回憶錄是一種回顧個(gè)人或歷史事件，記錄經(jīng)歷和感悟的書(shū)籍。在寫(xiě)總結(jié)之前，我們可以參考一些相關(guān)的范文和案例，以便更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)。歡迎大家閱讀以下總結(jié)范文，和我們一起來(lái)探討學(xué)習(xí)和工作的總結(jié)之道。
面試最有效的自我介紹好篇一
孩子邏輯思維很重要，在開(kāi)發(fā)訓(xùn)練孩子邏輯思維的時(shí)候有四點(diǎn)要注意。
步驟/方法
學(xué)習(xí)氣氛要輕松。
不要用舊式的數(shù)學(xué)觀念來(lái)教寶寶，也不要以大人自己的經(jīng)驗(yàn)、思維模式或是標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求孩子，最重要的是要有耐心，使用正向且輕松的互動(dòng)模式。在玩玩具的心態(tài)下進(jìn)行，而非以訓(xùn)練的心態(tài)，不要讓寶寶有情緒緊張的察覺(jué)，如此才能讓孩子輕松的思考。盡量讓寶寶在放松的情況下進(jìn)行，孩子的頭腦也較清楚。當(dāng)寶寶不高興時(shí)就應(yīng)該停止練習(xí)。
數(shù)學(xué)邏輯觀念的重要性更甚于數(shù)字的記憶、計(jì)算。
如配對(duì)活動(dòng)，可以發(fā)展寶寶對(duì)應(yīng)觀念;排序活動(dòng)可發(fā)展寶寶序列觀念;分類(lèi)活動(dòng)可發(fā)展幼兒的包含觀念等。這些看起來(lái)和數(shù)學(xué)計(jì)算無(wú)關(guān)，卻是幼兒學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)必備的經(jīng)驗(yàn)。
3充分利用具體的實(shí)物，多為孩子建立具體的邏輯經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)學(xué)本身就是抽象概念，寶寶抽象的數(shù)學(xué)概念不是經(jīng)由符號(hào)或是書(shū)本來(lái)學(xué)必須建立在具體的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上。當(dāng)孩子有了豐富的數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)后，他們甚至很快便學(xué)會(huì)舉一反三。
以后在幼兒階段時(shí)，也不應(yīng)強(qiáng)求計(jì)算的速度，而要注重給予寶寶豐富的數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
4陪寶寶閱讀。
坊間有很多關(guān)于數(shù)學(xué)邏輯的書(shū)藉可以選購(gòu)來(lái)幫助寶寶，在陪寶寶閱讀的過(guò)程中，父母不要急于把書(shū)閱讀完畢，而是要陪寶寶把書(shū)中的內(nèi)容跟生活中的事物做對(duì)比的結(jié)合，說(shuō)說(shuō)跟故事相關(guān)的事物。
面試最有效的自我介紹好篇二
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么？
――研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒(méi)戲；歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的機(jī)會(huì)也不大，民營(yíng)企業(yè)跟著感覺(jué)走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢？你說(shuō)，我就這個(gè)性，不改。那我覺(jué)得你自己去開(kāi)公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些？準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說(shuō)這能成功嗎？有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
英國(guó)的人力資源專(zhuān)家曾經(jīng)作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎？坐下來(lái)前就給否定了，因?yàn)橹袊?guó)人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
所以，在內(nèi)心里，一定要記?。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。
4、學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題，不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
5、面試要注意“答所問(wèn)”。
很多人往往忽略這一點(diǎn)，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先問(wèn)：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題，但有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者，根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢頭不對(duì)馬嘴。聽(tīng)不清楚，可以確認(rèn)一下嘛。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
6、回答問(wèn)題注意條理、簡(jiǎn)明、不要羅嗦。
7、誠(chéng)實(shí)但不要過(guò)于誠(chéng)實(shí)。
面試是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”，是雙方的博弈。所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)。懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)，但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰(shuí)嗎？肯定是高手嘛，還有的應(yīng)聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰，他可能還覺(jué)得今天表現(xiàn)不錯(cuò)。是不是很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒(méi)成功呢？原因在哪，就在這。但是在回答問(wèn)題時(shí)，也不能過(guò)于誠(chéng)實(shí)，一定要知道面試是一場(chǎng)看不見(jiàn)的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，比如，你去應(yīng)聘財(cái)務(wù)，別人問(wèn)你，你有什么缺點(diǎn)？你說(shuō)：我這人就是很粗心，沒(méi)錯(cuò)，你是很誠(chéng)實(shí)，但是財(cái)務(wù)人員的粗心意味著什么？答案不言自明（絕對(duì)是真實(shí)案例）。還有的人，把網(wǎng)上的一些技巧用起來(lái)，一看就不誠(chéng)實(shí)，比如：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？認(rèn)真，那么你最大的缺點(diǎn)是什么？――過(guò)于認(rèn)真。哈哈，當(dāng)年哈佛大學(xué)商學(xué)院是這樣教過(guò)其畢業(yè)生，但是這些已經(jīng)過(guò)時(shí)了，就不要用了，免得弄巧成拙。網(wǎng)上的東西你在學(xué)習(xí)，那人事經(jīng)理也在思考“反策略”。
面試最有效的自我介紹好篇三
在面試開(kāi)始之前可以先去洗手間整理一下自己的衣冠，正正領(lǐng)帶理理裙擺或者補(bǔ)個(gè)妝。在這里整理的過(guò)程中緩解一下自己緊張的心情。
而且一般人在第一次見(jiàn)他人時(shí)都會(huì)有“第一印象”，這個(gè)“第一印象”影響著他人對(duì)你的看法。如果你第一次和面試官見(jiàn)面就不修邊幅，可能會(huì)給面試官帶來(lái)邋遢、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南麡O印象，你的印象分就大打折扣了。
反之，如果你能把自己收拾妥當(dāng)，整齊干凈地出現(xiàn)在面試官面前，不僅能給面試官留一個(gè)好的第一印象，還能讓面試官感受到你對(duì)這次面試的重視。
二、自我介紹凸顯重點(diǎn)。
自我介紹是所有面經(jīng)干貨都會(huì)提到的一個(gè)重中之重，好的自我介紹能夠給你的面試開(kāi)一個(gè)好頭，令面試官在最快的時(shí)間內(nèi)對(duì)你有所了解。
自我介紹一般的結(jié)構(gòu)是：“我是誰(shuí)+我從哪里來(lái)+我有什么經(jīng)歷+做成功過(guò)什么事+我是一個(gè)有趣的人”。
在短暫的自我介紹時(shí)間里，最重要的就是凸顯出自己的特點(diǎn)，展示自己的能力。所以在自我介紹中應(yīng)該把重點(diǎn)放在“我做成功過(guò)什么事”通過(guò)對(duì)自己的成功案例的講述表現(xiàn)自己出色的工作能力。
例如：(各位)面試官xx好，我是xxx，是x大學(xué)x專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生。我對(duì)xx領(lǐng)域非常感興趣，在學(xué)校學(xué)習(xí)了xx等相關(guān)課程(或者換成閱讀了相關(guān)書(shū)籍、參加過(guò)的培訓(xùn)等)。同時(shí)之前在x公司的x崗位上實(shí)習(xí)過(guò)(也可以是在校社團(tuán)/學(xué)生會(huì)工作)，負(fù)責(zé)x方面的工作內(nèi)容。同時(shí)我還在x比賽中憑借x項(xiàng)目/課題/創(chuàng)新奪得過(guò)x的獎(jiǎng)項(xiàng)(說(shuō)一個(gè)最牛b的即可)。
此外我還算是個(gè)熱愛(ài)生活的人，喜歡徒步旅行、登山，曾獨(dú)自一人搭車(chē)去拉薩(說(shuō)一段特別的經(jīng)歷。若是沒(méi)有換成自己的一個(gè)特長(zhǎng)，比如office)。現(xiàn)在應(yīng)聘貴公司x崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)和大家深入交流，非常感謝!(微笑)。
講訴自己的興趣愛(ài)好或是特別的經(jīng)歷是為了凸顯你不是一個(gè)無(wú)趣的人，畢竟誰(shuí)都愿意和愛(ài)好廣泛多才多藝的人共事啊。
三、說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)潔得體多微笑。
在回答面試官提出的問(wèn)題時(shí)不要回答一堆冗長(zhǎng)的廢話(huà)讓人找不到重點(diǎn)，盡量直白簡(jiǎn)潔。
例如：“你喜歡蘋(píng)果還是香蕉?”
“蘋(píng)果，謝謝?！?BR> 不要出現(xiàn)“我從小就喜歡我媽給我買(mǎi)的山東紅富士，又大又紅還特甜....”這類(lèi)沒(méi)有重點(diǎn)還容易讓人邏輯混亂的回答。會(huì)令面試官認(rèn)為你是一個(gè)沒(méi)有邏輯，不懂分辨重點(diǎn)的人。并且多使用“請(qǐng)”、“謝謝”一類(lèi)禮貌性詞匯。
在面試過(guò)程中不要有太多小動(dòng)作，也不要隨意抓耳撓腮;最好一直保持微笑，如果覺(jué)得全程保持微笑有點(diǎn)困難，也可以在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候不回避面試官的目光，注視著面試官表現(xiàn)出認(rèn)真聆聽(tīng)的樣子，也一樣能表現(xiàn)出你的自信大方。
四、回答問(wèn)題分點(diǎn)作答。
當(dāng)你被問(wèn)到一些建議類(lèi)或者表達(dá)個(gè)人想法的問(wèn)題時(shí)，盡量分點(diǎn)作答?；蛘叨嗍褂谩笆紫?、其次、然后、最后”等遞進(jìn)詞組。
這樣的回答更有利于體現(xiàn)出你的邏輯能力并能幫助你突出回答的主線(xiàn)防止離題，同時(shí)還能展示出你的專(zhuān)業(yè)性。
例如：“如果在x項(xiàng)目中，出現(xiàn)了x問(wèn)題/狀況，你會(huì)怎么辦?”
“這要分為多種情況來(lái)看，第一種情況x雖然這明顯不是我做事會(huì)出的紕漏，盡管這樣，我首先會(huì)....;然后....;最后...;第二種x....;第三種x....。”
面試最有效的自我介紹好篇四
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能，在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。
別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿(mǎn)，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jī)?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。
仇視型
這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無(wú)人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿(mǎn)意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
水牛型
以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點(diǎn)是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么?
--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒(méi)戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的'機(jī)會(huì)也不大。民營(yíng)企業(yè)跟著感覺(jué)走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說(shuō)，我就這個(gè)性，不改。那我覺(jué)得你自己去開(kāi)公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說(shuō)這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
面試最有效的自我介紹好篇五
以下是本人在輝瑞的面試經(jīng)歷，在此與大家分享一下：
輝瑞面試公分，七輪：
第一輪：該組產(chǎn)品經(jīng)理面試（5分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：
1。為何離開(kāi)原公司？
2。輝瑞是你目前投的第幾份簡(jiǎn)歷？（回答最好是第一位。輝瑞喜歡什么事情都以他們?yōu)橹鲗?dǎo)）
第二輪：市場(chǎng)部經(jīng)理面試（10分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：
1。在以前的工作中學(xué)習(xí)到什么？
2。如何處理加班問(wèn)題？
3、認(rèn)為學(xué)術(shù)重要還是關(guān)系重要？（回答：學(xué)術(shù)重要
第三輪：大區(qū)經(jīng)理面試（10分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：為什么要投輝瑞？
以上三輪：面試著正裝、微笑、舉止大方、回答有條理。
第四輪：人力資源部經(jīng)理面試（15分鐘）經(jīng)典測(cè)試:
以下是醫(yī)藥代表在工作中，最常遇到的問(wèn)題，請(qǐng)按你認(rèn)為的先后順序排序:
a.你需要經(jīng)理對(duì)你的工作進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，目前經(jīng)理正好有時(shí)間。
b.你的同事今天生病，但他答應(yīng)今天要把資料送給醫(yī)生。請(qǐng)你幫忙去帶給醫(yī)生。c.下個(gè)月的學(xué)術(shù)會(huì)議已經(jīng)定好，但專(zhuān)家臨時(shí)有事情不能去。你的邀請(qǐng)函已發(fā)出。d.醫(yī)生幫你開(kāi)好處方，但病人希望更多了解藥品信息，需要你去解答。
e.今天是月末，是工作匯報(bào)上交的最后日期。你的同事都已經(jīng)交齊了。
不管你怎么排，最重要的是在講述理由的時(shí)候強(qiáng)調(diào)，你排序中有考慮到團(tuán)隊(duì)合作精神
第五輪：醫(yī)院實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)
帶你去一個(gè)醫(yī)院跟老代表實(shí)習(xí)（實(shí)際上就是考試看你的溝通能力，小組經(jīng)理回來(lái)檢查。）一般老代表都和醫(yī)生很熟悉了，你插不上嘴。于是找周?chē)鷮?shí)習(xí)生或者其它醫(yī)生下手。他們會(huì)穿插多個(gè)科室，不要以為一個(gè)科室表現(xiàn)不錯(cuò)就可以了，要每個(gè)科室都表現(xiàn)主動(dòng)。與經(jīng)理溝通時(shí)，不要亂說(shuō)話(huà)。一旦說(shuō)錯(cuò)話(huà)，下次就沒(méi)機(jī)會(huì)再見(jiàn)面了。
第六輪：筆試
給一個(gè)產(chǎn)品單頁(yè)你回家準(zhǔn)備，然后考試。盡量把單頁(yè)上所有內(nèi)容都背熟，（主要是試驗(yàn)），不需要上網(wǎng)查什么的。死記硬背就可以了。
第七輪：現(xiàn)場(chǎng)拜訪(fǎng)
考試要沉穩(wěn)，他們不會(huì)讓你順利過(guò)關(guān)的。要事先準(zhǔn)備下，注意會(huì)考你心里承受能力和應(yīng)變能力。
注意：
1、語(yǔ)速稍慢
2、不要有任何小動(dòng)作，如站姿、說(shuō)話(huà)不要?jiǎng)宇^、手等。
3、表現(xiàn)出人專(zhuān)業(yè)成熟感。
面試最有效的自我介紹好篇六
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么?
2、禮儀。
英國(guó)的人力資源專(zhuān)家曾經(jīng)作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來(lái)前就給否定了，因?yàn)橹袊?guó)人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué);有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對(duì)于前者，往往會(huì)讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對(duì)方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應(yīng)聘者寫(xiě)的文章)，甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論，這實(shí)際上要不得，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待;對(duì)于后者，不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆ΑＫ裕趦?nèi)心里，一定要記住：這是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。
面試最有效的自我介紹好篇七
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么?
--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒(méi)戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的機(jī)會(huì)也不大，民營(yíng)企業(yè)跟著感覺(jué)走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說(shuō)，我就這個(gè)性，不改。那我覺(jué)得你自己去開(kāi)公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼唬總€(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說(shuō)這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
英國(guó)的人力資源專(zhuān)家曾經(jīng)作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來(lái)前就給否定了，因?yàn)橹袊?guó)人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
4、學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題，不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
5、面試要注意“答所問(wèn)”。
很多人往往忽略這一點(diǎn)，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先問(wèn)：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題，但有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者，根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢頭不對(duì)馬嘴。聽(tīng)不清楚，可以確認(rèn)一下嘛。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
6、回答問(wèn)題注意條理、簡(jiǎn)明、不要羅嗦。
7、誠(chéng)實(shí)但不要過(guò)于誠(chéng)實(shí)。
面試是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”，是雙方的博弈。所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)。懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)，但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰(shuí)嗎?肯定是高手嘛，還有的應(yīng)聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰，他可能還覺(jué)得今天表現(xiàn)不錯(cuò)。是不是很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒(méi)成功呢?原因在哪，就在這。但是在回答問(wèn)題時(shí)，也不能過(guò)于誠(chéng)實(shí)，一定要知道面試是一場(chǎng)看不見(jiàn)的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，比如，你去應(yīng)聘財(cái)務(wù)，別人問(wèn)你，你有什么缺點(diǎn)?你說(shuō)：我這人就是很粗心，沒(méi)錯(cuò)，你是很誠(chéng)實(shí)，但是財(cái)務(wù)人員的粗心意味著什么?答案不言自明(絕對(duì)是真實(shí)案例)。還有的人，把網(wǎng)上的一些技巧用起來(lái)，一看就不誠(chéng)實(shí)，比如：你的優(yōu)點(diǎn)是什么?認(rèn)真，那么你最大的缺點(diǎn)是什么?--過(guò)于認(rèn)真。哈哈，當(dāng)年哈佛大學(xué)商學(xué)院是這樣教過(guò)其畢業(yè)生，但是這些已經(jīng)過(guò)時(shí)了，就不要用了，免得弄巧成拙。網(wǎng)上的東西你在學(xué)習(xí)，那人事經(jīng)理也在思考“反策略”。
職場(chǎng)貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動(dòng)，幫助別人，也是幫助自己。
面試最有效的自我介紹好篇八
大學(xué)網(wǎng)hr為各位求職者分享面試經(jīng)驗(yàn)：
1、面試前干什么?
--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒(méi)戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的機(jī)會(huì)也不大，民營(yíng)企業(yè)跟著感覺(jué)走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說(shuō)，我就這個(gè)性，不改。那我覺(jué)得你自己去開(kāi)公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說(shuō)這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的.，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來(lái)前就給否定了，因?yàn)橹袊?guó)人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué);有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對(duì)于前者，往往會(huì)讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對(duì)方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應(yīng)聘者寫(xiě)的文章)，甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論，這實(shí)際上要不得，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待;對(duì)于后者，不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆?。所以，在?nèi)心里，一定要記?。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。
4、學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題，不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰?、反?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
面試最有效的自我介紹好篇九
2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔(dān)心的事根本不成問(wèn)題。
面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法
1.避免一些話(huà)題，如老板、人事和私人問(wèn)題。
2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺(jué)得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。
3.對(duì)一些偏見(jiàn)有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問(wèn)題?？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。
4.不要口無(wú)遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來(lái)報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。
6.避開(kāi)消極問(wèn)題
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問(wèn)題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫(xiě)出來(lái)：
1.問(wèn)題是什么?
2.我做了些什么?
3.結(jié)果怎樣?
如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己
面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說(shuō)，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡(jiǎn)要介紹你的專(zhuān)業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。
3.你的一些具體情況，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。
4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
講求風(fēng)度5原則
1.傾聽(tīng)問(wèn)題。如果問(wèn)題沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有能清問(wèn)題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。
2.只針對(duì)問(wèn)題作答。
3.只講相關(guān)事實(shí)。
4.在回答問(wèn)題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)
01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。
02.仔細(xì)留心面試官的語(yǔ)言和非語(yǔ)言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要問(wèn)明白。
06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。
07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問(wèn)他：你認(rèn)為我符合條件嗎?
08.安排好下一步。
09.回頭打電話(huà)問(wèn)問(wèn)他們的決定如何。
10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對(duì)待你的態(tài)度和他們的傾向。
11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。
問(wèn)題類(lèi)型以及為什么面試官要這么問(wèn)
3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?
