最熱員工考勤管理制度細(xì)則范文（20篇）

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    員工考勤管理制度細(xì)則篇一
    1.總則
    1.1為規(guī)范公司對員工的考勤管理,保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運作,增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律性,并為公司對員工進(jìn)行績效考核提供準(zhǔn)確依據(jù)。
    1.2明確各項考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運作,特制定本制度。
    2.適用范圍
    2.1本制度適用于+++全體員工。
    3.職責(zé)
    3.1全體員工都應(yīng)遵守本《制度》的要求，如實打考勤卡。
    3.2公司值班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。
    3.3有關(guān)請、休假審批責(zé)任人須按《員工請、休假管理制度》審批假期。
    3.4各部門或車間指派專人（兼職）負(fù)責(zé)日常考勤事務(wù)，包括各類請假表的報批報送、月度考勤統(tǒng)計、月度排班計劃維護(hù)及更新。
    3.5人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考勤事務(wù)，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日?？记跈z查、請假、調(diào)休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制及審核。
    3.6人力資源部每月5日前將各部門上月考勤違紀(jì)情況匯總，并發(fā)送給所屬部門經(jīng)理，此記錄將作為部門考核員工當(dāng)月工作績效的內(nèi)容之一。
    4.上班工作制,本公司上班考勤分為兩種情況,即:
    4.1常白班,出勤時間為8:00—12:00；13:30—17:30。
    4.2倒班（輪換的班次）,出勤時間為8:00—16:00；16:00—24:00；0:00—8:00。
    5.考勤定義：
    5.1考勤,指考查員工在工作期間的實際出勤情況。
    5.2遲到：上班時間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者，為遲到。
    5.3早退：下班時間前五分鐘內(nèi)即行打卡，提前離開工作崗位下班者為早退。
    5.4曠工：以下行為被視為曠工：
    5.4.1未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)擅自不出勤的。
    5.4.2因工作需要不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育后仍不到崗的。
    5.4.3用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請、請/休假證明的。
    5.4.4員工假期結(jié)束后，不能提供任何相關(guān)證明或無正當(dāng)理由逾期不歸的。
    5.4.5遲到時間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時間。
    6.考勤管理的具體規(guī)定
    6.1考勤采用感應(yīng)式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次（特殊工種經(jīng)批準(zhǔn)為兩次），倒班員工每日考勤兩次。
    6.2考勤卡使用要求
    6.2.1員工在上下班刷卡時，考勤機(jī)將顯示本人姓名，同時發(fā)出提示音，則刷卡有效。否則無效，需重新刷卡。當(dāng)考勤卡無法正常使用時，請立即前往食堂財務(wù)處進(jìn)行無償更換。
    6.2.2有效刷卡的時間間隔要求為10分鐘以上，短于10分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。
    6.2.3正常刷卡時間為：上班卡必須在上班前1小時內(nèi)刷為有效，下班卡在下班后1小時內(nèi)刷為有效。
    6.2.4常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無需另刷加班卡，在最終下班時間刷卡即可。
    6.2.5當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)在所屬部門考勤員處登記，在次日10時前向人力資源部報送未打卡記錄。
    6.2.6員工忘記刷卡，應(yīng)填寫《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認(rèn)，部門經(jīng)理審核后于次日10時前報送人力資源部；一個月內(nèi)只允許二次申請，否則按遲到處理。
    6.3員工請假需按以下規(guī)定執(zhí)行
    6.3.1各類假期應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)報批報送，員工應(yīng)提前申請請假，考勤員保證當(dāng)月假單當(dāng)月送達(dá)人力資源部。
    6.3.2病假與工傷休假應(yīng)附上相應(yīng)的有效醫(yī)院證明，各類請假申請必須經(jīng)上級批準(zhǔn)才生效。
    6.3.3員工在填寫《請假申請表》時，必須明確各種假期休假的時間與正常休息日的時間（兩類休息時間分別填寫）,以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準(zhǔn)確無誤。
    6.4電腦考勤管理規(guī)定
    6.4.1因工作需要，需調(diào)班的員工由所在部門填寫《調(diào)班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部修改記錄及備案。
    6.4.2經(jīng)常外出辦理業(yè)務(wù)或執(zhí)行公務(wù)的員工，因其工作特殊性，不能在上班/下班時間到公司打卡的.，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于每月結(jié)束前送交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。
    6.4.3員工因公出差，填寫《出差申請單》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級請假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；其它人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)）
    6.4.4各部門或車間考勤員應(yīng)在當(dāng)月25號前完成部門下個月的《排班計劃表》，并于當(dāng)月結(jié)束前提交人力資源部。
    6.4.5生產(chǎn)一、二部，設(shè)備管理部，供應(yīng)部，銷售部的考勤系統(tǒng)權(quán)限將開通，部門自行維護(hù)排班計劃，及時更新數(shù)據(jù)；其他部門由人力資源部進(jìn)行系統(tǒng)操作。
    6.5手工考勤管理規(guī)定
    6.5.1各部門應(yīng)指定專人每天記錄員工實際出勤情況，未出勤的員工按要求記錄休假類型，月底統(tǒng)計出全月出勤、休假、加班及倒班總天數(shù)，并填寫在《考勤表》匯總欄中。
    6.5.2各部門《月考勤表》須經(jīng)部門經(jīng)理審批后，每月2號前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。
    6.5.3加班與補(bǔ)休以手工考勤為主，詳情請另見《加班管理制度》。
    6.6外出管理規(guī)定：
    6.6.1員工在工作時間內(nèi)離開公司（經(jīng)常性乘車外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應(yīng)填寫《員工工作時間出門申請表》，并在出門時作為出門憑證交保安員。
    6.6.2出車去市區(qū)辦事的司機(jī)在經(jīng)過門衛(wèi)時，應(yīng)停車讓保安員進(jìn)行檢查，確認(rèn)離廠的員工是否有經(jīng)過批準(zhǔn)的《員工工作時間出門申請表》。
    6.6.3外出人員已提交《員工工作時間出門申請表》或《出差申請單》的，無須再審批《員工未打卡記錄表》。
    6.7工作地點變動的考勤管理
    6.7.1工作地點變動相對固定的員工，由所屬部門提交名單與明細(xì)，審批后將采用相應(yīng)的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時間為準(zhǔn)。
    6.7.2工作地點變動頻繁且無規(guī)律的員工，每月度填寫《員工未打卡記錄表》進(jìn)行補(bǔ)簽卡，當(dāng)月月底提交。
    7.處罰規(guī)定
    7.1遲到或早退，每一次扣罰績效工資10元。
    7.2對打卡后進(jìn)入廠區(qū)，又無故離開廠區(qū)的員工，辦公室安保人員須詳細(xì)記錄該員工離開廠區(qū)具體時間并上報人力資源部，公司將視為曠工。
    7.3員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當(dāng)月給予一次補(bǔ)簽卡的機(jī)會；每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類推。由人力資源部在計發(fā)工資時扣除。
    7.4每代打卡一次,雙方當(dāng)事人各記警告處分一次；并且每人扣罰績效工資100元。
    7.5以下三類行為，由公司值班保安員進(jìn)行記錄，報送人力資源部及員工所在部門。每違犯一次，記警告處分一次，并扣罰績效工資100元。
    7.5.1工作時間離廠未出示《員工工作時間出門申請表》徑直從大門出廠的。
    7.5.2工作時間內(nèi)提前到食堂就餐的。
    7.5.3未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時間帶親友、子女進(jìn)入廠區(qū)和辦公地點的。
    7.6曠工
    7.6.1曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策。
    7.6.2一年內(nèi)累計曠工3次將被書面警告并通報，公司將考慮不再續(xù)簽勞動合同。
    7.6.3連續(xù)曠工15天被視為自動離職，公司將予以除名處理并通報。
    8.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實施；原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的相關(guān)規(guī)定條款同時失效。
    9.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇二
    為加強(qiáng)工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據(jù)《xxx員工考勤管理制度》，特制訂本細(xì)則。
    一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項目部全體員工。
    二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調(diào)到事業(yè)部的，適用《xxx員工考勤管理制度》；集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
    一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個集團(tuán)考勤工作的整體規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。
    二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。
    三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下，負(fù)責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。
    四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計員工出勤，并制作考勤表。
    五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。人事崗無法處理的，報至集團(tuán)公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。
    一、事業(yè)部辦公室員工
    （一）事業(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。
    二、項目部員工
    （一）項目部員工實行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團(tuán)公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準(zhǔn)，不扣除24天休息日。
    （二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。
    一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī)，并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的，由綜合管理部人事崗上報集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。
    二、新員工入職當(dāng)日，由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。
    三、員工離職的，由人事崗上報集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。
    五、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。
    六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。
    七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。
    八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。
    九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。
    十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。
    十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結(jié)束時間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準(zhǔn)，不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時間為準(zhǔn)。
    二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排，以免影響工作。
    三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進(jìn)入工作地點范圍或未到達(dá)外勤地點不得打卡。
    四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。
    五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、3.5小時以下的，應(yīng)當(dāng)向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計算，正常樂捐。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。
    六、員工當(dāng)月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報批評；超過八次的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
    一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。
    二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班；強(qiáng)行提前下班的，按第八條進(jìn)行處罰。
    三、員工早退時，應(yīng)在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。
    四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。
    五、員工上班當(dāng)日若早退1小時以上、4小時以下的，應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補(bǔ)休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的，按曠工半日處理，樂捐1.5日工資（固定工資部分）。
    六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準(zhǔn)。
    七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。若員工一個月內(nèi)早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級匯報至集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。
    一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：
    （一）未請假或請假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的；
    （二）未申請早退或申請早退未被批準(zhǔn)而強(qiáng)行下班的；
    （三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；
    （四）未經(jīng)批準(zhǔn)的.調(diào)休、外出、出差等情況；
    （五）本細(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。
    二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：
    （二）員工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡(luò)，事后補(bǔ)卡、聯(lián)絡(luò)的。
    三、員工當(dāng)日曠工3小時以下的，按曠工半日計算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當(dāng)日曠工3小時以上7.5小時以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
    四、員工當(dāng)月曠工累計達(dá)到3個工作日的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達(dá)到5個工作日的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
    一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。
    二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時間的情況。
    三、需要加班或加點的，應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點。若上級領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的，員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實。
