心得體會可以幫助我們發(fā)現問題并找到解決方案。在撰寫心得體會時，我們首先需要明確總結的目的和對象，明確自己想要總結的經歷、學習或工作內容，并選擇合適的寫作方式和結構。同時，要注重客觀真實地反映自己的思考和感受，避免主觀臆斷和夸大其詞。另外，在撰寫過程中，可以適當借鑒他人的心得體會，但必須注意保持原創(chuàng)性和個人特色，不得抄襲他人的觀點和文字。接下來，我們將分享一些心得體會寫作的常見誤區(qū)和解決方法，希望能夠對大家有所幫助。
消防部隊管理心得體會篇一
消防是一項十分重要的工作，特別是對于部隊來說更是如此。消防運動是部隊常態(tài)下的必修課程，它是提高官兵的防火意識和逃生自救能力的重要途徑，也是保障軍事設施安全和士兵生命健康的必要舉措。在經歷了多年的消防演練和實戰(zhàn)訓練后，我深刻體會到了消防在我們生活中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：消防意識的重要性
首先，我認識到良好的消防意識對每一名官兵來說都至關重要。當發(fā)生火災等緊急情況時，只有具備正確的消防知識和適應的心理素質，才能迅速做出正確判斷并采取有效行動。在部隊中，我們通過定期的消防演練和模擬訓練，不斷加深了對消防知識的理解和掌握，提高了面對危險情況時的應對能力。同時，通過這些訓練，我和戰(zhàn)友們的消防意識也得到了極大的提升，對于火災等情況能夠保持冷靜，并迅速組織人員撤離，確保了生命的安全。
第三段：逃生自救技能的重要性
其次，我也深刻認識到逃生自救技能的重要性。部隊中經常進行逃生自救訓練，這不僅提高了官兵們的自我保護能力，還增強了他們從容應對危險的信心。在消防演練中，我學會了正確的逃生方法，例如急救口訣“呼叫、逃生、報警、滅火”等，這些技能對于我們在火災等緊急情況中的自救救援起到了至關重要的作用。正是通過這些訓練，我和戰(zhàn)友們養(yǎng)成了平時就注意安全，一旦發(fā)現危險情況時能夠迅速行動起來的習慣，提高了自己的逃生自救能力。
第四段：加強火災預防的重要性
除了適應應急情況，我還認識到消防的重要任務之一是預防火災的發(fā)生。加強火災預防始于細節(jié)，我們在生活和工作中都要牢記防火常識，嚴禁在部隊內吸煙、亂扔煙蒂，不私自私拉電線、違章使用電器等。同時，我們也要定期檢查電線、插座和電器設備的使用情況，確保其正常工作，避免火災事故的發(fā)生。在消防訓練中，我們會進行模擬火災的演練，用實際案例警示每一名官兵，增強他們對火災危險的警覺性，減少火災事故的發(fā)生。
第五段：消防教育的重要性
最后，我意識到消防教育在部隊中的重要性。只有通過專業(yè)的消防教育，官兵們才能更加深入地了解火災的危害和預防方法，提高自己的安全意識和防范能力。在軍事訓練中，我們經常組織消防知識競賽、演講比賽等活動，增強官兵對消防工作的重視程度，培養(yǎng)他們主動關注和參與到部隊消防工作中來的意愿。通過這些教育活動，我和戰(zhàn)友們的消防知識不斷得到鞏固和擴展，我們的安全防范意識也得到了進一步提高。
總結部分：
通過參與部隊消防演練和實戰(zhàn)訓練，我深刻認識到了消防在我們生活中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。我們官兵要從小事做起，增強消防意識、掌握逃生自救技能，同時加強火災預防，通過參與消防教育活動提高自己的安全防范能力。只有做好了這些工作，我們才能更好地保障軍事設施安全和士兵生命健康，為部隊的穩(wěn)定發(fā)展作出更大的貢獻。
消防部隊管理心得體會篇二
近期，本營新一輪的部隊消防演練圓滿結束。這次演練不僅增強了全體官兵的消防意識和應急能力，更加提高了我們隊伍的整體戰(zhàn)斗力。通過這一次的演練，我深刻地體會到了部隊消防演練的重要性，并獲得了幾點心得體會。
第一，重視消防演練的必要性。消防演練，是部隊組織官兵以仿真形式，模擬火災、炸藥爆炸等突發(fā)事件進行應急處置的訓練活動。這種活動能夠有效提高官兵的應急反應和組織協調能力，對保障部隊人員和裝備安全，確保戰(zhàn)斗力的維持具有重要意義。在演練中，我親眼目睹了火勢蔓延的驚心一幕，這也讓我深刻地認識到，只有通過不斷的演練，官兵們才能夠熟悉火災情況下的處置措施，提高應對突發(fā)事件的能力。
第二，加強消防演練的實際性。消防演練應該緊密結合實際進行，通過模擬火焰、濃煙、驚險情境等，使官兵能夠在有限的時間和資源下，快速做出正確的應對。在本次演練中，我們利用實際建筑物進行了多次模擬火災的處置，既可以鍛煉官兵的應急處置能力，又可以讓他們了解到不同建筑物的消防要點和特殊處理方法。通過這種實際操作，官兵們的消防素養(yǎng)得到了全面提升。
第三，注重消防演練的科技化。在如今信息技術飛速發(fā)展的時代，科技手段在消防演練中的應用也不可忽視。比如，通過虛擬現實技術，模擬火勢蔓延的過程，讓官兵能夠更直觀地感受到火災帶來的危險和緊迫感；通過智能設備，及時預警火災風險，減少可能的損失。在我們這次演練中，科技手段的應用成為了亮點，官兵們的參與度和專注度也大大提高，有效地提升了我們應對突發(fā)事件的能力。
第四，強化消防演練的長效化。消防演練不能僅僅停留在一次性的活動中，而應該形成長效機制，定期組織演練，不斷強化官兵的訓練效果。只有經常性的演練，才能在官兵的思想中形成潛移默化的消防觀念，使其成為一種自覺行為。同時，應該邀請專業(yè)消防隊伍進行指導，借鑒他們的經驗和做法，以進一步提高我們的消防水平。
第五，加強消防演練的宣傳教育。消防演練不僅是官兵們的訓練活動，也是對社會公眾的宣傳教育。通過向外界展示我們的消防演練成果，能夠提高公眾對消防工作的重視程度，增加社會對消防法律法規(guī)的遵守，從而減少火災事故的發(fā)生。在我們的演練中，我們邀請了媒體記者前來報道，向社會宣傳了我們的消防工作成效，引發(fā)了廣泛的社會反響，并通過微博、微信等社交媒體傳播，使更多的人了解到我們隊伍的消防能力和意識。
通過這次消防演練，我深刻認識到了消防工作的重要性和必要性，也提高了對應急處理的技能和水平。希望在以后的演練中，我們能夠繼續(xù)發(fā)揮出應有的作用，提高整個隊伍的消防意識和能力，為部隊的安全穩(wěn)定作出更大的貢獻。
消防部隊管理心得體會篇三
“嚴管理心得體會部隊”
第一段：引言（200字）
嚴管理是現代軍隊建設的基本要求，通過嚴密的管理，可以提高部隊的戰(zhàn)斗力，確保部隊的快速反應和作戰(zhàn)能力。本文將從四個方面探討嚴管理的重要性以及體會到的心得體會。
第二段：明確管理目標（200字）
嚴管理是以提高部隊戰(zhàn)斗力為目標，通過科學的組織和管理，確保部隊的訓練、裝備、補給等方面的正常運轉和有效運用。在實施嚴管理過程中，一方面要完善各項規(guī)章制度，落實各項訓令法規(guī)；另一方面要加強領導干部的培養(yǎng)，提高管理效能和職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：嚴格紀律要求（200字）
嚴管理的核心就是要嚴格遵守軍事紀律，強化軍人的職業(yè)道德和行為規(guī)范。首先，要堅守核心價值觀，樹立正確的價值觀念，注重個人品行和道德修養(yǎng)。其次，要強化紀律約束，嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴禁違紀行為。最后，要健全激勵機制，通過激勵來提高官兵的紀律意識和自律能力。
第四段：嚴密組織訓練（200字）
訓練是部隊提高戰(zhàn)斗力的關鍵環(huán)節(jié)，嚴密的組織和科學的訓練安排能夠提高官兵的戰(zhàn)斗素質。在嚴管理的體系下，要注重制定科學合理的訓練計劃，確保每個官兵都有充足的訓練時間和機會。同時，要通過高質量的軍事訓練，提高部隊的戰(zhàn)斗力，增強官兵的實戰(zhàn)能力。
第五段：總結心得體會（200字）
嚴管理是部隊建設的重要保障，通過嚴格的紀律要求和嚴密的組織訓練，可以提高士兵的集中力和戰(zhàn)斗力。在實踐中，我深刻體會到嚴管理的重要性，尤其是軍事訓練的組織和管理，對部隊的戰(zhàn)斗能力提升非常明顯。所以，我堅信只有堅持嚴管理，才能確保部隊始終保持強大的戰(zhàn)斗力，有效履行使命。同時，我也認識到作為一名官兵，要從自身做起，提高自己的紀律意識和職業(yè)素養(yǎng)，為部隊的發(fā)展和軍事任務的完成做出積極貢獻。
總結：
嚴管理是現代軍隊建設必不可少的重要環(huán)節(jié)，通過確定明確的管理目標，嚴格的紀律要求，嚴密的組織訓練，可以提高部隊的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。在實踐中，我們深刻體會到嚴管理的重要性，也認識到自身的不足之處。只有不斷提高紀律意識，嚴守崗位職責，才能為部隊的發(fā)展貢獻自己的力量。
消防部隊管理心得體會篇四
近年來，消防事故頻頻發(fā)生，給人民群眾的生命財產造成了重大損失。為了提高消防安全意識，保障人民群眾的生命財產安全，加強我國的消防管理工作成為當務之急。作為一名普通公民，我也積極參與了社區(qū)的消防管理工作，并從中獲取了一些心得體會。
首先，加強消防知識的學習是非常重要的。要想增強防災抗災能力，人們首先需要了解火災的成因和原因。通過學習消防知識，我們可以掌握如何正確使用滅火器，并了解各種滅火器的特點和適用范圍。此外，還可以了解家庭中的火源和火災撲救方法，以及災后逃生自救技巧等。只有不斷提升消防知識水平，才能有效防范火災，減少人民群眾的傷亡和財產損失。
其次，參與消防演練活動能夠加強人們的應急反應能力。消防演練是提高人們應對突發(fā)火災事件能力的重要途徑。通過模擬真實火災現場，人們可以在安全的環(huán)境中鍛煉自己的身體素質和心理素質，提高應對火災的應急反應能力。在參與演練過程中，我們必須充分發(fā)揮自己的能力，緊急組織人員疏散，并運用所學的滅火知識撲滅火災。通過多次的演練，不僅可以提高人們的消防意識，還可以讓人們在火災發(fā)生時保持冷靜并迅速采取正確的行動。
此外，建立健全消防制度也是重要的一環(huán)。消防制度是指在組織中建立起一系列有關消防管理和消防安全的規(guī)章制度。要保障消防工作的順利開展，就需要依靠消防制度來規(guī)范、管理和監(jiān)督。比如，公共場所要安裝煙霧探測器和滅火器，并定期進行檢查和維護；住宅小區(qū)要配備消防車輛和消防設施，并進行拉網式巡邏等。同時，還應該制定針對不同場所的消防應急預案，明確在發(fā)生火災時各當事人應該做什么，如何與外界進行有效溝通等。通過建立健全的消防制度，能夠使消防工作有章可循，便于管理者監(jiān)督和人民群眾參與。
最后，加強社區(qū)的消防宣傳也是至關重要的一環(huán)。定期組織消防宣傳活動，能夠向人民群眾傳達安全常識和消防知識。比如，可以通過擺放宣傳展板、發(fā)放宣傳冊等方式，向居民普及家庭中的火災防范知識。此外，也可以利用社區(qū)廣播、電視以及在社區(qū)廣場舉辦演講等形式，向居民傳授火災防范技巧，并給予相關獎勵和認可，增加居民參與的積極性。只有通過廣泛而有針對性的宣傳，才能提高人民群眾的消防意識，使他們能夠時刻保持警惕并采取正確的措施。
綜上所述，提高消防安全意識是每個人的責任和義務。我們應該不斷學習消防知識，參與消防演練活動，建立健全消防制度，并加強社區(qū)的消防宣傳。只有通過共同的努力，才能保障人民群眾的生命財產安全，營造一個安全、和諧的社會環(huán)境。
消防部隊管理心得體會篇五
第一段：引言和背景介紹（200字）
消防是一項重要的訓練課程，不僅在軍隊中嚴格執(zhí)行，也在日常生活中具有重大意義。隨著現代社會的發(fā)展，消防安全問題變得越來越重要。在軍隊中，消防訓練是每個士兵必須掌握的基本技能之一。部隊心得體會消防主題是關于我個人在軍隊消防訓練中學到的經驗和體會的總結。通過這篇文章，我將分享我在部隊中消防訓練中的心得和感悟。
第二段：消防意識的重要性（250字）
消防意識是消防訓練的基礎，也是軍隊當中保障安全的前提。在部隊中，我們時刻保持對火災隱患的警惕，并隨時準備行動。通過消防意識的灌輸和培養(yǎng)，我們知道如何預防火災，并能夠在發(fā)生火災時迅速采取措施進行滅火。在消防訓練中，我深刻體會到了消防意識的重要性。只有提高對火災的認識并時刻保持警惕，我們才能有效應對緊急情況。
第三段：團隊合作的關鍵（250字）
部隊消防訓練是一個團隊合作的過程。每個人都有自己的角色和責任，只有團隊緊密協作，才能做到火災防控的全面有效。通過消防訓練，我學會了更好地與他人合作，尤其在火災逃生和滅火過程中。團隊中的每個人都肩負著特定的任務，我們需要相互支持和配合，才能達到最佳效果。通過這種訓練，我們培養(yǎng)了團隊合作精神，也增強了我們作為一支整體的凝聚力和協調性。
第四段：技能訓練的重要性（300字）
消防訓練需要掌握一定的技能和操作方法。在部隊中，我們接受了系統的消防技能培訓，學會了使用各種消防器材和設備，掌握了滅火的基本步驟和方法。通過不斷的實踐和演練，我逐漸提高了自己的技能水平。在實際火災事故中，這些技能的運用非常關鍵，能夠幫助我們更加高效地進行救援和滅火。技能的訓練和掌握讓我更有信心應對火災等緊急情況，并能以更加規(guī)范和專業(yè)的方式進行處置，這對于我們保衛(wèi)國家、保護人民生命財產安全至關重要。
第五段：總結和展望（200字）
通過參與部隊消防訓練，我深刻體會到了消防意識的重要性，團隊合作的關鍵，技能訓練的必要性。這些經驗和體會將伴隨我一生，并且在日常生活中不斷發(fā)揮作用。未來，我將繼續(xù)加強消防技能的訓練，不斷提高自身的能力和水平。我也將積極參與社會消防宣傳與救援活動，為保護家園安全貢獻自己的力量。畢竟，消防安全是每個人的責任，只有我們共同努力，才能讓我們的社會更加安全、穩(wěn)定和繁榮。
消防部隊管理心得體會篇六
部隊消防演練是軍隊安全工作的重要組成部分，對于提高官兵的火災防控意識和應急處置能力具有重要意義。我所在的部隊最近進行了一次消防演練，通過這次演練，我深刻認識到消防安全的重要性，并得到了一些寶貴的經驗。
第二段：演練中的緊張氛圍
在演練前，我們首先進行了一次消防安全知識培訓，掌握了滅火器材的使用方法以及逃生自救的基本技巧。接下來，我們在指揮員的指揮下開始了演練。當警報響起時，大家立刻擺出戰(zhàn)斗姿勢，快速向事發(fā)地點奔跑。演練場上充滿了緊張而又莊重的氛圍，大家時刻保持警覺，準備應對可能出現的各種危險。
第三段：消防演練中的技巧與經驗
在演練中，我學到了很多寶貴的技巧。首先，要加強火災防范意識，定期檢查宿舍、辦公室等場所的消防器材是否完好，避免火災的發(fā)生。其次，掌握滅火器材的使用方法，了解不同類型的火源需要使用不同的滅火器材，并學會正確使用適當的滅火器材。最后，要學會逃生自救技能，了解各個場所的安全出口和疏散通道，并隨時保持緊張的警覺狀態(tài)。
第四段：演練帶來的思考與收獲
在演練中，我意識到預防和應對火災非常重要。如果火災發(fā)生，我們的生命安全和財產安全都將受到威脅。只有通過不斷地學習和演練，才能提高我們的消防安全意識和應急處置能力。此外，我還深刻感受到團隊合作的重要性，只有每個人都積極參與，相互配合，才能順利完成任務并確保安全。
第五段：對未來的展望與呼吁
我們參加了一次又一次的消防演練，積累了豐富的經驗。希望在以后的工作中，我們始終保持高度的警覺，嚴守消防安全紀律，提高自身的消防安全意識和應急處置能力。同時，呼吁上級領導和有關部門加大對消防安全工作的重視和投入，并定期組織演練，增強官兵的消防安全意識，確保部隊的安全穩(wěn)定。
通過這次演練，我認識到消防安全事關每個人的生命安全和財產安全。只有不斷地學習和演練，才能提高我們的消防安全意識和應急處置能力。相信在大家的共同努力下，我們一定能夠有效預防和減少火災事故的發(fā)生，確保部隊的安全穩(wěn)定。
消防部隊管理心得體會篇七
消防意識的培養(yǎng)是我們每個人都需要關注的重要議題。消防工作關乎人民的安全和財產的保護，對于社會的和諧穩(wěn)定具有至關重要的意義。通過長期的實踐和總結，我積累了一些關于消防管理的心得體會。接下來，我將從加強消防法規(guī)宣傳、提高消防意識、定期檢查消防設施、預防火災事故以及保持消防器材的完好等五個方面，與大家分享我的心得。
首先，加強消防法規(guī)宣傳是消防管理的重要一環(huán)。作為每一個公民，我們都應該學習并熟悉國家和地方消防法規(guī)，這樣才能夠做到遵守規(guī)定并正確應對緊急情況。同時，廣泛宣傳消防常識，提高公眾的基本消防知識，不僅有助于加強個人的防范意識，更能夠有效地預防火災事故的發(fā)生。
其次，提高消防意識對于全體公民來說至關重要。我們不能等到火災發(fā)生時才進行應急處理，而是應該在日常生活中就要時刻保持警覺。我們應該時刻關注火災安全，對于火源遠離易燃物，避免用火安全事故的發(fā)生。此外，滅火器的正確使用也十分重要。我們應該了解不同類型的火災的滅火器使用方法，并在發(fā)生火災時有能力正確使用滅火器。
再次，定期檢查消防設施是一項必要的舉措。這包括火災報警器、自動噴水滅火系統、防火門等消防設施的定期檢查和維護。只有保持這些設施的完好，才能有效地保護人民和財產的安全。此外，消防通道的暢通也是非常重要的，我們要定期檢查通道的狀況，確保在火災發(fā)生時能夠順利疏散。
同時，預防火災事故是消防管理的基礎。預防控制工作應該從源頭入手，建立健全的消防安全管理制度，加強消防安全知識培訓，提升員工的消防安全意識。同時，要加強對易燃物料的存放管理，定期檢查和清理易燃物料，不給火災可乘之機。另外，對于住宅和辦公區(qū)域，我們也要做好消防演練，提高居民和員工的防火和逃生能力。
最后，保持消防器材的完好也是非常重要的。消防器材一旦出現損壞、老化或過期，就會失去應有的滅火能力，對于火災的防范起不到作用。因此，我們需要定期檢查消防器材的使用情況，并進行維修或更換。特別是在家庭中，每個成員都應該了解家庭中的消防設備的使用方法，并保持器材的完好。
總之，消防管理是一個長期而持續(xù)的工作，需要每個人都積極參與。只有加強消防法規(guī)宣傳、提高消防意識、定期檢查消防設施、預防火災事故、保持消防器材的完好，才能夠有效地提高我們的消防安全水平，保護人民的生命和財產安全。作為每一個公民，我們應該時刻保持警惕，積極參與消防工作，共同營造安全、和諧的社會環(huán)境。
消防部隊管理心得體會篇八
隨著現代戰(zhàn)爭的科技發(fā)展，火災成為軍隊訓練中不可忽視的一環(huán)。為了提高部隊的消防應急能力，保障官兵的安全，我所在的部隊最近組織了一次火災消防演練。通過這次演練，我深刻體會到了火災對部隊的威脅以及消防工作的重要性。在演練中，我有了一些心得體會。以下就是我對部隊消防演練的心得體會。
