總結是評價一個人或事物表現的重要手段。在總結中，我們要注意突出重點，避免泛泛而談。小編相信，通過閱讀這些總結范文，能夠激發(fā)我們寫作的熱情和創(chuàng)造力。
招新工作總結篇一
經過這次納新，我體會到了很多，不管是從工作上的，還是從個人上的`，都得到了很大的啟發(fā)。
今年的納新我們主要也分我三輪，第一輪采用二對一的聊天游園式面試，我們的意圖重在緩解新生的壓力，讓他們在我們社團感覺到“家”的溫馨，目的主要考核新生的禮貌態(tài)度問題。
在第一輪的簡單考核后，我們在第二輪加強了對新生的審查。第二輪我們主要是以筆試和口試的相結合，用一份半個小時的卷子為基礎對新生進行更為嚴格的提問，意在審核新生的抗壓能力和臨場應變的能力。
隨著前兩輪的面試結束后，我們第三輪原本以實際現場考核為主，可由于我們的部門沒有團結，只注重了個人能力的發(fā)揮而忽略的整體力量的重要性，最終以一個見面會考核新生的活動，就在新生的活躍聲中被慢慢的掩蓋了。最終經過大家的一致討論，重新安排了一次第三輪考核。這次考察的形式以即興演講為主，根據新生的演講，我們所有的大二成員做出評分和評價，最后以討論表決的形式決定最終的試用成員的名單，然而這次面試卻用了我們足足三個小時的時間，大家用團結和努力完成了這次納新的最后一輪。
面對這次納新活動的進行，我發(fā)現了我們團隊還是存在很大的毛病，團隊合作的能力還是十分的缺乏，我們似乎忘記了我們是一個整體，往往只是意在進行個人表演；其次就是我們在遇到問題時，很多時候都是沒人愿意先帶頭去做苦工。
有錯就改，有意見就要聽。經歷了這次納新后，我們要多多注重團隊的協作能力的培養(yǎng)，只有不斷的注重合作，才能不斷提升我們團隊的能力，才能讓我們的團隊變的更強大。
招新工作總結篇二
隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我校進行了第十一屆學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席及委員利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日?；顒?。
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異?；鸨?，另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止9月28日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是實踐部，收到的報名表達50張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒。生活部從35人中錄取了7人，體育部從35人中錄取了5人，文娛部從30人中錄取了5人，學宣部從25人錄取了4人，安全部從26人錄取了2人。
被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月（10月8號~11月8號）的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。
希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓?。?！
招新工作總結篇三
社團目的是服務同學，豐富學生課余生活，增進大學生知識。社團要不斷向前發(fā)展就要不斷注入新鮮血液正。為了提高大家對心理健康的關注，普及基礎心理知識，同時也擴大心理協會的影響力，推動心協不斷向前發(fā)展。在社團聯合會的帶領下，各社團在指定地點進行了社員的招新工作。本次招新工作主要包括三個部分：
本次心理協會招新的宣傳工作主要包括三個方面：
在招新工作正式開始前大量印制心理協會宣傳單到各個系及班上派發(fā)，并向同學們簡介心理協會，使大家對心理協會先有一個整體認識。在正式招新當天也以發(fā)宣傳單為主。
在招新工作點旁邊擺放展板，更詳細的介紹心理協會的運作與日常活動，同時介紹心協內部的機構與主要工作，鼓勵大家加入心理協會的工作團隊，更好的'為會員與協會服務。
在心理協會的招新點展出錯覺圖片，提高大家對心理學知識的興趣，進一步提高大家加深心理協會的興趣。
10月15日和16上午，在社聯安排的地點，心理協會設立工作點，開始招新工作，心理協會在招新開始便吸引了大量人氣，很多同學都過來詢問招新的相關事宜。為方便管理，我們根據每位會員所在的系別分別進行登記，且對有意愿參加干事招新的同學進行了登記。本次招新工作有條不紊的進行。期間心理協會指導老師梁悅，心理系老師李茜、葛艷麗都曾來工作點慰問。
10月16日，心理協會招新工作圓滿結束。
招新結束后，心理協會對招新工作進行了總結，首先肯定了招新工作人員的成績，同時也指出了招新工作中的一些問題。除此之外，協會還對新干事招新以及會員大會的召開進行了工作布置。
本次心理協會招新工作的圓滿結束，離不開工作人員的努力，更離不開全院師生的支持。也為我們以后的工作提供了寶貴的經驗，如資料整理必須有條理性，工作開始前，必須進行詳細的宣傳等。雖然工作上依然存在不足，如未深入各系進行更詳細的宣傳，導致會員在各系的分布不均勻;交接班，工作交代不夠清楚，以至輪班時工作展開的有些混亂。在以后的工作中我們一定會加強這些不足方面的的工作，避免類似的問題再發(fā)生。
招新工作總結篇四
隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我校進行了第十一屆學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席及委員利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日?；顒?。
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異?；鸨硗膺€有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止9月28日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是實踐部，收到的報名表達50張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒。生活部從35人中錄取了7人，體育部從35人中錄取了5人，文娛部從30人中錄取了5人，學宣部從25人錄取了4人，安全部從26人錄取了2人。
被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月（10月8號~11月8號）的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。
希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓！
招新工作總結篇五
1.本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。
在宣傳品制作上，宣傳海報的制作時間不足，直接導致海報質量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣傳作用;此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作，致使同學們不能準確了解各部工作內容甚至產生誤解。
在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾(即法學院大一同學)的課程時間安排進行充分調查考慮，致使通知內容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。
在新生見面會的幻燈片準備上，盡管通過改變環(huán)節(jié)模式的技術性調整使得整個見面會順利進行，但仍須正視活動準備環(huán)節(jié)的缺失。這同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。
2.面試過程中現場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現場人員較多，且負責現場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制范圍之內，但在今后的活動仍應盡力避免。
3.干事錄取名單確定后，通知出現疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。
4.新生見面會上表現出的組織紀律性較差。
無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利于學生會的活動精神傳達，更不利于學生會的組織管理和核心價值體系的建設，在學生會內外部都導致了懶散隨意的`負面形象。需要加大整治力度。
在見面會上同學發(fā)言過程中，觀眾席上出現了“開小會”現象。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴肅，同時影響了發(fā)言者的情緒，未對發(fā)言者表現出應有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個人表現出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未為新生樹立良好榜樣，今后應更加端正態(tài)度，以身作則。
本次活動后，同學們較多反映如下幾點
1.自干事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望盡快進行會議傳達。
2.希望各部門能夠盡快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠盡快熟悉所負責工作，并盡快投入到學生工作中去。
此外，由秘書處和發(fā)改部對本次納新活動總結的反饋上來看，干事們對于工作文書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。
招新工作總結篇六
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以提升我們發(fā)現問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編收集整理的學生會招新工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新學期，為了使我院學生會工作更好的.開展，院學生會于xx月xx日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功。
現將本次招新工作總結如下:
