心得體會可以幫助我們更好地認識自己的長處和不足，從而促進個人成長。寫心得體會時，要注重精心挑選的描寫細節(jié)，使文章更加生動有趣。以下是小編為大家整理的心得體會范文，供大家參考。希望這些范文能夠給你一些啟示，幫助你更好地寫好自己的心得體會。在寫作過程中，要保持積極的思考和表達態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)生活中的點滴和感悟，這樣才能寫出真正有意義和價值的心得體會。
干部任命的心得體會和感想篇一
由于我是一個人民公仆，為了更好地服務(wù)人民，我在兩年前加入了中國共產(chǎn)黨，成為了一名黨員。這兩年來，我得到了黨組織的培養(yǎng)和關(guān)懷，我也在工作、生活、學(xué)習(xí)中不斷地提高自己。最近，我們單位組織了一次“三轉(zhuǎn)”活動，讓我深深地體會到了黨員干部的責(zé)任和使命感。下面，我將以五段式的形式，分享我的感想和體會。
一、認識“三轉(zhuǎn)”的意義
我們以前講“入黨不是終點，而是新的起點”，而這次“三轉(zhuǎn)”活動則讓我切身體驗到了這一點。作為一名黨員干部，更多的是需要擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。這次轉(zhuǎn)正，不是普通意義上的晉升，而是要求我們更加明確、堅定自己的政治方向，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識和路線方針政策，更好地為人民服務(wù)。
二、接受“三轉(zhuǎn)”的考驗
在“三轉(zhuǎn)”過程中，我意識到對于一名黨員干部來說，始終堅持正確的政治方向是非常重要的。在思想上必須與時俱進、勇于革新；在行動上必須始終為人民服務(wù)，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實到具體工作中去。同時，我們也要時刻提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到心中有黨、不忘初心，不斷學(xué)習(xí)黨的最新理論、政策和最新知識，以不斷提高自己的工作能力。
三、踐行“三轉(zhuǎn)”的諾言
黨員干部不能停步于“三轉(zhuǎn)”的加入，更不能將之視為過程的結(jié)束，而是要保持初心和使命，始終為人民服務(wù)。對于我而言，我要以實際行動踐行“三轉(zhuǎn)”諾言。我要始終堅守黨的理念，不斷加強自身素質(zhì)，不斷探索新思路、新方法，為人民群眾謀求福利，為國家繁榮、人民幸福、社會和諧發(fā)揮積極的作用。
四、感悟“三轉(zhuǎn)”的心路歷程
在“三轉(zhuǎn)”過程中，我不斷地思考和反思，不斷加強自己的理論和實踐，不斷尋求最佳的解決方案。這一路走來，我感到不斷地成長和進步。我懂得了，作為一名黨員干部，我們要有強烈的責(zé)任感和使命感。更重要的是，在平凡的崗位上做好自己的工作，認識到自己的局限性，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。
五、展望“三轉(zhuǎn)”的未來
作為一名新“三轉(zhuǎn)”的黨員干部，我將珍惜這次機會，努力工作，不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和作用，以更準(zhǔn)確的思路、更高效率的行動，為人民服務(wù)，為國家繁榮發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定盡一份力。總之，“三轉(zhuǎn)”不是終點，而是新的起點，它要求我們不斷充實自己、加強團隊合作、不斷提高綜合能力和素質(zhì)。我會持續(xù)發(fā)揚這種精神、努力工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出應(yīng)有的貢獻。
總之，這次“三轉(zhuǎn)”活動給我留下了深刻的印象。我不斷思考和反思，在這個過程中，體會到了作為一名黨員干部更大的責(zé)任和使命感。我認識到黨員干部要有強烈的政治意識、為民服務(wù)意識和紀律觀念。作為一名新“三轉(zhuǎn)”的黨員干部，我將珍惜這次機會，不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揮更大的作用，為人民服務(wù)、為國家繁榮卓越盡一份力。（共計1181字）
干部任命的心得體會和感想篇二
干部任命是一項重要的決策，直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的發(fā)展。作為擔(dān)任干部角色的我，經(jīng)歷了干部任命的過程，深感其中的艱辛和重要性。在這個過程中，我得到了很多寶貴的經(jīng)驗和有益的啟示，使我對干部任命有了更深刻的理解和感悟。
首先，干部任命必須注重選拔合適的人才。在干部選拔中，應(yīng)該將德才兼?zhèn)渥鳛槭滓獦?biāo)準(zhǔn)。一方面，干部要具備良好的思想道德素質(zhì)，忠誠于黨的事業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、嚴守紀律，以身作則，起到模范帶頭作用。另一方面，干部還要有足夠的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能夠勝任自己的職位，為黨和國家做出積極貢獻。只有將德才兼?zhèn)涞娜诉x提拔為干部，才能更好地推動工作的開展，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的目標(biāo)。
其次，干部任命必須注重培養(yǎng)新生力量。培養(yǎng)新生力量是我國干部任命的長遠目標(biāo)。選任并培養(yǎng)年輕干部，是實現(xiàn)黨的事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。任命年輕干部有助于推動干部隊伍的更新?lián)Q代，為黨和國家進步帶來更多的活力和動力。因此，在干部任命中，需注重挖掘潛力，重視年輕干部的成長和發(fā)展。為他們提供良好的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，讓他們在實踐中得到質(zhì)的提高。只有不斷培養(yǎng)出新的干部力量，才能確保黨和國家事業(yè)的發(fā)展得到后繼無人的保證。
再次，干部任命必須注重民意和群眾的評價。干部是為人民服務(wù)的，因此他們的工作成效和形象直接關(guān)系到人民群眾的生活和幸福。作為一個合格的干部，必須時刻關(guān)心和傾聽民意，真正以人民的利益為出發(fā)點和落腳點。在干部任命過程中，可以通過民意調(diào)查和群眾評議的方式，了解干部工作的實際效果，尋找問題和不足之處，及時調(diào)整和優(yōu)化干部隊伍。只有注重民意和群眾的評價，才能確保干部隊伍的優(yōu)秀和工作的有效推進。
最后，干部任命必須注重制度和程序的規(guī)范。干部任命不應(yīng)是憑個人喜好或權(quán)力任意決定的，而是應(yīng)遵循一定的程序和制度。通過嚴格的選拔和考察，確保干部選拔的公平和透明性，避免出現(xiàn)裙帶關(guān)系和權(quán)錢交易的現(xiàn)象。同時，在任命干部時還需注重制度的規(guī)范，確保權(quán)力的合理使用和運行。只有依據(jù)制度和程序進行干部任命，才能維護干部隊伍的紀律和隊伍的穩(wěn)定。
總之，干部任命不僅是一項技術(shù)性工作，更是一項具有重大政治意義和社會影響的工作。在干部任命過程中，我們必須注重選拔合適的人才、培養(yǎng)新生力量、關(guān)注民意評價以及規(guī)范制度和程序。只有這樣，我們才能推進干部隊伍的建設(shè)，為實現(xiàn)黨和國家事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。
干部任命的心得體會和感想篇三
第一段：引入團干部的角色和重要性（字數(shù)：150字）
團干部作為團組織的中堅力量，擔(dān)負著協(xié)助團支部工作、推動共青團事業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。充當(dāng)著聯(lián)系青年、發(fā)動青年參與團組織工作的橋梁和紐帶。然而，作為團干部，我們既是團員代表，也是團組織的代言人，面對的是熱情奔放的青春，更面對的是團組織的實際需要和團員的期待。由此可見，作為一名團干部，我們的感想、體會和心得必然與團組織的工作內(nèi)容、形式以及團員的需求有著密切的聯(lián)系。
第二段：體驗團干部的喜悅與挑戰(zhàn)（字數(shù)：250字）
團干部的工作中有著豐富多樣的體驗，既有喜悅的時刻，也有挑戰(zhàn)的時刻。我們每天都能感受到在工作中與團員互動的喜悅，團支部的日?；顒雍椭黝}活動都需要我們的支持和組織。我們常常沉浸在參與青年活動、感受青春風(fēng)采的快樂中。然而，作為團干部，我們也面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。處理團員之間的矛盾、解決團內(nèi)事務(wù)、改善工作流程，都需要我們的智慧和耐心。在面對挑戰(zhàn)時，我們必須時刻保持冷靜、堅定和果斷，以更好地完成團組織的工作任務(wù)。
第三段：團干部工作中的感想和體會（字數(shù)：300字）
團干部在工作中，常常面臨著青年的情緒波動、個體差異以及學(xué)習(xí)和工作的壓力。因此，我們需要時刻關(guān)注團員的需求，傾聽他們的心聲。同時，我們也需要注重培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力和組織能力，以適應(yīng)團組織的工作需要。在團干部工作中，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，掌握更多的知識，以更好地為團員服務(wù)。同時，我們還需要注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)，與團員和其他團干部保持良好的溝通和合作關(guān)系。在團干部工作中，我們不僅能夠?qū)W到很多知識和技能，鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力，還能結(jié)交更多志同道合的朋友。
第四段：團干部工作的收獲和心得（字數(shù)：300字）
作為一名團干部，我深刻感受到團組織工作的重要性和意義。通過團干部工作，我學(xué)會了更多的耐心和責(zé)任感，也明白了團組織對青年發(fā)展的重要作用。同時，團干部工作也鍛煉了我的組織能力和表達能力，在與團員和上級的溝通中，我不斷提高自己的溝通技巧和語言表達能力。團干部工作也讓我更加了解青年的需求和困惑，從而更好地為他們提供幫助和引導(dǎo)。團干部工作不僅提升了我的個人能力，更讓我意識到自己的價值和責(zé)任。團組織工作讓我感到快樂和充實，我愿意繼續(xù)為團組織的事業(yè)奉獻我的力量。
第五段：回顧與展望（字數(shù)：200字）
通過團干部工作，我深刻理解了團干部的角色和團組織的重要性。我將在今后的工作中，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、提升自己的能力，為團組織的事業(yè)做出更大的貢獻。我希望通過我的努力，能夠成為一名優(yōu)秀的團干部，為團員們提供更好的服務(wù)和幫助。同時，我也希望通過自己的努力，能夠為團組織的發(fā)展做出一份貢獻，推動團組織的事業(yè)取得更大的成績。作為一名團干部，我將堅守初心，不斷進取，為團組織的事業(yè)貢獻自己的一份力量。
干部任命的心得體會和感想篇四
干部是國家的中堅力量，他們的任命直接關(guān)系到國家的發(fā)展和民眾的福祉。作為一名普通干部，我有幸參與過干部任命的過程，通過這個過程，我深刻認識到任命干部的重要性以及其中的一些道理和規(guī)律。下面我將結(jié)合我的親身經(jīng)歷和感悟，談?wù)劯刹咳蚊男牡皿w會。
段二：公正客觀的干部選拔。
干部任命首先要堅持公正客觀的原則。在干部選拔的過程中，要把選拔對象的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面進行全面考察，不能偏袒個人關(guān)系或一己私心。作為選拔者，我們要客觀公正地評價每個候選人的優(yōu)點和不足，做到公正任命，確保優(yōu)秀人才得到充分發(fā)展的機會，為國家和人民的事業(yè)貢獻力量。
段三：任人唯賢的領(lǐng)導(dǎo)決策。
干部任命的決策權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手中。選人用人，領(lǐng)導(dǎo)是最關(guān)鍵的決策者，影響著一方的風(fēng)氣和形象。在任命干部時，領(lǐng)導(dǎo)要具有遠見卓識，任人唯賢，不囿于擇人取舍的狹隘思維，而是從發(fā)展全局和長遠利益出發(fā)，選用那些有才干、有責(zé)任心、能夠肩負重任的干部。只有這樣，才能夠確保干部隊伍的素質(zhì)不斷提升，為國家建設(shè)和人民服務(wù)提供強大的保障。
段四：適應(yīng)實際需要的干部流動。
干部的任命不能停留在某一個崗位上，而應(yīng)該能夠靈活而有序地進行流動。在不同的工作崗位上有不同的需要，所以干部要有定期的輪崗、輪訓(xùn)安排，為其個人和職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的舞臺。同時，干部流動也能夠有效地調(diào)動干部積極性，避免長期在一個崗位上產(chǎn)生麻痹情緒，保持工作的熱情和創(chuàng)新能力。
段五：培養(yǎng)干部的長遠規(guī)劃。
任命干部還需要有長遠的規(guī)劃和戰(zhàn)略眼光。干部是國家的寶貴資源，培養(yǎng)干部是發(fā)展國家的戰(zhàn)略需要。因此，要注重干部的培養(yǎng)和選拔，為干部的成長提供有利條件和機會，讓他們能夠在不同崗位上得到全面鍛煉，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時，要分清干部培養(yǎng)與選拔的關(guān)系，注重用人后的跟蹤評估，及時調(diào)整和完善工作計劃和措施，確保培養(yǎng)出的干部能夠在國家建設(shè)的各個領(lǐng)域都發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
結(jié)尾：
在這個不斷發(fā)展變化的時代，干部任命不僅僅是一種行政手段，更是一種戰(zhàn)略決策。通過干部任命的過程，我深刻認識到，干部任務(wù)的重要性和復(fù)雜性，體會到了任命干部需要的公正、客觀和科學(xué)，以及干部流動和培養(yǎng)的長遠規(guī)劃。只有通過這些方面的努力，才能夠選拔出更多優(yōu)秀的干部，為國家建設(shè)和人民服務(wù)提供更加堅實的力量。作為一名干部，我將時刻銘記這些體會和感悟，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為國家和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。
干部任命的心得體會和感想篇五
干部任命是組織管理中的一項關(guān)鍵工作，對于一個組織的發(fā)展和穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。在參與干部任命工作的過程中，我從中獲得了一些重要的心得體會。下面將從干部選拔的重要性、科學(xué)公正的原則、正確的選拔標(biāo)準(zhǔn)、潛能的發(fā)現(xiàn)和團隊合作五個方面展開敘述。
首先，干部任命工作的重要性不容忽視。干部是一個組織的重要資源，干部隊伍的素質(zhì)和能力直接影響到組織的運行和發(fā)展。因此，干部任命的重要性不僅僅體現(xiàn)在對個人的關(guān)懷和重視上，更重要的是要從整體上考慮組織的需要和發(fā)展方向。只有通過合理有效的干部任命，才能確保組織中的每個崗位上都有能力合適的人才。
其次，干部任命應(yīng)該遵循科學(xué)公正的原則。在干部任命工作中，公平公正是最基本的原則。任命程序要透明公開，選拔過程要公正客觀。干部應(yīng)該通過公開競聘、考察調(diào)研、面試等環(huán)節(jié)進行選拔，確保每一個干部都有公平的競爭機會。同時，要堅決杜絕人情主義、官僚主義等不正之風(fēng)的干擾，確保干部選拔工作的公正性和透明度。
