文學作品是人類精神世界的鏡像，反映了人們對生活、世界的思索與感悟?？梢赃m當提供建議和改進方案。接下來是一些總結寫作的案例，供您參考和學習，希望能幫助到您。
活力在基層感想心得篇一
基層自治是指國家行政體制中，地方政府和基層組織在一定的法律、政策和資金保障下，根據(jù)本地區(qū)特點和民眾需求，自主地管理公共事務并參與決策和實施?；鶎幼灾蔚膶嵤τ谕苿由鐣M步、促進民主發(fā)展起著重要作用。我在實踐中親身體會到了基層自治的可貴之處，下面將從自治的意義、價值、挑戰(zhàn)、問題以及展望五個方面展開闡述。
自治的意義在于給民眾更多的主動權。在基層自治的框架中，居民可以更直接地參與公共事務的決策和實施過程，通過選舉代表和參與議事程序來表達自己的訴求和利益。通過自治，民眾可以有效地管理和運作公共資源，實現(xiàn)自我管理、自我發(fā)展和自治。因此，基層自治對于提升居民的主體地位和參與程度具有重要意義。
基層自治的價值在于推動社會進步。在基層自治的運作中，每一個群眾都有機會參與到公共事務的決策過程中，提出自己的意見和建議。這種廣泛的參與能夠匯集智慧，凝聚共識，更好地解決當?shù)貑栴}。這不僅能夠提高社區(qū)的行政效能，更能夠增強民眾的民主意識和公民責任感，推動社會的公平正義和發(fā)展進步。
然而，基層自治也面臨著一些挑戰(zhàn)和問題。首先，基層自治的實施需要一定的技能和知識，但是一些基層組織和居民在這方面的能力相對較弱。其次，在自治的過程中，可能存在個別干部濫用權力或者駕馭不了自治的紛繁復雜。此外，在一些社區(qū)中，身份差異、權力不平等和利益沖突等問題也可能對基層自治造成一定的制約。
針對以上問題，我們需要采取一些措施來完善基層自治。首先，加強對基層組織和居民的培訓和教育，提高他們的管理和決策能力，使他們能夠更好地參與自治。其次，建立健全的監(jiān)督機制，加強對基層自治行為的監(jiān)督和管理，防止濫用權力和腐敗行為的發(fā)生。最后，加強法治建設，進一步完善相關法律和政策，為基層自治提供更清晰和有效的法律保障。
展望未來，基層自治還可以在更多的領域得到實踐和拓展。例如，在環(huán)保領域，可以推動居民自發(fā)組織和參與各種環(huán)?；顒?，加強社區(qū)的環(huán)保意識和環(huán)保行動；在文化領域，可以推動社區(qū)自主舉辦各種文化活動，提高居民的文化素質和文化自信心。通過這些實踐和拓展，基層自治的成果將更加豐碩，為社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，基層自治對于推動社會進步、促進民主發(fā)展具有重要意義。自治的意義在于給民眾更多的主動權，自治的價值在于推動社會進步。盡管自治面臨一些挑戰(zhàn)和問題，但我們可以通過加強培訓和教育、建立監(jiān)督機制和加強法治建設等措施來完善基層自治。展望未來，我們可以在更多的領域進行基層自治的實踐和拓展，為社會的進步和發(fā)展貢獻更多的力量。讓我們共同努力，推動基層自治的進一步發(fā)展。
活力在基層感想心得篇二
第一段：引言 (200字)
基層自治是中國政府推行的一項重要政策，它旨在通過賦予基層社區(qū)更多的自治權利，促進公民的參與和社會的發(fā)展。近年來，我所在的社區(qū)也積極探索基層自治的實施，我通過親身經歷，深刻感受到了基層自治的重要性和可行性。
第二段：基層自治的重要性 (200字)
基層自治的重要性體現(xiàn)在促進社會穩(wěn)定和民主發(fā)展的方方面面。首先，基層自治可以有效調動社會資源，充分發(fā)揮各方面的作用，推動社區(qū)事務的順利開展。其次，基層自治可以有效減少政府的干預，避免政策執(zhí)行的滯后和不透明，提高公共服務的效率和質量。最后，基層自治有助于加強社區(qū)居民的參與意識，增強居民的歸屬感和認同感，形成良好的社區(qū)文化和社會秩序。
第三段：我所在社區(qū)基層自治的實踐 (300字)
我所在的社區(qū)在推行基層自治方面有著積極的嘗試和創(chuàng)新。首先，社區(qū)建立了各種組織形式，如業(yè)委會、居民代表大會等，以保障社區(qū)居民參與決策、管理和監(jiān)督。其次，社區(qū)加強了信息公開和民主討論，通過各種方式征求居民的意見和建議。此外，社區(qū)還開展了一系列社區(qū)服務和文化活動，增強了居民的交流和合作意識。這些舉措有效激發(fā)了社區(qū)居民的積極性和創(chuàng)造力，提高了社區(qū)治理的效能。
第四段：基層自治的成果和問題 (300字)
經過多年的探索和實踐，社區(qū)基層自治取得了一些成果。一方面，社區(qū)居民的滿意度和參與度有了明顯提高，社區(qū)治理越來越民主、科學、高效。另一方面，一些問題也暴露出來。例如，基層組織的能力和素質不足，導致工作推進緩慢；民眾參與意識和層次不同，導致決策過程中出現(xiàn)一些消極和不理性的行為。為了進一步推進基層自治的發(fā)展，我們還需要加強組織建設和培訓，提高居民的參與意識和能力。
第五段：展望與結論 (200字)
基層自治是一個長期的過程，需要政府、社區(qū)和居民的共同努力。在未來，我們應進一步健全基層自治的機制和制度，完善居民參與的途徑和渠道。同時，我們也要加強基層組織的專業(yè)化和能力建設，提高決策的科學性和效率。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)基層自治的目標，構建和諧穩(wěn)定的社會，提高人民群眾的獲得感和幸福感。
總結：通過對基層自治的體會和思考，我深刻認識到基層自治的重要性和可行性。我所在社區(qū)的實踐也證明了基層自治的成果和潛力?；鶎幼灾尾粌H是社會的需要，也是公正發(fā)展和民主進步的必然要求。我們要努力加強基層自治的各項工作，推動社會的發(fā)展和進步，不斷提升人民群眾的幸福指數(shù)。
活力在基層感想心得篇三
今天早晨，我們工作組一起在村里轉了轉，對村容村貌有了一個大體的了解，在我們走在街上的時候，我們聽到一群人在議論紛紛，原來是村里86歲高齡李德昌老人養(yǎng)的羊昨天生下了2只小羊羔，由于管理疏忽母羊因產后虛弱死亡，老人家心疼的打自己的臉，李德昌飼養(yǎng)這頭母羊已有3年之久，他定期打掃羊圈、添加飼料、更換清水，還不時地采來地瓜秧、青草為母羊改善伙食，這幾乎成為他生活中的一部分。母羊死后，老人悲傷不已，家人非常焦急。我們看到老人家困難的情況，給了老人家100塊錢。
但考慮到老人現(xiàn)在的心理狀態(tài)，我們決定給老人重新買一只母羊，以緩解老人的悲傷之情。于是我迅速聯(lián)系濟寧市青山羊養(yǎng)殖基地，趕到那里挑選了一頭剛生產完、體形健壯的母羊和出生三天的兩只小羊。并在下午送往李德昌家中，向他詳細介紹了飼養(yǎng)的注意事項。看著健壯的山羊和可愛的小羊，老人顯得非常激動，握著我的手不停的說：感謝工作組，感謝黨的好干部。
經過這件事，讓我意識到：在農村里，有些群眾生活確實困難，幾只羊就可能是他生活的保障，讓他們的生活有保障，感受到黨的溫暖，是我們要考慮的問題。
5月22日星期五天氣晴
今天剛到村，村書記李奉兵就給我反映了一個問題，新農業(yè)保險是一項讓廣大農民受益的政策，由于剛剛推行，有些村民不了解，不愿意接受。特別是村里的李順生老人乍聽“交錢”二字就有些反感，說話也急了：“你們不要說了，什么新農業(yè)保險，我一分錢也不會交的!”，村書記幾次上門做工作都被拒之門外，他把情況反映給了我。
通過之前的走訪，我們對李順生的情況有了大致了解：老李今年59歲，和老伴獨居在家，兩個孩子，一個在福州一家外貿公司上班，一個在廈門工作。在李書記陪同下，我們很快到了老李家。一開始我并沒有提新農業(yè)保險的事，只是和老李拉家常，聊農事，聊他的兩個孩子。我對他說：“老李啊，你的兩個孩子很有出息，你是該享受的時候咯?！币痪湓挘f得老李心里美滋滋的，臉上也露出了笑容。近兩個小時的閑聊，終于讓老李打開心防，我開始細致地向他介紹新農業(yè)保險政策，告訴他，辦了新農業(yè)保險，農作物受到自然災害就有了保障……話還沒說完，老李就沖著屋里喊：“老伴，拿200塊錢來，咱的新農業(yè)保險的錢還沒交呢!”
老李的事解決了，我心里也松了口氣。經過這件事，也讓我明白到：基層干部們要善于和群眾“談心”，只有心交心，農村工作就會好開展了。
9月3日星期一天氣晴
上午，我到村里幫扶對象邱志柱大爺家中去看看，邱志柱大爺今年近80歲高齡了，只有一個女兒，遠嫁他鄉(xiāng)，由于生活窘迫，沒有能力贍養(yǎng)老人，所以，邱大爺被列為了幫扶對象。推開虛掩的門，一個佝僂的背影出現(xiàn)在面前，邱大爺正在院落里剝蒜種，我急忙上前幫忙，并和邱大爺嘮起了家常，在接觸邱大爺過程中，感到邱大爺心態(tài)很好，對苦難的生活有著頑強的承受力，對黨和政府的關懷照顧也很感激。聽著老人的述說，我從心底里替他高興，看來老人家生活的信心是越來越足了，這正是我們希望看到的。
臨近中午，我正幫老人做午飯，敲門聲響起了，原來是村里的“好媳婦”孫冬姣來幫老人做午飯了，“好媳婦”幫“困難老人”是村里結對幫扶創(chuàng)舉之一。我和“好媳婦”一起幫邱大爺做午飯，然后圍在小飯桌上一起吃飯，從邱大爺幸福的笑臉中，我感到了真情幫扶真的能給人帶來滿足。
吃過午飯后，我便與老人告辭。邱大爺把我送出了很遠。離開了邱大爺家，走在鄉(xiāng)村的小路上，心情很愉悅，真心為邱大爺現(xiàn)在的生活態(tài)度高興，希望他能一直這樣開心下去。
5月13日星期日天氣晴
今天，我們到村里入戶走訪，發(fā)現(xiàn)村里60歲的李增昌老人，不僅孤寡一人，身體還患有疾病，生活條件極其困難，至今家中未能通電，成為村里唯一的“盲點”區(qū)。了解到情況后，我心情十分沉重，我與村委就此事進行研究后，決定由工作組出資購買老人供電所需的一切物資，立即安排村里電工進行安裝。同時，因李增昌老人無重要收入來源，我承諾由自己出資負擔老人一年的電費，解決了老人用電的后顧之憂。在給老人裝上電燈后，村內317戶村民家中全部通電。
通電后，李增昌老人看到熒光燈發(fā)出耀眼的燈光，內心無比激動，老人家緊緊握住我的手久久不松開，重復著那句熟悉而陌生的話“非常感謝黨，感謝黨的好干部”，并且拿出自家產的鴨蛋執(zhí)意讓我?guī)ё?。我婉拒了老人的好意，但卻感受到了濃濃的深情。我只是做了作為共產黨員應該做的一點小事，卻被李增昌老人無限放大，逢人便夸。這讓我深有感觸，作為駐村第一書記，我們不僅要目光放在一些大的項目和投資上，還應該把視覺延伸到普通的百姓家里，要通過我們的行動，把黨的關懷和溫暖送到最廣大的百姓中去。
7月13日星期五天氣晴
凌晨6點我接到群眾打來的電話，昨天夜里一場突如其來的暴風雨給村里造成了較大損害：莊稼倒伏較為嚴重，進村道路被刮斷的樹阻斷，部分群眾房屋出現(xiàn)倒塌……雖然對災情有了心理準備，但是現(xiàn)場的情形還是讓我有些觸目驚心。
與村干部召開緊急會議后，我安排村班子成員積極行動，穩(wěn)定群眾情緒，帶領大家搶抓時間開展生產自救。大家不等不靠，救災工作井然有序的開展。上午10點，被樹木阻斷的進村道路清理完畢，村內受損線路已修復，供電恢復正常。隨后我又到田間幫著群眾生產自救，雖然我拿著擴音器站在田間鼓勵大家一定要保持積極的態(tài)度面對困難，可是看到田間作物受損嚴重，心里又是說不出的心痛。有沒有辦法彌補群眾的損失呢?下午6點，我回到鎮(zhèn)上，找到分管農業(yè)的鞏鎮(zhèn)長詢問玉米、棉花保險補償?shù)南嚓P事宜，聽到保險公司明天會到田間查看實際受損情況及受災面積，并將給予群眾相應的保險賠付后，我才算松了口氣。
經過這場大雨，村里有幾家的房子實在撐不住了，明天我得去民政部門咨詢危房改造的具體條件，爭取讓貧困戶也能住上新房。
9月3日星期一天氣晴轉多云
由于不斷出現(xiàn)美國白蛾網幕，全鎮(zhèn)工作重點都集中在的美國白蛾防治上。點完名，就騎車去了西橋村。一到村口就看見孟書記和幾個人正抬著頭對著河提上的樹木全神貫注的“搜索”，和她打完招呼，就加入了尋找美國白蛾的隊伍。
為了增強廣大群眾參與的積極性，我們在村顯眼位置張貼了美國白蛾防治宣傳畫，另外還利用村廣播不停的播放防治宣傳錄音帶，效果不錯，很多農戶都對自家的樹木進行了排查，黨員們更是自覺組成義務巡邏隊，三五人一組逐戶逐樹查找。但直到中午我們村還是沒有找到白蛾網幕。而周圍其他村都發(fā)現(xiàn)了，這時我開始焦急了，我想是不是我們哪方面工作沒有做細以致沒有發(fā)現(xiàn)吧。為了掌握查找網幕的技巧，中午我和孟書記到發(fā)現(xiàn)網幕較多的任樓村，跟著他們學習技巧。按照在任樓村學習的方法，下午三點多，我們發(fā)現(xiàn)了西橋村第1處網幕，到五點多林業(yè)站專業(yè)人員來西橋對網幕剪除焚燒時，我們已經發(fā)現(xiàn)了5處。把發(fā)現(xiàn)的網幕都處理以后，并對發(fā)現(xiàn)網幕的樹木及周邊進行藥物處理。
今天的工作收獲頗多，網幕的發(fā)現(xiàn)不僅證明了西橋村美國白蛾已經出現(xiàn)疫情，下步工作會更加艱巨，同時也讓我明白了只要細心沒有干不好的事。
活力在基層感想心得篇四
“我來先講兩句。”坐在會場中間的村老書記王興仁首先打開了話匣子?！安慌虏蛔R貨，只怕貨比貨?，F(xiàn)在群眾的生產生活跟以前沒法比。水泥路村村通，自來水家家有，農民栽秧割稻再不用彎腰撅屁股，這些都是我們以前想也不敢想的事。”
“那倒不假，以前我家種了6畝田，一到栽秧割稻季節(jié)，老伴、兒子、媳婦齊上陣，都要忙活20多天?，F(xiàn)在用上栽秧機、收割機，就我和老伴在家，三四天就能忙完?！毙约笨诳?、人稱“大嗓門”的汪令和甩開了大喉嚨。
“要我說還是黨的政策好，農業(yè)稅可是歷朝歷代的皇糧國稅，現(xiàn)在不但不收了，國家還倒貼給農民種糧補助，這叫人還有什么話說!”一直少言寡語的村民王茂來也發(fā)出了感慨。
“現(xiàn)在國家干部一心想的是為我們辦好事，辦實事。遠的不說，就拿我們村今年擴挖的當家塘，一挖就是一萬多方，我們多年的愿望眼下終于實現(xiàn)了，往后我家的4畝3分田再也不愁沒水了。”人稱“神算子”的付代祥說出了心里話。
大家你一言，我一語，會場氣氛輕松而又熱烈。
響井村支部書記汪正灼也是一個急性子，他見大家沒有給村兩委工作提意見和建議，急忙站起來說：“大家講的事都有目共睹，就不要多講了，還是多給我們提些意見和建議吧，這樣便于我們今后更好地開展工作。”
沉默了兩分鐘后，老支書還是首先發(fā)言：“村干部報酬低，事情多，村集體資金欠缺，能做到現(xiàn)在這樣也算盡力了。我認為有些事可以發(fā)揮群眾的集體力量。比如現(xiàn)在當家塘修好了，但各個支渠堰壩由于多年失修，已是雜草叢生、水流不暢，到時即使塘里蓄滿了水，也難得放到田里去，需要盡快帶領群眾清淤。”老干部就是老干部，即便退位了，還在想著村里的事。
一直沒插上嘴的農村致富帶頭人賈世紅再也憋不住了。“我給村兩委提個提議：現(xiàn)在隨著生活水平提高，生活條件改善，很多村民都從老宅搬到新居，而老宅基卻一直廢著荒著，我算了一下我們村加起來不少于160畝，影響村容村貌不說，也是對土地資源的一大浪費。如果以村集體集中整治，復耕后再流轉給種糧大戶，農民每年可獲得一筆可觀的收入?！敝赂粠ь^人不愧是個小能人，腦子就比別人好使。
見有人開了頭，其他人又一次紛紛議論起來。有的說，通村中心路有400多米兩頭高、中間低，一到雨天，路面被水淹，學生上學很是不便。有人反映，門前下水道因修路至今不通，一到下大雨，水就往家淌……我將群眾反映的情況一一將其記錄下來，并逐一給予答復。能解決的當場解決，暫時不能解決的答應今后每年解決1-2件，直到群眾滿意為止。
晚上10點，我們結束了座談。在回鄉(xiāng)政府的路上，望著星光燦爛的天空，我的啟發(fā)頗深。這次下基層，與村民的溝通交流，不僅實實在在為老百姓解決了難處，更讓其感受到了黨委、政府對他們的切實關心。老百姓都是淳樸的，只要你俯下身子、敞開心扉得與他們交流，他們也會真誠與我們相待，讓他們感受到了領導與群眾并不是那么遙遠，領導就是服務群眾的。我認為基層的穩(wěn)定是全社會穩(wěn)定的重中之重，如果能把社會矛盾更多地消化在基層，我們的社會大局將會更穩(wěn)定，更和諧，只有有了基層的穩(wěn)定，我們才能有更多的精力為柏林謀取更好更快發(fā)展。
活力在基層感想心得篇五
第一段：引言（150字）
基層自治是指在國家層面政府的領導下，由基層居民自主管理和決策的一種形式。在我國，基層自治的工作已取得顯著成就，為了更好地理解和認識基層自治，我曾親身參與了一些基層自治的實踐活動。通過這些實踐，我深刻體會到了基層自治的重要性和挑戰(zhàn)，也獲得了一些感想和體會。在下文中，我將分享這些心得體會。
第二段：挑戰(zhàn)與機遇（250字）
實踐中，我經歷了許多基層自治的挑戰(zhàn)與機遇。一方面，基層自治面臨著來自社會、經濟和文化等多個方面的挑戰(zhàn)。在不同地區(qū)，人們的需求和利益多樣化，沖突和矛盾時有發(fā)生，因此，基層自治需要處理和協(xié)調各方利益，使得決策更全面、公正和符合大多數(shù)人的意愿。另一方面，基層自治也為居民提供了許多機遇。通過參與自治活動，居民能夠發(fā)現(xiàn)和解決問題，培養(yǎng)自己的才能和技能，提高參與意識和責任意識，進而推動社區(qū)發(fā)展和個人成長。
第三段：基層自治的重要性（300字）
基層自治的重要性體現(xiàn)在多個方面。首先，基層自治是民主的基石。通過自治，人們可以直接參與社區(qū)事務的決策和管理，發(fā)表自己的意見和建議，實現(xiàn)政治、經濟和文化上的自由。其次，基層自治有助于增強社會凝聚力和內部統(tǒng)一。在自治實踐中，人們通過討論和合作解決問題，提高了溝通和協(xié)調能力，增進了彼此的了解和信任，從而形成了共同的價值觀和利益。此外，基層自治還有助于培養(yǎng)和發(fā)掘人才。通過自治的實踐，人們能夠發(fā)揮自己的專長和潛能，提升自己的能力和素質，促進社區(qū)的創(chuàng)新和發(fā)展。
第四段：基層自治的發(fā)展方向（250字）
為了更好地發(fā)展基層自治，我們需要從以下幾個方向努力。首先，加強法制建設。建立健全的法規(guī)和制度，明確基層自治的法律地位和權力邊界，為自治提供有力的保障。其次，加強社會組織建設。鼓勵居民建立自治組織和社團，提供更多的參與機會，讓更多的人參與到自治中來。同時，加強社會組織的培訓和支持，提高其組織能力和管理水平。最后，加強宣傳教育工作。增加基層自治的知名度和認同度，提高居民參與度和自治意識，營造良好的自治氛圍。
第五段：結語（250字）
基層自治是實現(xiàn)人民自治的重要途徑，也是社會進步和發(fā)展的必由之路。通過參與基層自治，我深刻感受到了基層自治的重要性和挑戰(zhàn)，明白了對自治的發(fā)展需要付出努力。作為基層自治的參與者，我們應堅守自治的原則，積極發(fā)揮自己的作用，為社區(qū)的繁榮和居民的幸福共同努力。希望基層自治能夠不斷完善和發(fā)展，為人們提供更好的生活環(huán)境和發(fā)展機會。
活力在基層感想心得篇六
村干部走基層，就是領導干部要走出辦公室，走到群眾身邊去，它不同于走親訪友的互道祝福，也不同于浮光掠影的走馬觀花，而是要手捧一個真心，走進人民群眾之中，認真聽取群眾意見，踏踏實實為民服務。下面是本站小編為大家收集整理的村干部走基層
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5月29日，全市公安機關干部交流調整，法制支隊趙立忠支隊長就任后，對支隊全體民警提出了要有“靈敏的反應、創(chuàng)新的意識、綜合的能力、表率的行為和負責的態(tài)度”的總體要求，并以深化執(zhí)法規(guī)范化建設為主線，以提高法制部門執(zhí)法服務水平為根本，以取得工作成效為目標，提出了“走基層、接地氣、長才氣、出力氣”的工作新思路。由支隊領導分片包干，組成五個走基層工作組，深入各分縣局開展執(zhí)法服務，提出了“無論是支隊領導還是普通民警，要樹立良好形象，要樹立執(zhí)法威信，要做到心中有數(shù)，要明確我能為基層服務什么，我能為基層指導什么”的走基層工作要求。按照工作安排，我隨同副支隊長曹立楠同志先后走訪了八百坰、乘風、大同等六個分局，主動向各單位主要領導匯報工作，與法制民警面對面的進行交流，傾聽基層的心聲，解決存在的問題。通過我們的走訪服務，不僅拉近了機關與基層的“距離”，而且融洽了相互之間的“關系”，不但發(fā)揮了市局法制部門的宏觀指導服務作用，而且還達到了為基層解決問題、促進工作的目標。我非常榮幸能夠成為走基層的一員，榮幸之余更多的是感觸，并深刻體會到：
一、走基層“接地氣”是掌控執(zhí)法狀態(tài)的重要途徑
基層天天面對的是群眾，基層是執(zhí)法活動的主力軍，基層是執(zhí)法質量好壞的晴雨表。執(zhí)法經驗源自基層、工作智慧出自基層，但發(fā)生執(zhí)法問題最多的也是基層。在法制支隊工作的幾年里，我通過案件調查、執(zhí)法考評等工作方式也經常深入基層，對基層執(zhí)法現(xiàn)狀、執(zhí)法管理等也有一定的了解，但掌握的不全面、不具體，沒有統(tǒng)一完整的認識。通過這次走基層“接地氣”，使我對法制工作，特別是對基層執(zhí)法現(xiàn)狀有了更加清晰的認識，通過與基層主要領導及基層法制民警“面對面的溝通，心貼心的交流”，交流的內容大到“如何深化人性化執(zhí)法理念、如何加強執(zhí)法管理、如何強化執(zhí)法安全”等重點執(zhí)法工作，小到“執(zhí)法考評項目的設定、法制隊伍建設、法制員人數(shù)配備及具體疑難復雜案件解決”等等。同時，向基層傳達了市局黨委關于法制工作的重要指示精神，貫徹法制支隊新班子關于法制工作建設的新思路、新措施，了解基層在人性化執(zhí)法、執(zhí)法安全、重點工作考評、法制員配備等方面的情況，傾聽基層的工作意見和建議，更直接、更明確、更深入的掌握基層執(zhí)法現(xiàn)狀，傾聽來自基層的執(zhí)法“民聲”，及時掌握來自基層一線的第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過程中存在的突出問題，分析原因，研究解決問題的對策，做到了靜動結合，為下一步工作開展和有效指導提供了奠定了基礎。
二、走基層“長才氣”是促進執(zhí)法工作的有效措施
長基層的“才氣”，使之善為法制工作謀策?；鶎邮菆?zhí)法實踐先鋒，是執(zhí)法工作之基，力量之源，來自基層的工作經驗、工作才智，是我們“施策”基層的根本。作為長期工作在機關的民警，特別是作為指導全局執(zhí)法工作的法制支隊民警，通過此次走訪基層活動，使我在法制工作理念上有了質的飛躍。通過認真傾聽，通過汲取來自基層的“批評和建議”，我最直接感觸就是，法制支隊要在制定有關全局執(zhí)法活動等方面的方案、文件，及開展全局性的執(zhí)法監(jiān)督、指導等活動時，首先要考慮的是來自基層的“民聲”，長長來自基層的“才氣”。如果脫離基層、脫離實際，在辦公室閉門造車，或者僅憑對基層“一知半解”起草制定相關文件，出臺相關工作措施，不僅給基層造成執(zhí)法障礙，而且還會增加基層負擔，不利于工作的有效開展。下基層“長才氣”工作思路的提出，能夠有效消除工作阻力，達到上下級的和諧統(tǒng)一。認真了解和傾聽各基層單位的意見和建議，把“身子”沉下去，及時總結和推廣基層執(zhí)法單位執(zhí)法工作中好的經驗和做法，不僅能夠促進法制支隊的工作，而且還能有效指引和帶動全局執(zhí)法工作的持續(xù)提升，達到事半功倍的執(zhí)法效果。
三、走基層“出力氣”是解決執(zhí)法問題的關鍵環(huán)節(jié)
下基層就是要帶著問題下去，不是簡單的傾聽和了解，關鍵是為基層“出力氣”，解決實際執(zhí)法問題，宗旨就是要促進工作。通過走基層活動，我感到基層各單位在社會管理創(chuàng)新、執(zhí)法服務等執(zhí)法活動中，經常會遇到一些需要上級法制部門予以指導解決的執(zhí)法問題，主要體現(xiàn)在執(zhí)法規(guī)范化建設、執(zhí)法突出問題整治、執(zhí)法質量提高和疑難復雜案事件處理等方面。在我們走訪的六個分局當中，或多或少的均存在一些執(zhí)法問題。有的問題需要上級法制部門定方向、定性質、出高招;有的需要幫助協(xié)調;有的需要全市統(tǒng)一標準等等。我切身體會到“不深入不知道，不走訪不明了”的道理，基層需要上級法制部門的指導和服務，更需要“出力氣”解決實際問題。無論是法制支隊班子成員還是普通民警，都要放下架子，與基層打成一片，同甘苦、共患難，與基層同志共同研究解決執(zhí)法問題的良策，真正為基層“出力氣”。如果上級法制部門在走基層活動中，不把解決問題放在工作重點，對基層存在或提出的問題視而不見，敷衍搪塞，一推了之。那么走基層就成了走過場、擺花架，失去了走基層的實際意義。不但不能促進工作，反之會影響工作，阻礙問題的解決，影響執(zhí)法工作的法律效果和社會效果。
法制支隊新班子牢牢抓住了解決問題這一關鍵，結合各單位主要領導剛到任的契機，不失事宜、有的放矢的推出了走基層的工作舉措。通過走基層開展執(zhí)法服務，使我體會到法制支隊新班子提出走基層活動的良苦用心，也體會到法制支隊新班子“保全省第一，爭全國先進”的決心，更增強了我干好法制工作的信心。
根據(jù)縣委的安排部署，從今年3月初開始，我到xx鎮(zhèn)蘆灣村參加“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。參加工作30多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，心得體會范文是新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務到基層去的。通過2個多月的民情訪談，使我深深體會到蘆灣村的村民很質樸，生產、生活積極向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝縣委、縣政府出臺的惠農政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā)展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。
一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。
組織開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快掌握熟悉蘆灣村社情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年不斷進行產業(yè)結構調整，發(fā)展現(xiàn)代設施農業(yè)經歷的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，利用荒灘資源，應用現(xiàn)代科學技術發(fā)展荒漠區(qū)設施葡萄、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。蘆灣村新農村建設剛剛開始就走在了全國、省、市縣前列，不論是在農田基礎設施配套建設、村社道路硬化、能源沼氣建設、設施農業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都和積累了不少經驗，為全縣新農村建設起到了引領示范作用。如今蘆灣村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢通過對溫室大棚種植戶劉生平、楊沛年、胡國偉的走訪中，我們了解到蘆灣村的發(fā)展缺乏的是技術和信息，農戶們渴望得到更多的科技培訓，掌握多方面的現(xiàn)代科學技術，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術過硬的農技工作指導隊，指導農戶提高生產效益。蘆灣村現(xiàn)有日光溫室156座，其中：高標準三代日光溫室80座，高標準二代日光溫室68座，一代溫室大棚8座，全村三分之一的農戶擁有日光溫室。三代溫室大棚的生產效益明顯高于一、二代溫室大棚，為使溫室大棚發(fā)揮好的效益，我們工作組干部積極向農戶宣傳關于改造舊棚給予5-8萬元貸款貼息兩年的優(yōu)惠政策，目前，已為63戶農戶辦理了婦女小額擔保貸款364萬元，準備改造舊棚65座。結合蘆灣村群眾需求，我們邀請該村的“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，講方法，講要領，舉辦日光溫室果蔬栽培技術及玉米制種田間施肥和管理為主要內容的培訓班2期，解決了部分群眾的燃眉之急也為正在春耕生產的群眾注入了新動力。
二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦
為了全面準確掌握蘆灣村群眾生產、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，工作組每個成員都與村里部分困難戶結成“幫扶對子”，幫助他們一起進行春耕備耕生產，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。先后走訪慰問了趙玉蓮、季桂英、賈玉桂等12戶群眾，并為4戶生活生產特別困難的群眾送去了春耕生產急需的化肥等物資，送上了我們工作組的一份關懷。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調下基層的每一位干部更應該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權利，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值
干部的工作能力大小和整體素質高低直接關系著黨和政府的形象?，F(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我們通過走訪群眾、接待來訪、召開黨員群眾會議等，已排查出土地、林木等矛盾糾紛9起，針對這些矛盾問題，我們分門別類，邀請熟悉情況的長者和村社干部一起分析研究，尋找對策措施，引導群眾本著互諒互讓的原則，卓有成效地化解地埂、制種、林木糾紛5起，4起正在協(xié)調處理當中。通過調處矛盾糾紛，使我學習和掌握了一些處理農村問題的經驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。
四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系
地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農業(yè)科技技術需要我們來推廣，農民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。
這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，創(chuàng)先爭優(yōu)正是縣委給全縣干部搭建了一個“創(chuàng)先”的平臺，提供了一條“爭優(yōu)”的途經、創(chuàng)造了一個施展才華的舞臺和一次提高能力的機會。我們要把這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動作為一次難得的人生體驗，我們要把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標桿，只有干群合力才是促進全縣經濟和社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把臨澤的明天建設的更美好.
