大家都說知識改變命運，所以我們要不斷充實自己的知識儲備。如果我們想寫出一篇好的文章，首先要做好充分的準備工作。下面是一些精選的總結(jié)范文，供大家參考和學習。
面試問招聘心得篇一
1、學校整體工作安排原則 2、知人善任用其所長原則。 3、用人不疑原則。 4、指導性原則。 5.激勵表揚原則。
二問：校長如何創(chuàng)造條件促進教師實現(xiàn)發(fā)展？
一、為教師提供健康、向上的工作環(huán)境。如建設學習型組織、規(guī)范學校健康的人際關(guān)系、輿-論氛圍，形成具有特色的校園文化。
二、為教師搭設一個自我發(fā)展的空間。充分挖掘教師自身發(fā)展需要的潛能和可能，支持教師根據(jù)各自的特點去尋求發(fā)展的路徑。
三、為教師提供一切提高專業(yè)能力的條件。如爭取機會讓更多的老師多參加各級的展示課、研究課、開放課，在實踐中鍛煉自己，提高自己。鼓勵更多的教師參加各級各類的論文和案例的評選活動。幫助他們品嘗成功的甜美，激發(fā)自發(fā)提高的動力。
四、建立科學、合理的考核機制。
五、還要大幅度加大財力投入，提高專業(yè)化優(yōu)質(zhì)教師的待遇。
三問：舉例說明學校突發(fā)嚴重問題時應急措施？
學校易出現(xiàn)的突發(fā)嚴重事件有：學生意外傷害、火災、水災、食物中毒等。
措施：1先不考慮傷者與肇事者之間的糾葛原因，先搶救傷者.
2、阻止事態(tài)進一步擴大。
3收集事故信息，了解情況作出正確決定。
4決定作出后，向教師（或上級機關(guān)）、家屬傳達。
5處理事故責任者.
6分析指清事故原因引以為戒
四問：怎樣從根本上提高師德水平?
1、繼續(xù)提高教師的社會地位和物質(zhì)待遇。
只有肯定教師勞動的作用，確立教師職業(yè)在社會各行各業(yè)中的優(yōu)越地位時，才會激發(fā)和保護教師敬業(yè)、樂業(yè)和精業(yè)的精神，這是制約師德水平整體提高的'決定因素。
2、深化教育改革是師德建設的關(guān)鍵途徑。
健全適應市場經(jīng)濟條件下當代中國實際的教育部門的人事、考核、分配、獎懲制度，形成對教師行為有效的激勵和約束機制。這是目前師德建設乃至整個中國教育走向現(xiàn)代化的關(guān)鍵所在。改革舊的人事制度。改革現(xiàn)行分配制。在獎金、住房分配、津貼、福利等方面，堅持落實按勞分配原則。
五問：新課程理念下的校長管理行為應發(fā)生哪些變化?
一、管理理念要改變?yōu)樾抡n程理念所倡導的“學校是生命力生成的場所，是教師和學生成長的樂園”。
1、首先要學會“關(guān)注”。 2、學會創(chuàng)造“生命的樂園”。
二、要盡可能的實現(xiàn)從控制性管理向教育性管理的轉(zhuǎn)變。
1、必須堅持民-主和科學決策的原則。 2、全面加強校園管理文化的建設。
三、要從宏觀調(diào)控中做到微觀把握。
1,.你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
2、你覺得學習與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學習與工作之間的關(guān)系的。
3、請對自我做個綜合評價?(看是否優(yōu)點缺點都提及)
4、你認為你競選的職務有哪些基本要求，針對這些要求你有哪些優(yōu)點和不足？
5、假如你順利當選干部，那么作為我們社團的代表，你應該為社團呈現(xiàn)一個怎樣的形象？
6、如果成為了社團的部門負責人，你覺得自己有哪些職責或義務？
7、做社團工作會比較忙，和你身邊較為清閑自在的同學相比較，你有什么感想？
8、你認為作為社團干部最重要的是什么？
9、你對你所競選部門的工作有什么建議嗎?
10、通過社團任職鍛煉，參與活動，你期望得到什么？
11、你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
12、 是否已經(jīng)報名參加其他社團或團學會，工作出現(xiàn)沖突怎么辦?
14，如果會長突然通知社團全體干部，早上5點鐘起床開會，你會按時參加嗎？為什么？
面試問招聘心得篇二
題庫：
一,我們需要了解一下應聘者的一些基本信息.
1, 首先會讓應聘者做一下自我介紹。 (了解一下應聘者的情況,口頭表達能力和表現(xiàn)力)
2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請問＃你為什么會選擇我們公司(了解應聘者的動機,預測一下ta會在公司工作的時間長短)
離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對應聘者的性格等做進一步的了解,看ta是否能融入我們這個團隊.)
5,好的,我的問題問完了.對于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會在2周之內(nèi)盡快給你答復.好謝謝.
二，導入性問題：你好，請坐。今天來的路上還算順利吧？
1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應當如何為公司牟利？
三、口頭表達能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！
2、您先說說您最近服務的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
面試問招聘心得篇三
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的`都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR> 領(lǐng)導解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
面試問招聘心得篇四
1、你認為護士工作重要嗎？為什么?
2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？
3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？
4、當你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？
5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
6、你從事護理工作的`優(yōu)勢是什么？
7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？
8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？
9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看?
必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業(yè)道德，高超的護理技術(shù)，你認為“護德”與“護術(shù)”哪個重要？為什么?”
面試問招聘心得篇五
一、填空題。
1．五局的房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)為??? ??級資質(zhì)。
。
3.五局的主營業(yè)務為：???????????，????????????，??????????????三大業(yè)務板塊。
4.中國建筑韶山希望小學以“中國建筑”冠名的第一所希望小學，由是“世界500強企業(yè)”中國建筑總公司和其重要的成員企業(yè)中國建筑五局共同出資?????。
5.五局的信和主流文化融洽了???????????，????????????，??????????????的精髓，同時又不失五局的個性。
二、選擇題。
1．我國安全生產(chǎn)的方針是：（???）
a.安全責任重于泰山? b質(zhì)量第一，兼顧安全
c．安全至上????????? d安全第一，預防為主
2.中建五局的企業(yè)性質(zhì)是（c??）
a.民營企業(yè)????????? b私營企業(yè)
c．國營企業(yè)????????? d事業(yè)企業(yè)
3.在一次選舉中，統(tǒng)計顯示，有人投了所有候選人的贊成票。如果統(tǒng)計是真實的，那么下列哪項必定是真實的？（???）
a.對每個候選人來說，都有選民投了他的贊成票。
b.對所有候選人都投贊成票的不止一人。
c.有人沒有投所有候選人的贊成票。
d.不可能所有的候選人都當選
e．所有的候選人都可以當選
4.飛機制造商：我反對你把我們的x-387型噴氣機描述為危險的。商業(yè)使用的x-387飛機從未墜毀，也未曾有過嚴重的功能失調(diào)。
航空調(diào)度員：x-387飛機的問題并不在于其自身，而在于發(fā)動起來時會引起空氣湍流，給附近的飛行器造成危險的環(huán)境。
航空調(diào)度員通過下面哪一個對制造者做出了回答？（ ）
a把制造商的論斷特征描述為來自主觀興趣，而不是來自于對事實的客觀評價。
b把注意力集中于這個事實；制造商對“危險”的闡釋太狹隘了。
c引用一些制造商把它們當作與爭論問題無關(guān)而明顯忽略的證據(jù)。
d引用統(tǒng)計證據(jù)以反駁制造商的斷言。
e向制造商對最近空-難數(shù)量的了解程度提出質(zhì)疑。
5在與人的交往中，最困難的也許并不是有形的握手和外在的微笑，而是相互間內(nèi)在的溝通。最能準確復述這段話的意思是，在與人的交往中（）
6在某餐館中，所有的菜或者屬于川菜系或者屬于粵菜系，張先生點的菜中有川菜，因此，張先生點的菜中沒有粵菜。
以下哪項最能增強上述論證？（ ）
a餐館規(guī)定，點粵菜就不能點川菜，反之亦然。
b餐館規(guī)定，如果點了川菜，可以不點粵菜，但點了粵菜，一定也要點川菜。
c張先生是四川人，只喜歡川菜。
d張先生是廣東人，但不喜歡粵菜。
e張先生是四川人，最不喜歡粵菜。
7小王，小李，小張準備去爬山。天氣預報說，今天可能下雨。圍繞天氣預報，三個人爭論起來。
小王；“今天可能下雨，那并不排斥今天也可能不下雨，我們還是去爬山吧。”
小李；“今天可能下雨，那就表明今天要下雨，我們還是不去爬山了吧?！?BR> 小張；“今天可能下雨，只是表明今天不下雨不具有必然性去不去爬山由你們決定。”
對天氣預報的理解，三個人中
a小王和小張正確，小李不正確。
b小李正確，小王和小張不正確。
c小張正確，小王和小李不正確。
d小李和小張正確，小王不正確。
e小張和小王正確，小李不正確。
a.2??b.3? c.4? d.5
9１，３２，８１，６４，２５，（），１
a,5??b,6?? c,10? d ,12
10改革開放以來，確實出現(xiàn)了富豪階層。然而，這個階層與廣大的人民相比，畢竟是鳳毛麟角。中國的奢侈品消費增長點主要是在“中產(chǎn)階級”身上，是他們的超前消費，支撐了奢侈品市場。而中國目前的“中產(chǎn)階級”，無論從收入水平、消費能力還是消費結(jié)構(gòu)上看，都遠不能與發(fā)達國家的中產(chǎn)階級相比。這段話想表達的主要觀點是（）
a富豪不是我國消費者的主體b我國的“中產(chǎn)階級”引導著消費潮流
c我國的“中產(chǎn)階級”不同于發(fā)達國家d我國的“奢侈品時代”還遠沒有到來
三、簡答題（共５０分）
１、請你談談對五局“信、和”主流文化的理解？（９分）
２、你受過哪些正規(guī)教育與培訓（自初中起）？你對于自己未來３－５年的職業(yè)發(fā)展目標是如何規(guī)劃的.？你決定怎樣達到這個目標？（８分）
３、現(xiàn)要舉辦一個露天的公關(guān)活動。如果取消活動，則損失１０００元。如果執(zhí)行活動，有兩種情況；一是天氣晴朗，根據(jù)估算這種可能性為７０％，那么我們可以獲利１００００元；二是天氣陰雨，據(jù)估算這種可能性是３０%，那到我們就損失１５０００元。請問你將如何抉擇，為什么？（８分）
４、你認為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？你可以接受異地委派嗎？建筑行業(yè)流動性強，你是如何看待“父母在，不遠游”與“好男兒志在四方”的矛盾關(guān)系？（８分）
５、你認為做為一名中建五局的員工，應該具備哪些基本素養(yǎng)？并請用不超過３０個字給出２－３讓我們錄用你的理由。（８分）
６、請就五局未來的發(fā)展方向談談你的看法。（９分）
1.你家里情況怎么樣??
思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經(jīng)歷。 ? 4.對配偶問題的看法??
思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費時間。?