面試最有效的自我介紹好篇十
為什么會(huì)出現(xiàn)如此海選的場(chǎng)面？我能想到的原因有幾點(diǎn)吧：第一，肯德基不限制專(zhuān)業(yè)，只看個(gè)人的特質(zhì)是不是符合行業(yè)要求，然后會(huì)花大成本培養(yǎng)，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時(shí)候并不吃驚；第二，一開(kāi)始的salary不是很高，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，還是比較樂(lè)觀的，試用期三個(gè)月的月薪是1770元，轉(zhuǎn)正了2050元/月，我們那批很幸運(yùn)，趕上了工資普調(diào)，轉(zhuǎn)正了稅前2400元/月，雖然現(xiàn)在看來(lái)比起辛苦的工作真的不高，但是對(duì)于剛畢業(yè)普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況，已經(jīng)足夠有誘惑力。（ps：我指的是文科類(lèi)的'專(zhuān)業(yè)，至于理科類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，我們學(xué)校的機(jī)電、計(jì)算機(jī)，剛簽約-3000都很普遍，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。）；第三，完善的保險(xiǎn)福利制度，肯德基是六險(xiǎn)一金，工作的人們對(duì)這個(gè)應(yīng)該很熟悉了；第四，品牌效應(yīng)。這個(gè)不用多說(shuō)了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國(guó)有肯什么基麥?zhǔn)裁磩谝粯樱坏谖?，所謂外企。外企總是讓人聯(lián)想起高效率的工作方式、積極奮進(jìn)的工作態(tài)度、完善的培訓(xùn)體制和職業(yè)規(guī)劃、縝密的思維訓(xùn)練等等，也是具有誘惑力的。還有諸多原因，我想不起來(lái)了，好友里有很多肯德基的同仁，你們幫我補(bǔ)充吧。
話(huà)題回到人山人海的面試。11：05的通知，排到我時(shí)卻已是11：40，我這人臉皮厚，面試從來(lái)沒(méi)有緊張過(guò)，當(dāng)時(shí)唯一的感覺(jué)就是：餓。
面試時(shí)一批兩個(gè)人，分別在兩個(gè)格子間里，由兩個(gè)不同的人面試。當(dāng)時(shí)我和海楠一起，面試他的人是我們當(dāng)時(shí)的區(qū)經(jīng)理，（海楠同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是店經(jīng)理了，強(qiáng)吧?。┟嬖囄业慕憬闶前賱俨惋嫾瘓F(tuán)沈陽(yáng)分公司的人事招聘專(zhuān)員，后來(lái)聊天中知道她屬于l6級(jí)別的了，牛！
當(dāng)時(shí)我也不知道哪來(lái)那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道源源不斷地說(shuō)，只要她看著我點(diǎn)頭，我就一直說(shuō)，手舞足蹈的，直到說(shuō)到無(wú)話(huà)可說(shuō)。
之后她又問(wèn)我“請(qǐng)說(shuō)你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)？”，其實(shí)這是大多數(shù)面試中都會(huì)出現(xiàn)的題目，我的招數(shù)也是大多數(shù)人通常所用的把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)，比如“我的不足之處就是對(duì)數(shù)字不太敏感，但是正因?yàn)檫@一點(diǎn)，我才有了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，我會(huì)很自覺(jué)地看一些財(cái)經(jīng)類(lèi)新聞，出現(xiàn)了數(shù)字我會(huì)利用我很好的記憶力去記住它，并且跟著主持人的思路進(jìn)行分析，來(lái)提高這方面的能力?！惫@一招屢試不爽！但是要說(shuō)明的是，無(wú)論是工作經(jīng)驗(yàn)，還是優(yōu)缺點(diǎn)，不可說(shuō)大話(huà)，空話(huà)，即使在肯德基可以蒙混過(guò)關(guān)，到了其他做高端產(chǎn)品的外企，hr的輪輪篩選除了考察這個(gè)人的能力和潛力，也不斷考察這個(gè)人的人品和說(shuō)話(huà)做事前后的一致性，現(xiàn)在的我也在做人資，我很清楚一個(gè)員工給了我很好的第一印象，我會(huì)在工作中通過(guò)各種渠道關(guān)注他，有接班人的候選也會(huì)優(yōu)先考慮他，試想如果發(fā)現(xiàn)和之前的不符，那印象豈不是大打折扣？可以錦上添花地適當(dāng)夸張，但不可太過(guò)造假。
言歸正傳！順利度過(guò)了她步步緊逼的問(wèn)題，接下來(lái)的問(wèn)題很好回答，不外乎就是“你的職業(yè)規(guī)劃？”等等，接下來(lái)她說(shuō)：“第一輪面試就到這里，如果你通過(guò)了，會(huì)在三天之內(nèi)通知你進(jìn)行第二輪面試。”
起身時(shí)我禮貌地問(wèn)她您貴姓，她說(shuō)姓狄。
出門(mén)時(shí)我看了下時(shí)間，差不多40分鐘，我也不知道我怎么會(huì)說(shuō)那么長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)榕赃叺母褡娱g已經(jīng)面了好幾個(gè)人了。
面試最有效的自我介紹好篇十一
企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，通常是由崗位需求部門(mén)提出人力需求申請(qǐng)，hr評(píng)估、審核確定后實(shí)施招聘，在招聘過(guò)程中，我們應(yīng)該遵循怎樣的面試原則呢?當(dāng)然今天我們?cè)谶@里聊的并非為結(jié)構(gòu)化面試的原則，而是1+1+hr，即：爺爺原則，1+1+hr中的前一個(gè)1代表“爺爺”即企業(yè)最高階層領(lǐng)導(dǎo)(中小型企業(yè)內(nèi)可能為副總經(jīng)理以上職位的領(lǐng)導(dǎo));那么，1+1+hr中的后一個(gè)1代表“爸爸”即該崗位需求部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)(中小型企業(yè)內(nèi)可能為部門(mén)主管或經(jīng)理職位的領(lǐng)導(dǎo));hr則理所當(dāng)然的代表“媽媽”了。
“爸爸”理解職位的需求，專(zhuān)業(yè)的hr“媽媽”知道如何使用面試技巧、發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力，而“爺爺”會(huì)綜合評(píng)價(jià)考察。因此，在招聘各階層新員工時(shí)，“一家人”應(yīng)運(yùn)用這良好的關(guān)系，互相配合，找對(duì)人才。
最先開(kāi)始由專(zhuān)業(yè)的hr“媽媽”甄選簡(jiǎn)歷，即對(duì)候選人的資料初審、電話(huà)了解與筆試。其次，實(shí)踐、面試等的評(píng)價(jià)分別可由hr和“爸爸”、“爺爺”作為評(píng)價(jià)小組成員參與面試。面試過(guò)程中各部分的測(cè)評(píng)項(xiàng)目設(shè)置、表現(xiàn)觀察、結(jié)果評(píng)估等決定是否錄用該應(yīng)聘者的重要環(huán)節(jié)。小組各成員的評(píng)價(jià)側(cè)重點(diǎn)也互相補(bǔ)充，hr“媽媽”通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試主要對(duì)求職動(dòng)機(jī)、薪酬、福利、職業(yè)生涯等方面的考察，“爸爸”主要是對(duì)知識(shí)、技能等專(zhuān)業(yè)/業(yè)務(wù)的考察?！盃敔敗奔雌髽I(yè)最高階層領(lǐng)導(dǎo)主要是綜合性的評(píng)價(jià)考察，在評(píng)價(jià)面試結(jié)果時(shí)，實(shí)行一票否決制，避免在評(píng)價(jià)時(shí)受個(gè)人的暈輪效應(yīng)等原因的影響。
分析：明確要找哪類(lèi)型的員工，
“爸爸”要和hr“媽媽”討論你的期望和可以動(dòng)用的資源?！鞍职帧辈灰哂诨ㄙM(fèi)時(shí)間和hr“媽媽”一起討論，人力需求表中要列出職位所需的知識(shí)和技能，考慮應(yīng)聘這個(gè)職位的人也許會(huì)希望有什么樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、什么樣的個(gè)性和價(jià)值觀與企業(yè)的文化相匹配、以及薪酬水平。
保持既分工又配合的態(tài)度，“爺爺”、“爸爸”和hr“媽媽”都可以做初步的篩選，由“媽媽”牽頭組織、大家互相交流經(jīng)驗(yàn)。在面試的過(guò)程中使用面試技巧，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力、弱點(diǎn)、價(jià)值、職業(yè)的渴望度、與不同個(gè)性的同事合作的能力。告訴應(yīng)聘者一些信息，比如公司的管理風(fēng)格、增長(zhǎng)機(jī)會(huì)和盈利等。
此外，專(zhuān)業(yè)的hr“媽媽”還可以幫助“爸爸”和“爺爺”提升招聘技巧?！鞍职帧泵鞔_了職位需要的技能后，就要在面試中去發(fā)現(xiàn)員工是否具備這項(xiàng)能力。hr“媽媽”可以指導(dǎo)協(xié)助“爸爸”怎么問(wèn)問(wèn)題，怎樣使用一些細(xì)節(jié)的面試技巧和策略。
知道何時(shí)掌控大局。首先接觸面試者的總是hr“媽媽”，而“爺爺”、“爸爸”和專(zhuān)業(yè)的hr“媽媽”卻共同掌控招聘的第二個(gè)階段，也就是利用一票否決制共同確定入圍的最終人選。最后，由hr“媽媽”調(diào)查應(yīng)聘者的學(xué)歷和職業(yè)背景。
面試最有效的自我介紹好篇十二
我在中歐選修了楊國(guó)安先生的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程。在人力資源管理領(lǐng)域，楊國(guó)安先生無(wú)論學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)歷都堪稱(chēng)翹楚。楊教授現(xiàn)任中歐國(guó)際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授兼人力資源與組織管理研究中心主任、高層經(jīng)理培訓(xùn)課程學(xué)術(shù)顧問(wèn)，同時(shí)擔(dān)任美國(guó)密歇根大學(xué)商學(xué)院工商管理學(xué)教授。楊教授在1999年至2002年期間先后擔(dān)任宏碁（acer）的標(biāo)竿學(xué)院院長(zhǎng)和集團(tuán)首席人力資源官規(guī)劃、策動(dòng)和執(zhí)行了宏碁有史以來(lái)第二次最大的轉(zhuǎn)型和再造工程。
印象蠻深的是在這門(mén)課上，楊教授對(duì)企業(yè)招聘人才的面試環(huán)節(jié)小小地幽默了一把。他說(shuō)，企業(yè)面試通常在一間小小洽談室，這個(gè)房間幾乎可以說(shuō)是地球上謊言密度最高的所在。因?yàn)槠髽I(yè)面試人員面對(duì)求職者的焦慮眼神，一定會(huì)把公司前景描繪得天花亂墜。而應(yīng)聘者，更是會(huì)利用這短短的時(shí)間，巧舌如簧給自己貼金，恨不能讓面試官當(dāng)即給出正式的offer。所以，這種面試其實(shí)就是謊言的終極pk。
我們?nèi)鄮缀跣Ψ?BR> 仔細(xì)想，這個(gè)幽默的背后，其實(shí)，道出了企業(yè)hr常常遭遇的一個(gè)難題，即：在如此短暫的時(shí)間里，企業(yè)主持面試的考官，究竟要如何發(fā)問(wèn)，才能最有效率地測(cè)試出來(lái)應(yīng)聘者的真實(shí)面目。
從去年以來(lái)，公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，各部門(mén)求賢若渴，面試成了各級(jí)主管的日常功課。依我自己的經(jīng)驗(yàn)，在有限的時(shí)間，借助以下六個(gè)問(wèn)題，基本可以了解素昧平生的求職者，包括他的人生經(jīng)歷、心理素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)發(fā)展取向等。
與面試者的交談通常以這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始：
重點(diǎn)測(cè)試求職者的思維邏輯性和語(yǔ)言表達(dá)能力。
其實(shí)，很多人可能覺(jué)得你之前已經(jīng)拿到人力資源部轉(zhuǎn)來(lái)的求職者的簡(jiǎn)歷，所有的個(gè)人經(jīng)歷都已經(jīng)一目了然，何必多此一問(wèn)。其實(shí)不然。設(shè)置這個(gè)問(wèn)題的意義在于：直接引導(dǎo)求職者進(jìn)入面試的狀態(tài)，但是又不至于把面談氣氛一下子搞得緊張。
往往求職者的過(guò)去經(jīng)歷分成兩類(lèi)情形：
不妨追問(wèn)：
—為什么頻繁跳槽？（尤其重點(diǎn)要關(guān)注求職者對(duì)最近三次離職的解釋?zhuān)?BR> —從你頻繁跳槽的情況看，是不是可以推斷你的職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺？（問(wèn)題有一點(diǎn)挑戰(zhàn)性，以此驗(yàn)證求職者的穩(wěn)定性和反應(yīng)能力）
評(píng)判：如果求職者頻繁跳槽，而且，把跳槽的原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過(guò)去服務(wù)公司，要引起最大的警惕。這種人，往往是其本人對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力值得懷疑。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)崗位而言，如果跳槽次數(shù)在平均半年左右一次的，基本可以斷定求職者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常好。因?yàn)樗緵](méi)有機(jī)會(huì)積累專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
不妨追問(wèn)：
—我發(fā)現(xiàn)你過(guò)去工作一直比較穩(wěn)定，那么這次的跳槽，是基于什么樣的原因？（以此驗(yàn)證求職者的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性）
評(píng)判：最合理的一個(gè)解釋是這類(lèi)的求職者在現(xiàn)有的公司，遇到了“天花板”。為個(gè)人發(fā)展計(jì)，決定離職。
通常第一個(gè)問(wèn)題，只是一個(gè)開(kāi)場(chǎng)。接下來(lái)，由遠(yuǎn)及近，逐漸進(jìn)入正題。
重點(diǎn)測(cè)試：求職意愿強(qiáng)烈程度、個(gè)人資訊整合分析能力、推理思維的邏輯性、大局觀。
我認(rèn)為此問(wèn)之后可以聽(tīng)聽(tīng)求職者對(duì)于行業(yè)現(xiàn)狀、走勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本判斷，有助于對(duì)求職者全面的考察。
—
—（間接地證實(shí)公司現(xiàn)有招聘渠道的.有效性比較，適合反饋給人力資源部）
評(píng)判：如果求職者對(duì)公司的了解程度非常高，未必能證明他一定勝任這個(gè)崗位，但至少說(shuō)明他是一個(gè)事先準(zhǔn)備工作充分、做事認(rèn)真的人。而我面試過(guò)的一些求職者，當(dāng)我發(fā)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我立刻知道他連公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都還無(wú)法區(qū)分，絕對(duì)說(shuō)明面試前的準(zhǔn)備工作非常不充分。
產(chǎn)生這種情況通常有兩個(gè)原因：要么是求職者在廣泛求職，到處散發(fā)求職簡(jiǎn)歷，精力所限無(wú)法準(zhǔn)備充分；要么本身就是一個(gè)做事不認(rèn)真的人。前者是求職意愿的問(wèn)題，后者是個(gè)性態(tài)度的問(wèn)題，無(wú)論如何，面試考評(píng)都須作減分處理。
重點(diǎn)測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個(gè)人與該崗位的潛在匹配程度。
我們發(fā)布的公開(kāi)信息中，往往簡(jiǎn)述了該崗位的任職條件和工作職責(zé)。我發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際中，不同公司，雖然給予相同的崗位稱(chēng)謂，但有時(shí)候，工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以，這個(gè)問(wèn)題最有助于測(cè)試求職者的過(guò)去經(jīng)歷對(duì)求職崗位的支持。
評(píng)判：如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設(shè)置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經(jīng)驗(yàn)，入職之后對(duì)該崗位的熟悉、適應(yīng)過(guò)程可以大大縮短，招聘成本相對(duì)較低。
同時(shí)，你可以就該崗位的核心要求發(fā)問(wèn)，不妨追問(wèn)：
—
這個(gè)問(wèn)題幾乎就是做崗位適應(yīng)性判定的核心問(wèn)題。作為面試官，你在面試前，必須十分清楚這個(gè)崗位的關(guān)鍵素質(zhì)要求，并根據(jù)求職者的應(yīng)答逐項(xiàng)判斷是否具有勝任崗位的潛力。
重點(diǎn)測(cè)試：團(tuán)隊(duì)精神＆合作能力、思維的邏輯性、個(gè)人價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)。
在這里，不要擔(dān)心求職者被鼓勵(lì)給自己貼金。其實(shí)，作為面試官，你盡可以耐心聽(tīng)求職者講自己的成功故事，但是你必須根據(jù)情節(jié)把握三個(gè)重點(diǎn)：求職者是否重視與其工作團(tuán)隊(duì)的配合，是否客觀評(píng)價(jià)其他成員在其中的作用，測(cè)知是否具有合作能力；求職者為什么認(rèn)為這是一件最優(yōu)成就感的事情，測(cè)知求職者的個(gè)人價(jià)值取向；求職者個(gè)人在其中的角色和影響，測(cè)知是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。
在求職者的講述過(guò)程中，面試官無(wú)妨隨時(shí)插問(wèn)求證細(xì)節(jié)，以驗(yàn)證以上三方面的結(jié)論。并可以追問(wèn)：
—你在這個(gè)案例中的角色是什么？
—你認(rèn)為這個(gè)成功歸功于你個(gè)人的還是你們團(tuán)隊(duì)？
—為什么這件事帶給你最大的成就感？
這個(gè)問(wèn)題，也可以從反面問(wèn)，比如，心理素質(zhì)和抗擊打能力。
重點(diǎn)測(cè)試：興趣愛(ài)好、個(gè)性?xún)A向、社會(huì)交往能力。
這是我個(gè)人比較偏好的一個(gè)面試問(wèn)題。說(shuō)真的，在精心準(zhǔn)備過(guò)的求職應(yīng)答面前，面試官不容易挑出破綻。何況，現(xiàn)在滿(mǎn)世界的還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說(shuō)謊面不改色、表現(xiàn)泰然。
之前的那四個(gè)問(wèn)題，基本已經(jīng)收錄在求職大全里面。求職者如果精心準(zhǔn)備過(guò)，基本可以滴水不漏。
如果到這時(shí)候，建議面試官以較為松弛的表情，暗示面試主題部分的暫告段落，讓求職者放松警惕。然后假裝八卦，就求職者的個(gè)人生活繼續(xù)發(fā)問(wèn)。
坦率說(shuō)，我認(rèn)為這時(shí)候的問(wèn)題反而可能觸及真實(shí)面目。
—業(yè)余時(shí)間通常做什么？
就象區(qū)別人和人的，不是看他們?nèi)绾钨嶅X(qián)，而是如何花錢(qián)。看似很輕松的問(wèn)題，它背后的思考邏輯是：你在工作之余的興趣愛(ài)好才折射你的真實(shí)內(nèi)心。
順便說(shuō)一句，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，任何應(yīng)對(duì)都沒(méi)有辦法直接以對(duì)或錯(cuò)作判。
—你最近在讀什么書(shū)？
結(jié)果很多人一下子就張口結(jié)舌了，而且表情立刻會(huì)變得復(fù)雜。你立刻就知道這是個(gè)偽書(shū)迷。這種游戲，有時(shí)候也蠻有趣的。
重點(diǎn)測(cè)試：責(zé)任心、倫理與價(jià)值觀。
這也是我個(gè)人偏好的一個(gè)問(wèn)題。
在我看來(lái)，一個(gè)對(duì)自己父母沒(méi)有孝心的人，對(duì)待自己的工作，也多半沒(méi)有責(zé)任心。有人會(huì)反駁我說(shuō)，自古忠孝不能兩全。沒(méi)錯(cuò)。所以，自古以來(lái)，忠孝就是一個(gè)人的兩面。
我在異地事業(yè)部任職的時(shí)候，主持過(guò)一次內(nèi)部選聘。因?yàn)橛幸恍┕芾韻徫?，很多基層的員工來(lái)應(yīng)聘。我親自參加對(duì)這群人的面試。大部分應(yīng)聘者，都是成家不久的年輕人。剛剛開(kāi)始脫離父母蔭庇，開(kāi)始獨(dú)立支撐自己家庭。對(duì)其中的每一個(gè)，我?guī)缀鯚o(wú)一例外地都問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題。
按照答案的不同，大概可以分成兩類(lèi)人，懂得孝敬父母、為家庭貢獻(xiàn)的人和忽視孝敬父母，對(duì)父母幾乎沒(méi)有貢獻(xiàn)的人。
在我敲定的最終錄用名單中，當(dāng)然大部分是前者。我認(rèn)為這類(lèi)人，服從于傳統(tǒng)道德倫理、孝敬父母、具有歸屬感、知恩圖報(bào)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)，這才是工作敬業(yè)、積極進(jìn)取的根源。我不相信那些從小嬌生慣養(yǎng)、自私冷酷、自我中心、從不懂得關(guān)愛(ài)他人的那類(lèi)人會(huì)積極努力地工作。
后來(lái)事實(shí)證明，我的判斷是對(duì)的。
“知人知面不知心”。招聘面試，猶如被人撮合的相親者的第一次見(jiàn)面，帶著一絲神秘和幻想，用世上最美麗的謊言互訴衷腸。如何洞察人心、直擊真我、準(zhǔn)確鎖定求職者，真的是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。很多時(shí)候，我們還在親身見(jiàn)證因誤解而結(jié)合的錯(cuò)誤，除了耽誤雙方終身大事，倘若再落得因愛(ài)生恨，就是人間悲劇了。呵呵！
面試最有效的自我介紹好篇十三
摘要：?jiǎn)T工招聘是人力資源管理的重要內(nèi)容，如何有效地把合適的人才引進(jìn)到企業(yè)，這是所有企業(yè)管理者最關(guān)心的事情，也是首先要解決的問(wèn)題。本文針對(duì)招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行初步分析，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決措施，如重視人力資源規(guī)劃、制定科學(xué)明確的職位說(shuō)明書(shū)、完善企業(yè)的有關(guān)制度、合理組建招聘團(tuán)隊(duì)、選擇合理的招聘方式和渠道、構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃體系等，以期為廣大人力資源工作者提供一些參考。
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工招聘企業(yè)體制人崗匹配。
人員招聘的重要性。
員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時(shí)招聘還有潛在的目的：樹(shù)立企業(yè)形象。而有效的招聘實(shí)際是指組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。它主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是能及時(shí)招聘到滿(mǎn)足企業(yè)所需的人員；二是被錄用人員的數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)符合企業(yè)的要求；三是招聘成本符合最小化原則；四是人崗匹配、人事相宜；五是離職率低。能否招聘到合適的人員，不僅關(guān)系到企業(yè)后備人才的儲(chǔ)備，而且影響到企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。如何提高招聘的有效性，已不僅僅是人力資源部門(mén)所必須面對(duì)的問(wèn)題，也成為了企業(yè)高層及用人部門(mén)主管關(guān)注的焦點(diǎn)。
一般認(rèn)為，通過(guò)招聘行為使得組織的職位缺口越少，空缺職位得到填補(bǔ)越及時(shí)，招聘的員工與組織的職位、文化、制度越匹配，招聘工作就越有效。筆者把無(wú)效招聘的表現(xiàn)歸納為兩大方面：
1.招人難。雖然現(xiàn)在的人才市場(chǎng)總體上供大于求，但是要招聘到適合企業(yè)文化、適合崗位要求而對(duì)方又愿意加入企業(yè)的人才并不容易，應(yīng)該說(shuō)是相當(dāng)困難的。招人難主要表現(xiàn)為：其一，隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)增，公司急需新人補(bǔ)充，用人部門(mén)常常會(huì)提出很急迫的用人需求，往往希望在最短的時(shí)間內(nèi)得到人力，許多時(shí)候，人力資源部門(mén)都會(huì)措手不及地安排招聘，但招聘需要周期，緊急狀況下的招聘往往會(huì)降低招聘要求，降低招聘成功率。其二，有時(shí)用人部門(mén)在招聘方面太隨意，今天說(shuō)招，明天又說(shuō)不招了，致使所有的招聘策劃、初試、面試準(zhǔn)備都作廢了，還要給應(yīng)聘者一個(gè)合理的拒絕理由。其三，一些用人部門(mén)主管凌駕于人力資源工作職責(zé)之上，以自己的觀點(diǎn)來(lái)選擇人員，影響了人力資源的決策，增加了招聘難度。雖然在現(xiàn)在的大多數(shù)公司，能不能使應(yīng)聘者進(jìn)入公司，關(guān)鍵是看用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)而不是人力資源部，但這是不正確的。其四，招聘到一個(gè)不適合公司的人才，有時(shí)用人部門(mén)埋怨人力資源管理者，造成部門(mén)間不必要的摩擦，其實(shí)這很大部分是用人部門(mén)和人力資源部門(mén)缺乏溝通和配合導(dǎo)致的結(jié)果。
2.留人難。在招聘工作中，往往會(huì)看到有部分用人部門(mén)對(duì)于應(yīng)聘者的素質(zhì)要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于崗位的實(shí)際需求，無(wú)論什么崗位都要求學(xué)歷如何高、英語(yǔ)過(guò)多少級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)多少年等等，盲目地對(duì)高層次人才進(jìn)行攀比，造成人才的“高消費(fèi)”。這種片面而錯(cuò)誤的用人觀念，必然導(dǎo)致人崗不匹配，人員流失，加大招聘成本。還是那句老話(huà)：“人才不是越優(yōu)秀越好，只有合適的才是最好的?！倍遥芏喙镜男匠旮＠w系、激勵(lì)制度等在同行業(yè)中屬于中等水平，不能有效留住優(yōu)秀的人才，往往是投入了巨大的招聘和培訓(xùn)成本后，能力較突出的員工就離職，增加了企業(yè)的人力重置成本，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也影響在職員工的穩(wěn)定性和士氣。再者，企業(yè)基本制度不健全、企業(yè)文化不和諧、溝通渠道不順暢等內(nèi)部問(wèn)題很難吸引到優(yōu)秀的求職者。一些企業(yè)往在在招聘中空許諾言，或避重就輕，編織美麗的謊言吸引廣大的求職者。當(dāng)求職者進(jìn)入企業(yè)以后，很多原先承諾過(guò)的條件都不能兌現(xiàn)，久而久之嚴(yán)重地挫傷了工作的積極性，最終以辭職而告終。
招人難和留人難這兩座大山成為人員招聘中的巨大阻礙，如何解決這些問(wèn)題，如何進(jìn)行有效的招聘，成為人力資源部門(mén)和企業(yè)高層管理者高度重視的焦點(diǎn)。這些問(wèn)題牽涉到企業(yè)的各個(gè)方面，除受到企業(yè)制度瓶頸的限制，還有各部門(mén)間的配合程度等等。
實(shí)現(xiàn)有效招聘的若干措施。
日本“經(jīng)營(yíng)之神”松下幸之助曾說(shuō)，“企業(yè)成敗的關(guān)鍵，取決于一開(kāi)始是否用對(duì)人！”人員招聘的有效性是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它要求企業(yè)站在戰(zhàn)略的高度上，以人為本，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定人才引進(jìn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)科學(xué)的招聘方法，使之有效地落實(shí)在招聘計(jì)劃中。為實(shí)現(xiàn)有效招聘，需注意從以下幾方面著手。
1.重視人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相應(yīng)的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。其中的招聘計(jì)劃包括了招聘策略、擬錄用人員數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)，甄選人才的辦法、招聘費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容，為企業(yè)的招聘活動(dòng)提供了準(zhǔn)確的信息和依據(jù)，故可作為招聘工作的方向指引。而沒(méi)有計(jì)劃，就會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)抱佛腳的現(xiàn)象，這往往導(dǎo)致招聘者在招聘過(guò)程中的盲目性和隨意性，甚至做出錯(cuò)誤錄用的決定。因此，針對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需要，需要人力資源工作者深入了解企業(yè)的發(fā)展方向，有遠(yuǎn)見(jiàn)地預(yù)先制訂詳細(xì)而系統(tǒng)的人才招聘計(jì)劃，同時(shí)爭(zhēng)取得到高層的支持，以此保證企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期，隨著組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人員也相應(yīng)調(diào)整，不同崗位上始終都有最合適的人員。
這實(shí)際上為招聘提供了選才標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了按事選人、因崗擇人的原則。特別是任職資格這部分是企業(yè)在招聘中選人的依據(jù)，任職資格說(shuō)明了擔(dān)任此崗位的人員應(yīng)必備的基本資格和條件，包括年齡、性別、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、解決問(wèn)題的能力、人際交往能力等。
3.完善企業(yè)的有關(guān)制度。建立有競(jìng)爭(zhēng)力的新酬體系、客觀公平的績(jī)效評(píng)估體系、可行有效的激勵(lì)體系，給一流的人才一流的待遇，是吸引、留住高素質(zhì)員工的重要手段。需要注意的是，除了有諸如薪水、獎(jiǎng)金、津貼、福利等物質(zhì)報(bào)酬的需求外，還有工作的勝任感、成就感、責(zé)任感和受重視等精神報(bào)酬。現(xiàn)實(shí)中我們發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致員工離職的重要因素，有時(shí)不是對(duì)物質(zhì)待遇不滿(mǎn)，而是因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己期望的空間和企業(yè)提供的平臺(tái)不適應(yīng)，自己的許多建議和想法得不到重視，才能無(wú)法施展，工作沒(méi)有成就感。公司必須認(rèn)識(shí)到精神報(bào)酬的重要意義，創(chuàng)造一切機(jī)會(huì)和條件保證員工能夠施展他們的才華，如讓他們參與決策，承擔(dān)更重要的任務(wù)，給他們更大的工作自由和權(quán)限，用優(yōu)厚的精神報(bào)酬防范人員的流失。
4.合理組建招聘團(tuán)隊(duì)。傳統(tǒng)的人員招聘是由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，用人部門(mén)只是被動(dòng)地接收。這種方式已不能適應(yīng)企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才的要求，致使人力資源部門(mén)招到的人員難以滿(mǎn)足用人部門(mén)的需要?，F(xiàn)代招聘中，招聘團(tuán)隊(duì)的組成一般為人力資源專(zhuān)業(yè)人員、用人部門(mén)主管或有企業(yè)高層組成。實(shí)際上，只有用人部門(mén)對(duì)自己需要什么樣的員工最清楚，而且招進(jìn)來(lái)的員工的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到用人部門(mén)的工作成效。因此，在招聘過(guò)程中，應(yīng)該讓用人部門(mén)參與進(jìn)來(lái)，特別在技能考核中，用人部門(mén)能夠發(fā)揮不可替代的作用。這樣，人力資源部門(mén)與用人部門(mén)在招聘過(guò)程中進(jìn)行緊密的聯(lián)系與配合，可有效提高招聘的質(zhì)量。
5.選擇合理的招聘方式和渠道。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘員工的方式主要分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。從內(nèi)部招聘的人員對(duì)公司情況熟悉，招聘成本也較低，能馬上適應(yīng)新的工作，但內(nèi)部招聘一定要注意招聘的公開(kāi)性與公平性，否則會(huì)適得其反。外部招聘則可以為企業(yè)帶來(lái)新思想、新觀點(diǎn)，激發(fā)現(xiàn)有員工隊(duì)伍的活力。另外，企業(yè)在招聘行為之前，首先要考慮不同招聘渠道的招聘效果。對(duì)于企業(yè)的中層人員，比較有效的方式是采用招聘會(huì)、報(bào)紙廣告和人才網(wǎng)站的招聘方式。而對(duì)于高層人員的招聘，最有效而成本低廉的方式是內(nèi)部提拔，其次為委托專(zhuān)業(yè)的獵頭公司招聘。而通過(guò)對(duì)本公司技術(shù)工人的招聘渠道進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，熟人推薦、報(bào)紙廣告效果較佳。
6.構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃體系。留住人才的一個(gè)很重要的方面就是為其提供完善的職業(yè)通道，根據(jù)每個(gè)員工的特長(zhǎng)，建立符合員工自身特長(zhǎng)的職業(yè)規(guī)劃。通過(guò)員工和組織的共同努力與合作，使每個(gè)員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)一致，使員工的發(fā)展與組織的發(fā)展相吻合，這樣就能讓新員工迅速地成長(zhǎng)并安定下來(lái)。如用寬闊的職業(yè)梯留住員工，給新員工更多的晉升和承擔(dān)更大責(zé)任的機(jī)會(huì)。反之，如果員工發(fā)現(xiàn)在企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)其職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)，他就可能跳槽到更適合自己發(fā)展的其他企業(yè)去。職業(yè)生涯管理正日益成為許多企業(yè)文化和價(jià)值體系的組成部分，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)看到了企業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)其員工的重要性，試圖與其員工建立心理上的互相信任，以及將勞資雙方連接在一起的共同理念和期望。
7.推行基于勝任力的結(jié)構(gòu)化面試。面試是招聘體系中最重要的一環(huán)，決定著企業(yè)能否成功吸引并甄選到合適人員。在傳統(tǒng)的招聘過(guò)程中，往往根據(jù)簡(jiǎn)歷作出應(yīng)聘人員的初步選擇，沒(méi)有對(duì)面試進(jìn)行規(guī)范的設(shè)計(jì)，而實(shí)際上這種方式有可能讓企業(yè)錯(cuò)失優(yōu)秀的人才。而從勝任力的角度對(duì)管理類(lèi)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)類(lèi)、技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)等職位所需的能力進(jìn)行細(xì)化和量化，如管理類(lèi)職位的勝任力可分成決策能力、執(zhí)行能力、人際影響力、團(tuán)隊(duì)精神、交流傾聽(tīng)能力、危機(jī)處理能力、目標(biāo)意識(shí)、時(shí)間管理能力、創(chuàng)新能力等逐項(xiàng)展開(kāi)分析，這樣對(duì)人才的甄選就會(huì)更加有效、客觀、公平和科學(xué)，不僅為企業(yè)成功選聘人才，同時(shí)也為有效降低人員流失率做好鋪墊。結(jié)構(gòu)化面試是應(yīng)用較為廣泛的人才測(cè)評(píng)工具，在人力資源管理中的員工招聘、選拔和任用中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。而勝任力是預(yù)測(cè)未來(lái)工作績(jī)效的有效指標(biāo)，現(xiàn)在許多企業(yè)都嘗試采用基于勝任力的結(jié)構(gòu)化面試來(lái)選聘人才。
8.建立儲(chǔ)備人才庫(kù)。一家重視未來(lái)儲(chǔ)備人才建設(shè)的公司，必將贏得未來(lái)的商戰(zhàn)。人才庫(kù)系統(tǒng)記錄了每一位員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的信息，可以發(fā)現(xiàn)哪些候選人現(xiàn)在所從事的工作是低于他們所具有的知識(shí)水平和能力水平的，可以發(fā)現(xiàn)哪些人具有發(fā)展?jié)摿?，哪些人需要哪些方面的培?xùn)；可以發(fā)現(xiàn)哪些人已經(jīng)具備了從事空缺職位的能力與背景，以備將來(lái)需要時(shí)調(diào)用，防止人才斷層（當(dāng)企業(yè)內(nèi)的某個(gè)職位由于業(yè)務(wù)的變動(dòng)、前任提升、退休或辭職等種種原因出現(xiàn)空缺時(shí)，保證有兩到三名的合適人選接替這個(gè)位置）。而對(duì)于前來(lái)應(yīng)聘但由于客觀因素未能錄用的應(yīng)聘者，人力資源管理者最好做好記錄，此類(lèi)人才雖然暫時(shí)不能在企業(yè)就職，但是最好定期聯(lián)系一次，與其溝通本企業(yè)的發(fā)展，并獲得對(duì)方最新聯(lián)系方式，在合適的時(shí)候引進(jìn)，這既節(jié)省了招聘時(shí)間也大大降低了招聘成本。
結(jié)語(yǔ)。
著名的管理學(xué)家卡耐基大師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果把我的工人帶走，把工廠(chǎng)留下，那么不久后工廠(chǎng)就會(huì)生滿(mǎn)雜草；如果把我的工廠(chǎng)帶走，把我的員工留下，那么不久后我們就會(huì)擁有一個(gè)更好的工廠(chǎng)”。人是企業(yè)最寶貴的資源?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的重要性日益突出，企業(yè)管理已經(jīng)從強(qiáng)調(diào)對(duì)物的管理轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理。重視人員的招聘，實(shí)現(xiàn)有效招聘可為企業(yè)輸送源源不斷優(yōu)質(zhì)的人力資源，只有這樣，企業(yè)才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)高效率經(jīng)營(yíng)，從而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。
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面試最有效的自我介紹好篇十四
對(duì)策
這題的對(duì)策有點(diǎn)高能，同學(xué)們準(zhǔn)備一下–-
因?yàn)閻?ài)情
飯不好吃
事多錢(qián)少離家遠(yuǎn)
想來(lái)想去還是：老板性騷擾比較無(wú)懈可擊。
女同事太多了穿得又暴露簡(jiǎn)直讓人無(wú)法安心工作
老板總是拿著尺子打我的頭，問(wèn)我為什么不對(duì)齊!!!