第三，干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該準(zhǔn)確恰當(dāng)。在進行干部任命的過程中，要根據(jù)所需崗位的職責(zé)和要求，確定相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)。無論是專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力還是人際關(guān)系等方面，都需要綜合考慮。特別是要注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和團隊合作精神的干部，才能更好地適應(yīng)組織發(fā)展的需要。
第四，干部任命要善于發(fā)現(xiàn)潛能。干部選拔工作不僅僅是對已有干部進行評估和安排，更重要的是要發(fā)現(xiàn)潛在的干部人才。潛力的發(fā)掘和培養(yǎng)是干部任命工作的一項重要任務(wù)。通過對干部綜合素質(zhì)的全面考核，可以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出更多能夠適應(yīng)組織發(fā)展需求的人才。因此，在干部任命中，要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)那些具有潛力和能力的年輕干部。
最后，干部任命需要團隊合作。干部任命的工作不可能由單個人來完成，而需要一個團隊的共同努力。團隊成員之間要相互配合、默契合作，充分發(fā)揮各自的專長和經(jīng)驗，才能確保干部任命工作的順利進行。各個環(huán)節(jié)之間的協(xié)同配合，確保干部選拔工作的科學(xué)性和公正性。
總結(jié)起來，干部任命工作是一項具有重要意義的工作，需要關(guān)注組織的需要和發(fā)展，遵循科學(xué)公正的原則，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卮_定選拔標(biāo)準(zhǔn)，善于發(fā)現(xiàn)潛能，同時也需要團隊合作。通過這些心得體會的總結(jié)和歸納，我相信在今后的干部任命工作中，我能更加準(zhǔn)確地把握干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)和方法，為組織的發(fā)展和順利運行做出更大的貢獻。
干部任命的心得體會和感想篇六
近年來，中國共產(chǎn)黨的黨員干部三轉(zhuǎn)的話題成為了眾多機關(guān)、企事業(yè)單位及社區(qū)組織的關(guān)注焦點。而作為一名基層黨組織的一員，我也在不斷探索、思考、提升中逐漸體悟到三轉(zhuǎn)的重要性，并從中獲取著不同的感悟、心得和體會。
第一段：認識三轉(zhuǎn)內(nèi)容
三轉(zhuǎn)，即由會員轉(zhuǎn)為入黨積極分子、由積極分子轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員、由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員。三轉(zhuǎn)并不是一個簡單的程序，更像是一個個不斷學(xué)習(xí)、消化、悟用的過程。它反映了中國共產(chǎn)黨的成長歷程與先進性、先進作用不斷深入人心的真實情形。作為群眾的代表和為人民服務(wù)的官員，我們不僅要確立正確的價值觀，更要時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到“先入為主，后天補足”的端正思想，懷著一顆“敢為人先”的信仰與心靈去奮斗。
第二段：感悟黨性形成過程
在黨員干部三轉(zhuǎn)中，從積極分子到預(yù)備黨員，再到正式黨員，會不斷地學(xué)習(xí)黨的理論和政治、思想道德、組織紀律等方面的知識，進行系統(tǒng)的思想改造。我覺得這個過程很有必要，因為它正是幫助我們明確自己的責(zé)任與義務(wù)，并滲透到我們的思想、言行里。在這個過程中，我們會不斷解開思想上的“死結(jié)”，從而更準(zhǔn)確地把握黨的路線、方針、政策，更加有目的地為人民服務(wù)，牢固地樹立起公仆意識。
第三段：深刻體悟入黨誓詞的意義
在入黨積極分子的考核、預(yù)備黨員和正式黨員的考察過程中，我們都需要莊嚴地進行入黨誓詞的宣誓。入黨誓詞是我們黨員干部的莊嚴承諾，它是我們加入中國共產(chǎn)黨的“門檻”，也是面向人民的“承諾書”。通過反復(fù)學(xué)習(xí)并深刻領(lǐng)會入黨誓詞的內(nèi)涵，我們黨員干部應(yīng)以其為指引，始終保持共產(chǎn)主義信仰，牢記黨員的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在人生道路上為中華民族大事業(yè)作出勇敢擔(dān)當(dāng)。
第四段：凝聚自己的力量
政治就是大局，大局就是形勢。黨員干部三轉(zhuǎn)，就是進行全員“元氣重構(gòu)”的過程。在三轉(zhuǎn)過程中，我們要保持黨的政治敏感性和大局意識，緊扣黨的工作會務(wù)，能夠在“大每日”中發(fā)揮優(yōu)秀的工作習(xí)慣，把注意力集中到上級部署的“大戰(zhàn)場”上。如此才能夠緊扣人民群眾，感悟人民意愿，為人民利益而盡自己的微薄之力。透過三轉(zhuǎn)的過程，我們可以不斷提升個人價值的同時，也要思考離開組織的維穩(wěn)，凝聚自己的力量。
第五段：多思考，多行動，用行動詮釋黨員干部的擔(dān)當(dāng)與責(zé)任
三轉(zhuǎn)是一種富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷，但是對于我們黨員干部來說，我們需要的是更大的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。在成為黨員之后，我開始認真思考，如何更好地為黨服務(wù)，為人民謀利？如何在工作、生活中表現(xiàn)出自己的特長和才智？如何使黨的工作得到更好的開展？我們要通過不斷反思自我的行為，更好地履行為人民服務(wù)、為民造福的職責(zé)，才能夠在黨員干部的角色中更好地發(fā)揮其先鋒模范作用，才能夠真正做到心靈與行動一致，利益與公共有機結(jié)合，久而久之，積聚起正能量，在工作、生活、家庭等方面多做有意義的貢獻，為世界和平與共同繁榮大業(yè)作出貢獻。
總之，三轉(zhuǎn)是一個持續(xù)不斷的過程，需要我們用較長時間的積累和沉淀。作為黨員干部，我們以身作則，引導(dǎo)先鋒隊伍穩(wěn)健前進，時刻牢記發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、全心全意為人民服務(wù)的核心思想，用實際行動踐行黨的理論和實踐的指導(dǎo)意義，以高尚的情操和更強烈的使命感，推動黨的人民事業(yè)，為中華民族崛起再添力量！
干部任命的心得體會和感想篇七
11月16日至20日，我很榮幸地參加全縣創(chuàng)先爭優(yōu)基石工程前往山東觀摩學(xué)習(xí)，五天的千里行程，風(fēng)塵仆仆，親近壽光、青島等城市的魅力，特別是“中國蔬菜之鄉(xiāng)——壽光”給我留下深刻印象，領(lǐng)略了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城市文明化之風(fēng)采，壽光三元朱村農(nóng)業(yè)設(shè)施宏大的建設(shè)規(guī)模、科學(xué)的規(guī)劃布局、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、到位的技術(shù)服務(wù)和良好的市場化運行機制，使我開闊了眼界，受到了啟發(fā)。
山東省壽光市孫家集鎮(zhèn)三元朱村共有215戶，8500人，耕地面積1295畝，其中蔬菜種植面積600畝，果園310畝，蔬菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動了三元朱村經(jīng)濟的迅速發(fā)展，冬暖式蔬菜大棚，為群眾開辟了一條致富之路。全村集體經(jīng)濟收入達3885萬元，人均純收入11300元，村民存款余款2460萬元。30年前，壽光三元朱村也是個窮村，全村總收入僅有17萬元，今昔相比，天壤之別，究其緣由，通過觀摩和導(dǎo)游的介紹，以及查閱相關(guān)資料，三元朱村之所有今天，本人拙見主要靠的是樹立“四種意識”。
一、牢固樹立創(chuàng)新意識。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。一個村、一個地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，除地域優(yōu)勢、政策優(yōu)勢等條件外，關(guān)鍵在于決策者思想上不斷有新的轉(zhuǎn)變，工作上有新的突破。壽光三元朱村經(jīng)濟快速發(fā)展，主要得益于思想不斷的解放、觀念不斷的更新。三元朱村圍繞蔬菜生產(chǎn)、發(fā)展至生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光示范乃至于農(nóng)業(yè)示范基地建設(shè)，從而帶動了全村特色旅游的發(fā)展，循序漸進的過程，正是解放思想、創(chuàng)新發(fā)展的過程。
二、牢固樹立發(fā)展意識。鄧小平曾說過“發(fā)展是硬道理”，這在三元朱村得到顯著昭示。三元朱村兩委班子始終牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意念，奉行“群眾的事再小也是大事，自己的事再大也是小事”的工作主張，能夠緊密結(jié)合本村的實際，帶領(lǐng)群眾毫不動搖地大力發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)，使蔬菜產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟得到質(zhì)的飛躍。
三、牢固樹立人才意識。三元朱村始終堅持“一個人富了不算富，一個地區(qū)富了也不算富，全國農(nóng)民朋友都富裕才算富”的人才戰(zhàn)略理念，為此，把人才培訓(xùn)放在重要位置，大力培養(yǎng)各類蔬菜產(chǎn)業(yè)人才，及時發(fā)起建立了“國際農(nóng)業(yè)科技”培訓(xùn)中心。充分依托科技示范基地和農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)中心，向廣大農(nóng)民群眾傳授科技知識。為了讓全國農(nóng)民兄弟都能掌握蔬菜種植技術(shù)，以該村黨支部書記王樂義為首的技術(shù)人員到全國舉辦培訓(xùn)班上百萬次。
四、牢固樹立品牌意識。我們安徽很早提出“一村一品、或多村一品”，推進農(nóng)業(yè)發(fā)展，這在三元朱村體驗到“一村一品”的真正內(nèi)含。三元朱村始終堅持大力發(fā)展蔬菜特色產(chǎn)業(yè)不動，全力打好“壽光”蔬菜牌，打造“樂義”蔬菜這張名片，引領(lǐng)了蔬菜產(chǎn)業(yè)向精細化、高層次方向發(fā)展。
古語道：“日行千里路，勝讀十年書”。五日之行感觸頗深，“壽光三元朱”僅是一個縮影，每到一外景觀，每一個聲音，都是文化大餐，充斥著我們的感官，沖擊著我們的神經(jīng)，有時只有貪婪地吞咽而來不及細細體味消化。同時，感受到外面的發(fā)展速度之快，看到了自身的差距。我們要取它山之石可以攻玉，結(jié)合深入開展“兩級書記大走訪，全面推行一線工作法”的活動，樹立“新思路、新點子”也是生產(chǎn)力的觀點，鼓勵鎮(zhèn)村黨員干部在工作中多動腦筋、多出思路、多出點子，為建設(shè)新五顯貢獻應(yīng)有的力量。
干部任命的心得體會和感想篇八
作為一名新任職的干部，被談話是一件比較常見的事情。這次談話是對自己工作能力和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的一次考驗，同時也是對自己態(tài)度和人品的一次驗證。這篇文章將從受到談話的感受、談話中聽到的建議和自己的反思三個方面來探討在被談話時的一些體會。
第二段：受到談話的感受
當(dāng)收到被談話通知的時候，內(nèi)心既驚又喜。驚的是自己的工作被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到了，發(fā)現(xiàn)了一些問題，并給予了自己及時的提醒；喜的是自己被呼喚參與到更高層次的工作中，這正是干部的一種體現(xiàn)。然而，在聽到談話時，也有點驚慌失措，不知該如何回答問題。同時也有一絲慰藉，明白自己并不是完美無缺的，有了這樣的提醒和點撥，自己可以更好的進步。
第三段：談話中聽到的建議
在和領(lǐng)導(dǎo)們的交流中，經(jīng)常會聽到許多的指導(dǎo)建議。這些建議既來自領(lǐng)導(dǎo)對工作的經(jīng)驗和要求，也源自領(lǐng)導(dǎo)對你個人的期望和評價。這場談話不僅是一次對工作的考核，更是一次對自己的評估。領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)自己的觀察和了解，提出一些優(yōu)點和不足之處，讓自己更加清晰的認識自己的能力和不足之處。
第四段：自己的反思
談話過后，自己不僅要聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，更要進行自我反思。首先需要清楚自己在工作中的不足和需要加強的方面。然后，找到這些問題的原因和根源，從分析和解決問題的角度來攻克這些問題，提高自己的工作能力。同時，還要加強與團隊的聯(lián)系和合作，保持與領(lǐng)導(dǎo)的密切交流，及時做出回應(yīng)和匯報工作的進展情況。
第五段：結(jié)尾
總之，干部任命被談話是一種考驗和啟蒙，無論何時，在何地，都不要抱著輕視或者懼怕的態(tài)度，應(yīng)該坦然面對這些問題，主動反思并解決。只有這樣才能讓我們不斷進步，成為一名更優(yōu)秀的干部，為公司發(fā)展貢獻自己的力量。同時，也需要在日常工作中認真對待工作，多向領(lǐng)導(dǎo)請教，不斷完善自己的工作技能和知識儲備。相信只要做到這些，有一天自己一定能成為一位德才兼?zhèn)?、水平卓越的?yōu)秀干部。
干部任命的心得體會和感想篇九
今天早晨，我們工作組一起在村里轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，對村容村貌有了一個大體的了解，在我們走在街上的時候，我們聽到一群人在議論紛紛，原來是村里86歲高齡李德昌老人養(yǎng)的羊昨天生下了2只小羊羔，由于管理疏忽母羊因產(chǎn)后虛弱死亡，老人家心疼的打自己的臉，李德昌飼養(yǎng)這頭母羊已有3年之久，他定期打掃羊圈、添加飼料、更換清水，還不時地采來地瓜秧、青草為母羊改善伙食，這幾乎成為他生活中的一部分。母羊死后，老人悲傷不已，家人非常焦急。我們看到老人家困難的情況，給了老人家100塊錢。
但考慮到老人現(xiàn)在的心理狀態(tài)，我們決定給老人重新買一只母羊，以緩解老人的悲傷之情。于是我迅速聯(lián)系濟寧市青山羊養(yǎng)殖基地，趕到那里挑選了一頭剛生產(chǎn)完、體形健壯的母羊和出生三天的兩只小羊。并在下午送往李德昌家中，向他詳細介紹了飼養(yǎng)的注意事項。看著健壯的山羊和可愛的小羊，老人顯得非常激動，握著我的手不停的說：感謝工作組，感謝黨的好干部。
經(jīng)過這件事，讓我意識到：在農(nóng)村里，有些群眾生活確實困難，幾只羊就可能是他生活的保障，讓他們的生活有保障，感受到黨的溫暖，是我們要考慮的問題。
5月22日星期五天氣晴
今天剛到村，村書記李奉兵就給我反映了一個問題，新農(nóng)業(yè)保險是一項讓廣大農(nóng)民受益的政策，由于剛剛推行，有些村民不了解，不愿意接受。特別是村里的李順生老人乍聽“交錢”二字就有些反感，說話也急了：“你們不要說了，什么新農(nóng)業(yè)保險，我一分錢也不會交的!”，村書記幾次上門做工作都被拒之門外，他把情況反映給了我。
通過之前的走訪，我們對李順生的情況有了大致了解：老李今年59歲，和老伴獨居在家，兩個孩子，一個在福州一家外貿(mào)公司上班，一個在廈門工作。在李書記陪同下，我們很快到了老李家。一開始我并沒有提新農(nóng)業(yè)保險的事，只是和老李拉家常，聊農(nóng)事，聊他的兩個孩子。我對他說：“老李啊，你的兩個孩子很有出息，你是該享受的時候咯。”一句話，說得老李心里美滋滋的，臉上也露出了笑容。近兩個小時的閑聊，終于讓老李打開心防，我開始細致地向他介紹新農(nóng)業(yè)保險政策，告訴他，辦了新農(nóng)業(yè)保險，農(nóng)作物受到自然災(zāi)害就有了保障……話還沒說完，老李就沖著屋里喊：“老伴，拿200塊錢來，咱的新農(nóng)業(yè)保險的錢還沒交呢!”
