對有關內容進行補充完善、細化延伸，提出了黨支部的88項基本任務，既與黨章銜接，又符合黨支部工作特點。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（一）宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執(zhí)行^v^、上級黨組織及本黨支部的決議。討論決定或者參與決定本地區(qū)本部門本單位重要事項，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，團結組織群眾，努力完成本地區(qū)本部門本單位所擔負的任務。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（一）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行^v^、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（二）組織黨員認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、^v^新時代中國特色社會主義思想，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，學習黨的路線方針政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識。做好思想政治工作和意識形態(tài)工作。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（二）組織黨員認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、^v^新時代中國特色社會主義思想，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（三）對黨員進行教育、管理、監(jiān)督和服務，突出政治教育，提高黨員素質，堅定理想信念，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理。關懷幫扶生活困難黨員和老黨員。做好黨費收繳、使用和管理工作。依規(guī)穩(wěn)妥處置不合格黨員。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（三）對黨員進行教育、管理、監(jiān)督和服務，提高黨員素質，堅定理想信念，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（四）密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的政策，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，了解群眾訴求，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作，凝聚廣大群眾的智慧和力量。領導本地區(qū)本部門本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（四）密切聯(lián)系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（五）對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經常性的發(fā)展黨員工作，把政治標準放在首位，嚴格程序、嚴肅紀律，發(fā)展政治品質純潔的黨員。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦黨員、群眾中間的優(yōu)秀人才。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（五）充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中貢獻自己的聰明才智。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（六）監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守國家的財政經濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（六）對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經常性的發(fā)展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（七）實事求是對黨的建設、黨的工作提出意見建議，及時向上級黨組織報告重要情況。教育黨員、群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違紀違法行為作斗爭。
（八）按照規(guī)定，向黨員、群眾通報黨的工作情況，公開黨內有關事務。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（七）監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守國家的財政經濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
（八）教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違紀違法行為作斗爭。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
《條例》。
以黨支部88項基本任務為基準，對村、社區(qū)、國有企業(yè)和集體企業(yè)、高校、非公有制經濟組織、社會組織、事業(yè)單位、黨和國家機關、流動黨員、離退休干部職工等領域和群體的黨支部，分別提出不同的重點任務。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
11、村黨支部，全面領導隸屬本村的各類組織和各項工作，圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略開展工作，組織帶領農民群眾發(fā)展集體經濟，走共同富裕道路，領導村級治理，建設和諧美麗鄉(xiāng)村。貧困村黨支部應當動員和帶領群眾，全力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
22、社區(qū)黨支部，全面領導隸屬本社區(qū)的各類組織和各項工作，圍繞鞏固黨在城市執(zhí)政基礎、增進群眾福祉開展工作，領導基層社會治理，組織整合轄區(qū)資源，服務社區(qū)群眾、維護和諧穩(wěn)定、建設美好家園。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
33、國有企業(yè)和集體企業(yè)中的黨支部，保證監(jiān)督黨和國家方針政策的貫徹執(zhí)行，圍繞企業(yè)生產經營開展工作，按規(guī)定參與企業(yè)重大問題的決策，服務改革發(fā)展、凝聚職工群眾、建設企業(yè)文化，創(chuàng)造一流業(yè)績。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
44、高校中的黨支部，保證監(jiān)督黨的教育方針貫徹落實，鞏固馬克思主義在高校意識形態(tài)領域的指導地位，加強思想政治引領，筑牢學生理想信念根基，落實立德樹人根本任務，保證教學科研管理各項任務完成。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
55、非公有制經濟組織中的黨支部，引導和監(jiān)督企業(yè)嚴格遵守國家法律法規(guī)，團結凝聚職工群眾，依法維護各方合法權益，建設企業(yè)先進文化，促進企業(yè)健康發(fā)展。
66、社會組織中的黨支部，引導和監(jiān)督社會組織依法執(zhí)業(yè)、誠信從業(yè)，教育引導職工群眾增強政治認同，引導和支持社會組織有序參與社會治理、提供公共服務、承擔社會責任。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
77、事業(yè)單位中的黨支部，保證監(jiān)督改革發(fā)展正確方向，參與重要決策，服務人才成長，促進事業(yè)發(fā)展。事業(yè)單位中發(fā)揮領導作用的黨支部，對重大問題進行討論和作出決定。
88、各級黨和國家機關中的黨支部，圍繞服務中心、建設隊伍開展工作，發(fā)揮對黨員的教育、管理、監(jiān)督作用，協(xié)助本部門行政負責人完成任務、改進工作。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
99、流動黨員黨支部，組織流動黨員開展政治學習，過好組織生活，進行民主評議，引導黨員履行黨員義務，行使黨員權利，充分發(fā)揮作用。對組織關系不在本黨支部的流動黨員民主評議等情況，應當通報其組織關系所在黨支部。
10、離退休干部職工黨支部，宣傳執(zhí)行黨的路線方針政策，根據(jù)黨員實際情況，組織參加學習，開展黨的組織生活，聽取意見建議，引導他們結合自身實際發(fā)揮作用。
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請繼續(xù)觀看《條例》的第四章。
工作機制。
石化企業(yè)工作計劃篇三
20xx年是我們面臨重大挑戰(zhàn)的關鍵，我們必須在管樁質量上做好文章。主要有如下幾點：
1、全方位狠抓質量管理，嚴格把好原材料的檢驗關，對不合格的堅決拒收，爭取在源頭把不利因素降至最低。
2、在現(xiàn)有條件的制約下，努力挖掘摸索最合理的工藝規(guī)范，制訂合理的配方和先進有效的離心工藝，保證管樁強度持續(xù)提高。
3、進一步完善車間質量監(jiān)控，加大質檢員的巡檢力度，積極發(fā)揮其車間質量管理的作用。
4、抓好產量的質量穩(wěn)定和質量穩(wěn)中提高工作。
5、針對原有電機與離心機匹配不太合理，調速功能欠缺，應繼續(xù)加大節(jié)能技改力度，逐步將剩余5臺110kw直流電機更換成57kw交流電機，并通過變頻措施增進調速功能。
20xx年悄然而去，20xx年已然開啟，從xx年8月份至今在xx錦繡花園中、小學教學樓室內外裝飾裝修項目上，整整一年多的時間，工程終于圓滿竣工，回首過去一年的工作，有喜悅，也有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，從中讓我學到了很多。非常感謝xx裝飾公司給我提供了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能，積累了對本專業(yè)的施工和管理經驗，這都是我一生的財富。在嵐山項目上雖沒有驕人工作業(yè)績，但在公司領導的支持下，在公司同事后勤的配合下，努力工作，踏實做事，較好地完成了本職工作和任務。20xx年基本全年在xx項目上，通過xx項目現(xiàn)場管理，施工過程中參與各個環(huán)節(jié)，由于前期圖紙會審沒有參與，圖紙沒有現(xiàn)場深化和本項目的復雜性，在施工過程中圖紙更改次數(shù)較多，圖紙跟現(xiàn)場很多地方不一致，設計的圖紙中有出現(xiàn)裝修造型，工藝無法滿足其專業(yè)施工條件，導致進度受其影響，造成了后期施工不必要的滯后和材料的浪費。在裝修過程中有時我方裝飾施工方案與土建、消防、空調機電等施工方案發(fā)生沖突，由于前期與土建、消防、空調機電等相關專業(yè)沒及時聯(lián)系和溝通，造成不必要的麻煩，因此在施工中要及時與項目總包方工種溝通聯(lián)系，加強配合，將此類問題信息交流反饋，今后需加強不同的問題類型進行不同的分析處理。其次，就開工準備的材料計劃和進度計劃，要在施工過程中及時跟進工作，嚴格要求材料部按材料計劃時間節(jié)點要求執(zhí)行，材料及時進場保證施工班組的施工進度;嚴格要求現(xiàn)場施工班組按進度計劃時間節(jié)點要求保質保量的執(zhí)行并施工完成。在施工階段，嚴格按圖紙及規(guī)范控制好質量與結構的安全至關重要，尤其控制對木質材料的防潮、防腐、防火，作為一名現(xiàn)場施工管理人員，必須要有很強的責任感，嚴格按公司要求及本職責任來認真工作，在日常的工作中對工程各分包方及施工現(xiàn)場嚴格把關，嚴格要求控制好工程質量，落實執(zhí)行隱蔽驗收工作，杜絕隱蔽前存在的質量隱患，圓滿的完成竣工驗收。下面是我對20xx年度工作總結和20xx年度工作打算。
(一)公司內部以及天泰、監(jiān)理等外部溝通協(xié)調很重要。
(二)做每項工作都要有目的、計劃和步驟。
(三)不管大事小事，都要切切實實地去落實。
(四)擺正自己的位置，深入熟悉和學習，才能更好適應工作崗位。
(五)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(六)要加強與工人之間的交流，要與工人做好溝通，解決處理好施工技術上的問題，要與工人多多進行思想交流，管得好工人，才能真正管得好工程，才能把質量提上去，進度趕上去。
(一)缺乏人與人之間的溝通，協(xié)調能力。
(二)缺乏門窗、外墻保溫相關的專業(yè)知識，考慮問題不夠周全。
(三)事多了，有時候會分不清事情的輕重。
(四)對工程的成本控制沒有做到心中有數(shù)，對材料的控制沒有計劃和有效的措施，缺少計劃性和組織性。
針對20xx年工作中存在的不足， 為了新一年更好的工作，20xx年突出做好以下幾個方面的工作打算：
(一)加強與工人、同事、領導之間的溝通能力。
(二)業(yè)余時間多看些門窗、幕墻、外墻保溫的規(guī)范，增長自己的理論知識，充實自己。
(三)做每一項工作前都制定明確的計劃和步驟，做到行動有了方向，工作有了目標，那樣辦事心中才真正有底!
(四)通過不斷深入學習和培訓，提高對本專業(yè)的技術能力和管理能力，從而提高主動性和積極性。
(五)加強自身的執(zhí)行力和配合力、維護公司的形象，調整工作思路。
(六)施工現(xiàn)場嚴格按工程進度施工，把控材料嚴禁浪費，勤于監(jiān)督現(xiàn)場施工，把控施工質量，做到每個工程都圓滿竣工交付。
石化企業(yè)工作計劃篇四
20xx年企業(yè)退休人員社會化管理服務主要工作計劃為了認真貫徹落實中央、盛市、縣關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的文件精神，建立獨立于企業(yè)之外的社會化保障體系，按照縣勞動和社會保障局的布署要求，我中心特制定xx年全縣企業(yè)退休人員社會化管理服務主要工作計劃如下：
對企業(yè)退休人員社會化管理服務的費用征收，將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯(lián)合下發(fā)的《關于核定企業(yè)退休人員社會化管理服務經費籌集標準的通知》（阜勞社[xx]84號）要求進行。凡xx年5月1日以前辦理退休手續(xù)的，其社會化管理服務費用，在移交檔案時由移交單位統(tǒng)一按每人每年**元的標準一次性繳納5年；破產企業(yè)和特困企業(yè)的退休人員按每人每年**元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關費用的同時，并將退休人員檔案移交保險經辦機構，退休人員由勞動保障事務所或社區(qū)工作站實行社會化管理服務。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務費用的，其退休人員的檔案先移交保險經辦機構代為保管，待管理服務費用繳納后，再轉入勞動事務所或社區(qū)實行社會化管理服務。凡xx年5月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，其社會化管理服務費用按每人每年150元標準在辦理退休手續(xù)時由用人單位一次性繳納5年；下崗失業(yè)人員、自由職業(yè)者、個體工商戶辦理退休手續(xù)時，其社會化管理服務費按每人每年**元標準一次性繳納5年。在征收企業(yè)職工社會化管理服務費用過程中，主要做好有關宣傳解釋工作和具體結算工作。
為了切實做好企業(yè)退休人員檔案資料管理工作，我中心根據(jù)工作需要，并提請局領導同意，在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫。同時，按照檔案管理的要求和參照外地有關好的做法，邀請專業(yè)人員對房屋裝修、設施配備等進行預算，并形成關于解決企業(yè)退休人員社會化管理服務開辦費的書面報告，報送縣財政局審批，預計費用需要14.5-15萬元（包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用）。計劃于4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調等設備購置和檔案盒上架等項工作。
為了認真做好企業(yè)退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統(tǒng)、單位打印好，主要內容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業(yè)一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規(guī)劃在8月底基本結束，9月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發(fā)成功。4月23日前，提請局領導召開各經濟主管部門和退休人員**人以上的企業(yè)辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內容：一是傳達縣有關文件和主要領導有關講話精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求，規(guī)范業(yè)務操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質完成。
xx年，我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務在做好以上各項基礎工作的前提下，將積極創(chuàng)造條件，認真開展一系列具體活動。
一是扎實有序地做好企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老待遇的資格認證工作，建立、健全領取養(yǎng)老金資格待遇認證臺帳，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)勞動事務所和社區(qū)工作站服務平臺的作用，發(fā)動有關專職人員積極配合和協(xié)助我中心開展此項工作。對居住在縣內的企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老金待遇的資格認證工作，進行任務分解、業(yè)務指導、檢查督促、考核總結。全年對企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老金待遇資格進行認證分別不少于1次和2次，其中，全年對退休人員認證工作于10月底前結束，全年對遺屬人員兩次認證工作分別于6月底前和10月底前結束。期間，采取按季統(tǒng)計認證工作進度的辦法，保證此項工作按時序進行。
二是根據(jù)退休人員社會化管理服務經費的籌集情況，及時將已繳納管理服務經費的企業(yè)退休人員劃分到有關勞動事務所或社區(qū)工作站，實行社會化管理服務。指導和配合有關勞動事務所或社區(qū)工作站，在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務組織，開展正常的黨組織活動，提供社會保險查詢服務和醫(yī)療衛(wèi)生服務，對重病和死亡的退休人員進行慰問和吊唁，組織企業(yè)退休人員開展文化、體育活動，協(xié)助死亡退休人員的家屬領取喪葬補助金和遺屬津貼，同時，認真做好各項活動經費的審批和劃撥工作。協(xié)調社會多方力量，共同推進我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，力爭取得實際成效。
石化企業(yè)工作計劃篇五
加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，今年在一如既往地做好日常財務核算工作。短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂今年公司財務工作計劃：
一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育。繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告：今年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》新科目》新規(guī)范制度》可以說財務部今年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續(xù)教育，解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。
二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理。
進行業(yè)務核算
1根據(jù)新的制度與準則結合實際情況。做好財務工作。處理好同其他部門的協(xié)調關系。
2做好本職工作的同時。辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務。
3做好正常出納核算工作。按照財務制度。努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票，秉公辦事。
4財務人員必須按崗位責任制堅持原則。做出表率。
5完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務管理科學化。
費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
會借改革契機，總之在新的一年里。繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
石化企業(yè)工作計劃篇六
1、減少新員工的壓力和焦慮；
2、減少啟動成本；
3、降低員工流動；
4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間；
5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望；
6、協(xié)助新員工獲得適當?shù)慕巧袨椋?BR> 7、幫助新員工適應工作群體和規(guī)范；
8、鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。
公司的整體信息，通常由負責人力資源開發(fā)的員工提供；與工作緊密相關的信息，通常由新員工的直接上級主管提供；公司信息可包括公司總體概況、關鍵政策和程序、使命宣言、公司目標和戰(zhàn)略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、員工關系以及各種物理設施。工作信息包括部門或工作小組的功能、工作職責和責任、政策、規(guī)則、程序、部門參觀，以及部門成員介紹。
1、公司歷史、哲學、公司業(yè)務；
2、組織結構圖；
3、組織所在行業(yè)概覽；
4、福利組合概覽(如健康保險、休假、病假、學費報銷、退休等)
5、業(yè)績評估或績效管理系統(tǒng)，即績效評估的方式，何時，由誰來評估，總體的績效期望
6、薪酬程序：發(fā)薪日，如何發(fā)放；
7、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范；
8、員工體檢日程安排和體檢項目；
9、職業(yè)發(fā)展信息(如潛在的晉升機會，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息)
10、基本的人與機械控制和安全培訓；
11、員工手冊、政策、程序、財務信息；
13、參觀設施和公司周圍相關服務，如餐廳、購物場所、干洗店、散步空間等的地圖；
15、著裝(如周五可便裝上班)；
16、工作外的活動(如運動隊、特殊項目等)。
石化企業(yè)工作計劃篇七
《條例》是貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想，加強新時代黨支部建設的重要制度成果。黨的十八大以來，以^v^同志為核心的^v^高度重視黨支部建設，要求把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，推動全黨形成了大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢，取得了明顯成效。推進偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，要求各級黨組織必須認真貫徹落實新時代黨的組織路線，把黨支部建設放在更加突出的位置，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，不斷提高黨支部建設質量。
《條例》制定的重要意義。
《條例》是我們黨歷史上第一部關于黨支部工作的基礎主干法規(guī)，是新時代黨支部建設的基本遵循。
《條例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力、強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎，具有十分重要的意義。
《條例》制定的基本原則。
《條例》制定主要遵循以下原則：
一是認真貫徹落實^v^^v^提出的“推動全面從嚴治黨向基層延伸”“把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”等一系列新精神新要求。
二是以黨章為根本遵循，突出黨支部主體作用，著眼提升組織力，強化政治功能，明確黨支部的職責任務。
三是堅持問題導向和求解思維。
四是體現(xiàn)繼承與創(chuàng)新相結合。
五是貼近基層實際操作需要，既回應不同領域黨支部特點，又力求規(guī)定明確、簡便可行。
《條例》制定的主要過程。
《條例》的制定是一個深入調查研究、廣泛征求意見的過程，先后形成230多萬字的理論歷史研究資料和40個課題研究報告，到151個黨支部蹲點調研，訪談861名黨支部書記，發(fā)放調查問卷33萬份，并開展專家研討。
《條例》初稿形成后，廣泛征求31個?。▍^(qū)、市）和新疆生產建設兵團以及中央部門單位的意見。2018年88月以來，《條例》稿先后報經中央黨的建設工作領導小組會議、^v^常委會會議審議修改。
99月21日，^v^^v^主持召開^v^會議，審議通過《條例》稿。10月28日，中央印發(fā)《條例》。
《條例》制定的主要原因。
第一條。
為了堅持和加強黨的全面領導，弘揚“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎，根據(jù)《中國^v^章程》和有關黨內法規(guī)，制定本條例。
《條例》對黨支部的基本定位。
《條例》第二條對黨支部工作的進行了基本定位，主要有四句話：