首先，建立火災意識的重要性。在演練開始前，我以為火災只是一個抽象的概念，對我們平時的工作生活沒有實質性的威脅。然而，當我們親身體驗火災發(fā)生時，我才意識到火災對我們的部隊以及每一位官兵都是一個嚴重的威脅?；馂难该蜔o情，稍有不慎就可能導致無法彌補的損失。因此，建立火災意識是每一位軍人應該具備的基本素質。
其次，掌握正確的滅火技能。在消防演練中，我不僅學習了使用滅火器和消防器材來撲滅火源，還掌握了正確的滅火方法和滅火順序。滅火器的使用并不難，但在緊急情況下能夠迅速反應，并且準確地使用滅火器，卻需要多次的實踐和技巧的經驗。只有通過不斷地練習，才能在關鍵時刻做出正確的反應，有效地控制火勢的發(fā)展。
第三，磨礪應急處理能力。火災是一種突發(fā)事件，對于部隊來說，要時刻準備應對各種突發(fā)情況。消防演練的目的之一就是檢驗官兵在緊張的情況下，是否能夠冷靜應對。在演練中，我深刻感受到了壓力對應急處理能力的影響。只有在多次的演練中，鍛煉出冷靜應對的能力，才能在實際應急時刻做到心無旁騖、應對自如。
第四，團隊協作的重要性?；馂陌l(fā)生時，單憑一個人的力量是遠遠不夠的，需要整個部隊的協作。在消防演練中，我們組成小組分工合作，相互配合，共同撲滅火災。通過與隊友的密切配合，我深刻體會到了團隊協作的重要性。只有大家齊心協力，相互支持和合作，才能更好地應對火災的挑戰(zhàn)。
最后，消防意識的灌輸和訓練的不斷加強。消防演練只是一次實踐，要真正提高部隊的火災應急能力，需要將消防意識的灌輸和訓練的不斷加強貫穿于平時的工作中。只有每個士兵都深入了解消防知識，定期接受相關訓練，并將其融入到實際工作中，才能真正做到生活、工作上的消防安全。
通過這次部隊的消防演練，我對火災和消防工作有了更深刻的認識和理解。我明白火災防控工作不能僅僅依賴于演練一次，而是要長期持續(xù)地加強和鞏固?；馂牡陌l(fā)生時難以預測的，但只有經過不斷的訓練和努力，才能做到守住每一寸陣地，確保每一位戰(zhàn)友的安全。
消防部隊管理心得體會篇九
第一條為了加強公安消防部隊車輛安全管理工作，預防車輛事故發(fā)生，依據中國人民解放軍條令條例和有關規(guī)定，結合公安消防部隊實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是做好預防車輛事故工作的基本依據，適用于公安消防部隊所有人員和機動車輛。
第三條各級領導、機關和所屬單位應當把預防車輛事故作為安全工作的重點，加強領導，齊抓共管，嚴格制度，落實責任，預防和減少事故，保持部隊安全穩(wěn)定，鞏固和提高部隊戰(zhàn)斗力，保證各項工作任務的圓滿完成。
第二章車輛事故等級
第四條車輛在運行中造成人員傷亡、車輛損壞或其它損失的為車輛事故。經交通管理部門裁定我方負有責任的車輛事故列為責任事故。
第五條車輛事故按危害程度，分為一般事故、嚴重事故、重大事故和特大事故四個等級。
一次重傷2人以下或者直接經濟損失(指物資損失折款和善后處理所付出的費用，下同)1萬元以上不滿10萬元的，為一般事故。
一次亡1人或者重傷3至5人(師職以上領導干部重傷1人)，或者直接經濟損失10萬元以上不滿100萬元的，為嚴重事故。
一次亡2至5人(師職以上領導干部亡1人)或者重傷6人以上，或者直接經濟損失100萬元以上的，為重大事故。一次亡6人以上或者損失特別嚴重、影響特別惡劣的，為特大事故。
第三章駕駛員挑選
第六條駕駛員學兵年度培訓計劃由總隊依據編制和實際需要制訂。學兵年度培訓計劃、學兵挑選和分配工作，由各級司令部門承辦;駕駛員的培訓工作由后勤部門負責組織實施。
第七條駕駛員學兵原則上從義務兵中挑選，以第一年度兵為主，第二年度兵不超過參訓數的20%。基層中隊的學兵員額不低于應訓數的90%。
第八條駕駛員學兵應具備的基本條件是：政治思想好，作風紀律好，身體素質好。
第九條駕駛員學兵的挑選程序是：個人志愿，群眾評議，中隊推薦，大隊和支隊審查，總隊審定。
第十條對選送到訓練單位的學兵，由司令部門、后勤部門和承訓單位進行復查。凡有下列情況之一的應予淘汰：
(一)不符合駕駛員學兵條件;
(二)因反應遲鈍、身體不適應等原因難以跟隊學習;
(三)不服從管理，有嚴重違紀行為;
(四)階段考核主課成績不及格。
第十一條對持有地方駕駛證的戰(zhàn)士，如部隊需要其擔任駕駛員時，必須經中隊推薦，大隊和支隊審查，總隊司令部門、后勤部門組織考核合格后，辦理《中國人民武裝警察部隊車輛駕駛證》等相關手續(xù)，方可單獨駕駛車輛。
第四章駕駛員培訓與考核
第十二條駕駛員學兵培訓時間不少于6個月，教練車與學兵的比例為1：6-8，訓練期間每個學兵實際駕駛里程不少于1500公里。
第十三條對年駕駛不滿1000公里的在職駕駛員必須進行500公里復訓，未經復訓的不準單獨駕駛。
第十四條駕駛員學兵培訓和駕駛員實習結束時，總隊政治部門、司令部門、后勤部門應當對學兵的政治思想、作風紀律、技術狀況進行綜合考核。凡考核不合格的，不予辦理駕駛證或取消駕駛資格。
第十五條支隊每半年、總隊每年結合車輛審驗工作，由司令部門、后勤部門對駕駛員的思想品德、作風紀律、技術狀況進行一次檢驗。對審驗不合格或無故不參加審驗的，不得繼續(xù)駕駛車輛。
第五章駕駛員管理教育
事故案例，吸取教訓。增強事業(yè)心和責任感，強化法紀意識和安全意識，提高政治思想素質和業(yè)務技術水平。
第十七條各級應在駕駛員中廣泛開展“紅旗車駕駛員”評定和“百日安全無事故”競賽活動，激發(fā)駕駛員愛崗敬業(yè)，安全行車的自覺性。
第十八條總隊、支隊機關的駕駛員應統一納入機關警勤中隊、分隊，按建制班歸口管理;其他單位的駕駛員能編班的統一編班，集中居住;不能編班的要編組并指定一名干部負責管理，落實責任。
第十九條駕駛員應相對固定，不得隨意調動。確因工作需要進行調配的，應由用兵單位提出申請，司令部門按編制予以審定，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第二十條經部隊培訓的義務兵駕駛員服役期滿符合士官選取條件的按士官管理規(guī)定選取為士官。
第二十一條駕駛員學兵必須填寫統一印制的《技術學兵登記表》和《新訓駕駛員登記表》，分別裝入本人檔案和技術檔案。無《技術學兵登記表》和《新訓駕駛員登記表》的，不準從事駕駛員工作。
第二十二條駕駛員出車時必須攜帶行駛證、駕駛證和有效身份證件。
士兵駕駛員出車一律著制式警服，因執(zhí)行任務需要著便裝時，須經領導批準。
第二十三條對有嚴重違紀問題和駕駛作風惡劣的駕駛員應吊銷駕駛證，調離駕駛工作崗位。
第二十四條駕駛員守則：
(一)認真執(zhí)行條令條例和規(guī)章制度，自覺維護紀律和工作、生活秩序;
(二)堅持各項車輛保養(yǎng)制度，精心愛護車輛，始終保持良好車況;
(五)除執(zhí)行緊急任務外，不準使用警燈、警報器;
(六)發(fā)生車輛事故時積極搶救傷員，保護現場，迅速向交通管理部門、部隊領導和有關部門報告。
第六章車輛動用批準權限
準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。第二十六條總隊機關在駐地用車分別由部門領導批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。第二十七條各總隊、支隊的直屬單位在駐地用車由本單位值班首長批準，跨地、市(州、盟)用車由總隊、支隊值班首長批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。
第二十八條大隊、中隊、公安分局消防科在駐地用車由大隊、中隊、公安分局消防科主官批準，跨地、市(州、盟)用車由支隊主官批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。
第二十九條節(jié)假日、雙休日期間和惡劣氣候條件下以及八小時以外和非公務用車，要嚴格控制，必要時報上一級批準。
第七章車輛出場管理及維護
第三十條動用車輛必須填寫《派車單》(見附錄)?！杜绍噯巍芬皇饺?，由用車人或用車單位填寫，經領導按車輛動用批準權限簽署后送車管部門或警勤中隊、分隊(基層中隊分管領導)，分別由用車單位、駕駛員和營門衛(wèi)兵存持和查驗。
簽發(fā)《派車單》，須由車管部門或警勤中隊、分隊(基層大隊、中隊)派車干部通知門衛(wèi)登記放行，返回后補辦《派車單》。
第三十一條車管部門或警勤中隊、分隊(基層大隊、中隊)要統一保管車輛鑰匙、行駛證、駕駛證，駕駛員出車時領取，收車時立即交回。
第三十二條駕駛員出車前應認真檢查車輛技術狀況，不準帶故障出車，回場后應及時保養(yǎng)，保證車輛處于良好技術狀態(tài)。
第三十三條遠距離出車執(zhí)行任務時，應派干部帶車，并選派思想、技術、紀律和駕駛作風好的駕駛員駕車。第三十四條駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過3小時，日累計行車時間一般不超過8小時。長途行駛時應適時休息，嚴禁疲勞駕駛。
第三十五條干部乘坐車輛時，對行車安全負有責任，應提醒駕駛員控制車速，安全禮讓，遵守交通法規(guī)，不準催促駕駛員超速行車，不準向駕駛員要車開，無特殊情況不準擅自改變行駛路線。
第三十六條嚴格執(zhí)行乘載規(guī)定，不準超載、超員、超寬、超高、超長。貨車運載人員時，必須加蓋汽車篷布，嚴禁人員和貨物混載。載運槍支彈藥和易燃易爆物品必須上報總隊有關部門，并指派干部和專業(yè)技術人員帶車。
第三十七條駕駛員持部隊駕駛證，不準駕駛地方牌照機動車輛。實習駕駛員不準單獨出車。
義務兵和士官在外出、出差、探親、休假期間不準駕駛地方車輛。
第三十八條嚴格車輛駕駛證、行駛證和牌照的申領、核發(fā)和使用，任何單位和個人不準出租、外借車輛牌照，因違反牌證辦理規(guī)定導致車輛事故的，應追究有關領導和承辦人員的責任。
第三十九條對車輛動用次數、行車里程等情況，車管部門或警勤中隊、分隊(基層中隊)每月進行一次統計核對，并將情況報主管領導。
第八章干部開車
第四十條干部駕車要堅持“本人申請、技術考核、組織批準”的原則，必須經正規(guī)的培訓，考核合格，持有武警駕駛證，經支隊級以上單位批準后，方可駕駛行政車輛。凡未經正規(guī)培訓或考核不合格的，一律不準駕駛車輛。持有地方駕駛證的干部，因工作需要，經本人申請，支隊審查，總隊有關部門考核合格后，辦理武警駕駛證等相關手續(xù)后，可以駕駛武警車輛。
車。收車后應統一停放指定地點，嚴禁公車私用。
第四十一條干部駕駛摩托車，應經專門培訓考試合格并持有駕駛證，佩戴安全頭盔。
第四十二條干部駕駛自購機動車輛必須持有地方《機動車駕駛證》、《機動車行駛證》等有關證件，不準懸掛部隊車輛牌照和使用部隊駕駛證件。凡屬干部駕車，必須由本人負責辦理好人身保險等相關手續(xù)。
第九章獎勵與處罰
(一)對年度未發(fā)生車輛事故的支隊級單位由總隊通報表彰，同時可給予物質獎勵;
(二)對安全行車的駕駛員，有條件的本單位可每月按其行駛公里數發(fā)給安全獎;
續(xù)5年無等級事故，可視情給單位記集體三等功一次。
第四十四條駕駛員違反交通法規(guī)發(fā)生車輛事故，尚未構成刑事責任的，應給予行政紀律處分或批評教育。
(一)對發(fā)生車輛事故負有主要責任的，應給予肇事者以下處分：
1、發(fā)生一般事故，扣留駕駛證2個月以上，給予警告或嚴重警告處分;
3、發(fā)生重(特)大事故，吊銷駕駛證，是義務兵的給予記大過以上處分，不能改士官，是士官的必須取消士官資格，改按義務兵退伍;是干部的給予記過至撤職處分。
(二)發(fā)生車輛事故負有次要責任的，給予肇事者批評教育或視情給予紀律處分。
(三)因無證駕駛、私自開車、酒后駕車、擅自將車輛交他人駕駛而發(fā)生車輛事故或在車輛肇事后逃逸的，應加重處分。
(四)發(fā)生車輛事故構成刑事責任的按規(guī)定追究刑事責任。
處分。
第四十六條因工作失職、管理松懈、違反規(guī)定導致部屬發(fā)生車輛事故的，應給予干部紀律處分。
對一年內連續(xù)發(fā)生嚴重、重(特)大責任事故的單位，要視情追究主管領導和主官的責任。
第四十七條發(fā)生車輛事故的單位隱情不報或弄虛作假欺騙上級的，應給予單位主官和有關責任人紀律處分。
第十章附則
第四十八條本規(guī)定中車輛動用批準權限，系指部隊行政車輛動用批準權限。
第四十九條以往規(guī)定與本規(guī)定不一致的內容，以本規(guī)定為準。
第五十條各單位可以根據本規(guī)定制定具體的實施細則。
第五十一條本規(guī)定由公安部消防局負責解釋。
第五十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
消防部隊管理心得體會篇十
部隊管理內涵深、范圍廣，不但是一項工作，更是一門藝術。作為中隊指揮員，我們都在一直努力的摸索與實踐，下面，我代表金融中《www．》隊做發(fā)言，談不上經驗，只是我們在實際工作中的一些做法，也是對金融中隊管理工作的總結，現作匯報如下：
一狠抓制度落實，規(guī)范官兵言行，培養(yǎng)遵章守紀意識?！胺脖票叵刃小?，鐵一般的部隊必須有鐵一般的紀律。在日常管理中，中隊嚴格落實各項管理制度，在執(zhí)行的力度上，不講情面，不打折扣，更沒有“老資格”、“特權兵”。中隊始終堅持將作風紀律建設擺在第一位，從早操到熄燈就寢，從“兩個規(guī)定”到請銷假，每一環(huán)節(jié)都由值班干部嚴格把關。為確保把各項制度落到實處，不走過場，中隊先后施行了干部包干制和班長問責制。即干部分別蹲點到各戰(zhàn)斗班，隨時了解情況，對本班的進步與發(fā)展負只要責任。班長骨干對本班人員的管理負全責，發(fā)現問題與苗頭，班長首先要自查自糾，并向干部說明情況。通過蹲點干部和班長骨干的配合，確保了全方位管理，不留盲區(qū)，不漏死角。同時，在制度的落實上還堅持“事無巨細、堅持不懈”的原則，杜絕了時緩時急、時松時緊的現象，慢慢把遵章守紀形成一種“習慣”，一種傳統，從而使行為約束升華為主觀意識，以達到工作目標。
二結合思想教育，區(qū)分兵員層次，筑牢部隊穩(wěn)定基礎。管理與教育，是密不可分、相輔相成的兩個環(huán)節(jié)。俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”，針對中隊官兵不同年齡、不同軍齡、不同崗位、不同文化水平這一特點，中隊加以分析，研究總結出“梯次”思想教育方法。除了課堂授課的教育形式以外，我們還開辟多個教育陣地，利用訓練場、談心園、活動室等場所，通過聊天的方式對戰(zhàn)士進行思想教育與疏導。針對義務兵，我們主要進行人生觀價值觀、愛軍習武、安心服役等方面的教育；對于士官主要進行愛崗敬業(yè)、獻身使命、部隊、社會、家庭責任及婚戀觀教育；對于已婚士官，有的甚至已為人父，他們的人生觀、世界觀和價值取向已經成型，都有明辨是非的能力，但是對這些戰(zhàn)士重點進行強榜樣作用和正確處理家庭與工作的矛盾方面的教育。也就是說，要向思想源頭要穩(wěn)定，向主觀行動求發(fā)展。當然，解決這些問題和矛盾是擺在我們面前的一大課題，也是難題。如何在新形勢下，有效教育管理部隊，將是我們要一直要研究和解決的問題。
三緊貼人文關懷，體現“家庭”溫暖，營造栓心留人氛圍。所謂人文關懷，即在管理中，既要有“理”，又要講“情”。當然，要有原則，有限度。例如，本中隊湖南籍戰(zhàn)士王汝寒，家中父親工作時不慎從高處跌落，傷勢嚴重。得知這一情況，中隊立即報告情況并為其辦理休假手續(xù)。由于該同志父親傷勢較重，需要護理，并就補償問題存在糾紛，針對這些情況，中隊請示上級為該同志辦理續(xù)假手續(xù)。待續(xù)假期滿后，通過了解，該同志父親病情穩(wěn)定，賠償事宜已有法院裁決，但該同志仍有續(xù)假意向，中隊立即對其進行教育，并命令其必須按時歸隊，否則嚴肅處理。該同志按時歸隊后，中隊立即組織全體官兵為其捐款，并請示大隊申請補助，該同志深受感動，目前思想穩(wěn)定，并積極投入到執(zhí)勤戰(zhàn)備中。這個例子，體現了我中隊在管理上，既關心愛護同志，又嚴格落實了各項制度，在不違反制度、原則的情況下，盡可能的為其提供幫助，從而很好的消除了可能引發(fā)的各類問題，確保了中隊穩(wěn)定。
四針對薄弱環(huán)節(jié)，注重敏感時期，消除各類安全隱患。第一，加大對“車、酒、賭”的管理力度，中隊嚴格落實“五條禁令”，飲酒賭博一直是官兵的高壓線。始終堅持派車和干部帶車制度，確保中隊生活車的使用全程有干部監(jiān)管，做到派車“目的地、線路、時間”三個明確。干部做好督促，并能在第一時間解決意外突發(fā)事件。
第二，加大對重大活動、敏感時期的管理力度。中隊在重大節(jié)日、重大保衛(wèi)任務、新兵下連、老兵退伍期間，支部精心研究部署，管理與教育雙管齊下，結合當前的工作重心、易發(fā)問題和主要隱患，進行有目的有針對性維護安全穩(wěn)定，又有效地提升部隊戰(zhàn)斗力。
第三，加大對骨干隊伍的管理力度。對班長骨干的管理，很容形成“燈下黑”的局面，對于骨干的信任、遷就、偏袒是引發(fā)內部關系不和的主要因素。因此中隊對班長骨干的管理管理更為嚴格，除制定獎懲機制外，還堅持班長述職和戰(zhàn)士評議制度，更有效的激勵班長做好表率，切實履行職責。
以上是金融中隊在部隊管理上的一些做法，有不足之處懇請各位為領導、戰(zhàn)友批評指正。
消防部隊管理心得體會篇十一
作為一名軍人，我深深地感受到了部隊管理的重要性。在過去的日子里，我個人經歷了許多關于部隊管理的學習和實踐，從中我汲取了許多經驗和教訓。通過制作《部隊管理心得體會PPT》，我希望能夠總結出一些關鍵的準則和原則，以便更好地指導自己和其他軍人在部隊管理中的表現。下面是我個人對于部隊管理的五個方面的心得體會。
首先，有效的溝通是部隊管理的基石。作為一名領導者，我們必須明確地傳達我們的指示和期望，以確保每個士兵都清楚地理解自己的任務和職責。同時，我們也必須傾聽和解決士兵們的問題和困惑。只有通過與下屬建立積極的溝通渠道，才能夠建立起團隊的信任和凝聚力。
其次，激勵和獎勵是激發(fā)士氣和提高績效的關鍵因素。在部隊管理中，我們時常面臨各種壓力和挑戰(zhàn)，因此，為了激勵士兵們積極向上，我們必須及時給予他們適當的獎勵和認可。這不僅能夠增強士兵們的士氣和工作動力，還能夠樹立起公平和公正的領導形象。
第三，團隊合作和協調是部隊管理中不可或缺的一環(huán)。在我們的任務中，很少會有一個人獨自完成全部工作。因此，我們必須培養(yǎng)士兵們的團隊意識和合作精神，鼓勵他們互相支持和協作，共同實現部隊的目標。此外，作為領導者，我們還需要展示出良好的協調能力，以使團隊工作達到最佳狀態(tài)。