20xx年3月，在工會領導的帶領下，我參與了困難職工和勞模的走訪、慰問活動。所謂“走基層”，就是要求黨員干部本著“務實 為民 誠信 清廉”的原則，懷著全心全意為民服務的信念，進村進戶，深進群眾，了解群眾所需，聆聽群眾所想，解決群眾所難，及時的將群眾呼聲正確的反映出來。下面淺談幾點熟悉：
一、進步本身修養(yǎng)是為民服務的基本保障
不管是在平常工作還是在整個走基層過程當中，所涉黨的各項方針、政策、專業(yè)知識都需要我們充分領悟和學習，只有充分的加強本身素質，全面提升本身修養(yǎng)，不斷學習、深入領悟黨和政府的各項方針、政策、理論，積極拓寬知識面，才能為更好更全面的為群眾服務提供強有力的保障。
二、視群眾如親人，聆聽群眾心聲
將群眾當作至親至愛的親人，端正態(tài)度，建立服務意識，懷著愛心、誠心、真心深進群眾當中，通過與群眾面對面交換了解他們的生產、生活狀態(tài)，做到尊重，真心實意做他們的做他們的貼心人，真心誠意的(為他們辦實事，只有真實的取信于民，才能從群眾中得到最真實的情況和建議。
三、辦實事，從解決實際題目動身
在充分了解了群眾實際困難的基層上，著眼群眾所急所盼，要充分尊重群眾意愿，結合實際，與他們共同商量解決方法，堅持依法辦事，果斷杜盡個人主義，嚴禁自作主張、違反群眾意愿的解決題目方式。為群眾解決困難，不是蜻蜓點水、走馬觀花，不能只治標不治本，必須要讓實質題目得到美滿的解決。要將群眾碰到的困難當作自己的困難，真心誠意、想方設法的為他們解決，只有通過實際行動成為群眾中的主心骨，得到群眾信任，使他們愿意將實際情況講出來，愿意將實際困難說出來，相信黨員干部能為他們解決好，和黨員干部做貼心人，才能充分切合“走基層”的初衷。
通過此次活動的展開，不但提升了本身素質和修養(yǎng)，更讓我理解到只有心系群眾，真心誠意為群眾辦事，想方設法為群眾排難解紛，才能真正遭到群眾的歡迎，同時，也只有密切了黨群干群關系，才能增進各項工作的順利展開，繼而推動社會和諧、有序的發(fā)展。
活力在基層感想心得篇七
近期以來，我局按照縣委的統(tǒng)一安排部署，深入“掛包幫”、機關干部直接聯(lián)系服務群眾“百千萬”行動和定點扶貧聯(lián)系的天星鄉(xiāng)青峰村開展走基層活動，使我深有體會。
一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需
開展走基層活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。由于當年我剛參加工作時就是在青峰村駐村，所以該村原來的情況非常熟悉，這次為了盡快掌握該村情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們全局干部職工分別深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年發(fā)展農業(yè)產業(yè)、脫貧增收致富的坎坷。如今青峰村發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢?通過實地走訪座談，我們了解到制約青峰村發(fā)展的瓶頸主要是道路、飲水、照電、產業(yè)發(fā)展等方面，當前必須著力解決行路難、過河難、飲水難、用電難、產業(yè)發(fā)展增收難問題，才能加快農民群眾脫貧致富實現(xiàn)小康。
二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦
為了全面準確掌握青峰村群眾生產、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，全局干部職工都與困難戶結成“幫扶對子”，幫助出點子促發(fā)展，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。通過與這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次走基層活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會，我們每個干部應該珍惜這次機會，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值
干部的工作能力大小和整體素質高低直接關系著黨和政府的形象?，F(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我認為每個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使其才華有施展的舞臺，才能使其能力得到體現(xiàn)。
四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系
近年來，中央、省、市、縣實行的新型農村合作醫(yī)療、新型農村養(yǎng)老保險、兩免一補等各項強農惠農政策是得民心的好事，為什么干群關系越拉越遠呢?干部與群眾之間好像有了一堵“無形墻”。我認為這就是因為我們各級干部深入基層的少了，和群眾打成一片的少了，幫助群眾解決實際困難的少了，群眾聽到黨的聲音少了……。在這次走基層活動中，青峰村的群眾熱情地與我們交流，拉家常，說感受，談困難，贊揚黨的政策，讓我深深地感受到他們的淳樸，從他們身上汲取了生活的信心和工作的動力。通過這次下基層活動，使我明白農村工作包羅萬象，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。真可謂是“上面千條線，下面一根針”。農村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農業(yè)科技技術需要我們來推廣，農民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。
我堅持把走基層活動作為一次難得的人生體驗，把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標桿，只有干群合力才是促進全縣經濟社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把旺蒼的明天建設的更加美好。
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活力在基層感想心得篇八
論文摘要：軍隊院校編制體制調整以來，基層學員隊教學管理工作出現(xiàn)了許多亟待解決的問題，其中學員的學習問題是重中之重。通過分析新時期軍校學員特點與成長規(guī)律，緊緊抓住教學管理這個重點，深入分析和解決學員隊教學管理面臨的新情況、新問題，轉變管理理念，創(chuàng)新管理機制，改進管理手段，提出了以人為本的人性化管理同軍事化管理相結合的理念，使教學管理工作的科學化、正規(guī)化水平不斷提升，又提出正確的鼓勵手段可以發(fā)揮人的潛能，增強學員的學習動力。
論文關鍵詞：軍校學員隊;教學管理;人性化管理;鼓勵手段
一、當今軍隊院校基層學員隊教學管理工作面臨的問題
黨的十六大指出，為適應世界軍事變革的趨勢，要“培養(yǎng)大批高素質新型軍事人才”，軍隊現(xiàn)代化建設離不開高素質新型軍事人才，我軍現(xiàn)代化的跨越式發(fā)展，也必然要求高素質新型軍事人才。因此，高素質新型軍事人才的培養(yǎng)在我軍的現(xiàn)代化建設過程中具有重要的戰(zhàn)略地位。特別是在新軍事變革的時代背景下，增強學員的學習動力，使之為我國國防事業(yè)做出應有的貢獻具有重要的意義。
目前，軍隊院校的學員隊教學管理，在某些方面還不能順應素質教育的要求，不能順應軍隊現(xiàn)代化樹立的要求，不能順應新時期院校教育革新和開展的要求。我們的教學管理任務，效果不一。片面追求顯性成果的多少，不講究學員素質提升的程度。也就是說，在學員隊教學管理進程中，對學員的思想素質、心理素質、創(chuàng)新素質等都沒有過多關注。
在軍校里，很多學員在軍校生活了一段時間后不知道自己要干什么，失去了奮斗目標。有相當一部分學員學習狀況不夠理想，出現(xiàn)了不刻苦學習、學習目標不明確、厭倦學習、逃避學習等一系列學習動力不足的現(xiàn)象。還有一部分人想著進入了軍校就像進入了保險柜，畢業(yè)以后有工作，待遇還不錯，就認為學習不重要，只要順利畢業(yè)就行。因此，如何建立新形勢下新的教學管理機制，改變學員學習動力不足的現(xiàn)狀，采取有效的策略以激發(fā)他們的學習動力，已成為當前基層學員隊建設工作中需研究解決的一項重要問題。
二、教學管理中學員是主體，機制是關鍵
管理和教學的統(tǒng)一與交融是我黨我軍管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，揭示了對人實施管理的本質和特點。分析教學管理中出現(xiàn)的問題不難發(fā)現(xiàn)，主要有以下兩方面的原因。
1.學員自身未發(fā)揮主體作用
都說學習是自己的事，軍校學員也不例外。但如今許多學員出現(xiàn)了學習目標不明確、學習動力不足，甚至厭學逃學的現(xiàn)象，究其原因有以下幾點。
(1)多樣化的價值觀。隨著經濟社會的不斷發(fā)展，人們的思想多元化，各種積極的、消極的價值觀不斷產生，強烈沖擊著以往的價值觀。尤其是來源于地方高中的軍校學員，受這些價值觀的影響更為嚴重，軍校的嚴格治理并不能完全阻隔社會給軍校內部帶來的影響。積極的價值觀固然會對學員的學習動力起到促進作用，但消極的價值觀更能導致學員的認知偏差，使他們的愛好集中于一些無聊的甚至消極負面的事物上。
(2)復雜的情感。社會的發(fā)展已經表明這樣一個事實：快節(jié)奏的生活和巨大的社會壓力導致了人們的精神日益緊張，情緒更加復雜，患心理疾病的人數(shù)日漸增多。軍校學員本身已經歷十二年的學習，經受了各種小考大考的壓力，如此長久的緊張狀態(tài)嚴重地影響了他們的情感，情緒往往易波動，甚至產生巨大的起伏。這其中既有理想中的軍校生活與現(xiàn)實的差距，也有人際交往中的問題，還有日常生活中各種瑣事對心情的影響，其中比較具有代表性的是軍校本身的治理制度，使得很多好學的學員不能很好的全身心的投入到學習中，使他們產生怨言以及消極、排斥的心理，這種狀況也對他們的情緒產生了不利的影響。
(3)認知水平。認識偏差可能導致負面影響。當軍校學員對自身的評價是積極的時候，他的學習動力就會增強，反之則減弱。盡管這種判定是主觀方面的，但是積極的自我評價往往會鼓勵學員為了一個目標而付出更多的努力，完成可能在消極自我評價下無法完成的任務。若學員的認知水平不高，對自身的評價不客觀、不準確，則容易出現(xiàn)要么將自己評價過低，最終喪失學習的動力，要么總是認為自己很了不起，但總是由于自己的好高騖遠處處受挫，反過來也會打消學習的積極性，這兩個方面的影響最終會使學員的學習動力下降。
2.管理機制不科學
教學管理工作是基層學員隊建設的基礎性工作，是高素質軍事人才培養(yǎng)過程中的一個重要環(huán)節(jié)。教學管理工作在培養(yǎng)學員高度的政治思想覺悟和組織紀律觀念，創(chuàng)設和維護良好的學習、工作、生活秩序以及在促進學員的個性發(fā)展方面都發(fā)揮了重要作用。
目前教學管理工作中亟待改善的問題，如學員隊管理過嚴過死，氣氛壓抑;隊干部對學員了解不夠;隊干部在對學員的違紀現(xiàn)象等問題的處理上方法過于簡單;還有當前教學管理工作的內容、方法與現(xiàn)實需要不太合拍等，歸根到底，是管理機制的不科學，沒能做到以人為本，沒能發(fā)揮人的主觀能動性。當一種管理機制與實際情況不相適應時，結果往往不甚理想，甚至適得其反。因此，如何建立新形勢下新的教學管理機制，改變學員學習動力不足的現(xiàn)狀，采取有效的策略以激發(fā)他們的學習動力，才是問題的關鍵。
三、建立人性化管理和軍事化管理相結合的機制
1.人性化管理的科學內涵
管理是一門藝術，也是一門科學。學員隊管理者要想抓出實效，抓出特色，帶出一流的學員隊，就必須在管理的科學性上下功夫，要以管理學和心理學的基本理論為依據(jù)，依法嚴格管理，充分發(fā)揮學員的主體作用。
所謂人性化管理，就是在管理的全過程中突出人的地位和作用，把人的因素提升到主動性的位置，高度地發(fā)揮人的因素的決定性作用。人性化管理是管理學與倫理學的融合，是將“利用人”的工具理性與“為了人”的價值理性相結合，把人作為管理活動的核心，尊重人的本性，滿足人的合理需求，激發(fā)人的熱情，調動人的積極性，發(fā)揮人的創(chuàng)造性。
以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心。我們講人性化管理，就是要在管理工作實踐中貫徹落實科學發(fā)展觀，把愛護人、服務人、關心人、尊重人滲透于管理實踐中，切實關心學員疾苦，關注學員利益。把“為學員服務”的理念始終貫穿于管理工作的全過程。
2.樹立人性化管理理念
美國管理學大師孔茨認為，管理的職能就是在組織內創(chuàng)設一種積極向上的和諧氛圍。那么在學員隊如何發(fā)揮好這一職能呢?關鍵是隊干部要充分信任學員，確實把學員當作學員隊建設的主人公，從而最大限度地調動廣大學員參與學員隊建設的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要多組織學員聯(lián)系自身實際進行一些傾向性問題的討論，通過自我教育、典型教育達到提高認識、端正態(tài)度、增強動力的目的，這樣既加強了學員之間的溝通和了解，又增強了集體的凝聚力。要認識到人性化管理是對學員人格的尊重，有利于挖掘學員的潛在能量，實現(xiàn)主體精神的弘揚。管理的最高形式是注重素質教育，構建管理新形式，就是要以民主管理為突破口，充分發(fā)揚學員的民主權益，完成學員隊全體的自我組織和管理。
同時，還要看到，人性化管理對學員隊干部提出了更高的要求，應把自己由直接管理者轉變?yōu)楣芾淼慕M織者和引路人，為學員隊的人性化管理定向、引路和提供必要的條件。許多基層學員隊對學員實行機械化管理，忽略了和學員的情感溝通，導致管理效率低下，教學效果下降。正是在這樣的背景下，人性化管理的理念越來越成為當代基層學員隊管理發(fā)展的重要趨勢。管理者深入到學員中去，做深入細致的工作，了解學員的思想動態(tài)，幫助解決其學習生活中的問題、困難，通過各種類型的會議、集體活動等，和學員融合在一起，加強相互交流，形成一種雙向主動的溝通機制。
3.正確處理人性化管理與軍事化管理的關系
將人性化管理的理念注入學員隊教學管理之中，如活水沖開了阻石，順應了時代的要求和現(xiàn)實的需要。但僅靠這個是不夠的，還需具體而有效的方法來解放學員的思想，增強學員的學習動力。積極的鼓勵手段就是個好的方法。
所謂鼓勵是指根據(jù)每個人的需要，利用某些事務對于人的吸引力，調動人們的活動積極性，充分發(fā)揮人的潛能的過程。把鼓勵概念引入教學管理中，就有了新的含義。在發(fā)揚人性化管理機制的基礎上，軍校學員隊運用恰當?shù)墓膭钍侄慰梢约て饘W員的內在動力，發(fā)揮更大的能動性，從而取得行之有效的任務效果。
行為科學的實驗也證明：一個人在沒有受到鼓勵的情況下，他的能力僅能發(fā)揮到20%～30%，如果受到充分鼓勵，能力就可能發(fā)揮到80%～90%，這說明充分運用鼓勵機制是促進學員積極主動學習的重要舉措。
在大學教育中采用鼓勵機制，能使學員的智力、動手能力和創(chuàng)新能力得到最佳發(fā)揮。實施鼓勵的方式多種多樣，本文針對軍校特點主要介紹以下幾種方式。
1.營造良好的學習環(huán)境，利用環(huán)境進行鼓勵
人是環(huán)境的'產物，可以說，有什么樣的環(huán)境就有什么樣的人。環(huán)境與個人的成長有著密不可分的關系，一個良好的鼓勵環(huán)境能促使一個人健康成長。古時候“孟母三遷”就是一個最好的例證。
2.在教學管理中，采用鼓勵性語言對學員進行鼓勵
不輕易否定學員的能力，這樣會給學員的心理帶來不安全感和怕受批判、緊張的情緒，容易抑制學習的積極性和主動性。即使學員做得不夠好，鼓勵性的語言也無疑會增強學員的學習信心，有利于調動學員學習的主動性和積極性，有利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
3.對學員實施情感鼓勵
學員的學習活動需要認知和情感共同參與，學員正處于青春發(fā)育成熟期，對情感敏感并渴望得到情感，特別是真情和友情。在教育學員時，要抓住時機，巧妙鼓勵學員。應和學員建立真誠的情意，把學員隊建設成一個大家庭，溫暖每一位學員，培養(yǎng)學員樂觀、自信、善良和友好的品性，以及由此而點燃的積極樂觀的進取精神。
4.利用榜樣的作用進行鼓勵
榜樣是無聲的教育，樹立先進的榜樣，對學員的鼓勵作用不可低估。而榜樣可以是多方面的，如學習標兵、優(yōu)秀學員、好人好事等等，干部平時應多注意收集這方面的信息，因勢利導，樹立先進典型，進行大力宣傳，這樣就會大大地激發(fā)學員的學習主動性和積極性。
5.合理利用歸屬鼓勵
每個遠離父母的學員都強烈希望得到他人的認可。如果能感受到在集體中有自己的一席之地，就會產生一種積極向上的動力，從而加倍努力。要善于通過這種形式，使每一位學員都融入到集體之中，使他們在學員隊中找到自己的位置，盡量滿足個人的心理需求，從而提高其學習主動性和積極性。
6.充分利用競爭鼓勵
有競爭才有發(fā)展，才能有所提高。培養(yǎng)學員強烈的競爭意識，在競爭中尋找差距、尋找優(yōu)勢，確立新的標準，明確努力方向，這不失為一種很好的鼓勵方式。
7.重視對學員進行挫折鼓勵
挫折具有強大的鼓勵力量，能促人覺醒、催人奮進，很多時候甚至比正面鼓勵的作用更大。但是由于生活水平的日益提高和父母的過分呵護，當代學員的受挫能力普遍較差。這些年來見諸報端的大學生跳樓自殺或者殺害他人類似事件時有發(fā)生，這與缺乏忍耐挫折的能力密切相關，所以提高學員的受挫能力勢在必行，責任重大。
教學管理工作是軍校學員隊一項基本性、全局性的基礎任務，是增強學員隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的基本要素，是確保以教學為中心的各項任務圓滿完成的基礎保證。本文提出的人性化管理機制和鼓勵手段是與新情勢下學員隊管理的特點和規(guī)律相符合的，隨著經濟社會的發(fā)展，管理機制也應與時俱進，不斷創(chuàng)新和完善。及時把握管理主體、管理客體和管理環(huán)境等要素的變化，并在各要素的結合上下功夫，營造正規(guī)有序的學員隊學習和生活機制，使教學管理任務與其他任務構成良性互動的有機體，是所有基層學員隊干部義不容辭的責任。
【1】《管理溝通理論與實務》，侯志春，清華大學出版社，版。
【2】《魅力來自溝通》，許愛玉，浙江大學出版社，版。
【3】《淺談基于人力資源的管理溝通》，馬忻殷國強，《商場現(xiàn)代化》，20第5期。
【4】《溝通藝術在行為管理中的應用》，柴建軍陸濤，《中華綜合臨床醫(yī)學雜志》，第12期。
【5】《學生行為管理》，美thomasj·zirpoli著，中國輕工業(yè)出版社，版。
活力在基層感想心得篇九
基層管理是一個企業(yè)作為重要的部分,只有提高企業(yè)團隊的整體素質,才能確保企業(yè)更加安全、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。以下本站小編為你帶來基層生產管理培訓心得感想，希望對你有所幫助!
首先，感謝公司給我們創(chuàng)造了一次學習提高和溝通交流的機會，這次基層管理人員培訓班，從的外出參觀總部情況到干部的集中學習，我想用三個字來概括一下我對本次培訓班的感受，即“精”、“實”、“全”：“精”在行程精心安排、課程精益求精;“實”在授課老師真情實感、內容注重實際;“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注。通過參加這次系統(tǒng)而全面的培訓，我有以下幾點感受：
一、參觀公司感受，也是借著培訓的機會來到了夢寐以求的總部。來到了在照片中看了無數(shù)次的大樓，走到了寬敞明亮的大樓里，最大的感受我們的活動大堂里、走道里和活動室里都鋪上了坐席，我們都被這樣的規(guī)模所震驚。培訓完后我們也來到了基地，基地的建設如火如荼，我們的心情也更波瀾起伏了，驕傲我可以在這樣的公司上班，成為萬聲人。
二、“精”課程精心安排，精益求精;培訓的目的是對于組長崗位的較色認知，做的時間不一樣，如何去定位這個角色，承擔這個崗位的職責，管理的知識和管理的技能的傳授，從而提升我們的管理水平。7月2日培訓，于總為本次培訓做開訓，講解了帶團隊精華的問題，也為這次培訓的完成做了很好的鋪墊。1、管理人員角色認知及職責，李霞為我們講述了小組長崗位的的基本知識，對這個崗位的角色認知。這堂課上最大的收獲是做一個目標性的管理人員，不是保姆。對員工要會關心，會幫助，會要求!2、業(yè)務運營指針運用與分析，數(shù)據(jù)部主管通過公司業(yè)務和指針給我講解，讓我們學會如何用數(shù)據(jù)分析業(yè)務，讓我們的重視數(shù)據(jù)也我們管理中的一個重要手段。3、職場新態(tài)，王總給我們的講解了積極心態(tài)、將軍心態(tài)、感恩的心。而且用了很新穎的授課方式，我們的聽課激情被充分的調動起來。4、合格班組長的塑造，譚主任以理論加實踐的案例給我們的分析，讓我們很快的接受到知識。5、讓溝通更有效，王靜老師講述溝通的幾個重要的技巧，并通過實戰(zhàn)演練讓我們認真體會溝通和重要性。6、會議經營，由保險項目運營經理國麗娜授課，做為運營管理中有效的工具之一，這門課是我感覺最有用的，會議如何去開展，會議的幾種模板，。例如說早會經營的關鍵點有四個：業(yè)績的匯報與跟蹤，用數(shù)據(jù)說話公布團隊指標的完成情況，達成的個人，那些個人是差一點點就能拿到激勵方案的個人都是使團隊目標強化的辦法;技能培訓與分享，贈得比較好的伙伴要進行贈單分享;獎勵的兌現(xiàn)與表揚，表揚實現(xiàn)目標的伙伴;激勵的方案與追蹤，拿數(shù)字說話我們還有幾個伙伴差多少，最后加油喊
口號
，開心上線。7、我們的未來不是夢，孫經理通過豐富的簡報給我們分析了現(xiàn)階段公司業(yè)務，遠景和后期公司的戰(zhàn)略目標等等，更深切明白做為公司的一員我們身上的擔子更重了。
三、“實”授課老師真情實感、內容注重實際。原本以為一些簡單的管理知識，可以給我們的老師講解得實在豐富，在老師們繪聲繪色的講解中，我們也更能理解和接受到這些陌生的管理理念。
四、“全”這些課程有比較系統(tǒng)的做為組長所應具備的管理理念，不一樣的是管理理念的中有加入有有效的管理工具，對于這些有效的管理工作都有一門專門的課程讓我們更深入的去學習。管理中要有數(shù)據(jù)做為支撐，我們學習到了指針;會分析我們還要會和話務員溝通，那么溝通課程就是增強我們的溝通的技巧;會議是很好的任務下達分解激勵人心的手段，會議的經營讓我們如何去開展更有效的會議。當然最重要的就是心態(tài)，都說心態(tài)決定一切，如何去自我激勵和影響別人，用積極的心態(tài)一切都會不一樣。
五、“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注。整個培訓都貫穿著學習管理知識，如何通過一些辦法能使我們的管理知識學以致用。
六、學無止境。培訓期學到的知識獲益良多，讓我感觸最深的是學無止境，培訓班里有只入公司半年的儲備組長，有在組長崗位上工作半年的，也有在公司做過多個業(yè)務入公司十幾年現(xiàn)在參加儲備組長培訓的，但是我們都暫時忘記自己的工作，忘我的學習，抱著空杯的心態(tài)去學習。大家各抒己見分享自己在崗位上的一些經驗，特別是咱們總部的管理人員，更強烈的去表達自己。也讓我看到了自身的差距，有差距沒關系，意識到了我們才能更好的去進步。
這次培訓我會把學到的更多的通過想練和創(chuàng)新更好的運用到我的工作當中，我應該慶幸有這樣的一個機會讓我們的學習，但是任何的技巧只有不斷的時間，反復練習成為習慣性行為后才能產生效果。相信通過一段時間的消化運用，我們的管理能力會有更大的進步!
在學習中我們深深的認識到，要抓好生產和管理首先要抓好安全， 安全第一，預防為主 是我們日常生活和生產中最重要的一點。做到安全生產就要建立安全管理制度，堅持安全管理的原則：全員管理、全過程管理、全方位管理、全天候管理。要做好安全管理就要從細節(jié)入手：編制安全勞動保護措施、制定和貫徹安全
規(guī)章制度
、安全教育、事故管理。做到 四個到位 認識到位、責任到位、措施到位、督察到位。
作為一個基層管理人員，我們首先要擺正自己的心態(tài)，端正自己的態(tài)度，知道自己在工作中的角色。知道自己扮演領導者，聯(lián)絡人，和形象人物。既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，明確自己在工作中的任務：領導和激勵部屬，甄選訓練部屬，給部屬分配任務，給部屬應有的獎懲。在工作和實踐中提高自己的業(yè)務管理水平，提高理解上級指令、分解工作任務的能力，指導他人活動的能力，解決問題的能力，良好的溝通和協(xié)調能力。
如何做好一名基層管理工作者，我認為首先是注重自己的道德修養(yǎng)，要與員工建立良好的同事間的合作關系，注意到我們是 管理者 不是 主管 工頭 監(jiān)工 ，了解員工中存在的問題，了解他們的需要，引導、幫助員工加強溝通，解決問題，避免他們受到不公正的待遇，建立一個有戰(zhàn)斗力的高效團體。掌握好各種管理技巧：激勵技巧、授權技巧、時間管理技巧。管理技巧中首推激勵技巧，要掌握好激勵技巧就要知道激勵在工作中的重要性!因為任何人都需要激勵，而不是要你去批評他們、諷刺他們、挖苦他們，甚至是視而不見。對于手下員工你首先應該知道他們需要什么：生理需要、安全需要、愛和歸屬的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。只有滿足了他們的這些需要，才可以避免員工產生不滿，提高員工的工作情緒。只要對一個人的能力表示有信心，就可以在實際上增強他的能力。
在基層管理的過程中，要注意做到以下幾點：
一、樹立誠信，形成領導力。
1、 身先士卒，寬容別人的缺點，認識自己的不足。
2、 主動關心下屬，提供力所能及的幫助。
3、 堅持原則，否則給予了好處后，下屬仍然會說你無能。
4、 處事公正，嚴明，尤其是對自己關系好的員工，應更加嚴格要求。
5、 處理問題時，應以大局出發(fā)，心底無私天地亮，否則處處受制與人。
二、溝通，引導，培養(yǎng)感情細節(jié)。
1、 用正確的觀念把每次溝通作為引導的機會。
2、從別人的切身利益很感受出發(fā)，尋找企業(yè)與員工的利益平衡點。
3、 尊重每個人從語言和行為表情上，這是贏得尊重的基礎。平等互助，職務是用來完成工作，幫助團隊進步的。
4、 用正確的態(tài)度對待反對意見，并與之溝通共同尋找解決之道。
5、 不要在別人面前說下屬的缺點，缺點要直接對下屬說，多表揚你的下屬，因為說下屬的缺點同時也在說你自己的缺點。我們應先看別人優(yōu)點，在看別人缺點。在公眾場合應該多說別人優(yōu)點，同時激勵別人改正缺點!
