總結(jié)是一種思維的整理和歸納過(guò)程，通過(guò)它我們可以更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。怎樣培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者？以下是一些總結(jié)寫作技巧和注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助。
員工制度心得篇一
員工心得體會(huì)制度是指企業(yè)為了促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)而制定的一套規(guī)范性的制度。這個(gè)制度的目的是為了幫助員工總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)互相分享和交流，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。員工心得體會(huì)制度具有很大的作用和意義，下面將從凝聚團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)和激發(fā)創(chuàng)新等方面進(jìn)行具體闡述。
在實(shí)踐中，通過(guò)員工心得體會(huì)制度，員工們能夠分享和交流各自的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。這樣做可以讓員工們更加了解團(tuán)隊(duì)中其他成員的工作情況以及方法，增進(jìn)彼此之間的交流，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員之間的互動(dòng)和合作。通過(guò)團(tuán)隊(duì)的共同努力和學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。
員工心得體會(huì)制度的初衷是為了幫助員工總結(jié)和分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)習(xí)心得。通過(guò)總結(jié)和分享，員工們可以更加深入地理解自己的工作內(nèi)容，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。同時(shí)，員工之間的交流和互動(dòng)也會(huì)促進(jìn)大家的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。通過(guò)員工心得體會(huì)制度，員工們能夠不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，提高自己的專業(yè)水平。
員工心得體會(huì)制度要求員工們總結(jié)并分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心得，這會(huì)促使員工們主動(dòng)地思考自己的工作，并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，員工們會(huì)不斷地提高自己的思考能力、分析能力和解決問(wèn)題的能力，進(jìn)而提高自己的綜合素質(zhì)。而優(yōu)秀的綜合素質(zhì)又是員工個(gè)人發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
員工心得體會(huì)制度鼓勵(lì)員工們分享創(chuàng)新的想法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)員工們將自己的創(chuàng)新思維和方法分享給他人時(shí)，會(huì)激發(fā)其他人的創(chuàng)新靈感。團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都可以從中獲得新的思路和想法，并用于自己的工作實(shí)踐中。因此，員工心得體會(huì)制度可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的動(dòng)力，提高工作效率和質(zhì)量。
總之，員工心得體會(huì)制度是企業(yè)非常有意義的制度之一。通過(guò)這個(gè)制度，可以凝聚團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新的動(dòng)力。同時(shí)，這個(gè)制度也可以為企業(yè)提供更多的思路和想法，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。因此，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視員工心得體會(huì)制度的建立和實(shí)施，從而促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
員工制度心得篇二
隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)管理的發(fā)展，員工獎(jiǎng)罰制度逐漸成為企業(yè)管理的重要組成部分。這種制度不僅可以激勵(lì)員工的積極性，也提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。我在工作中深切體會(huì)到了員工獎(jiǎng)罰制度的重要性和作用，通過(guò)這篇文章，我將分享我對(duì)員工獎(jiǎng)罰制度的心得體會(huì)。
首先，員工獎(jiǎng)罰制度可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情。在一個(gè)有獎(jiǎng)罰制度的企業(yè)中，員工不僅明確了自己的工作目標(biāo)和要求，還能在達(dá)到這些目標(biāo)后得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，例如薪酬提升、晉升機(jī)會(huì)或者其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。這些獎(jiǎng)勵(lì)不僅能增加員工的收入，更重要的是能給予員工相應(yīng)的認(rèn)可和肯定感。這種肯定感能夠激發(fā)員工更加努力地工作，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，對(duì)于那些沒有達(dá)到工作目標(biāo)的員工，獎(jiǎng)罰制度也能作為一種警示和約束，提醒他們加強(qiáng)自身能力和工作態(tài)度。因此，獎(jiǎng)罰制度不僅能夠激發(fā)員工的積極性，也提高了企業(yè)的整體效益。
其次，員工獎(jiǎng)罰制度能夠促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。在獎(jiǎng)罰制度的激勵(lì)下，員工會(huì)追求更高的工作目標(biāo)和更好的工作表現(xiàn)。為了獲得獎(jiǎng)勵(lì)，員工會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、提升技能和掌握先進(jìn)的工作方法。這種自主學(xué)習(xí)和自我提升的過(guò)程對(duì)員工個(gè)人能力的發(fā)展是非常有益的。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)更加重視員工的個(gè)人發(fā)展，提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升通道。通過(guò)員工獎(jiǎng)罰制度，員工可以獲得更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
另外，員工獎(jiǎng)罰制度對(duì)于營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境也起到了重要作用。在一個(gè)沒有獎(jiǎng)罰制度的企業(yè)中，往往容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、拉幫結(jié)派等不正當(dāng)行為，從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。而有了獎(jiǎng)罰制度，每個(gè)員工都會(huì)按照既定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作評(píng)估、薪酬分配等，不讓私人恩怨左右公正公平的待遇。這種制度的存在和執(zhí)行，能夠有效地遏制不良行為的發(fā)生，維護(hù)了企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
然而，員工獎(jiǎng)罰制度也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)的制定需要公平合理。如果獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于主觀或不公正，就會(huì)影響員工的工作積極性和信心。因此，企業(yè)在制定獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該考慮到員工的實(shí)際情況和工作表現(xiàn)，確保標(biāo)準(zhǔn)的客觀性和科學(xué)性。其次，獎(jiǎng)罰制度的執(zhí)行需要嚴(yán)格公正。如果獎(jiǎng)罰制度只是一個(gè)名義上的存在，沒有真正得到貫徹和執(zhí)行，那么它就無(wú)法發(fā)揮作用。因此，企業(yè)需要建立完善的獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行機(jī)制，確保獎(jiǎng)罰能夠及時(shí)、公正地給予員工。最后，獎(jiǎng)罰制度應(yīng)該與其他激勵(lì)措施相結(jié)合。獎(jiǎng)罰制度不能僅僅依靠懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，還需要結(jié)合培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等多種形式的激勵(lì)，以更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性。
總之，員工獎(jiǎng)罰制度對(duì)于企業(yè)管理的發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)非常重要。它能夠激發(fā)員工的積極性和工作熱情，促進(jìn)員工個(gè)人能力的提升，營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境。然而，在實(shí)施過(guò)程中也需要注意標(biāo)準(zhǔn)的公正合理、執(zhí)行的嚴(yán)格性和與其他激勵(lì)措施的結(jié)合。只有做到這些，才能真正發(fā)揮員工獎(jiǎng)罰制度的作用，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和員工的工作滿意度。
員工制度心得篇三
員工處分制度是任何一個(gè)組織都必不可少的一部分。它是管理層對(duì)企業(yè)內(nèi)部秩序的維護(hù)和員工行為規(guī)范的重要手段。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到員工處分制度的重要性，并對(duì)其心得有多方面的感悟。
一個(gè)健全的員工處分制度對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。首先，它能夠起到警示作用，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行懲處，以示警告。其次，處分制度能夠起到預(yù)防性作用，讓員工在違規(guī)行為之前就能意識(shí)到可能的后果，從而避免類似情況的發(fā)生。最重要的是，員工處分制度能夠?yàn)槠髽I(yè)維護(hù)良好的工作環(huán)境和員工關(guān)系，促進(jìn)員工的積極性和工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，一個(gè)嚴(yán)格、公正的員工處分制度至關(guān)重要。
一個(gè)健全的員工處分制度應(yīng)該滿足以下幾個(gè)方面的要求。首先，明確處分的程序和標(biāo)準(zhǔn)。程序的明確性能夠使處分制度的執(zhí)行更加公正，避免操作的隨意性。而標(biāo)準(zhǔn)的明確性能夠使員工清楚地知道哪些行為是違規(guī)行為，從而有所警惕。其次，要保證處分的嚴(yán)肅性。只有處分措施得到嚴(yán)格執(zhí)行，才能使員工對(duì)違規(guī)行為感到敬畏，形成有效的約束。再次，要保證認(rèn)定的客觀公正。要嚴(yán)格遵循程序，確保對(duì)員工的所有處分都是基于事實(shí)和證據(jù)的。最后，要加強(qiáng)溝通和教育。及時(shí)與員工溝通，讓他們了解處分制度的目的和原因，并通過(guò)培訓(xùn)和其他途徑提高員工的法律意識(shí)和操作規(guī)范。
四、制度執(zhí)行中遇到的問(wèn)題與解決。
然而，在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中，我們也會(huì)遇到一些問(wèn)題。首先，部分員工對(duì)處分制度存在抵觸心理。他們認(rèn)為處分制度限制了個(gè)人的自由，過(guò)分強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和規(guī)定。為了解決這個(gè)問(wèn)題，管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳，讓他們了解到厘清制度的好處并形成共識(shí)。其次，部分員工對(duì)處分制度的執(zhí)行不夠公正，存在偏袒行為。為了避免任由狀況的發(fā)生，我們應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)揮制度的公正性。最后，一些員工對(duì)違規(guī)行為的“包庇”也使得處分制度的執(zhí)行受到干擾。我們應(yīng)該加大對(duì)員工的教育力度，提高他們的法律意識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀。
實(shí)際上，一個(gè)能夠正確執(zhí)行的員工處分制度對(duì)于員工和組織都是有益的。首先，處分制度能夠形成壓力和警示，促使員工自覺遵守規(guī)章制度，提高他們的執(zhí)行力和紀(jì)律性。其次，處分制度的執(zhí)行使得企業(yè)內(nèi)部的權(quán)威感和秩序感增強(qiáng)，有益于組織的穩(wěn)定和向好的發(fā)展。最重要的是，員工處分制度能夠提高員工的積極性，規(guī)范員工的行為，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。
總之，員工處分制度是組織管理的必備工具和手段。一個(gè)健全、公正的員工處分制度對(duì)維護(hù)組織的秩序和員工的工作積極性有著重大的作用。通過(guò)對(duì)員工處分制度的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到它的重要性，并且明確了它的意義和一些問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施。只有建立一個(gè)健全的員工處分制度，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。
員工制度心得篇四
在企業(yè)中，為了維護(hù)正常的工作秩序和員工紀(jì)律，通常會(huì)制定一些處罰制度。如何踐行這些制度，既不損害員工的權(quán)益，又能起到警醒、震懾的作用，是企業(yè)管理者面臨的重要問(wèn)題。本文將從個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)出發(fā)，分享對(duì)于員工處罰制度的心得體會(huì)。
第二段：制度規(guī)定的具體內(nèi)容
在進(jìn)行處罰之前，首先需要了解公司制定的處罰制度的具體規(guī)定，如何適用條款。這些規(guī)定可能涉及到職業(yè)行為規(guī)范、工作規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等方面，具體執(zhí)行方式也可能有所不同。因此，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解這些規(guī)定，才能確保行為符合規(guī)定，避免盲目行動(dòng)引起額外的麻煩。
第三段：制度的執(zhí)行過(guò)程
除了規(guī)定制作以外，對(duì)于員工處罰制度的執(zhí)行過(guò)程也十分重要。首先，應(yīng)當(dāng)形成健全的執(zhí)行程序，包括事實(shí)調(diào)查、證據(jù)收集、程序通知等等。其次，在處罰工作中需要考慮到公平性，對(duì)于同樣的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)適用同樣的懲罰。最后，在處罰過(guò)程中，需要注意對(duì)受處罰員工的態(tài)度和言行，避免情緒化的表現(xiàn)以及侵犯他人的尊嚴(yán)。
第四段：處罰的目的和效果
處罰是一種紀(jì)律執(zhí)行方式，其目的是為了確保安全生產(chǎn)和良好的工作秩序。在實(shí)施處罰時(shí)，除了可能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)損失外，更重要的是對(duì)于員工的警覺作用。通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行，可以起到預(yù)防和震懾的重要作用，以避免類似問(wèn)題的再次發(fā)生。同時(shí)，也可以幫助員工提高職業(yè)素養(yǎng)和紀(jì)律意識(shí)，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
第五段：需要注意的問(wèn)題
在制定和執(zhí)行員工處罰制度時(shí)，有一些問(wèn)題需要考慮。首先，制度的制訂應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法、合理的原則，在適用中應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估和分析。其次，在執(zhí)行過(guò)程中需要盡可能地保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免過(guò)度懲罰帶來(lái)的負(fù)面作用。最后，應(yīng)當(dāng)與員工保持良好的溝通和信息透明，及時(shí)宣傳制度和處罰結(jié)果，建立合理的紀(jì)律執(zhí)行機(jī)制。通過(guò)這些措施，才能更好地執(zhí)行員工處罰制度，有效提高企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
結(jié)尾：
在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都面臨著員工紀(jì)律處罰的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。正確地制定和執(zhí)行制度，不僅可以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更能促進(jìn)員工的自律和職業(yè)素養(yǎng)。因此，員工處罰制度的建立和執(zhí)行是企業(yè)管理中不可避免的一部分，需要全面考慮各種情況下的應(yīng)對(duì)措施，確保紀(jì)律處罰的公平性和有效性。
員工制度心得篇五
為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展銀行規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)我的合規(guī)意識(shí)，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對(duì)我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的重要性和必要性。具體體會(huì)有如下幾點(diǎn)：
（一）通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我更加認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
首先來(lái)看，銀行規(guī)章制度是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。銀行規(guī)章制度涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度，做到銘記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營(yíng)秩序。其次，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行，遏制案件發(fā)生的必然要求。銀行規(guī)章制度是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺(tái)，完善、增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理，必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。最后，銀行規(guī)章制度是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強(qiáng)我行競(jìng)爭(zhēng)力的需要。日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，戰(zhàn)勝對(duì)手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以開展銀行規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī)，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守，增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣，構(gòu)筑中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競(jìng)爭(zhēng)力的根本要求。
（二）學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的幾個(gè)要點(diǎn)：
首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把銀行規(guī)章制度落到實(shí)處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的內(nèi)容，對(duì)于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹銀行規(guī)章制度是開展這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的基本要求。貫徹要到位，就是要把銀行規(guī)章制度要求的相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、每一年，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者依照銀行規(guī)章制度規(guī)定行使管理職責(zé)，對(duì)違反銀行規(guī)章制度事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動(dòng)的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按銀行規(guī)章制度規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng)。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時(shí)一視同仁。
（三）學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)會(huì)，去把握，去貫徹執(zhí)行。
銀行規(guī)章制度涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會(huì)受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增強(qiáng)。
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員工制度心得篇六
作為公司的員工，準(zhǔn)確理解和遵守員工處分制度對(duì)于促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的職業(yè)成長(zhǎng)具有至關(guān)重要的意義。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)員工處分制度有了一些深入的認(rèn)識(shí)和理解。在此，我將分享一些心得體會(huì)。
首先，在我看來(lái)，員工處分制度是一把“雙刃劍”。即使同樣是失職行為，不同的處理結(jié)果可能對(duì)公司和個(gè)人產(chǎn)生截然不同的影響。因此，員工需要明確自己的職責(zé)和義務(wù)，并時(shí)刻以正確的態(tài)度對(duì)待工作。只有按照公司的規(guī)章制度行事，才能避免因失職行為而受到處分的可能。同時(shí)，公司也需要依法依規(guī)進(jìn)行處理，確保員工的合法權(quán)益。
其次，員工處分制度對(duì)于促進(jìn)公司的穩(wěn)定運(yùn)行起到了重要的作用。員工的失職行為可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，制定和貫徹員工處分制度可以使員工們意識(shí)到自己的行為將對(duì)公司產(chǎn)生的影響，從而增強(qiáng)責(zé)任心和使命感。同時(shí)，及時(shí)的處分措施也能起到警示作用，遏制員工不良行為的發(fā)生，進(jìn)一步提高整個(gè)公司的運(yùn)行效率。
第三，員工處分制度需要公正和透明執(zhí)行。公司應(yīng)建立一個(gè)完善的機(jī)制，對(duì)于處分的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定，并在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格遵循。只有以公正和透明的態(tài)度對(duì)待員工，才能樹立起公司較高的聲譽(yù)和員工對(duì)制度的信任。同時(shí)，透明的處理結(jié)果也可以作為其他員工的借鑒，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和員工素質(zhì)的提升。
