總結(jié)是對自己的知識體系和思維方式進行反思和調(diào)整的重要環(huán)節(jié)。在寫總結(jié)時，要注重語言的準確性和適當?shù)男揶o，使總結(jié)更生動、有趣。總結(jié)是對工作和學(xué)習(xí)的一種總結(jié)概括，可以幫助我們更好地認識自己，也能為他人提供參考和借鑒。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇一
人力資源管理可分為三部：明確戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源規(guī)劃人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計劃。通過近一個月的工作觀察，對公司內(nèi)部存在的不足，大體可分為以下幾方面：
企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標決定了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、評估與激勵計劃提供了方向指引和依據(jù)，人力資源管理必須結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略的實施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發(fā)與管理活動中，應(yīng)以戰(zhàn)略目標出發(fā)，確保人力資源政策的正確性與有效性。因此，人力資源規(guī)劃的前提是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略首先要明晰，而后才能分解到人力資源方面，隨后才會有人員需求計劃、招聘計劃、薪資福利計劃等與之相配套，而公司目前缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其想涉足于不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而這些新興產(chǎn)業(yè)在籌備、營銷、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒，尤其是一些新開拓的項目，定崗定編工作不象傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃，只能是走一步，看一步。
目前，公司人員主要表現(xiàn)在：第一、整體素質(zhì)不高，專業(yè)人員很少，專業(yè)知識儲備不足，專業(yè)技能不夠；第二、缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)；第三、許多人員沒有經(jīng)過正規(guī)大公司的熏陶，導(dǎo)致很多工作在實施起來比較困難，阻礙了工作的正常進行，影響了公司的發(fā)展。
由于公司剛成立，一些規(guī)章制度沒有完善起來，大家對于自己的言行沒有概念化。
薪酬與績效考核等各項制度缺失。
由于到公司不足一個月，對公司經(jīng)營項目與理念不太了解，人員熟悉程度還不夠，對人員分工的工作沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃，各方面的工作做的還不到位。
對于下一步的工作計劃，大體可分為以下幾方面：
一、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展目標提升人力資源管理水平。
1）做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的`穩(wěn)定性。
2）明確崗位職責(zé)，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。
3）加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化，加強定員定編管理，提高工作效率。
4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。在薪酬制度設(shè)計中，以職位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍；建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。
6）加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)。
二、強化協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中，一項工作多部門負責(zé)的現(xiàn)象比較普遍。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關(guān)系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
三、配合財務(wù)部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇二
來到公司已經(jīng)有一個月了，隨著對公司制度、工作方式、管理理念的熟悉以及各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的支持和幫助，我逐步熟悉并了解部門日常工作的運行。我也堅持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識、加強實際操作、虛心向各前輩f(xié)ae請教，嚴格遵守公司規(guī)章制度全方位提升自己，現(xiàn)將自己近期工作總結(jié)如下：
進入公司開始，上級領(lǐng)導(dǎo)便為我們精心安排、組織了全面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，一方面：對我們新人進行了入職理論培訓(xùn)，包括公司的全面介紹、led行業(yè)基礎(chǔ)知識及公司產(chǎn)品和成功案例。工作以來，我也通過公司網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)以及向領(lǐng)導(dǎo)同事們的請教，學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識、全方位了解公司等，為以后去客戶那實際操作做準備。另一方面：鑒于我們的工作崗位是技術(shù)支持，主要是相關(guān)產(chǎn)品設(shè)備的測試和前往客戶那點屏工作及售后的產(chǎn)品維護，對動手操作能力要求較高，所以公司安排我們前往生產(chǎn)部學(xué)習(xí)了兩個星期。了解公司產(chǎn)品、產(chǎn)品相關(guān)流程以及烙鐵、萬用表等工具的使用?？梢哉f其中的點點滴滴都讓我受益匪淺！
一位合格出眾的技術(shù)員不僅要求理論基礎(chǔ)知識扎實；而且需要技術(shù)過硬，能夠在任何環(huán)境下獨立解決遇到問題；更重要的是能夠從以往的經(jīng)歷當中提煉出經(jīng)驗，供自己和后人所學(xué)習(xí)參考。對此從自身角度考慮，一方面：要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)從各方面提高升自己。另一方面：要角色轉(zhuǎn)換，時刻以一名合格出眾的技術(shù)員的標準去嚴格要求自己，嚴于律自，朝著自己的目標前進。
近期經(jīng)理安排我們測試軟件以及在公司內(nèi)部實戰(zhàn)點屏，在理論中加入實際操作、在工作中找出問題并解決。跟隨fae們前往客戶工作過程中，同事們在工作中體現(xiàn)出的`知識扎實、操作嫻熟、處處突顯的仔細和同事之間的團結(jié)工作精神，使我感受頗深！
誠然一個月的時間里自己有了不少收獲，但是由于工作經(jīng)驗甚淺，我還存在許多不足，還需要不斷豐富和修飾?！爸R精，技術(shù)硬”至關(guān)重要，而我才剛上路，還有很長的路要走！
總之，工作上雖有不足，定會在以后的時間里不斷完善，不斷提高、成長，同時需要領(lǐng)導(dǎo)及同事們不斷關(guān)懷與幫助。對于接下來的工作，充滿信心！
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇三
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是xxxx介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的。親身體會，對化纖行業(yè)和xxxx公司有了一定了解。
xxxx公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。xxxx在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在xxxx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責(zé)，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。
一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是：
（1）負責(zé)公司培訓(xùn)工作；
（2）負責(zé)工傷保險工作；
（3）辦公室部分寫作和臨時工作。
通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應(yīng)當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活的.處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
雖然到xxxx來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。
“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為xxxx的發(fā)展貢獻自己的力量。
xxxx公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)該從管理上下功夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。
第一，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。
第二，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。
第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。xxxx成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在xxxx。
第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇四
從上周的工作會議以后，在總結(jié)各自工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，x總就如何進一步推進個人工作方式，提出了一系列重要的原則和方法。這些建議是具有思考深度的，是深得人心的，歷史證明，公司的發(fā)展壯大從來都是同公司的核心精神和領(lǐng)導(dǎo)人的真知灼見緊密聯(lián)系在一起的。
為了推動個人工作方式的改革，真正建立起有實效性的辦公方式，本人經(jīng)過長時間深度思考，決定在今后的工作中著重圍繞以下兩點進行：
偉大領(lǐng)袖毛主席說過，“學(xué)習(xí)的敵人是自己的滿足，要認真學(xué)習(xí)一點東西，必須從不自滿開始！”這句話告訴我們，個人思想戰(zhàn)線不能搞精神污染，必須通過加強公司對思想戰(zhàn)線的領(lǐng)導(dǎo)，克服軟弱渙散的狀態(tài)。在上周關(guān)于發(fā)給生產(chǎn)部同志蔓哈頓道具圖紙之時，由于在接到其他同志發(fā)予本人的完整施工圖紙時，潛意識里缺乏的警惕，從而沒有對打包而來的圖紙進行逐個核對，以至出現(xiàn)施工圖紙文不對圖（施工圖名稱與施工圖本身道具不符）的現(xiàn)象。通過這件事情，我深刻地意識到，信任同事是必要的，但與此同時，一樣不要放松自身對每件工作進行審核的警惕性，只有親力親為，才能盡可能的避免工作中出現(xiàn)不可預(yù)知的失誤。
根據(jù)x總的意見，主要把抓住核心概念進行全面鋪展，相關(guān)資料深度挖掘作為向客戶進行提案前的重點準備工作加以闡述，并突出強調(diào)加強站在客戶的立場思考問題。提案工作中的相關(guān)資料收集是否具有深度、廣度、高度，這對能否支撐核心概念具有決定的意義。以對客戶辛迪丹頓的提案為例，在前期針對主題核心“低碳生活”的相應(yīng)資料收集整理時，就應(yīng)該重點圍繞低碳生活，環(huán)抱舒適進行思維展開，抓住其中的'幾條重要理念，零距離分析其可行性，而不應(yīng)只是提供一堆泛泛之談?！澳荷n茫看勁松，亂云飛渡仍從容”。只有在紛雜的信息雜碎里，通過堅定不移而又從容縝密的判斷、思考，盡可能深地去發(fā)掘有條有理的事物本身精髓，才能達到公司對業(yè)務(wù)水平的要求，提升自我綜合素質(zhì)。
“自信人生二百年，會當擊水三千里”。讓我們在一次又一次和諧、歡快、催人進步的會議上共同總結(jié)，共同勉勵，共同向前發(fā)展！謝謝！
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇五
3“酗酒”、失眠、電話粥。
4朋友前加上一“老”字，便覺踏實不少。
5幻想在東郊紡織城廠房搞一loft，只是看著也舒服。
6由loft和隊服引發(fā)幻想：p，y，要能一直留在高中的日子該多好~~~。
7想法爆棚，無從記錄。
8許愿能在五年內(nèi)養(yǎng)只大狗，窗臺種滿自顧自綻放枯萎的鮮花，安靜生活。
9聽歌，不想說話，無條理。
10僥幸地期待有些人懂得，我愛他們，即使什么也不曾說。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇六
實行“尚學(xué)存折”積分的方法，從出操路隊、學(xué)習(xí)、好人好事、文明禮儀、就餐等加減分項考查學(xué)生，設(shè)置不同等級讓他們“掙”尚學(xué)幣，積滿100尚學(xué)幣，在尚學(xué)存折里1，換取獎勵在尚學(xué)存折支取1，類似郵政儲蓄的存折的使用方法。結(jié)合表揚信，記錄觀察學(xué)生的每天表現(xiàn)，然后盡可能讓每一位學(xué)生的點滴進步讓其他同學(xué)看見，讓家長看見。
同時，發(fā)動家長以獲取他們的認可與幫助，充分調(diào)性學(xué)生的積極性。
二、班級學(xué)生的表現(xiàn)。
由于給每個學(xué)生都買了一個尚學(xué)存折，并設(shè)置了“宣誓”、“按手印”等儀式、”我為班級獻計策”、“我想要的禮物”等活動，學(xué)生們熱情大漲。
三、班內(nèi)學(xué)生的變化。
“劉老師，我們什么時候分組排座位呢？”、”老師，我們以前練習(xí)冊上的a還算嗎？“、”老師，我還能給班級帶書嗎？還可以給學(xué)校推薦書嗎？“等問題，他們期盼著尚學(xué)存折趕快實施，他們也很關(guān)心自己的表現(xiàn)能獲得多少個尚學(xué)幣，他們也從以前不愿意把自己的書捐給學(xué)校，更不愿意把自己最喜歡的書拿出來變成積極踴躍起來，愿意為班級建設(shè)獻上自己喜歡的物品。
積分既是對個人的評價，也是對小組的評價，對后進生進行積分傾斜，后進生回答問題，作業(yè)都寬容一些，對于幫扶后進生的同學(xué)對他所在的小組有加分，幫扶的同等也能獲得相應(yīng)積分。小組變得團結(jié)起來，后進生回答的問題也多了起來。
四、存在的困惑及需要學(xué)校配合的方面。
目前實行起來有三個問題：
第三、自主管理班級建設(shè)需要資金，希望學(xué)校能夠給有依據(jù)的采購提供資金。
五、自己接下來的措施。
1、細化加減分項。
2、小組的口號和組的圖標還需要優(yōu)化，沒有特色。
3、如何發(fā)動家長參與進來？
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇七
從7月份再次入廠，現(xiàn)我對近期的工作總結(jié)一下，如果大家感覺我還有做的不夠的地方，請多提出寶貴意見，本人虛心接受。工作總結(jié)如下：
以前大家都感覺訂單下下去想問個交期和進度怎么樣了，很難得到一個明確答復(fù)，經(jīng)常性的回復(fù)和實際相差很遠，包錯貨發(fā)錯貨時有發(fā)現(xiàn)，弄得業(yè)務(wù)員很被動，配貨時經(jīng)常是這張單配一部分，另一張單配一部分，導(dǎo)致貨出不了，倉庫庫存又過多，訂單都跟不上客戶的貨期。例如：以前“伽?！?ja1的一個月2500只都完成不了，現(xiàn)在經(jīng)過整理后，一個月5000只都沒有問題。大家對訂單的交期都非常明確。
以前生產(chǎn)上面雖然做有生產(chǎn)計劃，但是生產(chǎn)上面都沒有按要求執(zhí)行，協(xié)調(diào)跟進方面也做的不夠，缺少跟生產(chǎn)上的溝通。還是跟不上客戶貨期，而且各業(yè)務(wù)員想了解下自己的'訂單的進度都很難，要想下一張新訂單，對倉庫的成品庫存數(shù)量又不了解?，F(xiàn)我從做了一個訂單的備貨表與成品表放到網(wǎng)上以后，方便業(yè)務(wù)員對自己訂單的了解與成品庫存的了解。
1、倉庫人員的團結(jié)力量大了，以前都是一盤散沙，現(xiàn)在發(fā)揮出了一個團隊精神，彼此都是緊緊擰在一起，相互幫助，責(zé)任心也更強了。
2、倉庫各物料的整理及劃分區(qū)域這一點我就不詳細多說，只要大家到倉庫看看，就是最好的見證。
在郭總的指導(dǎo)下，這一點在8份跟9份的報表上大家都能看出成績。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇八
2011年10月23日星期天晴本周開始學(xué)習(xí)《數(shù)的開方》，前面的幾何知識告一段落，這讓學(xué)生和我都暫時松了一口氣。
作業(yè)質(zhì)量有了明顯好轉(zhuǎn)，當然，基礎(chǔ)差的依舊差，只不過差的程度稍好點。本章中，學(xué)生最容易混淆的就是平方根，算術(shù)平方根的概念，因此，要求他們在解答相關(guān)題目時，用“因為――所以”的格式寫。比如說求25的算術(shù)平方根或者平方根，要求學(xué)生在“因為”后面寫出哪個數(shù)的平方等于25，再用“所以”得出答案。這既可以有助于學(xué)生鞏固以前乘方的'知識，還可以幫助學(xué)生弄清兩者的區(qū)別和聯(lián)系，以加深對新知識的理解。這對于基礎(chǔ)差的我班學(xué)生來說，過程雖麻煩了一點但也值得。學(xué)生理解困難的還有“a平方的算術(shù)平方根$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2、a算術(shù)平方根的平方”兩者$2的區(qū)別以及被開方數(shù)的取值范圍兩點，對于前者，引導(dǎo)學(xué)生用數(shù)字去置換a，然后比較答案，但從特殊到一般，歸納結(jié)論就成了困擾學(xué)生的問題，盡管強調(diào)沒有一個數(shù)的平方的結(jié)果是負數(shù)，但學(xué)生理解被開方數(shù)的非負性依舊困難，特別當被開方數(shù)以冪或者復(fù)雜的式子出現(xiàn)時，更不易理解。學(xué)生很快就能熟練識記課本上的基本概念和定理，但數(shù)學(xué)并不僅僅是背誦，最關(guān)鍵的是對其靈活運用，這就讓學(xué)生犯難了。想教會學(xué)生靈活運用，絕不是說話那么簡單。主要涉及到學(xué)生自身對概念的理解，與已有知識的整合，還有抽象思維，聯(lián)想、概括、分析等方面能力。盡管我一貫不放松對學(xué)生進行此方面能力的訓(xùn)練，但效果始終不好。想象中他們應(yīng)該一點就通，但實際情況并不如此，常常會遭遇啟而不發(fā)，點了無數(shù)次都點不通這種情況，這也是讓教師最郁悶的地方。
考慮到剛結(jié)束的幾何部分知識，學(xué)生學(xué)的太粗糙，于是放慢了教學(xué)進度，一邊鞏固新知識，一邊復(fù)習(xí)三角形的全等、軸對稱圖形，主要做了以下幾方面：
1、評講《軸對稱》一章的試卷和練習(xí)冊，其步驟：首先讓學(xué)生之間相互參考，試著找出錯誤原因，自行改正；然后教師根據(jù)a、b組的實際情況，要么逐題講解（該拓展就拓寬來講，該一筆帶過的就決不多講），要么選擇錯誤率高的題重點講；其次讓學(xué)生根據(jù)教師所講答案進行再次訂正；最后以糾錯本或者家庭作業(yè)的形式，對錯題進行練習(xí)。
2、繼續(xù)督促b組學(xué)生背誦基本概念，做簡單基礎(chǔ)的證明題。實行人人過關(guān)，雖然有30人，但每天我只檢查3個人，所以壓力也不大，同時也給學(xué)生留出了緩沖余地和準備的時間。目前看來，進展比較順利。
3、因為學(xué)生的堅持，幾何小組訓(xùn)練得以持續(xù)進行。原計劃只對基礎(chǔ)組學(xué)生訓(xùn)練一周，在學(xué)生要求下延長至兩周，現(xiàn)在又進行了延長。只要他們愿意，哪怕訓(xùn)練到期末我也樂意。效果盡管不甚明顯，但總算有，這也是學(xué)生有興趣堅持的理由。如今，對于最簡單的證明題，不用我提示，他們也可以獨立完成了。要求不高，能做就行，對他們而言，這或許已經(jīng)超額完成了任務(wù)。對提高組的學(xué)生，由組長每天布置題目，負責(zé)檢查，督促，周末由我檢查一次，只對有需要的學(xué)生或個別疑難題目進行針對性輔導(dǎo)。對每周一次的測試也作了靈活安排，我指定一道題，學(xué)生可以寫下推理過程，也可以口頭敘述，如果暫時不會做就讓其繼續(xù)準備，甚至可以和同學(xué)交流，找人幫助，然后再次測試。
總之，既要把主動權(quán)充分還給學(xué)生，也不能放松對學(xué)生的督促檢查，平時還應(yīng)豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)形式，根據(jù)他們不同的學(xué)習(xí)需需求，區(qū)別對待，讓想學(xué)、樂學(xué)的學(xué)得更多，讓不感興趣、甚至討厭數(shù)學(xué)的變得不反感，這就是我最近悟出的經(jīng)驗。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇九
我于xx月從xxx政府調(diào)入xxx辦公室工作，進入xx工作以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的大力支持下，本人圍繞單位中心工作，按照辦公室目標責(zé)任和自身崗位工作任務(wù)，注重政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，強化服務(wù)意識，切實履行崗位職責(zé)，積極做好本職工作，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力都有了很大提高，現(xiàn)將個人思想學(xué)習(xí)工作小結(jié)如下：
學(xué)習(xí)是人進步的重要途徑，自己能深刻認識到學(xué)習(xí)對提高自身素質(zhì)的重要性和必要性，始終將學(xué)習(xí)放在首位，堅持學(xué)習(xí)。一是認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)省、州人大工作會議精神，不斷加強自身人生觀和價值觀，提高自身的政治理論水平；二是堅持參加單位每周一的干部職工學(xué)習(xí)會和黨支部會議，深刻領(lǐng)會黨的路線、方針、政策和上級文件精神，在實際工作中認真加以貫徹執(zhí)行；三是通過自學(xué)的方式重點加強業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。通過思想政治理論學(xué)習(xí)和在日常工作中注重學(xué)以致用，為自己開展各項工作提供了思想保障，取得了明顯效果。
根據(jù)單位的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。一是文件收發(fā)工作。文件收發(fā)工作較為繁雜，要做好此項工作必須細致、耐心，不厭其煩的反復(fù)傳閱，傳閱時要做到及時準確，認真仔細和快速傳閱，這樣才能將文件第一時間傳到領(lǐng)導(dǎo)手中，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供保障。在工作中我端正態(tài)度，積極主動，無論是接聽一個電話，傳閱一次文件都力求做到準確無誤，較好的完成上傳下達，充分發(fā)揮了辦公室工作的紐帶作用、窗口作用。二是檔案工作。xx機關(guān)工作涉及方方面面，所產(chǎn)生的文件材料大部分都需要存檔的重要文件，在工作中，我努力加強檔案、保密工作政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，及時整理需要歸檔的文件，遇到不懂的問題則向有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)或是檔案部門請教并加以解決，絕不將問題積壓，檔案、保密工作質(zhì)量得到進一步提高。三是秘書工作，充分發(fā)揮自己的寫作能力，認真撰寫領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件材料，深刻領(lǐng)會和準確表達領(lǐng)導(dǎo)的思想意圖，駕馭文字的能力不斷增強。
我堅持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的原則，始終把“耐得平淡、舍得付出、默默無聞”作為自己的思想準則；始終把增強公仆意識、服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干；始終保持青年人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，爭取做好別人的.榜樣。一年多來，本人參加了支部組織的創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習(xí)、防腐倡廉教育、楊善洲先進事跡學(xué)習(xí)等活動，并在學(xué)習(xí)活動中認真查擺自身在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問題，分析問題產(chǎn)生的根源，認真加以整改，從而切實提高了服務(wù)意識，改進了工作作風(fēng)，有效推動了工作的順利開展。
通過一年多的學(xué)習(xí)實踐，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務(wù)性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改進；三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識還不夠強。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責(zé)的精神，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)地做好各項工作，努力做一名優(yōu)秀的辦公室工作人員，不辜負黨和組織對我的期望。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十
為貫徹公司“轉(zhuǎn)型發(fā)展，競進提質(zhì)”的要求，實現(xiàn)xx公司正式投產(chǎn)的目標，為全省實現(xiàn)“大交通、大發(fā)展”提供一個強有力的資源平臺。按照上級商貿(mào)公司工作部署，積極推進xx公司配方研制、生產(chǎn)調(diào)試、完善制度建設(shè)等工作，現(xiàn)將近期xx公司主要工作開展情況匯報如下：
為保障xx公司能夠生產(chǎn)出合格的改性瀝青產(chǎn)品，實驗室協(xié)同中海油技術(shù)骨干及多名技術(shù)專家，進行了配方調(diào)試、抽樣測試、送樣檢測和生產(chǎn)調(diào)試等多方面的工作。截止到目前，xx公司在研發(fā)上主要做出了如下工作：
（一）原材料抽檢及半成品、成品抽樣檢測及送檢為保障基質(zhì)瀝青的質(zhì)量，在基質(zhì)瀝青下船、進零位罐前和生產(chǎn)前分別對中海油基質(zhì)瀝青和國創(chuàng)瀝青進行了多次抽檢。為摸清生產(chǎn)規(guī)律，實驗室對生產(chǎn)中間半成品進行了20余次的抽樣檢測，對中海油成品和國創(chuàng)成品也進行20余次抽樣檢測，并將成品改性瀝青送權(quán)威機構(gòu)檢測多次。
（二）配方調(diào)試。
1.解決產(chǎn)品離析問題因前期生產(chǎn)主要問題為產(chǎn)品離析，故對產(chǎn)生離析的原因進行分析，然后對離析產(chǎn)品進行后期處理使其重新變?yōu)楹细癞a(chǎn)品，并著手進行了離析原因室內(nèi)探索實驗及離析產(chǎn)品重新變合格實驗等20余次，并同時結(jié)合實際生產(chǎn)工藝及設(shè)備情況提出相應(yīng)意見。
