5.總結(jié)是對(duì)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行歸納和分析的方式總結(jié)是對(duì)自己一段時(shí)間內(nèi)的工作成果和價(jià)值的評(píng)估，可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己。接下來(lái)是一些總結(jié)片段，您可以根據(jù)需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜∩岷驼稀?BR> 投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇一
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說(shuō)現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個(gè)版本，如果收過(guò)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡(jiǎn)單的格式就好。
二，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會(huì)有很多招聘的人，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說(shuō)看起來(lái)不舒服，那么就很容易被錯(cuò)過(guò)。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題要能夠引起對(duì)方的注意，但是取標(biāo)題名字的時(shí)候，也要有把握不能太過(guò)另類，否則也會(huì)引起反感。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇二
簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇三
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的`內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。
不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。
視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇四
求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。
有些人發(fā)簡(jiǎn)歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、資格認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的人事經(jīng)理刷了下來(lái)；而且，這樣做會(huì)被認(rèn)為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。
確定了自己的求職方向后，就可以通過(guò)專業(yè)人才網(wǎng)站開始投遞簡(jiǎn)歷了。投遞時(shí)應(yīng)判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也可以通過(guò)自己的`郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，也不妨再以電話形式跟進(jìn)。
此外，有些公司經(jīng)常會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，且重視程度會(huì)更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇五
一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)這幾項(xiàng)，當(dāng)然如果應(yīng)征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關(guān)注。如果想要優(yōu)化個(gè)人簡(jiǎn)歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點(diǎn)心思，做一份比較新穎的簡(jiǎn)歷，在符合閱讀習(xí)慣的情況下，對(duì)簡(jiǎn)歷的順序內(nèi)容稍作改動(dòng)，目的是為了能夠突出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應(yīng)征單位的情況，填寫比較符合應(yīng)征職位的經(jīng)歷，和一些自身的情況，用對(duì)應(yīng)征單位的關(guān)注贏得好感，提高面試成功的機(jī)會(huì)。最后個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)是一個(gè)亮點(diǎn)，利用自我評(píng)價(jià)展示自我的性格，和工作作風(fēng)，充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，在眾多應(yīng)征者中脫穎而出，獲得用人單位的認(rèn)可。另外，在簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中，還要在描寫的時(shí)候?qū)W會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定不能過(guò)于夸張描寫自我的優(yōu)勢(shì)，引起用人單位的反感。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇六
時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少能得到用人單位的注意。
“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡(jiǎn)歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒有一個(gè)企業(yè)回復(fù)。”昨天，揚(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場(chǎng)招聘會(huì)也投了這份簡(jiǎn)歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會(huì)。但很多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡(jiǎn)歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。
剛與無(wú)錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡(jiǎn)歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來(lái)改變了簡(jiǎn)歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?BR> 揚(yáng)大經(jīng)濟(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡(jiǎn)歷做成“通用簡(jiǎn)歷”，“最好是針對(duì)具體的單位和職位，有個(gè)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷?！彼榻B，一份簡(jiǎn)歷更重要的是要有針對(duì)各個(gè)單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方?！?BR> 投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇七