第四，正確的處理方式對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展走向具有重要的影響。無(wú)論是對(duì)于員工自身還是對(duì)于公司而言，所選取的處分措施和方式都可能對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。因此，員工需要在接受處分時(shí)正確看待問(wèn)題，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并積極調(diào)整自己的態(tài)度和行為。只有通過(guò)改正錯(cuò)誤，提升自身的帶團(tuán)隊(duì)能力和專業(yè)素養(yǎng)，才能得到公司的肯定和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
最后，員工處分制度需要“因人而異”。不同的員工在工作中可能會(huì)出現(xiàn)不同的失職行為，因此需要根據(jù)具體情況對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別的處理和指導(dǎo)。在制度執(zhí)行過(guò)程中，需要充分考慮員工的特點(diǎn)和工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)奶幏执胧┖洼o導(dǎo)措施。只有因情況而定，綜合考慮各方面因素，才能真正達(dá)到約束員工行為、改進(jìn)工作質(zhì)量的目的。
在員工處分制度的執(zhí)行中，公司和員工都扮演著重要的角色。公司需要建立科學(xué)合理的制度，全面貫徹執(zhí)行，并確保透明公正；員工則要嚴(yán)格遵守制度，樹立正確的工作態(tài)度，同時(shí)在接受處分時(shí)要理性思考，積極調(diào)整。只有在公司和員工的共同努力下，員工處分制度才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，推動(dòng)公司向著更好的方向發(fā)展。
員工制度心得篇七
第一條嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府的法律和法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，自覺維護(hù)公司的利益和形象，努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。
第二條熱愛祖國(guó)，忠于企業(yè)，知榮明恥，愛護(hù)公物，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
第三條熟練掌握并較好地運(yùn)用本崗位專業(yè)知識(shí)和工作技能，服從工作安排，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，互助互愛，共同提高，歷練個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五條遵守公司的各項(xiàng)工作(生產(chǎn))紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行崗們操作規(guī)程，杜絕安全質(zhì)量事故，提高工作效率，確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量。
第一條工作及午休時(shí)間。
1、上班時(shí)間：早上8：00—下午17：00。
車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排。
2、午休時(shí)間：12：00—13：00(冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn))。
第二條考勤規(guī)定。
1、公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。
2、忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，次月交綜合事業(yè)部核查無(wú)誤方為有效。
3.因公干外出辦事，必須填寫外出申請(qǐng)單，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。(如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明)，交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。
4、當(dāng)月累計(jì)二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計(jì)。
5、無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤，次月統(tǒng)一上報(bào)綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門、車間、班組對(duì)部門發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報(bào)者，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰。
第三條遲到/早退的處理規(guī)定。
1、員工在規(guī)定的上班時(shí)間過(guò)后才到崗刷卡者，視為遲到;。
2、員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退;。
3.當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與綜合事業(yè)部及部門主管請(qǐng)過(guò)假的，按曠工處理;。
4、員工每月有二次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過(guò)十分鐘;在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達(dá)到或超過(guò)二小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5、當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)二次者，給予書面警告處分一次。
6、凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)3次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第一條上班時(shí)間不準(zhǔn)打撲克、下棋、玩電子游戲，不準(zhǔn)看小說(shuō)，不準(zhǔn)串崗、脫崗，聚集聊天，上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺、干私活，不在崗位干與本職工作無(wú)關(guān)的事。不準(zhǔn)帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，違者每次罰款20元。嚴(yán)禁酒后上崗(公司組織活動(dòng)、對(duì)外接待公司許可除外)，違者每次罰款50元。
第二條各部門、車間、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，相互頂班，變相調(diào)整班次，自行縮短工作時(shí)間，下班后未按規(guī)定關(guān)好門、窗、水、電、汽等違紀(jì)行為，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、無(wú)人電扇、跑冒滴漏等浪費(fèi)現(xiàn)象，每次扣罰所在班組長(zhǎng)20元，班組成員10元。
第三條嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時(shí)真實(shí)填寫，違者每次罰款20元。
第四條對(duì)違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟(jì)損失者，直接經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以內(nèi)的，承擔(dān)受損額的20%，20xx元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的，除承擔(dān)受損額20%的罰款外，并予以除名或直接追究法律責(zé)任。
第五條當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班，如原始記錄未記好，接班人員未到崗，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未清理完畢，水、電、汽未關(guān)閉，公司臨時(shí)安排的工作未結(jié)束等。
第六條樹“四有”新風(fēng)，做文明員工，不說(shuō)粗話臟話，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不準(zhǔn)誹謗和詆毀他人，不準(zhǔn)罵人、吵架，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時(shí)間打架、斗毆者處罰100元，對(duì)先動(dòng)手打人者加倍處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞動(dòng)工作能力，公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位，員工應(yīng)服從崗位調(diào)整，按規(guī)定辦好工作交接手續(xù)，按期報(bào)到。對(duì)不服從正常工作調(diào)動(dòng)安排，無(wú)理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育不改者，予以除名。
第八條不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，不在行政區(qū)內(nèi)流動(dòng)吸煙，違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準(zhǔn)帶火種入內(nèi)，違者每次罰款50元。
第九條員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用公司配發(fā)的勞保用品，嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)品的裝卸、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用制度。
第十條工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點(diǎn)，定期進(jìn)行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件，不得攀折樹木，踐踏草坪，違者罰款50元。
員工請(qǐng)假，需辦理相關(guān)手續(xù)。一般由本人提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及請(qǐng)假類別、期限，請(qǐng)假得到批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后方為有效。
第一條病假。
4)員工因病需請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);。
5)員工因病超過(guò)停工醫(yī)療期仍無(wú)法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系;。
6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的雙倍做曠工處理;。
第二條事假。
1)事假以天為計(jì)算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資;。
4)申請(qǐng)事假超過(guò)三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);。
5)在節(jié)假日(長(zhǎng)假)因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前十天向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、綜合事業(yè)部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。
7)每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)14天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;。
第三條假期。
1.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
1)元旦：元月xx日，xx天。
2)春節(jié)：農(nóng)歷初xx至初xx，共計(jì)xx天。
3)五一勞動(dòng)節(jié)：五月xx日至五月xx日，共計(jì)xx天。
4)國(guó)慶節(jié)：十月xx日至十月xx日，共計(jì)xx天。
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;。
2.公休假：每周六、日。
第四條婚假。
2)員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假8天;。
3)婚假必須一次性休完;。
第五條產(chǎn)假。
1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天，產(chǎn)后假60天。
2)若員工如果懷孕9個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向綜合事業(yè)部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過(guò)120天。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)30天期限，在此期間的假期做事假處理。
第六條喪假。
1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假8天。2)員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假3天。
第七條符合下列情況之一者按曠工論處。
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;。
2、要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;。
3、在請(qǐng)假期滿后，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時(shí)到崗者;。
4、請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者;。
5、因本人原因不服從組織調(diào)動(dòng)者;。
6、曠工累計(jì)超過(guò)十日者，按自動(dòng)離職處理。
第八條員工請(qǐng)假要依據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)核準(zhǔn)，各部門在次月3日前將請(qǐng)假記錄匯總交至公司財(cái)務(wù)部。
第一條對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同：
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、泄露公司商業(yè)機(jī)密,詆毀公司聲譽(yù)，謀求個(gè)人利益，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第二條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第一條本手冊(cè)由綜合事業(yè)部制定和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改亦同。
第二條本守則自頒布之日起施行。
xx化工有限公司。
20xx年10月。
員工制度心得篇八
為規(guī)范公司管理行為，明確員工的義務(wù)、權(quán)利和責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，在廣泛征求員工及管理人員意見的基礎(chǔ)上，我們組織編制了本《員工手冊(cè)》，便于勞資雙方共同遵守。
為加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理工作，完善和健全現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)(工作)環(huán)境，保證正常的生產(chǎn)(工作)秩序，特制定本手冊(cè)，員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。
所有經(jīng)本公司正式錄用的`員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
1、手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。
2、本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。
1、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞;熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
3、嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
4、自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。
6、樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶，提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。
7、客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價(jià)值。
8、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
9、對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識(shí)與技術(shù)。
10、勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。
11、以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。
員工制度心得篇九
第一條因工作性質(zhì)特殊，工作時(shí)間為彈性工作制。原則上每月休息4天，不跨。
月調(diào)休，如遇月未休息，主管安排邀約人員調(diào)休。
第二條事假必須提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假3天上必須提前一周申請(qǐng)，請(qǐng)病、事假期。
間工資按天扣除,曠工每天按3天工資扣除。曠工超過(guò)3天視為自動(dòng)離職。
第三條公司在節(jié)假日統(tǒng)一確定放假天數(shù)，假期過(guò)后多休天數(shù)，每天按3天工資。
扣除。超過(guò)3天視為自動(dòng)離職。
第四條離職必須提前2周書面申請(qǐng)，辦完離職手續(xù)，結(jié)交清公司資料方可結(jié)算。
工資。
第五條不遲到、不早退。早上到會(huì)場(chǎng)時(shí)間為7：30，會(huì)議結(jié)束除送機(jī)器及主管。
安排外，自由支配，下午上班時(shí)間為2：00，下班時(shí)間為5：30。
第二章行為規(guī)范。
第一條員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，不做有損公司形象和名譽(yù)的事。
第二條辦公時(shí)間不從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如吃零食，看報(bào)紙，聽音樂(lè)以及看。
與工作無(wú)關(guān)的書籍。
第三條公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互。
協(xié)作，避免發(fā)生吵鬧、打架等現(xiàn)象，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得煽動(dòng)是非,無(wú)中生有,胡亂抱怨，說(shuō)對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展不利的話。否則，予以除名。
第四條愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)一張紙、一支筆。公共財(cái)產(chǎn)屬個(gè)人原因損壞，按。
成本價(jià)賠償。
第五條工作過(guò)程中不積極，消極怠慢，帶情緒上班，均視為怠工，主管有權(quán)做。
出處罰，同時(shí)當(dāng)事人主動(dòng)交上書面檢討。
第六條工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安配，遵從“把信送給加西亞”的標(biāo)準(zhǔn)，做到不折不扣、按質(zhì)按量地完成。
第七條邀約人員遵循超市規(guī)章，及時(shí)處理客戶問(wèn)題，不得在超市內(nèi)與顧客發(fā)生。
沖突，更不能與超市工作人員沖突，并應(yīng)維護(hù)好超市內(nèi)各方關(guān)系。
第八條工作期間著工裝，發(fā)式整潔，大方得體。男士不留長(zhǎng)發(fā)、指甲，不帶戒。
指首飾，女士不留披肩發(fā)，束發(fā)，著淡妝。
第九條工作期間講普通話，接聽電話注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代。
為記錄并轉(zhuǎn)告接聽內(nèi)容，接電話時(shí)必須說(shuō)“你好！力天客服中心”
第十條建立匯報(bào)制，工作日當(dāng)天結(jié)束邀約、外聯(lián)以及外出辦事人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向。
本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)工作情況，邀約不論何時(shí)結(jié)束，則應(yīng)當(dāng)即時(shí)匯報(bào)，不得拖延，更不能虛報(bào)。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中，均不能出現(xiàn)欺上瞞下、虛報(bào)行為，一旦發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即予以除名。
第三章會(huì)場(chǎng)規(guī)范。
第一條為保證會(huì)場(chǎng)的妥善布置，除邀約外，員工必須在7：30到達(dá)會(huì)場(chǎng)。
第二條會(huì)場(chǎng)必須著工裝，員工任職滿3個(gè)月，工服費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)一半，若入。
職未滿3個(gè)月離職工服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
第三條助教及時(shí)檢查實(shí)驗(yàn)物品，如筷子、紙巾、橙汁、香煙、打火機(jī)等，并嚴(yán)。
格檢查實(shí)驗(yàn)機(jī)是否正常工作，發(fā)現(xiàn)及時(shí)解決。
第四條會(huì)議開始前準(zhǔn)備好一切用品，如筆、訂購(gòu)卡、收據(jù)等，并把個(gè)人物品妥。
善存放。
第五條會(huì)議開始及進(jìn)行過(guò)程中，嚴(yán)禁員工之間打手勢(shì)、使眼色等行為。員工站。
位要準(zhǔn)確到位，不靠墻，不斜倚，一般不就坐。
第六條互動(dòng)適當(dāng)，照顧到位，與老師呼應(yīng)，與自己的顧客打成一片。愛惜會(huì)場(chǎng)。
物品，搬動(dòng)桌椅輕拿輕放，如遇個(gè)人因素導(dǎo)致物品損壞，個(gè)人賠償。同時(shí)。
保護(hù)公司財(cái)物，如遇貨物丟失，按責(zé)任歸屬照價(jià)賠償,如無(wú)法確定責(zé)任人到會(huì)人員平均分?jǐn)偂?BR> 第四章售后服務(wù)。
第一條以客戶為第一要素。定期回訪客戶，做到在購(gòu)機(jī)24小時(shí)、8天、1個(gè)。
月時(shí)，分別要給客戶打回訪電話，以確保客戶能夠堅(jiān)持使用機(jī)器，并且讓客戶感受到機(jī)器帶來(lái)的好處，從而帶來(lái)轉(zhuǎn)介紹，增加個(gè)人業(yè)績(jī)。
第二條回訪時(shí)認(rèn)真聽取客戶意見，并且筆錄，記錄回訪內(nèi)容，下次再回訪時(shí)一。
定要先看回訪記錄，在確定電話內(nèi)容。每周六下午主管檢查回訪記錄，并日后不定期檢查。
第三條客戶機(jī)器出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)解決；從客戶家拿回公司維修的機(jī)器，必須填寫維修單，并在3個(gè)工作日內(nèi)送回。（以維修單日期為準(zhǔn)）誰(shuí)取回的機(jī)器，就要負(fù)責(zé)“到底”。
第四條客戶是我們的衣食父母，對(duì)待客戶真誠(chéng)，對(duì)客戶的問(wèn)題要耐心解決，應(yīng)。
允客戶的事情，言出必行，不許個(gè)人無(wú)法完成的承諾。
第五條對(duì)老客戶的持續(xù)回訪和送機(jī)器的過(guò)程中出現(xiàn)的再購(gòu)買和轉(zhuǎn)介紹，均視為。
售后出機(jī)，而當(dāng)日出現(xiàn)的持續(xù)購(gòu)買和換機(jī)，以及個(gè)人服務(wù)不到位，顧客直接打電話到公司，并未提及找某某業(yè)務(wù)員的，不在售后之列。同時(shí)，轉(zhuǎn)介紹須標(biāo)明是哪位老顧客介紹。
第六條堅(jiān)持回訪，建立周六回訪報(bào)告日，周六下午把客戶回訪記錄上繳檢查，同時(shí)主管不定期抽查回訪記錄。記錄應(yīng)翔實(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞報(bào)、虛報(bào)。
第五章學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
第一條每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，持之以恒，必能成功。因此，我們確定每周三為固定。
讀書日，每周六為固定培訓(xùn)日。周一、二、五可根據(jù)自身工作范疇安排客戶回訪、登門拜訪、外聯(lián)等工作。