2.關(guān)于自行調(diào)制配方分別以兩種70#瀝青為基質(zhì)瀝青，其他輔助材料均為市場上自由采購，調(diào)制出合格配方，并經(jīng)過初步室內(nèi)試驗合格，具體優(yōu)化及更詳細實驗因時間原因有待下步工作開展。
因采用了較為先進的工藝管線，我們面臨的問題較為復(fù)雜，在公司領(lǐng)導(dǎo)、國創(chuàng)、中海油技術(shù)骨干及公司內(nèi)外多名技術(shù)專家的多次指導(dǎo)下，經(jīng)過前后5次試生產(chǎn)，5月底初步制備出合格產(chǎn)品，目前正在進行每罐每批生產(chǎn)123噸產(chǎn)品的試生產(chǎn)，結(jié)果待查。
設(shè)備調(diào)試上，xx公司配合設(shè)備廠家對設(shè)備試運行進行調(diào)試，先后對膠體磨、瀝青泵和三通氣閥等設(shè)備進行了調(diào)試，保障設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。
根據(jù)經(jīng)營部部門職責(zé)，進行試生產(chǎn)期間倉庫的收料、領(lǐng)料及發(fā)料，以及運輸車輛過磅等日常工作。同時進行同上級商貿(mào)公司經(jīng)營三部的業(yè)務(wù)對接，確定瀝青需求量。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，負責(zé)瀝青樣品送檢指揮部的工作，同時聯(lián)系運輸單位，完成了運輸合同的簽訂工作，保障下一步正式生產(chǎn)的瀝青供應(yīng)運輸工作。
為規(guī)范公司管理，綜合辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，草擬了多項制度內(nèi)容，包括各崗位職責(zé)、薪酬管理制度、績效管理制度、考勤管理制度、員工出差管理辦法、車輛管理制度、食堂管理辦法等十多項制度，并協(xié)助生產(chǎn)部完善了安全生產(chǎn)管理制度。另外，綜合辦協(xié)調(diào)并制作了各部門的'上墻制度牌，完成公司各部門的制度上墻工作。
公司目前各項工作逐步走上正軌，制度也已逐步建立，并在實踐中逐步地健全和完善，但是僅僅有了制度遠遠不夠，還要去全面的貫徹落實。目前公司存在的主要問題就在于制度的落實上，制度的建立僅存在在紙上，而對于實際管理上，制度仍然是一紙空文。這不僅僅需要各部門加強員工對制度的學(xué)習(xí)工作，也需要各部門的負責(zé)人切實抓好規(guī)范管理工作，將規(guī)范化的制度真正落到實處。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十一
人力資源管理可分為三部：明確戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源規(guī)劃人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計劃。通過近一個月的工作觀察，對公司內(nèi)部存在的不足，大體可分為以下幾方面：
企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標決定了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、評估與激勵計劃提供了方向指引和依據(jù)，人力資源管理必須結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略的實施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發(fā)與管理活動中，應(yīng)以戰(zhàn)略目標出發(fā)，確保人力資源政策的正確性與有效性。因此，人力資源規(guī)劃的前提是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略首先要明晰，而后才能分解到人力資源方面，隨后才會有人員需求計劃、招聘計劃、薪資福利計劃等與之相配套，而公司目前缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其想涉足于不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而這些新興產(chǎn)業(yè)在籌備、營銷、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒，尤其是一些新開拓的項目，定崗定編工作不象傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的'規(guī)劃，只能是走一步，看一步。
目前，公司人員主要表現(xiàn)在：第一、整體素質(zhì)不高，專業(yè)人員很少，專業(yè)知識儲備不足，專業(yè)技能不夠；第二、缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)；第三、許多人員沒有經(jīng)過正規(guī)大公司的熏陶，導(dǎo)致很多工作在實施起來比較困難，阻礙了工作的正常進行，影響了公司的發(fā)展。
由于公司剛成立，一些規(guī)章制度沒有完善起來，大家對于自己的言行沒有概念化。
薪酬與績效考核等各項制度缺失。
由于到公司不足一個月，對公司經(jīng)營項目與理念不太了解，人員熟悉程度還不夠，對人員分工的工作沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃，各方面的工作做的還不到位。
對于下一步的工作計劃，大體可分為以下幾方面：
1、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展目標提升人力資源管理水平。
1）做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。
2）明確崗位職責(zé)，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。
3）加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化，加強定員定編管理，提高工作效率。
4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。在薪酬制度設(shè)計中，以職位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍；建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。
6）加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)。
2、強化協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中，一項工作多部門負責(zé)的現(xiàn)象比較普遍。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關(guān)系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
3、配合財務(wù)部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十二
馬上就要過年了，我也已經(jīng)放假在家休息了，閑暇時刻回顧一年來的工作，感慨萬千，自己在儲蓄所工作的時間也不算短了，可是見到的事情和人物都各有不同，令自己感到回味無窮，我有責(zé)任將它們記下來。
一年的工作雖然也不是非常的繁忙，不過每天生活的軌跡差不多，就是奔波在工作與回家之間，沒有什么值得回味的生活瑣事，不過在工作中，我還是感到了很多。20xx年的各項工作基本告一段落了，在這里我只簡要的總結(jié)我在這一年中的工作情況。
隨著年齡的增長和各種工作經(jīng)驗的增多，我對我個人在xx工作中的要求也在不斷的提高。我所在的崗位是農(nóng)行的服務(wù)窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，朝陽支行有兩個儲蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的業(yè)務(wù)平均就要達到二三百筆。接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規(guī)章制度來進行實際操作。
一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，20xx年我個人沒有發(fā)生一次責(zé)任事故。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在儲蓄工作中的經(jīng)驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候，我會十分虛心的向老同志請教。對待業(yè)務(wù)技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)煟Х桨儆嫷陌炎约翰粫膶W(xué)會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。
所里經(jīng)常會有外地來京的務(wù)工人員來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學(xué)會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時真寫。當為他們每辦理完匯款業(yè)務(wù)的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。
個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務(wù)。并不能增加所里的存款額，為什么還要這么熱心的去做，我這里用xx另處一名同志的話來解釋。“他們來北京都不容易，誰都有不會的時候，幫他們是應(yīng)該的?！蔽艺J為用心來為廣大顧客服務(wù)，才是最好的服務(wù)。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快……那個胖胖的小伙子態(tài)度真不錯……農(nóng)行就是好……這樣的話的時候。我心里就萬分的高興，那并不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的激勵。
我有渴望學(xué)習(xí)新知識的熱情，在每一次行里發(fā)展新業(yè)務(wù)的時候。只要需要有人在單位加班，我都是頭一個站出來。不論加班到幾點，我都從來沒有任何怨言。因為我知道，這也是單位領(lǐng)導(dǎo)對我個人的信任。我也會積極的利用好每一次學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的機會，做好各項新業(yè)務(wù)的測試工作，不給整個支行的工作拖后腿。在這種想法下，我很好的完成了分理處交給的每一項工作。也受到了同志們的好評。
我所在的長營儲蓄所是分行級的青年文明號。就象所里賈琳同志說的：是一個互敬互愛的大家庭。常聽知道我們所情況的其他同志講，從沒見過有那個單位有我們這里這樣同志間關(guān)系如此融洽的。不論是工作上，還是生活上，同志間都象一家人一樣，從沒有一點矛盾，如果有意見也是工作上的不同，這樣的意見就意味著工作水準的不斷提高。
我一直認為我這個人的先天性格決定了我非常適合在儲蓄做，因為我的脾氣非常好，而且隨著工作月歷的增加，做事也越來越學(xué)會的穩(wěn)重。好脾氣對所里而言首先就意味著好的服務(wù)態(tài)度，我堅持以青年文明號的標準來要求自己。因此我工作到現(xiàn)在，從沒受到過一次外面顧客的投訴。在平時有顧客對我們的工作有不同看法的時候，我也能把客戶不明白的事情解釋清楚，最終使顧客滿意而歸。
某位于城鄉(xiāng)結(jié)合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍還有好幾所大學(xué)與科研所。文化層次各不相同，他們每天都要為各種不同的人服務(wù)。我時刻提醒自己要從細節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什么。
新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學(xué)習(xí)，取長補短，相互交流好的工和經(jīng)驗，共同進步。征取更好的工作成績。
新的一年中，我要做的事情也還有很多，不過我知道自己的工作能力隨著工作時間的不斷增長，也沒有多少增長的空間了，畢竟該熟悉的業(yè)務(wù)都已經(jīng)不能再熟悉了，而新業(yè)務(wù)也是很久才會產(chǎn)生一次，我的能力可能進入了瓶頸期，沒有多少成長的空間了。
不過能夠保持住我現(xiàn)在的工作能力，我在自己工作上就能夠做到最好。我相信我在將來的一年中工作的更加的順利，我們國家的經(jīng)濟發(fā)展也能夠?qū)崿F(xiàn)最好發(fā)展！
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十三
3月29日下午2時，新學(xué)期發(fā)展對象第一次黨課培訓(xùn)于1教201舉行。特邀__大學(xué)法學(xué)院__和化工科學(xué)院__副書記擔(dān)任主講人，分別就“黨員的先鋒模范作用及黨支部活動開展”和“黨的組織機構(gòu)與組織制度”進行授課。
善解人意”，他在授課前調(diào)侃道為了不讓更多同學(xué)“睡”過去，他決定多放視頻少講理論。
在談及中大黨建活動時，__播放了往年大學(xué)內(nèi)部舉行的“最佳黨日活動”、“黨員風(fēng)采大賽”、“黨員多媒體大賽”等視頻，意在展示新時代黨員的新面貌，用多才多藝和活潑開朗改變以往黨員在同學(xué)眼里刻板嚴肅的印象。內(nèi)部黨建活動辦得有聲有色，當然也少不了外部活動?！拔í毼覀冎猩酱髮W(xué)三年扶貧，從來沒有人投訴我們?！盻_自豪地說起自己當時作為中大扶貧工作組組長，在鄉(xiāng)村召集黨支部討論扶貧事項，并得到當?shù)攸h支部的大力支持，表示愿意帶頭做好黨員模范。
隨后，__又以一段數(shù)據(jù)視頻告訴大家現(xiàn)今黨員的表現(xiàn)存在令人擔(dān)憂的一面。那么，大學(xué)生黨員應(yīng)當如何發(fā)揮作用?他提到一位令他印象深刻的學(xué)生。雖然身患癌癥卻自強不息并在學(xué)業(yè)上取得優(yōu)秀成績，用自己的才華為學(xué)校設(shè)計徽章制作課件。而更令人感動的是，畢業(yè)后的他沒有選擇就業(yè)于大公司，而是一頭扎進山溝，為促進農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展盡了一份力。__認為，帶頭抓好班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，為黨工作服務(wù)群眾是對大學(xué)生黨員模范提出的要求。
第二位主講人__老師強調(diào)，作為黨組織培養(yǎng)的發(fā)展對象，應(yīng)加深對入黨的理性與深刻認識，具體表現(xiàn)為從外部對黨的認識上升為對黨發(fā)展內(nèi)涵的認識。郭老師對黨的組織機構(gòu)與組織制度進行了詳細解釋，并著重強調(diào)了民主集中制的重要性。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十四
近日，壽縣二中組織理論中心組成員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》。
會議由校黨總支書記、校長李傳同主持。李校長帶領(lǐng)參會的全體同志全文學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》。
參與學(xué)習(xí)的全體同志圍繞《廉政準則》展開討論。大家紛紛結(jié)合自身實際情況，就“新形勢下如何加強和改進黨的建設(shè)，落實好廉潔從政若干準則”、“如何才能做到從嚴治黨、廉潔從政、廉潔自律”、“新形勢下落實《廉政準則》對加強和鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的積極意義”等議題進行了廣泛深入的討論。
李校長在總結(jié)發(fā)言時指出：結(jié)合教育行政工作，如何貫徹落實好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，一是要充分認識貫徹實施《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》的重要意義，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的責(zé)任感、使命感。二是要全面把握《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》的基本內(nèi)容、基本精神。要牢牢掌握8個“禁止”、52項“不準”。三是要認真抓好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實。要求各個部門要把貫徹實施《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》擺上重要日程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確職責(zé)、細化方案、抓好落實。各位領(lǐng)導(dǎo)特別是主要負責(zé)同志要發(fā)揮表率作用，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學(xué)習(xí)的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率，帶動學(xué)校各項工作健康和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
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近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十五
20xx年，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持和配合下，綜合部緊緊圍繞全部的.中心工作，認真遵循“管理規(guī)范、運作高效、作風(fēng)嚴謹、團結(jié)協(xié)作”的工作標準，以價值創(chuàng)造為中心，以能力建設(shè)為重點，以提高效率為目標，牢固樹立為部領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門服務(wù)的觀念，加強工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)過部室全體人員的共同努力，各項工作取得了良好成效，在網(wǎng)點轉(zhuǎn)型中發(fā)揮了積極作用。
（一）、強化執(zhí)行，做好協(xié)調(diào)，確保行務(wù)運轉(zhuǎn)有序高效。
1、oa系統(tǒng)3.0版全面上線，辦公自動化水平進一步提高。制定了積極可行的實施方案，組織了各部門oa管理員應(yīng)用操作培訓(xùn)，全部的公文往來實現(xiàn)了電子化運轉(zhuǎn)，提高了效率，節(jié)省了費用。
2、加強工作督辦，提高執(zhí)行效率。全年共立項督辦46件，確保重點工作順利推進；負責(zé)牽頭確定了20xx年17件重大工作事項，并加強督辦調(diào)度，對全行全年工作起到了較好的推動作用；加強對工作會議等全行性重要會議的督辦工作，建立了通報制度，確保會議精神落到實處。
3、積極參與標準化服務(wù)工作，促進全部服務(wù)水平的提高。組織召開了標準化服務(wù)動員大會；組織編寫了標準化服務(wù)標準；切實做好xxxx年民主生活會工作；從而促進了全部服務(wù)水平的提高。
4、做好會議接待，提高服務(wù)質(zhì)量。圓滿完成了總行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型驗收組及省行路民副行長等省行行領(lǐng)導(dǎo)對我部視察指導(dǎo)工作期間的接待任務(wù)；成功組織了三次全員參加的會議；出色承辦了全市網(wǎng)點轉(zhuǎn)型現(xiàn)場會。
（二）完善制度，嚴格管理，基礎(chǔ)管理水平顯著提升。
1、規(guī)范了檔案管理。健全了檔案管理制度，配齊了各部門的檔案管理員，使檔案管理員明確了職責(zé)，提高了素質(zhì)。
2、加強了印章管理。股改后及時啟用了新印章，組織刻制更換了各部門的有關(guān)印章，并對全部的印章管理工作進行了全面檢查，消除了風(fēng)險隱患。
3、改進了工作流程。根據(jù)體系文件的要求，梳理完善了會議、保密、檔案、印章等規(guī)章制度和各項工作流程；修改完善了營業(yè)部的場所文件和綜合部的場所文件扎實做好雙標運行。
（三）加強調(diào)研，做好參謀，決策支持能力進一步增強。
1、認真撰寫綜合材料，不斷提高工作質(zhì)量。圍繞全部的中心工作，認真撰寫各種綜合性文字材料，及時、準確、完整的把部領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略部署、重大決策和工作意圖傳達貫徹到各項工作中去，并在文章立意、文字表述上下功夫，全面提升文字材料的質(zhì)量。在時間緊、任務(wù)重、人員少的情況下，全年共完成年度工作會、經(jīng)營形勢分析會、標準化服務(wù)專題會、民主生活會、報告會等綜合性文字材料以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性材料110多篇、80多萬字，總量大大超過往年。
的建行我的生活”征文、“笑容在工作中綻放、奉獻在崗位上閃光”征文活動、“創(chuàng)一流業(yè)績，迎接”
征文活動以及網(wǎng)點轉(zhuǎn)型相關(guān)信息的的編撰上報工作。
（四）完善機制，創(chuàng)新手段，信息宣傳工作快速進步。
1、強化信息宣傳，實現(xiàn)較大突破。實施了信息宣傳買單考核辦法。全年在省行市行網(wǎng)站共發(fā)布信息200條，并且在全市全年信息發(fā)布量考評中，全市排名進入前三甲，使信息網(wǎng)站成為展示我部展示風(fēng)彩的舞臺和勞動競賽的擂臺。
2、加強宣傳報道，擴大社會影響，做好網(wǎng)點轉(zhuǎn)型和新產(chǎn)品的宣傳工作。通過橫幅、海報、折頁、宣傳單等多種形式促進重點產(chǎn)品和重點工作的宣傳報道，進一步擴大了我部在系統(tǒng)內(nèi)外的影響力。
（一）合理調(diào)配、優(yōu)化組合，認真組織員工隊伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化。
1、結(jié)合網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的新要求，充實了前臺部門力量，壓縮支持保障人員，充實了客戶經(jīng)理隊伍，合理測算配置了前臺柜面人員。
2、加強短期合同用工的管理，加大置換力度，探索對短期合同用工的市場化管理，通過公開集中招聘方式新招用一批短期合同用工，置換充實到前臺柜面服務(wù)崗位。
（二）深化完善薪酬分配體制改革。
1、全面修訂績效工資考核分配辦法，強化員工的行為考核。
加大量化考核力度，實現(xiàn)了對員工績效工資的直接發(fā)放，
2、進一步理順完善薪酬福利體系，調(diào)整了住房公積金的計繳比例；為全部在崗員工健全了五項法定社會保險；建立了企業(yè)年金單位繳費。
（三）加強對員工培訓(xùn)工作的組織、管理和監(jiān)督考核
1、強化對培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，制定下發(fā)了《建行濟寧分行營業(yè)部20xx年培訓(xùn)工作要點和培訓(xùn)計劃》，督促各承辦部門按計劃執(zhí)行，并按體系文件要求規(guī)范完善培訓(xùn)工作的審批、實施和評價程序。
2、做好重點培訓(xùn)項目。
二是認真組織雙標體系文件的培訓(xùn)工作；
四是對新招用短期合同員工組織了規(guī)范的、有效的上崗前培訓(xùn)工作，起到了較好的效果。
（四）加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)。
積極組織入黨積極分子培訓(xùn)和發(fā)展新黨員的工作，經(jīng)過培訓(xùn)的入黨積極分子達10人次，新發(fā)展預(yù)備黨員1人，有一名預(yù)備黨員預(yù)備期滿經(jīng)考核合格被批準轉(zhuǎn)為正式黨員。
（一）規(guī)范設(shè)備管理，及時處理廢舊設(shè)備。
為進一步規(guī)范計算機設(shè)備管理，今年綜合部對我部計算機設(shè)備多次進行了認真清理、核查，建立完善的設(shè)備、耗材檔案，實現(xiàn)了設(shè)備、耗材管理的電子化、標簽化，做到了計算機設(shè)備的帳目清楚，賬實相符。
（二）推廣新程序，拓展新業(yè)務(wù)。
按照省行統(tǒng)一部署，綜合部今年對體系文件管理系統(tǒng)、應(yīng)收帳款管理系統(tǒng)、oa系統(tǒng)、電子簽報系統(tǒng)等多個項目進行了推廣。
（三）積極推進我部規(guī)范化服務(wù)開展，努力提高內(nèi)部管理水平。
根據(jù)我部標準化化服務(wù)要求，計算機管理員及時對理財室、營業(yè)大廳計算機設(shè)備進行了布線、安裝，使線路布局合理、美觀。加大對營業(yè)場所的科技檢查，防范風(fēng)險，對前臺設(shè)備多次進行了集中維修，保證了我部計算機系統(tǒng)軟、硬件的正常運行。
一是有關(guān)的規(guī)章制度還需要進一步的完善和細化，在制度執(zhí)行的自覺性、規(guī)范性和精細化上還需要進一步加強。
二是在人員持續(xù)緊張、工作任務(wù)日益繁重的情況下，內(nèi)部工作流程需要進一步的梳理和改進，以最大限度的挖掘員工潛能，提高工作效率。
三是部室人員的整體素質(zhì)與工作要求還存在著差距，尤其在主動創(chuàng)新和獨立完成工作方面還有差距，需要進一步加強。
四是對服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)部門的質(zhì)量還需要進一步的提高。
20xx年，是建設(shè)銀行全面轉(zhuǎn)型的第一年，對工作的要求更高、標準更嚴，任務(wù)更重。在今后的工作中，綜合部將緊緊圍繞全部的中心工作，以效率為突破口，持續(xù)加強能力建設(shè)，最大限度的服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)和部室，為全部業(yè)務(wù)健康快速的發(fā)展做出新的最大的貢獻。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十六
20--年轉(zhuǎn)眼又將成為歷史，虎年對我們公司來說是極不尋常的一年，尤其是10月中旬發(fā)生的大客戶集體“南遷”突發(fā)事件，讓我切切實實看到了財務(wù)結(jié)算管理工作的許多薄弱之處，作為財務(wù)結(jié)算部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，我負有不可推卸的責(zé)任。一切為客戶著想，一切為一線服務(wù)絕不是一句空口號，唯有先調(diào)整自己的管理理念，徹底轉(zhuǎn)變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，現(xiàn)查找問題如下：
其一、年初至今，財務(wù)結(jié)算部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭重腳輕沒能全方位地進行管理。
其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導(dǎo)致工作思路不清晰，信息不對稱，忽略了與一線員工的協(xié)調(diào)、溝通。
其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色。
其四、忽略了團隊管理，與各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門之間缺乏溝通。
其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠。
以上幾點是財務(wù)結(jié)算部與我個人存在的最主要的問題根源，財務(wù)結(jié)算部作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家、理好財，當好領(lǐng)導(dǎo)參謀，如實反映公司的財務(wù)情況以及收集競爭對手財務(wù)經(jīng)營方面的情報，以便更好地服務(wù)于客戶，服務(wù)企業(yè)”是我們財務(wù)結(jié)算部應(yīng)盡的職責(zé)。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高服務(wù)水平、增強企業(yè)核心競爭力等方面我們負有很大的義務(wù)與責(zé)任。因此，只有不斷的反省與總結(jié)，部門管理工作才能不斷得到提高!
