有時候，人們總會感到迷茫和困惑，需要一份給予啟示的話語。寫總結(jié)時，要注意簡明扼要，言之有物，突出重點，盡量避免羅列無關(guān)緊要的細節(jié)。以下是小編為大家搜集的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇一
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)。
擔任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理。
*3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。
離職原因：生bb。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書。
技能專長。
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇二
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
照片。
性別：
男
民族：
漢族。
目前所在地：
廣州。
戶口所在地：
湖南。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
咨詢/顧問，人力資源，培訓(xùn)。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
希望工作地區(qū)：
廣州。
工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：
碩士。
畢業(yè)時間：
所學(xué)專業(yè)一：
mba研修班。
所學(xué)專業(yè)二：
技能特長。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
其他技能：
詳細個人自傳。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇三
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進行初試。
三、培訓(xùn)管理。
1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施；
2、培訓(xùn)效果的`跟進及總結(jié)。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理。
1、負責前線部門的薪資核算；
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；
2、組織勞動合同的簽訂工作；
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個人發(fā)展。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
總結(jié)為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇四
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前住地：
天津。
民族：
漢族。
戶籍地：
廣東省。
身高體重：
161cm?48kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
29歲。
培訓(xùn)認證：
人才測評：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類：
工作年限：
8
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：
天津某生物制品公司起止年月：-07～。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
擔任職務(wù)：
工作描述：
工作內(nèi)容。
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設(shè)。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。
6.負責員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;。
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;。
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理;。
19.其它交辦事務(wù).
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔任職務(wù)：
行政教務(wù)主管。
工作描述：
本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務(wù)；培訓(xùn)項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓(xùn)與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓(xùn)項目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的'重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。
離職原因：
遷居天津。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務(wù)：
工作描述：
本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓(xùn)，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓(xùn)課程。
4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
離職原因：
辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)：
第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東廣播電視大學(xué)。
計算機信息管理。
畢業(yè)證。
-09。
華南師范大學(xué)。
畢業(yè)證。
人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心。
高級職業(yè)經(jīng)理。
人事部全國人才流動中心。
人才測評師。
中級認證證書。
國家人力資源和社會保障部。
高級資格證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓(xùn)項目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
5、負責培訓(xùn)費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報表；
6、對培訓(xùn)項目進行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負責建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個人培訓(xùn)檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓(xùn)；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。
詳細個人自傳。
本人團結(jié)合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇五
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
163cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
總裁助理/總經(jīng)理助理：總助、人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理、分公司/辦事處經(jīng)理：
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津。
公司名稱：
天津潤洲貿(mào)易有限公司起止年月：-11～-08。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務(wù)：
總助。
工作描述：
3、建立公司與客戶、二級代理商、合作伙伴、部門間順暢的溝通渠道；
4、負責審定、修改及完善公司規(guī)章、獎罰條例，并組織實施；
5、負責公司員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔公司中層管理人員等；
6、主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范公司的日常管理；
7、妥善處理公司重大突發(fā)事件；
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：儀器儀表，度量衡器。
擔任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度經(jīng)營計劃，做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，及各階段、各階層工作的目標分標。
2、為公司的經(jīng)營計劃、銷營策略、人力資源儲備開發(fā)提供相應(yīng)的解決方案。參與企業(yè)制度建設(shè)和組織架構(gòu)的調(diào)整。
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，尤其是各業(yè)務(wù)部門之間的日常工作關(guān)系及事務(wù)處理，通過溝通、會議等形式做好部門間的潤滑劑。
4、在權(quán)限范圍內(nèi)檢查公司各部門工作的執(zhí)行情況，及時匯報并提供相應(yīng)解決方案。特別負責市場管理部的.管理工作。
5、會同人力資源部開展企業(yè)文化活動，營造和諧、上進的氛圍，加強員工凝聚力。
6、組織iso、erp、會展等專題工作的策劃組織、與辦公室的處理部分公共關(guān)系工作。
7、撰寫及跟進總經(jīng)理會議、專題研究會等會議紀要。
離職原因：
家庭。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東金融學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
市場營銷。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
金蝶大學(xué)。
erp。
畢業(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、有項目管理經(jīng)驗，受過不同崗位的輪換工作，知識面寬、結(jié)構(gòu)全面。
2、掌握iso、erp相關(guān)知識，能開展相關(guān)項目的具體工作。
3、熟悉勞動法、公司法的法律法規(guī)。
4、熟悉辦公軟件及計算機信息系統(tǒng)的維護工作。
