真實(shí)世界中并不總是一帆風(fēng)順，我們需要學(xué)會(huì)適應(yīng)不同的環(huán)境。寫總結(jié)需要注意完整、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔的表達(dá)，避免過多的廢話和冗長(zhǎng)的敘述。這些優(yōu)秀的作品是我們的學(xué)習(xí)榜樣，值得我們深入研究。
曠工辭退通知書篇一
女士/先生：
根據(jù)（填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
曠工辭退通知書篇二
當(dāng)員工無故曠工時(shí)就會(huì)受到公司的辭退，那么關(guān)于無故曠工的辭退
通知書
該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)頍o故曠工辭退通知書范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或
勞動(dòng)合同
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
曠工辭退通知書篇三
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀(jì)為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動(dòng)者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對(duì)違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條，就對(duì)員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時(shí)候需要對(duì)具體原因作出說明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同?的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如你想得嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?，而被開除是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請(qǐng)考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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曠工辭退通知書篇四
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強(qiáng)奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時(shí)為學(xué)院發(fā)掘籃球運(yùn)動(dòng)人才，推動(dòng)我院籃球課余運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特舉辦第七屆 “資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團(tuán)資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會(huì)
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會(huì)體育部
三、比賽時(shí)間與地點(diǎn)
比賽時(shí)間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點(diǎn)：資料管理下載籃球場(chǎng)。
四、參加辦法與報(bào)名時(shí)間
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊(duì)參賽，每隊(duì)可報(bào)領(lǐng)隊(duì)(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運(yùn)動(dòng)員十二名，報(bào)名后一律不得更改，逾期不報(bào)作不參加論。
3.各隊(duì)服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號(hào)碼(4號(hào)—15號(hào))，如兩隊(duì)服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊(duì)更換服裝(秩序冊(cè)列前的隊(duì)為主隊(duì))。
4.各隊(duì)報(bào)名表(見附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊(duì)員以報(bào)名名單為準(zhǔn)，不得以任何理由隨意更換或添加隊(duì)員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時(shí)召開領(lǐng)隊(duì)會(huì)議并抽簽。
5.當(dāng)場(chǎng)參賽隊(duì)員需上交一卡通，在本場(chǎng)比賽負(fù)責(zé)人核對(duì)其信息無誤和雙方核對(duì)信息無誤后，才能上場(chǎng)比賽，沒有一卡通的不得上場(chǎng)比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時(shí)間由院體育部制定，不得應(yīng)個(gè)別隊(duì)員不能到場(chǎng)，而影響比賽的正常進(jìn)行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時(shí)間。
7.本次比賽各隊(duì)不得邀請(qǐng)非本系的成員參加其比賽，違者判該隊(duì)當(dāng)場(chǎng)比賽負(fù)，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊(duì)中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場(chǎng)比賽負(fù)。
五、競(jìng)賽辦法
a) 比賽采用國(guó)家體育總局最新審定的《籃球競(jìng)賽規(guī)則》。
b) 參賽隊(duì)分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進(jìn)行單循環(huán)賽，每組前二名進(jìn)入第二階段。第二階段先由小組第一名對(duì)另一小組第二名，第二名對(duì)另一小組第一名，勝者決1—4名。
c) 各隊(duì)勝一場(chǎng)得2分，負(fù)一場(chǎng)得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊(duì)積分相同，則以相互間勝負(fù)決定名次;如三隊(duì)或三隊(duì)以上積分相等，則以這幾個(gè)隊(duì)之間比賽勝負(fù)次數(shù)排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們?cè)谌M內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分) z值高者，名次列前。
六、 本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會(huì)體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日
曠工辭退通知書篇五
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。當(dāng)把曠工人員進(jìn)行辭退之后，就需要發(fā)出辭退通知。下面本站小編給大家?guī)頃绻まo退
通知書
范文篇，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或
勞動(dòng)合同
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
車間員工xx，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年x月x日
先生/女士
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
xxxxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
曠工辭退通知書篇六
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工辭退通知書篇七
__________ 同志：
a 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
b 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) （填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等）， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
一、對(duì)員工曠工的處分
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工辭退通知書篇八
×××員工：
茲因你在××（工作場(chǎng)所）工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條（或勞動(dòng)合同××款××條）：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！
此致
××公司
日期
曠工辭退通知書篇九
x：
你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的;
三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責(zé)任的。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
曠工辭退通知書篇十
________先生女士：
經(jīng)公司研究，由于________
從____年____月____日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單
____公司人力資源部
____年____月____日
曠工辭退通知書篇十一
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜腵經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
多謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限職責(zé)公司
年月日
曠工辭退通知書篇十二
xxx先生/女士：
因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報(bào)資料，且在辦公地點(diǎn)均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
xx公司
20xx年x月x日
曠工辭退通知書篇十三
公司全體員工:
20__年x月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷售過程中與__x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且__x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工__和__x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。__這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：
1.對(duì)楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2.對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理__x：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20__元罰款。鑒于__x整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。
3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人__x：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
________有限公司
xxxx年1月17日
曠工辭退通知書篇十四
尊敬的先生/小姐：
你自xx年xx月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知！
行政部：xxx(蓋章)
xx年xx月xx日
曠工辭退通知書篇十五
xx先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。
多謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xx有限職責(zé)公司
年月日
曠工辭退通知書篇十六
舒均(身份證號(hào)碼：5125011974________x)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：
1.請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到四川省宜賓市國(guó)家稅務(wù)局稽查局領(lǐng)取辭退費(fèi)。
3.如對(duì)辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。
__x
20__年x月__日
曠工辭退通知書篇十七
墊江縣黃沙鄉(xiāng)人民政府鄧麗同志：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：
1.請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。
2.請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領(lǐng)取辭退費(fèi)。