11、黨支部是黨的基礎組織，22、黨支部是黨組織開展工作的基本單元，33、黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，44、黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。
《條例》明確了黨支部的主要職責。
《條例》第二條規(guī)定：黨支部擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
《條例》將這一規(guī)定體現(xiàn)在總則中，以此統(tǒng)領全篇。在具體規(guī)定中，從黨支部的組織設置到基本任務，從工作機制到組織生活，從黨支部委員會建設到領導保障，《條例》都著眼教育管理監(jiān)督好黨員、組織宣傳凝聚服務好群眾，既給黨支部明任務、壓擔子，又強調各級黨組織要為黨支部提供必要的條件和保障，以指導、幫助、促進黨支部切實擔負起黨章賦予的職責。
《條例》明確了黨支部工作遵循的原則。
《條例》第三條明確了黨支部工作必須遵循五項原則：
（一）堅持以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，遵守黨章，加強思想理論武裝，堅定理想信念，不忘初心、牢記使命，始終保持先進性和純潔性。
《條例》明確了黨支部工作遵循的原則。
《條例》第三條明確了黨支部工作必須遵循五項原則：
（二）堅持把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，旗幟鮮明講政治，堅決維護^v^^v^^v^的核心、全黨的核心地位，堅決維護^v^權威和集中統(tǒng)一領導。
《條例》明確了黨支部工作遵循的原則。
《條例》第三條明確了黨支部工作必須遵循五項原則：
（三）堅持踐行黨的宗旨和群眾路線，組織引領黨員、群眾聽黨話、跟黨走，成為黨員、群眾的主心骨。
（四）堅持民主集中制，發(fā)揚黨內民主，尊重黨員主體地位，嚴肅黨的紀律，提高解決自身問題的能力，增強生機活力。
（五）堅持圍繞中心、服務大局，充分發(fā)揮積極性主動性創(chuàng)造性，確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實。
謝謝觀看。
請繼續(xù)觀看《條例》的第二章。
組織設置。
石化企業(yè)工作計劃篇八
2、年終擬定《年度銷售總結》;。
3、月初擬定《月銷售計劃表》和《月訪顧客計劃表》;。
4、月末擬定《月銷售統(tǒng)計表》和《月訪顧客統(tǒng)計表》;。
根據(jù)xx年度銷售額度，對市場進行細分化，將現(xiàn)有顧客分為vip用戶、一級用戶、二級用戶和其它用戶四大類，并對各級用戶進行全面分析。
1、技術交流：
(1)本年度針對vip顧客的技術部、售后服務部開展一次技術交流研討會;。
(2)參加相關行業(yè)展會兩次，其中展會期間安排一場大型聯(lián)誼座談會;。
2、顧客回訪：
目前在國內市場上流通的相似品牌有七八種之多，與我司品牌相當?shù)挠腥姆N，技術方面不相上下，競爭愈來愈激烈,已構成市場威脅。為穩(wěn)固和拓展市場，務必加強與顧客的交流，協(xié)調與顧客、直接用戶之間的關系。
(2)適應把握形勢，銷售工作已不僅僅是銷貨到我們的顧客方即為結束，還要幫助顧客出貨，幫助顧客做直接用戶的工作，這項工作列入我xx年工作重點。
石化企業(yè)工作計劃篇九
為進一步加強財政局基層黨組織建設，努力實現(xiàn)黨支部工作科學化、制度化、規(guī)范化，把黨支部建設成為貫徹落實^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的堅強組織者、推動者和實踐者，依據(jù)《中國^v^章程》、《中國^v^黨和國家機關基層組織工作條例》以及市委的有關規(guī)定，結合我局工作實際，制定本細則。
第二條。
黨支部要以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞財政中心工作、服務財政發(fā)展的大局，結合本支部的工作任務和特點，拓寬工作領域、強化服務功能，全面加強思想、組織、作風和制度建設，不斷提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第三條。
黨支部在上級黨組織的領導下工作，對本支部的每個黨員進行監(jiān)督。
第二章。
黨支部的設置。
第四條正式黨員3人以上，不足50人的單位，成立黨的支部。
第五條黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會（以下簡稱支委會）。
一般情況下，支委會由3至7人組成，可設書記、副書記和組織、宣傳、紀檢、青年（群工）。
等委員。委員較少的支部，一名委員可兼管多項工作。
黨員不足7人的黨支部，不設支委會，只設書記1人，必要時可增設副書記1人。
第六條。
于做思想政治工作的正式黨員組成。
黨支部書記一般應推選黨員主要行政負責人擔任。
第七條。
支委會由支部黨員大會選舉產生；黨支部書記、副書記由支委會（不設支委會的由黨員大會）。
選舉產生。選舉前，支委候選人（不設支委會的書記、副書記候選人）和支部書記、副書記擬任人選應征得上級黨組織同意，選舉后報上級黨組織批準。
支委會每屆任期3年。
在任期內，委員出現(xiàn)缺額時，應召開黨員大會進行補選或增選。
上級黨組織認為有必要時，可以指派黨支部書記和副書記。
第八條黨員人數(shù)較多的黨支部，可設若干黨小組。
第三章。
黨支部的基本任務。
第九條。
黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。
支部黨員大會和由其所選出的支部委員會是黨支部的領導機關。
支部黨員大會決定黨支部的重大問題。
支部委員會在支部黨員大會閉會期間，負責處理黨支部的日常工作，向支部黨員大會和上級黨組織負責并報告工作，接受監(jiān)督和檢查。
第十條。
黨支部的基本任務：
（一）。
宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行^v^、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。
（二）。
組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策和決議，學習馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，全面提高黨員隊伍的素質。
（三）。
對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，提高素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。
（四）。
認真制訂和實施發(fā)展黨員工作計劃，對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，堅持標準，保證質量，做好經常性的黨員發(fā)展工作。
（五）。
密切聯(lián)系群眾，關心群眾生活，經常了解和反映黨內外群眾的批評和意見，維護群眾的正當權益。
做好思想政治工作，準確把握思想脈搏，協(xié)助行政領導調解矛盾，理順關系，為順利完成財政各項目標任務營造良好的氛圍。
（六）。
充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中貢獻自己的聰明才智。
（七）。
監(jiān)督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
（八）。
領導和支持工、青、婦群眾組織獨立開展適合各自特點、有益于身心健康的文體活動，推進機關精神文明建設。
第四章。
支委會成員的主要職責。
第十一條。
黨支部書記在上級黨組織和支委會集體領導下，按照支部黨員大會、支委會的決議，負責主持黨支部日常工作。
其主要職責是：
（一）。
負責主持召開支委會和支部黨員大會；緊密結合本單位的實際，認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排黨支部日常工作，將重大問題提交支委會和支部黨員大會討論決定。
（二）。
檢查督促黨支部工作計劃、決議的貫徹實施，代表支委會按時向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
（三）。
經常了解、及時掌握黨員和群眾的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，認真做好經常性的思想政治工作。
（四）。
貫徹從嚴治黨的方針，組織和監(jiān)督民主生活會、民主評議黨員等各項制度的落實。
（五）。
經常與支委會成員和同級行政負責人保持密切聯(lián)系，交流情況，支持他們的工作，協(xié)調單位內部黨、工、團關系，充分調動各方面的積極性。
（六）。
抓好支委會的自身建設，按期召開支委民主生活會，加強團結，發(fā)揚民主，充分發(fā)揮支委會的集體領導作用。
黨支部副書記協(xié)助書記開展工作；書記不在時，由副書記主持黨支部的日常工作。
第十二條。
組織委員在支部委員會的集體領導下開展工作，其主要職責是：
（一）。
掌握支部的組織建設情況，根據(jù)需要，提出黨小組的劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。
（二）。
協(xié)助支部領導組織民主生活會、民主評議黨員、創(chuàng)優(yōu)爭先工作；對黨員參加組織生活的情況進行檢查、督促。
（三）。
了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助書記、宣傳委員、紀檢委員，對黨員進行思想教育和紀律教育，搜集和整理黨員的模范事跡，向支委會提出表揚、獎勵黨員的建議。
（四）。
負責對入黨積極分子和預備黨員進行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展黨員的意見，具體辦理接收^v^員和預備黨員轉正的手續(xù)。
（五）。
負責黨員鑒定、登記和黨內統(tǒng)計工作；負責接轉黨員的組織關系，按照收繳黨費，向黨員公布黨費收繳情況；負責支委會和支部黨員大會的記錄。
第十三條宣傳委員在支部委員會的集體領導下開展。
工作，其主要職責是：
（一）。
了解掌握黨內外的思想狀況，有針對性地提出加強思想政治建設的意見，擬訂黨員教育和宣傳工作計劃與措施。
（二）。
組織黨員學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，組織學習時事政治、政策以及黨章、黨的基本知識等。
（三）。
根據(jù)上級黨委指示，圍繞每個時期的中心工作任務，組織開展形式多樣的宣傳活動。
（四）。
適應形勢和任務的需要，組織開展經常性的思想政治工作和精神文明創(chuàng)建活動。
第十四條紀檢委員在支部委員會的集體領導下開展工作，其主要職責是：
（一）。
負責黨的作風建設，提出進行黨風黨紀教育的意見，經常對黨員進行黨規(guī)、黨法和黨紀教育，防止和糾正黨內不正之風。
（二）。
經常對黨員進行紀律監(jiān)督，檢查黨員執(zhí)行《廉政準則》、遵守黨的紀律的情況，對黨員違紀問題及時組織調查，提出處理意見和建議。
（三）。
負責受理黨員和群眾的來信來訪，黨員的申訴和控告，及時向支部委員會和上級紀檢部門匯報，保障黨員的民主權利不受侵犯。
（四）。
根據(jù)組織決定辦理對黨員處分的具體工作，考察了解受處分黨員改正錯誤的情況，對其進行有效的幫助和教育。
第十五條青年委員在支部委員會的集體領導下開展工作，其主要職責是：
（一）。
指導本單位共青團組織圍繞黨支部的任務，開展適合青年特點的各項活動；支持、幫助團組織搞好自身建設。
（二）。
指導團組織加強對團員青年的培養(yǎng)教育，了解青。
年的思想情緒和要求，做好青年的思想政治工作，教育引導他們樹立正確的人生觀、價值觀。
（三）。
定期向黨支部匯報團支部的工作情況，對團支部工作和建設的重要問題提出建議，并提交黨支部委員會討論決定。
第十六條群眾工作委員在支部委員會的集體領導下開展工作，其主要職責是：
（一）。
指導群眾組織圍繞黨支部的中心工作開展活動，并幫助創(chuàng)造必要的條件。
（二）。
聽取和反映群眾組織的意見和建議，重大問題提交支部委員會討論研究。
（三）。
支持和指導群眾組織按照各自的章程搞好自身建設，認真履行職責，充分發(fā)揮職能作用。
第五章。
黨支部的基本制度。
第十七條支委會集體領導制度黨支部委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度。
建立和完善有關的議事規(guī)則、表決制度和分工負責制，真正做到在集體領導下，事事有人管，人人有專責；堅持民主集中制原則，重大問題必須由支委會集體討論決定；對少數(shù)人的不同意見，應當認真考慮并允許保留，經集體作出的決定，個人必須無條件執(zhí)行。
書記要當好班長，發(fā)揚民主，善于集中委員的意見，個人不能擅自決定重大問題。
委員要尊重和支持書記的工作，按照各自的分工，認真負責地完成任務。
第十八條“三會一課”制度，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。
支部黨員大會。
支部黨員大會是黨支部的最高領導機。
關，在支部范圍內享有最高決策權和監(jiān)督權。
支部黨員大會每月至少應召開1次。
支部黨員大會由支部委員會召集，支部書記主持。
會議議題由支部委員會根據(jù)上級黨組織的指示和工作需要確定，主要內容：
傳達上級黨組織的決議、指示，討論貫徹執(zhí)行的計劃、措施；聽取和審議支委會的工作報告；討論黨支部工作中的重大問題；選舉支委會（或補選、增選支委）。
和出席上級黨的代表大會的代表；作出發(fā)展黨員和表彰、處分黨員的決定等。
支部委員會。
支部委員會是在支部黨員大會閉會期間負責處理黨支部日常性工作的領導機關。
支部委員會對支部黨員大會負責，貫徹執(zhí)行支部黨員大會的決議，并接受支部黨員大會的監(jiān)督。
支部委員會每月至少召開一次，由黨支部書記主持。
支部委員會研究討論的主要內容：
結合本單位實際研究提出貫徹執(zhí)行上級黨組織決議、指示的意見和措施；分析黨員和群眾的思想狀況，提出做好經常性思想工作，加強黨員教育管理和監(jiān)督的措施；研究發(fā)展黨員方面的問題；研究對黨員的獎懲；研究黨支部工作年度計劃、總結和其他重大問題等。
黨小組會。
黨小組是黨支部的組成部分，是在黨支部領導下對黨員進行管理的一種組織形式。
黨小組會議每月至少召開1次，主要內容：
組織黨員學習；研究貫徹落實黨支部的決議和工作安排；聽取黨員思想?yún)R報，檢查貫徹執(zhí)行支部決議和黨小組分配工作的完成情況，開展批評和自我批評；討論選舉和發(fā)展黨員工作；研究提出對黨員獎懲的意見等。
黨課制度。
除參加上級黨組織統(tǒng)一安排的黨課外，黨支部必須結合本支部黨員的思想實際，每季度上1次黨課，可結合支部大會等活動進行。
積極推行領導干部上黨課制度。黨課的內容主要包括：
黨組織統(tǒng)一印發(fā)的材料等。
第十九條民主生活會制度。
民主生活會是黨員和干部交流思想，開展批評和自我批評的重要方式。
黨支部民主生活會每半年召開一次，由支部書記召集主持，須有三分之二以上正式黨員參加。
因故缺席的成員應提交書面發(fā)言，由其他同志在會上宣讀，列入會議記錄，書記或副書記將會議情況和批評意見轉告缺席的同志。
黨員領導干部要參加雙重組織生活，除參加領導班子的民主生活會外，也要積極參加所在支部的民主生活會。
民主生活會主要結合半年來本單位的工作實際及個人工作、思想情況，對照“三個代表”重要思想和黨章的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面，檢查總結，溝通交流，開展批評和自我批評，達到統(tǒng)一思想、加強團結、相互監(jiān)督、共同提高的目的。
第二十條。
民主評議黨員制度黨支部每年組織一次黨員民主評議，一般結合年終工作總結進行，也可由上級黨組織統(tǒng)一作出安排。
民主評議黨員工作在黨委領導下，采取“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”的方針認真組織進行。
民主評議黨員工作一般分學習教育、自我評價、民主評議、組織考察、表彰和處置等五個步驟進行。
評議要嚴格標準，既要評出優(yōu)秀黨員，又要評出不合格黨員。
對優(yōu)秀黨員要予以表彰；對不合格黨員要分別作出限期改正，勸退和除名的處置；對違^v^紀的黨員要視其錯誤性質和認識錯誤的態(tài)度，給予適當?shù)狞h紀處分。
第六章黨小組。
第二十一條。
黨小組不是黨的一級組織，是黨支部的組成部分。
黨小組在黨支部直接領導下，具體負責組織指導黨員參加黨的活動，保證黨支部決議的執(zhí)行和各項任務的完成。
第二十二條。
黨小組的劃分，要根據(jù)本支部黨員的數(shù)量、分布情況以及工作需要等方面的因素來考慮，還要注意同行政組織相適應。
一般應以機關的科（室）。
為單位來劃分。1個黨小組不應少于3名黨員（其中至少要有1名正式黨員）。如果1個科（室）。
黨員不足3人的，可與其他科（室）。
的黨員合編黨小組。
石化企業(yè)工作計劃篇十
集團公司黨組落實全面從嚴治黨要求，明確了基層黨支部五項主要任務；企業(yè)轉方式調結構、提質增效升級任務繁重，賦予了企業(yè)黨組織更加艱巨的任務；黨支部書隊伍存在年齡偏大、“出口不暢”、部分同志能力素質不能滿足工作需要等問題，崗位缺乏吸引力、后繼乏人。
二、做法。
在此背景下，齊魯石化公司黨委從選優(yōu)配強、復合培養(yǎng)、激發(fā)活力等方面，多措并舉加強黨支部書記隊伍建設，打造“三懂三會三過硬”的黨支部書記，為新形勢下加強企業(yè)黨建工作提供了強有力支撐。選優(yōu)配強復合培養(yǎng)激發(fā)活力選優(yōu)強配，優(yōu)化黨支部書記隊伍配置，始終把選好帶頭人，作為加強基層黨支部建設的關鍵！
健全制度。
規(guī)定生產經營一線，以及規(guī)模大、黨員人數(shù)多或工作性質特殊、人員分散的基層單位，設專職黨支部書記；明確了“三懂三會三過硬”的選配標準，要求黨支部書記人選必須連續(xù)3年績效考核b檔以上，工作業(yè)績突出，群眾公認度高。
多方式配備。
管單位589名黨支部書記中專職253名，占43%；其中，懂黨務、懂業(yè)務、懂管理的復合型黨支部書記，達80%以上。
復合培養(yǎng)，提升黨支部書記能力素質。
堅持分層分類，全面實施黨支部書記素質提升工程。精準培訓每兩年進行一次全覆蓋培訓，對新任支部書記，以黨務知識和工作程序為主，抓業(yè)務提素質；對“老”書記，則著眼能力提升，重點推進工作思路、觀念與方式方法的創(chuàng)新；針對不同行業(yè)特點，采取情景模擬、互動競賽和座談研討等形式，增強培訓實效性。
實踐帶動。
公司每季度黨群工作例會、基層黨委每月黨支部書記例會，通過會議點評、以會代訓、研討重點工作、典型案例分析等方式，進行業(yè)務指導。建立聯(lián)系點制度，兩級黨委書記深入基層，進行工作經驗、工作方法和領導藝術的“傳幫帶“。建立組織部門聯(lián)系基層長效機制，通過黨建考核、解剖麻雀、重點幫扶等形式，加強點對點的業(yè)務指導。
考核督促。
建立“日常抽査、月度考核、季度講評、年度檢査^v^長效機制，定期對黨支部進行“黨建體檢^v^，集中點評、通報，引導黨支部書記強化工作責任、規(guī)范運行機制、改進工作方法、提升工作水平。通過黨委成員掛點幫扶、先進支部結對幫扶等方式，加強對后進支部的整治力度，促進了黨支部書記素質的全面提升。
創(chuàng)新方法，激發(fā)黨支部書記隊伍活力。
堅持走精兵強將之路，打造有活力有激情的黨支部書記隊伍。搭建發(fā)揮作用平臺注重實踐鍛煉，采取雙向掛職、交流輪崗、參與公司重大活動組織和重點項目實施等方式，幫助黨支部書記拓展視野、豐富閱歷、積累經驗、增長才干。深入開展“雙示范”創(chuàng)建，推出3個集團公司級、10個公司級示范點，召開現(xiàn)場推進會、片區(qū)會等推廣經驗，發(fā)揮典型帶動作用。
建立關懷激勵機制。
黨支部書記嚴格按照同級正職配備，在職稱評聘、職級晉升、薪酬待遇等方面同等對待。從陣地建設、活動經費、媒體宣傳等方面積極支持，為其開展工作創(chuàng)造良好條件。對優(yōu)秀黨支部書記及時獎勵、定期評選表彰，讓其政治上揚名、物質上得利。2016年公司首次發(fā)放激勵性年金，269名黨支部書記獲獎勵，占黨支部書記總數(shù)的。
暢通人才成長通道。
探索設立黨務政工專家職位，黨員數(shù)量超過100人的主要生產、輔助生產單位黨委配備副總政工師，拓寬黨支部書記成長渠道；加大黨群干部調整交流力度，把黨支部書記崗位作為干部選拔任用的重要平臺，實現(xiàn)黨支部書記向同級行政崗位、上級政工專家、上級行政崗位、黨委副書記等崗位的多渠道發(fā)展。2016年以來，公司新提拔中層領導人員24名，其中14人擔任過黨支部書記，占58%。
三、成效。
通過精干隊伍、落實待遇、暢通成長渠道，提升了黨支部書記地位，增強了崗位吸引力，改善了隊伍結構，有效促進了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，推動了企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。企業(yè)一年涌現(xiàn)一批工作亮點，一年跨上一個新的臺階，效益實現(xiàn)了連年大幅度提升。2016年，齊魯石化公司黨委被評為中國石化集團公司“先進基層黨組織”。
石化企業(yè)工作計劃篇十一
團支部工作要在廠黨支部的正確領導下,以我廠經濟建設為中心,堅持務實和務慮相結合，少說空話、多做實事，做到載體多種、形式多樣、內容豐富，以積極、合作、務實的態(tài)度,，扎實、穩(wěn)妥地開展工作。
對團員青年情況進行一次摸底,了解團員青年的工作、學習、思想、生活現(xiàn)狀，建立團員檔案資料，為企業(yè)團組織工作的開展做好基礎工作。要加強團員的學習，做到團員會議季度例會制,團員學習定期制?？山ⅰ罢嗡枷氲赖聦W習會”這個載體，以武裝團員青年的頭腦，增強團員青年政治素質，堅定政治立場,提高思想道德水平。也可擬請廠領導、黨校、團校等領導講課等方式來加強團員青年的思想教育。
“小組”的學習方式可采用自學、互幫互學、教學、走出去學、請進來學等多種多樣的方式；經費由個人和企業(yè)共同負擔；學習原則做到理論與實踐相結合；學習時間可根據(jù)情況，在工作和業(yè)余時間做調劑安排。企業(yè)中的年長者,他們曾為企業(yè)做出了貢獻，但由于歷史、年齡等多種原因，要和企業(yè)發(fā)展合拍，需要進行知識更新，團員可以利用空余時間對那些文化基礎差的人進行適當?shù)膸椭顾麄兡苓m應現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，以求企業(yè)和職工、職工與職工這間的和諧發(fā)展。
我們可以用先進的企業(yè)文化來團結人、教育人、引領人、鞭策人、發(fā)展人。企業(yè)文化活動方案之一：可用“情”“棋”“書”“畫”這四個活動工具，以“‘情’‘棋’顯水企文化；‘書’‘畫’展水企底蘊”活動為載體，用企業(yè)文化來凝聚人，活潑氣氛。活動內容如下：工具“情”，即書寫廠內人與物、人與人、人與組織、人與水廠未來之間的事和情，要做到體現(xiàn)主旨要明確(文體不限)；工具“棋”，即職工之間用下五字棋、象棋方式來豐富業(yè)余活動，加深人與人之間的勾通；工具“書”，即用鋼筆、毛筆寫法來寫書關于我廠的詩作文章；工具“畫”，即用“電子畫”------照片來反映我廠的方方面面，所有影像作品均可參展,做到有立意,能反映人之間、物之間、人與物之間的真情實感。企業(yè)文化活動方案之二：揚起水文化旗幟，展現(xiàn)水企文化底蘊。以“水文化宣傳周”為載體，開展對“供水---用水---節(jié)水”的宣傳，加強用戶對水企工作的認識和理解度,獲取水企用戶對供水企業(yè)的支持，活動宣傳語：“人水和諧、精致水生活、親水文化”。
身體是本錢.豐富業(yè)余生活,引導健康娛樂,增強體魄,增進情感
積極為社區(qū)的老弱病殘進行助老助殘活動，如到孤寡老人家?guī)椭苫?假日對老人進行情感慰籍。
經費歷來是個大問題，為解決這個問題，推出如下舉措：
1.通過全體團員青年的勞動,在條件允許的情況下,開展團組織活動經費自創(chuàng)活動。
2.以“利廢為寶”活動為載體，帶動大家養(yǎng)成節(jié)約的習慣，使物資得以充分利用。在各部門設立責任人，對廢報廢紙等廢棄物進行處理，處理所得，在廠部的同意后歸入團組織。
3.向上級部門積極爭取經費。用水科于1998年設立了用戶來電受理崗，即便民電話，1999年,經廠部批復,又成立了“管道維護隊”,并為此成功創(chuàng)建了“青年文明號”。但由于沒有建立長效機制,使這項工作遭遇短命的厄運，原先應取得的社會和經濟效益因而未果?，F(xiàn)在有了城建城管110這個平臺,使得管道維修這項工作取得了雙贏的效果，團員青年可以積極參與到這項活動中，通過自身的勞動來爭取經費，也可為發(fā)揚“青年文明號”精神出份心力。
大賽項目可設：數(shù)據(jù)錄入、管道安裝等多種多樣的內容。
石化企業(yè)工作計劃篇十二
1.黨支部工作必須堅持以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、為指導，遵守黨章，加強思想理論武裝，堅定理想信念，不忘初心、牢記使命，始終保持先進性和純潔性。
a.中國特色社會主義思想b.^v^中國特色社會主義思想。
c.^v^新時代中國特色社會主義思想。
d.^v^新時代中國特色社會主義新思想。
2.黨支部設置一般以單位、區(qū)域為主，以為主要方式。企業(yè)、農村、機關、學校、科研院所、社區(qū)、社會組織、人民解放軍和武警部隊連（中）隊以及其他基層單位，凡是有正式黨員以上的，都應當成立黨支部。
a.聯(lián)合組建、2人b.單獨組建、3人。
c.單位組建、5人。
d.獨立組建、7人。
3.規(guī)模較大、跨區(qū)域的農民專業(yè)合作組織，專業(yè)市場、商業(yè)街區(qū)、等，符合條件的，應當成立黨支部。
a.小商品集散地b.商品住宅。
c.商務樓宇。
d.農貿街區(qū)。
4.正式黨員不足人的單位，應當按照地域相鄰、行業(yè)相近、規(guī)模適當、便于管理的原則，成立聯(lián)合黨支部。聯(lián)合黨支部覆蓋單位一般不超過個。
35。
5.流動黨員較多，工作地或者居住地相對固定集中，應當由流出地黨組織商流入地黨組織，依托園區(qū)、商會、行業(yè)協(xié)會、駐外地辦事機構等成立。
a.聯(lián)合黨支部b.流動黨員聯(lián)合黨支部。
c.流動黨員黨支部。
d.流動黨員黨委。
6.黨支部的成立，一般由基層單位提出申請，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或者單位基層黨委召開會議研究決定并批復，批復時間一般不超過。
7.根據(jù)工作需要，可以直接作出在基層單位成立黨支部的決定。
a.基層黨組織b.上級黨組織。
c.上級黨委。
d.基層黨委。
8.對因黨員人數(shù)或者所在單位、區(qū)域等發(fā)生變化，不再符合設立條件的黨支部，上級黨組織應當及時予以調整或者。
a.重新組建。
b.撤銷。
c.解散。
d.取締。
9.為執(zhí)行某項任務臨時組建的機構，黨員組織關系不轉接的，經上級黨組織批準，可以成立。
a.臨時黨委b.臨時黨支部。
c.正式黨委。
d.正式黨支部。
10.臨時黨支部主要組織黨員開展學習，教育、管理、監(jiān)督黨員，對入黨積極分子進行教育培養(yǎng)等，一般不發(fā)展黨員、處分處置黨員，不收繳黨費，不選舉黨代表大會代表和進行換屆。
a.政治。
b.組織。
c.主題黨課。
d.從嚴治黨。
作用，團結組織群眾，努力完成本地區(qū)本部門本單位所擔負的任務。
a.先進典型。
b.主心骨。
c.主力軍。
d.先鋒模范。