第四，決策和問題解決能力是部隊管理中的重要素質。作為領導者，我們時常面臨著各種復雜的情況和困難。在這些時候，我們必須迅速做出準確的決策，并且能夠有效地解決問題。為此，我們需要不斷提高自己的分析和判斷能力，善于抓住關鍵問題，采取適當的行動。
最后，領導者的榜樣作用對于部隊管理起著不可忽視的作用。作為領導者，我們必須時刻保持良好的形象和道德標準，以激勵和引領士兵們向著正確的方向努力。我們應該展示出專業(yè)和敬業(yè)的態(tài)度，并始終以身作則。只有這樣，我們才能夠贏得士兵們的尊重和信任，進而帶領團隊取得優(yōu)秀的戰(zhàn)果。
總結而言，部隊管理是一項極富挑戰(zhàn)性的任務，需要我們擁有多方面的素質。通過制作《部隊管理心得體會PPT》，我對部隊管理的理解和認識得到了進一步的提升。有效的溝通、激勵和獎勵、團隊合作和協調、決策和問題解決能力，以及榜樣作用，這些是我在部隊管理中認為最重要的幾個方面。希望我個人的體會和總結能夠對其他軍人在部隊管理中起到一定的指導和啟發(fā)。讓我們共同努力，不斷提升自己，在部隊管理上取得更出色的成績。
消防部隊管理心得體會篇十二
小太陽幼兒園始終把學校消防安全工作做為學校重要工作，消防安全關系到學校財產安全和全體師生的生命安全。
在新開學一周我園就對學生進行了消防安全教育，要求學生在校內外不玩火，不玩電，不接觸裸露的電線和電器開關等。利用黑板報進行了防火防觸電的安全專題教育。各班班主任及時對教室、走廊等地方的電線、電器、教學設備進行了一次排查，發(fā)現破損的插頭插座及時更換。對各功能室消防設施(滅火器等)進行了檢查。各班級開展以防火防觸電為重點的安全宣傳教育，在班會上以安全教育為主要內容。用互動的方式通過學生向家長宣傳防火防電的重要性，提醒家長做好家庭防火防觸電等安全工作。
各班在排查過程中，發(fā)現主要存在以下問題，學校原有疏散安全出口標志有缺損、走廊分道油漆已有部分模糊，學校將近期重新制作新的疏散標志、粉刷樓梯分道標志，確保學校消防安全，消除火災隱患。
學校消防安全工作是一個艱巨的長期的任務，不是一勞永逸的.事情。只有思想上重視起來，安全行為才有保障。今后我們會更加重視消防安全工作的宣傳，樹立一種防患于未然的安全意識。在全校教職員工的共同努力下，我們一定能將消防安全工作做得更好，為學校發(fā)展和孩子的安全提供優(yōu)良的環(huán)境。
消防部隊管理心得體會篇十三
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工作手機管理辦法。
一、發(fā)放標準：
1、公司員工每人發(fā)放工作手機一臺;
2、手機型號為：tclj930。
二、工作手機領用程序：
2、在工作手機使用期限內，如屬人為損壞或丟失需填寫《工作手機補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。
3、如有員工辭職、離職，工作手機需交回部門主管處，并填寫《工作手機交接表》。如不交回工作手機，按照公告價在當月工資中扣除工作手機的費用。
三、工作手機規(guī)定
1、工作手機主要用途為方便工作而配備，
手機費用為本地通話費每月380分鐘，流量為300m，短號互打免費，話費超出部分0.2元/分鐘，接電話免費。
2、話費超出部分，自當月工資中扣除。員工對話費情況如有疑問，可到公司行政部查詢使用手機話費明細單。
3、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。本規(guī)定由行政部負責解釋及修改。
四、工作用手機價格為999元/臺，內存卡為40元/張，手機卡為50元/張，手機充電器為50元/套。
消防部隊管理心得體會篇十四
第一段：介紹紀檢日的背景和意義（200字）。
消防部隊紀檢日是每年一度的重要活動，旨在加強部隊的紀律建設和整風肅紀，增強官兵的紀律觀念和責任意識。這一活動對于提高消防部隊的整體素質，加強隊伍建設和戰(zhàn)斗力的形成具有重要意義。紀檢日通過組織紀律教育培訓、開展警示教育、進行部隊建設檢查等方式，推動消防部隊各項工作的規(guī)范化、科學化、專業(yè)化發(fā)展。
第二段：紀檢日的內容和活動（250字）。
紀檢日活動內容豐富多樣，既有集中開展的紀律教育和警示教育，又有各級領導的講話座談，還有部隊建設的檢查和總結。通過集中開展的紀律教育和警示教育，官兵們深入了解了各項紀律條款和法規(guī)要求，增強了執(zhí)行紀律的自覺性。領導的講話座談是激勵官兵的重要環(huán)節(jié)，為他們傳遞了改進的方向和目標，激發(fā)了部隊建設的動力。部隊建設的檢查和總結則是對過去一年工作的回顧和總結，為未來的工作提供了基礎和方向。
第三段：紀檢日的效果和成果（300字）。
紀檢日活動的開展取得了顯著的成效和效果。通過紀律教育和警示教育，部隊官兵的紀律觀念得到了深入的強化，他們進一步明確了自己作為一名消防戰(zhàn)士應盡的職責和義務。領導的講話座談為官兵們提供了改進和發(fā)展的方向，激勵了大家積極參與到部隊建設和工作當中。部隊建設的檢查和總結則指明了未來發(fā)展的路徑和方向，為下一步工作提供了重要的借鑒和參考。
第四段：紀檢日的啟示和收獲（250字）。
參加紀檢日活動，讓我深刻認識到紀律對于一個集體和個人的重要性。只有規(guī)范的紀律才能保證消防部隊的正常運轉和高效工作。同時，紀檢日活動也讓我認識到自己在工作中的不足之處，有了更好的改進方向和目標。紀檢日活動還增強了團隊精神和凝聚力，讓每個人都有了更強的責任感和使命感。
第五段：對未來的展望和期望（200字）。
通過參加紀檢日活動，我對未來的發(fā)展充滿了期待和信心。我希望通過不斷加強學習和提高自身素質，成為一名更出色的消防戰(zhàn)士，為保護國家安全和人民生命財產做出更大的貢獻。我相信，在部隊的正確引領和培養(yǎng)下，我們的消防部隊會越來越強大，成為維護社會穩(wěn)定和安全的中堅力量。
總結：紀檢日活動是消防部隊重要的年度活動，通過紀律教育、警示教育、檢查和總結等方式，提高了部隊的整體素質和紀律觀念。參加紀檢日活動讓每個人都有了更強的責任感和使命感，對未來充滿了信心和期待。相信在大家的共同努力下，消防部隊一定會不斷進步，成為保衛(wèi)國家安全的中堅力量。
消防部隊管理心得體會篇十五
部隊人員管結合當前部隊人員的特點,堅持從全局著眼、從制度入手、從點滴抓起,在管中求實效。本站小編整理了部隊人員管理方面
心得體會
范文，僅供參考。
黨的xx大為全面建設我國社會主義制定了行動綱領，描繪了宏偉藍圖，提出了奮斗目標。當前，全黨、全軍和全國各族人民都在深入學習貫徹黨的xx大精神，我們消防部隊建設也跨入了新的重要發(fā)展時期。在新的形勢下，加快消防部隊現代化、正規(guī)化建設的步伐，保證適應新形勢和新任務，保持消防部隊的性質、本質和作風，對部隊管理工作提出了新的更高的要求。消防部隊在深入貫徹黨的奮斗目標過程中，部隊管理正規(guī)化與當前消防保衛(wèi)任務的繁重性，不可避免地出現了一些新情況和新課題，社會上一些不良風氣和不健康的思想滲入警營，給部隊管理教育工作的開展帶來了阻礙。本文結合消防基層部隊管理正規(guī)化建設存在的問題和難點以及改進的對策等方面，試談點粗淺的個人認識。
一、 部隊管理存在的問題和管理的側重點
部隊管理是部隊建設中一項根本性、全局性的基礎工作，是部隊凝聚力、戰(zhàn)斗力的生成，是鞏固和部隊自身發(fā)展的前提，也是部隊開展各項工作的重要保證。在新的形勢和任務下，只有加快公安消防部隊管理正規(guī)化建設，依靠管理增強部隊戰(zhàn)斗力，積極推進部隊管理教育和創(chuàng)新與發(fā)展，不斷提高部隊管理整體優(yōu)勢。這是擺在消防部隊面前的一項極為重要而又緊迫的任務。部隊管理正規(guī)化建設，就是要依據我們部隊的本質屬性和執(zhí)勤戰(zhàn)備工作需要建立起來的各種
規(guī)章制度
，將規(guī)章制度逐步轉化為現實狀態(tài)的實踐活動。為此，我們必須理解和分析部隊當前的實際情況，以條條例為基本依據，運用科學的管理思想和方法，對部隊進行系統化、規(guī)范化、科學化的計劃、組織、協調和控制，通過法規(guī)、規(guī)章、制度為基本手段和依據，并嚴格執(zhí)行，通過嚴格的管理來體現消防部隊的整體素質和整體戰(zhàn)斗力。
二、部隊管理中存在的問題
在市場經濟條件下，官兵的思想觀念發(fā)生著變化，部隊管理工作難度增大。從當前的情況看，由于消防部隊的性質決定了官兵大都在為地方服務，隨著市場經濟的快速發(fā)展，國家和城市綜合實力的不斷增強，官兵時刻都在經受地方“燈紅酒綠”的考驗，消防監(jiān)督執(zhí)法工作與社會接觸較多，一些官兵在思想上也被潛移默化，經濟和攀比意識占據了官兵的思想。主要表現在：一是管理干部的工作責任感和事業(yè)心較過去有所削減，把個人利益看得較重;二是一些戰(zhàn)士入伍動機不純，沒有那種全心全意為人民服務的精神，工作中怕吃苦，想盡一切辦法走后門、走歪門路求成績，不講奉獻等，從而加大了部隊管理的難度。
兵員結構復雜，部隊不好管理。過去消防部隊兵員成份單一，官兵思想穩(wěn)定，裝備也較差，比較好管理，現在的兵員較為復雜，主要有：一是在社會上打工或工作幾年后才當兵的人較多，特別是到經濟特區(qū)的打工者也較多，他們入伍前就有一定的社會經驗，思想相當活躍，入伍后他們大都想盡快求實惠;二是關系兵增多，他們由于路子多，在部隊不甚聽話不說，反而在部隊內部利益面前能通過各種關系得到優(yōu)先和照顧，讓老實、踏實工作的戰(zhàn)士內心不服氣，不便于部隊管理;三是“獨子兵”增多，他們在家中有很好的條件和受父母的照顧，到部隊后生活自理能力差，工作吃苦精神差，還受不了批評教育等;四是戰(zhàn)士的文化水平參差不齊，一些文化較高的戰(zhàn)士，在學習中感到文化水平低的戰(zhàn)士學什么都慢，接受能力自然也慢，這樣給戰(zhàn)士之間產生矛盾，不便于團結和管理，更還有一些官兵是有文憑無素質，還看不慣管理人員的水平，在部隊管理工作中有抵觸情緒;五是士官比例增大，管理難度加大，由于士官服役時間長，與地方認識的朋友多，不是請假外出會友，就是利用外出時間與駐地女青年談戀愛，甚至有的士官將親屬帶到部隊駐地打工、經商等。正是這些現象的存在也給部隊管理增添了難度。 消防部隊自身的性質給部隊管理工作帶來的影響。一方面消防部隊按共同條令抓管理，另一方面因消防部隊受各級黨委政府和公安機關的直接領導，直接參與社會面的消防監(jiān)督管理工作，這就形成消防部隊“內部”是軍事化管理，“對外”是地方公務員。由于部隊和地方正常的工作往來中介入了一些非正常的關系，給部隊管理帶來了如“關系兵”和“關系官”的現象，它對部隊管理帶來的潛在的消極影響是長期的、巨大的，不利于部隊正規(guī)化管理建設的全面開展。
三、改進部隊管理應把握的側重點
部隊管理的重點，實質上就是要抓住部隊管理教育工作，在管理中不斷地去發(fā)現和解決存在的問題，管理者也必須結合部隊的特點和工作具體情況，來慎重把握管理中存在的重點問題。
管理者要善于發(fā)現管理中存在的問題。善于發(fā)現問題是正確解決問題的前提，只有發(fā)現了問題才能掌握解決問題的主動權。一些管理者身在兵中不知兵，不了解士兵的思想動態(tài)和心態(tài)，以致一些小的問題變成大問題，給部隊管理帶來了難處，更是影響了部隊的整體發(fā)展。為此，基層部隊的管理者在善于發(fā)現問題方面要做到：一要勤于日常觀察，通過細心的觀察，掌握士兵的思想、心態(tài)和行為情況，自覺與士兵打成一片，真正做到帶兵要知兵，徹底消除士兵思想和心中的疑慮，讓他們能以良好的心態(tài)投入部隊的各項工作;二要堅持部隊管理分析匯報制度，即通過各種渠道與戰(zhàn)士交心談心，組織部屬匯報思想，管理者要反復進行思想和形勢分析，從分析和匯報中了解情況，做到發(fā)現問題，解決問題;三要做好管理規(guī)律性預防工作，即結合部隊兵員補退、重大執(zhí)勤保衛(wèi)、請假、婚戀等情況，預先要采取措施，掌握情況和主動權，防患于未然。
管理者要善于分析管理中存在的問題。正確地分析問題，往往是解決問題的關鍵，在部隊管理中，針對發(fā)現的一些問題，管理者首先要善于從多種原因中區(qū)分發(fā)生問題的主觀原因、客觀原因、直接原因、間接原因等，只有找準了主要原因，才能抓住主要矛盾，解決主要問題;其次，對發(fā)現的一些問題要區(qū)分定性，主要看是思想、心理、被人利用、脅迫以及還是實際問題，定性后還要分析是違反紀律還是觸犯法律，以便于有針對性地加以解決。
管理者要客觀公正地解決問題。解決管理中存在的問題是分析和發(fā)現問題的目的，我們必須做到：一是及時抓苗頭，集中抓傾向。主要是把問題先消滅在萌芽狀態(tài)，一旦問題有一定的傾向性，就要及時地抓好集中整治教育工作，認真分析查找問題的根源;二是要依靠組織力量，發(fā)動官兵人人參與。針對問題要及時組織官兵認真思考和展開大討論，讓大家共同找原因，論危害，出主意，消隱患。
四、改進部隊管理的對策
在消防部隊發(fā)展成長的歷程中，管理工作是保證消防部隊堅決服從黨的領導，忠實履行消防部隊宗旨，贏得人民信賴，完成黨和人民交給的工作任務和促進消防部隊建設的不斷發(fā)展的重要保障。為此在新的時期，我們面對著新的任務和新的考驗，在管理工作中必須做到以下方面。
實現在部隊管理中官兵一致，政治平等。首先，管理者要牢固樹立愛兵觀念，端正對士兵的根本態(tài)度，只有管理者把士兵看成是部隊的主人，以真情、真心去愛護士兵和管理士兵，那樣戰(zhàn)士才會服從部隊的管理;其次，部隊管理中要尊重士兵，幫助士兵，關心士兵，管理人員不能有高士兵一等的特權思想，工作或管理中還要自覺地接受士兵的監(jiān)督，把士兵的工作、學習和冷暖掛在心上，關心他們的疾苦，樹立經常為士兵服務排難的思想，做士兵的貼心人;再次，管理中要尊重士兵的民主權利，這也是調動士兵積極性的一種管理藝術，只有尊重了士兵的民主權利，為人正派，處事公道，公平合理，對士兵一視同仁，士兵對部隊的管理管理就會理解、尊敬和擁護;最后，在部隊管理中要廣泛開展尊干愛兵教育使部隊開成團結、友愛的氣氛，就會出理官兵自覺服從管理的局面。
管理中做到嚴格管理，耐心說服。對于我們消防部隊來說，嚴格管理就是堅持依法治警的方針，但依法治警與耐心說服是辯證統一的、相輔相成的，嚴格管理是目的，耐心說服是手段。在這項工作中要做到：一是管理者要做到依法辦事，嚴之有據，在執(zhí)行部隊各項工作中，就是要做到嚴格執(zhí)行條令條例、規(guī)章制度和管理規(guī)定，管理中不能隨意采取一些“土政策”和“土規(guī)定”，不能憑個人的意志濫用職權，以言代法，打罵體罰和嚴而無度;二是管理者要做到說服教育，嚴之有理。依據條令條例深入細致地做好部隊思想工作，是做好管理工作的基礎，在嚴格和管理過程中，須做到嚴中有愛，嚴愛結合，要尊重客觀規(guī)律，建立正規(guī)秩序，如課余時間，干部則應帶頭參加文體活動，形成團結、緊張、嚴肅、活潑的生動局面;三是管理者要做到賞罰嚴明，嚴格法紀。在正確地實施獎勵和懲罰時一定要實事求是，嚴格按條令條例規(guī)定的標準和程序實施，不能憑個人感情用事，不搞親親疏疏，使賞罰嚴明成為推動部隊管理的動力。
管理中做到教養(yǎng)一致，訓管結合。部隊管理就是要把教育與養(yǎng)成、訓練與管理緊密結合起來，部隊管理正規(guī)化，就是注重對秩序的養(yǎng)成。一是嚴格管理，嚴格訓練，打牢基礎。俗話說：“水滴石穿”，部隊就是要通過嚴格的基礎訓練，來提高官兵的整體素質，使官兵個個成為合格的軍人。實踐證明，哪一個部隊教育訓練過硬，管理必然有聲有色，反之，管理必然混亂;二是管理工作要做到注重結合，相互滲透。部隊管理就是把一切行動都作為管理的具體內容來抓，使官兵在思想上牢固樹立一切行動受條令條例約束的觀念，要堅決克服正課緊、課余松、營內緊、營外松、上級檢查時緊，平時工作時松的不良現象;三是部隊管理要在養(yǎng)成上下功夫。從部隊一日生活抓起，各個環(huán)節(jié)必須按規(guī)定的內容、程序和要求進行，做到不走過場。同時也要克服虎頭蛇尾，時緊時松，抓抓停停，搞表面文章的做法。
充分體現按級管理，各負其責，部隊各級首長和各類人員職、責、權分工是明確的，在實施管理中必須要做到：一是要實行層次管理。如消防中隊，從隊長到士兵，各個層次結構分明，職責明確，各級人員做各級工作，一級控制一級，一級抓一級，一級對一級負責，這樣管理就能落實，各級人員也能充分發(fā)揮工作積極主動性。在管理中，一定要防止大包大攬，職責不明和層次不分的現象;二是要完善各級人員的崗位責任制。依據條令條例和規(guī)章制度，將責、權、利落實到人，在檢查各級人員履行職責時，好的要大力進行宣揚，差的要認真開展批評教育，對責任心不強，玩忽職守者要給予紀律處分。
干部要做到處處帶頭，以身作則。主要是做好以下幾個方面：一要嚴于律已，增強事業(yè)心和責任感。特別是帶兵干部，一定要有敬業(yè)精神，工作中要多方面關心士兵，處處做士兵的表率;二要做到公正廉潔，自覺做遵紀守法的模范。在新的歷史條件下，一些拜金主義、享樂主義和極端個人主義已滲入到我們部隊中，這就要求我們干部要帶頭做執(zhí)行條令條例和遵守紀律的模范，帶頭做公正廉潔的模范，樹立良好的自身形象。同時，干部要堅決抵制社會上的不正之風、金錢利益關系的影響和滲透，管理中不搞特殊化，不侵占士兵的利益，工作中堅持黨性原則，辦事公道正派，在面對士兵入黨、入學、學技術、轉士官、立功受獎等方面能做到一視同仁，通過正常的工作關系，來密切內部的官兵關系，凈化內部環(huán)境;三要努力學習，不斷提高管理者和被管理者的自身素質，通過認真學習軍政理論和科學文化知識，以提高新時期部隊管理者的認識和解決問題的能力，從而成為部隊合格的管理者，把部隊教育好、管理好。
一、強化教育，不斷打牢官兵思想基礎。
教育是管理工作的基礎，也是管理工作的一個重要組成部分，隨著國家和軍隊一系列重大改革問題明顯增多。各種新情況新問題的解決和處理，只有堅持思想為先的原則，才能取得管理工作的主動權，為此在吸取去年我營管理工作成功的基礎上，重點在“四個教育”上下功夫，加大條令條例、法紀教育、安全常識教育和經常性教育，扎實打牢官兵講安全、講服從的思想基礎。一是嚴格落實教育時間，確保教育的經常性。堅持每月落實法紀教育，增強官兵法紀意識;落實每周星期六上午第一個小時進行條令條例和安全常識的學習教育，強化官兵條令觀念;結合官兵思想實際，適時進行隨機教育，確保官兵思想不滑坡，安全樹的牢。二是嚴格教育制度，增強教育的有效性。教育前都要認真進行備課示教，并由營領導嚴格把關，堅持備課大查，每月一考核講評。
