總結(jié)是一種思維的整理和歸納過程，通過它我們可以更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。怎樣培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者？以下是一些總結(jié)寫作技巧和注意事項，希望對大家有所幫助。
員工制度心得篇一
員工心得體會制度是指企業(yè)為了促進員工的個人成長和團隊建設(shè)而制定的一套規(guī)范性的制度。這個制度的目的是為了幫助員工總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，通過互相分享和交流，提高工作效率和團隊凝聚力。員工心得體會制度具有很大的作用和意義，下面將從凝聚團隊、促進學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)和激發(fā)創(chuàng)新等方面進行具體闡述。
在實踐中，通過員工心得體會制度，員工們能夠分享和交流各自的工作經(jīng)驗和心得體會。這樣做可以讓員工們更加了解團隊中其他成員的工作情況以及方法，增進彼此之間的交流，并推動團隊成員之間的互動和合作。通過團隊的共同努力和學(xué)習(xí)，團隊成員的凝聚力也會越來越強。
員工心得體會制度的初衷是為了幫助員工總結(jié)和分享自己的工作經(jīng)驗以及學(xué)習(xí)心得。通過總結(jié)和分享，員工們可以更加深入地理解自己的工作內(nèi)容，并從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。同時，員工之間的交流和互動也會促進大家的學(xué)習(xí)和成長。通過員工心得體會制度，員工們能夠不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，提高自己的專業(yè)水平。
員工心得體會制度要求員工們總結(jié)并分享自己的工作經(jīng)驗和心得，這會促使員工們主動地思考自己的工作，并從中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。通過這個過程，員工們會不斷地提高自己的思考能力、分析能力和解決問題的能力，進而提高自己的綜合素質(zhì)。而優(yōu)秀的綜合素質(zhì)又是員工個人發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
員工心得體會制度鼓勵員工們分享創(chuàng)新的想法和實踐經(jīng)驗。當(dāng)員工們將自己的創(chuàng)新思維和方法分享給他人時，會激發(fā)其他人的創(chuàng)新靈感。團隊中的每個人都可以從中獲得新的思路和想法，并用于自己的工作實踐中。因此，員工心得體會制度可以激發(fā)團隊創(chuàng)新的動力，提高工作效率和質(zhì)量。
總之，員工心得體會制度是企業(yè)非常有意義的制度之一。通過這個制度，可以凝聚團隊，促進團隊成員的學(xué)習(xí)和成長，提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新的動力。同時，這個制度也可以為企業(yè)提供更多的思路和想法，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。因此，每個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視員工心得體會制度的建立和實施，從而促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
員工制度心得篇二
隨著社會的進步和企業(yè)管理的發(fā)展，員工獎罰制度逐漸成為企業(yè)管理的重要組成部分。這種制度不僅可以激勵員工的積極性，也提升了企業(yè)的競爭力。我在工作中深切體會到了員工獎罰制度的重要性和作用，通過這篇文章，我將分享我對員工獎罰制度的心得體會。
首先，員工獎罰制度可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情。在一個有獎罰制度的企業(yè)中，員工不僅明確了自己的工作目標(biāo)和要求，還能在達到這些目標(biāo)后得到相應(yīng)的獎勵，例如薪酬提升、晉升機會或者其他形式的獎勵。這些獎勵不僅能增加員工的收入，更重要的是能給予員工相應(yīng)的認可和肯定感。這種肯定感能夠激發(fā)員工更加努力地工作，提高工作效率和質(zhì)量。同時，對于那些沒有達到工作目標(biāo)的員工，獎罰制度也能作為一種警示和約束，提醒他們加強自身能力和工作態(tài)度。因此，獎罰制度不僅能夠激發(fā)員工的積極性，也提高了企業(yè)的整體效益。
其次，員工獎罰制度能夠促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。在獎罰制度的激勵下，員工會追求更高的工作目標(biāo)和更好的工作表現(xiàn)。為了獲得獎勵，員工會主動學(xué)習(xí)新知識、提升技能和掌握先進的工作方法。這種自主學(xué)習(xí)和自我提升的過程對員工個人能力的發(fā)展是非常有益的。同時，企業(yè)也會更加重視員工的個人發(fā)展，提供各種培訓(xùn)機會和晉升通道。通過員工獎罰制度，員工可以獲得更多的機會和平臺，實現(xiàn)自身職業(yè)的長遠發(fā)展。
另外，員工獎罰制度對于營造公平公正的工作環(huán)境也起到了重要作用。在一個沒有獎罰制度的企業(yè)中，往往容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、拉幫結(jié)派等不正當(dāng)行為，從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。而有了獎罰制度，每個員工都會按照既定的規(guī)則和標(biāo)準進行工作評估、薪酬分配等，不讓私人恩怨左右公正公平的待遇。這種制度的存在和執(zhí)行，能夠有效地遏制不良行為的發(fā)生，維護了企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
然而，員工獎罰制度也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，獎罰標(biāo)準的制定需要公平合理。如果獎罰標(biāo)準過于主觀或不公正，就會影響員工的工作積極性和信心。因此，企業(yè)在制定獎罰標(biāo)準時應(yīng)該考慮到員工的實際情況和工作表現(xiàn)，確保標(biāo)準的客觀性和科學(xué)性。其次，獎罰制度的執(zhí)行需要嚴格公正。如果獎罰制度只是一個名義上的存在，沒有真正得到貫徹和執(zhí)行，那么它就無法發(fā)揮作用。因此，企業(yè)需要建立完善的獎罰制度執(zhí)行機制，確保獎罰能夠及時、公正地給予員工。最后，獎罰制度應(yīng)該與其他激勵措施相結(jié)合。獎罰制度不能僅僅依靠懲罰和獎勵來激發(fā)員工的工作熱情，還需要結(jié)合培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、團隊活動等多種形式的激勵，以更好地調(diào)動員工的積極性。
總之，員工獎罰制度對于企業(yè)管理的發(fā)展和員工個人成長非常重要。它能夠激發(fā)員工的積極性和工作熱情，促進員工個人能力的提升，營造公平公正的工作環(huán)境。然而，在實施過程中也需要注意標(biāo)準的公正合理、執(zhí)行的嚴格性和與其他激勵措施的結(jié)合。只有做到這些，才能真正發(fā)揮員工獎罰制度的作用，提升企業(yè)的競爭力和員工的工作滿意度。
員工制度心得篇三
員工處分制度是任何一個組織都必不可少的一部分。它是管理層對企業(yè)內(nèi)部秩序的維護和員工行為規(guī)范的重要手段。在長期的工作實踐中，我深刻體會到員工處分制度的重要性，并對其心得有多方面的感悟。
一個健全的員工處分制度對于企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)至關(guān)重要。首先，它能夠起到警示作用，對違反規(guī)定的員工進行懲處，以示警告。其次，處分制度能夠起到預(yù)防性作用，讓員工在違規(guī)行為之前就能意識到可能的后果，從而避免類似情況的發(fā)生。最重要的是，員工處分制度能夠為企業(yè)維護良好的工作環(huán)境和員工關(guān)系，促進員工的積極性和工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。因此，對于一個組織來說，一個嚴格、公正的員工處分制度至關(guān)重要。
一個健全的員工處分制度應(yīng)該滿足以下幾個方面的要求。首先，明確處分的程序和標(biāo)準。程序的明確性能夠使處分制度的執(zhí)行更加公正，避免操作的隨意性。而標(biāo)準的明確性能夠使員工清楚地知道哪些行為是違規(guī)行為，從而有所警惕。其次，要保證處分的嚴肅性。只有處分措施得到嚴格執(zhí)行，才能使員工對違規(guī)行為感到敬畏，形成有效的約束。再次，要保證認定的客觀公正。要嚴格遵循程序，確保對員工的所有處分都是基于事實和證據(jù)的。最后，要加強溝通和教育。及時與員工溝通，讓他們了解處分制度的目的和原因，并通過培訓(xùn)和其他途徑提高員工的法律意識和操作規(guī)范。
四、制度執(zhí)行中遇到的問題與解決。
然而，在實際的執(zhí)行過程中，我們也會遇到一些問題。首先，部分員工對處分制度存在抵觸心理。他們認為處分制度限制了個人的自由，過分強調(diào)紀律和規(guī)定。為了解決這個問題，管理層應(yīng)該加強對員工的宣傳，讓他們了解到厘清制度的好處并形成共識。其次，部分員工對處分制度的執(zhí)行不夠公正，存在偏袒行為。為了避免任由狀況的發(fā)生，我們應(yīng)該加強監(jiān)督，發(fā)揮制度的公正性。最后，一些員工對違規(guī)行為的“包庇”也使得處分制度的執(zhí)行受到干擾。我們應(yīng)該加大對員工的教育力度，提高他們的法律意識，樹立正確的價值觀。
實際上，一個能夠正確執(zhí)行的員工處分制度對于員工和組織都是有益的。首先，處分制度能夠形成壓力和警示，促使員工自覺遵守規(guī)章制度，提高他們的執(zhí)行力和紀律性。其次，處分制度的執(zhí)行使得企業(yè)內(nèi)部的權(quán)威感和秩序感增強，有益于組織的穩(wěn)定和向好的發(fā)展。最重要的是，員工處分制度能夠提高員工的積極性，規(guī)范員工的行為，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
總之，員工處分制度是組織管理的必備工具和手段。一個健全、公正的員工處分制度對維護組織的秩序和員工的工作積極性有著重大的作用。通過對員工處分制度的實踐，我深刻認識到它的重要性，并且明確了它的意義和一些問題的應(yīng)對措施。只有建立一個健全的員工處分制度，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長營造良好的環(huán)境。
員工制度心得篇四
在企業(yè)中，為了維護正常的工作秩序和員工紀律，通常會制定一些處罰制度。如何踐行這些制度，既不損害員工的權(quán)益，又能起到警醒、震懾的作用，是企業(yè)管理者面臨的重要問題。本文將從個人的工作經(jīng)驗和體會出發(fā)，分享對于員工處罰制度的心得體會。
第二段：制度規(guī)定的具體內(nèi)容
在進行處罰之前，首先需要了解公司制定的處罰制度的具體規(guī)定，如何適用條款。這些規(guī)定可能涉及到職業(yè)行為規(guī)范、工作規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等方面，具體執(zhí)行方式也可能有所不同。因此，通過認真學(xué)習(xí)和理解這些規(guī)定，才能確保行為符合規(guī)定，避免盲目行動引起額外的麻煩。
第三段：制度的執(zhí)行過程
除了規(guī)定制作以外，對于員工處罰制度的執(zhí)行過程也十分重要。首先，應(yīng)當(dāng)形成健全的執(zhí)行程序，包括事實調(diào)查、證據(jù)收集、程序通知等等。其次，在處罰工作中需要考慮到公平性，對于同樣的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)適用同樣的懲罰。最后，在處罰過程中，需要注意對受處罰員工的態(tài)度和言行，避免情緒化的表現(xiàn)以及侵犯他人的尊嚴。
第四段：處罰的目的和效果
處罰是一種紀律執(zhí)行方式，其目的是為了確保安全生產(chǎn)和良好的工作秩序。在實施處罰時，除了可能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟損失外，更重要的是對于員工的警覺作用。通過強制執(zhí)行，可以起到預(yù)防和震懾的重要作用，以避免類似問題的再次發(fā)生。同時，也可以幫助員工提高職業(yè)素養(yǎng)和紀律意識，為企業(yè)的長期發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
第五段：需要注意的問題
在制定和執(zhí)行員工處罰制度時，有一些問題需要考慮。首先，制度的制訂應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法、合理的原則，在適用中應(yīng)當(dāng)對實際情況進行認真評估和分析。其次，在執(zhí)行過程中需要盡可能地保護員工的合法權(quán)益，避免過度懲罰帶來的負面作用。最后，應(yīng)當(dāng)與員工保持良好的溝通和信息透明，及時宣傳制度和處罰結(jié)果，建立合理的紀律執(zhí)行機制。通過這些措施，才能更好地執(zhí)行員工處罰制度，有效提高企業(yè)的管理水平和競爭力。
結(jié)尾：
在實際工作中，很多企業(yè)都面臨著員工紀律處罰的難點和挑戰(zhàn)。正確地制定和執(zhí)行制度，不僅可以維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，更能促進員工的自律和職業(yè)素養(yǎng)。因此，員工處罰制度的建立和執(zhí)行是企業(yè)管理中不可避免的一部分，需要全面考慮各種情況下的應(yīng)對措施，確保紀律處罰的公平性和有效性。
員工制度心得篇五
為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展銀行規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動。這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我認識到學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的重要性和必要性。具體體會有如下幾點：
（一）通過學(xué)習(xí)活動，使我更加認識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
首先來看，銀行規(guī)章制度是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。銀行規(guī)章制度涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險點，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度，做到銘記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營秩序。其次，開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求。銀行規(guī)章制度是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺，完善、增加和調(diào)整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風(fēng)險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。最后，銀行規(guī)章制度是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是中國農(nóng)業(yè)銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是中國農(nóng)業(yè)銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。我行以開展銀行規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動為契機，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守，增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣，構(gòu)筑中國農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
（二）學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的幾個要點：
首先是學(xué)習(xí)要認真。要把銀行規(guī)章制度落到實處，認真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容，要逐字逐句的認真學(xué)習(xí)，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹銀行規(guī)章制度是開展這次學(xué)習(xí)活動的基本要求。貫徹要到位，就是要把銀行規(guī)章制度要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照銀行規(guī)章制度規(guī)定行使管理職責(zé)，對違反銀行規(guī)章制度事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴格地按銀行規(guī)章制度規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。
（三）學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行。
銀行規(guī)章制度涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。
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員工制度心得篇六
作為公司的員工，準確理解和遵守員工處分制度對于促進公司的發(fā)展和員工的職業(yè)成長具有至關(guān)重要的意義。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐，我對員工處分制度有了一些深入的認識和理解。在此，我將分享一些心得體會。
首先，在我看來，員工處分制度是一把“雙刃劍”。即使同樣是失職行為，不同的處理結(jié)果可能對公司和個人產(chǎn)生截然不同的影響。因此，員工需要明確自己的職責(zé)和義務(wù)，并時刻以正確的態(tài)度對待工作。只有按照公司的規(guī)章制度行事，才能避免因失職行為而受到處分的可能。同時，公司也需要依法依規(guī)進行處理，確保員工的合法權(quán)益。
其次，員工處分制度對于促進公司的穩(wěn)定運行起到了重要的作用。員工的失職行為可能會影響到整個團隊的工作效率和團隊的正常運轉(zhuǎn)。因此，制定和貫徹員工處分制度可以使員工們意識到自己的行為將對公司產(chǎn)生的影響，從而增強責(zé)任心和使命感。同時，及時的處分措施也能起到警示作用，遏制員工不良行為的發(fā)生，進一步提高整個公司的運行效率。
第三，員工處分制度需要公正和透明執(zhí)行。公司應(yīng)建立一個完善的機制，對于處分的程序和標(biāo)準進行明確規(guī)定，并在實施過程中嚴格遵循。只有以公正和透明的態(tài)度對待員工，才能樹立起公司較高的聲譽和員工對制度的信任。同時，透明的處理結(jié)果也可以作為其他員工的借鑒，促進企業(yè)文化的建設(shè)和員工素質(zhì)的提升。
第四，正確的處理方式對于員工的職業(yè)發(fā)展走向具有重要的影響。無論是對于員工自身還是對于公司而言，所選取的處分措施和方式都可能對員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。因此，員工需要在接受處分時正確看待問題，從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并積極調(diào)整自己的態(tài)度和行為。只有通過改正錯誤，提升自身的帶團隊能力和專業(yè)素養(yǎng)，才能得到公司的肯定和發(fā)展的機會。
最后，員工處分制度需要“因人而異”。不同的員工在工作中可能會出現(xiàn)不同的失職行為，因此需要根據(jù)具體情況對員工進行個別的處理和指導(dǎo)。在制度執(zhí)行過程中，需要充分考慮員工的特點和工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)奶幏执胧┖洼o導(dǎo)措施。只有因情況而定，綜合考慮各方面因素，才能真正達到約束員工行為、改進工作質(zhì)量的目的。
在員工處分制度的執(zhí)行中，公司和員工都扮演著重要的角色。公司需要建立科學(xué)合理的制度，全面貫徹執(zhí)行，并確保透明公正；員工則要嚴格遵守制度，樹立正確的工作態(tài)度，同時在接受處分時要理性思考，積極調(diào)整。只有在公司和員工的共同努力下，員工處分制度才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，推動公司向著更好的方向發(fā)展。
員工制度心得篇七
第一條嚴格遵守國家和地方政府的法律和法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章管理制度，自覺維護公司的利益和形象，努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，嚴守公司商業(yè)秘密。
第二條熱愛祖國，忠于企業(yè)，知榮明恥，愛護公物，作風(fēng)嚴謹，樂于奉獻。