面試問招聘心得篇六
透過這個面試問題?，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關(guān)經(jīng)驗。
曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓?、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作?上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。
在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。
應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系
應答技巧:辦公室里最難搞的.就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。
我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。
應答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。
面試問招聘心得篇七
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
14.深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區(qū)五家經(jīng)銷商的貨物配送均由上海辦事處發(fā)送。請詳細說明你認為可行的配送方式。
23.某國外連鎖超市在深圳設有采購機構(gòu)，并開始采購招標;我公司中標，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請介紹你取得此份額的經(jīng)過。
面試問招聘心得篇八
1、 請你簡單描述每月各項工作的基本流程?(10分)
2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進行的賬務處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會計分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財務報表包括哪些內(nèi)容?(列示報表名稱就可以)(6分)
7、 請列示工作中需要每天都在進行的工作項目?及相關(guān)控制要點或?qū)徍艘c?(10分)
8、 簡要列示財務與銷售對賬流程?(7分)
9、 簡要列示一下財務與采購的對賬流程?(7分)
10、 列示一下財務與倉庫的對賬流程?(8分)
11、 列示一下會計與出納的對賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點?(6分)
14、列示一下各倉庫的交單時間?(2分)
2.你是如何看待財務這個專業(yè)的？
3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？
4 為什么想進本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
面試問招聘心得篇九
1.介紹你自己。
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。
你的回答應該包含以下4個主題:
早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。
但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:
“在我尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。
你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。
例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。
如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。
大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?BR> 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。
告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的`安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應該雇傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義。
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。
面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。
會計面試常見問題大全：
1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?
7.你為什么離開以前的公司?
8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))。
10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。
其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學生)往往成為硬傷。
1、 請你簡單描述每月各項工作的基本流程?(10分)
2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進行的賬務處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會計分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財務報表包括哪些內(nèi)容?(列示報表名稱就可以)(6分)
7、 請列示工作中需要每天都在進行的工作項目?及相關(guān)控制要點或?qū)徍艘c?(10分)
8、 簡要列示財務與銷售對賬流程?(7分)
9、 簡要列示一下財務與采購的對賬流程?(7分)
10、 列示一下財務與倉庫的對賬流程?(8分)
11、 列示一下會計與出納的對賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點?(6分)
14、列示一下各倉庫的交單時間?(2分)
面試問招聘心得篇十
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任
二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
三、你為什么選擇我們公司？
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。
四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
五、企業(yè)常用公文包括哪些文種？
六、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？
1、日常事務工作（文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導策劃員工活動及組織會議、活動；
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關(guān)制度；
4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護。
5、勞動紀律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。
6、后勤支持性服務（辦公設備維修維護、名片印制、定餐等）
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
七、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
多思考平時的工作內(nèi)容，主要有哪些方面，然后抽空對自己的要做的所有工作做個大體的分類，如辦公室資產(chǎn)采購與管理、辦公室制度擬定與執(zhí)行、公司活動的組織安排等，基本不離三點：一是對人的管理，一是對物品的管理，一是對事（時間）的管理。對自己的工作做個基本的分類和評估。
八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：
1、復印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
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4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話費用控制。
7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。
九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類？
行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類。
十、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做？
應做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排。
十一、說說你對5s的理解?
1、提高企業(yè)形象
2、提高生產(chǎn)效率
3、提高庫存周轉(zhuǎn)率
4、減少故障，保障品質(zhì)
5、加強安全，減少安全隱患
6、養(yǎng)成節(jié)約的習慣，降低生產(chǎn)成本
7、縮短作業(yè)周期，保證交期
8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化
十二、如何看待加班？
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十三、如何看待時間管理？
1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。2、目標明確。目標要具體、具有可實現(xiàn)性。3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情，然后根據(jù)價值大小，分配時間。4、將一天從早到晚要做的事情進行羅列、區(qū)分緊急事務與重要事務。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。 。
十五、寫一份新年放假通告？
關(guān)于國慶節(jié)放假的通知
公司各部門：
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五），10月7日正常上班。
節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作；節(jié)日期間，各部門人員注意個人安全。 最后祝各部門人員節(jié)日快樂！
xxxxx有限公司
二〇〇八年九月二十六日
十六、制作一份離職申請表。
十七、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（考察組織及協(xié)調(diào)能力）
策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會議的目的；2、落實開會時間、地點，主要與直屬領(lǐng)導協(xié)商確定；3、確定與會人員；4、落實會議主持，與領(lǐng)導協(xié)商確定；5、確定會議議程，與領(lǐng)導協(xié)商確定。其它，場地布置，會議中服務。
十八、你認為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（考察對行業(yè)特性的理解）
1、需要必要的加班與支持;
2、主動性有別于其他行業(yè);
3、行政服務性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識;
5、較強的語言表達藝術(shù)。
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（考察工作的主動性及細致程度）
先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調(diào)一下。同時要從自我做起，平時節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動空調(diào)，我先關(guān)閉了。
可以說一些細節(jié)如：計算機如長時間不用關(guān)機，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時關(guān)燈等均可。
二十、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？
1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設計等。2、費用預算。3、征求領(lǐng)導意見 。3、員工意見征集。4、根據(jù)領(lǐng)導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。
1、你覺得你應聘班助的優(yōu)勢在哪里？
3、若要你從生活中了解某一位同學，你會從哪些方面進行？
4、你將怎樣在師弟師妹中樹立自己的形象？
5、若你應聘成功，你會做的前三件事是什么？
7、你將會如何引導新生參加工作或活動？
8、遇到自己不知道怎樣處理的突發(fā)事件，你怎樣解決和穩(wěn)定事情的發(fā)展？
9、你覺得新生進校前，最迫切要準備的工作是什么？
10、 新生接待過程中，必然會遇到與上課相沖突的情況，你如看待呢？
11、 當你所帶的班級有某位同學半夜到校，你怎樣處理這樣的情況呢？
12、 新生進校后的第一次主題班會，你會準備些什么內(nèi)容呢？
13、 組建班委時，在不太了解新生的綜合能力的情況下，你首要考慮的條件是什么？
14、 當出現(xiàn)新生對專業(yè)不滿，想轉(zhuǎn)專業(yè)或退學時，你會怎樣處理？
15、 進入大學后，最讓你難忘的一件事是什么，它給你帶來了什么影響？
16、 班委組建你認為應該注意什么細節(jié)？
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進行分類?標準是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求?對未來有什么規(guī)劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
筆試題：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?(15分)
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。(15分)
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
附加：
一、有關(guān)時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?
二、有關(guān)項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?BR> 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、請你自我介紹一下。
這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好 2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？
就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系） 3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。
哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓、并做過這類的實習）。
4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。
這個也是需要看書的，沒別的技巧。
5、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？ 優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。
缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。
6、如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？
說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。
上面的2、3、4是應聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應聘都會問到。 另外，建議：
1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；
4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。
(首先某某小姐或先生歡迎來應聘我們公司的崗位。）
一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點?；驈膽刚呖谥锌梢粤私獾郊彝デ闆r、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學學的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認識？為什麼來應聘我們公司的這個崗位？您認為您認為應聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？）
二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊，則
需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護性因素），如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓等。如果保健性因素達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的，是激勵性因素。（2）如何提高薪酬的激勵力？ 薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。
5.員工關(guān)系處理如果您負責管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金？（需詳細說明計算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。） 6.是否參與過人事規(guī)劃活動。
說明當應聘者說完自己想法后應給予鼓勵或說一些話。
三、為什么選擇來我公司應聘？
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答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。
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說明：如果是應屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績)
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調(diào)換位置）
六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎？
若問培訓薪酬或什么都別忘適當提升公司形象。
好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
面試問招聘心得篇十一
面試中提問面試問題的種類一般是與面試內(nèi)容基本相吻合，面試內(nèi)容包括哪些，提問的面試問題一般也應涉及到。當然也有些面試內(nèi)容，如儀表儀態(tài)風度是無需專門提出面試問題的，不僅由于儀表儀態(tài)風度無法提出相應的面試問題，而且由于一個人的儀表儀態(tài)風度體現(xiàn)在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有面試問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經(jīng)驗的主考官通過應試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利于自己的面試問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
一、應試者個人概況
一般情況下，有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的面試問題開始，有利于應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹?shù)膽囌?，更該先提一些容易回答的面試問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的面試問題有：
1 請介紹一下你的家庭狀況。
2 你的籍貫在哪里？
3 現(xiàn)在你住在哪里？
4 你父母分別從事什么職業(yè)？
5 你有幾個兄弟姐妹？分別在干什么？
6 你是否結(jié)婚了？妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)？
7 你有孩子嗎？幾歲了？
8 你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣？
9 你現(xiàn)在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？
對這些面試問題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。
二、應試者的求學經(jīng)歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。
1 從你的申請表中我了解到你進入××（高中），畢業(yè)于××年，請你進一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。
3 你學過哪些課程（一般的，技術(shù)性的或者大學先修班）？
4 在學校，你都參加過什么活動？
5 你的學習成績?nèi)绾?？在班上所處的位置如何？你有哪些學習習慣？
6 有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響？
7 你擔任過什么職位？受到哪些獎勵？（或獲得過什么榮譽？取得過什么成就？）
8 讀高中時你從事過什么社會工作？假期是怎么過的？
9 高中結(jié)束時你的職業(yè)考慮是什么？
11 你能告訴我，在大學階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎？
12 一般地說，你的大學生活情況如何？
13 你為什么選擇這個專業(yè)？
14 你都主修過什么課程？選修過什么課程？為什么選修這些課程？
17 對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些？
18 畢業(yè)時你的職業(yè)考慮是什么？
19 在大學里你最喜歡哪些課程？為什么？成績?nèi)绾危?BR> 總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當多談一些，如，從事過什么社會工作？有什么感受？對這個面試問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內(nèi)課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程？如果選修過一些和公務員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽和獎勵？不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。
三、應試者的工作經(jīng)歷
1 你曾從事過什么工作？
（如果曾從事過與公務員有關(guān)的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什么對公務員工作有益的經(jīng)驗。）
2 你大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么？
3 在原來單位，你擔任過什么職務？
4 在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就？