一．本次學生會招新工作由學生會指導教師xxxx督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。
二．辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優(yōu)秀的人才。
三．為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。
四．本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非常火爆，全天報名人數達到200余人。學生會各部門默契配合，統(tǒng)一協作的工作效率促進報名現場井然有序。
五．面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現自我。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定各部門試用干事名單。
通過這次招新，能夠為學生會輸送新的人才，提高學生會的工作效率，使學生會更好的為同學服務。
xxxx級學生會成立一個月將至，期間，學生會正常運作，學生會各部成員按時到學生會辦公室值班（晚7：00——9、：00），并認真做好值班記錄，部員們表現積極，履行著學生會成員的責任和義務。在甲流第二次高峰期，學生會成員率先沖到第一線，到校東、南門進行值班，為學院安檢工作設立了安全防線。
招新工作總結篇七
新學期，為了使我院學生會工作更好的開展，院學生會于xx月xx日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功。
現將本次招新工作總結如下:
一、本次學生會招新工作由學生會指導教師xxxx督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。
二、辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優(yōu)秀的人才。
三、為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。
四、本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非?；鸨靾竺藬颠_到200余人。學生會各部門默契配合，統(tǒng)一協作的工作效率促進報名現場井然有序。
五、面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現自我。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定各部門試用干事名單。
通過這次招新，能夠為學生會輸送新的人才，提高學生會的工作效率，使學生會更好的為同學服務。
xxxx級學生會成立一個月將至，期間，學生會正常運作，學生會各部成員按時到學生會辦公室值班（晚7：00——9、：00），并認真做好值班記錄，部員們表現積極，履行著學生會成員的責任和義務。在甲流第二次高峰期，學生會成員率先沖到第一線，到校東、南門進行值班，為學院安檢工作設立了安全防線。
招新工作總結篇八
新的學年，新的氣象；
新的氣象，新的理想；
新的理想，新的信念；
新的信念，新的面孔；
新的面孔，新的熱情。
--題記
迎新
我的整個回憶
時間過得真快，轉眼之間，大學四年就過去了四分之一?；叵耄谶@四分之一的時間里，我收獲了很多，成長了很多。從一開始一個青澀、幼稚的小毛童成長為現在成熟、有責任心、干練和懂得理解人、懂得換位思考的小師兄。
進到大二，團委學生會以及其他學院里的組織的第一次合作就是-9月3日的迎接級的新生。記得最早收到有關迎新通知的時候，那是正值暑假的時候。由于我是團委宣傳部的，所以我們部門的四個人就理所當然地被安排進迎新工作小組的宣傳組。
根據那時候學院迎新籌委會的工作安排，整個迎新活動一共分為信息組、接待組、宣傳組、后勤組四個小組。(其實我個人覺得還有一個默默為新生奉獻的小組-體檢組)其中由于我是宣傳組的，感覺自己弄好自己的工作就好了，有點抱著“事不關己，高高掛起”的心態(tài)，自然對其他組的工作情況、任務以及范圍就不是很了解，對于宣傳組的工作也不能說是滾瓜爛熟。
迎新結束之后我才知道迎新宣傳組是由團委宣傳部、學生會宣傳部、心靈驛站宣傳部、青志宣傳部以及紅會宣傳部等五大組織的宣傳部組成。我們小組的主要工作就是：
3.后期，協助后勤組的收場工作、宣傳物資的回收和整理。
我的具體工作
9月1日傍晚，接到溫輝的通知，說是下午去四棟談論下后天迎新的具體分工以及對新買拱門進行試用，以確保迎新當天不會出現問題。
9月1日晚上，突然接到一個看似輕松地任務。當時，銳培師兄打電話給我說：“xx，你負責一下新生體檢的工作怎么樣?”經過我對體檢工作簡單的了解之后，感覺自己又沒有被具體分配到什么任務，而且?guī)熜帜抢镉钟畜w檢帶隊成員的名單給我，不用我自己去找人。于是，就答應接下帶新生體檢的任務。(其中的感觸和收獲寫在了下面)
9月2日，也就是離新生報到只有一天的.日子。當時來說，天空灰灰的，沒有太陽，天氣似乎并不是那么的盡人意。那天晚上，我們參加迎新任務的所有小組都在十二棟樓下集中，各自聽從相關負責人的安排，開始正式準備明天即將來臨的喜慶日子。
9月2日晚上，我們宣傳組主要負責去四棟搬好明天有關的宣傳物資(展板、拱門、風機、kt板、水箱等)，弄好立在十棟旁邊的大拱門和掛好相關迎新的宣傳橫幅和貼字。那天晚上，看到后勤組部分成員以及其他組忙得滿頭大汗的場景，我們的工作真的算不了什么，甚至覺得有點“打醬油”。因為我們那邊的布場其實用不了那么的多人，所以這直接導致了“有人沒活干，有活沒人干”！
9月3日。我們宣傳組的大多數成員都在早上六點就在十二棟樓下集中，開始一天緊張而又興奮地接新生工作。
我和幾個男生被分配的任務就是對十二棟樓下的簽到區(qū)、家長休息區(qū)、新生咨詢處等進行布置和裝飾。之后就是去打印店打印一些體檢區(qū)指示集合的標語和圖示，對要體檢的新生進行集合以及對分工人員到位的落實和提醒。
當下午最后一批新同學體檢完畢之后，心里有種如釋重負的感覺。一天忙碌的工作就這樣結束了！
收獲、感悟以及
1.整個迎新的過程當中，覺得后勤組的工作真的挺繁重的，又是搬桌子，又是搬凳子的，而且搬的路程還比較遠，最讓人頭痛的是：女生占很大比例！
建議：以后考慮后勤組方面的話，就要增多點人手咯，還有盡量男生的比例大點吧。這樣子會方便工作的開展，提高工作的進程和效率。
2.體檢組的帶隊人員工作量還是比較大的，由于每班次只有兩個人帶隊去校醫(yī)院那里體檢，而且新生對校園的環(huán)境和路徑等各個方面都還比較陌生，容易跟丟。
建議：希望學院能夠多提供幾個大聲功，方便負責帶隊人的順利帶隊；還有就是人手方面，可以的話，多提供點機動組那方面的人員數量，預防有人臨時有事不能來帶隊或學院要求要加班帶隊的工作安排。
3.帶隊體檢中發(fā)現，有好多新生不是沒有體檢表就是體檢表上的個人基本信息沒有填寫完整。
建議：首先，助班那里的工作一定要做好、做足，確保每位新生手頭上都有體檢表；其次，可以的話，以后體檢表不要放到助班那里，直接在簽到處領取即可，可以確保每位已經報到的新生都可以拿到表；最后，可以在咨詢處那里準備好一些筆和膠水，這樣子可以方便新生的填表工作。
4.布置拱門的時候，我們小組居然有部分人是及其打醬油的，根本就沒有什么事情可以做。
建議：分組的工作大致可以按照部門來分，但是考慮全局的分工的時候可以不要死定為一個部門就是屬于同一個組，因為有些組不用那么多人，而有些組則要多點人。
5.拱門的布置是露天的，其插座也是露天的。
建議：由于當時沒有考慮到天氣的原因，所以后來下雨的時候再找遮雨的東西就會比較麻煩和匆忙。所以，以后不管弄什么東西，都要盡可能地想詳細點，考慮到各種突發(fā)事件。
有關迎新那段時間的體驗和感悟就這么多了，其中的收獲真的無法用語言來表達，總之：累并快樂著！
招新
9月17日、18日是資環(huán)團委招新的時間。下面就簡單的講下個人感悟和總結吧。
上周末兩天，是團委招新的日子，更有點像對委員考驗的日子。17日從中午的12：30到達教四204，接著一直面試，中間吃晚餐半個小時，然后到晚上10：30才結束。這不僅是一個體力活，更是一項腦力與毅力的考驗。其中的辛苦大家心照不宣，堅持到了最后。
18日，我們宣傳部一改上屆的面試方式，采用新的面試辦法，進行獨自的部門第二輪面試-畫工面試。
什么是“畫工面試”呢?就是把進入第二輪的所有干事分成人數相近的幾組，然后我們在統(tǒng)一給他們出一個主題，就叫他們小組在限定的時間內進行海報的排版、設計以及純手工制作。
整個面試期間，新同學的作品讓我們看到了他們的用心和耐力，執(zhí)著和創(chuàng)意，才藝和創(chuàng)意。這都為我們選拔新干事提供了現實的依據和充分說服力。當然，最后我們也是如愿以償地招到了自己部門心儀的干事！
個人需要改進的地方：
1.就我個人而言，面試的時候，有些問題的提出不夠具有深度和廣度，比較常規(guī)化，沒多大創(chuàng)新。
2.面試的整個過程當中，有時候會把握不好面試的時間，有時太長，有時太短。
3.第二輪面試的形式還有需要改進的地方，創(chuàng)意、獨異之處還比較少。
等等
以上就是團委招新的感悟和總結。作為委員，我一定會不斷增強自身各個方面的素質和能力，努力培養(yǎng)好新的干事，把資環(huán)團委建設得更好！
招新工作總結篇九
1、召集學生會和分團委所有部長討論，把大概的流程和每個部門欲招人數等事項初步確定下來并落實具體工作。如：辦公室負責打印、分發(fā)并回收報名表。
2、借教室。從來沒借過教室，沒想到這看似簡單的事情辦起來卻著實不易。聽說長假期間學校的教務系統(tǒng)出現故障，近期借教室并不容易，何況是一次性借8個教室。從校網上打印了官方的借教室的條子，經過院辦，教務處，教管處層層蓋章簽字，終于在9號中午借到了周五晚上五教二樓的8個教室。
學生會和分團委在周三晚上分兩批進行下班宣傳。由于電藝1101班的同學外出寫生，學生會的一名副主席和紀保部部長沒能出席，其中紀保部由其副部代表。兩個隊伍在一個小時之內走訪三個新生班，各部長充分說明了各自部門的性質和特色，同學們興趣盎然，保持了很高的積極性，取得了較好的宣傳效果。唯一不足的地方可能是因為這屆新生人數太少，大家的宣傳比較心急。
截止面試前一天，我們共收到報名表118份，另外有支教隊報名表41份。經過事先準備，周五晚上七點，各部門面試陸續(xù)開展，總體來說，整個過程很順利，但有兩個小插曲導致面試當晚小有波折。
1、教育1201班被臨時通知晚上去二教上課，我們只能單獨將該班同學延遲到當晚九點(五教九點半就會關門)。
2、當干部們提早40分鐘到指定教室布置工作時，發(fā)現有一個教室已被校教師資格面試點霸占(雖然我們已提早在門板上注明出借)，交涉過后，他們用一個大教室與我們交換，不想該大教室已有別院借走。所以分團委少了一個候場室，辛苦了分團委的同學!在此向大家說聲對不起!