第二條為給各位同仁一個(gè)自我展示和相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)，確定周三讀書日輪流主。
持，主持人確定讀書日主題，并做主題發(fā)言和書面總結(jié)。同時(shí)也可以提請(qǐng)周六培訓(xùn)。
第三條為建設(shè)一支學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)型的組織和學(xué)習(xí)型的個(gè)人，我們倡導(dǎo)在公司形成一個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍，大家互相交流，互相學(xué)習(xí)，互相推薦好的書籍、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我們歡迎大家獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同發(fā)展。
第四條遵循競(jìng)爭(zhēng)法則，優(yōu)勝劣汰，我們實(shí)行末位淘汰制，以三個(gè)月為基期，凡。
連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)定末位者，主動(dòng)辭職。若打翻身仗，第四個(gè)月可提請(qǐng)無(wú)底薪試用。
其中部分事項(xiàng)根據(jù)各工作細(xì)節(jié)規(guī)定執(zhí)行。（見附表）。
2007-8。
員工制度心得篇十
第一條為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度。
第二條晉升及調(diào)任原則。
1．人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得辦理；
4．晉升各級(jí)主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管，無(wú)副主管編制者亦同。
第三條本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。
第四條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的`晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。
第五條凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級(jí)：
1．忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者；
2．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰者；
3．業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者；
4．連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；
5．非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者；
6．領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者；
7．領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者；
8．有其他突出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?BR> 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升工資二級(jí)，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。
第六條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人事部審核；
3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理提名報(bào)董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。
員工制度心得篇十一
第一條嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府的法律和法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，自覺維護(hù)公司的利益和形象，努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。
第二條熱愛祖國(guó)，忠于企業(yè)，知榮明恥，愛護(hù)公物，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
第三條熟練掌握并較好地運(yùn)用本崗位專業(yè)知識(shí)和工作技能，服從工作安排，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，互助互愛，共同提高，歷練個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五條遵守公司的各項(xiàng)工作(生產(chǎn))紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行崗們操作規(guī)程，杜絕安全質(zhì)量事故，提高工作效率，確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量。
第二章勞動(dòng)紀(jì)律
第一條工作及午休時(shí)間
1、上班時(shí)間：早上8：00—下午17：00
車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排
2、午休時(shí)間：12：00—13：00(冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn))
第二條考勤規(guī)定
1、公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。
2、忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，次月交綜合事業(yè)部核查無(wú)誤方為有效。
3.因公干外出辦事，必須填寫外出申請(qǐng)單，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。(如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明)，交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正?？记跁r(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。
4、當(dāng)月累計(jì)二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計(jì)。
5、無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤，次月統(tǒng)一上報(bào)綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門、車間、班組對(duì)部門發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報(bào)者，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰。
第三條遲到/早退的處理規(guī)定
1、員工在規(guī)定的上班時(shí)間過(guò)后才到崗刷卡者，視為遲到;
2、員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退;
3.當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與綜合事業(yè)部及部門主管請(qǐng)過(guò)假的，按曠工處理;
4、員工每月有二次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過(guò)十分鐘;在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達(dá)到或超過(guò)二小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5、當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)二次者，給予書面警告處分一次。
6、凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)3次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第三章生產(chǎn)工作秩序
第一條上班時(shí)間不準(zhǔn)打撲克、下棋、玩電子游戲，不準(zhǔn)看小說(shuō)，不準(zhǔn)串崗、脫崗，聚集聊天，上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺、干私活，不在崗位干與本職工作無(wú)關(guān)的事。不準(zhǔn)帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，違者每次罰款20元。嚴(yán)禁酒后上崗(公司組織活動(dòng)、對(duì)外接待公司許可除外)，違者每次罰款50元。
第二條各部門、車間、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，相互頂班，變相調(diào)整班次，自行縮短工作時(shí)間，下班后未按規(guī)定關(guān)好門、窗、水、電、汽等違紀(jì)行為，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、無(wú)人電扇、跑冒滴漏等浪費(fèi)現(xiàn)象，每次扣罰所在班組長(zhǎng)20元，班組成員10元。
第三條嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時(shí)真實(shí)填寫，違者每次罰款20元。
第四條對(duì)違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟(jì)損失者，直接經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以內(nèi)的，承擔(dān)受損額的20%，20xx元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的，除承擔(dān)受損額20%的罰款外，并予以除名或直接追究法律責(zé)任。
第五條當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班，如原始記錄未記好，接班人員未到崗，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未清理完畢，水、電、汽未關(guān)閉，公司臨時(shí)安排的工作未結(jié)束等。
第六條樹“四有”新風(fēng)，做文明員工，不說(shuō)粗話臟話，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不準(zhǔn)誹謗和詆毀他人，不準(zhǔn)罵人、吵架，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時(shí)間打架、斗毆者處罰100元，對(duì)先動(dòng)手打人者加倍處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞動(dòng)工作能力，公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位，員工應(yīng)服從崗位調(diào)整，按規(guī)定辦好工作交接手續(xù)，按期報(bào)到。對(duì)不服從正常工作調(diào)動(dòng)安排，無(wú)理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育不改者，予以除名。
第八條不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，不在行政區(qū)內(nèi)流動(dòng)吸煙，違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準(zhǔn)帶火種入內(nèi)，違者每次罰款50元。
第九條員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用公司配發(fā)的勞保用品，嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)品的裝卸、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用制度。
第十條工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點(diǎn)，定期進(jìn)行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件，不得攀折樹木，踐踏草坪，違者罰款50元。
第四章員工請(qǐng)假規(guī)定
員工請(qǐng)假，需辦理相關(guān)手續(xù)。一般由本人提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及請(qǐng)假類別、期限，請(qǐng)假得到批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后方為有效。
第一條病假
4)員工因病需請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
5)員工因病超過(guò)停工醫(yī)療期仍無(wú)法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系;
6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的雙倍做曠工處理;
第二條事假
1)事假以天為計(jì)算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資;
4)申請(qǐng)事假超過(guò)三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
5)在節(jié)假日(長(zhǎng)假)因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前十天向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、綜合事業(yè)部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。
7)每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)14天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;
第三條假期
1.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日
1)元旦：元月xx日，xx天
2)春節(jié)：農(nóng)歷初xx至初xx，共計(jì)xx天
3)五一勞動(dòng)節(jié)：五月xx日至五月xx日，共計(jì)xx天
4)國(guó)慶節(jié)：十月xx日至十月xx日，共計(jì)xx天
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;
2.公休假：每周六、日
第四條婚假
2)員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假8天;
3)婚假必須一次性休完;
第五條產(chǎn)假
1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天，產(chǎn)后假60天。
2)若員工如果懷孕9個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向綜合事業(yè)部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過(guò)120天。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)30天期限，在此期間的假期做事假處理。
第六條喪假
1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假8天。2)員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假3天。
第七條符合下列情況之一者按曠工論處
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
2、要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;
3、在請(qǐng)假期滿后，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時(shí)到崗者;
4、請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者;
5、因本人原因不服從組織調(diào)動(dòng)者;
6、曠工累計(jì)超過(guò)十日者，按自動(dòng)離職處理。
第八條員工請(qǐng)假要依據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)核準(zhǔn)，各部門在次月3日前將請(qǐng)假記錄匯總交至公司財(cái)務(wù)部。
第五章解除員工勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定
第一條對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同：
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、泄露公司商業(yè)機(jī)密,詆毀公司聲譽(yù)，謀求個(gè)人利益，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第二條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第六章附則
第一條本手冊(cè)由綜合事業(yè)部制定和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改亦同。
第二條本守則自頒布之日起施行。
xx化工有限公司
20xx年10月
員工制度心得篇十二
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。
2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3、對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充上報(bào)。
二、工作期間注意事項(xiàng)：
1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
5、動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適。
當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。
三、火災(zāi)的處理。
如果發(fā)生火災(zāi)時(shí)，根據(jù)火災(zāi)的大小來(lái)處理：
1、個(gè)人能處理的，用手提式滅火器滅火;。
2、個(gè)人不能處理的應(yīng)及時(shí)通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮?dú)庾鲃?dòng)力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。
請(qǐng)假制度。
1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請(qǐng)假。病假期間扣發(fā)午餐補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。
2、事假：指員工因個(gè)人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項(xiàng)目提出請(qǐng)假。如某員工連續(xù)三天因?yàn)榧膊≌?qǐng)假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號(hào)和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無(wú)診斷證明為由再行申請(qǐng)事假。
3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個(gè)月，男員工妻子生育護(hù)理假7天，女員工計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請(qǐng)假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對(duì)待。
4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；因公負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國(guó)家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。
較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
6、員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；
8、部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
10、未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處；
12、員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少假期時(shí)間。
考勤制度。
公司實(shí)行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。
1、公司員工上下班一律實(shí)行簽到制度，上下班需由本人親自簽。
到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說(shuō)明情況。
3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不。
得寫錯(cuò)別字或未經(jīng)過(guò)身份證更改的別名。
4、考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍(lán)或黑水性筆勾劃，應(yīng)如。
實(shí)填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無(wú)效考勤。
5、考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報(bào)，不得自行設(shè)計(jì)考勤報(bào)表?？?。
勤報(bào)表應(yīng)該每日即時(shí)填寫，不得月底時(shí)一次性勾劃。如在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對(duì)項(xiàng)目考勤填表人和項(xiàng)目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。
6、每張考勤表上均要標(biāo)明項(xiàng)目名稱、員工姓名、報(bào)表所屬年月、填報(bào)日期、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）、部門主管簽名。
7、每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)主管負(fù)責(zé)考勤，考勤表每月1日?qǐng)?bào)公司人力資源部。
人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。
8、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報(bào)、虛報(bào)。其他。
員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
9、公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故脫崗、串。
崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次予以勸退。
10、如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期；新員工入職時(shí)間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對(duì)應(yīng)。
11、人員調(diào)動(dòng)：如有特殊情況需要向其他項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)動(dòng)人員，由部門主管上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項(xiàng)目經(jīng)理予以批準(zhǔn)，填寫《人員調(diào)動(dòng)單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動(dòng)日期。
12、各項(xiàng)目?jī)?nèi)部的員工加班、頂崗、請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準(zhǔn)確的標(biāo)明清楚，一并用訂書器裝訂在項(xiàng)目考勤報(bào)表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證，不得漏報(bào)錯(cuò)報(bào)。
13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會(huì)進(jìn)行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，公司人力資源部予以支持。
員工制度心得篇十三
為規(guī)范公司正常工作秩序，公司良性發(fā)展，員工更好的投入公司工作，現(xiàn)制定以下制度完善公司工作流程，望公司員工自覺遵守、維護(hù)公司形象。
時(shí)）。如未遇到重大情況，不得遲到、早退。周六周日、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日視情安排值班人員。
二、著裝：工作期間，著裝應(yīng)大方得體，可以修飾淡妝。