5、會開車，c1牌照。
詳細個人自傳。
從專員到經(jīng)理，從秘書到總助，如果說什么促使我往上走，那就是來自自卑不斷的刺激，就像不斷有鞭子抽打著我，那樣一種痛、一種觸及心底、層層包裹下的自卑和尊嚴的糾結(jié)，對我刺激的力量是如此強大，讓我不斷克服并超越這種自卑。自卑之后，才有升華，而有了自信，可以促使你做更多。
離開校園后，因為怕被人恥笑淺薄，所以靜心鉆研專業(yè)知識；因為怕給人視為行外漢，所以博覽行業(yè)知識。幾年的工作之余有系統(tǒng)地自學(xué)了勞動法體系、商業(yè)地產(chǎn)、erp、iso等專業(yè)知識，并且養(yǎng)成定期了解不同行業(yè)的資訊的習慣。
回顧一步一腳印的成長，想到的非并是喜悅，而是希望能找到一個更適合展翅的平臺，執(zhí)子之手，與之成長。相信，希望就在拐角處。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
優(yōu)先考慮在天津天河任職。
聯(lián)系電話：
137xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源經(jīng)理的簡歷篇六
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：5年以上。
聯(lián)系地址：浙江省樂清市。
求職意向。
之前崗位：辦公室主任。
工作性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~10000元/月。
意向行業(yè)：教育/培訓(xùn),貿(mào)易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
意向地區(qū)：樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道。
教育經(jīng)歷。
天津商業(yè)大學(xué)(本科)。
起止年月：9月至6月。
學(xué)校名稱：天津商業(yè)大學(xué)。
專業(yè)名稱：生物工程。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。
浙江森得保生物制品有限公司-辦公室主任。
起止日期：4月至2月
企業(yè)名稱：浙江森得保生物制品有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績表現(xiàn)：20任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。至任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內(nèi)部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的`采購和領(lǐng)取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的管理和維護，產(chǎn)品宣傳以及企業(yè)文化的建設(shè)。20至20任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局的相關(guān)工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹：年至年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關(guān)工作七年。
要求與自評：性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇七
姓名：
某先生。
性別：
男
照
片
身份證號：
年齡：
27歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
179cm。
體重：
96kg。
戶籍：
陜西咸陽。
居住地：
陜西商洛。
學(xué)歷：
本科。
教育/培訓(xùn)。
畢業(yè)院校：
陜西科技大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
管理學(xué)類。
畢業(yè)日期：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
1、8月-11月在中冶美利紙業(yè)集團接受精細化管理培訓(xùn)3個月；
2、4月-6月，在中冶美利漿紙公司接受iso9001：2008質(zhì)量管理體系認證和2食品安全體系認證培訓(xùn)獲內(nèi)審員資格證書。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應(yīng)用能力：
優(yōu)秀。
第二外語：
無
應(yīng)用能力：
無
計算機應(yīng)用：
熟練。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
熟練。
現(xiàn)有職稱：
無
工作履歷。
目前已有3年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：
3、1月-8月任香菊集團人力資源主管，負責人力資源工作；
4、209月至今西部鑫興金屬材料有限公司行政人事部副部長，負責人力資源事務(wù)。
求職意向。
欲從事的工作。
人事經(jīng)理。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西咸陽、陜西西安。
到崗時間：
3000－4000元。
個人自傳。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇八
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;。
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作;。
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;。
6、組織開展公司的績效管理工作;。
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;。
8、負責配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇九
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有從事社團的管理經(jīng)驗，在學(xué)校也組織自己的銷售團隊，負責團隊人事的調(diào)動和升遷問題。在組織協(xié)調(diào)方面做得很不錯。本人性格開朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開發(fā)的意向和能力。社會實踐經(jīng)驗豐富。工作經(jīng)驗
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔任職位：投資顧問
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：尋找開拓新客戶并維持大客戶關(guān)系，解答客戶在投資方面的疑問，并給予好的投資建議。
2.工作任務(wù)：在與公司合作的銀行門口擺攤辦理業(yè)務(wù)，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務(wù)。回答客人的疑問和提供建議，有時進行操盤
3.一個月拉到26個客戶，拉到炒天通金的.款達300萬，并學(xué)會一些必要的投資知識。
生命人壽保險公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：保險代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：通過網(wǎng)絡(luò)，電話，人際關(guān)系等途徑找到目標客戶，并達成公司交待的任務(wù)，簽定保險單。
2.工作任務(wù)：尋找客戶，并完成保險單的簽定。
3.成績：一個月能簽到單6份，保險費達10萬。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質(zhì)：
擔任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務(wù)：負責錄入2009年與2010年人事升遷，干部調(diào)動等人事檔案的處理。
3.成績：按時間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學(xué)會用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學(xué)城門市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質(zhì)：
擔任職位：主管
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責管理4名員工的日常工作，并完成上級交待的任務(wù)。
2.工作任務(wù)：利用微博對公司提出的路線進行宣傳，同時借助學(xué)校各大社團的贊助活動進行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導(dǎo)4名員工的工作。
3.成績：網(wǎng)絡(luò)營銷部門在我的領(lǐng)導(dǎo)下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價值20萬左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質(zhì)：
擔任職位：部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍與工作任務(wù)：負責與各個旅游公司包車的價格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車的定價
成績：在這兩年里為社團簽訂合同20份，賺到3萬元。
華南師范大學(xué)公管學(xué)院紅十字會?? 2008-09 - 2010-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：會長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責紅十字會日常事務(wù)管理和與外面紅十字會合作
2.工作任務(wù)：每星期開一次會，安排工作任務(wù)，并總結(jié)上次工作。獎勵表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻血活動。
3.成績：本紅十字會在這幾年來規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻血人數(shù)達到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學(xué)自強社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：干事--部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責本社團的健身與娛樂活動，并組織部門之間的各種體育比賽。
2.工作任務(wù)：策劃和組織各部門之間的課余休閑活動.
