計劃可以幫助我們避免拖延和浪費時間。堅持不懈地執(zhí)行計劃，將計劃變?yōu)楝F(xiàn)實，取得成功的成果。請參考以下的計劃范文，希望能對你制定計劃時提供一些思路和靈感。
工會經審工作計劃篇一
5.健全和完善工會經審組織建設。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業(yè)工會經審組織建設，抓好副職級工會經審主任的配備工作。
6.推動經審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經費審查工作規(guī)范化建設標準》，并結合工作實際，建立和完善經審工作制度。
7.重視工會經審工作理論政策研究。圍繞經審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調研課題，深入基層調查研究，不斷提高經審工作水平。
8.提高工會經審干部素質。采取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經審干部進行培訓，提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力。做好對下級工會經審工作指導、督查等活動。
9.開展全市工會經審工作競賽活動。按照《孝感市工會經審工作考核辦法》的要求，規(guī)范基層工會經審工作。加強年度工作考核，總結推廣先進經驗，表彰先進，促進工會經審工作上水平。
工會經審工作計劃篇二
【關鍵字】工會經審。
工會，作為代表職工利益、維護職工合法權益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。而工會經審，則是對工費經費收支、資產管理等全部經濟活動的真實、合法與效益實施的審計監(jiān)督。工會經審的有效實施不僅能夠維護國家資產的安全，同時更能維護好廣大職工的合法權益，真正發(fā)揮工會在單位中的職能。
一、醫(yī)院工會經審的特點。
1、獨立性較弱。
按審計活動執(zhí)行主體的性質的不同，審計活動課分為內部審計、政府審計和社會審計三類。工會經審一般由單位內部的或上級工會的工會經費審查監(jiān)督委員會執(zhí)行，既非政府審計，也非社會審計，屬于內部審計。內部審計相較其他兩種審計方式，獨立性較弱。
2、規(guī)范性較差。
全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計條例》，且醫(yī)院已按相關規(guī)定進行工會經審，然而由于相關的細則未能出臺、體制未能健全，導致工會經審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會經審工作。
3、透明度較低。
工會經審結果往往缺乏透明性與實用性，審計結果有的未上報上級工會或經審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進行公開，未能上報當?shù)丶o檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。
4、及時性較強。
工會經審人員往往是單位內部人員兼職或是上級工會相關人員，對醫(yī)院的經營環(huán)境、人員設置等都比較了解，加上地緣上相近，工會經審的及時性比較強，工作開展也比較方便。
1、主觀意識上不重視。
工會經審的相關條例雖然已頒布五年，然而由于經審會地位長期處于弱勢，工會經審的相關法律未能同步頒布執(zhí)行、相關的制度建設未能及時建立，工會經審往往流于形式，缺乏上級與外部有力的監(jiān)督，導致很多醫(yī)院領導不重視，未能充分開展經審工作。再加上經審人員大多是由其他部門人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關業(yè)務知識與能力，不能發(fā)現(xiàn)問題、進而解決問題，進一步使工會經審處于“表面工作”的狀態(tài)。此外，很多醫(yī)院領導包括財務人員對審計有偏見，未能及時轉變對審計功能的看法，認為審計就是“找茬”的，對工會經審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。
2、缺乏有效的內部控制制度。
有效的內部控制制度是有效開展工會經審工作的基礎。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會的“小賬”由于收支較少、賬務簡單，往往未能建立起有效的內部控制制度。比如，出納和會計往往是同一個人兼職，未做到不相容職務相分離，很容易產生舞弊行為；工會經費在財政經費中往往作為一個項目列支，未能有效開展工會經費預算與決算，在經費使用中按需列支，經費使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設，經費使用混亂；有的單位雖然建立了內審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導致內部審計失效。
3、審計人員專業(yè)素養(yǎng)較低。
工會會計與內部審計是兩個不同的職務，會計負責“做賬”，審計負責“審賬”，然而，由于工會經審強制實施時間不長，再加上醫(yī)院內部審計制度的不健全，常常不設審計部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設，單位內部工會經審常常不能有效發(fā)揮應有的作用。上級工會經審人員，有的是強制實施工會經審后被從其他崗位調任過來，缺乏專業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實際經審經驗，專業(yè)素養(yǎng)有待進一步提高。經審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經審工作的有效開展，而且增加了工會經審的風險性。
4、經審結果未能有效利用。
工會經審的作用在于，保證國家資產的安全性、促進工會干部清正廉潔、提高工會經費使用的有效性和保障職工的合法權益。然而，工會經審的結果卻未能有效應用于上述諸項。首先，工會經審的透明度與公開性不夠。作為工會經費的上交人員，不論是會員還是醫(yī)院職工，都有權監(jiān)督工會經費的使用狀況，但由于工會審計報告未能就可公布的部分公開，導致會員和職工喪失了這一權利。其次，工會經審的報告未能提交當?shù)丶o委監(jiān)察、人事部門等相關部門，在工會領導進行離任時也未能有效開展離任審計，導致審計報告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會領導的廉潔自律。再次，工會經費審計報告未能充分發(fā)揮其促進工會經費的有效使用上。工會經審的目的之一是提高經費使用的效益性，審計報告旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、優(yōu)化提升經費的使用，然而，審計報告往往成為大會上宣讀的一紙空文，而未能為工會經費的使用提出有效合理的建議。
三、解決醫(yī)院工會經審問題的建議。
1、完善工會經審建設，使醫(yī)院從主觀上重視工會經審。
工會領導要認識到隨著時間的推移、工會經審相關細則的出臺以及工會事業(yè)的不斷發(fā)展，工會經審將變得越來越重要，工會經審對工會日?；顒拥闹笇詫⒃絹碓綇姟？偣诔雠_工會經審條例的基礎上，出臺工會審計的準則及細則，使工會經審有準則可依，也使醫(yī)院工會可以按準則規(guī)定進行日?；顒蛹百~務處理。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進行檢查，設置年度考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設、與賬務納入考核細則，年終進行評分并公布考核結果，全面推進工會審計的健康發(fā)展。
2、建立健全醫(yī)院工會內部審計制度。
建立和完善內部控制制度，也就是為內部審計建立合理、有效的工作流程規(guī)范。內部審計的健全與有效性能夠極大程度地降低審計風險，為工會經審奠定堅實的基礎。醫(yī)院要根據醫(yī)院會計制度、工會審計條例，結合自身實際，建立醫(yī)院會計制度與日常規(guī)范，確定內審組織與人員、確立內控目標與流程、對內審進行定期考核、建立相應的獎懲制度，同時對重大特殊事項建立特殊內部審計流程。在建立內部審計制度的過程中要特別注意保持內部審計的獨立性，確保內部審計制度能夠有效實施。
3、提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng)。
審計人員是工會經費審計的靈魂，審計人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了工會經審的有效性、效益性與低風險。在招聘人員或是選拔工會經費審查監(jiān)督委員會委員時，要選擇既懂會計又懂審計、計算機等專業(yè)性的人才。在日常工作中，可以通過繼續(xù)教育、講座、開座談會、知識競賽、案例學習等方式不斷提升經審人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，上級工會經審組織可以考慮引進社會審計對工會經費進行審計，會計師事務所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計經驗的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨立性、有效性，降低審計風險，而且能夠提高審計的效率與效益。
4、提高經審報告的利用率。
對工會經費進行審計是為了查看工會經費使用、工會活動與工會資產中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進工會活動的合法性與效益性。通過將工會審計報告中可公示的部分進行公示，有利于發(fā)揮工會會員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會經費的去向，并提出工會活動的建議，使工會更好地為職工服務。其次，工會審計報告可性。再次，工會審計報告可以作為對相關領導提起公訴的材料，作為工會領導升遷的考核標準之一。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會經費審計報告的作用，不再成為報告會上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺的面子工程。
隨著時間的推移，工會經審的法律法規(guī)、準則制度建設將進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細化，相應的，工會經審工作將越來越落到實處、用到實處，真正促進工會經審的發(fā)展。
【參考文獻】。
篇1：學校2010工會經審工作計劃2010工會經審工作計劃經審工作對于每一個工會看似不重要，實質上卻非常重要。工會經費是否合法、公開，直接關系到工會組織健康有序的發(fā)展以及職工......
工會經審工作計劃（精選11篇）時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的計劃呢？但是要怎么樣才能避免自嗨型工作......
2010工會經審工作計劃經審工作對于每一個工會看似不重要，實質上卻非常重要。工會經費是否合法、公開，直接關系到工會組織健康有序的發(fā)展以及職工群眾對工會的看法。一、加強各......