三、用心培養(yǎng)，加強士官隊伍建設。
加強士官隊伍建設，全面提高士官素質，是管理教育工作的一項新課題。把士官“按干部培養(yǎng)，當戰(zhàn)士管理”是我營加強士官隊伍建設的有效做法，在實際運行中效果較好，今年我營將進一步研究完善。一是加強教育，提高認識。使之明確自己不再是普通一兵，要認清自己的特殊地位和作用。引導他們做履行職責的模范，做遵規(guī)守紀的標兵，做鉆研本職業(yè)務的尖子，做尊重領導、服從管理的榜樣。二是抓好學習培訓，提高能力素質。結合旅團士官培訓計劃安排，從士官成長進步和能力素質的提高出發(fā)，鼓勵士官自學，函授，積極參加培訓。在平時工作中，注意給他們交任務，壓擔子，從實踐中長知識，長才干;對上級培訓的士官，要求他們必須帶著成績回來;把每月的第一周定為士官培訓周，針對工作中遇到的矛盾和難題，組織干部授課輔導，或集體進行難題會診。三是嚴格管理，不遷就照顧。我們制定《士官量化管理細則》采取營連考，群眾評，履行職責，完成任務等全過程對士官的日常表現進行量化，每季度公布一次，結合每月對士官的德、能、勤、績民主評議的結果進行講評，與士官的成長進步掛鉤，以促進士官認真履行職責。四是充分信任，大膽使用。士官一般政治素質好，有熟練的專業(yè)技術，在兵中有一定威信，因此我們注重發(fā)揮他們的特長，敢于把艱巨的任務交給他們，讓他們在專業(yè)訓練中傳知識，當參謀，在經常性管理教育中當助手，當干部缺編時，讓他們代理職務，負責工作，充分調動其積極性，發(fā)揮其特長。
四、正規(guī)秩序，注重養(yǎng)成，提高官兵的文明素質。
建立正規(guī)的戰(zhàn)備、訓練、工作、生活秩序既是管理教育的核心內容，又是完成各項任務的重要保證，同時也是規(guī)范化管理的關鍵。我們將嚴格以旅(團)《管理教育工作指示》為依據，規(guī)范連隊“四個秩序”，從干部到戰(zhàn)士，從硬件到軟件，每個環(huán)節(jié)，每個部位，逐一規(guī)范統一。在內容上，重點規(guī)范生活秩序，在時間上以八小時以外為重點在對象上，重點加強“三部一班”秩序的正規(guī)。在官兵中牢固樹立“我是標兵，全連正規(guī)”的思想，積極開展評比競賽活動。每月樹立一批秩序正規(guī)的班、排、個人，每季度評出一個“四個秩序”正規(guī)的連隊。
管理教育貴在養(yǎng)成，也難在養(yǎng)成，為此我們將從以下四個方面入手，在規(guī)范養(yǎng)成上狠下工夫。一是抓“十五個三”的養(yǎng)成訓練。營成立“十五個三”養(yǎng)成動作示范班，讓官兵示范觀摩，以點帶面，帶動全連;每周安排兩個早操時間進行養(yǎng)成動作訓練和會操，打牢養(yǎng)成基礎，提高養(yǎng)成標準。二是從抓干部、士官入手，帶動養(yǎng)成。干部、士官形象的好差，最具說服力，為此我們將開展“周賽月評”活動，每月評出1-3名養(yǎng)成好的干部和3-5名養(yǎng)成好的士官，并對養(yǎng)成較差的干官、士官進行曝光，以此推動營隊養(yǎng)成水平的提高。三是從檢查督導入手，推動養(yǎng)成。嚴格的養(yǎng)成，必須加強檢查和督導，否則就會時斷時續(xù)，就會失去真正的意義。我們將采取“三糾”方法，即官兵互糾，連隊自糾，門衛(wèi)隨糾的方法，來促進官兵日常養(yǎng)成的自覺性。
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消防部隊管理心得體會篇十六
2、不得利用手機儲存、發(fā)送不健康短信、圖片、短片和非法言論，不得利用手機上網
5、嚴禁將手機帶入保密要害部門部位和涉密會議場所;
7、對擅自持有、使用手機的，應當一律收繳;
8、嚴格限制使用3g手機，已使用3g手機的，必須關閉遠程數據同步、位置服務等功能。對違反規(guī)定在不應該使用手機的場合使用手機的，應當給予批評教育和適當處罰。
消防部隊管理心得體會篇十七
近年來，全軍部隊認真貫徹總部首長關于加強經常性管理工作的指示，連隊管理工作有了明顯加強。但新形勢下，連隊管理教育工作形勢依然嚴峻，一些事故和案件的發(fā)生，迫使我們不得不去思考連隊管理教育工作的現狀，去思考我們對待管理教育工作的根本態(tài)度和根本方法。就如何做好管理教育工作我談幾點體會和想法：
一、認清形勢，更新觀念，認真做好部隊管理教育工作
對待戰(zhàn)士要“知兵、愛兵”。連隊管理教育工作要有所作為，就必須充分認清形勢，切實轉變觀念。作為帶兵人，就是要了解士兵，知道士兵在干什么，在想什么，他們需要什么，他們追求什么，同時要了解士兵的家庭背景、個人成長經歷、脾氣愛好、特長能力、社會交往，甚至異性朋友。常言道：林子大了，什么鳥都有?，F在的學兵情況復雜，必須對新訓學兵作一個全面的調查了解。干部要自覺深入到士兵中去，了解他們，分析他們，關愛他們。現在的士兵群體素質差異較大，有的也許是家中父母難以管教的調皮孩子;有的可能在社會上闖蕩沾染過一些惡習;大部分“獨生子女兵”身上還有“傲氣”“霸氣”，但只要進了我們連隊，作為士官就有責任、有義務、有能力、有毅力把他們矯正過來，將每一個士兵盡力錘煉成優(yōu)秀的軍人，能夠擔當重任。
二、從嚴治軍，狠抓“兩個經?！保_保部隊的和諧穩(wěn)定
從嚴治軍是隊伍管理的基本方針，也是我們內強素質、外樹形象的根本保證。從嚴治軍沒有捷徑可走，唯有依據條令條例，從一日生活、訓練、工作嚴格抓起，形成“嚴在天天、嚴在人人、嚴在時時”的管理局面。同時，從嚴管理要做到：“嚴而不過，正而不左、管而不死、活而不亂”。嚴過了、嚴左了、戰(zhàn)士受不了，管死了隊伍沒有生機和活力，活過了又收不住。所以管理的方法應該是：有特長要用一用;有困難要幫一幫;有成績要夸一夸;有松勁要推一推;有錯誤要拉一拉;有想法要談一談;有傲氣要敲一敲;有任務要激一激;有經驗要傳一傳;有弱項要補一補。不讓一個戰(zhàn)士掉隊、不讓一個戰(zhàn)士自卑、不讓一個戰(zhàn)士泄氣、不讓一個戰(zhàn)士寒心、不讓一個戰(zhàn)士有勁用不上、不讓一個戰(zhàn)士有理無處講、不讓一個戰(zhàn)士有難沒人幫、不讓一個戰(zhàn)士有話沒處說、不讓一個戰(zhàn)士想干干不好。
同時，經常性的思想工作和經常性的管理工作是部隊一項根本性、全局性的基礎工作，其根本任務是維護部隊良好的內外關系和鐵的紀律，培養(yǎng)優(yōu)良的戰(zhàn)斗作風，建立正規(guī)的戰(zhàn)備、訓練、工作和生活秩序，增強部隊的凝聚力，鞏固和提高戰(zhàn)斗力。經常性的思想工作和經常性的管理工作是個怎樣帶兵的問題。兵怎么帶?要靠深厚感情、條令條例、科學方法和豐富的知識帶兵，要靠良好形象、模范行動、過硬素質、靈活方法、民主作風和溫暖環(huán)境帶兵。
三、以情帶兵，提高士兵適應連隊生活的能力
“以情帶兵”的管理教育理念是部隊的優(yōu)良傳統?！耙郧閹П币w現在具體的學習、生活、工作和訓練中，要尊重人、相信人、關心人、愛護人，善于發(fā)現每個人身上的閃光點。
四、加強心理教育，切實緩解官兵的身心壓力
連隊官兵的身體素質，不僅指強壯的體魄，還包括良好的心理素質和意志品質。新形勢對官兵心理素質提出了更高的要求，正確把握基層官兵心理特點和變化規(guī)律，認真作好心理教育和疏導工作，對于確保部隊高度穩(wěn)定與集中統一，提高部隊戰(zhàn)斗力，促進連隊工作和部隊建設跨越式發(fā)展，具有重要意義。
五、用心培養(yǎng),加強士官隊伍建設。
加強士官隊伍建設,全面提高士官素質,是管理教育工作的一項新課題。一是加強教育,提高認識，使之明確自己不再是普通一兵,要認清自己的特殊地位和作用。引導他們做履行職責的模范,做遵規(guī)守紀的標兵,做鉆研本職業(yè)務的尖子,做尊重領導、服從管理的榜樣。二是抓好學習培訓,提高能力素質。結合旅團士官培訓計劃安排,從士官成長進步和能力素質的提高出發(fā),鼓勵士官自學,函授,積極參加培訓。三是嚴格管理,不遷就照顧。結合每月對士官民主評議的結果進行講評,與士官的成長進步掛鉤,以促進士官認真履行職責。四是充分信任,大膽使用。士官一般政治素質好,有熟練的專業(yè)技術,在兵中有一定威信,因此我們注重發(fā)揮他們的特長,敢于把艱巨的任務交給他們,讓他們在專業(yè)訓練中傳知識,當參謀,在經常性管理教育中當助手,當干部缺編時,讓他們代理職務,負責工作,充分調動其積極性,發(fā)揮其特長。
六、加強事故案件的預防工作。
一是健全安全組織。班每天對安全工作進行小講評,連每周對安全形勢分析,查問題,找原因,尋對策,制定行之有效的措施,牢牢把握安全防事故工作的主動權。二是強化官兵的安全意識。組織官兵認真學習各級有關安全工作的指示規(guī)定,針對季節(jié)特點抓好預防事故常識的教育,提高官兵安全防范意識。三是加強檢查督導，把安全工作想在前、做在平時,防患于未然。
總而言之，管理教育貴在養(yǎng)成,也難在養(yǎng)成,為此我們要狠下工夫。
安全防事故工作是部隊建設中的一項經常性、綜合性的基礎工作，是部隊保持高度穩(wěn)定和集中統一，圓滿完成各項任務，鞏固和提高戰(zhàn)斗力的重要保障。針對當前部隊事故案件時有發(fā)生的嚴峻形勢，部局、總隊于12月9日召開了全國公安消防部隊安全防事故工作電視電話會議，深入剖析今年以來在全國公安消防部隊發(fā)生的事故案件原因，要求各級深刻吸取教訓，進一步研究部署加強部隊安全防事故工作的具體意見和措施。因此，當前在開展部隊全面建設中，抓好安全工作的落實尤為重要，因為它是一項實踐性很強的工作，容不得半點虛假和漂浮。否則，思路再清晰，措施再具體，標準定得再高，也只是空談。為此，本人認為抓好當前部隊安全工作應堅持在以下四個方面下功夫。
一、要堅持在群策群管上下功夫，上下合力抓好安全工作落實
一是黨委要統攬抓。各級要始終堅持把安全工作擺上重要議事日程，在安排工作時，要堅持把安全工作與其他工作一道部署;在督查部隊時，要重點查找不安全因素和潛在的隱患;在下基層蹲點、指導工作時，要著力幫帶基層提高預防事故案件的能力;在總結講評時，要著重講評安全工作的經驗教訓，總結表彰先進，通報批評后進。
二是主官要親自抓。各級軍政主官要切實擔負起安全防事故工作"第一責任人"的神圣使命，要結合安全工作形勢分析，親自講評部隊安全工作所取得的成績和不足;結合每月的行政例會，親自安排部署安全工作;結合下基層檢查調研工作，親自查糾不安全因素和事故案件苗頭，促進安全工作落實。
三是機關要合力抓。要進一步建立和完善信息通報制度，及時落實部門歸口督導機制，及時通報安全工作情況，以便跟進做好防范工作。要經常深入基層，及時掌握真情實況，發(fā)現問題要當面說清，遇到問題要一查到底，形成部門聯動的安全工作網絡格局。
四是基層要具體抓。各基層單位在思想上，要堅持搞好安全教育，時刻繃緊安全這根弦不放松;在管理上，要明確重點目標，要害部位和事關安全工作的重要環(huán)節(jié)、重點時段，并明確負責人和安全員，建立一套完整的基層安全工作網絡;在組織上，要建立健全基層安全工作領導小組，狠抓人員、車輛、裝備物資的安全管理和值班、執(zhí)勤制度的落實，特別要加強小、散、遠單位的管理，防止管理的失控。
五是人人參與自覺抓。要加強經常性的安全工作常識教育，切實打牢官兵的自我安全防范意識;引導官兵刻苦鉆研執(zhí)勤技能和操作規(guī)程，消除潛在隱患;經常組織官兵學習相關的安全防事故知識，最大限度地減少不安全因素。要樹立“安全管理人人有責”的觀念，強化官兵的參與意識、主人翁意識，充分發(fā)揮骨干在前沿陣地上的“觀察員”、“信息員”、“戰(zhàn)斗員”和“指導員”的作用，及時發(fā)現，有效地遏制，正確地處理不安全因素，不斷消除“盲區(qū)”，共抓齊管。
二、要堅持在按章辦事上下功夫，下大力規(guī)范部隊安全工作秩序
一是要明確責任。各級黨委對安全工作要負總責，軍政主官要負全面責任;安全工作領導小組在同級黨委、首長的領導下搞好協調分工，負直接領導責任;機關各部門要按照業(yè)務分工，對本部門負全責;基層單位由軍政主官共同實施，履行"第一責任人"責任;基層思想骨干和安全員的主要職責是及時發(fā)現和報告安全因素和苗頭，協助領導做好安全工作，確保各級組織都有責任，人人肩上都有擔子。
二是要完善制度。在日常工作中要嚴格依據條令條例、《安全工作條例》和上級有關指示要求，建立和完善思想教育、形勢分析、安全檢查、談心交心和點驗等制度，使各級在抓安全工作中有依據、有標準。
三是要嚴格規(guī)范。各級對各項安全工作的制度和規(guī)定要進行細化和規(guī)范，把難落實的工作制度化，把難操作的工作具體化，使之更具操作性、針對性和有效性。
四是要強化督導。各級在下基層督查時，要沉到末端，一項一項、一點一滴地把工作督導到位;注重方法得當，講究既看"病"又給藥，做到傳方法與引路子的有機結合，依靠基層組織解決問題。同時，作為上級機關還要抓好跟蹤督導工作，多殺"加馬槍"、多搞"回頭看"，防止問題反彈和工作浮于表面，抓落實不到位等不良現象。
三、要堅持在強根固本上下功夫，不斷提高安全工作的層次和質量
提高安全工作的層次和質量，最根本、最核心的就是要堅持以人為本的原則，下大力提高人的素質。
一是重點解決與時俱進更新觀念的問題。抓安全工作要經常教育和引導大家牢固樹立系統管理思想，著眼整體，區(qū)分層次，按級負責，落實"全時制"、"全員額"、"全方位"管理意識，消除安全工作的"盲區(qū)"和"死角";要牢固樹立目標管理思想，層層分解，落實到人，明確各個層次、各類人員的管理責任;要牢固樹立動態(tài)管理思想，堅持用發(fā)展的眼光看問題，正確對待新生事物，積極探索新生事物的特點與規(guī)律，不斷總結新鮮經驗。
二是要突出解決官兵知法懂法問題。在內容上，搞好理論、思想、知識、職能、紀律等多方面的教育;在形式上，注重集中教育與經常性教育，有形教育與無形教育、普遍教育與個別教育、專題教育和隨機教育、部隊教育與社會家庭教育相結合，做到多種方法并舉;在手段上，讓思想教育、傳媒教育、文化熏陶、管理約束、法紀規(guī)范等多管齊下，以儆效尤、切實形成合力。
三是要大力解決各級干部事業(yè)心責任心的問題。要加強部隊適時的教育整頓和對干部的定期講評制度，并結合群眾評議、典型引路等措施，不斷強化干部的事業(yè)心責任心。進一步深化干部量化考核機制，注重激發(fā)干部的潛在積極因素，使各級干部認清責任，排除私心雜念，端正對黨、對人民、對部隊建設高度負責的態(tài)度，扎實做好本職工作。
四是要著力解決專業(yè)技能的問題。各級要立足現有條件，充分發(fā)揮教育訓練的主渠道作用，借助地方、社會、家庭等多方面力量，幫助官兵提高專業(yè)技能和心理素質、身體素質，以及執(zhí)行特殊任務和處置突發(fā)事件的能力，減少人為不安全因素和潛在的不安全隱患。
四、要堅持在營造氛圍上下功夫，努力謀求安全工作的最大效益
一是要注重改善安全工作環(huán)境。既要優(yōu)化人際環(huán)境，創(chuàng)造出團結奮進、健康純潔的氛圍;又要優(yōu)化文化娛樂環(huán)境，創(chuàng)造出豐富多彩、催人奮進的氛圍;還要優(yōu)化生活環(huán)境，創(chuàng)造出舒心宜人的氛圍，使廣大官兵切身感受到部隊大家庭的溫暖，盡心盡力干好本職工作。
二是要積極加強安全工作研究。如：針對官兵思想成分復雜，針對"酒綠燈紅"影響大，針對當今社會信息傳播交流快、對外交往聯系方法多，針對執(zhí)勤、執(zhí)法管理難度大等新帶來的問題，應加大研究力度，多探索有效的部隊管理方法。
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消防部隊管理心得體會篇十八
在每年的紀檢日，我都會回顧過去一年在消防部隊的成長和工作中的經驗。在這個特殊的日子，我深感責任重大，也意識到自己仍有很多需要改進的地方。通過反省和總結，我對自己在部隊中的表現有了更清晰的認識，并且制定了新的目標。以下是我對消防部隊紀檢日的心得體會。
首先，在這一年的工作中，我深切體會到了作為一名消防員所肩負的責任。消防員是保護人民生命財產安全的守護者，在危急時刻挺身而出，沖向火海救人。我們的工作充滿危險和挑戰(zhàn)，但我們毫不退縮，每天都在訓練和提升自己。然而，我也明白作為消防員，我們不能僅僅滿足于完成工作，更應該追求卓越。因此，我下定決心努力學習新知識、掌握新技能，提升自己的綜合素質，為部隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
其次，在紀檢日中，我們會反思自己在工作過程中是否嚴守紀律。作為一名消防員，我們需要嚴格執(zhí)行各項制度和規(guī)章，保持良好的工作紀律。在這一年中，我始終保持對紀律的高度自覺性，始終保持軍人的威嚴和紀律性，做到了服從命令、聽從指揮。但同時，我也發(fā)現自己在一些細節(jié)上仍然存在不足，如網上購物、聚餐等方面的消極心態(tài)。因此，我深感需要加強對自身行為的約束，切實提高個人的紀律意識，做到言行一致，時刻以消防員的標準嚴格約束自己。
第三，紀檢日也是我進行職業(yè)道德反思的時刻。作為一名消防員，我們不僅需要有過硬的技術實力，還要具備高尚的職業(yè)道德。在這一年的工作中，我時刻保持著對社會的責任感和愛心，經常參與公益活動，勇敢無私地救援每一個需要幫助的人。然而，我也意識到自己在面對困難時有時會有抱怨和消極情緒的出現。我明白這是自身道德修養(yǎng)上的不足，于是我下定決心積極主動地培養(yǎng)自己的職業(yè)道德品質，堅守救人無數、執(zhí)法公正、廉潔奉公的莊嚴承諾。
第四，紀檢日是一個檢驗自身工作能力的機會。在這一年的工作中，我深刻體會到了消防部隊工作的艱辛和困難。從滅火救援到安全宣傳，從隊伍管理到裝備檢修，每一個環(huán)節(jié)都需要我們付出巨大的努力。作為年輕的消防員，我時刻明確自己的工作定位，努力學習技術和經驗，不斷提升自己的工作能力。雖然工作中也會遇到一些挫折和困難，但我堅信只要不斷努力，就一定能夠克服困難，提高自己的工作能力，為部隊的發(fā)展貢獻力量。
最后，紀檢日讓我再次感受到了這個集體的溫暖和凝聚力。作為一個大家庭，我們相互關心、相互支持，在這個特殊的日子，我看到了消防部隊的團結和拼搏精神。我深深感到自己身處這個集體中是一種幸福，同時也明白只有作為一個團結的集體，我們才能更好地履行自己的職責和使命。因此，我將永遠堅守團結的信念，與戰(zhàn)友們攜手共進，共同為消防事業(yè)的發(fā)展而努力。