三、環(huán)境：上下班及時(shí)打掃公司衛(wèi)生，使辦公環(huán)境處于整潔狀態(tài)。
四、關(guān)系：尊重領(lǐng)導(dǎo)，按級(jí)上報(bào)各類文件、合同等，同事之間應(yīng)攜手互助，共同進(jìn)步。
五、考勤、請(qǐng)銷假：作為薪酬依據(jù)，上班下班按時(shí)考勤，公司員工請(qǐng)假需寫出請(qǐng)假條，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，否則視同曠工。
六、檔案管理：客戶、公司資料應(yīng)交于專人管理，責(zé)任到人。
七、秩序：工作期間不得干于工作無(wú)關(guān)的事宜，不得隨意外出。
注：本制度已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，如有違反：遲到三十分鐘以內(nèi)樂(lè)捐十元、三十分鐘以上按曠工處理（當(dāng)天無(wú)工資，另樂(lè)捐三十元）；其他情況樂(lè)捐十元。本制度未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自改動(dòng)。
濟(jì)寧銀河擔(dān)保公司2013年3月1日。
員工制度心得篇十四
并通過(guò)人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長(zhǎng)向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)研究后，報(bào)相關(guān)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。
5.2員工申請(qǐng)辭職或調(diào)動(dòng)工作。
5.2.1一般員工需提前15天，部門經(jīng)理級(jí)以上人員虛提前30天提出書面報(bào)告申請(qǐng)。
5.2.2經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫離職人員申請(qǐng)表。
5.2.3經(jīng)各相關(guān)部門簽署意見后，交至人力資源部。
5.2.4人力資源部調(diào)查核實(shí)簽署意見后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
消極怠工，公司將按制度予以處罰。
5.3員工被辭退（勸退）或被除名（開除）。
形式將處理意見上報(bào)人力資源部。
5.3.2人力資源部金國(guó)調(diào)查核實(shí)后，簽署意見并報(bào)總經(jīng)理審批。
5.4調(diào)出、辭退的交接手續(xù)。
監(jiān)督交接。認(rèn)真填寫《工作物品、內(nèi)容交接單》，并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。
5.4.2交接手續(xù)辦完后，連同離職申請(qǐng)交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領(lǐng)單到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取工資和其他款項(xiàng)。
員工制度心得篇十五
第1條為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。
第2條本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。
第3條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。
第4條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí);
1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者;
2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)，突出受到公司表彰者;
3.業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者;
4.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者;
5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者;
6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者;
7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者;
8.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?BR> 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí);同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。
第5條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人事部審核;
3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
其中，屬董事會(huì)聘任的.員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理提名董事會(huì)批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部名抒總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第6條晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。
第7條晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。
員工制度心得篇十六
第一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無(wú)論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
第三條公司從事銷售工作的員工無(wú)論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
第四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
第五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長(zhǎng)擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的'朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時(shí)必須符合以下條件：
1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。
第十條公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問(wèn)詢、家訪等。
第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另?yè)駬?dān)保人，重新辦理?yè)?dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
第十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
第十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍；“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息。
離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
第十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
擔(dān)保書。
擔(dān)保人系省市（縣）人，自年月日起就職于。本人自愿為同志在河南恩湃電力技術(shù)限公司特殊崗位工作期間提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，凡因該同志因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），由本人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
注：本人出具該證明后愿意河南恩湃電力技術(shù)有限公司對(duì)我提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。
擔(dān)保人工作單位及聯(lián)系電話：&nbs。
p;被擔(dān)保人工作部門及聯(lián)系電話：
擔(dān)保人固定住所地址：被擔(dān)保人固定住所地址：
擔(dān)保人電話：被擔(dān)保人電話：
擔(dān)保人身份證號(hào)碼：被擔(dān)保人身份證號(hào)碼：
員工制度心得篇十七
第1頁(yè)第一條出勤規(guī)定。
第1頁(yè)第二條加班。
第1頁(yè)第三條遲到早退曠工。
第四條請(qǐng)假。
第一條總則。
第二條行為準(zhǔn)則。
第三條義務(wù)責(zé)任。
第三章文明衛(wèi)生。
第四章安全生產(chǎn)。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)處罰。
第一條獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條處罰。
第六章辭職辭退開除。
第一條辭職。
第二條辭退。
第三條開除。
第1頁(yè)第2頁(yè)第2頁(yè)。
第2頁(yè)第2頁(yè)。
第3頁(yè)第3頁(yè)第3頁(yè)第4頁(yè)第4頁(yè)第5頁(yè)。
第7頁(yè)第7頁(yè)第7頁(yè)第8頁(yè)。
第一條出勤規(guī)定。
一、公司實(shí)行計(jì)件工作制和綜合工時(shí)制。
二、工作時(shí)間：（根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和季節(jié)變化綜合調(diào)整工作時(shí)間）。
1、夏季作息時(shí)間：
2、冬季作息時(shí)間：
一、工作時(shí)間如有更改或變動(dòng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部以書面形式下發(fā)通知。
第二條。
加班。
一、公司因生產(chǎn)需要，通知員工在正常工作時(shí)間以外適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，所延長(zhǎng)部分計(jì)為加班時(shí)間（生產(chǎn)車間另有計(jì)件政策的，以計(jì)件工時(shí)計(jì)考）。
一、遲到1、5分鐘以內(nèi)，口頭警告。每月累計(jì)超過(guò)2次者（不含2次）罰款10元。2、30分鐘以內(nèi)處罰5元，同時(shí)半小時(shí)不計(jì)考勤。3、60分鐘以內(nèi)處罰10元，同時(shí)1小時(shí)不計(jì)考勤。
4、遲到60分鐘（不含60分鐘）以上者，處罰15元，視為曠工半天，同時(shí)未出勤時(shí)間不計(jì)考勤。如遇特殊情況，須經(jīng)直屬上級(jí)認(rèn)可后，準(zhǔn)予按當(dāng)天作請(qǐng)假處理并補(bǔ)辦手續(xù)。
5、因公處出人員辦事完畢后應(yīng)及時(shí)回崗，如有特殊情況不能回崗時(shí)，須向直屬上級(jí)報(bào)告同意。
二、早退。
1、未到下班時(shí)間且擅自離廠者，視為早退，30分鐘以內(nèi)按遲到條款論處，30分鐘以上按曠工一天處理。
1、未完成請(qǐng)假手續(xù)，或滿假后未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自不上班者，視為曠工，曠工以天為計(jì)算單位。
2、普通職員曠工半天，扣除當(dāng)月工資20元，曠工一天，扣除當(dāng)月工資50元，曠工兩天扣除當(dāng)月工資100元，三天（含）以上視該員工無(wú)預(yù)告離職，公司不再向財(cái)務(wù)申報(bào)其考勤。并扣除其當(dāng)月工資。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)及聲譽(yù)。
七、員工在公司遭受風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)等自然或人為災(zāi)害時(shí)，有奮力搶救人員安全及財(cái)產(chǎn)安全使其免受（降低）損失的責(zé)任和義務(wù)。
八、員工在自覺遵紀(jì)守法的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持正義原則，在遇到他人有違法亂紀(jì)行為時(shí)，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。
第三章文明衛(wèi)生。
第一條產(chǎn)區(qū)域通道保持暢通無(wú)阻。
第二條生產(chǎn)人員要保管好生產(chǎn)工具，不得任意亂仍亂放，破損的工具須統(tǒng)一按規(guī)定上交或及時(shí)更換。
第三條使用電器或機(jī)械設(shè)備應(yīng)按規(guī)定操作，不得擅自開啟與本崗位無(wú)關(guān)的電器設(shè)備，以免損壞或發(fā)生意外事故。
第四條嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程及各道工作環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和正常生產(chǎn)秩序。
第四章。
安全生產(chǎn)。
第一條。
自學(xué)遵守省、市、區(qū)安全生產(chǎn)條例中有關(guān)各項(xiàng)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，履行統(tǒng)一管理的職責(zé)。堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，對(duì)違反安全生產(chǎn)和安全保護(hù)規(guī)定的指令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第二條。
員工在上崗前要熟練掌握該崗位所需安全生產(chǎn)知識(shí)及規(guī)范操作技能，具備事故。
防和應(yīng)急處理的能力。
第三條。
嚴(yán)禁違章操作，野蠻操作，錯(cuò)誤操作，并有責(zé)任阻止他人違章，野蠻作業(yè)的冒險(xiǎn)行為，杜絕事故隱患。
第四條嚴(yán)格按照公司規(guī)定正確使用各種安全勞保用品，對(duì)于使用的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)，保養(yǎng)，檢測(cè)，保證機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五條產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙和動(dòng)用明火。休息時(shí)間可到指定區(qū)域吸煙，不追亂扔煙蒂和在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。
第六條器時(shí)，作業(yè)人員不得戴手套（特殊情況除外）。各種電動(dòng)機(jī)械，車輛操作時(shí)需指定專人規(guī)范操作，要集中精力。
第七條崗位上操作的員工須戴好防護(hù)口罩，帽子等勞保用品。
叉車操作人員在叉車行駛過(guò)程中，嚴(yán)禁載人，超載，超重，超速等違章作業(yè)。
第七條電工在作業(yè)時(shí)必須戴好絕緣手套，穿好絕緣鞋等防護(hù)用品，嚴(yán)禁帶電操作（緊急和特殊情況除外）。
第八條員工在工作前嚴(yán)禁飲酒。第九條所有消防器材必須按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得隨意挪動(dòng)和用物品擋住消防器材，要保證消防通道的暢通無(wú)阻。
第十條發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即采取相應(yīng)的防范應(yīng)急對(duì)策措施，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)。
處罰。
4、辭退或開除（如對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，處罰500元以上）；
二、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分或適度處罰。
1、不注重個(gè)人形象，不按要求穿著工作服或不佩戴工作證者；
2、工作時(shí)間懶散，談天嬉笑，閱讀與本崗位無(wú)關(guān)的書報(bào)、雜志或從事工作以外事務(wù)者；
3、在工作時(shí)間內(nèi)擅自竄崗者；
4、因過(guò)失導(dǎo)致操作失誤，但尚未造成公司損失者；
5、影響生產(chǎn)和工作秩序、違反《安全操作規(guī)程》或有關(guān)管理制度，尚未造成公司損失者；
6、初次不服從主管人員合理安排指揮者；
7、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；
8、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人（小孩）、違禁物品等進(jìn)入生產(chǎn)及工作現(xiàn)場(chǎng)者；
9、其他違反公司管理制度，情節(jié)輕微者；
三、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給預(yù)記過(guò)處分。
1、對(duì)上級(jí)指示或有時(shí)限規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由未如期完成者；
2、因工作疏忽或失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下者，或致他人輕傷者；
3、在工作場(chǎng)所喧嘩，吵鬧妨礙他人工作者；
4、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人入廠參觀者；
5、攜帶危險(xiǎn)品入廠，尚未造成事故者；
6、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；
7、對(duì)同事惡意攻擊、誣告、偽造假證或制造事端者；
8、妨礙他人工作，擅自觸動(dòng)與本崗位無(wú)關(guān)的機(jī)器設(shè)備或任意翻動(dòng)他人公私財(cái)物者；
9、其他違反公司制度，可以構(gòu)成記過(guò)者。
四、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記大過(guò)處分。
1、擅離職守而發(fā)生事故，致使公司蒙受重大損失者；
2、泄露生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營(yíng)方面重要信息等秘密，給公司造成重大損失者；
3、攜帶危險(xiǎn)物品入廠，不聽制止，態(tài)度惡劣者；
4、遺失重要的經(jīng)營(yíng)性文件、機(jī)件或工具者；
5、故意撕毀公文或公告者；
6、擅自改變生產(chǎn)操作方法，致使公司遭受1000以上重大損失者；
7、在生產(chǎn)場(chǎng)所私自制作產(chǎn)品者；
8、拒絕聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理安排、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；
9、違反公司安全制度，使公司受到1000元以上損失者；
10、故意捏造事實(shí)，給公司造成惡劣影響遭受1000元以上損失者；
11、由于工作失職，致使公司受到1000元以上損失者；
12、違反公司其他制度，但已構(gòu)上記大過(guò)處理者。
1、偽用他人證件、隱瞞健康狀況或以其他手段欺騙公司而取得崗位工作者；
2、利用請(qǐng)假，又未經(jīng)許可在其他單位工作者；
3、對(duì)同事暴力威脅，恐嚇者；
4、在廠區(qū)內(nèi)起哄鬧事，毆打他人或相互毆打者；
5、故意毀壞重要對(duì)象或破壞機(jī)器設(shè)備者；
6、無(wú)正當(dāng)理由，又不聽勸阻，聚眾要挾妨害生產(chǎn)工作秩序者；
7、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字及圖案，有意分離公司與員工關(guān)系著；
2、關(guān)鍵崗位員工需經(jīng)直屬上兩級(jí)確認(rèn)，有總經(jīng)理審批。
六、如辭職人員未事先預(yù)告或不行同意，擅自離廠的，公司有權(quán)扣除其在本公司開作的應(yīng)得待遇。若給公司造成損失的，將追究其經(jīng)液晶或必要的法律責(zé)任。
第二條。
辭
退
一、本公司員工有下列情形之一者，公司有權(quán)辭退該員工。
1、試用期不合格者；
2、試用期滿考核合格后，工作不能滿一年者；
3、按公司獎(jiǎng)罰條例規(guī)定應(yīng)預(yù)辭退者；
4、連續(xù)三個(gè)月不能完成本職工作任務(wù)者；
5、不服從上級(jí)工作調(diào)配，經(jīng)教育無(wú)效者；
6、因生產(chǎn)、技術(shù)等因素，公司有必要減員的情況下，且又不服從調(diào)配到新崗位工作者；
7、員工經(jīng)教育培訓(xùn)后，仍不能勝任本職工作，又不服從新崗位安排者；
8、其它違反《勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例》規(guī)定條款，應(yīng)解除勞動(dòng)合同者；
二、辭退程序。
1、車間生產(chǎn)員工由車間主任打人事報(bào)告---生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)----人事部門確認(rèn)簽字---辭退生效并報(bào)告總經(jīng)理備案。
2、被辭退人接到辭退通知后，按規(guī)定限期離廠。
3、辭退員工工資按本《勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例》相關(guān)條款結(jié)算，并扣除所規(guī)定的扣款和處罰部分。
第三條。
開
除
一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，危害重大或造成公司重大損失者，公司立即預(yù)以開除。
二、被開除的員工，公司以書面形式通報(bào)公布。
三、該員工自開除之日起離開公司，不允許再次進(jìn)入公司工作。
四、被開除員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如對(duì)公司造成損失，必須全額賠償或追究相關(guān)責(zé)任。
五、被開除員工的程序參照本章第二條辭退之規(guī)定辦理。
員工制度心得篇十八
制服——要完整清潔及稱身，不得穿臟或有皺折的衣服。
上班期間一定要佩戴工牌上崗。
頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過(guò)長(zhǎng)。
女：頭發(fā)梳洗整齊,長(zhǎng)發(fā)要捆綁好，不得戴太夸張的發(fā)飾，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部。
臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新。
女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉，輕涂口紅，輕抹胭脂便可。
手部——男：不得留指甲、指甲要清潔，指甲內(nèi)不得藏污垢。
女：不得留太長(zhǎng)指甲，不宜涂鮮紅指甲油，指甲油只可用淡色。
腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。
女：清潔的鞋襪，不得穿有色的襪，要穿規(guī)定的襪色，鞋子每天上班前要擦亮。
氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味。
女：不得用強(qiáng)烈香料(香水)。
1.無(wú)論在公司任何地點(diǎn)遇見客人，都應(yīng)以微笑面對(duì)，并輕聲問(wèn)好。
2.在路道談話時(shí)，如客人經(jīng)過(guò)，應(yīng)立刻停止談話，并禮貌迎向客人微笑問(wèn)候，不可背對(duì)客人。
3.在洗手間遇到客人時(shí)，應(yīng)先讓客人使用，不可與客人爭(zhēng)洗手間或洗手臺(tái)。上下樓梯時(shí)，如與顧客迎面使用，應(yīng)主動(dòng)暫停，側(cè)身避讓，請(qǐng)顧客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路線。
4.如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問(wèn)題時(shí)，應(yīng)立刻主動(dòng)幫忙及處理問(wèn)題。
5.如在大廳看到有客人坐著等候，無(wú)人處理，應(yīng)主動(dòng)上前詢問(wèn)了解情況，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài)，以防疏忽而引起客人不滿。
6.隨時(shí)注意公司及賣場(chǎng)客人眼光可及之處的清潔整齊，如（桌面的清潔及擺放、地面的清潔，放大框的擺放，相冊(cè)的整理，玻璃的明亮度，洗手臺(tái)上是否有雜物，樓梯間的紙屑），令客人有一個(gè)舒適、明亮、清潔的環(huán)境。
7.營(yíng)業(yè)時(shí)間所有人員，不可吃東西，喝飲料。
8.影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象。
9.確定客人離開時(shí)，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的`感覺。
10.工作期間不得食用強(qiáng)刺激氣味的食品，如蔥、蒜等，要保持口氣清新。
11.工作期間，全體員工必須講普通話，規(guī)范使用文明禮貌用語(yǔ)。
13.上班時(shí)間不得遲到、早退、無(wú)顧曠工、請(qǐng)假要有醫(yī)院的病假條。
13.正常上班期間沒有請(qǐng)假安曠工處理、曠工一天安三天的扣工資。
15.每月遲到、早退、無(wú)顧曠工五次以上安開除處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。
上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，從今日起執(zhí)行，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動(dòng)另行通知。
員工制度心得篇一