工會經審工作計劃篇三
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xxx精神。認真落實上級工會工作精神和要求，圍繞學校中心工作全面提升教育教學質量，調動和發(fā)展教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，以開展各項活動為平臺、以提高教職工整體素質為目標，加強教職工隊伍建設，切實履行工會維護的基本原則，推進學校xxx管理和xxx監(jiān)督，關心教職工的工作、學習和生活，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為構建社會做出新的貢獻。
突出重點，圍繞中心，服務全局，發(fā)揮工會工作特點，認真抓好新《工會法》學習宣傳貫徹。在各級黨政工的領導下，進一步解放思想，更新觀念全面提升教育教學質量，整體提升辦學水平，努力提高教職工自身素質，加強師德師風教育，不斷增強事業(yè)心和責任感，進一步加強工會組織建設，維護教職工的合法權益，提高xxx參與、監(jiān)督的力度，發(fā)揮調節(jié)作用，促進團結，維護穩(wěn)定，為構建社會做出新的貢獻。
1、工會配合黨支部組織教職工學習政治理論和有關法律、法規(guī)，增強職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。認真貫徹上能部門的會議精神，以發(fā)展為平臺，更新觀念，保衛(wèi)創(chuàng)造性開展工作，把工會工作更推進一步。
2、積極配合學校黨政，加強教研活動，開展各類教研活動，搞好學校教學質量建設。
3、配合學校加強學校德育工作，進一步促進學校精神文明建設，開展向名師、向先進教師學習活動弘揚正氣，弘揚奉獻精神，樹立高尚的職業(yè)道德情操，為教育事業(yè)多做貢獻。
4、進一步發(fā)揮工會的xxx管理和xxx監(jiān)督作用，推進學校xxx建設，切實加強校務公開工作，促進學校xxx管理，依法治校執(zhí)教。
5、堅持積極開展經常性的文體活動，活躍教職工文化生活，增強體質，增進教職工團結和友誼，增強工會的活力和凝聚力。
具體時間安排。
1、開展“學雷鋒，樹新風”活動。
2、慶?！叭斯?jié)”為女教師上“安康保險”
3、學習《新工會法》，配合黨支部對教師進行職業(yè)道德規(guī)范學習活動。
1、配合學校具體工作。開展每人上一節(jié)好課，評課活動。
2、舉辦一次“奧運健身運動”教職工跳繩比賽。
1、配合學校做期中驗收工作。
2、慶?！拔逡弧惫?jié)活動。
1、開展向先進、模范人物學習活動。
2、舉辦一次“2008校園迎奧運”教職工卡拉ok比賽。
七——八月份。
1、配合黨支部慶?！捌咭弧秉h的生日活動。
2、協(xié)助學校開展好活動，組織暑假活動。
1、組織教職工參加“市長杯”教研、教學活動。
2、慶祝教師節(jié)，配合學校做好教師表彰工作。
3、組織教職工、學生積極參與學校田徑運動會。
1、慶祝國慶節(jié)。
2、參加“十杰、百佳、千星”評選活動。
1、舉辦一次教職工乒乓球比賽。
2、舉辦一次教職工拔河比賽。
1、總結工會工作。
2、迎接上級領導檢查工作。
3、組織召開教代會。
工會經審工作計劃篇四
全面貫徹黨的xxx精神、工會十五大精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全校廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。積極轉變觀念，統(tǒng)一思想，緊緊圍繞學校教學開展工作，服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的良好局面，為學校的健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。
（一）不斷提高學校民主管理水平。
1、我校工會組織要切實履行好維護職能，在教育的改革和發(fā)展中維護教職工在政治上的民主權利，即民主決策、民主管理、民主監(jiān)督；經濟上的勞動權益；文化上的精神權益。工會組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。
我校要繼續(xù)營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，以利于維護職工利益，發(fā)揮教職工的積極性、主動性，共謀事業(yè)發(fā)展。
我校將在上半年召開教代會，認真落實教代會四項職權，進一步加強民主評議干部工作。通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。
3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。做到有計劃、有總結、有檢查、有考核、獎優(yōu)罰劣。
（二）進一步加強師德建設，提高教職工師德素養(yǎng)。
1、要進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業(yè)、精益求精的職業(yè)道德氛圍。要繼續(xù)開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規(guī)范”為主題的文明禮儀普及活動，結合教育行風政風建設，按照“八榮八恥”和構建和諧社會的要求，圍繞職業(yè)禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動，通過學習文明禮儀基本規(guī)范、開展文明禮儀一周行、禮儀知識講壇、知識競賽等活動，進一步普及和實踐文明禮儀，以知禮向善為重點，把文明禮儀教育納入教師基本行為教育和師德教育活動中去，提高禮儀意識，增長禮儀知識，遵守禮儀規(guī)范，不斷提升文明行政的整體素質，在楊林尾二中營造良好的文明有禮的育人環(huán)境。
2、要進一步實施“青藍工程”，關注特別青年教師的成長。要把青年教師作為師德建設的工作重點。積極開展青年教師社會實踐活動，增強社會責任感和使命感，通過師徒結隊、經驗交流、關愛問題行為學生、校本培訓等各種活動關心、幫助青年教師成長，為他們的成才創(chuàng)造有利條件。
3、以文明執(zhí)教，規(guī)范從教行為為主題開展論壇或演講比賽，用身邊的愛生故事感染身邊人。積極弘揚教職工中的先進人物事跡，工會將組織師德評優(yōu)活動，組織參評縣教工會師德先進個人、“十佳師德標兵”，大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。
（三）加強工會工作日常管理。
工會經審工作計劃篇五
堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為構建和諧校園、構建和諧社會，促進我校教育教學的發(fā)展作出新的貢獻。
政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。
(一)增強三個意識。
1、進一步增強工會工作服務于教育教學發(fā)展大局意識;。
2、進一步增強維護意識;。
3、進一步增強創(chuàng)新意識。
(二)營造四種氛圍。
1、營造民主和諧的`校園氛圍;。
2、營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍;。
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;。
4、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
(三)圍繞學?！拔屙椆こ獭贝蛟臁翱鞓犯咝дn堂”
(1)理念轉換工程。
(2)模式創(chuàng)新工程。
(3)科學管理工程。
(4)師資建設工程。
(5)評價激勵工程。
(一)不斷提高學校民主管理水平。
1、我校工會組織將切實履行好維護、參與的職能，在教育的改革和發(fā)展中維護教職工在政治上的民主權利;經濟上的勞動權益;文化上的精神權益。發(fā)揮橋梁和紐帶作用，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。
要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，發(fā)揮教職工的積極性、主動性，共謀事業(yè)發(fā)展。進一步加強民主評議干部工作，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。
3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
(二)進一步加強師德建設，提高教職工師德素養(yǎng)。
進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教師要忠誠敬業(yè)、為人師表、開拓創(chuàng)新、行為示范，培養(yǎng)造就的社會主義合格建設者和可靠接班人。
工會活動做到有計劃、有制度、有臺帳、有檢查、有考核。促進工會工作的全面發(fā)展。
(四)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。
1、積極組織教職工開展各種集體活動，創(chuàng)造條件、增加設施，培養(yǎng)教職工養(yǎng)成自覺鍛煉身體的良好習慣。年內舉辦一次職工趣味運動會。
2、做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。關心教職工生活，組織好教職工體檢、做好教職工身心健康的知識宣傳活動，為教職工辦實事、好事，使教職工的身心能夠得到調整，構建和諧、凝聚人心。
3、全面推進女職工素質教育工程。關注女職工，積極營造和諧健康的教育教學環(huán)境。除了從教學上給予支持和幫助外，也要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。
工會經審工作計劃篇六
2工會經費預算執(zhí)行情況暨財務收支情況的審計根據《上海市總工會本市基層以上工會經審會對下審計監(jiān)督的暫行辦法》的規(guī)定和市總經審會的年度工作計劃市總經審會組成審計組于年月日至日對工會200年度本級核算的所有賬戶的財務收支和財務管理情況進行了審計同時到其下屬工會和工會進行了審計調研。審計組審計了審計期間的有關報表、賬簿、合同、協(xié)議抽查了部分會計憑證盤點了部分資金、資產實施了審計組認為必要的審計程序。工會應對所提供本次審計的會計資料和相關材料的真實性、完整性負責我辦已收到工會主席同志和財務主管同志對所提供的會計資料和相關材料的真實性、完整性的承諾。市總審計小組承擔審計責任。
一、基本情況工會是獨立收繳、管理、使用經費的一級預算單位為區(qū)縣局產業(yè)工會本級預算單位。工會設有主席室等個職能部室人員編制名有所屬工會個本系統(tǒng)有職工人數(shù)人其中會員數(shù)人總工會本級共設有套賬戶管理、核算有關資金活動它們分別是：
1、工會經費賬戶以下簡稱工會經費主要核算工會經費收支情況和。
2、第三產業(yè)管理委員會以下簡稱三產管委會主要核算三產管理費收支情況。
批復了工會200年度經費收支預算收入預算為萬元其中撥交經費收入萬元支出預算為萬元其中上繳經費支出萬元考核指標萬元。200年度工會經費收支決算已經同級工會經審會審查本次審計主要依據為工會編制的200年度經費收支決算報表進行審計。
1、工會本級200年總收入為萬元完成預算的。其中1撥交經費收入萬元占收入的完成預算的2上級補助收入萬元占收入的完成預算的3政府或行政補助收入萬元占收入的完成預算的4投資收益萬元占收入的完成預算的5其他收入萬元占收入的完成預算的。
2、工會本級200年總支出為萬元完成預算的。其中1職工活動費支出萬元占支出的完成預算的2事業(yè)支出萬元占支出的完成預算的3工會業(yè)務費萬元占支出的完成預算的4工會行政費萬元占支出的完成預算的5專項工程支出萬元占支出的完成預算的6補助下級支出萬元占支出的完成預算的7其他支出萬元占支出的完成預算的.8上解經費支出萬元占支出的完成預算的。
3、當年經費收支結余萬元。期末滾存經費結余為萬元后備基金萬元。
4、市總撥款情況市總2度撥付給工會各項補助共計萬元其中回撥補助共計萬元超收補助萬元其他補助萬元其中送溫暖補助萬元幫困補助萬元等。