面對企業(yè)眼前存在的種種困難，作為部門負責(zé)人，必須立足于崗位職責(zé)，加強責(zé)任心，企業(yè)的興衰成敗直接關(guān)系到個人的榮辱;作為財務(wù)管理部門，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、拓展市場、精益管理、永不滿足、顧全大局。我們要把這種精神貫穿于具體的工作中中去，作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，對于“如何提高自我，服務(wù)于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學(xué)習(xí)，完善自我，把一切為客戶服務(wù)、一切為一線服務(wù)融入到工作中去，重點將放在加強服務(wù)與財務(wù)管理這兩塊，下面就工作計劃與思路具體匯報如下：
一、完善公司內(nèi)部財務(wù)結(jié)算管理制度;部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明確分工的職責(zé)，加強落實責(zé)任考核。
部門內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施，雖經(jīng)不斷完善，仍然有許多不合理的地方，為使部門的管理制度更趨于完善，財務(wù)部將結(jié)合總經(jīng)理室的具體要求，與有關(guān)部門共同進行修正。
部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)之間明確分工職責(zé)，按照年初總經(jīng)理室簽定的責(zé)任合同，組織落實強化到位，領(lǐng)導(dǎo)之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力協(xié)助，對分管內(nèi)容加強責(zé)任考核力度，做到獎罰分明。
今年以來，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定，財務(wù)結(jié)算部的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與部門班組長以上人員等突擊考核培訓(xùn)，我們根據(jù)部門現(xiàn)有各崗位人員的特點，重新對各班人員組合搭配，進行高效有序的組織;另一方面繼續(xù)加強員工培訓(xùn)，讓每一位結(jié)算員、收款員都要做到對新系統(tǒng)的業(yè)務(wù)熟悉，真正做到駕熟就輕，文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高。今年-月新系統(tǒng)正式投入使用，各崗位的操作水平尤其是新員工的業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓(xùn)，使每一位操作員都能夠熟練掌握新系統(tǒng)，降低差錯，減少客戶排隊等候時間，扎扎實實提高服務(wù)水平。
我們將針對此次事件，嚴格對班組長以上人員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，一切為客戶著想，當天的問題當天必須解決，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。
三、加強團隊建設(shè)，充分發(fā)揮財務(wù)職能部門的作用：
作為財務(wù)部的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，既是一名財務(wù)工作人員，也是財務(wù)管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風(fēng)和認真細致的工作態(tài)度，對各崗位人員要積極引導(dǎo)，做到上行下效，幫助員工解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學(xué)先進、趕先進、超先進，展開競賽活動，發(fā)揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導(dǎo)滿意”，二個放心是“讓客戶放心，讓公司的老總與各級領(lǐng)導(dǎo)放心”。
四、加大各項費用控制力度，充分發(fā)揮財務(wù)的核算與監(jiān)督職能;今年是市場生死存亡的關(guān)鍵一年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，節(jié)費降本;行使財務(wù)監(jiān)督職能，審核控制好各項開支，在財務(wù)核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務(wù)。
五、收集同行業(yè)及競爭對手信息，搞好經(jīng)營活動及財務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效的參考依據(jù)。
我知道合理高效的財務(wù)分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在公司財務(wù)分析上向集團公司財務(wù)專家學(xué)習(xí)、向部門老師傅學(xué)習(xí)、向網(wǎng)絡(luò)及書本學(xué)習(xí)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售，做好保本點與規(guī)模效益、收費定價分析等等，量化分析具體的財務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持。
六、加強流動資金管理力度，控制好應(yīng)收賬款，提高資金的運行質(zhì)量，合理控制資金的使用：
公司發(fā)展至今，經(jīng)營發(fā)展資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是工程項目資金占用量大、場地道路維修頻繁、人工費用大，籌集資金是財務(wù)的一個主要職能，良好的銀企關(guān)系，是企業(yè)融資的一根紐帶，壓縮非經(jīng)營性支出，合理安排資金，控制資金的流向，使非經(jīng)營支出在保證生產(chǎn)的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下，財務(wù)部將從工程項目資金支出與人工費支出這一塊有效地跟蹤好資金的運作。
總之，今后的工作中，我將不斷地總結(jié)與反省此次事件自身的不足，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與各兄弟部門共同進步，與公司共同成長。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十七
最近發(fā)現(xiàn)，好多人都喜歡抬頭45度仰視天空。但我偏偏喜歡轉(zhuǎn)180度好一睹上帝的尊容。別人農(nóng)民伯伯都是面朝黃土背朝天地揮汗如雨，可我寧肯冒著腦袋錯位的危險也要與各路神仙親密對話。直到脖子開始發(fā)出抗議，才借助雙手的力量讓我的九斤半會到故鄉(xiāng)。其實只是想看到整片天空；只是想觀察到云朵的瞬息萬變；想感受到天空的自在；想呼吸天空的味道；想與之產(chǎn)生共鳴。
一直喜歡坐在第四組的第二排靠窗的位置。因為在炎炎夏日不用擔(dān)心吹不到風(fēng)扇。上課被睡神光顧時可以觀察各種昆蟲的身體形態(tài)甚至它腿上的纖毛。從此我的生物學(xué)的成績大大提高。偶爾會聽到校排球隊比賽時擊球的“砰砰”聲，以及那足以與雷公媲美的加油聲。盡管它會讓上課的老師氣極攻心。窗外是一排排不高不矮的不知名的綠樹。由此我不斷懷疑物理學(xué)上說的“樹木能減小噪音“的說法。于是得出兩條結(jié)論：一是聲音實在是太大了，且傳播速度太快，使樹木們來不及阻止；二是那高分貝的聲音不能算是噪音，因此樹們不會阻止。再前面是一條灰色的通道，然后又是濃密的樹，使盡頭的油印室只露出小小的一角。周圍是灰到令人絕望的樓房，雖然陽光偶爾會從上面的玻璃窗反射到我的眼睛，使我充分認識到光污染的確是世上不可不解決的問題。清晨會有附近的老人三三兩兩地出來，或是舞劍，或是打太極。不禁感嘆到，老年真好！結(jié)果自己馬上出了一身冷汗！
自己原來真的不能離開音樂。它已成為我生命中不可不做的事情之一。不過我從不聽中文歌，以至于課間休息時無法融入同學(xué)之間。要來就來點高難度的！英語，懂嗎？不懂！卻也真真切切地感受到寫者所蘊涵的感情。(鄭重聲明：本人絕對的愛國主義！)有時也會換純音樂聽，并美名其曰：陶冶性情。
書也是很愛看的，只要內(nèi)容是健康向上的，本人向來來者不拒。由于期中考結(jié)果不盡人意，被班主任限制了看書的權(quán)利。差點沒高呼人權(quán)。但是，不能看書總能買書吧！嘿嘿，您老再厲害，也是無法追到我家去阻止的！常常會情不自禁地掉入書中的情節(jié)。看到悲劇時，讓悲哀壓抑每一根神經(jīng)，不能讓眼淚釋放的一種悲傷，久久地淡淡地彌漫在心頭，揮之不去；看到喜劇時，旁若無人地傻笑著，不發(fā)出一點聲音地不可抑止地笑著。
自己的作文真的不行。有時寫作思路亂到自己都搞不清方向；文筆不通順；主題不明確……但是我是個懶人，所以不要指望我會有所改正。盡管自己十分明白其中的道理。
因為是隨筆，所以是想到什么就寫什么，文中諸多不如意的地方，請各位看官多多包涵。
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生活隨筆近期的學(xué)習(xí)總結(jié)
]
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十八
在學(xué)生會工作可以說已經(jīng)很長一段時間了，而自己的思想準備卻還不充足，在學(xué)生會不僅要學(xué)習(xí)做人、做事、說話等能力。還要培養(yǎng)自己感應(yīng)機會、抓住機遇的能力，而自己卻沒注意到這一點，比如：在每周五的例會上，主席總會給我們表現(xiàn)自我的機會，可是由于自己的洞察能力未曾鍛煉好，對自己不夠自信，看著機會與自己察肩而過。20xx年2月20日是新學(xué)期的第一次例會，在這次例會上，段主席給了我們最好的表現(xiàn)自我的機會，剛開始他說誰愿意負責(zé)班歌比賽的人站起來，可自己卻始終無法站起來。當說到籃球賽負責(zé)時，籃球是我的最愛，也相信自己能負責(zé)這項活動，可是不知道為何自己還是沒站起來，就像段主席說的那樣“機會總是留給有準備的人”，而自己卻沒有這方面的準備，錯過機會是理所當然的，，當然世上是永遠沒有后悔藥可吃，但一次次的錯過機會未嘗不是對自己的警告。“不想當將軍的士兵永遠不是好士兵”，在思想上肯定要把自己往高處上去奮斗，一個沒有胸懷抱負的人，怎么可能有奮斗的動力，又怎么可能擔(dān)當一些重任。當然一個連部長的能力都沒有的學(xué)生會干事又如何能進入主席團，所以要先依副部長的要求鍛煉自己，然后再提高自己的能力，這樣才能不斷的進步。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十九
針對兩會上作政府工作報告進行解讀。
3月5日上午9時，第十二屆全國人民代表大會第三次會議在人民大會堂舉行開幕會，國務(wù)院作《政府工作報告》。
報告主體結(jié)構(gòu)是“6大部分”，包括：20xx年工作回顧、20xx年工作整體部署、深化改革和對外開放、推動經(jīng)濟穩(wěn)步增長和結(jié)構(gòu)優(yōu)化、加強以改善民生為重點的社會建設(shè)、加強政府自身建設(shè)。
報告指出，20xx年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預(yù)期目標是：國內(nèi)生產(chǎn)總值增長7%左右，居民消費價格漲幅3%左右，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內(nèi)，進出口增長6%左右，國際收支基本平衡，居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步。能耗強度下降3.1%以上，主要污染物排放繼續(xù)減少。
20xx年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)的緊要之年。
作為中央政府在全面深化改革關(guān)鍵之年的施政綱領(lǐng)，政府工作報告蘊含的十大數(shù)字引人注目。數(shù)字中凸顯出今年中國經(jīng)濟社會發(fā)展的新走向。
(二)觀看《兩會e客廳》關(guān)于職業(yè)教育的視頻。
一是有序推進體系建設(shè)。要結(jié)合編制區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展“十三五”規(guī)劃，同步規(guī)劃職業(yè)教育發(fā)展，重點抓好中高職銜接、職普溝通、學(xué)生“雙證書”、部分本科高校轉(zhuǎn)型等制度建設(shè)，在考試招生制度、辦學(xué)體制機制、教育模式、評價模式等關(guān)鍵改革上加大力度、取得突破。二是深化教育教學(xué)改革。要牢固樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，將社會主義核心價值觀貫穿教育教學(xué)全過程，建設(shè)“雙師型”教師隊伍，健全質(zhì)量評價制度，加強國際交流合作。三是創(chuàng)新職業(yè)教育管理。要進一步簡政放權(quán)，加強對職業(yè)教育的宏觀管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和分類指導(dǎo)，完善學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，健全督導(dǎo)評估制度。四是著力促進協(xié)調(diào)發(fā)展。要鞏固提高中等職業(yè)教育發(fā)展水平，改革創(chuàng)新高等職業(yè)教育，積極發(fā)展多種形式的繼續(xù)教育，統(tǒng)籌推進區(qū)域和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。五是建立聯(lián)動工作機制。發(fā)揮好職業(yè)教育聯(lián)席會議作用，發(fā)揮好行業(yè)組織的指導(dǎo)、評價和服務(wù)功能，發(fā)揮好企業(yè)重要辦學(xué)主體作用，引導(dǎo)社會力量參與職業(yè)教育。
二、李光杰書記作工作安排。
1、“四個方面”工作，黨的全面建設(shè)重點。
“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”
2“四個方面”學(xué)習(xí)，今年本校工作重點。
“培員”：思想建設(shè)，增強社會主義核心價值觀。
“固本”：抓骨干、干部，開展“三嚴三實”活動。
“強基”：加強基層組織建設(shè)，紀律作風(fēng)。
“健體”：黨風(fēng)廉政建設(shè)。
3、紀律問題。
思想上、行動上自覺與中央保持一致。
言行上，用黨員標準嚴格要求自己。
積極參加黨組織活動。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇二十
上半年，我支行按照總行和xx支行工作部署，認真貫徹全行“xxxx、xxxx、xxxx”工作方針，全力配合網(wǎng)點轉(zhuǎn)型工作，加強職工隊伍建設(shè)，強化內(nèi)控和風(fēng)險管理，齊心協(xié)力抓好工作落實，確保了我行今年上半年各項指標的穩(wěn)健運行，為完成年度目標任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(一)公司類指標增長顯著。6月末，對公存款余額為xxx億元，較年初新增xxxx億元,增長幅度和實際增長量都排在xxx支行所轄網(wǎng)點前列。對公存款日均增加xxxx，列xxx支行區(qū)所有網(wǎng)點第x位，新開對公賬戶xx戶。授信業(yè)務(wù)通過授信工作人員努力，為避免風(fēng)險，上半年，我支行共收回個人貸款xxx萬元，避免因利率波動產(chǎn)生的風(fēng)險。四級不良貸款收回xxxx萬元，整體質(zhì)態(tài)有一定好轉(zhuǎn)。
(二)個金類指標較好完成年度計劃。五月份數(shù)據(jù)，14項可比指標中，xxx項超過xx分，5項得到滿分。儲蓄存款余額xx億元,較年初增加xxxx萬元，列xx支行所屬網(wǎng)點第3名，代發(fā)工資客戶新增數(shù)xxx;銀行卡有效消費額xxx;新增特約商戶數(shù)xxx;電子銀行柜面替代率xxx;個人網(wǎng)銀有效新增客戶數(shù)小xxxx。
(一)堅持以職工為本，狠抓職工隊伍建設(shè)，充分調(diào)動職工工作積極性,增強員工組織歸屬感，努力打造團結(jié)、和諧、高效的戰(zhàn)斗集體。今年來，我支行把隊伍建設(shè)作為第一要務(wù)來抓，實實在在謀發(fā)展，真心誠意辦實事，理順了人氣，凝聚了人心。一是建立xxxx支行營銷獎勵措施，對支行發(fā)展做出貢獻的職工，在獲取支行營銷獎勵的同時，xxx支行增加額外獎勵;二是定期組織培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)，凡是上級下發(fā)文件都由專人先進行理解梳理，將提煉好的重點要點交由職工學(xué)習(xí)，對難點進行討論。做到業(yè)務(wù)準確性高。三是用親情溫暖人，在職工生病或家庭出現(xiàn)困難的時候及時伸出援助之手，加大幫扶力度。
一是建立起自己的客戶分級營銷制度，在開拓新客戶的同時，應(yīng)注重維護存量客戶。將客戶按照存款保有量100萬-500萬，500萬-1000萬，1000萬以上進行分類管理。不同級別，組織營銷人員分頭分層營銷;二是進一步完善存款客戶的監(jiān)測制度，鎖定日均余額在xxxx萬元以上存款客戶，加以重點監(jiān)測，增強對客戶存款異常變動的反應(yīng)靈敏度，及時調(diào)整營銷策略;三是增加對公服務(wù)柜員，目前我支行安排x名對公非現(xiàn)金柜員，x個現(xiàn)金對公優(yōu)先窗口，滿足每日對公大量業(yè)務(wù);四是利用現(xiàn)代化信息手段，利用網(wǎng)絡(luò)與客戶密切聯(lián)系，第一時間將我行政策和產(chǎn)品信息通知到客戶。
(三)落實總行和xxx支行工作精神，大力推進扁平化工作。營業(yè)網(wǎng)點扁平化是現(xiàn)代銀行結(jié)構(gòu)趨勢，扁平化后能夠?qū)崿F(xiàn)3層集約化管理模式，大大降低網(wǎng)點非經(jīng)營壓力，能夠釋放基層網(wǎng)點人力資源，能夠激發(fā)出網(wǎng)點經(jīng)營活力。我支行確保將每次管轄支行的會議精神和文件內(nèi)容，第一時間傳遞到每一位職工，定期召開會議，宣傳扁平化管理的優(yōu)點，提高職工思想認識，確保我支行扁平化過程中職工能夠及時轉(zhuǎn)變思想，積極參與支行的各層級競聘活動，無不良事件發(fā)生。
一是高端客戶分層管理仍處于起步階段，雖然我支行自行創(chuàng)立了客戶分級營銷管理辦法，但是對高端客戶管理分層管理仍處于起步階段，急需全行建立起一套對高端客戶差異化服務(wù)制度辦法，讓網(wǎng)點營銷工作有方法可依照，有資源可利用。只有通過一些高端的文化沙龍、經(jīng)濟論壇等服務(wù)手段，才能夠吸引客戶，留住客戶。
二是客戶經(jīng)理隊伍需要進一步加強，目前我行產(chǎn)品少，客戶經(jīng)理工作人員少，經(jīng)驗少;大部分理財業(yè)務(wù)市場競爭力相對較差;大多數(shù)通過客戶經(jīng)理老客戶持續(xù)營銷才有所成效，在吸引新客戶方面明顯捉襟見肘。職工磨合熟練還需要一定時間。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇二十一
我單位深入貫徹落實黨的和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，結(jié)合市工商聯(lián)的工作部署，堅持“兩個健康”為主題，嚴格按照“換屆年”的工作要求，全面加強組織建設(shè)，提供精準服務(wù)，大力發(fā)揮商(協(xié))會作用，發(fā)揮思想政治工作長效機制，進一步激發(fā)非公經(jīng)濟人士參與龍崗落實深圳“東進戰(zhàn)略”、打造深圳東部中心的激情，推動工商聯(lián)(商會)工作不斷上新臺階。同時，我們以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，突出從嚴治黨這一主線，進一步創(chuàng)新理念，拓寬思路，強化舉措，統(tǒng)籌推進非公經(jīng)濟組織黨建各項工作?，F(xiàn)將2016年度工作情況匯報如下：
一、2016年工作情況
——區(qū)工商聯(lián)工作情況：
(一)加強組織建設(shè)，增強凝聚力和影響力。
1.推動行業(yè)商(協(xié))會換屆。今年是換屆年，我們認真籌劃、積極部署相關(guān)換屆工作。3月24日召開秘書長工作會議，下發(fā)《關(guān)于做好有關(guān)行業(yè)商(協(xié))會換屆工作的通知》，明確換屆要求，規(guī)范換屆程序，確保行業(yè)商(協(xié))會換屆工作順利、有序推進。10月13日召開秘書長會議，對換屆工作進行督促檢查。4月21日召開年度主席(會長)會議，各街道工商聯(lián)(商會)、商(協(xié))會主席(會長)交流了辦會經(jīng)驗，并對商(協(xié))會在組織建設(shè)中遇到的困難問題提出了意見及建議。7月19日，區(qū)葡萄酒商會完成換屆，區(qū)汽配商會將于11月18日召開會員大會進行換屆，區(qū)金融商會、茶葉流通商會等商(協(xié))會換屆工作也正在穩(wěn)步推進。
2.夯實組織基礎(chǔ)。5月20日成立了區(qū)誠信商會，通過建立誠信商會，樹立行業(yè)誠信標桿，影響和帶動一大批會員企業(yè)走守法誠信之路;推動區(qū)中小企業(yè)協(xié)會的會長單位改選，選優(yōu)配強該協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，使得該協(xié)會良性有序運作;推動和指導(dǎo)橫崗、龍城街道商會完成社團登記工作;做好總商會年檢工作，推動各商(協(xié))會完成年檢工作。
3.積極參與評選申報工作。按照2016年申報全國“五好”縣級工商聯(lián)新標準，認真做好申報工作。根據(jù)深圳市工商聯(lián)《關(guān)于宣傳創(chuàng)建第二批“雙強”基層組織示范單位》文件要求，指導(dǎo)平湖、橫崗街道工商聯(lián)(商會)申報“雙強”示范點創(chuàng)建單位。
4.提高信息宣傳工作水平。鼓勵信息員借助《龍崗信息》、《深圳僑報》、會刊、會長微信群以及執(zhí)委會微信群、秘書長聯(lián)盟群和qq群等媒介，積極宣傳工商聯(lián)(商會)工作及會員企業(yè)良好形象等，傳遞“正能量”，形成立體、系統(tǒng)的宣傳效果，不斷擴大工商聯(lián)(商會)影響力。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)共發(fā)布信息851條，其中經(jīng)濟類信息371條，政策法規(guī)213條。
另外，配合做好中央統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于非公經(jīng)濟領(lǐng)域統(tǒng)一戰(zhàn)線的調(diào)研工作，配合市工商聯(lián)做好《關(guān)于填報民營企業(yè)走出去和參與“一帶一路”有關(guān)信息的通知》和《關(guān)于開展2015年度上規(guī)模民營企業(yè)調(diào)研的通知》等有關(guān)工作，做好我區(qū)新的社會階層人士聯(lián)合會會員摸底調(diào)查工作，配合區(qū)文明辦做好深圳“先進典型”推薦報送工作，配合報送《省紀委省監(jiān)察廳關(guān)于推動構(gòu)建新型政商關(guān)系的若干意見(試行)》貫徹落實措施，配合區(qū)應(yīng)急委、安委會做好《關(guān)于印發(fā)貫徹深圳市公共安全白皮書實施方案的通知》。
(二)精準發(fā)力，切實提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
.加強調(diào)查研究。堅持走訪金積嘉、金晉、金盎集團等重點會員企業(yè)以及街道工商聯(lián)、行業(yè)商(協(xié))會，深入掌握會員企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及各種訴求，并將有關(guān)情況及時反饋給政府和有關(guān)部門。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)向黨政部門提出建議12份，其中9份被采納或引起重視，向黨政機關(guān)報送調(diào)研材料、情況反映25份，向省工商聯(lián)報送調(diào)研材料及情況反映、專題信息7份，對涉及非公經(jīng)濟發(fā)展的政策文件提出意見建議6份。同時在走訪過程中積極為會員企業(yè)排憂解難，今年為會員企業(yè)維護合法權(quán)益109起，涉及金額2215萬元。
2.增強融資服務(wù)成效。發(fā)揮商(協(xié))會平臺作用，推動金融機構(gòu)與企業(yè)建立長期、穩(wěn)定的交流與合作關(guān)系，切實使企業(yè)獲得優(yōu)惠、便利的融資服務(wù)。今年，全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)組織各類銀行對接活動558人次，推動、協(xié)助各類金融機構(gòu)增加對會員企業(yè)融資貸款3.5億多元，協(xié)助相關(guān)金融管理部門舉辦企業(yè)上市融資培訓(xùn)班參加148人次。
3.加強政策宣傳。加強與經(jīng)促、科創(chuàng)等有關(guān)部門的溝通聯(lián)系，下發(fā)《龍崗區(qū)貫徹實施“東進戰(zhàn)略”之產(chǎn)業(yè)扶持政策匯編》便民小冊子，爭取更多的優(yōu)惠政策和扶持資金在會員企業(yè)和商(協(xié))會中“落地”，推動一些重點、成熟的商(協(xié))會在舉辦展銷會、培訓(xùn)方面得到更多的支持。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)協(xié)助申報民營科技企業(yè)67個、科技項目67個，并協(xié)助5個企業(yè)申請自營出口權(quán)和赴國外主板市場上市。
4.開展商務(wù)交流活動。組織會員企業(yè)參加“二十一世紀海上絲綢之路與海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展”論壇，組織行業(yè)企業(yè)參加有關(guān)展會，接待成都市雙流區(qū)工商聯(lián)、廣西崇左市及憑祥市來訪等，區(qū)電商商會赴美國硅谷商務(wù)考察，龍城街道工商聯(lián)(商會)組團考察上海環(huán)球港“joypolis”項目，布吉街道工商聯(lián)(商會)組團赴普寧商務(wù)考察，南灣街道工商聯(lián)(商會)組團赴杭州、郴州商務(wù)考察，橫崗街道工商聯(lián)(商會)、坂田街道工商聯(lián)(商會)、平湖街道工商聯(lián)(商會)、龍城街道工商聯(lián)(商會)分別組團赴海豐、梅州商務(wù)考察。2016年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)組織會員企業(yè)參加商務(wù)考察、展銷會等各種經(jīng)貿(mào)活動10420人次;簽定各種投資項目、合作協(xié)議52個，其中“雙轉(zhuǎn)移”投資合作項目6個，合作金額2.15億元。出訪組團數(shù)64個，出訪人數(shù)1058人次。其中組織企業(yè)“走出去”專項考察投資活動30個515人次，達成投資協(xié)議2.46億元;協(xié)助政府招商引資，引進項目8個，資金2.3個多億元。同時接待國外、境外訪問團18個，538人次，與14個國外和境外工商社團建立了友好聯(lián)系，共同舉辦活動12個622人次。
(三)參加社會建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)商(協(xié))會作用。