3.如對(duì)辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。
墊江縣人民政府
20xx年3月30日
曠工辭退通知書篇一
女士/先生：
根據(jù)（填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
曠工辭退通知書篇二
當(dāng)員工無故曠工時(shí)就會(huì)受到公司的辭退，那么關(guān)于無故曠工的辭退
通知書
該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)頍o故曠工辭退通知書范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或
勞動(dòng)合同
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
曠工辭退通知書篇三
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀(jì)為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動(dòng)者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對(duì)違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條，就對(duì)員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時(shí)候需要對(duì)具體原因作出說明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同?的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如你想得嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?，而被開除是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請(qǐng)考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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曠工辭退通知書篇四
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強(qiáng)奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時(shí)為學(xué)院發(fā)掘籃球運(yùn)動(dòng)人才，推動(dòng)我院籃球課余運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特舉辦第七屆 “資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團(tuán)資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會(huì)
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會(huì)體育部
三、比賽時(shí)間與地點(diǎn)
比賽時(shí)間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點(diǎn)：資料管理下載籃球場(chǎng)。
四、參加辦法與報(bào)名時(shí)間
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊(duì)參賽，每隊(duì)可報(bào)領(lǐng)隊(duì)(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運(yùn)動(dòng)員十二名，報(bào)名后一律不得更改，逾期不報(bào)作不參加論。
3.各隊(duì)服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號(hào)碼(4號(hào)—15號(hào))，如兩隊(duì)服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊(duì)更換服裝(秩序冊(cè)列前的隊(duì)為主隊(duì))。
4.各隊(duì)報(bào)名表(見附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊(duì)員以報(bào)名名單為準(zhǔn)，不得以任何理由隨意更換或添加隊(duì)員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時(shí)召開領(lǐng)隊(duì)會(huì)議并抽簽。
5.當(dāng)場(chǎng)參賽隊(duì)員需上交一卡通，在本場(chǎng)比賽負(fù)責(zé)人核對(duì)其信息無誤和雙方核對(duì)信息無誤后，才能上場(chǎng)比賽，沒有一卡通的不得上場(chǎng)比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時(shí)間由院體育部制定，不得應(yīng)個(gè)別隊(duì)員不能到場(chǎng)，而影響比賽的正常進(jìn)行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時(shí)間。
7.本次比賽各隊(duì)不得邀請(qǐng)非本系的成員參加其比賽，違者判該隊(duì)當(dāng)場(chǎng)比賽負(fù)，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊(duì)中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場(chǎng)比賽負(fù)。
五、競(jìng)賽辦法
a) 比賽采用國(guó)家體育總局最新審定的《籃球競(jìng)賽規(guī)則》。
b) 參賽隊(duì)分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進(jìn)行單循環(huán)賽，每組前二名進(jìn)入第二階段。第二階段先由小組第一名對(duì)另一小組第二名，第二名對(duì)另一小組第一名，勝者決1—4名。
c) 各隊(duì)勝一場(chǎng)得2分，負(fù)一場(chǎng)得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊(duì)積分相同，則以相互間勝負(fù)決定名次;如三隊(duì)或三隊(duì)以上積分相等，則以這幾個(gè)隊(duì)之間比賽勝負(fù)次數(shù)排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們?cè)谌M內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分) z值高者，名次列前。
六、 本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會(huì)體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日
曠工辭退通知書篇五
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。當(dāng)把曠工人員進(jìn)行辭退之后，就需要發(fā)出辭退通知。下面本站小編給大家?guī)頃绻まo退
通知書
范文篇，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或
勞動(dòng)合同
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
車間員工xx，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年x月x日
先生/女士
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
xxxxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
曠工辭退通知書篇六
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工辭退通知書篇七
__________ 同志：
a 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
b 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) （填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等）， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
一、對(duì)員工曠工的處分
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工辭退通知書篇八
×××員工：
茲因你在××（工作場(chǎng)所）工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條（或勞動(dòng)合同××款××條）：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！
此致
××公司
日期
曠工辭退通知書篇九
x：
你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的;
三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責(zé)任的。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
曠工辭退通知書篇十
________先生女士：
經(jīng)公司研究，由于________
從____年____月____日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單
____公司人力資源部
____年____月____日
曠工辭退通知書篇十一
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜腵經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
多謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限職責(zé)公司
年月日
曠工辭退通知書篇十二
xxx先生/女士：
因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報(bào)資料，且在辦公地點(diǎn)均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
xx公司
20xx年x月x日
曠工辭退通知書篇十三
公司全體員工:
20__年x月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷售過程中與__x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且__x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工__和__x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。__這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：
1.對(duì)楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2.對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理__x：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20__元罰款。鑒于__x整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。
3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人__x：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
________有限公司
xxxx年1月17日
曠工辭退通知書篇十四
尊敬的先生/小姐：
你自xx年xx月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知！
行政部：xxx(蓋章)
xx年xx月xx日
曠工辭退通知書篇十五
xx先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。
多謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xx有限職責(zé)公司
年月日
曠工辭退通知書篇十六
舒均(身份證號(hào)碼：5125011974________x)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：
1.請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到四川省宜賓市國(guó)家稅務(wù)局稽查局領(lǐng)取辭退費(fèi)。
3.如對(duì)辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。
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20__年x月__日
曠工辭退通知書篇十七
墊江縣黃沙鄉(xiāng)人民政府鄧麗同志：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：
1.請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。
2.請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領(lǐng)取辭退費(fèi)。
3.如對(duì)辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。
墊江縣人民政府
20xx年3月30日