聽(tīng)說(shuō)這家公司的hr特別漂亮，人還很好，我就決定來(lái)了。
找工作的人兒注意了!聊聊面試會(huì)問(wèn)的問(wèn)題
被問(wèn)：你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
@unjs：很多面試官都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃，尤其是總監(jiān)級(jí)別的人。其實(shí)老牛并不想把這一點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)，因?yàn)檫@是值得每個(gè)人思考的，每個(gè)人也有自己不同的答案。只是我希望說(shuō)一些東西能引起更多的伙伴認(rèn)真面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你自己真的想過(guò)自己的職業(yè)規(guī)劃么?好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的內(nèi)心，然后在面試的時(shí)候遇到這個(gè)問(wèn)題，坦蕩蕩的去回答，因?yàn)槟鞘悄銉?nèi)心真實(shí)的、自己的答案。不要去忌諱說(shuō)什么我三年后想做設(shè)計(jì)總監(jiān)，五年后想開(kāi)公司，說(shuō)真的老牛特別希望聽(tīng)到這樣的答案，我真心的特別希望每一個(gè)種子在未來(lái)都成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，甚至高過(guò)我們這一代人。我也喜歡說(shuō)自己從業(yè)十年后，賺夠了錢(qián)去干一些自己喜歡的店，做一點(diǎn)藝術(shù)小買(mǎi)賣(mài)，這樣的人說(shuō)明真的了解自己所想，也會(huì)在這十年內(nèi)干好設(shè)計(jì)這件事，朝自己目標(biāo)前行。所以，問(wèn)心無(wú)愧的說(shuō)出你自己的想法，相信面試官都會(huì)接受的，如果他真的不接受，說(shuō)明這個(gè)人這個(gè)企業(yè)也沒(méi)什么寬宏的包容心里，你進(jìn)去了以后也沒(méi)什么好日子過(guò)。
如果同學(xué)們沒(méi)思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以借鑒下騰訊大牛標(biāo)叔的經(jīng)驗(yàn)：
作為設(shè)計(jì)師該如何做自己的職業(yè)規(guī)劃?
首先有個(gè)觀念我需要扭轉(zhuǎn)你一下，如果你是這種帶著目的學(xué)習(xí)的話(huà)，有可能會(huì)適得其反，不需要專(zhuān)門(mén)辟出一段時(shí)間學(xué)這個(gè)辟出一段時(shí)間學(xué)那個(gè)，我現(xiàn)在更傾向于自己學(xué)習(xí)一個(gè)東西，首先是“無(wú)為而治”，你看到哪里就學(xué)到哪里，不用特別在意它這屬于用研、這屬于設(shè)計(jì)、這屬于技術(shù)。你要想象公司只有你一個(gè)人，像創(chuàng)始人那樣，盡可能的吸收所有知識(shí)，那這些知識(shí)不是說(shuō)讓你成為一個(gè)開(kāi)發(fā)、成為一個(gè)財(cái)務(wù)人員、成為一個(gè)法務(wù)，你只需要保持一個(gè)好奇心，這是最重要的。
你很專(zhuān)注在做事情，當(dāng)你困惑了一點(diǎn)點(diǎn)，你就專(zhuān)門(mén)找那一點(diǎn)的知識(shí)補(bǔ)充就好了，你覺(jué)得這是一個(gè)心理學(xué)的問(wèn)題么?你覺(jué)得這是用研的問(wèn)題么?你覺(jué)得這是開(kāi)發(fā)的技術(shù)門(mén)檻問(wèn)題么?你覺(jué)得這是成本的`問(wèn)題么?還是說(shuō)這是一個(gè)策略問(wèn)題?如果你想到這些問(wèn)題，你就自然而然的的想到，在這個(gè)維度上，如果我是…“產(chǎn)品經(jīng)理”我會(huì)怎么思考，你要有這種換位思考的能力，你就會(huì)很自如的在一天的學(xué)習(xí)中轉(zhuǎn)換角色，上一秒鐘你還在想交互的事情，下一秒鐘你就會(huì)想從技術(shù)角度來(lái)講他會(huì)怎么樣，再下一秒就會(huì)想想產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)如何看待我這個(gè)方案，你盡量的挑戰(zhàn)一下自己。
這種學(xué)習(xí)，我會(huì)建議，如果機(jī)緣巧合，比方身邊剛好有用研的同學(xué)，我就會(huì)快速的跟他們交流、探討一些用研方面的知識(shí)，如果身邊都是開(kāi)發(fā)，那就不放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)去跟他們請(qǐng)教一下，比如server的海量存儲(chǔ)會(huì)怎么樣啊、現(xiàn)在公司的存儲(chǔ)技術(shù)跟原來(lái)的比較有什么革新啊，多請(qǐng)教一下就好了，不要太刻意的做一些什么計(jì)劃，而且不要目的性特別強(qiáng)的去學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)這個(gè)東西，一旦目的性特別強(qiáng)，在我看來(lái)，就太功利了，對(duì)于research來(lái)講，太功利的話(huà)就會(huì)蒙蔽自己一些看不到的東西，容易自己限制了自己，因?yàn)槟泐A(yù)設(shè)了一個(gè)結(jié)果，沒(méi)有結(jié)果可能是最好的結(jié)果。因?yàn)楹芏鄦?wèn)題的辨析和想明白，是豁然開(kāi)朗的那一下，你就很難用理工科的思想1加1等于2那樣思考，藝術(shù)創(chuàng)作類(lèi)的東西，都是沒(méi)有規(guī)律的，你只有不停地積累積累，從量變到一個(gè)質(zhì)變，但誰(shuí)都不知道那個(gè)質(zhì)變是在哪一個(gè)瞬間，你唯一要做的事情就是不停的積累，積累就是不要有特別目的性說(shuō)我一定要怎樣怎樣，一定要憋1天2天，一定要想一個(gè)創(chuàng)新的方案，創(chuàng)新的方案不是想出來(lái)的。
所以，從這個(gè)角度來(lái)講，學(xué)習(xí)它一定首先是要無(wú)為而治，另外的話(huà)不要功利性特別強(qiáng)，第三點(diǎn)還很重要，就是你一定要知道和你打交道的上下游，他們是什么背景的，你最好是能夠把他們的東西都學(xué)一下。因?yàn)楣居泻芏鄸|西可以學(xué)的，作為設(shè)計(jì)背景的人，我是真的很鼓勵(lì)你們多參加一下技術(shù)類(lèi)的培訓(xùn)、管理類(lèi)的培訓(xùn)、產(chǎn)品策劃類(lèi)的培訓(xùn)，公司有很多這種月會(huì)、講座、名家演講，就是去就好，對(duì)我影響最大的演講，坦白講，都不是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的演講，都是領(lǐng)域外的演講，它會(huì)對(duì)我現(xiàn)在做的事情有很多的啟發(fā)。
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總結(jié)一下另外的評(píng)論，大多數(shù)是：
你對(duì)加班什么看法?
你的缺點(diǎn)是什么?
討厭面試上機(jī)操作，和做設(shè)計(jì)測(cè)試題。
最討厭別人問(wèn)：“你長(zhǎng)得這么帥，為什么要做設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)?”
作為一個(gè)未婚女性，最討厭問(wèn)有沒(méi)有結(jié)婚或者有沒(méi)有生小孩的打算。
請(qǐng)你用2分鐘自我介紹下你自己，還有，請(qǐng)你給個(gè)我們錄用你的理由。
另外，面對(duì)一大波問(wèn)題的狂轟濫炸，曾經(jīng)的面試官@akane_lee有點(diǎn)心得給同學(xué)們：
@akane_lee：面試最重要的就是找到應(yīng)試者的實(shí)力，實(shí)力在哪會(huì)透過(guò)不停問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)到答不出來(lái)為止。就和寫(xiě)考卷一樣，這張考卷如果人人100分就沒(méi)有鑒別度可言了。
我超愛(ài)問(wèn)「請(qǐng)問(wèn)你有看過(guò)guideline嗎?有什么心得?」這問(wèn)題，因?yàn)樘嗳舜鸩怀鰜?lái)了。問(wèn)完ios我還可以問(wèn)android、問(wèn)win、問(wèn)smarttv，就是要問(wèn)到倒為止。
被問(wèn)倒了千萬(wàn)不要隨便找話(huà)搪塞過(guò)去?！竫xxx我不熟但聽(tīng)說(shuō)過(guò)，應(yīng)該很簡(jiǎn)單?！惯@話(huà)出口幾乎就是慢走不送。把xxxx代入成userexperience、gui、javascript…等等，然后就會(huì)對(duì)這種回答翻白眼了。改成「xxxx我不熟但聽(tīng)說(shuō)過(guò)，這部份有興趣，只是之前沒(méi)機(jī)會(huì)接觸?！惯@種說(shuō)法會(huì)好聽(tīng)得多，至少不會(huì)印象分?jǐn)?shù)大打折。
對(duì)剛畢業(yè)的新鮮人來(lái)說(shuō)，本來(lái)就不會(huì)對(duì)能力太過(guò)期待，學(xué)校教的基本和業(yè)界脫節(jié)，進(jìn)了公司還是要從頭學(xué)起。比起能力、我更看重態(tài)度。不懂可以慢慢學(xué)、態(tài)度太差連教都不想教。
面試最有效的自我介紹好篇十五
方法很簡(jiǎn)單,首先提高自己記憶方法，只有提高了記憶力才能更好的提高其他方面的能力。
記憶力提高方法也不是很難但需要耗費(fèi)較多時(shí)間去專(zhuān)研。
首先確保你智商不是很低，下一步就是改變你記憶的方式，譬如使用圖像記憶法和理解記憶法在結(jié)合死記，死記也是依靠圖像及理解記憶法，死記的作用是提高你的詞匯量，譬如各種專(zhuān)業(yè)詞匯的使用，保證你在與你同一領(lǐng)域的人交流時(shí)語(yǔ)言的獨(dú)特性和高效性。
只有當(dāng)你的詞匯量達(dá)到一定程度并基本涵蓋你所處的領(lǐng)域接下來(lái)就是提高你的邏輯思維能力了，邏輯思維能力提高與記憶力的提高是并進(jìn)的，你每天都要問(wèn)自己10個(gè)問(wèn)題，這些問(wèn)題可以使書(shū)本上的也可以是現(xiàn)實(shí)生活中的，而且要嘗試回答這些問(wèn)題，把這些問(wèn)題的答案在大腦中翻譯成一幅幅圖片，這一張接一張的圖片就如你的邏輯思維一樣那么這時(shí)你就可以達(dá)到了提高邏輯思維能力的能力了。
分析問(wèn)題的能力與你的專(zhuān)業(yè)水平掛鉤，這種能力的提高需要你花費(fèi)更多的時(shí)間和精力。
第一，要培養(yǎng)的精讀、速讀文章和要學(xué)科目及教材的能力，能將所閱讀文章，很快歸納出要點(diǎn)和難點(diǎn)。也就是說(shuō)，通過(guò)迅速提取和認(rèn)定有效信息，進(jìn)行歸納、推理、判斷，從而加深對(duì)所看文章和科目的理解。通過(guò)這種訓(xùn)練，不僅能提高學(xué)習(xí)的能力，同時(shí)，對(duì)平時(shí)我們看問(wèn)題和解決問(wèn)題，提高歸納推理能力、很快找出問(wèn)題的重點(diǎn)、難點(diǎn)都有非常有益，經(jīng)過(guò)一個(gè)時(shí)期的有意訓(xùn)練，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的判斷事情正誤的能力大大提高了，實(shí)際上，這就是你的邏輯思維能力提高了。
第二，由于我們?nèi)粘９ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中所發(fā)生的事情都有其連續(xù)性的特點(diǎn)，這就需要加強(qiáng)自己的因果聯(lián)想能力。從心理學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看，某些聯(lián)系永遠(yuǎn)是記憶活動(dòng)的基礎(chǔ)，生活中許多概括的認(rèn)識(shí)都是經(jīng)過(guò)這一過(guò)程一點(diǎn)點(diǎn)積累、歸納、推理而得出的。也就是說(shuō)，每當(dāng)我們需要了解和解決某件事時(shí)，都去認(rèn)真分析其因果關(guān)系，一次又一次，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的解決問(wèn)題能力有了很大提高。
當(dāng)你具備了以上基本能力后，你能說(shuō)，你的邏輯思維能力沒(méi)有提高嗎?然后，你再去攻讀有關(guān)理論性的文章時(shí)，你就會(huì)更加胸有成竹地去判斷和解決日常工作和生活中的難題了。
這些都是我從別人那里的來(lái)的。不用你加分，希望能幫到你。
面試最有效的自我介紹好篇十六
如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息，對(duì)問(wèn)題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情?！边@種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
面試最有效的自我介紹好篇十七
其實(shí)要懂得應(yīng)對(duì)此問(wèn)題,就要先做好準(zhǔn)備,認(rèn)真考慮問(wèn)題的涵意。這是一個(gè)最好的機(jī)會(huì),讓你在雇主面前留下好印象。
「請(qǐng)你自我介紹一下?！惯@條問(wèn)題當(dāng)中有很大的發(fā)揮空間。對(duì)于轉(zhuǎn)行的人士而言,就更加重要了。因?yàn)樗麄兛梢越宕讼蚬椭髡f(shuō)明過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧,能如何應(yīng)用于新工作上,說(shuō)服雇主聘請(qǐng)他們。
如何介紹?
你可以選擇三個(gè)重點(diǎn)來(lái)介紹自己,但避免重復(fù)履歷中曾提及的資料。應(yīng)盡量把你不大明顯但重要的技能「推而廣之」。以下為你提供一些參考。
你可以介紹自己是……
解決問(wèn)題能手
充滿(mǎn)創(chuàng)意
小心謹(jǐn)慎
與人相處融洽
合群
組織力高
當(dāng)然你不可能單單說(shuō)自己是一個(gè)解決問(wèn)題的能手就罷了,你必須加以解釋和說(shuō)明,增強(qiáng)說(shuō)服力。例如:你可以列舉一些曾為以前公司解決重要問(wèn)題的事例。
自我介紹的時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng),最好是一至三分鐘。最初你可能會(huì)覺(jué)得時(shí)間太長(zhǎng),但當(dāng)你真正要介紹自己三項(xiàng)特質(zhì)時(shí),你就會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了。
whattosay應(yīng)說(shuō)甚么?
在自我介紹時(shí),應(yīng)該說(shuō)甚么?應(yīng)該如何構(gòu)思呢?你的答案最好是自然,不要過(guò)分自夸,也不用過(guò)分謙虛,但必須令人感興趣。
你最好先寫(xiě)下一個(gè)「自我介紹」的初稿,然后大聲地朗讀。當(dāng)你這樣做時(shí),你就會(huì)發(fā)現(xiàn)須要修正的地方。
練習(xí)時(shí),你無(wú)須介懷自己所寫(xiě)的.答案不夠完美,因?yàn)楫?dāng)你面試時(shí),你不會(huì)原文照讀的。這只是一個(gè)機(jī)會(huì),讓你更容易掌握答案的內(nèi)容和長(zhǎng)度。
當(dāng)你構(gòu)思答案時(shí),你要想想應(yīng)如何說(shuō)出,內(nèi)容要令人感興趣,不沉悶,避免滔滔不絕地只說(shuō)自己的強(qiáng)項(xiàng)。
最后,為你提供一些對(duì)答「自我介紹」的意見(jiàn):
闡述工作上的重要成就或獎(jiǎng)項(xiàng)
推銷(xiāo)自己的長(zhǎng)處,但不要提及自己的弱點(diǎn)
可以的話(huà),盡量說(shuō)得幽默有趣
概括說(shuō)出你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷,但切勿背誦
不用提及你的出生日期
避免說(shuō)一些與職業(yè)無(wú)關(guān)的事,例如:你有一只狗,這并不能為你爭(zhēng)取到工作
經(jīng)常思考和解答這條問(wèn)題
對(duì)答要自然
放松心情,盡力而為。祝你面試成功!