由于我院新生男女比例嚴重失調，加之各部門的報名人數普遍不平衡，學生會和分團委各干部在第二天上午及時開了個會。經過大家的友好協商和各方面的考慮，各部門招新結果如下：
學生會：
分團委：
辦公室8人，學習部7人，組織部9人，實踐部9人，職規(guī)部12人，宣傳部11人
這一張張新鮮的面孔讓我們欣喜，但又有些憂慮。因為接下來的任務并不輕松，我們首先需要思考的是如何帶領他們提高自身技能，激發(fā)他們的工作熱情和積極性，在接下來的一學年有所獲，有所成長。
總的來說這次招新還是很成功的，整體上進展有序，所有成員都十分努力地工作，充分體現了各部門之間的協調能力及整個院學生會和分團委的團結合作精神!此外，大一的學生們也展示了很好的精神面貌。 而存在的問題說明我們還需要進一步地吸取經驗、總結提高。細節(jié)決定成敗，思想決定高度，態(tài)度決定事情的結果。
在此，希望我們學生會和分團委的干部和干事都以此為鑒，讓我們在以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。更希望這次招新能夠為院團委和學生會輸送新的人才，提高我們的工作能力，祝我們職師院能夠更上一層樓!
招新工作總結篇十
隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
伴隨著新生的來臨與對我院的熟悉，為了更多同學們能多多參見學院的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學院里能學到更多的知識，更為學生會工作更好的開展，我系進行了學生會招新工作，也就在前段時間，招新工作圓滿成功的落下帷幕。
為了能使新生更多的了解學生會，能夠積極參與學生會招新的納新，會計學系學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席團及各部門負責人利用課余時間下到各個寢室，不辭勞苦、耐心的講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日?；顒?。使得學生會各成員宣傳力度能夠到位。
本次招新工作受到新生的積極響應，報名現場異?；鸨?。
在面試過程中，同學們充分展現自我。首先由他們自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張、時而舒緩、神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。截止招聘結束，各部門經過層層篩選，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入了進入學生會的名單。
希望通過這次招新能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力，幫助學生會的工作開展的更順利。這次招新因準備充分安排得體，各方面緊緊有條各部門配合默契老師也給予了很大的幫助，因此招新工作得以圓滿成功。
招新工作總結篇十一
首先要對我們學生會各個部門的辛苦付出表示感謝，大家真的都很辛苦了，其次便是晚會中各位演員，正是因為有大家的參與，才能夠呈現出這樣精彩的舞臺。迎新活動的舉辦，也是對于我們學校各個學院各個部門的一次考驗，如此盛大的活動，大家能否在有限的時間內上交出最好的作品，那么通過整場活動的效果來看，大家成功的做到了這一點?；叵肫鹌鸪醯幕I備階段，大家也都是出于比較茫然的狀態(tài)，不知如何準備，但通過大家的集思廣益，節(jié)目的整體流程逐漸成形，這也讓我看到了各個部門的組織能力，這的確值得表揚，那么在整個的籌備過程中，我也看到了大家身上的優(yōu)點。
一、懂得配合
一場迎新活動的成功舉辦，不單單是依靠一個人或者是一個部門就能完成的，這需要我們全校大大小小十幾個部門共同完成的，那么在日常的學習生活中，大家也并沒有過多的交集，那么在規(guī)定的時間內，大家相互之間的配合就顯得尤為重要，那么大家在這一點上完成的是相當的不錯的。
二、顧全大局
在整個過程中，大家的意見難免會出現碰撞，那么這個時候如何解決，就是大家需要面臨的最大問題，那么我也看到大家為了最終的呈現效果，都會選擇各退一步尋找最佳方案，這種精神是難能可貴的，以大局為出發(fā)點，做好整件事情的統(tǒng)籌，這也是大家的一次成長。
三、及時解決問題
在活動的策劃與實行過程中，前前后后也出現了不少的問題，但是大家都能夠在第一時間進行解決，沒有將問題一拖再拖，這是值得表揚的，也讓我看到作為一名大學生，大家身上的優(yōu)秀品質，這是大家人生道路上的加分項。
在有優(yōu)點的同時呢，也存在些許的不足。
1、心態(tài)不穩(wěn)
在策劃的過程中，大家有時候心態(tài)過于急躁，我知道大家是因為急著做出最好的方案，但是也希望大家能夠明白，有些時候過于急躁是會影響大家對一件事的判斷，從而產生不好的結果，所以還是希望大家盡可能的平穩(wěn)心態(tài)。
2、溝通不及時
大家在互相的配合上是沒有問題的，但偶爾在相互的溝通上是存在問題的，比如在前期的彩排時出現的節(jié)目銜接不上，如果大家能夠注意到這方面的問題，我相信可以做的更好。
迎新活動已經結束了，希望大家在這一次的活動籌備過程中能夠有所收獲和反思，守住閃觀點，盡力改善存在的不足。
招新工作總結篇十二
隨著20xx年新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的'來臨與對校園的熟悉，為給同學們提供一個更好的鍛煉和參與機會，發(fā)揚青年志愿者的“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了青年志愿者協會工作更好開展，我們青年志愿團進行了第四屆招新工作，也就在前段時間，招新工作現已圓滿地落下了帷幕。
本次招新工作受到新生們的積極響應，新生們踴躍報名，報名人數超過往屆，另外還有很多人在我們走訪完寢室后電話電話報名參加我們協會。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的面試，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了地二輪面試，青自團各方面的準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協作，配合默契，進行了更激烈的一輪“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，青自團各成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現一下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場應變能力。
截止10月10日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門見習干事名單。競爭最為激烈的是支教隊，收到的報名表達30張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒，實踐部錄取了8人，辦公室錄取了6人，策劃部錄取了5人，外聯部錄取了5人，宣傳部錄取了4人，財務部錄取了5人。
被錄取的同學將成為青自團的“見習干事”，并將接受近一個月的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有見習干事希望工作，正式成為青年自愿者協會中的一員。
希望通過這次招新，能夠為青自團輸入新的血液，提高青自團的工作能力以及協會的協作能力，給更多人一個學習和鍛煉的平臺，愿青自團在你們的經營下能夠更上一層樓！
招新工作總結篇十三
20xx年9月21日，湘中大學生心理學協會開始新一學年的會員會干招新活動，為此我們提前作出了充分的準備，現將本次活動的工作情況作簡要的匯報情況。
1、前期準備：
發(fā)放有關協會的宣傳單
海報宣傳
2、活動中期：
維持好現場的秩序
向新生解答疑問
引導新生填入團申請表及繳納會費
引導有興趣競選社干的會員填寫競選報名表
現場照相等的拍攝記錄
給會員每人一本會刊
3、活動后期：
清理活動現場，及物品歸還
相關資料的整理及存檔
上交入會人員名單到學社聯有關部門
此次活動雖然很順利，但是效果卻不盡人意，沒有達到預期的效果。其中除了一些客觀原因以外，還有一些客觀原因。其中一個重要原因是我們協會宣傳單主題不突出，沒有顯示我們協會的特色，以及能沒有向外界介紹我們協會到底是一個怎樣的社團；還有就是網信部在新生到來之前的網絡宣傳工作沒有做好，再者是招新前的網絡宣傳沒有做好；另外還有活動策劃的人員分工不明確，我們工作人員雖然去了不少人但是卻不知道自己要做什么；對于以上的不足我想我們有信心改正，相信只要我們齊心協力就能克服我們的不足，走向成功彼岸！
經過大家的共同努力，在相當不理想的環(huán)境下，我們還是招到41名與我們志同道合的朋友，并且也有相當一部分會員有意向競選會干，所以盡管在那種不利條件此次活動成果也是不錯的！
介于此次活動條件的局限性，我們協會將于近段時間再次舉行招新活動，并會借鑒此次經驗，盡可能的改進工作中的不足，相信下次的招新活動會為我們協會此學年招新工作畫上圓滿句號！也希望我們社團在大家的努力下蒸蒸日上，更上一層樓！
湘中大學生心理學協會
20xx年09月23日
招新工作總結篇十四
本次招新活動總體上來講是比較圓滿的。首先：前期宣傳工作比較到位，使很多新生對廣告協會有了一定的了解，這使本次招新活動順利進行。其次：招新活動中，大部分會員認真負責，密切合作，體現了我們社團的凝聚力。再次，統(tǒng)一的服裝使廣告協會比較鮮明，區(qū)別于其他社團，同時社團招新工作人員統(tǒng)一穿會服，也是對社團的一種宣傳，這一點可以發(fā)揚下去。雖然有優(yōu)點，但我們也發(fā)現了不足之處。
第一：準備工作不充分，主要體現在招新海報未準備，及招新現場宣傳單不夠。