老李的事解決了，我心里也松了口氣。經(jīng)過這件事，也讓我明白到：基層干部們要善于和群眾“談心”，只有心交心，農(nóng)村工作就會好開展了。
9月3日星期一天氣晴
上午，我到村里幫扶對象邱志柱大爺家中去看看，邱志柱大爺今年近80歲高齡了，只有一個女兒，遠嫁他鄉(xiāng)，由于生活窘迫，沒有能力贍養(yǎng)老人，所以，邱大爺被列為了幫扶對象。推開虛掩的門，一個佝僂的背影出現(xiàn)在面前，邱大爺正在院落里剝蒜種，我急忙上前幫忙，并和邱大爺嘮起了家常，在接觸邱大爺過程中，感到邱大爺心態(tài)很好，對苦難的生活有著頑強的承受力，對黨和政府的關(guān)懷照顧也很感激。聽著老人的述說，我從心底里替他高興，看來老人家生活的信心是越來越足了，這正是我們希望看到的。
臨近中午，我正幫老人做午飯，敲門聲響起了，原來是村里的“好媳婦”孫冬姣來幫老人做午飯了，“好媳婦”幫“困難老人”是村里結(jié)對幫扶創(chuàng)舉之一。我和“好媳婦”一起幫邱大爺做午飯，然后圍在小飯桌上一起吃飯，從邱大爺幸福的笑臉中，我感到了真情幫扶真的能給人帶來滿足。
吃過午飯后，我便與老人告辭。邱大爺把我送出了很遠。離開了邱大爺家，走在鄉(xiāng)村的小路上，心情很愉悅，真心為邱大爺現(xiàn)在的生活態(tài)度高興，希望他能一直這樣開心下去。
5月13日星期日天氣晴
今天，我們到村里入戶走訪，發(fā)現(xiàn)村里60歲的李增昌老人，不僅孤寡一人，身體還患有疾病，生活條件極其困難，至今家中未能通電，成為村里唯一的“盲點”區(qū)。了解到情況后，我心情十分沉重，我與村委就此事進行研究后，決定由工作組出資購買老人供電所需的一切物資，立即安排村里電工進行安裝。同時，因李增昌老人無重要收入來源，我承諾由自己出資負擔(dān)老人一年的電費，解決了老人用電的后顧之憂。在給老人裝上電燈后，村內(nèi)317戶村民家中全部通電。
通電后，李增昌老人看到熒光燈發(fā)出耀眼的燈光，內(nèi)心無比激動，老人家緊緊握住我的手久久不松開，重復(fù)著那句熟悉而陌生的話“非常感謝黨，感謝黨的好干部”，并且拿出自家產(chǎn)的鴨蛋執(zhí)意讓我?guī)ё?。我婉拒了老人的好意，但卻感受到了濃濃的深情。我只是做了作為共產(chǎn)黨員應(yīng)該做的一點小事，卻被李增昌老人無限放大，逢人便夸。這讓我深有感觸，作為駐村第一書記，我們不僅要目光放在一些大的項目和投資上，還應(yīng)該把視覺延伸到普通的百姓家里，要通過我們的行動，把黨的關(guān)懷和溫暖送到最廣大的百姓中去。
7月13日星期五天氣晴
凌晨6點我接到群眾打來的電話，昨天夜里一場突如其來的暴風(fēng)雨給村里造成了較大損害：莊稼倒伏較為嚴重，進村道路被刮斷的樹阻斷，部分群眾房屋出現(xiàn)倒塌……雖然對災(zāi)情有了心理準(zhǔn)備，但是現(xiàn)場的情形還是讓我有些觸目驚心。
與村干部召開緊急會議后，我安排村班子成員積極行動，穩(wěn)定群眾情緒，帶領(lǐng)大家搶抓時間開展生產(chǎn)自救。大家不等不靠，救災(zāi)工作井然有序的開展。上午10點，被樹木阻斷的進村道路清理完畢，村內(nèi)受損線路已修復(fù)，供電恢復(fù)正常。隨后我又到田間幫著群眾生產(chǎn)自救，雖然我拿著擴音器站在田間鼓勵大家一定要保持積極的態(tài)度面對困難，可是看到田間作物受損嚴重，心里又是說不出的心痛。有沒有辦法彌補群眾的損失呢?下午6點，我回到鎮(zhèn)上，找到分管農(nóng)業(yè)的鞏鎮(zhèn)長詢問玉米、棉花保險補償?shù)南嚓P(guān)事宜，聽到保險公司明天會到田間查看實際受損情況及受災(zāi)面積，并將給予群眾相應(yīng)的保險賠付后，我才算松了口氣。
經(jīng)過這場大雨，村里有幾家的房子實在撐不住了，明天我得去民政部門咨詢危房改造的具體條件，爭取讓貧困戶也能住上新房。
9月3日星期一天氣晴轉(zhuǎn)多云
由于不斷出現(xiàn)美國白蛾網(wǎng)幕，全鎮(zhèn)工作重點都集中在的美國白蛾防治上。點完名，就騎車去了西橋村。一到村口就看見孟書記和幾個人正抬著頭對著河提上的樹木全神貫注的“搜索”，和她打完招呼，就加入了尋找美國白蛾的隊伍。
為了增強廣大群眾參與的積極性，我們在村顯眼位置張貼了美國白蛾防治宣傳畫，另外還利用村廣播不停的播放防治宣傳錄音帶，效果不錯，很多農(nóng)戶都對自家的樹木進行了排查，黨員們更是自覺組成義務(wù)巡邏隊，三五人一組逐戶逐樹查找。但直到中午我們村還是沒有找到白蛾網(wǎng)幕。而周圍其他村都發(fā)現(xiàn)了，這時我開始焦急了，我想是不是我們哪方面工作沒有做細以致沒有發(fā)現(xiàn)吧。為了掌握查找網(wǎng)幕的技巧，中午我和孟書記到發(fā)現(xiàn)網(wǎng)幕較多的任樓村，跟著他們學(xué)習(xí)技巧。按照在任樓村學(xué)習(xí)的方法，下午三點多，我們發(fā)現(xiàn)了西橋村第1處網(wǎng)幕，到五點多林業(yè)站專業(yè)人員來西橋?qū)W(wǎng)幕剪除焚燒時，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了5處。把發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)幕都處理以后，并對發(fā)現(xiàn)網(wǎng)幕的樹木及周邊進行藥物處理。
今天的工作收獲頗多，網(wǎng)幕的發(fā)現(xiàn)不僅證明了西橋村美國白蛾已經(jīng)出現(xiàn)疫情，下步工作會更加艱巨，同時也讓我明白了只要細心沒有干不好的事。
干部任命的心得體會和感想篇十
隨著社會的發(fā)展和變革，干部任命成為一個重要的社會問題，因為干部的優(yōu)劣直接關(guān)系到一個組織的效益和發(fā)展。作為干部的任命者，我們應(yīng)該具備清晰的想法和判斷力，能夠正確評估候選人的能力和潛力，以使組織能夠得到最適合的人選。在這個過程中，我積累了一些心得體會，通過五段式的結(jié)構(gòu)來展示這些體會。
干部任命對于組織的效益和發(fā)展至關(guān)重要。好的干部能夠帶領(lǐng)組織朝著正確的方向發(fā)展，增強組織的凝聚力，提高效益。而選擇不當(dāng)?shù)母刹靠赡軐?dǎo)致組織內(nèi)部矛盾的加深，效能的下降。因此，干部任命必須謹慎，我們作為干部的任命者需要做出明智的決策。
第二段：明確崗位要求和人才潛力的評估標(biāo)準(zhǔn)。
在進行干部任命時，首先要明確崗位的要求和人才潛力的評估標(biāo)準(zhǔn)。崗位要求是指此崗位所需要的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗等方面的能力；而人才潛力則是指候選人在未來職業(yè)生涯中發(fā)展的潛力和適應(yīng)能力。任命者需要根據(jù)崗位需求和人才的潛力來對候選人進行綜合評估，確保選出最適合的人選。
第三段：加強候選人了解和考察。
在進行干部任命時，任命者需要加強對候選人的了解和考察。了解候選人的行為習(xí)慣、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等是非常重要的?？梢酝ㄟ^與該候選人的上級、下級以及同級的溝通、交流和觀察來獲取這些信息。同時，可以通過組織一些特定場景的測試來了解候選人在不同情況下的應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這樣的了解和考察能夠幫助任命者更全面地評估候選人的能力和潛力。
第四段：注重候選人的培養(yǎng)與發(fā)展。
任命干部不僅僅是一個短期的決策，更是一個對于候選人未來職業(yè)發(fā)展的考量。因此，在任命干部的過程中，任命者要注重候選人的培養(yǎng)與發(fā)展，為其提供良好的發(fā)展平臺和機會。例如，可以提供有針對性的培訓(xùn)，并給予候選人重要的工作機會，這樣可以激發(fā)其潛力并提升其能力。同時，任命者還需要與候選人進行及時的溝通和反饋，幫助其發(fā)現(xiàn)不足并加以改進。通過這樣的培養(yǎng)和發(fā)展，候選人的潛力能夠得到最大程度的發(fā)揮。
第五段：不斷總結(jié)和改進任命經(jīng)驗。
干部任命是一個復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，任命者需要具備敏銳的洞察力和正確的決策能力。因此，在實踐中，任命者應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗并改進自己的任命能力?？梢酝ㄟ^與其他相關(guān)領(lǐng)域的專家交流，參加專業(yè)培訓(xùn)和研討會，以及進行反思和自我評估等方式來提高自己的任命能力。這樣，任命者在干部任命的過程中能夠更加準(zhǔn)確地判斷和選擇。
總結(jié)：
干部任命對組織的效益和發(fā)展有著重要的影響，任命者需要具備清晰的想法和判斷力，選擇最適合的人選。通過明確崗位要求和人才潛力的評估標(biāo)準(zhǔn)、加強候選人了解和考察、注重候選人的培養(yǎng)與發(fā)展，并不斷總結(jié)和改進任命經(jīng)驗，我們可以更好地進行干部任命工作。通過積累這些心得體會，我們能夠為組織的發(fā)展貢獻更多的力量，達到良好的發(fā)展效益。
干部任命的心得體會和感想篇十一
村干部走基層，就是領(lǐng)導(dǎo)干部要走出辦公室，走到群眾身邊去，它不同于走親訪友的互道祝福，也不同于浮光掠影的走馬觀花，而是要手捧一個真心，走進人民群眾之中，認真聽取群眾意見，踏踏實實為民服務(wù)。下面是本站小編為大家收集整理的村干部走基層
心得體會
感想，歡迎大家閱讀。
5月29日，全市公安機關(guān)干部交流調(diào)整，法制支隊趙立忠支隊長就任后，對支隊全體民警提出了要有“靈敏的反應(yīng)、創(chuàng)新的意識、綜合的能力、表率的行為和負責(zé)的態(tài)度”的總體要求，并以深化執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)為主線，以提高法制部門執(zhí)法服務(wù)水平為根本，以取得工作成效為目標(biāo)，提出了“走基層、接地氣、長才氣、出力氣”的工作新思路。由支隊領(lǐng)導(dǎo)分片包干，組成五個走基層工作組，深入各分縣局開展執(zhí)法服務(wù)，提出了“無論是支隊領(lǐng)導(dǎo)還是普通民警，要樹立良好形象，要樹立執(zhí)法威信，要做到心中有數(shù)，要明確我能為基層服務(wù)什么，我能為基層指導(dǎo)什么”的走基層工作要求。按照工作安排，我隨同副支隊長曹立楠同志先后走訪了八百坰、乘風(fēng)、大同等六個分局，主動向各單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，與法制民警面對面的進行交流，傾聽基層的心聲，解決存在的問題。通過我們的走訪服務(wù)，不僅拉近了機關(guān)與基層的“距離”，而且融洽了相互之間的“關(guān)系”，不但發(fā)揮了市局法制部門的宏觀指導(dǎo)服務(wù)作用，而且還達到了為基層解決問題、促進工作的目標(biāo)。我非常榮幸能夠成為走基層的一員，榮幸之余更多的是感觸，并深刻體會到：
一、走基層“接地氣”是掌控執(zhí)法狀態(tài)的重要途徑
基層天天面對的是群眾，基層是執(zhí)法活動的主力軍，基層是執(zhí)法質(zhì)量好壞的晴雨表。執(zhí)法經(jīng)驗源自基層、工作智慧出自基層，但發(fā)生執(zhí)法問題最多的也是基層。在法制支隊工作的幾年里，我通過案件調(diào)查、執(zhí)法考評等工作方式也經(jīng)常深入基層，對基層執(zhí)法現(xiàn)狀、執(zhí)法管理等也有一定的了解，但掌握的不全面、不具體，沒有統(tǒng)一完整的認識。通過這次走基層“接地氣”，使我對法制工作，特別是對基層執(zhí)法現(xiàn)狀有了更加清晰的認識，通過與基層主要領(lǐng)導(dǎo)及基層法制民警“面對面的溝通，心貼心的交流”，交流的內(nèi)容大到“如何深化人性化執(zhí)法理念、如何加強執(zhí)法管理、如何強化執(zhí)法安全”等重點執(zhí)法工作，小到“執(zhí)法考評項目的設(shè)定、法制隊伍建設(shè)、法制員人數(shù)配備及具體疑難復(fù)雜案件解決”等等。同時，向基層傳達了市局黨委關(guān)于法制工作的重要指示精神，貫徹法制支隊新班子關(guān)于法制工作建設(shè)的新思路、新措施，了解基層在人性化執(zhí)法、執(zhí)法安全、重點工作考評、法制員配備等方面的情況，傾聽基層的工作意見和建議，更直接、更明確、更深入的掌握基層執(zhí)法現(xiàn)狀，傾聽來自基層的執(zhí)法“民聲”，及時掌握來自基層一線的第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過程中存在的突出問題，分析原因，研究解決問題的對策，做到了靜動結(jié)合，為下一步工作開展和有效指導(dǎo)提供了奠定了基礎(chǔ)。
二、走基層“長才氣”是促進執(zhí)法工作的有效措施
長基層的“才氣”，使之善為法制工作謀策。基層是執(zhí)法實踐先鋒，是執(zhí)法工作之基，力量之源，來自基層的工作經(jīng)驗、工作才智，是我們“施策”基層的根本。作為長期工作在機關(guān)的民警，特別是作為指導(dǎo)全局執(zhí)法工作的法制支隊民警，通過此次走訪基層活動，使我在法制工作理念上有了質(zhì)的飛躍。通過認真傾聽，通過汲取來自基層的“批評和建議”，我最直接感觸就是，法制支隊要在制定有關(guān)全局執(zhí)法活動等方面的方案、文件，及開展全局性的執(zhí)法監(jiān)督、指導(dǎo)等活動時，首先要考慮的是來自基層的“民聲”，長長來自基層的“才氣”。如果脫離基層、脫離實際，在辦公室閉門造車，或者僅憑對基層“一知半解”起草制定相關(guān)文件，出臺相關(guān)工作措施，不僅給基層造成執(zhí)法障礙，而且還會增加基層負擔(dān)，不利于工作的有效開展。下基層“長才氣”工作思路的提出，能夠有效消除工作阻力，達到上下級的和諧統(tǒng)一。認真了解和傾聽各基層單位的意見和建議，把“身子”沉下去，及時總結(jié)和推廣基層執(zhí)法單位執(zhí)法工作中好的經(jīng)驗和做法，不僅能夠促進法制支隊的工作，而且還能有效指引和帶動全局執(zhí)法工作的持續(xù)提升，達到事半功倍的執(zhí)法效果。
三、走基層“出力氣”是解決執(zhí)法問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
下基層就是要帶著問題下去，不是簡單的傾聽和了解，關(guān)鍵是為基層“出力氣”，解決實際執(zhí)法問題，宗旨就是要促進工作。通過走基層活動，我感到基層各單位在社會管理創(chuàng)新、執(zhí)法服務(wù)等執(zhí)法活動中，經(jīng)常會遇到一些需要上級法制部門予以指導(dǎo)解決的執(zhí)法問題，主要體現(xiàn)在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、執(zhí)法突出問題整治、執(zhí)法質(zhì)量提高和疑難復(fù)雜案事件處理等方面。在我們走訪的六個分局當(dāng)中，或多或少的均存在一些執(zhí)法問題。有的問題需要上級法制部門定方向、定性質(zhì)、出高招;有的需要幫助協(xié)調(diào);有的需要全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等等。我切身體會到“不深入不知道，不走訪不明了”的道理，基層需要上級法制部門的指導(dǎo)和服務(wù)，更需要“出力氣”解決實際問題。無論是法制支隊班子成員還是普通民警，都要放下架子，與基層打成一片，同甘苦、共患難，與基層同志共同研究解決執(zhí)法問題的良策，真正為基層“出力氣”。如果上級法制部門在走基層活動中，不把解決問題放在工作重點，對基層存在或提出的問題視而不見，敷衍搪塞，一推了之。那么走基層就成了走過場、擺花架，失去了走基層的實際意義。不但不能促進工作，反之會影響工作，阻礙問題的解決，影響執(zhí)法工作的法律效果和社會效果。
法制支隊新班子牢牢抓住了解決問題這一關(guān)鍵，結(jié)合各單位主要領(lǐng)導(dǎo)剛到任的契機，不失事宜、有的放矢的推出了走基層的工作舉措。通過走基層開展執(zhí)法服務(wù)，使我體會到法制支隊新班子提出走基層活動的良苦用心，也體會到法制支隊新班子“保全省第一，爭全國先進”的決心，更增強了我干好法制工作的信心。
根據(jù)縣委的安排部署，從今年3月初開始，我到xx鎮(zhèn)蘆灣村參加“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。參加工作30多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，心得體會范文是新世紀新時期干部帶著學(xué)習(xí)的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務(wù)到基層去的。通過2個多月的民情訪談，使我深深體會到蘆灣村的村民很質(zhì)樸，生產(chǎn)、生活積極向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝縣委、縣政府出臺的惠農(nóng)政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā)展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。