1.提升商(協(xié))會承接政府職能水平。區(qū)交通運輸協(xié)會與深圳市寶山技工學(xué)校合作舉辦校企合作座談會，橫崗街道工商聯(lián)(商會)赴清遠韶關(guān)英德三市開展“百校行”，致力于解決學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)用工難。4月29日組織行業(yè)商(協(xié))會參加區(qū)民政局舉辦的第二期龍崗區(qū)社會組織誠信自律建設(shè)培訓(xùn)，進一步推動行業(yè)商(協(xié))會誠信建設(shè)，助力行業(yè)商(協(xié))會更好地承接政府職能和購買服務(wù)。6月22日區(qū)交通運輸協(xié)會、坂田街道工商聯(lián)(商會)攜手區(qū)交通運輸局開展汽車維修行業(yè)消防綜合演練，進一步提高企業(yè)消防安全意識及能力。
2.推動商(會)參與社會建設(shè)。推動區(qū)服裝、電商、交通運輸3個行業(yè)商(協(xié))會進行勞動爭議調(diào)解組織及調(diào)解員資格認定，賦予勞動爭議調(diào)解辦案補貼主體資格，進一步激發(fā)行業(yè)商(協(xié))會調(diào)解員工作熱情，提升行業(yè)勞動爭議調(diào)解工作效能。配合區(qū)對口扶貧辦工作，推動橫崗街道、南灣街道、龍城街道、平湖街道工商聯(lián)(商會)考察海豐、梅州等對口扶貧單位，為下一步合作打下堅實基礎(chǔ)。
3.教育培訓(xùn)提升行業(yè)素質(zhì)。推動各商(協(xié))會加強與有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)合作，舉辦行業(yè)經(jīng)營管理等培訓(xùn)，提升行業(yè)整體素質(zhì)。區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會舉辦2016年龍港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會，加強了深港兩地青年的互動、合作;區(qū)茶葉流通商會舉辦“全民飲茶日”活動，推動全民飲茶，促進茶葉消費，提高人民生活品質(zhì);區(qū)交通運輸行業(yè)協(xié)會舉辦全區(qū)交通運輸行業(yè)女職工商務(wù)禮儀第一期培訓(xùn)班，塑造良好交通運輸行業(yè)形象;橫崗街道工商聯(lián)(商會)攜手橫崗勞動辦舉辦企業(yè)法人用工管理培訓(xùn)班，推動企業(yè)健康發(fā)展。
(四)強化思想教育，引導(dǎo)非公經(jīng)濟人士健康成長。
深入開展以“守法誠信、堅定信心”為重點的非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動，以訪談、座談、聯(lián)誼等形式，大力宣傳、廣泛動員，教育引導(dǎo)廣大非公經(jīng)濟人士牢固樹立守法誠信意識，7月14日組織30名會員參加“構(gòu)建新型政商關(guān)系”專題輔導(dǎo)講座，提高會員誠信立業(yè)、依法治企、守法經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展的能力和水平，自覺踐行社會主義核心價值觀。同時推動企業(yè)進一步增強社會責(zé)任感，參與和支持公益慈善事業(yè)。區(qū)經(jīng)濟合作促進會探訪區(qū)社會福利中心小朋友，愛心企業(yè)家以實際行動為孤殘兒獻上一份關(guān)愛。各街道工商聯(lián)(商會)、行業(yè)商(協(xié))會踴躍參與“廣東扶貧濟困日”公益慈善捐助，累計捐款捐物超過225萬元。
五)做好政治安排工作。
積極參與區(qū)政協(xié)委員人選的推薦、考察工作。根據(jù)區(qū)里換屆統(tǒng)一工作部署，我會克服了時間緊、任務(wù)重等問題，嚴格按照時間節(jié)點配合完成政協(xié)換屆工作。成立了由我會領(lǐng)導(dǎo)班子成員及市政協(xié)委員周南、律師蔡榮填組成的協(xié)商小組。為了廣泛調(diào)動基層組織的積極性，我會召開全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)秘書長會議，由各街道工商聯(lián)(商會)、行業(yè)商(協(xié))會等40個單位由下而上進行民主推薦，共推薦上報區(qū)委組織部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部46名委員初步人選，推薦的委員人選覆蓋面廣，具有較為廣泛的代表性和先進性，并對各人選所屬產(chǎn)業(yè)類型6大項20多個類別進行分析、分類、把握，對部分人選推薦界別進行調(diào)整，最終18名區(qū)工商聯(lián)推薦的候選人當選為五屆區(qū)政協(xié)委員。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇二十二
3、20xx年2月1日國內(nèi)外時事政治。
領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴三實”行為規(guī)范。
為深入貫徹落實提出的“三嚴三實”要求，推動領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化，助力贛南蘇區(qū)振興發(fā)展和“健康贛州”建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出如下行為規(guī)范。
一、嚴以修身。
第一條加強黨性修養(yǎng)，在大是大非和原則問題上立場堅定、態(tài)度鮮明，嚴禁質(zhì)疑或否定中國特色社會主義道路，嚴禁有影響中央權(quán)威和改革發(fā)展穩(wěn)定大局的錯誤言行。
第二條堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴禁傳播質(zhì)疑或否定馬克思主義和黨的領(lǐng)導(dǎo)的言論，不準參加宗教組織、參與非法宗教活動和封建迷信活動。
第三條牢記為民宗旨、踐行群眾路線，從群眾角度出發(fā)想問題辦事情，不得漠視群眾合理訴求，嚴禁冷硬粗暴對待群眾、侵害群眾利益。
第四條加強道德修養(yǎng)，提升道德境界，不得為官不正、品行不端，不得發(fā)生不注意公眾形象、不講規(guī)矩誠信、不盡撫養(yǎng)贍養(yǎng)責(zé)任等有悖社會公德、家庭美德、個人品德的行為，不得放松家庭教育和家風(fēng)建設(shè)。
第五條追求高尚情操，自覺遠離低級趣味、抵制歪風(fēng)邪氣，不準參加有賭博性質(zhì)的娛樂活動，不準出入私人會所，不準參與有異性陪侍服務(wù)的活動。
二、嚴以用權(quán)。
第六條用權(quán)為民，嚴禁巧立名目、與民爭利，不準在涉及群眾利益的重大項目、重大工程、重大決策中無視群眾意見，在推進工作中簡單粗暴、強迫命令。
第七條按法律、按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，不準在選人用人、資金使用、重大項目等方面搞個人說了算，不得以領(lǐng)導(dǎo)圈閱代替集體研究、以個人意見代替政策規(guī)定，嚴禁以權(quán)壓法、以言代法甚至干預(yù)司法。
第八條秉公用權(quán)，任何時候都不以權(quán)謀私，不準個人或借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)及違規(guī)從事其他營利性活動，嚴禁插手工程項目、物資采購等，嚴禁在職務(wù)行為中吃拿卡要，嚴禁利用職權(quán)為個人、親屬及身邊工作人員謀取利益。
第九條做到敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，任何時候都不搞特權(quán)，不得違反辦公用房、用車、接待規(guī)定，不得在親屬入學(xué)、就業(yè)、晉升等方面給予特殊照顧。
第十條正確行使選人用人權(quán)，不準違反規(guī)定動議、推薦、考察、討論決定任免干部，嚴禁跑風(fēng)漏氣、封官許愿、任人唯親等不正之風(fēng)。
三、嚴以律己。
第十一條嚴守政治紀律，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，不準傳播甚至制造政治謠言，轉(zhuǎn)發(fā)丑化黨和政府的視頻、圖片、段子、順口溜。
第十二條嚴格遵循組織程序，重大事項及時請示報告，不準搞先斬后奏、邊斬邊奏甚至斬而不奏，不準出差出訪、離崗休假學(xué)習(xí)不按規(guī)定請假、報備。
第十三條服從組織決定，積極完成黨的任務(wù)，嚴禁對抗組織、拒不服從組織安排，不準在承擔(dān)組織分配的任務(wù)和個人進退留轉(zhuǎn)等方面跟組織討價還價。
第十四條自覺維護黨的團結(jié)，不得搞團團伙伙、小圈子，不得組織或參加老鄉(xiāng)會、同學(xué)會、戰(zhàn)友會、同事會互通款曲，不得抵制批評和自我批評、對提批評意見的同志打擊報復(fù)。
第十五條嚴守廉政準則，慎獨慎微、勤于自省，不得為官不廉，不準用公款請客送禮、旅游等，不準參與由公款支付的打高爾夫球、健身美容等高消費娛樂休閑活動，不準違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜，不準搞“勾肩搭背”的政商關(guān)系。
四、謀事要實。
第十六條從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，尊重客觀規(guī)律、科學(xué)精神和群眾意愿，不得為官亂為，不準脫離實際和違背科學(xué)發(fā)展盲目決策。
第十七條持之以恒、久久為功，一張藍圖繪到底、一任接著一任干，不得對遺留問題“新官不理舊事”。
第十八條堅持打基礎(chǔ)利長遠，樹立“功成不必在我”理念，不準只顧眼前不顧將來、只重顯績不重潛績，搞短期行為等。
第十九條堅決服從和維護大局，不得在制定政策和執(zhí)行決策部署時，不顧全局片面追求部門利益，不準以部門工作為借口消極應(yīng)付，甚至拒不配合做好中心工作。
第二十條解放思想、銳意創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，不得因循守舊、安于現(xiàn)狀、停滯不前，不得簡單照抄照搬、照本宣科，不得在深化改革中怕事畏難、行動遲緩、推進不力。
五、創(chuàng)業(yè)要實。
第二十一條樹立正確政績觀，不準搞虛假政績、數(shù)字摻水、報喜不報憂，不得好大喜功、盲目攀比、搞“形象工程”。
第二十二條真抓實干、埋頭苦干，以釘釘子精神抓落實，不得淺嘗輒止、半途而廢，不得簡單以會議落實會議、以文件落實文件，用寫總結(jié)、報數(shù)據(jù)代替實際工作。
第二十三條履職盡責(zé)，奮發(fā)有為，不得為官不為，不得庸懶散、怕吃苦、混日子，不得門難進、臉難看、事難辦或門好進、臉好看、事不辦。
第二十四條敢于擔(dān)當，勇于攻堅克難，不得見到矛盾推、遇到問題躲、碰到難事拖，不得在重大任務(wù)、突發(fā)事件面前畏首畏尾、敷衍塞責(zé)。
第二十五條艱苦奮斗、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不得貪圖享樂，講排場比闊氣、揮霍浪費公款公物及公共資源，不得作風(fēng)虛浮。
六、做人要實。
第二十六條對黨忠誠老實，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，不得搞陽奉陰違的“兩面派”行為，不得上有政策、下有對策。
第二十七條對組織忠誠老實，如實向組織報告?zhèn)€人有關(guān)重要事項，不得瞞報房產(chǎn)、婚姻、配偶子女從業(yè)等情況，不準在年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面弄虛作假。
第二十八條對人民忠誠老實，不得居高臨下、脫離群眾，不得用大話、假話欺騙糊弄群眾，不得臺上一套臺下一套、說一套做一套。
第二十九條對同志坦誠相待，相互支持，不得搞無原則的一團和氣，不得對同志身上的缺點錯誤不提醒不指出，不得無事生非、搬弄是非，甚至匿名誣告、造謠中傷。
第三十條襟懷坦白、公道正派，馳而不息抓“四風(fēng)”問題整改，嚴禁違反中央八項規(guī)定精神，不得處事不公、拿原則做交易，不得投機鉆營，一門心思找門路、拉關(guān)系。
法律顧問制度。
一、法律顧問制度是指在行政執(zhí)法單位自主聘請法律知識較強的專業(yè)人員，作為單位的法律顧問，為單位依法行政提供法律參謀，是加強單位法治機構(gòu)和隊伍建設(shè)，規(guī)范和監(jiān)督行政活動的一項重要制度。
二、單位聘請的法律顧問，一般應(yīng)是注冊的執(zhí)業(yè)律師或法律服務(wù)工作者。單位可以聘請一名法律顧問，也可以聘請多名組成法律顧問團或顧問組，設(shè)首席法律顧問。
三、單位聘請法律顧問應(yīng)當在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與律師或法律服務(wù)工作者所在所簽定聘用合同。凡以單位名義作出的行政決定、重要文件，事先要經(jīng)法律顧問對其合法性進行審查，單位分管領(lǐng)導(dǎo)才予以審閱簽發(fā);凡涉及單位重大的項目、機構(gòu)改革政策等，單位領(lǐng)導(dǎo)班子都應(yīng)專門聽取法律顧問的意見。
四、法律顧問的權(quán)利查閱相關(guān)文件和資料，參加單位召開的有關(guān)會議。必要時，列席單位有關(guān)會議，獲得履行單位顧問職責(zé)所必備的政策、文件資料以及基本的物質(zhì)條件和經(jīng)費保障。
五、法律顧問的義務(wù)是對單位的重大決策提出法律依據(jù)，對單位起草或擬作出的行政行為，從法律方面提出修改和補充建議;參與處理單位涉法民事、經(jīng)濟、行政及其它糾紛;代理單位參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動，維護單位的合法權(quán)益;協(xié)助單位參與重大商務(wù)洽談，審查重大經(jīng)濟合同;草擬、審查法律文書;協(xié)助單位開展法制教育，解答法律咨詢;向單位提供國家有關(guān)法律信息，就單位行政管理中的法律問題提出建議和咨詢服務(wù);應(yīng)當保守聘用單位的秘密;辦理單位委托的其它法律事務(wù)。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇二十三
我單位深入貫徹落實黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，結(jié)合市工商聯(lián)的工作部署，堅持“兩個健康”為主題，嚴格按照“換屆年”的工作要求，全面加強組織建設(shè)，提供精準服務(wù)，大力發(fā)揮商(協(xié))會作用，發(fā)揮思想政治工作長效機制，進一步激發(fā)非公經(jīng)濟人士參與龍崗落實深圳“東進戰(zhàn)略”、打造深圳東部中心的激情，推動工商聯(lián)(商會)工作不斷上新臺階。同時，我們以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，突出從嚴治黨這一主線，進一步創(chuàng)新理念，拓寬思路，強化舉措，統(tǒng)籌推進非公經(jīng)濟組織黨建各項工作?，F(xiàn)將20xx年度工作情況匯報如下：
一、20xx年工作情況。
——區(qū)工商聯(lián)工作情況：
(一)加強組織建設(shè)，增強凝聚力和影響力。
1.推動行業(yè)商(協(xié))會換屆。今年是換屆年，我們認真籌劃、積極部署相關(guān)換屆工作。3月24日召開秘書長工作會議，下發(fā)《關(guān)于做好有關(guān)行業(yè)商(協(xié))會換屆工作的通知》，明確換屆要求，規(guī)范換屆程序，確保行業(yè)商(協(xié))會換屆工作順利、有序推進。10月13日召開秘書長會議，對換屆工作進行督促檢查。4月21日召開年度主席(會長)會議，各街道工商聯(lián)(商會)、商(協(xié))會主席(會長)交流了辦會經(jīng)驗，并對商(協(xié))會在組織建設(shè)中遇到的困難問題提出了意見及建議。7月19日，區(qū)葡萄酒商會完成換屆，區(qū)汽配商會將于11月18日召開會員大會進行換屆，區(qū)金融商會、茶葉流通商會等商(協(xié))會換屆工作也正在穩(wěn)步推進。
2.夯實組織基礎(chǔ)。5月20日成立了區(qū)誠信商會，通過建立誠信商會，樹立行業(yè)誠信標桿，影響和帶動一大批會員企業(yè)走守法誠信之路;推動區(qū)中小企業(yè)協(xié)會的會長單位改選，選優(yōu)配強該協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，使得該協(xié)會良性有序運作;推動和指導(dǎo)橫崗、龍城街道商會完成社團登記工作;做好總商會年檢工作，推動各商(協(xié))會完成年檢工作。
3.積極參與評選申報工作。按照20xx年申報全國“五好”縣級工商聯(lián)新標準，認真做好申報工作。根據(jù)深圳市工商聯(lián)《關(guān)于宣傳創(chuàng)建第二批“雙強”基層組織示范單位》文件要求，指導(dǎo)平湖、橫崗街道工商聯(lián)(商會)申報“雙強”示范點創(chuàng)建單位。
4.提高信息宣傳工作水平。鼓勵信息員借助《龍崗信息》、《深圳僑報》、會刊、會長微信群以及執(zhí)委會微信群、秘書長聯(lián)盟群和qq群等媒介，積極宣傳工商聯(lián)(商會)工作及會員企業(yè)良好形象等，傳遞“正能量”，形成立體、系統(tǒng)的宣傳效果，不斷擴大工商聯(lián)(商會)影響力。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)共發(fā)布信息851條，其中經(jīng)濟類信息371條，政策法規(guī)213條。
另外，配合做好中央統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于非公經(jīng)濟領(lǐng)域統(tǒng)一戰(zhàn)線的調(diào)研工作，配合市工商聯(lián)做好《關(guān)于填報民營企業(yè)走出去和參與“一帶一路”有關(guān)信息的通知》和《關(guān)于開展20xx年度上規(guī)模民營企業(yè)調(diào)研的通知》等有關(guān)工作，做好我區(qū)新的社會階層人士聯(lián)合會會員摸底調(diào)查工作，配合區(qū)文明辦做好深圳“先進典型”推薦報送工作，配合報送《省紀委省監(jiān)察廳關(guān)于推動構(gòu)建新型政商關(guān)系的若干意見(試行)》貫徹落實措施，配合區(qū)應(yīng)急委、安委會做好《關(guān)于印發(fā)貫徹深圳市公共安全白皮書實施方案的通知》。
(二)精準發(fā)力，切實提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
加強調(diào)查研究。堅持走訪金積嘉、金晉、金盎集團等重點會員企業(yè)以及街道工商聯(lián)、行業(yè)商(協(xié))會，深入掌握會員企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及各種訴求，并將有關(guān)情況及時反饋給政府和有關(guān)部門。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)向黨政部門提出建議12份，其中9份被采納或引起重視，向黨政機關(guān)報送調(diào)研材料、情況反映25份，向省工商聯(lián)報送調(diào)研材料及情況反映、專題信息7份，對涉及非公經(jīng)濟發(fā)展的政策文件提出意見建議6份。同時在走訪過程中積極為會員企業(yè)排憂解難，今年為會員企業(yè)維護合法權(quán)益109起，涉及金額2215萬元。
2.增強融資服務(wù)成效。發(fā)揮商(協(xié))會平臺作用，推動金融機構(gòu)與企業(yè)建立長期、穩(wěn)定的交流與合作關(guān)系，切實使企業(yè)獲得優(yōu)惠、便利的融資服務(wù)。今年，全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)組織各類銀行對接活動558人次，推動、協(xié)助各類金融機構(gòu)增加對會員企業(yè)融資貸款3.5億多元，協(xié)助相關(guān)金融管理部門舉辦企業(yè)上市融資培訓(xùn)班參加148人次。
3.加強政策宣傳。加強與經(jīng)促、科創(chuàng)等有關(guān)部門的溝通聯(lián)系，下發(fā)《龍崗區(qū)貫徹實施“東進戰(zhàn)略”之產(chǎn)業(yè)扶持政策匯編》便民小冊子，爭取更多的優(yōu)惠政策和扶持資金在會員企業(yè)和商(協(xié))會中“落地”，推動一些重點、成熟的商(協(xié))會在舉辦展銷會、培訓(xùn)方面得到更多的支持。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)協(xié)助申報民營科技企業(yè)67個、科技項目67個，并協(xié)助5個企業(yè)申請自營出口權(quán)和赴國外主板市場上市。
4.開展商務(wù)交流活動。組織會員企業(yè)參加“二十一世紀海上絲綢之路與海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展”論壇，組織行業(yè)企業(yè)參加有關(guān)展會，接待成都市雙流區(qū)工商聯(lián)、廣西崇左市及憑祥市來訪等，區(qū)電商商會赴美國硅谷商務(wù)考察，龍城街道工商聯(lián)(商會)組團考察上海環(huán)球港“joypolis”項目，布吉街道工商聯(lián)(商會)組團赴普寧商務(wù)考察，南灣街道工商聯(lián)(商會)組團赴杭州、郴州商務(wù)考察，橫崗街道工商聯(lián)(商會)、坂田街道工商聯(lián)(商會)、平湖街道工商聯(lián)(商會)、龍城街道工商聯(lián)(商會)分別組團赴海豐、梅州商務(wù)考察。20xx年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)組織會員企業(yè)參加商務(wù)考察、展銷會等各種經(jīng)貿(mào)活動10420人次;簽定各種投資項目、合作協(xié)議52個，其中“雙轉(zhuǎn)移”投資合作項目6個，合作金額2.15億元。出訪組團數(shù)64個，出訪人數(shù)1058人次。其中組織企業(yè)“走出去”專項考察投資活動30個515人次，達成投資協(xié)議2.46億元;協(xié)助政府招商引資，引進項目8個，資金2.3個多億元。同時接待國外、境外訪問團18個，538人次，與14個國外和境外工商社團建立了友好聯(lián)系，共同舉辦活動12個622人次。
(三)參加社會建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)商(協(xié))會作用。
1.提升商(協(xié))會承接政府職能水平。區(qū)交通運輸協(xié)會與深圳市寶山技工學(xué)校合作舉辦校企合作座談會，橫崗街道工商聯(lián)(商會)赴清遠韶關(guān)英德三市開展“百校行”，致力于解決學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)用工難。4月29日組織行業(yè)商(協(xié))會參加區(qū)民政局舉辦的第二期龍崗區(qū)社會組織誠信自律建設(shè)培訓(xùn)，進一步推動行業(yè)商(協(xié))會誠信建設(shè)，助力行業(yè)商(協(xié))會更好地承接政府職能和購買服務(wù)。6月22日區(qū)交通運輸協(xié)會、坂田街道工商聯(lián)(商會)攜手區(qū)交通運輸局開展汽車維修行業(yè)消防綜合演練，進一步提高企業(yè)消防安全意識及能力。
2.推動商(會)參與社會建設(shè)。推動區(qū)服裝、電商、交通運輸3個行業(yè)商(協(xié))會進行勞動爭議調(diào)解組織及調(diào)解員資格認定，賦予勞動爭議調(diào)解辦案補貼主體資格，進一步激發(fā)行業(yè)商(協(xié))會調(diào)解員工作熱情，提升行業(yè)勞動爭議調(diào)解工作效能。配合區(qū)對口扶貧辦工作，推動橫崗街道、南灣街道、龍城街道、平湖街道工商聯(lián)(商會)考察海豐、梅州等對口扶貧單位，為下一步合作打下堅實基礎(chǔ)。
3.教育培訓(xùn)提升行業(yè)素質(zhì)。推動各商(協(xié))會加強與有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)合作，舉辦行業(yè)經(jīng)營管理等培訓(xùn)，提升行業(yè)整體素質(zhì)。區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會舉辦20xx年龍港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會，加強了深港兩地青年的互動、合作;區(qū)茶葉流通商會舉辦“全民飲茶日”活動，推動全民飲茶，促進茶葉消費，提高人民生活品質(zhì);區(qū)交通運輸行業(yè)協(xié)會舉辦全區(qū)交通運輸行業(yè)女職工商務(wù)禮儀第一期培訓(xùn)班，塑造良好交通運輸行業(yè)形象;橫崗街道工商聯(lián)(商會)攜手橫崗勞動辦舉辦企業(yè)法人用工管理培訓(xùn)班，推動企業(yè)健康發(fā)展。
(四)強化思想教育，引導(dǎo)非公經(jīng)濟人士健康成長。
深入開展以“守法誠信、堅定信心”為重點的非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動，以訪談、座談、聯(lián)誼等形式，大力宣傳、廣泛動員，教育引導(dǎo)廣大非公經(jīng)濟人士牢固樹立守法誠信意識，7月14日組織30名會員參加“構(gòu)建新型政商關(guān)系”專題輔導(dǎo)講座，提高會員誠信立業(yè)、依法治企、守法經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展的能力和水平，自覺踐行社會主義核心價值觀。同時推動企業(yè)進一步增強社會責(zé)任感，參與和支持公益慈善事業(yè)。區(qū)經(jīng)濟合作促進會探訪區(qū)社會福利中心小朋友，愛心企業(yè)家以實際行動為孤殘兒獻上一份關(guān)愛。各街道工商聯(lián)(商會)、行業(yè)商(協(xié))會踴躍參與“廣東扶貧濟困日”公益慈善捐助，累計捐款捐物超過225萬元。
五)做好政治安排工作。
積極參與區(qū)政協(xié)委員人選的推薦、考察工作。根據(jù)區(qū)里換屆統(tǒng)一工作部署，我會克服了時間緊、任務(wù)重等問題，嚴格按照時間節(jié)點配合完成政協(xié)換屆工作。成立了由我會領(lǐng)導(dǎo)班子成員及市政協(xié)委員周南、律師蔡榮填組成的協(xié)商小組。為了廣泛調(diào)動基層組織的積極性，我會召開全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)秘書長會議，由各街道工商聯(lián)(商會)、行業(yè)商(協(xié))會等40個單位由下而上進行民主推薦，共推薦上報區(qū)委組織部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部46名委員初步人選，推薦的委員人選覆蓋面廣，具有較為廣泛的代表性和先進性，并對各人選所屬產(chǎn)業(yè)類型6大項20多個類別進行分析、分類、把握，對部分人選推薦界別進行調(diào)整，最終18名區(qū)工商聯(lián)推薦的候選人當選為五屆區(qū)政協(xié)委員。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇一
人力資源管理可分為三部：明確戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源規(guī)劃人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計劃。通過近一個月的工作觀察，對公司內(nèi)部存在的不足，大體可分為以下幾方面：