通過這一年的紀檢日，我對自己在消防部隊的表現進行了全面的反思和總結。我深刻意識到自己肩負的責任和使命，也明白了個人在團隊中的重要性。同時，我也看到了自己的不足和需要改進的地方。因此，我下定決心努力學習、提高素質，積極履行職責，為消防事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷學習和成長，為實現消防事業(yè)的偉大目標而不懈奮斗。
消防部隊管理心得體會篇一
消防是一項十分重要的工作，特別是對于部隊來說更是如此。消防運動是部隊常態(tài)下的必修課程，它是提高官兵的防火意識和逃生自救能力的重要途徑，也是保障軍事設施安全和士兵生命健康的必要舉措。在經歷了多年的消防演練和實戰(zhàn)訓練后，我深刻體會到了消防在我們生活中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：消防意識的重要性
首先，我認識到良好的消防意識對每一名官兵來說都至關重要。當發(fā)生火災等緊急情況時，只有具備正確的消防知識和適應的心理素質，才能迅速做出正確判斷并采取有效行動。在部隊中，我們通過定期的消防演練和模擬訓練，不斷加深了對消防知識的理解和掌握，提高了面對危險情況時的應對能力。同時，通過這些訓練，我和戰(zhàn)友們的消防意識也得到了極大的提升，對于火災等情況能夠保持冷靜，并迅速組織人員撤離，確保了生命的安全。
第三段：逃生自救技能的重要性
其次，我也深刻認識到逃生自救技能的重要性。部隊中經常進行逃生自救訓練，這不僅提高了官兵們的自我保護能力，還增強了他們從容應對危險的信心。在消防演練中，我學會了正確的逃生方法，例如急救口訣“呼叫、逃生、報警、滅火”等，這些技能對于我們在火災等緊急情況中的自救救援起到了至關重要的作用。正是通過這些訓練，我和戰(zhàn)友們養(yǎng)成了平時就注意安全，一旦發(fā)現危險情況時能夠迅速行動起來的習慣，提高了自己的逃生自救能力。
第四段：加強火災預防的重要性
除了適應應急情況，我還認識到消防的重要任務之一是預防火災的發(fā)生。加強火災預防始于細節(jié)，我們在生活和工作中都要牢記防火常識，嚴禁在部隊內吸煙、亂扔煙蒂，不私自私拉電線、違章使用電器等。同時，我們也要定期檢查電線、插座和電器設備的使用情況，確保其正常工作，避免火災事故的發(fā)生。在消防訓練中，我們會進行模擬火災的演練，用實際案例警示每一名官兵，增強他們對火災危險的警覺性，減少火災事故的發(fā)生。
第五段：消防教育的重要性
最后，我意識到消防教育在部隊中的重要性。只有通過專業(yè)的消防教育，官兵們才能更加深入地了解火災的危害和預防方法，提高自己的安全意識和防范能力。在軍事訓練中，我們經常組織消防知識競賽、演講比賽等活動，增強官兵對消防工作的重視程度，培養(yǎng)他們主動關注和參與到部隊消防工作中來的意愿。通過這些教育活動，我和戰(zhàn)友們的消防知識不斷得到鞏固和擴展，我們的安全防范意識也得到了進一步提高。
總結部分：
通過參與部隊消防演練和實戰(zhàn)訓練，我深刻認識到了消防在我們生活中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。我們官兵要從小事做起，增強消防意識、掌握逃生自救技能，同時加強火災預防，通過參與消防教育活動提高自己的安全防范能力。只有做好了這些工作，我們才能更好地保障軍事設施安全和士兵生命健康，為部隊的穩(wěn)定發(fā)展作出更大的貢獻。
消防部隊管理心得體會篇二
近期，本營新一輪的部隊消防演練圓滿結束。這次演練不僅增強了全體官兵的消防意識和應急能力，更加提高了我們隊伍的整體戰(zhàn)斗力。通過這一次的演練，我深刻地體會到了部隊消防演練的重要性，并獲得了幾點心得體會。
第一，重視消防演練的必要性。消防演練，是部隊組織官兵以仿真形式，模擬火災、炸藥爆炸等突發(fā)事件進行應急處置的訓練活動。這種活動能夠有效提高官兵的應急反應和組織協調能力，對保障部隊人員和裝備安全，確保戰(zhàn)斗力的維持具有重要意義。在演練中，我親眼目睹了火勢蔓延的驚心一幕，這也讓我深刻地認識到，只有通過不斷的演練，官兵們才能夠熟悉火災情況下的處置措施，提高應對突發(fā)事件的能力。
第二，加強消防演練的實際性。消防演練應該緊密結合實際進行，通過模擬火焰、濃煙、驚險情境等，使官兵能夠在有限的時間和資源下，快速做出正確的應對。在本次演練中，我們利用實際建筑物進行了多次模擬火災的處置，既可以鍛煉官兵的應急處置能力，又可以讓他們了解到不同建筑物的消防要點和特殊處理方法。通過這種實際操作，官兵們的消防素養(yǎng)得到了全面提升。
第三，注重消防演練的科技化。在如今信息技術飛速發(fā)展的時代，科技手段在消防演練中的應用也不可忽視。比如，通過虛擬現實技術，模擬火勢蔓延的過程，讓官兵能夠更直觀地感受到火災帶來的危險和緊迫感；通過智能設備，及時預警火災風險，減少可能的損失。在我們這次演練中，科技手段的應用成為了亮點，官兵們的參與度和專注度也大大提高，有效地提升了我們應對突發(fā)事件的能力。
第四，強化消防演練的長效化。消防演練不能僅僅停留在一次性的活動中，而應該形成長效機制，定期組織演練，不斷強化官兵的訓練效果。只有經常性的演練，才能在官兵的思想中形成潛移默化的消防觀念，使其成為一種自覺行為。同時，應該邀請專業(yè)消防隊伍進行指導，借鑒他們的經驗和做法，以進一步提高我們的消防水平。
第五，加強消防演練的宣傳教育。消防演練不僅是官兵們的訓練活動，也是對社會公眾的宣傳教育。通過向外界展示我們的消防演練成果，能夠提高公眾對消防工作的重視程度，增加社會對消防法律法規(guī)的遵守，從而減少火災事故的發(fā)生。在我們的演練中，我們邀請了媒體記者前來報道，向社會宣傳了我們的消防工作成效，引發(fā)了廣泛的社會反響，并通過微博、微信等社交媒體傳播，使更多的人了解到我們隊伍的消防能力和意識。
通過這次消防演練，我深刻認識到了消防工作的重要性和必要性，也提高了對應急處理的技能和水平。希望在以后的演練中，我們能夠繼續(xù)發(fā)揮出應有的作用，提高整個隊伍的消防意識和能力，為部隊的安全穩(wěn)定作出更大的貢獻。
消防部隊管理心得體會篇三
“嚴管理心得體會部隊”
第一段：引言（200字）
嚴管理是現代軍隊建設的基本要求，通過嚴密的管理，可以提高部隊的戰(zhàn)斗力，確保部隊的快速反應和作戰(zhàn)能力。本文將從四個方面探討嚴管理的重要性以及體會到的心得體會。
第二段：明確管理目標（200字）
嚴管理是以提高部隊戰(zhàn)斗力為目標，通過科學的組織和管理，確保部隊的訓練、裝備、補給等方面的正常運轉和有效運用。在實施嚴管理過程中，一方面要完善各項規(guī)章制度，落實各項訓令法規(guī)；另一方面要加強領導干部的培養(yǎng)，提高管理效能和職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：嚴格紀律要求（200字）
嚴管理的核心就是要嚴格遵守軍事紀律，強化軍人的職業(yè)道德和行為規(guī)范。首先，要堅守核心價值觀，樹立正確的價值觀念，注重個人品行和道德修養(yǎng)。其次，要強化紀律約束，嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴禁違紀行為。最后，要健全激勵機制，通過激勵來提高官兵的紀律意識和自律能力。
第四段：嚴密組織訓練（200字）
訓練是部隊提高戰(zhàn)斗力的關鍵環(huán)節(jié)，嚴密的組織和科學的訓練安排能夠提高官兵的戰(zhàn)斗素質。在嚴管理的體系下，要注重制定科學合理的訓練計劃，確保每個官兵都有充足的訓練時間和機會。同時，要通過高質量的軍事訓練，提高部隊的戰(zhàn)斗力，增強官兵的實戰(zhàn)能力。
第五段：總結心得體會（200字）
嚴管理是部隊建設的重要保障，通過嚴格的紀律要求和嚴密的組織訓練，可以提高士兵的集中力和戰(zhàn)斗力。在實踐中，我深刻體會到嚴管理的重要性，尤其是軍事訓練的組織和管理，對部隊的戰(zhàn)斗能力提升非常明顯。所以，我堅信只有堅持嚴管理，才能確保部隊始終保持強大的戰(zhàn)斗力，有效履行使命。同時，我也認識到作為一名官兵，要從自身做起，提高自己的紀律意識和職業(yè)素養(yǎng)，為部隊的發(fā)展和軍事任務的完成做出積極貢獻。
總結：
嚴管理是現代軍隊建設必不可少的重要環(huán)節(jié)，通過確定明確的管理目標，嚴格的紀律要求，嚴密的組織訓練，可以提高部隊的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。在實踐中，我們深刻體會到嚴管理的重要性，也認識到自身的不足之處。只有不斷提高紀律意識，嚴守崗位職責，才能為部隊的發(fā)展貢獻自己的力量。
消防部隊管理心得體會篇四
近年來，消防事故頻頻發(fā)生，給人民群眾的生命財產造成了重大損失。為了提高消防安全意識，保障人民群眾的生命財產安全，加強我國的消防管理工作成為當務之急。作為一名普通公民，我也積極參與了社區(qū)的消防管理工作，并從中獲取了一些心得體會。
首先，加強消防知識的學習是非常重要的。要想增強防災抗災能力，人們首先需要了解火災的成因和原因。通過學習消防知識，我們可以掌握如何正確使用滅火器，并了解各種滅火器的特點和適用范圍。此外，還可以了解家庭中的火源和火災撲救方法，以及災后逃生自救技巧等。只有不斷提升消防知識水平，才能有效防范火災，減少人民群眾的傷亡和財產損失。
其次，參與消防演練活動能夠加強人們的應急反應能力。消防演練是提高人們應對突發(fā)火災事件能力的重要途徑。通過模擬真實火災現場，人們可以在安全的環(huán)境中鍛煉自己的身體素質和心理素質，提高應對火災的應急反應能力。在參與演練過程中，我們必須充分發(fā)揮自己的能力，緊急組織人員疏散，并運用所學的滅火知識撲滅火災。通過多次的演練，不僅可以提高人們的消防意識，還可以讓人們在火災發(fā)生時保持冷靜并迅速采取正確的行動。
此外，建立健全消防制度也是重要的一環(huán)。消防制度是指在組織中建立起一系列有關消防管理和消防安全的規(guī)章制度。要保障消防工作的順利開展，就需要依靠消防制度來規(guī)范、管理和監(jiān)督。比如，公共場所要安裝煙霧探測器和滅火器，并定期進行檢查和維護；住宅小區(qū)要配備消防車輛和消防設施，并進行拉網式巡邏等。同時，還應該制定針對不同場所的消防應急預案，明確在發(fā)生火災時各當事人應該做什么，如何與外界進行有效溝通等。通過建立健全的消防制度，能夠使消防工作有章可循，便于管理者監(jiān)督和人民群眾參與。
最后，加強社區(qū)的消防宣傳也是至關重要的一環(huán)。定期組織消防宣傳活動，能夠向人民群眾傳達安全常識和消防知識。比如，可以通過擺放宣傳展板、發(fā)放宣傳冊等方式，向居民普及家庭中的火災防范知識。此外，也可以利用社區(qū)廣播、電視以及在社區(qū)廣場舉辦演講等形式，向居民傳授火災防范技巧，并給予相關獎勵和認可，增加居民參與的積極性。只有通過廣泛而有針對性的宣傳，才能提高人民群眾的消防意識，使他們能夠時刻保持警惕并采取正確的措施。
綜上所述，提高消防安全意識是每個人的責任和義務。我們應該不斷學習消防知識，參與消防演練活動，建立健全消防制度，并加強社區(qū)的消防宣傳。只有通過共同的努力，才能保障人民群眾的生命財產安全，營造一個安全、和諧的社會環(huán)境。
消防部隊管理心得體會篇五
第一段：引言和背景介紹（200字）
消防是一項重要的訓練課程，不僅在軍隊中嚴格執(zhí)行，也在日常生活中具有重大意義。隨著現代社會的發(fā)展，消防安全問題變得越來越重要。在軍隊中，消防訓練是每個士兵必須掌握的基本技能之一。部隊心得體會消防主題是關于我個人在軍隊消防訓練中學到的經驗和體會的總結。通過這篇文章，我將分享我在部隊中消防訓練中的心得和感悟。
第二段：消防意識的重要性（250字）
消防意識是消防訓練的基礎，也是軍隊當中保障安全的前提。在部隊中，我們時刻保持對火災隱患的警惕，并隨時準備行動。通過消防意識的灌輸和培養(yǎng)，我們知道如何預防火災，并能夠在發(fā)生火災時迅速采取措施進行滅火。在消防訓練中，我深刻體會到了消防意識的重要性。只有提高對火災的認識并時刻保持警惕，我們才能有效應對緊急情況。
第三段：團隊合作的關鍵（250字）
部隊消防訓練是一個團隊合作的過程。每個人都有自己的角色和責任，只有團隊緊密協作，才能做到火災防控的全面有效。通過消防訓練，我學會了更好地與他人合作，尤其在火災逃生和滅火過程中。團隊中的每個人都肩負著特定的任務，我們需要相互支持和配合，才能達到最佳效果。通過這種訓練，我們培養(yǎng)了團隊合作精神，也增強了我們作為一支整體的凝聚力和協調性。
第四段：技能訓練的重要性（300字）
消防訓練需要掌握一定的技能和操作方法。在部隊中，我們接受了系統的消防技能培訓，學會了使用各種消防器材和設備，掌握了滅火的基本步驟和方法。通過不斷的實踐和演練，我逐漸提高了自己的技能水平。在實際火災事故中，這些技能的運用非常關鍵，能夠幫助我們更加高效地進行救援和滅火。技能的訓練和掌握讓我更有信心應對火災等緊急情況，并能以更加規(guī)范和專業(yè)的方式進行處置，這對于我們保衛(wèi)國家、保護人民生命財產安全至關重要。
第五段：總結和展望（200字）
通過參與部隊消防訓練，我深刻體會到了消防意識的重要性，團隊合作的關鍵，技能訓練的必要性。這些經驗和體會將伴隨我一生，并且在日常生活中不斷發(fā)揮作用。未來，我將繼續(xù)加強消防技能的訓練，不斷提高自身的能力和水平。我也將積極參與社會消防宣傳與救援活動，為保護家園安全貢獻自己的力量。畢竟，消防安全是每個人的責任，只有我們共同努力，才能讓我們的社會更加安全、穩(wěn)定和繁榮。
消防部隊管理心得體會篇六
部隊消防演練是軍隊安全工作的重要組成部分，對于提高官兵的火災防控意識和應急處置能力具有重要意義。我所在的部隊最近進行了一次消防演練，通過這次演練，我深刻認識到消防安全的重要性，并得到了一些寶貴的經驗。
第二段：演練中的緊張氛圍
在演練前，我們首先進行了一次消防安全知識培訓，掌握了滅火器材的使用方法以及逃生自救的基本技巧。接下來，我們在指揮員的指揮下開始了演練。當警報響起時，大家立刻擺出戰(zhàn)斗姿勢，快速向事發(fā)地點奔跑。演練場上充滿了緊張而又莊重的氛圍，大家時刻保持警覺，準備應對可能出現的各種危險。
第三段：消防演練中的技巧與經驗
在演練中，我學到了很多寶貴的技巧。首先，要加強火災防范意識，定期檢查宿舍、辦公室等場所的消防器材是否完好，避免火災的發(fā)生。其次，掌握滅火器材的使用方法，了解不同類型的火源需要使用不同的滅火器材，并學會正確使用適當的滅火器材。最后，要學會逃生自救技能，了解各個場所的安全出口和疏散通道，并隨時保持緊張的警覺狀態(tài)。
第四段：演練帶來的思考與收獲
在演練中，我意識到預防和應對火災非常重要。如果火災發(fā)生，我們的生命安全和財產安全都將受到威脅。只有通過不斷地學習和演練，才能提高我們的消防安全意識和應急處置能力。此外，我還深刻感受到團隊合作的重要性，只有每個人都積極參與，相互配合，才能順利完成任務并確保安全。
第五段：對未來的展望與呼吁
我們參加了一次又一次的消防演練，積累了豐富的經驗。希望在以后的工作中，我們始終保持高度的警覺，嚴守消防安全紀律，提高自身的消防安全意識和應急處置能力。同時，呼吁上級領導和有關部門加大對消防安全工作的重視和投入，并定期組織演練，增強官兵的消防安全意識，確保部隊的安全穩(wěn)定。
通過這次演練，我認識到消防安全事關每個人的生命安全和財產安全。只有不斷地學習和演練，才能提高我們的消防安全意識和應急處置能力。相信在大家的共同努力下，我們一定能夠有效預防和減少火災事故的發(fā)生，確保部隊的安全穩(wěn)定。
消防部隊管理心得體會篇七
消防意識的培養(yǎng)是我們每個人都需要關注的重要議題。消防工作關乎人民的安全和財產的保護，對于社會的和諧穩(wěn)定具有至關重要的意義。通過長期的實踐和總結，我積累了一些關于消防管理的心得體會。接下來，我將從加強消防法規(guī)宣傳、提高消防意識、定期檢查消防設施、預防火災事故以及保持消防器材的完好等五個方面，與大家分享我的心得。
首先，加強消防法規(guī)宣傳是消防管理的重要一環(huán)。作為每一個公民，我們都應該學習并熟悉國家和地方消防法規(guī)，這樣才能夠做到遵守規(guī)定并正確應對緊急情況。同時，廣泛宣傳消防常識，提高公眾的基本消防知識，不僅有助于加強個人的防范意識，更能夠有效地預防火災事故的發(fā)生。
其次，提高消防意識對于全體公民來說至關重要。我們不能等到火災發(fā)生時才進行應急處理，而是應該在日常生活中就要時刻保持警覺。我們應該時刻關注火災安全，對于火源遠離易燃物，避免用火安全事故的發(fā)生。此外，滅火器的正確使用也十分重要。我們應該了解不同類型的火災的滅火器使用方法，并在發(fā)生火災時有能力正確使用滅火器。
再次，定期檢查消防設施是一項必要的舉措。這包括火災報警器、自動噴水滅火系統、防火門等消防設施的定期檢查和維護。只有保持這些設施的完好，才能有效地保護人民和財產的安全。此外，消防通道的暢通也是非常重要的，我們要定期檢查通道的狀況，確保在火災發(fā)生時能夠順利疏散。
同時，預防火災事故是消防管理的基礎。預防控制工作應該從源頭入手，建立健全的消防安全管理制度，加強消防安全知識培訓，提升員工的消防安全意識。同時，要加強對易燃物料的存放管理，定期檢查和清理易燃物料，不給火災可乘之機。另外，對于住宅和辦公區(qū)域，我們也要做好消防演練，提高居民和員工的防火和逃生能力。
最后，保持消防器材的完好也是非常重要的。消防器材一旦出現損壞、老化或過期，就會失去應有的滅火能力，對于火災的防范起不到作用。因此，我們需要定期檢查消防器材的使用情況，并進行維修或更換。特別是在家庭中，每個成員都應該了解家庭中的消防設備的使用方法，并保持器材的完好。
總之，消防管理是一個長期而持續(xù)的工作，需要每個人都積極參與。只有加強消防法規(guī)宣傳、提高消防意識、定期檢查消防設施、預防火災事故、保持消防器材的完好，才能夠有效地提高我們的消防安全水平，保護人民的生命和財產安全。作為每一個公民，我們應該時刻保持警惕，積極參與消防工作，共同營造安全、和諧的社會環(huán)境。
消防部隊管理心得體會篇八
隨著現代戰(zhàn)爭的科技發(fā)展，火災成為軍隊訓練中不可忽視的一環(huán)。為了提高部隊的消防應急能力，保障官兵的安全，我所在的部隊最近組織了一次火災消防演練。通過這次演練，我深刻體會到了火災對部隊的威脅以及消防工作的重要性。在演練中，我有了一些心得體會。以下就是我對部隊消防演練的心得體會。