三、工作管理
1、 正確利用錯誤事例處理員工情緒，引導員工行為。責任不妨有的時候自己擔當，有下屬在場合時候，自己的錯誤應當下屬面向上級承認錯誤。
2、 協(xié)助下屬完成任務取得突破，把功勞和贊揚一起給他。
3、 啟發(fā)下屬自己做出正確的決定，正確的思考。發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，激發(fā)員工的潛能。
4、保持適當?shù)木嚯x感，不要讓下屬覺得你不會處罰他們的感覺。
5、把下層最典型的人想激發(fā)出工作熱情，使他得到大家的認可和支持。
6、 不收小便宜，多施小恩惠。
7、 保持最佳精神狀態(tài)，從實際出發(fā)，端正心態(tài)，尤其在員工面前，自己的情緒要保持好，想哭的時候找個地方。一個好的領導人給你的下屬應該有很多好的影響。狀態(tài)好才能影響他人。
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活力在基層感想心得篇十
今天晚上，我的安排是到響井村了解村民的疑難問題，切實為農民排憂解難，實現(xiàn)在一線與村民更進一步融洽感情。
在鄉(xiāng)政府吃過晚飯后，7點鐘我與鄉(xiāng)人大副主席胡賢全、副書記梁秀恕一行來到村中，與村干部和部分村民進行座談，讓他們提出的疑難問題，我們來給他們一一解答，當場可以解決的立馬解決，暫時不能解決的記錄下來，在最快的時間內給村民一個滿意的答卷。
活力在基層感想心得篇十一
“ 工欲善其事，必先利其器?！痹谑灼凇度〖徔椘髽I(yè)基層管理人員培訓》里得以充分的體現(xiàn)，來自全省不同的地區(qū)和崗位、年齡跨度30余歲的七十八名紡織學員，帶著共同的追求，相同的理念，一起渡過緊張而充實的十天。每一天里看到的都是聚精會神如饑似渴的學習場面，聽到的都是相互溝通與交流的聲音，體現(xiàn)的是對本單位領導給予學習機會的珍惜，以及積極向上、與時俱進，實現(xiàn)自我價值的精神。時間的緊張短暫，課程的緊湊，內容的豐實，學院領導及教授的精彩講演，是全體學員的共同感受，使我們對當前紡織形勢以及基層管理人員所應具備的能力素質有了更深刻地理解。
紡織行業(yè)是市場化高、競爭激烈的行業(yè)，西方貿易保護主義對紡織品的出口構成了威脅，國際貿易環(huán)境更為嚴峻，國內低水平重復建設造成整體資源緊張已成為不爭的事實。面對多方面的挑戰(zhàn)，紡織企業(yè)必須進行準確的市場定位，建立和維持競爭優(yōu)勢，追求最佳的生產效率，提高產品檔次，開發(fā)人力資源，提高管理素質，。才能得以生存并求得發(fā)展。隨著社會的進步，人力資源管理變得更加復雜，基層管理人員要成為連接上層領導和員工的紐帶，并通過基層管理者鼓舞 員工士氣，提高產量，保證產量，降低消耗降低成本，使公司領導的意圖和公司利益得以實現(xiàn)和保障，必須充分發(fā)揮和具備組織、指揮、控制、協(xié)調的能力和素質。
管理是設計并維持一種良好環(huán)境，讓人在群體中高效率地完成既定目標。在這個活動過程中基層管理人員既是導演也是演員，必須具備理解上級指令、分解工作任務、指導他人活動、解決問題、專業(yè)技術、良好的溝通協(xié)調、激勵下屬的能力，其行為規(guī)范和道德修養(yǎng)要求格外高。這些能力和素養(yǎng)需要不斷地學習、積累和實踐，具備了個人影響力，就能用人格的力量產生號召力、凝聚力，讓員工發(fā)揮最大潛力，各使己長，群策群力，以競事功。
隨著改革的不斷深入，計劃經濟下的公有制思維定勢下的勞動方式，崗位定員方式，正在不斷的變革，員工的接受能力和心理承受能力以及所帶來的思想波動造成的生產作業(yè)隱患，無時不在考驗著我們基層管理人員的溝通協(xié)調能力和采取怎樣的激勵應對措施的能力。xx年9月份我們公司在進行結構調整中，進行人性化操作，對年齡偏大、身體狀況較差的員工讓其自愿辦理內部退養(yǎng)，在操作過程中，出現(xiàn)了較大的波動，對退養(yǎng)范圍內的待遇比例不滿意，范圍外的由于生產車間勞動強度大和考慮以后不確定因素的顧慮也采取集體行動爭取退養(yǎng)，一段時間內人心浮動。此時此刻，溝通發(fā)揮了作用，對政策宣傳，對形勢的教育，對員工不同情況區(qū)別對待，環(huán)環(huán)相扣，溝通到位，退與留的員工人心穩(wěn)定，即達以了到了公司要求的預期目的，又確保了生產秩序的正常。
管理基本定義是通過他人來完成任務。激勵是研究一個人完成一項工作的內在心理意愿，員工能否高效率本地完成工作，已確保工序目標的實現(xiàn)是基層管理著最關心的，如何激發(fā)員工的潛力，使其努力投入，除建立健全完善的可操作性強的、合理的制度外，還應在具體操作中給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，建立起公平競爭的平臺，激勵得當，員工工作效率倍增。xx年10份，公司實行切塊管理，化核算單位，生產車間與市場貼得更近，由于受“非典”影響，紡織市場萎靡不振，接單困難，品種定位不穩(wěn)定，改機相當頻繁，且支數(shù)偏低，充分體現(xiàn)了“不變的是變化”。為此，作為基層管理人員，適時適度地激勵措施才能確保生產任務的順利完成。為了能解決支數(shù)偏低所帶來的運轉操作人員緊張，采取了在設備條件、品種條件、操作工技術條件具備的情況下，擴大工作定額，并同時按超定額付報酬，即緩解了人員緊張給生產管理帶來的不利因素，也促進了勞動組織有了實質性的改變，起到了以點帶面的作用。
一個優(yōu)秀的球隊之所以不同于普通球隊，就在于球員是否相互關切、配合默契，這就是“團隊精神”，如果球隊里充滿了這種精神，這個球隊一定可以穩(wěn)操勝券，海爾集團更是彰顯了團隊的精神所帶來的收獲。作為人員密集型產業(yè)的紡織行業(yè)更需要員工與員工、工序與工序之間的通力合作、密切配合，才能最大限度地提高生產過程的連續(xù)性和節(jié)奏性，才能夠提高設備利用率，縮短 生產周期，加速資金周轉、降低成本。xx年元月份，公司決策，進一步化小核算單位，成立分廠，將原來三個生產車間合并為一個紡紗分廠，進行成本效益獨立核算，雖然現(xiàn)在才剛剛走過了三個月，從制度的執(zhí)行、落實、前后工序的生產默契配合，從員工到各級管理人員圍繞降低成本、提高效益同舟共濟的愿望，證實了一種良好的新型團隊精神正在形成。
設備、運轉、工藝基礎管理是管理的重點，是質量效益的保證，如何在現(xiàn)有的裝備下，通過技術支撐發(fā)揮設備的最佳敵對行動狀態(tài)，需要對人和物的狀態(tài)管理，向管理要效益，增強企業(yè)競爭力，是永恒的主題，作為基層管理人員，要把所學到的新知識新觀念，在生產管理過程中去應用去實踐，全力以赴履行
崗位職責
，努力營造一支無往而不勝的團隊，以優(yōu)質高產低消耗，為提高企業(yè)的經濟效益做出自己的貢獻。
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活力在基層感想心得篇十二
活力基層是一項重要的社會建設工程，旨在構建一個充滿活力和創(chuàng)新的組織體系，以實現(xiàn)實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。通過參與活力基層工作，我不僅深刻體會到了基層工作的重要性，也收獲了許多寶貴的經驗和體會。本文將結合自身經歷，分享我在活力基層工作中的心得體會。
第二段：注重溝通
有效的溝通是活力基層工作的基石。在基層工作中，我需要與各級組織和個體進行良好的溝通，理解彼此的需求和期望。通過與他人的深入交流，我明白了溝通的重要性，并努力提高自己的溝通技巧。同時，我也學會了傾聽和尊重他人的觀點，這使我與團隊更緊密地合作，解決問題，共同實現(xiàn)目標。
第三段：發(fā)展創(chuàng)新思維
活力基層工作要求我們勇于創(chuàng)新和嘗試。在實際工作中，我經常面臨各種挑戰(zhàn)和問題，需要靈活應對。通過不斷提高認識水平和學習新知識，我能夠提出創(chuàng)新的解決方案。同時，我也鼓勵團隊成員積極思考問題，提供獨特的觀點和見解。通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維，我們能夠找到更有效率和具有成本效益的方式解決問題，提升工作效率和質量。
第四段：加強團隊合作
團隊合作是活力基層工作中不可或缺的一部分。作為一個團隊，我們需要相互依賴，共同協(xié)作，共同完成任務。在團隊合作中，我認識到團隊的力量遠遠超過個人的力量。通過有效的分工與合作，我們可以充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)工作的最大化效益。同時，團隊合作也促進了我們的個人成長和發(fā)展，增強了我們的團隊凝聚力和向心力。
第五段：堅持學習與反思
在活力基層工作中，我們需要不斷學習和反思。隨著社會的不斷變革，新的知識和技能不斷涌現(xiàn)。作為基層工作者，我們應該持續(xù)學習，不斷提高自身素質。同時，我們也需要定期進行工作反思，發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，不斷改進和完善我們的工作方式。只有保持學習和反思，我們才能更好地適應工作的需要，提高工作的質量和效率。
總結：
通過參與活力基層工作，我深刻體會到了注重溝通、發(fā)展創(chuàng)新思維、加強團隊合作和堅持學習與反思的重要性。這些經驗和體會將對我的未來職業(yè)發(fā)展產生積極的影響?；盍鶎庸ぷ魇且粋€不斷學習和成長的過程，只有不斷提升自身能力和素質，才能在工作中取得更大的成就。希望我的經驗和體會能夠對其他基層工作者有所啟發(fā)，共同努力，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。
活力在基層感想心得篇十三
今年8月份，我作為一名“三支一扶”生，被分配到千人橋鎮(zhèn)社事中心從事財務工作。由于工作性質的原因，平時很難與群眾接觸。這次大走訪，讓我真真切切地感受到了群眾工作的繁雜性，深入一線真心為民服務的重要性。
11月18日剛吃過午飯，鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長江靈路、紀委副書記王少文、完備村包村鎮(zhèn)干湯德剛和我一行4人，冒著小雨直奔完備砂場，就完備村村民秦某和李某等幾位村民反映的村砂場相關問題進行走訪調研。我們組織召開了村民座談會，與村民面對面地交心談心，逐一詢問村民有什么意見，有什么建議，一一記錄下來。就村民反映的護坡寬度和砂場大壩是否存在違規(guī)轉讓問題，深入現(xiàn)場進行實地查看測量;針對砂場和村兩委經濟往來是否存在不規(guī)范問題，我和村文書給秦某李某等村民翻閱了審計報告和砂場出讓金發(fā)放記錄。在進行深入溝通和事實面前，村民反映的問題全部一清二楚。砂場既沒有違規(guī)開采，與村里的往來款項也全部按協(xié)議進行。最后，江靈路部長讓在場村民對砂場和村兩委還有什么意見需要反映、問題需要解決的，都說出來。秦某和李某表示在砂場問題上偏聽了傳言，誤解了一些情況，現(xiàn)在既然弄清楚了，心理也就舒暢了，我們沒有什么問題再要反映了。一場看起來十分繁雜的矛盾就這樣簡單地化解了。
不知不覺中天黑了下來，外面的小雨還在淅淅下著，落在臉上手上，寒氣透人。在回來的路上，我思緒飛揚，感慨萬千。完備砂場的事其實不是什么大矛盾，解決不了的，不過是部分村民對砂場和村兩委就砂場出讓金問題產生了矛盾，但最后事態(tài)卻呈現(xiàn)了擴大化。通過這次走訪也使我充分認識到了群眾利益無小事，在以后工作中就群眾反應的哪怕再小的事也要及時給予解決。這要求我們基層干部不斷加強自身素質建設和轉變工作作風，要帶著一顆真心服務基層，在帶領群眾奔小康的同時要密切關注暴露出來的問題。在處理日常事務，特別是經濟事務一定要及時、透明、公開，做好相應的材料保存和會議記錄。針對群眾反映的問題一定要細心、耐心、真心、誠心回答交流，對他們存在疑惑的地方一定要及時溝通。
民為國之根本。老百姓安居樂業(yè)，國家就會欣欣向榮，尤其在當下建設社會主義和諧社會的關鍵時期，基層的穩(wěn)定和繁榮更有利于社會主義新農村建設。帶著一顆真心扎根基層，服務基層，奉獻基層，必然會取得人民群眾的理解和支持，將矛盾的火種熄滅在田間地頭。
活力在基層感想心得篇十四
作為__市的一名省公安廳打擊電信網絡詐騙專家，自從以來，市公安局刑偵支隊合成作戰(zhàn)中心主任_已經與電信網絡詐騙犯罪嫌疑人作戰(zhàn)了6載，取得了一個又一個豐碩的戰(zhàn)果。
永遠學習的“新人”
_現(xiàn)任市公安局刑偵支隊合成作戰(zhàn)中心主任，新成立的__市反電信網絡詐騙中心負責人。人們稱_為“專家”，但他卻始終把自己看作“新人”。
“這是一個不斷更新變化的領域，無論是騙子還是警察，都要變。不變，就跟不上形勢。我必須保持一個新人的視角，去學習、適應新的變化。”學習二字，從_剛剛踏入這一領域，就是他成功的秘訣，也是他永遠的興趣所在。
電信網絡詐騙出現(xiàn)在20前后，最初的詐騙內容是“某某公司舉行慶典，您的手機號被幸運抽中二等獎，請與某某電話聯(lián)系”。由于騙子往往假冒上海、北京等大城市的知名公司，所以全國各地被害人都往這幾座城市的公安機關打電話報案。這種利用移動通信和網絡實施詐騙的全新犯罪，在犯罪手法、組織模式上與傳統(tǒng)詐騙犯罪完全不同，偵破上也沒有任何經驗可以借鑒。
多年以后，_回想起當初的情形，依然感慨不已。作為一名刑警，破案是天職。當時，破案的“軍令狀”交到了他的手上。
從哪里入手?領導建議他：“別急，先解剖一只‘麻雀’看看?！盻沉下心來，對電信網絡詐騙的整個流程進行了分析，回訪了數(shù)十名受害人，詳細詢問每個人被騙的過程，尋找突破口。但是，失敗、還是失敗，有幾次，_閃過了放棄的念頭，可一想到受害人遭受的巨大經濟損失，想到自己所從事的這份職業(yè)，他又咬牙投入到偵破工作中。
電信網絡詐騙案件的特殊性在于詐騙手段的科技含量高，這就要求辦案民警不僅要有法律知識，更要具備現(xiàn)代電信服務、網絡傳輸、銀行資金流轉等多方面知識。
_在失敗中不斷學習。他向通信工程師學習、向銀行工作人員學習、向電腦專家學習。他甚至向犯罪分子“學習”，學習怎么“鉆空子”“打擦邊球”。
永不停歇的“飛人”
6年間，為了打擊電信網絡詐騙犯罪，_一直在路上。每年，他至少一半時間是在出差中度過，最多的時候，一年出差超過200天。對事業(yè)忠誠，對家人愧疚，為百姓平安。
得益于解剖“麻雀”學習到的知識，_成功偵破了第一起電信網絡詐騙案。從那以后，同類的案件大多被交到他的手里。“你不去誰去?”這是領導的信任，是壓力，也是動力。數(shù)年的積累之后，合成作戰(zhàn)中心在_的帶領下，交出了一份漂亮答卷——牽頭組織太和區(qū)公安分局刑偵大隊偵辦了__有史以來最大的‘7.03’電信詐騙案。在偵辦這起特大‘7.03’電信詐騙案，__公安機關40余名參戰(zhàn)民警于__年8月25日上午分別在武漢、上海、鄭州等地同時采取突擊抓捕行動，共抓獲參與‘7.03’電信詐騙案違法犯罪嫌疑人42人?！?BR> __年以來，在_的帶領下，市公安局刑偵支隊合成作戰(zhàn)中心牽頭偵辦的部督案件中有“京東白條”網絡平臺詐騙案、紐卡斯網絡平臺詐騙案、“__.1.31”電信詐騙案、針對美團公司利用準時保漏洞網絡詐騙案、冒充軍人采購電信詐騙案等多起重特大案件。
截至目前，市公安局刑偵支隊合成作戰(zhàn)中心成功破獲系列電信詐騙案件1200余起，挽回涉案金額500余萬。
最近兩年，合成作戰(zhàn)中心主任_和民警王波、王鵬、張超等5人被省廳刑偵局聘請為電信詐騙犯罪偵查專家。省內凡是發(fā)生重大電信網絡詐騙犯罪，_他們都被專門抽調過去進行技術指導，為案件偵破確立偵查方向，提供技術支持。
反詐中心的“掌門人”
多年來，_破案不斷，榮譽不斷，但他始終十分清醒?！斑@些榮譽并不是給我一個人的，而是對全__反詐騙民警的一種鼓勵。這不是文字游戲，靠一個人、一個團隊，絕不是電信網絡詐騙團伙的對手?！盻如實說。
一直以來，_都有一個夢想：有一個平臺，整合所有打擊電信網絡詐騙犯罪的資源，全社會齊心合力，讓警察不再孤軍奮戰(zhàn)。
__年，國務院批準建立了由23個部門和單位組成的打擊治理電信網絡新型違法犯罪工作部際聯(lián)席會議制度。
__年__，市公安局刑偵支隊順勢而為，提出在合成作戰(zhàn)中心增設政府主導、相關部門共建的反電詐中心，_他們成為中心的建設者、協(xié)調員和使用人。
_介紹，“我們先是前往深圳、上海、鄭州、江蘇等省市學習這些地方反電詐中心的組建和運營經驗，7月份開始，我們的反電詐中心正式開建。”。
__年8月16日，__反電詐中心正式揭牌運營，反電詐中心共有公安、六大國有銀行、__銀行和三大通訊運營商等部門工作人員44人合署辦公，反詐騙報警專線2573330同時開通。中心的工作流程清晰：中心接到群眾報警后，聯(lián)動銀行、銀聯(lián)和通訊運營商，對涉案賬號進行快速凍結、止付，盡可能地制止和減少受害人的損失。另外，相關部門會對涉案電話進行快速封堵處理，根據(jù)詐騙電話號碼的規(guī)律特點，還會不斷改進攔截策略，更加及時有效阻斷境內外、省內外的詐騙電話。
讓人欣喜的是，__年9月，__的電信網絡詐騙案的發(fā)案率實現(xiàn)了歷史上首次拐點?！耙郧鞍讣际谴蠓仙?，從9月開始，發(fā)案數(shù)開始下降?！盻說，綜合全年發(fā)案數(shù)來看，x_年較x_年下降20%左右，損失方面，老百姓的損失比x_年下降了800多萬元。另據(jù)統(tǒng)計，今年前5個月x_的電信網絡詐騙發(fā)案數(shù)比去年同期下降35%-40%。
多年夢想成真，作為反電信網絡詐騙中心的負責人，_興奮地說：“這是一種巨大的變革，也是__公安、刑偵改革的‘風向標’。我們中心的每一個人都在跟犯罪分子賽跑，這每一分每一秒都可能挽回受害群眾的損失。電信網絡詐騙案件一日不絕，我們就不能停下前進的腳步。”
談到反電信網絡詐騙中心高效運行后的感受時，__市公安局刑偵支隊打擊電信詐騙犯罪偵查大隊大隊長_說道：“喜悅過后，更多地想到的是責任。我們要克服重重困難，最大限度地發(fā)揮公安機關的職能作用，不斷提高人民群眾的安全感和滿意度，更是我們一直不懈追求的目標。__刑偵必將繼續(xù)為守護人民美好生活而戰(zhàn)，忠實履行保護人民、懲治犯罪、服務群眾的重任，為建設平安__保駕護航。”
增強打擊本領
守好群眾“錢袋子”
近年來，電信網絡詐騙犯罪呈高發(fā)態(tài)勢，群眾深惡痛絕。相較于傳統(tǒng)的詐騙犯罪，電信網絡詐騙犯罪呈現(xiàn)出高科技、非接觸、多時空作案等特點。
魔高一尺，道高一丈。犯罪分子作案手段的不斷升級、犯罪形勢的深刻變化對公安機關打擊犯罪能力提出了更高的要求。作為上海警方最早一批從事打擊電信網絡詐騙犯罪的刑警，韋健與電信網絡詐騙犯罪分子斗智斗勇，較量了十幾年。十幾年來，韋健始終以人民為中心，把自己看作“新人”，時刻補充新知識，不斷增強打擊犯罪的本領。工作中，他向通信工程師學習、向銀行工作人員學習、向電腦專家學習。正是這種孜孜不倦的學習態(tài)度，使韋健逐步成長為打擊電信網絡犯罪的專家。
不論電信網絡詐騙分子的作案手段怎么花樣百出，我們只要像韋健一樣認真學習新知識，進一步提升打擊犯罪的能力和水平，就一定能不負黨和人民的重托，不斷取得打擊電信網絡詐騙犯罪的新成效，為群眾守好“錢袋子”。
活力在基層感想心得篇十五
第一段：引入活力基層的重要性及背景（150字）
活力基層是一個組織或團體中的基礎，決定了整個組織的發(fā)展和工作效率。在現(xiàn)代社會中，基層力量的活力愈發(fā)重要，面對日益復雜的社會問題和競爭激烈的市場環(huán)境，只有擁有活力的基層才能應對各種挑戰(zhàn)并保持持續(xù)發(fā)展。本文將通過講述我的親身經歷和體會，探討活力基層的重要性及其表現(xiàn)形式。
第二段：基層工作的重要性及核心問題（300字）
基層工作是將組織的意圖和戰(zhàn)略傳遞到具體操作層面的橋梁，是實現(xiàn)組織目標不可或缺的一環(huán)?；鶎庸ぷ鞯暮诵膯栴}在于如何保持團隊的活力，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。在我所工作的地方，我們經常組織各類培訓和交流活動，通過提高員工的專業(yè)知識和技能，增強他們在工作中的主動性和創(chuàng)造力，推動整個團隊的發(fā)展。此外，我們還鼓勵員工提出自己的意見和建議，在團隊決策中充分發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢，提升員工的工作參與度和工作積極性。
第三段：激發(fā)員工活力的關鍵因素（300字）
激發(fā)員工活力的關鍵因素包括職業(yè)發(fā)展機會、工作環(huán)境和學習氛圍，以及良好的團隊氛圍等。在我的工作經驗中，我發(fā)現(xiàn)給員工提供清晰的晉升路徑和培訓機會是非常重要的，這將激勵員工不斷提升自己的能力并為公司做出更大的貢獻。此外，提供良好的工作環(huán)境和學習氛圍也是提高員工活力的關鍵。一個積極向上的工作環(huán)境將使員工感到舒適和愉快，促進團隊合作和員工之間的良好關系。而一個開放、鼓勵創(chuàng)新的學習氛圍將引導員工不斷學習和自我提升。
第四段：提高基層活力的具體措施（300字）
要提高基層活力，我們需要采取一系列具體的措施。首先，領導者的角色尤為重要，他們需要給予員工充分的信任和支持，為員工提供良好的發(fā)展機會。其次，在團隊中建立一個積極開放的氛圍，鼓勵員工充分發(fā)言和參與，使每個員工都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。此外，組織需要為員工提供有競爭力的薪酬待遇和福利，以激勵他們的工作熱情和積極性。同時，也需要定期評估員工的工作表現(xiàn)，對他們的工作進行及時的認可和獎勵。
第五段：總結活力基層的重要性及展望（150字）
在當今社會競爭日益激烈的環(huán)境下，保持組織的活力基層是至關重要的。只有有活力的基層，才能應對各種挑戰(zhàn)和變化，保持持續(xù)的發(fā)展。通過加強對員工的關懷和培養(yǎng)，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，提供良好的工作環(huán)境和學習氛圍，提供清晰的晉升和發(fā)展機會，我們能夠建立一個高效的團隊，共同實現(xiàn)組織的目標。因此，活力基層不僅對組織發(fā)展至關重要，也對員工的個人發(fā)展和全社會的進步起到積極的推動作用。
總字數(shù)：1200字
活力在基層感想心得篇十六
第一段：引言（150字）
活力基層是一個充滿活力和激情的地方，它是社會發(fā)展的基石，也是我們每個人成長的階梯。我有幸在基層工作多年，親身經歷了基層工作的辛酸和甜美，也積累了一些寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對活力基層的體會和心得。
第二段：了解基層實際情況（250字）
了解基層實際情況是活力基層工作的基礎。一個真正優(yōu)秀的基層工作者不僅需要了解社區(qū)的需求和痛點，還要熟悉社區(qū)的組織結構和人際關系。只有了解了這些，才能更好地與居民溝通、協(xié)作和解決問題。在我實際工作中，我經常通過開展調研、座談會和走訪等方式與社區(qū)居民建立聯(lián)系，這有助于我更全面地了解社區(qū)的實際情況，同時也增進了我的工作信任度。
第三段：傾聽和理解（250字）
傾聽和理解是活力基層工作的基本素質。在與居民交流時，我始終保持著開放和尊重的心態(tài)，認真傾聽他們的意見和建議。每個居民都有自己的故事和需求，只有真正理解他們的心聲，才能更好地幫助他們解決問題。在與居民互動中，我學會了換位思考，思考他們的行為背后的原因，這樣我能更好地與他們溝通并給予合適的幫助。
第四段：積極創(chuàng)新（250字）
積極創(chuàng)新是活力基層工作的動力之一。社區(qū)發(fā)展是一個日新月異的過程，需要我們及時調整工作策略和手段。作為一個基層工作者，我積極參與學習和培訓，不斷提升自己的專業(yè)能力。同時，我也注重創(chuàng)新工作方式，鼓勵社區(qū)居民參與自己的事務，通過社區(qū)議事會和志愿者活動等形式，促進社區(qū)的自治和發(fā)展。創(chuàng)新帶來新的機會和挑戰(zhàn)，也讓我的工作更具活力和意義。
第五段：發(fā)揮身份作用（300字）
作為一個基層工作者，我深刻體會到自己的身份作用是活力基層的重要組成部分。我不僅是一個問題解決者，更是一個組織者和引領者。我將自己的身份作用與居民的需求緊密相連，通過激發(fā)居民的參與和共同努力，實現(xiàn)社區(qū)的共同發(fā)展。作為一個基層工作者，我要不斷提高認識自己的身份，發(fā)揮好屬于自己的作用，為社會的進步和人民的幸福做出更大的貢獻。
總結（100字）
活力基層工作是一項具有挑戰(zhàn)性的任務，但也是一項充滿樂趣和成就感的工作。通過了解基層實際情況、傾聽和理解居民的需求、積極創(chuàng)新工作方式以及發(fā)揮自己的身份作用，我們可以更好地服務社區(qū)，促進社區(qū)的共同發(fā)展?；盍鶎有枰嘞裎覀冞@樣的基層工作者，共同努力，為社區(qū)的未來貢獻自己的力量。
活力在基層感想心得篇十七
受漳州人民廣播電臺忠實聽友——年已耄耋的.蔡老盛情邀請,我登門拜訪。沒想到老人又邀請了幾位老者,老人們提及《桑榆樂園》依舊有說不完的話題，依舊戀戀不舍。
一位老人曾感嘆地說“孟潔呀，不是每個人都愿意和老人家打交道埃”也許是因為不理解才有了“代溝”的出現(xiàn)。因了老年節(jié)目《桑榆樂園》，讓我有了與一個富有知識和人生閱歷的群體對話的機會。他們沒有世故的臉孔，他們的世界更加真誠和友善。他們總是以最熱烈的方式歡迎我參加他們的活動，用掌聲把我這個小字輩請上臺發(fā)言;當?shù)弥疑ぷ硬贿m時，老人們趕緊找來各種治咽炎的小偏方;當清晨趕去采訪老人們的活動時，他們總是搶著為滿臉倦容的我提包、送點心，把我寵得像自己的孩子，這份信任和愛又豈是一聲“謝謝”能回報的。
當大部分的老人對新版的老年節(jié)目及播出時間還很陌生時，我深信：走近他們，走進他們的內心，把話筒對準他們，他們絕不會對電波中傳出自己的聲音置若罔聞。就這樣“好表現(xiàn)”的老人們像孩子一樣一傳十、十傳百，有越來越多的老人參與節(jié)目，唱老歌、聊過去、說自己感興趣的話題?！渡Ｓ軜穲@》越來越熱鬧了，每一期節(jié)目都有老人參與，每一期節(jié)目都有一個生動的亮點。無形中，這漸漸成為《桑榆樂園》節(jié)目的特色，也成為節(jié)目常辦常新的動力所在。
家人稱我是拼命三郎，聽友們總是很義氣地拍著胸脯說“孟潔,需要我們做什么，你盡管說!”甚至林金池老人在生命進入倒計時的那一天，依舊自掏腰包買收音機送人，為的只是讓更多的人來關注這檔老人家眼中的好節(jié)目。對我而言，沒有早晚、周末之分，每一天節(jié)目之外的時間幾乎用于采訪。老人們的要求有如圣旨,我無法拒絕他們每一場活動的邀約,無法放棄他們熱心提供的每一條新聞線索。每一個夜晚,當拖著疲憊的身軀回到家時,我沒有意識到每一次看到家人的第一句話總是那一句“好累啊!”直到家人心疼地提醒。我像踩著風火輪的哪吒無法停止也不愿停止。
每當辛苦采制的節(jié)目只能在一期節(jié)目中“曇花一現(xiàn)”時，心底常感難言的無奈。因為，聽眾是最熱情也是最嚴厲的，他們要求聽到的一定是“最新鮮”的。于是，我開始思忖如何通過更有效的途徑使《桑榆樂園》走向更廣闊的天地。于是有了“慶重陽、賀金婚”活動,有了“尋找健康老人活動”，有了“十佳孝順子女評選活動”。時至今日，當年被評上“健康老人”的老者依舊為這份榮譽驕傲自豪;被評為十佳孝順子女的當選者依舊古道熱腸;那年金婚老人的故事及新、老照片在《漳州廣播電視報》上刊發(fā)后，許多老人開心地告訴我，這期報紙早已成為孩子們最珍貴的收藏。
活力在基層感想心得篇十八