第三條熟練掌握并較好地運用本崗位專業(yè)知識和工作技能，服從工作安排，接受上級領(lǐng)導(dǎo)管理，全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，互助互愛，共同提高，歷練個人素質(zhì)，增強公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五條遵守公司的各項工作(生產(chǎn))紀律，嚴格執(zhí)行崗們操作規(guī)程，杜絕安全質(zhì)量事故，提高工作效率，確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量。
第一條工作及午休時間。
1、上班時間：早上8：00—下午17：00。
車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排。
2、午休時間：12：00—13：00(冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準)。
第二條考勤規(guī)定。
1、公司實行門禁刷卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。
2、忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，次月交綜合事業(yè)部核查無誤方為有效。
3.因公干外出辦事，必須填寫外出申請單，部門主管/經(jīng)理簽字批準，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。(如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明)，交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。
4、當(dāng)月累計二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計。
5、無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關(guān)系。
6、各部門主管/經(jīng)理負責(zé)本部門的考勤，次月統(tǒng)一上報綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財務(wù)部負責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門、車間、班組對部門發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報者，經(jīng)查實后，對該部門負責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰。
第三條遲到/早退的處理規(guī)定。
1、員工在規(guī)定的上班時間過后才到崗刷卡者，視為遲到;。
2、員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退;。
3.當(dāng)日上班未能來報到，也未及時與綜合事業(yè)部及部門主管請過假的，按曠工處理;。
4、員工每月有二次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過十分鐘;在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達到或超過二小時的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5、當(dāng)月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達二次者，給予書面警告處分一次。
6、凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時工資標(biāo)準150%予以扣罰。曠工累計達3次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第一條上班時間不準打撲克、下棋、玩電子游戲，不準看小說，不準串崗、脫崗，聚集聊天，上班時間不準睡覺、干私活，不在崗位干與本職工作無關(guān)的事。不準帶小孩和無關(guān)人員進入生產(chǎn)工作現(xiàn)場，違者每次罰款20元。嚴禁酒后上崗(公司組織活動、對外接待公司許可除外)，違者每次罰款50元。
第二條各部門、車間、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，相互頂班，變相調(diào)整班次，自行縮短工作時間，下班后未按規(guī)定關(guān)好門、窗、水、電、汽等違紀行為，嚴禁長明燈、長流水、無人電扇、跑冒滴漏等浪費現(xiàn)象，每次扣罰所在班組長20元，班組成員10元。
第三條嚴格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，加強各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時真實填寫，違者每次罰款20元。
第四條對違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟損失者，直接經(jīng)濟損失在20xx元以內(nèi)的，承擔(dān)受損額的20%，20xx元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的，除承擔(dān)受損額20%的罰款外，并予以除名或直接追究法律責(zé)任。
第五條當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班，如原始記錄未記好，接班人員未到崗，生產(chǎn)現(xiàn)場未清理完畢，水、電、汽未關(guān)閉，公司臨時安排的工作未結(jié)束等。
第六條樹“四有”新風(fēng)，做文明員工，不說粗話臟話，不講不利于團結(jié)的話，不準誹謗和詆毀他人，不準罵人、吵架，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時間打架、斗毆者處罰100元，對先動手打人者加倍處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞動工作能力，公司可以隨時調(diào)整員工工作崗位，員工應(yīng)服從崗位調(diào)整，按規(guī)定辦好工作交接手續(xù)，按期報到。對不服從正常工作調(diào)動安排，無理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育不改者，予以除名。
第八條不準在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，不在行政區(qū)內(nèi)流動吸煙，違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準帶火種入內(nèi)，違者每次罰款50元。
第九條員工必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用公司配發(fā)的勞保用品，嚴格執(zhí)行危險品的裝卸、儲存、運輸和使用制度。
第十條工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點，定期進行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件，不得攀折樹木，踐踏草坪，違者罰款50元。
員工請假，需辦理相關(guān)手續(xù)。一般由本人提出書面申請，說明理由及請假類別、期限，請假得到批準并辦理手續(xù)后方為有效。
第一條病假。
4)員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;。
5)員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系;。
6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實，按離崗的時間的雙倍做曠工處理;。
第二條事假。
1)事假以天為計算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資;。
4)申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;。
5)在節(jié)假日(長假)因探親等原因需請假的員工，必須提前十天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、綜合事業(yè)部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。
7)每人每年請事假累計不得超過14天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;。
第三條假期。
1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
1)元旦：元月xx日，xx天。
2)春節(jié)：農(nóng)歷初xx至初xx，共計xx天。
3)五一勞動節(jié)：五月xx日至五月xx日，共計xx天。
4)國慶節(jié)：十月xx日至十月xx日，共計xx天。
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行;。
2.公休假：每周六、日。
第四條婚假。
2)員工在達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假8天;。
3)婚假必須一次性休完;。
第五條產(chǎn)假。
1)符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天，產(chǎn)后假60天。
2)若員工如果懷孕9個月以上，工作確實有困難，可向綜合事業(yè)部申請待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過120天。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司可最多延長30天期限，在此期間的假期做事假處理。
第六條喪假。
1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假8天。2)員工的非直系親屬去世，可申請喪假3天。
第七條符合下列情況之一者按曠工論處。
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;。
2、要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;。
3、在請假期滿后，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而沒有按時到崗者;。
4、請假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者;。
5、因本人原因不服從組織調(diào)動者;。
6、曠工累計超過十日者，按自動離職處理。
第八條員工請假要依據(jù)實際情況從嚴核準，各部門在次月3日前將請假記錄匯總交至公司財務(wù)部。
第一條對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重按《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同：
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、泄露公司商業(yè)機密,詆毀公司聲譽，謀求個人利益，給公司造成經(jīng)濟損失的。
第二條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第一條本手冊由綜合事業(yè)部制定和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改亦同。
第二條本守則自頒布之日起施行。
xx化工有限公司。
20xx年10月。
員工制度心得篇八
為規(guī)范公司管理行為，明確員工的義務(wù)、權(quán)利和責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，促進公司科學(xué)發(fā)展規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，在廣泛征求員工及管理人員意見的基礎(chǔ)上，我們組織編制了本《員工手冊》，便于勞資雙方共同遵守。
為加強公司基礎(chǔ)管理工作，完善和健全現(xiàn)代化企業(yè)運行機制，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)(工作)環(huán)境，保證正常的生產(chǎn)(工作)秩序，特制定本手冊，員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。
所有經(jīng)本公司正式錄用的`員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
1、手冊執(zhí)行時，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。
2、本手冊在公司錄用員工時，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。
1、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度;堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞;熟悉并認同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
3、嚴守公司機密，保護公司財產(chǎn)。
4、自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。
6、樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。
7、客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價值。
8、不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
9、對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻精神，分享知識與技術(shù)。
10、勤奮工作，達到做事快節(jié)奏、高效率。
11、以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。
員工制度心得篇九
第一條因工作性質(zhì)特殊，工作時間為彈性工作制。原則上每月休息4天，不跨。
月調(diào)休，如遇月未休息，主管安排邀約人員調(diào)休。
第二條事假必須提前一天申請，請假3天上必須提前一周申請，請病、事假期。
間工資按天扣除,曠工每天按3天工資扣除。曠工超過3天視為自動離職。
第三條公司在節(jié)假日統(tǒng)一確定放假天數(shù)，假期過后多休天數(shù)，每天按3天工資。
扣除。超過3天視為自動離職。
第四條離職必須提前2周書面申請，辦完離職手續(xù)，結(jié)交清公司資料方可結(jié)算。
工資。
第五條不遲到、不早退。早上到會場時間為7：30，會議結(jié)束除送機器及主管。
安排外，自由支配，下午上班時間為2：00，下班時間為5：30。
第二章行為規(guī)范。
第一條員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對公司負責(zé)，對社會負責(zé)，不做有損公司形象和名譽的事。
第二條辦公時間不從事與工作無關(guān)的活動，如吃零食，看報紙，聽音樂以及看。
與工作無關(guān)的書籍。
第三條公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互。
協(xié)作，避免發(fā)生吵鬧、打架等現(xiàn)象，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，不得煽動是非,無中生有,胡亂抱怨，說對團隊發(fā)展不利的話。否則，予以除名。
第四條愛護公司財物，不浪費一張紙、一支筆。公共財產(chǎn)屬個人原因損壞，按。
成本價賠償。
第五條工作過程中不積極，消極怠慢，帶情緒上班，均視為怠工，主管有權(quán)做。
出處罰，同時當(dāng)事人主動交上書面檢討。
第六條工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安配，遵從“把信送給加西亞”的標(biāo)準，做到不折不扣、按質(zhì)按量地完成。
第七條邀約人員遵循超市規(guī)章，及時處理客戶問題，不得在超市內(nèi)與顧客發(fā)生。
沖突，更不能與超市工作人員沖突，并應(yīng)維護好超市內(nèi)各方關(guān)系。
第八條工作期間著工裝，發(fā)式整潔，大方得體。男士不留長發(fā)、指甲，不帶戒。
指首飾，女士不留披肩發(fā)，束發(fā)，著淡妝。
第九條工作期間講普通話，接聽電話注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代。
為記錄并轉(zhuǎn)告接聽內(nèi)容，接電話時必須說“你好！力天客服中心”
第十條建立匯報制，工作日當(dāng)天結(jié)束邀約、外聯(lián)以及外出辦事人員應(yīng)當(dāng)及時向。
本級領(lǐng)導(dǎo)回報工作情況，邀約不論何時結(jié)束，則應(yīng)當(dāng)即時匯報，不得拖延，更不能虛報。在任何一個環(huán)節(jié)中，均不能出現(xiàn)欺上瞞下、虛報行為，一旦發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即予以除名。
第三章會場規(guī)范。
第一條為保證會場的妥善布置，除邀約外，員工必須在7：30到達會場。
第二條會場必須著工裝，員工任職滿3個月，工服費用由公司負擔(dān)一半，若入。
職未滿3個月離職工服費用由個人承擔(dān)。
第三條助教及時檢查實驗物品，如筷子、紙巾、橙汁、香煙、打火機等，并嚴。
格檢查實驗機是否正常工作，發(fā)現(xiàn)及時解決。
第四條會議開始前準備好一切用品，如筆、訂購卡、收據(jù)等，并把個人物品妥。
善存放。
第五條會議開始及進行過程中，嚴禁員工之間打手勢、使眼色等行為。員工站。
位要準確到位，不靠墻，不斜倚，一般不就坐。
第六條互動適當(dāng)，照顧到位，與老師呼應(yīng)，與自己的顧客打成一片。愛惜會場。
物品，搬動桌椅輕拿輕放，如遇個人因素導(dǎo)致物品損壞，個人賠償。同時。
保護公司財物，如遇貨物丟失，按責(zé)任歸屬照價賠償,如無法確定責(zé)任人到會人員平均分攤。
第四章售后服務(wù)。
第一條以客戶為第一要素。定期回訪客戶，做到在購機24小時、8天、1個。
月時，分別要給客戶打回訪電話，以確?？蛻裟軌驁猿质褂脵C器，并且讓客戶感受到機器帶來的好處，從而帶來轉(zhuǎn)介紹，增加個人業(yè)績。
第二條回訪時認真聽取客戶意見，并且筆錄，記錄回訪內(nèi)容，下次再回訪時一。
定要先看回訪記錄，在確定電話內(nèi)容。每周六下午主管檢查回訪記錄，并日后不定期檢查。
第三條客戶機器出現(xiàn)問題，應(yīng)在2個工作日內(nèi)解決；從客戶家拿回公司維修的機器，必須填寫維修單，并在3個工作日內(nèi)送回。（以維修單日期為準）誰取回的機器，就要負責(zé)“到底”。
第四條客戶是我們的衣食父母，對待客戶真誠，對客戶的問題要耐心解決，應(yīng)。
允客戶的事情，言出必行，不許個人無法完成的承諾。
第五條對老客戶的持續(xù)回訪和送機器的過程中出現(xiàn)的再購買和轉(zhuǎn)介紹，均視為。
售后出機，而當(dāng)日出現(xiàn)的持續(xù)購買和換機，以及個人服務(wù)不到位，顧客直接打電話到公司，并未提及找某某業(yè)務(wù)員的，不在售后之列。同時，轉(zhuǎn)介紹須標(biāo)明是哪位老顧客介紹。
第六條堅持回訪，建立周六回訪報告日，周六下午把客戶回訪記錄上繳檢查，同時主管不定期抽查回訪記錄。記錄應(yīng)翔實、準確，不得瞞報、虛報。
第五章學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
第一條每天進步一點點，持之以恒，必能成功。因此，我們確定每周三為固定。
讀書日，每周六為固定培訓(xùn)日。周一、二、五可根據(jù)自身工作范疇安排客戶回訪、登門拜訪、外聯(lián)等工作。
第二條為給各位同仁一個自我展示和相互學(xué)習(xí)的平臺，確定周三讀書日輪流主。
持，主持人確定讀書日主題，并做主題發(fā)言和書面總結(jié)。同時也可以提請周六培訓(xùn)。
第三條為建設(shè)一支學(xué)習(xí)型的團隊、學(xué)習(xí)型的組織和學(xué)習(xí)型的個人，我們倡導(dǎo)在公司形成一個學(xué)習(xí)的氛圍，大家互相交流，互相學(xué)習(xí)，互相推薦好的書籍、學(xué)習(xí)機會，我們歡迎大家獻計獻策，共同發(fā)展。
第四條遵循競爭法則，優(yōu)勝劣汰，我們實行末位淘汰制，以三個月為基期，凡。
連續(xù)三個月綜合評定末位者，主動辭職。若打翻身仗，第四個月可提請無底薪試用。
其中部分事項根據(jù)各工作細節(jié)規(guī)定執(zhí)行。（見附表）。
2007-8。
員工制度心得篇十
第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度。
第二條晉升及調(diào)任原則。
1．人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準，遇有缺額時始得辦理；
4．晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管，無副主管編制者亦同。
第三條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。
第四條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的`晉升應(yīng)當(dāng)嚴格要求，公平對待。
第五條凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：
1．忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者；