5、200年度工會按市總規(guī)定提取增收留成基金萬元、財務專用基金萬元。當年實際支出增收留成基金萬元財務專用基金萬元。應提取經審專用經費萬元實際安排萬元當工會經費收支審計報告。工會經費收支審計報告。
年使用萬元。
二、其他賬戶的收支情況經對工會本級核算所有單位編制的200年的會計報表進行匯總不包括工會經費200年總收入萬元總支出萬元當年收支結余萬元。詳見附件一三資產、負債情況經對工會本級核算所有的單位編制的200年的會計報表進行匯總200年末資產為萬元負債為萬元凈資產為萬元。經審計應調整增加減少資產萬元調整增加減少負債萬元調整增加減少凈資產萬元。調整后總工會及其本級核算的所有單位200年末資產為萬元負債為萬元凈資產為萬元。
三、審計評價審計結果表明工會緊緊圍繞當前工會中心工作切實保證重點工作的開展預算編制符合“量入為出、收支平衡、略有結余”的原則。從預算執(zhí)行結果看工會通過積極組織本級收入使經費收入實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。預算支出也體現(xiàn)了。預算執(zhí)行情況總體內控制度和執(zhí)行情況財務管理方面情況審批手續(xù)情況固定資產管理情況市總撥付的經費專項使用情況等。應根據被審計單位的具體管理情況和審計情況具體展開。工會經審會認真履行經審監(jiān)督職能通過對工會本級200年度工會經費的審計工會財務部門對工會經費收繳、使用、管理中存在的問題進行了及時糾正、調整并加以規(guī)范。根據每個單位審計情況對工會經審會的工作適當評價本次審計期間對工會落實上次審計意見滬工審的情況進行了核實經核實審計意見和建議均得到了落實或者哪些具體內容沒有落實。但我們在審計中也發(fā)現(xiàn)工會在預算管理方面、經費收繳方面、投資管理方面、會計基礎工作等應根據被審計單位在管理上存在的哪些問題點一下方面存在一些問題需進一步加以改進和糾正。
四、審計發(fā)現(xiàn)的問題一預算管理方面。
1、預算執(zhí)行不嚴格。超預算萬元超預算率達也未辦理追加預算的手續(xù)。上述做法不符合中華全國總工會制定的《工會預算管理辦法》第三十條“單位預算在執(zhí)行過程中遇有特殊情況需要增加支出或者減少收入時應當編制預算調整方案。調整方案每年以一次為限其編制、審批與預算編制審批程序相同”的規(guī)定。
工會經審工作計劃篇七
一、健全女工組織，規(guī)范女職工工作制度。
目標：完善女職工工作體系，發(fā)揮女工組織作用，履行“聯(lián)系女職工、代表女職工、服務女職工”的職責。
1、組織健全：各級工會建立健全女職工委員會，全院建立4個基層工會女工委員會。
2、干部配備到位：院設立女工委員會，女工委員會配一名專職女工主任，女工主任為同級工會常務委員會委員，基層工會配備一名兼職女工主任，各科室設一名女工委員，負責女工工作，及時補選缺額女工干部，保證工作正常運轉。
時限：3月25日前。
3、定期召開女工工作會議，每半年一次，布置工作任務;針對不同時期、不同工作重點，對女工干部進行培訓，組織學習相關政策及國家有關法律、法令等，通過不斷學習、提升女工干部理論水平和實際工作能力，把握好工作方向。
4、向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告女職工組織工作情況，每半年報告一次。
時限：6月;12月。
時限：3月;11月。
6、完善女職工檔案，全年進行二次女職工檔案信息調整工作，做到及時更新女工信息，掌握女工情況，為上級女工部和各級相關部門提供準確數(shù)據。
時限：4月;10月。
責任人：工會女工。
二、履行女職工工作職能，深入實施依法*工程。
目標：對全院各部位*工作進行指導和督促，以協(xié)調勞動關系為主線，切實維護女職工合法權益和特殊利益，保障女職工與男職工平等的勞動權益，實現(xiàn)同工同酬，女職工享有與男職工平等的社會保障權利，做到全院女工和各部門主管領導知法懂法守法，防止“侵權”現(xiàn)象發(fā)生，營造和諧氛圍，促進醫(yī)院的發(fā)展。
1、加強學習，提升業(yè)務能力，熟知與女工工作相關的法律法規(guī)，能夠運用自身掌握的法律知識，解答和協(xié)調女工在醫(yī)院工作中出現(xiàn)的各類問題。做好學習筆記和工作記錄。
2、掌握動態(tài)，解決難題，圍繞暢通搞好協(xié)調。發(fā)揮女工組織的“橋梁”和“紐帶”作用，維護女工的合法權益，深入科室聽取、征集女職工意見、建議，把握女職工工作面臨的新變化、新情況，掌握女工思想動態(tài)，及時協(xié)調女工工作中出現(xiàn)的問題，認真調查，化解矛盾。
時限：1-12月。
3、通過職代會收集提案，及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和熱點問題。
時限：1、4季度。
工會經審工作計劃篇八
20xx年我局工會工作以十八大三中全會精神為主導，以貫徹《工會法》的實施為契機，緊緊圍繞建設局工作改革創(chuàng)新和發(fā)展這個中心，進一步健全和完善工會的參與監(jiān)督機制，切實履行職能，積極推進局機關的各項建設。充分發(fā)揮工會的職能作用，調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強局機關的凝聚力和活力，為全區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。
一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領和指導工會工作，引導干部職工把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上來。
1.積極配合局黨組工作，抓好工會隊伍建設和工會工作。動員、組織廣大干部職工支持，配合和參加局機關的改革發(fā)展，增強競爭意識，激發(fā)干部職工的責任感和使命感。
2.充分發(fā)揮干部職工在機關工作中的作用。落實全心全意依靠干部職工的指導思想，完善以干部職工職工大會為基本形式的機關民主管理制度，履行好干部職工會職權，推動工會各項工作，發(fā)揮在政務公開中的主渠道作用。
3.緊緊圍繞局機關的改革和發(fā)展，強化以思想建設為核心的干部職工隊伍建設，切實提高干部職工隊伍素質，發(fā)揮工會的積極作用。
二、依法維護干部職工合法權益，深入開展送溫暖活動，為干部職工辦實事、辦好事。
1.關心干部職工生活，維護好干部職工的合法權益，對干部職工關注的熱點難點問題，暢通渠道，及時上報，發(fā)揮好黨與群眾之間的“橋梁”和“紐帶”作用。對改革和工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強調查研究，協(xié)助局黨組努力創(chuàng)造有利于干部職工學習、生活、工作的環(huán)境，不斷提高廣大干部職工的生活水平和生活質量。
2.繼續(xù)為機關工作和改革創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境，維護局黨組威信，維護局機關內部穩(wěn)定，促進機關和諧、穩(wěn)定與發(fā)展。
3.關心干部職工的福利待遇，團結干部職工，共同為局機關各項工作出謀劃策，群策群力。
三、加強機關工會自身建設，提高工會的整體水平，完成時代賦予工會的歷史重任。
1.以科學發(fā)展觀為指導，認真配合局黨組深入開展黨的群眾路線教育活動，樹立學習意識、服務意識，走群眾路線，為群眾辦實事、辦好事。
2.密切聯(lián)系廣大干部職工，堅持深入實際調查研究，提高參與機關管理的能力，不斷提高協(xié)調、服務能力和水平，增強工會工作的活力和凝聚力。
四、積極探索新的工作方法，做好工會各項工作。
1.加強對機關女職工工作的領導，發(fā)揮女職工在局機關工會工作中的作用，維護女職工的合法權益。積極舉辦慶“三八”系列活動、“五一”活動等，增強女職工的工作能力和水平。
2.做好常規(guī)的機關工會工作，完成區(qū)總工會交界的工作任務，積極探索工會工作的新方法，以新思路、新觀點、新做法，實現(xiàn)工會工作的新突破。
工會經審工作計劃篇九
二、強化法制維權，發(fā)揮工會作用，構建和諧關系。
加強維權服務組織隊伍建設。牢牢把握創(chuàng)建和諧勞動關系這條主線，強化依法維權，把促進經濟發(fā)展和維護職工合法權益相結合，加強勞動關系三方協(xié)商機制，健全以街道為主的各級工會維權服務組織隊伍建設，加強勞動關系信息預警機制，及時了解、掌握企業(yè)經營情況，獲取勞動關系不穩(wěn)定因素的苗頭性信息，暢通職工利益訴求表達渠道。切實提高工資集體協(xié)商實效。突出一線職工、農民工、困難職工等重點群體，堅持與勞動監(jiān)察聯(lián)動，開展勞動合同簽訂、勞動安全保障、社保繳費、工資支付等方面的監(jiān)督，以《勞動合同法》實施為契機，通過點對點指導、菜單式服務幫助基層開展工資集體協(xié)商。建立職工崗位隱患排查長效機制。圍繞促進安全生產開展“安康杯”競賽活動，以“十萬職工崗位隱患排查大行動”為載體，以查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式，完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度。
三、文化陣地建設，擴大普惠服務，滿足多樣化需求。
加強區(qū)域職工文化活動陣地。強化駱駝街道職工文化活動中心建設，完善各項運行管理制度，為周邊企業(yè)職工提供優(yōu)質便捷的培訓文體服務，用積極向上的文化氛圍感染廣大職工。進一步擴大普惠服務覆蓋面。扎實做好職工“”服務卡建卡，即使提供各項優(yōu)惠活動信息;加大宣傳力度，提高職工醫(yī)療互助保障覆蓋率;不斷推廣“藍領貸”小額貸款工作，為職工“雙創(chuàng)”提供優(yōu)質資金支持;堅持抓好基層工會“”郵政e站和母嬰室的擴面提質。滿足職工多樣化服務需求。宣傳推廣“鎮(zhèn)海工會”“甬工惠”使職工更多了解工會信息;關愛弱勢群體，加強困難職工“一人一檔一策”動態(tài)管理，做好困難職工幫扶工作;加強職工服務站建設，實現(xiàn)就業(yè)介紹、爭議調解、培訓指導等多位一體服務，滿足職工多方面的服務需求。
工會經審工作計劃篇十
以黨為指導，圍繞學校以全面提升教育質量，辦人民滿意學校的中心工作，充分調動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，積極投身教育教學改革；切實履行工會維護的基本職責，推進學校民主管理和民主監(jiān)督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發(fā)展獻計獻策，作出新貢獻。
堅持鄧小平理論，深入開展“xxxx”的教育活動，認真貫徹全國教育工作會議精神和全總工作總體思想，進一步突出和履行維權職能，積極推進民主制度建設，加強教工政治思想工作，加強全體教職工的凝聚力；加強工會組織的自身建設，以德治教，弘揚敬業(yè)奉獻精神，促進學校辦學水平更上一層樓，在獲得區(qū)xx年度“示范基層工會”的基礎上，為創(chuàng)建市級“先進教工之家”努力奮斗。
（一）加強教職員工隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。
緊密配合學校黨政領導，發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，認真組織全體會員深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹《教育法》、《教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《公民道德建設實施綱要》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，大力開展“依法治教”、“以德治教”活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，為教育事業(yè)多做貢獻。