員工心得體會(huì)制度是指企業(yè)為了促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)而制定的一套規(guī)范性的制度。這個(gè)制度的目的是為了幫助員工總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)互相分享和交流，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。員工心得體會(huì)制度具有很大的作用和意義，下面將從凝聚團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)和激發(fā)創(chuàng)新等方面進(jìn)行具體闡述。
在實(shí)踐中，通過(guò)員工心得體會(huì)制度，員工們能夠分享和交流各自的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。這樣做可以讓員工們更加了解團(tuán)隊(duì)中其他成員的工作情況以及方法，增進(jìn)彼此之間的交流，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員之間的互動(dòng)和合作。通過(guò)團(tuán)隊(duì)的共同努力和學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。
員工心得體會(huì)制度的初衷是為了幫助員工總結(jié)和分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)習(xí)心得。通過(guò)總結(jié)和分享，員工們可以更加深入地理解自己的工作內(nèi)容，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。同時(shí)，員工之間的交流和互動(dòng)也會(huì)促進(jìn)大家的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。通過(guò)員工心得體會(huì)制度，員工們能夠不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，提高自己的專業(yè)水平。
員工心得體會(huì)制度要求員工們總結(jié)并分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心得，這會(huì)促使員工們主動(dòng)地思考自己的工作，并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，員工們會(huì)不斷地提高自己的思考能力、分析能力和解決問(wèn)題的能力，進(jìn)而提高自己的綜合素質(zhì)。而優(yōu)秀的綜合素質(zhì)又是員工個(gè)人發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
員工心得體會(huì)制度鼓勵(lì)員工們分享創(chuàng)新的想法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)員工們將自己的創(chuàng)新思維和方法分享給他人時(shí)，會(huì)激發(fā)其他人的創(chuàng)新靈感。團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都可以從中獲得新的思路和想法，并用于自己的工作實(shí)踐中。因此，員工心得體會(huì)制度可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的動(dòng)力，提高工作效率和質(zhì)量。
總之，員工心得體會(huì)制度是企業(yè)非常有意義的制度之一。通過(guò)這個(gè)制度，可以凝聚團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新的動(dòng)力。同時(shí)，這個(gè)制度也可以為企業(yè)提供更多的思路和想法，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。因此，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視員工心得體會(huì)制度的建立和實(shí)施，從而促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
員工制度心得篇二
隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)管理的發(fā)展，員工獎(jiǎng)罰制度逐漸成為企業(yè)管理的重要組成部分。這種制度不僅可以激勵(lì)員工的積極性，也提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。我在工作中深切體會(huì)到了員工獎(jiǎng)罰制度的重要性和作用，通過(guò)這篇文章，我將分享我對(duì)員工獎(jiǎng)罰制度的心得體會(huì)。
首先，員工獎(jiǎng)罰制度可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情。在一個(gè)有獎(jiǎng)罰制度的企業(yè)中，員工不僅明確了自己的工作目標(biāo)和要求，還能在達(dá)到這些目標(biāo)后得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，例如薪酬提升、晉升機(jī)會(huì)或者其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。這些獎(jiǎng)勵(lì)不僅能增加員工的收入，更重要的是能給予員工相應(yīng)的認(rèn)可和肯定感。這種肯定感能夠激發(fā)員工更加努力地工作，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，對(duì)于那些沒有達(dá)到工作目標(biāo)的員工，獎(jiǎng)罰制度也能作為一種警示和約束，提醒他們加強(qiáng)自身能力和工作態(tài)度。因此，獎(jiǎng)罰制度不僅能夠激發(fā)員工的積極性，也提高了企業(yè)的整體效益。
其次，員工獎(jiǎng)罰制度能夠促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。在獎(jiǎng)罰制度的激勵(lì)下，員工會(huì)追求更高的工作目標(biāo)和更好的工作表現(xiàn)。為了獲得獎(jiǎng)勵(lì)，員工會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、提升技能和掌握先進(jìn)的工作方法。這種自主學(xué)習(xí)和自我提升的過(guò)程對(duì)員工個(gè)人能力的發(fā)展是非常有益的。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)更加重視員工的個(gè)人發(fā)展，提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升通道。通過(guò)員工獎(jiǎng)罰制度，員工可以獲得更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
另外，員工獎(jiǎng)罰制度對(duì)于營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境也起到了重要作用。在一個(gè)沒有獎(jiǎng)罰制度的企業(yè)中，往往容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、拉幫結(jié)派等不正當(dāng)行為，從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。而有了獎(jiǎng)罰制度，每個(gè)員工都會(huì)按照既定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作評(píng)估、薪酬分配等，不讓私人恩怨左右公正公平的待遇。這種制度的存在和執(zhí)行，能夠有效地遏制不良行為的發(fā)生，維護(hù)了企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
然而，員工獎(jiǎng)罰制度也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)的制定需要公平合理。如果獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于主觀或不公正，就會(huì)影響員工的工作積極性和信心。因此，企業(yè)在制定獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該考慮到員工的實(shí)際情況和工作表現(xiàn)，確保標(biāo)準(zhǔn)的客觀性和科學(xué)性。其次，獎(jiǎng)罰制度的執(zhí)行需要嚴(yán)格公正。如果獎(jiǎng)罰制度只是一個(gè)名義上的存在，沒有真正得到貫徹和執(zhí)行，那么它就無(wú)法發(fā)揮作用。因此，企業(yè)需要建立完善的獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行機(jī)制，確保獎(jiǎng)罰能夠及時(shí)、公正地給予員工。最后，獎(jiǎng)罰制度應(yīng)該與其他激勵(lì)措施相結(jié)合。獎(jiǎng)罰制度不能僅僅依靠懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，還需要結(jié)合培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等多種形式的激勵(lì)，以更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性。
總之，員工獎(jiǎng)罰制度對(duì)于企業(yè)管理的發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)非常重要。它能夠激發(fā)員工的積極性和工作熱情，促進(jìn)員工個(gè)人能力的提升，營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境。然而，在實(shí)施過(guò)程中也需要注意標(biāo)準(zhǔn)的公正合理、執(zhí)行的嚴(yán)格性和與其他激勵(lì)措施的結(jié)合。只有做到這些，才能真正發(fā)揮員工獎(jiǎng)罰制度的作用，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和員工的工作滿意度。
員工制度心得篇三
員工處分制度是任何一個(gè)組織都必不可少的一部分。它是管理層對(duì)企業(yè)內(nèi)部秩序的維護(hù)和員工行為規(guī)范的重要手段。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到員工處分制度的重要性，并對(duì)其心得有多方面的感悟。
一個(gè)健全的員工處分制度對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。首先，它能夠起到警示作用，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行懲處，以示警告。其次，處分制度能夠起到預(yù)防性作用，讓員工在違規(guī)行為之前就能意識(shí)到可能的后果，從而避免類似情況的發(fā)生。最重要的是，員工處分制度能夠?yàn)槠髽I(yè)維護(hù)良好的工作環(huán)境和員工關(guān)系，促進(jìn)員工的積極性和工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，一個(gè)嚴(yán)格、公正的員工處分制度至關(guān)重要。
一個(gè)健全的員工處分制度應(yīng)該滿足以下幾個(gè)方面的要求。首先，明確處分的程序和標(biāo)準(zhǔn)。程序的明確性能夠使處分制度的執(zhí)行更加公正，避免操作的隨意性。而標(biāo)準(zhǔn)的明確性能夠使員工清楚地知道哪些行為是違規(guī)行為，從而有所警惕。其次，要保證處分的嚴(yán)肅性。只有處分措施得到嚴(yán)格執(zhí)行，才能使員工對(duì)違規(guī)行為感到敬畏，形成有效的約束。再次，要保證認(rèn)定的客觀公正。要嚴(yán)格遵循程序，確保對(duì)員工的所有處分都是基于事實(shí)和證據(jù)的。最后，要加強(qiáng)溝通和教育。及時(shí)與員工溝通，讓他們了解處分制度的目的和原因，并通過(guò)培訓(xùn)和其他途徑提高員工的法律意識(shí)和操作規(guī)范。
四、制度執(zhí)行中遇到的問(wèn)題與解決。
然而，在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中，我們也會(huì)遇到一些問(wèn)題。首先，部分員工對(duì)處分制度存在抵觸心理。他們認(rèn)為處分制度限制了個(gè)人的自由，過(guò)分強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和規(guī)定。為了解決這個(gè)問(wèn)題，管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳，讓他們了解到厘清制度的好處并形成共識(shí)。其次，部分員工對(duì)處分制度的執(zhí)行不夠公正，存在偏袒行為。為了避免任由狀況的發(fā)生，我們應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)揮制度的公正性。最后，一些員工對(duì)違規(guī)行為的“包庇”也使得處分制度的執(zhí)行受到干擾。我們應(yīng)該加大對(duì)員工的教育力度，提高他們的法律意識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀。
實(shí)際上，一個(gè)能夠正確執(zhí)行的員工處分制度對(duì)于員工和組織都是有益的。首先，處分制度能夠形成壓力和警示，促使員工自覺遵守規(guī)章制度，提高他們的執(zhí)行力和紀(jì)律性。其次，處分制度的執(zhí)行使得企業(yè)內(nèi)部的權(quán)威感和秩序感增強(qiáng)，有益于組織的穩(wěn)定和向好的發(fā)展。最重要的是，員工處分制度能夠提高員工的積極性，規(guī)范員工的行為，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。
總之，員工處分制度是組織管理的必備工具和手段。一個(gè)健全、公正的員工處分制度對(duì)維護(hù)組織的秩序和員工的工作積極性有著重大的作用。通過(guò)對(duì)員工處分制度的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到它的重要性，并且明確了它的意義和一些問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施。只有建立一個(gè)健全的員工處分制度，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。
員工制度心得篇四
在企業(yè)中，為了維護(hù)正常的工作秩序和員工紀(jì)律，通常會(huì)制定一些處罰制度。如何踐行這些制度，既不損害員工的權(quán)益，又能起到警醒、震懾的作用，是企業(yè)管理者面臨的重要問(wèn)題。本文將從個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)出發(fā)，分享對(duì)于員工處罰制度的心得體會(huì)。
第二段：制度規(guī)定的具體內(nèi)容
在進(jìn)行處罰之前，首先需要了解公司制定的處罰制度的具體規(guī)定，如何適用條款。這些規(guī)定可能涉及到職業(yè)行為規(guī)范、工作規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等方面，具體執(zhí)行方式也可能有所不同。因此，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解這些規(guī)定，才能確保行為符合規(guī)定，避免盲目行動(dòng)引起額外的麻煩。
第三段：制度的執(zhí)行過(guò)程
除了規(guī)定制作以外，對(duì)于員工處罰制度的執(zhí)行過(guò)程也十分重要。首先，應(yīng)當(dāng)形成健全的執(zhí)行程序，包括事實(shí)調(diào)查、證據(jù)收集、程序通知等等。其次，在處罰工作中需要考慮到公平性，對(duì)于同樣的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)適用同樣的懲罰。最后，在處罰過(guò)程中，需要注意對(duì)受處罰員工的態(tài)度和言行，避免情緒化的表現(xiàn)以及侵犯他人的尊嚴(yán)。
第四段：處罰的目的和效果
處罰是一種紀(jì)律執(zhí)行方式，其目的是為了確保安全生產(chǎn)和良好的工作秩序。在實(shí)施處罰時(shí)，除了可能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)損失外，更重要的是對(duì)于員工的警覺作用。通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行，可以起到預(yù)防和震懾的重要作用，以避免類似問(wèn)題的再次發(fā)生。同時(shí)，也可以幫助員工提高職業(yè)素養(yǎng)和紀(jì)律意識(shí)，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
第五段：需要注意的問(wèn)題
在制定和執(zhí)行員工處罰制度時(shí)，有一些問(wèn)題需要考慮。首先，制度的制訂應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法、合理的原則，在適用中應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估和分析。其次，在執(zhí)行過(guò)程中需要盡可能地保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免過(guò)度懲罰帶來(lái)的負(fù)面作用。最后，應(yīng)當(dāng)與員工保持良好的溝通和信息透明，及時(shí)宣傳制度和處罰結(jié)果，建立合理的紀(jì)律執(zhí)行機(jī)制。通過(guò)這些措施，才能更好地執(zhí)行員工處罰制度，有效提高企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
結(jié)尾：
在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都面臨著員工紀(jì)律處罰的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。正確地制定和執(zhí)行制度，不僅可以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更能促進(jìn)員工的自律和職業(yè)素養(yǎng)。因此，員工處罰制度的建立和執(zhí)行是企業(yè)管理中不可避免的一部分，需要全面考慮各種情況下的應(yīng)對(duì)措施，確保紀(jì)律處罰的公平性和有效性。
員工制度心得篇五
為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展銀行規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)我的合規(guī)意識(shí)，提高了遵規(guī)守紀(jì)自覺性。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對(duì)我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。也讓我認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的重要性和必要性。具體體會(huì)有如下幾點(diǎn)：
（一）通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我更加認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
首先來(lái)看，銀行規(guī)章制度是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。銀行規(guī)章制度涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度，做到銘記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營(yíng)秩序。其次，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行，遏制案件發(fā)生的必然要求。銀行規(guī)章制度是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺(tái)，完善、增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理，必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。最后，銀行規(guī)章制度是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強(qiáng)我行競(jìng)爭(zhēng)力的需要。日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，戰(zhàn)勝對(duì)手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以開展銀行規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī)，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守，增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣，構(gòu)筑中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競(jìng)爭(zhēng)力的根本要求。
（二）學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的幾個(gè)要點(diǎn)：
首先是學(xué)習(xí)要認(rèn)真。要把銀行規(guī)章制度落到實(shí)處，認(rèn)真學(xué)習(xí)是前提。學(xué)習(xí)要認(rèn)真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度的內(nèi)容，對(duì)于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容，要逐字逐句的認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準(zhǔn)的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹銀行規(guī)章制度是開展這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的基本要求。貫徹要到位，就是要把銀行規(guī)章制度要求的相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、每一年，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者依照銀行規(guī)章制度規(guī)定行使管理職責(zé)，對(duì)違反銀行規(guī)章制度事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動(dòng)的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責(zé)的干部要不折不扣地、嚴(yán)格地按銀行規(guī)章制度規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確地處理違反規(guī)章制度事項(xiàng)。要防止人情和不正當(dāng)?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時(shí)一視同仁。
（三）學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)會(huì)，去把握，去貫徹執(zhí)行。
銀行規(guī)章制度涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習(xí)銀行規(guī)章制度，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會(huì)受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí)，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí)。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增強(qiáng)。
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員工制度心得篇六
作為公司的員工，準(zhǔn)確理解和遵守員工處分制度對(duì)于促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的職業(yè)成長(zhǎng)具有至關(guān)重要的意義。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)員工處分制度有了一些深入的認(rèn)識(shí)和理解。在此，我將分享一些心得體會(huì)。
首先，在我看來(lái)，員工處分制度是一把“雙刃劍”。即使同樣是失職行為，不同的處理結(jié)果可能對(duì)公司和個(gè)人產(chǎn)生截然不同的影響。因此，員工需要明確自己的職責(zé)和義務(wù)，并時(shí)刻以正確的態(tài)度對(duì)待工作。只有按照公司的規(guī)章制度行事，才能避免因失職行為而受到處分的可能。同時(shí)，公司也需要依法依規(guī)進(jìn)行處理，確保員工的合法權(quán)益。
其次，員工處分制度對(duì)于促進(jìn)公司的穩(wěn)定運(yùn)行起到了重要的作用。員工的失職行為可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，制定和貫徹員工處分制度可以使員工們意識(shí)到自己的行為將對(duì)公司產(chǎn)生的影響，從而增強(qiáng)責(zé)任心和使命感。同時(shí)，及時(shí)的處分措施也能起到警示作用，遏制員工不良行為的發(fā)生，進(jìn)一步提高整個(gè)公司的運(yùn)行效率。