一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。
組織開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學(xué)習(xí)、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關(guān)系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關(guān)工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快掌握熟悉蘆灣村社情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經(jīng)、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年不斷進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)經(jīng)歷的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，利用荒灘資源，應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展荒漠區(qū)設(shè)施葡萄、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。蘆灣村新農(nóng)村建設(shè)剛剛開始就走在了全國、省、市縣前列，不論是在農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)、村社道路硬化、能源沼氣建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農(nóng)戶門前綠化、家庭院落美化、村風(fēng)民風(fēng)轉(zhuǎn)變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都和積累了不少經(jīng)驗，為全縣新農(nóng)村建設(shè)起到了引領(lǐng)示范作用。如今蘆灣村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢通過對溫室大棚種植戶劉生平、楊沛年、胡國偉的走訪中，我們了解到蘆灣村的發(fā)展缺乏的是技術(shù)和信息，農(nóng)戶們渴望得到更多的科技培訓(xùn)，掌握多方面的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術(shù)過硬的農(nóng)技工作指導(dǎo)隊，指導(dǎo)農(nóng)戶提高生產(chǎn)效益。蘆灣村現(xiàn)有日光溫室156座，其中：高標(biāo)準(zhǔn)三代日光溫室80座，高標(biāo)準(zhǔn)二代日光溫室68座，一代溫室大棚8座，全村三分之一的農(nóng)戶擁有日光溫室。三代溫室大棚的生產(chǎn)效益明顯高于一、二代溫室大棚，為使溫室大棚發(fā)揮好的效益，我們工作組干部積極向農(nóng)戶宣傳關(guān)于改造舊棚給予5-8萬元貸款貼息兩年的優(yōu)惠政策，目前，已為63戶農(nóng)戶辦理了婦女小額擔(dān)保貸款364萬元，準(zhǔn)備改造舊棚65座。結(jié)合蘆灣村群眾需求，我們邀請該村的“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，講方法，講要領(lǐng)，舉辦日光溫室果蔬栽培技術(shù)及玉米制種田間施肥和管理為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班2期，解決了部分群眾的燃眉之急也為正在春耕生產(chǎn)的群眾注入了新動力。
二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦
為了全面準(zhǔn)確掌握蘆灣村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，工作組每個成員都與村里部分困難戶結(jié)成“幫扶對子”，幫助他們一起進行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設(shè)法通過各種渠道逐個幫助解決。先后走訪慰問了趙玉蓮、季桂英、賈玉桂等12戶群眾，并為4戶生活生產(chǎn)特別困難的群眾送去了春耕生產(chǎn)急需的化肥等物資，送上了我們工作組的一份關(guān)懷。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關(guān)心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調(diào)下基層的每一位干部更應(yīng)該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權(quán)利，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值
干部的工作能力大小和整體素質(zhì)高低直接關(guān)系著黨和政府的形象?，F(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關(guān)工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風(fēng)散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質(zhì)較低;有的浮在面上，服務(wù)意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經(jīng)驗，對處理一些應(yīng)急和上訪類問題束手無策等等。我們通過走訪群眾、接待來訪、召開黨員群眾會議等，已排查出土地、林木等矛盾糾紛9起，針對這些矛盾問題，我們分門別類，邀請熟悉情況的長者和村社干部一起分析研究，尋找對策措施，引導(dǎo)群眾本著互諒互讓的原則，卓有成效地化解地埂、制種、林木糾紛5起，4起正在協(xié)調(diào)處理當(dāng)中。通過調(diào)處矛盾糾紛，使我學(xué)習(xí)和掌握了一些處理農(nóng)村問題的經(jīng)驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應(yīng)該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當(dāng)作朋友、當(dāng)成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務(wù)。以務(wù)實的工作作風(fēng)和嚴謹?shù)纳钭黠L(fēng)積極投身農(nóng)村工作，踏踏實實向群眾學(xué)習(xí)，真真切切為群眾服務(wù)，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習(xí)慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。
四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關(guān)系
地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術(shù)需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔(dān)，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。我們的工作還不適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，工作作風(fēng)與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關(guān)干部情況熟了，作風(fēng)好了，素質(zhì)高了，技術(shù)硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關(guān)系才會更融洽。
這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，創(chuàng)先爭優(yōu)正是縣委給全縣干部搭建了一個“創(chuàng)先”的平臺，提供了一條“爭優(yōu)”的途經(jīng)、創(chuàng)造了一個施展才華的舞臺和一次提高能力的機會。我們要把這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動作為一次難得的人生體驗，我們要把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標(biāo)桿，只有干群合力才是促進全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把臨澤的明天建設(shè)的更美好.
20xx年3月，在工會領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我參與了困難職工和勞模的走訪、慰問活動。所謂“走基層”，就是要求黨員干部本著“務(wù)實 為民 誠信 清廉”的原則，懷著全心全意為民服務(wù)的信念，進村進戶，深進群眾，了解群眾所需，聆聽群眾所想，解決群眾所難，及時的將群眾呼聲正確的反映出來。下面淺談幾點熟悉：
一、進步本身修養(yǎng)是為民服務(wù)的基本保障
不管是在平常工作還是在整個走基層過程當(dāng)中，所涉黨的各項方針、政策、專業(yè)知識都需要我們充分領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)，只有充分的加強本身素質(zhì)，全面提升本身修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)悟黨和政府的各項方針、政策、理論，積極拓寬知識面，才能為更好更全面的為群眾服務(wù)提供強有力的保障。
二、視群眾如親人，聆聽群眾心聲
將群眾當(dāng)作至親至愛的親人，端正態(tài)度，建立服務(wù)意識，懷著愛心、誠心、真心深進群眾當(dāng)中，通過與群眾面對面交換了解他們的生產(chǎn)、生活狀態(tài)，做到尊重，真心實意做他們的做他們的貼心人，真心誠意的(為他們辦實事，只有真實的取信于民，才能從群眾中得到最真實的情況和建議。
三、辦實事，從解決實際題目動身
在充分了解了群眾實際困難的基層上，著眼群眾所急所盼，要充分尊重群眾意愿，結(jié)合實際，與他們共同商量解決方法，堅持依法辦事，果斷杜盡個人主義，嚴禁自作主張、違反群眾意愿的解決題目方式。為群眾解決困難，不是蜻蜓點水、走馬觀花，不能只治標(biāo)不治本，必須要讓實質(zhì)題目得到美滿的解決。要將群眾碰到的困難當(dāng)作自己的困難，真心誠意、想方設(shè)法的為他們解決，只有通過實際行動成為群眾中的主心骨，得到群眾信任，使他們愿意將實際情況講出來，愿意將實際困難說出來，相信黨員干部能為他們解決好，和黨員干部做貼心人，才能充分切合“走基層”的初衷。
通過此次活動的展開，不但提升了本身素質(zhì)和修養(yǎng)，更讓我理解到只有心系群眾，真心誠意為群眾辦事，想方設(shè)法為群眾排難解紛，才能真正遭到群眾的歡迎，同時，也只有密切了黨群干群關(guān)系，才能增進各項工作的順利展開，繼而推動社會和諧、有序的發(fā)展。
干部任命的心得體會和感想篇十二
農(nóng)村干部是中國農(nóng)村發(fā)展的重要推動力量，他們身處農(nóng)村一線，見證了農(nóng)村發(fā)展的方方面面。近期，我與一位農(nóng)村干部進行了一次深入交流，聽取了他的感想心得體會。他說，農(nóng)村干部工作雖然艱辛，但也帶來了巨大的滿足感。他們每天都要面對農(nóng)民的實際需求，解決各種農(nóng)村問題，為農(nóng)民謀福祉。在這個過程中，他們不僅提升了自己的專業(yè)能力，更錘煉了責(zé)任感和奉獻精神。這樣的談話讓我深刻認識到農(nóng)村干部的艱辛和奉獻，也倍加敬佩他們的工作。
二、農(nóng)村干部的角色和責(zé)任
農(nóng)村干部是連接黨和政府與農(nóng)民之間的橋梁，他們既是政策實施者，又是農(nóng)民代表和服務(wù)者。農(nóng)村干部的責(zé)任非常重大，他們承擔(dān)著推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村解決問題的責(zé)任。一位農(nóng)村干部說，農(nóng)村干部面臨諸多壓力，他們必須在鼓勵發(fā)展的同時，也要關(guān)注農(nóng)民的利益和民生問題，確保農(nóng)民的權(quán)益。他們的角色很繁忙，既要組織農(nóng)村工作，還要代表農(nóng)民反映問題，溝通黨委和農(nóng)民之間的關(guān)系。這些責(zé)任使得他們必須時刻保持專業(yè)能力和敏銳的洞察力。
三、提升農(nóng)村干部的綜合素質(zhì)
提升農(nóng)村干部的綜合素質(zhì)是提高農(nóng)村發(fā)展水平和品質(zhì)的關(guān)鍵。農(nóng)村干部需要具備良好的政策解讀能力，能夠準(zhǔn)確把握國家政策、黨的決策和農(nóng)民的需求，將政策落地，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展。此外，農(nóng)村干部還需要深入了解農(nóng)村經(jīng)濟、農(nóng)民習(xí)慣和需求，具備一定的管理和服務(wù)能力，能夠為農(nóng)村發(fā)展提供有力的支持。同時，農(nóng)村干部還要具備堅強的意志力、適應(yīng)能力和創(chuàng)新精神，以更好地應(yīng)對各種復(fù)雜情況，解決農(nóng)村問題。
四、加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)
農(nóng)村干部是推動農(nóng)村發(fā)展的重要力量，加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)顯得尤為重要。農(nóng)村干部隊伍建設(shè)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強思想理論教育，提高思想政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。同時，要加強專業(yè)能力培養(yǎng)，建立健全培訓(xùn)體系，提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提高干部的專業(yè)水平。此外，要加強考核激勵機制，建立完善的激勵制度，鼓勵優(yōu)秀干部在農(nóng)村工作一線創(chuàng)造更好的成績，同時加強干部的監(jiān)督和紀律教育，保持干部的廉潔自律。
五、凝聚農(nóng)村干部的力量
凝聚農(nóng)村干部的力量是實現(xiàn)農(nóng)村發(fā)展的重要保障。農(nóng)村干部工作是一項艱巨而細致的任務(wù)，需要一支精干的干部隊伍來共同承擔(dān)。農(nóng)村干部要堅守初心，提高服務(wù)意識，積極主動地解決農(nóng)村問題，與農(nóng)民一起共同發(fā)展。政府黨委要加強對農(nóng)村干部的關(guān)心和支持，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，激勵農(nóng)村干部迎難而上，為農(nóng)村發(fā)展貢獻自己的力量。同時，農(nóng)村社會組織和農(nóng)民也要積極參與農(nóng)村干部的工作，共同推動農(nóng)村發(fā)展，共創(chuàng)美好的農(nóng)村生活。
總之，農(nóng)村干部是農(nóng)村發(fā)展的中堅力量，他們的困難和奉獻值得我們深思。提升農(nóng)村干部的綜合素質(zhì)、加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)和凝聚農(nóng)村干部的力量，是實現(xiàn)農(nóng)村振興的關(guān)鍵步驟。讓我們共同關(guān)注農(nóng)村干部的工作，為農(nóng)村發(fā)展貢獻自己的力量。
干部任命的心得體會和感想篇十三
今年8月份，我作為一名“三支一扶”生，被分配到千人橋鎮(zhèn)社事中心從事財務(wù)工作。由于工作性質(zhì)的原因，平時很難與群眾接觸。這次大走訪，讓我真真切切地感受到了群眾工作的繁雜性，深入一線真心為民服務(wù)的重要性。