面試最有效的自我介紹好篇十八
很多學(xué)生在口語(yǔ)學(xué)習(xí)過(guò)程中會(huì)碰到不同的困擾，不掌握一定的科學(xué)方法很難突破，我們要想學(xué)好口語(yǔ)，首先就要了解口語(yǔ)學(xué)習(xí)的原則。
【語(yǔ)音】：語(yǔ)音學(xué)習(xí)在整個(gè)口語(yǔ)學(xué)習(xí)中是最基本的，也是最關(guān)鍵的。語(yǔ)音學(xué)習(xí)不只是包括單純的發(fā)音練習(xí)，還應(yīng)包括語(yǔ)調(diào)、節(jié)奏等的訓(xùn)練。其實(shí)，不管是學(xué)習(xí)哪種發(fā)音，純正標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。這是口語(yǔ)的基礎(chǔ)階段，一定要多聽(tīng)多學(xué)多練，持之以恒多模仿。
【詞匯】：掌握標(biāo)準(zhǔn)純正的語(yǔ)音是必須的，但卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。中國(guó)學(xué)生可能會(huì)有疑問(wèn)，認(rèn)為自己的語(yǔ)音已經(jīng)不錯(cuò)了，可為什么在老美面前還是覺(jué)得沒(méi)話(huà)講，無(wú)法順利地交流。答案很簡(jiǎn)單，積累不夠。
【句型】：談到第三個(gè)著力點(diǎn)就是口語(yǔ)當(dāng)中的句型了，句型好比數(shù)學(xué)當(dāng)中的公式，只要我們掌握了一類(lèi)句型，以后就可以直接進(jìn)行部分替換，就能說(shuō)出多個(gè)不同的句子。當(dāng)然，口語(yǔ)當(dāng)中出現(xiàn)的句子可說(shuō)是千變?nèi)f化，我們除了通過(guò)部分替換來(lái)得到不同的句子外，如何更有效地來(lái)掌握句型呢？這就需要我們對(duì)不同的句型進(jìn)行歸納整理，了解并記憶各個(gè)句型所應(yīng)用的場(chǎng)景和功能。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是在什么地方，跟什么人就要說(shuō)什么話(huà)。
【文化】：掌握句型不僅是目的，也是我們進(jìn)行第四個(gè)著力點(diǎn)的手段。我們學(xué)習(xí)口語(yǔ)最終是要達(dá)到像英美人士思維的目的，這也是我們要付出努力的第四個(gè)著力點(diǎn)。大多數(shù)中國(guó)口語(yǔ)學(xué)習(xí)者在說(shuō)出一個(gè)英文句子前，總是先想中文，再把它翻譯成英文，結(jié)果變成chinglish，失掉了洋味兒。
有些同學(xué)會(huì)說(shuō)，我們沒(méi)有生活在美國(guó)，怎么了解他們的文化？最直觀的方式便是大量的觀看原版電影了。
這是學(xué)習(xí)口語(yǔ)應(yīng)該注意的四大著力點(diǎn)，任何一方面都不能忽視，只有形成一股強(qiáng)大的合力，才能把口語(yǔ)學(xué)習(xí)推向一個(gè)更高的境界。
面試最有效的自我介紹好篇十九
在面試過(guò)程中，如何針對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)，并通過(guò)他們的回答做出客觀的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵是問(wèn)題設(shè)計(jì)的好壞。好的面試問(wèn)題，應(yīng)該是應(yīng)聘者不知道這個(gè)問(wèn)題可能的正確答案是什么，而設(shè)計(jì)者或面試官卻非常清楚自己要從問(wèn)題的回答中得到什么，并據(jù)此對(duì)應(yīng)聘者做出客觀的評(píng)價(jià)，最終確定應(yīng)聘者是否是企業(yè)所需要的人才。
那么怎樣才能夠設(shè)計(jì)出好的面試問(wèn)題呢?面試問(wèn)題的來(lái)源，主要是根據(jù)崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)的。首先對(duì)招聘的崗位做出業(yè)績(jī)描述，再根據(jù)業(yè)績(jī)描述進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)。如，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)客戶(hù)經(jīng)理崗位的業(yè)績(jī)描述是：
1.根據(jù)公司和部門(mén)下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，制定明確的工作計(jì)劃：采單量;跟進(jìn)數(shù);簽單數(shù)和后續(xù)服務(wù)項(xiàng)目等，并細(xì)分到每周必須完成的具體工作。
2.準(zhǔn)確了解和把握客戶(hù)信息采集有效渠道，每天采集5-8家企業(yè)客戶(hù)信息并及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)，確定有效信息。
3.每天打出60個(gè)有效電話(huà)與客戶(hù)聯(lián)系跟進(jìn)，并做好詳細(xì)的記錄。
4.選擇客戶(hù)方便接聽(tīng)時(shí)間拔打電話(huà)，做到熱情有禮，聲音清晰、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、感染力強(qiáng)，并快速與客戶(hù)建立關(guān)系，達(dá)成合作意向或促成簽單。
5.客戶(hù)服務(wù)開(kāi)通后，須在一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)操作使用培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證客戶(hù)當(dāng)天發(fā)布招聘和公司信息，并熟練掌握招聘系統(tǒng)的操作和使用。
根據(jù)上述業(yè)績(jī)描述，我們可以設(shè)計(jì)以下面試問(wèn)題：
從上述面試問(wèn)題中我們可以看出，有些問(wèn)題是封閉式的，有些是開(kāi)放式的。封閉式問(wèn)題只要應(yīng)聘者回答“是”還是“不是”，這類(lèi)問(wèn)題有相對(duì)固定的答案。如“您每個(gè)月制定工作計(jì)劃嗎?”，應(yīng)聘肯定會(huì)回答“做”或是“不做”，最多回答“做得不太細(xì)等”。開(kāi)放式問(wèn)題，應(yīng)聘者就不能單純用“是”或是“不是”來(lái)回答了，他們可以自由發(fā)揮，暢所欲言，更能表達(dá)自己的思想、情感、方法、原則、動(dòng)機(jī)和興趣等，這類(lèi)問(wèn)題是沒(méi)有固定答案的。如“您是怎樣制定您的工作計(jì)劃的?”，應(yīng)聘者就不能像前一個(gè)問(wèn)題那樣，用“做”還是“不做”來(lái)回答了。
就面試問(wèn)題的類(lèi)型，我們可以把它分為兩類(lèi)：一類(lèi)是行為問(wèn)題;另一類(lèi)是測(cè)試問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，行為類(lèi)的問(wèn)題，是尋問(wèn)應(yīng)聘者在某一實(shí)際情況下實(shí)際做了些什么，做到什么程度;而測(cè)試類(lèi)問(wèn)題，是尋問(wèn)應(yīng)聘者在某某情況下會(huì)怎么做。一個(gè)好的面試過(guò)程應(yīng)該是由75%的行為類(lèi)型問(wèn)題和25%的測(cè)試類(lèi)型問(wèn)題構(gòu)成的。因此，我們?cè)谠O(shè)計(jì)面試問(wèn)題，盡可能多設(shè)計(jì)一些行為類(lèi)型的問(wèn)題。
面試最有效的自我介紹好篇二十
在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試當(dāng)中，考生的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精煉，談吐清晰，以中心內(nèi)容為線(xiàn)索，展開(kāi)發(fā)揮，這就要求考生具有一定的語(yǔ)言邏輯能力，unjs衛(wèi)生招聘考試網(wǎng)幫助大家總結(jié)一下有效提高語(yǔ)言邏輯的方法。
1.提高看的能力
多看可以為多說(shuō)提供素材和示范。你可以看電影、書(shū)報(bào)、電視中語(yǔ)言交談多的節(jié)目，還可以看現(xiàn)實(shí)生活中各種生動(dòng)而感人的場(chǎng)景。這些方式一方面可以陶冶情操、豐富文化生活，另一方面又可以讓你學(xué)習(xí)其他人的說(shuō)話(huà)方式、技巧和內(nèi)容。特別是那些影視、戲劇、書(shū)報(bào)中人物的對(duì)話(huà)，它們?cè)从谏睢⒏哂谏?，可以為你學(xué)習(xí)說(shuō)話(huà)提供范例。
2.提高背的能力
背誦不但可以強(qiáng)化記憶，還能訓(xùn)練你形成良好的語(yǔ)感。不妨建議你嘗試著多背詩(shī)詞、格言、諺語(yǔ)等，它們的內(nèi)涵豐富、文字優(yōu)美。如果你背的多了，不僅會(huì)在情感上受到滋潤(rùn)、熏陶，還可以慢慢形成自己正確而生動(dòng)的語(yǔ)言。
3.提高想的能力
想是讓思維條理化的必由之路。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候我們不是不會(huì)說(shuō)，而是不會(huì)想，想不明白也就說(shuō)不清楚。在說(shuō)一件事、介紹一個(gè)人之前，建議你認(rèn)真想想事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過(guò)，想一想人物的外貌、特征等。有了比較條理化的思維，你才會(huì)讓自己的語(yǔ)言更加條理化。
另外，我們應(yīng)該多注意面試中的常用語(yǔ)句格式：
我很希望得到在座考官的幫助”“我之所以這樣處理是因?yàn)椤薄拔夷苓m應(yīng)這份工作是因?yàn)椤薄拔艺嬲\(chéng)地希望您能對(duì)我的情況感到滿(mǎn)意……”“我希望您能理解……”“您認(rèn)為我的回答應(yīng)從哪里開(kāi)始呢……”“很高興您能欣賞我的觀點(diǎn)……”“坦率地說(shuō)……”“這是我為什么這樣做的理由和想法……”“這是我從中總結(jié)到的教訓(xùn)，相信以后我不會(huì)發(fā)生同樣的`過(guò)失”“今天的經(jīng)歷，讓我終身難忘，感謝各位考官，希望我們還有機(jī)會(huì)見(jiàn)面，再見(jiàn)”。
情景一：你能簡(jiǎn)單地談一下你自己?jiǎn)?
這個(gè)問(wèn)題，就是“能做個(gè)自我介紹嗎?”的翻版。一個(gè)意思。
面試官拋出這個(gè)問(wèn)題的目的有兩個(gè)。
一個(gè)是為了聽(tīng)你的溝通表達(dá)能力，一兩分鐘，足矣看出你的表述能力是否能夠勝任此崗位。
有太多的人，能力有了，但缺乏溝通能力。這種人，絕對(duì)pass。面試開(kāi)場(chǎng)的3分鐘內(nèi)，就可以確定了。
另一個(gè)方面，是為了確定，你是否對(duì)這場(chǎng)面試有所準(zhǔn)備。
有太多的人，自我介紹都說(shuō)不夠30秒，核心競(jìng)爭(zhēng)力都沒(méi)辦法突出，讓hr怎么喜歡你?
自我介紹用心準(zhǔn)備，是對(duì)公司的尊重，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)初找工作時(shí)，自己也準(zhǔn)備了兩個(gè)版本的自我介紹。一個(gè)是1分鐘版本，一個(gè)是3分鐘版本。
區(qū)別在于，1分鐘版本只是簡(jiǎn)單描述了自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)與面試崗位的匹配度，也就是優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)單概括了自己的劣勢(shì)，并說(shuō)明自己做了哪些事情去彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。
3分鐘版本在1分鐘版本的基礎(chǔ)上，較詳細(xì)的介紹了每份工作的業(yè)績(jī)以及內(nèi)容。
醬紫介紹，既能夠體現(xiàn)自己與崗位的高度匹配，也可以體現(xiàn)自己敘述方面的邏輯性，條理性。
這種自我介紹方法，也是《這些道理沒(méi)人告訴過(guò)你》的書(shū)中所建議的方法。
結(jié)合最近面試經(jīng)驗(yàn)，最怕那一種說(shuō)了一大堆，卻完全無(wú)重點(diǎn)的回答者。
當(dāng)然，有些面試官還沒(méi)仔細(xì)看過(guò)簡(jiǎn)歷，會(huì)利用你自我介紹的時(shí)間，去看簡(jiǎn)歷，標(biāo)注疑問(wèn)點(diǎn)，以便后續(xù)發(fā)問(wèn)。
面試最有效的自我介紹好篇二十一
很多時(shí)候，我們會(huì)有這樣的經(jīng)歷：自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘，從策劃、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當(dāng)公司通知面試合格的新員工上班時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)他們不來(lái)了或來(lái)幾天就無(wú)聲無(wú)息消失了。這樣的經(jīng)歷在所有hr們的職業(yè)生涯中都或多或少會(huì)碰到。特別是在公司急需新人補(bǔ)充，時(shí)間緊急，沒(méi)有時(shí)間安排復(fù)試，更沒(méi)有安排崗前面談程序的時(shí)候以及那些規(guī)模有限、管理尚待規(guī)范、待遇不高的中小型企業(yè)，hr主管可能會(huì)頻頻遭受這樣的‘打擊’。
首先我們應(yīng)該自我剖析我們的工作和招聘的流程，分析合格應(yīng)聘者不來(lái)的真正原因，再來(lái)尋求相應(yīng)的對(duì)策。
因此，在招聘時(shí)我們也應(yīng)該堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)守信”的原則招人，不應(yīng)該不切實(shí)際的制造所謂的亮點(diǎn)和轟動(dòng)效應(yīng)，最終落得竹籃打水一場(chǎng)空，自己搬石頭砸自己的腳。因?yàn)槲覀儽緛?lái)就是雙向選擇，而不是“誆人”。
第二、人力資源部門(mén)，包括我們hr自身應(yīng)該切實(shí)提高招聘一線(xiàn)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強(qiáng)對(duì)招聘過(guò)程的組織和其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)作，讓?xiě)?yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。筆者曾經(jīng)就職的一家大型紙業(yè)公司就有這么一條不成文的規(guī)矩：在面試當(dāng)天，所有與應(yīng)聘者接觸的工作人員，包括前臺(tái)、甚至是總經(jīng)理，一律穿正裝。同時(shí)，人力資源部門(mén)會(huì)以書(shū)面、郵件的形式將面試注意事項(xiàng)等要求通知到當(dāng)期參與面試的所有部門(mén)、主管和員工。事實(shí)證明這樣的規(guī)定取得的效果非常不錯(cuò)，普遍增加了應(yīng)聘者對(duì)公司的印象分。
同時(shí)，我們應(yīng)該就招聘中的面試測(cè)評(píng)方式(如結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、性格測(cè)評(píng)、職業(yè)傾向測(cè)評(píng)等)進(jìn)行科學(xué)、合理、專(zhuān)業(yè)的界定，特別是結(jié)合企業(yè)目前的業(yè)務(wù)規(guī)律、管理狀態(tài)、文化氛圍做出一些有針對(duì)性的測(cè)評(píng)方案，杜絕面試中間隨意、胡亂提問(wèn)，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個(gè)人隱私的提問(wèn)等情況的發(fā)生。面試中應(yīng)用的測(cè)評(píng)技術(shù)也是所有hr必須具備的職業(yè)技能，因此我們應(yīng)該引起高度重視。
第三、在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，人力資源部門(mén)應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話(huà)溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過(guò)這些方式增加對(duì)候選人的了解，同時(shí)讓候選人對(duì)將來(lái)的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等做通盤(pán)的考慮，決定是否來(lái)公司任職。這樣一來(lái)，一是可以將臨時(shí)性就業(yè)人員、過(guò)分在乎自己而忽視公司要求的人員排除在外，讓他們自己權(quán)衡后退出，避免出現(xiàn)潛在不穩(wěn)定性因素；二是真正合格的應(yīng)聘者可以很明確了解未來(lái)的工作情況，加入公司后就會(huì)全力投入工作，避免出現(xiàn)剛?cè)肼殨r(shí)新員工心理不踏實(shí)，在工作中有意無(wú)意打探“薪情”而影響工作等現(xiàn)象發(fā)生；三是人力資源部門(mén)可以籍此機(jī)會(huì)給合格候選人員排隊(duì)，確定優(yōu)先錄用的順序，便于公司統(tǒng)籌安排錄用。
第四、作為公司的招聘人員，應(yīng)該采取有效的方式及時(shí)準(zhǔn)確甄別出無(wú)真實(shí)就業(yè)意愿和“腳踩兩只船”、瞻前顧后的應(yīng)聘者，比如加強(qiáng)應(yīng)聘者背景資料的調(diào)查、最近離職單位調(diào)查、面試中強(qiáng)化對(duì)職業(yè)道德、意識(shí)的考察等，讓那些可能占用公司錄用機(jī)會(huì)而不來(lái)的合格應(yīng)聘者盡早出局。
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，人才市場(chǎng)亦如戰(zhàn)場(chǎng)。面對(duì)紛繁復(fù)雜的才市，hr們應(yīng)該樹(shù)立策略至上，過(guò)程嚴(yán)格，審慎嚴(yán)密，快速反應(yīng)，主動(dòng)出擊的工作機(jī)制，盡一切可能錄用到公司想要的“千里馬”。
第一、招聘廣告與應(yīng)聘者來(lái)公司后看到的景象差距過(guò)大
面試最有效的自我介紹好篇二十二
我在中歐選修了楊國(guó)安先生的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程。在人力資源管理領(lǐng)域，楊國(guó)安先生無(wú)論學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)歷都堪稱(chēng)翹楚。楊教授現(xiàn)任中歐國(guó)際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授兼人力資源與組織管理研究中心主任、高層經(jīng)理培訓(xùn)課程學(xué)術(shù)顧問(wèn)，同時(shí)擔(dān)任美國(guó)密歇根大學(xué)商學(xué)院工商管理學(xué)教授。楊教授在至期間先后擔(dān)任宏（acer）的標(biāo)竿學(xué)院院長(zhǎng)和集團(tuán)首席人力資源官規(guī)劃、策動(dòng)和執(zhí)行了宏有史以來(lái)第二次最大的轉(zhuǎn)型和再造工程。
印象蠻深的是在這門(mén)課上，楊教授對(duì)企業(yè)招聘人才的面試環(huán)節(jié)小小地幽默了一把。他說(shuō)，企業(yè)面試通常在一間小小洽談室，這個(gè)房間幾乎可以說(shuō)是地球上謊言密度最高的所在。因?yàn)槠髽I(yè)面試人員面對(duì)求職者的焦慮眼神，一定會(huì)把公司前景描繪得天花亂墜。而應(yīng)聘者，更是會(huì)利用這短短的時(shí)間，巧舌如簧給自己貼金，恨不能讓面試官當(dāng)即給出正式的offer。所以，這種面試其實(shí)就是謊言的終極pk。
我們?nèi)鄮缀跣Ψ?BR> 仔細(xì)想，這個(gè)幽默的背后，其實(shí)，道出了企業(yè)hr常常遭遇的一個(gè)難題，即：在如此短暫的時(shí)間里，企業(yè)主持面試的考官，究竟要如何發(fā)問(wèn)，才能最有效率地測(cè)試出來(lái)應(yīng)聘者的真實(shí)面目。
從去年以來(lái)，公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，各部門(mén)求賢若渴，面試成了各級(jí)主管的日常功課。依我自己的經(jīng)驗(yàn)，在有限的時(shí)間，借助以下六個(gè)問(wèn)題，基本可以了解素昧平生的求職者，包括他的人生經(jīng)歷、心理素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)發(fā)展取向等。
與面試者的交談通常以這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始：
問(wèn)題一：請(qǐng)談?wù)勀愕膫€(gè)人經(jīng)歷。
重點(diǎn)測(cè)試求職者的思維邏輯性和語(yǔ)言表達(dá)能力。
其實(shí)，很多人可能覺(jué)得你之前已經(jīng)拿到人力資源部轉(zhuǎn)來(lái)的求職者的簡(jiǎn)歷，所有的個(gè)人經(jīng)歷都已經(jīng)一目了然，何必多此一問(wèn)。其實(shí)不然。設(shè)置這個(gè)問(wèn)題的意義在于：直接引導(dǎo)求職者進(jìn)入面試的狀態(tài)，但是又不至于把面談氣氛一下子搞得緊張。
往往求職者的過(guò)去經(jīng)歷分成兩類(lèi)情形：
如果發(fā)現(xiàn)求職者的工作跳槽次數(shù)多，不妨追問(wèn)：
為什么頻繁跳槽？（尤其重點(diǎn)要關(guān)注求職者對(duì)最近三次離職的解釋?zhuān)?BR> 從你頻繁跳槽的情況看，是不是可以推斷你的職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺？（問(wèn)題有一點(diǎn)挑戰(zhàn)性，以此驗(yàn)證求職者的穩(wěn)定性和反應(yīng)能力）。
評(píng)判：如果求職者頻繁跳槽，而且，把跳槽的原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過(guò)去服務(wù)公司，要引起最大的警惕。這種人，往往是其本人對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力值得懷疑。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)崗位而言，如果跳槽次數(shù)在平均半年左右一次的，基本可以斷定求職者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常好。因?yàn)樗緵](méi)有機(jī)會(huì)積累專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
如果求職者的工作相對(duì)穩(wěn)定，不妨追問(wèn)：
我發(fā)現(xiàn)你過(guò)去工作一直比較穩(wěn)定，那么這次的跳槽，是基于什么樣的原因？（以此驗(yàn)證求職者的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性）。
評(píng)判：最合理的一個(gè)解釋是這類(lèi)的求職者在現(xiàn)有的公司，遇到了“天花板”。為個(gè)人發(fā)展計(jì)，決定離職。
通常第一個(gè)問(wèn)題，只是一個(gè)開(kāi)場(chǎng)。接下來(lái)，由遠(yuǎn)及近，逐漸進(jìn)入正題。
問(wèn)題二：請(qǐng)問(wèn)對(duì)我們行業(yè)＆公司了解有多少。
重點(diǎn)測(cè)試：求職意愿強(qiáng)烈程度、個(gè)人資訊整合分析能力、推理思維的邏輯性、大局觀。
我認(rèn)為此問(wèn)之后可以聽(tīng)聽(tīng)求職者對(duì)于行業(yè)現(xiàn)狀、走勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本判斷，有助于對(duì)求職者全面的考察。
不妨追問(wèn)：
你是從什么渠道了解到我們公司？
你是從什么渠道了解到我們的招聘信息？（間接地證實(shí)公司現(xiàn)有招聘渠道的有效性比較，適合反饋給人力資源部）。
評(píng)判：如果求職者對(duì)公司的了解程度非常高，未必能證明他一定勝任這個(gè)崗位，但至少說(shuō)明他是一個(gè)事先準(zhǔn)備工作充分、做事認(rèn)真的人。而我面試過(guò)的一些求職者，當(dāng)我發(fā)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我立刻知道他連公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都還無(wú)法區(qū)分，絕對(duì)說(shuō)明面試前的準(zhǔn)備工作非常不充分。
產(chǎn)生這種情況通常有兩個(gè)原因：要么是求職者在廣泛求職，到處散發(fā)求職簡(jiǎn)歷，精力所限無(wú)法準(zhǔn)備充分；要么本身就是一個(gè)做事不認(rèn)真的人。前者是求職意愿的問(wèn)題，后者是個(gè)性態(tài)度的問(wèn)題，無(wú)論如何，面試考評(píng)都須作減分處理。
問(wèn)題三：請(qǐng)問(wèn)你對(duì)應(yīng)聘崗位的理解。
重點(diǎn)測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個(gè)人與該崗位的潛在匹配程度。
我們發(fā)布的公開(kāi)信息中，往往簡(jiǎn)述了該崗位的任職條件和工作職責(zé)。我發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際中，不同公司，雖然給予相同的崗位稱(chēng)謂，但有時(shí)候，工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以，這個(gè)問(wèn)題最有助于測(cè)試求職者的過(guò)去經(jīng)歷對(duì)求職崗位的支持。
評(píng)判：如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設(shè)置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經(jīng)驗(yàn)，入職之后對(duì)該崗位的熟悉、適應(yīng)過(guò)程可以大大縮短，招聘成本相對(duì)較低。
同時(shí)，你可以就該崗位的核心要求發(fā)問(wèn)，不妨追問(wèn)：
你認(rèn)為你已經(jīng)具備哪些方面的素質(zhì)使得你可以勝任這個(gè)崗位？
這個(gè)問(wèn)題幾乎就是做崗位適應(yīng)性判定的核心問(wèn)題。作為面試官，你在面試前，必須十分清楚這個(gè)崗位的關(guān)鍵素質(zhì)要求，并根據(jù)求職者的應(yīng)答逐項(xiàng)判斷是否具有勝任崗位的潛力。
問(wèn)題四：請(qǐng)舉例你過(guò)去工作經(jīng)歷中最有成就感的一個(gè)案例。
重點(diǎn)測(cè)試：團(tuán)隊(duì)精神＆合作能力、思維的邏輯性、個(gè)人價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)。
在這里，不要擔(dān)心求職者被鼓勵(lì)給自己貼金。其實(shí)，作為面試官，你盡可以耐心聽(tīng)求職者講自己的成功故事，但是你必須根據(jù)情節(jié)把握三個(gè)重點(diǎn)：求職者是否重視與其工作團(tuán)隊(duì)的配合，是否客觀評(píng)價(jià)其他成員在其中的作用，測(cè)知是否具有合作能力；求職者為什么認(rèn)為這是一件最優(yōu)成就感的事情，測(cè)知求職者的個(gè)人價(jià)值取向；求職者個(gè)人在其中的角色和影響，測(cè)知是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。
在求職者的講述過(guò)程中，面試官無(wú)妨隨時(shí)插問(wèn)求證細(xì)節(jié)，以驗(yàn)證以上三方面的結(jié)論。并可以追問(wèn)：
你在這個(gè)案例中的角色是什么？
你認(rèn)為這個(gè)成功歸功于你個(gè)人的還是你們團(tuán)隊(duì)？
為什么這件事帶給你最大的成就感？
這個(gè)問(wèn)題，也可以從反面問(wèn)，比如，請(qǐng)舉例你過(guò)去工作經(jīng)歷中最失敗的一個(gè)案例；這類(lèi)的問(wèn)題顯得尖銳，如果你覺(jué)得求職者自負(fù)接近狂傲，不妨發(fā)問(wèn)以驗(yàn)證求職者的心理素質(zhì)和抗擊打能力。
問(wèn)題五：請(qǐng)問(wèn)業(yè)余時(shí)間做什么。
重點(diǎn)測(cè)試：興趣愛(ài)好、個(gè)性?xún)A向、社會(huì)交往能力。
這是我個(gè)人比較偏好的一個(gè)面試問(wèn)題。說(shuō)真的，在精心準(zhǔn)備過(guò)的求職應(yīng)答面前，面試官不容易挑出破綻。何況，現(xiàn)在滿(mǎn)世界的還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說(shuō)謊面不改色、表現(xiàn)泰然。
之前的那四個(gè)問(wèn)題，基本已經(jīng)收錄在求職大全里面。求職者如果精心準(zhǔn)備過(guò)，基本可以滴水不漏。
如果到這時(shí)候，建議面試官以較為松弛的表情，暗示面試主題部分的暫告段落，讓求職者放松警惕。然后假裝八卦，就求職者的個(gè)人生活繼續(xù)發(fā)問(wèn)。
坦率說(shuō)，我認(rèn)為這時(shí)候的問(wèn)題反而可能觸及真實(shí)面目。
業(yè)余時(shí)間通常做什么？
就象區(qū)別人和人的，不是看他們?nèi)绾钨嶅X(qián)，而是如何花錢(qián)?？此坪茌p松的問(wèn)題，它背后的思考邏輯是：你在工作之余的興趣愛(ài)好才折射你的真實(shí)內(nèi)心。
順便說(shuō)一句，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，任何應(yīng)對(duì)都沒(méi)有辦法直接以對(duì)或錯(cuò)作判。
你最近在讀什么書(shū)？
結(jié)果很多人一下子就張口結(jié)舌了，而且表情立刻會(huì)變得復(fù)雜。你立刻就知道這是個(gè)偽書(shū)迷。這種游戲，有時(shí)候也蠻有趣的。
問(wèn)題六：請(qǐng)問(wèn)你為你的父母做過(guò)什么。
重點(diǎn)測(cè)試：責(zé)任心、倫理與價(jià)值觀。
這也是我個(gè)人偏好的一個(gè)問(wèn)題。
在我看來(lái)，一個(gè)對(duì)自己父母沒(méi)有孝心的人，對(duì)待自己的工作，也多半沒(méi)有責(zé)任心。有人會(huì)反駁我說(shuō)，自古忠孝不能兩全。沒(méi)錯(cuò)。所以，自古以來(lái)，忠孝就是一個(gè)人的兩面。
我在異地事業(yè)部任職的時(shí)候，主持過(guò)一次內(nèi)部選聘。因?yàn)橛幸恍┕芾韻徫?，很多基層的員工來(lái)應(yīng)聘。我親自參加對(duì)這群人的面試。大部分應(yīng)聘者，都是成家不久的年輕人。剛剛開(kāi)始脫離父母蔭庇，開(kāi)始獨(dú)立支撐自己家庭。對(duì)其中的每一個(gè)，我?guī)缀鯚o(wú)一例外地都問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題。
按照答案的不同，大概可以分成兩類(lèi)人，懂得孝敬父母、為家庭貢獻(xiàn)的人和忽視孝敬父母，對(duì)父母幾乎沒(méi)有貢獻(xiàn)的人。