    四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時各打卡一次，打卡地點根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。
    五、加點人員加點時，應(yīng)先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時間。之后，再打一次卡以示加點開始。加點結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當(dāng)日加點時間。
    若加點至次日凌晨，應(yīng)在當(dāng)日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡?？记趩T會根據(jù)實際情況進(jìn)行人工合并加點時長。
    六、員工加班當(dāng)日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當(dāng)日又加點”。
    七、有下列情形之一的，不視為加班或加點：
    （一）無領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的；
    （二）員工申請加班、加點未被批準(zhǔn)的；
    （三）項目部員工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；
    （四）休息日期間參加集團(tuán)公司組織的工作會、培訓(xùn)會或其他公共活動的；
    （五）員工加班、加點期間無打卡記錄的；
    （六）員工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時間的；
    （七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機(jī)），需要晚間臨時工作的；
    一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。
    二、需要外出辦事的員工，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的，應(yīng)一日一申請，不可一次申請多日。
    三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。
    四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
    五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。
    一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。
    二、員工因公出差，應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。
    三、員工出差期間，應(yīng)按時打卡，打卡方式與工作日相同。
    四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應(yīng)提前對超出部分另行申請。
    五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。
    六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。
    一、補(bǔ)休
    （一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補(bǔ)休，不發(fā)放加班費。
    （二）員工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補(bǔ)休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補(bǔ)休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補(bǔ)休。
    （三）補(bǔ)休方式為“先加后補(bǔ)，加一補(bǔ)一”，即先有加班后再補(bǔ)休、加班一天補(bǔ)休一天，不得先休息后加班、加班一天補(bǔ)休多天。
    （四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補(bǔ)休。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。
    （五）員工加點至當(dāng)日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調(diào)休。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。
    二、全年24天休息日
    （一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。
    （二）全年24天休息日應(yīng)分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。
    （三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實際按其他休假種類計算。
    （四）新入職的項目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計算。其中，入職日期在當(dāng)月15日之前（含）的，則當(dāng)月享有2天休息日；入職日期在當(dāng)月15日之后的，則當(dāng)月僅享有1天休息日。
    （五）新入職的項目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項休息。
    （六）項目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的，自轉(zhuǎn)崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。
    （七）機(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實際休息日總數(shù)按本款第（四）項折算。
    （八）項目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。
    三、事假
    （一）員工因處理個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)請事假。
    （二）原則上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。
    （三）員工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛，詳細(xì)了解員工實際困難，必要時進(jìn)行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。
    四、病假
    （一）員工有下列情形之一的，可請病假：
    1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；
    2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。
    （二）請病假的員工，應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。
    （三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：
    1.因個人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；
    2.違法亂紀(jì)、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；
    4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；
    5.員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑，則超出部分按事假計算。
    （四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內(nèi)騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計超過三次的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
    五、其他休假
    婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團(tuán)公司另有制度規(guī)定，詳見相關(guān)制度。
    六、休假規(guī)定
    1.需要休假的員工，應(yīng)提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。特殊情況，應(yīng)口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補(bǔ)辦申請和審批手續(xù)。
    2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實際情況而定。
    3.員工一次連休多種假期的，應(yīng)分別申請和審批，以免造成誤算。
    4.員工在休假期間不得打卡。
    5.員工應(yīng)按已批準(zhǔn)的時長休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補(bǔ)”的方式休假。
    6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。
    7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實和績效考核等工作。
    8.員工休假會引起工資變化，休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團(tuán)公司相關(guān)制度。
    七、請假審批原則及權(quán)限
    一、員工請假時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。
    二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。
    一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據(jù)。
    二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。
    三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補(bǔ)卡、請假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
    四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計表電子版報至集團(tuán)公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報。
    五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團(tuán)公司考勤管理員備案。
    六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。
    七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統(tǒng)計表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
    八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。
    一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實屬實后，由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。
    二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。
    三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請手續(xù)。逾期的，每次樂捐10元；未補(bǔ)辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。
    四、員工發(fā)出申請后，應(yīng)及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。
    五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過，應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。
    六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。因?qū)徟耸韬觥⑼涎釉斐蓪徟患皶r的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。
    七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。
    八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應(yīng)及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。
    一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
    二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。
    三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
    四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應(yīng)及時聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。
    五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。
    六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督，有權(quán)對違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報。
    本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實施。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇三
    為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定
    適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工
    各部門主管、經(jīng)理
    1?、?出勤
    1?）、?工作時間?: -?每周工作五天，
    每天?8?小時，正常時間為上午?9?點到下午?6?點，
    因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工?,?特別工作制為?8:00-17:00?或?10:00-19:00,?此項工作制需要部門經(jīng)理和?ceo?的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。
    午休為一個小時?(11:30 - 2:00?之間任選時段?)?。
    2?）、?打卡?:?員工每天上班、下班，午休出入均需打卡?(?共計每日?4?次?)?。
    員工應(yīng)親自打卡?,?幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者?,?無論是否遲到?,?均按?c?類遲到計算?.
    忘記打卡的員工?,?需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間?email?給?*@*,?人事部會給予補(bǔ)簽?.
    3?）、?公出?:?一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記?,?方便轉(zhuǎn)接電話和留言。?出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)?,?并到人力資源部登記?.
    2?、請假?:?任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記
    如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。
    1?）、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
    2?）、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證實，無有效證實按曠工處理；出據(jù)虛假證實加倍處罰；病假每月?2?日內(nèi)扣除?50?的基本日工資；超過?2?天按事假扣薪。
    3?）、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過?30?天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
    4?）、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實而請的假別；
    5?）、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受?3?天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過?7?天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。
    6?）、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    7?）、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
    父母或配偶父母傷亡給假?7?天
    配偶或子女傷亡給假?10?天
    3?、批假權(quán)限
    1?）、病事假：?1?天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；?3?天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。
    2?）、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。
    4?、?遲到、早退、脫崗、睡崗和曠工的獎懲制度?:
    全勤獎?:?每月?100?元?,?以考勤卡為準(zhǔn)?.
    特別條款?:?在一個自然月份里，允許二次遲到?(?不晚于?10:00),?給員工應(yīng)急時使用。超過?10:00?，扣除缺勤時間的工資。
    遲到細(xì)則?:?在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
    d: 10:00?以后?,?按曠工一天計
    d: 17:00?以前?,?按曠工一天計算。
    2?）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款?20?元。
    3?）、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款?20?元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
    5?）、曠工
    a?連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出?"?辭退處分報告?"?。
    b在?30?天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計?6?天（?48?小時）者被視為曠工，并予以辭退。
    4?、考勤統(tǒng)計
    a?各種休假單，加班單應(yīng)于每月?27?日前交至人力資源部?,?由人力資源部統(tǒng)計?.