2．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者；
3．業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者；
4．連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；
5．非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟損失30萬元以上者；
6．領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；
7．領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；
8．有其他突出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?BR> 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。
第六條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核；
3.董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名報董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部提名報總經(jīng)理批準。
第七條晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。晉升手續(xù)由勞動人事部負責(zé)辦理。
員工制度心得篇十一
第一條嚴格遵守國家和地方政府的法律和法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章管理制度，自覺維護公司的利益和形象，努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，嚴守公司商業(yè)秘密。
第二條熱愛祖國，忠于企業(yè)，知榮明恥，愛護公物，作風(fēng)嚴謹，樂于奉獻。
第三條熟練掌握并較好地運用本崗位專業(yè)知識和工作技能，服從工作安排，接受上級領(lǐng)導(dǎo)管理，全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，互助互愛，共同提高，歷練個人素質(zhì)，增強公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五條遵守公司的各項工作(生產(chǎn))紀律，嚴格執(zhí)行崗們操作規(guī)程，杜絕安全質(zhì)量事故，提高工作效率，確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量。
第二章勞動紀律
第一條工作及午休時間
1、上班時間：早上8：00—下午17：00
車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排
2、午休時間：12：00—13：00(冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準)
第二條考勤規(guī)定
1、公司實行門禁刷卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。
2、忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，次月交綜合事業(yè)部核查無誤方為有效。
3.因公干外出辦事，必須填寫外出申請單，部門主管/經(jīng)理簽字批準，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。(如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明)，交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。
4、當(dāng)月累計二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計。
5、無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關(guān)系。
6、各部門主管/經(jīng)理負責(zé)本部門的考勤，次月統(tǒng)一上報綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財務(wù)部負責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門、車間、班組對部門發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報者，經(jīng)查實后，對該部門負責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰。
第三條遲到/早退的處理規(guī)定
1、員工在規(guī)定的上班時間過后才到崗刷卡者，視為遲到;
2、員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退;
3.當(dāng)日上班未能來報到，也未及時與綜合事業(yè)部及部門主管請過假的，按曠工處理;
4、員工每月有二次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過十分鐘;在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達到或超過二小時的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5、當(dāng)月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達二次者，給予書面警告處分一次。
6、凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時工資標(biāo)準150%予以扣罰。曠工累計達3次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第三章生產(chǎn)工作秩序
第一條上班時間不準打撲克、下棋、玩電子游戲，不準看小說，不準串崗、脫崗，聚集聊天，上班時間不準睡覺、干私活，不在崗位干與本職工作無關(guān)的事。不準帶小孩和無關(guān)人員進入生產(chǎn)工作現(xiàn)場，違者每次罰款20元。嚴禁酒后上崗(公司組織活動、對外接待公司許可除外)，違者每次罰款50元。
第二條各部門、車間、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，相互頂班，變相調(diào)整班次，自行縮短工作時間，下班后未按規(guī)定關(guān)好門、窗、水、電、汽等違紀行為，嚴禁長明燈、長流水、無人電扇、跑冒滴漏等浪費現(xiàn)象，每次扣罰所在班組長20元，班組成員10元。
第三條嚴格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，加強各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時真實填寫，違者每次罰款20元。
第四條對違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟損失者，直接經(jīng)濟損失在20xx元以內(nèi)的，承擔(dān)受損額的20%，20xx元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的，除承擔(dān)受損額20%的罰款外，并予以除名或直接追究法律責(zé)任。
第五條當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班，如原始記錄未記好，接班人員未到崗，生產(chǎn)現(xiàn)場未清理完畢，水、電、汽未關(guān)閉，公司臨時安排的工作未結(jié)束等。
第六條樹“四有”新風(fēng)，做文明員工，不說粗話臟話，不講不利于團結(jié)的話，不準誹謗和詆毀他人，不準罵人、吵架，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時間打架、斗毆者處罰100元，對先動手打人者加倍處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞動工作能力，公司可以隨時調(diào)整員工工作崗位，員工應(yīng)服從崗位調(diào)整，按規(guī)定辦好工作交接手續(xù)，按期報到。對不服從正常工作調(diào)動安排，無理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育不改者，予以除名。
第八條不準在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，不在行政區(qū)內(nèi)流動吸煙，違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準帶火種入內(nèi)，違者每次罰款50元。
第九條員工必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用公司配發(fā)的勞保用品，嚴格執(zhí)行危險品的裝卸、儲存、運輸和使用制度。
第十條工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點，定期進行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件，不得攀折樹木，踐踏草坪，違者罰款50元。
第四章員工請假規(guī)定
員工請假，需辦理相關(guān)手續(xù)。一般由本人提出書面申請，說明理由及請假類別、期限，請假得到批準并辦理手續(xù)后方為有效。
第一條病假
4)員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;
5)員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系;
6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實，按離崗的時間的雙倍做曠工處理;
第二條事假
1)事假以天為計算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資;
4)申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;
5)在節(jié)假日(長假)因探親等原因需請假的員工，必須提前十天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、綜合事業(yè)部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。
7)每人每年請事假累計不得超過14天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;
第三條假期
1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日
1)元旦：元月xx日，xx天
2)春節(jié)：農(nóng)歷初xx至初xx，共計xx天
3)五一勞動節(jié)：五月xx日至五月xx日，共計xx天
4)國慶節(jié)：十月xx日至十月xx日，共計xx天
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行;
2.公休假：每周六、日
第四條婚假
2)員工在達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假8天;
3)婚假必須一次性休完;
第五條產(chǎn)假
1)符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天，產(chǎn)后假60天。
2)若員工如果懷孕9個月以上，工作確實有困難，可向綜合事業(yè)部申請待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過120天。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司可最多延長30天期限，在此期間的假期做事假處理。
第六條喪假
1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假8天。2)員工的非直系親屬去世，可申請喪假3天。
第七條符合下列情況之一者按曠工論處
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
2、要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;
3、在請假期滿后，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而沒有按時到崗者;
4、請假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者;
5、因本人原因不服從組織調(diào)動者;
6、曠工累計超過十日者，按自動離職處理。
第八條員工請假要依據(jù)實際情況從嚴核準，各部門在次月3日前將請假記錄匯總交至公司財務(wù)部。
第五章解除員工勞動合同有關(guān)規(guī)定
第一條對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重按《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同：
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、泄露公司商業(yè)機密,詆毀公司聲譽，謀求個人利益，給公司造成經(jīng)濟損失的。
第二條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第六章附則
第一條本手冊由綜合事業(yè)部制定和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改亦同。
第二條本守則自頒布之日起施行。
xx化工有限公司
20xx年10月
員工制度心得篇十二
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3、對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充上報。
二、工作期間注意事項：
1、嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責(zé)。
3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
5、動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適。
當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。
三、火災(zāi)的處理。
如果發(fā)生火災(zāi)時，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：
1、個人能處理的，用手提式滅火器滅火;。
2、個人不能處理的應(yīng)及時通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進行處理。
3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。
請假制度。
1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。
2、事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請事假。
3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個月，男員工妻子生育護理假7天，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠近另給路程假。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。
4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。
較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；
6、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；
8、部門副職以上負責(zé)人請假由總經(jīng)理批準；
10、未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；
12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準假，或酌情減少假期時間。
考勤制度。
公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。
1、公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽。
到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。
3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不。
得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名。
4、考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應(yīng)如。
實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。
5、考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報，不得自行設(shè)計考勤報表?？?。
勤報表應(yīng)該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。如在現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對項目考勤填表人和項目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。
6、每張考勤表上均要標(biāo)明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、填報日期、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）、部門主管簽名。
7、每個現(xiàn)場主管負責(zé)考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部。
人力資源部負責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。
8、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。其他。
員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
9、公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串。
崗者，第一次批評教育，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次予以勸退。
10、如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對應(yīng)。
11、人員調(diào)動：如有特殊情況需要向其他項目現(xiàn)場調(diào)動人員，由部門主管上報項目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項目經(jīng)理予以批準，填寫《人員調(diào)動單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動日期。
12、各項目內(nèi)部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準確的標(biāo)明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證，不得漏報錯報。
13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會進行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部予以支持。
員工制度心得篇十三
為規(guī)范公司正常工作秩序，公司良性發(fā)展，員工更好的投入公司工作，現(xiàn)制定以下制度完善公司工作流程，望公司員工自覺遵守、維護公司形象。
時）。如未遇到重大情況，不得遲到、早退。周六周日、國家規(guī)定節(jié)假日視情安排值班人員。
二、著裝：工作期間，著裝應(yīng)大方得體，可以修飾淡妝。
三、環(huán)境：上下班及時打掃公司衛(wèi)生，使辦公環(huán)境處于整潔狀態(tài)。
四、關(guān)系：尊重領(lǐng)導(dǎo)，按級上報各類文件、合同等，同事之間應(yīng)攜手互助，共同進步。
五、考勤、請銷假：作為薪酬依據(jù)，上班下班按時考勤，公司員工請假需寫出請假條，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，否則視同曠工。
六、檔案管理：客戶、公司資料應(yīng)交于專人管理，責(zé)任到人。
七、秩序：工作期間不得干于工作無關(guān)的事宜，不得隨意外出。
注：本制度已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，如有違反：遲到三十分鐘以內(nèi)樂捐十元、三十分鐘以上按曠工處理（當(dāng)天無工資，另樂捐三十元）；其他情況樂捐十元。本制度未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不得擅自改動。
濟寧銀河擔(dān)保公司2013年3月1日。