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇八
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說(shuō)現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個(gè)版本，如果收過(guò)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡(jiǎn)單的格式就好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會(huì)有很多招聘的人，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說(shuō)看起來(lái)不舒服，那么就很容易被錯(cuò)過(guò)。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題要能夠引起對(duì)方的注意，但是取標(biāo)題名字的時(shí)候，也要有把握不能太過(guò)另類，否則也會(huì)引起反感。
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投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇九
簡(jiǎn)歷投遞的方式主要有現(xiàn)場(chǎng)投遞、傳統(tǒng)郵遞、電子郵件投遞。
參加現(xiàn)場(chǎng)招聘，簡(jiǎn)歷是當(dāng)場(chǎng)投遞給招聘人員的，這時(shí)會(huì)有三種結(jié)果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知;二是招聘人員簡(jiǎn)單和你聊一會(huì)，然后給你開出面試通知單;三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡(jiǎn)歷退回給你或婉轉(zhuǎn)地告訴你等電話通知。
如何增加現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的命中率呢?以下幾點(diǎn)值得注意：
1.不要隨意亂投。投遞簡(jiǎn)歷前要盡可能地獲知相關(guān)信息，如工作地點(diǎn)、工作方式、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區(qū)工作，那你就不要向這些地區(qū)的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。
2.投遞前將自身?xiàng)l件和招聘崗位要求對(duì)比一下，不要差的太遠(yuǎn)。雖說(shuō)招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對(duì)比后有80分以上的把握再投遞簡(jiǎn)歷。如果你的自身?xiàng)l件與崗位要求相差太遠(yuǎn)，那就沒必要投遞簡(jiǎn)歷。
3.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。
傳統(tǒng)郵遞簡(jiǎn)歷的方式現(xiàn)在的應(yīng)用不是很廣泛，但如果偶爾為之，可能會(huì)起到出奇制勝的效果。不過(guò)，在投遞簡(jiǎn)歷前要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明所要應(yīng)聘的職位，以方便招聘人員處理。
1.有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷。不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要緊扣你所要應(yīng)聘的崗位。否則，即便你再優(yōu)秀，也無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。
2.在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫。仔細(xì)過(guò)濾、篩選招聘信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
3.注意企業(yè)的要求。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。例如有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送。嚴(yán)格按照企業(yè)要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的`簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
(二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十一
1）每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
2）每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過(guò)程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。
3）每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
4）每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
7）千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
8）應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
以上各個(gè)細(xì)節(jié)，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡(jiǎn)歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過(guò)程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十二
“一等獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)呤莵?lái)自浙江學(xué)院大四學(xué)生xxx，參賽時(shí)他還在找工作，目前已經(jīng)在一家大型集團(tuán)公司找到了實(shí)習(xí)崗位。小邵獲獎(jiǎng)的這份簡(jiǎn)歷，有8頁(yè)紙。“平時(shí)在招聘會(huì)上投遞的簡(jiǎn)歷完全不必要這么復(fù)雜，招聘會(huì)很多攤位前排長(zhǎng)隊(duì)，厚厚的簡(jiǎn)歷他們沒精力看，一頁(yè)突出重點(diǎn)就夠了?！毙∩蹖?duì)記者說(shuō)：“但重點(diǎn)怎么突出，還是有講究的?！?BR> 記者看到很多參賽者的簡(jiǎn)歷都是用表格，但小邵使用的卻是分割線。他感覺一些多余的線條會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得不夠簡(jiǎn)潔，突出基本技能和實(shí)踐經(jīng)歷，每一點(diǎn)都用一句話概括。讓對(duì)方知道你會(huì)什么就行了，太多了會(huì)讓亮點(diǎn)被忽略。憑著這樣的一頁(yè)紙，在前幾個(gè)月的校園招聘會(huì)上，他投出了10多份簡(jiǎn)歷，招聘方都比較滿意，最終收到了9個(gè)電話，讓他去參加面試。