3.成績：讓各部門干事與干部感情加深，身體變強，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學(xué)? 2008-09 - 2012-06
最高學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識為基礎(chǔ)，進而對教育行政方面進行深入的探討，輔之以心理學(xué)，博弈論，經(jīng)濟學(xué)拓寬知識面。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十
姓名：
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
身份證件號碼：
出生日期：
1989.09.06。
民族：
漢族。
政治面貌：
共青團員。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
戶籍所在地：
長沙市。
現(xiàn)居住地：
長沙芙蓉區(qū)。
[受教育情況]。
專業(yè)：
財經(jīng)類。
畢業(yè)院校：
中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院。
學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)年份：
第一外語：
英語。
第一外語水平：
一般。
第二外語：
其它外語。
第二外語水平：
職稱類別：
參加工作時間：
0年。
受教育簡歷：
2005.9-.7湖北省天門高級中學(xué)（理工科）。
2008.9-2011.7中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院(財會系會計學(xué)專業(yè))。
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎情況：
獲得學(xué)院級“優(yōu)秀學(xué)員”光榮稱號。
取得了“會計從業(yè)資格證”
順利考取了c1駕駛證。
學(xué)院舞蹈社社長，組織學(xué)員定期訓(xùn)練和校園演出，多次在院系比賽中獲獎。
計算機興趣小組成員，不定期進入社區(qū)普及計算機操作知識。
興趣愛好：
唱歌、拉丁舞、器樂演奏、閱讀。
自我評價：
能夠吃苦耐勞，有上進心，善于虛心學(xué)習。性格開朗，思維靈活，能夠較好的.處理人際關(guān)系。與時俱進，具有新時代青年的特征。
現(xiàn)工作行業(yè)：
現(xiàn)工作單位：
工作簡歷：
7-9月(大學(xué)期間暑期兼職）在長沙羅莎食品有限公司導(dǎo)購員。
2011.4-6月（專業(yè)實習）在湖北省十堰市正奧汽車附件有限公司實習財務(wù)部。
大學(xué)業(yè)余時間有過兼職經(jīng)歷，從事超市化妝品銷售、快速消費品銷售，出色的完成任務(wù)，提高了銷售額。
個人技能及特長：
能夠熟練操作word,excel,powerpoint等系列辦公軟件以及photoshop等繪圖制圖軟件。
能夠熟練操作金蝶k3會計財務(wù)軟件。
c1駕駛證，開車熟練。
[求職意向]。
求職意向一：
行政專員/助理。
意向一工作地點：
長沙芙蓉區(qū)。
求職意向二：
意向二工作地點：
長沙縣。
求職意向三：
意向三工作地點：
薪酬要求：
1500-元rmb/月。
工作方式：
全職。
[聯(lián)系方式]。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個人主頁：
通訊地址：
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十一
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設(shè)。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。
6.負責員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;。
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;。
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理;。
19.其它交辦事務(wù).
離職原因：
公司名稱：
珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心起止年月：-03～-01。
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔任職務(wù)：
行政教務(wù)主管。
工作描述：
本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務(wù)；培訓(xùn)項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓(xùn)與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓(xùn)項目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。
離職原因：
遷居廣州。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務(wù)：
工作描述：
本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓(xùn)，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓(xùn)課程。
4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
離職原因：
辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)：
第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東廣播電視大學(xué)。
計算機信息管理。
畢業(yè)證。
-09。
華南師范大學(xué)。
畢業(yè)證。
-01。
人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心。
高級職業(yè)經(jīng)理。
人事部全國人才流動中心。
人才測評師。
中級認證證書。
-01。
國家人力資源和社會保障部。
高級資格證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的.實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓(xùn)項目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
5、負責培訓(xùn)費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報表；
6、對培訓(xùn)項目進行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負責建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個人培訓(xùn)檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓(xùn)；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。
詳細個人自傳。
本人團結(jié)合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十二
人力資源經(jīng)理個人簡歷范文要怎么寫？如不知怎樣寫請看看大學(xué)生個人簡歷為您提供的平面設(shè)計專業(yè)個人簡歷為參考，推薦一份求職個人簡歷表格模板為寫個人簡歷時參照，那么在求職中個人簡歷與求職信又是怎樣設(shè)計與寫作的呢，請看看這篇
應(yīng)屆
畢業(yè)生求職個人簡歷為模板。
姓名：大學(xué)生個人簡歷
求職意向
工作經(jīng)歷
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十三
姓名：? xx???? 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負責人力資源部人員的管理。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市力麒貿(mào)易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 總經(jīng)辦+人力資源部負責人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負責人力資源部和總經(jīng)辦人員的`管理。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 行政人事部經(jīng)理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復(fù)核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州川康通訊設(shè)備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務(wù)： 項目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試； （2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學(xué)專業(yè)： 通信工程 第二專業(yè)：??
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現(xiàn)在名稱：河南工程學(xué)院） 通信工程??
語言能力
外語： 英語一般????
國語水平： 良好 粵語水平：?