第三，員工處分制度需要公正和透明執(zhí)行。公司應(yīng)建立一個(gè)完善的機(jī)制，對(duì)于處分的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定，并在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格遵循。只有以公正和透明的態(tài)度對(duì)待員工，才能樹立起公司較高的聲譽(yù)和員工對(duì)制度的信任。同時(shí)，透明的處理結(jié)果也可以作為其他員工的借鑒，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和員工素質(zhì)的提升。
第四，正確的處理方式對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展走向具有重要的影響。無(wú)論是對(duì)于員工自身還是對(duì)于公司而言，所選取的處分措施和方式都可能對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。因此，員工需要在接受處分時(shí)正確看待問(wèn)題，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并積極調(diào)整自己的態(tài)度和行為。只有通過(guò)改正錯(cuò)誤，提升自身的帶團(tuán)隊(duì)能力和專業(yè)素養(yǎng)，才能得到公司的肯定和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
最后，員工處分制度需要“因人而異”。不同的員工在工作中可能會(huì)出現(xiàn)不同的失職行為，因此需要根據(jù)具體情況對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別的處理和指導(dǎo)。在制度執(zhí)行過(guò)程中，需要充分考慮員工的特點(diǎn)和工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)奶幏执胧┖洼o導(dǎo)措施。只有因情況而定，綜合考慮各方面因素，才能真正達(dá)到約束員工行為、改進(jìn)工作質(zhì)量的目的。
在員工處分制度的執(zhí)行中，公司和員工都扮演著重要的角色。公司需要建立科學(xué)合理的制度，全面貫徹執(zhí)行，并確保透明公正；員工則要嚴(yán)格遵守制度，樹立正確的工作態(tài)度，同時(shí)在接受處分時(shí)要理性思考，積極調(diào)整。只有在公司和員工的共同努力下，員工處分制度才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，推動(dòng)公司向著更好的方向發(fā)展。
員工制度心得篇七
第一條嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府的法律和法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，自覺維護(hù)公司的利益和形象，努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。
第二條熱愛祖國(guó)，忠于企業(yè)，知榮明恥，愛護(hù)公物，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
第三條熟練掌握并較好地運(yùn)用本崗位專業(yè)知識(shí)和工作技能，服從工作安排，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，互助互愛，共同提高，歷練個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五條遵守公司的各項(xiàng)工作(生產(chǎn))紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行崗們操作規(guī)程，杜絕安全質(zhì)量事故，提高工作效率，確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量。
第一條工作及午休時(shí)間。
1、上班時(shí)間：早上8：00—下午17：00。
車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排。
2、午休時(shí)間：12：00—13：00(冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn))。
第二條考勤規(guī)定。
1、公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。
2、忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，次月交綜合事業(yè)部核查無(wú)誤方為有效。
3.因公干外出辦事，必須填寫外出申請(qǐng)單，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。(如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明)，交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。
4、當(dāng)月累計(jì)二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計(jì)。
5、無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤，次月統(tǒng)一上報(bào)綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門、車間、班組對(duì)部門發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報(bào)者，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰。
第三條遲到/早退的處理規(guī)定。
1、員工在規(guī)定的上班時(shí)間過(guò)后才到崗刷卡者，視為遲到;。
2、員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退;。
3.當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與綜合事業(yè)部及部門主管請(qǐng)過(guò)假的，按曠工處理;。
4、員工每月有二次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過(guò)十分鐘;在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達(dá)到或超過(guò)二小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5、當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)二次者，給予書面警告處分一次。
6、凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)3次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第一條上班時(shí)間不準(zhǔn)打撲克、下棋、玩電子游戲，不準(zhǔn)看小說(shuō)，不準(zhǔn)串崗、脫崗，聚集聊天，上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺、干私活，不在崗位干與本職工作無(wú)關(guān)的事。不準(zhǔn)帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，違者每次罰款20元。嚴(yán)禁酒后上崗(公司組織活動(dòng)、對(duì)外接待公司許可除外)，違者每次罰款50元。
第二條各部門、車間、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，相互頂班，變相調(diào)整班次，自行縮短工作時(shí)間，下班后未按規(guī)定關(guān)好門、窗、水、電、汽等違紀(jì)行為，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、無(wú)人電扇、跑冒滴漏等浪費(fèi)現(xiàn)象，每次扣罰所在班組長(zhǎng)20元，班組成員10元。
第三條嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時(shí)真實(shí)填寫，違者每次罰款20元。
第四條對(duì)違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟(jì)損失者，直接經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以內(nèi)的，承擔(dān)受損額的20%，20xx元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的，除承擔(dān)受損額20%的罰款外，并予以除名或直接追究法律責(zé)任。
第五條當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班，如原始記錄未記好，接班人員未到崗，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未清理完畢，水、電、汽未關(guān)閉，公司臨時(shí)安排的工作未結(jié)束等。
第六條樹“四有”新風(fēng)，做文明員工，不說(shuō)粗話臟話，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不準(zhǔn)誹謗和詆毀他人，不準(zhǔn)罵人、吵架，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時(shí)間打架、斗毆者處罰100元，對(duì)先動(dòng)手打人者加倍處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞動(dòng)工作能力，公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位，員工應(yīng)服從崗位調(diào)整，按規(guī)定辦好工作交接手續(xù)，按期報(bào)到。對(duì)不服從正常工作調(diào)動(dòng)安排，無(wú)理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育不改者，予以除名。
第八條不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，不在行政區(qū)內(nèi)流動(dòng)吸煙，違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準(zhǔn)帶火種入內(nèi)，違者每次罰款50元。
第九條員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用公司配發(fā)的勞保用品，嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)品的裝卸、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用制度。
第十條工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點(diǎn)，定期進(jìn)行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件，不得攀折樹木，踐踏草坪，違者罰款50元。
員工請(qǐng)假，需辦理相關(guān)手續(xù)。一般由本人提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及請(qǐng)假類別、期限，請(qǐng)假得到批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后方為有效。
第一條病假。
4)員工因病需請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);。
5)員工因病超過(guò)停工醫(yī)療期仍無(wú)法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系;。
6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的雙倍做曠工處理;。
第二條事假。
1)事假以天為計(jì)算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資;。
4)申請(qǐng)事假超過(guò)三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);。
5)在節(jié)假日(長(zhǎng)假)因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前十天向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、綜合事業(yè)部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。
7)每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)14天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;。
第三條假期。
1.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
1)元旦：元月xx日，xx天。
2)春節(jié)：農(nóng)歷初xx至初xx，共計(jì)xx天。
3)五一勞動(dòng)節(jié)：五月xx日至五月xx日，共計(jì)xx天。
4)國(guó)慶節(jié)：十月xx日至十月xx日，共計(jì)xx天。
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;。
2.公休假：每周六、日。
第四條婚假。
2)員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假8天;。
3)婚假必須一次性休完;。
第五條產(chǎn)假。
1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天，產(chǎn)后假60天。
2)若員工如果懷孕9個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向綜合事業(yè)部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過(guò)120天。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)30天期限，在此期間的假期做事假處理。
第六條喪假。
1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假8天。2)員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假3天。
第七條符合下列情況之一者按曠工論處。
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;。
2、要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;。
3、在請(qǐng)假期滿后，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時(shí)到崗者;。
4、請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者;。
5、因本人原因不服從組織調(diào)動(dòng)者;。
6、曠工累計(jì)超過(guò)十日者，按自動(dòng)離職處理。
第八條員工請(qǐng)假要依據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)核準(zhǔn)，各部門在次月3日前將請(qǐng)假記錄匯總交至公司財(cái)務(wù)部。
第一條對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同：
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、泄露公司商業(yè)機(jī)密,詆毀公司聲譽(yù)，謀求個(gè)人利益，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第二條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第一條本手冊(cè)由綜合事業(yè)部制定和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改亦同。
第二條本守則自頒布之日起施行。
xx化工有限公司。
20xx年10月。
員工制度心得篇八
為規(guī)范公司管理行為，明確員工的義務(wù)、權(quán)利和責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，在廣泛征求員工及管理人員意見的基礎(chǔ)上，我們組織編制了本《員工手冊(cè)》，便于勞資雙方共同遵守。
為加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理工作，完善和健全現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)(工作)環(huán)境，保證正常的生產(chǎn)(工作)秩序，特制定本手冊(cè)，員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。
所有經(jīng)本公司正式錄用的`員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
1、手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。
2、本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。
1、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞;熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
3、嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
4、自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。
6、樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶，提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。
7、客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價(jià)值。
8、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
9、對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識(shí)與技術(shù)。
10、勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。
11、以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。
員工制度心得篇九
第一條因工作性質(zhì)特殊，工作時(shí)間為彈性工作制。原則上每月休息4天，不跨。
月調(diào)休，如遇月未休息，主管安排邀約人員調(diào)休。
第二條事假必須提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假3天上必須提前一周申請(qǐng)，請(qǐng)病、事假期。
間工資按天扣除,曠工每天按3天工資扣除。曠工超過(guò)3天視為自動(dòng)離職。
第三條公司在節(jié)假日統(tǒng)一確定放假天數(shù)，假期過(guò)后多休天數(shù)，每天按3天工資。
扣除。超過(guò)3天視為自動(dòng)離職。
第四條離職必須提前2周書面申請(qǐng)，辦完離職手續(xù)，結(jié)交清公司資料方可結(jié)算。
工資。
第五條不遲到、不早退。早上到會(huì)場(chǎng)時(shí)間為7：30，會(huì)議結(jié)束除送機(jī)器及主管。
安排外，自由支配，下午上班時(shí)間為2：00，下班時(shí)間為5：30。
第二章行為規(guī)范。
第一條員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，不做有損公司形象和名譽(yù)的事。
第二條辦公時(shí)間不從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如吃零食，看報(bào)紙，聽音樂(lè)以及看。
與工作無(wú)關(guān)的書籍。
第三條公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互。
協(xié)作，避免發(fā)生吵鬧、打架等現(xiàn)象，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得煽動(dòng)是非,無(wú)中生有,胡亂抱怨，說(shuō)對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展不利的話。否則，予以除名。
第四條愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)一張紙、一支筆。公共財(cái)產(chǎn)屬個(gè)人原因損壞，按。
成本價(jià)賠償。
第五條工作過(guò)程中不積極，消極怠慢，帶情緒上班，均視為怠工，主管有權(quán)做。
出處罰，同時(shí)當(dāng)事人主動(dòng)交上書面檢討。
第六條工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安配，遵從“把信送給加西亞”的標(biāo)準(zhǔn)，做到不折不扣、按質(zhì)按量地完成。
第七條邀約人員遵循超市規(guī)章，及時(shí)處理客戶問(wèn)題，不得在超市內(nèi)與顧客發(fā)生。
沖突，更不能與超市工作人員沖突，并應(yīng)維護(hù)好超市內(nèi)各方關(guān)系。
第八條工作期間著工裝，發(fā)式整潔，大方得體。男士不留長(zhǎng)發(fā)、指甲，不帶戒。
指首飾，女士不留披肩發(fā)，束發(fā)，著淡妝。
第九條工作期間講普通話，接聽電話注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代。
為記錄并轉(zhuǎn)告接聽內(nèi)容，接電話時(shí)必須說(shuō)“你好！力天客服中心”
第十條建立匯報(bào)制，工作日當(dāng)天結(jié)束邀約、外聯(lián)以及外出辦事人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向。
本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)工作情況，邀約不論何時(shí)結(jié)束，則應(yīng)當(dāng)即時(shí)匯報(bào)，不得拖延，更不能虛報(bào)。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中，均不能出現(xiàn)欺上瞞下、虛報(bào)行為，一旦發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即予以除名。
第三章會(huì)場(chǎng)規(guī)范。
第一條為保證會(huì)場(chǎng)的妥善布置，除邀約外，員工必須在7：30到達(dá)會(huì)場(chǎng)。
第二條會(huì)場(chǎng)必須著工裝，員工任職滿3個(gè)月，工服費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)一半，若入。
職未滿3個(gè)月離職工服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
第三條助教及時(shí)檢查實(shí)驗(yàn)物品，如筷子、紙巾、橙汁、香煙、打火機(jī)等，并嚴(yán)。
格檢查實(shí)驗(yàn)機(jī)是否正常工作，發(fā)現(xiàn)及時(shí)解決。
第四條會(huì)議開始前準(zhǔn)備好一切用品，如筆、訂購(gòu)卡、收據(jù)等，并把個(gè)人物品妥。
善存放。
第五條會(huì)議開始及進(jìn)行過(guò)程中，嚴(yán)禁員工之間打手勢(shì)、使眼色等行為。員工站。
位要準(zhǔn)確到位，不靠墻，不斜倚，一般不就坐。
第六條互動(dòng)適當(dāng)，照顧到位，與老師呼應(yīng)，與自己的顧客打成一片。愛惜會(huì)場(chǎng)。
物品，搬動(dòng)桌椅輕拿輕放，如遇個(gè)人因素導(dǎo)致物品損壞，個(gè)人賠償。同時(shí)。
保護(hù)公司財(cái)物，如遇貨物丟失，按責(zé)任歸屬照價(jià)賠償,如無(wú)法確定責(zé)任人到會(huì)人員平均分?jǐn)偂?BR> 第四章售后服務(wù)。
第一條以客戶為第一要素。定期回訪客戶，做到在購(gòu)機(jī)24小時(shí)、8天、1個(gè)。
月時(shí)，分別要給客戶打回訪電話，以確保客戶能夠堅(jiān)持使用機(jī)器，并且讓客戶感受到機(jī)器帶來(lái)的好處，從而帶來(lái)轉(zhuǎn)介紹，增加個(gè)人業(yè)績(jī)。
第二條回訪時(shí)認(rèn)真聽取客戶意見，并且筆錄，記錄回訪內(nèi)容，下次再回訪時(shí)一。
定要先看回訪記錄，在確定電話內(nèi)容。每周六下午主管檢查回訪記錄，并日后不定期檢查。
第三條客戶機(jī)器出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)解決；從客戶家拿回公司維修的機(jī)器，必須填寫維修單，并在3個(gè)工作日內(nèi)送回。（以維修單日期為準(zhǔn)）誰(shuí)取回的機(jī)器，就要負(fù)責(zé)“到底”。
第四條客戶是我們的衣食父母，對(duì)待客戶真誠(chéng)，對(duì)客戶的問(wèn)題要耐心解決，應(yīng)。
允客戶的事情，言出必行，不許個(gè)人無(wú)法完成的承諾。
第五條對(duì)老客戶的持續(xù)回訪和送機(jī)器的過(guò)程中出現(xiàn)的再購(gòu)買和轉(zhuǎn)介紹，均視為。
售后出機(jī)，而當(dāng)日出現(xiàn)的持續(xù)購(gòu)買和換機(jī)，以及個(gè)人服務(wù)不到位，顧客直接打電話到公司，并未提及找某某業(yè)務(wù)員的，不在售后之列。同時(shí)，轉(zhuǎn)介紹須標(biāo)明是哪位老顧客介紹。
第六條堅(jiān)持回訪，建立周六回訪報(bào)告日，周六下午把客戶回訪記錄上繳檢查，同時(shí)主管不定期抽查回訪記錄。記錄應(yīng)翔實(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞報(bào)、虛報(bào)。
第五章學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。