首先，建立火災意識的重要性。在演練開始前，我以為火災只是一個抽象的概念，對我們平時的工作生活沒有實質性的威脅。然而，當我們親身體驗火災發(fā)生時，我才意識到火災對我們的部隊以及每一位官兵都是一個嚴重的威脅?；馂难该蜔o情，稍有不慎就可能導致無法彌補的損失。因此，建立火災意識是每一位軍人應該具備的基本素質。
其次，掌握正確的滅火技能。在消防演練中，我不僅學習了使用滅火器和消防器材來撲滅火源，還掌握了正確的滅火方法和滅火順序。滅火器的使用并不難，但在緊急情況下能夠迅速反應，并且準確地使用滅火器，卻需要多次的實踐和技巧的經驗。只有通過不斷地練習，才能在關鍵時刻做出正確的反應，有效地控制火勢的發(fā)展。
第三，磨礪應急處理能力。火災是一種突發(fā)事件，對于部隊來說，要時刻準備應對各種突發(fā)情況。消防演練的目的之一就是檢驗官兵在緊張的情況下，是否能夠冷靜應對。在演練中，我深刻感受到了壓力對應急處理能力的影響。只有在多次的演練中，鍛煉出冷靜應對的能力，才能在實際應急時刻做到心無旁騖、應對自如。
第四，團隊協作的重要性?；馂陌l(fā)生時，單憑一個人的力量是遠遠不夠的，需要整個部隊的協作。在消防演練中，我們組成小組分工合作，相互配合，共同撲滅火災。通過與隊友的密切配合，我深刻體會到了團隊協作的重要性。只有大家齊心協力，相互支持和合作，才能更好地應對火災的挑戰(zhàn)。
最后，消防意識的灌輸和訓練的不斷加強。消防演練只是一次實踐，要真正提高部隊的火災應急能力，需要將消防意識的灌輸和訓練的不斷加強貫穿于平時的工作中。只有每個士兵都深入了解消防知識，定期接受相關訓練，并將其融入到實際工作中，才能真正做到生活、工作上的消防安全。
通過這次部隊的消防演練，我對火災和消防工作有了更深刻的認識和理解。我明白火災防控工作不能僅僅依賴于演練一次，而是要長期持續(xù)地加強和鞏固?；馂牡陌l(fā)生時難以預測的，但只有經過不斷的訓練和努力，才能做到守住每一寸陣地，確保每一位戰(zhàn)友的安全。
消防部隊管理心得體會篇九
第一條為了加強公安消防部隊車輛安全管理工作，預防車輛事故發(fā)生，依據中國人民解放軍條令條例和有關規(guī)定，結合公安消防部隊實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是做好預防車輛事故工作的基本依據，適用于公安消防部隊所有人員和機動車輛。
第三條各級領導、機關和所屬單位應當把預防車輛事故作為安全工作的重點，加強領導，齊抓共管，嚴格制度，落實責任，預防和減少事故，保持部隊安全穩(wěn)定，鞏固和提高部隊戰(zhàn)斗力，保證各項工作任務的圓滿完成。
第二章車輛事故等級
第四條車輛在運行中造成人員傷亡、車輛損壞或其它損失的為車輛事故。經交通管理部門裁定我方負有責任的車輛事故列為責任事故。
第五條車輛事故按危害程度，分為一般事故、嚴重事故、重大事故和特大事故四個等級。
一次重傷2人以下或者直接經濟損失(指物資損失折款和善后處理所付出的費用，下同)1萬元以上不滿10萬元的，為一般事故。
一次亡1人或者重傷3至5人(師職以上領導干部重傷1人)，或者直接經濟損失10萬元以上不滿100萬元的，為嚴重事故。
一次亡2至5人(師職以上領導干部亡1人)或者重傷6人以上，或者直接經濟損失100萬元以上的，為重大事故。一次亡6人以上或者損失特別嚴重、影響特別惡劣的，為特大事故。
第三章駕駛員挑選
第六條駕駛員學兵年度培訓計劃由總隊依據編制和實際需要制訂。學兵年度培訓計劃、學兵挑選和分配工作，由各級司令部門承辦;駕駛員的培訓工作由后勤部門負責組織實施。
第七條駕駛員學兵原則上從義務兵中挑選，以第一年度兵為主，第二年度兵不超過參訓數的20%。基層中隊的學兵員額不低于應訓數的90%。
第八條駕駛員學兵應具備的基本條件是：政治思想好，作風紀律好，身體素質好。
第九條駕駛員學兵的挑選程序是：個人志愿，群眾評議，中隊推薦，大隊和支隊審查，總隊審定。
第十條對選送到訓練單位的學兵，由司令部門、后勤部門和承訓單位進行復查。凡有下列情況之一的應予淘汰：
(一)不符合駕駛員學兵條件;
(二)因反應遲鈍、身體不適應等原因難以跟隊學習;
(三)不服從管理，有嚴重違紀行為;
(四)階段考核主課成績不及格。
第十一條對持有地方駕駛證的戰(zhàn)士，如部隊需要其擔任駕駛員時，必須經中隊推薦，大隊和支隊審查，總隊司令部門、后勤部門組織考核合格后，辦理《中國人民武裝警察部隊車輛駕駛證》等相關手續(xù)，方可單獨駕駛車輛。
第四章駕駛員培訓與考核
第十二條駕駛員學兵培訓時間不少于6個月，教練車與學兵的比例為1：6-8，訓練期間每個學兵實際駕駛里程不少于1500公里。
第十三條對年駕駛不滿1000公里的在職駕駛員必須進行500公里復訓，未經復訓的不準單獨駕駛。
第十四條駕駛員學兵培訓和駕駛員實習結束時，總隊政治部門、司令部門、后勤部門應當對學兵的政治思想、作風紀律、技術狀況進行綜合考核。凡考核不合格的，不予辦理駕駛證或取消駕駛資格。
第十五條支隊每半年、總隊每年結合車輛審驗工作，由司令部門、后勤部門對駕駛員的思想品德、作風紀律、技術狀況進行一次檢驗。對審驗不合格或無故不參加審驗的，不得繼續(xù)駕駛車輛。
第五章駕駛員管理教育
事故案例，吸取教訓。增強事業(yè)心和責任感，強化法紀意識和安全意識，提高政治思想素質和業(yè)務技術水平。
第十七條各級應在駕駛員中廣泛開展“紅旗車駕駛員”評定和“百日安全無事故”競賽活動，激發(fā)駕駛員愛崗敬業(yè)，安全行車的自覺性。
第十八條總隊、支隊機關的駕駛員應統一納入機關警勤中隊、分隊，按建制班歸口管理;其他單位的駕駛員能編班的統一編班，集中居住;不能編班的要編組并指定一名干部負責管理，落實責任。
第十九條駕駛員應相對固定，不得隨意調動。確因工作需要進行調配的，應由用兵單位提出申請，司令部門按編制予以審定，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第二十條經部隊培訓的義務兵駕駛員服役期滿符合士官選取條件的按士官管理規(guī)定選取為士官。
第二十一條駕駛員學兵必須填寫統一印制的《技術學兵登記表》和《新訓駕駛員登記表》，分別裝入本人檔案和技術檔案。無《技術學兵登記表》和《新訓駕駛員登記表》的，不準從事駕駛員工作。
第二十二條駕駛員出車時必須攜帶行駛證、駕駛證和有效身份證件。
士兵駕駛員出車一律著制式警服，因執(zhí)行任務需要著便裝時，須經領導批準。
第二十三條對有嚴重違紀問題和駕駛作風惡劣的駕駛員應吊銷駕駛證，調離駕駛工作崗位。
第二十四條駕駛員守則：
(一)認真執(zhí)行條令條例和規(guī)章制度，自覺維護紀律和工作、生活秩序;
(二)堅持各項車輛保養(yǎng)制度，精心愛護車輛，始終保持良好車況;
(五)除執(zhí)行緊急任務外，不準使用警燈、警報器;
(六)發(fā)生車輛事故時積極搶救傷員，保護現場，迅速向交通管理部門、部隊領導和有關部門報告。
第六章車輛動用批準權限
準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。第二十六條總隊機關在駐地用車分別由部門領導批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。第二十七條各總隊、支隊的直屬單位在駐地用車由本單位值班首長批準，跨地、市(州、盟)用車由總隊、支隊值班首長批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。
第二十八條大隊、中隊、公安分局消防科在駐地用車由大隊、中隊、公安分局消防科主官批準，跨地、市(州、盟)用車由支隊主官批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。
第二十九條節(jié)假日、雙休日期間和惡劣氣候條件下以及八小時以外和非公務用車，要嚴格控制，必要時報上一級批準。
第七章車輛出場管理及維護
第三十條動用車輛必須填寫《派車單》(見附錄)?！杜绍噯巍芬皇饺?，由用車人或用車單位填寫，經領導按車輛動用批準權限簽署后送車管部門或警勤中隊、分隊(基層中隊分管領導)，分別由用車單位、駕駛員和營門衛(wèi)兵存持和查驗。
簽發(fā)《派車單》，須由車管部門或警勤中隊、分隊(基層大隊、中隊)派車干部通知門衛(wèi)登記放行，返回后補辦《派車單》。
第三十一條車管部門或警勤中隊、分隊(基層大隊、中隊)要統一保管車輛鑰匙、行駛證、駕駛證，駕駛員出車時領取，收車時立即交回。
第三十二條駕駛員出車前應認真檢查車輛技術狀況，不準帶故障出車，回場后應及時保養(yǎng)，保證車輛處于良好技術狀態(tài)。
第三十三條遠距離出車執(zhí)行任務時，應派干部帶車，并選派思想、技術、紀律和駕駛作風好的駕駛員駕車。第三十四條駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過3小時，日累計行車時間一般不超過8小時。長途行駛時應適時休息，嚴禁疲勞駕駛。
第三十五條干部乘坐車輛時，對行車安全負有責任，應提醒駕駛員控制車速，安全禮讓，遵守交通法規(guī)，不準催促駕駛員超速行車，不準向駕駛員要車開，無特殊情況不準擅自改變行駛路線。
第三十六條嚴格執(zhí)行乘載規(guī)定，不準超載、超員、超寬、超高、超長。貨車運載人員時，必須加蓋汽車篷布，嚴禁人員和貨物混載。載運槍支彈藥和易燃易爆物品必須上報總隊有關部門，并指派干部和專業(yè)技術人員帶車。
第三十七條駕駛員持部隊駕駛證，不準駕駛地方牌照機動車輛。實習駕駛員不準單獨出車。
義務兵和士官在外出、出差、探親、休假期間不準駕駛地方車輛。
第三十八條嚴格車輛駕駛證、行駛證和牌照的申領、核發(fā)和使用，任何單位和個人不準出租、外借車輛牌照，因違反牌證辦理規(guī)定導致車輛事故的，應追究有關領導和承辦人員的責任。
第三十九條對車輛動用次數、行車里程等情況，車管部門或警勤中隊、分隊(基層中隊)每月進行一次統計核對，并將情況報主管領導。
第八章干部開車
第四十條干部駕車要堅持“本人申請、技術考核、組織批準”的原則，必須經正規(guī)的培訓，考核合格，持有武警駕駛證，經支隊級以上單位批準后，方可駕駛行政車輛。凡未經正規(guī)培訓或考核不合格的，一律不準駕駛車輛。持有地方駕駛證的干部，因工作需要，經本人申請，支隊審查，總隊有關部門考核合格后，辦理武警駕駛證等相關手續(xù)后，可以駕駛武警車輛。
車。收車后應統一停放指定地點，嚴禁公車私用。
第四十一條干部駕駛摩托車，應經專門培訓考試合格并持有駕駛證，佩戴安全頭盔。
第四十二條干部駕駛自購機動車輛必須持有地方《機動車駕駛證》、《機動車行駛證》等有關證件，不準懸掛部隊車輛牌照和使用部隊駕駛證件。凡屬干部駕車，必須由本人負責辦理好人身保險等相關手續(xù)。
第九章獎勵與處罰
(一)對年度未發(fā)生車輛事故的支隊級單位由總隊通報表彰，同時可給予物質獎勵;
(二)對安全行車的駕駛員，有條件的本單位可每月按其行駛公里數發(fā)給安全獎;
續(xù)5年無等級事故，可視情給單位記集體三等功一次。
第四十四條駕駛員違反交通法規(guī)發(fā)生車輛事故，尚未構成刑事責任的，應給予行政紀律處分或批評教育。
(一)對發(fā)生車輛事故負有主要責任的，應給予肇事者以下處分：
1、發(fā)生一般事故，扣留駕駛證2個月以上，給予警告或嚴重警告處分;
3、發(fā)生重(特)大事故，吊銷駕駛證，是義務兵的給予記大過以上處分，不能改士官，是士官的必須取消士官資格，改按義務兵退伍;是干部的給予記過至撤職處分。
(二)發(fā)生車輛事故負有次要責任的，給予肇事者批評教育或視情給予紀律處分。
(三)因無證駕駛、私自開車、酒后駕車、擅自將車輛交他人駕駛而發(fā)生車輛事故或在車輛肇事后逃逸的，應加重處分。
(四)發(fā)生車輛事故構成刑事責任的按規(guī)定追究刑事責任。
處分。
第四十六條因工作失職、管理松懈、違反規(guī)定導致部屬發(fā)生車輛事故的，應給予干部紀律處分。
對一年內連續(xù)發(fā)生嚴重、重(特)大責任事故的單位，要視情追究主管領導和主官的責任。
第四十七條發(fā)生車輛事故的單位隱情不報或弄虛作假欺騙上級的，應給予單位主官和有關責任人紀律處分。
第十章附則
第四十八條本規(guī)定中車輛動用批準權限，系指部隊行政車輛動用批準權限。
第四十九條以往規(guī)定與本規(guī)定不一致的內容，以本規(guī)定為準。
第五十條各單位可以根據本規(guī)定制定具體的實施細則。
第五十一條本規(guī)定由公安部消防局負責解釋。
第五十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
消防部隊管理心得體會篇十
部隊管理內涵深、范圍廣，不但是一項工作，更是一門藝術。作為中隊指揮員，我們都在一直努力的摸索與實踐，下面，我代表金融中《www．》隊做發(fā)言，談不上經驗，只是我們在實際工作中的一些做法，也是對金融中隊管理工作的總結，現作匯報如下：
一狠抓制度落實，規(guī)范官兵言行，培養(yǎng)遵章守紀意識?！胺脖票叵刃小?，鐵一般的部隊必須有鐵一般的紀律。在日常管理中，中隊嚴格落實各項管理制度，在執(zhí)行的力度上，不講情面，不打折扣，更沒有“老資格”、“特權兵”。中隊始終堅持將作風紀律建設擺在第一位，從早操到熄燈就寢，從“兩個規(guī)定”到請銷假，每一環(huán)節(jié)都由值班干部嚴格把關。為確保把各項制度落到實處，不走過場，中隊先后施行了干部包干制和班長問責制。即干部分別蹲點到各戰(zhàn)斗班，隨時了解情況，對本班的進步與發(fā)展負只要責任。班長骨干對本班人員的管理負全責，發(fā)現問題與苗頭，班長首先要自查自糾，并向干部說明情況。通過蹲點干部和班長骨干的配合，確保了全方位管理，不留盲區(qū)，不漏死角。同時，在制度的落實上還堅持“事無巨細、堅持不懈”的原則，杜絕了時緩時急、時松時緊的現象，慢慢把遵章守紀形成一種“習慣”，一種傳統，從而使行為約束升華為主觀意識，以達到工作目標。
二結合思想教育，區(qū)分兵員層次，筑牢部隊穩(wěn)定基礎。管理與教育，是密不可分、相輔相成的兩個環(huán)節(jié)。俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”，針對中隊官兵不同年齡、不同軍齡、不同崗位、不同文化水平這一特點，中隊加以分析，研究總結出“梯次”思想教育方法。除了課堂授課的教育形式以外，我們還開辟多個教育陣地，利用訓練場、談心園、活動室等場所，通過聊天的方式對戰(zhàn)士進行思想教育與疏導。針對義務兵，我們主要進行人生觀價值觀、愛軍習武、安心服役等方面的教育；對于士官主要進行愛崗敬業(yè)、獻身使命、部隊、社會、家庭責任及婚戀觀教育；對于已婚士官，有的甚至已為人父，他們的人生觀、世界觀和價值取向已經成型，都有明辨是非的能力，但是對這些戰(zhàn)士重點進行強榜樣作用和正確處理家庭與工作的矛盾方面的教育。也就是說，要向思想源頭要穩(wěn)定，向主觀行動求發(fā)展。當然，解決這些問題和矛盾是擺在我們面前的一大課題，也是難題。如何在新形勢下，有效教育管理部隊，將是我們要一直要研究和解決的問題。
三緊貼人文關懷，體現“家庭”溫暖，營造栓心留人氛圍。所謂人文關懷，即在管理中，既要有“理”，又要講“情”。當然，要有原則，有限度。例如，本中隊湖南籍戰(zhàn)士王汝寒，家中父親工作時不慎從高處跌落，傷勢嚴重。得知這一情況，中隊立即報告情況并為其辦理休假手續(xù)。由于該同志父親傷勢較重，需要護理，并就補償問題存在糾紛，針對這些情況，中隊請示上級為該同志辦理續(xù)假手續(xù)。待續(xù)假期滿后，通過了解，該同志父親病情穩(wěn)定，賠償事宜已有法院裁決，但該同志仍有續(xù)假意向，中隊立即對其進行教育，并命令其必須按時歸隊，否則嚴肅處理。該同志按時歸隊后，中隊立即組織全體官兵為其捐款，并請示大隊申請補助，該同志深受感動，目前思想穩(wěn)定，并積極投入到執(zhí)勤戰(zhàn)備中。這個例子，體現了我中隊在管理上，既關心愛護同志，又嚴格落實了各項制度，在不違反制度、原則的情況下，盡可能的為其提供幫助，從而很好的消除了可能引發(fā)的各類問題，確保了中隊穩(wěn)定。
四針對薄弱環(huán)節(jié)，注重敏感時期，消除各類安全隱患。第一，加大對“車、酒、賭”的管理力度，中隊嚴格落實“五條禁令”，飲酒賭博一直是官兵的高壓線。始終堅持派車和干部帶車制度，確保中隊生活車的使用全程有干部監(jiān)管，做到派車“目的地、線路、時間”三個明確。干部做好督促，并能在第一時間解決意外突發(fā)事件。
第二，加大對重大活動、敏感時期的管理力度。中隊在重大節(jié)日、重大保衛(wèi)任務、新兵下連、老兵退伍期間，支部精心研究部署，管理與教育雙管齊下，結合當前的工作重心、易發(fā)問題和主要隱患，進行有目的有針對性維護安全穩(wěn)定，又有效地提升部隊戰(zhàn)斗力。
第三，加大對骨干隊伍的管理力度。對班長骨干的管理，很容形成“燈下黑”的局面，對于骨干的信任、遷就、偏袒是引發(fā)內部關系不和的主要因素。因此中隊對班長骨干的管理管理更為嚴格，除制定獎懲機制外，還堅持班長述職和戰(zhàn)士評議制度，更有效的激勵班長做好表率，切實履行職責。
以上是金融中隊在部隊管理上的一些做法，有不足之處懇請各位為領導、戰(zhàn)友批評指正。
消防部隊管理心得體會篇十一
作為一名軍人，我深深地感受到了部隊管理的重要性。在過去的日子里，我個人經歷了許多關于部隊管理的學習和實踐，從中我汲取了許多經驗和教訓。通過制作《部隊管理心得體會PPT》，我希望能夠總結出一些關鍵的準則和原則，以便更好地指導自己和其他軍人在部隊管理中的表現。下面是我個人對于部隊管理的五個方面的心得體會。
首先，有效的溝通是部隊管理的基石。作為一名領導者，我們必須明確地傳達我們的指示和期望，以確保每個士兵都清楚地理解自己的任務和職責。同時，我們也必須傾聽和解決士兵們的問題和困惑。只有通過與下屬建立積極的溝通渠道，才能夠建立起團隊的信任和凝聚力。
其次，激勵和獎勵是激發(fā)士氣和提高績效的關鍵因素。在部隊管理中，我們時常面臨各種壓力和挑戰(zhàn)，因此，為了激勵士兵們積極向上，我們必須及時給予他們適當的獎勵和認可。這不僅能夠增強士兵們的士氣和工作動力，還能夠樹立起公平和公正的領導形象。
第三，團隊合作和協調是部隊管理中不可或缺的一環(huán)。在我們的任務中，很少會有一個人獨自完成全部工作。因此，我們必須培養(yǎng)士兵們的團隊意識和合作精神，鼓勵他們互相支持和協作，共同實現部隊的目標。此外，作為領導者，我們還需要展示出良好的協調能力，以使團隊工作達到最佳狀態(tài)。
第四，決策和問題解決能力是部隊管理中的重要素質。作為領導者，我們時常面臨著各種復雜的情況和困難。在這些時候，我們必須迅速做出準確的決策，并且能夠有效地解決問題。為此，我們需要不斷提高自己的分析和判斷能力，善于抓住關鍵問題，采取適當的行動。