員工制度心得篇十四
并通過人力資源部進行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時，應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請，經(jīng)過研究后，報相關(guān)副總批準后實施。
5.2員工申請辭職或調(diào)動工作。
5.2.1一般員工需提前15天，部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。
5.2.2經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫離職人員申請表。
5.2.3經(jīng)各相關(guān)部門簽署意見后，交至人力資源部。
5.2.4人力資源部調(diào)查核實簽署意見后報請總經(jīng)理審批。
消極怠工，公司將按制度予以處罰。
5.3員工被辭退（勸退）或被除名（開除）。
形式將處理意見上報人力資源部。
5.3.2人力資源部金國調(diào)查核實后，簽署意見并報總經(jīng)理審批。
5.4調(diào)出、辭退的交接手續(xù)。
監(jiān)督交接。認真填寫《工作物品、內(nèi)容交接單》，并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。
5.4.2交接手續(xù)辦完后，連同離職申請交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領(lǐng)單到財務(wù)部門領(lǐng)取工資和其他款項。
員工制度心得篇十五
第1條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。
第2條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。
第3條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴格要求，公平對待。
第4條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級;
1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者;
2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者;
3.業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者;
4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者;
5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟損失30萬元以上者;
6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者;
7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者;
8.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?BR> 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級;同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。
第5條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核;
3.董事會或總經(jīng)理批準。
其中，屬董事會聘任的.員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名董事會批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部名抒總經(jīng)理批準。
第6條晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。
第7條晉升手續(xù)由勞動人事部負責(zé)辦理。
員工制度心得篇十六
第一條為加強公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條公司物流管理部和財務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。
第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險保證金。
第四條人力資源部全面負責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
第五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的'朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時必須符合以下條件：
1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。
第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔(dān)保一次，必要時每半年核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。
第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準后發(fā)還原擔(dān)保書。
第十五條公司認為擔(dān)保人不適當(dāng)時，有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
第十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍；“保證金”可用股金進行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。
離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
第十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會討論通過報董事會審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第十九條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。
擔(dān)保書。
擔(dān)保人系省市（縣）人，自年月日起就職于。本人自愿為同志在河南恩湃電力技術(shù)限公司特殊崗位工作期間提供經(jīng)濟擔(dān)保，凡因該同志因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職），由本人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
注：本人出具該證明后愿意河南恩湃電力技術(shù)有限公司對我提供的個人信息進行核實，如有不實，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。
擔(dān)保人工作單位及聯(lián)系電話：&nbs。
p;被擔(dān)保人工作部門及聯(lián)系電話：
擔(dān)保人固定住所地址：被擔(dān)保人固定住所地址：
擔(dān)保人電話：被擔(dān)保人電話：
擔(dān)保人身份證號碼：被擔(dān)保人身份證號碼：
員工制度心得篇十七
第1頁第一條出勤規(guī)定。
第1頁第二條加班。
第1頁第三條遲到早退曠工。
第四條請假。
第一條總則。
第二條行為準則。
第三條義務(wù)責(zé)任。
第三章文明衛(wèi)生。
第四章安全生產(chǎn)。
第五章獎勵處罰。
第一條獎勵。
第二條處罰。
第六章辭職辭退開除。
第一條辭職。
第二條辭退。
第三條開除。
第1頁第2頁第2頁。
第2頁第2頁。
第3頁第3頁第3頁第4頁第4頁第5頁。
第7頁第7頁第7頁第8頁。
第一條出勤規(guī)定。
一、公司實行計件工作制和綜合工時制。
二、工作時間：（根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和季節(jié)變化綜合調(diào)整工作時間）。
1、夏季作息時間：
2、冬季作息時間：
一、工作時間如有更改或變動，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由行政部以書面形式下發(fā)通知。
第二條。
加班。
一、公司因生產(chǎn)需要，通知員工在正常工作時間以外適當(dāng)延長工作時間的，所延長部分計為加班時間（生產(chǎn)車間另有計件政策的，以計件工時計考）。
一、遲到1、5分鐘以內(nèi)，口頭警告。每月累計超過2次者（不含2次）罰款10元。2、30分鐘以內(nèi)處罰5元，同時半小時不計考勤。3、60分鐘以內(nèi)處罰10元，同時1小時不計考勤。
4、遲到60分鐘（不含60分鐘）以上者，處罰15元，視為曠工半天，同時未出勤時間不計考勤。如遇特殊情況，須經(jīng)直屬上級認可后，準予按當(dāng)天作請假處理并補辦手續(xù)。
5、因公處出人員辦事完畢后應(yīng)及時回崗，如有特殊情況不能回崗時，須向直屬上級報告同意。
二、早退。
1、未到下班時間且擅自離廠者，視為早退，30分鐘以內(nèi)按遲到條款論處，30分鐘以上按曠工一天處理。
1、未完成請假手續(xù)，或滿假后未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自不上班者，視為曠工，曠工以天為計算單位。
2、普通職員曠工半天，扣除當(dāng)月工資20元，曠工一天，扣除當(dāng)月工資50元，曠工兩天扣除當(dāng)月工資100元，三天（含）以上視該員工無預(yù)告離職，公司不再向財務(wù)申報其考勤。并扣除其當(dāng)月工資。
知識產(chǎn)權(quán)及聲譽。
七、員工在公司遭受風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)等自然或人為災(zāi)害時，有奮力搶救人員安全及財產(chǎn)安全使其免受（降低）損失的責(zé)任和義務(wù)。
八、員工在自覺遵紀守法的同時，應(yīng)堅持正義原則，在遇到他人有違法亂紀行為時，敢于同壞人壞事作斗爭。
第三章文明衛(wèi)生。
第一條產(chǎn)區(qū)域通道保持暢通無阻。
第二條生產(chǎn)人員要保管好生產(chǎn)工具，不得任意亂仍亂放，破損的工具須統(tǒng)一按規(guī)定上交或及時更換。
第三條使用電器或機械設(shè)備應(yīng)按規(guī)定操作，不得擅自開啟與本崗位無關(guān)的電器設(shè)備，以免損壞或發(fā)生意外事故。
第四條嚴格執(zhí)行生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程及各道工作環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和正常生產(chǎn)秩序。
第四章。
安全生產(chǎn)。
第一條。
自學(xué)遵守省、市、區(qū)安全生產(chǎn)條例中有關(guān)各項安全和勞動保護規(guī)定，履行統(tǒng)一管理的職責(zé)。堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，對違反安全生產(chǎn)和安全保護規(guī)定的指令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第二條。
員工在上崗前要熟練掌握該崗位所需安全生產(chǎn)知識及規(guī)范操作技能，具備事故。
防和應(yīng)急處理的能力。
第三條。
嚴禁違章操作，野蠻操作，錯誤操作，并有責(zé)任阻止他人違章，野蠻作業(yè)的冒險行為，杜絕事故隱患。
第四條嚴格按照公司規(guī)定正確使用各種安全勞保用品，對于使用的機器設(shè)備進行定期維護，保養(yǎng)，檢測，保證機器設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
第五條產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙和動用明火。休息時間可到指定區(qū)域吸煙，不追亂扔煙蒂和在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。
第六條器時，作業(yè)人員不得戴手套（特殊情況除外）。各種電動機械，車輛操作時需指定專人規(guī)范操作，要集中精力。
第七條崗位上操作的員工須戴好防護口罩，帽子等勞保用品。
叉車操作人員在叉車行駛過程中，嚴禁載人，超載，超重，超速等違章作業(yè)。
第七條電工在作業(yè)時必須戴好絕緣手套，穿好絕緣鞋等防護用品，嚴禁帶電操作（緊急和特殊情況除外）。
第八條員工在工作前嚴禁飲酒。第九條所有消防器材必須按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得隨意挪動和用物品擋住消防器材，要保證消防通道的暢通無阻。
第十條發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即采取相應(yīng)的防范應(yīng)急對策措施，并及時報告上級。
第五章獎勵。
處罰。
4、辭退或開除（如對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響，處罰500元以上）；
二、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分或適度處罰。
1、不注重個人形象，不按要求穿著工作服或不佩戴工作證者；
2、工作時間懶散，談天嬉笑，閱讀與本崗位無關(guān)的書報、雜志或從事工作以外事務(wù)者；
3、在工作時間內(nèi)擅自竄崗者；
4、因過失導(dǎo)致操作失誤，但尚未造成公司損失者；
5、影響生產(chǎn)和工作秩序、違反《安全操作規(guī)程》或有關(guān)管理制度，尚未造成公司損失者；
6、初次不服從主管人員合理安排指揮者；
7、浪費公物，情節(jié)輕微者；
8、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人（小孩）、違禁物品等進入生產(chǎn)及工作現(xiàn)場者；
9、其他違反公司管理制度，情節(jié)輕微者；
三、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給預(yù)記過處分。
1、對上級指示或有時限規(guī)定，無正當(dāng)理由未如期完成者；
2、因工作疏忽或失職造成公司經(jīng)濟損失在1000元以下者，或致他人輕傷者；
3、在工作場所喧嘩，吵鬧妨礙他人工作者；
4、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人入廠參觀者；
5、攜帶危險品入廠，尚未造成事故者；
6、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；
7、對同事惡意攻擊、誣告、偽造假證或制造事端者；
8、妨礙他人工作，擅自觸動與本崗位無關(guān)的機器設(shè)備或任意翻動他人公私財物者；
9、其他違反公司制度，可以構(gòu)成記過者。
四、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予記大過處分。
1、擅離職守而發(fā)生事故，致使公司蒙受重大損失者；
2、泄露生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營方面重要信息等秘密，給公司造成重大損失者；
3、攜帶危險物品入廠，不聽制止，態(tài)度惡劣者；
4、遺失重要的經(jīng)營性文件、機件或工具者；
5、故意撕毀公文或公告者；
6、擅自改變生產(chǎn)操作方法，致使公司遭受1000以上重大損失者；
7、在生產(chǎn)場所私自制作產(chǎn)品者；
8、拒絕聽從上級領(lǐng)導(dǎo)合理安排、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；
9、違反公司安全制度，使公司受到1000元以上損失者；
10、故意捏造事實，給公司造成惡劣影響遭受1000元以上損失者；
11、由于工作失職，致使公司受到1000元以上損失者；
12、違反公司其他制度，但已構(gòu)上記大過處理者。
1、偽用他人證件、隱瞞健康狀況或以其他手段欺騙公司而取得崗位工作者；
2、利用請假，又未經(jīng)許可在其他單位工作者；
3、對同事暴力威脅，恐嚇者；
4、在廠區(qū)內(nèi)起哄鬧事，毆打他人或相互毆打者；
5、故意毀壞重要對象或破壞機器設(shè)備者；
6、無正當(dāng)理由，又不聽勸阻，聚眾要挾妨害生產(chǎn)工作秩序者；
7、張貼、散發(fā)煽動性文字及圖案，有意分離公司與員工關(guān)系著；
2、關(guān)鍵崗位員工需經(jīng)直屬上兩級確認，有總經(jīng)理審批。
六、如辭職人員未事先預(yù)告或不行同意，擅自離廠的，公司有權(quán)扣除其在本公司開作的應(yīng)得待遇。若給公司造成損失的，將追究其經(jīng)液晶或必要的法律責(zé)任。
第二條。
辭
退
一、本公司員工有下列情形之一者，公司有權(quán)辭退該員工。
1、試用期不合格者；
2、試用期滿考核合格后，工作不能滿一年者；
3、按公司獎罰條例規(guī)定應(yīng)預(yù)辭退者；
4、連續(xù)三個月不能完成本職工作任務(wù)者；
5、不服從上級工作調(diào)配，經(jīng)教育無效者；
6、因生產(chǎn)、技術(shù)等因素，公司有必要減員的情況下，且又不服從調(diào)配到新崗位工作者；
7、員工經(jīng)教育培訓(xùn)后，仍不能勝任本職工作，又不服從新崗位安排者；
8、其它違反《勞動紀律管理條例》規(guī)定條款，應(yīng)解除勞動合同者；
二、辭退程序。
1、車間生產(chǎn)員工由車間主任打人事報告---生產(chǎn)部經(jīng)理批準----人事部門確認簽字---辭退生效并報告總經(jīng)理備案。
2、被辭退人接到辭退通知后，按規(guī)定限期離廠。
3、辭退員工工資按本《勞動紀律管理條例》相關(guān)條款結(jié)算，并扣除所規(guī)定的扣款和處罰部分。
第三條。
開
除
一、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣，危害重大或造成公司重大損失者，公司立即預(yù)以開除。
二、被開除的員工，公司以書面形式通報公布。
三、該員工自開除之日起離開公司，不允許再次進入公司工作。
四、被開除員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如對公司造成損失，必須全額賠償或追究相關(guān)責(zé)任。
五、被開除員工的程序參照本章第二條辭退之規(guī)定辦理。
員工制度心得篇十八
制服——要完整清潔及稱身，不得穿臟或有皺折的衣服。
上班期間一定要佩戴工牌上崗。
頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過長。
女：頭發(fā)梳洗整齊,長發(fā)要捆綁好，不得戴太夸張的發(fā)飾，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部。
臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新。
女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉，輕涂口紅，輕抹胭脂便可。
手部——男：不得留指甲、指甲要清潔，指甲內(nèi)不得藏污垢。
女：不得留太長指甲，不宜涂鮮紅指甲油，指甲油只可用淡色。
腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。
女：清潔的鞋襪，不得穿有色的襪，要穿規(guī)定的襪色，鞋子每天上班前要擦亮。
氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味。
女：不得用強烈香料(香水)。
1.無論在公司任何地點遇見客人，都應(yīng)以微笑面對，并輕聲問好。
2.在路道談話時，如客人經(jīng)過，應(yīng)立刻停止談話，并禮貌迎向客人微笑問候，不可背對客人。
3.在洗手間遇到客人時，應(yīng)先讓客人使用，不可與客人爭洗手間或洗手臺。上下樓梯時，如與顧客迎面使用，應(yīng)主動暫停，側(cè)身避讓，請顧客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路線。
4.如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問題時，應(yīng)立刻主動幫忙及處理問題。
5.如在大廳看到有客人坐著等候，無人處理，應(yīng)主動上前詢問了解情況，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài)，以防疏忽而引起客人不滿。
6.隨時注意公司及賣場客人眼光可及之處的清潔整齊，如（桌面的清潔及擺放、地面的清潔，放大框的擺放，相冊的整理，玻璃的明亮度，洗手臺上是否有雜物，樓梯間的紙屑），令客人有一個舒適、明亮、清潔的環(huán)境。
7.營業(yè)時間所有人員，不可吃東西，喝飲料。
8.影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象。
9.確定客人離開時，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的`感覺。
10.工作期間不得食用強刺激氣味的食品，如蔥、蒜等，要保持口氣清新。
11.工作期間，全體員工必須講普通話，規(guī)范使用文明禮貌用語。
13.上班時間不得遲到、早退、無顧曠工、請假要有醫(yī)院的病假條。
13.正常上班期間沒有請假安曠工處理、曠工一天安三天的扣工資。
15.每月遲到、早退、無顧曠工五次以上安開除處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。
上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項內(nèi)容落實到實處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項內(nèi)容落實到實處，從今日起執(zhí)行，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動另行通知。
