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假期管理制度心得篇一
牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，有效預(yù)防、及時控制和妥善處理學(xué)校暑期的各類突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、高效的突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機制，進(jìn)一步提高有效應(yīng)對影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學(xué)校財產(chǎn)和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的.安全。
財產(chǎn)：
1、學(xué)校財產(chǎn)為教師建立一人一卡制度的，該財產(chǎn)有其教師個人負(fù)責(zé)保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、學(xué)校所有電腦的主機、液晶、打印機以及攝像機等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房內(nèi)。
3、對于教師個人的貴重物品，教師自己個人保管好，盡量不要放在辦公室內(nèi)。
4、學(xué)校的其他財產(chǎn)沒有經(jīng)過總務(wù)處和財產(chǎn)管理人員的批準(zhǔn)的不的帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任，數(shù)目大的將報警處理。
安全：
1、對于在暑期內(nèi)進(jìn)入我校施工隊伍的人員管理服從學(xué)校統(tǒng)一布置，在學(xué)校內(nèi)不得進(jìn)行等違法行為，如發(fā)生情況及時與施工方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。
2、晚上十點以后不得施工。
3、施工隊伍將財產(chǎn)在帶出學(xué)校之前應(yīng)經(jīng)門衛(wèi)和總務(wù)處驗收以后方可帶出學(xué)校。
4、門衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內(nèi)學(xué)校有行政人員和門衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，16：30點以后有門衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，如由突發(fā)事件及時與學(xué)校行政人員或總務(wù)處取得聯(lián)系。
5、門衛(wèi)無權(quán)將社會閑散人員帶入校內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時處理
其他：
如由其他突發(fā)事件的，按照學(xué)校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準(zhǔn)。
假期管理制度心得篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。
四、探親假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的`探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度心得篇三
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
一、正常時間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時間。因工作需要，財務(wù)部和技術(shù)部執(zhí)行周六周日輪休制（周六、周日，財務(wù)部和技術(shù)部必須有人上班，特殊情況應(yīng)提前報備至常務(wù)副總處）
二、采用釘釘統(tǒng)一考勤，所有管理人員上下班打卡、請假申請、出差申請等統(tǒng)一經(jīng)過釘釘申請審批。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)無故缺勤者視為曠工,上交成長贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動離職。
三、上下班漏打卡超過3次，上交成長贊助20元/次。
上8小時以內(nèi)作全天曠工處理。
五、管理人員3天以內(nèi)請假由常務(wù)副總審批、連續(xù)3天以上請假由分公司總經(jīng)理審批。
六、管理人員實行單休制，事假或多休息，扣除當(dāng)天工資；節(jié)假日或星期天加班，工資結(jié)算時計入加班工資。
七、法定節(jié)假日，由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知，具體以通知為準(zhǔn)。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請假中注明事由。
九、管理人員因病申請休假，當(dāng)月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照實際績效發(fā)放，并按休假時間扣除考勤（外勤業(yè)務(wù)人員同步扣除出差考勤）；休假（含產(chǎn)假）超過1個月的`，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當(dāng)月工資；休假超過3個月（產(chǎn)假3個月不計）的作自動離職。
十、產(chǎn)假規(guī)定
1、管理人員懷孕，需及時告知行政人事部；
2、休產(chǎn)假需提前一個月向公司申請并確定休假時間；
3、公司規(guī)定產(chǎn)假時間為3個月，無特殊情況不得延期；
4、產(chǎn)假包括節(jié)假日和雙休日。
5、陪產(chǎn)假3天。
十一、工作時間外出須在釘釘軟件上提交外出申請。
十二、其它未定事項，一事一議。
十三、執(zhí)行日期：20xx年2月15日。
假期管理制度心得篇四
第一條為進(jìn)一步規(guī)范請假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，現(xiàn)制定本規(guī)定。
第三條假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時間的帶薪年假：
1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請病假；
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長短根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：
（1）病假1個月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同關(guān)系。
1.員工若因個人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內(nèi)進(jìn)行月累計，月累計低于2小時（含）的不計為請假，月請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計請事假超過25天以上者，取消年終獎金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過7天，將被視為自動離職。
1.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。
2.申請產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。
3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個月后可申請生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對利用業(yè)余時間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的`工作對口，并附有學(xué)校會考時間證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以給予期中考試（會考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。
第四條公司所有在職員工離崗必須請假，未經(jīng)請假程序擅自離崗的視為曠工，根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行處罰。
第五條程序要求：將負(fù)責(zé)工作進(jìn)行交接后，提前填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，根據(jù)批假權(quán)限要求簽至最低簽批人。
第六條工作交接給代理人且請假申請經(jīng)批準(zhǔn)并報人力資源部后方可離崗，未經(jīng)請假程序或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。
第七條員工請假應(yīng)進(jìn)行簽批，根據(jù)不同請假時間進(jìn)行簽批至要求的最低簽批人。
注：
2.如請假簽批時，沒有相對應(yīng)層級的最低簽批人，則向上一層級簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無效，已經(jīng)離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司與當(dāng)事人解除勞動合同。
第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對接國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
第九條員工假期結(jié)束返回崗位，必須按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行打卡或簽到，否則不予計算出勤。
第十條員工假期未結(jié)束返回工作崗位的，除按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行考勤外，還應(yīng)到人力資源部進(jìn)行銷假，否則仍按照請假申請進(jìn)行計算出勤。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，最終解釋權(quán)歸公司人事資源管理部。
假期管理制度心得篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
(一)元旦放假1天;
(二)春節(jié)放假7天;
(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的'員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。
安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補休。
本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度心得篇六
為深入貫徹精神，集團(tuán)公司啟動從嚴(yán)管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓(xùn)，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進(jìn)中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴(yán)管理年“活動的相關(guān)通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴(yán)管理年”活動。
加油站作為安全責(zé)任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關(guān)，不僅是對顧客負(fù)責(zé)，同時也是對自己和家人負(fù)責(zé)。
“11.22”事故讓我們深刻認(rèn)識到，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠(yuǎn)不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴(yán)格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經(jīng)常進(jìn)行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)狀況都是不斷發(fā)展前進(jìn)的，不斷會出一些新的安全技術(shù)、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學(xué)習(xí)掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經(jīng)常培訓(xùn)使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復(fù)以前的錯誤。因此要不斷的進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當(dāng)成一種習(xí)慣，這樣才能真正做到預(yù)防為主。
注重安全責(zé)任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進(jìn)的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的.體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。
抓好質(zhì)量安全管理工作。質(zhì)量安全往往比生產(chǎn)安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴(yán)重。而且質(zhì)量安全與生產(chǎn)安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現(xiàn)出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質(zhì)量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴(yán)重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產(chǎn)施工中，嚴(yán)格按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保生產(chǎn)施工質(zhì)量，保證質(zhì)量也是保證安全。