11月18日剛吃過午飯，鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長江靈路、紀委副書記王少文、完備村包村鎮(zhèn)干湯德剛和我一行4人，冒著小雨直奔完備砂場，就完備村村民秦某和李某等幾位村民反映的村砂場相關(guān)問題進行走訪調(diào)研。我們組織召開了村民座談會，與村民面對面地交心談心，逐一詢問村民有什么意見，有什么建議，一一記錄下來。就村民反映的護坡寬度和砂場大壩是否存在違規(guī)轉(zhuǎn)讓問題，深入現(xiàn)場進行實地查看測量;針對砂場和村兩委經(jīng)濟往來是否存在不規(guī)范問題，我和村文書給秦某李某等村民翻閱了審計報告和砂場出讓金發(fā)放記錄。在進行深入溝通和事實面前，村民反映的問題全部一清二楚。砂場既沒有違規(guī)開采，與村里的往來款項也全部按協(xié)議進行。最后，江靈路部長讓在場村民對砂場和村兩委還有什么意見需要反映、問題需要解決的，都說出來。秦某和李某表示在砂場問題上偏聽了傳言，誤解了一些情況，現(xiàn)在既然弄清楚了，心理也就舒暢了，我們沒有什么問題再要反映了。一場看起來十分繁雜的矛盾就這樣簡單地化解了。
不知不覺中天黑了下來，外面的小雨還在淅淅下著，落在臉上手上，寒氣透人。在回來的路上，我思緒飛揚，感慨萬千。完備砂場的事其實不是什么大矛盾，解決不了的，不過是部分村民對砂場和村兩委就砂場出讓金問題產(chǎn)生了矛盾，但最后事態(tài)卻呈現(xiàn)了擴大化。通過這次走訪也使我充分認識到了群眾利益無小事，在以后工作中就群眾反應(yīng)的哪怕再小的事也要及時給予解決。這要求我們基層干部不斷加強自身素質(zhì)建設(shè)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要帶著一顆真心服務(wù)基層，在帶領(lǐng)群眾奔小康的同時要密切關(guān)注暴露出來的問題。在處理日常事務(wù)，特別是經(jīng)濟事務(wù)一定要及時、透明、公開，做好相應(yīng)的材料保存和會議記錄。針對群眾反映的問題一定要細心、耐心、真心、誠心回答交流，對他們存在疑惑的地方一定要及時溝通。
民為國之根本。老百姓安居樂業(yè)，國家就會欣欣向榮，尤其在當(dāng)下建設(shè)社會主義和諧社會的關(guān)鍵時期，基層的穩(wěn)定和繁榮更有利于社會主義新農(nóng)村建設(shè)。帶著一顆真心扎根基層，服務(wù)基層，奉獻基層，必然會取得人民群眾的理解和支持，將矛盾的火種熄滅在田間地頭。
干部任命的心得體會和感想篇一
由于我是一個人民公仆，為了更好地服務(wù)人民，我在兩年前加入了中國共產(chǎn)黨，成為了一名黨員。這兩年來，我得到了黨組織的培養(yǎng)和關(guān)懷，我也在工作、生活、學(xué)習(xí)中不斷地提高自己。最近，我們單位組織了一次“三轉(zhuǎn)”活動，讓我深深地體會到了黨員干部的責(zé)任和使命感。下面，我將以五段式的形式，分享我的感想和體會。
一、認識“三轉(zhuǎn)”的意義
我們以前講“入黨不是終點，而是新的起點”，而這次“三轉(zhuǎn)”活動則讓我切身體驗到了這一點。作為一名黨員干部，更多的是需要擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。這次轉(zhuǎn)正，不是普通意義上的晉升，而是要求我們更加明確、堅定自己的政治方向，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識和路線方針政策，更好地為人民服務(wù)。
二、接受“三轉(zhuǎn)”的考驗
在“三轉(zhuǎn)”過程中，我意識到對于一名黨員干部來說，始終堅持正確的政治方向是非常重要的。在思想上必須與時俱進、勇于革新；在行動上必須始終為人民服務(wù)，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實到具體工作中去。同時，我們也要時刻提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到心中有黨、不忘初心，不斷學(xué)習(xí)黨的最新理論、政策和最新知識，以不斷提高自己的工作能力。
三、踐行“三轉(zhuǎn)”的諾言
黨員干部不能停步于“三轉(zhuǎn)”的加入，更不能將之視為過程的結(jié)束，而是要保持初心和使命，始終為人民服務(wù)。對于我而言，我要以實際行動踐行“三轉(zhuǎn)”諾言。我要始終堅守黨的理念，不斷加強自身素質(zhì)，不斷探索新思路、新方法，為人民群眾謀求福利，為國家繁榮、人民幸福、社會和諧發(fā)揮積極的作用。
四、感悟“三轉(zhuǎn)”的心路歷程
在“三轉(zhuǎn)”過程中，我不斷地思考和反思，不斷加強自己的理論和實踐，不斷尋求最佳的解決方案。這一路走來，我感到不斷地成長和進步。我懂得了，作為一名黨員干部，我們要有強烈的責(zé)任感和使命感。更重要的是，在平凡的崗位上做好自己的工作，認識到自己的局限性，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。
五、展望“三轉(zhuǎn)”的未來
作為一名新“三轉(zhuǎn)”的黨員干部，我將珍惜這次機會，努力工作，不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和作用，以更準(zhǔn)確的思路、更高效率的行動，為人民服務(wù)，為國家繁榮發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定盡一份力。總之，“三轉(zhuǎn)”不是終點，而是新的起點，它要求我們不斷充實自己、加強團隊合作、不斷提高綜合能力和素質(zhì)。我會持續(xù)發(fā)揚這種精神、努力工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出應(yīng)有的貢獻。
總之，這次“三轉(zhuǎn)”活動給我留下了深刻的印象。我不斷思考和反思，在這個過程中，體會到了作為一名黨員干部更大的責(zé)任和使命感。我認識到黨員干部要有強烈的政治意識、為民服務(wù)意識和紀律觀念。作為一名新“三轉(zhuǎn)”的黨員干部，我將珍惜這次機會，不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揮更大的作用，為人民服務(wù)、為國家繁榮卓越盡一份力。（共計1181字）
干部任命的心得體會和感想篇二
干部任命是一項重要的決策，直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的發(fā)展。作為擔(dān)任干部角色的我，經(jīng)歷了干部任命的過程，深感其中的艱辛和重要性。在這個過程中，我得到了很多寶貴的經(jīng)驗和有益的啟示，使我對干部任命有了更深刻的理解和感悟。
首先，干部任命必須注重選拔合適的人才。在干部選拔中，應(yīng)該將德才兼?zhèn)渥鳛槭滓獦?biāo)準(zhǔn)。一方面，干部要具備良好的思想道德素質(zhì)，忠誠于黨的事業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、嚴守紀律，以身作則，起到模范帶頭作用。另一方面，干部還要有足夠的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能夠勝任自己的職位，為黨和國家做出積極貢獻。只有將德才兼?zhèn)涞娜诉x提拔為干部，才能更好地推動工作的開展，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的目標(biāo)。
其次，干部任命必須注重培養(yǎng)新生力量。培養(yǎng)新生力量是我國干部任命的長遠目標(biāo)。選任并培養(yǎng)年輕干部，是實現(xiàn)黨的事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。任命年輕干部有助于推動干部隊伍的更新?lián)Q代，為黨和國家進步帶來更多的活力和動力。因此，在干部任命中，需注重挖掘潛力，重視年輕干部的成長和發(fā)展。為他們提供良好的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，讓他們在實踐中得到質(zhì)的提高。只有不斷培養(yǎng)出新的干部力量，才能確保黨和國家事業(yè)的發(fā)展得到后繼無人的保證。
再次，干部任命必須注重民意和群眾的評價。干部是為人民服務(wù)的，因此他們的工作成效和形象直接關(guān)系到人民群眾的生活和幸福。作為一個合格的干部，必須時刻關(guān)心和傾聽民意，真正以人民的利益為出發(fā)點和落腳點。在干部任命過程中，可以通過民意調(diào)查和群眾評議的方式，了解干部工作的實際效果，尋找問題和不足之處，及時調(diào)整和優(yōu)化干部隊伍。只有注重民意和群眾的評價，才能確保干部隊伍的優(yōu)秀和工作的有效推進。
最后，干部任命必須注重制度和程序的規(guī)范。干部任命不應(yīng)是憑個人喜好或權(quán)力任意決定的，而是應(yīng)遵循一定的程序和制度。通過嚴格的選拔和考察，確保干部選拔的公平和透明性，避免出現(xiàn)裙帶關(guān)系和權(quán)錢交易的現(xiàn)象。同時，在任命干部時還需注重制度的規(guī)范，確保權(quán)力的合理使用和運行。只有依據(jù)制度和程序進行干部任命，才能維護干部隊伍的紀律和隊伍的穩(wěn)定。
總之，干部任命不僅是一項技術(shù)性工作，更是一項具有重大政治意義和社會影響的工作。在干部任命過程中，我們必須注重選拔合適的人才、培養(yǎng)新生力量、關(guān)注民意評價以及規(guī)范制度和程序。只有這樣，我們才能推進干部隊伍的建設(shè)，為實現(xiàn)黨和國家事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。
干部任命的心得體會和感想篇三
第一段：引入團干部的角色和重要性（字數(shù)：150字）
團干部作為團組織的中堅力量，擔(dān)負著協(xié)助團支部工作、推動共青團事業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。充當(dāng)著聯(lián)系青年、發(fā)動青年參與團組織工作的橋梁和紐帶。然而，作為團干部，我們既是團員代表，也是團組織的代言人，面對的是熱情奔放的青春，更面對的是團組織的實際需要和團員的期待。由此可見，作為一名團干部，我們的感想、體會和心得必然與團組織的工作內(nèi)容、形式以及團員的需求有著密切的聯(lián)系。
第二段：體驗團干部的喜悅與挑戰(zhàn)（字數(shù)：250字）
團干部的工作中有著豐富多樣的體驗，既有喜悅的時刻，也有挑戰(zhàn)的時刻。我們每天都能感受到在工作中與團員互動的喜悅，團支部的日?；顒雍椭黝}活動都需要我們的支持和組織。我們常常沉浸在參與青年活動、感受青春風(fēng)采的快樂中。然而，作為團干部，我們也面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。處理團員之間的矛盾、解決團內(nèi)事務(wù)、改善工作流程，都需要我們的智慧和耐心。在面對挑戰(zhàn)時，我們必須時刻保持冷靜、堅定和果斷，以更好地完成團組織的工作任務(wù)。
第三段：團干部工作中的感想和體會（字數(shù)：300字）
團干部在工作中，常常面臨著青年的情緒波動、個體差異以及學(xué)習(xí)和工作的壓力。因此，我們需要時刻關(guān)注團員的需求，傾聽他們的心聲。同時，我們也需要注重培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力和組織能力，以適應(yīng)團組織的工作需要。在團干部工作中，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，掌握更多的知識，以更好地為團員服務(wù)。同時，我們還需要注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)，與團員和其他團干部保持良好的溝通和合作關(guān)系。在團干部工作中，我們不僅能夠?qū)W到很多知識和技能，鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力，還能結(jié)交更多志同道合的朋友。
第四段：團干部工作的收獲和心得（字數(shù)：300字）
作為一名團干部，我深刻感受到團組織工作的重要性和意義。通過團干部工作，我學(xué)會了更多的耐心和責(zé)任感，也明白了團組織對青年發(fā)展的重要作用。同時，團干部工作也鍛煉了我的組織能力和表達能力，在與團員和上級的溝通中，我不斷提高自己的溝通技巧和語言表達能力。團干部工作也讓我更加了解青年的需求和困惑，從而更好地為他們提供幫助和引導(dǎo)。團干部工作不僅提升了我的個人能力，更讓我意識到自己的價值和責(zé)任。團組織工作讓我感到快樂和充實，我愿意繼續(xù)為團組織的事業(yè)奉獻我的力量。
第五段：回顧與展望（字數(shù)：200字）
通過團干部工作，我深刻理解了團干部的角色和團組織的重要性。我將在今后的工作中，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、提升自己的能力，為團組織的事業(yè)做出更大的貢獻。我希望通過我的努力，能夠成為一名優(yōu)秀的團干部，為團員們提供更好的服務(wù)和幫助。同時，我也希望通過自己的努力，能夠為團組織的發(fā)展做出一份貢獻，推動團組織的事業(yè)取得更大的成績。作為一名團干部，我將堅守初心，不斷進取，為團組織的事業(yè)貢獻自己的一份力量。
干部任命的心得體會和感想篇四
干部是國家的中堅力量，他們的任命直接關(guān)系到國家的發(fā)展和民眾的福祉。作為一名普通干部，我有幸參與過干部任命的過程，通過這個過程，我深刻認識到任命干部的重要性以及其中的一些道理和規(guī)律。下面我將結(jié)合我的親身經(jīng)歷和感悟，談?wù)劯刹咳蚊男牡皿w會。
段二：公正客觀的干部選拔。
干部任命首先要堅持公正客觀的原則。在干部選拔的過程中，要把選拔對象的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面進行全面考察，不能偏袒個人關(guān)系或一己私心。作為選拔者，我們要客觀公正地評價每個候選人的優(yōu)點和不足，做到公正任命，確保優(yōu)秀人才得到充分發(fā)展的機會，為國家和人民的事業(yè)貢獻力量。
段三：任人唯賢的領(lǐng)導(dǎo)決策。
干部任命的決策權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手中。選人用人，領(lǐng)導(dǎo)是最關(guān)鍵的決策者，影響著一方的風(fēng)氣和形象。在任命干部時，領(lǐng)導(dǎo)要具有遠見卓識，任人唯賢，不囿于擇人取舍的狹隘思維，而是從發(fā)展全局和長遠利益出發(fā)，選用那些有才干、有責(zé)任心、能夠肩負重任的干部。只有這樣，才能夠確保干部隊伍的素質(zhì)不斷提升，為國家建設(shè)和人民服務(wù)提供強大的保障。
段四：適應(yīng)實際需要的干部流動。
干部的任命不能停留在某一個崗位上，而應(yīng)該能夠靈活而有序地進行流動。在不同的工作崗位上有不同的需要，所以干部要有定期的輪崗、輪訓(xùn)安排，為其個人和職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的舞臺。同時，干部流動也能夠有效地調(diào)動干部積極性，避免長期在一個崗位上產(chǎn)生麻痹情緒，保持工作的熱情和創(chuàng)新能力。
段五：培養(yǎng)干部的長遠規(guī)劃。
任命干部還需要有長遠的規(guī)劃和戰(zhàn)略眼光。干部是國家的寶貴資源，培養(yǎng)干部是發(fā)展國家的戰(zhàn)略需要。因此，要注重干部的培養(yǎng)和選拔，為干部的成長提供有利條件和機會，讓他們能夠在不同崗位上得到全面鍛煉，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時，要分清干部培養(yǎng)與選拔的關(guān)系，注重用人后的跟蹤評估，及時調(diào)整和完善工作計劃和措施，確保培養(yǎng)出的干部能夠在國家建設(shè)的各個領(lǐng)域都發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
結(jié)尾：
在這個不斷發(fā)展變化的時代，干部任命不僅僅是一種行政手段，更是一種戰(zhàn)略決策。通過干部任命的過程，我深刻認識到，干部任務(wù)的重要性和復(fù)雜性，體會到了任命干部需要的公正、客觀和科學(xué)，以及干部流動和培養(yǎng)的長遠規(guī)劃。只有通過這些方面的努力，才能夠選拔出更多優(yōu)秀的干部，為國家建設(shè)和人民服務(wù)提供更加堅實的力量。作為一名干部，我將時刻銘記這些體會和感悟，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為國家和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。
干部任命的心得體會和感想篇五
干部任命是組織管理中的一項關(guān)鍵工作，對于一個組織的發(fā)展和穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。在參與干部任命工作的過程中，我從中獲得了一些重要的心得體會。下面將從干部選拔的重要性、科學(xué)公正的原則、正確的選拔標(biāo)準(zhǔn)、潛能的發(fā)現(xiàn)和團隊合作五個方面展開敘述。
首先，干部任命工作的重要性不容忽視。干部是一個組織的重要資源，干部隊伍的素質(zhì)和能力直接影響到組織的運行和發(fā)展。因此，干部任命的重要性不僅僅體現(xiàn)在對個人的關(guān)懷和重視上，更重要的是要從整體上考慮組織的需要和發(fā)展方向。只有通過合理有效的干部任命，才能確保組織中的每個崗位上都有能力合適的人才。