第二：雖然宣傳力度大，但區(qū)域化比較明顯，導致了男少女多的狀況，使新會員男女比例失調。
第三：分工不夠明確，現場秩序有點混亂，不過后來經過調整，秩序有所改善。第四：社團中繪畫、寫毛筆字以及藝術設計的人才缺少。
本次招新活動成功地落下了帷幕，為我們積累了經驗。在以后的社團活動中，我們要注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。同時招新過程中會員相互幫助，增強了會員之間的感情，提高了社團的凝聚力。各社團相互幫助，促進了各社團的友好關系，當然，此次招新活動的成功離不開學校、老師、團委以及社團管理中心的支持和幫助。
招新結束，接下來是協會一連串活動的推出，每一位成員必須作好充分的準備。會長干部級要起領導帶頭作用，協調內部工作，充分調動新會員的工作積極性和不斷培養(yǎng)他們的工作能力，讓全體成員全心投入協會活動，把以后的活動做的更好。
招新工作總結篇十五
20xx年11月5日14：00到18：00，廣東金融學院肇慶校區(qū)學術之友協會在學校的組織下圓滿完成了招新活動。學術之友協會本著“活躍校園氣氛，營造學術爭鳴環(huán)境，發(fā)掘學術調研人才”的宗旨，為給協會注入新的血液，完善協會內部結構，更為了更多有共同興趣、共同理想、共同目的的同學們擁有聚集在一起進行交流、學習與探討的機會。
1、籌備會議：活動開始之前，我們協會在會長的帶領下召開了一次關于如何讓協會招新在眾社團中吸引眼球的會議，會中，各部長干事充分發(fā)揮自己的才智，針對如何招新、如何更好地招收會員這一問題提出自己的意見，并規(guī)劃好此次活動的行程。并針對如何更好地完成工作進行了細致分工。
2、宣傳工作：在11月4、5號，我們協會在全校范圍內進行了派發(fā)傳單的活動，我們主要采取的形式有：各班宣傳、海報宣傳、到宿舍上門宣傳。在招新活動開始之前讓學校的同學們了解我們協會的特色，明白我們活動的流程。
3、場地布置：當天，在活動開始前，我們利用中午的時間布置活動場所，用彩帶、氣球等工具把我們的招新場所打扮得更具吸引性。
1、提前在招新現場接受同學們的咨詢。
2、除咨詢臺前四名干部外，另安排兩人一組從報名隊伍后接受同學報名，提高報名效率，保證了報名現場秩序。
3、每組采取合作登記形式，將登記資料和收取會費兩項工作分開，保證登記工作的有序進行。
4、輪班工作。安排兩批干部輪班工作，既減輕干部的負擔，又提高報名登記效率。
5、注重前來咨詢的同學的交流，禮貌介紹協會，建立良好的協會形象。
1、安排兩名同學統(tǒng)計名單，兩名同學清點賬目。
2、安排會場清理工作。
3、召開總結會議，進行招新工作總結與反思。
本次活動，各部門互相幫助，配合得很好。成員間分工合作，活動進行得非常成功。不過，這次活動還是存在一些不足，在宣傳階段，對于報名表的發(fā)放，時間上有點倉促。我們會努力改正缺點，繼續(xù)發(fā)揮我們的優(yōu)點。
總結：本次招新由于人員調配得當，干部工作效率高，原定18：00結束的招新活動于17：40提前超額完成招新工作，截止至17：40共招會員360名，達歷屆最高?；顒咏Y束后，當場清算賬目。由于各方面條件限制，本協會在一定程度上限定了會員人數，有的同學因遲到一步報不上名而感到惋惜。本協會承諾，秉承“活躍校園氣氛，營造學術爭鳴環(huán)境，發(fā)掘學術調研人才”的宗旨，在保證會員利益的前提下使非會員也能感受到濃厚的學術氣氛。
會員安排：由于本協會人數較多，考慮各方面因素，決定實行會員分組管理，方便更好地與會員聯系。
此外，本協會根據社團部下達的“與時俱進”的要求，成立了四個方便會員聯系的q群，并在百度百科設立關于本協會的介紹，提高本協會的知名度及影響力。
招新工作總結篇十六
伴隨著九月的秋風，我們又迎來了新一屆的學生，學院的發(fā)展促成了此次招新的順利開展。我們安徽大學江淮學院起航創(chuàng)業(yè)協會為了更好地為全校師生服務，發(fā)展與壯大創(chuàng)業(yè)協會在校內外的影響力度，在社管部的安排下，于9月24日我們起航創(chuàng)業(yè)協會在13號攤點開始了風風火火的招新活動。
在本次招新中，我們本著“科技創(chuàng)新，以人為本，服務社會”的宗旨，在前中后都做了必要的準備：
為了更好地完成此次招新，我們社團合理分工，出海報，打印宣傳單頁，進行宣傳，全體動員，克服兩個校區(qū)之間交通不便的重重阻礙，在21日下午下課后趕到北區(qū)，進行社團的宣傳，介紹我們社團的性質、理念、主要活動，以及會員會在社團里有什么提高等等，為成功招新做準備。
9月24日上午9時許，招新大會正式開始，所有理事會成員準時到場，正裝上陣，為創(chuàng)業(yè)社團增加了不少行頭，也為招新的順利開展打下了深深的根基。
在招新過程中，一方面，在嚴格遵守學校的各項要求，堅持公平、公正、公開的原則，我們采用宣傳展板與散發(fā)傳單相結合的方式，加大宣傳力度;另一方面，我們對有意參加創(chuàng)業(yè)社團的，我們熱烈歡迎;對于同學的疑問，我們耐心解答;對于填寫會員表，我們逐步指導，進行全方位地幫助新同學加入社團。
對于此次招新，我們在招新后，幾個社團負責人在一起進行了關于社團招新的討論總結，認為此次招新雖然辦的還好，但是仍然缺點什么，主要表現在以下幾個方面：
規(guī)定招新人員少，造成許多想加入社團的同學沒有加入進去。這個或許是我們社團在上個年度招新人員超額太多導致，但是，我們創(chuàng)業(yè)社團的活動可能會多一點，一方面活動經費問題，第二是我們會挑出優(yōu)秀項目組支持創(chuàng)業(yè)，亦需要資金支持，社員少，經費有限，這個也是美中不足之處，希望院方能夠給予支持。
學校協會招新通知
學生會招新啟事
招新活動計劃書模板
音樂社團工作總結
英語社團工作總結
協會招新工作總結
招新工作總結篇十七
隨著20xx年新學期的'開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為給同學們提供一個更好的鍛煉和參與機會，發(fā)揚青年志愿者的“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了青年志愿者協會工作更好開展，我們青年志愿團進行了第四屆招新工作，也就在前段時間，招新工作現已圓滿地落下了帷幕。
本次招新工作受到新生們的積極響應，新生們踴躍報名，報名人數超過往屆，另外還有很多人在我們走訪完寢室后電話電話報名參加我們協會。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的面試，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了地二輪面試，青自團各方面的準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協作，配合默契，進行了更激烈的一輪“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，青自團各成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現一下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場應變能力。
截止10月10日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門見習干事名單。競爭最為激烈的是支教隊，收到的報名表達30張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒，實踐部錄取了8人，辦公室錄取了6人，策劃部錄取了5人，外聯部錄取了5人，宣傳部錄取了4人，財務部錄取了5人。
被錄取的同學將成為青自團的“見習干事”，并將接受近一個月的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有見習干事希望工作，正式成為青年自愿者協會中的一員。
（最后可以發(fā)表下自己的看法談下觀點和招新的啟示和活動的意義）
希望通過這次招新，能夠為青自團輸入新的血液，提高青自團的工作能力以及協會的協作能力，給更多人一個學習和鍛煉的平臺，愿青自團在你們的經營下能夠更上一層樓?。?！
招新工作總結篇一
經過這次納新，我體會到了很多，不管是從工作上的，還是從個人上的`，都得到了很大的啟發(fā)。
今年的納新我們主要也分我三輪，第一輪采用二對一的聊天游園式面試，我們的意圖重在緩解新生的壓力，讓他們在我們社團感覺到“家”的溫馨，目的主要考核新生的禮貌態(tài)度問題。
在第一輪的簡單考核后，我們在第二輪加強了對新生的審查。第二輪我們主要是以筆試和口試的相結合，用一份半個小時的卷子為基礎對新生進行更為嚴格的提問，意在審核新生的抗壓能力和臨場應變的能力。
隨著前兩輪的面試結束后，我們第三輪原本以實際現場考核為主，可由于我們的部門沒有團結，只注重了個人能力的發(fā)揮而忽略的整體力量的重要性，最終以一個見面會考核新生的活動，就在新生的活躍聲中被慢慢的掩蓋了。最終經過大家的一致討論，重新安排了一次第三輪考核。這次考察的形式以即興演講為主，根據新生的演講，我們所有的大二成員做出評分和評價，最后以討論表決的形式決定最終的試用成員的名單，然而這次面試卻用了我們足足三個小時的時間，大家用團結和努力完成了這次納新的最后一輪。
面對這次納新活動的進行，我發(fā)現了我們團隊還是存在很大的毛病，團隊合作的能力還是十分的缺乏，我們似乎忘記了我們是一個整體，往往只是意在進行個人表演；其次就是我們在遇到問題時，很多時候都是沒人愿意先帶頭去做苦工。
有錯就改，有意見就要聽。經歷了這次納新后，我們要多多注重團隊的協作能力的培養(yǎng)，只有不斷的注重合作，才能不斷提升我們團隊的能力，才能讓我們的團隊變的更強大。
招新工作總結篇二
隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我校進行了第十一屆學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席及委員利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日?；顒?。
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異?；鸨?，另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止9月28日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是實踐部，收到的報名表達50張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒。生活部從35人中錄取了7人，體育部從35人中錄取了5人，文娛部從30人中錄取了5人，學宣部從25人錄取了4人，安全部從26人錄取了2人。
被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月（10月8號~11月8號）的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。
希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓?。?！
招新工作總結篇三
社團目的是服務同學，豐富學生課余生活，增進大學生知識。社團要不斷向前發(fā)展就要不斷注入新鮮血液正。為了提高大家對心理健康的關注，普及基礎心理知識，同時也擴大心理協會的影響力，推動心協不斷向前發(fā)展。在社團聯合會的帶領下，各社團在指定地點進行了社員的招新工作。本次招新工作主要包括三個部分：
本次心理協會招新的宣傳工作主要包括三個方面：
在招新工作正式開始前大量印制心理協會宣傳單到各個系及班上派發(fā)，并向同學們簡介心理協會，使大家對心理協會先有一個整體認識。在正式招新當天也以發(fā)宣傳單為主。
在招新工作點旁邊擺放展板，更詳細的介紹心理協會的運作與日常活動，同時介紹心協內部的機構與主要工作，鼓勵大家加入心理協會的工作團隊，更好的'為會員與協會服務。
在心理協會的招新點展出錯覺圖片，提高大家對心理學知識的興趣，進一步提高大家加深心理協會的興趣。
10月15日和16上午，在社聯安排的地點，心理協會設立工作點，開始招新工作，心理協會在招新開始便吸引了大量人氣，很多同學都過來詢問招新的相關事宜。為方便管理，我們根據每位會員所在的系別分別進行登記，且對有意愿參加干事招新的同學進行了登記。本次招新工作有條不紊的進行。期間心理協會指導老師梁悅，心理系老師李茜、葛艷麗都曾來工作點慰問。
10月16日，心理協會招新工作圓滿結束。
招新結束后，心理協會對招新工作進行了總結，首先肯定了招新工作人員的成績，同時也指出了招新工作中的一些問題。除此之外，協會還對新干事招新以及會員大會的召開進行了工作布置。
本次心理協會招新工作的圓滿結束，離不開工作人員的努力，更離不開全院師生的支持。也為我們以后的工作提供了寶貴的經驗，如資料整理必須有條理性，工作開始前，必須進行詳細的宣傳等。雖然工作上依然存在不足，如未深入各系進行更詳細的宣傳，導致會員在各系的分布不均勻;交接班，工作交代不夠清楚，以至輪班時工作展開的有些混亂。在以后的工作中我們一定會加強這些不足方面的的工作，避免類似的問題再發(fā)生。
招新工作總結篇四
隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我校進行了第十一屆學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席及委員利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日?；顒?。
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異?；鸨硗膺€有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止9月28日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是實踐部，收到的報名表達50張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒。生活部從35人中錄取了7人，體育部從35人中錄取了5人，文娛部從30人中錄取了5人，學宣部從25人錄取了4人，安全部從26人錄取了2人。
被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月（10月8號~11月8號）的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。
希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓！
招新工作總結篇五
1.本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。
在宣傳品制作上，宣傳海報的制作時間不足，直接導致海報質量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣傳作用;此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作，致使同學們不能準確了解各部工作內容甚至產生誤解。
在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾(即法學院大一同學)的課程時間安排進行充分調查考慮，致使通知內容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。
在新生見面會的幻燈片準備上，盡管通過改變環(huán)節(jié)模式的技術性調整使得整個見面會順利進行，但仍須正視活動準備環(huán)節(jié)的缺失。這同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。
2.面試過程中現場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現場人員較多，且負責現場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制范圍之內，但在今后的活動仍應盡力避免。
3.干事錄取名單確定后，通知出現疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。
4.新生見面會上表現出的組織紀律性較差。
無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利于學生會的活動精神傳達，更不利于學生會的組織管理和核心價值體系的建設，在學生會內外部都導致了懶散隨意的`負面形象。需要加大整治力度。
在見面會上同學發(fā)言過程中，觀眾席上出現了“開小會”現象。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴肅，同時影響了發(fā)言者的情緒，未對發(fā)言者表現出應有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個人表現出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未為新生樹立良好榜樣，今后應更加端正態(tài)度，以身作則。
本次活動后，同學們較多反映如下幾點
1.自干事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望盡快進行會議傳達。
2.希望各部門能夠盡快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠盡快熟悉所負責工作，并盡快投入到學生工作中去。
此外，由秘書處和發(fā)改部對本次納新活動總結的反饋上來看，干事們對于工作文書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。
招新工作總結篇六
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以提升我們發(fā)現問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編收集整理的學生會招新工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新學期，為了使我院學生會工作更好的.開展，院學生會于xx月xx日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功。
現將本次招新工作總結如下:
一．本次學生會招新工作由學生會指導教師xxxx督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。
二．辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優(yōu)秀的人才。
三．為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。
四．本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非常火爆，全天報名人數達到200余人。學生會各部門默契配合，統(tǒng)一協作的工作效率促進報名現場井然有序。
五．面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現自我。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定各部門試用干事名單。