12.黨支部要組織黨員認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、^v^新時代中國特色社會主義思想，推進學習教育常態(tài)化制度化，學習黨的路線方針政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識。做好思想政治工作和意識形態(tài)工作。
a.“不忘初心、牢記使命”b.群眾教育路線。
c.“兩學一做”
d.“三嚴三實”
13.黨支部要密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的政策，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，了解群眾訴求，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的，凝聚廣大群眾的智慧和力量。領導本地區(qū)本部門本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。
a.政治教育工作b.文化教育工作。
c.思想政治工作。
d.組織宣傳工作。
14.黨支部要對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經常性的發(fā)展黨員工作，把放在首位，嚴格程序、嚴肅紀律，發(fā)展政治品質純潔的黨員。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦黨員、群眾中間的優(yōu)秀人才。
a.政治標準。
b.群眾利益。
c.黨的路線方針。
d.理想信念。
15.高校中的黨支部，黨的教育方針貫徹落實，鞏固馬克思主義在高校意識形態(tài)領域的指導地位，加強思想政治引領，筑牢學生理想信念根基，落實根本任務，保證教學科研管理各項任務完成。
a.全面領導、教育教學b.保證監(jiān)督、立德樹人。
c.全面領導、立德樹人。
d.保證監(jiān)督、教育教學。
16.社會組織中的黨支部，社會組織依法執(zhí)業(yè)、誠信從業(yè)，教育引導職工群眾增強政治認同，引導和支持社會組織有序參與、提供公共服務、承擔社會責任。
a.全面領導、監(jiān)督b.全面領導、治理。
c.引導、監(jiān)督。
d.引導和監(jiān)督、社會治理。
17.黨支部每月相對固定開展主題黨日，組織黨員集中學習、、進行民主議事和志愿服務等。主題黨日開展前，黨支部應當認真研究確定主題和內容；開展后，應當抓好議定事項的組織落實。
a.半天、收黨費b.半天、過組織生活。
天、過組織生活。
天、收黨費。
18.黨支部至少召開1次組織生活會，一般安排在，也可以根據(jù)工作需要隨時召開。組織生活會一般以黨支部黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式召開。
a.半年、第一季度。
b.半年、第四季度。
c.每年、第一季度。
d.每年、第四季度。
19.有正式黨員以上的黨支部，應當設立黨支部委員會。黨支部委員會由3至5人組成，一般不超過7人。
人人。
20.上級黨組織應當結合不同領域實際，突出，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記。
a.政治標準。
b.能力標準。
c.任職經歷。
d.學歷。
石化企業(yè)工作計劃篇十三
作為一種極其有效的經營管理策略和方法，企業(yè)文化工作本身就被很多管理者所忽視。企業(yè)文化的本質是為經營服務的，只要加以充分運用，便能切實促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施、品牌建設和經營業(yè)績的提升，其現(xiàn)實價值和戰(zhàn)略意義遠遠沒有得到應有的重視和發(fā)揮。
企業(yè)文化年度計劃是企業(yè)文化落地工作的重要載體，也是所有企業(yè)文化工作者每年都要做的功課。幾乎所有的企業(yè)家或企業(yè)的管理者們，都有類似的經歷。每年從第三季度開始，我們已經不僅僅關注今年的業(yè)績完成情況了，而是開始規(guī)劃未來一年的經營藍圖，并且思考著一系列并不輕松甚至比較痛苦的話題：
其實，這正是我們每時每刻都必須面對的課題。
本人始終很欣賞王石和他所帶領的團隊！不是因為萬科驕人的業(yè)績，而是因為他們總能有很好的創(chuàng)意，比如，我以前談到的尊重員工個人的理念的倡導與實踐，選擇規(guī)范化道路，不同定位、不同風格的房地產項目品牌的策劃與推廣；事實上，這些創(chuàng)意并非一定是萬科首創(chuàng)、甚至別人早已用過，但萬科與其他企業(yè)最大的區(qū)別在于，能夠將這些創(chuàng)意長期堅持下去，并且力求做到極致、做出自己的個性與特色，最終成為不斷創(chuàng)造經營奇跡、保持行業(yè)領跑者地位的競爭優(yōu)勢。
萬科開始于**年、堅持了13年的“主題年”傳統(tǒng)就是一個典型案例。我可以十分負責任地評價，萬科的成功，在很大程度上得益于企業(yè)上下對“企業(yè)主題年”的高度重視和深入貫徹。在這一點上，萬科又一次走在了很多企業(yè)的前面，為我們創(chuàng)造了榜樣。
結合本人在管理咨詢機構的長期實踐，本文將對“如何制定企業(yè)文化年度工作計劃”的操作思路與方法進行一次全盤解析，期望在推動企業(yè)內部的系統(tǒng)創(chuàng)新與變革、提高整體經營業(yè)績等方面，對國內的眾多成長型企業(yè)有所啟發(fā)，并引發(fā)實際行動。
企業(yè)文化年度工作，顧名思義，就是企業(yè)將經營管理中的某個局部環(huán)節(jié)或企業(yè)文化中的某項理念，確定為整個企業(yè)在某個年度階段內的工作重心，并充分激發(fā)全體員工的參與熱情，發(fā)揮團隊的智慧力量，予以重點解決，從而帶動企業(yè)內部各個系統(tǒng)及全局化的創(chuàng)新和突破，促進企業(yè)年度經營目標實現(xiàn)和整體發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步實施。
比如：**年是萬科的第一個企業(yè)文化主題年，其年號為“資金年”，就是以改善資金運用狀況為目標，并由此建立了資金結算中心模式；**年的萬科“客戶年”，則提出了“如何對待客戶”這一重大命題，倡導“善待客戶，善待職員”，促使客戶服務體系初具雛形；而**－**年連續(xù)三年的“職業(yè)經理年”、“團隊精神年”、“職業(yè)精神年”，通過倡導成熟的團隊管理理念，打造了一支成熟的職業(yè)經理隊伍，為職業(yè)經理的專業(yè)素質轉化為生產力提供了廣闊的空間。
“企業(yè)主題年”的價值在于：它是漸進式宣導企業(yè)理念、完善管理機制、實現(xiàn)理念落地的企業(yè)文化創(chuàng)造策略；它是階段性地解決企業(yè)現(xiàn)實問題、提升企業(yè)經營管理水平的有效方法；它是以企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略為導向，與企業(yè)品牌建設和市場拓展計劃相匹配，切實推動企業(yè)年度經營目標如期實現(xiàn)的管理舉措；它是通過凝煉生動的理念和一系列富有創(chuàng)意、全員互動的活動樣式，增強企業(yè)的凝聚力，調動和激發(fā)企業(yè)內部各個系統(tǒng)員工的.創(chuàng)造活力的有效手段。
石化企業(yè)工作計劃篇十四
新時代產業(yè)工人浪潮涌入，項目要秉承“善弈者謀勢、創(chuàng)新者超越、奮斗者進取”，著力于硬件設施夯基礎、技能套餐勝崗位、持續(xù)學習共成長、創(chuàng)新驅動促提升、信息管理強督導逐步培育產業(yè)化工人，并融入精益化管理理念?；A設施從職工的衣食住行著手，實現(xiàn)集中區(qū)域化管理，在住宿區(qū)建設、房間布置、食堂就餐、標配工作服、出行管理等方面進行硬件設施保障。為了便于產業(yè)化工人培育及管理，建立產業(yè)化工人培訓基地，建立工人人員數(shù)據(jù)庫，實名造冊統(tǒng)一管理。對進場工人進行全覆蓋式體檢，并針對上崗技能要求，進行崗前理論與實操培訓，借助質量vr、安全vr等信息化手段，兼行安全、質量入心入行體驗，強化安全、質量意識，規(guī)范操作行為，培訓過后以考核閉合，對考核合格者，頒發(fā)上崗證書，打造上崗綠色通道。
項目要努力完善、逐步實現(xiàn)施工標準化和工人產業(yè)化配套體系，并從集約化、智能化、信息化探索產業(yè)化管理尋求新突破。嘗試踐行工區(qū)區(qū)域化“大集中”管理理念，將鋼筋成品、混凝土、預制構件進行集中生產，打造現(xiàn)代化工廠，實現(xiàn)區(qū)域性統(tǒng)一生產配送，整合資源。工廠化生產，通過監(jiān)控施工流水線的每個關鍵環(huán)節(jié)、機械化智能儀器應用、超市展架對半成品進行合理歸類，在質量監(jiān)管、安全督察方面實現(xiàn)從源頭、過程、結果進行閉合跟蹤管理，把握品質源頭、守住品質底線。管理集中、數(shù)據(jù)精準錄入，實現(xiàn)零差品。同時，超市化管理推行，規(guī)范標準細化到每個環(huán)節(jié)中，實現(xiàn)組織效率高、專業(yè)化程度高。
態(tài)度決定最終產品質量，項目要從產業(yè)化工人團隊建設、職業(yè)素養(yǎng)、匠心塑造等重點培育方向統(tǒng)籌推進，將產業(yè)化工人班組長納入項目體系管理，從思想上要把整體工作視為各項重點工作相乘而得到，即最佳產業(yè)化工人班組=團隊建設×技能水平 ×職業(yè)素養(yǎng)×匠心塑造……其中一項拖后腿就影響整體管理效果。并通過工人獨立式的自學、班組長師傅的傳幫帶進行貼身式的實操學習，依據(jù)個人興趣、特長進行開放式的頭腦風暴去創(chuàng)新，優(yōu)化產品質量，對工作中反面典型等進行通報、處罰，進行震懾管理，通過對典型樣板模范的觀摩學習，對標先進、取長補短，穩(wěn)步提升，工人之間在技藝互享提升下，可以嘗試換崗，實現(xiàn)輪換式的綜合共提升。梯度化模式的深化產業(yè)工人培育，從思想上、行為上秉承精益求精的工作態(tài)度去塑造產品，堅持細節(jié)決定成敗，在思想和行動上爭當工人狀元，匠心打造每一處細節(jié)，實現(xiàn)產品向作品的升華。
合理界定不良行為，在管理模式中堅持主動消缺，保持健康、高效運轉。全面推行班組標準化，建立健全班組管理體系，界定班組管理“四大員”職責（班組長、班組巡查員、分管安全員、分管技術員），整合多個管理制度于一體，形成體系管理，注重對班組長的考量，用“做好頂層設計”來表述班組制度建設的重要性。推行班組作業(yè)標準化首件制度、班組現(xiàn)場“6s”管理、班組“六步走”日循環(huán)、月考核，細化每一個流程，規(guī)范每一個實施過程，按流程開展工作。建立工區(qū)圖書角，推動工人讀書學習，同時開辟班組文化陣地，展示班組理念、班組趣事、安全文化等，激發(fā)職工創(chuàng)建標準化班組的主動性。讓班組標準化、6s管理成為培育產業(yè)化工人一把利劍，擦亮“標準化”班組這臺顯微鏡，找準切入點，為“細胞工程”注入品質因子，讓標準指引規(guī)范動作，讓習慣力促素養(yǎng)行為，最終實現(xiàn)將專業(yè)管理融入班組建設，互為支撐，共同推進。
產業(yè)化工人培育，讓工人們更有尊嚴，在建筑事業(yè)的天地中，不斷精湛技藝、對質量精益求精，對完美孜孜追求，從思想上、行為上根植品質之心，鑄就精品工程，駛入品質新航道，獲得勞動成就和滿足感，為更多工人繪制美好藍圖，激勵著產業(yè)化工人與企業(yè)攜手邁入新時代。
石化企業(yè)工作計劃篇十五
石化行業(yè)的蓬勃發(fā)展標志著一個國家工業(yè)水平的繁榮昌盛。揚子石化是中國石化集團下屬特大型石油化工聯(lián)合企業(yè)之一，在國內外石化領域占有十分重要的地位。作為一名化工型學子，我有幸進入揚子實習。在學校里的理論學習或許比較深刻和透徹，但缺少了實踐的機會，可能就會顯得有些枯燥乏味，這次的實習讓我們體會到，實踐出真知。唯有理論知識與生產實踐相互結合起來，才能讓我們意識到學以致用的巨大魅力，這正如馬克思主義哲學思想，理論與實際相聯(lián)系。實踐的觀點是馬哲首要和基本的觀點，實踐的原則是馬哲的建構原則，所以一套正確、完善的理論體系，就是建立在一次又一次的實踐經歷之上。在這里，我們進行了為期兩個星期的學習，雖然時間非常短暫，但我收獲了很多的東西，現(xiàn)在我們已經是大四了，馬上就要踏入社會，這些實踐性的東西對我們來說是至關重要的，它讓我們脫離了書生的稚氣，增加了對社會的感性認識、對知識的更深入的了解。
本次實習我們主要是學習煉油廠催化裂化生產車間的化工流程。在揚子石化的第一周里，我們最開始在煉油廠學習了進場安全教育，從第二天開始我們被分入煉油廠的催化裂化車間，在這里我們學習了80萬噸/年催化裂化裝置和18萬噸/年氣體分餾裝置的生產原理、工藝流程和相關設備的工作原理和結構。首先，我們進入了中控室中總體了解了一下整個催化裂化車間的工藝流程。緊接著，我們親眼目睹了各類大型的生產設備。在工程師的細心講解之下，我們都主動參與問題討論，也許是第一次面對這些功能各異的化工儀器設備，大家都很新奇，也很積極地去學習。面對實踐的考驗，也就是對我們所學知識的檢驗，這是了解一個化工生產工藝過程的關鍵步驟，有機會進入到每個流程，這是在學校里不可能有的機會。在學校里，我們學習了化工原理和化工機械設備基礎，并且進行了簡單的化工機械設備的設計。這次實習，正好加深了一些概念上和實物上的聯(lián)系理解。在理論的設計過程中，我總會有一些不能理解的專業(yè)問題慢慢積累，雖然問過老師和同學，卻總是不能從根本上去理解和記憶，通過這次實習，許多的問題幾乎都能迎刃而解。
第二周我們在參觀現(xiàn)場的同時，老師還組織我們對催化裂化車間的兩套裝置的工藝流程進行分組講解。我們車間共有15人，分為兩組，男生一組，女生一組。在這個過程中，給我印象最深的是男生組的'王微同學，他將80萬噸/年催化裂化裝置的流程圖與流程介紹結合在一起，講解的非常清楚。以我們現(xiàn)在所掌握的知識，能達到他所講解的程度，我認為是非常不容易的。另外，揚子的工人給我留下了深刻的印象，他們耐心的給我們講解，在學習知識方面不計回報的幫助我們，而且在生活上也盡其所能的照顧我們，讓我們更好的適應在揚子的生活。
在揚子石化的實習雖然只有短短兩周，單講實習，能學到的東西是有限的，不過我們對化工廠的情況有了更詳細的感性上的認識。從實習中，也發(fā)現(xiàn)了自己還有很多地方需要去學習和鞏固，認識到理論與實際的差距，同時也找到自身情況和社會實際需要的差距。我會在以后的學習和工作中更加努力，為走向社會、服務社會做好準備，在實踐中也要不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，為社會做出自己的貢獻!
石化企業(yè)工作計劃篇十六
一個方針及三個主題：
不變鼎新世專年：不變?yōu)橹虚g，夯實公司辦理根本，晉升綜開合作才能
指令性鼎新進程中力圖上述兩個不變：
迎世專、保世專任務不變有序促進。
以傳啟為根本，以改良為手腕。
兩項重面任務：
進步前輩的企業(yè)文明是企業(yè)的焦點合作力?，F(xiàn)有企業(yè)文明正在其內在戰(zhàn)中延長進一步深化戰(zhàn)拓展，“四越”精力必需收揚，但要踏踏實實，沒有弄撲朔迷離。提煉出外部員工、中部社會戰(zhàn)主顧對公司親身感觸感染的企業(yè)文明，泛博員工共鳴并付諸于步履的企業(yè)文明，如許高低能力步伐分歧，共克時限。
培育提拔企業(yè)文明：六講法：曉得、明講、悟講、止講、建講、傳講，不竭培養(yǎng)、完美、晉升、理論，大師扶植企業(yè)文明，扶植大師的企業(yè)文明。大師應成為企業(yè)文明的悟講、止講、建講戰(zhàn)企業(yè)文明的建講士。
1、經由過程企業(yè)文明年夜會商，以到達同一的思惟、教誨員工、污染情況、內散民氣、中樹抽象、鼓勵輻射之目標。
2、梳理企業(yè)代價不雅、企業(yè)精力、運營理念、企業(yè)定位、企業(yè)品牌、完美并明白相干能使泛博員工予以接管的詳細內容。
1）、進修文明：以提升人的進修理論才能為焦點，建立進修型企業(yè)，夸大“體系頭腦戰(zhàn)締造頭腦泉源于常識及常識矯捷應用戰(zhàn)潛能及聰慧的開辟”，重視企業(yè)進修空氣的培育戰(zhàn)進修才能的修建，將進修個融進到企業(yè)的辦理中，把它看成一個體系，找出企業(yè)關頭的常識資產，將其組開減以辦理，成立鼓動勉勵進修戰(zhàn)常識交換的情況。同時，增強員工各種分層綜開培訓，提升員工綜開教養(yǎng)。沒有繼續(xù)進修（文明常識、迷信實際、辦事技術）、畢生進修（退戚后上老年年夜教）、彼此進修（三人止，必有我?guī)?。教別人之少。）、多品種型進修（實際、文明、技術、不雅察思慮、會商思慮、會商研討、方式改良進程中）。
2）、量量文明：量量是企業(yè)的性命?！耙粤繛楸尽?，從狹義規(guī)模動身，重視任務量量的包管，做任何事逃供完善、卓著。量量文明影響的工具是“兩品”——品德戰(zhàn)產物。量量文明的感化正在于對影響產物量量戰(zhàn)事施減影響，經由過程晉升人的品格去提升產物量量。a）將量量代價不雅融進到企業(yè)的運營勾當戰(zhàn)全部職員的行動原則中；b）培養(yǎng)戰(zhàn)提升員工的量量認識、敬業(yè)精力，養(yǎng)成杰出的職業(yè)行動戰(zhàn)風俗（分離功課特別主要）；c）締造杰出的外部情況，變更員工的主動性、自動性戰(zhàn)締造力，充實介入完成企業(yè)方針的勾當。
3）、平安文明：建立年夜平安不雅，除人身平安、出產平安、養(yǎng)護施任務業(yè)裝備平安、交通平安、消防平安中，借有橋隧路舉措措施布局平安、防恐安保、綜開管理任務。我們的平安任務不只正在員工八小時下班時候內予以落實，并且借要延長到八小時中對員工社會腳色的存眷，存眷員工的生計、糊口平安。
4）、立異文明：辦理立異、體系體例立異戰(zhàn)科技立異連系起去，強化鼓勵力度，發(fā)掘全部員工締造力，展開公道化倡議勾當戰(zhàn)周全量量辦理及qc小組勾當。不竭加強成績認識、改良認識，不竭展開“改良型”勾當，采納手藝辦法，促進機器化養(yǎng)護功課，使公司構成用立異的方式到達有挑釁方針的辦理空氣，用新的頭腦體例、新的任務方式逃供卓著。立異無處沒有正在，辦要有立異之心，必有立異之舉。
5）相同文明：對峙“以人造本”的本則，增強員工之間的交換戰(zhàn)相同，特別是辦理層戰(zhàn)被辦理的相同，培育企業(yè)杰出的人際閉系。以軌制情勢明白相同渠講（公道化倡議、懇道會、掀短會，拜好會、定見箱，員工歡迎日等），構成“粗誠互助，高低共鳴，主動相同，彼此辭讓”的杰出空氣。其他，相干圓的相同交換機造一般運轉。
6）互助（合作）文明：抱成團能力的戰(zhàn)役力。同事是一種緣份。彼此拆臺、彼此幫忙是任務之需，也是做人之需（積德積善）。取人便利取人便利?！耙砸蔀楸尽?，誠疑待人，氣度開闊。（企業(yè)是一個家庭，敦睦相處，構成協(xié)力，圓能百戰(zhàn)百勝。）
7）辦事文明：以主顧為核心，誠心誠意為客戶辦事，從逃供辦事對勁背締造對勁主顧的“以疑為本”的運營不雅改變，自動為客戶排難解紛，“借道施工”，文化養(yǎng)護，把堅苦留給本身，把便利讓給通止主顧，逃供“養(yǎng)護整缺點，辦事整間隔”的任務境地。外部辦事重面倡導，上講工序為下講工序辦事，下級為上級辦事，彼此辦事，締造對勁員工。
1、要實在辦理好4個沖突
1、年夜局戰(zhàn)小局的沖突。辦公室做為一個綜開部分，其性子戰(zhàn)其他部分的區(qū)分首要表現(xiàn)正在辦事性上，辦公室首要是為帶領、構造、戰(zhàn)下層辦事。起首是為帶領戰(zhàn)構造辦事的。那便請求辦公室把“統(tǒng)統(tǒng)從命年夜局，統(tǒng)統(tǒng)辦事年夜局”做為辦公室任務的起點戰(zhàn)落足面，當部分任務取構造的團體任務、小局任務取年夜局任務產生沖突的時辰，自發(fā)地做到小局從命年夜局、部分從命團體。同時極力做好小局任務，由于小局任務是做好年夜局的根本戰(zhàn)條件。
2、自動戰(zhàn)主動的沖突。辦公室任務的辦事性本能機能決議了其任務的主動性，但要做好辦公室任務，又必需闡揚職員的自動性，長于正在主動中供自動，變主動為自動。對一些慣例性、紀律性、階段性等肯定性任務，沒有要悲觀期待，要自動動手，提早籌辦。對帶領姑且交辦的使命、應慢事務戰(zhàn)突收事務等非肯定性任務，要有矯捷的應變才能，做到閑而沒有治。同時要主動順應帶領的任務思緒，念帶領之所念，謀帶領之所謀，把成績念正在后面，把任務做正在前頭，自動做好超前辦事。
3、政務戰(zhàn)事件的沖突。政務戰(zhàn)事件是辦公室任務的兩個輪子，政務任務首要有決議計劃顧問、考查研討、政務疑息、政務文電處置、政務催促查抄、秘密檔案失密等任務。事件任務普通是指除政務之外的其他各項任務，首要是止政后勤任務，諸如歡迎應付、吃住止、平安衛(wèi)死等。事件任務是弄好政務任務的先決前提，不克不及把政務當作是年夜事，把事件當作是大事或無關緊要的事。更不克不及把政務當作是下條理的，把事件當作是低條理的。辦公室的任務事無大小，不克不及有半面忽視戰(zhàn)怠惰。
4、“過”取“沒有及”的沖突。為帶領出主張，當顧問，要掌握“度”，操縱分寸。辦公室正在帶領決議計劃中處于幫助戰(zhàn)隸屬職位，不克不及缺位，也不克不及越位。要念帶領之所念，慢帶領之所慢，為帶領決議計劃供給盡量多的布景材料，但不克不及越俎代辦。要主動諫行，但不克不及瞎攙和。
2、闡揚6項本能機能、抓實6個細節(jié)
2.1、闡揚顧問功用，凸起“念獲得”。多謀能力擅斷。辦公室做為公司上傳下達、相同各圓的橋梁戰(zhàn)紐帶，要長于站正在全局的下度，把注重力散中正在那些牽動全局、觸及久遠的年夜事上，放正在環(huán)境龐雜、沖突凸起的熱門、易面成績上，既要領會面上的整體任務，又要領會遠期的重面任務，既要領會下級帶領的任務定見戰(zhàn)請求，借要領會本單元的現(xiàn)實環(huán)境戰(zhàn)干部員工的定見戰(zhàn)倡議。長于加強團體協(xié)力，建立團隊合作精力戰(zhàn)辦事理念，長于對上增強接洽，對內增強辦理，對中弄好調和，對下做好辦事。要安身成長轉變的新環(huán)境，多動腦子、念方法、出主張，加強任務的自動性、預感性、締造性，以較下的政策實際素養(yǎng)戰(zhàn)營業(yè)任務才能為帶領出謀獻策、查漏補缺，正在充實考查摸底的根本上，提出可止倡議戰(zhàn)任務預案，闡揚顧問戰(zhàn)助腳感化，不竭提升介入決議計劃才能。
2.2、闡揚調和功用，凸起“管得寬”。辦公室任務綜開全局，調和各圓，啟內聯(lián)中，有本身的任務職責戰(zhàn)任務法則。辦公室既要周全領會各圓面任務環(huán)境，為公司各項任務的順遂展開締造前提，又要調和各圓，處置好高低擺布的閉系，確保政令通順。關于職責內的任務必然要抓松抓好，而且做到抓一件成一件，件件有交接，項項有落實。對職責之外但沒有部分抓的或職責沒有明的任務，辦公室便是“不論部”，要責無旁貸啟擔起去，做到構造任務沒有留空檔，包管各項任務的周全促進。
2.3、闡揚處事功用，凸起“做得細”。構造任務無大事，辦公室任務更是無大事。那便請求辦公室任務一要仔細、詳盡，兩要從藐小的事抓起。對任何一件包辦的任務，皆要松散詳盡，敷衍了事，去沒有得半面對付戰(zhàn)子虛。要不時刻刻、事事到處，當真當真再當真，詳盡詳盡再詳盡，做到沒有讓帶領安插的任務正在辦公室耽擱，沒有讓必要打點的`文電正在辦公室積存，沒有讓到辦公室接洽任務的職員正在辦公室遭到蕭瑟，沒有讓公司構造的抽象正在辦公室遭到影響。
2.4、闡揚辦理功用，凸起“碰得硬”。構造任務觸及到的事件各個方面，有的借閉系到員工的親身好處。正在本則成績上敢沒有敢逗硬是查驗風格是不是過硬的主要標記。辦公室任務必需講本則，嚴厲處事規(guī)律。
2.4.1按政策處事。把政策做為辦公室的性命線，決沒有許可正在政策成績上講情面，“走后門”。
2.4.2依法處事。辦公室必需教法、懂法、違法，嚴酷依照法令律例去展開任務。
2.4.3按構造本則處事。對峙平易近主散中造本則，對峙一級對一級背責。
2.5、闡揚辦事功用，凸起“講法式”。辦公室任務的法式性請求很強，出格是正在年夜量龐雜的事件性任務中，辦公室要連結蘇醒的腦筋，分渾主次、分渾沉重緩慢、沒有怕費事。必然對峙逐級報告請示的本則,以明白義務。經由過程成立一套迷信標準的任務軌制、任務法式、任務法則，使每項任務皆有章可循。
2.6、闡揚督辦功用，凸起“抓得實”。據(jù)真相、講真話、干實事、創(chuàng)實效，扎踏實實，沒有慕實枯，沒有圖浮名。腳踏實地干任務，腳踏實地反應環(huán)境，具有供實務虛的精力，包羅聽與下層定見，背帶領反應環(huán)境，力圖周全、實在。任務中，要一步一個足跡，沒有做概況文章。
3、重面做好6項任務
3.1.1請求各新文檔肯定專人背責文書檔案任務并盡量連結絕對不變;
3.1.2主動展開職員整訓;
3.1.3實行接近引導，采納現(xiàn)場引導，腳把腳幫忙有閉職員提升文書檔案辦理程度;
3.1.4展開文書檔案辦理驗支軌制，獎劣獎劣。
3.2、建改并舉，抓好軌制扶植?？隙▁x年為辦公室的根本扶植年，正在各項軌制扶植圓面，完美一批辦理軌制。正在主動實施、多圓收羅定見的根本上，匯編成冊，完成公司外部辦理“有法可依”。
3.3、嚴酷法式，抓功德務辦理任務(印章辦理、小車辦理、歡迎辦理、收集辦理等等)?？浯蟀幢緞t，走法式，防備呈現(xiàn)縫隙。
3.4、定標明責，抓好節(jié)收降耗任務。對辦公用品的辦理實行定額節(jié)制，開端的設法是：成立審批軌制;季度辦公用品限額等辦法。
3.5、公司網(wǎng)站扶植及庇護，及時更新及庇護公司的網(wǎng)站，理逆公司宣揚播報收集，增強辦理，使宣揚內容加倍豐碩，刊行公司外部刊物，連系公司現(xiàn)實，強化公司抽象宣揚任務，理逆公司外部的口號、宣揚標語、標牌、宣揚欄、通知布告欄等。
3.6、xx年公司外部布局變更很年夜，良多崗亭戰(zhàn)本能機能部分之間的跟尾本身皆沒有是很完美，新的一年里必然增強外部止政辦理，貫徹實行iso9000系統(tǒng)，沒有再讓其僅僅是電腦中的幾個文檔。
4、人為
xx年打消年薪造，實行月根基人為+月查核浮開工資=月小我支進，下保底上沒有啟頂。
5、人事辦理
健全公司休息人事軌制，xx年按照有閉劃定，全部正式正在人員工從頭簽訂新休息條約，明白任務崗亭及本能機能，明白人為報酬及構成，幸免呈現(xiàn)公司好處遭到人事圓面造約，正在實行人事粗簡的本則同時，連結職員的絕對不變。
6、辦公室職員辦理
辦公室做為公司帶領決議計劃、目標的實行本能機能部分，做為相同高低、調和擺布、接洽各圓疑息的仄臺部分，做為保證公司一般營運的后勤關鍵部分，但愿帶領正在xx年對辦公室的職員裝備圓面，連系公司現(xiàn)實環(huán)境賜與合適政策程度下、公司外部環(huán)境熟習、腦筋蘇醒、頭腦靈敏、粗于謀化前提的人構成班子，嚴酷同一辦理，如許能力實正闡揚辦公室的最年夜功能，辦起事去井井有條，幸免錯辦、漏辦、延處事件的產生。
7、竣事語
期近將曩昔的一年中，因為方才接辦辦公室的任務，良多工作處置不敷完美，但愿帶領賜與諒解，感激帶領的攻訐取斧正，感激帶領的信賴取關切，我做為辦公室主任正在此亮相：果斷報以十兩分的熱忱，滿身心的投進任務。果斷貫徹公司的運營理念：逃供立異、超凡成長、下效運做、重視成果。為完成公司的最終方針：“努力于中國電力節(jié)能產業(yè)戰(zhàn)國度電網(wǎng)平安環(huán)保奇跡的成長，成為天下電力節(jié)能財產的品牌戰(zhàn)龍頭”的路途上，做出本身天經地義的一面小小進獻。
xx年，我們要對曩昔任務中不敷的處所停止完美辦理，對做得好的我們必要把任務做得更好，增強財政辦理，做到財政任務少打算，短放置。使財政任務正在標準化、軌制化的杰出情況中更好地闡揚感化。
7、其他圓面，服從公司帶領的任務放置，當真的完成每項使命。
正在新的一年里，祝賀公司能上一個年夜臺階，我將取公司同前進，共成長!