其次，干部任命應(yīng)該遵循科學(xué)公正的原則。在干部任命工作中，公平公正是最基本的原則。任命程序要透明公開，選拔過程要公正客觀。干部應(yīng)該通過公開競聘、考察調(diào)研、面試等環(huán)節(jié)進行選拔，確保每一個干部都有公平的競爭機會。同時，要堅決杜絕人情主義、官僚主義等不正之風(fēng)的干擾，確保干部選拔工作的公正性和透明度。
第三，干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該準(zhǔn)確恰當(dāng)。在進行干部任命的過程中，要根據(jù)所需崗位的職責(zé)和要求，確定相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)。無論是專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力還是人際關(guān)系等方面，都需要綜合考慮。特別是要注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和團隊合作精神的干部，才能更好地適應(yīng)組織發(fā)展的需要。
第四，干部任命要善于發(fā)現(xiàn)潛能。干部選拔工作不僅僅是對已有干部進行評估和安排，更重要的是要發(fā)現(xiàn)潛在的干部人才。潛力的發(fā)掘和培養(yǎng)是干部任命工作的一項重要任務(wù)。通過對干部綜合素質(zhì)的全面考核，可以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出更多能夠適應(yīng)組織發(fā)展需求的人才。因此，在干部任命中，要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)那些具有潛力和能力的年輕干部。
最后，干部任命需要團隊合作。干部任命的工作不可能由單個人來完成，而需要一個團隊的共同努力。團隊成員之間要相互配合、默契合作，充分發(fā)揮各自的專長和經(jīng)驗，才能確保干部任命工作的順利進行。各個環(huán)節(jié)之間的協(xié)同配合，確保干部選拔工作的科學(xué)性和公正性。
總結(jié)起來，干部任命工作是一項具有重要意義的工作，需要關(guān)注組織的需要和發(fā)展，遵循科學(xué)公正的原則，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卮_定選拔標(biāo)準(zhǔn)，善于發(fā)現(xiàn)潛能，同時也需要團隊合作。通過這些心得體會的總結(jié)和歸納，我相信在今后的干部任命工作中，我能更加準(zhǔn)確地把握干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)和方法，為組織的發(fā)展和順利運行做出更大的貢獻。
干部任命的心得體會和感想篇六
近年來，中國共產(chǎn)黨的黨員干部三轉(zhuǎn)的話題成為了眾多機關(guān)、企事業(yè)單位及社區(qū)組織的關(guān)注焦點。而作為一名基層黨組織的一員，我也在不斷探索、思考、提升中逐漸體悟到三轉(zhuǎn)的重要性，并從中獲取著不同的感悟、心得和體會。
第一段：認識三轉(zhuǎn)內(nèi)容
三轉(zhuǎn)，即由會員轉(zhuǎn)為入黨積極分子、由積極分子轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員、由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員。三轉(zhuǎn)并不是一個簡單的程序，更像是一個個不斷學(xué)習(xí)、消化、悟用的過程。它反映了中國共產(chǎn)黨的成長歷程與先進性、先進作用不斷深入人心的真實情形。作為群眾的代表和為人民服務(wù)的官員，我們不僅要確立正確的價值觀，更要時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到“先入為主，后天補足”的端正思想，懷著一顆“敢為人先”的信仰與心靈去奮斗。
第二段：感悟黨性形成過程
在黨員干部三轉(zhuǎn)中，從積極分子到預(yù)備黨員，再到正式黨員，會不斷地學(xué)習(xí)黨的理論和政治、思想道德、組織紀律等方面的知識，進行系統(tǒng)的思想改造。我覺得這個過程很有必要，因為它正是幫助我們明確自己的責(zé)任與義務(wù)，并滲透到我們的思想、言行里。在這個過程中，我們會不斷解開思想上的“死結(jié)”，從而更準(zhǔn)確地把握黨的路線、方針、政策，更加有目的地為人民服務(wù)，牢固地樹立起公仆意識。
第三段：深刻體悟入黨誓詞的意義
在入黨積極分子的考核、預(yù)備黨員和正式黨員的考察過程中，我們都需要莊嚴地進行入黨誓詞的宣誓。入黨誓詞是我們黨員干部的莊嚴承諾，它是我們加入中國共產(chǎn)黨的“門檻”，也是面向人民的“承諾書”。通過反復(fù)學(xué)習(xí)并深刻領(lǐng)會入黨誓詞的內(nèi)涵，我們黨員干部應(yīng)以其為指引，始終保持共產(chǎn)主義信仰，牢記黨員的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在人生道路上為中華民族大事業(yè)作出勇敢擔(dān)當(dāng)。
第四段：凝聚自己的力量
政治就是大局，大局就是形勢。黨員干部三轉(zhuǎn)，就是進行全員“元氣重構(gòu)”的過程。在三轉(zhuǎn)過程中，我們要保持黨的政治敏感性和大局意識，緊扣黨的工作會務(wù)，能夠在“大每日”中發(fā)揮優(yōu)秀的工作習(xí)慣，把注意力集中到上級部署的“大戰(zhàn)場”上。如此才能夠緊扣人民群眾，感悟人民意愿，為人民利益而盡自己的微薄之力。透過三轉(zhuǎn)的過程，我們可以不斷提升個人價值的同時，也要思考離開組織的維穩(wěn)，凝聚自己的力量。
第五段：多思考，多行動，用行動詮釋黨員干部的擔(dān)當(dāng)與責(zé)任
三轉(zhuǎn)是一種富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷，但是對于我們黨員干部來說，我們需要的是更大的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。在成為黨員之后，我開始認真思考，如何更好地為黨服務(wù)，為人民謀利？如何在工作、生活中表現(xiàn)出自己的特長和才智？如何使黨的工作得到更好的開展？我們要通過不斷反思自我的行為，更好地履行為人民服務(wù)、為民造福的職責(zé)，才能夠在黨員干部的角色中更好地發(fā)揮其先鋒模范作用，才能夠真正做到心靈與行動一致，利益與公共有機結(jié)合，久而久之，積聚起正能量，在工作、生活、家庭等方面多做有意義的貢獻，為世界和平與共同繁榮大業(yè)作出貢獻。
總之，三轉(zhuǎn)是一個持續(xù)不斷的過程，需要我們用較長時間的積累和沉淀。作為黨員干部，我們以身作則，引導(dǎo)先鋒隊伍穩(wěn)健前進，時刻牢記發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、全心全意為人民服務(wù)的核心思想，用實際行動踐行黨的理論和實踐的指導(dǎo)意義，以高尚的情操和更強烈的使命感，推動黨的人民事業(yè)，為中華民族崛起再添力量！
干部任命的心得體會和感想篇七
11月16日至20日，我很榮幸地參加全縣創(chuàng)先爭優(yōu)基石工程前往山東觀摩學(xué)習(xí)，五天的千里行程，風(fēng)塵仆仆，親近壽光、青島等城市的魅力，特別是“中國蔬菜之鄉(xiāng)——壽光”給我留下深刻印象，領(lǐng)略了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城市文明化之風(fēng)采，壽光三元朱村農(nóng)業(yè)設(shè)施宏大的建設(shè)規(guī)模、科學(xué)的規(guī)劃布局、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、到位的技術(shù)服務(wù)和良好的市場化運行機制，使我開闊了眼界，受到了啟發(fā)。
山東省壽光市孫家集鎮(zhèn)三元朱村共有215戶，8500人，耕地面積1295畝，其中蔬菜種植面積600畝，果園310畝，蔬菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動了三元朱村經(jīng)濟的迅速發(fā)展，冬暖式蔬菜大棚，為群眾開辟了一條致富之路。全村集體經(jīng)濟收入達3885萬元，人均純收入11300元，村民存款余款2460萬元。30年前，壽光三元朱村也是個窮村，全村總收入僅有17萬元，今昔相比，天壤之別，究其緣由，通過觀摩和導(dǎo)游的介紹，以及查閱相關(guān)資料，三元朱村之所有今天，本人拙見主要靠的是樹立“四種意識”。
一、牢固樹立創(chuàng)新意識。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。一個村、一個地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，除地域優(yōu)勢、政策優(yōu)勢等條件外，關(guān)鍵在于決策者思想上不斷有新的轉(zhuǎn)變，工作上有新的突破。壽光三元朱村經(jīng)濟快速發(fā)展，主要得益于思想不斷的解放、觀念不斷的更新。三元朱村圍繞蔬菜生產(chǎn)、發(fā)展至生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光示范乃至于農(nóng)業(yè)示范基地建設(shè)，從而帶動了全村特色旅游的發(fā)展，循序漸進的過程，正是解放思想、創(chuàng)新發(fā)展的過程。
二、牢固樹立發(fā)展意識。鄧小平曾說過“發(fā)展是硬道理”，這在三元朱村得到顯著昭示。三元朱村兩委班子始終牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意念，奉行“群眾的事再小也是大事，自己的事再大也是小事”的工作主張，能夠緊密結(jié)合本村的實際，帶領(lǐng)群眾毫不動搖地大力發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)，使蔬菜產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟得到質(zhì)的飛躍。
三、牢固樹立人才意識。三元朱村始終堅持“一個人富了不算富，一個地區(qū)富了也不算富，全國農(nóng)民朋友都富裕才算富”的人才戰(zhàn)略理念，為此，把人才培訓(xùn)放在重要位置，大力培養(yǎng)各類蔬菜產(chǎn)業(yè)人才，及時發(fā)起建立了“國際農(nóng)業(yè)科技”培訓(xùn)中心。充分依托科技示范基地和農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)中心，向廣大農(nóng)民群眾傳授科技知識。為了讓全國農(nóng)民兄弟都能掌握蔬菜種植技術(shù)，以該村黨支部書記王樂義為首的技術(shù)人員到全國舉辦培訓(xùn)班上百萬次。
四、牢固樹立品牌意識。我們安徽很早提出“一村一品、或多村一品”，推進農(nóng)業(yè)發(fā)展，這在三元朱村體驗到“一村一品”的真正內(nèi)含。三元朱村始終堅持大力發(fā)展蔬菜特色產(chǎn)業(yè)不動，全力打好“壽光”蔬菜牌，打造“樂義”蔬菜這張名片，引領(lǐng)了蔬菜產(chǎn)業(yè)向精細化、高層次方向發(fā)展。
古語道：“日行千里路，勝讀十年書”。五日之行感觸頗深，“壽光三元朱”僅是一個縮影，每到一外景觀，每一個聲音，都是文化大餐，充斥著我們的感官，沖擊著我們的神經(jīng)，有時只有貪婪地吞咽而來不及細細體味消化。同時，感受到外面的發(fā)展速度之快，看到了自身的差距。我們要取它山之石可以攻玉，結(jié)合深入開展“兩級書記大走訪，全面推行一線工作法”的活動，樹立“新思路、新點子”也是生產(chǎn)力的觀點，鼓勵鎮(zhèn)村黨員干部在工作中多動腦筋、多出思路、多出點子，為建設(shè)新五顯貢獻應(yīng)有的力量。
干部任命的心得體會和感想篇八
作為一名新任職的干部，被談話是一件比較常見的事情。這次談話是對自己工作能力和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的一次考驗，同時也是對自己態(tài)度和人品的一次驗證。這篇文章將從受到談話的感受、談話中聽到的建議和自己的反思三個方面來探討在被談話時的一些體會。
第二段：受到談話的感受
當(dāng)收到被談話通知的時候，內(nèi)心既驚又喜。驚的是自己的工作被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到了，發(fā)現(xiàn)了一些問題，并給予了自己及時的提醒；喜的是自己被呼喚參與到更高層次的工作中，這正是干部的一種體現(xiàn)。然而，在聽到談話時，也有點驚慌失措，不知該如何回答問題。同時也有一絲慰藉，明白自己并不是完美無缺的，有了這樣的提醒和點撥，自己可以更好的進步。
第三段：談話中聽到的建議
在和領(lǐng)導(dǎo)們的交流中，經(jīng)常會聽到許多的指導(dǎo)建議。這些建議既來自領(lǐng)導(dǎo)對工作的經(jīng)驗和要求，也源自領(lǐng)導(dǎo)對你個人的期望和評價。這場談話不僅是一次對工作的考核，更是一次對自己的評估。領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)自己的觀察和了解，提出一些優(yōu)點和不足之處，讓自己更加清晰的認識自己的能力和不足之處。
第四段：自己的反思
談話過后，自己不僅要聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，更要進行自我反思。首先需要清楚自己在工作中的不足和需要加強的方面。然后，找到這些問題的原因和根源，從分析和解決問題的角度來攻克這些問題，提高自己的工作能力。同時，還要加強與團隊的聯(lián)系和合作，保持與領(lǐng)導(dǎo)的密切交流，及時做出回應(yīng)和匯報工作的進展情況。
第五段：結(jié)尾
總之，干部任命被談話是一種考驗和啟蒙，無論何時，在何地，都不要抱著輕視或者懼怕的態(tài)度，應(yīng)該坦然面對這些問題，主動反思并解決。只有這樣才能讓我們不斷進步，成為一名更優(yōu)秀的干部，為公司發(fā)展貢獻自己的力量。同時，也需要在日常工作中認真對待工作，多向領(lǐng)導(dǎo)請教，不斷完善自己的工作技能和知識儲備。相信只要做到這些，有一天自己一定能成為一位德才兼?zhèn)?、水平卓越的?yōu)秀干部。
干部任命的心得體會和感想篇九
今天早晨，我們工作組一起在村里轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，對村容村貌有了一個大體的了解，在我們走在街上的時候，我們聽到一群人在議論紛紛，原來是村里86歲高齡李德昌老人養(yǎng)的羊昨天生下了2只小羊羔，由于管理疏忽母羊因產(chǎn)后虛弱死亡，老人家心疼的打自己的臉，李德昌飼養(yǎng)這頭母羊已有3年之久，他定期打掃羊圈、添加飼料、更換清水，還不時地采來地瓜秧、青草為母羊改善伙食，這幾乎成為他生活中的一部分。母羊死后，老人悲傷不已，家人非常焦急。我們看到老人家困難的情況，給了老人家100塊錢。
但考慮到老人現(xiàn)在的心理狀態(tài)，我們決定給老人重新買一只母羊，以緩解老人的悲傷之情。于是我迅速聯(lián)系濟寧市青山羊養(yǎng)殖基地，趕到那里挑選了一頭剛生產(chǎn)完、體形健壯的母羊和出生三天的兩只小羊。并在下午送往李德昌家中，向他詳細介紹了飼養(yǎng)的注意事項。看著健壯的山羊和可愛的小羊，老人顯得非常激動，握著我的手不停的說：感謝工作組，感謝黨的好干部。
經(jīng)過這件事，讓我意識到：在農(nóng)村里，有些群眾生活確實困難，幾只羊就可能是他生活的保障，讓他們的生活有保障，感受到黨的溫暖，是我們要考慮的問題。
5月22日星期五天氣晴
今天剛到村，村書記李奉兵就給我反映了一個問題，新農(nóng)業(yè)保險是一項讓廣大農(nóng)民受益的政策，由于剛剛推行，有些村民不了解，不愿意接受。特別是村里的李順生老人乍聽“交錢”二字就有些反感，說話也急了：“你們不要說了，什么新農(nóng)業(yè)保險，我一分錢也不會交的!”，村書記幾次上門做工作都被拒之門外，他把情況反映給了我。
通過之前的走訪，我們對李順生的情況有了大致了解：老李今年59歲，和老伴獨居在家，兩個孩子，一個在福州一家外貿(mào)公司上班，一個在廈門工作。在李書記陪同下，我們很快到了老李家。一開始我并沒有提新農(nóng)業(yè)保險的事，只是和老李拉家常，聊農(nóng)事，聊他的兩個孩子。我對他說：“老李啊，你的兩個孩子很有出息，你是該享受的時候咯。”一句話，說得老李心里美滋滋的，臉上也露出了笑容。近兩個小時的閑聊，終于讓老李打開心防，我開始細致地向他介紹新農(nóng)業(yè)保險政策，告訴他，辦了新農(nóng)業(yè)保險，農(nóng)作物受到自然災(zāi)害就有了保障……話還沒說完，老李就沖著屋里喊：“老伴，拿200塊錢來，咱的新農(nóng)業(yè)保險的錢還沒交呢!”