（除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的？但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導的支持都要略微提一下。）
5 你在原單位，遇到過什么困難？你是怎樣處理和應付的？
（如果你當時對面試問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似面試問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業(yè)務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。）
6 請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。
7 你對工作的期望是什么？
（應主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機會，而不是待遇、工資等。）
8 你的工作職責有哪些？
9 我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？
（錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓。）
11 你工作中最不感興趣的是什么？
（如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調(diào)是個人努力的成果。）
13 是什么原因促使您離開了原來的工作崗位？
（闡明原因時不要過多強調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因，如我認為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。）
14 為您的上級工作，感覺如何？他（她）的長處和不足是什么？
15 盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。
四、求職動機與愿望
1 你選擇本單位的原因是什么？
（這是個幾乎每個招聘單位都會問到的面試問題?；卮饡r，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結(jié)合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長處，做出成績來”。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據(jù)說”等模糊語言。）
2 你希望單位如何安排你的工作，待遇？
（在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己愿意服從單位的適當?shù)陌才?，不要單純強調(diào)自己的要求。）
3 你在工作中追求什么？個人有什么打算？你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負？
（這時，你就可以對自己的工作作一下設計，但要注意目標和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。）
4 談談你對將要從事的工作的認識。
5 談談你對本單位的了解。
6 請談談你現(xiàn)在的工作情況，比如，待遇、工作性質(zhì)，工作滿意程度等。
五、專業(yè)知識技能
1 你大學學的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓？
（對這個面試問題你一定要如實回答，如果你大學的專業(yè)和你應聘的職位沒有任何關(guān)系，如果你沒有參加過什么特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。）
2 你在大學對哪些課程最感興趣？哪些課程學得最好？
（對這個面試問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學習，你有什么收獲，比如，為你提供了一個觀察、思考面試問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的面試問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。）
3 詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些面試問題。
（如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業(yè)術(shù)語，回答有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些面試問題。）
4 詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進行分析判斷。
（這道題不僅可以測定應試者的專業(yè)知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業(yè)知識進行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。）
5 你有什么特長和具備什么資格從事該工作？
6 請談談你從事該工作的優(yōu)勢是什么？
（這兩道題其實是一回事?；卮饡r既要能完全表達出自己從事該工作的優(yōu)勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內(nèi)向的應試者往往不善于表現(xiàn)自己，羞于說出自己的優(yōu)勢，只等待主考官去發(fā)現(xiàn)，這種心理狀態(tài)極為不利，每個應試者都應該恰如其分地表現(xiàn)自己?；卮痤愃频?面試問題可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學過一些與該工作相關(guān)的課程；其次，自己曾在業(yè)余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是曾有過工作經(jīng)歷的，可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項工作；最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。）
7 你曾受過與本工作有關(guān)的訓練嗎？
8 請談談你對該工作的認識、了解。
六、能力結(jié)構(gòu)
1 學習能力
（1）你認為自己的學習能力如何？在何種情況下你學得快些或慢些？
2 分析能力
（2）你認為你的分析能力如何？
（除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。）
（3）一般人認為你是勤于鉆研每一細節(jié)呢，還是你比較毛糙？
（4）你運用哪些分析方法和工具？
（5）你認為成功和失敗有什么區(qū)別？
（6）你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別？
（以上兩個面試問題除了測定應試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。）
3 判斷力
（8）你最近所作的兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定是什么？
（除了回答兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定之外，你還要回答當時為什么要那樣決定，現(xiàn)在看來你當時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓，如果現(xiàn)在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什么。）
（9）去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什么？
（10）假如a單位和b單位同時錄用你，你將選擇哪一個？（a、b是另外其他兩個單位）。
（闡明原因時，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質(zhì)條件好等，而應盡量從這樣的一些角度：如，更能發(fā)揮我的特長；我對×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。）
4 形成概念的能力
（11）你更喜歡接觸實在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結(jié)構(gòu)？
（對這個面試問題要盡量給出一個特定的例子，然后再加以適當?shù)慕忉?。?BR> 5 創(chuàng)造力
（12）你的創(chuàng)造性怎樣？你的創(chuàng)造能力的最好例證是什么？
6 口頭表達能力
（14）你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢？還是你僅是其中一員？
（15）描述你最后一次言語失當?shù)那樾巍?BR> （16）請描述一下你自己。
（17）請談談你的優(yōu)缺點。
（18）請談談你的興趣、愛好。
（19）根據(jù)你的自我分析，最適合你的工作是什么樣的？
（口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過應試者對所有面試問題的回答情況給定一個分數(shù)而不再專門出題測定。在回答面試問題時，應試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準確，語氣、發(fā)音合乎要求，同時要注意姿態(tài)、表情，可輔以適當?shù)闹w動作。要能抓住事物的本質(zhì)，分析全面，說理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。）
7 書面表達能力
（20）與他人的寫作風格相比，你的寫作有何特點？
8 知識
（22）你最喜歡讀哪些類的書籍？
（23）你常讀什么報紙？最喜歡的報紙或欄目是什么？
（24）你每天有多少時間用于讀書？
（25）你最近在看什么書？有何感受？
（26）你每月用于購買圖書的費用是多少？
七、個性特征
1 激勵
（1）什么能激勵你？
同樣對這個面試問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當然這些面試問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現(xiàn)自身價值；這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發(fā)展等等。
（2）去年你平均每周工作多少小時？
（3）描述一下你的工作步調(diào)——快、慢還是適中，以及在什么情況下會發(fā)生變化？
（4）誰對你的職業(yè)生涯有重要影響？為什么？
2 創(chuàng)始力
（5）有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍？
（6）你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事？
（7）你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織？
3 組織能力
（8）你怎樣描述你的工作習慣？
（9）你的組織能力怎樣？你怎樣去組織？如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好？
（10）描述一種沒按預期計劃發(fā)生的情形。
（除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事后看來，你當時那樣處理是否妥當？當時為什么要那樣處理？如果當時的處理有不當之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。）
（11）你參加過何種組織活動，何種職務？為什么？
（12）你怎樣描述你在集會中的角色？是你組織別人呢？還是你僅是其中的一員？
4 獨立性
（13）你想要和需要多少監(jiān)督？
（14）你喜歡別人干涉你作出決定嗎？
（15）你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎？
（16）你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干？
（17）在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎？
（18）你善于服從別人嗎？
（19）在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你？
（20）你父母對你的事情干涉多嗎？
5 “履歷”
（21）你平生最重要的一課是什么？
（對這件事就要詳細加以描述，并且談談你從中有什么收獲或得到什么教訓。）
6 情緒穩(wěn)定性
（22）你如何在重負與壓力下把握自己？
（23）用情緒控制術(shù)語描述你自己。
（24）哪些事最易激怒你或挫敗你？
（25）前兩個月你有幾次“失控”？
（26）你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類？為什么？高峰多高？低谷多低？
（27）描述一種你的情緒控制不適當?shù)那樾巍?BR> （28）描述一種你平生最生氣的情形。
（29）你曾最難接受的批評是什么？
（30）單位工作非常艱苦，你將如何對待？
（31）你怎么連這樣的面試問題也不懂？
（32）你好象不太適于在本單位工作。
（這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內(nèi)容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的面試問題作何反應，進而測定應試者的情緒穩(wěn)定性如何。）
7 適應性
（33）近年來你的生活變動情況怎樣？
（34）你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應？
（35）你改進哪些方式才會更適應下一種工作？
（36）如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動？
8 人格完整性
（37）你認為你的人格完整性如何？
（38）請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況？
（39）你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分？
9 自知力
（40）你的朋友如何看待你？
（41）你認為你的長處在哪里？
（42）你認為你個性上的優(yōu)點是什么？
（43）你認為你的缺點是什么？
（44）你準備如何改正自己的缺點？
（45）你認為你在多大程度上適于擔任本職務？
（46）你認為你的專業(yè)學識是否符合工作要求？
（47）你認為你的獨立性如何？
（對這些面試問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個面試問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領(lǐng)導”的印象，這樣反而于應試者不利。）
10 興趣愛好
（48）你喜歡什么運動？你會跳舞嗎？
（49）你怎樣消磨閑暇時間？
（50）你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？
（51）你喜歡讀什么書？
（52）你最喜歡的課程是什么？
（53）你有什么特長？
11 性格
（54）你認為自己的性格應屬于內(nèi)傾型還是外傾型？
（55）你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡？
（56）以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。
（57）你喜歡接觸一些新奇事物嗎？
（58）閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩？
（59）你是喜歡還是羞于在公眾場合談話？
（60）你容易和陌生人相處嗎？
（61）你喜歡流行音樂還是古典音樂？
（62）好多人在一起時，你的談話多還是少？
12 品質(zhì)
（63）你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么？
（64）“受人之托忠人之事”，對這句話，你怎么看待？
（65）你最不能容忍的個人品質(zhì)是什么？
（66）你最喜歡的個人品質(zhì)是什么？
（67）你認為自己的品質(zhì)中有哪些好的方面？
（68）舉出兩個人，他們的個人品質(zhì)分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
13 工作態(tài)度、責任心、紀律性、工作風格
（69）對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理？
（70）你對學校的規(guī)章制度有何看法？
（71）你目前所在單位管得嚴嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？
（72）你經(jīng)常向領(lǐng)導提合理化建議嗎？
（73）你在處理各類面試問題時經(jīng)常向領(lǐng)導匯報嗎？
（74）你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務？
（75）你喜歡自己的上司是何種領(lǐng)導風格？
（76）你在領(lǐng)導和被領(lǐng)導之間喜歡哪種關(guān)系？為什么？
14 人生觀、職業(yè)觀
（77）你有沒有座右銘或比較喜歡的格言？
（78）你對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業(yè)嗎？
（79）你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么？
（80）在歷史人物中，你最崇拜的是誰？為什么？
15 果斷性
（81）你如何描述你的果斷程度？
（82）請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結(jié)果令人滿意，另一例則相反。
（83）你是否會常常在作出決定后后悔？
（84）你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮后作出決定？
八、人際交往
1 你的朋友和一般人相比是多還是少？
2 你的朋友如何看待你？
3 你在交友時最注重什么？
4 你喜歡和哪些人交往？
5 你參加社交集會是由于喜歡，參加還是由于萬不得已？
6 你希望在什么樣的領(lǐng)導手下工作？
7 你認為自己的社交能力如何？
8 你如何評價自己的熱心與熱情？
9 請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10 估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員？
11 描述一個你最難與之共事的人。
12 請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。
九、未來計劃和目標
1 如果你被錄用，你準備怎樣開展工作？有什么設想？
2 如果有其他的工作機會，你怎樣看待？
3 你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎？十年后你希望從事什么工作？
4 進入這個單位，你認為自己的優(yōu)勢和不利因素是什么？
5 你準備怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足？
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細的故事。
因此，你可以提前準備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。
任何工作，都有連接到它的具體責任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學歷的文件，證明你能夠熟練的應用各種程序。當然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。
然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。 下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：
面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的。現(xiàn)在的社會，公司里的工作是離不開計算機的。
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
作為一個業(yè)務員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應該添油加醋的說故事。
這個問題基本上是在考驗你是否有承擔更多責任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
提供一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責任。
這個問題一般都是被面試官在面試進行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風格是如何的。
要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當?shù)姆治鼋忉?，也可以嘗試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
這是一個非常客觀而且重要的問題。隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。
面試問招聘心得篇十二
本以為只有十幾分鐘的考核面試，卻不曾想長達四十分鐘！三位面試官接連不斷的問題徹底把我擊垮了，讓我頓覺人生的路是如此難走！回想起這一路的堅持、這兩年的付出、這無時的努力，我似乎找不到可以棲息的枝頭?……?根據(jù)記憶，我整理了本人此次考核面試問題匯總，希望對準備參加面試的伙伴們有幫助。
第一個問題：你的律所地址在哪里？
第二個問題：介紹一下你的學習和工作情況。
第三個問題：申請實習前一年的工作內(nèi)容有哪些？
第四個問題：所函為什么是原件、辯護詞的落款處為什么沒有簽名？
第五個問題：你都親自參與了你所提交案件的辦案全過程？
第六個問題：那你說說刑案有哪些辦案程序？
第七個問題：你是否參與了會見、閱卷？其中主要負責什么工作？
第八個問題：你說說過失致人死亡罪案的基本案情和辦理過程。
第九個問題：過失致人死亡罪案的辯護詞為何有兩份？
第十個問題：你怎么證明過失致人死亡罪案的辯護詞是你起草的？
第十一個問題：你說一下過失致人死亡罪案的判決結(jié)果。
第十二個問題：搶劫罪案的辯護思路是你想的？當時怎么會想到這個？
第十三個問題：你說說搶劫罪案的辦案心得。
第十四個問題：你參與過哪些案件、主要有哪些類型？
第十五個問題：刑事案件、民事案件、涉外案件的上訴期各是多少？
第十六個問題：民事案件和刑事案件的程序區(qū)別主要有哪些？
第十七個問題：新刑訴法的重大修改有哪些？
第十八個問題：你將來的執(zhí)業(yè)規(guī)劃是什么？
第十九個問題：你將來希望從事的領(lǐng)域是什么？
第二十個問題：律師的不正當競爭情形有哪些？
第二十一個問題：不能風險收費的案件有哪些？
第二十二個問題：你說說所經(jīng)辦這些刑案的心得。
第二十三個問題：?你用法言法語完整闡述刑案庭審的全部程序。
世界500強企業(yè)面試全真題:考核解決問題能力的全真題雜談#e#
在這個快速發(fā)展的社會里，企業(yè)的運轉(zhuǎn)更是一刻不能停，否則會帶來嚴重的后果，但是在企業(yè)的運轉(zhuǎn)過程中，肯定會遇到一些出乎意料的障礙和挫折，當問題接踵而至的時候，員工會如何處理？如何處理才能令事情在最短的時間內(nèi)解決？這是影響工作效率的原因之一。所以解決問題的能力也成為世界500強企業(yè)對員工不可忽視的要求。
例題1：請估算一下東方明珠電視塔的重量。
回答案例首先在紙上畫出東方明珠的草圖，然后快速估算支架和各個支柱的高度，以及球的半徑，算出各部分體積，然后進行各部分密度運算，最后相加得出一個結(jié)果。
試題點評
據(jù)上海微軟軟件有限公司負責招聘考試的經(jīng)理說：“其實，有同學認為這個題目刁鉆古怪也在情理之中，畢竟這種類型的試題在國內(nèi)還不太多。就東方明珠這道題來說，它和一般的謎語或智力題還是有區(qū)別的。這類題為快速估算題，主要考的是快速估算的能力，這是開發(fā)軟件必備的能力之一。重要的是對考生得出這個結(jié)果的過程也就是方法的考察?！逼鋵?，像這樣的題目，包括一些推理題，考的都是人解決問題的能力。這類題目有不同的版本。比如說，估算一下長江里的水的質(zhì)量，這是大的、宏觀方面的問題；小的方面的試題，還會問你這一類題目：“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量。”
例題2：你是怎樣對一個重要的問題進行決策的?