石化企業(yè)工作計劃篇十七
第一季度**公司黨委在市公司黨委的正確領導和支持下，全面開展領導班子建設、黨的建設、思想政治工作、黨風廉政建設和工會建設等五個方面工作，順利完成了預定目標?，F(xiàn)將工作中亮點、特色做法和創(chuàng)新經驗在會上作簡要匯報。
1、深化黨的建設，展示一流公司的超強凝聚力。一是在年初抗災救災恢復重建
工作中，公司領導班子全力以赴深入抗冰搶險一線，與作戰(zhàn)人員同工作、同甘苦，在抗災救災恢復重建工作中發(fā)揮了積極推進的作用，確保了搶修工作的正常開展，保障了縣域電網(wǎng)的穩(wěn)定運行。二是公司黨委著眼大局，緊緊圍繞抗災救災工作中心，大力提升宣傳力度，利用圖片展和黨旗飄揚在雪山中等形式多樣活動的開展，充分激發(fā)搶修人員的積極性。三是成立黨團員先鋒隊，特別是機關部室黨員深入抗冰搶險第一線充當“民工”，表率帶頭，積極發(fā)揮骨干模范作用，號召全體員工奮勇拼搏，為打贏抗災保電戰(zhàn)奠定了堅強的后盾。
2、強化基層黨支部建設，促進“三化”管理。**公司黨委結合標準化、規(guī)范化、精細化的管理，深入推進基層黨支部建設工作。一是完善規(guī)范支部軟件資料建設，公司黨委設計新穎紅色會議記錄本，并且規(guī)范填寫標準和要求，統(tǒng)一內容格式，完善資料建設。二是在執(zhí)行力建設方面，強調精細化到位，對待工作要一絲不茍，精心領會，密切配合行政落實好各方面的工作；同時要切實掌握轄區(qū)內員工的思想動態(tài)和工作狀況，及時做好分析，解決存在中的`熱點和難點問題。
3、加強新聞宣傳工作力度，大力提升企業(yè)文化。一是加大對外媒體、報刊及網(wǎng)站新聞稿件的投稿工作，及時將公司生產、經營、服務等情況的稿件在多類媒體上刊登，第一季度公司共在各類縣級以上媒體上稿133篇（未包括**電力政工上稿數(shù)），在社會和系統(tǒng)樹立了公司良好的形象。二是在對內刊物方面，重新設計更新了《**供電》簡訊的封面，出版了抗冰災?？?，在冰災期間，公司通訊員跟隨搶修隊伍深入冰天雪地的一線，白天跟蹤采訪拍攝，夜間執(zhí)筆寫稿，將現(xiàn)場驚心動魄、戰(zhàn)天斗地的感人場面第一時間進行報道，在社會上樹立了供電人不畏艱辛、迎難而上作戰(zhàn)精神的良好形象，利用搶修人員在一線奮戰(zhàn)的畫面和精神激勵全體員工，為保證任務順利完成提供了強有力的思想保證；同時豐富了內部刊物的內容，鮮活了宣傳的色彩。三是在去年制作創(chuàng)一流電視片、宣傳畫冊的基礎上，重新策劃，將20xx年創(chuàng)新工作、亮點等進行歸納，并把抗災救災階段攝錄到的精彩瞬間，一并制作公司企業(yè)文化建設宣傳畫冊和電視專題片，大力宣傳公司的新形象。
4、組織學習了市公司紀委《關于20xx年春節(jié)期間切實加強廉潔自律堅決禁止奢侈浪費行為的通知》及省電力公司《關于南昌供電公司嚴肅匿名短信誣告和員工為誣告者提供便利條件的情況通報》，做好春節(jié)期間黨風廉政建設工作。同時在縣委黨風廉政建設工作考評工作當中，公司再次榮獲縣委“黨風廉政建設工作先進單位”。
5、勝利召開了公司三屆一次職工（會員）代表大會暨20xx年工作會議，確定了今年的生產經營管理目標及總的工作指導思想，歸納整理出職工代表提案***條。在送溫暖工作中，共補助困難職工**人次，慰問金******元；慰問退休干部**人次，慰問金*****元。切實維護女職工權益，組織開展了女職工家庭趣味游戲活動并為每位女職工投保了一份“安寧”互助險。
1、深化培訓教育工作。對20xx年**名建黨對象和基層黨支部書記分別進行培訓教育，一是拓展建黨對象對黨的深刻認識和認知，并進一步掌握黨的知識；二是提高支部書記在日常黨建工作的業(yè)務水平，規(guī)范資料軟件建設，提升做好思想政治工作的能力，進一步增強基層支部的戰(zhàn)斗凝聚力。
2、繼續(xù)加強新聞宣傳報道工作。一是利用開拓眼界的多種形式活動加強對通訊員的培訓，爭取新聞稿件在質量上、數(shù)量上有所突破；二是積極改善公共關系，規(guī)避新聞風險，發(fā)揮宣傳功效，為構建和諧企業(yè)營造良好氛圍。
3、組織召開行風監(jiān)督員和客戶座談會，開展行風建設明查暗訪活動；健全完善“三位一體”行風評價考核體系，扎實開展客戶滿意度測評和“創(chuàng)建人民滿意供電所”活動。
4、完善“三重一大”制度，明確議定事項的范圍和程序；做好20xx年度民主生活會的工作安排，加強對各支部班子民主生活會的指導和監(jiān)督。
5、組織開展職工合理化建議活動。
6、做好申報省模范職工之家迎檢工作，接受上級領導檢查。
7、召開一流團員青年座談會，評比表彰20xx年度優(yōu)秀電力青年，開展“五四”青年節(jié)慶?；顒?。
石化企業(yè)工作計劃篇十八
20xx年是深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、全面深化改革的第三年，也是xxx公司公司團總支立足新起點、謀劃新篇章、運用新思維、開創(chuàng)新業(yè)績的重要階段。在集團公司團委、黨委的大力支持、幫助下，日照森工團總支團結帶領廣大團員青年在各項工作中想在頭、干在先、沖在前，引領廣大團員青年以實際行動創(chuàng)造一流業(yè)績、彰顯青春風采，為助推企業(yè)實現(xiàn)既定目標、奪取各項工作新勝利貢獻了青春才智。
（一）組織建設日臻完善，團組織凝聚力與戰(zhàn)斗力持續(xù)攀升。
年人才走上管理崗位，充分發(fā)揮榜樣的力量，有效帶動了廣大青年員工的積極性，成為推動公司發(fā)展的中堅力量。
（二）青年安全監(jiān)督崗工作機制不斷完善，協(xié)助公司全年安全生產零事故。
xxxxxx團總支以“安全生產月”為契機，以配合公司安全生產部門開展“五查五反五整治”活動為抓手，積極開展青年安全監(jiān)督崗活動、青工技能培訓活動及青年兼職消防員消防拉鏈培訓活動，帶動全體青工提高認識，不斷學習，加強自身建設，深刻領會上級安全生產文件、會議精神，認真學習兄弟單位青安崗工作經驗，切實開展好“集中上崗”、“突擊上崗”等青安崗系列活動，使青年成為協(xié)同公司黨政抓好安全生產工作的中堅力量，為公司全年安全生產零事故提供了強大的助力。目前在冊青安崗員4人，20xx年青安崗員上崗50人次，開展零點查崗行動 4 次，查出安全隱患問題和提合理化建議 24 條；青年兼職消防員16人，全年共開展大小演練活動12次，并協(xié)助嵐山區(qū)消防大隊出警7次。
（三）精神文化建設形勢良好，駐外青年隊伍健康發(fā)展。 xxxxxx團總支致力于改善青年員工生產、生活、學習環(huán)境，豐富青年精神文化生活，通過建設籃球場、維護運動器械、豐富圖書室圖書等活動完善基礎設施；團干部通過各種方法靈活調研團員青年思想狀況，為公司員工思想工作奠定穩(wěn)定基礎；團總支利用各類節(jié)日積極開展文娛活動，比如元旦節(jié)三八婦女節(jié)女職工運動會、五四青年節(jié)衛(wèi)生大掃除義務勞動、夏日送清涼活動、國慶節(jié)向國旗獻禮、中秋節(jié)向駐外職工發(fā)放節(jié)禮活動、“放飛夢想”愛心助學活動等一系列人情味濃厚、意義深刻的活動，凝心聚力，確保了駐外青年隊伍的穩(wěn)定，促進了青年隊伍的健康發(fā)展，同時，有效帶動了全體職工積極性，使職工群眾有更多獲得感。
（四）加強創(chuàng)新驅動，靈活運用新媒體增強團組織影響力。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，在開展日常工作時，常有信息傳達不及時、不到位的情況出現(xiàn)，為解決這一難題，團總支積極運用新媒體建立了qq群1個、微信群1個、微信公眾平臺1個，不僅要求全體青工加入，還歡迎全體職工共同參與，及時分享上級文件指示與領導講話精神，不斷增強與職工之間的溝通與協(xié)作，更融洽了職工關系，使團總支的影響力持續(xù)提升。
（五）同步開展“三嚴三實”專題教育活動，筑牢先進思想建設基礎。
xxxxxx團總支將“青年志〃棗礦情〃中國夢”主題教育實踐活動、“度危求進〃青春風采——我與棗礦共奮進”教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動與團員思想建設工作有機結合，通過組織團員青年員工學習集團公司、公司領導“三嚴三實”講話精神、看視頻、茶話會等活動，鼓勵、帶動全體團員青年立足實際，謀劃工作規(guī)劃，制定工作措施，將“嚴”和“實”落到實處，實現(xiàn)公司各項工作平穩(wěn)、健康和諧發(fā)展，為推動和保障公司改革發(fā)展穩(wěn)定奠定堅實的基礎。
經過一年的努力，我們的成績顯著，但在成績的背后，我們也能清醒的認識到，公司團總支的工作還有許多不盡人意之處。
一是青年思想教育的感染力和號召力不強；
二是相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和方式顯得很單一；
三是標桿發(fā)掘宣傳的力度還不夠，未能充分發(fā)揮在各崗位中標桿的榜樣帶頭作用。
以上問題都有待我們在今后的工作中加以改進和解決。
（一）20xx年共青團工作的總體思路和奮斗目標。
以黨的十八大、十八屆三中、四中全會和團的十七大精神為指導，以青年安全工作、青年文明號創(chuàng)建以及青年志愿者活動為重要載體，以青春能量聚合年活動為主線，融入公司黨政中心工作，貼近基層，服務青年，發(fā)揮青年先鋒隊作用，引領廣大團員青年在實現(xiàn)公司的發(fā)展進程中青春建功，促進青年隊伍整體素質、團組織有形化建設、青字號品牌活動影響力、團組織凝聚力和吸引力；強化青年思想教育鑄魂，服務企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效，助力青年崗位成才，嚴抓自身建設固本，團結帶領廣大團員青年認清新形勢，適應新常態(tài)、激發(fā)新活力、展現(xiàn)新作為，為促進公司順利實現(xiàn)全年奮斗目標，實現(xiàn)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展貢獻青春、智慧和力量，為實現(xiàn)公司穩(wěn)中求進做出更大的貢獻。
（二）保障措施。
加大團組織的宣傳力度。及時組織團員青年學習貫徹上級會議精神，力爭做到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃深入每個青年團員的心中。使團員青年全面的認清當前形勢，樹立緊迫意識，更好的服務于企業(yè)。
2、深化人才建設開展多種類型的青年培訓活動，為公司突破困境，實現(xiàn)逆勢飛躍做好充分準備。一是以“爭當青年崗位能手”“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動為載體，力爭從青年入手，在青年員工中深入開展“比素質”“比技能”“比創(chuàng)新”等活動，通過理論聯(lián)系實際來培養(yǎng)團員青年們工作本領，以新技術，新方法為公司創(chuàng)造的效益來深化“育才”活動，造就一支能打硬仗的青工隊伍。二是要開展各類技術知識的培訓講座，以 “技術比武”、“師帶徒”“評先樹優(yōu)”等形勢的競技活動有效的將理論聯(lián)系實際，真正意義上的幫助青年成長。
3、開展豐富多彩的活動，加強團組織的凝聚力。一是要深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。成立創(chuàng)新團隊、科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制。二是要在“爭創(chuàng)青年文明號”活動要在傳統(tǒng)管理的基礎上，細化創(chuàng)建內容，統(tǒng)一考評標準，抓好監(jiān)督公示，促進文明號集體的創(chuàng)建質量，樹立良好的社會形象。三是要開展演講比賽、青年歌唱大賽、體育比賽、游戲競技、座談會、聯(lián)誼會等一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。
4、做好黨的助手，為企業(yè)輸送合格生力軍。一是要深化“黨建帶團建”工作。從鞏固黨的群眾基層的高度，充分認識當前進一步深化基層黨建帶團建工作的重要性和緊迫性。
石化企業(yè)工作計劃篇十九
中石油某油田員工對界面新聞記者表示，目前還沒有收到降薪的通告，不過從去年底開始不再發(fā)放購物卡等福利。中石油天然氣有限公司()年報顯示，中石油員工費用為1208.22億元，本次降薪幅度逾180億元。年報顯示，20中石油共有53萬名員工，31.93萬名市場化用工。員工費用包括工資、各類保險、住房公積金、培訓費等附加費。中石油全員降薪15%一線員工：月薪僅1800元：
界面中國石油天然氣集團公司(下稱中石油)員工宋曉曉最近日子不好過。在即將結束的5月，他和同事們拿到的工資收入比以往下降了15%?！叭ツ甑椎浆F(xiàn)在，這已經是總部機關第二次降薪了?！睘榇?，宋曉曉不僅取消了早已計劃好的旅行，而且和朋友聚餐的次數(shù)也大大減少。宋曉曉告訴界面新聞記者，年底，中石油曾發(fā)文要求總部機關獎金減少20%，并取消一切福利。
今年5月，中石油集團公司再次發(fā)文要求降薪15%，部分煉廠和油田已經收到通知?！懊總€下屬單位在具體執(zhí)行時可能不太一樣?！彼f。中石油某油田員工對界面新聞記者表示，目前還沒有收到降薪的通告，不過從去年底開始不再發(fā)放購物卡等福利。
石化企業(yè)工作計劃篇二十
2018年新的一年，新的開端。擬對以下三方面的工作擬訂計劃：
一、公司人力資源管理方面
1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。
2、做好公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。
3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。
4、規(guī)范公司員工 招聘 與錄用程序，多種途徑進行員工 招聘 ( 人才 市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園 招聘 、 人才 招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內部選拔及介紹);強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法(篩選 求職 簡歷 、專業(yè)筆試、結構性 面試 、半結構性 面試 、非結構化 面試 、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。。
5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核(目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法)、績效反饋面談、績效改進(卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標桿超越)、績效結果的運用(可應用于員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)進行全過程關注與跟蹤。
6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、 人才 市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。
7、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的.戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。
8、努力經營和諧的員工關系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。
9、公司 兼職 人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
二、辦公室及后勤保障方面
1、準備到鐵通公司市北分局開通800(400)免費電話[號碼800(400)7100009]，年前已經交過訂金300元(商客部曹巖經理代收)。
2、外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。
3、協(xié)助王偉琴經理做好辦公室方面的工作。
4、確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。
5、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經理搞好各類后勤保障(主要是協(xié)助王經理復印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報銷、購物等)。
6、與王經理分工協(xié)作，打招商電話。
三、實際招商開發(fā)操作方面
1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹;抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經驗。
2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況
4、繼續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。
5、回訪完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。
銷售 簡單步驟
一、市場分析。
銷售計劃制定的依據(jù)，便是過去一年市場形勢及市場現(xiàn)狀的分析。
二、營銷思路。
營銷思路是根據(jù)市場分析而做出的指導銷售計劃的“精神”綱領，是營銷工作的方向和“靈魂”，也是銷售部需要經常灌輸和貫徹的營銷操作理念。
三、銷售目標。
銷售目標是一切營銷工作的出發(fā)點和落腳點，因此，科學、合理的銷售目標制定也是年度銷售計劃的最重要和最核心的部分。
四、營銷策略。
營銷策略是營銷戰(zhàn)略的戰(zhàn)術分解，是順利實現(xiàn)企業(yè)銷售目標的有力保障。
五、團隊管理。
1、人員規(guī)劃，即根據(jù)年度銷售計劃，合理人員配置，制定了人員招聘和培養(yǎng)計劃。
2、團隊管理，明確提出打造團隊的口號。真正打造一支凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、爆發(fā)力、威懾力較強的“鐵血團隊”。
六、費用預算。
石化企業(yè)工作計劃篇二十一
公司現(xiàn)已經形成了“以人為本，企業(yè)是我家”的基本價值觀，我們要繼續(xù)堅持及發(fā)揚，現(xiàn)需要通過我們的自身作風，生活習慣，行為規(guī)范的細節(jié)問題，更加完善我們的企業(yè)文化，當然我們的領導更要以身作則，起表率作用，使每一個員工都有主人翁的意識，都有共同發(fā)展的長遠目標，最大限度的激發(fā)員工的錢能力，為公司的戰(zhàn)略目標更好的服務。
公司簡介比較模糊混亂，缺乏統(tǒng)一性，價值性，不能很好的簡述公司的信息，作為企業(yè)的門戶，公司簡介需要重點加強補充和完善。
企業(yè)使命不能貫徹于每一個員工的內心，使員工心理離不開，經營者與被經營者的'錯誤心理，如何去貫徹是個難點（略）。
每一位的員工的自身修養(yǎng)都直接影響著公司的發(fā)展與環(huán)境氛圍的好壞，公司應注重員工的道德修養(yǎng)，從德智體美勞各個方面入手，適當?shù)慕M織娛樂活動，小比賽，小郊游等等，不能只是走形式、過場面，不根據(jù)實際情況，講排場，論品味等與公司發(fā)展脫節(jié)的輔助性企業(yè)文化行為。
我們的團隊合作基本上是一團散沙，協(xié)調性太差，基本上都是自己單干，我們需要統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一觀念，鼓勵創(chuàng)新，本著”求同存異“的原則來辦事，一個公司的發(fā)展取決于一個強大的團隊。
石化企業(yè)工作計劃篇二十二
公司(企業(yè))年終工作總結及新年工作計劃2010-01-2515：02在12月工作中主要以b2b產品發(fā)布、手機論壇軟文、公司網(wǎng)站論壇、博客推廣、qq群郵件推廣為中心來展開領旗品牌各類產品進行推廣。在產品關鍵詞推廣方面還是取得一定效果，達到了自己工作中想要的產品推廣目的。
一、12月份主要工作：
1)每周定時對公司論壇的信息進行更新；新增加了專利申請、網(wǎng)站策劃和建設、領旗網(wǎng)絡版智能錄音電話文章的撰寫等工作，專利申請這一塊的工作還分為商標注冊、軟件著作權登記和申請、發(fā)明專利的申請、創(chuàng)新基金的申請等等。
2)利用博客推廣領旗公司的錄音電話和智能電話品牌產品信息，在關鍵詞的產品搜索上形成了與公司網(wǎng)站互補的推廣效果；推廣了：領旗gov行政版錄音電話，面向高端商務人群的智能電話xp8100，與天極網(wǎng)、it168、太平洋電腦網(wǎng)建立合作關系，利用以上的平臺可以發(fā)布一些免費的產品新聞或者是行情文章，其中也推廣了相關產品的關鍵詞的搜索。
3b2b網(wǎng)站主要發(fā)布公司最新產品信息，其中主要以智能電話xp8100品牌加產品關鍵詞來推廣。
4qq群郵件推廣主要是針對手機用戶手機qq群，每天都可以發(fā)群郵件5-7個群信息。
5)手機論壇推廣，定期整理一篇軟文發(fā)布到手機論壇中，但總體效果不是很好。
二、12月份工作較滿意的方面：
1)公司論壇內容做到了及時更新，被google收錄的效果還很不錯，有些內容還能夠排在google首頁，同時每天都可以引來幾十的網(wǎng)站流量。
2)博客的推廣彌補了公司網(wǎng)站在一些關鍵詞推廣的空缺。例如：百度博客推廣的'“商務智能電話”“商務錄音電話”“商務數(shù)碼電話”等一些關鍵詞都能排在百度的首頁。
3b2b是產品主推廣的網(wǎng)站，其中批發(fā)網(wǎng)，勤加緣，供應網(wǎng)，小商品網(wǎng)，等一些領旗錄音電話、領旗智能電話等關鍵詞都可以排在百度和google的前1-3頁。
4qq群郵件在這個月中主要推廣“領旗錄音電話5周年慶活動”在qq群郵件推廣中引來了不少手機用戶來參加活動，其實推廣效果還不錯，針對性較強。
三、工作中存在的不足
1)工作中主動性還不夠強，與上級及同事在工作上的溝通還是較少。
2)這個月手機論壇推廣的效果不是很理想，應該是軟文寫的內容針對性不強，暴露的廣告句子太多，導致一些手機論壇id被封。
3)公司論壇中的信息內容的質量不是很高，多半內容是來自網(wǎng)上，所以論壇引來的流量還不夠高。
四、工作中存在不足的改正措施
1)在工作中主動與上級和同事之間保持工作中的溝通與交流，遇到工作上的難題大家一起來解決。要與同事團結互助。
3)在公司網(wǎng)站論壇的內容中，也爭取自己多寫一些內容，也可以對來自網(wǎng)上的內容進行合理的修改成自己的產品信息再發(fā)到論壇中，這樣來提高被google百度收錄，和增加流量。
五、下月的工作安排
1)主要工作還是以b2b產品發(fā)布，手機論壇軟文，公司網(wǎng)站論壇，博客推廣，qq群郵件推廣工作為主。
2)在qq群郵件與各論壇中內推廣領旗錄音電話五周年信息。
4)在博客中推廣公司網(wǎng)站沒能在百度中靠前的關鍵詞，來補公司網(wǎng)站的關鍵詞。
5)及時把公司最新產品信息發(fā)布到b2b網(wǎng)站中，主要注意產品關鍵詞的搭配。和產品信息要有“智能電話xp8100”、“網(wǎng)絡版智能錄音電話”
6)在博客，公司論壇，b2b中重點推廣在百度核心關鍵詞搜索下面的相關關鍵詞覆蓋。
以上是12月份的工作總結及1月份工作具體計劃的幾個方面。在下月的工作中還有新的任務，我會把新的任務及時安排在月工作計劃中。以上的總結與計劃還有很多不足的方面，上級及同事們都可以及時指出，謝謝。
標題錯啦！
提前祝你新年快樂，萬事如意！
石化企業(yè)工作計劃篇一
第一條為規(guī)范大慶油田基層黨支部的工作內容和方式方法，不斷加強基層黨組織建設，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，依據(jù)《中國^v^章程》、黨的十七屆四中全會通過的《^v^中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、黨內有關制度，以及中國石油天然氣集團公司黨組關于加強基層黨組織建設的有關要求，結合大慶油田實際，制定本細則。
第二條基層黨支部工作，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議，繼承發(fā)揚大慶精神、鐵人精神，以改革創(chuàng)新精神加強黨組織建設，圍繞中心，服務大局，凝心聚力，固本強基，團結和帶領員工群眾為推進實施原油持續(xù)穩(wěn)產、整體協(xié)調發(fā)展、構建和諧礦區(qū)三大戰(zhàn)略任務而奮斗。
第二章。
黨支部的設置。
第三條大慶油田所屬基層單位，根據(jù)行政建制、黨員人數(shù)和工作需要設立黨支部。
第四條正式黨員3人以上的基層單位應成立黨支部；正式黨員不足3人的單位，由上級黨組織決定，可與其他單位組建聯(lián)合黨支部。
第五條油田所屬各單位在國內市場整建制派出的隊伍，保持原有黨組織設置；非整建制派出的隊伍，工作時間超過6個月，黨員人數(shù)超過3人的，應建立黨組織。
派出到國外市場的隊伍，在當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)允許的前提下，結合實際建立黨組織。
第六條外出執(zhí)行臨時性任務、參加短期學習或被抽調參加某一個臨時機構，工作時間超過3個月，凡有正式黨員3人以上的，經上一級黨組織批準，可成立臨時黨支部。
第七條。
非在崗黨員較多的油田居住小區(qū)，可建立油田社區(qū)黨員聯(lián)系服務站，與非在崗黨員組織關系所在黨組織共同做好其教育管理監(jiān)督工作。
第八條黨員達到或超過7人的黨支部，一般應設立支部委員3至7人，根據(jù)工作實際需要合理確定分工。
黨員不足7人的黨支部，一般不設支部委員。
第九條黨支部一般應根據(jù)本單位黨員的數(shù)量和分布情況，劃分若干黨小組，每個黨小組選舉黨小組長1人。
一個黨小組不應少于3名黨員，其中至少要有1名正式黨員。
第十條黨支部委員會委員由黨員大會選舉產生。
黨支部委員會每屆任期為兩年或三年。
任期屆滿經上級黨組織批準按時換屆選舉，如需延期或提前，須報上一級黨組織批準。
延期一般不超過半年，特殊情況不得超過1年。
任期內委員缺額時，應及時。
補選，黨支部書記、副書記選舉產生后應報上級黨組織批準。
上級黨組織可以調動、任命黨支部的負責人。
第三章。
黨支部的職責和標準。
第十一條黨支部的職責（一）。
抓學習，保證黨的路線方針政策在基層的貫徹落實。宣傳和執(zhí)行中央和上級精神，組織黨員認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律知識，不斷提高黨員的思想政治素質和文化素質。
（二）。
抓思路，與行政共同研究和確定本單位改革發(fā)展的目標任務。
參與本單位生產經營等重大問題決策，結合實際，制定規(guī)劃，落實措施，推進各項目標任務的順利實現(xiàn)。
（三）。
抓服務，確保各項生產經營和工作任務的完成。
緊緊圍繞本單位的中心工作和發(fā)展目標，發(fā)揮政治優(yōu)勢，積極做好宣傳群眾、組織群眾、發(fā)動群眾、關心群眾的工作，充分調動員工的生產工作積極性。
（四）。
抓黨建，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
加強黨支部班子的思想、組織、作風和制度建設，搞好黨員教育、管理、監(jiān)督和服務，建立完善保持^v^員先進性的長效機制。
（五）。
抓隊伍，培育適應油田持續(xù)發(fā)展需要的合格人才。
持開展社會主義核心價值體系教育，支持技術業(yè)務培訓和崗位練兵，加強法律法規(guī)教育，做好思想政治工作，不斷提高員工隊伍的整體素質。
（六）。
抓熱點，保持油田和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。