老李的事解決了，我心里也松了口氣。經(jīng)過這件事，也讓我明白到：基層干部們要善于和群眾“談心”，只有心交心，農(nóng)村工作就會好開展了。
9月3日星期一天氣晴
上午，我到村里幫扶對象邱志柱大爺家中去看看，邱志柱大爺今年近80歲高齡了，只有一個女兒，遠嫁他鄉(xiāng)，由于生活窘迫，沒有能力贍養(yǎng)老人，所以，邱大爺被列為了幫扶對象。推開虛掩的門，一個佝僂的背影出現(xiàn)在面前，邱大爺正在院落里剝蒜種，我急忙上前幫忙，并和邱大爺嘮起了家常，在接觸邱大爺過程中，感到邱大爺心態(tài)很好，對苦難的生活有著頑強的承受力，對黨和政府的關(guān)懷照顧也很感激。聽著老人的述說，我從心底里替他高興，看來老人家生活的信心是越來越足了，這正是我們希望看到的。
臨近中午，我正幫老人做午飯，敲門聲響起了，原來是村里的“好媳婦”孫冬姣來幫老人做午飯了，“好媳婦”幫“困難老人”是村里結(jié)對幫扶創(chuàng)舉之一。我和“好媳婦”一起幫邱大爺做午飯，然后圍在小飯桌上一起吃飯，從邱大爺幸福的笑臉中，我感到了真情幫扶真的能給人帶來滿足。
吃過午飯后，我便與老人告辭。邱大爺把我送出了很遠。離開了邱大爺家，走在鄉(xiāng)村的小路上，心情很愉悅，真心為邱大爺現(xiàn)在的生活態(tài)度高興，希望他能一直這樣開心下去。
5月13日星期日天氣晴
今天，我們到村里入戶走訪，發(fā)現(xiàn)村里60歲的李增昌老人，不僅孤寡一人，身體還患有疾病，生活條件極其困難，至今家中未能通電，成為村里唯一的“盲點”區(qū)。了解到情況后，我心情十分沉重，我與村委就此事進行研究后，決定由工作組出資購買老人供電所需的一切物資，立即安排村里電工進行安裝。同時，因李增昌老人無重要收入來源，我承諾由自己出資負擔(dān)老人一年的電費，解決了老人用電的后顧之憂。在給老人裝上電燈后，村內(nèi)317戶村民家中全部通電。
通電后，李增昌老人看到熒光燈發(fā)出耀眼的燈光，內(nèi)心無比激動，老人家緊緊握住我的手久久不松開，重復(fù)著那句熟悉而陌生的話“非常感謝黨，感謝黨的好干部”，并且拿出自家產(chǎn)的鴨蛋執(zhí)意讓我?guī)ё?。我婉拒了老人的好意，但卻感受到了濃濃的深情。我只是做了作為共產(chǎn)黨員應(yīng)該做的一點小事，卻被李增昌老人無限放大，逢人便夸。這讓我深有感觸，作為駐村第一書記，我們不僅要目光放在一些大的項目和投資上，還應(yīng)該把視覺延伸到普通的百姓家里，要通過我們的行動，把黨的關(guān)懷和溫暖送到最廣大的百姓中去。
7月13日星期五天氣晴
凌晨6點我接到群眾打來的電話，昨天夜里一場突如其來的暴風(fēng)雨給村里造成了較大損害：莊稼倒伏較為嚴重，進村道路被刮斷的樹阻斷，部分群眾房屋出現(xiàn)倒塌……雖然對災(zāi)情有了心理準(zhǔn)備，但是現(xiàn)場的情形還是讓我有些觸目驚心。
與村干部召開緊急會議后，我安排村班子成員積極行動，穩(wěn)定群眾情緒，帶領(lǐng)大家搶抓時間開展生產(chǎn)自救。大家不等不靠，救災(zāi)工作井然有序的開展。上午10點，被樹木阻斷的進村道路清理完畢，村內(nèi)受損線路已修復(fù)，供電恢復(fù)正常。隨后我又到田間幫著群眾生產(chǎn)自救，雖然我拿著擴音器站在田間鼓勵大家一定要保持積極的態(tài)度面對困難，可是看到田間作物受損嚴重，心里又是說不出的心痛。有沒有辦法彌補群眾的損失呢?下午6點，我回到鎮(zhèn)上，找到分管農(nóng)業(yè)的鞏鎮(zhèn)長詢問玉米、棉花保險補償?shù)南嚓P(guān)事宜，聽到保險公司明天會到田間查看實際受損情況及受災(zāi)面積，并將給予群眾相應(yīng)的保險賠付后，我才算松了口氣。
經(jīng)過這場大雨，村里有幾家的房子實在撐不住了，明天我得去民政部門咨詢危房改造的具體條件，爭取讓貧困戶也能住上新房。
9月3日星期一天氣晴轉(zhuǎn)多云
由于不斷出現(xiàn)美國白蛾網(wǎng)幕，全鎮(zhèn)工作重點都集中在的美國白蛾防治上。點完名，就騎車去了西橋村。一到村口就看見孟書記和幾個人正抬著頭對著河提上的樹木全神貫注的“搜索”，和她打完招呼，就加入了尋找美國白蛾的隊伍。
為了增強廣大群眾參與的積極性，我們在村顯眼位置張貼了美國白蛾防治宣傳畫，另外還利用村廣播不停的播放防治宣傳錄音帶，效果不錯，很多農(nóng)戶都對自家的樹木進行了排查，黨員們更是自覺組成義務(wù)巡邏隊，三五人一組逐戶逐樹查找。但直到中午我們村還是沒有找到白蛾網(wǎng)幕。而周圍其他村都發(fā)現(xiàn)了，這時我開始焦急了，我想是不是我們哪方面工作沒有做細以致沒有發(fā)現(xiàn)吧。為了掌握查找網(wǎng)幕的技巧，中午我和孟書記到發(fā)現(xiàn)網(wǎng)幕較多的任樓村，跟著他們學(xué)習(xí)技巧。按照在任樓村學(xué)習(xí)的方法，下午三點多，我們發(fā)現(xiàn)了西橋村第1處網(wǎng)幕，到五點多林業(yè)站專業(yè)人員來西橋?qū)W(wǎng)幕剪除焚燒時，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了5處。把發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)幕都處理以后，并對發(fā)現(xiàn)網(wǎng)幕的樹木及周邊進行藥物處理。
今天的工作收獲頗多，網(wǎng)幕的發(fā)現(xiàn)不僅證明了西橋村美國白蛾已經(jīng)出現(xiàn)疫情，下步工作會更加艱巨，同時也讓我明白了只要細心沒有干不好的事。
干部任命的心得體會和感想篇十
隨著社會的發(fā)展和變革，干部任命成為一個重要的社會問題，因為干部的優(yōu)劣直接關(guān)系到一個組織的效益和發(fā)展。作為干部的任命者，我們應(yīng)該具備清晰的想法和判斷力，能夠正確評估候選人的能力和潛力，以使組織能夠得到最適合的人選。在這個過程中，我積累了一些心得體會，通過五段式的結(jié)構(gòu)來展示這些體會。
干部任命對于組織的效益和發(fā)展至關(guān)重要。好的干部能夠帶領(lǐng)組織朝著正確的方向發(fā)展，增強組織的凝聚力，提高效益。而選擇不當(dāng)?shù)母刹靠赡軐?dǎo)致組織內(nèi)部矛盾的加深，效能的下降。因此，干部任命必須謹慎，我們作為干部的任命者需要做出明智的決策。
第二段：明確崗位要求和人才潛力的評估標(biāo)準(zhǔn)。
在進行干部任命時，首先要明確崗位的要求和人才潛力的評估標(biāo)準(zhǔn)。崗位要求是指此崗位所需要的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗等方面的能力；而人才潛力則是指候選人在未來職業(yè)生涯中發(fā)展的潛力和適應(yīng)能力。任命者需要根據(jù)崗位需求和人才的潛力來對候選人進行綜合評估，確保選出最適合的人選。
第三段：加強候選人了解和考察。
在進行干部任命時，任命者需要加強對候選人的了解和考察。了解候選人的行為習(xí)慣、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等是非常重要的?？梢酝ㄟ^與該候選人的上級、下級以及同級的溝通、交流和觀察來獲取這些信息。同時，可以通過組織一些特定場景的測試來了解候選人在不同情況下的應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這樣的了解和考察能夠幫助任命者更全面地評估候選人的能力和潛力。
第四段：注重候選人的培養(yǎng)與發(fā)展。
任命干部不僅僅是一個短期的決策，更是一個對于候選人未來職業(yè)發(fā)展的考量。因此，在任命干部的過程中，任命者要注重候選人的培養(yǎng)與發(fā)展，為其提供良好的發(fā)展平臺和機會。例如，可以提供有針對性的培訓(xùn)，并給予候選人重要的工作機會，這樣可以激發(fā)其潛力并提升其能力。同時，任命者還需要與候選人進行及時的溝通和反饋，幫助其發(fā)現(xiàn)不足并加以改進。通過這樣的培養(yǎng)和發(fā)展，候選人的潛力能夠得到最大程度的發(fā)揮。
第五段：不斷總結(jié)和改進任命經(jīng)驗。
干部任命是一個復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，任命者需要具備敏銳的洞察力和正確的決策能力。因此，在實踐中，任命者應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗并改進自己的任命能力?？梢酝ㄟ^與其他相關(guān)領(lǐng)域的專家交流，參加專業(yè)培訓(xùn)和研討會，以及進行反思和自我評估等方式來提高自己的任命能力。這樣，任命者在干部任命的過程中能夠更加準(zhǔn)確地判斷和選擇。
總結(jié)：
干部任命對組織的效益和發(fā)展有著重要的影響，任命者需要具備清晰的想法和判斷力，選擇最適合的人選。通過明確崗位要求和人才潛力的評估標(biāo)準(zhǔn)、加強候選人了解和考察、注重候選人的培養(yǎng)與發(fā)展，并不斷總結(jié)和改進任命經(jīng)驗，我們可以更好地進行干部任命工作。通過積累這些心得體會，我們能夠為組織的發(fā)展貢獻更多的力量，達到良好的發(fā)展效益。
干部任命的心得體會和感想篇十一
村干部走基層，就是領(lǐng)導(dǎo)干部要走出辦公室，走到群眾身邊去，它不同于走親訪友的互道祝福，也不同于浮光掠影的走馬觀花，而是要手捧一個真心，走進人民群眾之中，認真聽取群眾意見，踏踏實實為民服務(wù)。下面是本站小編為大家收集整理的村干部走基層
心得體會
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5月29日，全市公安機關(guān)干部交流調(diào)整，法制支隊趙立忠支隊長就任后，對支隊全體民警提出了要有“靈敏的反應(yīng)、創(chuàng)新的意識、綜合的能力、表率的行為和負責(zé)的態(tài)度”的總體要求，并以深化執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)為主線，以提高法制部門執(zhí)法服務(wù)水平為根本，以取得工作成效為目標(biāo)，提出了“走基層、接地氣、長才氣、出力氣”的工作新思路。由支隊領(lǐng)導(dǎo)分片包干，組成五個走基層工作組，深入各分縣局開展執(zhí)法服務(wù)，提出了“無論是支隊領(lǐng)導(dǎo)還是普通民警，要樹立良好形象，要樹立執(zhí)法威信，要做到心中有數(shù)，要明確我能為基層服務(wù)什么，我能為基層指導(dǎo)什么”的走基層工作要求。按照工作安排，我隨同副支隊長曹立楠同志先后走訪了八百坰、乘風(fēng)、大同等六個分局，主動向各單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，與法制民警面對面的進行交流，傾聽基層的心聲，解決存在的問題。通過我們的走訪服務(wù)，不僅拉近了機關(guān)與基層的“距離”，而且融洽了相互之間的“關(guān)系”，不但發(fā)揮了市局法制部門的宏觀指導(dǎo)服務(wù)作用，而且還達到了為基層解決問題、促進工作的目標(biāo)。我非常榮幸能夠成為走基層的一員，榮幸之余更多的是感觸，并深刻體會到：
一、走基層“接地氣”是掌控執(zhí)法狀態(tài)的重要途徑
基層天天面對的是群眾，基層是執(zhí)法活動的主力軍，基層是執(zhí)法質(zhì)量好壞的晴雨表。執(zhí)法經(jīng)驗源自基層、工作智慧出自基層，但發(fā)生執(zhí)法問題最多的也是基層。在法制支隊工作的幾年里，我通過案件調(diào)查、執(zhí)法考評等工作方式也經(jīng)常深入基層，對基層執(zhí)法現(xiàn)狀、執(zhí)法管理等也有一定的了解，但掌握的不全面、不具體，沒有統(tǒng)一完整的認識。通過這次走基層“接地氣”，使我對法制工作，特別是對基層執(zhí)法現(xiàn)狀有了更加清晰的認識，通過與基層主要領(lǐng)導(dǎo)及基層法制民警“面對面的溝通，心貼心的交流”，交流的內(nèi)容大到“如何深化人性化執(zhí)法理念、如何加強執(zhí)法管理、如何強化執(zhí)法安全”等重點執(zhí)法工作，小到“執(zhí)法考評項目的設(shè)定、法制隊伍建設(shè)、法制員人數(shù)配備及具體疑難復(fù)雜案件解決”等等。同時，向基層傳達了市局黨委關(guān)于法制工作的重要指示精神，貫徹法制支隊新班子關(guān)于法制工作建設(shè)的新思路、新措施，了解基層在人性化執(zhí)法、執(zhí)法安全、重點工作考評、法制員配備等方面的情況，傾聽基層的工作意見和建議，更直接、更明確、更深入的掌握基層執(zhí)法現(xiàn)狀，傾聽來自基層的執(zhí)法“民聲”，及時掌握來自基層一線的第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過程中存在的突出問題，分析原因，研究解決問題的對策，做到了靜動結(jié)合，為下一步工作開展和有效指導(dǎo)提供了奠定了基礎(chǔ)。
二、走基層“長才氣”是促進執(zhí)法工作的有效措施
長基層的“才氣”，使之善為法制工作謀策。基層是執(zhí)法實踐先鋒，是執(zhí)法工作之基，力量之源，來自基層的工作經(jīng)驗、工作才智，是我們“施策”基層的根本。作為長期工作在機關(guān)的民警，特別是作為指導(dǎo)全局執(zhí)法工作的法制支隊民警，通過此次走訪基層活動，使我在法制工作理念上有了質(zhì)的飛躍。通過認真傾聽，通過汲取來自基層的“批評和建議”，我最直接感觸就是，法制支隊要在制定有關(guān)全局執(zhí)法活動等方面的方案、文件，及開展全局性的執(zhí)法監(jiān)督、指導(dǎo)等活動時，首先要考慮的是來自基層的“民聲”，長長來自基層的“才氣”。如果脫離基層、脫離實際，在辦公室閉門造車，或者僅憑對基層“一知半解”起草制定相關(guān)文件，出臺相關(guān)工作措施，不僅給基層造成執(zhí)法障礙，而且還會增加基層負擔(dān)，不利于工作的有效開展。下基層“長才氣”工作思路的提出，能夠有效消除工作阻力，達到上下級的和諧統(tǒng)一。認真了解和傾聽各基層單位的意見和建議，把“身子”沉下去，及時總結(jié)和推廣基層執(zhí)法單位執(zhí)法工作中好的經(jīng)驗和做法，不僅能夠促進法制支隊的工作，而且還能有效指引和帶動全局執(zhí)法工作的持續(xù)提升，達到事半功倍的執(zhí)法效果。
三、走基層“出力氣”是解決執(zhí)法問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
下基層就是要帶著問題下去，不是簡單的傾聽和了解，關(guān)鍵是為基層“出力氣”，解決實際執(zhí)法問題，宗旨就是要促進工作。通過走基層活動，我感到基層各單位在社會管理創(chuàng)新、執(zhí)法服務(wù)等執(zhí)法活動中，經(jīng)常會遇到一些需要上級法制部門予以指導(dǎo)解決的執(zhí)法問題，主要體現(xiàn)在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、執(zhí)法突出問題整治、執(zhí)法質(zhì)量提高和疑難復(fù)雜案事件處理等方面。在我們走訪的六個分局當(dāng)中，或多或少的均存在一些執(zhí)法問題。有的問題需要上級法制部門定方向、定性質(zhì)、出高招;有的需要幫助協(xié)調(diào);有的需要全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等等。我切身體會到“不深入不知道，不走訪不明了”的道理，基層需要上級法制部門的指導(dǎo)和服務(wù)，更需要“出力氣”解決實際問題。無論是法制支隊班子成員還是普通民警，都要放下架子，與基層打成一片，同甘苦、共患難，與基層同志共同研究解決執(zhí)法問題的良策，真正為基層“出力氣”。如果上級法制部門在走基層活動中，不把解決問題放在工作重點，對基層存在或提出的問題視而不見，敷衍搪塞，一推了之。那么走基層就成了走過場、擺花架，失去了走基層的實際意義。不但不能促進工作，反之會影響工作，阻礙問題的解決，影響執(zhí)法工作的法律效果和社會效果。
法制支隊新班子牢牢抓住了解決問題這一關(guān)鍵，結(jié)合各單位主要領(lǐng)導(dǎo)剛到任的契機，不失事宜、有的放矢的推出了走基層的工作舉措。通過走基層開展執(zhí)法服務(wù)，使我體會到法制支隊新班子提出走基層活動的良苦用心，也體會到法制支隊新班子“保全省第一，爭全國先進”的決心，更增強了我干好法制工作的信心。
根據(jù)縣委的安排部署，從今年3月初開始，我到xx鎮(zhèn)蘆灣村參加“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。參加工作30多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，心得體會范文是新世紀新時期干部帶著學(xué)習(xí)的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務(wù)到基層去的。通過2個多月的民情訪談，使我深深體會到蘆灣村的村民很質(zhì)樸，生產(chǎn)、生活積極向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝縣委、縣政府出臺的惠農(nóng)政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā)展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。
一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。