不斷提高教職員工的全面素質。全體教職員工要樹立堅定正確的政治方向，熱愛教育事業(yè)，熱愛蘆中，熱愛學生，工作勤勉務實。要與時俱進，重視繼續(xù)教育，加強讀書、思考和反思，努力學習新理論、新知識，學習、運用現(xiàn)代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政，努力為教職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件。
（二）加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
充分發(fā)揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。要認真依照工會章程，開好每年至少一次的教代會，按規(guī)定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。
認真組織民主評議學校領導班子成員活動。要把學年教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監(jiān)督的一項常規(guī)活動抓好，定期對行政干部進行民主評價，傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。
深入推行校務公開，對校務公開中規(guī)定的有關項目要予以長期公布。凡是政策性和全局性的重大問題、干部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優(yōu)、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費、津貼、房租、水電費等均要以校務公開欄或教代會、校務會議、教工會議等形式及時、真實地進行校務公開，并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，把校務公開工作做為每年接受教代會審議的一個內容，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。
工會經審工作計劃篇十一
20xx年，我局工會經審工作的總體思路和要求是，認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經費審查工作的意見》、《云南省總工會關于加強工會經費審查工作的辦法》和《昆明市工會經費審查工作規(guī)范化建設標準的通知》，為進一步加強工會經費審查、監(jiān)督，發(fā)揮基層工會經審會的作用，促進工會經費的收支、財務管理，嚴格管理，規(guī)范操作，不斷提高經審人員的素質，提高全縣工會經審工作整體水平。
一、圍繞中心，進一步增強經審工作的責任感和使命。
在縣經審會的領導下，我局基層工會經審會要認真學習貫徹十七屆本中全會精神和中國工會十五大精神，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領我局工會經審工作，圍繞工作中心，服務大局，堅持以人為本，服務基層，服務全局廣大干部職工。緊緊圍繞加強審計監(jiān)督、完善內控制度、規(guī)范經濟行為、強化財務管理等工作重點，進一步強化和完善工會經費獨立管理、自我監(jiān)督的有效機制，促進工會經審工作與社會主義市場經濟發(fā)展相適應，充分認識新時期加強工會經審工作的重要性、緊迫性，增強做好經審工作的責任感和使命感，確實做好工會經審工作。
二、夯實基礎，推進規(guī)范化建設。
積極探索經審工作機制和方法的創(chuàng)新，努力提高審計工作質量。經審會要根據《工會財務經審制度文件選編》要求，落實規(guī)范化建設，規(guī)范工會經審工作程序，積極開展經審會等級建設，使經審工作做到有章可循，進一步完善內部的監(jiān)督和約束機制，真正維護職工合法權益。建立和完善工會內控制度、財務開支報銷審批制度、崗位責任制度、資產管理制度、物品采購制度等制度，進一步規(guī)范工會財務管理，促進工會經濟活動的科學決策、嚴格管理、公開透明和規(guī)范運作，強化財務管理，爭創(chuàng)達標單位。
三、突出重點，依法開展工會經費的審查監(jiān)督。
堅持以《工會法》為法律依據，貫徹全總《關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，落實市總工會有關工會經費的規(guī)定，積極開展工會經費的審查工作，落實相關的制度，堅持民主監(jiān)督與審計監(jiān)督相結合，堅持同級審計與基層審計相結合，積極有效地開展工會經審工作。突出以法律為導向，以預算為抓手，以資金為主線，以支出為重點，以效益為目標的審計思想，全面加強工會經費審查審計工作。
1.加強同級工會經審工作。
積極開展對本級工會經費年度收支預決算執(zhí)行情況的審計工作。通過審計，更好地提高工會經費的使用效益，使工會的財務管理走上科學化、規(guī)范化的軌道。同時，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出改進意見或建議，促進經費使用決策、執(zhí)行、控制機制的健全和完善。
2.加強工會經費的審查和監(jiān)督。
根據年度工作計劃，經審會對工會經費的審查和監(jiān)督制定切實可行的實施計劃，通過對基層單位經費審查工作，掌握基層單位工會經費的收、管、用的狀況。
3.抓好工會經費計撥上解審計。
抓好工會經費計撥上解的常態(tài)管理，保證工會經費的落實，同時保障工會工作的正常開展，切實維護我局廣大干部職工的'合法權益，要求各單位嚴格按工會經費定額標準的2%足額撥給工會，我局工會經審組織必須發(fā)揮同級經費審查監(jiān)督的作用，督促工會組織按時、足額上繳工會經費。
4.強化工會經費預決算制度。
建立、健全工會經費預決算制度和預決算執(zhí)行情況審計制度，編制工會經費預算必須堅持“量入為出、綜合平衡、合理安排、全面控制”的原則，平時要嚴格執(zhí)行預算，做到科學合理安排和使用有限的工會經費，工會的經費支出必須按預算執(zhí)行。
5.繼續(xù)做好基層工會主席的離任和任期經濟責任審計。
按照市總經審會的要求，加大對基層工會主席的離任和任期經濟責任審計的力度。堅持工會主席離任必需審計的制度，繼續(xù)做好工會主席的離任審計工作。
我局經審會要積極開展調查和研究活動，重視新形勢下工會財務管理、經審工作理論和實踐研究，進一步拓寬思路，求真務實，勇于創(chuàng)新。根據經審工作實際，在破解難點、尋找新的突破點上下功夫。積極開拓創(chuàng)新，努力探索和構建與教育相適應的體制科學、機制健全、運行高效的工會經審監(jiān)督工作體系。
四、加強工會經審干部隊伍建設。
按照市縣工會的要求，加強隊伍建設，開展業(yè)務培訓，努力培養(yǎng)一支政治過硬、工作能力強、審計素質高、作風扎實、監(jiān)督到位、既堅持原則、又善于協(xié)調的的經審隊伍。進一步建立和健全工作通報制度、例會制度、議事制度等制度，規(guī)范工會經審工作，有效加強工會經費的審查監(jiān)督，保證黨和國家的財經法紀和工會財務制度的貫徹執(zhí)行，保證工會資產的安全完整和工會事業(yè)的健康發(fā)展。
工會經審工作計劃篇十二
隨著改革的深入發(fā)展，原有企業(yè)存在關停并轉，分立分離、新設，平行，無產權關系、勞務派遣企業(yè)等各種情況都會出現(xiàn)，這對工會經審工作帶來了各種以前未遇到的新的問題，這些問題需要在實際工作中不斷探索和研究予以解決，理順工會經審工作，使工會經審工作面對新出現(xiàn)的情況有解決問題的方法，保證工會經審工作的正常進行，是十分必要的。筆者對在實際工會經審工作中遇到的問題列舉如下，并提出解決問題的對策，同時附上實施效果，與工會經審同仁共同探討研究。
轉改制企業(yè)工會經審工作存在的問題和對策如下所述：
一、關停并轉企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
由于世博會需要建場館的原因，某企業(yè)整體關停，人員分流，有一部分職工內部退養(yǎng)，人事關系仍在原單位，該部分職工的費用由上海世博局予以補償一部分，但該部分職工無工資額度，所以沒有工會經費計提的工資基數(shù)，缺乏工會經費來源，作為企業(yè)工會關心內部退養(yǎng)職工，逢年過節(jié)慰問送溫暖，高溫季節(jié)送清涼飲料，都要照顧關心到他們，也多少要給這部分內部退養(yǎng)人員發(fā)放一些慰問品，發(fā)生的費用只能占用在職職工的工會經費，侵害了在職職工的利益。
2、對策
提請現(xiàn)有上級工會組織將上交留用部分的工會經費劃出一部分作為補助下級工會組織經費的支出，用于支付這部分的費用，對存在這種問題的企業(yè)的工會經費進行補充，解決侵害了在職職工的利益的問題。
3、實施效果
上級工會組織經討論決定，認為應給予補助工會經費，下?lián)芰艘徊糠至粲貌糠值墓涃M，聊補下級工會無米之炊的困難，但下?lián)芙痤~不多，只是杯水車薪，實際操作中，還應加大下?lián)芄涃M的額度，以便真正解決下級工會組織的困難，充分發(fā)揮工會關心職工的作用，體現(xiàn)工會經費使用的有效性。
二、分立分離企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
有一個經濟性質屬多經企業(yè)的單位，原來工會組織的批復是由其原上級公司工會（屬產業(yè)工會）發(fā)文批復的，由于某種體制改革原因，其行政關系從其原上級公司劃出，但接收該企業(yè)的工會組織一直沒有對該多經企業(yè)單位的工會進行改選和重新發(fā)文批復重新組建工會組織，工會組織機構未理順。在工會經審審計調查中，發(fā)現(xiàn)該多經企業(yè)單位的工會主席仍然是其原上級公司工會批復的，工會經費使用也一直由該工會主席簽字審批，問題是該多經企業(yè)工會沒有單獨設賬，按工資總額2%提取的工會經費掛在行政賬內其他應付款中使用工會經費，應上交的40%工會經費一直沒有上交，把60%可留成的工會經費全部支用完之后，還把應上交的40%工會經費也一并支用完，此外，甚至還超額支用，占用了企業(yè)行政費用。
2、對策
提請現(xiàn)有上級工會組織盡快對該多經企業(yè)單位的工會進行重新改選并發(fā)文批復，納入工會組織機構中進行管理。責成單獨建立工會賬，補交未上交而應上交的40%工會經費，今后要按規(guī)定按時上交應上交的40%工會經費。
3、實施效果
三、新設企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
（1）、原從全民企業(yè)中劃出后組建的多經企業(yè)，其工會組織關系還是由全民企業(yè)的工會管理，工會經費交到全民企業(yè)工會，再由全民企業(yè)工會匯交市總工會。原多個多經企業(yè)的上級行政單位組建集團公司，又成立了多經企業(yè)的集團公司工會，該工會無工會經費來源。靠全民企業(yè)的原上級工會下?lián)苎a助經費，作為多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源。
（2）、新設立的企業(yè)未建立工會組織，只設立了工會籌備組，但計提工會經費，100%留在全民行政財務賬內，掛在其他應付款中，未上交應上交的40%部分工會經費，使用工會經費的支出在全民行政財務賬中其他應付款中列支。計提工會經費無法取得工會專用收據，行政財務存在納稅調整問題。
2、對策
（1）、由多經企業(yè)的原上級工會（全民企業(yè)匯交工會經費的工會）下?lián)苎a助經費，作為多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源。
（2）、設立了工會籌備組，籌備期間可以計提工會經費，但應100%上交到上級工會，工會籌備期間的費用開支到上級工會報銷，建議上級工會組織加緊對新設立的企業(yè)工會組建工作，盡快成立工會。
3、實施效果
（1）、下?lián)芰瞬糠止涃M，作為對多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源，使其能正常開展工會活動。
（2）、該新設立企業(yè)計提的工會經費已100%上交到上級工會，上級工會組織加緊對新設立的企業(yè)工會組建工作。
四、平行企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