堅持密切聯(lián)系群眾，認真研究解決員工隊伍以及與企業(yè)有關系的其他群體中苗頭性、傾向性和普遍關注的問題，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益，創(chuàng)建和諧型企業(yè)。
（七）。
抓文化，營造健康向上的氛圍。
繼承和發(fā)揚大慶精神、鐵人精神，不斷賦予其新的時代內涵。
大力加強企業(yè)文化建設，以先進文化為引導，運用有效載體，組織開展豐富多彩的文體活動，形成良好風尚，培育共同價值觀。
（八）。
抓工團，發(fā)揮群眾組織的作用。
加強對工會、共青團組織的領導，關心工會、共青團組織的建設，支持工會、共青團組織依據(jù)法律和相關章程的規(guī)定，結合自身特點創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮工會、共青團組織聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。
第十二條黨支部書記的基本條件（一）。
政治立場堅定，具有較高的理論素養(yǎng)和政策水平的正式黨員。
（二）。
堅持民主集中制，作風正派，廉潔奉公，具有較高的群眾威信。
（三）。
具備一定的科學決策能力、組織協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、表達能力。
石化企業(yè)工作計劃篇二
《條例》明確了黨支部的基本任務。
《條例》明確黨支部的八項基本任務，既本著嚴格遵循黨章的原則，又著眼各領域黨支部的具體實際，充分體現(xiàn)《條例》的權威性和可操作性。黨章第三十二條規(guī)定了基層黨組織88項基本任務?！稐l例》根據(jù)黨章規(guī)定，結合黨支部基本職責，對有關內容進行補充完善、細化延伸，提出了黨支部的88項基本任務，既與黨章銜接，又符合黨支部工作特點。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（一）宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執(zhí)行^v^、上級黨組織及本黨支部的決議。討論決定或者參與決定本地區(qū)本部門本單位重要事項，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，團結組織群眾，努力完成本地區(qū)本部門本單位所擔負的任務。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（一）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行^v^、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（二）組織黨員認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、^v^新時代中國特色社會主義思想，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，學習黨的路線方針政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識。做好思想政治工作和意識形態(tài)工作。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（二）組織黨員認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、^v^新時代中國特色社會主義思想，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（三）對黨員進行教育、管理、監(jiān)督和服務，突出政治教育，提高黨員素質，堅定理想信念，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理。關懷幫扶生活困難黨員和老黨員。做好黨費收繳、使用和管理工作。依規(guī)穩(wěn)妥處置不合格黨員。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（三）對黨員進行教育、管理、監(jiān)督和服務，提高黨員素質，堅定理想信念，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（四）密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的政策，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，了解群眾訴求，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作，凝聚廣大群眾的智慧和力量。領導本地區(qū)本部門本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（四）密切聯(lián)系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（五）對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經常性的發(fā)展黨員工作，把政治標準放在首位，嚴格程序、嚴肅紀律，發(fā)展政治品質純潔的黨員。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦黨員、群眾中間的優(yōu)秀人才。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（五）充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中貢獻自己的聰明才智。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（六）監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守國家的財政經濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（六）對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經常性的發(fā)展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。
《條例》規(guī)定黨支部八項任務。
（七）實事求是對黨的建設、黨的工作提出意見建議，及時向上級黨組織報告重要情況。教育黨員、群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違紀違法行為作斗爭。
（八）按照規(guī)定，向黨員、群眾通報黨的工作情況，公開黨內有關事務。
《黨章》規(guī)定黨支部八項任務。
（七）監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守國家的財政經濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
（八）教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違紀違法行為作斗爭。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
《條例》。
以黨支部88項基本任務為基準，對村、社區(qū)、國有企業(yè)和集體企業(yè)、高校、非公有制經濟組織、社會組織、事業(yè)單位、黨和國家機關、流動黨員、離退休干部職工等領域和群體的黨支部，分別提出不同的重點任務。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
11、村黨支部，全面領導隸屬本村的各類組織和各項工作，圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略開展工作，組織帶領農民群眾發(fā)展集體經濟，走共同富裕道路，領導村級治理，建設和諧美麗鄉(xiāng)村。貧困村黨支部應當動員和帶領群眾，全力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
22、社區(qū)黨支部，全面領導隸屬本社區(qū)的各類組織和各項工作，圍繞鞏固黨在城市執(zhí)政基礎、增進群眾福祉開展工作，領導基層社會治理，組織整合轄區(qū)資源，服務社區(qū)群眾、維護和諧穩(wěn)定、建設美好家園。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
33、國有企業(yè)和集體企業(yè)中的黨支部，保證監(jiān)督黨和國家方針政策的貫徹執(zhí)行，圍繞企業(yè)生產經營開展工作，按規(guī)定參與企業(yè)重大問題的決策，服務改革發(fā)展、凝聚職工群眾、建設企業(yè)文化，創(chuàng)造一流業(yè)績。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
44、高校中的黨支部，保證監(jiān)督黨的教育方針貫徹落實，鞏固馬克思主義在高校意識形態(tài)領域的指導地位，加強思想政治引領，筑牢學生理想信念根基，落實立德樹人根本任務，保證教學科研管理各項任務完成。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
55、非公有制經濟組織中的黨支部，引導和監(jiān)督企業(yè)嚴格遵守國家法律法規(guī)，團結凝聚職工群眾，依法維護各方合法權益，建設企業(yè)先進文化，促進企業(yè)健康發(fā)展。
66、社會組織中的黨支部，引導和監(jiān)督社會組織依法執(zhí)業(yè)、誠信從業(yè)，教育引導職工群眾增強政治認同，引導和支持社會組織有序參與社會治理、提供公共服務、承擔社會責任。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
77、事業(yè)單位中的黨支部，保證監(jiān)督改革發(fā)展正確方向，參與重要決策，服務人才成長，促進事業(yè)發(fā)展。事業(yè)單位中發(fā)揮領導作用的黨支部，對重大問題進行討論和作出決定。
88、各級黨和國家機關中的黨支部，圍繞服務中心、建設隊伍開展工作，發(fā)揮對黨員的教育、管理、監(jiān)督作用，協(xié)助本部門行政負責人完成任務、改進工作。
《條例》明確了不同領域黨支部的任務。
99、流動黨員黨支部，組織流動黨員開展政治學習，過好組織生活，進行民主評議，引導黨員履行黨員義務，行使黨員權利，充分發(fā)揮作用。對組織關系不在本黨支部的流動黨員民主評議等情況，應當通報其組織關系所在黨支部。
10、離退休干部職工黨支部，宣傳執(zhí)行黨的路線方針政策，根據(jù)黨員實際情況，組織參加學習，開展黨的組織生活，聽取意見建議，引導他們結合自身實際發(fā)揮作用。
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工作機制。
石化企業(yè)工作計劃篇三
20xx年是我們面臨重大挑戰(zhàn)的關鍵，我們必須在管樁質量上做好文章。主要有如下幾點：
1、全方位狠抓質量管理，嚴格把好原材料的檢驗關，對不合格的堅決拒收，爭取在源頭把不利因素降至最低。
2、在現(xiàn)有條件的制約下，努力挖掘摸索最合理的工藝規(guī)范，制訂合理的配方和先進有效的離心工藝，保證管樁強度持續(xù)提高。
3、進一步完善車間質量監(jiān)控，加大質檢員的巡檢力度，積極發(fā)揮其車間質量管理的作用。
4、抓好產量的質量穩(wěn)定和質量穩(wěn)中提高工作。
5、針對原有電機與離心機匹配不太合理，調速功能欠缺，應繼續(xù)加大節(jié)能技改力度，逐步將剩余5臺110kw直流電機更換成57kw交流電機，并通過變頻措施增進調速功能。
20xx年悄然而去，20xx年已然開啟，從xx年8月份至今在xx錦繡花園中、小學教學樓室內外裝飾裝修項目上，整整一年多的時間，工程終于圓滿竣工，回首過去一年的工作，有喜悅，也有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，從中讓我學到了很多。非常感謝xx裝飾公司給我提供了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能，積累了對本專業(yè)的施工和管理經驗，這都是我一生的財富。在嵐山項目上雖沒有驕人工作業(yè)績，但在公司領導的支持下，在公司同事后勤的配合下，努力工作，踏實做事，較好地完成了本職工作和任務。20xx年基本全年在xx項目上，通過xx項目現(xiàn)場管理，施工過程中參與各個環(huán)節(jié)，由于前期圖紙會審沒有參與，圖紙沒有現(xiàn)場深化和本項目的復雜性，在施工過程中圖紙更改次數(shù)較多，圖紙跟現(xiàn)場很多地方不一致，設計的圖紙中有出現(xiàn)裝修造型，工藝無法滿足其專業(yè)施工條件，導致進度受其影響，造成了后期施工不必要的滯后和材料的浪費。在裝修過程中有時我方裝飾施工方案與土建、消防、空調機電等施工方案發(fā)生沖突，由于前期與土建、消防、空調機電等相關專業(yè)沒及時聯(lián)系和溝通，造成不必要的麻煩，因此在施工中要及時與項目總包方工種溝通聯(lián)系，加強配合，將此類問題信息交流反饋，今后需加強不同的問題類型進行不同的分析處理。其次，就開工準備的材料計劃和進度計劃，要在施工過程中及時跟進工作，嚴格要求材料部按材料計劃時間節(jié)點要求執(zhí)行，材料及時進場保證施工班組的施工進度;嚴格要求現(xiàn)場施工班組按進度計劃時間節(jié)點要求保質保量的執(zhí)行并施工完成。在施工階段，嚴格按圖紙及規(guī)范控制好質量與結構的安全至關重要，尤其控制對木質材料的防潮、防腐、防火，作為一名現(xiàn)場施工管理人員，必須要有很強的責任感，嚴格按公司要求及本職責任來認真工作，在日常的工作中對工程各分包方及施工現(xiàn)場嚴格把關，嚴格要求控制好工程質量，落實執(zhí)行隱蔽驗收工作，杜絕隱蔽前存在的質量隱患，圓滿的完成竣工驗收。下面是我對20xx年度工作總結和20xx年度工作打算。
(一)公司內部以及天泰、監(jiān)理等外部溝通協(xié)調很重要。
(二)做每項工作都要有目的、計劃和步驟。
(三)不管大事小事，都要切切實實地去落實。
(四)擺正自己的位置，深入熟悉和學習，才能更好適應工作崗位。
(五)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(六)要加強與工人之間的交流，要與工人做好溝通，解決處理好施工技術上的問題，要與工人多多進行思想交流，管得好工人，才能真正管得好工程，才能把質量提上去，進度趕上去。
(一)缺乏人與人之間的溝通，協(xié)調能力。
(二)缺乏門窗、外墻保溫相關的專業(yè)知識，考慮問題不夠周全。
(三)事多了，有時候會分不清事情的輕重。
(四)對工程的成本控制沒有做到心中有數(shù)，對材料的控制沒有計劃和有效的措施，缺少計劃性和組織性。
針對20xx年工作中存在的不足， 為了新一年更好的工作，20xx年突出做好以下幾個方面的工作打算：
(一)加強與工人、同事、領導之間的溝通能力。
(二)業(yè)余時間多看些門窗、幕墻、外墻保溫的規(guī)范，增長自己的理論知識，充實自己。
(三)做每一項工作前都制定明確的計劃和步驟，做到行動有了方向，工作有了目標，那樣辦事心中才真正有底!
(四)通過不斷深入學習和培訓，提高對本專業(yè)的技術能力和管理能力，從而提高主動性和積極性。
(五)加強自身的執(zhí)行力和配合力、維護公司的形象，調整工作思路。
(六)施工現(xiàn)場嚴格按工程進度施工，把控材料嚴禁浪費，勤于監(jiān)督現(xiàn)場施工，把控施工質量，做到每個工程都圓滿竣工交付。
石化企業(yè)工作計劃篇四
20xx年企業(yè)退休人員社會化管理服務主要工作計劃為了認真貫徹落實中央、盛市、縣關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的文件精神，建立獨立于企業(yè)之外的社會化保障體系，按照縣勞動和社會保障局的布署要求，我中心特制定xx年全縣企業(yè)退休人員社會化管理服務主要工作計劃如下：
對企業(yè)退休人員社會化管理服務的費用征收，將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯(lián)合下發(fā)的《關于核定企業(yè)退休人員社會化管理服務經費籌集標準的通知》（阜勞社[xx]84號）要求進行。凡xx年5月1日以前辦理退休手續(xù)的，其社會化管理服務費用，在移交檔案時由移交單位統(tǒng)一按每人每年**元的標準一次性繳納5年；破產企業(yè)和特困企業(yè)的退休人員按每人每年**元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關費用的同時，并將退休人員檔案移交保險經辦機構，退休人員由勞動保障事務所或社區(qū)工作站實行社會化管理服務。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務費用的，其退休人員的檔案先移交保險經辦機構代為保管，待管理服務費用繳納后，再轉入勞動事務所或社區(qū)實行社會化管理服務。凡xx年5月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，其社會化管理服務費用按每人每年150元標準在辦理退休手續(xù)時由用人單位一次性繳納5年；下崗失業(yè)人員、自由職業(yè)者、個體工商戶辦理退休手續(xù)時，其社會化管理服務費按每人每年**元標準一次性繳納5年。在征收企業(yè)職工社會化管理服務費用過程中，主要做好有關宣傳解釋工作和具體結算工作。
為了切實做好企業(yè)退休人員檔案資料管理工作，我中心根據(jù)工作需要，并提請局領導同意，在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫。同時，按照檔案管理的要求和參照外地有關好的做法，邀請專業(yè)人員對房屋裝修、設施配備等進行預算，并形成關于解決企業(yè)退休人員社會化管理服務開辦費的書面報告，報送縣財政局審批，預計費用需要14.5-15萬元（包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用）。計劃于4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調等設備購置和檔案盒上架等項工作。
為了認真做好企業(yè)退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統(tǒng)、單位打印好，主要內容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業(yè)一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規(guī)劃在8月底基本結束，9月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發(fā)成功。4月23日前，提請局領導召開各經濟主管部門和退休人員**人以上的企業(yè)辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內容：一是傳達縣有關文件和主要領導有關講話精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求，規(guī)范業(yè)務操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質完成。
xx年，我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務在做好以上各項基礎工作的前提下，將積極創(chuàng)造條件，認真開展一系列具體活動。
一是扎實有序地做好企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老待遇的資格認證工作，建立、健全領取養(yǎng)老金資格待遇認證臺帳，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)勞動事務所和社區(qū)工作站服務平臺的作用，發(fā)動有關專職人員積極配合和協(xié)助我中心開展此項工作。對居住在縣內的企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老金待遇的資格認證工作，進行任務分解、業(yè)務指導、檢查督促、考核總結。全年對企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老金待遇資格進行認證分別不少于1次和2次，其中，全年對退休人員認證工作于10月底前結束，全年對遺屬人員兩次認證工作分別于6月底前和10月底前結束。期間，采取按季統(tǒng)計認證工作進度的辦法，保證此項工作按時序進行。
二是根據(jù)退休人員社會化管理服務經費的籌集情況，及時將已繳納管理服務經費的企業(yè)退休人員劃分到有關勞動事務所或社區(qū)工作站，實行社會化管理服務。指導和配合有關勞動事務所或社區(qū)工作站，在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務組織，開展正常的黨組織活動，提供社會保險查詢服務和醫(yī)療衛(wèi)生服務，對重病和死亡的退休人員進行慰問和吊唁，組織企業(yè)退休人員開展文化、體育活動，協(xié)助死亡退休人員的家屬領取喪葬補助金和遺屬津貼，同時，認真做好各項活動經費的審批和劃撥工作。協(xié)調社會多方力量，共同推進我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，力爭取得實際成效。
石化企業(yè)工作計劃篇五
加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，今年在一如既往地做好日常財務核算工作。短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂今年公司財務工作計劃：
一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育。繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告：今年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》新科目》新規(guī)范制度》可以說財務部今年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續(xù)教育，解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。
二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理。
進行業(yè)務核算
1根據(jù)新的制度與準則結合實際情況。做好財務工作。處理好同其他部門的協(xié)調關系。
2做好本職工作的同時。辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務。
3做好正常出納核算工作。按照財務制度。努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票，秉公辦事。
4財務人員必須按崗位責任制堅持原則。做出表率。
5完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務管理科學化。
費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
會借改革契機，總之在新的一年里。繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
石化企業(yè)工作計劃篇六
1、減少新員工的壓力和焦慮；
2、減少啟動成本；
3、降低員工流動；
4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間；
5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望；
6、協(xié)助新員工獲得適當?shù)慕巧袨椋?BR> 7、幫助新員工適應工作群體和規(guī)范；
8、鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。
公司的整體信息，通常由負責人力資源開發(fā)的員工提供；與工作緊密相關的信息，通常由新員工的直接上級主管提供；公司信息可包括公司總體概況、關鍵政策和程序、使命宣言、公司目標和戰(zhàn)略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、員工關系以及各種物理設施。工作信息包括部門或工作小組的功能、工作職責和責任、政策、規(guī)則、程序、部門參觀，以及部門成員介紹。
1、公司歷史、哲學、公司業(yè)務；
2、組織結構圖；
3、組織所在行業(yè)概覽；
4、福利組合概覽(如健康保險、休假、病假、學費報銷、退休等)
5、業(yè)績評估或績效管理系統(tǒng)，即績效評估的方式，何時，由誰來評估，總體的績效期望
6、薪酬程序：發(fā)薪日，如何發(fā)放；
7、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范；
8、員工體檢日程安排和體檢項目；
9、職業(yè)發(fā)展信息(如潛在的晉升機會，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息)
10、基本的人與機械控制和安全培訓；
11、員工手冊、政策、程序、財務信息；
13、參觀設施和公司周圍相關服務，如餐廳、購物場所、干洗店、散步空間等的地圖；
15、著裝(如周五可便裝上班)；
16、工作外的活動(如運動隊、特殊項目等)。
石化企業(yè)工作計劃篇七
《條例》是貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想，加強新時代黨支部建設的重要制度成果。黨的十八大以來，以^v^同志為核心的^v^高度重視黨支部建設，要求把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，推動全黨形成了大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢，取得了明顯成效。推進偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，要求各級黨組織必須認真貫徹落實新時代黨的組織路線，把黨支部建設放在更加突出的位置，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，不斷提高黨支部建設質量。
《條例》制定的重要意義。
《條例》是我們黨歷史上第一部關于黨支部工作的基礎主干法規(guī)，是新時代黨支部建設的基本遵循。
《條例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力、強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎，具有十分重要的意義。
《條例》制定的基本原則。
《條例》制定主要遵循以下原則：
一是認真貫徹落實^v^^v^提出的“推動全面從嚴治黨向基層延伸”“把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”等一系列新精神新要求。
二是以黨章為根本遵循，突出黨支部主體作用，著眼提升組織力，強化政治功能，明確黨支部的職責任務。
三是堅持問題導向和求解思維。
四是體現(xiàn)繼承與創(chuàng)新相結合。
五是貼近基層實際操作需要，既回應不同領域黨支部特點，又力求規(guī)定明確、簡便可行。
《條例》制定的主要過程。