小邵還有一個(gè)體會(huì)：面試時(shí)遞的簡(jiǎn)歷就要更講究一些，不但要有封面和自薦信，而且最好還要根據(jù)所投公司和崗位的要求，對(duì)小部分內(nèi)容做出修改。要突出自己的能力，要有側(cè)重點(diǎn)，并最好附上相關(guān)的證書。簡(jiǎn)歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你在大學(xué)是怎么過(guò)的。小邵說(shuō)：“無(wú)論簡(jiǎn)歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)‘本’。招聘人員經(jīng)驗(yàn)比較豐富，什么是實(shí)的，什么是虛的，一眼就能看出。所以還是有什么寫什么好?！彼€介紹了另外一些小技巧，比如多增加一份英文簡(jiǎn)歷，企業(yè)會(huì)覺得你更專業(yè)。當(dāng)然，英文翻譯必須條理清晰，語(yǔ)法和語(yǔ)言邏輯不能有問(wèn)題。而多加一份自薦信也是有必要的，讓招聘方覺得，你是真心實(shí)意來(lái)找這份工作的。
小邵的簡(jiǎn)歷好在哪兒?寧波公司人力資源信息部總監(jiān)認(rèn)為，他的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)抓得好，讓我們一眼看到，你需要什么樣的崗位，你能干什么。許多大公司，收到的簡(jiǎn)歷很多，有的時(shí)候，一個(gè)人事經(jīng)理一天要看1000多份簡(jiǎn)歷，1份簡(jiǎn)歷基本上只有10秒鐘至半分鐘的機(jī)會(huì)，所以簡(jiǎn)歷要表達(dá)的內(nèi)容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡(jiǎn)歷，說(shuō)實(shí)話根本沒時(shí)間一一細(xì)看，很多簡(jiǎn)歷看過(guò)一眼就忘記了。
做簡(jiǎn)歷還要注意什么?寧波市人才服務(wù)中心主任介紹，簡(jiǎn)歷最重要的'一點(diǎn)是簡(jiǎn)潔，一般本科生主要簡(jiǎn)歷僅需一頁(yè)紙，讓hr馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應(yīng)聘的崗位了，附的材料要有針對(duì)性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)管理崗位，可以把之前組織過(guò)活動(dòng)的企劃書附上;如果是一個(gè)技術(shù)崗位，可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件，或者實(shí)踐中參與的具體項(xiàng)目簡(jiǎn)介。至于封面、形式，錢義林也認(rèn)為不需要太花哨，簡(jiǎn)練、美觀、突出重點(diǎn)就可以。他認(rèn)為，圖表、色差、大小對(duì)比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀，最與眾不同的地方。
寧波市人才服務(wù)中心副主任還補(bǔ)充了幾個(gè)細(xì)節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔大方，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷文檔的命名一定不要用籠統(tǒng)的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”這些極容易同名的標(biāo)題，“用人單位下載一個(gè)同名文檔，你要是運(yùn)氣不好，簡(jiǎn)歷可能就被替換了，對(duì)方連看都看不到，你說(shuō)冤不冤?”
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，僅供參考。
網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，很多人求職工作都是在網(wǎng)絡(luò)中得到完善，現(xiàn)實(shí)生活中也很少出現(xiàn)以往那些人才市場(chǎng)或者是招聘市場(chǎng)的開設(shè)。一般找工作都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋求，在網(wǎng)絡(luò)世界中，企業(yè)在各個(gè)網(wǎng)站發(fā)布了自己的招聘信息之后，就等待求職者的簡(jiǎn)歷，可能其的內(nèi)部系統(tǒng)在接收了這些簡(jiǎn)歷之后會(huì)有一個(gè)自動(dòng)篩選的功能，當(dāng)然這只是針對(duì)有的企業(yè)而言，很多企業(yè)也不會(huì)運(yùn)用這個(gè)自動(dòng)篩選系統(tǒng)。因?yàn)檫@個(gè)工作量不是很完善，可能會(huì)存在一些漏洞。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
針對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的簡(jiǎn)歷投遞就更重要，畢竟這個(gè)是你跟招聘公司最先接觸的交流，就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓其對(duì)于你有一個(gè)初步的影響與了解，這就讓很多人在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不得不引起必要的重視，要想得到別人的傾寐你也只能通過(guò)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的方式去，這就不難看出簡(jiǎn)歷在當(dāng)今工作領(lǐng)域中占據(jù)的位置。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是求職者給招聘單位發(fā)布的`一份簡(jiǎn)要介紹，對(duì)于自身情況的概述，讓企業(yè)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)自己有一個(gè)逐步的大概了解。這樣能方便大家的工作更暢快的進(jìn)行，對(duì)于平時(shí)的生活中，人們的個(gè)人信息或許不會(huì)有什么本質(zhì)的作用，但是到了工作尋求的時(shí)候，個(gè)人信息就很重要的，給企業(yè)闡述了自己的實(shí)際情況，讓別人通過(guò)建立對(duì)自己產(chǎn)生興趣之后，才能給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這樣你的工作才能得到一些保障。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十四
什么簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用？請(qǐng)看應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的介紹
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國(guó)公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的'型。求職目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十五
求職簡(jiǎn)歷制作好之后，投遞給企業(yè)時(shí)，也要注意以下這三要點(diǎn)：
一、切忌求量不求質(zhì)
雖然說(shuō)網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說(shuō)明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。
收到的簡(jiǎn)歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。”這說(shuō)明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說(shuō)不讓投，而是請(qǐng)?jiān)谕哆f簡(jiǎn)歷之前考慮一下勝出的機(jī)率，免得浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。