工作能力及其他專長
6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結(jié)合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學(xué)習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十四
姓 名： 童女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十五
時間過得飛快，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理求職個人簡歷，歡迎大家分享。
真實姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170cm
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學(xué) (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱： 西南交通大學(xué)
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學(xué)歷： 本科
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的`簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?BR> 從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)； 5、負責公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風險，做好風險防范； 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價； 5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施； 6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習成果檢驗； 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠達 - 企業(yè)人力資源管理師
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
培訓(xùn)機構(gòu)： 霖誠達
培訓(xùn)課程： 企業(yè)人力資源管理師
培訓(xùn)描述： 二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十六
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 22
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-行政助理/文員
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
公司文職類-高級文員
尋求職位： 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿(mào)專員，助理
待遇要求： 可面議
20xx-09 ～ 20xx-06 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人力資源管理 大專
20xx-11 ～ 20xx-01 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人事文員，人事經(jīng)理 hr經(jīng)理人(中級)
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)
實踐內(nèi)容： 20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與 外貿(mào) 技能，能充分并熟練的運用于實際中; 英語 基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 英語二級 口語一般
英語： 一般
發(fā)展方向： 希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十七
想要突出個人簡歷的優(yōu)勢，必須放大自己的優(yōu)點，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：廈門遠東專修學(xué)院畢業(yè)時間：7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：160cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：廈門遠東專修學(xué)院(9月-207月)。
所在地：廈門證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機構(gòu)：一汽-大眾培訓(xùn)中心(204月-年4月)。
課程名稱：4s店執(zhí)行力提升方法7班證書：
培訓(xùn)機構(gòu)：一汽-大眾培訓(xùn)中心(9月-209月)。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：龍巖市邦邦集團4s店(2014年5月-2017年0月)。
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：行政經(jīng)理。
公司名稱：龍巖米蘭春天集團(3月-2014年4月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：龍巖。
公司名稱：泉州法勃龍集團【家俬】(201月-月)。
所屬行業(yè)：家居·室內(nèi)設(shè)計·裝潢公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：泉州惠安。
職位名稱：行政人事總監(jiān)。
2、整合該公司管理制度，修訂梳理了大部分部門工作流程;負責公司各部門日常工作的溝通協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
3、咨詢公司合作在該公司推行6s和推動績效考核運作，修訂了薪酬管理體系，組織該司員工分批進行個人素質(zhì)和專業(yè)知識培訓(xùn)。
4、完善員工檔案，組織實施全員簽定員工勞動合同;經(jīng)常和員工開展問卷調(diào)查和溝通對話，并建立一套完善的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)升、離職員工關(guān)系體系，和諧的處理員工關(guān)系。
5、整合該公司行政后勤隊伍，加強公司員工消防、生產(chǎn)安全的教育和管理，創(chuàng)建了標準化員工餐廳和宿舍，加強了車輛的安全運行與物流調(diào)度。
6、組織、主持多次大型文藝晚會及生產(chǎn)訂貨會，組織生產(chǎn)安全、消防、疏散演練及公司重大會議和對外活動;創(chuàng)建企業(yè)之聲電臺和文體書畫社，并多次同新聞媒體合作，對企業(yè)進行正面的宣傳和報道。
7、向公司董事會提供人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和計劃，多次參加公司重大戰(zhàn)略決策的策劃工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評價。
自我評價：工作有條理、計劃性，原則性強，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強熟練使用辦公軟件，有法律事務(wù)操縱和人事行政治理經(jīng)驗。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
拓展閱讀：豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個人簡歷。
求職者的工作經(jīng)歷與企業(yè)招聘崗位如果存在關(guān)聯(lián)，可以大范圍提高求職者投遞簡歷的成功率。由于招聘單位對于不同崗位的要求差異比較大，即便部分求職者的能力非常強，但是并不適合企業(yè)崗位。對于此類優(yōu)質(zhì)的人才，在能力較高的前提下，可以針對崗位屬性填寫工作經(jīng)歷，因此打動招聘人員。
每位求職者想要贏得招聘單位的認可，首先需要展現(xiàn)自己獨有的競爭力，能夠依靠個人簡歷將優(yōu)勢突出展現(xiàn)與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。只要可以獲得招聘人員的認可，求職者獲得工作機會的概率非常高。
突出簡歷的競爭優(yōu)勢需要豐富的工作經(jīng)歷。
任何企業(yè)在招聘的時候，均希望招聘到工作經(jīng)驗較為豐富的求職人員。優(yōu)質(zhì)的人才不僅需要具備較高的學(xué)歷水平，同時更為難得的是豐富的'經(jīng)驗。具備豐富經(jīng)驗的工作人員，可以在更短的時間內(nèi)完成全部的工作內(nèi)容，有效降低企業(yè)運行的成本。因此企業(yè)在招聘的時候，更加重視個人簡歷的工作經(jīng)歷內(nèi)容，任何信息均可以忽略，但是填寫工作經(jīng)歷的時候必須謹慎小心。通過填寫與招聘崗位類似的工作經(jīng)歷，可以達到更好的求職效果。
求職者是否具備豐富的經(jīng)驗直接影響到能夠獲得滿意的工作。實際參與競爭的時候，能夠在個人簡歷具體內(nèi)容上突出個人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對于自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時間內(nèi)，找到滿意的工作單位。
更多。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十八
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這編為寫作技巧參考。
真實姓名： 人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷 性別： 女
年齡： 30 歲 身高： 未知
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 樂清市
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗： 5年以上
聯(lián)系地址： 浙江省樂清市
求職意向
之前崗位： 辦公室主任
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 5000~10000元/月
意向崗位： 人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理
意向行業(yè)： 教育/培訓(xùn),貿(mào)易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
意向地區(qū)： 樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道
教育經(jīng)歷
天津商業(yè)大學(xué) (本科)
起止年月： 2002年9月至2006年6月
學(xué)校名稱： 天津商業(yè)大學(xué)
專業(yè)名稱： 生物工程
獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷：本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
浙江森得保生物制品有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2007年4月至2014年2月
企業(yè)名稱： 浙江森得保生物制品有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 2007年任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。 2008年至2010年任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內(nèi)部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的采購和領(lǐng)取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的`管理和維護，產(chǎn)品宣傳以及企業(yè)文化的建設(shè)。 2010年至2014年任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局的相關(guān)工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹： 2007年至2014年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關(guān)工作七年。
要求與自評： 性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十九
性別：女
籍貫：廣東
年齡：20
民族：漢族
婚否：未婚
文化程度：中專
特長：辦公軟件操作
聯(lián)系電話：____
郵箱：____
身份證號碼：____x
家庭住址：廣東省羅定市
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司
畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校
所學(xué)專業(yè)：計算機及應(yīng)用
獲得證件：計算機操作中級證書
工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員
離職原因：假期實習
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司
任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)
離職原因：個人發(fā)展
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司
任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護供應(yīng)商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)
離職原因：公司搬遷
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇一
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)。
擔任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理。
*3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。
離職原因：生bb。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書。
技能專長。
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇二
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
照片。
性別：
男
民族：
漢族。
目前所在地：
廣州。
戶口所在地：
湖南。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
咨詢/顧問，人力資源，培訓(xùn)。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
希望工作地區(qū)：
廣州。
工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：
碩士。
畢業(yè)時間：
所學(xué)專業(yè)一：
mba研修班。
所學(xué)專業(yè)二：
技能特長。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
其他技能：
詳細個人自傳。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇三
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進行初試。
三、培訓(xùn)管理。
1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施；
2、培訓(xùn)效果的`跟進及總結(jié)。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理。
1、負責前線部門的薪資核算；
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；
2、組織勞動合同的簽訂工作；
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個人發(fā)展。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
總結(jié)為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇四
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前住地：
天津。
民族：
漢族。
戶籍地：
廣東省。
身高體重：
161cm?48kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
29歲。
培訓(xùn)認證：
人才測評：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類：
工作年限：
8
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：
天津某生物制品公司起止年月：-07～。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
擔任職務(wù)：
工作描述：
工作內(nèi)容。
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設(shè)。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。
6.負責員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;。
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;。
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理;。
19.其它交辦事務(wù).