安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負(fù)責(zé)，同樣也要對他人的生命安全負(fù)責(zé)，更要對我們的家人負(fù)責(zé)。事故發(fā)生后，不僅僅是學(xué)習(xí)教育，更要總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的錯誤重復(fù)發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經(jīng)濟(jì)損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻(xiàn)。
假期管理制度心得篇七
一、組織教職工積極參與學(xué)校的改革，開展群眾性的合理化建議活動，為學(xué)校獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共謀學(xué)校發(fā)展，全面實施素質(zhì)教育。
二、依法維護(hù)教職工合法權(quán)益。按照《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法規(guī)要求，指導(dǎo)幫助教職工簽訂聘用協(xié)議或勞動合同，代表教職工與學(xué)校就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商。學(xué)校工會應(yīng)參加勞動爭議調(diào)解工作，為教職工提供相應(yīng)的支持和幫助。
三、組織教職工依照法律、法規(guī)參與學(xué)校民主管理。學(xué)校要通過建立教職工代表大會制度及其他民主管理形式組織教職工群眾參與學(xué)校民主管理。學(xué)校違反教職工代表大會制度和其他民主制度，工會有權(quán)協(xié)調(diào)學(xué)校的舉辦者、辦學(xué)者進(jìn)行糾正。
四、學(xué)校要以加強師德建設(shè)為中心，努力提高教職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”教職工隊伍。要圍繞學(xué)校的中心工作，開展教職工自我教育活動，通過靈活多樣、群眾樂于接受的方式，樹立忠于職守、勤奮努力的敬業(yè)精神。組織教職工開展豐富多彩的文化體育活動，陶冶教職工情操，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。
假期管理制度心得篇八
為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
（一）假期種類
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請并經(jīng)部門批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請假者，需補辦請假手續(xù)。除事假外，其他假期申請需附相應(yīng)證明，如未附證明的按事假計。未經(jīng)部門批準(zhǔn)的請假按曠工計。
部門第一負(fù)責(zé)人請假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé)，并向各中心/部門發(fā)放授權(quán)通知（附件《授權(quán)通知單》）。
（三）假期審批權(quán)限
1、主管級及以下人員請假的由經(jīng)理級及以上人員審批完成。
2、經(jīng)理級人員請假的由部門第一負(fù)責(zé)人審批完成。
3、各中心/部門第一負(fù)責(zé)人請假的由總經(jīng)理審批完成。
元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調(diào)休。
員工應(yīng)提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續(xù)超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應(yīng)通過電話向部門請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請假天數(shù)不能超過1天。無提前請假或未經(jīng)部門批準(zhǔn)的以曠工處理。
事假期間不計發(fā)工資，相關(guān)補貼停發(fā)。
因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請的假為病假。
員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規(guī)的.相關(guān)規(guī)定處理。
病假銷假需出具相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。
病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
符合國家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。
員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。
慰唁假銷假需出示死亡證明復(fù)印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
符合國家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。
員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時，時間連續(xù)計算，不再另行累加。
婚假請假時需提交結(jié)婚證復(fù)印件。
婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
（一）產(chǎn)假
員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。
員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產(chǎn)假為98天;
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育（實滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;
產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；
懷孕四個月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產(chǎn)的，休假42天；
滿7個月以上流產(chǎn)時按照正常產(chǎn)假休假。
產(chǎn)假請假時需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
（二）護(hù)理假
員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請假為護(hù)理假。滿足國家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育（實滿26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。
護(hù)理假請假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
護(hù)理假期間，參保員工的工資及補貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
（三）哺乳假
符合《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時間可以累加使用。
哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
（四）孕期事假
員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產(chǎn)前。
孕期事假按事假計，期間不計發(fā)薪資，各項相關(guān)補貼停發(fā)。
符合國家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時內(nèi)向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫(yī)院診斷建議住院治療時間及療養(yǎng)時間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應(yīng)及時回崗，假期結(jié)束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進(jìn)行管理，按照假期審批流程操作（詳見oa系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天，部門應(yīng)在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對部門處以相應(yīng)的罰款。
假期管理制度心得篇九
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。
2.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。
4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開家長會一次（須持有子女學(xué)校開會通知書）。
5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。
（一）病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。
4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對于事編人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）值班費：按實際天數(shù)計算。
（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
對除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.
（2）值班費：按實際天數(shù)計算。
（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
（二）事假
有特殊情況，需請事假時，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長批準(zhǔn)。
2.請事假4—7天者，由園長審批。
3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費按實際天數(shù)計算。
6.事假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的`福利）。
請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內(nèi)累計請假超過10個工作日或一學(xué)期內(nèi)累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內(nèi)獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內(nèi)的獎勵性績效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
（四）產(chǎn)假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。
2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
（五）喪假
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
附：
一、參照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：
1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。
2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。
3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。
二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
假期管理制度心得篇十
1、值班人員要堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的。事項。值班人員白天巡視校園不少于4次，夜間不少于3次。
2、熟悉值班業(yè)務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切事務(wù)。值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，能獨立解決的自行解決。應(yīng)急事件、急需解決的事情，要及時報告帶班領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況應(yīng)立即向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示，并做好值班記錄。
3、強化安全責(zé)任，保守秘密，不向無關(guān)人員泄露有關(guān)學(xué)校內(nèi)部的情況。
4、維護(hù)好室內(nèi)秩序，保持室內(nèi)整潔、衛(wèi)生規(guī)范。禁止在值班時間大聲喧嘩。無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室，禁止外人留宿。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與帶班領(lǐng)導(dǎo)，每天2次抽查值班情況，每查到一次空崗（或在崗不履行職責(zé)）根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理并予以批評教育，累計查到兩次以上者（不履行職責(zé)），學(xué)校應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理。
6、值班期間學(xué)校發(fā)生的一切問題，都要依據(jù)學(xué)校意外傷害事故處理意見落實責(zé)任，屬于值班人責(zé)任并造成重大影響的，應(yīng)根據(jù)實際情況和學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
7、按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄。
假期管理制度心得篇十一
牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，有效預(yù)防、及時控制和妥善處理學(xué)校暑期的各類突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、高效的'突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機制，進(jìn)一步提高有效應(yīng)對影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學(xué)校財產(chǎn)和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的安全。