最后，領導者的榜樣作用對于部隊管理起著不可忽視的作用。作為領導者，我們必須時刻保持良好的形象和道德標準，以激勵和引領士兵們向著正確的方向努力。我們應該展示出專業(yè)和敬業(yè)的態(tài)度，并始終以身作則。只有這樣，我們才能夠贏得士兵們的尊重和信任，進而帶領團隊取得優(yōu)秀的戰(zhàn)果。
總結而言，部隊管理是一項極富挑戰(zhàn)性的任務，需要我們擁有多方面的素質。通過制作《部隊管理心得體會PPT》，我對部隊管理的理解和認識得到了進一步的提升。有效的溝通、激勵和獎勵、團隊合作和協調、決策和問題解決能力，以及榜樣作用，這些是我在部隊管理中認為最重要的幾個方面。希望我個人的體會和總結能夠對其他軍人在部隊管理中起到一定的指導和啟發(fā)。讓我們共同努力，不斷提升自己，在部隊管理上取得更出色的成績。
消防部隊管理心得體會篇十二
小太陽幼兒園始終把學校消防安全工作做為學校重要工作，消防安全關系到學校財產安全和全體師生的生命安全。
在新開學一周我園就對學生進行了消防安全教育，要求學生在校內外不玩火，不玩電，不接觸裸露的電線和電器開關等。利用黑板報進行了防火防觸電的安全專題教育。各班班主任及時對教室、走廊等地方的電線、電器、教學設備進行了一次排查，發(fā)現破損的插頭插座及時更換。對各功能室消防設施(滅火器等)進行了檢查。各班級開展以防火防觸電為重點的安全宣傳教育，在班會上以安全教育為主要內容。用互動的方式通過學生向家長宣傳防火防電的重要性，提醒家長做好家庭防火防觸電等安全工作。
各班在排查過程中，發(fā)現主要存在以下問題，學校原有疏散安全出口標志有缺損、走廊分道油漆已有部分模糊，學校將近期重新制作新的疏散標志、粉刷樓梯分道標志，確保學校消防安全，消除火災隱患。
學校消防安全工作是一個艱巨的長期的任務，不是一勞永逸的.事情。只有思想上重視起來，安全行為才有保障。今后我們會更加重視消防安全工作的宣傳，樹立一種防患于未然的安全意識。在全校教職員工的共同努力下，我們一定能將消防安全工作做得更好，為學校發(fā)展和孩子的安全提供優(yōu)良的環(huán)境。
消防部隊管理心得體會篇十三
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工作手機管理辦法。
一、發(fā)放標準：
1、公司員工每人發(fā)放工作手機一臺;
2、手機型號為：tclj930。
二、工作手機領用程序：
2、在工作手機使用期限內，如屬人為損壞或丟失需填寫《工作手機補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。
3、如有員工辭職、離職，工作手機需交回部門主管處，并填寫《工作手機交接表》。如不交回工作手機，按照公告價在當月工資中扣除工作手機的費用。
三、工作手機規(guī)定
1、工作手機主要用途為方便工作而配備，
手機費用為本地通話費每月380分鐘，流量為300m，短號互打免費，話費超出部分0.2元/分鐘，接電話免費。
2、話費超出部分，自當月工資中扣除。員工對話費情況如有疑問，可到公司行政部查詢使用手機話費明細單。
3、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。本規(guī)定由行政部負責解釋及修改。
四、工作用手機價格為999元/臺，內存卡為40元/張，手機卡為50元/張，手機充電器為50元/套。
消防部隊管理心得體會篇十四
第一段：介紹紀檢日的背景和意義（200字）。
消防部隊紀檢日是每年一度的重要活動，旨在加強部隊的紀律建設和整風肅紀，增強官兵的紀律觀念和責任意識。這一活動對于提高消防部隊的整體素質，加強隊伍建設和戰(zhàn)斗力的形成具有重要意義。紀檢日通過組織紀律教育培訓、開展警示教育、進行部隊建設檢查等方式，推動消防部隊各項工作的規(guī)范化、科學化、專業(yè)化發(fā)展。
第二段：紀檢日的內容和活動（250字）。
紀檢日活動內容豐富多樣，既有集中開展的紀律教育和警示教育，又有各級領導的講話座談，還有部隊建設的檢查和總結。通過集中開展的紀律教育和警示教育，官兵們深入了解了各項紀律條款和法規(guī)要求，增強了執(zhí)行紀律的自覺性。領導的講話座談是激勵官兵的重要環(huán)節(jié)，為他們傳遞了改進的方向和目標，激發(fā)了部隊建設的動力。部隊建設的檢查和總結則是對過去一年工作的回顧和總結，為未來的工作提供了基礎和方向。
第三段：紀檢日的效果和成果（300字）。
紀檢日活動的開展取得了顯著的成效和效果。通過紀律教育和警示教育，部隊官兵的紀律觀念得到了深入的強化，他們進一步明確了自己作為一名消防戰(zhàn)士應盡的職責和義務。領導的講話座談為官兵們提供了改進和發(fā)展的方向，激勵了大家積極參與到部隊建設和工作當中。部隊建設的檢查和總結則指明了未來發(fā)展的路徑和方向，為下一步工作提供了重要的借鑒和參考。
第四段：紀檢日的啟示和收獲（250字）。
參加紀檢日活動，讓我深刻認識到紀律對于一個集體和個人的重要性。只有規(guī)范的紀律才能保證消防部隊的正常運轉和高效工作。同時，紀檢日活動也讓我認識到自己在工作中的不足之處，有了更好的改進方向和目標。紀檢日活動還增強了團隊精神和凝聚力，讓每個人都有了更強的責任感和使命感。
第五段：對未來的展望和期望（200字）。
通過參加紀檢日活動，我對未來的發(fā)展充滿了期待和信心。我希望通過不斷加強學習和提高自身素質，成為一名更出色的消防戰(zhàn)士，為保護國家安全和人民生命財產做出更大的貢獻。我相信，在部隊的正確引領和培養(yǎng)下，我們的消防部隊會越來越強大，成為維護社會穩(wěn)定和安全的中堅力量。
總結：紀檢日活動是消防部隊重要的年度活動，通過紀律教育、警示教育、檢查和總結等方式，提高了部隊的整體素質和紀律觀念。參加紀檢日活動讓每個人都有了更強的責任感和使命感，對未來充滿了信心和期待。相信在大家的共同努力下，消防部隊一定會不斷進步，成為保衛(wèi)國家安全的中堅力量。
消防部隊管理心得體會篇十五
部隊人員管結合當前部隊人員的特點,堅持從全局著眼、從制度入手、從點滴抓起,在管中求實效。本站小編整理了部隊人員管理方面
心得體會
范文，僅供參考。
黨的xx大為全面建設我國社會主義制定了行動綱領，描繪了宏偉藍圖，提出了奮斗目標。當前，全黨、全軍和全國各族人民都在深入學習貫徹黨的xx大精神，我們消防部隊建設也跨入了新的重要發(fā)展時期。在新的形勢下，加快消防部隊現代化、正規(guī)化建設的步伐，保證適應新形勢和新任務，保持消防部隊的性質、本質和作風，對部隊管理工作提出了新的更高的要求。消防部隊在深入貫徹黨的奮斗目標過程中，部隊管理正規(guī)化與當前消防保衛(wèi)任務的繁重性，不可避免地出現了一些新情況和新課題，社會上一些不良風氣和不健康的思想滲入警營，給部隊管理教育工作的開展帶來了阻礙。本文結合消防基層部隊管理正規(guī)化建設存在的問題和難點以及改進的對策等方面，試談點粗淺的個人認識。
一、 部隊管理存在的問題和管理的側重點
部隊管理是部隊建設中一項根本性、全局性的基礎工作，是部隊凝聚力、戰(zhàn)斗力的生成，是鞏固和部隊自身發(fā)展的前提，也是部隊開展各項工作的重要保證。在新的形勢和任務下，只有加快公安消防部隊管理正規(guī)化建設，依靠管理增強部隊戰(zhàn)斗力，積極推進部隊管理教育和創(chuàng)新與發(fā)展，不斷提高部隊管理整體優(yōu)勢。這是擺在消防部隊面前的一項極為重要而又緊迫的任務。部隊管理正規(guī)化建設，就是要依據我們部隊的本質屬性和執(zhí)勤戰(zhàn)備工作需要建立起來的各種
規(guī)章制度
，將規(guī)章制度逐步轉化為現實狀態(tài)的實踐活動。為此，我們必須理解和分析部隊當前的實際情況，以條條例為基本依據，運用科學的管理思想和方法，對部隊進行系統化、規(guī)范化、科學化的計劃、組織、協調和控制，通過法規(guī)、規(guī)章、制度為基本手段和依據，并嚴格執(zhí)行，通過嚴格的管理來體現消防部隊的整體素質和整體戰(zhàn)斗力。
二、部隊管理中存在的問題
在市場經濟條件下，官兵的思想觀念發(fā)生著變化，部隊管理工作難度增大。從當前的情況看，由于消防部隊的性質決定了官兵大都在為地方服務，隨著市場經濟的快速發(fā)展，國家和城市綜合實力的不斷增強，官兵時刻都在經受地方“燈紅酒綠”的考驗，消防監(jiān)督執(zhí)法工作與社會接觸較多，一些官兵在思想上也被潛移默化，經濟和攀比意識占據了官兵的思想。主要表現在：一是管理干部的工作責任感和事業(yè)心較過去有所削減，把個人利益看得較重;二是一些戰(zhàn)士入伍動機不純，沒有那種全心全意為人民服務的精神，工作中怕吃苦，想盡一切辦法走后門、走歪門路求成績，不講奉獻等，從而加大了部隊管理的難度。
兵員結構復雜，部隊不好管理。過去消防部隊兵員成份單一，官兵思想穩(wěn)定，裝備也較差，比較好管理，現在的兵員較為復雜，主要有：一是在社會上打工或工作幾年后才當兵的人較多，特別是到經濟特區(qū)的打工者也較多，他們入伍前就有一定的社會經驗，思想相當活躍，入伍后他們大都想盡快求實惠;二是關系兵增多，他們由于路子多，在部隊不甚聽話不說，反而在部隊內部利益面前能通過各種關系得到優(yōu)先和照顧，讓老實、踏實工作的戰(zhàn)士內心不服氣，不便于部隊管理;三是“獨子兵”增多，他們在家中有很好的條件和受父母的照顧，到部隊后生活自理能力差，工作吃苦精神差，還受不了批評教育等;四是戰(zhàn)士的文化水平參差不齊，一些文化較高的戰(zhàn)士，在學習中感到文化水平低的戰(zhàn)士學什么都慢，接受能力自然也慢，這樣給戰(zhàn)士之間產生矛盾，不便于團結和管理，更還有一些官兵是有文憑無素質，還看不慣管理人員的水平，在部隊管理工作中有抵觸情緒;五是士官比例增大，管理難度加大，由于士官服役時間長，與地方認識的朋友多，不是請假外出會友，就是利用外出時間與駐地女青年談戀愛，甚至有的士官將親屬帶到部隊駐地打工、經商等。正是這些現象的存在也給部隊管理增添了難度。 消防部隊自身的性質給部隊管理工作帶來的影響。一方面消防部隊按共同條令抓管理，另一方面因消防部隊受各級黨委政府和公安機關的直接領導，直接參與社會面的消防監(jiān)督管理工作，這就形成消防部隊“內部”是軍事化管理，“對外”是地方公務員。由于部隊和地方正常的工作往來中介入了一些非正常的關系，給部隊管理帶來了如“關系兵”和“關系官”的現象，它對部隊管理帶來的潛在的消極影響是長期的、巨大的，不利于部隊正規(guī)化管理建設的全面開展。
三、改進部隊管理應把握的側重點
部隊管理的重點，實質上就是要抓住部隊管理教育工作，在管理中不斷地去發(fā)現和解決存在的問題，管理者也必須結合部隊的特點和工作具體情況，來慎重把握管理中存在的重點問題。
管理者要善于發(fā)現管理中存在的問題。善于發(fā)現問題是正確解決問題的前提，只有發(fā)現了問題才能掌握解決問題的主動權。一些管理者身在兵中不知兵，不了解士兵的思想動態(tài)和心態(tài)，以致一些小的問題變成大問題，給部隊管理帶來了難處，更是影響了部隊的整體發(fā)展。為此，基層部隊的管理者在善于發(fā)現問題方面要做到：一要勤于日常觀察，通過細心的觀察，掌握士兵的思想、心態(tài)和行為情況，自覺與士兵打成一片，真正做到帶兵要知兵，徹底消除士兵思想和心中的疑慮，讓他們能以良好的心態(tài)投入部隊的各項工作;二要堅持部隊管理分析匯報制度，即通過各種渠道與戰(zhàn)士交心談心，組織部屬匯報思想，管理者要反復進行思想和形勢分析，從分析和匯報中了解情況，做到發(fā)現問題，解決問題;三要做好管理規(guī)律性預防工作，即結合部隊兵員補退、重大執(zhí)勤保衛(wèi)、請假、婚戀等情況，預先要采取措施，掌握情況和主動權，防患于未然。
管理者要善于分析管理中存在的問題。正確地分析問題，往往是解決問題的關鍵，在部隊管理中，針對發(fā)現的一些問題，管理者首先要善于從多種原因中區(qū)分發(fā)生問題的主觀原因、客觀原因、直接原因、間接原因等，只有找準了主要原因，才能抓住主要矛盾，解決主要問題;其次，對發(fā)現的一些問題要區(qū)分定性，主要看是思想、心理、被人利用、脅迫以及還是實際問題，定性后還要分析是違反紀律還是觸犯法律，以便于有針對性地加以解決。
管理者要客觀公正地解決問題。解決管理中存在的問題是分析和發(fā)現問題的目的，我們必須做到：一是及時抓苗頭，集中抓傾向。主要是把問題先消滅在萌芽狀態(tài)，一旦問題有一定的傾向性，就要及時地抓好集中整治教育工作，認真分析查找問題的根源;二是要依靠組織力量，發(fā)動官兵人人參與。針對問題要及時組織官兵認真思考和展開大討論，讓大家共同找原因，論危害，出主意，消隱患。
四、改進部隊管理的對策
在消防部隊發(fā)展成長的歷程中，管理工作是保證消防部隊堅決服從黨的領導，忠實履行消防部隊宗旨，贏得人民信賴，完成黨和人民交給的工作任務和促進消防部隊建設的不斷發(fā)展的重要保障。為此在新的時期，我們面對著新的任務和新的考驗，在管理工作中必須做到以下方面。
實現在部隊管理中官兵一致，政治平等。首先，管理者要牢固樹立愛兵觀念，端正對士兵的根本態(tài)度，只有管理者把士兵看成是部隊的主人，以真情、真心去愛護士兵和管理士兵，那樣戰(zhàn)士才會服從部隊的管理;其次，部隊管理中要尊重士兵，幫助士兵，關心士兵，管理人員不能有高士兵一等的特權思想，工作或管理中還要自覺地接受士兵的監(jiān)督，把士兵的工作、學習和冷暖掛在心上，關心他們的疾苦，樹立經常為士兵服務排難的思想，做士兵的貼心人;再次，管理中要尊重士兵的民主權利，這也是調動士兵積極性的一種管理藝術，只有尊重了士兵的民主權利，為人正派，處事公道，公平合理，對士兵一視同仁，士兵對部隊的管理管理就會理解、尊敬和擁護;最后，在部隊管理中要廣泛開展尊干愛兵教育使部隊開成團結、友愛的氣氛，就會出理官兵自覺服從管理的局面。
管理中做到嚴格管理，耐心說服。對于我們消防部隊來說，嚴格管理就是堅持依法治警的方針，但依法治警與耐心說服是辯證統一的、相輔相成的，嚴格管理是目的，耐心說服是手段。在這項工作中要做到：一是管理者要做到依法辦事，嚴之有據，在執(zhí)行部隊各項工作中，就是要做到嚴格執(zhí)行條令條例、規(guī)章制度和管理規(guī)定，管理中不能隨意采取一些“土政策”和“土規(guī)定”，不能憑個人的意志濫用職權，以言代法，打罵體罰和嚴而無度;二是管理者要做到說服教育，嚴之有理。依據條令條例深入細致地做好部隊思想工作，是做好管理工作的基礎，在嚴格和管理過程中，須做到嚴中有愛，嚴愛結合，要尊重客觀規(guī)律，建立正規(guī)秩序，如課余時間，干部則應帶頭參加文體活動，形成團結、緊張、嚴肅、活潑的生動局面;三是管理者要做到賞罰嚴明，嚴格法紀。在正確地實施獎勵和懲罰時一定要實事求是，嚴格按條令條例規(guī)定的標準和程序實施，不能憑個人感情用事，不搞親親疏疏，使賞罰嚴明成為推動部隊管理的動力。
管理中做到教養(yǎng)一致，訓管結合。部隊管理就是要把教育與養(yǎng)成、訓練與管理緊密結合起來，部隊管理正規(guī)化，就是注重對秩序的養(yǎng)成。一是嚴格管理，嚴格訓練，打牢基礎。俗話說：“水滴石穿”，部隊就是要通過嚴格的基礎訓練，來提高官兵的整體素質，使官兵個個成為合格的軍人。實踐證明，哪一個部隊教育訓練過硬，管理必然有聲有色，反之，管理必然混亂;二是管理工作要做到注重結合，相互滲透。部隊管理就是把一切行動都作為管理的具體內容來抓，使官兵在思想上牢固樹立一切行動受條令條例約束的觀念，要堅決克服正課緊、課余松、營內緊、營外松、上級檢查時緊，平時工作時松的不良現象;三是部隊管理要在養(yǎng)成上下功夫。從部隊一日生活抓起，各個環(huán)節(jié)必須按規(guī)定的內容、程序和要求進行，做到不走過場。同時也要克服虎頭蛇尾，時緊時松，抓抓停停，搞表面文章的做法。
充分體現按級管理，各負其責，部隊各級首長和各類人員職、責、權分工是明確的，在實施管理中必須要做到：一是要實行層次管理。如消防中隊，從隊長到士兵，各個層次結構分明，職責明確，各級人員做各級工作，一級控制一級，一級抓一級，一級對一級負責，這樣管理就能落實，各級人員也能充分發(fā)揮工作積極主動性。在管理中，一定要防止大包大攬，職責不明和層次不分的現象;二是要完善各級人員的崗位責任制。依據條令條例和規(guī)章制度，將責、權、利落實到人，在檢查各級人員履行職責時，好的要大力進行宣揚，差的要認真開展批評教育，對責任心不強，玩忽職守者要給予紀律處分。
干部要做到處處帶頭，以身作則。主要是做好以下幾個方面：一要嚴于律已，增強事業(yè)心和責任感。特別是帶兵干部，一定要有敬業(yè)精神，工作中要多方面關心士兵，處處做士兵的表率;二要做到公正廉潔，自覺做遵紀守法的模范。在新的歷史條件下，一些拜金主義、享樂主義和極端個人主義已滲入到我們部隊中，這就要求我們干部要帶頭做執(zhí)行條令條例和遵守紀律的模范，帶頭做公正廉潔的模范，樹立良好的自身形象。同時，干部要堅決抵制社會上的不正之風、金錢利益關系的影響和滲透，管理中不搞特殊化，不侵占士兵的利益，工作中堅持黨性原則，辦事公道正派，在面對士兵入黨、入學、學技術、轉士官、立功受獎等方面能做到一視同仁，通過正常的工作關系，來密切內部的官兵關系，凈化內部環(huán)境;三要努力學習，不斷提高管理者和被管理者的自身素質，通過認真學習軍政理論和科學文化知識，以提高新時期部隊管理者的認識和解決問題的能力，從而成為部隊合格的管理者，把部隊教育好、管理好。
一、強化教育，不斷打牢官兵思想基礎。
教育是管理工作的基礎，也是管理工作的一個重要組成部分，隨著國家和軍隊一系列重大改革問題明顯增多。各種新情況新問題的解決和處理，只有堅持思想為先的原則，才能取得管理工作的主動權，為此在吸取去年我營管理工作成功的基礎上，重點在“四個教育”上下功夫，加大條令條例、法紀教育、安全常識教育和經常性教育，扎實打牢官兵講安全、講服從的思想基礎。一是嚴格落實教育時間，確保教育的經常性。堅持每月落實法紀教育，增強官兵法紀意識;落實每周星期六上午第一個小時進行條令條例和安全常識的學習教育，強化官兵條令觀念;結合官兵思想實際，適時進行隨機教育，確保官兵思想不滑坡，安全樹的牢。二是嚴格教育制度，增強教育的有效性。教育前都要認真進行備課示教，并由營領導嚴格把關，堅持備課大查，每月一考核講評。
三、用心培養(yǎng)，加強士官隊伍建設。