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔任職務(wù)：
行政教務(wù)主管。
工作描述：
本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務(wù)；培訓(xùn)項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓(xùn)與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓(xùn)項目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的'重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。
離職原因：
遷居天津。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務(wù)：
工作描述：
本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓(xùn)，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓(xùn)課程。
4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
離職原因：
辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)：
第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東廣播電視大學(xué)。
計算機信息管理。
畢業(yè)證。
-09。
華南師范大學(xué)。
畢業(yè)證。
人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心。
高級職業(yè)經(jīng)理。
人事部全國人才流動中心。
人才測評師。
中級認證證書。
國家人力資源和社會保障部。
高級資格證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓(xùn)項目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
5、負責培訓(xùn)費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報表；
6、對培訓(xùn)項目進行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負責建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個人培訓(xùn)檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓(xùn)；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。
詳細個人自傳。
本人團結(jié)合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇五
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
163cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
總裁助理/總經(jīng)理助理：總助、人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理、分公司/辦事處經(jīng)理：
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津。
公司名稱：
天津潤洲貿(mào)易有限公司起止年月：-11～-08。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務(wù)：
總助。
工作描述：
3、建立公司與客戶、二級代理商、合作伙伴、部門間順暢的溝通渠道；
4、負責審定、修改及完善公司規(guī)章、獎罰條例，并組織實施；
5、負責公司員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔公司中層管理人員等；
6、主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范公司的日常管理；
7、妥善處理公司重大突發(fā)事件；
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：儀器儀表，度量衡器。
擔任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度經(jīng)營計劃，做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，及各階段、各階層工作的目標分標。
2、為公司的經(jīng)營計劃、銷營策略、人力資源儲備開發(fā)提供相應(yīng)的解決方案。參與企業(yè)制度建設(shè)和組織架構(gòu)的調(diào)整。
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，尤其是各業(yè)務(wù)部門之間的日常工作關(guān)系及事務(wù)處理，通過溝通、會議等形式做好部門間的潤滑劑。
4、在權(quán)限范圍內(nèi)檢查公司各部門工作的執(zhí)行情況，及時匯報并提供相應(yīng)解決方案。特別負責市場管理部的.管理工作。
5、會同人力資源部開展企業(yè)文化活動，營造和諧、上進的氛圍，加強員工凝聚力。
6、組織iso、erp、會展等專題工作的策劃組織、與辦公室的處理部分公共關(guān)系工作。
7、撰寫及跟進總經(jīng)理會議、專題研究會等會議紀要。
離職原因：
家庭。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東金融學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
市場營銷。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
金蝶大學(xué)。
erp。
畢業(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、有項目管理經(jīng)驗，受過不同崗位的輪換工作，知識面寬、結(jié)構(gòu)全面。
2、掌握iso、erp相關(guān)知識，能開展相關(guān)項目的具體工作。
3、熟悉勞動法、公司法的法律法規(guī)。
4、熟悉辦公軟件及計算機信息系統(tǒng)的維護工作。
5、會開車，c1牌照。
詳細個人自傳。
從專員到經(jīng)理，從秘書到總助，如果說什么促使我往上走，那就是來自自卑不斷的刺激，就像不斷有鞭子抽打著我，那樣一種痛、一種觸及心底、層層包裹下的自卑和尊嚴的糾結(jié)，對我刺激的力量是如此強大，讓我不斷克服并超越這種自卑。自卑之后，才有升華，而有了自信，可以促使你做更多。
離開校園后，因為怕被人恥笑淺薄，所以靜心鉆研專業(yè)知識；因為怕給人視為行外漢，所以博覽行業(yè)知識。幾年的工作之余有系統(tǒng)地自學(xué)了勞動法體系、商業(yè)地產(chǎn)、erp、iso等專業(yè)知識，并且養(yǎng)成定期了解不同行業(yè)的資訊的習慣。
回顧一步一腳印的成長，想到的非并是喜悅，而是希望能找到一個更適合展翅的平臺，執(zhí)子之手，與之成長。相信，希望就在拐角處。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
優(yōu)先考慮在天津天河任職。
聯(lián)系電話：
137xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源經(jīng)理的簡歷篇六
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：5年以上。
聯(lián)系地址：浙江省樂清市。
求職意向。
之前崗位：辦公室主任。
工作性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~10000元/月。
意向行業(yè)：教育/培訓(xùn),貿(mào)易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
意向地區(qū)：樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道。
教育經(jīng)歷。
天津商業(yè)大學(xué)(本科)。
起止年月：9月至6月。
學(xué)校名稱：天津商業(yè)大學(xué)。
專業(yè)名稱：生物工程。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。
浙江森得保生物制品有限公司-辦公室主任。
起止日期：4月至2月