1、 學(xué)校財產(chǎn)為教師建立一人一卡制度的，該財產(chǎn)有其教師個人負(fù)責(zé)保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、 學(xué)校所有電腦的主機、液晶、打印機以及攝像機等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房內(nèi)。
3、 對于教師個人的貴重物品，教師自己個人保管好，盡量不要放在辦公室內(nèi)。
4、 學(xué)校的其他財產(chǎn)沒有經(jīng)過總務(wù)處和財產(chǎn)管理人員的批準(zhǔn)的不的帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任，數(shù)目大的將報警處理。
1、 對于在暑期內(nèi)進(jìn)入我校施工隊伍的人員管理服從學(xué)校統(tǒng)一布置，在學(xué)校內(nèi)不得進(jìn)行等違法行為，如發(fā)生情況及時與施工方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。
2、 晚上十點以后不得施工。
3、 施工隊伍將財產(chǎn)在帶出學(xué)校之前應(yīng)經(jīng)門衛(wèi)和總務(wù)處驗收以后方可帶出學(xué)校。
4、 門衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內(nèi)學(xué)校有行政人員和門衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，16：30點以后有門衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，如由突發(fā)事件及時與學(xué)校行政人員或總務(wù)處取得聯(lián)系。
5、 門衛(wèi)無權(quán)將社會閑散人員帶入校內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時處理
如由其他突發(fā)事件的，按照學(xué)校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準(zhǔn)。
聯(lián)系電話：
校長室：
總務(wù)處：
門衛(wèi)：
假期管理制度心得篇十二
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，第一時間制定了排查摸底、學(xué)生申請、留校原因真實性審查、留校學(xué)生信息采集、與家長電話溝通確認(rèn)、學(xué)院備案、情況分類匯總、上報學(xué)工處及制定假期輔導(dǎo)員值班制度，確保學(xué)生留校前家長知曉、留校后管理有保障。
要求輔導(dǎo)員詳細(xì)統(tǒng)計學(xué)生的留校原因，同時認(rèn)真審核相關(guān)證件及證明。采集留校學(xué)生各項信息（包括留校時間、留校原因、個人聯(lián)系方式、工作單位、工作單位聯(lián)系方式、上課地點等），并報學(xué)院備案，做到對留校學(xué)生信息的全面掌握。
學(xué)院召開專門會議，認(rèn)真布置落實關(guān)于加強暑期留校學(xué)生安全管理工作的指示精神，并傳達(dá)了我院2022年暑期學(xué)生留校工作實施方案。要求各年級輔導(dǎo)員認(rèn)真作好宣傳動員工作，強調(diào)暑期留校學(xué)生安全注意事項，嚴(yán)格控制留校人數(shù)。確保與留校學(xué)生之間信息暢通，密切關(guān)注留校學(xué)生人身安全。有情況第一時間上報。
學(xué)院共有12級醫(yī)保專業(yè)20多位同學(xué)在市三院臨床見習(xí)，留校住宿；10衛(wèi)管、信息、醫(yī)保共有58名同學(xué)留校住宿開展實習(xí)工作。針對實習(xí)生，年級輔導(dǎo)員首先群發(fā)飛信給每位學(xué)生做到暑期防溺水安全、防暑降溫安全和實習(xí)來回路上交通安全；其次，年級輔導(dǎo)員跟宿管中心和宿舍管理員聯(lián)系做到定期進(jìn)宿舍查寢，做好暑期留校學(xué)生的`宿舍安全管理工作；再次，向院領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負(fù)責(zé)實習(xí)年級工作的科教辦老師做好溝通工作，及時匯報實習(xí)年級的每位學(xué)生的最新動態(tài)；此外，跟每位同學(xué)的帶教老師取得聯(lián)系，實現(xiàn)實習(xí)年級學(xué)生管理工作的多管齊下。
按照學(xué)院要求，輔導(dǎo)員與每名申請留校學(xué)生進(jìn)行深度了解情況，從關(guān)心學(xué)生生活與學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，認(rèn)真細(xì)致做好每一名學(xué)生的思想工作，對于省內(nèi)的家庭比較近的學(xué)生勸說其回家復(fù)習(xí)或工作。對于外省家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生詳細(xì)了解期工作環(huán)境，要求學(xué)生樹立安全防范意識。
落實輔導(dǎo)員值班制度，告知值班電話、保持信息24小時暢通。如遇到異常情況和突發(fā)事件及時與院領(lǐng)導(dǎo)、班主任和學(xué)生家長聯(lián)系；值班輔導(dǎo)員在值班期間每日定時匯總留校學(xué)生安全狀況及時向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報。同時不定期到宿舍走訪，及時了解留校學(xué)生情況，有效幫助留校學(xué)生解決思想、生活和學(xué)習(xí)上的困難，對外出學(xué)生做好備案嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，做好工作記錄。
假期管理制度心得篇十三
(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)本獎金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。
(三)頒發(fā)獎金前，行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。
(四)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)月第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(五)本辦法適用于轉(zhuǎn)正后員工。
為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問題，保障員工相關(guān)福利待遇，確保公司員工請假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序，特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無薪假兩種：
(一)有薪假
2、病假，員工因病或非因工負(fù)傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假，請病假時間，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天，一年內(nèi)請病假不得超過一個月；供參考）
4、產(chǎn)假，女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)，難產(chǎn)增加15天；
5、喪假，員工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，給予3天的喪假；
(二)無薪假，無薪假主要是指員工因私事請事假，凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)，并按實際天數(shù)扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
（一）法定節(jié)假日
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
(二)有薪假
2、工傷假，員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間，工傷假按《工傷保險法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工，其中路程假按事假處理。
(三)無薪假
1、員工因吵架，打架斗毆致傷，停止工作請假期間，停發(fā)全部工資待遇；
2、事假，員工因私事請假，在事假期間，停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資待遇；
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇；
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇；
四、準(zhǔn)假權(quán)限和請銷假制度
(一)準(zhǔn)假權(quán)限
1、 部門經(jīng)理請假，由公司總經(jīng)理審批。員工請假，一天以內(nèi)的，由所在部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天的，由所在部門的負(fù)責(zé)人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。
2、凡請假超過十五天以上的'員工（含十五天），必須由總經(jīng)理理審批。
(二)請銷假制度
2、所有人員無論休何種假，無論休假時間長短，應(yīng)按照程序填寫請假申請單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，將同意休假的請假報告單交到財務(wù)部,各部門也必須自行做好考勤和登記，每月末報財務(wù)部核實。所有休假期滿之后必須于上班當(dāng)日憑相關(guān)證明材料銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假，請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假，請產(chǎn)假的員工必須符合計劃生育政策，銷假時必須憑產(chǎn)婦病歷本，產(chǎn)婦出院證明，小孩出生證明等銷假。
4、請喪假員工，必須憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假。
（三）請假程序
1、請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批；
5、事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。
7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者，可予以辭退；轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間，年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。
（四)對違反規(guī)定處理
1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單，履行有關(guān)手續(xù)，擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假，所超天數(shù)，按曠工處理。
3、員工休假期間，接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知，應(yīng)立即返回，知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。
5、違反請銷假規(guī)定的員工，扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇，當(dāng)月連續(xù)或累計曠工三天以上，按自動離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間按進(jìn)入本公司工齡計算，工作一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，已滿20年的，年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，每年春節(jié)時，公司統(tǒng)一放年假，公司依據(jù)每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。
2、員工當(dāng)年病事假累計超過一個月的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。
3、員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2015年7月16日起實施，由人事管理部門監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分，休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效。
假期管理制度心得篇十四
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。
3、國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪xxx%算。
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2、勞動合同簽署須知
假期管理制度心得篇十五
為了保障學(xué)校正常的，維護(hù)良好的育人環(huán)境，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、法定節(jié)日和寒暑假，學(xué)校安排行政人員和部分教師值班，負(fù)責(zé)節(jié)假日學(xué)校的外接待和校園巡查工作。
二、正常教學(xué)期間，安排學(xué)校行政人員和教師值班。如遇學(xué)生返校非周日時，按值班安排表當(dāng)日值班人員值班。
值班要求：
2、值班人員應(yīng)根據(jù)值班要求，做到勤巡視，勤檢查；
3、值班人員在值班期間不得做與工作無關(guān)的事，課間不允許在室內(nèi)久待不出；
5、值班人員必須認(rèn)真做好值班記錄。學(xué)生就寢后將值班記錄、值班牌交行政值班處。
6、值班人員上崗時間為學(xué)生起床前10分鐘；
8、值班人員值班期間必須保持通訊工具24小時暢通。
假期管理制度心得篇十六