加強士官隊伍建設，全面提高士官素質，是管理教育工作的一項新課題。把士官“按干部培養(yǎng)，當戰(zhàn)士管理”是我營加強士官隊伍建設的有效做法，在實際運行中效果較好，今年我營將進一步研究完善。一是加強教育，提高認識。使之明確自己不再是普通一兵，要認清自己的特殊地位和作用。引導他們做履行職責的模范，做遵規(guī)守紀的標兵，做鉆研本職業(yè)務的尖子，做尊重領導、服從管理的榜樣。二是抓好學習培訓，提高能力素質。結合旅團士官培訓計劃安排，從士官成長進步和能力素質的提高出發(fā)，鼓勵士官自學，函授，積極參加培訓。在平時工作中，注意給他們交任務，壓擔子，從實踐中長知識，長才干;對上級培訓的士官，要求他們必須帶著成績回來;把每月的第一周定為士官培訓周，針對工作中遇到的矛盾和難題，組織干部授課輔導，或集體進行難題會診。三是嚴格管理，不遷就照顧。我們制定《士官量化管理細則》采取營連考，群眾評，履行職責，完成任務等全過程對士官的日常表現進行量化，每季度公布一次，結合每月對士官的德、能、勤、績民主評議的結果進行講評，與士官的成長進步掛鉤，以促進士官認真履行職責。四是充分信任，大膽使用。士官一般政治素質好，有熟練的專業(yè)技術，在兵中有一定威信，因此我們注重發(fā)揮他們的特長，敢于把艱巨的任務交給他們，讓他們在專業(yè)訓練中傳知識，當參謀，在經常性管理教育中當助手，當干部缺編時，讓他們代理職務，負責工作，充分調動其積極性，發(fā)揮其特長。
四、正規(guī)秩序，注重養(yǎng)成，提高官兵的文明素質。
建立正規(guī)的戰(zhàn)備、訓練、工作、生活秩序既是管理教育的核心內容，又是完成各項任務的重要保證，同時也是規(guī)范化管理的關鍵。我們將嚴格以旅(團)《管理教育工作指示》為依據，規(guī)范連隊“四個秩序”，從干部到戰(zhàn)士，從硬件到軟件，每個環(huán)節(jié)，每個部位，逐一規(guī)范統一。在內容上，重點規(guī)范生活秩序，在時間上以八小時以外為重點在對象上，重點加強“三部一班”秩序的正規(guī)。在官兵中牢固樹立“我是標兵，全連正規(guī)”的思想，積極開展評比競賽活動。每月樹立一批秩序正規(guī)的班、排、個人，每季度評出一個“四個秩序”正規(guī)的連隊。
管理教育貴在養(yǎng)成，也難在養(yǎng)成，為此我們將從以下四個方面入手，在規(guī)范養(yǎng)成上狠下工夫。一是抓“十五個三”的養(yǎng)成訓練。營成立“十五個三”養(yǎng)成動作示范班，讓官兵示范觀摩，以點帶面，帶動全連;每周安排兩個早操時間進行養(yǎng)成動作訓練和會操，打牢養(yǎng)成基礎，提高養(yǎng)成標準。二是從抓干部、士官入手，帶動養(yǎng)成。干部、士官形象的好差，最具說服力，為此我們將開展“周賽月評”活動，每月評出1-3名養(yǎng)成好的干部和3-5名養(yǎng)成好的士官，并對養(yǎng)成較差的干官、士官進行曝光，以此推動營隊養(yǎng)成水平的提高。三是從檢查督導入手，推動養(yǎng)成。嚴格的養(yǎng)成，必須加強檢查和督導，否則就會時斷時續(xù)，就會失去真正的意義。我們將采取“三糾”方法，即官兵互糾，連隊自糾，門衛(wèi)隨糾的方法，來促進官兵日常養(yǎng)成的自覺性。
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消防部隊管理心得體會篇十六
2、不得利用手機儲存、發(fā)送不健康短信、圖片、短片和非法言論，不得利用手機上網
5、嚴禁將手機帶入保密要害部門部位和涉密會議場所;
7、對擅自持有、使用手機的，應當一律收繳;
8、嚴格限制使用3g手機，已使用3g手機的，必須關閉遠程數據同步、位置服務等功能。對違反規(guī)定在不應該使用手機的場合使用手機的，應當給予批評教育和適當處罰。
消防部隊管理心得體會篇十七
近年來，全軍部隊認真貫徹總部首長關于加強經常性管理工作的指示，連隊管理工作有了明顯加強。但新形勢下，連隊管理教育工作形勢依然嚴峻，一些事故和案件的發(fā)生，迫使我們不得不去思考連隊管理教育工作的現狀，去思考我們對待管理教育工作的根本態(tài)度和根本方法。就如何做好管理教育工作我談幾點體會和想法：
一、認清形勢，更新觀念，認真做好部隊管理教育工作
對待戰(zhàn)士要“知兵、愛兵”。連隊管理教育工作要有所作為，就必須充分認清形勢，切實轉變觀念。作為帶兵人，就是要了解士兵，知道士兵在干什么，在想什么，他們需要什么，他們追求什么，同時要了解士兵的家庭背景、個人成長經歷、脾氣愛好、特長能力、社會交往，甚至異性朋友。常言道：林子大了，什么鳥都有?，F在的學兵情況復雜，必須對新訓學兵作一個全面的調查了解。干部要自覺深入到士兵中去，了解他們，分析他們，關愛他們。現在的士兵群體素質差異較大，有的也許是家中父母難以管教的調皮孩子;有的可能在社會上闖蕩沾染過一些惡習;大部分“獨生子女兵”身上還有“傲氣”“霸氣”，但只要進了我們連隊，作為士官就有責任、有義務、有能力、有毅力把他們矯正過來，將每一個士兵盡力錘煉成優(yōu)秀的軍人，能夠擔當重任。
二、從嚴治軍，狠抓“兩個經?！保_保部隊的和諧穩(wěn)定
從嚴治軍是隊伍管理的基本方針，也是我們內強素質、外樹形象的根本保證。從嚴治軍沒有捷徑可走，唯有依據條令條例，從一日生活、訓練、工作嚴格抓起，形成“嚴在天天、嚴在人人、嚴在時時”的管理局面。同時，從嚴管理要做到：“嚴而不過，正而不左、管而不死、活而不亂”。嚴過了、嚴左了、戰(zhàn)士受不了，管死了隊伍沒有生機和活力，活過了又收不住。所以管理的方法應該是：有特長要用一用;有困難要幫一幫;有成績要夸一夸;有松勁要推一推;有錯誤要拉一拉;有想法要談一談;有傲氣要敲一敲;有任務要激一激;有經驗要傳一傳;有弱項要補一補。不讓一個戰(zhàn)士掉隊、不讓一個戰(zhàn)士自卑、不讓一個戰(zhàn)士泄氣、不讓一個戰(zhàn)士寒心、不讓一個戰(zhàn)士有勁用不上、不讓一個戰(zhàn)士有理無處講、不讓一個戰(zhàn)士有難沒人幫、不讓一個戰(zhàn)士有話沒處說、不讓一個戰(zhàn)士想干干不好。
同時，經常性的思想工作和經常性的管理工作是部隊一項根本性、全局性的基礎工作，其根本任務是維護部隊良好的內外關系和鐵的紀律，培養(yǎng)優(yōu)良的戰(zhàn)斗作風，建立正規(guī)的戰(zhàn)備、訓練、工作和生活秩序，增強部隊的凝聚力，鞏固和提高戰(zhàn)斗力。經常性的思想工作和經常性的管理工作是個怎樣帶兵的問題。兵怎么帶?要靠深厚感情、條令條例、科學方法和豐富的知識帶兵，要靠良好形象、模范行動、過硬素質、靈活方法、民主作風和溫暖環(huán)境帶兵。
三、以情帶兵，提高士兵適應連隊生活的能力
“以情帶兵”的管理教育理念是部隊的優(yōu)良傳統?！耙郧閹П币w現在具體的學習、生活、工作和訓練中，要尊重人、相信人、關心人、愛護人，善于發(fā)現每個人身上的閃光點。
四、加強心理教育，切實緩解官兵的身心壓力
連隊官兵的身體素質，不僅指強壯的體魄，還包括良好的心理素質和意志品質。新形勢對官兵心理素質提出了更高的要求，正確把握基層官兵心理特點和變化規(guī)律，認真作好心理教育和疏導工作，對于確保部隊高度穩(wěn)定與集中統一，提高部隊戰(zhàn)斗力，促進連隊工作和部隊建設跨越式發(fā)展，具有重要意義。
五、用心培養(yǎng),加強士官隊伍建設。
加強士官隊伍建設,全面提高士官素質,是管理教育工作的一項新課題。一是加強教育,提高認識，使之明確自己不再是普通一兵,要認清自己的特殊地位和作用。引導他們做履行職責的模范,做遵規(guī)守紀的標兵,做鉆研本職業(yè)務的尖子,做尊重領導、服從管理的榜樣。二是抓好學習培訓,提高能力素質。結合旅團士官培訓計劃安排,從士官成長進步和能力素質的提高出發(fā),鼓勵士官自學,函授,積極參加培訓。三是嚴格管理,不遷就照顧。結合每月對士官民主評議的結果進行講評,與士官的成長進步掛鉤,以促進士官認真履行職責。四是充分信任,大膽使用。士官一般政治素質好,有熟練的專業(yè)技術,在兵中有一定威信,因此我們注重發(fā)揮他們的特長,敢于把艱巨的任務交給他們,讓他們在專業(yè)訓練中傳知識,當參謀,在經常性管理教育中當助手,當干部缺編時,讓他們代理職務,負責工作,充分調動其積極性,發(fā)揮其特長。
六、加強事故案件的預防工作。
一是健全安全組織。班每天對安全工作進行小講評,連每周對安全形勢分析,查問題,找原因,尋對策,制定行之有效的措施,牢牢把握安全防事故工作的主動權。二是強化官兵的安全意識。組織官兵認真學習各級有關安全工作的指示規(guī)定,針對季節(jié)特點抓好預防事故常識的教育,提高官兵安全防范意識。三是加強檢查督導，把安全工作想在前、做在平時,防患于未然。
總而言之，管理教育貴在養(yǎng)成,也難在養(yǎng)成,為此我們要狠下工夫。
安全防事故工作是部隊建設中的一項經常性、綜合性的基礎工作，是部隊保持高度穩(wěn)定和集中統一，圓滿完成各項任務，鞏固和提高戰(zhàn)斗力的重要保障。針對當前部隊事故案件時有發(fā)生的嚴峻形勢，部局、總隊于12月9日召開了全國公安消防部隊安全防事故工作電視電話會議，深入剖析今年以來在全國公安消防部隊發(fā)生的事故案件原因，要求各級深刻吸取教訓，進一步研究部署加強部隊安全防事故工作的具體意見和措施。因此，當前在開展部隊全面建設中，抓好安全工作的落實尤為重要，因為它是一項實踐性很強的工作，容不得半點虛假和漂浮。否則，思路再清晰，措施再具體，標準定得再高，也只是空談。為此，本人認為抓好當前部隊安全工作應堅持在以下四個方面下功夫。
一、要堅持在群策群管上下功夫，上下合力抓好安全工作落實
一是黨委要統攬抓。各級要始終堅持把安全工作擺上重要議事日程，在安排工作時，要堅持把安全工作與其他工作一道部署;在督查部隊時，要重點查找不安全因素和潛在的隱患;在下基層蹲點、指導工作時，要著力幫帶基層提高預防事故案件的能力;在總結講評時，要著重講評安全工作的經驗教訓，總結表彰先進，通報批評后進。
二是主官要親自抓。各級軍政主官要切實擔負起安全防事故工作"第一責任人"的神圣使命，要結合安全工作形勢分析，親自講評部隊安全工作所取得的成績和不足;結合每月的行政例會，親自安排部署安全工作;結合下基層檢查調研工作，親自查糾不安全因素和事故案件苗頭，促進安全工作落實。
三是機關要合力抓。要進一步建立和完善信息通報制度，及時落實部門歸口督導機制，及時通報安全工作情況，以便跟進做好防范工作。要經常深入基層，及時掌握真情實況，發(fā)現問題要當面說清，遇到問題要一查到底，形成部門聯動的安全工作網絡格局。
四是基層要具體抓。各基層單位在思想上，要堅持搞好安全教育，時刻繃緊安全這根弦不放松;在管理上，要明確重點目標，要害部位和事關安全工作的重要環(huán)節(jié)、重點時段，并明確負責人和安全員，建立一套完整的基層安全工作網絡;在組織上，要建立健全基層安全工作領導小組，狠抓人員、車輛、裝備物資的安全管理和值班、執(zhí)勤制度的落實，特別要加強小、散、遠單位的管理，防止管理的失控。
五是人人參與自覺抓。要加強經常性的安全工作常識教育，切實打牢官兵的自我安全防范意識;引導官兵刻苦鉆研執(zhí)勤技能和操作規(guī)程，消除潛在隱患;經常組織官兵學習相關的安全防事故知識，最大限度地減少不安全因素。要樹立“安全管理人人有責”的觀念，強化官兵的參與意識、主人翁意識，充分發(fā)揮骨干在前沿陣地上的“觀察員”、“信息員”、“戰(zhàn)斗員”和“指導員”的作用，及時發(fā)現，有效地遏制，正確地處理不安全因素，不斷消除“盲區(qū)”，共抓齊管。
二、要堅持在按章辦事上下功夫，下大力規(guī)范部隊安全工作秩序
一是要明確責任。各級黨委對安全工作要負總責，軍政主官要負全面責任;安全工作領導小組在同級黨委、首長的領導下搞好協調分工，負直接領導責任;機關各部門要按照業(yè)務分工，對本部門負全責;基層單位由軍政主官共同實施，履行"第一責任人"責任;基層思想骨干和安全員的主要職責是及時發(fā)現和報告安全因素和苗頭，協助領導做好安全工作，確保各級組織都有責任，人人肩上都有擔子。
二是要完善制度。在日常工作中要嚴格依據條令條例、《安全工作條例》和上級有關指示要求，建立和完善思想教育、形勢分析、安全檢查、談心交心和點驗等制度，使各級在抓安全工作中有依據、有標準。
三是要嚴格規(guī)范。各級對各項安全工作的制度和規(guī)定要進行細化和規(guī)范，把難落實的工作制度化，把難操作的工作具體化，使之更具操作性、針對性和有效性。
四是要強化督導。各級在下基層督查時，要沉到末端，一項一項、一點一滴地把工作督導到位;注重方法得當，講究既看"病"又給藥，做到傳方法與引路子的有機結合，依靠基層組織解決問題。同時，作為上級機關還要抓好跟蹤督導工作，多殺"加馬槍"、多搞"回頭看"，防止問題反彈和工作浮于表面，抓落實不到位等不良現象。
三、要堅持在強根固本上下功夫，不斷提高安全工作的層次和質量
提高安全工作的層次和質量，最根本、最核心的就是要堅持以人為本的原則，下大力提高人的素質。
一是重點解決與時俱進更新觀念的問題。抓安全工作要經常教育和引導大家牢固樹立系統管理思想，著眼整體，區(qū)分層次，按級負責，落實"全時制"、"全員額"、"全方位"管理意識，消除安全工作的"盲區(qū)"和"死角";要牢固樹立目標管理思想，層層分解，落實到人，明確各個層次、各類人員的管理責任;要牢固樹立動態(tài)管理思想，堅持用發(fā)展的眼光看問題，正確對待新生事物，積極探索新生事物的特點與規(guī)律，不斷總結新鮮經驗。
二是要突出解決官兵知法懂法問題。在內容上，搞好理論、思想、知識、職能、紀律等多方面的教育;在形式上，注重集中教育與經常性教育，有形教育與無形教育、普遍教育與個別教育、專題教育和隨機教育、部隊教育與社會家庭教育相結合，做到多種方法并舉;在手段上，讓思想教育、傳媒教育、文化熏陶、管理約束、法紀規(guī)范等多管齊下，以儆效尤、切實形成合力。
三是要大力解決各級干部事業(yè)心責任心的問題。要加強部隊適時的教育整頓和對干部的定期講評制度，并結合群眾評議、典型引路等措施，不斷強化干部的事業(yè)心責任心。進一步深化干部量化考核機制，注重激發(fā)干部的潛在積極因素，使各級干部認清責任，排除私心雜念，端正對黨、對人民、對部隊建設高度負責的態(tài)度，扎實做好本職工作。
四是要著力解決專業(yè)技能的問題。各級要立足現有條件，充分發(fā)揮教育訓練的主渠道作用，借助地方、社會、家庭等多方面力量，幫助官兵提高專業(yè)技能和心理素質、身體素質，以及執(zhí)行特殊任務和處置突發(fā)事件的能力，減少人為不安全因素和潛在的不安全隱患。
四、要堅持在營造氛圍上下功夫，努力謀求安全工作的最大效益
一是要注重改善安全工作環(huán)境。既要優(yōu)化人際環(huán)境，創(chuàng)造出團結奮進、健康純潔的氛圍;又要優(yōu)化文化娛樂環(huán)境，創(chuàng)造出豐富多彩、催人奮進的氛圍;還要優(yōu)化生活環(huán)境，創(chuàng)造出舒心宜人的氛圍，使廣大官兵切身感受到部隊大家庭的溫暖，盡心盡力干好本職工作。
二是要積極加強安全工作研究。如：針對官兵思想成分復雜，針對"酒綠燈紅"影響大，針對當今社會信息傳播交流快、對外交往聯系方法多，針對執(zhí)勤、執(zhí)法管理難度大等新帶來的問題，應加大研究力度，多探索有效的部隊管理方法。
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消防部隊管理心得體會篇十八
在每年的紀檢日，我都會回顧過去一年在消防部隊的成長和工作中的經驗。在這個特殊的日子，我深感責任重大，也意識到自己仍有很多需要改進的地方。通過反省和總結，我對自己在部隊中的表現有了更清晰的認識，并且制定了新的目標。以下是我對消防部隊紀檢日的心得體會。
首先，在這一年的工作中，我深切體會到了作為一名消防員所肩負的責任。消防員是保護人民生命財產安全的守護者，在危急時刻挺身而出，沖向火海救人。我們的工作充滿危險和挑戰(zhàn)，但我們毫不退縮，每天都在訓練和提升自己。然而，我也明白作為消防員，我們不能僅僅滿足于完成工作，更應該追求卓越。因此，我下定決心努力學習新知識、掌握新技能，提升自己的綜合素質，為部隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
其次，在紀檢日中，我們會反思自己在工作過程中是否嚴守紀律。作為一名消防員，我們需要嚴格執(zhí)行各項制度和規(guī)章，保持良好的工作紀律。在這一年中，我始終保持對紀律的高度自覺性，始終保持軍人的威嚴和紀律性，做到了服從命令、聽從指揮。但同時，我也發(fā)現自己在一些細節(jié)上仍然存在不足，如網上購物、聚餐等方面的消極心態(tài)。因此，我深感需要加強對自身行為的約束，切實提高個人的紀律意識，做到言行一致，時刻以消防員的標準嚴格約束自己。
第三，紀檢日也是我進行職業(yè)道德反思的時刻。作為一名消防員，我們不僅需要有過硬的技術實力，還要具備高尚的職業(yè)道德。在這一年的工作中，我時刻保持著對社會的責任感和愛心，經常參與公益活動，勇敢無私地救援每一個需要幫助的人。然而，我也意識到自己在面對困難時有時會有抱怨和消極情緒的出現。我明白這是自身道德修養(yǎng)上的不足，于是我下定決心積極主動地培養(yǎng)自己的職業(yè)道德品質，堅守救人無數、執(zhí)法公正、廉潔奉公的莊嚴承諾。
第四，紀檢日是一個檢驗自身工作能力的機會。在這一年的工作中，我深刻體會到了消防部隊工作的艱辛和困難。從滅火救援到安全宣傳，從隊伍管理到裝備檢修，每一個環(huán)節(jié)都需要我們付出巨大的努力。作為年輕的消防員，我時刻明確自己的工作定位，努力學習技術和經驗，不斷提升自己的工作能力。雖然工作中也會遇到一些挫折和困難，但我堅信只要不斷努力，就一定能夠克服困難，提高自己的工作能力，為部隊的發(fā)展貢獻力量。
最后，紀檢日讓我再次感受到了這個集體的溫暖和凝聚力。作為一個大家庭，我們相互關心、相互支持，在這個特殊的日子，我看到了消防部隊的團結和拼搏精神。我深深感到自己身處這個集體中是一種幸福，同時也明白只有作為一個團結的集體，我們才能更好地履行自己的職責和使命。因此，我將永遠堅守團結的信念，與戰(zhàn)友們攜手共進，共同為消防事業(yè)的發(fā)展而努力。
通過這一年的紀檢日，我對自己在消防部隊的表現進行了全面的反思和總結。我深刻意識到自己肩負的責任和使命，也明白了個人在團隊中的重要性。同時，我也看到了自己的不足和需要改進的地方。因此，我下定決心努力學習、提高素質，積極履行職責，為消防事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷學習和成長，為實現消防事業(yè)的偉大目標而不懈奮斗。