員工制度心得篇一
員工心得體會制度是指企業(yè)為了促進員工的個人成長和團隊建設(shè)而制定的一套規(guī)范性的制度。這個制度的目的是為了幫助員工總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，通過互相分享和交流，提高工作效率和團隊凝聚力。員工心得體會制度具有很大的作用和意義，下面將從凝聚團隊、促進學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)和激發(fā)創(chuàng)新等方面進行具體闡述。
在實踐中，通過員工心得體會制度，員工們能夠分享和交流各自的工作經(jīng)驗和心得體會。這樣做可以讓員工們更加了解團隊中其他成員的工作情況以及方法，增進彼此之間的交流，并推動團隊成員之間的互動和合作。通過團隊的共同努力和學(xué)習(xí)，團隊成員的凝聚力也會越來越強。
員工心得體會制度的初衷是為了幫助員工總結(jié)和分享自己的工作經(jīng)驗以及學(xué)習(xí)心得。通過總結(jié)和分享，員工們可以更加深入地理解自己的工作內(nèi)容，并從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。同時，員工之間的交流和互動也會促進大家的學(xué)習(xí)和成長。通過員工心得體會制度，員工們能夠不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，提高自己的專業(yè)水平。
員工心得體會制度要求員工們總結(jié)并分享自己的工作經(jīng)驗和心得，這會促使員工們主動地思考自己的工作，并從中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。通過這個過程，員工們會不斷地提高自己的思考能力、分析能力和解決問題的能力，進而提高自己的綜合素質(zhì)。而優(yōu)秀的綜合素質(zhì)又是員工個人發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
員工心得體會制度鼓勵員工們分享創(chuàng)新的想法和實踐經(jīng)驗。當(dāng)員工們將自己的創(chuàng)新思維和方法分享給他人時，會激發(fā)其他人的創(chuàng)新靈感。團隊中的每個人都可以從中獲得新的思路和想法，并用于自己的工作實踐中。因此，員工心得體會制度可以激發(fā)團隊創(chuàng)新的動力，提高工作效率和質(zhì)量。
總之，員工心得體會制度是企業(yè)非常有意義的制度之一。通過這個制度，可以凝聚團隊，促進團隊成員的學(xué)習(xí)和成長，提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新的動力。同時，這個制度也可以為企業(yè)提供更多的思路和想法，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。因此，每個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視員工心得體會制度的建立和實施，從而促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
員工制度心得篇二
隨著社會的進步和企業(yè)管理的發(fā)展，員工獎罰制度逐漸成為企業(yè)管理的重要組成部分。這種制度不僅可以激勵員工的積極性，也提升了企業(yè)的競爭力。我在工作中深切體會到了員工獎罰制度的重要性和作用，通過這篇文章，我將分享我對員工獎罰制度的心得體會。
首先，員工獎罰制度可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情。在一個有獎罰制度的企業(yè)中，員工不僅明確了自己的工作目標(biāo)和要求，還能在達到這些目標(biāo)后得到相應(yīng)的獎勵，例如薪酬提升、晉升機會或者其他形式的獎勵。這些獎勵不僅能增加員工的收入，更重要的是能給予員工相應(yīng)的認可和肯定感。這種肯定感能夠激發(fā)員工更加努力地工作，提高工作效率和質(zhì)量。同時，對于那些沒有達到工作目標(biāo)的員工，獎罰制度也能作為一種警示和約束，提醒他們加強自身能力和工作態(tài)度。因此，獎罰制度不僅能夠激發(fā)員工的積極性，也提高了企業(yè)的整體效益。
其次，員工獎罰制度能夠促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。在獎罰制度的激勵下，員工會追求更高的工作目標(biāo)和更好的工作表現(xiàn)。為了獲得獎勵，員工會主動學(xué)習(xí)新知識、提升技能和掌握先進的工作方法。這種自主學(xué)習(xí)和自我提升的過程對員工個人能力的發(fā)展是非常有益的。同時，企業(yè)也會更加重視員工的個人發(fā)展，提供各種培訓(xùn)機會和晉升通道。通過員工獎罰制度，員工可以獲得更多的機會和平臺，實現(xiàn)自身職業(yè)的長遠發(fā)展。
另外，員工獎罰制度對于營造公平公正的工作環(huán)境也起到了重要作用。在一個沒有獎罰制度的企業(yè)中，往往容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、拉幫結(jié)派等不正當(dāng)行為，從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。而有了獎罰制度，每個員工都會按照既定的規(guī)則和標(biāo)準進行工作評估、薪酬分配等，不讓私人恩怨左右公正公平的待遇。這種制度的存在和執(zhí)行，能夠有效地遏制不良行為的發(fā)生，維護了企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
然而，員工獎罰制度也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，獎罰標(biāo)準的制定需要公平合理。如果獎罰標(biāo)準過于主觀或不公正，就會影響員工的工作積極性和信心。因此，企業(yè)在制定獎罰標(biāo)準時應(yīng)該考慮到員工的實際情況和工作表現(xiàn)，確保標(biāo)準的客觀性和科學(xué)性。其次，獎罰制度的執(zhí)行需要嚴格公正。如果獎罰制度只是一個名義上的存在，沒有真正得到貫徹和執(zhí)行，那么它就無法發(fā)揮作用。因此，企業(yè)需要建立完善的獎罰制度執(zhí)行機制，確保獎罰能夠及時、公正地給予員工。最后，獎罰制度應(yīng)該與其他激勵措施相結(jié)合。獎罰制度不能僅僅依靠懲罰和獎勵來激發(fā)員工的工作熱情，還需要結(jié)合培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、團隊活動等多種形式的激勵，以更好地調(diào)動員工的積極性。
總之，員工獎罰制度對于企業(yè)管理的發(fā)展和員工個人成長非常重要。它能夠激發(fā)員工的積極性和工作熱情，促進員工個人能力的提升，營造公平公正的工作環(huán)境。然而，在實施過程中也需要注意標(biāo)準的公正合理、執(zhí)行的嚴格性和與其他激勵措施的結(jié)合。只有做到這些，才能真正發(fā)揮員工獎罰制度的作用，提升企業(yè)的競爭力和員工的工作滿意度。
員工制度心得篇三
員工處分制度是任何一個組織都必不可少的一部分。它是管理層對企業(yè)內(nèi)部秩序的維護和員工行為規(guī)范的重要手段。在長期的工作實踐中，我深刻體會到員工處分制度的重要性，并對其心得有多方面的感悟。
一個健全的員工處分制度對于企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)至關(guān)重要。首先，它能夠起到警示作用，對違反規(guī)定的員工進行懲處，以示警告。其次，處分制度能夠起到預(yù)防性作用，讓員工在違規(guī)行為之前就能意識到可能的后果，從而避免類似情況的發(fā)生。最重要的是，員工處分制度能夠為企業(yè)維護良好的工作環(huán)境和員工關(guān)系，促進員工的積極性和工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。因此，對于一個組織來說，一個嚴格、公正的員工處分制度至關(guān)重要。
一個健全的員工處分制度應(yīng)該滿足以下幾個方面的要求。首先，明確處分的程序和標(biāo)準。程序的明確性能夠使處分制度的執(zhí)行更加公正，避免操作的隨意性。而標(biāo)準的明確性能夠使員工清楚地知道哪些行為是違規(guī)行為，從而有所警惕。其次，要保證處分的嚴肅性。只有處分措施得到嚴格執(zhí)行，才能使員工對違規(guī)行為感到敬畏，形成有效的約束。再次，要保證認定的客觀公正。要嚴格遵循程序，確保對員工的所有處分都是基于事實和證據(jù)的。最后，要加強溝通和教育。及時與員工溝通，讓他們了解處分制度的目的和原因，并通過培訓(xùn)和其他途徑提高員工的法律意識和操作規(guī)范。
四、制度執(zhí)行中遇到的問題與解決。
然而，在實際的執(zhí)行過程中，我們也會遇到一些問題。首先，部分員工對處分制度存在抵觸心理。他們認為處分制度限制了個人的自由，過分強調(diào)紀律和規(guī)定。為了解決這個問題，管理層應(yīng)該加強對員工的宣傳，讓他們了解到厘清制度的好處并形成共識。其次，部分員工對處分制度的執(zhí)行不夠公正，存在偏袒行為。為了避免任由狀況的發(fā)生，我們應(yīng)該加強監(jiān)督，發(fā)揮制度的公正性。最后，一些員工對違規(guī)行為的“包庇”也使得處分制度的執(zhí)行受到干擾。我們應(yīng)該加大對員工的教育力度，提高他們的法律意識，樹立正確的價值觀。
實際上，一個能夠正確執(zhí)行的員工處分制度對于員工和組織都是有益的。首先，處分制度能夠形成壓力和警示，促使員工自覺遵守規(guī)章制度，提高他們的執(zhí)行力和紀律性。其次，處分制度的執(zhí)行使得企業(yè)內(nèi)部的權(quán)威感和秩序感增強，有益于組織的穩(wěn)定和向好的發(fā)展。最重要的是，員工處分制度能夠提高員工的積極性，規(guī)范員工的行為，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
總之，員工處分制度是組織管理的必備工具和手段。一個健全、公正的員工處分制度對維護組織的秩序和員工的工作積極性有著重大的作用。通過對員工處分制度的實踐，我深刻認識到它的重要性，并且明確了它的意義和一些問題的應(yīng)對措施。只有建立一個健全的員工處分制度，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長營造良好的環(huán)境。
員工制度心得篇四
在企業(yè)中，為了維護正常的工作秩序和員工紀律，通常會制定一些處罰制度。如何踐行這些制度，既不損害員工的權(quán)益，又能起到警醒、震懾的作用，是企業(yè)管理者面臨的重要問題。本文將從個人的工作經(jīng)驗和體會出發(fā)，分享對于員工處罰制度的心得體會。
第二段：制度規(guī)定的具體內(nèi)容
在進行處罰之前，首先需要了解公司制定的處罰制度的具體規(guī)定，如何適用條款。這些規(guī)定可能涉及到職業(yè)行為規(guī)范、工作規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等方面，具體執(zhí)行方式也可能有所不同。因此，通過認真學(xué)習(xí)和理解這些規(guī)定，才能確保行為符合規(guī)定，避免盲目行動引起額外的麻煩。
第三段：制度的執(zhí)行過程
除了規(guī)定制作以外，對于員工處罰制度的執(zhí)行過程也十分重要。首先，應(yīng)當(dāng)形成健全的執(zhí)行程序，包括事實調(diào)查、證據(jù)收集、程序通知等等。其次，在處罰工作中需要考慮到公平性，對于同樣的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)適用同樣的懲罰。最后，在處罰過程中，需要注意對受處罰員工的態(tài)度和言行，避免情緒化的表現(xiàn)以及侵犯他人的尊嚴。
第四段：處罰的目的和效果
處罰是一種紀律執(zhí)行方式，其目的是為了確保安全生產(chǎn)和良好的工作秩序。在實施處罰時，除了可能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟損失外，更重要的是對于員工的警覺作用。通過強制執(zhí)行，可以起到預(yù)防和震懾的重要作用，以避免類似問題的再次發(fā)生。同時，也可以幫助員工提高職業(yè)素養(yǎng)和紀律意識，為企業(yè)的長期發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
第五段：需要注意的問題
在制定和執(zhí)行員工處罰制度時，有一些問題需要考慮。首先，制度的制訂應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法、合理的原則，在適用中應(yīng)當(dāng)對實際情況進行認真評估和分析。其次，在執(zhí)行過程中需要盡可能地保護員工的合法權(quán)益，避免過度懲罰帶來的負面作用。最后，應(yīng)當(dāng)與員工保持良好的溝通和信息透明，及時宣傳制度和處罰結(jié)果，建立合理的紀律執(zhí)行機制。通過這些措施，才能更好地執(zhí)行員工處罰制度，有效提高企業(yè)的管理水平和競爭力。
結(jié)尾：
在實際工作中，很多企業(yè)都面臨著員工紀律處罰的難點和挑戰(zhàn)。正確地制定和執(zhí)行制度，不僅可以維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，更能促進員工的自律和職業(yè)素養(yǎng)。因此，員工處罰制度的建立和執(zhí)行是企業(yè)管理中不可避免的一部分，需要全面考慮各種情況下的應(yīng)對措施，確保紀律處罰的公平性和有效性。
員工制度心得篇五
為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展銀行規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動。這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我認識到學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的重要性和必要性。具體體會有如下幾點：
（一）通過學(xué)習(xí)活動，使我更加認識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
首先來看，銀行規(guī)章制度是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。銀行規(guī)章制度涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險點，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度，做到銘記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營秩序。其次，開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求。銀行規(guī)章制度是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺，完善、增加和調(diào)整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風(fēng)險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。最后，銀行規(guī)章制度是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是中國農(nóng)業(yè)銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是中國農(nóng)業(yè)銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。我行以開展銀行規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動為契機，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守，增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣，構(gòu)筑中國農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
（二）學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的幾個要點：
首先是學(xué)習(xí)要認真。要把銀行規(guī)章制度落到實處，認真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容，要逐字逐句的認真學(xué)習(xí)，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹銀行規(guī)章制度是開展這次學(xué)習(xí)活動的基本要求。貫徹要到位，就是要把銀行規(guī)章制度要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照銀行規(guī)章制度規(guī)定行使管理職責(zé)，對違反銀行規(guī)章制度事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴格地按銀行規(guī)章制度規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。
（三）學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行。
銀行規(guī)章制度涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。
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員工制度心得篇六
作為公司的員工，準確理解和遵守員工處分制度對于促進公司的發(fā)展和員工的職業(yè)成長具有至關(guān)重要的意義。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐，我對員工處分制度有了一些深入的認識和理解。在此，我將分享一些心得體會。
首先，在我看來，員工處分制度是一把“雙刃劍”。即使同樣是失職行為，不同的處理結(jié)果可能對公司和個人產(chǎn)生截然不同的影響。因此，員工需要明確自己的職責(zé)和義務(wù)，并時刻以正確的態(tài)度對待工作。只有按照公司的規(guī)章制度行事，才能避免因失職行為而受到處分的可能。同時，公司也需要依法依規(guī)進行處理，確保員工的合法權(quán)益。
其次，員工處分制度對于促進公司的穩(wěn)定運行起到了重要的作用。員工的失職行為可能會影響到整個團隊的工作效率和團隊的正常運轉(zhuǎn)。因此，制定和貫徹員工處分制度可以使員工們意識到自己的行為將對公司產(chǎn)生的影響，從而增強責(zé)任心和使命感。同時，及時的處分措施也能起到警示作用，遏制員工不良行為的發(fā)生，進一步提高整個公司的運行效率。
第三，員工處分制度需要公正和透明執(zhí)行。公司應(yīng)建立一個完善的機制，對于處分的程序和標(biāo)準進行明確規(guī)定，并在實施過程中嚴格遵循。只有以公正和透明的態(tài)度對待員工，才能樹立起公司較高的聲譽和員工對制度的信任。同時，透明的處理結(jié)果也可以作為其他員工的借鑒，促進企業(yè)文化的建設(shè)和員工素質(zhì)的提升。
第四，正確的處理方式對于員工的職業(yè)發(fā)展走向具有重要的影響。無論是對于員工自身還是對于公司而言，所選取的處分措施和方式都可能對員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。因此，員工需要在接受處分時正確看待問題，從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并積極調(diào)整自己的態(tài)度和行為。只有通過改正錯誤，提升自身的帶團隊能力和專業(yè)素養(yǎng)，才能得到公司的肯定和發(fā)展的機會。
最后，員工處分制度需要“因人而異”。不同的員工在工作中可能會出現(xiàn)不同的失職行為，因此需要根據(jù)具體情況對員工進行個別的處理和指導(dǎo)。在制度執(zhí)行過程中，需要充分考慮員工的特點和工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)奶幏执胧┖洼o導(dǎo)措施。只有因情況而定，綜合考慮各方面因素，才能真正達到約束員工行為、改進工作質(zhì)量的目的。
在員工處分制度的執(zhí)行中，公司和員工都扮演著重要的角色。公司需要建立科學(xué)合理的制度，全面貫徹執(zhí)行，并確保透明公正；員工則要嚴格遵守制度，樹立正確的工作態(tài)度，同時在接受處分時要理性思考，積極調(diào)整。只有在公司和員工的共同努力下，員工處分制度才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，推動公司向著更好的方向發(fā)展。
員工制度心得篇七
第一條嚴格遵守國家和地方政府的法律和法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章管理制度，自覺維護公司的利益和形象，努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，嚴守公司商業(yè)秘密。
第二條熱愛祖國，忠于企業(yè)，知榮明恥，愛護公物，作風(fēng)嚴謹，樂于奉獻。