組織開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學(xué)習(xí)、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關(guān)系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關(guān)工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快掌握熟悉蘆灣村社情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經(jīng)、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年不斷進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)經(jīng)歷的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，利用荒灘資源，應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展荒漠區(qū)設(shè)施葡萄、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。蘆灣村新農(nóng)村建設(shè)剛剛開始就走在了全國、省、市縣前列，不論是在農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)、村社道路硬化、能源沼氣建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農(nóng)戶門前綠化、家庭院落美化、村風(fēng)民風(fēng)轉(zhuǎn)變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都和積累了不少經(jīng)驗，為全縣新農(nóng)村建設(shè)起到了引領(lǐng)示范作用。如今蘆灣村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢通過對溫室大棚種植戶劉生平、楊沛年、胡國偉的走訪中，我們了解到蘆灣村的發(fā)展缺乏的是技術(shù)和信息，農(nóng)戶們渴望得到更多的科技培訓(xùn)，掌握多方面的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術(shù)過硬的農(nóng)技工作指導(dǎo)隊，指導(dǎo)農(nóng)戶提高生產(chǎn)效益。蘆灣村現(xiàn)有日光溫室156座，其中：高標(biāo)準(zhǔn)三代日光溫室80座，高標(biāo)準(zhǔn)二代日光溫室68座，一代溫室大棚8座，全村三分之一的農(nóng)戶擁有日光溫室。三代溫室大棚的生產(chǎn)效益明顯高于一、二代溫室大棚，為使溫室大棚發(fā)揮好的效益，我們工作組干部積極向農(nóng)戶宣傳關(guān)于改造舊棚給予5-8萬元貸款貼息兩年的優(yōu)惠政策，目前，已為63戶農(nóng)戶辦理了婦女小額擔(dān)保貸款364萬元，準(zhǔn)備改造舊棚65座。結(jié)合蘆灣村群眾需求，我們邀請該村的“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，講方法，講要領(lǐng)，舉辦日光溫室果蔬栽培技術(shù)及玉米制種田間施肥和管理為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班2期，解決了部分群眾的燃眉之急也為正在春耕生產(chǎn)的群眾注入了新動力。
二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦
為了全面準(zhǔn)確掌握蘆灣村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，工作組每個成員都與村里部分困難戶結(jié)成“幫扶對子”，幫助他們一起進行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設(shè)法通過各種渠道逐個幫助解決。先后走訪慰問了趙玉蓮、季桂英、賈玉桂等12戶群眾，并為4戶生活生產(chǎn)特別困難的群眾送去了春耕生產(chǎn)急需的化肥等物資，送上了我們工作組的一份關(guān)懷。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關(guān)心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調(diào)下基層的每一位干部更應(yīng)該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權(quán)利，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值
干部的工作能力大小和整體素質(zhì)高低直接關(guān)系著黨和政府的形象?，F(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關(guān)工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風(fēng)散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質(zhì)較低;有的浮在面上，服務(wù)意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經(jīng)驗，對處理一些應(yīng)急和上訪類問題束手無策等等。我們通過走訪群眾、接待來訪、召開黨員群眾會議等，已排查出土地、林木等矛盾糾紛9起，針對這些矛盾問題，我們分門別類，邀請熟悉情況的長者和村社干部一起分析研究，尋找對策措施，引導(dǎo)群眾本著互諒互讓的原則，卓有成效地化解地埂、制種、林木糾紛5起，4起正在協(xié)調(diào)處理當(dāng)中。通過調(diào)處矛盾糾紛，使我學(xué)習(xí)和掌握了一些處理農(nóng)村問題的經(jīng)驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應(yīng)該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當(dāng)作朋友、當(dāng)成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務(wù)。以務(wù)實的工作作風(fēng)和嚴謹?shù)纳钭黠L(fēng)積極投身農(nóng)村工作，踏踏實實向群眾學(xué)習(xí)，真真切切為群眾服務(wù)，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習(xí)慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。
四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關(guān)系
地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術(shù)需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔(dān)，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。我們的工作還不適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，工作作風(fēng)與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關(guān)干部情況熟了，作風(fēng)好了，素質(zhì)高了，技術(shù)硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關(guān)系才會更融洽。
這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，創(chuàng)先爭優(yōu)正是縣委給全縣干部搭建了一個“創(chuàng)先”的平臺，提供了一條“爭優(yōu)”的途經(jīng)、創(chuàng)造了一個施展才華的舞臺和一次提高能力的機會。我們要把這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動作為一次難得的人生體驗，我們要把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標(biāo)桿，只有干群合力才是促進全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把臨澤的明天建設(shè)的更美好.
20xx年3月，在工會領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我參與了困難職工和勞模的走訪、慰問活動。所謂“走基層”，就是要求黨員干部本著“務(wù)實 為民 誠信 清廉”的原則，懷著全心全意為民服務(wù)的信念，進村進戶，深進群眾，了解群眾所需，聆聽群眾所想，解決群眾所難，及時的將群眾呼聲正確的反映出來。下面淺談幾點熟悉：
一、進步本身修養(yǎng)是為民服務(wù)的基本保障
不管是在平常工作還是在整個走基層過程當(dāng)中，所涉黨的各項方針、政策、專業(yè)知識都需要我們充分領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)，只有充分的加強本身素質(zhì)，全面提升本身修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)悟黨和政府的各項方針、政策、理論，積極拓寬知識面，才能為更好更全面的為群眾服務(wù)提供強有力的保障。
二、視群眾如親人，聆聽群眾心聲
將群眾當(dāng)作至親至愛的親人，端正態(tài)度，建立服務(wù)意識，懷著愛心、誠心、真心深進群眾當(dāng)中，通過與群眾面對面交換了解他們的生產(chǎn)、生活狀態(tài)，做到尊重，真心實意做他們的做他們的貼心人，真心誠意的(為他們辦實事，只有真實的取信于民，才能從群眾中得到最真實的情況和建議。
三、辦實事，從解決實際題目動身
在充分了解了群眾實際困難的基層上，著眼群眾所急所盼，要充分尊重群眾意愿，結(jié)合實際，與他們共同商量解決方法，堅持依法辦事，果斷杜盡個人主義，嚴禁自作主張、違反群眾意愿的解決題目方式。為群眾解決困難，不是蜻蜓點水、走馬觀花，不能只治標(biāo)不治本，必須要讓實質(zhì)題目得到美滿的解決。要將群眾碰到的困難當(dāng)作自己的困難，真心誠意、想方設(shè)法的為他們解決，只有通過實際行動成為群眾中的主心骨，得到群眾信任，使他們愿意將實際情況講出來，愿意將實際困難說出來，相信黨員干部能為他們解決好，和黨員干部做貼心人，才能充分切合“走基層”的初衷。
通過此次活動的展開，不但提升了本身素質(zhì)和修養(yǎng)，更讓我理解到只有心系群眾，真心誠意為群眾辦事，想方設(shè)法為群眾排難解紛，才能真正遭到群眾的歡迎，同時，也只有密切了黨群干群關(guān)系，才能增進各項工作的順利展開，繼而推動社會和諧、有序的發(fā)展。
干部任命的心得體會和感想篇十二
農(nóng)村干部是中國農(nóng)村發(fā)展的重要推動力量，他們身處農(nóng)村一線，見證了農(nóng)村發(fā)展的方方面面。近期，我與一位農(nóng)村干部進行了一次深入交流，聽取了他的感想心得體會。他說，農(nóng)村干部工作雖然艱辛，但也帶來了巨大的滿足感。他們每天都要面對農(nóng)民的實際需求，解決各種農(nóng)村問題，為農(nóng)民謀福祉。在這個過程中，他們不僅提升了自己的專業(yè)能力，更錘煉了責(zé)任感和奉獻精神。這樣的談話讓我深刻認識到農(nóng)村干部的艱辛和奉獻，也倍加敬佩他們的工作。
二、農(nóng)村干部的角色和責(zé)任
農(nóng)村干部是連接黨和政府與農(nóng)民之間的橋梁，他們既是政策實施者，又是農(nóng)民代表和服務(wù)者。農(nóng)村干部的責(zé)任非常重大，他們承擔(dān)著推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村解決問題的責(zé)任。一位農(nóng)村干部說，農(nóng)村干部面臨諸多壓力，他們必須在鼓勵發(fā)展的同時，也要關(guān)注農(nóng)民的利益和民生問題，確保農(nóng)民的權(quán)益。他們的角色很繁忙，既要組織農(nóng)村工作，還要代表農(nóng)民反映問題，溝通黨委和農(nóng)民之間的關(guān)系。這些責(zé)任使得他們必須時刻保持專業(yè)能力和敏銳的洞察力。
三、提升農(nóng)村干部的綜合素質(zhì)
提升農(nóng)村干部的綜合素質(zhì)是提高農(nóng)村發(fā)展水平和品質(zhì)的關(guān)鍵。農(nóng)村干部需要具備良好的政策解讀能力，能夠準(zhǔn)確把握國家政策、黨的決策和農(nóng)民的需求，將政策落地，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展。此外，農(nóng)村干部還需要深入了解農(nóng)村經(jīng)濟、農(nóng)民習(xí)慣和需求，具備一定的管理和服務(wù)能力，能夠為農(nóng)村發(fā)展提供有力的支持。同時，農(nóng)村干部還要具備堅強的意志力、適應(yīng)能力和創(chuàng)新精神，以更好地應(yīng)對各種復(fù)雜情況，解決農(nóng)村問題。
四、加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)
農(nóng)村干部是推動農(nóng)村發(fā)展的重要力量，加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)顯得尤為重要。農(nóng)村干部隊伍建設(shè)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強思想理論教育，提高思想政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。同時，要加強專業(yè)能力培養(yǎng)，建立健全培訓(xùn)體系，提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提高干部的專業(yè)水平。此外，要加強考核激勵機制，建立完善的激勵制度，鼓勵優(yōu)秀干部在農(nóng)村工作一線創(chuàng)造更好的成績，同時加強干部的監(jiān)督和紀律教育，保持干部的廉潔自律。
五、凝聚農(nóng)村干部的力量
凝聚農(nóng)村干部的力量是實現(xiàn)農(nóng)村發(fā)展的重要保障。農(nóng)村干部工作是一項艱巨而細致的任務(wù)，需要一支精干的干部隊伍來共同承擔(dān)。農(nóng)村干部要堅守初心，提高服務(wù)意識，積極主動地解決農(nóng)村問題，與農(nóng)民一起共同發(fā)展。政府黨委要加強對農(nóng)村干部的關(guān)心和支持，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，激勵農(nóng)村干部迎難而上，為農(nóng)村發(fā)展貢獻自己的力量。同時，農(nóng)村社會組織和農(nóng)民也要積極參與農(nóng)村干部的工作，共同推動農(nóng)村發(fā)展，共創(chuàng)美好的農(nóng)村生活。
總之，農(nóng)村干部是農(nóng)村發(fā)展的中堅力量，他們的困難和奉獻值得我們深思。提升農(nóng)村干部的綜合素質(zhì)、加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)和凝聚農(nóng)村干部的力量，是實現(xiàn)農(nóng)村振興的關(guān)鍵步驟。讓我們共同關(guān)注農(nóng)村干部的工作，為農(nóng)村發(fā)展貢獻自己的力量。
干部任命的心得體會和感想篇十三
今年8月份，我作為一名“三支一扶”生，被分配到千人橋鎮(zhèn)社事中心從事財務(wù)工作。由于工作性質(zhì)的原因，平時很難與群眾接觸。這次大走訪，讓我真真切切地感受到了群眾工作的繁雜性，深入一線真心為民服務(wù)的重要性。
11月18日剛吃過午飯，鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長江靈路、紀委副書記王少文、完備村包村鎮(zhèn)干湯德剛和我一行4人，冒著小雨直奔完備砂場，就完備村村民秦某和李某等幾位村民反映的村砂場相關(guān)問題進行走訪調(diào)研。我們組織召開了村民座談會，與村民面對面地交心談心，逐一詢問村民有什么意見，有什么建議，一一記錄下來。就村民反映的護坡寬度和砂場大壩是否存在違規(guī)轉(zhuǎn)讓問題，深入現(xiàn)場進行實地查看測量;針對砂場和村兩委經(jīng)濟往來是否存在不規(guī)范問題，我和村文書給秦某李某等村民翻閱了審計報告和砂場出讓金發(fā)放記錄。在進行深入溝通和事實面前，村民反映的問題全部一清二楚。砂場既沒有違規(guī)開采，與村里的往來款項也全部按協(xié)議進行。最后，江靈路部長讓在場村民對砂場和村兩委還有什么意見需要反映、問題需要解決的，都說出來。秦某和李某表示在砂場問題上偏聽了傳言，誤解了一些情況，現(xiàn)在既然弄清楚了，心理也就舒暢了，我們沒有什么問題再要反映了。一場看起來十分繁雜的矛盾就這樣簡單地化解了。
不知不覺中天黑了下來，外面的小雨還在淅淅下著，落在臉上手上，寒氣透人。在回來的路上，我思緒飛揚，感慨萬千。完備砂場的事其實不是什么大矛盾，解決不了的，不過是部分村民對砂場和村兩委就砂場出讓金問題產(chǎn)生了矛盾，但最后事態(tài)卻呈現(xiàn)了擴大化。通過這次走訪也使我充分認識到了群眾利益無小事，在以后工作中就群眾反應(yīng)的哪怕再小的事也要及時給予解決。這要求我們基層干部不斷加強自身素質(zhì)建設(shè)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要帶著一顆真心服務(wù)基層，在帶領(lǐng)群眾奔小康的同時要密切關(guān)注暴露出來的問題。在處理日常事務(wù)，特別是經(jīng)濟事務(wù)一定要及時、透明、公開，做好相應(yīng)的材料保存和會議記錄。針對群眾反映的問題一定要細心、耐心、真心、誠心回答交流，對他們存在疑惑的地方一定要及時溝通。
民為國之根本。老百姓安居樂業(yè)，國家就會欣欣向榮，尤其在當(dāng)下建設(shè)社會主義和諧社會的關(guān)鍵時期，基層的穩(wěn)定和繁榮更有利于社會主義新農(nóng)村建設(shè)。帶著一顆真心扎根基層，服務(wù)基層，奉獻基層，必然會取得人民群眾的理解和支持，將矛盾的火種熄滅在田間地頭。