企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標決定了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、評估與激勵計劃提供了方向指引和依據(jù)，人力資源管理必須結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略的實施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發(fā)與管理活動中，應(yīng)以戰(zhàn)略目標出發(fā)，確保人力資源政策的正確性與有效性。因此，人力資源規(guī)劃的前提是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略首先要明晰，而后才能分解到人力資源方面，隨后才會有人員需求計劃、招聘計劃、薪資福利計劃等與之相配套，而公司目前缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其想涉足于不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而這些新興產(chǎn)業(yè)在籌備、營銷、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒，尤其是一些新開拓的項目，定崗定編工作不象傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃，只能是走一步，看一步。
目前，公司人員主要表現(xiàn)在：第一、整體素質(zhì)不高，專業(yè)人員很少，專業(yè)知識儲備不足，專業(yè)技能不夠；第二、缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)；第三、許多人員沒有經(jīng)過正規(guī)大公司的熏陶，導(dǎo)致很多工作在實施起來比較困難，阻礙了工作的正常進行，影響了公司的發(fā)展。
由于公司剛成立，一些規(guī)章制度沒有完善起來，大家對于自己的言行沒有概念化。
薪酬與績效考核等各項制度缺失。
由于到公司不足一個月，對公司經(jīng)營項目與理念不太了解，人員熟悉程度還不夠，對人員分工的工作沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃，各方面的工作做的還不到位。
對于下一步的工作計劃，大體可分為以下幾方面：
一、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展目標提升人力資源管理水平。
1）做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的`穩(wěn)定性。
2）明確崗位職責(zé)，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。
3）加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化，加強定員定編管理，提高工作效率。
4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。在薪酬制度設(shè)計中，以職位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍；建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。
6）加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)。
二、強化協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中，一項工作多部門負責(zé)的現(xiàn)象比較普遍。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關(guān)系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
三、配合財務(wù)部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇二
來到公司已經(jīng)有一個月了，隨著對公司制度、工作方式、管理理念的熟悉以及各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的支持和幫助，我逐步熟悉并了解部門日常工作的運行。我也堅持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識、加強實際操作、虛心向各前輩f(xié)ae請教，嚴格遵守公司規(guī)章制度全方位提升自己，現(xiàn)將自己近期工作總結(jié)如下：
進入公司開始，上級領(lǐng)導(dǎo)便為我們精心安排、組織了全面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，一方面：對我們新人進行了入職理論培訓(xùn)，包括公司的全面介紹、led行業(yè)基礎(chǔ)知識及公司產(chǎn)品和成功案例。工作以來，我也通過公司網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)以及向領(lǐng)導(dǎo)同事們的請教，學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識、全方位了解公司等，為以后去客戶那實際操作做準備。另一方面：鑒于我們的工作崗位是技術(shù)支持，主要是相關(guān)產(chǎn)品設(shè)備的測試和前往客戶那點屏工作及售后的產(chǎn)品維護，對動手操作能力要求較高，所以公司安排我們前往生產(chǎn)部學(xué)習(xí)了兩個星期。了解公司產(chǎn)品、產(chǎn)品相關(guān)流程以及烙鐵、萬用表等工具的使用?？梢哉f其中的點點滴滴都讓我受益匪淺！
一位合格出眾的技術(shù)員不僅要求理論基礎(chǔ)知識扎實；而且需要技術(shù)過硬，能夠在任何環(huán)境下獨立解決遇到問題；更重要的是能夠從以往的經(jīng)歷當中提煉出經(jīng)驗，供自己和后人所學(xué)習(xí)參考。對此從自身角度考慮，一方面：要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)從各方面提高升自己。另一方面：要角色轉(zhuǎn)換，時刻以一名合格出眾的技術(shù)員的標準去嚴格要求自己，嚴于律自，朝著自己的目標前進。
近期經(jīng)理安排我們測試軟件以及在公司內(nèi)部實戰(zhàn)點屏，在理論中加入實際操作、在工作中找出問題并解決。跟隨fae們前往客戶工作過程中，同事們在工作中體現(xiàn)出的`知識扎實、操作嫻熟、處處突顯的仔細和同事之間的團結(jié)工作精神，使我感受頗深！
誠然一個月的時間里自己有了不少收獲，但是由于工作經(jīng)驗甚淺，我還存在許多不足，還需要不斷豐富和修飾?！爸R精，技術(shù)硬”至關(guān)重要，而我才剛上路，還有很長的路要走！
總之，工作上雖有不足，定會在以后的時間里不斷完善，不斷提高、成長，同時需要領(lǐng)導(dǎo)及同事們不斷關(guān)懷與幫助。對于接下來的工作，充滿信心！
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇三
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是xxxx介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的。親身體會，對化纖行業(yè)和xxxx公司有了一定了解。
xxxx公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。xxxx在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在xxxx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責(zé)，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。
一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是：
（1）負責(zé)公司培訓(xùn)工作；
（2）負責(zé)工傷保險工作；
（3）辦公室部分寫作和臨時工作。
通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應(yīng)當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活的.處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
雖然到xxxx來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。
“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為xxxx的發(fā)展貢獻自己的力量。
xxxx公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)該從管理上下功夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。
第一，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。
第二，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。
第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。xxxx成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在xxxx。
第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇四
從上周的工作會議以后，在總結(jié)各自工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，x總就如何進一步推進個人工作方式，提出了一系列重要的原則和方法。這些建議是具有思考深度的，是深得人心的，歷史證明，公司的發(fā)展壯大從來都是同公司的核心精神和領(lǐng)導(dǎo)人的真知灼見緊密聯(lián)系在一起的。
為了推動個人工作方式的改革，真正建立起有實效性的辦公方式，本人經(jīng)過長時間深度思考，決定在今后的工作中著重圍繞以下兩點進行：
偉大領(lǐng)袖毛主席說過，“學(xué)習(xí)的敵人是自己的滿足，要認真學(xué)習(xí)一點東西，必須從不自滿開始！”這句話告訴我們，個人思想戰(zhàn)線不能搞精神污染，必須通過加強公司對思想戰(zhàn)線的領(lǐng)導(dǎo)，克服軟弱渙散的狀態(tài)。在上周關(guān)于發(fā)給生產(chǎn)部同志蔓哈頓道具圖紙之時，由于在接到其他同志發(fā)予本人的完整施工圖紙時，潛意識里缺乏的警惕，從而沒有對打包而來的圖紙進行逐個核對，以至出現(xiàn)施工圖紙文不對圖（施工圖名稱與施工圖本身道具不符）的現(xiàn)象。通過這件事情，我深刻地意識到，信任同事是必要的，但與此同時，一樣不要放松自身對每件工作進行審核的警惕性，只有親力親為，才能盡可能的避免工作中出現(xiàn)不可預(yù)知的失誤。
根據(jù)x總的意見，主要把抓住核心概念進行全面鋪展，相關(guān)資料深度挖掘作為向客戶進行提案前的重點準備工作加以闡述，并突出強調(diào)加強站在客戶的立場思考問題。提案工作中的相關(guān)資料收集是否具有深度、廣度、高度，這對能否支撐核心概念具有決定的意義。以對客戶辛迪丹頓的提案為例，在前期針對主題核心“低碳生活”的相應(yīng)資料收集整理時，就應(yīng)該重點圍繞低碳生活，環(huán)抱舒適進行思維展開，抓住其中的'幾條重要理念，零距離分析其可行性，而不應(yīng)只是提供一堆泛泛之談?！澳荷n茫看勁松，亂云飛渡仍從容”。只有在紛雜的信息雜碎里，通過堅定不移而又從容縝密的判斷、思考，盡可能深地去發(fā)掘有條有理的事物本身精髓，才能達到公司對業(yè)務(wù)水平的要求，提升自我綜合素質(zhì)。
“自信人生二百年，會當擊水三千里”。讓我們在一次又一次和諧、歡快、催人進步的會議上共同總結(jié)，共同勉勵，共同向前發(fā)展！謝謝！
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇五
3“酗酒”、失眠、電話粥。
4朋友前加上一“老”字，便覺踏實不少。
5幻想在東郊紡織城廠房搞一loft，只是看著也舒服。
6由loft和隊服引發(fā)幻想：p，y，要能一直留在高中的日子該多好~~~。
7想法爆棚，無從記錄。
8許愿能在五年內(nèi)養(yǎng)只大狗，窗臺種滿自顧自綻放枯萎的鮮花，安靜生活。
9聽歌，不想說話，無條理。
10僥幸地期待有些人懂得，我愛他們，即使什么也不曾說。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇六
實行“尚學(xué)存折”積分的方法，從出操路隊、學(xué)習(xí)、好人好事、文明禮儀、就餐等加減分項考查學(xué)生，設(shè)置不同等級讓他們“掙”尚學(xué)幣，積滿100尚學(xué)幣，在尚學(xué)存折里1，換取獎勵在尚學(xué)存折支取1，類似郵政儲蓄的存折的使用方法。結(jié)合表揚信，記錄觀察學(xué)生的每天表現(xiàn)，然后盡可能讓每一位學(xué)生的點滴進步讓其他同學(xué)看見，讓家長看見。
同時，發(fā)動家長以獲取他們的認可與幫助，充分調(diào)性學(xué)生的積極性。
二、班級學(xué)生的表現(xiàn)。
由于給每個學(xué)生都買了一個尚學(xué)存折，并設(shè)置了“宣誓”、“按手印”等儀式、”我為班級獻計策”、“我想要的禮物”等活動，學(xué)生們熱情大漲。
三、班內(nèi)學(xué)生的變化。
“劉老師，我們什么時候分組排座位呢？”、”老師，我們以前練習(xí)冊上的a還算嗎？“、”老師，我還能給班級帶書嗎？還可以給學(xué)校推薦書嗎？“等問題，他們期盼著尚學(xué)存折趕快實施，他們也很關(guān)心自己的表現(xiàn)能獲得多少個尚學(xué)幣，他們也從以前不愿意把自己的書捐給學(xué)校，更不愿意把自己最喜歡的書拿出來變成積極踴躍起來，愿意為班級建設(shè)獻上自己喜歡的物品。
積分既是對個人的評價，也是對小組的評價，對后進生進行積分傾斜，后進生回答問題，作業(yè)都寬容一些，對于幫扶后進生的同學(xué)對他所在的小組有加分，幫扶的同等也能獲得相應(yīng)積分。小組變得團結(jié)起來，后進生回答的問題也多了起來。
四、存在的困惑及需要學(xué)校配合的方面。
目前實行起來有三個問題：
第三、自主管理班級建設(shè)需要資金，希望學(xué)校能夠給有依據(jù)的采購提供資金。
五、自己接下來的措施。
1、細化加減分項。
2、小組的口號和組的圖標還需要優(yōu)化，沒有特色。
3、如何發(fā)動家長參與進來？
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇七
從7月份再次入廠，現(xiàn)我對近期的工作總結(jié)一下，如果大家感覺我還有做的不夠的地方，請多提出寶貴意見，本人虛心接受。工作總結(jié)如下：
以前大家都感覺訂單下下去想問個交期和進度怎么樣了，很難得到一個明確答復(fù)，經(jīng)常性的回復(fù)和實際相差很遠，包錯貨發(fā)錯貨時有發(fā)現(xiàn)，弄得業(yè)務(wù)員很被動，配貨時經(jīng)常是這張單配一部分，另一張單配一部分，導(dǎo)致貨出不了，倉庫庫存又過多，訂單都跟不上客戶的貨期。例如：以前“伽?！?ja1的一個月2500只都完成不了，現(xiàn)在經(jīng)過整理后，一個月5000只都沒有問題。大家對訂單的交期都非常明確。
以前生產(chǎn)上面雖然做有生產(chǎn)計劃，但是生產(chǎn)上面都沒有按要求執(zhí)行，協(xié)調(diào)跟進方面也做的不夠，缺少跟生產(chǎn)上的溝通。還是跟不上客戶貨期，而且各業(yè)務(wù)員想了解下自己的'訂單的進度都很難，要想下一張新訂單，對倉庫的成品庫存數(shù)量又不了解?，F(xiàn)我從做了一個訂單的備貨表與成品表放到網(wǎng)上以后，方便業(yè)務(wù)員對自己訂單的了解與成品庫存的了解。
1、倉庫人員的團結(jié)力量大了，以前都是一盤散沙，現(xiàn)在發(fā)揮出了一個團隊精神，彼此都是緊緊擰在一起，相互幫助，責(zé)任心也更強了。
2、倉庫各物料的整理及劃分區(qū)域這一點我就不詳細多說，只要大家到倉庫看看，就是最好的見證。
在郭總的指導(dǎo)下，這一點在8份跟9份的報表上大家都能看出成績。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇八
2011年10月23日星期天晴本周開始學(xué)習(xí)《數(shù)的開方》，前面的幾何知識告一段落，這讓學(xué)生和我都暫時松了一口氣。
作業(yè)質(zhì)量有了明顯好轉(zhuǎn)，當然，基礎(chǔ)差的依舊差，只不過差的程度稍好點。本章中，學(xué)生最容易混淆的就是平方根，算術(shù)平方根的概念，因此，要求他們在解答相關(guān)題目時，用“因為――所以”的格式寫。比如說求25的算術(shù)平方根或者平方根，要求學(xué)生在“因為”后面寫出哪個數(shù)的平方等于25，再用“所以”得出答案。這既可以有助于學(xué)生鞏固以前乘方的'知識，還可以幫助學(xué)生弄清兩者的區(qū)別和聯(lián)系，以加深對新知識的理解。這對于基礎(chǔ)差的我班學(xué)生來說，過程雖麻煩了一點但也值得。學(xué)生理解困難的還有“a平方的算術(shù)平方根$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2$2、a算術(shù)平方根的平方”兩者$2的區(qū)別以及被開方數(shù)的取值范圍兩點，對于前者，引導(dǎo)學(xué)生用數(shù)字去置換a，然后比較答案，但從特殊到一般，歸納結(jié)論就成了困擾學(xué)生的問題，盡管強調(diào)沒有一個數(shù)的平方的結(jié)果是負數(shù)，但學(xué)生理解被開方數(shù)的非負性依舊困難，特別當被開方數(shù)以冪或者復(fù)雜的式子出現(xiàn)時，更不易理解。學(xué)生很快就能熟練識記課本上的基本概念和定理，但數(shù)學(xué)并不僅僅是背誦，最關(guān)鍵的是對其靈活運用，這就讓學(xué)生犯難了。想教會學(xué)生靈活運用，絕不是說話那么簡單。主要涉及到學(xué)生自身對概念的理解，與已有知識的整合，還有抽象思維，聯(lián)想、概括、分析等方面能力。盡管我一貫不放松對學(xué)生進行此方面能力的訓(xùn)練，但效果始終不好。想象中他們應(yīng)該一點就通，但實際情況并不如此，常常會遭遇啟而不發(fā)，點了無數(shù)次都點不通這種情況，這也是讓教師最郁悶的地方。
考慮到剛結(jié)束的幾何部分知識，學(xué)生學(xué)的太粗糙，于是放慢了教學(xué)進度，一邊鞏固新知識，一邊復(fù)習(xí)三角形的全等、軸對稱圖形，主要做了以下幾方面：
1、評講《軸對稱》一章的試卷和練習(xí)冊，其步驟：首先讓學(xué)生之間相互參考，試著找出錯誤原因，自行改正；然后教師根據(jù)a、b組的實際情況，要么逐題講解（該拓展就拓寬來講，該一筆帶過的就決不多講），要么選擇錯誤率高的題重點講；其次讓學(xué)生根據(jù)教師所講答案進行再次訂正；最后以糾錯本或者家庭作業(yè)的形式，對錯題進行練習(xí)。
2、繼續(xù)督促b組學(xué)生背誦基本概念，做簡單基礎(chǔ)的證明題。實行人人過關(guān)，雖然有30人，但每天我只檢查3個人，所以壓力也不大，同時也給學(xué)生留出了緩沖余地和準備的時間。目前看來，進展比較順利。
3、因為學(xué)生的堅持，幾何小組訓(xùn)練得以持續(xù)進行。原計劃只對基礎(chǔ)組學(xué)生訓(xùn)練一周，在學(xué)生要求下延長至兩周，現(xiàn)在又進行了延長。只要他們愿意，哪怕訓(xùn)練到期末我也樂意。效果盡管不甚明顯，但總算有，這也是學(xué)生有興趣堅持的理由。如今，對于最簡單的證明題，不用我提示，他們也可以獨立完成了。要求不高，能做就行，對他們而言，這或許已經(jīng)超額完成了任務(wù)。對提高組的學(xué)生，由組長每天布置題目，負責(zé)檢查，督促，周末由我檢查一次，只對有需要的學(xué)生或個別疑難題目進行針對性輔導(dǎo)。對每周一次的測試也作了靈活安排，我指定一道題，學(xué)生可以寫下推理過程，也可以口頭敘述，如果暫時不會做就讓其繼續(xù)準備，甚至可以和同學(xué)交流，找人幫助，然后再次測試。
總之，既要把主動權(quán)充分還給學(xué)生，也不能放松對學(xué)生的督促檢查，平時還應(yīng)豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)形式，根據(jù)他們不同的學(xué)習(xí)需需求，區(qū)別對待，讓想學(xué)、樂學(xué)的學(xué)得更多，讓不感興趣、甚至討厭數(shù)學(xué)的變得不反感，這就是我最近悟出的經(jīng)驗。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇九
我于xx月從xxx政府調(diào)入xxx辦公室工作，進入xx工作以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的大力支持下，本人圍繞單位中心工作，按照辦公室目標責(zé)任和自身崗位工作任務(wù)，注重政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，強化服務(wù)意識，切實履行崗位職責(zé)，積極做好本職工作，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力都有了很大提高，現(xiàn)將個人思想學(xué)習(xí)工作小結(jié)如下：
學(xué)習(xí)是人進步的重要途徑，自己能深刻認識到學(xué)習(xí)對提高自身素質(zhì)的重要性和必要性，始終將學(xué)習(xí)放在首位，堅持學(xué)習(xí)。一是認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)省、州人大工作會議精神，不斷加強自身人生觀和價值觀，提高自身的政治理論水平；二是堅持參加單位每周一的干部職工學(xué)習(xí)會和黨支部會議，深刻領(lǐng)會黨的路線、方針、政策和上級文件精神，在實際工作中認真加以貫徹執(zhí)行；三是通過自學(xué)的方式重點加強業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。通過思想政治理論學(xué)習(xí)和在日常工作中注重學(xué)以致用，為自己開展各項工作提供了思想保障，取得了明顯效果。
根據(jù)單位的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。一是文件收發(fā)工作。文件收發(fā)工作較為繁雜，要做好此項工作必須細致、耐心，不厭其煩的反復(fù)傳閱，傳閱時要做到及時準確，認真仔細和快速傳閱，這樣才能將文件第一時間傳到領(lǐng)導(dǎo)手中，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供保障。在工作中我端正態(tài)度，積極主動，無論是接聽一個電話，傳閱一次文件都力求做到準確無誤，較好的完成上傳下達，充分發(fā)揮了辦公室工作的紐帶作用、窗口作用。二是檔案工作。xx機關(guān)工作涉及方方面面，所產(chǎn)生的文件材料大部分都需要存檔的重要文件，在工作中，我努力加強檔案、保密工作政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，及時整理需要歸檔的文件，遇到不懂的問題則向有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)或是檔案部門請教并加以解決，絕不將問題積壓，檔案、保密工作質(zhì)量得到進一步提高。三是秘書工作，充分發(fā)揮自己的寫作能力，認真撰寫領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件材料，深刻領(lǐng)會和準確表達領(lǐng)導(dǎo)的思想意圖，駕馭文字的能力不斷增強。
我堅持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的原則，始終把“耐得平淡、舍得付出、默默無聞”作為自己的思想準則；始終把增強公仆意識、服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干；始終保持青年人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，爭取做好別人的.榜樣。一年多來，本人參加了支部組織的創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習(xí)、防腐倡廉教育、楊善洲先進事跡學(xué)習(xí)等活動，并在學(xué)習(xí)活動中認真查擺自身在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問題，分析問題產(chǎn)生的根源，認真加以整改，從而切實提高了服務(wù)意識，改進了工作作風(fēng)，有效推動了工作的順利開展。
通過一年多的學(xué)習(xí)實踐，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務(wù)性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改進；三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識還不夠強。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責(zé)的精神，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)地做好各項工作，努力做一名優(yōu)秀的辦公室工作人員，不辜負黨和組織對我的期望。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十
為貫徹公司“轉(zhuǎn)型發(fā)展，競進提質(zhì)”的要求，實現(xiàn)xx公司正式投產(chǎn)的目標，為全省實現(xiàn)“大交通、大發(fā)展”提供一個強有力的資源平臺。按照上級商貿(mào)公司工作部署，積極推進xx公司配方研制、生產(chǎn)調(diào)試、完善制度建設(shè)等工作，現(xiàn)將近期xx公司主要工作開展情況匯報如下：
為保障xx公司能夠生產(chǎn)出合格的改性瀝青產(chǎn)品，實驗室協(xié)同中海油技術(shù)骨干及多名技術(shù)專家，進行了配方調(diào)試、抽樣測試、送樣檢測和生產(chǎn)調(diào)試等多方面的工作。截止到目前，xx公司在研發(fā)上主要做出了如下工作：
（一）原材料抽檢及半成品、成品抽樣檢測及送檢為保障基質(zhì)瀝青的質(zhì)量，在基質(zhì)瀝青下船、進零位罐前和生產(chǎn)前分別對中海油基質(zhì)瀝青和國創(chuàng)瀝青進行了多次抽檢。為摸清生產(chǎn)規(guī)律，實驗室對生產(chǎn)中間半成品進行了20余次的抽樣檢測，對中海油成品和國創(chuàng)成品也進行20余次抽樣檢測，并將成品改性瀝青送權(quán)威機構(gòu)檢測多次。
（二）配方調(diào)試。
1.解決產(chǎn)品離析問題因前期生產(chǎn)主要問題為產(chǎn)品離析，故對產(chǎn)生離析的原因進行分析，然后對離析產(chǎn)品進行后期處理使其重新變?yōu)楹细癞a(chǎn)品，并著手進行了離析原因室內(nèi)探索實驗及離析產(chǎn)品重新變合格實驗等20余次，并同時結(jié)合實際生產(chǎn)工藝及設(shè)備情況提出相應(yīng)意見。
2.關(guān)于自行調(diào)制配方分別以兩種70#瀝青為基質(zhì)瀝青，其他輔助材料均為市場上自由采購，調(diào)制出合格配方，并經(jīng)過初步室內(nèi)試驗合格，具體優(yōu)化及更詳細實驗因時間原因有待下步工作開展。
因采用了較為先進的工藝管線，我們面臨的問題較為復(fù)雜，在公司領(lǐng)導(dǎo)、國創(chuàng)、中海油技術(shù)骨干及公司內(nèi)外多名技術(shù)專家的多次指導(dǎo)下，經(jīng)過前后5次試生產(chǎn)，5月底初步制備出合格產(chǎn)品，目前正在進行每罐每批生產(chǎn)123噸產(chǎn)品的試生產(chǎn)，結(jié)果待查。