通過這次招新，能夠為學生會輸送新的人才，提高學生會的工作效率，使學生會更好的為同學服務。
xxxx級學生會成立一個月將至，期間，學生會正常運作，學生會各部成員按時到學生會辦公室值班（晚7：00——9、：00），并認真做好值班記錄，部員們表現積極，履行著學生會成員的責任和義務。在甲流第二次高峰期，學生會成員率先沖到第一線，到校東、南門進行值班，為學院安檢工作設立了安全防線。
招新工作總結篇七
新學期，為了使我院學生會工作更好的開展，院學生會于xx月xx日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功。
現將本次招新工作總結如下:
一、本次學生會招新工作由學生會指導教師xxxx督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。
二、辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優(yōu)秀的人才。
三、為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。
四、本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非?；鸨靾竺藬颠_到200余人。學生會各部門默契配合，統(tǒng)一協作的工作效率促進報名現場井然有序。
五、面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現自我。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定各部門試用干事名單。
通過這次招新，能夠為學生會輸送新的人才，提高學生會的工作效率，使學生會更好的為同學服務。
xxxx級學生會成立一個月將至，期間，學生會正常運作，學生會各部成員按時到學生會辦公室值班（晚7：00——9、：00），并認真做好值班記錄，部員們表現積極，履行著學生會成員的責任和義務。在甲流第二次高峰期，學生會成員率先沖到第一線，到校東、南門進行值班，為學院安檢工作設立了安全防線。
招新工作總結篇八
新的學年，新的氣象；
新的氣象，新的理想；
新的理想，新的信念；
新的信念，新的面孔；
新的面孔，新的熱情。
--題記
迎新
我的整個回憶
時間過得真快，轉眼之間，大學四年就過去了四分之一?；叵耄谶@四分之一的時間里，我收獲了很多，成長了很多。從一開始一個青澀、幼稚的小毛童成長為現在成熟、有責任心、干練和懂得理解人、懂得換位思考的小師兄。
進到大二，團委學生會以及其他學院里的組織的第一次合作就是-9月3日的迎接級的新生。記得最早收到有關迎新通知的時候，那是正值暑假的時候。由于我是團委宣傳部的，所以我們部門的四個人就理所當然地被安排進迎新工作小組的宣傳組。
根據那時候學院迎新籌委會的工作安排，整個迎新活動一共分為信息組、接待組、宣傳組、后勤組四個小組。(其實我個人覺得還有一個默默為新生奉獻的小組-體檢組)其中由于我是宣傳組的，感覺自己弄好自己的工作就好了，有點抱著“事不關己，高高掛起”的心態(tài)，自然對其他組的工作情況、任務以及范圍就不是很了解，對于宣傳組的工作也不能說是滾瓜爛熟。
迎新結束之后我才知道迎新宣傳組是由團委宣傳部、學生會宣傳部、心靈驛站宣傳部、青志宣傳部以及紅會宣傳部等五大組織的宣傳部組成。我們小組的主要工作就是：
3.后期，協助后勤組的收場工作、宣傳物資的回收和整理。
我的具體工作
9月1日傍晚，接到溫輝的通知，說是下午去四棟談論下后天迎新的具體分工以及對新買拱門進行試用，以確保迎新當天不會出現問題。
9月1日晚上，突然接到一個看似輕松地任務。當時，銳培師兄打電話給我說：“xx，你負責一下新生體檢的工作怎么樣?”經過我對體檢工作簡單的了解之后，感覺自己又沒有被具體分配到什么任務，而且?guī)熜帜抢镉钟畜w檢帶隊成員的名單給我，不用我自己去找人。于是，就答應接下帶新生體檢的任務。(其中的感觸和收獲寫在了下面)
9月2日，也就是離新生報到只有一天的.日子。當時來說，天空灰灰的，沒有太陽，天氣似乎并不是那么的盡人意。那天晚上，我們參加迎新任務的所有小組都在十二棟樓下集中，各自聽從相關負責人的安排，開始正式準備明天即將來臨的喜慶日子。
9月2日晚上，我們宣傳組主要負責去四棟搬好明天有關的宣傳物資(展板、拱門、風機、kt板、水箱等)，弄好立在十棟旁邊的大拱門和掛好相關迎新的宣傳橫幅和貼字。那天晚上，看到后勤組部分成員以及其他組忙得滿頭大汗的場景，我們的工作真的算不了什么，甚至覺得有點“打醬油”。因為我們那邊的布場其實用不了那么的多人，所以這直接導致了“有人沒活干，有活沒人干”！
9月3日。我們宣傳組的大多數成員都在早上六點就在十二棟樓下集中，開始一天緊張而又興奮地接新生工作。
我和幾個男生被分配的任務就是對十二棟樓下的簽到區(qū)、家長休息區(qū)、新生咨詢處等進行布置和裝飾。之后就是去打印店打印一些體檢區(qū)指示集合的標語和圖示，對要體檢的新生進行集合以及對分工人員到位的落實和提醒。
當下午最后一批新同學體檢完畢之后，心里有種如釋重負的感覺。一天忙碌的工作就這樣結束了！
收獲、感悟以及
1.整個迎新的過程當中，覺得后勤組的工作真的挺繁重的，又是搬桌子，又是搬凳子的，而且搬的路程還比較遠，最讓人頭痛的是：女生占很大比例！
建議：以后考慮后勤組方面的話，就要增多點人手咯，還有盡量男生的比例大點吧。這樣子會方便工作的開展，提高工作的進程和效率。
2.體檢組的帶隊人員工作量還是比較大的，由于每班次只有兩個人帶隊去校醫(yī)院那里體檢，而且新生對校園的環(huán)境和路徑等各個方面都還比較陌生，容易跟丟。
建議：希望學院能夠多提供幾個大聲功，方便負責帶隊人的順利帶隊；還有就是人手方面，可以的話，多提供點機動組那方面的人員數量，預防有人臨時有事不能來帶隊或學院要求要加班帶隊的工作安排。
3.帶隊體檢中發(fā)現，有好多新生不是沒有體檢表就是體檢表上的個人基本信息沒有填寫完整。
建議：首先，助班那里的工作一定要做好、做足，確保每位新生手頭上都有體檢表；其次，可以的話，以后體檢表不要放到助班那里，直接在簽到處領取即可，可以確保每位已經報到的新生都可以拿到表；最后，可以在咨詢處那里準備好一些筆和膠水，這樣子可以方便新生的填表工作。
4.布置拱門的時候，我們小組居然有部分人是及其打醬油的，根本就沒有什么事情可以做。
建議：分組的工作大致可以按照部門來分，但是考慮全局的分工的時候可以不要死定為一個部門就是屬于同一個組，因為有些組不用那么多人，而有些組則要多點人。
5.拱門的布置是露天的，其插座也是露天的。
建議：由于當時沒有考慮到天氣的原因，所以后來下雨的時候再找遮雨的東西就會比較麻煩和匆忙。所以，以后不管弄什么東西，都要盡可能地想詳細點，考慮到各種突發(fā)事件。
有關迎新那段時間的體驗和感悟就這么多了，其中的收獲真的無法用語言來表達，總之：累并快樂著！
招新
9月17日、18日是資環(huán)團委招新的時間。下面就簡單的講下個人感悟和總結吧。
上周末兩天，是團委招新的日子，更有點像對委員考驗的日子。17日從中午的12：30到達教四204，接著一直面試，中間吃晚餐半個小時，然后到晚上10：30才結束。這不僅是一個體力活，更是一項腦力與毅力的考驗。其中的辛苦大家心照不宣，堅持到了最后。
18日，我們宣傳部一改上屆的面試方式，采用新的面試辦法，進行獨自的部門第二輪面試-畫工面試。
什么是“畫工面試”呢?就是把進入第二輪的所有干事分成人數相近的幾組，然后我們在統(tǒng)一給他們出一個主題，就叫他們小組在限定的時間內進行海報的排版、設計以及純手工制作。
整個面試期間，新同學的作品讓我們看到了他們的用心和耐力，執(zhí)著和創(chuàng)意，才藝和創(chuàng)意。這都為我們選拔新干事提供了現實的依據和充分說服力。當然，最后我們也是如愿以償地招到了自己部門心儀的干事！
個人需要改進的地方：
1.就我個人而言，面試的時候，有些問題的提出不夠具有深度和廣度，比較常規(guī)化，沒多大創(chuàng)新。
2.面試的整個過程當中，有時候會把握不好面試的時間，有時太長，有時太短。
3.第二輪面試的形式還有需要改進的地方，創(chuàng)意、獨異之處還比較少。
等等
以上就是團委招新的感悟和總結。作為委員，我一定會不斷增強自身各個方面的素質和能力，努力培養(yǎng)好新的干事，把資環(huán)團委建設得更好！
招新工作總結篇九
1、召集學生會和分團委所有部長討論，把大概的流程和每個部門欲招人數等事項初步確定下來并落實具體工作。如：辦公室負責打印、分發(fā)并回收報名表。
2、借教室。從來沒借過教室，沒想到這看似簡單的事情辦起來卻著實不易。聽說長假期間學校的教務系統(tǒng)出現故障，近期借教室并不容易，何況是一次性借8個教室。從校網上打印了官方的借教室的條子，經過院辦，教務處，教管處層層蓋章簽字，終于在9號中午借到了周五晚上五教二樓的8個教室。
學生會和分團委在周三晚上分兩批進行下班宣傳。由于電藝1101班的同學外出寫生，學生會的一名副主席和紀保部部長沒能出席，其中紀保部由其副部代表。兩個隊伍在一個小時之內走訪三個新生班，各部長充分說明了各自部門的性質和特色，同學們興趣盎然，保持了很高的積極性，取得了較好的宣傳效果。唯一不足的地方可能是因為這屆新生人數太少，大家的宣傳比較心急。
截止面試前一天，我們共收到報名表118份，另外有支教隊報名表41份。經過事先準備，周五晚上七點，各部門面試陸續(xù)開展，總體來說，整個過程很順利，但有兩個小插曲導致面試當晚小有波折。
1、教育1201班被臨時通知晚上去二教上課，我們只能單獨將該班同學延遲到當晚九點(五教九點半就會關門)。
2、當干部們提早40分鐘到指定教室布置工作時，發(fā)現有一個教室已被校教師資格面試點霸占(雖然我們已提早在門板上注明出借)，交涉過后，他們用一個大教室與我們交換，不想該大教室已有別院借走。所以分團委少了一個候場室，辛苦了分團委的同學!在此向大家說聲對不起!