泉州地處東南沿海，咱厝人對海很熟悉，但當我們漫步沙灘，欣賞美景、品嘗美食的時候，我們不會知道這些美麗背后的未知和兇險。這次的走基層我們就去了這樣一個海邊古鎮(zhèn)——永寧，體驗了一把真正“海腳人”的生活。
永寧鎮(zhèn)，是石獅市東南部的著名濱海僑鄉(xiāng)，位于閩東南泉州灣與圍頭灣中部的深滬灣北畔，與臺灣隔海相望。靠海吃海，在永寧有不少人以“討海”為生。我們去的時候，正是伏季休漁結束，魚市最好的時候。早上八-九點，漁船靠港，碼頭魚市就是全村最熱鬧的地方，出價、砍價、稱重、記賬，聲音之大讓人覺得似乎在吵架，一會兒工夫，一筐筐海鮮就被買光了。村長說，一船十來萬元的魚能賺上一兩萬元，起初大家都感慨現(xiàn)在這“討海”真是好賺，仔細詢問才知，船東要賺這一兩萬元，先得花上近百萬元買船，而在船上討海的船長、船工，都是船東雇傭的，他們出海十來天工資一般要1000到1500元，與這工資相比，“討?！睜I生背后的風險是非常大的。
閩南有句俗語叫：“手里抱孩兒，才知父母當初時”，意思就是說凡事必須親臨才有體會，走基層亦是如此。大海的兇險，在影視作品里看過，在新聞里聽過，但當你以旁觀者的角度去傾聽別人的海上歷險故事時，更多的是對這些經歷的獵奇和對當事人毅力的佩服。而當我們真正登上小小的漁船，駛離海岸的時候，我們才知道什么叫“無風也起浪”。岸上明明是風和日麗，到了內港就風浪漸大，站在船上采訪，一個浪打過來，人都會站不穩(wěn)。這個時候，我們才些許體會到“討海人”“吃魚不翻魚”的禁忌背后，那種對大海未知危險的恐懼和無助。我們搭乘的漁船船長李錦典就是在這樣的風浪中穿行了30多年。一次出海，少則三五天，多則十來天，吃住在船上，他經歷的風險不少，但當我們問起，這個黝黑的海邊漢子只會樸實地笑說這都沒什么，現(xiàn)在已經比以前安全多了。
這種安全源自永寧梅林村的430信息站，這個站里只有3個工作人員，負責整個永寧鎮(zhèn)300多艘船的管理工作，天氣預報、遇險救助、船舶檢查，一天24小時三班倒的工作，日復一日，可以說非常單調和枯燥。但就是這種看起來平凡的工作，為“討海人”架起一張安全網，岸臺與船臺可以隨時通訊，互通信息，一有危險，船臺馬上可以發(fā)出求助信息，岸臺立即應急響應，向主管部門匯報，進行搜救。他們的工作很少有人關注，但對“討海人”來說，他們卻至關重要，采訪時我們問工作人員需要什么，本以為在這么枯燥的工作環(huán)境，他們應該會想要點娛樂設備，沒想到的是，他們的回答相當一致：只需要設備。一臺設備并不能改變他們的工作狀態(tài)，但他們卻連連感謝，因為他們覺得，多一臺設備，海上的船只就多一分安全，“討海人”能平安出海，平安歸來，他們的工作就有了意義。
在永寧的時間不長，只有兩天，要說真正體驗當事人的生活還遠遠不夠，我們只能試圖更接近他們的生活，體會他們的工作，傾聽他們的感受。真真正正地走下去，踏踏實實地沉下來，我們發(fā)現(xiàn)了很多以往沒有看到或者被忽視的細節(jié)。有了細節(jié)、有了故事，才有鮮活的新聞。
活力在基層感想心得篇十九
基層活力是指一個組織或單位在底層具備的活躍、創(chuàng)新、奮發(fā)進取的態(tài)勢?；鶎踊盍Φ奶嵘粌H是組織發(fā)展的需求，也是每個員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的要求。我通過近期參與一項基層活力提升的工作，深刻體會到了基層活力的重要性以及如何在實踐中激發(fā)基層活力的方法。
第二段：對于基層活力的重要性的認識和體驗
基層活力對于組織的發(fā)展至關重要。一個積極向上、充滿活力的基層團隊能夠在市場競爭中脫穎而出，出色完成任務，進而引領整個組織的發(fā)展。通過本次工作，我深切感受到了基層活力帶來的積極變化。在一個充滿活力的團隊中，員工之間相互扶持、鼓勵，積極的競爭促使大家持續(xù)進步，團隊合作也更加默契高效。而在缺乏活力的團隊中，人們往往容易陷入停滯、消極的狀態(tài)，缺乏創(chuàng)造力和進取心，無法面對和解決問題。
第三段：激發(fā)基層活力的方法和實踐
激發(fā)基層活力的方法多種多樣，我在本次工作中學到了一些有效的實踐方法。首先，領導者的角色非常關鍵，他們需要起到激勵、引領和示范的作用。一個有活力的領導者能夠激發(fā)員工的激情，樹立明確的目標，并通過行動示范出團隊的價值觀和準則。其次，組織或單位需要提供一個良好的工作環(huán)境和培訓機會，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和自主性。閉門造車的管理方式會阻礙員工發(fā)揮潛力，而鼓勵員工提出自己的想法和建議，將會帶來新的思路和方案。最后，激勵機制也是必不可少的，通過合理的薪酬和晉升機制，能夠為員工提供挑戰(zhàn)和成長的機會，從而增強員工的積極性和主動性。
第四段：體驗基層活力帶來的收益和影響
通過參與基層活力提升的工作，我不僅對基層活力有了更深刻的認識，也在實踐中體會到了基層活力帶來的收益和影響。首先，團隊成員之間的合作更加緊密，相互之間能夠齊心協(xié)力解決問題，共同推進工作的進展。其次，基層活力能夠帶動個人的職業(yè)發(fā)展，通過不斷學習和進步，我在團隊中逐漸積累了豐富的經驗和能力，提升了個人的競爭力。最后，基層活力的提升也會對組織發(fā)展產生積極的影響，團隊的創(chuàng)新能力和執(zhí)行力將在市場競爭中立于不敗之地。
第五段：總結
基層活力對于組織的發(fā)展至關重要，也是每個員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的要求。通過本次工作的實踐，我認識到了激發(fā)基層活力的方法和重要性。一個積極向上、充滿活力的基層團隊能夠在市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)組織和個人的共同發(fā)展。作為團隊的一員，我們要不斷學習，提升自身的能力，積極參與團隊的工作，為激發(fā)基層活力貢獻自己的力量。
活力在基層感想心得篇二十
天橋派出所天東社區(qū)民警_。1月從空軍航空大學第四飛訓基地轉業(yè)到__開發(fā)區(qū)公安分局稱為了一名普通的社區(qū)民警。軍旅生活所造就的干一行愛一行的軍人本色，絕不會因為工作性質的改變而改變。在他看來，新的環(huán)境、新的工作、新的起點，對他來說也是一種新的考驗，既然在社區(qū)民警這一崗位，就一定要把它干好。_同志確實做到了，他所獲得的榮譽都是他不辭勞苦的工作干出來的。
一、英勇出警，不幸負傷
那是20夏天的一天下午，我所民警在入戶核查中接到群眾報警稱：小四方臺有一精神病人現(xiàn)在正在發(fā)病，病情比較嚴重，一度拆毀自己家的房屋，并拿拆卸的石頭磚塊到處拋砸，并拿斧頭追逐村民，尤其是女同志，嚴重威脅到周圍居民的生命及財產安全，為了確保他人的安全，政府決定出資送其入院治療，但該患者由于病情嚴重，無法正常讓其入院，在此危機緊要關頭派出所組織民警出警，協(xié)助街道處理此事，在出警過程中_同志不幸被精神病人用斧頭砍傷，造成其左小臂尺骨、粉碎性骨折、肌健斷裂，傷口縫合20余針，并實施了內固定手術。當時正值公安機關三基工程建設及奧運安保的關鍵時期，所里各項工作頭緒多，任務重，該同志入院治療不到兩個月就架著繃帶帶病上班了，當時該同志病情還很嚴重，左手時常發(fā)麻疼痛，使不上勁，干不了活，甚至有時連吃飯都非常困難。但是他毫無怨言依然頂著病痛煎熬，與所內同志一道圓滿完成各項工作。
二、細心關懷，默默奉獻
在“三評三訪”活動中，_同志和社區(qū)民警劉博真正做到了走到居民百姓家中，來到企業(yè)工地身邊。他們不怕苦、不怕累，利用一切可利用的時間一心撲在大走訪活動及各項工作中去，為轄區(qū)的和諧穩(wěn)定、企業(yè)的經濟發(fā)展做出自己應有的貢獻。在那期間，他們共走訪企業(yè)、場所100多家，工地10余家，實有人口1084戶、2700多人，建立企業(yè)場所聯(lián)絡員100多人，采集工企信息建檔100余家，幫助企業(yè)工地比對把關1000多人次，核查相關人員30多人次，召開企業(yè)治安防控及人口管理會議、指導企業(yè)進行人防、物防、技防改造10多家。真正踐行公安民警以人為本、執(zhí)法為民的思想理念，為構建和諧社會促進公安工作確保轄區(qū)平安默默的工作著奉獻著。
三、上門服務，一舉兩得
天橋新村警務室共接待群眾多達500余次，代辦戶口30人次，送證上門120余戶，在流動人口管理方面，對暫住人口實行上門照相、辦證，送證入戶，這一便民措施得到了流動人口的好評和大力的支持，今年以來我社區(qū)累計登記暫住人、口出租房屋、從業(yè)人員等信息800余條，辦理暫住證400余個，做到了來有登記，去有注銷，周有比對，月有變動。得到了居民群眾的一致好評。同時還建立了出租房屋檔案100余冊，轄區(qū)特業(yè)、場所檔案50余冊，做到了轄區(qū)人口、場所底數(shù)清，情況明。在公安機關信息化建設我區(qū)開展的信息采集攻堅戰(zhàn)中他的信息采集數(shù)量、質量名列前茅，并提前完成本轄區(qū)地理信息采集任務。對本轄區(qū)的社會面掌控和提高出警速度等方面發(fā)揮著突出的作用。
四、維護治安，加強防范
__年8月，_正在轄區(qū)走訪企業(yè)落實“十九大”安保相關工作，這時接到了天橋新村居民靳鳳英的電話，電話里說天橋新村小區(qū)內有一30多歲陌生男子一直在小區(qū)內走動，四處張望，形跡可疑。x_即帶民警開車前往天橋新村，這時靳鳳英正在10號樓旁等候趕來的民警，那個陌生男子正在樓下張望，經簡單詢問后，民警將其帶回派出所進行詳細的詢問，該人名叫李寧，遼陽人，兩天前來到x_，據(jù)其講，有一個叫張凱的人，稱自己是x_開發(fā)區(qū)人，于幾個月前向他借了九千元，至今未還，也聯(lián)系不上，其朋友對他說張凱住在x_開發(fā)區(qū)天橋動遷樓，于是他便來到此地，經民警核實無異常后，將李寧放走。
五、認真負責、助力安保
__年10月，十九大安保工作正式開始，這次安保的要求是前所未有的，尤其是對社區(qū)民警更是提出了新的要求，_負責的天橋社區(qū)是天橋派出所面積最大的社區(qū)，轄區(qū)內有實有人口7000多人，轄區(qū)有各類企業(yè)百余家，尤其是轄區(qū)內的幾家大型企業(yè)，更是有數(shù)萬的工人，除了開展正常的工作外，_在十九大安保期間，每日與村干部必見面，當面了解轄區(qū)維穩(wěn)情況，確保在第一時間獲取重點人員的動態(tài)信息，在此期間，_充分調動治安耳目和信息員的作用，并責成其對關注的重點人口、精神病人、社區(qū)矯正人員以及取保候審人員每日匯報情況。
六、日常走訪，矛盾排查
__年10月的一天，天橋新村19-44號居民左志儒老人來到派出所求助，稱其養(yǎng)子趙德柱不給戶口簿。經_了解，左志儒與趙德柱平日在一起生活，因家庭瑣事，關系一直不是很好，目前因報銷取暖費問題需要使用戶口簿，經多次索要，趙德柱依然未提供戶口簿，指揮_與民警尚占宇多次找到趙德柱并告知其相關的政策，并多次到趙德柱的工作單位，與負責人溝通并協(xié)助公安機關做趙德柱的工作。最終趙德柱答應將戶口簿返還給左志儒，后經回訪，二人關系目前比較融洽，老人非常感動，握著_的手說：“這次真的太謝謝你們二位警官了，你們?yōu)槲医鉀Q了一件大難事，你真是人民的好警察?！?BR> 七、耐心說教，動之以情
__，正值全國“兩會”安保期間，_了解到轄區(qū)服刑人員曹靜國于前幾日刑滿釋放回家，得到這個消息后，_帶民警立即前往其家中核實，與曹靜國和其母親郭香春談話了解其回家后的現(xiàn)實表現(xiàn)，經_詢問得知，曹靜國目前打算到江蘇打工，由于沒有身份證，無法做車，于是_和民警主動提出協(xié)助其到分局戶政辦理身份證，之后_對其做了耐心的說教，曹靜國本人意識到了年輕時候犯的錯誤，并表態(tài)以后一定會好好找一份安穩(wěn)的工作，不讓年老的母親為其操心，在得知自己服刑期間，_經常到其家中走訪，為其母親提供幫助后，曹靜國熱淚盈眶，向_表示這幾年對其家人的照顧致以深深的謝意，再次表示自己今后一定會重新生活，用積極的態(tài)度面對以后的生活。
八、不忘初心，再創(chuàng)佳績
全國“兩會”即將召開，公安機關更是在2月份就啟動了“兩會”安保工作，_同志又開始了新卻很熟悉安保工作，與村干部見面，摸排了解責任區(qū)內重點人員的情況，對重點涉訪人員更是投入了萬分的精力，還走訪轄區(qū)的精神病人，逐個落實是否有監(jiān)護人二十四小時陪護;由于責任區(qū)內企業(yè)眾多，更是有幾家涉危涉爆類的生產型企業(yè)，_不間斷地深入企業(yè)，檢查企業(yè)的安全防范措施是否落實到位，并向企業(yè)負責人員強調安全生產的重要性。
_同志的工作得到了轄區(qū)居民的贊譽，更受到了上級領導的褒獎，他用自己扎實的工作作風感染著全所民警，自從警以來，多次得到了省、市級公安機關的獎勵。
忠于祖國、忠于人民，_同志問心無愧;
恪盡職守，求真務實，_同志名符其實;
忠誠警魂，錦城榜樣，最美警察，_同志可堪典范;
活力在基層感想心得篇二十一
第一段：引入基層活力的重要性（200字）
基層活力是指在社區(qū)、村莊等基層單位中展現(xiàn)出的活力和創(chuàng)造力?；鶎踊盍Φ脑鰪妼τ诘胤桨l(fā)展和社會進步具有重要意義。通過深入參與基層活動，我深切體會到了基層活力的重要性。在基層活力中，人們常常表現(xiàn)出積極的態(tài)度和對事物的熱情，他們樂于分享自己的經驗和想法，為解決問題貢獻了許多創(chuàng)新的想法和方法?；鶎踊盍Φ脑鰪娔軌驗樯鐓^(qū)、村莊帶來活力，推動社會的發(fā)展和進步。
第二段：基層活力的源泉與培養(yǎng)（250字）
基層活力的源泉主要來自于積極向上的思想和樂于奉獻的精神。在基層活動中，我們經?？吹揭恍┤藥е鴽Q心和熱情投入到工作中，他們始終保持著積極的態(tài)度，主動承擔責任和義務，為社區(qū)、村莊的發(fā)展做出了巨大的貢獻。與此同時，他們還擅于發(fā)揮個人的優(yōu)勢和特長，通過各種方式促進基層活動的改進和創(chuàng)新。此外，基層活力的培養(yǎng)也需要有關部門及時給予支持和鼓勵，提供必要的資源和環(huán)境，使每個人都能有機會參與和貢獻。
第三段：基層活力的意義和作用（250字）
基層活力的增強對地方發(fā)展和社會進步具有重要的意義和作用。首先，基層活力能夠提高社區(qū)、村莊的凝聚力和向心力，增強居民與基層組織之間的聯(lián)系和互動，促進社會的和諧發(fā)展。其次，基層活力可以優(yōu)化資源配置和提高服務水平，在滿足人民日益增長的物質和精神需求方面發(fā)揮重要作用。再次，基層活力還能激發(fā)創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，為地方經濟的發(fā)展和繁榮注入新的動力。
第四段：個人認識和體會（250字）
通過參與基層活動，我深刻認識到基層活力不僅是一個抽象概念，更是一個需要具體行動和積極參與的過程。在這個過程中，我學到了許多知識和技能，比如如何與他人合作、如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題、如何激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和凝聚力等。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要改進的方面，比如缺乏耐心和溝通能力等。通過不斷參與，我深感只有積極參與和實踐，才能更好地鍛煉自己，提高自己，實現(xiàn)自己的價值。
第五段：展望基層活力的未來（250字）
基層活力的未來將充滿希望和挑戰(zhàn)。在新的時代背景下，基層活力的呈現(xiàn)形式和內容將發(fā)生一系列的變化。我希望未來的基層活力能夠更加聚焦人民群眾的利益，更加注重問題導向和結果導向，更加充分發(fā)揮基層組織和個人的力量，為社區(qū)、村莊和整個社會的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望未來的基層活力能夠更加注重人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力培養(yǎng)更多具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的青年人才，為國家的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。
綜上所述，基層活力是地方發(fā)展和社會進步的重要推動力量。通過參與基層活動，我們可以深刻體會到基層活力的重要性、源泉和意義，理解自身在基層活動中的定位和作用，并展望基層活力的未來。只有不斷加強基層活力，發(fā)揮每個人員的作用，才能促進社會的良性循環(huán)，實現(xiàn)社會和諧與進步。
活力在基層感想心得篇二十二
從警十八年，抓獲各類犯罪嫌疑人1300余人，破獲各類刑事案件2200余起，獲得個人二等功一次，三等功九次，__市十大杰出青年衛(wèi)士，打擊刑事犯罪先進個人……__市公安局技術偵察支隊一大隊大隊長_的背后，是一個個驚心動魄的故事和甘做無名英雄技偵人的赤膽忠誠。
23歲的_成為了技術戰(zhàn)線的一名新兵，每天面對繁雜的海量信息和毫無頭緒的線索，聽到其他同學一個個精彩的抓捕場面，_心里有一種說不出的失落懊惱。不能真刀真槍的與犯罪面對面的殊死搏斗，也要做一把破案的尖刀，打贏一場場漂亮的信息戰(zhàn)、技術戰(zhàn)。下定決心后_在這小小的方寸上下足了功夫，多少不眠之夜面對一條條枯燥線索，他猶如看穿了犯罪嫌疑人的心理，儼然看到了在紙上跳動的犯罪嫌疑人。__年_入選省級技偵人才庫，被聘為省級教官，多次在鞍山警校對新警做培訓，逐漸成了一名業(yè)務能手。
做一名技術偵察員，在技術戰(zhàn)、信息戰(zhàn)上要占據(jù)先機，必定要有過硬的技術支撐。__年我市凌河區(qū)管內發(fā)生一起惡性殺人案，畢漢國夫婦雙雙被人用尖刀殺死在自家麻將館內，在社會上造成惡劣的影響。一時間眾說紛紜。接到案件后_帶領偵察員迅速趕赴現(xiàn)場，下好偵察先手棋與民警共同走訪，仔細觀察現(xiàn)場情況，在摸排中，_在鄰居口中獲得重要線索：男性死者畢漢國在死前喊道：“我是老畢”。針對這一情況，_果斷排除流竄作案可能性。在死者關系人中找人，這一判斷節(jié)省了60%以上的排查工作。死者關系人中在案發(fā)時間誰到過現(xiàn)場?在現(xiàn)場出現(xiàn)的人員中，誰是死者的關系人?按照這一思路僅僅5個小時，犯罪嫌疑人浮出水面，看到戰(zhàn)友們抓獲嫌疑人_心中感到作為一名技術民警的滿足。
面對生與死的考驗，_總是讓戰(zhàn)友先撤下把危險留給自己。命案逃犯張宗星，綽號小老虎，11月16日，張宗星用獵槍將他人打死，案發(fā)后潛逃毫無線索。_經過近一個月不間斷的分析、排查確定其極有可能潛逃至河北省石家莊市。12月22日，_帶領偵查員趕赴石家莊。經過10天的艱苦排查，最終確定其在石家莊市新華區(qū)聯(lián)強小區(qū)的一處藏身地點。抓捕開始了，在門被打開的一剎那，_將年輕同志拉到自己身后“你年輕，我來”。屋內的張宗星見抓捕人員隨手操起鐵棍進行頑抗，沖在前面的_一個箭步沖上前死死抱緊其雙臂，從廚房到餐廳，按倒了又躥起來，碗筷散落一地。在戰(zhàn)友合力下，身高1米80，190斤體重的張宗星被帶上手銬。
當警察就意味著犧牲大量的休息時間，做技術工作，都是在一條條毫無規(guī)律和頭緒的記錄中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。熬夜、加班、連軸轉成了_的家常便飯。每年出差辦案時長累計在3個月以上。
_的父母都是將近70歲的老人了。身體不好，每次出門前，他都要抽空去父母家看看，盡管老人一再說：“放心工作，我們一切都好”，他還是觀察面色，要么偷偷的問母親：“父親最近還好嗎?”7月中旬在偵的系列砸車窗盜竊和系列搶劫案都到了收網時刻，剛剛出差回來不久_二話不說登上去河南的列車，經過11天的連續(xù)工作在平頂山、駐馬店兩地不斷的往返，9名嫌疑人全部落網。結束工作的一剎那，_再也坐不住了，坐最近的一趟列車返回家中，看看天天在電話中說都好都好的父親躺在床上，雙手捂住心口，_立即撥通120將父親送到醫(yī)院，經過5個小時的搶救，父親急性心梗手術成功轉危為安。面對病床上的父親_淚如雨下。一邊是年過半百的父母，一邊是摯愛的工作。每每談到家事，_都是心懷愧疚，但是再接到案件，_還會全身心的投入到工作中去，因為他腦海里浮上的總是戰(zhàn)友們焦慮的眼神和忙碌的身影。
在_看來，只有全心的工作才能無愧身上的警服，只有偵破一件件疑難案件才能無愧技偵人的奉獻精神。
活力在基層感想心得篇二十三
第一段：介紹基層活力的背景和重要性（200字）
基層是指社會組織中最基本的層級單位，具有很高的活力?；鶎踊盍Φ奶嵘龑τ谥袊陌l(fā)展具有重要意義?；鶎踊盍w現(xiàn)在基層組織的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和凝聚力上。隨著中國社會的變化和發(fā)展，基層活力變得越來越重要。事實上，基層活力不僅對于推動經濟社會發(fā)展有直接的實際意義，也對于提升人民的幸福感和滿意度具有重要意義。
第二段：分析基層活力的原因（200字）
基層活力的提高，首先與黨的領導密切相關。中國特色的社會主義制度為基層活力注入了強大的動力?；鶎狱h組織的堅強領導能夠發(fā)揮團結帶領人民的重要作用，激發(fā)人民的創(chuàng)造力和積極性。此外，基層組織的良好運轉也依賴于有效的管理和組織機制，包括人才選拔和培養(yǎng)、激勵措施等。另外，黨和政府對基層組織的政策指導和支持，也是基層活力提高的重要原因之一。
第三段：闡述基層活力對于經濟社會發(fā)展的積極影響（300字）
基層活力對于經濟社會發(fā)展有著積極的影響。首先，基層活力能夠帶動更多的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。在中國的社會變革和經濟發(fā)展中，許多創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動都在基層組織中孕育和發(fā)展。只有基層活力足夠強大，才能夠給予創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)者更多的支持和機會。其次，基層活力能夠帶動社會的穩(wěn)定和和諧?；鶎咏M織緊密聯(lián)系著人民的生活，通過提供就業(yè)機會、社會服務等，為人民創(chuàng)造幸福和福利。最后，基層活力還能夠促進社會的發(fā)展公平和可持續(xù)性。在基層活力的推動下，社會資源能夠更加平等地分配，人民的利益也能夠得到更好的保障。
第四段：結合個人經歷談論基層活力的體會（300字）
作為一個中國社會的一員，我親身體會到了基層活力帶給我的積極影響。在我所屬的社區(qū)中，基層組織發(fā)揮了重要的作用。他們組織了各種活動，如義務勞動、志愿服務等，為社區(qū)居民提供了豐富多彩的生活。通過社區(qū)的組織和服務，我感受到了身邊人們的團結和友愛，也更加深刻地認識到了中國社會的底層動力。此外，社區(qū)黨組織還定期舉行培訓和學術交流活動，使我們更加懂得如何尊重他人、注重公平和合作。這些經驗和體會讓我更加相信，基層活力是中國社會發(fā)展的重要動力。
第五段：總結并展望基層活力的未來發(fā)展（200字）
基層活力的提高已經取得了顯著成果，但仍然面臨一些挑戰(zhàn)。比如，一些基層組織在人才和資源方面的短缺、基層干部隊伍建設等。未來，基層活力的發(fā)展需要全社會的共同努力。政府和黨組織應該為基層組織提供更好的政策支持和資源保障，激勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。個人和社會組織也應該積極參與并貢獻自己的力量，支持和推動基層活力的進一步提升。相信在共同的努力下，中國的基層活力會不斷增強，為中國的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：基層活力是中國社會發(fā)展的重要動力，對于經濟社會發(fā)展具有積極的影響。在實際生活中，我體會到了基層活力的重要性和積極影響。然而，基層活力的提升仍然面臨一些挑戰(zhàn)。因此，我們需要共同努力，充分發(fā)揮各方的力量和作用，推動基層活力進一步發(fā)展，為中國的繁榮和幸福做出更大的貢獻。
活力在基層感想心得篇一
基層自治是指國家行政體制中，地方政府和基層組織在一定的法律、政策和資金保障下，根據(jù)本地區(qū)特點和民眾需求，自主地管理公共事務并參與決策和實施?；鶎幼灾蔚膶嵤τ谕苿由鐣M步、促進民主發(fā)展起著重要作用。我在實踐中親身體會到了基層自治的可貴之處，下面將從自治的意義、價值、挑戰(zhàn)、問題以及展望五個方面展開闡述。
自治的意義在于給民眾更多的主動權。在基層自治的框架中，居民可以更直接地參與公共事務的決策和實施過程，通過選舉代表和參與議事程序來表達自己的訴求和利益。通過自治，民眾可以有效地管理和運作公共資源，實現(xiàn)自我管理、自我發(fā)展和自治。因此，基層自治對于提升居民的主體地位和參與程度具有重要意義。
基層自治的價值在于推動社會進步。在基層自治的運作中，每一個群眾都有機會參與到公共事務的決策過程中，提出自己的意見和建議。這種廣泛的參與能夠匯集智慧，凝聚共識，更好地解決當?shù)貑栴}。這不僅能夠提高社區(qū)的行政效能，更能夠增強民眾的民主意識和公民責任感，推動社會的公平正義和發(fā)展進步。
然而，基層自治也面臨著一些挑戰(zhàn)和問題。首先，基層自治的實施需要一定的技能和知識，但是一些基層組織和居民在這方面的能力相對較弱。其次，在自治的過程中，可能存在個別干部濫用權力或者駕馭不了自治的紛繁復雜。此外，在一些社區(qū)中，身份差異、權力不平等和利益沖突等問題也可能對基層自治造成一定的制約。
針對以上問題，我們需要采取一些措施來完善基層自治。首先，加強對基層組織和居民的培訓和教育，提高他們的管理和決策能力，使他們能夠更好地參與自治。其次，建立健全的監(jiān)督機制，加強對基層自治行為的監(jiān)督和管理，防止濫用權力和腐敗行為的發(fā)生。最后，加強法治建設，進一步完善相關法律和政策，為基層自治提供更清晰和有效的法律保障。
展望未來，基層自治還可以在更多的領域得到實踐和拓展。例如，在環(huán)保領域，可以推動居民自發(fā)組織和參與各種環(huán)?；顒?，加強社區(qū)的環(huán)保意識和環(huán)保行動；在文化領域，可以推動社區(qū)自主舉辦各種文化活動，提高居民的文化素質和文化自信心。通過這些實踐和拓展，基層自治的成果將更加豐碩，為社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，基層自治對于推動社會進步、促進民主發(fā)展具有重要意義。自治的意義在于給民眾更多的主動權，自治的價值在于推動社會進步。盡管自治面臨一些挑戰(zhàn)和問題，但我們可以通過加強培訓和教育、建立監(jiān)督機制和加強法治建設等措施來完善基層自治。展望未來，我們可以在更多的領域進行基層自治的實踐和拓展，為社會的進步和發(fā)展貢獻更多的力量。讓我們共同努力，推動基層自治的進一步發(fā)展。
活力在基層感想心得篇二
第一段：引言 (200字)
基層自治是中國政府推行的一項重要政策，它旨在通過賦予基層社區(qū)更多的自治權利，促進公民的參與和社會的發(fā)展。近年來，我所在的社區(qū)也積極探索基層自治的實施，我通過親身經歷，深刻感受到了基層自治的重要性和可行性。
第二段：基層自治的重要性 (200字)
基層自治的重要性體現(xiàn)在促進社會穩(wěn)定和民主發(fā)展的方方面面。首先，基層自治可以有效調動社會資源，充分發(fā)揮各方面的作用，推動社區(qū)事務的順利開展。其次，基層自治可以有效減少政府的干預，避免政策執(zhí)行的滯后和不透明，提高公共服務的效率和質量。最后，基層自治有助于加強社區(qū)居民的參與意識，增強居民的歸屬感和認同感，形成良好的社區(qū)文化和社會秩序。