在我敲定的最終錄用名單中，當(dāng)然大部分是前者。我認(rèn)為這類(lèi)人，服從于傳統(tǒng)道德倫理、孝敬父母、具有歸屬感、知恩圖報(bào)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)，這才是工作敬業(yè)、積極進(jìn)取的根源。我不相信那些從小嬌生慣養(yǎng)、自私冷酷、自我中心、從不懂得關(guān)愛(ài)他人的那類(lèi)人會(huì)積極努力地工作。
后來(lái)事實(shí)證明，我的判斷是對(duì)的。
“知人知面不知心”。招聘面試，猶如被人撮合的相親者的第一次見(jiàn)面，帶著一絲神秘和幻想，用世上最美麗的謊言互訴衷腸。如何洞察人心、直擊真我、準(zhǔn)確鎖定求職者，真的是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。很多時(shí)候，我們還在親身見(jiàn)證因誤解而結(jié)合的錯(cuò)誤，除了耽誤雙方終身大事，倘若再落得因愛(ài)生恨，就是人間悲劇了。呵呵！
面試最有效的自我介紹好篇一
孩子邏輯思維很重要，在開(kāi)發(fā)訓(xùn)練孩子邏輯思維的時(shí)候有四點(diǎn)要注意。
步驟/方法
學(xué)習(xí)氣氛要輕松。
不要用舊式的數(shù)學(xué)觀念來(lái)教寶寶，也不要以大人自己的經(jīng)驗(yàn)、思維模式或是標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求孩子，最重要的是要有耐心，使用正向且輕松的互動(dòng)模式。在玩玩具的心態(tài)下進(jìn)行，而非以訓(xùn)練的心態(tài)，不要讓寶寶有情緒緊張的察覺(jué)，如此才能讓孩子輕松的思考。盡量讓寶寶在放松的情況下進(jìn)行，孩子的頭腦也較清楚。當(dāng)寶寶不高興時(shí)就應(yīng)該停止練習(xí)。
數(shù)學(xué)邏輯觀念的重要性更甚于數(shù)字的記憶、計(jì)算。
如配對(duì)活動(dòng)，可以發(fā)展寶寶對(duì)應(yīng)觀念;排序活動(dòng)可發(fā)展寶寶序列觀念;分類(lèi)活動(dòng)可發(fā)展幼兒的包含觀念等。這些看起來(lái)和數(shù)學(xué)計(jì)算無(wú)關(guān)，卻是幼兒學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)必備的經(jīng)驗(yàn)。
3充分利用具體的實(shí)物，多為孩子建立具體的邏輯經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)學(xué)本身就是抽象概念，寶寶抽象的數(shù)學(xué)概念不是經(jīng)由符號(hào)或是書(shū)本來(lái)學(xué)必須建立在具體的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上。當(dāng)孩子有了豐富的數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)后，他們甚至很快便學(xué)會(huì)舉一反三。
以后在幼兒階段時(shí)，也不應(yīng)強(qiáng)求計(jì)算的速度，而要注重給予寶寶豐富的數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
4陪寶寶閱讀。
坊間有很多關(guān)于數(shù)學(xué)邏輯的書(shū)藉可以選購(gòu)來(lái)幫助寶寶，在陪寶寶閱讀的過(guò)程中，父母不要急于把書(shū)閱讀完畢，而是要陪寶寶把書(shū)中的內(nèi)容跟生活中的事物做對(duì)比的結(jié)合，說(shuō)說(shuō)跟故事相關(guān)的事物。
面試最有效的自我介紹好篇二
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么？
――研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒(méi)戲；歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的機(jī)會(huì)也不大，民營(yíng)企業(yè)跟著感覺(jué)走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢？你說(shuō)，我就這個(gè)性，不改。那我覺(jué)得你自己去開(kāi)公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些？準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說(shuō)這能成功嗎？有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
英國(guó)的人力資源專(zhuān)家曾經(jīng)作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎？坐下來(lái)前就給否定了，因?yàn)橹袊?guó)人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
所以，在內(nèi)心里，一定要記?。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。
4、學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題，不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
5、面試要注意“答所問(wèn)”。
很多人往往忽略這一點(diǎn)，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先問(wèn)：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題，但有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者，根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢頭不對(duì)馬嘴。聽(tīng)不清楚，可以確認(rèn)一下嘛。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
6、回答問(wèn)題注意條理、簡(jiǎn)明、不要羅嗦。
7、誠(chéng)實(shí)但不要過(guò)于誠(chéng)實(shí)。
面試是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”，是雙方的博弈。所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)。懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)，但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰(shuí)嗎？肯定是高手嘛，還有的應(yīng)聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰，他可能還覺(jué)得今天表現(xiàn)不錯(cuò)。是不是很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒(méi)成功呢？原因在哪，就在這。但是在回答問(wèn)題時(shí)，也不能過(guò)于誠(chéng)實(shí)，一定要知道面試是一場(chǎng)看不見(jiàn)的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，比如，你去應(yīng)聘財(cái)務(wù)，別人問(wèn)你，你有什么缺點(diǎn)？你說(shuō)：我這人就是很粗心，沒(méi)錯(cuò)，你是很誠(chéng)實(shí)，但是財(cái)務(wù)人員的粗心意味著什么？答案不言自明（絕對(duì)是真實(shí)案例）。還有的人，把網(wǎng)上的一些技巧用起來(lái)，一看就不誠(chéng)實(shí)，比如：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？認(rèn)真，那么你最大的缺點(diǎn)是什么？――過(guò)于認(rèn)真。哈哈，當(dāng)年哈佛大學(xué)商學(xué)院是這樣教過(guò)其畢業(yè)生，但是這些已經(jīng)過(guò)時(shí)了，就不要用了，免得弄巧成拙。網(wǎng)上的東西你在學(xué)習(xí)，那人事經(jīng)理也在思考“反策略”。
面試最有效的自我介紹好篇三
在面試開(kāi)始之前可以先去洗手間整理一下自己的衣冠，正正領(lǐng)帶理理裙擺或者補(bǔ)個(gè)妝。在這里整理的過(guò)程中緩解一下自己緊張的心情。
而且一般人在第一次見(jiàn)他人時(shí)都會(huì)有“第一印象”，這個(gè)“第一印象”影響著他人對(duì)你的看法。如果你第一次和面試官見(jiàn)面就不修邊幅，可能會(huì)給面試官帶來(lái)邋遢、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南麡O印象，你的印象分就大打折扣了。
反之，如果你能把自己收拾妥當(dāng)，整齊干凈地出現(xiàn)在面試官面前，不僅能給面試官留一個(gè)好的第一印象，還能讓面試官感受到你對(duì)這次面試的重視。
二、自我介紹凸顯重點(diǎn)。
自我介紹是所有面經(jīng)干貨都會(huì)提到的一個(gè)重中之重，好的自我介紹能夠給你的面試開(kāi)一個(gè)好頭，令面試官在最快的時(shí)間內(nèi)對(duì)你有所了解。
自我介紹一般的結(jié)構(gòu)是：“我是誰(shuí)+我從哪里來(lái)+我有什么經(jīng)歷+做成功過(guò)什么事+我是一個(gè)有趣的人”。
在短暫的自我介紹時(shí)間里，最重要的就是凸顯出自己的特點(diǎn)，展示自己的能力。所以在自我介紹中應(yīng)該把重點(diǎn)放在“我做成功過(guò)什么事”通過(guò)對(duì)自己的成功案例的講述表現(xiàn)自己出色的工作能力。
例如：(各位)面試官xx好，我是xxx，是x大學(xué)x專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生。我對(duì)xx領(lǐng)域非常感興趣，在學(xué)校學(xué)習(xí)了xx等相關(guān)課程(或者換成閱讀了相關(guān)書(shū)籍、參加過(guò)的培訓(xùn)等)。同時(shí)之前在x公司的x崗位上實(shí)習(xí)過(guò)(也可以是在校社團(tuán)/學(xué)生會(huì)工作)，負(fù)責(zé)x方面的工作內(nèi)容。同時(shí)我還在x比賽中憑借x項(xiàng)目/課題/創(chuàng)新奪得過(guò)x的獎(jiǎng)項(xiàng)(說(shuō)一個(gè)最牛b的即可)。
此外我還算是個(gè)熱愛(ài)生活的人，喜歡徒步旅行、登山，曾獨(dú)自一人搭車(chē)去拉薩(說(shuō)一段特別的經(jīng)歷。若是沒(méi)有換成自己的一個(gè)特長(zhǎng)，比如office)。現(xiàn)在應(yīng)聘貴公司x崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)和大家深入交流，非常感謝!(微笑)。
講訴自己的興趣愛(ài)好或是特別的經(jīng)歷是為了凸顯你不是一個(gè)無(wú)趣的人，畢竟誰(shuí)都愿意和愛(ài)好廣泛多才多藝的人共事啊。
三、說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)潔得體多微笑。
在回答面試官提出的問(wèn)題時(shí)不要回答一堆冗長(zhǎng)的廢話(huà)讓人找不到重點(diǎn)，盡量直白簡(jiǎn)潔。
例如：“你喜歡蘋(píng)果還是香蕉?”
“蘋(píng)果，謝謝?！?BR> 不要出現(xiàn)“我從小就喜歡我媽給我買(mǎi)的山東紅富士，又大又紅還特甜....”這類(lèi)沒(méi)有重點(diǎn)還容易讓人邏輯混亂的回答。會(huì)令面試官認(rèn)為你是一個(gè)沒(méi)有邏輯，不懂分辨重點(diǎn)的人。并且多使用“請(qǐng)”、“謝謝”一類(lèi)禮貌性詞匯。
在面試過(guò)程中不要有太多小動(dòng)作，也不要隨意抓耳撓腮;最好一直保持微笑，如果覺(jué)得全程保持微笑有點(diǎn)困難，也可以在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候不回避面試官的目光，注視著面試官表現(xiàn)出認(rèn)真聆聽(tīng)的樣子，也一樣能表現(xiàn)出你的自信大方。
四、回答問(wèn)題分點(diǎn)作答。
當(dāng)你被問(wèn)到一些建議類(lèi)或者表達(dá)個(gè)人想法的問(wèn)題時(shí)，盡量分點(diǎn)作答?；蛘叨嗍褂谩笆紫?、其次、然后、最后”等遞進(jìn)詞組。
這樣的回答更有利于體現(xiàn)出你的邏輯能力并能幫助你突出回答的主線(xiàn)防止離題，同時(shí)還能展示出你的專(zhuān)業(yè)性。
例如：“如果在x項(xiàng)目中，出現(xiàn)了x問(wèn)題/狀況，你會(huì)怎么辦?”
“這要分為多種情況來(lái)看，第一種情況x雖然這明顯不是我做事會(huì)出的紕漏，盡管這樣，我首先會(huì)....;然后....;最后...;第二種x....;第三種x....。”
面試最有效的自我介紹好篇四
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能，在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。
別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿(mǎn)，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jī)?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。
仇視型
這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無(wú)人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿(mǎn)意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
水牛型
以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點(diǎn)是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么?
--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒(méi)戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的'機(jī)會(huì)也不大。民營(yíng)企業(yè)跟著感覺(jué)走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說(shuō)，我就這個(gè)性，不改。那我覺(jué)得你自己去開(kāi)公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說(shuō)這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
面試最有效的自我介紹好篇五
以下是本人在輝瑞的面試經(jīng)歷，在此與大家分享一下：
輝瑞面試公分，七輪：
第一輪：該組產(chǎn)品經(jīng)理面試（5分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：
1。為何離開(kāi)原公司？
2。輝瑞是你目前投的第幾份簡(jiǎn)歷？（回答最好是第一位。輝瑞喜歡什么事情都以他們?yōu)橹鲗?dǎo)）
第二輪：市場(chǎng)部經(jīng)理面試（10分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：
1。在以前的工作中學(xué)習(xí)到什么？
2。如何處理加班問(wèn)題？
3、認(rèn)為學(xué)術(shù)重要還是關(guān)系重要？（回答：學(xué)術(shù)重要
第三輪：大區(qū)經(jīng)理面試（10分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：為什么要投輝瑞？
以上三輪：面試著正裝、微笑、舉止大方、回答有條理。
第四輪：人力資源部經(jīng)理面試（15分鐘）經(jīng)典測(cè)試:
以下是醫(yī)藥代表在工作中，最常遇到的問(wèn)題，請(qǐng)按你認(rèn)為的先后順序排序:
a.你需要經(jīng)理對(duì)你的工作進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，目前經(jīng)理正好有時(shí)間。
b.你的同事今天生病，但他答應(yīng)今天要把資料送給醫(yī)生。請(qǐng)你幫忙去帶給醫(yī)生。c.下個(gè)月的學(xué)術(shù)會(huì)議已經(jīng)定好，但專(zhuān)家臨時(shí)有事情不能去。你的邀請(qǐng)函已發(fā)出。d.醫(yī)生幫你開(kāi)好處方，但病人希望更多了解藥品信息，需要你去解答。
e.今天是月末，是工作匯報(bào)上交的最后日期。你的同事都已經(jīng)交齊了。
不管你怎么排，最重要的是在講述理由的時(shí)候強(qiáng)調(diào)，你排序中有考慮到團(tuán)隊(duì)合作精神
第五輪：醫(yī)院實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)
帶你去一個(gè)醫(yī)院跟老代表實(shí)習(xí)（實(shí)際上就是考試看你的溝通能力，小組經(jīng)理回來(lái)檢查。）一般老代表都和醫(yī)生很熟悉了，你插不上嘴。于是找周?chē)鷮?shí)習(xí)生或者其它醫(yī)生下手。他們會(huì)穿插多個(gè)科室，不要以為一個(gè)科室表現(xiàn)不錯(cuò)就可以了，要每個(gè)科室都表現(xiàn)主動(dòng)。與經(jīng)理溝通時(shí)，不要亂說(shuō)話(huà)。一旦說(shuō)錯(cuò)話(huà)，下次就沒(méi)機(jī)會(huì)再見(jiàn)面了。
第六輪：筆試
給一個(gè)產(chǎn)品單頁(yè)你回家準(zhǔn)備，然后考試。盡量把單頁(yè)上所有內(nèi)容都背熟，（主要是試驗(yàn)），不需要上網(wǎng)查什么的。死記硬背就可以了。
第七輪：現(xiàn)場(chǎng)拜訪(fǎng)
考試要沉穩(wěn)，他們不會(huì)讓你順利過(guò)關(guān)的。要事先準(zhǔn)備下，注意會(huì)考你心里承受能力和應(yīng)變能力。
注意：
1、語(yǔ)速稍慢
2、不要有任何小動(dòng)作，如站姿、說(shuō)話(huà)不要?jiǎng)宇^、手等。
3、表現(xiàn)出人專(zhuān)業(yè)成熟感。
面試最有效的自我介紹好篇六
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么?
2、禮儀。
英國(guó)的人力資源專(zhuān)家曾經(jīng)作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來(lái)前就給否定了，因?yàn)橹袊?guó)人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué);有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對(duì)于前者，往往會(huì)讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對(duì)方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應(yīng)聘者寫(xiě)的文章)，甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論，這實(shí)際上要不得，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待;對(duì)于后者，不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆ΑＫ裕趦?nèi)心里，一定要記住：這是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。
面試最有效的自我介紹好篇七
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么?
--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒(méi)戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的機(jī)會(huì)也不大，民營(yíng)企業(yè)跟著感覺(jué)走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說(shuō)，我就這個(gè)性，不改。那我覺(jué)得你自己去開(kāi)公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼唬總€(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說(shuō)這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
英國(guó)的人力資源專(zhuān)家曾經(jīng)作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來(lái)前就給否定了，因?yàn)橹袊?guó)人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
4、學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題，不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
5、面試要注意“答所問(wèn)”。
很多人往往忽略這一點(diǎn)，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先問(wèn)：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題，但有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者，根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢頭不對(duì)馬嘴。聽(tīng)不清楚，可以確認(rèn)一下嘛。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
6、回答問(wèn)題注意條理、簡(jiǎn)明、不要羅嗦。
7、誠(chéng)實(shí)但不要過(guò)于誠(chéng)實(shí)。
面試是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”，是雙方的博弈。所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)。懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)，但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰(shuí)嗎?肯定是高手嘛，還有的應(yīng)聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰，他可能還覺(jué)得今天表現(xiàn)不錯(cuò)。是不是很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒(méi)成功呢?原因在哪，就在這。但是在回答問(wèn)題時(shí)，也不能過(guò)于誠(chéng)實(shí)，一定要知道面試是一場(chǎng)看不見(jiàn)的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，比如，你去應(yīng)聘財(cái)務(wù)，別人問(wèn)你，你有什么缺點(diǎn)?你說(shuō)：我這人就是很粗心，沒(méi)錯(cuò)，你是很誠(chéng)實(shí)，但是財(cái)務(wù)人員的粗心意味著什么?答案不言自明(絕對(duì)是真實(shí)案例)。還有的人，把網(wǎng)上的一些技巧用起來(lái)，一看就不誠(chéng)實(shí)，比如：你的優(yōu)點(diǎn)是什么?認(rèn)真，那么你最大的缺點(diǎn)是什么?--過(guò)于認(rèn)真。哈哈，當(dāng)年哈佛大學(xué)商學(xué)院是這樣教過(guò)其畢業(yè)生，但是這些已經(jīng)過(guò)時(shí)了，就不要用了，免得弄巧成拙。網(wǎng)上的東西你在學(xué)習(xí)，那人事經(jīng)理也在思考“反策略”。
職場(chǎng)貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動(dòng)，幫助別人，也是幫助自己。
面試最有效的自我介紹好篇八
大學(xué)網(wǎng)hr為各位求職者分享面試經(jīng)驗(yàn)：
1、面試前干什么?
--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒(méi)戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的機(jī)會(huì)也不大，民營(yíng)企業(yè)跟著感覺(jué)走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說(shuō)，我就這個(gè)性，不改。那我覺(jué)得你自己去開(kāi)公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說(shuō)這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒(méi)有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過(guò)2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的.，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來(lái)前就給否定了，因?yàn)橹袊?guó)人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué);有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對(duì)于前者，往往會(huì)讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對(duì)方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應(yīng)聘者寫(xiě)的文章)，甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論，這實(shí)際上要不得，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待;對(duì)于后者，不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆?。所以，在?nèi)心里，一定要記?。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。
4、學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題，不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰?、反?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
面試最有效的自我介紹好篇九
2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔(dān)心的事根本不成問(wèn)題。
面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法
1.避免一些話(huà)題，如老板、人事和私人問(wèn)題。
2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺(jué)得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。
3.對(duì)一些偏見(jiàn)有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問(wèn)題?？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。
4.不要口無(wú)遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來(lái)報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。
6.避開(kāi)消極問(wèn)題
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問(wèn)題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫(xiě)出來(lái)：
1.問(wèn)題是什么?
2.我做了些什么?
3.結(jié)果怎樣?
如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己
面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說(shuō)，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡(jiǎn)要介紹你的專(zhuān)業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。
3.你的一些具體情況，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。
4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
講求風(fēng)度5原則
1.傾聽(tīng)問(wèn)題。如果問(wèn)題沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有能清問(wèn)題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。
2.只針對(duì)問(wèn)題作答。
3.只講相關(guān)事實(shí)。
4.在回答問(wèn)題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)
01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。
02.仔細(xì)留心面試官的語(yǔ)言和非語(yǔ)言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要問(wèn)明白。
06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。
07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問(wèn)他：你認(rèn)為我符合條件嗎?
08.安排好下一步。
09.回頭打電話(huà)問(wèn)問(wèn)他們的決定如何。
10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對(duì)待你的態(tài)度和他們的傾向。
11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。
問(wèn)題類(lèi)型以及為什么面試官要這么問(wèn)
3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?