企業(yè)名稱：浙江森得保生物制品有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績表現(xiàn)：20任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。至任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內(nèi)部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的`采購和領(lǐng)取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的管理和維護，產(chǎn)品宣傳以及企業(yè)文化的建設(shè)。20至20任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局的相關(guān)工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹：年至年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關(guān)工作七年。
要求與自評：性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇七
姓名：
某先生。
性別：
男
照
片
身份證號：
年齡：
27歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
179cm。
體重：
96kg。
戶籍：
陜西咸陽。
居住地：
陜西商洛。
學(xué)歷：
本科。
教育/培訓(xùn)。
畢業(yè)院校：
陜西科技大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
管理學(xué)類。
畢業(yè)日期：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
1、8月-11月在中冶美利紙業(yè)集團接受精細化管理培訓(xùn)3個月；
2、4月-6月，在中冶美利漿紙公司接受iso9001：2008質(zhì)量管理體系認證和2食品安全體系認證培訓(xùn)獲內(nèi)審員資格證書。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應(yīng)用能力：
優(yōu)秀。
第二外語：
無
應(yīng)用能力：
無
計算機應(yīng)用：
熟練。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
熟練。
現(xiàn)有職稱：
無
工作履歷。
目前已有3年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：
3、1月-8月任香菊集團人力資源主管，負責人力資源工作；
4、209月至今西部鑫興金屬材料有限公司行政人事部副部長，負責人力資源事務(wù)。
求職意向。
欲從事的工作。
人事經(jīng)理。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西咸陽、陜西西安。
到崗時間：
3000－4000元。
個人自傳。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇八
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;。
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作;。
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;。
6、組織開展公司的績效管理工作;。
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;。
8、負責配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇九
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有從事社團的管理經(jīng)驗，在學(xué)校也組織自己的銷售團隊，負責團隊人事的調(diào)動和升遷問題。在組織協(xié)調(diào)方面做得很不錯。本人性格開朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開發(fā)的意向和能力。社會實踐經(jīng)驗豐富。工作經(jīng)驗
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔任職位：投資顧問
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：尋找開拓新客戶并維持大客戶關(guān)系，解答客戶在投資方面的疑問，并給予好的投資建議。
2.工作任務(wù)：在與公司合作的銀行門口擺攤辦理業(yè)務(wù)，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務(wù)。回答客人的疑問和提供建議，有時進行操盤
3.一個月拉到26個客戶，拉到炒天通金的.款達300萬，并學(xué)會一些必要的投資知識。
生命人壽保險公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：保險代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：通過網(wǎng)絡(luò)，電話，人際關(guān)系等途徑找到目標客戶，并達成公司交待的任務(wù)，簽定保險單。
2.工作任務(wù)：尋找客戶，并完成保險單的簽定。
3.成績：一個月能簽到單6份，保險費達10萬。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質(zhì)：
擔任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務(wù)：負責錄入2009年與2010年人事升遷，干部調(diào)動等人事檔案的處理。
3.成績：按時間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學(xué)會用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學(xué)城門市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質(zhì)：
擔任職位：主管
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責管理4名員工的日常工作，并完成上級交待的任務(wù)。
2.工作任務(wù)：利用微博對公司提出的路線進行宣傳，同時借助學(xué)校各大社團的贊助活動進行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導(dǎo)4名員工的工作。
3.成績：網(wǎng)絡(luò)營銷部門在我的領(lǐng)導(dǎo)下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價值20萬左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質(zhì)：
擔任職位：部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍與工作任務(wù)：負責與各個旅游公司包車的價格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車的定價
成績：在這兩年里為社團簽訂合同20份，賺到3萬元。
華南師范大學(xué)公管學(xué)院紅十字會?? 2008-09 - 2010-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：會長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責紅十字會日常事務(wù)管理和與外面紅十字會合作
2.工作任務(wù)：每星期開一次會，安排工作任務(wù)，并總結(jié)上次工作。獎勵表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻血活動。
3.成績：本紅十字會在這幾年來規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻血人數(shù)達到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學(xué)自強社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質(zhì)：
擔任職位：干事--部長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.職責范圍：負責本社團的健身與娛樂活動，并組織部門之間的各種體育比賽。
2.工作任務(wù)：策劃和組織各部門之間的課余休閑活動.