第三段：我所在社區(qū)基層自治的實踐 (300字)
我所在的社區(qū)在推行基層自治方面有著積極的嘗試和創(chuàng)新。首先，社區(qū)建立了各種組織形式，如業(yè)委會、居民代表大會等，以保障社區(qū)居民參與決策、管理和監(jiān)督。其次，社區(qū)加強了信息公開和民主討論，通過各種方式征求居民的意見和建議。此外，社區(qū)還開展了一系列社區(qū)服務和文化活動，增強了居民的交流和合作意識。這些舉措有效激發(fā)了社區(qū)居民的積極性和創(chuàng)造力，提高了社區(qū)治理的效能。
第四段：基層自治的成果和問題 (300字)
經過多年的探索和實踐，社區(qū)基層自治取得了一些成果。一方面，社區(qū)居民的滿意度和參與度有了明顯提高，社區(qū)治理越來越民主、科學、高效。另一方面，一些問題也暴露出來。例如，基層組織的能力和素質不足，導致工作推進緩慢；民眾參與意識和層次不同，導致決策過程中出現(xiàn)一些消極和不理性的行為。為了進一步推進基層自治的發(fā)展，我們還需要加強組織建設和培訓，提高居民的參與意識和能力。
第五段：展望與結論 (200字)
基層自治是一個長期的過程，需要政府、社區(qū)和居民的共同努力。在未來，我們應進一步健全基層自治的機制和制度，完善居民參與的途徑和渠道。同時，我們也要加強基層組織的專業(yè)化和能力建設，提高決策的科學性和效率。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)基層自治的目標，構建和諧穩(wěn)定的社會，提高人民群眾的獲得感和幸福感。
總結：通過對基層自治的體會和思考，我深刻認識到基層自治的重要性和可行性。我所在社區(qū)的實踐也證明了基層自治的成果和潛力?；鶎幼灾尾粌H是社會的需要，也是公正發(fā)展和民主進步的必然要求。我們要努力加強基層自治的各項工作，推動社會的發(fā)展和進步，不斷提升人民群眾的幸福指數(shù)。
活力在基層感想心得篇三
今天早晨，我們工作組一起在村里轉了轉，對村容村貌有了一個大體的了解，在我們走在街上的時候，我們聽到一群人在議論紛紛，原來是村里86歲高齡李德昌老人養(yǎng)的羊昨天生下了2只小羊羔，由于管理疏忽母羊因產后虛弱死亡，老人家心疼的打自己的臉，李德昌飼養(yǎng)這頭母羊已有3年之久，他定期打掃羊圈、添加飼料、更換清水，還不時地采來地瓜秧、青草為母羊改善伙食，這幾乎成為他生活中的一部分。母羊死后，老人悲傷不已，家人非常焦急。我們看到老人家困難的情況，給了老人家100塊錢。
但考慮到老人現(xiàn)在的心理狀態(tài)，我們決定給老人重新買一只母羊，以緩解老人的悲傷之情。于是我迅速聯(lián)系濟寧市青山羊養(yǎng)殖基地，趕到那里挑選了一頭剛生產完、體形健壯的母羊和出生三天的兩只小羊。并在下午送往李德昌家中，向他詳細介紹了飼養(yǎng)的注意事項。看著健壯的山羊和可愛的小羊，老人顯得非常激動，握著我的手不停的說：感謝工作組，感謝黨的好干部。
經過這件事，讓我意識到：在農村里，有些群眾生活確實困難，幾只羊就可能是他生活的保障，讓他們的生活有保障，感受到黨的溫暖，是我們要考慮的問題。
5月22日星期五天氣晴
今天剛到村，村書記李奉兵就給我反映了一個問題，新農業(yè)保險是一項讓廣大農民受益的政策，由于剛剛推行，有些村民不了解，不愿意接受。特別是村里的李順生老人乍聽“交錢”二字就有些反感，說話也急了：“你們不要說了，什么新農業(yè)保險，我一分錢也不會交的!”，村書記幾次上門做工作都被拒之門外，他把情況反映給了我。
通過之前的走訪，我們對李順生的情況有了大致了解：老李今年59歲，和老伴獨居在家，兩個孩子，一個在福州一家外貿公司上班，一個在廈門工作。在李書記陪同下，我們很快到了老李家。一開始我并沒有提新農業(yè)保險的事，只是和老李拉家常，聊農事，聊他的兩個孩子。我對他說：“老李啊，你的兩個孩子很有出息，你是該享受的時候咯?！币痪湓挘f得老李心里美滋滋的，臉上也露出了笑容。近兩個小時的閑聊，終于讓老李打開心防，我開始細致地向他介紹新農業(yè)保險政策，告訴他，辦了新農業(yè)保險，農作物受到自然災害就有了保障……話還沒說完，老李就沖著屋里喊：“老伴，拿200塊錢來，咱的新農業(yè)保險的錢還沒交呢!”
老李的事解決了，我心里也松了口氣。經過這件事，也讓我明白到：基層干部們要善于和群眾“談心”，只有心交心，農村工作就會好開展了。
9月3日星期一天氣晴
上午，我到村里幫扶對象邱志柱大爺家中去看看，邱志柱大爺今年近80歲高齡了，只有一個女兒，遠嫁他鄉(xiāng)，由于生活窘迫，沒有能力贍養(yǎng)老人，所以，邱大爺被列為了幫扶對象。推開虛掩的門，一個佝僂的背影出現(xiàn)在面前，邱大爺正在院落里剝蒜種，我急忙上前幫忙，并和邱大爺嘮起了家常，在接觸邱大爺過程中，感到邱大爺心態(tài)很好，對苦難的生活有著頑強的承受力，對黨和政府的關懷照顧也很感激。聽著老人的述說，我從心底里替他高興，看來老人家生活的信心是越來越足了，這正是我們希望看到的。
臨近中午，我正幫老人做午飯，敲門聲響起了，原來是村里的“好媳婦”孫冬姣來幫老人做午飯了，“好媳婦”幫“困難老人”是村里結對幫扶創(chuàng)舉之一。我和“好媳婦”一起幫邱大爺做午飯，然后圍在小飯桌上一起吃飯，從邱大爺幸福的笑臉中，我感到了真情幫扶真的能給人帶來滿足。
吃過午飯后，我便與老人告辭。邱大爺把我送出了很遠。離開了邱大爺家，走在鄉(xiāng)村的小路上，心情很愉悅，真心為邱大爺現(xiàn)在的生活態(tài)度高興，希望他能一直這樣開心下去。
5月13日星期日天氣晴
今天，我們到村里入戶走訪，發(fā)現(xiàn)村里60歲的李增昌老人，不僅孤寡一人，身體還患有疾病，生活條件極其困難，至今家中未能通電，成為村里唯一的“盲點”區(qū)。了解到情況后，我心情十分沉重，我與村委就此事進行研究后，決定由工作組出資購買老人供電所需的一切物資，立即安排村里電工進行安裝。同時，因李增昌老人無重要收入來源，我承諾由自己出資負擔老人一年的電費，解決了老人用電的后顧之憂。在給老人裝上電燈后，村內317戶村民家中全部通電。
通電后，李增昌老人看到熒光燈發(fā)出耀眼的燈光，內心無比激動，老人家緊緊握住我的手久久不松開，重復著那句熟悉而陌生的話“非常感謝黨，感謝黨的好干部”，并且拿出自家產的鴨蛋執(zhí)意讓我?guī)ё?。我婉拒了老人的好意，但卻感受到了濃濃的深情。我只是做了作為共產黨員應該做的一點小事，卻被李增昌老人無限放大，逢人便夸。這讓我深有感觸，作為駐村第一書記，我們不僅要目光放在一些大的項目和投資上，還應該把視覺延伸到普通的百姓家里，要通過我們的行動，把黨的關懷和溫暖送到最廣大的百姓中去。
7月13日星期五天氣晴
凌晨6點我接到群眾打來的電話，昨天夜里一場突如其來的暴風雨給村里造成了較大損害：莊稼倒伏較為嚴重，進村道路被刮斷的樹阻斷，部分群眾房屋出現(xiàn)倒塌……雖然對災情有了心理準備，但是現(xiàn)場的情形還是讓我有些觸目驚心。
與村干部召開緊急會議后，我安排村班子成員積極行動，穩(wěn)定群眾情緒，帶領大家搶抓時間開展生產自救。大家不等不靠，救災工作井然有序的開展。上午10點，被樹木阻斷的進村道路清理完畢，村內受損線路已修復，供電恢復正常。隨后我又到田間幫著群眾生產自救，雖然我拿著擴音器站在田間鼓勵大家一定要保持積極的態(tài)度面對困難，可是看到田間作物受損嚴重，心里又是說不出的心痛。有沒有辦法彌補群眾的損失呢?下午6點，我回到鎮(zhèn)上，找到分管農業(yè)的鞏鎮(zhèn)長詢問玉米、棉花保險補償?shù)南嚓P事宜，聽到保險公司明天會到田間查看實際受損情況及受災面積，并將給予群眾相應的保險賠付后，我才算松了口氣。
經過這場大雨，村里有幾家的房子實在撐不住了，明天我得去民政部門咨詢危房改造的具體條件，爭取讓貧困戶也能住上新房。
9月3日星期一天氣晴轉多云
由于不斷出現(xiàn)美國白蛾網幕，全鎮(zhèn)工作重點都集中在的美國白蛾防治上。點完名，就騎車去了西橋村。一到村口就看見孟書記和幾個人正抬著頭對著河提上的樹木全神貫注的“搜索”，和她打完招呼，就加入了尋找美國白蛾的隊伍。
為了增強廣大群眾參與的積極性，我們在村顯眼位置張貼了美國白蛾防治宣傳畫，另外還利用村廣播不停的播放防治宣傳錄音帶，效果不錯，很多農戶都對自家的樹木進行了排查，黨員們更是自覺組成義務巡邏隊，三五人一組逐戶逐樹查找。但直到中午我們村還是沒有找到白蛾網幕。而周圍其他村都發(fā)現(xiàn)了，這時我開始焦急了，我想是不是我們哪方面工作沒有做細以致沒有發(fā)現(xiàn)吧。為了掌握查找網幕的技巧，中午我和孟書記到發(fā)現(xiàn)網幕較多的任樓村，跟著他們學習技巧。按照在任樓村學習的方法，下午三點多，我們發(fā)現(xiàn)了西橋村第1處網幕，到五點多林業(yè)站專業(yè)人員來西橋對網幕剪除焚燒時，我們已經發(fā)現(xiàn)了5處。把發(fā)現(xiàn)的網幕都處理以后，并對發(fā)現(xiàn)網幕的樹木及周邊進行藥物處理。
今天的工作收獲頗多，網幕的發(fā)現(xiàn)不僅證明了西橋村美國白蛾已經出現(xiàn)疫情，下步工作會更加艱巨，同時也讓我明白了只要細心沒有干不好的事。
活力在基層感想心得篇四
“我來先講兩句。”坐在會場中間的村老書記王興仁首先打開了話匣子?！安慌虏蛔R貨，只怕貨比貨?，F(xiàn)在群眾的生產生活跟以前沒法比。水泥路村村通，自來水家家有，農民栽秧割稻再不用彎腰撅屁股，這些都是我們以前想也不敢想的事。”
“那倒不假，以前我家種了6畝田，一到栽秧割稻季節(jié)，老伴、兒子、媳婦齊上陣，都要忙活20多天?，F(xiàn)在用上栽秧機、收割機，就我和老伴在家，三四天就能忙完?！毙约笨诳?、人稱“大嗓門”的汪令和甩開了大喉嚨。
“要我說還是黨的政策好，農業(yè)稅可是歷朝歷代的皇糧國稅，現(xiàn)在不但不收了，國家還倒貼給農民種糧補助，這叫人還有什么話說!”一直少言寡語的村民王茂來也發(fā)出了感慨。
“現(xiàn)在國家干部一心想的是為我們辦好事，辦實事。遠的不說，就拿我們村今年擴挖的當家塘，一挖就是一萬多方，我們多年的愿望眼下終于實現(xiàn)了，往后我家的4畝3分田再也不愁沒水了。”人稱“神算子”的付代祥說出了心里話。
大家你一言，我一語，會場氣氛輕松而又熱烈。
響井村支部書記汪正灼也是一個急性子，他見大家沒有給村兩委工作提意見和建議，急忙站起來說：“大家講的事都有目共睹，就不要多講了，還是多給我們提些意見和建議吧，這樣便于我們今后更好地開展工作。”
沉默了兩分鐘后，老支書還是首先發(fā)言：“村干部報酬低，事情多，村集體資金欠缺，能做到現(xiàn)在這樣也算盡力了。我認為有些事可以發(fā)揮群眾的集體力量。比如現(xiàn)在當家塘修好了，但各個支渠堰壩由于多年失修，已是雜草叢生、水流不暢，到時即使塘里蓄滿了水，也難得放到田里去，需要盡快帶領群眾清淤。”老干部就是老干部，即便退位了，還在想著村里的事。
一直沒插上嘴的農村致富帶頭人賈世紅再也憋不住了。“我給村兩委提個提議：現(xiàn)在隨著生活水平提高，生活條件改善，很多村民都從老宅搬到新居，而老宅基卻一直廢著荒著，我算了一下我們村加起來不少于160畝，影響村容村貌不說，也是對土地資源的一大浪費。如果以村集體集中整治，復耕后再流轉給種糧大戶，農民每年可獲得一筆可觀的收入?！敝赂粠ь^人不愧是個小能人，腦子就比別人好使。
見有人開了頭，其他人又一次紛紛議論起來。有的說，通村中心路有400多米兩頭高、中間低，一到雨天，路面被水淹，學生上學很是不便。有人反映，門前下水道因修路至今不通，一到下大雨，水就往家淌……我將群眾反映的情況一一將其記錄下來，并逐一給予答復。能解決的當場解決，暫時不能解決的答應今后每年解決1-2件，直到群眾滿意為止。
晚上10點，我們結束了座談。在回鄉(xiāng)政府的路上，望著星光燦爛的天空，我的啟發(fā)頗深。這次下基層，與村民的溝通交流，不僅實實在在為老百姓解決了難處，更讓其感受到了黨委、政府對他們的切實關心。老百姓都是淳樸的，只要你俯下身子、敞開心扉得與他們交流，他們也會真誠與我們相待，讓他們感受到了領導與群眾并不是那么遙遠，領導就是服務群眾的。我認為基層的穩(wěn)定是全社會穩(wěn)定的重中之重，如果能把社會矛盾更多地消化在基層，我們的社會大局將會更穩(wěn)定，更和諧，只有有了基層的穩(wěn)定，我們才能有更多的精力為柏林謀取更好更快發(fā)展。
活力在基層感想心得篇五
第一段：引言（150字）
基層自治是指在國家層面政府的領導下，由基層居民自主管理和決策的一種形式。在我國，基層自治的工作已取得顯著成就，為了更好地理解和認識基層自治，我曾親身參與了一些基層自治的實踐活動。通過這些實踐，我深刻體會到了基層自治的重要性和挑戰(zhàn)，也獲得了一些感想和體會。在下文中，我將分享這些心得體會。
第二段：挑戰(zhàn)與機遇（250字）
實踐中，我經歷了許多基層自治的挑戰(zhàn)與機遇。一方面，基層自治面臨著來自社會、經濟和文化等多個方面的挑戰(zhàn)。在不同地區(qū)，人們的需求和利益多樣化，沖突和矛盾時有發(fā)生，因此，基層自治需要處理和協(xié)調各方利益，使得決策更全面、公正和符合大多數(shù)人的意愿。另一方面，基層自治也為居民提供了許多機遇。通過參與自治活動，居民能夠發(fā)現(xiàn)和解決問題，培養(yǎng)自己的才能和技能，提高參與意識和責任意識，進而推動社區(qū)發(fā)展和個人成長。
第三段：基層自治的重要性（300字）
基層自治的重要性體現(xiàn)在多個方面。首先，基層自治是民主的基石。通過自治，人們可以直接參與社區(qū)事務的決策和管理，發(fā)表自己的意見和建議，實現(xiàn)政治、經濟和文化上的自由。其次，基層自治有助于增強社會凝聚力和內部統(tǒng)一。在自治實踐中，人們通過討論和合作解決問題，提高了溝通和協(xié)調能力，增進了彼此的了解和信任，從而形成了共同的價值觀和利益。此外，基層自治還有助于培養(yǎng)和發(fā)掘人才。通過自治的實踐，人們能夠發(fā)揮自己的專長和潛能，提升自己的能力和素質，促進社區(qū)的創(chuàng)新和發(fā)展。
第四段：基層自治的發(fā)展方向（250字）
為了更好地發(fā)展基層自治，我們需要從以下幾個方向努力。首先，加強法制建設。建立健全的法規(guī)和制度，明確基層自治的法律地位和權力邊界，為自治提供有力的保障。其次，加強社會組織建設。鼓勵居民建立自治組織和社團，提供更多的參與機會，讓更多的人參與到自治中來。同時，加強社會組織的培訓和支持，提高其組織能力和管理水平。最后，加強宣傳教育工作。增加基層自治的知名度和認同度，提高居民參與度和自治意識，營造良好的自治氛圍。
第五段：結語（250字）
基層自治是實現(xiàn)人民自治的重要途徑，也是社會進步和發(fā)展的必由之路。通過參與基層自治，我深刻感受到了基層自治的重要性和挑戰(zhàn)，明白了對自治的發(fā)展需要付出努力。作為基層自治的參與者，我們應堅守自治的原則，積極發(fā)揮自己的作用，為社區(qū)的繁榮和居民的幸福共同努力。希望基層自治能夠不斷完善和發(fā)展，為人們提供更好的生活環(huán)境和發(fā)展機會。
活力在基層感想心得篇六
村干部走基層，就是領導干部要走出辦公室，走到群眾身邊去，它不同于走親訪友的互道祝福，也不同于浮光掠影的走馬觀花，而是要手捧一個真心，走進人民群眾之中，認真聽取群眾意見，踏踏實實為民服務。下面是本站小編為大家收集整理的村干部走基層
心得體會
感想，歡迎大家閱讀。
5月29日，全市公安機關干部交流調整，法制支隊趙立忠支隊長就任后，對支隊全體民警提出了要有“靈敏的反應、創(chuàng)新的意識、綜合的能力、表率的行為和負責的態(tài)度”的總體要求，并以深化執(zhí)法規(guī)范化建設為主線，以提高法制部門執(zhí)法服務水平為根本，以取得工作成效為目標，提出了“走基層、接地氣、長才氣、出力氣”的工作新思路。由支隊領導分片包干，組成五個走基層工作組，深入各分縣局開展執(zhí)法服務，提出了“無論是支隊領導還是普通民警，要樹立良好形象，要樹立執(zhí)法威信，要做到心中有數(shù)，要明確我能為基層服務什么，我能為基層指導什么”的走基層工作要求。按照工作安排，我隨同副支隊長曹立楠同志先后走訪了八百坰、乘風、大同等六個分局，主動向各單位主要領導匯報工作，與法制民警面對面的進行交流，傾聽基層的心聲，解決存在的問題。通過我們的走訪服務，不僅拉近了機關與基層的“距離”，而且融洽了相互之間的“關系”，不但發(fā)揮了市局法制部門的宏觀指導服務作用，而且還達到了為基層解決問題、促進工作的目標。我非常榮幸能夠成為走基層的一員，榮幸之余更多的是感觸，并深刻體會到：
一、走基層“接地氣”是掌控執(zhí)法狀態(tài)的重要途徑
基層天天面對的是群眾，基層是執(zhí)法活動的主力軍，基層是執(zhí)法質量好壞的晴雨表。執(zhí)法經驗源自基層、工作智慧出自基層，但發(fā)生執(zhí)法問題最多的也是基層。在法制支隊工作的幾年里，我通過案件調查、執(zhí)法考評等工作方式也經常深入基層，對基層執(zhí)法現(xiàn)狀、執(zhí)法管理等也有一定的了解，但掌握的不全面、不具體，沒有統(tǒng)一完整的認識。通過這次走基層“接地氣”，使我對法制工作，特別是對基層執(zhí)法現(xiàn)狀有了更加清晰的認識，通過與基層主要領導及基層法制民警“面對面的溝通，心貼心的交流”，交流的內容大到“如何深化人性化執(zhí)法理念、如何加強執(zhí)法管理、如何強化執(zhí)法安全”等重點執(zhí)法工作，小到“執(zhí)法考評項目的設定、法制隊伍建設、法制員人數(shù)配備及具體疑難復雜案件解決”等等。同時，向基層傳達了市局黨委關于法制工作的重要指示精神，貫徹法制支隊新班子關于法制工作建設的新思路、新措施，了解基層在人性化執(zhí)法、執(zhí)法安全、重點工作考評、法制員配備等方面的情況，傾聽基層的工作意見和建議，更直接、更明確、更深入的掌握基層執(zhí)法現(xiàn)狀，傾聽來自基層的執(zhí)法“民聲”，及時掌握來自基層一線的第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過程中存在的突出問題，分析原因，研究解決問題的對策，做到了靜動結合，為下一步工作開展和有效指導提供了奠定了基礎。
二、走基層“長才氣”是促進執(zhí)法工作的有效措施
長基層的“才氣”，使之善為法制工作謀策?；鶎邮菆?zhí)法實踐先鋒，是執(zhí)法工作之基，力量之源，來自基層的工作經驗、工作才智，是我們“施策”基層的根本。作為長期工作在機關的民警，特別是作為指導全局執(zhí)法工作的法制支隊民警，通過此次走訪基層活動，使我在法制工作理念上有了質的飛躍。通過認真傾聽，通過汲取來自基層的“批評和建議”，我最直接感觸就是，法制支隊要在制定有關全局執(zhí)法活動等方面的方案、文件，及開展全局性的執(zhí)法監(jiān)督、指導等活動時，首先要考慮的是來自基層的“民聲”，長長來自基層的“才氣”。如果脫離基層、脫離實際，在辦公室閉門造車，或者僅憑對基層“一知半解”起草制定相關文件，出臺相關工作措施，不僅給基層造成執(zhí)法障礙，而且還會增加基層負擔，不利于工作的有效開展。下基層“長才氣”工作思路的提出，能夠有效消除工作阻力，達到上下級的和諧統(tǒng)一。認真了解和傾聽各基層單位的意見和建議，把“身子”沉下去，及時總結和推廣基層執(zhí)法單位執(zhí)法工作中好的經驗和做法，不僅能夠促進法制支隊的工作，而且還能有效指引和帶動全局執(zhí)法工作的持續(xù)提升，達到事半功倍的執(zhí)法效果。
三、走基層“出力氣”是解決執(zhí)法問題的關鍵環(huán)節(jié)
下基層就是要帶著問題下去，不是簡單的傾聽和了解，關鍵是為基層“出力氣”，解決實際執(zhí)法問題，宗旨就是要促進工作。通過走基層活動，我感到基層各單位在社會管理創(chuàng)新、執(zhí)法服務等執(zhí)法活動中，經常會遇到一些需要上級法制部門予以指導解決的執(zhí)法問題，主要體現(xiàn)在執(zhí)法規(guī)范化建設、執(zhí)法突出問題整治、執(zhí)法質量提高和疑難復雜案事件處理等方面。在我們走訪的六個分局當中，或多或少的均存在一些執(zhí)法問題。有的問題需要上級法制部門定方向、定性質、出高招;有的需要幫助協(xié)調;有的需要全市統(tǒng)一標準等等。我切身體會到“不深入不知道，不走訪不明了”的道理，基層需要上級法制部門的指導和服務，更需要“出力氣”解決實際問題。無論是法制支隊班子成員還是普通民警，都要放下架子，與基層打成一片，同甘苦、共患難，與基層同志共同研究解決執(zhí)法問題的良策，真正為基層“出力氣”。如果上級法制部門在走基層活動中，不把解決問題放在工作重點，對基層存在或提出的問題視而不見，敷衍搪塞，一推了之。那么走基層就成了走過場、擺花架，失去了走基層的實際意義。不但不能促進工作，反之會影響工作，阻礙問題的解決，影響執(zhí)法工作的法律效果和社會效果。
法制支隊新班子牢牢抓住了解決問題這一關鍵，結合各單位主要領導剛到任的契機，不失事宜、有的放矢的推出了走基層的工作舉措。通過走基層開展執(zhí)法服務，使我體會到法制支隊新班子提出走基層活動的良苦用心，也體會到法制支隊新班子“保全省第一，爭全國先進”的決心，更增強了我干好法制工作的信心。
根據(jù)縣委的安排部署，從今年3月初開始，我到xx鎮(zhèn)蘆灣村參加“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。參加工作30多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，心得體會范文是新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務到基層去的。通過2個多月的民情訪談，使我深深體會到蘆灣村的村民很質樸，生產、生活積極向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝縣委、縣政府出臺的惠農政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā)展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。
一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。
組織開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快掌握熟悉蘆灣村社情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年不斷進行產業(yè)結構調整，發(fā)展現(xiàn)代設施農業(yè)經歷的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，利用荒灘資源，應用現(xiàn)代科學技術發(fā)展荒漠區(qū)設施葡萄、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。蘆灣村新農村建設剛剛開始就走在了全國、省、市縣前列，不論是在農田基礎設施配套建設、村社道路硬化、能源沼氣建設、設施農業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都和積累了不少經驗，為全縣新農村建設起到了引領示范作用。如今蘆灣村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢通過對溫室大棚種植戶劉生平、楊沛年、胡國偉的走訪中，我們了解到蘆灣村的發(fā)展缺乏的是技術和信息，農戶們渴望得到更多的科技培訓，掌握多方面的現(xiàn)代科學技術，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術過硬的農技工作指導隊，指導農戶提高生產效益。蘆灣村現(xiàn)有日光溫室156座，其中：高標準三代日光溫室80座，高標準二代日光溫室68座，一代溫室大棚8座，全村三分之一的農戶擁有日光溫室。三代溫室大棚的生產效益明顯高于一、二代溫室大棚，為使溫室大棚發(fā)揮好的效益，我們工作組干部積極向農戶宣傳關于改造舊棚給予5-8萬元貸款貼息兩年的優(yōu)惠政策，目前，已為63戶農戶辦理了婦女小額擔保貸款364萬元，準備改造舊棚65座。結合蘆灣村群眾需求，我們邀請該村的“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，講方法，講要領，舉辦日光溫室果蔬栽培技術及玉米制種田間施肥和管理為主要內容的培訓班2期，解決了部分群眾的燃眉之急也為正在春耕生產的群眾注入了新動力。
二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦
為了全面準確掌握蘆灣村群眾生產、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，工作組每個成員都與村里部分困難戶結成“幫扶對子”，幫助他們一起進行春耕備耕生產，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。先后走訪慰問了趙玉蓮、季桂英、賈玉桂等12戶群眾，并為4戶生活生產特別困難的群眾送去了春耕生產急需的化肥等物資，送上了我們工作組的一份關懷。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調下基層的每一位干部更應該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權利，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值
干部的工作能力大小和整體素質高低直接關系著黨和政府的形象?，F(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我們通過走訪群眾、接待來訪、召開黨員群眾會議等，已排查出土地、林木等矛盾糾紛9起，針對這些矛盾問題，我們分門別類，邀請熟悉情況的長者和村社干部一起分析研究，尋找對策措施，引導群眾本著互諒互讓的原則，卓有成效地化解地埂、制種、林木糾紛5起，4起正在協(xié)調處理當中。通過調處矛盾糾紛，使我學習和掌握了一些處理農村問題的經驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。
四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系
地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農業(yè)科技技術需要我們來推廣，農民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。
這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，創(chuàng)先爭優(yōu)正是縣委給全縣干部搭建了一個“創(chuàng)先”的平臺，提供了一條“爭優(yōu)”的途經、創(chuàng)造了一個施展才華的舞臺和一次提高能力的機會。我們要把這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動作為一次難得的人生體驗，我們要把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標桿，只有干群合力才是促進全縣經濟和社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把臨澤的明天建設的更美好.