員工宿舍相當(dāng)于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項責(zé)任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，以便于正常工作的有序進(jìn)行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準(zhǔn)則。
我們應(yīng)該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護(hù)公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負(fù)擔(dān)。目前，寢室按照值日表進(jìn)行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達(dá)到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負(fù)責(zé)，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此，深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式，我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細(xì)節(jié)，讓這些規(guī)定進(jìn)入頭腦、進(jìn)到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強調(diào)這些看起來很容易做好的事情。遠(yuǎn)離和摒棄那些壞習(xí)慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應(yīng)存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認(rèn)識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應(yīng)該是負(fù)擔(dān)。我們不該抱怨，我們應(yīng)該感激，感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了，就認(rèn)真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習(xí)慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
假期管理制度心得篇十七
本學(xué)期結(jié)束了，即將進(jìn)入寒假，學(xué)校對全校學(xué)生提出幾點要求。
首先，按照班主任老師的要求記好假期的時間安排，記住開學(xué)、返校的時間。
其次，按照班主任老師的要求安排好自己在家的作息時間及內(nèi)容，在放假前一律不準(zhǔn)出遠(yuǎn)門，做到隨叫隨到。
第三，在家注意各種安全：
（一）、一律不準(zhǔn)私自出去滑冰，必須在家長的陪同下到冰場玩耍。
（二）、同學(xué)們生活在幸福、溫暖的家庭里，受到父母和家人的'關(guān)心、愛護(hù)，似乎并不存在什么危險。但是，家庭生活中仍然有許多事情需要倍加注意和小心對待，否則很容易發(fā)生危險，釀成事故。家庭生活中也有安全問題。
要防止?fàn)C傷,燙傷是生活中常常遇到的事故。在家庭生活中，最常見的是被熱水、熱油等燙傷。
要安全使用刀具。日常生活中經(jīng)常需要使用菜刀、水果刀、剪刀等刀具，這些刀具鋒利、尖銳，使用不慎，就可能造成傷害。在使用刀具時應(yīng)當(dāng)注意。
要安全使用煤氣。煤氣給人們生活帶來了許多方便，但如果使用不當(dāng)，它也會造成災(zāi)難。尤其在冬天使用煤氣要注意安全，發(fā)現(xiàn)異味及時檢查管道和閥門，然后打開房門通風(fēng)，并找大人來解決。千萬注意此時禁止在室內(nèi)打電話。
要安全用電。我們家庭生活中用電的地方越來越多了。因此，我們有必要掌握以下最基本的安全用電常識：
l．認(rèn)識了解電源總開關(guān)，學(xué)會在緊急情況下關(guān)斷總電源。
2．不用手或?qū)щ娢铮ㄈ玷F絲、釘子、別針等金屬制品）去接觸、探試電源插座內(nèi)部。
3．不用濕手觸摸電器，不用濕布擦拭電器。
在居室內(nèi)活動也應(yīng)注意安全。在家中居室內(nèi)活動，還有許多看起來細(xì)微的小事值得同學(xué)們注意，否則，同樣容易發(fā)生危險。這主要有以下幾個方面：
1．防磕碰。目前大多數(shù)家庭的居室空間比較狹小，又放置了許多家具等生活用品，所以不應(yīng)在居室中追逐、打鬧，做劇烈的運動和游戲，防止磕碰受傷。
2．防滑、防摔。居室地板比較光滑，要注意防止滑倒受傷；需要登高打掃衛(wèi)生、取放物品時，要請他人加以保護(hù)，注意防止摔傷。
3．防擠壓。居室的房門、窗戶，家具的柜門、抽屜等在開關(guān)時容易掩手、也應(yīng)當(dāng)處處小心。
4．防火災(zāi)。居室內(nèi)的易燃品很多，例如木制家具、被褥窗簾、書籍等等，因此要注意防火。不要在居室內(nèi)隨便玩火，更不能在居室內(nèi)燃放爆竹。
（三）、同時日常生活中還要注意飲食衛(wèi)生：
日常生活中要注意飲食衛(wèi)生，否則就會傳染疾病，危害健康，“病從口入”這句話講的就是這個道理，要注意節(jié)日期間一定要合理飲食不要暴飲暴食，注意個人的身體健康。
（四）、要保護(hù)視力
同學(xué)們在家要養(yǎng)成良好的用眼衛(wèi)生習(xí)慣，保護(hù)視力十分重要。為此，應(yīng)當(dāng)做到：
1．不要躺在床上讀書，也不要在走路或者乘坐汽車時看書。
2．不要長時間看電視、操作電腦或者玩電子游戲機。尤其注意這一點。
3．每天堅持定時做眼保健操，預(yù)防近視眼。
（五）、交通安全
1．穿越馬路時，要走直線，不可迂回穿行；在沒有人行橫道的路段，應(yīng)先看左邊，再看右邊，在確認(rèn)沒有機動車通過時才可以穿越馬路。
2．不要突然橫穿馬路，特別是馬路對面有熟人、朋友呼喚，或者自覺排隊乘坐的公共汽車
3、尤其注意冬天天冷路滑，注意防摔，不要在馬路上打鬧。
（六）、自我防范
受到不法分子侵害要報警，記住報警電話110，外出或在公共場所自我防范要注意什么？
外出或在公共場所，同學(xué)們遇到的社會情況會比較復(fù)雜，尤其需要提高警惕，在自我防范方面應(yīng)當(dāng)注意：外出要征得家長同意，應(yīng)當(dāng)熟記自己的家庭住址、電話號碼，外出要按時回家，如有特殊情況不能按時返回，應(yīng)設(shè)法告知家長等。
最后，做好假前各班級的值日，組織好自己班級的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，完成老師要求的作業(yè)。
假期管理制度心得篇十八
薪酬的`學(xué)習(xí)不是一蹴而就的，這需要不斷地學(xué)習(xí)和實操演練才能夠融會貫通。我們應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一個符合我們經(jīng)營發(fā)展相符的薪酬管理體系。
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?子公司實施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?本公司各部門實施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績?效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等。
第九條：獎金
公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績效年薪的釋義
本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
假期管理制度心得篇十九
（一）目的：為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉，增強學(xué)生的身體素質(zhì)，豐富學(xué)生的假期生活。
（二）開放時間：1月20日至2月19日每天早上9：00—11：00。
（三）開放對象：我校在讀學(xué)生。
（四）開放場地：學(xué)?；@球場、學(xué)校塑膠跑道。
（五）管理人員職責(zé)：
1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
（1）值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準(zhǔn)時回校進(jìn)行值班，檢查保安、清潔工的上崗情況；
（2）經(jīng)常巡視校園，發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時處理；
（3）經(jīng)常到籃球場、塑膠跑道巡視，制止學(xué)生的一些危險行為；
（4）如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時間給予處理；
（6）每天早上11：00清場后短信向校長報平安。
2、前門保安職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)學(xué)生入校登記，指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車，同時防止外來人員進(jìn)入我校滋事；
（2）經(jīng)常檢視監(jiān)控情況，發(fā)現(xiàn)異常情況可及時通知當(dāng)天值日行政、東門保安聯(lián)合處理。
3、東門保安職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)東門及周邊的管理，寒假期間不開放東門；
（2）不定時巡視東門及校內(nèi)周邊的情況；
（3）如學(xué)生有運動損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
（六）對學(xué)生的要求：
1、凡回校進(jìn)行體育運動的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門保安處登記，并留下能及時聯(lián)系父母的電話。
2、聽從保安指揮擺放車輛。
3、在校運動期間不允許進(jìn)入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層，不能進(jìn)入體育館，運動范圍是學(xué)校室外籃球場及塑膠跑道。
4、聽眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。
5、如遇特殊情況不能開放運動場的'，要聽從保安勸告及時離開學(xué)校回家。
1、組長：xx，電話：1xx16（統(tǒng)籌寒假期間開放室場的相關(guān)事項，協(xié)助當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）。
2、副組長：想常務(wù)副組長，電話：13xxx33（負(fù)責(zé)落實保安、清潔工上崗、協(xié)助組長、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）。
xx，電話：1xx19（負(fù)責(zé)值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時回校值班）。
xx，電話：13xx19（負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，如遇惡劣天氣負(fù)責(zé)通知家長及學(xué)生，協(xié)助組長、常務(wù)副組長和當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情）。
3、組員：當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天值班保安[具體職責(zé)見管理規(guī)定中的第（五）]。
（二）突發(fā)事件處理。
1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的，在校門口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進(jìn)行體育鍛煉，前門保安對已回校的學(xué)生要及時勸告其回家。
2、如學(xué)生在運動過程中造成受傷的：輕傷者要求其到前門保安處進(jìn)行處理（前門保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品）；如遇重大受傷的，第一時間打電話通知家長到校協(xié)助處理，并征求家長意見是否要120協(xié)助急救，如學(xué)生傷勢嚴(yán)重且可能造成生命危險的，可第一時間通知120再通知家長；然后通知校長、許主任事情經(jīng)過及處理情況。
3、如有學(xué)生在運動過程中發(fā)生沖突的，值班領(lǐng)導(dǎo)要及時處理，并對其進(jìn)行教育，防止其事后再發(fā)生沖突，同時知會家長要求其再次對子女進(jìn)行教育。如有學(xué)生不服從管理的，可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當(dāng)天起不準(zhǔn)再回校參加運動（打電話告知家長）。
假期管理制度心得篇二十
1、請假流程：
請短假（兩天以內(nèi)的含兩天）
主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。
請長假（兩天以上的）
主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。
副部長及以上請假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請。
請假須知:所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
試用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數(shù)。
試用期員工請假均不算工資。
2、請假類型規(guī)定：
事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種
請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
請病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的'100%，超假部分按事假處理。
請婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。
假期管理制度心得篇二十一
1、請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日100%工資。
2、請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
4、婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。
5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶，）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