3.成績：讓各部門干事與干部感情加深，身體變強，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學(xué)? 2008-09 - 2012-06
最高學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識為基礎(chǔ)，進而對教育行政方面進行深入的探討，輔之以心理學(xué)，博弈論，經(jīng)濟學(xué)拓寬知識面。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十
姓名：
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
身份證件號碼：
出生日期：
1989.09.06。
民族：
漢族。
政治面貌：
共青團員。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
戶籍所在地：
長沙市。
現(xiàn)居住地：
長沙芙蓉區(qū)。
[受教育情況]。
專業(yè)：
財經(jīng)類。
畢業(yè)院校：
中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院。
學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)年份：
第一外語：
英語。
第一外語水平：
一般。
第二外語：
其它外語。
第二外語水平：
職稱類別：
參加工作時間：
0年。
受教育簡歷：
2005.9-.7湖北省天門高級中學(xué)（理工科）。
2008.9-2011.7中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院(財會系會計學(xué)專業(yè))。
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎情況：
獲得學(xué)院級“優(yōu)秀學(xué)員”光榮稱號。
取得了“會計從業(yè)資格證”
順利考取了c1駕駛證。
學(xué)院舞蹈社社長，組織學(xué)員定期訓(xùn)練和校園演出，多次在院系比賽中獲獎。
計算機興趣小組成員，不定期進入社區(qū)普及計算機操作知識。
興趣愛好：
唱歌、拉丁舞、器樂演奏、閱讀。
自我評價：
能夠吃苦耐勞，有上進心，善于虛心學(xué)習。性格開朗，思維靈活，能夠較好的.處理人際關(guān)系。與時俱進，具有新時代青年的特征。
現(xiàn)工作行業(yè)：
現(xiàn)工作單位：
工作簡歷：
7-9月(大學(xué)期間暑期兼職）在長沙羅莎食品有限公司導(dǎo)購員。
2011.4-6月（專業(yè)實習）在湖北省十堰市正奧汽車附件有限公司實習財務(wù)部。
大學(xué)業(yè)余時間有過兼職經(jīng)歷，從事超市化妝品銷售、快速消費品銷售，出色的完成任務(wù)，提高了銷售額。
個人技能及特長：
能夠熟練操作word,excel,powerpoint等系列辦公軟件以及photoshop等繪圖制圖軟件。
能夠熟練操作金蝶k3會計財務(wù)軟件。
c1駕駛證，開車熟練。
[求職意向]。
求職意向一：
行政專員/助理。
意向一工作地點：
長沙芙蓉區(qū)。
求職意向二：
意向二工作地點：
長沙縣。
求職意向三：
意向三工作地點：
薪酬要求：
1500-元rmb/月。
工作方式：
全職。
[聯(lián)系方式]。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個人主頁：
通訊地址：
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十一
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設(shè)。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。
6.負責員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;。
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;。
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理;。
19.其它交辦事務(wù).
離職原因：
公司名稱：
珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心起止年月：-03～-01。
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流。
擔任職務(wù)：
行政教務(wù)主管。
工作描述：
本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務(wù)；培訓(xùn)項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓(xùn)與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓(xùn)項目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。
離職原因：
遷居廣州。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務(wù)：
工作描述：
本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓(xùn)，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓(xùn)課程。
4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。
離職原因：
辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)：
第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東廣播電視大學(xué)。
計算機信息管理。
畢業(yè)證。
-09。
華南師范大學(xué)。
畢業(yè)證。
-01。
人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心。
高級職業(yè)經(jīng)理。
人事部全國人才流動中心。
人才測評師。
中級認證證書。
-01。
國家人力資源和社會保障部。
高級資格證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的.實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓(xùn)項目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
5、負責培訓(xùn)費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報表；
6、對培訓(xùn)項目進行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負責建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個人培訓(xùn)檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓(xùn)；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。
詳細個人自傳。
本人團結(jié)合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十二
人力資源經(jīng)理個人簡歷范文要怎么寫？如不知怎樣寫請看看大學(xué)生個人簡歷為您提供的平面設(shè)計專業(yè)個人簡歷為參考，推薦一份求職個人簡歷表格模板為寫個人簡歷時參照，那么在求職中個人簡歷與求職信又是怎樣設(shè)計與寫作的呢，請看看這篇
應(yīng)屆
畢業(yè)生求職個人簡歷為模板。
姓名：大學(xué)生個人簡歷
求職意向
工作經(jīng)歷
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十三
姓名：? xx???? 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負責人力資源部人員的管理。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市力麒貿(mào)易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 總經(jīng)辦+人力資源部負責人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負責人力資源部和總經(jīng)辦人員的`管理。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 行政人事部經(jīng)理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復(fù)核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州川康通訊設(shè)備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務(wù)： 項目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試； （2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學(xué)專業(yè)： 通信工程 第二專業(yè)：??
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現(xiàn)在名稱：河南工程學(xué)院） 通信工程??
語言能力
外語： 英語一般????
國語水平： 良好 粵語水平：?
工作能力及其他專長
6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結(jié)合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學(xué)習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十四
姓 名： 童女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十五
時間過得飛快，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理求職個人簡歷，歡迎大家分享。
真實姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170cm
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學(xué) (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱： 西南交通大學(xué)
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學(xué)歷： 本科
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的`簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?BR> 從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)； 5、負責公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風險，做好風險防范； 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價； 5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施； 6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習成果檢驗； 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠達 - 企業(yè)人力資源管理師
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
培訓(xùn)機構(gòu)： 霖誠達
培訓(xùn)課程： 企業(yè)人力資源管理師