《條例》的制定是一個深入調查研究、廣泛征求意見的過程，先后形成230多萬字的理論歷史研究資料和40個課題研究報告，到151個黨支部蹲點調研，訪談861名黨支部書記，發(fā)放調查問卷33萬份，并開展專家研討。
《條例》初稿形成后，廣泛征求31個?。▍^(qū)、市）和新疆生產建設兵團以及中央部門單位的意見。2018年88月以來，《條例》稿先后報經中央黨的建設工作領導小組會議、^v^常委會會議審議修改。
99月21日，^v^^v^主持召開^v^會議，審議通過《條例》稿。10月28日，中央印發(fā)《條例》。
《條例》制定的主要原因。
第一條。
為了堅持和加強黨的全面領導，弘揚“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎，根據(jù)《中國^v^章程》和有關黨內法規(guī)，制定本條例。
《條例》對黨支部的基本定位。
《條例》第二條對黨支部工作的進行了基本定位，主要有四句話：
11、黨支部是黨的基礎組織，22、黨支部是黨組織開展工作的基本單元，33、黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，44、黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。
《條例》明確了黨支部的主要職責。
《條例》第二條規(guī)定：黨支部擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
《條例》將這一規(guī)定體現(xiàn)在總則中，以此統(tǒng)領全篇。在具體規(guī)定中，從黨支部的組織設置到基本任務，從工作機制到組織生活，從黨支部委員會建設到領導保障，《條例》都著眼教育管理監(jiān)督好黨員、組織宣傳凝聚服務好群眾，既給黨支部明任務、壓擔子，又強調各級黨組織要為黨支部提供必要的條件和保障，以指導、幫助、促進黨支部切實擔負起黨章賦予的職責。
《條例》明確了黨支部工作遵循的原則。
《條例》第三條明確了黨支部工作必須遵循五項原則：
（一）堅持以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，遵守黨章，加強思想理論武裝，堅定理想信念，不忘初心、牢記使命，始終保持先進性和純潔性。
《條例》明確了黨支部工作遵循的原則。
《條例》第三條明確了黨支部工作必須遵循五項原則：
（二）堅持把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，旗幟鮮明講政治，堅決維護^v^^v^^v^的核心、全黨的核心地位，堅決維護^v^權威和集中統(tǒng)一領導。
《條例》明確了黨支部工作遵循的原則。
《條例》第三條明確了黨支部工作必須遵循五項原則：
（三）堅持踐行黨的宗旨和群眾路線，組織引領黨員、群眾聽黨話、跟黨走，成為黨員、群眾的主心骨。
（四）堅持民主集中制，發(fā)揚黨內民主，尊重黨員主體地位，嚴肅黨的紀律，提高解決自身問題的能力，增強生機活力。
（五）堅持圍繞中心、服務大局，充分發(fā)揮積極性主動性創(chuàng)造性，確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實。
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組織設置。
石化企業(yè)工作計劃篇八
2、年終擬定《年度銷售總結》;。
3、月初擬定《月銷售計劃表》和《月訪顧客計劃表》;。
4、月末擬定《月銷售統(tǒng)計表》和《月訪顧客統(tǒng)計表》;。
根據(jù)xx年度銷售額度，對市場進行細分化，將現(xiàn)有顧客分為vip用戶、一級用戶、二級用戶和其它用戶四大類，并對各級用戶進行全面分析。
1、技術交流：
(1)本年度針對vip顧客的技術部、售后服務部開展一次技術交流研討會;。
(2)參加相關行業(yè)展會兩次，其中展會期間安排一場大型聯(lián)誼座談會;。
2、顧客回訪：
目前在國內市場上流通的相似品牌有七八種之多，與我司品牌相當?shù)挠腥姆N，技術方面不相上下，競爭愈來愈激烈,已構成市場威脅。為穩(wěn)固和拓展市場，務必加強與顧客的交流，協(xié)調與顧客、直接用戶之間的關系。
(2)適應把握形勢，銷售工作已不僅僅是銷貨到我們的顧客方即為結束，還要幫助顧客出貨，幫助顧客做直接用戶的工作，這項工作列入我xx年工作重點。
石化企業(yè)工作計劃篇九
為進一步加強財政局基層黨組織建設，努力實現(xiàn)黨支部工作科學化、制度化、規(guī)范化，把黨支部建設成為貫徹落實^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的堅強組織者、推動者和實踐者，依據(jù)《中國^v^章程》、《中國^v^黨和國家機關基層組織工作條例》以及市委的有關規(guī)定，結合我局工作實際，制定本細則。
第二條。
黨支部要以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞財政中心工作、服務財政發(fā)展的大局，結合本支部的工作任務和特點，拓寬工作領域、強化服務功能，全面加強思想、組織、作風和制度建設，不斷提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第三條。
黨支部在上級黨組織的領導下工作，對本支部的每個黨員進行監(jiān)督。
第二章。
黨支部的設置。
第四條正式黨員3人以上，不足50人的單位，成立黨的支部。
第五條黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會（以下簡稱支委會）。
一般情況下，支委會由3至7人組成，可設書記、副書記和組織、宣傳、紀檢、青年（群工）。
等委員。委員較少的支部，一名委員可兼管多項工作。
黨員不足7人的黨支部，不設支委會，只設書記1人，必要時可增設副書記1人。
第六條。
于做思想政治工作的正式黨員組成。
黨支部書記一般應推選黨員主要行政負責人擔任。
第七條。
支委會由支部黨員大會選舉產生；黨支部書記、副書記由支委會（不設支委會的由黨員大會）。
選舉產生。選舉前，支委候選人（不設支委會的書記、副書記候選人）和支部書記、副書記擬任人選應征得上級黨組織同意，選舉后報上級黨組織批準。
支委會每屆任期3年。
在任期內，委員出現(xiàn)缺額時，應召開黨員大會進行補選或增選。
上級黨組織認為有必要時，可以指派黨支部書記和副書記。
第八條黨員人數(shù)較多的黨支部，可設若干黨小組。
第三章。
黨支部的基本任務。
第九條。
黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。
支部黨員大會和由其所選出的支部委員會是黨支部的領導機關。
支部黨員大會決定黨支部的重大問題。
支部委員會在支部黨員大會閉會期間，負責處理黨支部的日常工作，向支部黨員大會和上級黨組織負責并報告工作，接受監(jiān)督和檢查。
第十條。
黨支部的基本任務：
（一）。
宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行^v^、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。
（二）。
組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策和決議，學習馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，全面提高黨員隊伍的素質。
（三）。
對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，提高素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。
（四）。
認真制訂和實施發(fā)展黨員工作計劃，對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，堅持標準，保證質量，做好經常性的黨員發(fā)展工作。
（五）。
密切聯(lián)系群眾，關心群眾生活，經常了解和反映黨內外群眾的批評和意見，維護群眾的正當權益。
做好思想政治工作，準確把握思想脈搏，協(xié)助行政領導調解矛盾，理順關系，為順利完成財政各項目標任務營造良好的氛圍。
（六）。
充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中貢獻自己的聰明才智。
（七）。
監(jiān)督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。
（八）。
領導和支持工、青、婦群眾組織獨立開展適合各自特點、有益于身心健康的文體活動，推進機關精神文明建設。
第四章。
支委會成員的主要職責。
第十一條。
黨支部書記在上級黨組織和支委會集體領導下，按照支部黨員大會、支委會的決議，負責主持黨支部日常工作。
其主要職責是：
（一）。
負責主持召開支委會和支部黨員大會；緊密結合本單位的實際，認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排黨支部日常工作，將重大問題提交支委會和支部黨員大會討論決定。
（二）。
檢查督促黨支部工作計劃、決議的貫徹實施，代表支委會按時向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
（三）。
經常了解、及時掌握黨員和群眾的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，認真做好經常性的思想政治工作。
（四）。
貫徹從嚴治黨的方針，組織和監(jiān)督民主生活會、民主評議黨員等各項制度的落實。
（五）。
經常與支委會成員和同級行政負責人保持密切聯(lián)系，交流情況，支持他們的工作，協(xié)調單位內部黨、工、團關系，充分調動各方面的積極性。
（六）。
抓好支委會的自身建設，按期召開支委民主生活會，加強團結，發(fā)揚民主，充分發(fā)揮支委會的集體領導作用。
黨支部副書記協(xié)助書記開展工作；書記不在時，由副書記主持黨支部的日常工作。
第十二條。
組織委員在支部委員會的集體領導下開展工作，其主要職責是：
（一）。
掌握支部的組織建設情況，根據(jù)需要，提出黨小組的劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。
（二）。
協(xié)助支部領導組織民主生活會、民主評議黨員、創(chuàng)優(yōu)爭先工作；對黨員參加組織生活的情況進行檢查、督促。
（三）。
了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助書記、宣傳委員、紀檢委員，對黨員進行思想教育和紀律教育，搜集和整理黨員的模范事跡，向支委會提出表揚、獎勵黨員的建議。
（四）。
負責對入黨積極分子和預備黨員進行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展黨員的意見，具體辦理接收^v^員和預備黨員轉正的手續(xù)。
（五）。
負責黨員鑒定、登記和黨內統(tǒng)計工作；負責接轉黨員的組織關系，按照收繳黨費，向黨員公布黨費收繳情況；負責支委會和支部黨員大會的記錄。
第十三條宣傳委員在支部委員會的集體領導下開展。
工作，其主要職責是：
（一）。
了解掌握黨內外的思想狀況，有針對性地提出加強思想政治建設的意見，擬訂黨員教育和宣傳工作計劃與措施。
（二）。
組織黨員學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，組織學習時事政治、政策以及黨章、黨的基本知識等。
（三）。
根據(jù)上級黨委指示，圍繞每個時期的中心工作任務，組織開展形式多樣的宣傳活動。
（四）。
適應形勢和任務的需要，組織開展經常性的思想政治工作和精神文明創(chuàng)建活動。
第十四條紀檢委員在支部委員會的集體領導下開展工作，其主要職責是：
（一）。
負責黨的作風建設，提出進行黨風黨紀教育的意見，經常對黨員進行黨規(guī)、黨法和黨紀教育，防止和糾正黨內不正之風。
（二）。
經常對黨員進行紀律監(jiān)督，檢查黨員執(zhí)行《廉政準則》、遵守黨的紀律的情況，對黨員違紀問題及時組織調查，提出處理意見和建議。
（三）。
負責受理黨員和群眾的來信來訪，黨員的申訴和控告，及時向支部委員會和上級紀檢部門匯報，保障黨員的民主權利不受侵犯。
（四）。
根據(jù)組織決定辦理對黨員處分的具體工作，考察了解受處分黨員改正錯誤的情況，對其進行有效的幫助和教育。
第十五條青年委員在支部委員會的集體領導下開展工作，其主要職責是：
（一）。
指導本單位共青團組織圍繞黨支部的任務，開展適合青年特點的各項活動；支持、幫助團組織搞好自身建設。
（二）。
指導團組織加強對團員青年的培養(yǎng)教育，了解青。
年的思想情緒和要求，做好青年的思想政治工作，教育引導他們樹立正確的人生觀、價值觀。
（三）。
定期向黨支部匯報團支部的工作情況，對團支部工作和建設的重要問題提出建議，并提交黨支部委員會討論決定。
第十六條群眾工作委員在支部委員會的集體領導下開展工作，其主要職責是：
（一）。
指導群眾組織圍繞黨支部的中心工作開展活動，并幫助創(chuàng)造必要的條件。
（二）。
聽取和反映群眾組織的意見和建議，重大問題提交支部委員會討論研究。
（三）。
支持和指導群眾組織按照各自的章程搞好自身建設，認真履行職責，充分發(fā)揮職能作用。
第五章。
黨支部的基本制度。
第十七條支委會集體領導制度黨支部委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度。
建立和完善有關的議事規(guī)則、表決制度和分工負責制，真正做到在集體領導下，事事有人管，人人有專責；堅持民主集中制原則，重大問題必須由支委會集體討論決定；對少數(shù)人的不同意見，應當認真考慮并允許保留，經集體作出的決定，個人必須無條件執(zhí)行。
書記要當好班長，發(fā)揚民主，善于集中委員的意見，個人不能擅自決定重大問題。
委員要尊重和支持書記的工作，按照各自的分工，認真負責地完成任務。
第十八條“三會一課”制度，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。
支部黨員大會。
支部黨員大會是黨支部的最高領導機。
關，在支部范圍內享有最高決策權和監(jiān)督權。
支部黨員大會每月至少應召開1次。
支部黨員大會由支部委員會召集，支部書記主持。
會議議題由支部委員會根據(jù)上級黨組織的指示和工作需要確定，主要內容：
傳達上級黨組織的決議、指示，討論貫徹執(zhí)行的計劃、措施；聽取和審議支委會的工作報告；討論黨支部工作中的重大問題；選舉支委會（或補選、增選支委）。
和出席上級黨的代表大會的代表；作出發(fā)展黨員和表彰、處分黨員的決定等。
支部委員會。
支部委員會是在支部黨員大會閉會期間負責處理黨支部日常性工作的領導機關。
支部委員會對支部黨員大會負責，貫徹執(zhí)行支部黨員大會的決議，并接受支部黨員大會的監(jiān)督。
支部委員會每月至少召開一次，由黨支部書記主持。
支部委員會研究討論的主要內容：
結合本單位實際研究提出貫徹執(zhí)行上級黨組織決議、指示的意見和措施；分析黨員和群眾的思想狀況，提出做好經常性思想工作，加強黨員教育管理和監(jiān)督的措施；研究發(fā)展黨員方面的問題；研究對黨員的獎懲；研究黨支部工作年度計劃、總結和其他重大問題等。
黨小組會。
黨小組是黨支部的組成部分，是在黨支部領導下對黨員進行管理的一種組織形式。
黨小組會議每月至少召開1次，主要內容：
組織黨員學習；研究貫徹落實黨支部的決議和工作安排；聽取黨員思想?yún)R報，檢查貫徹執(zhí)行支部決議和黨小組分配工作的完成情況，開展批評和自我批評；討論選舉和發(fā)展黨員工作；研究提出對黨員獎懲的意見等。
黨課制度。
除參加上級黨組織統(tǒng)一安排的黨課外，黨支部必須結合本支部黨員的思想實際，每季度上1次黨課，可結合支部大會等活動進行。
積極推行領導干部上黨課制度。黨課的內容主要包括：
黨組織統(tǒng)一印發(fā)的材料等。
第十九條民主生活會制度。
民主生活會是黨員和干部交流思想，開展批評和自我批評的重要方式。
黨支部民主生活會每半年召開一次，由支部書記召集主持，須有三分之二以上正式黨員參加。
因故缺席的成員應提交書面發(fā)言，由其他同志在會上宣讀，列入會議記錄，書記或副書記將會議情況和批評意見轉告缺席的同志。
黨員領導干部要參加雙重組織生活，除參加領導班子的民主生活會外，也要積極參加所在支部的民主生活會。
民主生活會主要結合半年來本單位的工作實際及個人工作、思想情況，對照“三個代表”重要思想和黨章的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面，檢查總結，溝通交流，開展批評和自我批評，達到統(tǒng)一思想、加強團結、相互監(jiān)督、共同提高的目的。
第二十條。
民主評議黨員制度黨支部每年組織一次黨員民主評議，一般結合年終工作總結進行，也可由上級黨組織統(tǒng)一作出安排。
民主評議黨員工作在黨委領導下，采取“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”的方針認真組織進行。
民主評議黨員工作一般分學習教育、自我評價、民主評議、組織考察、表彰和處置等五個步驟進行。
評議要嚴格標準，既要評出優(yōu)秀黨員，又要評出不合格黨員。
對優(yōu)秀黨員要予以表彰；對不合格黨員要分別作出限期改正，勸退和除名的處置；對違^v^紀的黨員要視其錯誤性質和認識錯誤的態(tài)度，給予適當?shù)狞h紀處分。
第六章黨小組。
第二十一條。
黨小組不是黨的一級組織，是黨支部的組成部分。
黨小組在黨支部直接領導下，具體負責組織指導黨員參加黨的活動，保證黨支部決議的執(zhí)行和各項任務的完成。
第二十二條。
黨小組的劃分，要根據(jù)本支部黨員的數(shù)量、分布情況以及工作需要等方面的因素來考慮，還要注意同行政組織相適應。
一般應以機關的科（室）。
為單位來劃分。1個黨小組不應少于3名黨員（其中至少要有1名正式黨員）。如果1個科（室）。
黨員不足3人的，可與其他科（室）。
的黨員合編黨小組。
石化企業(yè)工作計劃篇十
集團公司黨組落實全面從嚴治黨要求，明確了基層黨支部五項主要任務；企業(yè)轉方式調結構、提質增效升級任務繁重，賦予了企業(yè)黨組織更加艱巨的任務；黨支部書隊伍存在年齡偏大、“出口不暢”、部分同志能力素質不能滿足工作需要等問題，崗位缺乏吸引力、后繼乏人。
二、做法。
在此背景下，齊魯石化公司黨委從選優(yōu)配強、復合培養(yǎng)、激發(fā)活力等方面，多措并舉加強黨支部書記隊伍建設，打造“三懂三會三過硬”的黨支部書記，為新形勢下加強企業(yè)黨建工作提供了強有力支撐。選優(yōu)配強復合培養(yǎng)激發(fā)活力選優(yōu)強配，優(yōu)化黨支部書記隊伍配置，始終把選好帶頭人，作為加強基層黨支部建設的關鍵！
健全制度。
規(guī)定生產經營一線，以及規(guī)模大、黨員人數(shù)多或工作性質特殊、人員分散的基層單位，設專職黨支部書記；明確了“三懂三會三過硬”的選配標準，要求黨支部書記人選必須連續(xù)3年績效考核b檔以上，工作業(yè)績突出，群眾公認度高。
多方式配備。
管單位589名黨支部書記中專職253名，占43%；其中，懂黨務、懂業(yè)務、懂管理的復合型黨支部書記，達80%以上。
復合培養(yǎng)，提升黨支部書記能力素質。
堅持分層分類，全面實施黨支部書記素質提升工程。精準培訓每兩年進行一次全覆蓋培訓，對新任支部書記，以黨務知識和工作程序為主，抓業(yè)務提素質；對“老”書記，則著眼能力提升，重點推進工作思路、觀念與方式方法的創(chuàng)新；針對不同行業(yè)特點，采取情景模擬、互動競賽和座談研討等形式，增強培訓實效性。
實踐帶動。
公司每季度黨群工作例會、基層黨委每月黨支部書記例會，通過會議點評、以會代訓、研討重點工作、典型案例分析等方式，進行業(yè)務指導。建立聯(lián)系點制度，兩級黨委書記深入基層，進行工作經驗、工作方法和領導藝術的“傳幫帶“。建立組織部門聯(lián)系基層長效機制，通過黨建考核、解剖麻雀、重點幫扶等形式，加強點對點的業(yè)務指導。
考核督促。
建立“日常抽査、月度考核、季度講評、年度檢査^v^長效機制，定期對黨支部進行“黨建體檢^v^，集中點評、通報，引導黨支部書記強化工作責任、規(guī)范運行機制、改進工作方法、提升工作水平。通過黨委成員掛點幫扶、先進支部結對幫扶等方式，加強對后進支部的整治力度，促進了黨支部書記素質的全面提升。
創(chuàng)新方法，激發(fā)黨支部書記隊伍活力。
堅持走精兵強將之路，打造有活力有激情的黨支部書記隊伍。搭建發(fā)揮作用平臺注重實踐鍛煉，采取雙向掛職、交流輪崗、參與公司重大活動組織和重點項目實施等方式，幫助黨支部書記拓展視野、豐富閱歷、積累經驗、增長才干。深入開展“雙示范”創(chuàng)建，推出3個集團公司級、10個公司級示范點，召開現(xiàn)場推進會、片區(qū)會等推廣經驗，發(fā)揮典型帶動作用。
建立關懷激勵機制。
黨支部書記嚴格按照同級正職配備，在職稱評聘、職級晉升、薪酬待遇等方面同等對待。從陣地建設、活動經費、媒體宣傳等方面積極支持，為其開展工作創(chuàng)造良好條件。對優(yōu)秀黨支部書記及時獎勵、定期評選表彰，讓其政治上揚名、物質上得利。2016年公司首次發(fā)放激勵性年金，269名黨支部書記獲獎勵，占黨支部書記總數(shù)的。
暢通人才成長通道。
探索設立黨務政工專家職位，黨員數(shù)量超過100人的主要生產、輔助生產單位黨委配備副總政工師，拓寬黨支部書記成長渠道；加大黨群干部調整交流力度，把黨支部書記崗位作為干部選拔任用的重要平臺，實現(xiàn)黨支部書記向同級行政崗位、上級政工專家、上級行政崗位、黨委副書記等崗位的多渠道發(fā)展。2016年以來，公司新提拔中層領導人員24名，其中14人擔任過黨支部書記，占58%。
三、成效。
通過精干隊伍、落實待遇、暢通成長渠道，提升了黨支部書記地位，增強了崗位吸引力，改善了隊伍結構，有效促進了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，推動了企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。企業(yè)一年涌現(xiàn)一批工作亮點，一年跨上一個新的臺階，效益實現(xiàn)了連年大幅度提升。2016年，齊魯石化公司黨委被評為中國石化集團公司“先進基層黨組織”。
石化企業(yè)工作計劃篇十一
團支部工作要在廠黨支部的正確領導下,以我廠經濟建設為中心,堅持務實和務慮相結合，少說空話、多做實事，做到載體多種、形式多樣、內容豐富，以積極、合作、務實的態(tài)度,，扎實、穩(wěn)妥地開展工作。
對團員青年情況進行一次摸底,了解團員青年的工作、學習、思想、生活現(xiàn)狀，建立團員檔案資料，為企業(yè)團組織工作的開展做好基礎工作。要加強團員的學習，做到團員會議季度例會制,團員學習定期制?？山ⅰ罢嗡枷氲赖聦W習會”這個載體，以武裝團員青年的頭腦，增強團員青年政治素質，堅定政治立場,提高思想道德水平。也可擬請廠領導、黨校、團校等領導講課等方式來加強團員青年的思想教育。
“小組”的學習方式可采用自學、互幫互學、教學、走出去學、請進來學等多種多樣的方式；經費由個人和企業(yè)共同負擔；學習原則做到理論與實踐相結合；學習時間可根據(jù)情況，在工作和業(yè)余時間做調劑安排。企業(yè)中的年長者,他們曾為企業(yè)做出了貢獻，但由于歷史、年齡等多種原因，要和企業(yè)發(fā)展合拍，需要進行知識更新，團員可以利用空余時間對那些文化基礎差的人進行適當?shù)膸椭顾麄兡苓m應現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，以求企業(yè)和職工、職工與職工這間的和諧發(fā)展。
我們可以用先進的企業(yè)文化來團結人、教育人、引領人、鞭策人、發(fā)展人。企業(yè)文化活動方案之一：可用“情”“棋”“書”“畫”這四個活動工具，以“‘情’‘棋’顯水企文化；‘書’‘畫’展水企底蘊”活動為載體，用企業(yè)文化來凝聚人，活潑氣氛。活動內容如下：工具“情”，即書寫廠內人與物、人與人、人與組織、人與水廠未來之間的事和情，要做到體現(xiàn)主旨要明確(文體不限)；工具“棋”，即職工之間用下五字棋、象棋方式來豐富業(yè)余活動，加深人與人之間的勾通；工具“書”，即用鋼筆、毛筆寫法來寫書關于我廠的詩作文章；工具“畫”，即用“電子畫”------照片來反映我廠的方方面面，所有影像作品均可參展,做到有立意,能反映人之間、物之間、人與物之間的真情實感。企業(yè)文化活動方案之二：揚起水文化旗幟，展現(xiàn)水企文化底蘊。以“水文化宣傳周”為載體，開展對“供水---用水---節(jié)水”的宣傳，加強用戶對水企工作的認識和理解度,獲取水企用戶對供水企業(yè)的支持，活動宣傳語：“人水和諧、精致水生活、親水文化”。
身體是本錢.豐富業(yè)余生活,引導健康娛樂,增強體魄,增進情感
積極為社區(qū)的老弱病殘進行助老助殘活動，如到孤寡老人家?guī)椭苫?假日對老人進行情感慰籍。
經費歷來是個大問題，為解決這個問題，推出如下舉措：
1.通過全體團員青年的勞動,在條件允許的情況下,開展團組織活動經費自創(chuàng)活動。
2.以“利廢為寶”活動為載體，帶動大家養(yǎng)成節(jié)約的習慣，使物資得以充分利用。在各部門設立責任人，對廢報廢紙等廢棄物進行處理，處理所得，在廠部的同意后歸入團組織。
3.向上級部門積極爭取經費。用水科于1998年設立了用戶來電受理崗，即便民電話，1999年,經廠部批復,又成立了“管道維護隊”,并為此成功創(chuàng)建了“青年文明號”。但由于沒有建立長效機制,使這項工作遭遇短命的厄運，原先應取得的社會和經濟效益因而未果?，F(xiàn)在有了城建城管110這個平臺,使得管道維修這項工作取得了雙贏的效果，團員青年可以積極參與到這項活動中，通過自身的勞動來爭取經費，也可為發(fā)揚“青年文明號”精神出份心力。
大賽項目可設：數(shù)據(jù)錄入、管道安裝等多種多樣的內容。
石化企業(yè)工作計劃篇十二
1.黨支部工作必須堅持以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、為指導，遵守黨章，加強思想理論武裝，堅定理想信念，不忘初心、牢記使命，始終保持先進性和純潔性。
a.中國特色社會主義思想b.^v^中國特色社會主義思想。
c.^v^新時代中國特色社會主義思想。
d.^v^新時代中國特色社會主義新思想。
2.黨支部設置一般以單位、區(qū)域為主，以為主要方式。企業(yè)、農村、機關、學校、科研院所、社區(qū)、社會組織、人民解放軍和武警部隊連（中）隊以及其他基層單位，凡是有正式黨員以上的，都應當成立黨支部。
a.聯(lián)合組建、2人b.單獨組建、3人。
c.單位組建、5人。
d.獨立組建、7人。
3.規(guī)模較大、跨區(qū)域的農民專業(yè)合作組織，專業(yè)市場、商業(yè)街區(qū)、等，符合條件的，應當成立黨支部。
a.小商品集散地b.商品住宅。
c.商務樓宇。
d.農貿街區(qū)。
4.正式黨員不足人的單位，應當按照地域相鄰、行業(yè)相近、規(guī)模適當、便于管理的原則，成立聯(lián)合黨支部。聯(lián)合黨支部覆蓋單位一般不超過個。
35。
5.流動黨員較多，工作地或者居住地相對固定集中，應當由流出地黨組織商流入地黨組織，依托園區(qū)、商會、行業(yè)協(xié)會、駐外地辦事機構等成立。
a.聯(lián)合黨支部b.流動黨員聯(lián)合黨支部。
c.流動黨員黨支部。
d.流動黨員黨委。
6.黨支部的成立，一般由基層單位提出申請，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或者單位基層黨委召開會議研究決定并批復，批復時間一般不超過。
7.根據(jù)工作需要，可以直接作出在基層單位成立黨支部的決定。
a.基層黨組織b.上級黨組織。
c.上級黨委。
d.基層黨委。
8.對因黨員人數(shù)或者所在單位、區(qū)域等發(fā)生變化，不再符合設立條件的黨支部，上級黨組織應當及時予以調整或者。
a.重新組建。
b.撤銷。
c.解散。
d.取締。
9.為執(zhí)行某項任務臨時組建的機構，黨員組織關系不轉接的，經上級黨組織批準，可以成立。