    無論是什么樣的單位，只有在一個有序而和-諧的環(huán)境中辦公，才能更好的保證員工的利益以及公司的正常運營。從而保證有一個良好的運營秩序，以實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、平衡、健康的發(fā)展。
    一、總則。
    為加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。
    除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。
    公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。
    二、工作時間。
    1.1 正常工作日工作時間： 8：30--17：00，中午12：00—14：00為午休時間。
    1.2 公司實施六天工作日，每周日為公休日。
    1.3 店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓(xùn)部備案。
    三、考勤相關(guān)規(guī)定。
    1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
    1.2 員工在正常工作時間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
    1.3 每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎罰處理。
    公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
    3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。
    3.2 早退：
    3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。
    3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同早退。
    3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工
    3.3.1 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請假未獲批準(zhǔn)、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。
    3.3.2 遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
    3.3.3 早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
    3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》，過期補(bǔ)單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同曠工半日。
    4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
    4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理,公司有權(quán)立即解除《勞動合同》。
    4.3員工累計曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動合同。
    4.4 員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。
    4.5 罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。
    4.6 正常工作時間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。
    5.1公司要求員工在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。
    5.2 周一至周六加班計算：從當(dāng)日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數(shù)計算。
    休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。
    5.3 加班前應(yīng)填寫《加班申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的.批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。
    7.1 員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個月內(nèi)完成。
    7.2 員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的次日填寫《補(bǔ)休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。
    7.3 如補(bǔ)休半天或幾小時，員工在到達(dá)公司上班時，仍需照常打指紋考勤。
    7.4 補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎金。
    因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工等。
    四、休假相關(guān)規(guī)定
    公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補(bǔ)休。
    員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。
    3.1.1 因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。
    3.1.2 員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請假，當(dāng)天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。
    3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。
    3.1.4 病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時。
    3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權(quán)解除《勞動合同》。
    3.2.1 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
    3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個月申請。
    3.3.1 女員工生育，符合國家有關(guān)計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。
    3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。
    3.3.3 在公司服務(wù)滿三個月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。
    員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。
    員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：
    3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；
    3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假；
    3.6.4 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。
    3.6.5 年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計。
    3.6.6年假期間可享有全額工資。
    3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)。
    3.7.2 員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。
    3.7.3 員工請事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計不應(yīng)超過15天。如超過此限，公司有權(quán)解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    3.7.4 員工請事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時。
    有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
    法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報，請假三日以上（含），應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇四
    員工宿舍管理制度范文，員工宿舍管理范文，員工宿舍管理辦法范文：為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。
    1、員工在本公司所在地距離5公里以上無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿。
    2、凡有以下情況之一者，不得住宿：(1)患有傳染病者;(2)有不良嗜好者。
    3、夫妻中有一方不是本公司員工的，本公司員工不得攜眷住宿。
    4、必須遵守本規(guī)定。
    5、應(yīng)向公安部門辦理流動戶口登記。
    二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職時，對宿舍使用權(quán)自然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費或搬家費用。遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。
    三、員工宿舍指定一人擔(dān)任舍監(jiān)工作，其工作任務(wù)如下：
    1、全面負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，分配宿舍區(qū)公共衛(wèi)生的`清掃任務(wù)，檢查保潔工作，維持秩序，管理水、電，及門戶安全。
    2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺風(fēng))。
    3、整理登記員工個人資料，如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人、家庭住址，聯(lián)系方式等。
    4、發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，及時報告公司辦公室、員工所在部門主管直至總經(jīng)理：
    (1)違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。
    (2)擅自留宿親友者。
    (3)宿舍內(nèi)有不法行為或有外來侵?jǐn)_時。
    (4)員工身體不適應(yīng)時負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及上級主管并送醫(yī)院治療。
    四、公司領(lǐng)導(dǎo)及宿舍主管部門須經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。
    五、員工對所居住宿舍，保持原有結(jié)構(gòu)的安全完整，不得隨意改造或變更房舍。有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、桌椅、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
    六、住宿員工必須遵守下列規(guī)則及處罰條款
    1、服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。違反者，每次處以50元的罰款。
    2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。違反者每次處以100元的罰款。
    3、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。違反者每次處以100元的罰款。
    4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。違反者每次處以50元的罰款。
    5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。違反者每次處以50元的罰款。
    6、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)或箱內(nèi)。違反者每次處以50元的罰款。
    7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。違反者每次處以50元的罰款。
    8、電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人休息。違反者每次處以50元的罰款。
    9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。違反者每次處以50元的罰款。
    10、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時間。違反者每次處以100元的罰款。
    11、夜間外出最遲應(yīng)于23時前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍監(jiān)報告。違反者每次處以50元的罰款。
    12、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由員工自行負(fù)責(zé)。
    13、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。違反者每次處以100元的罰款。
    14、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。違反者每次處以50元的罰款。
    15、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。輪值人員未按照規(guī)定清掃衛(wèi)生的，違反者每次處以50元的罰款。
    16、對水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：
    (1)水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭;違反者每次處以50元的罰款。
    (2)沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。違反者每次處以50元的罰款。
    17、不得在床上抽煙，不得在宿舍內(nèi)吃其他不良物品。違反者每次處以50元的罰款。
    18、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。違反者每次處以100元的罰款。
    七、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：
    1、不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者。
    2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
    3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
    4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
    5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
    6、違反宿舍安全規(guī)定者。
    7、無正當(dāng)理由經(jīng)常在外住宿者。
    8、有偷竊行為者。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工宿舍管理制度細(xì)則。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇五
    1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考
    勤管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時間。
    工作時間：9：00—12：0013：30—17：30
    2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
    3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。
    4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報。
    1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。
    2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。
    3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)，無故曠工
    2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ)；當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。
    4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。
    5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。
    6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進(jìn)行處罰論處。
    1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。