假期管理制度心得篇一
牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，有效預(yù)防、及時控制和妥善處理學(xué)校暑期的各類突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、高效的突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機制，進(jìn)一步提高有效應(yīng)對影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學(xué)校財產(chǎn)和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的.安全。
財產(chǎn)：
1、學(xué)校財產(chǎn)為教師建立一人一卡制度的，該財產(chǎn)有其教師個人負(fù)責(zé)保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、學(xué)校所有電腦的主機、液晶、打印機以及攝像機等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房內(nèi)。
3、對于教師個人的貴重物品，教師自己個人保管好，盡量不要放在辦公室內(nèi)。
4、學(xué)校的其他財產(chǎn)沒有經(jīng)過總務(wù)處和財產(chǎn)管理人員的批準(zhǔn)的不的帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任，數(shù)目大的將報警處理。
安全：
1、對于在暑期內(nèi)進(jìn)入我校施工隊伍的人員管理服從學(xué)校統(tǒng)一布置，在學(xué)校內(nèi)不得進(jìn)行等違法行為，如發(fā)生情況及時與施工方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。
2、晚上十點以后不得施工。
3、施工隊伍將財產(chǎn)在帶出學(xué)校之前應(yīng)經(jīng)門衛(wèi)和總務(wù)處驗收以后方可帶出學(xué)校。
4、門衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內(nèi)學(xué)校有行政人員和門衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，16：30點以后有門衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，如由突發(fā)事件及時與學(xué)校行政人員或總務(wù)處取得聯(lián)系。
5、門衛(wèi)無權(quán)將社會閑散人員帶入校內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時處理
其他：
如由其他突發(fā)事件的，按照學(xué)校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準(zhǔn)。
假期管理制度心得篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。
四、探親假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的`探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度心得篇三
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
一、正常時間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時間。因工作需要，財務(wù)部和技術(shù)部執(zhí)行周六周日輪休制（周六、周日，財務(wù)部和技術(shù)部必須有人上班，特殊情況應(yīng)提前報備至常務(wù)副總處）
二、采用釘釘統(tǒng)一考勤，所有管理人員上下班打卡、請假申請、出差申請等統(tǒng)一經(jīng)過釘釘申請審批。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)無故缺勤者視為曠工,上交成長贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動離職。
三、上下班漏打卡超過3次，上交成長贊助20元/次。
上8小時以內(nèi)作全天曠工處理。
五、管理人員3天以內(nèi)請假由常務(wù)副總審批、連續(xù)3天以上請假由分公司總經(jīng)理審批。
六、管理人員實行單休制，事假或多休息，扣除當(dāng)天工資；節(jié)假日或星期天加班，工資結(jié)算時計入加班工資。
七、法定節(jié)假日，由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知，具體以通知為準(zhǔn)。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請假中注明事由。
九、管理人員因病申請休假，當(dāng)月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照實際績效發(fā)放，并按休假時間扣除考勤（外勤業(yè)務(wù)人員同步扣除出差考勤）；休假（含產(chǎn)假）超過1個月的`，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當(dāng)月工資；休假超過3個月（產(chǎn)假3個月不計）的作自動離職。
十、產(chǎn)假規(guī)定
1、管理人員懷孕，需及時告知行政人事部；
2、休產(chǎn)假需提前一個月向公司申請并確定休假時間；
3、公司規(guī)定產(chǎn)假時間為3個月，無特殊情況不得延期；
4、產(chǎn)假包括節(jié)假日和雙休日。
5、陪產(chǎn)假3天。
十一、工作時間外出須在釘釘軟件上提交外出申請。
十二、其它未定事項，一事一議。
十三、執(zhí)行日期：20xx年2月15日。
假期管理制度心得篇四
第一條為進(jìn)一步規(guī)范請假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，現(xiàn)制定本規(guī)定。
第三條假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時間的帶薪年假：
1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請病假；
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長短根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：
（1）病假1個月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同關(guān)系。
1.員工若因個人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內(nèi)進(jìn)行月累計，月累計低于2小時（含）的不計為請假，月請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計請事假超過25天以上者，取消年終獎金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過7天，將被視為自動離職。
1.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。
2.申請產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。
3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個月后可申請生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對利用業(yè)余時間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的`工作對口，并附有學(xué)校會考時間證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以給予期中考試（會考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。
第四條公司所有在職員工離崗必須請假，未經(jīng)請假程序擅自離崗的視為曠工，根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行處罰。
第五條程序要求：將負(fù)責(zé)工作進(jìn)行交接后，提前填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，根據(jù)批假權(quán)限要求簽至最低簽批人。
第六條工作交接給代理人且請假申請經(jīng)批準(zhǔn)并報人力資源部后方可離崗，未經(jīng)請假程序或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。
第七條員工請假應(yīng)進(jìn)行簽批，根據(jù)不同請假時間進(jìn)行簽批至要求的最低簽批人。
注：
2.如請假簽批時，沒有相對應(yīng)層級的最低簽批人，則向上一層級簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無效，已經(jīng)離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司與當(dāng)事人解除勞動合同。
第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對接國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
第九條員工假期結(jié)束返回崗位，必須按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行打卡或簽到，否則不予計算出勤。
第十條員工假期未結(jié)束返回工作崗位的，除按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行考勤外，還應(yīng)到人力資源部進(jìn)行銷假，否則仍按照請假申請進(jìn)行計算出勤。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，最終解釋權(quán)歸公司人事資源管理部。
假期管理制度心得篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
(一)元旦放假1天;
(二)春節(jié)放假7天;
(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的'員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。
安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補休。
本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度心得篇六
為深入貫徹精神，集團(tuán)公司啟動從嚴(yán)管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓(xùn)，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進(jìn)中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴(yán)管理年“活動的相關(guān)通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴(yán)管理年”活動。
加油站作為安全責(zé)任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關(guān)，不僅是對顧客負(fù)責(zé)，同時也是對自己和家人負(fù)責(zé)。
“11.22”事故讓我們深刻認(rèn)識到，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠(yuǎn)不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴(yán)格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經(jīng)常進(jìn)行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)狀況都是不斷發(fā)展前進(jìn)的，不斷會出一些新的安全技術(shù)、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學(xué)習(xí)掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經(jīng)常培訓(xùn)使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復(fù)以前的錯誤。因此要不斷的進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當(dāng)成一種習(xí)慣，這樣才能真正做到預(yù)防為主。
注重安全責(zé)任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進(jìn)的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的.體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。
抓好質(zhì)量安全管理工作。質(zhì)量安全往往比生產(chǎn)安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴(yán)重。而且質(zhì)量安全與生產(chǎn)安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現(xiàn)出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質(zhì)量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴(yán)重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產(chǎn)施工中，嚴(yán)格按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保生產(chǎn)施工質(zhì)量，保證質(zhì)量也是保證安全。