回答案例當我要作出一個重要的決策時，我注意征求別人的意見，將每一個因素納入我的考慮范圍之內(nèi)。但我清楚，我是需要最終作出決定的人，你在管理層的位置越高，你所擔負的責任就越大，你自己需要作出的決策就越多。
試題點評
，宣傳您對中華民族悠久文化的保存所作出的巨大貢獻，讓更多的華夏子孫看到
試題點評
原微軟（中國）有限公司總裁唐駿曾說過，這三道題他在很多場合都出過，很可惜的是到目前為止，還沒有一個人能夠完全答對，只有一個人答對了一題，所以他當上了我的助理。例題4：給你一支氣壓計，請測出這棟30層的大樓有多高？回答案例拿著氣壓計來到大樓管理處，對一位老者說：“大爺，這支氣壓計送給您。請您告訴我這大樓的高度?！?BR> 試題點評
這道題考察的就是求職者的解決問題能力，求職者應當靈活應變，不要以計算公式的方式來面對這道題。
一、儀表與風度
1、 面部表情；2、儀表是否大方；3、談吐是否得體；4、有無不良習慣
二、工作動機與愿望
三、工作經(jīng)驗
1、大學畢業(yè)后第一個職業(yè)是什么？在這家企業(yè)里，擔任什么職務。
2、你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就？
3、你在以往的工作中遇到什么困難？你是怎樣處理和應付的？
4、請你談談職務的升遷和工資變化情況。
四、經(jīng)營意識
通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。
五、知識水平和專業(yè)特長
1、你在大學里學的是什么專業(yè)或接受過那種特殊培訓？
2、你在大學里對那些課程最感興趣？那些課程學得最好？
3、詢問有關(guān)專業(yè)方面的問題。
4、詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進行分析。
六、精力、活動、興趣、愛好
1、你喜歡什么運動？經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？
2、你如何消磨閑暇時間？
七、思維力、分析力、語言表達力
1、你認為成功與失敗有什么區(qū)別？
2、如果讓你籌建一個小部門，你將如何入手？
3、提一些小案例，要求其分析、判斷。
八、反應力與應變力
1、詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。
九、工作態(tài)度、誠實性、紀律性
1、你目前所在單位管得嚴嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？
2、你經(jīng)常向領(lǐng)導提合理化建議嗎？
3、你在處理各類問題時經(jīng)常向領(lǐng)導匯報嗎？
4、你在領(lǐng)導和被領(lǐng)導之間喜歡那種關(guān)系？
十、自知力、自控力
1、你認為自己的長處在那里？
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
3、領(lǐng)導和同事批評你時，你如何對待？
4、你如何改正缺點？
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題四：“談談你的缺點”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題五：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題六：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案??“我十分看好教育這個的行業(yè)，我認為揭秘英語是個很有潛力的學校，十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題七：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度??“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題八：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題九：“與上級意見不一是，你將怎么辦
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是校長，而你所應聘的職位另有一位主管，且這位主管當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及學校利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?BR> 問題十：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR> 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴學校的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴學校服務，如果貴學校給我這個機會，我一定能成為貴學校的棟梁！”
問題十一：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十二：“你是應屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴學校放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十三：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“學校不重視人才”、“學校排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家學校倒閉。我在學校工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，學校的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試問招聘心得篇十三
一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的？
3.你應聘**崗位，你認為現(xiàn)在這個崗位工作的主要難點在哪里？（對專業(yè)的看法）
2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、eq等。）
3.請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的'？
4.請你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團隊做的最成功的一件事。
三、智力（應變）式問題：（1個問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）?1.邏輯思維能力。
2.分析問題能力。
3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
2.請問你為什么選擇我們公司？
3.請問你在求職的時候更看重什么？（注意在最后應聘者提問時的問題與之是否一致）
五、虛擬情境式問題：（?2-3個問題，提出招聘崗位實際工作中必定或非?？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請應聘者提出解決方案，判斷應聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。）
六、壓迫式問題：（?對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強勢的應聘要達到控場的目標；也可以用來測謊。）
最后可以請應聘者提問，可以看出其求職的動機以及看重哪一方面。
推理計算型試題
“估算一下長江里水的質(zhì)量?！?BR> “估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量。”
考的都是人解決問題的能力，與知識無關(guān)。人品考察題
請在abcd中選擇正確的答案
a通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
b我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人
c我們的行為是沒有私心的
d我們的生活與禁欲主義的目標吻合（即簡單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。
即興論述題
責任：“有時候負責意味著得罪別人?！薄屏帧ｕU威爾。
正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶?！薄R克。吐溫
腦筋急轉(zhuǎn)彎試題
1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）
2太平洋的中間是什么？（平字）
綜合能力型試題
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
2.某電視臺著名節(jié)目主持人，因為個人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
面試問招聘心得篇十四
倉管員的面試技巧是怎樣的呢？面試過程中該如何去把握面試的要點，這就要掌握面試技巧了。面試的技巧有很多，對于不同的崗位，面試的技巧也有所不同，畢竟該崗位的對工作人員的要求是不一樣的。那么，倉管員的面試技巧有哪些呢？三水人才網(wǎng)建議大家先去了解倉管員崗位職責和工作內(nèi)容。
1、應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
2、面試當中，佛山人才網(wǎng)建議對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。對倉管員的工作職責和工作內(nèi)容要有一定的了解。
4、面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。
5、在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的.說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理。
6、面試結(jié)束后，佛山人才網(wǎng)建議要注意職場禮儀，不宜過早打聽面試結(jié)果。等待面試結(jié)果過程是很漫長的，有部分求職者急于知道結(jié)果，不到一天兩天就打電話過去詢問結(jié)果，這樣會容易令面試官造成一種反感效果。
? ? 1 你做倉管的心得和經(jīng)驗
2 呆料的處理
3 倉庫少料怎么處理
4 倉庫物料擺放?
5 倉庫的操作的流程 上邊的是問題,
下邊給你答案:
1:倉管要頭腦醒目，要有責任心，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，善于溝通，堅持原則
!2:上報主管，要么退給供應商，或賣給同行業(yè)公司，再就是賣給廢品公司。
3:查找原因，追就責任，并提出改善措施，調(diào)整差異!
4:按照物料的性質(zhì).用途定庫別，貨架，貨層，貨位。
5:收貨-入庫-發(fā)料怎么樣,夠簡單了吧,祝你好運!!
面試問招聘心得篇十五
應徵者了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?qū)碛邪l(fā)展性、因安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
2.對應徵公司有多少了解?
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?qū)υ摴镜膞x點相當有興趣所以才來應徵"。
3.對應徵公司有何印象?
因還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
4.選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。
5.你認這份工作最重要的是什麼?
述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
6.你認這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
7.如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。
8.有取得什麼資格嗎?
雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。
一、了解應聘者求職動機
1.你為什么會喜歡本公司的工作？那些方面你認為不錯？
2.你應聘工作最在乎什么？最感興趣的職位是什么？
3.你能夠為本公司提供哪些建議？
4.請你說明一下為什么要應聘這個崗位。
5.你認為原來工作單位的待遇如何？你希望獲得怎么樣的待遇？
6.談談你轉(zhuǎn)換工作的原因。
二、了解應聘者工作經(jīng)歷
1.你認為過去工作的業(yè)績?nèi)绾危扛杏X最有成就感的事情是什么?
2.你過去所擔任的工作職責是什么？你處理過什么樣的復雜問題？
4.你對原來的工作單位管理工作最滿意和最不滿意的是什么？為什么？
5.你認為過去工作中最困難和最不能勝任的事情是什么？
6.你原來的同事如何？工作環(huán)境滿意嗎？
7.你怎樣看待多次轉(zhuǎn)換工作？
三、了解應聘者受教育情況
1.請你介紹一下你畢業(yè)的學校和專業(yè)。
2.請你談一下在校學習時最喜歡的科目和成績.
3.畢業(yè)論文的題目、成績、指導老師的評價如何？
4.你在校時是如何處理好學習與社團活動的？
5.近年來你?參加了哪些非學歷培訓學習，什么內(nèi)容？公費還是自費？效果如何？
6.談談最近閱讀的一本書或者刊物以及感受。
7.你對學習與工作的關(guān)系怎么認識？你還有繼續(xù)提高學歷的計劃嗎？
面試問招聘心得篇十六
一我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為 人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。二是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三俗話說人無完人金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者的.生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。 三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。 五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情 況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重 緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再 幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位。
1.你為什么選擇護士專業(yè)。給一個你認為最重要的答案。
2.護士工作很辛苦，你可以勝任嗎？
3.你有過職業(yè)經(jīng)歷嗎？
4.舉例說明你解決生活中的一個難題。
5.舉例說明你怎樣解決與朋友鄰居或同事之間的爭執(zhí)。
你為什么要當護士？
如果你當了護士應該怎么做？
護士職業(yè)具備的條件？
一級護理的質(zhì)量標準有那些？合格率是多少？
護士應具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護士有什么優(yōu)勢？
怎樣與病人建立良好的護患關(guān)系？
住院患者健康教育內(nèi)容？
護士職業(yè)道德規(guī)范？
如果有病人刁難你你該怎么做？
如果護士長刁難你你該怎么做？
如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦？
1、如果你醫(yī)院門口有一個被拋棄的淹淹一息的嬰兒，你該怎么處理？
2、如果你在一個醫(yī)院任職你將采取什么方式開展醫(yī)療技術(shù)工作？
2.為什么會產(chǎn)生這么多醫(yī)療糾紛？如何解決？
3.你怎么看待看病難看病貴的問題?