二、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：你對(duì)自己的未來(lái)沒有規(guī)劃;信心不足。
三、如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。
比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡(jiǎn)歷。辛辛苦苦填寫的簡(jiǎn)歷，只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時(shí)疏忽，就被當(dāng)成垃圾郵件，實(shí)在冤枉。所以，請(qǐng)大家一定要注意標(biāo)題的形式。
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投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十六
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過(guò)的'題目有“我的簡(jiǎn)歷”(誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么?。?“你知道我是誰(shuí)嗎？”(對(duì)不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘?。。。?！”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)??！)“某某某的簡(jiǎn)歷”(請(qǐng)問(wèn)你要干什么)“感謝您的閱讀！”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)生應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請(qǐng)不起??！)“某某大學(xué)生碩士應(yīng)聘”(職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)校可以這樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)生碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況?？傊芎?jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請(qǐng)的職位。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十七
在線投遞的話，簡(jiǎn)歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點(diǎn)：
第一：切記勿用附件。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
第四：切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪問(wèn)58簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來(lái)的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過(guò)哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說(shuō)了這么多無(wú)非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過(guò)程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說(shuō)現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個(gè)版本，如果收過(guò)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡(jiǎn)單的格式就好。
二，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會(huì)有很多招聘的人，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說(shuō)看起來(lái)不舒服，那么就很容易被錯(cuò)過(guò)。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題要能夠引起對(duì)方的注意，但是取標(biāo)題名字的時(shí)候，也要有把握不能太過(guò)另類，否則也會(huì)引起反感。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇二
簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的.要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等特長(zhǎng)技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇三
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的`內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。
不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。
視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇四
求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要先鎖定自己的求職方向。
有些人發(fā)簡(jiǎn)歷喜歡把同一公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不少地“全選全發(fā)”。但是，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、資格認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的人事經(jīng)理刷了下來(lái)；而且，這樣做會(huì)被認(rèn)為不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。
確定了自己的求職方向后，就可以通過(guò)專業(yè)人才網(wǎng)站開始投遞簡(jiǎn)歷了。投遞時(shí)應(yīng)判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也可以通過(guò)自己的`郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，或以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，也不妨再以電話形式跟進(jìn)。
此外，有些公司經(jīng)常會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，且重視程度會(huì)更高一些，因此，求職者還要善于利用自己的人際資源，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友予以幫助。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇五