安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負(fù)責(zé)，同樣也要對他人的生命安全負(fù)責(zé)，更要對我們的家人負(fù)責(zé)。事故發(fā)生后，不僅僅是學(xué)習(xí)教育，更要總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的錯誤重復(fù)發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經(jīng)濟(jì)損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻(xiàn)。
假期管理制度心得篇七
一、組織教職工積極參與學(xué)校的改革，開展群眾性的合理化建議活動，為學(xué)校獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共謀學(xué)校發(fā)展，全面實施素質(zhì)教育。
二、依法維護(hù)教職工合法權(quán)益。按照《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法規(guī)要求，指導(dǎo)幫助教職工簽訂聘用協(xié)議或勞動合同，代表教職工與學(xué)校就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商。學(xué)校工會應(yīng)參加勞動爭議調(diào)解工作，為教職工提供相應(yīng)的支持和幫助。
三、組織教職工依照法律、法規(guī)參與學(xué)校民主管理。學(xué)校要通過建立教職工代表大會制度及其他民主管理形式組織教職工群眾參與學(xué)校民主管理。學(xué)校違反教職工代表大會制度和其他民主制度，工會有權(quán)協(xié)調(diào)學(xué)校的舉辦者、辦學(xué)者進(jìn)行糾正。
四、學(xué)校要以加強師德建設(shè)為中心，努力提高教職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”教職工隊伍。要圍繞學(xué)校的中心工作，開展教職工自我教育活動，通過靈活多樣、群眾樂于接受的方式，樹立忠于職守、勤奮努力的敬業(yè)精神。組織教職工開展豐富多彩的文化體育活動，陶冶教職工情操，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。
假期管理制度心得篇八
為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
（一）假期種類
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請并經(jīng)部門批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請假者，需補辦請假手續(xù)。除事假外，其他假期申請需附相應(yīng)證明，如未附證明的按事假計。未經(jīng)部門批準(zhǔn)的請假按曠工計。
部門第一負(fù)責(zé)人請假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé)，并向各中心/部門發(fā)放授權(quán)通知（附件《授權(quán)通知單》）。
（三）假期審批權(quán)限
1、主管級及以下人員請假的由經(jīng)理級及以上人員審批完成。
2、經(jīng)理級人員請假的由部門第一負(fù)責(zé)人審批完成。
3、各中心/部門第一負(fù)責(zé)人請假的由總經(jīng)理審批完成。
元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調(diào)休。
員工應(yīng)提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續(xù)超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應(yīng)通過電話向部門請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請假天數(shù)不能超過1天。無提前請假或未經(jīng)部門批準(zhǔn)的以曠工處理。
事假期間不計發(fā)工資，相關(guān)補貼停發(fā)。
因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請的假為病假。
員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規(guī)的.相關(guān)規(guī)定處理。
病假銷假需出具相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。
病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
符合國家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。
員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。
慰唁假銷假需出示死亡證明復(fù)印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
符合國家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。
員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時，時間連續(xù)計算，不再另行累加。
婚假請假時需提交結(jié)婚證復(fù)印件。
婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
（一）產(chǎn)假
員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。
員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產(chǎn)假為98天;
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育（實滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;
產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；
懷孕四個月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產(chǎn)的，休假42天；
滿7個月以上流產(chǎn)時按照正常產(chǎn)假休假。
產(chǎn)假請假時需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
（二）護(hù)理假
員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請假為護(hù)理假。滿足國家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育（實滿26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。
護(hù)理假請假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
護(hù)理假期間，參保員工的工資及補貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
（三）哺乳假
符合《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時間可以累加使用。
哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
（四）孕期事假
員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產(chǎn)前。
孕期事假按事假計，期間不計發(fā)薪資，各項相關(guān)補貼停發(fā)。
符合國家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時內(nèi)向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫(yī)院診斷建議住院治療時間及療養(yǎng)時間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補貼停發(fā)。
請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應(yīng)及時回崗，假期結(jié)束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進(jìn)行管理，按照假期審批流程操作（詳見oa系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天，部門應(yīng)在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對部門處以相應(yīng)的罰款。
假期管理制度心得篇九
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。
2.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。
4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開家長會一次（須持有子女學(xué)校開會通知書）。
5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。
（一）病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。
4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對于事編人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）值班費：按實際天數(shù)計算。
（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
對除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.
（2）值班費：按實際天數(shù)計算。
（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
（二）事假
有特殊情況，需請事假時，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長批準(zhǔn)。
2.請事假4—7天者，由園長審批。
3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費按實際天數(shù)計算。
6.事假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的`福利）。
請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內(nèi)累計請假超過10個工作日或一學(xué)期內(nèi)累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內(nèi)獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內(nèi)的獎勵性績效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
（四）產(chǎn)假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。
2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
（五）喪假
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
附：
一、參照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：
1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。
2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。
3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。
二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
假期管理制度心得篇十
1、值班人員要堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的。事項。值班人員白天巡視校園不少于4次，夜間不少于3次。
2、熟悉值班業(yè)務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切事務(wù)。值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，能獨立解決的自行解決。應(yīng)急事件、急需解決的事情，要及時報告帶班領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況應(yīng)立即向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示，并做好值班記錄。
3、強化安全責(zé)任，保守秘密，不向無關(guān)人員泄露有關(guān)學(xué)校內(nèi)部的情況。
4、維護(hù)好室內(nèi)秩序，保持室內(nèi)整潔、衛(wèi)生規(guī)范。禁止在值班時間大聲喧嘩。無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室，禁止外人留宿。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與帶班領(lǐng)導(dǎo)，每天2次抽查值班情況，每查到一次空崗（或在崗不履行職責(zé)）根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理并予以批評教育，累計查到兩次以上者（不履行職責(zé)），學(xué)校應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理。
6、值班期間學(xué)校發(fā)生的一切問題，都要依據(jù)學(xué)校意外傷害事故處理意見落實責(zé)任，屬于值班人責(zé)任并造成重大影響的，應(yīng)根據(jù)實際情況和學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
7、按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄。
假期管理制度心得篇十一
牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，有效預(yù)防、及時控制和妥善處理學(xué)校暑期的各類突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、高效的'突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機制，進(jìn)一步提高有效應(yīng)對影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學(xué)校財產(chǎn)和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的安全。