4.醫(yī)患關(guān)系這么嚴重,你是怎么想的?
面試問招聘心得篇一
1、學校整體工作安排原則 2、知人善任用其所長原則。 3、用人不疑原則。 4、指導性原則。 5.激勵表揚原則。
二問：校長如何創(chuàng)造條件促進教師實現(xiàn)發(fā)展？
一、為教師提供健康、向上的工作環(huán)境。如建設學習型組織、規(guī)范學校健康的人際關(guān)系、輿-論氛圍，形成具有特色的校園文化。
二、為教師搭設一個自我發(fā)展的空間。充分挖掘教師自身發(fā)展需要的潛能和可能，支持教師根據(jù)各自的特點去尋求發(fā)展的路徑。
三、為教師提供一切提高專業(yè)能力的條件。如爭取機會讓更多的老師多參加各級的展示課、研究課、開放課，在實踐中鍛煉自己，提高自己。鼓勵更多的教師參加各級各類的論文和案例的評選活動。幫助他們品嘗成功的甜美，激發(fā)自發(fā)提高的動力。
四、建立科學、合理的考核機制。
五、還要大幅度加大財力投入，提高專業(yè)化優(yōu)質(zhì)教師的待遇。
三問：舉例說明學校突發(fā)嚴重問題時應急措施？
學校易出現(xiàn)的突發(fā)嚴重事件有：學生意外傷害、火災、水災、食物中毒等。
措施：1先不考慮傷者與肇事者之間的糾葛原因，先搶救傷者.
2、阻止事態(tài)進一步擴大。
3收集事故信息，了解情況作出正確決定。
4決定作出后，向教師（或上級機關(guān)）、家屬傳達。
5處理事故責任者.
6分析指清事故原因引以為戒
四問：怎樣從根本上提高師德水平?
1、繼續(xù)提高教師的社會地位和物質(zhì)待遇。
只有肯定教師勞動的作用，確立教師職業(yè)在社會各行各業(yè)中的優(yōu)越地位時，才會激發(fā)和保護教師敬業(yè)、樂業(yè)和精業(yè)的精神，這是制約師德水平整體提高的'決定因素。
2、深化教育改革是師德建設的關(guān)鍵途徑。
健全適應市場經(jīng)濟條件下當代中國實際的教育部門的人事、考核、分配、獎懲制度，形成對教師行為有效的激勵和約束機制。這是目前師德建設乃至整個中國教育走向現(xiàn)代化的關(guān)鍵所在。改革舊的人事制度。改革現(xiàn)行分配制。在獎金、住房分配、津貼、福利等方面，堅持落實按勞分配原則。
五問：新課程理念下的校長管理行為應發(fā)生哪些變化?
一、管理理念要改變?yōu)樾抡n程理念所倡導的“學校是生命力生成的場所，是教師和學生成長的樂園”。
1、首先要學會“關(guān)注”。 2、學會創(chuàng)造“生命的樂園”。
二、要盡可能的實現(xiàn)從控制性管理向教育性管理的轉(zhuǎn)變。
1、必須堅持民-主和科學決策的原則。 2、全面加強校園管理文化的建設。
三、要從宏觀調(diào)控中做到微觀把握。
1,.你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
2、你覺得學習與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學習與工作之間的關(guān)系的。
3、請對自我做個綜合評價?(看是否優(yōu)點缺點都提及)
4、你認為你競選的職務有哪些基本要求，針對這些要求你有哪些優(yōu)點和不足？
5、假如你順利當選干部，那么作為我們社團的代表，你應該為社團呈現(xiàn)一個怎樣的形象？
6、如果成為了社團的部門負責人，你覺得自己有哪些職責或義務？
7、做社團工作會比較忙，和你身邊較為清閑自在的同學相比較，你有什么感想？
8、你認為作為社團干部最重要的是什么？
9、你對你所競選部門的工作有什么建議嗎?
10、通過社團任職鍛煉，參與活動，你期望得到什么？
11、你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
12、 是否已經(jīng)報名參加其他社團或團學會，工作出現(xiàn)沖突怎么辦?
14，如果會長突然通知社團全體干部，早上5點鐘起床開會，你會按時參加嗎？為什么？
面試問招聘心得篇二
題庫：
一,我們需要了解一下應聘者的一些基本信息.
1, 首先會讓應聘者做一下自我介紹。 (了解一下應聘者的情況,口頭表達能力和表現(xiàn)力)
2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請問＃你為什么會選擇我們公司(了解應聘者的動機,預測一下ta會在公司工作的時間長短)
離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對應聘者的性格等做進一步的了解,看ta是否能融入我們這個團隊.)
5,好的,我的問題問完了.對于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會在2周之內(nèi)盡快給你答復.好謝謝.
二，導入性問題：你好，請坐。今天來的路上還算順利吧？
1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應當如何為公司牟利？
三、口頭表達能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！
2、您先說說您最近服務的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
面試問招聘心得篇三
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的`都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR> 領(lǐng)導解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
面試問招聘心得篇四
1、你認為護士工作重要嗎？為什么?
2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？
3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？
4、當你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？
5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
6、你從事護理工作的`優(yōu)勢是什么？
7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？
8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？
9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看?
必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業(yè)道德，高超的護理技術(shù)，你認為“護德”與“護術(shù)”哪個重要？為什么?”
面試問招聘心得篇五
一、填空題。
1．五局的房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)為??? ??級資質(zhì)。
。
3.五局的主營業(yè)務為：???????????，????????????，??????????????三大業(yè)務板塊。
4.中國建筑韶山希望小學以“中國建筑”冠名的第一所希望小學，由是“世界500強企業(yè)”中國建筑總公司和其重要的成員企業(yè)中國建筑五局共同出資?????。
5.五局的信和主流文化融洽了???????????，????????????，??????????????的精髓，同時又不失五局的個性。
二、選擇題。
1．我國安全生產(chǎn)的方針是：（???）
a.安全責任重于泰山? b質(zhì)量第一，兼顧安全
c．安全至上????????? d安全第一，預防為主
2.中建五局的企業(yè)性質(zhì)是（c??）
a.民營企業(yè)????????? b私營企業(yè)
c．國營企業(yè)????????? d事業(yè)企業(yè)
3.在一次選舉中，統(tǒng)計顯示，有人投了所有候選人的贊成票。如果統(tǒng)計是真實的，那么下列哪項必定是真實的？（???）
a.對每個候選人來說，都有選民投了他的贊成票。
b.對所有候選人都投贊成票的不止一人。
c.有人沒有投所有候選人的贊成票。
d.不可能所有的候選人都當選
e．所有的候選人都可以當選
4.飛機制造商：我反對你把我們的x-387型噴氣機描述為危險的。商業(yè)使用的x-387飛機從未墜毀，也未曾有過嚴重的功能失調(diào)。
航空調(diào)度員：x-387飛機的問題并不在于其自身，而在于發(fā)動起來時會引起空氣湍流，給附近的飛行器造成危險的環(huán)境。
航空調(diào)度員通過下面哪一個對制造者做出了回答？（ ）
a把制造商的論斷特征描述為來自主觀興趣，而不是來自于對事實的客觀評價。
b把注意力集中于這個事實；制造商對“危險”的闡釋太狹隘了。
c引用一些制造商把它們當作與爭論問題無關(guān)而明顯忽略的證據(jù)。
d引用統(tǒng)計證據(jù)以反駁制造商的斷言。
e向制造商對最近空-難數(shù)量的了解程度提出質(zhì)疑。
5在與人的交往中，最困難的也許并不是有形的握手和外在的微笑，而是相互間內(nèi)在的溝通。最能準確復述這段話的意思是，在與人的交往中（）
6在某餐館中，所有的菜或者屬于川菜系或者屬于粵菜系，張先生點的菜中有川菜，因此，張先生點的菜中沒有粵菜。
以下哪項最能增強上述論證？（ ）
a餐館規(guī)定，點粵菜就不能點川菜，反之亦然。
b餐館規(guī)定，如果點了川菜，可以不點粵菜，但點了粵菜，一定也要點川菜。
c張先生是四川人，只喜歡川菜。
d張先生是廣東人，但不喜歡粵菜。
e張先生是四川人，最不喜歡粵菜。
7小王，小李，小張準備去爬山。天氣預報說，今天可能下雨。圍繞天氣預報，三個人爭論起來。
小王；“今天可能下雨，那并不排斥今天也可能不下雨，我們還是去爬山吧。”
小李；“今天可能下雨，那就表明今天要下雨，我們還是不去爬山了吧?！?BR> 小張；“今天可能下雨，只是表明今天不下雨不具有必然性去不去爬山由你們決定。”
對天氣預報的理解，三個人中
a小王和小張正確，小李不正確。
b小李正確，小王和小張不正確。
c小張正確，小王和小李不正確。
d小李和小張正確，小王不正確。
e小張和小王正確，小李不正確。
a.2??b.3? c.4? d.5
9１，３２，８１，６４，２５，（），１
a,5??b,6?? c,10? d ,12
10改革開放以來，確實出現(xiàn)了富豪階層。然而，這個階層與廣大的人民相比，畢竟是鳳毛麟角。中國的奢侈品消費增長點主要是在“中產(chǎn)階級”身上，是他們的超前消費，支撐了奢侈品市場。而中國目前的“中產(chǎn)階級”，無論從收入水平、消費能力還是消費結(jié)構(gòu)上看，都遠不能與發(fā)達國家的中產(chǎn)階級相比。這段話想表達的主要觀點是（）
a富豪不是我國消費者的主體b我國的“中產(chǎn)階級”引導著消費潮流
c我國的“中產(chǎn)階級”不同于發(fā)達國家d我國的“奢侈品時代”還遠沒有到來
三、簡答題（共５０分）
１、請你談談對五局“信、和”主流文化的理解？（９分）
２、你受過哪些正規(guī)教育與培訓（自初中起）？你對于自己未來３－５年的職業(yè)發(fā)展目標是如何規(guī)劃的.？你決定怎樣達到這個目標？（８分）
３、現(xiàn)要舉辦一個露天的公關(guān)活動。如果取消活動，則損失１０００元。如果執(zhí)行活動，有兩種情況；一是天氣晴朗，根據(jù)估算這種可能性為７０％，那么我們可以獲利１００００元；二是天氣陰雨，據(jù)估算這種可能性是３０%，那到我們就損失１５０００元。請問你將如何抉擇，為什么？（８分）
４、你認為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？你可以接受異地委派嗎？建筑行業(yè)流動性強，你是如何看待“父母在，不遠游”與“好男兒志在四方”的矛盾關(guān)系？（８分）
５、你認為做為一名中建五局的員工，應該具備哪些基本素養(yǎng)？并請用不超過３０個字給出２－３讓我們錄用你的理由。（８分）
６、請就五局未來的發(fā)展方向談談你的看法。（９分）
1.你家里情況怎么樣??
思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經(jīng)歷。 ? 4.對配偶問題的看法??
思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費時間。?