面試最有效的自我介紹好篇十
為什么會(huì)出現(xiàn)如此海選的場(chǎng)面？我能想到的原因有幾點(diǎn)吧：第一，肯德基不限制專(zhuān)業(yè)，只看個(gè)人的特質(zhì)是不是符合行業(yè)要求，然后會(huì)花大成本培養(yǎng)，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時(shí)候并不吃驚；第二，一開(kāi)始的salary不是很高，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，還是比較樂(lè)觀的，試用期三個(gè)月的月薪是1770元，轉(zhuǎn)正了2050元/月，我們那批很幸運(yùn)，趕上了工資普調(diào)，轉(zhuǎn)正了稅前2400元/月，雖然現(xiàn)在看來(lái)比起辛苦的工作真的不高，但是對(duì)于剛畢業(yè)普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況，已經(jīng)足夠有誘惑力。（ps：我指的是文科類(lèi)的'專(zhuān)業(yè)，至于理科類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，我們學(xué)校的機(jī)電、計(jì)算機(jī)，剛簽約-3000都很普遍，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。）；第三，完善的保險(xiǎn)福利制度，肯德基是六險(xiǎn)一金，工作的人們對(duì)這個(gè)應(yīng)該很熟悉了；第四，品牌效應(yīng)。這個(gè)不用多說(shuō)了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國(guó)有肯什么基麥?zhǔn)裁磩谝粯樱坏谖?，所謂外企。外企總是讓人聯(lián)想起高效率的工作方式、積極奮進(jìn)的工作態(tài)度、完善的培訓(xùn)體制和職業(yè)規(guī)劃、縝密的思維訓(xùn)練等等，也是具有誘惑力的。還有諸多原因，我想不起來(lái)了，好友里有很多肯德基的同仁，你們幫我補(bǔ)充吧。
話(huà)題回到人山人海的面試。11：05的通知，排到我時(shí)卻已是11：40，我這人臉皮厚，面試從來(lái)沒(méi)有緊張過(guò)，當(dāng)時(shí)唯一的感覺(jué)就是：餓。
面試時(shí)一批兩個(gè)人，分別在兩個(gè)格子間里，由兩個(gè)不同的人面試。當(dāng)時(shí)我和海楠一起，面試他的人是我們當(dāng)時(shí)的區(qū)經(jīng)理，（海楠同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是店經(jīng)理了，強(qiáng)吧?。┟嬖囄业慕憬闶前賱俨惋嫾瘓F(tuán)沈陽(yáng)分公司的人事招聘專(zhuān)員，后來(lái)聊天中知道她屬于l6級(jí)別的了，牛！
當(dāng)時(shí)我也不知道哪來(lái)那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道源源不斷地說(shuō)，只要她看著我點(diǎn)頭，我就一直說(shuō)，手舞足蹈的，直到說(shuō)到無(wú)話(huà)可說(shuō)。
之后她又問(wèn)我“請(qǐng)說(shuō)你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)？”，其實(shí)這是大多數(shù)面試中都會(huì)出現(xiàn)的題目，我的招數(shù)也是大多數(shù)人通常所用的把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)，比如“我的不足之處就是對(duì)數(shù)字不太敏感，但是正因?yàn)檫@一點(diǎn)，我才有了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，我會(huì)很自覺(jué)地看一些財(cái)經(jīng)類(lèi)新聞，出現(xiàn)了數(shù)字我會(huì)利用我很好的記憶力去記住它，并且跟著主持人的思路進(jìn)行分析，來(lái)提高這方面的能力?！惫@一招屢試不爽！但是要說(shuō)明的是，無(wú)論是工作經(jīng)驗(yàn)，還是優(yōu)缺點(diǎn)，不可說(shuō)大話(huà)，空話(huà)，即使在肯德基可以蒙混過(guò)關(guān)，到了其他做高端產(chǎn)品的外企，hr的輪輪篩選除了考察這個(gè)人的能力和潛力，也不斷考察這個(gè)人的人品和說(shuō)話(huà)做事前后的一致性，現(xiàn)在的我也在做人資，我很清楚一個(gè)員工給了我很好的第一印象，我會(huì)在工作中通過(guò)各種渠道關(guān)注他，有接班人的候選也會(huì)優(yōu)先考慮他，試想如果發(fā)現(xiàn)和之前的不符，那印象豈不是大打折扣？可以錦上添花地適當(dāng)夸張，但不可太過(guò)造假。
言歸正傳！順利度過(guò)了她步步緊逼的問(wèn)題，接下來(lái)的問(wèn)題很好回答，不外乎就是“你的職業(yè)規(guī)劃？”等等，接下來(lái)她說(shuō)：“第一輪面試就到這里，如果你通過(guò)了，會(huì)在三天之內(nèi)通知你進(jìn)行第二輪面試。”
起身時(shí)我禮貌地問(wèn)她您貴姓，她說(shuō)姓狄。
出門(mén)時(shí)我看了下時(shí)間，差不多40分鐘，我也不知道我怎么會(huì)說(shuō)那么長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)榕赃叺母褡娱g已經(jīng)面了好幾個(gè)人了。
面試最有效的自我介紹好篇十一
企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，通常是由崗位需求部門(mén)提出人力需求申請(qǐng)，hr評(píng)估、審核確定后實(shí)施招聘，在招聘過(guò)程中，我們應(yīng)該遵循怎樣的面試原則呢?當(dāng)然今天我們?cè)谶@里聊的并非為結(jié)構(gòu)化面試的原則，而是1+1+hr，即：爺爺原則，1+1+hr中的前一個(gè)1代表“爺爺”即企業(yè)最高階層領(lǐng)導(dǎo)(中小型企業(yè)內(nèi)可能為副總經(jīng)理以上職位的領(lǐng)導(dǎo));那么，1+1+hr中的后一個(gè)1代表“爸爸”即該崗位需求部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)(中小型企業(yè)內(nèi)可能為部門(mén)主管或經(jīng)理職位的領(lǐng)導(dǎo));hr則理所當(dāng)然的代表“媽媽”了。
“爸爸”理解職位的需求，專(zhuān)業(yè)的hr“媽媽”知道如何使用面試技巧、發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力，而“爺爺”會(huì)綜合評(píng)價(jià)考察。因此，在招聘各階層新員工時(shí)，“一家人”應(yīng)運(yùn)用這良好的關(guān)系，互相配合，找對(duì)人才。
最先開(kāi)始由專(zhuān)業(yè)的hr“媽媽”甄選簡(jiǎn)歷，即對(duì)候選人的資料初審、電話(huà)了解與筆試。其次，實(shí)踐、面試等的評(píng)價(jià)分別可由hr和“爸爸”、“爺爺”作為評(píng)價(jià)小組成員參與面試。面試過(guò)程中各部分的測(cè)評(píng)項(xiàng)目設(shè)置、表現(xiàn)觀察、結(jié)果評(píng)估等決定是否錄用該應(yīng)聘者的重要環(huán)節(jié)。小組各成員的評(píng)價(jià)側(cè)重點(diǎn)也互相補(bǔ)充，hr“媽媽”通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試主要對(duì)求職動(dòng)機(jī)、薪酬、福利、職業(yè)生涯等方面的考察，“爸爸”主要是對(duì)知識(shí)、技能等專(zhuān)業(yè)/業(yè)務(wù)的考察?！盃敔敗奔雌髽I(yè)最高階層領(lǐng)導(dǎo)主要是綜合性的評(píng)價(jià)考察，在評(píng)價(jià)面試結(jié)果時(shí)，實(shí)行一票否決制，避免在評(píng)價(jià)時(shí)受個(gè)人的暈輪效應(yīng)等原因的影響。
分析：明確要找哪類(lèi)型的員工，
“爸爸”要和hr“媽媽”討論你的期望和可以動(dòng)用的資源?！鞍职帧辈灰哂诨ㄙM(fèi)時(shí)間和hr“媽媽”一起討論，人力需求表中要列出職位所需的知識(shí)和技能，考慮應(yīng)聘這個(gè)職位的人也許會(huì)希望有什么樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、什么樣的個(gè)性和價(jià)值觀與企業(yè)的文化相匹配、以及薪酬水平。
保持既分工又配合的態(tài)度，“爺爺”、“爸爸”和hr“媽媽”都可以做初步的篩選，由“媽媽”牽頭組織、大家互相交流經(jīng)驗(yàn)。在面試的過(guò)程中使用面試技巧，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力、弱點(diǎn)、價(jià)值、職業(yè)的渴望度、與不同個(gè)性的同事合作的能力。告訴應(yīng)聘者一些信息，比如公司的管理風(fēng)格、增長(zhǎng)機(jī)會(huì)和盈利等。
此外，專(zhuān)業(yè)的hr“媽媽”還可以幫助“爸爸”和“爺爺”提升招聘技巧?！鞍职帧泵鞔_了職位需要的技能后，就要在面試中去發(fā)現(xiàn)員工是否具備這項(xiàng)能力。hr“媽媽”可以指導(dǎo)協(xié)助“爸爸”怎么問(wèn)問(wèn)題，怎樣使用一些細(xì)節(jié)的面試技巧和策略。
知道何時(shí)掌控大局。首先接觸面試者的總是hr“媽媽”，而“爺爺”、“爸爸”和專(zhuān)業(yè)的hr“媽媽”卻共同掌控招聘的第二個(gè)階段，也就是利用一票否決制共同確定入圍的最終人選。最后，由hr“媽媽”調(diào)查應(yīng)聘者的學(xué)歷和職業(yè)背景。
面試最有效的自我介紹好篇十二
我在中歐選修了楊國(guó)安先生的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程。在人力資源管理領(lǐng)域，楊國(guó)安先生無(wú)論學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)歷都堪稱(chēng)翹楚。楊教授現(xiàn)任中歐國(guó)際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授兼人力資源與組織管理研究中心主任、高層經(jīng)理培訓(xùn)課程學(xué)術(shù)顧問(wèn)，同時(shí)擔(dān)任美國(guó)密歇根大學(xué)商學(xué)院工商管理學(xué)教授。楊教授在1999年至2002年期間先后擔(dān)任宏碁（acer）的標(biāo)竿學(xué)院院長(zhǎng)和集團(tuán)首席人力資源官規(guī)劃、策動(dòng)和執(zhí)行了宏碁有史以來(lái)第二次最大的轉(zhuǎn)型和再造工程。
印象蠻深的是在這門(mén)課上，楊教授對(duì)企業(yè)招聘人才的面試環(huán)節(jié)小小地幽默了一把。他說(shuō)，企業(yè)面試通常在一間小小洽談室，這個(gè)房間幾乎可以說(shuō)是地球上謊言密度最高的所在。因?yàn)槠髽I(yè)面試人員面對(duì)求職者的焦慮眼神，一定會(huì)把公司前景描繪得天花亂墜。而應(yīng)聘者，更是會(huì)利用這短短的時(shí)間，巧舌如簧給自己貼金，恨不能讓面試官當(dāng)即給出正式的offer。所以，這種面試其實(shí)就是謊言的終極pk。
我們?nèi)鄮缀跣Ψ?BR> 仔細(xì)想，這個(gè)幽默的背后，其實(shí)，道出了企業(yè)hr常常遭遇的一個(gè)難題，即：在如此短暫的時(shí)間里，企業(yè)主持面試的考官，究竟要如何發(fā)問(wèn)，才能最有效率地測(cè)試出來(lái)應(yīng)聘者的真實(shí)面目。
從去年以來(lái)，公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，各部門(mén)求賢若渴，面試成了各級(jí)主管的日常功課。依我自己的經(jīng)驗(yàn)，在有限的時(shí)間，借助以下六個(gè)問(wèn)題，基本可以了解素昧平生的求職者，包括他的人生經(jīng)歷、心理素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)發(fā)展取向等。
與面試者的交談通常以這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始：
重點(diǎn)測(cè)試求職者的思維邏輯性和語(yǔ)言表達(dá)能力。
其實(shí)，很多人可能覺(jué)得你之前已經(jīng)拿到人力資源部轉(zhuǎn)來(lái)的求職者的簡(jiǎn)歷，所有的個(gè)人經(jīng)歷都已經(jīng)一目了然，何必多此一問(wèn)。其實(shí)不然。設(shè)置這個(gè)問(wèn)題的意義在于：直接引導(dǎo)求職者進(jìn)入面試的狀態(tài)，但是又不至于把面談氣氛一下子搞得緊張。
往往求職者的過(guò)去經(jīng)歷分成兩類(lèi)情形：
不妨追問(wèn)：
—為什么頻繁跳槽？（尤其重點(diǎn)要關(guān)注求職者對(duì)最近三次離職的解釋?zhuān)?BR> —從你頻繁跳槽的情況看，是不是可以推斷你的職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺？（問(wèn)題有一點(diǎn)挑戰(zhàn)性，以此驗(yàn)證求職者的穩(wěn)定性和反應(yīng)能力）
評(píng)判：如果求職者頻繁跳槽，而且，把跳槽的原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過(guò)去服務(wù)公司，要引起最大的警惕。這種人，往往是其本人對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力值得懷疑。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)崗位而言，如果跳槽次數(shù)在平均半年左右一次的，基本可以斷定求職者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常好。因?yàn)樗緵](méi)有機(jī)會(huì)積累專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
不妨追問(wèn)：
—我發(fā)現(xiàn)你過(guò)去工作一直比較穩(wěn)定，那么這次的跳槽，是基于什么樣的原因？（以此驗(yàn)證求職者的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性）
評(píng)判：最合理的一個(gè)解釋是這類(lèi)的求職者在現(xiàn)有的公司，遇到了“天花板”。為個(gè)人發(fā)展計(jì)，決定離職。
通常第一個(gè)問(wèn)題，只是一個(gè)開(kāi)場(chǎng)。接下來(lái)，由遠(yuǎn)及近，逐漸進(jìn)入正題。
重點(diǎn)測(cè)試：求職意愿強(qiáng)烈程度、個(gè)人資訊整合分析能力、推理思維的邏輯性、大局觀。
我認(rèn)為此問(wèn)之后可以聽(tīng)聽(tīng)求職者對(duì)于行業(yè)現(xiàn)狀、走勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本判斷，有助于對(duì)求職者全面的考察。
—
—（間接地證實(shí)公司現(xiàn)有招聘渠道的.有效性比較，適合反饋給人力資源部）
評(píng)判：如果求職者對(duì)公司的了解程度非常高，未必能證明他一定勝任這個(gè)崗位，但至少說(shuō)明他是一個(gè)事先準(zhǔn)備工作充分、做事認(rèn)真的人。而我面試過(guò)的一些求職者，當(dāng)我發(fā)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我立刻知道他連公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都還無(wú)法區(qū)分，絕對(duì)說(shuō)明面試前的準(zhǔn)備工作非常不充分。
產(chǎn)生這種情況通常有兩個(gè)原因：要么是求職者在廣泛求職，到處散發(fā)求職簡(jiǎn)歷，精力所限無(wú)法準(zhǔn)備充分；要么本身就是一個(gè)做事不認(rèn)真的人。前者是求職意愿的問(wèn)題，后者是個(gè)性態(tài)度的問(wèn)題，無(wú)論如何，面試考評(píng)都須作減分處理。
重點(diǎn)測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個(gè)人與該崗位的潛在匹配程度。
我們發(fā)布的公開(kāi)信息中，往往簡(jiǎn)述了該崗位的任職條件和工作職責(zé)。我發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際中，不同公司，雖然給予相同的崗位稱(chēng)謂，但有時(shí)候，工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以，這個(gè)問(wèn)題最有助于測(cè)試求職者的過(guò)去經(jīng)歷對(duì)求職崗位的支持。
評(píng)判：如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設(shè)置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經(jīng)驗(yàn)，入職之后對(duì)該崗位的熟悉、適應(yīng)過(guò)程可以大大縮短，招聘成本相對(duì)較低。
同時(shí)，你可以就該崗位的核心要求發(fā)問(wèn)，不妨追問(wèn)：
—
這個(gè)問(wèn)題幾乎就是做崗位適應(yīng)性判定的核心問(wèn)題。作為面試官，你在面試前，必須十分清楚這個(gè)崗位的關(guān)鍵素質(zhì)要求，并根據(jù)求職者的應(yīng)答逐項(xiàng)判斷是否具有勝任崗位的潛力。
重點(diǎn)測(cè)試：團(tuán)隊(duì)精神＆合作能力、思維的邏輯性、個(gè)人價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)。
在這里，不要擔(dān)心求職者被鼓勵(lì)給自己貼金。其實(shí)，作為面試官，你盡可以耐心聽(tīng)求職者講自己的成功故事，但是你必須根據(jù)情節(jié)把握三個(gè)重點(diǎn)：求職者是否重視與其工作團(tuán)隊(duì)的配合，是否客觀評(píng)價(jià)其他成員在其中的作用，測(cè)知是否具有合作能力；求職者為什么認(rèn)為這是一件最優(yōu)成就感的事情，測(cè)知求職者的個(gè)人價(jià)值取向；求職者個(gè)人在其中的角色和影響，測(cè)知是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。
在求職者的講述過(guò)程中，面試官無(wú)妨隨時(shí)插問(wèn)求證細(xì)節(jié)，以驗(yàn)證以上三方面的結(jié)論。并可以追問(wèn)：
—你在這個(gè)案例中的角色是什么？
—你認(rèn)為這個(gè)成功歸功于你個(gè)人的還是你們團(tuán)隊(duì)？
—為什么這件事帶給你最大的成就感？
這個(gè)問(wèn)題，也可以從反面問(wèn)，比如，心理素質(zhì)和抗擊打能力。
重點(diǎn)測(cè)試：興趣愛(ài)好、個(gè)性?xún)A向、社會(huì)交往能力。
這是我個(gè)人比較偏好的一個(gè)面試問(wèn)題。說(shuō)真的，在精心準(zhǔn)備過(guò)的求職應(yīng)答面前，面試官不容易挑出破綻。何況，現(xiàn)在滿(mǎn)世界的還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說(shuō)謊面不改色、表現(xiàn)泰然。
之前的那四個(gè)問(wèn)題，基本已經(jīng)收錄在求職大全里面。求職者如果精心準(zhǔn)備過(guò)，基本可以滴水不漏。
如果到這時(shí)候，建議面試官以較為松弛的表情，暗示面試主題部分的暫告段落，讓求職者放松警惕。然后假裝八卦，就求職者的個(gè)人生活繼續(xù)發(fā)問(wèn)。
坦率說(shuō)，我認(rèn)為這時(shí)候的問(wèn)題反而可能觸及真實(shí)面目。
—業(yè)余時(shí)間通常做什么？
就象區(qū)別人和人的，不是看他們?nèi)绾钨嶅X(qián)，而是如何花錢(qián)。看似很輕松的問(wèn)題，它背后的思考邏輯是：你在工作之余的興趣愛(ài)好才折射你的真實(shí)內(nèi)心。
順便說(shuō)一句，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，任何應(yīng)對(duì)都沒(méi)有辦法直接以對(duì)或錯(cuò)作判。
—你最近在讀什么書(shū)？
結(jié)果很多人一下子就張口結(jié)舌了，而且表情立刻會(huì)變得復(fù)雜。你立刻就知道這是個(gè)偽書(shū)迷。這種游戲，有時(shí)候也蠻有趣的。
重點(diǎn)測(cè)試：責(zé)任心、倫理與價(jià)值觀。
這也是我個(gè)人偏好的一個(gè)問(wèn)題。
在我看來(lái)，一個(gè)對(duì)自己父母沒(méi)有孝心的人，對(duì)待自己的工作，也多半沒(méi)有責(zé)任心。有人會(huì)反駁我說(shuō)，自古忠孝不能兩全。沒(méi)錯(cuò)。所以，自古以來(lái)，忠孝就是一個(gè)人的兩面。
我在異地事業(yè)部任職的時(shí)候，主持過(guò)一次內(nèi)部選聘。因?yàn)橛幸恍┕芾韻徫?，很多基層的員工來(lái)應(yīng)聘。我親自參加對(duì)這群人的面試。大部分應(yīng)聘者，都是成家不久的年輕人。剛剛開(kāi)始脫離父母蔭庇，開(kāi)始獨(dú)立支撐自己家庭。對(duì)其中的每一個(gè)，我?guī)缀鯚o(wú)一例外地都問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題。
按照答案的不同，大概可以分成兩類(lèi)人，懂得孝敬父母、為家庭貢獻(xiàn)的人和忽視孝敬父母，對(duì)父母幾乎沒(méi)有貢獻(xiàn)的人。
在我敲定的最終錄用名單中，當(dāng)然大部分是前者。我認(rèn)為這類(lèi)人，服從于傳統(tǒng)道德倫理、孝敬父母、具有歸屬感、知恩圖報(bào)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)，這才是工作敬業(yè)、積極進(jìn)取的根源。我不相信那些從小嬌生慣養(yǎng)、自私冷酷、自我中心、從不懂得關(guān)愛(ài)他人的那類(lèi)人會(huì)積極努力地工作。
后來(lái)事實(shí)證明，我的判斷是對(duì)的。
“知人知面不知心”。招聘面試，猶如被人撮合的相親者的第一次見(jiàn)面，帶著一絲神秘和幻想，用世上最美麗的謊言互訴衷腸。如何洞察人心、直擊真我、準(zhǔn)確鎖定求職者，真的是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。很多時(shí)候，我們還在親身見(jiàn)證因誤解而結(jié)合的錯(cuò)誤，除了耽誤雙方終身大事，倘若再落得因愛(ài)生恨，就是人間悲劇了。呵呵！
面試最有效的自我介紹好篇十三
摘要：?jiǎn)T工招聘是人力資源管理的重要內(nèi)容，如何有效地把合適的人才引進(jìn)到企業(yè)，這是所有企業(yè)管理者最關(guān)心的事情，也是首先要解決的問(wèn)題。本文針對(duì)招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行初步分析，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決措施，如重視人力資源規(guī)劃、制定科學(xué)明確的職位說(shuō)明書(shū)、完善企業(yè)的有關(guān)制度、合理組建招聘團(tuán)隊(duì)、選擇合理的招聘方式和渠道、構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃體系等，以期為廣大人力資源工作者提供一些參考。
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工招聘企業(yè)體制人崗匹配。
人員招聘的重要性。
員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時(shí)招聘還有潛在的目的：樹(shù)立企業(yè)形象。而有效的招聘實(shí)際是指組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。它主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是能及時(shí)招聘到滿(mǎn)足企業(yè)所需的人員；二是被錄用人員的數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)符合企業(yè)的要求；三是招聘成本符合最小化原則；四是人崗匹配、人事相宜；五是離職率低。能否招聘到合適的人員，不僅關(guān)系到企業(yè)后備人才的儲(chǔ)備，而且影響到企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。如何提高招聘的有效性，已不僅僅是人力資源部門(mén)所必須面對(duì)的問(wèn)題，也成為了企業(yè)高層及用人部門(mén)主管關(guān)注的焦點(diǎn)。
一般認(rèn)為，通過(guò)招聘行為使得組織的職位缺口越少，空缺職位得到填補(bǔ)越及時(shí)，招聘的員工與組織的職位、文化、制度越匹配，招聘工作就越有效。筆者把無(wú)效招聘的表現(xiàn)歸納為兩大方面：
1.招人難。雖然現(xiàn)在的人才市場(chǎng)總體上供大于求，但是要招聘到適合企業(yè)文化、適合崗位要求而對(duì)方又愿意加入企業(yè)的人才并不容易，應(yīng)該說(shuō)是相當(dāng)困難的。招人難主要表現(xiàn)為：其一，隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)增，公司急需新人補(bǔ)充，用人部門(mén)常常會(huì)提出很急迫的用人需求，往往希望在最短的時(shí)間內(nèi)得到人力，許多時(shí)候，人力資源部門(mén)都會(huì)措手不及地安排招聘，但招聘需要周期，緊急狀況下的招聘往往會(huì)降低招聘要求，降低招聘成功率。其二，有時(shí)用人部門(mén)在招聘方面太隨意，今天說(shuō)招，明天又說(shuō)不招了，致使所有的招聘策劃、初試、面試準(zhǔn)備都作廢了，還要給應(yīng)聘者一個(gè)合理的拒絕理由。其三，一些用人部門(mén)主管凌駕于人力資源工作職責(zé)之上，以自己的觀點(diǎn)來(lái)選擇人員，影響了人力資源的決策，增加了招聘難度。雖然在現(xiàn)在的大多數(shù)公司，能不能使應(yīng)聘者進(jìn)入公司，關(guān)鍵是看用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)而不是人力資源部，但這是不正確的。其四，招聘到一個(gè)不適合公司的人才，有時(shí)用人部門(mén)埋怨人力資源管理者，造成部門(mén)間不必要的摩擦，其實(shí)這很大部分是用人部門(mén)和人力資源部門(mén)缺乏溝通和配合導(dǎo)致的結(jié)果。
2.留人難。在招聘工作中，往往會(huì)看到有部分用人部門(mén)對(duì)于應(yīng)聘者的素質(zhì)要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于崗位的實(shí)際需求，無(wú)論什么崗位都要求學(xué)歷如何高、英語(yǔ)過(guò)多少級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)多少年等等，盲目地對(duì)高層次人才進(jìn)行攀比，造成人才的“高消費(fèi)”。這種片面而錯(cuò)誤的用人觀念，必然導(dǎo)致人崗不匹配，人員流失，加大招聘成本。還是那句老話(huà)：“人才不是越優(yōu)秀越好，只有合適的才是最好的?！倍遥芏喙镜男匠旮＠w系、激勵(lì)制度等在同行業(yè)中屬于中等水平，不能有效留住優(yōu)秀的人才，往往是投入了巨大的招聘和培訓(xùn)成本后，能力較突出的員工就離職，增加了企業(yè)的人力重置成本，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也影響在職員工的穩(wěn)定性和士氣。再者，企業(yè)基本制度不健全、企業(yè)文化不和諧、溝通渠道不順暢等內(nèi)部問(wèn)題很難吸引到優(yōu)秀的求職者。一些企業(yè)往在在招聘中空許諾言，或避重就輕，編織美麗的謊言吸引廣大的求職者。當(dāng)求職者進(jìn)入企業(yè)以后，很多原先承諾過(guò)的條件都不能兌現(xiàn)，久而久之嚴(yán)重地挫傷了工作的積極性，最終以辭職而告終。
招人難和留人難這兩座大山成為人員招聘中的巨大阻礙，如何解決這些問(wèn)題，如何進(jìn)行有效的招聘，成為人力資源部門(mén)和企業(yè)高層管理者高度重視的焦點(diǎn)。這些問(wèn)題牽涉到企業(yè)的各個(gè)方面，除受到企業(yè)制度瓶頸的限制，還有各部門(mén)間的配合程度等等。
實(shí)現(xiàn)有效招聘的若干措施。
日本“經(jīng)營(yíng)之神”松下幸之助曾說(shuō)，“企業(yè)成敗的關(guān)鍵，取決于一開(kāi)始是否用對(duì)人！”人員招聘的有效性是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它要求企業(yè)站在戰(zhàn)略的高度上，以人為本，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定人才引進(jìn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)科學(xué)的招聘方法，使之有效地落實(shí)在招聘計(jì)劃中。為實(shí)現(xiàn)有效招聘，需注意從以下幾方面著手。
1.重視人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相應(yīng)的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。其中的招聘計(jì)劃包括了招聘策略、擬錄用人員數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)，甄選人才的辦法、招聘費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容，為企業(yè)的招聘活動(dòng)提供了準(zhǔn)確的信息和依據(jù)，故可作為招聘工作的方向指引。而沒(méi)有計(jì)劃，就會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)抱佛腳的現(xiàn)象，這往往導(dǎo)致招聘者在招聘過(guò)程中的盲目性和隨意性，甚至做出錯(cuò)誤錄用的決定。因此，針對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需要，需要人力資源工作者深入了解企業(yè)的發(fā)展方向，有遠(yuǎn)見(jiàn)地預(yù)先制訂詳細(xì)而系統(tǒng)的人才招聘計(jì)劃，同時(shí)爭(zhēng)取得到高層的支持，以此保證企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期，隨著組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人員也相應(yīng)調(diào)整，不同崗位上始終都有最合適的人員。
這實(shí)際上為招聘提供了選才標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了按事選人、因崗擇人的原則。特別是任職資格這部分是企業(yè)在招聘中選人的依據(jù)，任職資格說(shuō)明了擔(dān)任此崗位的人員應(yīng)必備的基本資格和條件，包括年齡、性別、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、解決問(wèn)題的能力、人際交往能力等。
3.完善企業(yè)的有關(guān)制度。建立有競(jìng)爭(zhēng)力的新酬體系、客觀公平的績(jī)效評(píng)估體系、可行有效的激勵(lì)體系，給一流的人才一流的待遇，是吸引、留住高素質(zhì)員工的重要手段。需要注意的是，除了有諸如薪水、獎(jiǎng)金、津貼、福利等物質(zhì)報(bào)酬的需求外，還有工作的勝任感、成就感、責(zé)任感和受重視等精神報(bào)酬。現(xiàn)實(shí)中我們發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致員工離職的重要因素，有時(shí)不是對(duì)物質(zhì)待遇不滿(mǎn)，而是因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己期望的空間和企業(yè)提供的平臺(tái)不適應(yīng)，自己的許多建議和想法得不到重視，才能無(wú)法施展，工作沒(méi)有成就感。公司必須認(rèn)識(shí)到精神報(bào)酬的重要意義，創(chuàng)造一切機(jī)會(huì)和條件保證員工能夠施展他們的才華，如讓他們參與決策，承擔(dān)更重要的任務(wù)，給他們更大的工作自由和權(quán)限，用優(yōu)厚的精神報(bào)酬防范人員的流失。
4.合理組建招聘團(tuán)隊(duì)。傳統(tǒng)的人員招聘是由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，用人部門(mén)只是被動(dòng)地接收。這種方式已不能適應(yīng)企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才的要求，致使人力資源部門(mén)招到的人員難以滿(mǎn)足用人部門(mén)的需要?，F(xiàn)代招聘中，招聘團(tuán)隊(duì)的組成一般為人力資源專(zhuān)業(yè)人員、用人部門(mén)主管或有企業(yè)高層組成。實(shí)際上，只有用人部門(mén)對(duì)自己需要什么樣的員工最清楚，而且招進(jìn)來(lái)的員工的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到用人部門(mén)的工作成效。因此，在招聘過(guò)程中，應(yīng)該讓用人部門(mén)參與進(jìn)來(lái)，特別在技能考核中，用人部門(mén)能夠發(fā)揮不可替代的作用。這樣，人力資源部門(mén)與用人部門(mén)在招聘過(guò)程中進(jìn)行緊密的聯(lián)系與配合，可有效提高招聘的質(zhì)量。
5.選擇合理的招聘方式和渠道。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘員工的方式主要分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。從內(nèi)部招聘的人員對(duì)公司情況熟悉，招聘成本也較低，能馬上適應(yīng)新的工作，但內(nèi)部招聘一定要注意招聘的公開(kāi)性與公平性，否則會(huì)適得其反。外部招聘則可以為企業(yè)帶來(lái)新思想、新觀點(diǎn)，激發(fā)現(xiàn)有員工隊(duì)伍的活力。另外，企業(yè)在招聘行為之前，首先要考慮不同招聘渠道的招聘效果。對(duì)于企業(yè)的中層人員，比較有效的方式是采用招聘會(huì)、報(bào)紙廣告和人才網(wǎng)站的招聘方式。而對(duì)于高層人員的招聘，最有效而成本低廉的方式是內(nèi)部提拔，其次為委托專(zhuān)業(yè)的獵頭公司招聘。而通過(guò)對(duì)本公司技術(shù)工人的招聘渠道進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，熟人推薦、報(bào)紙廣告效果較佳。
6.構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃體系。留住人才的一個(gè)很重要的方面就是為其提供完善的職業(yè)通道，根據(jù)每個(gè)員工的特長(zhǎng)，建立符合員工自身特長(zhǎng)的職業(yè)規(guī)劃。通過(guò)員工和組織的共同努力與合作，使每個(gè)員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)一致，使員工的發(fā)展與組織的發(fā)展相吻合，這樣就能讓新員工迅速地成長(zhǎng)并安定下來(lái)。如用寬闊的職業(yè)梯留住員工，給新員工更多的晉升和承擔(dān)更大責(zé)任的機(jī)會(huì)。反之，如果員工發(fā)現(xiàn)在企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)其職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)，他就可能跳槽到更適合自己發(fā)展的其他企業(yè)去。職業(yè)生涯管理正日益成為許多企業(yè)文化和價(jià)值體系的組成部分，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)看到了企業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)其員工的重要性，試圖與其員工建立心理上的互相信任，以及將勞資雙方連接在一起的共同理念和期望。
7.推行基于勝任力的結(jié)構(gòu)化面試。面試是招聘體系中最重要的一環(huán)，決定著企業(yè)能否成功吸引并甄選到合適人員。在傳統(tǒng)的招聘過(guò)程中，往往根據(jù)簡(jiǎn)歷作出應(yīng)聘人員的初步選擇，沒(méi)有對(duì)面試進(jìn)行規(guī)范的設(shè)計(jì)，而實(shí)際上這種方式有可能讓企業(yè)錯(cuò)失優(yōu)秀的人才。而從勝任力的角度對(duì)管理類(lèi)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)類(lèi)、技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)等職位所需的能力進(jìn)行細(xì)化和量化，如管理類(lèi)職位的勝任力可分成決策能力、執(zhí)行能力、人際影響力、團(tuán)隊(duì)精神、交流傾聽(tīng)能力、危機(jī)處理能力、目標(biāo)意識(shí)、時(shí)間管理能力、創(chuàng)新能力等逐項(xiàng)展開(kāi)分析，這樣對(duì)人才的甄選就會(huì)更加有效、客觀、公平和科學(xué)，不僅為企業(yè)成功選聘人才，同時(shí)也為有效降低人員流失率做好鋪墊。結(jié)構(gòu)化面試是應(yīng)用較為廣泛的人才測(cè)評(píng)工具，在人力資源管理中的員工招聘、選拔和任用中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。而勝任力是預(yù)測(cè)未來(lái)工作績(jī)效的有效指標(biāo)，現(xiàn)在許多企業(yè)都嘗試采用基于勝任力的結(jié)構(gòu)化面試來(lái)選聘人才。
8.建立儲(chǔ)備人才庫(kù)。一家重視未來(lái)儲(chǔ)備人才建設(shè)的公司，必將贏得未來(lái)的商戰(zhàn)。人才庫(kù)系統(tǒng)記錄了每一位員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的信息，可以發(fā)現(xiàn)哪些候選人現(xiàn)在所從事的工作是低于他們所具有的知識(shí)水平和能力水平的，可以發(fā)現(xiàn)哪些人具有發(fā)展?jié)摿?，哪些人需要哪些方面的培?xùn)；可以發(fā)現(xiàn)哪些人已經(jīng)具備了從事空缺職位的能力與背景，以備將來(lái)需要時(shí)調(diào)用，防止人才斷層（當(dāng)企業(yè)內(nèi)的某個(gè)職位由于業(yè)務(wù)的變動(dòng)、前任提升、退休或辭職等種種原因出現(xiàn)空缺時(shí)，保證有兩到三名的合適人選接替這個(gè)位置）。而對(duì)于前來(lái)應(yīng)聘但由于客觀因素未能錄用的應(yīng)聘者，人力資源管理者最好做好記錄，此類(lèi)人才雖然暫時(shí)不能在企業(yè)就職，但是最好定期聯(lián)系一次，與其溝通本企業(yè)的發(fā)展，并獲得對(duì)方最新聯(lián)系方式，在合適的時(shí)候引進(jìn)，這既節(jié)省了招聘時(shí)間也大大降低了招聘成本。
結(jié)語(yǔ)。
著名的管理學(xué)家卡耐基大師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果把我的工人帶走，把工廠(chǎng)留下，那么不久后工廠(chǎng)就會(huì)生滿(mǎn)雜草；如果把我的工廠(chǎng)帶走，把我的員工留下，那么不久后我們就會(huì)擁有一個(gè)更好的工廠(chǎng)”。人是企業(yè)最寶貴的資源?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的重要性日益突出，企業(yè)管理已經(jīng)從強(qiáng)調(diào)對(duì)物的管理轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理。重視人員的招聘，實(shí)現(xiàn)有效招聘可為企業(yè)輸送源源不斷優(yōu)質(zhì)的人力資源，只有這樣，企業(yè)才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)高效率經(jīng)營(yíng)，從而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。
參考文獻(xiàn)：
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面試最有效的自我介紹好篇十四
對(duì)策
這題的對(duì)策有點(diǎn)高能，同學(xué)們準(zhǔn)備一下–-
因?yàn)閻?ài)情
飯不好吃
事多錢(qián)少離家遠(yuǎn)
想來(lái)想去還是：老板性騷擾比較無(wú)懈可擊。
女同事太多了穿得又暴露簡(jiǎn)直讓人無(wú)法安心工作
老板總是拿著尺子打我的頭，問(wèn)我為什么不對(duì)齊!!!