由于我院新生男女比例嚴重失調，加之各部門的報名人數普遍不平衡，學生會和分團委各干部在第二天上午及時開了個會。經過大家的友好協商和各方面的考慮，各部門招新結果如下：
學生會：
分團委：
辦公室8人，學習部7人，組織部9人，實踐部9人，職規(guī)部12人，宣傳部11人
這一張張新鮮的面孔讓我們欣喜，但又有些憂慮。因為接下來的任務并不輕松，我們首先需要思考的是如何帶領他們提高自身技能，激發(fā)他們的工作熱情和積極性，在接下來的一學年有所獲，有所成長。
總的來說這次招新還是很成功的，整體上進展有序，所有成員都十分努力地工作，充分體現了各部門之間的協調能力及整個院學生會和分團委的團結合作精神!此外，大一的學生們也展示了很好的精神面貌。 而存在的問題說明我們還需要進一步地吸取經驗、總結提高。細節(jié)決定成敗，思想決定高度，態(tài)度決定事情的結果。
在此，希望我們學生會和分團委的干部和干事都以此為鑒，讓我們在以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。更希望這次招新能夠為院團委和學生會輸送新的人才，提高我們的工作能力，祝我們職師院能夠更上一層樓!
招新工作總結篇十
隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
伴隨著新生的來臨與對我院的熟悉，為了更多同學們能多多參見學院的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學院里能學到更多的知識，更為學生會工作更好的開展，我系進行了學生會招新工作，也就在前段時間，招新工作圓滿成功的落下帷幕。
為了能使新生更多的了解學生會，能夠積極參與學生會招新的納新，會計學系學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席團及各部門負責人利用課余時間下到各個寢室，不辭勞苦、耐心的講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日?；顒?。使得學生會各成員宣傳力度能夠到位。
本次招新工作受到新生的積極響應，報名現場異?；鸨?。
在面試過程中，同學們充分展現自我。首先由他們自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張、時而舒緩、神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。截止招聘結束，各部門經過層層篩選，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入了進入學生會的名單。
希望通過這次招新能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力，幫助學生會的工作開展的更順利。這次招新因準備充分安排得體，各方面緊緊有條各部門配合默契老師也給予了很大的幫助，因此招新工作得以圓滿成功。
招新工作總結篇十一
首先要對我們學生會各個部門的辛苦付出表示感謝，大家真的都很辛苦了，其次便是晚會中各位演員，正是因為有大家的參與，才能夠呈現出這樣精彩的舞臺。迎新活動的舉辦，也是對于我們學校各個學院各個部門的一次考驗，如此盛大的活動，大家能否在有限的時間內上交出最好的作品，那么通過整場活動的效果來看，大家成功的做到了這一點?；叵肫鹌鸪醯幕I備階段，大家也都是出于比較茫然的狀態(tài)，不知如何準備，但通過大家的集思廣益，節(jié)目的整體流程逐漸成形，這也讓我看到了各個部門的組織能力，這的確值得表揚，那么在整個的籌備過程中，我也看到了大家身上的優(yōu)點。
一、懂得配合
一場迎新活動的成功舉辦，不單單是依靠一個人或者是一個部門就能完成的，這需要我們全校大大小小十幾個部門共同完成的，那么在日常的學習生活中，大家也并沒有過多的交集，那么在規(guī)定的時間內，大家相互之間的配合就顯得尤為重要，那么大家在這一點上完成的是相當的不錯的。
二、顧全大局
在整個過程中，大家的意見難免會出現碰撞，那么這個時候如何解決，就是大家需要面臨的最大問題，那么我也看到大家為了最終的呈現效果，都會選擇各退一步尋找最佳方案，這種精神是難能可貴的，以大局為出發(fā)點，做好整件事情的統(tǒng)籌，這也是大家的一次成長。
三、及時解決問題
在活動的策劃與實行過程中，前前后后也出現了不少的問題，但是大家都能夠在第一時間進行解決，沒有將問題一拖再拖，這是值得表揚的，也讓我看到作為一名大學生，大家身上的優(yōu)秀品質，這是大家人生道路上的加分項。
在有優(yōu)點的同時呢，也存在些許的不足。
1、心態(tài)不穩(wěn)
在策劃的過程中，大家有時候心態(tài)過于急躁，我知道大家是因為急著做出最好的方案，但是也希望大家能夠明白，有些時候過于急躁是會影響大家對一件事的判斷，從而產生不好的結果，所以還是希望大家盡可能的平穩(wěn)心態(tài)。
2、溝通不及時
大家在互相的配合上是沒有問題的，但偶爾在相互的溝通上是存在問題的，比如在前期的彩排時出現的節(jié)目銜接不上，如果大家能夠注意到這方面的問題，我相信可以做的更好。
迎新活動已經結束了，希望大家在這一次的活動籌備過程中能夠有所收獲和反思，守住閃觀點，盡力改善存在的不足。
招新工作總結篇十二
隨著20xx年新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的'來臨與對校園的熟悉，為給同學們提供一個更好的鍛煉和參與機會，發(fā)揚青年志愿者的“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了青年志愿者協會工作更好開展，我們青年志愿團進行了第四屆招新工作，也就在前段時間，招新工作現已圓滿地落下了帷幕。
本次招新工作受到新生們的積極響應，新生們踴躍報名，報名人數超過往屆，另外還有很多人在我們走訪完寢室后電話電話報名參加我們協會。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的面試，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了地二輪面試，青自團各方面的準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協作，配合默契，進行了更激烈的一輪“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，青自團各成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現一下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場應變能力。
截止10月10日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門見習干事名單。競爭最為激烈的是支教隊，收到的報名表達30張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒，實踐部錄取了8人，辦公室錄取了6人，策劃部錄取了5人，外聯部錄取了5人，宣傳部錄取了4人，財務部錄取了5人。
被錄取的同學將成為青自團的“見習干事”，并將接受近一個月的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有見習干事希望工作，正式成為青年自愿者協會中的一員。
希望通過這次招新，能夠為青自團輸入新的血液，提高青自團的工作能力以及協會的協作能力，給更多人一個學習和鍛煉的平臺，愿青自團在你們的經營下能夠更上一層樓！
招新工作總結篇十三
20xx年9月21日，湘中大學生心理學協會開始新一學年的會員會干招新活動，為此我們提前作出了充分的準備，現將本次活動的工作情況作簡要的匯報情況。
1、前期準備：
發(fā)放有關協會的宣傳單
海報宣傳
2、活動中期：
維持好現場的秩序
向新生解答疑問
引導新生填入團申請表及繳納會費
引導有興趣競選社干的會員填寫競選報名表
現場照相等的拍攝記錄
給會員每人一本會刊
3、活動后期：
清理活動現場，及物品歸還
相關資料的整理及存檔
上交入會人員名單到學社聯有關部門
此次活動雖然很順利，但是效果卻不盡人意，沒有達到預期的效果。其中除了一些客觀原因以外，還有一些客觀原因。其中一個重要原因是我們協會宣傳單主題不突出，沒有顯示我們協會的特色，以及能沒有向外界介紹我們協會到底是一個怎樣的社團；還有就是網信部在新生到來之前的網絡宣傳工作沒有做好，再者是招新前的網絡宣傳沒有做好；另外還有活動策劃的人員分工不明確，我們工作人員雖然去了不少人但是卻不知道自己要做什么；對于以上的不足我想我們有信心改正，相信只要我們齊心協力就能克服我們的不足，走向成功彼岸！
經過大家的共同努力，在相當不理想的環(huán)境下，我們還是招到41名與我們志同道合的朋友，并且也有相當一部分會員有意向競選會干，所以盡管在那種不利條件此次活動成果也是不錯的！