面試問招聘心得篇六
透過這個面試問題?，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關(guān)經(jīng)驗。
曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓?、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作?上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。
在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。
應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系
應答技巧:辦公室里最難搞的.就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。
我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。
應答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。
面試問招聘心得篇七
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
14.深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區(qū)五家經(jīng)銷商的貨物配送均由上海辦事處發(fā)送。請詳細說明你認為可行的配送方式。
23.某國外連鎖超市在深圳設有采購機構(gòu)，并開始采購招標;我公司中標，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請介紹你取得此份額的經(jīng)過。
面試問招聘心得篇八
1、 請你簡單描述每月各項工作的基本流程?(10分)
2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進行的賬務處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會計分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財務報表包括哪些內(nèi)容?(列示報表名稱就可以)(6分)
7、 請列示工作中需要每天都在進行的工作項目?及相關(guān)控制要點或?qū)徍艘c?(10分)
8、 簡要列示財務與銷售對賬流程?(7分)
9、 簡要列示一下財務與采購的對賬流程?(7分)
10、 列示一下財務與倉庫的對賬流程?(8分)
11、 列示一下會計與出納的對賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點?(6分)
14、列示一下各倉庫的交單時間?(2分)
2.你是如何看待財務這個專業(yè)的？
3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？
4 為什么想進本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
面試問招聘心得篇九
1.介紹你自己。
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。
你的回答應該包含以下4個主題:
早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。
但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:
“在我尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。
你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。
例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。
如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。
大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?BR> 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。
告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的`安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應該雇傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義。
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。
面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。
會計面試常見問題大全：
1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?
5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?
7.你為什么離開以前的公司?
8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))。
10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。
其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學生)往往成為硬傷。
1、 請你簡單描述每月各項工作的基本流程?(10分)
2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進行的賬務處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會計分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財務報表包括哪些內(nèi)容?(列示報表名稱就可以)(6分)
7、 請列示工作中需要每天都在進行的工作項目?及相關(guān)控制要點或?qū)徍艘c?(10分)
8、 簡要列示財務與銷售對賬流程?(7分)
9、 簡要列示一下財務與采購的對賬流程?(7分)
10、 列示一下財務與倉庫的對賬流程?(8分)
11、 列示一下會計與出納的對賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點?(6分)
14、列示一下各倉庫的交單時間?(2分)
面試問招聘心得篇十
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任
二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
三、你為什么選擇我們公司？
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。
四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
五、企業(yè)常用公文包括哪些文種？
六、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？
1、日常事務工作（文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導策劃員工活動及組織會議、活動；
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關(guān)制度；
4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護。
5、勞動紀律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。
6、后勤支持性服務（辦公設備維修維護、名片印制、定餐等）
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
七、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
多思考平時的工作內(nèi)容，主要有哪些方面，然后抽空對自己的要做的所有工作做個大體的分類，如辦公室資產(chǎn)采購與管理、辦公室制度擬定與執(zhí)行、公司活動的組織安排等，基本不離三點：一是對人的管理，一是對物品的管理，一是對事（時間）的管理。對自己的工作做個基本的分類和評估。
八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：
1、復印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
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4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話費用控制。
7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。
九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類？
行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類。
十、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做？
應做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排。
十一、說說你對5s的理解?
1、提高企業(yè)形象
2、提高生產(chǎn)效率
3、提高庫存周轉(zhuǎn)率
4、減少故障，保障品質(zhì)
5、加強安全，減少安全隱患
6、養(yǎng)成節(jié)約的習慣，降低生產(chǎn)成本
7、縮短作業(yè)周期，保證交期
8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化
十二、如何看待加班？
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十三、如何看待時間管理？
1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。2、目標明確。目標要具體、具有可實現(xiàn)性。3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情，然后根據(jù)價值大小，分配時間。4、將一天從早到晚要做的事情進行羅列、區(qū)分緊急事務與重要事務。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。 。
十五、寫一份新年放假通告？
關(guān)于國慶節(jié)放假的通知
公司各部門：
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五），10月7日正常上班。
節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作；節(jié)日期間，各部門人員注意個人安全。 最后祝各部門人員節(jié)日快樂！
xxxxx有限公司
二〇〇八年九月二十六日
十六、制作一份離職申請表。
十七、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（考察組織及協(xié)調(diào)能力）
策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會議的目的；2、落實開會時間、地點，主要與直屬領(lǐng)導協(xié)商確定；3、確定與會人員；4、落實會議主持，與領(lǐng)導協(xié)商確定；5、確定會議議程，與領(lǐng)導協(xié)商確定。其它，場地布置，會議中服務。
十八、你認為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（考察對行業(yè)特性的理解）
1、需要必要的加班與支持;
2、主動性有別于其他行業(yè);
3、行政服務性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識;
5、較強的語言表達藝術(shù)。
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（考察工作的主動性及細致程度）
先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調(diào)一下。同時要從自我做起，平時節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動空調(diào)，我先關(guān)閉了。
可以說一些細節(jié)如：計算機如長時間不用關(guān)機，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時關(guān)燈等均可。
二十、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？
1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設計等。2、費用預算。3、征求領(lǐng)導意見 。3、員工意見征集。4、根據(jù)領(lǐng)導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。
1、你覺得你應聘班助的優(yōu)勢在哪里？
3、若要你從生活中了解某一位同學，你會從哪些方面進行？
4、你將怎樣在師弟師妹中樹立自己的形象？
5、若你應聘成功，你會做的前三件事是什么？
7、你將會如何引導新生參加工作或活動？
8、遇到自己不知道怎樣處理的突發(fā)事件，你怎樣解決和穩(wěn)定事情的發(fā)展？
9、你覺得新生進校前，最迫切要準備的工作是什么？
10、 新生接待過程中，必然會遇到與上課相沖突的情況，你如看待呢？
11、 當你所帶的班級有某位同學半夜到校，你怎樣處理這樣的情況呢？
12、 新生進校后的第一次主題班會，你會準備些什么內(nèi)容呢？
13、 組建班委時，在不太了解新生的綜合能力的情況下，你首要考慮的條件是什么？
14、 當出現(xiàn)新生對專業(yè)不滿，想轉(zhuǎn)專業(yè)或退學時，你會怎樣處理？
15、 進入大學后，最讓你難忘的一件事是什么，它給你帶來了什么影響？
16、 班委組建你認為應該注意什么細節(jié)？
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進行分類?標準是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求?對未來有什么規(guī)劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
筆試題：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?(15分)
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。(15分)
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
附加：
一、有關(guān)時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?
二、有關(guān)項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?BR> 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、請你自我介紹一下。
這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好 2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？
就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系） 3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。
哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓、并做過這類的實習）。
4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。
這個也是需要看書的，沒別的技巧。
5、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？ 優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。
缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。
6、如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？
說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。
上面的2、3、4是應聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應聘都會問到。 另外，建議：
1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；
4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。
(首先某某小姐或先生歡迎來應聘我們公司的崗位。）
一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點?；驈膽刚呖谥锌梢粤私獾郊彝デ闆r、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學學的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認識？為什麼來應聘我們公司的這個崗位？您認為您認為應聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？）
二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊，則
需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護性因素），如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓等。如果保健性因素達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的，是激勵性因素。（2）如何提高薪酬的激勵力？ 薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。
5.員工關(guān)系處理如果您負責管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金？（需詳細說明計算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。） 6.是否參與過人事規(guī)劃活動。
說明當應聘者說完自己想法后應給予鼓勵或說一些話。
三、為什么選擇來我公司應聘？
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答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。
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說明：如果是應屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績)
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調(diào)換位置）
六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎？
若問培訓薪酬或什么都別忘適當提升公司形象。
好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
面試問招聘心得篇十一
面試中提問面試問題的種類一般是與面試內(nèi)容基本相吻合，面試內(nèi)容包括哪些，提問的面試問題一般也應涉及到。當然也有些面試內(nèi)容，如儀表儀態(tài)風度是無需專門提出面試問題的，不僅由于儀表儀態(tài)風度無法提出相應的面試問題，而且由于一個人的儀表儀態(tài)風度體現(xiàn)在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有面試問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經(jīng)驗的主考官通過應試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利于自己的面試問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
一、應試者個人概況
一般情況下，有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的面試問題開始，有利于應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹?shù)膽囌?，更該先提一些容易回答的面試問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的面試問題有：
1 請介紹一下你的家庭狀況。
2 你的籍貫在哪里？
3 現(xiàn)在你住在哪里？
4 你父母分別從事什么職業(yè)？
5 你有幾個兄弟姐妹？分別在干什么？
6 你是否結(jié)婚了？妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)？
7 你有孩子嗎？幾歲了？
8 你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣？
9 你現(xiàn)在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？
對這些面試問題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。
二、應試者的求學經(jīng)歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。
1 從你的申請表中我了解到你進入××（高中），畢業(yè)于××年，請你進一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。
3 你學過哪些課程（一般的，技術(shù)性的或者大學先修班）？
4 在學校，你都參加過什么活動？
5 你的學習成績?nèi)绾?？在班上所處的位置如何？你有哪些學習習慣？
6 有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響？
7 你擔任過什么職位？受到哪些獎勵？（或獲得過什么榮譽？取得過什么成就？）
8 讀高中時你從事過什么社會工作？假期是怎么過的？
9 高中結(jié)束時你的職業(yè)考慮是什么？
11 你能告訴我，在大學階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎？
12 一般地說，你的大學生活情況如何？
13 你為什么選擇這個專業(yè)？
14 你都主修過什么課程？選修過什么課程？為什么選修這些課程？
17 對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些？
18 畢業(yè)時你的職業(yè)考慮是什么？
19 在大學里你最喜歡哪些課程？為什么？成績?nèi)绾危?BR> 總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當多談一些，如，從事過什么社會工作？有什么感受？對這個面試問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內(nèi)課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程？如果選修過一些和公務員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽和獎勵？不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。
三、應試者的工作經(jīng)歷
1 你曾從事過什么工作？
（如果曾從事過與公務員有關(guān)的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什么對公務員工作有益的經(jīng)驗。）
2 你大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么？
3 在原來單位，你擔任過什么職務？