1、 學(xué)校財產(chǎn)為教師建立一人一卡制度的，該財產(chǎn)有其教師個人負(fù)責(zé)保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、 學(xué)校所有電腦的主機、液晶、打印機以及攝像機等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房內(nèi)。
3、 對于教師個人的貴重物品，教師自己個人保管好，盡量不要放在辦公室內(nèi)。
4、 學(xué)校的其他財產(chǎn)沒有經(jīng)過總務(wù)處和財產(chǎn)管理人員的批準(zhǔn)的不的帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任，數(shù)目大的將報警處理。
1、 對于在暑期內(nèi)進(jìn)入我校施工隊伍的人員管理服從學(xué)校統(tǒng)一布置，在學(xué)校內(nèi)不得進(jìn)行等違法行為，如發(fā)生情況及時與施工方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。
2、 晚上十點以后不得施工。
3、 施工隊伍將財產(chǎn)在帶出學(xué)校之前應(yīng)經(jīng)門衛(wèi)和總務(wù)處驗收以后方可帶出學(xué)校。
4、 門衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內(nèi)學(xué)校有行政人員和門衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，16：30點以后有門衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，如由突發(fā)事件及時與學(xué)校行政人員或總務(wù)處取得聯(lián)系。
5、 門衛(wèi)無權(quán)將社會閑散人員帶入校內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時處理
如由其他突發(fā)事件的，按照學(xué)校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準(zhǔn)。
聯(lián)系電話：
校長室：
總務(wù)處：
門衛(wèi)：
假期管理制度心得篇十二
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，第一時間制定了排查摸底、學(xué)生申請、留校原因真實性審查、留校學(xué)生信息采集、與家長電話溝通確認(rèn)、學(xué)院備案、情況分類匯總、上報學(xué)工處及制定假期輔導(dǎo)員值班制度，確保學(xué)生留校前家長知曉、留校后管理有保障。
要求輔導(dǎo)員詳細(xì)統(tǒng)計學(xué)生的留校原因，同時認(rèn)真審核相關(guān)證件及證明。采集留校學(xué)生各項信息（包括留校時間、留校原因、個人聯(lián)系方式、工作單位、工作單位聯(lián)系方式、上課地點等），并報學(xué)院備案，做到對留校學(xué)生信息的全面掌握。
學(xué)院召開專門會議，認(rèn)真布置落實關(guān)于加強暑期留校學(xué)生安全管理工作的指示精神，并傳達(dá)了我院2022年暑期學(xué)生留校工作實施方案。要求各年級輔導(dǎo)員認(rèn)真作好宣傳動員工作，強調(diào)暑期留校學(xué)生安全注意事項，嚴(yán)格控制留校人數(shù)。確保與留校學(xué)生之間信息暢通，密切關(guān)注留校學(xué)生人身安全。有情況第一時間上報。
學(xué)院共有12級醫(yī)保專業(yè)20多位同學(xué)在市三院臨床見習(xí)，留校住宿；10衛(wèi)管、信息、醫(yī)保共有58名同學(xué)留校住宿開展實習(xí)工作。針對實習(xí)生，年級輔導(dǎo)員首先群發(fā)飛信給每位學(xué)生做到暑期防溺水安全、防暑降溫安全和實習(xí)來回路上交通安全；其次，年級輔導(dǎo)員跟宿管中心和宿舍管理員聯(lián)系做到定期進(jìn)宿舍查寢，做好暑期留校學(xué)生的`宿舍安全管理工作；再次，向院領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負(fù)責(zé)實習(xí)年級工作的科教辦老師做好溝通工作，及時匯報實習(xí)年級的每位學(xué)生的最新動態(tài)；此外，跟每位同學(xué)的帶教老師取得聯(lián)系，實現(xiàn)實習(xí)年級學(xué)生管理工作的多管齊下。
按照學(xué)院要求，輔導(dǎo)員與每名申請留校學(xué)生進(jìn)行深度了解情況，從關(guān)心學(xué)生生活與學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，認(rèn)真細(xì)致做好每一名學(xué)生的思想工作，對于省內(nèi)的家庭比較近的學(xué)生勸說其回家復(fù)習(xí)或工作。對于外省家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生詳細(xì)了解期工作環(huán)境，要求學(xué)生樹立安全防范意識。
落實輔導(dǎo)員值班制度，告知值班電話、保持信息24小時暢通。如遇到異常情況和突發(fā)事件及時與院領(lǐng)導(dǎo)、班主任和學(xué)生家長聯(lián)系；值班輔導(dǎo)員在值班期間每日定時匯總留校學(xué)生安全狀況及時向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報。同時不定期到宿舍走訪，及時了解留校學(xué)生情況，有效幫助留校學(xué)生解決思想、生活和學(xué)習(xí)上的困難，對外出學(xué)生做好備案嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，做好工作記錄。
假期管理制度心得篇十三
(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)本獎金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。
(三)頒發(fā)獎金前，行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。
(四)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)月第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(五)本辦法適用于轉(zhuǎn)正后員工。
為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問題，保障員工相關(guān)福利待遇，確保公司員工請假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序，特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無薪假兩種：
(一)有薪假
2、病假，員工因病或非因工負(fù)傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假，請病假時間，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天，一年內(nèi)請病假不得超過一個月；供參考）
4、產(chǎn)假，女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)，難產(chǎn)增加15天；
5、喪假，員工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，給予3天的喪假；
(二)無薪假，無薪假主要是指員工因私事請事假，凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)，并按實際天數(shù)扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
（一）法定節(jié)假日
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
(二)有薪假
2、工傷假，員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間，工傷假按《工傷保險法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工，其中路程假按事假處理。
(三)無薪假
1、員工因吵架，打架斗毆致傷，停止工作請假期間，停發(fā)全部工資待遇；
2、事假，員工因私事請假，在事假期間，停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資待遇；
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇；
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇；
四、準(zhǔn)假權(quán)限和請銷假制度
(一)準(zhǔn)假權(quán)限
1、 部門經(jīng)理請假，由公司總經(jīng)理審批。員工請假，一天以內(nèi)的，由所在部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天的，由所在部門的負(fù)責(zé)人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。
2、凡請假超過十五天以上的'員工（含十五天），必須由總經(jīng)理理審批。
(二)請銷假制度
2、所有人員無論休何種假，無論休假時間長短，應(yīng)按照程序填寫請假申請單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，將同意休假的請假報告單交到財務(wù)部,各部門也必須自行做好考勤和登記，每月末報財務(wù)部核實。所有休假期滿之后必須于上班當(dāng)日憑相關(guān)證明材料銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假，請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假，請產(chǎn)假的員工必須符合計劃生育政策，銷假時必須憑產(chǎn)婦病歷本，產(chǎn)婦出院證明，小孩出生證明等銷假。
4、請喪假員工，必須憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假。
（三）請假程序
1、請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批；
5、事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。
7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者，可予以辭退；轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間，年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。
（四)對違反規(guī)定處理
1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單，履行有關(guān)手續(xù)，擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假，所超天數(shù)，按曠工處理。
3、員工休假期間，接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知，應(yīng)立即返回，知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。
5、違反請銷假規(guī)定的員工，扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇，當(dāng)月連續(xù)或累計曠工三天以上，按自動離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間按進(jìn)入本公司工齡計算，工作一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，已滿20年的，年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，每年春節(jié)時，公司統(tǒng)一放年假，公司依據(jù)每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。
2、員工當(dāng)年病事假累計超過一個月的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。
3、員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2015年7月16日起實施，由人事管理部門監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分，休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效。
假期管理制度心得篇十四
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。
3、國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪xxx%算。
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假期管理制度心得篇十五
為了保障學(xué)校正常的，維護(hù)良好的育人環(huán)境，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、法定節(jié)日和寒暑假，學(xué)校安排行政人員和部分教師值班，負(fù)責(zé)節(jié)假日學(xué)校的外接待和校園巡查工作。
二、正常教學(xué)期間，安排學(xué)校行政人員和教師值班。如遇學(xué)生返校非周日時，按值班安排表當(dāng)日值班人員值班。
值班要求：
2、值班人員應(yīng)根據(jù)值班要求，做到勤巡視，勤檢查；
3、值班人員在值班期間不得做與工作無關(guān)的事，課間不允許在室內(nèi)久待不出；
5、值班人員必須認(rèn)真做好值班記錄。學(xué)生就寢后將值班記錄、值班牌交行政值班處。
6、值班人員上崗時間為學(xué)生起床前10分鐘；
8、值班人員值班期間必須保持通訊工具24小時暢通。
假期管理制度心得篇十六