設(shè)備調(diào)試上，xx公司配合設(shè)備廠家對設(shè)備試運行進行調(diào)試，先后對膠體磨、瀝青泵和三通氣閥等設(shè)備進行了調(diào)試，保障設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。
根據(jù)經(jīng)營部部門職責(zé)，進行試生產(chǎn)期間倉庫的收料、領(lǐng)料及發(fā)料，以及運輸車輛過磅等日常工作。同時進行同上級商貿(mào)公司經(jīng)營三部的業(yè)務(wù)對接，確定瀝青需求量。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，負責(zé)瀝青樣品送檢指揮部的工作，同時聯(lián)系運輸單位，完成了運輸合同的簽訂工作，保障下一步正式生產(chǎn)的瀝青供應(yīng)運輸工作。
為規(guī)范公司管理，綜合辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，草擬了多項制度內(nèi)容，包括各崗位職責(zé)、薪酬管理制度、績效管理制度、考勤管理制度、員工出差管理辦法、車輛管理制度、食堂管理辦法等十多項制度，并協(xié)助生產(chǎn)部完善了安全生產(chǎn)管理制度。另外，綜合辦協(xié)調(diào)并制作了各部門的'上墻制度牌，完成公司各部門的制度上墻工作。
公司目前各項工作逐步走上正軌，制度也已逐步建立，并在實踐中逐步地健全和完善，但是僅僅有了制度遠遠不夠，還要去全面的貫徹落實。目前公司存在的主要問題就在于制度的落實上，制度的建立僅存在在紙上，而對于實際管理上，制度仍然是一紙空文。這不僅僅需要各部門加強員工對制度的學(xué)習(xí)工作，也需要各部門的負責(zé)人切實抓好規(guī)范管理工作，將規(guī)范化的制度真正落到實處。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十一
人力資源管理可分為三部：明確戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源規(guī)劃人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計劃。通過近一個月的工作觀察，對公司內(nèi)部存在的不足，大體可分為以下幾方面：
企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標決定了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、評估與激勵計劃提供了方向指引和依據(jù)，人力資源管理必須結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略的實施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發(fā)與管理活動中，應(yīng)以戰(zhàn)略目標出發(fā)，確保人力資源政策的正確性與有效性。因此，人力資源規(guī)劃的前提是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略首先要明晰，而后才能分解到人力資源方面，隨后才會有人員需求計劃、招聘計劃、薪資福利計劃等與之相配套，而公司目前缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其想涉足于不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而這些新興產(chǎn)業(yè)在籌備、營銷、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒，尤其是一些新開拓的項目，定崗定編工作不象傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的'規(guī)劃，只能是走一步，看一步。
目前，公司人員主要表現(xiàn)在：第一、整體素質(zhì)不高，專業(yè)人員很少，專業(yè)知識儲備不足，專業(yè)技能不夠；第二、缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)；第三、許多人員沒有經(jīng)過正規(guī)大公司的熏陶，導(dǎo)致很多工作在實施起來比較困難，阻礙了工作的正常進行，影響了公司的發(fā)展。
由于公司剛成立，一些規(guī)章制度沒有完善起來，大家對于自己的言行沒有概念化。
薪酬與績效考核等各項制度缺失。
由于到公司不足一個月，對公司經(jīng)營項目與理念不太了解，人員熟悉程度還不夠，對人員分工的工作沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃，各方面的工作做的還不到位。
對于下一步的工作計劃，大體可分為以下幾方面：
1、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展目標提升人力資源管理水平。
1）做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。
2）明確崗位職責(zé)，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。
3）加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化，加強定員定編管理，提高工作效率。
4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。在薪酬制度設(shè)計中，以職位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍；建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。
6）加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)。
2、強化協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中，一項工作多部門負責(zé)的現(xiàn)象比較普遍。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關(guān)系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
3、配合財務(wù)部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十二
馬上就要過年了，我也已經(jīng)放假在家休息了，閑暇時刻回顧一年來的工作，感慨萬千，自己在儲蓄所工作的時間也不算短了，可是見到的事情和人物都各有不同，令自己感到回味無窮，我有責(zé)任將它們記下來。
一年的工作雖然也不是非常的繁忙，不過每天生活的軌跡差不多，就是奔波在工作與回家之間，沒有什么值得回味的生活瑣事，不過在工作中，我還是感到了很多。20xx年的各項工作基本告一段落了，在這里我只簡要的總結(jié)我在這一年中的工作情況。
隨著年齡的增長和各種工作經(jīng)驗的增多，我對我個人在xx工作中的要求也在不斷的提高。我所在的崗位是農(nóng)行的服務(wù)窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，朝陽支行有兩個儲蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的業(yè)務(wù)平均就要達到二三百筆。接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規(guī)章制度來進行實際操作。
一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，20xx年我個人沒有發(fā)生一次責(zé)任事故。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在儲蓄工作中的經(jīng)驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候，我會十分虛心的向老同志請教。對待業(yè)務(wù)技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)煟Х桨儆嫷陌炎约翰粫膶W(xué)會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。
所里經(jīng)常會有外地來京的務(wù)工人員來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學(xué)會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時真寫。當為他們每辦理完匯款業(yè)務(wù)的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。
個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務(wù)。并不能增加所里的存款額，為什么還要這么熱心的去做，我這里用xx另處一名同志的話來解釋。“他們來北京都不容易，誰都有不會的時候，幫他們是應(yīng)該的?！蔽艺J為用心來為廣大顧客服務(wù)，才是最好的服務(wù)。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快……那個胖胖的小伙子態(tài)度真不錯……農(nóng)行就是好……這樣的話的時候。我心里就萬分的高興，那并不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的激勵。
我有渴望學(xué)習(xí)新知識的熱情，在每一次行里發(fā)展新業(yè)務(wù)的時候。只要需要有人在單位加班，我都是頭一個站出來。不論加班到幾點，我都從來沒有任何怨言。因為我知道，這也是單位領(lǐng)導(dǎo)對我個人的信任。我也會積極的利用好每一次學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的機會，做好各項新業(yè)務(wù)的測試工作，不給整個支行的工作拖后腿。在這種想法下，我很好的完成了分理處交給的每一項工作。也受到了同志們的好評。
我所在的長營儲蓄所是分行級的青年文明號。就象所里賈琳同志說的：是一個互敬互愛的大家庭。常聽知道我們所情況的其他同志講，從沒見過有那個單位有我們這里這樣同志間關(guān)系如此融洽的。不論是工作上，還是生活上，同志間都象一家人一樣，從沒有一點矛盾，如果有意見也是工作上的不同，這樣的意見就意味著工作水準的不斷提高。
我一直認為我這個人的先天性格決定了我非常適合在儲蓄做，因為我的脾氣非常好，而且隨著工作月歷的增加，做事也越來越學(xué)會的穩(wěn)重。好脾氣對所里而言首先就意味著好的服務(wù)態(tài)度，我堅持以青年文明號的標準來要求自己。因此我工作到現(xiàn)在，從沒受到過一次外面顧客的投訴。在平時有顧客對我們的工作有不同看法的時候，我也能把客戶不明白的事情解釋清楚，最終使顧客滿意而歸。
某位于城鄉(xiāng)結(jié)合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍還有好幾所大學(xué)與科研所。文化層次各不相同，他們每天都要為各種不同的人服務(wù)。我時刻提醒自己要從細節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什么。
新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學(xué)習(xí)，取長補短，相互交流好的工和經(jīng)驗，共同進步。征取更好的工作成績。
新的一年中，我要做的事情也還有很多，不過我知道自己的工作能力隨著工作時間的不斷增長，也沒有多少增長的空間了，畢竟該熟悉的業(yè)務(wù)都已經(jīng)不能再熟悉了，而新業(yè)務(wù)也是很久才會產(chǎn)生一次，我的能力可能進入了瓶頸期，沒有多少成長的空間了。
不過能夠保持住我現(xiàn)在的工作能力，我在自己工作上就能夠做到最好。我相信我在將來的一年中工作的更加的順利，我們國家的經(jīng)濟發(fā)展也能夠?qū)崿F(xiàn)最好發(fā)展！
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十三
3月29日下午2時，新學(xué)期發(fā)展對象第一次黨課培訓(xùn)于1教201舉行。特邀__大學(xué)法學(xué)院__和化工科學(xué)院__副書記擔(dān)任主講人，分別就“黨員的先鋒模范作用及黨支部活動開展”和“黨的組織機構(gòu)與組織制度”進行授課。
善解人意”，他在授課前調(diào)侃道為了不讓更多同學(xué)“睡”過去，他決定多放視頻少講理論。
在談及中大黨建活動時，__播放了往年大學(xué)內(nèi)部舉行的“最佳黨日活動”、“黨員風(fēng)采大賽”、“黨員多媒體大賽”等視頻，意在展示新時代黨員的新面貌，用多才多藝和活潑開朗改變以往黨員在同學(xué)眼里刻板嚴肅的印象。內(nèi)部黨建活動辦得有聲有色，當然也少不了外部活動?！拔í毼覀冎猩酱髮W(xué)三年扶貧，從來沒有人投訴我們?！盻_自豪地說起自己當時作為中大扶貧工作組組長，在鄉(xiāng)村召集黨支部討論扶貧事項，并得到當?shù)攸h支部的大力支持，表示愿意帶頭做好黨員模范。
隨后，__又以一段數(shù)據(jù)視頻告訴大家現(xiàn)今黨員的表現(xiàn)存在令人擔(dān)憂的一面。那么，大學(xué)生黨員應(yīng)當如何發(fā)揮作用?他提到一位令他印象深刻的學(xué)生。雖然身患癌癥卻自強不息并在學(xué)業(yè)上取得優(yōu)秀成績，用自己的才華為學(xué)校設(shè)計徽章制作課件。而更令人感動的是，畢業(yè)后的他沒有選擇就業(yè)于大公司，而是一頭扎進山溝，為促進農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展盡了一份力。__認為，帶頭抓好班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，為黨工作服務(wù)群眾是對大學(xué)生黨員模范提出的要求。
第二位主講人__老師強調(diào)，作為黨組織培養(yǎng)的發(fā)展對象，應(yīng)加深對入黨的理性與深刻認識，具體表現(xiàn)為從外部對黨的認識上升為對黨發(fā)展內(nèi)涵的認識。郭老師對黨的組織機構(gòu)與組織制度進行了詳細解釋，并著重強調(diào)了民主集中制的重要性。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十四
近日，壽縣二中組織理論中心組成員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》。
會議由校黨總支書記、校長李傳同主持。李校長帶領(lǐng)參會的全體同志全文學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》。
參與學(xué)習(xí)的全體同志圍繞《廉政準則》展開討論。大家紛紛結(jié)合自身實際情況，就“新形勢下如何加強和改進黨的建設(shè)，落實好廉潔從政若干準則”、“如何才能做到從嚴治黨、廉潔從政、廉潔自律”、“新形勢下落實《廉政準則》對加強和鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的積極意義”等議題進行了廣泛深入的討論。
李校長在總結(jié)發(fā)言時指出：結(jié)合教育行政工作，如何貫徹落實好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，一是要充分認識貫徹實施《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》的重要意義，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的責(zé)任感、使命感。二是要全面把握《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》的基本內(nèi)容、基本精神。要牢牢掌握8個“禁止”、52項“不準”。三是要認真抓好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實。要求各個部門要把貫徹實施《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》擺上重要日程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確職責(zé)、細化方案、抓好落實。各位領(lǐng)導(dǎo)特別是主要負責(zé)同志要發(fā)揮表率作用，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學(xué)習(xí)的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率，帶動學(xué)校各項工作健康和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
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近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十五
20xx年，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持和配合下，綜合部緊緊圍繞全部的.中心工作，認真遵循“管理規(guī)范、運作高效、作風(fēng)嚴謹、團結(jié)協(xié)作”的工作標準，以價值創(chuàng)造為中心，以能力建設(shè)為重點，以提高效率為目標，牢固樹立為部領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門服務(wù)的觀念，加強工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)過部室全體人員的共同努力，各項工作取得了良好成效，在網(wǎng)點轉(zhuǎn)型中發(fā)揮了積極作用。
（一）、強化執(zhí)行，做好協(xié)調(diào)，確保行務(wù)運轉(zhuǎn)有序高效。
1、oa系統(tǒng)3.0版全面上線，辦公自動化水平進一步提高。制定了積極可行的實施方案，組織了各部門oa管理員應(yīng)用操作培訓(xùn)，全部的公文往來實現(xiàn)了電子化運轉(zhuǎn)，提高了效率，節(jié)省了費用。
2、加強工作督辦，提高執(zhí)行效率。全年共立項督辦46件，確保重點工作順利推進；負責(zé)牽頭確定了20xx年17件重大工作事項，并加強督辦調(diào)度，對全行全年工作起到了較好的推動作用；加強對工作會議等全行性重要會議的督辦工作，建立了通報制度，確保會議精神落到實處。
3、積極參與標準化服務(wù)工作，促進全部服務(wù)水平的提高。組織召開了標準化服務(wù)動員大會；組織編寫了標準化服務(wù)標準；切實做好xxxx年民主生活會工作；從而促進了全部服務(wù)水平的提高。
4、做好會議接待，提高服務(wù)質(zhì)量。圓滿完成了總行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型驗收組及省行路民副行長等省行行領(lǐng)導(dǎo)對我部視察指導(dǎo)工作期間的接待任務(wù)；成功組織了三次全員參加的會議；出色承辦了全市網(wǎng)點轉(zhuǎn)型現(xiàn)場會。
（二）完善制度，嚴格管理，基礎(chǔ)管理水平顯著提升。
1、規(guī)范了檔案管理。健全了檔案管理制度，配齊了各部門的檔案管理員，使檔案管理員明確了職責(zé)，提高了素質(zhì)。
2、加強了印章管理。股改后及時啟用了新印章，組織刻制更換了各部門的有關(guān)印章，并對全部的印章管理工作進行了全面檢查，消除了風(fēng)險隱患。
3、改進了工作流程。根據(jù)體系文件的要求，梳理完善了會議、保密、檔案、印章等規(guī)章制度和各項工作流程；修改完善了營業(yè)部的場所文件和綜合部的場所文件扎實做好雙標運行。
（三）加強調(diào)研，做好參謀，決策支持能力進一步增強。
1、認真撰寫綜合材料，不斷提高工作質(zhì)量。圍繞全部的中心工作，認真撰寫各種綜合性文字材料，及時、準確、完整的把部領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略部署、重大決策和工作意圖傳達貫徹到各項工作中去，并在文章立意、文字表述上下功夫，全面提升文字材料的質(zhì)量。在時間緊、任務(wù)重、人員少的情況下，全年共完成年度工作會、經(jīng)營形勢分析會、標準化服務(wù)專題會、民主生活會、報告會等綜合性文字材料以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性材料110多篇、80多萬字，總量大大超過往年。
的建行我的生活”征文、“笑容在工作中綻放、奉獻在崗位上閃光”征文活動、“創(chuàng)一流業(yè)績，迎接”
征文活動以及網(wǎng)點轉(zhuǎn)型相關(guān)信息的的編撰上報工作。
（四）完善機制，創(chuàng)新手段，信息宣傳工作快速進步。
1、強化信息宣傳，實現(xiàn)較大突破。實施了信息宣傳買單考核辦法。全年在省行市行網(wǎng)站共發(fā)布信息200條，并且在全市全年信息發(fā)布量考評中，全市排名進入前三甲，使信息網(wǎng)站成為展示我部展示風(fēng)彩的舞臺和勞動競賽的擂臺。
2、加強宣傳報道，擴大社會影響，做好網(wǎng)點轉(zhuǎn)型和新產(chǎn)品的宣傳工作。通過橫幅、海報、折頁、宣傳單等多種形式促進重點產(chǎn)品和重點工作的宣傳報道，進一步擴大了我部在系統(tǒng)內(nèi)外的影響力。
（一）合理調(diào)配、優(yōu)化組合，認真組織員工隊伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化。
1、結(jié)合網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的新要求，充實了前臺部門力量，壓縮支持保障人員，充實了客戶經(jīng)理隊伍，合理測算配置了前臺柜面人員。
2、加強短期合同用工的管理，加大置換力度，探索對短期合同用工的市場化管理，通過公開集中招聘方式新招用一批短期合同用工，置換充實到前臺柜面服務(wù)崗位。
（二）深化完善薪酬分配體制改革。
1、全面修訂績效工資考核分配辦法，強化員工的行為考核。
加大量化考核力度，實現(xiàn)了對員工績效工資的直接發(fā)放，
2、進一步理順完善薪酬福利體系，調(diào)整了住房公積金的計繳比例；為全部在崗員工健全了五項法定社會保險；建立了企業(yè)年金單位繳費。
（三）加強對員工培訓(xùn)工作的組織、管理和監(jiān)督考核
1、強化對培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，制定下發(fā)了《建行濟寧分行營業(yè)部20xx年培訓(xùn)工作要點和培訓(xùn)計劃》，督促各承辦部門按計劃執(zhí)行，并按體系文件要求規(guī)范完善培訓(xùn)工作的審批、實施和評價程序。
2、做好重點培訓(xùn)項目。
二是認真組織雙標體系文件的培訓(xùn)工作；
四是對新招用短期合同員工組織了規(guī)范的、有效的上崗前培訓(xùn)工作，起到了較好的效果。
（四）加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)。
積極組織入黨積極分子培訓(xùn)和發(fā)展新黨員的工作，經(jīng)過培訓(xùn)的入黨積極分子達10人次，新發(fā)展預(yù)備黨員1人，有一名預(yù)備黨員預(yù)備期滿經(jīng)考核合格被批準轉(zhuǎn)為正式黨員。
（一）規(guī)范設(shè)備管理，及時處理廢舊設(shè)備。
為進一步規(guī)范計算機設(shè)備管理，今年綜合部對我部計算機設(shè)備多次進行了認真清理、核查，建立完善的設(shè)備、耗材檔案，實現(xiàn)了設(shè)備、耗材管理的電子化、標簽化，做到了計算機設(shè)備的帳目清楚，賬實相符。
（二）推廣新程序，拓展新業(yè)務(wù)。
按照省行統(tǒng)一部署，綜合部今年對體系文件管理系統(tǒng)、應(yīng)收帳款管理系統(tǒng)、oa系統(tǒng)、電子簽報系統(tǒng)等多個項目進行了推廣。
（三）積極推進我部規(guī)范化服務(wù)開展，努力提高內(nèi)部管理水平。
根據(jù)我部標準化化服務(wù)要求，計算機管理員及時對理財室、營業(yè)大廳計算機設(shè)備進行了布線、安裝，使線路布局合理、美觀。加大對營業(yè)場所的科技檢查，防范風(fēng)險，對前臺設(shè)備多次進行了集中維修，保證了我部計算機系統(tǒng)軟、硬件的正常運行。
一是有關(guān)的規(guī)章制度還需要進一步的完善和細化，在制度執(zhí)行的自覺性、規(guī)范性和精細化上還需要進一步加強。
二是在人員持續(xù)緊張、工作任務(wù)日益繁重的情況下，內(nèi)部工作流程需要進一步的梳理和改進，以最大限度的挖掘員工潛能，提高工作效率。
三是部室人員的整體素質(zhì)與工作要求還存在著差距，尤其在主動創(chuàng)新和獨立完成工作方面還有差距，需要進一步加強。
四是對服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)部門的質(zhì)量還需要進一步的提高。
20xx年，是建設(shè)銀行全面轉(zhuǎn)型的第一年，對工作的要求更高、標準更嚴，任務(wù)更重。在今后的工作中，綜合部將緊緊圍繞全部的中心工作，以效率為突破口，持續(xù)加強能力建設(shè)，最大限度的服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)和部室，為全部業(yè)務(wù)健康快速的發(fā)展做出新的最大的貢獻。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十六
20--年轉(zhuǎn)眼又將成為歷史，虎年對我們公司來說是極不尋常的一年，尤其是10月中旬發(fā)生的大客戶集體“南遷”突發(fā)事件，讓我切切實實看到了財務(wù)結(jié)算管理工作的許多薄弱之處，作為財務(wù)結(jié)算部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，我負有不可推卸的責(zé)任。一切為客戶著想，一切為一線服務(wù)絕不是一句空口號，唯有先調(diào)整自己的管理理念，徹底轉(zhuǎn)變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，現(xiàn)查找問題如下：
其一、年初至今，財務(wù)結(jié)算部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭重腳輕沒能全方位地進行管理。
其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導(dǎo)致工作思路不清晰，信息不對稱，忽略了與一線員工的協(xié)調(diào)、溝通。
其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色。
其四、忽略了團隊管理，與各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門之間缺乏溝通。
其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠。
以上幾點是財務(wù)結(jié)算部與我個人存在的最主要的問題根源，財務(wù)結(jié)算部作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家、理好財，當好領(lǐng)導(dǎo)參謀，如實反映公司的財務(wù)情況以及收集競爭對手財務(wù)經(jīng)營方面的情報，以便更好地服務(wù)于客戶，服務(wù)企業(yè)”是我們財務(wù)結(jié)算部應(yīng)盡的職責(zé)。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高服務(wù)水平、增強企業(yè)核心競爭力等方面我們負有很大的義務(wù)與責(zé)任。因此，只有不斷的反省與總結(jié)，部門管理工作才能不斷得到提高!