聽(tīng)說(shuō)這家公司的hr特別漂亮，人還很好，我就決定來(lái)了。
找工作的人兒注意了!聊聊面試會(huì)問(wèn)的問(wèn)題
被問(wèn)：你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
@unjs：很多面試官都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃，尤其是總監(jiān)級(jí)別的人。其實(shí)老牛并不想把這一點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)，因?yàn)檫@是值得每個(gè)人思考的，每個(gè)人也有自己不同的答案。只是我希望說(shuō)一些東西能引起更多的伙伴認(rèn)真面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你自己真的想過(guò)自己的職業(yè)規(guī)劃么?好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的內(nèi)心，然后在面試的時(shí)候遇到這個(gè)問(wèn)題，坦蕩蕩的去回答，因?yàn)槟鞘悄銉?nèi)心真實(shí)的、自己的答案。不要去忌諱說(shuō)什么我三年后想做設(shè)計(jì)總監(jiān)，五年后想開(kāi)公司，說(shuō)真的老牛特別希望聽(tīng)到這樣的答案，我真心的特別希望每一個(gè)種子在未來(lái)都成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，甚至高過(guò)我們這一代人。我也喜歡說(shuō)自己從業(yè)十年后，賺夠了錢(qián)去干一些自己喜歡的店，做一點(diǎn)藝術(shù)小買(mǎi)賣(mài)，這樣的人說(shuō)明真的了解自己所想，也會(huì)在這十年內(nèi)干好設(shè)計(jì)這件事，朝自己目標(biāo)前行。所以，問(wèn)心無(wú)愧的說(shuō)出你自己的想法，相信面試官都會(huì)接受的，如果他真的不接受，說(shuō)明這個(gè)人這個(gè)企業(yè)也沒(méi)什么寬宏的包容心里，你進(jìn)去了以后也沒(méi)什么好日子過(guò)。
如果同學(xué)們沒(méi)思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以借鑒下騰訊大牛標(biāo)叔的經(jīng)驗(yàn)：
作為設(shè)計(jì)師該如何做自己的職業(yè)規(guī)劃?
首先有個(gè)觀念我需要扭轉(zhuǎn)你一下，如果你是這種帶著目的學(xué)習(xí)的話(huà)，有可能會(huì)適得其反，不需要專(zhuān)門(mén)辟出一段時(shí)間學(xué)這個(gè)辟出一段時(shí)間學(xué)那個(gè)，我現(xiàn)在更傾向于自己學(xué)習(xí)一個(gè)東西，首先是“無(wú)為而治”，你看到哪里就學(xué)到哪里，不用特別在意它這屬于用研、這屬于設(shè)計(jì)、這屬于技術(shù)。你要想象公司只有你一個(gè)人，像創(chuàng)始人那樣，盡可能的吸收所有知識(shí)，那這些知識(shí)不是說(shuō)讓你成為一個(gè)開(kāi)發(fā)、成為一個(gè)財(cái)務(wù)人員、成為一個(gè)法務(wù)，你只需要保持一個(gè)好奇心，這是最重要的。
你很專(zhuān)注在做事情，當(dāng)你困惑了一點(diǎn)點(diǎn)，你就專(zhuān)門(mén)找那一點(diǎn)的知識(shí)補(bǔ)充就好了，你覺(jué)得這是一個(gè)心理學(xué)的問(wèn)題么?你覺(jué)得這是用研的問(wèn)題么?你覺(jué)得這是開(kāi)發(fā)的技術(shù)門(mén)檻問(wèn)題么?你覺(jué)得這是成本的`問(wèn)題么?還是說(shuō)這是一個(gè)策略問(wèn)題?如果你想到這些問(wèn)題，你就自然而然的的想到，在這個(gè)維度上，如果我是…“產(chǎn)品經(jīng)理”我會(huì)怎么思考，你要有這種換位思考的能力，你就會(huì)很自如的在一天的學(xué)習(xí)中轉(zhuǎn)換角色，上一秒鐘你還在想交互的事情，下一秒鐘你就會(huì)想從技術(shù)角度來(lái)講他會(huì)怎么樣，再下一秒就會(huì)想想產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)如何看待我這個(gè)方案，你盡量的挑戰(zhàn)一下自己。
這種學(xué)習(xí)，我會(huì)建議，如果機(jī)緣巧合，比方身邊剛好有用研的同學(xué)，我就會(huì)快速的跟他們交流、探討一些用研方面的知識(shí)，如果身邊都是開(kāi)發(fā)，那就不放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)去跟他們請(qǐng)教一下，比如server的海量存儲(chǔ)會(huì)怎么樣啊、現(xiàn)在公司的存儲(chǔ)技術(shù)跟原來(lái)的比較有什么革新啊，多請(qǐng)教一下就好了，不要太刻意的做一些什么計(jì)劃，而且不要目的性特別強(qiáng)的去學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)這個(gè)東西，一旦目的性特別強(qiáng)，在我看來(lái)，就太功利了，對(duì)于research來(lái)講，太功利的話(huà)就會(huì)蒙蔽自己一些看不到的東西，容易自己限制了自己，因?yàn)槟泐A(yù)設(shè)了一個(gè)結(jié)果，沒(méi)有結(jié)果可能是最好的結(jié)果。因?yàn)楹芏鄦?wèn)題的辨析和想明白，是豁然開(kāi)朗的那一下，你就很難用理工科的思想1加1等于2那樣思考，藝術(shù)創(chuàng)作類(lèi)的東西，都是沒(méi)有規(guī)律的，你只有不停地積累積累，從量變到一個(gè)質(zhì)變，但誰(shuí)都不知道那個(gè)質(zhì)變是在哪一個(gè)瞬間，你唯一要做的事情就是不停的積累，積累就是不要有特別目的性說(shuō)我一定要怎樣怎樣，一定要憋1天2天，一定要想一個(gè)創(chuàng)新的方案，創(chuàng)新的方案不是想出來(lái)的。
所以，從這個(gè)角度來(lái)講，學(xué)習(xí)它一定首先是要無(wú)為而治，另外的話(huà)不要功利性特別強(qiáng)，第三點(diǎn)還很重要，就是你一定要知道和你打交道的上下游，他們是什么背景的，你最好是能夠把他們的東西都學(xué)一下。因?yàn)楣居泻芏鄸|西可以學(xué)的，作為設(shè)計(jì)背景的人，我是真的很鼓勵(lì)你們多參加一下技術(shù)類(lèi)的培訓(xùn)、管理類(lèi)的培訓(xùn)、產(chǎn)品策劃類(lèi)的培訓(xùn)，公司有很多這種月會(huì)、講座、名家演講，就是去就好，對(duì)我影響最大的演講，坦白講，都不是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的演講，都是領(lǐng)域外的演講，它會(huì)對(duì)我現(xiàn)在做的事情有很多的啟發(fā)。
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總結(jié)一下另外的評(píng)論，大多數(shù)是：
你對(duì)加班什么看法?
你的缺點(diǎn)是什么?
討厭面試上機(jī)操作，和做設(shè)計(jì)測(cè)試題。
最討厭別人問(wèn)：“你長(zhǎng)得這么帥，為什么要做設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)?”
作為一個(gè)未婚女性，最討厭問(wèn)有沒(méi)有結(jié)婚或者有沒(méi)有生小孩的打算。
請(qǐng)你用2分鐘自我介紹下你自己，還有，請(qǐng)你給個(gè)我們錄用你的理由。
另外，面對(duì)一大波問(wèn)題的狂轟濫炸，曾經(jīng)的面試官@akane_lee有點(diǎn)心得給同學(xué)們：
@akane_lee：面試最重要的就是找到應(yīng)試者的實(shí)力，實(shí)力在哪會(huì)透過(guò)不停問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)到答不出來(lái)為止。就和寫(xiě)考卷一樣，這張考卷如果人人100分就沒(méi)有鑒別度可言了。
我超愛(ài)問(wèn)「請(qǐng)問(wèn)你有看過(guò)guideline嗎?有什么心得?」這問(wèn)題，因?yàn)樘嗳舜鸩怀鰜?lái)了。問(wèn)完ios我還可以問(wèn)android、問(wèn)win、問(wèn)smarttv，就是要問(wèn)到倒為止。
被問(wèn)倒了千萬(wàn)不要隨便找話(huà)搪塞過(guò)去?！竫xxx我不熟但聽(tīng)說(shuō)過(guò)，應(yīng)該很簡(jiǎn)單?！惯@話(huà)出口幾乎就是慢走不送。把xxxx代入成userexperience、gui、javascript…等等，然后就會(huì)對(duì)這種回答翻白眼了。改成「xxxx我不熟但聽(tīng)說(shuō)過(guò)，這部份有興趣，只是之前沒(méi)機(jī)會(huì)接觸?！惯@種說(shuō)法會(huì)好聽(tīng)得多，至少不會(huì)印象分?jǐn)?shù)大打折。
對(duì)剛畢業(yè)的新鮮人來(lái)說(shuō)，本來(lái)就不會(huì)對(duì)能力太過(guò)期待，學(xué)校教的基本和業(yè)界脫節(jié)，進(jìn)了公司還是要從頭學(xué)起。比起能力、我更看重態(tài)度。不懂可以慢慢學(xué)、態(tài)度太差連教都不想教。
面試最有效的自我介紹好篇十五
方法很簡(jiǎn)單,首先提高自己記憶方法，只有提高了記憶力才能更好的提高其他方面的能力。
記憶力提高方法也不是很難但需要耗費(fèi)較多時(shí)間去專(zhuān)研。
首先確保你智商不是很低，下一步就是改變你記憶的方式，譬如使用圖像記憶法和理解記憶法在結(jié)合死記，死記也是依靠圖像及理解記憶法，死記的作用是提高你的詞匯量，譬如各種專(zhuān)業(yè)詞匯的使用，保證你在與你同一領(lǐng)域的人交流時(shí)語(yǔ)言的獨(dú)特性和高效性。
只有當(dāng)你的詞匯量達(dá)到一定程度并基本涵蓋你所處的領(lǐng)域接下來(lái)就是提高你的邏輯思維能力了，邏輯思維能力提高與記憶力的提高是并進(jìn)的，你每天都要問(wèn)自己10個(gè)問(wèn)題，這些問(wèn)題可以使書(shū)本上的也可以是現(xiàn)實(shí)生活中的，而且要嘗試回答這些問(wèn)題，把這些問(wèn)題的答案在大腦中翻譯成一幅幅圖片，這一張接一張的圖片就如你的邏輯思維一樣那么這時(shí)你就可以達(dá)到了提高邏輯思維能力的能力了。
分析問(wèn)題的能力與你的專(zhuān)業(yè)水平掛鉤，這種能力的提高需要你花費(fèi)更多的時(shí)間和精力。
第一，要培養(yǎng)的精讀、速讀文章和要學(xué)科目及教材的能力，能將所閱讀文章，很快歸納出要點(diǎn)和難點(diǎn)。也就是說(shuō)，通過(guò)迅速提取和認(rèn)定有效信息，進(jìn)行歸納、推理、判斷，從而加深對(duì)所看文章和科目的理解。通過(guò)這種訓(xùn)練，不僅能提高學(xué)習(xí)的能力，同時(shí)，對(duì)平時(shí)我們看問(wèn)題和解決問(wèn)題，提高歸納推理能力、很快找出問(wèn)題的重點(diǎn)、難點(diǎn)都有非常有益，經(jīng)過(guò)一個(gè)時(shí)期的有意訓(xùn)練，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的判斷事情正誤的能力大大提高了，實(shí)際上，這就是你的邏輯思維能力提高了。
第二，由于我們?nèi)粘９ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中所發(fā)生的事情都有其連續(xù)性的特點(diǎn)，這就需要加強(qiáng)自己的因果聯(lián)想能力。從心理學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看，某些聯(lián)系永遠(yuǎn)是記憶活動(dòng)的基礎(chǔ)，生活中許多概括的認(rèn)識(shí)都是經(jīng)過(guò)這一過(guò)程一點(diǎn)點(diǎn)積累、歸納、推理而得出的。也就是說(shuō)，每當(dāng)我們需要了解和解決某件事時(shí)，都去認(rèn)真分析其因果關(guān)系，一次又一次，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的解決問(wèn)題能力有了很大提高。
當(dāng)你具備了以上基本能力后，你能說(shuō)，你的邏輯思維能力沒(méi)有提高嗎?然后，你再去攻讀有關(guān)理論性的文章時(shí)，你就會(huì)更加胸有成竹地去判斷和解決日常工作和生活中的難題了。
這些都是我從別人那里的來(lái)的。不用你加分，希望能幫到你。
面試最有效的自我介紹好篇十六
如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息，對(duì)問(wèn)題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情?！边@種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
面試最有效的自我介紹好篇十七
其實(shí)要懂得應(yīng)對(duì)此問(wèn)題,就要先做好準(zhǔn)備,認(rèn)真考慮問(wèn)題的涵意。這是一個(gè)最好的機(jī)會(huì),讓你在雇主面前留下好印象。
「請(qǐng)你自我介紹一下?！惯@條問(wèn)題當(dāng)中有很大的發(fā)揮空間。對(duì)于轉(zhuǎn)行的人士而言,就更加重要了。因?yàn)樗麄兛梢越宕讼蚬椭髡f(shuō)明過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧,能如何應(yīng)用于新工作上,說(shuō)服雇主聘請(qǐng)他們。
如何介紹?
你可以選擇三個(gè)重點(diǎn)來(lái)介紹自己,但避免重復(fù)履歷中曾提及的資料。應(yīng)盡量把你不大明顯但重要的技能「推而廣之」。以下為你提供一些參考。
你可以介紹自己是……
解決問(wèn)題能手
充滿(mǎn)創(chuàng)意
小心謹(jǐn)慎
與人相處融洽
合群
組織力高
當(dāng)然你不可能單單說(shuō)自己是一個(gè)解決問(wèn)題的能手就罷了,你必須加以解釋和說(shuō)明,增強(qiáng)說(shuō)服力。例如:你可以列舉一些曾為以前公司解決重要問(wèn)題的事例。
自我介紹的時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng),最好是一至三分鐘。最初你可能會(huì)覺(jué)得時(shí)間太長(zhǎng),但當(dāng)你真正要介紹自己三項(xiàng)特質(zhì)時(shí),你就會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了。
whattosay應(yīng)說(shuō)甚么?
在自我介紹時(shí),應(yīng)該說(shuō)甚么?應(yīng)該如何構(gòu)思呢?你的答案最好是自然,不要過(guò)分自夸,也不用過(guò)分謙虛,但必須令人感興趣。
你最好先寫(xiě)下一個(gè)「自我介紹」的初稿,然后大聲地朗讀。當(dāng)你這樣做時(shí),你就會(huì)發(fā)現(xiàn)須要修正的地方。
練習(xí)時(shí),你無(wú)須介懷自己所寫(xiě)的.答案不夠完美,因?yàn)楫?dāng)你面試時(shí),你不會(huì)原文照讀的。這只是一個(gè)機(jī)會(huì),讓你更容易掌握答案的內(nèi)容和長(zhǎng)度。
當(dāng)你構(gòu)思答案時(shí),你要想想應(yīng)如何說(shuō)出,內(nèi)容要令人感興趣,不沉悶,避免滔滔不絕地只說(shuō)自己的強(qiáng)項(xiàng)。
最后,為你提供一些對(duì)答「自我介紹」的意見(jiàn):
闡述工作上的重要成就或獎(jiǎng)項(xiàng)
推銷(xiāo)自己的長(zhǎng)處,但不要提及自己的弱點(diǎn)
可以的話(huà),盡量說(shuō)得幽默有趣
概括說(shuō)出你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷,但切勿背誦
不用提及你的出生日期
避免說(shuō)一些與職業(yè)無(wú)關(guān)的事,例如:你有一只狗,這并不能為你爭(zhēng)取到工作
經(jīng)常思考和解答這條問(wèn)題
對(duì)答要自然
放松心情,盡力而為。祝你面試成功!