第一條每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，持之以恒，必能成功。因此，我們確定每周三為固定。
讀書日，每周六為固定培訓(xùn)日。周一、二、五可根據(jù)自身工作范疇安排客戶回訪、登門拜訪、外聯(lián)等工作。
第二條為給各位同仁一個(gè)自我展示和相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)，確定周三讀書日輪流主。
持，主持人確定讀書日主題，并做主題發(fā)言和書面總結(jié)。同時(shí)也可以提請(qǐng)周六培訓(xùn)。
第三條為建設(shè)一支學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)型的組織和學(xué)習(xí)型的個(gè)人，我們倡導(dǎo)在公司形成一個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍，大家互相交流，互相學(xué)習(xí)，互相推薦好的書籍、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我們歡迎大家獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同發(fā)展。
第四條遵循競(jìng)爭(zhēng)法則，優(yōu)勝劣汰，我們實(shí)行末位淘汰制，以三個(gè)月為基期，凡。
連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)定末位者，主動(dòng)辭職。若打翻身仗，第四個(gè)月可提請(qǐng)無(wú)底薪試用。
其中部分事項(xiàng)根據(jù)各工作細(xì)節(jié)規(guī)定執(zhí)行。（見附表）。
2007-8。
員工制度心得篇十
第一條為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度。
第二條晉升及調(diào)任原則。
1．人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得辦理；
4．晉升各級(jí)主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管，無(wú)副主管編制者亦同。
第三條本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。
第四條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的`晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。
第五條凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級(jí)：
1．忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者；
2．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰者；
3．業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者；
4．連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；
5．非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者；
6．領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者；
7．領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者；
8．有其他突出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?BR> 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升工資二級(jí)，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。
第六條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人事部審核；
3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理提名報(bào)董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。
員工制度心得篇十一
第一條嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府的法律和法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，自覺維護(hù)公司的利益和形象，努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。
第二條熱愛祖國(guó)，忠于企業(yè)，知榮明恥，愛護(hù)公物，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
第三條熟練掌握并較好地運(yùn)用本崗位專業(yè)知識(shí)和工作技能，服從工作安排，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，互助互愛，共同提高，歷練個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五條遵守公司的各項(xiàng)工作(生產(chǎn))紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行崗們操作規(guī)程，杜絕安全質(zhì)量事故，提高工作效率，確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量。
第二章勞動(dòng)紀(jì)律
第一條工作及午休時(shí)間
1、上班時(shí)間：早上8：00—下午17：00
車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排
2、午休時(shí)間：12：00—13：00(冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn))
第二條考勤規(guī)定
1、公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。
2、忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，次月交綜合事業(yè)部核查無(wú)誤方為有效。
3.因公干外出辦事，必須填寫外出申請(qǐng)單，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。(如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明)，交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正?？记跁r(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。
4、當(dāng)月累計(jì)二次忘打卡，則視為一次遲到/早退;依次累計(jì)。
5、無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤，次月統(tǒng)一上報(bào)綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門、車間、班組對(duì)部門發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報(bào)者，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰。
第三條遲到/早退的處理規(guī)定
1、員工在規(guī)定的上班時(shí)間過(guò)后才到崗刷卡者，視為遲到;
2、員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退;
3.當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與綜合事業(yè)部及部門主管請(qǐng)過(guò)假的，按曠工處理;
4、員工每月有二次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過(guò)十分鐘;在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達(dá)到或超過(guò)二小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5、當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)二次者，給予書面警告處分一次。
6、凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)3次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第三章生產(chǎn)工作秩序
第一條上班時(shí)間不準(zhǔn)打撲克、下棋、玩電子游戲，不準(zhǔn)看小說(shuō)，不準(zhǔn)串崗、脫崗，聚集聊天，上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺、干私活，不在崗位干與本職工作無(wú)關(guān)的事。不準(zhǔn)帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，違者每次罰款20元。嚴(yán)禁酒后上崗(公司組織活動(dòng)、對(duì)外接待公司許可除外)，違者每次罰款50元。
第二條各部門、車間、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，相互頂班，變相調(diào)整班次，自行縮短工作時(shí)間，下班后未按規(guī)定關(guān)好門、窗、水、電、汽等違紀(jì)行為，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、無(wú)人電扇、跑冒滴漏等浪費(fèi)現(xiàn)象，每次扣罰所在班組長(zhǎng)20元，班組成員10元。
第三條嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時(shí)真實(shí)填寫，違者每次罰款20元。
第四條對(duì)違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟(jì)損失者，直接經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以內(nèi)的，承擔(dān)受損額的20%，20xx元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的，除承擔(dān)受損額20%的罰款外，并予以除名或直接追究法律責(zé)任。
第五條當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班，如原始記錄未記好，接班人員未到崗，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未清理完畢，水、電、汽未關(guān)閉，公司臨時(shí)安排的工作未結(jié)束等。
第六條樹“四有”新風(fēng)，做文明員工，不說(shuō)粗話臟話，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不準(zhǔn)誹謗和詆毀他人，不準(zhǔn)罵人、吵架，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時(shí)間打架、斗毆者處罰100元，對(duì)先動(dòng)手打人者加倍處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞動(dòng)工作能力，公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位，員工應(yīng)服從崗位調(diào)整，按規(guī)定辦好工作交接手續(xù)，按期報(bào)到。對(duì)不服從正常工作調(diào)動(dòng)安排，無(wú)理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育不改者，予以除名。
第八條不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，不在行政區(qū)內(nèi)流動(dòng)吸煙，違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準(zhǔn)帶火種入內(nèi)，違者每次罰款50元。
第九條員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用公司配發(fā)的勞保用品，嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)品的裝卸、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用制度。
第十條工業(yè)垃圾及廢品物資要分類倒放在指定地點(diǎn)，定期進(jìn)行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件，不得攀折樹木，踐踏草坪，違者罰款50元。
第四章員工請(qǐng)假規(guī)定
員工請(qǐng)假，需辦理相關(guān)手續(xù)。一般由本人提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及請(qǐng)假類別、期限，請(qǐng)假得到批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后方為有效。
第一條病假
4)員工因病需請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
5)員工因病超過(guò)停工醫(yī)療期仍無(wú)法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系;
6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的雙倍做曠工處理;
第二條事假
1)事假以天為計(jì)算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資;
4)申請(qǐng)事假超過(guò)三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
5)在節(jié)假日(長(zhǎng)假)因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前十天向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、綜合事業(yè)部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。
7)每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)14天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;
第三條假期
1.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日
1)元旦：元月xx日，xx天
2)春節(jié)：農(nóng)歷初xx至初xx，共計(jì)xx天
3)五一勞動(dòng)節(jié)：五月xx日至五月xx日，共計(jì)xx天
4)國(guó)慶節(jié)：十月xx日至十月xx日，共計(jì)xx天
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;
2.公休假：每周六、日
第四條婚假
2)員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假8天;
3)婚假必須一次性休完;
第五條產(chǎn)假
1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天，產(chǎn)后假60天。
2)若員工如果懷孕9個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向綜合事業(yè)部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過(guò)120天。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)30天期限，在此期間的假期做事假處理。
第六條喪假
1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假8天。2)員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假3天。
第七條符合下列情況之一者按曠工論處
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
2、要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;
3、在請(qǐng)假期滿后，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時(shí)到崗者;
4、請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者;
5、因本人原因不服從組織調(diào)動(dòng)者;
6、曠工累計(jì)超過(guò)十日者，按自動(dòng)離職處理。
第八條員工請(qǐng)假要依據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)核準(zhǔn)，各部門在次月3日前將請(qǐng)假記錄匯總交至公司財(cái)務(wù)部。
第五章解除員工勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定
第一條對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同：
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、泄露公司商業(yè)機(jī)密,詆毀公司聲譽(yù)，謀求個(gè)人利益，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第二條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第六章附則
第一條本手冊(cè)由綜合事業(yè)部制定和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改亦同。
第二條本守則自頒布之日起施行。
xx化工有限公司
20xx年10月
員工制度心得篇十二
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。
2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3、對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充上報(bào)。
二、工作期間注意事項(xiàng)：
1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
5、動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適。
當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。
三、火災(zāi)的處理。
如果發(fā)生火災(zāi)時(shí)，根據(jù)火災(zāi)的大小來(lái)處理：
1、個(gè)人能處理的，用手提式滅火器滅火;。
2、個(gè)人不能處理的應(yīng)及時(shí)通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮?dú)庾鲃?dòng)力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。
請(qǐng)假制度。
1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請(qǐng)假。病假期間扣發(fā)午餐補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。
2、事假：指員工因個(gè)人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項(xiàng)目提出請(qǐng)假。如某員工連續(xù)三天因?yàn)榧膊≌?qǐng)假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號(hào)和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無(wú)診斷證明為由再行申請(qǐng)事假。
3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個(gè)月，男員工妻子生育護(hù)理假7天，女員工計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請(qǐng)假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對(duì)待。
4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；因公負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國(guó)家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。
較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
6、員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；
8、部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
10、未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處；
12、員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少假期時(shí)間。
考勤制度。
公司實(shí)行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。
1、公司員工上下班一律實(shí)行簽到制度，上下班需由本人親自簽。
到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說(shuō)明情況。
3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不。
得寫錯(cuò)別字或未經(jīng)過(guò)身份證更改的別名。
4、考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍(lán)或黑水性筆勾劃，應(yīng)如。
實(shí)填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無(wú)效考勤。
5、考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報(bào)，不得自行設(shè)計(jì)考勤報(bào)表?？?。
勤報(bào)表應(yīng)該每日即時(shí)填寫，不得月底時(shí)一次性勾劃。如在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對(duì)項(xiàng)目考勤填表人和項(xiàng)目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。
6、每張考勤表上均要標(biāo)明項(xiàng)目名稱、員工姓名、報(bào)表所屬年月、填報(bào)日期、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）、部門主管簽名。
7、每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)主管負(fù)責(zé)考勤，考勤表每月1日?qǐng)?bào)公司人力資源部。
人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。
8、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報(bào)、虛報(bào)。其他。
員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
9、公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故脫崗、串。
崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次予以勸退。
10、如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期；新員工入職時(shí)間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對(duì)應(yīng)。
11、人員調(diào)動(dòng)：如有特殊情況需要向其他項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)動(dòng)人員，由部門主管上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項(xiàng)目經(jīng)理予以批準(zhǔn)，填寫《人員調(diào)動(dòng)單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動(dòng)日期。
12、各項(xiàng)目?jī)?nèi)部的員工加班、頂崗、請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準(zhǔn)確的標(biāo)明清楚，一并用訂書器裝訂在項(xiàng)目考勤報(bào)表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證，不得漏報(bào)錯(cuò)報(bào)。
13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會(huì)進(jìn)行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，公司人力資源部予以支持。
員工制度心得篇十三
為規(guī)范公司正常工作秩序，公司良性發(fā)展，員工更好的投入公司工作，現(xiàn)制定以下制度完善公司工作流程，望公司員工自覺遵守、維護(hù)公司形象。
時(shí)）。如未遇到重大情況，不得遲到、早退。周六周日、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日視情安排值班人員。