    2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負(fù)責(zé)人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補(bǔ)假）
    1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負(fù)責(zé)人同意，第二天可酌情補(bǔ)休，并登記備案。補(bǔ)休對照表：
    2、因工作原因需要補(bǔ)休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補(bǔ)休，一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過2天。
    本規(guī)定自1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司
    員工考勤管理制度細(xì)則篇六
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：
    第一條本制度對我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。
    第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
    第三條查課，學(xué)生會學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進(jìn)行重點檢查，一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
    第四條進(jìn)行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評優(yōu)資格。
    第五條各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實上報，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
    第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：
    1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。
    2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。
    建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法
    一、學(xué)生必須按時報到并注冊，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
    二、學(xué)生要按時參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項活動。
    三、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。
    四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴(yán)格控制。
    五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時。病事假無正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對曠課者進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。
    六、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)、開會、參加活動等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。
    七、學(xué)生請假手續(xù)
    （一）請假的原則
    1.學(xué)生必須按時參加教學(xué)和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。
    2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
    3.凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的`而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
    4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。
    （二）請假的審批權(quán)限
    1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；
    2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；
    3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    （三）請假程序
    學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇七
    實際情況，制定本制度。總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
    第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實施。
    第四條各個部門負(fù)責(zé)人（項目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
    第五條公司考勤實行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
    第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
    第二章。
    第七條工作時間考勤管理。
    一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息。
    第八條考勤辦法。
    一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
    二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效，超過3天未申請補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。
    四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
    五、公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。
    六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
    七、每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。
    第九條加班。
    一、為了鼓勵員工進(jìn)行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
    二、加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
    三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準(zhǔn)。
    四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。
    五、加班給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
    六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費報銷。
    七、國家法定假日以外的加班，由項目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
    第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差。
    一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
    二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。
    三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送行政部備案。
    第十一條請假和銷假。
    員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》。
    送行政部備案：
    一、事假。
    1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；
    4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。
    并申請延長假期，同時通知行政部備案；
    5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；
    6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理；
    7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時。
    二、病假。
    1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
    2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報公司負(fù)責(zé)人審批；
    4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；
    5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
    6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
    三、年休假。
    1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
    3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
    四、婚假。
    1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；
    五、產(chǎn)假。
    2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負(fù)責(zé)人審批；
    3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。
    六、喪假。
    第十二條曠工。
    一、有以下行為之一視為曠工：
    1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；
    2、未經(jīng)請假不上班的；
    3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；
    4、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或為履行工作交接的；
    5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
    三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
    第十三條獎罰辦法。
    一、獎勵。
    1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
    2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假。
    二、處罰。
    1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
    3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
    口頭警告罰款0元。
    書面警告罰款20元。
    記小過罰款100元。
    記大過罰款300元。
    4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
    第三章附則。
    第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；
    第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇八
    餐廳以任人唯賢為基本原則，凡有志于餐廳服務(wù)工作的各界人士，都可對照餐廳招工簡章，報名參與。餐廳將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。
    員工需經(jīng)過三至六個月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。
    凡被正式錄用者，餐廳將簽訂聘用合同，通常為一年。
    1、所有職工在應(yīng)聘前及時提交有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。
    2、對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知辦公室門。
    1、參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和餐廳工作特點編排工作日和工作時間。
    2、對加班超時的員工給予合理的補(bǔ)償。
    每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。七、崗位變更
    根據(jù)工作需要，餐廳有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。
    員工辭職必須（試用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)餐廳批準(zhǔn)方可離崗。
    1、員工無任何過失而自動辭職，符合餐廳規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，餐廳將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。
    2、發(fā)生下列情況之一者，餐廳有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金。
    （1）不遵守勞動紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度。
    （2）曠工3天以上，偽造病假、事假。
    （3）服務(wù)態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營私舞弊，給餐廳信譽帶來嚴(yán)重影響者。
    （4）被依法追究刑事責(zé)任。
    （5）違反計劃生育規(guī)定，造成不良后果者。
    第二章：有關(guān)權(quán)益
    1、國定假：
    按國務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國慶節(jié)三天）。如法定定假日需要員工加班，餐廳將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。
    2、病假：
    員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的'病情證明請假，并于當(dāng)日通知所在部門主管（病情嚴(yán)重者，可由家屬代請）方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。
    3、事假：
    無充分理由，員工不得請事假。事假不發(fā)薪。如有特殊情況需要無薪請假，必須提前二天申請，經(jīng)部門主管、辦公室、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    4、店內(nèi)培訓(xùn)：店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)，課程結(jié)束時要進(jìn)行考試，成績合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書，成績在分?jǐn)?shù)線以下要扣浮動工資或獎金，無故缺課，按失職處分。
    1、每個工作日餐廳負(fù)責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工一餐工作餐，只準(zhǔn)員工本人用膳。
    2、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。
    3、工作餐時間為半小時，用膳時間表由辦公室門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。
    4、員工憑餐券用膳，加班加點員工將由辦公室另外發(fā)給餐券。
    5、不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費飯菜。
    第三章：員工守則
    1、按餐廳操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。
    2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
    3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
    4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。
    5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。
    6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開餐廳。
    7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。
    8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、員工通道等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。
    9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。
    10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