面對企業(yè)眼前存在的種種困難，作為部門負責(zé)人，必須立足于崗位職責(zé)，加強責(zé)任心，企業(yè)的興衰成敗直接關(guān)系到個人的榮辱;作為財務(wù)管理部門，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、拓展市場、精益管理、永不滿足、顧全大局。我們要把這種精神貫穿于具體的工作中中去，作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，對于“如何提高自我，服務(wù)于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學(xué)習(xí)，完善自我，把一切為客戶服務(wù)、一切為一線服務(wù)融入到工作中去，重點將放在加強服務(wù)與財務(wù)管理這兩塊，下面就工作計劃與思路具體匯報如下：
一、完善公司內(nèi)部財務(wù)結(jié)算管理制度;部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明確分工的職責(zé)，加強落實責(zé)任考核。
部門內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施，雖經(jīng)不斷完善，仍然有許多不合理的地方，為使部門的管理制度更趨于完善，財務(wù)部將結(jié)合總經(jīng)理室的具體要求，與有關(guān)部門共同進行修正。
部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)之間明確分工職責(zé)，按照年初總經(jīng)理室簽定的責(zé)任合同，組織落實強化到位，領(lǐng)導(dǎo)之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力協(xié)助，對分管內(nèi)容加強責(zé)任考核力度，做到獎罰分明。
今年以來，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定，財務(wù)結(jié)算部的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與部門班組長以上人員等突擊考核培訓(xùn)，我們根據(jù)部門現(xiàn)有各崗位人員的特點，重新對各班人員組合搭配，進行高效有序的組織;另一方面繼續(xù)加強員工培訓(xùn)，讓每一位結(jié)算員、收款員都要做到對新系統(tǒng)的業(yè)務(wù)熟悉，真正做到駕熟就輕，文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高。今年-月新系統(tǒng)正式投入使用，各崗位的操作水平尤其是新員工的業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓(xùn)，使每一位操作員都能夠熟練掌握新系統(tǒng)，降低差錯，減少客戶排隊等候時間，扎扎實實提高服務(wù)水平。
我們將針對此次事件，嚴格對班組長以上人員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，一切為客戶著想，當天的問題當天必須解決，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。
三、加強團隊建設(shè)，充分發(fā)揮財務(wù)職能部門的作用：
作為財務(wù)部的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，既是一名財務(wù)工作人員，也是財務(wù)管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風(fēng)和認真細致的工作態(tài)度，對各崗位人員要積極引導(dǎo)，做到上行下效，幫助員工解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學(xué)先進、趕先進、超先進，展開競賽活動，發(fā)揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導(dǎo)滿意”，二個放心是“讓客戶放心，讓公司的老總與各級領(lǐng)導(dǎo)放心”。
四、加大各項費用控制力度，充分發(fā)揮財務(wù)的核算與監(jiān)督職能;今年是市場生死存亡的關(guān)鍵一年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，節(jié)費降本;行使財務(wù)監(jiān)督職能，審核控制好各項開支，在財務(wù)核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務(wù)。
五、收集同行業(yè)及競爭對手信息，搞好經(jīng)營活動及財務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效的參考依據(jù)。
我知道合理高效的財務(wù)分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在公司財務(wù)分析上向集團公司財務(wù)專家學(xué)習(xí)、向部門老師傅學(xué)習(xí)、向網(wǎng)絡(luò)及書本學(xué)習(xí)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售，做好保本點與規(guī)模效益、收費定價分析等等，量化分析具體的財務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持。
六、加強流動資金管理力度，控制好應(yīng)收賬款，提高資金的運行質(zhì)量，合理控制資金的使用：
公司發(fā)展至今，經(jīng)營發(fā)展資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是工程項目資金占用量大、場地道路維修頻繁、人工費用大，籌集資金是財務(wù)的一個主要職能，良好的銀企關(guān)系，是企業(yè)融資的一根紐帶，壓縮非經(jīng)營性支出，合理安排資金，控制資金的流向，使非經(jīng)營支出在保證生產(chǎn)的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下，財務(wù)部將從工程項目資金支出與人工費支出這一塊有效地跟蹤好資金的運作。
總之，今后的工作中，我將不斷地總結(jié)與反省此次事件自身的不足，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與各兄弟部門共同進步，與公司共同成長。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十七
最近發(fā)現(xiàn)，好多人都喜歡抬頭45度仰視天空。但我偏偏喜歡轉(zhuǎn)180度好一睹上帝的尊容。別人農(nóng)民伯伯都是面朝黃土背朝天地揮汗如雨，可我寧肯冒著腦袋錯位的危險也要與各路神仙親密對話。直到脖子開始發(fā)出抗議，才借助雙手的力量讓我的九斤半會到故鄉(xiāng)。其實只是想看到整片天空；只是想觀察到云朵的瞬息萬變；想感受到天空的自在；想呼吸天空的味道；想與之產(chǎn)生共鳴。
一直喜歡坐在第四組的第二排靠窗的位置。因為在炎炎夏日不用擔(dān)心吹不到風(fēng)扇。上課被睡神光顧時可以觀察各種昆蟲的身體形態(tài)甚至它腿上的纖毛。從此我的生物學(xué)的成績大大提高。偶爾會聽到校排球隊比賽時擊球的“砰砰”聲，以及那足以與雷公媲美的加油聲。盡管它會讓上課的老師氣極攻心。窗外是一排排不高不矮的不知名的綠樹。由此我不斷懷疑物理學(xué)上說的“樹木能減小噪音“的說法。于是得出兩條結(jié)論：一是聲音實在是太大了，且傳播速度太快，使樹木們來不及阻止；二是那高分貝的聲音不能算是噪音，因此樹們不會阻止。再前面是一條灰色的通道，然后又是濃密的樹，使盡頭的油印室只露出小小的一角。周圍是灰到令人絕望的樓房，雖然陽光偶爾會從上面的玻璃窗反射到我的眼睛，使我充分認識到光污染的確是世上不可不解決的問題。清晨會有附近的老人三三兩兩地出來，或是舞劍，或是打太極。不禁感嘆到，老年真好！結(jié)果自己馬上出了一身冷汗！
自己原來真的不能離開音樂。它已成為我生命中不可不做的事情之一。不過我從不聽中文歌，以至于課間休息時無法融入同學(xué)之間。要來就來點高難度的！英語，懂嗎？不懂！卻也真真切切地感受到寫者所蘊涵的感情。(鄭重聲明：本人絕對的愛國主義！)有時也會換純音樂聽，并美名其曰：陶冶性情。
書也是很愛看的，只要內(nèi)容是健康向上的，本人向來來者不拒。由于期中考結(jié)果不盡人意，被班主任限制了看書的權(quán)利。差點沒高呼人權(quán)。但是，不能看書總能買書吧！嘿嘿，您老再厲害，也是無法追到我家去阻止的！常常會情不自禁地掉入書中的情節(jié)。看到悲劇時，讓悲哀壓抑每一根神經(jīng)，不能讓眼淚釋放的一種悲傷，久久地淡淡地彌漫在心頭，揮之不去；看到喜劇時，旁若無人地傻笑著，不發(fā)出一點聲音地不可抑止地笑著。
自己的作文真的不行。有時寫作思路亂到自己都搞不清方向；文筆不通順；主題不明確……但是我是個懶人，所以不要指望我會有所改正。盡管自己十分明白其中的道理。
因為是隨筆，所以是想到什么就寫什么，文中諸多不如意的地方，請各位看官多多包涵。
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生活隨筆近期的學(xué)習(xí)總結(jié)
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近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十八
在學(xué)生會工作可以說已經(jīng)很長一段時間了，而自己的思想準備卻還不充足，在學(xué)生會不僅要學(xué)習(xí)做人、做事、說話等能力。還要培養(yǎng)自己感應(yīng)機會、抓住機遇的能力，而自己卻沒注意到這一點，比如：在每周五的例會上，主席總會給我們表現(xiàn)自我的機會，可是由于自己的洞察能力未曾鍛煉好，對自己不夠自信，看著機會與自己察肩而過。20xx年2月20日是新學(xué)期的第一次例會，在這次例會上，段主席給了我們最好的表現(xiàn)自我的機會，剛開始他說誰愿意負責(zé)班歌比賽的人站起來，可自己卻始終無法站起來。當說到籃球賽負責(zé)時，籃球是我的最愛，也相信自己能負責(zé)這項活動，可是不知道為何自己還是沒站起來，就像段主席說的那樣“機會總是留給有準備的人”，而自己卻沒有這方面的準備，錯過機會是理所當然的，，當然世上是永遠沒有后悔藥可吃，但一次次的錯過機會未嘗不是對自己的警告。“不想當將軍的士兵永遠不是好士兵”，在思想上肯定要把自己往高處上去奮斗，一個沒有胸懷抱負的人，怎么可能有奮斗的動力，又怎么可能擔(dān)當一些重任。當然一個連部長的能力都沒有的學(xué)生會干事又如何能進入主席團，所以要先依副部長的要求鍛煉自己，然后再提高自己的能力，這樣才能不斷的進步。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇十九
針對兩會上作政府工作報告進行解讀。
3月5日上午9時，第十二屆全國人民代表大會第三次會議在人民大會堂舉行開幕會，國務(wù)院作《政府工作報告》。
報告主體結(jié)構(gòu)是“6大部分”，包括：20xx年工作回顧、20xx年工作整體部署、深化改革和對外開放、推動經(jīng)濟穩(wěn)步增長和結(jié)構(gòu)優(yōu)化、加強以改善民生為重點的社會建設(shè)、加強政府自身建設(shè)。
報告指出，20xx年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預(yù)期目標是：國內(nèi)生產(chǎn)總值增長7%左右，居民消費價格漲幅3%左右，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內(nèi)，進出口增長6%左右，國際收支基本平衡，居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步。能耗強度下降3.1%以上，主要污染物排放繼續(xù)減少。
20xx年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)的緊要之年。
作為中央政府在全面深化改革關(guān)鍵之年的施政綱領(lǐng)，政府工作報告蘊含的十大數(shù)字引人注目。數(shù)字中凸顯出今年中國經(jīng)濟社會發(fā)展的新走向。
(二)觀看《兩會e客廳》關(guān)于職業(yè)教育的視頻。
一是有序推進體系建設(shè)。要結(jié)合編制區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展“十三五”規(guī)劃，同步規(guī)劃職業(yè)教育發(fā)展，重點抓好中高職銜接、職普溝通、學(xué)生“雙證書”、部分本科高校轉(zhuǎn)型等制度建設(shè)，在考試招生制度、辦學(xué)體制機制、教育模式、評價模式等關(guān)鍵改革上加大力度、取得突破。二是深化教育教學(xué)改革。要牢固樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，將社會主義核心價值觀貫穿教育教學(xué)全過程，建設(shè)“雙師型”教師隊伍，健全質(zhì)量評價制度，加強國際交流合作。三是創(chuàng)新職業(yè)教育管理。要進一步簡政放權(quán)，加強對職業(yè)教育的宏觀管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和分類指導(dǎo)，完善學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，健全督導(dǎo)評估制度。四是著力促進協(xié)調(diào)發(fā)展。要鞏固提高中等職業(yè)教育發(fā)展水平，改革創(chuàng)新高等職業(yè)教育，積極發(fā)展多種形式的繼續(xù)教育，統(tǒng)籌推進區(qū)域和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。五是建立聯(lián)動工作機制。發(fā)揮好職業(yè)教育聯(lián)席會議作用，發(fā)揮好行業(yè)組織的指導(dǎo)、評價和服務(wù)功能，發(fā)揮好企業(yè)重要辦學(xué)主體作用，引導(dǎo)社會力量參與職業(yè)教育。
二、李光杰書記作工作安排。
1、“四個方面”工作，黨的全面建設(shè)重點。
“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”
2“四個方面”學(xué)習(xí)，今年本校工作重點。
“培員”：思想建設(shè)，增強社會主義核心價值觀。
“固本”：抓骨干、干部，開展“三嚴三實”活動。
“強基”：加強基層組織建設(shè)，紀律作風(fēng)。
“健體”：黨風(fēng)廉政建設(shè)。
3、紀律問題。
思想上、行動上自覺與中央保持一致。
言行上，用黨員標準嚴格要求自己。
積極參加黨組織活動。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇二十
上半年，我支行按照總行和xx支行工作部署，認真貫徹全行“xxxx、xxxx、xxxx”工作方針，全力配合網(wǎng)點轉(zhuǎn)型工作，加強職工隊伍建設(shè)，強化內(nèi)控和風(fēng)險管理，齊心協(xié)力抓好工作落實，確保了我行今年上半年各項指標的穩(wěn)健運行，為完成年度目標任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(一)公司類指標增長顯著。6月末，對公存款余額為xxx億元，較年初新增xxxx億元,增長幅度和實際增長量都排在xxx支行所轄網(wǎng)點前列。對公存款日均增加xxxx，列xxx支行區(qū)所有網(wǎng)點第x位，新開對公賬戶xx戶。授信業(yè)務(wù)通過授信工作人員努力，為避免風(fēng)險，上半年，我支行共收回個人貸款xxx萬元，避免因利率波動產(chǎn)生的風(fēng)險。四級不良貸款收回xxxx萬元，整體質(zhì)態(tài)有一定好轉(zhuǎn)。
(二)個金類指標較好完成年度計劃。五月份數(shù)據(jù)，14項可比指標中，xxx項超過xx分，5項得到滿分。儲蓄存款余額xx億元,較年初增加xxxx萬元，列xx支行所屬網(wǎng)點第3名，代發(fā)工資客戶新增數(shù)xxx;銀行卡有效消費額xxx;新增特約商戶數(shù)xxx;電子銀行柜面替代率xxx;個人網(wǎng)銀有效新增客戶數(shù)小xxxx。
(一)堅持以職工為本，狠抓職工隊伍建設(shè)，充分調(diào)動職工工作積極性,增強員工組織歸屬感，努力打造團結(jié)、和諧、高效的戰(zhàn)斗集體。今年來，我支行把隊伍建設(shè)作為第一要務(wù)來抓，實實在在謀發(fā)展，真心誠意辦實事，理順了人氣，凝聚了人心。一是建立xxxx支行營銷獎勵措施，對支行發(fā)展做出貢獻的職工，在獲取支行營銷獎勵的同時，xxx支行增加額外獎勵;二是定期組織培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)，凡是上級下發(fā)文件都由專人先進行理解梳理，將提煉好的重點要點交由職工學(xué)習(xí)，對難點進行討論。做到業(yè)務(wù)準確性高。三是用親情溫暖人，在職工生病或家庭出現(xiàn)困難的時候及時伸出援助之手，加大幫扶力度。
一是建立起自己的客戶分級營銷制度，在開拓新客戶的同時，應(yīng)注重維護存量客戶。將客戶按照存款保有量100萬-500萬，500萬-1000萬，1000萬以上進行分類管理。不同級別，組織營銷人員分頭分層營銷;二是進一步完善存款客戶的監(jiān)測制度，鎖定日均余額在xxxx萬元以上存款客戶，加以重點監(jiān)測，增強對客戶存款異常變動的反應(yīng)靈敏度，及時調(diào)整營銷策略;三是增加對公服務(wù)柜員，目前我支行安排x名對公非現(xiàn)金柜員，x個現(xiàn)金對公優(yōu)先窗口，滿足每日對公大量業(yè)務(wù);四是利用現(xiàn)代化信息手段，利用網(wǎng)絡(luò)與客戶密切聯(lián)系，第一時間將我行政策和產(chǎn)品信息通知到客戶。
(三)落實總行和xxx支行工作精神，大力推進扁平化工作。營業(yè)網(wǎng)點扁平化是現(xiàn)代銀行結(jié)構(gòu)趨勢，扁平化后能夠?qū)崿F(xiàn)3層集約化管理模式，大大降低網(wǎng)點非經(jīng)營壓力，能夠釋放基層網(wǎng)點人力資源，能夠激發(fā)出網(wǎng)點經(jīng)營活力。我支行確保將每次管轄支行的會議精神和文件內(nèi)容，第一時間傳遞到每一位職工，定期召開會議，宣傳扁平化管理的優(yōu)點，提高職工思想認識，確保我支行扁平化過程中職工能夠及時轉(zhuǎn)變思想，積極參與支行的各層級競聘活動，無不良事件發(fā)生。
一是高端客戶分層管理仍處于起步階段，雖然我支行自行創(chuàng)立了客戶分級營銷管理辦法，但是對高端客戶管理分層管理仍處于起步階段，急需全行建立起一套對高端客戶差異化服務(wù)制度辦法，讓網(wǎng)點營銷工作有方法可依照，有資源可利用。只有通過一些高端的文化沙龍、經(jīng)濟論壇等服務(wù)手段，才能夠吸引客戶，留住客戶。
二是客戶經(jīng)理隊伍需要進一步加強，目前我行產(chǎn)品少，客戶經(jīng)理工作人員少，經(jīng)驗少;大部分理財業(yè)務(wù)市場競爭力相對較差;大多數(shù)通過客戶經(jīng)理老客戶持續(xù)營銷才有所成效，在吸引新客戶方面明顯捉襟見肘。職工磨合熟練還需要一定時間。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇二十一
我單位深入貫徹落實黨的和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，結(jié)合市工商聯(lián)的工作部署，堅持“兩個健康”為主題，嚴格按照“換屆年”的工作要求，全面加強組織建設(shè)，提供精準服務(wù)，大力發(fā)揮商(協(xié))會作用，發(fā)揮思想政治工作長效機制，進一步激發(fā)非公經(jīng)濟人士參與龍崗落實深圳“東進戰(zhàn)略”、打造深圳東部中心的激情，推動工商聯(lián)(商會)工作不斷上新臺階。同時，我們以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，突出從嚴治黨這一主線，進一步創(chuàng)新理念，拓寬思路，強化舉措，統(tǒng)籌推進非公經(jīng)濟組織黨建各項工作?，F(xiàn)將2016年度工作情況匯報如下：
一、2016年工作情況
——區(qū)工商聯(lián)工作情況：
(一)加強組織建設(shè)，增強凝聚力和影響力。
1.推動行業(yè)商(協(xié))會換屆。今年是換屆年，我們認真籌劃、積極部署相關(guān)換屆工作。3月24日召開秘書長工作會議，下發(fā)《關(guān)于做好有關(guān)行業(yè)商(協(xié))會換屆工作的通知》，明確換屆要求，規(guī)范換屆程序，確保行業(yè)商(協(xié))會換屆工作順利、有序推進。10月13日召開秘書長會議，對換屆工作進行督促檢查。4月21日召開年度主席(會長)會議，各街道工商聯(lián)(商會)、商(協(xié))會主席(會長)交流了辦會經(jīng)驗，并對商(協(xié))會在組織建設(shè)中遇到的困難問題提出了意見及建議。7月19日，區(qū)葡萄酒商會完成換屆，區(qū)汽配商會將于11月18日召開會員大會進行換屆，區(qū)金融商會、茶葉流通商會等商(協(xié))會換屆工作也正在穩(wěn)步推進。
2.夯實組織基礎(chǔ)。5月20日成立了區(qū)誠信商會，通過建立誠信商會，樹立行業(yè)誠信標桿，影響和帶動一大批會員企業(yè)走守法誠信之路;推動區(qū)中小企業(yè)協(xié)會的會長單位改選，選優(yōu)配強該協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，使得該協(xié)會良性有序運作;推動和指導(dǎo)橫崗、龍城街道商會完成社團登記工作;做好總商會年檢工作，推動各商(協(xié))會完成年檢工作。
3.積極參與評選申報工作。按照2016年申報全國“五好”縣級工商聯(lián)新標準，認真做好申報工作。根據(jù)深圳市工商聯(lián)《關(guān)于宣傳創(chuàng)建第二批“雙強”基層組織示范單位》文件要求，指導(dǎo)平湖、橫崗街道工商聯(lián)(商會)申報“雙強”示范點創(chuàng)建單位。
4.提高信息宣傳工作水平。鼓勵信息員借助《龍崗信息》、《深圳僑報》、會刊、會長微信群以及執(zhí)委會微信群、秘書長聯(lián)盟群和qq群等媒介，積極宣傳工商聯(lián)(商會)工作及會員企業(yè)良好形象等，傳遞“正能量”，形成立體、系統(tǒng)的宣傳效果，不斷擴大工商聯(lián)(商會)影響力。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)共發(fā)布信息851條，其中經(jīng)濟類信息371條，政策法規(guī)213條。
另外，配合做好中央統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于非公經(jīng)濟領(lǐng)域統(tǒng)一戰(zhàn)線的調(diào)研工作，配合市工商聯(lián)做好《關(guān)于填報民營企業(yè)走出去和參與“一帶一路”有關(guān)信息的通知》和《關(guān)于開展2015年度上規(guī)模民營企業(yè)調(diào)研的通知》等有關(guān)工作，做好我區(qū)新的社會階層人士聯(lián)合會會員摸底調(diào)查工作，配合區(qū)文明辦做好深圳“先進典型”推薦報送工作，配合報送《省紀委省監(jiān)察廳關(guān)于推動構(gòu)建新型政商關(guān)系的若干意見(試行)》貫徹落實措施，配合區(qū)應(yīng)急委、安委會做好《關(guān)于印發(fā)貫徹深圳市公共安全白皮書實施方案的通知》。
(二)精準發(fā)力，切實提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
.加強調(diào)查研究。堅持走訪金積嘉、金晉、金盎集團等重點會員企業(yè)以及街道工商聯(lián)、行業(yè)商(協(xié))會，深入掌握會員企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及各種訴求，并將有關(guān)情況及時反饋給政府和有關(guān)部門。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)向黨政部門提出建議12份，其中9份被采納或引起重視，向黨政機關(guān)報送調(diào)研材料、情況反映25份，向省工商聯(lián)報送調(diào)研材料及情況反映、專題信息7份，對涉及非公經(jīng)濟發(fā)展的政策文件提出意見建議6份。同時在走訪過程中積極為會員企業(yè)排憂解難，今年為會員企業(yè)維護合法權(quán)益109起，涉及金額2215萬元。
2.增強融資服務(wù)成效。發(fā)揮商(協(xié))會平臺作用，推動金融機構(gòu)與企業(yè)建立長期、穩(wěn)定的交流與合作關(guān)系，切實使企業(yè)獲得優(yōu)惠、便利的融資服務(wù)。今年，全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)組織各類銀行對接活動558人次，推動、協(xié)助各類金融機構(gòu)增加對會員企業(yè)融資貸款3.5億多元，協(xié)助相關(guān)金融管理部門舉辦企業(yè)上市融資培訓(xùn)班參加148人次。
3.加強政策宣傳。加強與經(jīng)促、科創(chuàng)等有關(guān)部門的溝通聯(lián)系，下發(fā)《龍崗區(qū)貫徹實施“東進戰(zhàn)略”之產(chǎn)業(yè)扶持政策匯編》便民小冊子，爭取更多的優(yōu)惠政策和扶持資金在會員企業(yè)和商(協(xié))會中“落地”，推動一些重點、成熟的商(協(xié))會在舉辦展銷會、培訓(xùn)方面得到更多的支持。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)協(xié)助申報民營科技企業(yè)67個、科技項目67個，并協(xié)助5個企業(yè)申請自營出口權(quán)和赴國外主板市場上市。
4.開展商務(wù)交流活動。組織會員企業(yè)參加“二十一世紀海上絲綢之路與海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展”論壇，組織行業(yè)企業(yè)參加有關(guān)展會，接待成都市雙流區(qū)工商聯(lián)、廣西崇左市及憑祥市來訪等，區(qū)電商商會赴美國硅谷商務(wù)考察，龍城街道工商聯(lián)(商會)組團考察上海環(huán)球港“joypolis”項目，布吉街道工商聯(lián)(商會)組團赴普寧商務(wù)考察，南灣街道工商聯(lián)(商會)組團赴杭州、郴州商務(wù)考察，橫崗街道工商聯(lián)(商會)、坂田街道工商聯(lián)(商會)、平湖街道工商聯(lián)(商會)、龍城街道工商聯(lián)(商會)分別組團赴海豐、梅州商務(wù)考察。2016年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)組織會員企業(yè)參加商務(wù)考察、展銷會等各種經(jīng)貿(mào)活動10420人次;簽定各種投資項目、合作協(xié)議52個，其中“雙轉(zhuǎn)移”投資合作項目6個，合作金額2.15億元。出訪組團數(shù)64個，出訪人數(shù)1058人次。其中組織企業(yè)“走出去”專項考察投資活動30個515人次，達成投資協(xié)議2.46億元;協(xié)助政府招商引資，引進項目8個，資金2.3個多億元。同時接待國外、境外訪問團18個，538人次，與14個國外和境外工商社團建立了友好聯(lián)系，共同舉辦活動12個622人次。