20xx年3月，在工會領導的帶領下，我參與了困難職工和勞模的走訪、慰問活動。所謂“走基層”，就是要求黨員干部本著“務實 為民 誠信 清廉”的原則，懷著全心全意為民服務的信念，進村進戶，深進群眾，了解群眾所需，聆聽群眾所想，解決群眾所難，及時的將群眾呼聲正確的反映出來。下面淺談幾點熟悉：
一、進步本身修養(yǎng)是為民服務的基本保障
不管是在平常工作還是在整個走基層過程當中，所涉黨的各項方針、政策、專業(yè)知識都需要我們充分領悟和學習，只有充分的加強本身素質，全面提升本身修養(yǎng)，不斷學習、深入領悟黨和政府的各項方針、政策、理論，積極拓寬知識面，才能為更好更全面的為群眾服務提供強有力的保障。
二、視群眾如親人，聆聽群眾心聲
將群眾當作至親至愛的親人，端正態(tài)度，建立服務意識，懷著愛心、誠心、真心深進群眾當中，通過與群眾面對面交換了解他們的生產、生活狀態(tài)，做到尊重，真心實意做他們的做他們的貼心人，真心誠意的(為他們辦實事，只有真實的取信于民，才能從群眾中得到最真實的情況和建議。
三、辦實事，從解決實際題目動身
在充分了解了群眾實際困難的基層上，著眼群眾所急所盼，要充分尊重群眾意愿，結合實際，與他們共同商量解決方法，堅持依法辦事，果斷杜盡個人主義，嚴禁自作主張、違反群眾意愿的解決題目方式。為群眾解決困難，不是蜻蜓點水、走馬觀花，不能只治標不治本，必須要讓實質題目得到美滿的解決。要將群眾碰到的困難當作自己的困難，真心誠意、想方設法的為他們解決，只有通過實際行動成為群眾中的主心骨，得到群眾信任，使他們愿意將實際情況講出來，愿意將實際困難說出來，相信黨員干部能為他們解決好，和黨員干部做貼心人，才能充分切合“走基層”的初衷。
通過此次活動的展開，不但提升了本身素質和修養(yǎng)，更讓我理解到只有心系群眾，真心誠意為群眾辦事，想方設法為群眾排難解紛，才能真正遭到群眾的歡迎，同時，也只有密切了黨群干群關系，才能增進各項工作的順利展開，繼而推動社會和諧、有序的發(fā)展。
活力在基層感想心得篇七
近期以來，我局按照縣委的統(tǒng)一安排部署，深入“掛包幫”、機關干部直接聯(lián)系服務群眾“百千萬”行動和定點扶貧聯(lián)系的天星鄉(xiāng)青峰村開展走基層活動，使我深有體會。
一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需
開展走基層活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。由于當年我剛參加工作時就是在青峰村駐村，所以該村原來的情況非常熟悉，這次為了盡快掌握該村情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們全局干部職工分別深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年發(fā)展農業(yè)產業(yè)、脫貧增收致富的坎坷。如今青峰村發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢?通過實地走訪座談，我們了解到制約青峰村發(fā)展的瓶頸主要是道路、飲水、照電、產業(yè)發(fā)展等方面，當前必須著力解決行路難、過河難、飲水難、用電難、產業(yè)發(fā)展增收難問題，才能加快農民群眾脫貧致富實現(xiàn)小康。
二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦
為了全面準確掌握青峰村群眾生產、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，全局干部職工都與困難戶結成“幫扶對子”，幫助出點子促發(fā)展，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。通過與這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次走基層活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會，我們每個干部應該珍惜這次機會，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值
干部的工作能力大小和整體素質高低直接關系著黨和政府的形象?，F(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我認為每個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使其才華有施展的舞臺，才能使其能力得到體現(xiàn)。
四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系
近年來，中央、省、市、縣實行的新型農村合作醫(yī)療、新型農村養(yǎng)老保險、兩免一補等各項強農惠農政策是得民心的好事，為什么干群關系越拉越遠呢?干部與群眾之間好像有了一堵“無形墻”。我認為這就是因為我們各級干部深入基層的少了，和群眾打成一片的少了，幫助群眾解決實際困難的少了，群眾聽到黨的聲音少了……。在這次走基層活動中，青峰村的群眾熱情地與我們交流，拉家常，說感受，談困難，贊揚黨的政策，讓我深深地感受到他們的淳樸，從他們身上汲取了生活的信心和工作的動力。通過這次下基層活動，使我明白農村工作包羅萬象，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。真可謂是“上面千條線，下面一根針”。農村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農業(yè)科技技術需要我們來推廣，農民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。
我堅持把走基層活動作為一次難得的人生體驗，把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標桿，只有干群合力才是促進全縣經濟社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把旺蒼的明天建設的更加美好。
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1.個人群眾路線教育實踐活動心得體會
活力在基層感想心得篇八
論文摘要：軍隊院校編制體制調整以來，基層學員隊教學管理工作出現(xiàn)了許多亟待解決的問題，其中學員的學習問題是重中之重。通過分析新時期軍校學員特點與成長規(guī)律，緊緊抓住教學管理這個重點，深入分析和解決學員隊教學管理面臨的新情況、新問題，轉變管理理念，創(chuàng)新管理機制，改進管理手段，提出了以人為本的人性化管理同軍事化管理相結合的理念，使教學管理工作的科學化、正規(guī)化水平不斷提升，又提出正確的鼓勵手段可以發(fā)揮人的潛能，增強學員的學習動力。
論文關鍵詞：軍校學員隊;教學管理;人性化管理;鼓勵手段
一、當今軍隊院校基層學員隊教學管理工作面臨的問題
黨的十六大指出，為適應世界軍事變革的趨勢，要“培養(yǎng)大批高素質新型軍事人才”，軍隊現(xiàn)代化建設離不開高素質新型軍事人才，我軍現(xiàn)代化的跨越式發(fā)展，也必然要求高素質新型軍事人才。因此，高素質新型軍事人才的培養(yǎng)在我軍的現(xiàn)代化建設過程中具有重要的戰(zhàn)略地位。特別是在新軍事變革的時代背景下，增強學員的學習動力，使之為我國國防事業(yè)做出應有的貢獻具有重要的意義。
目前，軍隊院校的學員隊教學管理，在某些方面還不能順應素質教育的要求，不能順應軍隊現(xiàn)代化樹立的要求，不能順應新時期院校教育革新和開展的要求。我們的教學管理任務，效果不一。片面追求顯性成果的多少，不講究學員素質提升的程度。也就是說，在學員隊教學管理進程中，對學員的思想素質、心理素質、創(chuàng)新素質等都沒有過多關注。
在軍校里，很多學員在軍校生活了一段時間后不知道自己要干什么，失去了奮斗目標。有相當一部分學員學習狀況不夠理想，出現(xiàn)了不刻苦學習、學習目標不明確、厭倦學習、逃避學習等一系列學習動力不足的現(xiàn)象。還有一部分人想著進入了軍校就像進入了保險柜，畢業(yè)以后有工作，待遇還不錯，就認為學習不重要，只要順利畢業(yè)就行。因此，如何建立新形勢下新的教學管理機制，改變學員學習動力不足的現(xiàn)狀，采取有效的策略以激發(fā)他們的學習動力，已成為當前基層學員隊建設工作中需研究解決的一項重要問題。
二、教學管理中學員是主體，機制是關鍵
管理和教學的統(tǒng)一與交融是我黨我軍管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，揭示了對人實施管理的本質和特點。分析教學管理中出現(xiàn)的問題不難發(fā)現(xiàn)，主要有以下兩方面的原因。
1.學員自身未發(fā)揮主體作用
都說學習是自己的事，軍校學員也不例外。但如今許多學員出現(xiàn)了學習目標不明確、學習動力不足，甚至厭學逃學的現(xiàn)象，究其原因有以下幾點。
(1)多樣化的價值觀。隨著經濟社會的不斷發(fā)展，人們的思想多元化，各種積極的、消極的價值觀不斷產生，強烈沖擊著以往的價值觀。尤其是來源于地方高中的軍校學員，受這些價值觀的影響更為嚴重，軍校的嚴格治理并不能完全阻隔社會給軍校內部帶來的影響。積極的價值觀固然會對學員的學習動力起到促進作用，但消極的價值觀更能導致學員的認知偏差，使他們的愛好集中于一些無聊的甚至消極負面的事物上。
(2)復雜的情感。社會的發(fā)展已經表明這樣一個事實：快節(jié)奏的生活和巨大的社會壓力導致了人們的精神日益緊張，情緒更加復雜，患心理疾病的人數(shù)日漸增多。軍校學員本身已經歷十二年的學習，經受了各種小考大考的壓力，如此長久的緊張狀態(tài)嚴重地影響了他們的情感，情緒往往易波動，甚至產生巨大的起伏。這其中既有理想中的軍校生活與現(xiàn)實的差距，也有人際交往中的問題，還有日常生活中各種瑣事對心情的影響，其中比較具有代表性的是軍校本身的治理制度，使得很多好學的學員不能很好的全身心的投入到學習中，使他們產生怨言以及消極、排斥的心理，這種狀況也對他們的情緒產生了不利的影響。
(3)認知水平。認識偏差可能導致負面影響。當軍校學員對自身的評價是積極的時候，他的學習動力就會增強，反之則減弱。盡管這種判定是主觀方面的，但是積極的自我評價往往會鼓勵學員為了一個目標而付出更多的努力，完成可能在消極自我評價下無法完成的任務。若學員的認知水平不高，對自身的評價不客觀、不準確，則容易出現(xiàn)要么將自己評價過低，最終喪失學習的動力，要么總是認為自己很了不起，但總是由于自己的好高騖遠處處受挫，反過來也會打消學習的積極性，這兩個方面的影響最終會使學員的學習動力下降。
2.管理機制不科學
教學管理工作是基層學員隊建設的基礎性工作，是高素質軍事人才培養(yǎng)過程中的一個重要環(huán)節(jié)。教學管理工作在培養(yǎng)學員高度的政治思想覺悟和組織紀律觀念，創(chuàng)設和維護良好的學習、工作、生活秩序以及在促進學員的個性發(fā)展方面都發(fā)揮了重要作用。
目前教學管理工作中亟待改善的問題，如學員隊管理過嚴過死，氣氛壓抑;隊干部對學員了解不夠;隊干部在對學員的違紀現(xiàn)象等問題的處理上方法過于簡單;還有當前教學管理工作的內容、方法與現(xiàn)實需要不太合拍等，歸根到底，是管理機制的不科學，沒能做到以人為本，沒能發(fā)揮人的主觀能動性。當一種管理機制與實際情況不相適應時，結果往往不甚理想，甚至適得其反。因此，如何建立新形勢下新的教學管理機制，改變學員學習動力不足的現(xiàn)狀，采取有效的策略以激發(fā)他們的學習動力，才是問題的關鍵。
三、建立人性化管理和軍事化管理相結合的機制
1.人性化管理的科學內涵
管理是一門藝術，也是一門科學。學員隊管理者要想抓出實效，抓出特色，帶出一流的學員隊，就必須在管理的科學性上下功夫，要以管理學和心理學的基本理論為依據(jù)，依法嚴格管理，充分發(fā)揮學員的主體作用。
所謂人性化管理，就是在管理的全過程中突出人的地位和作用，把人的因素提升到主動性的位置，高度地發(fā)揮人的因素的決定性作用。人性化管理是管理學與倫理學的融合，是將“利用人”的工具理性與“為了人”的價值理性相結合，把人作為管理活動的核心，尊重人的本性，滿足人的合理需求，激發(fā)人的熱情，調動人的積極性，發(fā)揮人的創(chuàng)造性。
以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心。我們講人性化管理，就是要在管理工作實踐中貫徹落實科學發(fā)展觀，把愛護人、服務人、關心人、尊重人滲透于管理實踐中，切實關心學員疾苦，關注學員利益。把“為學員服務”的理念始終貫穿于管理工作的全過程。
2.樹立人性化管理理念
美國管理學大師孔茨認為，管理的職能就是在組織內創(chuàng)設一種積極向上的和諧氛圍。那么在學員隊如何發(fā)揮好這一職能呢?關鍵是隊干部要充分信任學員，確實把學員當作學員隊建設的主人公，從而最大限度地調動廣大學員參與學員隊建設的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要多組織學員聯(lián)系自身實際進行一些傾向性問題的討論，通過自我教育、典型教育達到提高認識、端正態(tài)度、增強動力的目的，這樣既加強了學員之間的溝通和了解，又增強了集體的凝聚力。要認識到人性化管理是對學員人格的尊重，有利于挖掘學員的潛在能量，實現(xiàn)主體精神的弘揚。管理的最高形式是注重素質教育，構建管理新形式，就是要以民主管理為突破口，充分發(fā)揚學員的民主權益，完成學員隊全體的自我組織和管理。
同時，還要看到，人性化管理對學員隊干部提出了更高的要求，應把自己由直接管理者轉變?yōu)楣芾淼慕M織者和引路人，為學員隊的人性化管理定向、引路和提供必要的條件。許多基層學員隊對學員實行機械化管理，忽略了和學員的情感溝通，導致管理效率低下，教學效果下降。正是在這樣的背景下，人性化管理的理念越來越成為當代基層學員隊管理發(fā)展的重要趨勢。管理者深入到學員中去，做深入細致的工作，了解學員的思想動態(tài)，幫助解決其學習生活中的問題、困難，通過各種類型的會議、集體活動等，和學員融合在一起，加強相互交流，形成一種雙向主動的溝通機制。
3.正確處理人性化管理與軍事化管理的關系
將人性化管理的理念注入學員隊教學管理之中，如活水沖開了阻石，順應了時代的要求和現(xiàn)實的需要。但僅靠這個是不夠的，還需具體而有效的方法來解放學員的思想，增強學員的學習動力。積極的鼓勵手段就是個好的方法。
所謂鼓勵是指根據(jù)每個人的需要，利用某些事務對于人的吸引力，調動人們的活動積極性，充分發(fā)揮人的潛能的過程。把鼓勵概念引入教學管理中，就有了新的含義。在發(fā)揚人性化管理機制的基礎上，軍校學員隊運用恰當?shù)墓膭钍侄慰梢约て饘W員的內在動力，發(fā)揮更大的能動性，從而取得行之有效的任務效果。
行為科學的實驗也證明：一個人在沒有受到鼓勵的情況下，他的能力僅能發(fā)揮到20%～30%，如果受到充分鼓勵，能力就可能發(fā)揮到80%～90%，這說明充分運用鼓勵機制是促進學員積極主動學習的重要舉措。
在大學教育中采用鼓勵機制，能使學員的智力、動手能力和創(chuàng)新能力得到最佳發(fā)揮。實施鼓勵的方式多種多樣，本文針對軍校特點主要介紹以下幾種方式。
1.營造良好的學習環(huán)境，利用環(huán)境進行鼓勵
人是環(huán)境的'產物，可以說，有什么樣的環(huán)境就有什么樣的人。環(huán)境與個人的成長有著密不可分的關系，一個良好的鼓勵環(huán)境能促使一個人健康成長。古時候“孟母三遷”就是一個最好的例證。
2.在教學管理中，采用鼓勵性語言對學員進行鼓勵
不輕易否定學員的能力，這樣會給學員的心理帶來不安全感和怕受批判、緊張的情緒，容易抑制學習的積極性和主動性。即使學員做得不夠好，鼓勵性的語言也無疑會增強學員的學習信心，有利于調動學員學習的主動性和積極性，有利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
3.對學員實施情感鼓勵
學員的學習活動需要認知和情感共同參與，學員正處于青春發(fā)育成熟期，對情感敏感并渴望得到情感，特別是真情和友情。在教育學員時，要抓住時機，巧妙鼓勵學員。應和學員建立真誠的情意，把學員隊建設成一個大家庭，溫暖每一位學員，培養(yǎng)學員樂觀、自信、善良和友好的品性，以及由此而點燃的積極樂觀的進取精神。
4.利用榜樣的作用進行鼓勵
榜樣是無聲的教育，樹立先進的榜樣，對學員的鼓勵作用不可低估。而榜樣可以是多方面的，如學習標兵、優(yōu)秀學員、好人好事等等，干部平時應多注意收集這方面的信息，因勢利導，樹立先進典型，進行大力宣傳，這樣就會大大地激發(fā)學員的學習主動性和積極性。
5.合理利用歸屬鼓勵
每個遠離父母的學員都強烈希望得到他人的認可。如果能感受到在集體中有自己的一席之地，就會產生一種積極向上的動力，從而加倍努力。要善于通過這種形式，使每一位學員都融入到集體之中，使他們在學員隊中找到自己的位置，盡量滿足個人的心理需求，從而提高其學習主動性和積極性。
6.充分利用競爭鼓勵
有競爭才有發(fā)展，才能有所提高。培養(yǎng)學員強烈的競爭意識，在競爭中尋找差距、尋找優(yōu)勢，確立新的標準，明確努力方向，這不失為一種很好的鼓勵方式。
7.重視對學員進行挫折鼓勵
挫折具有強大的鼓勵力量，能促人覺醒、催人奮進，很多時候甚至比正面鼓勵的作用更大。但是由于生活水平的日益提高和父母的過分呵護，當代學員的受挫能力普遍較差。這些年來見諸報端的大學生跳樓自殺或者殺害他人類似事件時有發(fā)生，這與缺乏忍耐挫折的能力密切相關，所以提高學員的受挫能力勢在必行，責任重大。
教學管理工作是軍校學員隊一項基本性、全局性的基礎任務，是增強學員隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的基本要素，是確保以教學為中心的各項任務圓滿完成的基礎保證。本文提出的人性化管理機制和鼓勵手段是與新情勢下學員隊管理的特點和規(guī)律相符合的，隨著經濟社會的發(fā)展，管理機制也應與時俱進，不斷創(chuàng)新和完善。及時把握管理主體、管理客體和管理環(huán)境等要素的變化，并在各要素的結合上下功夫，營造正規(guī)有序的學員隊學習和生活機制，使教學管理任務與其他任務構成良性互動的有機體，是所有基層學員隊干部義不容辭的責任。
【1】《管理溝通理論與實務》，侯志春，清華大學出版社，版。
【2】《魅力來自溝通》，許愛玉，浙江大學出版社，版。
【3】《淺談基于人力資源的管理溝通》，馬忻殷國強，《商場現(xiàn)代化》，20第5期。
【4】《溝通藝術在行為管理中的應用》，柴建軍陸濤，《中華綜合臨床醫(yī)學雜志》，第12期。
【5】《學生行為管理》，美thomasj·zirpoli著，中國輕工業(yè)出版社，版。
活力在基層感想心得篇九
基層管理是一個企業(yè)作為重要的部分,只有提高企業(yè)團隊的整體素質,才能確保企業(yè)更加安全、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。以下本站小編為你帶來基層生產管理培訓心得感想，希望對你有所幫助!
首先，感謝公司給我們創(chuàng)造了一次學習提高和溝通交流的機會，這次基層管理人員培訓班，從的外出參觀總部情況到干部的集中學習，我想用三個字來概括一下我對本次培訓班的感受，即“精”、“實”、“全”：“精”在行程精心安排、課程精益求精;“實”在授課老師真情實感、內容注重實際;“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注。通過參加這次系統(tǒng)而全面的培訓，我有以下幾點感受：
一、參觀公司感受，也是借著培訓的機會來到了夢寐以求的總部。來到了在照片中看了無數(shù)次的大樓，走到了寬敞明亮的大樓里，最大的感受我們的活動大堂里、走道里和活動室里都鋪上了坐席，我們都被這樣的規(guī)模所震驚。培訓完后我們也來到了基地，基地的建設如火如荼，我們的心情也更波瀾起伏了，驕傲我可以在這樣的公司上班，成為萬聲人。
二、“精”課程精心安排，精益求精;培訓的目的是對于組長崗位的較色認知，做的時間不一樣，如何去定位這個角色，承擔這個崗位的職責，管理的知識和管理的技能的傳授，從而提升我們的管理水平。7月2日培訓，于總為本次培訓做開訓，講解了帶團隊精華的問題，也為這次培訓的完成做了很好的鋪墊。1、管理人員角色認知及職責，李霞為我們講述了小組長崗位的的基本知識，對這個崗位的角色認知。這堂課上最大的收獲是做一個目標性的管理人員，不是保姆。對員工要會關心，會幫助，會要求!2、業(yè)務運營指針運用與分析，數(shù)據(jù)部主管通過公司業(yè)務和指針給我講解，讓我們學會如何用數(shù)據(jù)分析業(yè)務，讓我們的重視數(shù)據(jù)也我們管理中的一個重要手段。3、職場新態(tài)，王總給我們的講解了積極心態(tài)、將軍心態(tài)、感恩的心。而且用了很新穎的授課方式，我們的聽課激情被充分的調動起來。4、合格班組長的塑造，譚主任以理論加實踐的案例給我們的分析，讓我們很快的接受到知識。5、讓溝通更有效，王靜老師講述溝通的幾個重要的技巧，并通過實戰(zhàn)演練讓我們認真體會溝通和重要性。6、會議經營，由保險項目運營經理國麗娜授課，做為運營管理中有效的工具之一，這門課是我感覺最有用的，會議如何去開展，會議的幾種模板，。例如說早會經營的關鍵點有四個：業(yè)績的匯報與跟蹤，用數(shù)據(jù)說話公布團隊指標的完成情況，達成的個人，那些個人是差一點點就能拿到激勵方案的個人都是使團隊目標強化的辦法;技能培訓與分享，贈得比較好的伙伴要進行贈單分享;獎勵的兌現(xiàn)與表揚，表揚實現(xiàn)目標的伙伴;激勵的方案與追蹤，拿數(shù)字說話我們還有幾個伙伴差多少，最后加油喊
口號
，開心上線。7、我們的未來不是夢，孫經理通過豐富的簡報給我們分析了現(xiàn)階段公司業(yè)務，遠景和后期公司的戰(zhàn)略目標等等，更深切明白做為公司的一員我們身上的擔子更重了。
三、“實”授課老師真情實感、內容注重實際。原本以為一些簡單的管理知識，可以給我們的老師講解得實在豐富，在老師們繪聲繪色的講解中，我們也更能理解和接受到這些陌生的管理理念。
四、“全”這些課程有比較系統(tǒng)的做為組長所應具備的管理理念，不一樣的是管理理念的中有加入有有效的管理工具，對于這些有效的管理工作都有一門專門的課程讓我們更深入的去學習。管理中要有數(shù)據(jù)做為支撐，我們學習到了指針;會分析我們還要會和話務員溝通，那么溝通課程就是增強我們的溝通的技巧;會議是很好的任務下達分解激勵人心的手段，會議的經營讓我們如何去開展更有效的會議。當然最重要的就是心態(tài)，都說心態(tài)決定一切，如何去自我激勵和影響別人，用積極的心態(tài)一切都會不一樣。
五、“全”在知識覆蓋一應俱全同時學員聽課全神貫注。整個培訓都貫穿著學習管理知識，如何通過一些辦法能使我們的管理知識學以致用。
六、學無止境。培訓期學到的知識獲益良多，讓我感觸最深的是學無止境，培訓班里有只入公司半年的儲備組長，有在組長崗位上工作半年的，也有在公司做過多個業(yè)務入公司十幾年現(xiàn)在參加儲備組長培訓的，但是我們都暫時忘記自己的工作，忘我的學習，抱著空杯的心態(tài)去學習。大家各抒己見分享自己在崗位上的一些經驗，特別是咱們總部的管理人員，更強烈的去表達自己。也讓我看到了自身的差距，有差距沒關系，意識到了我們才能更好的去進步。
這次培訓我會把學到的更多的通過想練和創(chuàng)新更好的運用到我的工作當中，我應該慶幸有這樣的一個機會讓我們的學習，但是任何的技巧只有不斷的時間，反復練習成為習慣性行為后才能產生效果。相信通過一段時間的消化運用，我們的管理能力會有更大的進步!
在學習中我們深深的認識到，要抓好生產和管理首先要抓好安全， 安全第一，預防為主 是我們日常生活和生產中最重要的一點。做到安全生產就要建立安全管理制度，堅持安全管理的原則：全員管理、全過程管理、全方位管理、全天候管理。要做好安全管理就要從細節(jié)入手：編制安全勞動保護措施、制定和貫徹安全
規(guī)章制度
、安全教育、事故管理。做到 四個到位 認識到位、責任到位、措施到位、督察到位。
作為一個基層管理人員，我們首先要擺正自己的心態(tài)，端正自己的態(tài)度，知道自己在工作中的角色。知道自己扮演領導者，聯(lián)絡人，和形象人物。既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，明確自己在工作中的任務：領導和激勵部屬，甄選訓練部屬，給部屬分配任務，給部屬應有的獎懲。在工作和實踐中提高自己的業(yè)務管理水平，提高理解上級指令、分解工作任務的能力，指導他人活動的能力，解決問題的能力，良好的溝通和協(xié)調能力。
如何做好一名基層管理工作者，我認為首先是注重自己的道德修養(yǎng)，要與員工建立良好的同事間的合作關系，注意到我們是 管理者 不是 主管 工頭 監(jiān)工 ，了解員工中存在的問題，了解他們的需要，引導、幫助員工加強溝通，解決問題，避免他們受到不公正的待遇，建立一個有戰(zhàn)斗力的高效團體。掌握好各種管理技巧：激勵技巧、授權技巧、時間管理技巧。管理技巧中首推激勵技巧，要掌握好激勵技巧就要知道激勵在工作中的重要性!因為任何人都需要激勵，而不是要你去批評他們、諷刺他們、挖苦他們，甚至是視而不見。對于手下員工你首先應該知道他們需要什么：生理需要、安全需要、愛和歸屬的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。只有滿足了他們的這些需要，才可以避免員工產生不滿，提高員工的工作情緒。只要對一個人的能力表示有信心，就可以在實際上增強他的能力。
在基層管理的過程中，要注意做到以下幾點：
一、樹立誠信，形成領導力。
1、 身先士卒，寬容別人的缺點，認識自己的不足。
2、 主動關心下屬，提供力所能及的幫助。
3、 堅持原則，否則給予了好處后，下屬仍然會說你無能。
4、 處事公正，嚴明，尤其是對自己關系好的員工，應更加嚴格要求。
5、 處理問題時，應以大局出發(fā)，心底無私天地亮，否則處處受制與人。
二、溝通，引導，培養(yǎng)感情細節(jié)。
1、 用正確的觀念把每次溝通作為引導的機會。
2、從別人的切身利益很感受出發(fā)，尋找企業(yè)與員工的利益平衡點。
3、 尊重每個人從語言和行為表情上，這是贏得尊重的基礎。平等互助，職務是用來完成工作，幫助團隊進步的。
4、 用正確的態(tài)度對待反對意見，并與之溝通共同尋找解決之道。
5、 不要在別人面前說下屬的缺點，缺點要直接對下屬說，多表揚你的下屬，因為說下屬的缺點同時也在說你自己的缺點。我們應先看別人優(yōu)點，在看別人缺點。在公眾場合應該多說別人優(yōu)點，同時激勵別人改正缺點!