4 在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就？
（除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的？但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導的支持都要略微提一下。）
5 你在原單位，遇到過什么困難？你是怎樣處理和應付的？
（如果你當時對面試問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似面試問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業(yè)務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。）
6 請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。
7 你對工作的期望是什么？
（應主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機會，而不是待遇、工資等。）
8 你的工作職責有哪些？
9 我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？
（錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓。）
11 你工作中最不感興趣的是什么？
（如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調(diào)是個人努力的成果。）
13 是什么原因促使您離開了原來的工作崗位？
（闡明原因時不要過多強調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因，如我認為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。）
14 為您的上級工作，感覺如何？他（她）的長處和不足是什么？
15 盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。
四、求職動機與愿望
1 你選擇本單位的原因是什么？
（這是個幾乎每個招聘單位都會問到的面試問題?；卮饡r，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結(jié)合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長處，做出成績來”。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據(jù)說”等模糊語言。）
2 你希望單位如何安排你的工作，待遇？
（在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己愿意服從單位的適當?shù)陌才?，不要單純強調(diào)自己的要求。）
3 你在工作中追求什么？個人有什么打算？你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負？
（這時，你就可以對自己的工作作一下設計，但要注意目標和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。）
4 談談你對將要從事的工作的認識。
5 談談你對本單位的了解。
6 請談談你現(xiàn)在的工作情況，比如，待遇、工作性質(zhì)，工作滿意程度等。
五、專業(yè)知識技能
1 你大學學的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓？
（對這個面試問題你一定要如實回答，如果你大學的專業(yè)和你應聘的職位沒有任何關(guān)系，如果你沒有參加過什么特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。）
2 你在大學對哪些課程最感興趣？哪些課程學得最好？
（對這個面試問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學習，你有什么收獲，比如，為你提供了一個觀察、思考面試問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的面試問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。）
3 詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些面試問題。
（如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業(yè)術(shù)語，回答有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些面試問題。）
4 詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進行分析判斷。
（這道題不僅可以測定應試者的專業(yè)知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業(yè)知識進行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。）
5 你有什么特長和具備什么資格從事該工作？
6 請談談你從事該工作的優(yōu)勢是什么？
（這兩道題其實是一回事?；卮饡r既要能完全表達出自己從事該工作的優(yōu)勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內(nèi)向的應試者往往不善于表現(xiàn)自己，羞于說出自己的優(yōu)勢，只等待主考官去發(fā)現(xiàn)，這種心理狀態(tài)極為不利，每個應試者都應該恰如其分地表現(xiàn)自己?；卮痤愃频?面試問題可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學過一些與該工作相關(guān)的課程；其次，自己曾在業(yè)余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是曾有過工作經(jīng)歷的，可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項工作；最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。）
7 你曾受過與本工作有關(guān)的訓練嗎？
8 請談談你對該工作的認識、了解。
六、能力結(jié)構(gòu)
1 學習能力
（1）你認為自己的學習能力如何？在何種情況下你學得快些或慢些？
2 分析能力
（2）你認為你的分析能力如何？
（除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。）
（3）一般人認為你是勤于鉆研每一細節(jié)呢，還是你比較毛糙？
（4）你運用哪些分析方法和工具？
（5）你認為成功和失敗有什么區(qū)別？
（6）你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別？
（以上兩個面試問題除了測定應試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。）
3 判斷力
（8）你最近所作的兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定是什么？
（除了回答兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定之外，你還要回答當時為什么要那樣決定，現(xiàn)在看來你當時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓，如果現(xiàn)在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什么。）
（9）去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什么？
（10）假如a單位和b單位同時錄用你，你將選擇哪一個？（a、b是另外其他兩個單位）。
（闡明原因時，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質(zhì)條件好等，而應盡量從這樣的一些角度：如，更能發(fā)揮我的特長；我對×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。）
4 形成概念的能力
（11）你更喜歡接觸實在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結(jié)構(gòu)？
（對這個面試問題要盡量給出一個特定的例子，然后再加以適當?shù)慕忉?。?BR> 5 創(chuàng)造力
（12）你的創(chuàng)造性怎樣？你的創(chuàng)造能力的最好例證是什么？
6 口頭表達能力
（14）你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢？還是你僅是其中一員？
（15）描述你最后一次言語失當?shù)那樾巍?BR> （16）請描述一下你自己。
（17）請談談你的優(yōu)缺點。
（18）請談談你的興趣、愛好。
（19）根據(jù)你的自我分析，最適合你的工作是什么樣的？
（口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過應試者對所有面試問題的回答情況給定一個分數(shù)而不再專門出題測定。在回答面試問題時，應試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準確，語氣、發(fā)音合乎要求，同時要注意姿態(tài)、表情，可輔以適當?shù)闹w動作。要能抓住事物的本質(zhì)，分析全面，說理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。）
7 書面表達能力
（20）與他人的寫作風格相比，你的寫作有何特點？
8 知識
（22）你最喜歡讀哪些類的書籍？
（23）你常讀什么報紙？最喜歡的報紙或欄目是什么？
（24）你每天有多少時間用于讀書？
（25）你最近在看什么書？有何感受？
（26）你每月用于購買圖書的費用是多少？
七、個性特征
1 激勵
（1）什么能激勵你？
同樣對這個面試問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當然這些面試問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現(xiàn)自身價值；這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發(fā)展等等。
（2）去年你平均每周工作多少小時？
（3）描述一下你的工作步調(diào)——快、慢還是適中，以及在什么情況下會發(fā)生變化？
（4）誰對你的職業(yè)生涯有重要影響？為什么？
2 創(chuàng)始力
（5）有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍？
（6）你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事？
（7）你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織？
3 組織能力
（8）你怎樣描述你的工作習慣？
（9）你的組織能力怎樣？你怎樣去組織？如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好？
（10）描述一種沒按預期計劃發(fā)生的情形。
（除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事后看來，你當時那樣處理是否妥當？當時為什么要那樣處理？如果當時的處理有不當之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。）
（11）你參加過何種組織活動，何種職務？為什么？
（12）你怎樣描述你在集會中的角色？是你組織別人呢？還是你僅是其中的一員？
4 獨立性
（13）你想要和需要多少監(jiān)督？
（14）你喜歡別人干涉你作出決定嗎？
（15）你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎？
（16）你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干？
（17）在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎？
（18）你善于服從別人嗎？
（19）在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你？
（20）你父母對你的事情干涉多嗎？
5 “履歷”
（21）你平生最重要的一課是什么？
（對這件事就要詳細加以描述，并且談談你從中有什么收獲或得到什么教訓。）
6 情緒穩(wěn)定性
（22）你如何在重負與壓力下把握自己？
（23）用情緒控制術(shù)語描述你自己。
（24）哪些事最易激怒你或挫敗你？
（25）前兩個月你有幾次“失控”？
（26）你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類？為什么？高峰多高？低谷多低？
（27）描述一種你的情緒控制不適當?shù)那樾巍?BR> （28）描述一種你平生最生氣的情形。
（29）你曾最難接受的批評是什么？
（30）單位工作非常艱苦，你將如何對待？
（31）你怎么連這樣的面試問題也不懂？
（32）你好象不太適于在本單位工作。
（這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內(nèi)容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的面試問題作何反應，進而測定應試者的情緒穩(wěn)定性如何。）
7 適應性
（33）近年來你的生活變動情況怎樣？
（34）你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應？
（35）你改進哪些方式才會更適應下一種工作？
（36）如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動？
8 人格完整性
（37）你認為你的人格完整性如何？
（38）請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況？
（39）你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分？
9 自知力
（40）你的朋友如何看待你？
（41）你認為你的長處在哪里？
（42）你認為你個性上的優(yōu)點是什么？
（43）你認為你的缺點是什么？
（44）你準備如何改正自己的缺點？
（45）你認為你在多大程度上適于擔任本職務？
（46）你認為你的專業(yè)學識是否符合工作要求？
（47）你認為你的獨立性如何？
（對這些面試問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個面試問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領(lǐng)導”的印象，這樣反而于應試者不利。）
10 興趣愛好
（48）你喜歡什么運動？你會跳舞嗎？
（49）你怎樣消磨閑暇時間？
（50）你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？
（51）你喜歡讀什么書？
（52）你最喜歡的課程是什么？
（53）你有什么特長？
11 性格
（54）你認為自己的性格應屬于內(nèi)傾型還是外傾型？
（55）你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡？
（56）以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。
（57）你喜歡接觸一些新奇事物嗎？
（58）閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩？
（59）你是喜歡還是羞于在公眾場合談話？
（60）你容易和陌生人相處嗎？
（61）你喜歡流行音樂還是古典音樂？
（62）好多人在一起時，你的談話多還是少？
12 品質(zhì)
（63）你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么？
（64）“受人之托忠人之事”，對這句話，你怎么看待？
（65）你最不能容忍的個人品質(zhì)是什么？
（66）你最喜歡的個人品質(zhì)是什么？
（67）你認為自己的品質(zhì)中有哪些好的方面？
（68）舉出兩個人，他們的個人品質(zhì)分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
13 工作態(tài)度、責任心、紀律性、工作風格
（69）對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理？
（70）你對學校的規(guī)章制度有何看法？
（71）你目前所在單位管得嚴嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？
（72）你經(jīng)常向領(lǐng)導提合理化建議嗎？
（73）你在處理各類面試問題時經(jīng)常向領(lǐng)導匯報嗎？
（74）你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務？
（75）你喜歡自己的上司是何種領(lǐng)導風格？
（76）你在領(lǐng)導和被領(lǐng)導之間喜歡哪種關(guān)系？為什么？
14 人生觀、職業(yè)觀
（77）你有沒有座右銘或比較喜歡的格言？
（78）你對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業(yè)嗎？
（79）你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么？
（80）在歷史人物中，你最崇拜的是誰？為什么？
15 果斷性
（81）你如何描述你的果斷程度？
（82）請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結(jié)果令人滿意，另一例則相反。
（83）你是否會常常在作出決定后后悔？
（84）你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮后作出決定？
八、人際交往
1 你的朋友和一般人相比是多還是少？
2 你的朋友如何看待你？
3 你在交友時最注重什么？
4 你喜歡和哪些人交往？
5 你參加社交集會是由于喜歡，參加還是由于萬不得已？
6 你希望在什么樣的領(lǐng)導手下工作？
7 你認為自己的社交能力如何？
8 你如何評價自己的熱心與熱情？
9 請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10 估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員？
11 描述一個你最難與之共事的人。
12 請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。
九、未來計劃和目標
1 如果你被錄用，你準備怎樣開展工作？有什么設想？
2 如果有其他的工作機會，你怎樣看待？
3 你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎？十年后你希望從事什么工作？
4 進入這個單位，你認為自己的優(yōu)勢和不利因素是什么？
5 你準備怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足？
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細的故事。
因此，你可以提前準備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。
任何工作，都有連接到它的具體責任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學歷的文件，證明你能夠熟練的應用各種程序。當然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。
然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。 下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：
面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的。現(xiàn)在的社會，公司里的工作是離不開計算機的。
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
作為一個業(yè)務員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應該添油加醋的說故事。
這個問題基本上是在考驗你是否有承擔更多責任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
提供一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責任。
這個問題一般都是被面試官在面試進行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風格是如何的。
要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當?shù)姆治鼋忉?，也可以嘗試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
這是一個非常客觀而且重要的問題。隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。
面試問招聘心得篇十二
本以為只有十幾分鐘的考核面試，卻不曾想長達四十分鐘！三位面試官接連不斷的問題徹底把我擊垮了，讓我頓覺人生的路是如此難走！回想起這一路的堅持、這兩年的付出、這無時的努力，我似乎找不到可以棲息的枝頭?……?根據(jù)記憶，我整理了本人此次考核面試問題匯總，希望對準備參加面試的伙伴們有幫助。
第一個問題：你的律所地址在哪里？
第二個問題：介紹一下你的學習和工作情況。
第三個問題：申請實習前一年的工作內(nèi)容有哪些？
第四個問題：所函為什么是原件、辯護詞的落款處為什么沒有簽名？
第五個問題：你都親自參與了你所提交案件的辦案全過程？
第六個問題：那你說說刑案有哪些辦案程序？
第七個問題：你是否參與了會見、閱卷？其中主要負責什么工作？
第八個問題：你說說過失致人死亡罪案的基本案情和辦理過程。
第九個問題：過失致人死亡罪案的辯護詞為何有兩份？
第十個問題：你怎么證明過失致人死亡罪案的辯護詞是你起草的？
第十一個問題：你說一下過失致人死亡罪案的判決結(jié)果。
第十二個問題：搶劫罪案的辯護思路是你想的？當時怎么會想到這個？
第十三個問題：你說說搶劫罪案的辦案心得。
第十四個問題：你參與過哪些案件、主要有哪些類型？
第十五個問題：刑事案件、民事案件、涉外案件的上訴期各是多少？
第十六個問題：民事案件和刑事案件的程序區(qū)別主要有哪些？
第十七個問題：新刑訴法的重大修改有哪些？
第十八個問題：你將來的執(zhí)業(yè)規(guī)劃是什么？
第十九個問題：你將來希望從事的領(lǐng)域是什么？
第二十個問題：律師的不正當競爭情形有哪些？
第二十一個問題：不能風險收費的案件有哪些？
第二十二個問題：你說說所經(jīng)辦這些刑案的心得。
第二十三個問題：?你用法言法語完整闡述刑案庭審的全部程序。
世界500強企業(yè)面試全真題:考核解決問題能力的全真題雜談#e#
在這個快速發(fā)展的社會里，企業(yè)的運轉(zhuǎn)更是一刻不能停，否則會帶來嚴重的后果，但是在企業(yè)的運轉(zhuǎn)過程中，肯定會遇到一些出乎意料的障礙和挫折，當問題接踵而至的時候，員工會如何處理？如何處理才能令事情在最短的時間內(nèi)解決？這是影響工作效率的原因之一。所以解決問題的能力也成為世界500強企業(yè)對員工不可忽視的要求。
例題1：請估算一下東方明珠電視塔的重量。
回答案例首先在紙上畫出東方明珠的草圖，然后快速估算支架和各個支柱的高度，以及球的半徑，算出各部分體積，然后進行各部分密度運算，最后相加得出一個結(jié)果。
試題點評
據(jù)上海微軟軟件有限公司負責招聘考試的經(jīng)理說：“其實，有同學認為這個題目刁鉆古怪也在情理之中，畢竟這種類型的試題在國內(nèi)還不太多。就東方明珠這道題來說，它和一般的謎語或智力題還是有區(qū)別的。這類題為快速估算題，主要考的是快速估算的能力，這是開發(fā)軟件必備的能力之一。重要的是對考生得出這個結(jié)果的過程也就是方法的考察?！逼鋵?，像這樣的題目，包括一些推理題，考的都是人解決問題的能力。這類題目有不同的版本。比如說，估算一下長江里的水的質(zhì)量，這是大的、宏觀方面的問題；小的方面的試題，還會問你這一類題目：“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量。”
例題2：你是怎樣對一個重要的問題進行決策的?