第三條熟練掌握并較好地運用本崗位專業(yè)知識和工作技能，服從工作安排，接受上級領(lǐng)導(dǎo)管理，全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，互助互愛，共同提高，歷練個人素質(zhì)，增強公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五條遵守公司的各項工作(生產(chǎn))紀律，嚴格執(zhí)行崗們操作規(guī)程，杜絕安全質(zhì)量事故，提高工作效率，確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量。
第一條工作及午休時間。
1、上班時間：早上8：00—下午17：00。
車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排。
2、午休時間：12：00—13：00(冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準)。
第二條考勤規(guī)定。
1、公司實行門禁刷卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。
2、忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，次月交綜合事業(yè)部核查無誤方為有效。
3.因公干外出辦事，必須填寫外出申請單，部門主管/經(jīng)理簽字批準，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。(如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明)，交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。
4、當(dāng)月累計二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計。
5、無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關(guān)系。
6、各部門主管/經(jīng)理負責(zé)本部門的考勤，次月統(tǒng)一上報綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財務(wù)部負責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門、車間、班組對部門發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報者，經(jīng)查實后，對該部門負責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰。
第三條遲到/早退的處理規(guī)定。
1、員工在規(guī)定的上班時間過后才到崗刷卡者，視為遲到;。
2、員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退;。
3.當(dāng)日上班未能來報到，也未及時與綜合事業(yè)部及部門主管請過假的，按曠工處理;。
4、員工每月有二次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過十分鐘;在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達到或超過二小時的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5、當(dāng)月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達二次者，給予書面警告處分一次。
6、凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時工資標(biāo)準150%予以扣罰。曠工累計達3次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第一條上班時間不準打撲克、下棋、玩電子游戲，不準看小說，不準串崗、脫崗，聚集聊天，上班時間不準睡覺、干私活，不在崗位干與本職工作無關(guān)的事。不準帶小孩和無關(guān)人員進入生產(chǎn)工作現(xiàn)場，違者每次罰款20元。嚴禁酒后上崗(公司組織活動、對外接待公司許可除外)，違者每次罰款50元。
第二條各部門、車間、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，相互頂班，變相調(diào)整班次，自行縮短工作時間，下班后未按規(guī)定關(guān)好門、窗、水、電、汽等違紀行為，嚴禁長明燈、長流水、無人電扇、跑冒滴漏等浪費現(xiàn)象，每次扣罰所在班組長20元，班組成員10元。
第三條嚴格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，加強各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時真實填寫，違者每次罰款20元。
第四條對違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟損失者，直接經(jīng)濟損失在20xx元以內(nèi)的，承擔(dān)受損額的20%，20xx元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的，除承擔(dān)受損額20%的罰款外，并予以除名或直接追究法律責(zé)任。
第五條當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班，如原始記錄未記好，接班人員未到崗，生產(chǎn)現(xiàn)場未清理完畢，水、電、汽未關(guān)閉，公司臨時安排的工作未結(jié)束等。
第六條樹“四有”新風(fēng)，做文明員工，不說粗話臟話，不講不利于團結(jié)的話，不準誹謗和詆毀他人，不準罵人、吵架，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時間打架、斗毆者處罰100元，對先動手打人者加倍處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞動工作能力，公司可以隨時調(diào)整員工工作崗位，員工應(yīng)服從崗位調(diào)整，按規(guī)定辦好工作交接手續(xù)，按期報到。對不服從正常工作調(diào)動安排，無理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育不改者，予以除名。
第八條不準在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，不在行政區(qū)內(nèi)流動吸煙，違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準帶火種入內(nèi)，違者每次罰款50元。
第九條員工必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用公司配發(fā)的勞保用品，嚴格執(zhí)行危險品的裝卸、儲存、運輸和使用制度。
第十條工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點，定期進行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件，不得攀折樹木，踐踏草坪，違者罰款50元。
員工請假，需辦理相關(guān)手續(xù)。一般由本人提出書面申請，說明理由及請假類別、期限，請假得到批準并辦理手續(xù)后方為有效。
第一條病假。
4)員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;。
5)員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系;。
6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實，按離崗的時間的雙倍做曠工處理;。
第二條事假。
1)事假以天為計算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資;。
4)申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;。
5)在節(jié)假日(長假)因探親等原因需請假的員工，必須提前十天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、綜合事業(yè)部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。
7)每人每年請事假累計不得超過14天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;。
第三條假期。
1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
1)元旦：元月xx日，xx天。
2)春節(jié)：農(nóng)歷初xx至初xx，共計xx天。
3)五一勞動節(jié)：五月xx日至五月xx日，共計xx天。
4)國慶節(jié)：十月xx日至十月xx日，共計xx天。
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行;。
2.公休假：每周六、日。
第四條婚假。
2)員工在達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假8天;。
3)婚假必須一次性休完;。
第五條產(chǎn)假。
1)符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天，產(chǎn)后假60天。
2)若員工如果懷孕9個月以上，工作確實有困難，可向綜合事業(yè)部申請待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過120天。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司可最多延長30天期限，在此期間的假期做事假處理。
第六條喪假。
1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假8天。2)員工的非直系親屬去世，可申請喪假3天。
第七條符合下列情況之一者按曠工論處。
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;。
2、要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;。
3、在請假期滿后，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而沒有按時到崗者;。
4、請假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者;。
5、因本人原因不服從組織調(diào)動者;。
6、曠工累計超過十日者，按自動離職處理。
第八條員工請假要依據(jù)實際情況從嚴核準，各部門在次月3日前將請假記錄匯總交至公司財務(wù)部。
第一條對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重按《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同：
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、泄露公司商業(yè)機密,詆毀公司聲譽，謀求個人利益，給公司造成經(jīng)濟損失的。
第二條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第一條本手冊由綜合事業(yè)部制定和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改亦同。
第二條本守則自頒布之日起施行。
xx化工有限公司。
20xx年10月。
員工制度心得篇八
為規(guī)范公司管理行為，明確員工的義務(wù)、權(quán)利和責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，促進公司科學(xué)發(fā)展規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，在廣泛征求員工及管理人員意見的基礎(chǔ)上，我們組織編制了本《員工手冊》，便于勞資雙方共同遵守。
為加強公司基礎(chǔ)管理工作，完善和健全現(xiàn)代化企業(yè)運行機制，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)(工作)環(huán)境，保證正常的生產(chǎn)(工作)秩序，特制定本手冊，員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。
所有經(jīng)本公司正式錄用的`員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
1、手冊執(zhí)行時，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。
2、本手冊在公司錄用員工時，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。
1、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度;堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞;熟悉并認同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
3、嚴守公司機密，保護公司財產(chǎn)。
4、自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。
6、樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。
7、客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價值。
8、不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
9、對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻精神，分享知識與技術(shù)。
10、勤奮工作，達到做事快節(jié)奏、高效率。
11、以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。
員工制度心得篇九
第一條因工作性質(zhì)特殊，工作時間為彈性工作制。原則上每月休息4天，不跨。
月調(diào)休，如遇月未休息，主管安排邀約人員調(diào)休。
第二條事假必須提前一天申請，請假3天上必須提前一周申請，請病、事假期。
間工資按天扣除,曠工每天按3天工資扣除。曠工超過3天視為自動離職。
第三條公司在節(jié)假日統(tǒng)一確定放假天數(shù)，假期過后多休天數(shù)，每天按3天工資。
扣除。超過3天視為自動離職。
第四條離職必須提前2周書面申請，辦完離職手續(xù)，結(jié)交清公司資料方可結(jié)算。
工資。
第五條不遲到、不早退。早上到會場時間為7：30，會議結(jié)束除送機器及主管。
安排外，自由支配，下午上班時間為2：00，下班時間為5：30。
第二章行為規(guī)范。
第一條員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對公司負責(zé)，對社會負責(zé)，不做有損公司形象和名譽的事。
第二條辦公時間不從事與工作無關(guān)的活動，如吃零食，看報紙，聽音樂以及看。
與工作無關(guān)的書籍。
第三條公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互。
協(xié)作，避免發(fā)生吵鬧、打架等現(xiàn)象，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，不得煽動是非,無中生有,胡亂抱怨，說對團隊發(fā)展不利的話。否則，予以除名。
第四條愛護公司財物，不浪費一張紙、一支筆。公共財產(chǎn)屬個人原因損壞，按。
成本價賠償。
第五條工作過程中不積極，消極怠慢，帶情緒上班，均視為怠工，主管有權(quán)做。
出處罰，同時當(dāng)事人主動交上書面檢討。
第六條工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安配，遵從“把信送給加西亞”的標(biāo)準，做到不折不扣、按質(zhì)按量地完成。
第七條邀約人員遵循超市規(guī)章，及時處理客戶問題，不得在超市內(nèi)與顧客發(fā)生。
沖突，更不能與超市工作人員沖突，并應(yīng)維護好超市內(nèi)各方關(guān)系。
第八條工作期間著工裝，發(fā)式整潔，大方得體。男士不留長發(fā)、指甲，不帶戒。
指首飾，女士不留披肩發(fā)，束發(fā)，著淡妝。
第九條工作期間講普通話，接聽電話注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代。
為記錄并轉(zhuǎn)告接聽內(nèi)容，接電話時必須說“你好！力天客服中心”
第十條建立匯報制，工作日當(dāng)天結(jié)束邀約、外聯(lián)以及外出辦事人員應(yīng)當(dāng)及時向。
本級領(lǐng)導(dǎo)回報工作情況，邀約不論何時結(jié)束，則應(yīng)當(dāng)即時匯報，不得拖延，更不能虛報。在任何一個環(huán)節(jié)中，均不能出現(xiàn)欺上瞞下、虛報行為，一旦發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即予以除名。
第三章會場規(guī)范。
第一條為保證會場的妥善布置，除邀約外，員工必須在7：30到達會場。
第二條會場必須著工裝，員工任職滿3個月，工服費用由公司負擔(dān)一半，若入。
職未滿3個月離職工服費用由個人承擔(dān)。
第三條助教及時檢查實驗物品，如筷子、紙巾、橙汁、香煙、打火機等，并嚴。
格檢查實驗機是否正常工作，發(fā)現(xiàn)及時解決。
第四條會議開始前準備好一切用品，如筆、訂購卡、收據(jù)等，并把個人物品妥。
善存放。
第五條會議開始及進行過程中，嚴禁員工之間打手勢、使眼色等行為。員工站。
位要準確到位，不靠墻，不斜倚，一般不就坐。
第六條互動適當(dāng)，照顧到位，與老師呼應(yīng)，與自己的顧客打成一片。愛惜會場。
物品，搬動桌椅輕拿輕放，如遇個人因素導(dǎo)致物品損壞，個人賠償。同時。
保護公司財物，如遇貨物丟失，按責(zé)任歸屬照價賠償,如無法確定責(zé)任人到會人員平均分攤。
第四章售后服務(wù)。
第一條以客戶為第一要素。定期回訪客戶，做到在購機24小時、8天、1個。
月時，分別要給客戶打回訪電話，以確?？蛻裟軌驁猿质褂脵C器，并且讓客戶感受到機器帶來的好處，從而帶來轉(zhuǎn)介紹，增加個人業(yè)績。
第二條回訪時認真聽取客戶意見，并且筆錄，記錄回訪內(nèi)容，下次再回訪時一。
定要先看回訪記錄，在確定電話內(nèi)容。每周六下午主管檢查回訪記錄，并日后不定期檢查。
第三條客戶機器出現(xiàn)問題，應(yīng)在2個工作日內(nèi)解決；從客戶家拿回公司維修的機器，必須填寫維修單，并在3個工作日內(nèi)送回。（以維修單日期為準）誰取回的機器，就要負責(zé)“到底”。
第四條客戶是我們的衣食父母，對待客戶真誠，對客戶的問題要耐心解決，應(yīng)。
允客戶的事情，言出必行，不許個人無法完成的承諾。
第五條對老客戶的持續(xù)回訪和送機器的過程中出現(xiàn)的再購買和轉(zhuǎn)介紹，均視為。
售后出機，而當(dāng)日出現(xiàn)的持續(xù)購買和換機，以及個人服務(wù)不到位，顧客直接打電話到公司，并未提及找某某業(yè)務(wù)員的，不在售后之列。同時，轉(zhuǎn)介紹須標(biāo)明是哪位老顧客介紹。
第六條堅持回訪，建立周六回訪報告日，周六下午把客戶回訪記錄上繳檢查，同時主管不定期抽查回訪記錄。記錄應(yīng)翔實、準確，不得瞞報、虛報。
第五章學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
第一條每天進步一點點，持之以恒，必能成功。因此，我們確定每周三為固定。
讀書日，每周六為固定培訓(xùn)日。周一、二、五可根據(jù)自身工作范疇安排客戶回訪、登門拜訪、外聯(lián)等工作。
第二條為給各位同仁一個自我展示和相互學(xué)習(xí)的平臺，確定周三讀書日輪流主。
持，主持人確定讀書日主題，并做主題發(fā)言和書面總結(jié)。同時也可以提請周六培訓(xùn)。
第三條為建設(shè)一支學(xué)習(xí)型的團隊、學(xué)習(xí)型的組織和學(xué)習(xí)型的個人，我們倡導(dǎo)在公司形成一個學(xué)習(xí)的氛圍，大家互相交流，互相學(xué)習(xí)，互相推薦好的書籍、學(xué)習(xí)機會，我們歡迎大家獻計獻策，共同發(fā)展。
第四條遵循競爭法則，優(yōu)勝劣汰，我們實行末位淘汰制，以三個月為基期，凡。
連續(xù)三個月綜合評定末位者，主動辭職。若打翻身仗，第四個月可提請無底薪試用。
其中部分事項根據(jù)各工作細節(jié)規(guī)定執(zhí)行。（見附表）。
2007-8。
員工制度心得篇十
第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度。
第二條晉升及調(diào)任原則。
1．人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準，遇有缺額時始得辦理；
4．晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管，無副主管編制者亦同。
第三條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。
第四條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的`晉升應(yīng)當(dāng)嚴格要求，公平對待。
第五條凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：
1．忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者；
2．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者；