培訓(xùn)描述： 二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十六
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 22
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-行政助理/文員
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
公司文職類-高級文員
尋求職位： 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿(mào)專員，助理
待遇要求： 可面議
20xx-09 ～ 20xx-06 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人力資源管理 大專
20xx-11 ～ 20xx-01 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人事文員，人事經(jīng)理 hr經(jīng)理人(中級)
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)
實踐內(nèi)容： 20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與 外貿(mào) 技能，能充分并熟練的運用于實際中; 英語 基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 英語二級 口語一般
英語： 一般
發(fā)展方向： 希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十七
想要突出個人簡歷的優(yōu)勢，必須放大自己的優(yōu)點，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：廈門遠東專修學(xué)院畢業(yè)時間：7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：160cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：廈門遠東專修學(xué)院(9月-207月)。
所在地：廈門證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機構(gòu)：一汽-大眾培訓(xùn)中心(204月-年4月)。
課程名稱：4s店執(zhí)行力提升方法7班證書：
培訓(xùn)機構(gòu)：一汽-大眾培訓(xùn)中心(9月-209月)。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：龍巖市邦邦集團4s店(2014年5月-2017年0月)。
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：行政經(jīng)理。
公司名稱：龍巖米蘭春天集團(3月-2014年4月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：龍巖。
公司名稱：泉州法勃龍集團【家俬】(201月-月)。
所屬行業(yè)：家居·室內(nèi)設(shè)計·裝潢公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：泉州惠安。
職位名稱：行政人事總監(jiān)。
2、整合該公司管理制度，修訂梳理了大部分部門工作流程;負責公司各部門日常工作的溝通協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
3、咨詢公司合作在該公司推行6s和推動績效考核運作，修訂了薪酬管理體系，組織該司員工分批進行個人素質(zhì)和專業(yè)知識培訓(xùn)。
4、完善員工檔案，組織實施全員簽定員工勞動合同;經(jīng)常和員工開展問卷調(diào)查和溝通對話，并建立一套完善的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)升、離職員工關(guān)系體系，和諧的處理員工關(guān)系。
5、整合該公司行政后勤隊伍，加強公司員工消防、生產(chǎn)安全的教育和管理，創(chuàng)建了標準化員工餐廳和宿舍，加強了車輛的安全運行與物流調(diào)度。
6、組織、主持多次大型文藝晚會及生產(chǎn)訂貨會，組織生產(chǎn)安全、消防、疏散演練及公司重大會議和對外活動;創(chuàng)建企業(yè)之聲電臺和文體書畫社，并多次同新聞媒體合作，對企業(yè)進行正面的宣傳和報道。
7、向公司董事會提供人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和計劃，多次參加公司重大戰(zhàn)略決策的策劃工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評價。
自我評價：工作有條理、計劃性，原則性強，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強熟練使用辦公軟件，有法律事務(wù)操縱和人事行政治理經(jīng)驗。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
拓展閱讀：豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個人簡歷。
求職者的工作經(jīng)歷與企業(yè)招聘崗位如果存在關(guān)聯(lián)，可以大范圍提高求職者投遞簡歷的成功率。由于招聘單位對于不同崗位的要求差異比較大，即便部分求職者的能力非常強，但是并不適合企業(yè)崗位。對于此類優(yōu)質(zhì)的人才，在能力較高的前提下，可以針對崗位屬性填寫工作經(jīng)歷，因此打動招聘人員。
每位求職者想要贏得招聘單位的認可，首先需要展現(xiàn)自己獨有的競爭力，能夠依靠個人簡歷將優(yōu)勢突出展現(xiàn)與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。只要可以獲得招聘人員的認可，求職者獲得工作機會的概率非常高。
突出簡歷的競爭優(yōu)勢需要豐富的工作經(jīng)歷。
任何企業(yè)在招聘的時候，均希望招聘到工作經(jīng)驗較為豐富的求職人員。優(yōu)質(zhì)的人才不僅需要具備較高的學(xué)歷水平，同時更為難得的是豐富的'經(jīng)驗。具備豐富經(jīng)驗的工作人員，可以在更短的時間內(nèi)完成全部的工作內(nèi)容，有效降低企業(yè)運行的成本。因此企業(yè)在招聘的時候，更加重視個人簡歷的工作經(jīng)歷內(nèi)容，任何信息均可以忽略，但是填寫工作經(jīng)歷的時候必須謹慎小心。通過填寫與招聘崗位類似的工作經(jīng)歷，可以達到更好的求職效果。
求職者是否具備豐富的經(jīng)驗直接影響到能夠獲得滿意的工作。實際參與競爭的時候，能夠在個人簡歷具體內(nèi)容上突出個人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對于自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時間內(nèi)，找到滿意的工作單位。
更多。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十八
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這編為寫作技巧參考。
真實姓名： 人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷 性別： 女
年齡： 30 歲 身高： 未知
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 樂清市
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗： 5年以上
聯(lián)系地址： 浙江省樂清市
求職意向
之前崗位： 辦公室主任
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 5000~10000元/月
意向崗位： 人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理
意向行業(yè)： 教育/培訓(xùn),貿(mào)易/進出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
意向地區(qū)： 樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū),樂成街道,城東街道,城南街道
教育經(jīng)歷
天津商業(yè)大學(xué) (本科)
起止年月： 2002年9月至2006年6月
學(xué)校名稱： 天津商業(yè)大學(xué)
專業(yè)名稱： 生物工程
獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷：本文信息來源于
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浙江森得保生物制品有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2007年4月至2014年2月
企業(yè)名稱： 浙江森得保生物制品有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 2007年任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類文件檔案的管理。 2008年至2010年任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車輛管理，人事招聘事宜，各類會議的出席以及公司內(nèi)部會議的議程制定和通知以及會議記錄等會務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)接待，考勤統(tǒng)計，辦公用品的采購和領(lǐng)取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問，員工旅游策劃及實施。公司網(wǎng)站的`管理和維護，產(chǎn)品宣傳以及企業(yè)文化的建設(shè)。 2010年至2014年任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局的相關(guān)工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹： 2007年至2014年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關(guān)工作七年。
要求與自評： 性格活潑積極，做事有主動性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源經(jīng)理的簡歷篇十九
性別：女
籍貫：廣東
年齡：20
民族：漢族
婚否：未婚
文化程度：中專
特長：辦公軟件操作
聯(lián)系電話：____
郵箱：____
身份證號碼：____x
家庭住址：廣東省羅定市
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司
畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校
所學(xué)專業(yè)：計算機及應(yīng)用
獲得證件：計算機操作中級證書
工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員
離職原因：假期實習
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司
任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)
離職原因：個人發(fā)展
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司
任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護供應(yīng)商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)
離職原因：公司搬遷
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。