a.臨時黨委b.臨時黨支部。
c.正式黨委。
d.正式黨支部。
10.臨時黨支部主要組織黨員開展學習，教育、管理、監(jiān)督黨員，對入黨積極分子進行教育培養(yǎng)等，一般不發(fā)展黨員、處分處置黨員，不收繳黨費，不選舉黨代表大會代表和進行換屆。
a.政治。
b.組織。
c.主題黨課。
d.從嚴治黨。
作用，團結組織群眾，努力完成本地區(qū)本部門本單位所擔負的任務。
a.先進典型。
b.主心骨。
c.主力軍。
d.先鋒模范。
12.黨支部要組織黨員認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、^v^新時代中國特色社會主義思想，推進學習教育常態(tài)化制度化，學習黨的路線方針政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識。做好思想政治工作和意識形態(tài)工作。
a.“不忘初心、牢記使命”b.群眾教育路線。
c.“兩學一做”
d.“三嚴三實”
13.黨支部要密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的政策，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，了解群眾訴求，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的，凝聚廣大群眾的智慧和力量。領導本地區(qū)本部門本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。
a.政治教育工作b.文化教育工作。
c.思想政治工作。
d.組織宣傳工作。
14.黨支部要對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經常性的發(fā)展黨員工作，把放在首位，嚴格程序、嚴肅紀律，發(fā)展政治品質純潔的黨員。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦黨員、群眾中間的優(yōu)秀人才。
a.政治標準。
b.群眾利益。
c.黨的路線方針。
d.理想信念。
15.高校中的黨支部，黨的教育方針貫徹落實，鞏固馬克思主義在高校意識形態(tài)領域的指導地位，加強思想政治引領，筑牢學生理想信念根基，落實根本任務，保證教學科研管理各項任務完成。
a.全面領導、教育教學b.保證監(jiān)督、立德樹人。
c.全面領導、立德樹人。
d.保證監(jiān)督、教育教學。
16.社會組織中的黨支部，社會組織依法執(zhí)業(yè)、誠信從業(yè)，教育引導職工群眾增強政治認同，引導和支持社會組織有序參與、提供公共服務、承擔社會責任。
a.全面領導、監(jiān)督b.全面領導、治理。
c.引導、監(jiān)督。
d.引導和監(jiān)督、社會治理。
17.黨支部每月相對固定開展主題黨日，組織黨員集中學習、、進行民主議事和志愿服務等。主題黨日開展前，黨支部應當認真研究確定主題和內容；開展后，應當抓好議定事項的組織落實。
a.半天、收黨費b.半天、過組織生活。
天、過組織生活。
天、收黨費。
18.黨支部至少召開1次組織生活會，一般安排在，也可以根據(jù)工作需要隨時召開。組織生活會一般以黨支部黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式召開。
a.半年、第一季度。
b.半年、第四季度。
c.每年、第一季度。
d.每年、第四季度。
19.有正式黨員以上的黨支部，應當設立黨支部委員會。黨支部委員會由3至5人組成，一般不超過7人。
人人。
20.上級黨組織應當結合不同領域實際，突出，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記。
a.政治標準。
b.能力標準。
c.任職經歷。
d.學歷。
石化企業(yè)工作計劃篇十三
作為一種極其有效的經營管理策略和方法，企業(yè)文化工作本身就被很多管理者所忽視。企業(yè)文化的本質是為經營服務的，只要加以充分運用，便能切實促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施、品牌建設和經營業(yè)績的提升，其現(xiàn)實價值和戰(zhàn)略意義遠遠沒有得到應有的重視和發(fā)揮。
企業(yè)文化年度計劃是企業(yè)文化落地工作的重要載體，也是所有企業(yè)文化工作者每年都要做的功課。幾乎所有的企業(yè)家或企業(yè)的管理者們，都有類似的經歷。每年從第三季度開始，我們已經不僅僅關注今年的業(yè)績完成情況了，而是開始規(guī)劃未來一年的經營藍圖，并且思考著一系列并不輕松甚至比較痛苦的話題：
其實，這正是我們每時每刻都必須面對的課題。
本人始終很欣賞王石和他所帶領的團隊！不是因為萬科驕人的業(yè)績，而是因為他們總能有很好的創(chuàng)意，比如，我以前談到的尊重員工個人的理念的倡導與實踐，選擇規(guī)范化道路，不同定位、不同風格的房地產項目品牌的策劃與推廣；事實上，這些創(chuàng)意并非一定是萬科首創(chuàng)、甚至別人早已用過，但萬科與其他企業(yè)最大的區(qū)別在于，能夠將這些創(chuàng)意長期堅持下去，并且力求做到極致、做出自己的個性與特色，最終成為不斷創(chuàng)造經營奇跡、保持行業(yè)領跑者地位的競爭優(yōu)勢。
萬科開始于**年、堅持了13年的“主題年”傳統(tǒng)就是一個典型案例。我可以十分負責任地評價，萬科的成功，在很大程度上得益于企業(yè)上下對“企業(yè)主題年”的高度重視和深入貫徹。在這一點上，萬科又一次走在了很多企業(yè)的前面，為我們創(chuàng)造了榜樣。
結合本人在管理咨詢機構的長期實踐，本文將對“如何制定企業(yè)文化年度工作計劃”的操作思路與方法進行一次全盤解析，期望在推動企業(yè)內部的系統(tǒng)創(chuàng)新與變革、提高整體經營業(yè)績等方面，對國內的眾多成長型企業(yè)有所啟發(fā)，并引發(fā)實際行動。
企業(yè)文化年度工作，顧名思義，就是企業(yè)將經營管理中的某個局部環(huán)節(jié)或企業(yè)文化中的某項理念，確定為整個企業(yè)在某個年度階段內的工作重心，并充分激發(fā)全體員工的參與熱情，發(fā)揮團隊的智慧力量，予以重點解決，從而帶動企業(yè)內部各個系統(tǒng)及全局化的創(chuàng)新和突破，促進企業(yè)年度經營目標實現(xiàn)和整體發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步實施。
比如：**年是萬科的第一個企業(yè)文化主題年，其年號為“資金年”，就是以改善資金運用狀況為目標，并由此建立了資金結算中心模式；**年的萬科“客戶年”，則提出了“如何對待客戶”這一重大命題，倡導“善待客戶，善待職員”，促使客戶服務體系初具雛形；而**－**年連續(xù)三年的“職業(yè)經理年”、“團隊精神年”、“職業(yè)精神年”，通過倡導成熟的團隊管理理念，打造了一支成熟的職業(yè)經理隊伍，為職業(yè)經理的專業(yè)素質轉化為生產力提供了廣闊的空間。
“企業(yè)主題年”的價值在于：它是漸進式宣導企業(yè)理念、完善管理機制、實現(xiàn)理念落地的企業(yè)文化創(chuàng)造策略；它是階段性地解決企業(yè)現(xiàn)實問題、提升企業(yè)經營管理水平的有效方法；它是以企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略為導向，與企業(yè)品牌建設和市場拓展計劃相匹配，切實推動企業(yè)年度經營目標如期實現(xiàn)的管理舉措；它是通過凝煉生動的理念和一系列富有創(chuàng)意、全員互動的活動樣式，增強企業(yè)的凝聚力，調動和激發(fā)企業(yè)內部各個系統(tǒng)員工的.創(chuàng)造活力的有效手段。
石化企業(yè)工作計劃篇十四
新時代產業(yè)工人浪潮涌入，項目要秉承“善弈者謀勢、創(chuàng)新者超越、奮斗者進取”，著力于硬件設施夯基礎、技能套餐勝崗位、持續(xù)學習共成長、創(chuàng)新驅動促提升、信息管理強督導逐步培育產業(yè)化工人，并融入精益化管理理念?；A設施從職工的衣食住行著手，實現(xiàn)集中區(qū)域化管理，在住宿區(qū)建設、房間布置、食堂就餐、標配工作服、出行管理等方面進行硬件設施保障。為了便于產業(yè)化工人培育及管理，建立產業(yè)化工人培訓基地，建立工人人員數(shù)據(jù)庫，實名造冊統(tǒng)一管理。對進場工人進行全覆蓋式體檢，并針對上崗技能要求，進行崗前理論與實操培訓，借助質量vr、安全vr等信息化手段，兼行安全、質量入心入行體驗，強化安全、質量意識，規(guī)范操作行為，培訓過后以考核閉合，對考核合格者，頒發(fā)上崗證書，打造上崗綠色通道。
項目要努力完善、逐步實現(xiàn)施工標準化和工人產業(yè)化配套體系，并從集約化、智能化、信息化探索產業(yè)化管理尋求新突破。嘗試踐行工區(qū)區(qū)域化“大集中”管理理念，將鋼筋成品、混凝土、預制構件進行集中生產，打造現(xiàn)代化工廠，實現(xiàn)區(qū)域性統(tǒng)一生產配送，整合資源。工廠化生產，通過監(jiān)控施工流水線的每個關鍵環(huán)節(jié)、機械化智能儀器應用、超市展架對半成品進行合理歸類，在質量監(jiān)管、安全督察方面實現(xiàn)從源頭、過程、結果進行閉合跟蹤管理，把握品質源頭、守住品質底線。管理集中、數(shù)據(jù)精準錄入，實現(xiàn)零差品。同時，超市化管理推行，規(guī)范標準細化到每個環(huán)節(jié)中，實現(xiàn)組織效率高、專業(yè)化程度高。
態(tài)度決定最終產品質量，項目要從產業(yè)化工人團隊建設、職業(yè)素養(yǎng)、匠心塑造等重點培育方向統(tǒng)籌推進，將產業(yè)化工人班組長納入項目體系管理，從思想上要把整體工作視為各項重點工作相乘而得到，即最佳產業(yè)化工人班組=團隊建設×技能水平 ×職業(yè)素養(yǎng)×匠心塑造……其中一項拖后腿就影響整體管理效果。并通過工人獨立式的自學、班組長師傅的傳幫帶進行貼身式的實操學習，依據(jù)個人興趣、特長進行開放式的頭腦風暴去創(chuàng)新，優(yōu)化產品質量，對工作中反面典型等進行通報、處罰，進行震懾管理，通過對典型樣板模范的觀摩學習，對標先進、取長補短，穩(wěn)步提升，工人之間在技藝互享提升下，可以嘗試換崗，實現(xiàn)輪換式的綜合共提升。梯度化模式的深化產業(yè)工人培育，從思想上、行為上秉承精益求精的工作態(tài)度去塑造產品，堅持細節(jié)決定成敗，在思想和行動上爭當工人狀元，匠心打造每一處細節(jié)，實現(xiàn)產品向作品的升華。
合理界定不良行為，在管理模式中堅持主動消缺，保持健康、高效運轉。全面推行班組標準化，建立健全班組管理體系，界定班組管理“四大員”職責（班組長、班組巡查員、分管安全員、分管技術員），整合多個管理制度于一體，形成體系管理，注重對班組長的考量，用“做好頂層設計”來表述班組制度建設的重要性。推行班組作業(yè)標準化首件制度、班組現(xiàn)場“6s”管理、班組“六步走”日循環(huán)、月考核，細化每一個流程，規(guī)范每一個實施過程，按流程開展工作。建立工區(qū)圖書角，推動工人讀書學習，同時開辟班組文化陣地，展示班組理念、班組趣事、安全文化等，激發(fā)職工創(chuàng)建標準化班組的主動性。讓班組標準化、6s管理成為培育產業(yè)化工人一把利劍，擦亮“標準化”班組這臺顯微鏡，找準切入點，為“細胞工程”注入品質因子，讓標準指引規(guī)范動作，讓習慣力促素養(yǎng)行為，最終實現(xiàn)將專業(yè)管理融入班組建設，互為支撐，共同推進。
產業(yè)化工人培育，讓工人們更有尊嚴，在建筑事業(yè)的天地中，不斷精湛技藝、對質量精益求精，對完美孜孜追求，從思想上、行為上根植品質之心，鑄就精品工程，駛入品質新航道，獲得勞動成就和滿足感，為更多工人繪制美好藍圖，激勵著產業(yè)化工人與企業(yè)攜手邁入新時代。
石化企業(yè)工作計劃篇十五
石化行業(yè)的蓬勃發(fā)展標志著一個國家工業(yè)水平的繁榮昌盛。揚子石化是中國石化集團下屬特大型石油化工聯(lián)合企業(yè)之一，在國內外石化領域占有十分重要的地位。作為一名化工型學子，我有幸進入揚子實習。在學校里的理論學習或許比較深刻和透徹，但缺少了實踐的機會，可能就會顯得有些枯燥乏味，這次的實習讓我們體會到，實踐出真知。唯有理論知識與生產實踐相互結合起來，才能讓我們意識到學以致用的巨大魅力，這正如馬克思主義哲學思想，理論與實際相聯(lián)系。實踐的觀點是馬哲首要和基本的觀點，實踐的原則是馬哲的建構原則，所以一套正確、完善的理論體系，就是建立在一次又一次的實踐經歷之上。在這里，我們進行了為期兩個星期的學習，雖然時間非常短暫，但我收獲了很多的東西，現(xiàn)在我們已經是大四了，馬上就要踏入社會，這些實踐性的東西對我們來說是至關重要的，它讓我們脫離了書生的稚氣，增加了對社會的感性認識、對知識的更深入的了解。
本次實習我們主要是學習煉油廠催化裂化生產車間的化工流程。在揚子石化的第一周里，我們最開始在煉油廠學習了進場安全教育，從第二天開始我們被分入煉油廠的催化裂化車間，在這里我們學習了80萬噸/年催化裂化裝置和18萬噸/年氣體分餾裝置的生產原理、工藝流程和相關設備的工作原理和結構。首先，我們進入了中控室中總體了解了一下整個催化裂化車間的工藝流程。緊接著，我們親眼目睹了各類大型的生產設備。在工程師的細心講解之下，我們都主動參與問題討論，也許是第一次面對這些功能各異的化工儀器設備，大家都很新奇，也很積極地去學習。面對實踐的考驗，也就是對我們所學知識的檢驗，這是了解一個化工生產工藝過程的關鍵步驟，有機會進入到每個流程，這是在學校里不可能有的機會。在學校里，我們學習了化工原理和化工機械設備基礎，并且進行了簡單的化工機械設備的設計。這次實習，正好加深了一些概念上和實物上的聯(lián)系理解。在理論的設計過程中，我總會有一些不能理解的專業(yè)問題慢慢積累，雖然問過老師和同學，卻總是不能從根本上去理解和記憶，通過這次實習，許多的問題幾乎都能迎刃而解。
第二周我們在參觀現(xiàn)場的同時，老師還組織我們對催化裂化車間的兩套裝置的工藝流程進行分組講解。我們車間共有15人，分為兩組，男生一組，女生一組。在這個過程中，給我印象最深的是男生組的'王微同學，他將80萬噸/年催化裂化裝置的流程圖與流程介紹結合在一起，講解的非常清楚。以我們現(xiàn)在所掌握的知識，能達到他所講解的程度，我認為是非常不容易的。另外，揚子的工人給我留下了深刻的印象，他們耐心的給我們講解，在學習知識方面不計回報的幫助我們，而且在生活上也盡其所能的照顧我們，讓我們更好的適應在揚子的生活。
在揚子石化的實習雖然只有短短兩周，單講實習，能學到的東西是有限的，不過我們對化工廠的情況有了更詳細的感性上的認識。從實習中，也發(fā)現(xiàn)了自己還有很多地方需要去學習和鞏固，認識到理論與實際的差距，同時也找到自身情況和社會實際需要的差距。我會在以后的學習和工作中更加努力，為走向社會、服務社會做好準備，在實踐中也要不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，為社會做出自己的貢獻!
石化企業(yè)工作計劃篇十六
一個方針及三個主題：
不變鼎新世專年：不變?yōu)橹虚g，夯實公司辦理根本，晉升綜開合作才能
指令性鼎新進程中力圖上述兩個不變：
迎世專、保世專任務不變有序促進。
以傳啟為根本，以改良為手腕。
兩項重面任務：
進步前輩的企業(yè)文明是企業(yè)的焦點合作力?，F(xiàn)有企業(yè)文明正在其內在戰(zhàn)中延長進一步深化戰(zhàn)拓展，“四越”精力必需收揚，但要踏踏實實，沒有弄撲朔迷離。提煉出外部員工、中部社會戰(zhàn)主顧對公司親身感觸感染的企業(yè)文明，泛博員工共鳴并付諸于步履的企業(yè)文明，如許高低能力步伐分歧，共克時限。
培育提拔企業(yè)文明：六講法：曉得、明講、悟講、止講、建講、傳講，不竭培養(yǎng)、完美、晉升、理論，大師扶植企業(yè)文明，扶植大師的企業(yè)文明。大師應成為企業(yè)文明的悟講、止講、建講戰(zhàn)企業(yè)文明的建講士。
1、經由過程企業(yè)文明年夜會商，以到達同一的思惟、教誨員工、污染情況、內散民氣、中樹抽象、鼓勵輻射之目標。
2、梳理企業(yè)代價不雅、企業(yè)精力、運營理念、企業(yè)定位、企業(yè)品牌、完美并明白相干能使泛博員工予以接管的詳細內容。
1）、進修文明：以提升人的進修理論才能為焦點，建立進修型企業(yè)，夸大“體系頭腦戰(zhàn)締造頭腦泉源于常識及常識矯捷應用戰(zhàn)潛能及聰慧的開辟”，重視企業(yè)進修空氣的培育戰(zhàn)進修才能的修建，將進修個融進到企業(yè)的辦理中，把它看成一個體系，找出企業(yè)關頭的常識資產，將其組開減以辦理，成立鼓動勉勵進修戰(zhàn)常識交換的情況。同時，增強員工各種分層綜開培訓，提升員工綜開教養(yǎng)。沒有繼續(xù)進修（文明常識、迷信實際、辦事技術）、畢生進修（退戚后上老年年夜教）、彼此進修（三人止，必有我?guī)?。教別人之少。）、多品種型進修（實際、文明、技術、不雅察思慮、會商思慮、會商研討、方式改良進程中）。
2）、量量文明：量量是企業(yè)的性命?！耙粤繛楸尽?，從狹義規(guī)模動身，重視任務量量的包管，做任何事逃供完善、卓著。量量文明影響的工具是“兩品”——品德戰(zhàn)產物。量量文明的感化正在于對影響產物量量戰(zhàn)事施減影響，經由過程晉升人的品格去提升產物量量。a）將量量代價不雅融進到企業(yè)的運營勾當戰(zhàn)全部職員的行動原則中；b）培養(yǎng)戰(zhàn)提升員工的量量認識、敬業(yè)精力，養(yǎng)成杰出的職業(yè)行動戰(zhàn)風俗（分離功課特別主要）；c）締造杰出的外部情況，變更員工的主動性、自動性戰(zhàn)締造力，充實介入完成企業(yè)方針的勾當。
3）、平安文明：建立年夜平安不雅，除人身平安、出產平安、養(yǎng)護施任務業(yè)裝備平安、交通平安、消防平安中，借有橋隧路舉措措施布局平安、防恐安保、綜開管理任務。我們的平安任務不只正在員工八小時下班時候內予以落實，并且借要延長到八小時中對員工社會腳色的存眷，存眷員工的生計、糊口平安。
4）、立異文明：辦理立異、體系體例立異戰(zhàn)科技立異連系起去，強化鼓勵力度，發(fā)掘全部員工締造力，展開公道化倡議勾當戰(zhàn)周全量量辦理及qc小組勾當。不竭加強成績認識、改良認識，不竭展開“改良型”勾當，采納手藝辦法，促進機器化養(yǎng)護功課，使公司構成用立異的方式到達有挑釁方針的辦理空氣，用新的頭腦體例、新的任務方式逃供卓著。立異無處沒有正在，辦要有立異之心，必有立異之舉。
5）相同文明：對峙“以人造本”的本則，增強員工之間的交換戰(zhàn)相同，特別是辦理層戰(zhàn)被辦理的相同，培育企業(yè)杰出的人際閉系。以軌制情勢明白相同渠講（公道化倡議、懇道會、掀短會，拜好會、定見箱，員工歡迎日等），構成“粗誠互助，高低共鳴，主動相同，彼此辭讓”的杰出空氣。其他，相干圓的相同交換機造一般運轉。
6）互助（合作）文明：抱成團能力的戰(zhàn)役力。同事是一種緣份。彼此拆臺、彼此幫忙是任務之需，也是做人之需（積德積善）。取人便利取人便利?！耙砸蔀楸尽?，誠疑待人，氣度開闊。（企業(yè)是一個家庭，敦睦相處，構成協(xié)力，圓能百戰(zhàn)百勝。）
7）辦事文明：以主顧為核心，誠心誠意為客戶辦事，從逃供辦事對勁背締造對勁主顧的“以疑為本”的運營不雅改變，自動為客戶排難解紛，“借道施工”，文化養(yǎng)護，把堅苦留給本身，把便利讓給通止主顧，逃供“養(yǎng)護整缺點，辦事整間隔”的任務境地。外部辦事重面倡導，上講工序為下講工序辦事，下級為上級辦事，彼此辦事，締造對勁員工。
1、要實在辦理好4個沖突
1、年夜局戰(zhàn)小局的沖突。辦公室做為一個綜開部分，其性子戰(zhàn)其他部分的區(qū)分首要表現(xiàn)正在辦事性上，辦公室首要是為帶領、構造、戰(zhàn)下層辦事。起首是為帶領戰(zhàn)構造辦事的。那便請求辦公室把“統(tǒng)統(tǒng)從命年夜局，統(tǒng)統(tǒng)辦事年夜局”做為辦公室任務的起點戰(zhàn)落足面，當部分任務取構造的團體任務、小局任務取年夜局任務產生沖突的時辰，自發(fā)地做到小局從命年夜局、部分從命團體。同時極力做好小局任務，由于小局任務是做好年夜局的根本戰(zhàn)條件。
2、自動戰(zhàn)主動的沖突。辦公室任務的辦事性本能機能決議了其任務的主動性，但要做好辦公室任務，又必需闡揚職員的自動性，長于正在主動中供自動，變主動為自動。對一些慣例性、紀律性、階段性等肯定性任務，沒有要悲觀期待，要自動動手，提早籌辦。對帶領姑且交辦的使命、應慢事務戰(zhàn)突收事務等非肯定性任務，要有矯捷的應變才能，做到閑而沒有治。同時要主動順應帶領的任務思緒，念帶領之所念，謀帶領之所謀，把成績念正在后面，把任務做正在前頭，自動做好超前辦事。
3、政務戰(zhàn)事件的沖突。政務戰(zhàn)事件是辦公室任務的兩個輪子，政務任務首要有決議計劃顧問、考查研討、政務疑息、政務文電處置、政務催促查抄、秘密檔案失密等任務。事件任務普通是指除政務之外的其他各項任務，首要是止政后勤任務，諸如歡迎應付、吃住止、平安衛(wèi)死等。事件任務是弄好政務任務的先決前提，不克不及把政務當作是年夜事，把事件當作是大事或無關緊要的事。更不克不及把政務當作是下條理的，把事件當作是低條理的。辦公室的任務事無大小，不克不及有半面忽視戰(zhàn)怠惰。
4、“過”取“沒有及”的沖突。為帶領出主張，當顧問，要掌握“度”，操縱分寸。辦公室正在帶領決議計劃中處于幫助戰(zhàn)隸屬職位，不克不及缺位，也不克不及越位。要念帶領之所念，慢帶領之所慢，為帶領決議計劃供給盡量多的布景材料，但不克不及越俎代辦。要主動諫行，但不克不及瞎攙和。
2、闡揚6項本能機能、抓實6個細節(jié)
2.1、闡揚顧問功用，凸起“念獲得”。多謀能力擅斷。辦公室做為公司上傳下達、相同各圓的橋梁戰(zhàn)紐帶，要長于站正在全局的下度，把注重力散中正在那些牽動全局、觸及久遠的年夜事上，放正在環(huán)境龐雜、沖突凸起的熱門、易面成績上，既要領會面上的整體任務，又要領會遠期的重面任務，既要領會下級帶領的任務定見戰(zhàn)請求，借要領會本單元的現(xiàn)實環(huán)境戰(zhàn)干部員工的定見戰(zhàn)倡議。長于加強團體協(xié)力，建立團隊合作精力戰(zhàn)辦事理念，長于對上增強接洽，對內增強辦理，對中弄好調和，對下做好辦事。要安身成長轉變的新環(huán)境，多動腦子、念方法、出主張，加強任務的自動性、預感性、締造性，以較下的政策實際素養(yǎng)戰(zhàn)營業(yè)任務才能為帶領出謀獻策、查漏補缺，正在充實考查摸底的根本上，提出可止倡議戰(zhàn)任務預案，闡揚顧問戰(zhàn)助腳感化，不竭提升介入決議計劃才能。
2.2、闡揚調和功用，凸起“管得寬”。辦公室任務綜開全局，調和各圓，啟內聯(lián)中，有本身的任務職責戰(zhàn)任務法則。辦公室既要周全領會各圓面任務環(huán)境，為公司各項任務的順遂展開締造前提，又要調和各圓，處置好高低擺布的閉系，確保政令通順。關于職責內的任務必然要抓松抓好，而且做到抓一件成一件，件件有交接，項項有落實。對職責之外但沒有部分抓的或職責沒有明的任務，辦公室便是“不論部”，要責無旁貸啟擔起去，做到構造任務沒有留空檔，包管各項任務的周全促進。
2.3、闡揚處事功用，凸起“做得細”。構造任務無大事，辦公室任務更是無大事。那便請求辦公室任務一要仔細、詳盡，兩要從藐小的事抓起。對任何一件包辦的任務，皆要松散詳盡，敷衍了事，去沒有得半面對付戰(zhàn)子虛。要不時刻刻、事事到處，當真當真再當真，詳盡詳盡再詳盡，做到沒有讓帶領安插的任務正在辦公室耽擱，沒有讓必要打點的`文電正在辦公室積存，沒有讓到辦公室接洽任務的職員正在辦公室遭到蕭瑟，沒有讓公司構造的抽象正在辦公室遭到影響。
2.4、闡揚辦理功用，凸起“碰得硬”。構造任務觸及到的事件各個方面，有的借閉系到員工的親身好處。正在本則成績上敢沒有敢逗硬是查驗風格是不是過硬的主要標記。辦公室任務必需講本則，嚴厲處事規(guī)律。
2.4.1按政策處事。把政策做為辦公室的性命線，決沒有許可正在政策成績上講情面，“走后門”。
2.4.2依法處事。辦公室必需教法、懂法、違法，嚴酷依照法令律例去展開任務。
2.4.3按構造本則處事。對峙平易近主散中造本則，對峙一級對一級背責。
2.5、闡揚辦事功用，凸起“講法式”。辦公室任務的法式性請求很強，出格是正在年夜量龐雜的事件性任務中，辦公室要連結蘇醒的腦筋，分渾主次、分渾沉重緩慢、沒有怕費事。必然對峙逐級報告請示的本則,以明白義務。經由過程成立一套迷信標準的任務軌制、任務法式、任務法則，使每項任務皆有章可循。
2.6、闡揚督辦功用，凸起“抓得實”。據(jù)真相、講真話、干實事、創(chuàng)實效，扎踏實實，沒有慕實枯，沒有圖浮名。腳踏實地干任務，腳踏實地反應環(huán)境，具有供實務虛的精力，包羅聽與下層定見，背帶領反應環(huán)境，力圖周全、實在。任務中，要一步一個足跡，沒有做概況文章。
3、重面做好6項任務
3.1.1請求各新文檔肯定專人背責文書檔案任務并盡量連結絕對不變;
3.1.2主動展開職員整訓;
3.1.3實行接近引導，采納現(xiàn)場引導，腳把腳幫忙有閉職員提升文書檔案辦理程度;
3.1.4展開文書檔案辦理驗支軌制，獎劣獎劣。
3.2、建改并舉，抓好軌制扶植?？隙▁x年為辦公室的根本扶植年，正在各項軌制扶植圓面，完美一批辦理軌制。正在主動實施、多圓收羅定見的根本上，匯編成冊，完成公司外部辦理“有法可依”。
3.3、嚴酷法式，抓功德務辦理任務(印章辦理、小車辦理、歡迎辦理、收集辦理等等)?？浯蟀幢緞t，走法式，防備呈現(xiàn)縫隙。
3.4、定標明責，抓好節(jié)收降耗任務。對辦公用品的辦理實行定額節(jié)制，開端的設法是：成立審批軌制;季度辦公用品限額等辦法。
3.5、公司網(wǎng)站扶植及庇護，及時更新及庇護公司的網(wǎng)站，理逆公司宣揚播報收集，增強辦理，使宣揚內容加倍豐碩，刊行公司外部刊物，連系公司現(xiàn)實，強化公司抽象宣揚任務，理逆公司外部的口號、宣揚標語、標牌、宣揚欄、通知布告欄等。
3.6、xx年公司外部布局變更很年夜，良多崗亭戰(zhàn)本能機能部分之間的跟尾本身皆沒有是很完美，新的一年里必然增強外部止政辦理，貫徹實行iso9000系統(tǒng)，沒有再讓其僅僅是電腦中的幾個文檔。
4、人為
xx年打消年薪造，實行月根基人為+月查核浮開工資=月小我支進，下保底上沒有啟頂。
5、人事辦理
健全公司休息人事軌制，xx年按照有閉劃定，全部正式正在人員工從頭簽訂新休息條約，明白任務崗亭及本能機能，明白人為報酬及構成，幸免呈現(xiàn)公司好處遭到人事圓面造約，正在實行人事粗簡的本則同時，連結職員的絕對不變。
6、辦公室職員辦理
辦公室做為公司帶領決議計劃、目標的實行本能機能部分，做為相同高低、調和擺布、接洽各圓疑息的仄臺部分，做為保證公司一般營運的后勤關鍵部分，但愿帶領正在xx年對辦公室的職員裝備圓面，連系公司現(xiàn)實環(huán)境賜與合適政策程度下、公司外部環(huán)境熟習、腦筋蘇醒、頭腦靈敏、粗于謀化前提的人構成班子，嚴酷同一辦理，如許能力實正闡揚辦公室的最年夜功能，辦起事去井井有條，幸免錯辦、漏辦、延處事件的產生。
7、竣事語
期近將曩昔的一年中，因為方才接辦辦公室的任務，良多工作處置不敷完美，但愿帶領賜與諒解，感激帶領的攻訐取斧正，感激帶領的信賴取關切，我做為辦公室主任正在此亮相：果斷報以十兩分的熱忱，滿身心的投進任務。果斷貫徹公司的運營理念：逃供立異、超凡成長、下效運做、重視成果。為完成公司的最終方針：“努力于中國電力節(jié)能產業(yè)戰(zhàn)國度電網(wǎng)平安環(huán)保奇跡的成長，成為天下電力節(jié)能財產的品牌戰(zhàn)龍頭”的路途上，做出本身天經地義的一面小小進獻。
xx年，我們要對曩昔任務中不敷的處所停止完美辦理，對做得好的我們必要把任務做得更好，增強財政辦理，做到財政任務少打算，短放置。使財政任務正在標準化、軌制化的杰出情況中更好地闡揚感化。
7、其他圓面，服從公司帶領的任務放置，當真的完成每項使命。
正在新的一年里，祝賀公司能上一個年夜臺階，我將取公司同前進，共成長!