員工宿舍相當(dāng)于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項責(zé)任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，以便于正常工作的有序進(jìn)行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準(zhǔn)則。
我們應(yīng)該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護(hù)公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負(fù)擔(dān)。目前，寢室按照值日表進(jìn)行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達(dá)到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負(fù)責(zé)，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此，深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式，我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細(xì)節(jié)，讓這些規(guī)定進(jìn)入頭腦、進(jìn)到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強調(diào)這些看起來很容易做好的事情。遠(yuǎn)離和摒棄那些壞習(xí)慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應(yīng)存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認(rèn)識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應(yīng)該是負(fù)擔(dān)。我們不該抱怨，我們應(yīng)該感激，感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了，就認(rèn)真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習(xí)慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
假期管理制度心得篇十七
本學(xué)期結(jié)束了，即將進(jìn)入寒假，學(xué)校對全校學(xué)生提出幾點要求。
首先，按照班主任老師的要求記好假期的時間安排，記住開學(xué)、返校的時間。
其次，按照班主任老師的要求安排好自己在家的作息時間及內(nèi)容，在放假前一律不準(zhǔn)出遠(yuǎn)門，做到隨叫隨到。
第三，在家注意各種安全：
（一）、一律不準(zhǔn)私自出去滑冰，必須在家長的陪同下到冰場玩耍。
（二）、同學(xué)們生活在幸福、溫暖的家庭里，受到父母和家人的'關(guān)心、愛護(hù)，似乎并不存在什么危險。但是，家庭生活中仍然有許多事情需要倍加注意和小心對待，否則很容易發(fā)生危險，釀成事故。家庭生活中也有安全問題。
要防止?fàn)C傷,燙傷是生活中常常遇到的事故。在家庭生活中，最常見的是被熱水、熱油等燙傷。
要安全使用刀具。日常生活中經(jīng)常需要使用菜刀、水果刀、剪刀等刀具，這些刀具鋒利、尖銳，使用不慎，就可能造成傷害。在使用刀具時應(yīng)當(dāng)注意。
要安全使用煤氣。煤氣給人們生活帶來了許多方便，但如果使用不當(dāng)，它也會造成災(zāi)難。尤其在冬天使用煤氣要注意安全，發(fā)現(xiàn)異味及時檢查管道和閥門，然后打開房門通風(fēng)，并找大人來解決。千萬注意此時禁止在室內(nèi)打電話。
要安全用電。我們家庭生活中用電的地方越來越多了。因此，我們有必要掌握以下最基本的安全用電常識：
l．認(rèn)識了解電源總開關(guān)，學(xué)會在緊急情況下關(guān)斷總電源。
2．不用手或?qū)щ娢铮ㄈ玷F絲、釘子、別針等金屬制品）去接觸、探試電源插座內(nèi)部。
3．不用濕手觸摸電器，不用濕布擦拭電器。
在居室內(nèi)活動也應(yīng)注意安全。在家中居室內(nèi)活動，還有許多看起來細(xì)微的小事值得同學(xué)們注意，否則，同樣容易發(fā)生危險。這主要有以下幾個方面：
1．防磕碰。目前大多數(shù)家庭的居室空間比較狹小，又放置了許多家具等生活用品，所以不應(yīng)在居室中追逐、打鬧，做劇烈的運動和游戲，防止磕碰受傷。
2．防滑、防摔。居室地板比較光滑，要注意防止滑倒受傷；需要登高打掃衛(wèi)生、取放物品時，要請他人加以保護(hù)，注意防止摔傷。
3．防擠壓。居室的房門、窗戶，家具的柜門、抽屜等在開關(guān)時容易掩手、也應(yīng)當(dāng)處處小心。
4．防火災(zāi)。居室內(nèi)的易燃品很多，例如木制家具、被褥窗簾、書籍等等，因此要注意防火。不要在居室內(nèi)隨便玩火，更不能在居室內(nèi)燃放爆竹。
（三）、同時日常生活中還要注意飲食衛(wèi)生：
日常生活中要注意飲食衛(wèi)生，否則就會傳染疾病，危害健康，“病從口入”這句話講的就是這個道理，要注意節(jié)日期間一定要合理飲食不要暴飲暴食，注意個人的身體健康。
（四）、要保護(hù)視力
同學(xué)們在家要養(yǎng)成良好的用眼衛(wèi)生習(xí)慣，保護(hù)視力十分重要。為此，應(yīng)當(dāng)做到：
1．不要躺在床上讀書，也不要在走路或者乘坐汽車時看書。
2．不要長時間看電視、操作電腦或者玩電子游戲機。尤其注意這一點。
3．每天堅持定時做眼保健操，預(yù)防近視眼。
（五）、交通安全
1．穿越馬路時，要走直線，不可迂回穿行；在沒有人行橫道的路段，應(yīng)先看左邊，再看右邊，在確認(rèn)沒有機動車通過時才可以穿越馬路。
2．不要突然橫穿馬路，特別是馬路對面有熟人、朋友呼喚，或者自覺排隊乘坐的公共汽車
3、尤其注意冬天天冷路滑，注意防摔，不要在馬路上打鬧。
（六）、自我防范
受到不法分子侵害要報警，記住報警電話110，外出或在公共場所自我防范要注意什么？
外出或在公共場所，同學(xué)們遇到的社會情況會比較復(fù)雜，尤其需要提高警惕，在自我防范方面應(yīng)當(dāng)注意：外出要征得家長同意，應(yīng)當(dāng)熟記自己的家庭住址、電話號碼，外出要按時回家，如有特殊情況不能按時返回，應(yīng)設(shè)法告知家長等。
最后，做好假前各班級的值日，組織好自己班級的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，完成老師要求的作業(yè)。
假期管理制度心得篇十八
薪酬的`學(xué)習(xí)不是一蹴而就的，這需要不斷地學(xué)習(xí)和實操演練才能夠融會貫通。我們應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一個符合我們經(jīng)營發(fā)展相符的薪酬管理體系。
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?子公司實施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?本公司各部門實施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績?效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等。
第九條：獎金
公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績效年薪的釋義
本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
假期管理制度心得篇十九
（一）目的：為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉，增強學(xué)生的身體素質(zhì)，豐富學(xué)生的假期生活。
（二）開放時間：1月20日至2月19日每天早上9：00—11：00。
（三）開放對象：我校在讀學(xué)生。
（四）開放場地：學(xué)?；@球場、學(xué)校塑膠跑道。
（五）管理人員職責(zé)：
1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
（1）值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準(zhǔn)時回校進(jìn)行值班，檢查保安、清潔工的上崗情況；
（2）經(jīng)常巡視校園，發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時處理；
（3）經(jīng)常到籃球場、塑膠跑道巡視，制止學(xué)生的一些危險行為；
（4）如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時間給予處理；
（6）每天早上11：00清場后短信向校長報平安。
2、前門保安職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)學(xué)生入校登記，指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車，同時防止外來人員進(jìn)入我校滋事；
（2）經(jīng)常檢視監(jiān)控情況，發(fā)現(xiàn)異常情況可及時通知當(dāng)天值日行政、東門保安聯(lián)合處理。
3、東門保安職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)東門及周邊的管理，寒假期間不開放東門；
（2）不定時巡視東門及校內(nèi)周邊的情況；
（3）如學(xué)生有運動損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
（六）對學(xué)生的要求：
1、凡回校進(jìn)行體育運動的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門保安處登記，并留下能及時聯(lián)系父母的電話。
2、聽從保安指揮擺放車輛。
3、在校運動期間不允許進(jìn)入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層，不能進(jìn)入體育館，運動范圍是學(xué)校室外籃球場及塑膠跑道。
4、聽眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。
5、如遇特殊情況不能開放運動場的'，要聽從保安勸告及時離開學(xué)校回家。
1、組長：xx，電話：1xx16（統(tǒng)籌寒假期間開放室場的相關(guān)事項，協(xié)助當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）。
2、副組長：想常務(wù)副組長，電話：13xxx33（負(fù)責(zé)落實保安、清潔工上崗、協(xié)助組長、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件）。
xx，電話：1xx19（負(fù)責(zé)值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時回校值班）。
xx，電話：13xx19（負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，如遇惡劣天氣負(fù)責(zé)通知家長及學(xué)生，協(xié)助組長、常務(wù)副組長和當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情）。
3、組員：當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天值班保安[具體職責(zé)見管理規(guī)定中的第（五）]。
（二）突發(fā)事件處理。
1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的，在校門口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進(jìn)行體育鍛煉，前門保安對已回校的學(xué)生要及時勸告其回家。
2、如學(xué)生在運動過程中造成受傷的：輕傷者要求其到前門保安處進(jìn)行處理（前門保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品）；如遇重大受傷的，第一時間打電話通知家長到校協(xié)助處理，并征求家長意見是否要120協(xié)助急救，如學(xué)生傷勢嚴(yán)重且可能造成生命危險的，可第一時間通知120再通知家長；然后通知校長、許主任事情經(jīng)過及處理情況。
3、如有學(xué)生在運動過程中發(fā)生沖突的，值班領(lǐng)導(dǎo)要及時處理，并對其進(jìn)行教育，防止其事后再發(fā)生沖突，同時知會家長要求其再次對子女進(jìn)行教育。如有學(xué)生不服從管理的，可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當(dāng)天起不準(zhǔn)再回校參加運動（打電話告知家長）。
假期管理制度心得篇二十
1、請假流程：
請短假（兩天以內(nèi)的含兩天）
主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。
請長假（兩天以上的）
主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。
副部長及以上請假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請。
請假須知:所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
試用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數(shù)。
試用期員工請假均不算工資。
2、請假類型規(guī)定：
事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種
請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
請病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的'100%，超假部分按事假處理。
請婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。
假期管理制度心得篇二十一
1、請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日100%工資。
2、請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
4、婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。
5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶，）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。