    1、員工制服由餐廳發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。
    2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。
    3、員工離職時須把工作服和名牌交回到辦公室，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
    1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
    2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。
    3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
    4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
    5、男員工應(yīng)穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。
    6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
    7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
    8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
    9、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇九
    第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
    第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
    第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。
    第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
    第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所
    屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
    第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
    第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
    第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
    第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
    第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
    第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需
    要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
    第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：
    a、元旦（1月1日）一天
    b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天
    c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天
    d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。
    第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
    第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
    第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
    第十六條本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十
    1、禮儀、迎賓
    主動迎客問好，引導(dǎo)客人進(jìn)入前更，每日交接班要清理衛(wèi)生，參加例會。
    2、收銀員（隸屬財務(wù)部）
    向客人問好，負(fù)責(zé)并管理好更衣箱鑰匙，做好收銀工作。
    前更
    1、例會（檢查儀容、儀表，做工作總結(jié)、下達(dá)任務(wù)。一般由主管主持）。
    2、清掃衛(wèi)生：查看室溫（要保持在23—26攝氏度）。清掃地面，鏡面及邊角衛(wèi)生。檢查更衣柜內(nèi)物品放置情況，查看設(shè)施運轉(zhuǎn)情況（照明、空調(diào)、通風(fēng)等設(shè)備的完好度）。
    3、備品清點（布草等核對、更換、易耗品的準(zhǔn)備、各物品擺放、服務(wù)員向領(lǐng)班報上所需物品的數(shù)量）。
    4、查看交班日記（包括客流量、物品、設(shè)施有無損壞，工作中出現(xiàn)的問題等）。
    5、按要求在規(guī)定崗位上迎接客人：
    （1）主動問好，接鑰匙，確定人數(shù)，請客人入內(nèi)坐好；
    （2）開衣箱、取拖鞋、拿衣架為客人更衣，然后為客人圍大浴巾、遞手巾、鎖衣柜，請客人檢查后送到浴區(qū)由浴區(qū)服務(wù)員招待客人，然后準(zhǔn)備迎接下一位客人。
    6、送客：客人浴完后，主動走近問好，詢問客人是否再沖淋，若不需要，馬上取地巾、開衣箱為客人更衣，客人要走時請客人檢查是否遺留物品，再引導(dǎo)客人到梳理區(qū)，后送各收銀處，與禮儀交接，交鑰匙于收銀如，并歡迎客人下次光臨。然后歸位準(zhǔn)備迎接下一位客人。
    7、下班后：清掃衛(wèi)生，核對物品、布草、備品的數(shù)量并填寫日耗表，寫交接日記，關(guān)閉水、電源并檢查有無危險隱患。
    浴區(qū)
    1、例會
    2、清掃衛(wèi)生：檢查室溫，調(diào)整水溫（熱水池35——45攝氏度、涼水池10——12攝氏度）清掃地面、蒸房、墻壁、衛(wèi)生潔具、衛(wèi)生間、池區(qū)、淋浴間等處的衛(wèi)生。
    3、檢查設(shè)施設(shè)備（照明、空調(diào)、電視、水循環(huán)和水質(zhì)等）。
    4、備品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的擺放，如需補(bǔ)充列詳細(xì)清單報給領(lǐng)班）。
    5、查看交接班日記。
    6、按要求在規(guī)定崗位迎接客人：
    （1）問好
    （2）為客人掛浴巾、手巾、調(diào)試水溫，介紹使用方法
    （3）為客人介紹水池溫度，提醒客人小心地滑，為客人放好毛巾、拖鞋
    （5）問客人是否需要搓背，洗浴完畢后，引導(dǎo)客人至二更，為客人更衣后歸位，準(zhǔn)備迎接下一位客人。
    7、下班：清掃衛(wèi)生，核對物品、備品數(shù)量，填好日耗表，寫交班記錄，檢查有無危險隱患并關(guān)閉水、電源。
    二更
    1、例會
    2、清掃衛(wèi)生：檢查備品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清掃干凈，布草擺放整齊。
    3、按要求迎接客人：
    （1）主動問好
    （2）為客人擦背后干身，取干拖鞋，為客人穿浴服
    （3）引客至梳理區(qū)，請客人選化妝品
    （4）送客人至休閑廳服務(wù)人員交接，然后歸位準(zhǔn)備迎接下一位客人。
    4、下班：清掃衛(wèi)生，核對物品、備品數(shù)量，填好日耗表，寫交班記錄，檢查有無危險隱患并關(guān)閉水、電源。
    休閑廳
    1、例會
    2、清掃衛(wèi)生：檢查室溫、地面及邊角和吧臺等處的衛(wèi)生，休閑椅擺放是否整齊，檢查設(shè)施運行情況（如照明、空高、電視、果汁機(jī)等）。
    3、備品清點：酒水、小吃、香煙等物品的準(zhǔn)備，常用物品的擺放向領(lǐng)班報上所需的物品數(shù)量。
    4、查看交接班記錄，核對物品、報上所需數(shù)量。
    5、按規(guī)定迎接客人：
    （1）主動問好；
    （3）為客人提供服務(wù)（要熟悉本部門所有服務(wù)項目的價位）。
    6、下班：
    （1）清掃衛(wèi)生核試驗對物品備品數(shù)量，填好日耗品帳目表（酒水銷售情況）寫交班日記；
    （2）檢查有無危險隱患，關(guān)閉水、電源。
    上述為桑拿部門基本的服務(wù)要領(lǐng)和工作行為規(guī)范，望部門員工嚴(yán)格遵守。
    前更衣區(qū)崗位職責(zé)
    1、上班例會后，清掃分擔(dān)衛(wèi)生，察看管轄地區(qū)的設(shè)施。向領(lǐng)班上報當(dāng)日所需物品數(shù)量，清點核對布草。
    2、服從領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)班按排，做好本崗位的日常服務(wù)，確保自身服務(wù)工作的質(zhì)量。
    3、下班清點布草將臟布草送到指定地點，統(tǒng)計物品消耗量，如實向領(lǐng)班匯報，并在交接記錄本上寫清名稱及數(shù)量。
    4、對區(qū)域進(jìn)行徹底清掃，接受領(lǐng)班的衛(wèi)生檢查。
    5、協(xié)助領(lǐng)班檢查分擔(dān)區(qū)是否有火災(zāi)隱患，拔掉所有電源開關(guān)后方可下班。
    前更衣區(qū)服務(wù)規(guī)范
    1、在大堂更衣室之間迎接客人，主動向客人打招呼問好，雙手接過客人的鑰匙牌，引導(dǎo)客人至更衣柜前為客人開更衣柜，協(xié)助客人更衣，同時把拖鞋交給客人，請客人換鞋，用浴巾圍住客人。
    2、在客人視線內(nèi)將更衣柜鎖好，向外拉一拉檢查是否已經(jīng)鎖好，請客人檢查，用雙手將鑰匙牌套在客人的手腕上，將客人引至浴區(qū)并通知浴區(qū)服務(wù)員迎接，回來后將客人的皮鞋送到鞋房。
    3、當(dāng)客人回到更衣室，服務(wù)基本如上，當(dāng)客人離開時要打開柜門讓客人檢查柜內(nèi)物品是否已全部拿走，引領(lǐng)客人至收銀臺結(jié)帳。
    浴區(qū)崗位職責(zé)
    1、開業(yè)前服務(wù)員必須清掃場地，準(zhǔn)備好洗浴用品待客人來到時隨時使用。
    2、按照服務(wù)要求熱情為客人服務(wù)，完成當(dāng)班工作。
    3、客人洗浴后及時清理場地，收拾好客人用過的物品和洗浴用品。
    4、保證高質(zhì)量的服務(wù)，堅定崗位，提高警惕，防止各類意外事項的發(fā)生。
    5、每周對桑拿的設(shè)備進(jìn)行一次維護(hù)和保養(yǎng)，清洗沖浪浴池。
    浴區(qū)服務(wù)規(guī)范
    1、當(dāng)客人進(jìn)入浴區(qū)時，服務(wù)員應(yīng)立即主動招呼客人，向客人介紹所有設(shè)施，引導(dǎo)至淋浴處，替客人調(diào)好水溫，將客人毛巾掛好。
    2、當(dāng)客人進(jìn)入桑拿房，及時遞送毛巾，冰水，并隨時注意桑拿房的溫度調(diào)節(jié)。
    3、如遇客人年老，身體欠佳或醉酒，應(yīng)加倍注意，在可能情況下要跟蹤服務(wù)，在營業(yè)中巡視。
    4、在營業(yè)中多巡神色確?？腿说陌踩乐挂馔馐马椀陌l(fā)生。
    后更衣區(qū)崗位職責(zé)
    1、上班例會后做好衛(wèi)生清潔，向領(lǐng)班匯報當(dāng)日所需物品數(shù)量清點，領(lǐng)取核對布草。
    2、協(xié)肋客人更換浴袍、浴褲、拖鞋。
    3、下班清點布草，及時將客人用過的'布草送到洗衣房清洗。
    后更衣區(qū)服務(wù)規(guī)范
    1、客人進(jìn)入后更衣區(qū)時，用浴巾為客人擦干身體，特別是后身。
    2、選一套合適的浴袍、浴褲為客人穿上。
    3、請客人選用化妝品。
    4、后更衣區(qū)布草必須一客一換。
    休閑廳崗位職責(zé)
    1、按照服務(wù)要求，熱情為客人服務(wù)，高質(zhì)量的完成各項服務(wù)。
    2、按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)做好休閑廳的衛(wèi)生工作。
    3、協(xié)助領(lǐng)班檢查場地的安全工作。
    休閑廳服務(wù)規(guī)范
    1、服務(wù)人員站立門口一側(cè)，每位客人進(jìn)入休閑廳時，服務(wù)員主動上前招呼客人，用好敬語，詢問客人人數(shù)，引導(dǎo)客人進(jìn)入不同的區(qū)域椅位，幫助客人打開腳凳請客人坐下，替客人蓋上大浴巾，把客用拖鞋放在沙發(fā)與腳凳之間。
    2、取兩只棉棒交給客人，打開煙盒，問客人吸何種品牌的香煙，并為客人點煙，取下耳機(jī)調(diào)節(jié)好后交給客人。
    3、詢問客人需要何種類型飲品，通知吧臺，在吧臺出品過程中用托盤裝好一條小方巾，并同酒水送至客人。
    4、每隔十五分鐘必須詢問客人是否換飲品或添加飲料，隨時清潔臺面物品，更換煙缸。
    5、如遇客人揮手示意時，服務(wù)員應(yīng)立即到客人面前詢問客人有何需要并及時服務(wù)。
    6、當(dāng)客人需做特業(yè)服務(wù)項目時，應(yīng)請客人稍等，馬上通知技師領(lǐng)班。
    7、客人需用做按摩而離開休閑廳時，應(yīng)及時清理臺面，疊好浴巾，為客人保留坐位。
    領(lǐng)班崗位職責(zé)
    1、落實主管下達(dá)的各項指示，管理好所屬員工。
    2、監(jiān)督員工為客人服務(wù)，組織員工現(xiàn)場調(diào)配，確保服務(wù)質(zhì)量。
    3、檢查下屬員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、工作態(tài)度，并帶領(lǐng)下屬員工做好衛(wèi)生清潔，嚴(yán)格記錄本班員工考勤。
    4、負(fù)責(zé)本班組的物品領(lǐng)用，填寫領(lǐng)用單交主管審核后，領(lǐng)取保管。
    5、每日開好班前例會，傳達(dá)本店及各部門的指示及通知，總結(jié)上個班次工作情況及注意事項，提出各崗位的服務(wù)要求。
    6、對所屬區(qū)域的設(shè)備設(shè)施經(jīng)常檢查，確保經(jīng)營區(qū)的設(shè)施、設(shè)備保證良好的狀態(tài)。
    主管職責(zé)
    一、對經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好入職的原始記錄，每日召開工作例會，講評工作，提出要求，檢查人員儀容儀表及其他工作落實情況。
    二、對所轄物品帳目清楚，了解所有設(shè)施設(shè)備及日常應(yīng)用物品的消耗補(bǔ)充。
    三、協(xié)助經(jīng)理做好營銷工作，設(shè)計合理的營銷方案，對本部門能更好盈利做好基礎(chǔ)工作。
    四、嚴(yán)格考勤制度，獎罰制度。
    五、劃分詳細(xì)的個人責(zé)任區(qū)域，制定責(zé)任區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)化管理概念。
    六、監(jiān)督指導(dǎo)領(lǐng)班工作，發(fā)揮應(yīng)有的工作能力，并做好員工的培訓(xùn)工作。
    七、勤于工作。經(jīng)常檢查員工工作落實員工工作落實情況，帶領(lǐng)員工勤懇工作，為員工做好模范表率，為本部門工作取得更好的成績打下堅實的基礎(chǔ)。
    經(jīng)理職責(zé)
    一、制定原始的入職記錄。包括職工檔案及本部門設(shè)施設(shè)備的詳盡帳目。
    二、按時出席各部門經(jīng)理會議。落實總經(jīng)理對本部門的工作安排及決定，匯報本部門周期工作及銷售情況。三、制定營銷方案，上報有關(guān)部門，以確保盡快實施。
    四、管理本部門服務(wù)設(shè)施，制定責(zé)任區(qū)域，保證工作的正常運行。
    五、制定培訓(xùn)方案，設(shè)立員工考勤制度，監(jiān)督指導(dǎo)主管工作召開本部門周期例會，實施合理獎罰。
    六、激發(fā)主管工作潛力，對其工作不斷提出新的要求，培養(yǎng)基本工作能力，結(jié)合國際管理先進(jìn)經(jīng)驗，使其為本部門工作發(fā)揮最高能力。
    七、明確獎罰制度，嚴(yán)格執(zhí)行獎優(yōu)罰劣，以笞后進(jìn)。
    八、帶領(lǐng)本部門所有職員，不斷增高創(chuàng)新，努力開拓進(jìn)取。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十一
    一、凡本院員工由本人根據(jù)實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。
    二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時向組長講明原因并請假，經(jīng)組長認(rèn)可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。
    三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。
    四、請假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長批準(zhǔn)，三天以上由業(yè)務(wù)組長批準(zhǔn)后報院長審批；業(yè)務(wù)組長休假由院長審批。
    五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。
    六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開“證明”。
    七、病假由醫(yī)生開“病休證明”；因病情需要轉(zhuǎn)院治療時，憑醫(yī)生開轉(zhuǎn)診證明及治療手冊辦理病假手續(xù)。
    八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。
    九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的.休假不得轉(zhuǎn)為串休。
    十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十二
    為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的.順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
    一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