一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷都有基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)這幾項(xiàng)，當(dāng)然如果應(yīng)征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內(nèi)容引起用人單位的關(guān)注。如果想要優(yōu)化個(gè)人簡(jiǎn)歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點(diǎn)心思，做一份比較新穎的簡(jiǎn)歷，在符合閱讀習(xí)慣的情況下，對(duì)簡(jiǎn)歷的順序內(nèi)容稍作改動(dòng)，目的是為了能夠突出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。然后在內(nèi)容上也要根據(jù)應(yīng)征單位的情況，填寫比較符合應(yīng)征職位的經(jīng)歷，和一些自身的情況，用對(duì)應(yīng)征單位的關(guān)注贏得好感，提高面試成功的機(jī)會(huì)。最后個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)是一個(gè)亮點(diǎn)，利用自我評(píng)價(jià)展示自我的性格，和工作作風(fēng)，充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，在眾多應(yīng)征者中脫穎而出，獲得用人單位的認(rèn)可。另外，在簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中，還要在描寫的時(shí)候?qū)W會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，一定不能過(guò)于夸張描寫自我的優(yōu)勢(shì)，引起用人單位的反感。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇六
時(shí)下，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚(yáng)州幾所高校走訪時(shí)注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡(jiǎn)歷。這樣雖然能在短時(shí)間向更多的公司投簡(jiǎn)歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡(jiǎn)歷”極少能得到用人單位的注意。
“今年1月，在網(wǎng)上按照模板做了簡(jiǎn)歷，投了不下300家企業(yè)，到現(xiàn)在還沒有一個(gè)企業(yè)回復(fù)。”昨天，揚(yáng)州某高校大四學(xué)生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網(wǎng)投同時(shí)，在市區(qū)近10場(chǎng)招聘會(huì)也投了這份簡(jiǎn)歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會(huì)。但很多學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡(jiǎn)歷，之后就大范圍網(wǎng)投，收效很低。
剛與無(wú)錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當(dāng)初和大多數(shù)同學(xué)一樣，用求職網(wǎng)站的模板制成通用簡(jiǎn)歷，結(jié)果很少引起用人單位注意。后來(lái)改變了簡(jiǎn)歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?BR> 揚(yáng)大經(jīng)濟(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的工作人員提醒求職大學(xué)生，不要把簡(jiǎn)歷做成“通用簡(jiǎn)歷”，“最好是針對(duì)具體的單位和職位，有個(gè)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷?！彼榻B，一份簡(jiǎn)歷更重要的是要有針對(duì)各個(gè)單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方?！?BR> 投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇七
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇八
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說(shuō)現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個(gè)版本，如果收過(guò)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡(jiǎn)單的格式就好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會(huì)有很多招聘的人，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說(shuō)看起來(lái)不舒服，那么就很容易被錯(cuò)過(guò)。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題要能夠引起對(duì)方的注意，但是取標(biāo)題名字的時(shí)候，也要有把握不能太過(guò)另類，否則也會(huì)引起反感。
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投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇九
簡(jiǎn)歷投遞的方式主要有現(xiàn)場(chǎng)投遞、傳統(tǒng)郵遞、電子郵件投遞。
參加現(xiàn)場(chǎng)招聘，簡(jiǎn)歷是當(dāng)場(chǎng)投遞給招聘人員的，這時(shí)會(huì)有三種結(jié)果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知;二是招聘人員簡(jiǎn)單和你聊一會(huì)，然后給你開出面試通知單;三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡(jiǎn)歷退回給你或婉轉(zhuǎn)地告訴你等電話通知。
如何增加現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的命中率呢?以下幾點(diǎn)值得注意：
1.不要隨意亂投。投遞簡(jiǎn)歷前要盡可能地獲知相關(guān)信息，如工作地點(diǎn)、工作方式、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區(qū)工作，那你就不要向這些地區(qū)的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。
2.投遞前將自身?xiàng)l件和招聘崗位要求對(duì)比一下，不要差的太遠(yuǎn)。雖說(shuō)招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對(duì)比后有80分以上的把握再投遞簡(jiǎn)歷。如果你的自身?xiàng)l件與崗位要求相差太遠(yuǎn)，那就沒必要投遞簡(jiǎn)歷。
3.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。
傳統(tǒng)郵遞簡(jiǎn)歷的方式現(xiàn)在的應(yīng)用不是很廣泛，但如果偶爾為之，可能會(huì)起到出奇制勝的效果。不過(guò)，在投遞簡(jiǎn)歷前要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明所要應(yīng)聘的職位，以方便招聘人員處理。