本公司作為上海市總工會直管的產業(yè)工會，向市總匯交工會經費，由于體制改革的問題，本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費通過本公司匯交，但組織機構關系不順，由下級公司（本公司）匯交本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費，這種狀況以前是沒有的，但現(xiàn)在卻是實實在在存的，問題是本公司經審會對本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費沒有進行審計的權限，只是匯交，對這部分工會經費缺乏監(jiān)督。
2、對策
提請工會對此問題予以研究，由上級工會組織發(fā)文明確規(guī)定，委托匯交工會經費的下級工會經審會對匯交工會經費的上級工會經費進行審計，以加強對匯交工會經費的上級工會經費的審計監(jiān)督。
3、實施效果
目前還僅僅是提出建議，尚未能正式實施，要求工會組織重視出現(xiàn)的新問題、新情況，積極應對，落實解決問題的具體措施。
工會經審工作計劃篇一
5.健全和完善工會經審組織建設。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業(yè)工會經審組織建設，抓好副職級工會經審主任的配備工作。
6.推動經審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經費審查工作規(guī)范化建設標準》，并結合工作實際，建立和完善經審工作制度。
7.重視工會經審工作理論政策研究。圍繞經審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調研課題，深入基層調查研究，不斷提高經審工作水平。
8.提高工會經審干部素質。采取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經審干部進行培訓，提高經審干部的政策水平和業(yè)務能力。做好對下級工會經審工作指導、督查等活動。
9.開展全市工會經審工作競賽活動。按照《孝感市工會經審工作考核辦法》的要求，規(guī)范基層工會經審工作。加強年度工作考核，總結推廣先進經驗，表彰先進，促進工會經審工作上水平。
工會經審工作計劃篇二
【關鍵字】工會經審。
工會，作為代表職工利益、維護職工合法權益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。而工會經審，則是對工費經費收支、資產管理等全部經濟活動的真實、合法與效益實施的審計監(jiān)督。工會經審的有效實施不僅能夠維護國家資產的安全，同時更能維護好廣大職工的合法權益，真正發(fā)揮工會在單位中的職能。
一、醫(yī)院工會經審的特點。
1、獨立性較弱。
按審計活動執(zhí)行主體的性質的不同，審計活動課分為內部審計、政府審計和社會審計三類。工會經審一般由單位內部的或上級工會的工會經費審查監(jiān)督委員會執(zhí)行，既非政府審計，也非社會審計，屬于內部審計。內部審計相較其他兩種審計方式，獨立性較弱。
2、規(guī)范性較差。
全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計條例》，且醫(yī)院已按相關規(guī)定進行工會經審，然而由于相關的細則未能出臺、體制未能健全，導致工會經審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會經審工作。
3、透明度較低。
工會經審結果往往缺乏透明性與實用性，審計結果有的未上報上級工會或經審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進行公開，未能上報當?shù)丶o檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。
4、及時性較強。
工會經審人員往往是單位內部人員兼職或是上級工會相關人員，對醫(yī)院的經營環(huán)境、人員設置等都比較了解，加上地緣上相近，工會經審的及時性比較強，工作開展也比較方便。
1、主觀意識上不重視。
工會經審的相關條例雖然已頒布五年，然而由于經審會地位長期處于弱勢，工會經審的相關法律未能同步頒布執(zhí)行、相關的制度建設未能及時建立，工會經審往往流于形式，缺乏上級與外部有力的監(jiān)督，導致很多醫(yī)院領導不重視，未能充分開展經審工作。再加上經審人員大多是由其他部門人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關業(yè)務知識與能力，不能發(fā)現(xiàn)問題、進而解決問題，進一步使工會經審處于“表面工作”的狀態(tài)。此外，很多醫(yī)院領導包括財務人員對審計有偏見，未能及時轉變對審計功能的看法，認為審計就是“找茬”的，對工會經審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。
2、缺乏有效的內部控制制度。
有效的內部控制制度是有效開展工會經審工作的基礎。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會的“小賬”由于收支較少、賬務簡單，往往未能建立起有效的內部控制制度。比如，出納和會計往往是同一個人兼職，未做到不相容職務相分離，很容易產生舞弊行為；工會經費在財政經費中往往作為一個項目列支，未能有效開展工會經費預算與決算，在經費使用中按需列支，經費使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設，經費使用混亂；有的單位雖然建立了內審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導致內部審計失效。
3、審計人員專業(yè)素養(yǎng)較低。
工會會計與內部審計是兩個不同的職務，會計負責“做賬”，審計負責“審賬”，然而，由于工會經審強制實施時間不長，再加上醫(yī)院內部審計制度的不健全，常常不設審計部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設，單位內部工會經審常常不能有效發(fā)揮應有的作用。上級工會經審人員，有的是強制實施工會經審后被從其他崗位調任過來，缺乏專業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實際經審經驗，專業(yè)素養(yǎng)有待進一步提高。經審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經審工作的有效開展，而且增加了工會經審的風險性。
4、經審結果未能有效利用。
工會經審的作用在于，保證國家資產的安全性、促進工會干部清正廉潔、提高工會經費使用的有效性和保障職工的合法權益。然而，工會經審的結果卻未能有效應用于上述諸項。首先，工會經審的透明度與公開性不夠。作為工會經費的上交人員，不論是會員還是醫(yī)院職工，都有權監(jiān)督工會經費的使用狀況，但由于工會審計報告未能就可公布的部分公開，導致會員和職工喪失了這一權利。其次，工會經審的報告未能提交當?shù)丶o委監(jiān)察、人事部門等相關部門，在工會領導進行離任時也未能有效開展離任審計，導致審計報告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會領導的廉潔自律。再次，工會經費審計報告未能充分發(fā)揮其促進工會經費的有效使用上。工會經審的目的之一是提高經費使用的效益性，審計報告旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、優(yōu)化提升經費的使用，然而，審計報告往往成為大會上宣讀的一紙空文，而未能為工會經費的使用提出有效合理的建議。
三、解決醫(yī)院工會經審問題的建議。
1、完善工會經審建設，使醫(yī)院從主觀上重視工會經審。
工會領導要認識到隨著時間的推移、工會經審相關細則的出臺以及工會事業(yè)的不斷發(fā)展，工會經審將變得越來越重要，工會經審對工會日?；顒拥闹笇詫⒃絹碓綇姟？偣诔雠_工會經審條例的基礎上，出臺工會審計的準則及細則，使工會經審有準則可依，也使醫(yī)院工會可以按準則規(guī)定進行日?；顒蛹百~務處理。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進行檢查，設置年度考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設、與賬務納入考核細則，年終進行評分并公布考核結果，全面推進工會審計的健康發(fā)展。
2、建立健全醫(yī)院工會內部審計制度。
建立和完善內部控制制度，也就是為內部審計建立合理、有效的工作流程規(guī)范。內部審計的健全與有效性能夠極大程度地降低審計風險，為工會經審奠定堅實的基礎。醫(yī)院要根據醫(yī)院會計制度、工會審計條例，結合自身實際，建立醫(yī)院會計制度與日常規(guī)范，確定內審組織與人員、確立內控目標與流程、對內審進行定期考核、建立相應的獎懲制度，同時對重大特殊事項建立特殊內部審計流程。在建立內部審計制度的過程中要特別注意保持內部審計的獨立性，確保內部審計制度能夠有效實施。
3、提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng)。
審計人員是工會經費審計的靈魂，審計人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了工會經審的有效性、效益性與低風險。在招聘人員或是選拔工會經費審查監(jiān)督委員會委員時，要選擇既懂會計又懂審計、計算機等專業(yè)性的人才。在日常工作中，可以通過繼續(xù)教育、講座、開座談會、知識競賽、案例學習等方式不斷提升經審人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，上級工會經審組織可以考慮引進社會審計對工會經費進行審計，會計師事務所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計經驗的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨立性、有效性，降低審計風險，而且能夠提高審計的效率與效益。
4、提高經審報告的利用率。
對工會經費進行審計是為了查看工會經費使用、工會活動與工會資產中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進工會活動的合法性與效益性。通過將工會審計報告中可公示的部分進行公示，有利于發(fā)揮工會會員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會經費的去向，并提出工會活動的建議，使工會更好地為職工服務。其次，工會審計報告可性。再次，工會審計報告可以作為對相關領導提起公訴的材料，作為工會領導升遷的考核標準之一。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會經費審計報告的作用，不再成為報告會上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺的面子工程。
隨著時間的推移，工會經審的法律法規(guī)、準則制度建設將進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細化，相應的，工會經審工作將越來越落到實處、用到實處，真正促進工會經審的發(fā)展。
【參考文獻】。
篇1：學校2010工會經審工作計劃2010工會經審工作計劃經審工作對于每一個工會看似不重要，實質上卻非常重要。工會經費是否合法、公開，直接關系到工會組織健康有序的發(fā)展以及職工......
工會經審工作計劃（精選11篇）時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的計劃呢？但是要怎么樣才能避免自嗨型工作......
2010工會經審工作計劃經審工作對于每一個工會看似不重要，實質上卻非常重要。工會經費是否合法、公開，直接關系到工會組織健康有序的發(fā)展以及職工群眾對工會的看法。一、加強各......