回答案例當我要作出一個重要的決策時，我注意征求別人的意見，將每一個因素納入我的考慮范圍之內(nèi)。但我清楚，我是需要最終作出決定的人，你在管理層的位置越高，你所擔負的責任就越大，你自己需要作出的決策就越多。
試題點評
，宣傳您對中華民族悠久文化的保存所作出的巨大貢獻，讓更多的華夏子孫看到
試題點評
原微軟（中國）有限公司總裁唐駿曾說過，這三道題他在很多場合都出過，很可惜的是到目前為止，還沒有一個人能夠完全答對，只有一個人答對了一題，所以他當上了我的助理。例題4：給你一支氣壓計，請測出這棟30層的大樓有多高？回答案例拿著氣壓計來到大樓管理處，對一位老者說：“大爺，這支氣壓計送給您。請您告訴我這大樓的高度?！?BR> 試題點評
這道題考察的就是求職者的解決問題能力，求職者應當靈活應變，不要以計算公式的方式來面對這道題。
一、儀表與風度
1、 面部表情；2、儀表是否大方；3、談吐是否得體；4、有無不良習慣
二、工作動機與愿望
三、工作經(jīng)驗
1、大學畢業(yè)后第一個職業(yè)是什么？在這家企業(yè)里，擔任什么職務。
2、你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就？
3、你在以往的工作中遇到什么困難？你是怎樣處理和應付的？
4、請你談談職務的升遷和工資變化情況。
四、經(jīng)營意識
通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。
五、知識水平和專業(yè)特長
1、你在大學里學的是什么專業(yè)或接受過那種特殊培訓？
2、你在大學里對那些課程最感興趣？那些課程學得最好？
3、詢問有關(guān)專業(yè)方面的問題。
4、詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進行分析。
六、精力、活動、興趣、愛好
1、你喜歡什么運動？經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？
2、你如何消磨閑暇時間？
七、思維力、分析力、語言表達力
1、你認為成功與失敗有什么區(qū)別？
2、如果讓你籌建一個小部門，你將如何入手？
3、提一些小案例，要求其分析、判斷。
八、反應力與應變力
1、詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。
九、工作態(tài)度、誠實性、紀律性
1、你目前所在單位管得嚴嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？
2、你經(jīng)常向領(lǐng)導提合理化建議嗎？
3、你在處理各類問題時經(jīng)常向領(lǐng)導匯報嗎？
4、你在領(lǐng)導和被領(lǐng)導之間喜歡那種關(guān)系？
十、自知力、自控力
1、你認為自己的長處在那里？
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
3、領(lǐng)導和同事批評你時，你如何對待？
4、你如何改正缺點？
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題四：“談談你的缺點”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題五：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題六：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案??“我十分看好教育這個的行業(yè)，我認為揭秘英語是個很有潛力的學校，十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題七：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度??“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題八：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題九：“與上級意見不一是，你將怎么辦
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是校長，而你所應聘的職位另有一位主管，且這位主管當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及學校利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?BR> 問題十：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR> 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴學校的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴學校服務，如果貴學校給我這個機會，我一定能成為貴學校的棟梁！”
問題十一：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十二：“你是應屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴學校放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十三：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“學校不重視人才”、“學校排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家學校倒閉。我在學校工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，學校的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試問招聘心得篇十三
一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的？
3.你應聘**崗位，你認為現(xiàn)在這個崗位工作的主要難點在哪里？（對專業(yè)的看法）
2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、eq等。）
3.請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的'？
4.請你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團隊做的最成功的一件事。
三、智力（應變）式問題：（1個問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）?1.邏輯思維能力。
2.分析問題能力。
3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
2.請問你為什么選擇我們公司？
3.請問你在求職的時候更看重什么？（注意在最后應聘者提問時的問題與之是否一致）
五、虛擬情境式問題：（?2-3個問題，提出招聘崗位實際工作中必定或非?？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請應聘者提出解決方案，判斷應聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。）
六、壓迫式問題：（?對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強勢的應聘要達到控場的目標；也可以用來測謊。）
最后可以請應聘者提問，可以看出其求職的動機以及看重哪一方面。
推理計算型試題
“估算一下長江里水的質(zhì)量?！?BR> “估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量。”
考的都是人解決問題的能力，與知識無關(guān)。人品考察題
請在abcd中選擇正確的答案
a通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
b我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人
c我們的行為是沒有私心的
d我們的生活與禁欲主義的目標吻合（即簡單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。
即興論述題
責任：“有時候負責意味著得罪別人?！薄屏帧ｕU威爾。
正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶?！薄R克。吐溫
腦筋急轉(zhuǎn)彎試題
1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）
2太平洋的中間是什么？（平字）
綜合能力型試題
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
2.某電視臺著名節(jié)目主持人，因為個人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
面試問招聘心得篇十四
倉管員的面試技巧是怎樣的呢？面試過程中該如何去把握面試的要點，這就要掌握面試技巧了。面試的技巧有很多，對于不同的崗位，面試的技巧也有所不同，畢竟該崗位的對工作人員的要求是不一樣的。那么，倉管員的面試技巧有哪些呢？三水人才網(wǎng)建議大家先去了解倉管員崗位職責和工作內(nèi)容。
1、應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
2、面試當中，佛山人才網(wǎng)建議對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。對倉管員的工作職責和工作內(nèi)容要有一定的了解。
4、面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。
5、在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的.說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理。
6、面試結(jié)束后，佛山人才網(wǎng)建議要注意職場禮儀，不宜過早打聽面試結(jié)果。等待面試結(jié)果過程是很漫長的，有部分求職者急于知道結(jié)果，不到一天兩天就打電話過去詢問結(jié)果，這樣會容易令面試官造成一種反感效果。
? ? 1 你做倉管的心得和經(jīng)驗
2 呆料的處理
3 倉庫少料怎么處理
4 倉庫物料擺放?
5 倉庫的操作的流程 上邊的是問題,
下邊給你答案:
1:倉管要頭腦醒目，要有責任心，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，善于溝通，堅持原則
!2:上報主管，要么退給供應商，或賣給同行業(yè)公司，再就是賣給廢品公司。
3:查找原因，追就責任，并提出改善措施，調(diào)整差異!
4:按照物料的性質(zhì).用途定庫別，貨架，貨層，貨位。
5:收貨-入庫-發(fā)料怎么樣,夠簡單了吧,祝你好運!!
面試問招聘心得篇十五
應徵者了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?qū)碛邪l(fā)展性、因安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
2.對應徵公司有多少了解?
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?qū)υ摴镜膞x點相當有興趣所以才來應徵"。
3.對應徵公司有何印象?
因還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
4.選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。
5.你認這份工作最重要的是什麼?
述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
6.你認這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
7.如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。
8.有取得什麼資格嗎?
雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。
一、了解應聘者求職動機
1.你為什么會喜歡本公司的工作？那些方面你認為不錯？
2.你應聘工作最在乎什么？最感興趣的職位是什么？
3.你能夠為本公司提供哪些建議？
4.請你說明一下為什么要應聘這個崗位。
5.你認為原來工作單位的待遇如何？你希望獲得怎么樣的待遇？
6.談談你轉(zhuǎn)換工作的原因。
二、了解應聘者工作經(jīng)歷
1.你認為過去工作的業(yè)績?nèi)绾危扛杏X最有成就感的事情是什么?
2.你過去所擔任的工作職責是什么？你處理過什么樣的復雜問題？
4.你對原來的工作單位管理工作最滿意和最不滿意的是什么？為什么？
5.你認為過去工作中最困難和最不能勝任的事情是什么？
6.你原來的同事如何？工作環(huán)境滿意嗎？
7.你怎樣看待多次轉(zhuǎn)換工作？
三、了解應聘者受教育情況
1.請你介紹一下你畢業(yè)的學校和專業(yè)。
2.請你談一下在校學習時最喜歡的科目和成績.
3.畢業(yè)論文的題目、成績、指導老師的評價如何？
4.你在校時是如何處理好學習與社團活動的？
5.近年來你?參加了哪些非學歷培訓學習，什么內(nèi)容？公費還是自費？效果如何？
6.談談最近閱讀的一本書或者刊物以及感受。
7.你對學習與工作的關(guān)系怎么認識？你還有繼續(xù)提高學歷的計劃嗎？
面試問招聘心得篇十六
一我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為 人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。二是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三俗話說人無完人金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者的.生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。 三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。 五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情 況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重 緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再 幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位。
1.你為什么選擇護士專業(yè)。給一個你認為最重要的答案。
2.護士工作很辛苦，你可以勝任嗎？
3.你有過職業(yè)經(jīng)歷嗎？
4.舉例說明你解決生活中的一個難題。
5.舉例說明你怎樣解決與朋友鄰居或同事之間的爭執(zhí)。
你為什么要當護士？
如果你當了護士應該怎么做？
護士職業(yè)具備的條件？
一級護理的質(zhì)量標準有那些？合格率是多少？
護士應具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護士有什么優(yōu)勢？
怎樣與病人建立良好的護患關(guān)系？
住院患者健康教育內(nèi)容？
護士職業(yè)道德規(guī)范？
如果有病人刁難你你該怎么做？
如果護士長刁難你你該怎么做？
如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦？
1、如果你醫(yī)院門口有一個被拋棄的淹淹一息的嬰兒，你該怎么處理？
2、如果你在一個醫(yī)院任職你將采取什么方式開展醫(yī)療技術(shù)工作？
2.為什么會產(chǎn)生這么多醫(yī)療糾紛？如何解決？
3.你怎么看待看病難看病貴的問題?
4.醫(yī)患關(guān)系這么嚴重,你是怎么想的?