(三)參加社會建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)商(協(xié))會作用。
1.提升商(協(xié))會承接政府職能水平。區(qū)交通運輸協(xié)會與深圳市寶山技工學(xué)校合作舉辦校企合作座談會，橫崗街道工商聯(lián)(商會)赴清遠韶關(guān)英德三市開展“百校行”，致力于解決學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)用工難。4月29日組織行業(yè)商(協(xié))會參加區(qū)民政局舉辦的第二期龍崗區(qū)社會組織誠信自律建設(shè)培訓(xùn)，進一步推動行業(yè)商(協(xié))會誠信建設(shè)，助力行業(yè)商(協(xié))會更好地承接政府職能和購買服務(wù)。6月22日區(qū)交通運輸協(xié)會、坂田街道工商聯(lián)(商會)攜手區(qū)交通運輸局開展汽車維修行業(yè)消防綜合演練，進一步提高企業(yè)消防安全意識及能力。
2.推動商(會)參與社會建設(shè)。推動區(qū)服裝、電商、交通運輸3個行業(yè)商(協(xié))會進行勞動爭議調(diào)解組織及調(diào)解員資格認定，賦予勞動爭議調(diào)解辦案補貼主體資格，進一步激發(fā)行業(yè)商(協(xié))會調(diào)解員工作熱情，提升行業(yè)勞動爭議調(diào)解工作效能。配合區(qū)對口扶貧辦工作，推動橫崗街道、南灣街道、龍城街道、平湖街道工商聯(lián)(商會)考察海豐、梅州等對口扶貧單位，為下一步合作打下堅實基礎(chǔ)。
3.教育培訓(xùn)提升行業(yè)素質(zhì)。推動各商(協(xié))會加強與有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)合作，舉辦行業(yè)經(jīng)營管理等培訓(xùn)，提升行業(yè)整體素質(zhì)。區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會舉辦2016年龍港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會，加強了深港兩地青年的互動、合作;區(qū)茶葉流通商會舉辦“全民飲茶日”活動，推動全民飲茶，促進茶葉消費，提高人民生活品質(zhì);區(qū)交通運輸行業(yè)協(xié)會舉辦全區(qū)交通運輸行業(yè)女職工商務(wù)禮儀第一期培訓(xùn)班，塑造良好交通運輸行業(yè)形象;橫崗街道工商聯(lián)(商會)攜手橫崗勞動辦舉辦企業(yè)法人用工管理培訓(xùn)班，推動企業(yè)健康發(fā)展。
(四)強化思想教育，引導(dǎo)非公經(jīng)濟人士健康成長。
深入開展以“守法誠信、堅定信心”為重點的非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動，以訪談、座談、聯(lián)誼等形式，大力宣傳、廣泛動員，教育引導(dǎo)廣大非公經(jīng)濟人士牢固樹立守法誠信意識，7月14日組織30名會員參加“構(gòu)建新型政商關(guān)系”專題輔導(dǎo)講座，提高會員誠信立業(yè)、依法治企、守法經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展的能力和水平，自覺踐行社會主義核心價值觀。同時推動企業(yè)進一步增強社會責(zé)任感，參與和支持公益慈善事業(yè)。區(qū)經(jīng)濟合作促進會探訪區(qū)社會福利中心小朋友，愛心企業(yè)家以實際行動為孤殘兒獻上一份關(guān)愛。各街道工商聯(lián)(商會)、行業(yè)商(協(xié))會踴躍參與“廣東扶貧濟困日”公益慈善捐助，累計捐款捐物超過225萬元。
五)做好政治安排工作。
積極參與區(qū)政協(xié)委員人選的推薦、考察工作。根據(jù)區(qū)里換屆統(tǒng)一工作部署，我會克服了時間緊、任務(wù)重等問題，嚴格按照時間節(jié)點配合完成政協(xié)換屆工作。成立了由我會領(lǐng)導(dǎo)班子成員及市政協(xié)委員周南、律師蔡榮填組成的協(xié)商小組。為了廣泛調(diào)動基層組織的積極性，我會召開全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)秘書長會議，由各街道工商聯(lián)(商會)、行業(yè)商(協(xié))會等40個單位由下而上進行民主推薦，共推薦上報區(qū)委組織部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部46名委員初步人選，推薦的委員人選覆蓋面廣，具有較為廣泛的代表性和先進性，并對各人選所屬產(chǎn)業(yè)類型6大項20多個類別進行分析、分類、把握，對部分人選推薦界別進行調(diào)整，最終18名區(qū)工商聯(lián)推薦的候選人當選為五屆區(qū)政協(xié)委員。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇二十二
3、20xx年2月1日國內(nèi)外時事政治。
領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴三實”行為規(guī)范。
為深入貫徹落實提出的“三嚴三實”要求，推動領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化，助力贛南蘇區(qū)振興發(fā)展和“健康贛州”建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出如下行為規(guī)范。
一、嚴以修身。
第一條加強黨性修養(yǎng)，在大是大非和原則問題上立場堅定、態(tài)度鮮明，嚴禁質(zhì)疑或否定中國特色社會主義道路，嚴禁有影響中央權(quán)威和改革發(fā)展穩(wěn)定大局的錯誤言行。
第二條堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴禁傳播質(zhì)疑或否定馬克思主義和黨的領(lǐng)導(dǎo)的言論，不準參加宗教組織、參與非法宗教活動和封建迷信活動。
第三條牢記為民宗旨、踐行群眾路線，從群眾角度出發(fā)想問題辦事情，不得漠視群眾合理訴求，嚴禁冷硬粗暴對待群眾、侵害群眾利益。
第四條加強道德修養(yǎng)，提升道德境界，不得為官不正、品行不端，不得發(fā)生不注意公眾形象、不講規(guī)矩誠信、不盡撫養(yǎng)贍養(yǎng)責(zé)任等有悖社會公德、家庭美德、個人品德的行為，不得放松家庭教育和家風(fēng)建設(shè)。
第五條追求高尚情操，自覺遠離低級趣味、抵制歪風(fēng)邪氣，不準參加有賭博性質(zhì)的娛樂活動，不準出入私人會所，不準參與有異性陪侍服務(wù)的活動。
二、嚴以用權(quán)。
第六條用權(quán)為民，嚴禁巧立名目、與民爭利，不準在涉及群眾利益的重大項目、重大工程、重大決策中無視群眾意見，在推進工作中簡單粗暴、強迫命令。
第七條按法律、按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，不準在選人用人、資金使用、重大項目等方面搞個人說了算，不得以領(lǐng)導(dǎo)圈閱代替集體研究、以個人意見代替政策規(guī)定，嚴禁以權(quán)壓法、以言代法甚至干預(yù)司法。
第八條秉公用權(quán)，任何時候都不以權(quán)謀私，不準個人或借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)及違規(guī)從事其他營利性活動，嚴禁插手工程項目、物資采購等，嚴禁在職務(wù)行為中吃拿卡要，嚴禁利用職權(quán)為個人、親屬及身邊工作人員謀取利益。
第九條做到敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，任何時候都不搞特權(quán)，不得違反辦公用房、用車、接待規(guī)定，不得在親屬入學(xué)、就業(yè)、晉升等方面給予特殊照顧。
第十條正確行使選人用人權(quán)，不準違反規(guī)定動議、推薦、考察、討論決定任免干部，嚴禁跑風(fēng)漏氣、封官許愿、任人唯親等不正之風(fēng)。
三、嚴以律己。
第十一條嚴守政治紀律，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，不準傳播甚至制造政治謠言，轉(zhuǎn)發(fā)丑化黨和政府的視頻、圖片、段子、順口溜。
第十二條嚴格遵循組織程序，重大事項及時請示報告，不準搞先斬后奏、邊斬邊奏甚至斬而不奏，不準出差出訪、離崗休假學(xué)習(xí)不按規(guī)定請假、報備。
第十三條服從組織決定，積極完成黨的任務(wù)，嚴禁對抗組織、拒不服從組織安排，不準在承擔(dān)組織分配的任務(wù)和個人進退留轉(zhuǎn)等方面跟組織討價還價。
第十四條自覺維護黨的團結(jié)，不得搞團團伙伙、小圈子，不得組織或參加老鄉(xiāng)會、同學(xué)會、戰(zhàn)友會、同事會互通款曲，不得抵制批評和自我批評、對提批評意見的同志打擊報復(fù)。
第十五條嚴守廉政準則，慎獨慎微、勤于自省，不得為官不廉，不準用公款請客送禮、旅游等，不準參與由公款支付的打高爾夫球、健身美容等高消費娛樂休閑活動，不準違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜，不準搞“勾肩搭背”的政商關(guān)系。
四、謀事要實。
第十六條從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，尊重客觀規(guī)律、科學(xué)精神和群眾意愿，不得為官亂為，不準脫離實際和違背科學(xué)發(fā)展盲目決策。
第十七條持之以恒、久久為功，一張藍圖繪到底、一任接著一任干，不得對遺留問題“新官不理舊事”。
第十八條堅持打基礎(chǔ)利長遠，樹立“功成不必在我”理念，不準只顧眼前不顧將來、只重顯績不重潛績，搞短期行為等。
第十九條堅決服從和維護大局，不得在制定政策和執(zhí)行決策部署時，不顧全局片面追求部門利益，不準以部門工作為借口消極應(yīng)付，甚至拒不配合做好中心工作。
第二十條解放思想、銳意創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，不得因循守舊、安于現(xiàn)狀、停滯不前，不得簡單照抄照搬、照本宣科，不得在深化改革中怕事畏難、行動遲緩、推進不力。
五、創(chuàng)業(yè)要實。
第二十一條樹立正確政績觀，不準搞虛假政績、數(shù)字摻水、報喜不報憂，不得好大喜功、盲目攀比、搞“形象工程”。
第二十二條真抓實干、埋頭苦干，以釘釘子精神抓落實，不得淺嘗輒止、半途而廢，不得簡單以會議落實會議、以文件落實文件，用寫總結(jié)、報數(shù)據(jù)代替實際工作。
第二十三條履職盡責(zé)，奮發(fā)有為，不得為官不為，不得庸懶散、怕吃苦、混日子，不得門難進、臉難看、事難辦或門好進、臉好看、事不辦。
第二十四條敢于擔(dān)當，勇于攻堅克難，不得見到矛盾推、遇到問題躲、碰到難事拖，不得在重大任務(wù)、突發(fā)事件面前畏首畏尾、敷衍塞責(zé)。
第二十五條艱苦奮斗、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不得貪圖享樂，講排場比闊氣、揮霍浪費公款公物及公共資源，不得作風(fēng)虛浮。
六、做人要實。
第二十六條對黨忠誠老實，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，不得搞陽奉陰違的“兩面派”行為，不得上有政策、下有對策。
第二十七條對組織忠誠老實，如實向組織報告?zhèn)€人有關(guān)重要事項，不得瞞報房產(chǎn)、婚姻、配偶子女從業(yè)等情況，不準在年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面弄虛作假。
第二十八條對人民忠誠老實，不得居高臨下、脫離群眾，不得用大話、假話欺騙糊弄群眾，不得臺上一套臺下一套、說一套做一套。
第二十九條對同志坦誠相待，相互支持，不得搞無原則的一團和氣，不得對同志身上的缺點錯誤不提醒不指出，不得無事生非、搬弄是非，甚至匿名誣告、造謠中傷。
第三十條襟懷坦白、公道正派，馳而不息抓“四風(fēng)”問題整改，嚴禁違反中央八項規(guī)定精神，不得處事不公、拿原則做交易，不得投機鉆營，一門心思找門路、拉關(guān)系。
法律顧問制度。
一、法律顧問制度是指在行政執(zhí)法單位自主聘請法律知識較強的專業(yè)人員，作為單位的法律顧問，為單位依法行政提供法律參謀，是加強單位法治機構(gòu)和隊伍建設(shè)，規(guī)范和監(jiān)督行政活動的一項重要制度。
二、單位聘請的法律顧問，一般應(yīng)是注冊的執(zhí)業(yè)律師或法律服務(wù)工作者。單位可以聘請一名法律顧問，也可以聘請多名組成法律顧問團或顧問組，設(shè)首席法律顧問。
三、單位聘請法律顧問應(yīng)當在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與律師或法律服務(wù)工作者所在所簽定聘用合同。凡以單位名義作出的行政決定、重要文件，事先要經(jīng)法律顧問對其合法性進行審查，單位分管領(lǐng)導(dǎo)才予以審閱簽發(fā);凡涉及單位重大的項目、機構(gòu)改革政策等，單位領(lǐng)導(dǎo)班子都應(yīng)專門聽取法律顧問的意見。
四、法律顧問的權(quán)利查閱相關(guān)文件和資料，參加單位召開的有關(guān)會議。必要時，列席單位有關(guān)會議，獲得履行單位顧問職責(zé)所必備的政策、文件資料以及基本的物質(zhì)條件和經(jīng)費保障。
五、法律顧問的義務(wù)是對單位的重大決策提出法律依據(jù)，對單位起草或擬作出的行政行為，從法律方面提出修改和補充建議;參與處理單位涉法民事、經(jīng)濟、行政及其它糾紛;代理單位參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動，維護單位的合法權(quán)益;協(xié)助單位參與重大商務(wù)洽談，審查重大經(jīng)濟合同;草擬、審查法律文書;協(xié)助單位開展法制教育，解答法律咨詢;向單位提供國家有關(guān)法律信息，就單位行政管理中的法律問題提出建議和咨詢服務(wù);應(yīng)當保守聘用單位的秘密;辦理單位委托的其它法律事務(wù)。
近期學(xué)習(xí)總結(jié)篇二十三
我單位深入貫徹落實黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，結(jié)合市工商聯(lián)的工作部署，堅持“兩個健康”為主題，嚴格按照“換屆年”的工作要求，全面加強組織建設(shè)，提供精準服務(wù)，大力發(fā)揮商(協(xié))會作用，發(fā)揮思想政治工作長效機制，進一步激發(fā)非公經(jīng)濟人士參與龍崗落實深圳“東進戰(zhàn)略”、打造深圳東部中心的激情，推動工商聯(lián)(商會)工作不斷上新臺階。同時，我們以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，突出從嚴治黨這一主線，進一步創(chuàng)新理念，拓寬思路，強化舉措，統(tǒng)籌推進非公經(jīng)濟組織黨建各項工作?，F(xiàn)將20xx年度工作情況匯報如下：
一、20xx年工作情況。
——區(qū)工商聯(lián)工作情況：
(一)加強組織建設(shè)，增強凝聚力和影響力。
1.推動行業(yè)商(協(xié))會換屆。今年是換屆年，我們認真籌劃、積極部署相關(guān)換屆工作。3月24日召開秘書長工作會議，下發(fā)《關(guān)于做好有關(guān)行業(yè)商(協(xié))會換屆工作的通知》，明確換屆要求，規(guī)范換屆程序，確保行業(yè)商(協(xié))會換屆工作順利、有序推進。10月13日召開秘書長會議，對換屆工作進行督促檢查。4月21日召開年度主席(會長)會議，各街道工商聯(lián)(商會)、商(協(xié))會主席(會長)交流了辦會經(jīng)驗，并對商(協(xié))會在組織建設(shè)中遇到的困難問題提出了意見及建議。7月19日，區(qū)葡萄酒商會完成換屆，區(qū)汽配商會將于11月18日召開會員大會進行換屆，區(qū)金融商會、茶葉流通商會等商(協(xié))會換屆工作也正在穩(wěn)步推進。
2.夯實組織基礎(chǔ)。5月20日成立了區(qū)誠信商會，通過建立誠信商會，樹立行業(yè)誠信標桿，影響和帶動一大批會員企業(yè)走守法誠信之路;推動區(qū)中小企業(yè)協(xié)會的會長單位改選，選優(yōu)配強該協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，使得該協(xié)會良性有序運作;推動和指導(dǎo)橫崗、龍城街道商會完成社團登記工作;做好總商會年檢工作，推動各商(協(xié))會完成年檢工作。
3.積極參與評選申報工作。按照20xx年申報全國“五好”縣級工商聯(lián)新標準，認真做好申報工作。根據(jù)深圳市工商聯(lián)《關(guān)于宣傳創(chuàng)建第二批“雙強”基層組織示范單位》文件要求，指導(dǎo)平湖、橫崗街道工商聯(lián)(商會)申報“雙強”示范點創(chuàng)建單位。
4.提高信息宣傳工作水平。鼓勵信息員借助《龍崗信息》、《深圳僑報》、會刊、會長微信群以及執(zhí)委會微信群、秘書長聯(lián)盟群和qq群等媒介，積極宣傳工商聯(lián)(商會)工作及會員企業(yè)良好形象等，傳遞“正能量”，形成立體、系統(tǒng)的宣傳效果，不斷擴大工商聯(lián)(商會)影響力。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)共發(fā)布信息851條，其中經(jīng)濟類信息371條，政策法規(guī)213條。
另外，配合做好中央統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于非公經(jīng)濟領(lǐng)域統(tǒng)一戰(zhàn)線的調(diào)研工作，配合市工商聯(lián)做好《關(guān)于填報民營企業(yè)走出去和參與“一帶一路”有關(guān)信息的通知》和《關(guān)于開展20xx年度上規(guī)模民營企業(yè)調(diào)研的通知》等有關(guān)工作，做好我區(qū)新的社會階層人士聯(lián)合會會員摸底調(diào)查工作，配合區(qū)文明辦做好深圳“先進典型”推薦報送工作，配合報送《省紀委省監(jiān)察廳關(guān)于推動構(gòu)建新型政商關(guān)系的若干意見(試行)》貫徹落實措施，配合區(qū)應(yīng)急委、安委會做好《關(guān)于印發(fā)貫徹深圳市公共安全白皮書實施方案的通知》。
(二)精準發(fā)力，切實提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
加強調(diào)查研究。堅持走訪金積嘉、金晉、金盎集團等重點會員企業(yè)以及街道工商聯(lián)、行業(yè)商(協(xié))會，深入掌握會員企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及各種訴求，并將有關(guān)情況及時反饋給政府和有關(guān)部門。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)向黨政部門提出建議12份，其中9份被采納或引起重視，向黨政機關(guān)報送調(diào)研材料、情況反映25份，向省工商聯(lián)報送調(diào)研材料及情況反映、專題信息7份，對涉及非公經(jīng)濟發(fā)展的政策文件提出意見建議6份。同時在走訪過程中積極為會員企業(yè)排憂解難，今年為會員企業(yè)維護合法權(quán)益109起，涉及金額2215萬元。
2.增強融資服務(wù)成效。發(fā)揮商(協(xié))會平臺作用，推動金融機構(gòu)與企業(yè)建立長期、穩(wěn)定的交流與合作關(guān)系，切實使企業(yè)獲得優(yōu)惠、便利的融資服務(wù)。今年，全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)組織各類銀行對接活動558人次，推動、協(xié)助各類金融機構(gòu)增加對會員企業(yè)融資貸款3.5億多元，協(xié)助相關(guān)金融管理部門舉辦企業(yè)上市融資培訓(xùn)班參加148人次。
3.加強政策宣傳。加強與經(jīng)促、科創(chuàng)等有關(guān)部門的溝通聯(lián)系，下發(fā)《龍崗區(qū)貫徹實施“東進戰(zhàn)略”之產(chǎn)業(yè)扶持政策匯編》便民小冊子，爭取更多的優(yōu)惠政策和扶持資金在會員企業(yè)和商(協(xié))會中“落地”，推動一些重點、成熟的商(協(xié))會在舉辦展銷會、培訓(xùn)方面得到更多的支持。今年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)協(xié)助申報民營科技企業(yè)67個、科技項目67個，并協(xié)助5個企業(yè)申請自營出口權(quán)和赴國外主板市場上市。
4.開展商務(wù)交流活動。組織會員企業(yè)參加“二十一世紀海上絲綢之路與海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展”論壇，組織行業(yè)企業(yè)參加有關(guān)展會，接待成都市雙流區(qū)工商聯(lián)、廣西崇左市及憑祥市來訪等，區(qū)電商商會赴美國硅谷商務(wù)考察，龍城街道工商聯(lián)(商會)組團考察上海環(huán)球港“joypolis”項目，布吉街道工商聯(lián)(商會)組團赴普寧商務(wù)考察，南灣街道工商聯(lián)(商會)組團赴杭州、郴州商務(wù)考察，橫崗街道工商聯(lián)(商會)、坂田街道工商聯(lián)(商會)、平湖街道工商聯(lián)(商會)、龍城街道工商聯(lián)(商會)分別組團赴海豐、梅州商務(wù)考察。20xx年全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)組織會員企業(yè)參加商務(wù)考察、展銷會等各種經(jīng)貿(mào)活動10420人次;簽定各種投資項目、合作協(xié)議52個，其中“雙轉(zhuǎn)移”投資合作項目6個，合作金額2.15億元。出訪組團數(shù)64個，出訪人數(shù)1058人次。其中組織企業(yè)“走出去”專項考察投資活動30個515人次，達成投資協(xié)議2.46億元;協(xié)助政府招商引資，引進項目8個，資金2.3個多億元。同時接待國外、境外訪問團18個，538人次，與14個國外和境外工商社團建立了友好聯(lián)系，共同舉辦活動12個622人次。
(三)參加社會建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)商(協(xié))會作用。
1.提升商(協(xié))會承接政府職能水平。區(qū)交通運輸協(xié)會與深圳市寶山技工學(xué)校合作舉辦校企合作座談會，橫崗街道工商聯(lián)(商會)赴清遠韶關(guān)英德三市開展“百校行”，致力于解決學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)用工難。4月29日組織行業(yè)商(協(xié))會參加區(qū)民政局舉辦的第二期龍崗區(qū)社會組織誠信自律建設(shè)培訓(xùn)，進一步推動行業(yè)商(協(xié))會誠信建設(shè)，助力行業(yè)商(協(xié))會更好地承接政府職能和購買服務(wù)。6月22日區(qū)交通運輸協(xié)會、坂田街道工商聯(lián)(商會)攜手區(qū)交通運輸局開展汽車維修行業(yè)消防綜合演練，進一步提高企業(yè)消防安全意識及能力。
2.推動商(會)參與社會建設(shè)。推動區(qū)服裝、電商、交通運輸3個行業(yè)商(協(xié))會進行勞動爭議調(diào)解組織及調(diào)解員資格認定，賦予勞動爭議調(diào)解辦案補貼主體資格，進一步激發(fā)行業(yè)商(協(xié))會調(diào)解員工作熱情，提升行業(yè)勞動爭議調(diào)解工作效能。配合區(qū)對口扶貧辦工作，推動橫崗街道、南灣街道、龍城街道、平湖街道工商聯(lián)(商會)考察海豐、梅州等對口扶貧單位，為下一步合作打下堅實基礎(chǔ)。
3.教育培訓(xùn)提升行業(yè)素質(zhì)。推動各商(協(xié))會加強與有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)合作，舉辦行業(yè)經(jīng)營管理等培訓(xùn)，提升行業(yè)整體素質(zhì)。區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會舉辦20xx年龍港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會，加強了深港兩地青年的互動、合作;區(qū)茶葉流通商會舉辦“全民飲茶日”活動，推動全民飲茶，促進茶葉消費，提高人民生活品質(zhì);區(qū)交通運輸行業(yè)協(xié)會舉辦全區(qū)交通運輸行業(yè)女職工商務(wù)禮儀第一期培訓(xùn)班，塑造良好交通運輸行業(yè)形象;橫崗街道工商聯(lián)(商會)攜手橫崗勞動辦舉辦企業(yè)法人用工管理培訓(xùn)班，推動企業(yè)健康發(fā)展。
(四)強化思想教育，引導(dǎo)非公經(jīng)濟人士健康成長。
深入開展以“守法誠信、堅定信心”為重點的非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動，以訪談、座談、聯(lián)誼等形式，大力宣傳、廣泛動員，教育引導(dǎo)廣大非公經(jīng)濟人士牢固樹立守法誠信意識，7月14日組織30名會員參加“構(gòu)建新型政商關(guān)系”專題輔導(dǎo)講座，提高會員誠信立業(yè)、依法治企、守法經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展的能力和水平，自覺踐行社會主義核心價值觀。同時推動企業(yè)進一步增強社會責(zé)任感，參與和支持公益慈善事業(yè)。區(qū)經(jīng)濟合作促進會探訪區(qū)社會福利中心小朋友，愛心企業(yè)家以實際行動為孤殘兒獻上一份關(guān)愛。各街道工商聯(lián)(商會)、行業(yè)商(協(xié))會踴躍參與“廣東扶貧濟困日”公益慈善捐助，累計捐款捐物超過225萬元。
五)做好政治安排工作。
積極參與區(qū)政協(xié)委員人選的推薦、考察工作。根據(jù)區(qū)里換屆統(tǒng)一工作部署，我會克服了時間緊、任務(wù)重等問題，嚴格按照時間節(jié)點配合完成政協(xié)換屆工作。成立了由我會領(lǐng)導(dǎo)班子成員及市政協(xié)委員周南、律師蔡榮填組成的協(xié)商小組。為了廣泛調(diào)動基層組織的積極性，我會召開全區(qū)工商聯(lián)系統(tǒng)秘書長會議，由各街道工商聯(lián)(商會)、行業(yè)商(協(xié))會等40個單位由下而上進行民主推薦，共推薦上報區(qū)委組織部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部46名委員初步人選，推薦的委員人選覆蓋面廣，具有較為廣泛的代表性和先進性，并對各人選所屬產(chǎn)業(yè)類型6大項20多個類別進行分析、分類、把握，對部分人選推薦界別進行調(diào)整，最終18名區(qū)工商聯(lián)推薦的候選人當選為五屆區(qū)政協(xié)委員。