    二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
    三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
    四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
    五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
    六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
    七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
    八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
    九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
    1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
    2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
    3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
    十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十三
    為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。
    備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)
    二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準(zhǔn)。
    三、員工上班時間未準(zhǔn)時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。
    四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。
    五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。
    六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)
    七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的'作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。
    八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。
    九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。
    十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
    十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。
    十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。
    十三、施工電梯開機(jī)人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十四
    為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
    第一章總則
    第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
    第二條公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
    第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。
    第二章考勤管理
    第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
    第五條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。
    第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
    第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
    第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。
    第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
    第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。
    第五章假期管理
    第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
    以下是各類假期的具體安排：
    (一)法定假日
    1、元旦1：天
    2、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天
    清明節(jié)：1天
    五一勞動節(jié)：1天
    端午節(jié)1：天
    中秋節(jié)1：天
    國慶節(jié)：3天
    春節(jié)：天
    (二)病假
    員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
    2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
    3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。
    4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補(bǔ)貼。
    (三)婚假
    入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。
    (四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
    女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
    正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
    男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。
    員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。
    (五)喪假
    親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。
    (六)事假
    1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
    2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
    3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
    4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。
    第二十一條員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限
    1、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。
    2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
    3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
    4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。
    5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十五
    一、工作職責(zé)、工作守則及工作時間：
    1. 保潔人員需每日全面、細(xì)致的對衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：金碼大廈12層(休閑區(qū))、校內(nèi)5、6號小樓(辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等)衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。
    2. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍。
    (4)休息日為周六(每月休四天)。
    二、工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則：
    (1)保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護(hù)公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物;不留長指甲;不穿拖鞋上崗。
    (2)按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。
    3. 工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等)。
    4. 愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。
    5. 按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊(掛畫)，5、6號小樓衛(wèi)生。
    *其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。
    *前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機(jī)、小柜子、白板等。
    *走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。
    *衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的及時更換。
    *校內(nèi)5、6號小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊(地面、地角線)、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間(及時更換用品)、飲水間等。
    三、公司保潔員薪金獎懲制度：
    四、本制度最終解釋權(quán)在人力資源部。
    一、? ?保潔員崗位職責(zé)：
    1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。
    2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
    3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。
    4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關(guān)的事情。
    5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。
    6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。
    7、 妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。
    8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。
    9、除工作時間外，可在四樓多功能廳休息。
    10、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
    二、保潔員工作區(qū)域：
    （一）固定區(qū)域：
    1、負(fù)責(zé)董事長室、集團(tuán)總經(jīng)理、商務(wù)會館總經(jīng)理、北辰房開總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。
    2、負(fù)責(zé)辦公樓一樓（集團(tuán)公司）、三、四樓走廊的清掃保潔。
    3、負(fù)責(zé)辦公樓三、四樓衛(wèi)生間的清掃保潔。
    4、負(fù)責(zé)四樓會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的清掃保潔。
    5、負(fù)責(zé)南側(cè)一至五樓及北側(cè)一至四樓，樓梯通道的清掃保潔。
    （二）臨時性區(qū)域
    1、負(fù)責(zé)5樓外審辦公室清掃保潔。
    2、負(fù)責(zé)李福泉總助、修民川總工、張寒總助辦公室清掃保潔。
    3、負(fù)責(zé)三樓空閑辦公室（4間）清掃保潔。
    4、負(fù)責(zé)多功能廳婚宴后走廊地面清掃保潔。
    （三）分工負(fù)責(zé)
    1、一、三樓保潔員負(fù)責(zé)范圍：北辰房開總經(jīng)理辦公室、一樓走廊、一樓接待處沙發(fā)、茶幾、接待處花卉、榮譽證書柜、三樓走廊、三樓衛(wèi)生間、三樓空閑辦公室（4間）、北側(cè)一至四樓及一、三樓臨時性的清掃保潔工作。
    2、四樓保潔員負(fù)責(zé)范圍：集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室、四樓走廊、四樓衛(wèi)生間、負(fù)責(zé)南側(cè)一至五樓及四樓臨時性的清掃保潔工作。
    3、保潔共同負(fù)責(zé)范圍：商務(wù)會館總經(jīng)理辦公室、董事長室、四樓花卉養(yǎng)護(hù)、四樓會議室、接待室、貴賓室和多功能廳。
    4、分工負(fù)責(zé)實行月輪換制，共同負(fù)責(zé)范圍在輪換時依然共同負(fù)責(zé)。
    三、保潔員工作流程：
    上午：
    1、7：30—7：40?清掃各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦公室；
    2、7：40—7：50?清掃一、三、四樓走廊；
    3、7：50—8：00?清掃共同負(fù)責(zé)的區(qū)域（會議室、接待室、多功能廳和倒垃圾）
    4、8：00—8：30?清掃三、四樓衛(wèi)生間；
    5、8：30—9：00?清掃南北兩側(cè)樓梯通道；
    6、9：00—10：00清掃一、三、四樓走廊；
    下午：
    1、13：00—14：00清掃一、三、四樓走廊；
    2、14：30—15：00清掃三、四樓衛(wèi)生間；
    3、15：00—16：00清掃南北兩側(cè)樓梯通道。
    4、下班前清掃各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦公室。
    注：以上各項清掃內(nèi)容除定時、定點清掃外，要隨時巡回檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處隨時清掃。
    四、保潔員工作標(biāo)準(zhǔn)：
    (一)辦公室的清掃標(biāo)準(zhǔn)：
    1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。
    3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印?無塵土、無水跡；窗簾懸掛整齊。
    4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
    5、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。
    6、辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    7、下班前清掃時，檢查各類辦公設(shè)施電源是否關(guān)閉，最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。
    8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月9--11日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延（董事長辦公室隨時擦拭）。
    （二）走廊及大廳的清掃標(biāo)準(zhǔn)：
    1、一樓大廳的前臺、形象墻、榮譽證書柜、接待處沙發(fā)、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，榮譽證書柜內(nèi)每周至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
    2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
    3、走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。
    4、走廊內(nèi)的窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、滅火器、配電箱門，每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
    5、走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內(nèi)煙頭等雜物，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。
    6、走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設(shè)備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    7、走廊內(nèi)窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日--15日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
    （三）衛(wèi)生間清掃標(biāo)準(zhǔn)：
    1、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面、鏡面、地面，應(yīng)隨時清掃，做到無污漬、無積水。