1.有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷。不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要緊扣你所要應(yīng)聘的崗位。否則，即便你再優(yōu)秀，也無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。
2.在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫。仔細(xì)過(guò)濾、篩選招聘信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
3.注意企業(yè)的要求。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。例如有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送。嚴(yán)格按照企業(yè)要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的`簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
(二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十一
1）每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
2）每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過(guò)程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。
3）每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
4）每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
7）千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
8）應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
以上各個(gè)細(xì)節(jié)，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡(jiǎn)歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過(guò)程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十二
“一等獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)呤莵?lái)自浙江學(xué)院大四學(xué)生xxx，參賽時(shí)他還在找工作，目前已經(jīng)在一家大型集團(tuán)公司找到了實(shí)習(xí)崗位。小邵獲獎(jiǎng)的這份簡(jiǎn)歷，有8頁(yè)紙。“平時(shí)在招聘會(huì)上投遞的簡(jiǎn)歷完全不必要這么復(fù)雜，招聘會(huì)很多攤位前排長(zhǎng)隊(duì)，厚厚的簡(jiǎn)歷他們沒精力看，一頁(yè)突出重點(diǎn)就夠了?！毙∩蹖?duì)記者說(shuō)：“但重點(diǎn)怎么突出，還是有講究的?！?BR> 記者看到很多參賽者的簡(jiǎn)歷都是用表格，但小邵使用的卻是分割線。他感覺一些多余的線條會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得不夠簡(jiǎn)潔，突出基本技能和實(shí)踐經(jīng)歷，每一點(diǎn)都用一句話概括。讓對(duì)方知道你會(huì)什么就行了，太多了會(huì)讓亮點(diǎn)被忽略。憑著這樣的一頁(yè)紙，在前幾個(gè)月的校園招聘會(huì)上，他投出了10多份簡(jiǎn)歷，招聘方都比較滿意，最終收到了9個(gè)電話，讓他去參加面試。
小邵還有一個(gè)體會(huì)：面試時(shí)遞的簡(jiǎn)歷就要更講究一些，不但要有封面和自薦信，而且最好還要根據(jù)所投公司和崗位的要求，對(duì)小部分內(nèi)容做出修改。要突出自己的能力，要有側(cè)重點(diǎn)，并最好附上相關(guān)的證書。簡(jiǎn)歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你在大學(xué)是怎么過(guò)的。小邵說(shuō)：“無(wú)論簡(jiǎn)歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)‘本’。招聘人員經(jīng)驗(yàn)比較豐富，什么是實(shí)的，什么是虛的，一眼就能看出。所以還是有什么寫什么好?！彼€介紹了另外一些小技巧，比如多增加一份英文簡(jiǎn)歷，企業(yè)會(huì)覺得你更專業(yè)。當(dāng)然，英文翻譯必須條理清晰，語(yǔ)法和語(yǔ)言邏輯不能有問(wèn)題。而多加一份自薦信也是有必要的，讓招聘方覺得，你是真心實(shí)意來(lái)找這份工作的。
小邵的簡(jiǎn)歷好在哪兒?寧波公司人力資源信息部總監(jiān)認(rèn)為，他的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)抓得好，讓我們一眼看到，你需要什么樣的崗位，你能干什么。許多大公司，收到的簡(jiǎn)歷很多，有的時(shí)候，一個(gè)人事經(jīng)理一天要看1000多份簡(jiǎn)歷，1份簡(jiǎn)歷基本上只有10秒鐘至半分鐘的機(jī)會(huì)，所以簡(jiǎn)歷要表達(dá)的內(nèi)容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡(jiǎn)歷，說(shuō)實(shí)話根本沒時(shí)間一一細(xì)看，很多簡(jiǎn)歷看過(guò)一眼就忘記了。
做簡(jiǎn)歷還要注意什么?寧波市人才服務(wù)中心主任介紹，簡(jiǎn)歷最重要的'一點(diǎn)是簡(jiǎn)潔，一般本科生主要簡(jiǎn)歷僅需一頁(yè)紙，讓hr馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應(yīng)聘的崗位了，附的材料要有針對(duì)性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)管理崗位，可以把之前組織過(guò)活動(dòng)的企劃書附上;如果是一個(gè)技術(shù)崗位，可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件，或者實(shí)踐中參與的具體項(xiàng)目簡(jiǎn)介。至于封面、形式，錢義林也認(rèn)為不需要太花哨，簡(jiǎn)練、美觀、突出重點(diǎn)就可以。他認(rèn)為，圖表、色差、大小對(duì)比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀，最與眾不同的地方。
寧波市人才服務(wù)中心副主任還補(bǔ)充了幾個(gè)細(xì)節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔大方，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷文檔的命名一定不要用籠統(tǒng)的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”這些極容易同名的標(biāo)題，“用人單位下載一個(gè)同名文檔，你要是運(yùn)氣不好，簡(jiǎn)歷可能就被替換了，對(duì)方連看都看不到，你說(shuō)冤不冤?”