二、著裝：工作期間，著裝應(yīng)大方得體，可以修飾淡妝。
三、環(huán)境：上下班及時(shí)打掃公司衛(wèi)生，使辦公環(huán)境處于整潔狀態(tài)。
四、關(guān)系：尊重領(lǐng)導(dǎo)，按級(jí)上報(bào)各類文件、合同等，同事之間應(yīng)攜手互助，共同進(jìn)步。
五、考勤、請(qǐng)銷假：作為薪酬依據(jù)，上班下班按時(shí)考勤，公司員工請(qǐng)假需寫出請(qǐng)假條，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，否則視同曠工。
六、檔案管理：客戶、公司資料應(yīng)交于專人管理，責(zé)任到人。
七、秩序：工作期間不得干于工作無(wú)關(guān)的事宜，不得隨意外出。
注：本制度已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，如有違反：遲到三十分鐘以內(nèi)樂(lè)捐十元、三十分鐘以上按曠工處理（當(dāng)天無(wú)工資，另樂(lè)捐三十元）；其他情況樂(lè)捐十元。本制度未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自改動(dòng)。
濟(jì)寧銀河擔(dān)保公司2013年3月1日。
員工制度心得篇十四
并通過(guò)人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長(zhǎng)向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)研究后，報(bào)相關(guān)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。
5.2員工申請(qǐng)辭職或調(diào)動(dòng)工作。
5.2.1一般員工需提前15天，部門經(jīng)理級(jí)以上人員虛提前30天提出書面報(bào)告申請(qǐng)。
5.2.2經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫離職人員申請(qǐng)表。
5.2.3經(jīng)各相關(guān)部門簽署意見后，交至人力資源部。
5.2.4人力資源部調(diào)查核實(shí)簽署意見后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
消極怠工，公司將按制度予以處罰。
5.3員工被辭退（勸退）或被除名（開除）。
形式將處理意見上報(bào)人力資源部。
5.3.2人力資源部金國(guó)調(diào)查核實(shí)后，簽署意見并報(bào)總經(jīng)理審批。
5.4調(diào)出、辭退的交接手續(xù)。
監(jiān)督交接。認(rèn)真填寫《工作物品、內(nèi)容交接單》，并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。
5.4.2交接手續(xù)辦完后，連同離職申請(qǐng)交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領(lǐng)單到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取工資和其他款項(xiàng)。
員工制度心得篇十五
第1條為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。
第2條本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。
第3條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。
第4條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí);
1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者;
2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)，突出受到公司表彰者;
3.業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者;
4.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者;
5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者;
6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者;
7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者;
8.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?BR> 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí);同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。
第5條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人事部審核;
3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
其中，屬董事會(huì)聘任的.員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理提名董事會(huì)批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部名抒總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第6條晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。
第7條晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。
員工制度心得篇十六
第一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無(wú)論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
第三條公司從事銷售工作的員工無(wú)論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
第四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
第五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長(zhǎng)擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的'朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時(shí)必須符合以下條件：
1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。
第十條公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問(wèn)詢、家訪等。
第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另?yè)駬?dān)保人，重新辦理?yè)?dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
第十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
第十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍；“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息。
離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
第十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
擔(dān)保書。
擔(dān)保人系省市（縣）人，自年月日起就職于。本人自愿為同志在河南恩湃電力技術(shù)限公司特殊崗位工作期間提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，凡因該同志因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），由本人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
注：本人出具該證明后愿意河南恩湃電力技術(shù)有限公司對(duì)我提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。
擔(dān)保人工作單位及聯(lián)系電話：&nbs。
p;被擔(dān)保人工作部門及聯(lián)系電話：
擔(dān)保人固定住所地址：被擔(dān)保人固定住所地址：
擔(dān)保人電話：被擔(dān)保人電話：
擔(dān)保人身份證號(hào)碼：被擔(dān)保人身份證號(hào)碼：
員工制度心得篇十七
第1頁(yè)第一條出勤規(guī)定。
第1頁(yè)第二條加班。
第1頁(yè)第三條遲到早退曠工。
第四條請(qǐng)假。
第一條總則。
第二條行為準(zhǔn)則。
第三條義務(wù)責(zé)任。
第三章文明衛(wèi)生。
第四章安全生產(chǎn)。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)處罰。
第一條獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條處罰。
第六章辭職辭退開除。
第一條辭職。
第二條辭退。
第三條開除。
第1頁(yè)第2頁(yè)第2頁(yè)。
第2頁(yè)第2頁(yè)。
第3頁(yè)第3頁(yè)第3頁(yè)第4頁(yè)第4頁(yè)第5頁(yè)。
第7頁(yè)第7頁(yè)第7頁(yè)第8頁(yè)。
第一條出勤規(guī)定。
一、公司實(shí)行計(jì)件工作制和綜合工時(shí)制。
二、工作時(shí)間：（根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和季節(jié)變化綜合調(diào)整工作時(shí)間）。
1、夏季作息時(shí)間：
2、冬季作息時(shí)間：
一、工作時(shí)間如有更改或變動(dòng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部以書面形式下發(fā)通知。
第二條。
加班。
一、公司因生產(chǎn)需要，通知員工在正常工作時(shí)間以外適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，所延長(zhǎng)部分計(jì)為加班時(shí)間（生產(chǎn)車間另有計(jì)件政策的，以計(jì)件工時(shí)計(jì)考）。
一、遲到1、5分鐘以內(nèi)，口頭警告。每月累計(jì)超過(guò)2次者（不含2次）罰款10元。2、30分鐘以內(nèi)處罰5元，同時(shí)半小時(shí)不計(jì)考勤。3、60分鐘以內(nèi)處罰10元，同時(shí)1小時(shí)不計(jì)考勤。
4、遲到60分鐘（不含60分鐘）以上者，處罰15元，視為曠工半天，同時(shí)未出勤時(shí)間不計(jì)考勤。如遇特殊情況，須經(jīng)直屬上級(jí)認(rèn)可后，準(zhǔn)予按當(dāng)天作請(qǐng)假處理并補(bǔ)辦手續(xù)。
5、因公處出人員辦事完畢后應(yīng)及時(shí)回崗，如有特殊情況不能回崗時(shí)，須向直屬上級(jí)報(bào)告同意。
二、早退。
1、未到下班時(shí)間且擅自離廠者，視為早退，30分鐘以內(nèi)按遲到條款論處，30分鐘以上按曠工一天處理。
1、未完成請(qǐng)假手續(xù)，或滿假后未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自不上班者，視為曠工，曠工以天為計(jì)算單位。
2、普通職員曠工半天，扣除當(dāng)月工資20元，曠工一天，扣除當(dāng)月工資50元，曠工兩天扣除當(dāng)月工資100元，三天（含）以上視該員工無(wú)預(yù)告離職，公司不再向財(cái)務(wù)申報(bào)其考勤。并扣除其當(dāng)月工資。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)及聲譽(yù)。
七、員工在公司遭受風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)等自然或人為災(zāi)害時(shí)，有奮力搶救人員安全及財(cái)產(chǎn)安全使其免受（降低）損失的責(zé)任和義務(wù)。
八、員工在自覺遵紀(jì)守法的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持正義原則，在遇到他人有違法亂紀(jì)行為時(shí)，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。
第三章文明衛(wèi)生。
第一條產(chǎn)區(qū)域通道保持暢通無(wú)阻。
第二條生產(chǎn)人員要保管好生產(chǎn)工具，不得任意亂仍亂放，破損的工具須統(tǒng)一按規(guī)定上交或及時(shí)更換。
第三條使用電器或機(jī)械設(shè)備應(yīng)按規(guī)定操作，不得擅自開啟與本崗位無(wú)關(guān)的電器設(shè)備，以免損壞或發(fā)生意外事故。
第四條嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程及各道工作環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和正常生產(chǎn)秩序。
第四章。
安全生產(chǎn)。
第一條。
自學(xué)遵守省、市、區(qū)安全生產(chǎn)條例中有關(guān)各項(xiàng)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，履行統(tǒng)一管理的職責(zé)。堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，對(duì)違反安全生產(chǎn)和安全保護(hù)規(guī)定的指令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第二條。
員工在上崗前要熟練掌握該崗位所需安全生產(chǎn)知識(shí)及規(guī)范操作技能，具備事故。
防和應(yīng)急處理的能力。
第三條。
嚴(yán)禁違章操作，野蠻操作，錯(cuò)誤操作，并有責(zé)任阻止他人違章，野蠻作業(yè)的冒險(xiǎn)行為，杜絕事故隱患。
第四條嚴(yán)格按照公司規(guī)定正確使用各種安全勞保用品，對(duì)于使用的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)，保養(yǎng)，檢測(cè)，保證機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五條產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙和動(dòng)用明火。休息時(shí)間可到指定區(qū)域吸煙，不追亂扔煙蒂和在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。
第六條器時(shí)，作業(yè)人員不得戴手套（特殊情況除外）。各種電動(dòng)機(jī)械，車輛操作時(shí)需指定專人規(guī)范操作，要集中精力。
第七條崗位上操作的員工須戴好防護(hù)口罩，帽子等勞保用品。
叉車操作人員在叉車行駛過(guò)程中，嚴(yán)禁載人，超載，超重，超速等違章作業(yè)。
第七條電工在作業(yè)時(shí)必須戴好絕緣手套，穿好絕緣鞋等防護(hù)用品，嚴(yán)禁帶電操作（緊急和特殊情況除外）。
第八條員工在工作前嚴(yán)禁飲酒。第九條所有消防器材必須按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得隨意挪動(dòng)和用物品擋住消防器材，要保證消防通道的暢通無(wú)阻。
第十條發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即采取相應(yīng)的防范應(yīng)急對(duì)策措施，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)。
處罰。
4、辭退或開除（如對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，處罰500元以上）；
二、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分或適度處罰。
1、不注重個(gè)人形象，不按要求穿著工作服或不佩戴工作證者；
2、工作時(shí)間懶散，談天嬉笑，閱讀與本崗位無(wú)關(guān)的書報(bào)、雜志或從事工作以外事務(wù)者；
3、在工作時(shí)間內(nèi)擅自竄崗者；
4、因過(guò)失導(dǎo)致操作失誤，但尚未造成公司損失者；
5、影響生產(chǎn)和工作秩序、違反《安全操作規(guī)程》或有關(guān)管理制度，尚未造成公司損失者；
6、初次不服從主管人員合理安排指揮者；
7、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；
8、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人（小孩）、違禁物品等進(jìn)入生產(chǎn)及工作現(xiàn)場(chǎng)者；
9、其他違反公司管理制度，情節(jié)輕微者；
三、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給預(yù)記過(guò)處分。
1、對(duì)上級(jí)指示或有時(shí)限規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由未如期完成者；
2、因工作疏忽或失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下者，或致他人輕傷者；
3、在工作場(chǎng)所喧嘩，吵鬧妨礙他人工作者；
4、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人入廠參觀者；
5、攜帶危險(xiǎn)品入廠，尚未造成事故者；
6、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；
7、對(duì)同事惡意攻擊、誣告、偽造假證或制造事端者；
8、妨礙他人工作，擅自觸動(dòng)與本崗位無(wú)關(guān)的機(jī)器設(shè)備或任意翻動(dòng)他人公私財(cái)物者；
9、其他違反公司制度，可以構(gòu)成記過(guò)者。
四、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記大過(guò)處分。
1、擅離職守而發(fā)生事故，致使公司蒙受重大損失者；
2、泄露生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營(yíng)方面重要信息等秘密，給公司造成重大損失者；
3、攜帶危險(xiǎn)物品入廠，不聽制止，態(tài)度惡劣者；
4、遺失重要的經(jīng)營(yíng)性文件、機(jī)件或工具者；
5、故意撕毀公文或公告者；
6、擅自改變生產(chǎn)操作方法，致使公司遭受1000以上重大損失者；
7、在生產(chǎn)場(chǎng)所私自制作產(chǎn)品者；
8、拒絕聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理安排、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；
9、違反公司安全制度，使公司受到1000元以上損失者；
10、故意捏造事實(shí)，給公司造成惡劣影響遭受1000元以上損失者；
11、由于工作失職，致使公司受到1000元以上損失者；
12、違反公司其他制度，但已構(gòu)上記大過(guò)處理者。
1、偽用他人證件、隱瞞健康狀況或以其他手段欺騙公司而取得崗位工作者；
2、利用請(qǐng)假，又未經(jīng)許可在其他單位工作者；
3、對(duì)同事暴力威脅，恐嚇者；
4、在廠區(qū)內(nèi)起哄鬧事，毆打他人或相互毆打者；
5、故意毀壞重要對(duì)象或破壞機(jī)器設(shè)備者；
6、無(wú)正當(dāng)理由，又不聽勸阻，聚眾要挾妨害生產(chǎn)工作秩序者；
7、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字及圖案，有意分離公司與員工關(guān)系著；
2、關(guān)鍵崗位員工需經(jīng)直屬上兩級(jí)確認(rèn)，有總經(jīng)理審批。
六、如辭職人員未事先預(yù)告或不行同意，擅自離廠的，公司有權(quán)扣除其在本公司開作的應(yīng)得待遇。若給公司造成損失的，將追究其經(jīng)液晶或必要的法律責(zé)任。
第二條。
辭
退
一、本公司員工有下列情形之一者，公司有權(quán)辭退該員工。
1、試用期不合格者；
2、試用期滿考核合格后，工作不能滿一年者；
3、按公司獎(jiǎng)罰條例規(guī)定應(yīng)預(yù)辭退者；
4、連續(xù)三個(gè)月不能完成本職工作任務(wù)者；
5、不服從上級(jí)工作調(diào)配，經(jīng)教育無(wú)效者；
6、因生產(chǎn)、技術(shù)等因素，公司有必要減員的情況下，且又不服從調(diào)配到新崗位工作者；
7、員工經(jīng)教育培訓(xùn)后，仍不能勝任本職工作，又不服從新崗位安排者；
8、其它違反《勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例》規(guī)定條款，應(yīng)解除勞動(dòng)合同者；
二、辭退程序。
1、車間生產(chǎn)員工由車間主任打人事報(bào)告---生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)----人事部門確認(rèn)簽字---辭退生效并報(bào)告總經(jīng)理備案。
2、被辭退人接到辭退通知后，按規(guī)定限期離廠。
3、辭退員工工資按本《勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例》相關(guān)條款結(jié)算，并扣除所規(guī)定的扣款和處罰部分。
第三條。
開
除
一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，危害重大或造成公司重大損失者，公司立即預(yù)以開除。
二、被開除的員工，公司以書面形式通報(bào)公布。
三、該員工自開除之日起離開公司，不允許再次進(jìn)入公司工作。
四、被開除員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如對(duì)公司造成損失，必須全額賠償或追究相關(guān)責(zé)任。
五、被開除員工的程序參照本章第二條辭退之規(guī)定辦理。
員工制度心得篇十八
制服——要完整清潔及稱身，不得穿臟或有皺折的衣服。
上班期間一定要佩戴工牌上崗。
頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過(guò)長(zhǎng)。
女：頭發(fā)梳洗整齊,長(zhǎng)發(fā)要捆綁好，不得戴太夸張的發(fā)飾，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部。
臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新。
女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉，輕涂口紅，輕抹胭脂便可。
手部——男：不得留指甲、指甲要清潔，指甲內(nèi)不得藏污垢。
女：不得留太長(zhǎng)指甲，不宜涂鮮紅指甲油，指甲油只可用淡色。
腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。
女：清潔的鞋襪，不得穿有色的襪，要穿規(guī)定的襪色，鞋子每天上班前要擦亮。
氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味。
女：不得用強(qiáng)烈香料(香水)。
1.無(wú)論在公司任何地點(diǎn)遇見客人，都應(yīng)以微笑面對(duì)，并輕聲問(wèn)好。
2.在路道談話時(shí)，如客人經(jīng)過(guò)，應(yīng)立刻停止談話，并禮貌迎向客人微笑問(wèn)候，不可背對(duì)客人。
3.在洗手間遇到客人時(shí)，應(yīng)先讓客人使用，不可與客人爭(zhēng)洗手間或洗手臺(tái)。上下樓梯時(shí)，如與顧客迎面使用，應(yīng)主動(dòng)暫停，側(cè)身避讓，請(qǐng)顧客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路線。
4.如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問(wèn)題時(shí)，應(yīng)立刻主動(dòng)幫忙及處理問(wèn)題。
5.如在大廳看到有客人坐著等候，無(wú)人處理，應(yīng)主動(dòng)上前詢問(wèn)了解情況，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài)，以防疏忽而引起客人不滿。
6.隨時(shí)注意公司及賣場(chǎng)客人眼光可及之處的清潔整齊，如（桌面的清潔及擺放、地面的清潔，放大框的擺放，相冊(cè)的整理，玻璃的明亮度，洗手臺(tái)上是否有雜物，樓梯間的紙屑），令客人有一個(gè)舒適、明亮、清潔的環(huán)境。
7.營(yíng)業(yè)時(shí)間所有人員，不可吃東西，喝飲料。
8.影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象。
9.確定客人離開時(shí)，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的`感覺。
10.工作期間不得食用強(qiáng)刺激氣味的食品，如蔥、蒜等，要保持口氣清新。
11.工作期間，全體員工必須講普通話，規(guī)范使用文明禮貌用語(yǔ)。
13.上班時(shí)間不得遲到、早退、無(wú)顧曠工、請(qǐng)假要有醫(yī)院的病假條。
13.正常上班期間沒有請(qǐng)假安曠工處理、曠工一天安三天的扣工資。
15.每月遲到、早退、無(wú)顧曠工五次以上安開除處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。
上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，從今日起執(zhí)行，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動(dòng)另行通知。