3．業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者；
4．連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；
5．非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟損失30萬元以上者；
6．領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；
7．領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；
8．有其他突出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?BR> 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。
第六條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核；
3.董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名報董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部提名報總經(jīng)理批準。
第七條晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。晉升手續(xù)由勞動人事部負責(zé)辦理。
員工制度心得篇十一
第一條嚴格遵守國家和地方政府的法律和法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章管理制度，自覺維護公司的利益和形象，努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，嚴守公司商業(yè)秘密。
第二條熱愛祖國，忠于企業(yè)，知榮明恥，愛護公物，作風(fēng)嚴謹，樂于奉獻。
第三條熟練掌握并較好地運用本崗位專業(yè)知識和工作技能，服從工作安排，接受上級領(lǐng)導(dǎo)管理，全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，互助互愛，共同提高，歷練個人素質(zhì)，增強公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五條遵守公司的各項工作(生產(chǎn))紀律，嚴格執(zhí)行崗們操作規(guī)程，杜絕安全質(zhì)量事故，提高工作效率，確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量。
第二章勞動紀律
第一條工作及午休時間
1、上班時間：早上8：00—下午17：00
車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排
2、午休時間：12：00—13：00(冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準)
第二條考勤規(guī)定
1、公司實行門禁刷卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。
2、忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，次月交綜合事業(yè)部核查無誤方為有效。
3.因公干外出辦事，必須填寫外出申請單，部門主管/經(jīng)理簽字批準，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。(如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明)，交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。
4、當(dāng)月累計二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計。
5、無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關(guān)系。
6、各部門主管/經(jīng)理負責(zé)本部門的考勤，次月統(tǒng)一上報綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財務(wù)部負責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門、車間、班組對部門發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報者，經(jīng)查實后，對該部門負責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰。
第三條遲到/早退的處理規(guī)定
1、員工在規(guī)定的上班時間過后才到崗刷卡者，視為遲到;
2、員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退;
3.當(dāng)日上班未能來報到，也未及時與綜合事業(yè)部及部門主管請過假的，按曠工處理;
4、員工每月有二次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過十分鐘;在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達到或超過二小時的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5、當(dāng)月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達二次者，給予書面警告處分一次。
6、凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時工資標(biāo)準150%予以扣罰。曠工累計達3次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第三章生產(chǎn)工作秩序
第一條上班時間不準打撲克、下棋、玩電子游戲，不準看小說，不準串崗、脫崗，聚集聊天，上班時間不準睡覺、干私活，不在崗位干與本職工作無關(guān)的事。不準帶小孩和無關(guān)人員進入生產(chǎn)工作現(xiàn)場，違者每次罰款20元。嚴禁酒后上崗(公司組織活動、對外接待公司許可除外)，違者每次罰款50元。
第二條各部門、車間、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，相互頂班，變相調(diào)整班次，自行縮短工作時間，下班后未按規(guī)定關(guān)好門、窗、水、電、汽等違紀行為，嚴禁長明燈、長流水、無人電扇、跑冒滴漏等浪費現(xiàn)象，每次扣罰所在班組長20元，班組成員10元。
第三條嚴格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，加強各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時真實填寫，違者每次罰款20元。
第四條對違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟損失者，直接經(jīng)濟損失在20xx元以內(nèi)的，承擔(dān)受損額的20%，20xx元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的，除承擔(dān)受損額20%的罰款外，并予以除名或直接追究法律責(zé)任。
第五條當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班，如原始記錄未記好，接班人員未到崗，生產(chǎn)現(xiàn)場未清理完畢，水、電、汽未關(guān)閉，公司臨時安排的工作未結(jié)束等。
第六條樹“四有”新風(fēng)，做文明員工，不說粗話臟話，不講不利于團結(jié)的話，不準誹謗和詆毀他人，不準罵人、吵架，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時間打架、斗毆者處罰100元，對先動手打人者加倍處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞動工作能力，公司可以隨時調(diào)整員工工作崗位，員工應(yīng)服從崗位調(diào)整，按規(guī)定辦好工作交接手續(xù)，按期報到。對不服從正常工作調(diào)動安排，無理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育不改者，予以除名。
第八條不準在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，不在行政區(qū)內(nèi)流動吸煙，違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準帶火種入內(nèi)，違者每次罰款50元。
第九條員工必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用公司配發(fā)的勞保用品，嚴格執(zhí)行危險品的裝卸、儲存、運輸和使用制度。
第十條工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點，定期進行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件，不得攀折樹木，踐踏草坪，違者罰款50元。
第四章員工請假規(guī)定
員工請假，需辦理相關(guān)手續(xù)。一般由本人提出書面申請，說明理由及請假類別、期限，請假得到批準并辦理手續(xù)后方為有效。
第一條病假
4)員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;
5)員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系;
6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實，按離崗的時間的雙倍做曠工處理;
第二條事假
1)事假以天為計算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資;
4)申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;
5)在節(jié)假日(長假)因探親等原因需請假的員工，必須提前十天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、綜合事業(yè)部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。
7)每人每年請事假累計不得超過14天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;
第三條假期
1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日
1)元旦：元月xx日，xx天
2)春節(jié)：農(nóng)歷初xx至初xx，共計xx天
3)五一勞動節(jié)：五月xx日至五月xx日，共計xx天
4)國慶節(jié)：十月xx日至十月xx日，共計xx天
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行;
2.公休假：每周六、日
第四條婚假
2)員工在達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假8天;
3)婚假必須一次性休完;
第五條產(chǎn)假
1)符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天，產(chǎn)后假60天。
2)若員工如果懷孕9個月以上，工作確實有困難，可向綜合事業(yè)部申請待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過120天。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司可最多延長30天期限，在此期間的假期做事假處理。
第六條喪假
1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假8天。2)員工的非直系親屬去世，可申請喪假3天。
第七條符合下列情況之一者按曠工論處
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
2、要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;
3、在請假期滿后，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而沒有按時到崗者;
4、請假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者;
5、因本人原因不服從組織調(diào)動者;
6、曠工累計超過十日者，按自動離職處理。
第八條員工請假要依據(jù)實際情況從嚴核準，各部門在次月3日前將請假記錄匯總交至公司財務(wù)部。
第五章解除員工勞動合同有關(guān)規(guī)定
第一條對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重按《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同：
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、泄露公司商業(yè)機密,詆毀公司聲譽，謀求個人利益，給公司造成經(jīng)濟損失的。
第二條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第六章附則
第一條本手冊由綜合事業(yè)部制定和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改亦同。
第二條本守則自頒布之日起施行。
xx化工有限公司
20xx年10月
員工制度心得篇十二
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3、對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充上報。
二、工作期間注意事項：
1、嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責(zé)。
3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
5、動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適。
當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。
三、火災(zāi)的處理。
如果發(fā)生火災(zāi)時，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：
1、個人能處理的，用手提式滅火器滅火;。
2、個人不能處理的應(yīng)及時通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進行處理。
3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。
請假制度。
1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。
2、事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請事假。
3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個月，男員工妻子生育護理假7天，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠近另給路程假。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。
4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。
較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；
6、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；
8、部門副職以上負責(zé)人請假由總經(jīng)理批準；
10、未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；
12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準假，或酌情減少假期時間。
考勤制度。
公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。
1、公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽。
到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。
3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不。
得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名。
4、考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應(yīng)如。
實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。
5、考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報，不得自行設(shè)計考勤報表?？?。
勤報表應(yīng)該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。如在現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對項目考勤填表人和項目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。
6、每張考勤表上均要標(biāo)明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、填報日期、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）、部門主管簽名。
7、每個現(xiàn)場主管負責(zé)考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部。
人力資源部負責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。
8、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。其他。
員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
9、公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串。
崗者，第一次批評教育，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次予以勸退。
10、如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對應(yīng)。
11、人員調(diào)動：如有特殊情況需要向其他項目現(xiàn)場調(diào)動人員，由部門主管上報項目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項目經(jīng)理予以批準，填寫《人員調(diào)動單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動日期。
12、各項目內(nèi)部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準確的標(biāo)明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證，不得漏報錯報。
13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會進行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部予以支持。
員工制度心得篇十三
為規(guī)范公司正常工作秩序，公司良性發(fā)展，員工更好的投入公司工作，現(xiàn)制定以下制度完善公司工作流程，望公司員工自覺遵守、維護公司形象。
時）。如未遇到重大情況，不得遲到、早退。周六周日、國家規(guī)定節(jié)假日視情安排值班人員。
二、著裝：工作期間，著裝應(yīng)大方得體，可以修飾淡妝。
三、環(huán)境：上下班及時打掃公司衛(wèi)生，使辦公環(huán)境處于整潔狀態(tài)。
四、關(guān)系：尊重領(lǐng)導(dǎo)，按級上報各類文件、合同等，同事之間應(yīng)攜手互助，共同進步。
五、考勤、請銷假：作為薪酬依據(jù)，上班下班按時考勤，公司員工請假需寫出請假條，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，否則視同曠工。
六、檔案管理：客戶、公司資料應(yīng)交于專人管理，責(zé)任到人。
七、秩序：工作期間不得干于工作無關(guān)的事宜，不得隨意外出。
注：本制度已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，如有違反：遲到三十分鐘以內(nèi)樂捐十元、三十分鐘以上按曠工處理（當(dāng)天無工資，另樂捐三十元）；其他情況樂捐十元。本制度未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不得擅自改動。
濟寧銀河擔(dān)保公司2013年3月1日。
員工制度心得篇十四