工會經審工作計劃篇三
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xxx精神。認真落實上級工會工作精神和要求，圍繞學校中心工作全面提升教育教學質量，調動和發(fā)展教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，以開展各項活動為平臺、以提高教職工整體素質為目標，加強教職工隊伍建設，切實履行工會維護的基本原則，推進學校xxx管理和xxx監(jiān)督，關心教職工的工作、學習和生活，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為構建社會做出新的貢獻。
突出重點，圍繞中心，服務全局，發(fā)揮工會工作特點，認真抓好新《工會法》學習宣傳貫徹。在各級黨政工的領導下，進一步解放思想，更新觀念全面提升教育教學質量，整體提升辦學水平，努力提高教職工自身素質，加強師德師風教育，不斷增強事業(yè)心和責任感，進一步加強工會組織建設，維護教職工的合法權益，提高xxx參與、監(jiān)督的力度，發(fā)揮調節(jié)作用，促進團結，維護穩(wěn)定，為構建社會做出新的貢獻。
1、工會配合黨支部組織教職工學習政治理論和有關法律、法規(guī)，增強職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。認真貫徹上能部門的會議精神，以發(fā)展為平臺，更新觀念，保衛(wèi)創(chuàng)造性開展工作，把工會工作更推進一步。
2、積極配合學校黨政，加強教研活動，開展各類教研活動，搞好學校教學質量建設。
3、配合學校加強學校德育工作，進一步促進學校精神文明建設，開展向名師、向先進教師學習活動弘揚正氣，弘揚奉獻精神，樹立高尚的職業(yè)道德情操，為教育事業(yè)多做貢獻。
4、進一步發(fā)揮工會的xxx管理和xxx監(jiān)督作用，推進學校xxx建設，切實加強校務公開工作，促進學校xxx管理，依法治校執(zhí)教。
5、堅持積極開展經常性的文體活動，活躍教職工文化生活，增強體質，增進教職工團結和友誼，增強工會的活力和凝聚力。
具體時間安排。
1、開展“學雷鋒，樹新風”活動。
2、慶?！叭斯?jié)”為女教師上“安康保險”
3、學習《新工會法》，配合黨支部對教師進行職業(yè)道德規(guī)范學習活動。
1、配合學校具體工作。開展每人上一節(jié)好課，評課活動。
2、舉辦一次“奧運健身運動”教職工跳繩比賽。
1、配合學校做期中驗收工作。
2、慶?！拔逡弧惫?jié)活動。
1、開展向先進、模范人物學習活動。
2、舉辦一次“2008校園迎奧運”教職工卡拉ok比賽。
七——八月份。
1、配合黨支部慶?！捌咭弧秉h的生日活動。
2、協(xié)助學校開展好活動，組織暑假活動。
1、組織教職工參加“市長杯”教研、教學活動。
2、慶祝教師節(jié)，配合學校做好教師表彰工作。
3、組織教職工、學生積極參與學校田徑運動會。
1、慶祝國慶節(jié)。
2、參加“十杰、百佳、千星”評選活動。
1、舉辦一次教職工乒乓球比賽。
2、舉辦一次教職工拔河比賽。
1、總結工會工作。
2、迎接上級領導檢查工作。
3、組織召開教代會。
工會經審工作計劃篇四
全面貫徹黨的xxx精神、工會十五大精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全校廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。積極轉變觀念，統(tǒng)一思想，緊緊圍繞學校教學開展工作，服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的良好局面，為學校的健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。
（一）不斷提高學校民主管理水平。
1、我校工會組織要切實履行好維護職能，在教育的改革和發(fā)展中維護教職工在政治上的民主權利，即民主決策、民主管理、民主監(jiān)督；經濟上的勞動權益；文化上的精神權益。工會組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。
我校要繼續(xù)營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，以利于維護職工利益，發(fā)揮教職工的積極性、主動性，共謀事業(yè)發(fā)展。
我校將在上半年召開教代會，認真落實教代會四項職權，進一步加強民主評議干部工作。通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。
3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。做到有計劃、有總結、有檢查、有考核、獎優(yōu)罰劣。
（二）進一步加強師德建設，提高教職工師德素養(yǎng)。
1、要進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業(yè)、精益求精的職業(yè)道德氛圍。要繼續(xù)開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規(guī)范”為主題的文明禮儀普及活動，結合教育行風政風建設，按照“八榮八恥”和構建和諧社會的要求，圍繞職業(yè)禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動，通過學習文明禮儀基本規(guī)范、開展文明禮儀一周行、禮儀知識講壇、知識競賽等活動，進一步普及和實踐文明禮儀，以知禮向善為重點，把文明禮儀教育納入教師基本行為教育和師德教育活動中去，提高禮儀意識，增長禮儀知識，遵守禮儀規(guī)范，不斷提升文明行政的整體素質，在楊林尾二中營造良好的文明有禮的育人環(huán)境。
2、要進一步實施“青藍工程”，關注特別青年教師的成長。要把青年教師作為師德建設的工作重點。積極開展青年教師社會實踐活動，增強社會責任感和使命感，通過師徒結隊、經驗交流、關愛問題行為學生、校本培訓等各種活動關心、幫助青年教師成長，為他們的成才創(chuàng)造有利條件。
3、以文明執(zhí)教，規(guī)范從教行為為主題開展論壇或演講比賽，用身邊的愛生故事感染身邊人。積極弘揚教職工中的先進人物事跡，工會將組織師德評優(yōu)活動，組織參評縣教工會師德先進個人、“十佳師德標兵”，大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。
（三）加強工會工作日常管理。
工會經審工作計劃篇五
堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為構建和諧校園、構建和諧社會，促進我校教育教學的發(fā)展作出新的貢獻。
政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。
(一)增強三個意識。
1、進一步增強工會工作服務于教育教學發(fā)展大局意識;。
2、進一步增強維護意識;。
3、進一步增強創(chuàng)新意識。
(二)營造四種氛圍。
1、營造民主和諧的`校園氛圍;。
2、營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍;。
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;。
4、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
(三)圍繞學?！拔屙椆こ獭贝蛟臁翱鞓犯咝дn堂”
(1)理念轉換工程。
(2)模式創(chuàng)新工程。
(3)科學管理工程。
(4)師資建設工程。
(5)評價激勵工程。
(一)不斷提高學校民主管理水平。
1、我校工會組織將切實履行好維護、參與的職能，在教育的改革和發(fā)展中維護教職工在政治上的民主權利;經濟上的勞動權益;文化上的精神權益。發(fā)揮橋梁和紐帶作用，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。
要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，發(fā)揮教職工的積極性、主動性，共謀事業(yè)發(fā)展。進一步加強民主評議干部工作，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。
3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
(二)進一步加強師德建設，提高教職工師德素養(yǎng)。
進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教師要忠誠敬業(yè)、為人師表、開拓創(chuàng)新、行為示范，培養(yǎng)造就的社會主義合格建設者和可靠接班人。
工會活動做到有計劃、有制度、有臺帳、有檢查、有考核。促進工會工作的全面發(fā)展。
(四)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。
1、積極組織教職工開展各種集體活動，創(chuàng)造條件、增加設施，培養(yǎng)教職工養(yǎng)成自覺鍛煉身體的良好習慣。年內舉辦一次職工趣味運動會。
2、做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。關心教職工生活，組織好教職工體檢、做好教職工身心健康的知識宣傳活動，為教職工辦實事、好事，使教職工的身心能夠得到調整，構建和諧、凝聚人心。
3、全面推進女職工素質教育工程。關注女職工，積極營造和諧健康的教育教學環(huán)境。除了從教學上給予支持和幫助外，也要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。
工會經審工作計劃篇六
2工會經費預算執(zhí)行情況暨財務收支情況的審計根據《上海市總工會本市基層以上工會經審會對下審計監(jiān)督的暫行辦法》的規(guī)定和市總經審會的年度工作計劃市總經審會組成審計組于年月日至日對工會200年度本級核算的所有賬戶的財務收支和財務管理情況進行了審計同時到其下屬工會和工會進行了審計調研。審計組審計了審計期間的有關報表、賬簿、合同、協(xié)議抽查了部分會計憑證盤點了部分資金、資產實施了審計組認為必要的審計程序。工會應對所提供本次審計的會計資料和相關材料的真實性、完整性負責我辦已收到工會主席同志和財務主管同志對所提供的會計資料和相關材料的真實性、完整性的承諾。市總審計小組承擔審計責任。
一、基本情況工會是獨立收繳、管理、使用經費的一級預算單位為區(qū)縣局產業(yè)工會本級預算單位。工會設有主席室等個職能部室人員編制名有所屬工會個本系統(tǒng)有職工人數(shù)人其中會員數(shù)人總工會本級共設有套賬戶管理、核算有關資金活動它們分別是：
1、工會經費賬戶以下簡稱工會經費主要核算工會經費收支情況和。
2、第三產業(yè)管理委員會以下簡稱三產管委會主要核算三產管理費收支情況。
批復了工會200年度經費收支預算收入預算為萬元其中撥交經費收入萬元支出預算為萬元其中上繳經費支出萬元考核指標萬元。200年度工會經費收支決算已經同級工會經審會審查本次審計主要依據為工會編制的200年度經費收支決算報表進行審計。
1、工會本級200年總收入為萬元完成預算的。其中1撥交經費收入萬元占收入的完成預算的2上級補助收入萬元占收入的完成預算的3政府或行政補助收入萬元占收入的完成預算的4投資收益萬元占收入的完成預算的5其他收入萬元占收入的完成預算的。
2、工會本級200年總支出為萬元完成預算的。其中1職工活動費支出萬元占支出的完成預算的2事業(yè)支出萬元占支出的完成預算的3工會業(yè)務費萬元占支出的完成預算的4工會行政費萬元占支出的完成預算的5專項工程支出萬元占支出的完成預算的6補助下級支出萬元占支出的完成預算的7其他支出萬元占支出的完成預算的.8上解經費支出萬元占支出的完成預算的。
3、當年經費收支結余萬元。期末滾存經費結余為萬元后備基金萬元。
4、市總撥款情況市總2度撥付給工會各項補助共計萬元其中回撥補助共計萬元超收補助萬元其他補助萬元其中送溫暖補助萬元幫困補助萬元等。
5、200年度工會按市總規(guī)定提取增收留成基金萬元、財務專用基金萬元。當年實際支出增收留成基金萬元財務專用基金萬元。應提取經審專用經費萬元實際安排萬元當工會經費收支審計報告。工會經費收支審計報告。
年使用萬元。