介于此次活動條件的局限性，我們協會將于近段時間再次舉行招新活動，并會借鑒此次經驗，盡可能的改進工作中的不足，相信下次的招新活動會為我們協會此學年招新工作畫上圓滿句號！也希望我們社團在大家的努力下蒸蒸日上，更上一層樓！
湘中大學生心理學協會
20xx年09月23日
招新工作總結篇十四
本次招新活動總體上來講是比較圓滿的。首先：前期宣傳工作比較到位，使很多新生對廣告協會有了一定的了解，這使本次招新活動順利進行。其次：招新活動中，大部分會員認真負責，密切合作，體現了我們社團的凝聚力。再次，統(tǒng)一的服裝使廣告協會比較鮮明，區(qū)別于其他社團，同時社團招新工作人員統(tǒng)一穿會服，也是對社團的一種宣傳，這一點可以發(fā)揚下去。雖然有優(yōu)點，但我們也發(fā)現了不足之處。
第一：準備工作不充分，主要體現在招新海報未準備，及招新現場宣傳單不夠。
第二：雖然宣傳力度大，但區(qū)域化比較明顯，導致了男少女多的狀況，使新會員男女比例失調。
第三：分工不夠明確，現場秩序有點混亂，不過后來經過調整，秩序有所改善。第四：社團中繪畫、寫毛筆字以及藝術設計的人才缺少。
本次招新活動成功地落下了帷幕，為我們積累了經驗。在以后的社團活動中，我們要注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。同時招新過程中會員相互幫助，增強了會員之間的感情，提高了社團的凝聚力。各社團相互幫助，促進了各社團的友好關系，當然，此次招新活動的成功離不開學校、老師、團委以及社團管理中心的支持和幫助。
招新結束，接下來是協會一連串活動的推出，每一位成員必須作好充分的準備。會長干部級要起領導帶頭作用，協調內部工作，充分調動新會員的工作積極性和不斷培養(yǎng)他們的工作能力，讓全體成員全心投入協會活動，把以后的活動做的更好。
招新工作總結篇十五
20xx年11月5日14：00到18：00，廣東金融學院肇慶校區(qū)學術之友協會在學校的組織下圓滿完成了招新活動。學術之友協會本著“活躍校園氣氛，營造學術爭鳴環(huán)境，發(fā)掘學術調研人才”的宗旨，為給協會注入新的血液，完善協會內部結構，更為了更多有共同興趣、共同理想、共同目的的同學們擁有聚集在一起進行交流、學習與探討的機會。
1、籌備會議：活動開始之前，我們協會在會長的帶領下召開了一次關于如何讓協會招新在眾社團中吸引眼球的會議，會中，各部長干事充分發(fā)揮自己的才智，針對如何招新、如何更好地招收會員這一問題提出自己的意見，并規(guī)劃好此次活動的行程。并針對如何更好地完成工作進行了細致分工。
2、宣傳工作：在11月4、5號，我們協會在全校范圍內進行了派發(fā)傳單的活動，我們主要采取的形式有：各班宣傳、海報宣傳、到宿舍上門宣傳。在招新活動開始之前讓學校的同學們了解我們協會的特色，明白我們活動的流程。
3、場地布置：當天，在活動開始前，我們利用中午的時間布置活動場所，用彩帶、氣球等工具把我們的招新場所打扮得更具吸引性。
1、提前在招新現場接受同學們的咨詢。
2、除咨詢臺前四名干部外，另安排兩人一組從報名隊伍后接受同學報名，提高報名效率，保證了報名現場秩序。
3、每組采取合作登記形式，將登記資料和收取會費兩項工作分開，保證登記工作的有序進行。
4、輪班工作。安排兩批干部輪班工作，既減輕干部的負擔，又提高報名登記效率。
5、注重前來咨詢的同學的交流，禮貌介紹協會，建立良好的協會形象。
1、安排兩名同學統(tǒng)計名單，兩名同學清點賬目。
2、安排會場清理工作。
3、召開總結會議，進行招新工作總結與反思。
本次活動，各部門互相幫助，配合得很好。成員間分工合作，活動進行得非常成功。不過，這次活動還是存在一些不足，在宣傳階段，對于報名表的發(fā)放，時間上有點倉促。我們會努力改正缺點，繼續(xù)發(fā)揮我們的優(yōu)點。
總結：本次招新由于人員調配得當，干部工作效率高，原定18：00結束的招新活動于17：40提前超額完成招新工作，截止至17：40共招會員360名，達歷屆最高?；顒咏Y束后，當場清算賬目。由于各方面條件限制，本協會在一定程度上限定了會員人數，有的同學因遲到一步報不上名而感到惋惜。本協會承諾，秉承“活躍校園氣氛，營造學術爭鳴環(huán)境，發(fā)掘學術調研人才”的宗旨，在保證會員利益的前提下使非會員也能感受到濃厚的學術氣氛。
會員安排：由于本協會人數較多，考慮各方面因素，決定實行會員分組管理，方便更好地與會員聯系。
此外，本協會根據社團部下達的“與時俱進”的要求，成立了四個方便會員聯系的q群，并在百度百科設立關于本協會的介紹，提高本協會的知名度及影響力。
招新工作總結篇十六
伴隨著九月的秋風，我們又迎來了新一屆的學生，學院的發(fā)展促成了此次招新的順利開展。我們安徽大學江淮學院起航創(chuàng)業(yè)協會為了更好地為全校師生服務，發(fā)展與壯大創(chuàng)業(yè)協會在校內外的影響力度，在社管部的安排下，于9月24日我們起航創(chuàng)業(yè)協會在13號攤點開始了風風火火的招新活動。
在本次招新中，我們本著“科技創(chuàng)新，以人為本，服務社會”的宗旨，在前中后都做了必要的準備：
為了更好地完成此次招新，我們社團合理分工，出海報，打印宣傳單頁，進行宣傳，全體動員，克服兩個校區(qū)之間交通不便的重重阻礙，在21日下午下課后趕到北區(qū)，進行社團的宣傳，介紹我們社團的性質、理念、主要活動，以及會員會在社團里有什么提高等等，為成功招新做準備。
9月24日上午9時許，招新大會正式開始，所有理事會成員準時到場，正裝上陣，為創(chuàng)業(yè)社團增加了不少行頭，也為招新的順利開展打下了深深的根基。
在招新過程中，一方面，在嚴格遵守學校的各項要求，堅持公平、公正、公開的原則，我們采用宣傳展板與散發(fā)傳單相結合的方式，加大宣傳力度;另一方面，我們對有意參加創(chuàng)業(yè)社團的，我們熱烈歡迎;對于同學的疑問，我們耐心解答;對于填寫會員表，我們逐步指導，進行全方位地幫助新同學加入社團。
對于此次招新，我們在招新后，幾個社團負責人在一起進行了關于社團招新的討論總結，認為此次招新雖然辦的還好，但是仍然缺點什么，主要表現在以下幾個方面：
規(guī)定招新人員少，造成許多想加入社團的同學沒有加入進去。這個或許是我們社團在上個年度招新人員超額太多導致，但是，我們創(chuàng)業(yè)社團的活動可能會多一點，一方面活動經費問題，第二是我們會挑出優(yōu)秀項目組支持創(chuàng)業(yè)，亦需要資金支持，社員少，經費有限，這個也是美中不足之處，希望院方能夠給予支持。
學校協會招新通知
學生會招新啟事
招新活動計劃書模板
音樂社團工作總結
英語社團工作總結
協會招新工作總結
招新工作總結篇十七
隨著20xx年新學期的'開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為給同學們提供一個更好的鍛煉和參與機會，發(fā)揚青年志愿者的“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了青年志愿者協會工作更好開展，我們青年志愿團進行了第四屆招新工作，也就在前段時間，招新工作現已圓滿地落下了帷幕。
本次招新工作受到新生們的積極響應，新生們踴躍報名，報名人數超過往屆，另外還有很多人在我們走訪完寢室后電話電話報名參加我們協會。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的面試，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了地二輪面試，青自團各方面的準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協作，配合默契，進行了更激烈的一輪“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，青自團各成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現一下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場應變能力。
截止10月10日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門見習干事名單。競爭最為激烈的是支教隊，收到的報名表達30張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒，實踐部錄取了8人，辦公室錄取了6人，策劃部錄取了5人，外聯部錄取了5人，宣傳部錄取了4人，財務部錄取了5人。
被錄取的同學將成為青自團的“見習干事”，并將接受近一個月的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有見習干事希望工作，正式成為青年自愿者協會中的一員。
（最后可以發(fā)表下自己的看法談下觀點和招新的啟示和活動的意義）
希望通過這次招新，能夠為青自團輸入新的血液，提高青自團的工作能力以及協會的協作能力，給更多人一個學習和鍛煉的平臺，愿青自團在你們的經營下能夠更上一層樓?。?！