三、工作管理
1、 正確利用錯誤事例處理員工情緒，引導員工行為。責任不妨有的時候自己擔當，有下屬在場合時候，自己的錯誤應當下屬面向上級承認錯誤。
2、 協(xié)助下屬完成任務取得突破，把功勞和贊揚一起給他。
3、 啟發(fā)下屬自己做出正確的決定，正確的思考。發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，激發(fā)員工的潛能。
4、保持適當?shù)木嚯x感，不要讓下屬覺得你不會處罰他們的感覺。
5、把下層最典型的人想激發(fā)出工作熱情，使他得到大家的認可和支持。
6、 不收小便宜，多施小恩惠。
7、 保持最佳精神狀態(tài)，從實際出發(fā)，端正心態(tài)，尤其在員工面前，自己的情緒要保持好，想哭的時候找個地方。一個好的領導人給你的下屬應該有很多好的影響。狀態(tài)好才能影響他人。
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活力在基層感想心得篇十
今天晚上，我的安排是到響井村了解村民的疑難問題，切實為農民排憂解難，實現(xiàn)在一線與村民更進一步融洽感情。
在鄉(xiāng)政府吃過晚飯后，7點鐘我與鄉(xiāng)人大副主席胡賢全、副書記梁秀恕一行來到村中，與村干部和部分村民進行座談，讓他們提出的疑難問題，我們來給他們一一解答，當場可以解決的立馬解決，暫時不能解決的記錄下來，在最快的時間內給村民一個滿意的答卷。
活力在基層感想心得篇十一
“ 工欲善其事，必先利其器?！痹谑灼凇度〖徔椘髽I(yè)基層管理人員培訓》里得以充分的體現(xiàn)，來自全省不同的地區(qū)和崗位、年齡跨度30余歲的七十八名紡織學員，帶著共同的追求，相同的理念，一起渡過緊張而充實的十天。每一天里看到的都是聚精會神如饑似渴的學習場面，聽到的都是相互溝通與交流的聲音，體現(xiàn)的是對本單位領導給予學習機會的珍惜，以及積極向上、與時俱進，實現(xiàn)自我價值的精神。時間的緊張短暫，課程的緊湊，內容的豐實，學院領導及教授的精彩講演，是全體學員的共同感受，使我們對當前紡織形勢以及基層管理人員所應具備的能力素質有了更深刻地理解。
紡織行業(yè)是市場化高、競爭激烈的行業(yè)，西方貿易保護主義對紡織品的出口構成了威脅，國際貿易環(huán)境更為嚴峻，國內低水平重復建設造成整體資源緊張已成為不爭的事實。面對多方面的挑戰(zhàn)，紡織企業(yè)必須進行準確的市場定位，建立和維持競爭優(yōu)勢，追求最佳的生產效率，提高產品檔次，開發(fā)人力資源，提高管理素質，。才能得以生存并求得發(fā)展。隨著社會的進步，人力資源管理變得更加復雜，基層管理人員要成為連接上層領導和員工的紐帶，并通過基層管理者鼓舞 員工士氣，提高產量，保證產量，降低消耗降低成本，使公司領導的意圖和公司利益得以實現(xiàn)和保障，必須充分發(fā)揮和具備組織、指揮、控制、協(xié)調的能力和素質。
管理是設計并維持一種良好環(huán)境，讓人在群體中高效率地完成既定目標。在這個活動過程中基層管理人員既是導演也是演員，必須具備理解上級指令、分解工作任務、指導他人活動、解決問題、專業(yè)技術、良好的溝通協(xié)調、激勵下屬的能力，其行為規(guī)范和道德修養(yǎng)要求格外高。這些能力和素養(yǎng)需要不斷地學習、積累和實踐，具備了個人影響力，就能用人格的力量產生號召力、凝聚力，讓員工發(fā)揮最大潛力，各使己長，群策群力，以競事功。
隨著改革的不斷深入，計劃經濟下的公有制思維定勢下的勞動方式，崗位定員方式，正在不斷的變革，員工的接受能力和心理承受能力以及所帶來的思想波動造成的生產作業(yè)隱患，無時不在考驗著我們基層管理人員的溝通協(xié)調能力和采取怎樣的激勵應對措施的能力。xx年9月份我們公司在進行結構調整中，進行人性化操作，對年齡偏大、身體狀況較差的員工讓其自愿辦理內部退養(yǎng)，在操作過程中，出現(xiàn)了較大的波動，對退養(yǎng)范圍內的待遇比例不滿意，范圍外的由于生產車間勞動強度大和考慮以后不確定因素的顧慮也采取集體行動爭取退養(yǎng)，一段時間內人心浮動。此時此刻，溝通發(fā)揮了作用，對政策宣傳，對形勢的教育，對員工不同情況區(qū)別對待，環(huán)環(huán)相扣，溝通到位，退與留的員工人心穩(wěn)定，即達以了到了公司要求的預期目的，又確保了生產秩序的正常。
管理基本定義是通過他人來完成任務。激勵是研究一個人完成一項工作的內在心理意愿，員工能否高效率本地完成工作，已確保工序目標的實現(xiàn)是基層管理著最關心的，如何激發(fā)員工的潛力，使其努力投入，除建立健全完善的可操作性強的、合理的制度外，還應在具體操作中給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，建立起公平競爭的平臺，激勵得當，員工工作效率倍增。xx年10份，公司實行切塊管理，化核算單位，生產車間與市場貼得更近，由于受“非典”影響，紡織市場萎靡不振，接單困難，品種定位不穩(wěn)定，改機相當頻繁，且支數(shù)偏低，充分體現(xiàn)了“不變的是變化”。為此，作為基層管理人員，適時適度地激勵措施才能確保生產任務的順利完成。為了能解決支數(shù)偏低所帶來的運轉操作人員緊張，采取了在設備條件、品種條件、操作工技術條件具備的情況下，擴大工作定額，并同時按超定額付報酬，即緩解了人員緊張給生產管理帶來的不利因素，也促進了勞動組織有了實質性的改變，起到了以點帶面的作用。
一個優(yōu)秀的球隊之所以不同于普通球隊，就在于球員是否相互關切、配合默契，這就是“團隊精神”，如果球隊里充滿了這種精神，這個球隊一定可以穩(wěn)操勝券，海爾集團更是彰顯了團隊的精神所帶來的收獲。作為人員密集型產業(yè)的紡織行業(yè)更需要員工與員工、工序與工序之間的通力合作、密切配合，才能最大限度地提高生產過程的連續(xù)性和節(jié)奏性，才能夠提高設備利用率，縮短 生產周期，加速資金周轉、降低成本。xx年元月份，公司決策，進一步化小核算單位，成立分廠，將原來三個生產車間合并為一個紡紗分廠，進行成本效益獨立核算，雖然現(xiàn)在才剛剛走過了三個月，從制度的執(zhí)行、落實、前后工序的生產默契配合，從員工到各級管理人員圍繞降低成本、提高效益同舟共濟的愿望，證實了一種良好的新型團隊精神正在形成。
設備、運轉、工藝基礎管理是管理的重點，是質量效益的保證，如何在現(xiàn)有的裝備下，通過技術支撐發(fā)揮設備的最佳敵對行動狀態(tài)，需要對人和物的狀態(tài)管理，向管理要效益，增強企業(yè)競爭力，是永恒的主題，作為基層管理人員，要把所學到的新知識新觀念，在生產管理過程中去應用去實踐，全力以赴履行
崗位職責
，努力營造一支無往而不勝的團隊，以優(yōu)質高產低消耗，為提高企業(yè)的經濟效益做出自己的貢獻。
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活力在基層感想心得篇十二
活力基層是一項重要的社會建設工程，旨在構建一個充滿活力和創(chuàng)新的組織體系，以實現(xiàn)實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。通過參與活力基層工作，我不僅深刻體會到了基層工作的重要性，也收獲了許多寶貴的經驗和體會。本文將結合自身經歷，分享我在活力基層工作中的心得體會。
第二段：注重溝通
有效的溝通是活力基層工作的基石。在基層工作中，我需要與各級組織和個體進行良好的溝通，理解彼此的需求和期望。通過與他人的深入交流，我明白了溝通的重要性，并努力提高自己的溝通技巧。同時，我也學會了傾聽和尊重他人的觀點，這使我與團隊更緊密地合作，解決問題，共同實現(xiàn)目標。
第三段：發(fā)展創(chuàng)新思維
活力基層工作要求我們勇于創(chuàng)新和嘗試。在實際工作中，我經常面臨各種挑戰(zhàn)和問題，需要靈活應對。通過不斷提高認識水平和學習新知識，我能夠提出創(chuàng)新的解決方案。同時，我也鼓勵團隊成員積極思考問題，提供獨特的觀點和見解。通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維，我們能夠找到更有效率和具有成本效益的方式解決問題，提升工作效率和質量。
第四段：加強團隊合作
團隊合作是活力基層工作中不可或缺的一部分。作為一個團隊，我們需要相互依賴，共同協(xié)作，共同完成任務。在團隊合作中，我認識到團隊的力量遠遠超過個人的力量。通過有效的分工與合作，我們可以充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)工作的最大化效益。同時，團隊合作也促進了我們的個人成長和發(fā)展，增強了我們的團隊凝聚力和向心力。
第五段：堅持學習與反思
在活力基層工作中，我們需要不斷學習和反思。隨著社會的不斷變革，新的知識和技能不斷涌現(xiàn)。作為基層工作者，我們應該持續(xù)學習，不斷提高自身素質。同時，我們也需要定期進行工作反思，發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，不斷改進和完善我們的工作方式。只有保持學習和反思，我們才能更好地適應工作的需要，提高工作的質量和效率。
總結：
通過參與活力基層工作，我深刻體會到了注重溝通、發(fā)展創(chuàng)新思維、加強團隊合作和堅持學習與反思的重要性。這些經驗和體會將對我的未來職業(yè)發(fā)展產生積極的影響?；盍鶎庸ぷ魇且粋€不斷學習和成長的過程，只有不斷提升自身能力和素質，才能在工作中取得更大的成就。希望我的經驗和體會能夠對其他基層工作者有所啟發(fā)，共同努力，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。
活力在基層感想心得篇十三
今年8月份，我作為一名“三支一扶”生，被分配到千人橋鎮(zhèn)社事中心從事財務工作。由于工作性質的原因，平時很難與群眾接觸。這次大走訪，讓我真真切切地感受到了群眾工作的繁雜性，深入一線真心為民服務的重要性。
11月18日剛吃過午飯，鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長江靈路、紀委副書記王少文、完備村包村鎮(zhèn)干湯德剛和我一行4人，冒著小雨直奔完備砂場，就完備村村民秦某和李某等幾位村民反映的村砂場相關問題進行走訪調研。我們組織召開了村民座談會，與村民面對面地交心談心，逐一詢問村民有什么意見，有什么建議，一一記錄下來。就村民反映的護坡寬度和砂場大壩是否存在違規(guī)轉讓問題，深入現(xiàn)場進行實地查看測量;針對砂場和村兩委經濟往來是否存在不規(guī)范問題，我和村文書給秦某李某等村民翻閱了審計報告和砂場出讓金發(fā)放記錄。在進行深入溝通和事實面前，村民反映的問題全部一清二楚。砂場既沒有違規(guī)開采，與村里的往來款項也全部按協(xié)議進行。最后，江靈路部長讓在場村民對砂場和村兩委還有什么意見需要反映、問題需要解決的，都說出來。秦某和李某表示在砂場問題上偏聽了傳言，誤解了一些情況，現(xiàn)在既然弄清楚了，心理也就舒暢了，我們沒有什么問題再要反映了。一場看起來十分繁雜的矛盾就這樣簡單地化解了。
不知不覺中天黑了下來，外面的小雨還在淅淅下著，落在臉上手上，寒氣透人。在回來的路上，我思緒飛揚，感慨萬千。完備砂場的事其實不是什么大矛盾，解決不了的，不過是部分村民對砂場和村兩委就砂場出讓金問題產生了矛盾，但最后事態(tài)卻呈現(xiàn)了擴大化。通過這次走訪也使我充分認識到了群眾利益無小事，在以后工作中就群眾反應的哪怕再小的事也要及時給予解決。這要求我們基層干部不斷加強自身素質建設和轉變工作作風，要帶著一顆真心服務基層，在帶領群眾奔小康的同時要密切關注暴露出來的問題。在處理日常事務，特別是經濟事務一定要及時、透明、公開，做好相應的材料保存和會議記錄。針對群眾反映的問題一定要細心、耐心、真心、誠心回答交流，對他們存在疑惑的地方一定要及時溝通。
民為國之根本。老百姓安居樂業(yè)，國家就會欣欣向榮，尤其在當下建設社會主義和諧社會的關鍵時期，基層的穩(wěn)定和繁榮更有利于社會主義新農村建設。帶著一顆真心扎根基層，服務基層，奉獻基層，必然會取得人民群眾的理解和支持，將矛盾的火種熄滅在田間地頭。
活力在基層感想心得篇十四
作為__市的一名省公安廳打擊電信網絡詐騙專家，自從以來，市公安局刑偵支隊合成作戰(zhàn)中心主任_已經與電信網絡詐騙犯罪嫌疑人作戰(zhàn)了6載，取得了一個又一個豐碩的戰(zhàn)果。
永遠學習的“新人”
_現(xiàn)任市公安局刑偵支隊合成作戰(zhàn)中心主任，新成立的__市反電信網絡詐騙中心負責人。人們稱_為“專家”，但他卻始終把自己看作“新人”。
“這是一個不斷更新變化的領域，無論是騙子還是警察，都要變。不變，就跟不上形勢。我必須保持一個新人的視角，去學習、適應新的變化。”學習二字，從_剛剛踏入這一領域，就是他成功的秘訣，也是他永遠的興趣所在。
電信網絡詐騙出現(xiàn)在20前后，最初的詐騙內容是“某某公司舉行慶典，您的手機號被幸運抽中二等獎，請與某某電話聯(lián)系”。由于騙子往往假冒上海、北京等大城市的知名公司，所以全國各地被害人都往這幾座城市的公安機關打電話報案。這種利用移動通信和網絡實施詐騙的全新犯罪，在犯罪手法、組織模式上與傳統(tǒng)詐騙犯罪完全不同，偵破上也沒有任何經驗可以借鑒。
多年以后，_回想起當初的情形，依然感慨不已。作為一名刑警，破案是天職。當時，破案的“軍令狀”交到了他的手上。
從哪里入手?領導建議他：“別急，先解剖一只‘麻雀’看看?！盻沉下心來，對電信網絡詐騙的整個流程進行了分析，回訪了數(shù)十名受害人，詳細詢問每個人被騙的過程，尋找突破口。但是，失敗、還是失敗，有幾次，_閃過了放棄的念頭，可一想到受害人遭受的巨大經濟損失，想到自己所從事的這份職業(yè)，他又咬牙投入到偵破工作中。
電信網絡詐騙案件的特殊性在于詐騙手段的科技含量高，這就要求辦案民警不僅要有法律知識，更要具備現(xiàn)代電信服務、網絡傳輸、銀行資金流轉等多方面知識。
_在失敗中不斷學習。他向通信工程師學習、向銀行工作人員學習、向電腦專家學習。他甚至向犯罪分子“學習”，學習怎么“鉆空子”“打擦邊球”。
永不停歇的“飛人”
6年間，為了打擊電信網絡詐騙犯罪，_一直在路上。每年，他至少一半時間是在出差中度過，最多的時候，一年出差超過200天。對事業(yè)忠誠，對家人愧疚，為百姓平安。
得益于解剖“麻雀”學習到的知識，_成功偵破了第一起電信網絡詐騙案。從那以后，同類的案件大多被交到他的手里。“你不去誰去?”這是領導的信任，是壓力，也是動力。數(shù)年的積累之后，合成作戰(zhàn)中心在_的帶領下，交出了一份漂亮答卷——牽頭組織太和區(qū)公安分局刑偵大隊偵辦了__有史以來最大的‘7.03’電信詐騙案。在偵辦這起特大‘7.03’電信詐騙案，__公安機關40余名參戰(zhàn)民警于__年8月25日上午分別在武漢、上海、鄭州等地同時采取突擊抓捕行動，共抓獲參與‘7.03’電信詐騙案違法犯罪嫌疑人42人?！?BR> __年以來，在_的帶領下，市公安局刑偵支隊合成作戰(zhàn)中心牽頭偵辦的部督案件中有“京東白條”網絡平臺詐騙案、紐卡斯網絡平臺詐騙案、“__.1.31”電信詐騙案、針對美團公司利用準時保漏洞網絡詐騙案、冒充軍人采購電信詐騙案等多起重特大案件。
截至目前，市公安局刑偵支隊合成作戰(zhàn)中心成功破獲系列電信詐騙案件1200余起，挽回涉案金額500余萬。
最近兩年，合成作戰(zhàn)中心主任_和民警王波、王鵬、張超等5人被省廳刑偵局聘請為電信詐騙犯罪偵查專家。省內凡是發(fā)生重大電信網絡詐騙犯罪，_他們都被專門抽調過去進行技術指導，為案件偵破確立偵查方向，提供技術支持。
反詐中心的“掌門人”
多年來，_破案不斷，榮譽不斷，但他始終十分清醒?！斑@些榮譽并不是給我一個人的，而是對全__反詐騙民警的一種鼓勵。這不是文字游戲，靠一個人、一個團隊，絕不是電信網絡詐騙團伙的對手?！盻如實說。
一直以來，_都有一個夢想：有一個平臺，整合所有打擊電信網絡詐騙犯罪的資源，全社會齊心合力，讓警察不再孤軍奮戰(zhàn)。
__年，國務院批準建立了由23個部門和單位組成的打擊治理電信網絡新型違法犯罪工作部際聯(lián)席會議制度。
__年__，市公安局刑偵支隊順勢而為，提出在合成作戰(zhàn)中心增設政府主導、相關部門共建的反電詐中心，_他們成為中心的建設者、協(xié)調員和使用人。
_介紹，“我們先是前往深圳、上海、鄭州、江蘇等省市學習這些地方反電詐中心的組建和運營經驗，7月份開始，我們的反電詐中心正式開建。”。
__年8月16日，__反電詐中心正式揭牌運營，反電詐中心共有公安、六大國有銀行、__銀行和三大通訊運營商等部門工作人員44人合署辦公，反詐騙報警專線2573330同時開通。中心的工作流程清晰：中心接到群眾報警后，聯(lián)動銀行、銀聯(lián)和通訊運營商，對涉案賬號進行快速凍結、止付，盡可能地制止和減少受害人的損失。另外，相關部門會對涉案電話進行快速封堵處理，根據(jù)詐騙電話號碼的規(guī)律特點，還會不斷改進攔截策略，更加及時有效阻斷境內外、省內外的詐騙電話。
讓人欣喜的是，__年9月，__的電信網絡詐騙案的發(fā)案率實現(xiàn)了歷史上首次拐點?！耙郧鞍讣际谴蠓仙?，從9月開始，發(fā)案數(shù)開始下降?！盻說，綜合全年發(fā)案數(shù)來看，x_年較x_年下降20%左右，損失方面，老百姓的損失比x_年下降了800多萬元。另據(jù)統(tǒng)計，今年前5個月x_的電信網絡詐騙發(fā)案數(shù)比去年同期下降35%-40%。
多年夢想成真，作為反電信網絡詐騙中心的負責人，_興奮地說：“這是一種巨大的變革，也是__公安、刑偵改革的‘風向標’。我們中心的每一個人都在跟犯罪分子賽跑，這每一分每一秒都可能挽回受害群眾的損失。電信網絡詐騙案件一日不絕，我們就不能停下前進的腳步。”
談到反電信網絡詐騙中心高效運行后的感受時，__市公安局刑偵支隊打擊電信詐騙犯罪偵查大隊大隊長_說道：“喜悅過后，更多地想到的是責任。我們要克服重重困難，最大限度地發(fā)揮公安機關的職能作用，不斷提高人民群眾的安全感和滿意度，更是我們一直不懈追求的目標。__刑偵必將繼續(xù)為守護人民美好生活而戰(zhàn)，忠實履行保護人民、懲治犯罪、服務群眾的重任，為建設平安__保駕護航。”
增強打擊本領
守好群眾“錢袋子”
近年來，電信網絡詐騙犯罪呈高發(fā)態(tài)勢，群眾深惡痛絕。相較于傳統(tǒng)的詐騙犯罪，電信網絡詐騙犯罪呈現(xiàn)出高科技、非接觸、多時空作案等特點。
魔高一尺，道高一丈。犯罪分子作案手段的不斷升級、犯罪形勢的深刻變化對公安機關打擊犯罪能力提出了更高的要求。作為上海警方最早一批從事打擊電信網絡詐騙犯罪的刑警，韋健與電信網絡詐騙犯罪分子斗智斗勇，較量了十幾年。十幾年來，韋健始終以人民為中心，把自己看作“新人”，時刻補充新知識，不斷增強打擊犯罪的本領。工作中，他向通信工程師學習、向銀行工作人員學習、向電腦專家學習。正是這種孜孜不倦的學習態(tài)度，使韋健逐步成長為打擊電信網絡犯罪的專家。
不論電信網絡詐騙分子的作案手段怎么花樣百出，我們只要像韋健一樣認真學習新知識，進一步提升打擊犯罪的能力和水平，就一定能不負黨和人民的重托，不斷取得打擊電信網絡詐騙犯罪的新成效，為群眾守好“錢袋子”。
活力在基層感想心得篇十五
第一段：引入活力基層的重要性及背景（150字）
活力基層是一個組織或團體中的基礎，決定了整個組織的發(fā)展和工作效率。在現(xiàn)代社會中，基層力量的活力愈發(fā)重要，面對日益復雜的社會問題和競爭激烈的市場環(huán)境，只有擁有活力的基層才能應對各種挑戰(zhàn)并保持持續(xù)發(fā)展。本文將通過講述我的親身經歷和體會，探討活力基層的重要性及其表現(xiàn)形式。
第二段：基層工作的重要性及核心問題（300字）
基層工作是將組織的意圖和戰(zhàn)略傳遞到具體操作層面的橋梁，是實現(xiàn)組織目標不可或缺的一環(huán)?；鶎庸ぷ鞯暮诵膯栴}在于如何保持團隊的活力，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。在我所工作的地方，我們經常組織各類培訓和交流活動，通過提高員工的專業(yè)知識和技能，增強他們在工作中的主動性和創(chuàng)造力，推動整個團隊的發(fā)展。此外，我們還鼓勵員工提出自己的意見和建議，在團隊決策中充分發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢，提升員工的工作參與度和工作積極性。
第三段：激發(fā)員工活力的關鍵因素（300字）
激發(fā)員工活力的關鍵因素包括職業(yè)發(fā)展機會、工作環(huán)境和學習氛圍，以及良好的團隊氛圍等。在我的工作經驗中，我發(fā)現(xiàn)給員工提供清晰的晉升路徑和培訓機會是非常重要的，這將激勵員工不斷提升自己的能力并為公司做出更大的貢獻。此外，提供良好的工作環(huán)境和學習氛圍也是提高員工活力的關鍵。一個積極向上的工作環(huán)境將使員工感到舒適和愉快，促進團隊合作和員工之間的良好關系。而一個開放、鼓勵創(chuàng)新的學習氛圍將引導員工不斷學習和自我提升。
第四段：提高基層活力的具體措施（300字）
要提高基層活力，我們需要采取一系列具體的措施。首先，領導者的角色尤為重要，他們需要給予員工充分的信任和支持，為員工提供良好的發(fā)展機會。其次，在團隊中建立一個積極開放的氛圍，鼓勵員工充分發(fā)言和參與，使每個員工都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。此外，組織需要為員工提供有競爭力的薪酬待遇和福利，以激勵他們的工作熱情和積極性。同時，也需要定期評估員工的工作表現(xiàn)，對他們的工作進行及時的認可和獎勵。
第五段：總結活力基層的重要性及展望（150字）
在當今社會競爭日益激烈的環(huán)境下，保持組織的活力基層是至關重要的。只有有活力的基層，才能應對各種挑戰(zhàn)和變化，保持持續(xù)的發(fā)展。通過加強對員工的關懷和培養(yǎng)，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，提供良好的工作環(huán)境和學習氛圍，提供清晰的晉升和發(fā)展機會，我們能夠建立一個高效的團隊，共同實現(xiàn)組織的目標。因此，活力基層不僅對組織發(fā)展至關重要，也對員工的個人發(fā)展和全社會的進步起到積極的推動作用。
總字數(shù)：1200字
活力在基層感想心得篇十六
第一段：引言（150字）
活力基層是一個充滿活力和激情的地方，它是社會發(fā)展的基石，也是我們每個人成長的階梯。我有幸在基層工作多年，親身經歷了基層工作的辛酸和甜美，也積累了一些寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對活力基層的體會和心得。
第二段：了解基層實際情況（250字）
了解基層實際情況是活力基層工作的基礎。一個真正優(yōu)秀的基層工作者不僅需要了解社區(qū)的需求和痛點，還要熟悉社區(qū)的組織結構和人際關系。只有了解了這些，才能更好地與居民溝通、協(xié)作和解決問題。在我實際工作中，我經常通過開展調研、座談會和走訪等方式與社區(qū)居民建立聯(lián)系，這有助于我更全面地了解社區(qū)的實際情況，同時也增進了我的工作信任度。
第三段：傾聽和理解（250字）
傾聽和理解是活力基層工作的基本素質。在與居民交流時，我始終保持著開放和尊重的心態(tài)，認真傾聽他們的意見和建議。每個居民都有自己的故事和需求，只有真正理解他們的心聲，才能更好地幫助他們解決問題。在與居民互動中，我學會了換位思考，思考他們的行為背后的原因，這樣我能更好地與他們溝通并給予合適的幫助。
第四段：積極創(chuàng)新（250字）
積極創(chuàng)新是活力基層工作的動力之一。社區(qū)發(fā)展是一個日新月異的過程，需要我們及時調整工作策略和手段。作為一個基層工作者，我積極參與學習和培訓，不斷提升自己的專業(yè)能力。同時，我也注重創(chuàng)新工作方式，鼓勵社區(qū)居民參與自己的事務，通過社區(qū)議事會和志愿者活動等形式，促進社區(qū)的自治和發(fā)展。創(chuàng)新帶來新的機會和挑戰(zhàn)，也讓我的工作更具活力和意義。
第五段：發(fā)揮身份作用（300字）
作為一個基層工作者，我深刻體會到自己的身份作用是活力基層的重要組成部分。我不僅是一個問題解決者，更是一個組織者和引領者。我將自己的身份作用與居民的需求緊密相連，通過激發(fā)居民的參與和共同努力，實現(xiàn)社區(qū)的共同發(fā)展。作為一個基層工作者，我要不斷提高認識自己的身份，發(fā)揮好屬于自己的作用，為社會的進步和人民的幸福做出更大的貢獻。
總結（100字）
活力基層工作是一項具有挑戰(zhàn)性的任務，但也是一項充滿樂趣和成就感的工作。通過了解基層實際情況、傾聽和理解居民的需求、積極創(chuàng)新工作方式以及發(fā)揮自己的身份作用，我們可以更好地服務社區(qū)，促進社區(qū)的共同發(fā)展?；盍鶎有枰嘞裎覀冞@樣的基層工作者，共同努力，為社區(qū)的未來貢獻自己的力量。
活力在基層感想心得篇十七
受漳州人民廣播電臺忠實聽友——年已耄耋的.蔡老盛情邀請,我登門拜訪。沒想到老人又邀請了幾位老者,老人們提及《桑榆樂園》依舊有說不完的話題，依舊戀戀不舍。
一位老人曾感嘆地說“孟潔呀，不是每個人都愿意和老人家打交道埃”也許是因為不理解才有了“代溝”的出現(xiàn)。因了老年節(jié)目《桑榆樂園》，讓我有了與一個富有知識和人生閱歷的群體對話的機會。他們沒有世故的臉孔，他們的世界更加真誠和友善。他們總是以最熱烈的方式歡迎我參加他們的活動，用掌聲把我這個小字輩請上臺發(fā)言;當?shù)弥疑ぷ硬贿m時，老人們趕緊找來各種治咽炎的小偏方;當清晨趕去采訪老人們的活動時，他們總是搶著為滿臉倦容的我提包、送點心，把我寵得像自己的孩子，這份信任和愛又豈是一聲“謝謝”能回報的。