二、其他賬戶的收支情況經對工會本級核算所有單位編制的200年的會計報表進行匯總不包括工會經費200年總收入萬元總支出萬元當年收支結余萬元。詳見附件一三資產、負債情況經對工會本級核算所有的單位編制的200年的會計報表進行匯總200年末資產為萬元負債為萬元凈資產為萬元。經審計應調整增加減少資產萬元調整增加減少負債萬元調整增加減少凈資產萬元。調整后總工會及其本級核算的所有單位200年末資產為萬元負債為萬元凈資產為萬元。
三、審計評價審計結果表明工會緊緊圍繞當前工會中心工作切實保證重點工作的開展預算編制符合“量入為出、收支平衡、略有結余”的原則。從預算執(zhí)行結果看工會通過積極組織本級收入使經費收入實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。預算支出也體現(xiàn)了。預算執(zhí)行情況總體內控制度和執(zhí)行情況財務管理方面情況審批手續(xù)情況固定資產管理情況市總撥付的經費專項使用情況等。應根據被審計單位的具體管理情況和審計情況具體展開。工會經審會認真履行經審監(jiān)督職能通過對工會本級200年度工會經費的審計工會財務部門對工會經費收繳、使用、管理中存在的問題進行了及時糾正、調整并加以規(guī)范。根據每個單位審計情況對工會經審會的工作適當評價本次審計期間對工會落實上次審計意見滬工審的情況進行了核實經核實審計意見和建議均得到了落實或者哪些具體內容沒有落實。但我們在審計中也發(fā)現(xiàn)工會在預算管理方面、經費收繳方面、投資管理方面、會計基礎工作等應根據被審計單位在管理上存在的哪些問題點一下方面存在一些問題需進一步加以改進和糾正。
四、審計發(fā)現(xiàn)的問題一預算管理方面。
1、預算執(zhí)行不嚴格。超預算萬元超預算率達也未辦理追加預算的手續(xù)。上述做法不符合中華全國總工會制定的《工會預算管理辦法》第三十條“單位預算在執(zhí)行過程中遇有特殊情況需要增加支出或者減少收入時應當編制預算調整方案。調整方案每年以一次為限其編制、審批與預算編制審批程序相同”的規(guī)定。
工會經審工作計劃篇七
一、健全女工組織，規(guī)范女職工工作制度。
目標：完善女職工工作體系，發(fā)揮女工組織作用，履行“聯(lián)系女職工、代表女職工、服務女職工”的職責。
1、組織健全：各級工會建立健全女職工委員會，全院建立4個基層工會女工委員會。
2、干部配備到位：院設立女工委員會，女工委員會配一名專職女工主任，女工主任為同級工會常務委員會委員，基層工會配備一名兼職女工主任，各科室設一名女工委員，負責女工工作，及時補選缺額女工干部，保證工作正常運轉。
時限：3月25日前。
3、定期召開女工工作會議，每半年一次，布置工作任務;針對不同時期、不同工作重點，對女工干部進行培訓，組織學習相關政策及國家有關法律、法令等，通過不斷學習、提升女工干部理論水平和實際工作能力，把握好工作方向。
4、向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告女職工組織工作情況，每半年報告一次。
時限：6月;12月。
時限：3月;11月。
6、完善女職工檔案，全年進行二次女職工檔案信息調整工作，做到及時更新女工信息，掌握女工情況，為上級女工部和各級相關部門提供準確數(shù)據。
時限：4月;10月。
責任人：工會女工。
二、履行女職工工作職能，深入實施依法*工程。
目標：對全院各部位*工作進行指導和督促，以協(xié)調勞動關系為主線，切實維護女職工合法權益和特殊利益，保障女職工與男職工平等的勞動權益，實現(xiàn)同工同酬，女職工享有與男職工平等的社會保障權利，做到全院女工和各部門主管領導知法懂法守法，防止“侵權”現(xiàn)象發(fā)生，營造和諧氛圍，促進醫(yī)院的發(fā)展。
1、加強學習，提升業(yè)務能力，熟知與女工工作相關的法律法規(guī)，能夠運用自身掌握的法律知識，解答和協(xié)調女工在醫(yī)院工作中出現(xiàn)的各類問題。做好學習筆記和工作記錄。
2、掌握動態(tài)，解決難題，圍繞暢通搞好協(xié)調。發(fā)揮女工組織的“橋梁”和“紐帶”作用，維護女工的合法權益，深入科室聽取、征集女職工意見、建議，把握女職工工作面臨的新變化、新情況，掌握女工思想動態(tài)，及時協(xié)調女工工作中出現(xiàn)的問題，認真調查，化解矛盾。
時限：1-12月。
3、通過職代會收集提案，及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和熱點問題。
時限：1、4季度。
工會經審工作計劃篇八
20xx年我局工會工作以十八大三中全會精神為主導，以貫徹《工會法》的實施為契機，緊緊圍繞建設局工作改革創(chuàng)新和發(fā)展這個中心，進一步健全和完善工會的參與監(jiān)督機制，切實履行職能，積極推進局機關的各項建設。充分發(fā)揮工會的職能作用，調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強局機關的凝聚力和活力，為全區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。
一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領和指導工會工作，引導干部職工把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上來。
1.積極配合局黨組工作，抓好工會隊伍建設和工會工作。動員、組織廣大干部職工支持，配合和參加局機關的改革發(fā)展，增強競爭意識，激發(fā)干部職工的責任感和使命感。
2.充分發(fā)揮干部職工在機關工作中的作用。落實全心全意依靠干部職工的指導思想，完善以干部職工職工大會為基本形式的機關民主管理制度，履行好干部職工會職權，推動工會各項工作，發(fā)揮在政務公開中的主渠道作用。
3.緊緊圍繞局機關的改革和發(fā)展，強化以思想建設為核心的干部職工隊伍建設，切實提高干部職工隊伍素質，發(fā)揮工會的積極作用。
二、依法維護干部職工合法權益，深入開展送溫暖活動，為干部職工辦實事、辦好事。
1.關心干部職工生活，維護好干部職工的合法權益，對干部職工關注的熱點難點問題，暢通渠道，及時上報，發(fā)揮好黨與群眾之間的“橋梁”和“紐帶”作用。對改革和工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強調查研究，協(xié)助局黨組努力創(chuàng)造有利于干部職工學習、生活、工作的環(huán)境，不斷提高廣大干部職工的生活水平和生活質量。
2.繼續(xù)為機關工作和改革創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境，維護局黨組威信，維護局機關內部穩(wěn)定，促進機關和諧、穩(wěn)定與發(fā)展。
3.關心干部職工的福利待遇，團結干部職工，共同為局機關各項工作出謀劃策，群策群力。
三、加強機關工會自身建設，提高工會的整體水平，完成時代賦予工會的歷史重任。
1.以科學發(fā)展觀為指導，認真配合局黨組深入開展黨的群眾路線教育活動，樹立學習意識、服務意識，走群眾路線，為群眾辦實事、辦好事。
2.密切聯(lián)系廣大干部職工，堅持深入實際調查研究，提高參與機關管理的能力，不斷提高協(xié)調、服務能力和水平，增強工會工作的活力和凝聚力。
四、積極探索新的工作方法，做好工會各項工作。
1.加強對機關女職工工作的領導，發(fā)揮女職工在局機關工會工作中的作用，維護女職工的合法權益。積極舉辦慶“三八”系列活動、“五一”活動等，增強女職工的工作能力和水平。
2.做好常規(guī)的機關工會工作，完成區(qū)總工會交界的工作任務，積極探索工會工作的新方法，以新思路、新觀點、新做法，實現(xiàn)工會工作的新突破。
工會經審工作計劃篇九
二、強化法制維權，發(fā)揮工會作用，構建和諧關系。
加強維權服務組織隊伍建設。牢牢把握創(chuàng)建和諧勞動關系這條主線，強化依法維權，把促進經濟發(fā)展和維護職工合法權益相結合，加強勞動關系三方協(xié)商機制，健全以街道為主的各級工會維權服務組織隊伍建設，加強勞動關系信息預警機制，及時了解、掌握企業(yè)經營情況，獲取勞動關系不穩(wěn)定因素的苗頭性信息，暢通職工利益訴求表達渠道。切實提高工資集體協(xié)商實效。突出一線職工、農民工、困難職工等重點群體，堅持與勞動監(jiān)察聯(lián)動，開展勞動合同簽訂、勞動安全保障、社保繳費、工資支付等方面的監(jiān)督，以《勞動合同法》實施為契機，通過點對點指導、菜單式服務幫助基層開展工資集體協(xié)商。建立職工崗位隱患排查長效機制。圍繞促進安全生產開展“安康杯”競賽活動，以“十萬職工崗位隱患排查大行動”為載體，以查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式，完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度。
三、文化陣地建設，擴大普惠服務，滿足多樣化需求。
加強區(qū)域職工文化活動陣地。強化駱駝街道職工文化活動中心建設，完善各項運行管理制度，為周邊企業(yè)職工提供優(yōu)質便捷的培訓文體服務，用積極向上的文化氛圍感染廣大職工。進一步擴大普惠服務覆蓋面。扎實做好職工“”服務卡建卡，即使提供各項優(yōu)惠活動信息;加大宣傳力度，提高職工醫(yī)療互助保障覆蓋率;不斷推廣“藍領貸”小額貸款工作，為職工“雙創(chuàng)”提供優(yōu)質資金支持;堅持抓好基層工會“”郵政e站和母嬰室的擴面提質。滿足職工多樣化服務需求。宣傳推廣“鎮(zhèn)海工會”“甬工惠”使職工更多了解工會信息;關愛弱勢群體，加強困難職工“一人一檔一策”動態(tài)管理，做好困難職工幫扶工作;加強職工服務站建設，實現(xiàn)就業(yè)介紹、爭議調解、培訓指導等多位一體服務，滿足職工多方面的服務需求。
工會經審工作計劃篇十
以黨為指導，圍繞學校以全面提升教育質量，辦人民滿意學校的中心工作，充分調動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，積極投身教育教學改革；切實履行工會維護的基本職責，推進學校民主管理和民主監(jiān)督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發(fā)展獻計獻策，作出新貢獻。
堅持鄧小平理論，深入開展“xxxx”的教育活動，認真貫徹全國教育工作會議精神和全總工作總體思想，進一步突出和履行維權職能，積極推進民主制度建設，加強教工政治思想工作，加強全體教職工的凝聚力；加強工會組織的自身建設，以德治教，弘揚敬業(yè)奉獻精神，促進學校辦學水平更上一層樓，在獲得區(qū)xx年度“示范基層工會”的基礎上，為創(chuàng)建市級“先進教工之家”努力奮斗。
（一）加強教職員工隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。
緊密配合學校黨政領導，發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，認真組織全體會員深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹《教育法》、《教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《公民道德建設實施綱要》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，大力開展“依法治教”、“以德治教”活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，為教育事業(yè)多做貢獻。
不斷提高教職員工的全面素質。全體教職員工要樹立堅定正確的政治方向，熱愛教育事業(yè)，熱愛蘆中，熱愛學生，工作勤勉務實。要與時俱進，重視繼續(xù)教育，加強讀書、思考和反思，努力學習新理論、新知識，學習、運用現(xiàn)代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政，努力為教職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件。
（二）加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