    2、衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
    3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、干手器、開關(guān)插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
    4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
    5、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次，保證廁所內(nèi)無蠅、無蚊蟲。
    6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內(nèi)異味。
    7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    8、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日--18日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
    （四）會議室、接待室、貴賓室、多功能廳清掃標(biāo)準(zhǔn)：
    1、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的桌、椅、地面、門、窗臺每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    2、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的設(shè)備設(shè)施（如：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設(shè)備設(shè)施的保護(hù)，以免損壞。
    3、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
    4、下班前清掃時，檢查各類辦公設(shè)備設(shè)施的電源是否關(guān)閉，最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。
    5、會議室、貴賓室、多功能廳除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應(yīng)在會議、活動結(jié)束后及時對會議室、貴賓室、多功能廳進(jìn)行全面清掃。
    6、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    7、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日--22日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
    （五）樓梯通道清掃標(biāo)準(zhǔn)：
    1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
    2、樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
    3、樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    五、保潔員安全操作規(guī)程:
    （一）牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。
    （二）在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。
    （三）在清理開、關(guān)設(shè)備設(shè)施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
    （四）不得私自撥動任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。
    （五）在不會使用機(jī)器時，不得私自開動或關(guān)閉機(jī)器，以免發(fā)生意外事故。
    （六）保潔人員應(yīng)注意自我保護(hù)，工作時戴好膠皮手套，預(yù)防細(xì)菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應(yīng)注意洗手。
    （七）應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災(zāi)。
    （八）在操作與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)先服從安全，以安全為重。
    六、監(jiān)督、檢查辦法
    人事行政部每周進(jìn)行兩次（每月8次）衛(wèi)生狀況抽查，每次抽查10個點，檢查地點詳見附表1，抽查時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處即扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《保潔員獎懲辦法》。
    七、保潔員獎懲辦法
    （一）抽查中，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，扣1分。
    （二）當(dāng)月未扣分者，在當(dāng)月工資中獎勵30元。
    （三）當(dāng)月累計扣5分以下者，在當(dāng)月工資中獎勵20元。
    （四）當(dāng)月累計扣6分至10分者，在當(dāng)月工資中獎勵10元。
    （五）當(dāng)月累計扣11分至15分者，當(dāng)月工資實發(fā)。
    （六）當(dāng)月累計扣16至20分者，在當(dāng)月工資中均扣10元。
    （六）當(dāng)月累計扣21至25分者，在當(dāng)月工資中均扣20元。
    （七）當(dāng)月累計扣25分以上者，25分以下扣罰金額均按20元扣除；超出25分部份的扣罰金額，按實際金額按每分0.5元在當(dāng)月工資中扣除。
    （八）當(dāng)月扣分最大值小于等于80分。
    （九）連續(xù)3個月扣分在25分以上者，給予辭退處理。
    為了規(guī)范公司保潔員管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定：
    一、工作職責(zé)、工作守則及工作時間：
    1. 保潔人員需每日全面、細(xì)致的'對衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：金碼大廈12層（休閑區(qū)）、校內(nèi)5、6號小樓（辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等）衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。
    2. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍。
    （３）保潔員每天工作時間為： 上午 ８：００―１１：３０
    下午１３：３０－１８：３０
    （４）休息日為周六（每月休四天）。
    二、工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則：
    （１）保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護(hù)公司良好形象；不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作；穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次；不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物；不留長指甲；不穿拖鞋上崗。
    （２）按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。
    3. 工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品（如電腦、電話等）。
    4. 愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。
    5. 按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊（掛畫），５、６號小樓衛(wèi)生。
    ＊其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。
    ＊前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機(jī)、小柜子、白板等。
    ＊走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。
    ＊衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑（盒）、衛(wèi)生紙等用品的及時更換。
    ＊校內(nèi)５、６號小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊（地面、地角線）、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間（及時更換用品）、飲水間等。
    清潔工即清潔工人，指那些負(fù)責(zé)清潔地方的工人，職務(wù)包括打掃、收集垃圾送到指定收集處等。一般專指清潔機(jī)構(gòu)、公司、公眾地方的工人，清潔家庭的則依照工作時間稱為傭人或鐘點工。清潔工工作要求執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：
    一、設(shè)立完備的大樓清潔（環(huán)境清潔、廁所清潔、公共區(qū)域清潔等）崗位，在規(guī)定時間內(nèi)，始終保持有崗、有人、有服務(wù)。
    二、上崗工作的員工必須儀容端正、儀表整潔、微笑待客、禮貌服務(wù)。
    三、定崗、定人、定時進(jìn)行大堂、廁所、公共區(qū)域的清潔服務(wù)工作，服務(wù)規(guī)范、程序完善。
    各清潔部位質(zhì)量要求：
    1、地面
    （1）大理石、花崗石、pvc、木質(zhì)地面經(jīng)過清洗、打蠟、拋光和綜合保潔后，做到表面平整、光亮、無污跡。
    （2）水泥地、地磚、地面經(jīng)清洗和綜合保潔后，表面做到干凈、無污跡，保持材料的本色。
    （3）地毯、地面清潔后表面無任何污跡，日常保潔做到每日吸塵一次，小規(guī)模的污點及時清除，以保持其清潔度。
    2、墻面
    （1）大理石、花崗巖墻面經(jīng)清洗、打蠟、手工拋光后，保持表面光潔，無粗糙感。
    （2）面磚、墻紙、乳膠涂料、鏡面、金屬材料等組成的墻面保持無污跡無積灰（因材料損壞形成污斑不計在內(nèi)）。
    3、天花、吊平頂、玻璃、金屬、電梯、木質(zhì)器材等
    （1）風(fēng)口、指示牌、喇叭、頂燈、外露管道等頂部設(shè)施保持無污跡、無積灰。
    （2）玻璃在清潔后，時刻保持其光亮，無水印、手印和別的污跡。
    （3）不銹鋼鏡面、鋼質(zhì)裝飾品，毛面及不銹面保持光亮如新，見本色。
    （4）自動扶梯臺階無積灰、無污跡；兩側(cè)玻璃光亮，無水印、手印和別的污跡；擋板光亮無污跡、無積灰；自動扶梯的不銹鋼光亮，無水印、手印和污跡；橡膠卷動帶無積灰與污點。
    （5）客梯與服務(wù)電梯的電梯門和內(nèi)部不銹鋼要求光亮，無手印、污跡；門軌道無污跡，無積塵；地毯無污斑；鏡面光潔、無污印。
    （6）木質(zhì)器材做到表面無塵、無劃痕、無污跡。
    4、客廁
    （1）鏡面光亮無灰塵，化妝臺臺面無水跡、無洗手液滴。
    （2）門及護(hù)板表面無塵、無劃痕、無污跡。
    （3）不銹鋼光亮見本色。
    （4）烘手器、小便池要潔凈無灰塵，特別應(yīng)注意擦拭烘手器后部。
    （5）坐廁要暢通，不得有異物、便漬、水銹和異味，特別應(yīng)注意出水口不能有水銹。
    （6）小便池內(nèi)無尿堿、煙頭、痰跡等異物，及時更換避味球。
    （7）墻、地面光亮照人，特別應(yīng)注意擦拭小便池附近地面的尿液。
    （8）門轉(zhuǎn)軸、閉門器和門通風(fēng)孔無積灰。
    （9）定時清理垃圾筒內(nèi)污物，垃圾筒表面無污跡、水跡。
    （10）水龍頭光亮見本色，無水跡、水印。
    （11）提供給客人的物品擺放整齊，清潔工具存放不暴露于客人視線之內(nèi)。
    為了規(guī)范公司保潔員管理制度，提高保潔人員的服務(wù)質(zhì)量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定：
    一、工作職責(zé)、工作守則及工作時間：
    1. 保潔人員需每日全面、細(xì)致的對衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：金碼大廈12層（休閑區(qū)）、校內(nèi)5、6號小樓（辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等）衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。
    2. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍。
    （３）保潔員每天工作時間為： 上午 ８：００―１１：３０
    下午１３：３０－１８：３０
    （４）休息日為周六（每月休四天）。
    二、工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則：
    （１）保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護(hù)公司良好形象；不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作；穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次；不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物；不留長指甲；不穿拖鞋上崗。
    （２）按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。
    3. 工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品（如電腦、電話等）。
    4. 愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。
    5. 按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊（掛畫），５、６號小樓衛(wèi)生。
    ＊其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。
    ＊前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機(jī)、小柜子、白板等。
    ＊走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。
    ＊衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑（盒）、衛(wèi)生紙等用品的及時更換。
    ＊校內(nèi)５、６號小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊（地面、地角線）、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間（及時更換用品）、飲水間等。
    清潔工即清潔工人，指那些負(fù)責(zé)清潔地方的工人，職務(wù)包括打掃、收集垃圾送到指定收集處等。一般專指清潔機(jī)構(gòu)、公司、公眾地方的工人，清潔家庭的則依照工作時間稱為傭人或鐘點工。清潔工工作要求執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：
    一、設(shè)立完備的大樓清潔（環(huán)境清潔、廁所清潔、公共區(qū)域清潔等）崗位，在規(guī)定時間內(nèi)，始終保持有崗、有人、有服務(wù)。
    二、上崗工作的員工必須儀容端正、儀表整潔、微笑待客、禮貌服務(wù)。
    三、定崗、定人、定時進(jìn)行大堂、廁所、公共區(qū)域的清潔服務(wù)工作，服務(wù)規(guī)范、程序完善。
    各清潔部位質(zhì)量要求：
    1、地面
    （1）大理石、花崗石、pvc、木質(zhì)地面經(jīng)過清洗、打蠟、拋光和綜合保潔后，做到表面平整、光亮、無污跡。
    （2）水泥地、地磚、地面經(jīng)清洗和綜合保潔后，表面做到干凈、無污跡，保持材料的本色。
    （3）地毯、地面清潔后表面無任何污跡，日常保潔做到每日吸塵一次，小規(guī)模的污點及時清除，以保持其清潔度。
    2、墻面
    （1）大理石、花崗巖墻面經(jīng)清洗、打蠟、手工拋光后，保持表面光潔，無粗糙感。
    （2）面磚、墻紙、乳膠涂料、鏡面、金屬材料等組成的墻面保持無污跡無積灰（因材料損壞形成污斑不計在內(nèi)）。
    3、天花、吊平頂、玻璃、金屬、電梯、木質(zhì)器材等
    （1）風(fēng)口、指示牌、喇叭、頂燈、外露管道等頂部設(shè)施保持無污跡、無積灰。
    （2）玻璃在清潔后，時刻保持其光亮，無水印、手印和別的污跡。
    （3）不銹鋼鏡面、鋼質(zhì)裝飾品，毛面及不銹面保持光亮如新，見本色。
    （4）自動扶梯臺階無積灰、無污跡；兩側(cè)玻璃光亮，無水印、手印和別的污跡；擋板光亮無污跡、無積灰；自動扶梯的不銹鋼光亮，無水印、手印和污跡；橡膠卷動帶無積灰與污點。
    （5）客梯與服務(wù)電梯的電梯門和內(nèi)部不銹鋼要求光亮，無手印、污跡；門軌道無污跡，無積塵；地毯無污斑；鏡面光潔、無污印。
    （6）木質(zhì)器材做到表面無塵、無劃痕、無污跡。
    4、客廁
    （1）鏡面光亮無灰塵，化妝臺臺面無水跡、無洗手液滴。
    （2）門及護(hù)板表面無塵、無劃痕、無污跡。
    （3）不銹鋼光亮見本色。
    （4）烘手器、小便池要潔凈無灰塵，特別應(yīng)注意擦拭烘手器后部。
    （5）坐廁要暢通，不得有異物、便漬、水銹和異味，特別應(yīng)注意出水口不能有水銹。
    （6）小便池內(nèi)無尿堿、煙頭、痰跡等異物，及時更換避味球。
    （7）墻、地面光亮照人，特別應(yīng)注意擦拭小便池附近地面的尿液。
    （8）門轉(zhuǎn)軸、閉門器和門通風(fēng)孔無積灰。
    （9）定時清理垃圾筒內(nèi)污物，垃圾筒表面無污跡、水跡。
    （10）水龍頭光亮見本色，無水跡、水印。
    （11）提供給客人的物品擺放整齊，清潔工具存放不暴露于客人視線之內(nèi)。
    保潔員制度規(guī)范行為