當大部分的老人對新版的老年節(jié)目及播出時間還很陌生時，我深信：走近他們，走進他們的內心，把話筒對準他們，他們絕不會對電波中傳出自己的聲音置若罔聞。就這樣“好表現(xiàn)”的老人們像孩子一樣一傳十、十傳百，有越來越多的老人參與節(jié)目，唱老歌、聊過去、說自己感興趣的話題?！渡Ｓ軜穲@》越來越熱鬧了，每一期節(jié)目都有老人參與，每一期節(jié)目都有一個生動的亮點。無形中，這漸漸成為《桑榆樂園》節(jié)目的特色，也成為節(jié)目常辦常新的動力所在。
家人稱我是拼命三郎，聽友們總是很義氣地拍著胸脯說“孟潔,需要我們做什么，你盡管說!”甚至林金池老人在生命進入倒計時的那一天，依舊自掏腰包買收音機送人，為的只是讓更多的人來關注這檔老人家眼中的好節(jié)目。對我而言，沒有早晚、周末之分，每一天節(jié)目之外的時間幾乎用于采訪。老人們的要求有如圣旨,我無法拒絕他們每一場活動的邀約,無法放棄他們熱心提供的每一條新聞線索。每一個夜晚,當拖著疲憊的身軀回到家時,我沒有意識到每一次看到家人的第一句話總是那一句“好累啊!”直到家人心疼地提醒。我像踩著風火輪的哪吒無法停止也不愿停止。
每當辛苦采制的節(jié)目只能在一期節(jié)目中“曇花一現(xiàn)”時，心底常感難言的無奈。因為，聽眾是最熱情也是最嚴厲的，他們要求聽到的一定是“最新鮮”的。于是，我開始思忖如何通過更有效的途徑使《桑榆樂園》走向更廣闊的天地。于是有了“慶重陽、賀金婚”活動,有了“尋找健康老人活動”，有了“十佳孝順子女評選活動”。時至今日，當年被評上“健康老人”的老者依舊為這份榮譽驕傲自豪;被評為十佳孝順子女的當選者依舊古道熱腸;那年金婚老人的故事及新、老照片在《漳州廣播電視報》上刊發(fā)后，許多老人開心地告訴我，這期報紙早已成為孩子們最珍貴的收藏。
活力在基層感想心得篇十八
泉州地處東南沿海，咱厝人對海很熟悉，但當我們漫步沙灘，欣賞美景、品嘗美食的時候，我們不會知道這些美麗背后的未知和兇險。這次的走基層我們就去了這樣一個海邊古鎮(zhèn)——永寧，體驗了一把真正“海腳人”的生活。
永寧鎮(zhèn)，是石獅市東南部的著名濱海僑鄉(xiāng)，位于閩東南泉州灣與圍頭灣中部的深滬灣北畔，與臺灣隔海相望。靠海吃海，在永寧有不少人以“討海”為生。我們去的時候，正是伏季休漁結束，魚市最好的時候。早上八-九點，漁船靠港，碼頭魚市就是全村最熱鬧的地方，出價、砍價、稱重、記賬，聲音之大讓人覺得似乎在吵架，一會兒工夫，一筐筐海鮮就被買光了。村長說，一船十來萬元的魚能賺上一兩萬元，起初大家都感慨現(xiàn)在這“討海”真是好賺，仔細詢問才知，船東要賺這一兩萬元，先得花上近百萬元買船，而在船上討海的船長、船工，都是船東雇傭的，他們出海十來天工資一般要1000到1500元，與這工資相比，“討?！睜I生背后的風險是非常大的。
閩南有句俗語叫：“手里抱孩兒，才知父母當初時”，意思就是說凡事必須親臨才有體會，走基層亦是如此。大海的兇險，在影視作品里看過，在新聞里聽過，但當你以旁觀者的角度去傾聽別人的海上歷險故事時，更多的是對這些經歷的獵奇和對當事人毅力的佩服。而當我們真正登上小小的漁船，駛離海岸的時候，我們才知道什么叫“無風也起浪”。岸上明明是風和日麗，到了內港就風浪漸大，站在船上采訪，一個浪打過來，人都會站不穩(wěn)。這個時候，我們才些許體會到“討海人”“吃魚不翻魚”的禁忌背后，那種對大海未知危險的恐懼和無助。我們搭乘的漁船船長李錦典就是在這樣的風浪中穿行了30多年。一次出海，少則三五天，多則十來天，吃住在船上，他經歷的風險不少，但當我們問起，這個黝黑的海邊漢子只會樸實地笑說這都沒什么，現(xiàn)在已經比以前安全多了。
這種安全源自永寧梅林村的430信息站，這個站里只有3個工作人員，負責整個永寧鎮(zhèn)300多艘船的管理工作，天氣預報、遇險救助、船舶檢查，一天24小時三班倒的工作，日復一日，可以說非常單調和枯燥。但就是這種看起來平凡的工作，為“討海人”架起一張安全網，岸臺與船臺可以隨時通訊，互通信息，一有危險，船臺馬上可以發(fā)出求助信息，岸臺立即應急響應，向主管部門匯報，進行搜救。他們的工作很少有人關注，但對“討海人”來說，他們卻至關重要，采訪時我們問工作人員需要什么，本以為在這么枯燥的工作環(huán)境，他們應該會想要點娛樂設備，沒想到的是，他們的回答相當一致：只需要設備。一臺設備并不能改變他們的工作狀態(tài)，但他們卻連連感謝，因為他們覺得，多一臺設備，海上的船只就多一分安全，“討海人”能平安出海，平安歸來，他們的工作就有了意義。
在永寧的時間不長，只有兩天，要說真正體驗當事人的生活還遠遠不夠，我們只能試圖更接近他們的生活，體會他們的工作，傾聽他們的感受。真真正正地走下去，踏踏實實地沉下來，我們發(fā)現(xiàn)了很多以往沒有看到或者被忽視的細節(jié)。有了細節(jié)、有了故事，才有鮮活的新聞。
活力在基層感想心得篇十九
基層活力是指一個組織或單位在底層具備的活躍、創(chuàng)新、奮發(fā)進取的態(tài)勢?；鶎踊盍Φ奶嵘粌H是組織發(fā)展的需求，也是每個員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的要求。我通過近期參與一項基層活力提升的工作，深刻體會到了基層活力的重要性以及如何在實踐中激發(fā)基層活力的方法。
第二段：對于基層活力的重要性的認識和體驗
基層活力對于組織的發(fā)展至關重要。一個積極向上、充滿活力的基層團隊能夠在市場競爭中脫穎而出，出色完成任務，進而引領整個組織的發(fā)展。通過本次工作，我深切感受到了基層活力帶來的積極變化。在一個充滿活力的團隊中，員工之間相互扶持、鼓勵，積極的競爭促使大家持續(xù)進步，團隊合作也更加默契高效。而在缺乏活力的團隊中，人們往往容易陷入停滯、消極的狀態(tài)，缺乏創(chuàng)造力和進取心，無法面對和解決問題。
第三段：激發(fā)基層活力的方法和實踐
激發(fā)基層活力的方法多種多樣，我在本次工作中學到了一些有效的實踐方法。首先，領導者的角色非常關鍵，他們需要起到激勵、引領和示范的作用。一個有活力的領導者能夠激發(fā)員工的激情，樹立明確的目標，并通過行動示范出團隊的價值觀和準則。其次，組織或單位需要提供一個良好的工作環(huán)境和培訓機會，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和自主性。閉門造車的管理方式會阻礙員工發(fā)揮潛力，而鼓勵員工提出自己的想法和建議，將會帶來新的思路和方案。最后，激勵機制也是必不可少的，通過合理的薪酬和晉升機制，能夠為員工提供挑戰(zhàn)和成長的機會，從而增強員工的積極性和主動性。
第四段：體驗基層活力帶來的收益和影響
通過參與基層活力提升的工作，我不僅對基層活力有了更深刻的認識，也在實踐中體會到了基層活力帶來的收益和影響。首先，團隊成員之間的合作更加緊密，相互之間能夠齊心協(xié)力解決問題，共同推進工作的進展。其次，基層活力能夠帶動個人的職業(yè)發(fā)展，通過不斷學習和進步，我在團隊中逐漸積累了豐富的經驗和能力，提升了個人的競爭力。最后，基層活力的提升也會對組織發(fā)展產生積極的影響，團隊的創(chuàng)新能力和執(zhí)行力將在市場競爭中立于不敗之地。
第五段：總結
基層活力對于組織的發(fā)展至關重要，也是每個員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的要求。通過本次工作的實踐，我認識到了激發(fā)基層活力的方法和重要性。一個積極向上、充滿活力的基層團隊能夠在市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)組織和個人的共同發(fā)展。作為團隊的一員，我們要不斷學習，提升自身的能力，積極參與團隊的工作，為激發(fā)基層活力貢獻自己的力量。
活力在基層感想心得篇二十
天橋派出所天東社區(qū)民警_。1月從空軍航空大學第四飛訓基地轉業(yè)到__開發(fā)區(qū)公安分局稱為了一名普通的社區(qū)民警。軍旅生活所造就的干一行愛一行的軍人本色，絕不會因為工作性質的改變而改變。在他看來，新的環(huán)境、新的工作、新的起點，對他來說也是一種新的考驗，既然在社區(qū)民警這一崗位，就一定要把它干好。_同志確實做到了，他所獲得的榮譽都是他不辭勞苦的工作干出來的。
一、英勇出警，不幸負傷
那是20夏天的一天下午，我所民警在入戶核查中接到群眾報警稱：小四方臺有一精神病人現(xiàn)在正在發(fā)病，病情比較嚴重，一度拆毀自己家的房屋，并拿拆卸的石頭磚塊到處拋砸，并拿斧頭追逐村民，尤其是女同志，嚴重威脅到周圍居民的生命及財產安全，為了確保他人的安全，政府決定出資送其入院治療，但該患者由于病情嚴重，無法正常讓其入院，在此危機緊要關頭派出所組織民警出警，協(xié)助街道處理此事，在出警過程中_同志不幸被精神病人用斧頭砍傷，造成其左小臂尺骨、粉碎性骨折、肌健斷裂，傷口縫合20余針，并實施了內固定手術。當時正值公安機關三基工程建設及奧運安保的關鍵時期，所里各項工作頭緒多，任務重，該同志入院治療不到兩個月就架著繃帶帶病上班了，當時該同志病情還很嚴重，左手時常發(fā)麻疼痛，使不上勁，干不了活，甚至有時連吃飯都非常困難。但是他毫無怨言依然頂著病痛煎熬，與所內同志一道圓滿完成各項工作。
二、細心關懷，默默奉獻
在“三評三訪”活動中，_同志和社區(qū)民警劉博真正做到了走到居民百姓家中，來到企業(yè)工地身邊。他們不怕苦、不怕累，利用一切可利用的時間一心撲在大走訪活動及各項工作中去，為轄區(qū)的和諧穩(wěn)定、企業(yè)的經濟發(fā)展做出自己應有的貢獻。在那期間，他們共走訪企業(yè)、場所100多家，工地10余家，實有人口1084戶、2700多人，建立企業(yè)場所聯(lián)絡員100多人，采集工企信息建檔100余家，幫助企業(yè)工地比對把關1000多人次，核查相關人員30多人次，召開企業(yè)治安防控及人口管理會議、指導企業(yè)進行人防、物防、技防改造10多家。真正踐行公安民警以人為本、執(zhí)法為民的思想理念，為構建和諧社會促進公安工作確保轄區(qū)平安默默的工作著奉獻著。
三、上門服務，一舉兩得
天橋新村警務室共接待群眾多達500余次，代辦戶口30人次，送證上門120余戶，在流動人口管理方面，對暫住人口實行上門照相、辦證，送證入戶，這一便民措施得到了流動人口的好評和大力的支持，今年以來我社區(qū)累計登記暫住人、口出租房屋、從業(yè)人員等信息800余條，辦理暫住證400余個，做到了來有登記，去有注銷，周有比對，月有變動。得到了居民群眾的一致好評。同時還建立了出租房屋檔案100余冊，轄區(qū)特業(yè)、場所檔案50余冊，做到了轄區(qū)人口、場所底數(shù)清，情況明。在公安機關信息化建設我區(qū)開展的信息采集攻堅戰(zhàn)中他的信息采集數(shù)量、質量名列前茅，并提前完成本轄區(qū)地理信息采集任務。對本轄區(qū)的社會面掌控和提高出警速度等方面發(fā)揮著突出的作用。
四、維護治安，加強防范
__年8月，_正在轄區(qū)走訪企業(yè)落實“十九大”安保相關工作，這時接到了天橋新村居民靳鳳英的電話，電話里說天橋新村小區(qū)內有一30多歲陌生男子一直在小區(qū)內走動，四處張望，形跡可疑。x_即帶民警開車前往天橋新村，這時靳鳳英正在10號樓旁等候趕來的民警，那個陌生男子正在樓下張望，經簡單詢問后，民警將其帶回派出所進行詳細的詢問，該人名叫李寧，遼陽人，兩天前來到x_，據(jù)其講，有一個叫張凱的人，稱自己是x_開發(fā)區(qū)人，于幾個月前向他借了九千元，至今未還，也聯(lián)系不上，其朋友對他說張凱住在x_開發(fā)區(qū)天橋動遷樓，于是他便來到此地，經民警核實無異常后，將李寧放走。
五、認真負責、助力安保
__年10月，十九大安保工作正式開始，這次安保的要求是前所未有的，尤其是對社區(qū)民警更是提出了新的要求，_負責的天橋社區(qū)是天橋派出所面積最大的社區(qū)，轄區(qū)內有實有人口7000多人，轄區(qū)有各類企業(yè)百余家，尤其是轄區(qū)內的幾家大型企業(yè)，更是有數(shù)萬的工人，除了開展正常的工作外，_在十九大安保期間，每日與村干部必見面，當面了解轄區(qū)維穩(wěn)情況，確保在第一時間獲取重點人員的動態(tài)信息，在此期間，_充分調動治安耳目和信息員的作用，并責成其對關注的重點人口、精神病人、社區(qū)矯正人員以及取保候審人員每日匯報情況。
六、日常走訪，矛盾排查
__年10月的一天，天橋新村19-44號居民左志儒老人來到派出所求助，稱其養(yǎng)子趙德柱不給戶口簿。經_了解，左志儒與趙德柱平日在一起生活，因家庭瑣事，關系一直不是很好，目前因報銷取暖費問題需要使用戶口簿，經多次索要，趙德柱依然未提供戶口簿，指揮_與民警尚占宇多次找到趙德柱并告知其相關的政策，并多次到趙德柱的工作單位，與負責人溝通并協(xié)助公安機關做趙德柱的工作。最終趙德柱答應將戶口簿返還給左志儒，后經回訪，二人關系目前比較融洽，老人非常感動，握著_的手說：“這次真的太謝謝你們二位警官了，你們?yōu)槲医鉀Q了一件大難事，你真是人民的好警察?！?BR> 七、耐心說教，動之以情
__，正值全國“兩會”安保期間，_了解到轄區(qū)服刑人員曹靜國于前幾日刑滿釋放回家，得到這個消息后，_帶民警立即前往其家中核實，與曹靜國和其母親郭香春談話了解其回家后的現(xiàn)實表現(xiàn)，經_詢問得知，曹靜國目前打算到江蘇打工，由于沒有身份證，無法做車，于是_和民警主動提出協(xié)助其到分局戶政辦理身份證，之后_對其做了耐心的說教，曹靜國本人意識到了年輕時候犯的錯誤，并表態(tài)以后一定會好好找一份安穩(wěn)的工作，不讓年老的母親為其操心，在得知自己服刑期間，_經常到其家中走訪，為其母親提供幫助后，曹靜國熱淚盈眶，向_表示這幾年對其家人的照顧致以深深的謝意，再次表示自己今后一定會重新生活，用積極的態(tài)度面對以后的生活。
八、不忘初心，再創(chuàng)佳績
全國“兩會”即將召開，公安機關更是在2月份就啟動了“兩會”安保工作，_同志又開始了新卻很熟悉安保工作，與村干部見面，摸排了解責任區(qū)內重點人員的情況，對重點涉訪人員更是投入了萬分的精力，還走訪轄區(qū)的精神病人，逐個落實是否有監(jiān)護人二十四小時陪護;由于責任區(qū)內企業(yè)眾多，更是有幾家涉危涉爆類的生產型企業(yè)，_不間斷地深入企業(yè)，檢查企業(yè)的安全防范措施是否落實到位，并向企業(yè)負責人員強調安全生產的重要性。
_同志的工作得到了轄區(qū)居民的贊譽，更受到了上級領導的褒獎，他用自己扎實的工作作風感染著全所民警，自從警以來，多次得到了省、市級公安機關的獎勵。
忠于祖國、忠于人民，_同志問心無愧;
恪盡職守，求真務實，_同志名符其實;
忠誠警魂，錦城榜樣，最美警察，_同志可堪典范;
活力在基層感想心得篇二十一
第一段：引入基層活力的重要性（200字）
基層活力是指在社區(qū)、村莊等基層單位中展現(xiàn)出的活力和創(chuàng)造力?；鶎踊盍Φ脑鰪妼τ诘胤桨l(fā)展和社會進步具有重要意義。通過深入參與基層活動，我深切體會到了基層活力的重要性。在基層活力中，人們常常表現(xiàn)出積極的態(tài)度和對事物的熱情，他們樂于分享自己的經驗和想法，為解決問題貢獻了許多創(chuàng)新的想法和方法?；鶎踊盍Φ脑鰪娔軌驗樯鐓^(qū)、村莊帶來活力，推動社會的發(fā)展和進步。
第二段：基層活力的源泉與培養(yǎng)（250字）
基層活力的源泉主要來自于積極向上的思想和樂于奉獻的精神。在基層活動中，我們經?？吹揭恍┤藥е鴽Q心和熱情投入到工作中，他們始終保持著積極的態(tài)度，主動承擔責任和義務，為社區(qū)、村莊的發(fā)展做出了巨大的貢獻。與此同時，他們還擅于發(fā)揮個人的優(yōu)勢和特長，通過各種方式促進基層活動的改進和創(chuàng)新。此外，基層活力的培養(yǎng)也需要有關部門及時給予支持和鼓勵，提供必要的資源和環(huán)境，使每個人都能有機會參與和貢獻。
第三段：基層活力的意義和作用（250字）
基層活力的增強對地方發(fā)展和社會進步具有重要的意義和作用。首先，基層活力能夠提高社區(qū)、村莊的凝聚力和向心力，增強居民與基層組織之間的聯(lián)系和互動，促進社會的和諧發(fā)展。其次，基層活力可以優(yōu)化資源配置和提高服務水平，在滿足人民日益增長的物質和精神需求方面發(fā)揮重要作用。再次，基層活力還能激發(fā)創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，為地方經濟的發(fā)展和繁榮注入新的動力。
第四段：個人認識和體會（250字）
通過參與基層活動，我深刻認識到基層活力不僅是一個抽象概念，更是一個需要具體行動和積極參與的過程。在這個過程中，我學到了許多知識和技能，比如如何與他人合作、如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題、如何激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和凝聚力等。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要改進的方面，比如缺乏耐心和溝通能力等。通過不斷參與，我深感只有積極參與和實踐，才能更好地鍛煉自己，提高自己，實現(xiàn)自己的價值。
第五段：展望基層活力的未來（250字）
基層活力的未來將充滿希望和挑戰(zhàn)。在新的時代背景下，基層活力的呈現(xiàn)形式和內容將發(fā)生一系列的變化。我希望未來的基層活力能夠更加聚焦人民群眾的利益，更加注重問題導向和結果導向，更加充分發(fā)揮基層組織和個人的力量，為社區(qū)、村莊和整個社會的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望未來的基層活力能夠更加注重人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力培養(yǎng)更多具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的青年人才，為國家的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。
綜上所述，基層活力是地方發(fā)展和社會進步的重要推動力量。通過參與基層活動，我們可以深刻體會到基層活力的重要性、源泉和意義，理解自身在基層活動中的定位和作用，并展望基層活力的未來。只有不斷加強基層活力，發(fā)揮每個人員的作用，才能促進社會的良性循環(huán)，實現(xiàn)社會和諧與進步。
活力在基層感想心得篇二十二
從警十八年，抓獲各類犯罪嫌疑人1300余人，破獲各類刑事案件2200余起，獲得個人二等功一次，三等功九次，__市十大杰出青年衛(wèi)士，打擊刑事犯罪先進個人……__市公安局技術偵察支隊一大隊大隊長_的背后，是一個個驚心動魄的故事和甘做無名英雄技偵人的赤膽忠誠。
23歲的_成為了技術戰(zhàn)線的一名新兵，每天面對繁雜的海量信息和毫無頭緒的線索，聽到其他同學一個個精彩的抓捕場面，_心里有一種說不出的失落懊惱。不能真刀真槍的與犯罪面對面的殊死搏斗，也要做一把破案的尖刀，打贏一場場漂亮的信息戰(zhàn)、技術戰(zhàn)。下定決心后_在這小小的方寸上下足了功夫，多少不眠之夜面對一條條枯燥線索，他猶如看穿了犯罪嫌疑人的心理，儼然看到了在紙上跳動的犯罪嫌疑人。__年_入選省級技偵人才庫，被聘為省級教官，多次在鞍山警校對新警做培訓，逐漸成了一名業(yè)務能手。
做一名技術偵察員，在技術戰(zhàn)、信息戰(zhàn)上要占據(jù)先機，必定要有過硬的技術支撐。__年我市凌河區(qū)管內發(fā)生一起惡性殺人案，畢漢國夫婦雙雙被人用尖刀殺死在自家麻將館內，在社會上造成惡劣的影響。一時間眾說紛紜。接到案件后_帶領偵察員迅速趕赴現(xiàn)場，下好偵察先手棋與民警共同走訪，仔細觀察現(xiàn)場情況，在摸排中，_在鄰居口中獲得重要線索：男性死者畢漢國在死前喊道：“我是老畢”。針對這一情況，_果斷排除流竄作案可能性。在死者關系人中找人，這一判斷節(jié)省了60%以上的排查工作。死者關系人中在案發(fā)時間誰到過現(xiàn)場?在現(xiàn)場出現(xiàn)的人員中，誰是死者的關系人?按照這一思路僅僅5個小時，犯罪嫌疑人浮出水面，看到戰(zhàn)友們抓獲嫌疑人_心中感到作為一名技術民警的滿足。
面對生與死的考驗，_總是讓戰(zhàn)友先撤下把危險留給自己。命案逃犯張宗星，綽號小老虎，11月16日，張宗星用獵槍將他人打死，案發(fā)后潛逃毫無線索。_經過近一個月不間斷的分析、排查確定其極有可能潛逃至河北省石家莊市。12月22日，_帶領偵查員趕赴石家莊。經過10天的艱苦排查，最終確定其在石家莊市新華區(qū)聯(lián)強小區(qū)的一處藏身地點。抓捕開始了，在門被打開的一剎那，_將年輕同志拉到自己身后“你年輕，我來”。屋內的張宗星見抓捕人員隨手操起鐵棍進行頑抗，沖在前面的_一個箭步沖上前死死抱緊其雙臂，從廚房到餐廳，按倒了又躥起來，碗筷散落一地。在戰(zhàn)友合力下，身高1米80，190斤體重的張宗星被帶上手銬。
當警察就意味著犧牲大量的休息時間，做技術工作，都是在一條條毫無規(guī)律和頭緒的記錄中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。熬夜、加班、連軸轉成了_的家常便飯。每年出差辦案時長累計在3個月以上。
_的父母都是將近70歲的老人了。身體不好，每次出門前，他都要抽空去父母家看看，盡管老人一再說：“放心工作，我們一切都好”，他還是觀察面色，要么偷偷的問母親：“父親最近還好嗎?”7月中旬在偵的系列砸車窗盜竊和系列搶劫案都到了收網時刻，剛剛出差回來不久_二話不說登上去河南的列車，經過11天的連續(xù)工作在平頂山、駐馬店兩地不斷的往返，9名嫌疑人全部落網。結束工作的一剎那，_再也坐不住了，坐最近的一趟列車返回家中，看看天天在電話中說都好都好的父親躺在床上，雙手捂住心口，_立即撥通120將父親送到醫(yī)院，經過5個小時的搶救，父親急性心梗手術成功轉危為安。面對病床上的父親_淚如雨下。一邊是年過半百的父母，一邊是摯愛的工作。每每談到家事，_都是心懷愧疚，但是再接到案件，_還會全身心的投入到工作中去，因為他腦海里浮上的總是戰(zhàn)友們焦慮的眼神和忙碌的身影。
在_看來，只有全心的工作才能無愧身上的警服，只有偵破一件件疑難案件才能無愧技偵人的奉獻精神。
活力在基層感想心得篇二十三
第一段：介紹基層活力的背景和重要性（200字）
基層是指社會組織中最基本的層級單位，具有很高的活力?；鶎踊盍Φ奶嵘龑τ谥袊陌l(fā)展具有重要意義?；鶎踊盍w現(xiàn)在基層組織的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和凝聚力上。隨著中國社會的變化和發(fā)展，基層活力變得越來越重要。事實上，基層活力不僅對于推動經濟社會發(fā)展有直接的實際意義，也對于提升人民的幸福感和滿意度具有重要意義。
第二段：分析基層活力的原因（200字）
基層活力的提高，首先與黨的領導密切相關。中國特色的社會主義制度為基層活力注入了強大的動力?；鶎狱h組織的堅強領導能夠發(fā)揮團結帶領人民的重要作用，激發(fā)人民的創(chuàng)造力和積極性。此外，基層組織的良好運轉也依賴于有效的管理和組織機制，包括人才選拔和培養(yǎng)、激勵措施等。另外，黨和政府對基層組織的政策指導和支持，也是基層活力提高的重要原因之一。
第三段：闡述基層活力對于經濟社會發(fā)展的積極影響（300字）
基層活力對于經濟社會發(fā)展有著積極的影響。首先，基層活力能夠帶動更多的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。在中國的社會變革和經濟發(fā)展中，許多創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動都在基層組織中孕育和發(fā)展。只有基層活力足夠強大，才能夠給予創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)者更多的支持和機會。其次，基層活力能夠帶動社會的穩(wěn)定和和諧?；鶎咏M織緊密聯(lián)系著人民的生活，通過提供就業(yè)機會、社會服務等，為人民創(chuàng)造幸福和福利。最后，基層活力還能夠促進社會的發(fā)展公平和可持續(xù)性。在基層活力的推動下，社會資源能夠更加平等地分配，人民的利益也能夠得到更好的保障。
第四段：結合個人經歷談論基層活力的體會（300字）
作為一個中國社會的一員，我親身體會到了基層活力帶給我的積極影響。在我所屬的社區(qū)中，基層組織發(fā)揮了重要的作用。他們組織了各種活動，如義務勞動、志愿服務等，為社區(qū)居民提供了豐富多彩的生活。通過社區(qū)的組織和服務，我感受到了身邊人們的團結和友愛，也更加深刻地認識到了中國社會的底層動力。此外，社區(qū)黨組織還定期舉行培訓和學術交流活動，使我們更加懂得如何尊重他人、注重公平和合作。這些經驗和體會讓我更加相信，基層活力是中國社會發(fā)展的重要動力。
第五段：總結并展望基層活力的未來發(fā)展（200字）
基層活力的提高已經取得了顯著成果，但仍然面臨一些挑戰(zhàn)。比如，一些基層組織在人才和資源方面的短缺、基層干部隊伍建設等。未來，基層活力的發(fā)展需要全社會的共同努力。政府和黨組織應該為基層組織提供更好的政策支持和資源保障，激勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。個人和社會組織也應該積極參與并貢獻自己的力量，支持和推動基層活力的進一步提升。相信在共同的努力下，中國的基層活力會不斷增強，為中國的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：基層活力是中國社會發(fā)展的重要動力，對于經濟社會發(fā)展具有積極的影響。在實際生活中，我體會到了基層活力的重要性和積極影響。然而，基層活力的提升仍然面臨一些挑戰(zhàn)。因此，我們需要共同努力，充分發(fā)揮各方的力量和作用，推動基層活力進一步發(fā)展，為中國的繁榮和幸福做出更大的貢獻。