并通過人力資源部進行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時，應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請，經(jīng)過研究后，報相關(guān)副總批準后實施。
5.2員工申請辭職或調(diào)動工作。
5.2.1一般員工需提前15天，部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。
5.2.2經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫離職人員申請表。
5.2.3經(jīng)各相關(guān)部門簽署意見后，交至人力資源部。
5.2.4人力資源部調(diào)查核實簽署意見后報請總經(jīng)理審批。
消極怠工，公司將按制度予以處罰。
5.3員工被辭退（勸退）或被除名（開除）。
形式將處理意見上報人力資源部。
5.3.2人力資源部金國調(diào)查核實后，簽署意見并報總經(jīng)理審批。
5.4調(diào)出、辭退的交接手續(xù)。
監(jiān)督交接。認真填寫《工作物品、內(nèi)容交接單》，并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。
5.4.2交接手續(xù)辦完后，連同離職申請交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領(lǐng)單到財務(wù)部門領(lǐng)取工資和其他款項。
員工制度心得篇十五
第1條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。
第2條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。
第3條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴格要求，公平對待。
第4條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級;
1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者;
2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者;
3.業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者;
4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者;
5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟損失30萬元以上者;
6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者;
7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者;
8.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?BR> 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級;同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。
第5條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核;
3.董事會或總經(jīng)理批準。
其中，屬董事會聘任的.員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名董事會批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部名抒總經(jīng)理批準。
第6條晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。
第7條晉升手續(xù)由勞動人事部負責(zé)辦理。
員工制度心得篇十六
第一條為加強公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條公司物流管理部和財務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。
第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險保證金。
第四條人力資源部全面負責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
第五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的'朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時必須符合以下條件：
1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。
第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔(dān)保一次，必要時每半年核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。
第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準后發(fā)還原擔(dān)保書。
第十五條公司認為擔(dān)保人不適當(dāng)時，有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
第十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍；“保證金”可用股金進行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。
離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
第十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會討論通過報董事會審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第十九條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。
擔(dān)保書。
擔(dān)保人系省市（縣）人，自年月日起就職于。本人自愿為同志在河南恩湃電力技術(shù)限公司特殊崗位工作期間提供經(jīng)濟擔(dān)保，凡因該同志因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職），由本人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
注：本人出具該證明后愿意河南恩湃電力技術(shù)有限公司對我提供的個人信息進行核實，如有不實，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。
擔(dān)保人工作單位及聯(lián)系電話：&nbs。
p;被擔(dān)保人工作部門及聯(lián)系電話：
擔(dān)保人固定住所地址：被擔(dān)保人固定住所地址：
擔(dān)保人電話：被擔(dān)保人電話：
擔(dān)保人身份證號碼：被擔(dān)保人身份證號碼：
員工制度心得篇十七
第1頁第一條出勤規(guī)定。
第1頁第二條加班。
第1頁第三條遲到早退曠工。
第四條請假。
第一條總則。
第二條行為準則。
第三條義務(wù)責(zé)任。
第三章文明衛(wèi)生。
第四章安全生產(chǎn)。
第五章獎勵處罰。
第一條獎勵。
第二條處罰。
第六章辭職辭退開除。
第一條辭職。
第二條辭退。
第三條開除。
第1頁第2頁第2頁。
第2頁第2頁。
第3頁第3頁第3頁第4頁第4頁第5頁。
第7頁第7頁第7頁第8頁。
第一條出勤規(guī)定。
一、公司實行計件工作制和綜合工時制。
二、工作時間：（根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和季節(jié)變化綜合調(diào)整工作時間）。
1、夏季作息時間：
2、冬季作息時間：
一、工作時間如有更改或變動，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由行政部以書面形式下發(fā)通知。
第二條。
加班。
一、公司因生產(chǎn)需要，通知員工在正常工作時間以外適當(dāng)延長工作時間的，所延長部分計為加班時間（生產(chǎn)車間另有計件政策的，以計件工時計考）。
一、遲到1、5分鐘以內(nèi)，口頭警告。每月累計超過2次者（不含2次）罰款10元。2、30分鐘以內(nèi)處罰5元，同時半小時不計考勤。3、60分鐘以內(nèi)處罰10元，同時1小時不計考勤。
4、遲到60分鐘（不含60分鐘）以上者，處罰15元，視為曠工半天，同時未出勤時間不計考勤。如遇特殊情況，須經(jīng)直屬上級認可后，準予按當(dāng)天作請假處理并補辦手續(xù)。
5、因公處出人員辦事完畢后應(yīng)及時回崗，如有特殊情況不能回崗時，須向直屬上級報告同意。
二、早退。
1、未到下班時間且擅自離廠者，視為早退，30分鐘以內(nèi)按遲到條款論處，30分鐘以上按曠工一天處理。
1、未完成請假手續(xù)，或滿假后未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自不上班者，視為曠工，曠工以天為計算單位。
2、普通職員曠工半天，扣除當(dāng)月工資20元，曠工一天，扣除當(dāng)月工資50元，曠工兩天扣除當(dāng)月工資100元，三天（含）以上視該員工無預(yù)告離職，公司不再向財務(wù)申報其考勤。并扣除其當(dāng)月工資。
知識產(chǎn)權(quán)及聲譽。
七、員工在公司遭受風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)等自然或人為災(zāi)害時，有奮力搶救人員安全及財產(chǎn)安全使其免受（降低）損失的責(zé)任和義務(wù)。
八、員工在自覺遵紀守法的同時，應(yīng)堅持正義原則，在遇到他人有違法亂紀行為時，敢于同壞人壞事作斗爭。
第三章文明衛(wèi)生。
第一條產(chǎn)區(qū)域通道保持暢通無阻。
第二條生產(chǎn)人員要保管好生產(chǎn)工具，不得任意亂仍亂放，破損的工具須統(tǒng)一按規(guī)定上交或及時更換。
第三條使用電器或機械設(shè)備應(yīng)按規(guī)定操作，不得擅自開啟與本崗位無關(guān)的電器設(shè)備，以免損壞或發(fā)生意外事故。
第四條嚴格執(zhí)行生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程及各道工作環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和正常生產(chǎn)秩序。
第四章。
安全生產(chǎn)。
第一條。
自學(xué)遵守省、市、區(qū)安全生產(chǎn)條例中有關(guān)各項安全和勞動保護規(guī)定，履行統(tǒng)一管理的職責(zé)。堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，對違反安全生產(chǎn)和安全保護規(guī)定的指令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第二條。
員工在上崗前要熟練掌握該崗位所需安全生產(chǎn)知識及規(guī)范操作技能，具備事故。
防和應(yīng)急處理的能力。
第三條。
嚴禁違章操作，野蠻操作，錯誤操作，并有責(zé)任阻止他人違章，野蠻作業(yè)的冒險行為，杜絕事故隱患。
第四條嚴格按照公司規(guī)定正確使用各種安全勞保用品，對于使用的機器設(shè)備進行定期維護，保養(yǎng)，檢測，保證機器設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
第五條產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙和動用明火。休息時間可到指定區(qū)域吸煙，不追亂扔煙蒂和在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。
第六條器時，作業(yè)人員不得戴手套（特殊情況除外）。各種電動機械，車輛操作時需指定專人規(guī)范操作，要集中精力。
第七條崗位上操作的員工須戴好防護口罩，帽子等勞保用品。
叉車操作人員在叉車行駛過程中，嚴禁載人，超載，超重，超速等違章作業(yè)。
第七條電工在作業(yè)時必須戴好絕緣手套，穿好絕緣鞋等防護用品，嚴禁帶電操作（緊急和特殊情況除外）。
第八條員工在工作前嚴禁飲酒。第九條所有消防器材必須按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得隨意挪動和用物品擋住消防器材，要保證消防通道的暢通無阻。
第十條發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即采取相應(yīng)的防范應(yīng)急對策措施，并及時報告上級。
第五章獎勵。
處罰。
4、辭退或開除（如對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響，處罰500元以上）；
二、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分或適度處罰。
1、不注重個人形象，不按要求穿著工作服或不佩戴工作證者；
2、工作時間懶散，談天嬉笑，閱讀與本崗位無關(guān)的書報、雜志或從事工作以外事務(wù)者；
3、在工作時間內(nèi)擅自竄崗者；
4、因過失導(dǎo)致操作失誤，但尚未造成公司損失者；
5、影響生產(chǎn)和工作秩序、違反《安全操作規(guī)程》或有關(guān)管理制度，尚未造成公司損失者；
6、初次不服從主管人員合理安排指揮者；
7、浪費公物，情節(jié)輕微者；
8、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人（小孩）、違禁物品等進入生產(chǎn)及工作現(xiàn)場者；
9、其他違反公司管理制度，情節(jié)輕微者；
三、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給預(yù)記過處分。
1、對上級指示或有時限規(guī)定，無正當(dāng)理由未如期完成者；
2、因工作疏忽或失職造成公司經(jīng)濟損失在1000元以下者，或致他人輕傷者；
3、在工作場所喧嘩，吵鬧妨礙他人工作者；
4、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人入廠參觀者；
5、攜帶危險品入廠，尚未造成事故者；
6、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；
7、對同事惡意攻擊、誣告、偽造假證或制造事端者；
8、妨礙他人工作，擅自觸動與本崗位無關(guān)的機器設(shè)備或任意翻動他人公私財物者；
9、其他違反公司制度，可以構(gòu)成記過者。
四、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予記大過處分。
1、擅離職守而發(fā)生事故，致使公司蒙受重大損失者；
2、泄露生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營方面重要信息等秘密，給公司造成重大損失者；
3、攜帶危險物品入廠，不聽制止，態(tài)度惡劣者；
4、遺失重要的經(jīng)營性文件、機件或工具者；
5、故意撕毀公文或公告者；
6、擅自改變生產(chǎn)操作方法，致使公司遭受1000以上重大損失者；
7、在生產(chǎn)場所私自制作產(chǎn)品者；
8、拒絕聽從上級領(lǐng)導(dǎo)合理安排、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；
9、違反公司安全制度，使公司受到1000元以上損失者；
10、故意捏造事實，給公司造成惡劣影響遭受1000元以上損失者；
11、由于工作失職，致使公司受到1000元以上損失者；
12、違反公司其他制度，但已構(gòu)上記大過處理者。
1、偽用他人證件、隱瞞健康狀況或以其他手段欺騙公司而取得崗位工作者；
2、利用請假，又未經(jīng)許可在其他單位工作者；
3、對同事暴力威脅，恐嚇者；
4、在廠區(qū)內(nèi)起哄鬧事，毆打他人或相互毆打者；
5、故意毀壞重要對象或破壞機器設(shè)備者；
6、無正當(dāng)理由，又不聽勸阻，聚眾要挾妨害生產(chǎn)工作秩序者；
7、張貼、散發(fā)煽動性文字及圖案，有意分離公司與員工關(guān)系著；
2、關(guān)鍵崗位員工需經(jīng)直屬上兩級確認，有總經(jīng)理審批。
六、如辭職人員未事先預(yù)告或不行同意，擅自離廠的，公司有權(quán)扣除其在本公司開作的應(yīng)得待遇。若給公司造成損失的，將追究其經(jīng)液晶或必要的法律責(zé)任。
第二條。
辭
退
一、本公司員工有下列情形之一者，公司有權(quán)辭退該員工。
1、試用期不合格者；
2、試用期滿考核合格后，工作不能滿一年者；
3、按公司獎罰條例規(guī)定應(yīng)預(yù)辭退者；
4、連續(xù)三個月不能完成本職工作任務(wù)者；
5、不服從上級工作調(diào)配，經(jīng)教育無效者；
6、因生產(chǎn)、技術(shù)等因素，公司有必要減員的情況下，且又不服從調(diào)配到新崗位工作者；
7、員工經(jīng)教育培訓(xùn)后，仍不能勝任本職工作，又不服從新崗位安排者；
8、其它違反《勞動紀律管理條例》規(guī)定條款，應(yīng)解除勞動合同者；
二、辭退程序。
1、車間生產(chǎn)員工由車間主任打人事報告---生產(chǎn)部經(jīng)理批準----人事部門確認簽字---辭退生效并報告總經(jīng)理備案。
2、被辭退人接到辭退通知后，按規(guī)定限期離廠。
3、辭退員工工資按本《勞動紀律管理條例》相關(guān)條款結(jié)算，并扣除所規(guī)定的扣款和處罰部分。
第三條。
開
除
一、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣，危害重大或造成公司重大損失者，公司立即預(yù)以開除。
二、被開除的員工，公司以書面形式通報公布。
三、該員工自開除之日起離開公司，不允許再次進入公司工作。
四、被開除員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如對公司造成損失，必須全額賠償或追究相關(guān)責(zé)任。
五、被開除員工的程序參照本章第二條辭退之規(guī)定辦理。
員工制度心得篇十八
制服——要完整清潔及稱身，不得穿臟或有皺折的衣服。
上班期間一定要佩戴工牌上崗。
頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過長。
女：頭發(fā)梳洗整齊,長發(fā)要捆綁好，不得戴太夸張的發(fā)飾，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部。
臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新。
女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉，輕涂口紅，輕抹胭脂便可。
手部——男：不得留指甲、指甲要清潔，指甲內(nèi)不得藏污垢。
女：不得留太長指甲，不宜涂鮮紅指甲油，指甲油只可用淡色。
腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。
女：清潔的鞋襪，不得穿有色的襪，要穿規(guī)定的襪色，鞋子每天上班前要擦亮。
氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味。
女：不得用強烈香料(香水)。
1.無論在公司任何地點遇見客人，都應(yīng)以微笑面對，并輕聲問好。
2.在路道談話時，如客人經(jīng)過，應(yīng)立刻停止談話，并禮貌迎向客人微笑問候，不可背對客人。
3.在洗手間遇到客人時，應(yīng)先讓客人使用，不可與客人爭洗手間或洗手臺。上下樓梯時，如與顧客迎面使用，應(yīng)主動暫停，側(cè)身避讓，請顧客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路線。
4.如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問題時，應(yīng)立刻主動幫忙及處理問題。
5.如在大廳看到有客人坐著等候，無人處理，應(yīng)主動上前詢問了解情況，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài)，以防疏忽而引起客人不滿。
6.隨時注意公司及賣場客人眼光可及之處的清潔整齊，如（桌面的清潔及擺放、地面的清潔，放大框的擺放，相冊的整理，玻璃的明亮度，洗手臺上是否有雜物，樓梯間的紙屑），令客人有一個舒適、明亮、清潔的環(huán)境。
7.營業(yè)時間所有人員，不可吃東西，喝飲料。
8.影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象。
9.確定客人離開時，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的`感覺。
10.工作期間不得食用強刺激氣味的食品，如蔥、蒜等，要保持口氣清新。
11.工作期間，全體員工必須講普通話，規(guī)范使用文明禮貌用語。
13.上班時間不得遲到、早退、無顧曠工、請假要有醫(yī)院的病假條。
13.正常上班期間沒有請假安曠工處理、曠工一天安三天的扣工資。
15.每月遲到、早退、無顧曠工五次以上安開除處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。
上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項內(nèi)容落實到實處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項內(nèi)容落實到實處，從今日起執(zhí)行，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動另行通知。