    為開創(chuàng)環(huán)衛(wèi)工作新局面，根據(jù)環(huán)衛(wèi)行業(yè)的特殊性，結(jié)合沅陵鎮(zhèn)實際制定本制度。全鎮(zhèn)小區(qū)保潔員必須以本制度的要求規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格履行工作職責(zé)和崗位責(zé)任制，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，遵守本制度。
    一、服從沅陵鎮(zhèn)城建所和居委會管理,服從居委會的工作安排，按時到崗，在安排的保潔路段保潔，不準(zhǔn)串崗、離崗。確因工作需要，應(yīng)事先說明，得到同意。上班時間必須穿保潔服。
    二、保潔員必須服從城建所環(huán)衛(wèi)組和居委會保潔專干的檢查，并接受批評、糾正錯誤。執(zhí)行定崗、定時、定員的管理模式，完成自己的工作任務(wù)。
    三、工作時不允許做與本職工作無關(guān)的事，工作時間（含上班前用餐）不準(zhǔn)喝酒，不允許在非休息時間和地點休息，工作時，應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)。
    四、小區(qū)巷道實行8小時保潔，保潔員必須8小時到崗及從事清掃保潔工作,具體上班時間夏季為早上6點－10點，下午3點-7點；冬季為上午7：30—11：30，下午2：30—6：30。
    五、按時上班，不得無故遲到、早退、曠工，有私事須提前向居委會請假，居委會上報鎮(zhèn)城建所，請假一天，扣當(dāng)月工資15元，由居委會另請人代掃。保潔員每個月休假4天，居委會合理安排好保潔員上班及休假時間，作好休假期巷道衛(wèi)生的交接和清掃保潔工作，原則上每個星期日為保潔員的休息日。申請病假須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假，由居委會安排人員代掃；全年病假控制在40天以內(nèi)，超過40天作辭退處理。
    六、保潔員的勞動工具（除掃把以外）由沅陵鎮(zhèn)城建服務(wù)所統(tǒng)一發(fā)放，勞動工具必須妥善保管，不得無故損壞，因保管不當(dāng)丟失或損壞的按原價賠償，鐵鏟必須交舊換新，使用期不得少于三個月，垃圾板車使用期不得少于三年，每季度每人統(tǒng)一發(fā)放口罩3個，肥皂3條，手套一雙。
    七、保潔員上班時間必須穿保潔服，如發(fā)現(xiàn)一次未穿保潔服的罰款15元，從當(dāng)月工資中扣除出。無故礦工一天的，扣當(dāng)月工資20元，連續(xù)礦工三天的作清退處理。
    八、環(huán)衛(wèi)組和保潔專干要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要對保潔員的到崗、保潔等日常工作進(jìn)行管理，對缺崗或不正常上下班的情況進(jìn)行登記。城建所將根據(jù)環(huán)衛(wèi)組和保潔專干對保潔員的日常檢查結(jié)果執(zhí)行獎罰兌現(xiàn)，對居民反映良好、工作負(fù)責(zé)的保潔員年終實行獎勵，對無故缺崗或居民-意見反映不好、不能勝任工作的保潔員進(jìn)行重點管理及通報批評，對通報三次以上還不能勝任工作的，將由鎮(zhèn)政府作辭退處理。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十六
    為保證正常的`工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
    一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
    二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
    三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
    四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
    五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
    六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
    七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
    八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
    九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
    1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
    2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
    3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
    十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十七
    為保證正常的.工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
    一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
    二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
    三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
    四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
    五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
    六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
    七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
    八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
    九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
    1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
    2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
    3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
    十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十八
    第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
    第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。
    第三條適用范圍：本公司全體員工。
    第二節(jié)考勤管理
    第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。
    第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。
    第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。
    第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。
    第十一條遲到或早退的懲處制度：
    2、下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。
    第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：
    3、請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；
    4、員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；
    5、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；
    6、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。
    第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇
    第十三條法定有薪假日
    （1）春節(jié)：放假3天（除夕、正月初一、初二）
    （2)新年：放假1天(1月1日）
    員工考勤管理制度細(xì)則篇十九
    為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象，實行科學(xué)規(guī)范管理，特制定本考勤制度。
    第一條出勤缺勤
    以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。
    第二條遲到早退
    由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。
    第三條集中學(xué)習(xí)
    局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，一律按缺勤處理。
    第四條病假
    三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理。
    第五條事假
    一般干部、工作人員事假一天由科長批準(zhǔn)，二天(科級干部一天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準(zhǔn);區(qū)管副職干部事假一天由局長批準(zhǔn)。
    第六條獎懲
    凡違反上述規(guī)定的'現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。
    員工考勤管理制度細(xì)則篇二十
    為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。
    適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
    第一條上班時間及指紋管理規(guī)定
    1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：
    周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
    2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。
    具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。
    第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
    1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
    2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。
    第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
    1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。
    第四條遲到、早退
    1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。
    a、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。
    b、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
    c、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
    2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
    注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會不予計算。
    第五條曠工
    1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時以上。
    2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。
    3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
    第六條考勤核對
    1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時補(bǔ)充，按截止時間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計。
    2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進(jìn)行處理。
    第七條
    1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)
    2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。
    第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
    1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。
    2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。
    4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。
    5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。
    第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
    1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
    2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計。
    4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。
    5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。
    第三條婚假
    1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。
    2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
    3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。
    第四條喪假
    因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
    第五條產(chǎn)假及計劃生育假
    1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
    a、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。
    b、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。
    d、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。
    2、產(chǎn)假薪資
    a、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
    b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個月津貼。
    c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
    d、生育津貼由員工個人向社保中心進(jìn)行申請。
    3、產(chǎn)假續(xù)假
    a、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
    b、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。
    c、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
    4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
    5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。
    第六條帶薪年休假
    1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。
    3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。
    4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。
    第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。
    第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。
    第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。
    第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進(jìn)行處理。
    第十一條出差
    出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計為出差。
    第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限
    請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
    第十三條全勤獎勵
    當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
    第十四條自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。