充分發(fā)揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。要認真依照工會章程，開好每年至少一次的教代會，按規(guī)定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。
認真組織民主評議學校領導班子成員活動。要把學年教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監(jiān)督的一項常規(guī)活動抓好，定期對行政干部進行民主評價，傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。
深入推行校務公開，對校務公開中規(guī)定的有關項目要予以長期公布。凡是政策性和全局性的重大問題、干部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優(yōu)、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費、津貼、房租、水電費等均要以校務公開欄或教代會、校務會議、教工會議等形式及時、真實地進行校務公開，并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，把校務公開工作做為每年接受教代會審議的一個內容，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。
工會經審工作計劃篇十一
20xx年，我局工會經審工作的總體思路和要求是，認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經費審查工作的意見》、《云南省總工會關于加強工會經費審查工作的辦法》和《昆明市工會經費審查工作規(guī)范化建設標準的通知》，為進一步加強工會經費審查、監(jiān)督，發(fā)揮基層工會經審會的作用，促進工會經費的收支、財務管理，嚴格管理，規(guī)范操作，不斷提高經審人員的素質，提高全縣工會經審工作整體水平。
一、圍繞中心，進一步增強經審工作的責任感和使命。
在縣經審會的領導下，我局基層工會經審會要認真學習貫徹十七屆本中全會精神和中國工會十五大精神，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領我局工會經審工作，圍繞工作中心，服務大局，堅持以人為本，服務基層，服務全局廣大干部職工。緊緊圍繞加強審計監(jiān)督、完善內控制度、規(guī)范經濟行為、強化財務管理等工作重點，進一步強化和完善工會經費獨立管理、自我監(jiān)督的有效機制，促進工會經審工作與社會主義市場經濟發(fā)展相適應，充分認識新時期加強工會經審工作的重要性、緊迫性，增強做好經審工作的責任感和使命感，確實做好工會經審工作。
二、夯實基礎，推進規(guī)范化建設。
積極探索經審工作機制和方法的創(chuàng)新，努力提高審計工作質量。經審會要根據《工會財務經審制度文件選編》要求，落實規(guī)范化建設，規(guī)范工會經審工作程序，積極開展經審會等級建設，使經審工作做到有章可循，進一步完善內部的監(jiān)督和約束機制，真正維護職工合法權益。建立和完善工會內控制度、財務開支報銷審批制度、崗位責任制度、資產管理制度、物品采購制度等制度，進一步規(guī)范工會財務管理，促進工會經濟活動的科學決策、嚴格管理、公開透明和規(guī)范運作，強化財務管理，爭創(chuàng)達標單位。
三、突出重點，依法開展工會經費的審查監(jiān)督。
堅持以《工會法》為法律依據，貫徹全總《關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》，落實市總工會有關工會經費的規(guī)定，積極開展工會經費的審查工作，落實相關的制度，堅持民主監(jiān)督與審計監(jiān)督相結合，堅持同級審計與基層審計相結合，積極有效地開展工會經審工作。突出以法律為導向，以預算為抓手，以資金為主線，以支出為重點，以效益為目標的審計思想，全面加強工會經費審查審計工作。
1.加強同級工會經審工作。
積極開展對本級工會經費年度收支預決算執(zhí)行情況的審計工作。通過審計，更好地提高工會經費的使用效益，使工會的財務管理走上科學化、規(guī)范化的軌道。同時，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出改進意見或建議，促進經費使用決策、執(zhí)行、控制機制的健全和完善。
2.加強工會經費的審查和監(jiān)督。
根據年度工作計劃，經審會對工會經費的審查和監(jiān)督制定切實可行的實施計劃，通過對基層單位經費審查工作，掌握基層單位工會經費的收、管、用的狀況。
3.抓好工會經費計撥上解審計。
抓好工會經費計撥上解的常態(tài)管理，保證工會經費的落實，同時保障工會工作的正常開展，切實維護我局廣大干部職工的'合法權益，要求各單位嚴格按工會經費定額標準的2%足額撥給工會，我局工會經審組織必須發(fā)揮同級經費審查監(jiān)督的作用，督促工會組織按時、足額上繳工會經費。
4.強化工會經費預決算制度。
建立、健全工會經費預決算制度和預決算執(zhí)行情況審計制度，編制工會經費預算必須堅持“量入為出、綜合平衡、合理安排、全面控制”的原則，平時要嚴格執(zhí)行預算，做到科學合理安排和使用有限的工會經費，工會的經費支出必須按預算執(zhí)行。
5.繼續(xù)做好基層工會主席的離任和任期經濟責任審計。
按照市總經審會的要求，加大對基層工會主席的離任和任期經濟責任審計的力度。堅持工會主席離任必需審計的制度，繼續(xù)做好工會主席的離任審計工作。
我局經審會要積極開展調查和研究活動，重視新形勢下工會財務管理、經審工作理論和實踐研究，進一步拓寬思路，求真務實，勇于創(chuàng)新。根據經審工作實際，在破解難點、尋找新的突破點上下功夫。積極開拓創(chuàng)新，努力探索和構建與教育相適應的體制科學、機制健全、運行高效的工會經審監(jiān)督工作體系。
四、加強工會經審干部隊伍建設。
按照市縣工會的要求，加強隊伍建設，開展業(yè)務培訓，努力培養(yǎng)一支政治過硬、工作能力強、審計素質高、作風扎實、監(jiān)督到位、既堅持原則、又善于協(xié)調的的經審隊伍。進一步建立和健全工作通報制度、例會制度、議事制度等制度，規(guī)范工會經審工作，有效加強工會經費的審查監(jiān)督，保證黨和國家的財經法紀和工會財務制度的貫徹執(zhí)行，保證工會資產的安全完整和工會事業(yè)的健康發(fā)展。
工會經審工作計劃篇十二
隨著改革的深入發(fā)展，原有企業(yè)存在關停并轉，分立分離、新設，平行，無產權關系、勞務派遣企業(yè)等各種情況都會出現(xiàn)，這對工會經審工作帶來了各種以前未遇到的新的問題，這些問題需要在實際工作中不斷探索和研究予以解決，理順工會經審工作，使工會經審工作面對新出現(xiàn)的情況有解決問題的方法，保證工會經審工作的正常進行，是十分必要的。筆者對在實際工會經審工作中遇到的問題列舉如下，并提出解決問題的對策，同時附上實施效果，與工會經審同仁共同探討研究。
轉改制企業(yè)工會經審工作存在的問題和對策如下所述：
一、關停并轉企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
由于世博會需要建場館的原因，某企業(yè)整體關停，人員分流，有一部分職工內部退養(yǎng)，人事關系仍在原單位，該部分職工的費用由上海世博局予以補償一部分，但該部分職工無工資額度，所以沒有工會經費計提的工資基數(shù)，缺乏工會經費來源，作為企業(yè)工會關心內部退養(yǎng)職工，逢年過節(jié)慰問送溫暖，高溫季節(jié)送清涼飲料，都要照顧關心到他們，也多少要給這部分內部退養(yǎng)人員發(fā)放一些慰問品，發(fā)生的費用只能占用在職職工的工會經費，侵害了在職職工的利益。
2、對策
提請現(xiàn)有上級工會組織將上交留用部分的工會經費劃出一部分作為補助下級工會組織經費的支出，用于支付這部分的費用，對存在這種問題的企業(yè)的工會經費進行補充，解決侵害了在職職工的利益的問題。
3、實施效果
上級工會組織經討論決定，認為應給予補助工會經費，下?lián)芰艘徊糠至粲貌糠值墓涃M，聊補下級工會無米之炊的困難，但下?lián)芙痤~不多，只是杯水車薪，實際操作中，還應加大下?lián)芄涃M的額度，以便真正解決下級工會組織的困難，充分發(fā)揮工會關心職工的作用，體現(xiàn)工會經費使用的有效性。
二、分立分離企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
有一個經濟性質屬多經企業(yè)的單位，原來工會組織的批復是由其原上級公司工會（屬產業(yè)工會）發(fā)文批復的，由于某種體制改革原因，其行政關系從其原上級公司劃出，但接收該企業(yè)的工會組織一直沒有對該多經企業(yè)單位的工會進行改選和重新發(fā)文批復重新組建工會組織，工會組織機構未理順。在工會經審審計調查中，發(fā)現(xiàn)該多經企業(yè)單位的工會主席仍然是其原上級公司工會批復的，工會經費使用也一直由該工會主席簽字審批，問題是該多經企業(yè)工會沒有單獨設賬，按工資總額2%提取的工會經費掛在行政賬內其他應付款中使用工會經費，應上交的40%工會經費一直沒有上交，把60%可留成的工會經費全部支用完之后，還把應上交的40%工會經費也一并支用完，此外，甚至還超額支用，占用了企業(yè)行政費用。
2、對策
提請現(xiàn)有上級工會組織盡快對該多經企業(yè)單位的工會進行重新改選并發(fā)文批復，納入工會組織機構中進行管理。責成單獨建立工會賬，補交未上交而應上交的40%工會經費，今后要按規(guī)定按時上交應上交的40%工會經費。
3、實施效果
三、新設企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
（1）、原從全民企業(yè)中劃出后組建的多經企業(yè)，其工會組織關系還是由全民企業(yè)的工會管理，工會經費交到全民企業(yè)工會，再由全民企業(yè)工會匯交市總工會。原多個多經企業(yè)的上級行政單位組建集團公司，又成立了多經企業(yè)的集團公司工會，該工會無工會經費來源。靠全民企業(yè)的原上級工會下?lián)苎a助經費，作為多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源。
（2）、新設立的企業(yè)未建立工會組織，只設立了工會籌備組，但計提工會經費，100%留在全民行政財務賬內，掛在其他應付款中，未上交應上交的40%部分工會經費，使用工會經費的支出在全民行政財務賬中其他應付款中列支。計提工會經費無法取得工會專用收據，行政財務存在納稅調整問題。
2、對策
（1）、由多經企業(yè)的原上級工會（全民企業(yè)匯交工會經費的工會）下?lián)苎a助經費，作為多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源。
（2）、設立了工會籌備組，籌備期間可以計提工會經費，但應100%上交到上級工會，工會籌備期間的費用開支到上級工會報銷，建議上級工會組織加緊對新設立的企業(yè)工會組建工作，盡快成立工會。
3、實施效果
（1）、下?lián)芰瞬糠止涃M，作為對多經企業(yè)的集團公司工會的經費來源，使其能正常開展工會活動。
（2）、該新設立企業(yè)計提的工會經費已100%上交到上級工會，上級工會組織加緊對新設立的企業(yè)工會組建工作。
四、平行企業(yè)工會經審存在的問題及對策
1、存在的問題
本公司作為上海市總工會直管的產業(yè)工會，向市總匯交工會經費，由于體制改革的問題，本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費通過本公司匯交，但組織機構關系不順，由下級公司（本公司）匯交本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費，這種狀況以前是沒有的，但現(xiàn)在卻是實實在在存的，問題是本公司經審會對本公司的上級公司與另外一個與本公司的上級公司平級的公司的工會經費沒有進行審計的權限，只是匯交，對這部分工會經費缺乏監(jiān)督。
2、對策
提請工會對此問題予以研究，由上級工會組織發(fā)文明確規(guī)定，委托匯交工會經費的下級工會經審會對匯交工會經費的上級工會經費進行審計，以加強對匯交工會經費的上級工會經費的審計監(jiān)督。
3、實施效果
目前還僅僅是提出建議，尚未能正式實施，要求工會組織重視出現(xiàn)的新問題、新情況，積極應對，落實解決問題的具體措施。