石化企業(yè)工作計劃篇十七
第一季度**公司黨委在市公司黨委的正確領導和支持下，全面開展領導班子建設、黨的建設、思想政治工作、黨風廉政建設和工會建設等五個方面工作，順利完成了預定目標?，F(xiàn)將工作中亮點、特色做法和創(chuàng)新經驗在會上作簡要匯報。
1、深化黨的建設，展示一流公司的超強凝聚力。一是在年初抗災救災恢復重建
工作中，公司領導班子全力以赴深入抗冰搶險一線，與作戰(zhàn)人員同工作、同甘苦，在抗災救災恢復重建工作中發(fā)揮了積極推進的作用，確保了搶修工作的正常開展，保障了縣域電網(wǎng)的穩(wěn)定運行。二是公司黨委著眼大局，緊緊圍繞抗災救災工作中心，大力提升宣傳力度，利用圖片展和黨旗飄揚在雪山中等形式多樣活動的開展，充分激發(fā)搶修人員的積極性。三是成立黨團員先鋒隊，特別是機關部室黨員深入抗冰搶險第一線充當“民工”，表率帶頭，積極發(fā)揮骨干模范作用，號召全體員工奮勇拼搏，為打贏抗災保電戰(zhàn)奠定了堅強的后盾。
2、強化基層黨支部建設，促進“三化”管理。**公司黨委結合標準化、規(guī)范化、精細化的管理，深入推進基層黨支部建設工作。一是完善規(guī)范支部軟件資料建設，公司黨委設計新穎紅色會議記錄本，并且規(guī)范填寫標準和要求，統(tǒng)一內容格式，完善資料建設。二是在執(zhí)行力建設方面，強調精細化到位，對待工作要一絲不茍，精心領會，密切配合行政落實好各方面的工作；同時要切實掌握轄區(qū)內員工的思想動態(tài)和工作狀況，及時做好分析，解決存在中的`熱點和難點問題。
3、加強新聞宣傳工作力度，大力提升企業(yè)文化。一是加大對外媒體、報刊及網(wǎng)站新聞稿件的投稿工作，及時將公司生產、經營、服務等情況的稿件在多類媒體上刊登，第一季度公司共在各類縣級以上媒體上稿133篇（未包括**電力政工上稿數(shù)），在社會和系統(tǒng)樹立了公司良好的形象。二是在對內刊物方面，重新設計更新了《**供電》簡訊的封面，出版了抗冰災?？?，在冰災期間，公司通訊員跟隨搶修隊伍深入冰天雪地的一線，白天跟蹤采訪拍攝，夜間執(zhí)筆寫稿，將現(xiàn)場驚心動魄、戰(zhàn)天斗地的感人場面第一時間進行報道，在社會上樹立了供電人不畏艱辛、迎難而上作戰(zhàn)精神的良好形象，利用搶修人員在一線奮戰(zhàn)的畫面和精神激勵全體員工，為保證任務順利完成提供了強有力的思想保證；同時豐富了內部刊物的內容，鮮活了宣傳的色彩。三是在去年制作創(chuàng)一流電視片、宣傳畫冊的基礎上，重新策劃，將20xx年創(chuàng)新工作、亮點等進行歸納，并把抗災救災階段攝錄到的精彩瞬間，一并制作公司企業(yè)文化建設宣傳畫冊和電視專題片，大力宣傳公司的新形象。
4、組織學習了市公司紀委《關于20xx年春節(jié)期間切實加強廉潔自律堅決禁止奢侈浪費行為的通知》及省電力公司《關于南昌供電公司嚴肅匿名短信誣告和員工為誣告者提供便利條件的情況通報》，做好春節(jié)期間黨風廉政建設工作。同時在縣委黨風廉政建設工作考評工作當中，公司再次榮獲縣委“黨風廉政建設工作先進單位”。
5、勝利召開了公司三屆一次職工（會員）代表大會暨20xx年工作會議，確定了今年的生產經營管理目標及總的工作指導思想，歸納整理出職工代表提案***條。在送溫暖工作中，共補助困難職工**人次，慰問金******元；慰問退休干部**人次，慰問金*****元。切實維護女職工權益，組織開展了女職工家庭趣味游戲活動并為每位女職工投保了一份“安寧”互助險。
1、深化培訓教育工作。對20xx年**名建黨對象和基層黨支部書記分別進行培訓教育，一是拓展建黨對象對黨的深刻認識和認知，并進一步掌握黨的知識；二是提高支部書記在日常黨建工作的業(yè)務水平，規(guī)范資料軟件建設，提升做好思想政治工作的能力，進一步增強基層支部的戰(zhàn)斗凝聚力。
2、繼續(xù)加強新聞宣傳報道工作。一是利用開拓眼界的多種形式活動加強對通訊員的培訓，爭取新聞稿件在質量上、數(shù)量上有所突破；二是積極改善公共關系，規(guī)避新聞風險，發(fā)揮宣傳功效，為構建和諧企業(yè)營造良好氛圍。
3、組織召開行風監(jiān)督員和客戶座談會，開展行風建設明查暗訪活動；健全完善“三位一體”行風評價考核體系，扎實開展客戶滿意度測評和“創(chuàng)建人民滿意供電所”活動。
4、完善“三重一大”制度，明確議定事項的范圍和程序；做好20xx年度民主生活會的工作安排，加強對各支部班子民主生活會的指導和監(jiān)督。
5、組織開展職工合理化建議活動。
6、做好申報省模范職工之家迎檢工作，接受上級領導檢查。
7、召開一流團員青年座談會，評比表彰20xx年度優(yōu)秀電力青年，開展“五四”青年節(jié)慶?；顒?。
石化企業(yè)工作計劃篇十八
20xx年是深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、全面深化改革的第三年，也是xxx公司公司團總支立足新起點、謀劃新篇章、運用新思維、開創(chuàng)新業(yè)績的重要階段。在集團公司團委、黨委的大力支持、幫助下，日照森工團總支團結帶領廣大團員青年在各項工作中想在頭、干在先、沖在前，引領廣大團員青年以實際行動創(chuàng)造一流業(yè)績、彰顯青春風采，為助推企業(yè)實現(xiàn)既定目標、奪取各項工作新勝利貢獻了青春才智。
（一）組織建設日臻完善，團組織凝聚力與戰(zhàn)斗力持續(xù)攀升。
年人才走上管理崗位，充分發(fā)揮榜樣的力量，有效帶動了廣大青年員工的積極性，成為推動公司發(fā)展的中堅力量。
（二）青年安全監(jiān)督崗工作機制不斷完善，協(xié)助公司全年安全生產零事故。
xxxxxx團總支以“安全生產月”為契機，以配合公司安全生產部門開展“五查五反五整治”活動為抓手，積極開展青年安全監(jiān)督崗活動、青工技能培訓活動及青年兼職消防員消防拉鏈培訓活動，帶動全體青工提高認識，不斷學習，加強自身建設，深刻領會上級安全生產文件、會議精神，認真學習兄弟單位青安崗工作經驗，切實開展好“集中上崗”、“突擊上崗”等青安崗系列活動，使青年成為協(xié)同公司黨政抓好安全生產工作的中堅力量，為公司全年安全生產零事故提供了強大的助力。目前在冊青安崗員4人，20xx年青安崗員上崗50人次，開展零點查崗行動 4 次，查出安全隱患問題和提合理化建議 24 條；青年兼職消防員16人，全年共開展大小演練活動12次，并協(xié)助嵐山區(qū)消防大隊出警7次。
（三）精神文化建設形勢良好，駐外青年隊伍健康發(fā)展。 xxxxxx團總支致力于改善青年員工生產、生活、學習環(huán)境，豐富青年精神文化生活，通過建設籃球場、維護運動器械、豐富圖書室圖書等活動完善基礎設施；團干部通過各種方法靈活調研團員青年思想狀況，為公司員工思想工作奠定穩(wěn)定基礎；團總支利用各類節(jié)日積極開展文娛活動，比如元旦節(jié)三八婦女節(jié)女職工運動會、五四青年節(jié)衛(wèi)生大掃除義務勞動、夏日送清涼活動、國慶節(jié)向國旗獻禮、中秋節(jié)向駐外職工發(fā)放節(jié)禮活動、“放飛夢想”愛心助學活動等一系列人情味濃厚、意義深刻的活動，凝心聚力，確保了駐外青年隊伍的穩(wěn)定，促進了青年隊伍的健康發(fā)展，同時，有效帶動了全體職工積極性，使職工群眾有更多獲得感。
（四）加強創(chuàng)新驅動，靈活運用新媒體增強團組織影響力。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，在開展日常工作時，常有信息傳達不及時、不到位的情況出現(xiàn)，為解決這一難題，團總支積極運用新媒體建立了qq群1個、微信群1個、微信公眾平臺1個，不僅要求全體青工加入，還歡迎全體職工共同參與，及時分享上級文件指示與領導講話精神，不斷增強與職工之間的溝通與協(xié)作，更融洽了職工關系，使團總支的影響力持續(xù)提升。
（五）同步開展“三嚴三實”專題教育活動，筑牢先進思想建設基礎。
xxxxxx團總支將“青年志〃棗礦情〃中國夢”主題教育實踐活動、“度危求進〃青春風采——我與棗礦共奮進”教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動與團員思想建設工作有機結合，通過組織團員青年員工學習集團公司、公司領導“三嚴三實”講話精神、看視頻、茶話會等活動，鼓勵、帶動全體團員青年立足實際，謀劃工作規(guī)劃，制定工作措施，將“嚴”和“實”落到實處，實現(xiàn)公司各項工作平穩(wěn)、健康和諧發(fā)展，為推動和保障公司改革發(fā)展穩(wěn)定奠定堅實的基礎。
經過一年的努力，我們的成績顯著，但在成績的背后，我們也能清醒的認識到，公司團總支的工作還有許多不盡人意之處。
一是青年思想教育的感染力和號召力不強；
二是相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和方式顯得很單一；
三是標桿發(fā)掘宣傳的力度還不夠，未能充分發(fā)揮在各崗位中標桿的榜樣帶頭作用。
以上問題都有待我們在今后的工作中加以改進和解決。
（一）20xx年共青團工作的總體思路和奮斗目標。
以黨的十八大、十八屆三中、四中全會和團的十七大精神為指導，以青年安全工作、青年文明號創(chuàng)建以及青年志愿者活動為重要載體，以青春能量聚合年活動為主線，融入公司黨政中心工作，貼近基層，服務青年，發(fā)揮青年先鋒隊作用，引領廣大團員青年在實現(xiàn)公司的發(fā)展進程中青春建功，促進青年隊伍整體素質、團組織有形化建設、青字號品牌活動影響力、團組織凝聚力和吸引力；強化青年思想教育鑄魂，服務企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效，助力青年崗位成才，嚴抓自身建設固本，團結帶領廣大團員青年認清新形勢，適應新常態(tài)、激發(fā)新活力、展現(xiàn)新作為，為促進公司順利實現(xiàn)全年奮斗目標，實現(xiàn)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展貢獻青春、智慧和力量，為實現(xiàn)公司穩(wěn)中求進做出更大的貢獻。
（二）保障措施。
加大團組織的宣傳力度。及時組織團員青年學習貫徹上級會議精神，力爭做到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃深入每個青年團員的心中。使團員青年全面的認清當前形勢，樹立緊迫意識，更好的服務于企業(yè)。
2、深化人才建設開展多種類型的青年培訓活動，為公司突破困境，實現(xiàn)逆勢飛躍做好充分準備。一是以“爭當青年崗位能手”“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動為載體，力爭從青年入手，在青年員工中深入開展“比素質”“比技能”“比創(chuàng)新”等活動，通過理論聯(lián)系實際來培養(yǎng)團員青年們工作本領，以新技術，新方法為公司創(chuàng)造的效益來深化“育才”活動，造就一支能打硬仗的青工隊伍。二是要開展各類技術知識的培訓講座，以 “技術比武”、“師帶徒”“評先樹優(yōu)”等形勢的競技活動有效的將理論聯(lián)系實際，真正意義上的幫助青年成長。
3、開展豐富多彩的活動，加強團組織的凝聚力。一是要深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。成立創(chuàng)新團隊、科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制。二是要在“爭創(chuàng)青年文明號”活動要在傳統(tǒng)管理的基礎上，細化創(chuàng)建內容，統(tǒng)一考評標準，抓好監(jiān)督公示，促進文明號集體的創(chuàng)建質量，樹立良好的社會形象。三是要開展演講比賽、青年歌唱大賽、體育比賽、游戲競技、座談會、聯(lián)誼會等一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。
4、做好黨的助手，為企業(yè)輸送合格生力軍。一是要深化“黨建帶團建”工作。從鞏固黨的群眾基層的高度，充分認識當前進一步深化基層黨建帶團建工作的重要性和緊迫性。
石化企業(yè)工作計劃篇十九
中石油某油田員工對界面新聞記者表示，目前還沒有收到降薪的通告，不過從去年底開始不再發(fā)放購物卡等福利。中石油天然氣有限公司()年報顯示，中石油員工費用為1208.22億元，本次降薪幅度逾180億元。年報顯示，20中石油共有53萬名員工，31.93萬名市場化用工。員工費用包括工資、各類保險、住房公積金、培訓費等附加費。中石油全員降薪15%一線員工：月薪僅1800元：
界面中國石油天然氣集團公司(下稱中石油)員工宋曉曉最近日子不好過。在即將結束的5月，他和同事們拿到的工資收入比以往下降了15%?！叭ツ甑椎浆F(xiàn)在，這已經是總部機關第二次降薪了?！睘榇?，宋曉曉不僅取消了早已計劃好的旅行，而且和朋友聚餐的次數(shù)也大大減少。宋曉曉告訴界面新聞記者，年底，中石油曾發(fā)文要求總部機關獎金減少20%，并取消一切福利。
今年5月，中石油集團公司再次發(fā)文要求降薪15%，部分煉廠和油田已經收到通知?！懊總€下屬單位在具體執(zhí)行時可能不太一樣?！彼f。中石油某油田員工對界面新聞記者表示，目前還沒有收到降薪的通告，不過從去年底開始不再發(fā)放購物卡等福利。
石化企業(yè)工作計劃篇二十
2018年新的一年，新的開端。擬對以下三方面的工作擬訂計劃：
一、公司人力資源管理方面
1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。
2、做好公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。
3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。
4、規(guī)范公司員工 招聘 與錄用程序，多種途徑進行員工 招聘 ( 人才 市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園 招聘 、 人才 招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內部選拔及介紹);強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法(篩選 求職 簡歷 、專業(yè)筆試、結構性 面試 、半結構性 面試 、非結構化 面試 、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。。
5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核(目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法)、績效反饋面談、績效改進(卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標桿超越)、績效結果的運用(可應用于員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)進行全過程關注與跟蹤。
6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、 人才 市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。
7、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的.戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。
8、努力經營和諧的員工關系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。
9、公司 兼職 人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
二、辦公室及后勤保障方面
1、準備到鐵通公司市北分局開通800(400)免費電話[號碼800(400)7100009]，年前已經交過訂金300元(商客部曹巖經理代收)。
2、外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。
3、協(xié)助王偉琴經理做好辦公室方面的工作。
4、確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。
5、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經理搞好各類后勤保障(主要是協(xié)助王經理復印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報銷、購物等)。
6、與王經理分工協(xié)作，打招商電話。
三、實際招商開發(fā)操作方面
1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹;抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經驗。
2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況
4、繼續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。
5、回訪完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。
銷售 簡單步驟
一、市場分析。
銷售計劃制定的依據(jù)，便是過去一年市場形勢及市場現(xiàn)狀的分析。
二、營銷思路。
營銷思路是根據(jù)市場分析而做出的指導銷售計劃的“精神”綱領，是營銷工作的方向和“靈魂”，也是銷售部需要經常灌輸和貫徹的營銷操作理念。
三、銷售目標。
銷售目標是一切營銷工作的出發(fā)點和落腳點，因此，科學、合理的銷售目標制定也是年度銷售計劃的最重要和最核心的部分。
四、營銷策略。
營銷策略是營銷戰(zhàn)略的戰(zhàn)術分解，是順利實現(xiàn)企業(yè)銷售目標的有力保障。
五、團隊管理。
1、人員規(guī)劃，即根據(jù)年度銷售計劃，合理人員配置，制定了人員招聘和培養(yǎng)計劃。
2、團隊管理，明確提出打造團隊的口號。真正打造一支凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、爆發(fā)力、威懾力較強的“鐵血團隊”。
六、費用預算。
石化企業(yè)工作計劃篇二十一
公司現(xiàn)已經形成了“以人為本，企業(yè)是我家”的基本價值觀，我們要繼續(xù)堅持及發(fā)揚，現(xiàn)需要通過我們的自身作風，生活習慣，行為規(guī)范的細節(jié)問題，更加完善我們的企業(yè)文化，當然我們的領導更要以身作則，起表率作用，使每一個員工都有主人翁的意識，都有共同發(fā)展的長遠目標，最大限度的激發(fā)員工的錢能力，為公司的戰(zhàn)略目標更好的服務。
公司簡介比較模糊混亂，缺乏統(tǒng)一性，價值性，不能很好的簡述公司的信息，作為企業(yè)的門戶，公司簡介需要重點加強補充和完善。
企業(yè)使命不能貫徹于每一個員工的內心，使員工心理離不開，經營者與被經營者的'錯誤心理，如何去貫徹是個難點（略）。
每一位的員工的自身修養(yǎng)都直接影響著公司的發(fā)展與環(huán)境氛圍的好壞，公司應注重員工的道德修養(yǎng)，從德智體美勞各個方面入手，適當?shù)慕M織娛樂活動，小比賽，小郊游等等，不能只是走形式、過場面，不根據(jù)實際情況，講排場，論品味等與公司發(fā)展脫節(jié)的輔助性企業(yè)文化行為。
我們的團隊合作基本上是一團散沙，協(xié)調性太差，基本上都是自己單干，我們需要統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一觀念，鼓勵創(chuàng)新，本著”求同存異“的原則來辦事，一個公司的發(fā)展取決于一個強大的團隊。
石化企業(yè)工作計劃篇二十二
公司(企業(yè))年終工作總結及新年工作計劃2010-01-2515：02在12月工作中主要以b2b產品發(fā)布、手機論壇軟文、公司網(wǎng)站論壇、博客推廣、qq群郵件推廣為中心來展開領旗品牌各類產品進行推廣。在產品關鍵詞推廣方面還是取得一定效果，達到了自己工作中想要的產品推廣目的。
一、12月份主要工作：
1)每周定時對公司論壇的信息進行更新；新增加了專利申請、網(wǎng)站策劃和建設、領旗網(wǎng)絡版智能錄音電話文章的撰寫等工作，專利申請這一塊的工作還分為商標注冊、軟件著作權登記和申請、發(fā)明專利的申請、創(chuàng)新基金的申請等等。
2)利用博客推廣領旗公司的錄音電話和智能電話品牌產品信息，在關鍵詞的產品搜索上形成了與公司網(wǎng)站互補的推廣效果；推廣了：領旗gov行政版錄音電話，面向高端商務人群的智能電話xp8100，與天極網(wǎng)、it168、太平洋電腦網(wǎng)建立合作關系，利用以上的平臺可以發(fā)布一些免費的產品新聞或者是行情文章，其中也推廣了相關產品的關鍵詞的搜索。
3b2b網(wǎng)站主要發(fā)布公司最新產品信息，其中主要以智能電話xp8100品牌加產品關鍵詞來推廣。
4qq群郵件推廣主要是針對手機用戶手機qq群，每天都可以發(fā)群郵件5-7個群信息。
5)手機論壇推廣，定期整理一篇軟文發(fā)布到手機論壇中，但總體效果不是很好。
二、12月份工作較滿意的方面：
1)公司論壇內容做到了及時更新，被google收錄的效果還很不錯，有些內容還能夠排在google首頁，同時每天都可以引來幾十的網(wǎng)站流量。
2)博客的推廣彌補了公司網(wǎng)站在一些關鍵詞推廣的空缺。例如：百度博客推廣的'“商務智能電話”“商務錄音電話”“商務數(shù)碼電話”等一些關鍵詞都能排在百度的首頁。
3b2b是產品主推廣的網(wǎng)站，其中批發(fā)網(wǎng)，勤加緣，供應網(wǎng)，小商品網(wǎng)，等一些領旗錄音電話、領旗智能電話等關鍵詞都可以排在百度和google的前1-3頁。
4qq群郵件在這個月中主要推廣“領旗錄音電話5周年慶活動”在qq群郵件推廣中引來了不少手機用戶來參加活動，其實推廣效果還不錯，針對性較強。
三、工作中存在的不足
1)工作中主動性還不夠強，與上級及同事在工作上的溝通還是較少。
2)這個月手機論壇推廣的效果不是很理想，應該是軟文寫的內容針對性不強，暴露的廣告句子太多，導致一些手機論壇id被封。
3)公司論壇中的信息內容的質量不是很高，多半內容是來自網(wǎng)上，所以論壇引來的流量還不夠高。
四、工作中存在不足的改正措施
1)在工作中主動與上級和同事之間保持工作中的溝通與交流，遇到工作上的難題大家一起來解決。要與同事團結互助。
3)在公司網(wǎng)站論壇的內容中，也爭取自己多寫一些內容，也可以對來自網(wǎng)上的內容進行合理的修改成自己的產品信息再發(fā)到論壇中，這樣來提高被google百度收錄，和增加流量。
五、下月的工作安排
1)主要工作還是以b2b產品發(fā)布，手機論壇軟文，公司網(wǎng)站論壇，博客推廣，qq群郵件推廣工作為主。
2)在qq群郵件與各論壇中內推廣領旗錄音電話五周年信息。
4)在博客中推廣公司網(wǎng)站沒能在百度中靠前的關鍵詞，來補公司網(wǎng)站的關鍵詞。
5)及時把公司最新產品信息發(fā)布到b2b網(wǎng)站中，主要注意產品關鍵詞的搭配。和產品信息要有“智能電話xp8100”、“網(wǎng)絡版智能錄音電話”
6)在博客，公司論壇，b2b中重點推廣在百度核心關鍵詞搜索下面的相關關鍵詞覆蓋。
以上是12月份的工作總結及1月份工作具體計劃的幾個方面。在下月的工作中還有新的任務，我會把新的任務及時安排在月工作計劃中。以上的總結與計劃還有很多不足的方面，上級及同事們都可以及時指出，謝謝。
標題錯啦！
提前祝你新年快樂，萬事如意！