面試最有效的自我介紹好篇十八
很多學(xué)生在口語(yǔ)學(xué)習(xí)過(guò)程中會(huì)碰到不同的困擾，不掌握一定的科學(xué)方法很難突破，我們要想學(xué)好口語(yǔ)，首先就要了解口語(yǔ)學(xué)習(xí)的原則。
【語(yǔ)音】：語(yǔ)音學(xué)習(xí)在整個(gè)口語(yǔ)學(xué)習(xí)中是最基本的，也是最關(guān)鍵的。語(yǔ)音學(xué)習(xí)不只是包括單純的發(fā)音練習(xí)，還應(yīng)包括語(yǔ)調(diào)、節(jié)奏等的訓(xùn)練。其實(shí)，不管是學(xué)習(xí)哪種發(fā)音，純正標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。這是口語(yǔ)的基礎(chǔ)階段，一定要多聽(tīng)多學(xué)多練，持之以恒多模仿。
【詞匯】：掌握標(biāo)準(zhǔn)純正的語(yǔ)音是必須的，但卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。中國(guó)學(xué)生可能會(huì)有疑問(wèn)，認(rèn)為自己的語(yǔ)音已經(jīng)不錯(cuò)了，可為什么在老美面前還是覺(jué)得沒(méi)話(huà)講，無(wú)法順利地交流。答案很簡(jiǎn)單，積累不夠。
【句型】：談到第三個(gè)著力點(diǎn)就是口語(yǔ)當(dāng)中的句型了，句型好比數(shù)學(xué)當(dāng)中的公式，只要我們掌握了一類(lèi)句型，以后就可以直接進(jìn)行部分替換，就能說(shuō)出多個(gè)不同的句子。當(dāng)然，口語(yǔ)當(dāng)中出現(xiàn)的句子可說(shuō)是千變?nèi)f化，我們除了通過(guò)部分替換來(lái)得到不同的句子外，如何更有效地來(lái)掌握句型呢？這就需要我們對(duì)不同的句型進(jìn)行歸納整理，了解并記憶各個(gè)句型所應(yīng)用的場(chǎng)景和功能。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是在什么地方，跟什么人就要說(shuō)什么話(huà)。
【文化】：掌握句型不僅是目的，也是我們進(jìn)行第四個(gè)著力點(diǎn)的手段。我們學(xué)習(xí)口語(yǔ)最終是要達(dá)到像英美人士思維的目的，這也是我們要付出努力的第四個(gè)著力點(diǎn)。大多數(shù)中國(guó)口語(yǔ)學(xué)習(xí)者在說(shuō)出一個(gè)英文句子前，總是先想中文，再把它翻譯成英文，結(jié)果變成chinglish，失掉了洋味兒。
有些同學(xué)會(huì)說(shuō)，我們沒(méi)有生活在美國(guó)，怎么了解他們的文化？最直觀的方式便是大量的觀看原版電影了。
這是學(xué)習(xí)口語(yǔ)應(yīng)該注意的四大著力點(diǎn)，任何一方面都不能忽視，只有形成一股強(qiáng)大的合力，才能把口語(yǔ)學(xué)習(xí)推向一個(gè)更高的境界。
面試最有效的自我介紹好篇十九
在面試過(guò)程中，如何針對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)，并通過(guò)他們的回答做出客觀的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵是問(wèn)題設(shè)計(jì)的好壞。好的面試問(wèn)題，應(yīng)該是應(yīng)聘者不知道這個(gè)問(wèn)題可能的正確答案是什么，而設(shè)計(jì)者或面試官卻非常清楚自己要從問(wèn)題的回答中得到什么，并據(jù)此對(duì)應(yīng)聘者做出客觀的評(píng)價(jià)，最終確定應(yīng)聘者是否是企業(yè)所需要的人才。
那么怎樣才能夠設(shè)計(jì)出好的面試問(wèn)題呢?面試問(wèn)題的來(lái)源，主要是根據(jù)崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)的。首先對(duì)招聘的崗位做出業(yè)績(jī)描述，再根據(jù)業(yè)績(jī)描述進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)。如，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)客戶(hù)經(jīng)理崗位的業(yè)績(jī)描述是：
1.根據(jù)公司和部門(mén)下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，制定明確的工作計(jì)劃：采單量;跟進(jìn)數(shù);簽單數(shù)和后續(xù)服務(wù)項(xiàng)目等，并細(xì)分到每周必須完成的具體工作。
2.準(zhǔn)確了解和把握客戶(hù)信息采集有效渠道，每天采集5-8家企業(yè)客戶(hù)信息并及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)，確定有效信息。
3.每天打出60個(gè)有效電話(huà)與客戶(hù)聯(lián)系跟進(jìn)，并做好詳細(xì)的記錄。
4.選擇客戶(hù)方便接聽(tīng)時(shí)間拔打電話(huà)，做到熱情有禮，聲音清晰、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、感染力強(qiáng)，并快速與客戶(hù)建立關(guān)系，達(dá)成合作意向或促成簽單。
5.客戶(hù)服務(wù)開(kāi)通后，須在一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)操作使用培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證客戶(hù)當(dāng)天發(fā)布招聘和公司信息，并熟練掌握招聘系統(tǒng)的操作和使用。
根據(jù)上述業(yè)績(jī)描述，我們可以設(shè)計(jì)以下面試問(wèn)題：
從上述面試問(wèn)題中我們可以看出，有些問(wèn)題是封閉式的，有些是開(kāi)放式的。封閉式問(wèn)題只要應(yīng)聘者回答“是”還是“不是”，這類(lèi)問(wèn)題有相對(duì)固定的答案。如“您每個(gè)月制定工作計(jì)劃嗎?”，應(yīng)聘肯定會(huì)回答“做”或是“不做”，最多回答“做得不太細(xì)等”。開(kāi)放式問(wèn)題，應(yīng)聘者就不能單純用“是”或是“不是”來(lái)回答了，他們可以自由發(fā)揮，暢所欲言，更能表達(dá)自己的思想、情感、方法、原則、動(dòng)機(jī)和興趣等，這類(lèi)問(wèn)題是沒(méi)有固定答案的。如“您是怎樣制定您的工作計(jì)劃的?”，應(yīng)聘者就不能像前一個(gè)問(wèn)題那樣，用“做”還是“不做”來(lái)回答了。
就面試問(wèn)題的類(lèi)型，我們可以把它分為兩類(lèi)：一類(lèi)是行為問(wèn)題;另一類(lèi)是測(cè)試問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，行為類(lèi)的問(wèn)題，是尋問(wèn)應(yīng)聘者在某一實(shí)際情況下實(shí)際做了些什么，做到什么程度;而測(cè)試類(lèi)問(wèn)題，是尋問(wèn)應(yīng)聘者在某某情況下會(huì)怎么做。一個(gè)好的面試過(guò)程應(yīng)該是由75%的行為類(lèi)型問(wèn)題和25%的測(cè)試類(lèi)型問(wèn)題構(gòu)成的。因此，我們?cè)谠O(shè)計(jì)面試問(wèn)題，盡可能多設(shè)計(jì)一些行為類(lèi)型的問(wèn)題。
面試最有效的自我介紹好篇二十
在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試當(dāng)中，考生的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精煉，談吐清晰，以中心內(nèi)容為線(xiàn)索，展開(kāi)發(fā)揮，這就要求考生具有一定的語(yǔ)言邏輯能力，unjs衛(wèi)生招聘考試網(wǎng)幫助大家總結(jié)一下有效提高語(yǔ)言邏輯的方法。
1.提高看的能力
多看可以為多說(shuō)提供素材和示范。你可以看電影、書(shū)報(bào)、電視中語(yǔ)言交談多的節(jié)目，還可以看現(xiàn)實(shí)生活中各種生動(dòng)而感人的場(chǎng)景。這些方式一方面可以陶冶情操、豐富文化生活，另一方面又可以讓你學(xué)習(xí)其他人的說(shuō)話(huà)方式、技巧和內(nèi)容。特別是那些影視、戲劇、書(shū)報(bào)中人物的對(duì)話(huà)，它們?cè)从谏睢⒏哂谏?，可以為你學(xué)習(xí)說(shuō)話(huà)提供范例。
2.提高背的能力
背誦不但可以強(qiáng)化記憶，還能訓(xùn)練你形成良好的語(yǔ)感。不妨建議你嘗試著多背詩(shī)詞、格言、諺語(yǔ)等，它們的內(nèi)涵豐富、文字優(yōu)美。如果你背的多了，不僅會(huì)在情感上受到滋潤(rùn)、熏陶，還可以慢慢形成自己正確而生動(dòng)的語(yǔ)言。
3.提高想的能力
想是讓思維條理化的必由之路。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候我們不是不會(huì)說(shuō)，而是不會(huì)想，想不明白也就說(shuō)不清楚。在說(shuō)一件事、介紹一個(gè)人之前，建議你認(rèn)真想想事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過(guò)，想一想人物的外貌、特征等。有了比較條理化的思維，你才會(huì)讓自己的語(yǔ)言更加條理化。
另外，我們應(yīng)該多注意面試中的常用語(yǔ)句格式：
我很希望得到在座考官的幫助”“我之所以這樣處理是因?yàn)椤薄拔夷苓m應(yīng)這份工作是因?yàn)椤薄拔艺嬲\(chéng)地希望您能對(duì)我的情況感到滿(mǎn)意……”“我希望您能理解……”“您認(rèn)為我的回答應(yīng)從哪里開(kāi)始呢……”“很高興您能欣賞我的觀點(diǎn)……”“坦率地說(shuō)……”“這是我為什么這樣做的理由和想法……”“這是我從中總結(jié)到的教訓(xùn)，相信以后我不會(huì)發(fā)生同樣的`過(guò)失”“今天的經(jīng)歷，讓我終身難忘，感謝各位考官，希望我們還有機(jī)會(huì)見(jiàn)面，再見(jiàn)”。
情景一：你能簡(jiǎn)單地談一下你自己?jiǎn)?
這個(gè)問(wèn)題，就是“能做個(gè)自我介紹嗎?”的翻版。一個(gè)意思。
面試官拋出這個(gè)問(wèn)題的目的有兩個(gè)。
一個(gè)是為了聽(tīng)你的溝通表達(dá)能力，一兩分鐘，足矣看出你的表述能力是否能夠勝任此崗位。
有太多的人，能力有了，但缺乏溝通能力。這種人，絕對(duì)pass。面試開(kāi)場(chǎng)的3分鐘內(nèi)，就可以確定了。
另一個(gè)方面，是為了確定，你是否對(duì)這場(chǎng)面試有所準(zhǔn)備。
有太多的人，自我介紹都說(shuō)不夠30秒，核心競(jìng)爭(zhēng)力都沒(méi)辦法突出，讓hr怎么喜歡你?
自我介紹用心準(zhǔn)備，是對(duì)公司的尊重，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)初找工作時(shí)，自己也準(zhǔn)備了兩個(gè)版本的自我介紹。一個(gè)是1分鐘版本，一個(gè)是3分鐘版本。
區(qū)別在于，1分鐘版本只是簡(jiǎn)單描述了自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)與面試崗位的匹配度，也就是優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)單概括了自己的劣勢(shì)，并說(shuō)明自己做了哪些事情去彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。
3分鐘版本在1分鐘版本的基礎(chǔ)上，較詳細(xì)的介紹了每份工作的業(yè)績(jī)以及內(nèi)容。
醬紫介紹，既能夠體現(xiàn)自己與崗位的高度匹配，也可以體現(xiàn)自己敘述方面的邏輯性，條理性。
這種自我介紹方法，也是《這些道理沒(méi)人告訴過(guò)你》的書(shū)中所建議的方法。
結(jié)合最近面試經(jīng)驗(yàn)，最怕那一種說(shuō)了一大堆，卻完全無(wú)重點(diǎn)的回答者。
當(dāng)然，有些面試官還沒(méi)仔細(xì)看過(guò)簡(jiǎn)歷，會(huì)利用你自我介紹的時(shí)間，去看簡(jiǎn)歷，標(biāo)注疑問(wèn)點(diǎn)，以便后續(xù)發(fā)問(wèn)。
面試最有效的自我介紹好篇二十一
很多時(shí)候，我們會(huì)有這樣的經(jīng)歷：自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘，從策劃、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當(dāng)公司通知面試合格的新員工上班時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)他們不來(lái)了或來(lái)幾天就無(wú)聲無(wú)息消失了。這樣的經(jīng)歷在所有hr們的職業(yè)生涯中都或多或少會(huì)碰到。特別是在公司急需新人補(bǔ)充，時(shí)間緊急，沒(méi)有時(shí)間安排復(fù)試，更沒(méi)有安排崗前面談程序的時(shí)候以及那些規(guī)模有限、管理尚待規(guī)范、待遇不高的中小型企業(yè)，hr主管可能會(huì)頻頻遭受這樣的‘打擊’。
首先我們應(yīng)該自我剖析我們的工作和招聘的流程，分析合格應(yīng)聘者不來(lái)的真正原因，再來(lái)尋求相應(yīng)的對(duì)策。
因此，在招聘時(shí)我們也應(yīng)該堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)守信”的原則招人，不應(yīng)該不切實(shí)際的制造所謂的亮點(diǎn)和轟動(dòng)效應(yīng)，最終落得竹籃打水一場(chǎng)空，自己搬石頭砸自己的腳。因?yàn)槲覀儽緛?lái)就是雙向選擇，而不是“誆人”。
第二、人力資源部門(mén)，包括我們hr自身應(yīng)該切實(shí)提高招聘一線(xiàn)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強(qiáng)對(duì)招聘過(guò)程的組織和其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)作，讓?xiě)?yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。筆者曾經(jīng)就職的一家大型紙業(yè)公司就有這么一條不成文的規(guī)矩：在面試當(dāng)天，所有與應(yīng)聘者接觸的工作人員，包括前臺(tái)、甚至是總經(jīng)理，一律穿正裝。同時(shí)，人力資源部門(mén)會(huì)以書(shū)面、郵件的形式將面試注意事項(xiàng)等要求通知到當(dāng)期參與面試的所有部門(mén)、主管和員工。事實(shí)證明這樣的規(guī)定取得的效果非常不錯(cuò)，普遍增加了應(yīng)聘者對(duì)公司的印象分。
同時(shí)，我們應(yīng)該就招聘中的面試測(cè)評(píng)方式(如結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、性格測(cè)評(píng)、職業(yè)傾向測(cè)評(píng)等)進(jìn)行科學(xué)、合理、專(zhuān)業(yè)的界定，特別是結(jié)合企業(yè)目前的業(yè)務(wù)規(guī)律、管理狀態(tài)、文化氛圍做出一些有針對(duì)性的測(cè)評(píng)方案，杜絕面試中間隨意、胡亂提問(wèn)，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個(gè)人隱私的提問(wèn)等情況的發(fā)生。面試中應(yīng)用的測(cè)評(píng)技術(shù)也是所有hr必須具備的職業(yè)技能，因此我們應(yīng)該引起高度重視。
第三、在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，人力資源部門(mén)應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話(huà)溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過(guò)這些方式增加對(duì)候選人的了解，同時(shí)讓候選人對(duì)將來(lái)的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等做通盤(pán)的考慮，決定是否來(lái)公司任職。這樣一來(lái)，一是可以將臨時(shí)性就業(yè)人員、過(guò)分在乎自己而忽視公司要求的人員排除在外，讓他們自己權(quán)衡后退出，避免出現(xiàn)潛在不穩(wěn)定性因素；二是真正合格的應(yīng)聘者可以很明確了解未來(lái)的工作情況，加入公司后就會(huì)全力投入工作，避免出現(xiàn)剛?cè)肼殨r(shí)新員工心理不踏實(shí)，在工作中有意無(wú)意打探“薪情”而影響工作等現(xiàn)象發(fā)生；三是人力資源部門(mén)可以籍此機(jī)會(huì)給合格候選人員排隊(duì)，確定優(yōu)先錄用的順序，便于公司統(tǒng)籌安排錄用。
第四、作為公司的招聘人員，應(yīng)該采取有效的方式及時(shí)準(zhǔn)確甄別出無(wú)真實(shí)就業(yè)意愿和“腳踩兩只船”、瞻前顧后的應(yīng)聘者，比如加強(qiáng)應(yīng)聘者背景資料的調(diào)查、最近離職單位調(diào)查、面試中強(qiáng)化對(duì)職業(yè)道德、意識(shí)的考察等，讓那些可能占用公司錄用機(jī)會(huì)而不來(lái)的合格應(yīng)聘者盡早出局。
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，人才市場(chǎng)亦如戰(zhàn)場(chǎng)。面對(duì)紛繁復(fù)雜的才市，hr們應(yīng)該樹(shù)立策略至上，過(guò)程嚴(yán)格，審慎嚴(yán)密，快速反應(yīng)，主動(dòng)出擊的工作機(jī)制，盡一切可能錄用到公司想要的“千里馬”。
第一、招聘廣告與應(yīng)聘者來(lái)公司后看到的景象差距過(guò)大
面試最有效的自我介紹好篇二十二
我在中歐選修了楊國(guó)安先生的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程。在人力資源管理領(lǐng)域，楊國(guó)安先生無(wú)論學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)歷都堪稱(chēng)翹楚。楊教授現(xiàn)任中歐國(guó)際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授兼人力資源與組織管理研究中心主任、高層經(jīng)理培訓(xùn)課程學(xué)術(shù)顧問(wèn)，同時(shí)擔(dān)任美國(guó)密歇根大學(xué)商學(xué)院工商管理學(xué)教授。楊教授在至期間先后擔(dān)任宏（acer）的標(biāo)竿學(xué)院院長(zhǎng)和集團(tuán)首席人力資源官規(guī)劃、策動(dòng)和執(zhí)行了宏有史以來(lái)第二次最大的轉(zhuǎn)型和再造工程。
印象蠻深的是在這門(mén)課上，楊教授對(duì)企業(yè)招聘人才的面試環(huán)節(jié)小小地幽默了一把。他說(shuō)，企業(yè)面試通常在一間小小洽談室，這個(gè)房間幾乎可以說(shuō)是地球上謊言密度最高的所在。因?yàn)槠髽I(yè)面試人員面對(duì)求職者的焦慮眼神，一定會(huì)把公司前景描繪得天花亂墜。而應(yīng)聘者，更是會(huì)利用這短短的時(shí)間，巧舌如簧給自己貼金，恨不能讓面試官當(dāng)即給出正式的offer。所以，這種面試其實(shí)就是謊言的終極pk。
我們?nèi)鄮缀跣Ψ?BR> 仔細(xì)想，這個(gè)幽默的背后，其實(shí)，道出了企業(yè)hr常常遭遇的一個(gè)難題，即：在如此短暫的時(shí)間里，企業(yè)主持面試的考官，究竟要如何發(fā)問(wèn)，才能最有效率地測(cè)試出來(lái)應(yīng)聘者的真實(shí)面目。
從去年以來(lái)，公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，各部門(mén)求賢若渴，面試成了各級(jí)主管的日常功課。依我自己的經(jīng)驗(yàn)，在有限的時(shí)間，借助以下六個(gè)問(wèn)題，基本可以了解素昧平生的求職者，包括他的人生經(jīng)歷、心理素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)發(fā)展取向等。
與面試者的交談通常以這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始：
問(wèn)題一：請(qǐng)談?wù)勀愕膫€(gè)人經(jīng)歷。
重點(diǎn)測(cè)試求職者的思維邏輯性和語(yǔ)言表達(dá)能力。
其實(shí)，很多人可能覺(jué)得你之前已經(jīng)拿到人力資源部轉(zhuǎn)來(lái)的求職者的簡(jiǎn)歷，所有的個(gè)人經(jīng)歷都已經(jīng)一目了然，何必多此一問(wèn)。其實(shí)不然。設(shè)置這個(gè)問(wèn)題的意義在于：直接引導(dǎo)求職者進(jìn)入面試的狀態(tài)，但是又不至于把面談氣氛一下子搞得緊張。
往往求職者的過(guò)去經(jīng)歷分成兩類(lèi)情形：
如果發(fā)現(xiàn)求職者的工作跳槽次數(shù)多，不妨追問(wèn)：
為什么頻繁跳槽？（尤其重點(diǎn)要關(guān)注求職者對(duì)最近三次離職的解釋?zhuān)?BR> 從你頻繁跳槽的情況看，是不是可以推斷你的職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺？（問(wèn)題有一點(diǎn)挑戰(zhàn)性，以此驗(yàn)證求職者的穩(wěn)定性和反應(yīng)能力）。
評(píng)判：如果求職者頻繁跳槽，而且，把跳槽的原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過(guò)去服務(wù)公司，要引起最大的警惕。這種人，往往是其本人對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力值得懷疑。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)崗位而言，如果跳槽次數(shù)在平均半年左右一次的，基本可以斷定求職者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常好。因?yàn)樗緵](méi)有機(jī)會(huì)積累專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
如果求職者的工作相對(duì)穩(wěn)定，不妨追問(wèn)：
我發(fā)現(xiàn)你過(guò)去工作一直比較穩(wěn)定，那么這次的跳槽，是基于什么樣的原因？（以此驗(yàn)證求職者的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性）。
評(píng)判：最合理的一個(gè)解釋是這類(lèi)的求職者在現(xiàn)有的公司，遇到了“天花板”。為個(gè)人發(fā)展計(jì)，決定離職。
通常第一個(gè)問(wèn)題，只是一個(gè)開(kāi)場(chǎng)。接下來(lái)，由遠(yuǎn)及近，逐漸進(jìn)入正題。
問(wèn)題二：請(qǐng)問(wèn)對(duì)我們行業(yè)＆公司了解有多少。
重點(diǎn)測(cè)試：求職意愿強(qiáng)烈程度、個(gè)人資訊整合分析能力、推理思維的邏輯性、大局觀。
我認(rèn)為此問(wèn)之后可以聽(tīng)聽(tīng)求職者對(duì)于行業(yè)現(xiàn)狀、走勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本判斷，有助于對(duì)求職者全面的考察。
不妨追問(wèn)：
你是從什么渠道了解到我們公司？
你是從什么渠道了解到我們的招聘信息？（間接地證實(shí)公司現(xiàn)有招聘渠道的有效性比較，適合反饋給人力資源部）。
評(píng)判：如果求職者對(duì)公司的了解程度非常高，未必能證明他一定勝任這個(gè)崗位，但至少說(shuō)明他是一個(gè)事先準(zhǔn)備工作充分、做事認(rèn)真的人。而我面試過(guò)的一些求職者，當(dāng)我發(fā)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我立刻知道他連公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都還無(wú)法區(qū)分，絕對(duì)說(shuō)明面試前的準(zhǔn)備工作非常不充分。
產(chǎn)生這種情況通常有兩個(gè)原因：要么是求職者在廣泛求職，到處散發(fā)求職簡(jiǎn)歷，精力所限無(wú)法準(zhǔn)備充分；要么本身就是一個(gè)做事不認(rèn)真的人。前者是求職意愿的問(wèn)題，后者是個(gè)性態(tài)度的問(wèn)題，無(wú)論如何，面試考評(píng)都須作減分處理。
問(wèn)題三：請(qǐng)問(wèn)你對(duì)應(yīng)聘崗位的理解。
重點(diǎn)測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個(gè)人與該崗位的潛在匹配程度。
我們發(fā)布的公開(kāi)信息中，往往簡(jiǎn)述了該崗位的任職條件和工作職責(zé)。我發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際中，不同公司，雖然給予相同的崗位稱(chēng)謂，但有時(shí)候，工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以，這個(gè)問(wèn)題最有助于測(cè)試求職者的過(guò)去經(jīng)歷對(duì)求職崗位的支持。
評(píng)判：如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設(shè)置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經(jīng)驗(yàn)，入職之后對(duì)該崗位的熟悉、適應(yīng)過(guò)程可以大大縮短，招聘成本相對(duì)較低。
同時(shí)，你可以就該崗位的核心要求發(fā)問(wèn)，不妨追問(wèn)：
你認(rèn)為你已經(jīng)具備哪些方面的素質(zhì)使得你可以勝任這個(gè)崗位？
這個(gè)問(wèn)題幾乎就是做崗位適應(yīng)性判定的核心問(wèn)題。作為面試官，你在面試前，必須十分清楚這個(gè)崗位的關(guān)鍵素質(zhì)要求，并根據(jù)求職者的應(yīng)答逐項(xiàng)判斷是否具有勝任崗位的潛力。
問(wèn)題四：請(qǐng)舉例你過(guò)去工作經(jīng)歷中最有成就感的一個(gè)案例。
重點(diǎn)測(cè)試：團(tuán)隊(duì)精神＆合作能力、思維的邏輯性、個(gè)人價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)。
在這里，不要擔(dān)心求職者被鼓勵(lì)給自己貼金。其實(shí)，作為面試官，你盡可以耐心聽(tīng)求職者講自己的成功故事，但是你必須根據(jù)情節(jié)把握三個(gè)重點(diǎn)：求職者是否重視與其工作團(tuán)隊(duì)的配合，是否客觀評(píng)價(jià)其他成員在其中的作用，測(cè)知是否具有合作能力；求職者為什么認(rèn)為這是一件最優(yōu)成就感的事情，測(cè)知求職者的個(gè)人價(jià)值取向；求職者個(gè)人在其中的角色和影響，測(cè)知是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。
在求職者的講述過(guò)程中，面試官無(wú)妨隨時(shí)插問(wèn)求證細(xì)節(jié)，以驗(yàn)證以上三方面的結(jié)論。并可以追問(wèn)：
你在這個(gè)案例中的角色是什么？
你認(rèn)為這個(gè)成功歸功于你個(gè)人的還是你們團(tuán)隊(duì)？
為什么這件事帶給你最大的成就感？
這個(gè)問(wèn)題，也可以從反面問(wèn)，比如，請(qǐng)舉例你過(guò)去工作經(jīng)歷中最失敗的一個(gè)案例；這類(lèi)的問(wèn)題顯得尖銳，如果你覺(jué)得求職者自負(fù)接近狂傲，不妨發(fā)問(wèn)以驗(yàn)證求職者的心理素質(zhì)和抗擊打能力。
問(wèn)題五：請(qǐng)問(wèn)業(yè)余時(shí)間做什么。
重點(diǎn)測(cè)試：興趣愛(ài)好、個(gè)性?xún)A向、社會(huì)交往能力。
這是我個(gè)人比較偏好的一個(gè)面試問(wèn)題。說(shuō)真的，在精心準(zhǔn)備過(guò)的求職應(yīng)答面前，面試官不容易挑出破綻。何況，現(xiàn)在滿(mǎn)世界的還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說(shuō)謊面不改色、表現(xiàn)泰然。
之前的那四個(gè)問(wèn)題，基本已經(jīng)收錄在求職大全里面。求職者如果精心準(zhǔn)備過(guò)，基本可以滴水不漏。
如果到這時(shí)候，建議面試官以較為松弛的表情，暗示面試主題部分的暫告段落，讓求職者放松警惕。然后假裝八卦，就求職者的個(gè)人生活繼續(xù)發(fā)問(wèn)。
坦率說(shuō)，我認(rèn)為這時(shí)候的問(wèn)題反而可能觸及真實(shí)面目。
業(yè)余時(shí)間通常做什么？
就象區(qū)別人和人的，不是看他們?nèi)绾钨嶅X(qián)，而是如何花錢(qián)?？此坪茌p松的問(wèn)題，它背后的思考邏輯是：你在工作之余的興趣愛(ài)好才折射你的真實(shí)內(nèi)心。
順便說(shuō)一句，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，任何應(yīng)對(duì)都沒(méi)有辦法直接以對(duì)或錯(cuò)作判。
你最近在讀什么書(shū)？
結(jié)果很多人一下子就張口結(jié)舌了，而且表情立刻會(huì)變得復(fù)雜。你立刻就知道這是個(gè)偽書(shū)迷。這種游戲，有時(shí)候也蠻有趣的。
問(wèn)題六：請(qǐng)問(wèn)你為你的父母做過(guò)什么。
重點(diǎn)測(cè)試：責(zé)任心、倫理與價(jià)值觀。
這也是我個(gè)人偏好的一個(gè)問(wèn)題。
在我看來(lái)，一個(gè)對(duì)自己父母沒(méi)有孝心的人，對(duì)待自己的工作，也多半沒(méi)有責(zé)任心。有人會(huì)反駁我說(shuō)，自古忠孝不能兩全。沒(méi)錯(cuò)。所以，自古以來(lái)，忠孝就是一個(gè)人的兩面。
我在異地事業(yè)部任職的時(shí)候，主持過(guò)一次內(nèi)部選聘。因?yàn)橛幸恍┕芾韻徫?，很多基層的員工來(lái)應(yīng)聘。我親自參加對(duì)這群人的面試。大部分應(yīng)聘者，都是成家不久的年輕人。剛剛開(kāi)始脫離父母蔭庇，開(kāi)始獨(dú)立支撐自己家庭。對(duì)其中的每一個(gè)，我?guī)缀鯚o(wú)一例外地都問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題。
按照答案的不同，大概可以分成兩類(lèi)人，懂得孝敬父母、為家庭貢獻(xiàn)的人和忽視孝敬父母，對(duì)父母幾乎沒(méi)有貢獻(xiàn)的人。
在我敲定的最終錄用名單中，當(dāng)然大部分是前者。我認(rèn)為這類(lèi)人，服從于傳統(tǒng)道德倫理、孝敬父母、具有歸屬感、知恩圖報(bào)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)，這才是工作敬業(yè)、積極進(jìn)取的根源。我不相信那些從小嬌生慣養(yǎng)、自私冷酷、自我中心、從不懂得關(guān)愛(ài)他人的那類(lèi)人會(huì)積極努力地工作。
后來(lái)事實(shí)證明，我的判斷是對(duì)的。
“知人知面不知心”。招聘面試，猶如被人撮合的相親者的第一次見(jiàn)面，帶著一絲神秘和幻想，用世上最美麗的謊言互訴衷腸。如何洞察人心、直擊真我、準(zhǔn)確鎖定求職者，真的是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。很多時(shí)候，我們還在親身見(jiàn)證因誤解而結(jié)合的錯(cuò)誤，除了耽誤雙方終身大事，倘若再落得因愛(ài)生恨，就是人間悲劇了。呵呵！