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網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，很多人求職工作都是在網(wǎng)絡(luò)中得到完善，現(xiàn)實(shí)生活中也很少出現(xiàn)以往那些人才市場(chǎng)或者是招聘市場(chǎng)的開設(shè)。一般找工作都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋求，在網(wǎng)絡(luò)世界中，企業(yè)在各個(gè)網(wǎng)站發(fā)布了自己的招聘信息之后，就等待求職者的簡(jiǎn)歷，可能其的內(nèi)部系統(tǒng)在接收了這些簡(jiǎn)歷之后會(huì)有一個(gè)自動(dòng)篩選的功能，當(dāng)然這只是針對(duì)有的企業(yè)而言，很多企業(yè)也不會(huì)運(yùn)用這個(gè)自動(dòng)篩選系統(tǒng)。因?yàn)檫@個(gè)工作量不是很完善，可能會(huì)存在一些漏洞。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
針對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的簡(jiǎn)歷投遞就更重要，畢竟這個(gè)是你跟招聘公司最先接觸的交流，就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓其對(duì)于你有一個(gè)初步的影響與了解，這就讓很多人在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不得不引起必要的重視，要想得到別人的傾寐你也只能通過(guò)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的方式去，這就不難看出簡(jiǎn)歷在當(dāng)今工作領(lǐng)域中占據(jù)的位置。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是求職者給招聘單位發(fā)布的`一份簡(jiǎn)要介紹，對(duì)于自身情況的概述，讓企業(yè)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)自己有一個(gè)逐步的大概了解。這樣能方便大家的工作更暢快的進(jìn)行，對(duì)于平時(shí)的生活中，人們的個(gè)人信息或許不會(huì)有什么本質(zhì)的作用，但是到了工作尋求的時(shí)候，個(gè)人信息就很重要的，給企業(yè)闡述了自己的實(shí)際情況，讓別人通過(guò)建立對(duì)自己產(chǎn)生興趣之后，才能給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這樣你的工作才能得到一些保障。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十四
什么簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用？請(qǐng)看應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的介紹
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國(guó)公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的'型。求職目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十五
求職簡(jiǎn)歷制作好之后，投遞給企業(yè)時(shí)，也要注意以下這三要點(diǎn)：
一、切忌求量不求質(zhì)
雖然說(shuō)網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說(shuō)明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。
收到的簡(jiǎn)歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。”這說(shuō)明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說(shuō)不讓投，而是請(qǐng)?jiān)谕哆f簡(jiǎn)歷之前考慮一下勝出的機(jī)率，免得浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。
二、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：你對(duì)自己的未來(lái)沒有規(guī)劃;信心不足。
三、如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。
比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡(jiǎn)歷。辛辛苦苦填寫的簡(jiǎn)歷，只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時(shí)疏忽，就被當(dāng)成垃圾郵件，實(shí)在冤枉。所以，請(qǐng)大家一定要注意標(biāo)題的形式。
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簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過(guò)的'題目有“我的簡(jiǎn)歷”(誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么?。?“你知道我是誰(shuí)嗎？”(對(duì)不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘?。。。?！”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)??！)“某某某的簡(jiǎn)歷”(請(qǐng)問(wèn)你要干什么)“感謝您的閱讀！”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)生應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請(qǐng)不起??！)“某某大學(xué)生碩士應(yīng)聘”(職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)校可以這樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)生碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況?？傊芎?jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請(qǐng)的職位。
投遞簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇十七
在線投遞的話，簡(jiǎn)歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點(diǎn)：
第一：切記勿用附件。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
第四：切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪問(wèn)58簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來(lái)的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過(guò)哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說(shuō)了這么多無(wú)非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過(guò)程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。